รายงานการประชุมคณะกรรมการทดสอบความรู้ แนวทางการทดสอบความรู้ด้านการคุ้มครองแรงงาน (แบบราชการ)
ในเดือนมีนาคม พ.ศ. 2560 ได้มีการเผยแพร่รูปแบบที่อัปเดตสำหรับเกณฑ์วิธีการทดสอบความรู้ด้านความปลอดภัยในการทำงาน มีการเปลี่ยนแปลงมากมายที่สอดคล้องกับมาตรฐานที่กำหนดโดยคำสั่งของ Rosstandart ผู้จัดการทุกคนควรคุ้นเคย ผู้บริหาร(ประธานคณะกรรมาธิการ) ค่าคอมมิชชั่นแต่ละอันรวมคนงานที่ผ่านเข้ารอบด้วย หลักสูตรเพิ่มเติมผู้ได้รับการศึกษาที่เหมาะสม เครื่องหมายนี้ได้รับการอนุมัติจากกระทรวงแรงงาน
รายงานการประชุมคณะกรรมการทดสอบความรู้ด้านการคุ้มครองแรงงาน
ระเบียบปฏิบัติสำหรับการสำเร็จการฝึกอบรมและทดสอบความรู้เกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานมีแบบฟอร์มที่นำมาใช้อย่างเป็นทางการ คล้ายกับแบบฟอร์มที่ได้รับอนุมัติในปี 2546 (มกราคม) กฎเกณฑ์ที่ระบุไว้ในเอกสารนี้ใช้กับสถาบันและองค์กรทั้งหมดในรัสเซีย โดยไม่มีข้อยกเว้น สำหรับการเป็นเจ้าของทุกรูปแบบ แบบฟอร์มหรือตัวอย่างการประชุมคณะกรรมการการผลิตทั้งหมดสามารถรับได้จากตัวแทนรัฐบาลที่รับผิดชอบองค์กรและองค์กรทั่วทั้งเขต (ภูมิภาค) หรือดาวน์โหลด
วิธีจัดทำเกณฑ์วิธีทดสอบความรู้ด้านการคุ้มครองแรงงาน
ระเบียบวิธีตรวจสอบที่เกี่ยวข้องและระบุความรู้ ทักษะ และความสามารถด้านความปลอดภัยและการรักษาความปลอดภัยจะต้องเสร็จสิ้นหลังจากแต่ละเหตุการณ์ ซึ่งเกี่ยวข้องกับการตรวจสอบของพนักงานแต่ละคนและทั้งทีม การเรียนและการทดสอบทั้งหมดสามารถทำได้หลายรูปแบบ แต่ละแบบฟอร์มเป็นไปตามมาตรฐาน GOST (นำมาใช้ในปี 2546 มีนาคม)
และพวกเขาได้มีผลใช้บังคับแล้วและมีผลใช้บังคับ:
- ฝึกงาน;
- การทดสอบความรู้
- การบรรยายสรุป
ตั้งแต่นาทีแรกของการรับเข้าและการลงทะเบียนตำแหน่ง เมื่อใบสมัครได้รับการยอมรับ ผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญที่ดำเนินการทดสอบความรู้มีหน้าที่ต้องดำเนินการบรรยายสรุปครั้งแรกหรือการบรรยายสรุปเบื้องต้นในทุกกรณี โดยไม่ลงลายมือชื่อส่วนตัวของพนักงานที่เพิ่งมาถึง คุณควรจัดทำเอกสารยืนยันทันที ว่าการบรรยายสรุปครั้งแรกได้ดำเนินการไปแล้ว หลังจากเดือนแรกของการทำงาน พนักงานจะต้องผ่านมาตรฐานและการทดสอบที่เกี่ยวข้องกับทฤษฎีและทักษะการปฏิบัติ จนถึงจุดนี้พนักงานจะต้องได้รับการฝึกอบรม บทบัญญัตินี้มีอธิบายไว้ในรายละเอียดเพิ่มเติมในข้อมติ การฝึกอบรมเพื่อให้ผ่านมาตรฐานทั้งหมดควรดำเนินการภายในหนึ่งเดือนหลังจากพนักงานลงทะเบียนตำแหน่ง จากนั้นจึงสร้างคณะกรรมการขึ้นซึ่งมีหน้าที่ยืนยันความรู้ของผู้มาใหม่เกี่ยวกับกฎการคุ้มครองแรงงาน ผลการดำเนินงานและความคืบหน้าของการประชุมมีรายละเอียดปรากฏอยู่ในเอกสารในระหว่างการประชุม
ค่าคอมมิชชันใด ๆ ที่สร้างขึ้นสำหรับการทดสอบประกอบด้วยผู้ที่ได้รับการฝึกอบรมมาเป็นพิเศษและผ่านการฝึกอบรมซ้ำแล้วซ้ำอีก ซึ่งเป็นสมาชิกของคณะกรรมาธิการ (สามคน) ประธานเป็นประธาน ผู้ใดทำงานในองค์กรหรือสถานประกอบการ เข้าร่วมการประชุม กรอกเอกสารการตรวจสอบ จะต้องมีคุณสมบัติเหมาะสม แบบฟอร์มในการกรอกจะเหมือนกันสำหรับทุกองค์กรและองค์กรของสหพันธรัฐรัสเซีย หากพนักงานผ่านการฝึกอบรมและการทดสอบทั้งหมดเรียบร้อยแล้ว เขาจะได้รับใบรับรองที่เหมาะสม หากการตรวจสอบล้มเหลว กระดาษจะถูกกรอก แต่ไม่มีการออกใบรับรอง การประชุมใหม่มีกำหนดไม่เร็วกว่า 30 วันต่อมา สมาชิกคนเดียวกันกับที่อยู่ในคณะกรรมาธิการอยู่แล้วจะได้รับอนุญาตให้เข้าร่วมการประชุมนี้ได้
ไม่ว่าในกรณีใดจะมีการร่างเอกสารใหม่สำหรับการประชุมทั้งหมดซึ่งยืนยันการตรวจสอบทักษะและความสามารถที่จำเป็นสำหรับการคุ้มครองแรงงาน หากคุณสนใจในเรื่องการลงทะเบียนและการพิจารณาโดยละเอียดคุณสามารถดูตัวอย่างโปรโตคอลการตรวจสอบและการกรอกและแบบฟอร์มได้ทางอินเทอร์เน็ต นอกจากนี้ยังสามารถดาวน์โหลดได้
แบบฟอร์มระเบียบการทดสอบความรู้ด้านการคุ้มครองแรงงาน
แบบฟอร์มและโปรโตคอลตัวอย่างจะไม่เปลี่ยนแปลงสำหรับทุกกรณีที่ระบุไว้ในข้อมติ ทั้งหมดที่ระบุไว้ ข้อกำหนดที่จำเป็นซึ่งจะต้องปฏิบัติตาม หนึ่งในข้อกำหนดเหล่านี้คือความถี่ของการทดสอบ ดังนั้น ผู้จัดการและพนักงานทุกคนขององค์กรหรือองค์กรจึงต้องได้รับการควบคุมหรือการทดสอบ ซึ่งไม่เพียงแต่เกี่ยวข้องกับความชำนาญเท่านั้น แต่ยังรวมถึงทักษะในการควบคุมแรงงานด้วย ทุกอย่างสะท้อนให้เห็นในเอกสารที่เกี่ยวข้องเช่น ระเบียบปฏิบัติสำหรับการทดสอบความตระหนักรู้และทักษะด้านความปลอดภัยในการทำงาน
ทุกคนที่ทำงานในสถานประกอบการ องค์กร หรือสถาบันอาจถูกเรียกให้เข้ารับการทดสอบที่ไม่ได้กำหนดไว้
นี่เป็นสิ่งจำเป็นในกรณีต่อไปนี้:
- อุบัติเหตุ;
- อุบัติเหตุในการทำงาน
- หยุดงานนาน;
- การเปลี่ยนแปลง (หนึ่งจุดขึ้นไป) ใน กรอบกฎหมายซึ่งส่งผลต่อการคุ้มครองแรงงาน
- ลงทะเบียนบน ชนิดใหม่กิจกรรมตลอดจนการได้รับตำแหน่งใหม่
การประชุมทั้งหมดจะต้องดำเนินการตามกฎหมาย
แนวทางการทดสอบความรู้เรื่องการคุ้มครองแรงงาน-การกรอกตัวอย่าง
แบบฟอร์มที่กรอกแล้วเป็นทางการ ตรงตามข้อกำหนด ขั้นตอนการกรอกก็ไม่ซับซ้อน เพียงระบุทุกสิ่งที่คุณต้องการที่อยู่ในแอปพลิเคชัน
โปรดจำไว้ว่าคำแนะนำด้านความปลอดภัยเป็นส่วนเพิ่มเติมจากระเบียบการและต้องรวมไว้ใน บังคับ. โปรโตคอลกรอกโดยผู้เชี่ยวชาญที่ได้รับการแต่งตั้งเป็นเลขานุการของคณะกรรมาธิการ แต่ลงนามโดยผู้เข้าร่วมทุกคนในกระบวนการ
เอกสารระบุชื่อเต็มขององค์กรที่ดำเนินการกรอก
การรับรู้ถึงความสำคัญของความปลอดภัยในชีวิตและสุขภาพของพนักงานเป็นสิ่งสำคัญที่สุดในกิจกรรมการบริการคุ้มครองแรงงาน นั่นคือเหตุผลที่พวกเขาเสนอข้อกำหนดที่เข้มงวดสำหรับผู้ที่รับผิดชอบด้านความปลอดภัย กิจกรรมแรงงานคนงานทั้งหมด การประชุมเชิงปฏิบัติการการผลิตจัดกิจกรรมการทดสอบเพื่อให้พวกเขาสามารถทดสอบความรู้ OT ของวอร์ดในเชิงคุณภาพได้
เรียนผู้อ่าน! บทความนี้พูดถึงวิธีทั่วไปในการแก้ไขปัญหาทางกฎหมาย แต่แต่ละกรณีเป็นรายบุคคล หากท่านต้องการทราบวิธีการ แก้ไขปัญหาของคุณได้อย่างตรงจุด- ติดต่อที่ปรึกษา:
แอปพลิเคชันและการโทรได้รับการยอมรับตลอด 24 ชั่วโมงทุกวันและ 7 วันต่อสัปดาห์.
มันเร็วและ ฟรี!
คุณจะได้เรียนรู้จากบทความนี้ถึงวิธีการจัดทำโปรโตคอลสำหรับการตรวจสอบดังกล่าวอย่างถูกต้องซึ่งยังระบุถึงความแตกต่างอื่น ๆ ของการดำเนินการด้วย
นี่เป็นเอกสารประเภทใด?
การทดสอบความรู้ OT ของพนักงานทุกคนถือเป็นกิจกรรมที่สำคัญมากในองค์กร ดังนั้นจึงต้องมีการบันทึกภาคบังคับ
รายงานการประชุมดังกล่าวสะท้อนถึงหลักการของการประชุมและเกี่ยวข้องกับเอกสารการบริหารที่มีความสำคัญต่อหน้าที่ทางกฎหมาย
โปรโตคอลสำหรับการทดสอบความรู้ (ข้อกำหนด) ของการคุ้มครองแรงงานสำหรับคนงาน (ต่อไปนี้จะเรียกว่าพิธีสาร) เป็นเอกสารที่บันทึกผลการสอบผ่านสำหรับรายชื่อบุคคลที่ผ่านการฝึกอบรมภาคบังคับ
จำเป็นในกรณีใดบ้าง?
โปรโตคอลนี้เชื่อมโยงอย่างแยกไม่ออกกับคณะกรรมการเพื่อตรวจสอบข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานขององค์กร คณะกรรมการผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติเหมาะสมเป็นผู้ออกในที่ประชุม
แต่ก่อนอื่นสมาชิกคณะกรรมการเองจะต้องได้รับการฝึกอบรมในสถาบันการศึกษาเฉพาะทาง
ปรากฎว่า:
- กรณีแรกของข้อกำหนดของพิธีสาร:สมาชิกของคณะกรรมการตรวจสอบข้อกำหนดด้านความปลอดภัยในการทำงานจะได้รับการรับรองที่ศูนย์ฝึกอบรม และได้รับสำเนาระเบียบปฏิบัติที่จะบันทึกผลการตรวจสอบพร้อมบัตรประจำตัวประชาชน
- กรณีที่สองของข้อกำหนดของพิธีสาร:ตามคำสั่งของผู้จัดการจะมีการจัดตั้งคณะกรรมการขึ้นเพื่อตรวจสอบข้อกำหนดด้านความปลอดภัยในการทำงานซึ่งรวมถึงบุคคลอย่างน้อยสามคนที่ผ่านการฝึกอบรมและการรับรองแล้วและมีใบรับรองอยู่ในมือ เป็นคณะกรรมการชุดนี้ที่มีสิทธิ์ฝึกอบรมและทดสอบความรู้ด้านความปลอดภัยในการทำงานระหว่างหัวหน้าแผนกโครงสร้างหัวหน้าวิศวกรและผู้รับผิดชอบอื่น ๆ ในแต่ละการประชุมเชิงปฏิบัติการโดยบันทึกผลการทดสอบด้วยโปรโตคอลพิเศษ
- กรณีที่สาม:การประชุมเชิงปฏิบัติการแต่ละแห่งจะตั้งคณะกรรมการของตนเองเพื่อทดสอบความรู้ของคนงานในส่วนนี้ในด้านความปลอดภัยในการทำงาน ประกอบด้วยผู้จัดการโรงงานและผู้เชี่ยวชาญที่รับผิดชอบอื่นๆ คณะกรรมาธิการยังจัดทำพิธีสารของตนเองเพื่อทดสอบความรู้เกี่ยวกับความปลอดภัยในการทำงาน
ดังนั้นจึงมีการควบคุมความรู้และทักษะของผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงานด้านความปลอดภัยสามระดับ
เหตุผลในการวาดภาพ
เหตุผลด้านกฎระเบียบในการจัดทำโปรโตคอลนั้นประดิษฐานอยู่ในขั้นตอนการฝึกอบรมเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานและการทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานสำหรับพนักงานขององค์กรซึ่งได้รับอนุมัติโดยมติของกระทรวงแรงงานของรัสเซียและกระทรวงศึกษาธิการของรัสเซียลงวันที่เดือนมกราคม 13 พ.ย. 2546 ครั้งที่ 1/29.
มตินี้ให้รายละเอียดการดำเนินการหลักที่ต้องดำเนินการโดยผู้จัดการ ฝ่ายบริการ คณะกรรมการเกี่ยวกับปัญหาด้านแรงงานของคนงาน ความปลอดภัยและการรักษาความปลอดภัย ตลอดจนขั้นตอนการฝึกอบรมและทดสอบความรู้ด้านความปลอดภัยในการทำงาน
ส่วนที่ 3 เน้นไปที่กิจกรรมการรับรองในพื้นที่นี้โดยเฉพาะ ใครควรเป็นผู้ดำเนินการ และเมื่อใด บ่อยเพียงใด และสิ่งที่พนักงานได้รับจากผลการตรวจสอบ ข้อ 3.6 ระบุว่าผลลัพธ์เหล่านี้ได้รับการบันทึกโดยใช้โปรโตคอล
จะจัดทำระเบียบวิธีทดสอบความรู้ด้านการคุ้มครองแรงงานได้อย่างไร?
ข้อกำหนดด้านเอกสาร
การร่างพิธีสารที่ถูกต้องมีความสำคัญอย่างยิ่งในการรับรองว่าการตัดสินใจของที่ประชุมเพื่อนร่วมงานจะมีผลทางกฎหมาย
ดังนั้นจึงมีข้อกำหนดหลายประการ:
- ความกะทัดรัดในกรณีนี้อนุญาตให้ใช้รูปแบบการบันทึกแบบย่อตามรูปแบบ: "ชื่อพนักงาน - การตัดสินใจ" นั่นคือเอกสารแสดงรายการชื่อของสมาชิกคณะกรรมาธิการ ระบุหัวข้อหลักและพื้นฐานสำหรับการเตรียมการ และตามรายชื่อพนักงาน จะมีรายการการตัดสินใจของคณะกรรมาธิการ: "ผ่านหรือล้มเหลว"
- ขึ้นอยู่กับจำนวนพนักงาน พิธีสารอาจมีหลายหน้าอย่างไรก็ตาม ข้อกำหนดสำหรับการออกแบบหน้าแรกไม่มีการเปลี่ยนแปลง: จะต้องพิมพ์บนหัวจดหมายของ บริษัท (ถ้ามี) หรือตามตัวอย่างหรือตามยาวตามปกติโดยมีตำแหน่งตรงกลางของจารึก
- รวบรวม "วันต่อวัน"ซึ่งหมายความว่าการประชุมของคณะกรรมาธิการที่จะร่างพิธีสารจะเกิดขึ้นในวันเดียวกันกับคำสั่งให้ดำเนินการ การตรวจสอบตามกำหนดความรู้ของคนงานด้านความปลอดภัยในการทำงาน
แบบฟอร์มและส่วนต่างๆ
เช่นเดียวกับเอกสารการบริหารอื่น ๆ แบบฟอร์มพิธีสารก็จัดทำขึ้น ในรูปแบบอิเล็กทรอนิกส์และพิมพ์บนแผ่น A4
ส่วนบังคับคือ:
- ชื่อเต็มขององค์กร
- ส่วนหัว (โปรโตคอล);
- วันประชุม;
- องค์ประกอบของคณะกรรมาธิการ: ประธาน สมาชิก;
- พื้นฐานสำหรับการรวบรวม (นี่คือหมายเลขและวันที่ของคำสั่งให้สร้างคณะกรรมการถาวรเพื่อทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดด้านความปลอดภัยในการทำงาน)
- ข้อความ: หัวข้อหลักสูตรการฝึกอบรม จำนวนชั่วโมง รายชื่อพนักงานพร้อมลายเซ็นในข้อมูล
- ลายเซ็นของสมาชิกคณะกรรมาธิการ
คุณสมบัติการเติม
- ต้องระบุชื่อขององค์กรให้ครบถ้วนพร้อมกับประเภทของแบบฟอร์มทางกฎหมาย (ไม่ใช่ "LLC" แต่เป็น "บริษัทจำกัด")
- ในกรณีของการทำงานของคณะกรรมการของการประชุมเชิงปฏิบัติการแยกต่างหาก จะมีการระบุชื่อไว้ด้านล่าง
- หัวข้อ “PROTOCOL” เขียนด้วยตัวพิมพ์ใหญ่ อยู่ใต้ชื่อเล็กน้อย แต่อยู่ตรงกลางเสมอ
- แบบฟอร์มวันที่เป็นตัวอักษรและตัวเลข นี่เป็นวิธีการที่กำหนดไว้สำหรับระเบียบการของหน่วยงานวิทยาลัย
- ลายเซ็นของทุกฝ่าย: สมาชิกคณะกรรมาธิการและพนักงานที่ผ่านการรับรองได้แนบสำเนาแก้ไขของพิธีสารแล้ว
- ลายเซ็นไม่จำเป็นต้องปิดผนึกเนื่องจากเอกสารนี้เป็นเอกสารภายใน
ตัวอย่างการกรอกแบบฟอร์มในปี 2562:
สามารถดาวน์โหลดแบบฟอร์มโปรโตคอลมาตรฐานได้ที่นี่:
ความแตกต่าง
เมื่อไหร่จะเต็ม?
ก่อนการประชุม เลขาธิการคณะกรรมาธิการจะจัดทำรายชื่อพนักงานที่ส่งไปตรวจสอบและพิธีสารในรูปแบบเปล่าหลายรูปแบบเอง สำเนาที่เลขานุการกรอกโดยตรงในที่ประชุมนั้นเป็นฉบับร่าง
เมื่อสิ้นสุดการประชุมเพื่อพิสูจน์ความถูกต้อง เลขานุการจะต้องรวบรวมบันทึกย่อของตนและจัดทำพิธีสารฉบับสุดท้าย ในเอกสารนี้พนักงานจะลงนามเมื่อทำความคุ้นเคยกับผลการทดสอบความรู้ของตน
คุณต้องการสำเนากี่ชุด?
ระเบียบการจัดทำขึ้นเป็นสองชุด: ทั้งสองชุดจะต้องมีรายละเอียดและลายเซ็นที่จำเป็นทั้งหมดของพนักงาน
จำเป็นต้องลงทะเบียนหรือไม่?
ถัดจากคำว่า "PROTOCOL" จะต้องมีหมายเลข (ดัชนี) เสมอ สิ่งนี้จำเป็นตามกฎเกณฑ์ทางธุรกิจ
ในขณะเดียวกัน จำเป็นต้องมีโปรโตคอลการบันทึกในสมุดบันทึกพิเศษเสมอ การออกแบบดัชนีโปรโตคอลที่ถูกต้องถือเป็นการกำหนดสองหลัก เช่น ไม่ใช่ 1 แต่เป็น 01
จะเก็บที่ไหน?
ต้นฉบับของพิธีสารฉบับหนึ่งยังคงอยู่กับวิศวกรความปลอดภัยในการทำงาน ส่วนอีกฉบับถูกส่งไปยังแผนกทรัพยากรบุคคล ด้วยเหตุนี้จึงจัดทำเป็นสองชุด
ความรับผิดชอบของนายจ้างต่อข้อผิดพลาดในการจัดทำ
นายจ้างมีหน้าที่รับผิดชอบ องค์กรที่เหมาะสมกิจกรรมการฝึกอบรม การทดสอบความรู้ และการบรรยายสรุป จึงไม่อนุญาตให้มีข้อผิดพลาดในเอกสารการบริหารที่สำคัญเช่นพิธีสาร
การละเมิดที่เป็นไปได้อาจถูกระบุในระหว่างการสืบสวนอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรม
เอกสารความปลอดภัยในการทำงานทั้งหมดที่เก็บรักษาไว้ที่องค์กรจะได้รับการตรวจสอบ โปรแกรมการฝึกอบรมและระเบียบวิธีการตรวจสอบจะได้รับการศึกษาอย่างละเอียด หากตรวจพบการละเมิดในการจัดทำเอกสารหรือไม่มีลายเซ็นของผู้ที่ได้รับคำสั่งเมื่อผ่านการสอบ OT ความผิดจะตกเป็นของนายจ้างทั้งหมด
จากบทความนี้คุณจะได้เรียนรู้ e วิธีการร่างระเบียบการสำหรับการทดสอบความรู้เกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานนั้นถูกจัดทำขึ้นกรอกและจัดเก็บคุณสามารถดาวน์โหลดตัวอย่างได้คุณจะได้เรียนรู้วิธีร่างรายงานการประชุมของคณะกรรมการคุ้มครองแรงงานอย่างไร
แบบทดสอบความรู้เรื่องการคุ้มครองแรงงาน ดาวน์โหลด
โปรโตคอลมีไว้เพื่ออะไร?
ตามข้อมูลที่รวมอยู่ในโปรโตคอลสำหรับการทดสอบความรู้เกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานพนักงานจะออกหรือไม่ออกใบรับรองการคุ้มครองแรงงานที่เหมาะสม (ขยายหรือไม่ต่ออายุ) และเขาได้รับอนุญาตให้ทำงานหรือส่งไปฝึกอบรมใหม่
ทุกสิ่งที่เกิดขึ้นระหว่างการประชุมคณะกรรมการความปลอดภัยจะถูกบันทึกไว้ในรายงานการประชุม จากการทบทวนรายงานการประชุม คุณจะเข้าใจได้ว่ามีการอภิปรายและตัดสินใจอะไรบ้าง
รูปแบบของรายงานการประชุมขึ้นอยู่กับวัตถุประสงค์ของการประชุมและประเภทของคณะกรรมการ รายงานการประชุมคณะกรรมการคุ้มครองแรงงานครั้งต่อไปสามารถจัดทำในรูปแบบมาตรฐาน "รับฟัง - ตัดสินใจ" สำหรับงานในสำนักงาน ระเบียบปฏิบัติสำหรับการทดสอบความรู้เกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานจัดทำขึ้นตามแบบฟอร์มที่ให้ไว้ในภาคผนวก 1 ของขั้นตอนที่ 1/29
ตัวอย่างการกรอกระเบียบการทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงาน:
เวลาในการร่างและกรอกรายงานการประชุมจะขึ้นอยู่กับประเภทการประชุม โดยปกติแล้วรายงานการประชุมของคณะกรรมการความปลอดภัยแรงงานจะถูกจัดทำขึ้นหลังจากเสร็จสิ้น ในระหว่างการประชุม เลขานุการจะจดบันทึก (จดบันทึก จดชวเลข เก็บเครื่องอัดเสียง) จากนั้นจึงจัดทำเอกสารภายใน 1-3 วัน
หากทราบรูปแบบและเนื้อหาของโปรโตคอลล่วงหน้า เช่น ในกรณีของการทดสอบความรู้เกี่ยวกับ OT (วัตถุประสงค์ของการประชุม ผู้เข้าร่วม - สมาชิกของคณะกรรมาธิการและวิชาต่างๆ เป็นที่รู้จัก รูปแบบของโปรโตคอลจะได้รับตามลำดับ 1/29) จึงได้จัดทำแบบฟอร์มตามจำนวนที่ต้องการไว้ล่วงหน้า ในระหว่างการประชุม คอลัมน์ "ผลการทดสอบความรู้" และ "ลายเซ็นของผู้ถูกทดสอบ" จะถูกกรอก นี่เป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งเมื่อนักเรียนกลุ่มใหญ่มาสอบ การรวบรวมลายเซ็นจากพวกเขาหลังการสอบจะเป็นปัญหา
จะจัดทำระเบียบวิธีทดสอบความรู้ด้านการคุ้มครองแรงงานได้อย่างไร
เลขานุการเตรียมสำเนาระเบียบการล่วงหน้าตามจำนวนที่ต้องการ ขึ้นอยู่กับจำนวนสำเนาที่จะออกให้ผู้สอบหรือผู้บริหารของพวกเขา ตัวอย่างเช่น หากการสอบดำเนินการในเวิร์กช็อป สามารถร่างระเบียบการได้ 2 ระเบียบวิธี: ระเบียบหนึ่งยังคงอยู่กับค่าคอมมิชชัน ส่วนที่สองจะออกให้กับแผนกความปลอดภัยของการประชุมเชิงปฏิบัติการ หากจัดสอบในศูนย์ฝึกอบรมตัวแทนของบริษัทต่างๆ จำนวนระเบียบการจะตรงกับหมายเลขบวกหนึ่งสำหรับ ศูนย์ฝึก.
ระเบียบการซึ่งยังคงอยู่ในคณะกรรมการทดสอบความรู้มีความสำคัญมาก หากพนักงานที่ผ่านการฝึกอบรมสูญเสียใบรับรองความปลอดภัยในการทำงาน สามารถกู้คืนได้ตามข้อมูลที่ป้อนในเอกสารนี้
หมายเลขโปรโตคอลคือหมายเลขลำดับของการประชุมคณะกรรมาธิการ หากเป็นแบบถาวร ระบบจะกำหนดหมายเลขซีเรียลให้กับเอกสารในระหว่างปีปฏิทิน หากระยะเวลาที่ใช้ได้สั้นกว่านั้นให้อยู่ภายในระยะเวลานี้
ในการกรอกส่วนเกริ่นนำ คุณจะต้องกรอกบรรทัดที่แนะนำในรูปแบบที่แนะนำของเอกสาร โดยมีข้อความแทรกเป็นแนวทาง ส่วนหลักคือตารางที่ประกอบด้วย:
- ชื่อเต็มของผู้เข้าสอบ
- ตำแหน่งของพวกเขา;
- ชื่อของหน่วยงาน สถานประกอบการ และหน่วยโครงสร้างอื่นๆ ที่ถูกส่งไปสอบ
- ผลลัพธ์ (คอลัมน์ยังคงว่างเปล่าและกรอกในที่ประชุมตามข้อมูลข้อเท็จจริง)
- เหตุผลที่จำเป็นต้องมีการทดสอบความรู้ (เช่น การฝึกอบรมเบื้องต้น ซ้ำหลายครั้ง)
จะต้องมีช่องว่างสำหรับลายเซ็นของผู้เข้าสอบ จำเป็นไม่ว่าในกรณีใด - แม้ว่าการสอบจะไม่ผ่านก็ตาม นี่เป็นหลักฐานว่าบุคคลนั้นเข้าร่วมการสอบและไม่ได้รับเกรดเนื่องจากขาดเรียน
เนื่องจากในระหว่างการประชุมมีการกรอกระเบียบปฏิบัติสำหรับการทดสอบความรู้เกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน การจดบันทึกด้วยปากกาในรูปแบบสิ่งพิมพ์จึงไม่ถือเป็นการละเมิดข้อกำหนดในการทำงานในสำนักงาน ประธานและสมาชิกของคณะกรรมาธิการลงนามในรายงานการประชุมเมื่อสิ้นสุดการประชุม
ในคู่มือบางฉบับคุณจะพบคำแนะนำให้กรอกระเบียบปฏิบัติเพื่อทดสอบความรู้ด้านการคุ้มครองแรงงานเมื่อสิ้นสุดการประชุม ในทางปฏิบัติสิ่งนี้ไม่สะดวกเสมอไป โดยปกติ ผู้ถูกทดสอบจะต้องตอบทีละคน โดยขึ้นอยู่กับผลลัพธ์ของการตอบ เครื่องหมาย "ผ่าน/ไม่ผ่าน" จะถูกป้อนลงในโปรโตคอลทันที ผู้ถูกทดสอบลงนามในโปรโตคอลทันทีและสามารถเป็นอิสระได้ เพื่อเสร็จสิ้นรายงานการประชุมหลังการประชุมจะต้องกักตัวผู้เข้าสอบทั้งหมดจนกว่าเอกสารจะพร้อม นอกจากนี้ โอกาสที่จะเกิดข้อผิดพลาดทางเทคนิคโดยเลขานุการจะเพิ่มขึ้น ซึ่งจะรีบเร่งให้รายการ "ผ่าน/ไม่ผ่าน"
เอกสารกฎเกณฑ์ไม่ได้ควบคุมปัญหานี้อย่างชัดเจน - ข้อ 3.6 ของขั้นตอนที่ 1/29 บ่งชี้ถึงความจำเป็นในการร่างโปรโตคอล ดังนั้นคณะกรรมาธิการจึงดำเนินการตามดุลยพินิจของตนเองในเรื่องนี้
ระเบียบวิธีทดสอบความรู้ด้านการคุ้มครองแรงงานที่เสร็จสมบูรณ์แล้วจะถูกบันทึกไว้ในสมุดจดรายการต่าง จะดำเนินการในรูปแบบใดก็ได้ บันทึกประจำวันช่วยหลีกเลี่ยงข้อผิดพลาดในการนับเลขต่อเนื่อง ทำให้ค้นหาได้ง่ายขึ้น เอกสารที่จำเป็น. โดยปกติแล้วจะบ่งชี้ว่า:
- หมายเลขลำดับของบันทึก
- หมายเลขโปรโตคอลและวันที่ที่จัดทำขึ้น
- วันที่ลงทะเบียนโปรโตคอลในวารสาร
- ลายเซ็นของผู้รับผิดชอบ
สารสกัดจากโปรโตคอล
กฎเกณฑ์การจดบันทึกใบอนุญาตทำสารสกัดจากระเบียบการ โอกาสนี้จะใช้เมื่อเป็นไปไม่ได้หรือเป็นไปไม่ได้ที่จะเปิดเผยข้อมูลทั้งหมดที่รวมอยู่ในโปรโตคอล (เช่น โปรโตคอลมี 15 แผ่นงาน แต่ข้อมูลต้องมีหนึ่งย่อหน้า)
สารสกัดประกอบด้วยส่วนเบื้องต้นทั้งหมดของเอกสารและข้อมูลที่สนใจของผู้สมัคร แทนการลงนามเลขานุการจะทำเครื่องหมายรับรองสำเนาและประทับตราบริษัท
ในส่วนของระเบียบวิธีการทดสอบความรู้ด้านความปลอดภัยในการทำงาน ตัวเลือกนี้ไม่ค่อยมีใครใช้ เมื่อกลุ่มมีขนาดเล็ก จะง่ายกว่าในการถ่ายสำเนาโปรโตคอลที่เสร็จแล้วและประทับตราว่า "คัดลอกถูกต้อง" เนื่องจากจำเป็นต้องคัดลอกโปรโตคอลบ่อยที่สุดในระหว่างการเตรียมการตรวจสอบหน่วยงานของรัฐ ตัวเลือกนี้จึงเป็น "ภาพ" มากกว่า - ลายเซ็นของตัวแทนหน่วยงานของรัฐจะมองเห็นได้
คุณสมบัติในการกรอกระเบียบการทดสอบความรู้ด้านการคุ้มครองแรงงาน
ตามระเบียบปฏิบัติสำหรับการทดสอบความรู้เกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานจะมีการกรอกและออกใบรับรองเพื่อสิทธิในการทำงานในโปรไฟล์ที่เกี่ยวข้อง ดังนั้นจึงมีการกำหนดข้อกำหนดที่เข้มงวดเช่นเดียวกันกับการออกแบบเช่นเดียวกับการบำรุงรักษาบันทึกการบรรยายสรุป
- เอกสารโปรโตคอลจะต้องจัดทำขึ้นเพื่อให้ลายเซ็นอย่างน้อยหนึ่งหรือสองตัวอยู่ในหน้าเดียวกันกับตาราง ไม่สามารถวางลายเซ็นบนแผ่นงานแยกต่างหากได้ เนื่องจากตามทฤษฎีแล้วแผ่นงานดังกล่าวสามารถวางไว้ใต้เอกสารใดก็ได้
- โปรโตคอลการทดสอบความรู้จะต้องกรอกด้วยปากกาที่ลบไม่ออก คุณไม่สามารถทำเช่นนี้ด้วยดินสอ
- โปรโตคอลห้ามการแก้ไข ลบด้วยใบมีด ขีดฆ่า (เช่น คุณไม่สามารถขีดฆ่า "ไม่" ใน "ไม่ผ่าน" หรือ "ไม่รู้") หรือวาดภาพทับด้วยเครื่องพิสูจน์อักษร
- หากมีข้อผิดพลาดในการกรอกตาราง คุณจะต้องสร้างสำเนาโปรโตคอลใหม่ ตัวเลือกในการขีดฆ่าเส้นทั้งหมดและสร้างรายการที่สอดคล้องกันด้านล่างตารางนั้นเป็นเรื่องที่ถกเถียงกัน ตามทฤษฎีแล้ว สามารถทำได้หลังจากสิ้นสุดการสอบด้วยเหตุผลที่ไม่ถูกต้อง ดังนั้นรายการดังกล่าวอาจถือว่าไม่ถูกต้อง
- ก่อนการสอบ ขอแนะนำให้ผู้เข้าสอบจัดทำแบบฟอร์มระเบียบปฏิบัติเพื่อตรวจสอบความถูกต้องของชื่อเต็ม ตำแหน่ง และชื่อบริษัท ซึ่งจะช่วยหลีกเลี่ยงข้อผิดพลาดทางเทคนิค ซึ่งหากพบในภายหลังจะทำให้เกิดความไม่สะดวกอย่างมาก
- คุณไม่สามารถเว้นบรรทัดว่างไว้ในตารางได้ แม้ว่าผู้เข้าสอบทั้งหมดจะผ่านการสอบแล้วก็ตาม พวกเขาจะถูกวางแผนให้ "ดับ" ด้วยภาษาละติน Z
- หากพนักงานไม่อยู่ในการสอบ "ขาดงาน" หรือวลีอื่นที่แสดงลักษณะของเหตุการณ์อย่างชัดเจนจะถูกเขียนตรงข้ามชื่อของเขาในคอลัมน์ "ผลการทดสอบความรู้" ไม่จำเป็นต้องทำซ้ำโปรโตคอล
รายงานการประชุมคณะกรรมการคุ้มครองแรงงาน
การฝึกอบรมและการทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานนั้นยังห่างไกลจากเหตุการณ์เดียวในระหว่างการร่างระเบียบการ เอกสารที่พบบ่อยที่สุดอย่างหนึ่งคือรายงานการประชุมคณะกรรมการคุ้มครองแรงงาน กฎหมายไม่ได้กำหนดแบบฟอร์มพิเศษไว้ ดังนั้นจึงร่างขึ้นตามโครงการ "ฟัง/ตัดสินใจ" ทั่วไปสำหรับงานในสำนักงาน ขอแนะนำให้อนุมัติรูปแบบของโปรโตคอลนี้ในทางใดทางหนึ่ง เอกสารเชิงบรรทัดฐานโดยองค์กร (ตามคำสั่ง, พระราชกฤษฎีกา) หรือจัดทำเป็นตัวอย่างในเอกสารควบคุมการทำงานของคณะกรรมการความปลอดภัยในการทำงาน
รายงานการประชุมคณะกรรมการคุ้มครองแรงงานจะจัดทำขึ้นทุกครั้งที่มีการประชุมและดำเนินการ เป็นการยากที่จะจัดพิธีในระหว่างการประชุม ดังนั้น เลขาฯ จึงมีเวลา 1 ถึง 3 วันในการเตรียมเอกสาร โปรโตคอลจะถูกกำหนดหมายเลขตามจำนวนการประชุมต่อปีหรือในช่วงระยะเวลาของคณะกรรมการ (การประชุมครั้งที่ 1 - พิธีสารหมายเลข 1, ครั้งที่ 2 - ครั้งที่ 2 เป็นต้น) จัดทำขึ้นตามจำนวนสำเนาที่ต้องการ ลงทะเบียนในวารสาร และรับเข้าทำงาน ต้องเก็บสำเนาไว้ในคณะกรรมการความปลอดภัยในการทำงานหนึ่งฉบับ
รายงานการประชุมคณะกรรมการคุ้มครองแรงงานต้อง
- บันทึกอย่างชัดเจนว่าคณะกรรมาธิการทำอะไร สมาชิกเฉพาะเจาะจงปรากฏตัวในการประชุมบ่อยเพียงใด ขอบเขตความรับผิดชอบของพวกเขาคืออะไร
- เพื่อศึกษาประเด็นวาระต่างๆ ให้ครบถ้วนยิ่งขึ้น (ข้อมูลการตรวจสอบ การจัดทำแผนงาน ข้อเสนอแนะ ผู้รับผิดชอบฯลฯ );
- ถ่ายทอดข้อมูลให้กับพนักงานคนอื่น ๆ ขององค์กรอย่างครบถ้วนมากขึ้น
- กำหนดวันที่ชัดเจนเพื่อขจัดการละเมิดและเตรียมโครงการ
- บันทึกข้อร้องเรียนจากคนงานเกี่ยวกับสถานะความปลอดภัยในการทำงาน ซึ่งผู้บังคับบัญชาอาจพยายาม "ปิดปาก"
โปรโตคอลความปลอดภัยในการทำงานนี้จัดทำขึ้นตามลำดับปกติสำหรับงานในสำนักงาน:
- ชื่อบริษัท มัน หน่วยโครงสร้างซึ่งมีคณะกรรมาธิการอยู่
- ชื่อของเอกสารเขียนระบุหมายเลข (รายงานการประชุมคณะกรรมการ OT หมายเลข__)
- มีการระบุวันที่จัดทำรายงานการประชุม (นี่คือวันที่ของการประชุมไม่ใช่วันที่ดำเนินการตามเอกสารจริง) และเมืองที่ร่างเอกสารนั้น
- ปัจจุบันมีรายชื่อเริ่มต้นจากประธานและลงท้ายด้วยสมาชิกของคณะกรรมาธิการ หากมีข้อมูลอย่างหลังหลายรายการ ข้อมูลเหล่านั้นจะรวมอยู่ในรายการแยกต่างหาก
- มีการเขียนวาระการประชุม
- ลำดับการทำงานอธิบายไว้: ฟัง..., พูด..., โหวต..., ตัดสินใจ.... เฉพาะสิ่งที่เกิดขึ้นจริงในขั้นตอนนี้ของงานของคณะกรรมาธิการเท่านั้นที่ถูกเขียน (ตัวอย่างเช่น อาจเป็นเพียง "ฟัง" และ "ตัดสินใจ" โดยไม่มี "โหวต" หรือ "พูด")
- ในตอนท้ายโปรโตคอลได้รับการรับรองโดยประธานและเลขานุการพร้อมลายเซ็น ใน กรณีพิเศษคุณสามารถขอให้สมาชิกคณะกรรมาธิการทุกคนที่อยู่ในการประชุมทำเช่นนี้ได้
สารสกัดจากรายงานการประชุมคณะกรรมการคุ้มครองแรงงานจัดทำขึ้นใน ขั้นตอนทั่วไป: ส่วนเกริ่นนำจะถูกเขียนใหม่ทั้งหมด จากนั้นจะมีการจัดเตรียมเฉพาะข้อมูลที่จำเป็นสำหรับผู้สมัครเท่านั้น สารสกัดได้รับการรับรองด้วยตราประทับพิเศษและอนุมัติโดยตราประทับขององค์กร
ความปลอดภัยและอาชีวอนามัยเป็นข้อกำหนดสำคัญสำหรับทุกองค์กร โดยไม่คำนึงถึงส่วนของกิจกรรมหลัก ตั้งแต่ปี 2554 กระทรวงแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียได้แนะนำความจำเป็นตามความรู้เกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานในท้องถิ่น (รวมถึงคุณภาพของคำแนะนำเบื้องต้นในเรื่องนี้) จะต้องได้รับการตรวจสอบที่องค์กรเป็นระยะ ในการประชุม คณะกรรมการภายในจะได้รับการอนุมัติ ซึ่งเมื่อเสร็จสิ้นการตรวจสอบแล้ว จะต้องจัดทำระเบียบปฏิบัติแก่ฝ่ายจัดการ (รวมถึงคำแนะนำภายใน) วิธีการร่างระเบียบการขั้นสุดท้ายจะมีการหารือด้านล่าง
ระเบียบวิธีการทดสอบความรู้ด้านความปลอดภัยของแรงงานจำเป็นต้องมีในกรณีใดบ้าง
มันถูกรวบรวมสำหรับกิจกรรมการตรวจสอบแต่ละกรณี และเป็นหนึ่งในเอกสารสำคัญของ OSMS เป็นรายงานประเภทหนึ่งหลังจากอ่านแล้วซึ่งผู้บริหารในพื้นที่จะสามารถประเมินระดับความรู้โปรไฟล์ที่อธิบายไว้ได้ มีการจัดทำเป็นเอกสารฉบับเดียวซึ่งพนักงานแต่ละคนจะปรากฏขึ้น - ผู้จัดการจะต้องตรวจสอบระดับการฝึกอบรมดังกล่าวโดยสัมพันธ์กับผู้เชี่ยวชาญประจำแต่ละคน
ในบางกรณี ในระหว่างการตรวจสอบภายนอกโดยกระทรวงแรงงาน จะต้องทำให้เสร็จสิ้นไม่เพียงแต่บังคับเท่านั้น แต่ยังต้องปฏิบัติตามรูปแบบโครงสร้างพิเศษด้วย ผลลัพธ์ของการปฏิบัติตามข้อกำหนดด้านความปลอดภัยและอาชีวอนามัยจะถูกบันทึกไว้ในเอกสารนี้และส่งต่อต่อไป ดังนั้นจึงต้องกรอกรายละเอียดในแต่ละกรณี
จะจัดทำระเบียบวิธีทดสอบความรู้ด้านการคุ้มครองแรงงานได้อย่างไร?
ต้องได้รับเอกสารที่เกี่ยวข้องจากบริการคุ้มครองแรงงาน (รวมถึงแผนปฏิบัติการ) ซึ่งแบบฟอร์มดังกล่าวได้รับการอนุมัติเป็นประจำทุกปีโดยคณะกรรมการของรัฐบาลรัสเซีย เมื่อได้รับเอกสารที่ระบุแล้ว จะต้องได้รับการรับรองการควบคุมที่เกี่ยวข้องอย่างเป็นทางการ หลังจากนี้ จะมีการออกใบสั่งงานเพื่อให้มาตรการเหล่านี้มีผลใช้บังคับ
โปรโตคอลนั้นประกอบด้วย 3 ส่วน:
- ส่วนแรกเป็นการปฏิบัติงาน และสะท้อนถึงข้อมูลทั่วไปและกฎเกณฑ์ในการดำเนินกิจกรรมเหล่านี้
- ส่วนที่สองเป็นทางเลือก ซึ่งระบุรายชื่อคนงานทั้งหมดที่ต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดในการติดตามความรู้ด้านความปลอดภัยในการทำงาน บุคคลแต่ละคนที่จะเข้ารับการตรวจสอบในภายหลังจะถูกระบุไว้ที่นี่
- ส่วนที่สามประกอบด้วยข้อมูลเกี่ยวกับตำแหน่งของพนักงานและระดับความรู้ของเขาเกี่ยวกับอุตสาหกรรมการคุ้มครองแรงงาน ในตอนท้ายจะมีลิงก์ไปยังเอกสารท้องถิ่นในรูปแบบภาคผนวก ระเบียบการนี้เมื่อเสร็จสิ้นกิจกรรมทั้งหมดจะถูกโอนไปยังวิศวกรเฉพาะทางซึ่งต่อมาจะจัดทำอย่างเป็นทางการกับฝ่ายบริหาร
จำเป็นต้องลงทะเบียนโปรโตคอลการทดสอบความรู้หรือไม่?
แบบฟอร์มโปรโตคอลการตรวจสอบจะถูกบันทึกเฉพาะในกรณีที่กิจกรรมเหล่านี้ริเริ่มโดยหน่วยงานกำกับดูแลภายนอก ตัวอย่างเช่น กระทรวงศึกษาธิการได้หยิบยกประเด็นเหล่านี้ขึ้นมาเกี่ยวกับ สถาบันการศึกษาทุกปี.
ตามกฎแล้ว การตรวจสอบโดยหน่วยงานกำกับดูแลภายนอกจะเริ่มในเดือนมกราคมของปีปัจจุบัน ในกรณีนี้ องค์กรที่ได้รับการตรวจสอบมีหน้าที่ต้องลงทะเบียนโปรโตคอลควบคุมนี้กับหน่วยงานที่เป็นผู้ริเริ่ม คำแนะนำในการลงทะเบียนขึ้นอยู่กับชื่อขององค์กรที่กำลังตรวจสอบ
หากกิจกรรมเป็นกิจกรรมภายในและผู้ริเริ่มเป็นฝ่ายบริหารโดยตรง เอกสารนี้จะถูกส่งไปยังการประชุมเมื่อเสร็จสิ้นขั้นตอนทั้งหมด โดยจะมีการตัดสินใจเกี่ยวกับการฝึกอบรมบุคลากรที่จำเป็นในภายหลัง ในกรณีนี้ไม่จำเป็นต้องลงทะเบียน บทบัญญัติในนั้นจะต้องได้รับการรับรองโดยตรงจากหัวหน้าหน่วยงานคุ้มครองแรงงานในพื้นที่
ระเบียบวิธีการทดสอบความรู้ด้านความปลอดภัยในการทำงานถูกจัดเก็บไว้ที่ไหนและอย่างไร
การจัดเก็บในรูปแบบเดิมได้รับมอบหมายให้กรมคุ้มครองแรงงานในพื้นที่ หากกิจกรรมเพื่อยืนยันความรู้ขององค์กรเริ่มต้นโดยหน่วยงานกำกับดูแลภายนอก สำเนาของเอกสารนี้หนึ่งชุดจะถูกโอนไปยังหน่วยงานนี้ ต้นฉบับจะต้องเก็บไว้ในองค์กรเป็นเวลาอย่างน้อย 5 ปี นี่เป็นสิ่งจำเป็นเพื่อเปรียบเทียบระดับความรู้สำหรับช่วงเวลาการทำงานที่เกี่ยวข้องในอนาคต ความรับผิดชอบต่อความปลอดภัยขึ้นอยู่กับหัวหน้าภายในของหน่วยงานคุ้มครองแรงงานโดยตรง
ตัวอย่างแบบทดสอบความรู้ด้านการคุ้มครองแรงงาน
ตัวอย่างของเอกสารที่อธิบายไว้จะแยกจากกันในโครงสร้างในแต่ละกรณี ในที่นี้ส่วนใหญ่ขึ้นอยู่กับชื่อขององค์กรที่ได้รับการตรวจสอบและผู้ริเริ่มกิจกรรม แต่พื้นฐานของโปรโตคอลดังกล่าวส่วนใหญ่ไม่เปลี่ยนแปลง ดังนั้นก่อนที่จะทำการคอมไพล์แนะนำให้ทำความคุ้นเคยกับมันให้มากที่สุด รูปแบบทั่วไป. คุณสามารถดูและดาวน์โหลดแบบฟอร์มที่ต้องการได้โดย ลิงค์
