บ้าน ไอเดีย การกำหนดหมวดหมู่ให้กับนักเศรษฐศาสตร์ในองค์กรงบประมาณ ข้อกำหนดคุณสมบัติ - หัวหน้านักเศรษฐศาสตร์

การกำหนดหมวดหมู่ให้กับนักเศรษฐศาสตร์ในองค์กรงบประมาณ ข้อกำหนดคุณสมบัติ - หัวหน้านักเศรษฐศาสตร์

นักเศรษฐศาสตร์
ความรับผิดชอบต่อหน้าที่.ดำเนินงานการดำเนินงาน กิจกรรมทางเศรษฐกิจองค์กรที่มุ่งเพิ่มประสิทธิภาพและความสามารถในการทำกำไรของการผลิต คุณภาพของผลิตภัณฑ์ และการพัฒนาผลิตภัณฑ์ประเภทใหม่ บรรลุผลลัพธ์สุดท้ายที่สูงด้วยการใช้วัสดุ แรงงาน และ ทรัพยากรทางการเงิน. จัดทำข้อมูลเบื้องต้นเพื่อจัดทำข้อมูลด้านเศรษฐกิจ การเงิน การผลิต และ กิจกรรมเชิงพาณิชย์(แผนธุรกิจ) ขององค์กรเพื่อให้มั่นใจในการเติบโตของยอดขายผลิตภัณฑ์และเพิ่มผลกำไร ดำเนินการคำนวณต้นทุนวัสดุ แรงงาน และการเงินที่จำเป็นสำหรับการผลิตและการขายผลิตภัณฑ์ การพัฒนาผลิตภัณฑ์ประเภทใหม่ อุปกรณ์และเทคโนโลยีขั้นสูง ทำการวิเคราะห์ทางเศรษฐศาสตร์ กิจกรรมทางเศรษฐกิจองค์กรและแผนกต่างๆ ระบุปริมาณสำรองการผลิต พัฒนามาตรการเพื่อให้แน่ใจว่าเศรษฐกิจ เพิ่มความสามารถในการทำกำไรในการผลิต ความสามารถในการแข่งขันของผลิตภัณฑ์ ผลิตภาพแรงงาน ลดต้นทุนการผลิตและการขาย ขจัดความสูญเสียและค่าใช้จ่ายที่ไม่ก่อผล ตลอดจนระบุโอกาสในการผลิตเพิ่มเติม กำหนดประสิทธิภาพทางเศรษฐกิจขององค์กรแรงงานและการผลิตการดำเนินงาน เทคโนโลยีใหม่และเทคโนโลยีข้อเสนอนวัตกรรมและสิ่งประดิษฐ์ มีส่วนร่วมในการพิจารณาแผนการผลิตและเศรษฐกิจที่พัฒนาแล้ว ดำเนินงานด้านการอนุรักษ์ทรัพยากร การดำเนินการและปรับปรุงการบัญชีในฟาร์ม การปรับปรุงรูปแบบที่ก้าวหน้าขององค์กรแรงงานและการจัดการ ตลอดจนการวางแผนและเอกสารทางบัญชี จัดเตรียมเอกสารสำหรับการสรุปสัญญา ติดตามกำหนดเวลาในการปฏิบัติตามภาระผูกพันตามสัญญา ติดตามความคืบหน้าของการดำเนินการตามเป้าหมายที่วางแผนไว้สำหรับองค์กรและแผนกต่างๆ และการใช้ทุนสำรองในฟาร์ม มีส่วนร่วมในการดำเนินการ วิจัยการตลาดและคาดการณ์การพัฒนาการผลิต ดำเนินงานที่เกี่ยวข้องกับการชำระหนี้ที่ไม่เป็นประจำและติดตามความถูกต้องของธุรกรรมการชำระบัญชี เก็บบันทึก ตัวชี้วัดทางเศรษฐกิจผลลัพธ์ กิจกรรมการผลิตองค์กรและแผนกต่าง ๆ รวมถึงการบัญชีของสัญญาที่สรุปไว้ จัดทำรายงานเป็นระยะภายในกำหนดเวลาที่กำหนด ดำเนินการเกี่ยวกับการจัดทำ การบำรุงรักษา และการจัดเก็บฐานข้อมูลข้อมูลทางเศรษฐกิจ ทำการเปลี่ยนแปลงการอ้างอิงและ ข้อมูลด้านกฎระเบียบใช้ในการประมวลผลข้อมูล มีส่วนร่วมในการก่อตัวของการกำหนดทางเศรษฐกิจของงานหรือแต่ละขั้นตอนแก้ไขด้วยความช่วยเหลือ เทคโนโลยีคอมพิวเตอร์กำหนดความเป็นไปได้ในการใช้งาน โครงการที่เสร็จสิ้นแล้ว, อัลกอริธึม, แพ็คเกจ แอพพลิเคชั่นช่วยให้สามารถสร้างระบบที่เหมาะสมทางเศรษฐกิจสำหรับการประมวลผลข้อมูลทางเศรษฐกิจ
ต้องรู้:การดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎหมายและข้อบังคับ เอกสารระเบียบวิธีในการวางแผน การบัญชี และการวิเคราะห์กิจกรรมขององค์กร การจัดระเบียบงานที่วางแผนไว้ ขั้นตอนการพัฒนาแผนระยะยาวและประจำปีสำหรับกิจกรรมทางเศรษฐกิจการเงินและการผลิตขององค์กร ขั้นตอนการพัฒนาแผนธุรกิจ เอกสารการวางแผนและการบัญชี ขั้นตอนการพัฒนามาตรฐานด้านวัสดุ ค่าแรง และต้นทุนทางการเงิน วิธีการ การวิเคราะห์ทางเศรษฐกิจและการบัญชีตัวบ่งชี้การปฏิบัติงานขององค์กรและแผนกต่างๆ วิธีการกำหนด ประสิทธิภาพทางเศรษฐกิจการแนะนำอุปกรณ์และเทคโนโลยีใหม่ การจัดระเบียบแรงงาน ข้อเสนอการหาเหตุผลเข้าข้างตนเองและสิ่งประดิษฐ์ วิธีการและวิธีการปฏิบัติงานด้านการคำนวณ หลักเกณฑ์ในการเตรียมเอกสารสำหรับการสรุปสัญญา การจัดระเบียบการบัญชีเชิงปฏิบัติการและเชิงสถิติ ขั้นตอนและกำหนดเวลาในการรายงาน ในประเทศและ ประสบการณ์จากต่างประเทศ องค์กรที่มีเหตุผลกิจกรรมทางเศรษฐกิจขององค์กรในเงื่อนไข เศรษฐกิจตลาด; เศรษฐศาสตร์ การจัดองค์กรการผลิต แรงงานและการจัดการ พื้นฐานของเทคโนโลยีการผลิต วิธีการจัดการตลาด ความเป็นไปได้ของการใช้เทคโนโลยีคอมพิวเตอร์ในการคำนวณทางเทคนิคและเศรษฐศาสตร์และวิเคราะห์กิจกรรมทางเศรษฐกิจขององค์กรกฎการดำเนินงาน กฎหมายแรงงาน กฎและระเบียบการคุ้มครองแรงงาน
ข้อกำหนดคุณสมบัติ
หมวดหมู่นักเศรษฐศาสตร์ I:การศึกษาวิชาชีพ (เศรษฐศาสตร์) ระดับสูงและประสบการณ์การทำงานในฐานะนักเศรษฐศาสตร์ประเภท II เป็นเวลาอย่างน้อย 3 ปี
หมวดนักเศรษฐศาสตร์ II:การศึกษาวิชาชีพ (เศรษฐศาสตร์) ระดับสูงและประสบการณ์การทำงานในฐานะนักเศรษฐศาสตร์หรือตำแหน่งวิศวกรรมและเทคนิคอื่น ๆ เต็มไปด้วยผู้เชี่ยวชาญที่มีการศึกษาระดับสูง อาชีวศึกษาอย่างน้อย 3 ปี
นักเศรษฐศาสตร์:การศึกษาวิชาชีพระดับสูง (เศรษฐศาสตร์) โดยไม่มีข้อกำหนดสำหรับประสบการณ์การทำงานหรือการศึกษาสายอาชีพรอง (เศรษฐศาสตร์) และประสบการณ์การทำงานในฐานะช่างเทคนิคประเภทที่ 1 เป็นเวลาอย่างน้อย 3 ปีหรือตำแหน่งอื่น ๆ ที่เต็มไปด้วยผู้เชี่ยวชาญที่มีการศึกษาสายอาชีพระดับมัธยมศึกษาเป็นเวลาอย่างน้อย 5 ปี

นักเศรษฐศาสตร์ในการบัญชีและการวิเคราะห์ธุรกิจ
ความรับผิดชอบต่อหน้าที่.ดำเนินงานด้านการบัญชีในองค์กร การวิเคราะห์และควบคุมสถานะและผลลัพธ์ของกิจกรรมทางเศรษฐกิจ ติดตามการเข้ามา เงินสินค้าคงคลังสินทรัพย์ถาวรและการสะท้อนในเวลาที่เหมาะสมในบัญชีการบัญชีที่เกี่ยวข้องของธุรกรรมที่เกี่ยวข้องกับการเคลื่อนไหวรวมถึงการบัญชีสำหรับต้นทุนการผลิตและการจัดจำหน่ายการดำเนินการประมาณการต้นทุนการขายผลิตภัณฑ์ (ประสิทธิภาพการทำงานและบริการ) ผลลัพธ์ทางเศรษฐกิจและ กิจกรรมทางการเงิน จัดทำประมาณการต้นทุน ผลิตภัณฑ์สำเร็จรูป(งานที่ทำการบริการ) ติดตามการใช้วัสดุ แรงงาน และทรัพยากรทางการเงินอย่างสมเหตุสมผลและประหยัด เพื่อระบุปริมาณสำรองในฟาร์ม ลดต้นทุนการผลิต ป้องกันการสูญเสียและค่าใช้จ่ายที่ไม่ก่อผล ขึ้นอยู่กับข้อมูลการบัญชีและการรายงานการดำเนินการ การวิเคราะห์ที่ครอบคลุมกิจกรรมทางเศรษฐกิจและการเงินขององค์กรและหน่วยงานต่างๆ เตรียมข้อเสนอเพื่อขจัดข้อบกพร่องในการใช้จ่ายเงิน เพิ่มประสิทธิภาพการผลิต และดำเนินการตามระบอบเศรษฐกิจอย่างต่อเนื่อง มีส่วนร่วมในการพัฒนามาตรการเพื่อรักษาวินัยทางการเงินและการชำระภาษีให้ตรงเวลา จัดทำข้อมูลสำหรับการจัดทำงบดุลและรายงานสรุปการดำเนินงานเกี่ยวกับรายได้และค่าใช้จ่ายในการผลิต การใช้เงินงบประมาณ และผลกำไร ดำเนินการ งานที่จำเป็นที่เกี่ยวข้องกับการชำระหนี้ที่ไม่ประจำและติดตามความถูกต้องของธุรกรรมการชำระหนี้ มีส่วนร่วมในการจัดทำผังบัญชี แบบฟอร์มเอกสารหลักที่ใช้ในการประกอบธุรกรรมทางธุรกิจที่ไม่มีข้อกำหนด แบบฟอร์มมาตรฐานรวมถึงการพัฒนารูปแบบเอกสารการบัญชีภายในการกำหนดเนื้อหาของเทคนิคพื้นฐานและวิธีการบัญชีเทคโนโลยีในการประมวลผลข้อมูลทางบัญชี ดำเนินงานเพื่อปรับปรุงองค์กรและแนะนำรูปแบบและวิธีการบัญชีและการรายงานที่ก้าวหน้าตามการใช้งาน วิธีการที่ทันสมัยเทคโนโลยีคอมพิวเตอร์ การปรับปรุงเอกสารทางการบัญชีเบื้องต้น การใช้มาตรฐาน แบบฟอร์มรวม. ให้ข้อมูลทางบัญชีที่เปรียบเทียบได้และเชื่อถือได้แก่ผู้จัดการ เจ้าหนี้ นักลงทุน ผู้ตรวจสอบบัญชี และผู้ใช้งบการเงินอื่นๆ เกี่ยวกับกิจกรรมขององค์กร ทรัพย์สิน หนี้สิน และธุรกรรมทางธุรกิจ รายได้และค่าใช้จ่าย จัดทำงบการเงินเกี่ยวกับกิจกรรมทางเศรษฐกิจและการเงินขององค์กรในเวลาที่เหมาะสม ดำเนินการจัดทำ บำรุงรักษา และจัดเก็บฐานข้อมูลธุรกรรมทางธุรกิจและ ผลลัพธ์ทางการเงินกิจกรรมขององค์กร ทำการเปลี่ยนแปลงข้อมูลอ้างอิงและกฎระเบียบที่ใช้ในการประมวลผลข้อมูล มีส่วนร่วมในการก่อตัวของการกำหนดทางเศรษฐกิจของปัญหาหรือแต่ละขั้นตอนแก้ไขด้วยความช่วยเหลือของเทคโนโลยีคอมพิวเตอร์กำหนดความเป็นไปได้ของการใช้โครงการสำเร็จรูปอัลกอริธึมแพ็คเกจซอฟต์แวร์แอพพลิเคชั่นที่อนุญาตให้สร้างระบบเสียงเชิงเศรษฐกิจสำหรับการประมวลผลข้อมูลทางบัญชี . สำรวจแนวปฏิบัติที่ดีที่สุดในองค์กรการบัญชี
ต้องรู้:การดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎหมายและข้อบังคับแนวทางอื่น ๆ วัสดุด้านระเบียบวิธีและกฎระเบียบในการจัดระเบียบการบัญชีและการวิเคราะห์กิจกรรมทางเศรษฐกิจ แบบฟอร์มและวิธีการบัญชี คำสั่ง เอกสารประกอบและสะท้อนในบัญชีการบัญชีของธุรกรรมที่เกี่ยวข้องกับการเคลื่อนไหวของสินทรัพย์ถาวรสินค้าคงคลังและเงินสด ขั้นตอนการบัญชีสำหรับการจัดส่งและการขายผลิตภัณฑ์สำเร็จรูปต้นทุนการผลิต (การกระจาย) การคำนวณต้นทุนของผลิตภัณฑ์ (งานบริการ) วิธีการวิเคราะห์ทางเศรษฐศาสตร์ของกิจกรรมทางเศรษฐกิจและการเงินขององค์กรและแผนกต่างๆ ขั้นตอนการติดตามการใช้วัสดุ แรงงาน และทรัพยากรทางการเงิน กฎหมายภาษี; เศรษฐศาสตร์ การจัดองค์กรการผลิต (หมุนเวียน) แรงงานและการจัดการ วิธีการจัดการตลาด ความเป็นไปได้ของการใช้เทคโนโลยีคอมพิวเตอร์ในการบัญชีและการวิเคราะห์กิจกรรมทางเศรษฐกิจกฎการดำเนินงาน กฎหมายแรงงาน กฎและระเบียบการคุ้มครองแรงงาน
ข้อกำหนดคุณสมบัติ
นักเศรษฐศาสตร์ การบัญชีและการวิเคราะห์กิจกรรมทางเศรษฐกิจประเภท 1:การศึกษาวิชาชีพ (เศรษฐศาสตร์) ระดับสูงและประสบการณ์การทำงานในฐานะนักเศรษฐศาสตร์ในการบัญชีและการวิเคราะห์กิจกรรมทางเศรษฐกิจประเภท II เป็นเวลาอย่างน้อย 3 ปี
นักเศรษฐศาสตร์ในการบัญชีและการวิเคราะห์กิจกรรมทางเศรษฐกิจประเภท II:การศึกษาวิชาชีพชั้นสูง (เศรษฐศาสตร์) และประสบการณ์การทำงานในฐานะนักเศรษฐศาสตร์ในสาขาการบัญชีและการวิเคราะห์ธุรกิจหรือตำแหน่งอื่น ๆ ที่เต็มไปด้วยผู้เชี่ยวชาญที่มีการศึกษาวิชาชีพชั้นสูงเป็นเวลาอย่างน้อย 3 ปี
นักเศรษฐศาสตร์สำหรับการบัญชีและการวิเคราะห์ธุรกิจ:การศึกษาวิชาชีพระดับสูง (เศรษฐศาสตร์) โดยไม่มีข้อกำหนดสำหรับประสบการณ์การทำงานหรือการศึกษาสายอาชีพมัธยมศึกษาและประสบการณ์การทำงานด้านการบัญชีและการควบคุมในตำแหน่งที่เต็มไปด้วยผู้เชี่ยวชาญที่มีการศึกษาสายอาชีพระดับมัธยมศึกษาเป็นเวลาอย่างน้อย 5 ปี

นักเศรษฐศาสตร์ด้านการจัดหาวัสดุและเทคนิค
ความรับผิดชอบต่อหน้าที่.ดำเนินงานเพื่อให้องค์กรมีทรัพยากรวัสดุทั้งหมดที่จำเป็นสำหรับกิจกรรมการผลิต (วัตถุดิบ, วัสดุ, ผลิตภัณฑ์กึ่งสำเร็จรูป, เชื้อเพลิง, ส่วนประกอบ, เครื่องมือ, อะไหล่, ชุดทำงาน, อุปกรณ์ในครัวเรือน ฯลฯ ) และของพวกเขา การใช้เหตุผล. พัฒนาร่างแผนระยะยาวและรายปีสำหรับโลจิสติกส์ขององค์กร เตรียมการคำนวณและเหตุผลสำหรับพวกเขา กำหนดความต้องการขององค์กรและแผนกต่างๆ สำหรับทรัพยากรวัสดุ จัดทำงบดุลของวัสดุและการสนับสนุนทางเทคนิค ตารางสรุปตามประเภทของวัตถุดิบ วัสดุ และกำหนดวันที่ในปฏิทินสำหรับการจัดส่งตามข้อกำหนดการผลิต เตรียมคำขอทรัพยากรวัสดุโดยมีเหตุผลและการคำนวณที่จำเป็น มีส่วนร่วมในการพัฒนาและดำเนินมาตรการเพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพการใช้งาน ทรัพยากรวัสดุ(ประหยัดทรัพยากรวัสดุ การลดต้นทุนที่เกี่ยวข้องกับการได้มา การจัดส่งและการจัดเก็บ การทดแทนวัสดุราคาแพงและหายาก การใช้ทรัพยากรในท้องถิ่น ของเสียจากการผลิตและวัตถุดิบรอง) รวมถึงมาตรฐานการใช้วัสดุและสินค้าคงคลัง มาตรฐานและข้อกำหนดทางเทคนิคสำหรับการผลิต ผลิตภัณฑ์ปฏิบัติตามระบอบเศรษฐกิจอย่างสมบูรณ์ มีส่วนร่วมในการก่อตั้งและการขยายตัวของ ความสัมพันธ์ทางเศรษฐกิจกับซัพพลายเออร์ พัฒนาใหม่ มีกำไรมากขึ้น ตลาดสินค้าโภคภัณฑ์, ติดตามสภาวะตลาด, ช่วงของผลิตภัณฑ์, การเข้ามาของสินค้าใหม่และสินค้าบางประเภทเข้าสู่ตลาดเพื่อระบุความเป็นไปได้ในการซื้อ จัดทำร่างสัญญากับซัพพลายเออร์ วัสดุในการเรียกร้องต่อซัพพลายเออร์ในกรณีที่มีการละเมิดภาระผูกพันตามสัญญา ประสานงานกับซัพพลายเออร์ในการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของสัญญาที่สรุปไว้ ติดตามการปฏิบัติตามข้อผูกพันตามสัญญาโดยซัพพลายเออร์ ปริมาณและคุณภาพของวัสดุที่เข้ามาและทรัพยากรวัสดุประเภทอื่น ๆ การใช้งานที่ครอบคลุม การนำเสนอใบแจ้งหนี้และเอกสารการชำระเงินอื่น ๆ ที่ถูกต้องของซัพพลายเออร์เพื่อการยอมรับและการโอนเอกสารเหล่านี้เพื่อการชำระเงินตามเวลาที่กำหนด มีส่วนร่วมในการกำหนดราคาสินค้าที่ผลิต (บริการ) และประเมินความสมเหตุสมผลของราคาของซัพพลายเออร์ เก็บรักษาบันทึกการปฏิบัติงานของการเคลื่อนย้ายทรัพยากรวัสดุและการมีสินค้าคงคลังที่ไม่ได้ใช้ มีส่วนร่วมในการอนุรักษ์ทรัพยากร การขายวัตถุดิบส่วนเกิน วัสดุ อุปกรณ์ เชื้อเพลิง พลังงาน ตรวจสอบการปฏิบัติตามกฎสำหรับการจัดเก็บสินค้าคงคลังในคลังสินค้า และเงื่อนไขการจัดส่งภาชนะที่ส่งคืน จัดทำรายงานที่จัดตั้งขึ้นเกี่ยวกับการดำเนินการตามแผนโลจิสติกส์ขององค์กร ดำเนินการเกี่ยวกับการจัดทำ การบำรุงรักษา และการจัดเก็บฐานข้อมูลการผลิตภายในและข้อมูลภายนอกเกี่ยวกับลอจิสติกส์ การเปลี่ยนแปลงที่จำเป็นเป็นข้อมูลอ้างอิงและกฎระเบียบที่ใช้ในการประมวลผลข้อมูล มีส่วนร่วมในการกำหนดการกำหนดทางเศรษฐกิจของปัญหาหรือขั้นตอนส่วนบุคคลซึ่งแก้ไขโดยใช้เทคโนโลยีคอมพิวเตอร์กำหนดความเป็นไปได้ของการใช้โครงการสำเร็จรูปอัลกอริทึมและชุดซอฟต์แวร์แอพพลิเคชั่นที่อนุญาตให้สร้างระบบเสียงเชิงเศรษฐกิจสำหรับการประมวลผลข้อมูล โลจิสติกส์
ต้องรู้:ความละเอียด คำแนะนำ คำสั่ง คำแนะนำอื่น ๆ ระเบียบวิธี วัสดุด้านกฎระเบียบด้านลอจิสติกส์ เศรษฐศาสตร์การผลิต วิธีการและขั้นตอนในการพัฒนาแผนโลจิสติกส์ระยะยาวและรายปีมาตรฐานสำหรับสินค้าคงคลังการผลิตวัตถุดิบวัสดุขั้นตอนการจัดทำคำขอวัสดุการสรุปสัญญากับซัพพลายเออร์ มาตรฐานปัจจุบัน, ข้อกำหนดทางเทคนิคเกี่ยวกับวัตถุดิบ วัสดุ ผลิตภัณฑ์ที่ผลิต ขั้นตอนและวิธีการในการพัฒนา ราคาขายส่งและราคาขายปลีก ประเภทของวัสดุสิ้นเปลือง การจัดทำบัญชีสำหรับการดำเนินงานด้านการจัดหาและคลังสินค้าและขั้นตอนการรายงานการดำเนินการตามแผนโลจิสติกส์ การจัดระบบการผลิต แรงงาน และการจัดการ พื้นฐานของเทคโนโลยีการผลิต ความเป็นไปได้ของการใช้เทคโนโลยีคอมพิวเตอร์ในการคำนวณและบันทึกการดำเนินการจัดหากฎของการดำเนินงาน องค์กร คลังสินค้า; วิธีการจัดการตลาด กฎหมายแรงงาน กฎและระเบียบการคุ้มครองแรงงาน
ข้อกำหนดคุณสมบัติ
นักเศรษฐศาสตร์สำหรับประเภทโลจิสติกส์ I:การศึกษาวิชาชีพ (เศรษฐศาสตร์) ระดับสูงและประสบการณ์การทำงานในฐานะนักเศรษฐศาสตร์โลจิสติกส์ประเภท II เป็นเวลาอย่างน้อย 3 ปี
นักเศรษฐศาสตร์สำหรับประเภทโลจิสติกส์ II:การศึกษาวิชาชีพ (เศรษฐศาสตร์) ระดับสูงและประสบการณ์การทำงานในฐานะนักเศรษฐศาสตร์ในสาขาโลจิสติกส์หรือตำแหน่งวิศวกรรมและเทคนิคอื่น ๆ ที่เต็มไปด้วยผู้เชี่ยวชาญที่มีการศึกษาวิชาชีพระดับสูงเป็นเวลาอย่างน้อย 3 ปี
นักเศรษฐศาสตร์ด้านโลจิสติกส์:การศึกษาวิชาชีพระดับสูง (เศรษฐศาสตร์) โดยไม่มีข้อกำหนดสำหรับประสบการณ์การทำงานหรือการศึกษาสายอาชีพระดับมัธยมศึกษาและประสบการณ์การทำงานในฐานะช่างเทคนิคประเภทที่ 1 เป็นเวลาอย่างน้อย 3 ปีหรือตำแหน่งอื่น ๆ ที่เต็มไปด้วยผู้เชี่ยวชาญที่มีการศึกษาสายอาชีพระดับมัธยมศึกษาเป็นเวลาอย่างน้อย 5 ปี

เอสไอ เปโตรวารอง หัวหน้ากรมการชำระเงิน มาตรฐาน และผลิตภาพแรงงาน กระทรวงแรงงาน และ การพัฒนาสังคมรฟ

หมวดหมู่ที่ 6 (ศิลปิน) - การศึกษาวิชาชีพระดับสูงโดยไม่มีข้อกำหนดสำหรับประสบการณ์การทำงานหรือการศึกษาสายอาชีพรอง (ศิลปะ) และประสบการณ์การทำงานในสาขาอย่างน้อย 5 ปี
7 - 8 หมวดหมู่ (ศิลปินประเภท II) - การศึกษาวิชาชีพระดับสูงและประสบการณ์การทำงานในฐานะศิลปินอย่างน้อย 3 ปี
8 - 9 หมวดหมู่ (ศิลปินประเภท I) - การศึกษาระดับมืออาชีพที่สูงขึ้นและประสบการณ์การทำงานในฐานะศิลปินประเภท II เป็นเวลาอย่างน้อย 3 ปี
หมวดหมู่ที่ 10 - 11 (ศิลปินชั้นนำ) - การศึกษาระดับมืออาชีพที่สูงขึ้นและประสบการณ์การทำงานในฐานะศิลปินประเภท I เป็นเวลาอย่างน้อย 3 ปี

นักเศรษฐศาสตร์

หมวดหมู่ที่ 6 (นักเศรษฐศาสตร์) - การศึกษาวิชาชีพระดับสูงโดยไม่มีข้อกำหนดสำหรับประสบการณ์การทำงาน
หมวดหมู่ที่ 7 - 8 (นักเศรษฐศาสตร์ประเภทที่ 2) - การศึกษาวิชาชีพระดับสูงและประสบการณ์การทำงานในฐานะนักเศรษฐศาสตร์อย่างน้อย 3 ปี
8 - 9 หมวดหมู่ (นักเศรษฐศาสตร์ประเภทที่ 1) - การศึกษาวิชาชีพระดับสูงและประสบการณ์การทำงานในฐานะนักเศรษฐศาสตร์ประเภทที่ 2 เป็นเวลาอย่างน้อย 3 ปี
หมวดหมู่ที่ 10 - 11 (นักเศรษฐศาสตร์ชั้นนำ) - การศึกษาวิชาชีพระดับสูงและประสบการณ์การทำงานในฐานะนักเศรษฐศาสตร์ประเภท 1 เป็นเวลาอย่างน้อย 3 ปี

ที่ปรึกษากฎหมาย

ข้อกำหนดสำหรับคุณสมบัติในตำแหน่งของการชำระเงิน
ประเภทที่ 6 (ที่ปรึกษากฎหมาย) - การศึกษาวิชาชีพระดับสูงโดยไม่มีข้อกำหนดสำหรับประสบการณ์การทำงาน
หมวดหมู่ที่ 7 - 8 (ที่ปรึกษากฎหมายประเภท II) - การศึกษาวิชาชีพระดับสูงและประสบการณ์การทำงานในฐานะที่ปรึกษากฎหมายอย่างน้อย 3 ปี
หมวดหมู่ 8 - 9 (ที่ปรึกษากฎหมายประเภท I) - การศึกษาวิชาชีพระดับสูงและประสบการณ์การทำงานในฐานะที่ปรึกษากฎหมายประเภท II อย่างน้อย 3 ปี
หมวดหมู่ที่ 10 - 11 (ที่ปรึกษากฎหมายชั้นนำ) - การศึกษาวิชาชีพระดับสูงและประสบการณ์การทำงานในฐานะที่ปรึกษากฎหมายประเภท I เป็นเวลาอย่างน้อย 3 ปี

3. ตำแหน่งพนักงาน (ผู้ปฏิบัติงานด้านเทคนิค)

ข้อกำหนดสำหรับคุณสมบัติในตำแหน่งของการชำระเงิน

พนักงาน

ข้อกำหนดสำหรับคุณสมบัติในตำแหน่งของการชำระเงิน
หมวดที่ 3 – อาชีวศึกษาขั้นพื้นฐาน โดยไม่ต้องมีประสบการณ์การทำงานหรือมัธยมศึกษา (จบหลักสูตร) การศึกษาทั่วไปและการฝึกอบรมพิเศษตามหลักสูตรที่จัดตั้งขึ้นโดยไม่มีข้อกำหนดด้านประสบการณ์การทำงาน

เครื่องคิดเลข

ข้อกำหนดสำหรับคุณสมบัติในตำแหน่งของการชำระเงิน
หมวดที่ 3 - การศึกษาสายอาชีพระดับประถมศึกษาโดยไม่มีข้อกำหนดสำหรับประสบการณ์การทำงานหรือการศึกษาทั่วไประดับมัธยมศึกษา (สมบูรณ์) และการฝึกอบรมพิเศษตามโปรแกรมที่จัดตั้งขึ้นโดยไม่มีข้อกำหนดสำหรับประสบการณ์การทำงาน

แคชเชียร์ (รวมถึงอาวุโส)

ข้อกำหนดสำหรับคุณสมบัติในตำแหน่งของการชำระเงิน การศึกษาสายอาชีพระดับประถมศึกษาที่ไม่มีข้อกำหนดสำหรับประสบการณ์การทำงานหรือการศึกษาทั่วไประดับมัธยมศึกษา (สมบูรณ์) และการฝึกอบรมพิเศษตามโปรแกรมที่จัดตั้งขึ้นโดยไม่มีข้อกำหนดสำหรับประสบการณ์การทำงาน:
หมวดที่ 3 - เมื่อปฏิบัติหน้าที่แคชเชียร์
หมวดที่ 4 - เมื่อปฏิบัติหน้าที่แคชเชียร์อาวุโส

ผู้ช่วยห้องปฏิบัติการ (รวมถึงผู้อาวุโส)

ข้อกำหนดสำหรับคุณสมบัติในตำแหน่งของการชำระเงิน การศึกษาสายอาชีพระดับมัธยมศึกษาที่ไม่มีข้อกำหนดสำหรับประสบการณ์การทำงานหรือการศึกษาสายอาชีพขั้นพื้นฐาน การฝึกอบรมพิเศษตามโปรแกรมที่จัดตั้งขึ้น และประสบการณ์การทำงานในโปรไฟล์อย่างน้อย 2 ปี:
หมวดที่ 4 - เมื่อปฏิบัติหน้าที่ผู้ช่วยห้องปฏิบัติการ
หมวดที่ 5 - เมื่อปฏิบัติหน้าที่ผู้ช่วยห้องปฏิบัติการอาวุโส

เลขานุการ

เลขานุการพิมพ์ดีด

ที่ได้รับการอนุมัติ

โดยคำสั่งทางปกครอง
เขตเทศบาล

จ่ายเกรด
โดยตำแหน่งผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงาน สถาบันเทศบาลการศึกษา.

I. ผู้นำ

ผู้เชี่ยวชาญหลัก
(หัวหน้าแผนกบัญชี, นายช่างใหญ่และอื่น ๆ.)

เกรดค่าจ้างกำหนดไว้ที่ 1-3 เกรด ซึ่งน้อยกว่าเกรดค่าจ้างของหัวหน้าองค์กร

ครั้งที่สอง อาจารย์ผู้สอน

นักการศึกษา
(รวมทั้งคนโตด้วย)

หมวดที่ 7 - การศึกษาสายอาชีพระดับมัธยมศึกษาโดยไม่มีข้อกำหนดสำหรับประสบการณ์การทำงาน
หมวดที่ 9 - ประสบการณ์การศึกษาและการสอนวิชาชีพระดับสูงตั้งแต่ 2 ถึง 5 ปีหรือการศึกษาสายอาชีพระดับมัธยมศึกษาและประสบการณ์การสอนอย่างน้อย 5 ปี
หรือการศึกษาวิชาชีพระดับสูงและมีประสบการณ์อย่างน้อย 2 ปีในฐานะครู (สำหรับครูอาวุโส)
หมวดหมู่ที่ 11 - การศึกษาวิชาชีพระดับสูงและประสบการณ์ในการสอนตั้งแต่ 10 ถึง 20 ปีหรือสูงกว่า การศึกษาวิชาชีพและประสบการณ์ในฐานะครูตั้งแต่ 5 ถึง 10 ปี (สำหรับครูอาวุโส)
หมวดหมู่ที่ 12 - การศึกษาวิชาชีพระดับสูงและประสบการณ์การสอนอย่างน้อย 20 ปีหรือประเภทวุฒิการศึกษา II หรือการศึกษาวิชาชีพระดับสูงและประสบการณ์อย่างน้อย 10 ปีในฐานะครู (สำหรับครูอาวุโส)
หมวดที่ 13 - หมวดคุณสมบัติ I;
หมวดหมู่ที่ 14 เป็นหมวดหมู่คุณสมบัติสูงสุด

อาจารย์ผู้สอน วัฒนธรรมทางกายภาพ

หมวดหมู่ที่ 8 - การศึกษาวิชาชีพระดับสูงโดยไม่มีข้อกำหนดสำหรับประสบการณ์การทำงานหรือการศึกษาสายอาชีพระดับมัธยมศึกษาและประสบการณ์การสอนตั้งแต่ 2 ถึง 5 ปี
หมวดหมู่ที่ 9 - ประสบการณ์การศึกษาและการสอนวิชาชีพระดับสูงตั้งแต่ 2 ถึง 5 ปีหรือการศึกษาสายอาชีพระดับมัธยมศึกษาและประสบการณ์การสอนตั้งแต่ 5 ถึง 10 ปี
หมวดที่ 10 - ประสบการณ์การศึกษาและการสอนวิชาชีพระดับสูงตั้งแต่ 5 ถึง 10 ปีหรือการศึกษาสายอาชีพระดับมัธยมศึกษาและประสบการณ์การสอนอย่างน้อย 10 ปี

ครูสอนแรงงาน

หมวดที่ 6 - 7 - การศึกษาสายอาชีพระดับมัธยมศึกษาโดยไม่มีข้อกำหนดสำหรับประสบการณ์การทำงาน
หมวดหมู่ที่ 8 - การศึกษาวิชาชีพระดับสูงโดยไม่มีข้อกำหนดสำหรับประสบการณ์การทำงานหรือการศึกษาสายอาชีพระดับมัธยมศึกษาและประสบการณ์การสอนตั้งแต่ 2 ถึง 5 ปี
หมวดหมู่ที่ 9 - ประสบการณ์การศึกษาและการสอนวิชาชีพระดับสูงตั้งแต่ 2 ถึง 5 ปีหรือการศึกษาสายอาชีพระดับมัธยมศึกษาและประสบการณ์การสอนตั้งแต่ 5 ถึง 10 ปี
หมวดที่ 10 - ประสบการณ์การศึกษาและการสอนวิชาชีพระดับสูงตั้งแต่ 5 ถึง 10 ปีหรือการศึกษาสายอาชีพระดับมัธยมศึกษาและประสบการณ์การสอนอย่างน้อย 10 ปี
หมวดที่ 11 - การศึกษาวิชาชีพขั้นสูงและประสบการณ์การสอนอย่างน้อย 10 ปีหรือหมวดวุฒิการศึกษา II
หมวดที่ 12 - หมวดคุณสมบัติ I;
หมวดหมู่ที่ 13 เป็นหมวดหมู่คุณสมบัติสูงสุด

ปริญญาโทสาขาการฝึกอบรมอุตสาหกรรม

หมวดหมู่ที่ 8 - การศึกษาสายอาชีพระดับมัธยมศึกษาและการฝึกอบรมวิชาชีพเพิ่มเติมโดยไม่มีข้อกำหนดสำหรับประสบการณ์การทำงาน
หมวดหมู่ที่ 9 - การศึกษาวิชาชีพระดับสูงและการฝึกอบรมวิชาชีพเพิ่มเติมโดยไม่มีข้อกำหนดสำหรับประสบการณ์การทำงานหรือการศึกษาสายอาชีพรองและประสบการณ์การสอนตั้งแต่ 2 ถึง 5 ปี
หมวดหมู่ที่ 10 - ประสบการณ์การศึกษาและการสอนวิชาชีพระดับสูงตั้งแต่ 2 ถึง 5 ปีหรือการศึกษาสายอาชีพระดับมัธยมศึกษาและประสบการณ์การสอนอย่างน้อย 5 ปี

ข้อกำหนดคุณสมบัติ
สมบูรณ์ อุดมศึกษาสาขาการฝึกอบรมที่เกี่ยวข้อง (ปริญญาโท, ผู้เชี่ยวชาญ) มีประสบการณ์ทำงานด้านเศรษฐศาสตร์โดยวิชาชีพผู้จัดการ ระดับต่ำสาขาวิชาชีพที่เกี่ยวข้อง: สำหรับปริญญาโท - อย่างน้อย 2 ปี, ผู้เชี่ยวชาญ - อย่างน้อย 3 ปี

รู้และนำไปใช้ในทางปฏิบัติ:กฤษฎีกาคำสั่งระเบียบวิธีกฎเกณฑ์และแนวทางอื่น ๆ ที่ควบคุมลำดับของกิจกรรมและการจัดระเบียบงานทางเศรษฐกิจในองค์กร โปรไฟล์ ความเชี่ยวชาญ และคุณลักษณะของโครงสร้างองค์กร โอกาสในการพัฒนาทางเทคนิคและเศรษฐกิจของอุตสาหกรรมและองค์กร กำลังการผลิตขององค์กร พื้นฐานของเทคโนโลยีการผลิต ขั้นตอนการพัฒนาและอนุมัติแผนงาน แผนธุรกิจ และแผนการผลิตและกิจกรรมทางเศรษฐกิจ วิธีการทางเศรษฐศาสตร์ของการจัดการวิสาหกิจ องค์กร รูปแบบ และวิธีการทำงานตามแผนในสถานประกอบการ ระบบมาตรฐานทางเศรษฐกิจ ขั้นตอนการคำนวณประสิทธิภาพทางเศรษฐกิจจากการแนะนำผลิตภัณฑ์ อุปกรณ์ เทคโนโลยี ข้อเสนอนวัตกรรมและสิ่งประดิษฐ์ประเภทใหม่ๆ ขั้นตอนการพัฒนามาตรฐานด้านวัสดุ ค่าแรง และต้นทุนทางการเงิน ขั้นตอนการสรุปและดำเนินการสัญญาทางเศรษฐกิจและการเงิน ความสำเร็จด้านวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีในประเทศและระดับโลกในอุตสาหกรรมที่เกี่ยวข้อง การผลิตและประสบการณ์ขององค์กรชั้นนำในการจัดระเบียบและปรับปรุงงานทางเศรษฐกิจ วิธีการทางเทคโนโลยีคอมพิวเตอร์ การสื่อสาร และการสื่อสาร พื้นฐานของเศรษฐศาสตร์และการจัดการ การจัดองค์กรการผลิต แรงงานและการจัดการ พื้นฐาน กฎหมายแรงงาน.

ลักษณะงาน ลักษณะงาน และ ความรับผิดชอบต่อหน้าที่
จัดการการสนับสนุนทางเศรษฐกิจวิทยาศาสตร์และเศรษฐกิจองค์กรของกิจกรรมขององค์กร พัฒนามาตรการเพื่อเพิ่มผลผลิต ประสิทธิภาพและความสามารถในการทำกำไรของการผลิต คุณภาพของผลิตภัณฑ์ ลดต้นทุน รับประกันการเติบโตของผลิตภาพแรงงาน บรรลุผลลัพธ์ที่มีประสิทธิผลภายใต้เงื่อนไขของต้นทุนวัสดุ แรงงาน และทรัพยากรทางการเงินอย่างสมเหตุสมผล และจัดระเบียบการดำเนินการ ประสานงานกิจกรรมของฝ่ายเศรษฐกิจขององค์กรในการจัดทำแผนธุรกิจ แผนระยะยาวทำงานในระบบเศรษฐกิจตลาดและการแข่งขันโดยมีเหตุผลและการคำนวณที่จำเป็น มาตรการขององค์กรและทางเทคนิคเพื่อปรับปรุงกลไกทางเศรษฐกิจ โครงสร้างการจัดการ กิจกรรมทางเศรษฐกิจ การระบุและการใช้ปริมาณสำรองการผลิต ช่วยปรับปรุงความถูกต้องของการคำนวณทางเศรษฐศาสตร์ สร้างตัวบ่งชี้เป้าหมายตามมาตรฐานทางเทคนิคและเศรษฐศาสตร์ที่ก้าวหน้าสำหรับต้นทุนวัสดุและแรงงาน โดยคำนึงถึงความสำเร็จของวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี การจัดระเบียบการผลิตและแรงงาน ดำเนินงานเพื่อปรับปรุงการวางแผนตัวชี้วัดทางเศรษฐกิจของกิจกรรมของแผนกองค์กร บรรลุความถูกต้องในระดับสูง สร้างและปรับปรุง กรอบการกำกับดูแลการวางแผน อัตราการใช้สินค้าคงคลัง เงินสด และการใช้กำลังการผลิต จัดงานพัฒนา สื่อการสอนเกี่ยวกับการวางแผนทางเทคนิคและเศรษฐกิจในการทำงาน หน่วยการผลิตวิสาหกิจ, การคำนวณประสิทธิภาพทางเศรษฐกิจของการลงทุน, ความจำเป็นในการแนะนำข้อเสนอการหาเหตุผลเข้าข้างตนเองและสิ่งประดิษฐ์, อุปกรณ์และเทคโนโลยีใหม่ ให้คำแนะนำด้านระเบียบวิธีและการจัดระเบียบงานเพื่อนำไปปฏิบัติ ปรับปรุง และเพิ่มบทบาทของ วิธีการทางเศรษฐกิจฝ่ายบริหารจัดทำข้อเสนอที่จำเป็นต่อฝ่ายบริหารเกี่ยวกับการใช้เงินงบประมาณ การใช้เงินลงทุน และการแนะนำรูปแบบใหม่ของการจัดการ รับประกันการทำงานกับคลังของรัฐในการจัดหาเงินทุนและการกระจายการจัดสรรจากงบประมาณของรัฐและท้องถิ่น การปฏิบัติตามระบอบการปกครองของการออมวัสดุ แรงงาน และทรัพยากรทางการเงินอย่างเคร่งครัดในทุกด้านของกิจกรรมทางเศรษฐกิจขององค์กร มีส่วนร่วมในการทำงานเพื่อปรับปรุงองค์กรการผลิต เตรียมข้อเสนอที่มุ่งเพิ่มผลิตภาพแรงงานและประสิทธิภาพการผลิต เพิ่มรายได้ และขจัดค่าใช้จ่ายที่ไม่ก่อผล จัดการพัฒนารูปแบบเหตุผลของเอกสารการวางแผนหลักการบัญชีและการรายงานซึ่งใช้ในองค์กรและยังมีส่วนร่วมในการดำเนินการ ระบบอัตโนมัติการจัดการและเทคโนโลยีคอมพิวเตอร์เพื่อการคำนวณทางเศรษฐศาสตร์ในด้านการวางแผน การบัญชี และการวิเคราะห์กิจกรรมทางเศรษฐกิจ จัดการวิเคราะห์ทางเศรษฐกิจที่ครอบคลุมและการประเมินผลลัพธ์ของการผลิตและกิจกรรมทางเศรษฐกิจขององค์กรและแผนกต่างๆ การพัฒนามาตรการสำหรับการใช้ทุนสำรองในฟาร์ม การรับรองและการหาเหตุผลเข้าข้างตนเองของงาน จัดการการวิจัยทางเศรษฐกิจที่ดำเนินการในองค์กรสรุปข้อตกลงความร่วมมือเชิงสร้างสรรค์กับสถาบันวิจัยและสถาบันอุดมศึกษา สถาบันการศึกษา,จัดพัฒนาวิธีการ การประเมินทางเศรษฐกิจกิจกรรมที่มุ่งพัฒนาเทคโนโลยีปรับปรุงองค์กรการผลิตตลอดจนข้อเสนอสำหรับ การใช้งานจริงผลลัพธ์ การวิจัยทางวิทยาศาสตร์ในสาขาเศรษฐศาสตร์ ดำเนินกิจกรรมนำผลสัมฤทธิ์ทางเศรษฐศาสตร์มาปฏิบัติจริง ส่งเสริมการพัฒนางานเศรษฐกิจสังคมในองค์กร ให้ความช่วยเหลือด้านระเบียบวิธีแก่สมาคมสาธารณะที่สร้างสรรค์ของคนงานที่ดำเนินการวิเคราะห์ทางเศรษฐกิจและค้นหาปริมาณสำรองการผลิต และเกี่ยวข้องกับพวกเขาในการแก้ไขปัญหาที่เกี่ยวข้องกับการพัฒนาเศรษฐกิจขององค์กร จัดระเบียบการคำนวณทางเศรษฐกิจและการวิเคราะห์ประสิทธิภาพของการแนะนำอุปกรณ์และเทคโนโลยีใหม่ รวมถึงผลิตภัณฑ์ประเภทใหม่ในระหว่างการสร้างและพัฒนา กำกับดูแลการดำเนินงาน การวิเคราะห์เปรียบเทียบตัวบ่งชี้ประสิทธิภาพขององค์กรและองค์กรอื่น ๆ การแนะนำแนวปฏิบัติที่ดีที่สุดในงานเศรษฐศาสตร์ มีส่วนร่วมในการพัฒนาและการดำเนินการตามมาตรการเพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพทางเศรษฐกิจขององค์กร (สัมพันธ์กับปริมาณการผลิต, การเพิ่มผลิตภาพแรงงาน, การลดต้นทุนการผลิต, การเพิ่มผลกำไร ฯลฯ ) ในการดำเนินการตามรูปแบบและวิธีการทำงานทางเศรษฐกิจที่ก้าวหน้า บริหารจัดการงานเพื่อพัฒนาระดับความรู้ทางเศรษฐกิจของพนักงาน ติดตามการส่งรายงานผลกิจกรรมทางเศรษฐกิจของหน่วยงานที่เกี่ยวข้องอย่างทันท่วงที จัดการแผนกโครงสร้างขององค์กรที่ดำเนินการ งานทางเศรษฐกิจส่งเสริมการใช้โซลูชั่นการจัดการการผลิตที่คุ้มค่า

