บ้าน การบัญชี ทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ การทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ ประมวลกฎหมายแรงงาน มาตรา 153 จะมีการเปลี่ยนแปลงหรือไม่?

ทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ การทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ ประมวลกฎหมายแรงงาน มาตรา 153 จะมีการเปลี่ยนแปลงหรือไม่?

การทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดที่ไม่ทำงานจะได้รับค่าตอบแทนอย่างน้อยสองเท่าของจำนวนเงิน:

สำหรับคนงานเป็นชิ้น - อัตราไม่น้อยกว่าสองชิ้น

พนักงานที่ทำงานได้รับค่าตอบแทนในอัตราภาษีรายวันและรายชั่วโมง - ในจำนวนอย่างน้อยสองเท่าของอัตราภาษีรายวันหรือรายชั่วโมง

สำหรับพนักงานที่ได้รับเงินเดือน (เงินเดือนราชการ) - ในจำนวนอย่างน้อยอัตรารายวันหรือรายชั่วโมงเดียว (ส่วนหนึ่งของเงินเดือน (เงินเดือนราชการ) สำหรับวันหรือชั่วโมงทำงาน) เกินกว่าเงินเดือน (เงินเดือนราชการ) ถ้า การทำงานในวันหยุดหรือวันหยุดที่ไม่ทำงานนั้นดำเนินการภายในเวลาทำงานมาตรฐานรายเดือนและในอัตราอย่างน้อยสองเท่าของรายวันหรือรายชั่วโมง (ส่วนหนึ่งของเงินเดือน (เงินเดือนราชการ) สำหรับวันหรือชั่วโมงการทำงาน) เกินเงินเดือน (เงินเดือนราชการ) หากงานนั้นเกินเวลาทำงานมาตรฐานรายเดือน

จำนวนเงินที่จ่ายเฉพาะสำหรับงานในวันหยุดหรือวันหยุดที่ไม่ทำงานอาจกำหนดโดยข้อตกลงร่วม กฎหมายท้องถิ่นที่นำมาใช้โดยคำนึงถึงความคิดเห็นของตัวแทนของพนักงาน หรือสัญญาจ้างงาน

ลูกจ้างซึ่งทำงานในวันหยุดหรือวันหยุดไม่ทำงานร้องขออาจได้รับวันหยุดเพิ่มอีกวันก็ได้ ในกรณีนี้ การทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดที่ไม่ทำงานจะได้รับเงินเป็นจำนวนเดียว และวันพักผ่อนไม่ต้องชำระ

ค่าตอบแทนการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ของคนทำงานสร้างสรรค์ของสื่อ องค์กรภาพยนตร์ ทีมงานโทรทัศน์และวิดีโอ โรงละคร องค์กรการแสดงละครและคอนเสิร์ต ละครสัตว์ และบุคคลอื่นที่เกี่ยวข้องกับการสร้างสรรค์และ (หรือ) การแสดง (นิทรรศการ) ผลงาน ตามรายการงาน อาชีพ ตำแหน่งของคนทำงานเหล่านี้ ซึ่งได้รับการอนุมัติจากรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย โดยคำนึงถึงความเห็นของคณะกรรมาธิการไตรภาคีรัสเซียเพื่อการควบคุมความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงาน สามารถกำหนดได้บนพื้นฐานของ ข้อตกลงร่วม กฎหมายท้องถิ่น หรือสัญญาจ้างงาน

ความคิดเห็นเกี่ยวกับศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงาน 153 ของสหพันธรัฐรัสเซีย

1. จำนวนเงินที่จ่ายสำหรับงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ (ในช่วง 0 ถึง 24 ชั่วโมง) ถูกกำหนดโดยองค์กรและองค์กรโดยอิสระ แต่ต้องไม่ต่ำกว่าที่กำหนดไว้ในบทความแสดงความคิดเห็น ค่าจ้างที่สูงขึ้นสำหรับงานในวันหยุดสุดสัปดาห์อาจถูกกำหนดโดยข้อตกลงร่วมหรือข้อบังคับด้านค่าจ้าง

2. โดยได้รับความยินยอมจากลูกจ้างซึ่งทำงานมาหนึ่งวันหรือวันหยุดที่ไม่ทำงาน ลูกจ้างอาจได้รับวันหยุดเพิ่มอีกวันก็ได้ ในกรณีนี้การทำงานในวันหยุดจะได้รับเงินเป็นจำนวนเดียวและไม่ต้องจ่ายเงินวันพัก

3. ส่วนที่ 3 ของบทความที่มีการแสดงความคิดเห็นให้ความเป็นไปได้ในการจ่ายเงินสำหรับการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์สำหรับคนงานสร้างสรรค์และนักกีฬามืออาชีพหลายประเภทตามสัญญาจ้างงานข้อตกลงร่วมหรือกฎหมายท้องถิ่นของ องค์กร. รายชื่อวิชาชีพดังกล่าวจะต้องจัดทำโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย โดยคำนึงถึงความเห็นของคณะกรรมาธิการไตรภาคีรัสเซียเพื่อการควบคุมความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงาน รายการดังกล่าวยังไม่ได้รับการอนุมัติ

ข้อความอย่างเป็นทางการ:

มาตรา 153 ค่าตอบแทนการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์

สำหรับคนงานเป็นชิ้น - อัตราไม่น้อยกว่าสองชิ้น

ความเห็นของทนาย:

จำนวนเงินที่จ่ายสำหรับงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ (ในช่วง 0 ถึง 24 ชั่วโมง) ต้องไม่ต่ำกว่าที่กำหนดไว้ในส่วนที่ 1 ของบทความนี้ การจ่ายเงินสำหรับการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์สำหรับพนักงานที่มีเงินเดือนคงที่นั้นมีเฉพาะเจาะจง พนักงานดังกล่าวได้รับค่าจ้างทำงานในวันหยุดหรือวันหยุดสุดสัปดาห์:

ไม่น้อยกว่าอัตรารายชั่วโมงหรือรายวันนอกเหนือจากเงินเดือน หากงานในวันดังกล่าวรวมอยู่ในชั่วโมงทำงานมาตรฐานของเดือนนั้น ๆ

ไม่น้อยกว่าสองเท่าของอัตรารายวันหรือรายชั่วโมงนอกเหนือจากเงินเดือน หากงานในวันดังกล่าวได้ดำเนินการเกินชั่วโมงทำงานต่อเดือน

เพื่อพิจารณาว่าจะจ่ายเงินครั้งเดียวหรือสองครั้งสำหรับงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดที่ไม่ทำงานสำหรับพนักงานที่มีการกำหนดเงินเดือนไว้จำเป็นต้องค้นหาว่างานในวันหยุดนั้นดำเนินการภายในหรือเกินกว่าการทำงานรายเดือน ชั่วโมง. ขึ้นอยู่กับกิจกรรมเฉพาะขององค์กรและบรรทัดฐานของวันและเวลาทำงานที่กำหนดโดยปฏิทินการผลิตนั้นไม่สำคัญ

ตามวรรค 1 ของคำอธิบายของคณะกรรมการแห่งรัฐด้านแรงงานของสหภาพโซเวียตและรัฐสภาของสภากลางสหภาพแรงงานแห่งสหภาพทั้งหมดลงวันที่ 08.08.1966 ฉบับที่ 13/P-21 ซึ่งตามมาตรา 423 ของ ประมวลกฎหมายแรงงาน ยังคงมีผลใช้บังคับ ทำงานในวันหยุด:

1) ดำเนินการภายในชั่วโมงทำงานรายเดือนและจ่ายเป็นจำนวนเดียว:

ในองค์กรที่ดำเนินงานอย่างต่อเนื่อง

องค์กรที่ใช้บันทึกเวลาการทำงานแบบสรุป โดยเฉพาะอย่างยิ่งการบันทึกเวลาทำงานโดยสรุปสามารถนำมาใช้ระหว่างการทำงานเป็นกะในองค์กรที่ใช้วิธีการจัดงานแบบหมุนเวียนตลอดจนการขนส่งสาธารณะ

2) ดำเนินการเกินกว่าเวลาทำงานปกติรายเดือนและได้รับค่าตอบแทนเป็นสองเท่าในองค์กรอื่น ๆ ทั้งหมด ไม่ว่าวันทำงานในเดือนนั้นจะเต็มหรือไม่ก็ตาม

การทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์จะไม่ถือเป็นการทำงานล่วงเวลาหากไม่เกินระยะเวลาการทำงานประจำวันที่กำหนดโดยกฎระเบียบด้านแรงงานภายในสำหรับพนักงานประเภทนี้ ชั่วโมงการทำงานเกินระยะเวลานี้ถือเป็นการทำงานล่วงเวลา อย่างไรก็ตาม การทำงานในช่วงเวลาดังกล่าวจะได้รับค่าตอบแทนในอัตราเดียวกับการทำงานในวันหยุด เช่น ไม่น้อยกว่าสองเท่าของจำนวนการทำงานล่วงเวลาในแต่ละชั่วโมง จำนวนเงินที่จ่ายเฉพาะสำหรับงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์นั้นกำหนดโดยนายจ้างไม่ได้เป็นอิสระ แต่โดยข้อตกลงร่วมกัน กฎหมายท้องถิ่นที่นำมาใช้โดยคำนึงถึงความคิดเห็นของตัวแทนของพนักงานหรือสัญญาจ้างงาน ซึ่งสอดคล้องกับหลักการพื้นฐานของกฎหมายแรงงานว่าด้วยการผสมผสานระหว่างรัฐและกฎระเบียบตามสัญญาของแรงงานสัมพันธ์และความสัมพันธ์อื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับพวกเขา หุ้นส่วนทางสังคม รวมถึงสิทธิในการมีส่วนร่วมของคนงาน นายจ้าง สมาคมของพวกเขาในการควบคุมตามสัญญาแรงงานสัมพันธ์ และความสัมพันธ์อื่นๆ ที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับพวกเขา

โดยได้รับความยินยอมจากลูกจ้างซึ่งได้หยุดงานหนึ่งวันหรือหยุดงานแล้วอาจให้พักได้อีกวันหนึ่งก็ได้ ในกรณีนี้การทำงานในวันหยุดจะได้รับเงินเป็นจำนวนเดียวและไม่ต้องจ่ายเงินวันพัก ประมวลกฎหมายแรงงานยังกำหนดความเป็นไปได้ในการจ่ายเงินสำหรับการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์สำหรับคนงานสร้างสรรค์หลายประเภทตามสัญญาจ้างงาน ข้อตกลงร่วม หรือกฎหมายท้องถิ่นขององค์กร รายชื่ออาชีพและตำแหน่งของคนทำงานสร้างสรรค์ในสื่อ องค์กรภาพยนตร์ ทีมงานโทรทัศน์และวิดีโอ โรงละคร องค์กรการแสดงละครและคอนเสิร์ต ละครสัตว์ และบุคคลอื่นที่เกี่ยวข้องกับการสร้างและ (หรือ) การแสดง (นิทรรศการ) ผลงานเฉพาะของพวกเขา กิจกรรมด้านแรงงานได้รับการจัดตั้งขึ้นโดยรหัส Trudov ของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 28 เมษายน 2550 ฉบับที่ 252

