คำสั่งเข้าร่วมสัมมนา. ตัวอย่างคำสั่งการประชุม
คำสั่ง- เป็นการกระทำทางกฎหมายที่สร้างขึ้นโดยหัวหน้าองค์กร (บุคคลที่ปฏิบัติหน้าที่) แต่เพียงผู้เดียวเพื่อแก้ไขปัญหาของกิจกรรมหลักหรือบุคลากร
การเดินทางเพื่อธุรกิจให้สอดคล้องกับปัจจุบัน กฎหมายแรงงานคือการเดินทางของลูกจ้างตามคำสั่งของนายจ้างไป ระยะเวลาหนึ่งเพื่อไปปฏิบัติภารกิจราชการนอกสถานที่ งานถาวร(มาตรา 166 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
พนักงานจะได้รับเงินคืนสำหรับค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการเดินทาง ค่าเช่าที่พัก ค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมที่เกี่ยวข้องกับการใช้ชีวิตนอกสถานที่พำนักถาวร (มาตรา 168 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
1. การปฏิบัติตามคำสั่งจากนายจ้างในท้องที่เดียวกันมิใช่การเดินทางเพื่อธุรกิจ กรณีที่คล้ายกันเป็นการเหมาะสมกว่าที่จะพูดคุยเกี่ยวกับการทำงานที่ได้รับมอบหมายอย่างเป็นทางการในองค์กรอื่น
บางครั้งในทางปฏิบัติ คำว่า "การเดินทางเพื่อธุรกิจในท้องถิ่น" จะถูกนำมาใช้ในสถานการณ์เหล่านี้ พนักงานที่ส่งไปยังองค์กรอื่นจะยังคงทำงานและเงินเดือนโดยเฉลี่ย แต่ไม่มีค่าใช้จ่ายที่กำหนดไว้ในศิลปะ มาตรา 168 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เขาจะไม่ได้รับเงินคืนเนื่องจากขาดสิ่งดังกล่าว
2. การเดินทางเพื่อธุรกิจของพนักงานที่ทำงานถาวรบนท้องถนนหรือมีลักษณะการเดินทางจะไม่ถือเป็นการเดินทางเพื่อธุรกิจและไม่จำเป็นต้องเตรียมเอกสารการเดินทาง เมื่อพนักงานถูกส่งไปทัศนศึกษาเพื่อธุรกิจ เขาจะได้รับการรับประกัน (มาตรา 167 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย):
การคำนวณรายได้เฉลี่ยดำเนินการตามกฎที่กำหนดโดยศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงาน 139 ของสหพันธรัฐรัสเซีย สำหรับคนงานที่ทำงานโดยได้รับค่าจ้างตามเวลาหรือระบบโบนัสตามเวลา ในทางปฏิบัติพวกเขามักจะใช้วิธีอื่นในการรักษารายได้: พวกเขาจ่ายเงินเดือนราชการ (อัตราภาษี) และโบนัสที่ ขั้นตอนทั่วไปโดยไม่ต้องคำนวณรายได้เฉลี่ย
ตามข้อ 4 ของพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 13 ตุลาคม 2551 ฉบับที่ 749 ระยะเวลาของการเดินทางเพื่อธุรกิจจะถูกกำหนดโดยนายจ้างโดยคำนึงถึงปริมาณความซับซ้อนและคุณสมบัติอื่น ๆ ของการมอบหมายอย่างเป็นทางการ
วันที่พนักงานออกเดินทางเพื่อทำธุรกิจคือวันที่ออกเดินทางโดยรถไฟ เครื่องบิน รถบัส หรืออื่นๆ ยานพาหนะจากสถานที่ทำงานถาวรของผู้เดินทางเพื่อธุรกิจ และไม่ใช่จากสถานที่พำนักของเขา
เมื่อมีการส่งยานพาหนะก่อนเวลา 24.00 น. วันที่พนักงานออกเดินทางเพื่อธุรกิจจะถือเป็นวันปัจจุบัน และตั้งแต่ 00.00 น. เป็นต้นไป - วันถัดไป
หากสถานี ท่าเรือ หรือสนามบินตั้งอยู่นอกเส้นทาง การตั้งถิ่นฐานโดยคำนึงถึงเวลาที่พนักงานต้องใช้ในการเดินทางไปยังจุดเริ่มต้นด้วย
ต้องห้ามการเดินทางเพื่อธุรกิจ:
อนุญาตเฉพาะกับพวกเขาเท่านั้น ยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรและมีเงื่อนไขว่าคำแนะนำทางการแพทย์ไม่ได้ห้าม (มาตรา 259 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) กฎเดียวกันนี้ใช้กับพ่อที่เลี้ยงลูกโดยไม่มีแม่รวมถึงผู้ปกครอง (ผู้ดูแลผลประโยชน์) ของผู้เยาว์ (มาตรา 264 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
จะต้องคุ้นเคยกับคนงานประเภทนี้ การเขียนด้วยสิทธิ์ของคุณในการปฏิเสธที่จะส่งไปทำธุรกิจ คำสั่งส่งการเดินทางเพื่อธุรกิจสำหรับคนทำงานประเภทนี้จะต้องมีบรรทัดพิเศษและพื้นที่สำหรับการลงทะเบียนเพิ่มเติม ระยะเวลาการเก็บคำสั่งซื้อในการส่งพนักงานเดินทางไปทำธุรกิจในประเทศและต่างประเทศระยะสั้น ข้อ "b" ของมาตรา 19 ของรายการการจัดการมาตรฐาน เอกสารสำคัญสร้างขึ้นในกระบวนการของกิจกรรม เจ้าหน้าที่รัฐบาล,อวัยวะ รัฐบาลท้องถิ่นและองค์กรระบุระยะเวลาการเก็บรักษา (ได้รับอนุมัติจากกระทรวงวัฒนธรรม สหพันธรัฐรัสเซีย 08/25/2010) และมีอายุ 5 ปี ในระยะยาวในประเทศและต่างประเทศ - 75 ปี
หลักเกณฑ์การกรอกคำสั่งบุคลากรเกี่ยวกับการส่งพนักงานเดินทางไปทำธุรกิจ
พนักงานจะถูกส่งไปทัศนศึกษาตามคำสั่ง (คำสั่ง) ของนายจ้างโดยใช้แบบฟอร์มรวม T-9 (นักเดินทางเพื่อธุรกิจหนึ่งคน)
เมื่อเดินทางไปทำธุรกิจ พนักงานหลายคนองค์กรในเวลาเดียวกันเพื่อให้บรรลุเป้าหมายร่วมกันโดยเป็นส่วนหนึ่งของคณะกรรมาธิการทีมงานสำหรับการมีส่วนร่วมในการสัมมนาการศึกษาและอื่น ๆ ที่คล้ายกันจึงมีการออกคำสั่ง (คำสั่ง) ให้ส่งพนักงานไปทริปธุรกิจโดยใช้แบบครบวงจร แบบฟอร์ม T-9a นอกจากนี้ยังสามารถออกคำสั่งการเดินทางเพื่อธุรกิจโดยใช้หัวจดหมายทั่วไปขององค์กรได้
โปรดทราบว่าตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2013 เป็นต้นไป ไม่จำเป็นต้องใช้แบบฟอร์มของเอกสารการบัญชีหลักที่มีอยู่ในอัลบั้มของเอกสารทางบัญชีรูปแบบรวม องค์กรพัฒนาเอกชนมีสิทธิ์ใช้รูปแบบรวมที่มีอยู่ก่อนหน้านี้หรือพัฒนาอย่างอิสระ ในกรณีนี้ แบบฟอร์มที่พัฒนาขึ้นจะต้องมีรายละเอียดบังคับทั้งหมดที่กำหนดโดยส่วนที่ 2 ของศิลปะ มาตรา 9 ของกฎหมายหมายเลข 402-FZ วันที่ 6 ธันวาคม 2554 “เกี่ยวกับการบัญชี”
พนักงานเตรียมคำสั่งซื้อ (คำสั่ง) การบริการบุคลากร(หากไม่มีการบริการบุคลากรในองค์กร - บุคคลที่ได้รับอนุญาตอีกคน) และลงนามโดยหัวหน้าองค์กรหรือบุคคลที่ได้รับอนุญาตจากเขา หากจำเป็น คำสั่งจะระบุแหล่งที่มาของการชำระค่าเดินทางตลอดจนเงื่อนไขอื่น ๆ ในการส่งพนักงานไปทัศนศึกษา
คำสั่งระบุว่า:
พนักงานอ่านคำสั่ง สำหรับการลงนาม. มีการออกคำสั่ง (คำสั่ง) ตามการมอบหมายอย่างเป็นทางการสำหรับการส่งการเดินทางเพื่อธุรกิจและรายงานการดำเนินการ
การมอบหมายบริการสำหรับการส่งการเดินทางเพื่อธุรกิจและรายงานการดำเนินการนั้นลงนามโดยหัวหน้าหน่วยโครงสร้างที่พนักงานโพสต์ทำงาน
ในทางปฏิบัติ จะมีการจัดทำสำเนาคำสั่ง (คำแนะนำ) สำหรับการส่งการเดินทางเพื่อธุรกิจจำนวนมากเท่าที่จำเป็น ตามแผนภาพการไหลของเอกสารและแผนกโครงสร้างขององค์กร
องค์กรขนาดเล็กสามารถออกคำสั่งสำหรับการส่งการเดินทางเพื่อธุรกิจเป็นชุดเดียว - สำหรับคำสั่งสำหรับบุคลากรให้เรียงลำดับจากน้อยไปหามากและเก็บไว้ในที่เก็บถาวรลงทะเบียนไว้ในสมุดคำสั่งซื้อ