ฉบับที่ 4 ปรับปรุงแล้ว
(อนุมัติโดยมติกระทรวงแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 21 สิงหาคม 2541 N 37)

โดยมีการเปลี่ยนแปลงและเพิ่มเติมจาก:

21 มกราคม 4 สิงหาคม 2543 20 เมษายน 2544 31 พฤษภาคม 20 มิถุนายน 2545 28 กรกฎาคม 12 พฤศจิกายน 2546 25 กรกฎาคม 2548 7 พฤศจิกายน 2549 17 กันยายน 2550 29 เมษายน 2551 มีนาคม 14 พฤษภาคม 2554 15 พฤษภาคม 2556 12 กุมภาพันธ์ 2557 27 มีนาคม 2561

ไดเรกทอรีคุณสมบัติของตำแหน่งผู้จัดการผู้เชี่ยวชาญและพนักงานคนอื่น ๆ เป็นเอกสารเชิงบรรทัดฐานที่พัฒนาโดยสถาบันแรงงานและได้รับอนุมัติโดยมติของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 21 สิงหาคม 2541 N 37 เอกสารนี้รวมถึงการเพิ่มเติมที่ทำโดยมติของ กระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 24 ธันวาคม 2541 N 52 ลงวันที่ 22 กุมภาพันธ์ 2542 N 3 ลงวันที่ 21 มกราคม 2543 N 7 ลงวันที่ 4 สิงหาคม 2543 N 57 20 เมษายน 2544 N 35 ลงวันที่ 31 พฤษภาคม 2545 และ 20 มิถุนายน 2545 N 44. ไดเร็กทอรีนี้เหมาะสำหรับใช้ในองค์กร สถาบัน และองค์กรของภาคส่วนต่างๆ ของเศรษฐกิจ โดยไม่คำนึงถึงความเป็นเจ้าของและรูปแบบองค์กรและกฎหมาย เพื่อให้แน่ใจว่าการเลือก ตำแหน่ง และการใช้บุคลากรถูกต้อง

คู่มือคุณสมบัติฉบับใหม่ได้รับการออกแบบมาเพื่อให้แน่ใจว่ามีการแบ่งงานอย่างมีเหตุผล สร้างกลไกที่มีประสิทธิภาพในการแบ่งแยกหน้าที่ อำนาจ และความรับผิดชอบตามกฎระเบียบที่ชัดเจน กิจกรรมแรงงานคนงานใน สภาพที่ทันสมัย. ไดเรกทอรีประกอบด้วยคุณสมบัติคุณสมบัติใหม่ของตำแหน่งพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการพัฒนาของ ความสัมพันธ์ทางการตลาด. คุณลักษณะคุณสมบัติที่มีอยู่ก่อนหน้านี้ทั้งหมดได้รับการแก้ไขแล้ว มีการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงที่ดำเนินการในประเทศและคำนึงถึงแนวทางปฏิบัติในการใช้คุณลักษณะดังกล่าว

ในลักษณะคุณสมบัติมาตรฐานในการควบคุมแรงงานของคนงานได้รับการรวมเป็นหนึ่งเดียวเพื่อให้แน่ใจว่ามีแนวทางแบบครบวงจรในการคัดเลือกบุคลากรที่มีคุณสมบัติเหมาะสมและปฏิบัติตามหลักการที่เหมือนกันสำหรับการเก็บภาษีงานตามความซับซ้อน ลักษณะคุณสมบัติจะพิจารณาถึงการดำเนินการทางกฎหมายทางกฎหมายและข้อบังคับล่าสุด สหพันธรัฐรัสเซีย.

ไดเรกทอรีคุณสมบัติสำหรับตำแหน่งผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงานอื่นๆ

บทบัญญัติทั่วไป

1. ไดเรกทอรีคุณสมบัติสำหรับตำแหน่งผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงานอื่น ๆ (ผู้ปฏิบัติงานด้านเทคนิค) มีวัตถุประสงค์เพื่อแก้ไขปัญหาที่เกี่ยวข้องกับกฎระเบียบ แรงงานสัมพันธ์, การให้ ระบบที่มีประสิทธิภาพการจัดการบุคลากรในสถานประกอบการ*(1) ในสถาบันและองค์กรของภาคส่วนต่าง ๆ ของเศรษฐกิจ โดยไม่คำนึงถึงรูปแบบของความเป็นเจ้าของและรูปแบบกิจกรรมขององค์กรและกฎหมาย

ลักษณะคุณสมบัติซึ่งรวมอยู่ในสารบบฉบับนี้เป็นเอกสารด้านกฎระเบียบที่มีจุดประสงค์เพื่อพิสูจน์การแบ่งเหตุผลและการจัดระเบียบแรงงาน การเลือก ตำแหน่ง และการใช้บุคลากรที่ถูกต้อง ทำให้เกิดความสามัคคีในการกำหนดความรับผิดชอบในงานของคนงานและข้อกำหนดคุณสมบัติสำหรับพวกเขา ตลอดจนการตัดสินใจเกี่ยวกับความเหมาะสมสำหรับตำแหน่งที่จัดขึ้นเมื่อดำเนินการรับรองผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญ

2. การสร้างไดเร็กทอรีจะขึ้นอยู่กับลักษณะงาน เนื่องจากข้อกำหนดสำหรับคุณสมบัติของพนักงานจะถูกกำหนดโดยความรับผิดชอบในงานของพวกเขา ซึ่งจะกำหนดตำแหน่งตำแหน่งต่างๆ ตามลำดับ

ไดเร็กทอรีนี้ได้รับการพัฒนาตามการแบ่งประเภทของพนักงานที่เป็นที่ยอมรับออกเป็นสามประเภท: ผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงานอื่นๆ (นักแสดงด้านเทคนิค) การมอบหมายพนักงานเป็นหมวดหมู่นั้นดำเนินการขึ้นอยู่กับลักษณะของงานที่ทำเป็นหลักซึ่งประกอบด้วยเนื้อหาของงานของพนักงาน (การบริหารองค์กร, การวิเคราะห์เชิงสร้างสรรค์, ข้อมูลทางเทคนิค)

ชื่อของตำแหน่งพนักงาน ซึ่งมีลักษณะคุณสมบัติซึ่งรวมอยู่ในสารบบ ได้รับการจัดตั้งขึ้นตามตัวแยกประเภทอาชีพคนงาน ตำแหน่งพนักงาน และระดับภาษี OK-016-94 (OKPDTR) ของรัสเซียทั้งหมด ซึ่งมีผลบังคับใช้ในเดือนมกราคม 1 พ.ย. 2539.

3. ไดเร็กทอรีคุณสมบัติประกอบด้วยสองส่วน ส่วนแรกจะระบุคุณลักษณะคุณสมบัติ ตำแหน่งทั่วทั้งอุตสาหกรรมผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงานอื่นๆ (ผู้ปฏิบัติงานด้านเทคนิค) แพร่หลายในองค์กร สถาบัน และองค์กรต่างๆ โดยส่วนใหญ่อยู่ในภาคการผลิตของเศรษฐกิจ รวมถึงผู้ที่ได้รับเงินทุนงบประมาณ ส่วนที่สองประกอบด้วยคุณลักษณะคุณสมบัติของตำแหน่งพนักงานที่ทำงานในสถาบันวิจัย การออกแบบ เทคโนโลยี การออกแบบและการสำรวจ ตลอดจนแผนกบรรณาธิการและสำนักพิมพ์

4. คุณสมบัติคุณสมบัติที่สถานประกอบการ สถาบัน และองค์กรสามารถใช้เป็น เอกสารกำกับดูแลการดำเนินการโดยตรงหรือใช้เป็นพื้นฐานสำหรับการพัฒนาเอกสารองค์กรและการบริหารภายใน - รายละเอียดงานซึ่งมีรายการความรับผิดชอบในงานเฉพาะของพนักงานโดยคำนึงถึงลักษณะเฉพาะขององค์กรการผลิตแรงงานและการจัดการตลอดจนสิทธิและความรับผิดชอบของพวกเขา หากจำเป็น ความรับผิดชอบที่รวมอยู่ในคุณลักษณะของตำแหน่งเฉพาะสามารถแบ่งให้กับนักแสดงหลายคนได้

เนื่องจากคุณลักษณะคุณสมบัติมีผลใช้กับพนักงานขององค์กร สถาบัน และองค์กร โดยไม่คำนึงถึงพวกเขา ความร่วมมือในอุตสาหกรรมและการอยู่ใต้บังคับบัญชาของแผนก นำเสนองานปกติที่สุดสำหรับแต่ละตำแหน่ง ดังนั้นเมื่อพัฒนารายละเอียดงานจึงเป็นไปได้ที่จะชี้แจงรายการงานที่เป็นลักษณะของตำแหน่งที่เกี่ยวข้องในเงื่อนไขขององค์กรและทางเทคนิคเฉพาะและสร้างข้อกำหนดสำหรับการฝึกอบรมพิเศษที่จำเป็นของพนักงาน

ในกระบวนการพัฒนาองค์กร เทคนิค และเศรษฐกิจ การเรียนรู้เทคโนโลยีการจัดการที่ทันสมัย การแนะนำล่าสุด วิธีการทางเทคนิคการดำเนินการตามมาตรการเพื่อปรับปรุงองค์กรและเพิ่มประสิทธิภาพแรงงานทำให้สามารถขยายขอบเขตความรับผิดชอบของพนักงานเมื่อเปรียบเทียบกับที่กำหนดโดยลักษณะที่เกี่ยวข้อง ในกรณีเหล่านี้ โดยไม่ต้องเปลี่ยนตำแหน่งงาน พนักงานอาจได้รับความไว้วางใจให้ปฏิบัติหน้าที่ตามที่กำหนดให้โดยลักษณะของตำแหน่งอื่นที่มีเนื้อหาของงานคล้ายคลึงกัน มีความซับซ้อนเท่ากัน ซึ่งการดำเนินการนั้นไม่จำเป็นต้องมีความเชี่ยวชาญพิเศษอื่นใดและ คุณสมบัติ.

