มีการเปลี่ยนแปลงรหัสแรงงานแล้ว ไม่มีการต่อเวลา! สิ่งที่คุณต้องรู้เกี่ยวกับประมวลกฎหมายแรงงานฉบับใหม่

RF แม้ว่าพวกเขาจะไม่เปลี่ยนแปลงบรรทัดฐานอย่างรุนแรงก็ตาม กฎหมายแรงงานแต่ยังคงชี้แจงมาตรฐานที่มีอยู่ซึ่งทำให้สามารถแก้ไขปัญหาเร่งด่วนบางประการของนายจ้างที่เกี่ยวข้องกับค่าตอบแทนของคนงานได้

การแก้ไขดังกล่าวกำหนดความเป็นไปได้ในการลดชั่วโมงทำงาน รวมถึงการแบ่งวันทำงานออกเป็นส่วนๆ (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 93 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ก่อนหน้านี้ เป็นไปได้ที่จะกำหนดวันทำงานนอกเวลา (กะ) หรือสัปดาห์ทำงานนอกเวลา อีกทั้งไม่มีกำหนดเวลาและตามตกลงกันของคู่สัญญา สัญญาจ้างงานภาคเรียน. นอกจากนี้ศิลปะ มาตรา 93 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเสริมด้วยส่วนที่ 2 ซึ่งระบุว่าไม่สมบูรณ์ เวลางานจัดตั้งขึ้นสำหรับบุคคลที่ระบุไว้ในบทความ (หญิงตั้งครรภ์ ผู้ปกครองคนใดคนหนึ่ง (ผู้ปกครอง ผู้ดูแล) ที่มีเด็กอายุต่ำกว่า 14 ปี (เด็กพิการอายุต่ำกว่า 18 ปี) รวมถึงบุคคลที่ดูแลครอบครัวที่ป่วย สมาชิก) ตามเวลาที่สะดวกสำหรับลูกจ้าง ระยะเวลา แต่ไม่เกินระยะเวลาที่มีอยู่ของสถานการณ์ที่เป็นพื้นฐานสำหรับการจัดตั้งงานนอกเวลาที่ได้รับมอบอำนาจ ในเวลาเดียวกันระบอบการปกครองของเวลาทำงานและเวลาพักรวมถึงระยะเวลาของการทำงานรายวัน (กะ) เวลาเริ่มต้นและสิ้นสุดของการทำงาน เวลาพักงาน ได้รับการจัดตั้งขึ้นตามความต้องการของพนักงาน โดยคำนึงถึงสภาพการผลิต (งาน) ของนายจ้างที่กำหนด นี่เป็นสิ่งสำคัญทั้งสำหรับนายจ้างและตัวลูกจ้างเองที่ตกอยู่ในสถานการณ์ชีวิตที่ยากลำบาก

การแก้ไขยังกำหนดว่าในกรณีใดบ้างที่พนักงานนอกเวลาสามารถได้รับมอบหมายให้ทำงานผิดปกติได้ ดังนั้นจึงเป็นไปได้เฉพาะในกรณีที่ข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายกำหนดสัปดาห์ทำงานนอกเวลา แต่มีวันทำงานเต็ม (กะ) (มาตรา 101 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ผู้บัญญัติกฎหมายยังกำหนดด้วยว่าหากระยะเวลาการทำงานประจำวัน (กะ) ที่จัดตั้งขึ้นสำหรับพนักงานไม่เกิน 4 ชั่วโมงเขาอาจไม่ได้รับการหยุดพักและอาหาร (มาตรา 108 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ซึ่งถือว่าสมเหตุสมผลมากกว่าเมื่อพิจารณาจากระยะเวลาการทำงาน