องค์กรขนาดใหญ่มักจะจัดทำสำเนาหนึ่งชุดโดยตรงสำหรับหัวหน้าองค์กร (สำนักงาน) ส่วนที่สอง - สำหรับแผนกบุคคลส่วนที่สาม - สำหรับแผนกบัญชีส่วนที่สี่ยังคงอยู่ หน่วยโครงสร้าง(โรงงาน แผนก สาขา สำนักงานตัวแทน) ที่บุคคลรองทำงาน
คำสั่งให้จัดการประชุมทางวิทยาศาสตร์ที่ MIPT
จะจัดขึ้นระหว่างวันที่ 25 – 26 พฤศจิกายน พ.ศ. 2548 XLVIII การประชุมทางวิทยาศาสตร์สถาบันฟิสิกส์และเทคโนโลยีแห่งมอสโก
1. อนุมัติคณะกรรมการแผนงานการประชุมโดยมีองค์ประกอบดังต่อไปนี้
เอ็น.เอ็น. Kudryavtsev อธิการบดีสถาบัน - ประธาน
รอง ประธาน
แอล.วี. สตริจิน - เลขาธิการการประชุมทางวิทยาศาสตร์
เอเอฟ Andreev นักวิชาการของ Russian Academy of Sciences ผู้อำนวยการสถาบันปัญหาทางกายภาพของ Russian Academy of Sciences
บน. Kuznetsov นักวิชาการของ Russian Academy of Sciences ผู้อำนวยการสถาบันปัญหาอุตสาหกรรมของ Russian Academy of Sciences
ยู.วี. Gulyaev นักวิชาการของ Russian Academy of Sciences ผู้อำนวยการ IRE RAS
วี.อี. Fortov นักวิชาการ-เลขาธิการภาควิชา EMMPU RAS
เอเอ Petrov นักวิชาการของ Russian Academy of Sciences
วี.จี. Shinkarenko รองศาสตราจารย์ - คณบดี Federal Technical University
เอฟ.เอฟ. Kamenets ศาสตราจารย์คณบดี FOPF
บี.เค. Tkachenko รองศาสตราจารย์ - คณบดี FACI
ใน. Groznov รองศาสตราจารย์ - คณบดี FMBF
วีเอ Skorik รองศาสตราจารย์ - คณบดี FFKE
จี.เอ็น. ดูดิน ศาสตราจารย์-คณบดี FALT
เอเอ ชนนิน ศาสตราจารย์-คณบดี FUPM
เอ.จี. Leonov ศาสตราจารย์คณบดีของ FPFE
AI. Kobzev ศาสตราจารย์คณบดีคณะวิทยาศาสตร์แห่งรัฐ
I.B. Prusakov รองศาสตราจารย์ - หัวหน้าสถาบันการศึกษาของรัฐบาลกลาง
ย.เอ็ม. Belousov หัวหน้าศาสตราจารย์ แผนก
เช่น. Bugaev นักวิชาการของ Russian Academy of Sciences เป็นหัวหน้า แผนก
อีเอ็ม. Gabidulin ศาสตราจารย์หัวหน้า แผนก
นรก. กลาดัน ศาสตราจารย์ หัวหน้า แผนก
ดี.เอส. ลูคิน ศาสตราจารย์ หัวหน้า แผนก
ไอบี Petrov หัวหน้าศาสตราจารย์ แผนก
เอเอ เทลโนวา รองศาสตราจารย์ - หัวหน้า แผนก
เช่น. Kholodov สมาชิกที่เกี่ยวข้อง RAS - หัวหน้า แผนก
อี.เอส. โปโลวินกิน รักษาการศาสตราจารย์ ศีรษะ แผนก
2. คณะกรรมการจัดงานประชุมควรได้รับการอนุมัติดังนี้
อี.อี. ลูกชายรองอธิการบดี งานทางวิทยาศาสตร์ — ประธาน
ไอ.วี. Kuvshinov รองอธิการบดีฝ่ายก่อสร้างและสนับสนุนทุน
ปะทะ สคูบัค รองอธิการบดีฝ่ายความมั่นคง
แอล.วี. Strygin รองศาสตราจารย์ - รอง ประธาน
วี.เอ็ม. Krasnoperova วิศวกร
อี.อี. คุนหัวหน้า ภาค
เอส.ดี. โอเซโตรวาหัวหน้า ภาค
จี.เอ็น. ชาโปวาล, เวด. วิศวกร
วี.วี. Rozhdestvensky รองศาสตราจารย์; ดังนั้น. รัสสกิน, ศิลปะ. สาธุคุณ
เอ.วี. อาร์เซนิน, ผู้ร่วมงาน; ก.ม. คริมสกี รองศาสตราจารย์
วีเอ Kozminykh รองศาสตราจารย์; ก่อน. Patrikeev นักวิจัย
เช่น. บาตูริน รองศาสตราจารย์; เอ.วี. คุดรียาชอฟ
ไอ.วี. โวโรนิชผู้ร่วมงาน; วี.พี. โควาเลฟ รองศาสตราจารย์
AI. โลบานอฟ ศาสตราจารย์; ไอ.จี. โพรเซนโก, ลา.
เอ.วี. โรแดง รองศาสตราจารย์; เอ็น.พี. ชูบินสกี้ รองศาสตราจารย์
เอ็มวี คอสเตเลวาหัวหน้า ห้องปฏิบัติการ
เอเอ โซโคลอฟ สาธุคุณ
3. เพื่อการเตรียมการประชุมให้ทันเวลาและการดำเนินงานให้ประสบผลสำเร็จ ข้าพเจ้าอนุมัติกำหนดการทำงานดังต่อไปนี้
จนถึงวันที่ 20 กันยายน พ.ศ. 2548 คณะกรรมการจัดงานเพื่อจัดเตรียมแบบฟอร์มใบสมัครและตัวอย่างเอกสารสำหรับการตีพิมพ์การประชุมวิชาการและนำเสนอบนเว็บไซต์ของสถาบัน www.mipt.ru ในส่วน “วิทยาศาสตร์ที่ MIPT” และบนเว็บไซต์ของคณะ
จนถึงวันที่ 30 กันยายน พ.ศ. 2548 – คณะกรรมการโครงการพัฒนา โครงสร้างองค์กรการประชุม – รายชื่อส่วนต่างๆ และผู้นำแยกตามคณะ
10 ตุลาคม 2548 – วันสุดท้ายในการยื่นคำร้องรายงานในส่วนต่างๆ
จนถึงวันที่ 20 ตุลาคม พ.ศ. 2548 ตัวแทนคณะจะต้องส่งคำตัดสินของคณะกรรมการคณะ ส่วนคณะของโปรแกรมการประชุมพร้อมเอกสารการลงทะเบียนที่เกี่ยวข้อง โปรแกรมการประชุมจะถูกนำเสนอบนเว็บไซต์ของสถาบันและคณะต่างๆ
20 ตุลาคม 2548 – สำหรับผู้เขียนรายงานที่แนะนำโดยคณะกรรมการคณะเพื่อเข้าร่วมการประชุม – วันสุดท้ายในการส่งบทความเข้ารวบรวมบทความทางวิทยาศาสตร์ของการประชุมฯ
จนถึงวันที่ 30 ตุลาคม พ.ศ. 2548 ผู้แทนคณะในคณะกรรมการจัดงานเพื่อเตรียมความพร้อม ในรูปแบบอิเล็กทรอนิกส์รวบรวมบทความทางวิทยาศาสตร์ของการประชุมและส่งไปยังแผนกจัดพิมพ์ของสถาบันวิจัย
จนถึงวันที่ 10 พฤศจิกายน พ.ศ. 2548 สำนักพิมพ์ของสถาบันวิจัยควรเผยแพร่โปรแกรมการประชุมและการรวบรวมเอกสารทางวิทยาศาสตร์ก่อนเริ่มการประชุม
คณะกรรมการโครงการจะเชิญนักวิทยาศาสตร์ที่มีชื่อเสียง - ผู้สำเร็จการศึกษาจาก Phystech - เข้าร่วมในการประชุมเต็มคณะของสถาบันและคณาจารย์พร้อมรายงานการทบทวนเกี่ยวกับความสำเร็จทางวิทยาศาสตร์ที่โดดเด่นที่สุดที่เป็นที่สนใจของชุมชนวิทยาศาสตร์ในวงกว้างตลอดจนโอกาสในการพัฒนา ของระบบฟิสเทค เพื่อเข้าร่วมในการประชุมทางวิทยาศาสตร์ XLVIII ของ MIPT ดึงดูดเยาวชนวิทยาศาสตร์จากองค์กรผู้บริหารร่วมที่เข้าร่วมร่วมกับ MIPT ในการดำเนินโครงการโครงการวิทยาศาสตร์และเทคนิคของกระทรวงศึกษาธิการและวิทยาศาสตร์ของสหพันธรัฐรัสเซียและโครงการความร่วมมือทางวิทยาศาสตร์ระหว่างประเทศ
พฤศจิกายน 2548– คณะกรรมการจัดงาน คณาจารย์ หน่วยงานต่างๆ ของสถาบัน ดำเนินการรณรงค์โฆษณาและส่งเสริมการขายเพื่อเตรียมพร้อมสำหรับการประชุมทางวิทยาศาสตร์ครั้งที่ XLVIII ของ MIPT ใช้สื่ออิเล็กทรอนิกส์ สิ่งพิมพ์ติดผนัง เผยแพร่สื่อสารสนเทศในการประชุมที่กำลังจะมีขึ้นในหนังสือพิมพ์ “เพื่อวิทยาศาสตร์” อย่างแพร่หลาย
ธันวาคม 2548– สรุปผลการประชุมทางวิทยาศาสตร์ที่ผ่านมาจัดทำรายงาน
4. หัวหน้าส่วนการประชุมจะคัดเลือกรายงานที่ดีที่สุดเพื่อสนับสนุนผู้เขียนภายในสถาบันและเสนอชื่อผลงานทางวิทยาศาสตร์ที่ดีที่สุดสำหรับการแข่งขันภายนอก
5. ค่าใช้จ่ายในการจัดและจัดการประชุม การเผยแพร่โปรแกรมและการรวบรวมบทคัดย่อของรายงานจะต้องเป็นไปตามการประมาณการที่ได้รับอนุมัติ โดยเป็นค่าใช้จ่ายของสถาบันและเงินทุนที่จัดสรรจากงบประมาณของรัฐบาลกลางภายใต้เงินช่วยเหลือ RFBR
คำสั่งลงโทษทางวินัย (ตัวอย่าง)
คำสั่งให้ลงโทษทางวินัย (ตัวอย่าง)
ในกรณีที่พนักงานฝ่าฝืน วินัยแรงงานเขาอาจถูกลงโทษทางวินัย นายจ้างจะต้องออกคำสั่งทางวินัยเกี่ยวกับเรื่องนี้ มาดูกันว่านายจ้างควรดำเนินการอะไรบ้างก่อนที่จะออกคำสั่งดังกล่าวและจะออกคำสั่งอย่างไรให้ถูกต้อง
ผู้บริหารมีสิทธิ์ลงโทษอะไร?
