ปัญหานี้ได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของคณะกรรมการแรงงานแห่งสหภาพโซเวียตและ ประเด็นทางสังคมและสำนักเลขาธิการสภาสหภาพแรงงาน All-Union ลงวันที่ 31 มกราคม 2528 N 31/3-30
(ตามที่แก้ไขเพิ่มเติม:
มติของคณะกรรมการแรงงานแห่งรัฐของสหภาพโซเวียตสำนักเลขาธิการสภาสหภาพแรงงานกลางแห่งสหภาพทั้งหมดลงวันที่ 10/12/2530 N 618/28-99 ลงวันที่ 18/12/2532 N 416/25-35 ลงวันที่ 05 /15/1990 N 195/7-72, ลงวันที่ 22/06/1990 N 248/10-28,
มติของคณะกรรมการแห่งรัฐด้านแรงงานของสหภาพโซเวียต 12/18/1990 N 451
มติของกระทรวงแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 24 ธันวาคม 2535 N 60 ลงวันที่ 02/11/2536 N 23 ลงวันที่ 19/07/2536 N 140 ลงวันที่ 29/06/2538 N 36 ลงวันที่ 06/01/ พ.ศ. 2541 N 20 ลงวันที่ 17/05/2544 N 40
คำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 31 กรกฎาคม 2550 N 497 ลงวันที่ 20 ตุลาคม 2551 N 577 ลงวันที่ 17 เมษายน 2552 N 199)

สลิงเกอร์

§ 302. สลิงเกอร์ (หมวดที่ 2)

ลักษณะของงาน. การสลิงและการเฆี่ยนผลิตภัณฑ์ที่เรียบง่าย ชิ้นส่วน ไม้ (ยาวสูงสุด 3 ม.) และน้ำหนักอื่น ๆ ที่คล้ายกันซึ่งมีน้ำหนักมากถึง 5 ตันสำหรับการยก การเคลื่อนย้าย และการวางซ้อน ปลดสลิงที่สถานที่ติดตั้งหรือจัดเก็บ ให้สัญญาณแก่ผู้ควบคุมเครน (Crane Operator) และติดตามโหลดระหว่างการยก เคลื่อนย้าย และวาง การเลือกสลิงที่จำเป็นตามน้ำหนักและขนาดของสิ่งของที่ขนย้าย การพิจารณาความเหมาะสมของสลิง

ต้องรู้:การกำหนดมวลของสินค้าที่ขนส่งด้วยสายตา สถานที่สำหรับรักษาความปลอดภัยของสินค้าที่ได้มาตรฐาน กฎเกณฑ์สำหรับการสลิงยกและเคลื่อนย้ายสินค้าขนาดเล็ก สัญญาณเตือนแบบมีเงื่อนไขสำหรับผู้ควบคุมรถเครน (ผู้ควบคุมรถเครน) วัตถุประสงค์และกฎการใช้สลิง - สายเคเบิล โซ่ เชือก ฯลฯ มาตรฐานการรับน้ำหนักสูงสุดสำหรับเครนและสลิง ความยาวและเส้นผ่านศูนย์กลางของสลิงที่ต้องการสำหรับการขนย้าย น้ำหนักสลิงและเชือกที่อนุญาต

§ 303. สลิงเกอร์ (ประเภทที่ 3)

ลักษณะของงาน. การสลิงและการเฆี่ยนผลิตภัณฑ์ ชิ้นส่วน ไม้ (ยาวสูงสุด 3 ม.) และน้ำหนักอื่น ๆ ที่คล้ายกันซึ่งมีน้ำหนักมากกว่า 5 ถึง 25 ตัน สำหรับการยก เคลื่อนย้าย และซ้อน การสลิงและการมัดของน้ำหนักที่ซับซ้อนปานกลาง น้ำหนักของไม้ (ความยาวมากกว่า 3 ถึง 6 ม.) ผลิตภัณฑ์ ชิ้นส่วนและชุดประกอบพร้อมการติดตั้งบนเครื่องจักร นั่งร้านและอุปกรณ์และกลไกการติดตั้งอื่น ๆ รวมถึงโหลดอื่น ๆ ที่คล้ายกันซึ่งมีน้ำหนักไม่เกิน 5 ตันในการยก เคลื่อนย้าย และวาง การเลือกวิธีการสลิงและเคลื่อนย้ายสิ่งของอย่างรวดเร็วและปลอดภัยในสภาวะต่างๆ การต่อและผูกสลิงด้วยปมต่างๆ

ต้องรู้:การกำหนดมวลและจุดศูนย์ถ่วงของสินค้าที่ขนส่งด้วยสายตา กฎสำหรับการสลิง การยก และการเคลื่อนย้ายของหนักธรรมดาและของหนักที่ซับซ้อนปานกลาง สถานที่ที่สะดวกที่สุดสำหรับการบรรทุกสินค้า อายุการใช้งานของสลิง ความสามารถในการรับน้ำหนัก วิธีการทดสอบและเวลา วิธีการต่อและผูกสลิง หลักการทำงานของอุปกรณ์รับน้ำหนัก

§ 304. สลิงเกอร์ (หมวดที่ 4)

ลักษณะของงาน. การสลิงและการเฆี่ยนผลิตภัณฑ์ที่เรียบง่าย ชิ้นส่วน ไม้ (ยาวสูงสุด 3 ม.) และน้ำหนักอื่น ๆ ที่คล้ายกันซึ่งมีน้ำหนักมากกว่า 25 ตันสำหรับการยก การเคลื่อนย้าย และการวางซ้อน การสลิงและการมัดของน้ำหนักที่ซับซ้อนปานกลาง น้ำหนักของไม้ (ความยาวมากกว่า 3 ถึง 6 ม.) ผลิตภัณฑ์ ชิ้นส่วนและส่วนประกอบที่มีการติดตั้งบนเครื่องจักร นั่งร้านและอุปกรณ์และกลไกการติดตั้งอื่น ๆ รวมถึงน้ำหนักที่คล้ายกันซึ่งมีน้ำหนักมากกว่า 5 ถึง 25 ตันสำหรับการยก เคลื่อนย้าย และวาง การสลิงและการผูกสินค้าไม้ (ความยาวมากกว่า 6 ม.) ผลิตภัณฑ์ ชิ้นส่วนและส่วนประกอบที่ต้องการการดูแลที่เพิ่มขึ้น อุปกรณ์เทคโนโลยีและโครงสร้างที่เกี่ยวข้อง ผลิตภัณฑ์ ส่วนประกอบ เครื่องจักรและกลไกโดยตรงระหว่างทางลื่นไถลและการประกอบแบบแยกส่วนและการแยกชิ้นส่วน ตลอดจนระหว่างการประกอบ และการรื้อเครื่องจักร อุปกรณ์ โครงสร้างขององค์ประกอบสำเร็จรูปของอาคารและโครงสร้าง และน้ำหนักที่ซับซ้อนที่คล้ายกันซึ่งมีน้ำหนักไม่เกิน 5 ตันสำหรับการยก การติดตั้ง การเคลื่อนย้าย และการวางซ้อน ถักเปียปลายสลิง การเลือกใช้สลิงให้เหมาะสมกับน้ำหนักและประเภทของสินค้า

ต้องรู้:วิธีการสลิงของหนัก การจัดวางอุปกรณ์ขนย้ายที่ใช้ในการยกและเคลื่อนย้ายสิ่งของเพื่อป้องกันการโก่งตัวและความเสียหาย กฎและวิธีการประกบสลิง อายุการใช้งานของสลิงและความสามารถในการรับน้ำหนัก

§ 305. สลิงเกอร์ (หมวดที่ 5)

ลักษณะของงาน. การสลิงและการมัดน้ำหนักที่ซับซ้อนปานกลาง ไม้ (ความยาวมากกว่า 3 ถึง 6 ม.) ผลิตภัณฑ์ ชิ้นส่วนและชุดประกอบพร้อมการติดตั้งบนเครื่องจักร นั่งร้านและอุปกรณ์และกลไกการติดตั้งอื่น ๆ รวมถึงน้ำหนักที่คล้ายกันซึ่งมีน้ำหนักมากกว่า 25 ตันสำหรับการยก , เคลื่อนย้ายและจัดแต่งทรง การสลิงและการมัดสินค้าไม้ (ความยาวมากกว่า 6 ม.) โดยเฉพาะอย่างยิ่งผลิตภัณฑ์ที่สำคัญ ส่วนประกอบของเครื่องจักรและกลไกโดยตรงระหว่างทางลื่นไถลและการประกอบและการแยกชิ้นส่วน ตลอดจนระหว่างการประกอบและการแยกชิ้นส่วนเครื่องจักร อุปกรณ์ โครงสร้างขององค์ประกอบสำเร็จรูปของอาคารและ โครงสร้างและน้ำหนักที่ซับซ้อนที่คล้ายกันซึ่งมีมวลมากกว่า 5 ถึง 50 ตันสำหรับการยก เคลื่อนย้าย และปู

ต้องรู้:การออกแบบอุปกรณ์ที่ใช้ในการยกและเคลื่อนย้ายสิ่งของเพื่อป้องกันการโก่งตัวและความเสียหาย วิธีการและระยะเวลาในการทดสอบสลิง

§ 306. สลิงเกอร์ (หมวดที่ 6)

ลักษณะของงาน. การสลิงและการผูกสินค้าไม้ที่ซับซ้อน (ความยาวมากกว่า 6 เมตร) โดยเฉพาะอย่างยิ่งผลิตภัณฑ์ หน่วย เครื่องจักร และกลไกที่สำคัญโดยตรงระหว่างทางลื่นไถลและการประกอบและการแยกชิ้นส่วน ตลอดจนระหว่างการประกอบและการแยกชิ้นส่วนเครื่องจักร อุปกรณ์ โครงสร้างของส่วนประกอบสำเร็จรูปของ อาคารและโครงสร้างและน้ำหนักที่ซับซ้อนที่คล้ายกันซึ่งมีน้ำหนักมากกว่า 50 ตันสำหรับการยก การติดตั้ง การเคลื่อนย้าย และการวางซ้อน

ต้องรู้:กฎเกณฑ์และวิธีการสลิงขนส่งสินค้าที่มีความสำคัญอย่างยิ่ง การออกแบบอุปกรณ์ที่ใช้ในการยกและเคลื่อนย้ายสิ่งของที่สำคัญเพื่อป้องกันอุปกรณ์จากความเสียหายและการโก่งตัว

ผมยืนยัน:

[ชื่องาน]

_______________________________

_______________________________

[ชื่อบริษัท]

_______________________________

_______________________/[ชื่อเต็ม.]/

"_____" _______________ 20___

รายละเอียดงาน

สลิงเกอร์ ประเภทที่ 4

1. บทบัญญัติทั่วไป

1.1. จริง รายละเอียดงานกำหนดและควบคุมอำนาจ ความรับผิดชอบในหน้าที่และงาน สิทธิและความรับผิดชอบของสลิงเกอร์ประเภทที่ 4 [ชื่อองค์กรในกรณีสัมพันธการก] (ต่อไปนี้จะเรียกว่าบริษัท)

1.2. สลิงเกอร์เกรด 4 ได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งและถูกไล่ออกจากตำแหน่งตามที่ปัจจุบันกำหนด กฎหมายแรงงานตามคำสั่งของหัวหน้าบริษัท

1.3. สลิงเกอร์เกรด 4 อยู่ในประเภทคนงานและรายงานตรงต่อ [ชื่อตำแหน่งหัวหน้างานโดยตรงในกรณีฉุกเฉิน] ของบริษัท

1.4. บุคคลที่ได้รับการฝึกอบรมสายอาชีพรองและการฝึกอบรมพิเศษจะได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งสลิงเกอร์ประเภทที่ 4 โดยไม่ต้องนำเสนอข้อกำหนดสำหรับประสบการณ์การทำงาน

1.5. ในกิจกรรมภาคปฏิบัติสลิงเกอร์เกรด 4 จะต้องได้รับคำแนะนำจาก:

• การกระทำในท้องถิ่นและเอกสารองค์กรและการบริหารของบริษัท
• กฎภายใน กฎระเบียบด้านแรงงาน;
• กฎการคุ้มครองแรงงานและความปลอดภัยทำให้มั่นใจ สุขาภิบาลอุตสาหกรรมและการป้องกันอัคคีภัย
• คำสั่ง คำสั่ง การตัดสินใจ และคำสั่งจากหัวหน้างานทันที
• รายละเอียดงานนี้

1.6. สลิงเกอร์เกรด 4 ต้องรู้:

• วิธีการสลิงของหนัก
• การจัดวางอุปกรณ์ขนย้ายที่ใช้ในการยกและเคลื่อนย้ายสิ่งของเพื่อป้องกันการโก่งตัวและความเสียหาย
• กฎและวิธีการประกบสลิง
• อายุการใช้งานของสลิงและความสามารถในการรับน้ำหนัก

1.7. ในช่วงที่ไม่มีสลิงเกอร์เกรด 4 ชั่วคราว หน้าที่ของเขาได้รับมอบหมายให้เป็น [ตำแหน่งรองตำแหน่ง]

2. ความรับผิดชอบในงาน

สลิงเกอร์เกรด 4 ทำหน้าที่ด้านแรงงานดังต่อไปนี้:

2.1. การสลิงและการเฆี่ยนผลิตภัณฑ์ง่ายๆ ชิ้นส่วน ไม้ (ยาวสูงสุด 3 เมตร) และน้ำหนักอื่นๆ ที่คล้ายกันซึ่งมีน้ำหนักมากกว่า 25 ตันสำหรับการยก การเคลื่อนย้าย และการวางซ้อน

2.2. การสลิงและการมัดของน้ำหนักที่ซับซ้อนปานกลาง น้ำหนักของไม้ (ความยาวมากกว่า 3 ถึง 6 เมตร) ผลิตภัณฑ์ ชิ้นส่วนและส่วนประกอบที่มีการติดตั้งบนเครื่องจักร นั่งร้านและอุปกรณ์และกลไกการติดตั้งอื่นๆ รวมถึงน้ำหนักที่คล้ายกันซึ่งมีน้ำหนักมากกว่า 5 ถึง 25 ตันสำหรับการยก เคลื่อนย้าย และวาง

2.3. การสลิงและมัดสินค้าไม้ (ยาวเกิน 6 เมตร) สินค้า ชิ้นส่วน และส่วนประกอบที่ต้องใช้ความระมัดระวังเพิ่มขึ้น อุปกรณ์เทคโนโลยีและโครงสร้าง ผลิตภัณฑ์ หน่วย เครื่องจักรและกลไกที่เกี่ยวข้องโดยตรงระหว่างทางลื่นไถลและการประกอบและถอดชิ้นส่วน ตลอดจนระหว่างการประกอบและการแยกชิ้นส่วนเครื่องจักร อุปกรณ์ โครงสร้างขององค์ประกอบสำเร็จรูปของอาคารและโครงสร้าง และน้ำหนักที่ซับซ้อนที่คล้ายกันซึ่งมีน้ำหนักมากถึง 5 ตันสำหรับ การยก ติดตั้ง การเคลื่อนย้ายและการวาง

2.4. ถักเปียปลายสลิง การเลือกใช้สลิงให้เหมาะสมกับน้ำหนักและประเภทของสินค้า

ในกรณีจำเป็นทางราชการ สลิงเกอร์ระดับ 4 อาจมีส่วนร่วมในการปฏิบัติหน้าที่ราชการล่วงเวลาได้ ทั้งนี้ ตามที่กฎหมายกำหนด

3. สิทธิ

สลิงเกอร์ชั้นประถมศึกษาปีที่ 4 มีสิทธิ์:

3.1. ทำความคุ้นเคยกับร่างการตัดสินใจของฝ่ายบริหารองค์กรเกี่ยวกับกิจกรรมของตน

3.2. เสนอข้อเสนอการปรับปรุงงานที่เกี่ยวข้องกับความรับผิดชอบตามลักษณะงานนี้เพื่อให้ฝ่ายบริหารพิจารณา

3.3. รายงานต่อหัวหน้างานทันทีของคุณเกี่ยวกับข้อบกพร่องใด ๆ ที่ระบุในระหว่างการปฏิบัติหน้าที่ของคุณ กิจกรรมการผลิตองค์กร (แผนกโครงสร้าง) และจัดทำข้อเสนอเพื่อกำจัดพวกเขา

3.4. ขอข้อมูลและเอกสารที่จำเป็นในการปฏิบัติหน้าที่เป็นการส่วนตัวหรือในนามของหัวหน้างานทันทีจากหัวหน้าแผนกขององค์กรและผู้เชี่ยวชาญ

3.5. ให้ผู้เชี่ยวชาญจากแผนกโครงสร้างทั้งหมด (ส่วนบุคคล) ของบริษัทมีส่วนร่วมในการแก้ปัญหางานที่ได้รับมอบหมาย (หากเป็นไปตามข้อบังคับเกี่ยวกับ การแบ่งส่วนโครงสร้างถ้าไม่เช่นนั้นจะต้องได้รับอนุญาตจากหัวหน้าบริษัท)

3.6. กำหนดให้ฝ่ายบริหารของวิสาหกิจให้ความช่วยเหลือในการปฏิบัติหน้าที่และสิทธิของตน

4. ความรับผิดชอบและการประเมินผลการปฏิบัติงาน

4.1. สลิงเกอร์ประเภทที่ 4 มีความรับผิดชอบด้านการบริหาร วินัย และวัสดุ (และในบางกรณีที่กำหนดไว้โดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย ในทางอาญา) ความรับผิดชอบสำหรับ:

4.1.1. การไม่ปฏิบัติตามหรือปฏิบัติตามคำแนะนำอย่างเป็นทางการจากหัวหน้างานทันที

4.1.2. ความล้มเหลวหรือประสิทธิภาพที่ไม่เหมาะสมของคุณ ฟังก์ชั่นแรงงานและงานที่ได้รับมอบหมายให้เขา

4.1.3. การใช้ในทางที่ผิดได้รับมอบอำนาจให้ทางราชการและนำไปใช้เพื่อประโยชน์ส่วนตัวด้วย

4.1.4. ข้อมูลสถานะงานที่มอบหมายไม่ถูกต้อง

4.1.5. ความล้มเหลวในการดำเนินมาตรการเพื่อระงับการละเมิดกฎระเบียบด้านความปลอดภัยความปลอดภัยจากอัคคีภัยและกฎอื่น ๆ ที่ระบุซึ่งเป็นภัยคุกคามต่อกิจกรรมขององค์กรและพนักงาน

4.1.6. ความล้มเหลวในการปฏิบัติตามวินัยแรงงาน

4.2. มีการประเมินการทำงานของสลิงเกอร์เกรด 4:

4.2.1. โดยหัวหน้างานทันที - เป็นประจำในการปฏิบัติงานประจำวันของพนักงานตามหน้าที่การทำงานของเขา

4.2.2. คณะกรรมการรับรองรัฐวิสาหกิจ - เป็นระยะ ๆ แต่อย่างน้อยหนึ่งครั้งทุก ๆ สองปี โดยขึ้นอยู่กับผลงานที่บันทึกไว้ในช่วงระยะเวลาการประเมิน

4.3. เกณฑ์หลักในการประเมินงานของสลิงเกอร์เกรด 4 คือคุณภาพความสมบูรณ์และความตรงเวลาของการปฏิบัติงานตามที่กำหนดไว้ในคำแนะนำเหล่านี้

5. สภาพการทำงาน

5.1. ตารางการทำงานของสลิงเกอร์เกรด 4 ถูกกำหนดตามระเบียบแรงงานภายในที่บริษัทกำหนด

5.2. เนื่องจากความต้องการด้านการผลิต สลิงเกอร์เกรด 4 จึงจำเป็นต้องเดินทางไปทำธุรกิจ (รวมถึงคนในท้องถิ่นด้วย)

ฉันได้อ่านคำแนะนำใน ___________/___________/“____” _______ 20__ แล้ว

ใช้ระบบค้นหา คำหลัก, ชื่ออาชีพหรือความเชี่ยวชาญพิเศษ เช่น “วิศวกร”, “สถาปนิก”, “ผู้ช่วยห้องปฏิบัติการ” เป็นต้น ตามคำขอของคุณข้อมูลเกี่ยวกับ ความรับผิดชอบต่อหน้าที่ประเภทและตัวอย่างงานที่ทำ ตลอดจนคุณสมบัติหรือตำแหน่งที่จำเป็นในการปฏิบัติงานที่คุณเลือก หากการค้นหาไม่ได้ผลลัพธ์ที่ต้องการ คุณสามารถค้นหาชื่อด้วยอักษรตัวแรกของอาชีพได้ เราคิดว่าข้อมูลที่ได้รับจะเป็นที่สนใจของทั้ง “ผู้สมัคร” และ “นายจ้าง”

เอกสารต่อไปนี้ใช้ในการรวบรวมไดเร็กทอรีทั่วไป:

1. ไดเรกทอรีคุณสมบัติของตำแหน่งผู้จัดการผู้เชี่ยวชาญและพนักงานอื่น ๆ (อนุมัติโดยมติกระทรวงแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 21 สิงหาคม 2541 N 37) (แก้ไขเพิ่มเติมเมื่อวันที่ 21 มกราคม 4 สิงหาคม 2543 20 เมษายน 2544 , 31 พฤษภาคม, 20 มิถุนายน 2545, 28 กรกฎาคม, 12 พฤศจิกายน 2546, 25 กรกฎาคม 2548, 7 พฤศจิกายน 2549, 17 กันยายน 2550, 29 เมษายน 2551)

2. ไดเรกทอรีภาษีศุลกากรและคุณสมบัติแบบรวมของงานและวิชาชีพของคนงาน (ฉบับที่ 1) อาชีพของคนงานทั่วไปในทุกภาคส่วนของเศรษฐกิจของประเทศ (อนุมัติโดยมติของคณะกรรมการแรงงานแห่งรัฐของสหภาพโซเวียตและสำนักเลขาธิการสภาสหภาพแรงงานกลางแห่งสหภาพทั้งหมดลงวันที่ 31 มกราคม 2528 N 31/3-30) ( ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมเมื่อวันที่ 12 ตุลาคม 2530 18 ธันวาคม 2532 15 พฤษภาคม 22 มิถุนายน 18 ธันวาคม 2533 24 ธันวาคม 2535 11 กุมภาพันธ์ 19 กรกฎาคม 2536 29 มิถุนายน 2538 1 มิถุนายน 2541 17 พฤษภาคม 2544)

3. ไดเรกทอรีภาษีศุลกากรและคุณสมบัติแบบรวมของงานและวิชาชีพของคนงาน (ฉบับที่ 3) ส่วน: งานก่อสร้างติดตั้งและซ่อมแซม (ได้รับอนุมัติโดยมติของคณะกรรมการแห่งรัฐด้านแรงงานของสหภาพโซเวียต, คณะกรรมการการก่อสร้างแห่งรัฐของสหภาพโซเวียตและสภาสหภาพการค้ากลางแห่งรัสเซียทั้งหมดลงวันที่ 17 กรกฎาคม 2528 N 226/125/ 15-88) (แก้ไขเพิ่มเติมเมื่อ 13 มีนาคม 1 เมษายน 2530 15 พฤษภาคม 2533 23 เมษายน 2534 24 เมษายน 11 พฤศจิกายน 2539 29 กันยายน 2540 8 มิถุนายน 2541)

4. ไดเรกทอรีภาษีศุลกากรและคุณสมบัติแบบรวมของงานและวิชาชีพของคนงาน (ฉบับที่ 5) หมวด “การสำรวจทางธรณีวิทยาและงานภูมิศาสตร์ทางภูมิศาสตร์” (อนุมัติโดยมติกระทรวงแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 17 กุมภาพันธ์ 2543 N 16)

5. ไดเรกทอรีภาษีและคุณสมบัติของการทำงานและวิชาชีพของคนงานแบบครบวงจร (ETKS) (ฉบับที่ 40) การผลิตส่วน วัสดุก่อสร้าง(อนุมัติโดยมติกระทรวงแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 17 พฤษภาคม 2544 N 41) (แก้ไขเพิ่มเติมเมื่อวันที่ 12 กรกฎาคม 2545)

6. ไดเรกทอรีภาษีและคุณสมบัติของการทำงานและวิชาชีพของคนงานแบบครบวงจร (ฉบับที่ 49) หมวดย่อย: การผลิตผลิตภัณฑ์จากเนื้อสัตว์ การแปรรูปกระดูกและการผลิตกาว การแปรรูปสัตว์ปีกและกระต่าย เนย ชีส และ การผลิตนม(อนุมัติโดยมติกระทรวงแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 5 มีนาคม 2547 N 33)

7. หนังสืออ้างอิงอัตราภาษีและคุณสมบัติรวมของผลงานและวิชาชีพของคนงาน (ฉบับที่ 51) หมวด: การผลิตผลิตภัณฑ์ที่มีแอลกอฮอล์และไม่มีแอลกอฮอล์ การผลิตเบเกอรี่และพาสต้า การผลิตขนม, การผลิตแป้ง, การผลิตน้ำตาล, การผลิตอาหารเข้มข้น, การผลิตยาสูบและการหมัก, การผลิตน้ำมันหอมระเหย, การผลิตชา, การผลิตน้ำหอมและเครื่องสำอาง, การผลิตน้ำมันและไขมัน, การสกัดและการผลิตเกลือแกง, การสกัดและการแปรรูปรากชะเอมเทศ, ลิฟต์ เครื่องบดแป้ง และซีเรียล การผลิตโรงงานอาหารสัตว์,การค้าขายและ การจัดเลี้ยง, การผลิตอาหารกระป๋อง (อนุมัติโดยมติกระทรวงแรงงานของรัสเซีย ลงวันที่ 5 มีนาคม 2547 N 30)

8. ไดเรกทอรีภาษีและคุณสมบัติรวมของการทำงานและวิชาชีพของคนงาน (ฉบับที่ 56) มาตรา: การขนส่งทางรถไฟและรถไฟใต้ดิน (อนุมัติโดยมติของคณะกรรมการแห่งรัฐด้านแรงงานของสหภาพโซเวียตและสภาสหภาพแรงงานกลางรัสเซียทั้งหมดเมื่อวันที่ 6 ธันวาคม 2526 N 283/24-82) (แก้ไขเพิ่มเติมเมื่อวันที่ 11 พฤศจิกายน 19 ธันวาคม 25 ธันวาคม 2539 , 28 พ.ค. 2540, 8, 29 มิ.ย. 2541 .)

9. ไดเรกทอรีภาษีและคุณสมบัติของการทำงานและวิชาชีพของคนงานแบบครบวงจร (ฉบับที่ 58) ส่วน: งานและวิชาชีพของคนงานด้านการสื่อสาร (ได้รับอนุมัติโดยมติของคณะกรรมการแห่งรัฐด้านแรงงานของสหภาพโซเวียตและสภาสหภาพแรงงานกลางรัสเซียทั้งหมดลงวันที่เดือนเมษายน 27 ต.ค. 2527 น. 122/8-43)

10. ไดเรกทอรีภาษีและคุณสมบัติของการทำงานและวิชาชีพของคนงานแบบครบวงจร (ฉบับที่ 61) หมวด: งานโฆษณา การออกแบบ และเค้าโครง งานบูรณะ (อนุมัติโดยมติของคณะกรรมการแห่งรัฐด้านแรงงานของสหภาพโซเวียตและสภาสหภาพแรงงานกลางแห่งสหภาพทั้งหมดลงวันที่ 18 เมษายน 2528 N 105/9-73) (แก้ไขเพิ่มเติมเมื่อวันที่ 29 ธันวาคม 2533)

11. หนังสืออ้างอิงอัตราภาษีและคุณสมบัติรวมของการทำงานและวิชาชีพของคนงาน (ฉบับที่ 65) หมวด: วิชาชีพการผลิตทั่วไป ผลิตภัณฑ์ศิลปะ, การผลิตอัญมณีและลวดลายเป็นลวดลาย, การผลิตผลิตภัณฑ์เชิงศิลปะจากโลหะ, การผลิตผลิตภัณฑ์เชิงศิลปะจากไม้, รากแหลมและเปลือกไม้เบิร์ช, การผลิตเจียระไน, การผลิตผลิตภัณฑ์เชิงศิลปะจากหิน, การผลิตผลิตภัณฑ์เชิงศิลปะจากกระดาษอัดมาเช่ด้วยการวาดภาพขนาดจิ๋ว, การผลิต การผลิตผลิตภัณฑ์ศิลปกรรมจากกระดูกและเขา การผลิตผลิตภัณฑ์ศิลปกรรมจากอำพัน การผลิตงานประติมากรรม การผลิตผ้าใบและกระดาษแข็งลงสีรองพื้น การผลิตผลิตภัณฑ์ศิลปกรรมจากหนังและขนสัตว์ การผลิตศิลปหัตถกรรมพื้นบ้าน (ได้รับอนุมัติตามมติคณะกรรมการแรงงานแห่งรัฐ ของสหภาพโซเวียตและสภาสหภาพการค้ากลางทั้งหมดของรัสเซียลงวันที่ 2 กรกฎาคม 2528 N 215/14-68 ) (แก้ไขเพิ่มเติมเมื่อวันที่ 24 พฤศจิกายน 2541)

12. หนังสืออ้างอิงอัตราภาษีและคุณสมบัติรวมของการทำงานและวิชาชีพของคนงาน (ฉบับที่ 69) หมวด: อุตสาหกรรมก๊าซของเมือง เมือง และ การตั้งถิ่นฐาน. บริการประปาและบำบัดน้ำเสีย การทำฟาร์มสีเขียว ภาพถ่าย (อนุมัติโดยมติของคณะกรรมการแรงงานแห่งสหภาพโซเวียตและสภาสหภาพแรงงานกลางรัสเซียทั้งหมดเมื่อวันที่ 18 พฤศจิกายน 2527 N 272/77-70) (แก้ไขเพิ่มเติมเมื่อวันที่ 9 กันยายน 2529 22 กรกฎาคม 2531 29 มกราคม 2534)

สลิงเกอร์พิเศษประเภทที่ 4

สลิงเกอร์ ประเภทที่ 4 ลักษณะของงาน. การสลิงและการเฆี่ยนผลิตภัณฑ์ที่เรียบง่าย ชิ้นส่วน ไม้ (ยาวสูงสุด 3 ม.) และน้ำหนักอื่น ๆ ที่คล้ายกันซึ่งมีน้ำหนักมากกว่า 25 ตันสำหรับการยก การเคลื่อนย้าย และการวางซ้อน การสลิงและการมัดของน้ำหนักที่ซับซ้อนปานกลาง น้ำหนักของไม้ (ความยาวมากกว่า 3 ถึง 6 ม.) ผลิตภัณฑ์ ชิ้นส่วนและส่วนประกอบที่มีการติดตั้งบนเครื่องจักร นั่งร้านและอุปกรณ์และกลไกการติดตั้งอื่น ๆ รวมถึงน้ำหนักที่คล้ายกันซึ่งมีน้ำหนักมากกว่า 5 ถึง 25 ตันสำหรับการยก เคลื่อนย้าย และวาง การสลิงและการวางสินค้าไม้ (ความยาวมากกว่า 6 เมตร) ผลิตภัณฑ์ ชิ้นส่วนและส่วนประกอบที่ต้องการการดูแลที่เพิ่มขึ้น อุปกรณ์เทคโนโลยีและโครงสร้างที่เกี่ยวข้อง ผลิตภัณฑ์ ส่วนประกอบ เครื่องจักรและกลไกโดยตรงระหว่างทางลื่นไถลและการประกอบแบบแยกส่วนและการแยกชิ้นส่วน ตลอดจนระหว่างการประกอบ และการรื้อเครื่องจักร อุปกรณ์ โครงสร้างขององค์ประกอบสำเร็จรูปของอาคารและโครงสร้าง และน้ำหนักที่ซับซ้อนที่คล้ายกันซึ่งมีน้ำหนักไม่เกิน 5 ตันสำหรับการยก การติดตั้ง การเคลื่อนย้าย และการวางซ้อน ถักเปียปลายสลิง การเลือกใช้สลิงให้เหมาะสมกับน้ำหนักและประเภทของสินค้า

สลิงเกอร์ ประเภทที่ 4 ต้องรู้:วิธีการสลิงของหนัก การจัดวางอุปกรณ์ขนย้ายที่ใช้ในการยกและเคลื่อนย้ายสิ่งของเพื่อป้องกันการโก่งตัวและความเสียหาย กฎและวิธีการประกบสลิง อายุการใช้งานของสลิงและความสามารถในการรับน้ำหนัก

งานในมอสโก. ลิขสิทธิ์ 2004 - 2017 โทรศัพท์ "ข้อมูลการจ้างงาน 99-555-99"

เท่านั้น งานปัจจุบันจาก นายจ้างโดยตรง. หางานง่ายขึ้น!

รายละเอียดงานสลิงเกอร์ประเภทที่ 4

รายละเอียดงานของสลิงเกอร์เกรด 4<*9gt; __________________________________________ (наименование подразделения работодателя)

ตัวระบุสำเนาอิเล็กทรอนิกส์ของเอกสาร

รายละเอียดของงานนี้ได้รับการพัฒนาและอนุมัติตามบทบัญญัติแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและข้อบังคับอื่น ๆ ที่ควบคุมความสัมพันธ์ด้านแรงงานในสหพันธรัฐรัสเซีย

1.2. รายละเอียดงานนี้กำหนดความรับผิดชอบตามหน้าที่ สิทธิ หน้าที่ ความรับผิดชอบ สภาพการทำงาน ความสัมพันธ์ (การเชื่อมต่อตำแหน่ง) ของพนักงาน เกณฑ์ในการประเมินคุณภาพทางธุรกิจและผลงานเมื่อปฏิบัติงานในสาขาเฉพาะทางและโดยตรงที่ทำงานใน "______________" (ต่อไปนี้ - " นายจ้าง")

1.3. ลูกจ้างได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งและถูกไล่ออกจากตำแหน่งตามคำสั่งของนายจ้างตามที่กฎหมายแรงงานฉบับปัจจุบันกำหนด

1.4. พนักงานรายงานตรงต่อ ______________

1.5. พนักงานต้องรู้: วิธีการสลิงบรรทุกของหนัก การจัดวางอุปกรณ์ขนย้ายที่ใช้ในการยกและเคลื่อนย้ายสิ่งของเพื่อป้องกันการโก่งตัวและความเสียหาย กฎและวิธีการประกบสลิง อายุการใช้งานของสลิงและความสามารถในการรับน้ำหนัก

2.1. ความรับผิดชอบต่อหน้าที่:

การสลิงและการเฆี่ยนผลิตภัณฑ์ที่เรียบง่าย ชิ้นส่วน ไม้ (ยาวสูงสุด 3 ม.) และน้ำหนักอื่น ๆ ที่คล้ายกันซึ่งมีน้ำหนักมากกว่า 25 ตันสำหรับการยก การเคลื่อนย้าย และการวางซ้อน การสลิงและการมัดของน้ำหนักที่ซับซ้อนปานกลาง น้ำหนักของไม้ (ความยาวมากกว่า 3 ถึง 6 ม.) ผลิตภัณฑ์ ชิ้นส่วนและส่วนประกอบที่มีการติดตั้งบนเครื่องจักร นั่งร้านและอุปกรณ์และกลไกการติดตั้งอื่น ๆ รวมถึงน้ำหนักที่คล้ายกันซึ่งมีน้ำหนักมากกว่า 5 ถึง 25 ตันสำหรับการยก เคลื่อนย้าย และวาง การสลิงและการผูกสินค้าไม้ (ความยาวมากกว่า 6 ม.) ผลิตภัณฑ์ ชิ้นส่วนและส่วนประกอบที่ต้องการการดูแลที่เพิ่มขึ้น อุปกรณ์เทคโนโลยีและโครงสร้างที่เกี่ยวข้อง ผลิตภัณฑ์ ส่วนประกอบ เครื่องจักรและกลไกโดยตรงระหว่างทางลื่นไถลและการประกอบแบบแยกส่วนและการแยกชิ้นส่วน ตลอดจนระหว่างการประกอบ และการรื้อเครื่องจักร อุปกรณ์ โครงสร้างขององค์ประกอบสำเร็จรูปของอาคารและโครงสร้าง และน้ำหนักที่ซับซ้อนที่คล้ายกันซึ่งมีน้ำหนักไม่เกิน 5 ตันสำหรับการยก การติดตั้ง การเคลื่อนย้าย และการวางซ้อน ถักเปียปลายสลิง การเลือกใช้สลิงให้เหมาะสมกับน้ำหนักและประเภทของสินค้า

3.1. พนักงานมีสิทธิที่จะ:

จัดหางานตามสัญญาจ้าง;

สถานที่ทำงานที่ปฏิบัติตามข้อกำหนดด้านกฎระเบียบของรัฐสำหรับการคุ้มครองแรงงานและเงื่อนไขที่กำหนดไว้ในข้อตกลงร่วม

การจ่ายค่าจ้างให้ตรงเวลาและเต็มจำนวนตามคุณสมบัติ ความซับซ้อนของงาน ปริมาณและคุณภาพของงานที่ทำ

การพักผ่อนโดยการกำหนดชั่วโมงทำงานปกติ การลดชั่วโมงการทำงานสำหรับคนงานบางอาชีพและบางประเภท การจัดหาวันหยุดประจำสัปดาห์ วันหยุดที่ไม่ทำงาน วันหยุดประจำปีโดยได้รับค่าจ้าง

ข้อมูลที่ครบถ้วนที่เชื่อถือได้เกี่ยวกับสภาพการทำงานและข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานในสถานที่ทำงาน

การฝึกอบรมวิชาชีพ การฝึกอบรมขึ้นใหม่และการฝึกอบรมขั้นสูงในลักษณะที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

สมาคม รวมถึงสิทธิในการก่อตั้งสหภาพแรงงานและเข้าร่วมเพื่อปกป้องสิทธิแรงงาน เสรีภาพ และผลประโยชน์ที่ชอบด้วยกฎหมาย

การมีส่วนร่วมในการจัดการองค์กรในรูปแบบที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ และข้อตกลงร่วม

ดำเนินการเจรจาร่วมและสรุปข้อตกลงและข้อตกลงร่วมผ่านตัวแทนตลอดจนข้อมูลเกี่ยวกับการดำเนินการตามข้อตกลงและข้อตกลงร่วม

การคุ้มครองสิทธิแรงงาน เสรีภาพ และผลประโยชน์ที่ชอบด้วยกฎหมายของคุณโดยทุกวิถีทางที่ไม่ถูกห้ามโดยกฎหมาย

การแก้ไขข้อพิพาทด้านแรงงานส่วนบุคคลและส่วนรวมรวมถึงสิทธิในการนัดหยุดงานในลักษณะที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

การชดเชยความเสียหายที่เกิดกับเขาในการปฏิบัติหน้าที่และการชดเชยความเสียหายทางศีลธรรมในลักษณะที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

การประกันสังคมภาคบังคับในกรณีที่กฎหมายของรัฐบาลกลางกำหนดไว้

การรับวัสดุและเอกสารที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมของพวกเขา

ปฏิสัมพันธ์กับแผนกอื่น ๆ ของนายจ้างเพื่อแก้ไขปัญหาการปฏิบัติงานของกิจกรรมทางวิชาชีพของตน

4.1. พนักงานมีหน้าที่:

ปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานที่ได้รับมอบหมายให้เขาตามสัญญาจ้างงานและลักษณะงานอย่างมีสติ

ปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านแรงงานภายใน

ปฏิบัติตามวินัยแรงงาน

ปฏิบัติตามมาตรฐานแรงงานที่กำหนดไว้

ปฏิบัติตามข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานและความปลอดภัยในการทำงาน

ดูแลทรัพย์สินของนายจ้าง (รวมถึงทรัพย์สินของบุคคลที่สามที่นายจ้างถืออยู่ หากนายจ้างรับผิดชอบต่อความปลอดภัยของทรัพย์สินนี้) และลูกจ้างอื่น ๆ

แจ้งให้นายจ้างหรือหัวหน้างานทราบทันทีเกี่ยวกับการเกิดสถานการณ์ที่เป็นภัยคุกคามต่อชีวิตและสุขภาพของบุคคล ความปลอดภัยของทรัพย์สินของนายจ้าง (รวมถึงทรัพย์สินของบุคคลที่สามที่นายจ้างถือครองอยู่ หากนายจ้างต้องรับผิดชอบต่อ ความปลอดภัยของทรัพย์สินนี้)

5.1. พนักงานมีหน้าที่รับผิดชอบในการ:

การไม่ปฏิบัติตามหน้าที่ของตน

ข้อมูลสถานะของงานไม่ถูกต้อง

การไม่ปฏิบัติตามคำสั่ง คำแนะนำ และคำสั่งของนายจ้าง

การละเมิดกฎความปลอดภัยและคำแนะนำในการคุ้มครองแรงงาน การไม่ดำเนินมาตรการเพื่อระงับการละเมิดกฎความปลอดภัยที่ระบุ ความปลอดภัยจากอัคคีภัย และกฎอื่น ๆ ที่เป็นภัยคุกคามต่อกิจกรรมของนายจ้างและลูกจ้าง

การไม่ปฏิบัติตามวินัยแรงงาน

6.1. ตารางการทำงานของลูกจ้างถูกกำหนดตามระเบียบแรงงานภายในที่นายจ้างกำหนด

6.2. เนื่องจากความต้องการด้านการผลิต พนักงานจึงต้องเดินทางไปทำธุรกิจ (รวมถึงการเดินทางในท้องถิ่นด้วย)

6.3. ลักษณะของสภาพการทำงานในที่ทำงาน: ____________________

7. ความสัมพันธ์ (ความสัมพันธ์ในงาน)

8. การประเมินคุณภาพธุรกิจของพนักงานและผลงานของเขา

8.1. เกณฑ์การประเมินคุณสมบัติทางธุรกิจของพนักงาน ได้แก่

ประสบการณ์การทำงานเฉพาะทาง

ความสามารถทางวิชาชีพซึ่งแสดงออกมาด้วยคุณภาพงานที่ทำดีที่สุด

ระดับวินัยแรงงาน

ความสามารถในการปรับตัวเข้ากับสถานการณ์ใหม่และประยุกต์ใช้แนวทางใหม่ในการแก้ปัญหาที่เกิดขึ้น

ความเข้มของแรงงาน (ความสามารถในการรับมือกับงานจำนวนมากในเวลาอันสั้น)

ความสามารถในการทำงานกับเอกสาร

ความสามารถในการเชี่ยวชาญวิธีการทางเทคนิคในเวลาที่เหมาะสมซึ่งจะเพิ่มผลิตภาพแรงงานและคุณภาพของงาน

จรรยาบรรณในการทำงาน รูปแบบการสื่อสาร

ความคิดสร้างสรรค์ การเป็นผู้ประกอบการ

ความสามารถในการเห็นคุณค่าในตนเองเพียงพอ

มีความคิดริเริ่มในการทำงาน ปฏิบัติงานที่มีคุณวุฒิสูงกว่า

เพิ่มผลผลิตส่วนบุคคล

ความช่วยเหลือเชิงปฏิบัติแก่พนักงานที่ได้รับการว่าจ้างใหม่โดยไม่ได้รับการให้คำปรึกษาตามคำสั่งที่เกี่ยวข้อง

วัฒนธรรมการทำงานที่สูงในที่ทำงานเฉพาะ

8.2. ผลลัพธ์ของงานและความทันเวลาของงานได้รับการประเมินตามเกณฑ์ต่อไปนี้:

ผลลัพธ์ที่ลูกจ้างได้รับในการปฏิบัติหน้าที่ตามที่กำหนดไว้ในลักษณะงานและสัญญาจ้างงาน

คุณภาพของงานที่เสร็จสมบูรณ์

ความทันเวลาของการปฏิบัติหน้าที่ราชการ

การปฏิบัติงานที่ได้มาตรฐานระดับผลิตภาพแรงงาน

8.3. การประเมินคุณภาพทางธุรกิจและผลงานจะดำเนินการบนพื้นฐานของตัวบ่งชี้วัตถุประสงค์ ความคิดเห็นที่มีแรงจูงใจของผู้บังคับบัญชาและเพื่อนร่วมงานโดยตรง

<*9gt; См. Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31.01.1985 N 31/3-30 "Об утверждении "Общих положений Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих народного хозяйства СССР"; раздела "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства" Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, выпуск 1".

รายละเอียดงานนี้ได้รับการแปลโดยอัตโนมัติ โปรดทราบว่าการแปลอัตโนมัตินั้นไม่ถูกต้อง 100% ดังนั้นอาจมีข้อผิดพลาดในการแปลเล็กน้อยในข้อความ

คำนำรายละเอียดงาน

0.1. เอกสารมีผลใช้บังคับนับจากเวลาที่ได้รับการอนุมัติ

0.2. ผู้พัฒนาเอกสาร: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

0.3. เอกสารได้รับการอนุมัติ: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

0.4. การตรวจสอบเอกสารนี้เป็นระยะจะดำเนินการในช่วงเวลาไม่เกิน 3 ปี

1. บทบัญญัติทั่วไป

1.1. ตำแหน่ง "ประเภทสลิงเกอร์ที่ 4" อยู่ในประเภท "คนงาน"

1.2. ข้อกำหนดคุณสมบัติ: การศึกษาสายอาชีพและเทคนิค การฝึกอบรมขั้นสูงและประสบการณ์การทำงานในฐานะสลิงเกอร์ประเภทที่ 3 - อย่างน้อย 1 ปี

1.3. รู้และนำไปใช้ในทางปฏิบัติ:
- วิธีการสลิงของหนัก
- โครงสร้างของอุปกรณ์ขนถ่ายที่ใช้ระหว่างการยกและเคลื่อนย้ายสิ่งของเพื่อป้องกันการโก่งตัวและความเสียหาย
- กฎและวิธีการเย็บสลิง
- อายุการใช้งานของสลิงและความสามารถในการรับน้ำหนัก

1.4. สลิงเกอร์ประเภทที่ 4 ได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งและถูกไล่ออกจากตำแหน่งตามคำสั่งขององค์กร (องค์กร/สถาบัน)

1.5. สลิงเกอร์ประเภทที่ 4 รายงานตรงไปที่ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

1.6. สลิงเกอร์ประเภทที่ 4 ดูแลการทำงานของ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

1.7. สลิงเกอร์ประเภทที่ 4 ในระหว่างที่เขาไม่อยู่จะถูกแทนที่ด้วยบุคคลที่ได้รับการแต่งตั้งตามขั้นตอนที่กำหนดซึ่งได้รับสิทธิ์ที่เกี่ยวข้องและรับผิดชอบในการปฏิบัติหน้าที่อย่างเหมาะสมที่ได้รับมอบหมายให้เขา

2. ลักษณะงาน งาน และความรับผิดชอบของงาน

2.1. สลิงและเนคไท ผลิตภัณฑ์ง่ายๆ ชิ้นส่วน น้ำหนักบรรทุกไม้ (ยาวสูงสุด 3 เมตร) และน้ำหนักอื่นๆ ที่คล้ายกันซึ่งมีน้ำหนักมากกว่า 25 ตัน สำหรับการยก การเคลื่อนย้าย และการวางซ้อน

2.2. สลิงและสายรัดที่มีความซับซ้อนปานกลาง น้ำหนักไม้ (ยาวมากกว่า 3 ถึง 6 ม.) ผลิตภัณฑ์ ชิ้นส่วนและส่วนประกอบที่ติดตั้งบนเครื่องจักร แท่นบนอุปกรณ์และกลไกการติดตั้งอื่นๆ ตลอดจนน้ำหนักที่คล้ายกันซึ่งมีน้ำหนักมากกว่า 5 ถึง 25 ตันสำหรับยก เคลื่อนย้าย และวาง

2.3. สลิงและเนคไทสินค้าไม้ (ความยาวมากกว่า 6 ม.) ผลิตภัณฑ์ ชิ้นส่วนและส่วนประกอบที่ต้องการการดูแลที่เพิ่มขึ้น อุปกรณ์เทคโนโลยีและโครงสร้างที่เกี่ยวข้อง ผลิตภัณฑ์ ส่วนประกอบ เครื่องจักรและกลไกโดยตรงระหว่างการประกอบเสาเข็มและส่วนแยกและการถอดชิ้นส่วน ตลอดจนระหว่าง เวลาในการประกอบและถอดชิ้นส่วนเครื่องจักร อุปกรณ์ โครงสร้างขององค์ประกอบสำเร็จรูปของอาคารและโครงสร้าง และพับสินค้าที่คล้ายกันซึ่งมีน้ำหนักมากถึง 5 ตันสำหรับการยก การติดตั้ง การเคลื่อนย้าย และการวางซ้อน

2.4. ถักเปียปลายสลิง

2.5. เลือกสลิงตามน้ำหนักและประเภทของสินค้า

2.6. รู้ เข้าใจ และใช้กฎระเบียบปัจจุบันที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมของเขา

2.7. รู้และปฏิบัติตามข้อกำหนดของกฎระเบียบว่าด้วยการคุ้มครองแรงงานและการคุ้มครองสิ่งแวดล้อม ปฏิบัติตามบรรทัดฐาน วิธีการ และเทคนิคเพื่อการปฏิบัติงานอย่างปลอดภัย

3. สิทธิ

3.1. สลิงเกอร์ระดับ 4 มีสิทธิ์ดำเนินการเพื่อป้องกันและกำจัดกรณีที่มีการละเมิดหรือความไม่สอดคล้องกัน

3.2. สลิงเกอร์ประเภทที่ 4 มีสิทธิ์ได้รับการค้ำประกันทางสังคมทั้งหมดตามที่กฎหมายกำหนด

3.3. สลิงเกอร์ประเภทที่ 4 มีสิทธิเรียกร้องความช่วยเหลือในการปฏิบัติหน้าที่ราชการและการใช้สิทธิของตน

3.4. สลิงเกอร์ประเภทที่ 4 มีสิทธิ์เรียกร้องการสร้างเงื่อนไขขององค์กรและทางเทคนิคที่จำเป็นสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ราชการและการจัดหาอุปกรณ์และสินค้าคงคลังที่จำเป็น

3.5. สลิงเกอร์ประเภทที่ 4 มีสิทธิ์ทำความคุ้นเคยกับร่างเอกสารที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมของเขา

3.6. สลิงเกอร์ประเภทที่ 4 มีสิทธิ์ขอและรับเอกสารวัสดุและข้อมูลที่จำเป็นในการปฏิบัติหน้าที่และคำสั่งการจัดการ

3.7. สลิงเกอร์ประเภทที่ 4 มีสิทธิ์ที่จะปรับปรุงคุณสมบัติทางวิชาชีพของเขา

3.8. สลิงเกอร์ประเภทที่ 4 มีสิทธิ์รายงานการละเมิดและความไม่สอดคล้องทั้งหมดที่ระบุในกิจกรรมของเขาและจัดทำข้อเสนอเพื่อกำจัดพวกเขา

3.9. สลิงเกอร์ประเภทที่ 4 มีสิทธิ์ทำความคุ้นเคยกับเอกสารที่กำหนดสิทธิและความรับผิดชอบของตำแหน่งของเขาและเกณฑ์ในการประเมินคุณภาพการปฏิบัติหน้าที่ราชการ

4. ความรับผิดชอบ

4.1. สลิงเกอร์ประเภทที่ 4 มีหน้าที่รับผิดชอบต่อความล้มเหลวในการปฏิบัติตามหรือปฏิบัติหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายตามลักษณะงานนี้ก่อนเวลาอันควรและ (หรือ) ความล้มเหลวในการใช้สิทธิ์ที่ได้รับ

4.2. สลิงเกอร์ประเภทที่ 4 รับผิดชอบต่อการไม่ปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านแรงงานภายใน การคุ้มครองแรงงาน กฎระเบียบด้านความปลอดภัย สุขอนามัยในโรงงานอุตสาหกรรม และการป้องกันอัคคีภัย

4.3. สลิงเกอร์ประเภทที่ 4 มีหน้าที่รับผิดชอบในการเปิดเผยข้อมูลเกี่ยวกับองค์กร (องค์กร/สถาบัน) ที่เป็นความลับทางการค้า

4.4. สลิงเกอร์ประเภทที่ 4 มีหน้าที่รับผิดชอบในการไม่ปฏิบัติตามหรือปฏิบัติตามข้อกำหนดของเอกสารกำกับดูแลภายในขององค์กร (องค์กร/สถาบัน) และคำสั่งทางกฎหมายของฝ่ายบริหารอย่างไม่เหมาะสม

4.5. สลิงเกอร์ประเภทที่ 4 รับผิดชอบต่อความผิดที่เกิดขึ้นระหว่างกิจกรรมของเขา ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายการบริหาร อาญา และทางแพ่งในปัจจุบัน

4.6. สลิงเกอร์ประเภทที่ 4 มีหน้าที่รับผิดชอบในการก่อให้เกิดความเสียหายต่อองค์กร (องค์กร/สถาบัน) ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายการบริหาร อาญา และทางแพ่งในปัจจุบัน

4.7. สลิงเกอร์ประเภทที่ 4 มีหน้าที่รับผิดชอบต่อการใช้อำนาจที่ได้รับจากทางการโดยมิชอบด้วยกฎหมาย ตลอดจนการใช้งานเพื่อวัตถุประสงค์ส่วนตัว

งาน Slinger ประเภทที่ 4 ตำแหน่งงานว่างประเภทที่ 6 ตำแหน่งงานว่างของ Slinger ประเภทที่ 4 ประเภทที่ 6 ในมอสโก ตำแหน่งงานว่าง Slinger ประเภทที่ 4 ประเภทที่ 6 จากนายจ้างโดยตรงในมอสโก โฆษณางาน Slinger ประเภทที่ 4 ประเภทที่ 6 มอสโก ตำแหน่งงานว่างของสำนักงานจัดหางานในมอสโก กำลังมองหางาน Slinger ประเภทที่ 4 ประเภทที่ 6 ผ่านบริษัทจัดหางานและจากนายจ้างโดยตรง ตำแหน่งงานว่าง Slinger ประเภทที่ 4 ที่ 6 ประเภทที่มีและไม่มีประสบการณ์การทำงาน เว็บไซต์สำหรับโฆษณาเกี่ยวกับงานนอกเวลาและงาน Avito Moscow ตำแหน่งงานว่าง slinger หมวดที่ 4 หมวดที่ 6 จากนายจ้างโดยตรง

ทำงานในมอสโกสลิงเกอร์ประเภทที่ 4 ประเภทที่ 6

งานเว็บไซต์ งาน Avito Moscow ตำแหน่งงานว่างใหม่ slinger หมวดที่ 4 หมวดที่ 6 บนเว็บไซต์ของเรา คุณสามารถหางานที่ได้รับค่าตอบแทนสูงในตำแหน่งสลิงเกอร์ประเภทที่ 4 ประเภทที่ 6 มองหางานในตำแหน่งสลิงเกอร์ประเภทที่ 4 ประเภทที่ 6 ในมอสโก มองหาตำแหน่งงานว่างบนไซต์งานของเรา - ผู้รวบรวมงานในมอสโก

Avito ตำแหน่งงานว่างในมอสโก

Job Slinger ประเภทที่ 4 ประเภทที่ 6 บนเว็บไซต์ในมอสโก ตำแหน่งงานว่าง Slinger ประเภทที่ 4 ประเภทที่ 6 จากนายจ้างโดยตรงในมอสโก งานในมอสโกที่ไม่มีประสบการณ์การทำงานและงานที่ได้รับค่าตอบแทนสูงพร้อมประสบการณ์การทำงาน Job Slinger ประเภทที่ 4 ประเภทที่ 6 สำหรับผู้หญิง