ทำงานเพื่อการแข่งขัน การจ้างงานที่แข่งขันได้

กระบวนการจ้างงานใด ๆ จะต้องเป็นไปตามแผน บริษัทของคุณมีเป้าหมาย มีการจัดสรรงานเพื่อให้บรรลุเป้าหมายเหล่านี้ เมื่อมีงานว่างก็ถึงเวลาจัดการแข่งขัน หรือมีการแข่งขันเมื่อมีคนเข้ามาทำงานผิดคน

มักจะมีความปรารถนาที่จะจ้างคนที่เหมาะสมเมื่อมีโอกาสที่ดีเข้ามา แต่จำไว้ว่า: ไม่มีตำแหน่งว่าง ไม่มีการจ้างงาน! ลำดับความสำคัญนั้นเรียบง่าย: บุคคลสำหรับทีมของเรา ไม่ใช่ทีมสำหรับบุคคล

ในการแก้ปัญหาใดๆ ให้ประสบความสำเร็จ จำเป็นต้องมีบุคคลเฉพาะที่สนใจในเรื่องนี้เป็นการส่วนตัว รวมถึงการจัดการการแข่งขันที่ประสบความสำเร็จด้วย เทคโนโลยีการสรรหาบุคลากรที่ฉันเสนอโดยใช้การแข่งขันตามศูนย์การประเมินนั้นมีประสิทธิภาพมาก แต่คุณไม่สามารถเรียกมันว่าง่ายได้ คุณจะต้องมีทีมงานของบริษัทของคุณทั้งหมดที่มีบทบาทต่างๆ ในการจัดการและดำเนินการแข่งขัน

ที่จริงแล้วคุณจะต้องมีคำสั่งสองคำสั่งด้วยซ้ำ ทีมชุดแรกทำงานตลอดเวลาตั้งแต่เริ่มการแข่งขันจนถึงการดำเนินการ พวกเขารับประกันการพัฒนาและตำแหน่งของตำแหน่งงานว่าง การรับสายและจดหมายจากผู้สมัคร การเลือกเรซูเม่ การเชิญผู้สมัคร และการทำงานร่วมกับผู้สมัครในห้องส่วนกลางโดยตรงในระหว่างการแข่งขัน ทีมที่สองคือคณะกรรมการตัดสินการแข่งขัน คณะกรรมการคัดเลือกจากผู้สมัครที่เข้าร่วมการแข่งขันและคัดเลือกผู้ที่บริษัทพร้อมจะจ้าง พนักงานของบริษัทที่เกี่ยวข้องกับคณะกรรมการการแข่งขันจะใช้เวลาหลายชั่วโมงกับเรื่องนี้ในตอนเย็นของวันที่มีการคัดเลือกผู้แข่งขัน

ลูกค้า.ผู้จัดการที่จะรายงานตรงต่อพนักงานที่ได้รับการว่าจ้าง สำหรับการแข่งขันผู้จัดการฝ่ายขาย นี้คือ หัวหน้าฝ่ายขาย บางครั้งอาจมีลูกค้าหลายราย เช่น หัวหน้าฝ่ายขายและกลุ่มอาวุโส (หัวหน้างาน) ในกรณีนี้พนักงานใหม่จะเป็นผู้ใต้บังคับบัญชาโดยตรงกับกลุ่มอาวุโส และหัวหน้าฝ่ายขายจะบริหารจัดการทั้งแผนก อีกทางเลือกหนึ่งคือลูกค้าสองสามราย: ผู้อำนวยการฝ่ายการค้าและหัวหน้าแผนกขาย

ผู้ตัดสินใจบุคคลที่ตัดสินใจขั้นสุดท้ายในการจ้างพนักงานให้กับบริษัทของคุณ โดยปกติแล้วนี่คือผู้กำกับเอง

ผู้จัดการแข่งขัน.ผู้ที่มีความรู้มากที่สุดเกี่ยวกับเทคโนโลยีทั้งหมดในการจัดการแข่งขัน จัดและดำเนินการแข่งขันตั้งแต่ต้นจนจบ เขาพัฒนาข้อความตำแหน่งงานว่างและประสานกลุ่มตำแหน่งงานว่าง ตัดสินใจว่าจะลงประกาศตำแหน่งงานว่างที่ไหนและจัดสรรงบประมาณจำนวนเท่าใด จากนั้นเขาควบคุมดูแลการทำงานของผู้บริหารการแข่งขัน เมื่อใกล้ถึงวันแข่งขันและรวบรวมเรซูเม่ เขาจะมีส่วนร่วมในการเลือกเรซูเม่ของผู้สมัคร โดยตัดสินใจว่าควรเชิญคนไหนให้เข้าร่วมการแข่งขัน เขายังมีบทบาทสำคัญในกระบวนการแข่งขันอีกด้วย ซึ่งอาจเป็นหัวหน้าแผนกทรัพยากรบุคคล ผู้อำนวยการฝ่ายพัฒนา หรือผู้อำนวยการฝ่ายการค้า จะเป็นอย่างไรหากคุณยังไม่มีพนักงานดังกล่าวในทีมของคุณ? ในทำนองเดียวกันในการจัดการแข่งขันคุณต้องมีผู้จัดการที่มีประสบการณ์ซึ่งเชี่ยวชาญด้านเทคโนโลยีนี้อย่างเต็มที่ ตัวอย่างเช่น คุณสามารถเป็นหนึ่งเดียวกันได้เนื่องจากคุณกำลังอ่านหนังสือเล่มนี้

ผู้บริหารการแข่งขันในกระบวนการจัด เปิดการแข่งขัน และรวบรวมเรซูเม่ ถือเป็นภาระหลักในการเตรียมการแข่งขัน พวกเขาเป็นผู้ควบคุมการโพสต์ตำแหน่งงานว่าง รับสายจากผู้สมัคร และจดหมายของพวกเขา จากนั้นพวกเขาจะเชิญผู้สมัครที่ได้รับการคัดเลือกมาที่สำนักงานของคุณเพื่อเข้าร่วมการแข่งขัน ในระหว่างการแข่งขัน พวกเขาจะแก้ไขปัญหาด้านการบริหารที่สำคัญโดยอยู่ในห้องนั่งเล่นซึ่งผู้สมัครใช้เวลาส่วนใหญ่ เพื่อความปลอดภัย ควรมีผู้ดูแลการแข่งขันที่ได้รับการฝึกอบรมมาเป็นอย่างดีอย่างน้อยสองคนซึ่งมีทักษะและเทคโนโลยีทั้งหมดที่จำเป็นในการปฏิบัติงาน หรือมากกว่า. ในกรณีนี้ผู้จัดการแข่งขันสามารถปฏิบัติหน้าที่ของผู้บริหารการแข่งขันคนใดคนหนึ่งไปพร้อมกันได้

สมาชิกเพิ่มเติมของคณะลูกขุนการแข่งขันตามความจำเป็นและต้องการ โดยปกติแล้วจะเป็นผู้ใหญ่พนักงานที่มีประสบการณ์ซึ่งได้เห็นชีวิตและมีความเข้าใจในผู้คนเป็นอย่างดี นอกจากนี้ คณะกรรมการยังต้องการผู้เชี่ยวชาญที่แข็งแกร่งอย่างน้อยหนึ่งคนและมีประสบการณ์จริงจังประเภทงานที่เรากำลังมองหาพนักงานอยู่ ประสบการณ์ของเขาจะมีความสำคัญอย่างยิ่งในการประเมินคุณสมบัติของพนักงานเมื่อปฏิบัติงาน งานภาคปฏิบัติ. ดังนั้น หากผู้อำนวยการของบริษัทเล็กต้องการรับสมัครผู้จัดการฝ่ายขาย แต่ตัวเขาเองไม่มีประสบการณ์การเจรจาต่อรองอย่างจริงจัง เขาจำเป็นต้องให้นักธุรกิจที่แข็งแกร่งและมีประสบการณ์ที่เขารู้จักเข้าร่วมในคณะลูกขุนการแข่งขัน ตัวอย่างเช่นเพื่อน ผู้อำนวยการฝ่ายการค้าจากบริษัทอื่น

ในขั้นตอนของการเปิดตัวการแข่งขันและการรวบรวมเรซูเม่เพิ่มเติม องค์กรของกระบวนการทั้งหมดตกอยู่กับผู้จัดการแข่งขันและผู้ดูแลการแข่งขัน หากจำเป็น ลูกค้าของการแข่งขันอาจมีส่วนร่วมในการเลือกประวัติของผู้สมัครก่อนที่จะเชิญพวกเขา และเมื่อดำเนินการคัดเลือกผู้แข่งขันเอง เพื่อใช้ศูนย์การประเมินในการคัดเลือกพนักงานที่มีแนวโน้มมากที่สุดสำหรับเราจากผู้สมัครจำนวนมากที่เข้าร่วมการแข่งขัน ลูกค้าของการแข่งขัน ผู้มีอำนาจตัดสินใจ และสมาชิกเพิ่มเติมของ คณะกรรมการการแข่งขันมีส่วนร่วม การแข่งขันจะจัดขึ้นในสองห้อง: ผู้สมัครรวมตัวกันในห้องส่วนกลาง และคณะลูกขุนดำเนินงานหลักในห้องเจรจาที่อยู่ติดกับห้องนั่งเล่นส่วนกลาง ในเวลาเดียวกัน ผู้บริหารการแข่งขันจะอยู่ในห้องนั่งเล่นร่วมกับผู้สมัคร คอยติดตามและสนับสนุนการทำงานของคณะกรรมการตัดสิน