การลงโทษอาจเกิดขึ้นได้หากพนักงานกระทำความผิดทางวินัย ผู้บัญญัติกฎหมายกำหนดความผิดนี้ว่า:
ในศิลปะ มาตรา 21 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียระบุความรับผิดชอบหลักของลูกจ้างและสิทธิของเขา พนักงานต้องปฏิบัติตามวินัยแรงงานอย่างมีสติ ปฏิบัติหน้าที่ตามหน้าที่ และไม่ฝ่าฝืนกฎระเบียบด้านแรงงานภายใน
เพื่อให้นายจ้างและลูกจ้างเข้าใจอย่างชัดเจนว่าใครรับผิดชอบอะไร จะต้องอธิบายความรับผิดชอบในงานของลูกจ้างทุกคนโดยละเอียด ผู้ที่ได้รับการว่าจ้างทุกคนจะต้องคุ้นเคยกับพวกเขา ความรับผิดชอบด้านแรงงานถูกกำหนดไว้ในสัญญาจ้างงาน สามารถสะท้อนให้เห็นในรายละเอียดเพิ่มเติมในรายละเอียดงานของแต่ละบุคคล
ขั้นตอนการนำลูกจ้างมารับผิดทางวินัย
เพื่อที่จะใช้โทษแก่ลูกจ้างได้อย่างถูกต้องตามกฎหมาย นายจ้างจะต้องบันทึกการประพฤติมิชอบของตน คุณสามารถใช้การตรึงดังกล่าว:
กำหนดลำดับการสมัคร การลงโทษทางวินัยจัดให้มีข้อกำหนดบังคับของการอธิบายจากพนักงาน นายจ้างจะต้องกำหนดให้ผู้ฝ่าฝืนเขียน หมายเหตุอธิบาย. ข้อกำหนดดังกล่าวจัดทำขึ้นในรูปแบบอิสระ ไม่จำเป็นต้องเขียนเป็นลายลักษณ์อักษรหากพนักงานพร้อมที่จะอธิบายตัวเอง หากสถานการณ์มีความขัดแย้ง นายจ้างควรขอคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษร
หากพนักงานปฏิเสธที่จะอธิบายหลังจากผ่านไปสองวันฝ่ายบริหารก็มีสิทธิ์จัดทำรายงานเกี่ยวกับเรื่องนี้ จากคำอธิบายหรือการกระทำที่ไม่สามารถให้คำอธิบาย ฝ่ายบริหารจะต้องออกคำสั่งให้ลงโทษทางวินัย คำสั่งนี้จะต้องประกาศให้ผู้ฝ่าฝืนลงนามทราบภายในสามวันทำการ วันนี้ไม่รวมการขาดงานของพนักงาน หากพนักงานปฏิเสธที่จะอ่านคำสั่งและลงนาม ฝ่ายบริหารควรจัดให้มีการดำเนินการที่เกี่ยวข้อง
การกระทำดังกล่าวจะต้องระบุรายละเอียดของบุคคลที่ร่างการกระทำนั้นและบุคคลที่พนักงานซึ่งถูกลงโทษปฏิเสธที่จะลงนามในคำสั่ง
สั่งให้ลงโทษทางวินัย
กฎหมายไม่ได้กำหนดรูปแบบรวมของคำสั่งดังกล่าว ดังนั้นในแต่ละบริษัท พนักงานแผนกทรัพยากรบุคคล หรือบุคคลอื่นที่รับผิดชอบในการพัฒนาคำสั่งดังกล่าวอย่างเป็นอิสระ ขอแนะนำให้ระบุคำสั่งดังกล่าว:
ในบรรทัดที่จำเป็นในการระบุพื้นฐานในการออกคำสั่งให้ป้อนเอกสารบันทึกความผิดที่กระทำ:
นี่คือตัวอย่างคำสั่งลงโทษทางวินัย:
ดาวน์โหลดตัวอย่างคำสั่งเพื่อดำเนินการทางวินัย
คำสั่งการทำงานล่วงเวลา (ตัวอย่าง)
การออกคำสั่งให้ทำงานล่วงเวลา (มีตัวอย่างด้านล่าง) เป็นส่วนสำคัญในการดึงดูดคนงานให้ทำงานล่วงเวลา เพื่อที่จะร่างมันได้อย่างถูกต้อง คุณจำเป็นต้องรู้ว่างานใดที่ถือเป็นการทำงานล่วงเวลา คุณสามารถมีส่วนร่วมได้เมื่อใด และใครไม่สามารถมีส่วนร่วมได้ และกฎอื่นๆ
งานล่วงเวลา: มีอะไรบ้าง
40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์เป็นบรรทัดฐานที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงาน (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 91 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) บรรทัดฐานนี้ใช้กับพนักงานทุกคน ไม่ว่าบริษัทจะดำเนินกิจกรรมประเภทใด รูปแบบองค์กรและกฎหมาย ประเภท สัญญาจ้างงานและเงื่อนไขอื่นๆ
ค่าล่วงเวลาถือเป็นงานที่ดำเนินการตามคำขอของฝ่ายบริหารของ บริษัท ซึ่งเกินกว่าบรรทัดฐานที่กำหนดไว้ นั่นคือชั่วโมงมากกว่าในวันทำงานหรือกะ และหากพนักงานมีการบันทึกชั่วโมงทำงานโดยสรุปแสดงว่าเกินชั่วโมงทำงานปกติที่กำหนดไว้สำหรับรอบระยะเวลาบัญชีที่กำหนด
เวลามาตรฐานสำหรับรอบระยะเวลาบัญชีที่กำหนด (สำหรับช่วงปฏิทินบางช่วง (เดือน ไตรมาส หรือปี)) ขึ้นอยู่กับระยะเวลาการทำงานรายสัปดาห์ที่กำหนดสำหรับพนักงาน บรรทัดฐานนี้คำนวณตามขั้นตอนที่ได้รับอนุมัติ ตามคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 13 สิงหาคม 2552 N 588n
ระยะเวลาการทำงานล่วงเวลาไม่ควรเกิน 120 ชั่วโมงต่อปีสำหรับพนักงานแต่ละคนและ สี่ชั่วโมงเป็นเวลาสองวันติดต่อกัน
เมื่อใดที่จำเป็นต้องได้รับความยินยอมจากพนักงาน และเมื่อใดไม่จำเป็นต้องได้รับความยินยอมจากพนักงาน?
บุคคลต่อไปนี้มีสิทธิ์ปฏิเสธการประมวลผล:
การทำงานล่วงเวลามีข้อห้ามสำหรับใคร?
คุณไม่สามารถทำงานเกินปกติได้:
อัลกอริทึมในการดึงดูดพนักงานให้ทำงานหนักเกินไป
สิ่งแรกที่นายจ้างต้องทำคือต้องได้รับความยินยอมจากลูกจ้างให้ทำงานเกินกว่าปกติ มันถูกรวบรวมในรูปแบบอิสระ
ไม่มีรูปแบบรวมสำหรับคำสั่งซื้อนี้ ดังนั้นนายจ้างจึงจัดทำขึ้นอย่างอิสระ คำสั่งระบุ:
พนักงานจะต้องทำความคุ้นเคยกับคำสั่งและลงนาม
ในลำดับเดียวกันคุณสามารถระบุการชำระเงินสำหรับงานดังกล่าวได้ เช่นหากจำนวนเงินที่ต้องเสียเพิ่มสำหรับ ทำงานล่วงเวลากำหนดโดยข้อบังคับท้องถิ่น นอกจากนี้คู่สัญญาสามารถกำหนดการชำระเงินตามข้อตกลงของคู่สัญญาได้ พนักงานอาจเลือกที่จะให้เวลาพักเพิ่มเติมแทนการชำระเงินเพิ่มเติม เงื่อนไขการชำระเงินสามารถสะท้อนให้เห็นในคำสั่งซื้อแยกต่างหากได้
ดาวน์โหลดคำสั่งตัวอย่างสำหรับการจ่ายค่าล่วงเวลา
ตัวอย่างคำสั่งการประชุม
เรียนอาจารย์และนักเรียนของ Academy.
