ตัวอย่างโปรแกรมการฝึกอบรม อนุมัติโครงการจัดอบรมเบื้องต้นเรื่องการคุ้มครองแรงงานในสถานที่ทำงานสำหรับพนักงานออฟฟิศแล้ว

โปรแกรม การบรรยายสรุปเบื้องต้นเรื่องการคุ้มครองแรงงานในสถานที่ทำงานเป็นสิ่งจำเป็นในการฝึกอบรมคนงานให้มีทักษะการทำงานที่ปลอดภัย เราจะบอกคุณในบทความว่าจะพัฒนาและอนุมัติอย่างไร ดาวน์โหลดตัวอย่างที่เสร็จแล้ว

อ่านในบทความ:

จะพัฒนาโปรแกรมการฝึกอบรมเบื้องต้นอย่างไร

ท้องถิ่น กฎระเบียบได้รับการพัฒนาตามข้อกำหนดของมาตรา 8 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎของการรับส่งเอกสารในองค์กร

ที่มุมขวาบนของเอกสารจะต้องมีตราประทับอนุมัติและลายเซ็นของหัวหน้าองค์กร โครงการจะต้องได้รับการตกลงกับสหภาพแรงงานหรือคณะผู้แทนคนงานอื่น ๆ - คณะกรรมการสหภาพแรงงาน,คณะกรรมการคุ้มครองแรงงาน, ตัวแทนความปลอดภัยในการทำงาน เป็นต้น ซึ่งระบุไว้ในตราประทับการอนุมัติที่มุมซ้ายบน หากองค์กรไม่มีหน่วยงานดังกล่าว ก็ไม่จำเป็นต้องได้รับการอนุมัติ ไม่มีข้อกำหนดในการประสานงานโครงการฝึกอบรมเบื้องต้น (IPP) กับหน่วยงานกำกับดูแล

ที่ด้านล่างของเอกสารจะมีรายละเอียดพร้อมข้อมูลเกี่ยวกับผู้พัฒนาและข้อบ่งชี้ที่จำเป็นในการอนุมัติ หากองค์กรมีขนาดเล็กและไม่มีเจ้าหน้าที่ผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยในการทำงาน พนักงานจะต้องได้รับการอนุมัติจากพนักงานที่ปฏิบัติหน้าที่ด้านความปลอดภัยในการทำงาน

PPI ควรได้รับการพัฒนาในที่ทำงานโดยคำนึงถึงลักษณะของอาชีพเฉพาะ เมื่อต้องการทำเช่นนี้ ให้ใช้รายละเอียดงาน ไดเรกทอรีคุณสมบัติ, กฎระเบียบด้านความปลอดภัยในการทำงาน, เอกสารการปฏิบัติงานสำหรับอุปกรณ์ที่พนักงานให้บริการ ตัวอย่างเช่น หากพนักงานทำงานกับพีซีประเภทเดียวกันในสำนักงานที่มีเฟอร์นิเจอร์แบบเดียวกันและเครื่องใช้ไฟฟ้าประเภทเดียวกัน ก็เพียงพอที่จะจัดทำเอกสารทั่วไปให้พวกเขา

ตามคำจำกัดความ ไม่สามารถเผยแพร่โปรแกรมมาตรฐานของการฝึกอบรมเบื้องต้นในสถานที่ทำงานได้ สิ่งนี้ขัดแย้งกับข้อกำหนดเนื่องจาก PPI จะต้องคำนึงถึงลักษณะของสถานที่ทำงานแห่งใดแห่งหนึ่งด้วย แต่สำหรับการพัฒนาคุณสามารถใช้ได้ คำแนะนำมาตรฐานเรื่องการคุ้มครองแรงงาน อย่างไรก็ตาม มีความจำเป็นต้องคำนึงถึงการเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้นในกฎหมายนับตั้งแต่การเผยแพร่มาตรฐาน IOT รวมถึงข้อมูลเฉพาะขององค์กรเฉพาะ เทคโนโลยีที่ใช้และ ความรับผิดชอบต่อหน้าที่พนักงาน.

เมื่อมีการเปลี่ยนแปลงเทคโนโลยี รายการ กฎระเบียบด้านความปลอดภัยในการทำงาน การดำเนินการทางเทคนิคต้องทำการเปลี่ยนแปลงโปรแกรมทันที หลังจากนี้พนักงานควรได้รับการฝึกอบรมนอกแผนงาน

สิ่งที่ควรรวมไว้ในโปรแกรมการฝึกอบรมสถานที่ทำงานเบื้องต้น

พนักงานจะต้องได้รับคำสั่งสอน องค์กรที่ปลอดภัยสถานที่ทำงาน เรื่องการใช้ PPE และ RPE อย่างถูกต้อง เขาต้องรู้เส้นทางที่ปลอดภัยไปและกลับจากที่ทำงาน จำไว้ว่าชุดปฐมพยาบาลและสถานีปฐมพยาบาลตั้งอยู่ที่ไหน นอกจากนี้ PIP จะต้องรวมประเด็นที่เกี่ยวข้องกับการรับรองความปลอดภัยในระหว่างการเตรียม การดำเนินการ และการทำให้วงจรเทคโนโลยีเสร็จสมบูรณ์ ยังจำเป็นต้องมีข้อมูลเกี่ยวกับอุบัติเหตุที่อาจเกิดขึ้นในที่ทำงาน มาตรการในการป้องกัน ทางเลือกในการพัฒนาสถานการณ์ฉุกเฉิน และขั้นตอนในการจัดการกับเหตุการณ์ดังกล่าว

ใครเป็นผู้พัฒนาโปรแกรมการฝึกอบรมเบื้องต้นในที่ทำงาน?

ตามกฎแล้วการพัฒนาจะดำเนินการโดยผู้ที่ให้คำแนะนำ: ผู้เชี่ยวชาญหรือหัวหน้างานทันที ผ่านการฝึกอบรมโดยต้องพักการผลิต 40 ชั่วโมง บุคคลที่ไม่ได้รับการฝึกอบรมที่ศูนย์ฝึกอบรมจะไม่ได้รับอนุญาตให้พัฒนาโปรแกรมการฝึกอบรมเนื่องจากไม่มี การเตรียมการที่จำเป็น. เนื่องจาก PPI ได้รับการพัฒนาสำหรับแต่ละอาชีพ แต่ละแผนกจึงต้องมีชุดเอกสารเหล่านี้ที่เหมาะสมตาม โต๊ะพนักงานในองค์กร.

ผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยในการทำงานจะให้ความช่วยเหลือด้านระเบียบวิธีแก่ผู้จัดการ การแบ่งส่วนโครงสร้างองค์กรต่างๆ ตาม. ความช่วยเหลือด้านระเบียบวิธีประกอบด้วยการจัดหาการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบที่เป็นปัจจุบันแก่แผนกต่างๆ นี่คือข้อกำหนดของย่อหน้าสุดท้าย นอกจากนี้ ผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยต้องแน่ใจว่า PPI ที่หัวหน้าหน่วยโครงสร้างพัฒนาขึ้นนั้นเป็นไปตามข้อกำหนดของกฎหรือข้อบังคับทางเทคนิคอย่างสมบูรณ์ ลายเซ็นของเขาในการอนุมัติบ่งบอกถึงการแบ่งความรับผิดชอบต่อคุณภาพของเอกสาร

ร่างการบรรยายสรุปสถานที่ทำงานนี้ประกอบด้วยรายการคำถามที่จำเป็นเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน พนักงานที่เพิ่งจ้างใหม่จะต้องทำความคุ้นเคยกับปัญหาเหล่านี้ก่อนเริ่มกิจกรรมการผลิต

โปรแกรมการฝึกอบรมภาคปฏิบัติคืออะไร?

คำแนะนำซึ่งดำเนินการโดยผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติเหมาะสมขององค์กรสำหรับผู้ปฏิบัติงานก่อนเริ่มงาน กระบวนการแรงงานบน เรียกว่าหลัก การดำเนินการคำสั่งประเภทนี้มีกำหนดไว้ในมาตรา 255 รหัสแรงงานสหพันธรัฐรัสเซีย.

การดำเนินการนี้ช่วยให้ผู้ปฏิบัติงานคุ้นเคยกับหลักการทำงานที่ปลอดภัย ข้อควรระวังด้านความปลอดภัยในองค์กรนี้ และได้รับความรู้พื้นฐานเกี่ยวกับการปฐมพยาบาลเบื้องต้น ดูแลรักษาทางการแพทย์. ดำเนินการสำหรับคนงานประเภทต่อไปนี้ซึ่ง:

• กลับเข้าสู่สถานประกอบการอีกครั้ง แม้ว่าพนักงานดังกล่าวเคยทำงานในองค์กรนี้และดำเนินการกระบวนการแรงงานแบบเดียวกันก็ตาม
• ถูกย้ายภายในองค์กรจากเวิร์กช็อปหรือไซต์หนึ่งไปยังอีกไซต์หนึ่ง
• ได้รับคำสั่งให้ทำงานที่ไม่เคยทำมาก่อน
• เป็นลูกจ้างชั่วคราว เหล่านี้อาจเป็นผู้เดินทางเพื่อติดต่อธุรกิจจากสถาบันแห่งหนึ่งไปยังอีกสถาบันหนึ่ง หรือบุคคลที่ได้รับการฝึกอบรมภาคปฏิบัติ รวมถึงคนงานรายย่อย

พื้นฐานพื้นฐานของการสอนเบื้องต้นคือความคุ้นเคยของผู้ปฏิบัติงานกับ:

• กฎเกณฑ์ที่เป็นเอกภาพเกี่ยวกับวิธีการผลิต วัตถุประสงค์ของกระบวนการแรงงาน ตลอดจนกฎความปลอดภัยในการใช้งานอุปกรณ์ เครื่องมือ และวัสดุที่ใช้หรือล้อมรอบผู้ปฏิบัติงานที่ได้รับคำสั่ง
• เช่นเดียวกับการแปลและการป้องกัน
• หลักพฤติกรรมภายในองค์กร สิ่งนี้ใช้กับทั้งวัตถุการทำงานโดยตรงขององค์กรและวัตถุอื่น ๆ ที่อยู่ในโครงสร้างการผลิต
• กฎสำหรับการจัดกระบวนการแรงงานและความสมบูรณ์

นอกเหนือจากที่กล่าวมาข้างต้น การบรรยายสรุปยังรวมถึงประเด็นต่างๆ ที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับอาชีวอนามัยและความปลอดภัยอีกด้วย พนักงานแต่ละกลุ่มจะได้รับคำแนะนำเป็นรายบุคคล ซึ่งประกอบด้วยรายการคำถามเฉพาะ

ดังนั้นฝ่ายบริหารของบริษัทที่เกี่ยวข้องกับการสอนบุคลากรจึงมีทางเลือกมากกว่าหนึ่งทางเลือกสำหรับการสอนเบื้องต้นโดยตรง ณ สถานที่ทำงาน

คนงานดำเนินการ กิจกรรมแรงงานโดยตรงกับการทำงานของอุปกรณ์และกลไกต่าง ๆ จะให้ความสนใจเป็นพิเศษกับการสอนหลัก สำหรับคนงานประเภทนี้ จำเป็นต้องมีการฝึกอบรมเบื้องต้น

โปรแกรมการบรรยายสรุปเบื้องต้นได้รับการพัฒนาโดยฝ่ายบริหารขององค์กรหรือหน่วยโครงสร้างอย่างเป็นอิสระใน เป็นรายบุคคล. เนื่องจากในแต่ละองค์กรสภาพการทำงานและเทคโนโลยีของงานที่ทำนั้นแตกต่างกัน อย่างไรก็ตาม เมื่อจัดทำโปรแกรมดังกล่าว จำเป็นต้องใช้รายการที่ระบุไว้ในกฎหมายว่าด้วยการคุ้มครองแรงงานในภาคผนวกที่ 5 ถึง GOST 12.0.004-90 ส่วนเสริมนี้รวมถึงกฎต่อไปนี้:

• การใช้ PPE (อุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคล);
• การป้องกันอุบัติเหตุและ สถานการณ์ฉุกเฉินรวมถึงการป้องกันอัคคีภัย
• พฤติกรรมของคนงานเมื่อเกิดอุบัติเหตุ

นอกจากนี้ พนักงานที่ได้รับคำสั่งในเบื้องต้นจะต้องทำความคุ้นเคยกับแผนเผชิญเหตุฉุกเฉิน (AEP)

ผู้มีอำนาจสั่งสอนพนักงาน

เฉพาะพนักงานของบริษัทที่ได้รับการฝึกอบรมพิเศษด้านความปลอดภัยและอาชีวอนามัยเท่านั้นจึงจะมีสิทธิได้รับการฝึกอบรมเบื้องต้น สถาบันเฉพาะทาง. และผู้ที่ผ่านการทดสอบเฉพาะเรื่องได้สำเร็จอีกด้วย การอบรมในครั้งนี้ดำเนินการตามกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซียและข้อกำหนดของการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ เกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานและความปลอดภัย

บุคคลที่ดำเนินการบรรยายสรุปเบื้องต้นอาจเป็นพนักงานวิศวกรรมและด้านเทคนิคของหน่วยดังต่อไปนี้:

• ผู้บังคับบัญชาทันทีของพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างใหม่
• รองหัวหน้าฝ่ายคุ้มครองแรงงาน
• เจ้าหน้าที่ความปลอดภัยแรงงาน

ในทางปฏิบัติเป็นที่ยอมรับว่าบ่อยครั้งและมีประสิทธิภาพมากที่สุดโดยตรง ณ สถานที่ทำงาน เพื่อให้พนักงานมองเห็นและสัมผัสอุปกรณ์ที่มีอยู่ได้อย่างชัดเจนภายใต้การดูแลของผู้สอน โดยปกติคำแนะนำดังกล่าวจะดำเนินการโดยหัวหน้าสถานที่ผลิตหรือโรงงาน

การสอนหลักสามารถทำได้ทั้งแบบรายบุคคลกับพนักงานแต่ละคน หรือกับกลุ่มคนงานที่มีสภาพการทำงานเหมือนกัน

นอกจากความรู้ที่ได้รับจากการสอนแล้ว พนักงานยังต้องแสดงผลการเรียนรู้เนื้อหาโดยการสอบผ่านอีกด้วย ความจริงที่ต้องบันทึกไว้ในสมุดพิเศษหรือระเบียบการที่พัฒนาขึ้นเป็นพิเศษซึ่งจัดทำโดยบริการคุ้มครองแรงงาน โดยต้องลงลายมือชื่ออาจารย์ผู้เข้าสอบและผู้สอบผ่านด้วย

กฎเกณฑ์สำหรับการบรรยายสรุป

ด้วยโปรแกรมการฝึกอบรมเบื้องต้นที่มีอยู่ นายจ้างจะแต่งตั้งผู้รับผิดชอบตามคำสั่งขององค์กร ผู้บริหาร. บุคคลที่ได้รับการแต่งตั้งมีหน้าที่บรรยายสรุปในที่ทำงานทันทีก่อนเริ่มกระบวนการแรงงาน

ข้อมูลเกี่ยวกับการดำเนินการดังกล่าวจะถูกบันทึกลงในวารสารที่ออกแบบเป็นพิเศษในรูปแบบที่จัดตั้งขึ้น ก่อนที่จะบังคับใช้ จะต้องอยู่ในรูปแบบที่กำหนดไว้ เย็บ ปิดผนึก และมีหมายเลขหน้า

หลังจากที่ผู้สอนได้นำเสนอความรู้ที่จำเป็นแก่พนักงานที่เพิ่งมาถึงแล้ว สิ่งต่อไปนี้จะถูกป้อนลงในบันทึก:

• นามสกุลและชื่อย่อของคนงาน
• วันที่บรรยายสรุป;
• ตำแหน่งและนามสกุลของอาจารย์ผู้สอน
• ลายเซ็นของผู้ปฏิบัติงานที่ได้รับคำสั่งและผู้สอนเอง

การมีอยู่ของบันทึกที่กรอกอย่างถูกต้องถือเป็นหลักฐานสรุปของการฝึกอบรมเบื้องต้น

หลังจากช่วงระยะเวลาหนึ่ง ผู้มีอำนาจมีสิทธิกำหนดเวลาการสอบปากเปล่าหรือข้อเขียนเพื่อทดสอบความรู้ที่คนงานได้รับ ในกรณีที่ผลลัพธ์เป็นบวก พนักงานจะดำเนินกิจกรรมการทำงานต่อไป และในกรณีที่มีความรู้เชิงลบผู้สอนก็มี ทุกสิทธิ์ไม่อนุญาตให้คนงานปฏิบัติหน้าที่จนกว่าจะมีการศึกษาประเด็นด้านความปลอดภัยของแรงงานที่จำเป็น

ควรพิจารณาว่าหากตัวเลือกใดตัวเลือกหนึ่งสิ้นสุดลง จะต้องร่างเกณฑ์วิธีการทดสอบความรู้ขึ้นมา ซึ่งบ่งชี้ว่าคนงานมีความรู้ที่จำเป็นในการปฏิบัติงานเฉพาะอย่างหรือไม่

บุคคลที่ได้รับการยกเว้นการฝึกอบรมในสถานที่ทำงาน

การดำเนินการตามกฎหมายด้านการคุ้มครองแรงงานกำหนดไว้สำหรับกลุ่มบุคคลต่อไปนี้ที่ไม่อยู่ภายใต้คำสั่งบังคับเบื้องต้น:

• คนงานที่ไม่เกี่ยวข้องกับการเดินเครื่องหรือบำรุงรักษาเครื่องจักรหรือกลไกทุกชนิด
• ไม่มีส่วนร่วมในการซ่อมแซมหรือปรับแต่งอุปกรณ์
• ไม่เกี่ยวข้องกับไฟฟ้าหรือปัจจัยอันตรายอื่นๆ

รายชื่อบุคคลที่มีสิทธิทุกประการที่จะไม่รับการฝึกอบรมเบื้องต้นเมื่อได้รับการจ้างงานหรือย้ายไปทำงานอื่น จะถูกรวบรวมโดยบริการอาชีวอนามัยและความปลอดภัยขององค์กร และได้รับอนุมัติตามคำสั่งของนายจ้าง

อย่างไรก็ตาม เพื่อหลีกเลี่ยงการบาดเจ็บที่เกี่ยวข้องกับการทำงาน และการสื่อสารที่ไม่พึงประสงค์กับหน่วยงานบังคับใช้กฎหมายและหน่วยงานกำกับดูแลอื่นๆ ในเวลาต่อมา วิธีที่ดีที่สุดคือจัดการฝึกอบรมเบื้องต้นให้กับพนักงานทุกคนในองค์กร

ความแตกต่างระหว่างการฝึกอบรมเบื้องต้นและการฝึกอบรมเบื้องต้น

ความแตกต่างระหว่างการสอนหลักและการสอนเบื้องต้นคือการสอนเบื้องต้น:

• ดำเนินการทันทีก่อนเริ่มงานและ ณ สถานที่ที่ดำเนินการและการปฐมนิเทศจะดำเนินการเมื่อสมัครงานและเป็นการแนะนำเบื้องต้น
• บุคคลใดก็ตามที่ได้รับอนุญาตจากผู้จัดการสามารถดำเนินการตามคำสั่งดังกล่าวได้ ส่วนคำสั่งเบื้องต้น เฉพาะผู้เชี่ยวชาญจากหน่วยงานคุ้มครองแรงงานเท่านั้นที่มีสิทธิดำเนินการได้
• ดำเนินการสอนพร้อมคำอธิบายและสาธิตการปฏิบัติงานที่ถูกต้องของกระบวนการทำงาน

การบรรยายสรุปเบื้องต้นจะขึ้นอยู่กับการศึกษาคำแนะนำด้านความปลอดภัยของแรงงานสำหรับแต่ละอาชีพแยกกัน

ติดต่อกับ

แต่ละองค์กรจะจัดทำโครงการฝึกอบรมด้านการคุ้มครองแรงงานของตนเอง ในบทความคุณจะพบการจำแนกการบรรยายสรุปตามประเภทพร้อมตัวอย่างโปรแกรมและคำสั่งตัวอย่างสำหรับการแต่งตั้งเจ้าหน้าที่ผู้รับผิดชอบ

ในบทความ:

ดาวน์โหลดเอกสารในหัวข้อ:

การบรรยายสรุปด้านความปลอดภัยทางอุตสาหกรรม: ประเภทและวัตถุประสงค์

ดูแลเกี่ยวกับ ความปลอดภัยทางอุตสาหกรรม- ความรับผิดชอบของนายจ้าง วิธีการหลักประการหนึ่งในการป้องกันอุบัติเหตุและการบาดเจ็บในที่ทำงานคือและยังคงฝึกอบรมบุคลากรด้วยวิธีและเทคนิคการทำงานที่ปลอดภัย เพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานรู้วิธีจัดการอุปกรณ์และเครื่องมืออย่างเหมาะสม สามารถลดผลกระทบด้านลบของเหตุการณ์ฉุกเฉินได้ และหากจำเป็น สามารถจัดให้มีการฝึกอบรมความปลอดภัยในการทำงาน (OHS) แก่เพื่อนร่วมงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ

การฝึกอบรมด้านความปลอดภัยมีสี่ประเภท ขึ้นอยู่กับเป้าหมาย สถานการณ์ของโปรแกรมและเนื้อหาของโปรแกรม:

• หลัก/ซ้ำ;
• ไม่ได้กำหนดไว้;
• เป้า.

โต๊ะ. ประเภทของการบรรยายสรุปด้านความปลอดภัยของแรงงาน

ประเภทของคำสั่ง	มันอยู่กับใคร?	จะดำเนินการเมื่อไหร่?
	ทั้งพนักงานจ้างและลูกจ้างชั่วคราวตลอดจนผู้ฝึกงาน นักศึกษา และบุคคลอื่นที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมการผลิต	เมื่อจ้าง
เบื้องต้นในที่ทำงาน		ก่อนได้รับอนุญาติให้ทำงานอิสระ
ซ้ำแล้วซ้ำเล่าในที่ทำงาน		อย่างน้อยหนึ่งครั้งทุกๆ หกเดือน (สำหรับงานบางประเภท - ทุกๆ สามเดือน) ตามโปรแกรมการฝึกอบรมเบื้องต้น
ไม่ได้กำหนดไว้	พร้อมด้วยพนักงานทุกคน	ในระหว่างการหยุดงานเป็นเวลานาน, หลังจากฝ่าฝืนข้อกำหนดด้านความปลอดภัยของแรงงาน, โดยการตัดสินใจของฝ่ายบริหารของบริษัท เป็นต้น
	กับบุคคลที่ปฏิบัติงานภายใต้ใบอนุญาตทำงานหรือใบอนุญาตพิเศษ (ในบางกรณี - กับลูกจ้างทั้งหมด)	เมื่อทำงานครั้งเดียวไม่เกี่ยวข้องกับงานหลัก ฟังก์ชั่นแรงงานพนักงานก่อนดำเนินการ เหตุการณ์มวลชน, ซับบอตนิก ฯลฯ

โปรแกรมสำหรับการบรรยายสรุปด้านความปลอดภัยในการทำงานนั้นจัดทำขึ้นโดยคำนึงถึงประเภทและจุดเน้นเฉพาะเรื่องของกิจกรรม ขั้นตอนนี้ควบคุมโดยมติของกระทรวงแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียและกระทรวงศึกษาธิการของสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 1/29 เมื่อวันที่ 13 มกราคม 2546 โปรแกรมการทำงานคำแนะนำเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานไม่ควรขัดแย้งกับบรรทัดฐานของกฎหมายปัจจุบันและมาตรฐาน GOST 12.0.004-2015 “SSBT การจัดฝึกอบรมด้านความปลอดภัยในการทำงาน บทบัญญัติทั่วไป" ซึ่งมีผลใช้บังคับเมื่อวันที่ 1 มีนาคม พ.ศ. 2560

เกี่ยวกับการบรรยายสรุปด้านความปลอดภัยทุกประเภท - ในระบบบุคลากร

โครงการปฐมนิเทศความปลอดภัยแรงงาน

โปรแกรมการฝึกอบรมความปลอดภัยเบื้องต้น ซ้ำ และไม่ได้กำหนดไว้

เปิดไดเรกทอรี

โปรแกรมการฝึกอบรมด้านความปลอดภัยที่ไม่ได้กำหนดไว้

การบรรยายสรุปเบื้องต้นและซ้ำจะดำเนินการตามกำหนดการที่ได้รับอนุมัติล่วงหน้า แต่บางครั้งก็มีเหตุผลที่ดีที่จะจัดงานที่ไม่ได้กำหนดไว้ เช่น:

• ข้อกำหนดของสำนักงานตรวจแรงงานและหน่วยงานกำกับดูแลอื่น ๆ
• การพักงานระยะยาว - มากกว่า 30 วันตามปฏิทินสำหรับงานที่ต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดด้านความปลอดภัยที่เพิ่มขึ้น มากกว่า 60 วันตามปฏิทินสำหรับงานอื่น
• การละเมิดมาตรฐานความปลอดภัยในการทำงานโดยพนักงาน ซึ่งนำไปสู่หรืออาจนำไปสู่อุบัติเหตุ การบาดเจ็บ ไฟไหม้ พิษ ฯลฯ
• การปรับปรุงหรือเปลี่ยนอุปกรณ์ วัตถุดิบ เทคโนโลยีการผลิตให้ทันสมัย
• การดำเนินการตามงานใหม่หรือฉบับปรับปรุงและมาตรฐานความปลอดภัยในการทำงาน

โปรแกรมการฝึกอบรมที่ไม่ได้กำหนดไว้อาจซ้ำซ้อนกับโปรแกรมการฝึกอบรมภาคปฏิบัติเบื้องต้นบางส่วนหรือทั้งหมด หากมีการจัดงานที่ไม่ได้กำหนดไว้เนื่องจากนวัตกรรมทางเทคโนโลยีหรือองค์กร หรือหลังจากอัปเดตมาตรฐานความปลอดภัยแล้ว พนักงานจะอธิบายสาระสำคัญของการเปลี่ยนแปลงให้พนักงานทราบ หลังจากเกิดอุบัติเหตุจากการทำงาน จะมีการจัดฝึกอบรมการปฐมพยาบาลเบื้องต้น

ผู้อำนวยการ Oleg Konovalov จะบอกวิธีดำเนินการบรรยายสรุปเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานที่ไม่ได้กำหนดไว้ บริการทางกฎหมาย JSC "VMS-Print" ในการบรรยายเรื่อง "ความปลอดภัยและอาชีวอนามัยเพื่อ" พนักงานออฟฟิศ: ขั้นตอนการฝึกอบรม, เอกสาร"

นายจ้างอาจต้องรับผิดทางการบริหารหากปฏิเสธที่จะให้คำแนะนำด้านความปลอดภัยของแรงงาน หรือไม่ดำเนินการตามกำหนดเวลา เพื่อป้องกันไม่ให้สิ่งนี้เกิดขึ้น ให้สอนหลักปฏิบัติในการทำงานที่ปลอดภัยให้กับพนักงานทุกคน รวมถึงคนงานตามฤดูกาล ผู้ทำการบ้าน พาร์ทไทม์, ผู้เข้ารับการฝึกอบรม จดบันทึกเกี่ยวกับการบรรยายสรุปแบบปกติและแบบครั้งเดียวในบันทึกการลงทะเบียน อัปเดตโปรแกรมที่ใช้งานตรงเวลา

มีการดำเนินการฝึกอบรมเบื้องต้นและการฝึกอบรมเบื้องต้นสำหรับพนักงานทุกคน การฝึกอบรมเบื้องต้นดำเนินการโดยผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยในการทำงานหรือพนักงานเฉพาะที่ได้รับการแต่งตั้งจากหัวหน้างานขององค์กรโดยตรง เช่น เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล การฝึกอบรมเกิดขึ้นในรูปแบบของการบรรยายสำหรับพนักงานหนึ่งคนหรือเป็นกลุ่ม การบรรยายสรุปเบื้องต้นจะดำเนินการโดยหัวหน้างานหรือหัวหน้าคนงานโดยตรงของพนักงาน การฝึกอบรมเกิดขึ้นตามโปรแกรมที่พัฒนาขึ้นเป็นพิเศษ หลังจากเสร็จสิ้นโปรแกรมการฝึกอบรม จะมีการสำรวจแบบปากเปล่าเพื่อช่วยให้เข้าใจว่าการเรียนรู้สื่อนั้นมีประสิทธิภาพเพียงใด

อ้าง
แขกเขียน: สวัสดี คุณช่วยบอกฉันหน่อยได้ไหมว่าเป็นไปได้หรือไม่ที่ช่างไม้และช่างไฟฟ้าจะรวมคำแนะนำเกี่ยวกับเครื่องเจียรและเจาะลับคมไว้ในโปรแกรมการสอนและการฝึกอบรม และหลังจากการสอบและการสอนแล้ว อนุญาตให้พวกเขาทำงานกับเครื่องเหล่านี้ได้???? ช่วยฉันค้นหาความแตกต่างระหว่างส่วนที่เพียงพอในการฝึกอบรม คำแนะนำ และการทดสอบความรู้เกี่ยวกับเครื่องจักร และส่วนที่บังคับ การศึกษาวิชาชีพสำหรับเครื่องกลุ่มไหน?

คนงานจะต้องได้รับการฝึกอบรมในสถาบันการศึกษาในสาขาวิชาชีพที่เกี่ยวข้อง หากเครื่องกลึงและเครื่องลับคมของคุณมีความพิเศษและจำเป็น ความต้องการพิเศษความปลอดภัย ดังนั้น คนงานจะต้องได้รับการฝึกอบรมเป็นพิเศษเกี่ยวกับเครื่องจักรเหล่านี้
หากมีเครื่องจักรธรรมดา พนักงานที่ได้รับการฝึกอบรมอย่างมืออาชีพ (เช่น ช่างกลึง) ก็ไม่จำเป็นต้องได้รับการฝึกอบรมเพิ่มเติมอย่างมืออาชีพ เพราะเขาได้รับการฝึกอบรมแล้วและมีเอกสารการศึกษา
อย่างไรก็ตามพนักงานจะต้องได้รับการฝึกอบรมและสั่งสอนภายในองค์กรค่ะ ในลักษณะที่กำหนด

ดูที่ POT RM 006-97 กฎระหว่างอุตสาหกรรมว่าด้วยการคุ้มครองแรงงานในระหว่างการแปรรูปโลหะเย็น"
9.1. บุคคลที่มีอาชีพเฉพาะทางและคุณสมบัติที่เหมาะสมซึ่งผ่านการฝึกอบรมและคำแนะนำเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานจะได้รับอนุญาตให้ใช้งานอุปกรณ์และดำเนินการกระบวนการทางเทคโนโลยีสำหรับการแปรรูปโลหะเย็น
ผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญต้องมีการศึกษาและการฝึกอบรมทางวิชาชีพที่เหมาะสมกับตำแหน่งของตน และพนักงานต้องได้รับการฝึกอบรมทางวิชาชีพตามขอบเขตที่กำหนด ลักษณะคุณสมบัติและทักษะการปฏิบัติในการดำเนินการผลิต
พนักงานที่ได้รับการว่าจ้างใหม่อาจได้รับอนุญาตให้ทำงานได้อย่างอิสระหลังจากผ่านการฝึกอบรมภาคปฏิบัติเท่านั้น
บุคคลที่มีอายุอย่างน้อย 18 ปีซึ่งมีทักษะทางวิชาชีพ ได้รับการฝึกอบรมเกี่ยวกับวิธีการและเทคนิคที่ปลอดภัยในการทำงานดังกล่าว และได้รับใบรับรองที่เหมาะสมจะได้รับอนุญาตให้ทำงานที่อยู่ภายใต้ข้อกำหนดด้านความปลอดภัยของแรงงานเพิ่มเติม
9.2. พนักงานทุกคนในองค์กร โดยไม่คำนึงถึงระดับการมีส่วนร่วม กระบวนการผลิตจะต้องได้รับการฝึกอบรมภาคปฏิบัติและการทดสอบความรู้ด้านการคุ้มครองแรงงานเป็นประจำตามลักษณะของงานที่ทำ การตรวจสอบและคำแนะนำเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานทั้งหมดจะต้องบันทึกไว้ในบันทึกพิเศษ
การจัดฝึกอบรมการคุ้มครองแรงงานและการสอนคนงานและผู้เชี่ยวชาญควรดำเนินการตามข้อกำหนดของ GOST 12.0.004
9.3. บุคคลที่เพิ่งเข้ามาในองค์กรทุกคน โดยไม่คำนึงถึงประสบการณ์ คุณสมบัติ และการฝึกอบรมทางทฤษฎีเบื้องต้น จะต้องได้รับการฝึกอบรมเบื้องต้นเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน
9.4. พนักงานที่เพิ่งจ้างใหม่ รวมถึงพนักงานที่ถูกย้ายไปยังงานอื่นหรืออุปกรณ์อื่น โดยไม่คำนึงถึงการบรรยายสรุปเบื้องต้น จะต้องได้รับคำแนะนำเพิ่มเติมโดยตรงที่สถานที่ทำงาน
การบรรยายสรุปจะดำเนินการบนพื้นฐานของคำแนะนำการคุ้มครองแรงงานสำหรับแต่ละวิชาชีพ ได้รับการพัฒนาและอนุมัติตามข้อบังคับเกี่ยวกับขั้นตอนการพัฒนาและการอนุมัติกฎและคำแนะนำการคุ้มครองแรงงาน และได้รับการบันทึกไว้ในรายการบันทึกประจำวัน
9.5. ไม่อนุญาตให้มีการฝึกอบรมและการสอนภาคปฏิบัติสำหรับพนักงานที่ย้ายจากสถานที่หนึ่งไปยังอีกที่หนึ่งภายในองค์กรเดียวกันซึ่งทำงานเฉพาะทางมาอย่างน้อยสามปีและหากลักษณะของงานและประเภทของงาน อุปกรณ์ที่ดูแลรักษาไม่มีการเปลี่ยนแปลง
9.6. การเรียนการสอนซ้ำจะดำเนินการอย่างน้อยหนึ่งครั้งทุกสามเดือน เช่นเดียวกับในทุกกรณีที่คนงานตรวจพบการละเมิดกฎความปลอดภัยที่กำหนดขึ้น
9.7. ผู้จัดการหรือผู้เชี่ยวชาญที่ได้รับการว่าจ้างใหม่จะต้องผ่านการฝึกอบรมปฐมนิเทศและไม่เกินหนึ่งเดือนนับจากวันที่รับเข้าเรียน จะต้องทดสอบความรู้เกี่ยวกับกฎเกณฑ์เหล่านี้ ความปลอดภัยจากอัคคีภัยการผลิตและ รายละเอียดงาน. ผลลัพธ์ของการตรวจสอบจะได้รับการบันทึกไว้ในระเบียบการ
การฝึกอบรมและการทดสอบความรู้เกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานของผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญจะต้องดำเนินการอย่างน้อยหนึ่งครั้งทุกสามปี

คำถามจากวีร่า

สวัสดี! คำถามคือ จำเป็นหรือไม่ที่จะต้องพัฒนาโครงการฝึกอบรมเบื้องต้นเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานในสถานที่ทำงานสำหรับแต่ละคน อาชีพการทำงานหรือแผนการฝึกอบรมทั่วไปด้านการคุ้มครองแรงงานเบื้องต้นเพียงพอหรือไม่?

ตอบคุณวีร่าค่ะ

สวัสดีเวร่า!

ตามมติของกระทรวงแรงงานและกระทรวงศึกษาธิการของรัสเซียครั้งที่ 1/29 เมื่อวันที่ 13 มกราคม 2546 “ ในการอนุมัติขั้นตอนการฝึกอบรมการคุ้มครองแรงงานและการทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานสำหรับพนักงานขององค์กร” และ GOST 12.0.004-90 “ องค์กรฝึกอบรมความปลอดภัยแรงงาน” จำเป็นพัฒนาและอนุมัติโปรแกรมสำหรับการฝึกอบรมเบื้องต้นในสถานที่ทำงาน

กฤษฎีกา 1/29:

2.1.4. การฝึกอบรมเบื้องต้นในที่ทำงานจะดำเนินการก่อนเริ่มงาน งานอิสระ:
…
การบรรยายสรุปเบื้องต้นในที่ทำงานดำเนินการโดยหัวหน้าแผนกโครงสร้างขององค์กรตามโปรแกรมที่พัฒนาและอนุมัติตามขั้นตอนที่กำหนดไว้ตามข้อกำหนดของกฎหมายและกฎหมายอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการคุ้มครองแรงงานกฎระเบียบท้องถิ่นขององค์กร คำแนะนำเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน เอกสารทางเทคนิคและการปฏิบัติงาน
…

เป็นที่เข้าใจว่าโปรแกรมสำหรับดำเนินการฝึกอบรมเบื้องต้นในสถานที่ทำงานมีข้อมูลเกี่ยวกับข้อมูลเฉพาะ กระบวนการทางเทคโนโลยี, อุปกรณ์เฉพาะ และ สภาพแวดล้อมการผลิตในที่ทำงานของพนักงานเฉพาะราย รวมถึงอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลที่จำเป็นสำหรับพนักงานรายนี้ เกี่ยวกับความเสี่ยงทางวิชาชีพของเขา ฯลฯ ดังนั้น ควรพัฒนาโปรแกรมสำหรับการฝึกอบรมเบื้องต้นในที่ทำงานสำหรับแต่ละอาชีพ แต่ถ้าเราเปลี่ยนเป็น GOST 12.0.004-90 เราจะเห็น:

1/29: “..ตามข้อกำหนดของกฎหมายและกฎหมายอื่น ๆ เกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน..” เพิ่มเติม:

GOST 12.0.004-90:

7.2.2. การฝึกอบรมเบื้องต้นในที่ทำงานดำเนินการตามโปรแกรมที่พัฒนาและอนุมัติโดยหัวหน้าฝ่ายการผลิตและฝ่ายโครงสร้างขององค์กร สถาบันการศึกษาสำหรับบางอาชีพ หรือประเภทของงานโดยคำนึงถึงข้อกำหนดของมาตรฐานความปลอดภัย หลักเกณฑ์ บรรทัดฐาน และคำแนะนำด้านการคุ้มครองแรงงานที่เกี่ยวข้อง คำแนะนำการผลิตเเละอีกอย่าง เอกสารทางเทคนิค. โครงการต่างๆ ได้รับการประสานงานกับแผนก (สำนัก วิศวกร) ของการคุ้มครองแรงงาน และคณะกรรมการสหภาพแรงงานของหน่วยงานหรือองค์กร
รายการประเด็นหลักโดยประมาณของการฝึกอบรมเบื้องต้นในสถานที่ทำงานแสดงไว้ในภาคผนวก 5

อย่างที่คุณเห็น มีการจำกัดคำร่วมว่า “อย่างใดอย่างหนึ่ง/หรือ” ซึ่งควรเข้าใจดังนี้: โปรแกรมการฝึกอบรมเบื้องต้นในที่ทำงานได้รับการพัฒนาสำหรับแต่ละอาชีพแยกกันหรือแยกกันสำหรับงานแต่ละประเภท ดังนั้นหากในกรณีเฉพาะของคุณมีคนงานกลุ่มหนึ่งที่ทำงานประเภทเดียวกัน คนงานดังกล่าวก็สามารถได้รับการฝึกอบรมเบื้องต้น ณ สถานที่ทำงานตามโปรแกรมที่เหมาะสมกับประเภทงานได้ และไม่สำคัญว่าพวกเขาจะเป็นใคร ตามอาชีพ/ตำแหน่ง

เป็นที่น่าสังเกตว่า การตัดสินใจครั้งนี้ต้องสอดคล้องกับข้อกำหนดต่อไปนี้ของ GOST 12.0.004-90:

7.2.3. การสอนเบื้องต้นในสถานที่ทำงานจะดำเนินการกับพนักงานหรือนักเรียนแต่ละคนเป็นรายบุคคล พร้อมการสาธิตเทคนิคและวิธีการทำงานที่ปลอดภัยในทางปฏิบัติ การเรียนการสอนเบื้องต้นสามารถทำได้โดยกลุ่มคนที่ให้บริการอุปกรณ์ประเภทเดียวกันและภายในสถานที่ทำงานทั่วไป

จากที่กล่าวมาข้างต้น เราสามารถสรุปได้ - ใช่ มีความเป็นไปได้ที่จะพัฒนาและอนุมัติโปรแกรมการฝึกอบรมเบื้องต้นสำหรับประเภทของงาน ซึ่งจะเป็นเรื่องปกติสำหรับคนงานบางส่วนที่ให้บริการอุปกรณ์ประเภทเดียวกันและภายในสถานที่ทำงานทั่วไป .

แน่นอนว่าแนวทางในการดำเนินการฝึกอบรมเบื้องต้นนี้ถือเป็นข้อยกเว้นมากกว่ากฎเกณฑ์ อาจไม่มีโปรแกรมทั่วไปเพียงโปรแกรมเดียว แต่ยังคงมีความหลากหลายในการเพิ่มประสิทธิภาพกระบวนการ (การพัฒนาและการอนุมัติโปรแกรม) ทุกอย่างขึ้นอยู่กับอัตราส่วนของอาชีพและประเภทของงาน

การตัดสินใจเป็นของคุณ

นั่นคือทั้งหมดสำหรับฉัน! จนกว่าจะมีบันทึกใหม่;)