บ้าน นิตยสาร ตารางข้อดีและข้อเสียของสหกรณ์การผลิต สหกรณ์การผลิต - ข้อดีและข้อเสียคืออะไร

ตารางข้อดีและข้อเสียของสหกรณ์การผลิต สหกรณ์การผลิต - ข้อดีและข้อเสียคืออะไร

คำถามเศรษฐศาสตร์ – ข้อดีข้อเสียของสหกรณ์การผลิต (พีซี) จำเป็นเร่งด่วนมาก..และได้คำตอบที่ดีที่สุด

คำตอบจาก --[คุรุ]
1) สหกรณ์การผลิตเป็นสมาคมอาสาสมัครที่มีสมาชิกเป็นพลเมืองส่วนใหญ่เพื่อการผลิตร่วมกันและอื่นๆ กิจกรรมทางเศรษฐกิจ;
2) สมาชิกของสหกรณ์ - ตามกฎแล้วพลเมืองมีหน้าที่ต้องทำงานในนั้น (เข้าร่วมในกิจกรรมด้วยแรงงานส่วนบุคคล) มีความสัมพันธ์ด้านแรงงานกับสหกรณ์หรือให้การมีส่วนร่วมอื่น ๆ ในกิจกรรมของสหกรณ์ที่แสดงออกมาใน โดยเฉพาะอย่างยิ่งในการจัดหาเงินทุนให้กับสหกรณ์เพื่อให้มั่นใจว่า ทรัพยากรวัสดุ, สถานที่, การคมนาคม. แต่สมาชิกดังกล่าวจะต้องเข้าร่วมการประชุมใหญ่ของสหกรณ์ด้วย นิติบุคคล - สมาชิกของสหกรณ์สามารถใช้รูปแบบการมีส่วนร่วมที่คล้ายกันได้ หากการมีส่วนร่วมนั้นกำหนดไว้ตามกฎหมายหรือเอกสารประกอบของสหกรณ์
3) หน้าที่ของสมาชิกของสหกรณ์ก็คือการสร้างฐานทรัพย์สินโดยการบริจาคส่วนแบ่งทรัพย์สิน รวมกันแล้วเงินสมทบจะถือเป็นกองทุนรวมของสหกรณ์
4) สมาชิกของสหกรณ์ต้องรับผิดในเครือสำหรับหนี้ของตน หมายความว่า ถ้าทรัพย์สินของสหกรณ์ไม่เพียงพอที่จะชำระหนี้ สมาชิกของสหกรณ์มีหน้าที่ต้องชดใช้หนี้ส่วนที่ขาดหายไปด้วยค่าใช้จ่ายของกองทุนส่วนบุคคลของตน (และสมาชิก - นิติบุคคล - ด้วยค่าใช้จ่ายของ นิติบุคคล) จำนวนและขั้นตอนในการบังคับใช้ความรับผิดในเครือนั้นมีระบุไว้ในกฎหมายว่าด้วยสหกรณ์การผลิตและกฎบัตร
5) สมาชิกทุกคนของสหกรณ์ทั้งพลเมืองและนิติบุคคลจะมีหนึ่งเสียงในการตัดสินใจในที่ประชุมใหญ่ของสมาชิกของสหกรณ์ ด้วยวิธีนี้ สหกรณ์จึงแตกต่างอย่างมากจากสังคมธุรกิจ
ข้อดีและข้อเสีย
ข้อได้เปรียบที่ไม่อาจปฏิเสธได้ของสมาชิกสหกรณ์ในอนาคตก็คือ เขาเกือบ 100% ถือว่าเป็น "หนึ่งในพวกเราเอง" ต่างจากธนาคารตรงที่ไม่ต้องใช้ใบรับรองและการค้ำประกันมากมาย หนังสือเดินทางและสำเนาสมุดงาน - นั่นคือเอกสารทั้งหมด สิ่งนี้สามารถอธิบายได้ง่ายมาก - ผู้ถือหุ้นที่ไร้ยางอายจะลาออกโดยไม่ได้รับอะไรเลย
จริงอยู่ จำนวนเงินกู้จากธนาคารอาจสูงกว่าจำนวนเงินที่สหกรณ์เสนอให้ ตามกฎแล้ว ในการเข้าร่วมสหกรณ์คุณต้องเป็นเจ้าของ 50% ของราคาบ้านที่คุณกำลังซื้อ และการชำระเงินจำนองขั้นต่ำอย่างที่คุณทราบคือ 30%
นอกจากนี้ผู้ถือหุ้นในอนาคตจะต้องชำระค่าธรรมเนียมแรกเข้า - ผลรวมที่ค่อนข้างกลม (จาก 2 ถึง 5% ของราคาโดยประมาณของอพาร์ทเมนท์ ณ เวลาที่ส่งมอบ) ซึ่งไม่รวมอยู่ในจำนวนเงินออมและจะไม่ส่งคืน กรณีออกจากสหกรณ์
ความแตกต่างที่ไม่น่าพอใจอีกประการหนึ่งคือระยะเวลาสะสมสำหรับการชำระเงินดาวน์ตามกฎแล้วอย่างน้อย 2 ปี แม้ว่าคุณจะชำระเงินทั้งหมดในครั้งเดียว แต่ก็ไม่ได้หมายความว่าหลังจากนั้นคุณจะสามารถย้ายเข้าไปอยู่ในอพาร์ตเมนต์ได้
ความไม่สะดวกบางประการเกิดจากข้อเท็จจริงที่ว่าตามสัญญาจำนองที่คุณได้รับกรรมสิทธิ์ในอพาร์ทเมนท์ในตอนแรก และถึงแม้ว่าคุณ ฐานะทางการเงินการเปลี่ยนแปลงที่เลวร้ายกว่านั้นธนาคารจะไม่สนใจดำเนินคดีทางกฎหมายเกี่ยวกับการยึดอพาร์ทเมนท์ อย่างน้อยก็ยังไม่มีกรณีเช่นนี้ ตามกฎหมายแล้ว แทบจะเป็นไปไม่ได้เลยที่จะทิ้งคุณไว้โดยไม่มีพื้นที่อยู่อาศัย ส่วนสหกรณ์ก็อยู่อาศัยนี่แหละครับ ช่วงเวลาสุดท้ายเป็นของสหกรณ์ ดังนั้น สถานการณ์อาจไม่เอื้ออำนวยต่อสมาชิกผู้โชคร้าย
ข้อดี:
สหกรณ์การผลิตอาจมีสมาชิกที่ไม่มีส่วนร่วมด้านแรงงานส่วนบุคคลก็ได้ โดยจะสมทบเพิ่ม โดยจำนวนสมาชิกดังกล่าวต้องไม่เกิน 25% ของจำนวนสมาชิกของสหกรณ์ทั้งหมด (สำหรับสหกรณ์การเกษตร - อย่างน้อย 50% ของงานจะต้องดำเนินการโดยสมาชิกของสหกรณ์)
ทรัพย์สินของสหกรณ์แบ่งออกเป็นหุ้น และเมื่อออกจากสหกรณ์แล้ว สมาชิกสามารถรับมูลค่าของหุ้นหรือทรัพย์สินที่เกี่ยวข้องได้ กำไรจะถูกแบ่งตามการมีส่วนร่วมของแรงงาน (เว้นแต่จะกำหนดไว้เป็นอย่างอื่นในกฎบัตร)
ข้อเสีย:
สมาชิกของสหกรณ์ต้องรับผิดในเครือต่อทรัพย์สินของตน จำนวนและขั้นตอนของความรับผิดจะต้องกำหนดไว้ในกฎบัตร

