ระยะเวลาการทำงานในช่วงก่อนวันหยุดนักขัตฤกษ์จะลดลง ลดวันทำการก่อนวันหยุดให้สั้นลงตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

พนักงานทุกคนมีสิทธิที่จะพักผ่อนซึ่งสะท้อนให้เห็นในบทบัญญัติของรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ในศิลปะ มาตรา 113 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียยืนยันสิทธิของพนักงานในการพักผ่อนในวันหยุดและวันหยุดของพวกเขา การมีส่วนร่วมในกิจกรรมการทำงานเพิ่มเติมเป็นไปได้หากได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรให้ลาออกล่วงหน้า อย่างไรก็ตาม พนักงานอาจปฏิเสธการดำเนินการเพิ่มเติมในช่วงเวลานอกเวลาทำงาน

การทำงานในช่วงเวลาเพิ่มเติมจะต้องจัดทำเป็นเอกสารตามลำดับ จำเป็น:

• ได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานให้ไปทำงานในช่วงวันหยุดหรือวันหยุดสุดสัปดาห์
• ทำความคุ้นเคยกับพนักงานเกี่ยวกับเงื่อนไขการเลิกจ้างรวมถึงสิทธิ์ในการปฏิเสธงานในเวลาส่วนตัวฟรี
• แจ้งหน่วยงานสหภาพแรงงาน (ถ้ามี)
• ออกคำสั่งให้ทำงานล่วงเวลาโดยระบุเหตุผล ระยะเวลา และบุคคลที่เกี่ยวข้อง

บางครั้งไม่จำเป็นต้องได้รับความยินยอมจากพนักงานให้ปฏิบัติหน้าที่ในวันหยุดสุดสัปดาห์ สิ่งเหล่านี้เป็นไปได้ภายใต้เงื่อนไขต่อไปนี้ตามมาตรา 113 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย:

• หากจำเป็นเพื่อป้องกันการเกิดสถานการณ์ที่ไม่คาดฝันซึ่งอาจนำไปสู่ผลร้ายแรงรวมถึงอุบัติเหตุหรือความเสียหายต่อทรัพย์สินของวิสาหกิจ
• ความจำเป็นในการปฏิบัติงานเกิดขึ้นจากสถานการณ์ฉุกเฉินทั้งจากภัยธรรมชาติหรือกฎอัยการศึก

มีข้อยกเว้นสำหรับสตรีมีครรภ์ พวกเขาไม่สามารถมีส่วนร่วมในงานดังกล่าวได้ (มาตรา 259 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) พนักงานประเภทอื่น ๆ (คนพิการ ผู้หญิงที่มีเด็กเล็กอายุต่ำกว่า 3 ปี) มีส่วนร่วมในการทำงานล่วงเวลาโดยได้รับความยินยอมจากพวกเขาเท่านั้น ห้ามใช้ในช่วงสุดสัปดาห์และผู้เยาว์

จะต้องระบุตัวเลือกที่เป็นไปได้ในการดึงดูดผู้คนให้มาทำงานในเวลาว่างในข้อตกลงร่วมและการกระทำภายในท้องถิ่นอื่น ๆ

สภาพการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์

หากมีความจำเป็นในการทำงานล่วงเวลา ฝ่ายบริหารจะออกคำสั่งให้พนักงานที่ตกลงปฏิบัติงานเข้ามามีส่วนร่วม โดยจะบันทึกวันที่เริ่มต้นการทำงานล่วงเวลาในวันหยุดสุดสัปดาห์ ในกรณีสถานการณ์ฉุกเฉิน การไปทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์อาจเกิดขึ้นได้ตามคำสั่งทางวาจาของฝ่ายบริหาร (ก่อนที่จะออกคำสั่ง)

การทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์โดยผู้พิการหรือผู้หญิงที่มีเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปีสามารถทำได้ไม่เพียงแต่ได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรเท่านั้น แต่ยังต้องไม่มีข้อห้ามทางการแพทย์ในการทำงานล่วงเวลาด้วย

โปรดทราบ! หากพนักงานทำงานภายใต้สัญญาจ้างงานระยะยาวสูงสุด 2 เดือน จะไม่สามารถให้เขาเข้ามาทำงานในช่วงสุดสัปดาห์โดยไม่ได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรได้ แม้ในกรณีฉุกเฉิน (มาตรา 290 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของ สหพันธรัฐรัสเซีย)

จ่ายค่าทำงานในวันหยุด

พนักงานมีสิทธิได้รับค่าชดเชยสำหรับการใช้เวลาส่วนตัวในการทำงานล่วงเวลา พวกเขามีสิทธิ์เลือก:

• หรือลาหยุดเพิ่มเติมและรับเงินค่าทำงานในวันหยุดเป็นจำนวนเดียว
• หรือตกลงที่จะจ่ายเงินชดเชยเป็นสองเท่าตามอัตราภาษีปัจจุบันหรือการชำระค่าชิ้นงาน (มาตรา 153 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

สำหรับพนักงานที่มีสิทธิได้รับเงินเดือนคงที่ การจ่ายเงินสำหรับการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์จะคิดตามอัตรารายวันหรือรายชั่วโมง หากไม่เกินมาตรฐานเวลาทำงานรายเดือน (ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) หากเกินขีดจำกัดเวลาทำงานรายเดือน การจ่ายเงินสำหรับการทำงานเพิ่มเติมในวันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์จะคำนวณเป็นสองเท่า

หากพนักงานขอลาหยุด เขาจะต้องเขียนใบสมัครที่เกี่ยวข้อง

กฎในการคำนวณค่าตอบแทนเพิ่มเติมสำหรับวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ใช้ไม่ได้กับผู้ที่มีตารางงานปกติรวมถึงโอกาสในการทำงานในวันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์: พนักงานที่มีชั่วโมงทำงานไม่ปกติหรือทำงานเป็นกะ

เงื่อนไขเพิ่มเติมทั้งหมดสามารถระบุได้ในข้อบังคับภายในเกี่ยวกับค่าตอบแทนซึ่งเป็นขั้นตอนการกรอกที่คุณจะได้เรียนรู้จากบทความ “หลักเกณฑ์การจ่ายค่าตอบแทนพนักงาน - ตัวอย่างปี 2562 - 2563” .

ตัวอย่างการยินยอมให้ทำงานในวันหยุด

แบบฟอร์มเอกสารยืนยันการได้รับความยินยอมจากพนักงานให้ทำงานต่อเวลาพิเศษไม่ได้รับการอนุมัติตามกฎหมาย แต่ละองค์กรมีสิทธิ์ในการพัฒนารูปแบบของตนเอง

สามารถดาวน์โหลดตัวอย่างความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรของพนักงานให้ทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ได้บนเว็บไซต์ของเรา

ผลลัพธ์

ในบางสถานการณ์ การทำงานในช่วงเวลาที่มีไว้สำหรับการพักผ่อน (วันหยุด วันหยุดสุดสัปดาห์) เป็นสิ่งจำเป็นเพื่อรักษาการดำเนินงานปกติขององค์กร อย่างไรก็ตาม ในกรณีส่วนใหญ่ พนักงานจะต้องสมัครใจยินยอมที่จะปฏิบัติงานนอกเวลาทำงานปกติ ห้ามทำงานเพิ่มเติมในวันหยุดสุดสัปดาห์สำหรับพนักงานบางประเภท (สตรีมีครรภ์ ผู้เยาว์)

วันก่อนวันหยุดสั้นลงตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียคือวันก่อนวันหยุดที่ไม่ทำงาน ตามกฎทั่วไป ตามกฎหมายแรงงาน ความยาวของวันทำงานหรือกะในวันก่อนวันหยุดจะลดลงหนึ่งชั่วโมง (มาตรา 95 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) และหากวันหยุดนำหน้าวันหยุด - ตามปฏิทินหรือตารางการทำงานระยะเวลาของวันทำการสุดท้ายก่อนวันหยุดจะไม่ลดลง

เช่น วันที่ 31 ธันวาคม 2559 ก่อนวันหยุดนักขัตฤกษ์ ตรงกับวันเสาร์ นี่เป็นวันหยุดในองค์กรที่ทำงานสัปดาห์ละห้าวัน ทั้งนี้ ในวันทำการก่อนหน้า - 30 ธันวาคม - ระยะเวลาของวันทำงานเช่นเดียวกับวันอื่นๆ จะเป็น 8 ชั่วโมง

โปรดทราบว่าวันหยุดนักขัตฤกษ์ เช่น วันทนายความ วันแรงงานการค้า วันนักธรณีวิทยา ฯลฯ ไม่ใช่วันหยุดราชการหรือวันหยุดไม่ทำงาน ดังนั้นระยะเวลาของวันทำการก่อนหน้าจึงไม่ลดลง

ก่อนวันหยุดในองค์กรที่ดำเนินงานอย่างต่อเนื่อง

ไม่ใช่นายจ้างทุกคนที่สามารถจัดวันทำงานก่อนวันหยุดให้สั้นลงได้ เรากำลังพูดถึงองค์กรที่ดำเนินงานอย่างต่อเนื่อง เช่น สถาบันการแพทย์ บริษัทขนส่ง เป็นต้น พนักงานขององค์กรดังกล่าวมีสิทธิได้รับเวลาพักเพิ่มเติมหรือการชำระเงินตามมาตรฐานที่กำหนดไว้สำหรับการทำงานล่วงเวลา (มาตรา 95 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) เพื่อชดเชยค่าล่วงเวลาในวันก่อนวันหยุด

ตำแหน่งเฉพาะที่ไม่สามารถลดวันทำงานก่อนวันหยุดให้สั้นลงตามประมวลกฎหมายแรงงานตลอดจนขั้นตอนการชดเชยได้ระบุไว้ในข้อตกลงร่วมหรือสัญญาจ้างแรงงานกับพนักงาน

ระยะเวลาของวันทำงานหรือกะก่อนวันหยุดที่ไม่ทำงานจะลดลงหนึ่งชั่วโมง

ในองค์กรที่ดำเนินงานอย่างต่อเนื่องและในงานบางประเภทซึ่งเป็นไปไม่ได้ที่จะลดระยะเวลาการทำงาน (กะ) ในวันก่อนวันหยุด งานล่วงเวลาจะได้รับการชดเชยโดยให้เวลาพักเพิ่มเติมแก่พนักงานหรือได้รับความยินยอมจากพนักงาน การชำระเงิน ตามมาตรฐานการทำงานล่วงเวลาที่กำหนดไว้

ในวันหยุดสุดสัปดาห์ ระยะเวลาการทำงานในหนึ่งสัปดาห์ทำงานหกวันจะต้องไม่เกินห้าชั่วโมง

ความเห็นเกี่ยวกับมาตรา 95 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

1. วันหยุดที่ไม่ทำงานมีการกำหนดไว้ในมาตรา 112 ตเค.

2. ตามส่วนที่ 1 ของบทความที่ให้ความเห็น ระยะเวลาของวันทำงานหรือกะก่อนวันหยุดที่ไม่ทำงานจะลดลงหนึ่งชั่วโมงทั้งสำหรับคนงานที่มีชั่วโมงทำงานปกติและสำหรับผู้ที่ทำงานในเวลาทำงานลดลง โดยไม่คำนึงถึง พื้นฐานสำหรับคำย่อของมัน

หากวันหยุดที่ไม่ทำงานถัดจากวันหยุด วันทำงานก่อนหน้าวันหยุดนี้จะไม่ถูกลดลง หากสัปดาห์หนึ่งตรงกับวันหยุด ชั่วโมงการทำงานของสัปดาห์นั้นจะถูกปรับเปลี่ยนตามนั้น กฎนี้ใช้กับทั้งสัปดาห์ทำงานห้าวันและหกวัน