เราขอแจ้งให้คุณทราบถึงคำสั่งของอธิการบดีของ Academy ในการจัดการประชุมทางวิทยาศาสตร์นักศึกษาระหว่างมหาวิทยาลัยครั้งที่ 56 ซึ่งอุทิศให้กับวันครบรอบ 65 ปีแห่งชัยชนะในมหาสงครามแห่งความรักชาติ สงครามรักชาติและวันครบรอบ 200 ปีวันเกิดของ N.I. Pirogov พร้อมการถือครอง การแข่งขันแบบเปิด TSMA สำหรับงานวิทยาศาสตร์ของนักเรียนที่ดีที่สุดในการเสนอชื่อ 12 ครั้ง (ส่วน)
ตามแผนงานนักศึกษาวิทยาศาสตร์ของสถานศึกษา ปีการศึกษา 2552 - 2553
ฉันสั่ง:
- เพื่อจัดการประชุมทางวิทยาศาสตร์นักศึกษาระหว่างมหาวิทยาลัยครั้งที่ 56 (ต่อไปนี้จะเรียกว่าการประชุม) ที่ Academy ในวันที่ 28-29 เมษายน 2553 ซึ่งอุทิศให้กับวันครบรอบ 65 ปีแห่งชัยชนะในมหาสงครามแห่งความรักชาติและวันครบรอบ 200 ปีของการกำเนิดของ N. I. Pirogov โดยมีการแข่งขันแบบเปิดของ TSMA สำหรับงานวิทยาศาสตร์ของนักเรียนที่ดีที่สุดในการเสนอชื่อ 12 รายการ (ส่วน)
- อนุมัติแผนการประชุม (ภาคผนวก 1)
- ฝ่ายบริหารการศึกษางดให้บริการในวันที่ 28 เมษายน 2553 ทุกรายวิชาบรรยาย ภาคปฏิบัติ และสัมมนา (ยกเว้น ชั้นเรียนภาคปฏิบัติสำหรับนักศึกษาชั้นปีที่ 1 คณะแพทยศาสตร์นานาชาติ) กำหนดให้นักเรียนต้องเข้าร่วมเซสชั่นกลุ่มย่อยหนึ่งเซสชันที่ตนเลือก ควบคุมการเข้าร่วมประชุมภายในกรอบการประชุมโดยมอบหมายให้คณบดีคณะต่างๆ
- จัดประชุมใหญ่ในวันที่ 28 เมษายน 2553 เวลา 14.00 น. ณ หอประชุมใหญ่ของสถาบันการศึกษา
- จัด "โรงเรียนนักวิทยาศาสตร์รุ่นเยาว์" ในวันที่ 29 เมษายน 2553 เวลา 10.00 น. ในห้องประชุมของสถาบันการศึกษา โดยผู้เข้าร่วมจะได้รับการยกเว้นไม่ต้องเข้ารับการฝึกอบรมทุกประเภท
- จากผลการประชุมระดับแผนก หัวหน้าแผนก (หลักสูตร) จะส่งผู้สมัครสภานักวิทยาศาสตร์รุ่นเยาว์สำหรับนักศึกษา (ผู้อยู่อาศัย นักศึกษาฝึกงาน) เพื่อเข้าร่วมเซสชั่นภาคส่วนภายในเดือนเมษายน 2010
- จัดขึ้นในวันที่ 28 เมษายน 2553 ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของการประชุมนิทรรศการความสำเร็จของนักวิทยาศาสตร์รุ่นเยาว์ในห้องโถงห้องประชุมของสถาบันการศึกษา
- สั่งให้คณบดีคณะร่วมกับสภานักวิทยาศาสตร์รุ่นเยาว์จัดงานประชุมภาคส่วน
- อนุมัติองค์ประกอบของคณะลูกขุนในส่วนต่างๆ (ภาคผนวกหมายเลข 2) ไม่อนุญาตให้มีส่วนร่วมในงานทางวิทยาศาสตร์ของนักศึกษาซึ่งมีประธานคณะลูกขุนเป็นผู้นำไม่ได้รับอนุญาตในการประชุมภาคส่วน
- อนุมัติเกณฑ์การประเมินผลงานทางวิทยาศาสตร์ของนักเรียนซึ่งคณะลูกขุนใช้ (ภาคผนวกหมายเลข 3)
- อนุมัติแบบฟอร์มระเบียบการของคณะลูกขุนของการประชุมส่วน (ภาคผนวกหมายเลข 4)
- สั่งให้ประธานคณะลูกขุนภาค ร่วมกับสภานักวิทยาศาสตร์รุ่นเยาว์ จัดทำโปรแกรมสำหรับการประชุมภาคภายในวันที่ 22 เมษายน 2010
- หัวหน้าแผนก (หลักสูตร) มีส่วนร่วมส่วนตัวในการประชุมภาคส่วนและเต็มชุด และส่งครูที่รับผิดชอบในการจัดงานวิทยาศาสตร์ของนักเรียนในภาควิชา (หลักสูตร) เพื่อเข้าร่วมในการประชุม
- รูปร่าง สภาบรรณาธิการเพื่อเตรียมการตีพิมพ์โปรแกรมการประชุมและรวบรวมบทคัดย่อผลงานทางวิทยาศาสตร์ของนักศึกษา คอลเลกชันบทคัดย่อของผลงานทางวิทยาศาสตร์จะถูกตีพิมพ์โดยมีค่าใช้จ่ายของกองทุนพิเศษงบประมาณของ Academy (ผู้รับผิดชอบ - รองอธิการบดีฝ่ายงานวิทยาศาสตร์และ การพัฒนานวัตกรรมรองศาสตราจารย์ I. A. Zhmakin)
- สภานักวิทยาศาสตร์รุ่นเยาว์จะดำเนินการประเมินแบบคะแนนของแวดวง SSS ของแผนกต่างๆ ของ Academy
- ผู้บังคับบัญชาอาคารการศึกษา Z.N. Karabanova และ N.Ya. Kadach ควรจัดเตรียมห้องเรียนสำหรับการประชุม
- หัวหน้าแผนก การซ่อมบำรุงอุปกรณ์อิเล็กทรอนิกส์ A. G. Tkachenko ควรจัดเตรียมอุปกรณ์มัลติมีเดีย แล็ปท็อป และไมโครโฟนสำหรับผู้ชมตามภาคผนวกหมายเลข 1
- ผู้ช่วยแผนกศัลยกรรมโรงพยาบาลที่มีหลักสูตรระบบทางเดินปัสสาวะและบุรุษวิทยา I. O. Svistunov จะจัดหาอุปกรณ์เสียงที่จำเป็นให้กับหอประชุมของสถาบันการศึกษาในระหว่างการประชุมเต็มคณะ
- หัวหน้าหอพักที่ 4 เอ็น.พี. คาลินินา จะจัดที่พักให้แขกที่มาร่วมงานสัมมนาฟรีในระหว่างวันที่ 27 เมษายน ถึง 29 เมษายน 2553
- ควรมอบหมายความรับผิดชอบในการดำเนินการตามคำสั่งให้กับประธานสภานักวิทยาศาสตร์รุ่นใหม่, รองศาสตราจารย์ S.V. Bogolyubov, หัวหน้าภาควิชางานการศึกษา, V.A. Dmitriev และคณบดีคณะ
- การควบคุมการดำเนินการตามคำสั่งนั้นมอบหมายให้รองอธิการบดีฝ่ายวิชาการ, รองศาสตราจารย์ D.V. Kileynikov และรองอธิการบดีฝ่ายงานวิทยาศาสตร์และ กิจกรรมนวัตกรรมรองศาสตราจารย์ I. A. Zhmakin
เมื่อส่งพนักงานไปฝึกอบรมขั้นสูงจะมีการออกคำสั่งซึ่งความหมายไม่ จำกัด เพียงการบันทึกข้อเท็จจริงของการระงับการปฏิบัติงาน ฟังก์ชั่นแรงงานที่เกี่ยวข้องกับการฝึกอบรม
การออกคำสั่งให้ส่งเข้ารับการฝึกอบรมภาคปฏิบัติขั้นสูง เช่น พื้นฐานในการให้สิทธิพิเศษแก่นักศึกษาในการคงทำงานต่อไปในกรณีที่มีการเลิกจ้าง (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 179 รหัสแรงงานสหพันธรัฐรัสเซีย).
การดำเนินการตามคำสั่งเพื่อส่งเข้ารับการฝึกอบรมขั้นสูงไม่ก่อให้เกิดการละเมิดใดๆ สิทธิทางสังคมคนงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งกฎหมายไม่มีกฎเกณฑ์ที่อนุญาตให้ไม่รวมระยะเวลาการฝึกอบรมขั้นสูงในประสบการณ์การทำงานพิเศษ (มติของศาลอนุญาโตตุลาการที่ 19 ลงวันที่ 10 เมษายน 2017 เลขที่ 19AP-1527/2017 ในกรณีที่ A64- 4511/2559)
หากมีข้อพิพาทเกิดขึ้นระหว่างนายจ้างและอดีตลูกจ้างเกี่ยวกับการชดใช้ค่าใช้จ่ายในการฝึกอบรม คำสั่งดังกล่าวถือเป็นการยืนยันความสมบูรณ์ของการฝึกอบรม แม้ว่าแนวทางปฏิบัติในการรวบรวม เงินจากพลเมืองแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับพฤติการณ์ของกรณี ศาลอาจเข้าข้างนายจ้างก็ได้ (คำพิพากษาอุทธรณ์ของศาลภูมิภาคดัด ลงวันที่ 02/08/2560 คดีหมายเลข 33-1492/2560) หรืออดีตลูกจ้างระบุ เช่น ถูกส่งไปอบรมขั้นสูง ตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง และนี่ไม่ใช่การฝึกอบรมหรือการฝึกอบรมซ้ำ (คำตัดสินอุทธรณ์ของศาลเมืองเซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก ลงวันที่ 13 เมษายน 2017 ฉบับที่ 33-6455/2017)
คำสั่งส่งเข้าอบรมขั้นสูงหรือหลักสูตรอบรมขึ้นใหม่ - ตัวอย่าง
สามารถดาวน์โหลดคำสั่งตัวอย่างสำหรับการอ้างอิงไปยังการฝึกอบรมขั้นสูงได้จากลิงค์: สั่งซื้อการอ้างอิงสำหรับการฝึกอบรมขั้นสูง - ตัวอย่าง
พนักงานจะต้องคุ้นเคยกับคำสั่งที่จะส่งไปยังหลักสูตรหรือฝึกอบรมใหม่โดยเทียบกับลายเซ็นของเขา ในเวลาเดียวกัน ในกรณีที่มีข้อพิพาท การไม่ทำความคุ้นเคยกับคำสั่งดังกล่าวไม่ได้บ่งชี้ว่าไม่มีการฝึกอบรม (คำตัดสินอุทธรณ์ของศาลเมืองมอสโกลงวันที่ 4 มิถุนายน 2558 ในคดีหมายเลข 33-13784)
ดังนั้นหากจำเป็นต้องฝึกอบรมพนักงานจะมีการออกคำสั่งให้ส่งเขาไปฝึกอบรมขั้นสูงซึ่งมีตัวอย่างให้ดาวน์โหลดในบทความนี้ พนักงานจะต้องคุ้นเคยกับคำสั่งซื้อตามลายเซ็น จำเป็นต้องมีคำสั่งซื้อไม่เพียงแต่สำหรับการลงทะเบียนคุณสมบัติเท่านั้น แรงงานสัมพันธ์ในขณะที่เตรียมการ แต่สามารถเป็นได้ เช่น หลักฐานยืนยันการดำเนินการฝึกอบรมในกรณีที่เกิดข้อพิพาท
ความเป็นจริงสมัยใหม่จำเป็นต้องมีการปรับปรุงพนักงานอย่างต่อเนื่อง อย่างมืออาชีพจึงไม่น่าแปลกใจที่การส่งไปสัมมนาและการประชุมประเภทต่างๆ กลายเป็นเรื่องปกติในเกือบทุกองค์กร ในขณะเดียวกันก็มีคำถามมากมายเกิดขึ้นเกี่ยวกับวิธีการเตรียมเอกสารยืนยันการเข้าพักของพนักงานอย่างถูกต้อง เวลางานในการฝึกอบรม
ในบทความนี้เราจะดูที่:
- อย่างไรและทำไมต้องเตรียมเอกสารในการฝึกอบรมพนักงาน
- การอ้างอิงถึงการสัมมนา
- เพื่อส่งเข้าสัมมนา
บุคลากรที่มีคุณสมบัติสูงเป็นพื้นฐานสำหรับการดำเนินงานที่ประสบความสำเร็จขององค์กร จึงไม่น่าแปลกใจที่ผู้บริหารของบริษัท ปีที่ผ่านมามีความสนใจมากขึ้นเรื่อยๆ การศึกษาเพิ่มเติมผู้เชี่ยวชาญของพวกเขา
อย่าพลาด: เนื้อหาหลักของเดือนจากผู้เชี่ยวชาญชั้นนำของกระทรวงแรงงานและ Rostrud
สารานุกรม คำสั่งบุคลากรจากบุคลากรระบบ
การฝึกอบรมพนักงาน: อย่างไรและทำไมต้องเตรียมเอกสาร
ปัจจุบัน หนึ่งในวิธีที่มีประสิทธิภาพที่สุดในการพัฒนาทักษะของพนักงานคือการส่งพวกเขาไปฝึกอบรมหรือสัมมนา สิ่งนี้ไม่เพียงแต่ช่วยให้ขยายขอบเขตความรู้ได้อย่างมาก แต่ยังช่วยให้บรรลุผลสำเร็จในเวลาที่สั้นที่สุดอีกด้วย
ในกรณีนี้ วิธีการฝึกอบรมอาจรวมถึงการเชิญผู้เชี่ยวชาญมาจัดสัมมนาในองค์กร และการยกระดับทักษะของคนงานนอกงานในบริษัทฝึกอบรมพิเศษ
สิ่งสำคัญคือการจัดเตรียมเอกสารที่ถูกต้อง ท้ายที่สุดแล้ว การฝึกอบรมพนักงาน โดยไม่คำนึงถึงวิธีการที่องค์กรใช้ จำเป็นต้องมีการลงทุนทางการเงิน
ต่อไปนี้อาจใช้เป็นหลักฐานค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นในการฝึกอบรมบุคลากร:
- ข้อตกลงกับสถาบันการศึกษา
- สั่งหรือสั่งส่งเข้ารับการฝึกอบรม
- ดำเนินการเกี่ยวกับการให้บริการที่จัดทำขึ้นตามกฎหมาย
- ใบรับรอง ประกาศนียบัตร และเอกสารอื่น ๆ ที่ยืนยันความเป็นจริงของการฝึกอบรม
ในเวลาเดียวกันต้องจำไว้ว่าการฝึกอบรมขั้นสูงในการสัมมนาเป็นการฝึกอบรมแยกต่างหากซึ่งไม่มีความสัมพันธ์กับการฝึกอบรมในสถาบันการศึกษาระดับอุดมศึกษาหรือการได้รับการศึกษาเฉพาะทางระดับมัธยมศึกษาหรือการศึกษาระดับอุดมศึกษา
ซึ่งแตกต่างจากค่าใช้จ่ายสำหรับการสัมมนา รหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียห้ามมิให้คำนึงถึงค่าใช้จ่ายประเภทนี้เพื่อวัตถุประสงค์ด้านภาษี
การอ้างอิงถึงการสัมมนา
ประเภทของการสัมมนาที่พนักงานจะถูกส่งจะขึ้นอยู่กับเขา การจัดทำเอกสารตลอดจนขั้นตอนการบัญชีค่าใช้จ่ายในภายหลัง ดังนั้นจึงต้องระบุประเภทการสัมมนาไว้ในสัญญาที่นายจ้างทำกับบริษัทที่จัดสัมมนา
เมื่อพนักงานถูกส่งไปสัมมนานอกสถานที่ทำงานในพื้นที่เดียวกันเขาจะยังคงสถานที่ทำงานและเงินเดือนโดยเฉลี่ยไว้ มีการออกการแนะนำการสัมมนา ตามคำสั่งนายจ้าง.
หากองค์กรนำไปใช้ แบบฟอร์มรวมจากนั้นช่วงเวลาที่พนักงานอยู่ในสัมมนาจะถูกบันทึกไว้ในใบบันทึกเวลาทำงานด้วยรหัสตัวอักษร "PC" หรือใช้รหัสตัวเลข "07" รหัสตัวอักษร K หรือตัวเลข 06 - หากมอบหมายให้ปิด ออกสัมมนาที่ไซต์สำหรับการเดินทางเพื่อธุรกิจ รหัสตัวอักษรคือ PM หรือดิจิทัล 08 - หากพนักงานถูกส่งไปเพื่อพัฒนาทักษะของเขาด้วยการหยุดพักจากการทำงานในพื้นที่อื่น
ขณะเดียวกันใน บังคับมีการระบุชื่อเต็ม พนักงาน “รอง” หัวข้อ ตลอดจนระยะเวลาในการฝึกอบรม เอกสารจะต้องได้รับการรับรองโดยตราประทับของวิสาหกิจ
ดังที่ได้กล่าวไว้ก่อนหน้านี้จำเป็นต้องมีการจัดทำคำสั่งเพื่อส่งไปสัมมนาเนื่องจากเป็นคำสั่งที่จะใช้เป็นพื้นฐานสำหรับใบบันทึกเวลาถัดไปของพนักงานที่ขาดงานด้วยเหตุผลที่ดีซึ่งเกิดขึ้นกับเขา ค่าจ้าง. ตลอดจนการบัญชีค่าใช้จ่ายในการฝึกอบรมของบริษัท
แม้ว่าคำสั่งส่งเข้าร่วมสัมมนาจะจัดทำในรูปแบบใดก็ได้ แต่แบบฟอร์มที่ชัดเจนไม่ได้รับการอนุมัติจากกฎหมาย แต่จะต้องสะท้อนข้อมูลดังต่อไปนี้:
- ชื่อเต็มและรายละเอียดขององค์กร
- วันที่และหมายเลขคำสั่งซื้อ
- ชื่อเต็ม. พนักงานบริษัทส่งไปสัมมนา;
- ระยะเวลาการสัมมนา
- ตราประทับและลายเซ็นของผู้จัดการ
- ลายเซ็นยืนยันการทำความคุ้นเคยกับคำสั่งของพนักงานที่ส่งไปสัมมนา
- คำสั่งให้จัดการประชุมออกตามคำแนะนำในการทำงานในสำนักงานซึ่งได้รับอนุมัติโดยคำสั่งของมหาวิทยาลัยแห่งรัฐมอสโกหมายเลข 400 ลงวันที่ 22 พฤษภาคม 2552 และคำแนะนำในการจัดทำเอกสารในระบบ การจัดการเอกสารอิเล็กทรอนิกส์(SED) มส.
- รูปแบบข้อความสั่งซื้อ: แบบอักษร Times New Roman - 14 ระยะห่างบรรทัดในคำนำ - เดี่ยว ในข้อความของคำสั่งซื้อ - หนึ่งครึ่ง; การเยื้องบรรทัดแรกของย่อหน้าคือ 1.25 ซม. จากขอบด้านซ้ายของช่องข้อความ การจัดตำแหน่งข้อความทั้งหมดของคำสั่งซื้อให้มีความกว้าง โดยมีชื่อเรื่องอยู่ตรงกลาง ชื่อย่อจะถูกแยกออกจากนามสกุลด้วยช่องว่างที่ไม่แยกเช่น I.I. อีวานอฟ.
- หากคุณวางแผนที่จะจัดการประชุมหรือกิจกรรมเดี่ยวในสถานที่ของ Moscow State University เช่น:
- ห้องประชุมอาคารเรียนหลังแรกของคณะมนุษยศาสตร์
- ห้องประชุมหรือหอประชุมของอาคาร Shuvalov และ Lomonosov
- ผู้ชม 01 และ 02 ของมหาวิทยาลัยแห่งรัฐมอสโก
- ห้องประชุมของพระราชวังแห่งรัฐหรือห้องโถงใหญ่ของศูนย์วัฒนธรรมมหาวิทยาลัยแห่งรัฐมอสโก
- ห้องโถงของศูนย์ปัญญา - ห้องสมุดพื้นฐานของมหาวิทยาลัยแห่งรัฐมอสโก
- หากมีการวางแผนที่จะรองรับผู้เข้าร่วมการประชุมที่ไม่ใช่ผู้มีถิ่นที่อยู่ในมหาวิทยาลัยแห่งรัฐมอสโก จะต้องร่างจดหมายพร้อมวีซ่าอนุมัติจากหัวหน้าแผนกหอพัก A.A. และแนบไปกับร่างคำสั่งก่อน โวโดลาซสกี้.
- เพื่อเผยแพร่ข้อมูลเกี่ยวกับการประชุมสัมมนาพิเศษ พอร์ทัลข้อมูลและการรวมไว้ในฐานข้อมูลกิจกรรมของมหาวิทยาลัยมอสโกจึงเป็นสิ่งจำเป็นเพื่อให้แน่ใจว่าการลงทะเบียนการประชุมเป็นรายการเดียว ระบบข้อมูลโดยกรอกแบบฟอร์มที่เหมาะสมในหน้าเพจ
- มีความจำเป็นต้องจัดเตรียมข้อมูลเกี่ยวกับการประชุมให้กับ MSU ISOC ตามคำสั่งหมายเลข 529 ลงวันที่ 12 พฤษภาคม 2017
- โดยผู้รับผิดชอบจัดทำร่างคำสั่งในแผนกที่จัดการประชุมเป็นผู้ยื่นคำสั่ง
- ส่วนที่บังคับของการอนุมัติร่างคำสั่งนั้นรวมถึงวีซ่าสำหรับสำนักงานกิจการและการจัดการบันทึก สำนักงานนโยบายและองค์การวิทยาศาสตร์ การวิจัยทางวิทยาศาสตร์; รองอธิการบดี - หัวหน้าภาควิชาประกันการปฏิบัติงานอย่างปลอดภัย
- องค์ประกอบทั้งหมดของผู้อนุมัติจะถูกกำหนดโดยเนื้อหาของคำสั่ง: คำสั่งได้รับการอนุมัติโดยบุคคลที่มีความสามารถรวมถึงกิจกรรมที่ระบุไว้ในคำสั่ง
ตัวอย่างเช่น หากใบสั่งมีส่วนประกอบทางการเงิน ทีมอนุมัติจะรวมไว้ด้วย หัวหน้าแผนกบัญชีมหาวิทยาลัยแห่งรัฐมอสโก;
หากคำสั่งดังกล่าวมีข้อกำหนดเกี่ยวกับที่พักของผู้เข้าร่วมประชุมที่ Moscow State University จะมีการประสานงานกับหัวหน้าฝ่ายบริหารหอพัก
สำหรับ การประชุมระดับนานาชาติจำนวนผู้ประสานงาน ได้แก่ รองอธิการบดี - หัวหน้าภาควิชาความร่วมมือทางการศึกษาระหว่างประเทศ
การใช้งาน ห้องเรียนตามข้อ 3 แสดงว่ามีการลงนามอนุมัติของรองอธิการบดี - หัวหน้าภาควิชานโยบายและองค์กรวิชาการ กระบวนการศึกษา;
เมื่อมีการกล่าวถึงแง่มุมของการสนับสนุนด้านวิศวกรรมสำหรับกิจกรรมการประชุมตามลำดับหัวหน้าวิศวกรของ Moscow State University จะรวมอยู่ในทีมอนุมัติ
ในกรณีที่มีข้อกำหนดไว้ ดูแลรักษาทางการแพทย์เพิ่มการประสานงานกับศูนย์วิจัยและการศึกษานานาชาติมหาวิทยาลัยแห่งรัฐมอสโก - รายชื่อผู้รับจดหมายประกอบด้วยบริการทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับการจัดเตรียมและการจัดการประชุม
- ขอแนะนำให้จัดรูปแบบรายชื่อคณะกรรมการจัดงาน (โปรแกรมหรืออื่น ๆ ) ในรูปแบบของตารางที่มีขอบเขตเซลล์ที่มองไม่เห็น
- ในข้อความคำสั่งเมื่อระบุแผนกของมหาวิทยาลัยมอสโก ตำแหน่งพนักงาน สถานที่เฉพาะ ฯลฯ ไม่แนะนำให้ระบุคุณลักษณะ "MSU" หรือ "MSU ที่ตั้งชื่อตาม M.V. Lomonosov" (ตัวอย่างเช่นก็เพียงพอที่จะเขียน: "คณบดีคณะฟิสิกส์") สำหรับ องค์กรภายนอกจำเป็นต้องมีข้อบ่งชี้ถึงความร่วมมือ (เช่น "คณบดีคณะวิทยาศาสตร์พื้นฐาน" ของมหาวิทยาลัยเทคนิคแห่งรัฐ Bauman Moscow)
- ตัวอย่างถ้อยคำของคำสั่งบางย่อหน้า (ข้อกำหนดสำหรับกิจกรรมการเตรียมการและ/หรือบุคคลที่รับผิดชอบในการดำเนินการจะถูกเลือกขึ้นอยู่กับเงื่อนไขเฉพาะของการประชุม):
จัดเตรียม “___” ______ 20__ ใน ... อาคารสำหรับจัดประชุมใหญ่ของสถานที่ (ระบุอันใด) ตั้งแต่เวลา 00.00 น. ถึง 00.00 น.
จัดให้มี “___” ______ 20__ ใน ... อาคารตั้งแต่เวลา 00:00 น. ถึง 00:00 น. (ระบุสถานที่) สำหรับการลงทะเบียนผู้เข้าร่วมและอาหารสำหรับผู้เข้าร่วม
จัดให้มี ... อาคาร “___” ______ 20__ เวลา 00:00 น. ถึง 00:00 น. ผู้ชม (ระบุอันไหน) สำหรับงานของนักแปล
ผู้อำนวยการฝ่ายปฏิบัติการวิศวกรรมของมหาวิทยาลัยแห่งรัฐมอสโกจะจัดให้มี การสนับสนุนทางเทคนิคกิจกรรมของการประชุมตามคำร้องขอของคณะกรรมการจัดงานโดยผู้จัดงานเป็นผู้รับผิดชอบค่าใช้จ่ายตามข้อตกลงที่ได้สรุปไว้ล่วงหน้า
ผู้อำนวยการศูนย์จัดเลี้ยง MSU จะให้ความช่วยเหลือในการจัดบริการบุฟเฟ่ต์และอาหารสำหรับผู้เข้าร่วมการประชุมตามคำขอของคณะกรรมการจัดงาน โดยผู้เข้าร่วมและ/หรือผู้จัดงานเป็นผู้รับผิดชอบค่าใช้จ่าย
ถึง ผู้อำนวยการโรงอาหาร โภชนาการอาหารให้ความช่วยเหลือในการจัดบริการบุฟเฟ่ต์และอาหารแก่ผู้เข้าร่วมการประชุมตามคำขอของคณะกรรมการจัดงาน โดยผู้เข้าร่วมและ/หรือผู้จัดงานเป็นผู้รับผิดชอบค่าใช้จ่าย
รองอธิการบดีฝ่ายนโยบายการบริหารและสารสนเทศ ก.ว. Stepanov จะให้ความช่วยเหลือในการให้บริการการสื่อสารทางอินเทอร์เน็ตตามคำขอของคณะกรรมการจัดงานการประชุม
รองอธิการบดี - หัวหน้าภาควิชาความร่วมมือทางการศึกษาระหว่างประเทศจะให้การสนับสนุนวีซ่าและการลงทะเบียนผู้เข้าร่วมการประชุมชาวต่างชาติตามคำร้องขอของคณะกรรมการจัดงาน
หัวหน้าฝ่ายบริหารหอพักจะจัดหาที่พักให้กับผู้เข้าร่วมการประชุมที่ไม่ใช่ผู้มีถิ่นที่อยู่ในการประชุมตามคำร้องขอของคณะกรรมการจัดงาน
รองอธิการบดี - หัวหน้าภาควิชานโยบายวิชาการและองค์การกระบวนการศึกษา พ.ศ. Vrzheshchu จัดสรรไว้ในอาคาร Shuvalov/Lomonosov สำหรับการประชุมและ โต๊ะกลมผู้ชมสตรีมมิ่งต่อไปนี้: (รายการ)
เพื่อให้มั่นใจว่างานของการประชุม “___” ______ 20__ รองอธิการบดี - หัวหน้าแผนกกิจการทั่วไปควรจัดสรรตู้เสื้อผ้าและชิ้นส่วนเฟอร์นิเจอร์ในอาคาร Shuvalov/Lomonosov ตามคำขอของคณะกรรมการจัดงาน
รองรองอธิการบดี - หัวหน้าภาควิชาเพื่อให้แน่ใจว่าการดำเนินงานที่ปลอดภัยของ Moscow State University G.V. Ivashchenko เพื่อให้สามารถเข้าถึง ... ร่างของผู้เข้าร่วมและผู้จัดงานการประชุมตามรายชื่อของคณะกรรมการจัดงาน - ตัวอย่างคำสั่งจัดการประชุมจะถูกส่งเป็นไฟล์ Word ให้กับรองหัวหน้าภาควิชาวิทยาศาสตร์และภาควิชาวิทยาศาสตร์
- ร่างคำสั่งสำหรับการจัดการประชุมจะถูกสร้างขึ้นใน EDMS โดยใช้เทมเพลตที่เหมาะสม
พนักงานจะถูกส่งไปยังสัมมนาในลักษณะที่ปรึกษาและอธิบายเกี่ยวกับการประยุกต์ใช้ข้อกำหนดทางกฎหมายใหม่ในด้านการคุ้มครองสิ่งแวดล้อม (โปรไฟล์ขององค์กรของเรา) นอกเหนือจากการทำงาน การสัมมนาจัดขึ้นหนึ่งวันตั้งแต่เวลา 10.00 น. ถึง 16.00 น.
วันทำงานในองค์กรสิ้นสุดเวลา 18.00 น. ลูกจ้างควรกลับไปทำงานหรือไม่? สิ่งที่ต้องใส่ในใบบันทึกเวลา? วิธีการชำระเงินสำหรับวันนี้: ตามค่าเฉลี่ยหรือตามเงินเดือน? จำเป็นต้องออกคำสั่งจากองค์กรให้ส่งพนักงานเข้าสัมมนาหรือไม่? จะคำนึงถึงค่าใช้จ่ายในการชำระค่าสัมมนา (องค์กรที่ใช้ระบบภาษีแบบง่าย) อย่างไร?
คำตอบ
ประเด็นเกี่ยวกับความจำเป็นที่พนักงานจะกลับมาทำงานในวันที่ฝึกอบรมในการสัมมนาควรได้รับการตัดสินใจโดยปรึกษากับหัวหน้าองค์กร
ในการส่งพนักงานไปสัมมนา ให้ออกคำสั่งจากผู้จัดการให้ส่งพนักงานไปสัมมนาเนื่องจากความต้องการด้านการผลิต ในใบบันทึกเวลาทำงาน (แบบฟอร์มรวมหมายเลข T-12 และหมายเลข T-13) วันที่พนักงานไม่อยู่ในที่ทำงานเนื่องจากถูกส่งไปฝึกอบรมหรือสัมมนาให้คำปรึกษาจะถูกระบุด้วยรหัสตัวอักษร PC หรือดิจิทัล 07 (การเลื่อนวุฒิการศึกษาโดยไม่ต้องมีงานทำ)
ในช่วงที่ออกจากงานเนื่องจากการฝึกอบรม พนักงานจะคงเงินเดือนเฉลี่ยไว้
องค์กรที่จ่ายภาษีเดี่ยวสำหรับส่วนต่างระหว่างรายได้และค่าใช้จ่ายสามารถรวมต้นทุนและพนักงานเป็นค่าใช้จ่ายที่ลดฐานภาษีได้
ในกรณีนี้ต้องเป็นไปตามเงื่อนไขต่อไปนี้:
เหตุผลสำหรับตำแหน่งนี้มีระบุไว้ด้านล่างในวัสดุของระบบ Glavbukh
องค์กรเป็นผู้กำหนดว่าจำเป็นต้องฝึกอบรมพนักงานด้วยค่าใช้จ่ายของตนเองหรือไม่ ต้องระบุเงื่อนไขและขั้นตอนการฝึกอบรมในข้อตกลงแรงงาน (รวม) ข้อตกลงเพิ่มเติมถึงเขาหรือในข้อตกลงนักเรียน กฎดังกล่าวกำหนดโดยมาตราแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
ในบางกรณี องค์กรจำเป็นต้องฝึกอบรมพนักงาน ตัวอย่างเช่น นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายค่าฝึกอบรมขั้นสูงให้กับลูกจ้างที่ทำงานที่ การขนส่งทางรถไฟ, กิจกรรมการผลิตซึ่งเกี่ยวข้องโดยตรงกับการเคลื่อนที่ของรถไฟ ()
ประเภทของการฝึกอบรม
การฝึกอบรมพนักงานเพื่อผลประโยชน์ขององค์กรสามารถแบ่งออกเป็น 3 กลุ่ม ได้แก่*
- หลัก ;
รายการการค้ำประกันและค่าตอบแทนสำหรับพนักงานมีอยู่ในบทความของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในหมู่พวกเขา:
- การชำระเงินเพิ่มเติม
- การชำระค่าใช้จ่ายในการเดินทางและไปกลับ
- การเก็บรักษาในช่วงระยะเวลาออกจากงานที่เกี่ยวข้องกับการฝึกอบรม
การจัดทำเอกสาร
โดยการส่งพนักงานเข้ารับการฝึกอบรมนายจ้างจะทำข้อตกลงกับสถาบันการศึกษา () แบบฟอร์มตัวอย่างสัญญาสำหรับบทบัญญัติ บริการด้านการศึกษาได้รับตามคำสั่งของกระทรวงศึกษาธิการของรัสเซียและ
พื้นฐาน: ภาษีเงินได้
เมื่อคำนวณภาษีเงินได้ คุณสามารถรวมต้นทุนการฝึกอบรมพนักงานด้วยวิธีใดก็ได้ (เช่น ค่าใช้จ่ายในการฝึกอบรมที่มหาวิทยาลัย หลักสูตรฝึกอบรมขั้นสูง วิทยาลัย ฯลฯ) ()
ในการพิจารณาค่าใช้จ่ายในการคำนวณภาษีเงินได้ต้องเป็นไปตามเงื่อนไขดังต่อไปนี้:*
- การฝึกอบรมพนักงานดำเนินการเพื่อผลประโยชน์ขององค์กร
- มีการสรุปข้อตกลงการฝึกอบรมระหว่างองค์กร (พนักงาน) และสถาบันการศึกษา
- สถาบันการศึกษามีใบอนุญาตถูกต้องหรือมีสถานะเหมาะสมหากเป็นองค์กรต่างประเทศ
- พนักงานที่ได้รับค่าตอบแทนการฝึกอบรมทำงานให้กับองค์กรตามสัญญาจ้างงาน
ใช้ขั้นตอนเดียวกันนี้หากไม่ได้รับการชำระคืนค่าใช้จ่ายให้กับบุคคลตั้งแต่เริ่มต้นการฝึกอบรม (ตัวอย่างเช่น พนักงานเริ่มการฝึกอบรมในปี 2010 และองค์กรจะคืนเงินค่าใช้จ่ายให้เขาตั้งแต่ปี 2012) ()
เพื่อปรับค่าใช้จ่ายในการฝึกอบรมให้เป็นประโยชน์ต่อองค์กร อาจจำเป็นต้อง เอกสารเพิ่มเติม. โดยเฉพาะอย่างยิ่ง:
- เอกสารยืนยันค่าใช้จ่าย (เช่น คำสั่งส่งเรียน)
- เอกสารยืนยันว่ามีการศึกษา (เช่น ใบรับรองการสำเร็จการศึกษา)
- เอกสารยืนยันว่าพนักงานได้ผ่านการฝึกอบรมแล้ว (เช่น ประกาศนียบัตร ประกาศนียบัตร ประกาศนียบัตร ฯลฯ)
ข้อสรุปนี้ได้มาจากมาตรา 252 และมาตรา 264 แห่งประมวลกฎหมายภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย นี่ก็ได้รับการยืนยันเช่นกัน
ในการลงทะเบียนบังคับของการกระทำเพื่อการบริการการศึกษาดู
ระบบภาษีที่ง่ายขึ้น
ฐานภาษีขององค์กรแบบง่ายที่จ่ายภาษีเดียวจากรายได้จะไม่ลดลงจากต้นทุนการฝึกอบรมพนักงาน ด้วยวัตถุประสงค์ด้านภาษีดังกล่าว จะไม่มีการคำนึงถึงค่าใช้จ่าย ()
องค์กรที่จ่ายภาษีเดี่ยวสำหรับส่วนต่างระหว่างรายได้และค่าใช้จ่ายสามารถรวมต้นทุนและพนักงาน () ไว้ในค่าใช้จ่ายที่ลดฐานภาษีได้ ในกรณีนี้ คุณต้องคำนึงถึงสิ่งเดียวกันกับที่กำหนดไว้สำหรับผู้เสียภาษีเงินได้ ().*
คุณสามารถปรับค่าใช้จ่ายในการฝึกอบรมเพื่อผลประโยชน์ขององค์กรได้โดยใช้วิธีการเดียวกับที่องค์กรที่คำนวณภาษีเงินได้ใช้สำหรับสิ่งนี้ สิ่งนี้ตามมาจากมาตรา 346.16 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย
เมื่อคำนวณภาษีเดี่ยวสามารถพิจารณาต้นทุนการฝึกอบรมวิชาชีพ (การฝึกอบรมขึ้นใหม่) ของบุคลากรได้หลังจากชำระเงินแล้วเท่านั้น ดังนั้นองค์กรจึงต้องการเอกสารยืนยันการชำระค่าบริการการศึกษาด้วย เช่น ใบสั่งจ่ายเงิน ใบเสร็จรับเงิน คำสั่งซื้อเงินสดเป็นต้น ซึ่งเป็นไปตามมาตรา 346.17 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย
ค่าใช้จ่ายสำหรับพนักงาน เช่นเดียวกับประเภทการฝึกอบรมขั้นสูง จะไม่ลดฐานภาษีสำหรับภาษีเดียว ()
หากคำนึงถึงค่าใช้จ่ายในการชำระค่าบริการของสถาบันการศึกษาเชิงพาณิชย์เมื่อคำนวณภาษีเดี่ยวภาษีมูลค่าเพิ่มที่ชำระโดยพวกเขาก็จะลดฐานภาษีด้วย ()
เซอร์เกย์ ราซกูลิน,
2. สถานการณ์: เอกสารใดที่สามารถยืนยันข้อเท็จจริงของการให้บริการการศึกษาแก่พนักงานขององค์กรเพื่อวัตถุประสงค์ทางบัญชี
กฎหมายไม่มีรายการเอกสารที่สามารถใช้เพื่อยืนยันการให้บริการการศึกษาได้ ในการบัญชีมีเพียงข้อกำหนดเท่านั้นที่ทุกคนจะต้องจัดทำเป็นเอกสารทางบัญชีหลัก ()
คุณสามารถยืนยันการให้บริการด้านการศึกษาได้เช่นในระดับทวิภาคี เอกสารนี้จะต้องลงนามโดยนายจ้างและสถาบันการศึกษาเมื่อเสร็จสิ้นการฝึกอบรมของพนักงานหรือในเวลาอื่นที่กำหนดโดยสัญญา ().*
สิ่งสำคัญคือเอกสารประกอบประกอบด้วยรายละเอียดบังคับทั้งหมดที่ระบุไว้ในมาตรา 9 ของกฎหมายวันที่ 6 ธันวาคม 2554 หมายเลข 402-FZ
นอกจากเอกสารเหล่านี้แล้ว คุณสามารถแนบสำเนาเอกสารการศึกษาของคุณได้ (เช่น สำเนาประกาศนียบัตร ใบรับรอง หรือใบรับรองผลการเรียน) ของพวกเขา สถานศึกษาออกในกรณีส่วนใหญ่ ()
เซอร์เกย์ ราซกูลิน,
สมาชิกสภาแห่งรัฐที่แท้จริงของสหพันธรัฐรัสเซีย ชั้น 3
3. บทความ: คนทำงานสัมมนา
บน. ยามาโนวา, บรรณาธิการทางวิทยาศาสตร์นิตยสาร "เงินเดือน
ส่วนที่ 1 ของมาตรา 196 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอนุญาตให้นายจ้างกำหนดความจำเป็นในการฝึกอบรมวิชาชีพและการฝึกอบรมบุคลากรอย่างอิสระตามความต้องการของตนเองตลอดจนรูปแบบของการฝึกอบรมดังกล่าว โดยเฉพาะการฝึกอบรมอาจมีลักษณะเป็นการบรรยายครั้งเดียว สัมมนา และการฝึกอบรมประเภทอื่นที่มีระยะเวลาไม่เกิน 72 ชั่วโมง ( จดหมายของ Rostrud ลงวันที่ 12 พฤษภาคม 2554 ฉบับที่ 1277-6-1).
การค้ำประกันและค่าตอบแทนสำหรับพนักงานที่เรียนบรรยายและสัมมนา
ตามคำกล่าวของ Rostrud ออกเดินทางเข้าไป จดหมายลงวันที่ 12 พฤษภาคม 2554 เลขที่ 1277-6-1รูปแบบการฝึกอบรมที่นายจ้างกำหนดซึ่งมีระยะเวลาน้อยกว่า 72 ชั่วโมง ถือเป็นการฝึกอบรมขั้นสูงได้ การรับประกันและการชดเชยที่กำหนดไว้ในมาตรา 187 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียควรใช้กับรูปแบบการฝึกอบรมเหล่านี้ ผู้เชี่ยวชาญของ Rostrud ทำข้อสรุปนี้ตามส่วนที่ 5 ของมาตรา 196 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กำหนดภาระผูกพันของนายจ้างในการจัดหาลูกจ้างที่ได้รับการฝึกอบรมสายอาชีพด้วย:
เงื่อนไขที่จำเป็นสำหรับการรวมงานเข้ากับการฝึกอบรม
- การค้ำประกันที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงาน, ข้อตกลงร่วม, ข้อตกลง, ท้องถิ่น กฎระเบียบ,สัญญาจ้าง.
การฝึกอบรม
การฝึกอบรมขั้นสูง - อัปเดตความรู้ทางทฤษฎีและปฏิบัติของผู้เชี่ยวชาญที่เกี่ยวข้องกับข้อกำหนดที่เพิ่มขึ้นสำหรับระดับคุณสมบัติและความจำเป็นในการเชี่ยวชาญ วิธีการที่ทันสมัยการแก้ปัญหาทางวิชาชีพ ดำเนินการบนพื้นฐานของข้อตกลงที่ทำกับสถาบันการศึกษา (ข้อ 7 การจัดหาโมเดล, ที่ได้รับการอนุมัติ คำสั่งของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 26 มิถุนายน 2538 ฉบับที่ 610).
ดังนั้นพนักงานที่นายจ้างส่งมาเพื่อพัฒนาทักษะของพวกเขาในขณะที่ไม่ได้ทำงานรวมถึงการสัมมนาจะรับประกันว่าจะรักษา:
สถานที่ทำงาน (ตำแหน่ง);
- เงินเดือนเฉลี่ย ณ สถานที่ทำงานหลัก
ตัวอย่างเช่น ข้อตกลงร่วมอาจรวมถึงข้อกำหนดต่อไปนี้: “ในระหว่างการเข้าร่วมการประชุม สัมมนา พนักงานยังคงรักษารายได้เฉลี่ยไว้” .
วิธีการลงทะเบียนพนักงานลาออกจากงาน
อนุมัติแบบฟอร์มรวมหมายเลข T-12 และหมายเลข T-13 มติของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 5 มกราคม 2547 ครั้งที่ 1
ในใบบันทึกเวลาทำงาน (แบบฟอร์มรวมหมายเลข T-12 และหมายเลข T-13) วันที่พนักงานไม่อยู่ในที่ทำงานเนื่องจากถูกส่งไปฝึกอบรมหรือสัมมนาให้คำปรึกษาจะระบุด้วยรหัสตัวอักษร PC หรือดิจิทัล 07 (เลื่อนวุฒิการศึกษาโดยไม่ต้องมีงานทำ)* กรณีสัมมนานอกสถานที่นายจ้างสามารถใช้รหัสดังนี้
รหัสตัวอักษร PM หรือดิจิทัล 08 - หากพนักงานถูกส่งไปพัฒนาทักษะด้วยการหยุดพักจากงานในพื้นที่อื่น รหัสเดียวกันนี้แสดงถึงวันหยุดที่พนักงานอยู่ในสัมมนา
- รหัสตัวอักษร K หรือตัวเลข 06 - หากมีการออกการแนะนำการสัมมนานอกสถานที่ในการเดินทางเพื่อธุรกิจ
สัมมนาข้อมูลและให้คำปรึกษา
การสัมมนาให้คำปรึกษาแตกต่างจากการสัมมนาฝึกอบรมตรงที่พนักงานมีโอกาสสื่อสารกับอาจารย์โดยตรงและสามารถถามคำถามที่สนใจได้ทั้งในระหว่างการสัมมนาและหลังจากนั้น
ข้อตกลงกับบริษัทที่จัดสัมมนาจะระบุว่าได้สรุปการให้ข้อมูลและบริการให้คำปรึกษาแล้ว ในการส่งลูกจ้างเข้าสัมมนา นายจ้างต้องระบุว่ากำลังส่งลูกจ้าง เช่น เข้าสัมมนาชี้แจงประเด็นการคำนวณผลประโยชน์ในปี 2556
นายจ้างสามารถทำสัญญาฝึกงานกับลูกจ้างได้หรือไม่?
ตามกฎแล้วสัญญาฝึกงานจะสรุปได้เมื่อพนักงานได้รับวิชาชีพเฉพาะทางพิเศษหรือได้รับคุณสมบัติ (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 199 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ตามส่วนที่ 1 ของมาตรา 200 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสรุประยะเวลาที่จำเป็นในการฝึกอบรมวิชาชีพเฉพาะทางคุณสมบัติที่กำหนด
หากส่งพนักงานไปสัมมนาการสรุปข้อตกลงนักศึกษานั้นไม่ยุติธรรมเนื่องจากในระหว่างการสัมมนาพนักงานไม่ได้รับอะไรเลย อาชีพใหม่หรือความพิเศษ
เอกสารหลักฐานค่าใช้จ่ายในการเข้าร่วมสัมมนา
นายจ้างจะต้องคำนึงถึงค่าใช้จ่ายเพื่อวัตถุประสงค์ด้านภาษีเงินได้โดยไม่คำนึงถึงประเภทของการสัมมนา เอกสารดังต่อไปนี้(ตัวอักษร กระทรวงการคลังของรัสเซีย ลงวันที่ 28 กุมภาพันธ์ 2550 ครั้งที่ 03-03-06/1/137และ Federal Tax Service ของรัสเซียสำหรับมอสโกลงวันที่ 28 มิถุนายน 2550 เลขที่ 20-12/060987):
ข้อตกลงกับบริษัทที่จัดสัมมนา
- คำสั่งจากผู้จัดการให้ส่งพนักงานไปสัมมนาเนื่องจากความต้องการด้านการผลิต
- โปรแกรมการฝึกอบรมสัมมนาระบุจำนวนชั่วโมงที่เข้าร่วม (แผนสัมมนา)
- การให้บริการ
- ใบแจ้งหนี้.
หากสัมมนาเป็นการฝึกอบรมจะต้องเพิ่มใบรับรองหรือเอกสารอื่น ๆ ลงในเอกสารยืนยันว่าพนักงานเข้าร่วมสัมมนา
หากมีการให้บริการให้คำปรึกษาในรูปแบบของการให้คำปรึกษาด้วยวาจารายงานจะต้องระบุรายละเอียดรายการประเด็นที่เกี่ยวข้องกับการให้คำปรึกษา
หากสัมมนานอกสถานที่จะต้องแนบเอกสารยืนยันค่าใช้จ่ายในการเดินทางแนบไปกับรายการเอกสารทั่วไป
วิธีบัญชีค่าใช้จ่ายในการสัมมนา
ค่าใช้จ่ายในการมีส่วนร่วมในการสัมมนาของพนักงานถูกนำมาพิจารณาเป็นส่วนหนึ่งของค่าใช้จ่ายอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการผลิตและการขาย (มาตรา 264 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย) ขึ้นอยู่กับบรรทัดฐานของบทความนี้นายจ้างจะสามารถคำนึงถึงต้นทุนได้ขึ้นอยู่กับข้อความในสัญญากับ บริษัท ที่จัดสัมมนาและมีใบอนุญาตหรือไม่ กิจกรรมการศึกษา.
อบรมสัมมนา.นายจ้างสามารถรวมค่าใช้จ่ายในการเข้าร่วมสัมมนาไว้ในค่าใช้จ่ายในการฝึกอบรมขั้นพื้นฐานและวิชาชีพเพิ่มเติมได้ โปรแกรมการศึกษาการฝึกอบรมวิชาชีพและการฝึกอบรมพนักงาน ( ย่อย 23 ข้อ 1 ข้อ 264 รหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย) หากตรงตามเงื่อนไขที่ระบุไว้ในวรรค 3 ของมาตรา 264 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย กล่าวคือ:
การสัมมนานี้จัดขึ้นโดยชาวรัสเซีย สถาบันการศึกษา, ได้รับ การรับรองจากรัฐ(ใบอนุญาตที่สอดคล้องกัน) หรือสถาบันการศึกษาต่างประเทศที่มีสถานะเหมาะสม
- การสัมมนามีพนักงานในองค์กรเข้าร่วม
- โปรแกรมสัมมนาส่งเสริมการพัฒนาวิชาชีพและอื่นๆ การใช้งานที่มีประสิทธิภาพพนักงานในองค์กรนี้ภายในกรอบของกิจกรรม
ในเวลาเดียวกันค่าใช้จ่ายในการสัมมนาที่เกี่ยวข้องกับการจัดงานบันเทิงนันทนาการหรือการรักษาจะไม่ถูกนำมาพิจารณาเมื่อกำหนดฐานภาษีสำหรับภาษีเงินได้ (มาตรา 43 ของมาตรา 270 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย) สิ่งนี้ถูกระบุโดยกระทรวงการคลังของรัสเซีย จดหมายลงวันที่ 28 กุมภาพันธ์ 2550 ฉบับที่ 03-03-06/1/137.
หากบริษัทที่จัดงานสัมมนาไม่มีใบอนุญาตประกอบกิจกรรมด้านการศึกษา ควรจัดทำข้อตกลงในการให้บริการข้อมูลและให้คำปรึกษาจะดีกว่า
สัมมนาข้อมูลและให้คำปรึกษาค่าใช้จ่ายในการมีส่วนร่วมของพนักงานในการสัมมนาข้อมูลและการให้คำปรึกษาลดฐานภาษีสำหรับภาษีเงินได้เป็นค่าใช้จ่ายในการให้คำปรึกษาและบริการอื่นที่คล้ายคลึงกันตามอนุวรรค 15 ของวรรค 1 ของข้อ 264 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของค่าใช้จ่ายอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการผลิตและการขาย
บ่อยครั้ง เจ้าหน้าที่ภาษีจากการตรวจสอบพบว่าองค์กรได้ลดฐานภาษีสำหรับภาษีเงินได้ลงอย่างผิดกฎหมายและยังใช้การหักภาษีมูลค่าเพิ่มอย่างไม่สมเหตุสมผลเนื่องจากค่าใช้จ่ายขององค์กรภายใต้สัญญาการให้บริการที่ปรึกษาไม่ได้รับการยืนยันอย่างเหมาะสมไม่เหมาะสมและประหยัด ไม่ยุติธรรม ตัวอย่างเช่น เอกสารหลักไม่มีรายละเอียด เช่น ปริมาณการให้บริการเป็นชั่วโมง และอัตรารายชั่วโมงที่สอดคล้องกับรายการราคาของที่ปรึกษา
จริงอยู่ ศาลเข้าข้างผู้เสียภาษี โดยชี้ให้เห็นว่ากฎหมายภาษีไม่ได้ใช้แนวคิดเรื่องความเป็นไปได้ทางเศรษฐกิจ ผู้เสียภาษีพิจารณาความเหมาะสมของค่าใช้จ่ายดังกล่าวอย่างอิสระ ดังนั้นความถูกต้องของค่าใช้จ่ายจึงไม่สามารถประเมินได้จากมุมมองของความสะดวก (พระราชกฤษฎีกา FAS Moscow District ลงวันที่ 22 กุมภาพันธ์ 2556 กรณีหมายเลข A40-12064/11-107-51และ FAS Central District ลงวันที่ 16 กุมภาพันธ์ 2552 กรณีหมายเลข A54-1345/2008-C8).
* นี่คือวิธีการเน้นส่วนหนึ่งของเนื้อหาซึ่งจะช่วยให้คุณตัดสินใจได้ถูกต้อง
