บ้าน เอกสารตัวอย่าง ทำงานโดยไม่มีเงินเดือน - รัสเซียทั้งหมด ใครอยากทำงานไม่มีเงินเดือนบ้าง? เงินเดือนเล็กๆ น้อยๆ ในมือ ย่อมดีกว่าคำพูดเปอร์เซ็นต์จำนวนมาก

ทำงานโดยไม่มีเงินเดือน - รัสเซียทั้งหมด ใครอยากทำงานไม่มีเงินเดือนบ้าง? เงินเดือนเล็กๆ น้อยๆ ในมือ ย่อมดีกว่าคำพูดเปอร์เซ็นต์จำนวนมาก

รายได้จาก 50,000 รูเบิลนั้นน่าสนใจ ตารางเวลาที่ยืดหยุ่นเป็นสิ่งที่น่าดึงดูด การฝึกอบรมที่บริษัทสนับสนุนจะดียิ่งขึ้น! เงินเดือนเป็นเปอร์เซ็นต์ของข้อตกลงหรือไม่? หยิบลงตะกร้า! มาดูกันว่าการทำงานและรับเงินเดือนที่เหมาะสมโดยไม่มีเงินเดือนคงที่เป็นไปได้จริงหรือไม่?

ตำแหน่งงานว่างเยอะ ข้อกำหนดน้อย ผู้สมัครแทบไม่มีเลย

การทำงานเพื่อผลประโยชน์ “เปล่าๆ” ไม่เคยได้รับความนิยมในหมู่ผู้หางานมากนัก อย่างไรก็ตาม หลายบริษัทต้องการคำนวณเงินเดือนโดยใช้สูตร "คุณทำงานเท่าไหร่ มีรายได้เท่าไร" เมื่อพนักงานได้รับการเสนอไม่ใช่เงินเดือนคงที่ แต่เป็นเปอร์เซ็นต์ของยอดขายหรือปริมาณงานที่ทำ

ตามที่ Maria Silina หัวหน้าแผนก "การสรรหาบุคลากรสำหรับตลาด FMCG" ซึ่งเป็นโครงการดังกล่าว ค่าจ้างจ่ายในรูปของโบนัส โดยทั่วไปสำหรับการให้คำปรึกษาและการขาย

“แผนโบนัสมักจะใช้เมื่อคำนวณได้ง่าย การจ่ายโบนัสซึ่งมองเห็นได้ชัดเจนและชัดเจนว่าพนักงานนำเงินประเภทใดมาสู่บริษัท และคำนึงถึงตัวบ่งชี้นี้เพื่อสร้างโบนัสของเขา” ผู้เชี่ยวชาญให้ความเห็น

Irina Kulikova ผู้อำนวยการสาขา Adecco Group Russia ในเซนต์ปีเตอร์สเบิร์กเชื่อว่าส่วนใหญ่มักจะเป็นตัวแทนขายตรง ตัวแทนประกันภัย ผู้จัดการฝ่ายขายในบริษัท FMCG ผู้จัดการฝ่ายขายผลิตภัณฑ์ทางการเงินในเครือข่ายการค้าปลีกและโทรศัพท์เคลื่อนที่ รวมถึงตัวแทนขายบริการอินเทอร์เน็ต .

ความขัดแย้งชั่วนิรันดร์ระหว่างเงินเดือนและดอกเบี้ย

ความขัดแย้งระหว่างนายจ้างและผู้สมัครเกิดขึ้นตลอดเวลา แต่เป็นรูปแบบการจ่ายค่าตอบแทนที่มักจะกลายเป็นสาเหตุของการถกเถียงและการอภิปรายที่ร้อนแรงที่สุด

พนักงานมองว่าเงินเดือนเป็นภาระผูกพันของนายจ้างในการจัดหารายได้ขั้นต่ำให้กับลูกจ้าง ทุกคนมุ่งมั่นเพื่อความมั่นคงและต้องการให้แน่ใจว่าไม่ว่าฤดูกาล การตกต่ำของตลาด หรือปริมาณการขายจะเป็นอย่างไร เขาก็สามารถ "ชำระค่าใช้จ่ายได้"

ในขณะเดียวกัน นายจ้างหมายถึงเงินเดือนซึ่งเป็นภาระผูกพันของลูกจ้างในการชำระคืนเงินลงทุนที่ทำในตัวเขา บริษัทไม่ต้องการเสี่ยงเงินและจ้างพนักงานที่ไม่มีประสิทธิภาพไว้กับพนักงาน ใครต้องการพนักงานขายที่ขายเวลาในสำนักงานเพื่อรับเงินเดือน? “ผู้จัดการที่ไม่สามารถเลี้ยงชีพด้วยการขายได้นั้นเป็นผู้จัดการที่ไม่ดี” นายจ้างมั่นใจ

แม้ว่าการถกเถียงจะดำเนินต่อไป ตลาดแรงงานก็มีทัศนคติแบบเหมารวมมานานแล้วว่าพนักงานที่รู้คุณค่าของตนเองจะไม่มีวันมาทำงานเพื่อผลประโยชน์ "เปล่าๆ" อีกต่อไป ในขณะเดียวกันการทำงานโดยไม่มีเงินเดือนก็มีข้อดี...

ภาระเงินเดือนหนัก

เพื่อให้ได้งานในอัตราดอกเบี้ยที่ดี แต่ไม่มีเงินเดือนหรือค่าปรับเพียงเล็กน้อย ไม่จำเป็นต้องเสียเวลาค้นหานาน พอร์ทัลรับสมัครงาน หนังสือพิมพ์ และกระดานสนทนาออนไลน์เต็มไปด้วยข้อเสนอที่คล้ายกัน

แต่ถึงแม้จะมีการจ้างงานที่ง่ายดายและมีเงื่อนไขที่น่าดึงดูดใจ แต่ก็แทบไม่มีใครเต็มใจที่จะทำงานด้วยเปอร์เซ็นต์ที่ "บริสุทธิ์" ไม่ใช่ทุกคนที่รู้ว่าค่าจ้างชิ้นงานมีข้อได้เปรียบที่ไม่อาจปฏิเสธได้หลายประการเมื่อเทียบกับเงินเดือนคงที่

เกือบจะเป็นธุรกิจของคุณเอง สามารถพิจารณาการทำงานที่ไม่มีการแก้ไขได้ เจ้าของธุรกิจที่หลายคนใฝ่ฝันถึง คุณไม่จำเป็นต้องเชื่อฟังใครหรือรายงานต่อใครอีกต่อไป - คุณจัดทำแผนงานด้วยตัวเองและควบคุมการดำเนินการด้วยตนเอง ไม่มีการตำหนิหรือเรียกร้องจากฝ่ายบริหาร จริงๆ แล้วคุณเป็นผู้ประกอบการของคุณเอง แต่คุณไม่จำเป็นต้องคิดว่าจะจ่ายค่าเช่าหรือส่งรายงานภาษีอย่างไรให้ทันเวลา

ตารางเวลาฟรี บ่อยครั้งที่การทำงานโดยไม่มีการแก้ไขหมายถึงตารางงานที่ว่างโอกาสที่จะเป็นของตัวเองและจัดการเวลาตามดุลยพินิจของคุณเองสะดวกไหมที่จะเริ่มวันทำงานเวลา 11.00 น. และสิ้นสุดเวลา 17.00 น. ได้โปรด!

รายได้ไม่จำกัด ด้วยเงินเดือนคงที่ คุณจะได้รับจำนวนเท่าเดิมเสมอ โดยไม่คำนึงถึงผลงานของคุณ เมื่อทำงานเพื่อผลประโยชน์ รายได้มักจะถูกจำกัดด้วยทักษะและความสามารถในการทำงานของคุณเท่านั้น

“ด้วยรูปแบบค่าตอบแทนนี้ ค่าจ้างจะขึ้นอยู่กับผลงานของพนักงานโดยตรง หากเขามีประสิทธิภาพ เขาก็จะได้รับโอกาสในการได้รับมากกว่าอัตราคงที่ ในขณะเดียวกัน ตามกฎแล้ว ระบบโบนัสไม่ได้จำกัดขนาดของโบนัสที่พนักงานสามารถรับได้” Maria Silina ให้ความเห็น

เงินเดือนเล็กๆ น้อยๆ ในมือ ย่อมดีกว่าคำพูดเปอร์เซ็นต์จำนวนมาก

“ฉันจะมีชีวิตอยู่ต่อไปได้อย่างไรหากไม่มียอดขายในเดือนใดเดือนหนึ่ง” - นี่เป็นคำถามที่สร้างความกังวลให้กับทุกคนที่ต้องการเป็นอิสระมากที่สุด ท้ายที่สุดแล้ว แม้จะมีข้อดีทั้งหมดของการชำระค่าชิ้นงาน แต่ก็ไม่ใช่ทุกคนที่สามารถจ่ายได้ นี่เป็นเพียงเหตุผลเล็กๆ น้อยๆ ที่ทำให้เกิดข้อสงสัยในการทำงานโดยไม่มีการแก้ไข

- ขาดรายได้ถาวรที่จะครอบคลุมค่าใช้จ่ายบังคับสำหรับที่อยู่อาศัย อาหาร เสื้อผ้า

“ระบบการจ่ายโบนัสไม่สะดวกนักสำหรับพนักงานที่มีเงินกู้หรือสถานการณ์ส่วนตัวอื่น ๆ ที่ต้องมีการค้ำประกัน รายได้ที่มั่นคงเนื่องจากในหนึ่งเดือนคุณสามารถมีรายได้มากมาย และในเดือนถัดไปคุณจะไม่เหลืออะไรเลย” Marina Silina กล่าว

- ขาดการออมเงินสดที่จะช่วยให้คุณดำรงอยู่ "อย่างไม่ลำบาก" ในช่วงเริ่มแรกที่ไม่ประสบผลสำเร็จมากนักโดยปกติช่วงเวลานี้กินเวลาตั้งแต่หกเดือนถึงหนึ่งปี

– การทุจริตในการจ่ายดอกเบี้ยน่าเสียดายที่มักมีกรณีที่ประกาศเฉพาะตัวเลขในการสัมภาษณ์ และหากเกินแผนอย่างมีนัยสำคัญ เจ้าของก็เริ่มโลภและลดดอกเบี้ยโดยพลการ

“เงินเดือนโบนัสไม่ใช่เงินเดือนคงที่ และมีความเป็นไปได้เสมอที่นายจ้างอาจไม่จ่าย (แม้ว่าลูกจ้างจะทำงานเสร็จก็ตาม) ดังนั้น ความกลัวที่ผู้หางานมีเกี่ยวกับนายจ้างใหม่ที่เสนอสภาพการทำงานดังกล่าวจึงเป็นสิ่งที่สมเหตุสมผลอย่างสมบูรณ์” มารินา ซิลินา ให้ความเห็น

ใครได้ประโยชน์จากดอกเบี้ย?

จะทำอย่างไรถ้าคุณได้รับค่าจ้างเป็นชิ้น? ขั้นแรก ตัดสินใจว่าอะไรสำคัญสำหรับคุณมากกว่า: เงินเดือนที่มั่นคงหรือสูงกว่าแต่มีรายได้ไม่สม่ำเสมอ ท้ายที่สุดแล้วการทำงานโดยไม่มี "การแก้ไข" จะเป็นประโยชน์มากที่สุดสำหรับผู้เริ่มต้นที่ต้องการได้รับประสบการณ์หรือสำหรับผู้ที่ทำงานในอุตสาหกรรมมาเป็นเวลานานและรู้ว่าตนสามารถพึ่งพาอะไรได้บ้าง มีความคุ้นเคยกับผลิตภัณฑ์และการแข่งขัน , มี ฐานลูกค้าและสามารถคาดการณ์รายได้ของคุณได้คร่าวๆ

“สำหรับผู้เชี่ยวชาญมืออาชีพและบุคลากรที่ทำงาน - ผู้ที่ทำงานในโหมดการจ้างงาน 100% - ระบบดังกล่าวน่าสนใจน้อยกว่า” Natalya Belashova หัวหน้าฝ่ายสรรหาพนักงานประจำและแผนกให้คำปรึกษาด้านบุคลากรของ AVANTA Personnel ซึ่งเป็นสาขาหนึ่งของ Adecco Group Russia กล่าว ในเซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก “เนื่องจากปริมาณงานของผู้เชี่ยวชาญดังกล่าวได้รับการแก้ไขแล้วและตารางการทำงานของพวกเขาถูกกำหนดไว้ล่วงหน้าแล้ว พวกเขาจึงให้ความสำคัญกับความมั่นคงของเงินเดือนคงที่ ซึ่งมีการรับประกันและไม่ผูกติดกับผลงาน”

แน่นอนว่า เนื่องจากมีผู้คนจำนวนมาก ความคิดเห็นมากมาย และทัศนคติต่อคำพูดเกี่ยวกับหัวนมและนกกระเรียนอยู่เสมอและจะยังคงเป็นสองเท่า บางคนพบว่าการทำงานง่ายกว่าและรู้ว่าเมื่อถึงสิ้นเดือน จำนวนเงินที่รับประกัน (แม้ว่าจะไม่มากจนเกินไป) จะถูกโอนเข้าบัตรของพวกเขา และบางคนก็พร้อมที่จะสละความมั่นคงเพื่อโอกาสที่ดึงดูดใจและภูเขาทองคำ แม้ว่าบางครั้งอาจเสี่ยงที่จะพังทลายก็ตาม มีประเด็นในการพยายามหรือไม่? มันขึ้นอยู่กับคุณที่จะตัดสินใจ

หากผู้อำนวยการของบริษัททำงานโดยไม่มีเงินเดือน ผู้ตรวจสอบสามารถระงับบัญชีของบริษัท เรียกร้องให้เพิ่มเงินเดือนของผู้อำนวยการย้อนหลัง หักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา ประเมินเงินสมทบ และจ่ายค่าปรับและค่าปรับ

ผู้ตรวจสอบโดยไม่เข้าใจจะบล็อกบัญชีของบริษัทที่ไม่ได้ส่ง 6-NDFL สิ่งนี้ยังส่งผลกระทบต่อการที่กรรมการของบริษัททำงานโดยไม่มีเงินเดือนอีกด้วย

จะอธิบายได้อย่างไรว่าทำไมคุณไม่ส่ง 6-NDFL

แม้ว่าคุณจะส่งคำอธิบายว่ารายได้ไม่ได้รับการสะสมหรือชำระ บัญชีก็อาจไม่ถูกระงับ บางครั้งเจ้าหน้าที่ตรวจสอบจะรอจนกว่าบริษัทจะจ่ายเงินให้พนักงาน นั่นคือจะจ่ายเงินเดือนไม่ต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำของภูมิภาค เงินสมทบ ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา และค่าปรับ แน่นอนว่านี่ผิดกฎหมาย ผู้ตรวจสอบมีสิทธิ์เชิญผู้อำนวยการมาสนทนาเท่านั้น (จดหมายของ Federal Tax Service of Russia ลงวันที่ 25 กรกฎาคม 2017 เลขที่ ED-4-15/14490)

บทความสำคัญ:

สมมติว่ากรรมการของบริษัทเป็นพนักงานคนเดียว คุณไม่สามารถสะสมหรือจ่ายเงินเดือนได้ในกรณีเดียว - คุณสามารถจัดวันหยุดให้กับผู้อำนวยการด้วยค่าใช้จ่ายของคุณเอง สิ่งที่ต้องเขียนถึงสำนักงานสรรพากรเพื่อปลดล็อคบัญชี ดูตัวอย่างด้านล่าง

ตัวเลือกนี้สามารถใช้ได้ในกรณีที่บริษัทไม่ได้ดำเนินการใดๆ เลยเท่านั้น เธอไม่มีรายได้และไม่มีอะไรจะจ่ายเงินเดือนให้เธอ หากมีกิจกรรม จะปลอดภัยกว่าหากจ่ายเงินขั้นต่ำเป็นอย่างน้อย

มีความเสี่ยงที่หน่วยงานภาษีจะแจ้งให้พนักงานตรวจแรงงานทราบ จากนั้นจะถามผู้อำนวยการของบริษัทว่าไม่มีเงินเดือน ทำงานอย่างไร เซ็นเอกสาร ตอบคำขอ และทำงานอื่นๆ ในช่วงลาพักร้อน จะปลอดภัยกว่าหากสมัครงานนอกเวลาและจ่ายเงินเดือนจากค่าแรงขั้นต่ำตามสัดส่วนเวลาทำงาน มิฉะนั้นถือเป็นการละเมิด รหัสแรงงานบริษัท ต้องเผชิญกับค่าปรับสูงถึง 50,000 รูเบิล และผู้อำนวยการ - สูงถึง 20,000 รูเบิล (ส่วนที่ 6 ของข้อ 5.27 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย) สำหรับการละเมิดซ้ำๆ ผู้จัดการอาจถูกตัดสิทธิ์

แนวคิดนี้คือการจัดหาค่าตอบแทนให้แก่ผู้ก่อตั้งบริษัท อีลอน มัสก์ เป็นระยะเวลา 10 ปี หาก Tesla บรรลุเป้าหมายจำนวนหนึ่ง Musk ก็จะได้รับหุ้นมูลค่ากว่า 50 พันล้านดอลลาร์ภายในสิ้นช่วงเวลานี้ นี่คือการชดเชยที่ใหญ่ที่สุดในโลก Bloomberg กล่าว

ตามแผน แทนที่จะเป็นเงินเดือนคงที่ มหาเศรษฐีจะได้รับหุ้น Tesla 12 หุ้น 1% ในระยะเวลา 10 ปี มัสก์จะได้รับหุ้นแต่ละบล็อกเมื่อมูลค่าหลักทรัพย์ของบริษัทเพิ่มขึ้น 50 พันล้านดอลลาร์ เป็นที่เข้าใจกันว่ามัสก์จะต้องเพิ่มมูลค่าของ Tesla 12 เท่าเป็นมากกว่า 650 พันล้านดอลลาร์ ขณะนี้มีมูลค่าประมาณ 52 พันล้านดอลลาร์ สำหรับการเปรียบเทียบ: มูลค่าของ แพงที่สุด บริษัทมหาชนในโลกนี้ Amazon และ Alphabet มีมูลค่า 768 พันล้านดอลลาร์และ 762 พันล้านดอลลาร์ตามลำดับ

ดังนั้นหากดำเนินการตามแผน Tesla ก็จะกลายเป็นหนึ่งในนั้น บริษัทที่ใหญ่ที่สุดในโลกนี้และมัสก์เองก็อาจกลายเป็นบุคคลที่ร่ำรวยที่สุดในโลก (หากคู่แข่งไม่แข็งแกร่งขึ้น) - โดย ช่วงเวลานี้เขาเป็นเจ้าของหุ้น Tesla 22% จัดอันดับบุคคลที่รวยที่สุดในโลกโดย เวอร์ชั่นฟอร์บส์ในปี 2018 เขาอยู่ในอันดับที่ 54 ด้วยโชคลาภ 19.9 พันล้านดอลลาร์ Bloomberg ตั้งข้อสังเกตว่าแผนดังกล่าวได้รับการสนับสนุนจากนักลงทุนรายใหญ่จำนวนมากที่เชื่อว่าการชดเชยดังกล่าวจะเป็นแรงจูงใจที่ดีสำหรับ Musk ในเวลาเดียวกัน นักวิจารณ์เกี่ยวกับการตัดสินใจครั้งนี้ชี้ให้เห็นว่าโชคลาภของ Musk มากกว่าครึ่งหนึ่งอยู่ในหุ้นของบริษัท และยังไม่ชัดเจนว่าทำไมจึงจำเป็นต้องเพิ่มสัดส่วนการถือหุ้นของเขา

สิ่งสำคัญที่ผู้ถือหุ้นของบริษัทสามารถทำได้คือให้ Musk เป็นหัวหน้าของ Tesla แผนดังกล่าวยังบอกเป็นนัยว่าเขาจะยังคงอยู่ในบริษัทรถยนต์ต่อไป ผู้อำนวยการทั่วไปหรือจะเป็นประธานกรรมการบริหารและ CPO (ประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายปฏิบัติการ) “ฉันคาดว่าจะยังคงเป็น CEO ต่อไปในอนาคตอันใกล้” Musk กล่าวในการให้สัมภาษณ์เมื่อเดือนที่แล้ว แต่เขาไม่ได้ปฏิเสธการมอบความรับผิดชอบให้กับ CEO หากมีผู้สืบทอดที่เหมาะสมเข้ามาเพื่อให้เขามุ่งเน้นไปที่ "วิศวกรรม" ซึ่งเขาอธิบายว่าเป็นงานอดิเรกที่เขาชื่นชอบ ตอนนี้ Musk ไม่เพียงแต่ทำงานที่ Tesla เท่านั้น

เขาดำรงตำแหน่งเป็น CEO ของ Space Exploration Technologies Corp. และในขณะเดียวกันก็พัฒนาโครงการอื่นๆ อีกหลายโครงการ ได้แก่ Boring Co. ซึ่งดำเนินธุรกิจเกี่ยวกับการก่อสร้างอุโมงค์ และ Neuralink ซึ่งกำลังสร้างอุปกรณ์ที่จะเชื่อมต่อสมองมนุษย์กับคอมพิวเตอร์

นักลงทุนตอบรับการตัดสินใจของผู้ถือหุ้นของผู้ผลิตรถยนต์ในเชิงบวก: หุ้นของ Tesla เพิ่มขึ้นเกือบ 2% นับตั้งแต่เริ่มต้นวัน ในเวลาเดียวกัน Bloomberg ชี้ให้เห็นว่า ยังมีปัญหาที่ยังไม่ได้รับการแก้ไขจำนวนหนึ่ง โดยเฉพาะอย่างยิ่งไม่มี "อันดับ 2 ที่ชัดเจน" ในบริษัท ซึ่งอาจกลายเป็นปัญหาได้แม้ว่า Musk จะยังคงอยู่ที่ Tesla ก็ตาม ปัญหาอีกประการหนึ่งคือผู้บริหารสำคัญจำนวนหนึ่งออกจาก Tesla ในเดือนนี้: John McNeil ประธานฝ่ายขายและบริการ; หัวหน้าแผนกบัญชีเอริค แบรนเดริซ ; Susan Repo เหรัญญิกของบริษัท และรองประธานฝ่ายการเงิน สำหรับเช่นกัน ปีที่แล้วบริษัทรถยนต์ได้สูญเสียหัวหน้าไป ผู้อำนวยการฝ่ายการเงิน Jason Wheeler กรรมการบริหาร Kurt Kelty และ Diarmuid O'Connell รองประธานฝ่ายพัฒนาธุรกิจ

แนวปฏิบัติเมื่อซีอีโอของบริษัทไม่มีเงินเดือนคงที่หรือต่ำนั้นเป็นเรื่องปกติในสหรัฐอเมริกา ตัวอย่างเช่น ผู้ร่วมก่อตั้ง Google Sergey Brin และ Larry Page ได้รับเงินเดือน 1 ดอลลาร์

“จริงๆ แล้วเงินเดือน 1 ดอลลาร์หมายความว่าพวกเขามีส่วนได้เสียจำนวนมากในบริษัทของตน ผลประโยชน์ที่พวกเขาจะได้รับ เงินที่พวกเขาจะได้รับ พวกเขาสร้างรายได้จากหุ้นของพวกเขาเท่านั้น” Aaron Boyd หัวหน้าฝ่ายวิจัยของ Equilar กล่าวกับ Forbes “คุณจะไม่ตั้งคำถามว่าแลร์รี เพจสนใจการเติบโตของหุ้นบริษัทในฐานะผู้ถือหุ้นหรือไม่” เขากล่าวเสริม

Larry Ellison ซีอีโอของ Oracle ก็ได้รับเงินเดือน 1 ดอลลาร์เช่นกัน อย่างไรก็ตาม มูลค่าของตัวเลือกที่จ่ายให้เขาทุกปีมีมูลค่าหลายสิบล้านดอลลาร์ ในปี 2013 Mark Zuckerberg ผู้ก่อตั้งและซีอีโอของ Facebook เข้าร่วมกลุ่มผู้ที่ได้รับเงินเดือน 1 ดอลลาร์ วอร์เรน บัฟเฟตต์ หนึ่งในบุคคลที่ร่ำรวยที่สุดในโลก ผู้ก่อตั้งบริษัทการลงทุน Berkshire Hathaway มีรายได้ 100,000 ดอลลาร์ต่อปี ในขณะที่ เงินเดือนเฉลี่ยในบริษัทแห่งหนึ่งมีมูลค่าประมาณ 53,000 ดอลลาร์

ผู้ก่อตั้ง Amazon และ คนที่รวยที่สุดในโลกนี้ Jeff Bezos ไม่ใช่พนักงานที่ได้รับค่าตอบแทนสูงสุดในบริษัทที่เขาก่อตั้ง จากข้อมูลในปี 2559 Andrew Jassy ซีอีโอของ Amazon Web Services ได้รับเงินเดือนสูงสุด (ประมาณ 179,000 ดอลลาร์) ในขณะที่มหาเศรษฐีเองก็ได้รับเพียง 81,840 ดอลลาร์ในปี 2560

ตั้งแต่ต้นปี ชาวรัสเซีย 127,000 คนตกงาน จากข้อมูลของกระทรวงแรงงาน พบว่ามีคนอีก 219,000 คนที่ถูกขู่ว่าจะถูกไล่ออก หลายคนที่ยังคงทำงานไม่ได้รับเงินเดือน - ในเดือนกุมภาพันธ์เพียงเดือนเดียวหนี้เพิ่มขึ้น 14% (ดูอินโฟกราฟิก). รายได้ของคนอื่นๆ ถูกกินโดยราคาที่สูงขึ้น ใช่ครับ ตาม. หัวหน้ากระทรวงแรงงาน แม็กซิม โทปิลินค่าจ้างที่แท้จริงในเดือนมกราคม 2558 ต่ำกว่าปีก่อนหน้าถึง 8% สิ่งนี้ไม่เคยเกิดขึ้นแม้ในช่วงวิกฤตปี 2551-2552

เป็นครั้งแรกในรอบระยะเวลานานที่ความล่าช้าในการชำระเงินส่งผลกระทบต่อพนักงานของรัฐ AiF พบว่าสิ่งนี้สามารถพัฒนาไปสู่ปรากฏการณ์มวลชนได้หรือไม่ และเราจะย้อนกลับไปในทศวรรษ 1990 หรือไม่?

ห่างไกลจากประชาชน

หนี้ที่ใหญ่ที่สุดสะสมให้กับผู้ที่ทำงานในอุตสาหกรรมการผลิต ซึ่งคิดเป็น 40% ของหนี้ทั้งหมด ความล่าช้าอย่างมากในการก่อสร้าง (663 ล้านรูเบิล) การขนส่งและ เกษตรกรรม(ประมาณ 240 ล้านรูเบิลต่อคน) เป็นเวลานานแล้วที่พนักงานของรัฐได้รับค่าจ้างสม่ำเสมอถ้ามีหนี้ก็น้อยมาก แต่ในเดือนกุมภาพันธ์ มีการเพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็วทั้งในด้านการศึกษาและการดูแลสุขภาพ - 46% รายงานเกี่ยวกับการนัดหยุดงานของครูที่ถูกลืมไปแล้วปรากฏในสื่อ ครูจากดินแดนทรานส์ไบคาลมาพบเธอ การหยุดชะงักในการจ่ายเงินเดือนเริ่มขึ้นในภูมิภาคเมื่อปีที่แล้ว ครูควรจะได้รับเงินล่วงหน้าภายในวันที่ 14 กุมภาพันธ์ แต่ไม่ได้รับเงินภายในกลางเดือนมีนาคม “ในบางครอบครัว คู่สมรสทั้งสองทำงานที่โรงเรียน” กล่าว ฟาริท บิกแซฟศาสตราจารย์หอการค้าสาธารณะแห่งเขตทรานส์ไบคาล- ทำไมเขาต้องซื้ออาหาร จ่ายค่าเช่า ถ้าค่าจ้างเป็นแหล่งรายได้เดียว! ทำไมรัฐบาลไม่หาโอกาสหาทุน?”

ทำไม ใช่แล้ว เพราะอำนาจอยู่ที่ปาก ผู้ว่าการเขตทรานส์ไบคาล คอนสแตนติน อิลคอฟสกี้ระบุต่อสาธารณะว่าปัญหาการไม่จ่ายเงิน “ไม่ได้ร้ายแรงจนครูไม่ได้ไปทำงาน” หัวหน้าฝ่ายบริหารซึ่งมีรายได้ในปี 2556 มีจำนวน 100 ล้านรูเบิลซึ่งมีอพาร์ทเมนต์ 4 ห้องและบ้าน 2 หลังไม่สามารถเข้าใจปัญหาของครูที่ถูกทิ้งไว้โดยไม่มีเงิน 29,000 รูเบิลอย่างแน่นอน อย่างไรก็ตาม แพทย์ในเขตทรานส์ไบคาลไม่ได้อยู่ในตำแหน่งที่ดีที่สุด: เงินเดือนของพวกเขาก็ล่าช้าเช่นกัน

หักเบี้ยเลี้ยงด้วย

“เงินเดือนครูไม่เพียงแต่ล่าช้าเท่านั้น” อธิบาย วเซโวลอด ลูโควิตสกีสมาชิกสภาสหภาพแรงงานระหว่างภูมิภาค "ครู"- เลือกกลยุทธ์ในการค่อยๆ ลดเงินเดือนครูแล้ว ประการแรก โบนัสจูงใจ การจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับการจัดการชั้นเรียน และงานนอกหลักสูตรจะ “ถูกตัดออก” พาพวกเขาไปง่ายกว่า - คุณสามารถตำหนิพวกเขาว่าเป็น "งานไม่ดี" ของครูได้

“ในเดือนพฤศจิกายนปีที่แล้ว โบนัสจูงใจของเราถูกลบออก” กล่าว เอเลน่า เอ็น. ครูที่โรงเรียนอนุบาล Syktyvkar แห่งหนึ่ง(เธอขอไม่เอ่ยนามสกุลของเธอ - พนักงานของรัฐทุกคนขึ้นอยู่กับเจ้านายและกลัวที่จะถูกทิ้งไว้โดยไม่มีงานทำ) - และในเดือนกุมภาพันธ์ ทุกคนถูกหักเงินเดือน 5% ฉันได้รับเงินประมาณ 20,000 รูเบิล ฝ่ายบริหารไม่ได้อธิบายการกระทำดังกล่าว ทุกคนอ้างถึงวิกฤต”

ในภูมิภาค Arkhangelsk เงินเดือนของบุคลากรทางการแพทย์กำลังลดลง แพทย์ที่โรงพยาบาล Novodvinsk Central City บอกกับ AiF ว่าก่อนหน้านี้ทำงานในอัตรา 2 พวกเขาได้รับ 48,000 รูเบิล ต่อเดือนตั้งแต่มกราคมเงินเดือนก็น้อยลง 6-7 พัน

วันศุกร์เริ่มในวันพุธ

ในภาคการค้าและการผลิต รายได้ลดลงเนื่องจากการที่คนงานถูกบังคับให้ลางานหรือถูกย้ายไปยังสัปดาห์การทำงานที่สั้นลง เมื่อต้นเดือนมีนาคม 268,000 คนอยู่ในโหมดนี้ อุตสาหกรรมยานยนต์และวิศวกรรมเครื่องกลเป็นกลุ่มแรกที่ตอบสนองต่อวิกฤติดังกล่าว

พนักงาน 2,800 คนถูกย้ายไปยังสัปดาห์ที่สั้นลงที่ GAZ ใน Nizhny Novgorod และมีการวางแผนเลิกจ้างคนงานมากถึง 600 คนที่โรงงาน Volkswagen ใน Kaluga ส่วนที่เหลือจะทำงานสี่วันต่อสัปดาห์ เมื่อเร็ว ๆ นี้พนักงานของโรงงาน Ford ใน Vsevolozhsk ได้หยุดงานประท้วงอย่างไม่มีกำหนด พวกเขาต้องการการชำระเงินสำหรับการหยุดทำงานที่เกิดจากนายจ้างเต็มจำนวน และไม่ใช่ในอัตรา 2/3 ของรายได้เฉลี่ย

พนักงานในโรงงานบางแห่งก็ถูกย้ายไปทำงานสัปดาห์ละสามวันด้วย ภูมิภาคสแวร์ดลอฟสค์. “ตั้งแต่วันที่ 1 กุมภาพันธ์ เราลดค่าจ้างลงหนึ่งในสาม เราทำงานสัปดาห์ละสามวัน” เขากล่าวอย่างขุ่นเคือง Vitaly Sorokin พนักงานขององค์กรชั้นนำ Sysert Uralhydromash- วันศุกร์ของเราตอนนี้เริ่มในวันพุธ... และคนงานก็เริ่มดื่มเหล้าด้วยความสิ้นหวัง... ขณะเดียวกัน เรายังไม่ได้รับค่าจ้างสำหรับเดือนธันวาคมปีที่แล้ว และหลายคนกู้เงินในช่วงเวลาที่ดียังไม่ชัดเจนว่าจะชำระหนี้อย่างไรในตอนนี้ ไม่มีงานอื่นที่มีรายได้ดีใน Sysert โรงงานแห่งนี้เป็นเพียงผู้หาเลี้ยงครอบครัวเพียงรายเดียวของเรามาโดยตลอด”

“ประเมินความล่าช้าของค่าจ้าง การปรับลดค่าจ้าง รวมถึงระดับการว่างงานที่ซ่อนอยู่ใน ตลาดรัสเซียค่อนข้างยากเพราะ 40-50 ล้าน คนงานรับจ้างรับเงินเดือนบางส่วนหรือทั้งหมด “ในซอง” เชื่อ บอริส คราฟเชนโก ประธานสมาพันธ์แรงงานรัสเซีย- ขณะนี้มีความพยายามอย่างกว้างขวางโดยนายจ้างในการพิจารณาภาระหน้าที่ในการจัดทำดัชนีใหม่ (เพิ่มขึ้นตามอัตราเงินเฟ้อ - เอ็ด) ค่าจ้างซึ่งจัดทำโดยข้อตกลงร่วม นั่นคือกลไกนี้หยุดทำงาน การว่างงานที่ซ่อนอยู่กำลังเติบโต รุ่นที่พบบ่อยที่สุดในปัจจุบัน: เมื่อผู้คนทำงานเต็มเวลา แต่ได้รับค่าจ้างในระดับต้นทุนของตะกร้าผู้บริโภคขั้นต่ำก่อนเกิดวิกฤติ ราคาจะเพิ่มขึ้น 40-50% แต่ค่าจ้างของพวกเขาไม่ได้เพิ่มขึ้น แน่นอนว่าสถานการณ์ที่เลวร้ายที่สุดอยู่ในภาคเงาของเศรษฐกิจ ได้แก่ การก่อสร้าง ธุรกิจขนาดเล็ก ภาคบริการ และการค้า ในภาคส่วนจริงและการขนส่งซึ่งส่วนใหญ่ดำเนินการอยู่ องค์กรหลักสหภาพแรงงานของเรา จำนวนความล่าช้าของค่าจ้างมากกว่าสองเดือนก็เพิ่มขึ้น”

ความคิดเห็นของผู้เชี่ยวชาญ

ยูริ สตาโรดูมอฟทนายความศูนย์สิทธิสังคมและแรงงาน

หากเงินเดือนของคุณถูกตัด:

1. ตามศิลปะ มาตรา 74 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย (LC RF) นายจ้างมีสิทธิที่จะลดเงินเดือนส่วนที่คงที่ได้ก็ต่อเมื่อมี "การเปลี่ยนแปลงขององค์กรหรือเทคโนโลยีในสภาพการทำงาน" การเปิดตัวเครื่องจักรใหม่และด้วยเหตุนี้ การลดแรงงานของพนักงานถือเป็นเหตุผลที่ถูกต้องและ ปัญหาทางการเงินองค์กรเนื่องจากวิกฤติ - ไม่ (ศาลในสถานการณ์เช่นนี้อยู่เคียงข้างคนงาน)

2. นายจ้างต้องแจ้งให้นายจ้างทราบถึงการลดเงินเดือนส่วนที่กำหนดให้ล่วงหน้า 2 เดือน หากไม่เกิดขึ้นคุณจะต้องติดต่อสำนักงานตรวจแรงงาน

3. หากบุคคลหนึ่งปฏิเสธที่จะทำงานด้วยเงินเดือนที่ต่ำกว่า เขาจะต้องได้รับเงินเบี้ยเลี้ยงเป็นจำนวน 2 สัปดาห์ของรายได้

4. ขออภัย การยกเลิกโบนัสไม่สามารถโต้แย้งได้ - การจ่ายเงินนี้ขึ้นอยู่กับความประสงค์ของนายจ้าง มันยากยิ่งกว่าด้วยเงินเดือนสีเทา ในศาล ไม่สามารถพิสูจน์ได้ว่ามีอยู่จริงเลย

5. กรณีลดเงินเดือนต้องติดต่อศาลแขวงตามที่อยู่ตามกฎหมายของนายจ้างภายใน 3 เดือน

หากเงินเดือนของคุณล่าช้า:

1. หากไม่ได้รับค่าจ้างเกิน 15 วัน สามารถเขียนแจ้งนายจ้างให้หยุดทำงานเนื่องจากความล่าช้าได้ นับจากนี้ไปบุคคลสามารถนั่งที่บ้านได้และนายจ้างจะต้องจ่ายเงินรายได้เฉลี่ยให้เขา (มาตรา 142 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

คุณติดตามความผันผวนของราคาน้ำมันหรือไม่?