3. รูปแบบหลักของการชดเชยค่าล่วงเวลาในวันก่อนวันหยุดในองค์กรที่ดำเนินงานอย่างต่อเนื่องและในงานบางประเภทที่เป็นไปไม่ได้ที่จะลดระยะเวลาการทำงาน (กะ) คือการให้เวลาพักผ่อนเพิ่มเติมแก่พนักงาน ค่าชดเชยสำหรับการทำงานล่วงเวลาดังกล่าวควรระบุไว้ในตารางกะ หากในองค์กรปัญหานี้ไม่ได้รับการควบคุมโดยตารางกะหรือข้อตกลงร่วม เวลาพักเพิ่มเติมจะเป็นไปตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย การเปลี่ยนค่าล่วงเวลาด้วยการจ่ายเงินตามมาตรฐานที่กำหนดไว้สำหรับการทำงานล่วงเวลาจะได้รับอนุญาตก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมจากพนักงานเท่านั้น

ความเห็นอื่นเกี่ยวกับมาตรา 95 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

บทความแสดงความคิดเห็นระบุว่าความยาวของวันทำงาน (กะ) ก่อนวันหยุดที่ไม่ทำงานจะลดลงหนึ่งชั่วโมง ในงานบางประเภทหรือในองค์กรที่ดำเนินงานอย่างต่อเนื่องซึ่งไม่สามารถลดระยะเวลาการทำงานดังกล่าวได้ ค่าล่วงเวลาจะได้รับการชดเชยโดยการให้เวลาพักเพิ่มเติมแก่พนักงาน หรือได้รับความยินยอมจากการจ่ายเงินตามมาตรฐานที่กำหนดสำหรับการจ่ายค่าทำงานล่วงเวลา สำหรับพนักงานที่มีสัปดาห์ทำงานหกวัน ระยะเวลาการทำงานในช่วงสุดสัปดาห์ต้องไม่เกินห้าชั่วโมง

หากวันหยุดนำหน้าวันหยุด ความยาวของวันทำงาน (กะ) จะไม่ลดลง

ไม่มีบทความใหม่ที่ยังไม่มีผลบังคับใช้

ระยะเวลาของวันทำงานหรือกะก่อนวันหยุดที่ไม่ทำงานจะลดลงหนึ่งชั่วโมง

ในองค์กรที่ดำเนินงานอย่างต่อเนื่องและในงานบางประเภทซึ่งเป็นไปไม่ได้ที่จะลดระยะเวลาการทำงาน (กะ) ในวันก่อนวันหยุด งานล่วงเวลาจะได้รับการชดเชยโดยให้เวลาพักเพิ่มเติมแก่พนักงานหรือได้รับความยินยอมจากพนักงาน การชำระเงิน ตามมาตรฐานการทำงานล่วงเวลาที่กำหนดไว้

ในวันหยุดสุดสัปดาห์ ระยะเวลาการทำงานในหนึ่งสัปดาห์ทำงานหกวันจะต้องไม่เกินห้าชั่วโมง

บทความอื่น ๆ ในส่วนนี้

การแก้ไขมาตรา 95 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

การกล่าวถึงศิลปะ มาตรา 95 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในการปรึกษาหารือทางกฎหมาย

• สัปดาห์การทำงานสั้นลง
  

  20.08.2018 สวัสดีตอนบ่ายมิคาอิล และในวันศุกร์วันทำงานของคุณจะไม่ลดลงหนึ่งชั่วโมงตามบรรทัดฐาน มาตรา 95 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย- หากเป็นเช่นนั้น พนักงานของคุณจะมีวันหยุดในวันศุกร์ เนื่องจากเรากำลังพูดถึงชั่วโมงทำงาน 7 ชั่วโมง ออกคำสั่งให้วิสาหกิจตามมาตรา 173 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน

• ออกโดยไม่จ่ายเงิน
  

  04.05.2018 และคุณต้องการเหตุผลอย่างเป็นทางการ คุณมีเหตุผลตามคำสั่งของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 1250 เรื่อง การลดชั่วโมงการทำงานในช่วงก่อนวันหยุดนักขัตฤกษ์ มาตรา 95 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียว่ากันว่า: ระยะเวลาของวันทำงานหรือกะก่อนวันหยุดที่ไม่ทำงานจะลดลงหนึ่งชั่วโมง ในกรณีนี้คือสั่ง

• ระยะเวลาการพักผ่อนต่อเนื่องทุกสัปดาห์ (มาตรา 110 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
  

  14.01.2018 ความยินยอมของคุณในฐานะพนักงาน ตลอดจนข้อบ่งชี้เฉพาะของการเปลี่ยนแปลง นั่นคือรายละเอียดเดียวกันของวันทำงานไม่เพียงแต่ในวันเสาร์เท่านั้น แต่ยังรวมถึงวันที่เหลือของสัปดาห์ด้วย โดยวิธีการใน มาตรา 95 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียว่ากันว่า: ในวันหยุดสุดสัปดาห์ ระยะเวลาการทำงานในหนึ่งสัปดาห์ทำงานหกวันต้องไม่เกินห้าชั่วโมง และมาตรา 91 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกล่าวว่า: ปกติ




07.11.2016 สวัสดีลุดมิลา ระยะเวลาของวันทำงานหรือกะก่อนวันหยุดไม่ทำงานลดลงหนึ่งชั่วโมง ( มาตรา 95 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย- ไม่มีข้อยกเว้นสำหรับกฎนี้ ใช้กับพนักงานทุกคน รวมถึงพนักงานพาร์ทไทม์ที่ทำงานในอัตรา 0.5 ก่อนหน้านี้บรรทัดฐานมีผลบังคับใช้

• งานล่วงเวลาและการจ่ายเงิน
  

  04.05.2016 การพักผ่อนรายสัปดาห์อย่างต่อเนื่องตามมาตรา 110 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียต้องมีอย่างน้อย 42 ชั่วโมง และการทำงานในวันเสาร์ระหว่างสัปดาห์ทำงาน 6 วัน ไม่ควรเกิน 5 ชั่วโมงตาม มาตรา 95 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย: ในวันหยุดสุดสัปดาห์ ระยะเวลาการทำงานในสัปดาห์ทำงานหกวันต้องไม่เกินห้าชั่วโมง และอีกอย่างหนึ่ง คุณอาจถูกโอนแล้ว




08.02.2016 สวัสดีตอนบ่าย ทามารา เมื่อพิจารณาว่า Buryatia อยู่ภายใต้สหพันธรัฐรัสเซีย ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจึงนำไปใช้กับสาธารณรัฐทั้งหมด รวมถึงบรรทัดฐาน มาตรา 95 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียโดยกำหนดให้วันก่อนวันหยุดสั้นลง 1 ชั่วโมง โดยไม่ลดค่าจ้าง หากคุณมีคำถามเพิ่มเติม โปรดติดต่อเรา




23.11.2015 ความคิดริเริ่มของตัวเอง แต่เพียงเตือนพนักงานล่วงหน้าสองเดือนและให้เหตุผลที่น่าสนใจสำหรับนวัตกรรมดังกล่าวตามที่ระบุไว้ในมาตรา 74 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย และอีกอย่างหนึ่ง ใน มาตรา 95 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย




13.10.2015 สวัสดีตอนเช้าทัตยานะ ความคิดเห็นเป็นการให้คำปรึกษาและไม่มีผลบังคับเช่นเดียวกับประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหรือข้อบังคับอื่น ๆ ใน มาตรา 95 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียว่ากันว่า: ระยะเวลาของวันทำงานหรือกะก่อนวันหยุดที่ไม่ทำงานจะลดลงหนึ่งชั่วโมง ถ้าคุณมีงาน

• วันศุกร์อันสั้นสำหรับมื้อกลางวัน
  

  26.08.2015 สวัสดีตอนบ่าย Andrey Mikhailovich ใน มาตรา 95 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียว่ากันว่า: ระยะเวลาของวันทำงานหรือกะก่อนวันหยุดที่ไม่ทำงานจะลดลงหนึ่งชั่วโมง ในการดำเนินงานอย่างต่อเนื่อง

• การลดชั่วโมงการทำงานก่อนวันหยุด
  

  11.06.2015 สวัสดีตอนบ่ายอเล็กเซย์ คำตอบสำหรับคำถามของคุณมีอยู่ใน ศิลปะ. 95 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย: ระยะเวลาของวันทำงานหรือกะก่อนวันหยุดไม่ทำงานจะลดลงหนึ่งชั่วโมง ในการดำเนินงานอย่างต่อเนื่อง

• เวลาทำการในช่วงก่อนวันหยุด
  

  16.04.2015 ชั่วโมงถ้าลดให้เหลือ 2 ชั่วโมง เวลานี้ใครจะทำงานล่ะ? เป็นไปได้ไหมที่จะบอกว่าในการทำงานของคุณ เป็นไปไม่ได้ที่จะหยุดกระบวนการทำงานชั่วคราวระหว่างกะ? ใน มาตรา 95 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียว่ากันว่า: ในองค์กรที่ดำเนินงานอย่างต่อเนื่องและในงานบางประเภทซึ่งไม่สามารถลดระยะเวลาการทำงาน (กะ) ในวันวันหยุดได้

• ทำงานในวันหยุด
  

  24.12.2014 ก่อนวันหยุดที่ไม่ทำงานจะลดลงหนึ่งชั่วโมงทันที เมื่อพิจารณาประเด็นที่คล้ายกัน คำตัดสินของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย กล่าวว่า: ส่วนที่ 1 มาตรา 95 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดกฎทั่วไปเพื่อลดระยะเวลาของวันทำงานหรือกะก่อนวันหยุดที่ไม่ทำงาน

• วันหยุดสุดสัปดาห์ซึ่งมีสัปดาห์ทำงานหกวัน
  

  23.12.2014 ในระหว่างสัปดาห์ทำงาน พนักงานจะได้รับวันหยุดสองวันต่อสัปดาห์ และในสัปดาห์ทำงานหกวันจะได้หยุดหนึ่งวัน นั่นคืออนุญาตให้ทำงานในวันเสาร์ได้ และใน มาตรา 95 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียว่ากันว่า: ในวันหยุดสุดสัปดาห์ ระยะเวลาการทำงานในหนึ่งสัปดาห์ทำงานหกวันต้องไม่เกินห้าชั่วโมง นั่นคือในวันเสาร์ที่พนักงานจะต้อง

• จำนวนชั่วโมงทำงานต่อสัปดาห์
  

  17.07.2014 ในวันศุกร์พนักงานทำงาน 7 ชั่วโมง และวันเสาร์ -5 ชั่วโมง มาตรา 91 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่า ชั่วโมงการทำงานปกติต่อสัปดาห์ต้องไม่เกิน 40 ชั่วโมง และใน มาตรา 95 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียว่ากันว่า: ในวันหยุดสุดสัปดาห์ ระยะเวลาการทำงานในหนึ่งสัปดาห์ทำงานหกวันต้องไม่เกินห้าชั่วโมง แต่เมื่อคำนวณชั่วโมงการทำงานแล้ว

  
  

  15.05.2014 สวัสดีตอนเช้า Irina Ivanovna ตามมาตรา 91 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย สัปดาห์การทำงานปกติคือ 40 ชั่วโมง ใน มาตรา 95 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าสัปดาห์ทำงานหกวัน งานวันเสาร์ไม่ควรเกิน 5 ชั่วโมง ดังนั้นจากการคำนวณอย่างง่าย เราได้ผลลัพธ์ดังต่อไปนี้

• เกี่ยวกับการอนุญาตให้ลา
  

  24.04.2014 สวัสดีตอนเย็นกาลินา คุณต้องอ้างอิงถึง มาตรา 95 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย: ตามข้อตกลงระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง งานนอกเวลา (กะ) หรืองานนอกเวลาอาจเกิดขึ้นได้ทั้งเมื่อมีการจ้างงานและต่อมา

ข้อความเต็มของศิลปะ มาตรา 95 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียพร้อมความคิดเห็น ฉบับปัจจุบันใหม่พร้อมส่วนเพิ่มเติมสำหรับปี 2019 คำแนะนำทางกฎหมายเกี่ยวกับมาตรา 95 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ระยะเวลาของวันทำงานหรือกะก่อนวันหยุดที่ไม่ทำงานจะลดลงหนึ่งชั่วโมง

ในองค์กรที่ดำเนินงานอย่างต่อเนื่องและในงานบางประเภทซึ่งเป็นไปไม่ได้ที่จะลดระยะเวลาการทำงาน (กะ) ในวันก่อนวันหยุด งานล่วงเวลาจะได้รับการชดเชยโดยให้เวลาพักเพิ่มเติมแก่พนักงานหรือได้รับความยินยอมจากพนักงาน การชำระเงิน ตามมาตรฐานการทำงานล่วงเวลาที่กำหนดไว้

ในวันหยุดสุดสัปดาห์ ระยะเวลาการทำงานในหนึ่งสัปดาห์ทำงานหกวันจะต้องไม่เกินห้าชั่วโมง

ความเห็นเกี่ยวกับมาตรา 95 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ตามกฎทั่วไปและตามบทบัญญัติของบทความที่มีการแสดงความคิดเห็น ในวันวันหยุดที่ไม่ทำงาน ระยะเวลาของวันทำงานหรือกะจะลดลงหนึ่งชั่วโมง

วันของสัปดาห์ในปีปฏิทินที่ถือเป็นวันหยุดไม่ทำงานในสหพันธรัฐรัสเซียจะแสดงอยู่ในรายการ วันอื่นไม่ถือเป็นวันหยุดไม่ทำงานในรัสเซีย

ดังนั้น หากความยาวของวันทำงานหรือกะคือ 8 ชั่วโมงหรือ 4 ชั่วโมงสำหรับพนักงาน (เช่น สำหรับพนักงานอายุต่ำกว่า 16 ปี) ระยะเวลาของวันทำงานในช่วงก่อนวันหยุดที่ไม่ทำงานควร ไม่เกิน 7 และ 3 ชั่วโมงตามลำดับ

นายจ้างไม่มีสิทธิกำหนดข้อจำกัดใดๆ สำหรับลูกจ้างในการให้วันทำงานสั้นลงก่อนวันหยุดหยุดงาน

ต้องคำนึงว่าหากวันหยุดที่ไม่ทำงานตรงกับวันอาทิตย์ซึ่งเป็นวันหยุดทั่วไป ดังนั้น สำหรับพนักงานที่มีสัปดาห์ทำงาน 5 วัน วันทำงานในวันศุกร์จะไม่สามารถลดลงได้หนึ่งชั่วโมง เพราะ วันนี้ไม่ใช่วันก่อนวันหยุด สำหรับพนักงานที่ทำงานสัปดาห์ละหกวัน ระยะเวลาทำงานในวันเสาร์ควรลดลงหนึ่งชั่วโมงเช่นเดียวกับวันก่อนวันหยุด

บทบัญญัติของบทความแสดงความคิดเห็นกำหนดว่าระยะเวลาของวันทำงานหรือกะก่อนวันหยุดในสัปดาห์ทำงานหกวันไม่ควรเกินห้าชั่วโมง ถ้าวันหยุดคือวันอาทิตย์ ระยะเวลาการทำงานในวันเสาร์ไม่ควรเกิน 5 ชั่วโมง

เนื่องจากตามกฎทั่วไป เมื่อทำงานสัปดาห์ทำงานหกวัน ระยะเวลาของวันทำงานในวันก่อนวันหยุดจะลดลงเหลือห้าชั่วโมง ดังนั้นในกรณีที่วันหยุดตรงกับวันอาทิตย์ตาม บทบัญญัติแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ระยะเวลาของกะทำงานในวันเสาร์ไม่ควรเกินสี่ชั่วโมง

ข้อยกเว้นสำหรับกฎทั่วไปคือองค์กรและงานบางประเภทที่ไม่สามารถลดระยะเวลาการทำงานหรือกะในวันหยุดได้ ในกรณีเช่นนี้ พนักงานทุกคนจะต้องได้รับค่าตอบแทนที่เหมาะสม กฎหมายอนุญาตให้มีการจ่ายค่าชดเชยด้วยวิธีใดวิธีหนึ่งจากสองวิธี - การจ่ายเงินตามมาตรฐานที่กำหนดสำหรับการจ่ายค่าล่วงเวลาหรือโดยให้เวลาพักเพิ่มเติมแก่พนักงาน

จะต้องคำนึงว่าการให้ค่าตอบแทนสำหรับเวลาทำงานที่ระบุผ่านการจ่ายเงินนั้นสามารถทำได้โดยได้รับความยินยอมจากพนักงานเท่านั้น ในเวลาเดียวกันผู้บัญญัติกฎหมายยังไม่ได้ควบคุมประเด็นการได้รับความยินยอมที่เหมาะสม ตามกฎแล้วในทางปฏิบัติความยินยอมดังกล่าวจะได้รับการสรุปด้วยวาจาระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง

อีกหนึ่งความเห็นของอาร์ต 95 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

1. วันหยุดที่ไม่ทำงานมีการกำหนดไว้ในมาตรา 112 ตเค.

2. ตามส่วนที่ 1 ของบทความที่ให้ความเห็น ระยะเวลาของวันทำงานหรือกะก่อนวันหยุดที่ไม่ทำงานจะลดลงหนึ่งชั่วโมงทั้งสำหรับคนงานที่มีชั่วโมงทำงานปกติและสำหรับผู้ที่ทำงานในเวลาทำงานลดลง โดยไม่คำนึงถึง พื้นฐานสำหรับคำย่อของมัน

หากวันหยุดที่ไม่ทำงานถัดจากวันหยุด วันทำงานก่อนหน้าวันหยุดนี้จะไม่ถูกลดลง หากสัปดาห์หนึ่งตรงกับวันหยุด ชั่วโมงการทำงานของสัปดาห์นั้นจะถูกปรับเปลี่ยนตามนั้น กฎนี้ใช้กับทั้งสัปดาห์ทำงานห้าวันและหกวัน

3. รูปแบบหลักของการชดเชยค่าล่วงเวลาในวันก่อนวันหยุดในองค์กรที่ดำเนินงานอย่างต่อเนื่องและในงานบางประเภทที่เป็นไปไม่ได้ที่จะลดระยะเวลาการทำงาน (กะ) คือการให้เวลาพักผ่อนเพิ่มเติมแก่พนักงาน ค่าชดเชยสำหรับการทำงานล่วงเวลาดังกล่าวควรระบุไว้ในตารางกะ หากในองค์กรปัญหานี้ไม่ได้รับการควบคุมโดยตารางกะหรือข้อตกลงร่วม เวลาพักเพิ่มเติมจะเป็นไปตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย การเปลี่ยนค่าล่วงเวลาด้วยการจ่ายเงินตามมาตรฐานที่กำหนดไว้สำหรับการทำงานล่วงเวลาจะได้รับอนุญาตก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมจากพนักงานเท่านั้น