สหกรณ์การผลิต (ต่อไปนี้จะเรียกว่าพีซี) มักถูกกล่าวถึงว่าเป็นแบบจำลองการเพิ่มประสิทธิภาพภาษีที่มีประสิทธิผล โดยเฉพาะอย่างยิ่งในแง่ของการชำระเบี้ยประกัน สหกรณ์การผลิตให้โอกาสหลายประการในเรื่องนี้ แต่ไม่มากเท่ากับการเรียกร้อง "ภาษี Copperfields" บางส่วน และตามปกติแล้ว เพื่อให้ตระหนักถึงโอกาสเหล่านี้ในทางปฏิบัติ คุณจะต้องให้ความสนใจเป็นอย่างมากกับลักษณะเฉพาะของธุรกิจและคุณลักษณะของสหกรณ์การผลิตในฐานะโครงสร้างทางกฎหมาย

นอกจากประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซียแล้ว สถานะทางกฎหมายสหกรณ์การผลิตได้รับการควบคุม กฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 05/08/1996 เลขที่ 41-FZ “ เกี่ยวกับสหกรณ์การผลิต”

สหกรณ์การผลิต (artel) เป็นสมาคมอาสาสมัครของพลเมืองบนพื้นฐานของการเป็นสมาชิกสำหรับการผลิตร่วมกันหรือกิจกรรมทางเศรษฐกิจอื่น ๆ (การผลิต การแปรรูป การตลาดของผลิตภัณฑ์อุตสาหกรรม การเกษตรและผลิตภัณฑ์อื่น ๆ การปฏิบัติงาน การค้า บริการผู้บริโภคการให้บริการอื่น ๆ ) ตามแรงงานส่วนบุคคลและการมีส่วนร่วมอื่น ๆ และสมาคมของสมาชิก (ผู้เข้าร่วม) ในการแบ่งปันทรัพย์สิน ข้อ 1 ศิลปะ 106.1 ประมวลกฎหมายแพ่งรฟ

ประเด็นก็คือสิ่งนี้ องค์กรการค้าซึ่งเป็นสมาคมพลเมือง (นิติบุคคลก็สามารถเป็นสมาชิกของสหกรณ์การผลิตได้เช่นกัน) เพื่อวัตถุประสงค์ในการดำเนินการร่วมกัน กิจกรรมผู้ประกอบการภายในอุตสาหกรรมการผลิตใดๆ คำจำกัดความประกอบด้วย รายการตัวอย่างกิจกรรมดังกล่าวแต่ยังไม่ครบถ้วนสมบูรณ์ ในความเป็นจริง กิจกรรมใดๆ ก็สามารถออกแบบให้เป็นพีซีได้

ลักษณะสำคัญของสหกรณ์การผลิต

คุณสมบัติพีซีที่สำคัญที่ควรค่าแก่การใส่ใจ ได้แก่:

การมีอยู่ของข้อกำหนดที่จัดตั้งขึ้นตามกฎหมายสำหรับจำนวนสมาชิกพีซีขั้นต่ำ - อย่างน้อยห้าคน ไม่มีการจำกัดจำนวนสมาชิกสหกรณ์
สมาชิกของสหกรณ์สามารถแบ่งออกเป็นสองกลุ่ม:

การมีส่วนร่วมของแรงงานส่วนบุคคลในกิจกรรมของสหกรณ์
ไม่นำแรงงานส่วนบุคคลเข้าร่วมกิจกรรมของสหกรณ์ จำนวนสมาชิกไม่ควรเกิน 25% ของจำนวนสมาชิกสหกรณ์ที่อยู่ในกลุ่มแรก

ดังนั้นจึงเป็นไปได้ที่จะปฏิบัติตามขีดจำกัดจำนวนพนักงานสูงสุดสำหรับการใช้ระบบภาษีแบบง่าย (100 คน) เมื่อเกี่ยวข้องจริง กระบวนการผลิตจำนวนบุคคลที่มีขนาดใหญ่กว่ามากเนื่องจากสมาชิกของสหกรณ์จะไม่ถูกนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณจำนวนสูงสุด

ดังนั้น หากคุณรวมพนักงานฝ่ายผลิตเข้ากับสหกรณ์ จำนวนพนักงานที่เหลืออยู่ (เช่น นักบัญชีบุคคล พนักงานทำความสะอาด) จะไม่เกิน 100 คน พวกเขาจะได้รับการว่าจ้างพนักงาน

ผลกำไรของสหกรณ์จะถูกแบ่งระหว่างสมาชิกตามการมีส่วนร่วมส่วนตัวและ (หรือ) อื่นๆ และขนาดของส่วนแบ่ง

สมาชิกของสหกรณ์ที่เข้าร่วมแรงงานส่วนบุคคลในกิจกรรมของสหกรณ์มีสิทธิได้รับค่าตอบแทนสำหรับงานของตนเป็นเงินสดและ (หรือ) สิ่งของ

สำหรับการประกันภาคบังคับ สมาชิกของสหกรณ์จะต้องได้รับการประกันสังคมและประกันสุขภาพภาคบังคับและประกันสังคมบนพื้นฐานที่เท่าเทียมกันกับลูกจ้างของสหกรณ์ เวลาที่ใช้ในการทำงานในสหกรณ์จะรวมไว้ในระยะเวลาการทำงานด้วย หนังสืองานมีการทำบันทึกการเป็นสมาชิกสหกรณ์

ความเป็นไปได้ของการประหยัดภาษีในพีซี: ความเสี่ยงและมาตรการในการลดความเสี่ยง

ผลกำไรของสหกรณ์จะถูกกระจายระหว่างสมาชิกตามการมีส่วนร่วมส่วนบุคคลและ (หรือ) อื่น ๆ และขนาดของส่วนแบ่ง (ข้อ 1 ข้อ 12 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง "บนพีซี" (1) ในเวลาเดียวกัน สามารถกระจายได้ไม่เกิน 50% ตามสัดส่วนของส่วนแบ่งผลกำไรทั้งหมดของพีซี (ข้อ 2 ข้อ 12 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง "บนพีซี")

นี่คือจุดที่ทั้งศักยภาพและอันตรายของผลกระทบของการปรับเบี้ยประกันให้เหมาะสมเมื่อชำระเงินให้กับสมาชิกของสหกรณ์การผลิต!

เอาล่ะตามลำดับ บัญญัติไว้แล้ว สองตัวเลือกการชำระเงินแรงงานของสมาชิกสหกรณ์:

1) การชำระค่าแรงเป็นเงินสดและ (หรือ) ในรูปแบบ นี่เป็นค่าจ้างจริงๆ ซึ่งต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและเงินสมทบประกันตามลักษณะที่จัดตั้งขึ้นโดยทั่วไป

ทั้งหมดการจัดเก็บภาษี: ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา 13% + 20 (30)% เบี้ยประกัน.

2) ส่วนหนึ่งของกำไรของพีซีที่กระจายไปในทางที่เป็นประโยชน์:

ก) ตามสัดส่วนของขนาดของส่วนแบ่ง - ด้วยวิธีนี้สามารถกระจายกำไรได้ไม่เกิน 50% (ส่วนที่ 2 ของข้อ 12 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง "บนพีซี")

การชำระเงินนี้โดยธรรมชาติแล้วไม่ใช่รายได้จากการปฏิบัติงาน (การให้บริการ) และเป็นเงินปันผล (ข้อ 1 ของข้อ 43 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย) จ่ายจากกำไรสุทธิและไม่ต้องเสียเบี้ยประกัน อัตราภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาคือ 13% สำหรับการจ่ายเงินปันผล

ทั้งหมด: ภาษีเงินได้ของสหกรณ์ (ภาษีเงินได้ 20% หรือ 5 (6, 10, 15)% ตามระบบภาษีแบบง่าย) + ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา 13%

ข) ตามการมีส่วนร่วมด้านแรงงานส่วนบุคคลของสมาชิกของสหกรณ์

การจ่ายเงินให้กับสมาชิก PC ที่เกี่ยวข้องกับการมีส่วนร่วมส่วนบุคคลถือเป็นเงินปันผลในลักษณะเดียวกัน และไม่ควรต้องเสียเบี้ยประกัน แต่อนิจจา เจ้าหน้าที่รัฐบาลรวมถึงน่าเสียดายที่ศาลจ่ายเงินเหล่านี้ถือเป็นค่าจ้าง

ทุกอย่างเริ่มต้นด้วยคำตัดสินของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 10 กุมภาพันธ์ 2558 กรณีหมายเลข A65-23251/2556

ในกรณีนั้น สหกรณ์การผลิตได้ทำสัญญาจ้างงานกับสมาชิกทุกคนและจ่ายเงินให้แล้ว ค่าจ้าง. เขากระจายกำไรสุทธิของเขาดังนี้:

30% - ในหุ้นที่เท่ากันระหว่างสมาชิกของสหกรณ์นั่นคือตามสัดส่วนของส่วนแบ่งที่เท่ากัน

70% เป็นสัดส่วนของการมีส่วนร่วมของแรงงานซึ่งกำหนดโดยพิจารณาจากเงินเดือนประจำปีของสมาชิกสหกรณ์แต่ละคน

กองทุนบำเหน็จบำนาญจากผลการตรวจสอบนอกสถานที่ PC คำนวณเบี้ยประกันจากที่ระบุ 70% ซึ่งกลายเป็นประเด็นข้อพิพาททางกฎหมายถึง ศาลสูง. เป็นผลให้ศาลตัดสินว่าการกระจายกำไร 70% ในกรณีนี้ขึ้นอยู่กับจำนวนเงินที่จ่ายสำหรับการปฏิบัติงานของพนักงาน (สมาชิกของสหกรณ์) ของหน้าที่แรงงานของตนทั้งหมดและเกี่ยวข้องโดยตรงกับระบบค่าจ้าง ดังนั้นการชำระเงินจึงเป็นสิ่งจูงใจและมีลักษณะจูงใจ ดังนั้นจึงขึ้นอยู่กับเบี้ยประกัน

