บ้าน เอกสารตัวอย่าง นายจ้างไม่ให้งานและไม่จ่ายค่าจ้าง: จะทำอย่างไร? จะทำอย่างไรถ้านายจ้างไม่ให้งานเป็นเวลาหลายเดือนและไม่จ่ายค่าหยุดทำงาน? นายจ้างไม่ได้จัดให้

นายจ้างไม่ให้งานและไม่จ่ายค่าจ้าง: จะทำอย่างไร? จะทำอย่างไรถ้านายจ้างไม่ให้งานเป็นเวลาหลายเดือนและไม่จ่ายค่าหยุดทำงาน? นายจ้างไม่ได้จัดให้

ลูกจ้างไม่สามารถไปทำงานได้หรือไม่หากนายจ้างไม่จัดหางานให้เขา?

คำตอบ

ไม่ คุณไม่สามารถทำได้ เนื่องจากไม่ได้จัดเตรียมไว้ให้ กฎหมายแรงงาน.

หากนายจ้างไม่สามารถจัดหาสถานที่ทำงานให้กับลูกจ้างได้ ก็อาจเป็นเหตุให้มีการหยุดทำงาน ในช่วงเวลาหยุดทำงาน ลูกจ้างจะต้องอยู่ในที่ทำงาน เว้นแต่นายจ้างจะอนุญาตให้เขาลางานได้ อย่างไรก็ตาม หากลูกจ้างไม่ไปทำงานแม้ว่านายจ้างจะบังคับให้เขาอยู่ในที่ทำงานก็ตาม ก็ถือเป็นเหตุให้เลิกจ้างลูกจ้างเนื่องจากขาดงาน

เหตุผลสำหรับตำแหน่งนี้แสดงไว้ด้านล่างในเนื้อหาของ "ระบบบุคลากร" .

« การแจ้งเตือนการหยุดทำงาน

พนักงานควรแจ้งฝ่ายบริหารขององค์กรเกี่ยวกับการหยุดทำงานอย่างไร?

หากเกิดการหยุดทำงาน พนักงานจะต้องแจ้งฝ่ายบริหารขององค์กร () ข้อกำหนดสำหรับ การเขียนการแจ้งเตือนไม่ได้กำหนดขึ้นตามกฎหมาย ดังนั้นพนักงานจึงสามารถแจ้งการเริ่มต้นหยุดทำงานได้ทั้งทางวาจาและลายลักษณ์อักษร (เช่น โดยการยื่น) ข้อยกเว้นสำหรับกฎนี้คือการบังคับให้หยุดทำงานระหว่างการประท้วง พนักงานที่ไม่มีส่วนร่วมในการนัดหยุดงาน แต่ถูกบังคับให้ยืนเฉยๆ เนื่องจากเหตุดังกล่าว จะต้องแจ้งให้ฝ่ายบริหารขององค์กรทราบเป็นลายลักษณ์อักษร ()

การจัดทำเอกสาร

ต้องใช้เอกสารอะไรบ้างในการกรอกแบบง่ายๆ

ต้องบันทึกจุดเริ่มต้นและจุดสิ้นสุดของการหยุดทำงาน ในการดำเนินการนี้ ให้แจ้งองค์กรเกี่ยวกับระยะเวลาของการหยุดทำงานและ หากจำเป็น สามารถบันทึกความสูญเสียจากการหยุดทำงานได้ พนักงานที่จะต้องปฏิบัติตามคำสั่งหยุดทำงานจะต้องทำความคุ้นเคยกับคำสั่งนี้และลงนาม

ตัวอย่างการออกแบบการหยุดทำงาน

วันที่ 14 มกราคม 2554 เวลา 8.00 น. ผู้ขับขี่ขององค์กร Yu.I. Kolesov พบว่ารถที่เขาควรใช้สำหรับการเดินทางมีข้อบกพร่อง Kolesov ออกแบบสิ่งที่เรียบง่าย

ผู้อำนวยการองค์กร A.V. Lvov ออกข้อมูลเกี่ยวกับระยะเวลาของการหยุดทำงานและการชำระเงิน

การเกิดขึ้นของการหยุดทำงานตลอดจนจำนวนการสูญเสียจากนั้นสมาชิกของคณะกรรมาธิการบันทึกไว้

คำถามจากการปฏิบัติ:จำเป็นต้องแจ้งพนักงานล่วงหน้าเกี่ยวกับการเริ่มหยุดทำงานหรือไม่?

ไม่จำเป็น.

ดังนั้นนายจ้างไม่จำเป็นต้องแจ้งพนักงานล่วงหน้าเกี่ยวกับเวลาเริ่มต้นของการหยุดทำงานก็เพียงพอที่จะออกคำสั่งเมื่อเกิดการหยุดทำงานและแจ้งให้พนักงานทราบ

คำถามจากการปฏิบัติ:คำสั่งหยุดทำงานเริ่มมีผลกับพนักงานคนที่สองตั้งแต่เมื่อใด

ตั้งแต่วันทำการแรกหลังจากสิ้นสุดการเดินทางเพื่อธุรกิจ

คำแนะนำ:หากในช่วงหยุดทำงานนายจ้างจำเป็นต้องส่งลูกจ้างไปทัศนศึกษาก็ในกรณีนี้

ขั้นตอนทั่วไปการชำระเงินสำหรับการหยุดทำงาน

วิธีชำระค่าหยุดทำงาน

การหยุดทำงานที่เกิดจากพนักงานไม่จำเป็นต้องได้รับเงิน ()

คำถามจากการปฏิบัติ:พนักงานควรอยู่ในที่ทำงานในช่วงหยุดทำงานหรือไม่?

ใช่ ฉันควรจะ

กฎหมายไม่ได้กำหนดให้ลูกจ้างต้องถูกปลดออกจากหน้าที่ต้องอยู่ในที่ทำงานในกรณีหยุดทำงาน ข้อความข้างต้นเป็นจริงไม่ว่าเวลาหยุดทำงานจะเกิดขึ้นกับใครก็ตาม ตามมาจากนี้. รหัสแรงงานรฟ.

ประเภทของเวลาพักในระหว่างที่พนักงานไม่จำเป็นต้องอยู่ในที่ทำงานนั้นกำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย อย่างไรก็ตาม ไม่ได้ระบุเวลาหยุดทำงานไว้ด้วย

เวลาหยุดทำงานจึงไม่ใช่เวลาพักผ่อน แต่เป็นเวลาทำงานที่พนักงานต้องเข้าทำงาน

ความถูกต้องตามกฎหมายของตำแหน่งนี้ได้รับการยืนยันจากศาลแล้ว ดูตัวอย่าง คำจำกัดความ

ในขณะเดียวกัน การหยุดทำงานไม่ได้ถูกจำกัดตามกฎหมาย และในความเป็นจริง การหยุดทำงานอาจกินเวลาตั้งแต่หลายชั่วโมงไปจนถึงหลายเดือน ในกรณีที่มีการหยุดทำงานเป็นเวลานาน นายจ้างอาจปล่อยลูกจ้างออกจากภาระผูกพันในการเข้าทำงานตามดุลยพินิจของตน การตัดสินใจดังกล่าวควรทำให้เป็นทางการตามคำสั่งใน *

ในเวลาเดียวกันการยกเว้นนี้ไม่ได้ช่วยลดภาระผูกพันของนายจ้างตามกฎหมายแรงงาน (

นายจ้างไม่อนุญาตให้คุณทำงาน

เราได้รับแจ้งให้เขียนบทความนี้ในบล็อกของเราตามกรณีจริงจากการปฏิบัติ เรามาบอกคุณเกี่ยวกับเสน่ห์ที่สุดของทั้งหมด ลูกค้าของเรารายหนึ่ง หลังจากที่ศาลอนุมัติคำร้องขอคืนสถานะในที่ทำงานและการเรียกคืนค่าชดเชยสำหรับการถูกบังคับลางาน ประสบปัญหาต่อไปนี้ - ในตอนเย็นเขาได้รับมอบ โทรศัพท์มือถือตัวแทนจำเลยโทรมาบอกว่านายจ้างไม่มีงานทำให้เขียนใบลาออกได้ไม่มาพรุ่งนี้

ทนายความของเราซึ่งมีประสบการณ์มากมายในเรื่องข้อพิพาทด้านแรงงานได้ประเมินตำแหน่งของนายจ้างและวัตถุประสงค์ที่เขาทำเช่นนี้ทันที ดังนั้นเราจึงจัดเตรียมทุกอย่างให้ละเอียดที่สุดเพื่อป้องกันไม่ให้นายจ้างไล่ลูกค้าของเราออกเนื่องจากขาดงาน

ทำไมนายจ้างของคุณไม่ยอมให้คุณมาทำงาน?

ในทางปฏิบัติ สถานการณ์ที่นายจ้างไม่อนุญาตให้คุณทำงานไม่ใช่เรื่องแปลกและจะเกิดขึ้นในรูปแบบที่แตกต่างกัน พฤติกรรมนี้ของนายจ้างมักมีเป้าหมายในการเลิกจ้าง "ภายใต้บทความ" หากคุณไม่สามารถพิสูจน์ได้ว่าคุณพยายามไปทำงาน แต่ด้วยเหตุผลที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของคุณไม่สามารถทำได้ การลางานเกิน 4 ชั่วโมงถือว่าขาดงาน

จะทำอย่างไรถ้านายจ้างไม่อนุญาตให้คุณทำงาน

ในกรณีที่นายจ้างไม่อนุญาตให้เข้าถึงงานที่จำเป็น - บันทึกข้อเท็จจริงของการไม่รับเข้าเรียนในกรณีนี้มีความจำเป็นต้องขอความช่วยเหลือจากพยานซึ่งต่อมาจะไม่ปฏิเสธที่จะให้การเป็นพยานในศาลหรือเปลี่ยนแปลงพวกเขาโดยไม่เป็นที่โปรดปรานของคุณ จำเป็นต้องบันทึกการสนทนาด้วยเครื่องบันทึกเสียง และหากเป็นไปได้ ให้บันทึกไว้ในกล้องวิดีโอ

ลูกค้าของเราทำงานในศูนย์ธุรกิจและนายจ้างได้ยกเลิกบัตรผ่านล่วงหน้า ดังนั้น ยามที่จุดตรวจจะไม่ยอมให้คุณผ่าน ไม่ออกบัตรชั่วคราว ไม่อนุญาตให้คุณเข้าในบันทึกขาเข้าและขาออก เราไม่สามารถติดบัตรแม่เหล็กได้ทุกที่ (ใช่ แม้ว่า มีสถานที่ข้อมูลถูกลบออกจากระบบได้ง่าย) ดังนั้นเราจึงไม่สามารถดึงดูดพยานอิสระให้มาเห็นความโกรธแค้นนี้ได้ และเราจะไม่มีทางได้รับสิทธิ์เข้าถึงกล้องวงจรปิดอีก เพื่อนร่วมงานที่คุณอยู่ด้วย ความสัมพันธ์ที่ดีจะไม่ให้การเป็นพยานปรักปรำนายจ้างด้วย

ในสถานการณ์เช่นนี้ สิ่งสำคัญคือต้องสงบสติอารมณ์และอย่าปล่อยให้อารมณ์มาครอบงำคุณ พยายามอธิบายอย่างสุภาพต่อเจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัยว่าการกระทำของพวกเขาผิดกฎหมาย และขอให้พวกเขาติดต่อกับนายจ้าง ในกรณีของเรา เราสามารถอธิบายให้เจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัยทราบว่าเขาผิดและเราได้รับอนุญาตให้เข้าไปในอาคารได้

ในกรณีที่ รปภ. ยังไม่อนุญาตให้คุณเข้า หรือ นายจ้างของคุณตอนนี้ไม่อนุญาตให้คุณเข้า ที่ทำงานสิ่งนี้จะต้องถูกบันทึกไว้ด้วย กดหมายเลขโทรศัพท์ สารวัตรรัฐแรงงาน (คุณต้องบันทึกไว้ในโทรศัพท์ของคุณล่วงหน้า) และรายงานความเด็ดขาดนี้ต่อผู้ตรวจสอบ นอกจากนี้เรายังโทรไปที่ 02 (ดังที่คุณทราบ การสนทนาทั้งหมดจะถูกบันทึกไว้ที่นั่น) และรายงานว่าเราอยู่ที่ดังกล่าวและที่อยู่ดังกล่าว และเราไม่ได้รับอนุญาตให้ทำงาน ตำรวจไม่จำเป็นต้องตอบข้อความดังกล่าว แต่มีหน้าที่รับข้อความและบันทึกตามคำสั่งกระทรวงมหาดไทย ในกรณีของเรา เราโชคดีที่มีการส่งคำสั่งซื้อมาให้เรา ความปลอดภัยส่วนตัว. ดังนั้นเราจึงได้รับพยานที่มีชีวิตตลอดจนรายงานที่พวกเขารวบรวมซึ่งบันทึกทุกสิ่งที่เกิดขึ้นไว้ นายจ้างเองก็ไม่เคยปรากฏตัว

ถัดไปที่คุณต้องการ แจ้งให้นายจ้างทราบว่าคุณไม่ได้รับอนุญาตให้ทำงาน อาจเป็นไปได้ว่าหัวหน้างานหรือเจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัยบริเวณทางเข้าไม่อนุญาตให้คุณทำงาน และองค์กรที่คุณทำงานนั้นมีผู้อำนวยการหรือ ผู้บริหารสูงสุด. ถ้าคุณทำงานเพื่อ ผู้ประกอบการรายบุคคลเขาจะต้องได้รับแจ้ง

จากตัวฉันเอง โทรศัพท์มือถือคุณโทรหาเลขานุการที่แผนกต้อนรับของผู้จัดการหรือหัวหน้างานทันทีและค้นหาสาเหตุที่คุณไม่ได้รับอนุญาตให้ทำงาน หากเป็นไปได้ ให้บันทึกการสนทนาทั้งหมดด้วยเครื่องบันทึกเสียง ในกรณีของเรา นายจ้างตัดสินใจที่จะไม่รับสายของเรา แต่สิ่งที่เราโทรไปนั้นถูกบันทึกไว้ (คุณสามารถขอรายละเอียดการเชื่อมต่อทางโทรศัพท์ได้)

หากองค์กรที่คุณทำงานมีเลขานุการหรือ คนที่มีความรับผิดชอบเมื่อรับจดหมาย คุณพยายามส่งจดหมายให้เขา อย่าลืมทำเครื่องหมายในสำเนาที่สองหากคุณไม่ทำเช่นนี้แทบจะเป็นไปไม่ได้เลยที่จะพิสูจน์ว่าคุณให้จดหมายดังกล่าว แต่ที่นี่คุณอาจประสบปัญหาเลขานุการก็จะปฏิเสธที่จะรับจดหมายและทำเครื่องหมายการยอมรับ

แต่อย่างที่คุณทราบ สถานการณ์ที่สิ้นหวังไม่สามารถ. หลังจากรออยู่ที่ที่ทำงานอีกสักพัก คุณก็จากไปอย่างใจเย็น บัดนี้ให้เขาร่างกรรมแล้วอยากได้อะไรเราก็ไม่สนใจ

จากนั้นไปที่สำนักงานโทรเลขแล้วส่งโทรเลขถึงนายจ้างพร้อมรับทราบการส่งมอบ (ขอสำเนาโทรเลขจากผู้ดำเนินการ) หรือเขียนจดหมายลงทะเบียนพร้อมรับทราบการส่งมอบหรือจดหมายแจ้งมูลค่าพร้อมรายการเนื้อหา และรับทราบการส่งมอบ เราเลือกการแจ้งเตือนทางโทรเลข เนื้อหาของโทรเลขหรือประกาศที่เป็นลายลักษณ์อักษรควรมีดังต่อไปนี้

“ ฉัน Ivan Ivanovich Ivanov มาทำงานในวันที่ 1 มกราคม 2000 เวลา 08:45 น. แต่พนักงานคนหนึ่งไม่อนุญาตให้ฉันเข้าที่ทำงาน ฉันเชื่อว่าฉันถูกลิดรอนโอกาสในการทำงานอย่างผิดกฎหมาย โปรดแจ้งให้ฉันทราบว่าฉันจะสามารถเริ่มปฏิบัติหน้าที่ราชการได้เมื่อใดและอย่างไร”

หลังจากนี้หากคุณต้องการคุณสามารถเยี่ยมชมสำนักงานตรวจแรงงานของรัฐและสำนักงานอัยการเขต ( ณ สถานที่ตั้งของนายจ้าง) เป็นการส่วนตัวได้ คุณส่งใบสมัครของคุณไปที่สำนักงานที่นั่นและรับหมายเลขที่เข้ามา จึงได้บันทึกเหตุการณ์ไว้อีกครั้ง และบางที หากคุณโชคดี พวกเขาก็จะเริ่มดำเนินการเรื่องร้องเรียนของคุณด้วยซ้ำ น่าเสียดายที่เราต้องยอมรับความจริงมากที่สุดว่า วิธีที่มีประสิทธิภาพการคุ้มครองสิทธิแรงงานเป็นเพียงการอุทธรณ์ต่อศาลเท่านั้น และไม่ใช่ต่อหน่วยงานข้างต้น

ทั้งหมดที่กล่าวมาจะต้องทำเพื่อประโยชน์ของคุณเอง มิฉะนั้นคุณอาจถูกไล่ออกเนื่องจากขาดงาน

ในกรณีของเรา เราต้องไปทำงานกับลูกค้าเป็นเวลาสามวันติดต่อกันและบันทึกข้อเท็จจริงที่ว่าเขาไม่ได้รับอนุญาตให้เข้าที่ทำงาน

หลังจากที่ตัวแทนของนายจ้างตระหนักว่าเขากำลังติดต่อกับทนายความมืออาชีพ ไม่ใช่ผู้สำเร็จการศึกษา "เมื่อวาน" เขาเองก็ได้ติดต่อกับลูกค้าของเราและเสนอที่จะพบปะและหารือเกี่ยวกับสถานการณ์ปัจจุบัน เป็นที่ชัดเจนว่าทั้งนายจ้างและลูกค้าของเราไม่ได้มุ่งมั่นที่จะสานต่อความสัมพันธ์ในการจ้างงานต่อไป ในระหว่างการเจรจาเราได้ตกลงเกี่ยวกับจำนวนเงิน "n" ที่นายจ้างตกลงที่จะจ่ายเงินให้กับลูกค้าของเรา หลังจากนั้นลูกค้าของเราก็ลาออกตามเจตจำนงเสรีของเขาเอง

ในสถานการณ์ของเรา นายจ้างตระหนักว่าเรารอบคอบมากกว่าเขา และเขาต้อง “ยอม” แต่จะเกิดอะไรขึ้นถ้านายจ้างแม้จะมีมาตรการข้างต้นทั้งหมด แต่ก็ไม่ยอมให้คุณทำงานอย่างดื้อรั้นและไม่จ่ายค่าจ้าง ในสถานการณ์เช่นนี้ พวกเขามักจะพยายามไล่คุณออกเนื่องจากขาดงาน และคุณจะต้องได้รับสถานะกลับเข้าทำงานผ่านทางศาล

คุณสามารถยื่นคำร้องต่อศาลได้อย่างอิสระเพื่อประกาศว่าคุณปฏิเสธที่จะทำงานผิดกฎหมายบังคับให้นายจ้างอนุญาตให้คุณทำงานและรับค่าชดเชยจากเขาสำหรับการกีดกันโอกาสในการทำงานอย่างผิดกฎหมาย (ในจำนวนรายได้เฉลี่ยของคุณ)

หากคุณไม่สามารถปกป้องสิทธิแรงงานของคุณได้ด้วยตัวเอง รู้สึกไม่ปลอดภัยต่อหน้านายจ้าง และเพียงต้องการหลีกเลี่ยงสถานการณ์ตึงเครียดที่นายจ้างยั่วยุคุณ คุณสามารถขอความช่วยเหลือจากทนายความของเราได้ เราพร้อมเสมอที่จะช่วยเหลือคุณและจะหาทางออกจากสถานการณ์นี้อย่างรวดเร็ว

หากคุณต้องการความช่วยเหลือจากเราในฐานะผู้เชี่ยวชาญด้านแรงงานหรือที่เรียกว่า ทนายความด้านแรงงาน- แค่โทร 8 978 087 63 55 และบอกฉันว่าคุณต้องการสมัคร การให้คำปรึกษาเกี่ยวกับกฎหมายแรงงานและข้อพิพาทแรงงานในเซวาสโทพอล.

อเล็กซานเดอร์(09.12.2014 เวลา 14:28:44)

เรียนผู้ไม่ประสงค์ออกนาม!

ตามมาตรา. มาตรา 72.2 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การหยุดทำงานเป็นการระงับการทำงานชั่วคราวด้วยเหตุผลทางเศรษฐกิจ เทคโนโลยี เทคนิค หรือลักษณะองค์กร มาตรา 157 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดกฎเกณฑ์สำหรับการจ่ายค่าหยุดทำงาน ในกรณีนี้ สิ่งต่อไปนี้โดดเด่น:
- การหยุดทำงานเนื่องจากความผิดของนายจ้างโดยจ่ายเงินอย่างน้อยสองในสามของเงินเดือนเฉลี่ยของพนักงาน
- การหยุดทำงานเนื่องจากความผิดของพนักงานที่ไม่ได้รับค่าจ้าง
- การหยุดทำงานด้วยเหตุผลที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของพนักงานและนายจ้างซึ่งอาจต้องชำระเงินอย่างน้อยสองในสามของอัตราภาษีเงินเดือน (เงินเดือนราชการ) คำนวณตามสัดส่วนของเวลาหยุดทำงาน

ในศิลปะอีกด้วย มาตรา 157 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่า...ว่า... เกี่ยวกับการเริ่มหยุดทำงานเกิดจากอุปกรณ์ชำรุดและสาเหตุอื่นที่ทำให้พนักงานไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ต่อไปได้ ลูกจ้างมีหน้าที่ต้องแจ้งผู้บังคับบัญชาทันทีหรือตัวแทนอื่นของนายจ้าง

กฎหมายไม่ได้กำหนดว่าข้อความดังกล่าวจะต้องจัดทำในรูปแบบใด จึงสามารถจัดทำด้วยวาจาได้ ในกรณีที่พนักงานรายงานสถานการณ์ที่ทำให้เกิดการหยุดทำงานต่อหัวหน้างานโดยตรงของเขาด้วยวาจา เราเชื่อว่าฝ่ายหลังมีสิทธิ์จัดทำบันทึกเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการหยุดทำงานที่จ่าหน้าถึงหัวหน้าองค์กร

จากข้อความของพนักงาน ข้อความจากหัวหน้างานทันที นายจ้างควรออกคำสั่งหยุดทำงานซึ่งควรระบุสาเหตุของการเกิดขึ้น เวลาที่พนักงานพิจารณาว่าหยุดทำงานและกำหนดจำนวนพนักงานรายนี้ด้วย ช่วงเวลานี้.

นอกจากนี้ ควร...คำนึงถึง...ด้วยว่ากฎหมายไม่ได้กำหนดไว้สำหรับความจำเป็นในการขอใบสมัครของพนักงานเพื่อแนะนำระบบการหยุดทำงาน และเพื่อกำหนดจำนวนค่าตอบแทนสำหรับงานของเขาตามกฎหมายหรือตามความยินยอมของเขา สำหรับสิ่งนี้.

จึงให้ติดต่อเจ้าหน้าที่ตรวจแรงงานโดยด่วน...พนักงานตรวจแรงงานของรัฐให้กับนายจ้างของคุณตามมาตรา มาตรา 357 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจะมีการออกคำสั่งบังคับพร้อมข้อกำหนดในการจ่ายค่าชดเชยตามจำนวนที่กำหนด

มิฉะนั้นการไม่จ่ายค่าหยุดทำงานตามจำนวนที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานถือเป็นการละเมิดกฎหมายแรงงานของนายจ้าง ข้อเท็จจริงนี้ส่งผลให้นายจ้างต้องรับผิดในการบริหารตามมาตรา 5.27 ประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย...

คุณมีสิทธิที่จะทำซ้ำคำอุทธรณ์ของคุณต่อสำนักงานอัยการได้...

ยังช่วยให้คุณ...

มาตรา 142 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (ความรับผิดชอบของนายจ้างในการละเมิดเงื่อนไขการจ่ายค่าจ้างและจำนวนเงินอื่น ๆ ที่เกิดจากลูกจ้าง)

นายจ้างและ (หรือ) ผู้ที่ได้รับมอบอำนาจจากเขาเข้ามา ในลักษณะที่กำหนดตัวแทนของนายจ้างที่เลื่อนการจ่ายค่าจ้างให้กับลูกจ้างและการละเมิดค่าจ้างอื่น ๆ จะต้องรับผิดตามประมวลกฎหมายนี้และอื่น ๆ

กรณีการจ่ายค่าจ้างล่าช้าเกิน 15 วัน ลูกจ้างมีสิทธิแจ้งเป็นหนังสือให้นายจ้างพักงานได้ตลอดระยะเวลาจนกว่าจะได้รับเงินที่ล่าช้าครบจำนวน

ในระหว่างที่ถูกพักงานลูกจ้างมีสิทธิที่จะ เวลางานขาดงาน

ลูกจ้างซึ่งไม่อยู่ในสถานที่ทำงานในระหว่างเวลาทำงานในระหว่างที่หยุดงานต้องกลับมาทำงานภายในวันทำการถัดไป หลังจากได้รับแจ้งเป็นหนังสือจากนายจ้างถึงความพร้อมในการจ่ายเงินในวันที่ลูกจ้างกลับมา ไปทำงาน.

มาตรา 236 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (นายจ้างสำหรับความล่าช้าในการจ่ายค่าจ้างและการจ่ายเงินอื่น ๆ อันเนื่องมาจากลูกจ้าง)

ในกรณีที่นายจ้างฝ่าฝืน กำหนดเส้นตายสำหรับการจ่ายค่าจ้างค่าวันหยุดพักผ่อน ค่าชดเชยการเลิกจ้าง และ (หรือ) การชำระเงินอื่น ๆ ที่ค้างชำระแก่ลูกจ้าง นายจ้างมีหน้าที่ต้องชำระพร้อมดอกเบี้ย ( การชดเชยทางการเงิน) ในจำนวนไม่ต่ำกว่าหนึ่งในสามร้อยของอัตราการรีไฟแนนซ์ของธนาคารกลางที่ใช้อยู่ในขณะนั้น สหพันธรัฐรัสเซียจากจำนวนเงินที่ค้างชำระตรงเวลาในแต่ละวันของความล่าช้าเริ่มตั้งแต่วันถัดไปหลังจากกำหนดเวลาการชำระเงินที่กำหนดไว้จนถึงวันที่มีการชำระบัญชีจริง จำนวนเงินค่าตอบแทนที่จ่ายให้กับพนักงานอาจเพิ่มขึ้นโดยท้องถิ่น การกระทำเชิงบรรทัดฐานหรือ . ภาระผูกพันในการจ่ายเงินชดเชยตามที่ระบุเกิดขึ้นโดยไม่คำนึงถึงความผิดของนายจ้าง

มาตรา 237 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (เกิดขึ้นกับลูกจ้าง)

เหตุเกิดกับลูกจ้าง การกระทำที่ผิดกฎหมายหรือไม่กระทำการใด ๆ ของนายจ้างก็ให้ชดเชยแก่ลูกจ้างใน เป็นเงินสดในจำนวนเงินที่กำหนดโดยข้อตกลงของคู่สัญญาในสัญญาจ้าง

ในกรณีที่มีข้อพิพาท ข้อเท็จจริงที่ก่อให้เกิดความเสียหายทางศีลธรรมต่อพนักงานและจำนวนเงินค่าชดเชยจะถูกกำหนดโดยศาล โดยไม่คำนึงถึงความเสียหายต่อทรัพย์สินที่ต้องได้รับการชดเชย

ฉันจะขอบคุณสำหรับการตอบรับเชิงบวกของคุณ

สวัสดีมิคาอิล

อ่านเนื้อหาของมาตรา 157 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย:

การหยุดทำงาน (มาตรา 72.2 ของประมวลกฎหมายนี้) เนื่องจากความผิดของนายจ้างจะต้องจ่ายเงินอย่างน้อยสองในสามของเงินเดือนโดยเฉลี่ยของพนักงาน

การหยุดทำงานเนื่องจากเหตุผลที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของนายจ้างและลูกจ้างจะต้องจ่ายเป็นจำนวนอย่างน้อยสองในสามของอัตราภาษีเงินเดือน (เงินเดือนราชการ) คำนวณตามสัดส่วนของการหยุดทำงาน

การหยุดทำงานที่เกิดจากพนักงานจะไม่ได้รับค่าจ้าง

พนักงานจะต้องแจ้งให้หัวหน้างานทันทีหรือตัวแทนอื่นของนายจ้างทราบเกี่ยวกับการเริ่มหยุดทำงานอันเนื่องมาจากอุปกรณ์ชำรุดและสาเหตุอื่น ๆ ที่ทำให้พนักงานไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ต่อไปได้

ตามมาตรา 72.2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การหยุดทำงานเป็นการระงับการทำงานชั่วคราวด้วยเหตุผลทางเศรษฐกิจ เทคโนโลยี เทคนิค หรือลักษณะองค์กร ตามส่วนที่ 3 ของบทความนี้ ในกรณีที่มีการหยุดทำงาน นายจ้างมีสิทธิ์โดยไม่ได้รับความยินยอมจากลูกจ้าง ในการโอนเขาไปยังแบบไม่มีเงื่อนไขเป็นระยะเวลาไม่เกินหนึ่งเดือน สัญญาจ้างงานงาน.

อย่างที่คุณเห็น หากนายจ้างถูกตำหนิที่ไม่จัดหางานให้กับคุณ คุณมีสิทธิ์เรียกร้องเงินจากเขาสำหรับการหยุดทำงานทั้งหมดเป็นจำนวน 2/3 ของรายได้เฉลี่ยของคุณ ในเวลาเดียวกัน หากคุณสามารถพิสูจน์ได้ว่าส่วนหนึ่งของเงินเดือนของคุณจ่ายในรูปแบบ "สีดำ" เช่น อย่างไม่เป็นทางการ ควรคำนึงถึงเงินเดือนดังกล่าวเมื่อพิจารณารายได้เฉลี่ยของคุณ

เกี่ยวกับการละเมิดของนายจ้างที่คุณอธิบายไว้ คุณมีสิทธิ์ยื่นเรื่องร้องเรียนต่อสำนักงานอัยการหรือสำนักงานตรวจแรงงานของรัฐ แต่จะยังปลอดภัยกว่าหากยื่นคำร้องกับนายจ้างเพื่อชำระค่าหยุดทำงานของคุณ คุณสามารถยื่นคำแถลงการเรียกร้องดังกล่าวต่อศาลแขวง (เมือง) ณ สถานที่ที่คุณอาศัยอยู่ การเรียกร้องประเภทนี้ได้รับการยกเว้นไม่ต้องชำระค่าธรรมเนียมของรัฐ คุณสามารถค้นหาแบบฟอร์มคำร้องได้ที่ศาลใกล้คุณที่สุดหรือบนอินเทอร์เน็ต

ตามมาตรา 392 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย พนักงานมีสิทธิไปศาลเพื่อแก้ไขข้อพิพาทด้านแรงงานส่วนบุคคลภายในสามเดือนนับจากวันที่เขาทราบหรือควรได้เรียนรู้เกี่ยวกับการละเมิดสิทธิของเขา

ก่อนที่จะยื่นคำแถลงข้อเรียกร้องในศาล เราขอแนะนำให้คุณติดต่อนายจ้างของคุณพร้อมข้อเรียกร้องที่เกี่ยวข้อง โดยเตือนฝ่ายหลังว่าหากคุณปฏิเสธที่จะจ่ายเงินชดเชยข้างต้นให้คุณโดยสมัครใจ คุณจะเสริมการเรียกร้องของคุณด้วยข้อกำหนดในการจ่ายดอกเบี้ยตาม มาตรา 236 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและติดต่อหน่วยงานบังคับใช้กฎหมายพร้อมใบสมัครเพื่อนำนายจ้างเข้าสู่การบริหาร (มาตรา 5.27 ของประมวลกฎหมายแห่งสหพันธรัฐรัสเซียว่าด้วยความผิดทางปกครอง) และทางอาญา (มาตรา 145.1 แห่งประมวลกฎหมายอาญาของ สหพันธรัฐรัสเซีย) ความรับผิด

บางทีหลังจากนี้นายจ้างจะตอบสนองข้อเรียกร้องของคุณด้วยความสมัครใจ

หากนายจ้างฝ่าฝืนกำหนดเวลาที่กำหนดไว้ในการจ่ายค่าจ้าง ค่าลาพักร้อน ค่าเลิกจ้าง และ (หรือ) การจ่ายเงินอื่น ๆ ที่เกิดจากลูกจ้าง นายจ้างจะต้องจ่ายดอกเบี้ย (เงินชดเชย) จำนวนไม่น้อยกว่าหนึ่งในสาม หนึ่งในร้อยของอัตราการรีไฟแนนซ์ของธนาคารกลางที่มีผลใช้บังคับในขณะนั้น ธนาคารแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย จากจำนวนเงินที่ยังไม่ได้ชำระตรงเวลาในแต่ละวันของความล่าช้าเริ่มตั้งแต่วันถัดไปหลังจากกำหนดเวลาการชำระเงินที่กำหนดไว้จนถึงวันที่รวมการชำระเงินจริง จำนวนเงินค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงินที่จ่ายให้กับพนักงานอาจเพิ่มขึ้นตามข้อตกลงร่วม ข้อบังคับท้องถิ่น หรือสัญญาจ้างงาน ภาระผูกพันในการจ่ายเงินชดเชยตามที่ระบุเกิดขึ้นโดยไม่คำนึงถึงความผิดของนายจ้าง

บทความ 5.27 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย การละเมิดกฎหมายแรงงานและการดำเนินการตามกฎหมายอื่น ๆ ที่มีมาตรฐาน กฎหมายแรงงาน

1. การละเมิดกฎหมายแรงงานและการดำเนินการตามกฎหมายอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงานเว้นแต่จะระบุไว้เป็นอย่างอื่นในส่วนที่ 2 และ 3 ของบทความนี้และบทความ 5.27.1 ของประมวลนี้ -

ทำให้เกิดการตักเตือนหรือปรับทางปกครอง เจ้าหน้าที่ในจำนวนหนึ่งพันถึงห้าพันรูเบิล; ต่อบุคคลที่ดำเนินการ กิจกรรมผู้ประกอบการโดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคล - ตั้งแต่หนึ่งพันถึงห้าพันรูเบิล บน นิติบุคคล- จากสามหมื่นถึงห้าหมื่นรูเบิล

มาตรา 145.1 แห่งประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซีย การไม่จ่ายค่าจ้าง เงินบำนาญ ทุนการศึกษา ผลประโยชน์ และการจ่ายเงินอื่น ๆ

1. การไม่จ่ายค่าจ้าง เงินบำนาญ ทุนการศึกษา เบี้ยเลี้ยง และการจ่ายเงินอื่น ๆ ที่กฎหมายกำหนดไว้บางส่วนเป็นเวลานานกว่าสามเดือน ซึ่งกระทำด้วยความเห็นแก่ตัวหรือผลประโยชน์ส่วนตัวอื่น ๆ โดยหัวหน้าองค์กร นายจ้าง - บุคคล หัวหน้า สาขา สำนักงานตัวแทน หรือแยกอื่น หน่วยโครงสร้างองค์กร -

ต้องระวางโทษปรับไม่เกินหนึ่งแสนสองหมื่นรูเบิลหรือตามจำนวนค่าจ้างหรือรายได้อื่นของผู้ถูกตัดสินเป็นระยะเวลาสูงสุดหนึ่งปีหรือโดยการลิดรอนสิทธิในการถือครองบางส่วน ตำแหน่งหรือมีส่วนร่วมในกิจกรรมบางอย่างเป็นระยะเวลาไม่เกินหนึ่งปี หรือโดยการบังคับใช้แรงงานเป็นระยะเวลาไม่เกินสองปี หรือจำคุกไม่เกินหนึ่งปี

2. งดจ่ายค่าจ้าง เงินบำนาญ ทุนการศึกษา เบี้ยเลี้ยง และเงินอื่นใดที่กฎหมายกำหนดไว้เกินกว่าสองเดือน หรือจ่ายค่าจ้างเกินกว่าสองเดือนในจำนวนที่ต่ำกว่าที่กำหนด กฎหมายของรัฐบาลกลางค่าแรงขั้นต่ำที่หัวหน้าองค์กร นายจ้าง - บุคคล หัวหน้าสาขา สำนักงานตัวแทน หรือหน่วยงานโครงสร้างแยกต่างหากอื่น ๆ ขององค์กรกระทำด้วยความเห็นแก่ตัวหรือผลประโยชน์ส่วนตัว -

ต้องระวางโทษปรับตั้งแต่หนึ่งแสนถึงห้าแสนรูเบิลหรือตามจำนวนค่าจ้างหรือรายได้อื่นของผู้ถูกตัดสินว่ามีความผิดเป็นระยะเวลาสูงสุดสามปีหรือโดยการบังคับใช้แรงงานเป็นระยะเวลาหนึ่ง ไม่เกินสามปี โดยถูกลิดรอนสิทธิในการดำรงตำแหน่งบางตำแหน่งหรือประกอบกิจกรรมบางอย่างเป็นระยะเวลาไม่เกินสามปีหรือไม่ก็ได้ หรือจำคุกไม่เกินสามปี โดยถูกลิดรอนสิทธิในการถือครองบางตำแหน่ง ตำแหน่งหรือมีส่วนร่วมในกิจกรรมบางอย่างเป็นระยะเวลาสูงสุดสามปีหรือไม่มีเลย

3. การกระทำที่บัญญัติไว้ในส่วนที่หนึ่งหรือสองของบทความนี้ หากก่อให้เกิดผลร้ายแรง -

ต้องระวางโทษปรับตั้งแต่สองแสนถึงห้าแสนรูเบิลหรือตามจำนวนค่าจ้างหรือรายได้อื่นของผู้ถูกตัดสินว่ามีความผิดเป็นระยะเวลาหนึ่งถึงสามปีหรือจำคุกเป็นระยะเวลาสองปี เป็นเวลาห้าปีโดยถูกลิดรอนสิทธิในการดำรงตำแหน่งหรือทำกิจกรรมบางอย่างเป็นระยะเวลาไม่เกินห้าปีหรือไม่มีเลย

บันทึก. ในบทความนี้ การไม่จ่ายค่าจ้าง เงินบำนาญ ทุนการศึกษา ผลประโยชน์ และการจ่ายเงินอื่น ๆ ที่กฎหมายกำหนดบางส่วนหมายถึงการจ่ายเงินน้อยกว่าครึ่งหนึ่งของจำนวนเงินที่ต้องชำระ

เซอร์เกย์ สวัสดีตอนบ่าย นายจ้างมีหน้าที่จัดหางานให้คุณหรือแบ่งเวลาหยุดทำงานให้คุณ แรงงานสัมพันธ์เกิดขึ้นระหว่างลูกจ้างและนายจ้างบนพื้นฐานของสัญญาการจ้างงานที่สรุปไว้ซึ่งตามส่วนที่ 1 ของมาตรา 56 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเป็นข้อตกลงตามที่นายจ้างรับหน้าที่จัดหางานให้ลูกจ้าง สำหรับหน้าที่แรงงานที่ระบุ เพื่อจัดให้มีสภาพการทำงานที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานและการดำเนินการทางกฎหมายอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงาน จ่ายค่าจ้างให้พนักงานตรงเวลาและเต็มจำนวน และพนักงานรับภาระผูกพันในการปฏิบัติตามข้อกำหนดของสิ่งนี้เป็นการส่วนตัว ข้อตกลง ฟังก์ชั่นแรงงานปฏิบัติตามกฎภายใน กฎระเบียบด้านแรงงานใช้ได้กับนายจ้างรายนี้ (มาตรา 16 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) มาตรา 74 ของประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดว่าการหยุดทำงานเป็นการระงับการทำงานชั่วคราวด้วยเหตุผลทางเศรษฐกิจ เทคโนโลยี เทคนิค หรือลักษณะองค์กร มาตรา 74 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดว่าหากมีการหยุดทำงานนายจ้างมีสิทธิ (แต่ไม่ใช่ภาระผูกพัน) ในการโอนพนักงานไปทำงานอื่นใดที่ไม่ได้กำหนดไว้ในสัญญาการจ้างงานพร้อมค่าตอบแทนสำหรับงานที่ทำ แต่ไม่ต่ำกว่าเงินเดือนเฉลี่ย นอกจากนี้ การโอนไปยังงานที่มีคุณสมบัติน้อยกว่านั้นสามารถทำได้โดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานเท่านั้น ดังนั้นในสถานการณ์ของคุณ นายจ้างสามารถดำเนินการโอนดังกล่าวได้ แต่แม้ว่าจะไม่มีการโอนดังกล่าวก็ตาม ตามมาตรา 157 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย จะต้องจ่ายค่าหยุดทำงานหากเป็นเพราะความผิดของนายจ้าง - ในจำนวน 2/3 ของรายได้เฉลี่ย ดังนั้น, ค่าจ้างในระหว่างที่คุณลางานคุณมีสิทธิได้รับมันทุกกรณี คุณต้องแจ้งนายจ้างเกี่ยวกับการหยุดทำงานที่เกิดจากอุปกรณ์ชำรุดและเหตุผลอื่น ๆ ที่ทำให้ไม่สามารถทำงานต่อไปได้ โดยส่งทางไปรษณีย์ลงทะเบียนพร้อมขอใบเสร็จรับเงินคืน หรือโดยการลงนาม (ประทับตรา) ประกาศการเริ่มหยุดทำงานไปยังหัวหน้างานทันที ซึ่งในทางกลับกัน จะนำข้อมูลนี้ไปสู่ความสนใจของหัวหน้าองค์กรผ่านบันทึกช่วยจำ อย่างไรก็ตามพนักงานสามารถติดต่อหัวหน้าองค์กรได้โดยตรง (ส่วนที่ 4 ของมาตรา 157 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

อย่าลืมว่าแม้ว่าคุณจะไม่ได้ทำงาน แต่คุณก็ต้องอยู่ที่ที่ทำงานของคุณ มีเพียงหัวหน้าองค์กรเท่านั้น (ไม่ใช่หัวหน้างานของคุณโดยตรง!) ที่สามารถปลดคุณจากภาระผูกพันนี้โดยคำสั่งเป็นลายลักษณ์อักษร หากนายจ้างละเมิดสิทธิของลูกจ้างก็สามารถยื่นเรื่องร้องเรียนต่อพนักงานตรวจแรงงานหรือสำนักงานอัยการหรือยื่นคำร้องต่อศาลได้ ขอให้โชคดีกับคุณ