นอกจากนี้ ปัญหาเกี่ยวกับขั้นตอนการชำระเงินได้รับการแก้ไขแล้ว ล่วงเวลาซึ่งมักเกิดขึ้นในหมู่เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล เมื่อคำนวณแล้ว ชั่วโมงการทำงานล่วงเวลาการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันที่ไม่ทำงานจะไม่ถูกนำมาพิจารณา วันหยุดที่ผลิตเกินชั่วโมงทำงานเนื่องจากได้รับค่าตอบแทนในอัตราที่เพิ่มขึ้นหรือชดเชยด้วยการพักผ่อนอีกวัน (มาตรา 152 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ในขณะเดียวกันก็มีการชี้แจงขั้นตอนการจ่ายค่าตอบแทนในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ซึ่งโดยเฉพาะอย่างยิ่งมักจะนำไปสู่การตัดสินใจที่ผิดพลาดของนายจ้างเกี่ยวกับการจ่ายเงินสำหรับเวลาดังกล่าวให้กับพนักงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่ง มีการจ่ายเงินเพิ่มขึ้นให้กับพนักงานทุกคนสำหรับชั่วโมงทำงานจริงในช่วงสุดสัปดาห์หรือวันหยุดที่ไม่ได้ทำงาน หากส่วนหนึ่งของวันทำงาน (กะ) ตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดที่ไม่ทำงาน ชั่วโมงการทำงานจริงในวันนั้น (จาก 0 ถึง 24 ชั่วโมง) จะได้รับค่าตอบแทนในอัตราที่เพิ่มขึ้น (มาตรา 153 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ). และนี่ค่อนข้างยุติธรรม แม้ว่าในทางปฏิบัตินายจ้างมักจะทำการคำนวณเช่นนี้ในอดีตก็ตาม

กฎหมายของรัฐบาลกลางที่ลงนามโดยประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเผยแพร่เมื่อวันที่ 21 มิถุนายน 2017 ใน หนังสือพิมพ์ Rossiyskayaมีผลตั้งแต่วันที่ 29 มิถุนายน 2560

กำจัดความเห็นแก่ตัว

กฎระเบียบของสหภาพโซเวียต 100 ข้อถูกประกาศว่าใช้ไม่ได้ในปี 2559-2560 ตั้งแต่ปี 2013 กระทรวงแรงงานรัสเซียได้ถอนรากถอนโคนจากบรรทัดฐานที่ล้าสมัยของประมวลกฎหมายแรงงานซึ่งสืบทอดมาจากกฎหมายแรงงานของสหภาพโซเวียต รวมถึงบรรทัดฐานที่ซ้ำกัน บริการสื่อมวลชนของกระทรวงรายงาน ในเวลาเดียวกันรหัสดังกล่าวถูกเติมเต็มด้วยบทบัญญัติที่สมเหตุสมผลจากกฎหมายแรงงานโซเวียตปี 1930–1980

การแก้ไขใหม่จะเปลี่ยนแปลงเพียงเล็กน้อย Alexander Korkin หัวหน้ากลุ่มปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานของกลุ่ม Pepelyaev ในเซนต์ปีเตอร์สเบิร์กเชื่อว่า นายจ้างยังคงมีหลายวิธีในการจัดการเวลาทำงานของพนักงาน Gerasimova เชื่อมั่น ตัวอย่างเช่น ในมหาวิทยาลัยและสถาบันหลายแห่ง พนักงานถูกย้ายไปทำงานนอกเวลา และต้องทำงานเหมือนเดิม บ่อยครั้งในช่วงเย็นและวันหยุดสุดสัปดาห์ นักวิจัยอาวุโสจากสถาบันฟิสิกส์แห่งสถาบันวิทยาศาสตร์แห่งรัสเซียบอกกับเวโดมอสตีว่า การย้ายจำนวนมากไปทำงานนอกเวลาเริ่มต้นที่สถาบันของพวกเขาซึ่งมีเจ้าหน้าที่ 800 คนในเดือนเมษายน พวกเขากล่าวว่าฝ่ายบริหารเสนอให้นักวิจัยหลายร้อยคนเปลี่ยนมาทำงานสัปดาห์ละ 16 หรือ 20 ชั่วโมง โดยมีเงินเดือน 40 หรือ 50% ของเงินเดือนก่อนหน้า และให้เพิ่มเพื่อให้บรรลุ KPI พนักงานคนนั้นเอง ข้อตกลงเพิ่มเติมฉันไม่ได้ลงนามในสัญญาจ้างงานเพื่อลดชั่วโมงการทำงานและลดค่าจ้างที่สอดคล้องกัน แต่คนส่วนใหญ่ไม่ต้องการทะเลาะกับผู้บังคับบัญชาและลงนามในเอกสาร ทุกคนที่เห็นด้วยได้รับสัญญา การชำระเงินเพิ่มเติมโดยการตัดสินใจของฝ่ายบริหาร แต่หลายคนไม่เคยได้รับเงินเหล่านี้เลย Gerasimova เชื่อวิธีการปรับเงินเดือนให้เหมาะสมนี้เป็นการเยาะเย้ยผู้คน ตัวแทนของหน่วยงานกลางสำหรับองค์กรวิทยาศาสตร์ (FANO) ซึ่งอยู่ภายใต้สังกัดสถาบันของ Russian Academy of Sciences ยืนยันกับ Vedomosti ว่าในสถาบันวิทยาศาสตร์หลายแห่ง ฝ่ายบริหารได้เสนอความคิดริเริ่มของตนเองให้นักวิจัยจำนวนมากเปลี่ยนไปทำงานนอกเวลา งาน. หน่วยงานไม่ได้ออกคำสั่งให้ย้ายพนักงานไปทำงานนอกเวลา เพียงแต่แนะนำให้สถาบันนำมา จำนวนเฉลี่ยพนักงานให้สอดคล้องกับระยะเวลาการทำงานจริง ตามที่ตัวแทนของ FANO หน่วยงานวิเคราะห์ว่านักวิจัยใช้เวลาทำงานอย่างไร และพบว่าพวกเขาใช้เวลาไปกับงานสำหรับลูกค้าบุคคลที่สามหรือเงินช่วยเหลือส่วนบุคคล FANO ร่วมกับสหภาพแรงงาน RAS จัดการประชุมชี้แจงสำหรับหัวหน้าสถาบัน

มีการถกเถียงกันมากมายเกี่ยวกับชั่วโมงทำงานที่ไม่ปกติ ตัวอย่างเช่น ไม่ชัดเจนว่าเป็นไปได้หรือไม่ที่จะย้ายคนที่ทำงานตามกำหนดเวลาที่ยืดหยุ่นไปทำงานนั้น Gerasimova กล่าว นายจ้างคิดว่าเป็นไปได้ และในความเป็นจริง วันนอกเวลาที่กำหนดบนกระดาษกลายเป็นเต็มวันและนายจ้างก็ประหยัดค่าแรง Gerasimova กล่าว การแก้ไขทำให้ชัดเจน: พนักงานนอกเวลาสามารถโอนไปยังตารางที่ผิดปกติได้ก็ต่อเมื่อจำนวนวันทำงานต่อสัปดาห์แทนที่จะเป็นชั่วโมงต่อวันทำงานลดลงและเป็นไปตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายเท่านั้น (มาตรา 101 ของแรงงาน รหัส).

การผลิตต้องใช้

การแก้ไขมาตรา 93 ("ชั่วโมงทำงานนอกเวลา") มีประโยชน์เนื่องจากช่วยให้คุณสามารถรวมงานนอกเวลาและงานนอกเวลาได้อย่างยืดหยุ่น Nikolaenko กล่าวไม่มีบรรทัดฐานดังกล่าวในประมวลกฎหมายแรงงานมาก่อน ขณะนี้พนักงานสามารถโอนไปทำงานนอกเวลาหรือหนึ่งสัปดาห์ได้ รวมถึงแบ่งวันทำงานออกเป็นส่วนๆ อีกด้วย ทนายความอธิบาย ขณะเดียวกัน อาร์ต. 93 TK ได้รับการเสริมด้วยชิ้นส่วนใหม่ ที่นั่นเช่นเคยกล่าวกันว่านายจ้างมีหน้าที่ต้องกำหนดสัปดาห์หรือวันที่สั้นลงสำหรับช่วงเวลาที่ลูกจ้างร้องขอผลประโยชน์ (ได้แก่ สตรีมีครรภ์ พ่อแม่ของเด็กอายุต่ำกว่า 14 ปี มารดาเลี้ยงเดี่ยว เป็นต้น ). แต่มีข้อกำหนดใหม่ปรากฏขึ้น: หากจำเป็น นายจ้างมีสิทธิ์ที่จะคำนึงถึง "เงื่อนไขการผลิตของนายจ้างที่กำหนด" และสิ่งนี้อาจจำกัดสิทธิของคนงานได้ Nikolaenko กล่าว เช่น นายจ้างจะเริ่มปฏิเสธลูกจ้างที่ต้องการ ตารางที่สะดวกหมายถึงความต้องการในการผลิต สมมติว่าคุณแม่ยังสาวต้องการทำงานตั้งแต่ 10 โมงเช้า แต่สภาพการผลิตกำหนดให้เธอต้องไปทำงานตอน 7 โมงเช้า สิ่งนี้ใช้กับพนักงานธนาคาร พนักงานขาย พนักงานเก็บเงิน พนักงาน การขนส่งสาธารณะและอีกหลายคน ทนายความตั้งข้อสังเกต

