คำแนะนำในการเข้าร่วมนิติบุคคลทีละขั้นตอน การปรับโครงสร้างองค์กรในรูปแบบสังกัด: เป็นบริษัทใหม่ที่มีปัญหาเก่า

การควบรวมกิจการของบริษัทหนึ่งกับอีกบริษัทหนึ่งโดยมีการชำระบัญชีของบริษัทแรกเสร็จสิ้นจะช่วยลดจำนวนได้ บริษัท ย่อยและรักษาสิทธิ์และภาระผูกพันทั้งหมดไว้ใน LLC แห่งหนึ่ง โครงการควบรวมกิจการประกอบด้วยบริษัทสองแห่งขึ้นไป ซึ่งหนึ่งในนั้นเป็นผู้สืบทอดตามกฎหมาย และส่วนที่เหลือจะถูกชำระบัญชีโดยโอนวัสดุและส่วนทางเศรษฐกิจไปยังบริษัทแรกโดยสมบูรณ์ เมื่อเข้าร่วม คุณจะสามารถสร้างความแข็งแกร่งและขยายธุรกิจของคุณได้ ระยะเวลาอันสั้น. ลองพิจารณาว่าคุณสมบัติใดของการปรับโครงสร้างองค์กรของ LLC ในรูปแบบของการควบรวมกิจการในปี 2560

กฎการปรับโครงสร้างองค์กร

การรวม LLC นั้นคล้ายคลึงกับการปรับโครงสร้างองค์กรใหม่ผ่านการควบรวมกิจการ แต่มีลักษณะและข้อดีเป็นของตัวเอง (เราจะพูดถึงพวกเขาในภายหลัง) นิติบุคคลที่ควบรวมกิจการจะถูกชำระบัญชีโดยอัตโนมัติ แต่หน้าที่และกิจการยังคงดำเนินต่อไป บริษัทหลัก. วิธีการปรับโครงสร้างองค์กรนี้เหมาะสำหรับผู้ประกอบการที่ตัดสินใจลดจำนวนบริษัทลูกและในขณะเดียวกันก็ต้องการรักษาและเสริมความแข็งแกร่งให้กับธุรกิจของตน ผลของการควบรวมกิจการคือการชำระบัญชีของ LLC หลายแห่งหรือหนึ่งแห่งและการโอนสิทธิ์และภาระผูกพันทั้งหมดไปยัง LLC ผู้สืบทอดหลัก

นิติบุคคลที่ควบรวมกิจการจะถูกชำระบัญชีโดยอัตโนมัติ แต่หน้าที่และกิจการจะยังคงได้รับการจัดการโดยบริษัทหลัก

การควบรวมกิจการของ บริษัท ดำเนินการตามกฎหมาย (บทที่ 5 ของกฎหมาย LLC และมาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย) และมีขั้นตอนบางอย่าง

ขั้นตอนแรกคือการเตรียมการ

LLC แต่ละแห่ง (ควบรวมกิจการและผู้สืบทอด) จะจัดการประชุมสามัญของผู้ก่อตั้งซึ่งมีการตัดสินใจเรื่องการชำระบัญชีโดยการควบรวมกิจการ สามารถดาวน์โหลดตัวอย่างมติการประชุมได้ สรุปข้อตกลงการควบรวมกิจการระหว่าง LLC หลักและ LLC ที่ได้มา สัญญาระบุขั้นตอนหลักของการปรับโครงสร้างองค์กรของบริษัท ขนาด ทุนจดทะเบียนของ LLC ที่จะรวมเข้าด้วยกัน มีการสรุปต้นทุนของกระบวนการและกระจายต้นทุนระหว่างพันธมิตรทั้งหมด

การตัดสินใจของ LLC แต่ละแห่งจะกำหนดอำนาจในการแจ้งเกี่ยวกับการปรับโครงสร้างองค์กรที่กำลังจะเกิดขึ้นผ่านทาง "Vestnik GR" และ เจ้าหน้าที่ภาษี.

ในขั้นแรก จะมีการสร้างใบแจ้งยอดเพื่อแจ้งหน่วยงานจัดเก็บภาษีเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงที่กำลังจะเกิดขึ้น สามารถดาวน์โหลดแบบฟอร์มใบสมัครได้ ใบสมัครได้รับการรับรองโดยทนายความและลงนามที่นั่น แบบฟอร์ม C-09-4 จะถูกส่งไปยังบริการภาษี ณ สถานที่จดทะเบียนของบริษัทที่ควบรวมกิจการ

ในขั้นแรก จะมีการสร้างใบแจ้งยอดเพื่อแจ้งหน่วยงานจัดเก็บภาษีเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงที่กำลังจะเกิดขึ้น

ขั้นตอนที่สอง – การเตรียมเอกสาร

บริษัทที่เข้าร่วมในกระบวนการควบรวมกิจการจะต้องแจ้ง Federal Tax Service เกี่ยวกับเรื่องนี้ภายใน 3 วันทำการหลังจากการตัดสินใจเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการปรับโครงสร้างองค์กร คุณต้องส่งแพ็คเกจเอกสารไปที่สำนักงานสรรพากร:

• ใบสมัครที่กรอกเรียบร้อยแล้ว (แบบฟอร์ม C-09-4)
• การตัดสินใจเป็นลายลักษณ์อักษร (หากมีผู้ก่อตั้งคนเดียว) หรือรายงานการประชุมสามัญ (หากมีผู้ก่อตั้งหลายคน) เกี่ยวกับการปรับโครงสร้างองค์กรจากบริษัทหลักที่ควบรวมกิจการ

เอกสารอื่นๆ ในหน่วยงานอาณาเขตที่แตกต่างกันอาจแตกต่างกัน ดังนั้นจึงควรตรวจสอบรายการกับหน่วยงานกำกับดูแลของคุณ

ในเวลาเดียวกัน เอกสารต่อไปนี้จะถูกส่งไปยังบริการภาษี ณ สถานที่ที่จดทะเบียนของบริษัทหลัก:

• แจ้งการเริ่มต้นกระบวนการ
• การตัดสินใจจากบริษัทหลักและบริษัทที่ควบรวมกิจการ

ภายในสามวันทำการสำนักงานสรรพากรจะทำการเปลี่ยนแปลงทะเบียนนิติบุคคลแบบครบวงจรและแจ้งให้คุณทราบถึงการเริ่มต้นกระบวนการปรับโครงสร้างองค์กร

ขั้นตอนที่สาม – แจ้งบุคคลที่สาม

หลังจากได้รับเอกสารเกี่ยวกับการเริ่มกระบวนการควบรวมกิจการแล้วจำเป็นต้องแจ้งให้เจ้าหนี้ทั้งหมดของบริษัทที่ชำระบัญชีทราบ โดยแจ้งตามตัวอย่างเป็นลายลักษณ์อักษรทางไปรษณีย์ลงทะเบียน

ประกาศดังกล่าวจะออกใหม่อีกครั้งเมื่อ แบบฟอร์มที่พิมพ์ผ่านนิตยสาร Vestnik รายการเอกสารโดยละเอียดสำหรับการส่งโฆษณาไปยังนิตยสารมีอยู่ในเว็บไซต์อย่างเป็นทางการของ Vestnik ซึ่งกระทำโดยบริษัทที่ได้รับอนุญาตจากการประชุมสามัญของผู้ก่อตั้ง สามารถเผยแพร่คำชี้แจงซ้ำในวารสารได้หลังจากผ่านไปหนึ่งเดือนเท่านั้น

ขั้นตอนที่สี่ – การต่อต้านการผูกขาดและสินค้าคงคลัง

บริษัทที่ถูกซื้อกิจการไม่ได้มีสินทรัพย์ขนาดเล็กเสมอไป และไม่ใช่คู่แข่งรายใหญ่ในกลุ่มตลาดนี้ หากทรัพย์สินของ LLC เกิน 3 ล้านรูเบิล คุณต้องปฏิบัติตามกฎหมายว่าด้วยการคุ้มครองการแข่งขัน การชำระบัญชีโดยการควบรวมกิจการของบริษัทขนาดใหญ่โดยไม่มี ได้รับอนุญาตเป็นลายลักษณ์อักษรเจ้าหน้าที่ต่อต้านการผูกขาดเป็นสิ่งต้องห้าม กรอบเวลาที่เจ้าหน้าที่ต้องตัดสินใจคือ 30 วันทำการ แต่ในบางกรณีขั้นตอนก็ล่าช้า

ห้ามการชำระบัญชีโดยการควบรวมกิจการของบริษัทขนาดใหญ่โดยไม่ได้รับอนุญาตเป็นลายลักษณ์อักษรจากหน่วยงานต่อต้านการผูกขาด

สินค้าคงคลังจะดำเนินการภายในบริษัทที่ได้มาและบริษัทหลัก ฐานวัสดุและความรับผิดชอบ ตามสินค้าคงคลังของบริษัทที่ได้มา จะมีการกรอกการโอน

มีการจัดประชุมผู้ก่อตั้งของบริษัทหลักและบริษัทที่ควบรวมกิจการ โดยมีการเปลี่ยนแปลงกฎบัตรและมีการเลือกตั้งใหม่หากต้องการ ตำแหน่งผู้นำ. จากผลลัพธ์ จะมีการสร้างโปรโตคอลขึ้นพร้อมลายเซ็นของทั้งสองฝ่าย

ขั้นตอนที่ห้า - เอกสารขั้นสุดท้าย

สำหรับการชำระบัญชีขั้นสุดท้ายและการปรับโครงสร้างองค์กรของบริษัทหลัก เอกสารต่อไปนี้จะถูกส่งไปยังหน่วยงานด้านภาษี:

1. ใบสมัครที่เป็นลายลักษณ์อักษรสำหรับการปรับโครงสร้างองค์กรจาก LLC แต่ละแห่งแยกจากกันและโดยทั่วไป
2. คำร้องขอเลิกจ้างจากบริษัทผู้ซื้อในแบบฟอร์ม 16003
3. แอปพลิเคชันสำหรับการเปลี่ยนแปลงข้อมูลในทะเบียน Unified State ของนิติบุคคลโดยใช้แบบฟอร์ม 14001
4. คำร้องจากบริษัทแม่เพื่อแก้ไขข้อบังคับในการจดทะเบียนในแบบฟอร์ม 13001
5. โปรโตคอลทั่วไปการประชุม
6. โฉนดโอน.
7. สำเนาโฆษณาจาก Vestnik
8. การแจ้งทางไปรษณีย์ไปยังเจ้าหนี้ของบริษัทที่เลิกกิจการแล้ว

แบบฟอร์มที่ส่งมาทั้งหมดจะมีการรับรอง ลงนาม และเย็บกระดาษที่นั่น

ภายในห้าวันเจ้าหน้าที่สรรพากรจะออกให้ทั้งหมด เอกสารที่จำเป็นและถือว่ากระบวนการเสร็จสิ้นแล้ว

ข้อดีและข้อเสียของการปรับโครงสร้างองค์กร

“การรวมสองบริษัทเข้าด้วยกันมันไม่ง่ายกว่าเหรอ?” – ผู้ประกอบการสตาร์ทอัพถาม. การชำระบัญชีของ LLC โดยการควบรวมกิจการมีข้อดีสองประการที่ไม่อาจปฏิเสธได้:

1. เมื่อเข้าร่วม คุณไม่จำเป็นต้องมีเอกสารประกอบจากกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียและกองทุนประกันสังคมที่ LLC ไม่มีหนี้สิน ในการรวบรวมใบรับรองเหล่านี้ บางครั้งคุณต้องเสียเวลามากกว่า 4 สัปดาห์ และเวลาก็หมายถึงเงิน ไม่ใช่เพื่ออะไรที่ในระหว่างการควบรวมกิจการจะใช้เวลาอย่างน้อยสองเดือนในการรับใบรับรอง
2. กระบวนการควบรวมกิจการเกี่ยวข้องกับค่าใช้จ่ายที่แพงกว่า (จาก 4 พันรูเบิล) การเข้าร่วมจะมีราคาเพียง 1.5 พันรูเบิล

แม้จะมีความเรียบง่าย แต่ข้อเสียเปรียบหลักของกระบวนการภาคยานุวัติก็คือความเสี่ยง ความรับผิดชอบจากบริษัทที่ถูกซื้อกิจการจะถูกโอนไปยังบริษัทหลัก และเมื่อฝ่ายบริหารเปลี่ยนแปลง หนี้สินและปัญหาอื่นๆ อาจปรากฏขึ้น ผู้บริหารชุดใหม่จะต้องรับผิดชอบต่อข้อผิดพลาดเก่า ดังนั้นการเปลี่ยนการปิด LLC ด้วยการควบรวมกิจการจึงไม่ปลอดภัยเสมอไป เชื่อมต่อธุรกิจของคุณกับพันธมิตรที่เชื่อถือได้เท่านั้นและของเรา คำแนะนำทีละขั้นตอนจะช่วยคุณหลีกเลี่ยงข้อผิดพลาด

การปรับโครงสร้างองค์กรของนิติบุคคลเป็นขั้นตอนที่มุ่งสร้างองค์กรใหม่บนพื้นฐานของวิสาหกิจที่จดทะเบียนที่มีอยู่ผ่านการควบรวมกิจการ การแยกตัว การเปลี่ยนแปลง และแผนกต่างๆ

อันเป็นผลมาจากการดำเนินการอย่างค่อยเป็นค่อยไปของการดำเนินการทั้งหมดที่กำหนดไว้ตามกฎหมาย บริษัทใหม่ปรากฏตัวขึ้น โดยทำหน้าที่เป็นผู้สืบทอดตามกฎหมายจากบริษัทเก่าตามขอบเขตที่ผู้เข้าร่วมหรือเจ้าของกำหนด

ความจำเป็นในการปรับโครงสร้างองค์กรอาจเกิดจากสถานการณ์หลายประการ สาเหตุที่พบบ่อยที่สุดคือ: การแบ่งธุรกิจระหว่างพันธมิตร ทางเลือกส่วนใหญ่ รูปร่างที่เหมาะสมที่สุดการจัดการการสร้างโครงสร้างขนาดใหญ่เดียวแทนที่จะเป็นโครงสร้างที่กระจัดกระจายหลาย ๆ ออกจากองค์กรแม่ไปยัง บริษัท ย่อยโดยมีสิทธิ์ดำเนินการอย่างอิสระ

บทบัญญัติทางกฎหมายในปัจจุบัน

กรอบการกำกับดูแลในประเด็นการปรับโครงสร้างองค์กรได้รับการแก้ไขหลายครั้งหลังจากการแก้ไขเพิ่มเติมในบทความของประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย รุ่นที่มีอยู่ก่อนที่นวัตกรรมจะมีผลใช้บังคับจะมีผลจนถึงวันที่ 1 กันยายน 2014 และจัดให้มีขั้นตอนการปรับโครงสร้างองค์กรที่ไม่มีการควบคุมโดยละเอียด

ปัจจุบันการปรับโครงสร้างองค์กรควรคำนึงถึงนวัตกรรมดังต่อไปนี้:

1. ข้อเสนอสำหรับการเปลี่ยนแปลงที่กำลังจะเกิดขึ้นอาจมาจากผู้ก่อตั้งหรือหน่วยงานอื่นที่ได้รับอนุญาต
2. มีความเป็นไปได้ที่จะใช้วิธีการปรับโครงสร้างองค์กรแบบต่างๆ
3. ขั้นตอนนี้อาจส่งผลกระทบต่อหลายบริษัทที่มีรูปแบบแตกต่างกัน
4. การปฏิรูปเกี่ยวกับ บริษัทพิเศษเช่น ธนาคาร กองทุนรวมที่ลงทุนต่างๆ โครงสร้างทางการเงินดำเนินการตามกฎหมายที่นำมาใช้ในด้านกิจกรรม บุคคลที่ระบุ;
5. หากหน่วยงานที่ได้รับอนุญาตทำการตัดสินใจเกี่ยวกับการปรับโครงสร้างองค์กรและได้รับมอบหมายให้ฝ่ายบริหารของ บริษัท ซึ่งในทางกลับกันไม่ได้ดำเนินการใด ๆ เพื่อปฏิบัติตามคำสั่งดังกล่าว ในกรณีเช่นนี้ศาลจะเป็นผู้ตัดสิน ตามการพิจารณาคดีจะมีการแต่งตั้งผู้จัดการอนุญาโตตุลาการซึ่งได้รับมอบหมายให้มีอำนาจในการดำเนินการที่มุ่งเป้าไปที่การปรับโครงสร้างองค์กร
6. ขณะนี้ เมื่อดำเนินการเปลี่ยนแปลง ไม่จำเป็นต้องแจ้งบริการภาษี กองทุน และผู้ที่บริษัทมีภาระผูกพันให้ทราบ และไม่จำเป็นต้องเผยแพร่ข้อความข้อมูลในกระดานข่าว การลงทะเบียนของรัฐ. หลังจากที่ผู้ก่อตั้งมีความประสงค์ที่จะเปลี่ยนแปลงบริษัททั้งหมด รายการที่จำเป็นเอกสารที่ยุติกิจกรรมของกิจกรรมเก่า
7. ไม่จำเป็นต้องจัดทำงบดุลแยกส่วนถูกแทนที่ด้วยโฉนดโอนซึ่งสอดคล้องกับการโอนทรัพย์สินหนี้และการเรียกร้อง
8. หากไม่ปฏิบัติตามบรรทัดฐานของกฎหมายและกฎบัตรขององค์กรการตัดสินใจในการปรับโครงสร้างองค์กรอาจไม่ถูกต้องและขั้นตอนนั้นอาจไม่เกิดขึ้น ผู้ก่อตั้งและผู้มีส่วนได้เสียอื่น ๆ มีสิทธิที่จะเรียกร้องดังกล่าว
9. การปรับเปลี่ยนกิจกรรมของบริษัทจะต้องคำนึงถึงผลประโยชน์ของเจ้าหนี้ที่มีสิทธิเรียกร้องการชำระหนี้ก่อนกำหนดหรือค่าชดเชยความเสียหาย ต้องรับผิดชอบต่อเจ้าหนี้ หน่วยงานวิทยาลัยบริษัทหรือเจ้าของแต่เพียงผู้เดียว พร้อมด้วยองค์กรที่จัดโครงสร้างใหม่
10. เพื่อที่จะเคารพสิทธิของเจ้าหนี้ อาจได้รับการยอมรับเพื่อประกันการเรียกร้องของพวกเขา หรืออาจจัดให้มีการค้ำประกันทางธนาคารที่ไม่สามารถเพิกถอนได้

