นายจ้างปฏิเสธที่จะให้ลาเรียน นายจ้างสามารถปฏิเสธการลาเรียนได้หรือไม่: คำแนะนำทางกฎหมาย

วิธีการชำระเงินเพื่อลาเรียนสำหรับนักเรียนนอกเวลา การลาเรียนสำหรับนักเรียนนอกเวลาจะได้รับค่าตอบแทนในลักษณะเดียวกับการลาหลัก นักเรียนที่ต้องการเยี่ยมชมสถาบันการศึกษาเพื่อผ่านภาคการศึกษาหรือการรับรองขั้นสุดท้ายจะต้องเขียนใบสมัครที่ระบุ ให้กับนายจ้าง

• ใน "ส่วนหัว" ที่มุมขวาบนจะระบุว่า:
  • ตำแหน่งและชื่อเต็มของผู้จัดการนายจ้าง
  • ชื่อเต็มของนายจ้าง รวมถึงแบบฟอร์มทางกฎหมาย
  • ตำแหน่งและชื่อเต็มของผู้สมัคร
  • หน่วยโครงสร้างที่เขาทำงาน ไม่จำเป็นต้องระบุสิ่งนี้ ข้อมูลนี้เกี่ยวข้องกับองค์กรขนาดใหญ่
• จากนั้นจึงเขียนคำว่า “Statement” ไว้กลางแผ่นงาน
• ใน "เนื้อหา" ของการสมัครจำเป็นต้องอธิบายเหตุผลโดยละเอียด - เงื่อนไขการลาศึกษา

การให้ลาเรียนแก่พนักงาน: กฎ 5 ข้อสำหรับนักบัญชี

ข้อมูล

ผู้เชี่ยวชาญด้านพอร์ทัล Margarita Nasartinova ตอบคำถาม คำถาม: นายจ้างสามารถปฏิเสธที่จะให้ลาเรียนได้หรือไม่หากบริษัทเป็นบริษัทเอกชน? คำตอบ: นอกเหนือจากการลาโดยได้รับค่าจ้างรายปีแล้ว นายจ้างยังต้องจัดให้มีลูกจ้างที่รวมงานเข้ากับการเรียน (หรือเพิ่งเข้าศึกษาในสถาบันการศึกษา) เข้ากับการลาเพื่อศึกษา นอกจากนี้ในบางกรณีประเภทนี้ ลาเพิ่มเติมมาพร้อมกับการรักษารายได้เฉลี่ย

เงื่อนไขในการอนุญาตให้ลาการศึกษาได้

1. พนักงานได้รับการศึกษาในระดับที่เหมาะสมเป็นครั้งแรก (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 177 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
2. พนักงานศึกษาตามของเขา การรับรองจากรัฐโปรแกรมการศึกษา (ส่วนที่ 1 ของข้อ 173, ส่วนที่ 1 ของข้อ 174, ส่วนที่ 1 ของศิลปะ

เครือข่ายสังคมทางกฎหมาย

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ดังนั้น พนักงานจึงไม่สามารถลาเรียนหนังสือ “แบบนั้น” โดยไม่จำเป็นเมื่อใดก็ตามที่เขาต้องการได้ อนุญาตให้ลาศึกษาได้ในกรณีที่กฎหมายบัญญัติไว้ นอกจากนี้ ในการที่จะได้รับวันลาดังกล่าว ลูกจ้างจะต้องจัดเตรียมหนังสือรับรองหมายเรียกจากสถาบันการศึกษาให้นายจ้างด้วย
แล้วนายจ้างล่ะ? เขามีสิทธิ์ที่จะปฏิเสธที่จะให้การลาแก่พนักงานหรือไม่หากมีเหตุผลทางกฎหมายในการจัดหารวมถึงใบรับรองหมายเรียกจากสถาบันการศึกษาที่พนักงานกำลังศึกษาอยู่? กฎหมายไม่ได้ให้สิทธิดังกล่าวแก่นายจ้าง และนั่นคือเหตุผล แตกต่างจากการลาประจำปี คือไม่มีการวางแผนวันลาการศึกษาล่วงหน้าและลำดับการจัดหาไม่ได้ถูกกำหนดโดยตารางวันหยุดที่ได้รับอนุมัติจากนายจ้าง

ไม่อนุญาตให้พนักงานลาพักการเรียน

สำคัญ

แต่การปฏิบัติตามข้อกำหนดเป็นสิ่งที่จำเป็น เงื่อนไขบังคับ:

• นี่เป็นครั้งแรกที่พนักงานได้รับการศึกษาระดับนี้ นั่นก็คือหากเป็นลูกจ้างที่มี อุดมศึกษาได้รับการฝึกอบรมสายอาชีพรองแล้วนายจ้างมีหน้าที่ต้องลาให้ หากพนักงานตัดสินใจที่จะได้รับการศึกษาระดับสูงเป็นอันดับสอง ก็สามารถลาโดยออกค่าใช้จ่ายเองหรือลาขั้นพื้นฐานก็ได้
• สถาบันการศึกษาที่ลูกจ้างกำลังศึกษาอยู่จะต้องได้รับการรับรองจากรัฐ

แต่หากอยู่ในข้อตกลงร่วมหรือข้อบังคับอื่นๆ พระราชบัญญัติท้องถิ่นกำหนดอนุญาตให้ลาเรียนได้ ในกรณีใด ๆ นายจ้างมีหน้าที่ต้องทำเช่นนี้แม้จะไม่มีการรับรองก็ตาม

จ่ายเฉพาะการลาเรียนสำหรับนักเรียนที่เรียนในมหาวิทยาลัยผ่านหลักสูตรทางไปรษณีย์และเมื่อได้รับการศึกษาระดับมัธยมศึกษาทั่วไป

การให้ลาการศึกษาแก่นักศึกษานอกเวลา

นายจ้างไม่จำเป็นต้องให้ลูกจ้างลาพักร้อนเพื่อมารับงานใหม่ พนักงานอาจลาเพื่อเข้ารับการทดสอบใหม่โดยออกค่าใช้จ่ายเอง เพื่อให้มีคุณสมบัติในการลาเรียน พนักงานจะต้องเขียนใบสมัครตามใบรับรอง - การโทรจาก สถาบันการศึกษา.
เอกสารนี้ยืนยันว่าพนักงานต้องขาดงานด้วยเหตุผลที่ถูกต้อง การลาศึกษาจะจ่ายในลักษณะเดียวกับการลาปกติ ในการคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อเดือนของพนักงาน คุณต้องบวกรายได้ "ค่าแรง" ทั้งหมดของเขาแล้วหารด้วย 12 เดือน จากนั้นจำนวนผลลัพธ์จะต้องหารด้วยจำนวนวันเฉลี่ยในหนึ่งเดือน ตั้งแต่ปี 2014 ตามมาตรา. มาตรา 139 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย จำนวนวันเฉลี่ยในหนึ่งเดือนคือ 29.3 ด้วยการคำนวณนี้ จะได้รายได้เฉลี่ยของพนักงานเป็นเวลา 1 วันในปีบัญชี

การลาเรียนจะได้รับค่าตอบแทนที่ทำงานในปี 2560 อย่างไร

ความสนใจ

พนักงานมีวันหยุดประจำปีเพื่อการพักผ่อน แต่ไม่มีการลาเพื่อการศึกษา คาดว่าในวันหยุดงานพนักงานดังกล่าวจะไม่ได้พักผ่อน แต่ในทางกลับกัน จะมุ่งความสนใจไปที่การเรียนอย่างเต็มที่เมื่อจำเป็นในการเตรียมสอบ เช่น หรือการเขียน วิทยานิพนธ์. ไม่ทางใดก็ทางหนึ่งแต่ก็แค่นั้นแหละ สถานการณ์ที่เป็นไปได้เมื่อลูกจ้างมีสิทธิขอลาศึกษาตามที่กฎหมายกำหนดรวมทั้งระยะเวลาการลาดังกล่าวซึ่งอาจแตกต่างกันไป

ตัวอย่าง สำหรับพนักงานที่ประสบความสำเร็จในการเรียนผ่านหลักสูตรโต้ตอบในสถาบันการศึกษาระดับอุดมศึกษาที่รัฐรับรอง อาชีวศึกษานายจ้างครั้งละครั้ง ปีการศึกษาชำระค่าเดินทางไปและกลับจากที่ตั้งของสถาบันการศึกษาและในสถาบันการศึกษาระดับมัธยมศึกษาเต็มจำนวน - จำนวน 50% ของค่าตั๋วไปกลับ (ส่วนที่ 3 ของศิลปะ

เป็นไปได้หรือไม่ที่จะปฏิเสธคำร้องขอลาการศึกษาของพนักงาน?

ดังนั้นพวกเขาสามารถลดสัปดาห์การทำงานลงได้ 7 ชั่วโมงเป็นระยะเวลาสูงสุด 10 เดือนการศึกษาก่อนที่จะเริ่มโครงการสำเร็จการศึกษา (งาน) หรือสอบผ่านของรัฐ ในกรณีนี้ ชั่วโมงการทำงานจะลดลงโดยให้พนักงานหยุดงานหนึ่งวันต่อสัปดาห์ หรือโดยการลดระยะเวลาของวันทำงาน (กะ) ในระหว่างสัปดาห์ ในช่วงที่ออกจากงาน พนักงานดังกล่าวจะได้รับเงิน 50% ของรายได้เฉลี่ย ณ สถานที่ทำงานหลัก แต่ในลักษณะที่ในเวอร์ชันสุดท้าย ค่าจ้างไม่น้อยกว่าค่าแรงขั้นต่ำ (มาตรา 173-174 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) สำหรับรายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับระยะเวลาและการจ่ายเงินลาเพิ่มเติมตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับพนักงานที่รวมงานเข้ากับการฝึกอบรมโปรดดู: ระบบอิเล็กทรอนิกส์เจ้าหน้าที่บุคลากร ตารางที่มีประโยชน์

หากนายจ้างปฏิเสธการลาเรียน

หากต้องการทราบจำนวนเงินค่าชดเชย คุณต้องคูณตัวเลขนี้ด้วยจำนวนวันหยุดพักผ่อนตามปฏิทิน ตัวอย่างเช่น พนักงานตามหนังสือเรียกจะต้องมาปรากฏตัวที่สถาบันตั้งแต่วันที่ 14 กุมภาพันธ์ถึง 3 มีนาคม ซึ่งก็คือ 19 วันตามปฏิทิน ในระหว่างปีเขาได้รับ 587,000 รูเบิล รายได้เฉลี่ยต่อเดือนของเขาคือ 448,800 / 12 = 37,400 รูเบิล จากนั้นคุณต้องคำนวณรายได้เฉลี่ยเป็นเวลา 1 วัน
คุณต้องมี 37,400 / 29.3 = 1,276.5 รูเบิล ค่าตอบแทนรวมสำหรับการลาเรียน 19 วันคือ 1,669 * 19 = 24,252.6 รูเบิล การลาช่วง โดยทั่วไปพนักงานจะลาเรียนเพื่อสอบผ่าน ตามประมวลกฎหมายแรงงานคือในมาตรา มาตรา 173–176 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ระยะเวลาสูงสุดของเซสชันจะกำหนดไว้เมื่อได้รับการศึกษาประเภทต่างๆ
ตามศิลปะ
แต่มีบางสถานการณ์ที่ในบางองค์กรมีการกำหนดวันลาพักร้อนล่วงหน้า มันบังเอิญว่าวันหยุดนี้ตรงกับช่วงเซสชั่น จึงอาจตัดสินใจเลื่อนวันลาหลักไปจนสิ้นปีการศึกษาได้
แต่ผลลัพธ์นี้เป็นไปได้เฉพาะกับข้อตกลงของฝ่ายบริหารขององค์กรเนื่องจากพนักงานไม่สามารถตัดสินใจรวมวันหยุดพักผ่อนโดยพลการได้ มีองค์กรไร้ศีลธรรมบางแห่งที่สร้างความสับสนให้กับการเรียนและการลาประจำปี กล่าวคือหากพนักงานได้รับสิทธิ์ลาเพื่อการศึกษา เขาจะถูกปฏิเสธการลาประจำปี นี่ผิดกฎหมายจริงๆ กฎหมายระบุเป็นนัยว่าการลาเพื่อศึกษาไม่ได้ทำให้พนักงานขาดโอกาสในการลาโดยได้รับค่าจ้างรายปี การลาเรียนสำหรับนักเรียนนอกเวลาเป็นอย่างไร เวลาที่พนักงานสามารถลาเรียนได้จะคำนวณตามวันตามปฏิทิน
นายจ้างจัดให้มีวันลาเรียนเมื่อลูกจ้างต้องการลาดังกล่าว นายจ้างจึงไม่สามารถโอนวันลาดังกล่าวไปวันอื่นได้ ในทำนองเดียวกันนั้นใช้กับพนักงานเนื่องจากการลานั้นมอบให้กับเขาตามวัตถุประสงค์ที่กำหนดไว้อย่างเคร่งครัดและอยู่บนพื้นฐานของใบรับรองหมายเรียกซึ่งเหนือสิ่งอื่นใดคือระบุวันที่ลา

สำคัญ! ระยะเวลาการลาศึกษาไม่นับรวมในช่วงทดลองงานเนื่องจากในช่วงเวลานี้ลูกจ้างขาดงานจริง ๆ สิทธิของลูกจ้างในการลาศึกษาไม่ได้ขึ้นอยู่กับระยะเวลาการทำงานกับนายจ้าง ลูกจ้างสามารถขอลาดังกล่าวได้โดยไม่ต้องทำงานให้นายจ้างแม้แต่หกเดือน และแม้กระทั่งก่อนสิ้นสุดช่วงทดลองงานที่กำหนดไว้เมื่อเข้างาน

พยาบาลคนหนึ่งเข้าเรียนในโรงเรียนกฎหมายที่มหาวิทยาลัยแห่งหนึ่ง ซึ่งไม่ใช่สาขาวิชาหลัก คำถามคือ จะให้ลาเรียน 20 วันตามปฏิทินโดยได้รับค่าจ้างหรือไม่ก็ได้ ขอบคุณ

คำตอบ

หากพยาบาลได้รับการศึกษาระดับสูงเป็นครั้งแรก จำเป็นต้องจ่ายค่าลาเรียน (มาตรา 177 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

เหตุผลสำหรับตำแหน่งนี้มีอยู่ในเอกสารของ "ระบบทนายความ" ด้านล่าง .

“ตั้งแต่ปีที่สองหรือสามของสถาบันแล้ว นักศึกษาพยายามหารายได้พิเศษ ทำงานนอกเวลาหรืองานเต็มเวลาด้วยความคิดริเริ่มของตนเอง เพื่อรับประสบการณ์ภาคปฏิบัติควบคู่ไปกับความรู้เชิงทฤษฎี ตามกฎแล้วผู้จัดการจะเรียนรู้เกี่ยวกับเรื่องนี้หลังจากได้รับใบรับรองหมายเรียก เป็นไปไม่ได้ที่จะปฏิเสธการลาศึกษาเนื่องจากความยาวหรือเนื่องจากไม่มีการเปลี่ยนตำแหน่ง แต่ในการได้รับประกาศนียบัตรเฉพาะทางใบที่สองก็เป็นไปได้ ความแตกต่างประการหนึ่งเป็นสิ่งสำคัญที่นี่: พนักงานมีสิทธิ์ ประเภทนี้รับประกันเฉพาะเมื่อได้รับการศึกษาในระดับที่เหมาะสมเป็นครั้งแรกเท่านั้น กล่าวอีกนัยหนึ่งพนักงานที่กำลังศึกษาเพื่อเป็นนักเศรษฐศาสตร์และเป็นทนายความที่ผ่านการรับรองจะไม่มีสิทธิ์ลาหยุดตามเป้าหมายโดยนายจ้างเป็นผู้รับผิดชอบค่าใช้จ่าย ในกรณีนี้พนักงานจะต้องตกลงเรื่องวันหยุดพักผ่อนด้วยค่าใช้จ่ายของตนเอง แต่หากไม่มีคำสั่งขององค์กร การขาดงานของพนักงานจากสถานที่ทำงานถือเป็นการขาดงานและส่งผลที่ไม่พึงประสงค์ต่อเขา

ไม่จำเป็นต้องลาการศึกษาหากพนักงานได้รับการศึกษาระดับอุดมศึกษาที่สอง

มีนายจ้างเพียงไม่กี่รายที่กระตือรือร้นที่จะจ้างคนงานที่เป็นนักศึกษาเพื่อดำเนินโครงการที่จริงจัง การรวมงานและการเรียนเข้าด้วยกันทำให้เกิดความขัดแย้งระหว่างทั้งสองฝ่าย เนื่องจากในช่วงเวลาที่ไม่เหมาะสมสำหรับบริษัท พนักงานสามารถนำใบรับรองหมายเรียกและออกจากเซสชั่นได้ ดังนั้น แม้ในขณะที่จ้างงาน พนักงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลเตือนผู้สมัครรุ่นเยาว์ว่าจังหวะการทำงานในบริษัทไม่อนุญาตให้ขาดงานเนื่องจากการสอบหรือการทดสอบ พวกเขาได้รับการเสนอให้แก้ไขปัญหาเกี่ยวกับการลาเรียนด้วยตนเองและในเวลาว่างจากการทำงาน

และเมื่อพนักงานติดต่อแผนกทรัพยากรบุคคล แทนที่จะลาเพิ่มเติมเพื่อการศึกษา บางครั้งพวกเขามักจะได้รับคำแนะนำให้ลาพักร้อนโดยออกค่าใช้จ่ายเองหรือลาโดยได้รับค่าจ้างรายปี

คนงานเห็นด้วยแต่ก็ไปขึ้นศาลเพื่อพยายามเรียกค่าสินไหมทดแทนเป็นเงิน พวกเขาพิสูจน์ลักษณะการบังคับลาโดยไม่ต้องจ่ายเงินโดยหลักฐานการโอนใบสมัครและใบรับรองหมายเรียกไปยังนายจ้างและการขาดการตอบสนองหรือการปฏิเสธการลาเรียนโดยตรง (คำตัดสินอุทธรณ์ของศาลภูมิภาค Arkhangelsk ลงวันที่ 27 พฤษภาคม 2556 ใน คดีหมายเลข 33-2773/2556 ศาลฎีกาแห่งสาธารณรัฐบัชคอร์โตสถาน ลงวันที่ 02/04/2557 ในกรณีที่หมายเลข 33-359/2557)

หากไม่มีหลักฐานดังกล่าวพนักงานจะไม่สามารถชนะได้ (คำตัดสินอุทธรณ์ของศาลภูมิภาค Sverdlovsk ลงวันที่ 1 กรกฎาคม 2014 ในกรณีที่หมายเลข 33-8285/2014)

ดังนั้นภายใต้การปฏิบัติตามข้อกำหนดของกฎหมาย () พนักงานมีสิทธิ์ลาการศึกษาและเป็นไปเพื่อผลประโยชน์ของนายจ้างในการตรวจสอบว่ามีเงื่อนไขบังคับในการอนุญาตหรือไม่ สิ่งสำคัญคือต้องติดตามประเด็นต่อไปนี้

การฝึกอบรมจะต้องเกิดขึ้นผ่านทางจดหมายหรือนอกเวลาการรับประกันตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียใช้ไม่ได้กับการฝึกอบรมเต็มเวลาหรือที่เรียกว่าการฝึกอบรมเต็มเวลา กล่าวอีกนัยหนึ่ง หากการศึกษาเกิดขึ้นนอกเวลางานและเกี่ยวข้องกับการเข้าร่วมการบรรยาย การสัมมนา และการปฏิบัติงานภาคบังคับ จะไม่อนุญาตให้ลาเรียน (ไม่ว่าจะได้รับค่าจ้างหรือไม่ก็ได้) ลูกจ้างที่เข้าแผนกเต็มเวลาของสถาบันและทำงานต่อจะต้องลาออกด้วยตนเอง

การเรียนนอกเวลาหรือนอกเวลาไม่รบกวนการรวมสองกิจกรรมเข้าด้วยกัน และนายจ้างไม่มีอุปสรรคในการขอลาเรียน

ต้องได้รับการรับรองจากรัฐบาล โปรแกรมการศึกษา. ก่อนหน้านี้เป็นสิ่งสำคัญที่สถาบันการศึกษาต้องได้รับการรับรองจากรัฐ แต่ตอนนี้สิ่งสำคัญคือโปรแกรมการศึกษาจะต้องได้รับการรับรองดังกล่าว () องค์กรการศึกษาโพสต์ข้อมูลที่คล้ายกันบนเว็บไซต์ของพวกเขา ( กฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 29 ธันวาคม 2555 ฉบับที่ 273-FZ; ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่ากฎหมายหมายเลข 273-FZ)

แต่ในการลาศึกษาต่อพนักงานไม่จำเป็นต้องจัดเตรียมสำเนาใบรับรองการรับรองจากรัฐ ข้อมูลนี้ระบุไว้ในความช่วยเหลือการโทรในสายพิเศษ

หากนายจ้างต้องการตรวจสอบการรับรองหลักสูตรการศึกษา คุณสามารถดูข้อมูลนี้ได้ทางอินเทอร์เน็ตหรือติดต่อสถาบันการศึกษาเฉพาะแห่ง

การศึกษาในระดับนี้ควรจะสำเร็จการศึกษาเป็นครั้งแรกพนักงานมีสิทธิลาเรียนได้เฉพาะเมื่อได้รับการศึกษาในระดับที่เหมาะสมเป็นครั้งแรกเท่านั้น () มันจะช่วยให้เข้าใจระดับการศึกษาและพิจารณาว่าอันไหนเป็นอันแรกและอันไหนเป็นอันต่อไป

3 วัน

— ในช่วงนี้ก่อนเริ่มลาการศึกษาจะต้องโอนเงินให้กับพนักงาน

สำหรับนายจ้างที่จ้างนักศึกษามหาวิทยาลัย สิ่งสำคัญคือต้องจำเกี่ยวกับการศึกษาวิชาชีพสองระดับ: ปริญญาตรี - ระดับแรกและพิเศษ ปริญญาโท - ระดับที่สอง หากพนักงานสำเร็จการศึกษาระดับปริญญาตรี แต่เขาเข้าเรียนหลักสูตรปริญญาโทแสดงว่ามีการรับประกันเนื่องจากระดับการศึกษาแตกต่างกันและยิ่งกว่านั้นระดับที่สองนั้นมีสถานะสูงกว่า ()

กรณีที่การศึกษาถือเป็นเรื่องที่สอง (ภายหลัง) ซึ่งหมายความว่านายจ้างมีสิทธิ์ปฏิเสธการลาศึกษาของพนักงานได้ระบุไว้ในนั้น ผู้ที่กำลังศึกษาอยู่จะไม่ได้รับการรับประกันที่มอบให้กับพนักงานนักศึกษา:

• สำหรับหลักสูตรระดับปริญญาตรีหรือหลักสูตรเฉพาะทาง - โดยผู้สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาตรี อนุปริญญาเฉพาะทาง หรือปริญญาโท
• สำหรับหลักสูตรปริญญาโท - โดยบุคคลที่มีวุฒิบัตรผู้เชี่ยวชาญหรือปริญญาโท

กล่าวอีกนัยหนึ่ง ปริญญาตรีสาขานิติศาสตร์ (โดยอนุปริญญา) ที่สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาตรีสาขาเศรษฐศาสตร์จะไม่สามารถมีสิทธิ์ลาศึกษาโดยได้รับค่าจ้างได้ นี่คือการศึกษาระดับเดียวกัน เช่นเดียวกับนิติศาสตรมหาบัณฑิตที่ต้องการเปลี่ยนสาขาวิชาและไปเรียนเพื่อเป็นนักข่าว เขาได้หมดขีดจำกัดของวันหยุดพักผ่อนตามเป้าหมายแล้วในขณะที่ได้รับการศึกษาด้านกฎหมายครั้งแรก

ดังนั้นหากพนักงานมีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนดเหล่านี้ ก็ควรลาการศึกษาออกไป มิฉะนั้นบริษัทจะถูกฟ้องร้องโดยมีความเสี่ยงสูงที่จะสูญเสีย พนักงานจะได้รับเงินสำหรับการลาเพิ่มเติม ดอกเบี้ยสำหรับการละเมิดกำหนดเวลาการชำระเงิน ค่าชดเชยความเสียหายทางศีลธรรม และค่าใช้จ่ายในการเดินทางไปและกลับจากสถานที่เรียน มันยืนยัน การปฏิบัติเก็งกำไร: คำพิพากษาของศาลภูมิภาค Kaluga ลงวันที่ 02/03/2557 คดีหมายเลข 33-25/57 คำตัดสินอุทธรณ์ของศาลภูมิภาคอัลไตลงวันที่ 09/02/2557 ในกรณีที่หมายเลข 33-7213/2557 ศาลภูมิภาค Saratov ลงวันที่ 10/02/2557 ในกรณีที่หมายเลข 33-5630

ยิ่งไปกว่านั้น ผลที่ตามมาที่คล้ายกันอาจรอบริษัทอยู่หากพนักงานได้รับการศึกษาระดับสูงเป็นอันดับสอง ในกรณีนี้ศาลจะพิจารณาว่ามีข้อตกลงระหว่างคู่ความหรือไม่ ข้อตกลงนักเรียน. หากปรากฎว่านายจ้างส่งลูกจ้างไปฝึกอบรมโดยไม่คำนึงว่าเขาเป็นผู้เชี่ยวชาญในสาขาอื่นอยู่แล้วศาลอาจเข้าข้างลูกจ้างโดยใช้กำลัง โดยเขาจะได้รับเงินค่าลาเรียน ดอกเบี้ย และค่าเสียหายทางศีลธรรม (คำพิพากษาของศาลภูมิภาค Kaluga ลงวันที่ 11 สิงหาคม 2557 คดีหมายเลข 33-2562/57)

อนึ่ง

การฝึกอบรมที่ประสบความสำเร็จที่สถาบันจะได้รับการยืนยันโดยการโทรรับรอง

คำขอจากพนักงาน เอกสารเพิ่มเติมไม่จำเป็นต้องลงนามโดยคณบดีหรือพนักงานมหาวิทยาลัยคนอื่นๆ การกระทำดังกล่าวไม่ได้ระบุไว้ในกฎหมาย

นายจ้างบางราย นอกเหนือจากใบรับรองการแข่งขันแล้ว กำหนดให้พนักงานจัดเตรียมเอกสารอีกฉบับเพื่อยืนยันการสำเร็จหลักสูตร หลักสูตร. ในเวลาเดียวกัน พวกเขาอ้างถึง ซึ่งข้อกำหนดนี้ทำหน้าที่เป็นข้อบังคับสำหรับการลาการศึกษา

แต่การเรียกร้องดังกล่าวไม่มีมูลความจริง เนื่องจากพนักงานมีสิทธิได้รับการค้ำประกันและค่าชดเชยทั้งหมดตามใบรับรองหมายเรียก นี่คือสิ่งที่บ่งบอกถึงความสำเร็จของการฝึกอบรม ข้อสรุปนี้ได้รับการยืนยันโดยการพิจารณาคดี ()

ระยะเวลาลาการศึกษาไม่สามารถลดให้สั้นลงได้

ในทางปฏิบัติ ในการลาศึกษาต่อ พนักงานจะต้องส่งเอกสาร 2 ฉบับ ได้แก่ ใบสมัครและหนังสือเรียก คุณสามารถทำได้โดยไม่ต้องมีอันแรก () แต่จำเป็นต้องมีใบรับรองหมายเรียก มิฉะนั้น ลูกจ้างจะถูกทิ้งโดยไม่มีการลาเพิ่มเติม

ใบรับรองหมายเรียกเป็นเอกสารหลักที่ยืนยันสิทธิของพนักงานในการลาศึกษาตามที่กำหนดไว้ (คำตัดสินของศาลภูมิภาค Sverdlovsk ลงวันที่ 12 มีนาคม 2556 ในกรณีที่หมายเลข 33-2986/2556) ประกอบด้วยข้อมูลที่จำเป็นในการประเมินสิทธิของพนักงานในการรับประกันที่ระบุ (รูปแบบการฝึกอบรม ข้อมูลเกี่ยวกับการรับรอง ระยะเวลาที่พนักงานไม่เข้ารับการอบรม) ใบรับรองดังกล่าวถูกเก็บไว้ในเอกสารสำคัญขององค์กรเป็นเวลาอย่างน้อย 5 ปี (รายการที่ได้รับอนุมัติตามคำสั่งของกระทรวงวัฒนธรรมแห่งรัสเซียลงวันที่ 25 สิงหาคม 2553 ฉบับที่ 558)

ขณะนี้แบบฟอร์มหนังสือเรียกมีรูปแบบเดียวกัน (อนุมัติ ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่าคำสั่งที่ 1368) ก่อนหน้านี้มีการใช้สองรูปแบบ: สำหรับสถาบันการศึกษาระดับมัธยมศึกษาและอุดมศึกษา (คำสั่งของกระทรวงศึกษาธิการของสหพันธรัฐรัสเซีย) นักศึกษาสถาบันการศึกษาทั่วไปจัดการโดยไม่มี แบบฟอร์มอย่างเป็นทางการช่วยโทร

เมื่อได้รับใบรับรองคุณจะต้องตรวจสอบความสมบูรณ์ของความสำเร็จ: วันที่เริ่มต้นและสิ้นสุดของเซสชั่นหรือการสอบเข้า, สาเหตุของการขาดงาน (ชั่วคราว, การรับรองขั้นสุดท้าย, การเตรียมการและการป้องกันรอบชิงชนะเลิศ งานที่มีคุณสมบัติเหมาะสม) เป็นต้น นอกจากนี้ ใบรับรองจะต้องมีตราประทับของมหาวิทยาลัยด้วย ซึ่งจะช่วยหลีกเลี่ยงปัญหากับหน่วยงานด้านภาษีที่ตรวจสอบความถูกต้องของค่าใช้จ่ายอย่างรอบคอบ

หลังจากนี้คุณสามารถออกคำสั่งซื้อได้ ตามกฎแล้วจะรวบรวมตามแบบฟอร์มหมายเลข T-6 แม้ว่าคุณจะสามารถพัฒนาและอนุมัติแบบฟอร์มของคุณเองได้ ()

แต่ใบรับรองไม่ได้กรอกอย่างถูกต้องเสมอไปเช่นละเว้นรหัสพิเศษที่ได้รับและบางครั้งพนักงานก็แสดงสำเนาแทนเอกสารต้นฉบับโดยสัญญาว่าจะนำต้นฉบับมาในภายหลัง ปัญหาเหล่านี้จะหมดไปด้วยวิธีนี้

เมื่อมีข้อมูลไม่เพียงพอหรือมีข้อสงสัยเกี่ยวกับความถูกต้องของเอกสารก็ควรส่งคำขอไปยังสถาบันการศึกษา ศาลได้ข้อสรุปดังกล่าวเมื่อพิจารณาข้อพิพาท "ทางการศึกษา" (คำตัดสิน Cassation ของศาลภูมิภาค Smolensk ลงวันที่ 06/07/2554 ในกรณีที่หมายเลข 33-1853; คำตัดสินอุทธรณ์ของศาลภูมิภาค Pskov ลงวันที่ 07/08/2014 ในกรณีที่ไม่มี . 33-1049/2557).

ไม่ควรละเลยคำยืนยันอย่างเป็นทางการจากมหาวิทยาลัย เนื่องจากข้อมูลนี้จะช่วยให้พนักงานสามารถพิสูจน์ความผิดของนายจ้างในศาลได้ (คำตัดสินของศาลเมืองมอสโกลงวันที่ 16 กันยายน 2556 หมายเลข 4g/8-9629)

สถานการณ์ที่ไม่มีใบรับรองหมายเรียกเดิมยังไม่ชัดเจนนัก เมื่อพนักงานใช้สิทธิในทางที่ผิด เพิกเฉยต่อข้อเรียกร้องของนายจ้าง และจงใจล่าช้าในการส่งหนังสือเรียกต้นฉบับ ศาลอาจเข้าข้างบริษัท (คำพิพากษาอุทธรณ์ของศาลภูมิภาค Sverdlovsk ลงวันที่ 4 เมษายน 2557 คดีหมายเลข 33-4535/2557) . แต่ถ้าพนักงานแสดงใบรับรองในภายหลังด้วยเหตุผลวัตถุประสงค์เช่นเนื่องจากความล่าช้าที่มหาวิทยาลัยก็ไม่มีเหตุผลที่จะปฏิเสธที่จะออกและจ่ายค่าลาเรียน เมื่อศาลตัดสินว่าพนักงานศึกษา เขาจะได้รับเงินคืนตามจำนวนที่กฎหมายกำหนด ()

ประเด็นที่เป็นข้อขัดแย้งอีกประการหนึ่งเกี่ยวข้องกับการลดการลาศึกษา บางครั้งพนักงาน ต้องการออกไปทำงานในภายหลังหรือกลับไปทำงานก่อนเวลาที่ระบุไว้ในใบรับรองการเรียกเข้า ด้วยความคิดริเริ่มของตนเองหรือตามคำขอของผู้จัดการ

แต่สำหรับการเข้าศึกษาในสถาบันอาชีวศึกษาระดับมัธยมศึกษาจะมีการจัดสรรเวลาที่น้อยกว่าที่สาม - 10 วันตามปฏิทิน ()

เพื่อรับการลาด้วยค่าใช้จ่ายของคุณเองเพื่อผ่าน การสอบเข้าโดยพนักงานจะต้องส่งหนังสือเรียกตามจำนวนวันที่กำหนด ()

ลาการศึกษาจะต้องชำระเต็มจำนวนก่อนเริ่มเรียน

พนักงานที่รวมการทำงานและการเรียนเข้าด้วยกันมีสิทธิ์ที่จะนับวันหยุดเพิ่มเติมโดยยังคงรายได้เฉลี่ยไว้ การเพิกเฉยต่อกฎนี้จะจบลงด้วยความขัดแย้งที่จะต้องได้รับการแก้ไขในศาล

หากพนักงานไม่พลาดกำหนดเวลาในการขึ้นศาลโดยเรียกร้องให้เรียกคืนจำนวนเงินที่ไม่ได้รับ การตัดสินใจจะเป็นประโยชน์ต่อเขา แน่นอนว่าการจ่ายเงินสำหรับการลาศึกษาภายใต้เงื่อนไขทั้งหมดในการจัดเตรียมนั้นเป็นความรับผิดชอบของนายจ้าง ()

ดังนั้นนายจ้างจึงต้องจัดให้มีการจ่ายเงินค่าพักร้อนให้ตรงเวลา คำนวณตามกฎสำหรับการจ่ายลาขั้นพื้นฐานและลาเพิ่มเติมประจำปี จำนวนค่าจ้างวันหยุดจะพิจารณาจากรายได้เฉลี่ยต่อวันซึ่งคำนวณตามกฎที่ได้รับอนุมัติ .

มีการค้ำประกันอะไรให้กับพนักงานนักศึกษา?

1. ลาการศึกษา (จ่าย)
2. เป้าหมายการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง
3. การชำระเงินค่าเดินทางไปและกลับจากสถานที่เรียน
4. ลดชั่วโมงการทำงาน

แต่การกำหนดจำนวนเงินให้ถูกต้องไม่ใช่ทุกอย่าง จะต้องออกตรงเวลา สำหรับการลาเรียนจะใช้กฎสามวัน ระบุว่าการชำระเงินสำหรับวันหยุดพักผ่อนจะต้องดำเนินการไม่เกิน 3 วันก่อนวันเริ่มต้น บรรทัดฐานมีอยู่ใน

อย่างไรก็ตาม ไม่ได้บอกว่าควรนับ 3 วันในปฏิทินหรือวันทำงาน ตามคำกล่าวของรอสทรูด เรากำลังพูดถึงเกี่ยวกับวันตามปฏิทิน หากการออกเงินลาพักร้อนตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์ จะต้องเลื่อนออกไปเป็นวันที่เร็วกว่านี้ และไม่จำเป็นต้องทำเช่นนี้ในวันก่อน ()

ในบางบริษัท เป็นเรื่องปกติที่จะจ่ายค่าลาศึกษาหลังจากได้รับใบรับรองเรียกส่วนที่ถอดออกได้ วิธีการนี้ได้รับการพิสูจน์ด้วยข้อเท็จจริงที่ว่าเป็นไปไม่ได้ที่จะคืนเงินหากคุณสอบไม่ผ่าน หลังจากพนักงานร้องเรียนหรือ การตรวจสอบตามกำหนดระบบ GIT จะต้องมีการเปลี่ยนแปลง ดังนั้นศาลเมืองเซนต์ปีเตอร์สเบิร์กจึงยอมรับคำสั่งของมหาวิทยาลัยเทคนิคแห่งรัฐที่จะจ่ายค่าลาเรียนพร้อมดอกเบี้ยตามกฎหมาย เนื่องจากประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่มีขั้นตอนพิเศษในการจ่ายรายได้เฉลี่ยสำหรับการลาตามเป้าหมาย คุณจึงต้องปฏิบัติตามส่วนที่ 9 ของศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงาน 136 ของสหพันธรัฐรัสเซีย กล่าวอีกนัยหนึ่งนายจ้างมีเวลา 3 วันในการออกค่าจ้างวันหยุด "การฝึกอบรม" ()

สมมติว่าลูกจ้างได้รับเงินตรงเวลาแต่ล้มป่วยระหว่างเรียน ในกรณีนี้ยังไม่ชัดเจนว่าจำเป็นต้องเลื่อนวันลาศึกษา คำนวณค่าจ้างวันหยุดใหม่ และจ่ายผลประโยชน์กรณีทุพพลภาพชั่วคราวหรือไม่

ไม่จำเป็นต้องขยายหรือโอนการลาเนื่องจากโอกาสนี้มีไว้สำหรับการลาแบบชำระเงินรายปีเท่านั้น () นอกจากนี้มหาวิทยาลัยจะกำหนดช่วงวันหยุดพักร้อนและนายจ้างและนักศึกษาจะปฏิบัติตามเท่านั้น ทางออกเดียวคือให้ลูกจ้างได้รับใบรับรองหมายเรียกจากสถาบันอีกครั้ง

ในเวลาเดียวกันพนักงานไม่ควรหวังที่จะจ่ายเงินซ้ำซ้อนในช่วงเวลาเดียวกัน เขาจะไม่ได้รับเงินค่าลาป่วยที่ตรงกับวันลาเรียน สิ่งนี้ตามมาจากและ

พนักงานที่ชำระค่าฝึกอบรมแล้วมีสิทธิได้รับการลดหย่อนภาษีเงื่อนไขบังคับคือสถาบันการศึกษามีใบอนุญาตและจัดเตรียมเอกสารเกี่ยวกับค่าใช้จ่ายจริง (มาตรา 219 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย) รายการเอกสารสำหรับสำนักงานสรรพากรได้รับมา

ดังนั้นจะไม่เกิดผลกระทบด้านลบหากคุณจ่ายค่าลาการศึกษาตรงเวลาและเต็มจำนวน การเลื่อนการชำระเงินหรือการกำหนดเงื่อนไขเพิ่มเติม (นอกเหนือกฎหมาย) ในการรับเงินจะช่วยให้พนักงานพิสูจน์ได้ว่ามีการละเมิดสิทธิ

คุณสามารถหักเงินจากพนักงานไร้ยางอายเพื่อลาเรียนได้

ระยะเวลาลาการศึกษาจะกำหนดโดยสถาบันการศึกษา ใบรับรองการโทรระบุวันที่เริ่มต้นและสิ้นสุดของวันหยุด และระยะเวลาเป็นวันตามปฏิทิน ช่วงเวลานี้สะท้อนให้เห็นตามลำดับ

บางครั้งพนักงานก็สอบเร็ว นายจ้างจะได้เรียนรู้เกี่ยวกับเรื่องนี้จากส่วนที่ฉีกออกของใบรับรองการแข่งขัน หรือที่เรียกว่าใบรับรองการยืนยัน โดยระบุชื่อเต็มของนักศึกษา ชื่อมหาวิทยาลัย และระยะเวลาการศึกษาจริง พนักงานนำการยืนยันหลังเซสชั่นและพบว่าวันสุดท้ายแตกต่างจากที่ระบุไว้ในใบรับรองการโทร

นายจ้างบางรายถือว่าความคลาดเคลื่อนดังกล่าวเป็นพื้นฐานในการหักจำนวนเงินที่ลูกจ้างได้รับก่อนเริ่มลาการศึกษา แต่คนงานโต้แย้งการกระทำดังกล่าวโดยฝ่ายบริหาร ศาลไม่เห็นเหตุผลในการระงับ เนื่องจากไม่มีเหตุผลดังกล่าวที่จะต้องดำเนินการให้เสร็จสิ้น หลักสูตรเต็มการศึกษาก่อนสิ้นสุดการลาศึกษา (คำตัดสินอุทธรณ์ของศาลภูมิภาค Vologda ลงวันที่ 23 มกราคม 2556 ฉบับที่ 33-285/2556)

มีอีกสถานการณ์หนึ่ง: พนักงานคนหนึ่ง "ไม่ผ่าน" เซสชั่น ไม่ผ่านการสอบ และถูกไล่ออกจากมหาวิทยาลัยเนื่องจากมีผลการเรียนไม่ดี ในกรณีนี้ ก็เป็นไปไม่ได้เช่นกันที่จะระงับค่าจ้างวันหยุด เนื่องจากผลการฝึกอบรมที่ไม่น่าพอใจจะไม่นำไปใช้กับเหตุผลในการหัก ณ ที่จ่ายที่ระบุไว้ใน ด้วยเหตุผลเดียวกันพนักงานจะไม่ต้องคืนจำนวนเงินที่ได้รับสำหรับการลาเรียนและหากเขาไม่ส่งคืนใบรับรองหมายเรียกส่วนที่แยกออกมา (คำตัดสินอุทธรณ์ของศาล Khanty-Mansiysk Okrug อัตโนมัติ- Ugra ลงวันที่ 24 กันยายน 2556 ฉบับที่ 33-4087/2556)

จะยากขึ้นเมื่อลูกจ้างซึ่งสำเร็จการศึกษาโดยมีค่าใช้จ่ายของนายจ้างแล้วลาออกก่อนสิ้นสุดระยะเวลาที่กำหนดในข้อตกลงนักศึกษา พนักงานบางคนล้มเหลวในการท้าทายการหักเงินค่าจ้างวันหยุดและศาลก็เข้าข้างนายจ้าง (คำตัดสินของศาลระดับภูมิภาคระดับการใช้งานลงวันที่ 16 พฤศจิกายน 2554 ในคดีหมายเลข 33-11677 คำตัดสินของศาลฎีกาแห่งสาธารณรัฐโคมิ ลงวันที่ 27 สิงหาคม 2555 ฉบับที่ 33-3665/2555)

แต่ไม่ใช่ทุกคนที่จะมีมุมมองนี้เหมือนกัน มีความเห็นว่าพนักงานไม่จำเป็นต้องคืนเงินรายได้เฉลี่ยที่จ่ายระหว่างลาการศึกษา บริษัท มีสิทธิ์ที่จะคาดหวังการชดใช้ค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการฝึกอบรมพนักงานหากเขาลาออกก่อนวันที่ตกลงกัน () ค่าใช้จ่ายเหล่านี้หมายถึงค่าใช้จ่ายในการฝึกอบรม เสบียงชั้นเรียนเพิ่มเติม ฯลฯ อย่างไรก็ตาม การจ่ายค่าลานักเรียนถือเป็นการรับประกัน นายจ้างไม่มีอำนาจในการยกเลิกฝ่ายเดียวเนื่องจากก่อตั้งขึ้นในรัฐและไม่ใช่ระดับท้องถิ่นหรือระดับสัญญา (คำตัดสินของศาลภูมิภาค Sverdlovsk ลงวันที่ 28 มีนาคม 2549 ฉบับที่ 33-2139/2549 ศาลภูมิภาค Irkutsk ลงวันที่ 15 สิงหาคม 2555 ฉบับที่ 33-6608 /12).

ลูกจ้างที่เชื่อว่าถูกปฏิเสธการลาอย่างผิดกฎหมายมีเวลา 3 เดือนในการขึ้นศาล() หากพลาดกำหนดเวลานี้โดยไม่มีเหตุผลอันสมควร เขาจะแพ้คดี ()

ดังนั้นในสถานการณ์ที่คล้ายคลึงกันจึงควรเตรียมการดำเนินคดีและพยายามโน้มน้าวศาลว่ารายได้เฉลี่ยสำหรับการลาศึกษารวมอยู่ในค่าใช้จ่ายของบริษัทตามที่กำหนดไว้ในสัญญานักศึกษา

แต่นายจ้างมีโอกาสสูงที่จะได้เงินจากลูกจ้างนักศึกษาไร้ยางอาย ดังนั้นศาลภูมิภาคมอสโกจึงยึดถือคำตัดสินของศาลชั้นต้นซึ่งได้รับเงินค่าจ้างวันหยุดที่จ่ายเกินจากพนักงาน เธอซ่อนความจริงของการได้รับการศึกษาระดับสูงครั้งที่สองและได้รับอนุญาตให้ลาการศึกษา ในเวลาเดียวกัน คู่สัญญาทั้งสองฝ่ายไม่ได้รวมเงื่อนไขที่รับประกันผลประโยชน์ของนักเรียนไว้ในสัญญาจ้างงานหรือนักศึกษา เมื่อพบการหลอกลวงนายจ้างจึงไปขึ้นศาลและชนะคดี ()

สนใจสอบถาม

ระยะเวลาลาเรียนจะเปลี่ยนแปลงหรือไม่หากตรงกับวันหยุด?

ไม่ มันไม่เปลี่ยนแปลง ระยะเวลาลาการศึกษายังคงเหมือนเดิมตามที่ระบุไว้ในหนังสือเรียก คุณต้องชำระเงินทุกวัน (วันหยุดปกติ) ที่ตรงกับช่วงวันหยุดดังกล่าว

สำหรับวันหยุดพักผ่อนประจำปีที่มีวันหยุด () ตรงกับจะมีการระบุกฎพิเศษ: วันหยุดจะไม่รวมอยู่ในจำนวนวันหยุดตามปฏิทิน () อันที่จริงแล้วสิ่งนี้ทำให้พนักงานมีโอกาสพักผ่อนได้นานขึ้น

นายจ้างบางรายใช้กฎนี้เพื่อศึกษาการลาในลักษณะพิเศษ พวกเขาไม่รวมวันหยุดจากช่วงลาดังกล่าวซึ่งจะลดระยะเวลาทั้งหมดลง นี่เป็นการตัดสินใจที่โชคร้ายที่พนักงานจะสามารถโต้แย้งในศาลได้ ()

ระบบช่วยเหลือระดับมืออาชีพสำหรับนักกฎหมายซึ่งคุณจะพบคำตอบสำหรับคำถามใด ๆ แม้แต่คำถามที่ซับซ้อนที่สุด

ให้การค้ำประกันสำหรับพนักงานที่รวมการทำงานเข้ากับการเรียนตลอดจนการค้ำประกันสำหรับพนักงานที่เข้าศึกษาในสถาบันการศึกษาที่กำหนด

โดยเฉพาะอย่างยิ่งการลาเพิ่มเติมพร้อมการรักษารายได้เฉลี่ย ณ สถานที่ทำงานนั้นขึ้นอยู่กับระดับการศึกษาที่ได้รับ:

• พนักงานที่นายจ้างส่งมาเพื่อรับการฝึกอบรมหรือผู้ที่เข้าเรียนในสถาบันการศึกษาระดับอุดมศึกษาโดยอิสระโดยได้รับการรับรองจากรัฐโดยไม่คำนึงถึงรูปแบบองค์กรและกฎหมายในรูปแบบการศึกษาทางจดหมายและนอกเวลา (ภาคค่ำ) ที่ประสบความสำเร็จในการเรียนในสถาบันเหล่านี้ (มาตรา 173 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย);
• พนักงานที่นายจ้างส่งมาเพื่อรับการฝึกอบรมหรือผู้ที่เข้าเรียนในสถาบันการศึกษาระดับอาชีวศึกษาระดับมัธยมศึกษาโดยอิสระที่ได้รับการรับรองจากรัฐโดยไม่คำนึงถึงรูปแบบองค์กรและกฎหมายในรูปแบบการศึกษาทางจดหมายและนอกเวลา (ภาคค่ำ) ที่ประสบความสำเร็จในการเรียนในสถาบันเหล่านี้ (มาตรา 174 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย);
• พนักงานที่ประสบความสำเร็จในการศึกษาในสถาบันการศึกษาระดับประถมศึกษาที่มีการรับรองจากรัฐโดยไม่คำนึงถึงรูปแบบองค์กรและกฎหมาย (มาตรา 175 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย - ไม่มีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 01.09.2013 อีกต่อไป)
• พนักงานที่ประสบความสำเร็จในการเรียนในช่วงเย็นที่ได้รับการรับรองจากรัฐ (กะ) สถาบันการศึกษาโดยไม่คำนึงถึงรูปแบบองค์กรและกฎหมายนายจ้างจะให้การลาเพิ่มเติมโดยรักษารายได้เฉลี่ยสำหรับการผ่านการสอบปลายภาคในระดับ IX... ในเกรด XI (XII)... (มาตรา 176 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) .

โปรดทราบว่าการลาเพิ่มเติมจะมอบให้กับพนักงานดังกล่าวข้างต้นเฉพาะในกรณีที่พนักงานกำลังศึกษา (หรือลงทะเบียน) ในสถาบันการศึกษาที่มี การรับรองจากรัฐ. ศึกษาในสถานที่ที่ไม่ได้รับการรับรองจากรัฐ สถาบันการศึกษาลูกจ้างมีสิทธิขอลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างเท่านั้น (เว้นแต่จะระบุไว้เป็นอย่างอื่นในสัญญาจ้าง) สิทธิในการอนุญาตหรือปฏิเสธการลาดังกล่าวขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของนายจ้าง

ควรคำนึงถึงการให้การรับประกันและค่าตอบแทนสำหรับพนักงานที่รวมการทำงานเข้ากับการเรียน (โดยเฉพาะสิทธิในการลาออกโดยยังคงรายได้เฉลี่ยไว้) เมื่อได้รับการศึกษาในระดับที่เหมาะสมเป็นครั้งแรก ตัวอย่างเช่นพนักงานที่กำลังศึกษาอยู่ในมหาวิทยาลัยที่มีการศึกษาระดับอุดมศึกษาอยู่แล้วไม่มีสิทธิ์เรียกร้องการค้ำประกันข้างต้นในรูปแบบของการลาโดยได้รับค่าจ้าง แต่พนักงานที่มีการศึกษาระดับมัธยมศึกษาเฉพาะทางและได้เข้าเรียนในมหาวิทยาลัยแล้ว มีสิทธิที่จะขอลาหยุดเนื่องจากการเรียนของเขาได้

จะทำอย่างไรถ้าพนักงานถูกปฏิเสธการลาเนื่องจากการฝึกอบรม?

นายจ้างปฏิเสธที่จะให้การลาโดยได้รับค่าจ้างเพิ่มเติม ในกรณีที่นายจ้างปฏิเสธดังกล่าวลูกจ้างจะไม่ไปทำงานได้หรือไม่? การกระทำดังกล่าวคุกคามการเลิกจ้างหรือไม่?

หนึ่ง พนักงานใหม่,ใครยังมี การคุมประพฤติไม่จบก็นำหนังสือเรียกไปที่ฝ่ายบุคคลและเขียนใบสมัครขอลาศึกษาต่อ ผู้จัดการของเขาปฏิเสธไม่ให้เขาออกไป โดยบอกว่าเขายัง “ไม่สมควรได้รับมัน” โดยทั่วไปแล้ว ผู้อำนวยการของเราเชื่อว่าเนื่องจากพนักงานไม่ได้พูดอะไรเกี่ยวกับการเรียนของเขาในการสัมภาษณ์ เราจึงไม่จำเป็นต้องให้เขาเรียน จะทำอย่างไรในสถานการณ์เช่นนี้? ให้ลาการศึกษา? แล้วให้รายปีด้วย...แล้วใครจะทำงานล่ะ? แต่เหนือสิ่งอื่นใด แน่นอนว่า มีอย่างอื่นที่ทำให้โกรธเคือง! ในการสัมภาษณ์เขาไม่ได้พูดอะไรสักคำเกี่ยวกับความจริงที่ว่าเขากำลังศึกษาทางจดหมายอยู่ที่ไหนสักแห่ง แม้ว่าเราจะถามเขาเกี่ยวกับเรื่องนี้...

เลยอยากจะถามกลับว่า ถ้าตอนสัมภาษณ์พนักงานบอกว่าต้องการรวมงานเข้ากับการฝึกอบรมล่ะ? ในกรณีนี้คุณจะจ้างเขาไหม? เมื่อพิจารณาจากสถานการณ์แล้ว เป็นไปได้มากว่าพวกเขาคงจะปฏิเสธที่จะทำสัญญาจ้างงาน แต่โปรดจำไว้ว่า: โดยหลักการแล้วการปฏิเสธดังกล่าวถือเป็นสิ่งผิดกฎหมายหากประเด็นทั้งหมดเป็นเพียงเกี่ยวกับการศึกษาของผู้สมัครเท่านั้น และไม่เกี่ยวกับคุณสมบัติทางธุรกิจของเขา

กรณีและขั้นตอนในการอนุญาตให้ลาการศึกษาได้รับการกำหนดโดยมาตรา 173-176 รหัสแรงงานอาร์เอฟ ( เพิ่มเติม - ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย). ในกฎหมาย การลาดังกล่าวมอบให้กับพนักงานที่สำเร็จการศึกษาในสถาบันการศึกษาที่ได้รับการรับรองจากรัฐ ไม่ว่าพวกเขาจะได้รับการศึกษาระดับใดก็ตามนี่อาจเป็นการศึกษาระดับอุดมศึกษาหรืออาจเป็นการศึกษาสายอาชีพระดับมัธยมศึกษา ใบการศึกษาและการรับประกันอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการศึกษาในสถาบันการศึกษานั้นมอบให้กับพนักงานที่ได้รับการศึกษาในระดับที่เหมาะสมเป็นครั้งแรก เว้นแต่จะรวมกันหรือ สัญญาจ้างงานไม่ได้ระบุไว้เป็นอย่างอื่น ( ศิลปะ. 177 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย).

พนักงานลาไปเรียนหนังสือ

ในขณะเดียวกัน แนวคิดเรื่อง "การลาศึกษา" ก็มีเงื่อนไขค่อนข้างมาก ไม่ใช่เรื่องบังเอิญที่กฎการลาเพื่อการศึกษาสำหรับพนักงานที่รวมการทำงานกับการฝึกอบรมได้รับการจัดสรรให้กับบทที่แยกต่างหากของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและไม่ได้ระบุไว้ในส่วนนั้นของกฎหมายที่พูดถึงขั้นตอนการให้สิทธิ์พนักงาน ใบพื้นฐานและใบเพิ่มเติม โดยเฉพาะสำหรับงานอันตรายหรือสภาพการทำงานพิเศษ

ที่จริงแล้ว ในกรณีนี้ เราไม่ได้พูดถึงการลาพักร้อนมากนัก แต่เกี่ยวกับการออกจากงาน ในเวลาเดียวกัน พนักงานที่รวมงานเข้ากับการฝึกอบรมอาจถูกปลดออกจากงานโดยอาจรักษารายได้เฉลี่ยไว้หรือไม่ก็ได้ ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับสถานการณ์

พนักงานมีวันหยุดประจำปีเพื่อการพักผ่อน แต่ไม่มีการลาเพื่อการศึกษา สันนิษฐานว่าในวันหยุดงานพนักงานดังกล่าวจะไม่พักผ่อน แต่ในทางกลับกันจะมีสมาธิกับการเรียนอย่างเต็มที่เมื่อจำเป็นในการเตรียมสอบเช่นหรือเขียนวิทยานิพนธ์ ไม่ทางใดก็ทางหนึ่ง สถานการณ์ที่เป็นไปได้ทั้งหมดเมื่อพนักงานมีสิทธิ์ขอลาการศึกษานั้นระบุไว้ในกฎหมาย รวมถึงระยะเวลาของการลาดังกล่าวซึ่งอาจแตกต่างกันไป

ตัวอย่าง

สำหรับลูกจ้างที่สำเร็จการศึกษาทางจดหมายในสถาบันการศึกษาระดับอาชีวศึกษาระดับสูงที่ได้รับการรับรองจากรัฐ นายจ้าง 1 ครั้งต่อปีการศึกษา ชำระค่าเดินทางไปสถานที่ของสถาบันการศึกษาและไปกลับเต็มจำนวน และในสถาบันการศึกษาระดับอาชีวศึกษาระดับมัธยมศึกษา - จำนวน 50% ของค่าตั๋วไปและกลับ ( ส่วนที่ 3 ศิลปะ 173 ตอนที่ 3 ศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงาน 174 ของสหพันธรัฐรัสเซีย).

ดังนั้น พนักงานจึงไม่สามารถลาเรียนหนังสือ “แบบนั้น” โดยไม่จำเป็นเมื่อใดก็ตามที่เขาต้องการได้ อนุญาตให้ลาศึกษาได้ในกรณีที่กฎหมายบัญญัติไว้ นอกจากนี้ ในการที่จะได้รับวันลาดังกล่าว ลูกจ้างจะต้องจัดเตรียมหนังสือรับรองหมายเรียกจากสถาบันการศึกษาให้นายจ้างด้วย

แล้วนายจ้างล่ะ? เขามีสิทธิ์ที่จะปฏิเสธที่จะให้การลาแก่พนักงานหรือไม่หากมีเหตุผลทางกฎหมายในการจัดหารวมถึงใบรับรองหมายเรียกจากสถาบันการศึกษาที่พนักงานกำลังศึกษาอยู่?

กฎหมายไม่ได้ให้สิทธิดังกล่าวแก่นายจ้าง และนั่นคือเหตุผล

แตกต่างจากการลาประจำปี คือไม่มีการวางแผนวันลาการศึกษาล่วงหน้าและลำดับการจัดหาไม่ได้ถูกกำหนดโดยตารางวันหยุดที่ได้รับอนุมัติจากนายจ้าง นายจ้างจัดให้มีวันลาเรียนเมื่อลูกจ้างต้องการลาดังกล่าว นายจ้างจึงไม่สามารถโอนวันลาดังกล่าวไปวันอื่นได้ ในทำนองเดียวกันนั้นใช้กับพนักงานเนื่องจากการลานั้นมอบให้กับเขาตามวัตถุประสงค์ที่กำหนดไว้อย่างเคร่งครัดและอยู่บนพื้นฐานของใบรับรองหมายเรียกซึ่งเหนือสิ่งอื่นใดคือระบุวันที่ลา

สำคัญ!

ระยะเวลาลาเรียนไม่นับรวมช่วงทดลองงาน เนื่องจากช่วงนี้พนักงานขาดงานจริง

สิทธิในการลาศึกษาของพนักงานไม่ขึ้นอยู่กับระยะเวลาการทำงานกับนายจ้าง พูดค่อนข้าง, ลูกจ้างสามารถขอลาดังกล่าวได้โดยไม่ต้องทำงานให้นายจ้างแม้แต่หกเดือน. และแม้กระทั่งก่อนสิ้นสุดช่วงทดลองงานที่กำหนดไว้เมื่อเข้างาน ในช่วงทดลองงานลูกจ้างจะต้องอยู่ภายใต้บทบัญญัติของกฎหมายแรงงานรวมถึงบทบัญญัติของกฎหมายว่าด้วยการลาเพื่อการศึกษา แต่ในช่วงทดลองงานจะไม่นับเวลาลาเรียนของพนักงาน (ส่วนที่ 3 มาตรา 70 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) นอกจากนี้ยังเป็นไปไม่ได้ที่จะปฏิเสธที่จะให้พนักงานลาเรียนด้วยเหตุผลที่ว่าเมื่อเข้าร่วมงานเขาไม่ได้แจ้งให้นายจ้างทราบเกี่ยวกับการเรียนและความปรารถนาที่จะรวมงานเข้ากับการเรียนในอนาคต

ในเวลาเดียวกัน...

นอกจากใบการศึกษาที่มอบให้กับพนักงานตามใบรับรองเรียกจากสถาบันการศึกษาแล้ว พนักงานที่เรียนรูปแบบการศึกษานอกเวลาและนอกเวลา (ภาคค่ำ) ในสถาบันการศึกษาที่ได้รับการรับรองจากรัฐในระดับอุดมศึกษา และการศึกษาสายอาชีพระดับมัธยมศึกษาพร้อมกับผู้อื่นตามคำขอ การค้ำประกัน ดังนั้นพวกเขาสามารถลดสัปดาห์การทำงานลงได้ 7 ชั่วโมงเป็นระยะเวลาสูงสุด 10 เดือนการศึกษาก่อนที่จะเริ่มโครงการสำเร็จการศึกษา (งาน) หรือสอบผ่านของรัฐ ในกรณีนี้ ชั่วโมงการทำงานจะลดลงโดยให้พนักงานหยุดงานหนึ่งวันต่อสัปดาห์ หรือโดยการลดระยะเวลาของวันทำงาน (กะ) ในระหว่างสัปดาห์ ในช่วงที่ออกจากงาน พนักงานดังกล่าวจะได้รับเงิน 50% ของรายได้เฉลี่ย ณ สถานที่ทำงานหลัก แต่ในลักษณะที่เงินเดือนสุดท้ายต้องไม่น้อยกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ ( ศิลปะ. ประมวลกฎหมายแรงงาน 173-174 ของสหพันธรัฐรัสเซีย).

รายละเอียดเพิ่มเติม

1. ฉันจะลาเรียนเร็วๆ นี้ ฉันมีสิทธิ์ปฏิเสธที่จะทำงานใน PPE สำหรับการสอบ Unified State หรือไม่?

1.1. แน่นอนคุณมีสิทธิที่จะปฏิเสธ ไม่รวมการสอบ Unified State เลย ความรับผิดชอบต่อหน้าที่ครู.

2. ปฏิเสธที่จะให้ลาการศึกษา
มันถูกกฎหมายหรือไม่?

2.1. สวัสดีสเวตลานา!
นายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดให้มีบทบัญญัติที่กำหนดไว้ในส่วนที่ 1 ของมาตรา มาตรา 173 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย: การลาพักการศึกษาแบบจ่ายเงินสำหรับพนักงาน ขั้นตอนการให้การค้ำประกันและค่าตอบแทนแก่พนักงานรวมการทำงานและการฝึกอบรมกำหนดไว้ในบทที่ 26 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ดังนั้นตามมาตรา 1 ของมาตรา มาตรา 173 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับพนักงานที่นายจ้างส่งมาเพื่อการฝึกอบรมหรือผู้ที่ลงทะเบียนอย่างอิสระในการฝึกอบรมในหลักสูตรระดับปริญญาตรีที่ได้รับการรับรองจากรัฐ โปรแกรมพิเศษ หรือหลักสูตรปริญญาโทในรูปแบบนอกเวลาและนอกเวลาของการศึกษาและผู้ที่ประสบความสำเร็จ เชี่ยวชาญโปรแกรมเหล่านี้นายจ้างจะให้การลาเพิ่มเติมพร้อมการรักษารายได้เฉลี่ยสำหรับ: ผ่านการรับรองระดับกลางในปีแรกและปีที่สองตามลำดับ - 40 วันตามปฏิทินในแต่ละหลักสูตรต่อ ๆ ไปตามลำดับ - 50 วันตามปฏิทิน (เมื่อเชี่ยวชาญโปรแกรมการศึกษาของ การศึกษาระดับอุดมศึกษาในเวลาอันสั้นในปีที่สอง - 50 วันตามปฏิทิน) ผ่านการรับรองขั้นสุดท้ายของรัฐ - สูงสุดสี่เดือนตาม หลักสูตรโปรแกรมการศึกษาระดับอุดมศึกษาที่พนักงานเชี่ยวชาญ นายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดให้มีการลาดังกล่าวเมื่อลูกจ้างได้รับการศึกษาในระดับที่เหมาะสมเป็นครั้งแรก (มาตรา 177 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) และเฉพาะในสถานที่ทำงานหลักเท่านั้น (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 287 ของแรงงาน รหัสของสหพันธรัฐรัสเซีย) สิทธิของพนักงานในการได้รับการลาเพิ่มเติมที่เกี่ยวข้องกับการเรียนในสถาบันการศึกษาระดับสูงนั้นได้รับการยืนยันโดยใบรับรองหมายเรียกที่สถาบันการศึกษาออกให้แก่เขา (ส่วนที่ 4 ของมาตรา 177 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ดังนั้นหากพนักงานที่ไม่ใช่คนทำงานนอกเวลาได้รับการศึกษาระดับสูงในสถาบันการศึกษาระดับอุดมศึกษาที่ได้รับการรับรองจากรัฐเป็นครั้งแรก จะมีการออกใบรับรองหมายเรียกเพื่อวัตถุประสงค์ที่ระบุไว้ในส่วนที่ 1 ของศิลปะ มาตรา 173 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย และระยะเวลาทั่วไปที่ควรจัดให้มีการลาศึกษาโดยได้รับค่าจ้างเพื่อวัตถุประสงค์เหล่านี้ยังไม่หมดอายุ นายจ้างไม่มีเหตุที่จะปฏิเสธที่จะให้ลาศึกษาโดยยังคงรายได้เฉลี่ยไว้ สำหรับการไม่ปฏิบัติตามภาระผูกพันในการให้ลาเรียนเพิ่มเติมแก่ลูกจ้างโดยยังคงรักษารายได้เฉลี่ยไว้ในกรณีที่นายจ้างจำเป็นต้องจัดให้ตามบทบัญญัติของหมวด มาตรา 26 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างต้องรับผิดในการบริหารภายใต้มาตรา 26 5.27 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับการละเมิดกฎหมายแรงงาน

3. การลาเรียนสามารถปฏิเสธได้หรือไม่?

8. ฉันสมัครเข้าเรียนหลักสูตรปริญญาโท เอกสารเดียวที่ฉันได้รับคือใบเสร็จรับเงินสำเนาเอกสารและตารางสอบ เพื่อตอบสนองต่อคำขอของฉันที่จะออกใบรับรองการแข่งขัน พวกเขาปฏิเสธ โดยกล่าวว่าใบรับรองการแข่งขันจะออกให้กับนักเรียนเท่านั้น ไม่ใช่สำหรับผู้สมัคร จำเป็นต้องมีใบรับรองหมายเรียกในการสมัครลาการศึกษาเพื่อเข้าศึกษาต่อในระดับปริญญาโทหรือไม่?

8.1. ใบรับรองการแข่งขันจะออกให้เฉพาะนักเรียนเท่านั้น เมื่อสอบผ่านผู้สมัครสามารถขอลาหยุดหรือหยุดงานจากนายจ้างได้หนึ่งวัน ใบรับรองการแข่งขันจะออกให้กับคุณตามระยะเวลาของเซสชันตั้งแต่วันแรกจนถึง วันสุดท้าย. หากในระหว่างเซสชันคุณไม่ผ่านวิชาใด ๆ ใบรับรองนี้จะไม่ได้รับการออกให้คุณเพื่อเข้ารับการสอบใหม่

9. ตามตารางวันหยุด วันหยุดหลักของฉันคือตั้งแต่ 06/10/2019 ถึง 06/30/2019 แต่ขณะนี้ (06/10/2019 ถึง 06/26/2019) จึงเกิดการลาเรียน พวกเขาตกแต่งมันตามที่คาดไว้

นายจ้างของฉันและฉันไม่ได้กำหนดวันลาหลักใหม่ ฉันไม่ได้เขียนแถลงการณ์ใดๆ มันยังคงแขวนอยู่ในเดือนมิถุนายน ฉันเขียนแถลงการณ์เมื่อวันที่ 10 สิงหาคม 2019 ฉันถูกปฏิเสธ
การกระทำของนายจ้างถูกกฎหมายหรือไม่?
ถ้าไม่ฉันควรติดต่อหน่วยงานใด?

9.1. ไม่ทราบ สิ่งนี้ไม่ได้ถูกควบคุมโดยกฎหมายโดยตรง จากบริบทของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเป็นไปตามข้อตกลงระหว่างคุณกับนายจ้างเกี่ยวกับขั้นตอนการใช้วันลาหลักควรได้รับการยอมรับในเวลาที่อนุญาตให้ลาการศึกษา ตอนนี้ - เท่าที่คุณสามารถตกลงกันเองเท่านั้น

10. ข้าพเจ้าได้จัดเตรียมใบสมัครลาการศึกษาและสำเนาหนังสือเรียกให้นายจ้างแล้ว
นายจ้างอนุญาตให้ฉันออกไปเรียนได้ แต่ปฏิเสธที่จะจ่ายค่าลาพักร้อนจนกว่าจะได้รับใบรับรองต้นฉบับ
บอกฉันว่าการกระทำของพวกเขาถูกกฎหมายหรือไม่ หรือพวกเขาควรจ่ายเงินพักร้อนก่อนไปเที่ยวพักผ่อนหรือไม่
และคำถามที่สองคือ หลังจากส่งใบรับรองหมายเรียกเดิมแล้วจะต้องจ่ายค่าพักร้อนให้ฉันนานแค่ไหน?

10.1. 1. นายจ้างมีสิทธิ สำเนาหนังสือเรียกไม่ใช่เอกสาร หนังสือเรียกตัวนั้นเป็นเอกสารและเป็นพื้นฐานในการอนุญาตให้ลาเพิ่มเติมโดยรักษารายได้เฉลี่ยในช่วงระยะเวลาของการรับรองชั่วคราวและขั้นสุดท้ายให้กับพนักงานที่กำลังศึกษาอยู่ในมหาวิทยาลัยหรือสถาบันการศึกษาระดับมัธยมศึกษาในรูปแบบนอกเวลาหรือนอกเวลา ต้องจ่ายค่าจ้างวันหยุดสามวันก่อนเริ่มวันหยุด แต่พนักงานจะต้องยื่นคำร้องขอลาพร้อมเอกสารประกอบภายในระยะเวลาอันสมควรอย่างน้อยหนึ่งสัปดาห์ (ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้ระบุระยะเวลาลาพักร้อน ก่อนที่ลูกจ้างจะต้องยื่นคำขอพร้อมเอกสารประกอบ)
2. ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้กำหนดเส้นตายสำหรับการชำระค่าวันหยุดพักผ่อนหลังจากออกใบรับรองหมายเรียก ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียได้กำหนดขั้นตอนที่แตกต่างกันในการอนุญาตให้ลาพักร้อน - พนักงานส่งใบสมัครพร้อมใบรับรองหมายเรียกเขาได้รับเงินค่าพักร้อนก่อนเริ่มวันหยุด หากลูกจ้างฝ่าฝืนขั้นตอนการให้วันหยุดพักร้อนสามารถจ่ายเงินวันลาพักร้อนวันไหนก็ได้
มาตรา 136.176 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

11. ทหารคนหนึ่งถูกปฏิเสธการลาเรียนปกติและได้ยื่นฟ้อง ฝ่ายจำเลยอ้างถึงการขาดรายงานยืนยันการรับใบอนุญาตการศึกษา แม้ว่ารายงานนี้จะอยู่ในแฟ้มส่วนตัวและเคยได้รับสิทธิ์ลาการศึกษามาก่อนก็ตาม การกระทำที่เป็นไปได้ของเราคืออะไร? ลงทะเบียนอบรมก่อนประกาศมติ 1155

11.1. เขียนคำร้องให้บุคคลภายนอกเข้ามาเกี่ยวข้องในกรณีของสถาบันการศึกษาเพื่อวัตถุประสงค์ในการฝึกอบรมจริงของคุณและส่งหมายเรียกถึงคุณ...

11.2. สวัสดี ไม่มีการกระทำทางกฎหมายใดที่ควบคุมการใช้สิทธิในการศึกษาของบุคลากรทางทหารใดที่กำหนดให้บุคลากรทางทหารต้องขออนุญาตเพื่อรับการศึกษา
ความจริงที่ว่าก่อนหน้านี้คุณได้รับอนุญาตให้ลาดังกล่าวจะเป็นพยานในความโปรดปรานของคุณ ดังนั้น ปัญหานี้จึงได้ตกลงกับผู้บัญชาการหน่วยทหาร

12. ตามตารางวันหยุด วันหยุดหลักของฉันคือตั้งแต่ 06/1/2019 ถึง 06/22/2019 แต่ขณะนี้ (06/10/2019 ถึง 06/26/2019) จึงเกิดการลาเรียน พวกเขาตกแต่งมันตามที่คาดไว้
ฉันกับนายจ้างลาหยุดหลักไม่ได้ ฉันแค่ไม่ไป และไม่ได้ไป พูดแบบคร่าวๆ ตอนนี้ฉันวางแผนจะไปเที่ยวพักผ่อนตั้งแต่วันที่ 5 สิงหาคม 2019 นายจ้างของฉันสามารถปฏิเสธฉันได้หรือไม่?
เพียงแต่ว่า ณ วันที่ 12 สิงหาคม 2019 เจ้านายที่มีบัตรกำนัลอยู่ในมือกำลังจะลาพักร้อน ช่วยฉันให้เข้าใจ

12.1. Alyonka สวัสดีตอนบ่าย รับประกันสิทธิ์ในการเลื่อนวันหยุดหลักของคุณ ถ้ามันตรงกับการฝึกอบรม คุณจะต้องสมัครกับผู้จัดการ โดย กฎหมายแรงงานไม่อนุญาตให้ลาพักร้อนตั้งแต่สองครั้งขึ้นไปในเวลาเดียวกัน ดังนั้นหากมีคำสั่งเกี่ยวกับเรื่องนี้ก็ขัดต่อกฎที่กำหนดไว้
เขียนข้อความตกลงนัดเดทกับฝ่ายบริหารและพักผ่อนให้เต็มที่
ขอให้โชคดี!

13. ฉันกำลังลาเรียน ได้รับเงินลาพักร้อน หนึ่งเดือนต่อมาปรากฏว่าไม่มีสิทธิ์ลาเรียน นายจ้างจะหักเงินลาพักร้อน และขอให้เขียนใบสมัครลาด้วยค่าใช้จ่ายของตัวเอง เวลานั้น. การกระทำของเขาถูกกฎหมายหรือไม่ ฉันสามารถปฏิเสธที่จะเขียนข้อความดังกล่าวได้หรือไม่

13.1. สวัสดีตอนบ่าย หากคุณลาพักการเรียนและนายจ้างจ่ายเงินค่าพักร้อนให้คุณ เขาก็ตกลงในตอนแรก การตัดสินใจของเขาถูกพิจารณาใหม่ด้วยเหตุผลอะไร? คุณมีสิทธิ์และรับประกันการลาเรียน มาตรา 173-176 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ดังนั้น ขั้นแรกให้ตรวจสอบกับนายจ้างเกี่ยวกับสาเหตุของการปฏิเสธ และรับการปฏิเสธเป็นลายลักษณ์อักษรในการสมัครลาการศึกษาของคุณ

หากคุณพบว่าการตั้งคำถามเป็นเรื่องยาก ให้โทรไปที่โทรศัพท์หลายสายฟรี 8 800 505-91-11 ทนายความจะช่วยคุณ