เธอเชื่อว่ามีความเสี่ยงที่นายจ้างจะตีความกฎหมายอย่างหลวมๆ และบังคับให้ลูกจ้างยอมรับสภาพการทำงานที่ไม่เอื้ออำนวย

มุมมองของนายจ้าง

ในศิลปะ มาตรา 108 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน (“การพักเพื่อพักผ่อนและอาหาร”) นายจ้างจะได้รับการผ่อนผัน: ลูกจ้างที่ทำงานไม่เกินสี่ชั่วโมงต่อวันจะได้รับอนุญาตให้พักรับประทานอาหารกลางวันได้ Nikolaenko กล่าว ในฐานะตัวแทนของบริษัทปิโตรเคมี Sibur กล่าวว่า การแก้ไขจะมีผลเฉพาะกับคนงานนอกเวลาเท่านั้น (เมื่อกะไม่เกินสี่ชั่วโมง) ตอนนี้สามารถยกเลิกช่วงพักกลางวันตามกฎได้แล้ว กฎระเบียบภายในหรือข้อสัญญาจ้างงาน Sibur มีพนักงานประมาณ 28,000 คน และเป็นพนักงานพาร์ทไทม์ประมาณ 600 คน

ออกมาจากเงามืด

นักเศรษฐศาสตร์ Evgeny Gontmakher กล่าวว่า การเปลี่ยนแปลงไปสู่การจ้างงานที่ยืดหยุ่นและ จ่ายรายชั่วโมงจะช่วยให้นายจ้างสามารถเพิ่มประสิทธิภาพกองทุนเงินเดือนของตนได้ และบริษัทจะมีแรงจูงใจที่จะออกมาจากเงามืด

ดังที่ Natalya Maleeva ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลของเครือข่าย M.video กล่าวว่า การเปลี่ยนแปลงใน TC จะไม่ส่งผลกระทบร้ายแรงต่อกระบวนการทางธุรกิจของ M.video และกองทุนค่าจ้าง บริษัทมองเห็นข้อดีของนวัตกรรมดังต่อไปนี้: ขณะนี้พนักงานสามารถปฏิเสธการพักรับประทานอาหารกลางวันได้หากกะทำงานใช้เวลาสี่ชั่วโมงหรือน้อยกว่านั้น ตามข้อตกลงระหว่างลูกจ้างและนายจ้าง จะเป็นไปได้ที่จะกำหนดทั้งวันทำงานนอกเวลาและสัปดาห์นอกเวลา รวมถึงการแบ่งวันทำงานออกเป็นส่วนๆ ปัจจุบัน พนักงานร้านค้ามีสัปดาห์ทำงานโดยมีวันหยุดตามกำหนดการที่เซ และงานนอกเวลานั้นได้รับการจัดตั้งขึ้นตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายในแต่ละกรณีสำหรับพนักงาน M.video น้อยกว่า 1% Maleeva กล่าว

ในร้านเสริมสวย การสื่อสารเคลื่อนที่ที่ Euroset พนักงานขายจำนวนมากผสมผสานการทำงานและการเรียนเข้าด้วยกัน ดังนั้นบริษัทจึงยินดีกับตารางการทำงานที่ยืดหยุ่น Elena Korol ผู้อำนวยการแผนกบุคคลกล่าว ในความเห็นของเธอ ผู้คนจำนวนมากเต็มใจทำงานเฉพาะนอกเวลาเท่านั้น และมันจะง่ายกว่าที่จะสร้างความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับพนักงานดังกล่าวอย่างเป็นทางการ

การแก้ไขประมวลกฎหมายแรงงานดูเหมือนจะทันเวลา การพัฒนาเทคโนโลยีจะนำไปสู่การลดความยาวของสัปดาห์ทำงานอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้ - การคาดการณ์ดังกล่าวได้รับเมื่อเร็ว ๆ นี้โดยรองนายกรัฐมนตรีคนที่หนึ่ง Igor Shuvalov และจะส่งผลกระทบต่อทั้งฝ่ายผลิตและพนักงานปกขาวที่มีตารางงานที่ไม่สม่ำเสมอ

เมื่อวันที่ 18 มิถุนายน 2017 ประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียได้ลงนามในการแก้ไขเพิ่มเติม รหัสแรงงาน RF (125-FZ) ซึ่งกล่าวถึงประเด็นการจัดหางานนอกเวลา ขั้นตอนการจัดให้มีเวลาพักและอาหาร ลักษณะเฉพาะของการกำหนดชั่วโมงทำงานที่ผิดปกติสำหรับบางประเภท และการเปลี่ยนแปลงมาตรา 152 และ 153 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน ของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งควบคุมการจ่ายเงินเฉพาะสำหรับการทำงานล่วงเวลาและการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์

มาดูการเปลี่ยนแปลงแต่ละอย่างโดยย่อและหารือเกี่ยวกับสิ่งใหม่ๆ ที่จะนำมาสู่องค์กรในการทำงานกับบุคลากร

1. การเปลี่ยนแปลงชั่วโมงการทำงานนอกเวลา

มาตรา 93 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียยังคงมีความเป็นไปได้ในการกำหนดชั่วโมงทำงานนอกเวลาตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย แต่มีความเป็นไปได้ที่จะแบ่งวันทำงานออกเป็นส่วนๆ

ขณะนี้ได้มีการกำหนดให้งานนอกเวลาสามารถจัดตั้งขึ้นได้โดยไม่มีกำหนดเวลาหรือตามระยะเวลาที่คู่สัญญาตกลงกัน

สำหรับพนักงาน (หญิงตั้งครรภ์ หนึ่งในผู้ปกครอง (ผู้ปกครอง ผู้ดูแล) ของเด็กอายุต่ำกว่าสิบสี่ (เด็กพิการอายุต่ำกว่าสิบแปด) เช่นเดียวกับบุคคลที่ดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วย) สถานประกอบการ งานนอกเวลายังคงเป็นความรับผิดชอบของนายจ้าง แต่ในขณะเดียวกันก็มีเงื่อนไขปรากฏขึ้นในช่วงเวลาที่สามารถทำได้ - ไม่เกินช่วงที่มีสถานการณ์ที่เป็นพื้นฐานสำหรับการจัดตั้งสถานประกอบการที่ได้รับมอบอำนาจ ของการทำงานนอกเวลา

เงื่อนไขระบุไว้ว่านายจ้างมีหน้าที่ต้องคำนึงถึงความต้องการของลูกจ้างหากเขาอยู่ในประเภทข้างต้น (ชั่วโมงทำงานและการพักผ่อน, ระยะเวลาการทำงาน, เวลาเริ่มต้นและสิ้นสุดของการทำงาน, เวลาพักงาน)

2. เวลาทำงานไม่ปกติ

มาตรา 101 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียได้รับการเสริมด้วยส่วนใหม่ตามที่ระบุขั้นตอนในการจัดตั้งวันทำงานที่ผิดปกติสำหรับพนักงานที่ทำงานนอกเวลา

วันทำงานที่ผิดปกติตามข้อตกลงของคู่สัญญาในสัญญาจ้างงานสามารถกำหนดได้สำหรับพนักงานที่ทำงานนอกเวลา แต่มีวันทำงานเต็มวัน

ตัวอย่างเช่น หากพนักงานมีสัปดาห์ทำงาน 24 ชั่วโมง โดยแต่ละสัปดาห์ทำงาน 3 วัน ครั้งละ 8 ชั่วโมง ก็สามารถกำหนดสิ่งนี้ได้ และหากสัปดาห์ทำงาน 25 ชั่วโมง ลูกจ้างได้รับสัปดาห์ทำงาน 5 วัน แต่มีวันทำงานไม่ครบ (5 ชั่วโมง) นายจ้างก็ไม่มีสิทธิกำหนดวันผิดปกติได้

3. ขั้นตอนการจัดให้มีเวลาพักและอาหารแก่ลูกจ้างที่มีวันทำงานสั้น

ขณะนี้มาตรา 108 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้มีความเป็นไปได้ที่จะไม่จัดให้มีการพักและอาหารแก่พนักงานหากเวลาทำงานที่กำหนดโดยพวกเขาไม่เกินสี่ชั่วโมงต่อวัน

4. เพิ่มเติมขั้นตอนการจ่ายค่าล่วงเวลา

มาตรา 152 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียได้รับการเสริมด้วยส่วนใหม่ตามที่การทำงานที่ไม่ทำงานและ/หรือวันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์เกินกว่าชั่วโมงทำงานจ่ายในอัตราที่เพิ่มขึ้นหรือชดเชยโดยข้อกำหนดอื่น วันพักผ่อนในลักษณะที่กำหนดไว้ในมาตรา 153 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ควรนำมาพิจารณาเมื่อกำหนดระยะเวลาการทำงานล่วงเวลาที่ต้องชำระ เหล่านั้น. ชั่วโมงเหล่านี้รวมอยู่ในจำนวนชั่วโมง (120 ชั่วโมงต่อปี) แต่ไม่ได้ชำระเงินเนื่องจากมีการรับประกันไว้ก่อนหน้านี้แล้ว

ในทางปฏิบัติ บริษัทที่ติดตั้งระบบสรุปมักประสบปัญหาดังกล่าว การปฏิบัติด้านอนุญาโตตุลาการปัญหานี้เป็นที่ถกเถียงกันมาก - ขณะนี้ปัญหานี้กำลังเกิดขึ้น กฎหมายแรงงานระบุไว้

5. ขั้นตอนการจ่ายเงินค่าทำงานในวันเสาร์-อาทิตย์และวันหยุดนักขัตฤกษ์

มาตรา 153 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าการจ่ายเงินสำหรับการทำงานในวันหยุดนั้นเป็นไปตามสัดส่วนของเวลาทำงานนั่นคือนายจ้างจ่ายตามชั่วโมงที่ลูกจ้างทำงานจริงในวันหยุด ในเวลาเดียวกัน ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียได้ระบุในบทความนี้ถึงการแบ่งวันทำงานและวันไม่ทำงานหรือวันหยุดที่ชัดเจน ซึ่งเกิดขึ้นเวลา 00.00 น. และก่อน 24.00 น.

ดังนั้นการบัญชีชั่วโมงที่ตรงกับวันปฏิทินที่แตกต่างกันจะเกิดขึ้นแยกกันและจะจ่ายโดยคำนึงถึงการเปลี่ยนแปลงสถานะของวัน

เช่น ถ้าลูกจ้างไปทำงานต่อ กะดึกในวันก่อนวันหยุด วันหยุดของเขาจะเริ่มในเวลา 24.00 น. และการชำระเงินตลอดเวลาตั้งแต่ 00.00 น. จะเพิ่มเป็นสองเท่า

ในทำนองเดียวกัน จะต้องคำนึงถึงเรื่องนี้เมื่อพนักงานเดินทางเพื่อธุรกิจ เมื่อทำงานล่วงเวลาซึ่งอาจขยายเกินหนึ่งวันตามปฏิทิน และในกรณีอื่นๆ

6. มีการเพิ่มเติมทางเทคนิคในส่วนหนึ่งของมาตรา 279 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

การเพิ่มนี้ไม่ได้จัดให้มีการเปลี่ยนแปลงใด ๆ สำหรับนายจ้างในการประยุกต์ใช้บทความ ด้วยความช่วยเหลือคำอธิบายของบรรทัดฐานในประมวลกฎหมายแรงงานจะถูกนำมาใช้ในลำดับมาตรฐานแบบครบวงจร

สำหรับวันที่มีผลบังคับใช้เราสามารถพูดได้ดังต่อไปนี้ กฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 14 มิถุนายน 2537 N 5-FZ “ ในขั้นตอนการตีพิมพ์และการมีผลใช้บังคับของกฎหมายรัฐธรรมนูญของรัฐบาลกลาง, กฎหมายของรัฐบาลกลาง, การกระทำของห้องของสมัชชาแห่งสหพันธรัฐ” กำหนดขั้นตอนการมีผลใช้บังคับของการกระทำทางกฎหมายตามกฎระเบียบ ตามข้อกำหนดของมาตรา 4 การตีพิมพ์อย่างเป็นทางการของกฎหมายรัฐธรรมนูญของรัฐบาลกลาง กฎหมายของรัฐบาลกลาง การกระทำของสภาผู้แทนราษฎรถือเป็นการตีพิมพ์ครั้งแรกของข้อความฉบับเต็มใน "ราชกิจจานุเบกษารัฐสภา", "Rossiyskaya Gazeta" , “รวบรวมกฎหมาย สหพันธรัฐรัสเซีย"หรือตำแหน่งแรก (สิ่งพิมพ์) ใน "พอร์ทัลข้อมูลทางกฎหมายทางอินเทอร์เน็ตอย่างเป็นทางการ" (www.pravo.gov.ru) กฎหมายรัฐธรรมนูญของรัฐบาลกลาง กฎหมายของรัฐบาลกลางถูกส่งไปเพื่อการตีพิมพ์อย่างเป็นทางการโดยประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย

มาตรา 6 กำหนดข้อกำหนดว่ากฎหมายรัฐธรรมนูญของรัฐบาลกลาง กฎหมายของรัฐบาลกลาง การกระทำของสภาผู้แทนราษฎรมีผลใช้บังคับพร้อมกันทั่วทั้งอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซีย สิบวันหลังจากวันที่ประกาศอย่างเป็นทางการ เว้นแต่กฎหมายนั้นเองหรือการกระทำของ ห้องต่างๆ กำหนดขั้นตอนที่แตกต่างกันสำหรับการมีผลบังคับใช้

การเผยแพร่ 125-FZ อย่างเป็นทางการเกิดขึ้นเมื่อวันที่ 18 มิถุนายน 2017 บนเว็บไซต์publication.pravo.gov.ru/…/president ตีพิมพ์ในหนังสือพิมพ์รัสเซีย - 21 มิถุนายน 2017 วันที่มีผลบังคับใช้ของการเปลี่ยนแปลงเหล่านี้คือวันที่ 29 มิถุนายน 2017

ประมวลกฎหมายแรงงานฉบับใหม่ของสหพันธรัฐรัสเซียมีผลบังคับใช้เมื่อวันที่ 29 มิถุนายน 2560 มีการแก้ไขโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 18 มิถุนายน 2560 เลขที่ 125-FZ “ในการแก้ไขประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย” การเปลี่ยนแปลงดังกล่าวกำหนดเงื่อนไขการทำงานและการพักผ่อนใหม่ ค่าจ้างในวันธรรมดา วันหยุดสุดสัปดาห์ และวันหยุดนักขัตฤกษ์ นายจ้างจำนวนมากจะต้องทำการเปลี่ยนแปลงข้อตกลงการจ้างงานของตนอย่างเหมาะสม

ข้อ 93 “งานนอกเวลา”

ประการแรกการเปลี่ยนแปลงส่งผลกระทบต่อมาตรา 93 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย "ชั่วโมงทำงานนอกเวลา" กฎหมายกำหนดแนวคิดการทำงานนอกเวลาที่แม่นยำยิ่งขึ้น ตอนนี้อาจเป็น:

• งานนอกเวลาหรืองานกะ
• สัปดาห์การทำงานนอกเวลารวมถึงการแบ่งวันทำงานออกเป็นส่วน ๆ
• ทั้งงานนอกเวลาและนอกเวลาทำงานสัปดาห์

มีพนักงานประเภทพิเศษที่นายจ้างมีหน้าที่ต้องกำหนดชั่วโมงทำงานนอกเวลาตามคำขอ หมวดหมู่นี้รวมถึง:

• สตรีมีครรภ์;
• ผู้ปกครองคนใดคนหนึ่ง (ผู้ปกครองผู้ดูแลทรัพย์สิน) ที่มีเด็กอายุต่ำกว่า 14 ปี (เด็กพิการอายุต่ำกว่า 18 ปี)
• ผู้ดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วยตามรายงานทางการแพทย์

นายจ้างแนะนำระบบการทำงานนอกเวลาตามใบสมัครของลูกจ้าง

นี่คือแอปพลิเคชันตัวอย่าง:

คุณสามารถดาวน์โหลดใบสมัครตัวอย่างสำหรับชั่วโมงทำงานนอกเวลาได้

ตามใบสมัครจะมีการออกคำสั่งให้ทำงานนอกเวลา นี่คือตัวอย่าง:

คุณสามารถดาวน์โหลดคำสั่งซื้อตัวอย่างในเวลาทำงานนอกเวลาได้

ในกรณีนี้เวลาทำงานนอกเวลาถูกกำหนดไว้ในช่วงเวลาที่สะดวกสำหรับพนักงาน แต่ไม่เกินระยะเวลาที่มีอยู่ของสถานการณ์ที่เป็นพื้นฐานสำหรับการกำหนดเวลาทำงานนอกเวลาที่ได้รับมอบอำนาจ

ตัวอย่างเช่น พนักงานที่ตั้งครรภ์จะต้องได้รับงานนอกเวลาหรือนอกเวลาสัปดาห์ก่อนเริ่มลาคลอดบุตร

นอกจากนี้ เมื่อคำนึงถึงความปรารถนาและสภาพการทำงานของลูกจ้างแล้ว นายจ้างรายนี้จึงกำหนดเวลาทำงานและตารางพักรวมไปถึง:

• ระยะเวลาของการทำงานประจำวัน (กะ);
• เวลาเริ่มต้นและสิ้นสุดของการทำงาน
• พักงาน

ข้อ 101 “ชั่วโมงทำงานไม่ปกติ”

สำหรับพนักงานที่ทำงานนอกเวลาสามารถกำหนดวันทำงานที่ผิดปกติได้ก็ต่อเมื่อข้อตกลงของคู่สัญญาในสัญญาการจ้างงานกำหนดสัปดาห์ทำงานนอกเวลา แต่มีวันทำงานเต็ม (กะ)

ข้อกำหนดเบื้องต้นประการหนึ่งคือวันนั้นจะต้องทำงานอย่างเต็มที่ หากลูกจ้างทำงานนอกเวลานายจ้างไม่มีสิทธิกำหนดวันผิดปกติ

ข้อ 108 “การพักเพื่อพักผ่อนและอาหาร”

ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ลูกจ้างจะต้องได้รับการหยุดพักเพื่อพักผ่อนและอาหาร เวลาพักขั้นต่ำคือ 30 นาที และสูงสุดคือ 2 ชั่วโมง ในกรณีนี้ เวลาพักจะไม่รวมอยู่ในชั่วโมงทำงาน

การเปลี่ยนแปลงที่นำมาใช้โดยกฎหมายหมายเลข 125-FZ ทำให้ไม่สามารถให้พนักงานหยุดพักและอาหารได้หากตรงตามเงื่อนไขสองประการ:

1. ระยะเวลาการทำงานรายวัน (กะ) ไม่เกิน 4 ชั่วโมง

2. เงื่อนไขนี้จะต้องได้รับการแก้ไขตามกฎภายใน คำสั่งแรงงานหรือสัญญาจ้างงาน

ข้อ 152 “การจ่ายเงินค่าล่วงเวลา”

บทความนี้ควบคุมจำนวนเงินที่จ่ายสำหรับการทำงานล่วงเวลา การชำระเงินคือ:

• ในสองชั่วโมงแรก - ไม่น้อยกว่าหนึ่งเท่าครึ่งของขนาด
• ในชั่วโมงต่อไปนี้ - ไม่น้อยกว่าสองเท่า

การเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้นกับประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียชี้แจงว่าตั้งแต่วันที่ 29 มิถุนายน 2560 กฎเหล่านี้ใช้เฉพาะกับการจ่ายเงินสำหรับงานที่สูงกว่าบรรทัดฐานในวันธรรมดาเท่านั้น

พนักงานสามารถปฏิเสธการจ่ายเงินเพิ่มและหยุดงานได้หนึ่งวันในวันทำการใดก็ได้ แต่ในขณะเดียวกันก็มีเวลาไม่น้อยที่เขาทำงานล่วงเวลา

มาตรา 153 “การชำระเงินในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์”

ย่อหน้าใหม่ปรากฏในมาตรา 153 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย: “ มีการจ่ายเงินเพิ่มขึ้นให้กับพนักงานทุกคนตามชั่วโมงทำงานจริงในวันหยุดหรือวันหยุดที่ไม่ได้ทำงาน หากส่วนหนึ่งของวันทำงาน (กะ) ตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดราชการ ชั่วโมงทำงานจริงในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดราชการ (ตั้งแต่ 0 ชั่วโมงถึง 24 ชั่วโมง) จะได้รับค่าตอบแทนในอัตราที่เพิ่มขึ้น”

ดังนั้นจะต้องชำระเงินไม่น้อยกว่าสองเท่า

การทำงานในช่วงสุดสัปดาห์หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์จะจ่ายเฉพาะชั่วโมงทำงานเท่านั้น โดยจะไม่จ่ายเท่ากับวันทำงานเต็มวัน

สมมติว่าพนักงานไปทำงานในวันเสาร์เป็นเวลา 1 ชั่วโมงและเงินเดือนของเขาคือ 1,000 รูเบิลต่อวัน 1 ชั่วโมงนี้จะต้องชำระเงินสองเท่า ค่าจ้างสำหรับการทำงานในวันหยุดจะเป็น: 1,000*1/8*2 = 250 รูเบิล