ลำดับขั้นตอนการปรับโครงสร้างองค์กร

คอมเพล็กซ์อีกครั้ง กิจกรรมขององค์กรจะต้องดำเนินการตามลำดับต่อไปนี้:

1. ประชุมกัน การประชุมของผู้เข้าร่วมพร้อมวาระการเปลี่ยนแปลงที่กำลังจะเกิดขึ้น
2. ในระหว่าง สามวันทำการนับแต่วันที่ต้องส่งคำวินิจฉัย จดหมายข้อมูลสู่บริการจดทะเบียนเกี่ยวกับการปรับโครงสร้างองค์กรที่มีอยู่ ใน บังคับจะต้องสื่อสารรูปแบบของการปฏิรูปที่เสนอ หากการดำเนินการมุ่งเป้าไปที่บริษัทหลายแห่ง ความรับผิดชอบในการแจ้งจะตกเป็นของบริษัทที่เข้าร่วมในลำดับสุดท้าย
3. ทันทีที่เครื่องหมายปรากฏในการลงทะเบียนแบบรวมว่าองค์กรได้ดำเนินการเปลี่ยนแปลงสถานะของบริษัท จะต้องเผยแพร่ในวารสาร "กระดานข่าวการลงทะเบียนของรัฐ" เกี่ยวกับกิจกรรมที่กำลังดำเนินอยู่ โดยรวมแล้ว ข้อความดังกล่าวจะต้องเผยแพร่สองครั้ง โดยมีช่วงเวลาหนึ่งเดือน
4. ก่อนที่เวลาจะผ่านไป 5 วันนับจากวันที่แจ้งแผนกทะเบียนจะต้องแจ้งให้เจ้าหนี้ที่ระบุทั้งหมดทราบถึงการเปลี่ยนแปลงโครงสร้าง
5. บุคคลที่ได้เริ่มต้นเส้นทางการปรับโครงสร้างบริษัทมีหน้าที่ต้อง ภายในสามวันหลังจากคำตัดสินของการประชุมให้แจ้ง Federal Tax Serviceที่ได้จดทะเบียนไว้
6. เจ้าหนี้มีสิทธิที่จะยืนยันข้อเรียกร้องของตนได้ ก่อนพ้นกำหนด 30 วัน นับแต่วันที่ประกาศครั้งที่สอง. ถ้าหนี้จะต้องสำเร็จก่อนวันโฆษณาหนังสือ เจ้าหนี้อาจเรียกร้องให้ลูกหนี้ชำระหนี้ที่รับไว้ล่วงหน้าก่อนกำหนด หรือให้ชดใช้ค่าเสียหายที่เกิดขึ้นก็ได้ ในขณะเดียวกัน ความสัมพันธ์กับเจ้าหนี้ก็ไม่ส่งผลกระทบต่อกระบวนการปรับโครงสร้างองค์กร
7. การทำให้ถูกต้องตามกฎหมายขององค์กรใหม่ไม่สามารถทำได้ก่อนหน้านี้ การตีพิมพ์ครั้งที่สองใน Bulletin.

ขั้นตอนสุดท้ายประกอบด้วยการยื่นคำขอจดทะเบียนของรัฐของบริษัทใหม่แต่ละแห่งอันเป็นผลมาจากชุดมาตรการการปรับโครงสร้างองค์กร จะต้องมาพร้อมกับ:

1. กฎบัตรเป็นสองชุด;
2. ข้อตกลงควบรวมกิจการเมื่อดำเนินการในลักษณะนี้
3. หลักฐานการส่งข้อมูลเกี่ยวกับเงินบำนาญและเงินสมทบประกันต่อกรมบำนาญ
4. ในกรณีที่มีการสร้าง การร่วมทุน, เอกสารยืนยันการออกหุ้นระบุเลขทะเบียนหรือเลขประจำตัว
5. ข้อมูลยืนยันว่าผู้ออกได้ทำการเปลี่ยนแปลงการตัดสินใจในการออก เอกสารอันทรงคุณค่าไม่รวมหุ้น

การปรับโครงสร้างองค์กรของ CJSC เป็น LLC

ขั้นตอนในการจัดระเบียบบริษัทร่วมทุนแบบปิดให้เป็น LLC มีคุณสมบัติหลายประการและต้องดำเนินการตามลำดับต่อไปนี้:

ขั้นแรก: มีการจัดประชุมผู้ถือหุ้นเพื่อตัดสินใจเปลี่ยน CJSC ให้เป็น LLC ข้อความของการตัดสินใจจะต้องมีข้อมูลเกี่ยวกับชื่อสถานที่ที่จะตั้งหน่วยงานกำกับดูแลการอนุมัติกฎบัตรรายละเอียดการแลกเปลี่ยนหุ้นเป็นหุ้นและการจัดทำโฉนดโอนระหว่างเก่ากับ องค์กรใหม่

ระยะที่สอง: รับรองตามแบบฟอร์ม p12001;

ขั้นตอนที่สาม: การส่งชุดเอกสารไปยัง Federal Tax Service: การสมัคร, กฎบัตร 2 ชุด, การตัดสินใจในการปรับโครงสร้างองค์กร, โฉนดการโอนและรับชำระภาษีของรัฐ;

ขั้นตอนที่สี่: การแลกเปลี่ยนหุ้นเป็นหุ้นใน ทุนจดทะเบียนตามขั้นตอนที่ที่ประชุมผู้ถือหุ้นกำหนด ต่อไปจะทำการไถ่ถอนหุ้น หากมีนายทะเบียนจำเป็นต้องแจ้งให้เขาทราบพร้อมกับยื่นใบสมัครเพื่อลงทะเบียนกับ Federal Tax Service การดำเนินการเผยแพร่การปรับโครงสร้างองค์กรที่กำลังดำเนินอยู่ในกระดานข่าว

ขั้นตอนที่ห้า: หลังจากได้รับเอกสารหลังจากการลงทะเบียนของรัฐ ดำเนินการภายใน 5 วันถือว่า CJSC สิ้นสุดลงแล้ว ในการดำเนินกิจกรรมทั้งหมดให้เสร็จสิ้นจำเป็นต้องโอนคนงานไป องค์กรใหม่.

ขั้นตอนที่หก: ภายใน 30 วันจะต้องส่งการแจ้งเตือนไปยังนายทะเบียนการออกหลักทรัพย์ - ธนาคารกลางแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย - เกี่ยวกับการไถ่ถอนหุ้นตามมาตรฐานการออกหุ้น

เมื่อเปลี่ยน LLC เป็น CJSC ขั้นตอนจะเหมือนกัน เพียงคุณเท่านั้นที่ต้องแลกหุ้นในทุนจดทะเบียนและแลกเปลี่ยนเป็นหุ้น การออกหุ้นดำเนินการตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

ตัวอย่างการกรอกเอกสารการปรับโครงสร้างองค์กร

สามารถดาวน์โหลดแบบฟอร์ม 12003 และอื่นๆ ได้ที่นี่ แบบฟอร์มการแจ้งเตือนการปรับโครงสร้างองค์กรขั้นตอนการกรอกจะระบุไว้ในเว็บไซต์ที่แนะนำโดยละเอียดจนถึงรายละเอียดที่เล็กที่สุด

รายงานการประชุมเกี่ยวกับการปรับโครงสร้างองค์กรจัดทำขึ้นในรูปแบบใด ๆ และมีลักษณะเช่นนี้โดยใช้ตัวอย่างการเปลี่ยนบริษัทร่วมหุ้นปิดเป็น LLC:

รายงานการประชุม (ระบุสถานที่และวันประชุม)

มีผู้ถือหุ้นเข้าร่วมประชุม 6 ราย องค์ประชุม 100%

วาระการประชุม: การตัดสินใจเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงของบริษัทร่วมหุ้นที่ปิดกิจการเป็น LLC, กำหนดขั้นตอนในการแลกเปลี่ยนหุ้นเป็นหุ้น, ร่างพระราชบัญญัติการโอน, เลือกตั้งกรรมการ

มีการตัดสินใจอย่างเป็นเอกฉันท์: เปลี่ยนบริษัทร่วมทุนที่ปิดแล้วให้เป็น LLC เพื่อแลกเปลี่ยนหุ้นของบริษัทเป็นหุ้นในสัดส่วน 30 หุ้น - 1 หุ้น จัดทำโฉนดการโอนซึ่งทรัพย์สินทั้งหมดของบริษัทร่วมหุ้นที่ปิดแล้วรวมถึงภาระผูกพันต่อเจ้าหนี้จะถูกโอนไปยัง LLC ที่สร้างขึ้นใหม่เต็มจำนวน

เลือก A.A. Petrova เป็นผู้อำนวยการของ LLC และมอบหมายหน้าที่จดทะเบียนและแจ้งเจ้าหนี้

การปฏิบัติตามขั้นตอนการปรับโครงสร้างองค์กรโดยคำนึงถึงนวัตกรรมในกฎหมายจะช่วยให้คุณสามารถหลีกเลี่ยงการรับรู้การตัดสินใจว่าไม่ถูกต้องและจะไม่ละเมิดสิทธิของเจ้าหนี้และพนักงานขององค์กรที่จัดโครงสร้างใหม่

CJSC ถึง LLC: คำตอบสำหรับคำถาม

วิดีโอด้านล่างมีคำตอบสำหรับคำถามที่พบบ่อย 10 ข้อเกี่ยวกับการแปลงบริษัทร่วมทุนแบบปิดให้เป็น LLC

ยังมีคำถามอยู่ใช่ไหม?

ต้องการเงินด่วน? รับมาจากบริษัทที่เชื่อถือได้โดยมีเงื่อนไขพิเศษ:

หากคุณไม่พบคำตอบ บางทีนี่อาจจะมีประโยชน์

โอนพระราชบัญญัติและงบดุลแยกระหว่างการปรับโครงสร้างองค์กร

การสืบทอดระหว่างการปรับโครงสร้างองค์กรทางกฎหมาย: คืออะไรและจะนำไปใช้อย่างไร

การควบรวมกิจการของนิติบุคคลกับนิติบุคคล: ขั้นตอนการปรับโครงสร้างองค์กรโดยการควบรวมกิจการ

การปรับโครงสร้างของนิติบุคคล: แนวคิด แบบฟอร์ม ประเภท วิธีการ

2 ความคิดเห็น

คุณให้บริการสนับสนุนในระหว่างกระบวนการแปลง OJSC เป็น LLC หรือไม่?

การปรับโครงสร้างองค์กรโดยการควบรวมกิจการ 2560 - คำแนะนำทีละขั้นตอน

การปรับโครงสร้างองค์กรในรูปแบบการควบรวมกิจการเป็นประโยชน์ร่วมกันสำหรับทั้งสองบริษัท องค์กรหลักที่รวมบริษัทขนาดเล็กเข้าด้วยกันจะได้รับสิทธิ์และการพัฒนาทั้งหมด รวมถึงการเป็นเจ้าของเครื่องหมายการค้าที่มีชื่อเสียง

สำหรับธุรกิจขนาดเล็กที่รวมกิจการเป็นธุรกิจขนาดใหญ่ การปรับโครงสร้างองค์กรดังกล่าวเป็นขั้นตอนการชำระบัญชีที่เร่งด่วน

เพื่อลดเวลาและความสูญเสียทางการเงิน บริษัทควรปฏิบัติตามแผนปฏิบัติการที่พัฒนาขึ้นและการเตรียมเอกสารอย่างทันท่วงที

ขั้นตอนของขั้นตอนการภาคยานุวัติ

1. การประชุมของผู้เข้าร่วมประชุมของบริษัทหลักและบริษัทที่ได้มา

ในระหว่างการประชุม มีการลงมติเกี่ยวกับวิธีการจัดระเบียบใหม่ที่เลือกไว้ และบันทึกรายงานการประชุมโดยละเอียดพร้อมกับบันทึกวิทยากรและประเด็นต่างๆ ในวาระการประชุม

ผลลัพธ์ของเหตุการณ์คือการจัดทำข้อตกลงซึ่งระบุ:

• เป็นผู้นำและเข้าร่วมฝ่ายต่างๆ
• การกระจายค่าใช้จ่ายระหว่างวิสาหกิจ
• จำนวนทุนจดทะเบียน
• ขั้นตอนของกระบวนการ ฯลฯ

นอกเหนือจากรายงานการประชุมและข้อตกลงแล้ว หนังสือแจ้งการภาคยานุวัติยังถูกร่างขึ้นและรับรองโดยทนายความอีกด้วย

2. ส่งเอกสารดังต่อไปนี้ไปที่กรมสรรพากร

• ข้อความพร้อมข้อมูลเกี่ยวกับการเข้าร่วม
• รายงานการประชุมร่วมและการตัดสินใจของแต่ละองค์กร
• การแจ้งเตือนในแบบฟอร์ม P12003;
• เอกสารอื่น ๆ ที่กำหนดโดยหน่วยงานภาษีเฉพาะ

แม้ว่างานนี้จะดูคล้ายคลึงกัน แต่ข้อกำหนดของผู้รับจดทะเบียนภาษีในภูมิภาคต่างๆ อาจแตกต่างกันอย่างมาก

พร้อมกับการป้อนข้อมูลในทะเบียนจะมีการจัดเตรียมใบรับรองการเริ่มต้นของขั้นตอนการภาคยานุวัติ ใบรับรองดังกล่าวจะออกให้กับบริษัทที่ถูกเลิกกิจการโดยการปรับโครงสร้างองค์กรในภายหลัง

3. การแจ้งเจ้าหนี้และการพิมพ์ในประกาศทะเบียนของรัฐ

องค์กรที่จัดโครงสร้างใหม่แต่ละแห่งจะแจ้งให้เจ้าหนี้ทราบเกี่ยวกับการเริ่มต้นขั้นตอนการควบรวมกิจการอย่างเป็นทางการ มีเวลาห้าวันในการส่งการแจ้งเตือนทางอีเมลที่เกี่ยวข้อง

ข้อความจะถูกส่งไปเผยแพร่ในกระดานข่าวสองครั้ง (โดยมีช่วงเวลาระหว่างกลาง 30 วันขึ้นไป) วิธีที่ดีที่สุดคือส่งสำเนาระเบียบการภาคยานุวัติไปยังวารสารตั้งแต่แรก เนื่องจากกองบรรณาธิการอาจได้รับการร้องขอก่อนที่จะยอมรับใบสมัคร

4. ดำเนินการสินค้าคงคลังให้ครบถ้วนของบริษัทที่ได้มาพร้อมร่างพระราชบัญญัติการโอน

ข้อเท็จจริงของสินค้าคงคลังสะท้อนให้เห็นในรายงานการประชุมระหว่างกาลของการประชุมร่วม

5. การส่งแพ็คเกจไปยังหน่วยงานการลงทะเบียนของรัฐ

รวมถึง:

• การตัดสินใจเกี่ยวกับการปรับโครงสร้างองค์กร
• รายงานการประชุมร่วมกัน
• ใบสมัครในแบบฟอร์ม P16003 รับรอง;
• แบบฟอร์มการสั่งซื้อการแจ้งความประสงค์ที่จะจัดระเบียบใหม่พร้อมสำเนาประกาศที่พิมพ์ใน "กระดานข่าว"
• โฉนดการโอน ทรัพยากรวัสดุภาระผูกพันและสิทธิ;
• ข้อตกลงภาคยานุวัติ;
• แอปพลิเคชันสำหรับการลงทะเบียนการเปลี่ยนแปลงในเอกสารประกอบของบริษัทหลักและการแก้ไขข้อมูลเกี่ยวกับนิติบุคคล

หน่วยงานด้านภาษีเข้าสู่การลงทะเบียนรายการเกี่ยวกับการชำระบัญชีของ บริษัท ที่ได้มาและการเปลี่ยนแปลงองค์ประกอบขององค์กรหลัก

ความสมบูรณ์ของขั้นตอนได้รับการยืนยันโดยเอกสารที่ออกให้กับตัวแทนขององค์กรภายในห้าวัน

นอกจากขั้นตอนหลักแล้ว บริษัทที่ได้มายังต้องการ:

• ปิดบัญชีธนาคาร
• โอนเอกสารเกี่ยวกับสถานะเศรษฐกิจและการเงินไปยังที่เก็บถาวร
• ทำลายตราประทับของบริษัทโดยทำนิติกรรมประกอบ

การปรับโครงสร้างองค์กรในรูปแบบของสังกัด

องค์กรและองค์กรในรูปแบบการเป็นเจ้าของใด ๆ ในระหว่างการดำรงอยู่บางครั้งต้องเผชิญกับความต้องการหรือความปรารถนาที่จะขยาย เปลี่ยนวิธีการจัดการ หรือดึงดูดทรัพย์สินเพิ่มเติม ซึ่งสามารถทำได้โดยการปรับโครงสร้างองค์กรใหม่

คุณสมบัติของการปรับโครงสร้างองค์กรรูปแบบนี้

ตามกฎหมายของรัสเซีย การปรับโครงสร้างองค์กร นิติบุคคล- นี่คือการควบรวมกิจการ การภาคยานุวัติ การแบ่งแยก หรือการเปลี่ยนแปลงที่ดำเนินการโดยผู้ก่อตั้งและผู้เข้าร่วม หรือโดยหน่วยงานที่ได้รับอนุญาต (มาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย)

คุณไม่ควรคิดว่าการปรับโครงสร้างองค์กรเป็นวิธีการแก้ปัญหาที่สำคัญ แต่จะนำไปสู่การยุติภาระผูกพันในทรัพย์สินหรือหนี้สิน ขั้นตอนนี้จะเกิดขึ้นบนพื้นฐานของการสืบทอดเสมอเพื่อไม่ให้สิทธิและหน้าที่ของผู้มีส่วนร่วมไม่สูญหายไป ผลลัพธ์หลักของการควบรวมกิจการคือการรวมองค์กรเข้าด้วยกัน โดยมีการโอนทรัพย์สินของบุคคลที่ควบรวมกิจการไปยังบุคคลที่ควบรวมกิจการ

การควบรวมกิจการสามารถดำเนินการโดยบริษัทต่างๆ โดยไม่คำนึงถึงลักษณะองค์กรและกฎหมาย: ทั้ง LLC และ JSC นอกจากนี้ตั้งแต่ปี 2014 การปรับโครงสร้างองค์กรโดยการมีส่วนร่วมของทั้ง JSC และ LLC ในเวลาเดียวกันก็เป็นไปได้

กฎระเบียบทางกฎหมายของกระบวนการควบรวมกิจการดำเนินการโดยประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย (มาตรา 57-60) กฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 26 ธันวาคม 2538 ฉบับที่ 208-FZ "ใน JSC" และลงวันที่ 8 กุมภาพันธ์ 2541 ฉบับที่ 14 -FZ “On LLC”, รหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย, NPA อื่น ๆ

