บ้าน อัตราแลกเปลี่ยน ค่าสัมประสิทธิ์ระดับภูมิภาคสำหรับพนักงานของทีมงานสัญญาของกระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉิน เงินเดือนของพนักงาน EMERCOM ในรัสเซีย

ค่าสัมประสิทธิ์ระดับภูมิภาคสำหรับพนักงานของทีมงานสัญญาของกระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉิน เงินเดือนของพนักงาน EMERCOM ในรัสเซีย

ตามพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาล สหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 5 สิงหาคม 2551 N 583 “ เกี่ยวกับการแนะนำระบบค่าจ้างใหม่สำหรับพนักงานของรัฐบาลกลาง สถาบันงบประมาณและของรัฐบาลกลาง เจ้าหน้าที่รัฐบาลเช่นเดียวกับบุคลากรพลเรือนของหน่วยทหารสถาบันและแผนกของหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางซึ่งกฎหมายกำหนดให้การรับราชการทหารและเทียบเท่าซึ่งปัจจุบันมีการดำเนินการค่าตอบแทนตามตารางภาษีแบบครบวงจรสำหรับค่าตอบแทนของพนักงานของรัฐบาลกลาง เจ้าหน้าที่รัฐบาล" <*>ฉันสั่ง:

<*>การรวบรวมกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย, 2551, N 33, ศิลปะ 3852 N 40 ข้อ 4544.

1. สร้างระบบค่าจ้างใหม่สำหรับพนักงานของสถาบันงบประมาณของกระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉินของรัสเซียและบุคลากรพลเรือนของหน่วยทหารของกองกำลังป้องกันพลเรือนซึ่งปัจจุบันค่าตอบแทนดำเนินการตามตารางภาษีแบบรวมสำหรับค่าตอบแทนของพนักงานของ สถาบันของรัฐบาลกลางตามพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 5 สิงหาคม 2551 N 583

2. อนุมัติ:

2.1. จำนวนเงินเดือน (อัตราภาษี) ของพนักงานของสถาบันงบประมาณของกระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉินของรัสเซียและบุคลากรพลเรือนของหน่วยทหารของกองกำลังป้องกันพลเรือนตลอดจนขั้นตอนในการกำหนดและอนุมัติเงินเดือนอย่างเป็นทางการของหัวหน้าสถาบันงบประมาณ ของกระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉินของรัสเซียและหน่วยทหารของกองกำลังป้องกันพลเรือนเจ้าหน้าที่และหัวหน้านักบัญชี (ภาคผนวกหมายเลข 1) .

2.2. เงื่อนไข จำนวนเงิน และขั้นตอนการชำระเงิน ลักษณะการชดเชยพนักงานของสถาบันงบประมาณของกระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉินของรัสเซียและบุคลากรพลเรือนของหน่วยทหารของกองกำลังป้องกันพลเรือน (ภาคผนวกหมายเลข 2)

2.3. เงื่อนไขจำนวนและขั้นตอนการจ่ายเงินจูงใจให้กับพนักงานของสถาบันงบประมาณของกระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉินของรัสเซียและบุคลากรพลเรือนของหน่วยทหารของกองกำลังป้องกันพลเรือน (ภาคผนวกหมายเลข 3)

2.4. ขั้นตอนการจัดตั้งกองทุนค่าจ้างสำหรับพนักงานของสถาบันงบประมาณของกระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉินของรัสเซียและบุคลากรพลเรือนของหน่วยทหารของกองกำลังป้องกันพลเรือน (ภาคผนวกหมายเลข 4)

3. มีการนำระบบค่าตอบแทนใหม่มาใช้ภายในขอบเขตของภาระผูกพันด้านงบประมาณที่จัดตั้งขึ้นสำหรับสถาบันงบประมาณของกระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉินของรัสเซียและบุคลากรพลเรือนของหน่วยทหารของกองกำลังป้องกันพลเรือนเพื่อรับค่าตอบแทน

4. ถึงหัวหน้าหน่วยงานอาณาเขตของกระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉินของรัสเซีย, ผู้บัญชาการกองกำลังและหน่วยทหารของกองกำลังป้องกันพลเรือน, หัวหน้าสถาบันงบประมาณของกระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉินของรัสเซียในสังกัดส่วนกลาง:

4.1. จัดงานเพื่อแนะนำระบบค่าตอบแทนใหม่สำหรับพนักงานของสถาบันงบประมาณของกระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉินของรัสเซียและบุคลากรพลเรือนของหน่วยทหารของกองกำลังป้องกันพลเรือนโดยมีส่วนร่วมของหน่วยงานสหภาพแรงงาน (ถ้ามี)

4.2. โอนพนักงานของสถาบันงบประมาณของกระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉินของรัสเซียและบุคลากรพลเรือนของหน่วยทหารของกองกำลังป้องกันพลเรือนไปยังระบบค่าตอบแทนใหม่โดยคำนึงถึงคำแนะนำของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียในการสรุปสัญญาการจ้างงานและ รูปร่างโดยประมาณของมัน

5. อนุญาตให้หัวหน้าสถาบันงบประมาณของกระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉินของรัสเซียและผู้บัญชาการกองกำลังและหน่วยทหารของกองกำลังป้องกันพลเรือน:

เอกสารประกอบที่ให้การรับเงินจากกิจกรรมสร้างรายได้กำหนดจำนวนและขั้นตอนการจัดสรรเงินเหล่านี้อย่างอิสระเพื่อชำระเงินจูงใจตามใบอนุญาตทั่วไป (ใบอนุญาต) ของกระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉินของรัสเซีย พร้อมทั้งประมาณการรายได้และค่าใช้จ่ายที่ได้รับอนุมัติไว้แล้ว ในลักษณะที่กำหนด;

เงินออมโดยตรงจากกองทุนค่าจ้างเพื่อจ่ายเงินจูงใจ

6. ยอมรับว่าคำสั่งของกระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉินของรัสเซียลงวันที่ 28 สิงหาคม 2551 N 508 “เกี่ยวกับมาตรการในการดำเนินการตามพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 5 สิงหาคม 2551 N 583” (จดทะเบียนกับกระทรวง ผู้พิพากษาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 10 ตุลาคม 2551 ทะเบียน N 12446)

การจ่ายเงินชดเชยจำนวนเงินและเงื่อนไขสำหรับการดำเนินการให้กับพนักงานของสถาบันงบประมาณของกระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉินของรัสเซียและบุคลากรพลเรือนของหน่วยทหารของกองกำลังป้องกันพลเรือน (ต่อไปนี้จะเรียกว่าพนักงาน) ได้รับการจัดตั้งขึ้นโดยข้อตกลงร่วมท้องถิ่น กฎระเบียบตามกฎหมายแรงงานและการดำเนินการตามกฎหมายอื่น ๆ ที่มีมาตรฐาน กฎหมายแรงงาน.

การจ่ายค่าตอบแทนประเภทต่อไปนี้ถูกกำหนดไว้สำหรับพนักงาน:

ไม่ว่างที่ การทำงานอย่างหนักทำงานกับสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) อันตรายและพิเศษอื่น ๆ

สำหรับงานในพื้นที่ที่มีสภาพภูมิอากาศพิเศษ

สำหรับงานในสภาพที่เบี่ยงเบนไปจากปกติ (เมื่อปฏิบัติงานในคุณสมบัติต่าง ๆ รวมอาชีพ (ตำแหน่ง) งานล่วงเวลาในเวลากลางคืนและเมื่อทำงานในสภาพอื่นที่เบี่ยงเบนไปจากปกติ)

สำหรับการทำงานกับข้อมูลที่เป็นความลับของรัฐ การจำแนกและการแยกประเภท รวมถึงการทำงานกับยันต์

จำนวนเงินที่จ่ายชดเชยต้องไม่ต่ำกว่าจำนวนเงินที่กำหนดตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

การจ่ายเงินชดเชยจะกำหนดขึ้นทุกปีนอกเหนือจากเงินเดือน (เงินเดือนอย่างเป็นทางการ อัตราภาษี) (ต่อไปนี้ - เงินเดือน) ในรูปแบบของเบี้ยเลี้ยง การชำระเงินเพิ่มเติม เว้นแต่จะกำหนดเป็นอย่างอื่นโดยกฎหมายและกฎหมายอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย

1. การจ่ายเงินให้กับพนักงานที่ทำงานหนัก งานที่มีอันตราย และ (หรือ) อันตราย และสภาพการทำงานพิเศษอื่น ๆ

1.1. การจ่ายเงินชดเชยตามระยะเวลาการทำงานจริง:

1.1.1. สำหรับการดำเนินการช่วยเหลือฉุกเฉินในสภาวะที่ยากลำบากและอันตรายอย่างยิ่งต่อเจ้าหน้าที่ที่มาเยี่ยมของ EMERCOM แห่งรัสเซีย:

1.1.2. สำหรับการดับไฟประเภทที่ 3 และสูงกว่าของความซับซ้อนให้กับพนักงานของ State Fire Service ของกระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉินของรัสเซีย:

โดยไม่ต้องใช้ฉนวน - ขึ้นอยู่กับอัตราภาษีสองเท่าต่อชั่วโมงสำหรับแต่ละชั่วโมงการทำงาน

ด้วยการใช้สารฉนวน - ในอัตราสี่เท่าของอัตราภาษีรายชั่วโมงสำหรับแต่ละชั่วโมงการทำงาน

1.1.3. สำหรับงานลดและขึ้นเฮลิคอปเตอร์โดยใช้อุปกรณ์ลดและยกแบบพิเศษให้กับพนักงานบริการค้นหาและกู้ภัย หน่วยกู้ภัยกลางอากาศ และลูกเรือ อากาศยาน- มากถึง 5 เปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนของผู้ช่วยชีวิต

1.1.4. เพื่อความสมบูรณ์ หน้าที่อย่างเป็นทางการซึ่งเกี่ยวข้องกับประสิทธิภาพอย่างเป็นระบบของการกระโดดร่มและการลงจอดโดยไม่ใช้ร่มชูชีพตามเงื่อนไขและขนาดตามภาคผนวกของย่อหน้านี้

1.1.5. เงินช่วยเหลือสำหรับนักผจญเพลิง นักดำน้ำ และคนขับรถเมื่อปฏิบัติงานที่สำคัญและมีความรับผิดชอบเป็นพิเศษ (งานดับไฟโดยใช้หน่วยพิเศษ กลไก และอุปกรณ์แยก ขับรถดับเพลิงที่ติดตั้งบันไดแบบยืดหดได้ ลิฟต์แบบก้อง การตรวจสอบ การแปลและการกำจัด วัตถุที่อาจเป็นอันตราย ฯลฯ ) - มากถึง 20 เปอร์เซ็นต์ของเงินเดือน

1.1.6. สำหรับการขนส่งวัตถุระเบิดและ ก๊าซเหลวลูกเรือของเรือและเครื่องบิน - มากถึง 25 เปอร์เซ็นต์ของเงินเดือน

1.1.7. ระหว่างการทำงานนอกการโจมตีในทะเลเปิด เรือดำน้ำทะเล (จู่โจม) (เรือ) และเรือทางน้ำอื่น ๆ ในระหว่างการปฏิบัติงานในสภาวะอันตราย เรือขุดลอกในระหว่างการขุดลอกในพื้นที่ที่มีการปล่อยก๊าซอันตรายและอยู่ในสภาพอันตราย เรือบำบัดน้ำเสีย (แม่น้ำ) และผู้รวบรวมน้ำมันและของเสียที่เกี่ยวข้องโดยตรงในการรวบรวมอุจจาระจากเรือ การรวบรวมน้ำมัน ผลิตภัณฑ์ปิโตรเลียม และขยะ และสูบ (ขนย้าย) ไปยังจุดรับบนบก รวมถึงการรื้อ ซ่อมแซม และประกอบอุจจาระ ปั๊มและระบบให้กับลูกเรือบุกโจมตีเรือดำน้ำ (เรือ) - มากถึง 12 เปอร์เซ็นต์ของเงินเดือน

1.1.8. สำหรับการทำลายของเสียที่มีกัมมันตภาพรังสีและสารพิษสูงและการฝังศพ - มากถึง 15 เปอร์เซ็นต์ของเงินเดือน

1.1.9. สำหรับการตรวจสอบ การแปล และการกำจัดวัตถุที่อาจเป็นอันตรายใต้น้ำ (ระเบิด กระสุน ทุ่นระเบิด และกระสุนอื่น ๆ ที่จมอยู่ใต้น้ำ) ในสภาวะที่เป็นอันตรายและเป็นอันตรายอย่างยิ่ง (การกัดกร่อนของโลหะในระดับที่รุนแรงและปานกลางของปลอกกระสุน) - ขึ้นอยู่กับอัตราภาษีศุลกากรสี่ครั้ง สำหรับแต่ละชั่วโมงการทำงาน

1.2. การจ่ายเงินชดเชยที่จัดตั้งขึ้นอย่างต่อเนื่อง

1.2.1. สำหรับงานในพื้นที่ได้รับผลกระทบจากรังสี พนักงานของ Bryansk Directorate for Chernobyl Affairs และ Directorate for Radiation Rehabilitation of Ural Region จะได้รับ 25 เปอร์เซ็นต์ของเงินเดือน

1.2.2. สำหรับการทำงานในสภาพการทำงานที่ยากลำบากเป็นอันตรายโดยเฉพาะอย่างยิ่งยากลำบากและเป็นอันตรายอย่างยิ่ง - 12 เปอร์เซ็นต์ของเงินเดือน

ขั้นตอนการประเมินสภาพการทำงานในสถานที่ทำงานเมื่อดำเนินการรับรองสถานที่ทำงานและสมัครรายการงานหนักและอันตรายโดยเฉพาะงานหนักและโดยเฉพาะ เงื่อนไขที่เป็นอันตรายแรงงานซึ่งสามารถกำหนดเบี้ยเลี้ยงและการชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับสภาพการทำงานได้ตลอดจนจำนวนเงินของเบี้ยเลี้ยงเหล่านี้และการจ่ายเงินเพิ่มเติมขึ้นอยู่กับสภาพการทำงานที่แท้จริงจะถูกกำหนดในลักษณะที่กำหนดบนพื้นฐานของกฎหมายที่เกี่ยวข้องและ ได้รับการอนุมัติตามคำสั่งของหัวหน้า (หัวหน้า) ของสถาบันงบประมาณองค์กรและผู้บัญชาการหน่วยทหารของกระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉินของรัสเซีย

จำนวนเงินที่ต้องจ่ายเพิ่มเติมโดยเฉพาะจะพิจารณาจากผลการรับรองสถานที่ทำงานและการประเมินสภาพการทำงานตามรายการงานที่ยากและเป็นอันตราย โดยเฉพาะอย่างยิ่งสภาพการทำงานที่ยากและเป็นอันตรายอย่างยิ่ง และได้รับอนุมัติตามคำสั่งของผู้จัดการ

1.2.3. พนักงานที่ทำงานหนัก ทำงานที่เป็นอันตราย และ (หรือ) อันตราย และมีสภาพการทำงานพิเศษอื่น ๆ อาจมีสิทธิ์ได้รับเงินชดเชยอื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายและกฎหมายอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย

1.2.4. สำหรับบุคลากรทางการแพทย์ ตามรายชื่อแผนกและตำแหน่ง งานที่ให้สิทธิ์ได้รับค่าจ้างเพิ่มขึ้นเนื่องจากสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและยากลำบาก ค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมแรงงาน - 15 เปอร์เซ็นต์ของเงินเดือน

2. การจ่ายเงินสำหรับงานในพื้นที่ที่มีสภาพภูมิอากาศพิเศษ

ค่าสัมประสิทธิ์ถูกกำหนดไว้สำหรับค่าจ้างของพนักงานของสถาบันที่ตั้งอยู่ใน Far North พื้นที่ที่เทียบเท่าและพื้นที่อื่น ๆ ที่มีสภาพภูมิอากาศหรือสภาพแวดล้อมที่ไม่เอื้ออำนวยรวมถึงพื้นที่ห่างไกล (ภูมิภาคสำหรับการทำงานในพื้นที่ภูเขาสูงสำหรับการทำงานในทะเลทรายและพื้นที่ไม่มีน้ำ) และ เปอร์เซ็นต์โบนัสของค่าจ้างที่จ่ายในลักษณะและจำนวนเงินที่กำหนดไว้ กฎหมายของรัฐบาลกลางและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับพลเมืองที่ทำงานและอาศัยอยู่ในพื้นที่และท้องถิ่นที่ระบุ

ค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคที่เพิ่มขึ้นอาจนำไปใช้กับค่าจ้างของพนักงานของสถาบันภายในขอบเขตของค่าสัมประสิทธิ์ที่กำหนดขึ้นสำหรับดินแดนที่เกี่ยวข้อง

จำนวนค่าสัมประสิทธิ์ระดับภูมิภาคสำหรับค่าจ้างของพนักงานของสถาบันซึ่งจัดตั้งขึ้นโดยการกระทำด้านกฎหมายและกฎระเบียบอื่น ๆ ของอดีตสหภาพโซเวียตและมีผลบังคับใช้ในอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซียนั้นถูกนำไปใช้ภายในขอบเขตและในลักษณะที่ไม่ขัดแย้งกับกฎหมาย ของสหพันธรัฐรัสเซีย (ภาคผนวกของย่อหน้านี้)

ในขณะเดียวกันก็มีค่าใช้จ่ายสำหรับ เป้าหมายที่ระบุไว้จัดทำขึ้นภายในขอบเขตของกองทุนค่าจ้างที่ได้รับอนุมัติจากผู้จัดการที่เกี่ยวข้องของกองทุนงบประมาณของรัฐบาลกลาง

3. การจ่ายเงินสำหรับการทำงานในสภาวะที่ผิดไปจากปกติ (เมื่อปฏิบัติงานในคุณสมบัติต่าง ๆ รวมวิชาชีพ (ตำแหน่ง)) งานล่วงเวลา เวลากลางคืน และเมื่อทำงานในสภาวะอื่นที่ผิดไปจากปกติ

3.1. การจ่ายเงินชดเชยตามระยะเวลาการทำงานจริง:

3.1.1. สำหรับงานกลางคืน จะต้องชำระเงินเพิ่มเติมในจำนวนต่อไปนี้:

พนักงานที่มีส่วนร่วมโดยตรงในการเผชิญเหตุฉุกเฉิน บุคลากรทางการแพทย์ที่เกี่ยวข้องกับการจัดหาการรักษาพยาบาลฉุกเฉิน ฉุกเฉิน และฉุกเฉิน เจ้าหน้าที่ภาคสนามของหน่วยปฏิบัติหน้าที่ และบุคลากรภาคสนามของทีมช่วยชีวิต - ในอัตราร้อยละ 50 ของอัตราภาษีรายชั่วโมงต่อชั่วโมง ทำงานตอนกลางคืน

พนักงานของสถานพยาบาลรวมถึงคนขับรถพยาบาลบุคลากรทางการแพทย์ - ในอัตราร้อยละ 40 ของอัตรารายชั่วโมงสำหรับแต่ละชั่วโมงการทำงานในเวลากลางคืน

สำหรับพนักงานคนอื่น ๆ - ในอัตราร้อยละ 35 ของอัตราภาษีรายชั่วโมงสำหรับแต่ละชั่วโมงการทำงานในเวลากลางคืน

3.1.2. สำหรับช่วงเวลาของการขับขี่และการบริการเรือที่ไม่ขับเคลื่อนด้วยตนเองไร้คนขับ, คนพายเรือ, ลูกเรือชั้น 1 และ 2 - มากถึง 25 เปอร์เซ็นต์ของเงินเดือน

3.1.3. สำหรับเวลาจริงในการขนส่งหรือจัดเก็บผลิตภัณฑ์น้ำมันประเภทที่ 1 ลูกเรือเรือจะได้รับค่าตอบแทนสูงสุด 15 เปอร์เซ็นต์ของเงินเดือน

3.1.4. สำหรับจัดฝึกอบรมเรื่องอุปกรณ์แยกสำหรับเจ้าหน้าที่เยี่ยมเยียนของสถาบันที่ใช้อุปกรณ์แยก - ในอัตราอัตราค่าไฟฟ้ารายชั่วโมงต่อชั่วโมงสำหรับการฝึกอบรมแต่ละชั่วโมง

3.1.5. นักดำน้ำชั้น 1 และ 2 จะได้รับเงินรายเดือนเพิ่มเติม 5 เปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนที่กำหนดไว้สำหรับการอยู่ใต้น้ำเป็นเวลาอย่างน้อย 1,500 ชั่วโมง

ในระหว่างที่คุณอยู่ใต้น้ำที่ระดับความลึกมากกว่า 20 เมตร จะต้องชำระเงินตามที่ระบุ:

เป็นเวลา 1,200 ชั่วโมงใต้น้ำ โดยอย่างน้อย 100 ชั่วโมงที่ระดับความลึกมากกว่า 20 เมตร

เป็นเวลา 1,000 ชั่วโมงในการอยู่ใต้น้ำ ซึ่งอย่างน้อย 100 ชั่วโมงที่ระดับความลึกมากกว่า 60 เมตร

3.1.6. นักดำน้ำประเภท 3, 2 และ 1 และพนักงานอื่น ๆ ที่ลงน้ำเพื่อปฏิบัติหน้าที่ราชการ โดยมีระยะเวลาอยู่ใต้น้ำรวมตลอดจนอยู่ภายใต้ความกดดันสูงตั้งแต่เริ่มฝึกดำน้ำเป็นเวลาอย่างน้อย 500 ชั่วโมง จะได้รับค่าตอบแทนเป็นก้อน จำนวนเงินที่จ่ายเท่ากับ 5 เท่าของค่าแรงขั้นต่ำ

สำหรับการอยู่ใต้น้ำทุกๆ 500 ชั่วโมงต่อมา เงินก้อนจะเพิ่มขึ้น 5 ค่าแรงขั้นต่ำ ในขณะที่เงินก้อนสูงสุดที่จ่ายสำหรับ 500 ชั่วโมงต่อๆ ไปจะต้องไม่เกิน 25 ค่าแรงขั้นต่ำ ชั่วโมงที่ใช้อยู่ใต้น้ำระหว่างการฝึกอบรมและการฝึกอบรมซ้ำจะไม่ถูกนำมาพิจารณาในการจ่ายเงินก้อน

3.1.7. สำหรับเรือดำน้ำที่ไม่ใช่เจ้าหน้าที่ (จู่โจม) การสนับสนุนเวลาที่อยู่ใต้น้ำเพื่อวัตถุประสงค์ในการปฏิบัติงานดำน้ำ (สำหรับการดำน้ำลึกสูงสุด 20 เมตร) จะได้รับเงินเพิ่มเติมจากเงินเดือนที่กำหนดสำหรับตำแหน่งหลักของเขา ชำระเงินรายชั่วโมงเช่นเดียวกับนักดำน้ำทั่วไป

สำหรับการฝึกซ้อมและการวิ่งรอบคัดเลือก การชำระเงินรายชั่วโมงจะคิดในอัตราครึ่งหนึ่ง

การจัดระเบียบการดำน้ำและการทำงานของนักดำน้ำที่ไม่ใช่เจ้าหน้าที่จะต้องปฏิบัติตามกฎของบริการดำน้ำของกองทัพเรือ และงานของพวกเขาจะถูกบันทึกไว้ในบันทึกการดำน้ำในลักษณะที่กำหนดไว้สำหรับนักดำน้ำทั่วไป

3.2. การจ่ายเงินชดเชยที่จัดตั้งขึ้นอย่างต่อเนื่อง

3.2.1. สำหรับชั่วโมงทำงานที่ผิดปกติ ผู้ขับขี่รถยนต์จะได้รับเงินสูงถึง 25 เปอร์เซ็นต์ของเงินเดือน

3.2.2. สำหรับการปฏิบัติหน้าที่ลูกเรือของเรือเดินทะเล (จู่โจม) - มากถึง 50 เปอร์เซ็นต์ของเงินเดือน

3.2.3. สำหรับคนงานที่ไม่ได้ถูกปลดออกจากงานหลักเพื่อเป็นผู้นำทีม (หน่วย) หรือหน่วยอื่น ๆ :

มากถึง 10 คน - 15 เปอร์เซ็นต์ของเงินเดือน

10 คนขึ้นไป - 25 เปอร์เซ็นต์ของเงินเดือน

3.2.4. สำหรับไดรเวอร์:

สำหรับรถยนต์ที่มีรถพ่วง - มากถึง 20 เปอร์เซ็นต์ของเงินเดือน

สำหรับผู้ที่ทำงานในมอสโกและเซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก - 10 เปอร์เซ็นต์ของเงินเดือน

ให้บริการแก่สถาบันการแพทย์ - ร้อยละ 20 ของเงินเดือน

สำหรับชั่วโมงทำงานสามกะและพิเศษบนยานพาหนะปฏิบัติงานและส่วนบุคคลที่ให้บริการในสำนักงานกลางของกระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉินของรัสเซีย - มากถึง 30 เปอร์เซ็นต์ของเงินเดือน

เมื่อทำงานกับยานพาหนะที่ติดตั้งอุปกรณ์สื่อสาร ROSA และ KAVKAZ - มากถึง 25 เปอร์เซ็นต์ของเงินเดือน

3.3. พนักงานจะได้รับการจ่ายเงินชดเชยอื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายและข้อบังคับของสหพันธรัฐรัสเซีย

4. เงินช่วยเหลือสำหรับการทำงานกับข้อมูลที่เป็นความลับของรัฐการจำแนกประเภทและการลดความลับรวมถึงการทำงานกับรหัส

พนักงานยอมรับความลับของรัฐเป็นการถาวร<*>เปอร์เซ็นต์ที่เพิ่มขึ้นทุกเดือนจะจ่ายให้กับเงินเดือนสำหรับการทำงานกับข้อมูลที่เป็นความลับของรัฐ

<*>ลงวันที่ 18 กันยายน 2549 ฉบับที่ 573 (รวบรวมกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย, 2549, ฉบับที่ 39, ศิลปะ. 4083; 2008, ฉบับที่ 24, ศิลปะ. 2727)

สำหรับพนักงาน การแบ่งส่วนโครงสร้างสำหรับการปกป้องความลับของรัฐจะมีการจ่ายเงินเดือนเพิ่มขึ้นเป็นเปอร์เซ็นต์ทุกเดือนตามระยะเวลาการทำงานในหน่วยโครงสร้างที่ระบุ

5. ขั้นตอนเงื่อนไขและจำนวนเงินที่จ่ายค่าตอบแทนจะถูกกำหนดโดยหัวหน้าสถาบันโดยมีส่วนร่วมของสหภาพแรงงานหรือตัวแทนคนงานอื่น ๆ โดยเสียค่าใช้จ่ายและอยู่ในขอบเขตของภาระผูกพันด้านงบประมาณที่จัดสรรสำหรับค่าจ้างในปีที่เกี่ยวข้อง .

6. ขั้นตอน เงื่อนไข และจำนวนเงินที่จ่ายค่าตอบแทนให้กับหัวหน้าสถาบันจะถูกกำหนดโดยข้อตกลงร่วมที่เกี่ยวข้องกับเงื่อนไขค่าตอบแทนที่บังคับใช้สำหรับสถาบันโดยรวม

แอปพลิเคชัน
ถึงข้อย่อย 1.1.4 ของข้อ 1
เงื่อนไข ขนาด และการสั่งซื้อ
การจ่ายเงินชดเชย
ลักษณะของพนักงานงบประมาณ
สถาบันของกระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉินของรัสเซียและพลเรือน
บุคลากรของหน่วยทหาร
การป้องกันพลเรือน

การจ่ายเงินจูงใจให้กับพนักงานของสถาบันงบประมาณของกระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉินของรัสเซียและบุคลากรพลเรือนของหน่วยทหารของกองกำลังป้องกันพลเรือน (ต่อไปนี้จะเรียกว่าพนักงาน) ได้รับการจัดตั้งขึ้นโดยข้อตกลงร่วม, กฎระเบียบท้องถิ่นตามกฎหมายแรงงานและกฎหมายกำกับดูแลอื่น ๆ การกระทำที่มีมาตรฐานกฎหมายแรงงาน

ประเภทของการจ่ายเงินจูงใจ ได้แก่ :

การชำระเงินสำหรับความเข้มข้นและผลลัพธ์ที่มีประสิทธิภาพสูง

การจ่ายเงินสำหรับคุณภาพของงานที่ทำ

การจ่ายเงินสำหรับประสบการณ์การทำงานต่อเนื่องระยะเวลาการทำงาน

การจ่ายโบนัสตามผลการปฏิบัติงาน

ตัวชี้วัดหลักในการประเมินประสิทธิภาพแรงงานของพนักงานประกอบด้วยตัวบ่งชี้ต่อไปนี้:

ประสบความสำเร็จ มีมโนธรรม และมีคุณภาพสูงของการปฏิบัติงานระดับมืออาชีพและ ความรับผิดชอบต่อหน้าที่;

ความเป็นมืออาชีพและประสิทธิภาพในการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงาน

การประยุกต์รูปแบบและวิธีการสมัยใหม่ขององค์กรแรงงานในการทำงาน

ตัวบ่งชี้เฉพาะสำหรับสิ่งจูงใจของพนักงานจะกำหนดโดยข้อตกลงร่วม ข้อตกลงด้านแรงงาน และข้อบังคับท้องถิ่น

การจ่ายเงินจูงใจนั้นจัดทำขึ้นนอกเหนือจากเงินเดือน (เงินเดือนอย่างเป็นทางการอัตราภาษี) (ต่อไปนี้ - เงินเดือน) ในรูปแบบของเบี้ยเลี้ยงการชำระเงินเพิ่มเติมเว้นแต่จะกำหนดเป็นอย่างอื่นโดยการกระทำทางกฎหมายและข้อบังคับของสหพันธรัฐรัสเซีย

1. การจ่ายเงินสำหรับความเข้มข้นและผลลัพธ์ที่มีประสิทธิภาพสูง:

1.1. การจ่ายเงินจูงใจตามเวลาจริงที่งานเสร็จสิ้น:

โบนัสสำหรับการมีส่วนร่วมโดยตรงในการกำจัดสถานการณ์ฉุกเฉิน (ระหว่างการปฏิบัติงานเหล่านี้) - มากถึง 50 เปอร์เซ็นต์ของเงินเดือน

1.2. การจ่ายเงินจูงใจที่จัดตั้งขึ้นอย่างต่อเนื่อง:

1.2.1. ค่าเผื่อสำหรับสภาพการทำงานพิเศษ (รับประกันความพร้อมในการปฏิบัติงานและทางเทคนิคในระดับสูง โหมดพิเศษงาน ความซับซ้อน ความเข้มข้น และสภาพการทำงานพิเศษ) ให้กับพนักงานของสถาบันกระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉินของรัสเซียและหน่วยทหารของกองกำลังป้องกันพลเรือน - มากถึง 50 เปอร์เซ็นต์ของเงินเดือน

1.2.2. ค่าเผื่อสำหรับลักษณะพิเศษและสภาพการทำงานของเจ้าหน้าที่ตรวจสอบเที่ยวบินและเที่ยวบิน - มากถึง 50 เปอร์เซ็นต์ของเงินเดือน

1.2.3. อาหารเสริมสำหรับการฝึกอบรมและการบริการบุคลากรทางทหารต่างประเทศ - มากถึง 15 เปอร์เซ็นต์ของเงินเดือน

1.2.4. โบนัสสำหรับการสนับสนุนกิจกรรมของ Russian National Emergency Humanitarian Response Corps สำหรับพนักงานของ Central Airmobile Rescue Squad สูงถึง 50 เปอร์เซ็นต์ของเงินเดือน

1.2.5. พนักงาน (ยกเว้นนักแปลภาษาต่างประเทศ) ที่พูดได้ ภาษาต่างประเทศและผู้ที่ใช้มันทุกวัน งานภาคปฏิบัติตามการตัดสินใจของผู้จัดการ โบนัสสำหรับความรู้หนึ่งภาษาสามารถกำหนดได้ 10 เปอร์เซ็นต์ สำหรับความรู้สองภาษาขึ้นไป - 15 เปอร์เซ็นต์ของเงินเดือน

1.2.6. อาหารเสริมสำหรับงานในพื้นที่ชนบทสำหรับพนักงานของสถาบันการแพทย์ การสอน และวัฒนธรรม (แผนก) - 25 เปอร์เซ็นต์ของเงินเดือน

1.2.7. โบนัสสำหรับพนักงานที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับการเก็บบันทึกเกี่ยวกับอาวุธ กระสุน อุปกรณ์ทางทหาร ทรัพย์สิน และ เงินตามรายการที่ได้รับอนุมัติจากกระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉินของรัสเซีย - จาก 20 ถึง 30 เปอร์เซ็นต์ของเงินเดือน

1.2.8. เบี้ยเลี้ยงระดับคุณวุฒิสำหรับบุคลากรการบิน เจ้าหน้าที่จัดส่งที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับการควบคุมการจราจรทางอากาศ บุคลากรด้านวิศวกรรมและเทคนิคที่ทำงานในรูปแบบปฏิบัติการและตามระยะเวลา การซ่อมบำรุงอากาศยาน:

ชั้น 2 - 20 เปอร์เซ็นต์ของเงินเดือน

ชั้น 1 - 40 เปอร์เซ็นต์ของเงินเดือน

ตัวนำออนบอร์ด:

ชั้น 2 - 10 เปอร์เซ็นต์ของเงินเดือน

1.2.9. อาหารเสริมสำหรับที่ได้รับมอบหมาย หมวดหมู่คุณสมบัติผู้ขับขี่รถยนต์ชั้น 2 - 10 เปอร์เซ็นต์ ชั้น 1 - 25 เปอร์เซ็นต์ของเงินเดือน

ประเภทคุณสมบัติ "ผู้ขับขี่รถยนต์ชั้นสอง", "ผู้ขับขี่รถยนต์ชั้นหนึ่ง" สามารถกำหนดให้กับผู้ขับขี่รถยนต์ที่ผ่านการฝึกอบรมหรือฝึกอบรมซ้ำใน โปรแกรมแบบครบวงจรและมีใบขับขี่พร้อมเครื่องหมายให้สิทธิขับรถบางประเภท ยานพาหนะ("B", "C", "D", "E")<*>.

<*>พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 15 ธันวาคม 2542 N 1396 (การรวบรวมกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย, 2542, N 52, ศิลปะ 6396; 2000, N 38, ศิลปะ 3805; 2001, N 48, ศิลปะ 4526 ).

2. การจ่ายเงินสำหรับคุณภาพของงานที่ทำ:

2.1. การจ่ายเงินจูงใจที่จัดตั้งขึ้นอย่างต่อเนื่อง:

2.1.1. โบนัสสำหรับการบริการอุปกรณ์เครื่องบินสูงถึงร้อยละ 40 ของเงินเดือน

2.1.2. โบนัสสำหรับการเรียนรู้อุปกรณ์การบินใหม่สำหรับบุคลากรด้านการบินและวิศวกรรมสูงถึง 50 เปอร์เซ็นต์ของเงินเดือน

2.1.3. โบนัสสำหรับงานบนเรือที่ลงทะเบียนใน บริษัท ระหว่างการเดินเรือภายในประเทศสำหรับลูกเรือของเรือเดินทะเล (จู่โจม) - มากถึง 30 เปอร์เซ็นต์, ต่างประเทศและ การเดินทางที่ยาวนาน- มากถึง 50 เปอร์เซ็นต์ของเงินเดือน

2.1.4. เบี้ยเลี้ยงสำหรับระดับคุณสมบัติสำหรับนักดำน้ำ:

ชั้นประถมศึกษาปีที่ 3 - 10 เปอร์เซ็นต์ของเงินเดือน

ชั้นประถมศึกษาปีที่ 2 - ร้อยละ 15 ของเงินเดือน

ชั้น 1 - 25 เปอร์เซ็นต์ของเงินเดือน

2.1.5. สำหรับพนักงาน สถาบันการศึกษา(ยกเว้นสถาบันการศึกษาระดับอุดมศึกษาและส่วนเสริมที่เกี่ยวข้อง) อาชีวศึกษา) มีตำแหน่งกิตติมศักดิ์ของสหภาพโซเวียต สหพันธรัฐรัสเซีย และสาธารณรัฐสหภาพที่เป็นส่วนหนึ่งของสหภาพโซเวียต ซึ่งสอดคล้องกับประวัติของงานที่ทำ หรือวุฒิการศึกษาของผู้สมัครวิทยาศาสตร์ในประวัติของงานที่ทำ เพิ่มขึ้น มีการจัดตั้งร้อยละ 15 ของเงินเดือน

2.1.6. พนักงานของสถาบันการศึกษา (ยกเว้นสถาบันการศึกษาที่มีการศึกษาวิชาชีพเพิ่มเติมที่สูงขึ้นและสอดคล้องกัน) ที่สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาเอกในประวัติผลงานจะได้รับโบนัส 15 เปอร์เซ็นต์ของเงินเดือน

2.1.7. บุคคลรวมทั้งผู้ที่เข้ารับการรักษาตามขั้นตอนที่กำหนดขึ้น กิจกรรมทางการแพทย์ดำรงตำแหน่งแพทย์และเภสัชกร รวมทั้งผู้จัดการที่มีวุฒิการศึกษา:

ผู้สมัครสาขาวิทยาศาสตร์การแพทย์ (เภสัชศาสตร์ ชีวภาพ เคมี) เพิ่มขึ้น 25 เปอร์เซ็นต์ของเงินเดือน

แพทยศาสตร์บัณฑิต (เภสัช ชีววิทยา เคมี) วิทยาศาสตร์ ได้รับเงินเดือนเพิ่มขึ้นร้อยละ 50

2.1.8. พนักงานที่มีตำแหน่งกิตติมศักดิ์ของสหภาพโซเวียต สหพันธรัฐรัสเซีย และสาธารณรัฐสหภาพซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของสหภาพโซเวียตตามประวัติของงานที่ทำ จะได้รับโบนัสเงินเดือนในจำนวนต่อไปนี้:

"ได้รับเกียรติ" - 15 เปอร์เซ็นต์;

"ประชาชน" - 25 เปอร์เซ็นต์

โบนัสจะจ่ายเฉพาะสถานที่ทำงานหลักเท่านั้น

หากพนักงานมีตำแหน่งกิตติมศักดิ์สองตำแหน่ง การเพิ่มขึ้นจะเกิดขึ้นจากสาเหตุใดสาเหตุหนึ่ง

2.1.9. ผู้ปฏิบัติงานด้านวิทยาศาสตร์และการสอนของสถาบันการศึกษาระดับอุดมศึกษาจะได้รับโบนัสสำหรับตำแหน่งรองศาสตราจารย์และตำแหน่งศาสตราจารย์ในจำนวนที่กำหนดโดยกฎหมายและข้อบังคับของสหพันธรัฐรัสเซีย

2.1.10. พนักงานของสถาบันการศึกษาที่มีการศึกษาวิชาชีพชั้นสูง การศึกษาวิชาชีพเพิ่มเติมที่เกี่ยวข้องและสถาบันวิทยาศาสตร์ที่ครอบครอง ตำแหน่งพนักงาน,วุฒิการศึกษาที่เปิดสอน ข้อกำหนดคุณสมบัติโบนัสจะถูกจัดตั้งขึ้นสำหรับระดับการศึกษาของผู้สมัครวิทยาศาสตร์หรือวิทยาศาสตรดุษฎีบัณฑิตในจำนวนที่กำหนดโดยการกระทำทางกฎหมายและข้อบังคับของสหพันธรัฐรัสเซีย

เบี้ยเลี้ยงจะกำหนดตามคำสั่งของหัวหน้าสถาบันงบประมาณและผู้บัญชาการหน่วยทหาร

3. การจ่ายเงินสำหรับประสบการณ์การทำงานต่อเนื่องระยะเวลาการทำงาน

เปอร์เซ็นต์โบนัสรายเดือนสำหรับระยะเวลาการทำงาน (ต่อไปนี้จะเรียกว่าโบนัสเปอร์เซ็นต์) จะจ่ายให้กับเงินเดือน (อัตรา) ของพนักงานในจำนวนต่อไปนี้สำหรับระยะเวลาการทำงาน:

มากกว่า 1 ปี - 5 เปอร์เซ็นต์

มากกว่า 3 ปี - 10 เปอร์เซ็นต์

มากกว่า 10 ปี - 20 เปอร์เซ็นต์

มากกว่า 15 ปี - 30 เปอร์เซ็นต์

การมอบหมายการเพิ่มเปอร์เซ็นต์นั้นขึ้นอยู่กับคำสั่งจากผู้จัดการตามข้อเสนอของคณะกรรมการที่สร้างขึ้นในสถาบันเพื่อสร้างประสบการณ์การทำงาน

4. การชำระเบี้ยประกันภัยขึ้นอยู่กับผลงาน:

4.1. การจ่ายโบนัสจะดำเนินการตามผลงานในช่วงเวลาหนึ่ง (เดือน ไตรมาส ช่วงเวลาอื่นของปีปัจจุบัน)

ขั้นตอนและเงื่อนไขสำหรับโบนัส (ความถี่ในการจ่ายโบนัส ตัวบ่งชี้โบนัส เงื่อนไขที่พนักงานอาจได้รับโบนัสลดลงหรือพนักงานอาจถูกตัดโบนัสโดยสิ้นเชิง) ถูกกำหนดโดยข้อบังคับเกี่ยวกับโบนัสที่ได้รับอนุมัติจากผู้จัดการ โดยสอดคล้องกับข้อตกลงกับสหภาพแรงงาน หน่วยงานตามภารกิจเฉพาะที่เผชิญหน้าสถาบัน

จำนวนโบนัสพนักงานที่เฉพาะเจาะจงนั้นถูกกำหนดตามการมีส่วนร่วมส่วนบุคคลของพนักงานแต่ละคนในการดำเนินงานที่สถาบันเผชิญอยู่ ภายในขอบเขตของเงินทุนที่กองทุนค่าจ้างมอบให้เพื่อวัตถุประสงค์เหล่านี้ และไม่ จำกัด เพียงจำนวนเงินสูงสุด

4.2. พนักงานจะได้รับค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงิน (โบนัส) เพียงครั้งเดียว การแสดงอย่างมีสติความรับผิดชอบอย่างเป็นทางการ (แรงงาน) ณ สิ้นปีปฏิทิน (ต่อไปนี้จะเรียกว่าโบนัสประจำปี) จำนวน 2 เงินเดือน

มีการจ่ายโบนัสประจำปีเพื่อให้มั่นใจว่าพนักงานมีผลประโยชน์ที่เป็นสาระสำคัญในเวลาที่เหมาะสมและ การใช้งานคุณภาพสูงความรับผิดชอบอย่างเป็นทางการ (แรงงาน) ของพวกเขาเพิ่มความรับผิดชอบในพื้นที่ทำงานที่ได้รับมอบหมาย

พนักงานทุกคนที่ทำงานตามตารางการรับพนักงานที่ได้รับอนุมัติ (รัฐ) ของสถาบัน รวมถึงพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างแบบพาร์ทไทม์ มีสิทธิ์ได้รับโบนัสประจำปี

โบนัสประจำปีจะจ่ายให้กับพนักงานในจำนวนสองเงินเดือน (เงินเดือนราชการ) ที่จัดตั้งขึ้นจริงสำหรับตำแหน่งของเขา (อาชีพ) ในวันที่ 1 ธันวาคมของปีปฏิทินที่จ่ายโบนัสประจำปี

สำหรับพนักงานที่ทำงานมาน้อยกว่าหนึ่งปีปฏิทิน จะมีการจ่ายโบนัสประจำปีตามสัดส่วนของเวลาที่ทำงานในปีนั้น ในกรณีนี้ จำนวนโบนัสประจำปีจะคำนวณโดยการหารจำนวนเงินโบนัสประจำปีเต็มจำนวนด้วยจำนวนวันตามปฏิทินในปีนี้ และคูณด้วยจำนวนวันตามปฏิทินของระยะเวลาการทำงานในปีเดียวกัน

พนักงานที่ได้รับการว่าจ้างแบบนอกเวลาเช่นเดียวกับผู้ที่ทำงานนอกเวลา เวลางานจำนวนโบนัสประจำปีจะกำหนดตามเงินเดือนที่คำนวณตามสัดส่วนเวลาทำงานที่จ่ายโบนัส

โบนัสประจำปีจะจ่ายในช่วงไตรมาสแรกของปีถัดจากปีปฏิทินที่หมดอายุ

โดยการตัดสินใจของหัวหน้าผู้จัดการสินเชื่อ การชำระเบี้ยประกันภัยรายปีอาจทำได้ในเดือนธันวาคมของปีปฏิทินที่ชำระนั้น

โบนัสประจำปีจะจ่ายให้กับพนักงานตามคำสั่งของผู้จัดการ

หัวหน้าสถาบันมีสิทธิ์ที่จะกีดกันพนักงานของโบนัสประจำปีสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ราชการ (แรงงาน) ที่ไม่เหมาะสมในกรณีที่กำหนดไว้ในข้อตกลงร่วม

การเพิกถอนโบนัสประจำปีนั้นเป็นทางการตามคำสั่งของผู้จัดการพร้อมระบุเหตุผลที่จำเป็น

โบนัสประจำปีจะไม่จ่ายให้กับพนักงาน:

สรุป สัญญาจ้างงานนานถึงสองเดือน

ปฏิบัติงานเป็นรายชั่วโมง

ในการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร

5. พนักงานอาจได้รับเงินจูงใจอื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายและข้อบังคับของสหพันธรัฐรัสเซีย

6. ขั้นตอน เงื่อนไข และจำนวนเงินที่จ่ายจูงใจจะถูกกำหนดโดยหัวหน้าสถาบัน โดยคำนึงถึงความคิดเห็นของสหภาพแรงงานหรือคณะผู้แทนอื่น ๆ ของพนักงาน โดยมีค่าใช้จ่ายและอยู่ในขอบเขตของภาระผูกพันด้านงบประมาณที่จัดสรรสำหรับค่าจ้างใน ปีที่สอดคล้องกัน

7. ขั้นตอน เงื่อนไข และจำนวนการจ่ายสิ่งจูงใจให้กับหัวหน้าสถาบันจะถูกกำหนดโดยข้อตกลงร่วมที่เกี่ยวข้องกับเงื่อนไขค่าตอบแทนที่บังคับใช้สำหรับสถาบันโดยรวม

จำนวนโบนัสเฉพาะสำหรับสภาพการทำงานพิเศษ (รับประกันความพร้อมในการปฏิบัติงานและด้านเทคนิคในระดับสูง โหมดการทำงานพิเศษ) และโบนัสสำหรับหัวหน้าสถาบันตามที่ระบุไว้ในวรรค 1.2.1 และ 4.1 ได้รับการจัดตั้งขึ้น:

สถาบันผู้ใต้บังคับบัญชากลาง - ตามคำสั่งของกระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉินของรัสเซียออกตามคำแนะนำของผู้อำนวยการแผนกหัวหน้าแผนกของกระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉินของรัสเซียซึ่งกำกับดูแลสถาบันที่เกี่ยวข้อง

สถาบันที่เป็นส่วนหนึ่งของศูนย์ระดับภูมิภาคสำหรับการป้องกันพลเรือน สถานการณ์ฉุกเฉิน และการบรรเทาภัยพิบัติ และหน่วยงานหลักของกระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉินของรัสเซียในหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย - ตามคำสั่งของหัวหน้า ศูนย์ภูมิภาคสำหรับการป้องกันพลเรือน สถานการณ์ฉุกเฉิน และการบรรเทาภัยพิบัติ และหน่วยงานหลักของกระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉินของรัสเซีย สำหรับหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียตามคำแนะนำของหัวหน้าฝ่ายบริการที่เกี่ยวข้อง

ภาคผนวกหมายเลข 4
ตามคำสั่งของกระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉินของรัสเซีย
ลงวันที่ 09.22.09 N 545

1. กองทุนค่าจ้างสำหรับพนักงานของสถาบันงบประมาณของกระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉินของรัสเซียและบุคลากรพลเรือนของหน่วยทหารของกองกำลังป้องกันพลเรือน (ต่อไปนี้จะเรียกว่าพนักงาน) ก่อตั้งขึ้นตามจำนวนพนักงาน

2. กองทุนค่าจ้างประจำปีสำหรับพนักงานของสถาบันก่อตั้งขึ้นตามจำนวนกองทุนที่จัดสรรเพื่อการชำระเงิน:

2.1. เงินเดือน (เงินเดือนราชการ อัตราภาษี) รวมถึงเงินเดือนอย่างเป็นทางการของหัวหน้าสถาบัน - จำนวน 12 เงินเดือน

2.2. การจ่ายเงินชดเชย ยกเว้นการจ่ายเงินที่เกี่ยวข้องกับการทำงานในพื้นที่ที่มีสภาพภูมิอากาศพิเศษจากกองทุนเงินเดือนในจำนวน:

สถาบันแบ่งตามประเภทของกิจกรรม	จำนวนเงินที่จ่ายชดเชย
สิ่งอำนวยความสะดวกกู้ภัยฉุกเฉิน	มากถึง 15%
สถาบันของรัฐ บริการดับเพลิง	ถึง 10%
สถาบันบริการช่วยเหลือฉุกเฉินสำหรับงานใต้น้ำโดยเฉพาะ	มากถึง 24%
สถาบัน สารวัตรรัฐสำหรับเรือขนาดเล็ก	มากถึง 7%
สถาบันวิจัย	ถึง 10%
สถาบันการศึกษา	จนถึง 6%
หน่วยทหาร	มากถึง 11%
สถาบันการบิน	มากถึง 20%
สถาบันการแพทย์	มากถึง 14%
สถาบันการขนส่งทางรถยนต์	มากถึง 35%
ผู้อำนวยการ Bryansk สำหรับประเด็นเชอร์โนบิลและผู้อำนวยการเพื่อการฟื้นฟูรังสีของภูมิภาคอูราล	มากถึง 25%
สถาบันอื่น ๆ	ถึง 10%

3. กองทุนค่าจ้างสำหรับพนักงานของสถาบันจัดตั้งขึ้นโดยคำนึงถึงขนาดของค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาค ค่าสัมประสิทธิ์การทำงานในทะเลทราย พื้นที่ไม่มีน้ำ ค่าสัมประสิทธิ์การทำงานในพื้นที่ภูเขาสูง เปอร์เซ็นต์การเพิ่มขึ้นของค่าจ้างในการทำงานในพื้นที่ ภาคเหนือตอนเหนือและพื้นที่เทียบเท่า ในพื้นที่ภาคใต้ ไซบีเรียตะวันออก และ ตะวันออกอันไกลโพ้นกำหนดโดยการดำเนินการทางกฎหมายที่เกี่ยวข้องของสหพันธรัฐรัสเซีย

4. หากจำเป็น หัวหน้าสถาบันมีสิทธิที่จะแจกจ่ายเงินระหว่างการชำระเงินที่กำหนดไว้ในวรรค 2.2 และ 2.3 ของขั้นตอนนี้ โดยคำนึงถึงข้อกำหนดการจ่ายเงินชดเชยที่ไม่มีเงื่อนไขซึ่งกำหนดขึ้นตามการกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบของสหพันธรัฐรัสเซีย

5. ผู้จัดการหลักของกองทุนงบประมาณสามารถสร้างค่าสัมประสิทธิ์ที่เพิ่มขึ้นให้กับกองทุนค่าจ้างได้

6. กองทุนค่าจ้างสำหรับพนักงานของสถาบันอาจมีการคำนวณและปรับใหม่ในกรณีดังต่อไปนี้

การเพิ่มเงินเดือน (การจัดทำดัชนี);

การเปลี่ยนแปลงพนักงาน (ตารางการรับพนักงาน รายชื่อ);

การเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขค่าจ้างที่สำคัญ

เมื่อเปลี่ยนตำแหน่งบุคลากรทางทหาร (พนักงานของหน่วยดับเพลิงแห่งกระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉินของรัสเซีย) ด้วยบุคลากรพลเรือน การจ่ายเงินพนักงานจะเป็นค่าใช้จ่ายและอยู่ในขอบเขตของกองทุนค่าจ้างที่ได้รับอนุมัติสำหรับพนักงานของสถาบัน

พนักงานของกระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉินเป็นหนึ่งในอาชีพที่มีเกียรติที่สุดในสหพันธรัฐรัสเซีย มีอาชีพน้อยมากที่นี่ พนักงานกระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉินไม่รับงานนี้เพราะว่า เงินก้อนใหญ่แต่โดยกระแสเรียก แต่คนเหล่านี้เสี่ยงชีวิตและช่วยชีวิตผู้อื่นอยู่ตลอดเวลา ดังนั้นผู้ที่ตัดสินใจเลือกอาชีพนี้ควรรู้ว่าเงินเดือนของพนักงานกระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉินคือเท่าใด และพวกเขามีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์อะไรบ้าง

การส่งเสริม ค่าจ้างนักดับเพลิงและเจ้าหน้าที่กู้ภัยแล้วเสร็จในปี 2560

เงินเดือนเฉลี่ยของพนักงานกระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉินในปี 2563 คือ 40,000 รูเบิล. แต่นี่เป็นมูลค่าที่ค่อนข้างไม่แน่นอนเพราะค่าจ้างขึ้นอยู่กับหน้าที่ของผู้เชี่ยวชาญโดยตรงและความเสี่ยงต่อชีวิตและสุขภาพของเขานั้นยิ่งใหญ่เพียงใด

ต้องบอกว่าแนวคิดของ “พนักงาน” และ “พนักงาน” ในโครงสร้างนี้มีความหมายที่แตกต่างกัน พนักงานของกระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉินในรัสเซียคือบุคคลที่มีตำแหน่งที่แน่นอนในบริการนี้และเป็นส่วนหนึ่งของผู้เชี่ยวชาญระดับและไฟล์หรือหัวหน้าแผนก

รายได้ของแรงงานพลเรือน

โครงสร้างนี้ยังจ้างพลเรือนซึ่งจัดเป็นลูกจ้างพลเรือนด้วย เนื่องจากงานของพวกเขาถือเป็นงานราชการทั่วไปจึงไม่มีสิทธิพิเศษหรือผลประโยชน์ใดๆ เงินเดือนของพวกเขาน้อยกว่าเงินเดือนของพนักงานโดยตรง (ตามกฎแล้วคือ 10,000–12,000 รูเบิล) และพวกเขาก็ไม่มีสิทธิ์ได้รับโบนัสส่วนใหญ่ด้วย

ตัวอย่างเช่น ผู้มอบหมายงานสามารถรับเงินจำนวนนี้ได้ ทีมผู้บริหารของแผนกก็ก่อตั้งขึ้นจากพนักงานที่อยู่ในทีมโดยเฉพาะ

วิธีการรับงานที่กระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉิน

ข้อกำหนดสำหรับผู้ที่ต้องการทำงานในกระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉินนั้นเข้มงวด บ่อยครั้งที่บุคคลที่ทำงานในแผนกนี้มีความเชี่ยวชาญพิเศษหลายประการ เมื่อพบว่าตัวเองตกอยู่ในสถานการณ์ที่ยากลำบาก เขาสามารถเป็นนักดับเพลิง คนขับรถ และยังให้ความช่วยเหลือไปพร้อมๆ กัน ดูแลรักษาทางการแพทย์.

ข้อกำหนดอื่นๆ ได้แก่ วัยผู้ใหญ่ สุขภาพที่ดี จิตใจที่มั่นคง อุดมศึกษาไม่จำเป็นเสมอไป ขึ้นอยู่กับตำแหน่งที่ผู้สมัครสมัคร ตามกฎแล้วในบรรดานักดับเพลิงและผู้เชี่ยวชาญทั่วไปของทีมกู้ภัยนั้นผู้ที่มีการศึกษาระดับมัธยมศึกษาจะทำงานเป็นหลัก แต่การรับราชการทหารและชื่อเสียงที่ไร้ที่ติมีบทบาทสำคัญ

ตามกฎแล้วจะมีการจ้างพนักงานให้ทำงานในแผนกโดยแข่งขันกัน ลักษณะเฉพาะของงานคือนอกเหนือจากประกาศนียบัตรแล้ว ใบรับรองของรางวัลที่ได้รับก่อนหน้านี้ ใบรับรองจากการแข่งขันกีฬา และคำรับรองจากสถานที่ทำงานก่อนหน้านี้จะมีบทบาทสำคัญ

คุณสมบัติส่วนบุคคลของผู้สมัครมีบทบาทอย่างมาก: ความสงบ ความสงบ ความสามารถในการตอบสนองอย่างรวดเร็ว และดำเนินการอย่างชัดเจนในสถานการณ์ที่ตึงเครียด

เงินเดือนพนักงานประกอบด้วยอะไรบ้าง?

เงินเดือนของพนักงานกระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉินแต่ละคนประกอบด้วยองค์ประกอบ 3 ประการ ได้แก่

เงินเดือนงาน.
การชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับอันดับ
เบี้ยเลี้ยงต่างๆ

เงินเดือนการทำงานขึ้นอยู่กับหลายปัจจัย เช่น ภูมิภาคที่เกิดงาน ผู้เชี่ยวชาญชาวรัสเซีย.

ขึ้นอยู่กับเงินเดือนตามอันดับ

ทุกอย่างชัดเจนตามยศ: เช่นเดียวกับบริการอื่น ๆ ในกระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉินเงินเดือนของจ่าสิบเอกจะน้อยกว่าเงินเดือนของผู้หมวด ผู้เชี่ยวชาญของแผนกนี้ไม่มีคุณสมบัติเป็นบุคลากรทางทหาร เนื่องจากไม่ได้รับการเกณฑ์ทหาร แต่แม้จะเรียกตัวเองว่านายทหารไม่ได้ แต่ก็สวมสายสะพายและได้รับยศทัดเทียมนายทหาร

เงินเดือนสำหรับตำแหน่งพิเศษถูกกำหนดโดยคำสั่งของรัฐบาล สิ่งเหล่านี้จะได้รับการแก้ไขเสมอและไม่ขึ้นอยู่กับภูมิภาค ตัวอย่างเช่น ผู้พันได้รับเงินเดือนสำหรับตำแหน่งจำนวน 13,000 รูเบิล ผู้พัน - 12,000 รูเบิล ผู้หมวดมีกำหนดชำระ 10,000 รูเบิล จ่า - 6,500 รูเบิล และส่วนตัว - 5,000 รูเบิล

เบี้ยเลี้ยงเพิ่มเติม

มีเบี้ยเลี้ยงเพิ่มเติมมากมายที่อาจส่งผลต่อเงินเดือนของคุณอย่างมาก:

นอกจากนี้ยังมีการจ่ายเงินเพิ่มเติมหากงานเกิดขึ้นในสภาพที่เป็นอันตรายต่อสุขภาพและชีวิตอย่างยิ่ง

เบี้ยประกันภัยที่ใหญ่ที่สุดจะถูกกำหนดในกรณีหลัง หากพนักงานเสี่ยงต่อชีวิตและสุขภาพอย่างต่อเนื่อง จำนวนเงินที่จ่ายเพิ่มเติมดังกล่าวคือ 100% ตามกฎแล้วการจ่ายเงินดังกล่าวเกิดจากพนักงานของหน่วยรบ ในกรณีอื่น จำนวนการชำระเงินเพิ่มเติมจะค่อนข้างเล็กน้อย

ตัวอย่างเช่น โบนัสสำหรับระยะเวลาการทำงานเมื่ออายุงาน 25 ปีจะเป็น 40% รางวัลสำหรับ การทำงานอย่างมีสติซึ่งจ่ายไม่เกิน 3 ครั้งต่อปี - จาก 50 ถึง 100%

ความช่วยเหลือด้านวัสดุ

องค์ประกอบที่สำคัญอีกประการหนึ่งของค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงินของผู้เชี่ยวชาญของ EMERCOM ก็คือความช่วยเหลือทางการเงินขนาดต้องไม่ต่ำกว่าเงินเดือนหนึ่งเดือนต่อปี พนักงานส่วนใหญ่เขียนใบสมัครขอความช่วยเหลือทางการเงินจ่าหน้าถึงเจ้านายเมื่อไปเที่ยวพักผ่อนอื่น แต่โดยหลักการแล้วคุณสามารถรับได้ตลอดเวลาของปี นอกจากนี้ หากพนักงานส่งรายงานจูงใจ จำนวนเงินช่วยเหลือทางการเงินจะเพิ่มขึ้นเป็น 5 เงินเดือน เงินช่วยเหลือ.

ในบรรดาผู้เชี่ยวชาญของแผนกฯ มีพนักงานที่มีวุฒิการศึกษาและตำแหน่งงาน รัฐยังให้รางวัลสำหรับสิ่งนี้ ผู้สมัครสาขาวิทยาศาสตร์จะได้รับเพิ่มอีก 3,000 รูเบิล แพทย์ - 5,000 รูเบิล ผู้ซึ่งมีตำแหน่งทางวิชาการเป็นรองศาสตราจารย์หรือนักวิจัยอาวุโสมีสิทธิได้รับเงินเดือน 10% สำหรับอาจารย์ จำนวนนี้จะเพิ่มขึ้นเป็น 20%

เงินเดือนของผู้เชี่ยวชาญ EMERCOM ในปี 2020 ตามภูมิภาค

เงินเดือนของพนักงานกระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉินทั้งหมดจะแตกต่างกันไปค่อนข้างมากขึ้นอยู่กับภูมิภาค ดังที่เห็นจากตารางซึ่งสามารถรวบรวมได้จากการศึกษาเงินเดือนตามภูมิภาค ระดับรายได้สูงสุดอยู่ที่มอสโกและภูมิภาคมอสโก เงินเดือนเฉลี่ยอยู่ที่ 60,000 รูเบิล ตำแหน่งงานว่างจำนวนมากที่สุดยังเปิดอยู่และจำเป็นต้องมีผู้เชี่ยวชาญเหล่านี้อยู่เสมอ นอกจากนี้ มอสโกยังเสนอโบนัสภูมิภาคเพิ่มขึ้นสูงสุดถึง 20% อีกด้วย

อันดับที่สองคือเซนต์ปีเตอร์สเบิร์กและ ภูมิภาคเลนินกราด. ระดับรายได้เฉลี่ยที่นี่คือ 48,000 รูเบิล อันดับที่สามคือตาตาร์สถาน: 45,000 รูเบิล

เจ้าหน้าที่กู้ภัยและนักดับเพลิงในไซบีเรียและตะวันออกไกลมีรายได้ค่อนข้างสูง ดินแดน Khabarovsk และ Novosibirsk เสนอพนักงานของแผนกนี้คนละ 40,000 รูเบิล ใน ภูมิภาควลาดิเมียร์เงินเดือนของผู้เชี่ยวชาญ EMERCOM - 30,000 รูเบิล ภูมิภาคครัสโนดาร์- 38,000 รูเบิล

ตารางเงินเดือนพนักงานกระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉิน

ชื่องาน	เงินเดือนของพนักงานที่ทำงานในกรมกระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉินในเมืองที่มีประชากรมากกว่า 2.5 ล้านคน	เงินเดือนของพนักงานที่ทำงานในกรมกระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉินในเมืองที่มีประชากรน้อยกว่า 2.5 ล้านคน
รองหัวหน้าคนแรก	31 000	28 000
รองหัวหน้าแผนกหลัก	28 000	25 000
ผู้ช่วยหัวหน้าแผนกหลัก	25 000	23 000
หัวหน้าแผนกบัญชี	21 500	20 000
ผู้ช่วยหัวหน้าฝ่ายบัญชี	19 000	18 500
ผู้อำนวยการฝ่าย	20 000	18 500
หัวหน้ากลุ่ม	18 500	18 500
หัวหน้าสารวัตร	19 000	18 000
หัวหน้าสารวัตร	18 500	17 500
วิศวกรอาวุโส	18 500	17 500
ที่ปรึกษากฎหมายอาวุโส	18 500	17 500
นักสืบอาวุโส	18 500	17 500
สารวัตร	18 000	17 000
ผู้อำนวยการฝ่าย	20 000	20 000
หัวหน้าผู้เชี่ยวชาญ	18 000	18 000
หัวหน้าดับเพลิง	19 000	18 500
สารวัตร	15 000	15 000
ผู้บัญชาการส่วนหนึ่ง	10 000	10 000
เจ้าหน้าที่ดับเพลิงอาวุโส	9 500	9 000
นักดับเพลิง	9 000	9 000

"กระทรวงพลังงานและหน่วยงาน: การบัญชีและภาษี", 2554, N 6

ตามคำสั่งของกระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉินของรัสเซีย ลงวันที่ 22 กันยายน 2552 N 545 “เปิด ระบบใหม่ค่าตอบแทนสำหรับพนักงานของสถาบันงบประมาณของกระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉินของรัสเซียและบุคลากรพลเรือนของหน่วยทหารของกองกำลังป้องกันพลเรือน" (ต่อไปนี้ - คำสั่งของกระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉินของรัสเซีย N 545) ควบคุมการจัดตั้งระบบค่าตอบแทนสำหรับพนักงานของ สถาบันของกระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉินของรัสเซีย, คำสั่งของกระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉินของรัสเซีย N 680<1>มีการเพิ่มเติมและการเปลี่ยนแปลงมากมาย ตัวอย่างเช่นมีการเปลี่ยนแปลงเงินเดือนของคนงานบางประเภท อัตราภาษีสำหรับกลุ่มอาชีพของคนงาน และการจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับงานในสภาพที่ผิดไปจากปกติ เรามาดูนวัตกรรมบางส่วนกัน

<1>คำสั่งของกระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉินของรัสเซียลงวันที่ 23 ธันวาคม 2553 N 680 "ในการแก้ไขคำสั่งของกระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉินของรัสเซียลงวันที่ 22 กันยายน 2552 N 545" จดทะเบียนกับกระทรวงยุติธรรมของรัสเซียเมื่อวันที่ 03.03.2011 N 19987

ให้เราระลึกว่าคำสั่งหมายเลข 545 ของกระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉินของรัสเซียอนุมัติภาคผนวกสี่รายการ:

มีการเพิ่มเติมและการเปลี่ยนแปลงต่างๆ ในเกือบทั้งหมด

การเปลี่ยนแปลงในภาคผนวก 1

การเปลี่ยนแปลงเงินเดือนขึ้นอยู่กับกลุ่มของสถาบันก่อนที่จะทำการเปลี่ยนแปลงย่อหน้า "a" ข้อ 5 ของเงินเดือนอย่างเป็นทางการของพนักงานในภาคผนวก 1 (ดำเนินกิจกรรมในด้านการป้องกันพลเรือนการคุ้มครองประชากรและดินแดนจากเหตุฉุกเฉินทางธรรมชาติและที่มนุษย์สร้างขึ้นเพื่อให้มั่นใจในความปลอดภัยจากอัคคีภัยและความปลอดภัยของผู้คน แหล่งน้ำ) เช่นหัวหน้าแผนกดับเพลิงของ State Fire Service, ศูนย์ควบคุมกำลัง, ศูนย์การผลิตและเทคนิคของหน่วยดับเพลิงของรัฐบาลกลาง, ห้องปฏิบัติการทดสอบอัคคีภัยของหน่วยดับเพลิงของรัฐบาลกลาง, ศูนย์ฝึกหน่วยดับเพลิงของรัฐบาลกลางก่อตั้งขึ้นในขนาดดังต่อไปนี้ ขึ้นอยู่กับการจำแนกประเภทของสถาบันออกเป็นกลุ่มบางกลุ่ม:

จากการเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้นจากหมวดหมู่และตำแหน่งข้างต้น ตำแหน่งหัวหน้าแผนกดับเพลิงของ State Fire Service ได้รับการจัดสรรเป็นสายแยกและตำแหน่งของผู้บังคับบัญชาหมวดกู้ภัยทุ่นระเบิดที่มีกำลังทหาร การช่วยเหลือทุ่นระเบิดที่มีกำลังทหาร ได้รับการแนะนำเข้าสู่ตำแหน่งนี้โดยมีการจัดตั้งเงินเดือนดังต่อไปนี้:

ประเภทและตำแหน่งอื่น ๆ ของตำแหน่งที่มีอยู่ก่อนหน้านี้ เช่น หัวหน้าศูนย์ควบคุมกำลัง ศูนย์การผลิตและเทคนิคของหน่วยดับเพลิงของรัฐบาลกลาง ห้องปฏิบัติการทดสอบอัคคีภัยของหน่วยดับเพลิงของรัฐบาลกลาง ศูนย์ฝึกอบรมของหน่วยดับเพลิงของรัฐบาลกลาง ตลอดจน ตำแหน่งหัวหน้ากองเสริมเข้ามาในตำแหน่งนี้ บริการด้านเทคนิคเงินเดือนที่กำหนดไว้ก่อนหน้านี้ยังคงอยู่

การขึ้นเงินเดือนเกิดขึ้นสำหรับตำแหน่ง “เจ้าหน้าที่ปฏิบัติการหน่วยดับเพลิงของรัฐ”

มีการเพิ่มหมายเหตุลงในตารางในภาคผนวก 1 ซึ่งแสดงรายการประเภทและตำแหน่งของพนักงาน และแสดงรายการจำนวนเงินเดือนที่ได้รับอนุมัติ ขึ้นอยู่กับการจำแนกประเภทของสถาบันออกเป็นกลุ่มที่เกี่ยวข้อง ตามที่กล่าวไว้ หัวหน้าสถาบันงบประมาณรายบุคคลของกระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉินของผู้อยู่ใต้บังคับบัญชาส่วนกลางสามารถกำหนดเงินเดือนที่สูงขึ้นได้โดยไม่คำนึงถึงกลุ่มของสถาบัน จำนวนเงินเดือนราชการเฉพาะจะกำหนดโดยรัฐมนตรีว่าการกระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉิน

ควรคำนึงว่าในกรณีนี้ เงินเดือนอย่างเป็นทางการของหัวหน้า (หัวหน้า) ของสาขาของสถาบัน รองหัวหน้า (หัวหน้า) ของสถาบัน สาขาของสถาบัน หัวหน้าผู้เชี่ยวชาญของสถาบัน ผู้ช่วย หัวหน้า (หัวหน้า) ของสถาบันได้รับการจัดตั้งขึ้นขึ้นอยู่กับกลุ่มของสถาบันของผู้อยู่ใต้บังคับบัญชาส่วนกลางโดยไม่คำนึงถึงเงินเดือนที่เพิ่มขึ้นของผู้จัดการที่เกี่ยวข้องนั่นคือขึ้นอยู่กับเงินเดือนที่เขากำหนดตาม เงินเดือนที่ระบุไว้ในตารางภาคผนวก 1

เราขอเตือนคุณว่าการมอบหมายสถาบันให้กับกลุ่มค่าจ้างบางกลุ่มนั้นขึ้นอยู่กับจำนวนพนักงานในพนักงาน หารด้วยสถาบันที่รวมอยู่ในกระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉิน แผนกของพวกเขา การมีอยู่ของหน่วยงานของศาลที่ได้รับการดูแล จำนวน ผู้เข้าชมและจำนวนนิทรรศการในกองทุนหลัก จำนวนผู้อ่านเฉลี่ยต่อปี และจำนวนหนังสือเฉลี่ยต่อปี เป็นต้น

ตัวอย่างเช่น:

การปลดประจำการของหน่วยบริการดับเพลิงแห่งรัฐของกระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉิน, ศูนย์จัดการภาวะวิกฤต, ศูนย์ฝึกอบรมและช่วยเหลือตามจำนวนพนักงานของเจ้าหน้าที่สามารถจำแนกออกได้เป็นกลุ่มต่อไปนี้:

ศูนย์ตรวจเรือขนาดเล็กของรัฐกระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉินในหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียขึ้นอยู่กับจำนวนหน่วยทั่วไปของเรือภายใต้การดูแลสามารถจำแนกได้เป็นกลุ่มต่อไปนี้:

พิพิธภัณฑ์และสถาบันประเภทพิพิธภัณฑ์อื่นๆ:

ในย่อหน้า "ก" ข้อ 6 ของภาคผนวก 1 เกี่ยวกับการจัดตั้งเงินเดือนอย่างเป็นทางการของบุคลากรทางการแพทย์และเภสัชกรรมก็ได้รับการแก้ไขเช่นกัน ดังนั้นตำแหน่ง “หัวหน้าสถาบันเภสัชกรรม” จึงถูกแทนที่ด้วยตำแหน่ง “หัวหน้าสถาบันเภสัชกรรม” พยาบาล“ในเวลาเดียวกัน จำนวนเงินเดือนที่เฉพาะเจาะจงจะไม่ได้รับการอนุมัติสำหรับพวกเขา พวกเขาจะต้องได้รับการอนุมัติภายในขีดจำกัดที่กำหนดไว้

การเปลี่ยนแปลงเงินเดือนโดยไม่คำนึงถึงกลุ่มสถาบันมาดูการเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้นกับสารบัญกันดีกว่า "b" ข้อ 5 ของภาคผนวก 1 ซึ่งเงินเดือนอย่างเป็นทางการได้รับการอนุมัติสำหรับบางประเภทและตำแหน่ง ตัวอย่างเช่น, เงินเดือนเพิ่มขึ้น:

ถึงหัวหน้าเจ้าหน้าที่ดับเพลิงของ State Fire Service - จาก 7,500 รูเบิล มากถึง 8,000 ถู.;
ถึงผู้บัญชาการหน่วยดับเพลิง (โพสต์แยกต่างหาก) ของ State Fire Service ซึ่งเป็นหน่วยกู้ภัยทุ่นระเบิดที่มีกำลังทหาร - จาก 6840 รูเบิล มากถึง 7440 ถู.;
นักดับเพลิงของ State Fire Service ระดับ 1, 2, 3 และนักดับเพลิงโดยไม่ต้องกำหนดชั้นเรียนสำหรับคนงานประเภทนี้ - ตั้งแต่ 6860, 6240, 5680, 5120 ถึง 7460, 6840, 6280, 5720 rubles ตามลำดับ

นอกจากนี้ตารางยังเสริมด้วยตำแหน่ง "ผู้ปฏิบัติงานเครื่องช่วยหายใจของหน่วยกู้ภัยทุ่นระเบิดกึ่งทหาร" ของชั้น 1, 2, 3 และ "ผู้ปฏิบัติงานระบบทางเดินหายใจ" โดยไม่ต้องกำหนดชั้นเรียนซึ่งกำหนดเงินเดือนอย่างเป็นทางการเป็นจำนวน 7460 6840, 6280, 5720 รูเบิล ตามลำดับ

ในย่อหน้า "b" ข้อ 6 ของภาคผนวก 1 เกี่ยวกับการจัดตั้งเงินเดือนอย่างเป็นทางการสำหรับคนงานด้านเภสัชกรรมทางการแพทย์ ตำแหน่งเพิ่มเติมได้ถูกเพิ่มลงในตารางโดยมีการกำหนดเงินเดือนดังต่อไปนี้:

ตารางที่ 7 "เงินเดือนอย่างเป็นทางการของคนงานในภาคสนาม การวิจัยทางวิทยาศาสตร์และการพัฒนา" ของภาคผนวก 1 เสริมด้วยตำแหน่ง "หัวหน้า (หัวหน้า) ของศูนย์วิจัย" ด้วยเงินเดือนที่ได้รับอนุมัติ 12,860 รูเบิล

มีการเปลี่ยนแปลงในย่อหน้าด้วย "b" ข้อ 8 ของภาคผนวก 1 หากก่อนหน้านี้ตำแหน่ง "ครูและอาจารย์รุ่นน้อง" มีเงินเดือนอย่างเป็นทางการจำนวน 6230 และ 5160 รูเบิล ดังนั้นตำแหน่งนี้จึงถูกแทนที่ด้วยเนื้อหาต่อไปนี้:

ในย่อหน้า "b" ข้อ 14 ของภาคผนวก 1 ก็ได้รับการแก้ไขเช่นกัน ตารางของรายการย่อยนี้ประกอบด้วย ตำแหน่งใหม่“ ผู้จัดการ: ทรัพยากรบุคคล, การขาย, การโฆษณา” ด้วยเงินเดือน 7,500 รูเบิล

ก่อนที่จะเผยแพร่คำสั่งหมายเลข 680 ของกระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉินของรัสเซีย ตารางของรายการนี้รวมตำแหน่งเช่น "หัวหน้าคนงานในไซต์งาน รวมถึงหัวหน้าคนงานอาวุโสและหัวหน้าคนงานของไซต์" และ "ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล" แต่เงินเดือนไม่ได้รับการอนุมัติสำหรับพวกเขา . หลังจากทำการเปลี่ยนแปลงแล้ว ช่องว่างนี้ก็ถูกขจัดออกไป สำหรับหัวหน้าคนงานไซต์อาวุโสเงินเดือน 6,840 รูเบิลได้รับการอนุมัติสำหรับหัวหน้าคนงานไซต์ - 6,230 รูเบิลและสำหรับผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล - 5,670 รูเบิล

การเปลี่ยนแปลงที่สำคัญเกิดขึ้นในการกำหนดอัตราภาษีสำหรับคนงานที่ดำเนินกิจกรรมวิชาชีพในวิชาชีพปกสีน้ำเงิน หากก่อนหน้านี้จำนวนเงินเดือนได้รับการอนุมัติขึ้นอยู่กับประเภทของงานของคนงานตาม Unified Tariff และ Qualification Directory ของงานและวิชาชีพของคนงาน (มีแปดประเภท) ตอนนี้จะกำหนดขนาดของอัตราภาษีขึ้นอยู่กับกลุ่ม (ปัจจุบันมีเก้ากลุ่ม) ซึ่งอาชีพคนงาน ระดับเงินเดือนสำหรับแปดหมวดหมู่นั้นคล้ายคลึงกับอัตราภาษีสำหรับแปดกลุ่มและสำหรับกลุ่มที่เก้าวงเงินได้รับการอนุมัติจาก 6850 ถึง 8100 รูเบิล

คุณสามารถนำทางการมอบหมายอาชีพของผู้ปฏิบัติงานเฉพาะไปยังกลุ่มเฉพาะได้โดยใช้รายการวิชาชีพของผู้ปฏิบัติงานตามการมอบหมายให้กับกลุ่มตามอัตราภาษี

ข้อความในตารางระบุไว้ว่า กลุ่มเฉพาะขนาดของอัตราภาษีสำหรับอาชีพของคนงานถูกกำหนดโดยหัวหน้าสถาบันตาม Unified Tariff และ Qualification Directory ขึ้นอยู่กับประเภทหรือความซับซ้อนของงานที่ทำตลอดจนคำนึงถึงความเข้มข้นของงานมาตรฐาน และมาตรฐานการบริการ

การเปลี่ยนแปลงในภาคผนวก 2

ให้เราระลึกว่าการจ่ายเงินชดเชยจำนวนและเงื่อนไขสำหรับการดำเนินการให้กับพนักงานของสถาบันงบประมาณของกระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉินและบุคลากรพลเรือนของหน่วยทหารของกองกำลังป้องกันพลเรือนนั้นได้รับการจัดตั้งขึ้นโดยข้อตกลงร่วม กฎระเบียบท้องถิ่นตามกฎหมายแรงงานและ การดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงาน

การจ่ายค่าตอบแทนประเภทต่อไปนี้ถูกกำหนดไว้สำหรับพนักงาน:

ผู้ที่ถูกจ้างงานหนัก ทำงานที่เป็นอันตราย และ (หรือ) อันตราย และสภาพการทำงานพิเศษอื่น ๆ
สำหรับงานในพื้นที่ที่มีสภาพภูมิอากาศพิเศษ
สำหรับงานในสภาพที่เบี่ยงเบนไปจากปกติ (เมื่อปฏิบัติงานในคุณสมบัติต่าง ๆ รวมอาชีพ (ตำแหน่ง) งานล่วงเวลาในเวลากลางคืนและเมื่อทำงานในสภาพอื่นที่เบี่ยงเบนไปจากปกติ)
สำหรับการทำงานกับข้อมูลที่เป็นความลับของรัฐ การจำแนกและการแยกประเภท รวมถึงการทำงานกับยันต์

ในกรณีนี้ต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขว่าจำนวนเงินที่จ่ายชดเชยไม่ต่ำกว่าจำนวนเงินที่กำหนดตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

การจ่ายเงินชดเชยจะถูกกำหนดเป็นประจำทุกปีนอกเหนือจากเงินเดือน (เงินเดือนอย่างเป็นทางการ อัตราภาษี) ในรูปแบบของเบี้ยเลี้ยง การจ่ายเงินเพิ่มเติม เว้นแต่จะกำหนดเป็นอย่างอื่นโดยการกระทำทางกฎหมายและกฎระเบียบอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย

คำสั่งของกระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉินของรัสเซีย N 680 ได้ทำการเปลี่ยนแปลงที่เกี่ยวข้องกับการจ่ายเงินชดเชยดังต่อไปนี้

ดังนั้นในย่อหน้า 1.1.1 ข้อ 1 ของภาคผนวก 2 มีการแนะนำย่อหน้าใหม่ ตามที่สำหรับการปฏิบัติงานช่วยเหลือฉุกเฉินในสภาวะที่ยากลำบากและอันตรายอย่างยิ่ง พนักงานเยี่ยมของกระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉินจะได้รับค่าตอบแทนในอัตราสี่เท่า อัตรา (เงินเดือน) สำหรับแต่ละชั่วโมงการทำงาน รายการปฏิบัติการช่วยเหลือฉุกเฉินที่เกี่ยวข้องกับสภาวะที่ยากลำบากและเป็นอันตรายเป็นพิเศษ ตลอดจนวิธีการแยกกักกัน มีให้ไว้ในภาคผนวกของหัวข้อย่อยที่ระบุ

มีการเปลี่ยนแปลงในย่อหน้าด้วย 1.2.2 ข้อ 1 ของภาคผนวก 2 ก่อนหน้านี้มีการจ่ายเงินชดเชยซึ่งกำหนดขึ้นอย่างต่อเนื่องทั้งสำหรับการทำงานในสภาพการทำงานที่ยากลำบากเป็นอันตรายและโดยเฉพาะอย่างยิ่งยากและเป็นอันตรายโดยเฉพาะอย่างยิ่งในจำนวน 12% ของเงินเดือน จำนวนเงินที่จ่ายชดเชยสำหรับการทำงานในสภาพการทำงานที่ยากลำบากและเป็นอันตรายตามการเปลี่ยนแปลงที่แนะนำโดยคำสั่งของกระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉินของรัสเซีย N 680 ยังคงเท่าเดิม (12% ของเงินเดือน) และสำหรับงานที่ยากลำบากเป็นพิเศษและโดยเฉพาะอย่างยิ่ง สภาพการทำงานที่เป็นอันตราย จำนวนเงินที่จ่ายเพิ่มขึ้นสองเท่าและเป็น 24 % ของเงินเดือน

เมื่อจำแนกงานว่าเป็นงานที่มีสภาพการทำงานหนัก เป็นอันตราย ยากเป็นพิเศษ และเป็นอันตรายอย่างยิ่ง คุณควรใช้ข้อมูลที่ให้ไว้ในย่อหน้า 1.2.2 ข้อ 1 รายการ

มีการเปลี่ยนแปลงเกี่ยวกับการจัดตั้งจำนวนเงินเสริมค่าตอบแทน บุคลากรทางการแพทย์(ข้อ 1.2.4 ข้อ 1 ของภาคผนวก 2) ดังนั้นสำหรับงานที่เกี่ยวข้องกับอันตรายต่อสุขภาพและโดยเฉพาะสภาพการทำงานที่ยากลำบาก โบนัสจะกำหนดไว้ที่ 15 - 60% ของเงินเดือน ขึ้นอยู่กับสถาบันทางการแพทย์ (แผนก) และตำแหน่งงานที่พวกเขาทำงานอยู่ จำนวนเงินที่เฉพาะเจาะจงของการจ่ายเงินชดเชยดังกล่าวสามารถกำหนดได้โดยใช้รายการที่เพิ่งเปิดตัวในข้อย่อยนี้ สถาบันการแพทย์(ฝ่าย) และตำแหน่งงานที่ให้สิทธิในการ การจ่ายเงินชดเชยเนื่องจากสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและยากลำบากเป็นพิเศษ

ก่อนหน้านี้เขากำหนดโบนัสสำหรับงานที่เกี่ยวข้องกับสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและยากลำบากไว้ที่ 15% ของเงินเดือน

การเปลี่ยนแปลงยังส่งผลต่อการจ่ายเงินสำหรับงานในสภาพที่เบี่ยงเบนไปจากปกติ (เมื่อปฏิบัติงานที่มีคุณสมบัติแตกต่างกัน รวมอาชีพ (ตำแหน่ง)) ทำงานล่วงเวลาการทำงานกลางคืนและการทำงานในสภาวะอื่นที่ผิดไปจากปกติ โบนัสชดเชยที่จ่ายอย่างต่อเนื่องให้กับพนักงานของสถาบันการแพทย์ (แผนก) ที่ตั้งอยู่ในมอสโกสามารถกำหนดได้สูงสุด 30% ของเงินเดือน

การเปลี่ยนแปลงในภาคผนวก 3

ให้เราระลึกว่าการจ่ายสิ่งจูงใจให้กับพนักงานของสถาบันงบประมาณของกระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉินและบุคลากรพลเรือนของหน่วยทหารของกองกำลังป้องกันพลเรือนนั้นถูกกำหนดโดยข้อตกลงร่วม กฎระเบียบท้องถิ่นตามกฎหมายแรงงานและการดำเนินการทางกฎหมายอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน . ซึ่งรวมถึง:

การชำระเงินสำหรับความเข้มข้นและผลลัพธ์ที่มีประสิทธิภาพสูง
การจ่ายเงินสำหรับคุณภาพของงานที่ทำ
การจ่ายเงินสำหรับประสบการณ์การทำงานต่อเนื่องระยะเวลาการทำงาน
การจ่ายโบนัสตามผลการปฏิบัติงาน

การจ่ายเงินจูงใจนั้นจัดทำขึ้นนอกเหนือจากเงินเดือน (เงินเดือนอย่างเป็นทางการ อัตราภาษี) ในรูปแบบของเบี้ยเลี้ยง การจ่ายเงินเพิ่มเติม เว้นแต่จะกำหนดเป็นอย่างอื่นโดยการกระทำทางกฎหมายและข้อบังคับของสหพันธรัฐรัสเซีย

ภาคผนวกนี้ยังได้รับการแก้ไขอีกด้วย เกี่ยวข้องกับการกำหนดความยาวของงานต่อเนื่องตอนนี้ควรคำนวณตามรายการระยะเวลางานเพื่อคำนวณระยะเวลาการทำงานโดยให้สิทธิ์พนักงานในการรับโบนัสเปอร์เซ็นต์สำหรับระยะเวลาการทำงานตามที่กำหนดในภาคผนวก ถึงข้อ 3

การเปลี่ยนแปลงในภาคผนวก 4

ก่อนที่จะมีการเปลี่ยนแปลงในภาคผนวกนี้ มีการจัดตั้งกองทุนค่าจ้างสำหรับพนักงานของสถาบันงบประมาณของกระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉินและบุคลากรพลเรือนของหน่วยทหารของกองกำลังป้องกันภัยพลเรือนตามจำนวนพนักงาน ขณะนี้กองทุนการชำระเงินยังเกิดขึ้นตามจำนวนพนักงาน แต่อยู่ภายในขอบเขตของภาระผูกพันด้านงบประมาณ

ตามการเปลี่ยนแปลง กองทุนค่าจ้างประจำปีสำหรับพนักงานของสถาบันจะถูกสร้างขึ้นตามจำนวนเงินที่จัดสรรสำหรับการจ่ายเงินเดือน (เงินเดือนราชการ อัตราภาษี) รวมถึงเงินเดือนอย่างเป็นทางการของหัวหน้าสถาบัน การจ่ายเงินชดเชย ยกเว้นข้อยกเว้น ของผู้ที่เกี่ยวข้องกับการทำงานในพื้นที่ที่มีสภาพภูมิอากาศพิเศษการจ่ายสิ่งจูงใจรวมถึงจากปริมาณการจ่ายสิ่งจูงใจแบบครั้งเดียวที่ทำบนพื้นฐานของการตัดสินใจของผู้จัดการหลักของกองทุนงบประมาณในจำนวนวงเงินเพิ่มเติมของงบประมาณ ภาระผูกพันที่ผู้จัดการ (ผู้จัดการหลัก) ของกองทุนงบประมาณจัดสรรเพื่อวัตถุประสงค์เหล่านี้

แนะนำในย่อหน้า 2.2 ข้อ 2 ย่อหน้ากำหนดว่า:

กองทุนค่าจ้างในแง่ของการจ่ายค่าตอบแทนอาจเพิ่มขึ้นโดยผู้จัดการ (หัวหน้าผู้จัดการ) ของกองทุนงบประมาณตามการตัดสินใจของหัวหน้าผู้จัดการกองทุนงบประมาณและภายในขอบเขตของข้อ จำกัด เพิ่มเติมของภาระผูกพันด้านงบประมาณที่จัดสรรเพื่อวัตถุประสงค์เหล่านี้
กองทุนค่าจ้างในแง่ของการจ่ายค่าตอบแทนนั้นจัดตั้งขึ้นตามจำนวนเงินเฉลี่ยของการจ่ายเหล่านี้ในช่วงสองปีที่ผ่านมา โดยไม่คำนึงถึงการเพิ่มขึ้นของการตัดสินใจของผู้จัดการหลัก

ขณะนี้ 100% ของกองทุนเงินเดือนได้รับการจัดสรรสำหรับการจ่ายเงินจูงใจ แทนที่จะเป็น 90% ที่จัดตั้งขึ้นก่อนหน้านี้

ตามการแก้ไขที่ทำในข้อ 6 กองทุนค่าจ้างสำหรับพนักงานของสถาบันนั้นอยู่ภายใต้การคำนวณใหม่และการปรับไม่เพียงแต่เป็นผลมาจากการเพิ่มขึ้น (ดัชนี) ของเงินเดือน การเปลี่ยนแปลงระดับการรับพนักงาน (ตารางการรับพนักงาน รายการ) การเปลี่ยนแปลงที่สำคัญ ในเงื่อนไขค่าจ้าง แต่ในกรณีต่อไปนี้ด้วย

การยอมรับโดยผู้จัดการหลักของกองทุนงบประมาณในการตัดสินใจจัดสรรข้อ จำกัด เพิ่มเติมของภาระผูกพันด้านงบประมาณสำหรับการชำระเงินจูงใจแบบครั้งเดียว
การยอมรับโดยผู้จัดการหลักของกองทุนงบประมาณในการตัดสินใจเกี่ยวกับการจัดสรรข้อ จำกัด เพิ่มเติมของภาระผูกพันด้านงบประมาณสำหรับการจ่ายเงินในลักษณะชดเชย
จัดตั้งโดยผู้จัดการหลักของกองทุนงบประมาณโดยเพิ่มค่าสัมประสิทธิ์ให้กับกองทุนค่าจ้าง

เมื่อเปลี่ยนตำแหน่งบุคลากรทางทหาร (พนักงานของ State Fire Service) ด้วยบุคลากรพลเรือน การจ่ายเงินของพนักงานจะจ่ายตามค่าใช้จ่ายและอยู่ในขอบเขตของกองทุนค่าจ้างที่ได้รับอนุมัติสำหรับพนักงานของสถาบัน

ข้อ 7 ที่แนะนำกำหนดว่าสามารถให้ความช่วยเหลือทางการเงินแก่พนักงานของสถาบันจากกองทุนค่าจ้างได้ เงื่อนไขสำหรับการจ่ายเงินช่วยเหลือทางการเงินและจำนวนเงินเฉพาะนั้นกำหนดโดยข้อบังคับท้องถิ่นของสถาบัน

การตัดสินใจให้ความช่วยเหลือทางการเงินแก่พนักงานและจำนวนเงินเฉพาะนั้นจัดทำโดยหัวหน้าสถาบันตามใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงาน

ไอ.เซอร์โนวา

ผู้เชี่ยวชาญด้านวารสาร

“กระทรวงพลังงานและกรมต่างๆ:

การบัญชีและภาษีอากร"

ขั้นตอนนี้กำหนดขั้นตอนการจัดตั้งและการใช้กองทุนค่าจ้างสำหรับพนักงานของสถาบันงบประมาณ อิสระและของรัฐของกระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉินของรัสเซีย และบุคลากรพลเรือนของหน่วยทหารช่วยเหลือของกระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉินของรัสเซีย (ต่อไปนี้ เรียกว่าลูกจ้าง)

กองทุนค่าจ้างในแง่ของการจ่ายค่าตอบแทนอาจเพิ่มขึ้นโดยผู้จัดการ (หัวหน้าผู้จัดการ) ของกองทุนงบประมาณตามการตัดสินใจของหัวหน้าผู้จัดการกองทุนงบประมาณและภายในขอบเขตของข้อ จำกัด เพิ่มเติมของภาระผูกพันด้านงบประมาณที่จัดสรรเพื่อวัตถุประสงค์เหล่านี้

กองทุนค่าจ้างในแง่ของการจ่ายค่าตอบแทนนั้นจัดตั้งขึ้นตามจำนวนเงินโดยเฉลี่ยของการจ่ายเหล่านี้ในช่วงสองปีที่ผ่านมา โดยไม่คำนึงถึงการเพิ่มขึ้นโดยการตัดสินใจของผู้จัดการหลัก

2.3. การจ่ายเงินจูงใจสำหรับสถาบันและองค์กรของกระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉินของรัสเซียในจำนวนสูงสุด 100 เปอร์เซ็นต์ของกองทุนเงินเดือน (ยกเว้นบริษัทกู้ภัยการบิน)

2.4. การชำระครั้งเดียวในลักษณะสิ่งจูงใจ ซึ่งดำเนินการตามการตัดสินใจของผู้จัดการหลักของกองทุนงบประมาณในจำนวนข้อ จำกัด เพิ่มเติมของภาระผูกพันด้านงบประมาณที่ผู้จัดการ (ผู้จัดการหลัก) ของกองทุนงบประมาณจัดสรรเพื่อวัตถุประสงค์เหล่านี้

3. กองทุนค่าจ้างสำหรับพนักงานของสถาบันจัดตั้งขึ้นโดยคำนึงถึงขนาดของค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาค ค่าสัมประสิทธิ์การทำงานในทะเลทราย พื้นที่ไม่มีน้ำ ค่าสัมประสิทธิ์การทำงานในพื้นที่ภูเขาสูง เปอร์เซ็นต์การเพิ่มขึ้นของค่าจ้างในการทำงานในพื้นที่ ภาคเหนือตอนเหนือและพื้นที่เทียบเท่า ในพื้นที่ทางตอนใต้ของไซบีเรียตะวันออกและตะวันออกไกล ซึ่งกำหนดโดยกฎหมายที่เกี่ยวข้องของสหพันธรัฐรัสเซีย

เพิ่ม (ดัชนี) ของเงินเดือน

การเปลี่ยนแปลงพนักงาน (ตารางการรับพนักงาน รายชื่อ)

การเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขค่าจ้างที่สำคัญ

การตัดสินใจของผู้จัดการหลักของกองทุนงบประมาณในการจัดสรรข้อ จำกัด เพิ่มเติมของภาระผูกพันด้านงบประมาณสำหรับการชำระเงินจูงใจแบบครั้งเดียว

การตัดสินใจของผู้จัดการหลักของกองทุนงบประมาณในการจัดสรรข้อ จำกัด เพิ่มเติมของภาระผูกพันด้านงบประมาณสำหรับการจ่ายค่าชดเชย

การจัดตั้งโดยผู้จัดการหลักของกองทุนงบประมาณของค่าสัมประสิทธิ์ที่เพิ่มขึ้นให้กับกองทุนค่าจ้าง

เมื่อบรรจุตำแหน่งบุคลากรทางทหาร (พนักงานของ State Fire Service) โดยพนักงาน การจ่ายเงินจะดำเนินการตามค่าใช้จ่ายและอยู่ในขอบเขตของกองทุนค่าจ้างที่ได้รับอนุมัติสำหรับพนักงานของสถาบัน

7. อาจให้ความช่วยเหลือทางการเงินแก่พนักงานของสถาบันจากกองทุนค่าจ้าง

เงื่อนไขสำหรับการจ่ายเงินช่วยเหลือทางการเงินและจำนวนเงินเฉพาะนั้นกำหนดโดยข้อบังคับท้องถิ่นของสถาบัน

8. หัวหน้าสถาบันสามารถสั่งการออมจากกองทุนค่าจ้างเพื่อจ่ายเงินจูงใจได้

บริการของรัฐบาลกลางของกระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉินเป็นโครงสร้างที่มีหน้าที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับการรับรองความปลอดภัยของชาวรัสเซีย ช่วยชีวิตและทรัพย์สินของพวกเขาในกรณีฉุกเฉิน ไฟไหม้ และภัยพิบัติทางธรรมชาติ เป็นเรื่องปกติที่การทำงานที่อันตรายและเข้มข้นเช่นนี้ต้องการค่าตอบแทนที่เหมาะสม เนื่องจากพนักงานของ EMERCOM คือคนที่ยอมเสี่ยงเกือบทุกวัน

น่าเสียดายที่การระบาดในประเทศนำไปสู่ความจริงที่ว่าเงินเดือนของพนักงานกระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉินไม่ได้รับการจัดทำดัชนีเป็นเวลาหลายปี ปี 2561 เจ้าหน้าที่พบเงินทุนและสามารถปรับตัวชี้วัดขึ้นเงินเดือนได้ 4% (ตัวชี้วัดค่าเสื่อมราคาเงินปี 2560) อย่างไรก็ตาม คำถามเกี่ยวกับเงินเดือนของพนักงานกระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉินในปี 2562 ยังคงเปิดอยู่ มาดูกันว่าสถานการณ์จะเปลี่ยนไปอย่างไรในอนาคตอันใกล้นี้!

เจ้าหน้าที่สัญญาว่าในปี 2562 เงินเดือนของกระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉินจะเริ่มเพิ่มขึ้น

คุณสมบัติของการก่อตัวของเงินเดือนของกระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉิน

หลายคนคิดว่ากระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉินเป็นตัวแทนจากหน่วยดับเพลิงเท่านั้น แต่ในความเป็นจริง โครงสร้างนี้มีจำนวนแผนกที่ใหญ่กว่ามาก ซึ่งแต่ละแผนกมีหน้าที่เฉพาะ ในขั้นต้น กระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉินก่อตั้งขึ้นบนพื้นฐานของโครงสร้างที่เกี่ยวข้องกับคณะกรรมการป้องกันพลเรือนแห่งรัฐ ดังนั้นจึงรวมหน่วยเคลื่อนที่จำนวนมาก รวมถึงหน่วยทหารด้วย หน้าที่ชั้นนำดำเนินการโดยศูนย์รัฐบาลกลางและหน่วยงานต่อไปนี้มีหน้าที่รับผิดชอบในการปฏิบัติงานส่วนบุคคล:

พนักงานของกองบินกลางอากาศทำให้แน่ใจว่าการค้นหาผู้คนและปฏิบัติการช่วยเหลือ
ตัวแทนของศูนย์ผู้นำมีหน้าที่รับผิดชอบในการช่วยเหลือชาวรัสเซียในกรณีฉุกเฉินที่ต้องมีการฝึกอบรมพิเศษ
กองบินและเฮลิคอปเตอร์ทำหน้าที่ที่เกี่ยวข้องกับการอพยพผู้คน การขนส่งสินค้า จัดส่งที่รวดเร็วชิ้นส่วนมือถือถูกที่;
หน่วยดับเพลิงซึ่งอยู่ในแผนกภูมิภาคของกระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉินมีหน้าที่รับผิดชอบในการดับเพลิง
กองกำลังพิเศษตรวจสอบวัตถุที่ได้รับมอบหมายในระดับ อันตรายเพิ่มขึ้นและยังควบคุมสภาพสุขอนามัย แหล่งวัตถุดิบ และคุณภาพอาหารอีกด้วย

การแบ่งหน้าที่และความคล่องตัวที่เพิ่มขึ้นของหน่วยทำให้สามารถกำจัดผลที่ตามมาจากเหตุสุดวิสัยได้อย่างรวดเร็วและมีประสิทธิภาพ เงินเดือนของพนักงาน EMERCOM ประกอบด้วยองค์ประกอบดังต่อไปนี้:

เงินเดือนสำหรับตำแหน่ง (กำหนดในแต่ละเขตอาณาเขตและปรับตามค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคหากงานมีความซับซ้อนตามสภาพภูมิอากาศ)
โบนัสสำหรับจำนวนปีที่ทำงาน (ถึง 10% ของเงินเดือนสำหรับผู้ที่มีประสบการณ์ 2-5 ปีและ 40% สำหรับการทำงานมากกว่า 25 ปี)
การจ่ายเงินตามคุณสมบัติ - ผู้เชี่ยวชาญจากประเภท 1 ถึง 3 จะได้รับโบนัสเพิ่มเติม 5-20% และช่างฝีมือ (ประเภทสูงสุด) - 40%
การจ่ายเงินเพิ่มเติมที่เกี่ยวข้องกับเงื่อนไขพิเศษและความเข้มข้นของงาน
เงินช่วยเหลือสำหรับพนักงานที่ทำงานในพื้นที่ที่มีความเสี่ยงสูงและสามารถเข้าถึงความลับของรัฐ
รางวัลจูงใจสำหรับการปฏิบัติงานที่เป็นแบบอย่าง
การจ่ายเงินชดเชยแรงงานใน วันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์ งานล่วงเวลา และงานกลางคืน

สถานการณ์เงินเดือนในปี 2561

ดูเหมือนว่าการเพิ่มเงินเดือนสามารถทำได้โดยการลดจำนวนพนักงาน

ให้เราระลึกว่าในปี 2555 ประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียได้ออกพระราชกฤษฎีกาโดยให้เงินเดือนของคนส่วนใหญ่ (รวมถึงพนักงานของกระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉิน) เพิ่มขึ้นสองเท่าภายในปี 2561 ในปี 2558 พนักงานของบริการนี้ได้รับการสัญญาว่าจะคำนวณใหม่ โดยเพิ่มเงินเดือน (เงินเดือน) สำหรับพนักงานระดับจูเนียร์ 2.5 เท่า และสำหรับผู้จัดการและพนักงานอาวุโส - เพิ่มขึ้น 1.5 เท่า จากนั้นการเพิ่มขึ้นก็ถูกระงับ และในปี 2018 เงินเดือนถูกจัดทำดัชนีไว้ที่ 4% ในเวลาเดียวกัน เจ้าหน้าที่บังคับบัญชาของกระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉินถูกขู่ว่าจะเลิกจ้าง - ในระหว่างกระบวนการเพิ่มประสิทธิภาพ จำนวนผู้จัดการจะลดลง 10%

อย่างไรก็ตาม นี่ไม่ใช่การลดจำนวนพนักงานในบริการที่รับผิดชอบด้านความปลอดภัยในชีวิตและทรัพย์สินของชาวรัสเซียเป็นครั้งแรก ย้อนกลับไปในปี 2556 จำนวนพนักงานในโครงสร้างนี้ได้รับการ "ปรับให้เหมาะสม" โดยลดลง 28% และในปี 2560 อีก 6% (โดยเฉลี่ยสำหรับ 74 หน่วยงานที่เป็นองค์ประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย) เป็นผลให้จำนวนพนักงานของแผนกอาณาเขตของกระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉินมีจำนวนมากกว่า 17,000 คนเล็กน้อย (ไม่รวมนักดับเพลิงและบุคคลที่เป็นตัวแทนของบุคลากรพลเรือน) โปรดทราบว่าการลดลงที่สำคัญที่สุดถูกบันทึกไว้:

ในภูมิภาค Stavropol - ในปี 2560 เพียงอย่างเดียว พนักงานประมาณ 40% ของกระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉินถูกเลิกจ้าง และในสี่ปีการลดลงถึง 54%
ในดินแดน Khabarovsk - การลดลงถึง 35.7% ในปี 2560 ในเวลาเพียง 4 ปี พนักงานประมาณ 60% ถูกไล่ออก
วี ภูมิภาคนิจนีนอฟโกรอด– ลดลง 34.2% ในปี 2560 (53% ในช่วง 4 ปี) ขณะนี้มีเจ้าหน้าที่ฉุกเฉินเพียง 335 คนที่ทำงานที่นี่
ในภูมิภาค Ryazan - พนักงานประมาณ 25% ถูกไล่ออก
วี ภูมิภาคสแวร์ดลอฟสค์– การลดลงส่งผลกระทบต่อพนักงาน 17.6% ในปี 2560 และประมาณ 50% ในช่วงสี่ปี
ในตาตาร์สถาน - 31% ในช่วงสี่ปี

มีเพียง 8 วิชาของสหพันธรัฐรัสเซียเท่านั้นที่มีการเพิ่มบุคลากรของกระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉิน - ตัวอย่างเช่นใน Kamchatka มีการคัดเลือกคนเพิ่มอีกเกือบ 300 คน หากเราดูตัวบ่งชี้ที่แสดงถึงจำนวนพนักงาน EMERCOM ในภูมิภาคและเมืองต่าง ๆ ของรัสเซียเราสามารถให้ตัวเลขได้หลายตัวเลข:

วันนี้มีเจ้าหน้าที่กระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉินเหลือเพียง 17,043,000 คนในสหพันธรัฐรัสเซีย (เทียบกับ 24,830,000 คนในปี 2556)
ตัวแทน 952 คนของกระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉินทำงานในเมืองหลวง (พนักงาน 626 คนน้อยกว่าในปี 2556)
ในเซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก – 761 คน (พนักงานน้อยลง 363 คน)
ในภูมิภาค Tyumen - 624 (พนักงานน้อยกว่า 343 คน)
ใน Moskovskaya - 592 (พนักงานน้อยกว่า 113 คน);
ในดินแดนครัสโนยาสค์ - 501 (พนักงานน้อยกว่า 303 คน)
ในภูมิภาค Rostov - 360 (พนักงานน้อยกว่า 192 คน)
ในภูมิภาคอีร์คุตสค์ – 347 คน (พนักงานน้อยกว่า 175 คน)

เนื่องจากบาดแผลฉกรรจ์ หน่วยกู้ภัยในสหพันธรัฐรัสเซียจึงค่อยๆ “ตาย”

ผู้เชี่ยวชาญส่วนใหญ่เชื่อว่าการลดลงดังกล่าวดำเนินการโดยไม่มีความสัมพันธ์กับจำนวนบุคลากรที่จำเป็นสำหรับการทำงานของหน่วยอาณาเขตเฉพาะของสหพันธรัฐรัสเซียแม้แต่น้อย บางคนระบุโดยตรงว่าการเลิกจ้างมีจุดประสงค์เดียวเท่านั้น นั่นคือเพื่อให้แน่ใจว่ารัฐบาลจะขึ้นเงินเดือนตามที่ประกาศไว้ สถานการณ์เดียวกันนี้ส่งผลกระทบต่อแพทย์และ อาจารย์ผู้สอนโรงเรียนตามที่แหล่งข้อมูลต่าง ๆ เขียนไว้มากกว่าหนึ่งครั้ง

ผู้นำของกระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉินพยายามที่จะพิสูจน์การกระทำของตนตามคำสั่งของประธานาธิบดี พระราชกฤษฎีกาปี 2559 ระบุจำนวนพนักงาน EMERCOM ที่ได้รับการปรับให้เหมาะสมจริง ๆ - 20.3 พันคนแทนที่จะเป็น 26.3 พันคน แต่ 17.043 พันคนคือ 3,257 คนน้อยกว่าขีดจำกัดบุคลากรที่ระบุ และนี่ไม่ได้คำนึงถึง 10% ที่พวกเขาสัญญาว่าจะลดในปี 2018! แม้ว่าจริงๆ แล้วจำนวนผู้จัดการจะลดลง แต่การแบ่งเขตแดนของหน่วยงานกู้ภัยก็จะมีจำนวนไม่เพียงพออย่างมาก

หากคุณให้ตัวเลขเฉพาะเจาะจง วันนี้การจัดบุคลากรของโครงสร้างกระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉินจะเป็นดังนี้ (โดยใช้ตัวอย่างภูมิภาคที่มีระดับการรับพนักงานต่ำที่สุดในประเทศ):

เราขอเตือนคุณว่าในภูมิภาคหลังนี้เกิดโศกนาฏกรรมฉาวโฉ่ในศูนย์การค้า Winter Cherry ส่งผลให้มีผู้เสียชีวิตหกสิบคน การลดเจ้าหน้าที่หน่วยกู้ภัยในหน่วยดินแดนนี้มีจำนวนมากกว่า 32% (มากกว่าสาม ปีที่แล้ว). ยิ่งไปกว่านั้น ความเป็นผู้นำของกระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉินในภูมิภาคเคเมโรโวได้ระบุสาเหตุของประสิทธิภาพการกู้ภัยไม่เพียงพออย่างแม่นยำเนื่องจากมีพนักงานไม่เพียงพอ!

ต้องบอกว่าเมื่อสี่ปีที่แล้วระดับพนักงานที่แย่ที่สุดในภูมิภาคคือ 86.8% (ในสาธารณรัฐซาฮา) และในภูมิภาคส่วนใหญ่เกิน 90% อย่างมีนัยสำคัญ ตอนนี้เราสามารถอวดอ้างประสิทธิภาพสูงได้ (เช่น จำนวนที่เพียงพอ พนักงานเต็มเวลา) สามารถทำได้เฉพาะภูมิภาค Karachay-Cherkessia, Ingushetia, Kabardino-Balkaria, Ulyanovsk และ Oryol เท่านั้น โดยที่ ตัวบ่งชี้นี้อยู่ระหว่าง 96.6 ถึง 98% ไม่มีภูมิภาคใดในสหพันธรัฐรัสเซียที่มีพนักงาน 100% ในกระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉินตั้งแต่ปี 2017

ในส่วนของเงินเดือนโดยตรง หลายภูมิภาครายงานว่ามีเงินทุนเพิ่มขึ้นสำหรับแรงงานของกระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉิน อย่างไรก็ตามพนักงานทั่วไปบ่นว่าบางครั้งเงินเดือนของพวกเขาไม่ถึง 20,000 รูเบิลต่อเดือนซึ่งไม่สอดคล้องกับอันตรายของงานดังกล่าวเลย นั่นคือเหตุผลที่ว่าทำไมจำนวนพนักงานบริการกู้ภัยที่ลดลงจึงไม่เพียงอธิบายโดยการลดลงที่ริเริ่มโดยฝ่ายบริหารเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการเลิกจ้างโดยสมัครใจจากกระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉินด้วย

เมื่อพิจารณาจากการร้องเรียนจำนวนมากพนักงานบริการช่วยเหลือทั่วไปมักจะได้รับเงินน้อยกว่า 20,000 รูเบิลต่อเดือนสำหรับงานอันตราย

แผนกสถิติอ้างว่าเงินเดือนเฉลี่ยในแผนกของบริการนี้คือ 63,000 รูเบิล (เพิ่มขึ้นตลอดทั้งปีประมาณ 6%) และในช่วงสี่ปีที่ผ่านมาเงินเดือนของพวกเขาเพิ่มขึ้น 9% อย่างไรก็ตาม หากเราคำนึงถึงระดับที่แท้จริงในประเทศ ในความเป็นจริงแล้ว เงินเดือนของพนักงานกระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉินก็ลดลงเกือบ 30% นอกจากนี้ยังควรพิจารณาสถานการณ์ด้วยเงินเดือนในบริบทของแต่ละภูมิภาคด้วย:

อย่างไรก็ตามเงินเดือนโดยเฉลี่ยก็เหมือนกับอุณหภูมิเฉลี่ยในโรงพยาบาล โดยเฉพาะอย่างยิ่งเงินเดือนของพนักงานธรรมดาอยู่ที่เฉลี่ย 5,200 รูเบิล (ไม่รวมเบี้ยเลี้ยง) เงินเดือนของผู้บังคับบัญชาระดับรองคือ 6,200-8,800 รูเบิล ผู้บังคับบัญชาระดับกลางคือ 9,800-11,400 รูเบิล ผู้บังคับบัญชาอาวุโสคือ 12,000-13,500 รูเบิล และ นายพล EMERCOM คือ 2,0800-26,000 รูเบิล โชคดี, ส่วนใหญ่เงินเดือนของพนักงานกระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉินประกอบด้วยเบี้ยเลี้ยงอย่างแม่นยำ

จากข้อมูลที่นำเสนอเราสามารถสรุปได้ว่าประการแรกมีเพียงเงินเดือนของผู้บริหารระดับสูงและนายพลเท่านั้นที่เกินกว่าที่ได้รับอนุมัติในเดือนพฤษภาคม 2561 และประการที่สองผู้ที่เพิ่งเข้าร่วมกระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉินยังไม่ได้รับการชำระเงินเพิ่มเติมที่สำคัญสำหรับระยะเวลาการทำงาน และลักษณะอื่นๆ เป็นผลให้ชายหนุ่มที่ต้องการอุทิศตนให้กับงานที่อันตรายและมีความรับผิดชอบในตอนแรกไม่สามารถได้รับโบนัสสำหรับคุณสมบัติและประสบการณ์ด้วยซ้ำ

เขาสามารถเพิ่มเงินเดือนได้โดยการทำงานที่มีความเสี่ยงเป็นพิเศษ เป็นผลให้เขาจะได้รับเงิน 15-20,000 รูเบิลในมือซึ่งไม่น่าจะครอบคลุมความเสี่ยงต่อสุขภาพ ในขณะเดียวกัน พนักงาน "เดสก์ท็อป" ที่ผ่านการรับรองในระดับอาวุโสจะได้รับเงินเดือนสูงสุด ซึ่งไม่ได้มีส่วนร่วมในการดำเนินงานซึ่งในระหว่างที่พวกเขาต้องเสี่ยงชีวิตอย่างแท้จริง

ค่าจ้างจะเพิ่มขึ้นในปี 2562 หรือไม่?

รัฐบาลกล่าวซ้ำแล้วซ้ำอีกว่าในปี 2562 เงินเดือนพนักงานกระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉินจะอยู่ในจำนวนที่เหมาะสม ตัวอย่างเช่นในปี 2561 มีการจัดสรรเงิน 2.5 พันล้านรูเบิลเพื่อใช้เป็นเงินเดือนของบริการเหล่านี้และในปี 2562 และ 2563 พวกเขาสัญญาว่าจะจัดสรรเพิ่มเติม 3.1 และ 5.8 พันล้าน ในเวลาเดียวกันพนักงานธรรมดาแสดงความหวังว่าอย่างน้อยจะเป็นไปได้ที่จะหลีกเลี่ยงการลดค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมและ "การเพิ่มขึ้น" ของค่าจ้างเหมือนเมื่อก่อน - เนื่องจากการทำงานล่วงเวลาและการเปลี่ยนไปใช้อัตราครึ่งหนึ่ง

รัฐบาลเสนอให้กระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉินเปลี่ยนไปใช้การจัดหาเงินทุนด้วยตนเองบางส่วน

บางทีโศกนาฏกรรมใน “Winter Cherry” อย่างน้อยก็จะแสดงให้รัฐบาลเห็นชัดเจนว่ากระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉินไม่ใช่โครงสร้างที่จะรักษาไว้ได้ มีการสัญญาว่าจะโบนัสจากผู้นำกระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉินและรายการรายได้พิเศษงบประมาณจากปี 2562 จะกลายเป็น เปิดข้อมูลเพื่อเพิ่มความโปร่งใสในการกระจายการเงินภายในแผนกที่กำหนด และในส่วนของแผ่นแพทช์นั้น ว่ากันว่าตอนนี้พวกเขาจะเชื่อมโยงกับประชากรในจุดที่หน่วยกู้ภัยหนึ่งหน่วยหรืออีกหน่วยหนึ่งดำเนินการอยู่