ทำงานสำหรับคนอายุ 45 ขึ้นไป ว่างงานอีกแล้ว

จะทำอย่างไรสำหรับผู้หญิงหลังจากอายุ 40 ปี

40–45 ปีในการหางานใหม่ยังไม่ตก! ใน ประเทศตะวันตกการเจริญรุ่งเรืองของอาชีพเริ่มต้นตั้งแต่อายุเท่านี้ ไม่ใช่ทุกอย่างจะสิ้นหวังเช่นกัน

หากผู้หญิงคนหนึ่งถูกทิ้งให้ไร้อาชีพหลังจากข้ามเครื่องหมายสี่สิบปีไปแล้วอย่าสิ้นหวัง อายุไม่ใช่อุปสรรคในการสร้างอาชีพ ตอนนี้ทุกคนมีประสบการณ์ที่สำคัญในการหางานใหม่ และทักษะและความสามารถที่ได้รับในช่วงหลายปีที่ผ่านมาเพิ่มโอกาสในการไขคำถาม: จะไปทำงานที่ไหนหลังจาก 40–45 ปีสำหรับผู้หญิงที่มีอาชีพใหม่ที่หลากหลาย ผู้หางานมักบ่นเกี่ยวกับการเลือกปฏิบัติตามอายุ ข้อเท็จจริงที่ว่ามันเป็นไปไม่ได้ที่จะหางานที่มีรายได้ดี แม้ว่าจะมีการศึกษาระดับสูงถึงสองใบและ ระดับสูงความเป็นมืออาชีพและประสบการณ์การทำงานที่สำคัญ

ผู้หญิงจะไปทำงานที่ไหนหลังจากอายุ 40 และเธอรับประกันได้งานอะไร? ไม่มีคำตอบที่ชัดเจนที่นี่ ทุกอย่างขึ้นอยู่กับหลายปัจจัย ในบทความบนเว็บไซต์ของเรา เราจะพยายามเน้นไปที่บทความเหล่านี้เป็นพิเศษ

หากผู้หญิงมีความสามารถพิเศษที่เป็นที่ต้องการของตลาดแรงงาน เธอรู้มากเกี่ยวกับสิ่งที่เธอได้รับการสอน และในขณะเดียวกันเธอก็มีส่วนร่วมในการศึกษาด้วยตนเองตาม แนวโน้มสมัยใหม่การเปลี่ยนแปลงและข้อกำหนดสำหรับความสามารถพิเศษของเธอบุคคลดังกล่าวจะหางานทำได้อย่างไม่ลำบากแม้จะอายุ 55 ปีก็ตาม และด้วยค่าตอบแทนที่เหมาะสม

จะเกิดอะไรขึ้นถ้าสถานการณ์ตรงกันข้ามอย่างสิ้นเชิง? ในกรณีนี้ผู้หญิงที่ต้องการหาเงินควรไปทำงานที่ไหนหลังจาก 40-45 ปี? เป็นธรรมชาติและชัดเจนอย่างยิ่งว่ามีเพียงสิ่งเดียวในโลก ที่ทำงานสร้างขึ้นเพื่อคุณโดยเฉพาะ แต่จะหามันได้อย่างไร?

ขั้นแรก ห้ามตัวเองอย่างเด็ดขาดจากการคิดว่าอายุเป็นอุปสรรคต่อการได้รับตำแหน่งที่แน่นอน อย่าซ่อนอายุของคุณ การหลอกลวงจะถูกเปิดเผยในไม่ช้า และความจริงข้อนี้จะเล่นตลกร้ายกับคุณ โอกาสในการหางานของคุณจะเพิ่มขึ้นอย่างมากก็ต่อเมื่อคุณลืมอายุของตัวเอง
ประการที่สอง เชื่อมั่นอย่างแน่วแน่ว่าคุณมีการศึกษาที่ยอดเยี่ยมและการฝึกอบรมวิชาชีพที่สำคัญ คุณเต็มไปด้วยความเข้มแข็งและพลังงาน คุณรู้อะไรมากมาย คุณสามารถทำมันได้ และที่สำคัญที่สุดคือคุณอยากทำงาน ผู้หญิงที่มั่นใจในตัวเองและจุดแข็งที่สำคัญของเธอจะไม่ถูกปฏิเสธโดยนายจ้างที่ฉลาดและพึ่งพาตนเองได้
ประการที่สามในระหว่างการสัมภาษณ์ให้พูดตามความจริงอย่าสร้างชัยชนะและบุญโดยไม่จำเป็น ความจริงจะไม่ถูกมองข้ามไป แต่การโกหกจะสร้างความเสียหายเท่านั้น มันไม่ได้อยู่ในประโยชน์สูงสุดของคุณ นายจ้างต้องมั่นใจว่าแม้ว่าคุณจะไม่รู้อะไรบางอย่าง แต่คุณพร้อมที่จะเชี่ยวชาญนวัตกรรมเนื่องจากคุณมี ระดับสูงความสามารถในการเรียนรู้
ประการที่สี่ เตรียมตัวอย่างรอบคอบสำหรับการประชุมกับผู้ที่อาจเป็นผู้จัดการ เลือกเสื้อผ้าสำหรับการสัมภาษณ์อย่างชาญฉลาดและใช้เครื่องประดับให้น้อยที่สุด ต้นคริสต์มาสเหมาะสำหรับกิจกรรมองค์กรในฤดูหนาวเท่านั้น ผ่อนคลาย เป็นมิตร และเข้าสังคมได้ปานกลาง ไม่จำเป็นต้องอายในขณะที่กำลังมองหางาน

ปัญหากำลังรอผู้หญิงเหล่านั้นที่ต้องการแก้ไขปัญหาอย่างรุนแรง: จะทำงานที่ไหนหลังจาก 40 ปี สายตาของพวกเขาถูกดึงดูดโดยอาชีพใหม่ๆ เช่น พ่อค้าหรือผู้สนับสนุน แต่งานขายนี้ต้องการ ที่สุดใช้เวลาทั้งวันทำงานด้วยความเร็วสูงซึ่งไม่ใช่ทุกคนจะทำได้ ผู้หญิงในวัยบัลซัคบางคนไม่เหมาะกับงานในอุตสาหกรรมไอที โลจิสติกส์ หรือการตลาด แม้ว่าจะมีข้อยกเว้นก็ตาม ท้ายที่สุดแล้ว ความพิเศษเหล่านี้ไม่ได้ซับซ้อนจนคุณไม่สามารถเรียนรู้ได้แม้จะอายุ 45 ปีก็ตาม

เน้นความเป็นมืออาชีพ ความรู้ ประสบการณ์ และการฝึกฝนของคุณ มองหางานที่มีคุณสมบัติเหล่านี้เป็นที่ต้องการ เหล่านี้เป็นสาขาของกิจกรรมเช่นการแพทย์ การบัญชี การสอน การทำงานของบุคลากรการปฏิบัติทางวิทยาศาสตร์ เศรษฐศาสตร์ และ กิจกรรมการผลิต. นายจ้างเต็มใจจ้างผู้หญิงในวัยผู้ใหญ่สำหรับตำแหน่งผู้บริหารและองค์กรในฐานะผู้จัดการ โดยเชื่อว่าคนหนุ่มสาวไม่สามารถรับมือกับภาระความรับผิดชอบดังกล่าวได้เนื่องจากขาดประสบการณ์การทำงาน

แต่ใครจะทำงานหลังอายุ 40 หากไม่มีประสบการณ์การทำงานและไม่มีการศึกษาสูง? มีโรงงาน เบเกอรี่ ร้านขนมในกรณีที่ต้องการผู้เชี่ยวชาญ สำหรับผู้หญิงที่กระตือรือร้น การทำงานเป็นพี่เลี้ยงเด็กหรือแม่บ้านในบ้านของคนหนุ่มสาวที่ร่ำรวยซึ่งกำลังยุ่งอยู่กับการสร้างอาชีพก็เหมาะสม คุณสามารถจัดระเบียบที่บ้านได้ โรงเรียนอนุบาลและดูแลเด็กหลายคนพร้อมกัน ซึ่งจะช่วยปรับปรุงสถานการณ์ทางการเงินของคุณอย่างมาก งานดังกล่าวให้ผลตอบแทนดีและผู้หญิงหลายคนหลังอายุ 40-45 ปีก็ยินดีที่จะรับงานเหล่านี้ คุณสามารถเปิดธุรกิจของคุณเองได้หากคุณมีจิตวิญญาณของการเป็นผู้ประกอบการ ไม่รวมการทำงานบนอินเทอร์เน็ตจากที่บ้าน ตลาดแรงงานเต็มไปด้วยข้อเสนอดังกล่าว!
เคล็ดลับบางส่วนของเราจะช่วยให้ผู้หญิงหางานทำใน...

จะทำอย่างไรเพื่อให้มีงานที่ดีอยู่เสมอ

ให้ความรู้แก่ตนเอง ปรับปรุงความรู้และทักษะทางวิชาชีพของคุณอย่างต่อเนื่อง
ติดตามตลาดงานอย่างกระตือรือร้นและค้นหางานอย่างแข็งขัน
พยายามโดดเด่นเหนือผู้หางานรายอื่นๆ ด้วยเรซูเม่ที่มีเอกลักษณ์และมีความสามารถซึ่งแสดงให้เห็นถึงประสบการณ์ทางวิชาชีพอันยิ่งใหญ่
เรียนรู้โปรแกรมคอมพิวเตอร์ล่าสุด ติดตามเทรนด์เทคโนโลยีล่าสุด
เยี่ยมชมเว็บไซต์ของบริษัท ติดต่อนายจ้างโดยตรง ส่งเรซูเม่ โทร ถามเพื่อนและคนรู้จักเกี่ยวกับงาน นำเสนอตัวเองในการสัมภาษณ์ในฐานะคนรอบรู้

ความมั่นใจในตนเอง การมองโลกในแง่ดี ตำแหน่งชีวิตที่กระตือรือร้น พลังงานเชิงบวกและเป็นมิตร - และปัญหาในการจ้างงานจะผ่านคุณไปอย่างแน่นอน!

เมื่อไม่นานมานี้ ฉันได้เข้าร่วมในตำแหน่งของชาวรัสเซีย 64 เปอร์เซ็นต์ซึ่งตามการสำรวจของ VTsIOM ไม่ได้เปลี่ยนสถานที่ทำงานหลักเป็นเวลาอย่างน้อยแปดปีที่ผ่านมา ฉันไม่ทราบแรงจูงใจของผู้ตอบแบบสอบถามส่วนใหญ่ แต่ตลอดหลายปีที่ผ่านมา ฉันเชื่อมโยงกับงานของฉันด้วยความรักอันยิ่งใหญ่และต่างตอบแทนกัน และแล้วจู่ๆ ฉันก็พบว่าตัวเองว่างงาน ดูเหมือนเป็นเวลาหนึ่งหรือสองเดือน ฉันต้องตรวจสอบตัวเองว่าโอกาสที่แท้จริงสำหรับผู้ที่มีอายุมากกว่า 45 ปีในการหางาน มีอะไรบ้างที่ตำนานจะต้องถูกหักล้าง และความจริงอะไรที่ต้องยอมรับ

ตำนานหนึ่ง

หา งานที่ดีเป็นไปได้ทุกวัย สิ่งสำคัญคือการยึดมั่นในตำแหน่งชีวิตที่กระตือรือร้นและอย่ากลัวที่จะเปิดเผยศักยภาพของคุณ

ในเดือนแรก ฉันได้ส่งเรซูเม่หลายฉบับไปยังองค์กรเหล่านั้นตามความคิดของฉันโดยเฉพาะ ซึ่งในความคิดของฉันควรจะชื่นชมประสบการณ์ ความรู้ ความสำเร็จของฉัน และที่สำคัญที่สุดคือความปรารถนาอย่างไม่เหน็ดเหนื่อยที่จะบรรลุความสูงใหม่ในสถานที่ใหม่ มีคำตอบเป็นศูนย์

ในความเป็นจริงเมื่อพิจารณาจากผู้สมัครอายุเฉลี่ย 45-50 ปีแบบเหมารวมแบบคลาสสิกเข้ามามีบทบาท: พวกเขาเป็นคนพลังงานต่ำ เฉื่อยชา จะไม่ทำงานนอกเวลาเรียน และนอกจากนี้ คุณไม่สามารถตะโกนใส่พวกเขา คุณไม่สามารถ วางไว้ในขอบเขตที่เข้มงวด นอกจากนี้ยังมีข้อโต้แย้งเกี่ยวกับทีมอายุน้อย (“เขาจะไม่เข้ากับทีมของเรา”) และผู้จัดการรุ่นเยาว์ (“เป็นการยากที่จะจัดการผู้เชี่ยวชาญที่มีอายุมากกว่า ฉันจะไม่เป็นผู้มีอำนาจสำหรับเขา”) แน่นอนว่าสิ่งเหล่านี้ส่วนใหญ่เป็นความกลัวที่ไม่ยุติธรรม แต่สิ่งอื่นๆ ที่เท่าเทียมกัน ทางเลือกจะเข้าข้างผู้สมัครรุ่นเยาว์

เราสามารถเห็นด้วยกับข้อโต้แย้งบางประการได้” Alena Zykova ผู้อำนวยการฝ่ายอาณาเขตของแผนกจัดหางานของ Kelly Services CIS กล่าว - ตัวอย่างเช่น ผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์จะรับมือได้ดีขึ้นในตำแหน่งที่ต้องมีการเคลื่อนไหวอย่างกระฉับกระเฉงรอบเมืองหรือต้องออกแรงหนักมาก ข้อโต้แย้งที่น่าสนใจอื่นๆ: คนรุ่นเก่าปรับตัวเข้ากับข้อกำหนดใหม่ได้ยากกว่าและไม่สามารถเชี่ยวชาญได้เร็วพอ เทคโนโลยีที่ทันสมัย. บ่อยครั้งที่มีการตั้งค่าให้กับคนหนุ่มสาวในอาชีพของระบบ "บุคคลต่อบุคคล": การขาย การตลาดและการโฆษณา การเงิน

ตำนานที่สอง

นายจ้างไม่สนใจเรื่องเพศและอายุของผู้สมัคร

อย่างเป็นทางการไม่มีนายจ้างจำกัด “พารามิเตอร์” ของผู้สมัครตามอายุ เพศ สัญชาติ เพราะมาตรา 3 รหัสแรงงานสหพันธรัฐรัสเซียห้ามมิให้มีการเลือกปฏิบัติในด้านแรงงาน

อันที่จริง ทุกครั้งที่การสนทนาทางโทรศัพท์กับผู้ที่อาจเป็นนายจ้างขู่ว่าจะยุติทันทีที่การสนทนาเริ่มขึ้น ทันทีที่ฉันพูดว่า: “ฉันกำลังเรียกตำแหน่งงานว่าง…” ฉันก็ถูกขัดจังหวะทันทีด้วยคำถามสวนกลับ: “คุณอายุเท่าไหร่?” และต้องขอบคุณความพากเพียรอย่างมืออาชีพเท่านั้นที่ทำให้ฉันได้คำตอบที่มีรายละเอียดไม่มากก็น้อย

ตัวแทนของบริษัททัวร์แสดงคำสั่งของฝ่ายบริหารอย่างไม่เต็มใจว่า “เราไม่จ้างคนที่มีอายุเกิน 30 ปี ขออภัย เราไม่คำนึงถึงความสำเร็จใดๆ ทั้งสิ้น” การสนทนากับเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลของโรงแรมแห่งหนึ่งนานที่สุดประมาณหนึ่งนาทีครึ่ง ตอนแรกด้วยน้ำเสียงเย็นชา: “เราไม่ถือว่าใครอายุเกิน 45 ปี” เพื่อตอบสนองต่อคำรับรองของฉันว่าฉันคล่องแคล่ว ทนต่อความเครียด มีความยืดหยุ่น และคุณสามารถมั่นใจในสิ่งนี้ได้เมื่อพบกัน คู่สนทนาซึ่งดูเหมือนตัวเองจะเป็นผู้หญิงอายุมากกว่า 45 ปี ตอบด้วยความหงุดหงิดเล็กน้อย: “ไม่มีใคร ขอเชิญคุณให้สัมภาษณ์” จากนั้นบางสิ่งที่ให้คำแนะนำอย่างเห็นอกเห็นใจก็ปรากฏขึ้นในน้ำเสียง ราวกับว่าอีกด้านหนึ่งของบรรทัดพวกเขารู้สึกว่าไปไกลเกินไปเล็กน้อย: “เข้าใจสิ เราเป็นห่วงสุขภาพของคุณ” แต่ช่างเป็นยาชูกำลังที่ช่วยชีวิตครูใหญ่ในโรงเรียนที่อุทานอย่างประหลาดใจว่า “อายุ 49 ปี อายุของคุณไม่ได้รบกวนคุณเลย คุณเคยเห็นครูอายุ 80 ปีด้วย มาสิ!”

ถ้าพูดตามตรง ฉันสังเกตว่า: หากในตอนแรกคุณต้องการแค่ "นักวิ่ง" หรือ "หมอนรองกระดูก" เนื่องจากหนึ่งในบริษัทที่ตัดสินใจอย่างจริงใจในการสนทนาส่วนตัว ความรับผิดชอบต่อหน้าที่ผู้สมัครในกรณีนี้ข้าพเจ้าเองจะระบุอายุจำนวนมากในตำแหน่งที่ว่าง

มีชายอายุ 50 ปีมาหาเราเพื่อหางานทำ” ทนายความจากบริษัทยักษ์ใหญ่แห่งหนึ่งกล่าว เครือข่ายค้าปลีกเยคาเตรินเบิร์ก. - - ฝ่ายบุคคลเห็นได้ชัดว่าละเว้นอายุของเขาจากเรซูเม่โดยไม่ได้ตั้งใจเนื่องจากมีคำสั่งทันที: ยอมรับอายุไม่เกิน 30-35 ปี เขาไปสัมภาษณ์เจ้านายในอนาคตของเขา ซึ่งมีอายุ 35 ปี และแน่นอนว่าเขาปฏิเสธเขา และผู้สมัครได้บันทึกการสนทนาไว้ในเครื่องบันทึกเสียง จริงอยู่เขายังคงล้มเหลวในการปกป้องสิทธิของเขาในศาล - เขาไม่สามารถพิสูจน์ได้ว่าเขามีข้อได้เปรียบทางวิชาชีพที่ยอดเยี่ยมในฐานะผู้สมัครตำแหน่งนี้ ในทางปฏิบัติ มาตรา 3 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่มีความหมาย แม้ว่าศาลจะเข้าข้างผู้สมัคร แต่ก็จำกัดตัวเองอยู่เพียงกำหนดให้นายจ้างขจัดการละเมิดการเลือกปฏิบัติเท่านั้น ในทางปฏิบัติ ศาลไม่น่าจะบังคับให้นายจ้างจ้างโจทก์ จ่ายเงินเดือนให้เขาตลอดเวลาที่เขาทำงานให้เขาได้ และแม้แต่ชดเชยความเสียหายทางศีลธรรมด้วย

สูตรสำเร็จ

ผู้เชี่ยวชาญที่มีความรู้และทักษะไม่เพียงแต่เป็นที่ต้องการในตลาด แต่ยังขาดแคลน มีโอกาสมากขึ้นในการหางานที่ประสบความสำเร็จ

แน่นอนว่ามีหลายอุตสาหกรรมที่อายุขั้นสูงของผู้สมัครไม่ใช่อุปสรรค แต่เป็นข้อได้เปรียบ แพทย์ ครู วิศวกร และช่างเทคนิค คนงานที่มีคุณสมบัติสูง ตำแหน่งทางการแข่งขันในตลาดแรงงานมีเพิ่มมากขึ้นเรื่อยๆ ปีที่ทำงานแข็งแกร่งขึ้นเท่านั้น ไม่สามารถพูดสิ่งเดียวกันเกี่ยวกับพนักงานออฟฟิศและพนักงานขายได้: ตามกฎแล้วเมื่ออายุ 30 ปีพวกเขาก็ถึงเพดานคุณสมบัติแล้ว แต่ถึงแม้จะอยู่ในบริเวณนี้ ทุกอย่างก็ไม่ใช่ว่าจะง่ายนัก

มันเกิดขึ้นที่คน ๆ หนึ่งเชี่ยวชาญความซับซ้อนของวิชาชีพการค้าได้ภายในสองเดือน ในขณะที่คนอื่น ๆ อาจต้องใช้เวลาหลายปี ทุกอย่างเป็นส่วนตัวมาก สำหรับฉันในฐานะผู้จัดการ อายุของผู้สมัครไม่ได้มีความสำคัญอย่างแน่นอน แม้ว่าเยาวชนจะได้รับการต้อนรับอย่างแน่นอนในการค้าขาย” Eduard Menshikov ผู้อำนวยการ Euronics ใน Yekaterinburg กล่าว - อย่างไรก็ตาม ในยุโรปมีพนักงานขายที่มีอายุมากกว่าจำนวนมากทำงานในร้านค้า โดยเฉพาะร้านเอกชน และเรามีทัศนคติแบบเหมารวมว่ามีเพียงคนหนุ่มสาวเท่านั้นที่เข้าสู่การค้าขาย ในความคิดของฉัน นี่เป็นอาชีพของผู้ที่มีความกระตือรือร้นและหลงใหลซึ่งมีความสามารถและไม่เพียงแต่ทำงานร่วมกับผู้คนเท่านั้น แต่ยังทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพและประสิทธิผลอีกด้วย

Alena Zykova เชื่อมั่นว่าผู้ที่มีความสามารถอย่างจริงจังมีข้อได้เปรียบเหนือผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์ - วิชาชีพด้านเทคนิคจำนวนมากมักจัดอยู่ในประเภทที่ขาดแคลน ตั้งแต่คนงานระดับบลูคอลลาร์ไปจนถึงบุคลากรด้านวิศวกรรมที่มีคุณสมบัติสูงและผู้เชี่ยวชาญในอุตสาหกรรมเทคโนโลยีขั้นสูง ปัจจุบันในตลาดแรงงานมักมีตำแหน่งงานว่างมากกว่าผู้สมัคร และสำหรับบางอุตสาหกรรม การหาผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติเหมาะสมเป็นเรื่องยากมาก ดังนั้น ด้วยการกำหนดขีดจำกัดอายุ นายจ้างจึงทำให้การค้นหาผู้สมัครที่จำเป็นยุ่งยากขึ้น และตกหลุมพรางของข้อกำหนดของตนเอง

ตัวอย่างเช่นเป็นบริการกดของหนึ่งใน โรงงานสร้างเครื่องจักรอายุเฉลี่ยของพนักงานในองค์กรคือ 46 ปี โรงงานแห่งนี้สนใจที่จะดึงดูดคนหนุ่มสาวและฝึกอบรมพวกเขา ปัญหาการขาดแคลนบุคลากรกำลังทวีความรุนแรงขึ้นทุกปี แต่ควรสังเกตว่าในช่วง 10-15 ปีที่ผ่านมานี้ ข้อกำหนดคุณสมบัติถึงพวกเขา. ในการทำงานต่อไป อุปกรณ์ที่ทันสมัยจำเป็นต้องมีความรู้ในสาขาการเขียนโปรแกรม ดังนั้นโรงงานจึงสนใจที่จะจ้างคนหนุ่มสาวที่มีการศึกษาด้านเทคนิค “อย่างไรก็ตาม เราไม่สามารถดำเนินการได้หากไม่มีพนักงานที่มีประสบการณ์ในทางปฏิบัติอย่างกว้างขวาง” โรงงานเน้นย้ำ “พวกเขาคือผู้ที่สร้างพื้นฐานของโครงสร้างบุคลากรและรับประกันการดำเนินงาน โปรแกรมการผลิตและสั่งสอนเด็ก”

ทีมผู้บริหารทั้งหมดของบริษัทของฉันเป็นคนที่มีอายุมากกว่าห้าสิบคน” Nikita Popov กล่าว ผู้บริหารสูงสุดอาร์ค ดีเวลลอปเมนท์ กรุ๊ป - ตลาดการก่อสร้างมีสถานการณ์ที่ยากลำบากมากกับบุคลากร การสัมภาษณ์หลายสิบครั้งที่ฉันทำให้ผลลัพธ์ที่น่าหดหู่ใจอย่างหนึ่ง: ชายหนุ่มทะเยอทะยานมั่นใจในตัวเองคาดหวังเงินเดือน 60-100,000 แต่สำหรับคำถามทั้งหมดของฉันเกี่ยวกับกิจกรรมเฉพาะในอนาคตพวกเขาตอบว่า:“ ฉันไม่รู้ , ฉันไม่รู้ว่าเป็นยังไง...” แต่ผู้ที่มีอายุประมาณ 50 ปีขึ้นไปมีประสบการณ์ คุณสมบัติ เข้าใจเรื่องนี้ จดจำมาตรฐานด้วยใจ และรู้จัก SNIP แน่นอนว่าก็มีปัญหาเกิดขึ้นเช่นกัน พวกเขาเป็นคนหัวโบราณ พวกเขาไม่รู้ว่าจะทำอะไรหลายๆ อย่างบนคอมพิวเตอร์ได้อย่างไร และพวกเขาก็คุ้นเคยกับการใช้กระดาษด้วยวิธีที่ล้าสมัย แต่หลายคนยังเด็กทั้งจิตวิญญาณและจิตใจ พวกเขาต้องการและสามารถเรียนรู้ได้ ไม่เหมือนคนหนุ่มสาวเลย น่าเสียดายที่ฉันไม่เห็นปัจจัยใดที่จะบ่งชี้ว่าสถานการณ์บุคลากรจะเปลี่ยนแปลงในอนาคตอันใกล้นี้

ตำนานสุดท้าย

หากผู้ที่มีอายุ 45-50 ปีกำลังมองหางานแสดงว่าเขาไม่ประสบความสำเร็จในฐานะผู้เชี่ยวชาญและมีความสามารถเพียงเล็กน้อย

ในประเทศตะวันตก ผู้ที่มีความสำคัญทางวิชาชีพของบุคคลคือผู้ที่มีอายุระหว่าง 50 ถึง 55 ปี ในยุคนี้เองที่ใครๆ ก็สามารถเปิดใจรับได้สูงสุด เนื่องจากการทำงานของจิตใจอยู่ภายใต้เงื่อนไขของภาระที่เหมาะสมและแรงจูงใจที่เพิ่มขึ้น นักจิตวิทยากล่าวว่าเฉพาะเมื่ออายุ 40 ปีเท่านั้นที่เราพัฒนาความทรงจำเชิงเปรียบเทียบและเชื่อมโยง เมื่ออายุ 42 ปี การเชื่อมต่อจะเกิดขึ้นระหว่างซีกขวาและซีกซ้าย ด้วยเหตุนี้บุคคลจึงสามารถพัฒนาสติปัญญา ความคิดสร้างสรรค์ และวิชาชีพได้อย่างเต็มที่ ความสามารถ

ไม่น่าแปลกใจที่ผู้ใหญ่จำนวนมากพยายามที่จะตระหนักรู้ในตนเองอย่างเต็มที่และปรับตัวให้เข้ากับเงื่อนไขใหม่อย่างสร้างสรรค์ เราต้องคำนึงถึงความจริงที่ว่าคุณภาพและอายุขัยที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วและระดับของยาก็เพิ่มขึ้น 45 ปีไม่ได้ลดลงในยุคปัจจุบันแต่อย่างใด ชีวิตมนุษย์และเจริญรุ่งเรือง

แน่นอนว่าเราไม่ได้หมายถึงคนอายุ 50 ปีทุกคน และประเภทคนที่มีทรัพยากรทางการศึกษาเพียงพอ มีสติปัญญา มีฝีมือ และเชื่อมั่นในศักยภาพของตัวเองไม่หมดสิ้น หากจำเป็น พวกเขาพร้อมที่จะเปลี่ยนอาชีพ รับความเชี่ยวชาญพิเศษเพิ่มเติม เปลี่ยนสถานที่ทำงาน หรือเริ่มต้นธุรกิจ

สรุป

แน่นอนว่าการมีงานที่ประสบความสำเร็จมานานหลายปีและประสบการณ์วิชาชีพอันล้ำค่าอยู่เบื้องหลังคุณ การฟังคำปฏิเสธบางครั้งก็ดูไม่สุภาพเกินไปก็ค่อนข้างน่ารังเกียจ และไม่ใช่เพียงเพื่อตัวฉันเองเป็นการส่วนตัวเท่านั้น นายจ้างที่ละทิ้งคนงานที่เป็นผู้ใหญ่แล้วหันไปหาคนอายุน้อยเพียงแต่พยายามบีบศักยภาพด้านพลังงานออกมาให้มากที่สุด ด้วยทัศนคติเช่นนี้ สังคมจึงถูกตั้งโปรแกรมไว้สำหรับการทำงานขั้นพื้นฐานและดั้งเดิม บุคคลที่ต้องการได้รับการปฏิบัติด้วยความเคารพ ผู้ที่รู้คุณค่าของตนเอง ผู้ที่ดำเนินธุรกิจอย่างมีความรับผิดชอบ และสามารถให้เงินจำนวนมากแก่บริษัทได้ ไม่ยอมให้มีวิธีการจัดการแบบดั้งเดิมที่บิดเบือน ในกรณีนี้ จำเป็นต้องมีวิธีการเป็นผู้นำที่แตกต่างในเชิงคุณภาพ

แต่ให้ผู้จัดการระดับสูงคิดเกี่ยวกับเรื่องนี้ และการศึกษาหัวข้อนี้ทั้งเชิงปฏิบัติและเชิงทฤษฎี ทำให้ฉันเข้าสู่สมดุลทางอารมณ์อย่างน่าประหลาด

ก่อนอื่น ฉันมีบางอย่างอยากจะบอกกับคนยุค 30 ในปัจจุบันที่ไม่คิดว่า "ที่นี่และเดี๋ยวนี้" ของพวกเขาจะไม่คงอยู่ตลอดไป อีก 10-15 ปี หลายคนคงได้ยินว่า “เรามีทีมอายุน้อย คุณไม่เหมาะกับเรา”

ประการที่สอง การได้งานที่ดีนั้นเป็นไปได้อย่างแน่นอน บริษัทหลายแห่งและอุตสาหกรรมทั้งหมดกำลังประสบปัญหาการขาดแคลนบุคลากร จริงอยู่ เป็นไปได้ที่คุณจะต้องเริ่มต้นในสถานที่ใหม่โดยมีระดับเงินเดือนต่ำโดยจงใจ อย่างที่เพื่อนคนหนึ่งของฉันทำ แต่เมื่อพบว่าตัวเองอยู่ในองค์ประกอบทางวิชาชีพตามปกติ เธอจึงรีบลุกขึ้นมาสู่อาชีพ Olympus ในบริษัทใหม่อย่างรวดเร็ว ตัวอย่างที่สร้างแรงบันดาลใจ สิ่งสำคัญคือต้องตัดสินใจและซื่อสัตย์กับตัวเอง: อะไรคือสิ่งสำคัญที่สุดในตอนนี้ - แค่หาเงินเพื่อชีวิตและการเกษียณอายุในอนาคตหรือมองหาตัวเองต่อไปซึ่งเป็นสถานที่ใหม่ในชีวิตของคุณ? ตัวเลือกนี้จะเป็นตัวกำหนดกลยุทธ์เพิ่มเติม

ประการที่สาม ฉันมักจะมี “สนามบินสำรอง” ในรูปแบบของวิชาชีพครูอยู่เสมอ

และสุดท้าย คุณสามารถกล้าเลือกหนึ่งในสองทางเลือกที่กล้าหาญที่ผู้ใหญ่สามารถทำได้ - ทำงานอิสระหรือ "โรงงานเทียน" ของคุณเอง ของเราไปไหน!

มีความสามารถ

Galina Ovchinnikova หัวหน้าภาควิชาจิตวิทยาบุคลิกภาพและ การให้คำปรึกษาทางจิตวิทยามหาวิทยาลัยมนุษยธรรม:

การศึกษาขั้นพื้นฐานแบบดั้งเดิมไม่สอดคล้องกับการเปลี่ยนแปลงในสังคม ดังนั้นโดยพื้นฐานแล้วไม่สามารถให้ความรู้ ความสามารถ ทักษะ และคุณสมบัติแก่บุคคลที่จำเป็นต่อการนำไปปฏิบัติอย่างมีประสิทธิผลไปตลอดชีวิต บทบาททางสังคม. ชนิดใหม่ การพัฒนาเศรษฐกิจกำหนดความจำเป็นในการปรับปรุงคุณสมบัติอย่างต่อเนื่องหรือเปลี่ยนอาชีพ - บางครั้งหลายครั้งตลอดชีวิต

ในโลกปัจจุบัน ความรู้ทางวิชาชีพได้รับการอัปเดตโดยเฉลี่ยทุก ๆ ห้าถึงหกปี ดังนั้น ความสำคัญอย่างยิ่งนอกจากการศึกษาในระบบแล้ว ยังได้รับการฝึกอบรมเพิ่มเติมอีกด้วย อย่างไรก็ตาม หนึ่งในสามของประชากรผู้ใหญ่ของรัสเซียไม่ได้ปรับปรุงระดับความรู้และคุณสมบัติของตนเป็นเวลาอย่างน้อยสามปีที่ผ่านมา ดังนั้นในอนาคตอันใกล้นี้ คนเหล่านี้จึงมีสถานะว่างงาน การศึกษาเพิ่มเติมกลายเป็นหนทางเดียวที่จะชดเชยโอกาสที่ไม่เพียงพอได้ การเติบโตอย่างมืออาชีพซึ่งรัฐหรือนายจ้างจัดให้

คำแนะนำจากการสรรหาผู้เชี่ยวชาญพอร์ทัลจะช่วยให้ผู้สมัครวัยกลางคนรู้สึกไม่แย่ไปกว่าคู่แข่งที่อายุน้อยกว่า

บนคลื่นเชิงบวก
ก่อนที่คุณจะเริ่มหางาน จงเตรียมตัวให้พร้อมสำหรับความสำเร็จ อย่าปล่อยให้ตัวเองคิดว่าความพยายามของคุณไร้ประโยชน์ โปรดจำไว้ว่าเหตุผลที่การหางานอาจใช้เวลานานขึ้นนั้นอาจเกิดขึ้นได้ทุกช่วงอายุ เช่น ผู้สำเร็จการศึกษาจากมหาวิทยาลัยถูกขัดขวางเนื่องจากขาดประสบการณ์ พนักงานอายุน้อยมักถูกขัดขวางเมื่อมีเด็กเล็ก ฯลฯ ทรัมป์การ์ดของคุณคือความเป็นมืออาชีพและการทำงานหลายปี ประสบการณ์. และหากคุณมั่นใจในตัวเอง อายุของคุณก็จะเปลี่ยนจากข้อเสียให้กลายเป็นบวกได้อย่างง่ายดาย

ค้นหาช่องของคุณ
แน่นอนว่ามีหลายพื้นที่ในตลาดแรงงานที่การจำกัดอายุยังคงเข้มงวด แม้ว่าการจำกัดอายุจะขัดแย้งกับประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียก็ตาม คือการขาย การประชาสัมพันธ์ เทคโนโลยีสารสนเทศ. นายจ้างกำหนดขีดจำกัดอายุเนื่องจากถือว่าพนักงานอายุน้อยมีความสามารถในการเรียนรู้ มีความยืดหยุ่น และกระตือรือร้นมากขึ้น ดังนั้นข้อสรุป: คุณควรหางานที่ต้องการความรู้และประสบการณ์ของคุณเป็นหลัก อายุ “มากกว่า 40” ไม่ใช่อุปสรรคสำหรับผู้ที่ต้องการ งานใหม่นักบัญชี บุคลากรทางการแพทย์ทนายความและวิศวกร แต่อย่าลืมจับตาดูชีพจรนั่นคือรีเฟรชความรู้ทางวิชาชีพของคุณฝึกฝนโปรแกรมใหม่ ๆ ที่จำเป็นในการทำงานของคุณ

สูงขึ้นหนึ่งก้าว
ตามกฎแล้วผู้หางานที่มีอายุ 40-45 ปีขึ้นไป พยายามหางานให้เร็วที่สุด ลดความคาดหวังลงอย่างมาก ยอมรับเงินเดือนต่ำและตำแหน่งที่ไม่เด่น กลยุทธ์นี้มักจะนำไปสู่ความล้มเหลว ดังนั้นเราขอแนะนำให้คุณลองก้าวที่แตกต่างไปจากเดิมอย่างสิ้นเชิงโดยส่งเรซูเม่ของคุณไปที่ ตำแหน่งผู้นำ. นายจ้างเข้าใจว่าพลังและความคิดสร้างสรรค์ของคนหนุ่มสาวจะต้องได้รับการถ่ายทอดไปในทิศทางที่ถูกต้อง และสิ่งนี้ต้องการบุคคลที่มีชีวิตและประสบการณ์ทางวิชาชีพ ความเอาใจใส่ และทักษะในการจัดองค์กร

สรุป: เน้นสถานที่
เพื่อให้นายจ้างเข้าใจคุณมากแค่ไหน พนักงานที่มีคุณค่าคุณควรให้ความสำคัญกับการเขียนเรซูเม่ของคุณให้มากขึ้น คุณไม่จำเป็นต้องอธิบายงานสามถึงห้างานล่าสุดของคุณ ก็เพียงพอที่จะระบุสถานที่สุดท้ายหนึ่งหรือสองแห่ง (ชื่อองค์กร สาขากิจกรรม ปีที่ทำงาน) และกระจายประสบการณ์อันยาวนานทั้งหมดของคุณลงในบล็อก (เช่น " กิจกรรมการจัดการ, "กิจกรรมการสอน" ฯลฯ) เรซูเม่ประเภทนี้เรียกว่าการทำงานและช่วยให้นายจ้างเห็นของคุณได้ จุดแข็งโดยไม่เน้นไปที่ประสบการณ์การทำงานที่ยาวนานและอายุของคุณ อย่าลืมระบุหลักสูตรการฝึกอบรมขั้นสูงหากเกิดขึ้น ปีที่ผ่านมา. ควรชัดเจน: คุณตามทันเวลาและติดตามการเปลี่ยนแปลงในสภาพแวดล้อมทางวิชาชีพอย่างต่อเนื่อง และพร้อมที่จะเรียนรู้และเรียนรู้สิ่งใหม่ ๆ

การหลอกลวงจะไม่ทำงาน
ทำไมคุณไม่ควรเปลี่ยนอายุในเรซูเม่ของคุณให้ต่ำลง? เมื่อสมัครงานคุณยังคงถูกขอหนังสือเดินทาง อย่าทำลายความสัมพันธ์ของคุณกับนายจ้างด้วยการพยายามหลอกลวงเขา นี่จะทำให้ความพยายามทั้งหมดของคุณไร้ผล

บทสัมภาษณ์: ความมั่นใจ สไตล์ ไหวพริบ
ในที่สุด คุณได้รับคำเชิญให้เข้ารับการสัมภาษณ์ แต่งตัวยังไง? ตัวเลือกแบบ win-win น่าจะเป็น สไตล์ธุรกิจ- ชุดสูททรงคลาสสิค สีเรียบๆ อุปกรณ์เสริมขั้นต่ำ แต่ในขณะเดียวกันคุณควรดูอ่อนเยาว์และกระตือรือร้นโดยแสดงให้เห็นด้วยรูปลักษณ์ภายนอกของคุณว่าในที่นี้คุณจะไม่รอจนกว่าจะเกษียณอายุ แต่ต้องทำงานอย่างกระตือรือร้นสร้างประโยชน์ให้กับตัวเองและ บริษัท เมื่อพูดคุยกับผู้สรรหาบุคลากร จงใช้ไหวพริบ อย่าบ่นว่าการหางานยากแค่ไหน ไม่ว่าในกรณีใด: “คุณรู้อายุของตัวเอง” จำไว้ว่าคุณจะถูกมองว่ารู้สึกอย่างไรกับตัวเอง เข้าร่วมการสัมภาษณ์ด้วยแนวคิดของผู้ชนะ และผลลัพธ์จะทำให้คุณประหลาดใจ!

มีความสุขในการจ้างงาน!

ฉันจะเริ่มต้นในรูปแบบของผู้ไม่ประสงค์ออกนาม: ตอนนี้ฉันอายุ 42 ปี ฉันทำงานเป็นนักบัญชีมา 19 ปี นี่ไม่ใช่อาชีพในฝันของฉัน แต่ในเวลานั้นฉันไม่มีทางเลือกมากนัก มีแต่สถานที่ทำงานที่มั่นคงและ เงินเดือนดีพวกเขาไม่ได้นอนอยู่บนถนน หลายปีผ่านไป ความไม่พอใจก็เพิ่มมากขึ้น วันหนึ่ง ช่วงเวลานั้นมาถึงเมื่อฉันตระหนักว่า ฉันไม่สามารถอยู่แบบนี้ได้อีกต่อไป ฉันจำเป็นต้องมองหาสิ่งใหม่ๆ

ทำไมฉันถึงตัดสินใจเปลี่ยนอาชีพหลังจากอายุ 40?

จนถึงเวลานั้น ฉันยังไม่ได้คิดถึงจุดประสงค์ของตัวเองเลยด้วยซ้ำ ตอนแรกฉันเรียนมหาวิทยาลัย จากนั้นก็พยายามหางานที่ไหนสักแห่ง จากนั้นก็แต่งงานและเป็นงานถาวรครั้งแรกของฉัน ดูเหมือนว่ายังมีเวลาอีกมากรออยู่ข้างหน้า และฉันก็มีเวลาตัดสินใจว่าอยากจะอุทิศตัวเองเพื่ออะไรจริงๆ และตามปกติแล้วเธอก็เข้าไปมีส่วนร่วมกับผู้หญิงหลายคน การลาคลอดหลังจากนั้นครู่หนึ่งเป็นครั้งที่สอง ความคิดทั้งหมดเกี่ยวกับตัวฉันจางหายไปเพราะฉันต้องเลี้ยงลูก

เมื่ออายุ 31 ปี ฉันได้งานในบริษัทโฮลดิ้งขนาดใหญ่ โดยฉันทำงานเป็นหัวหน้าฝ่ายบัญชีมาเกือบ 11 ปี

โดยหลักการแล้วงานก็ไม่แย่ และทีมก็ยอดเยี่ยมมาก แต่ความรู้สึกไม่พึงพอใจของตัวฉันกลับรุนแรงขึ้นทุกปี

ฉันเกลียดตัวเลขเหล่านี้มาโดยตลอด และวลี "วินัยทางการเงิน" ทำให้ฉันคัน และแม้แต่ความมั่นคงทางการเงินและความเคารพจากเพื่อนร่วมงานก็ไม่สามารถชดเชยสิ่งนี้ได้

ฉันรู้สึกหายใจไม่ออกด้วยความรับผิดชอบอันใหญ่หลวงที่ได้รับมอบหมาย แม้ว่าฉันจะไม่ได้ส่งเรือขึ้นสู่อวกาศก็ตาม อย่างไรก็ตาม ฉันต้องการบางสิ่งบางอย่างที่ฟรีและสร้างสรรค์มากกว่านี้หรือบางอย่าง ความฝันของฉันคือการถูกทำให้เป็นจริงในด้านที่แตกต่างไปจากเดิมอย่างสิ้นเชิง ห่างไกลจากการรายงานและเอกสารที่ไม่รู้จบซึ่งทำให้ฉันเศร้าโศก

และเนื่องจากเด็กๆ โตขึ้นแล้ว ความสงบในชีวิตก็เข้ามาครอบงำ ฉันจึงตัดสินใจแก้ไขเรื่องนี้ และเริ่มมองหาการผจญภัยด้วย "มาดามซิตติ้ง" ของตัวเอง ฉันลาออกจากงาน. โชคดีในกรณีนี้มีของซ่อนอยู่ใต้ที่นอน ฉันออกเดินทางเพื่อค้นหาชะตากรรมของฉัน

ก่อนอื่น ฉันไปที่ศูนย์แนะแนวอาชีพ ซึ่งหลังจากการทดสอบสองชั่วโมง พวกเขาก็ประกาศให้ฉันทราบถึงอาชีพที่เหมาะกับฉัน ได้แก่ ผู้จัดการฝ่ายขาย คนเลี้ยงสุนัข ผู้อำนวยการ และนักโลจิสติกส์ ไม่ใช่การแพร่กระจายที่ไม่ดีใช่ไหม? ฉันมีบุคลิกที่หลากหลายจริงๆ!

ฉันต้องยอมรับว่ารูปภาพเหล่านี้ดูสดใสที่สุดสำหรับฉัน (ผมหงอกมีหนวดมีเครา ปีศาจมีซี่โครง - คุณเข้าใจ) แต่ทันทีที่ฉันเริ่มท่องตลาดแรงงานเพื่อค้นหาตำแหน่งงานว่างที่เป็นไปได้ ภาพลวงตาทั้งหมดเกี่ยวกับอนาคตอันสดใสของฉันใน สนามใหม่สลายไปในทันที และอุปสรรคที่สำคัญที่สุดคือประเด็น “ข้อกำหนดสำหรับผู้สมัคร”

อายุ 40 ขึ้นไป หางานไหนดี?

หลังจากดูแล้ว ความภาคภูมิใจในตนเองของฉันก็ตกลงไปจนทะลุหลังคา มองไปทางไหนก็มีแต่คนอายุ 25 ปีที่มีโปรไฟล์ อุดมศึกษาและประสบการณ์การทำงานแปดปีในตำแหน่งที่คล้ายกัน โดยไม่มีภาระผูกพันจากสายสัมพันธ์ทางครอบครัว อย่างไรก็ตาม ฉันไม่แน่ใจว่ามีคนแบบนี้อยู่ด้วย แต่ฉันใส่ใจกับความต้องการเหล่านี้มากพอๆ กับที่ฉันสนใจเส้นศูนย์สูตรบนหลังม้า

หลังจากอายุ 35 ปี แม้แต่ผู้เชี่ยวชาญที่มีประสบการณ์ก็ยังลังเลที่จะจ้างงาน เราจะพูดอะไรเกี่ยวกับตัวฉันที่ไม่มีประสบการณ์และไม่มีการศึกษาที่เหมาะสมเลย แต่การได้งานในสาขาที่สนใจเพื่อก้าวหน้าในอนาคตนั้นเกินกำลังและอายุเกินวัย

ฉันต้องยอมรับว่าในตอนแรกฉันรู้สึกเสียใจมากเมื่อตระหนักถึงสถานการณ์ที่แท้จริง ตลาดรัสเซียแรงงาน. อันที่จริงหากพวกเขาพยายามปฏิเสธในยุโรปเนื่องจากการจำกัดอายุ พวกเขาจะฟ้องร้องทันที และระบบการอบรมขึ้นใหม่ของเราก็ไม่ได้ฉลาดนัก แน่นอนว่ามีหลายหลักสูตรและราคาไม่ถูก แต่คุณจะแยกแยะสิ่งที่คุ้มค่าจริงๆ จากอุปกรณ์ประกอบฉากได้อย่างไร ในเมื่อตัวคุณเองไม่มีความรู้ในด้านนี้เลย

การตัดสินใจเกิดขึ้นโดยบังเอิญโดยสิ้นเชิงและไม่ได้มาจากทิศทางที่ฉันคาดหวังเลย แต่ฉันจะพูดถึงเรื่องนี้ในภายหลัง แต่สำหรับตอนนี้ฉันจะบอกคุณว่าฉันประสบปัญหาอื่น ๆ อีกบ้างและสิ่งที่คุณควรคำนึงถึงก่อนตัดสินใจเปลี่ยนอาชีพของคุณอย่างรุนแรง

อาชีพไหนที่ไม่ควรมองหาหลังอายุ 40?

1. อย่าทิ้งทุกสิ่งทุกอย่างไป ใช้เวลาออกไป . บางครั้งมันไม่ใช่อาชีพที่เลือกที่ทำให้คุณป่วย แต่เป็นงานโดยทั่วไป เหนื่อยแล้ว! ดังนั้นมากที่สุด ตัวเลือกที่ดีที่สุดจะมีวันหยุดและคุณจะสามารถพักผ่อนอย่างเต็มที่และคิดถึงทุกสิ่งอย่างมีสติ บางทีหลังจากนอนอยู่บนชายหาดเป็นเวลาสองสัปดาห์ คุณจะอยากข้ามไปทำงานและคุณจะไม่ต้องการเปลี่ยนแปลงอะไรอีกต่อไป
2. หากความคิดเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงยังคงหลอกหลอนคุณอยู่ ให้ลองคิดดู บางทีคุณอาจไม่พอใจกับประเภทของกิจกรรม แต่กับทีมของคุณหรือจ่ายเงิน? คุณไม่ควรหลอกตัวเอง ไม่เช่นนั้นคุณก็แค่เปลี่ยนสว่านเป็นสบู่ ใครจะรู้ จะเกิดอะไรขึ้นถ้าการเปลี่ยนบริษัทแทนที่จะเปลี่ยนอาชีพเป็นวิธีที่ดีที่สุด?
3. ตัดสินใจว่าคุณต้องการทำอะไร และค้นหาข้อมูลเกี่ยวกับทุกคน หลุมพราง. มิฉะนั้นความยากลำบากอาจทำให้ความปรารถนาที่จะทำอะไรต่อไปหมดลง ในวัยนี้ ความพ่ายแพ้นั้นรับมือได้ยากกว่ามาก ฉันรู้จากตัวเอง
4. มองหาหลักสูตรการศึกษาในวิชาชีพนี้ พวกเขาจะช่วยให้คุณได้รับทักษะพื้นฐาน นอกจากนี้เท่าที่ฉันจำได้ นายจ้างจำนวนมากให้ความสำคัญกับใบรับรองสำหรับการสำเร็จหลักสูตรดังกล่าว เพราะพวกเขาให้ความรู้ที่จำเป็นสำหรับการทำงานจริงๆ
5. คงจะดีไม่น้อยหากพื้นที่ที่เลือกเกี่ยวข้องกับกิจกรรมก่อนหน้านี้ของคุณ . วิธีนี้จะทำให้คุณเรียนรู้งานใหม่ได้เร็วยิ่งขึ้น และประสบการณ์ของคุณจะกลายเป็นข้อได้เปรียบเหนือคนหนุ่มสาว
6. เตรียมพร้อมสำหรับความจริงที่ว่าการฝึกอบรมขึ้นใหม่จะต้องใช้เวลามากและ เงินดังนั้นควรดูแลเบาะแสทางการเงินของคุณล่วงหน้า. ปัจจัยสำคัญก็คือว่าคนที่คุณรักพร้อมที่จะสนับสนุนคุณหรือไม่ เนื่องจากการเปลี่ยนอาชีพเป็นขั้นตอนที่ยากมาก และคุณอาจต้องการความช่วยเหลือ

วิธีเปลี่ยนอาชีพเมื่ออายุ 40

อย่างที่ผมบอกไปแล้ว การตัดสินใจเกิดขึ้นโดยไม่ได้ตั้งใจและไม่คาดคิด ฉันทำเค้กเมล็ดฝิ่น "รัฐมนตรี" ที่ฉันชื่นชอบ (พูดตามตรงฉันชอบทำขนม) และชวนเพื่อนไปดื่มชาเพื่อพูดคุยและบ่นว่านายจ้างนิสัยไม่ดีแค่ไหน และหางานยากแค่ไหนเมื่ออายุ 42 ปี .

ในการสนทนาสบายๆ เกี่ยวกับเรื่องต่างๆ ปรากฏว่าลูกสาวแขกของฉันจะแต่งงานในอีกสัปดาห์หนึ่ง เธอจึงขอให้ฉันอบเค้กวันเกิด เพราะพวกเขาทั้งคู่ชื่นชอบแป้งชิ้นเอกของฉัน

แน่นอน ฉันตกลงด้วยความยินดี! มันน่าตื่นเต้นมาก ฉันดึงสมุดบันทึกที่มีสูตรอาหารที่ได้รับการพิสูจน์แล้วที่สุดออกมาจากถังขยะ ฉันใช้เวลาท่องอินเทอร์เน็ตเป็นเวลานาน และก่อนถึงวันเฉลิมฉลอง ฉันได้สร้างสิ่งที่เป็นสามชั้น เคลือบด้วยกระจกกลิ่นหอม และตกแต่งด้วยดอกไม้หวานอันเป็นเอกลักษณ์ของฉัน พูดตามตรงฉันรู้สึกตกใจกับตัวเอง

ในงานแต่งงานแขกทุกคนต่างก็พอใจกับเค้กนี้ แต่ลองนึกภาพความประหลาดใจของฉันเมื่อภายในหนึ่งสัปดาห์มีคนโทรหาฉัน 3 คนเพื่อขอให้ฉันอบขนมที่คล้ายกับสั่ง! ความรักของฉันที่มีต่อขนมหวานจึงกลายเป็นแหล่งรายได้

สามีของฉันสนับสนุนฉันอย่างมากในความพยายามของฉัน ซึ่งฉันรู้สึกขอบคุณเขาอย่างมาก

จริงอยู่ หลังจากผ่านไปสองสามเดือน ฉันรู้สึกว่าทักษะของฉันยังไม่เพียงพอ ฉันจึงสมัครเรียนหลักสูตรทำขนมพิเศษ ตอนนี้ฉันสามารถทำเค้กชิฟฟ่อนสปันจ์ มาสคาโปนครีม และแม้แต่ทำมาสติกฟิกเกอร์ด้วยมือของฉันเอง

ตอนนี้ฉันมีนัดล่วงหน้าหนึ่งเดือน ในที่สุดฉันก็รู้สึกว่าฉันแค่สนุกกับสิ่งที่ฉันทำ แต่รายได้ก็ยังน้อยกว่างานเดิมนิดหน่อย แต่ไม่มีเงินมากมายก็ซื้อความสุขได้!