การรวมตัวในรูปแบบของการผนวกมีความแตกต่างค่อนข้างมากที่ควรคำนึงถึงเมื่อเตรียม:

• บริษัทในเครือจะได้รับการพิจารณาจัดโครงสร้างใหม่ทันทีที่มีรายการเกี่ยวกับเรื่องนี้ในทะเบียนนิติบุคคลแบบครบวงจรเกี่ยวกับการยุติกิจกรรม
• คุณสามารถจัดระเบียบใหม่ได้ นิติบุคคลตั้งแต่สองนิติบุคคลขึ้นไปบุคคลเช้า;
• สำหรับหน่วยงานจำนวนหนึ่ง มีการจัดตั้งข้อจำกัดทางกฎหมายเกี่ยวกับการปรับโครงสร้างองค์กร (สินเชื่อ องค์กรประกันภัย กองทุนรวมที่ลงทุน กองทุนบำเหน็จบำนาญที่ไม่ใช่ของรัฐ ฯลฯ)
• ภาระผูกพันด้านภาษีของบริษัทในเครือยังส่งต่อไปยังผู้สืบทอดตามกฎหมายด้วย

เพื่อหลีกเลี่ยงข้อผิดพลาดและการทำให้การปรับโครงสร้างองค์กรเป็นโมฆะก่อนที่จะดำเนินการจำเป็นต้องกำหนดขั้นตอนและแนวทางการลงทะเบียนการควบรวมกิจการด้วยความรับผิดชอบอย่างมาก

กลไกการเชื่อมต่อ

กระบวนการรวมเอนทิตีหนึ่งไปยังอีกเอนทิตีนั้นดำเนินการตามอัลกอริทึมบางอย่าง ถึงความแตกต่างเล็กน้อยที่กำหนดไว้สำหรับ JSC และ LLC. โดยทั่วไปการปรับโครงสร้างองค์กร ประกอบด้วยขั้นตอนต่อไปนี้:

1. การเตรียมการสำหรับการจัดประชุมผู้เข้าร่วม (สำหรับ JSC - การยอมรับโดยฝ่ายบริหารของการตัดสินใจภาคยานุวัติ)
2. การประเมินมูลค่าสินทรัพย์และหนี้สินของบริษัท (สินค้าคงคลัง)
3. การเตรียมเอกสารสำหรับการปรับโครงสร้างองค์กร
4. การแจ้งเตือนผู้เข้าร่วม LLC เกี่ยวกับการประชุมสามัญ (สำหรับ JSC - เกี่ยวกับการจัดประชุมผู้ถือหุ้นในเรื่องของการควบรวมกิจการ)
5. การดำเนินการประชุมของผู้เข้าร่วมประชุม (ผู้ถือหุ้น);
6. ประกาศการปรับโครงสร้างองค์กร
7. การกระทบยอดการตั้งถิ่นฐาน (กับ Federal Tax Service) การแจ้งเงินบำนาญและกองทุนอื่น ๆ
8. แจ้งขั้นตอนสำหรับเจ้าหนี้ของ LLC (JSC)
9. การจัดเตรียมและการลงทะเบียนเอกสารใหม่ของนิติบุคคล (สำหรับบริษัทร่วมหุ้นเพิ่มเติม - การซื้อหุ้นคืนของนิติบุคคลที่ได้มา, การออกหุ้นใหม่ที่เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลง - การปรับโครงสร้างองค์กร)
10. การลงทะเบียนสถานะของการสิ้นสุดกิจกรรมของบริษัทที่ได้มา
11. การปรับโครงสร้างองค์กรจบลงด้วยการแนะนำการเปลี่ยนแปลงเอกสารของบริษัท (JSC หรือ LLC) ที่ผู้อื่นแนบมาด้วย

ประเด็นปัญหาบางประการของขั้นตอนการภาคยานุวัติจะกล่าวถึงด้านล่าง

การตัดสินใจของผู้เข้าร่วมแต่ละคน

การปรับโครงสร้างองค์กรเป็นไปได้ตามกฎหมาย หลังจากนั้นเท่านั้น ยินยอมตามนั้น ผู้เข้าร่วมทั้งหมด (ผู้ก่อตั้ง).

ใน LLC ความยินยอมดังกล่าวจะได้รับจากการประชุมสามัญของผู้เข้าร่วม (โดยปกติจะเป็นการประชุมวิสามัญ) ในกรณีที่มีการตัดสินใจในเชิงบวก ที่ประชุมเดียวกันจะหารือและอนุมัติเงื่อนไขของสัญญาใหม่ โฉนดโอน และการตัดสินใจอื่น ๆ ตามกฎหมายของรัฐบาลกลาง -14 ผู้ริเริ่มการเตรียมการประชุมอาจเป็น:

• หน่วยงานที่ได้รับอนุญาตของ LLC;
• บุคคล/หน่วยงานที่ได้รับมอบอำนาจ

การแจ้งการประชุมและวาระการประชุมจะต้องส่งถึงผู้ก่อตั้ง/ผู้เข้าร่วมเป็นลายลักษณ์อักษร LLC กำหนดให้ผู้เข้าร่วมตัดสินใจอย่างเป็นเอกฉันท์ในการจัดระเบียบใหม่ ดังนั้น ก่อนที่จะดำเนินการ จึงจำเป็นต้องให้โอกาสผู้เข้าร่วมทุกคนทำความคุ้นเคยกับรายละเอียดของธุรกรรม

กรณีเข้าร่วม JSC ต้องได้รับการตัดสินใจจากคณะกรรมการการตัดสินใจเพื่อเริ่มขั้นตอนการควบรวมกิจการ (ทั้งในส่วนของที่ได้มาและในส่วนของ JSC ที่ได้มา)

แจ้งหน่วยงานลงทะเบียนเกี่ยวกับการเริ่มต้นขั้นตอน

การตัดสินใจเกี่ยวกับการปรับโครงสร้างองค์กรสามารถร่างได้ทุกรูปแบบ(ไม่มีรูปแบบที่จัดตั้งขึ้นตามกฎหมายสำหรับ LLC หรือ JSC) อย่างไรก็ตามการตัดสินใจดังกล่าวจะต้องยื่นต่อ ก.ค.ศ สำนักงานภาษี(IFTS) เรียบร้อยแล้ว การแจ้งเตือน P12003 เกี่ยวกับการปรับโครงสร้างองค์กร. ทุกบริษัทที่เกี่ยวข้องกับการปรับโครงสร้างองค์กรจำเป็นต้องมีการตัดสินใจ และบริษัทจะแจ้งให้ทราบว่าการตัดสินใจถือเป็นครั้งสุดท้าย

การแจ้งเจ้าหนี้

ตามศิลปะ มาตรา 60 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อเริ่มการปรับโครงสร้างองค์กร บริษัท ที่เข้าร่วมจะต้องดำเนินการ แจ้งให้เจ้าหนี้ทราบเกี่ยวกับขั้นตอนที่จะเกิดขึ้น กฎหมายของ LLC และ JSC ไม่ต้องการข้อมูลที่เป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการปรับโครงสร้างองค์กรที่จะส่งไปยังเจ้าหนี้แต่ละราย (ข้อยกเว้นสำหรับกฎนี้กำหนดโดยกฎหมายที่แยกจากกัน เช่น องค์กรสินเชื่อ)

มีความจำเป็นเท่านั้น แจ้งให้ทราบล่วงหน้า ในรูปแบบการโฆษณาทางสื่อการเผยแพร่ข้อมูลเกี่ยวกับการลงทะเบียนของรัฐ นิติบุคคล. ตามจดหมายกำกับดูแลของ Federal Tax Service ของรัสเซียสิ่งพิมพ์ดังกล่าวคือ "กระดานข่าวการลงทะเบียนของรัฐ" มีการพิมพ์โฆษณา สองครั้งจะถูกส่งโดยบริษัทที่ตัดสินใจช้ากว่าบริษัทอื่นหรือโดยบริษัทที่ได้รับมอบหมายความรับผิดชอบนี้ตามสัญญา

สรุปข้อตกลงการเชื่อมต่อสินค้าคงคลังและการโอนทรัพย์สิน

ข้อตกลงควบรวมกิจการจัดทำขึ้นก่อนการประชุมและจะต้องมี:

• ข้อมูลเกี่ยวกับผู้เข้าร่วมภาคยานุวัติแต่ละคน
• ขั้นตอนและเงื่อนไขของการปรับโครงสร้างองค์กร
• การกำหนดหุ้นสำหรับ LLC การแปลงหุ้นของบริษัทที่ได้มาให้เป็นหุ้นของบริษัทที่กำลังดำเนินการควบรวมกิจการ

หากต้องการดำเนินการสินค้าคงคลัง ให้สร้าง คณะกรรมการดำเนินการประเมินและ การคำนวณทรัพย์สินใหม่ และในตอนท้ายพวกเขาก็เตรียมพระราชบัญญัติสินค้าคงคลัง. ในเวลาเดียวกัน สามารถกระทบยอดการชำระหนี้กับหน่วยงานด้านภาษีได้และสามารถจัดเตรียมการโอนได้ โดยแก้ไขการจำหน่าย (โอน) สินทรัพย์และหนี้สินของเอนทิตีที่ควบรวมกิจการไปยังเอนทิตีที่ควบรวมกิจการ

LLC ในขั้นตอนนี้จำเป็นต้องจัดการประชุมร่วมกันของผู้เข้าร่วมเพื่อตัดสินใจเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงกฎบัตรของกิจการที่เข้าซื้อกิจการ (ขึ้นอยู่กับบทบัญญัติที่กำหนดโดยข้อตกลง/ข้อตกลงของการเป็นพันธมิตร)

การลงทะเบียนของรัฐสำหรับการเปลี่ยนแปลงในทะเบียน Unified State ของนิติบุคคล

การลงทะเบียนความร่วมมือดำเนินการโดยผู้เข้าร่วมไม่ช้ากว่า 3 เดือนหลังจากยื่นการแจ้งเตือนเกี่ยวกับการเริ่มต้นกระบวนการกับ Federal Tax Service และไม่เร็วกว่าหนึ่งเดือนหลังจากการตีพิมพ์ครั้งสุดท้ายของประกาศเกี่ยวกับการปรับโครงสร้างองค์กรใน สื่อ

ข้อมูลต่อไปนี้จะถูกส่งไปยังสำนักงานสรรพากรเพื่อลงทะเบียน:

• คำแถลงของแบบฟอร์มที่จัดตั้งขึ้น (หมายเลข Р16003 และ Р13001)
• ฟอร์ม P14001 หากส่วนควบคุมเปลี่ยนแปลง
• ข้อตกลงการยึดเกาะและการโอนโฉนด
• การเปลี่ยนแปลงกฎบัตร เอกสารอื่นๆ (เช่น เรื่องการออกหลักทรัพย์ของบริษัทร่วมหุ้น)

หลังจากจัดทำรายการที่เหมาะสมในทะเบียนนิติบุคคลแบบครบวงจรแล้วการปรับโครงสร้างองค์กรจะถือว่าเสร็จสมบูรณ์

แก้ไขปัญหาบุคลากรขององค์กร

ขั้นตอนการภาคยานุวัติไม่เพียงต้องการการแจ้งเตือนและการลงทะเบียนเท่านั้น ในขณะเดียวกัน บริษัทต่างๆ ก็มีคำถามมากมายเกี่ยวกับบุคลากรขององค์กร

ทันทีหลังจากมีการตัดสินใจจัดระเบียบใหม่ ต้องแจ้งให้พนักงานทราบ (เป็นลายลักษณ์อักษร ไม่ลงลายมือชื่อ). หากไม่จำเป็นต้องรักษาพนักงานเต็มจำนวนในสถานะขององค์กรที่รับมา สามารถดำเนินการลดหย่อนได้ตามมาตรฐาน รหัสแรงงาน. หากพนักงานยังเหลืออยู่เต็มจำนวน พนักงานของบริษัทที่ได้มาก็อาจเป็นได้ ได้รับการยอมรับเข้าสู่องค์กรใหม่หลังจากถูกเลิกจ้างจากองค์กรในเครือหรือตามมาตรา 75 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

สำคัญ! เมื่อเจ้าของทรัพย์สินของบริษัทเปลี่ยนแปลง เขามีสิทธิที่จะยกเลิกสัญญาจ้างงานกับผู้จัดการ เจ้าหน้าที่ และหัวหน้าฝ่ายบัญชีได้ มีการจัดสรรระยะเวลาสามเดือนสำหรับสิ่งนี้

คุณสมบัติของขั้นตอน

ในหลายกรณีเมื่อเข้าร่วม ผู้เข้าร่วมจะต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดเพิ่มเติม. นี่คือบางส่วนที่พบบ่อยที่สุด:

• องค์กรจำนวนหนึ่งต้องได้รับอนุญาตจาก FAS สำหรับขั้นตอนนี้ (ทรัพย์สินของผู้เข้าร่วมเกิน 7 พันล้านรูเบิล องค์กรผูกขาด ธนาคาร บริษัทประกันภัย และอื่น ๆ กำลังได้รับการจัดระเบียบใหม่)
• เมื่อดำเนินกิจกรรมที่ได้รับใบอนุญาต จะต้องต่ออายุใบอนุญาตสำหรับองค์กรที่ได้รับ. ใบอนุญาตจะออกโดยหน่วยงานที่ได้รับอนุญาตหลังจากยืนยันการใช้งาน เงื่อนไขบังคับเพื่อรับมัน นอกจากนี้ยังจำเป็นต้องออกใบอนุญาต/ใบอนุญาตใหม่ หากที่อยู่หรือเขตแดนที่ควรดำเนินกิจกรรมที่ได้รับใบอนุญาตมีการเปลี่ยนแปลง
• ส่วนใหญ่มักจำเป็นต้องลงทะเบียนใบอนุญาตอีกครั้งสำหรับกิจกรรมประกันภัย บริการสื่อสาร บริการทางการแพทย์,จำหน่ายเครื่องดื่มแอลกอฮอล์.
• หากการรวมนิติบุคคลมีผลกระทบต่อผล กิจกรรมทางปัญญา (ผลงาน โปรแกรม และต.ง), จำเป็นต้องมีสิทธิภายใต้การลงทะเบียน การลงทะเบียนใหม่ของพวกเขาตามขั้นตอนที่กำหนดไว้สำหรับผู้ถือลิขสิทธิ์รายใหม่

ตามกฎแล้ว ความจำเป็นในการออกใบอนุญาต ใบอนุญาต และการจดทะเบียนสิทธิในภายหลังนั้นเกิดขึ้นในขั้นตอนการเตรียมขั้นตอน

การหยุดชะงักของกระบวนการและผลที่ตามมาที่อาจเกิดขึ้น

เมื่อทำการเชื่อมต่อ สิ่งสำคัญคือต้องปฏิบัติตามขั้นตอนทั้งหมดอย่างเคร่งครัดและดำเนินการจดทะเบียนให้เสร็จสิ้นภายในระยะเวลาที่กฎหมายกำหนด

อย่างอื่นก็มี ความเป็นไปได้ที่การจดทะเบียนนิติบุคคลในเครือจะถือเป็นโมฆะในกรณีนี้บริษัทของผู้ซื้อจะต้องเสีย (ค่าชดเชยความสูญเสีย ค่าปรับ)

อาจเป็นไปได้ที่ศาลจะตัดสินใจเลิกกิจการบริษัท (หากการควบรวมกิจการดำเนินการโดยไม่ได้รับความยินยอมจาก Federal Antimonopoly Service ของรัสเซีย และจำกัดการแข่งขัน)

การปรับโครงสร้างองค์กรในรูปแบบของการควบรวมกิจการถูกใช้โดยองค์กรธุรกิจค่อนข้างบ่อยเช่น เพื่อการรวมธุรกิจ, ดังนั้น เพื่อดำเนินการชำระบัญชีจริง บริษัทที่ควบรวมกิจการดังนั้นเพื่อหลีกเลี่ยงผลกระทบด้านลบจึงเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องเข้าใกล้การลงทะเบียนขั้นตอนการภาคยานุวัติอย่างรอบคอบและมีความรับผิดชอบโดยต้องศึกษากลไกในการดำเนินการก่อน

ลิขสิทธิ์ 2017 - พอร์ทัล KnowBusiness.Ru สำหรับผู้ประกอบการ

อนุญาตให้คัดลอกเนื้อหาได้เฉพาะเมื่อใช้ลิงก์ที่ใช้งานไปยังไซต์นี้เท่านั้น

ดำเนินการปรับโครงสร้างองค์กรใหม่ในรูปแบบของความร่วมมือ: คำแนะนำทีละขั้นตอน 2560

เมื่อถึงปี 2560 มีการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญหลายประการเกิดขึ้นในกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย ผลกระทบดังกล่าวส่งผลกระทบต่ออุตสาหกรรมการปรับโครงสร้างองค์กรทั้ง 5 รูปแบบทั่วโลก รวมถึงรูปแบบความร่วมมือด้วย

นวัตกรรมส่วนใหญ่มีผลกระทบเชิงบวกต่อการดำเนินการตามขั้นตอนภายใต้กฎระเบียบใหม่

กฎระเบียบของกฎหมาย ณ ปี 2560

เมื่อนำร่างกฎหมายนี้ไปใช้ควรให้ความสนใจเป็นพิเศษต่อกฎหมายของรัฐบาลกลางของสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 14 ซึ่งรวมถึงสิทธิและภาระผูกพันของบริษัทที่มี ความรับผิดจำกัดรวมถึงขั้นตอนการจดทะเบียนนิติบุคคลของรัฐ

นอกเหนือจากกฎหมายแล้ว สถานการณ์บางอย่างจะต้องเป็นเหตุผลเพิ่มเติมสำหรับการจัดองค์กรใหม่ รายชื่อของพวกเขาระบุไว้อย่างชัดเจนในมติที่ประชุมใหญ่ของสหพันธรัฐรัสเซีย ฉบับที่ 19 วรรค 20 ปี 2558

แก้ไขปัญหาของคุณได้อย่างตรงจุด

การตัดสินใจจัดระเบียบใหม่ทั้งหมดขึ้นอยู่กับความเห็นที่ได้รับจากการประชุมใหญ่ของผู้แทนแต่ละชุมชน หากไม่ปฏิบัติตามกฎหมายการเปลี่ยนแปลงใด ๆ ในองค์กรของงานขององค์กรจะถือว่าไม่ถูกต้อง

เหตุใดการปรับโครงสร้างองค์กรในรูปแบบของความร่วมมือจึงจำเป็น มีการเปลี่ยนแปลงอะไรบ้าง?