ขั้นแรกมีคนแนะนำให้จัดการแข่งขัน ซึ่งอาจเป็นลูกค้า ผู้จัดงาน หรือกรรมการของบริษัท มีการตัดสินใจที่จะเริ่มการแข่งขัน หลังจากนั้นร่วมกับผู้จัดการแข่งขันจะมีการจัดตั้งทีมพนักงานซึ่งจะเปิดตัวและดำเนินการแข่งขัน หลังจากนั้นทุกคนก็ทำหน้าที่ของตนเอง ผู้จัดงานและผู้บริหารการแข่งขันดำเนินงานอย่างต่อเนื่องในการจัดการและเตรียมการแข่งขันเป็นเวลาสามสัปดาห์นับจากเวลาที่เปิดตัวจนถึงการคัดเลือกการแข่งขันครั้งแรก และอีกหนึ่งสัปดาห์ - จนกว่าจะถึงการคัดเลือกการแข่งขันครั้งที่สอง ลูกค้าของการแข่งขันอาจมีส่วนร่วมในการเลือกเรซูเม่ แต่ก็ใช้เวลาไม่นานนัก และสมาชิกคนอื่น ๆ ของทีมการแข่งขันจะมีส่วนร่วมเฉพาะในระหว่างการคัดเลือกการแข่งขันแบบหลายขั้นตอนจริง (ศูนย์ประเมิน) - สองครั้งเป็นเวลาหลายชั่วโมง อย่างที่คุณเห็น เทคโนโลยีในการจัดการแข่งขันนี้ต้องใช้เวลาและความพยายามอย่างมากจากบุคลากรฝ่ายบริหารระดับล่าง แต่เวลาและความพยายามของพนักงานคนสำคัญของบริษัท โดยเฉพาะผู้ที่อยู่ในคณะลูกขุนแข่งขันนั้นถูกใช้ไปอย่างประหยัดมาก

พนักงานจำนวนน้อยที่สุดที่สามารถจัดและจัดการแข่งขันโดยใช้เทคโนโลยีนี้คือเท่าใด เราจะต้องมีผู้ดูแลการแข่งขันอย่างน้อยหนึ่งคน ภาระหลักในกระบวนการเตรียมการแข่งขันจะตกอยู่กับเขา ผู้จัดการแข่งขันสามารถจัดหาประกันให้และเปลี่ยนให้หากจำเป็น ในระหว่างการแข่งขัน ผู้ดูแลระบบจะอยู่กับผู้สมัครในห้องส่วนกลาง และผู้จัดงานจะอยู่ในคณะกรรมการตัดสิน นอกจากนี้ จะต้องมีอีกอย่างน้อยหนึ่งคนในคณะลูกขุน ดังนั้นอย่างน้อยที่สุดก็มีคนสามคนเพียงพอ โดยในจำนวนนี้จะมีส่วนร่วมโดยตรงระหว่างการคัดเลือกผู้แข่งขันเท่านั้น

จำนวนพนักงานที่เหมาะสมที่สุดในการจัดการและจัดการแข่งขันคือเท่าใด เราจะต้องมีผู้ดูแลการแข่งขันอย่างน้อยสองคน หากผู้บริหารทั้งสองคนเป็นเด็กสาวที่ดูไม่สูงส่งในสายตาผู้สมัครก็แนะนำให้ส่งคนอื่นไปที่ห้องรวมในระหว่างการแข่งขันเพื่อเสริมกำลังพวกเขา โดยเฉพาะอย่างยิ่ง - พนักงานที่มีอายุ, มีน้ำหนัก, ประเภทสถานะ, ด้วย ประสบการณ์ที่ดีส่งผลกระทบต่อผู้คน ไม่จำเป็นต้องเป็นผู้จัดการ: นักบัญชีหรือนักการเงินที่มีอำนาจอายุ 40 หรือ 50 ปีอาจเหมาะสม คณะกรรมการการแข่งขันมีสามคนอย่างเหมาะสมที่สุด สี่เป็นไปได้ มีทั้งหมด 5-7 คน: 2-3 คนในห้องส่วนกลางและ 3-4 คนในคณะลูกขุน

เป็นไปได้ไหมที่คณะลูกขุนแข่งขันจะมีคนมากกว่านี้ - เช่น 5 หรือ 7 คน? บางที แต่การตัดสินใจอาจใช้เวลานานกว่าและการแข่งขันจะดำเนินต่อไป หากมีผู้สมัครเข้าร่วมแข่งขัน 10 คน ความแตกต่างจะมีเพียงเล็กน้อย แต่หากมีผู้สมัครครบ 30 คน มีความเสี่ยงที่ระยะเวลาการแข่งขันจะเพิ่มขึ้นอย่างมาก

ควรให้ความสนใจเป็นพิเศษกับองค์ประกอบของคณะลูกขุน ในด้านหนึ่ง เราต้องการใครสักคนจากคณะลูกขุนที่เชี่ยวชาญเฉพาะด้านของกิจกรรมที่เรารับสมัครพนักงาน เช่น ถ้าเรากำลังมองหา ผู้อำนวยการฝ่ายการเงินเราจะต้องมีผู้อำนวยการฝ่ายการเงิน - หรือบุคคลที่มีคุณสมบัติคล้ายคลึงกัน - อยู่ในคณะลูกขุน และเนื่องจากเรามักจะไม่มีผู้อำนวยการฝ่ายการเงินเป็นของตัวเอง (เนื่องจากเรากำลังจัดการแข่งขันสรรหาบุคลากรสำหรับตำแหน่งนี้) เราจึงต้องเชิญผู้อำนวยการฝ่ายการเงินภายนอกเข้าร่วมคณะลูกขุน

นอกจากนี้คณะลูกขุนยังต้องการคนที่มีอายุและสถานะที่มีรูปร่างหน้าตาอย่างแน่นอน ไม่ ตัวเลือกที่ดีที่สุดเมื่อผู้จัดการหนุ่มทำการสัมภาษณ์ผู้สมัครเพียงลำพัง! แม้ว่าจะมีหลายคนในคณะลูกขุนและทุกคนยังอายุน้อย แต่ความสำเร็จในการสรรหาผู้สมัครอาจลดลงอย่างมาก

ตัวอย่างเช่น ในขณะที่เขียนหนังสือเล่มนี้ ฉันอายุ 40 ปี และฉันรู้ว่าในสายตาของผู้สมัครบางคน ฉันยังดูเด็กเกินไป ดังนั้นฉันจึงพยายามให้เพื่อนร่วมงานคนหนึ่งของฉันเป็นคณะกรรมการการแข่งขันกับฉัน - ผู้ชาย (หรืออย่างน้อยผู้หญิง) อายุมากกว่า 50 ปีหรือดีกว่านั้นคืออายุมากกว่า 60 ปี แน่นอนว่าคุณต้องมีรูปลักษณ์ที่เป็นตัวแทนและสไตล์เสื้อผ้าที่เหมาะสม แต่ไม่จำเป็นต้องมีส่วนร่วมอย่างแข็งขันในการคัดเลือกสมาชิกคณะลูกขุนเหล่านี้ ตลอดการแข่งขัน พวกเขาสามารถนั่งเงียบๆ ฟังผู้สมัคร พยักหน้า และนิ่งเงียบได้ ในทางกลับกัน ประสบการณ์ชีวิต ความสามารถในการมองเห็นและประเมินแง่มุมที่ซ่อนอยู่ในพฤติกรรมของผู้สมัครสามารถให้ความช่วยเหลืออันล้ำค่าแก่คุณได้เมื่อจัดการแข่งขัน

ถัดไปคุณต้องตัดสินใจเรื่องเวลา การแข่งขันเต็มรูปแบบเพื่อจ้างผู้จัดการฝ่ายขายใช้เวลาสี่สัปดาห์ จะดำเนินการในลักษณะ "คู่" ในความเป็นจริง คุณกำลังจัดการแข่งขันสองรายการแยกกันต่อสัปดาห์: หนึ่งในการแข่งขันที่สามและอีกหนึ่งรายการในสัปดาห์ที่สี่นับจากเริ่มกิจกรรม จะเป็นอย่างไรถ้าคุณต้องการผู้จัดการฝ่ายขายเพียงคนเดียว? จากนั้นจะเพียงพอที่จะรับเด็กฝึกงานสองหรือสามคน คุณสามารถเข้าร่วมการแข่งขันได้เพียงครั้งเดียว และกระบวนการทั้งหมดจะใช้เวลาสามสัปดาห์

มาดูกันว่าการแข่งขันเต็มรูปแบบจะเป็นอย่างไร ตัวอย่างเช่น เมื่อวันที่ 20 มกราคม 2014 (วันจันทร์) ในที่สุดคุณก็ตัดสินใจว่าต้องการผู้จัดการฝ่ายขาย เพื่อให้ได้เรซูเม่ตามจำนวนที่ต้องการ ต้องโพสต์ตำแหน่งงานว่างเป็นเวลาสามสัปดาห์: ตั้งแต่วันที่ 20 มกราคม ถึง 10 กุมภาพันธ์ การดำเนินการคัดเลือกการแข่งขันในวันจันทร์ไม่ใช่ตัวเลือกที่ดีที่สุด (เฉพาะวันศุกร์เท่านั้นที่แย่กว่า) ดังนั้นคุณวางแผนที่จะทำการคัดเลือกการแข่งขันในวันอังคารที่ 11 กุมภาพันธ์ หากคุณโพสต์ตำแหน่งงานว่างเพียงตำแหน่งเดียว วันที่จนกว่าจะรับตำแหน่งงานว่างจะต้องจำกัดไว้ที่ 10 กุมภาพันธ์ 2014 (วันคัดเลือกผู้แข่งขัน) หากคุณโพสต์ตำแหน่งงานว่างสองหรือสามตำแหน่งพร้อมกัน ตำแหน่งงานที่สองสามารถจำกัดได้ในวันที่ 11 กุมภาพันธ์ และตำแหน่งงานที่สาม - ถึง 7 กุมภาพันธ์ (2 วันทำการก่อนการคัดเลือกผู้แข่งขัน) ผู้สมัครควรรู้สึกว่าคุณกำลังจัดการแข่งขัน 2 หรือ 3 รายการพร้อมกัน - ทั้งหมดนี้สำหรับตำแหน่งที่แตกต่างกัน ซึ่งหมายความว่า เป็นการเหมาะสมที่วันที่รวบรวมเรซูเม่ของตำแหน่งงานว่างแต่ละตำแหน่งจะแตกต่างกัน