5. ลักษณะคุณสมบัติของแต่ละตำแหน่งมีสามส่วน

ส่วน "ความรับผิดชอบในงาน" กำหนดหัวข้อหลัก ฟังก์ชั่นแรงงานซึ่งสามารถมอบหมายทั้งหมดหรือบางส่วนให้กับพนักงานที่ดำรงตำแหน่งนี้ โดยคำนึงถึงความเป็นเนื้อเดียวกันทางเทคโนโลยีและการเชื่อมโยงระหว่างกันของงาน ทำให้พนักงานมีความเชี่ยวชาญอย่างเหมาะสมที่สุด

ส่วน “ที่ต้องรู้” ประกอบด้วยข้อกำหนดพื้นฐานสำหรับพนักงานที่เกี่ยวข้องกับความรู้พิเศษ เช่นเดียวกับความรู้เกี่ยวกับกฎหมายและข้อบังคับ ข้อบังคับ คำแนะนำ และเอกสารคำแนะนำอื่นๆ วิธีการและวิธีการที่พนักงานต้องใช้เมื่อปฏิบัติหน้าที่

ส่วน "ข้อกำหนดคุณสมบัติ" กำหนดระดับการฝึกอบรมวิชาชีพของพนักงานที่จำเป็นในการปฏิบัติหน้าที่ตามที่กำหนดและข้อกำหนดสำหรับประสบการณ์การทำงาน ระดับการฝึกอบรมวิชาชีพที่จำเป็นนั้นกำหนดไว้ตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย "ด้านการศึกษา"

6. คุณลักษณะของตำแหน่งผู้เชี่ยวชาญกำหนดให้อยู่ในตำแหน่งเดียวกันโดยไม่ต้องเปลี่ยนชื่อคุณสมบัติภายในตำแหน่งเพื่อค่าตอบแทน

ประเภทคุณสมบัติสำหรับค่าตอบแทนของผู้เชี่ยวชาญนั้นกำหนดโดยหัวหน้าองค์กรสถาบันหรือองค์กร สิ่งนี้คำนึงถึงระดับความเป็นอิสระของพนักงานในการปฏิบัติหน้าที่ความรับผิดชอบในการตัดสินใจทัศนคติต่อการทำงานประสิทธิภาพและคุณภาพของงานตลอดจนความรู้ทางวิชาชีพประสบการณ์เชิงปฏิบัติซึ่งกำหนดโดยระยะเวลาการให้บริการในสาขาพิเศษ ฯลฯ

7. สารบบไม่รวมถึงคุณลักษณะคุณสมบัติของตำแหน่งอนุพันธ์ (ผู้เชี่ยวชาญอาวุโสและชั้นนำ รวมถึงรองหัวหน้าแผนก) ความรับผิดชอบในการทำงานของพนักงานเหล่านี้ ข้อกำหนดสำหรับความรู้และคุณสมบัติจะพิจารณาจากคุณสมบัติของตำแหน่งพื้นฐานที่เกี่ยวข้องซึ่งมีอยู่ในสารบบ

ปัญหาการกระจายความรับผิดชอบในงานของรองหัวหน้าขององค์กร สถาบัน และองค์กรต่างๆ ได้รับการแก้ไขบนพื้นฐานของเอกสารองค์กรและการบริหารภายใน

การใช้ตำแหน่งงาน "ผู้อาวุโส" นั้นเป็นไปได้โดยมีเงื่อนไขว่านอกเหนือจากการปฏิบัติหน้าที่ที่กำหนดโดยตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่งไว้แล้ว พนักงานยังดูแลนักแสดงที่อยู่ใต้บังคับบัญชาของเขาด้วย ตำแหน่ง "อาวุโส" สามารถกำหนดได้เป็นข้อยกเว้นและในกรณีที่ไม่มีนักแสดงที่อยู่ใต้บังคับบัญชาโดยตรงกับพนักงานหากเขาได้รับความไว้วางใจให้ทำหน้าที่จัดการพื้นที่ทำงานที่เป็นอิสระ สำหรับตำแหน่งผู้เชี่ยวชาญซึ่งมีการระบุประเภทคุณสมบัติไว้ จะไม่มีการใช้ตำแหน่งงาน "อาวุโส" ในกรณีเหล่านี้ หน้าที่ของการจัดการนักแสดงรองจะถูกมอบหมายให้กับผู้เชี่ยวชาญ I หมวดหมู่คุณสมบัติ.

ความรับผิดชอบในงานของ "ผู้นำ" ได้รับการจัดตั้งขึ้นตามลักษณะของตำแหน่งผู้เชี่ยวชาญที่เกี่ยวข้อง นอกจากนี้พวกเขายังได้รับความไว้วางใจให้ทำหน้าที่ของผู้จัดการและผู้ปฏิบัติงานที่รับผิดชอบในกิจกรรมด้านใดด้านหนึ่งขององค์กร สถาบัน องค์กรหรือของพวกเขา การแบ่งส่วนโครงสร้างหรือความรับผิดชอบในการประสานงานและการจัดการระเบียบวิธีของกลุ่มนักแสดงที่สร้างขึ้นในแผนก (สำนักงาน) โดยคำนึงถึงการแบ่งงานอย่างมีเหตุผลในเงื่อนไขขององค์กรและทางเทคนิคเฉพาะ ข้อกำหนดสำหรับประสบการณ์การทำงานที่ต้องการจะเพิ่มขึ้น 2-3 ปีเมื่อเทียบกับข้อกำหนดสำหรับผู้เชี่ยวชาญในประเภทคุณสมบัติแรก ความรับผิดชอบในงาน ข้อกำหนดความรู้ และคุณสมบัติของรองหัวหน้าแผนกโครงสร้างถูกกำหนดโดยพิจารณาจากลักษณะของตำแหน่งที่เกี่ยวข้องของผู้จัดการ

ลักษณะคุณสมบัติของตำแหน่งหัวหน้า (ผู้จัดการ) ของแผนกต่างๆ ทำหน้าที่เป็นพื้นฐานในการกำหนดความรับผิดชอบในงาน ข้อกำหนดด้านความรู้ และคุณสมบัติของหัวหน้าหน่วยงานที่เกี่ยวข้องเมื่อสร้างขึ้นแทน แผนกการทำงาน(โดยคำนึงถึงลักษณะเฉพาะของอุตสาหกรรม)

8. การปฏิบัติตามหน้าที่และคุณสมบัติของพนักงานที่ได้ปฏิบัติจริงตามข้อกำหนด ลักษณะงานกำหนดโดยคณะกรรมการรับรองตามระเบียบปัจจุบันเกี่ยวกับขั้นตอนการรับรอง ในขณะเดียวกันก็ให้ความสนใจเป็นพิเศษกับการปฏิบัติงานที่มีคุณภาพและมีประสิทธิภาพ

9. ความจำเป็นในการรับรองความปลอดภัยในชีวิตและสุขภาพของคนงานในกระบวนการทำงานทำให้เกิดปัญหาการคุ้มครองแรงงานและ สิ่งแวดล้อมในบรรดางานทางสังคมที่เร่งด่วน การแก้ปัญหาที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับการปฏิบัติตามโดยผู้จัดการและพนักงานแต่ละคนขององค์กร สถาบัน องค์กรที่มีการดำเนินการทางกฎหมายในปัจจุบัน หน่วยงานระหว่างภาค และกฎระเบียบอื่น ๆ เกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน มาตรฐานสิ่งแวดล้อม และกฎระเบียบ

ในเรื่องนี้ มีการจัดให้มีความรับผิดชอบในงานของพนักงาน (ผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และผู้ปฏิบัติงานด้านเทคนิค) รวมถึงการปฏิบัติหน้าที่ที่จัดให้ตามคุณสมบัติคุณสมบัติที่เกี่ยวข้องของตำแหน่ง การปฏิบัติตามข้อบังคับสถานที่ทำงานแต่ละแห่งมีข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานและความรับผิดชอบในงานของผู้จัดการคือเพื่อให้แน่ใจว่าสภาพการทำงานที่ถูกสุขลักษณะและปลอดภัยสำหรับผู้ใต้บังคับบัญชาตลอดจนติดตามการปฏิบัติตามข้อกำหนดของกฎหมายและข้อบังคับทางกฎหมายเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน

เมื่อแต่งตั้งตำแหน่งจำเป็นต้องคำนึงถึงข้อกำหนดสำหรับความรู้ของพนักงานเกี่ยวกับมาตรฐานความปลอดภัยแรงงานที่เกี่ยวข้อง กฎหมายสิ่งแวดล้อม บรรทัดฐาน กฎและคำแนะนำเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน การรวมกลุ่มและ การป้องกันส่วนบุคคลจากการสัมผัสกับปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและเป็นอันตราย

10. บุคคลที่ไม่มีการฝึกอบรมพิเศษหรือประสบการณ์การทำงาน กำหนดโดยข้อกำหนดคุณสมบัติ แต่มีประสบการณ์การปฏิบัติเพียงพอและปฏิบัติหน้าที่ตามที่ได้รับมอบหมายอย่างมีประสิทธิภาพและครบถ้วนตามคำแนะนำ คณะกรรมการรับรองยกเว้นสามารถแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งที่เกี่ยวข้องได้เช่นเดียวกับผู้ที่ได้รับการฝึกอบรมพิเศษและมีประสบการณ์การทำงาน

เดี่ยว ไดเรกทอรีคุณสมบัติตำแหน่งผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงานอื่นๆ (EKS) ประจำปี 2562
ไดเรกทอรีคุณสมบัติสำหรับตำแหน่งผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงานอื่นๆ
ส่วนต่างๆ « ลักษณะคุณสมบัติทั่วทั้งอุตสาหกรรมของตำแหน่งงานของผู้ปฏิบัติงานในสถานประกอบการ สถาบัน และองค์กร" และ " ลักษณะคุณสมบัติของตำแหน่งพนักงานที่ทำงานในสถาบันวิจัย การออกแบบ เทคโนโลยี การออกแบบ และการสำรวจ" ได้รับการอนุมัติตามมติกระทรวงแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 21 สิงหาคม 2541 N 37
(แก้ไขเมื่อ 15 พฤษภาคม 2556)

นายช่างใหญ่

นักเศรษฐศาสตร์

ความรับผิดชอบต่อหน้าที่. ดำเนินงานเพื่อดำเนินกิจกรรมทางเศรษฐกิจขององค์กรโดยมีเป้าหมายเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพและความสามารถในการทำกำไรของการผลิตคุณภาพของผลิตภัณฑ์และการพัฒนาผลิตภัณฑ์ประเภทใหม่เพื่อให้ได้ผลลัพธ์ขั้นสุดท้ายที่สูงด้วยการใช้วัสดุแรงงานและทรัพยากรทางการเงินอย่างเหมาะสม จัดทำข้อมูลเบื้องต้นสำหรับการจัดทำโครงการสำหรับกิจกรรมทางเศรษฐกิจ การเงิน การผลิตและการพาณิชย์ (แผนธุรกิจ) ขององค์กรเพื่อให้แน่ใจว่ายอดขายผลิตภัณฑ์จะเพิ่มขึ้นและเพิ่มผลกำไร ดำเนินการคำนวณต้นทุนวัสดุ แรงงาน และการเงินที่จำเป็นสำหรับการผลิตและการขายผลิตภัณฑ์ การพัฒนาผลิตภัณฑ์ประเภทใหม่ อุปกรณ์และเทคโนโลยีขั้นสูง ดำเนินการวิเคราะห์ทางเศรษฐศาสตร์ของกิจกรรมทางเศรษฐกิจขององค์กรและแผนกต่างๆ ระบุปริมาณสำรองการผลิต พัฒนามาตรการเพื่อให้แน่ใจว่าเศรษฐกิจ เพิ่มความสามารถในการทำกำไรจากการผลิต ความสามารถในการแข่งขันของผลิตภัณฑ์ ผลิตภาพแรงงาน ลดต้นทุนการผลิตและการขายผลิตภัณฑ์ ขจัดความสูญเสียและไม่มีประสิทธิผล ค่าใช้จ่ายตลอดจนระบุโอกาสการผลิตเพิ่มเติม กำหนดประสิทธิภาพทางเศรษฐกิจขององค์กรด้านแรงงานและการผลิต การแนะนำอุปกรณ์และเทคโนโลยีใหม่ ข้อเสนอการหาเหตุผลเข้าข้างตนเองและการประดิษฐ์ มีส่วนร่วมในการพิจารณาแผนการผลิตและเศรษฐกิจที่พัฒนาแล้ว ดำเนินงานด้านการอนุรักษ์ทรัพยากร การดำเนินการและปรับปรุงการบัญชีในฟาร์ม การปรับปรุงรูปแบบที่ก้าวหน้าขององค์กรแรงงานและการจัดการ ตลอดจนการวางแผนและเอกสารทางบัญชี จัดเตรียมเอกสารสำหรับการสรุปสัญญา ติดตามกำหนดเวลาในการปฏิบัติตามภาระผูกพันตามสัญญา ติดตามความคืบหน้าของการดำเนินการตามเป้าหมายที่วางแผนไว้สำหรับองค์กรและแผนกต่างๆ และการใช้ทุนสำรองในฟาร์ม มีส่วนร่วมในการวิจัยการตลาดและคาดการณ์การพัฒนาการผลิต ดำเนินงานที่เกี่ยวข้องกับการชำระหนี้ที่ไม่เป็นประจำและติดตามความถูกต้องของธุรกรรมการชำระบัญชี เก็บบันทึกตัวบ่งชี้ทางเศรษฐกิจของผลลัพธ์ของกิจกรรมการผลิตขององค์กรและแผนกต่างๆ รวมถึงบันทึกสัญญาที่สรุปไว้ จัดทำรายงานเป็นระยะภายในกำหนดเวลาที่กำหนด ดำเนินการเกี่ยวกับการจัดทำ การบำรุงรักษา และการจัดเก็บฐานข้อมูลข้อมูลทางเศรษฐกิจ ทำการเปลี่ยนแปลงข้อมูลอ้างอิงและกฎระเบียบที่ใช้ในการประมวลผลข้อมูล มีส่วนร่วมในการก่อตัวของการกำหนดทางเศรษฐกิจของปัญหาหรือแต่ละขั้นตอนแก้ไขด้วยความช่วยเหลือของเทคโนโลยีคอมพิวเตอร์กำหนดความเป็นไปได้ของการใช้โครงการสำเร็จรูปอัลกอริธึมแพ็คเกจซอฟต์แวร์แอพพลิเคชั่นที่อนุญาตให้สร้างระบบเสียงเชิงเศรษฐกิจสำหรับการประมวลผลข้อมูลทางเศรษฐกิจ .

ต้องรู้:การดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎหมายและข้อบังคับ เอกสารระเบียบวิธีในการวางแผน การบัญชี และการวิเคราะห์กิจกรรมขององค์กร การจัดระเบียบงานที่วางแผนไว้ ขั้นตอนการพัฒนาแผนระยะยาวและประจำปีสำหรับกิจกรรมทางเศรษฐกิจการเงินและการผลิตขององค์กร ขั้นตอนการพัฒนาแผนธุรกิจ เอกสารการวางแผนและการบัญชี ขั้นตอนการพัฒนามาตรฐานด้านวัสดุ ค่าแรง และต้นทุนทางการเงิน วิธีการวิเคราะห์ทางเศรษฐศาสตร์และการบัญชีของตัวบ่งชี้ประสิทธิภาพขององค์กรและแผนกต่างๆ วิธีการกำหนดประสิทธิภาพทางเศรษฐกิจของการแนะนำอุปกรณ์และเทคโนโลยีใหม่ การจัดระเบียบแรงงาน ข้อเสนอการหาเหตุผลเข้าข้างตนเองและการประดิษฐ์ วิธีการและวิธีการปฏิบัติงานด้านการคำนวณ หลักเกณฑ์ในการเตรียมเอกสารสำหรับการสรุปสัญญา การจัดระเบียบการบัญชีเชิงปฏิบัติการและเชิงสถิติ ขั้นตอนและกำหนดเวลาในการรายงาน ประสบการณ์ในประเทศและต่างประเทศในการจัดกิจกรรมทางเศรษฐกิจอย่างมีเหตุผลขององค์กรในระบบเศรษฐกิจตลาด เศรษฐศาสตร์ การจัดองค์กรการผลิต แรงงานและการจัดการ พื้นฐานของเทคโนโลยีการผลิต วิธีการจัดการตลาด ความเป็นไปได้ของการใช้เทคโนโลยีคอมพิวเตอร์ในการคำนวณทางเทคนิคและเศรษฐศาสตร์และวิเคราะห์กิจกรรมทางเศรษฐกิจขององค์กรกฎการดำเนินงาน พื้นฐานของกฎหมายแรงงาน กฎและระเบียบการคุ้มครองแรงงาน

ข้อกำหนดคุณสมบัติ

นักเศรษฐศาสตร์หมวด II: การศึกษาวิชาชีพ (เศรษฐศาสตร์) ระดับสูง และประสบการณ์การทำงานในฐานะนักเศรษฐศาสตร์หรือตำแหน่งวิศวกรรมและเทคนิคอื่น ๆ ที่เต็มไปด้วยผู้เชี่ยวชาญที่มีการศึกษาวิชาชีพระดับสูง อย่างน้อย 3 ปี

นักเศรษฐศาสตร์: การศึกษาวิชาชีพระดับสูง (เศรษฐศาสตร์) โดยไม่มีข้อกำหนดสำหรับประสบการณ์การทำงานหรือการศึกษาสายอาชีพรอง (เศรษฐศาสตร์) และประสบการณ์การทำงานเป็นช่างเทคนิคประเภทที่ 1 เป็นเวลาอย่างน้อย 3 ปีหรือตำแหน่งอื่น ๆ ที่เต็มไปด้วยผู้เชี่ยวชาญที่มีการศึกษาสายอาชีพระดับมัธยมศึกษาเป็นเวลาอย่างน้อย 5 ปี