คำจำกัดความของการปรับโครงสร้างองค์กรถูกตีความว่าเป็นการแทนที่เจ้าของวิสาหกิจสหกรณ์ทั้งหมดหรือบางส่วนตลอดจนการเปลี่ยนองค์กร แบบฟอร์มทางกฎหมายธุรกิจ. เมื่อเปลี่ยนแผนกใด ๆ ทรัพย์สินจะถูกโอนไปยังพนักงานกลุ่มถัดไปที่ได้รับการว่าจ้างโดยสมบูรณ์อันเป็นผลมาจากการเรียกเก็บเงินนี้

การปรับโครงสร้างองค์กรในรูปแบบของความร่วมมือในหน้าที่มีความแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญ แทนที่จะเปลี่ยนเจ้าของธุรกิจ มีการสร้างองค์กรเดียวขึ้น ซึ่งรวมถึงบริษัทที่แยกจากกันหลายแห่ง

ขั้นตอนนี้กำลังดำเนินการเพื่อขยาย ธุรกิจที่มีอยู่ทำให้สถานการณ์ทางการเงินของแต่ละองค์กรเพิ่มมากขึ้นเนื่องจากการประสานงานและการไม่มีอิทธิพลของผู้ตรวจภาษีในแต่ละบริษัทแยกกัน เมื่อดำเนินการปรับโครงสร้างองค์กรใหม่ในรูปแบบของการควบรวมกิจการ องค์กรทั้งหมดยังคงไม่เปลี่ยนแปลงในทะเบียนของรัฐ

เหตุผลในการดำเนินการ กระบวนการนี้เกณฑ์เช่น:

• การเกิดขึ้นของการแข่งขันที่รุนแรงในตลาดซึ่งอาจส่งผลกระทบต่อสถิติการค้าของบริษัทอื่น
• การเพิ่มขึ้นของราคาซื้อวัตถุดิบ
• องค์กรขององค์กรไม่เพียงพอสำหรับการผลิตคุณภาพสูง ผลิตภัณฑ์ขั้นสุดท้าย;
• วิสัยทัศน์ของโอกาสเพิ่มเติมสำหรับการปรับปรุงผลิตภัณฑ์ที่ผลิตให้ทันสมัยและความต้องการที่เพิ่มขึ้นสำหรับผลิตภัณฑ์ของตนโดยเฉพาะ

ดังนั้นจากข้อมูลข้างต้นเราสามารถสรุปได้ว่าการปรับโครงสร้างองค์กรสามารถรักษาตลาดวิสาหกิจเหล่านั้นที่ไม่เหมาะสมในทางปฏิบัติสำหรับการผลิตสินค้าโดยมีเป้าหมายในการปรับปรุงให้ทันสมัยต่อไป

คำแนะนำทีละขั้นตอนสำหรับการปรับโครงสร้างองค์กรในรูปแบบของความร่วมมือในปี 2560

การปรับโครงสร้างองค์กรในรูปแบบของความร่วมมือจะดำเนินการในลำดับที่แน่นอนซึ่งไม่สามารถละเมิดได้

เมื่อคำนึงถึงการแก้ไขตั๋วเงินและข้อบังคับของสหพันธรัฐรัสเซีย ณ ปี 2560 คำแนะนำทีละขั้นตอนสำหรับการดำเนินกิจกรรมนี้มีลักษณะดังนี้:

1. ขั้นตอนที่หนึ่งคือการเลือกวิธีการจัดองค์กรใหม่โดยการลงคะแนนเสียงจากผู้เข้าร่วมทั้งหมด

มีเพียง 5 วิธี แต่ในบทความนี้ เรากำลังพูดถึงเกี่ยวกับแบบฟอร์มเฉพาะ - ภาคยานุวัติ

ขั้นตอนที่สอง - หลังจากกำหนดแบบฟอร์มแล้วควรสรุปข้อตกลงระหว่างเจ้าของทั้งหมดขององค์กรที่มีการควบรวมกิจการ

ข้อตกลงระบุสิทธิและหน้าที่ของแต่ละฝ่าย เหตุที่มีการปรับโครงสร้างองค์กรเกิดขึ้น และเงื่อนไขในส่วนของรัฐที่เกี่ยวข้องกับภาษี

ขั้นตอนที่สามคือการแจ้งให้หน่วยงานที่ลงทะเบียนมีข้อมูลของบริษัทและองค์กรเกี่ยวกับการควบรวมกิจการ

แจ้งกองทุนนอกงบประมาณและเจ้าหนี้รายใหญ่ที่สุดด้วย

ขั้นตอนที่สี่ ให้ยื่นประกาศการปรับโครงสร้างองค์กรในราชกิจจานุเบกษา

ขั้นตอนนี้ซ้ำสองครั้ง

ขั้นตอนที่ห้าคือการรวบรวมแพ็คเกจเอกสารที่จำเป็น

รายชื่อประกอบด้วยเอกสารสองประเภท: จากผู้ก่อตั้งและจากบริษัท

รายการมีอยู่ในแบบฟอร์มตารางด้านล่าง

1. ขั้นตอนที่หกคือการดำเนินการสินค้าคงคลังที่สมบูรณ์ของทรัพย์สินโดยบันทึกแต่ละวัตถุในการลงทะเบียนโดยก่อนหน้านี้ได้กำหนดหมายเลขสินค้าคงคลังไว้แล้ว

หลังจากอธิบายทรัพย์สินในรูปแบบของรายการแล้วจำเป็นต้องจัดทำการโอนทรัพย์สินนี้เพื่อจำหน่ายผู้จัดการคนใหม่

ขั้นตอนที่เจ็ดคือการเปลี่ยนแปลงคุณลักษณะหลายประการในกฎบัตรของนิติบุคคลที่มีการจัดการใหม่

และขั้นตอนสุดท้ายที่แปดคือการรับเอกสารจากบริการทะเบียนควบคุมระบุว่าได้ดำเนินการตามขั้นตอนสำเร็จแล้วและกฎเกณฑ์ที่กำหนดโดยการปรับโครงสร้างองค์กรสามารถใช้บังคับได้

หลังจากได้รับเอกสารยืนยันการดำเนินการเสร็จสิ้นแล้วภายใน 3 วันจะต้องส่งหนังสือแจ้งไปยังหน่วยงานที่มีอำนาจในนามของหัวหน้าองค์กรซึ่งตัดสินใจปรับโครงสร้างองค์กรช้ากว่าใครๆ หลังจากนี้การเปลี่ยนแปลงจะถูกป้อนลงในทะเบียนและอาจมีการเปลี่ยนแปลงในด้านภาษีขององค์กรที่รวมกัน

เกี่ยวกับ แนวโน้มในอนาคตเรียนรู้เกี่ยวกับการปรับโครงสร้างองค์กรใหม่ในรูปแบบของความร่วมมือจากวิดีโอ

ปัญหาด้านบุคลากร

เนื่องจากในระหว่างการปรับโครงสร้างองค์กรใหม่มีการทดแทนอย่างสมบูรณ์ไม่เพียง แต่ทีมผู้บริหารเท่านั้น แต่ยังรวมถึงคนงานส่วนใหญ่ด้วยคำถามเกี่ยวกับการทำงานของแผนกบุคคลในระหว่างขั้นตอนนี้จะรุนแรง เมื่อรวมและรวมเข้าด้วยกัน การเปลี่ยนแปลงองค์ประกอบไม่ใช่ข้อกำหนดเบื้องต้น

ดังนั้นพนักงานทุกคนยังคงอยู่ในตำแหน่งของตนเพียงกฎบัตรการทำงานเท่านั้นที่สามารถเปลี่ยนแปลงได้เนื่องจากการเปลี่ยนแปลงทางเศรษฐกิจและทางเทคนิคในองค์กร

แผนกทรัพยากรบุคคลให้ความสนใจเป็นพิเศษกับพนักงานหญิงในทุกช่วงของการตั้งครรภ์ ในกรณีนี้ พนักงานไม่สามารถถูกไล่ออกได้ไม่ว่าในกรณีใด ๆ นอกเหนือจากที่ระบุไว้ในกฎบัตรการทำงานหรือตามความคิดริเริ่มของตนเอง

เมื่อเสร็จสิ้นกระบวนการปรับโครงสร้างองค์กร พนักงานทุกคนจะได้รับข้อตกลงกับสัญญาจ้างฉบับใหม่และบันทึกการเปลี่ยนแปลงนี้ไว้ในสมุดงาน หากพนักงานปฏิเสธตำแหน่งที่ได้รับมอบหมายไม่ว่าด้วยเหตุผลใดก็ตาม เขาควรแจ้งให้ฝ่ายบริหารชุดใหม่ทราบ

ในกรณีนี้ผู้จัดการขององค์กรมีหน้าที่ต้องมอบเอกสารชุดหนึ่งให้กับพนักงานซึ่งระบุ: หมายเหตุเกี่ยวกับกระบวนการปรับโครงสร้างองค์กรตำแหน่งที่เสนอให้เขาและเงื่อนไขที่พนักงานต้องปฏิบัติตามในกรณีที่ปฏิเสธสัญญาจ้างงาน .

ความแตกต่างของขั้นตอนในปี 2560 ที่คุณควรใส่ใจ

หากองค์กรที่ควบรวมกิจการไม่ให้ความร่วมมือ แต่ได้รับการจดทะเบียนเป็นหน่วยงานป้องกันการผูกขาด จะต้องมีข้อกำหนดเพิ่มเติมสำหรับองค์กรเหล่านั้น ประกอบด้วยข้อเท็จจริงที่ว่าองค์กรดังกล่าวต้องได้รับอนุญาตเพิ่มเติมจาก FAS

ตามเงื่อนไขของกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อออกใบอนุญาตควรให้ความสนใจเป็นพิเศษกับองค์กรที่มีสินทรัพย์รวมเกินเครื่องหมาย 7 พันล้านรูเบิล การเปลี่ยนแปลงยังใช้กับสถาบันที่ดำเนินกิจกรรมโดยมีใบอนุญาตด้วย

ในกรณีนี้ บริษัทที่ควบรวมกิจการจะต้องจดทะเบียนองค์กรดังกล่าวใหม่

รัฐได้กำหนดเวลาในการแก้ไขปัญหานี้ไว้เป็นรายบุคคลสำหรับแต่ละองค์กรขึ้นอยู่กับสถานการณ์ปัจจุบัน โดยหลักแล้ว บริษัทประกันภัย บริษัทและโรงงานที่เชี่ยวชาญด้านการขายเครื่องดื่มแอลกอฮอล์ และบริษัทที่ให้บริการด้านการสื่อสารจะมีการเปลี่ยนแปลงดังกล่าว

ความแตกต่างอีกอย่างหนึ่งอาจเกิดขึ้นเมื่อทำงานกับองค์กรงบประมาณ

นี่เป็นเพราะขาดเป้าหมายเชิงพาณิชย์สำหรับองค์กรบางประเภท:

• การศึกษา (โรงเรียน โรงเรียนเทคนิค สถาบัน สถานศึกษา ฯลฯ);
• วัฒนธรรม (โรงละคร พิพิธภัณฑ์ ฯลฯ );
• การกุศล (นิทรรศการ มูลนิธิ);
• ทางวิทยาศาสตร์ (ห้องปฏิบัติการ ศูนย์วิทยาศาสตร์);
• ทางสังคม;
• การคุ้มครองสุขภาพ

ในกรณีนี้การปรับโครงสร้างองค์กรจะดำเนินการตามขั้นตอนที่กำหนดไว้ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง "เปิด" องค์กรที่ไม่แสวงหาผลกำไร“ลำดับที่-7 สถานะ ลงวันที่ 12 มกราคม พ.ศ.2539

เกี่ยวกับการสะสมค่าจ้างวันหยุดในบทความ การเปลี่ยนแปลงในปี 2560 ที่ส่งผลต่อจำนวนการจ่ายค่าพักร้อน ลาเพิ่มเติมสูตรและตัวอย่างการคำนวณค่าลาพักร้อน

ตัวอย่างกฎระเบียบการจ่ายค่าตอบแทนพนักงานปี 2017 อยู่ที่นี่

การละเมิดที่เกิดขึ้นในระหว่างกระบวนการปรับโครงสร้างองค์กร

กระบวนการนี้ค่อนข้างยาก และเป็นผลให้กลุ่มของการละเมิดที่เป็นไปได้เกิดขึ้นโดยตั้งใจหรือไม่ตั้งใจ หนึ่งในการละเมิดดังกล่าวถือเป็นความล้มเหลวในการรวมชุมชนหุ้นร่วมขนาดเล็กไว้ในรายชื่อองค์กรที่เข้าร่วมในการปรับโครงสร้างองค์กร

ดังนั้นองค์กรเหล่านี้จึงขาดโอกาสในการเข้าร่วมในกระบวนการนี้

การละเมิดประการที่สองที่พบบ่อยที่สุดคือการไม่แจ้งให้ผู้ถือหุ้นทราบภายในระยะเวลาที่รัฐกำหนด - 30 วัน นอกจากนี้ เนื่องจากผู้ถือหุ้นและผู้จัดการมีภาระผูกพันจำนวนมาก การปฏิบัติตามอย่างเหมาะสมจึงไม่สามารถทำได้เสมอไป

การละเมิดโดยสถาบัน "รัฐ" ก็ไม่ใช่เรื่องแปลกเช่นกัน การละเมิดดังกล่าวรวมถึงการแสวงหาเป้าหมายทางการค้าโดยหัวหน้าหน่วยงานของรัฐ

วัตถุประสงค์ดังกล่าวไม่ได้กล่าวถึงเมื่อดำเนินการปรับโครงสร้างองค์กร ดังนั้น องค์กรดังกล่าวจึงไม่ต้องเสียภาษี

ปัญหาการปรับโครงสร้างองค์กรที่พบบ่อยที่สุด

ปัญหาของการปรับโครงสร้างองค์กรส่วนใหญ่อยู่ที่การเตรียมเอกสารที่ไม่ถูกต้องและการละเมิดกำหนดเวลาที่กำหนด ในส่วนของเอกสาร มักพบความผิดปกติในการจัดทำรายการสินค้าคงคลัง

ปัญหาที่อาจเกิดขึ้นในอนาคตกับทรัพย์สินที่ไม่อยู่ในรายการ

ปัญหาที่พบบ่อยยังเกิดขึ้นเมื่อโอนบุคลากรไปยังตำแหน่งใหม่ เมื่อกรอกเอกสารการละเมิดเกิดขึ้นในระหว่างการดำเนินการซึ่งกำหนดเวลาล่าช้าอย่างมากซึ่งเกินขีด จำกัด ที่อนุญาต

วิธีนี้ทำให้คุณสามารถหลีกเลี่ยงการถูกปรับและเอกสารหมดอายุได้

ค้นหาข้อมูลเกี่ยวกับการปรับโครงสร้างองค์กรในรูปแบบของการควบรวมกิจการโดยใช้ตัวอย่างของ LLC ในแบบฟอร์ม

ยังมีคำถามอยู่ใช่ไหม?ค้นหาวิธีแก้ปัญหาของคุณอย่างแท้จริง - โทรเลยตอนนี้:

การปรับโครงสร้างองค์กรในรูปแบบของการควบรวมกิจการ: คืออะไร อย่างไร และทำไมจึงดำเนินการ

การปรับโครงสร้างองค์กรของนิติบุคคลค่อนข้างมีความเกี่ยวข้องในยุคของเรา อย่างไรก็ตามไม่ใช่ทุกคนที่รู้ว่ามันทำอย่างไรและมีความแตกต่างของขั้นตอนใดบ้าง

ควรทำความคุ้นเคยกับปัญหานี้โดยละเอียดหากคุณต้องการเข้าร่วมบริษัทอื่นเพื่อหลีกเลี่ยงข้อผิดพลาดร้ายแรง

เรียนผู้อ่าน! บทความนี้พูดถึงวิธีทั่วไปในการแก้ไขปัญหาทางกฎหมาย แต่แต่ละกรณีเป็นรายบุคคล หากท่านต้องการทราบวิธีการ แก้ไขปัญหาของคุณได้อย่างตรงจุด- ติดต่อที่ปรึกษา:

การควบคุมตามกฎหมาย

ตามมาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย:

• การปรับโครงสร้างองค์กรทุกรูปแบบจะดำเนินการโดยการตัดสินใจของผู้ก่อตั้งบริษัทหรือหน่วยงานที่เกี่ยวข้องที่ได้รับอนุญาตให้ดำเนินการดังกล่าว อนุญาตให้รวมรูปแบบต่างๆ เข้าด้วยกัน การมีส่วนร่วมของสององค์กรขึ้นไป แม้ว่าจะถูกสร้างขึ้นในรูปแบบองค์กรและกฎหมายที่แตกต่างกันก็ตาม การเปลี่ยนแปลงของสถาบันการเงินถูกกำหนดโดยบรรทัดฐานทางกฎหมายที่ควบคุมกิจกรรมของพวกเขา
• กฎหมายกำหนดสถานการณ์ที่เพื่อปรับโครงสร้างองค์กรใน รูปแบบต่างๆต้องได้รับความยินยอมจากหน่วยงานของรัฐที่ได้รับอนุญาต
• การปรับโครงสร้างองค์กรจะถือว่าเสร็จสิ้นตั้งแต่การลงทะเบียนของรัฐ ยกเว้นขั้นตอนที่ดำเนินการในรูปแบบของการควบรวมกิจการ เมื่อดำเนินการเปลี่ยนแปลงทางกฎหมาย ของบุคคลในแบบฟอร์มนี้จะมีการจัดระเบียบใหม่ตั้งแต่วินาทีที่มีรายการเกี่ยวกับการชำระบัญชีในทะเบียนนิติบุคคลแบบครบวงจร การลงทะเบียนของรัฐครั้งต่อไปจะมีให้ไม่เร็วกว่าการสิ้นสุดระยะเวลาที่เกี่ยวข้องซึ่งจัดสรรไว้สำหรับการอุทธรณ์คำตัดสินเกี่ยวกับการปรับโครงสร้างองค์กร

คุณสามารถเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับขั้นตอนนี้ได้จากวิดีโอต่อไปนี้:

สิ่งที่เข้าร่วม

การควบรวมกิจการเป็นหนึ่งในห้ารูปแบบของการปรับโครงสร้างองค์กร พวกเขาสารภาพ การยกเลิกกิจกรรมขององค์กรหนึ่งองค์กรขึ้นไปด้วยการโอนสิทธิและภาระผูกพันไปยังบริษัทอื่นตามโฉนดโอน เมื่อดำเนินการแล้ว เฉพาะบริษัทที่มีรูปแบบองค์กรและกฎหมายเดียวกันเท่านั้นที่สามารถทำหน้าที่เป็นผู้เข้าร่วมได้

เป็นที่น่าสังเกตว่าการตัดสินใจครั้งนี้จะต้องกระทำโดยการประชุมใหญ่ของผู้เข้าร่วมแต่ละองค์กร หลังจากการปรับโครงสร้างองค์กร นิติบุคคลที่ดำเนินการควบรวมกิจการจะกลายเป็นผู้สืบทอดตามกฎหมายของสิทธิและภาระผูกพันทั้งหมดขององค์กรอื่น ๆ

เมื่อทำการเปลี่ยนแปลงควรคำนึงถึงคุณสมบัติต่อไปนี้

แบบผสม

การปรับโครงสร้างองค์กรประเภทนี้เป็นการควบรวมนิติบุคคลที่มีรูปแบบองค์กรและกฎหมายที่แตกต่างกัน กฎหมายปัจจุบันไม่ได้กำหนดไว้สำหรับการดำเนินการ ขั้นตอนที่คล้ายกัน. สิ่งนี้ใช้กับทุกองค์กรโดยไม่คำนึงถึงประเภทของกิจกรรม

อย่างไรก็ตาม กฎหมายไม่มีกฎเกณฑ์ที่จะห้ามขั้นตอนนี้ ขอแนะนำให้ใช้การสร้างใหม่แบบผสมเพื่อประหยัดเงินและเวลา

การอนุญาตให้ดำเนินกิจกรรมจากหน่วยงานต่อต้านการผูกขาด

ต้องได้รับความยินยอมเบื้องต้นสำหรับขั้นตอนจากหน่วยงานป้องกันการผูกขาดโดยการมีส่วนร่วมของบริษัทการค้าที่เชี่ยวชาญด้านการค้า การผลิต และการให้บริการ หากสินทรัพย์ในงบดุลรวมเกินกว่ายี่สิบล้านรูเบิล ณ วันที่รายงานครั้งล่าสุด

ในกรณีที่มีจำนวนเงินน้อยกว่า ผู้ประกอบการควรแจ้งการตัดสินใจเปลี่ยนแปลงให้หน่วยงานที่เกี่ยวข้องทราบเท่านั้น

การปรับโครงสร้างองค์กรทางการเงิน หลากหลายชนิดดำเนินการเฉพาะเมื่อได้รับความยินยอมจากคณะกรรมการป้องกันการผูกขาดหากทุนจดทะเบียนของหนึ่งในนั้นเกินห้าล้านรูเบิล สำหรับบริษัทประกันภัย จำนวนนี้จะเท่ากับ 10 ล้านรูเบิล และสำหรับบริษัทสินเชื่อ - 160 ล้านรูเบิล

ชื่อ

ส่วนใหญ่แล้วชื่อขององค์กรจะไม่เปลี่ยนแปลงในระหว่างกระบวนการเปลี่ยนแปลง อย่างไรก็ตามกฎหมายไม่ได้ห้ามสิ่งนี้

การเปลี่ยนชื่อบริษัทมีความสำคัญอย่างยิ่งหากชื่อดังกล่าวได้รับการจดทะเบียนเป็นเครื่องหมายการค้าแล้ว สิ่งนี้ควรระบุไว้ในส่วนที่เกี่ยวข้องของข้อตกลงภาคยานุวัติ

ที่อยู่ตามกฎหมาย

เมื่อจัดใหม่สามารถเปลี่ยนที่ตั้งของบริษัทได้ อย่างไรก็ตาม คุณจะต้องย้ายไปเมืองอื่นและเปลี่ยนหน่วยงานด้านภาษี ซึ่งจะทำให้กระบวนการล่าช้า

รายชื่อผู้เข้าร่วม

กฎหมายห้ามมิให้เปลี่ยนแปลงองค์ประกอบของผู้ก่อตั้งในระหว่างหรือหลังการปรับโครงสร้างองค์กร

ทุนจดทะเบียน

กฎหมายไม่ได้จำกัดการจัดตั้งทุนจดทะเบียนของบริษัท ประกอบด้วยเงินทุนของผู้เข้าร่วมทั้งหมดเป็นหลัก อาจต้องมีการออกหุ้นเบื้องต้น

การแจ้งเจ้าหนี้

การปรับโครงสร้างองค์กรเกี่ยวข้องกับการชำระบัญชีของนิติบุคคล ดังนั้นจึงต้องมีการแจ้งเจ้าหนี้ทั้งหมดและการเผยแพร่ข้อมูลเป็นระยะๆ ผู้อยู่อาศัยในเมืองหลวงสามารถใช้กระดานข่าวการลงทะเบียนของรัฐได้

ต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขนี้ภายในหนึ่งเดือนนับจากวันที่ตัดสินใจ ในทางกลับกันเจ้าหนี้มีสิทธิที่จะเรียกร้องให้ปฏิบัติตามภาระผูกพันก่อนกำหนด

โฉนดโอน

เป็นเอกสารที่สะท้อนถึงสิทธิและพันธกรณีตลอดจนข้อกำหนดที่เกี่ยวข้องเกี่ยวกับการสืบทอด

ได้รับการอนุมัติจากหน่วยงานกำกับดูแลขององค์กรที่ควบรวมกิจการ พวกเขาสามารถเป็นผู้มีส่วนร่วมในการทำธุรกรรมหรือผู้ถือหุ้น

สถานที่และอำนาจในการจดทะเบียน

การจดทะเบียนของรัฐของบริษัทจะต้องดำเนินการโดยหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง ณ สถานที่ตั้ง ได้แก่ สำนักงานสรรพากร

คุณสามารถดูตัวเลือกสำหรับความรับผิดของนายจ้างสำหรับการเลิกจ้างพนักงานอย่างผิดกฎหมายได้ที่นี่

คำแนะนำทีละขั้นตอน

เมื่อจัดระเบียบนิติบุคคลใหม่ การดำเนินการจะดำเนินการตามลำดับต่อไปนี้:

• การคัดเลือกสถานประกอบการที่จะเข้าร่วม
• ที่ประชุมใหญ่ของผู้ก่อตั้งจะตัดสินใจเกี่ยวกับการปรับโครงสร้างองค์กร อนุมัติรูปแบบ กฎบัตรขององค์กร ข้อตกลง และโฉนดโอน
• ประกาศหน่วยงานทะเบียนของรัฐ
• การกำหนดสถานที่จดทะเบียนตามสถานที่
• การเตรียมการโดยตรงสำหรับกระบวนการแปลง:
  • ทำรายการที่เกี่ยวข้องในทะเบียน Unified State ของนิติบุคคล
  • การตีพิมพ์ในวารสารท้องถิ่น
  • ดำเนินการสินค้าคงคลัง
  • การแจ้งเจ้าหนี้สำหรับแต่ละวิสาหกิจที่ต้องการ
  • การร่างและการอนุมัติพระราชบัญญัติการโอน
  • การชำระภาษีของรัฐ
• การส่งชุดเอกสารไปยังสำนักงานสรรพากรเพื่อวัตถุประสงค์ดังต่อไปนี้:
  • เข้าสู่การลงทะเบียนรายการที่ระบุการชำระบัญชีของ บริษัท ที่ได้มาและข้อมูลเกี่ยวกับองค์กรที่สร้างขึ้นใหม่
  • การได้รับเอกสารที่ยืนยันการมีอยู่ของรายการในทะเบียนนิติบุคคลแบบครบวงจร
  • การแจ้งเตือนจากหน่วยงานทะเบียนเกี่ยวกับการชำระบัญชีนิติบุคคล
  • ได้รับสำเนาที่ได้รับการรับรองของการตัดสินใจในการลงทะเบียนการชำระบัญชีขององค์กรที่ได้มา ใบสมัคร และสารสกัดจากการลงทะเบียน

ขั้นตอนจะมีค่าใช้จ่าย ประมาณสามเดือน. ค่าใช้จ่ายก็จะประมาณนี้ 40,000 รูเบิลขึ้นอยู่กับจำนวนนิติบุคคลที่ถูกรวมเข้าด้วยกัน

การโอนทรัพย์สิน สิทธิ และภาระผูกพัน

ในแง่กฎหมาย การปรับโครงสร้างองค์กรจะเสร็จสมบูรณ์ แต่นิติบุคคลจะต้องดำเนินการโดยมุ่งเป้าไปที่การโอนสิทธิ์และภาระผูกพัน การลงทะเบียนดำเนินการตามลำดับต่อไปนี้:

1. บริษัทที่ถูกซื้อจะโอนข้อมูลทางบัญชีไปยังระบบของบริษัทใหม่
2. การลงทะเบียนสาขา แผนก บัญชีกระแสรายวัน ฯลฯ
3. การจดทะเบียนอสังหาริมทรัพย์อีกครั้ง
4. เมื่อดำเนินกิจกรรมที่ได้รับใบอนุญาต จะต้องส่งใบสมัครไปยังหน่วยงานออกใบอนุญาตเพื่อรับใบอนุญาตใหม่ที่สอดคล้องกับประเภทของกิจกรรมของบริษัท
5. การโอนย้ายบุคลากร
6. การลงทะเบียนภาระผูกพันภายใต้สัญญาและนอกสัญญาอีกครั้ง

ณ จุดนี้ ขั้นตอนการโอนอำนาจจะสิ้นสุดลง และนิติบุคคลที่องค์กรเข้าร่วมมีสิทธิ์ที่จะจำหน่ายทรัพย์สินของตนและรับสิทธิและภาระผูกพันของตน

การโอนย้ายบุคลากร

เมื่อองค์กรเข้าร่วม บุคลากรจะถูกโอนย้าย ในขณะเดียวกันพนักงานก็ยังคงอยู่ ตำแหน่งก่อนหน้าและปฏิบัติหน้าที่เช่นเดียวกัน

สิ่งนี้ไม่จำเป็นต้องออกคำสั่งจ้างพนักงานใหม่เพียงจัดทำเอกสารสำหรับการโอนและ บริษัท ซึ่งเข้าร่วมโดยนิติบุคคลอื่นจะได้รับพนักงานใหม่

ขั้นตอนการปรับโครงสร้างองค์กรเป็นกระบวนการที่ซับซ้อน เมื่อดำเนินการตามขั้นตอนนี้คุณต้องปฏิบัติตามกฎหมาย หากไม่มีประสบการณ์ในเรื่องนี้ขอแนะนำให้ติดต่อผู้เชี่ยวชาญที่จะช่วยในการจัดเตรียมเอกสาร เมื่อทำตามขั้นตอนทั้งหมดอย่างถูกต้องแล้ว ขั้นตอนก็จะเสร็จสมบูรณ์ และในอนาคตทั้งสองฝ่ายในการทำธุรกรรมจะไม่มีปัญหากับเรื่องนี้

ยังมีคำถามอยู่ใช่ไหม?ค้นหาวิธีแก้ปัญหาของคุณอย่างแท้จริง - โทรเลยตอนนี้:

ให้คำปรึกษาด้านกฎหมายฟรี

มอสโกและภูมิภาค

เซนต์ปีเตอร์สเบิร์กและภูมิภาค

KnowDelo.Ru - พอร์ทัลสำหรับผู้ที่เริ่มต้นธุรกิจ

ในโลกธุรกิจ มักมีกรณีของ "การดูดซึม" ของบริษัทบางแห่งโดยบริษัทขนาดใหญ่อื่นๆ รวมถึงการควบรวมกิจการของบริษัทหลายแห่งเป็นบริษัทเดียวเพื่อเพิ่มขนาดของกิจกรรมและผลกำไร ในกรณีเช่นนี้ จะมีการจัดโครงสร้างองค์กรใหม่ซึ่งอาจเรียกว่า "การชำระบัญชีบริษัทโดยการควบรวมกิจการ"

การชำระบัญชีหรือการปรับโครงสร้างองค์กร?

ประมวลกฎหมายแพ่งซึ่งกำหนดการชำระบัญชีระบุว่าในระหว่างขั้นตอนนี้ สิทธิและหน้าที่ขององค์กรจะไม่ถูกถ่ายโอนไปยังบุคคลอื่นโดยการสืบทอด

กระบวนการที่หลังจากสิ้นสุดกิจกรรมของบริษัท บริษัทอื่นรับสิทธิและภาระผูกพันของตนเรียกว่าการปรับโครงสร้างองค์กร แต่ความจริงแล้วการปิดบริษัททำให้ผู้ที่ไม่ใช่ผู้เชี่ยวชาญสามารถเรียกการชำระบัญชีได้

ประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย (มาตรา 57) กำหนดห้าตัวเลือก (ประเภท, วิธีการ, รูปแบบ) ของการปรับโครงสร้างองค์กร:

• การควบรวมกิจการ - หลายบริษัทรวมกันเป็นหนึ่งเดียวและหยุดอยู่
• ความร่วมมือ - บริษัท หนึ่งเข้าร่วมกับอีกบริษัทหนึ่ง หลังจากนั้นบริษัทแรกจะถูกแยกออกจากทะเบียนนิติบุคคลแบบครบวงจร
• แผนก - บริษัท หนึ่งถูกแบ่งออกเป็นสองบริษัทขึ้นไปและหยุดอยู่
• การแยกตัว - แยกออกจากบริษัท บริษัทใหม่ในขณะที่องค์กรเดิมยังคงดำเนินกิจการต่อไป
• การเปลี่ยนแปลง - บริษัทเปลี่ยนแปลงรูปแบบทางกฎหมายและไม่มีอยู่ในรูปแบบเดิมอีกต่อไป

ในบทความนี้เราจะพิจารณารายละเอียดการปรับโครงสร้างองค์กรในรูปแบบของการควบรวมกิจการ

การปรับโครงสร้างองค์กรของนิติบุคคล: การควบรวมกิจการ

ให้เราตรวจสอบปัญหาโดยใช้ตัวอย่างการชำระบัญชีของ LLC ผ่านการควบรวมกิจการ คำแนะนำทีละขั้นตอนในกรณีนี้จะอธิบายกระบวนการที่เป็นปัญหา

1. การตัดสินใจเรื่องการปรับโครงสร้างองค์กรจะต้องกระทำโดยที่ประชุมใหญ่ผู้เข้าร่วมบริษัท ตามที่ระบุในย่อหน้า 2 ข้อ 8 ข้อ มาตรา 37 ของกฎหมายว่าด้วย LLC ลงวันที่ 02/08/1998 N 14-FZ การตัดสินใจนี้จะต้องมีมติเป็นเอกฉันท์

2. ที่ประชุมเดียวกันอนุมัติข้อตกลงภาคยานุวัติซึ่งจะต้องกำหนดให้:

• ขั้นตอนการเข้าร่วม (ขั้นตอน กิจกรรม)
• การกระจายต้นทุนการปรับโครงสร้างองค์กร
• ทุนจดทะเบียนของบริษัท ฯลฯ

3. ภายในสามวันหลังจากที่ประชุมสามัญตัดสินใจ จำเป็นต้องแจ้งหน่วยงานด้านภาษีเกี่ยวกับกิจกรรมที่กำลังจะเกิดขึ้น เมื่อต้องการทำเช่นนี้ สิ่งต่อไปนี้จะถูกส่งไปยังผู้ตรวจสอบ ณ สถานที่ที่จดทะเบียนบริษัท:

• หนังสือแจ้งการปรับโครงสร้างองค์กร (แบบฟอร์ม S-09-4)
• การตัดสินใจเกี่ยวกับการปรับโครงสร้างองค์กรที่ทำโดยฝ่ายบริหารของบริษัทที่ถูกซื้อกิจการและองค์กรที่รวมบริษัทเข้าด้วยกัน
• เอกสารที่จำเป็นอื่น ๆ

ผู้ตรวจสอบ ณ สถานที่จดทะเบียนของบริษัทหลัก (ที่บริษัทเดิมเข้าร่วม) จะต้องได้รับแจ้งการควบรวมกิจการภายในระยะเวลาเดียวกันด้วย เพื่อจุดประสงค์นี้จึงได้ส่งสิ่งต่อไปนี้:

• ประกาศการปรับโครงสร้างองค์กร
• การตัดสินใจของบริษัทในเครือ

4. เจ้าหนี้ของทั้งสองบริษัทจะได้รับแจ้งการปรับโครงสร้างองค์กร บริษัทที่ได้รับอนุญาตจะเผยแพร่ประกาศที่เกี่ยวข้องในแหล่งที่มาอย่างเป็นทางการ - "กระดานข่าวการลงทะเบียนของรัฐ"

5. หากทรัพย์สินของบริษัทมีมูลค่าเกิน 3 พันล้านรูเบิล การควบรวมกิจการจะต้องได้รับการตกลงกับหน่วยงานต่อต้านการผูกขาด

6. บริษัท ดำเนินการรายการทรัพย์สินและหนี้สินและจัดทำพระราชบัญญัติการโอน

7. มีการประชุมสามัญของผู้เข้าร่วมบริษัท โดยมีหน้าที่ในการตัดสินใจในการแนะนำการเปลี่ยนแปลงเอกสารประกอบที่เกี่ยวข้องกับการปรับโครงสร้างองค์กรและการเลือกตั้งหน่วยงานการจัดการของบริษัทที่ต่ออายุ

8. สำหรับการลงทะเบียนการปรับโครงสร้างองค์กรของรัฐจะต้องส่งสิ่งต่อไปนี้ไปยังหน่วยงานด้านภาษี:

• การตัดสินใจเกี่ยวกับการปรับโครงสร้างองค์กร (นำมาใช้โดยบริษัทแยกกันและร่วมกัน)

กฎหมายรัสเซียกำหนดไว้ ประเภทต่างๆการปรับโครงสร้างองค์กรของ LLC รวมถึงในรูปแบบของการควบรวมกิจการ โดยปกติ บริษัทใหญ่สนใจที่จะขยายธุรกิจ เข้าร่วมบริษัทย่อย หรือทำข้อตกลงที่เป็นประโยชน์ร่วมกันกับบริษัทขนาดเล็กตั้งแต่หนึ่งแห่งขึ้นไปที่สนใจเข้าร่วมบริษัทดังกล่าว คำแนะนำทีละขั้นตอนจะช่วยให้คุณดำเนินการปรับโครงสร้างองค์กรใหม่ในรูปแบบของความร่วมมือได้สำเร็จ

ขั้นตอนในการจัดโครงสร้าง LLC ใหม่ในรูปแบบของการควบรวมกิจการ

กฎหมายรัสเซีย (มาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย) กำหนดให้มีการปรับโครงสร้างองค์กรประเภทต่างๆ:

• ในรูปแบบของการเปลี่ยนแปลง
• การแยกประเภท - ในรูปแบบของการแบ่งหรือการคัดเลือก
• ประเภทการรวม - ในรูปแบบของการควบรวมกิจการหรือภาคยานุวัติ

การปรับโครงสร้างองค์กรของนิติบุคคลมีหลายรูปแบบ

ในรัสเซีย การปรับโครงสร้างองค์กรของ LLC ได้รับการควบคุมโดยกฎหมายต่อไปนี้:

• ประมวลกฎหมายแพ่ง สหพันธรัฐรัสเซีย(ประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย);
• กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 14-FZ วันที่ 02/08/1998 “ สำหรับบริษัทจำกัดความรับผิด”;
• กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 129-FZ วันที่ 08.08.2001 "เกี่ยวกับการจดทะเบียนนิติบุคคลและผู้ประกอบการรายบุคคล"

การควบรวมกิจการเป็นกระบวนการของ LLC อย่างน้อย 1 แห่งที่เข้าร่วมบริษัทเดียวการควบรวมกิจการสามารถเกิดขึ้นได้ ตัวอย่างเช่น หากมีความปรารถนาที่จะสร้างบริษัทเดียวจากบริษัทโฮลดิ้ง โดยรวม "บริษัทในเครือ" อย่างน้อยหนึ่งแห่ง สถานการณ์นี้เกิดขึ้นหากวัตถุประสงค์ในการสร้างบริษัทย่อยได้หมดลง และตอนนี้ทางเลือกที่มีประสิทธิผลคือการผสานเป็นนิติบุคคลเดียว

บริษัทที่ควบรวมกิจการจะโอนทรัพย์สิน สิทธิ และภาระผูกพันของตนให้กับบริษัทหลัก สำหรับบริษัทเหล่านี้ การดำรงอยู่ของพวกเขาในฐานะนิติบุคคลสิ้นสุดลง (มาตรา 53 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 14)

โปรดทราบว่าเมื่อเข้าร่วม ปัญหาอาจอยู่ที่รูปแบบองค์กรและกฎหมายของบริษัท ผู้เข้าร่วมทุกคนในกระบวนการปรับโครงสร้างองค์กรจะต้องเหมือนกัน LLC สามารถรวมเข้ากับ LLC ได้ แต่ LLC ไม่สามารถรวมเข้ากับ JSC ได้ อย่างไรก็ตาม มีวิธีแก้ไข: มาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซียยังคงอนุญาตให้มีการควบรวมกิจการของบริษัทดังกล่าวได้ หากกฎหมายอนุญาตให้แปลงเป็นรูปแบบทางกฎหมายเดียวได้

เมื่อมีการควบรวมกิจการ ทรัพย์สินทั้งหมดของ LLC ที่ถูกชำระบัญชีจะถูกโอนไปยังบริษัทหลัก

ความแตกต่างระหว่างการควบรวมกิจการและการภาคยานุวัติ

สำหรับ LLC หลักซึ่งมีบริษัทย่อยและบริษัทในสังกัด การควบรวมกิจการจะลดจำนวนลงในขณะที่ยังคงรักษาหน้าที่ทั้งหมดไว้ใน LLC เดียว LLC หลักจะสามารถเสริมความแข็งแกร่ง รวบรวมและขยายธุรกิจได้ในเวลาอันสั้น

จะเลือกระหว่างการรวมและการเข้าร่วมได้อย่างไร? ในการตัดสินใจว่าตัวเลือกใดให้ผลกำไรมากกว่า ควรกำหนดระดับความเข้มข้นของแรงงานในการดำเนินงานแต่ละอย่าง (สินค้าคงคลัง การจัดเตรียมโฉนดโอน รายงานทางบัญชีขั้นสุดท้าย การจดทะเบียนสิทธิในทรัพย์สินใหม่ ฯลฯ ) ในทำนองเดียวกัน คุณต้องประเมินความเข้มข้นของแรงงานในการปฏิบัติงานภายในอื่นๆ เช่น บุคลากร หากขนาดของ บริษัท ย่อยมีขนาดเล็กกว่าปริมาณของฐาน LLC อย่างเห็นได้ชัดประโยชน์ของการเข้าร่วมก็ชัดเจน

ตาราง: การเปรียบเทียบมาตรการขององค์กรระหว่างการควบรวมกิจการ

	การควบรวมกิจการ	ภาคยานุวัติ
การเปลี่ยนแปลงสถานะ LLC	LLC ที่เข้าร่วมทั้งหมดจะถูกชำระบัญชีและมีการสร้าง LLC ใหม่	ไม่คาดว่าจะมีการสร้างบริษัทใหม่ LLC ที่ควบรวมกิจการทั้งหมดจะถูกชำระบัญชี และบริษัทหนึ่งได้รับสินทรัพย์และหนี้สินทั้งหมดของ LLC ที่ควบรวมกิจการโดยไม่เปลี่ยนสถานะทางกฎหมาย
รายการสิ่งของ	สำหรับแต่ละบริษัท
การจดทะเบียนสัญญาจ้างงานซ้ำ	สำหรับแต่ละบริษัท	สำหรับการรวม LLC เท่านั้น
การโอนและการรับทรัพย์สิน	ในทุกบริษัท	ในทุกบริษัท
การจดทะเบียนสิทธิการเป็นเจ้าของอสังหาริมทรัพย์และยานพาหนะอีกครั้ง	สำหรับแต่ละบริษัท	สำหรับการรวม LLC เท่านั้น

การตัดสินใจและจัดเตรียมแพ็คเกจเอกสารเบื้องต้น

ตามข้อ 1 ของมาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย การปรับโครงสร้างองค์กรของ LLC ใด ๆ สามารถเริ่มต้นได้จากการตัดสินใจของผู้เข้าร่วม (ผู้ก่อตั้ง) เท่านั้น ภาคยานุวัติถือเป็นการตัดสินใจเชิงบวกของการประชุม (หรือ ผู้ก่อตั้งแต่เพียงผู้เดียว) LLC แต่ละแห่งวางแผนที่จะมีส่วนร่วมในการควบรวมกิจการ เวลาในการกำหนดการประชุมไม่ได้ถูกกำหนดโดยกฎหมาย LLCs ทั้งหมดตั้งค่าอย่างเป็นอิสระ

การตัดสินใจของผู้เข้าร่วม LLC สะท้อนให้เห็นถึงความคิดริเริ่มของผู้ก่อตั้ง LLC ที่จะเริ่มการปรับโครงสร้างองค์กรใหม่ จากผลการประชุมของผู้ก่อตั้งหลายราย ระเบียบการจึงถูกร่างขึ้น และเมื่อมีผู้ก่อตั้งเพียงคนเดียว การตัดสินใจของเขาก็จะเป็นทางการ

การประชุมของ LLC แต่ละแห่งที่ถูกรวมเข้าด้วยกันจะต้องอนุมัติพระราชบัญญัติการโอนที่เตรียมไว้ (ข้อ 2 ของมาตรา 53 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย) และร่างข้อความของข้อตกลงการควบรวมกิจการ

สำหรับประเด็นสำคัญของการภาคยานุวัติตามข้อตกลงนั้น กฎหมายของ LLC กล่าวถึงเอกสารนี้อย่างกระชับเท่านั้น (ข้อ 3 ของข้อ 53 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 14) โดยไม่มีการควบคุมเนื้อหาเลย อย่างไรก็ตาม ในความเห็นของเรา ข้อตกลงดังกล่าวควรรวมถึง คำอธิบายโดยละเอียดขั้นตอนที่วางแผนไว้ของการเปลี่ยนแปลงที่กำลังดำเนินการและผลลัพธ์ที่จะได้รับที่เอาต์พุต

เงื่อนไขทั้งหมดสำหรับการเข้าร่วม LLC ได้รับการตกลงกันในการประชุมสามัญของผู้เข้าร่วม

หากเรากำลังพูดถึงการควบรวมกิจการของ LLC ซึ่งเป็นองค์ประกอบของการถือครองเดี่ยวอยู่แล้วปัญหาเกี่ยวกับสัญญาจะไม่เกิดขึ้นตั้งแต่แรกเนื่องจากองค์ประกอบของศูนย์ธุรกิจที่มีอยู่แล้วจะถูกรวมเข้าด้วยกัน ในกรณีอื่น ๆ ผู้ก่อตั้งของบริษัททั้งหมดที่เข้าร่วมในกระบวนการนี้จะต้องระมัดระวังอย่างยิ่งเกี่ยวกับถ้อยคำในข้อความของข้อตกลง

ส่วนที่สำคัญที่สุดของข้อตกลงควรพิจารณาถึงการกำหนดหุ้นทุนของบริษัทที่สืบทอดสำหรับผู้เข้าร่วมของ LLC ที่ได้มา ไม่มีกฎเกณฑ์ควบคุมการจำหน่ายดังกล่าว ปัญหานี้ขึ้นอยู่กับข้อตกลงของคู่สัญญาในสัญญาเท่านั้น

อย่างเป็นทางการกฎหมายไม่ได้ห้ามการปฏิเสธของผู้ก่อตั้ง LLC ที่ได้มาเพื่อเข้าร่วมใน บริษัท ที่จะกลายเป็นผู้สืบทอดตามกฎหมาย กรณีดังกล่าวเกิดขึ้นในทางปฏิบัติ แต่บ่อยครั้งที่ Federal Tax Service ปฏิเสธที่จะลงทะเบียนการเปลี่ยนแปลงในเอกสารส่วนประกอบของ บริษัท หลักโดยไม่รวมถึงผู้เข้าร่วมของ LLC ที่ควบรวมแต่ละแห่งในฐานะผู้เข้าร่วมในผู้สืบทอดทางกฎหมาย

กฎหมายกำหนดให้ผู้ก่อตั้ง LLC ทั้งหมด (ทั้งการควบรวมและฐาน) ต้องจัดการประชุมร่วมกัน (ส่วนที่ 3 ของข้อ 53 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางเกี่ยวกับ LLC) ซึ่งเป็นรายงานการประชุมที่จะอนุมัติการเปลี่ยนแปลงในกฎบัตรของผู้สืบทอดตามกฎหมายที่กำหนดไว้สำหรับ ตามข้อตกลงควบรวมกิจการ สิ่งนี้ใช้กับทั้งทุนจดทะเบียนและการเลือกตั้งหน่วยงานกำกับดูแลของ LLC ผู้สืบทอด

การส่งเอกสารไปยังหน่วยงานการลงทะเบียน

ขั้นตอนแรกของขั้นตอนคือการส่งเอกสารบันทึกความตั้งใจของบริษัทที่จะเริ่มเข้าร่วมไปยังหน่วยงานลงทะเบียน หลังจากการยื่นดังกล่าว กระบวนการจริงของการปรับโครงสร้างองค์กรจะเริ่มต้นขึ้น

เมื่อมีการควบรวมกิจการ เอกสารจะถูกส่งไปยังสำนักงานสรรพากร ณ สถานที่ขององค์กรที่เกิดการควบรวมกิจการ

กฎหมาย (ย่อหน้า 1 วรรค 1 บทความ 60 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย) กำหนดว่าคุณมีเวลา 3 วันในการแจ้งหน่วยงานลงทะเบียนถึงความตั้งใจของคุณที่จะเริ่มกระบวนการภาคยานุวัติ สำหรับการแจ้งดังกล่าว เราจะเตรียมเอกสารชุดหนึ่ง:

• การแจ้งเตือน (แบบฟอร์ม P12003)
• การตัดสินใจของ LLC แต่ละแห่งที่ถูกรวมเข้าด้วยกัน
• การตัดสินใจของการเข้าซื้อกิจการ LLC

การตัดสินใจของ LLC แต่ละแห่งจะต้องได้รับการรับรองโดยทนายความ เอกสารรับรองต้องเป็นรายงานการประชุมผู้ก่อตั้งหรือการตัดสินใจของผู้ก่อตั้งแต่เพียงผู้เดียว

หลังจากได้รับเอกสารแล้วหน่วยงานที่ลงทะเบียนจะบันทึกลงใน Unified State Register of Legal Entities ว่า LLCs เหล่านี้ทั้งหมดอยู่ในระหว่างการจดทะเบียนการปรับโครงสร้างองค์กร

LLC แต่ละแห่งสามารถรับเอกสารยืนยันการเริ่มต้นขั้นตอนการปรับโครงสร้างองค์กรได้ การแจ้งดังกล่าวจะต้องออกให้ภายในสามวันทำการนับแต่วันที่ได้รับเอกสาร

เอกสารจะถูกส่งไปยังกองทุนงบประมาณพิเศษ (PFR และกองทุนประกันสังคม) โดยไม่จำเป็นต้องได้รับการรับรองจากทนายความ

โปรดทราบว่าหลังจากนี้ Federal Tax Service อาจสั่งให้มีการตรวจสอบบริษัทเป็นพิเศษ หน่วยงานด้านภาษีอาจตรวจสอบที่อยู่จริงของบริษัทที่ส่งเพื่อรับจดหมาย (โดยเฉพาะการเรียกร้องเจ้าหนี้) ในเรื่องนี้การบ่งชี้ที่อยู่ที่แท้จริงที่ถูกต้องสำหรับการรับจดหมายควรถือเป็นเงื่อนไขสำคัญสำหรับการดำเนินการปรับองค์กรให้ประสบความสำเร็จ ในบางกรณี วิธีที่ดีที่สุดอาจเป็นการระบุตู้ไปรษณีย์จริงว่าเป็นที่อยู่สำหรับจัดส่งจดหมาย

วิดีโอ: ลำดับการกรอกหนังสือแจ้งการเริ่มต้นการปรับโครงสร้างองค์กร

การแจ้งเจ้าหนี้

ขั้นตอนต่อไปคือการแจ้งให้เจ้าหนี้แต่ละรายของ LLC รวมกัน (ขึ้นอยู่กับหนี้ที่มีอยู่ ณ วันที่เริ่มต้นของการปรับโครงสร้างองค์กร) ภาระที่ต้องแจ้งไม่ขึ้นอยู่กับขนาดของหนี้หรือประเภทของเจ้าหนี้ (เชิงพาณิชย์หรือ หน่วยงานภาครัฐ, รายบุคคลและอื่นๆ)

ขั้นตอนนี้ควรได้รับการพิจารณาว่ามีความรับผิดชอบอย่างยิ่ง ตัวเลือกที่น่าเชื่อถือที่สุดสำหรับคุณในการแจ้งเจ้าหนี้คือการส่งจดหมายอันมีค่าพร้อมรายการเอกสารแนบและการชำระเงินสำหรับการแจ้งการรับโดยผู้รับ สิ่งนี้จะไม่ทำให้สามารถท้าทายการปรับโครงสร้างองค์กรที่ริเริ่มในศาลได้ โดยอาศัยเหตุผลอย่างเป็นทางการเพียงอย่างเดียวว่า LLC ที่ควบรวมกิจการไม่ได้แจ้งให้เจ้าหนี้ทราบอย่างถูกต้อง

เมื่อสร้างการลงทะเบียนเจ้าหนี้ที่ได้รับแจ้ง คุณไม่สามารถจำกัดตัวเองอยู่เฉพาะซัพพลายเออร์ ผู้รับเหมา ผู้ซื้อ ลูกค้า หน่วยงานด้านภาษี และธนาคารเท่านั้น คู่สัญญาของ LLC ที่จัดโครงสร้างใหม่แต่ละแห่งซึ่งผลประโยชน์ได้รับผลกระทบจากการเปลี่ยนแปลงจะต้องรวมถึงผู้ที่ทำงานใน LLC ด้วย พนักงานเหล่านั้น (ปัจจุบันหรือถูกไล่ออกแล้ว) ที่เป็นหนี้ค่าจ้างจะรวมอยู่ในรายชื่อเจ้าหนี้โดยอัตโนมัติ

หาก LLC ที่ได้มาไม่มีการค้างชำระค่าจ้างและการจ่ายเงินอื่น ๆ ให้กับพนักงาน ผลประโยชน์ของพนักงานยังคงได้รับผลกระทบจากการปรับโครงสร้างองค์กรในระดับหนึ่งหรืออย่างอื่น LLC ที่ควบรวมกิจการแต่ละแห่งจะต้องแจ้งให้พนักงานทราบเป็นลายลักษณ์อักษรไม่ช้ากว่าสองสัปดาห์ก่อนการปรับโครงสร้างองค์กร การปรับโครงสร้างองค์กรในรูปแบบของความร่วมมือสำหรับ LLC ที่ได้มานั้นเทียบเท่ากับการเปลี่ยนแปลงเจ้าของทรัพย์สินขององค์กรดังนั้นความสัมพันธ์กับบุคลากรใน LLC ดังกล่าวควรเป็นไปตามบทบัญญัติของมาตรา 75 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

หากเมื่อลงนามในข้อตกลงการควบรวมกิจการทั้งสองฝ่ายได้พิจารณาว่าควรเลิกจ้างพนักงานของ LLC ที่ได้มาหรือบางส่วนควรถูกไล่ออก การลดจำนวนพนักงานควรดำเนินการใน LLC ที่ได้มาไม่ช้ากว่า 2 เดือนก่อนที่การปรับโครงสร้างองค์กรจะเสร็จสิ้น . พนักงานเหล่านั้นที่จะไม่ถูกเลิกจ้างจะสามารถโอนไปยังบริษัทของผู้ซื้อได้

หากพนักงานคนใดคนหนึ่งของ LLC ที่ได้มาปฏิเสธที่จะทำงานใน บริษัท อื่นสัญญาการจ้างงานกับเขาจะสิ้นสุดลง (ข้อ 6 มาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

สิ่งตีพิมพ์ในสื่อ

ขอบเขตการแจ้งการเริ่มต้นความร่วมมือที่กำหนดไว้ตามกฎหมายนั้นไม่เพียงแต่การแจ้งเจ้าหนี้เท่านั้น ความรับผิดชอบของ LLC รวมถึงการเผยแพร่สิ่งพิมพ์ในสื่อเกี่ยวกับการเปิดตัวกระบวนการปรับโครงสร้างองค์กรข้อมูลนี้ตีพิมพ์ในวารสารพิเศษ “Bulletin of State Registration”

คุณสามารถส่งสิ่งพิมพ์ของคุณไปที่กระดานข่าวการลงทะเบียนของรัฐ ทางอิเล็กทรอนิกส์

มีการกำหนดกำหนดเวลาสำหรับการตีพิมพ์ดังกล่าว: การแจ้งเตือนครั้งแรกในสื่อจะต้องเผยแพร่หลังจากข้อมูลเกี่ยวกับการเริ่มต้นการลงทะเบียนถูกป้อนลงในทะเบียน Unified State ของนิติบุคคล ครั้งที่สอง - หนึ่งเดือนหลังจากครั้งแรก

การโพสต์ข้อความสามารถทำได้ใน โหมดแมนนวลหรือใช้ลายเซ็นดิจิทัล

จำเป็นต้องมีการแจ้งเตือนเพื่อแจ้งคู่ค้าที่หลากหลายที่สุดของบริษัทที่ควบรวมกิจการ บุคคลที่มีความสัมพันธ์ตามสัญญาทุกประเภทกับพวกเขา ภายในระยะเวลาสองเดือน บุคคลทุกประเภทเหล่านี้มีสิทธิที่จะขึ้นศาลได้ หากพวกเขาเชื่อว่าการปฏิรูปที่กำลังดำเนินอยู่จะละเมิดผลประโยชน์ของตนด้วยเหตุผลบางประการ ในบรรดาผู้สมัครอาจมีบุคคลที่ตามข้อมูลของการรวม LLC ถือว่าการชำระบัญชีเสร็จสมบูรณ์ อย่างไรก็ตามผู้สมัครไม่เห็นด้วยกับสิ่งนี้และเชื่อว่า LLC ซึ่งจะยุติการดำรงอยู่อย่างถูกกฎหมายหลังจากเสร็จสิ้นการควบรวมกิจการจะมีหนี้อยู่

ได้รับความยินยอมจากหน่วยงานต่อต้านการผูกขาด

กฎหมายของรัฐบาลกลาง“ว่าด้วยการคุ้มครองการแข่งขัน” (มาตรา 27) กำหนดว่าในบางกรณี การภาคยานุวัติต้องได้รับอนุญาตเพิ่มเติมจาก FAS:

• หากมูลค่ารวมของสินทรัพย์ของ LLC ที่ได้มานั้นมากกว่า 7 พันล้านรูเบิล
• หากรายได้สำหรับปีของ LLC ที่ได้มานั้นมากกว่า 10 พันล้านรูเบิล
• ในกรณีที่กำหนดโดยกฎหมายว่าด้วยการเข้าร่วม องค์กรทางการเงิน.