เพื่อผลลัพธ์ที่เชื่อถือได้ การคัดเลือกผู้แข่งขันเพียงอย่างเดียวไม่เพียงพอ คุณจะโพสต์ตำแหน่งงานว่างอีก 1-2 สัปดาห์หลังจากการคัดเลือกการแข่งขันครั้งแรก สมมติว่าคุณได้กำหนดการคัดเลือกรอบที่สองในวันพฤหัสบดีที่ 20 กุมภาพันธ์ จากนั้นวันที่รวบรวมเรซูเม่สำหรับตำแหน่งที่ว่างครั้งแรกจะเปลี่ยนจาก 10 กุมภาพันธ์เป็น 19 กุมภาพันธ์ สำหรับตำแหน่งที่ 2 วันที่รวบรวมเรซูเม่จะเปลี่ยนจาก 11 กุมภาพันธ์ เป็น 20 กุมภาพันธ์ สำหรับตำแหน่งงานว่างครั้งที่สาม - ตั้งแต่วันที่ 7 กุมภาพันธ์ถึง 18 กุมภาพันธ์

• CV มักจะถูกส่งหลังการแข่งขันจบลง: บางครั้งจะถูกส่งไปหนึ่งสัปดาห์เต็มหลังจากที่ทุกอย่างควรจะจบลง นี่เป็นเหตุผลที่ดีที่จะจัดการคัดเลือกผู้แข่งขันแบบ "สองเท่า" หลังจากการคัดเลือกผู้แข่งขันหลักในหนึ่งหรือสองสัปดาห์
• ใช้เวลาอย่างน้อยสองวันในการติดต่อผู้เข้าร่วมทั้งหมดและเชิญพวกเขาให้เข้าร่วมการแข่งขัน เพื่อให้การเชิญผู้สมัครมีประสิทธิภาพมากขึ้น ควรโทรหาผู้สมัครสองครั้ง การโทรและการเชิญผู้สมัครครั้งแรกจะดำเนินการ 2-3 วันทำการก่อนวันแข่งขัน เสียงกริ่งครั้งที่สอง การแจ้งเตือนครั้งสุดท้ายของการเชิญและการยืนยันการมาถึงจะเกิดขึ้นในวันที่มีการแข่งขัน

1. การที่พลเมืองเข้ารับราชการเพื่อเข้ารับตำแหน่งราชการหรือเปลี่ยนตำแหน่งราชการอื่นโดยข้าราชการพลเรือนนั้นจะดำเนินการตามผลการแข่งขันเว้นแต่จะกำหนดไว้เป็นอย่างอื่นในบทความนี้ การแข่งขันประกอบด้วยการประเมินระดับมืออาชีพของผู้สมัครตำแหน่งข้าราชการพลเรือนตามที่กำหนด ข้อกำหนดคุณสมบัติเพื่อเข้ารับตำแหน่งราชการ

1) เมื่อได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งแทน ระยะเวลาหนึ่งอำนาจของตำแหน่งราชการในประเภท "ผู้จัดการ" และ "ผู้ช่วย (ที่ปรึกษา)";

2) เมื่อได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งราชการประเภท “ผู้จัดการ” การแต่งตั้งและเลิกจ้างจะกระทำโดยประธานาธิบดี สหพันธรัฐรัสเซียหรือรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย

3) เมื่อสรุปสัญญาบริการที่มีระยะเวลาคงที่

(ดูข้อความในฉบับก่อนหน้า)

5) เมื่อได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งข้าราชการพลเรือนสามัญ (พลเมือง) รวมอยู่ใน สำรองบุคลากรในราชการ

(ดูข้อความในฉบับก่อนหน้า)

3. ห้ามจัดการแข่งขันเพื่อแต่งตั้งตำแหน่งบางตำแหน่งในราชการ บังคับคดี ความรับผิดชอบต่อหน้าที่ซึ่งเกี่ยวข้องกับการใช้ข้อมูลที่เป็นความลับของรัฐตามรายการตำแหน่งที่ได้รับอนุมัติจากพระราชบัญญัติเชิงบรรทัดฐาน หน่วยงานของรัฐ.

(ดูข้อความในฉบับก่อนหน้า)

5. ผู้สมัครตำแหน่งราชการอาจถูกปฏิเสธไม่ให้เข้าร่วมการแข่งขันได้เนื่องจากไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดคุณสมบัติสำหรับ ตำแหน่งว่างการรับราชการรวมทั้งในส่วนที่เกี่ยวข้องกับข้อ จำกัด ที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้สำหรับการเข้าสู่ราชการและเนื้อเรื่อง

8. คณะกรรมการการแข่งขันประกอบด้วยตัวแทนของนายจ้างและ (หรือ) ข้าราชการที่ได้รับมอบอำนาจจากเขา (รวมถึงจากแผนกที่ออก ราชการและบุคลากรฝ่ายกฎหมาย (กฎหมาย) และฝ่ายที่มีการแข่งขันเพื่อทดแทนตำแหน่งที่ว่างในราชการ) ตัวแทนหน่วยงานที่เกี่ยวข้องในการจัดการราชการตลอดจนผู้แทนองค์กรวิทยาศาสตร์และการศึกษาอื่น ๆ องค์กรที่ได้รับเชิญจากหน่วยงานให้จัดการราชการเมื่อมีการร้องขอผู้แทนนายจ้างเช่น ผู้เชี่ยวชาญอิสระ- ผู้เชี่ยวชาญในประเด็นที่เกี่ยวข้องกับราชการโดยไม่ระบุข้อมูลส่วนบุคคลของผู้เชี่ยวชาญ จำนวนผู้เชี่ยวชาญอิสระจะต้องมีอย่างน้อยหนึ่งในสี่ของจำนวนสมาชิกทั้งหมดของคณะกรรมการการแข่งขัน

(แก้ไข) กฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 2 กรกฎาคม 2556 N 185-FZ)

(ดูข้อความในฉบับก่อนหน้า)

8.1. สมาชิกของคณะกรรมการการแข่งขันในหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางซึ่งเป็นไปตาม

สัญญาจ้างงาน (ความสัมพันธ์)

เมื่อได้รับเลือกจากการแข่งขัน

สาเหตุหนึ่งที่ทำให้สรุปได้คือ สัญญาจ้างงานคือการเลือกตั้งโดยผ่านการแข่งขันเพื่อเติมเต็มตำแหน่งที่เกี่ยวข้องซึ่งเป็นไปตามกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

เราจะพูดถึงในกรณีใดบ้างที่จำเป็นต้องจัดการแข่งขันรวมถึงการสรุปสัญญาการจ้างงานในลำดับใดในบทความนี้

ประการแรก เราทราบว่าในกรณีทั่วไป การสรุปสัญญาการจ้างงานระหว่างพนักงานและนายจ้างนั้นถูกกำหนดไว้ล่วงหน้าโดยได้รับความยินยอมจากพวกเขา โดยมีเงื่อนไขว่าในขณะเดียวกันจะไม่มีอุปสรรคทางกฎหมายต่อการจ้างงาน ความสัมพันธ์. อย่างไรก็ตาม ในหลายกรณี การสรุปสัญญาจ้างงานและด้วยเหตุนี้ การเกิดขึ้นของแรงงานสัมพันธ์จึงได้รับอนุญาตเนื่องจากสถานการณ์อื่น ๆ นั่นคือโดยไม่คำนึงถึงความประสงค์ของนายจ้าง รวมถึงผลจากการเลือกตั้งผ่านการแข่งขัน .

ตามมาตรา 18 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (ต่อไปนี้จะเรียกว่าประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ความสัมพันธ์ด้านแรงงานเกิดขึ้นอันเป็นผลมาจากการเลือกตั้งผ่านการแข่งขันเพื่อเติมเต็มตำแหน่งที่เกี่ยวข้องหาก กฎหมายแรงงานและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐาน กฎหมายแรงงานโดยได้กำหนดรายชื่อตำแหน่งที่จะผ่านการแข่งขันและขั้นตอนการคัดเลือกแข่งขันในตำแหน่งเหล่านี้แล้ว

ดังนั้นกฎหมายปัจจุบันจึงจัดให้มีการสรุปสัญญาการจ้างงานอันเป็นผลมาจากการเลือกตั้งโดยการแข่งขันสำหรับบุคคลดังต่อไปนี้:

– สำหรับคณาจารย์ของคณาจารย์, องค์กรที่ดำเนินการ กิจกรรมการศึกษาในการดำเนินการ โปรแกรมการศึกษาการศึกษาระดับอุดมศึกษาและเพิ่มเติม โปรแกรมมืออาชีพ(มาตรา 332 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ขั้นตอนและเงื่อนไขในการบรรจุตำแหน่งอาจารย์ผู้สอนที่เป็นของอาจารย์ผู้สอน องค์กรที่ดำเนินโครงการการศึกษาระดับอุดมศึกษา และ (หรือ) การศึกษาวิชาชีพเพิ่มเติม และการทำสัญญาจ้างงานกับพวกเขาเป็นระยะเวลาไม่มีกำหนดหรือระยะเวลาหนึ่งไม่เกิน ห้าปีถูกกำหนดโดยข้อบังคับซึ่งได้รับอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงศึกษาธิการและวิทยาศาสตร์ของรัสเซียลงวันที่ 4 ธันวาคม 2014 ฉบับที่ 1536 “ ในการอนุมัติข้อบังคับเกี่ยวกับขั้นตอนการบรรจุตำแหน่งคนงานด้านวิทยาศาสตร์และการสอน” (ต่อไปนี้จะเรียกว่า ตามข้อบังคับหมายเลข 1536)