ดังนั้นเฉพาะกำไรส่วนหนึ่งที่กระจายตามสัดส่วนส่วนแบ่งเท่านั้นจึงจะเท่ากับเงินปันผลและไม่ต้องเสียเบี้ยประกัน

แต่เราจะไม่เป็นเราหากเราไม่เสนอ "ร่ม" ให้กับผู้อ่านที่สนใจซึ่งจะช่วยให้พวกเขารอดจากสภาพอากาศเลวร้ายที่กำลังจะเกิดขึ้นและออกมา "แห้ง" มากที่สุดในเรื่องดังกล่าว

แล้วต้องทำอย่างไร:

1. ขั้นแรก ให้ใช้โอกาส “เต็มจำนวน” ที่กฎหมายกำหนดไว้เพื่อกระจายผลกำไรระหว่างสมาชิกของสหกรณ์ตามสัดส่วนการบริจาค นั่นคือ 50% กองทุนบำเหน็จบำนาญไม่รุกล้ำการชำระเงินที่กระจายในลักษณะนี้

2. แนวคิดเรื่อง "หน้าที่ด้านแรงงาน" ที่ดำเนินการโดยลูกจ้างภายในกรอบของสัญญาจ้างงานยังคงไม่เหมือนกับแนวคิดเรื่อง "ผลงานด้านแรงงาน" ของสมาชิกของสหกรณ์ไม่ว่าตัวแทนของบำนาญจะมีจำนวนเท่าใด กองทุนอยากให้เป็น

ให้เราอธิบายว่า "หน้าที่ด้านแรงงาน" ไม่เกี่ยวข้องโดยตรงกับกำไรที่สหกรณ์ได้รับ และในกรณีนี้การจ่ายเงินให้กับลูกจ้างตามความเป็นจริงของการปฏิบัติงานและอยู่ภายใต้การควบคุมของกฎหมายแรงงาน โดยที่ “เงินสมทบแรงงาน” ควรกำหนดผลกำไรที่สหกรณ์ได้รับโดยตรงและจัดตั้งขึ้นตามกฎบัตรของสหกรณ์ เงินสมทบแรงงานของสมาชิกสหกรณ์ที่ปฏิบัติงานเหมือนกัน ฟังก์ชั่นแรงงานอาจแตกต่างกัน

หากเราหันไปพิจารณากรณีที่พีซียอมรับ ข้อผิดพลาดร้ายแรงเชื่อมโยงการจ่ายเงินสมทบแรงงานตามกฎบัตรกับเงินเดือนของสมาชิกสหกรณ์ตามสัญญาจ้างงานโดยตรง ในกรณีนี้ปรากฎว่าเพื่อเพิ่มส่วนแบ่งกำไรให้กับสมาชิกของสหกรณ์บางคนจำเป็นต้องเพิ่มค่าจ้างให้อยู่ในระดับที่เหมาะสม ดังนั้นกิจกรรมทั้งหมดของสมาชิกสหกรณ์จึงอยู่ภายใต้กฎหมายแรงงาน สิ่งนี้ได้กำหนดไว้ล่วงหน้าเป็นส่วนใหญ่ถึงการตัดสินใจที่ "ไม่ดี" ของศาลฎีกา

ดังนั้นเราจึงเรียนรู้จากความผิดพลาดของผู้อื่น และแยกการอ้างอิงถึงบรรทัดฐานที่เป็นไปได้ออกจากกฎบัตรพีซี กฎหมายแรงงาน. เรายังแนะนำด้วยว่าระบุไว้อย่างชัดเจนในกฎบัตรว่าสมาชิกของสหกรณ์ไม่ได้รับค่าจ้างสำหรับงานของตน แต่ได้รับเงินปันผลในการกระจายผลกำไรทุกเดือนขึ้นอยู่กับการมีส่วนร่วมของแรงงานซึ่งกำหนดโดยกฎบัตร

ในการกำหนดลำดับการกระจายผลกำไรตามการมีส่วนร่วมของแรงงาน อย่าอ้างถึงกระบวนการแรงงานโดยเน้นที่ผลลัพธ์นั่นคือการมีส่วนร่วมของแรงงานต่อกำไรที่สหกรณ์ได้รับ

ตัวอย่างเช่น สำหรับพนักงานขาย คุณสามารถพัฒนาระบบคะแนนโดยคำนึงถึงในการกระจายผลกำไร โดยขึ้นอยู่กับจำนวนและจำนวนธุรกรรมที่สรุปได้ คุณสามารถใช้ค่าสัมประสิทธิ์ที่เพิ่มขึ้นที่แตกต่างกันกับธุรกรรมที่สรุปกับลูกค้าใหม่ ลดลง - กับธุรกรรมที่ลูกค้าปฏิเสธ ฯลฯ

สำหรับพนักงานฝ่ายผลิต ระบบการให้คะแนนสามารถขึ้นอยู่กับปริมาณการผลิตที่วางแผนไว้และตามจริงต่อสมาชิกของสหกรณ์แต่ละราย การประยุกต์ใช้ปัจจัยลดเมื่อมีข้อบกพร่อง เป็นต้น

