เพื่อปรับปรุงองค์กรการดูแลผู้ป่วยในโรงพยาบาล จึงได้มีการแนะนำตำแหน่งหัวหน้าพยาบาลของโรงพยาบาลและพยาบาลอาวุโสของแผนกต่างๆ

พี่สาวเป็นผู้ช่วยโดยตรงของหัวหน้าแผนก นี่คือเจ้าหน้าที่การแพทย์ที่มีคุณสมบัติเหมาะสมที่สุดและมีประสบการณ์การทำงานมายาวนาน หัวหน้าพยาบาลจะต้องเป็นผู้จัดงานด้านการแพทย์และเศรษฐกิจของแผนกและรับผิดชอบหัวหน้าแผนกและหัวหน้าแพทย์ของโรงพยาบาลในเรื่องสุขอนามัยของแผนกและสำหรับการดำเนินการตามระบอบการปกครองที่จัดตั้งขึ้นสำหรับผู้ป่วยและ พนักงาน.

งานทำความสะอาดทั้งหมดภายใต้การนำของพี่สาวหัวหน้าแผนก ดำเนินการโดยพี่สาวพนักงานต้อนรับ บาร์เทนเดอร์ พยาบาล และพนักงานทำความสะอาด

งานของพยาบาลประกอบด้วยองค์ประกอบหลายประการ: การดำเนินการตามใบสั่งแพทย์, การบริการด้านสุขอนามัยและสุขอนามัย, การให้อาหารผู้ป่วย, การตรวจสอบสภาพของผู้ป่วย, การสื่อสารกับแผนกเสริม เกือบทั้งหมด เวลางาน พยาบาลใช้จ่ายในการสั่งยาตามใบสั่งแพทย์

บรรทัดฐานปริมาณงานสำหรับพยาบาลหนึ่งคนคือผู้ป่วย 20 รายในแผนกบำบัด ระบบประสาท เนื้องอก กระดูกและข้อ ระบบทางเดินปัสสาวะ ทันตกรรม และโรคข้อในระหว่างวัน และผู้ป่วย 30 รายในเวลากลางคืน

การพักรักษาตัวของผู้ป่วยในโรงพยาบาลทำให้บุคลากรทางการแพทย์ต้องปฏิบัติหน้าที่ตลอดเวลา

ตารางการทำงานของเจ้าหน้าที่โรงพยาบาลควรรับประกันความต่อเนื่องสูงสุดที่เป็นไปได้ในการติดตามผู้ป่วย

คนหนึ่งและน้องสาวคนเดียวกัน - ปรับปรุงคุณภาพการดูแลผู้ป่วย รูปแบบงานกะบุคลากรที่มีอยู่ในปัจจุบันจะลดเหลือสามกลุ่มเป็นหลัก: หน้าที่กะเดียว (รายวัน) สองกะ และสามกะ

ตารางการทำงานที่ต้องปฏิบัติหน้าที่ประจำวันไม่เป็นที่น่าพอใจ เนื่องจากพยาบาลประจำแผนกทำงานในแผนกทุกๆ 5 วัน และไม่รู้จักคนไข้ของตน สิ่งนี้นำไปสู่ความจริงที่ว่าเมื่อสังเกตการเปลี่ยนแปลงของโรคอย่างไม่เป็นระบบเธอไม่สามารถให้การดูแลผู้ป่วยได้อย่างเพียงพอ คุณภาพงานของพยาบาลประจำการ 24 ชั่วโมงคงไม่สูงนักอย่างแน่นอน

ด้วยตารางการทำงานแบบ 2 กะ พยาบาลจะปฏิบัติหน้าที่ 12 ชั่วโมงทั้งกลางวันและกลางคืน โดยมีวันหยุด 1 วันหลังจากปฏิบัติหน้าที่กลางวัน และ 2 วันหลังจากปฏิบัติหน้าที่กลางคืน ในเวลาเดียวกัน พยาบาลในระหว่างวัน กล่าวคือ ในระหว่างงานที่รับผิดชอบมากที่สุดในการดูแลผู้ป่วย จะอยู่ในแผนกทุกๆ 5 วัน นอกจากนี้ยังไม่เป็นไปตามข้อกำหนดในการติดตามอย่างต่อเนื่อง โรงพยาบาลบางแห่งมีระบบปฏิบัติหน้าที่แบบสามกะ โดยมีเจ้าหน้าที่คนเดียวกันทำงานกะในและกะกลางวัน และพยาบาลต่างกันทำงานในกะกลางคืน

ตารางการพยาบาลนี้ ซึ่งมีพยาบาล "เรียก" ประจำทำงานในเวลาเช้า และพยาบาลที่เหลือทำงานตามกำหนดเวลา 12 ชั่วโมง จะดำเนินการในโรงพยาบาลส่วนใหญ่ และแนะนำเป็นพิเศษเมื่อมี ไม่มีพยาบาลหัตถการโดยเฉพาะ ตารางนี้สะดวกทั้งกับงานของแผนกและตัวพยาบาลเอง

หนึ่งในวิธีการปรับปรุงคุณภาพการรักษาพยาบาลสำหรับผู้ป่วยในแผนกโรงพยาบาลคือการจัดการดูแลผู้ป่วยในโรงพยาบาลแบบสองขั้นตอน แผนกโรงพยาบาลมีระบบการดูแลผู้ป่วยสองระบบ หนึ่งในนั้นเรียกว่าสามองศา ตามระบบนี้ บุคลากรสามกลุ่มมีส่วนร่วมในการดูแลผู้ป่วยโดยตรง ได้แก่ แพทย์ พยาบาลประจำวอร์ด และพยาบาล ระบบบริการที่สองเรียกว่าสองขั้นตอน ในกรณีนี้จะมีบุคลากรเพียง 2 กลุ่มเท่านั้นที่มีส่วนร่วมในการดูแลผู้ป่วย คือ แพทย์และพยาบาลประจำวอร์ด

บริการสามขั้นตอนใช้กันอย่างแพร่หลายในโรงพยาบาลและมีข้อได้เปรียบตรงที่เรียกว่างานสกปรกนั้นไม่ได้ดำเนินการโดยพยาบาลที่ปฏิบัติหน้าที่ แต่โดยพยาบาลที่ปฏิบัติหน้าที่ ระบบนี้จำเป็นต้องมีเจ้าหน้าที่ในแผนกเพื่อจัดหาอาหารให้กับผู้ป่วย

วัตถุประสงค์หลักของระบบการดูแลผู้ป่วยสองระดับคือการนำการดูแลที่มีคุณสมบัติเหมาะสมที่สุดมาใกล้ชิดกับผู้ป่วยมากขึ้นโดยส่งต่อการดูแลของเขาไปยังพยาบาลในวอร์ดเท่านั้น โดยการกระจายงบประมาณเวลาทำงานและความรับผิดชอบระหว่างพยาบาลและบุคลากรทางการแพทย์รุ่นเยาว์

การปรับโครงสร้างการดูแลผู้ป่วยตามระบบ 2 ระดับไม่จำเป็นต้องเพิ่มจำนวนเจ้าหน้าที่หรือการจัดสรรเพิ่มเติม ด้วยระบบการดูแลผู้ป่วยสองระดับในหอผู้ป่วยของโรงพยาบาล การให้บริการและการดูแลผู้ป่วยได้รับความไว้วางใจจากพยาบาลโดยสิ้นเชิง และพยาบาลจะทำหน้าที่ของพนักงานทำความสะอาดเท่านั้น

โรงพยาบาลทำงานในสัปดาห์ทำงานห้าวันและมีวันหยุดสองวัน ในบางเมือง (ระดับการใช้งาน, Zaporozhye, Kemerovo, Ivanovo ฯลฯ ) สถาบันการแพทย์ที่ดำเนินงานอย่างต่อเนื่อง (โรงพยาบาล โรงพยาบาลคลอดบุตร ร้านขายยา สถานีและแผนกฉุกเฉิน) ดูแลรักษาทางการแพทย์, ศูนย์บาดเจ็บ, ครัวโคนมและศูนย์สุขภาพ), สถาบันทางการแพทย์ที่ให้บริการคนงานและพนักงานของสถานประกอบการที่ดำเนินงานอย่างต่อเนื่องจะไม่ถูกโอนไปทำงานห้าวันต่อสัปดาห์ ตามกฎแล้วสถาบันดูแลสุขภาพอื่น ๆ จะถูกโอนไปสู่รูปแบบการทำงานใหม่

เมื่อมีการแนะนำวันหยุดสัปดาห์ละ 2 วัน จำเป็นต้องให้ความสำคัญเป็นพิเศษในการเสริมสร้างความเข้มแข็งให้กับหน่วยรถพยาบาลและการรักษาพยาบาลฉุกเฉิน ทั้งในโรงพยาบาลและคลินิก หากมีความต้องการน้อย การดูแลผู้ป่วยนอกสามารถมอบหมายให้แพทย์โรงพยาบาลที่ทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์ได้

ในโรงพยาบาลจำเป็นต้องจัดให้มีงานในวันหยุดวันหนึ่งของแผนกรับเข้าห้องปฏิบัติการทางคลินิกห้องกายภาพบำบัดห้องกายภาพบำบัดในปริมาณที่รับรองการรับเข้าและจำหน่ายผู้ป่วยออกจากโรงพยาบาลและการจ่ายยาตามขั้นตอนที่กำหนดทั้งหมด แก่ผู้ป่วย

ในโรงพยาบาลที่ได้รับความไว้วางใจให้จัดให้มีการดูแลทางการแพทย์ฉุกเฉิน ไม่เหมาะสมที่จะจัดให้มีห้องวินิจฉัยด้วยรังสีเอกซ์ ห้องตรวจวินิจฉัยการทำงาน และการตรวจคลื่นไฟฟ้าหัวใจ และบริการสนับสนุนอื่น ๆ ที่ไม่เกี่ยวข้องโดยตรงกับการรับเข้าและการจำหน่ายผู้ป่วยและการจ่ายยาในวันหยุดสุดสัปดาห์ ของขั้นตอนต่างๆ ในโรงพยาบาลที่ทำหน้าที่ให้การรักษาพยาบาลฉุกเฉิน จะมีการจัดให้มีการทำงานของห้องเหล่านี้ในวันหยุดวันที่สองตามขอบเขตที่กำหนด

ชั่วโมงการทำงานของหน่วยโครงสร้างแต่ละหน่วยในโรงพยาบาลในวันหยุดสุดสัปดาห์ควรมีโครงสร้างในลักษณะที่ในวันนี้ เจ้าหน้าที่ที่เหลือสามารถรับผู้ป่วยตามกำหนดเวลาและฉุกเฉิน และผู้ป่วยที่จำหน่ายออกจากโรงพยาบาลได้

การปฏิบัติตามข้อกำหนดเหล่านี้เป็นไปไม่ได้หากปราศจากการใช้มาตรการเพื่อปรับปรุงองค์กรการทำงานของบุคลากรทางการแพทย์ การปรับปรุงคุณสมบัติของพวกเขา และหากไม่มีการแนะนำประสบการณ์ขั้นสูงและความสำเร็จทางวิทยาศาสตร์สู่การปฏิบัติอย่างกว้างขวาง ข้อกำหนดที่สำคัญที่สุดก็คือความจำเป็นในการปฏิบัติตามและปรับปรุงอาชีวอนามัยและความปลอดภัยของคนงาน

ด้วยสัปดาห์ทำงานห้าวันและมีวันหยุดสองวัน มีการจัดทำบัญชีสรุปเวลาทำงานสำหรับคนงานทุกประเภท ทั้งที่มีวันทำงานปกติและที่มีวันทำงานลดลงเนื่องจากสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย อันตราย และพิเศษ

รอบระยะเวลาบัญชีถูกกำหนดขึ้นอยู่กับโหมดการทำงานของสถาบันและปฏิทินวันหยุดสุดสัปดาห์

สิ่งที่ยอมรับได้มากที่สุดคือการบันทึกชั่วโมงการทำงานรายเดือน อนุญาตให้ใช้รอบระยะเวลาบัญชีอื่นได้เช่นกัน ตัวอย่างเช่น หากสถาบันมีระบอบการดำเนินงานโดยกำหนดวันหยุดหนึ่งวันทุก ๆ สัปดาห์ที่แปด รอบระยะเวลาบัญชีอาจเป็นสองเดือนตามปฏิทิน

เมื่อคำนวณชั่วโมงทำงานจะขึ้นอยู่กับจำนวนวันทำงานในรอบระยะเวลาบัญชีและระยะเวลาของวันทำงานที่กำหนดไว้สำหรับสัปดาห์ทำงานหกวัน ระยะเวลาของวันทำงานสำหรับสัปดาห์ทำงาน 5 วัน ขึ้นอยู่กับระยะเวลาทำงานสำหรับสัปดาห์ทำงาน 6 วัน อาจเป็นดังนี้ (ตารางที่ 4)

ระยะเวลาชั่วโมงทำงานในแต่ละวันจะพิจารณาจากตารางเวลาของพนักงานแต่ละคนขึ้นอยู่กับ เงื่อนไขการผลิต. การทำงานในช่วงสัปดาห์ทำงานห้าวันจะต้องดำเนินการตามตารางที่ได้รับอนุมัติจากฝ่ายบริหารของสถาบันตามข้อตกลงกับคณะกรรมการสหภาพแรงงานท้องถิ่น จะต้องจัดทำตารางการทำงานสำหรับแต่ละตำแหน่ง ไม่ว่าจะเป็นพนักงานประจำหรือพนักงานพาร์ทไทม์ก็ตาม ตามกฎแล้วจะต้องจัดทำกำหนดการตลอดรอบระยะเวลาบัญชีและแจ้งให้พนักงานแต่ละคนทราบภายในไม่เกิน 2 สัปดาห์ก่อนที่จะมีผลบังคับใช้

ควรสลับการทำงานของแพทย์และบุคลากรทางการแพทย์ในวันหยุดสุดสัปดาห์เพื่อให้ลูกจ้างแต่ละคนทำงานในวันนั้นหนึ่งครั้งในรอบระยะเวลาบัญชี

ในโรงพยาบาลที่มีคลินิก ห้องจ่ายยา และสถาบันอื่นๆ ที่มีทั้งหน่วยผู้ป่วยนอกและผู้ป่วยใน แพทย์ที่เป็นเจ้าหน้าที่ของหน่วยผู้ป่วยนอกควรมีส่วนร่วมในการปฏิบัติหน้าที่ในโรงพยาบาล

ในโรงพยาบาล พยาบาลอาวุโส แม่บ้าน พนักงานร้านขายยา เจ้าหน้าที่สำนักงานเสริม และพนักงานอื่นๆ ที่ไม่เกี่ยวข้องโดยตรงกับการทำงานต่อเนื่องตลอด 24 ชั่วโมงของโรงพยาบาล จะได้รับการพักผ่อนเป็นเวลา 2 วันติดต่อกัน เช่น วันเสาร์-อาทิตย์ วันอาทิตย์-วันจันทร์

ข้อมูลโดยประมาณ ระยะเวลาการทำงานจริง

ระยะเวลากะคือ 41 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

8 ชั่วโมง 12 นาที ระยะเวลาต่อเนื่อง

พักรายสัปดาห์ - 63 ชั่วโมง 48 นาที

จำนวนกะ - 1 (2)

จำนวนวันทำการเฉลี่ยต่อเดือน * *

พักผ่อนทุกวัน - 15 ชั่วโมง 48 - 21.2

จำนวนวันพักผ่อนรายสัปดาห์ในหน่วย min rt

เฉลี่ยรายเดือน - 8.7

วันของเดือน 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 ชั่วโมงการทำงาน 8 12 8 12 8 12 8 12 0 0 8 12 8 12 8 12 8 12 8 12 0 0 8 12 0

คำอธิบาย: พัก 0 วัน ระยะเวลา 8.12 กะ 8 ชั่วโมง 12 นาที

บันทึก. สำหรับพนักงานและลูกจ้างที่มีสัปดาห์ทำงาน 36 ชั่วโมง สามารถกำหนดสัปดาห์ทำงานห้าวันและมีวันหยุดสองวันในระหว่างงานไม่ต่อเนื่องได้ตามกำหนดการนี้ ในกรณีนี้ ระยะเวลาของกะงานควรน้อยกว่า 1 ชั่วโมง เช่น แทนที่จะเป็น 8 ชั่วโมง 12 นาที ควรตั้งเป็น 7 ชั่วโมง 12 นาที

ข้อมูลโดยประมาณ ระยะเวลาจริงของสัปดาห์ทำงานโดยเฉลี่ยต่อสัปดาห์คือ 41 ชั่วโมง

ระยะเวลากะ -8 ชั่วโมง

ระยะเวลาเฉลี่ยต่อเนื่อง

พักผ่อนรายสัปดาห์ - 61 ชั่วโมง

จำนวนกะ - 1 (2) ช

จำนวนวันทำงานเฉลี่ยต่อเดือน 21 7

ระยะเวลา

พักผ่อนทุกวัน - 16 ชั่วโมง

จำนวนวันพักผ่อนรายสัปดาห์ใน

เฉลี่ยรายเดือน - 8.1

คำอธิบาย: 0 – วันพัก 8 – ระยะเวลากะ (8 ชั่วโมง)

บันทึก. การจ่ายเงินสำหรับวันทำงานเพิ่มเติม (ทุกวันเสาร์ที่แปด) จะชำระแบบทั่วไป

แผนภูมิหมายเลข 3

ข้อมูลโดยประมาณ: จำนวนกะ - 3 จำนวนทีม - 3 ระยะเวลาของกะเช้าและเย็น - 8 ชั่วโมง ระยะเวลาของกะกลางคืน - 7 ชั่วโมง ระยะเวลาพักผ่อนรายวัน - 16-17 ชั่วโมง ระยะเวลาจริงของสัปดาห์ทำงาน - 41 ชั่วโมง ระยะเวลาพักเฉลี่ยรายสัปดาห์คือ 56 ชั่วโมง จำนวนวันทำงานเฉลี่ยต่อเดือนคือ 22.5 จำนวนวันพักรายสัปดาห์โดยเฉลี่ยต่อเดือนคือ 7.2

คำอธิบาย: y, v, n – กะเช้า เย็น และกะกลางคืน o – วันพักผ่อน

หมายเหตุ: เมื่อใช้ตารางนี้ สำหรับผู้ปฏิบัติงานที่มีสัปดาห์ทำงาน 36 ชั่วโมง ระยะเวลาของกะเช้าและเย็นคือ 7 ชั่วโมง กะกลางคืนจะใช้เวลา 6 ชั่วโมง 30 นาที และกะกลางวันคือ 6 ชั่วโมง

เพื่อให้การรับเข้าและจำหน่ายผู้ป่วยเป็นปกติ จำเป็นต้องจัดเตรียมเอกสารทั้งหมดเบื้องต้นและผู้ป่วยที่จะออกจากโรงพยาบาลในวันหยุด เนื่องจากเวลาทำงานสำรองที่แพทย์โรงพยาบาลสร้างขึ้น จึงมีแผนที่จะเพิ่มจำนวนกะสำหรับแต่ละตำแหน่ง

การจัดระบบโภชนาการสำหรับผู้ป่วย

มีสองระบบในการจัดระเบียบบล็อกอาหาร: แบบรวมศูนย์และแบบกระจายอำนาจ

ในระบบรวมศูนย์ จะมีห้องครัวส่วนกลางของโรงพยาบาล โดยที่อาหารปรุงสุกจะถูกส่งไปยังตู้เก็บอาหารของแผนกโรงพยาบาลในตู้คอนเทนเนอร์สำหรับขนส่งแบบกลุ่ม

ระบบกระจายอำนาจใช้หลักการจ่ายอาหารสำเร็จรูปให้ผู้ป่วยโดยตรงจากครัวในภาชนะแต่ละชิ้น

ด้วยระบบรวมศูนย์ บล็อกอาหารประกอบด้วย: ก) ห้องครัวเตรียมการพร้อมห้องเก็บของในอาคารโรงพยาบาลแห่งหนึ่งพร้อมกระบวนการทางเทคโนโลยีที่สมบูรณ์แบบสำหรับการจัดหาผู้ป่วยในอาคารนี้ และการจัดหาผลิตภัณฑ์กึ่งสำเร็จรูปและวัตถุดิบไปยังครัวเตรียมการของ อาคารที่เหลือ (การแจกจ่ายอาหารสำเร็จรูปไปยังตู้เตรียมอาหารของอาคารนี้ เรือนนี้ผลิตเป็นจานเดี่ยวจากห้องครัว - โรงพยาบาลประเภทศาลา)

b) ห้องครัวที่มีกระบวนการทางเทคโนโลยีที่สมบูรณ์ในอาคารโรงพยาบาล ขณะเดียวกัน การปล่อยอาหารสำเร็จรูปจากครัวไปยังห้องเตรียมอาหารในอาคารเดียวกันก็ดำเนินการในตู้คอนเทนเนอร์เดี่ยว (โรงพยาบาลอาคารเดียว)

ในช่วงมื้อเช้าและมื้อกลางวัน ระหว่างมื้อกลางวันและมื้อเย็นจะมีการจัดเตรียมเครื่องดื่มวิตามินให้กับผู้ป่วย

ห้องครัวของโรงพยาบาลได้รับการจัดการโดยนักโภชนาการซึ่งทำงานภายใต้การดูแลของแพทย์ เธอมีหน้าที่รับผิดชอบในการปฏิบัติตามกระบวนการด้านสุขอนามัย สุขอนามัย และเทคโนโลยีในห้องครัว เพื่อการปล่อยอาหารออกจากห้องครัวอย่างถูกต้อง และจัดระเบียบการแจกจ่ายอาหารในตู้กับข้าว

การเตรียมอาหารโดยตรงจะดำเนินการภายใต้การดูแลของหัวหน้าพ่อครัวอาวุโส ซึ่งทำงานภายใต้การแนะนำของนักโภชนาการเช่นเดียวกับพนักงานฝ่ายผลิตในครัวคนอื่นๆ ในโรงพยาบาลที่ไม่มีนักโภชนาการ หัวหน้าพยาบาลจะมอบหมายการจัดโภชนาการสำหรับผู้ป่วย

เรียบเรียงโดย: รองศาสตราจารย์ Okuneva Gyu

ศีรษะ สำนักงานระเบียบวิธี Yugai V.V.

กฎระเบียบทางกฎหมายแรงงานของบุคลากรทางการแพทย์ดำเนินการบนพื้นฐานของความสามัคคีและความแตกต่าง มาตรฐานบางอย่างใช้กับผู้ปฏิบัติงานด้านสุขภาพทุกคน โดยมีการกำหนดกฎข้อบังคับด้านแรงงานพิเศษขึ้นโดยขึ้นอยู่กับประเภทของการรักษาพยาบาลที่คนงานจัดให้ สภาพการทำงาน และสถานการณ์อื่น ๆ โดยคำนึงถึงระดับความเสี่ยงต่อชีวิตและสุขภาพของบุคลากรทางการแพทย์เมื่อให้การรักษาพยาบาลบางประเภท และสถานที่ทำกิจกรรมของพวกเขา

อ.อ กิจกรรมทางการแพทย์หมายถึง 1 การปฏิบัติงานและบริการทางการแพทย์สำหรับการให้บริการทางการแพทย์ก่อนถึงโรงพยาบาล ผู้ป่วยนอก ผู้ป่วยใน เทคโนโลยีขั้นสูง กรณีฉุกเฉิน และสุขาภิบาลรีสอร์ท รวมถึงการดำเนินการ: การตรวจสุขภาพ การวินิจฉัยทางห้องปฏิบัติการ ทำงานด้านเภสัชวิทยาคลินิก งานรวบรวมและจัดเก็บอวัยวะและเนื้อเยื่อของมนุษย์เพื่อการปลูกถ่าย ฯลฯ

คุณสมบัติของการควบคุมแรงงาน บุคลากรทางการแพทย์ถูกกำหนดโดยเฉพาะอย่างยิ่งโดยระบบการดูแลสุขภาพที่บุคลากรทางการแพทย์ปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานของตน

มีทั้งระบบการรักษาพยาบาลของรัฐ เทศบาล และเอกชน

ถึง ระบบสาธารณสุขรวมถึงกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซีย สาธารณรัฐภายในสหพันธรัฐรัสเซีย หน่วยงานด้านสุขภาพของภูมิภาค อำเภอ ดินแดน เมือง; Russian Academy of Medical Sciences ซึ่งมีความสามารถในการวางแผนและดำเนินมาตรการเพื่อปกป้องสุขภาพของประชาชน นอกจากนี้ยังรวมถึงสถาบันการรักษาพยาบาลและการป้องกันและการวิจัยของรัฐที่อยู่ภายใต้กระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียหรือหน่วยงานบริหารของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐในสาขาการดูแลสุขภาพ สถาบันการศึกษา, สถานประกอบการและองค์กรเภสัชกรรม, สถาบันเภสัชกรรม, สถาบันสุขาภิบาล, หน่วยงานในอาณาเขตที่สร้างขึ้น ในลักษณะที่กำหนดสำหรับการดำเนินการกำกับดูแลด้านสุขอนามัยและระบาดวิทยา สถาบันตรวจสุขภาพทางนิติเวช บริการโลจิสติกส์ สถานประกอบการผลิต เวชภัณฑ์และอุปกรณ์ทางการแพทย์และสถานประกอบการ สถาบัน และองค์กรอื่นๆ

ใน ระบบการดูแลสุขภาพของเทศบาลรวมถึงหน่วยงานด้านสุขภาพและการรักษาและป้องกันที่เทศบาลเป็นเจ้าของ การวิจัย สถาบันเภสัชกรรม องค์กรและองค์กรเภสัชกรรม สถาบัน

ถึง ระบบการรักษาพยาบาลเอกชนรวมถึงสถาบันทางการแพทย์และการป้องกัน การศึกษา เภสัชกรรม ซึ่งเป็นทรัพย์สินของเอกชน บุคคลที่ประกอบวิชาชีพทางการแพทย์เอกชน และกิจกรรมด้านเภสัชกรรม ระบบการดูแลสุขภาพเอกชนประกอบด้วยองค์กรทางการแพทย์และองค์กรอื่นๆ ที่สร้างและได้รับทุนสนับสนุนจากนิติบุคคลและบุคคล

คุณสมบัติของการควบคุมแรงงานของบุคลากรทางการแพทย์เกี่ยวข้องกับลักษณะของกิจกรรมทางวิชาชีพของพวกเขา

ลักษณะเฉพาะของกิจกรรมการทำงานของเจ้าหน้าที่สาธารณสุขคือเป้าหมายของงานคือชีวิตและสุขภาพของมนุษย์ สิ่งนี้ทำให้เกิดความรับผิดชอบอย่างใหญ่หลวงต่อคนงานต่อผลงานของพวกเขาและต้องมีค่าใช้จ่ายทางจิตวิทยาจำนวนมาก และด้วยเหตุนี้งานของบุคลากรทางการแพทย์จึงสัมพันธ์กับความเหนื่อยล้าทางประสาท

ลักษณะเฉพาะของกิจกรรมการทำงานของเจ้าหน้าที่สาธารณสุขอาจรวมถึงสภาพการทำงานด้วย เนื่องจากลักษณะงาน บุคลากรทางการแพทย์อาจตกอยู่ในสภาวะที่เป็นอันตรายต่อสุขภาพ (เช่น การสัมผัสโดยตรงกับแหล่งที่มาของการติดเชื้อ การแผ่รังสีไอออไนซ์ การทำงานกับเครื่องเอ็กซ์เรย์) ในบางสถานการณ์ เจ้าหน้าที่ทางการแพทย์ต้องทำงานที่คุกคามถึงชีวิต

สรุป สัญญาจ้างงานในการทำงานเป็นบุคลากรทางการแพทย์ ผู้สมัครจะต้องมีความสามารถพิเศษทางกฎหมาย

ตามมาตรา. 54 พื้นฐานของกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียว่าด้วยการปกป้องสุขภาพของพลเมืองลงวันที่ 22 กรกฎาคม พ.ศ. 2536 เลขที่ 5487-1 ให้สิทธิในการประกอบกิจกรรมทางการแพทย์แก่บุคคลที่ได้รับการศึกษาทางการแพทย์ระดับสูงหรือมัธยมศึกษาใน สหพันธรัฐรัสเซียซึ่งมีประกาศนียบัตรและตำแหน่งพิเศษตลอดจนใบรับรองผู้เชี่ยวชาญและใบอนุญาตประกอบกิจกรรมทางการแพทย์

มีการออกใบรับรองผู้เชี่ยวชาญตามระดับสูงกว่าปริญญาตรี อาชีวศึกษา(การศึกษาระดับบัณฑิตศึกษา, ถิ่นที่อยู่), การศึกษาเพิ่มเติม(การฝึกอบรมขั้นสูงความเชี่ยวชาญ) หรือการทดสอบการตรวจสอบที่ดำเนินการโดยคณะกรรมการของสมาคมการแพทย์วิชาชีพเกี่ยวกับทฤษฎีและการปฏิบัติของความเชี่ยวชาญพิเศษที่เลือกประเด็นของกฎหมายในด้านการปกป้องสุขภาพของประชาชน

ในระหว่างการฝึกอบรมในสถาบันของรัฐหรือระบบการดูแลสุขภาพของเทศบาล แพทย์มีสิทธิ์ทำงานในสถาบันเหล่านี้ภายใต้การดูแลของบุคลากรทางการแพทย์ที่รับผิดชอบการฝึกอบรมวิชาชีพ นักศึกษาของสถาบันการศึกษาด้านการแพทย์ระดับสูงและมัธยมศึกษาได้รับอนุญาตให้มีส่วนร่วมในการให้การรักษาพยาบาลแก่ประชาชนตามโปรแกรมการฝึกอบรม นอกจากนี้ยังอยู่ภายใต้การดูแลของบุคลากรทางการแพทย์ที่รับผิดชอบในการฝึกอบรมวิชาชีพของพวกเขา

บุคคลที่ไม่สำเร็จการศึกษาด้านการแพทย์ระดับสูงอาจได้รับอนุญาตให้มีส่วนร่วมในกิจกรรมทางการแพทย์ในตำแหน่งของผู้ปฏิบัติงานที่มีการศึกษาด้านการแพทย์ระดับมัธยมศึกษาในลักษณะที่กำหนดโดยหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางในสาขาการดูแลสุขภาพ

แพทย์ที่ไม่ได้ทำงานเฉพาะทางมานานกว่าห้าปีสามารถเข้ารับการรักษาพยาบาลได้หลังจากผ่านการฝึกอบรมใหม่ตามความเหมาะสมเท่านั้น สถาบันการศึกษาหรือบนพื้นฐานของการทดสอบยืนยันที่ดำเนินการโดยคณะกรรมการของสมาคมการแพทย์วิชาชีพ

ผู้ปฏิบัติงานที่มีการศึกษาด้านการแพทย์ระดับมัธยมศึกษาที่ไม่ได้ทำงานเฉพาะทางของตนเป็นเวลานานกว่าห้าปีอาจได้รับอนุญาตให้เข้ารับการปฏิบัติงานทางการแพทย์ได้หลังจากยืนยันคุณสมบัติของตนในสถาบันที่เหมาะสมของระบบการดูแลสุขภาพของรัฐหรือเทศบาล หรือบนพื้นฐานของการทดสอบคัดกรองที่ดำเนินการโดย ค่าคอมมิชชั่นของสมาคมการแพทย์วิชาชีพ

ผู้ที่ได้รับการศึกษาด้านการแพทย์ในต่างประเทศจะได้รับอนุญาตให้ประกอบวิชาชีพเวชกรรมได้หลังจากการสอบในสถาบันการศึกษาที่เกี่ยวข้องของสหพันธรัฐรัสเซียในลักษณะที่รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดขึ้นรวมทั้งหลังจากได้รับใบอนุญาตให้ดำเนินกิจกรรมทางการแพทย์แล้ว เว้นแต่จะกำหนดไว้เป็นอย่างอื่นโดยสนธิสัญญาระหว่างประเทศของสหพันธรัฐรัสเซีย

บุคคลที่มีส่วนร่วมในกิจกรรมทางการแพทย์อย่างผิดกฎหมายจะต้องรับผิดทางอาญา

ดังนั้นโดยคำนึงถึงข้อกำหนดของกฎหมายเกี่ยวกับสิทธิในการมีส่วนร่วมในกิจกรรมทางการแพทย์และตามมาตรา มาตรา 65 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เมื่อจ้างบุคลากรทางการแพทย์ นายจ้างจะต้องขอเอกสารเกี่ยวกับการศึกษา คุณสมบัติ หรือความรู้พิเศษจากเขา

ควรสังเกตว่าเมื่อพิจารณาประเภทของกิจกรรมของบุคลากรทางการแพทย์ในสัญญาจ้างงานการระบุเฉพาะตำแหน่งของเขานั้นไม่เพียงพอที่จะระบุ (ผู้อยู่อาศัย, หัวหน้าแผนก ฯลฯ ) เมื่อระบุหน้าที่การทำงานของเจ้าหน้าที่ด้านสุขภาพจำเป็นต้องระบุความเชี่ยวชาญพิเศษของเขา (เช่น นักบำบัด จักษุแพทย์)

ชั่วโมงทำงาน

โดย กฎทั่วไปได้รับการจัดตั้งขึ้นสำหรับบุคลากรทางการแพทย์ทุกคน ไม่ว่าพวกเขาจะทำงานในระบบการดูแลสุขภาพใดก็ตาม ครึ่งวันหยุดการแนะนำชั่วโมงการทำงานที่ลดลงในกรณีนี้อธิบายได้จากลักษณะเฉพาะของงานซึ่งเกี่ยวข้องกับความรับผิดชอบต่อสุขภาพและชีวิตของมนุษย์ โดยงานที่ต้องใช้ต้นทุนทางร่างกายและจิตใจจำนวนมาก และบ่อยครั้งที่ต้องสัมผัสกับอันตรายหรือแม้แต่อันตรายถึงชีวิต สภาพการทำงาน.

ชั่วโมงการทำงานที่สั้นลงหลายประเภทถูกกำหนดไว้สำหรับบุคลากรทางการแพทย์ วันทำงานที่สั้นลงจะแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับประเภท สถาบันการแพทย์, ประเภทของบุคลากรทางการแพทย์, สภาวะที่เป็นอันตราย

ตามมาตรา. มาตรา 350 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เวลาทำงานของเจ้าหน้าที่สาธารณสุขไม่เกิน 39 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ระยะเวลาทำงานสำหรับบุคลากรทางการแพทย์บางประเภทกำหนดโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย และขึ้นอยู่กับตำแหน่งและ (หรือ) ความเชี่ยวชาญพิเศษ รวมถึงสถานที่ทำกิจกรรม

พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 14 กุมภาพันธ์ พ.ศ. 2546 ฉบับที่ 101 2 มีรายการตำแหน่งและความเชี่ยวชาญพิเศษซึ่งกำหนดชั่วโมงการทำงานที่ลดลงไว้ที่ 36, 33, 30 และ 24 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

สำหรับบุคลากรทางการแพทย์ขององค์กรด้านการดูแลสุขภาพที่อาศัยและทำงานในพื้นที่ชนบทและการตั้งถิ่นฐานในเมือง ระยะเวลาของการทำงานนอกเวลาอาจเพิ่มขึ้นตามการตัดสินใจของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย ซึ่งนำมาใช้โดยคำนึงถึงความคิดเห็นของรัสเซียทั้งหมดที่เกี่ยวข้อง สหภาพแรงงานและสมาคมนายจ้าง All-Russian ดังนั้นตามคำสั่งของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 12 พฤศจิกายน 2545 ฉบับที่ 813 3 บุคลากรทางการแพทย์ที่อาศัยและทำงานในพื้นที่ชนบทและการตั้งถิ่นฐานในเมืองจึงกำหนดระยะเวลาของการทำงานนอกเวลาไม่เกินแปดชั่วโมงต่อวันและ 39 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

เงินเดือน

เมื่อกำหนดเงินเดือนของเจ้าหน้าที่สาธารณสุขของระบบกระทรวงสาธารณสุขของสหพันธรัฐรัสเซียจะใช้ กฎระเบียบเกี่ยวกับขั้นตอนค่าตอบแทนของบุคลากรทางการแพทย์ของสหพันธรัฐรัสเซียได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งกระทรวงสาธารณสุขของรัสเซียลงวันที่ 15 ตุลาคม 2542 ฉบับที่ 377 (ต่อไปนี้จะเรียกว่า หลักเกณฑ์การกำหนดค่าตอบแทน). ระเบียบนี้กำหนดให้ หลักการทั่วไปค่าตอบแทนตามตารางภาษีแบบรวม

อัตราภาษี (เงินเดือน) ขึ้นอยู่กับหมวดหมู่ของตารางภาษีแบบรวมที่จัดตั้งขึ้นสำหรับบุคลากรทางการแพทย์ หมวดหมู่นี้อาจเพิ่มขึ้นได้ขึ้นอยู่กับปัจจัยบางประการ ได้แก่:

ปัจจัยที่กำหนดการเพิ่มขึ้นของเงินเดือนสำหรับบุคลากรทางการแพทย์คือการทำงานในสภาวะที่เป็นอันตรายและยากลำบากเป็นพิเศษและประวัติของสถาบันทางการแพทย์

รายชื่อแผนกที่พนักงานมีสิทธิได้รับเงินเดือนเพิ่มขึ้นเนื่องจากสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและยากลำบากเป็นพิเศษได้กำหนดไว้ในภาคผนวก ระเบียบว่าด้วยค่าจ้าง. เช่น การปรับเงินเดือน (อัตรา) ของพนักงานแผนกต่างๆ ในการรักษาผู้ป่วยที่ติดเชื้อ HIV ผู้ป่วยทางจิต และวัณโรค เป็นต้น

นอกเหนือจากค่าตอบแทนตามอัตราภาษี (เงินเดือน) พนักงานของสถาบันดูแลสุขภาพยังได้รับการชำระเงินเพิ่มเติมและเบี้ยเลี้ยงในลักษณะการชดเชยและสิ่งจูงใจ

ถึง การจ่ายเงินชดเชยเกี่ยวข้อง:

การเพิ่มเงินเดือนสำหรับการทำงานกับอันตรายและ สภาพที่เป็นอันตรายแรงงาน; การชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับงานกลางคืน การชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับการปฏิบัติงานของพนักงานที่ขาดงานชั่วคราวโดยไม่ถูกไล่ออกจากงานหลัก การจ่ายเงินเพิ่มเติมให้กับบุคลากรทางการแพทย์ของเรือเดินทะเลและแม่น้ำ การชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับการดูแลป้องกันวัณโรคที่เกี่ยวข้องกับความเสี่ยงของการติดเชื้อจุลินทรีย์วัณโรค

มีเบี้ยเลี้ยงให้ตามระยะเวลาการทำงานต่อเนื่องและสภาพการทำงาน นอกจากนี้ยังมีโบนัสจูงใจ

ตัวอย่างเช่น ขึ้นอยู่กับระยะเวลาของการทำงานต่อเนื่อง ผู้ประกอบวิชาชีพทั่วไปของเขตการแพทย์เวิร์คช็อป บุคลากรทางการแพทย์ของเขตการแพทย์เวิร์คช็อป และบ้านพักคนชรา จะได้รับโบนัส 30% ของเงินเดือนราชการในช่วงสามปีแรก และ 10% ของเงินเดือนราชการ สำหรับงานต่อเนื่องอีกสองปีข้างหน้า

จะต้องจ่ายโบนัสสำหรับตำแหน่งหลักตามเงินเดือน (อัตรา) ที่กำหนดไว้สำหรับประเภทของตารางภาษีแบบรวม โดยไม่คำนึงถึงการเพิ่มขึ้นของค่าจ้างสำหรับงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและโดยเฉพาะอย่างยิ่งที่ยากลำบาก เบี้ยเลี้ยงและการจ่ายเงินเพิ่มเติม

โบนัสจูงใจถูกกำหนดไว้ที่ ระยะเวลาหนึ่งแต่ไม่เกินหนึ่งปีและต้องเป็นทางการตามคำสั่งของสถาบัน เบี้ยเลี้ยงจะถูกยกเลิกหากตัวชี้วัดประสิทธิภาพลดลงหรือเมื่อเสร็จสิ้นงานที่สำคัญหรือเร่งด่วนโดยเฉพาะที่ได้จัดตั้งขึ้น

จำนวนเงินและขั้นตอนการชำระเงินถาวรกำหนดโดยกฎหมายและข้อบังคับของสหพันธรัฐรัสเซีย หน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐ หน่วยงานต่างๆ รัฐบาลท้องถิ่น.

สถาบันดูแลสุขภาพที่ได้รับเงินทุนงบประมาณภายในขอบเขตของการจัดสรรงบประมาณที่จัดสรรให้กับพวกเขา มีสิทธิ์กำหนดประเภทและจำนวนเบี้ยเลี้ยง การชำระเงินเพิ่มเติม และการจ่ายเงินจูงใจอื่น ๆ ได้อย่างอิสระ จำเป็นต้องจำไว้ว่าเงินเดือน (อัตรา) คำนึงถึงคุณสมบัติของพนักงานและความซับซ้อนของงานที่พวกเขาทำ ในระบบการรักษาพยาบาลเอกชน ค่าตอบแทนจะเป็นไปตามข้อตกลงระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง แต่จำนวนเงินต้องไม่ต่ำกว่าที่กฎหมายกำหนด

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (มาตรา 146) กำหนดภาระผูกพันของนายจ้างในเงื่อนไขที่แตกต่างจากเงื่อนไขปกติในการจ่ายค่าจ้างที่เพิ่มขึ้น องค์กรกำหนดจำนวนค่าตอบแทนอย่างอิสระในเงื่อนไขดังกล่าว แต่ต้องไม่ต่ำกว่าจำนวนที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานและกฎหมายอื่น ๆ ที่มีมาตรฐาน กฎหมายแรงงาน.

ดังนั้นจึงมีการจ่ายค่าจ้างที่เพิ่มขึ้นสำหรับการทำงานกลางคืน เวลากลางคืนถือเป็นเวลา 22.00 น. - 06.00 น. บุคลากรทางการแพทย์จะได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมสำหรับงานกลางคืนเป็นจำนวน 50% ของอัตราภาษีรายชั่วโมง (เงินเดือนราชการ) สำหรับแต่ละชั่วโมงของการทำงานกลางคืน

มติกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 06/08/92 ฉบับที่ 17 “เกี่ยวกับจำนวนโบนัสและการจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับบุคลากรทางการแพทย์และการคุ้มครองทางสังคมของประชากร”สำหรับบุคลากรทางการแพทย์ที่เกี่ยวข้องกับการให้บริการฉุกเฉิน การปฐมพยาบาลและการรักษาพยาบาลฉุกเฉิน เจ้าหน้าที่ภาคสนาม และพนักงานสื่อสารที่แผนกรถพยาบาลและแผนกการแพทย์ฉุกเฉิน จะมีการจ่ายเงินเพิ่มเติมเป็นจำนวน 100% ของอัตราภาษีรายชั่วโมง (เงินเดือน) สำหรับแต่ละชั่วโมง ของการทำงานในเวลากลางคืน

ค่าตอบแทนของคนทำงานด้านสุขภาพที่ทำงานในพื้นที่ชนบทมีลักษณะเฉพาะของตัวเอง สำหรับพวกเขา เงินเดือน (อัตรา) จะเพิ่มขึ้น 25% เมื่อเทียบกับเงินเดือน (อัตรา) ของผู้เชี่ยวชาญที่มีส่วนร่วมในกิจกรรมประเภทเดียวกันในสภาพเมือง (ข้อ 2.3 หลักเกณฑ์การกำหนดค่าตอบแทน).

งานพาร์ทไทม์

นายจ้างมักใช้การผสมผสานระหว่างตำแหน่งและวิชาชีพเพื่อประหยัดเงินหรือเนื่องจากขาดบุคลากร

ตามข้อย่อย. “ก” ข้อ 1 ของมติกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 30 มิถุนายน พ.ศ. 2546 ฉบับที่ 41 “ลักษณะเฉพาะของงานนอกเวลาสำหรับผู้ปฏิบัติงานด้านการสอน การแพทย์ เภสัชกรรม และวัฒนธรรม" ภายใต้ ไม่เต็มเวลาหมายถึง การปฏิบัติงานของพนักงานของงานอื่นที่ได้รับค่าตอบแทนตามปกติภายใต้เงื่อนไขของสัญญาจ้างงานในเวลาว่างจากงานหลัก ณ สถานที่ทำงานหลักหรือในองค์กรอื่น (รวมถึงตำแหน่งที่คล้ายคลึงกัน พิเศษ วิชาชีพ) และในกรณี โดยมีการกำหนดระยะเวลาการทำงานที่ลดลง (ยกเว้นการทำงานที่เกี่ยวข้องกับข้อ จำกัด ด้านสุขอนามัยและสุขอนามัยที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย)

พนักงานสามารถทำงานนอกเวลาได้ทั้งในสถานที่ทำงานหลักและกับนายจ้างรายอื่น นอกจากนี้ อนุญาตให้ทำสัญญาจ้างงานนอกเวลากับนายจ้างได้ไม่จำกัดจำนวน

เมื่อลงทะเบียนงานพาร์ทไทม์ สัญญาจ้างงานจะต้องมีข้อบ่งชี้ว่าเป็นงานพาร์ทไทม์

ในการตัดสินใจว่าจะรับจดทะเบียนพนักงานพาร์ทไทม์หรือไม่นั้นจำเป็นต้องคำนึงว่ากฎหมายห้ามการทำงานนอกเวลาสำหรับ การทำงานอย่างหนักทำงานกับสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายหากงานหลักเกี่ยวข้องกับเงื่อนไขเดียวกัน (มาตรา 282 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

มาตรา 284 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดกฎทั่วไปสำหรับการจำกัดระยะเวลาการทำงานเมื่อทำงานนอกเวลา - ไม่เกินสี่ชั่วโมงต่อวันและ 16 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ อย่างไรก็ตาม มีกฎที่แตกต่างกันออกไปสำหรับผู้ปฏิบัติงานทางการแพทย์

ตามมาตรา. มาตรา 282 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียตามมติกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 30 มิถุนายน พ.ศ. 2546 ฉบับที่ 41 ระยะเวลาของการทำงานนอกเวลาสำหรับคนงานทางการแพทย์เป็นเวลาหนึ่งเดือนกำหนดโดยข้อตกลงระหว่างพนักงานและ นายจ้างและสำหรับแต่ละสัญญาจ้างงานต้องไม่เกิน:

สำหรับบุคลากรทางการแพทย์ - ครึ่งหนึ่งของเวลาทำงานมาตรฐานต่อเดือน คำนวณจากระยะเวลาการทำงานที่กำหนดของสัปดาห์ สำหรับบุคลากรทางการแพทย์ซึ่งครึ่งหนึ่งของเวลาทำงานต่อเดือนสำหรับงานหลักน้อยกว่า 16 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ - 16 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ สำหรับแพทย์และบุคลากรทางการแพทย์ในเมือง อำเภอ และเทศบาลอื่น ๆ ที่ขาดแคลน - มาตรฐานเวลาทำงานรายเดือนโดยคำนวณจากระยะเวลาการทำงานที่กำหนดของสัปดาห์ สำหรับบุคลากรทางการแพทย์รุ่นเยาว์ - มาตรฐานเวลาทำงานรายเดือนคำนวณจากระยะเวลาที่กำหนดของสัปดาห์ทำงาน

ผู้เชี่ยวชาญด้านการแพทย์มักต้องทำงานนอกเวลา แต่ไม่ใช่ทุกงานที่จะถือเป็นงานนอกเวลา โดยเฉพาะอย่างยิ่ง, ไม่เป็นงานนอกเวลาทำงานให้คำปรึกษาโดยผู้เชี่ยวชาญผู้ทรงคุณวุฒิในสถาบันและองค์กรอื่น ๆ จำนวนไม่เกิน 300 ชั่วโมงต่อปี ทำงานโดยไม่ได้ดำรงตำแหน่งเต็มเวลาในสถาบันเดียวกันหรือองค์กรอื่น รวมทั้งปฏิบัติหน้าที่เกินชั่วโมงทำงานต่อเดือนตามตาราง ดำเนินการตรวจสุขภาพโดยชำระเงินครั้งเดียว การปฏิบัติงานตามที่กำหนดจะได้รับอนุญาตในช่วงเวลาทำงานปกติ และไม่ต้องมีการทำสัญญาจ้างงาน

จัดให้มีวันลาเพิ่มเติม

ตามวรรค. 3 ช้อนโต๊ะ มาตรา 350 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย บุคลากรทางการแพทย์บางประเภทอาจได้รับวันหยุดเพิ่มเติมประจำปีโดยได้รับค่าจ้างเพิ่มเติม ซึ่งระยะเวลาดังกล่าวกำหนดโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย

ตามพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 30 ธันวาคม 2541 ฉบับที่ 1588 4 สำหรับผู้ประกอบวิชาชีพเวชกรรมทั่วไป (แพทย์ประจำครอบครัว) และพยาบาลของผู้ประกอบวิชาชีพทั่วไป (แพทย์ประจำครอบครัว) ที่ทำงานต่อเนื่องในตำแหน่งเหล่านี้มานานกว่าสามปี เป็นประจำทุกปี วันหยุดจ่ายเพิ่มเติมสามวัน. เมื่อกำหนดระยะเวลาการทำงานต่อเนื่องในตำแหน่งของผู้ประกอบวิชาชีพทั่วไป (แพทย์ประจำครอบครัว) และพยาบาลของผู้ประกอบวิชาชีพทั่วไป (แพทย์ประจำครอบครัว) เวลาของการทำงานต่อเนื่องก่อนหน้าทันทีในตำแหน่งนักบำบัดโรคในพื้นที่และกุมารแพทย์ในพื้นที่อาณาเขตและพยาบาลบำบัดคือ คำนึงถึงข้อกำหนดในการลาดังกล่าวเขตอาณาเขตเด็ก ค่าใช้จ่ายในการชำระค่าวันหยุดพักผ่อนเหล่านี้ดำเนินการภายในขอบเขตของเงินทุนที่จัดสรรให้กับสถาบันดูแลสุขภาพซึ่งมีการแนะนำตำแหน่งเหล่านี้

พนักงานขององค์กร สถาบัน และองค์กรของระบบการดูแลสุขภาพของรัฐที่วินิจฉัยและรักษาผู้ติดเชื้อ HIV และบุคคลที่ทำงานเกี่ยวข้องกับวัสดุที่มีไวรัสภูมิคุ้มกันบกพร่องของมนุษย์ 5 ก็มีสิทธิ์ลาเพิ่มเติมเพื่อทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและยากลำบากเป็นพิเศษ . คำสั่งของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 3 เมษายน 2539 ฉบับที่ 391 “ขั้นตอนการให้สวัสดิการแก่พนักงานที่มีความเสี่ยงต่อการติดเชื้อไวรัสภูมิคุ้มกันบกพร่องในมนุษย์ขณะปฏิบัติหน้าที่ราชการ”พนักงานดังกล่าวมีวันลาพักร้อนประจำปี 36 วันทำการ (โดยคำนึงถึงรายปีด้วย) ลาเพิ่มเติมสำหรับการทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย)

การออกเสื้อผ้าและรองเท้าพิเศษสำหรับบุคลากรทางการแพทย์

หากพนักงานปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานในงานที่มีสภาพที่เป็นอันตรายและ (หรือ) สภาพการทำงานที่เป็นอันตราย (หรือเกี่ยวข้องกับมลภาวะ) พวกเขาจะต้องได้รับอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลที่ได้รับการรับรอง สารชะล้างและการทำให้เป็นกลางตามมาตรฐานมาตรฐานที่ได้รับอนุมัติในลักษณะที่กำหนดโดย รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย ( มาตรา 221 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย). เนื่องจากสภาพการทำงานดังกล่าวเป็นเรื่องปกติสำหรับบุคลากรทางการแพทย์ นายจ้างจึงจำเป็นต้องจัดหาเสื้อผ้าและรองเท้าแบบพิเศษให้พวกเขา

นายจ้างมีหน้าที่ต้องรับผิดชอบในการออกเสื้อผ้าพิเศษ รองเท้าพิเศษ และอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลอื่น ๆ ให้ทันเวลา รวมถึงการจัดเก็บ การซัก การอบแห้ง การซ่อมแซมและการเปลี่ยนทดแทนด้วยค่าใช้จ่ายของตนเอง เสื้อผ้าและรองเท้าจะออกในช่วงเวลาหนึ่งและเป็นไปตามบรรทัดฐาน

มติกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 29 ธันวาคม 2540 ฉบับที่ 68 6 อนุมัติมาตรฐานมาตรฐานสำหรับการออกเสื้อผ้าและรองเท้าให้กับพนักงานขององค์กรด้านการดูแลสุขภาพและสถาบันวิจัยทางการแพทย์ นอกจากนี้การกระทำพิเศษของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียได้กำหนดกฎและบรรทัดฐานพิเศษสำหรับการออกเสื้อผ้าและรองเท้าพิเศษสำหรับบุคลากรทางการแพทย์ในบริการบางอย่างโดยคำนึงถึงกิจกรรมเฉพาะของพวกเขา กฎระเบียบดังกล่าวระบุรายการเสื้อผ้าพิเศษ ระยะเวลาสวมใส่ และขั้นตอนในการออกให้บริการ

ดังนั้นตาม ข้อบังคับเกี่ยวกับขั้นตอนการออกเสื้อผ้าและรองเท้าพิเศษให้กับพนักงานบริการเวชศาสตร์ภัยพิบัติของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย 7ตามการตัดสินใจของฝ่ายบริหาร พนักงานอาจได้รับเสื้อผ้าและรองเท้าพิเศษที่ใช้แล้วและตัดออกแล้ว แต่เก็บไว้ในที่จัดเก็บและเหมาะสมกับการสวมใส่เพื่อแลกกับสิ่งของที่สูญหาย รายการใหม่ที่ซื้อโดยใช้กองทุนงบประมาณจะไม่ออกจนกว่าจะสิ้นสุดระยะเวลาการสวมใส่สำหรับรายการที่ได้รับก่อนหน้านี้ แต่สูญหาย

ประกันสังคม

ประกันสังคมสำหรับบุคลากรทางการแพทย์ถือเป็นระบบมาตรการป้องกันสถานการณ์ความเสี่ยงทางสังคมที่ไม่ขึ้นอยู่กับหรือขึ้นอยู่กับบุคลากรทางการแพทย์เพียงเล็กน้อย และอาจนำไปสู่ผลเสีย (การสูญเสียความสามารถในการทำงาน มาตรฐานการครองชีพที่ลดลง เป็นต้น) และการชดเชยค่าใช้จ่ายในกรณีเกิดเหตุการณ์ไม่พึงประสงค์ ผลที่ตามมา

เจ้าหน้าที่ด้านสุขภาพทุกคนต้องได้รับการประกันสุขภาพภาคบังคับ พนักงานขององค์กร สถาบัน และองค์กรของระบบการดูแลสุขภาพของรัฐที่วินิจฉัยและรักษาผู้ติดเชื้อ HIV รวมถึงบุคคลที่ทำงานเกี่ยวข้องกับวัสดุที่มีไวรัสภูมิคุ้มกันบกพร่องในมนุษย์ จะต้องได้รับการประกันภาคบังคับในกรณีที่เกิดอันตรายต่อสุขภาพหรือเสียชีวิต ในการปฏิบัติหน้าที่ตลอดจนประกันสังคมภาคบังคับต่ออุบัติเหตุในการทำงานและโรคจากการทำงาน

การวิเคราะห์กฎที่กำหนดโดยกฎหมายเพื่อควบคุมแรงงานของบุคลากรทางการแพทย์ทำให้เราสามารถสรุปได้ว่ากฎระเบียบทางกฎหมายของแรงงานของบุคลากรทางการแพทย์นั้นดำเนินการบนพื้นฐานของความสามัคคีและความแตกต่าง ความสามัคคีหมายความว่าคุณลักษณะบางประการของกฎระเบียบทางกฎหมายด้านแรงงานของบุคลากรทางการแพทย์นำไปใช้กับบุคลากรทางการแพทย์ทุกคน และความแตกต่างเกี่ยวข้องกับการสร้างกฎพิเศษสำหรับการควบคุมแรงงาน ขึ้นอยู่กับประเภทของการรักษาพยาบาลที่จัดให้โดยบุคลากรทางการแพทย์ สภาพการทำงาน และสถานการณ์อื่น ๆ . เมื่อกำหนดกฎระเบียบทางกฎหมายโดยเฉพาะ จะคำนึงถึงระดับความเสี่ยงต่อชีวิตและสุขภาพของบุคลากรทางการแพทย์เมื่อให้การรักษาพยาบาลบางประเภท ช่วยเหลือและวางกิจกรรมของพวกเขา

1 ข้อบังคับเกี่ยวกับการออกใบอนุญาตกิจกรรมทางการแพทย์ (ได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 22 มกราคม 2550 ฉบับที่ 30)
คำสั่งของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย ฉบับที่ 2 ลงวันที่ 14 กุมภาพันธ์ พ.ศ. 2546 ฉบับที่ 101 "ตามเวลาทำงานของบุคลากรทางการแพทย์ ขึ้นอยู่กับตำแหน่งและ (หรือ) ความเชี่ยวชาญพิเศษ"
3 พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 12 พฤศจิกายน 2545 ฉบับที่ 813 "เกี่ยวกับระยะเวลาการทำงานนอกเวลาในองค์กรด้านการดูแลสุขภาพสำหรับบุคลากรทางการแพทย์ที่อาศัยและทำงานในพื้นที่ชนบทและการตั้งถิ่นฐานในเมือง"
4 พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 30 ธันวาคม 2541 ฉบับที่ 1588 “ในการจัดตั้งผู้ประกอบวิชาชีพทั่วไป (แพทย์ประจำครอบครัว) และพยาบาลของผู้ประกอบวิชาชีพทั่วไป (แพทย์ประจำครอบครัว) ให้ลาเพิ่มเติม 3 วันโดยได้รับค่าจ้างรายปีสำหรับการทำงานต่อเนื่องในตำแหน่งเหล่านี้ ”
5 ดู: ศิลปะ มาตรา 22 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 30 มีนาคม 2538 ฉบับที่ 38-FZ "ในการป้องกันการแพร่กระจายของโรคที่เกิดจากไวรัสภูมิคุ้มกันบกพร่องของมนุษย์ (การติดเชื้อ HIV) ในสหพันธรัฐรัสเซีย"
6 มติของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 29 ธันวาคม 2540 ฉบับที่ 68“ ในการอนุมัติมาตรฐานอุตสาหกรรมมาตรฐานสำหรับการออกเสื้อผ้าพิเศษรองเท้าพิเศษและอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลอื่น ๆ ให้กับพนักงานฟรี”
7 อนุมัติโดยคำสั่งกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 18 พฤศจิกายน 2547 ฉบับที่ 201
8 ดู: ศิลปะ กฎหมายของรัฐบาลกลางมาตรา 22 “ในการป้องกันการแพร่กระจายในสหพันธรัฐรัสเซียของโรคที่เกิดจากไวรัสภูมิคุ้มกันบกพร่องของมนุษย์ (การติดเชื้อเอชไอวี)”

การแนะนำ

การพัฒนาด้านการดูแลสุขภาพในปัจจุบันทำให้เกิดคำถามใหม่เกี่ยวกับคุณภาพของการรักษาพยาบาลที่มอบให้กับประชากร การรักษาพยาบาลในระดับที่เหมาะสมจะเกิดขึ้นได้ก็ต่อเมื่อมีบุคลากรที่เหมาะสมจากสถาบันดูแลสุขภาพเท่านั้น การก่อตัวของจำนวนบุคลากรทางการแพทย์ การสร้างมาตรฐานแรงงาน การจัดวางอย่างมีเหตุผล และการใช้บุคลากรเป็นองค์ประกอบที่สำคัญที่สุดของระบบมาตรฐานแรงงานในการดูแลสุขภาพ ซึ่งอิงตามเอกสารกำกับดูแลอุตสาหกรรมด้านแรงงาน ปัจจุบันมีการใช้กรอบการกำกับดูแลที่พัฒนาโดยกระทรวงสาธารณสุขของสหภาพโซเวียตในช่วงปลายยุค 80 กฎระเบียบด้านแรงงานไม่ได้มุ่งเน้นไปที่เงื่อนไขขององค์กรและเทคนิคของกิจกรรมของสถาบันการแพทย์และการดูแลสุขภาพเชิงป้องกันตลอดจนการเจ็บป่วยของประชากรและสถานการณ์ทางประชากรศาสตร์ที่มีอยู่ในรัสเซียในปัจจุบัน ความจำเป็นในการปรับปรุงกรอบการกำกับดูแลที่มีอยู่และพัฒนากฎระเบียบด้านแรงงานสมัยใหม่นั้นค่อนข้างชัดเจน ประการแรก ปรากฏการณ์วิกฤตในระบบเศรษฐกิจและสิ่งที่เกิดขึ้น ปีที่ผ่านมาการเสื่อมสภาพของสถานการณ์ด้านสิ่งแวดล้อมได้เปลี่ยนแปลงลักษณะของพยาธิวิทยาและความรุนแรงของโรคของประชากรที่ได้รับบริการไปอย่างมีนัยสำคัญตลอดจนความถี่ในการอ้างอิงระยะเวลาและความรุนแรงของการรักษา ในเรื่องนี้จำเป็นต้องพัฒนามาตรฐานและมาตรฐานแรงงานสมัยใหม่ใหม่และปรับปรุงมาตรฐานที่มีอยู่ ประการที่สอง มาตรฐานการจัดบุคลากรของสถาบันประเภทหลักๆ ส่วนใหญ่ (โรงพยาบาลระดับภูมิภาค โรงพยาบาลในเมือง คลินิกในเมืองสำหรับผู้ใหญ่และเด็ก ฯลฯ) ได้รับการพัฒนาเมื่อ 25-30 ปีที่แล้ว และสอดคล้องกับเทคโนโลยีของกระบวนการวินิจฉัยและการรักษาที่นำมาใช้ในขณะนั้น ไม่เจอกัน ข้อกำหนดที่ทันสมัยและจำเป็นต้องแก้ไข ประการที่สาม การพัฒนาอย่างรวดเร็วของวิทยาศาสตร์การแพทย์ การนำเทคโนโลยีใหม่และอุปกรณ์ที่ทันสมัยมาใช้ในกระบวนการวินิจฉัยและการรักษา และการปรับปรุงวิธีการวิจัยด้วยเครื่องมือ ได้เปลี่ยนแปลงลักษณะและเนื้อหาของงานของแพทย์ไปอย่างมาก และยังต้องมีการแก้ไขและปรับปรุงอย่างจริงจังอีกด้วย ของกรอบการกำกับดูแลด้านการดูแลสุขภาพ

งานนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อพิจารณาประเภทของวิธีการมาตรฐานแรงงาน วิธีการศึกษาต้นทุนเวลาทำงาน และการคำนวณมาตรฐานแรงงานโดยประมาณสำหรับบุคลากรทางการพยาบาลและบุคลากรทางการแพทย์ระดับต้น

งานนี้ใช้แหล่งข้อมูลสิ่งพิมพ์วรรณกรรมทางการศึกษาต่างๆ

งานประกอบด้วยหลายส่วน ส่วนแรกอธิบายลักษณะแนวคิดของมาตรฐานแรงงาน ประเภท กำหนดหน้าที่ งาน และหลักการของมาตรฐานแรงงาน ตลอดจนขั้นตอนในการแนะนำ แทนที่ และแก้ไขมาตรฐานแรงงาน ส่วนที่ 2 กล่าวถึงประเภทของกฎระเบียบด้านแรงงานและวิธีการศึกษาต้นทุนเวลาทำงาน ส่วนที่ 3 นำเสนอการคำนวณมาตรฐานแรงงานสำหรับบุคลากรทางการพยาบาลและบุคลากรทางการแพทย์ระดับต้นในแผนกต่างๆ ของสถาบันการแพทย์

โดยสรุปจะมีการสรุปข้อสรุปเกี่ยวกับงานที่ทำและรายการข้อมูลอ้างอิง

แง่มุมทางทฤษฎีของการควบคุมแรงงานในด้านการดูแลสุขภาพ

สาระสำคัญของมาตรฐานแรงงานและประเภทของมาตรฐาน

มาตรฐานแรงงานคือปริมาณงานที่จัดตั้งขึ้นสำหรับลูกจ้างต่อชั่วโมง วัน (กะ) สัปดาห์ เดือน ปี ซึ่งเขามีหน้าที่ต้องปฏิบัติงานภายใต้สภาพการทำงานปกติ นายจ้างมีหน้าที่ต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าสภาพการทำงานปกติ: สภาพกลไกที่ดี อุปกรณ์ อุปกรณ์ การจัดหาทันเวลา เอกสารทางเทคนิควัสดุและเครื่องมือที่มีคุณภาพที่เหมาะสมสำหรับการทำงาน การจัดหาให้ทันเวลา สภาพการทำงานที่ปลอดภัยและดีต่อสุขภาพ มาตรฐานแรงงาน ได้แก่ มาตรฐานผลผลิต เวลา การบริการ ได้รับการกำหนดขึ้นตามระดับความสำเร็จของเทคโนโลยี เทคโนโลยี การจัดองค์กรแรงงานและการผลิต และในกรณีที่มีการเปลี่ยนแปลง จะต้องได้รับการแก้ไขอย่างเป็นระบบ มาตรฐานแรงงานยังต้องมีการบังคับใช้ทดแทนเนื่องจากสถานที่ทำงานได้รับการรับรองและเปิดตัว เทคโนโลยีใหม่, เทคโนโลยี, อุปกรณ์ทางเทคนิคในการผลิตใหม่, รับประกันผลิตภาพแรงงานที่เพิ่มขึ้น นายจ้างเป็นผู้ริเริ่ม ทบทวน และเปลี่ยนมาตรฐานแรงงาน โดยคำนึงถึงความเห็นของคณะกรรมการสหภาพแรงงานและข้อบังคับท้องถิ่น พนักงานจะได้รับแจ้งการแนะนำมาตรฐานใหม่ล่วงหน้าอย่างน้อยสองเดือน

มาตรฐานแรงงานมีดังต่อไปนี้: มาตรฐานการผลิต; มาตรฐานเวลา มาตรฐานการบริการ บรรทัดฐานของประชากร งานที่ได้มาตรฐาน มาตรฐานที่ขยายและซับซ้อนถูกนำมาใช้ แบบฟอร์มรวมการจัดองค์กรและค่าตอบแทนแรงงาน (ในทีมผู้ผลิต) ตามขอบเขตของการดำเนินการมาตรฐานแรงงานมีความโดดเด่น: แบบครบวงจร, มาตรฐาน, ภาคส่วน, ภาคส่วน (แผนก) และท้องถิ่น ในทางปฏิบัติ จะมีบรรทัดฐานในท้องถิ่นอยู่เสมอ ซึ่งได้รับการพัฒนาบนพื้นฐานของมาตรฐาน มาตรฐานเฉพาะอุตสาหกรรม และบรรทัดฐานแบบรวมศูนย์อื่นๆ ที่มีลักษณะเป็นการแนะนำ

อัตราการผลิตคือปริมาณงานที่จัดตั้งขึ้นในหน่วยการผลิต การปฏิบัติงานที่พนักงานต้องทำให้เสร็จต่อชั่วโมง วัน (กะ) เดือน ปีทำงาน

มาตรฐานเวลา คือ จำนวนเวลาทำงาน (เป็นชั่วโมง นาที) ในการผลิตหน่วยผลิตภัณฑ์หรือการปฏิบัติงาน ใช้ในการคำนวณ กำหนดมาตรฐานการผลิต และมาตรฐานแรงงานอื่นๆ

มาตรฐานการบำรุงรักษาคือปริมาณการบำรุงรักษาที่กำหนดขึ้นต่อพนักงานสำหรับกลไกการผลิต เครื่องจักร และพื้นที่ ความหลากหลายของสิ่งเหล่านี้เป็นบรรทัดฐานในการควบคุม - จำนวนพนักงานในการผลิตที่กำหนดซึ่งต้องได้รับการจัดการโดยผู้จัดการหนึ่งคน (หัวหน้าคนงาน ผู้จัดการไซต์งาน หัวหน้าคนงาน ฯลฯ) นี่เป็นบรรทัดฐานที่คำนวณได้สำหรับการพิจารณาพนักงานของผู้จัดการที่จัดการแรงงาน

บรรทัดฐานสำหรับจำนวนคนงานคือจำนวนพนักงานที่ทำงานที่กำหนดไว้ในวิชาชีพหนึ่ง ๆ คุณสมบัติในการทำงานในพื้นที่การผลิตที่กำหนด เช่น ช่างซ่อมเครื่องจักรบริการ หรือพนักงานทั้งหมดของการประชุมเชิงปฏิบัติการแผนก , องค์กร, สถาบัน, องค์กร

อัตราจำนวนพนักงานและอัตราบริการมีความสัมพันธ์กัน เนื่องจากอัตราบริการใช้เพื่อกำหนดอัตราจำนวนพนักงาน และในทางกลับกัน

มาตรฐานเชิงบูรณาการและซับซ้อนที่ใช้ระหว่างการทำงานโดยรวมของทีมผู้ผลิตบนพื้นฐานเดียวจะถูกคำนวณสำหรับทั้งทีม กล่าวคือ นี่คือปริมาณงานที่ทีมต้องทำให้เสร็จต่อวัน สัปดาห์ เดือน

ด้วยระบบค่าจ้างชิ้นงาน จะใช้การกำหนดราคาชิ้นงาน - เป็นการชำระค่าหน่วยของผลิตภัณฑ์ที่ผลิต (การปฏิบัติงาน) ที่มีคุณภาพเหมาะสม (ไม่มีข้อบกพร่อง) อัตราชิ้นภายใต้ระบบชิ้นแบบธรรมดาจะเท่ากันเสมอ ไม่ว่าพนักงานจะผลิตสินค้าได้มากเพียงใด ด้วยระบบก้าวหน้าแบบชิ้นจะเหมือนกันภายในขีดจำกัดของการผลิต และสำหรับสินค้าที่ผลิตเกินมาตรฐานก็จะเพิ่มขึ้นเรื่อยๆ (แต่ระบบนี้ไม่ค่อยได้ใช้เนื่องจากส่งผลต่อต้นทุนการผลิต) อัตราชิ้นจะถูกกำหนดโดยฝ่ายบริหารและจะมีการแก้ไขเมื่อมีการแก้ไขมาตรฐานแรงงานด้วย

งานมาตรฐานคือจำนวนงานทั้งหมดต่อวันทำงาน (กะ) ของพนักงานหรือทีมงานที่จัดตั้งขึ้นภายใต้ระบบค่าจ้างตามเวลาตามมาตรฐานเวลาและมาตรฐานการผลิตใช้เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานของคนงานด้วย การชำระเงินตามเวลา. ขึ้นอยู่กับเวลาที่ตั้งค่างาน งานรายวัน (กะ) และงานมาตรฐานรายเดือนจะแตกต่างกัน โดยพื้นฐานแล้ว นี่คืออัตราการผลิตพิเศษที่ใช้กับผู้ปฏิบัติงานตามเวลา

หน้าที่ ภารกิจ ความหมาย และหลักการกำกับดูแลแรงงาน

หน้าที่หลักของการกำหนดมาตรฐานแรงงานคือการกระจายตามงาน การจัดระเบียบทางวิทยาศาสตร์ของแรงงานและการผลิต การวางแผนการผลิต การประเมินกิจกรรมด้านแรงงาน ผลงานแต่ละชิ้นชื่อเล่นและกลุ่มซึ่งทำหน้าที่เป็นพื้นฐานสำหรับศีลธรรมและ สิ่งจูงใจด้านวัสดุและการเผยแพร่แนวปฏิบัติที่ดีที่สุด

การปันส่วนแรงงานรวมถึง:

๓ การศึกษาและวิเคราะห์สภาพการทำงานและความสามารถในการผลิตในสถานที่ทำงานแต่ละแห่ง

⁃ การศึกษาและการวิเคราะห์ประสบการณ์การผลิตเพื่อขจัดข้อบกพร่อง ระบุปริมาณสำรอง และสะท้อนถึงแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดในมาตรฐานแรงงาน

3 การออกแบบองค์ประกอบที่มีเหตุผล วิธีการและลำดับขององค์ประกอบการปฏิบัติงานของกระบวนการแรงงาน โดยคำนึงถึงปัจจัยทางเทคนิค องค์กร เศรษฐกิจ สรีรวิทยา และสังคม

การจัดตั้งและการดำเนินการตามมาตรฐานแรงงาน

การวิเคราะห์อย่างเป็นระบบของการดำเนินการตามมาตรฐานแรงงานและการแก้ไขมาตรฐานที่ล้าสมัย

วัตถุประสงค์หลักของการกำหนดมาตรฐานแรงงานคือเพื่อ:

¾ กำหนดจำนวนเวลาทำงานที่จำเป็นและเพียงพอต่อหน่วยการผลิตในเงื่อนไขเฉพาะ

➔ ออกแบบวิธีแรงงานอย่างมีเหตุผล

วิเคราะห์การปฏิบัติตามมาตรฐานแรงงานอย่างเป็นระบบเพื่อเปิดเผยปริมาณสำรองการผลิต

3/4 วิเคราะห์การปฏิบัติตามมาตรฐานแรงงานอย่างต่อเนื่องเพื่อเปิดเผยปริมาณสำรองการผลิต

⁃ ศึกษา สรุป และเผยแพร่ประสบการณ์การผลิตอย่างต่อเนื่อง ปรับปรุงมาตรฐานต้นทุนแรงงานตามสภาพการทำงานที่เปลี่ยนแปลง

การแก้ปัญหาเหล่านี้จะทำให้คนงานง่ายขึ้น เพิ่มผลิตภาพแรงงาน และเพิ่มปริมาณการผลิต

กฎระเบียบด้านแรงงานเป็นพื้นฐานของการจัดองค์กรทางวิทยาศาสตร์ด้านแรงงาน โดยใช้วิธีการที่ใช้ในการกำหนดมาตรฐานแรงงาน ระบุความสูญเสียและต้นทุนเวลาทำงานที่ไม่ก่อผล จากการศึกษาความเคลื่อนไหวของแรงงานจะพัฒนาวิธีการทำงานที่ประหยัดที่สุดมีประสิทธิผลและเหนื่อยน้อยที่สุด สิ่งนี้มีส่วนทำให้ผลิตภาพแรงงานเพิ่มขึ้น การปรับปรุงองค์กรแรงงานเพิ่มเติมนั้นเป็นไปไม่ได้หากปราศจากการปรับปรุงมาตรฐาน

นอกจากนี้กฎระเบียบด้านแรงงานยังเป็นพื้นฐานในการจัดค่าจ้าง การจัดตั้งมาตรฐานแรงงานมีวัตถุประสงค์เพื่อรับประกันสังคมในการผลิตแรงงานที่แน่นอนและค่าจ้างพนักงานในระดับหนึ่ง ตามมาตรฐานแรงงานจะมีการประเมินกิจกรรมการทำงานของพนักงานแต่ละคนและจ่ายงานของเขา หากไม่มีมาตรฐานแรงงาน การนำไปปฏิบัติก็เป็นไปไม่ได้ กฎหมายเศรษฐกิจการกระจายสินค้าตามงาน

การปันส่วนแรงงานเป็นวิธีการสำคัญในการจัดการการผลิต องค์กรการผลิตคือการจัดการกระบวนการผลิตสินค้าวัสดุเช่น การสร้างปฏิสัมพันธ์ระหว่าง กำลังแรงงานและวิธีการผลิตเพื่อให้เกิดผลทางเศรษฐกิจสูงสุดในสภาวะเฉพาะ ผ่านการจัดองค์กรแรงงานอิทธิพลของการปันส่วนแรงงานที่มีต่อองค์กรการผลิตก็ปรากฏให้เห็น

มาตรฐานแรงงานตามหลักวิทยาศาสตร์ทำให้สามารถประเมินผลลัพธ์ของกิจกรรมด้านแรงงานของพนักงานแต่ละคน แต่ละทีม และเปรียบเทียบผลลัพธ์ได้ มีเพียงการเปรียบเทียบเท่านั้นที่จะระบุตัวผู้นำและผู้ล้าหลังได้

มาตรฐานแรงงานตามหลักวิทยาศาสตร์ สะท้อนถึงเงื่อนไขเฉพาะอย่างถูกต้อง ช่วยให้มั่นใจในผลิตภาพแรงงานที่เพิ่มขึ้น หากมาตรฐานแรงงานต่ำเกินไปก็อาจทำให้เกิดความพึงพอใจหรือมองโลกในแง่ร้ายซึ่งส่งผลเสียต่อผลผลิตหากมาตรฐานแรงงานสูงเกินไปก็ไม่สามารถบรรลุผลได้ ในทั้งสองกรณี การเติบโตของผลิตภาพแรงงานจะลดลง ดังนั้นการเปลี่ยนแปลงทั้งหมดในองค์กรด้านแรงงานและการผลิตเทคโนโลยีและเทคโนโลยีการทำงานจึงสะท้อนให้เห็นในมาตรฐานแรงงานเป็นหลัก และระดับมาตรฐานแรงงานเป็นตัวบ่งชี้ระดับองค์กรการผลิตและแรงงานในองค์กร

การปันส่วนแรงงานเป็นพื้นฐานของการวางแผนแรงงาน เพื่ออนาคต ปัจจุบัน และ การวางแผนการปฏิบัติงานใช้ ทั้งระบบมาตรฐาน: มาตรฐานการใช้วัสดุ พลังงานเชื้อเพลิง มาตรฐานการผลิตเครื่องจักร มาตรฐานเวลาทำงาน ดังนั้นมาตรฐานแรงงานจึงมีบทบาทสำคัญในระบบมาตรฐานที่ใช้ในการวางแผนองค์กร

การจัดทำแผนแรงงานและการกำหนดต้นทุนแรงงานตามปริมาณการผลิตเป็นไปไม่ได้หากไม่มีมาตรฐานแรงงานตามหลักวิทยาศาสตร์ ความเป็นอิสระที่มากขึ้นขององค์กรในเรื่องการวางแผนแรงงานช่วยเพิ่มความสนใจของทีมในการนำมาตรฐานแรงงานตามหลักวิทยาศาสตร์ไปใช้

มาตรฐานแรงงานควรยึดหลักการดังต่อไปนี้

3 ความถูกต้องทางวิทยาศาสตร์ของมาตรฐานแรงงาน

มาตรฐานแรงงานที่เข้มงวดเท่ากันสำหรับงานที่เหมือนกันในสภาพที่เหมือนกัน

¾ การอนุรักษ์กำลังผลิตหลักของสังคม - คนงาน

การมีส่วนร่วมของคนงานในการจัดทำมาตรฐานแรงงาน

มาตรฐานแรงงานไม่เพียงแต่ทำหน้าที่เป็นปริมาณเวลาทำงานที่จำเป็นเท่านั้น แต่ยังเป็นการแสดงออกถึงความรับผิดชอบด้านแรงงานของผู้เข้าร่วมแต่ละคนในการผลิตอีกด้วย

ขั้นตอนการแนะนำ ทดแทน และปรับปรุงมาตรฐานแรงงาน

ตามศิลปะ มาตรา 160 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย จะต้องกำหนดมาตรฐานแรงงานตามระดับความสำเร็จของเทคโนโลยี เทคโนโลยี องค์กรการผลิต และแรงงาน

การแนะนำตลอดจนการทดแทนและการแก้ไขมาตรฐานแรงงานนั้นจัดทำขึ้นอย่างเป็นทางการโดยข้อบังคับท้องถิ่นขององค์กร (คำสั่ง ข้อบังคับ ข้อบังคับเกี่ยวกับมาตรฐาน ฯลฯ ) และคำนึงถึงความคิดเห็นของคณะผู้แทนของคนงาน (องค์กรสหภาพแรงงาน แรงงาน สภา ฯลฯ)

วิธีที่สมเหตุสมผลและเป็นที่ต้องการมากที่สุดในการออกแบบวัสดุควบคุมคือวิธีคำนวณเชิงวิเคราะห์ เนื่องจากเป็นวิธีที่ทันสมัยและคุ้มค่าที่สุด

เพื่อพัฒนามาตรฐานแรงงานมีการจัดและดำเนินกิจกรรมดังต่อไปนี้:

1. งานเตรียมการองค์กรและระเบียบวิธี

ในระหว่างการทำงานจะมีการกำหนดเป้าหมายและวัตถุประสงค์ของการพัฒนาวัสดุเชิงบรรทัดฐานสำหรับการควบคุมแรงงานมีการชี้แจงประเภทของบรรทัดฐานและร่างข้อกำหนดทางเทคนิค

เงื่อนไขการอ้างอิงได้รับการพัฒนาโดยองค์กรที่ดำเนินการวิจัยด้านกฎระเบียบและได้รับอนุมัติจากองค์กรลูกค้า

มีการศึกษาเทคโนโลยีคำแนะนำกฎระเบียบเงื่อนไขขององค์กรและทางเทคนิคและวิธีการปฏิบัติงานในสถานที่ทำงานหนังสือเดินทางอุปกรณ์ลักษณะของเครื่องมือที่ใช้อุปกรณ์วัตถุดิบวัสดุโหมดการทำงานของอุปกรณ์เนื้อหาของเทคโนโลยีและกระบวนการแรงงานได้รับการคัดเลือก ; มีการสร้างความเป็นไปได้ในการพัฒนาวัสดุด้านกฎระเบียบโดยใช้มาตรฐานเวลารวมถึงมาตรฐานองค์ประกอบย่อยและการใช้คอมพิวเตอร์อิเล็กทรอนิกส์สำหรับการออกแบบกระบวนการแรงงานที่มีเหตุผลและการคำนวณมาตรฐานแรงงาน

กำลังพัฒนาโปรแกรมระเบียบวิธีสำหรับการดำเนินงานด้านการพัฒนา เอกสารเชิงบรรทัดฐานสะท้อนคำถามต่อไปนี้:

การคัดเลือกวิสาหกิจ (สถาบันองค์กร) แผนกโครงสร้างบนพื้นฐานของการจัดองค์กรการผลิตและแรงงานซึ่งกระบวนการทางเทคโนโลยี (แรงงาน) ที่ก้าวหน้าและเงื่อนไขขององค์กรและทางเทคนิคที่มีเหตุผลสำหรับการดำเนินการจะได้รับการพัฒนาซึ่งมีไว้สำหรับเมื่อออกแบบแรงงาน มาตรฐานต้นทุน

⁃ การใช้เอกสารกฎระเบียบที่มีอยู่เพื่อมาตรฐานแรงงาน รวมถึงมาตรฐานองค์ประกอบย่อย

ประเด็นการระบุปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อเวลาที่ใช้ในการปฏิบัติงานแต่ละงานและรับประกันความถูกต้องสูงสุดของมาตรฐานและบรรทัดฐานโดยมีความซับซ้อนน้อยที่สุดและความเข้มข้นของแรงงานในการพัฒนา

⁃ สอนพนักงานที่ติดตามและวิเคราะห์ชั่วโมงการทำงานและออกแบบบรรทัดฐานและมาตรฐาน ใช้เครื่องมือ อุปกรณ์วิดีโอ อุปกรณ์คอมพิวเตอร์ สถิติ การปฏิบัติงาน และข้อมูลการรายงานอื่น ๆ สำหรับงานนี้

ทวนสอบร่างเอกสารกำกับดูแลในสภาวะการผลิต

3 การออกแบบการรวบรวมวัสดุด้านกฎระเบียบโดยรวม

2. ศึกษาต้นทุนเวลาทำงานในสถานที่ทำงาน

ผลงานที่กำหนด ได้แก่ :

การเตรียมการสำหรับการสังเกต: มีการคัดเลือกนักแสดงที่จะสังเกตงานความสอดคล้องของเทคโนโลยีการจัดสถานที่ทำงานและการบำรุงรักษากับสิ่งที่ออกแบบไว้นั้นได้รับการชี้แจง

- การวัดเวลาทำงานโดยตรง (เวลา ภาพถ่ายเวลาทำงาน การบันทึกวิดีโอกระบวนการทำงาน ฯลฯ) หรือการสังเกตชั่วขณะ ในขณะเดียวกันวัสดุที่เกี่ยวข้องกับการกำหนดมาตรฐานต้นทุนแรงงานในสถานประกอบการที่เลือกจะถูกนำมาใช้อย่างสูงสุด

¾ ดำเนินการคำนวณทางเทคนิค การทดลอง และอื่นๆ งานวิจัย, การแปรรูปวัสดุที่รวบรวม

3. การประมวลผลวัสดุที่รวบรวม

ผลงานเหล่านี้ได้แก่:

การวิเคราะห์และสรุปผลการศึกษาต้นทุนเวลาทำงานการพัฒนามาตรฐาน (บรรทัดฐาน) สำหรับต้นทุนแรงงาน

การชี้แจงปัจจัยหลักที่มีอิทธิพลต่อจำนวนต้นทุนแรงงาน ที่มาของสูตรเชิงประจักษ์ (ตามประสบการณ์) ของการพึ่งพาระหว่างค่าของปัจจัยที่มีอิทธิพลและค่าของต้นทุนแรงงาน

- จัดทำร่างเอกสารกำกับดูแลฉบับพิมพ์ครั้งแรกพร้อมทั้งคำแนะนำเกี่ยวกับขั้นตอนการตรวจสอบโดยตรงที่สถานประกอบการ

การระบุองค์กรเฉพาะ (สถาบัน องค์กร) แผนกโครงสร้างสำหรับการตรวจสอบเอกสารด้านกฎระเบียบ

¾ ส่งร่างเอกสารกำกับดูแลพร้อมคำแนะนำเกี่ยวกับขั้นตอนการตรวจสอบไปยังองค์กรที่เลือก (สถาบัน องค์กร) และแผนกโครงสร้างของพวกเขา

4. การตรวจสอบวัสดุควบคุมในสภาวะการผลิต

วัตถุประสงค์ของการตรวจสอบคือเพื่อระบุลักษณะของการชี้แจงและการเพิ่มเติมที่จะทำในโครงการ

5. การจัดทำเอกสารกฎระเบียบฉบับสุดท้าย

มีการวิเคราะห์และศึกษาผลการตรวจสอบร่างเอกสารกำกับดูแลในสภาวะการผลิต โดยสรุปผลตอบรับ ข้อคิดเห็น และข้อเสนอแนะที่ได้รับ

กำหนดมาตรฐานแรงงานตามมาตรา มาตรา 160 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอาจมีการแก้ไขเมื่อมีการปรับปรุงหรือแนะนำอุปกรณ์เทคโนโลยีและมาตรการองค์กรหรืออื่น ๆ ใหม่เพื่อเพิ่มผลิตภาพแรงงานรวมถึงในกรณีของการใช้อุปกรณ์ที่ล้าสมัยทั้งทางกายภาพและทางศีลธรรม .

ควรสังเกตว่าความสำเร็จของ ระดับสูงการผลิตผลิตภัณฑ์ (การให้บริการ) โดยคนงานแต่ละรายผ่านการใช้เทคนิคการทำงานใหม่ ๆ และการปรับปรุงสถานที่ทำงานตามความคิดริเริ่มของพวกเขา (นั่นคือวิธีการขั้นสูงและรูปแบบขององค์กรแรงงาน)

การเปลี่ยนและแก้ไขบรรทัดฐานเครื่องแบบและมาตรฐานนั้นดำเนินการโดยหน่วยงานที่อนุมัติ มาตรฐานที่ได้รับการปรับปรุงนั้นได้รับการกำหนดอย่างเป็นทางการโดยกฎระเบียบท้องถิ่นขององค์กร และแจ้งให้พนักงานทราบภายในสองเดือนก่อนที่จะนำไปใช้

มีการตรวจสอบมาตรฐานแรงงานที่บังคับใช้ในองค์กร (สถาบัน องค์กร) ค่าคอมมิชชั่นการรับรองได้รับการอนุมัติจากหัวหน้ารัฐวิสาหกิจ (สถาบัน, องค์กร)

ขึ้นอยู่กับผลการตรวจสอบของแต่ละมาตรฐาน จึงมีการตัดสินใจว่าจะรับรองหรือไม่รับรอง มาตรฐานทางเทคนิคที่ดีซึ่งสอดคล้องกับระดับความสำเร็จขององค์กรเทคโนโลยีและการผลิตและแรงงานได้รับการยอมรับว่าได้รับการรับรอง

มาตรฐานที่ล้าสมัยและกำหนดขึ้นอย่างผิดพลาดจะถือว่าไม่ได้รับการรับรองและอาจได้รับการแก้ไข โดยเฉพาะอย่างยิ่งมาตรฐานที่บังคับใช้ในการทำงานความเข้มข้นของแรงงานที่ลดลงอันเป็นผลมาจากการปรับปรุงทั่วไปในองค์กรการผลิตและแรงงานการเติบโต ความเป็นเลิศทางวิชาชีพและพัฒนาทักษะการผลิตของคนงานและลูกจ้าง มาตรฐานอาจถูกพิจารณาว่ามีข้อผิดพลาดหากเมื่อสร้างเงื่อนไขขององค์กรและทางเทคนิคนั้นถูกนำมาพิจารณาอย่างไม่ถูกต้องหรือหากมีความไม่ถูกต้องในการใช้วัสดุเชิงบรรทัดฐานหรือในการคำนวณ

เมื่อตรวจสอบมาตรฐานต้นทุนแรงงานฝ่ายบริหารมีหน้าที่ต้องตรวจสอบการใช้งานเทคโนโลยีที่ได้รับจากมาตรฐานอย่างละเอียดในการดำเนินงานทั้งหมด กระบวนการแรงงานการปฏิบัติตามปริมาณงานจริงที่ดำเนินการกับปริมาณที่รวมอยู่ในการคำนวณมาตรฐาน ในเวลาเดียวกันฝ่ายบริหารตามเงื่อนไขการผลิตที่เฉพาะเจาะจงมีหน้าที่ต้องหาเหตุผลเข้าข้างตนเองกระบวนการทางเทคโนโลยีของการดำเนินงานเหล่านั้นซึ่งเงื่อนไขที่กำหนดโดยมาตรฐานไม่สอดคล้องกับระดับองค์กรของการผลิตและแรงงานที่ประสบความสำเร็จ และแนวปฏิบัติที่ดีที่สุด

การแก้ไขมาตรฐานที่ล้าสมัยจะดำเนินการภายในกรอบเวลาและตามจำนวนที่กำหนดโดยฝ่ายบริหารขององค์กรตามข้อตกลง คณะกรรมการสหภาพแรงงาน. การแก้ไขบรรทัดฐานที่ผิดพลาดนั้นดำเนินการตามที่ระบุไว้ในข้อตกลงกับคณะกรรมการสหภาพแรงงาน

พื้นฐานสำหรับการใช้ปัจจัยการแก้ไขกับบรรทัดฐานและมาตรฐานอาจเป็นการพัฒนากำลังการผลิต อุปกรณ์ เทคโนโลยีใหม่ ผลิตภัณฑ์ประเภทใหม่ หรือความแตกต่างระหว่างเงื่อนไขขององค์กรและเทคนิคการผลิตที่เกิดขึ้นจริงกับเงื่อนไขที่กำหนดไว้ในบรรทัดฐานและที่แนะนำใหม่ มาตรฐาน

วิธีการมาตรฐานแรงงาน

ประเภทของวิธีการมาตรฐานแรงงาน

การปรับปรุงการรักษาพยาบาลให้กับประชากรไม่เพียงแต่ต้องเพิ่มวัสดุและฐานบุคลากรในการดูแลสุขภาพเท่านั้น แต่ยังต้องปรับปรุงรูปแบบและวิธีการทำงาน กิจกรรมขององค์กรในทุกระดับ โดยคำนึงถึง ประสิทธิภาพทางเศรษฐกิจเหตุการณ์ที่กำลังดำเนินอยู่ งานสำคัญอย่างหนึ่งในการปรับปรุงการดูแลสุขภาพเพิ่มเติมคือการใช้ทรัพยากรทั้งหมดอย่างมีเหตุผล การกำหนดปริมาณกิจกรรมของบุคลากรทางการแพทย์กลุ่มใดกลุ่มหนึ่ง การสร้างการเชื่อมโยงโดยตรงระหว่างตัวบ่งชี้และค่าตอบแทน การคำนวณค่าใช้จ่ายในการให้การรักษาพยาบาลแก่ประชากรโดยรวมและแต่ละประเภทเป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งในช่วงระยะเวลาการดำเนินการ วิธีการทางเศรษฐกิจการจัดการด้านสุขภาพและการเปลี่ยนผ่านสู่การแพทย์ประกันภัย

เครื่องมือสำคัญในการแก้ปัญหาเหล่านี้คือกฎระเบียบด้านแรงงาน จนถึงปัจจุบัน ความต้องการของประชากรสำหรับการดูแลรักษาทางการแพทย์บางประเภทยังคงมีการศึกษาไม่เพียงพอ ข้อเสนอตามทางวิทยาศาสตร์ยังไม่ได้รับการพัฒนาสำหรับสถาบันดูแลสุขภาพหลายแห่ง แผนกโครงสร้างและตำแหน่งของบุคลากรทางการแพทย์ ตลอดจนคำแนะนำเกี่ยวกับรูปแบบที่มีเหตุผลของ องค์กรแรงงาน

วิธีการมาตรฐานแรงงานเป็นชุดเทคนิคในการศึกษาและวิเคราะห์กระบวนการแรงงาน การกำหนดต้นทุนของเวลาทำงาน การระบุและคำนึงถึงปัจจัยที่สร้างมาตรฐาน การออกแบบองค์กรแรงงานที่มีเหตุผลและการพัฒนามาตรฐาน

การกำหนดมาตรฐานแรงงานสำหรับบุคลากรทางการแพทย์ถือเป็นปัญหาที่ซับซ้อนที่สุด ซึ่งสะท้อนถึงลักษณะเฉพาะของอุตสาหกรรม และต้องใช้แนวทางที่รอบคอบและเหตุผลทางวิทยาศาสตร์ในการแก้ไขปัญหา ในด้านการดูแลสุขภาพ เช่นเดียวกับภาคอื่นๆ ของเศรษฐกิจของประเทศ มีวิธีมาตรฐานแรงงาน 2 ประเภท คือ การวิเคราะห์และสรุป (รูปที่ 1)

รูปที่ 1 - วิธีการมาตรฐานแรงงาน

วิธีการวิเคราะห์เกี่ยวข้องกับการแบ่งกระบวนการแรงงานออกเป็นองค์ประกอบแต่ละส่วน วิธีการนี้แบ่งออกเป็นการวิจัยเชิงวิเคราะห์และการคำนวณเชิงวิเคราะห์ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับวิธีการพัฒนามาตรฐานแรงงาน

วิธีการวิจัยเชิงวิเคราะห์เป็นวิธีการที่กำหนดมาตรฐานแรงงานโดยอาศัยการศึกษาต้นทุนเวลาทำงานโดยใช้การสังเกตด้วยภาพถ่ายโดยตรง ณ สถานที่ทำงาน โดยเกี่ยวข้องกับการศึกษารายละเอียดของกระบวนการผลิตและต้นทุนค่าแรงตามองค์ประกอบส่วนประกอบ จากข้อมูลเหล่านี้ได้มีการออกแบบโหมดการทำงานของอุปกรณ์ทางเทคโนโลยีที่สมเหตุสมผลที่สุดและการจัดสถานที่ทำงานและแรงงาน

วิธีการคำนวณเชิงวิเคราะห์ประกอบด้วยการคำนวณต้นทุนด้านเวลาตามมาตรฐานเวลาที่กำหนดไว้ล่วงหน้า โหมดการทำงานของอุปกรณ์ ตลอดจนสูตรสำหรับการขึ้นอยู่กับเวลาโดยปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อระยะเวลาของการดำเนินการ วิธีนี้จะกำหนดจำนวนพนักงานสนับสนุน ผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และผู้ปฏิบัติงานด้านเทคนิคให้เป็นปกติ

วิธีการสรุปของการกำหนดมาตรฐานแรงงานจะกำหนดต้นทุนของเวลาทำงานโดยรวมต่อหน่วยการผลิตของกระบวนการทำงานเฉพาะโดยไม่ต้องวิเคราะห์อย่างหลัง วิธีการทำงานจะถูกกำหนดโดยพนักงาน วิธีการสรุปมีหลากหลายวิธี ได้แก่ วิธีทดลอง วิธีทางสถิติ และวิธีเปรียบเทียบ

วิธีการที่มีประสบการณ์ ผู้เชี่ยวชาญจะทำความคุ้นเคยกับสถานที่ทำงาน วิธีการ และสภาพการทำงาน และโดยสัญชาตญาณ โดยพิจารณาจากความประทับใจส่วนตัวและประสบการณ์ก่อนหน้านี้ จะกำหนดมาตรฐานแรงงาน มาตรฐานแรงงานที่กำหนดไม่ใช่ค่าเฉลี่ย แต่เป็นเพียงมูลค่าบางส่วนของค่าใช้จ่ายเวลาทำงานที่เป็นไปได้ ความถูกต้องและการปฏิบัติตามเงื่อนไขของสถานที่ทำงานนั้นขึ้นอยู่กับประสบการณ์ของผู้เชี่ยวชาญทั้งหมด วิธีการนี้ไม่สามารถรับประกันความตึงเครียดของบรรทัดฐานเดียวกันได้ นอกจากนี้ยังสะท้อนเพียงประสบการณ์ในอดีตเท่านั้น การปฏิบัติแสดงให้เห็นว่ามาตรฐานแรงงานที่กำหนดโดยวิธีการสัญชาตญาณที่มีประสบการณ์นั้นมีคุณภาพต่ำตามกฎ สิ่งนี้เห็นได้จากการปฏิบัติตามมาตรฐานดังกล่าวมากเกินไปโดยคนงานส่วนใหญ่

วิธีการทางสถิติ มาตรฐานแรงงานได้รับการกำหนดขึ้นบนพื้นฐานของข้อมูลการรายงานทางสถิติเกี่ยวกับปริมาณงานเป็นหลัก วิธีการนี้สามารถใช้ได้เฉพาะในกรณีที่คุณมั่นใจว่าแพทย์ไม่ได้ทำงานหนักเกินไปและในทางกลับกันมีการปฏิบัติตามเทคโนโลยีของกระบวนการวินิจฉัยและการรักษาและผู้ป่วยจะได้รับการดูแลทางการแพทย์ที่เหมาะสมอย่างเต็มที่

วิธีการเปรียบเทียบการกำหนดมาตรฐานแรงงานใช้ในกรณีที่เทคโนโลยีการทำงานของบุคลากรมีความคล้ายคลึงกับเทคโนโลยีที่มีตัวบ่งชี้มาตรฐานอยู่แล้ว เช่น กิจกรรม นายทะเบียนทางการแพทย์,นักสถิติ ฯลฯ เป็นเนื้อเดียวกันในสถาบันทุกประเภท

ไม่สามารถแนะนำวิธีการสรุปที่ไม่ได้คำนึงถึงเนื้อหาและการจัดกระบวนการแรงงานและการใช้เวลาทำงานอย่างสมเหตุสมผลเพื่อใช้อย่างแพร่หลายในการพัฒนามาตรฐานแรงงาน ในขณะเดียวกันความเรียบง่ายและความคุ้มค่าในบางกรณีทำให้จำเป็นต้องให้ความสำคัญกับวิธีนี้

ดังนั้นในปัจจุบันสำหรับการพัฒนามาตรฐานแรงงานแบบรวมศูนย์จึงแนะนำให้ใช้วิธีวิเคราะห์และวิจัยเป็นหลัก ในสถาบันดูแลสุขภาพ เพื่อกำหนดจำนวนบุคลากรที่จำเป็นสำหรับปริมาณงานที่กำหนดและเพื่อสร้างตัวบ่งชี้มาตรฐานจำนวนหนึ่ง ควรใช้วิธีการคำนวณและการวิเคราะห์อย่างกว้างขวาง ในกรณีที่ไม่มีมาตรฐานที่พัฒนาแล้วสำหรับปริมาณงานบุคลากร เช่น เมื่อนำเสนอการวิจัยเครื่องมือรูปแบบใหม่ เมื่อจัดบริการใหม่ สามารถใช้วิธีมาตรฐานโดยสรุปเพื่อสร้างมาตรฐานชั่วคราวเพื่อให้ในอีก 2-3 ปีข้างหน้า จากประสบการณ์การทำงานที่มีอยู่ซึ่งเป็นพื้นฐานทางวิทยาศาสตร์

วิธีการศึกษาต้นทุนเวลาทำงาน

การศึกษาต้นทุนเวลาทำงานมี 4 วิธี (รูปที่ 2)

รูปที่ 2 - วิธีการศึกษาต้นทุนเวลาทำงาน

มาดูกันทีละอัน

ระยะเวลา วิธีการ

การกำหนดเวลาเป็นวิธีการศึกษาค่าใช้จ่ายด้านเวลาด้านแรงงานโดยการวัดองค์ประกอบที่ซ้ำกันของการปฏิบัติงาน

เป้าหมายหลักคือการระบุวิธีการทำงานที่เหมาะสมที่สุดและกำหนดเวลามาตรฐานที่สอดคล้องกัน ระยะเวลาช่วยให้คุณสามารถประเมินการจัดองค์กรของสถานที่ทำงาน ศึกษาโครงสร้างการดำเนินงานของแต่ละบุคคลและเงื่อนไขในการดำเนินการอย่างแตกต่าง กระบวนการกำหนดเวลาประกอบด้วยสามขั้นตอน

ในขั้นตอนแรก (เตรียมการ) การดำเนินการจะแบ่งออกเป็นแต่ละองค์ประกอบโดยใช้จุดตรึง จุดยึดมีความแตกต่างกัน สัญญาณภายนอกรับรู้ด้วยตาหรือหูส่งสัญญาณจุดเริ่มต้นและจุดสิ้นสุดขององค์ประกอบเฉพาะของการดำเนินการ ในขั้นตอนเดียวกัน พนักงานจะได้รับคำแนะนำและศึกษาสถานที่ทำงาน เอกสารนี้มีบันทึกไว้ที่ด้านหน้าของบัตรกำหนดเวลาและการสังเกต ซึ่งจะมีการป้อนข้อมูลในการปฏิบัติงาน ปริมาณของผลิตภัณฑ์ที่ผลิตในช่วงเวลาหนึ่ง ประเภทและเงื่อนไขของปัจจัยด้านแรงงาน ลักษณะของกระบวนการ คุณสมบัติ และระยะเวลาการปฏิบัติหน้าที่ของนักแสดง พร้อมทั้งระบุระบบค่าจ้างที่ใช้

ในขั้นตอนที่ 2 จะมีการสังเกตและบันทึกเวลา การวัดเวลาทำได้โดยวิธีการแบบรวมและแบบสะสมโดยใช้นาฬิกาจับเวลาแบบสองเข็ม ผู้สังเกตการณ์จะต้องบันทึกเวลาที่จุดยึดและป้อนค่าที่อ่านได้ของนาฬิกาจับเวลาลงในแผ่นสังเกตของการ์ดจับเวลา และตรวจสอบลำดับการดำเนินการ

ในขั้นตอนที่สาม ข้อมูลจะถูกประมวลผลและกำหนดระยะเวลาขององค์ประกอบการดำเนินงาน ค่าที่ได้รับของระยะเวลาขององค์ประกอบการทำงานจะถูกบันทึกในชุดการเปลี่ยนแปลงเวลาโดยที่บรรทัดบนสุดของตัวเลือกคือการวัดตามลำดับจากน้อยไปมาก (จากมากไปน้อย) ของระยะเวลาการวัด (t) และบรรทัดล่างสุดของความถี่ (p ) จะแสดงความถี่ที่ตัวเลือกนี้เกิดขึ้นในอนุกรมเวลา ผลรวมของความถี่จะต้องเท่ากับจำนวนการวัด การวัดที่ไม่ถูกต้อง (มีข้อบกพร่อง) จะถูกคัดออกก่อน จากนั้นจึงประเมินคุณภาพของอนุกรมเวลา

รูปถ่ายชั่วโมงการทำงาน ประเภท และวิธีการดำเนินการ

การถ่ายภาพเวลาคือการสังเกต การวัด และการบันทึกเวลาที่ใช้ในแต่ละกะหรือช่วงเวลาอื่นๆ อย่างสม่ำเสมอ

หากระยะเวลาสังเกตตรงกับความยาวของวันทำงานก็จะเป็นรูปถ่ายของวันทำงาน

การถ่ายภาพเวลาทำงานใช้เพื่อระบุเวลาทำงานที่สูญเสียไปและสาเหตุที่ทำให้เกิดเหตุการณ์ดังกล่าว พร้อมทั้งสร้างความสัมพันธ์ระหว่างกัน บางประเภทค่าใช้จ่ายด้านเวลา ข้อมูลที่ได้รับจะถูกใช้เป็นข้อมูลเริ่มต้นสำหรับการทำให้เป็นมาตรฐาน

หัวข้อของภาพถ่ายอาจเป็นคนงาน เครื่องจักร หรือ กระบวนการผลิตโดยทั่วไป. หากวัตถุในการสังเกตคือคนงานหนึ่งคน ภาพถ่ายเวลาทำงานจะเป็นภาพถ่ายบุคคล และหากกลุ่มคนงานเป็นภาพถ่ายกลุ่ม เมื่อคนงานบันทึกต้นทุนของเวลาทำงานเอง จะมีการถ่ายภาพเวลาทำงานด้วยตนเองเพื่อศึกษาการสูญเสียเวลาทำงานและสาเหตุ

การถ่ายภาพเวลาทำงานจะดำเนินการในสามขั้นตอน

ในระยะแรกจะมีการศึกษาเบื้องต้นเกี่ยวกับงานและการเลือกวัตถุสังเกต วัตถุจะถูกเลือกขึ้นอยู่กับวัตถุประสงค์ของการสังเกต หากจำเป็นต้องได้รับตัวบ่งชี้ที่มั่นคงของงานที่เป็นแบบอย่าง ผู้ปฏิบัติงานที่ดีที่สุดจะถูกเลือก และหากจำเป็นต้องศึกษาสาเหตุของการไม่ปฏิบัติตามมาตรฐาน ก็จะเลือกผู้ปฏิบัติงานที่ล้าหลัง

ขั้นที่ 2 เป็นการสังเกตโดยตรงและศึกษารายจ่ายตลอดเวลาด้วยความแม่นยำ 1 นาที ผลลัพธ์จะถูกบันทึกไว้ในเอกสารการสังเกตพิเศษ ในกรณีนี้ ประเภทของงานและการพักตามที่ลงทะเบียนไว้จะถูกป้อนลงในคอลัมน์ "ชื่อเวลาที่ใช้" และช่วงเวลาที่เสร็จสิ้น - ในคอลัมน์ "เวลาปัจจุบัน"

ในขั้นตอนที่สาม ตามข้อมูลจากแผ่นสังเกต จะมีการรวบรวมตารางต้นทุนเดียวกันและยอดคงเหลือเวลาทำงานจริง โดยสรุปแล้ว การวิเคราะห์ผลลัพธ์ของการสังเกตได้ดำเนินการ มีการสร้างต้นทุนที่ไม่ลงตัวและการสูญเสียเวลาทำงานโดยตรง ซึ่งไม่รวมอยู่ในการจัดทำยอดคงเหลือที่คาดการณ์ไว้ และค่าสัมประสิทธิ์ของการเพิ่มขึ้นของผลิตภาพแรงงานที่เป็นไปได้จะถูกกำหนดโดยการกำจัด การสูญเสียและต้นทุนเวลาทำงานที่ไม่ลงตัว

โฟโตโครโนเมทรี

จังหวะการถ่ายภาพเป็นการสังเกตการณ์ประเภทหนึ่ง โดยจะจับเวลาในช่วงเวลาหนึ่งของกะพร้อมกับรูปถ่ายเวลาทำงานระหว่างกะด้วย ขอแนะนำให้ใช้เมื่อศึกษาเวลาที่ใช้ในแต่ละองค์ประกอบของงานที่ไม่ได้ทำซ้ำเป็นวัฏจักรในระหว่างวันทำงาน

ในการปฏิบัติงานด้านแรงงาน จะใช้การถ่ายภาพบุคคลและแบบกลุ่ม ดังนั้น แนะนำให้ใช้จังหวะการถ่ายภาพกลุ่มเมื่อสร้างองค์ประกอบของทีมและกระจายการทำงานระหว่างสมาชิก ซึ่งองค์ประกอบแต่ละองค์ประกอบไม่สามารถทำซ้ำแบบวนซ้ำได้

การสังเกตและการวัดจะดำเนินการโดยใช้วิธีการที่เป็นที่ยอมรับในการประมวลผลผลการสังเกต การวิเคราะห์ข้อมูลที่ได้รับ และการออกแบบกระบวนการแรงงานที่มีเหตุผลในระหว่างการกำหนดเวลาการถ่ายภาพจะดำเนินการแยกกันตามข้อมูลของการสังเกตเวลาและภาพถ่ายในลักษณะที่กำหนด

วิธีการสังเกตชั่วขณะ

วิธีการสังเกตชั่วขณะช่วยให้คุณสามารถลงทะเบียนและคำนึงถึงต้นทุนเวลาทำงานเดียวกันของกลุ่มนักแสดงหรือเวลาทำงานในช่วงระยะเวลาการสังเกตและการหยุดพักในการทำงานของอุปกรณ์จำนวนที่แตกต่างกันและบนพื้นฐานนี้จะกำหนดน้ำหนักเฉพาะและ ค่าสัมบูรณ์ของต้นทุนเวลา วิธีการนี้มีเอกลักษณ์เฉพาะด้วยความเข้มข้นของแรงงานที่ไม่มีนัยสำคัญและความเรียบง่ายในการดำเนินการสังเกตและประมวลผลผลลัพธ์ที่ได้รับ ประสิทธิภาพของการศึกษา การสังเกตที่ครอบคลุมในวงกว้าง วัตถุต่างๆตลอดจนให้บุคลากรเข้ามามีส่วนร่วมในการวิจัยในขณะเดียวกันก็ปฏิบัติงานหลักไปพร้อม ๆ กัน เป็นต้น ข้อเสียของวิธีการ ได้แก่ ได้เฉพาะค่าเฉลี่ยของเวลาทำงานและเวลาการใช้อุปกรณ์เท่านั้น ขาดข้อมูลเกี่ยวกับลำดับการดำเนินการของกระบวนการที่กำลังศึกษาตลอดจนการเปลี่ยนแปลงที่เป็นไปได้ ฯลฯ

เมื่อทำการวิจัย ขอแนะนำให้ใช้เครื่องมือนาฬิกาชี้ (นาฬิกา นาฬิกาจับเวลาแบบเข็มเดียวและสองเข็ม) อุปกรณ์พิเศษที่ช่วยให้คุณบันทึกทั้งเวลาและเนื้อหา โครงสร้างและวิธีการดำเนินการกระบวนการมาตรฐาน (ออสซิลโลกราฟฟี ภาพถ่าย- อุปกรณ์วิดีโอและภาพยนตร์)

การถ่ายทำช่วยให้มั่นใจได้ถึงความเป็นกลางและความแม่นยำสูงในการบันทึกองค์ประกอบทั้งหมดของกระบวนการแรงงานในเวลาและสถานที่ตลอดจนเงื่อนไขที่กำหนดความสมบูรณ์ของลักษณะของกระบวนการที่กำลังศึกษา (วิถีและความเร็วในการเคลื่อนที่ระยะทางของการเคลื่อนที่ของวัตถุ ของแรงงาน ลำดับและระดับของการผสมผสานเทคนิค การกระทำ และการเคลื่อนไหว เป็นต้น .)

มาตรฐานแรงงานสำหรับบุคลากรทางการพยาบาลและบุคลากรทางการแพทย์รุ่นเยาว์

มาตรฐานแรงงานบุคลากรทางการแพทย์และบุคลากรทางการแพทย์รุ่นเยาว์ในคลินิกผู้ป่วยนอก

ตำแหน่งบุคลากรทางการแพทย์และบุคลากรทางการแพทย์รุ่นเยาว์ในคลินิกผู้ป่วยนอกนั้นจัดตั้งขึ้นตามจำนวนตำแหน่งแพทย์ผู้ป่วยนอกเฉพาะทาง (เพื่อคำนวณจำนวนตำแหน่งพยาบาลและความเป็นระเบียบเรียบร้อยในสำนักงานที่เกี่ยวข้อง) ตำแหน่งแพทย์ผู้ป่วยนอก ได้แก่ ตำแหน่งแพทย์ในคลินิกผู้ป่วยนอกทุกตำแหน่ง ยกเว้นตำแหน่งแพทย์ในห้องปฏิบัติการวินิจฉัย แพทย์แบคทีเรีย นักรังสีวิทยา นักรังสีวิทยา นักกายภาพบำบัด นักนวดกดจุดสะท้อน การรักษาด้วยตนเอง นักส่องกล้อง วิสัญญีแพทย์-ผู้ช่วยฟื้นคืนชีพ นักสถิติ แพทย์ดูแลสุขภาพที่บ้าน หน่วย (แผนก) , ในการกายภาพบำบัด, เวชศาสตร์การกีฬา, การวินิจฉัยการทำงานหรืออัลตราซาวนด์, ศูนย์สุขภาพ, กุมารแพทย์ในเมืองและระดับภูมิภาคตลอดจนผู้นำทางการแพทย์ทุกระดับ

ความจำเป็นในการจัดสรรตำแหน่งทางการแพทย์สำหรับการนัดตรวจผู้ป่วยนอกนั้นขึ้นอยู่กับจำนวนของพวกเขาตามมาตรฐานการจัดบุคลากรจำนวนตำแหน่งสำหรับแพทย์และเจ้าหน้าที่พยาบาลในหน่วยเสริมและหน่วยวินิจฉัยและการรักษาอื่น ๆ ถูกกำหนด:

· จำนวนตำแหน่งแพทย์ผู้ป่วยนอกทั้งหมด ได้แก่ พยาบาลห้องรักษา นายทะเบียนการแพทย์ (เพื่อคำนวณจำนวนตำแหน่งพยาบาลห้องรักษา นายทะเบียนการแพทย์)

· จำนวนตำแหน่งแพทย์ทั้งหมด (เพื่อคำนวณจำนวนนักสถิติทางการแพทย์)

· การเปลี่ยนแปลงการทำงานของแผนกหรือสถาบัน (เพื่อคำนวณจำนวนพยาบาลในห้องรักษา ห้องฉีดวัคซีน ทะเบียน)

· จำนวนประชากรและภาระผูกพันส่วนบุคคล (เพื่อคำนวณจำนวนพยาบาลในห้องฉีดวัคซีน พยาบาลเก็บน้ำนมแม่ ฯลฯ)

· ขั้นตอนแบบผสมสำหรับการจัดตั้งตำแหน่ง: เพื่อคำนวณจำนวนเจ้าหน้าที่การแพทย์หรือกรองพยาบาลในคลินิกเมืองเด็ก (การเปลี่ยนงานและจำนวนบุตร)

มาตรฐานพนักงานที่ถูกต้องในปัจจุบันส่วนใหญ่สำหรับคลินิกผู้ป่วยนอกได้รับการอนุมัติเมื่อกว่า 25 ปีที่แล้ว: มาตรฐานพนักงานสำหรับคลินิกเมืองและเมืองเด็กที่ตั้งอยู่ในเมืองที่มีประชากรมากกว่า 25,000 คนถูกกำหนดโดยคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขของสหภาพโซเวียตลงวันที่ 11 ตุลาคม , พ.ศ. 2525 ฉบับที่ 999 ในเมืองและการตั้งถิ่นฐานแบบเมืองที่มีประชากรมากถึง 25,000 คน ตามคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขของสหภาพโซเวียตลงวันที่ 26 กันยายน พ.ศ. 2521 ฉบับที่ 900 ในปี พ.ศ. 2544 คำสั่งดังกล่าวได้รับการอนุมัติเกี่ยวกับมาตรฐานการจัดหาบุคลากรสำหรับคลินิกเด็กที่เป็นส่วนหนึ่งของโรงพยาบาลในเมืองและโรงพยาบาลเด็กในเมือง หน่วยแพทย์กับโรงพยาบาล (คำสั่งของกระทรวงรัสเซีย ลงวันที่ 16 ตุลาคม พ.ศ. 2544 ฉบับที่ 371) อย่างไรก็ตาม การขาดเหตุผลสำหรับบทบัญญัติหลักของคำสั่งนี้ ทำให้ไม่สามารถยอมรับได้สำหรับการปฏิบัติงานด้านการดูแลสุขภาพ

ตามลักษณะและขอบเขตกิจกรรมของบุคลากรทางการแพทย์ที่จัดตั้งขึ้นสำหรับแพทย์ผู้ป่วยนอกเฉพาะทางต่างๆ ตำแหน่งเหล่านี้สามารถแบ่งออกเป็นกลุ่มได้ดังต่อไปนี้

· พยาบาลร่วมกับแพทย์ ดำเนินการเยี่ยมผู้ป่วยนอกให้กับผู้ป่วย

· พร้อมด้วยการนัดหมายผู้ป่วยนอก พร้อมด้วยแพทย์ พยาบาลจากแพทย์ทั่วไปในท้องถิ่น กุมารแพทย์ ผู้ประกอบวิชาชีพทั่วไป (เวชศาสตร์ครอบครัว) ยังปฏิบัติตามคำสั่งของแพทย์เพื่อให้การวินิจฉัย การรักษา และการดูแลป้องกันที่เหมาะสมที่บ้านแก่ประชากรในพื้นที่

พยาบาลของศัลยแพทย์ แพทย์ผู้บาดเจ็บ และแพทย์กระดูกและข้อทำการปิดแผล ทาและถอดพลาสเตอร์ออก ฯลฯ

กลุ่มแรกประกอบด้วยตำแหน่งส่วนใหญ่ของพยาบาลผู้ป่วยนอก อัตราส่วนมาตรฐานของบุคลากรทางการพยาบาลและการแพทย์ในกลุ่มนี้คือตามกฎ 1: 1 กล่าวคือ มีการวางแผนตำแหน่งพยาบาล 1 ตำแหน่งสำหรับแพทย์ 1 ตำแหน่ง ในเวลาเดียวกันในแพทย์เฉพาะทางเช่นประสาทวิทยาต่อมไร้ท่อและทันตกรรมอัตราส่วนนี้ถูกละเมิดและตามมาตรฐานการจัดหาบุคลากรในปัจจุบันมีการจัดตั้งตำแหน่งพยาบาล 0.5 ตำแหน่งสำหรับแพทย์หนึ่งตำแหน่งในสาขาพิเศษเหล่านี้ หายาก คำอธิบายเชิงตรรกะตามมาตรฐานดังกล่าวและในกรณีที่ไม่มีคำแนะนำที่เหมาะสมในระดับอุตสาหกรรม ขอแนะนำสำหรับหัวหน้าสถาบันการดูแลสุขภาพ บนพื้นฐานของสิทธิที่มอบให้พวกเขาในการสร้างจำนวนเจ้าหน้าที่ในสถานพยาบาล เพื่อจัดตั้ง จำนวนตำแหน่งเจ้าหน้าที่พยาบาลในสาขาวิชาเฉพาะเหล่านี้สอดคล้องกับระดับการแพทย์ ตามคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียลงวันที่ 14 เมษายน 2549 ลำดับที่ 289 สถานการณ์นี้ในคลินิกทันตกรรมเด็กได้รับการแก้ไขและมีการจัดตั้งตำแหน่งพยาบาลในสำนักงานแพทย์ในอัตรา 1 ตำแหน่งสำหรับแต่ละตำแหน่ง ของทันตแพทย์เด็ก ศัลยแพทย์ทางทันตกรรม และทันตแพทย์จัดฟัน มาตรฐานนี้สอดคล้องกับเทคโนโลยีสมัยใหม่ของกระบวนการวินิจฉัยและการรักษาทางทันตกรรมอย่างสมบูรณ์เมื่อใช้สมัยใหม่ วัสดุคอมโพสิตการทำงานแบบ “สี่มือ” และมาตรฐานทางจริยธรรมและกฎหมายในการรับผู้ป่วยแยกห้อง

ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา ที่เกี่ยวข้องกับการแนะนำการประกันสุขภาพภาคบังคับในพื้นที่ที่มีการชำระค่าบริการทางการแพทย์ส่วนบุคคล ตัวแยกประเภทบริการทางการแพทย์ได้รับการพัฒนาและอนุมัติ ซึ่งกำหนดมาตรฐานเวลาที่เหมาะสมสำหรับแพทย์และพยาบาล ความได้เปรียบของการกำหนดมาตรฐานเวลาแยกต่างหากสำหรับความเชี่ยวชาญเฉพาะทางเหล่านั้น โดยที่มาตรฐานกำหนดจำนวนแพทย์และบุคลากรทางการแพทย์ที่เท่ากัน ทำให้เกิดข้อสงสัยอย่างมาก ตัวอย่างเช่น ในหนึ่งในเครื่องแยกประเภทสำหรับโสตศอนาสิกวิทยา โดยที่ตามมาตรฐานของพนักงาน ตำแหน่งพยาบาลหนึ่งตำแหน่งถูกกำหนดไว้สำหรับตำแหน่งแพทย์หนึ่งตำแหน่ง เวลาที่ใช้ในการบีบรัดจมูกด้านหน้า (รวมถึงหลังเลือดออก) จะถูกกำหนดเป็นจำนวน 2.0 UET สำหรับ แพทย์และ 1.5 UET สำหรับพยาบาล เช่น 20 และ 15 นาที ตามลำดับ ไม่น่าเป็นไปได้ที่พยาบาลซึ่งทำหัตถการเสร็จเร็วกว่าแพทย์แล้ว จะสามารถให้ความช่วยเหลือผู้ป่วยรายอื่นได้โดยไม่ต้องได้รับการตรวจสุขภาพและใบสั่งยาที่เหมาะสม สถานการณ์จะซับซ้อนมากขึ้นเมื่อเวลาทำงานของแพทย์ที่กำหนดน้อยกว่าของพยาบาล ตัวอย่างเช่น เพื่อแทนที่การระบายน้ำของกระเพาะปัสสาวะ แพทย์ระบบทางเดินปัสสาวะจะตั้งค่าเป็น 3.0 CHET เช่น 30 นาที และพยาบาล - 4.0 CHET คือ 40 นาที เมื่อเสร็จสิ้นการผ่าตัดแพทย์จะรับผู้ป่วยรายต่อไปโดยไม่มีพยาบาลซึ่งอาจนำไปสู่การละเมิดเทคโนโลยีกระบวนการวินิจฉัยและการรักษาซึ่งเกี่ยวข้องกับการทำงานร่วมกันของแพทย์และพยาบาลหรือรอให้พยาบาลทำ ดำเนินการงานนี้ให้เสร็จสิ้นภายใน 10 นาที

ดังนั้นการสถาปนา มาตรฐานที่แตกต่างกันเวลาปฏิบัติงานด้านแรงงานส่วนบุคคลของแพทย์และพยาบาลขัดแย้งกับมาตรฐานแรงงานอุตสาหกรรมที่กำหนดอัตราส่วนระหว่างจำนวนตำแหน่งพยาบาลและแพทย์ผู้ป่วยนอกเฉพาะทางเฉพาะทาง

ยิ่งไปกว่านั้น ตามที่ระบุไว้ในคำแนะนำ การกำหนดเวลาที่ใช้ในการปฏิบัติงานด้านแรงงานส่วนบุคคลตลอดจนบริการทางการแพทย์ที่ง่ายและซับซ้อนนั้นถือได้ว่าเป็นขั้นตอนกลางสำหรับการก่อตัวของต้นทุนมาตรฐานสำหรับตัวบ่งชี้รวมที่บันทึกไว้ในรายงาน และเอกสารทางบัญชีของสถานพยาบาล เช่น การเยี่ยมเยียน

จำนวนตำแหน่งเจ้าหน้าที่ทางการแพทย์ระดับจูเนียร์มาตรฐานก็แตกต่างกันไปตามความเชี่ยวชาญของแพทย์ผู้ป่วยนอกด้วย ดังนั้นในคลินิกในเมืองที่ตั้งอยู่ในเมืองที่มีประชากรมากกว่า 25,000 คน ตำแหน่งพยาบาลจึงถูกกำหนดในอัตรา 1 ตำแหน่งสำหรับแต่ละตำแหน่งของศัลยแพทย์ ศัลยแพทย์กระดูกและข้อ ผู้เชี่ยวชาญด้านโรคติดเชื้อ แพทย์กายภาพบำบัด แพทย์ภูมิแพ้-ภูมิคุ้มกัน ทุก 2 ตำแหน่ง สำหรับแพทย์อื่น ๆ ทุกๆ 3 ตำแหน่งที่เข้ารับการตรวจผู้ป่วยนอก

มาตรฐานแรงงานพยาบาลและบุคลากรทางการแพทย์รุ่นเยาว์ในสถานพยาบาล

มาตรฐานแรงงานบุคลากรทางการพยาบาลและบุคลากรทางการแพทย์รุ่นเยาว์ในสถานพยาบาลมีลักษณะบางประการดังนี้

· ความจำเป็นในการดูแลผู้ป่วยในโรงพยาบาลตลอด 24 ชั่วโมง

· ตัวบ่งชี้ที่ทำหน้าที่เป็นพื้นฐานในการคำนวณจำนวนตำแหน่งคือจำนวนเตียง

· กำหนดมาตรฐานปริมาณงาน (บริการ) สำหรับวันที่ผู้ป่วยอยู่ในโรงพยาบาลหรือกะ

มาตรฐานจำนวนบุคลากรทางการแพทย์และบุคลากรทางการแพทย์รุ่นเยาว์ในสถานพยาบาลจะแสดงเป็นจำนวนเตียงต่อตำแหน่งหรือต่อหนึ่งตำแหน่งตลอด 24 ชั่วโมง ขึ้นอยู่กับสิ่งนี้ มาตรฐานเวลาจะถูกกำหนดสำหรับวันที่ตำแหน่งทำงานหรือสำหรับวันนั้น

ด่านที่ 1 ชั่วโมงการทำงานมาตรฐานของบุคลากรทางการแพทย์ในสถานพยาบาลจะกำหนดต่อผู้ป่วย 1 ราย ต่อวันหรือต่อวัน ในการคำนวณตัวชี้วัดมาตรฐานด้านแรงงาน การพักรักษาตัวของผู้ป่วยในโรงพยาบาลจะแตกต่างกันดังนี้

· วันที่เข้ารับการรักษา;

· วันที่ทำการรักษา

· วันที่ออกจากโรงพยาบาล

ตามกฎแล้วต้นทุนเวลาจะถูกสร้างขึ้นบนพื้นฐานของจังหวะเวลา

การคำนวณตัวบ่งชี้เฉลี่ยถ่วงน้ำหนักของเวลาทำงานของพยาบาลหรือการทำงานอย่างเป็นระเบียบทุกวันในวันที่ผู้ป่วยอยู่ในโรงพยาบาล (Tday) ดำเนินการโดยใช้สูตร:

วัน = (tп + tл x 0.825(m - 2) + tв) / (m x 0.825), (1)

โดยที่ tп คือเวลาที่พยาบาลหรือแพทย์ใช้กับผู้ป่วยในวันที่เข้ารับการรักษา

tl – เวลาที่ใช้กับผู้ป่วยในระหว่างระยะเวลาการรักษาต่อวัน

tв – เวลาที่ใช้กับผู้ป่วยในวันที่เขาออกจากโรงพยาบาล

m – ระยะเวลาการรักษาผู้ป่วยในโดยเฉลี่ย (หน่วยเป็นวัน)

สูตรนี้ได้นำค่าสัมประสิทธิ์ 0.825 มาแสดง ซึ่งแสดงถึงจำนวนวันที่พยาบาลหรือทำงานอย่างเป็นระเบียบลดลงตลอดระยะเวลาที่เข้าพักเนื่องจากวันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์ เมื่อคำนวณค่าสัมประสิทธิ์ 12 วันหยุดและวันหยุด 52 วันจะถูกนำมาพิจารณาเมื่อทำงานในสัปดาห์ทำงานหกวัน: (365-52-12) / 365 data 0.825

ภายใต้ระบอบการปกครองที่กำหนด ได้แก่ พยาบาลที่ทำงานในแต่ละวันจะดูแลผู้ป่วยอาการหนัก ห้องแต่งตัว ห้องบำบัด พนักงานบาร์ และความเป็นระเบียบเรียบร้อยเป็นรายบุคคล

ตัวอย่างการคำนวณ

เวลาที่พยาบาลใช้ในการดูแลผู้ป่วยอาการหนักเป็นรายบุคคลต่อ 1 วันที่ผู้ป่วยเข้าพักคือ 100 นาทีในวันที่เข้ารับการรักษา 80 นาทีต่อวันในช่วงระยะเวลาการรักษา และ 70 นาทีในวันที่ออกจากโรงพยาบาล ค่าเฉลี่ยถ่วงน้ำหนักสำหรับการเข้าพักของผู้ป่วยโดยเฉลี่ย 13 วัน ซึ่งคำนวณโดยใช้สูตร 1 คือ 83.5 นาที

(100 + 80 × 0.825 × (13 2) + 70) / (13 × 0.825) กลับไปยัง 8.4.

ในแผนกผู้ป่วยหนักประมาณ 10% ดังนั้นตัวเลขนี้ต่อผู้ที่เข้ารับการรักษาในโรงพยาบาลคือ 8.4 นาที (83.5:10)

เจ้าหน้าที่การแพทย์และเจ้าหน้าที่ทางการแพทย์รุ่นเยาว์ส่วนใหญ่ในสถาบันของโรงพยาบาลทำงานตลอดเวลา ในกรณีนี้จะมีการแนะนำระบบไฟฟ้า 2 หรือ 3 การบริการ

การใช้ระบบ 2 องศาเป็นการดูแลผู้ป่วยโดยแพทย์และพยาบาล ในเวลาเดียวกัน พยาบาลวอร์ดจะให้บริการผู้ป่วยอย่างเต็มที่และโดยตรง และหญิงทำความสะอาดจะทำหน้าที่ด้านสุขอนามัยและสุขอนามัยในวอร์ดและห้องเอนกประสงค์เท่านั้น การบังคับการปฏิบัติงานของพยาบาลวอร์ดในหน้าที่ของบุคลากรทางการแพทย์รุ่นเยาว์เช่นการทำความสะอาดสถานที่โดยไม่มีพยาบาลตามจำนวนที่ต้องการทำให้คุณภาพของการรักษาพยาบาลแย่ลงอย่างแน่นอนและขัดต่อข้อกำหนดด้านสุขอนามัยและสุขอนามัย

ด้วยระบบ 3 องศา แพทย์ พยาบาล และพยาบาลจะมีส่วนร่วมในการดูแลผู้ป่วย

การคำนวณต้นทุนเฉลี่ยถ่วงน้ำหนักของเวลาทำงานของพยาบาลหรือตามลำดับต่อวันของการพักรักษาในโรงพยาบาลของผู้ป่วย (Tsut) คำนวณโดยใช้สูตรคล้ายกับสูตร 1 แต่ไม่คำนึงถึงค่าสัมประสิทธิ์ 0.825:

Тsut = (tп + tл x (m - 2) + tв) / m, (2)

การกำหนดทั้งหมดสอดคล้องกับสูตร 1 โดยการคำนวณไม่ใช่ต่อวัน แต่ต่อวันที่ผู้ป่วยอยู่ในโรงพยาบาล

ต้นทุนเวลาเฉลี่ยถ่วงน้ำหนักจะคำนวณแยกกันสำหรับผู้ป่วยที่เข้ารับการรักษาตามแผนที่วางไว้และด้วยเหตุผลฉุกเฉิน และสำหรับแผนกศัลยกรรม นอกจากนี้ สำหรับผู้ป่วยที่เข้ารับการผ่าตัดและไม่ได้ผ่าตัด แล้วนำมาพิจารณา แรงดึงดูดเฉพาะการเข้ารับการรักษาในโรงพยาบาลฉุกเฉินและกิจกรรมการปฏิบัติงานจะกำหนดเวลาเฉลี่ยที่พยาบาลหรือพยาบาลใช้ต่อผู้ป่วยหนึ่งราย วิธีการคำนวณนี้ช่วยให้เราสามารถสร้างแบบจำลองตัวบ่งชี้ที่มีประสิทธิภาพของเวลาเฉลี่ยที่ใช้ต่อผู้ป่วยตามโปรไฟล์ของแผนก ขึ้นอยู่กับการเปลี่ยนแปลงในสภาพการทำงานขั้นพื้นฐาน: การเพิ่มหรือลดปริมาณการรักษาในโรงพยาบาลฉุกเฉิน จำนวนการผ่าตัด การแทรกแซงการเปลี่ยนแปลงระยะเวลาเฉลี่ยในการพักรักษาตัวของผู้ป่วยในโรงพยาบาล ฯลฯ

ตัวอย่างการคำนวณ

ต้นทุนเวลาทำงานของพยาบาลต่อผู้ป่วยต่อวันสำหรับระยะเวลาที่อยู่ในโรงพยาบาล เข้ารับการรักษาด้วยเหตุผลฉุกเฉิน และตามแผนที่วางไว้

การคำนวณเวลาที่ใช้ต่อผู้ป่วยต่อวันดำเนินการตามสูตร 2 แสดงให้เห็นว่าสำหรับผู้ที่เข้ารับการรักษาตามแผนที่วางไว้โดยมีเวลาพักเฉลี่ย 12 วันพวกเขาจะเท่ากับ 40.8 นาที:

(73.8 + 34.6 (12 2) + 70.2) x 12 data 40.8

เวลาทำงานที่ใช้กับผู้ป่วยที่เข้ารับการรักษาในภาวะฉุกเฉิน โดยมีระยะเวลาพักรักษาตัวในโรงพยาบาลเฉลี่ย 8 วัน จะเท่ากับ 107.4 นาที: (396.6 + 60.8(8 2) + 97.8) / 8 µs 107, 4

เวลาเฉลี่ยที่ใช้ในการรักษาในโรงพยาบาลฉุกเฉิน 10% คือ 47.5 นาที: (107.4 × 10 + 40.8 × 90) / 100 data 47.5

เวลาเฉลี่ยที่ใช้ในการรักษาในโรงพยาบาลฉุกเฉิน 30% คือ 61.8 นาที: (107.4 × 30 + 40.8 × 70) / 100 data 61.8

ดังนั้นการเพิ่มสัดส่วนการเข้ารับการรักษาในโรงพยาบาลสำหรับข้อบ่งชี้ฉุกเฉินจาก 10 เป็น 30% ส่งผลให้ต้นทุนเวลาทำงานของพยาบาลต่อผู้ป่วยต่อวันเพิ่มขึ้นจาก 47.5 เป็น 61.8 นาทีหรือ 30%

ด่านที่สอง บรรทัดฐานปริมาณงาน (บริการ) โดยประมาณสำหรับบุคลากรทางการแพทย์ของสถาบันโรงพยาบาลแสดงเป็นจำนวนผู้ป่วยที่ให้บริการต่อวันหรือต่อวันโดยใช้สูตร:

Nb = (Vxk) / T, (3)

โดยที่ Nb – บรรทัดฐานของภาระงานสำหรับบุคลากรทางการแพทย์ของโรงพยาบาล

B – ชั่วโมงทำงานรายวันของบุคลากรทางการแพทย์ (สัปดาห์ทำงานหกวัน) หรือชั่วโมงทำงานรายวัน

k คือค่าสัมประสิทธิ์การใช้เวลาทำงานของบุคลากรทางการพยาบาลในกิจกรรมหลักและงานเสริม

T – เวลาเฉลี่ยที่ใช้ต่อผู้ป่วยต่อวัน (จากสูตร 2)

ตามกฎแล้วกิจกรรมหลักของบุคลากรทางการแพทย์รวมถึงงานที่ดำเนินการโดยตรงกับผู้ป่วยเช่น เวลาที่บุคลากรสัมผัสโดยตรงกับผู้ป่วย ได้แก่ การปฏิบัติงานของขั้นตอนและการจัดการประเภทต่างๆ อย่างไรก็ตามบุคลากรทางการแพทย์บางประเภทไม่มีการติดต่อกับผู้ป่วยเลย เช่น พยาบาล-พนักงานทำความสะอาดในระบบบริการ 2 ระดับ ดังนั้นกิจกรรมหลักสำหรับพวกเขาคือการปฏิบัติงานด้านการผลิตทันที

งานเตรียมการทั้งหมดที่ดำเนินการเพื่อดำเนินกิจกรรมหลักและดำเนินการทั้งต่อหน้าและไม่มีผู้ป่วยเป็นกิจกรรมเสริม: การเตรียมและทำความสะอาดสถานที่ทำงาน การเตรียมการจัดการ ขั้นตอน การถ่ายโอนไปยังแผนกอื่น ฯลฯ

ในระหว่างวันทำงาน บุคลากรจำเป็นต้องพักผ่อนระยะสั้น อาหาร และมีมาตรการด้านสุขอนามัยและสุขอนามัย ค่าใช้จ่ายเหล่านี้เกี่ยวข้องกับเวลาส่วนตัวที่ต้องการ

ข้ามภาค สื่อการสอนแนะนำให้เอาแบบส่วนตัวครับ เวลาที่ต้องการประมาณ 10% ของเวลาทำงาน ประสบการณ์ด้านมาตรฐานแรงงานด้านการดูแลสุขภาพพบว่าค่าสัมประสิทธิ์เวลาทำงานสำหรับกิจกรรมหลักและกิจกรรมเสริมสำหรับตำแหน่งบุคลากรทางการแพทย์ส่วนใหญ่ (ยกเว้นบริการเสริมทางการแพทย์และการวินิจฉัย) อยู่ที่ 0.923 กล่าวคือ จากวันทำงาน 6.5 ชั่วโมง หรือประมาณ 30 ชั่วโมง นาทีจัดสรรให้กับงานประเภทอื่น : (6.5 - 0.5) / 6.5 = 0.923

สำหรับการคำนวณเพิ่มเติม คุณสามารถใช้ค่าสัมประสิทธิ์ 0.9 ได้

ตัวอย่างการคำนวณ

บรรทัดฐานปริมาณงานที่คำนวณได้สำหรับพยาบาลในการดูแลผู้ป่วยหนักเป็นรายบุคคลโดยมีต้นทุนเวลาทำงานต่อผู้ป่วยในโรงพยาบาลคือ 8.4 นาที บรรทัดฐานปริมาณงาน (บริการ) ที่คำนวณโดยใช้สูตร 3 คือผู้ป่วยที่เข้ารับการรักษาในโรงพยาบาล 42 ราย:

(6.5 × 60 × 0.9) / 8.4 data 42.

ตัวอย่างการคำนวณ

บรรทัดฐานปริมาณงานที่คำนวณได้สำหรับพยาบาลที่มีชั่วโมงทำงานที่ใช้ต่อผู้ป่วยต่อวันเท่ากับ 47.5 นาทีซึ่งกำหนดโดยสูตร 3 คือ 27 คนเข้ารับการรักษาในโรงพยาบาล: (24 × 60 × 0.9) / 47.5 ñ 27,

และค่าใช้จ่าย 61.8 นาที ผู้ป่วย 21 ราย: (24 × 60 × 0.9) / 61.8 data 21

ด่านที่สาม มาตรฐานตำแหน่งบุคลากรทางการแพทย์ของสถานพยาบาลแสดงเป็นจำนวนเตียงต่อตำแหน่ง ให้คำนวณตามสูตร ดังนี้

NK = (Nb x 365) / R, (4)

โดยที่ Nk คือ จำนวนเตียงต่อตำแหน่ง

Nb – จำนวนผู้ป่วยต่อวัน (จากสูตร 3)

R คือจำนวนวันที่วางแผนไว้ว่าเตียงจะเปิดต่อปี

ค่าของตัวบ่งชี้ R ในสูตร 4 คือ:

· สำหรับโรงพยาบาลในเมืองและระดับภูมิภาค – 330–340 วัน

· สำหรับโรงพยาบาลในพื้นที่ชนบท – 320 วัน

· สำหรับโรงพยาบาลโรคติดเชื้อ – 310 วัน

· สำหรับโรงพยาบาลคลอดบุตร – 300 วัน

ตัวอย่างการคำนวณ

มาตรฐานตำแหน่งพยาบาลในการจัดการดูแลผู้ป่วยหนักรายบุคคลในแผนกโรงพยาบาลในเมือง คำนวณตามสูตรที่ 4 โดยใช้เวลาต่อผู้ป่วยต่อวันเท่ากับ 8.4 นาที และจำนวนผู้ป่วยรับบริการเท่ากับ 42 คือ 45 เตียง ((42 x 365 ) / 340) สำหรับหนึ่งตำแหน่ง

ตัวอย่างการคำนวณ

เพื่อให้มั่นใจว่ากิจกรรมของพยาบาลวอร์ดในโรงพยาบาลในเมืองที่มีชั่วโมงทำงานต่อคนไข้ต่อวันเท่ากับ 47.5 นาที และภาระงานโดยประมาณของผู้ป่วย 27 คน จึงจำเป็นต้องมีโพสต์ตลอด 24 ชั่วโมงพร้อม 29 เตียง ((27 x 365) / 340) และมีค่าใช้จ่าย 61.8 นาที และปริมาณงานผู้ป่วย 21 คน โพสต์ตลอด 24 ชั่วโมง 23 เตียง ((21 x 365) / 340)

จำนวนตำแหน่งเพื่อให้แน่ใจว่าการทำงานของโพสต์ตลอด 24 ชั่วโมงคำนวณโดยใช้สูตร:

โพสต์ = (24 × 60 × 365) / B, (5)

โดยที่ Dpost คือจำนวนตำแหน่งเพื่อให้แน่ใจว่าการทำงานของโพสต์ตลอด 24 ชั่วโมง

B – งบประมาณเวลาทำงานประจำปีสำหรับตำแหน่ง

งบประมาณเวลาทำงานประจำปี (B ในสูตร 5) คำนวณโดยใช้สูตรที่แสดงในคำแนะนำด้านระเบียบวิธี "การพัฒนาเทคโนโลยีเพื่อการสร้างมาตรฐานแรงงานในการดูแลสุขภาพ":

B = ม. × ง - n - z

โดยที่ B คืองบประมาณเวลาทำงานประจำปี

m คือจำนวนชั่วโมงทำงานต่อวันสำหรับสัปดาห์ทำงานห้าวัน

d – จำนวนวันทำงานต่อปีสำหรับสัปดาห์ทำงานห้าวัน

n – จำนวนชั่วโมงที่ลดชั่วโมงทำงานหรือกะในวันก่อนวันหยุด (ระหว่างปี)

z คือจำนวนชั่วโมงทำงานต่อช่วงวันหยุดพักร้อน ซึ่งกำหนดโดยการคูณชั่วโมงทำงานรายสัปดาห์ด้วยจำนวนสัปดาห์ของการลาพักร้อน

ตามมาตรา. มาตรา 350 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดสัปดาห์การทำงานที่ลดลงสำหรับบุคลากรทางการแพทย์ - ไม่เกิน 39 ชั่วโมง คำสั่งของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 14 กุมภาพันธ์ พ.ศ. 2546 ฉบับที่ 101 เนื่องจากสภาพการทำงานพิเศษสำหรับบุคลากรทางการแพทย์หลายประเภท จึงกำหนดให้สัปดาห์ทำงานลดลงเป็น 24, 30, 33 และ 36 ชั่วโมง

ตามคำชี้แจงของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 29 ธันวาคม 2535 ฉบับที่ 5 ซึ่งได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 65 ลงวันที่ 29 ธันวาคม 2535 มาตรฐานเวลาทำงานรายวันจะคำนวณตามตารางการคำนวณของห้า วันทำงานสัปดาห์ หยุดสองวันในวันเสาร์และวันอาทิตย์ ระยะเวลาของวันทำงานถูกกำหนดโดยการหารเวลาทำงานรายสัปดาห์ด้วย 5 วัน

ตามมาตรา. มาตรา 95 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ระยะเวลาของวันทำงานหรือกะก่อนวันหยุดที่ไม่ทำงานจะลดลง 1 ชั่วโมง

หากวันหยุดตรงกับวันหยุดที่ไม่ทำงาน วันหยุดนั้นจะถูกโอนไปยังวันทำการถัดไปถัดจากวันหยุด เพื่อที่จะ การใช้เหตุผลคนทำงานช่วงสุดสัปดาห์และ วันที่ไม่ทำงานรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียมีสิทธิ์เลื่อนวันหยุดสุดสัปดาห์ไปเป็นวันอื่นได้ ตามกฎแล้วผลจากการโอนดังกล่าวมี 7 หรือ 8 รายการก่อนหน้านี้ วันหยุด. ปัจจุบันจำนวนวันหยุดไม่ทำงานในสหพันธรัฐรัสเซียถูกกำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 29 ธันวาคม 2547 ฉบับที่ 201 “ ในการแก้ไขมาตรา 112 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย”:

เมื่อคำนวณจำนวนวันทำการ วันหยุดไม่ทำงาน และวันก่อนวันหยุดในหนึ่งปี ขอแนะนำให้ใช้ปฏิทินการผลิต

ในปี 2552 - 250 วันทำการในหนึ่งสัปดาห์ทำงานห้าวัน 7 วันก่อนวันหยุด

ในการเชื่อมต่อกับการนำประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมาใช้ มีการเปลี่ยนแปลงในการคำนวณการลางานในวันปฏิทิน (มาตรา 115 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) แต่ระยะเวลาการลายังคงเท่าเดิม ในการคำนวณงบประมาณประจำปี แนะนำให้กำหนดเวลาลาพักร้อนเป็นผลคูณของเวลาทำงานรายสัปดาห์และจำนวนสัปดาห์

ตัวอย่างการคำนวณ

งบประมาณเวลาทำงานประจำปีสำหรับตำแหน่งพยาบาลในโรงพยาบาลในเมืองซึ่งมีสัปดาห์ทำงาน 39 ชั่วโมง วันหยุดพักร้อน 28 วัน (รวมวันตามปฏิทิน) ซึ่งคำนวณสำหรับปี 2552 คือ 1787 ชั่วโมง: (39/5) × 250 - 7 - 4 × 39 = 1787 ชั่วโมง หรือ 107,220 นาที (60.0 × 1787)

ตัวอย่างการคำนวณ

จำนวนตำแหน่งพยาบาลที่รับรองการปฏิบัติงานของโพสต์ตลอด 24 ชั่วโมง โดยมีงบประมาณเวลาทำงานประจำปี 1787 ชั่วโมง คำนวณตามสูตรที่ 5 คือ 4,916 ตำแหน่ง ((24 x 366) / 1787)

จำนวนตำแหน่งในแผนกใดแผนกหนึ่งคำนวณโดยใช้สูตร:

จุด = (Dp × K) / P, (6)

โดยที่ Dotd คือจำนวนตำแหน่งในแผนก

Дп – จำนวนตำแหน่งต่อ 1 โพสต์;

K คือจำนวนเตียงในแผนก

P – จำนวนเตียงต่อโพสต์ (ตามมาตรฐาน)

ตัวอย่างการคำนวณ

ในแผนกที่มี 30 เตียง มีตัวบ่งชี้มาตรฐาน 20 เตียงต่อตำแหน่ง และจำนวนตำแหน่งพยาบาล (วอร์ด) เพื่อให้มีงานประจำ 1 ตำแหน่งตลอด 24 ชั่วโมง เท่ากับ 4,916 ตำแหน่ง (มีสัปดาห์ทำงาน 39 ชั่วโมง) และลาพักร้อน 28 วัน) ต้องการตำแหน่งพยาบาลประจำวอร์ด 7,374 ตำแหน่ง: (4.916 × 30) / 20 = 7.374

การคำนวณดำเนินการตามสูตร 6

ลักษณะเฉพาะของมาตรฐานแรงงานสำหรับบุคลากรทางการพยาบาลและบุคลากรทางการแพทย์ระดับต้นในโรงพยาบาลรายวัน

ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา การดูแลทดแทนผู้ป่วยในได้รับการพัฒนาที่สำคัญ มาตรฐานการจัดบุคลากรทางการแพทย์ในโรงพยาบาลรายวันกำหนดตำแหน่งพยาบาลอาวุโส (ไม่คำนึงถึงจำนวนเตียงทั้งหมด) ตำแหน่งพยาบาลเสนอในอัตรา 1 ตำแหน่งต่อ 15 เตียง ตำแหน่งพยาบาลประจำวอร์ดหรือพยาบาลรุ่นน้องเพื่อดูแลผู้ป่วยให้กำหนดตามตำแหน่งพยาบาล (คำสั่งกระทรวงสาธารณสุขของรัสเซีย ลงวันที่ 9 ธันวาคม 2542 เลขที่ .438)

ปริมาณงานของบุคลากรทางการแพทย์และบุคลากรทางการแพทย์รุ่นเยาว์มีความสัมพันธ์กับความจำเป็นในการจัดการดูแลและสั่งยาตามใบสั่งแพทย์ในระหว่างวัน และในสถาบันต่าง ๆ เวลาทำการของโรงพยาบาลในหนึ่งวันจะกำหนดขึ้นอยู่กับสภาพท้องถิ่นเฉพาะและอยู่ในช่วงตั้งแต่ 5 ถึง 9 ชั่วโมงต่อวัน ในบางกรณี จะมีการปฏิบัติการแบบสองกะของโรงพยาบาลหนึ่งวัน เมื่อทำการคำนวณ จำเป็นต้องคำนึงถึงจำนวนวันที่โรงพยาบาลเปิดทำการต่อปี: สัปดาห์ทำงานห้าวันหรือหกวัน ไม่รวมวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ เป็นต้น

การคำนวณจำนวนบุคลากรทางการแพทย์และบุคลากรทางการแพทย์รุ่นเยาว์ในโรงพยาบาลรายวันสามารถทำได้โดยใช้ข้อมูลการสังเกตด้วยภาพถ่าย อย่างไรก็ตาม เมื่อคำนึงถึงความอุตสาหะในการดำเนินการสังเกตการณ์ด้วยภาพถ่ายเพื่อกำหนดเวลามาตรฐานในสถานพยาบาล จึงแนะนำให้ใช้กรอบการกำกับดูแลที่มีอยู่สำหรับแรงงานสำหรับบุคลากรกลุ่มเหล่านี้ในสถาบันโรงพยาบาล แต่คำนึงถึงชั่วโมงการทำงานของวันนั้นด้วย โรงพยาบาล.

การวางแผนจำนวนพยาบาลในวอร์ด พยาบาลรุ่นน้องในการดูแลผู้ป่วย พยาบาลในวอร์ด พยาบาลในวอร์ด และคนทำความสะอาดของสถาบันในโรงพยาบาล ดำเนินการโดยการจัดตั้งเสาตลอด 24 ชั่วโมงสำหรับจำนวนเตียงที่กำหนด เมื่อจัดระเบียบการทำงานของบุคลากรนี้ มาตรฐานปริมาณงาน (บริการ) ในเวลากลางวันจะเพิ่มขึ้นตามกฎ และในเวลากลางคืนจะลดลง ตัวอย่างเช่นเมื่อวางแผนหนึ่งโพสต์สำหรับ 20 เตียงในช่วงกลางวันคุณสามารถกำหนดภาระเป็น 15 เตียงและในเวลากลางคืน - 40–50 เตียง

อย่างไรก็ตาม ความแตกต่างในองค์ประกอบของผู้ป่วยในโรงพยาบาลรายวันเมื่อเปรียบเทียบกับแผนกโรงพยาบาลทั่วไป ความคล่องตัวของผู้ป่วยและความสามารถในการดูแลตนเอง ทำให้เราใช้มูลค่าทั่วไปของจำนวนเตียงต่อโพสต์เป็นพื้นฐานในการวางแผน จำนวนบุคลากรพยาบาลและบุคลากรทางการแพทย์รุ่นเยาว์ในโรงพยาบาลรายวัน

จำนวนตำแหน่งพยาบาลวอร์ดและพยาบาลวอร์ดในโรงพยาบาลหนึ่งวันคำนวณโดยใช้สูตร:

วัน = ไปรษณีย์ x (T / W) x (K / N), (7)

โดยที่ Ddayn คือ จำนวนตำแหน่งพยาบาลประจำวอร์ดและความเป็นระเบียบเรียบร้อยในโรงพยาบาลรายวัน

Dpost - จำนวนตำแหน่งพยาบาลหรือพยาบาลเพื่อให้แน่ใจว่าการปฏิบัติงานของโพสต์ตลอด 24 ชั่วโมง

T – จำนวนชั่วโมงการทำงานของโรงพยาบาลรายวันในระหว่างปี

W คือจำนวนชั่วโมงการทำงานของการโพสต์ตลอด 24 ชั่วโมงต่อปี

K คือจำนวนเตียงในโรงพยาบาลรายวัน

N คือจำนวนเตียงมาตรฐานในโรงพยาบาลที่สามารถเข้าพักได้ตลอด 24 ชั่วโมงต่อโพสต์

ตัวอย่างการคำนวณ

โรงพยาบาลรายวันขนาด 25 เตียง เปิดทำการตั้งแต่เวลา 10.00 น. ถึง 18.00 น. กล่าวคือ 8 ชั่วโมงต่อวันเป็นเวลา 303 วัน (สัปดาห์ทำงานหกวัน)

ดังนั้น T = 2424 ชั่วโมง (8 × 303) โพสต์ตลอด 24 ชั่วโมงของพยาบาลวอร์ดในแผนกบำบัดของโรงพยาบาลในเมืองได้รับการติดตั้งสำหรับ 20 เตียงและสำหรับผู้ช่วยพยาบาล - สำหรับ 30 เตียง (พร้อมระบบบริการสองขั้นตอน) เพื่อให้มั่นใจว่าการปฏิบัติงานของโพสต์ตลอด 24 ชั่วโมงจำเป็นต้องมีตำแหน่งงาน 4,916 ตำแหน่ง (มีวันทำงาน 39 ชั่วโมงต่อสัปดาห์และมีวันหยุดพักร้อน 28 วัน) จากการคำนวณตามสูตรที่ 7 พบว่าในโรงพยาบาลทุกวันนี้ เมื่อปี 2552 จำเป็นต้องมีพยาบาล 1,696 ตำแหน่ง และผู้ช่วยพยาบาล 1,131 ตำแหน่ง

ตามขั้นตอนการปัดเศษตำแหน่ง สามารถบรรจุตำแหน่งพยาบาลประจำวอร์ด 1.75 ตำแหน่ง และพยาบาลทำความสะอาดประจำวอร์ด 1.25 ตำแหน่ง ลงในตารางการรับพนักงานได้

บทสรุป

การก่อตัวของเศรษฐกิจตลาดที่มุ่งเน้นสังคมและการพัฒนานั้นเป็นไปไม่ได้หากปราศจากการพัฒนาความสัมพันธ์ด้านแรงงาน พื้นฐานที่สำคัญของสังคมคือกิจกรรมด้านแรงงานของผู้คน แรงงานเป็นเงื่อนไขของการดำรงอยู่ของมนุษย์โดยไม่ขึ้นกับรูปแบบทางสังคมใดๆ และประกอบขึ้นเป็นความจำเป็นทางธรรมชาติอันเป็นนิรันดร์ กิจกรรมด้านแรงงานทุกด้านจำเป็นต้องมีการควบคุม ในเรื่องนี้กฎระเบียบด้านแรงงานในด้านการดูแลสุขภาพมีความเกี่ยวข้องมากยิ่งขึ้น

ปัจจุบันไม่มีสถาบันทางการแพทย์ ฐานเดียวกฎระเบียบด้านแรงงานซึ่งส่งผลต่อคุณภาพของบริการทางการแพทย์ที่ให้ วัสดุที่พัฒนาแล้วทั้งหมดในด้านกฎระเบียบด้านแรงงานซึ่งใช้ในการจัดระเบียบแรงงานในสถานพยาบาลได้รับการพัฒนาในช่วงปลายทศวรรษ 1980 หรือเผยแพร่เมื่อหลายปีก่อนโดยไม่มีการแก้ไขอย่างจริงจังโดยคำนึงถึงสถานการณ์ปัจจุบันใน ระบบที่ทันสมัยการดูแลสุขภาพของสหพันธรัฐรัสเซีย การจัดระเบียบมาตรฐานแรงงานสมัยใหม่ในด้านการดูแลสุขภาพจำเป็นต้องมีการปรับปรุงในแง่ของการกำหนดและใช้ในการคำนวณค่าสัมประสิทธิ์การใช้เวลาทำงานสำหรับกิจกรรมหลักและกิจกรรมอื่น ๆ รวมถึงเวลาในการปฏิบัติงานและเวลาเสริมในการคำนวณเพิ่มเติม

ดังที่เห็นได้จากงานที่ทำ มาตรฐานแรงงานตามหลักวิทยาศาสตร์ สะท้อนเงื่อนไขเฉพาะอย่างถูกต้อง ช่วยให้ผลิตภาพแรงงานเพิ่มขึ้น หากมาตรฐานแรงงานต่ำเกินไป อาจก่อให้เกิดการมองโลกในแง่ร้าย ซึ่งส่งผลเสียต่อผลลัพธ์ด้านการผลิต หากมาตรฐานแรงงานสูงเกินไป ก็เป็นไปไม่ได้ที่จะบรรลุผลสำเร็จ ในทั้งสองกรณี การเติบโตของผลิตภาพแรงงานจะลดลง ดังนั้นการเปลี่ยนแปลงทั้งหมดในองค์กรด้านแรงงานและการผลิตเทคโนโลยีและเทคโนโลยีการทำงานจึงสะท้อนให้เห็นในมาตรฐานแรงงานเป็นหลัก และระดับมาตรฐานแรงงานเป็นตัวบ่งชี้ระดับองค์กรการผลิตและแรงงานในองค์กร การปันส่วนแรงงานเป็นพื้นฐานของการวางแผนแรงงาน

ในองค์กรด้านการดูแลสุขภาพ งานด้านมาตรฐานแรงงานควรดำเนินการให้ทันเวลาเพื่อลดเวลาที่ใช้ในการให้บริการทางการแพทย์แก่ประชาชนต่อไป โดยคำนึงถึงการใช้เทคนิคด้านแรงงานใหม่ ๆ แนวปฏิบัติที่ดีที่สุดตลอดจนการปรับปรุง ของสถานที่ทำงานและอุปกรณ์ที่ใช้ ผลลัพธ์ของการใช้คำแนะนำด้านระเบียบวิธีที่เสนอจะเป็นมาตรฐานปริมาณงานที่มีเหตุผลที่พัฒนาขึ้นสำหรับบุคลากรทางการแพทย์ของสถาบันทางการแพทย์

บรรณานุกรม

1. วัลชุค อี.เอ. บรรทัดฐานและมาตรฐานทางเศรษฐกิจและสังคม การใช้ในการจัดการสุขภาพ // การแพทย์. – พ.ศ. 2541 – อันดับ 2

2. คาดีรอฟ เอฟ.เอ็น. ระบบค่าตอบแทนจูงใจในการดูแลสุขภาพ อ.: แกรนท์, 2000.

3. การจัดองค์กรและการควบคุมแรงงาน / เอ็ด วี.วี. อดัมชุก. - อ.: ZAO Finstatinform, 1999.

4. Shipova V.M. องค์กรกำกับดูแลแรงงานด้านการดูแลสุขภาพ / เอ็ด ศึกษา แรมส์ โอ.พี. ชเชปิน่า. อ.: แกรนท์, 2545.

5. Adamchuk V.V., Romanov O.V., Sorokina M.E. เศรษฐศาสตร์และสังคมวิทยาแรงงาน: หนังสือเรียนสำหรับมหาวิทยาลัย. - อ.: เอกภาพ, 2542.

6. หลักสูตรเศรษฐศาสตร์: หนังสือเรียน / เอ็ด ปริญญาตรี ไรส์เบิร์ก. - อินฟรา-เอ็ม, 1997.

7. คำแนะนำด้านระเบียบวิธี "การพัฒนาเทคโนโลยีเพื่อมาตรฐานแรงงานในการดูแลสุขภาพ" ได้รับการอนุมัติจากกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียเมื่อวันที่ 20 ธันวาคม 2550 เลขที่ 250-PD/704 ผู้เขียนและผู้พัฒนาเป็นพนักงานของสถาบันวิจัยสาธารณสุขแห่งชาติของ Russian Academy of Medical Sciences: O.P. ชเชปิน, A.L. ลินเดนบราเทน, V.M. Shipova, V.V. โควาเลวา, N.K. กรีชินา, V.I. ฟิลิปโปวา, S.M. โกโลวินา โอ.เอ. Kozachenko, N.B. โซโลวีโอวา

8. Shipova V.M. การวางแผนจำนวนบุคลากรทางการแพทย์ในสถานพยาบาล ม.: แกรนท์. 1999.

9.Margulis A.L., Shilova V.M., Gavrilov V.A. จำนวนตำแหน่งในสถาบันการแพทย์ // วัสดุด้านระเบียบวิธีและบรรทัดฐานในการคำนวณจำนวนตำแหน่งและรวบรวมตารางการรับพนักงานของสถาบันการแพทย์ – อ.: วุ้น, 1997.

ขนาดตัวอักษร

การตัดสินใจของกระทรวงแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 15/02/2545 13 เรื่องการอนุมัติมาตรฐานสำหรับจำนวนพนักงานในบ้านพักอาศัยสำหรับผู้สูงอายุและ... ที่เกี่ยวข้องในปี 2561

องค์กรแรงงานของบุคลากรทางการแพทย์

สถานที่ทำงานในสถาบันของระบบโรงเรียนประจำเป็นสำนักงานทางการแพทย์ที่มีไว้สำหรับงานของแพทย์เฉพาะทาง ห้องรักษาและจัดการ ตำแหน่งหน้าที่ และพยาบาลประจำวอร์ด

งานของเจ้าหน้าที่ทางการแพทย์และพยาบาลที่โรงเรียนประจำส่วนใหญ่เกิดขึ้นภายใต้เงื่อนไขของการรับและการเคลื่อนไหวอย่างอิสระในระหว่างวันทำงาน เจ้าหน้าที่ทางการแพทย์ของโรงเรียนประจำใช้เวลาส่วนหนึ่งอยู่ที่โต๊ะทำงาน

โต๊ะแพทย์และพยาบาลควรตั้งอยู่ในส่วนที่สว่างที่สุดของสำนักงาน จะต้องมีพื้นที่ว่างรอบโต๊ะเพื่อให้แพทย์และพยาบาลเคลื่อนย้ายสิ่งของในสำนักงานได้อย่างอิสระ ไม่ควรคลุมพื้นผิวโต๊ะด้วยกระจกซึ่งเป็นพื้นผิวมันเงาซึ่งเป็นอันตรายต่อการมองเห็น

ขอแนะนำให้จัดเตรียมสถานที่ทำงานของบุคลากรทางการแพทย์ด้วยโต๊ะแบบฐานเดียวหรือสองฐานซึ่งช่วยให้วางอุปกรณ์ทางการแพทย์และเอกสารได้สะดวกบนพื้นผิวโต๊ะและจัดเก็บเอกสารการปฏิบัติงานในลิ้นชัก ควรจัดแฟ้ม เอกสาร และอุปกรณ์เพื่อให้งานแต่ละรายการมีสถานที่เฉพาะ ขอแนะนำให้แนบการ์ดเข้ากับลิ้นชักของโต๊ะเพื่อระบุเนื้อหา มีตู้สำหรับจัดเก็บเอกสารและเอกสารอ้างอิงและจัดเก็บแบบฟอร์ม การรายงานที่เข้มงวด- ปลอดภัย.

ควรวางโซฟาสำหรับตรวจผู้ป่วยโดยให้ซีกขวาของร่างกายอยู่เคียงข้างแพทย์ ขอแนะนำให้วางโซฟาไว้ใกล้หน้าต่างถัดจากนั้นมีเครื่องชั่งและเครื่องวัดระยะทาง ควรคำนึงถึงตำแหน่งของแต่ละรายการในลักษณะที่จะลดต้นทุนการเคลื่อนย้ายให้เหลือน้อยที่สุด ต้องมองเห็นประตูสำนักงานเพื่อให้แพทย์เห็นว่าใครเข้า

ในบ้านพักประจำ ควรใช้อุปกรณ์ส่งสัญญาณแสงและเสียงอย่างแพร่หลาย (สำหรับการเรียกพยาบาลไปที่ห้อง เพื่อเชิญผู้ป่วยให้ทำหัตถการ)

ตำแหน่งพยาบาลในวอร์ดจะต้องมีเฟอร์นิเจอร์พิเศษซึ่งรวมถึงโต๊ะทำงาน ตู้แบ่งส่วนสำหรับยา และอุปกรณ์สำหรับแจกจ่าย เพื่อจัดเก็บสิ่งของดูแลสำหรับผู้ที่เสิร์ฟ

สถานที่ทำงานของพยาบาลบำบัดสามารถติดตั้งโต๊ะเพิ่มเติมสำหรับผ้าปิดแผลและวัสดุปลอดเชื้อได้

สถานที่ทำงานควรอยู่ในห้องที่สว่างและแห้ง องค์กรที่มีเหตุผลของระบอบการปกครองของแสงในสถานที่ของโรงเรียนประจำควรเพื่อให้แน่ใจว่ามีแสงสว่างเพียงพอสำหรับผู้สูงอายุและผู้พิการที่ได้รับบริการและในขณะเดียวกันก็สร้างเงื่อนไขสำหรับการทำงานที่เหมาะสมที่สุดของบุคลากรทางการแพทย์ตลอดทั้งวันทำงาน

พื้นที่บริการหลักควรได้รับแสงสว่างจากแสงธรรมชาติเป็นหลัก ทำให้การทำงานง่ายขึ้นมาก แสงประดิษฐ์- มีความเข้มเพียงพอโดยไม่ทำให้ไม่เห็นความสว่าง ในบ้านพักสามารถใช้หลอดไส้และหลอดฟลูออเรสเซนต์ได้

เพื่อให้อากาศสะอาดและอุณหภูมิสม่ำเสมอ ความสำคัญอย่างยิ่งมีการแลกเปลี่ยนอากาศสม่ำเสมอ ความต้องการที่เพิ่มขึ้นเกี่ยวกับระดับฝุ่นในอากาศจากสารเคมีและยา

การออกแบบสีของสถานที่ทำงานควรรับประกันประสิทธิภาพการทำงานที่มั่นคงของเจ้าหน้าที่ทางการแพทย์ตลอดทั้งวันทำงาน

อัตราส่วนสีควรขึ้นอยู่กับความจริงที่ว่าสีชมพูสีส้มและสีเหลืองสร้างความรู้สึกอบอุ่นในขณะเดียวกันก็มีผลโทนิคด้วย สีน้ำเงิน สีคราม และสีม่วง ให้ความรู้สึกเย็นสบาย ในห้องที่มีเพดานต่ำ ผนังควรทาสีด้วยสีอ่อนเท่านั้น หากหน้าต่างห้องทำงานหันไปทางทิศเหนือควรทาสีผนังด้วยโทนสีอบอุ่น ในห้องที่มีหน้าต่างหันหน้าไปทางทิศใต้ ผนังสามารถทาสีโทนเย็นได้

เพื่อปรับปรุงการทำงานและการพักผ่อนของเจ้าหน้าที่ทางการแพทย์ในโรงเรียนประจำขอแนะนำให้ออกกำลังกายแบบยิมนาสติกเพื่อลดความเหนื่อยล้าขอแนะนำให้ใช้การฝึกอบรมออโตเจนิกที่ซับซ้อนโดยมุ่งเป้าไปที่การเพิ่มเสียงทั่วไป ดนตรีเพื่อการทำงาน (ดนตรี "ทำงาน" "พักผ่อน") มีประโยชน์ต่อสภาพทั่วไปของร่างกายตลอดทั้งวันทำงาน

"กฎหมายการแพทย์", 2547, N 4

คุณสมบัติของการควบคุมแรงงานของบุคลากรทางการแพทย์

งานของแพทย์ได้รับเกียรติและความเคารพมาโดยตลอด ความสำคัญของงานนี้ยังคงมีคุณค่าอันทรงคุณค่ามาจนถึงทุกวันนี้ เนื่องจากบุคลากรทางการแพทย์มีหน้าที่รับผิดชอบโดยตรงต่อชีวิตและสุขภาพของผู้ป่วย ดังนั้นจึงมีการกำหนดข้อกำหนดพิเศษให้กับเขาซึ่งในทางกลับกันจะได้รับการชดเชยด้วยผลประโยชน์และค่าตอบแทน ข้อกำหนดและค่าตอบแทนทั้งหมดนี้มักจะสะท้อนให้เห็นในสัญญาจ้างงานกับพนักงาน

นอกเหนือจากบทบัญญัติทั่วไปของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียแล้ว บุคลากรทางการแพทย์ยังอยู่ภายใต้บทบัญญัติของกฎหมายพื้นฐานว่าด้วยการคุ้มครองสุขภาพของพลเมือง ลงวันที่ 22 กรกฎาคม 1993 N 5487-1 ซึ่งอุทิศให้กับการมีส่วนร่วมในกิจกรรมทางการแพทย์ ตลอดจนข้อบังคับและเอกสารทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่นๆ จำนวนหนึ่ง เอกสารหลักที่ควบคุมการทำงานของแพทย์คือสัญญาจ้างที่ทำกับนายจ้าง

การสรุปสัญญาการจ้างงาน

คำจำกัดความของสัญญาจ้างงานระบุไว้ในมาตรา 56 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย โดยระบุว่านี่เป็นข้อตกลงระหว่างนายจ้างและลูกจ้างตามที่นายจ้างรับหน้าที่จัดหางานให้ลูกจ้างตามที่กำหนด ฟังก์ชั่นแรงงาน, ตรวจสอบสภาพการทำงานที่จัดไว้ให้สำหรับ รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ข้อตกลงร่วม ข้อตกลง ข้อบังคับท้องถิ่นที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน จ่ายค่าจ้างพนักงานในเวลาที่เหมาะสมและเต็มจำนวน และพนักงานรับหน้าที่ปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานตามที่กำหนดโดยข้อตกลงนี้เป็นการส่วนตัว เพื่อให้เป็นไปตามกฎภายในที่บังคับใช้ในข้อบังคับด้านแรงงานขององค์กร คู่สัญญาในสัญญาจ้างงานคือนายจ้างและลูกจ้าง

สัญญาการจ้างงานสรุปได้ใน การเขียนจัดทำขึ้นเป็นสองฉบับ แต่ละฉบับลงนามโดยคู่สัญญา นายจ้างจะมอบสำเนาสัญญาจ้างงานหนึ่งชุดให้กับลูกจ้าง ส่วนอีกชุดหนึ่งเก็บไว้โดยนายจ้าง ความจำเป็นในการจัดทำสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษรนั้นเกิดจากการที่ความสัมพันธ์ที่ควบคุมโดยมันได้รับการออกแบบมาในระยะยาวมีเงื่อนไขที่จำเป็นสำหรับทั้งพนักงานและนายจ้าง การเปลี่ยนแปลงในเงื่อนไขเหล่านี้จะต้องได้รับการตกลงและร่วมกัน

ไม่รวมความเป็นไปได้ของความสัมพันธ์ในการจ้างงานที่เกิดจากการเข้าทำงานจริงด้วยความรู้หรือในนามของนายจ้างหรือตัวแทนของเขาไม่ว่าสัญญาจ้างงานจะถูกร่างขึ้นอย่างถูกต้องหรือไม่ (มาตรา 15, 67 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย สหพันธ์) ในอนาคตยังคงจำเป็นต้องจัดทำความสัมพันธ์ในการจ้างงานอย่างเป็นทางการเป็นลายลักษณ์อักษร

การจ้างงานเป็นทางการตามคำสั่ง (คำสั่ง) ของนายจ้างซึ่งออกตามสัญญาการจ้างงานที่สรุปไว้ (มาตรา 68 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) อันที่จริงนี่คือเอกสารภายในขององค์กรที่จำเป็นสำหรับการบำรุงรักษา การจัดการบันทึกบุคลากร. แต่ให้ประกาศคำสั่งให้ลูกจ้างลงนามภายในสามวันนับแต่วันลงนามในสัญญาจ้าง พนักงานยังมีสิทธิ์เรียกร้องให้ออกสำเนาคำสั่ง (คำสั่ง) ที่ได้รับการรับรองสำเนาถูกต้องให้กับเขา

เงื่อนไขสาระสำคัญของสัญญาการจ้างงาน

ข้อกำหนดที่สำคัญของสัญญาคือเงื่อนไขในเรื่องของสัญญา เงื่อนไขที่ระบุในกฎหมายหรือการดำเนินการทางกฎหมายอื่น ๆ ที่จำเป็นหรือจำเป็นสำหรับสัญญาประเภทนี้ รวมถึงเงื่อนไขทั้งหมดที่เกี่ยวข้องตามคำขอของฝ่ายใดฝ่ายหนึ่ง ของคู่สัญญาจะต้องบรรลุข้อตกลง แนวคิดนี้ยืมมาจากกฎหมายแพ่ง (มาตรา 432 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย)

โดยการแก้ไข เงื่อนไขสำคัญของสัญญาจ้างงานเราควรคำนึงถึงความแตกต่างระหว่างสัญญาจ้างงานกับสัญญาจ้างงานกฎหมายแพ่งซึ่งมีเนื้อหาคล้ายคลึงกับสัญญาจ้างงาน (สัญญา บริการชำระเงิน ค่าคอมมิชชั่น ข้อตกลงตัวแทน ฯลฯ )

การค้นหาความแตกต่างระหว่างสัญญาจ้างงานกับสัญญาจ้างงานกฎหมายแพ่งมีความเกี่ยวข้องเนื่องจาก บ่อยครั้งที่นายจ้างพยายามที่จะแทนที่สัญญาจ้างงานด้วยสัญญาจ้างหลังโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อจ้างงานชั่วคราว พนักงานถือว่าสัญญาดังกล่าวเป็นสัญญาจ้างงาน ผลที่ตามมาของการสรุปสัญญากฎหมายแพ่งค่อนข้างแตกต่างจากการสรุปสัญญาจ้างงาน ตัวอย่างเช่น ตามวรรค 3 ของมาตรา 238 แห่งประมวลกฎหมายภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อคำนวณจำนวนภาษีสังคมแบบรวมเป็นฐานภาษี (ในแง่ของจำนวนภาษีที่ต้องชำระให้กับกองทุน ประกันสังคม RF) ไม่รวมค่าตอบแทนใดๆ ที่จ่ายให้กับบุคคลภายใต้สัญญากฎหมายแพ่ง รวมถึงข้อตกลงด้านลิขสิทธิ์และใบอนุญาต

ผู้เข้าร่วมในความสัมพันธ์ทางกฎหมายแพ่งมีความเท่าเทียมกันและเป็นอิสระ ในด้านแรงงานสัมพันธ์ พนักงานต้องปฏิบัติตามกฎเกณฑ์ กฎระเบียบภายในแต่ในขณะเดียวกันก็มีสิทธิได้รับค่าลาป่วย วันหยุดพักร้อน ค่าตอบแทนและสวัสดิการต่างๆ

มาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุรายการข้อกำหนดที่สำคัญของสัญญาจ้างงาน สัญญาจะต้องระบุ: นามสกุล, ชื่อ, นามสกุลของพนักงานและชื่อนายจ้าง (นามสกุล, ชื่อ, นามสกุลของนายจ้าง - รายบุคคล) ที่ได้เข้าทำสัญญาจ้างงาน

หลักจรรยาบรรณกำหนดให้จำเป็นต้องระบุเงื่อนไขต่างๆ เช่น:

สถานที่ทำงาน (ระบุหน่วยโครงสร้าง);

วันที่เริ่มงาน;

ชื่อตำแหน่ง ความชำนาญพิเศษ อาชีพที่แสดงคุณวุฒิตามนั้น โต๊ะพนักงานองค์กรหรือหน้าที่งานเฉพาะ คำสั่งของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 29 ตุลาคม 2545 N 781 อนุมัติรายชื่อตำแหน่งและสถาบันงานที่นับเป็นประสบการณ์การทำงานโดยให้สิทธิ์ในการได้รับเงินบำนาญวัยชราก่อนกำหนดให้กับบุคคลที่ประกอบวิชาชีพทางการแพทย์ และกิจกรรมอื่น ๆ เพื่อปกป้องสุขภาพของประชาชนในสถาบันดูแลสุขภาพของรัฐและเทศบาลตามอนุวรรค 11 ของวรรค 1 ของข้อ 28 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง "ว่าด้วยเงินบำนาญแรงงานในสหพันธรัฐรัสเซีย" ดังนั้นหากมีการแต่งตั้งเกิดขึ้นกับตำแหน่งที่ระบุไว้ในรายการ ชื่อของตำแหน่งนี้จะต้องสอดคล้องกับรายการนี้

สิทธิและหน้าที่ของพนักงาน

สิทธิและหน้าที่ของนายจ้าง

ลักษณะของสภาพการทำงาน ค่าตอบแทน และผลประโยชน์ของพนักงานในการทำงานในสภาวะที่ยากลำบาก เป็นอันตราย และ (หรือ) อันตราย

ตารางการทำงานและการพักผ่อน (หากเกี่ยวข้องกับ ของพนักงานคนนี้แตกต่างจาก กฎทั่วไปติดตั้งในองค์กร)

เงื่อนไขค่าตอบแทน (รวมถึงขนาดของอัตราภาษีหรือเงินเดือนราชการของพนักงาน การจ่ายเงินเพิ่มเติม เบี้ยเลี้ยง และการจ่ายเงินจูงใจ) ใน องค์กรงบประมาณการดูแลสุขภาพควรได้รับคำแนะนำจากคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 15 ตุลาคม 2542 N 377 "เมื่อได้รับอนุมัติกฎระเบียบว่าด้วยค่าตอบแทนของบุคลากรทางการแพทย์"

ประเภทและเงื่อนไขของการประกันสังคมที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับ กิจกรรมแรงงาน. ตามการแก้ไขที่ทำกับศิลปะ 63 พื้นฐานของกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียว่าด้วยการคุ้มครองสุขภาพของพลเมืองตามกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 22 สิงหาคม 2547 N 122-FZ มาตรการสนับสนุนทางสังคมสำหรับบุคลากรทางการแพทย์และเภสัชกรรมขององค์กรด้านการดูแลสุขภาพที่ได้รับการสนับสนุนจากการสนับสนุนงบประมาณที่ต่างๆ ระดับ (สหพันธรัฐ, เรื่องของสหพันธรัฐ, เทศบาล) ได้รับการจัดตั้งขึ้นโดยหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง (รัฐบาลของสหพันธรัฐรัสเซีย, หน่วยงานของรัฐของเรื่องหรือรัฐบาลท้องถิ่น)

นอกจากนี้ ตามการเปลี่ยนแปลงที่นำมาใช้โดยกฎหมายนี้ พนักงานทางการแพทย์และเภสัชกรรมจะถูกลิดสิทธิ์ในการได้รับสิทธิพิเศษในการจัดหาสถานที่พักอาศัย การติดตั้งโทรศัพท์ การจัดหาสถานที่สำหรับบุตรหลานของตนในสถาบันก่อนวัยเรียนและสถานพยาบาล - รีสอร์ท การเข้าซื้อกิจการใน เงื่อนไขพิเศษของยานพาหนะที่ใช้ในการปฏิบัติหน้าที่ทางวิชาชีพในระหว่างการเดินทางไปทำงาน

แพทย์ เภสัชกร พนักงานที่มีการศึกษาระดับมัธยมศึกษาด้านการแพทย์และเภสัชกรรมของระบบการดูแลสุขภาพของรัฐและเทศบาล การทำงานและการใช้ชีวิตในพื้นที่ชนบทและการตั้งถิ่นฐานในเมือง รวมถึงสมาชิกในครอบครัวที่อาศัยอยู่ด้วย ไม่มีสิทธิ์สมัครฟรี อพาร์ทเมน การเปลี่ยนแปลงเหล่านี้มีผลใช้บังคับในวันที่ 1 มกราคม พ.ศ. 2548

สัญญาจ้างงานอาจจัดให้มีเงื่อนไขในการคุมประพฤติในการไม่เปิดเผยความลับที่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมาย (รัฐเจ้าหน้าที่เชิงพาณิชย์และอื่น ๆ ) เกี่ยวกับภาระผูกพันของพนักงานในการทำงานหลังการฝึกอบรมเป็นเวลาอย่างน้อยตามระยะเวลาที่กำหนดโดยสัญญาหากการฝึกอบรม ดำเนินการโดยค่าใช้จ่ายของนายจ้างตลอดจนเงื่อนไขอื่น ๆ ที่ไม่ทำให้ตำแหน่งของพนักงานแย่ลงเมื่อเปรียบเทียบกับประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ข้อตกลงร่วมข้อตกลง

เงื่อนไขของสัญญาจ้างงานสามารถเปลี่ยนแปลงได้ตามข้อตกลงของคู่สัญญาและเป็นลายลักษณ์อักษรเท่านั้น

ตามกฎทั่วไป สัญญาจ้างงานมีระยะเวลาไม่จำกัด

ในกรณีของการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวจะต้องระบุระยะเวลาของความถูกต้องและสถานการณ์ (เหตุผล) ที่ทำหน้าที่เป็นพื้นฐานในการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวตามประมวลกฎหมายแรงงานและอื่น ๆ กฎหมายของรัฐบาลกลาง. มติของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 17 มีนาคม พ.ศ. 2547 N 2 (ข้อ 13) ระบุว่าการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวถือเป็นสิทธิและไม่ใช่ภาระผูกพันของนายจ้าง

อีกด้วย ศาลสูงชี้ให้เห็นว่าเมื่อสร้างในระหว่างการพิจารณาข้อเท็จจริงของข้อสรุปหลายประการของสัญญาจ้างงานระยะยาวคงที่ในช่วงเวลาสั้น ๆ เพื่อปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานเดียวกันศาลมีสิทธิโดยคำนึงถึงสถานการณ์ของแต่ละกรณีในการรับรู้สัญญาจ้างงาน ตามที่ได้สรุปไว้อย่างไม่มีกำหนด

ความแตกต่างของสัญญาจ้างงานจากกฎหมายแพ่ง

สัญญาที่มีเนื้อหาคล้ายคลึงกับแรงงาน

ต่างจากสัญญาจ้างงาน ข้อกำหนดเบื้องต้นสัญญากฎหมายแพ่งที่ได้รับค่าตอบแทนส่วนใหญ่เป็นวันที่เริ่มต้นและสิ้นสุดของสัญญา

สัญญากฎหมายแพ่งประเภทที่พบบ่อยที่สุดที่ใช้ในการควบคุมความสัมพันธ์ด้านแรงงานคือสัญญาจ้างงาน มาตรา 702 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดสัญญาการทำงานเป็นข้อตกลงที่ฝ่ายหนึ่ง (ผู้รับเหมา) ดำเนินการเพื่อปฏิบัติตามคำแนะนำของอีกฝ่าย (ลูกค้า) งานบางอย่างและส่งมอบผลงานให้กับลูกค้า และลูกค้าตกลงที่จะยอมรับผลงานและชำระเงิน

เรื่องของสัญญาเป็นผลเฉพาะจากงานของผู้รับเหมา ไม่ใช่ผลการปฏิบัติงานของหน้าที่แรงงานเฉพาะอย่างในกรณีในสัญญาจ้างงาน ตามศิลปะ มาตรา 703 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซียสรุปสัญญาสำหรับการผลิตการแปรรูปหรือการแปรรูปสิ่งของหรือเพื่อการปฏิบัติงานอื่นโดยการโอนผลลัพธ์ให้กับลูกค้า ตามกฎทั่วไปของศิลปะ มาตรา 704 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย ผู้รับเหมาดำเนินงานด้วยค่าใช้จ่ายของตัวเอง นั่นคือจากวัสดุของเขาเองด้วยกำลังและวิธีการของเขาเอง พนักงานปฏิบัติงานตามหน้าที่ที่กำหนดไว้ในสัญญาจ้างงานเป็นการส่วนตัวเสมอ นั่นคือด้วยตัวเอง แต่การจัดหาวัสดุและเครื่องมือที่จำเป็นในการทำงานให้เสร็จสิ้นนั้นเป็นความรับผิดชอบของนายจ้าง ผู้รับเหมาหากภาระหน้าที่ของเขาในการปฏิบัติงานที่กำหนดไว้ในสัญญาเป็นการส่วนตัวไม่เป็นไปตามกฎหมายหรือสัญญาก็มีสิทธิ์ที่จะเกี่ยวข้องกับบุคคลอื่นในการปฏิบัติตามภาระผูกพันของเขา (ข้อ 1 ของข้อ 706 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของ สหพันธรัฐรัสเซีย) สัญญาจ้างงานหมายความว่าพนักงานปฏิบัติหน้าที่ด้วยตนเองเท่านั้น

ไม่เหมือนพนักงานตามกฎทั่วไปของศิลปะ มาตรา 705 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย ผู้รับเหมาต้องเสี่ยงต่อการสูญเสียโดยไม่ตั้งใจหรือความเสียหายจากอุบัติเหตุต่อผลงานที่ทำก่อนที่ลูกค้าจะยอมรับ ความเสี่ยงของผู้รับเหมาคือในกรณีที่มีเหตุการณ์บังเอิญเหล่านี้ ผู้รับเหมาจะสูญเสียสิทธิ์ในการชำระค่างานที่ดำเนินการทั้งหมดหรือบางส่วน สิ่งนี้ไม่สามารถเกิดขึ้นกับพนักงานได้ เนื่องจากนายจ้างมีความเสี่ยงด้านทรัพย์สินที่คล้ายคลึงกันทั้งหมด และพนักงานยังคงมีสิทธิ์ในการรับค่าตอบแทนสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ที่กำหนดไว้ในสัญญาจ้างงาน แม้ว่าผลลัพธ์ที่คาดหวังเนื่องจากสถานการณ์ที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของพนักงานก็ตาม ไม่ประสบความสำเร็จ

ราคาของงานในสัญญาจ้างงานไม่ได้เป็นหนึ่งในเงื่อนไขสำคัญ (มาตรา 709 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย) จำนวนและเงื่อนไขของค่าตอบแทนจะต้องระบุไว้ในสัญญาจ้างงาน (มาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของ สหพันธรัฐรัสเซีย).

ข้อตกลงในการให้บริการโดยมีค่าธรรมเนียมนั้นคล้ายกับสัญญาจ้างงานมากกว่าสัญญาเนื่องจากเรื่องของข้อตกลงในการให้บริการโดยมีค่าธรรมเนียมคือการปฏิบัติงานของผู้รับเหมาในการดำเนินการบางอย่างหรือการดำเนินการเฉพาะอื่น ๆ กิจกรรม (มาตรา 779 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย) ซึ่งตามกฎแล้วไม่ได้มาพร้อมกับการสร้างสิ่งใดสิ่งหนึ่ง - บางสิ่ง นอกจากนี้ตามมาตรา. ตามกฎทั่วไปมาตรา 780 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซียนักแสดงมีหน้าที่ให้บริการเป็นการส่วนตัว ดังนั้นเกณฑ์หลักในการแยกแยะระหว่างสัญญาจ้างงานและสัญญาการให้บริการโดยมีค่าธรรมเนียมคือการมีหรือไม่มีภาระผูกพันในส่วนของผู้รับเหมาในการปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านแรงงานภายในของลูกค้าเมื่อให้บริการ ควรสังเกตว่าสัญญาการให้บริการแบบชำระเงินอยู่ภายใต้: บทบัญญัติทั่วไปในสัญญาการทำงานหากสิ่งนี้ไม่ขัดแย้งกับบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซียในการให้บริการชำระเงินและข้อมูลเฉพาะของหัวข้อของสัญญานี้ (มาตรา 783 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ควรสังเกตว่าโดยอาศัยอำนาจตามส่วนที่ 3 ของศิลปะ มาตรา 11 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย หากมีการสรุปข้อตกลงกฎหมายแพ่งระหว่างทั้งสองฝ่าย แต่ในระหว่างการพิจารณาคดีพบว่าข้อตกลงนี้ควบคุมความสัมพันธ์ด้านแรงงานระหว่างลูกจ้างและนายจ้างตามบทบัญญัติแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของ สหพันธรัฐรัสเซียควรใช้กับความสัมพันธ์ดังกล่าว

การรับเข้าทำกิจกรรมทางการแพทย์

ใบรับรองผู้เชี่ยวชาญ

ในการทำงานในองค์กรทางการแพทย์ จำเป็นต้องมีการศึกษาด้านการแพทย์ระดับมัธยมศึกษาหรือสูงกว่าสำหรับพนักงานด้วย อุดมศึกษานอกจากนี้ยังจำเป็นต้องมีใบรับรองผู้เชี่ยวชาญในสาขาการแพทย์เฉพาะทางด้วย

กรณีจ้างนักศึกษาฝึกงาน งานจะซับซ้อนมากขึ้น เพราะ... จนถึงขณะนี้มีกฎระเบียบที่ชัดเจน กรอบกฎหมายยังไม่มีการพัฒนาขั้นตอนการควบคุมขั้นตอนการฝึกงานโดยผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์รวมถึงการได้รับใบรับรอง

เอกสารหลักในประเด็นนี้คือ: ศิลปะ 54 พื้นฐานของกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียว่าด้วยการคุ้มครองสุขภาพของพลเมืองลงวันที่ 22 กรกฎาคม 2536 N 5487-1 คำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขของสหภาพโซเวียตลงวันที่ 20 มกราคม 2525 N 44 “ เกี่ยวกับมาตรการในการปรับปรุงการฝึกอบรมต่อไป บุคลากรทางการแพทย์ในการฝึกงาน” และลงวันที่ 16 สิงหาคม 2515 N 669 “เมื่อได้รับอนุมัติคำแนะนำเกี่ยวกับขั้นตอนการจ่ายค่าจ้างให้กับแพทย์ที่เชี่ยวชาญเฉพาะทางหนึ่งปี (ฝึกงาน) และ การชำระเงินเพิ่มเติมหัวหน้าแผนกของเมือง (เขตกลาง) โรงพยาบาลระดับภูมิภาค ระดับภูมิภาค และรีพับลิกัน ดำเนินการฝึกอบรมแพทย์โดยตรงและปฏิบัติตามคำแนะนำเกี่ยวกับขั้นตอนการลงทะเบียนผู้สำเร็จการศึกษาจากสถาบันการแพทย์เข้าฝึกงานและการจ้างงาน"

ในส่วนที่เกี่ยวข้องกับการยกเลิกคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและอุตสาหกรรมการแพทย์ของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 19 ธันวาคม 2537 "เมื่อได้รับอนุมัติกฎระเบียบเกี่ยวกับขั้นตอนการเข้าสู่กิจกรรมวิชาชีพ (การแพทย์และเภสัชกรรม)" (พร้อมคำชี้แจงของ กระทรวงสาธารณสุขของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 7 สิงหาคม 2538 N 15-00) คำถามเกี่ยวกับขั้นตอนการรับแพทย์ยังคงไม่แน่นอน -ใบรับรองผู้เชี่ยวชาญฝึกงาน เราขอเตือนคุณว่าก่อนหน้านี้ตามเอกสารที่ระบุจะมีการออกใบรับรองผู้เชี่ยวชาญหลังจากเสร็จสิ้นการฝึกงานโดยไม่มีการสอบเพิ่มเติม

เวลางาน. การทำงานที่เหนือกว่าปกติ

ระยะเวลาการทำงาน

ระยะเวลาการทำงานประจำวันที่อนุญาตสำหรับบุคลากรทางการแพทย์ไม่ได้ระบุไว้ในประมวลกฎหมายแรงงาน แต่ส่วนที่ 3 ของมาตรา 92 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้มีความเป็นไปได้ในการกำหนดชั่วโมงการทำงานที่ลดลงสำหรับบุคลากรทางการแพทย์โดยการนำกฎหมายของรัฐบาลกลางที่เกี่ยวข้องมาใช้ ( ยังไม่มีการนำกฎหมายดังกล่าวมาใช้) และมาตรา 350 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับบุคลากรทางการแพทย์ที่ลดชั่วโมงการทำงานได้ถูกกำหนดไว้ - ไม่เกิน 39 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 14 กุมภาพันธ์ 2546 N 101 ซึ่งนำมาใช้ตามมาตราของประมวลกฎหมายนี้ ซึ่งกำหนดชั่วโมงทำงานที่สั้นลงสำหรับบุคลากรทางการแพทย์บางประเภท - จาก 36 ถึง 24 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ใน ฉบับใหม่ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งมีผลบังคับใช้ในวันที่ 1 มกราคม พ.ศ. 2548 จะกำหนดความเป็นไปได้ที่รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียจะกำหนดให้บุคลากรทางการแพทย์บางประเภทสามารถลาเพิ่มเติมได้โดยได้รับค่าจ้างรายปี

แยกกันเราควรคำนึงถึงประเด็นการทำงานนอกเวลาทำงานปกติ กฎหมายแรงงานมีสองตัวเลือก: ทำงานล่วงเวลา(ดำเนินการตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง) และงานนอกเวลาหากความคิดริเริ่มมาจากพนักงาน (มาตรา 97 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

งานล่วงเวลาคืองานที่ดำเนินการโดยพนักงานตามความคิดริเริ่มของนายจ้างนอกเวลาทำงานที่กำหนด งานรายวัน (กะ) รวมถึงงานที่เกินจำนวนชั่วโมงทำงานปกติในระหว่างรอบระยะเวลาบัญชี

นายจ้างมีสิทธิที่จะให้ลูกจ้างมีส่วนร่วมในการทำงานล่วงเวลาในกรณีที่กฎหมายกำหนด (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 99 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) และต้องได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากลูกจ้าง หากพนักงานมีส่วนร่วมในงานดังกล่าวเนื่องจากสถานการณ์อื่น ๆ นายจ้างจะต้องได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานจากการอนุมัติจากสหภาพแรงงานที่ได้รับการเลือกตั้งขององค์กรนี้ (ส่วนที่ 3 ของมาตรา 99 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย สหพันธ์) นั่นคือการทำงานล่วงเวลาดำเนินการภายในกรอบของสัญญาจ้างงานที่มีอยู่ แต่สัญญาการจ้างงานฉบับใหม่ไม่ได้ข้อสรุป

การทำงานล่วงเวลาจำกัดอยู่ที่สี่ชั่วโมงในสองวันติดต่อกันและ 120 ชั่วโมงต่อปี

การจ่ายเงินสำหรับการทำงานล่วงเวลาสำหรับสองชั่วโมงแรกของการทำงานอย่างน้อยครึ่งหนึ่งของอัตราสำหรับชั่วโมงต่อ ๆ ไป - อย่างน้อยสองเท่าของอัตรา จำนวนเงินที่จ่ายเฉพาะสำหรับงานล่วงเวลาอาจถูกกำหนดโดยข้อตกลงร่วมหรือสัญญาจ้างงาน

ต่างจากประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียตอนนี้ตามคำขอของพนักงานการทำงานล่วงเวลาแทนค่าจ้างที่เพิ่มขึ้นสามารถชดเชยได้โดยการจัดหาเวลาพักผ่อนเพิ่มเติม แต่ไม่น้อยกว่าเวลาทำงานล่วงเวลา (มาตรา 152 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของ สหพันธรัฐรัสเซีย).

บทที่ 44 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานรัสเซียอุทิศให้กับงานนอกเวลา งานนอกเวลาคือผลงานของพนักงานที่ได้รับค่าจ้างตามปกติอื่น ๆ ภายใต้เงื่อนไขของสัญญาจ้างงานในเวลาว่างจากงานหลัก พนักงานสามารถทำงานนอกเวลาได้ทั้งในสถานที่ทำงานหลักและในองค์กรอื่น

ตามกฎทั่วไป งานนอกเวลาต้องไม่เกินสี่ชั่วโมงต่อวัน และ 16 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุถึงลักษณะเฉพาะของงานนอกเวลาสำหรับคนงานบางประเภทรวมถึงแพทย์ด้วย

มติของกระทรวงแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 30 มิถุนายน 2546 N 41 "เกี่ยวกับลักษณะเฉพาะของงานนอกเวลาสำหรับผู้ปฏิบัติงานสอนการแพทย์เภสัชกรรมและวัฒนธรรม" ที่จัดตั้งขึ้น: อนุญาตให้คนงานทางการแพทย์และเภสัชกรรมอนุญาตได้ งานพาร์ทไทม์ภายในในกรณีที่มีการลดชั่วโมงการทำงานลง

ระยะเวลาของการทำงานนอกเวลาสำหรับพนักงานประเภทที่ระบุในระหว่างเดือนนั้นกำหนดโดยข้อตกลงระหว่างพนักงานกับนายจ้างและสำหรับสัญญาจ้างแต่ละฉบับจะต้องไม่เกิน:

สำหรับบุคลากรทางการแพทย์และเภสัชกรรม - ครึ่งหนึ่งของเวลาทำงานมาตรฐานต่อเดือน โดยคำนวณจากระยะเวลาการทำงานที่กำหนดของสัปดาห์

สำหรับบุคลากรทางการแพทย์และเภสัชกรรมซึ่งครึ่งหนึ่งของเวลาทำงานต่อเดือนสำหรับงานหลักน้อยกว่า 16 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ - ทำงาน 16 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

สำหรับแพทย์และบุคลากรทางการแพทย์ในเมือง อำเภอ และเทศบาลอื่น ๆ ที่ขาดแคลน - มาตรฐานเวลาทำงานรายเดือนโดยคำนวณจากระยะเวลาการทำงานที่กำหนดของสัปดาห์ ในเวลาเดียวกันระยะเวลาของการทำงานนอกเวลาสำหรับตำแหน่งเฉพาะในสถาบันและองค์กรอื่น ๆ ของผู้อยู่ใต้บังคับบัญชาของรัฐบาลกลางนั้นถูกกำหนดในลักษณะที่กำหนดโดยหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางและในสถาบันและองค์กรอื่น ๆ ภายใต้เขตอำนาจศาลของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย หรือรัฐบาลท้องถิ่น - ในลักษณะที่กำหนดโดยเจ้าหน้าที่หน่วยงานของรัฐของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียหรือรัฐบาลท้องถิ่น

สำหรับบุคลากรทางการแพทย์และเภสัชกรรมระดับจูเนียร์ - ชั่วโมงการทำงานมาตรฐานรายเดือน คำนวณจากระยะเวลาการทำงานที่กำหนดของสัปดาห์

ในเวลาเดียวกันระยะเวลาของการทำงานนอกเวลาสำหรับตำแหน่งเฉพาะในสถาบันและองค์กรอื่น ๆ ของผู้อยู่ใต้บังคับบัญชาของรัฐบาลกลางนั้นถูกกำหนดในลักษณะที่กำหนดโดยหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางและในสถาบันและองค์กรอื่น ๆ ภายใต้เขตอำนาจศาลของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย หรือรัฐบาลท้องถิ่น - ในลักษณะที่กำหนดโดยเจ้าหน้าที่หน่วยงานของรัฐของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียหรือรัฐบาลท้องถิ่น

ความละเอียดนี้ยังระบุรายการประเภทของงานที่ไม่ใช่งานนอกเวลาและไม่จำเป็นต้องมีการสรุป (การลงทะเบียน) ของสัญญาการจ้างงาน เนื่องจากการทำงานเหล่านี้ได้รับอนุญาตในช่วงเวลาทำงานปกติโดยได้รับความยินยอมจากนายจ้าง

ค่าตอบแทนและผลประโยชน์สำหรับพนักงานในการทำงาน

ในสภาวะที่รุนแรง เป็นอันตราย และ/หรือเป็นอันตราย

การประกันภาคบังคับของบุคลากรทางการแพทย์

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (มาตรา 92, 117) กำหนดชั่วโมงทำงานที่ลดลงสำหรับพนักงานที่ทำงานโดยมีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายรวมถึงการลาโดยได้รับค่าจ้างเพิ่มเติม รายชื่ออุตสาหกรรม งาน และตำแหน่งดังกล่าวที่ให้สิทธิลดวันทำงานและการลาเพิ่มเติมจะต้องได้รับการอนุมัติจากรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย ก่อนที่จะนำมาใช้ตามมาตรา 423 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เป็นไปได้ที่จะใช้การดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบที่ออกก่อนที่จะมีการนำประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมาใช้ในขอบเขตที่ไม่ขัดแย้งกัน

มติของคณะกรรมการแรงงานแห่งรัฐของสหภาพโซเวียตและรัฐสภาของสภาสหภาพแรงงานกลางแห่งสหภาพทั้งหมดลงวันที่ 25 ตุลาคม พ.ศ. 2517 N 298/P-22 ได้อนุมัติรายชื่ออุตสาหกรรม การประชุมเชิงปฏิบัติการ วิชาชีพ และตำแหน่งที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย งานที่ ให้สิทธิวันลาเพิ่มเติมและวันทำงานสั้นลง นอกจากนี้ยังมีคำแนะนำสำหรับการใช้งาน (ได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของคณะกรรมการแรงงานแห่งรัฐสหภาพโซเวียตสภาสหภาพแรงงานกลางสหภาพทั้งหมดลงวันที่ 21 พฤศจิกายน 2518 N 273/P-20) รายการนี้มีส่วน XL “การดูแลสุขภาพ” ซึ่งระบุสถาบันทางการแพทย์ต่างๆ และแผนกต่างๆ ที่ทำงานที่ให้สิทธิในการลาเพิ่มเติมและลดจำนวนวันทำงาน ดังนั้นนายจ้างจึงต้องจัดให้มีสวัสดิการแก่ลูกจ้างในตำแหน่งที่เกี่ยวข้อง ตามศิลปะ มาตรา 126 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ไม่อนุญาตให้แทนที่วันหยุดด้วยค่าตอบแทนทางการเงินสำหรับพนักงานดังกล่าว

ควรสังเกตว่าตามมาตรา. 120 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย วันหยุดเพิ่มเติม เช่นเดียวกับวันหยุดหลัก คำนวณตามวันตามปฏิทิน และในรายการดังกล่าวจะกำหนดเป็นวันทำการ วิธีออกจากสถานการณ์นี้สามารถพบได้หากคุณระบุระยะเวลาของการลาเพิ่มเติมในวันตามปฏิทินในข้อตกลงร่วมหรือออกคำสั่งหรือข้อบังคับสำหรับองค์กรซึ่งกำหนดจำนวนวันตามปฏิทินของการลาเพิ่มเติมที่สอดคล้องกับ วันทำงาน.

ระยะเวลาการทำงานที่ให้สิทธิในการลาเพิ่มเติมประจำปีสำหรับการทำงานภายใต้สภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) รวมถึงเวลาทำงานจริงในสภาพดังกล่าวเท่านั้น (มาตรา 121 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ดังนั้นองค์กรจำเป็นต้องจัดระเบียบการบัญชีแยกชั่วโมงทำงานที่ให้สิทธิ์ในการลาดังกล่าว

นายจ้างยังจำเป็นต้องมีมาตรการเพื่อปกป้องสุขภาพของลูกจ้างด้วย คำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 16 สิงหาคม 2547 N 83 อนุมัติรายการปัจจัยการผลิตและงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายในระหว่างที่มีการตรวจสุขภาพเบื้องต้นและเป็นระยะ (การตรวจ) เช่นกัน เพื่อเป็นแนวทางในการดำเนินการสอบ (สอบ) เหล่านี้

เป็นอันตรายและ (หรือ) เป็นอันตราย ปัจจัยการผลิตคือปัจจัยทางเคมี ชีวภาพ และกายภาพที่ระบุไว้ในรายการ ตลอดจนปัจจัยด้านกระบวนการแรงงาน หากพนักงานสัมผัสกับปัจจัยใด ๆ ที่ระบุไว้ เช่น รังสีอัลตราไวโอเลต เขาจะต้องได้รับการตรวจสุขภาพตามเอกสารนี้

กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 122-FZ วันที่ 22 สิงหาคม 2547 ซึ่งเกี่ยวข้องกับการสร้างรายได้จากผลประโยชน์ได้แก้ไขกฎหมายจำนวนมากรวมถึงพื้นฐานของกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียว่าด้วยการคุ้มครองสุขภาพของพลเมืองเหนือสิ่งอื่นใด ชี้แจงเงื่อนไขสำหรับการประกันภาคบังคับสำหรับคนงานทางการแพทย์ เภสัชกรรม และคนงานอื่น ๆ ของรัฐและในระบบการดูแลสุขภาพของเทศบาล งานที่เกี่ยวข้องกับภัยคุกคามต่อชีวิตและสุขภาพของพวกเขา

ดังนั้นมาตรา 64 ฉบับใหม่จึงกล่าวถึงรายชื่อตำแหน่งอาชีพที่เกี่ยวข้องกับภัยคุกคามต่อชีวิตและสุขภาพของคนงาน จำนวนและขั้นตอนการประกันภาคบังคับซึ่งต้องได้รับการอนุมัติจากรัฐบาล ของสหพันธรัฐรัสเซีย

จำนวนและขั้นตอนการประกันภาคบังคับสำหรับพนักงานทางการแพทย์ ยา และพนักงานอื่น ๆ ขององค์กรด้านการดูแลสุขภาพภายใต้เขตอำนาจศาลของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย หรือภายใต้เขตอำนาจศาลขององค์กรด้านการดูแลสุขภาพของเทศบาล งานที่เกี่ยวข้องกับภัยคุกคามต่อชีวิตและ สุขภาพ ได้รับการจัดตั้งขึ้นตามนั้นโดยหน่วยงานของรัฐของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียหรือหน่วยงานรัฐบาลท้องถิ่น .

การประกันภัยภาคบังคับยังจัดให้มีการจ่ายผลประโยชน์เงินสดแบบจ่ายครั้งเดียวให้กับครอบครัวของพนักงานที่เสียชีวิตของระบบการดูแลสุขภาพของรัฐและเทศบาล เมื่อพวกเขาปฏิบัติหน้าที่หรือปฏิบัติหน้าที่ทางวิชาชีพในขณะที่ให้การรักษาพยาบาลหรือดำเนินการวิจัยทางวิทยาศาสตร์

การเปลี่ยนแปลงสัญญาการจ้างงาน

ในระหว่างกระบวนการทำงาน สภาพการทำงานขององค์กรหรือเทคโนโลยีอาจเปลี่ยนแปลงได้ตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง การเปลี่ยนแปลงดังกล่าวที่เกี่ยวข้องกับเงื่อนไขสำคัญของสัญญาจะต้องได้รับการตกลงกับพนักงานและจัดทำเป็นลายลักษณ์อักษรหรือในรูปแบบ ข้อตกลงเพิ่มเติมตามสัญญาจ้างงานหรือโดยการสรุปสัญญากับลูกจ้างใหม่

นายจ้างจะต้องแจ้งให้ลูกจ้างทราบถึงการเปลี่ยนแปลงดังกล่าวเป็นลายลักษณ์อักษรไม่ช้ากว่าสองเดือนก่อนที่จะมีการแนะนำ

หากลูกจ้างไม่ยินยอมที่จะทำงานต่อไปภายใต้เงื่อนไขใหม่ นายจ้างมีหน้าที่เสนองานอื่นให้เขาเป็นลายลักษณ์อักษรในองค์กรที่สอดคล้องกับคุณสมบัติและสภาวะสุขภาพของเขา และในกรณีที่ไม่มีงานดังกล่าว ตำแหน่งว่างที่ต่ำกว่า ตำแหน่งหรืองานที่มีรายได้ต่ำกว่าที่ลูกจ้างสามารถทำได้โดยคำนึงถึงคุณสมบัติและสถานะสุขภาพของเขา

ด้วยการไม่อยู่ งานดังกล่าวเช่นเดียวกับในกรณีที่พนักงานปฏิเสธงานที่เสนอ สัญญาการจ้างงานจะสิ้นสุดลงตามข้อ 7 ของศิลปะ 77 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

หากพนักงานปฏิเสธที่จะทำงานต่อไปภายใต้เงื่อนไขของชั่วโมงทำงานที่เหมาะสม สัญญาการจ้างงานจะสิ้นสุดลงตามข้อ 2 ของศิลปะ มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย โดยจัดให้มีการค้ำประกันและค่าตอบแทนที่เหมาะสมแก่ลูกจ้าง

นายจ้างยกเลิกระบบการทำงานนอกเวลาโดยคำนึงถึงความคิดเห็นของตัวแทนของพนักงานขององค์กร

การเปลี่ยนแปลงข้อกำหนดที่สำคัญของสัญญาการจ้างงานไม่สามารถนำเสนอซึ่งทำให้ตำแหน่งของพนักงานแย่ลงเมื่อเปรียบเทียบกับเงื่อนไขของข้อตกลงร่วมหรือข้อตกลง

หลักจรรยาบรรณนี้อธิบายหลายกรณีที่ไม่จำเป็นต้องเปลี่ยนแปลงสัญญาจ้าง เรากำลังพูดถึงความคิดริเริ่มที่มาจากนายจ้าง (มาตรา 72, 74-76):

1. โอนไปทำงานถาวรอื่นในองค์กรเดียวกันตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง นั่นคือ การเปลี่ยนแปลงหน้าที่การงาน หรือการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขสำคัญของสัญญาจ้างงาน ตลอดจนการโอนไปทำงานถาวรในองค์กรอื่น หรือไปยังสถานที่อื่นร่วมกับองค์กรจะได้รับอนุญาตก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงาน ( มาตรา 72 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

การโอนไปทำงานถาวรอื่นในองค์กรเดียวกันตลอดจนการโอนไปงานถาวรในท้องที่อื่นร่วมกับองค์กรนั้นจะดำเนินการอย่างเป็นทางการตามคำสั่ง (คำสั่ง) ของนายจ้าง รายการที่เกี่ยวข้องเกี่ยวกับการโอนจะทำในสมุดงาน

เมื่อย้ายไปทำงานในพื้นที่อื่นพนักงานจะได้รับค่าตอบแทนที่เหมาะสม: ค่าเดินทางของพนักงานเองและสมาชิกในครอบครัว ค่าขนส่งสัมภาระ ค่าใช้จ่ายในการตั้งสถานที่ใหม่ ฯลฯ (มาตรา 169 ของแรงงาน รหัส).

“อื่นๆ” หมายถึง พื้นที่ที่อยู่นอกขอบเขตการบริหาร-อาณาเขตของท้องที่ที่เกี่ยวข้อง การโอนไปทำงานจากท้องที่หนึ่งไปยังอีกท้องที่หนึ่งแม้จะอยู่ในเขตการปกครองเดียวกันก็ถือเป็นการโอนไปยังพื้นที่อื่นโดยไม่คำนึงถึงความพร้อมของรถโดยสารประจำทางหรือบริการปกติอื่น ๆ ระหว่างจุดเหล่านี้

พนักงานที่จำเป็นต้องได้รับงานอื่นตามรายงานทางการแพทย์ นายจ้างมีหน้าที่ต้องโอนไปทำงานอื่นที่มีอยู่ซึ่งไม่มีข้อห้ามสำหรับเขาเนื่องจากเหตุผลด้านสุขภาพ โดยได้รับความยินยอมจากเขา หากพนักงานปฏิเสธการโอนหรือองค์กรไม่มีงานที่เกี่ยวข้อง สัญญาการจ้างงานจะสิ้นสุดลงตามมาตรา 8 ของศิลปะ 77 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

หลักจรรยาบรรณกำหนดว่าการย้ายเขาในองค์กรเดียวกันไปยังสถานที่ทำงานอื่น ไปยังหน่วยโครงสร้างอื่นขององค์กรนี้ในพื้นที่เดียวกัน หรือการมอบหมายงานในกลไกหรือหน่วยงานอื่น ไม่ได้เป็นการโอนไปยังงานถาวรอื่น และไม่จำเป็นต้องได้รับความยินยอมจาก พนักงานหากไม่นำมาซึ่งการเปลี่ยนแปลงในหน้าที่แรงงานและการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขสำคัญของสัญญาการจ้างงาน แม้ว่าข้อมูลเกี่ยวกับหน่วยโครงสร้างจะเป็นหนึ่งในเงื่อนไขสำคัญของสัญญาจ้างงาน

2. นอกจากนี้ ไม่มีข้อกำหนดในการเปลี่ยนแปลงสัญญาการจ้างงานเมื่อโอนไปงานอื่นชั่วคราว ในกรณีที่มีความจำเป็นในการผลิต (มาตรา 74 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) นายจ้างมีสิทธิที่จะโอนลูกจ้างเป็นระยะเวลาสูงสุดหนึ่งเดือนไปทำงานที่ไม่ได้กำหนดไว้ในสัญญาจ้างงานในองค์กรเดียวกันโดยได้รับค่าจ้างสำหรับงานที่ทำ แต่ไม่ต่ำกว่ารายได้เฉลี่ยสำหรับงานก่อนหน้า การโอนดังกล่าวได้รับอนุญาตเพื่อป้องกันภัยพิบัติ อุบัติเหตุทางอุตสาหกรรม หรือกำจัดผลที่ตามมาจากภัยพิบัติ อุบัติเหตุ หรือภัยพิบัติทางธรรมชาติ เพื่อป้องกันอุบัติเหตุ การหยุดทำงาน (การหยุดทำงานชั่วคราวด้วยเหตุผลทางเศรษฐกิจ เทคโนโลยี เทคนิค หรือลักษณะองค์กร) การทำลายหรือความเสียหายต่อทรัพย์สิน ตลอดจนการเปลี่ยนพนักงานที่ขาดงาน ในกรณีนี้พนักงานไม่สามารถโอนไปทำงานที่มีข้อห้ามสำหรับเขาเนื่องจากเหตุผลด้านสุขภาพ

ระยะเวลาของการโอนไปยังงานอื่นเพื่อทดแทนพนักงานที่ขาดงานต้องไม่เกินหนึ่งเดือนในระหว่างปีปฏิทิน (ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคมถึง 31 ธันวาคม)

หากได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษร พนักงานอาจถูกโอนไปทำงานที่ต้องมีคุณสมบัติต่ำกว่าได้

3. ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (มาตรา 76) กำหนดให้นายจ้างต้องออกจากงาน (ไม่อนุญาตให้ทำงาน) ลูกจ้าง: ซึ่งปรากฏในที่ทำงานในสภาวะที่มีแอลกอฮอล์ ยา หรือพิษเป็นพิษ ที่ไม่เคยผ่านการฝึกอบรมและทดสอบความรู้และทักษะด้านการคุ้มครองแรงงานตามขั้นตอนที่กำหนด ไม่ผ่านในลักษณะที่กำหนดบังคับเบื้องต้นหรือเป็นระยะ ตรวจสุขภาพ; เช่นเดียวกับเมื่อมีการระบุข้อห้ามสำหรับพนักงานในการทำงานตามที่กำหนดในสัญญาการจ้างงานตามรายงานทางการแพทย์ ตามข้อกำหนดของเจ้าหน้าที่และ เจ้าหน้าที่ได้รับอนุญาตจากกฎหมายของรัฐบาลกลางและการดำเนินการทางกฎหมายตามกฎระเบียบอื่นๆ และในกรณีอื่นๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางและการดำเนินการทางกฎหมายตามกฎระเบียบอื่นๆ

นายจ้างให้ลูกจ้างพักงาน (ไม่อนุญาตให้ทำงาน) ตลอดระยะเวลาจนกว่าพฤติการณ์อันเป็นเหตุในการสั่งพักงานหรือไม่ได้รับอนุญาตให้ทำงานจะหมดไป

ในช่วงพักงาน (ไม่รับเข้าทำงาน) ค่าจ้างพนักงานจะไม่เกิดขึ้น ยกเว้นในกรณีที่กฎหมายของรัฐบาลกลางกำหนดไว้ ในกรณีที่ลูกจ้างถูกพักงานโดยไม่ได้รับการฝึกอบรมและทดสอบความรู้ความสามารถด้านการคุ้มครองแรงงานหรือการตรวจสุขภาพเบื้องต้นหรือตามระยะเวลาบังคับโดยไม่ใช่ความผิดของตนเอง ให้จ่ายเงินตลอดระยะเวลาที่ถูกพักงานตั้งแต่ ทำงานเป็นเวลาว่าง

ในกรณีที่มีการเปลี่ยนแปลงเจ้าของทรัพย์สินขององค์กรเจ้าของใหม่ภายในสามเดือนนับจากวันที่สิทธิในการเป็นเจ้าของเกิดขึ้นมีสิทธิที่จะยกเลิกสัญญาจ้างงานกับหัวหน้าองค์กรเจ้าหน้าที่ของเขา และหัวหน้าฝ่ายบัญชี เจ้าของใหม่ไม่มีสิทธิ์ยกเลิกสัญญาจ้างงานกับพนักงานคนอื่น ๆ ขององค์กรเฉพาะในกรณีที่มีการเปลี่ยนแปลงเจ้าของทรัพย์สินขององค์กร ในเวลาเดียวกันหลังจากการลงทะเบียนการโอนกรรมสิทธิ์ของรัฐแล้วจะอนุญาตให้ลดจำนวนหรือพนักงานของพนักงานอย่างสมเหตุสมผลซึ่งไม่เกี่ยวข้องโดยตรงกับการเปลี่ยนแปลงเจ้าขององค์กร

พนักงานอาจปฏิเสธที่จะทำงานต่อเนื่องจากการเปลี่ยนแปลงเจ้าของทรัพย์สินขององค์กร ในกรณีนี้สัญญาการจ้างงานจะสิ้นสุดลงตามข้อ 6 ของศิลปะ 77 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

เมื่อเขตอำนาจศาล (การอยู่ใต้บังคับบัญชา) ขององค์กรเปลี่ยนแปลงตลอดจนในระหว่างการจัดระเบียบใหม่ (การควบรวมกิจการการภาคยานุวัติการแบ่งแยกการแยกตัวการเปลี่ยนแปลง) ความสัมพันธ์ด้านแรงงานจะดำเนินต่อไปโดยได้รับความยินยอมจากพนักงาน

การสิ้นสุดสัญญาการจ้างงาน

เหตุผลในการบอกเลิกสัญญาจ้างงานแสดงอยู่ในมาตรา มาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเป็นย่อหน้าของบทความนี้ที่ต้องอ้างอิงเมื่อทำรายการเกี่ยวกับการเลิกจ้างในสมุดงานของพนักงานตามกฎสำหรับการบำรุงรักษาและจัดเก็บสมุดงานจัดทำแบบฟอร์มสมุดงาน และมอบให้กับนายจ้างซึ่งได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 16 เมษายน 2546 N 225 ยกเว้นกรณีการบอกเลิกสัญญาจ้างงานตามความคิดริเริ่มของนายจ้างและเนื่องจากสถานการณ์ที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของ ฝ่าย

เมื่อยกเลิกสัญญาจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง บันทึกการเลิกจ้าง (การสิ้นสุดสัญญาการจ้างงาน) จะถูกจัดทำในสมุดงานโดยอ้างอิงถึงย่อหน้าที่เกี่ยวข้องของมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

เมื่อสัญญาจ้างงานถูกยกเลิกเนื่องจากสถานการณ์ที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของคู่สัญญา จะมีการจัดทำรายการในสมุดงานเกี่ยวกับเหตุผลในการบอกเลิกสัญญาจ้างโดยอ้างอิงถึงวรรคที่เกี่ยวข้องของมาตรา 83 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย .

ในทุกกรณี วันที่ลูกจ้างถูกเลิกจ้างถือเป็นวันสุดท้ายของการทำงาน

ที่ปรึกษากฎหมายที่สำนักงานกฎหมายแห่งหนึ่ง

"ยูนิโก-94"

นีสเทรลคินา

สมาคมให้ความช่วยเหลือในการให้บริการในการขายไม้: ราคาที่ดีอย่างต่อเนื่อง. ผลิตภัณฑ์จากป่าไม้คุณภาพเยี่ยม