ซอฟต์แวร์เพื่อการบริการบุคลากรของหน่วยงานภาครัฐ

เอกสารตัวอย่าง

ไม่ใช่เรื่องบังเอิญที่เมื่อจำเป็นต้องมีการประเมินผู้สมัครตำแหน่งงานอย่างครอบคลุม ผู้จัดการและพนักงานแผนกบุคคลจะเริ่มสอบถามอีกครั้งและรวบรวมข้อมูลเพิ่มเติม สาเหตุของสถานการณ์นี้มีดังต่อไปนี้ 1. การปฏิบัติงานด้านวิทยาศาสตร์และการจัดการยังไม่ได้พัฒนาเกณฑ์ที่พิสูจน์ได้เพียงพอสำหรับการประเมินบุคลากรอย่างครอบคลุม และบุคคลนั้นได้รับการว่าจ้างให้ดำรงตำแหน่งที่รับผิดชอบซึ่งมักจะสุ่มตัวอย่างโดยการลองผิดลองถูก 2. ธนาคารข้อมูลด้านบุคลากรไม่ดี วิธีการสนับสนุนข้อมูลสมัยใหม่ถูกละเลย 3. ตามเนื้อผ้า ผู้จัดการไม่อนุญาตให้เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลเข้าไปเกี่ยวข้องกับนโยบายด้านบุคลากร โดยจงใจจำกัดอำนาจของตนไว้เฉพาะในการเตรียมทางเทคนิคของร่างคำสั่ง

งานบุคลากรในเขตเทศบาล