ด้วยความยินยอมล่วงหน้าจากหน่วยงานป้องกันการผูกขาด จะดำเนินการดังต่อไปนี้:

ภาคยานุวัติ องค์กรการค้า(ยกเว้นองค์กรทางการเงิน) สำหรับองค์กรทางการเงินหากมูลค่าของสินทรัพย์ขององค์กรทางการเงินตามงบดุลล่าสุดเกินมูลค่าที่กำหนดโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียตามข้อตกลงกับธนาคารกลางแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ( เมื่อเข้าร่วมองค์กรทางการเงินที่ไม่ได้รับการดูแลโดยธนาคารกลางแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย มูลค่าดังกล่าวจะถูกกำหนดโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย)

กฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 26 กรกฎาคม 2549 ฉบับที่ 135-FZ

หน่วยงานต่อต้านการผูกขาดมีหน้าที่ตอบสนองต่อคำร้องขออนุญาตภายใน 30 วันนับจากวันที่ได้รับคำร้องดังกล่าว (มาตรา 33 ของกฎหมายหมายเลข 135-FZ)

ดำเนินการสินค้าคงคลังและจัดทำพระราชบัญญัติการโอน

หลังจากการตัดสินใจของผู้ก่อตั้ง LLC ที่ควบรวมกิจการทั้งหมดเพื่อเริ่มการปรับโครงสร้างองค์กรอย่างเป็นทางการ แต่ละบริษัทดังกล่าวจะเริ่มเตรียมเอกสารสำหรับหน่วยงานการลงทะเบียน หลังจากการตัดสินใจ การควบรวม LLC จะหยุดอยู่ และ LLC ที่ควบรวมกิจการจะรวมสินทรัพย์ทั้งหมดเข้าด้วยกัน

LLC ที่ได้มาจะดำเนินการสินค้าคงคลังโดยสมบูรณ์

สำหรับ LLC ที่ถูกรวมเข้าด้วยกัน การเตรียมเอกสารดังกล่าวจะเริ่มต้นด้วยสินค้าคงคลัง แสดงถึงการเปรียบเทียบปริมาณที่มีอยู่กับข้อมูล การบัญชีทั้งในด้านเงินทุน วัตถุดิบ ผลิตภัณฑ์สำเร็จรูปและทรัพย์สินอื่นๆ ส่วนที่สำคัญและใช้เวลานานของสินค้าคงคลังคือการตรวจสอบสถานะของการชำระหนี้อย่างละเอียดภายใต้ความสัมพันธ์ตามสัญญาของ LLC ที่ได้มา (ทั้งภาระผูกพันและภาระผูกพันที่ได้รับได้รับการตรวจสอบ)

หลังจากดำเนินการสินค้าคงคลังแล้ว เอกสารรายงานการบัญชีขั้นสุดท้ายจะถูกร่างขึ้นสำหรับ LLC แต่ละแห่งที่ถูกรวมเข้าด้วยกัน (เช่นการชำระบัญชีตามกฎหมาย) (คำสั่งของกระทรวงการคลังของรัสเซียหมายเลข 44n ลงวันที่ 20 พฤษภาคม 2546)

ขึ้นอยู่กับผลลัพธ์ของสินค้าคงคลัง LLC การกระทำจะเกิดขึ้นเนื้อหาและขั้นตอนการอนุมัติซึ่งกำหนดไว้ในมาตรา 59 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย มันสะท้อนถึงการลงทะเบียนโดยละเอียดของสินทรัพย์ที่โอนและภาระผูกพันตามสัญญาของ LLC ที่ได้มา การกระทำนี้อธิบายถึงบทบัญญัติทั้งหมดเกี่ยวกับการสืบทอดภาระผูกพันของบุคคลที่ได้มา นอกจากนี้ยังต้องสะท้อนถึงภาระผูกพันที่คู่กรณีโต้แย้งในข้อตกลงที่สรุปโดย LLC ที่ควบรวมกิจการ

การกระทำที่เตรียมไว้ได้รับการอนุมัติจากผู้เข้าร่วมของ LLC ที่ถูกรวมเข้าด้วยกัน จากนั้นจะต้องนำเสนอเป็นองค์ประกอบของแพ็คเกจเอกสารโดยพิจารณาจากการลงทะเบียนของรัฐของการชำระบัญชีของ LLC และการเปลี่ยนแปลงในเอกสารส่วนประกอบของบริษัทที่สืบทอด

การไม่มีการกระทำดังกล่าวหรือความล้มเหลวในการรวมข้อมูลเกี่ยวกับการสืบทอดภาระผูกพันทั้งหมดของ LLC ที่ได้มาจะนำมาซึ่งการปฏิเสธที่จะดำเนินการลงทะเบียนของรัฐ

โฉนดโอนลงนามโดยผู้เข้าร่วมทั้งสองในการปรับโครงสร้างองค์กร

การเตรียมแพ็คเกจสุดท้ายและการลงทะเบียนการเปลี่ยนแปลง

หลังจากสิ้นสุดระยะเวลาที่กำหนดสำหรับการแจ้งคู่สัญญา เอกสารชุดสุดท้ายสำหรับการลงทะเบียนการควบรวมกิจการจะถูกส่งไปยังหน่วยงานการลงทะเบียน ณ ที่ตั้งของ LLC หลัก:

• การตัดสินใจรับรองของ LLC แต่ละแห่งเกี่ยวกับการปรับโครงสร้างองค์กร
• รายงานการประชุมร่วมของผู้ก่อตั้ง LLC หลักและที่ควบรวมกิจการทั้งหมด
• คำแถลงรับรองจาก LLC แต่ละแห่งที่ถูกรวมเข้าด้วยกันเพื่อจัดทำรายการยุติกิจกรรมของนิติบุคคลในแบบฟอร์ม P16003
• สำเนาการแจ้งเตือนจากสื่อ
• ดำเนินการโอนโฉนดสำหรับ LLC แต่ละแห่งที่ถูกรวมเข้าด้วยกัน
• ข้อตกลงการควบรวมกิจการที่ลงนามโดยตัวแทนของ LLC ที่จัดโครงสร้างใหม่แต่ละแห่ง
• การขอจดทะเบียนบริษัทแม่ เวอร์ชั่นใหม่เอกสารประกอบ

ผู้มีอำนาจลงทะเบียนจะต้องเข้าสู่บันทึกการลงทะเบียนของการชำระบัญชีของ LLC แต่ละแห่งที่ถูกรวมเข้าด้วยกันและการเปลี่ยนแปลงกฎบัตรขององค์กรหลัก

เพื่อยืนยันความสมบูรณ์ของขั้นตอนการปรับโครงสร้างองค์กรในวันทำการที่ 6 องค์กรที่ลงทะเบียนจะออกเอกสารต่อไปนี้ให้กับหัวหน้าของบริษัทที่เป็นผู้สืบทอดตามกฎหมายหรือตัวแทนของบริษัทนี้ โดยหนังสือมอบอำนาจที่ได้รับการรับรอง:

• เอกสารทะเบียนนิติบุคคลแบบครบวงจร
• สำเนาเอกสารประกอบหนึ่งชุดพร้อมเครื่องหมายจาก Federal Tax Service

ศิลปะ. 57 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งข้อ 4 กำหนดบทบัญญัติเกี่ยวกับความสมบูรณ์ของการปรับโครงสร้างองค์กร

นิติบุคคลจะถือว่ามีการจัดโครงสร้างใหม่ ยกเว้นกรณีของการปรับโครงสร้างองค์กรใหม่ในรูปแบบของการควบรวมกิจการ นับตั้งแต่การลงทะเบียนสถานะของนิติบุคคลที่สร้างขึ้นอันเป็นผลมาจากการปรับโครงสร้างองค์กร

เมื่อมีการจัดระเบียบนิติบุคคลใหม่ในรูปแบบของการผนวกนิติบุคคลอื่น นิติบุคคลแรกจะถือว่ามีการจัดโครงสร้างใหม่ตั้งแต่ช่วงเวลาที่รวมไว้ในที่เดียว ทะเบียนของรัฐบันทึกนิติบุคคลเกี่ยวกับการยุติกิจกรรมของนิติบุคคลในเครือ

ประมวลกฎหมายแพ่งศิลปะสหพันธรัฐรัสเซีย 57 ข้อ 4

นอกเหนือจากการทำตามขั้นตอนการปรับโครงสร้างองค์กรที่อธิบายไว้แล้ว LLC ที่ได้มาแต่ละแห่งจะต้อง:

• ส่งข้อมูลการบัญชีส่วนบุคคลไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญ (มาตรา 11 ของกฎหมาย "การบัญชีส่วนบุคคล (ส่วนบุคคล) ในระบบประกันบำนาญภาคบังคับ");
• ปิดบัญชีธนาคารของคุณทั้งหมด
• ถ่ายโอนเอกสารไปยังไฟล์เก็บถาวร
• ทำลายดวงตราและตราประทับของบริษัทและจัดทำนิติกรรมทำลายล้าง

วิดีโอ: การชำระบัญชีของ LLC ที่มีหนี้ผ่านการควบรวมกิจการ

ข้อดีและข้อเสียของการปรับโครงสร้าง LLC ในรูปแบบของการควบรวมกิจการ

โดยส่วนใหญ่ บริษัทต่างๆ จะใช้การปรับโครงสร้างองค์กรประเภทนี้ เช่น สังกัด เพื่อรวมทรัพยากรเข้ากับบริษัทสาขาหรือบริษัทที่คล้ายคลึงกันเพื่อให้แน่ใจว่าได้รับประโยชน์สูงสุด การใช้งานที่มีประสิทธิภาพสินทรัพย์

การเข้าร่วมสามารถใช้เป็นตัวเลือกที่มีราคาถูกที่สุด " การชำระบัญชีทางเลือก» บริษัทลูกหรือบริษัทในเครือ

ข้อได้เปรียบหลักสำหรับบริษัทหลัก:

• ปริมาณการไหลของเอกสารลดลง
• โครงการจัดหาเงินทุนสำหรับกิจกรรมทางเศรษฐกิจนั้นง่ายขึ้น
• มีโอกาสที่จะเพิ่มประสิทธิภาพการจัดเก็บภาษี
• การควบรวมกิจการของบริษัทที่ไม่ได้ผลกำไรทำให้สามารถประหยัดค่าภาษีเงินได้
• มีโอกาสที่จะประหยัดค่าใช้จ่ายในการบริหารจัดการ

การลดลงของการไหลของเอกสารประกอบด้วย แทนที่จะทำสัญญาหลายฉบับกับซัพพลายเออร์ที่สรุปโดยบริษัทลูก ก็สามารถสรุปสัญญาได้เพียงฉบับเดียว นอกจากนี้ยังไม่จำเป็นต้องสร้างเอกสารสำหรับธุรกรรมภายในธุรกิจกับ LLC ในเครืออีกด้วย

การลดความซับซ้อนของการจัดหาเงินทุนขึ้นอยู่กับการแจกจ่ายซ้ำ เงินง่ายกว่ามากภายในบริษัทเดียว สิ่งนี้นำไปสู่การลดระยะเวลาการหมุนเวียน ทรัพยากรทางการเงิน. นี่เป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งหากก่อนหน้านี้มีความจำเป็นที่จะต้องจัดหาเงินทุนให้กับ บริษัท ย่อยที่ไม่ได้ผลกำไรด้วยค่าใช้จ่ายของ บริษัท ที่มีกำไรซึ่งได้รับการรับรองตามสัญญาเงินกู้พร้อมดอกเบี้ย

การเพิ่มประสิทธิภาพด้านภาษีสามารถทำได้โดยการรวมบริษัทที่ไม่ได้ผลกำไรเข้าด้วยกันเพื่อประหยัดการชำระภาษีเงินได้ของบริษัทหลัก คุณสามารถใช้การชดเชยการสูญเสียในช่วงที่ผ่านมาของ LLC ที่ควบรวมกิจการ ซึ่งจะช่วยให้บริษัทที่สืบทอดตำแหน่งสามารถลดการจ่ายภาษีเงินได้อย่างมีนัยสำคัญในบางครั้ง

การประหยัดค่าใช้จ่ายในการบริหารนั้นชัดเจน - จำนวนบุคลากรฝ่ายการจัดการจะน้อยกว่าจำนวนทั้งหมดก่อนการปรับโครงสร้างองค์กรมาก

ข้อเสียของการปรับโครงสร้างองค์กรดังกล่าวถือได้ว่าเป็นสถานการณ์ที่ผลลัพธ์ไม่เป็นไปตามความคาดหวังของทุกฝ่าย

หากกระบวนการควบรวมกิจการทุกขั้นตอนเสร็จสมบูรณ์อย่างถูกต้อง เจ้าของบริษัทหลักจะสามารถบรรลุความเจริญรุ่งเรืองทางธุรกิจต่อไปได้ และผู้เข้าร่วมของ LLC ที่ได้มาจะสามารถดำเนินการตามแผนได้สำเร็จโดยเป็นส่วนหนึ่งของบริษัทที่แข็งแกร่งและเชื่อถือได้

เป็นเรื่องยากสำหรับบริษัทขนาดเล็กที่จะรักษาฐานะทางการเงินที่มั่นคง โดยเฉพาะอย่างยิ่งในช่วงเวลาที่ยากลำบาก สภาพเศรษฐกิจ. ด้วยเหตุผลนี้ รูปแบบการภาคยานุวัติจึงได้รับความนิยมเพิ่มมากขึ้น การเป็นส่วนหนึ่งขององค์กรทางเศรษฐกิจที่ใหญ่ขึ้นทำให้คุณสามารถแก้ไขปัญหาต่างๆ มากมายที่มีอยู่ในธุรกิจขนาดเล็ก และยังเปิดโอกาสใหม่ๆ ให้กับบริษัทในการขยายกิจกรรมอีกด้วย

คุณสมบัติของการปรับโครงสร้างองค์กรในรูปแบบของการควบรวมกิจการของนิติบุคคล

สาระสำคัญและแนวคิด

การควบรวมกิจการเป็นการปรับโครงสร้างองค์กรประเภทหนึ่งที่เกี่ยวข้องกับการโอนสิทธิและภาระผูกพันจากที่หนึ่งไปยังอีกที่หนึ่ง ในระหว่างที่บริษัทเดิมต้องปฏิบัติตาม คุณสมบัติหลักของการปรับโครงสร้างองค์กรประเภทนี้คือนั่นคือการโอนสิทธิและภาระผูกพันเกิดขึ้นเต็มจำนวนโดยไม่มีความเป็นไปได้ที่จะสละสิทธิ์ใด ๆ (เช่น)

เป็นไปได้ที่หลายบริษัทจะเข้าร่วมองค์กรทางเศรษฐกิจแห่งเดียวในคราวเดียว แต่ในขณะเดียวกันก็ต้องเคารพความเท่าเทียมกันของรูปแบบองค์กรและกฎหมายนั่นคือไม่สามารถแนบไปกับหรือและในทางกลับกัน

การควบรวมกิจการจะถือว่าเสร็จสมบูรณ์ตามกฎหมาย ณ เวลาที่จัดทำรายการเกี่ยวกับบริษัทที่กำลังควบรวมกิจการ ตั้งแต่วันนี้เป็นต้นไป ผู้สืบทอดจะเข้าสู่สิทธิและภาระผูกพันใหม่

คุณสมบัติของการปรับโครงสร้างองค์กรในรูปแบบของการควบรวมกิจการของนิติบุคคลจะกล่าวถึงในวิดีโอนี้:

บรรทัดฐาน

ขั้นตอนการภาคยานุวัติได้รับการควบคุมโดยพระราชบัญญัติดังต่อไปนี้:

• กฎหมายหมายเลข 129FZ “เกี่ยวกับรัฐ การจดทะเบียนนิติบุคคลและผู้ประกอบการรายบุคคล" ลงวันที่ 08.08.2544
• กฎหมายหมายเลข 208FZ “บน JSC” ลงวันที่ 26 ธันวาคม 1995
• กฎหมายหมายเลข 14FZ “On LLC” ลงวันที่ 02/08/1998;
• รหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย
• ประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย

การควบรวมกิจการมีความเกี่ยวข้องกับการสันนิษฐานว่าต้องรับผิดชอบอย่างจริงจังในส่วนของผู้สืบทอดตามกฎหมายเนื่องจากเป็นผู้ที่จะต้องตอบภาระผูกพันของ บริษัท ที่จัดโครงสร้างใหม่ ดังนั้นจึงควรประเมินข้อดีข้อเสียของขั้นตอนทั้งหมดก่อนตัดสินใจขั้นสุดท้าย

ข้อดีและข้อเสีย

การเข้าร่วมเป็นที่นิยมอย่างกว้างขวางเนื่องจากมีข้อดีหลายประการ:

1. ไม่ดึงดูดความสนใจอย่างใกล้ชิด บริการด้านภาษีตรงกันข้ามกับมาตรฐานซึ่งมักนำหน้าด้วย .
2. ขั้นตอนนี้ใช้แรงงานน้อยกว่าและใช้เวลาน้อยกว่าการชำระบัญชี สาเหตุหลักคือไม่มีความต้องการเนื่องจากผู้สืบทอดตามกฎหมายยังคงรักษาข้อมูลก่อนหน้าไว้ในทะเบียนของรัฐจึงทำการเปลี่ยนแปลงเฉพาะกับข้อมูลดังกล่าวเท่านั้น
3. สามารถดำเนินการได้แม้ว่าจะมีหนี้สินอยู่รวมถึงงบประมาณด้วยเนื่องจากภาระผูกพันจะถูกโอนไปยังผู้สืบทอดตามกฎหมายเต็มจำนวน ซึ่งจะทำให้กระบวนการง่ายขึ้น เนื่องจากไม่จำเป็นต้องรวบรวม
4. เรื่อง คำสั่งที่จัดตั้งขึ้นดำเนินการแล้ว ขั้นตอนดังกล่าวได้รับการยอมรับว่าถูกกฎหมายอย่างสมบูรณ์ ซึ่งรวมถึงความพยายามของบุคคลที่สามที่จะทำให้ขั้นตอนดังกล่าวเป็นโมฆะ

สำหรับข้อดีทั้งหมด วิธีการปรับโครงสร้างองค์กรใหม่นี้ไม่ได้มีข้อเสีย:

1. ขั้นตอนอาจถูกระงับเนื่องจากการเรียกร้องจากเจ้าหนี้ เพื่อแจ้งให้ทราบ บริษัทที่ปรับโครงสร้างใหม่จำเป็นต้องประกาศเกี่ยวกับการควบรวมกิจการที่กำลังจะเกิดขึ้นทางสื่อ
2. มีความเสี่ยงที่จะต้องชำระหนี้ก่อนกำหนดหากเจ้าหนี้เรียกร้องภายใน 30 วันนับจากวันที่ประกาศการปรับโครงสร้างองค์กร

ฝ่ายบริหารของบริษัทควรประเมินสถานการณ์ร่วมกับเจ้าหนี้ก่อนตัดสินใจควบรวมกิจการกับบริษัทอื่น หากความเสี่ยงในการชำระคืนสิทธิเรียกร้องก่อนกำหนดสูงเกินไป ก็ควรพิจารณาการปรับโครงสร้างองค์กรรูปแบบอื่น

แพ็คเกจเอกสารที่จำเป็น

ประเด็นหลักในการดำเนินการตามขั้นตอนทางกฎหมายคือการจัดทำชุดเอกสารที่จำเป็น ในกรณีนี้ควรรวมถึง:

• การสมัครบริการภาษีของรัฐบาลกลางในแบบฟอร์มหมายเลข Р16003 (ยกเว้นจากทะเบียนนิติบุคคลแบบครบวงจร)
• การตัดสินใจดำเนินการปรับโครงสร้างองค์กรใหม่ (โดยมีผู้ก่อตั้งเพียงคนเดียว) หรือ (ร่างขึ้นโดยทั้งบริษัทที่จัดโครงสร้างใหม่และผู้สืบทอดตามกฎหมาย)
• ข้อตกลงความร่วมมือซึ่งระบุเงื่อนไขสำหรับขั้นตอน

แม้ในขั้นตอนการเตรียมการจะต้องส่งไปยัง Federal Tax Service (ภายใน 3 วัน) นอกจากนี้จะต้องลงโฆษณาสองครั้งใน “ ” เพื่อแจ้งให้เจ้าหนี้ทราบ

เจ้าหน้าที่อาณาเขตมีสิทธิ์สร้างข้อกำหนดเพิ่มเติม ดังนั้นจึงเป็นการดีกว่าที่จะตรวจสอบรายการเอกสารขั้นสุดท้ายด้วยการตรวจสอบของคุณ

การประยุกต์ใช้กับหน่วยงานด้านภาษี

แบบฟอร์มใบสมัครในแบบฟอร์มหมายเลข Р16003 สามารถดาวน์โหลดได้จากเว็บไซต์ Federal Tax Service เอกสารประกอบด้วยส่วนย่อยต่อไปนี้:

• ข้อมูลเกี่ยวกับนิติบุคคลในเครือ
• ข้อมูลเกี่ยวกับผู้สืบทอดตามกฎหมาย
• ข้อมูลเกี่ยวกับสิ่งพิมพ์ในสื่อ
• ข้อมูลเกี่ยวกับผู้สมัคร

สองส่วนย่อยแรกจะถูกกรอกตามข้อมูลของบริษัทที่มีอยู่ในทะเบียนนิติบุคคลแบบครบวงจร ระบุชื่อรายละเอียดข้อมูลเกี่ยวกับหมายเลขและวันที่ของรายการในทะเบียนของรัฐ ถัดไปคุณต้องระบุวันที่ตีพิมพ์ประกาศการปรับโครงสร้างองค์กรในสื่อ

ส่วนย่อย "ข้อมูลเกี่ยวกับผู้สมัคร" จะบันทึกข้อมูลเกี่ยวกับตัวแทนที่ส่งเอกสารไปยัง Federal Tax Service ที่นี่จะระบุชื่อเต็มของคุณ ข้อมูลเกี่ยวกับวันและสถานที่เกิด รายละเอียดเอกสารประจำตัวของคุณ และสถานที่พำนัก ถ้านิติบุคคลทำหน้าที่เป็นตัวแทน จะมีการป้อนรายละเอียดด้วย

การตัดสินใจ

การปรับโครงสร้างองค์กรของนิติบุคคลสามารถเริ่มต้นได้หลังจากผู้ก่อตั้งทุกคนมีการตัดสินใจอย่างเป็นเอกฉันท์เพื่อสนับสนุนเหตุการณ์นี้ (ข้อ 1 ของมาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย) การตัดสินใจครั้งนี้นำมาใช้ในการประชุมวิสามัญของผู้ก่อตั้ง (ของแต่ละฝ่าย) ซึ่งข้อตกลงความร่วมมือและประเด็นอื่น ๆ ขององค์กรก็ได้รับการอนุมัติเช่นกัน หากมีเจ้าของเพียงคนเดียว เขาก็ต้องจัดทำเอกสารที่เหมาะสมขึ้นมา

การตัดสินใจจะต้องสะท้อนถึง:

• วิธีการปรับโครงสร้างองค์กร
• พื้นฐานสำหรับขั้นตอน (รายละเอียดสัญญา)
• รายละเอียดของทั้งสองฝ่าย
• คนที่มีความรับผิดชอบ.

เพื่อความชัดเจน เรามาดูตัวอย่างการตัดสินใจของผู้ก่อตั้งแต่เพียงผู้เดียว

โซลูชัน #5

ผู้เข้าร่วมแต่เพียงผู้เดียวของ Aqua LLC

ข้อตกลงในการควบรวมกิจการระหว่างการปรับโครงสร้างองค์กร (ตัวอย่าง)

มีหลายตัวเลือกที่นี่:

1. ผลรวมทุนจดทะเบียนของผู้เข้าร่วมทั้งหมดในการปรับโครงสร้างองค์กร
2. การรักษาขนาดทุนจดทะเบียนเดิมของผู้สืบทอดตามกฎหมายด้วยการซื้อหุ้นคืนของบริษัทที่ได้มา
3. การอนุมัติขนาดทุนจดทะเบียนใหม่และการกระจายหุ้นในที่ประชุมสามัญของผู้เข้าร่วมประชุมทุกคน

ไม่ว่าจะเลือกวิธีใดก็ตาม ควรสะท้อนให้เห็นในข้อตกลงภาคยานุวัติ สามารถดาวน์โหลดข้อตกลงตัวอย่างได้ที่นี่

คำสั่งปฏิรูป

จุดสำคัญขององค์กรอีกประการหนึ่งคือ คำสั่งดังกล่าวจะต้องสะท้อนให้เห็นว่านับจากวันที่กำหนด พนักงานของบริษัทที่จัดโครงสร้างใหม่จะถูกโอนไปยังพนักงานของผู้สืบทอดตามกฎหมาย คำสั่งนี้จะต้องทำความคุ้นเคยกับลายเซ็นของพนักงานทุกคน เนื่องจากบางคนอาจไม่ตกลงที่จะย้ายไปที่บริษัทใหม่

คำสั่งซื้อหมายเลข 15

เกี่ยวกับการปรับโครงสร้างองค์กรของ Aqua LLC

ในส่วนที่เกี่ยวข้องกับการปรับโครงสร้างองค์กรของ Aqua LLC ในรูปแบบของการควบรวมกิจการกับ Soyuz LLC

ฉันสั่ง:

1. พนักงานทุกคนของ Aqua LLC ตั้งแต่วันที่ 13 กันยายน 2017 ถือว่าทำงานให้กับ Soyuz LLC
2. ถึงเจ้านาย การบริการบุคลากรลาโวโรวา อี.วี. เพิ่มข้อมูลใหม่ให้กับ สัญญาจ้างงานและ หนังสือทำงานพนักงาน.
3. เลขานุการ โวโรนีน่า เอ็น.เอ. แจ้ง Lavrova E.V. โดยมีข้อความสั่งจนถึงวันที่ 14 กันยายน 2560
4. ฉันขอสงวนการควบคุมการดำเนินการตามคำสั่ง

เหตุผล: หนังสือรับรองการยุติกิจกรรม ลงวันที่ 13 กันยายน 2560

กรรมการ พาฟลอฟ เอ็น.พี.

อัลกอริธึมการเชื่อมต่อ

ขั้นตอนการภาคยานุวัติประกอบด้วยขั้นตอนต่อเนื่องหลายขั้นตอน มาดูกันตามลำดับ

การปรับโครงสร้างองค์กรของบริษัทโดยการควบรวมกิจการและคำแนะนำทีละขั้นตอนจะกล่าวถึงในวิดีโอนี้:

ขั้นตอนการเตรียมการ

ในขั้นตอนการเตรียมการจะมีการประชุมผู้ก่อตั้งซึ่งมีการหารือเกี่ยวกับการตัดสินใจเกี่ยวกับการปรับโครงสร้างองค์กรและแง่มุมขององค์กรตามข้อตกลง นอกจากนี้ในขั้นตอนนี้ พนักงานจะได้รับแจ้งถึงการปรับโครงสร้างองค์กรที่กำลังจะเกิดขึ้น ตามมาตรา 75 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย พวกเขารับประกันการจ้างงานในบริษัทที่สืบทอดตำแหน่ง แต่พนักงานเองก็อาจแสดงความปรารถนาที่จะลาออก ดังนั้นพวกเขาจึงควรให้เวลาเพียงพอในการค้นหา งานใหม่จนกระทั่งสิ้นสุดการปรับโครงสร้างองค์กร

เงื่อนไขสำคัญซึ่งหากไม่สามารถควบรวมกิจการได้ ก็คือรายการสินทรัพย์และหนี้สินของบริษัทที่ปรับโครงสร้างใหม่ ลักษณะบังคับของสินค้าคงคลังได้รับการควบคุมโดยข้อ 27 ของ "ข้อบังคับเกี่ยวกับการบัญชีในสหพันธรัฐรัสเซีย" ซึ่งได้รับอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงการคลังหมายเลข 34n ลงวันที่ 29 กรกฎาคม 2541 จากผลลัพธ์ที่ได้รับ จะมีการสร้างโฉนดโอนตามทรัพย์สิน สิทธิ และภาระผูกพันของบริษัทเดิมทั้งหมดจะถูกโอนไปยังผู้สืบทอดตามกฎหมาย

ขั้นตอนการแจ้งเตือน

หลังจากเตรียมชุดเอกสารหลักแล้ว ควรแจ้งหน่วยงานกำกับดูแลและเจ้าหนี้เกี่ยวกับการตัดสินใจ ภายในสามวันหลังจากมีการตัดสินใจเรื่องการปรับโครงสร้างองค์กรจะต้องส่งการแจ้งเตือนไปยัง Federal Tax Service เพื่อจุดประสงค์นี้ แบบฟอร์มหมายเลข P12003 มีวัตถุประสงค์เพื่อสะท้อนถึง:

• พื้นฐานสำหรับการเริ่มต้นการปรับโครงสร้างองค์กร ได้แก่ การตัดสินใจ
• วิธีการปรับโครงสร้างองค์กร
• จำนวนนิติบุคคลที่จะสามารถใช้ได้เมื่อเสร็จสิ้นขั้นตอน
• ข้อมูลเกี่ยวกับบริษัทที่จัดโครงสร้างใหม่
• ข้อมูลเกี่ยวกับผู้สมัคร

นอกจากนี้ยังสามารถใช้แบบฟอร์มเดียวกันนี้เพื่อแจ้งหน่วยงานจัดเก็บภาษีเกี่ยวกับการยกเลิกการปรับโครงสร้างองค์กรที่วางแผนไว้ ในการดำเนินการนี้ ในหน้าแรกของการแจ้งเตือน จะมีการเลือก "การตัดสินใจยกเลิกการตัดสินใจที่ทำไว้ก่อนหน้านี้" เป็นพื้นฐาน

ในขั้นตอนนี้จะมีการเผยแพร่ในสื่อต่างๆ แนะนำให้แจ้งให้เจ้าหนี้ทราบเพิ่มเติมโดยส่งหนังสือแจ้งไปยังเจ้าหนี้ด้วย

ขั้นตอนการเสร็จสมบูรณ์

ในขั้นตอนสุดท้าย เอกสารขั้นสุดท้ายจะถูกส่งไปยังหน่วยงานกำกับดูแล ก่อนอื่นคุณต้องมอบให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญ พวกเขาจะถูกส่งตรงเวลา - ไม่เร็วกว่า 1 เดือนนับจากเริ่มการปรับโครงสร้างองค์กร แต่ไม่เกินวันที่เอกสารจะถูกส่งไปยัง Federal Tax Service เกี่ยวกับการยุติกิจกรรม ไม่จำเป็นต้องใช้ใบรับรองเพื่อยืนยันการให้ข้อมูลแก่กองทุนบำเหน็จบำนาญเนื่องจากหน่วยงานด้านภาษีขอข้อมูลที่จำเป็นทั้งหมดอย่างอิสระ

ชุดแรกประกอบด้วยชุดเอกสารต่อไปนี้:

• ใบสมัครในรูปแบบ P16003;
• การตัดสินใจของผู้ก่อตั้ง
• ข้อตกลงการยึดเกาะ
• โฉนดการโอน

เอกสารชุดที่ 2 ประกอบด้วย:

• ใบสมัครในรูปแบบ P13001;
• มาตรการ การประชุมใหญ่สามัญผู้เข้าร่วมทั้งหมดในการปรับโครงสร้างองค์กร
• กฎบัตรฉบับใหม่ (2 ชุด);
• ข้อตกลงการยึดเกาะ
• โฉนดการโอน

การชำระบัญชีขั้นสุดท้ายของบริษัทที่จัดโครงสร้างใหม่และการจดทะเบียนการเปลี่ยนแปลงกฎบัตรของผู้สืบทอดตามกฎหมายสามารถดำเนินการได้หลังจาก 3 เดือนนับจากวันที่เริ่มการปรับโครงสร้างองค์กร นี่เป็นระยะเวลาที่กำหนดสำหรับการอุทธรณ์คำตัดสินเกี่ยวกับการภาคยานุวัติ (มาตรา 60.1 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย) การแก้ไขทะเบียน Unified State ของนิติบุคคลจะดำเนินการโดยหน่วยงานที่ลงทะเบียนภายใน 5 วัน

ดังนั้นหากไม่มีปัญหาเรื่องเอกสารก็สามารถเชื่อมต่อได้ภายในเวลาเพียง 3 เดือนกว่าเท่านั้น

งบการเงิน

การควบรวมกิจการจัดให้มีการจัดทำงบการเงินขั้นสุดท้ายโดยบริษัทที่จัดโครงสร้างใหม่เท่านั้น การรายงานจัดทำขึ้นหนึ่งวันก่อนที่ข้อมูลเกี่ยวกับการยุติกิจกรรมจะถูกป้อนลงในทะเบียนนิติบุคคลแบบครบวงจร บริษัทที่ควบรวมกิจการจะต้องปิดบัญชีกำไรขาดทุน และใช้กำไรสุทธิ (ถ้ามี) ตามวัตถุประสงค์ที่ระบุไว้ในสัญญาควบรวมกิจการ

ผู้สืบทอดจะเปลี่ยนแปลงเพียงจำนวนสินทรัพย์และหนี้สินเท่านั้น ซึ่งไม่ทำให้รอบระยะเวลาการรายงานปัจจุบันหยุดชะงัก ดังนั้นเขาจึงไม่จำเป็นต้องสร้างรายงานขั้นสุดท้าย

จนกว่าจะป้อนข้อมูลเกี่ยวกับการยุติกิจกรรมลงในทะเบียนของรัฐ การดำเนินงานปัจจุบันทั้งหมด (เงินเดือนของพนักงาน ฯลฯ ) จะต้องสะท้อนให้เห็นในงบดุลของบริษัทที่ได้มา นั่นคือค่าใช้จ่ายทั้งหมดที่เกิดขึ้นระหว่างกระบวนการปรับโครงสร้างองค์กรควรรวมอยู่ในงบการเงินขั้นสุดท้ายด้วย

แม้ว่าขั้นตอนจะดูเรียบง่ายและมีระยะเวลาสั้น แต่การภาคยานุวัติจำเป็นต้องมีการเตรียมการอย่างจริงจัง เช่นเดียวกับการปรับโครงสร้างองค์กรประเภทอื่นๆ การดำเนินคดีให้สำเร็จนั้นจำเป็นต้องมีรายการทรัพย์สินและหนี้สินของบริษัทให้ครบถ้วน การเตรียมเอกสารอย่างระมัดระวัง และการยุติปัญหากับพนักงานและเจ้าหนี้

การชำระบัญชีวิสาหกิจโดยการควบรวมกิจการได้อธิบายไว้ในวิดีโอนี้ด้วย: