การเปลี่ยนจากการรับรองสถานที่ทำงานเป็นการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ เกณฑ์คุณภาพและข้อกำหนดสำหรับห้องปฏิบัติการตาม SOUT ทะเบียนห้องปฏิบัติการและผู้เชี่ยวชาญ การเตรียมความพร้อมสำหรับการดำเนินการ SOUT การจัดตั้งคณะกรรมการเพื่อประเมินสภาพการทำงานพิเศษ ภารกิจของคณะกรรมาธิการ การระบุงานที่คล้ายกัน การเปรียบเทียบและการเปลี่ยนแปลง ความแตกต่างระหว่างสถานที่ทำงานและพื้นที่ทำงาน ข้อตกลงกับองค์กรที่ดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ บทบาทของพนักงานในการดำเนินการ SOUT

ดำเนินการ SOUT การระบุถึงสิ่งที่อาจเป็นอันตรายและ ปัจจัยที่เป็นอันตราย. การวิจัยด้วยเครื่องมือและการวัดอันตรายและอันตราย ปัจจัยการผลิตการประเมินของพวกเขา การจำแนกสภาพการทำงาน ประกาศสภาพการทำงาน ประกาศที่อัปเดตแล้ว เสร็จสิ้นการทำงานในการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ รายงานห้องปฏิบัติการ

การใช้ผลลัพธ์ของ SOUT ประเภทและจำนวนค่าตอบแทนขึ้นอยู่กับผลการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ การประยุกต์การเพิ่มค่าสัมประสิทธิ์เบี้ยประกันภัย

สถานที่ทำงานที่มีการประเมินพิเศษโดยคำนึงถึงลักษณะเฉพาะ

การประเมินพิเศษสภาพการทำงาน (SOUT) เข้ามาแทนที่การรับรองสถานที่ทำงาน (AWC) ตั้งแต่ต้นปี 2557 ขั้นตอนการดำเนินการประเมินพิเศษกำหนดโดย กฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 28 ธันวาคม 2556 N 426-FZ "ในการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ" นับตั้งแต่นำมาใช้ ก็ได้รับการแก้ไขหลายครั้ง โดยครั้งล่าสุด (จนถึงปัจจุบัน) คือวันที่ 1 พฤษภาคม 2016

ในปี 2014 ไม่เพียงแต่ชื่อของกระบวนการเปลี่ยนไป แต่ยังรวมถึงแนวทางพื้นฐานในการพิจารณาอันตรายในสถานที่ทำงานด้วย

เหตุใดการเปลี่ยนไปใช้การประเมินสภาพการทำงานแบบพิเศษจึงจำเป็น

ในบรรดาข้อกำหนดเบื้องต้นสำหรับการออกจากกลไกการรับรองสถานที่ทำงาน มีเสียงดังเป็นพิเศษดังต่อไปนี้:

• แรงจูงใจของนายจ้างต่ำ, ความรับผิดชอบในการบริหารไม่เพียงพอ;
• ต้นทุนงานสูง
• งานคุณภาพต่ำในสถานที่ทำงานอัตโนมัติเนื่องจากความรับผิดชอบไม่เพียงพอของนักแสดง (ห้องปฏิบัติการ)

วันนี้เรามีอะไรบ้าง?

ความรับผิดชอบของนายจ้างเพิ่มขึ้นเมื่อมีการนำการเปลี่ยนแปลงประมวลกฎหมายปกครองมาใช้ แต่ไม่ใช่ในแง่ของความสนใจในคุณภาพงานในความเป็นจริงของการดำเนินการตามขั้นตอนของ SAUT

ราคางานตกต่ำมากจริงๆ วันนี้ที่การประมูลคุณจะเห็นราคาลดลงน้อยกว่าหนึ่งร้อยรูเบิลต่อ ที่ทำงาน. น่าเสียดายที่นี่ไม่ได้เกิดจากวิธีการ แต่เป็นการไม่สนใจคุณภาพเหมือนกันทั้งในส่วนของลูกค้าและในส่วนของผู้รับเหมา ห้องปฏิบัติการจำนวนมากพร้อมที่จะรับคำสั่งซื้อโดยมีการชำระเงินขั้นต่ำเนื่องจากพวกเขาจะไม่เพียงทำงานในการสร้างอันตรายในที่ทำงานอย่างมีประสิทธิภาพเท่านั้น แต่ยังมักจะมาทำการวัดด้วยซ้ำ

ความรับผิดชอบของนักแสดงเพิ่มขึ้น รวมถึงการนำแนวคิด "ผู้เชี่ยวชาญ" มาใช้ นี่คือพนักงานห้องปฏิบัติการที่รับผิดชอบงานที่ทำในการประเมินพิเศษเป็นการส่วนตัว พวกเขากลายเป็นผู้เชี่ยวชาญหลังจากผ่านขั้นตอนการรับรอง

ปัจจุบันมีห้องปฏิบัติการสองประเภท องค์กรที่ดำเนินการรับรองสถานที่ทำงานในช่วงระยะเวลาการเปลี่ยนแปลง (จนถึงปี 2018) มีสิทธิ์ที่จะดำเนินงานใน SOUT โดยไม่ต้องผ่านการรับรองใหม่และไม่เกี่ยวข้องกับผู้เชี่ยวชาญในการทำงาน ดังที่คุณสามารถจินตนาการได้ ความจริงข้อนี้ยิ่งทำให้สถานการณ์โศกเศร้ารุนแรงขึ้นอีก

ไม่บังคับ แต่เกณฑ์สำคัญอย่างหนึ่งในการเลือกผู้รับเหมาคือการมีห้องปฏิบัติการอยู่ในทะเบียนใหม่ขององค์กรที่ได้รับการรับรอง

ทะเบียนขององค์กรที่ดำเนินการประเมินแรงงานพิเศษสามารถดูได้จากเว็บไซต์ของกระทรวงแรงงานและการคุ้มครองสังคม สหพันธรัฐรัสเซีย

เป็นความคิดที่ดีที่จะตรวจสอบว่าผู้เชี่ยวชาญที่ดำเนินการ SOUT ให้กับคุณมีใบรับรองที่ถูกต้องหรือไม่

การประเมินพิเศษดำเนินการโดยนายจ้างร่วมกับองค์กรที่ตรงตามข้อกำหนดของมาตรา 19 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง N426-FZ ซึ่งเกี่ยวข้องบนพื้นฐานของสัญญาทางแพ่ง

องค์กรที่ดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษจะต้องเป็นไปตามข้อกำหนดดังต่อไปนี้:

1) ข้อบ่งชี้ในเอกสารทางกฎหมายขององค์กรว่าเป็นกิจกรรมประเภทหลักหรือหนึ่งในประเภทของกิจกรรมเพื่อดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ

2) การมีผู้เชี่ยวชาญอย่างน้อยห้าคนในองค์กร

3) การมีอยู่เป็นหน่วยโครงสร้างของห้องปฏิบัติการทดสอบ (กลาง) ซึ่งได้รับการรับรองโดยหน่วยงานรับรองระบบของรัสเซีย

เตรียมความพร้อมสำหรับการประเมินพิเศษ

ในการจัดระเบียบและดำเนินการขั้นตอนการประเมินพิเศษ นายจ้างจะจัดตั้งคณะกรรมการเพื่อดำเนินการประเมินพิเศษ โดยจำนวนสมาชิกต้องเป็นเลขคี่ คณะกรรมการประกอบด้วยตัวแทนของนายจ้าง รวมทั้งผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงาน ผู้แทนจากหน่วยงานที่ได้รับเลือกจากหน่วยงานหลัก องค์กรสหภาพแรงงานหรือคณะผู้แทนพนักงานอื่น ๆ (ถ้ามี)

ประธานคณะกรรมการคือนายจ้างหรือผู้แทน หากแต่งตั้งบุคคลอื่นที่ไม่ใช่ผู้อำนวยการเป็นประธานคณะกรรมการก็อย่าลืมว่าเขาคือผู้ที่จะต้องลงนามและประทับตราเอกสารทั้งหมดและเขาจะต้องมีอำนาจที่เหมาะสม

โปรดทราบว่าเจ้าหน้าที่ห้องปฏิบัติการไม่ใช่สมาชิกของคณะกรรมการ

กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 426-FZ ไม่จำเป็นต้องมีการฝึกอบรมพิเศษภาคบังคับสำหรับสมาชิกคณะกรรมาธิการ

ประวัติเล็กน้อย.

โดยทั่วไปข้อกำหนดในการฝึกอบรมสมาชิกคณะกรรมาธิการได้รับการกล่าวถึงครั้งสุดท้ายในคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 31 สิงหาคม 2550 N 569 "ในการอนุมัติขั้นตอนการรับรองสถานที่ทำงานตามสภาพการทำงาน" โดยแทนที่โดยคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียลงวันที่ 26 เมษายน 2554 N 342n “ ในการอนุมัติขั้นตอนการรับรองสถานที่ทำงานตามสภาพการทำงาน” ข้อกำหนดนี้หายไป ในเวลาเดียวกันมีการวางแผนที่จะเปลี่ยนขั้นตอนการฝึกอบรมด้านการคุ้มครองแรงงานที่ได้รับอนุมัติโดยมติของกระทรวงแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียและกระทรวงศึกษาธิการของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 13 มกราคม 2546 N 1/29 “เมื่อได้รับอนุมัติ ของขั้นตอนการฝึกอบรมการคุ้มครองแรงงานและการทดสอบความรู้ข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานสำหรับพนักงานขององค์กร” ใน ฉบับใหม่ตามลำดับ จะต้องปรากฏหมวดหมู่ของนักเรียนที่เกี่ยวข้อง

อย่างไรก็ตาม ขั้นตอนไม่เปลี่ยนแปลง ทุกคนลืมเรื่องการฝึกอบรมสมาชิกคณะกรรมการ

ไม่มีอะไรเปลี่ยนแปลงเมื่อมีการนำกฎหมายฉบับที่ 426 ว่าด้วยการประเมินพิเศษมาใช้

ภารกิจของคณะกรรมการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ

คณะกรรมการอนุมัติกำหนดการดำเนินการ SOUT กำหนดการระบุขั้นตอนการทำงานและกำหนดเวลาในการทำให้เสร็จ

กำหนดการสามารถจัดทำขึ้นโดยคำสั่งแยกต่างหากซึ่งรวมอยู่ในข้อความของคำสั่งสำหรับการดำเนินการปฏิบัติการหน่วยปฏิบัติการพิเศษหรือออกเป็นภาคผนวก

ก่อนเริ่มงานคณะกรรมการจะอนุมัติรายชื่อสถานที่ทำงานที่จะประเมินโดยระบุสถานที่ทำงานที่คล้ายคลึงกัน นี่เป็นสิ่งสำคัญในการกำหนดต้นทุนงานด้วย

งานที่คล้ายกัน- ผู้ที่:

• ตั้งอยู่ในสถานที่ผลิตที่คล้ายกันหนึ่งแห่งขึ้นไป (พื้นที่การผลิต)
• ติดตั้งระบบระบายอากาศระบบปรับอากาศระบบทำความร้อนและแสงสว่างแบบเดียวกัน (ประเภทเดียวกัน)
• อาชีพ ตำแหน่ง ความเชี่ยวชาญพิเศษเดียวกัน
• หน้าที่งานที่เหมือนกัน
• เวลาทำงานเท่ากัน
• รักษากระบวนการทางเทคโนโลยีประเภทเดียวกัน
• การใช้สิ่งเดียวกัน: อุปกรณ์การผลิต เครื่องมือ อุปกรณ์ วัสดุและวัตถุดิบ
• มาพร้อมชุด PPE ชุดเดียวกัน

หากงานได้รับการยอมรับว่ามีความคล้ายคลึงกัน 20% ของจำนวนสถานที่ดังกล่าวทั้งหมด แต่ต้องไม่น้อยกว่าสองแห่งอย่างเคร่งครัด จะต้องได้รับการประเมิน ผลลัพธ์ที่ได้นั้นใช้ได้กับทุกคน สถานที่ที่คล้ายกัน(ส่วนที่ 1 ของมาตรา 16 ของกฎหมายหมายเลข 426-FZ)

รายชื่องานลงนามโดยสมาชิกคณะกรรมาธิการทุกคน และได้รับอนุมัติจากประธาน (ส่วนที่ 4, 5, มาตรา 9 ของกฎหมายหมายเลข 426-FZ)

ในระหว่างการทำงานเป็นกะ ไม่มีสถานที่ทำงานที่คล้ายคลึงกัน

ตัวอย่างที่ 1

ในสำนักงาน นักบัญชีสี่คนทำงานในห้องเดียวในช่วงเวลาเดียวกัน จำนวนงานสำหรับรายการจะเป็นสอง (20% อย่างน้อย 2)

ตัวอย่างที่ 2

พวกเขาทำงานในสำนักงานเดียวกัน หัวหน้าแผนกบัญชีและนักบัญชีสามัญอีกสามคน จะมีการออกบัตรสามใบ หนึ่งใบสำหรับหัวหน้าฝ่ายบัญชีและไพ่สองใบสำหรับนักบัญชีสามคนโดยคำนึงถึงการเปรียบเทียบ เฉพาะงานที่ถูกครอบครองโดยคนในตำแหน่งเดียวกันเท่านั้นจึงจะถือว่าคล้ายกัน

ตัวอย่างที่ 3

ผู้มอบหมายงานสี่คนทำงานวันเว้นวัน มีการออกบัตรหนึ่งใบสำหรับงานดังกล่าว เนื่องจากพวกเขาจะผลัดกันทำงานในที่ทำงานเดียวกัน

SOUT ไม่ได้ดำเนินการเกี่ยวกับพนักงานระยะไกลหาก การทำงานระยะไกลระบุไว้ในสัญญาจ้างงาน

สำหรับสถานที่ทำงานที่สร้างขึ้นใหม่ จะต้องดำเนินการประเมินพิเศษภายใน 12 เดือนนับจากวันที่สร้างขึ้น

ความรับผิดชอบในการจัดระเบียบและการจัดหาเงินทุนสำหรับการดำเนินการตาม SOUT นั้นถูกกำหนดให้กับนายจ้าง (มาตรา 8 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 426-FZ)

การประเมินจะดำเนินการอย่างน้อยหนึ่งครั้งทุกๆ ห้าปี (ยกเว้นในกรณีที่มีความจำเป็นต้องประเมินที่ไม่ได้กำหนดไว้) ระยะเวลานี้คำนวณจากวันที่ได้รับอนุมัติรายงานการดำเนินการ ในการรับรองสถานที่ทำงานนั้นระยะเวลานับจากเริ่มงานเกี่ยวกับสถานที่ทำงานอัตโนมัติ

พนักงานมีสิทธิ์ที่จะเข้าร่วมในระหว่างการประเมินพิเศษในที่ทำงานของเขา ขอคำชี้แจงจากทั้งนายจ้างและองค์กรที่ดำเนินการประเมินพิเศษ ทำความคุ้นเคยกับผลลัพธ์ และอุทธรณ์ได้ (มาตรา 5 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง N426-FZ) .

สถานที่ทำงานและพื้นที่ทำงาน

มีคำจำกัดความบางประการของแนวคิด "สถานที่ทำงาน" แต่เราได้ตกลงที่จะใช้คำนิยามที่ง่ายที่สุดข้อหนึ่ง:

สถานที่ทำงาน- สถานที่ที่ลูกจ้างจะต้องอยู่หรือสถานที่ที่ลูกจ้างต้องไปถึงเนื่องจากการทำงานซึ่งอยู่ภายใต้การควบคุมของนายจ้างทั้งทางตรงและทางอ้อม

ในทางปฏิบัติ เราแทบไม่เจอสถานการณ์ที่พนักงานใช้เวลาทั้งวันทำงานอยู่ในที่เดียว ตามกฎแล้ว เพื่อให้งานที่ได้รับมอบหมายเสร็จสมบูรณ์ พนักงานจำเป็นต้องย้ายไปมาระหว่างสอง สาม หรือมากกว่าโซน สถานที่ทำงานของลูกจ้างประกอบด้วยพื้นที่ทำงานดังกล่าว และมีงานที่ไม่จำเป็นต้องมีสถานที่ถาวรเลย (ที่ทำงานของคนส่งของหรือวิศวกรบริการ)

ในการจัดระเบียบงานในการดำเนินการ SOUT อย่างมีประสิทธิภาพคณะกรรมการจะต้องกระจายเปอร์เซ็นต์ของเวลาที่พนักงานอยู่ในพื้นที่ทำงานแต่ละแห่งอย่างระมัดระวังและแจ้งให้ห้องปฏิบัติการทราบเกี่ยวกับเรื่องนี้ มันเป็นระยะเวลาของการสัมผัสกับปัจจัยที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตรายที่กำหนดระดับของสภาพการทำงาน (ยกเว้นปัจจัยทางชีววิทยา ปัจจัยอื่นๆ ทั้งหมดขึ้นอยู่กับทั้งความเข้มข้นและระยะเวลาของการได้รับสัมผัส)

ตัวอย่างที่ 4

สถานที่ทำงานของคนขับ - ห้องโดยสาร ยานพาหนะ. หากคนขับใช้เวลาทำงานหลังพวงมาลัยมากกว่า 25% สภาพการทำงานของเขาจะถือว่าเป็นอันตรายแล้ว ขณะขับรถ คนขับไม่สามารถเปลี่ยนตำแหน่งได้ ดังนั้นเขาจึงถูกบังคับให้อยู่ในตำแหน่งเดียวเป็นเวลานาน แต่สำหรับคนขับรถบัสทั่วไปซึ่งนั่งอยู่หลังพวงมาลัยตลอดกะ ความเสี่ยงในการเกิดโรคจากการทำงานนั้นสูงกว่าคนขับที่ออกจากสถานประกอบการวันละครั้งเป็นเวลาสองสามชั่วโมงหลายเท่า

การสรุปข้อตกลงกับองค์กรที่ดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ

ในการดำเนินกิจกรรมการประเมินพิเศษ นายจ้างจะต้องทำสัญญาทางแพ่งกับองค์กรเฉพาะทาง (ส่วนที่ 2 มาตรา 8 ของกฎหมายหมายเลข 426-FZ)

องค์กรดังกล่าวจะต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดของศิลปะ กฎหมายฉบับที่ 19 ฉบับที่ 426-FZ

การเลือกองค์กรสำหรับการดำเนินการ SOUT นั้นคำนึงถึงข้อ จำกัด ที่กำหนดไว้ในส่วนที่ 1, 2 ของศิลปะ กฎหมายฉบับที่ 22 เลขที่ 426-FZ (คุณไม่สามารถดำเนินการ SOUT สำหรับตัวคุณเองหรือญาติหรือบริษัทย่อยได้)

นอกเหนือจากเวลาและค่าใช้จ่ายในการปฏิบัติงานแล้ว เมื่อสรุปสัญญา จะไม่ผิดที่จะยืนกรานที่จะรวมเงื่อนไขต่อไปนี้เกี่ยวกับสิทธิและความรับผิดชอบของนายจ้างเมื่อดำเนินงานทางเทคนิคพิเศษ รวมไปถึง:

• สิทธิในการเรียกร้องจากองค์กรเฉพาะทางเพื่อขอเหตุผลสำหรับผลการดำเนินงานประเมินพิเศษ (ข้อ 1 ส่วนที่ 1 บทความ 4 ของกฎหมายหมายเลข 426-FZ)
• สิทธิในการเรียกร้องให้องค์กรเฉพาะทางส่งเอกสารยืนยันสิทธิ์ในการดำเนินการฝึกอบรมทางเทคนิคพิเศษตามมาตรา มาตรา 19 ของกฎหมายหมายเลข 426-FZ (ข้อ 3 ส่วนที่ 1 บทความ 4 ของกฎหมายหมายเลข 426-FZ)
• สิทธิของนายจ้างในการอุทธรณ์การกระทำ (เฉย) ขององค์กรเฉพาะทาง (ข้อ 4 ตอนที่ 1 บทความ 4 ของกฎหมายหมายเลข 426-FZ)
• ภาระผูกพันของนายจ้างในการให้ข้อมูลเอกสารและข้อมูลที่จำเป็นสำหรับการดำเนินการประเมินพิเศษ (ข้อ 2 ส่วนที่ 2 บทความ 4 ของกฎหมายหมายเลข 426-FZ)
• เกี่ยวกับภาระผูกพันที่จะไม่ดำเนินการโดยเจตนาที่อาจส่งผลกระทบต่อผลลัพธ์ของการประเมินพิเศษและกระบวนการประเมิน (ข้อ 3 ส่วนที่ 2 บทความ 4 ของกฎหมายหมายเลข 426-FZ)

บทบาทของพนักงานในการดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ

แม้ว่าพนักงานจะไม่ใช่คู่สัญญาในสัญญา แต่งานในการประเมินพิเศษจะส่งผลกระทบต่อผลประโยชน์ของเขาเป็นหลัก กฎหมาย SOUT ให้สิทธิ์และความรับผิดชอบแก่พนักงานดังต่อไปนี้:

1. พนักงานมีสิทธิ:

• อยู่ในระหว่างการประเมิน ณ สถานที่ทำงานของเขา
• ติดต่อนายจ้างตัวแทนของเขาองค์กรที่ดำเนินการประเมินความปลอดภัยแรงงานพิเศษหรือผู้เชี่ยวชาญห้องปฏิบัติการพร้อมข้อเสนอในการระบุปัจจัยการผลิตที่อาจเป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายในสถานที่ทำงานของเขาและเพื่อรับคำชี้แจงในประเด็นการดำเนินการประเมินการทำงานพิเศษ เงื่อนไขในที่ทำงานของเขา
• อุทธรณ์ผลการประเมินพิเศษ ณ สถานที่ทำงานของคุณตามมาตรา กฎหมายฉบับที่ 26 ฉบับที่ 426-FZ

1. พนักงานมีหน้าที่:

• ทำความคุ้นเคยกับผลลัพธ์ของการประเมินสภาพการทำงานพิเศษที่ดำเนินการในที่ทำงานของเขา

ขั้นตอนของการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ:

การระบุปัจจัยการผลิตที่อาจเป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายจะดำเนินการในสถานที่ทำงานซึ่งรวมอยู่ในรายการที่ได้รับอนุมัติจากคณะกรรมการประเมินพิเศษ ขั้นตอนนี้ดำเนินการโดยผู้เชี่ยวชาญจากองค์กรเฉพาะทางที่ดำเนินการ SOUT (ส่วนที่ 2 ของข้อ 10 ของกฎหมายหมายเลข 426-FZ)

นายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดเตรียมผู้เชี่ยวชาญในการดำเนินการระบุข้อมูลเอกสารและข้อมูลที่จำเป็นซึ่งแสดงถึงสภาพการทำงานในสถานที่ทำงาน (เช่นเอกสารทางเทคโนโลยีโครงการก่อสร้างอาคารใบรับรองความสอดคล้องของอุปกรณ์การผลิตเครื่องจักร) เช่นกัน เป็นคำอธิบายเกี่ยวกับประเด็นการดำเนินการประเมินพิเศษ ( ข้อ 2 ส่วนที่ 2 บทความ 4 ของกฎหมายหมายเลข 426-FZ) หากนายจ้างไม่ได้ให้ข้อมูลเอกสารและข้อมูลที่ระบุองค์กรจะระงับการทำงานใน SOUT หรือจะไม่เริ่มงาน (ข้อ 4 ส่วนที่ 2 บทความ 6 ของกฎหมายหมายเลข 426-FZ)

การระบุปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ในสถานที่ทำงานสามารถดำเนินการโดยการตรวจสอบสถานที่ทำงานโดยการตรวจสอบและทำความคุ้นเคยกับงานที่ดำเนินการโดยพนักงานจริงในโหมดการทำงานปกติ เช่นเดียวกับการสัมภาษณ์พนักงานและ (หรือ) ผู้บังคับบัญชาทันที

ผู้เชี่ยวชาญบันทึกผลการระบุตัวตนในระเบียบการซึ่งได้รับการอนุมัติจากคณะกรรมการ (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 10 ของกฎหมายหมายเลข 426-FZ)

หากในระหว่างกระบวนการระบุไม่ได้ระบุปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายในสถานที่ทำงาน สภาพการทำงานในที่ทำงานนี้ถือว่ายอมรับได้ การวิจัย (การทดสอบ) และการวัดปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) จะไม่ดำเนินการ ที่เกี่ยวข้องกับสถานที่ทำงานดังกล่าว ( ส่วนที่ 4 มาตรา 10 ของกฎหมายหมายเลข 426-FZ) ในกรณีนี้ ทันทีหลังจากอนุมัติผลการระบุตัวตน ผล SOUT จะถูกสรุป

การระบุตัวตนไม่ได้ดำเนินการเกี่ยวกับสถานที่ทำงานต่อไปนี้ (ส่วนที่ 6 มาตรา 10 ของกฎหมายหมายเลข 426-FZ):

• ซึ่งคนงานทำงานซึ่งมีอาชีพตำแหน่งความเชี่ยวชาญเฉพาะทางรวมอยู่ในรายการงานที่เกี่ยวข้องอุตสาหกรรมอาชีพตำแหน่งความเชี่ยวชาญพิเศษและสถาบัน (องค์กร) โดยคำนึงถึงการได้รับเงินบำนาญแรงงานวัยชราก่อนกำหนด
• ในส่วนที่เกี่ยวข้องกับงานที่พนักงานได้รับการรับประกันและค่าชดเชยสำหรับการทำงานภายใต้สภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) สภาพการทำงานที่เป็นอันตราย
• โดยที่ขึ้นอยู่กับผลลัพธ์ของการรับรองที่ดำเนินการก่อนหน้านี้หรือการประเมินพิเศษ มีการกำหนดสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตราย

ในสถานที่ทำงานดังกล่าวจำเป็นต้องทำการวัดด้วยเครื่องมือ

การวิจัยและการวัดปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) การประเมิน

การวิจัย (การทดสอบ) และการวัดปัจจัยที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ปัจจัยที่เป็นอันตรายดำเนินการโดยห้องปฏิบัติการทดสอบ (กลาง) ผู้เชี่ยวชาญและพนักงานอื่น ๆ ขององค์กรที่ดำเนินการประเมินสภาพแวดล้อมพิเศษโดยคำนึงถึงข้อกำหนดสำหรับวิธีการเทคนิคและเครื่องมือวัด .

องค์กรที่ดำเนินการการประเมินพิเศษดำเนินการวิจัย (การวัด) อย่างเป็นอิสระหรือมีส่วนร่วมของผู้รับเหมาช่วงเพื่อวัดปัจจัยที่ระบุไว้ในย่อหน้า 12-14 และ 24 ชั่วโมง 3 ศิลปะ 13 426-FZ

สิ่งต่อไปนี้ขึ้นอยู่กับการวิจัย (การวัด):

• ปัจจัยทางกายภาพ
• ปัจจัยทางเคมี
• ปัจจัยทางชีววิทยา
• ความหนักเบา กระบวนการแรงงาน;
• ความตึงเครียดของกระบวนการแรงงาน

ขึ้นอยู่กับระดับความเบี่ยงเบนของค่าจริง ระบุปัจจัยที่อาจเป็นอันตรายและ (หรือ) ปัจจัยอันตรายที่ได้รับจากผลการศึกษา (การทดสอบ) และการวัดจากมาตรฐาน (มาตรฐานด้านสุขอนามัย) ของสภาพการทำงานและคำนึงถึงระยะเวลาของ การสัมผัสกับพนักงานในระหว่างวันทำงาน (กะ) กำหนดระดับสภาพการทำงาน

การจำแนกสภาพการทำงาน

สภาพการทำงานที่เหมาะสมที่สุด(ประเภท 1) – สภาพการทำงานที่ไม่มีการสัมผัสร่างกายของพนักงานเพื่อระบุปัจจัยที่อาจเป็นอันตรายและเป็นอันตรายที่อาจส่งผลเสียต่อร่างกายของพนักงานหรือระดับการสัมผัสมีน้อยเมื่อเปรียบเทียบกับค่า​ ​กำหนดโดยมาตรฐานและมีการสร้างข้อกำหนดเบื้องต้นเพื่อรักษา ระดับสูงผลงาน

สภาพการทำงานที่ยอมรับได้(คลาส 2) - สภาพการทำงานที่ร่างกายของพนักงานได้รับผลกระทบจากปัจจัยที่อาจเป็นอันตรายและเป็นอันตรายที่ระบุระดับผลกระทบที่ไม่เกินค่าที่กำหนดโดยมาตรฐานหรือฟื้นฟูการเปลี่ยนแปลงการทำงานในร่างกายของคนงาน ระหว่างการพักผ่อนที่ได้รับการควบคุมหรือก่อนเริ่มกะถัดไป

สภาพการทำงานที่เป็นอันตราย(คลาส 3) – สภาพการทำงานที่โดดเด่นด้วยการปรากฏตัวของปัจจัยที่อาจเป็นอันตรายและอันตรายที่ระบุซึ่งระดับที่เกินค่าที่กำหนดโดยมาตรฐานรวมถึงคลาสย่อย 3.1, 3.2, 3.3, 3.4

คลาสย่อย 3.1:

(สภาพการทำงานที่เป็นอันตรายระดับ 1) - สภาพการทำงานที่ร่างกายของคนงานได้รับผลกระทบจากปัจจัยที่อาจเป็นอันตรายและเป็นอันตรายที่ระบุระดับการสัมผัสซึ่งอาจทำให้เกิดการเปลี่ยนแปลงการทำงานของร่างกายมนุษย์ซึ่งได้รับการฟื้นฟูตามกฎ ในระยะเวลานานกว่า (มากกว่าตอนเริ่มต้นกะถัดไป) ขัดขวางการสัมผัสกับปัจจัยเหล่านี้ และเพิ่มความเสี่ยงต่อความเสียหายต่อสุขภาพ

คลาสย่อย 3.2:

(สภาพการทำงานที่เป็นอันตรายระดับที่ 2) - สภาพการทำงานที่ร่างกายของคนงานได้รับผลกระทบจากปัจจัยที่อาจเป็นอันตรายและเป็นอันตรายที่ระบุระดับของการสัมผัสซึ่งอาจทำให้เกิดการเปลี่ยนแปลงการทำงานอย่างต่อเนื่องในร่างกายของคนงานหรือนำไปสู่การพัฒนาและการเกิดขึ้นของ โรคจากการทำงานที่มีความรุนแรงเล็กน้อย (โดยไม่สูญเสียความสามารถในการทำงานทางวิชาชีพ) ที่เกิดขึ้นหลังจากได้รับสัมผัสเป็นเวลานาน (หลังจาก 15 ปีขึ้นไป)

คลาสย่อย 3.3:

(สภาพการทำงานที่เป็นอันตรายระดับที่ 3) - สภาพการทำงานที่ร่างกายของคนงานได้รับผลกระทบจากปัจจัยที่อาจเป็นอันตรายและเป็นอันตรายที่ระบุระดับของการสัมผัสซึ่งอาจทำให้เกิดการเปลี่ยนแปลงการทำงานอย่างต่อเนื่องในร่างกายของคนงานหรือนำไปสู่การพัฒนาของโรคจากการทำงาน รุนแรงเล็กน้อยถึงปานกลาง (สูญเสียความสามารถในการทำงานทางวิชาชีพ) ในช่วงเวลาของกิจกรรมการทำงาน

คลาสย่อย 3.4:

(สภาพการทำงานที่เป็นอันตรายระดับ 4) - สภาพการทำงานที่ร่างกายของคนงานได้รับผลกระทบจากปัจจัยที่อาจเป็นอันตรายและเป็นอันตรายที่ระบุระดับการสัมผัสซึ่งอาจทำให้เกิดการเปลี่ยนแปลงการทำงานอย่างต่อเนื่องในร่างกายของคนงานหรือนำไปสู่การพัฒนาอาชีพที่รุนแรง โรค (สูญเสียความสามารถในการทำงานโดยทั่วไป) ในช่วงระยะเวลาการทำงาน

สภาพการทำงานที่เป็นอันตราย(คลาส 4) - สภาพการทำงานที่โดดเด่นด้วยการปรากฏตัวของปัจจัยที่อาจเป็นอันตรายและอันตรายที่ระบุระดับผลกระทบที่สามารถสร้างภัยคุกคามต่อชีวิตของพนักงานในระหว่างวันทำงาน (กะงาน) (หรือบางส่วน) และผลที่ตามมาของการสัมผัสทำให้เกิดความเสี่ยงสูงในการเกิดโรคจากการทำงานเฉียบพลันในช่วงชีวิตการทำงาน

โดยแก่นแท้แล้ว การจำแนกประเภทของสภาพการทำงานคือความพยายามที่จะกำหนดระดับความเสี่ยง ยิ่งคลาสหรือคลาสย่อยสูงเท่าใด โอกาสที่คนงานจะเป็นโรคจากการทำงานก็จะยิ่งสูงขึ้นเท่านั้น

มีเทคนิคที่ช่วยให้คุณลดระดับ (คลาสย่อย) ของสภาพการทำงานในกรณีที่พนักงานที่ทำงานในสถานที่ทำงานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย วิธีที่มีประสิทธิภาพ การป้องกันส่วนบุคคลซึ่งได้ผ่านการรับรองบังคับในลักษณะที่กำหนดโดยกฎระเบียบทางเทคนิคที่เกี่ยวข้อง คณะกรรมการอาจลดชั้นเรียนลงได้ตามความเห็นของผู้เชี่ยวชาญจากองค์กรที่ทำการประเมินพิเศษหนึ่งระดับตามวิธีการ (คำสั่งของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 5 ธันวาคม 2557 ฉบับที่ 976n “ ในการอนุมัติวิธีการลดระดับ (คลาสย่อย) ของสภาพการทำงานเมื่อคนงานที่ทำงานในสถานที่ทำงานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายให้ใช้อุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลที่มีประสิทธิภาพซึ่งผ่าน การรับรองบังคับในลักษณะที่กำหนดโดยกฎระเบียบทางเทคนิคที่เกี่ยวข้อง ")

อย่างไรก็ตาม เนื่องจากมีลักษณะเชิงบรรทัดฐานและความซับซ้อนที่น่าทึ่ง เทคนิคนี้จึงไม่เคยถูกนำมาใช้ในทางปฏิบัติจนถึงปัจจุบัน

ประกาศการปฏิบัติตามสภาพการทำงานตามข้อกำหนดด้านกฎระเบียบของรัฐ

การประกาศดำเนินการโดยคณะกรรมการของนายจ้าง

คำประกาศจะถูกส่งตามความเห็นของผู้เชี่ยวชาญเท่านั้น

นายจ้างจะต้องส่งคำประกาศภายใน 30 วันทำการนับจากวันที่ได้รับอนุมัติรายงานการประเมินพิเศษ ณ สถานที่ทำงานที่เกี่ยวข้องกับการยื่นคำประกาศ

โดยยื่นใบประกาศไปที่ การตรวจสอบของรัฐแรงงาน.

ระยะเวลาที่ถูกต้องของการประกาศคือห้าปี โดยคำนวณจากวันที่ได้รับการอนุมัติรายงานการดำเนินการตามกระบวนการประเมินและประเมินพิเศษ

หากในระหว่างระยะเวลาที่มีผลใช้บังคับของการประกาศ หากเกิดอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมเกิดขึ้นกับพนักงานที่ทำงานในที่ทำงานซึ่งเป็นไปตามการประกาศนั้น (ยกเว้นอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมที่เกิดขึ้นเนื่องจากความผิดของบุคคลที่สาม) หรือเขาได้รับการวินิจฉัย กับ การเจ็บป่วยจากการทำงานสาเหตุที่ทำให้พนักงานสัมผัสกับปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายที่เกี่ยวข้องกับสถานที่ทำงานดังกล่าวการประกาศจะถูกยกเลิกและจะมีการประเมินพิเศษที่ไม่ได้กำหนดไว้

เมื่อใบประกาศหมดอายุและไม่มีอุบัติเหตุหรือโรคจากการทำงาน ความถูกต้องของคำประกาศจะขยายออกไปอีก 5 ปีข้างหน้า

ประกาศที่อัปเดตแล้ว

ในส่วนที่เกี่ยวข้องกับสถานที่ทำงานซึ่งสภาพการทำงานซึ่งขึ้นอยู่กับผลการวิจัย (การทดสอบ) และการวัดปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายได้รับการยอมรับว่าเหมาะสมที่สุดหรือเป็นที่ยอมรับ ยกเว้นสถานที่ทำงานที่ระบุไว้ในส่วนที่ 6 ของมาตรา 10 ของรัฐบาลกลาง กฎหมายวันที่ 28 ธันวาคม 2556 N 426 -FZ "ในการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ" นายจ้างส่งไปยังหน่วยงานอาณาเขตของหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางที่ได้รับอนุญาตให้ดำเนินการกำกับดูแลการปฏิบัติตามกฎระเบียบของรัฐบาลกลาง กฎหมายแรงงานและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐาน กฎหมายแรงงานในสถานที่ดังกล่าว คำประกาศฉบับปรับปรุงเกี่ยวกับการปฏิบัติตามสภาพการทำงานตามข้อกำหนดด้านกฎระเบียบของรัฐเพื่อการคุ้มครองแรงงาน รวมถึงสถานที่ทำงานเหล่านี้

แปลเป็นภาษารัสเซียหมายความว่าสถานที่ทำงานทั้งสองแห่งที่ไม่ได้ระบุอันตรายในระหว่างกระบวนการระบุตัวตนได้รับการประกาศ เช่นเดียวกับสถานที่ทำงานซึ่งเป็นผลมาจากการวัดผลได้มีการจัดตั้งชั้นที่หนึ่งหรือสอง

เสร็จสิ้นการทำงานในการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ

เป็นผลให้ห้องปฏิบัติการที่ดำเนินการประเมินจะต้องจัดทำรายงานแก่องค์กรซึ่งรวมถึง:

1) ข้อมูลเกี่ยวกับองค์กรที่ดำเนินการประเมินพิเศษพร้อมสำเนาเอกสารยืนยันการปฏิบัติตาม ข้อกำหนดที่กำหนดไว้;

2) รายชื่อสถานที่ทำงานที่มีการประเมินความปลอดภัยแรงงานพิเศษซึ่งระบุปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่ระบุในสถานที่ทำงานเหล่านี้

3) บัตรสำหรับการประเมินสภาพการทำงานพิเศษซึ่งมีข้อมูลเกี่ยวกับคลาส (คลาสย่อย) ของสภาพการทำงานในสถานที่ทำงานเฉพาะที่จัดตั้งขึ้นโดยผู้เชี่ยวชาญขององค์กรที่ดำเนินการประเมินแรงงานพิเศษ

4) โปรโตคอลสำหรับการดำเนินการวิจัย (การทดสอบ) และการวัดปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่ระบุ

5) โปรโตคอลสำหรับการประเมินประสิทธิผลของอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคล

6) ระเบียบการของคณะกรรมการที่มีการตัดสินใจเกี่ยวกับความเป็นไปไม่ได้ของการวิจัย (การทดสอบ) และการวัดตามพื้นฐานที่ระบุไว้ในส่วนที่ 9 ของมาตรา 12 426-FZ (หากมีการตัดสินใจดังกล่าว)

7) ข้อความสรุป;

8) รายการมาตรการเพื่อปรับปรุงสภาพการทำงานและความปลอดภัยของคนงานซึ่งมีการประเมินพิเศษในสถานที่ทำงาน

9) ข้อสรุปของผู้เชี่ยวชาญจากองค์กรที่ดำเนินการ SOUT

รายงานดังกล่าวลงนามโดยสมาชิกคณะกรรมาธิการทุกคน และได้รับอนุมัติจากประธานคณะกรรมาธิการ หากสมาชิกคณะกรรมการไม่เห็นด้วยกับผลการประเมิน เขามีสิทธิที่จะแสดงความคิดเห็นแย้งอย่างมีเหตุผล

นายจ้างจัดให้มีการทำความคุ้นเคยของพนักงานแต่ละคนด้วยผลการประเมินพิเศษในสถานที่ทำงานของตนพร้อมลายเซ็นภายในสามสิบวันปฏิทินนับจากวันที่ได้รับอนุมัติรายงานของคณะกรรมการ ไม่นับระยะเวลาทุพพลภาพชั่วคราวของลูกจ้างในขณะที่เขาอยู่ใน วันหยุดหรือการเดินทางเพื่อธุรกิจ

นายจ้างจะต้องแจ้งให้องค์กรที่ดำเนินการประเมินพิเศษอนุมัติรายงานการดำเนินการประเมินพิเศษ

ดังนั้นนายจ้างภายใน 3 วันทำการนับจากวันที่ได้รับอนุมัติรายงานการดำเนินการของกระบวนการประเมินและประเมินพิเศษจะต้อง:

• แจ้งหน่วยงานที่ดำเนินการ SOUT ทราบด้วยแต่อย่างใด ในทางที่เข้าถึงได้การให้ความสามารถในการยืนยันข้อเท็จจริงของการแจ้ง;
• ส่งสำเนารายงานที่ได้รับอนุมัติเกี่ยวกับการดำเนินการตามระบบการประเมินพิเศษไปยังองค์กรที่ดำเนินการประเมินพิเศษตามคำสั่ง ทางไปรษณีย์พร้อมรับทราบการส่งมอบหรือในรูปแบบ เอกสารอิเล็กทรอนิกส์ลงนามด้วยลายเซ็นอิเล็กทรอนิกส์ที่ผ่านการรับรอง

ประเภทและจำนวนค่าตอบแทนขึ้นอยู่กับผลการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ

ค่าจ้างที่เพิ่มขึ้น(มาตรา 147 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ค่าตอบแทนสำหรับคนงานที่ทำงานโดยมีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายถูกกำหนดในอัตราที่เพิ่มขึ้น

การขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำสำหรับพนักงานที่ทำงานโดยมีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) สภาพการทำงานที่เป็นอันตรายคือร้อยละ 4 ของอัตราภาษี (เงินเดือน) ที่จัดตั้งขึ้นสำหรับ หลากหลายชนิดทำงานภายใต้สภาพการทำงานปกติ

นายจ้างกำหนดจำนวนการเพิ่มค่าจ้างที่เฉพาะเจาะจงโดยคำนึงถึงความคิดเห็นของตัวแทนของพนักงานในลักษณะที่กำหนดโดยมาตรา 372 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเพื่อการยอมรับกฎระเบียบท้องถิ่นหรือตามข้อตกลงร่วมหรือ สัญญาจ้างงาน

วันหยุดที่จ่ายเพิ่มเติม(มาตรา 117 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

การลาเพิ่มเติมประจำปีมอบให้กับพนักงานที่สภาพการทำงานถูกจัดประเภทเป็นสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายในระดับที่ 2, 3 หรือ 4 หรือสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายตามผลการประเมินพิเศษ

ระยะเวลาขั้นต่ำของการลาเพิ่มเติมประจำปีสำหรับพนักงานคือ 7 วันตามปฏิทิน

ส่วนหนึ่งของการลาเพิ่มเติมประจำปีที่เกินระยะเวลาขั้นต่ำ ของวันหยุดนี้(7 วันตามปฏิทิน) อาจถูกแทนที่ด้วยการชดเชยทางการเงินที่กำหนดไว้แยกต่างหาก

ระยะเวลาการทำงานที่ให้สิทธิในการลาเพิ่มเติมประจำปีสำหรับงานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายจะรวมเฉพาะเวลาทำงานจริงในเงื่อนไขที่เกี่ยวข้องเท่านั้น

ลดชั่วโมงการทำงาน(มาตรา 92 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

จัดตั้งขึ้นสำหรับพนักงานซึ่งสถานที่ทำงานตามผลการประเมินสภาพการทำงานพิเศษจัดเป็นสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายระดับ 3 หรือ 4 หรือสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย (ไม่เกิน 36 ชั่วโมงต่อสัปดาห์)

สิทธิในการเกษียณอายุก่อนกำหนด

ปัจจุบันสงวนไว้สำหรับพนักงานตั้งแต่จำนวนผลงาน ผลงาน วิชาชีพ ตำแหน่ง และตัวชี้วัดที่ให้สิทธิได้รับสิทธิพิเศษตามรายการหมายเลข 1 และหมายเลข 2 บทบัญญัติเงินบำนาญได้รับการอนุมัติโดยมติคณะรัฐมนตรีของสหภาพโซเวียตครั้งที่ 10 เมื่อวันที่ 26 มกราคม 2534 เมื่อมีการยืนยันตามผลการประเมินสภาพการทำงานพิเศษของการมีสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย (อันตราย) ในสถานที่ทำงานของตน

ความเป็นไปได้ในการกำหนดค่าตอบแทนที่เพิ่มขึ้นหรือเพิ่มเติม

ตามส่วนที่ 2 ของศิลปะ มาตรา 219 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ขนาด ขั้นตอน และเงื่อนไขในการให้การรับประกันและการชดเชยแก่พนักงานที่ทำงานโดยมีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตราย ได้รับการกำหนดในลักษณะที่กำหนดโดยศิลปะ ศิลปะ. 92, 117 และ 147 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

การรับประกันและการชดเชยที่เพิ่มขึ้นหรือเพิ่มเติมสำหรับงานภายใต้สภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) สภาพการทำงานที่เป็นอันตรายอาจถูกกำหนดโดยข้อตกลงร่วม ท้องถิ่น การกระทำเชิงบรรทัดฐานโดยคำนึงถึงสถานการณ์ทางการเงินและเศรษฐกิจของนายจ้าง

เมื่อกำหนดประเภทและจำนวนค่าตอบแทนที่เหมาะสม นายจ้างอาจได้รับคำแนะนำจากรายชื่ออุตสาหกรรม โรงงาน วิชาชีพ และตำแหน่งที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย งานที่ให้สิทธิลาเพิ่มเติมและวันทำงานที่สั้นลง ซึ่งได้รับอนุมัติจากมติของ คณะกรรมการแห่งรัฐด้านแรงงานของสหภาพโซเวียต, รัฐสภาของสภาสหภาพแรงงานกลางแห่งสหภาพทั้งหมดลงวันที่ 25 ตุลาคม 2517 N 298/ P-22 คำแนะนำเกี่ยวกับขั้นตอนการใช้รายชื่ออุตสาหกรรม การประชุมเชิงปฏิบัติการ วิชาชีพ และตำแหน่งด้วย สภาพการทำงานที่เป็นอันตราย งานที่ให้สิทธิลาเพิ่มเติมและวันทำงานสั้นลง ได้รับการอนุมัติโดยมติของคณะกรรมการแรงงานแห่งรัฐสหภาพโซเวียต สภาสหภาพแรงงานกลางแห่งสหภาพทั้งหมด ลงวันที่ 21 พฤศจิกายน 2518 N 273/P -20 , ข้อกำหนดมาตรฐานในการประเมินสภาพการทำงานในสถานที่ทำงานและขั้นตอนการใช้รายการงานภาคส่วนซึ่งสามารถกำหนดการชำระเงินเพิ่มเติมให้กับคนงานสำหรับสภาพการทำงานได้ โดยได้รับอนุมัติจากมติของคณะกรรมการแห่งรัฐด้านแรงงานของสหภาพโซเวียต สภากลางรัสเซียทั้งหมด ของสหภาพแรงงานลงวันที่ 03.10.1986 N 387/22-78 และการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ในปัจจุบันซึ่งกำหนดจำนวนเงินค่าชดเชยที่เกี่ยวข้อง ในขอบเขตที่ไม่ขัดแย้งกับประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

กฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 15 ธันวาคม 2544 N 167-FZ “ ในการประกันบำนาญภาคบังคับในสหพันธรัฐรัสเซีย ขึ้นอยู่กับประเภทของสภาพการทำงาน กำหนดค่าสัมประสิทธิ์ที่เพิ่มขึ้นต่อไปนี้:

อัตราเบี้ยประกันภัยเพิ่มขึ้น

ประเภทของสภาพการทำงาน		อัตราเบี้ยประกันภัยเพิ่มเติม
อันตราย (4)
เป็นอันตราย (3)
ยอมรับได้ (2)
เหมาะสมที่สุด (1)

คุณสมบัติของการดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ

มีงานที่ไม่สามารถเข้ากับแม่พิมพ์ทั่วไปได้ สำหรับงานดังกล่าว จะมีการประเมินพิเศษโดยคำนึงถึงลักษณะเฉพาะ

พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 14 เมษายน 2557 ฉบับที่ 290 “ เมื่อได้รับอนุมัติรายการงานในองค์กรที่เกี่ยวข้อง แต่ละสายพันธุ์กิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับการประเมินสภาพการทำงานเป็นพิเศษโดยคำนึงถึงข้อมูลเฉพาะที่กำหนดโดยหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางที่ได้รับอนุญาต"

ใน รายการนี้รวมถึงงานดังต่อไปนี้:

• ลูกเรือ เรือเดินทะเลเรือเดินเรือภายในประเทศและเรือประมง
• สมาชิกลูกเรือและเที่ยวบิน อากาศยานการบินพลเรือน
• บุคลากรทางการแพทย์ที่ให้บริการรถพยาบาล ดูแลรักษาทางการแพทย์นอกองค์กรทางการแพทย์
• บุคลากรทางการแพทย์ที่ตั้งอยู่ในสถานที่ซึ่งกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดข้อกำหนดที่เกี่ยวข้องกับความจำเป็นในการรักษาสถานะทางจุลชีววิทยาพิเศษของสิ่งแวดล้อมและโหมดการทำงานของอุปกรณ์ทางการแพทย์ที่เสถียร (แผนกช่วยชีวิต, หน่วยดูแลผู้ป่วยหนัก, ห้องผ่าตัด)
• บุคลากรทางการแพทย์ที่ดำเนินการวินิจฉัยและรักษาโดยตรงโดยใช้เครื่องมือทางการแพทย์ (อุปกรณ์ อุปกรณ์ อุปกรณ์) ซึ่งการทำงานปกติอาจได้รับผลกระทบจากเครื่องมือวัด
• คนงาน, ฟังก์ชั่นแรงงานซึ่งประกอบด้วยการเตรียมการแข่งขันกีฬาและการเข้าร่วมการแข่งขันกีฬา
• คนทำงานสร้างสรรค์ของสื่อ องค์กรภาพยนตร์ ทีมงานโทรทัศน์และวิดีโอ โรงละคร องค์กรละครและคอนเสิร์ต ละครสัตว์
• คนงานในอุตสาหกรรมอันตรายจากรังสีและอันตรายจากนิวเคลียร์
• คนงานที่เกี่ยวข้องกับปฏิบัติการดับเพลิงและกู้ภัยฉุกเฉิน
• นักดำน้ำรวมถึงคนงานที่ทำงานกระสุนโดยตรง
• สถานที่ทำงานที่คาดว่าคนงานจะต้องสัมผัสกับก๊าซแรงดันสูงและสภาพแวดล้อมทางอากาศ
• สถานที่ทำงานของคนงานที่ทำงานใต้ดิน

การประเมินสภาพการทำงานพิเศษ- เป็นชุดมาตรการเดียวที่นำมาใช้อย่างต่อเนื่องเพื่อระบุปัจจัยที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ปัจจัยที่เป็นอันตรายในสภาพแวดล้อมการทำงานและกระบวนการแรงงานและประเมินระดับผลกระทบต่อพนักงานโดยคำนึงถึงความเบี่ยงเบนของมูลค่าที่แท้จริงจาก มาตรฐานด้านสุขอนามัยที่กำหนดไว้สำหรับสภาพการทำงานและการใช้อุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลและส่วนรวมสำหรับคนงาน

ปัจจุบันภาระผูกพันของนายจ้างในการดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษนั้นถูกกำหนดโดยศิลปะ 212 รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 28 ธันวาคม 2556 เลขที่ 426-FZ “ ในการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ” การประเมินสภาพการทำงานพิเศษ ( ใต้) เปิดตัวเมื่อวันที่ 1 มกราคม 2014 เพื่อทดแทนการรับรองสถานที่ทำงาน (AWC)

มีการประเมินสภาพการทำงานเป็นพิเศษเพื่อ:

การระบุและระบุอันตรายในสถานที่ทำงาน

การประเมินการปฏิบัติตามสภาพการทำงานในสถานที่ทำงานตามข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงาน

การตรวจสอบสภาพการทำงานในสถานที่ทำงานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) สภาพการทำงานที่เป็นอันตราย

การสร้างหลักประกันและการชดเชยตามกฎหมายแรงงานสำหรับพนักงานที่ทำงานในสถานที่ทำงานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตราย

การยกเว้นนายจ้างจากการจ่ายเงินสมทบประกันให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซียในอัตราภาษีเพิ่มเติม

ผลการประเมินสภาพการทำงานพิเศษใช้สำหรับ:

การพัฒนาและการดำเนินการตามมาตรการเพื่อปรับปรุงสภาพการทำงานของคนงาน

แจ้งคนงานเกี่ยวกับสภาพการทำงานในที่ทำงาน เกี่ยวกับความเสี่ยงที่มีอยู่ของความเสียหายต่อสุขภาพของพวกเขา เกี่ยวกับมาตรการป้องกันผลกระทบของปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตราย และเกี่ยวกับการรับประกันและการรับประกันว่าพนักงานมีส่วนร่วมในการทำงานที่เป็นอันตรายและ ( หรือ) สภาพการทำงานที่เป็นอันตรายมีสิทธิได้รับค่าชดเชย;

จัดหาอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลให้กับคนงานตลอดจนจัดเตรียมสถานที่ทำงานด้วยอุปกรณ์ป้องกันแบบรวม

ติดตามสภาพการทำงานในที่ทำงาน

องค์กรบังคับเบื้องต้นและเป็นระยะ การตรวจสุขภาพคนงาน;

สร้างการค้ำประกันและค่าตอบแทนสำหรับพนักงาน

การกำหนดอัตราภาษีเพิ่มเติมสำหรับเบี้ยประกันใน กองทุนบำเหน็จบำนาญสหพันธรัฐรัสเซียโดยคำนึงถึงระดับ (คลาสย่อย) ของสภาพการทำงานในที่ทำงาน

การคำนวณส่วนลด (ค่าธรรมเนียมเพิ่มเติม) สำหรับอัตราค่าประกันสำหรับการประกันสังคมภาคบังคับสำหรับอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมและโรคจากการทำงาน

เหตุผลสำหรับมาตรการทางการเงินเพื่อปรับปรุงสภาพแรงงานและความปลอดภัยรวมถึงผ่านกองทุนเพื่อการดำเนินการตามคำสั่ง ประกันสังคมจากอุบัติเหตุในการทำงานและโรคจากการทำงาน

การเตรียมการ การรายงานทางสถิติเกี่ยวกับสภาพการทำงาน

แก้ไขปัญหาความเชื่อมโยงระหว่างโรคที่เกิดขึ้นในคนงานและผลกระทบของปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายต่อคนงานในที่ทำงานตลอดจนการตรวจสอบอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมและโรคจากการทำงาน

การพิจารณาและระงับข้อพิพาทที่เกี่ยวข้องกับหลักประกันโดยไม่ต้อง สภาพที่เป็นอันตรายแรงงานระหว่างลูกจ้างกับนายจ้างและ (หรือ) ตัวแทนของพวกเขา

คำจำกัดความของสายพันธุ์ บริการด้านสุขอนามัยและการสนับสนุนทางการแพทย์สำหรับคนงาน ปริมาณและเงื่อนไขในการจัดหา

การตัดสินใจกำหนดข้อจำกัดตามกฎหมายแรงงานสำหรับคนงานบางประเภท

การประเมินระดับความเสี่ยงทางวิชาชีพและเป้าหมายอื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย

การระบุปัจจัยที่อาจเป็นอันตรายและเป็นอันตรายในสภาพแวดล้อมการผลิตและกระบวนการแรงงานเกี่ยวข้องกับการเปรียบเทียบและสร้างความบังเอิญของปัจจัยที่มีอยู่ในสถานที่ทำงานกับปัจจัยที่กำหนดโดยตัวแยกประเภทปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและเป็นอันตราย

การระบุตัวตนจะดำเนินการโดยผู้เชี่ยวชาญด้าน EMS ในสถานที่ทำงานทุกแห่งไม่ได้ดำเนินการเฉพาะกับสถานที่ทำงานที่ตามผลของ AWP ได้รับการยอมรับว่าเป็นอันตรายหรือเป็นอันตรายและเกี่ยวข้องกับสถานที่ทำงานของ "คนงานที่อยู่ในบัญชี" (คนงานที่มีอาชีพอยู่ในบัญชีหมายเลข 1 และหมายเลข 2 เพื่อค้ำประกันและชดเชย) สำหรับสถานที่ทำงานกลุ่มนี้และสถานที่ทำงานที่ระบุ CVPF การวัดด้วยเครื่องมือซึ่งกำหนดระดับความเสี่ยงต่อพนักงานและกำหนดระดับสภาพการทำงาน

สถานที่ทำงานทั้งหมดอยู่ภายใต้บังคับของภาคใต้ยกเว้นสถานที่ทำงานของผู้ทำการบ้าน คนทำงานระยะไกล และคนทำงานที่มีความสัมพันธ์ด้านแรงงานกับบุคคลที่ไม่ใช่ผู้ประกอบการรายบุคคล

ความถี่ของการประเมินยังคงเหมือนเดิม - ทุกๆ 5 ปี ยกเว้นงานที่ได้รับตามผลลัพธ์ การประเมินเชิงบวก. มีการประกาศไว้สำหรับพวกเขาเช่น การยืนยันการปฏิบัติตามสภาพการทำงานตามมาตรฐานของรัฐในด้านความปลอดภัยในการทำงาน

การตัดสินใจประกาศจะทำโดยผู้เชี่ยวชาญด้านการประเมินพิเศษขึ้นอยู่กับการวิเคราะห์ที่ดำเนินการในระหว่างการระบุปัจจัย นายจ้างเมื่อได้กรอกแบบแสดงรายการตามแบบที่กำหนดแล้ว มีหน้าที่ยื่นต่อกระทรวงแรงงาน เอกสารมีอายุห้าปีซึ่งขยายออกไปโดยอัตโนมัติโดยไม่มีการวิจัยใดๆ หากไม่มีอุบัติเหตุหรือโรคจากการทำงานเกิดขึ้นในสถานที่ทำงาน

SOUT ที่ไม่ได้กำหนดไว้จะดำเนินการภายในหกเดือนนับจากวันที่เกิดสถานการณ์ต่อไปนี้:

1) ในกรณีของการว่าจ้างสถานที่ทำงานที่จัดใหม่

2) ในกรณีที่เกิดอุบัติเหตุหรือตามคำร้องขอขององค์กรสหภาพแรงงานหรือสำนักงานตรวจแรงงานของรัฐ

3) ขึ้นอยู่กับผลการตรวจสอบสภาพการทำงานของรัฐซึ่งดำเนินการเพื่อประเมินคุณภาพของ ใต้;

4) ในกรณีที่มีการดำเนินการตามมาตรการเพื่อให้สภาพการทำงานเป็นไปตามข้อกำหนดของรัฐเพื่อการคุ้มครองแรงงานตลอดจนมาตรการปรับปรุงสภาพการทำงาน

5) ในกรณีของการเปลี่ยนอุปกรณ์การผลิต, การเปลี่ยนแปลงกระบวนการทางเทคโนโลยี, การเปลี่ยนแปลงอุปกรณ์ป้องกันโดยรวม

ในเวลาเดียวกันสำหรับสถานที่ทำงานแต่ละแห่ง แผนที่ใหม่ ใต้โดยคำนึงถึงการเปลี่ยนแปลงและการเพิ่มเติม ผลลัพธ์ของการทำซ้ำ ใต้ถูกวาดขึ้นด้วยโปรโตคอลที่เหมาะสมและกรอกบัตรใหม่ ใต้หรือมีการเปลี่ยนแปลงแผนที่ ใต้, ออกก่อนหน้านี้ สถานที่ทำงานที่จัดใหม่ได้รับการรับรองหลังจากการว่าจ้าง แต่ไม่เกิน 60 วันทำการหลังจากการว่าจ้าง

ผลลัพธ์ ใต้เป็นพื้นฐานสำหรับการสร้างธนาคารข้อมูลของสภาพการทำงานที่มีอยู่ในระดับองค์กร อำเภอ เมือง ภูมิภาค สาธารณรัฐ ข้อมูลผลลัพธ์ ใต้ได้รับความสนใจจากพนักงานขององค์กร เอกสารประกอบ ใต้เป็นวัสดุ การรายงานที่เข้มงวดและมีอายุการเก็บรักษา 45 ปี

ตามพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 25 เมษายน 2546 ฉบับที่ 244“ ในการอนุมัติกฎระเบียบว่าด้วยความเชี่ยวชาญของรัฐเกี่ยวกับสภาพการทำงานในสหพันธรัฐรัสเซีย” การควบคุมของรัฐเกี่ยวกับคุณภาพของการดำเนินการตามแรงงานพิเศษ การตรวจสอบได้รับความไว้วางใจให้กับหน่วยงานตรวจแรงงานของรัฐและความเชี่ยวชาญด้านสภาพการทำงานของรัฐในสหพันธรัฐรัสเซีย หัวหน้าองค์กรมีหน้าที่รับผิดชอบในการประเมินการปฏิบัติงานพิเศษ

พื้นฐานการกำกับดูแลสำหรับการดำเนินการ SOUT คือ:

R 2.2.2006-05 “ เกณฑ์การประเมินด้านสุขอนามัยและการจำแนกสภาพการทำงานตามตัวบ่งชี้อันตรายและอันตรายของปัจจัยในสภาพแวดล้อมการทำงานความรุนแรงและความรุนแรงของกระบวนการแรงงาน”;

บรรทัดฐานและกฎเกณฑ์ด้านสุขอนามัยมาตรฐานด้านสุขอนามัย

ต้นแบบมาตรฐานอุตสาหกรรมสำหรับการแจกจ่ายฟรีให้กับพนักงานและลูกจ้าง เสื้อผ้าพิเศษรองเท้าพิเศษและอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลอื่น ๆ ที่ได้รับอนุมัติจากมติของกระทรวงแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียพร้อมการแก้ไขและเพิ่มเติมในภายหลัง

รายชื่ออุตสาหกรรม การประชุมเชิงปฏิบัติการ วิชาชีพ และตำแหน่งที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย งานที่ให้สิทธิในการลาเพิ่มเติมและวันทำงานที่สั้นลง ได้รับการอนุมัติโดยมติของคณะกรรมการแห่งรัฐด้านแรงงานของสหภาพโซเวียตและสภากลางแห่งสหภาพทั้งหมด สหภาพแรงงานลงวันที่ 17/25/74 เลขที่ 298/P-22 โดยมีการเปลี่ยนแปลงและเพิ่มเติมในภายหลัง

รายชื่ออุตสาหกรรม งาน วิชาชีพ ตำแหน่ง และตัวชี้วัดอันดับที่ 1 และ 2 ที่ให้สิทธิได้รับผลประโยชน์บำนาญพิเศษ ได้รับการอนุมัติโดยมติคณะรัฐมนตรีของสหภาพโซเวียต ฉบับที่ 10 ลงวันที่ 26 มกราคม 2534 และมีผลบังคับใช้ ในดินแดนของรัสเซียตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม พ.ศ. 2534 92 โดยมติของคณะรัฐมนตรีของ RSFSR ลงวันที่ 2 ตุลาคม พ.ศ. 2534 ฉบับที่ 517 (พร้อมการเพิ่มเติมและการชี้แจงในภายหลัง)

การดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบที่มีข้อกำหนดด้านกฎระเบียบของรัฐเพื่อการคุ้มครองแรงงาน

เพื่อจัดระเบียบและดำเนินการประเมินพิเศษจะมีการออกคำสั่งที่เกี่ยวข้องคณะกรรมการรับรองขององค์กรจะถูกสร้างขึ้นและกำหนดเงื่อนไขและกำหนดเวลาในการดำเนินงานรับรอง

ขณะเดียวกันก็มีการจัดองค์ประกอบ คณะกรรมการรับรององค์กรต่างๆ ได้แก่ ตัวแทนของนายจ้าง ผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงาน ตัวแทนของหน่วยงานที่ได้รับเลือกขององค์กรสหภาพแรงงานหลัก หรือองค์กรตัวแทนอื่นๆ ของคนงาน ผู้จัดการอาจรวมอยู่ในค่าคอมมิชชันในฐานะตัวแทนของนายจ้าง การแบ่งส่วนโครงสร้างองค์กร ทนายความ ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล ผู้เชี่ยวชาญด้านแรงงานและค่าจ้าง หัวหน้าผู้เชี่ยวชาญขององค์กร บุคลากรทางการแพทย์และอื่น ๆ.

องค์กรรับรอง- องค์กรอิสระที่ให้บริการรับรองสถานประกอบการด้านสภาพการทำงานแก่องค์กรภายนอกซึ่งรวมถึงห้องปฏิบัติการที่ได้รับการรับรองมาตรฐาน ในลักษณะที่กำหนดเพื่อสิทธิในการวัดและประเมินผล ปัจจัยที่เป็นอันตราย สภาพแวดล้อมการทำงานและกระบวนการแรงงาน การประเมินความปลอดภัยของสถานที่ทำงาน การประเมินการจัดหาอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลให้กับคนงาน องค์กรที่รับรองจะต้องมีความเป็นอิสระ (ไม่สังกัด) ในส่วนที่เกี่ยวข้องกับองค์กรที่ดำเนินการรับรองสถานที่ทำงาน

รายชื่อบริการในด้านการคุ้มครองแรงงานข้อกำหนดที่ต้องได้รับการรับรองและกฎสำหรับการรับรององค์กรที่ให้บริการในด้านการคุ้มครองแรงงานได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียลงวันที่ 1 เมษายน , 2010 ฉบับที่ 205n “ เมื่อได้รับอนุมัติรายการบริการในด้านการคุ้มครองแรงงานซึ่งจำเป็นต้องได้รับการรับรองและกฎสำหรับการรับรององค์กรที่ให้บริการในด้านการคุ้มครองแรงงาน” การรับรองสถานที่ทำงานสำหรับสภาพการทำงานจะรวมอยู่ในรายการบริการที่เกี่ยวข้อง

นายจ้างทุกคนจะต้องดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษในปี 2562 มิฉะนั้นผู้ฝ่าฝืนจะถูกปรับ 60,000 ถึง 80,000 รูเบิล ขั้นตอนนี้กำหนดโดยส่วนที่ 2 ของข้อ 5.27 ของประมวลกฎหมายความผิดทางปกครอง ในบทความเราจะพูดถึงความแตกต่างของการประเมินพิเศษ ขั้นตอนการดำเนินการและต้นทุน ตลอดจนข่าวสารล่าสุดเกี่ยวกับการประเมินพิเศษ

รองหัวหน้า Rostrud Ivan Shklovets แสดงความคิดเห็นต่อนิตยสาร Siimpled เขาบอกว่าธุรกิจขนาดเล็กสามารถทำการประเมินพิเศษได้อย่างไร

“ตามผลการประเมิน ผู้เชี่ยวชาญไม่ได้ระบุปัจจัยที่เป็นอันตรายและเป็นอันตราย บริษัทมีสิทธิที่จะยื่นคำประกาศความสอดคล้องสำหรับสถานที่ทำงานเหล่านี้ จากนั้นในอนาคตก็ไม่จำเป็นต้องทำการประเมินพิเศษ” Ivan Shklovets กล่าว

ตามที่เจ้าหน้าที่ระบุไว้ ทุกบริษัทจะต้องดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษอย่างน้อยหนึ่งครั้งทุกๆ ห้าปี (มาตรา 4 มาตรา 8 ของกฎหมายรัฐบาลกลางหมายเลข 426-FZ วันที่ 28 ธันวาคม 2556) หากองค์กรไม่มีสถานที่ทำงานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย จะต้องดำเนินการประเมินพิเศษก่อนวันที่ 31 ธันวาคม 2018 (ข้อ 1 มาตรา 27 ของกฎหมายหมายเลข 426-FZ) อย่างไรก็ตาม Rostrud ได้ระบุกรณีที่บริษัทต่างๆ แม้ว่าจะมีพนักงาน แต่ก็มีสิทธิ์ที่จะไม่ดำเนินการประเมินพิเศษ เราอ้างถึงกรณีดังกล่าวในบทความในนิตยสารฉบับประยุกต์

วิธีดำเนินการประเมินพิเศษ: คำแนะนำทีละขั้นตอน

	การดำเนินการ
	อนุมัติองค์ประกอบของคณะกรรมการและกำหนดการจัดงาน เมื่อต้องการทำเช่นนี้ ให้ใช้
	ทำรายการงานที่จะประเมิน
	เลือกองค์กรที่ได้รับการรับรองซึ่งจะดำเนินการประเมินพิเศษและทำข้อตกลงกับองค์กรนั้น
	ลงนามรายงานผลการประเมินพิเศษ () ส่งสำเนารายงานไปยังองค์กรที่ดำเนินการประเมินพิเศษภายใน 3 วันทำการหลังจากลงนาม
	โพสต์ผลการประเมินพิเศษและรายการมาตรการ () เพื่อปรับปรุงสภาพการทำงานบนเว็บไซต์ของคุณ (ถ้ามี) หากไม่มีเว็บไซต์ก็ไม่จำเป็นต้องจ้างพัฒนา
	รายงานข้อมูลผลการประเมินพิเศษต่อกองทุนประกันสังคมในตารางที่ 5 ของการคำนวณ 4-FSS หากคุณดำเนินการประเมินพิเศษก่อนวันที่ 1 มกราคม ให้กรอกข้อมูลใน 4-FSS สำหรับไตรมาสแรกของปี 2019 หากคุณไม่มีเวลาทำการประเมิน ให้รวมข้อมูลการประเมินโดยเริ่มด้วยรายงานสำหรับไตรมาสแรกของปี 2020
	ทำให้พนักงานคุ้นเคยกับผลการประเมินพิเศษโดยลงนามในบัตร กำหนดเวลา - 30 วันตามปฏิทิน นับจากวันที่อนุมัติรายงาน (หนังสือกระทรวงแรงงาน ลงวันที่ 14 กรกฎาคม 2559 เลขที่ 15-1/ОOG-2516)
	จดบันทึกข้อกำหนดเกี่ยวกับสภาพการทำงานที่ได้รับมอบหมายในสัญญาจ้างนำข้อมูลจากบัตรประเมินพิเศษ ตัวอย่างข้อความในสัญญาจ้างงาน ส่งคำประกาศความสอดคล้อง () ไปยังพนักงานตรวจแรงงานหากไม่มีการระบุปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตรายในที่ทำงาน

บทลงโทษสำหรับการประเมินพิเศษ

หากมีการสร้างงานก่อนปี 2561 และการประเมินไม่แล้วเสร็จภายในวันที่ 1 มกราคม 2562 ดังนั้นในปี 2562 พนักงานตรวจแรงงานมีสิทธิ์ที่จะปรับ บริษัท เป็นจำนวน 60 ถึง 80,000 รูเบิล (ส่วนที่ 2 ของข้อ 5.27.1 แห่งประมวลกฎหมายปกครอง)

พนักงานตรวจแรงงานจะออกค่าปรับทั่วไปหนึ่งรายการ โดยจะไม่ปรับองค์กรแยกต่างหากสำหรับแต่ละสถานที่ทำงานซึ่งไม่ได้ดำเนินการประเมินพิเศษ (คำตัดสินของศาลภูมิภาคระดับการใช้งาน ลงวันที่ 27 กุมภาพันธ์ 2561 ฉบับที่ 7-323/2561 // 21- 208/2018).

การประเมินงานพิเศษคืออะไร

การประเมินสถานที่ทำงานพิเศษหรือเรียกโดยย่อว่า "SOUT" เป็นชุดของมาตรการที่ดำเนินการตามลำดับ โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อระบุสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ/หรือเป็นอันตราย และประเมินระดับผลกระทบของการเบี่ยงเบนจากบรรทัดฐานต่อพนักงาน (ข้อ 1 ข้อ 3 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 28 ธันวาคม 2556 ฉบับที่ 426-FZ)

นายจ้างจะต้องใช้จ่ายอย่างน้อย 0.2% ของต้นทุนรวมของผลิตภัณฑ์, ประสิทธิภาพการทำงาน, การให้บริการด้านการคุ้มครองแรงงานของพนักงาน (ส่วนที่ 3 ของมาตรา 226 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) รายการกิจกรรมอยู่ในคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคม ลงวันที่ 03/01/2555 ฉบับที่ 181n และยังรวมถึงการดำเนินการตาม SOUT ด้วย

จากผลการประเมินสถานที่ทำงานแบบพิเศษ คณะกรรมการจะกำหนดประเภท/ประเภทย่อยของสภาพการทำงาน

ตามวรรค 7 ของศิลปะ มาตรา 14 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 426-FZ เมื่อวันที่ 28 ธันวาคม 2556 อนุญาตให้ลดระดับ (คลาสย่อย) ของสภาพการทำงานของคนงานได้มากกว่าหนึ่งระดับ สำหรับบริษัทที่มีส่วนร่วมในกิจกรรมบางประเภท การปรับปรุงสภาพการทำงานสามารถดำเนินการได้ตามลักษณะเฉพาะของอุตสาหกรรมที่กำหนดไว้

โปรดทราบว่า SOUT จะต้องดำเนินการอย่างน้อยหนึ่งครั้งทุกๆ 5 ปี เว้นแต่จะกำหนดไว้เป็นอย่างอื่นโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย ระยะเวลาในการดำเนินการประเมินนับจากวันที่ได้รับอนุมัติรายงานการประเมิน

ใครเป็นผู้ตรวจสอบสภาพการทำงาน

ข้อกำหนดสำหรับบริษัทที่ดำเนินการ SOUT ได้รับการกำหนดโดย Art 19 กฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 28 ธันวาคม 2556 ฉบับที่ 426-FZ ดังนั้นในเอกสารทางกฎหมายของผู้ตรวจสอบควรระบุ "การทำงานด้านเทคนิคพิเศษ" เป็นกิจกรรมประเภทหลักหรือกิจกรรมประเภทใดประเภทหนึ่ง นอกจากนี้ บริษัทจะต้องมี:

• ผู้เชี่ยวชาญอย่างน้อย 5 คน พร้อมใบรับรองการให้สิทธิในการให้บริการประเมินสภาพการทำงาน
• ผู้เชี่ยวชาญอย่างน้อย 1 คนด้วย อุดมศึกษาในสาขาวิชาเฉพาะทาง: การวิจัยในห้องปฏิบัติการด้านสุขอนามัยและสุขอนามัย / สุขอนามัยทั่วไป/อาชีวอนามัย

บริษัททดสอบจะต้องมีห้องปฏิบัติการทดสอบที่ได้รับการรับรอง ในเวลาเดียวกัน การรับรองมีไว้เพื่อ “การทดสอบและการวัดปัจจัยที่เป็นอันตรายและ/หรืออันตรายในสภาพแวดล้อมการผลิตและกระบวนการแรงงาน” บริษัทตรวจสอบมีสิทธิ์ที่จะเกี่ยวข้องกับห้องปฏิบัติการทดสอบของบุคคลที่สาม สิ่งนี้ไม่ขัดแย้งกับกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย (ข้อ 2 ของข้อ 19 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 28 ธันวาคม 2556 ฉบับที่ 426-FZ)

การลงทะเบียนขององค์กรที่ตามความเห็นของกระทรวงแรงงานรัสเซียมีสิทธิ์ดำเนินการประเมินแรงงานพิเศษนั้นเผยแพร่บนเว็บไซต์ของแผนก: akot.rosmintrud.ru

ใครบ้างที่ต้องดำเนินการประเมินงานพิเศษในปี 2562

ตามมาตรา. มาตรา 212 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างทุกคน รวมถึงธุรกิจขนาดเล็ก จะต้องประเมินสภาพของสถานที่ทำงาน ในบางกรณี กฎหมายกำหนดให้มีการดำเนินการบังคับของ SOUT นอกแผน (มาตรา 17 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 28 ธันวาคม 2556 ฉบับที่ 426-FZ):

• การแนะนำงานใหม่
• ได้รับคำสั่งจากการกำกับดูแลของรัฐบาลกลางเกี่ยวกับการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
• การเปลี่ยนอุปกรณ์การผลิตหรือการนำนวัตกรรมเข้ามาใช้ กระบวนการทางเทคโนโลยีซึ่งอาจเปลี่ยนระดับการสัมผัสกับสภาวะที่เป็นอันตรายและ/หรือเป็นอันตรายต่อสุขภาพของพนักงาน
• การใช้วัสดุใหม่ วัตถุดิบที่สามารถมีอิทธิพลต่อระดับอิทธิพลของสภาวะที่เป็นอันตรายและ/หรือเป็นอันตรายต่อพนักงาน
• การแนะนำอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลและส่วนรวมใหม่ ซึ่งสามารถเปลี่ยนตัวบ่งชี้การสัมผัสกับสภาวะที่เป็นอันตรายและ/หรือเป็นอันตรายต่อพนักงาน
• อุบัติเหตุในที่ทำงาน ยกเว้นกรณีที่เกิดจากบุคคลภายนอก
• ความเจ็บป่วยทางวิชาชีพของพนักงานซึ่งมีสาเหตุมาจากปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ/หรือเป็นอันตราย
• ความคิดริเริ่มขององค์กรสหภาพแรงงานหรือตัวแทนพนักงานอื่น ๆ เพื่อดำเนินการประเมินสถานที่ทำงานที่ไม่ได้กำหนดไว้

ตามวรรค 2 ของศิลปะ มาตรา 17 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 426-FZ ลงวันที่ 28 ธันวาคม 2556 นายจ้างจะต้องดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ:

• ภายใน 12 เดือนนับแต่วันที่:

• กระบวนการทางเทคโนโลยีมีการเปลี่ยนแปลง
• มีงานใหม่ปรากฏขึ้น
• ถูกแทนที่ อุปกรณ์การผลิต

• ภายใน 6 เดือนนับแต่วันที่:

• ได้รับคำสั่งจากหน่วยงานกำกับดูแลแล้ว
• องค์ประกอบของวัสดุที่ใช้มีการเปลี่ยนแปลง
• อุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลและส่วนรวมมีการเปลี่ยนแปลง
• อุบัติเหตุทางอุตสาหกรรม
• ได้รับข้อเสนอจากองค์กรสหภาพแรงงานหรือตัวแทนพนักงานอื่นๆ เพื่อดำเนินการ SOUT ที่ไม่ได้กำหนดไว้

การเปลี่ยนแปลงการประเมินพิเศษในปี 2562

ในปี 2019 จำเป็นต้องคำนึงถึงการแก้ไขที่นำเสนอโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 208 ลงวันที่ 19 กรกฎาคม 2018

หัวข้อที่ 1

มาตรา 32 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 30 มีนาคม 2542 N 52-FZ “ เกี่ยวกับสวัสดิการด้านสุขอนามัยและระบาดวิทยาของประชากร” (รวบรวมกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย, 1999, N 14, ศิลปะ 1650; 2011, N 30, ศิลปะ 4596; N 50, ศิลปะ 7359; 2012, N 26, บทความ 3446) เพิ่มย่อหน้า 1.1 โดยมีเนื้อหาดังต่อไปนี้:

“1.1. เมื่อดำเนินการแล้ว การควบคุมการผลิตที่กำหนดไว้ในวรรค 1 ของบทความนี้ผลการศึกษา (การทดสอบ) และการวัดปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายที่ดำเนินการในระหว่างการประเมินสภาพการทำงานพิเศษดำเนินการโดยห้องปฏิบัติการทดสอบ (ศูนย์) ที่ได้รับการรับรองตาม กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียว่าด้วยการรับรองในระบบการรับรองแห่งชาติ แต่ต้องไม่เร็วกว่าหกเดือนก่อนการควบคุมการผลิตดังกล่าว"

ข้อ 2

ย่อหน้าหนึ่งของวรรค 1 ของข้อ 29.1 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 26 มีนาคม 2546 N 35-FZ “ ในอุตสาหกรรมพลังงานไฟฟ้า” (กฎหมายที่รวบรวมไว้ของสหพันธรัฐรัสเซีย, 2003, N 13, ศิลปะ 1177; 2011, N 30, ศิลปะ . 4590; 2015, N 29, ศิลปะ. 4359; N 45, ศิลปะ. 6208; 2016, N 18, ศิลปะ. 2508; N 26, ศิลปะ. 3865) หลังจากคำว่า "การละเมิดโดยหน่วยงานอุตสาหกรรมพลังงานไฟฟ้าและผู้บริโภค พลังงานไฟฟ้าข้อกำหนด" จะต้องเสริมด้วยคำว่า "ในการทำงานอย่างปลอดภัยในสถานประกอบการด้านพลังงานไฟฟ้า ข้อกำหนด" หลังคำว่า "(ต่อไปนี้ - ข้อกำหนดบังคับ)" ให้เสริมด้วยคำว่า "ตลอดจนกฎความปลอดภัยแรงงาน"

ข้อ 3

ส่วนที่ 1 ของข้อ 4.1 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 27 กรกฎาคม 2010 N 190-FZ "การจัดหาความร้อน" (กฎหมายที่รวบรวมไว้ของสหพันธรัฐรัสเซีย, 2010, N 31, ศิลปะ 4159; 2016, N 18, ศิลปะ 2508) หลังจาก คำว่า “ฝ่าฝืน. องค์กรจัดหาความร้อนและข้อกำหนดขององค์กรเครือข่ายความร้อน "จะต้องเสริมด้วยคำว่า" ในการทำงานอย่างปลอดภัยในโรงงานจ่ายความร้อนข้อกำหนด" หลังจากคำว่า "(ต่อไปนี้ในบทความนี้ - ข้อกำหนดบังคับ)" จะต้องเสริมด้วยคำว่า "เช่น ตลอดจนหลักเกณฑ์การคุ้มครองแรงงาน”

ข้อ 4

ในวรรค 5 ของส่วนที่ 2 ของมาตรา 88 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 21 พฤศจิกายน 2554 N 323-FZ “ บนพื้นฐานของการปกป้องสุขภาพของพลเมืองในสหพันธรัฐรัสเซีย” (รวบรวมกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย, 2011, N 48, ศิลปะ 6724; 2013, N 48, ศิลปะ 6165; 2016, ฉบับที่ 1, บทความ 28) ควรลบคำว่า "สภาพการทำงานที่ปลอดภัย"

ข้อ 5

ในส่วนที่ 7 ของข้อ 12 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 28 ธันวาคม 2556 N 426-FZ “ ในการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ” (รวบรวมกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย, 2013, N 52, ศิลปะ 6991; 2014, N 26, ศิลปะ . 3366; 2016, N 18, Article 2512) แทนที่คำว่า “สามารถใช้ได้” ด้วยคำว่า “สามารถใช้ได้”

ใครมีสิทธิที่จะไม่ดำเนินการประเมินพิเศษ?

ไม่จำเป็นต้องมีการประเมินพิเศษที่ไม่ได้กำหนดไว้หาก:

• เปลี่ยนชื่อเต็ม - นายจ้าง-ผู้ประกอบการรายบุคคล
• อันเป็นผลมาจากการปรับโครงสร้างองค์กรรูปแบบองค์กรและกฎหมายของนิติบุคคลนายจ้างเปลี่ยนไป
• ชื่อสถานที่ทำงานมีการเปลี่ยนแปลง (อย่างไรก็ตาม นวัตกรรมดังกล่าวไม่ได้นำไปสู่เหตุผลในการดำเนินการ การตรวจสอบที่ไม่ได้กำหนดไว้สภาพการทำงาน)

นายจ้างจะต้องดำเนินการประเมินสถานที่ทำงานทั้งหมด ยกเว้นการตรวจสอบสภาพการทำงานของคนทำงานระยะไกลและคนทำงานบ้าน SOUT ไม่ได้ดำเนินการเกี่ยวกับพนักงานที่เข้าสู่ความสัมพันธ์ด้านแรงงานกับบุคคลที่ไม่ได้ลงทะเบียน สำนักงานภาษีในฐานะผู้ประกอบการรายบุคคล

กฎทีละขั้นตอนสำหรับการดำเนินการประเมินและเอกสารพิเศษ

ขั้นตอนที่ 1 การจัดทำและการอนุมัติองค์ประกอบของคณะกรรมการเพื่อดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ

หัวหน้า บริษัท จะต้องอนุมัติองค์ประกอบของคณะกรรมการในการดำเนินการประเมินพิเศษและขั้นตอนในการดำเนินกิจกรรม จำนวนสมาชิกคณะกรรมการไม่ควรเท่ากัน นอกจากนี้ ในส่วนของคณะกรรมาธิการฯ บังคับจะต้องมีผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงาน (ข้อ 1-2 ของข้อ 9 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 28 ธันวาคม 2556 หมายเลข 426-FZ) ตามกฎแล้วหัวหน้าคณะกรรมาธิการ ผู้บริหารสูงสุดบริษัท แต่งตั้งตัวเอง (ส่วนที่ 4 ข้อ 9 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 426-FZ ลงวันที่ 28 ธันวาคม 2556)

ขั้นตอนที่ 2 การกำหนดรายชื่อสถานที่ทำงานภายใต้ SOUT

รายชื่อสถานที่ทำงานที่ต้องได้รับการตรวจสอบว่ามีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ/หรือเป็นอันตรายนั้นถูกกำหนดโดยคณะกรรมการ หากมีงานที่คล้ายกัน SOUT จะดำเนินการเฉพาะในส่วนที่เกี่ยวข้องกับ 20% แต่ไม่น้อยกว่าสองงาน (ข้อ 1 ข้อ 16 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 28 ธันวาคม 2556 หมายเลข 426-FZ) ผลลัพธ์ที่ได้เมื่อตรวจสอบ 20% ของจำนวนสถานที่ทั้งหมดจะถูกนำไปใช้กับสถานที่ทำงานที่เหลือ

ในกรณีนี้ สถานที่ทำงานที่คล้ายกันควรเข้าใจว่าเป็นสถานที่ทำงานที่พนักงาน:

• ปฏิบัติหน้าที่งานเดียวกัน (ตำแหน่งเดียวกัน เฉพาะทาง ตำแหน่ง) ในสถานที่ผลิตประเภทเดียวกันตั้งแต่หนึ่งแห่งขึ้นไป โดยมีระบบระบายอากาศ เครื่องปรับอากาศ แสงสว่าง และระบบทำความร้อนที่เหมือนกันหรือเหมือนกัน
• ทำงานภายใต้ชั่วโมงทำงานเดียวกันโดยดำเนินกระบวนการทางเทคโนโลยีประเภทเดียวกันโดยใช้อุปกรณ์การผลิต เครื่องมือ วัตถุดิบและวัสดุที่เหมือนกัน
• จัดให้มีอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลแบบเดียวกัน

ขั้นตอนที่ 3 การอนุมัติกำหนดการ SOUT

เมื่อจัดทำตารางเวลาสำหรับการประเมินพิเศษจำเป็นต้องคำนึงถึง:

• SOUT ดำเนินการกับพนักงานแต่ละคนอย่างน้อยทุกๆ 5 ปี (ขั้นตอนนี้ยังใช้กับสถานที่สำนักงานด้วย) บริเวณ - ข้อ 4 ของศิลปะ มาตรา 8 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 28 ธันวาคม 2556 ฉบับที่ 426-FZ
• หากนายจ้างไม่เคยดำเนินมาตรการความปลอดภัยพิเศษมาก่อน กำหนดเวลาในการตรวจสอบสถานที่ทำงานว่ามีปัจจัยที่เป็นอันตรายและ/หรือเป็นอันตรายต่อลูกจ้าง และระดับอิทธิพลของพวกเขาจะต้องไม่ช้ากว่าวันที่ 31 ธันวาคม 2561 (ข้อ 6 ของ มาตรา 27 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 28 ธันวาคม 2556 ฉบับที่ 426- กฎหมายของรัฐบาลกลาง)

ควรสังเกตว่ากฎหมายไม่ได้ห้ามการดำเนินการ SAW ของสถานที่ทำงานเป็นขั้นตอน ยกเว้นสถานที่ทำงานที่:

• จากผลการประเมินก่อนหน้านี้ มีการกำหนดสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ/หรือเป็นอันตราย
• ตำแหน่ง (พิเศษ) ของพนักงานให้สิทธิในการได้รับเงินบำนาญประกันผู้สูงอายุก่อนกำหนด
• มีสิทธิได้รับค่าชดเชยและการรับประกันการทำงานภายใต้สภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ/หรือสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย

อย่างไรก็ตาม ตามที่กระทรวงแรงงานรัสเซียกำหนด การรับรองสถานที่ทำงานจะต้องดำเนินการโดยไม่มีการแบ่งขั้นตอน (จดหมายของกระทรวงแรงงานรัสเซีย ลงวันที่ 8 ธันวาคม 2014 ฉบับที่ 15-1/B-1829) ประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองกำหนดให้มีความรับผิดรวมถึงค่าปรับสำหรับการขาดผลของการประเมินและกระบวนการประเมินพิเศษ:

• มากถึง 10,000 ถู – สำหรับผู้ประกอบการรายบุคคลและเจ้าหน้าที่
• มากถึง 80,000 ถู – สำหรับบริษัท

ขั้นตอนที่ 4 การสรุปข้อตกลงกับบริษัทที่เชี่ยวชาญเพื่อดำเนินการ SOUT

เพื่อหลีกเลี่ยงความร่วมมือกับนักหลอกลวง คุณควรใช้ทะเบียนของบริษัทและผู้เชี่ยวชาญที่ระบุไว้บนเว็บไซต์ของกระทรวงแรงงานรัสเซีย: akot.rosmintrud.ru

ขั้นตอนที่ 5 ให้ข้อมูลและเอกสารที่จำเป็นแก่บริษัทตรวจสอบและผู้เชี่ยวชาญ

ขั้นตอนที่ 6 การระบุปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ/หรือเป็นอันตราย และการประเมินระดับปัจจัยการผลิตเหล่านั้น

ขั้นตอนที่ 7 ผลสะท้อนของ SOUT ในรายงานและการอนุมัติรายงาน

ผลของการประเมินพิเศษที่ดำเนินการจะต้องระบุไว้ในรายงานและลงนามโดยสมาชิกคณะกรรมาธิการทุกคนรวมถึงประธาน (ส่วนที่ 2 ของข้อ 15 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 28 ธันวาคม 2556 ฉบับที่ 426-FZ) หากผู้เชี่ยวชาญของคณะกรรมการคนใดไม่เห็นด้วยกับผลการตรวจสอบสถานที่ทำงานก็จำเป็นต้องแสดงความเห็นด้วย การเขียนและแนบไปกับรายงานด้วย

ขั้นตอนที่ 8. แจ้งบริษัทดำเนินการประเมินผลการประเมินสถานประกอบการโดยอนุมัติรายงานพร้อมผลการประเมินสถานประกอบการ

ภายในสามวันทำการนับจากวันที่ลงนามในรายงานการปฏิบัติงานการประเมินและการประเมินพิเศษนายจ้างจะต้องแจ้งให้ บริษัท ที่ทำข้อตกลงในการประเมินสถานที่ทำงานทราบและส่งสำเนารายงานที่ได้รับอนุมัติด้วย (ข้อ 5.1 บทความ 15 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 28 ธันวาคม 2556 ฉบับที่ 426-FZ) ข้อเท็จจริงของการแจ้งเตือนจะต้องได้รับการยืนยัน

ขั้นตอน 9 การส่งคำประกาศไปยังหน่วยงานกำกับดูแล

ในกรณีที่ไม่มีปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ/หรือเป็นอันตราย นายจ้างต้องแจ้งให้พนักงานตรวจแรงงานทราบ ณ สถานที่ของตน ขั้นตอนนี้มีระบุไว้ในวรรค 1 ของศิลปะ มาตรา 11 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 28 ธันวาคม 2556 ฉบับที่ 426-FZ แบบฟอร์มและขั้นตอนการยื่นคำประกาศได้รับการอนุมัติจากกระทรวงแรงงานของรัสเซีย (หมายเลขคำสั่งซื้อ 80n ลงวันที่ 02/07/2557)

กำหนดเวลาในการส่งคำประกาศไม่เกิน 30 วันทำการนับจากวันที่ได้รับการอนุมัติรายงานการดำเนินการตามมาตรการความปลอดภัยแรงงานพิเศษ (ข้อ 5 ของขั้นตอนการยื่นคำประกาศการปฏิบัติตามสภาพการทำงานตามข้อกำหนดด้านกฎระเบียบของรัฐสำหรับแรงงาน การป้องกันได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 7 กุมภาพันธ์ 2557 ฉบับที่ 80n)

ขั้นตอนที่ 10 การทำความคุ้นเคยกับผลงานของภาคใต้

พนักงานของ บริษัท จะต้องคุ้นเคยกับผลลัพธ์ของ SOUT ไม่เกิน 30 วันตามปฏิทินนับจากวันที่ได้รับการอนุมัติรายงาน (ข้อ 5 ข้อ 15 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 28 ธันวาคม 2556 ฉบับที่ 426-FZ)

ขั้นตอน 11 การโพสต์ผล SOUT บนเว็บไซต์

ข้อกำหนดนี้ระบุไว้ในวรรค 6 ของศิลปะ 15 กฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 28 ธันวาคม 2556 ฉบับที่ 426-FZ)

ขั้นตอนที่ 12 การแจ้งเตือน FSS ของรัสเซียเกี่ยวกับผลลัพธ์ของ SOUT

ข้อมูลจะแสดงในรูปแบบ 4-FSS แบบฟอร์มนี้ได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งของกองทุนประกันสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 26 กันยายน 2559 ฉบับที่ 381)

ขั้นตอนที่ 13 การประยุกต์ใช้ผลการสอบ SOUT

เมื่อคณะกรรมการยอมรับว่าสภาพการทำงานเป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย รายการมาตรการที่นายจ้างต้องทำ (ซื้ออุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคล ฯลฯ) จะถูกเพิ่มลงในรายงาน

นายจ้างต้องทำการเปลี่ยนแปลงสัญญาจ้างงานกับลูกจ้าง และในข้อตกลงระบุสภาพการทำงานใหม่ การรับประกันสภาพที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย วันที่มีผลเพิ่ม ข้อตกลงในสัญญาการจ้างงาน – วันที่ได้รับการอนุมัติรายงานพร้อมผลการประเมินแรงงานพิเศษ

สำหรับการทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและเป็นอันตรายพนักงานมีสิทธิได้รับเงินเพิ่มเติมลดลง เวลางานขึ้นอยู่กับประเภท/ประเภทย่อยของสภาพการทำงาน วันหยุดเพิ่มเติม(มาตรา 92, 117 และ 147 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) พนักงานที่ปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานของตนในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตรายโดยไม่คำนึงถึงชั้นเรียนและระดับที่กำหนดไว้สำหรับพวกเขาจะต้องได้รับค่าตอบแทนเพิ่มขึ้น ค่าจ้าง. การชำระเงินขั้นต่ำที่เพิ่มขึ้นคือ 4% ของเงินเดือนหรืออัตราภาษีปกติ (ส่วนที่ 1 และ 2 ของมาตรา 147 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) นอกจากนี้เมื่อ เงื่อนไขที่เป็นอันตรายแรงงาน (ระดับที่ 3 หรือ 4) หรืออันตราย คนงานมีสิทธิได้รับลดชั่วโมงการทำงาน (ดูตาราง)

รับประกัน	คลาสอันตราย	จำนวนประกัน	ฐาน
ค่าจ้างที่เพิ่มขึ้น	ไม่สำคัญ	ไม่น้อยกว่า 4% ของเงินเดือนหรืออัตราภาษี	มาตรา 146 และ 147 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
ลดชั่วโมงการทำงาน	คลาสย่อย 3.3, 3.4 และคลาส 4	ไม่เกิน 36 ชั่วโมงต่อสัปดาห์	ศิลปะ. 92 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
วันหยุดเพิ่มเติม	คลาสย่อย 3.2, 3.3, 3.4	อย่างน้อย 7 วันตามปฏิทิน	ศิลปะ. ประมวลกฎหมายแรงงาน 116 และ 117 ของสหพันธรัฐรัสเซีย

ค่าธรรมเนียมเพิ่มเติม

การจ่ายเงินให้กับพนักงานที่ทำงานตามที่ระบุไว้ในข้อ 1-18 ส่วนที่ 1 ข้อ มาตรา 30 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 400-FZ ต้องมีการจ่ายเงินสมทบเพิ่มเติม แต่ภายใต้เงื่อนไขว่าพนักงานดังกล่าวมีสิทธิ์เกษียณอายุก่อนกำหนด (จดหมายของกระทรวงการคลังลงวันที่ 23 ตุลาคม 2560 ฉบับที่ 03-15-06/69113, จดหมายของ Federal Tax Service ของรัสเซีย ลงวันที่ 24 พฤษภาคม 2017 เลขที่ BS- 4-11/9763)

เงินสมทบสำหรับภาษีเพิ่มเติมจะต้องสะสมตั้งแต่วันที่ได้รับการอนุมัติรายงานการดำเนินการ SOUT (จดหมายกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 13 มีนาคม 2557 ฉบับที่ 17-3/B-113)

ค่าใช้จ่ายโดยประมาณของการประเมินพิเศษตามภูมิภาค

ค่าใช้จ่ายของ SOUT ขึ้นอยู่กับจำนวนงานทั้งหมดที่จะประเมิน ตามกฎแล้ว ราคาของ SOUT ขึ้นอยู่กับประเภทของสถานที่ทำงาน:

• สถานที่ทำงาน (ผู้จัดการ เลขานุการ นักบัญชี ทนายความ โปรแกรมเมอร์ ฯลฯ)
• สถานที่ทำงานประเภทที่ 1 (ช่างติดตั้ง รถตัก พยาบาล พนักงานเสิร์ฟ แพทย์ ฯลฯ)
• สถานที่ทำงานประเภทที่ 2 (คนขับรถ ช่างเชื่อม ผู้ช่วยห้องปฏิบัติการ ช่างหล่อ นักโลหะวิทยา นักรังสีวิทยา ฯลฯ)

ในมอสโกและเซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก ราคามาตรฐานเริ่มต้นที่ 600 รูเบิล สำหรับสถานที่ทำงาน 1 แห่ง แต่ผู้เชี่ยวชาญหลายคนแย้งว่าสถานที่ทำงานทางใต้ของ 1 แห่งไม่สามารถมีราคา 600 รูเบิลได้เนื่องจากต้นทุนของงานดังกล่าวสูงกว่ามาก

ค่าใช้จ่ายของ SOUT รวมค่าใช้จ่ายสำหรับ:

• ค่าตอบแทนของคนงานที่มีคุณสมบัติสูง
• ต้นทุนค่าโสหุ้ย (ค่าเช่าห้อง, ค่าบำรุงรักษา เครื่องใช้สำนักงาน, ซอฟต์แวร์, ไฟฟ้า ฯลฯ)
• ค่าเสื่อมราคาของอุปกรณ์และอุปกรณ์ราคาแพง

เพื่อลดต้นทุนของบริษัท:

• บริษัทตรวจสอบจะดำเนินการทำงานจากระยะไกล
• มีผู้เชี่ยวชาญจากภายนอกที่ไม่มีคุณสมบัติที่จำเป็นเข้ามาเกี่ยวข้อง
• มีการใช้อุปกรณ์ที่ไม่ผ่านการตรวจสอบ
• คัดลอกผลลัพธ์ (จากการวิจัยในบริษัทที่มีกิจกรรมคล้ายคลึงกัน)

ค่าใช้จ่ายที่เหมาะสมทางเศรษฐกิจโดยเฉลี่ยของ SOUT สำหรับสถานที่ทำงาน 1 แห่งอยู่ในช่วง 2,500 ถึง 4,000 รูเบิล ราคานี้ระบุไว้ในจดหมายกระทรวงแรงงานของรัสเซีย เลขที่ 15-4/10/P-3758 ลงวันที่ 07/08/2014 โดยคำนึงถึงหมวดหมู่ของความซับซ้อนของสถานที่ทำงาน (เช่น สถานที่ทำงานที่ซับซ้อนไม่อยู่กับที่ ซึ่งการประเมินต้องตรวจวัดความเข้มข้นของกะสารเคมีหลายชนิดสูงสุดในครั้งเดียวหรือเฉลี่ย) ราคาอาจเพิ่มขึ้นได้ถึง 3 เท่า

หากราคาของการประเมินพิเศษของสถานที่ทำงานต่ำกว่าราคาที่สมเหตุสมผลทางเศรษฐกิจมากกว่า 30% ของค่าเฉลี่ยตลาด สิ่งนี้จะเพิ่มความเสี่ยงของการประเมินหรือการประเมินพิเศษที่สมมติขึ้นตาม “ ตัวเลือกง่ายๆ” ซึ่งไม่เป็นไปตามข้อกำหนดที่กำหนดไว้ซึ่งต่อมานำไปสู่การถูกปรับ

บทความใน นิตยสารอิเล็กทรอนิกส์"ประยุกต์":

เป็นไปได้จริงหรือไม่ที่จะเรียกเก็บค่าปรับองค์กรตั้งแต่ปี 2561 หรือไม่สามารถทำการประเมินได้?

การประเมินสภาพการทำงานพิเศษในองค์กรมีความจำเป็นเพียงใดหากไม่ได้ทำโดยละเอียดในบทความ

คำถาม: SOUT จำเป็นแค่ไหน? เป็นไปได้จริงหรือไม่ที่จะเรียกเก็บค่าปรับองค์กรตั้งแต่ปี 2561 หรือไม่สามารถทำการประเมินได้?

คำตอบ:นายจ้างทุกคนจะต้องดำเนินการประเมินสภาพการทำงานเป็นพิเศษในสถานที่ทำงานทุกแห่ง และนี่เป็นสิ่งจำเป็นในมาตรา 212 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย มีข้อยกเว้นสำหรับผู้ทำการบ้านและผู้ทำงานระยะไกลเท่านั้น (ข้อ 3 ของข้อ 3 ของกฎหมายลงวันที่ 28 ธันวาคม 2556 หมายเลข 426-FZ) สำหรับงานบางงาน การประเมินพิเศษอาจดำเนินการเป็นระยะไม่เกินวันที่ 31 ธันวาคม 2018 เหล่านี้เป็นงาน (ส่วนที่ 6 ของข้อ 10 และส่วนที่ 6 ของข้อ 27 ของกฎหมายลงวันที่ 28 ธันวาคม 2556 หมายเลข 426-FZ):

พนักงานที่อาชีพ ตำแหน่ง และความเชี่ยวชาญพิเศษไม่รวมอยู่ในรายการ โดยคำนึงถึงการมอบหมายเงินบำนาญประกันวัยชราก่อนกำหนด

สภาพการทำงานที่ไม่ได้รับการยอมรับว่าเป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย

ดังนั้น หากองค์กรไม่มีพนักงานที่เป็นอันตราย บริษัทของคุณมีสิทธิ์ดำเนินการประเมินพิเศษเป็นขั้นตอนและดำเนินการให้เสร็จสิ้นภายในวันที่ 31 ธันวาคม 2018 โดยรวม โดยมีเงื่อนไขว่าหลังจากวันที่ 01/01/2014 องค์กรไม่มีเหตุผลที่จะดำเนินการประเมินพิเศษที่ไม่ได้กำหนดไว้ รายการทั้งหมดมีอยู่ในมาตรา 17 ของกฎหมายลงวันที่ 28 ธันวาคม 2013 ฉบับที่ 426-FZ ตัวอย่างเช่น:

การว่าจ้างงานใหม่

การเปลี่ยนอุปกรณ์การผลิต

หากบริษัทมีเหตุผลสำหรับการดำเนินการประเมินพิเศษที่ไม่ได้กำหนดไว้ จะต้องดำเนินการภายในกรอบเวลาต่อไปนี้:

ตั้งแต่ 01/01/2557 ถึง 01/05/2559 – เป็นเวลา 6 เดือน

ตั้งแต่วันที่ 05/01/2559 - เป็นเวลา 12 เดือน

หาก บริษัท ไม่ได้ดำเนินการประเมินพิเศษภายในระยะเวลาที่กฎหมายกำหนดหากตรวจพบความผิดนี้พนักงานตรวจแรงงานอาจปรับเป็นจำนวน 60 ถึง 80,000 รูเบิล (มาตรา 5.27.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) ความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย) อย่างไรก็ตาม กฎหมายไม่ได้ให้เหตุสำหรับการยกเว้นค่าปรับ

โปรดทราบว่ามีการประเมินพิเศษไม่เพียงแต่เพื่อสร้างการรับประกันและการชดเชยสำหรับงานในสภาวะอันตรายเท่านั้น ช่วยกำหนดระดับสภาพการทำงาน และตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2014 เป็นต้นไป จะต้องรวมสภาพการทำงานในที่ทำงานไว้ในสัญญาจ้างด้วย ผู้เชี่ยวชาญตรวจแรงงานสามารถตรวจสอบได้เลย สัญญาจ้างงานกับพนักงาน และหากเขาไม่เห็นข้อมูลเกี่ยวกับสภาพการทำงานในสัญญา เขาจะถูกปรับทั้งบริษัทและผู้อำนวยการตามส่วนที่ 1 ของข้อ 5.27 ของประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย ดังนั้นจึงเป็นประโยชน์ของบริษัทที่จะดำเนินการประเมินพิเศษใน โดยเร็วที่สุด(จดหมายจาก Rostrud แห่งรัสเซียลงวันที่ 20 พฤศจิกายน 2558 ฉบับที่ 2628-6-1)

วิธีการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ

ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2014 สภาพการทำงานในสถานที่ทำงานสามารถประเมินได้เฉพาะในรูปแบบของการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ (จดหมายของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 8 เมษายน 2014 ฉบับที่ 15-4/B-366) ขั้นตอนสำหรับขั้นตอนนี้กำหนดไว้ในกฎหมายลงวันที่ 28 ธันวาคม 2556 ฉบับที่ 426-FZ วิธีการดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษได้รับการอนุมัติตามคำสั่งของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 24 มกราคม 2557 ฉบับที่ 33n

ผลลัพธ์ของการรับรองสถานที่ทำงานซึ่งดำเนินการก่อนปี 2014 ตามกฎของคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียลงวันที่ 26 เมษายน 2554 ฉบับที่ 342n มีผลใช้ได้จนถึงวันที่ 31 ธันวาคม 2561 โดยทั่วไป ผลการรับรองจะมีอายุห้าปีนับจากวันที่เสร็จสิ้น

ข้อยกเว้นคือกรณีที่ต้องมีการประเมินสภาพการทำงานเป็นพิเศษโดยไม่ได้กำหนดไว้ เราต้องการเสริมว่าสำหรับงานบางงาน การประเมินพิเศษสามารถดำเนินการเป็นขั้นตอนได้ การประเมินพิเศษเป็นระยะจะต้องแล้วเสร็จภายในวันที่ 31 ธันวาคม 2018

การประเมินสภาพการทำงานพิเศษ

การประเมินสภาพการทำงานพิเศษเป็นชุดมาตรการแบบครบวงจรเพื่อระบุปัจจัยที่เป็นอันตรายและเป็นอันตรายในสภาพแวดล้อมการทำงานและประเมินระดับผลกระทบต่อพนักงานโดยคำนึงถึงการเบี่ยงเบนของค่าจริงจากมาตรฐานที่กำหนด ()

จากผลการประเมินพิเศษ ชั้นเรียนและคลาสย่อยของสภาพการทำงานในที่ทำงานของพนักงานได้ถูกสร้างขึ้น (ข้อ 2 มาตรา 3 ของกฎหมายหมายเลข 426-FZ ลงวันที่ 28 ธันวาคม 2556)

เมื่อไม่ได้ดำเนินการประเมินสภาพการทำงานเป็นพิเศษ

ไม่มีการประเมินสภาพการทำงานเป็นพิเศษเกี่ยวกับ:

บุคคลที่นายจ้างเป็นบุคคลที่ไม่ได้จดทะเบียนเป็นผู้ประกอบการรายบุคคล

ขั้นตอนการดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษได้รับการควบคุมโดยกฎหมายลงวันที่ 28 ธันวาคม 2556 ฉบับที่ 426-FZ เป็นข้อบังคับสำหรับทุกบริษัท รวมถึงองค์กรทางศาสนาด้วย

ใครบ้างที่ต้องดำเนินการประเมินพิเศษ?

นายจ้างทุกคนจะต้องดำเนินการประเมินสภาพการทำงานเป็นพิเศษ โดย กฎทั่วไปดำเนินการร่วมกับองค์กรอิสระ (องค์กร) ที่นายจ้างมีส่วนร่วมในการประเมินบนพื้นฐานของสัญญาทางแพ่ง (ข้อ 2 ของข้อ 8 ของกฎหมายหมายเลข 426-FZ วันที่ 28 ธันวาคม 2556)

การประเมินสภาพการทำงานพิเศษเป็นระยะ

การประเมินสภาพการทำงานแบบพิเศษทีละขั้นตอนสามารถทำได้เมื่อใด

สำหรับงานบางงาน การประเมินพิเศษอาจดำเนินการเป็นขั้นตอน งานเหล่านี้คือ:

พนักงานที่ไม่รวมอยู่ในรายการวิชาชีพตำแหน่งและความเชี่ยวชาญพิเศษโดยคำนึงถึงการมอบหมายเงินบำนาญประกันวัยชราก่อนกำหนด

สภาพการทำงานที่ไม่ได้รับการยอมรับว่าเป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย

การประเมินพิเศษเป็นระยะจะต้องเสร็จสิ้นก่อนวันที่ 31 ธันวาคม 2018 (ส่วนที่ 6 มาตรา 27 ของกฎหมายหมายเลข 426-FZ ลงวันที่ 28 ธันวาคม 2013)

แนวทางแบบเป็นขั้นตอนเกี่ยวข้องกับการดำเนินการประเมินพิเศษไม่ใช่งานทั้งหมดในคราวเดียว แต่เพียงบางส่วนเท่านั้น รายชื่องานดังกล่าวถูกกำหนดโดยคณะกรรมการ

การประเมินสภาพการทำงานพิเศษที่ไม่ได้กำหนดไว้

เมื่อใดที่จำเป็นต้องดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษที่ไม่ได้กำหนดไว้ล่วงหน้า

การประเมินสภาพการทำงานพิเศษที่ไม่ได้กำหนดไว้จะดำเนินการหาก:

1. มีการนำสถานที่ทำงานที่จัดตั้งขึ้นใหม่ไปใช้ปฏิบัติ

2. นายจ้างได้รับคำสั่งจากพนักงานตรวจแรงงานของรัฐให้ดำเนินการประเมินที่ไม่ได้กำหนดไว้เกี่ยวกับการละเมิดที่ระบุในระหว่างการตรวจสอบโดยพนักงานตรวจแรงงาน

3. กระบวนการทางเทคโนโลยีมีการเปลี่ยนแปลง อุปกรณ์การผลิตถูกแทนที่ ซึ่งอาจส่งผลต่อระดับการสัมผัสกับปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายต่อพนักงาน

4. องค์ประกอบของวัสดุที่ใช้และ (หรือ) วัตถุดิบที่สามารถมีอิทธิพลต่อระดับการสัมผัสกับอันตรายและ (หรือ) ปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายต่อพนักงานมีการเปลี่ยนแปลง

5. อุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลและส่วนรวมที่ใช้ซึ่งสามารถส่งผลต่อระดับการสัมผัสกับปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายต่อพนักงานมีการเปลี่ยนแปลง

6. อุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมเกิดขึ้นในสถานที่ทำงาน (ยกเว้นอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมที่เกิดขึ้นเนื่องจากความผิดของบุคคลที่สาม) หรือพบโรคจากการทำงานซึ่งมีสาเหตุมาจากการสัมผัสของพนักงานต่อปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตราย

หรือระเบียบการรับรองสถานที่ทำงาน

หรือรายงานการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ

ที่ต้องรีบดำเนินการประเมินพิเศษ

มีการแนะนำการประเมินสภาพการทำงานแบบพิเศษในวันที่ 1 มกราคม 2014 (กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 426-FZ ลงวันที่ 28 ธันวาคม 2013 ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่ากฎหมายหมายเลข 426-FZ) การประเมินพิเศษแทนที่การรับรองสถานที่ทำงานตามเงื่อนไขการทำงาน (แผนภาพที่ 1 ด้านล่าง) แต่ผลของการรับรองซึ่งดำเนินการก่อนวันที่ 1 มกราคม 2014 นั้นมีผลใช้ได้ห้าปีนับจากวันที่เสร็จสิ้น (ส่วนที่ 4 ของมาตรา 27 ของกฎหมายหมายเลข 426-FZ)

โครงการที่ 1 ระยะเวลาของการรับรองและการประเมินพิเศษ

แต่ปรากฎว่าไม่จำเป็นต้องล่าช้าในการประเมินพิเศษใด ๆ ผู้เชี่ยวชาญด้านการตรวจแรงงานสามารถตรวจสอบสัญญาจ้างงานกับพนักงานได้แล้ว และหากไม่เห็นข้อมูลเกี่ยวกับสภาพการทำงานในสัญญาจะปรับทั้งบริษัทและกรรมการ จำนวนค่าปรับแสดงอยู่ในตาราง 1 ด้านล่าง

ตารางที่ 1 ค่าปรับหากสัญญาจ้างไม่มีข้อมูลเกี่ยวกับสภาพการทำงาน

หากคุณไม่ได้ดำเนินการรับรองหรือดำเนินการเกินห้าปีที่ผ่านมา ให้ดำเนินการประเมินพิเศษโดยเร็วที่สุด (จดหมายของ Rostrud ลงวันที่ 20 พฤศจิกายน 2558 เลขที่ 2628-6-1)

ผู้ตัดสินสนับสนุนใคร?

ผู้ตรวจสอบจะไม่ยอมรับข้อโต้แย้งของคุณว่าการประเมินพิเศษสามารถดำเนินการได้ก่อนสิ้นปี 2561 กฎหมายหมายเลข 426-FZ จะไม่คุ้มครองคุณจากการถูกปรับเนื่องจากขาดงาน เงื่อนไขบังคับในสัญญาจ้างงาน นี่เป็นการละเมิดกฎหมายแรงงาน

หากคดีไปสู่ศาลอนุญาโตตุลาการจะให้การสนับสนุน พนักงานตรวจแรงงาน. นี่คือหลักฐาน เช่น:

ทำไมสารวัตรถึงสนใจสัญญาจ้างงานกับพนักงานออฟฟิศ?

จนถึงปี 2014 สถานที่ทำงานไม่จำเป็นต้องได้รับการรับรอง (ข้อ 4 ของขั้นตอนซึ่งได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียลงวันที่ 26 เมษายน 2554 ฉบับที่ 342n) นายจ้างใช้ประโยชน์จากสัมปทานนี้

บริษัทของคุณอาจมีผลการรับรองในปัจจุบัน แต่ไม่มีข้อมูลเกี่ยวกับสภาพการทำงานในที่ทำงานในสำนักงาน สถานที่ทำงานดังกล่าวไม่ได้รับการรับรอง หากคุณยังไม่มีการประเมินพิเศษ ก็ไม่มีเหตุผลที่จะรวมข้อมูลเกี่ยวกับสภาพการทำงานไว้ในสัญญาจ้างงานของคุณ

อเล็กซานเดอร์ โซโรคิน ตอบว่า

รองหัวหน้าแผนกควบคุมการปฏิบัติงานของ Federal Tax Service แห่งรัสเซีย

“ระบบการชำระด้วยเงินสดควรใช้เฉพาะในกรณีที่ผู้ขายจัดเตรียมแผนการผ่อนผันหรือผ่อนชำระให้กับผู้ซื้อ รวมถึงพนักงานของผู้ซื้อเพื่อชำระค่าสินค้า งาน และบริการ ตามข้อมูลของ Federal Tax Service เป็นกรณีเหล่านี้ที่เกี่ยวข้องกับการจัดหาและการชำระคืนเงินกู้เพื่อชำระค่าสินค้างานและบริการ หากองค์กรออกเงินกู้เงินสด ได้รับการชำระคืนเงินกู้ดังกล่าว หรือตนเองได้รับและชำระคืนเงินกู้ อย่าใช้เครื่องบันทึกเงินสด เมื่อคุณจำเป็นต้องเจาะเช็คจริงๆ ให้ดูที่

ขั้นตอนการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ (SOUT) ในปัจจุบัน กฎปัจจุบันจัดขึ้นตั้งแต่ปี 2557 ปีนี้ไม่มีการเปลี่ยนแปลงกฎเกณฑ์เมื่อเทียบกับช่วงก่อนหน้า แต่ภายในวันที่ 01/01/62 ทุกบริษัทจะต้องดำเนินการประเมินสถานที่ทำงานตามกฎใหม่

ผู้บัญญัติกฎหมายไม่ได้ระบุรายละเอียดเฉพาะของขั้นตอนนี้ไว้สำหรับตัวแทนของธุรกิจขนาดเล็ก SOUT ดำเนินการโดยองค์กรที่ได้รับการรับรองพิเศษโดยมีค่าธรรมเนียม มีบางสถานการณ์ที่บริษัทไม่จำเป็นต้องดำเนินการ SOUT และจ่ายเงินให้ วิสาหกิจขนาดเล็กมีมากกว่าตัวแทนของสื่อกลางและ ธุรกิจใหญ่โอกาสที่จะทำเช่นนี้

SOUT คืออะไร

การประเมินสภาพการทำงานพิเศษคือการสำรวจสถานที่ทำงานเพื่อระบุปัจจัยที่เป็นอันตรายที่ส่งผลต่อร่างกายมนุษย์และกำหนดระดับความเสี่ยงให้กับสถานที่ทำงานแต่ละแห่ง สภาพการทำงานที่เหมาะสม (คลาส 1.0) และยอมรับได้ (2.0) ไม่จำเป็นต้องดำเนินการพิเศษใด ๆ จากนายจ้าง อย่างไรก็ตาม หากระบบการประเมินเปิดเผยว่ามีสภาวะที่เป็นอันตรายและเป็นอันตราย (เกรด 3.0 และ 4.0) พนักงานที่ครอบครองงานดังกล่าวมีสิทธิ์ได้รับค่าจ้างที่เพิ่มขึ้น (4% หรือมากกว่าของเงินเดือน เช่น อัตรา) และสัปดาห์การทำงานที่สั้นลง ( ระยะเวลาสูงสุด - 36 ชั่วโมง)

กรอบกฎหมายที่ควบคุม SOUT และผลลัพธ์:

• กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 426 ลงวันที่ 28/12/56“ บน SOUT”;
• คำสั่งกระทรวงแรงงานฉบับที่ 33 ลงวันที่ 24/01/57 (มีวิธีการในการดำเนินการประเมินและประเมินผลพิเศษ)
• คำสั่งกระทรวงแรงงานฉบับที่ 80 ลงวันที่ 02/07/57 (มีขั้นตอนการยื่นคำประกาศภายใต้ SOUT)
• ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย โดยเฉพาะมาตรา 147, 92 (ปกป้องสิทธิของพนักงานหากสถานที่ทำงานได้รับมอบหมายเกรด 3 และ 4 ตามผลการประเมินมาตรฐานแรงงานพิเศษ)
• ประมวลกฎหมายความผิดทางปกครอง โดยเฉพาะมาตรา 5.27.1 (ควบคุมค่าปรับภายใต้ SOUT)

SOUT ในวิสาหกิจขนาดเล็กและวิสาหกิจขนาดย่อมดำเนินการตามเอกสารที่ระบุ

จนกระทั่งเมื่อเร็วๆ นี้ ผลการรับรองปัจจุบันตามกฎเก่าก็เทียบเคียงกับผลลัพธ์ของระบบการประเมินพิเศษ อย่างไรก็ตาม ณ วันที่ 1 มกราคม 2019 ระยะเวลาการเปลี่ยนแปลง (มาตรา 27 ของกฎหมายรัฐบาลกลางหมายเลข 426) จะสิ้นสุดลง ซึ่งหมายความว่าจะต้องดำเนินการประเมินงานพิเศษก่อนสิ้นปี 2018 จำเป็นต้องตามกฎทั่วไปแล้ว นายจ้างทุกคนจะจัดหางานให้ลูกจ้าง มีข้อยกเว้น เราจะพูดถึงพวกเขาเพิ่มเติม

วิธีดำเนินการ SOUT

การประเมินสภาพการทำงานพิเศษดำเนินการโดยองค์กรบุคคลที่สามซึ่ง:

• ไม่ขึ้นอยู่กับนายจ้าง (เช่น ไม่ใช่สาขาหรือสำนักงานตัวแทน)
• มี SOUT เป็นกิจกรรมหลัก
• ผ่านการรับรองตามคำสั่งกระทรวงการพัฒนาสังคมที่ 205n ลงวันที่ 01-04-10
• มีเจ้าหน้าที่ผู้เชี่ยวชาญ (5 คนขึ้นไป) ที่ได้รับอนุญาตให้ดำเนินการประเมินดังกล่าว อย่างน้อยหนึ่งคนมีการศึกษาเฉพาะทางที่เหมาะสมในสาขาเฉพาะทาง (อาชีวอนามัยทั่วไป การทดสอบในห้องปฏิบัติการในลักษณะสุขอนามัยและสุขอนามัย)
• มีห้องปฏิบัติการพร้อมอุปกรณ์สำหรับดำเนินการ SOUT

บริษัทไม่มีสิทธิ์ดำเนินการวิจัยดังกล่าวโดยอิสระ ในเวลาเดียวกันนายจ้างจำเป็นต้องจัดตั้งคณะกรรมการภายในที่จะทำงานร่วมกับตัวแทนขององค์กรบุคคลที่สาม ตามศิลปะ 9 กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 426 จำนวนสมาชิกคณะกรรมาธิการต้องเป็นเลขคี่

สำหรับธุรกิจขนาดเล็ก มีการจัดตั้งสิ่งต่อไปนี้:

• ค่าคอมมิชชั่นจะต้องประกอบด้วยผู้จัดการ (ส่วนตัว) หรือผู้ประกอบการรายบุคคล
• ควรมีผู้เชี่ยวชาญด้าน OT เป็นคณะกรรมการ

ในกรณีหลัง อาจเป็นพนักงานของบริษัทที่ได้รับการฝึกอบรมที่เหมาะสม หรือตัวแทนขององค์กรบุคคลที่สามที่ให้บริการ OT ภายใต้สัญญา หากมีสหภาพแรงงานตัวแทนจะต้องรวมอยู่ในคณะกรรมาธิการ (ข้อ 9 วรรค 3 บทความ 9 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 426)

สำคัญ!เมื่อรวบรวมรายการวัตถุ SOUT จะมีการระบุสถานที่ที่มีลักษณะเหมือนกัน: ตามอาชีพ (ตำแหน่ง) ตามสถานที่ในพื้นที่การผลิตที่คล้ายกัน (สถานที่) ฯลฯ หากมีสถานที่ดังกล่าว สถานที่เหล่านั้นจะไม่ได้รับการประเมินอย่างสมบูรณ์ แต่เฉพาะใน จำนวน 1/5 ของจำนวนทั้งหมด จำนวนงานต้องไม่น้อยกว่า 2 เชื่อกันว่าด้วยวิธีนี้สถานที่ทำงานที่คล้ายคลึงกันทั้งหมดได้รับการทดสอบ (มาตรา 16 วรรค 1 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 426)

จากผลการประเมินพิเศษองค์กรเฉพาะทางบุคคลที่สามจัดทำเอกสาร - รายงานซึ่งลงนามโดยคณะกรรมาธิการ หากมีการคัดค้านของคณะกรรมาธิการหรือสมาชิกคนใดคนหนึ่ง จะต้องแนบมากับรายงานด้วย

รายงานจำเป็นสำหรับ:

• ตัดค่าใช้จ่ายในการดำเนินการ SOUT;
• การวางแผนและตัดต้นทุนแรงงาน
• การก่อตัวของภาษีตาม DSV

งานใหม่ตามกฎหมายต้องได้รับการรับรองภายในหกเดือน ขั้นตอนเดียวกันนี้จะนำไปใช้หากเทคโนโลยีที่ใช้ในสถานที่ทำงานใดๆ มีการเปลี่ยนแปลงอย่างมีนัยสำคัญ

สำคัญ! SOUT ดำเนินการในบริบทของสถานที่ทำงาน ไม่ใช่พนักงาน หากในองค์กรขนาดเล็ก พนักงานหนึ่งคนรวมหลายตำแหน่งเข้าด้วยกัน โต๊ะพนักงานกำหนดจำนวนงานที่เขาครอบครองจริงๆ ดำเนินการ SOUT สำหรับแต่ละสถานที่ทำงาน

จากผลการประเมินสภาพการทำงานแบบพิเศษ บริษัท จะต้องยื่นคำชี้แจงต่อสำนักงานตรวจแรงงานในอาณาเขต โดยจะต้องดำเนินการภายใน 30 วันหลังจากเอกสารได้รับการอนุมัติ
ประกาศมีอายุ 5 ปี ระยะเวลานี้สามารถขยายออกไปได้หากไม่มีโรคและการบาดเจ็บจากการทำงานในทีมงาน

เอกสารนี้กรอกตามคำสั่งกระทรวงแรงงานฉบับที่ 80n

มีค่าใช้จ่ายเท่าไร

จำนวนค่าตอบแทนสำหรับงานขององค์กรเฉพาะทางที่ให้บริการในด้าน SOUT ไม่ได้ถูกควบคุมโดยกฎหมาย

ราคาได้รับอิทธิพลจากปัจจัยหลักดังต่อไปนี้:

• เฉลี่ย ราคาตลาดบริการ;
• ขนาดบริษัท จำนวนงาน
• การมีหรือไม่มีปัจจัยลบและระดับอิทธิพล
• ปริมาณความสมบูรณ์ เอกสารทางเทคนิคอธิบายปัจจัยลบ

จนถึงปัจจุบัน ราคาตลาดสำหรับสถานที่ทำงานแห่งเดียวคือตั้งแต่ 800-900 รูเบิล และสูงกว่า

การออมอาจเป็นค่าใช้จ่ายสูง

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (มาตรา 212) บังคับให้นายจ้างดำเนินการประเมินสภาพการทำงานของพนักงานเป็นพิเศษ

ผู้ออกกฎหมายและหน่วยงานกำกับดูแลพิจารณาว่าการปฏิเสธที่จะดำเนินการประเมินการปฏิบัติงานพิเศษถือเป็นการละเมิดสิทธิของบุคลากร ค่าปรับสำหรับการละเมิดนี้ค่อนข้างสูง หากเราคำนึงถึงขนาดและจำนวนงานในองค์กรขนาดเล็ก จะเห็นได้ชัดว่าผู้จัดการฝ่าฝืนกฎหมายจะไม่ทำกำไร

จำนวนบทลงโทษ (ตามข้อความของมาตรา 5.27.1 แห่งประมวลกฎหมายปกครอง):

• สำหรับการจัดการของ บริษัท - ตั้งแต่ 5 ถึง 10,000 รูเบิล
• ต่อ บริษัท - จาก 60 ถึง 80,000 รูเบิล;
• ต่อผู้ประกอบการ - ตั้งแต่ 5 ถึง 10,000 รูเบิล

เป็นที่น่าสังเกตว่าในกรณีของการละเมิดซ้ำ ๆ ค่าปรับสำหรับองค์กรสามารถเข้าถึง 200,000 รูเบิลและสำหรับผู้จัดการ (และผู้ประกอบการแต่ละราย) - มากถึง 40,000 รูเบิล อาจมีการออกค่าปรับให้กับผู้จัดการและนิติบุคคลที่เขาจัดการในเวลาเดียวกัน สามารถทดแทนค่าปรับด้วยการพักงานของบริษัทได้นานถึง 90 วัน

เมื่อไม่จำเป็นต้องทำ SOUT

SOUT จะไม่ดำเนินการหากพนักงานทำงานจากที่บ้าน ทำงานจากระยะไกล ทำงานที่ รายบุคคล(ไม่ใช่ไอพี) ไม่จำเป็นต้องประเมินงานว่างเป็นพิเศษ เนื่องจากไม่มีคนงาน จึงไม่สามารถประเมินสภาพการทำงานได้

จากที่กล่าวไว้ข้างต้นว่าหากพนักงานทุกคนในธุรกิจขนาดเล็กปฏิบัติหน้าที่จากระยะไกล และผู้จัดการทำงานกับเอกสารและแก้ไขปัญหาการทำงานของบริษัทจากที่บ้าน ก็ไม่จำเป็นต้องประเมินสภาพการทำงาน โครงสร้างองค์กรขนาดขององค์กรขนาดเล็กและบริษัทขนาดเล็กทำให้มีพนักงาน "ระยะไกล" โดยไม่สร้างความเสียหายให้กับธุรกิจ

ผลลัพธ์

1. องค์กรธุรกิจส่วนใหญ่จำเป็นต้องประเมินสภาพการทำงานพิเศษ (SAL) ให้เสร็จสิ้นภายในสิ้นปีนี้
2. ไม่มีข้อยกเว้นสำหรับธุรกิจขนาดเล็ก
3. ในการดำเนินการ SOUT จะมีการสรุปข้อตกลงกับองค์กรบุคคลที่สามที่เชี่ยวชาญ
4. ราคาค่าบริการประเมินพิเศษไม่สูงเท่ากับค่าปรับจากการฝ่าฝืนกฎหมาย
5. ธุรกิจขนาดเล็กอยู่ในตำแหน่งที่ได้เปรียบเนื่องจากมี จำนวนเล็กน้อยสถานที่ทำงาน
6. หากมีผู้ทำการบ้านหรือคนทำงานระยะไกลเป็นเจ้าหน้าที่ ส.ส. ห้ามดำเนินการ SOUT