– สำหรับนักวิทยาศาสตร์ (มาตรา 336.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

รายชื่อตำแหน่งทางวิทยาศาสตร์ที่จะกรอกผ่านการแข่งขันและขั้นตอนการดำเนินการแข่งขันดังกล่าวถูกกำหนดโดยฝ่ายบริหารของรัฐบาลกลางที่ทำหน้าที่ในการพัฒนา นโยบายสาธารณะและกฎระเบียบทางกฎหมายในสาขาวิทยาศาสตร์และวิทยาศาสตร์เทคนิคตามข้อตกลงกับหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางที่ทำหน้าที่ในการพัฒนานโยบายของรัฐและกฎระเบียบทางกฎหมายในด้านแรงงาน

– สำหรับพลเมืองที่เข้าสู่ราชการของรัฐเพื่อกรอกตำแหน่งราชการ (มาตรา 22 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 27 กรกฎาคม 2547 ฉบับที่ 79-FZ “ ในราชการพลเรือนแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย”)

ขั้นตอนและเงื่อนไขสำหรับการจัดการแข่งขันเพื่อบรรจุตำแหน่งที่ว่างในราชการของสหพันธรัฐรัสเซียในหน่วยงานของรัฐของรัฐบาลกลาง หน่วยงานของรัฐของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย หรือเครื่องมือของพวกเขาถูกกำหนดโดยกฎระเบียบที่ได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกา ของประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2548 ลำดับที่ 112 "ในการแข่งขันเพื่อบรรจุตำแหน่งที่ว่างในราชการของสหพันธรัฐรัสเซีย" ราชการของสหพันธรัฐรัสเซีย" (ต่อไปนี้จะเรียกว่าระเบียบหมายเลข 112) ;

นอกจากนี้แรงงานสัมพันธ์บนพื้นฐานของสัญญาจ้างงานอันเป็นผลมาจากการเลือกตั้งโดยการแข่งขันเพื่อเติมเต็มตำแหน่งที่เกี่ยวข้องเกิดขึ้นหากกฎบัตร (ข้อบังคับ) ขององค์กรกำหนดรายชื่อตำแหน่งที่จะเต็มไปด้วยการแข่งขันและขั้นตอนการเลือกตั้งเพื่อแข่งขัน ตำแหน่งเหล่านี้ซึ่งกำหนดโดยมาตรา 18 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ควรจะกล่าวว่าการแข่งขันประกอบด้วยการประเมินระดับมืออาชีพของผู้สมัครสำหรับตำแหน่งที่เกี่ยวข้องและการปฏิบัติตามข้อกำหนดคุณสมบัติ

นายจ้างมีสิทธิประกาศการแข่งขันตำแหน่งที่ว่างได้ การแข่งขันดำเนินการโดยคณะกรรมการการแข่งขัน (ฝ่ายจัดการ) ข้อมูลทั้งหมดที่จำเป็นในการดำเนินการแข่งขันถือเป็นข้อมูลสาธารณะ

ตัวอย่างเช่นตามวรรค 7 ของข้อบังคับหมายเลข 1536 ไม่เกินสองเดือนก่อนสิ้นปีการศึกษาหัวหน้าองค์กร (บุคคลที่ได้รับอนุญาตจากเขา) จะประกาศชื่อและตำแหน่งของอาจารย์ผู้สอนที่เป็นของอาจารย์ พนักงานซึ่งมีดังต่อไปนี้ ปีการศึกษาอายุสัญญาจ้างงานหรือระยะเวลา 5 ปีในการจัดให้มีการแข่งขันชิงตำแหน่งพนักงานครูของอาจารย์ผู้สอนจะสิ้นสุดลง (หากสัญญาจ้างสิ้นสุดลงเป็นระยะเวลาไม่มีกำหนด) โดยโพสต์บนเว็บไซต์ทางการของ องค์กรบนเครือข่ายข้อมูลอินเทอร์เน็ตและโทรคมนาคม (ต่อไปนี้จะเรียกว่าเว็บไซต์ขององค์กร) การแข่งขันจะประกาศโดยหัวหน้าองค์กร (ผู้มีอำนาจของเขา) ในสื่อและบนเว็บไซต์ขององค์กรอย่างน้อยสองเดือนก่อนวันที่ถือครอง (ข้อ 8 ของข้อบังคับหมายเลข 1536)

อาศัยอำนาจตามวรรค 6 ของระเบียบข้อ 112 บนเว็บไซต์ทางการของส่วนราชการและของรัฐ ระบบข้อมูลในด้านราชการมีการประกาศบนอินเทอร์เน็ตข้อมูลและเครือข่ายโทรคมนาคมเพื่อรับเอกสารเข้าร่วมการแข่งขันตลอดจนข้อมูลเกี่ยวกับการแข่งขันดังต่อไปนี้: ชื่อตำแหน่งราชการที่ว่างข้อกำหนด เพื่อให้ผู้สมัครดำรงตำแหน่งนี้, เงื่อนไขในการปฏิบัติงาน, สถานที่และเวลาในการรับเอกสารที่ต้องยื่น, ระยะเวลาก่อนสิ้นสุดการรับเอกสารที่กำหนด, วันที่คาดว่าจะแข่งขัน, สถานที่ และขั้นตอนการถือครองเอกสารข้อมูลอื่น ๆ ประกาศการรับเอกสารเข้าร่วมการแข่งขันและข้อมูลเกี่ยวกับการแข่งขันอาจมีการตีพิมพ์เป็นวารสารด้วย

ผลการแข่งขันได้รับการบันทึกไว้ในระเบียบการ (การตัดสินใจ) ซึ่งลงนามโดยสมาชิกทุกคนของคณะกรรมการการแข่งขัน (ฝ่ายจัดการ) นายจ้างเข้าทำสัญญาจ้างกับบุคคลที่ชนะการแข่งขันเพื่อดำรงตำแหน่งที่เกี่ยวข้อง (สัญญาบริการ ถ้า เรากำลังพูดถึงเกี่ยวกับตำแหน่งราชการ)

โปรดทราบว่าตามมาตรา 70 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย บุคคลที่ได้รับการคัดเลือกผ่านการแข่งขันเพื่อเติมเต็มตำแหน่งที่เกี่ยวข้อง ซึ่งดำเนินการในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน จะไม่อยู่ภายใต้ การทดสอบการจ้างงาน

โปรดทราบว่าตามมาตรา 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย โดยข้อตกลงของฝ่ายต่างๆ กับบุคคลที่ได้รับเลือกผ่านการแข่งขันเพื่อเติมเต็มตำแหน่งที่เกี่ยวข้อง เช่น คนสอนที่เกี่ยวข้องกับอาจารย์ผู้สอนองค์กรที่ดำเนินกิจกรรมการศึกษาในการดำเนินการตามโปรแกรมการศึกษาระดับอุดมศึกษาและโปรแกรมวิชาชีพเพิ่มเติมอาจสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาว

เมื่อสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาว จะต้องระบุระยะเวลาที่คู่สัญญาทั้งสองฝ่ายได้สร้างความสัมพันธ์ในการจ้างงานซึ่งต้องไม่เกิน 5 ปี ควรคำนึงว่าหากสัญญาจ้างงานไม่ได้กำหนดระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้จะถือว่าสรุปได้เป็นระยะเวลาไม่แน่นอน

นี่คือตัวอย่างสัญญาจ้างงานระยะยาวที่ทำกับพนักงานซึ่งเป็นผลมาจากการเลือกตั้งผ่านการแข่งขัน

ตัวอย่าง

สถานะ องค์กรการศึกษาการศึกษาระดับอุดมศึกษา "Siberian State Academy" ยอมรับพลเมือง Chernova T.N. สำหรับตำแหน่งครูเศรษฐศาสตร์และการจัดการซึ่งเป็นผลมาจากการแข่งขันที่จัดขึ้นตามคำสั่งของกระทรวงศึกษาธิการและวิทยาศาสตร์ของรัสเซียลงวันที่ 4 ธันวาคม 2557 ฉบับที่ 1536 “เมื่อได้รับอนุมัติข้อบังคับเกี่ยวกับขั้นตอนการบรรจุตำแหน่ง ของคนงานด้านวิทยาศาสตร์และการสอน”

สัญญาจ้างฉบับที่ 10/55

องค์กรการศึกษาระดับอุดมศึกษาของรัฐ "Siberian State Academy" ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า "Academy" ซึ่งเป็นตัวแทนของอธิการบดี Alexey Vladimirovich Svitov ซึ่งทำหน้าที่ตามกฎบัตรของ Academy ในด้านหนึ่งและพลเมือง Tatyana Nikolaevna Chernova ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า "ผู้ปฏิบัติงาน" อีกฝ่ายหนึ่ง คู่สัญญาได้เข้าทำข้อตกลงนี้ดังต่อไปนี้:

1. เรื่องของข้อตกลง

1.1. พนักงานได้รับการว่าจ้างให้ดำรงตำแหน่งเป็นครูสอนเศรษฐศาสตร์และการจัดการ

1.2. งานตามสัญญาฉบับนี้ถือเป็นงานหลักของลูกจ้าง

2. ข้อกำหนดทั่วไป

2.1. สถานที่ทำงานของลูกจ้างคือภาควิชาเศรษฐศาสตร์และการจัดการ

2.2. สภาพการทำงานในสถานที่ทำงานของลูกจ้างในแง่ของระดับความเป็นอันตรายและ (หรือ) อันตรายนั้นเหมาะสมที่สุด (ประเภท 1) (ขึ้นอยู่กับผลลัพธ์ของ การประเมินพิเศษสภาพการทำงานตั้งแต่วันที่ 22 สิงหาคม 2557)

2.3. ลูกจ้างจะต้องเริ่มปฏิบัติหน้าที่ในวันที่ 15 มิถุนายน 2558

2.4. สัญญาดังกล่าวสรุปได้เป็นเวลา 5 ปี เช่นเดียวกับอาจารย์ผู้สอนที่ทำสัญญาจ้างงานอันเป็นผลมาจากการแข่งขันที่จัดขึ้นในลักษณะที่กำหนดโดยคำสั่งของกระทรวงศึกษาธิการและวิทยาศาสตร์แห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 4 ธันวาคม 2557 ไม่ . 1536.

2.5. ในระหว่างการปฏิบัติหน้าที่พนักงานรายงานตรงต่อคณบดีคณะเศรษฐศาสตร์และการจัดการ - I.S. Ivanov

3. สิทธิและหน้าที่ของพนักงาน

3.1. พนักงานมีสิทธิที่จะ:

– จัดหางานตามข้อตกลงนี้ให้แก่เขา

– ที่ทำงานตามเงื่อนไขที่กำหนด มาตรฐานของรัฐองค์กรและความปลอดภัยแรงงานและข้อตกลงร่วม

– ชำระตรงเวลาและเต็มจำนวน ค่าจ้างตามคุณสมบัติของคุณ ความซับซ้อนของงาน ปริมาณและคุณภาพของงานที่ทำ

– พักผ่อนรวมทั้งจ่ายเงินแล้ว ลาหยุดประจำปี, วันหยุดประจำสัปดาห์, วันที่ไม่ทำงาน วันหยุด;

- บังคับ ประกันสังคมในกรณีที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางของสหพันธรัฐรัสเซีย

– สิทธิ์อื่น ๆ ที่ได้รับจากกฎบัตร Academy, ข้อตกลงร่วม, กฎภายใน กฎระเบียบด้านแรงงานและกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

3.2. พนักงานมีหน้าที่:

– ปฏิบัติหน้าที่ตามที่กำหนดไว้ใน รายละเอียดงาน(ภาคผนวกที่ 1) ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของข้อตกลงนี้

– ดำเนินการตามคำสั่งของฝ่ายบริหารของ Academy และผู้บังคับบัญชาทันทีทันเวลาและแม่นยำ

– ปฏิบัติตามกฎบัตรสถาบัน กฎเกณฑ์แรงงานภายใน ใช้งานทั้งหมด เวลางานเพื่อผลงานให้สังเกต วินัยแรงงานข้อกำหนดด้านการคุ้มครองแรงงานและความปลอดภัยในการทำงาน

– ปฏิบัติต่อทรัพย์สินของ Academy และพนักงานคนอื่น ๆ ด้วยความเอาใจใส่

– แจ้งฝ่ายบริหารของ Academy หรือหัวหน้างานทันทีเกี่ยวกับการเกิดสถานการณ์ที่เป็นภัยคุกคามต่อชีวิตและสุขภาพของผู้คน ความปลอดภัยของทรัพย์สินของ Academy

– ไม่เปิดเผยข้อมูลที่แสดงถึงความลับอย่างเป็นทางการหรือทางการค้าของสถาบัน

- ตามคำสั่งของสถาบันการศึกษาให้ไป การเดินทางเพื่อธุรกิจในดินแดนของรัสเซียและต่างประเทศ

- ตามคำสั่งของผู้บังคับบัญชาทันทีให้แทนที่พนักงานคนอื่นในระหว่างที่ไม่มีพนักงานคนอื่น (โดยจ่ายในรูปแบบของเบี้ยเลี้ยงการจ่ายเงินเดือนเพิ่มเติม)

– ดำเนินการภาระทางวิชาการ

4. สิทธิและหน้าที่ของสถาบัน

4.1. สถาบันมีสิทธิ์:

– กำหนดให้ลูกจ้างปฏิบัติงานตามหน้าที่ที่ระบุไว้ในลักษณะงาน ดูแลทรัพย์สินของสถาบันและพนักงานอื่น ๆ และปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านแรงงานภายใน

– ส่งเสริมให้พนักงานทำงานอย่างมีมโนธรรมและมีประสิทธิภาพ

– นำพนักงานไปสู่ความรับผิดทางวินัยและการเงินในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

– นำข้อบังคับท้องถิ่นมาใช้ ใช้สิทธิ์อื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซียและข้อบังคับท้องถิ่น

4.2. Academy มีหน้าที่:

– จัดหางานให้กับพนักงานตามข้อตกลงนี้

– จัดหาอุปกรณ์ให้พนักงาน เอกสารทางเทคนิคและวิธีการอื่นที่จำเป็นต่อการปฏิบัติหน้าที่แรงงานของตน

– จ่ายค่าจ้างเต็มจำนวนที่ต้องจ่ายให้กับลูกจ้างภายในระยะเวลาที่กำหนดโดยกฎเกณฑ์แรงงานภายใน

- ดำเนินการประกันสังคมภาคบังคับของพนักงานในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางของสหพันธรัฐรัสเซีย

– ปฏิบัติหน้าที่อื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

5. ตารางการทำงานและการพักผ่อน

5.1. เวลาเริ่มต้นและสิ้นสุดของวันทำงาน เวลาพักและอาหารจะกำหนดโดยข้อบังคับแรงงานภายใน

5.2. พนักงานมีสัปดาห์ทำงาน 36 ชั่วโมง โดยมีวันหยุดหนึ่งวัน

5.3. พนักงานมีสิทธิลาพักร้อนประจำปีได้ 56 วันตามปฏิทิน

6. เงื่อนไขค่าตอบแทนพนักงาน

6.1. พนักงานจะได้รับ:

– เงินเดือนราชการจำนวน 15,000 (หนึ่งหมื่นห้าพัน) รูเบิลต่อเดือน

– โบนัสการจ่ายเงินเพิ่มเติมจากเงินเดือนอย่างเป็นทางการ (อัตรา) สำหรับปริญญาวิทยาศาสตร์ของผู้สมัครวิทยาศาสตร์จำนวน 15%

6.2. พนักงานอาจได้รับค่าตอบแทนเพิ่มเติมและเงินเดือนเสริมอื่น ๆ และอาจได้รับโบนัสและค่าตอบแทนที่เป็นวัสดุอื่น ๆ ในลักษณะและภายใต้เงื่อนไขที่กำหนดโดยข้อบังคับว่าด้วยค่าตอบแทน

6.3. เงินเดือน จ่ายให้ลูกจ้างเดือนละสองครั้ง (วันที่ 20 ของเดือนปัจจุบัน - จ่ายล่วงหน้า และวันที่ 5 ของเดือนถัดจากเดือนที่ทำงาน - จ่ายงวดสุดท้ายสำหรับเดือนที่ทำงาน) โดยการโอน เงินไปยังบัญชีธนาคารของพนักงาน

6.4. อาจมีการหักจากเงินเดือนของพนักงานในกรณีที่กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนด

7. การเปลี่ยนแปลงและการสิ้นสุดสัญญา

7.1. ข้อตกลงนี้อาจได้รับการแก้ไขและเสริมเมื่อใดก็ได้โดยข้อตกลงร่วมกันของคู่สัญญาทั้งสองฝ่าย ซึ่งดำเนินการเป็นลายลักษณ์อักษร

7.2. หากพนักงานไม่เริ่มทำงานภายในระยะเวลาที่กำหนดไว้ในข้อ 2.3 สัญญาจ้างนี้จะถูกยกเลิก

7.3. สัญญาอาจยุติหรือยุติในลักษณะและตามเหตุที่บัญญัติไว้ รหัสแรงงานรฟ.

8. เงื่อนไขอื่น ๆ ของสัญญาจ้างงาน

8.1. ความรับผิดทางวินัย วัสดุ ทางแพ่งและทางอาญาของสถาบันและพนักงานถูกกำหนดตามกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

8.2. ในช่วงระยะเวลาที่ข้อตกลงนี้มีผลบังคับใช้ พนักงานจะต้องได้รับการค้ำประกันและค่าชดเชยทั้งหมดที่กำหนดโดยกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

8.3. ข้อพิพาทระหว่างคู่สัญญาที่เกิดขึ้นระหว่างการลงนามในสัญญาจ้างงานจะได้รับการพิจารณาในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายปัจจุบัน

8.4. ในส่วนอื่น ๆ ทั้งหมดที่ไม่ได้ระบุไว้ในสัญญาการจ้างงานนี้ คู่สัญญาจะได้รับคำแนะนำจากกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและการกระทำอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน

8.5. ข้อตกลงนี้จัดทำขึ้นเป็นสองชุดซึ่งมีผลทางกฎหมายเท่ากัน โดยชุดหนึ่งเก็บไว้โดย Academy และอีกชุดหนึ่งเป็นของพนักงาน

9. ลายเซ็นของคู่สัญญา

อธิการบดี Academy A.V. สวิตอฟ

คนงาน T.N. เชอร์โนวา

“ข้าพเจ้าได้รับสำเนาสัญญาจ้างงานและเอกสารแนบหมายเลข 1”

หนึ่งใน แบบฟอร์มที่มีประสิทธิภาพการคัดเลือกอย่างมีเหตุผลและการใช้คนงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสมคือการเลือกตั้งผ่านการแข่งขันเพื่อเติมเต็มตำแหน่งงานบางตำแหน่ง บางครั้งเรียกว่า "การคัดเลือกคนงานโดยแข่งขัน" หรือเรียกง่ายๆ ว่า "การแข่งขัน" การเลือกตั้งผ่านการแข่งขันในตำแหน่งที่เกี่ยวข้องสามารถให้การปรับปรุงที่สำคัญในกิจกรรมขององค์กร (นายจ้าง) ความสามารถในการแข่งขันที่เพิ่มขึ้นตลอดจน การใช้เหตุผลและการเติบโตของคุณสมบัติทางธุรกิจของพนักงาน ความรับผิดชอบในการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานที่มีคุณภาพและทันเวลา ข้อกำหนดของกฎหมายในการจ้างงานผ่านการแข่งขันมีอะไรบ้าง คุณสมบัติเมื่อจ้างผู้จัดการผ่านการแข่งขันมีอะไรบ้าง? องค์กรการค้า?

การแข่งขันเป็นกระบวนการพิเศษในการคัดเลือกผู้เข้าร่วมการคัดเลือกคนใดคนหนึ่งสำหรับตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่งโดยหน่วยงานวิทยาลัย เช่น สภาวิชาการ สภาวิทยาศาสตร์ เทคนิค ศิลปะ หรือสภาอื่น ๆ ที่ดำเนินงานในองค์กร หรือคณะกรรมการที่จัดตั้งขึ้นเป็นพิเศษเพื่อดำรงตำแหน่ง การแข่งขัน. ตามการตัดสินใจนี้ หัวหน้าองค์กรจะทำสัญญาจ้างงานกับผู้สมัครที่ได้รับเลือกให้เข้ารับตำแหน่งผ่านการแข่งขัน

การเลือกตั้งโดยการแข่งขันไม่เพียงแต่เป็นพื้นฐานในการตรวจสอบและประเมินผลโดยหน่วยงานวิทยาลัยเท่านั้น (สภาวิชาการ คณะกรรมการพิเศษ) คุณสมบัติทางธุรกิจคนงานเพื่อระบุคุณสมบัติที่เหมาะสมที่สุดของพวกเขา ในขณะเดียวกันสัญญาจ้างอันเป็นผลมาจากการเลือกตั้งผ่านการแข่งขันและร่วมกับการกระทำการแข่งขัน รูปแบบทางกฎหมายการรับรู้ของพลเมือง (บุคคล) ถึงสิทธิในการทำงานในสภาพเสรีภาพและตลาดแรงงาน

สัญญาการจ้างงานเช่นข้อตกลงระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง (มาตรา 56 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) เนื่องจากการกระทำทางกฎหมายก่อให้เกิดความสัมพันธ์ในการจ้างงานและเป็นพื้นฐานสำหรับการเกิดขึ้นตลอดจนการเปลี่ยนแปลงและการเลิกจ้าง . ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียรวมถึงกรณีของการเกิดขึ้นของความสัมพันธ์ด้านแรงงานบนพื้นฐานของสัญญาจ้างงานร่วมกับการกระทำทางกฎหมายอื่น ๆ ที่ระบุไว้ในส่วนที่ 2 ของศิลปะ มาตรา 16 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย รวมถึงการเลือกตั้งผ่านการแข่งขันเพื่อดำรงตำแหน่งที่เกี่ยวข้อง อันเป็นผลมาจากการกระทำแต่ละอย่างเหล่านี้และสัญญาจ้างงานที่สรุปไว้ซึ่งในขณะเดียวกันก็ "ปิด" การกระทำเหล่านี้ที่กระทำไว้ก่อนหน้านั้น ในกรณีเหล่านี้ ความสัมพันธ์ด้านแรงงานก็เกิดขึ้น

ในเวลาเดียวกันสัญญาจ้างงานไม่ใช่การกระทำทางกฎหมายเพียงครั้งเดียว - เป็นพื้นฐานสำหรับการเกิดขึ้นของแรงงานสัมพันธ์ แต่เมื่อรวมกับการกระทำอื่น ๆ ถือเป็นองค์ประกอบที่เรียกว่า "องค์ประกอบทางกฎหมาย (จริง)" - พื้นฐานที่ก่อให้เกิดแรงงาน ความสัมพันธ์ซึ่งประดิษฐานอยู่ในบทความจำนวนหนึ่ง (มาตรา 16-19 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) และในชื่อของบท 2 และศิลปะ 16 “ เหตุผลสำหรับการเกิดขึ้นของแรงงานสัมพันธ์” ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเน้นย้ำถึงบทบาทผู้นำของสัญญาจ้างงาน ความสัมพันธ์ด้านแรงงานจะไม่เกิดขึ้นหากไม่มีสัญญาจ้างงานแม้ว่าจะมีการเลือกตั้งหรือการแข่งขันหรือมีการกระทำอื่น ๆ ที่ระบุไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (มาตรา 16)

ดังนั้นในช. มาตรา 2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (มาตรา 16-19) กำหนดเหตุผลสำหรับการเกิดขึ้นของความสัมพันธ์ด้านแรงงานในกรณีที่เหตุผลเหล่านี้แสดงถึงองค์ประกอบทางกฎหมายที่ระบุ รวมถึงสัญญาจ้างงานอันเป็นผลมาจากการเลือกตั้งผ่านการแข่งขันเพื่อเติมเต็ม ตำแหน่งที่สอดคล้องกัน ในกรณีนี้ โครงสร้างทางกฎหมายที่ซับซ้อนซึ่งเป็นพื้นฐานสำหรับการเกิดขึ้นของแรงงานสัมพันธ์ ได้แก่ การเลือกตั้งโดยการแข่งขัน คำสั่งของหัวหน้าองค์กร (การกระทำของฝ่ายบริหาร) โดยการตัดสินใจของหน่วยงานวิทยาลัยเกี่ยวกับการเลือกตั้งแบบแข่งขันและการจ้างงาน ทำสัญญากับบุคคลที่ได้รับเลือกให้เข้าสู่ตำแหน่งแข่งขัน

มาตรา 18 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดว่าแรงงานสัมพันธ์อยู่บนพื้นฐานของสัญญาการจ้างงานอันเป็นผลมาจากการเลือกตั้งผ่านการแข่งขันเพื่อทดแทน

ตำแหน่งที่เกี่ยวข้องเกิดขึ้นหากกฎหมาย กฎหมายข้อบังคับอื่น หรือกฎบัตร (ข้อบังคับ) ขององค์กรกำหนดรายชื่อตำแหน่งที่จะบรรจุผ่านการแข่งขันและขั้นตอนการเลือกตั้งแข่งขันในตำแหน่งเหล่านี้ จากมาตราประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียนี้เป็นไปตามว่าการเลือกตั้งโดยการแข่งขันนั้นดำเนินการภายใต้เงื่อนไขหลายประการ

ประการแรก การเลือกตั้งที่ระบุไปยังตำแหน่งที่เกี่ยวข้องจะต้องกำหนดขึ้นตามกฎหมาย กฎหมายอื่น ๆ หรือกฎบัตร (ข้อบังคับ) ขององค์กร

นอกจากนี้ยังมีการกำหนดรายชื่อตำแหน่งที่ต้องกรอกโดยการสรุปสัญญาจ้างซึ่งนำหน้าด้วยการเลือกตั้งด้วยการแข่งขัน

สุดท้ายนี้จำเป็นต้องกำหนดขั้นตอนการเลือกตั้งเพื่อแข่งขันในตำแหน่งเหล่านี้

ในกฎหมายของรัสเซียที่ควบคุมแรงงานสัมพันธ์ ยังคงมีการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบหลายประการเกี่ยวกับขั้นตอนในการจัดการแข่งขันสำหรับตำแหน่งบางตำแหน่งในอุตสาหกรรมและสาขากิจกรรมต่างๆ

ในบางกรณี นี่เป็นกฎหมายที่สอดคล้องกับข้อบังคับเกี่ยวกับการเลือกตั้งโดยการแข่งขัน ในส่วนอื่น ๆ - มติของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียและกฎระเบียบที่เกี่ยวข้องที่นำมาใช้บนพื้นฐานของมัน

ยังไม่ได้รับการพัฒนาสำหรับการเลือกตั้งพนักงานหรือผู้เชี่ยวชาญหรือผู้จัดการบางประเภทโดยผ่านการแข่งขันในตำแหน่งต่างๆ บทบัญญัติตัวอย่างซึ่งสามารถใช้เป็นแบบอย่างเฉพาะเจาะจง เช่น องค์กร องค์กรต่างๆ

ในเรื่องนี้ การทำความคุ้นเคยกับบทบัญญัติแต่ละข้อที่มีผลบังคับใช้อย่างน้อยก็เป็นประโยชน์

บรรจุตำแหน่งผู้ปฏิบัติงานด้านวิทยาศาสตร์และการสอนในมหาวิทยาลัย

เพื่อให้เป็นไปตามกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 22 สิงหาคม พ.ศ. 2539 หมายเลข 125-FZ “ ในระดับอุดมศึกษาและการศึกษาระดับสูงกว่าปริญญาตรี อาชีวศึกษา“(ต่อไปนี้จะเรียกว่ากฎหมายว่าด้วยการอุดมศึกษา) และตามข้อ. มาตรา 332 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียตามคำสั่งของกระทรวงศึกษาธิการของรัสเซียลงวันที่ 26 พฤศจิกายน 2545 ฉบับที่ 4114 ได้รับการอนุมัติกฎระเบียบเกี่ยวกับขั้นตอนการบรรจุตำแหน่งคนงานทางวิทยาศาสตร์และการสอนในระดับอุดมศึกษา สถาบันการศึกษาสหพันธรัฐรัสเซีย (ต่อไปนี้จะเรียกว่าข้อบังคับลงวันที่ 26 พฤศจิกายน 2545) ระเบียบนี้กำหนด: การสรุปสัญญาจ้างงานกับอาจารย์ รองศาสตราจารย์ ครูอาวุโส ครู และผู้ช่วย ตลอดจน นักวิทยาศาสตร์มหาวิทยาลัยนำหน้าด้วยการคัดเลือกผู้แข่งขัน การดำเนินการคัดเลือกผู้เข้าแข่งขันนี้กำหนดโดยข้อบังคับลงวันที่ 26 พฤศจิกายน พ.ศ. 2545

ดังนั้น อธิการบดี (รองอธิการบดี หัวหน้าสาขา) จะประกาศการคัดเลือกเข้าแข่งขันในวารสารหรือสื่ออื่น ๆ อย่างน้อยสองเดือนก่อนเริ่มการแข่งขัน กำหนดเวลาในการส่งใบสมัครเข้าร่วมการคัดเลือกเข้าแข่งขันคือหนึ่งเดือนนับจากวันที่ประกาศการแข่งขัน การอภิปรายและคัดเลือกผู้สมัครเข้าแข่งขันในตำแหน่งอาจารย์จะดำเนินการที่สภาวิชาการของมหาวิทยาลัย (สภาวิชาการของคณะ สาขา) การตัดสินใจคัดเลือกผู้แข่งขันจะกระทำโดยสมาชิกสภาวิชาการโดยการลงคะแนนลับ ผู้สมัครที่ได้รับคะแนนเสียงมากที่สุดจากสมาชิกสภาวิชาการแต่ต้องไม่น้อยกว่ากึ่งบวกหนึ่งเสียงจากจำนวนผู้ที่มีส่วนร่วมในการลงคะแนนเสียง โดยมีองค์ประชุม 2/3 ของรายชื่อกรรมการสภาวิชาการ สภาถือว่าผ่านการคัดเลือกผู้เข้าแข่งขันได้สำเร็จ

ก่อนการเลือกตั้งผู้สมัครเข้ารับตำแหน่งอาจารย์ผ่านการแข่งขันในการประชุมสภาวิชาการ ฝ่ายฯ จะให้คำแนะนำเกี่ยวกับผู้สมัครแต่ละคนและนำเสนอต่อสภาวิชาการของมหาวิทยาลัย (คณะ, สาขา) ในการประชุม (ก่อน ถือครองการลงคะแนนลับ) แผนกมีสิทธิ์เชิญผู้สมัครให้บรรยายทดลองหรือจัดการฝึกอบรมอื่น ๆ และยอมรับคำแนะนำตามผลที่ได้รับ

ในระหว่างการคัดเลือกผู้เข้าแข่งขันในมหาวิทยาลัย สัญญาจ้างงานจะถือเป็นการดำเนินการทางกฎหมายอื่นๆ ทั้งหมดให้เสร็จสิ้น ขององค์ประกอบนี้ตามศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงาน 332 ของสหพันธรัฐรัสเซีย ข้อ 2 ข้อ 2 20 แห่งกฎหมายว่าด้วยการอุดมศึกษา. กับบุคคลที่ได้รับเลือกผ่านการแข่งขันโดยสภาวิชาการของมหาวิทยาลัย (คณะ, สาขา) หัวหน้า (อธิการบดี, คณบดี) ในนามของมหาวิทยาลัย (คณะ) เข้าสู่สัญญาจ้างงานโดยมีเงื่อนไขว่าพระราชบัญญัติการจัดการที่เกี่ยวข้อง (คำสั่ง) ก่อนหน้านี้ออกโดยคำวินิจฉัยของสภาเกี่ยวกับการเลือกตั้งบุคคลในตำแหน่งที่เกี่ยวข้อง

คำสั่งจ้างงานซึ่งออกหลังจากการสรุปสัญญาจ้างงานนั้นมิใช่นิติกรรม แต่เป็นการปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นทางการ

ในกรณีนี้ มี "องค์ประกอบทางกฎหมายที่ซับซ้อน" เนื่องจากมีการดำเนินการทางกฎหมายที่มีลักษณะเฉพาะของสาขากฎหมายต่างๆ และดำเนินการตามลำดับต่อไปนี้:
1) การแข่งขันที่เสร็จสิ้นโดยการตัดสินใจของหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง (สภาวิชาการ) เช่น การเลือกตั้ง
2) คำสั่งหัวหน้าโดยการตัดสินใจของสภาวิชาการ (คณะวิทยาลัย) เช่น การกระทำของฝ่ายบริหาร
3) สัญญาจ้างงานที่ทำกับบุคคลที่ได้รับเลือกผ่านการแข่งขันตามที่กำหนด ฟังก์ชั่นแรงงานพนักงาน วันที่เริ่มงาน จำนวนค่าตอบแทน และอื่นๆ เช่น นิติกรรมทวิภาคี (ข้อตกลง)

การแต่งตั้งหัวหน้าองค์กรแบบแข่งขัน

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (ส่วนที่ 2 ของข้อ 275) ระบุว่าการสรุปสัญญาจ้างงานกับหัวหน้าองค์กรโดยไม่คำนึงถึงรูปแบบองค์กรและกฎหมายและรูปแบบการเป็นเจ้าของ (ยกเว้นกรณีที่จัดตั้งขึ้นในส่วนที่ 2 ของบทความ มาตรา 273 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) อาจนำหน้าด้วยขั้นตอนที่เหมาะสมที่กำหนดโดยกฎหมาย การดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่นๆ หรือเอกสารประกอบขององค์กร และขั้นตอนเหล่านี้รวมถึงการจัดการแข่งขัน การเลือกตั้ง หรือการแต่งตั้งตำแหน่ง ฯลฯ

บนพื้นฐานการแข่งขัน การแต่งตั้งตำแหน่งหัวหน้าของรัฐวิสาหกิจแบบรวมจะดำเนินการตามข้อบังคับว่าด้วยการจัดการแข่งขันเพื่อบรรจุตำแหน่งหัวหน้าของรัฐสหพันธรัฐ วิสาหกิจรวม, ที่ได้รับการอนุมัติ คำสั่งของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 16 มีนาคม 2543 ฉบับที่ 234 “ ในขั้นตอนการสรุปสัญญาการจ้างงานและการรับรองผู้จัดการของรัฐบาลกลาง (ต่อไปนี้จะเรียกว่าข้อบังคับลงวันที่ 16 มีนาคม 2543)

เกี่ยวข้องกับการมีผลบังคับใช้ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและตามคำสั่งของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 4 ตุลาคม 2545 ฉบับที่ 738 กระทรวงการพัฒนาเศรษฐกิจของรัสเซียตามคำสั่งลงวันที่ 2 มีนาคม พ.ศ. 2548 ฉบับที่ 49 อนุมัติสัญญาจ้างงานต้นแบบกับหัวหน้าองค์กรรวมของรัฐ

ตามข้อบังคับลงวันที่ 16 มีนาคม พ.ศ. 2543 มีการกำหนดขั้นตอนในการจัดการแข่งขันเพื่อเติมเต็มตำแหน่งนี้: การจัดตั้งคณะกรรมการพิเศษและองค์ประกอบ เวลาและขั้นตอนในการดำเนินงาน การเผยแพร่ข้อความข้อมูลเกี่ยวกับการแข่งขัน (ไม่เกิน 30 วันก่อนวันประกาศการแข่งขัน) ระบุข้อกำหนดสำหรับผู้สมัครที่จะดำรงตำแหน่งผู้อำนวยการขององค์กรรายการเอกสารที่ผู้สมัครยื่นเพื่อเข้าร่วม การแข่งขัน ดำเนินการอย่างถูกต้อง ฯลฯ .

ดังนั้นผู้สมัครเข้าร่วมการแข่งขันจึงส่งสำเนาให้คณะกรรมการภายในระยะเวลาที่กำหนด หนังสืองานและเอกสารการศึกษาที่รัฐออกให้ เอกสารอื่น ๆ ที่ระบุไว้ในข้อความข้อมูลตลอดจนข้อเสนอสำหรับโครงการกิจกรรมขององค์กร

ได้รับอนุญาตให้เข้าร่วมการแข่งขันคือ: บุคคลมี อุดมศึกษา, ประสบการณ์ในด้านกิจกรรมขององค์กร, ประสบการณ์ใน ตำแหน่งผู้นำตามกฎแล้วเป็นเวลาอย่างน้อยหนึ่งปีและเป็นไปตามข้อกำหนดสำหรับผู้สมัครรับเลือกตั้งเป็นหัวหน้าองค์กร

หน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางสรุปสัญญาจ้างงานกับผู้ชนะการแข่งขันภายในไม่เกินหนึ่งเดือนนับจากวันที่ผู้ชนะถูกกำหนดโดยส่งสัญญาการจ้างงานเพื่อขออนุมัติต่อกระทรวงทรัพย์สินของรัสเซียซึ่งระยะเวลาไม่ควรเกิน 10 วัน .

การทำสัญญาจ้างงานบนพื้นฐานการแข่งขันกับหัวหน้าหน่วยงานอื่น เช่น องค์กรเชิงพาณิชย์ ( ผู้อำนวยการทั่วไปผู้อำนวยการ ฯลฯ ) สามารถดำเนินการได้หากเอกสารที่เป็นส่วนประกอบขององค์กรนี้กำหนดการจัดการแข่งขันเพื่อเลือกผู้นำ (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 275 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) และขั้นตอนการจัดการแข่งขันครั้งนี้คือ ที่จัดตั้งขึ้น.

ดังนั้นสำหรับหัวหน้าองค์กรการค้าพื้นฐานสำหรับการเกิดขึ้นของความสัมพันธ์ในการจ้างงานอาจเป็นโครงสร้างทางกฎหมายที่ซับซ้อนซึ่งรวมถึงการกระทำดังต่อไปนี้:
1) การแข่งขันและความมุ่งมั่นโดยคณะกรรมการที่ดีที่สุดของผู้เข้าร่วมเพื่อดำรงตำแหน่งหัวหน้าองค์กร
2) การสรุปสัญญาจ้างงานกับบุคคลที่ได้รับเลือกอันเป็นผลมาจากการแข่งขัน

ในเวลาเดียวกันการกระทำเช่นการอนุมัติของนายจ้างในการเลือกตั้งบุคคลผ่านการแข่งขันในตำแหน่งหัวหน้าองค์กรอาจรวมอยู่ในโครงสร้างทางกฎหมายที่ซับซ้อนด้วย

การเลือกตั้งโดยการแข่งขันและการเลือกตั้งสู่ตำแหน่ง: ความแตกต่างที่สำคัญ

ควรให้ความสนใจกับความแตกต่างที่สำคัญประการหนึ่งระหว่างการเลือกตั้งผ่านการแข่งขันเพื่อเติมเต็มตำแหน่งที่สอดคล้องกันและการเลือกตั้ง (การเลือกตั้ง) ให้ดำรงตำแหน่ง การแข่งขันเป็นการเสนอชื่อตนเองตามประกาศ ใครๆ ก็สามารถยื่นแบบได้ เอกสารที่จำเป็นเพื่อเข้าร่วมการแข่งขัน ในเวลาเดียวกัน การเลือกตั้ง (การเลือกตั้ง) ให้ดำรงตำแหน่งจะดำเนินการบนพื้นฐานของการเสนอชื่อโดยบุคคลหรือกลุ่มอื่นกลุ่มบุคคลของบุคคลใดบุคคลหนึ่งเพื่อรับตำแหน่งที่ได้รับเลือก

การแข่งขันยังโดดเด่นด้วยคุณสมบัติอื่น ๆ : ลักษณะที่เปิดกว้างต่อสาธารณะ - การประกาศการแข่งขันนั้นส่งถึงกลุ่มคนที่ไม่มีกำหนดและเกี่ยวข้องกับการเสนอชื่อตนเองของบุคคลที่เข้าร่วมการแข่งขัน มีการเลือกตั้งโดยการแข่งขัน หน่วยงานวิทยาลัย(สภา คณะกรรมการ); อันเป็นผลมาจากการเลือกตั้งโดยการแข่งขัน - ตามการตัดสินใจของหน่วยงานนี้และตามกฎแล้วได้รับการอนุมัติจากนายจ้าง (ที่เกี่ยวข้องกับหัวหน้าองค์กร) หรือหัวหน้าองค์กรที่เกี่ยวข้องกับพนักงานประเภทอื่น - สรุปสัญญาจ้างงานกับพวกเขาและมีความสัมพันธ์ในการจ้างงานเกิดขึ้น ความสัมพันธ์ด้านแรงงานเกิดขึ้นบนพื้นฐานของสัญญาจ้างงานอันเป็นผลมาจากการเลือกตั้งผ่านการแข่งขันภายใต้เงื่อนไขที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (มาตรา 18)

ดังนั้น:
ก) การเลือกตั้งโดยการแข่งขันเพื่อเติมเต็มตำแหน่งที่เกี่ยวข้องนั้นกำหนดไว้ตามกฎหมาย กฎหมายข้อบังคับอื่น ๆ หรือกฎบัตร (ข้อบังคับ) ขององค์กร
b) มีการกำหนดรายชื่อตำแหน่งที่จะบรรจุผ่านการแข่งขัน;
c) มีการกำหนดขั้นตอนสำหรับการเลือกตั้งแบบแข่งขันสำหรับตำแหน่งเหล่านี้
d) การแข่งขันมีลักษณะเป็นช่วง ๆ และตำแหน่งที่เกี่ยวข้องซึ่งครอบครองระหว่างการเลือกตั้งโดยการแข่งขัน หลังจากช่วงเวลาหนึ่ง (อย่างน้อยหนึ่งครั้งทุก ๆ 5 ปี) จะถูกจัดทำขึ้นเพื่อการแข่งขันผ่านประกาศที่ระบุ แต่สิ่งนี้ไม่รวมถึงความเป็นไปได้ที่จะว่าง (ไม่มีใครครอบครอง) ถูกจัดการแข่งขัน) ตำแหน่ง.

ในข้อบังคับเกี่ยวกับขั้นตอนการเลือกตั้งเพื่อแข่งขันเพื่อเติมเต็มตำแหน่งที่เกี่ยวข้องซึ่งพัฒนาขึ้นเช่นในองค์กรในฐานะท้องถิ่น การกระทำเชิงบรรทัดฐานตามกฎบัตร (ข้อบังคับ) ขององค์กรอาจรวมถึงสิ่งต่อไปนี้: วัตถุประสงค์ของการแข่งขัน เงื่อนไขสำหรับการเลือกตั้งแข่งขัน (การคัดเลือก) ของพนักงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสมที่สุด และอันเป็นผลมาจากการเลือกตั้งผ่านการแข่งขัน สรุปสัญญาจ้างงานระหว่างนายจ้าง (องค์กร) และลูกจ้างที่ได้รับคัดเลือกผ่านการแข่งขัน ข้อบังคับดังกล่าวจะต้องกำหนดรายชื่อตำแหน่งที่เกี่ยวข้องที่จะประกาศการแข่งขัน เช่น หัวหน้าองค์กร ผู้จัดการ การแบ่งส่วนโครงสร้างผู้เชี่ยวชาญของโปรไฟล์หนึ่งหรือโปรไฟล์อื่นและคนงานประเภทอื่น ๆ รวมถึงข้อกำหนดสำหรับผู้สมัครเพื่อบรรจุตำแหน่งแข่งขัน (การศึกษา ประสบการณ์การทำงานในสาขาพิเศษ) และรายการเอกสารที่ผู้สมัครส่งมาเพื่อเข้าร่วมการแข่งขันภายใน กำหนดระยะเวลาไว้แล้ว

ขอแนะนำให้พิจารณาว่าใครไม่ได้รับอนุญาตให้เข้าร่วมการแข่งขัน: ตัวอย่างเช่นผู้สมัครที่ไม่ยืนยันการฝึกอบรมและการศึกษาของเขาพร้อมเอกสารระบุถึงความพิเศษและคุณวุฒิของเขาหรือบุคคลที่ไม่มีประสบการณ์การทำงานในสาขาพิเศษของเขาเนื่องจาก ขาดสมุดงาน หรือไม่ตรงตามข้อกำหนดคุณสมบัติในการเข้ารับตำแหน่งที่เกี่ยวข้อง หรือเอกสารไม่ส่งภายในระยะเวลาที่กำหนด เป็นต้น

จำเป็นต้องกำหนดขั้นตอนในการผ่านการแข่งขันที่ชัดเจน ก่อนอื่น นี่คือการจัดตั้งคณะกรรมการการแข่งขัน การกำหนดองค์ประกอบ เวลาและขั้นตอนการดำเนินการและการตัดสินใจ (ประเภทการลงคะแนน: เป็นความลับหรือเปิด ขั้นตอนการนับคะแนน) การทำความคุ้นเคยกับผลการลงคะแนน การแสดงตน ขององค์ประชุม (อย่างน้อย 2/3 ของเงินเดือนของคณะกรรมการ) ผู้เข้าร่วมการแข่งขันที่ได้รับการโหวตจากสมาชิกคณะกรรมาธิการปัจจุบันมากกว่าครึ่งหนึ่งจะได้รับการยอมรับว่าได้รับเลือกให้เข้ารับตำแหน่ง

ประกาศจะระบุรายละเอียดขององค์กร (นายจ้าง) วันที่และเวลาของการเริ่มต้นและสิ้นสุดการรับใบสมัครและเอกสารตลอดจนการจัดการการแข่งขันข้อกำหนดสำหรับผู้สมัครเข้ารับตำแหน่งแข่งขัน รายการเอกสารที่ส่งโดยผู้เข้าร่วมการแข่งขัน

งานด้านการจัดซื้อจัดจ้างที่แข่งขันได้ ตำแหน่งงานว่างด้านการจัดซื้อจัดจ้างที่แข่งขันได้ในมอสโก ตำแหน่งงานว่างการแข่งขันจัดซื้อจัดจ้างจาก นายจ้างโดยตรงในมอสโก โฆษณางาน การแข่งขันจัดซื้อจัดจ้าง มอสโก ตำแหน่งงานว่าง หน่วยงานจัดหางานในมอสโก โดยกำลังมองหางานด้านการจัดซื้อจัดจ้างที่มีการแข่งขันสูงผ่านบริษัทจัดหางานและจากนายจ้างโดยตรง ตำแหน่งงานว่างด้านการจัดซื้อจัดจ้างที่มีการแข่งขันและไม่มีประสบการณ์การทำงาน เว็บไซต์สำหรับโฆษณาเกี่ยวกับงานนอกเวลาและงาน Avito Moscow ตำแหน่งงานว่างในการจัดซื้อจัดจ้างจากนายจ้างโดยตรง

ทำงานในมอสโกด้านการจัดซื้อจัดจ้างที่มีการแข่งขันสูง

งานเว็บไซต์ Avito Moscow ทำงานตำแหน่งงานว่างใหม่ด้านการจัดซื้อจัดจ้างที่แข่งขันได้ บนเว็บไซต์ของเราคุณสามารถค้นหาได้ งานที่จ่ายสูงการจัดซื้อจัดจ้างที่แข่งขันได้ มองหางานจัดซื้อจัดจ้างที่มีการแข่งขันสูงในมอสโก ดูตำแหน่งงานว่างบนไซต์งานของเรา - ผู้รวบรวมตำแหน่งงานว่างในมอสโก

Avito ตำแหน่งงานว่างในมอสโก

งานในการจัดซื้อจัดจ้างที่แข่งขันได้บนเว็บไซต์ในมอสโก ตำแหน่งงานว่างในการจัดซื้อจัดจ้างที่แข่งขันได้จากนายจ้างโดยตรงในมอสโก งานในมอสโกที่ไม่มีประสบการณ์การทำงานและงานที่ได้รับค่าตอบแทนสูงพร้อมประสบการณ์การทำงาน ตำแหน่งงานว่างการแข่งขันจัดซื้อจัดจ้างสำหรับผู้หญิง