พิธีสารขั้นตอนการฝึกอบรมด้านการคุ้มครองแรงงาน แนวทางการทดสอบความรู้ด้านการคุ้มครองแรงงาน (แบบราชการ)
ความปลอดภัยและอาชีวอนามัยเป็นข้อกำหนดสำคัญสำหรับทุกองค์กร โดยไม่คำนึงถึงส่วนของกิจกรรมหลัก ตั้งแต่ปี 2554 กระทรวงแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียได้แนะนำความจำเป็นตามความรู้เกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานในท้องถิ่น (รวมถึงคุณภาพของคำแนะนำเบื้องต้นในเรื่องนี้) จะต้องได้รับการตรวจสอบที่องค์กรเป็นระยะ ในการประชุม คณะกรรมการภายในจะได้รับการอนุมัติ ซึ่งเมื่อเสร็จสิ้นการตรวจสอบแล้ว จะต้องจัดทำระเบียบปฏิบัติแก่ฝ่ายจัดการ (รวมถึงคำแนะนำภายใน) วิธีการร่างระเบียบการขั้นสุดท้ายจะมีการหารือด้านล่าง
ระเบียบวิธีการทดสอบความรู้ด้านความปลอดภัยของแรงงานจำเป็นต้องมีในกรณีใดบ้าง
มันถูกรวบรวมสำหรับกิจกรรมการตรวจสอบแต่ละกรณี และเป็นหนึ่งในเอกสารสำคัญของ OSMS เป็นรายงานประเภทหนึ่งหลังจากอ่านแล้วซึ่งผู้บริหารในพื้นที่จะสามารถประเมินระดับความรู้โปรไฟล์ที่อธิบายไว้ได้ มีการจัดทำเป็นเอกสารฉบับเดียวซึ่งพนักงานแต่ละคนจะปรากฏขึ้น - ผู้จัดการจะต้องตรวจสอบระดับการฝึกอบรมดังกล่าวโดยสัมพันธ์กับผู้เชี่ยวชาญประจำแต่ละคน
ในบางกรณี ในระหว่างการตรวจสอบภายนอกโดยกระทรวงแรงงาน จะต้องทำให้เสร็จสิ้นไม่เพียงแต่บังคับเท่านั้น แต่ยังต้องปฏิบัติตามรูปแบบโครงสร้างพิเศษด้วย ผลลัพธ์ของการปฏิบัติตามข้อกำหนดด้านความปลอดภัยและอาชีวอนามัยจะถูกบันทึกไว้ในเอกสารนี้และส่งต่อต่อไป ดังนั้นจึงต้องกรอกรายละเอียดในแต่ละกรณี
จะจัดทำระเบียบวิธีทดสอบความรู้ด้านการคุ้มครองแรงงานได้อย่างไร?
ต้องได้รับเอกสารที่เกี่ยวข้องจากบริการคุ้มครองแรงงาน (รวมถึงแผนปฏิบัติการ) ซึ่งแบบฟอร์มดังกล่าวได้รับการอนุมัติเป็นประจำทุกปีโดยคณะกรรมการของรัฐบาลรัสเซีย เมื่อได้รับเอกสารที่ระบุแล้ว จะต้องได้รับการรับรองการควบคุมที่เกี่ยวข้องอย่างเป็นทางการ หลังจากนี้ จะมีการออกใบสั่งงานเพื่อให้มาตรการเหล่านี้มีผลใช้บังคับ
โปรโตคอลนั้นประกอบด้วย 3 ส่วน:
- ส่วนแรกเป็นการปฏิบัติงาน และสะท้อนถึงข้อมูลทั่วไปและกฎเกณฑ์ในการดำเนินกิจกรรมเหล่านี้
- ส่วนที่สองเป็นทางเลือก ซึ่งระบุรายชื่อคนงานทั้งหมดที่อยู่ภายใต้ข้อกำหนดการติดตามความรู้ด้านความปลอดภัย กิจกรรมแรงงาน. บุคคลแต่ละคนที่จะเข้ารับการตรวจสอบในภายหลังจะถูกระบุไว้ที่นี่
- ส่วนที่สามประกอบด้วยข้อมูลเกี่ยวกับตำแหน่งของพนักงานและระดับความรู้ของเขาเกี่ยวกับอุตสาหกรรมการคุ้มครองแรงงาน ในตอนท้ายจะมีลิงก์ไปยังเอกสารท้องถิ่นในรูปแบบภาคผนวก ระเบียบการนี้เมื่อเสร็จสิ้นกิจกรรมทั้งหมดจะถูกโอนไปยังวิศวกรเฉพาะทางซึ่งต่อมาจะจัดทำอย่างเป็นทางการกับฝ่ายบริหาร
จำเป็นต้องลงทะเบียนโปรโตคอลการทดสอบความรู้หรือไม่?
แบบฟอร์มโปรโตคอลการตรวจสอบจะถูกบันทึกเฉพาะในกรณีที่กิจกรรมเหล่านี้ริเริ่มโดยหน่วยงานกำกับดูแลภายนอก ตัวอย่างเช่น กระทรวงศึกษาธิการได้หยิบยกประเด็นเหล่านี้ขึ้นมาเกี่ยวกับ สถาบันการศึกษาทุกปี.
ตามกฎแล้ว การตรวจสอบโดยหน่วยงานกำกับดูแลภายนอกจะเริ่มในเดือนมกราคมของปีปัจจุบัน ในกรณีนี้ องค์กรที่ได้รับการตรวจสอบมีหน้าที่ต้องลงทะเบียนโปรโตคอลควบคุมนี้กับหน่วยงานที่เป็นผู้ริเริ่ม คำแนะนำในการลงทะเบียนขึ้นอยู่กับชื่อขององค์กรที่กำลังตรวจสอบ
หากกิจกรรมเป็นกิจกรรมภายในและผู้ริเริ่มเป็นฝ่ายบริหารโดยตรง เอกสารนี้จะถูกส่งไปยังการประชุมเมื่อเสร็จสิ้นขั้นตอนทั้งหมด โดยจะมีการตัดสินใจเกี่ยวกับการฝึกอบรมบุคลากรที่จำเป็นในภายหลัง ในกรณีนี้ไม่จำเป็นต้องลงทะเบียน บทบัญญัติในนั้นจะต้องได้รับการรับรองโดยตรงจากหัวหน้าหน่วยงานคุ้มครองแรงงานในพื้นที่
ระเบียบวิธีการทดสอบความรู้ด้านความปลอดภัยในการทำงานถูกจัดเก็บไว้ที่ไหนและอย่างไร
การจัดเก็บในรูปแบบเดิมได้รับมอบหมายให้กรมคุ้มครองแรงงานในพื้นที่ หากกิจกรรมเพื่อยืนยันความรู้ขององค์กรเริ่มต้นโดยหน่วยงานกำกับดูแลภายนอก สำเนาของเอกสารนี้หนึ่งชุดจะถูกโอนไปยังหน่วยงานนี้ ต้นฉบับจะต้องเก็บไว้ในองค์กรเป็นเวลาอย่างน้อย 5 ปี นี่เป็นสิ่งจำเป็นเพื่อเปรียบเทียบระดับความรู้สำหรับช่วงเวลาการทำงานที่เกี่ยวข้องในอนาคต ความรับผิดชอบต่อความปลอดภัยขึ้นอยู่กับหัวหน้าภายในของหน่วยงานคุ้มครองแรงงานโดยตรง
ตัวอย่างแบบทดสอบความรู้ด้านการคุ้มครองแรงงาน
ตัวอย่างของเอกสารที่อธิบายไว้จะแยกจากกันในโครงสร้างในแต่ละกรณี ในที่นี้ส่วนใหญ่ขึ้นอยู่กับชื่อขององค์กรที่ได้รับการตรวจสอบและผู้ริเริ่มกิจกรรม แต่พื้นฐานของโปรโตคอลดังกล่าวส่วนใหญ่ไม่เปลี่ยนแปลง ดังนั้นก่อนที่จะทำการคอมไพล์แนะนำให้ทำความคุ้นเคยกับมันให้มากที่สุด รูปแบบทั่วไป. คุณสามารถดูและดาวน์โหลดแบบฟอร์มที่ต้องการได้โดย ลิงค์
หลักเกณฑ์การทดสอบความรู้ด้านการคุ้มครองแรงงาน (แบบฟอร์ม)
การจัดอบรมมาตรฐานความปลอดภัยของแรงงานและการทดสอบความรู้ของลูกจ้างในภายหลังถือเป็นความรับผิดชอบของนายจ้าง ในขณะเดียวกันก็มีการกำหนดกฎบังคับจำนวนหนึ่งที่ต้องปฏิบัติตาม ดังนั้นหนึ่งในข้อกำหนดของขั้นตอนในการตรวจสอบความรู้ที่พนักงาน บริษัท ได้รับคือกฎที่ต้องบันทึกผลลัพธ์ของการตรวจสอบดังกล่าวในโปรโตคอลตามแบบฟอร์มที่กำหนด ไม่ใช่นายจ้างทุกคนที่จะปฏิบัติตามกฎนี้ และพวกเขาก็จะถูกปรับด้วย แนวทางการทดสอบความรู้เรื่องการคุ้มครองแรงงานซึ่งมีรูปแบบให้ดาวน์โหลดด้านล่างนี้เหมาะสำหรับบริษัทและผู้ประกอบการจำนวนมาก ในขณะเดียวกันบางครั้งก็จำเป็นต้องคำนึงถึงลักษณะเฉพาะของอุตสาหกรรมด้วย ได้รับการอนุมัติในหลายอุตสาหกรรม คำสั่งแยกต่างหากฝึกอบรมพนักงานในเรื่องมาตรฐานความปลอดภัยของแรงงานและการทดสอบความรู้ที่ได้รับ
ขั้นตอนการทดสอบความรู้มาตรฐานความปลอดภัยแรงงาน
บริษัทและผู้ประกอบการต้องให้ความสำคัญกับข้อกำหนดและมาตรฐานด้านความปลอดภัยของแรงงาน มิฉะนั้น การเรียกร้องจากพนักงานตรวจแรงงานและหน่วยงานกำกับดูแลอื่นๆ เป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ และในกรณีที่เลวร้ายที่สุด การบาดเจ็บทางอุตสาหกรรมและอุบัติเหตุต่อพนักงานในที่ทำงาน สถานที่สำคัญในระบบกฎการคุ้มครองแรงงานถูกครอบครองโดยกระบวนการฝึกอบรมพนักงานตามมาตรฐานเหล่านี้
อุตสาหกรรมต่างๆ อาจใช้ขั้นตอนแยกต่างหากสำหรับการฝึกอบรมพนักงานในเรื่องมาตรฐานความปลอดภัยของแรงงานและการทดสอบความรู้ ดังนั้นคำสั่งของกระทรวงการสื่อสารแห่งสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 86 ลงวันที่ 23 กรกฎาคม 2545 จึงอนุมัติขั้นตอนการฝึกอบรมและทดสอบความรู้สำหรับพนักงานขององค์กรในอุตสาหกรรมการสื่อสาร ภาคผนวกหนึ่งของขั้นตอนนี้ยังอนุมัติเกณฑ์วิธีสำหรับการทดสอบความรู้ที่เกี่ยวข้องด้วย
จากบทความนี้คุณจะได้เรียนรู้ e วิธีการร่างระเบียบการสำหรับการทดสอบความรู้เกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานนั้นถูกจัดทำขึ้นกรอกและจัดเก็บคุณสามารถดาวน์โหลดตัวอย่างได้คุณจะได้เรียนรู้วิธีร่างรายงานการประชุมของคณะกรรมการคุ้มครองแรงงานอย่างไร
แบบทดสอบความรู้เรื่องการคุ้มครองแรงงาน ดาวน์โหลด
โปรโตคอลมีไว้เพื่ออะไร?
ตามข้อมูลที่รวมอยู่ในโปรโตคอลสำหรับการทดสอบความรู้เกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานพนักงานจะออกหรือไม่ออกใบรับรองการคุ้มครองแรงงานที่เหมาะสม (ขยายหรือไม่ต่ออายุ) และเขาได้รับอนุญาตให้ทำงานหรือส่งไปฝึกอบรมใหม่
ทุกสิ่งที่เกิดขึ้นระหว่างการประชุมคณะกรรมการความปลอดภัยจะถูกบันทึกไว้ในรายงานการประชุม จากการทบทวนรายงานการประชุม คุณจะเข้าใจได้ว่ามีการอภิปรายและตัดสินใจอะไรบ้าง
รูปแบบของรายงานการประชุมขึ้นอยู่กับวัตถุประสงค์ของการประชุมและประเภทของคณะกรรมการ รายงานการประชุมคณะกรรมการคุ้มครองแรงงานครั้งต่อไปสามารถจัดทำในรูปแบบมาตรฐาน "รับฟัง - ตัดสินใจ" สำหรับงานในสำนักงาน ระเบียบปฏิบัติสำหรับการทดสอบความรู้เกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานจัดทำขึ้นตามแบบฟอร์มที่ให้ไว้ในภาคผนวก 1 ของขั้นตอนที่ 1/29
ตัวอย่างการกรอกระเบียบการทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงาน:
เวลาในการร่างและกรอกรายงานการประชุมจะขึ้นอยู่กับประเภทการประชุม โดยปกติแล้วรายงานการประชุมของคณะกรรมการความปลอดภัยแรงงานจะถูกจัดทำขึ้นหลังจากเสร็จสิ้น ในระหว่างการประชุม เลขานุการจะจดบันทึก (จดบันทึก จดชวเลข เก็บเครื่องอัดเสียง) จากนั้นจึงจัดทำเอกสารภายใน 1-3 วัน
หากทราบรูปแบบและเนื้อหาของโปรโตคอลล่วงหน้า เช่น ในกรณีของการทดสอบความรู้เกี่ยวกับ OT (วัตถุประสงค์ของการประชุม ผู้เข้าร่วม - สมาชิกของคณะกรรมาธิการและวิชาต่างๆ เป็นที่รู้จัก รูปแบบของโปรโตคอลจะได้รับตามลำดับ 1/29) จึงได้จัดทำแบบฟอร์มตามจำนวนที่ต้องการไว้ล่วงหน้า ในระหว่างการประชุม คอลัมน์ "ผลการทดสอบความรู้" และ "ลายเซ็นของผู้ถูกทดสอบ" จะถูกกรอก นี่เป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งเมื่อนักเรียนกลุ่มใหญ่มาสอบ การรวบรวมลายเซ็นจากพวกเขาหลังการสอบจะเป็นปัญหา
จะจัดทำระเบียบวิธีทดสอบความรู้ด้านการคุ้มครองแรงงานได้อย่างไร
เลขานุการเตรียมสำเนาระเบียบการล่วงหน้าตามจำนวนที่ต้องการ ขึ้นอยู่กับจำนวนสำเนาที่จะออกให้ผู้สอบหรือผู้บริหารของพวกเขา ตัวอย่างเช่น หากการสอบดำเนินการในเวิร์กช็อป สามารถร่างระเบียบการได้ 2 ระเบียบวิธี: ระเบียบหนึ่งยังคงอยู่กับค่าคอมมิชชัน ส่วนที่สองจะออกให้กับแผนกความปลอดภัยของการประชุมเชิงปฏิบัติการ หากจัดสอบในศูนย์ฝึกอบรมตัวแทนของบริษัทต่างๆ จำนวนระเบียบการจะตรงกับหมายเลขบวกหนึ่งสำหรับ ศูนย์ฝึก.
ระเบียบการซึ่งยังคงอยู่ในคณะกรรมการทดสอบความรู้มีความสำคัญมาก หากพนักงานที่ผ่านการฝึกอบรมสูญเสียใบรับรองความปลอดภัยในการทำงาน สามารถกู้คืนได้ตามข้อมูลที่ป้อนในเอกสารนี้
หมายเลขโปรโตคอลคือหมายเลขลำดับของการประชุมคณะกรรมาธิการ หากเป็นแบบถาวร ระบบจะกำหนดหมายเลขซีเรียลให้กับเอกสารในระหว่างปีปฏิทิน หากระยะเวลาที่ใช้ได้สั้นกว่านั้นให้อยู่ภายในระยะเวลานี้
ในการกรอกส่วนเกริ่นนำ คุณจะต้องกรอกบรรทัดที่แนะนำในรูปแบบที่แนะนำของเอกสาร โดยมีข้อความแทรกเป็นแนวทาง ส่วนหลักคือตารางที่ประกอบด้วย:
- ชื่อเต็มของผู้เข้าสอบ
- ตำแหน่งของพวกเขา;
- ชื่อของหน่วยงาน สถานประกอบการ และหน่วยโครงสร้างอื่นๆ ที่ถูกส่งไปสอบ
- ผลลัพธ์ (คอลัมน์ยังคงว่างเปล่าและกรอกในที่ประชุมตามข้อมูลข้อเท็จจริง)
- เหตุผลที่จำเป็นต้องมีการทดสอบความรู้ (เช่น การฝึกอบรมเบื้องต้น ซ้ำหลายครั้ง)
จะต้องมีช่องว่างสำหรับลายเซ็นของผู้เข้าสอบ จำเป็นไม่ว่าในกรณีใด - แม้ว่าการสอบจะไม่ผ่านก็ตาม นี่เป็นหลักฐานว่าบุคคลนั้นเข้าร่วมการสอบและไม่ได้รับเกรดเนื่องจากขาดเรียน
เนื่องจากในระหว่างการประชุมมีการกรอกระเบียบปฏิบัติสำหรับการทดสอบความรู้เกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน การจดบันทึกด้วยปากกาในรูปแบบสิ่งพิมพ์จึงไม่ถือเป็นการละเมิดข้อกำหนดในการทำงานในสำนักงาน ประธานและสมาชิกของคณะกรรมาธิการลงนามในรายงานการประชุมเมื่อสิ้นสุดการประชุม
ในคู่มือบางฉบับคุณจะพบคำแนะนำให้กรอกระเบียบปฏิบัติเพื่อทดสอบความรู้ด้านการคุ้มครองแรงงานเมื่อสิ้นสุดการประชุม ในทางปฏิบัติสิ่งนี้ไม่สะดวกเสมอไป โดยปกติ ผู้ถูกทดสอบจะต้องตอบทีละคน โดยขึ้นอยู่กับผลลัพธ์ของการตอบ เครื่องหมาย "ผ่าน/ไม่ผ่าน" จะถูกป้อนลงในโปรโตคอลทันที ผู้ถูกทดสอบลงนามในโปรโตคอลทันทีและสามารถเป็นอิสระได้ เพื่อเสร็จสิ้นรายงานการประชุมหลังการประชุมจะต้องกักตัวผู้เข้าสอบทั้งหมดจนกว่าเอกสารจะพร้อม นอกจากนี้ โอกาสที่จะเกิดข้อผิดพลาดทางเทคนิคโดยเลขานุการจะเพิ่มขึ้น ซึ่งจะรีบเร่งให้รายการ "ผ่าน/ไม่ผ่าน"
เอกสารกฎเกณฑ์ไม่ได้ควบคุมปัญหานี้อย่างชัดเจน - ข้อ 3.6 ของขั้นตอนที่ 1/29 บ่งชี้ถึงความจำเป็นในการร่างโปรโตคอล ดังนั้นคณะกรรมาธิการจึงดำเนินการตามดุลยพินิจของตนเองในเรื่องนี้
ระเบียบวิธีทดสอบความรู้ด้านการคุ้มครองแรงงานที่เสร็จสมบูรณ์แล้วจะถูกบันทึกไว้ในสมุดจดรายการต่าง จะดำเนินการในรูปแบบใดก็ได้ บันทึกประจำวันช่วยหลีกเลี่ยงข้อผิดพลาดในการนับเลขต่อเนื่อง ทำให้ค้นหาได้ง่ายขึ้น เอกสารที่จำเป็น. โดยปกติแล้วจะบ่งชี้ว่า:
- หมายเลขลำดับของบันทึก
- หมายเลขโปรโตคอลและวันที่ที่จัดทำขึ้น
- วันที่ลงทะเบียนโปรโตคอลในวารสาร
- ลายเซ็นของผู้รับผิดชอบ
สารสกัดจากโปรโตคอล
กฎเกณฑ์การจดบันทึกใบอนุญาตทำสารสกัดจากระเบียบการ โอกาสนี้จะใช้เมื่อเป็นไปไม่ได้หรือเป็นไปไม่ได้ที่จะเปิดเผยข้อมูลทั้งหมดที่รวมอยู่ในโปรโตคอล (เช่น โปรโตคอลมี 15 แผ่นงาน แต่ข้อมูลต้องมีหนึ่งย่อหน้า)
สารสกัดประกอบด้วยส่วนเบื้องต้นทั้งหมดของเอกสารและข้อมูลที่สนใจของผู้สมัคร แทนการลงนามเลขานุการจะทำเครื่องหมายรับรองสำเนาและประทับตราบริษัท
ในส่วนของระเบียบวิธีการทดสอบความรู้ด้านความปลอดภัยในการทำงาน ตัวเลือกนี้ไม่ค่อยมีใครใช้ เมื่อกลุ่มมีขนาดเล็ก จะง่ายกว่าในการถ่ายสำเนาโปรโตคอลที่เสร็จแล้วและประทับตราว่า "คัดลอกถูกต้อง" เนื่องจากจำเป็นต้องคัดลอกโปรโตคอลบ่อยที่สุดในระหว่างการเตรียมการตรวจสอบหน่วยงานของรัฐ ตัวเลือกนี้จึงเป็น "ภาพ" มากกว่า - ลายเซ็นของตัวแทนหน่วยงานของรัฐจะมองเห็นได้
คุณสมบัติในการกรอกระเบียบการทดสอบความรู้ด้านการคุ้มครองแรงงาน
ตามระเบียบปฏิบัติสำหรับการทดสอบความรู้เกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานจะมีการกรอกและออกใบรับรองเพื่อสิทธิในการทำงานในโปรไฟล์ที่เกี่ยวข้อง ดังนั้นจึงมีการกำหนดข้อกำหนดที่เข้มงวดเช่นเดียวกันกับการออกแบบเช่นเดียวกับการบำรุงรักษาบันทึกการบรรยายสรุป
- เอกสารโปรโตคอลจะต้องจัดทำขึ้นเพื่อให้ลายเซ็นอย่างน้อยหนึ่งหรือสองตัวอยู่ในหน้าเดียวกันกับตาราง ไม่สามารถวางลายเซ็นบนแผ่นงานแยกต่างหากได้ เนื่องจากตามทฤษฎีแล้วแผ่นงานดังกล่าวสามารถวางไว้ใต้เอกสารใดก็ได้
- โปรโตคอลการทดสอบความรู้จะต้องกรอกด้วยปากกาที่ลบไม่ออก คุณไม่สามารถทำเช่นนี้ด้วยดินสอ
- โปรโตคอลห้ามการแก้ไข ลบด้วยใบมีด ขีดฆ่า (เช่น คุณไม่สามารถขีดฆ่า "ไม่" ใน "ไม่ผ่าน" หรือ "ไม่รู้") หรือวาดภาพทับด้วยเครื่องพิสูจน์อักษร
- หากมีข้อผิดพลาดในการกรอกตาราง คุณจะต้องสร้างสำเนาโปรโตคอลใหม่ ตัวเลือกในการขีดฆ่าเส้นทั้งหมดและสร้างรายการที่สอดคล้องกันด้านล่างตารางนั้นเป็นเรื่องที่ถกเถียงกัน ตามทฤษฎีแล้ว สามารถทำได้หลังจากสิ้นสุดการสอบด้วยเหตุผลที่ไม่ถูกต้อง ดังนั้นรายการดังกล่าวอาจถือว่าไม่ถูกต้อง
- ก่อนการสอบ ขอแนะนำให้ผู้เข้าสอบจัดทำแบบฟอร์มระเบียบปฏิบัติเพื่อตรวจสอบความถูกต้องของชื่อเต็ม ตำแหน่ง และชื่อบริษัท ซึ่งจะช่วยหลีกเลี่ยงข้อผิดพลาดทางเทคนิค ซึ่งหากพบในภายหลังจะทำให้เกิดความไม่สะดวกอย่างมาก
- คุณไม่สามารถเว้นบรรทัดว่างไว้ในตารางได้ แม้ว่าผู้เข้าสอบทั้งหมดจะผ่านการสอบแล้วก็ตาม พวกเขาจะถูกวางแผนให้ "ดับ" ด้วยภาษาละติน Z
- หากพนักงานไม่อยู่ในการสอบ "ขาดงาน" หรือวลีอื่นที่แสดงลักษณะของเหตุการณ์อย่างชัดเจนจะถูกเขียนตรงข้ามชื่อของเขาในคอลัมน์ "ผลการทดสอบความรู้" ไม่จำเป็นต้องทำซ้ำโปรโตคอล
รายงานการประชุมคณะกรรมการคุ้มครองแรงงาน
การฝึกอบรมและการทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานนั้นยังห่างไกลจากเหตุการณ์เดียวในระหว่างการร่างระเบียบการ เอกสารที่พบบ่อยที่สุดอย่างหนึ่งคือรายงานการประชุมคณะกรรมการคุ้มครองแรงงาน กฎหมายไม่ได้กำหนดแบบฟอร์มพิเศษไว้ ดังนั้นจึงร่างขึ้นตามโครงการ "ฟัง/ตัดสินใจ" ทั่วไปสำหรับงานในสำนักงาน ขอแนะนำให้อนุมัติรูปแบบของโปรโตคอลนี้ในทางใดทางหนึ่ง เอกสารเชิงบรรทัดฐานโดยองค์กร (ตามคำสั่ง, พระราชกฤษฎีกา) หรือจัดทำเป็นตัวอย่างในเอกสารควบคุมการทำงานของคณะกรรมการความปลอดภัยในการทำงาน
รายงานการประชุมคณะกรรมการคุ้มครองแรงงานจะจัดทำขึ้นทุกครั้งที่มีการประชุมและดำเนินการ เป็นการยากที่จะจัดพิธีในระหว่างการประชุม ดังนั้น เลขาฯ จึงมีเวลา 1 ถึง 3 วันในการเตรียมเอกสาร โปรโตคอลจะถูกกำหนดหมายเลขตามจำนวนการประชุมต่อปีหรือในช่วงระยะเวลาของคณะกรรมการ (การประชุมครั้งที่ 1 - พิธีสารหมายเลข 1, ครั้งที่ 2 - ครั้งที่ 2 เป็นต้น) จัดทำขึ้นตามจำนวนสำเนาที่ต้องการ ลงทะเบียนในวารสาร และรับเข้าทำงาน ต้องเก็บสำเนาไว้ในคณะกรรมการความปลอดภัยในการทำงานหนึ่งฉบับ
รายงานการประชุมคณะกรรมการคุ้มครองแรงงานต้อง
- บันทึกอย่างชัดเจนว่าคณะกรรมาธิการทำอะไร สมาชิกเฉพาะเจาะจงปรากฏตัวในการประชุมบ่อยเพียงใด ขอบเขตความรับผิดชอบของพวกเขาคืออะไร
- เพื่อศึกษาประเด็นต่างๆ ที่อยู่ในวาระให้ครบถ้วนยิ่งขึ้น (ข้อมูลการตรวจสอบ การจัดทำแผนงาน ข้อเสนอแนะแก่ผู้รับผิดชอบ เป็นต้น)
- ถ่ายทอดข้อมูลให้กับพนักงานคนอื่น ๆ ขององค์กรอย่างครบถ้วนมากขึ้น
- กำหนดวันที่ชัดเจนเพื่อขจัดการละเมิดและเตรียมโครงการ
- บันทึกข้อร้องเรียนจากคนงานเกี่ยวกับสถานะความปลอดภัยในการทำงาน ซึ่งผู้บังคับบัญชาอาจพยายาม "ปิดปาก"
โปรโตคอลความปลอดภัยในการทำงานนี้จัดทำขึ้นตามลำดับปกติสำหรับงานในสำนักงาน:
- ชื่อบริษัท มัน หน่วยโครงสร้างซึ่งมีคณะกรรมาธิการอยู่
- ชื่อของเอกสารเขียนระบุหมายเลข (รายงานการประชุมคณะกรรมการ OT หมายเลข__)
- มีการระบุวันที่จัดทำรายงานการประชุม (นี่คือวันที่ของการประชุมไม่ใช่วันที่ดำเนินการตามเอกสารจริง) และเมืองที่ร่างเอกสารนั้น
- ปัจจุบันมีรายชื่อเริ่มต้นจากประธานและลงท้ายด้วยสมาชิกของคณะกรรมาธิการ หากมีข้อมูลอย่างหลังหลายรายการ ข้อมูลเหล่านั้นจะรวมอยู่ในรายการแยกต่างหาก
- มีการเขียนวาระการประชุม
- ลำดับการทำงานอธิบายไว้: ฟัง..., พูด..., โหวต..., ตัดสินใจ.... เฉพาะสิ่งที่เกิดขึ้นจริงในขั้นตอนนี้ของงานของคณะกรรมาธิการเท่านั้นที่ถูกเขียน (ตัวอย่างเช่น อาจเป็นเพียง "ฟัง" และ "ตัดสินใจ" โดยไม่มี "โหวต" หรือ "พูด")
- ในตอนท้ายโปรโตคอลได้รับการรับรองโดยประธานและเลขานุการพร้อมลายเซ็น ใน กรณีพิเศษคุณสามารถขอให้สมาชิกคณะกรรมาธิการทุกคนที่อยู่ในการประชุมทำเช่นนี้ได้
สารสกัดจากรายงานการประชุมคณะกรรมการคุ้มครองแรงงานจัดทำขึ้นใน ขั้นตอนทั่วไป: ส่วนเกริ่นนำจะถูกเขียนใหม่ทั้งหมด จากนั้นจะมีการจัดเตรียมเฉพาะข้อมูลที่จำเป็นสำหรับผู้สมัครเท่านั้น สารสกัดได้รับการรับรองด้วยตราประทับพิเศษและอนุมัติโดยตราประทับขององค์กร
คณะกรรมการความปลอดภัยแรงงานสามารถสร้างขึ้นในองค์กรตามความคิดริเริ่มของฝ่ายใดฝ่ายหนึ่ง: นายจ้าง ตามความคิดริเริ่มของพนักงาน หรือตามความคิดริเริ่มของคณะตัวแทนของพนักงาน เหตุใดจึงก่อตั้งสมาคมแรงงานและนายจ้างขึ้น? เป้าหมายคือการประสานงานในการดำเนินการปฏิสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและลูกจ้างเพื่อให้มั่นใจในข้อกำหนดด้านความปลอดภัยของแรงงานป้องกันสถานการณ์ที่กระทบกระเทือนจิตใจและการเกิด โรคจากการทำงาน. หน้าที่หลักของคณะกรรมการคุ้มครองแรงงานมีอยู่ในกฎระเบียบมาตรฐานที่ได้รับอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 24 มิถุนายน 2557 ฉบับที่ 412n:
- ช่วยเหลือนายจ้างในการจัดฝึกอบรมการปฏิบัติงานอย่างปลอดภัย การวิเคราะห์สาเหตุของการบาดเจ็บ การพัฒนามาตรการเพื่อขจัดด้านลบ
- การจัดหาคนงาน ข้อมูลที่ทันสมัยมาตรการปรับปรุงสภาพการทำงาน ลดการบาดเจ็บในการปฏิบัติหน้าที่ และป้องกันการเกิดโรคจากการทำงาน
- การพัฒนาข้อเสนอแนะที่สามารถปรับปรุงสภาพการทำงาน
- การมีส่วนร่วมในการตรวจสอบสภาพการทำงานและการคุ้มครองแรงงาน การช่วยเหลือบริการคุ้มครองแรงงานในการแนะนำเทคโนโลยีการผลิตที่ทันสมัยและปลอดภัยยิ่งขึ้น อุปกรณ์ใหม่ การมีส่วนร่วมในการอภิปรายด้านการเงินของประเด็นเหล่านี้ เป็นต้น
คณะกรรมการประกอบด้วยตัวแทนนายจ้างและลูกจ้าง (สหภาพแรงงาน) ไม่ได้กำหนดจำนวนผู้เข้าร่วมในค่าคอมมิชชั่น: ขึ้นอยู่กับจำนวนพนักงานขององค์กรมันอาจจะมากหรือน้อยก็ได้ ทั้งสองฝ่ายเสนอชื่อตัวแทนของตนเข้าสู่คณะกรรมาธิการ และองค์ประกอบสุดท้ายของคณะกรรมาธิการได้รับการอนุมัติตามคำสั่งของนายจ้าง คณะกรรมาธิการจะแต่งตั้งประธานจากสมาชิก
รายงานการประชุมคณะกรรมการคุ้มครองแรงงาน (ตัวอย่าง)
ขั้นตอนการปฏิบัติงานของคณะกรรมการจะกำหนดโดยท้องถิ่น การกระทำเชิงบรรทัดฐาน- เช่น ข้อบังคับของคณะกรรมการคุ้มครองแรงงาน เอกสารนี้ได้รับการอนุมัติตามคำสั่งของนายจ้างโดยคำนึงถึงความคิดเห็นด้วย องค์กรสหภาพแรงงานคนงาน
คณะกรรมการจะจัดทำระเบียบและแผนงานโดยได้รับอนุมัติจากประธานคณะกรรมการ จากผลการประชุมคณะกรรมการแต่ละครั้งจะมีการจัดทำรายงานการประชุมคณะกรรมการคุ้มครองแรงงาน
ฉันควรกรอกโปรโตคอลตามลำดับใด? ในส่วนหัวของโปรโตคอล คุณควรเขียนชื่อบริษัท ชื่อของเหตุการณ์ “รายงานการประชุมคณะกรรมการคุ้มครองแรงงาน” ชื่อของเอกสาร – “รายงานการประชุม” รวมถึงหมายเลขโปรโตคอล และวันที่เสร็จสิ้น
ต่อมารายงานการประชุมคณะกรรมการคุ้มครองแรงงานจะมีวาระการประชุมที่คณะกรรมการคุ้มครองแรงงานเข้าประชุม มีการระบุประเด็นที่ควรพิจารณาในระหว่างการประชุมตลอดจนวิทยากร
ขั้นแรก สมาชิกของคณะกรรมาธิการที่จัดทำรายงานจะพูด - ข้อมูลทั้งหมดจะถูกบันทึกไว้ในระเบียบการ วิทยากรแต่ละคนพูดตามลำดับ สมาชิกของคณะกรรมาธิการจัดทำข้อเสนอเพื่อแก้ไขปัญหาที่เกิดขึ้นและทำการตัดสินใจเฉพาะเจาะจงตามผลของรายงาน การดำเนินการดังกล่าวจะต้องได้รับการตรวจสอบโดยสมาชิกที่รับผิดชอบของคณะกรรมาธิการ ในการดำเนินการตามมติของคณะกรรมการซึ่งประกอบด้วยรายงานการประชุมของคณะกรรมการคุ้มครองแรงงานมักได้รับการแต่งตั้ง กำหนดเวลาที่แน่นอน. รายงานแต่ละฉบับมีการอภิปรายแยกกัน การอภิปรายทั้งหมดจะต้องบันทึกไว้ในรายงานการประชุมที่ระบุ ผู้รับผิดชอบและกำหนดเวลาในการกรอกคำสั่งซื้อ
ระเบียบการของคณะกรรมการคุ้มครองแรงงานทำหน้าที่หลายประการ: ช่วยในการบันทึกประเด็นที่หารือและวิธีการแก้ไข กำหนดวันที่เฉพาะที่ควรแก้ไขปัญหาที่เป็นปัญหา และทำหน้าที่เป็นรายงานกิจกรรมของคณะกรรมาธิการ