ตามประมวลกฎหมายแรงงานลูกจ้างจะต้องปฏิบัติงานภายในเวลาที่กำหนดซึ่งเป็นบรรทัดฐานที่กำหนดไว้ในกฎหมาย เนื่องจากการจ้างงานรายสัปดาห์ไม่ควรเกิน 40 ชั่วโมง และมีเวลาเพียง 5 หรือ 6 วันทำการ (ขึ้นอยู่กับโหมดการทำงานขององค์กร) การเบี่ยงเบนจากบรรทัดฐานนี้ถือเป็นการทำงานล่วงเวลา มาตรา 153 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียควบคุมการจ่ายเงินในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ ซึ่งถือเป็นการทำงานล่วงเวลาด้วย

วันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์

วันหยุดสุดสัปดาห์ถือเป็นวันพักผ่อนประจำสัปดาห์อย่างต่อเนื่องซึ่งกำหนดโดยข้อบังคับด้านแรงงาน วันเหล่านี้ไม่จำเป็นต้องรวมวันเสาร์และวันอาทิตย์ ทุกอย่างขึ้นอยู่กับตารางงานและระบบการชำระเงินของพนักงาน

ดังนั้นขั้นตอนพิเศษสำหรับการมีส่วนร่วมในกิจกรรมการทำงานและการจ่ายเงินจะมีผลเฉพาะเมื่อพนักงานไปทำงานในวันหยุดที่กำหนดโดยเอกสารภายในและกำหนดการ

โดยปกติวันหยุดจะกำหนดในระดับรัฐ และการไปทำงานในวันเหล่านี้ทำให้ได้รับค่าจ้างเพิ่มขึ้น ช่วงเวลาต่อไปนี้ถือเป็นวันหยุด:

สิ่งที่กฎหมายกล่าวไว้

คุณสามารถให้พนักงานมีส่วนร่วมในวันหยุดหรือวันหยุดสุดสัปดาห์โดยไม่ได้รับความยินยอมจากพวกเขาได้ในหลายกรณี:

เมื่อขจัดผลที่ตามมาของอุบัติเหตุหรือภัยพิบัติทางธรรมชาติ
เพื่อขจัดการทำลายทรัพย์สินของนายจ้าง
เมื่อทำงานในสถานการณ์ฉุกเฉินหรือกฎอัยการศึก

เป็นไปได้ที่จะให้คนที่มีความคิดสร้างสรรค์เข้ามาทำงานล่วงเวลาตามรายชื่อที่ได้รับอนุมัติจากรัฐบาล

ตามกฎหมายในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ห้ามใช้แรงงานของคนพิการและสตรีที่มีบุตรอายุต่ำกว่า 3 ปี พนักงานประเภทนี้จะต้องได้รับแจ้งพร้อมสิทธิปฏิเสธงาน

ตามมาตรา 153 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างจะจ่ายค่าจ้างในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์เป็นสองเท่า และโดยเฉพาะอย่างยิ่ง:

สำหรับค่าจ้างชิ้นงาน - ในอัตราสองเท่า
สำหรับค่าจ้างรายชั่วโมงหรือรายวัน - อัตราภาษีสองเท่า
ตามเงินเดือนที่กำหนด - ไม่น้อยกว่าบรรทัดฐานรายวัน

นอกจากนี้ ตามคำร้องขอเป็นลายลักษณ์อักษรของลูกจ้างที่ทำงานในวันหยุด นายจ้างจะต้องให้วันพักเพิ่มเติม แต่วันทำงานจะได้รับการพิจารณาและจ่ายเงินตามปกติและจะไม่จ่ายวันเพิ่มเติม

การลงทะเบียน

ก่อนที่จะให้พนักงานทำงานล่วงเวลาจำเป็นต้องจัดเตรียมความแตกต่างทั้งหมด ซึ่งรวมถึง:

ยกเว้นบุคคลที่ไม่สามารถมีส่วนร่วมในกระบวนการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ ได้แก่ สตรีมีครรภ์ สตรีที่เลี้ยงดูบุตร ผู้เยาว์เอง
แจ้งพนักงานทุกคนเกี่ยวกับการทำงานในวันหยุด ควรมีข้อมูลเกี่ยวกับวันเริ่มงานของพนักงานเฉพาะรายและชื่อแผนกที่พนักงานควรทำงาน เอกสารนี้จัดทำขึ้นเป็นหลายชุดและจะต้องบันทึกไว้ในสมุดบันทึกพิเศษ หากพนักงานปฏิเสธก็จำเป็นต้องจัดทำรายงาน
ได้รับการตอบรับเชิงบวกจากพนักงานซึ่งมีการบันทึกเป็นลายลักษณ์อักษร
การออกคำสั่ง
การลงทะเบียนคำสั่งซื้อในวารสารพิเศษโดยให้พนักงานทุกคนคุ้นเคยพร้อมลายเซ็น

หลังจากวันทำงาน แผ่นบัญชีต้องมีเครื่องหมาย "BP" หรือ "03" รวมถึงจำนวนชั่วโมงทำงาน ชดเชยวันหยุดสุดสัปดาห์ที่ทำงานตามมาตรา มาตรา 153 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย (พร้อมความคิดเห็น) นายจ้างสามารถจ่ายเงินอย่างเหมาะสมหรือจัดให้มีวันหยุดเพิ่มเติมได้