เมื่อควบคุมกิจกรรมของสมาชิกสหกรณ์ ให้หลีกเลี่ยงการอ้างอิงถึงเอกสารเฉพาะด้านแรงงานสัมพันธ์: โต๊ะพนักงาน, อัตราภาษีและคุณสมบัติของงาน, รายละเอียดงานคำสั่งแต่งตั้งตำแหน่งและเอกสารอื่น ๆ ที่ระบุวิชาชีพเฉพาะทางประเภทงานที่ได้รับมอบหมาย ตัวอย่างเช่น ในสหกรณ์การผลิต ตารางการรับพนักงานควรถูกแทนที่ด้วย "รายชื่อสมาชิกสหกรณ์ที่เข้าร่วมด้านแรงงานส่วนบุคคลในกิจกรรมของสหกรณ์" แทนที่จะจัดทำคำสั่งตามปกติ ควรร่างรายงานการประชุมของสมาชิกพีซีและคำสั่งของประธานพีซีซึ่งปฏิบัติตามกฎบัตร

3. อีกประเด็นหนึ่ง ให้ความสนใจกับองค์ประกอบของสมาชิกของสหกรณ์ พยายามไม่รวมคนงานที่ทำงานไม่ส่งผลโดยตรงต่อการสร้างผลกำไร เช่น นักบัญชี ทนายความ พนักงานบริการ เป็นต้น เป็นการดีกว่าที่จะสรุปสัญญาจ้างงานกับพวกเขาหรือจ้างบุคคลภายนอก

หากมีความจำเป็นต้องทำสัญญาจ้างงานกับสมาชิกของสหกรณ์ให้แยกหน้าที่รับเงินเดือนออกจากตนให้ชัดเจน กิจกรรมแรงงานในฐานะสมาชิกของสหกรณ์

เรามั่นใจว่ามาตรการดังกล่าวจะเพิ่มโอกาสในการปกป้องสิทธิที่จะไม่จ่ายเบี้ยประกันภัย

อย่างไรก็ตาม ไม่ว่าในกรณีใด เมื่อเปรียบเทียบกับการมีส่วนร่วมของแรงงาน จำนวนเงินที่สมาชิกสหกรณ์แต่ละรายได้รับอาจมากกว่า เนื่องจากรายได้งบประมาณที่ลดลงในรูปของเงินสมทบประกัน

เป้าหมายทางธุรกิจของการสร้างสหกรณ์คือการเพิ่มความสนใจของคนงานในผลลัพธ์ที่มีคุณภาพเพื่อเพิ่มระดับรายได้และลดการหมุนเวียนของพนักงาน ดังนั้น นอกเหนือจากการเพิ่มประสิทธิภาพภาษีแล้ว PC ยังให้ผลการจัดการที่ชัดเจน: เพิ่มแรงจูงใจของพนักงาน ให้ความรู้สึกมีส่วนร่วมของพนักงานแต่ละคนในการกระจายผลกำไร ซึ่งจะเพิ่มความสนใจในการเพิ่มผลกำไรในการผลิต

เป็นผลให้หากใช้รูปแบบองค์กรและกฎหมายเช่นสหกรณ์การผลิตในทางปฏิบัติก็เป็นไปได้ที่จะได้รับผลที่เห็นได้ชัดเจนในการลดภาระภาษี (สามารถเปลี่ยนจาก OSN เป็นระบบภาษีแบบง่ายสำหรับใด ๆ จำนวนสมาชิกพีซี) รวมถึงจำนวนเบี้ยประกันที่โอนไปพร้อมๆ กับเพิ่มจำนวนเงินที่ชำระให้กับสมาชิกพีซีในมือและได้รับเพิ่มเติม วิธีที่มีประสิทธิภาพกระตุ้นให้สมาชิกพีซีทุกคนพัฒนาการผลิตและเพิ่มผลกำไร

ในขณะเดียวกันเราไม่แนะนำให้ปฏิบัติตามคำแนะนำของที่ปรึกษาจำนวนมากอย่างเด็ดขาดและสร้างสหกรณ์การผลิตจากพนักงานของคุณทุกคนโดยปฏิเสธ สัญญาจ้างงานกับพวกเขาจึงช่วยประหยัดภาษีเงินเดือน มีความเป็นไปได้สูงที่ขั้นตอนนี้จะถือเป็นโครงการภาษีพร้อมผลที่ตามมาทั้งหมด เนื่องจากไม่มีวัตถุประสงค์ทางธุรกิจที่สมเหตุสมผลสำหรับการสร้างความสัมพันธ์ในลักษณะนี้ เห็นด้วยบริษัทที่ทำธุรกิจเกี่ยวกับ การค้าปลีกซึ่งไม่มีพนักงานขายเพียงรายเดียว แต่ได้ทำข้อตกลงกับสหกรณ์การผลิตบางแห่ง " ผู้ค้าปลีก" สิ่งนี้ชวนให้นึกถึง "แผนการเอาต์ซอร์ซ" ในช่วงหลายปีที่ผ่านมาซึ่งผู้ค้าปลีกของเราจำนวนไม่น้อยถูกเผา

ตัวอย่างการใช้พีซีในการฝึกtaxCOACH®

ตัวอย่างว่าเมื่อใดที่อาจใช้เครื่องมือนี้คือสถานการณ์ต่อไปนี้:

กิจกรรมหลักของธุรกิจคือการผลิตเคมีภัณฑ์และจำหน่ายให้กับนักอุตสาหกรรม คุณสมบัติที่สำคัญก็คือเช่นนั้น การผลิตสารเคมีมีหลายอย่างและมีอันใหม่ปรากฏอยู่ตลอดเวลา การขายได้รับการจัดการโดยผู้จัดการกลุ่มหนึ่งที่ไม่มีความรู้พิเศษด้านเคมี แต่รู้วิธีขาย "อะไรก็ได้"

คุณสมบัติของ "สภาพการทำงาน" มีดังนี้:

เงินเดือนคงที่ขั้นต่ำ
รายได้ขั้นพื้นฐาน - เปอร์เซ็นต์ของกำไรที่ผู้จัดการคนใดคนหนึ่งได้รับ
ระบบค่าปรับและรางวัลที่กำหนดซึ่งพัฒนาโดยผู้จัดการเอง
เหตุเพิ่มเติมสำหรับการเลิกจ้างผู้จัดการ
ไม่มีสถานที่ทำงานแบบอยู่กับที่: มีห้องหนึ่งที่มีโต๊ะว่างซึ่งผู้จัดการคนใดคนหนึ่งสามารถนั่งถือแล็ปท็อปของตนได้ หลังเลิกงานโต๊ะควรจะว่างเปล่าเหมือนเดิม คล้ายกับศูนย์ coworking

เห็นได้ชัดว่าความสัมพันธ์ประเภทนี้ระหว่างผู้จัดการและบริษัทไม่สอดคล้องกับกรอบความสัมพันธ์ด้านแรงงานกับมาตรฐานและการค้ำประกันบังคับ

เนื่องจากคุณลักษณะที่สำคัญของธุรกิจส่วนนี้คือความสามารถในการขาย "อะไรก็ได้" จึงมีการตัดสินใจลงทุนความสามารถนี้ในรูปแบบของสหกรณ์การผลิตซึ่งให้บริการที่เกี่ยวข้องกับหน่วยการผลิต

สร้างขึ้นในรูปทรงพีซี บ้านซื้อขายในกรณีนี้สะสม ฐานลูกค้าและประสบการณ์ความสำเร็จในการขายเคมีภัณฑ์ในนามของตนเองและภายใต้แบรนด์ของตนเอง ในทางกลับกัน ภาคการผลิตสามารถเติบโตและเปลี่ยนแปลงได้โดยไม่กระทบต่อความสัมพันธ์กับลูกค้า ความแตกต่างทั้งหมดของความสัมพันธ์กับผู้จัดการได้รับการควบคุมอย่างยืดหยุ่นในกฎบัตรพีซี

เป็นผลให้สิ่งนี้ไม่เพียงทำให้เป็นไปได้ไม่เพียงแต่จะทำให้คุณสมบัติทั้งหมดของงานของ "พนักงานขาย" อยู่ในรูปแบบที่ถูกต้องตามกฎหมายเท่านั้น แต่ยังให้โอกาสในการประหยัดภาษีตามกฎหมายและรับเงินสดอีกด้วย ในเวลาเดียวกัน เราเน้นย้ำว่าการประหยัดภาษีในที่นี้ไม่ใช่เป้าหมายหลัก แต่เป็น "ผลข้างเคียง" ของการเปิดเผยความสัมพันธ์ในลักษณะที่เหมาะสม รูปแบบทางกฎหมาย. ในกรณีนี้ สิทธิประโยชน์ทางภาษีจะไม่ถือว่าไม่ยุติธรรม

ดังนั้นการใช้สหกรณ์ผู้ผลิตในกลุ่มบริษัทจึงต้องอาศัยแนวทางที่รอบคอบ และบางส่วนก็มีเอกลักษณ์เฉพาะตัวอย่างแท้จริง คุณสมบัติที่มีประสิทธิภาพเปิดเฉพาะผู้ใช้ขั้นสูงเท่านั้น

Artel เป็นรูปแบบหนึ่งขององค์กร

รูปทรงพิเศษ กิจกรรมขององค์กรเป็นสหกรณ์การผลิต ชื่ออื่นสำหรับองค์กรประเภทนี้คืออาร์เทล นิรุกติศาสตร์ของชื่อนี้กำหนดว่าสมาชิกแต่ละคนของบริษัทดังกล่าวจะต้องมีส่วนร่วมในกิจกรรมด้านแรงงานโดยตรง ไม่เพียงลงทุนเงินเท่านั้น แต่ยังรวมถึงความแข็งแกร่งของตนเองด้วย สิ่งนี้จำกัดวงของบุคคลที่เข้าร่วม โดยตัดความเป็นไปได้ที่จะมีส่วนร่วมในกิจกรรมขององค์กรผู้ที่อายุไม่ถึงสิบหกปีและไม่สามารถลงทุนทรัพยากรแรงงานได้

กิจกรรมรูปแบบนี้สามารถนำไปใช้ได้ที่ไหน?

สหกรณ์การผลิตอนุญาตให้คุณดำเนินกิจกรรมเกือบทุกอย่างที่เกี่ยวข้องกับการผลิตสินค้าและการตลาดในภายหลัง ข้อจำกัดเพียงอย่างเดียวคือความจำเป็นในการขึ้นทะเบียนสินค้าที่ผลิตตามกฎหมายทั้งหมด สหพันธรัฐรัสเซียและจะไม่สร้างหรือขายผลิตภัณฑ์ประเภทเหล่านั้นที่กฎหมายห้ามไม่ว่าด้วยเหตุผลใดก็ตาม แยกสหกรณ์การเกษตรออกได้ พวกเขาเป็นบริษัทประเภทเดียวกัน ซึ่งจัดตั้งขึ้นภายใต้เอกสารทางกฎหมายเดียวกัน แต่กิจกรรมของพวกเขาได้รับการควบคุมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางเพิ่มเติม

ข้อกำหนดพื้นฐานสำหรับอาร์เทล

สหกรณ์การผลิตไม่สามารถออกและขายหุ้นได้ กิจกรรมดังกล่าวไม่สามารถเข้าถึงได้สำหรับเขาและเป็นสิ่งต้องห้ามตามกฎหมาย สมาชิกคนใดก็ตามของบริษัทดังกล่าวจะต้องบริจาคเงินสิบเปอร์เซ็นต์ ทุนจดทะเบียนทันทีที่ก่อตั้งองค์กรจำนวนเงินคงเหลือเข้า บังคับจะต้องชำระภายในหนึ่งปีนับจากวันที่ก่อตั้งมูลนิธิ ทรัพย์สินทั้งหมดที่สหกรณ์การผลิตเป็นเจ้าของจะถูกแบ่งออกเป็นหุ้นระหว่างหุ้นส่วน อาจมีทรัพย์สินที่แบ่งแยกไม่ได้ด้วย การสร้างทุนประเภทนี้ได้รับการควบคุมโดยสมาชิกทุกคนของสหกรณ์แรงงานและรวมอยู่ในกฎบัตร

เอกสารการก่อตั้งของอาร์เทล

สหกรณ์การผลิตดำเนินงานบนพื้นฐานของกฎบัตรซึ่งสร้างและลงนามโดยผู้เข้าร่วมทุกคน เอกสารนี้มีทั้งหมด จุดสำคัญซึ่งรวมถึงจำนวนหุ้นที่บริจาค ขั้นตอนการสร้าง เปอร์เซ็นต์การมีส่วนร่วมด้านแรงงานของผู้ถือหุ้นแต่ละราย ขั้นตอนการกระจายรายได้ และจำนวนความรับผิดต่อหนี้สิน นอกจากนี้กฎบัตรยังรวมถึงข้อมูลทั้งหมดเกี่ยวกับหน่วยงานการจัดการที่มีอยู่ภายในองค์กรตลอดจนผลที่ตามมาที่จะเกิดขึ้นในกรณีที่มีการละเมิดคำสั่ง

กิจกรรมที่ดีที่สุดสำหรับอาร์เทล

สหกรณ์การผลิตซึ่งมีข้อดีและข้อเสียซึ่งมีความสมดุลระหว่างกัน เป็นสิ่งที่ดีเยี่ยมสำหรับกิจกรรมของบริษัทที่เกี่ยวข้องกับภาคเกษตรกรรม ฟาร์มประมง สหกรณ์การเกษตร และสหกรณ์ธุรกิจที่จัดตั้งขึ้นตามหลักการนี้จะทำกำไรได้มากที่สุดและง่ายต่อการจัดการ นี่เป็นเพราะความจริงที่ว่าในทุกด้านข้างต้นจำเป็นต้องมีการมีส่วนร่วมของแรงงานอย่างจริงจังและการจัดระเบียบ กิจกรรมที่มีประสิทธิภาพภายในนั้นมีเพียงบุคคลที่เข้าใจหลักการทำงานของโครงสร้างดังกล่าวเท่านั้นที่สามารถทำได้

สหกรณ์การผลิต (artel) เป็นสมาคมอาสาสมัครของพลเมืองบนพื้นฐานของการเป็นสมาชิกเพื่อการผลิตร่วมกันหรือกิจกรรมทางเศรษฐกิจโดยอาศัยแรงงานส่วนบุคคลและการมีส่วนร่วมอื่น ๆ และสมาคมการแบ่งปันทรัพย์สินโดยสมาชิก (ผู้เข้าร่วม)

ศิลปะ. 107 ประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย

สหกรณ์การผลิตที่มีอยู่ในประเทศของเราในสาระสำคัญและพื้นฐานองค์กรและกฎหมายนั้นมีความใกล้ชิดกับสังคมด้วย ความรับผิดจำกัด. แท้จริงแล้ว ทรัพย์สินของสหกรณ์นั้นเกิดขึ้นบนพื้นฐานของการแบ่งปันโดยอาศัยการบริจาคของสมาชิกในรูปของตัวเงินและวัตถุ แหล่งที่มาของการสร้างทรัพย์สินยังเป็นผลผลิตของสหกรณ์และรายได้จากการขายและกิจกรรมประเภทอื่น ๆ หน่วยงานกำกับดูแลสูงสุดของสหกรณ์คือการประชุมใหญ่

ผู้บริหารเป็นตัวแทนโดยคณะกรรมการที่นำโดยประธาน ฟังก์ชั่นการจัดการการประชุมใหญ่และคณะกรรมการบริหารสหกรณ์และสังคมมีความคล้ายคลึงกันมาก กลไกในการสร้างและจดทะเบียนสหกรณ์และสังคม และเนื้อหาของกฎบัตรควบคุมกิจกรรมก็ใกล้เคียงกัน

สหกรณ์การผลิตถูกสร้างขึ้นเพื่อการผลิตร่วมกัน การแปรรูป การตลาดของผลิตภัณฑ์อุตสาหกรรม การเกษตรและผลิตภัณฑ์อื่น ๆ การค้า และการให้บริการ

คำว่า “สหกรณ์การผลิต” หรือ “อาร์เทล” จะต้องรวมอยู่ในชื่อนิติบุคคลของสหกรณ์

เอกสารที่เป็นส่วนประกอบของสหกรณ์การผลิตได้รับการอนุมัติกฎบัตรแล้ว การประชุมใหญ่สามัญสมาชิกของมัน จำนวนสมาชิกของสหกรณ์ไม่ควรน้อยกว่าห้าคน ทรัพย์สินที่เป็นของสหกรณ์การผลิตจะถูกแบ่งออกเป็นหุ้นของสมาชิก กำไรของสหกรณ์จะแบ่งให้แก่สมาชิกตามการมีส่วนร่วมของแรงงาน เว้นแต่กฎหมายและกฎบัตรของสหกรณ์จะกำหนดวิธีการที่แตกต่างออกไป ทรัพย์สินที่เหลือหลังจากการชำระบัญชีของสหกรณ์และความพึงพอใจในข้อเรียกร้องของเจ้าหนี้ก็ถูกแจกจ่ายไปด้วย

หน่วยงานกำกับดูแลสูงสุดของสหกรณ์คือการประชุมใหญ่ของสมาชิก สมาชิกของสหกรณ์มีหนึ่งเสียงในการตัดสินใจในที่ประชุมใหญ่ เขามีสิทธิที่จะออกจากสหกรณ์ได้ตามดุลยพินิจของตนเอง ในกรณีนี้เขาจะต้องได้รับค่าตอบแทนตามมูลค่าหุ้นหรือทรัพย์สินที่ได้รับซึ่งสอดคล้องกับหุ้นของเขาตลอดจนการชำระเงินอื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎบัตรขององค์กรนี้

สหกรณ์การผลิตสามารถจัดโครงสร้างใหม่โดยสมัครใจได้ หุ้นส่วนทางธุรกิจหรือบริษัทโดยมติเอกฉันท์ของสมาชิกหรือเลิกกิจการ สหกรณ์การผลิตแตกต่างจากทั้งหุ้นส่วนและสังคม:

· ขึ้นอยู่กับสมาคมโดยสมัครใจของบุคคล - พลเมืองที่ไม่ใช่ ผู้ประกอบการแต่ละรายแต่เข้าร่วมกิจกรรมของสหกรณ์โดยอาศัยแรงงานของตน ดังนั้น สมาชิกสหกรณ์แต่ละคนมีเสียงหนึ่งเสียงในการจัดการกิจการของสหกรณ์ โดยไม่คำนึงถึงขนาดของทรัพย์สินที่ตนบริจาค

· กำไรที่ได้รับในสหกรณ์จะถูกกระจาย ประการแรก โดยคำนึงถึงการมีส่วนร่วมของแรงงาน ไม่ใช่การมีส่วนร่วมในทรัพย์สิน (ส่วนแบ่ง) นั่นคือเหตุผลที่สหกรณ์การผลิตมีลักษณะเป็นศิลปะในประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย

ประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซียได้เสริมการออกแบบคลาสสิกของสหกรณ์อาร์เทลด้วยบทบัญญัติที่สำคัญ:

ü สมาชิกของสหกรณ์ต้องรับผิดเพิ่มเติมสำหรับหนี้ของตน แม้ว่าจะไม่ใช่กับทรัพย์สินทั้งหมดของตน แต่ในจำนวนที่กำหนดไว้ล่วงหน้าตามกฎบัตร (ซึ่งในระดับหนึ่งจะทำให้สหกรณ์มีความใกล้ชิดกับสังคมที่มีความรับผิดเพิ่มเติมมากขึ้น) โดยปกติจำนวนนี้จะเป็นจำนวนเท่าของส่วนแบ่งหรือการมีส่วนร่วมของสมาชิกของสหกรณ์ แต่ต้องไม่ต่ำกว่าขั้นต่ำที่กฎหมายกำหนด

ü การเป็นสมาชิกในสหกรณ์เป็นไปได้สำหรับทั้งนิติบุคคลและบุคคลที่ไม่ได้เข้าร่วมโดยตรงในกิจกรรมของสหกรณ์ แต่บริจาคทรัพย์สินบางส่วน (และด้วยเหตุนี้จึงได้รับรายได้ที่แน่นอนจากพวกเขา)

ประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดไว้ ขั้นต่ำบังคับสมาชิกของสหกรณ์ - อย่างน้อยห้าคน เพราะสหกรณ์ไม่สามารถทำหน้าที่เป็น "บริษัทที่มีหนึ่งเดียว" ได้ ในสหกรณ์ เป็นไปได้ที่จะสร้างกองทุนที่แบ่งแยกไม่ได้ (หรือกองทุน) ซึ่งทรัพย์สินของสหกรณ์สามารถแบ่งให้กับผู้เข้าร่วมได้เฉพาะในกรณีที่มีการชำระบัญชีของสหกรณ์หลังจากการเรียกร้องของเจ้าหนี้ทั้งหมดเป็นที่พอใจแล้ว เจ้าหนี้จะยึดทรัพย์สินนี้ไว้เป็นหนี้ส่วนตัวของสมาชิกสหกรณ์ไม่ได้

คุณลักษณะที่สำคัญของสหกรณ์คือ เมื่อคำนึงถึงการมีส่วนร่วมของแรงงานแล้ว ไม่เพียงแต่การแบ่งปันผลกำไรที่นี่ แต่ยังรวมไปถึงโควต้าการชำระบัญชีด้วย

ข้อดีของสหกรณ์การผลิต:

· กำไรของสหกรณ์จะแบ่งให้แก่สมาชิกไม่ตามสัดส่วนหุ้น แต่ตามผลงานของสหกรณ์ ทรัพย์สินที่เหลืออยู่ภายหลังการชำระบัญชีของสหกรณ์และความพึงพอใจในข้อเรียกร้องของเจ้าหนี้แล้ว ก็ให้แบ่งไปในลักษณะเดียวกัน ขั้นตอนการแจกจ่ายนี้เป็นประโยชน์ทางการเงินแก่สมาชิกแต่ละคนของสหกรณ์เพื่อปฏิบัติต่องานของตนอย่างมีสติมากขึ้น

· กฎหมายไม่จำกัดจำนวนสมาชิกของสหกรณ์ซึ่งเป็นตัวแทน โอกาสที่ดี บุคคลเข้าร่วมมัน;

· สิทธิที่เท่าเทียมกันของสมาชิกทุกคนในการจัดการสหกรณ์เนื่องจากสมาชิกแต่ละคนมีคะแนนเสียงเพียงเสียงเดียว

ข้อเสียของสหกรณ์การผลิต:

ü เนื่องจากจำนวนสมาชิกในสหกรณ์ไม่ควรน้อยกว่าห้าคน ความเป็นไปได้ในการสร้างสหกรณ์จึงมีจำกัดอย่างมาก

สมาชิกของสหกรณ์แต่ละคนมีความรับผิดจำกัดสำหรับหนี้ของสหกรณ์