คำสั่ง

ตามที่ระบุไว้ก่อนหน้านี้ ก่อนที่จะให้พนักงานทำงานในช่วงสุดสัปดาห์หรือวันหยุด จำเป็นต้องแจ้งให้พวกเขาทราบและรับความยินยอมหรือไม่เห็นด้วย เอกสารที่ควบคุมการชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับงานเพิ่มเติมคือคำสั่ง

คำสั่งประกอบด้วยข้อมูลเกี่ยวกับพนักงานทุกคนที่จะทำงานล่วงเวลาและวันที่ทำงานดังกล่าว พนักงานทุกคนต้องทำความคุ้นเคยกับคำสั่งนี้โดยไม่ต้องลงนาม หากพนักงานคนใดคนหนึ่งปฏิเสธที่จะทำเช่นนี้ จะต้องจัดทำรายงานขึ้นมา

คำสั่งซื้อจัดทำขึ้นโดยพนักงานที่ได้รับอนุญาตและต้องได้รับการอนุมัติจากผู้จัดการ

การชำระเงิน

โดยคำนึงถึงส่วนที่ 3 ของมาตรา 153 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ขั้นตอนการคำนวณการชำระเงินขึ้นอยู่กับระบบโดยรวม ลองดูตัวอย่างว่าเงินคงค้างเกิดขึ้นได้อย่างไร

พร้อมชำระค่าชิ้นงาน พนักงานคนหนึ่งผลิตชิ้นส่วนได้ 60 ชิ้นในระหว่างเดือนทำงาน ชำระเงินส่วนหนึ่งจำนวน 800 รูเบิล นอกจากนี้เขายังถูกเรียกให้ทำงานวันหยุดตามกฎหมายสี่ครั้ง ในระหว่างนี้พระองค์ทรงสร้างอีก 10 ส่วน มาคำนวณกัน:

เงินเดือนของพนักงานเป็นเวลาหนึ่งเดือนโดยไม่คำนึงถึงผลผลิตเพิ่มเติมคือ (60-10) * 800 = 40,000 รูเบิล
ค่าตอบแทนการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์คือ 10*800*2 = 16,000 รูเบิล
เงินเดือนสุดท้ายของพนักงานคือ 40,000 + 16,000 = 56,000 รูเบิล

ค่าจ้างรายชั่วโมง. ตามศิลปะ มาตรา 153 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การคำนวณภายใต้ระบบการชำระเงินนี้แตกต่างจากในกรณีแรก ในเดือนมิถุนายน พนักงานคนนี้ทำงาน 200 ชั่วโมง และออกไปข้างนอก 2 ครั้งในวันหยุด โดยทำงาน 16 ชั่วโมง การชำระเงินต่อชั่วโมงคือ 100 รูเบิล มาคำนวณกัน:

มาหารายได้โดยไม่ต้องคำนึงถึงผลลัพธ์เพิ่มเติม: (200-16)*100 = 18,400 รูเบิล
มาดูการชำระเงินเพิ่มเติมกัน: 16*100*2 = 3,200 รูเบิล
โดยรวมแล้วพนักงานจะได้รับ 18,400 + 3,200 = 21,600 รูเบิล

จ่ายวันหยุดพร้อมเงินเดือน โดยคำนึงถึงบทบัญญัติแห่งศิลปะ มาตรา 153 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การจ่ายค่าทำงานล่วงเวลาในวันหยุดตามเงินเดือนที่กำหนดมีดังนี้:

อัตรานี้คำนวณต่อวันโดยไม่คำนึงถึงวันหยุดของบัญชี
ตัวเลขนี้จะถูกคูณด้วยสองหากวันนั้นเกินกว่าปกติ หากไม่เกินบรรทัดฐานการชำระเงินจะอยู่ในจำนวนภาษี
จำนวนเงินทั้งหมดคือรายได้ของพนักงาน

กำหนดการกะ ในกรณีนี้ หากกะตรงกับวันหยุด จะมีการปิดสองครั้ง การคำนวณจะดำเนินการดังนี้:

คำนวณราคาหนึ่งชั่วโมง
จำนวนผลลัพธ์จะต้องคูณด้วยจำนวนชั่วโมงทำงานในวันหยุด
ผลลัพธ์สุดท้ายจะคูณด้วย 2

วันหยุดในการเดินทางเพื่อธุรกิจ ตามมาตรา 153 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย หากการเดินทางเพื่อธุรกิจตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์ การชำระเงินจะดำเนินการในอัตราสองเท่า หรือพนักงานสามารถขอวันหยุดเพิ่มเติมได้

อาชีพที่สร้างสรรค์

มีเงื่อนไขการจ่ายเงินพิเศษสำหรับคนงานในวิชาชีพสร้างสรรค์ ซึ่งรวมถึง:

ทำงานในสื่อ
ทำงานด้านภาพยนตร์
ทำงานทางโทรทัศน์ ในโรงละคร ในองค์กรคอนเสิร์ต ในละครสัตว์ ฯลฯ
ทำงานในกีฬาอาชีพ

ขึ้นอยู่กับความจริงที่ว่าอาชีพเหล่านี้เกี่ยวข้องกับการทำงานในวันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์การจ่ายเงินสำหรับวันเหล่านี้จะเป็นไปตามเงื่อนไขที่กำหนดไว้ของข้อตกลงร่วมหรือข้อตกลงแรงงาน (ส่วนที่ 4 ของมาตรา 153 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

พักผ่อนแทนเงิน

ลูกจ้างมีสิทธิขอเงินชดเชยในรูปของเวลาหยุดเพิ่มเติมได้ สิทธินี้มีให้ไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานด้วย ศิลปะ. มาตรา 153 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดความเป็นไปได้ในการชดเชยวันหยุดทำงานด้วยวันเพิ่มเติม ข้อเท็จจริงนี้ต้องได้รับการตกลงกับนายจ้าง โดยระบุว่าคุณสามารถใช้วันหยุดเพิ่มเติมได้เมื่อใด หากพนักงานลาพักร้อนโดยไม่ได้รับการอนุมัติ ถือเป็นการละเมิด

ในเวลาเดียวกัน คุณต้องจำไว้ว่าการจ่ายเงินสำหรับวันหยุดทำงานจะเกิดขึ้นตามปกติโดยไม่มีค่าใช้จ่ายเพิ่มเติม

ตามความหมายของมาตรา 93 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหนึ่งในผู้ปกครองของเด็กอายุต่ำกว่าสิบสี่ปีมีสิทธิ์ที่จะสร้างงานนอกเวลา จากที่กล่าวมาข้างต้น เราเชื่อว่าเพื่อสร้างความจริงที่ว่าผู้ปกครองคนที่สองของเด็กอายุต่ำกว่าสิบสี่ปีไม่ได้ใช้สิทธิในการทำงานนอกเวลา (สัปดาห์) บนพื้นฐานเดียวกัน นายจ้างมีสิทธิ เพื่อขอใบรับรองเวลาทำงานของเขา การจัดทำดัชนีเงินเดือนถือเป็นประเด็นที่สี่ที่นายจ้างควรคำนึงถึง ดังที่มาตรา 134 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียบอกเราว่า การเพิ่มระดับค่าจ้างที่แท้จริงนั้นรวมถึงการจัดทำดัชนีค่าจ้างที่เกี่ยวข้องกับราคาผู้บริโภคที่เพิ่มขึ้นสำหรับสินค้าและบริการ

มาตรา 153 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ค่าจ้างในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์

ในกรณีอื่นๆ การมีส่วนร่วมในการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์จะได้รับอนุญาตโดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงาน และคำนึงถึงความคิดเห็นขององค์กรที่ได้รับการเลือกตั้งขององค์กรสหภาพแรงงานหลัก ในวันหยุดที่ไม่ทำงานจะได้รับอนุญาตให้ทำงานซึ่งการระงับซึ่งเป็นไปไม่ได้เนื่องจากการผลิตและเงื่อนไขทางเทคนิค (องค์กรที่ดำเนินงานอย่างต่อเนื่อง) งานที่เกิดจากความจำเป็นในการให้บริการประชากรตลอดจนการซ่อมแซมและขนถ่ายอย่างเร่งด่วนและ งานขนถ่าย
อนุญาตให้คนพิการและสตรีที่มีเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปีทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดที่ไม่ทำงานได้เฉพาะในกรณีที่ไม่ได้รับอนุญาตเนื่องจากเหตุผลด้านสุขภาพตามรายงานทางการแพทย์ที่ออกในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง และข้อบังคับอื่น ๆ การดำเนินการทางกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

153 TK RF เปลี่ยนแปลง 2018

N 90-FZ) (ดูข้อความในฉบับก่อนหน้า) การทำงานในวันหยุดหรือวันหยุดที่ไม่ทำงานจะได้รับค่าตอบแทนอย่างน้อยสองเท่าของอัตรา: สำหรับคนงานเป็นชิ้น - อย่างน้อยในอัตราสองชิ้น; พนักงานที่ทำงานได้รับค่าตอบแทนในอัตราภาษีรายวันและรายชั่วโมง - ในจำนวนอย่างน้อยสองเท่าของอัตราภาษีรายวันหรือรายชั่วโมง สำหรับพนักงานที่ได้รับเงินเดือน (เงินเดือนราชการ) - ในจำนวนอย่างน้อยอัตรารายวันหรือรายชั่วโมงเดียว (ส่วนหนึ่งของเงินเดือน (เงินเดือนราชการ) สำหรับวันหรือชั่วโมงทำงาน) เกินกว่าเงินเดือน (เงินเดือนราชการ) ถ้า การทำงานในวันหยุดหรือวันหยุดที่ไม่ทำงานนั้นดำเนินการภายในเวลาทำงานมาตรฐานรายเดือนและในอัตราอย่างน้อยสองเท่าของรายวันหรือรายชั่วโมง (ส่วนหนึ่งของเงินเดือน (เงินเดือนราชการ) สำหรับวันหรือชั่วโมงการทำงาน) เกินเงินเดือน (เงินเดือนราชการ) หากงานนั้นเกินเวลาทำงานมาตรฐานรายเดือน

มาตรา 153 ค่าจ้างในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์

ความสนใจ

หน่วยงานของรัฐ หน่วยงานรัฐบาลท้องถิ่น สถาบันของรัฐและเทศบาล ดำเนินการจัดทำดัชนีค่าจ้างในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงาน นายจ้างรายอื่น - ในลักษณะที่กำหนดโดยข้อตกลงร่วม ข้อตกลง ข้อบังคับท้องถิ่น ตามที่เผยแพร่บนเว็บไซต์ Rostrud นายจ้างมีหน้าที่จัดทำดัชนีค่าจ้างที่เกี่ยวข้องกับการเพิ่มขึ้นของราคาผู้บริโภคสำหรับสินค้าและบริการ (มาตรา.

134 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในระดับนิติบัญญัติ ขั้นตอนสำหรับการจัดทำดัชนีดังกล่าวไม่ได้กำหนดไว้ แต่ไม่ได้ช่วยลดภาระผูกพันของนายจ้างในการดำเนินการจัดทำดัชนี ขั้นตอนการจัดทำดัชนีค่าจ้างถูกกำหนดไว้ในข้อตกลงร่วม ข้อตกลง หรือกฎหมายท้องถิ่น

การเปลี่ยนแปลงรหัสแรงงานตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2561

ค่าตอบแทนการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ของคนทำงานสร้างสรรค์ของสื่อ องค์กรภาพยนตร์ ทีมงานโทรทัศน์และวิดีโอ โรงละคร องค์กรการแสดงละครและคอนเสิร์ต ละครสัตว์ และบุคคลอื่นที่เกี่ยวข้องกับการสร้างสรรค์และ (หรือ) การแสดง (นิทรรศการ) ผลงาน นักกีฬามืออาชีพตามรายการงานอาชีพตำแหน่งของคนงานเหล่านี้ได้รับการอนุมัติจากรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียโดยคำนึงถึงความเห็นของคณะกรรมาธิการไตรภาคีรัสเซียเพื่อการควบคุมความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงานสามารถกำหนดได้ พื้นฐานของข้อตกลงร่วม กฎหมายท้องถิ่น หรือสัญญาจ้างงาน อีกความเห็นเกี่ยวกับอาร์ต มาตรา 153 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย 1

สำหรับข้อมูลเกี่ยวกับขั้นตอนการจ้างให้ทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ โปรดดูที่ ข้อบัญญัติ มาตรา 113 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและคำอธิบาย 2.

การเปลี่ยนแปลงประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2018

อนุญาตให้พนักงานทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์โดยไม่ได้รับความยินยอมในกรณีต่อไปนี้: 1) เพื่อป้องกันภัยพิบัติ อุบัติเหตุทางอุตสาหกรรม หรือกำจัดผลที่ตามมาของภัยพิบัติ อุบัติเหตุทางอุตสาหกรรม หรือภัยพิบัติทางธรรมชาติ; 2) เพื่อป้องกันอุบัติเหตุ การทำลาย หรือความเสียหายต่อทรัพย์สินของนายจ้าง ทรัพย์สินของรัฐ หรือของเทศบาล 3) เพื่อปฏิบัติงานที่จำเป็นซึ่งเกิดจากการประกาศสถานการณ์ฉุกเฉินหรือกฎอัยการศึกตลอดจนงานเร่งด่วนในสถานการณ์ฉุกเฉินนั่นคือในกรณีที่เกิดภัยพิบัติหรือภัยคุกคามจากภัยพิบัติ (ไฟไหม้ น้ำท่วม ความอดอยาก แผ่นดินไหว โรคระบาด หรือโรคระบาด) และในกรณีอื่นๆ ที่คุกคามชีวิตหรือสภาพความเป็นอยู่ตามปกติของประชากรทั้งหมดหรือบางส่วน

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

มาตรา 153 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดว่าค่าจ้างเฉพาะสำหรับการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดที่ไม่ได้ทำงานนั้นถูกกำหนดไว้ในข้อตกลงร่วม กฎหมายท้องถิ่น หรือสัญญาจ้างงาน บทบัญญัตินี้เน้นว่ามิติข้อมูลที่กำหนดโดยบทความแสดงความคิดเห็นนั้นมีน้อย

พวกเขาสามารถเพิ่มขึ้นได้โดยข้อตกลงของคู่สัญญากับหุ้นส่วนทางสังคมหรือคู่สัญญาในสัญญาจ้างงาน สิ่งนี้สามารถทำได้ในกฎหมายท้องถิ่นซึ่งในกรณีนี้ควรนำมาพิจารณาโดยคำนึงถึงความคิดเห็นของคณะผู้แทนคนงาน 2. การทำงานในวันหยุดหรือวันหยุดที่ไม่ทำงาน (ดูความเห็นในมาตรา 113) จะต้องได้รับการชดเชย

ในกรณีนี้ การทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดที่ไม่ทำงานจะได้รับเงินเป็นจำนวนเดียว และวันพักผ่อนไม่ต้องชำระ ค่าตอบแทนการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ของคนทำงานสร้างสรรค์ของสื่อ องค์กรภาพยนตร์ ทีมงานโทรทัศน์และวิดีโอ โรงละคร องค์กรการแสดงละครและคอนเสิร์ต ละครสัตว์ และบุคคลอื่นที่เกี่ยวข้องกับการสร้างสรรค์และ (หรือ) การแสดง (นิทรรศการ) ผลงาน ตามรายการงาน อาชีพ ตำแหน่งของคนทำงานเหล่านี้ ซึ่งได้รับการอนุมัติจากรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย โดยคำนึงถึงความเห็นของคณะกรรมาธิการไตรภาคีรัสเซียเพื่อการควบคุมความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงาน สามารถกำหนดได้บนพื้นฐานของ ข้อตกลงร่วม กฎหมายท้องถิ่น หรือสัญญาจ้างงาน

(แก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 13-FZ วันที่ 28 กุมภาพันธ์ 2551) (ดู

การเปลี่ยนแปลง RF 153 หมายเลข 2018

ขั้นตอนการกำหนดจำนวนเงินที่จ่ายขึ้นอยู่กับระบบค่าตอบแทน: - ด้วยระบบการจ่ายชิ้นงานจะใช้ราคาชิ้นงานเพิ่มขึ้นอย่างน้อยสองเท่า; — ด้วยระบบการชำระเงินตามเวลาโดยใช้อัตราภาษีรายชั่วโมงหรือรายวัน อัตราที่สอดคล้องกันจะเพิ่มขึ้นอย่างน้อยสองครั้ง - ด้วยระบบค่าจ้างตามเวลาโดยใช้เงินเดือนรายเดือน หากทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดที่ไม่ทำงานภายในขอบเขตมาตรฐานเวลาทำงานรายเดือน จะมีการกำหนดการชำระเงินเพิ่มเติมให้กับเงินเดือนราชการจำนวนไม่ น้อยกว่าอัตราภาษีรายชั่วโมงหรือรายวัน - ด้วยระบบค่าจ้างตามเวลาที่ใช้เงินเดือนรายเดือน หากทำงานเป็นวันหยุดหรือวันหยุดที่ไม่ทำงานเกินมาตรฐานเวลาทำงานรายเดือน ให้จ่ายเงินเพิ่มให้กับเงินเดือนราชการเป็นจำนวนไม่ต่ำกว่า เพิ่มอัตราภาษีรายชั่วโมงหรือรายวันเป็นสองเท่า

มาตรา 153 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมในปี 2561 พร้อมความคิดเห็น

สำคัญ

มาตรา 153 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดค่าตอบแทนสองประเภทสำหรับการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดที่ไม่ทำงาน: ค่าจ้างที่เพิ่มขึ้นและการจัดหาวันพักผ่อนอื่น สิทธิในการเลือกประเภทของค่าตอบแทนเป็นของพนักงาน

ข้อมูล

เนื่องจากการมีส่วนร่วมในการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์จะเกิดขึ้นได้ก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานเท่านั้น จึงแนะนำให้กำหนดประเภทของค่าตอบแทนด้วย ในกรณีที่ไม่มีคำร้องเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานเพื่อให้เขาได้พักผ่อนอีกวันหนึ่งเพื่อเป็นค่าตอบแทนในการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดที่ไม่ทำงานจะมีการจ่ายเงินในจำนวนที่เพิ่มขึ้น

3. หากพนักงานเลือกจ่ายเงินเพิ่มก็จะได้รับเงินอย่างน้อยสองเท่า

ประมวลกฎหมายแรงงาน ST 153 ของสหพันธรัฐรัสเซีย.

สำหรับคนงานเป็นชิ้น - อัตราไม่น้อยกว่าสองชิ้น
พนักงานที่ทำงานได้รับค่าตอบแทนในอัตราภาษีรายวันและรายชั่วโมง - ในจำนวนอย่างน้อยสองเท่าของอัตราภาษีรายวันหรือรายชั่วโมง
สำหรับพนักงานที่ได้รับเงินเดือน (เงินเดือนราชการ) - ในจำนวนอย่างน้อยอัตรารายวันหรือรายชั่วโมงเดียว (ส่วนหนึ่งของเงินเดือน (เงินเดือนราชการ) สำหรับวันหรือชั่วโมงทำงาน) เกินกว่าเงินเดือน (เงินเดือนราชการ) ถ้า การทำงานในวันหยุดหรือวันหยุดที่ไม่ทำงานนั้นดำเนินการภายในเวลาทำงานมาตรฐานรายเดือนและในอัตราอย่างน้อยสองเท่าของรายวันหรือรายชั่วโมง (ส่วนหนึ่งของเงินเดือน (เงินเดือนราชการ) สำหรับวันหรือชั่วโมงการทำงาน) เกินเงินเดือน (เงินเดือนราชการ) หากงานนั้นเกินเวลาทำงานมาตรฐานรายเดือน

มีการจ่ายเงินเพิ่มขึ้นให้กับพนักงานทุกคนตามจำนวนชั่วโมงทำงานจริงในช่วงสุดสัปดาห์หรือวันหยุดที่ไม่ได้ทำงาน หากส่วนหนึ่งของวันทำงาน (กะ) ตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดราชการ ชั่วโมงทำงานจริงในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดราชการ (ตั้งแต่ 0 ชั่วโมงถึง 24 ชั่วโมง) จะได้รับค่าตอบแทนในอัตราที่เพิ่มขึ้น

ความเห็นต่อศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงาน 153 ของสหพันธรัฐรัสเซีย

1. สำหรับข้อมูลเกี่ยวกับขั้นตอนการจ้างทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ โปรดดูที่

2. ความเห็นมาตรา 153 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดค่าตอบแทนสองประเภทสำหรับการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดที่ไม่ทำงาน: ค่าจ้างที่เพิ่มขึ้นและการจัดหาวันพักผ่อนอื่น

สิทธิในการเลือกประเภทของค่าตอบแทนเป็นของพนักงาน เนื่องจากตามกฎแล้วการจ้างงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดไม่ทำงานจะต้องได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานเท่านั้น จึงแนะนำให้กำหนดประเภทของค่าตอบแทนด้วย ในกรณีที่ไม่มีใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานเพื่อให้เขาได้พักผ่อนอีกวันหนึ่งเพื่อเป็นค่าตอบแทนในการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดที่ไม่ทำงานจะมีการจ่ายเงินในจำนวนที่เพิ่มขึ้น

3. หากพนักงานเลือกจ่ายเงินเพิ่มก็จะได้รับเงินอย่างน้อยสองเท่า ขั้นตอนการกำหนดจำนวนเงินที่ชำระขึ้นอยู่กับระบบค่าตอบแทน:

ด้วยระบบการจ่ายชิ้นงานมีราคาชิ้นงานเพิ่มขึ้นอย่างน้อยสองเท่า

ด้วยระบบการชำระเงินตามเวลาโดยใช้อัตราภาษีรายชั่วโมงหรือรายวัน อัตราที่สอดคล้องกันจะเพิ่มขึ้นอย่างน้อยสองครั้ง

ด้วยระบบค่าจ้างตามเวลาโดยใช้เงินเดือนรายเดือน หากทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดราชการภายในขอบเขตมาตรฐานเวลาทำงานรายเดือน ให้จ่ายเงินเพิ่มให้กับเงินเดือนราชการจำนวนไม่น้อยกว่า อัตราภาษีรายชั่วโมงหรือรายวัน

ภายใต้ระบบค่าจ้างตามเวลาโดยใช้เงินเดือนรายเดือน หากมีการทำงานในวันหยุดหรือวันหยุดที่ไม่ทำงานเกินกว่ามาตรฐานเวลาทำงานรายเดือน ให้จ่ายเงินเพิ่มให้กับเงินเดือนราชการเป็นจำนวนเงินอย่างน้อยสองเท่า อัตราภาษีรายชั่วโมงหรือรายวัน

จำนวนเงินที่จ่ายเฉพาะสำหรับงานในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดราชการนั้นกำหนดขึ้นตามส่วนที่ 2 ของมาตรา 153 ที่ให้ความเห็นของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในข้อตกลงร่วม กฎหมายท้องถิ่น หรือในสัญญาจ้างงาน หากจำนวนเงินดังกล่าวไม่ได้กำหนดไว้ในสัญญา ควรชำระเงินตามบทความที่แสดงความคิดเห็นเป็นสองเท่า

ไม่ว่าในกรณีใด ชั่วโมงการทำงานจริงในช่วงสุดสัปดาห์หรือวันหยุดราชการจะต้องได้รับค่าจ้างเพิ่มขึ้น

4. เมื่อลูกจ้างเลือกค่าตอบแทนในรูปแบบของวันพักอื่น เวลาใช้งานของวันนี้จะต้องได้รับการตกลงกับนายจ้าง การใช้วันหยุดอื่นโดยไม่ได้ตกลงกับนายจ้างควรถือเป็นการละเมิดวินัยแรงงานของลูกจ้าง

เนื่องจากการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดที่ไม่ทำงานทำให้พนักงานไม่มีโอกาสใช้วันเหล่านี้เพื่อการพักผ่อน ในแต่ละวันของการทำงาน โดยไม่คำนึงถึงจำนวนชั่วโมงการทำงานจริง ควรจัดให้มีวันพักเพิ่มเติมทั้งวัน วันหยุดพักผ่อนเพิ่มเติมไม่ต้องชำระเงิน

5. ค่าตอบแทนในการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ที่ไม่ทำงานนั้นถูกกำหนดในลักษณะที่เมื่อรวมกับค่าตอบแทนและการจ่ายเงินจูงใจอื่น ๆ จำนวนค่าจ้างของพนักงานที่ทำงานเต็มเวลาทำงานมาตรฐานและปฏิบัติตามมาตรฐานแรงงาน ไม่ต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำ ( ดูการกำหนดกองทัพของสหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 2 พฤษภาคม 2553 N 8-B10-20)

6. มีการกำหนดกฎพิเศษสำหรับค่าตอบแทนในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์สำหรับคนทำงานสร้างสรรค์ของสื่อ องค์กรภาพยนตร์ ทีมงานโทรทัศน์และวิดีโอ โรงละคร องค์กรการแสดงละครและคอนเสิร์ต คณะละครสัตว์ และบุคคลอื่นที่เกี่ยวข้องกับการสร้างสรรค์และ (หรือ) การแสดง ( จัดแสดง) งานซึ่งมีการกำหนดอาชีพและตำแหน่งโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 28 เมษายน 2550 N 252 ในด้านหนึ่งลักษณะของกิจกรรมของคนงานดังกล่าวและองค์กรดังกล่าวสันนิษฐานว่างานของพวกเขาในวันหยุดสุดสัปดาห์และ ในทางกลับกัน พนักงานเหล่านี้จะได้รับการปฏิบัติอย่างเท่าเทียมกัน สำหรับขอบเขตอื่นๆ จะใช้มาตรฐานการรับประกันของกฎหมายแรงงาน จากนี้ส่วนที่ 4 ของบทความที่ให้ความเห็น 153 ของประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซียระบุว่าการเพิ่มค่าจ้างสำหรับบุคคลเหล่านี้ในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดที่ไม่ทำงานนั้นกำหนดโดยสัญญาการจ้างงานข้อตกลงร่วมหรือข้อบังคับท้องถิ่นขององค์กร แต่ ไม่จำกัดจำนวนเงินขั้นต่ำ

7. ตามวรรค 3 ของศิลปะ 11 กฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 7 มิถุนายน 2556 N 108-FZ “ ในการเตรียมการและการจัดการแข่งขันฟุตบอลโลก 2018 FIFA 2018 ในสหพันธรัฐรัสเซีย 2017 FIFA Confederations Cup และการแก้ไขกฎหมายบางประการของสหพันธรัฐรัสเซีย” การสรรหาและค่าตอบแทนในช่วงสุดสัปดาห์ และวันหยุดไม่ทำงาน พนักงานของ FIFA บริษัทสาขาของ FIFA คู่ค้าของ FIFA สมาพันธ์ สมาคมฟุตบอลแห่งชาติ สหภาพฟุตบอลรัสเซีย คณะกรรมการจัดงาน "รัสเซีย-2018" บริษัทในเครือซึ่งมีกิจกรรมการทำงานที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินกิจกรรม ได้รับอนุญาตในลักษณะข้อตกลงร่วมที่กำหนดไว้ กฎหมายท้องถิ่น สัญญาจ้างงาน ขณะเดียวกันข้อกำหนดของมาตรา ศิลปะ. มาตรา 113 และ 153 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย