การคำนวณค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ การคำนวณจำนวนวันลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้เมื่อถูกเลิกจ้าง การกำหนดจำนวนเดือนของช่วงลาพักร้อนของพนักงาน

เมื่อคำนวณจำนวนวันหยุดตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจะคำนึงถึงแต่ละเดือนที่พนักงานทำงานในปีทำงานที่กำหนด ปีการทำงานหมายถึง 365 วันที่ลูกจ้างปฏิบัติหน้าที่ เช่น หากเขาได้งานในวันที่ 5 มีนาคม 2018 ปีการทำงานแรกจะสิ้นสุดลงในวันที่ 4 มีนาคม 2019 สำหรับระยะเวลาการทำงานนี้เองที่คำนวณว่ามีวันหยุดกี่วัน

ในกรณีส่วนใหญ่ พนักงานจะได้รับวันลาพักร้อน 28 วัน แต่บางองค์กรก็กำหนดให้พนักงานสามารถลาหยุดได้นานขึ้น ตัวอย่างเช่น คนงานใน Far North จะได้รับวันเพิ่มเติม ครูและครูสามารถลาได้ 42-56 วัน ไม่ว่าในกรณีใด จำนวนวันตามปฏิทินขั้นต่ำที่จัดสรรเพื่อการพักผ่อนคือ 28 วันต่อปี หากบุคคลทำงานในองค์กรเพียง 10.5 เดือน ตามกฎหมายแล้ว ค่าวันหยุดพักผ่อนจะไม่คำนวณสำหรับแต่ละเดือน แต่สำหรับปีทำงาน ดังนั้นลูกจ้างดังกล่าวจึงมีสิทธิลาโดยได้รับค่าจ้างเต็มจำนวน

การคำนวณวันหยุดพักผ่อนในแต่ละเดือนที่ทำงาน

จากระยะเวลาวันหยุดขั้นต่ำ 28 วัน คุณสามารถคำนวณได้อย่างง่ายดายว่าจะได้รับการจัดสรรกี่วันสำหรับการทำงาน 1 เดือน เนื่องจากในหนึ่งปีมี 12 เดือน คุณต้องหาร 28 ด้วย 12 ผลลัพธ์ที่ได้คือ 2.33 นั่นคือในแต่ละเดือนที่พนักงานทำงานในสถานประกอบการเขามีสิทธิ์หยุดพักผ่อนได้มากกว่าสองวันเล็กน้อย สำหรับเดือนแรกและเดือนที่สอง - 5 วันสำหรับเดือนแรกสองและสาม - 7 เป็นต้น

เมื่อคำนวณค่าที่ได้รับและจำนวนเดือนที่ทำงานจะถูกปัดเศษ:

1. หากบุคคลหนึ่งทำงานเป็นเวลาหลายเดือนเต็มและน้อยกว่าครึ่งของอีกเดือน ให้ปัดเศษลง
2. ถ้าเขาทำงานครบจำนวนหนึ่งเดือนและอีก 15 วันขึ้นไป ให้ปัดขึ้นเป็นทั้งเดือน

ตัวอย่างเช่น ถ้าคุณทำงาน 5 เดือน 10 วัน จำนวนวันลาพักร้อนจะคำนวณเป็น 5 เดือน ถ้าคุณทำงาน 5 เดือน 16 วัน 16 วันเหล่านี้จะนับเป็นเดือน และจะคำนวณสำหรับการทำงาน 6 เดือน ทุกๆ หกเดือนที่ลูกจ้างทำงาน เขามีสิทธิหยุดพักผ่อนได้สองสัปดาห์ ไม่ว่าปีนี้จะไม่ได้ใช้พักผ่อนกี่วัน ปีหน้าก็จะได้พักผ่อนเท่าเดิม

การคำนวณคำนึงถึงการขาดงาน ลาป่วย และวันอื่น ๆ ที่พนักงานไม่ได้ทำงาน มีการใช้โปรแกรมพิเศษเพื่อการนี้ ดังนั้น หากพนักงานนับจำนวนวันหนึ่งแต่ได้รับค่าจ้างวันหยุดอีกจำนวนหนึ่ง เขาอาจลืมคำนึงถึงบางสิ่ง เพื่อให้แน่ใจว่าการคำนวณถูกต้องคุณต้องติดต่อแผนกบัญชีหรือฝ่ายทรัพยากรบุคคล

พักผ่อนด้วยค่าใช้จ่ายของคุณเองและลาคลอดบุตร

ในแต่ละปีการทำงานของพนักงานจะคำนึงถึงวันหยุดที่เขาใช้ค่าใช้จ่ายเองด้วย ระยะเวลานี้ไม่ควรเกิน 14 วัน หากเขาพักผ่อนเป็นเวลานานขึ้นด้วยค่าใช้จ่ายของตัวเอง วันที่เพิ่มเติมจะไม่ถูกนับรวมในการคำนวณตามที่ทำงาน

การลาคลอดบุตรจะรวมอยู่ในการคำนวณตามการทำงานหนึ่งเดือนขึ้นไป อย่างไรก็ตาม ภายหลังคลอดบุตร หากหญิงลาเพื่อดูแลบุตร ระยะเวลานี้จะไม่รวมในระยะเวลารับราชการ ข้อยกเว้นคือเมื่อผู้หญิงทำงานนอกเวลา นอกจากนี้ทุกเดือนที่เธอดูแลและเลี้ยงลูกก็ถือเป็นการทำงาน

วันหยุดตามด้วยการเลิกจ้าง

พนักงานที่ตัดสินใจลาออกมีสิทธิ์ลาและเขียนจดหมายลาออกทันทีหลังจากนั้น ในเวลาเดียวกันนอกเหนือจากการจ่ายค่าจ้างวันหยุดแล้วนายจ้างยังต้องจ่ายค่าชดเชยสำหรับช่วงนี้ (นั่นคือ 2 วันซึ่งครบกำหนดทำงาน 1 เดือน) ในกรณีนี้ระยะเวลาการทำงานจะรวม 28 วันที่ผ่านมาด้วยและวันที่ถูกไล่ออกจะต้องตรงกับช่วงวันหยุด 28 วันที่ผ่านมา เพื่อที่จะใช้วันพักทั้งหมดที่พนักงานมีสิทธิก่อนเลิกจ้าง คุณจำเป็นต้องคำนวณจำนวนวันที่ยังไม่ได้ใช้ ในการทำเช่นนี้ คุณต้องหาร 28 ด้วยจำนวนเดือนที่ทำงานและลบวันที่เหลือที่ใช้ไปแล้ว

หากพนักงานทำงานน้อยกว่า 10.5 เดือนและตัดสินใจลาออก จำนวนวันลาโดยได้รับค่าจ้างจะคำนวณดังนี้ 28 จะต้องคูณด้วยจำนวนเดือนที่ทำงานแล้วหารด้วย 12

คุณสามารถไปพักผ่อนได้เมื่อไหร่?

ไม่เพียงแต่พนักงานที่ทำงานมาแล้วหกเดือนเท่านั้นที่สามารถสมัครได้ คนงานบางประเภทมีสิทธิที่จะได้รับการปล่อยตัวชั่วคราวจากงานในขณะที่ยังคงทำงานอยู่ แม้ว่าพวกเขาจะทำงานมาแล้วหนึ่งเดือน สองเดือนขึ้นไปก็ตาม ซึ่งรวมถึง:

• สตรีมีครรภ์;
• พนักงานที่อายุยังไม่ครบ 18 ปี;
• พนักงานที่รับเลี้ยงเด็กอายุต่ำกว่าสามเดือน

หากลูกจ้างถูกจ้างงานเพียงหกเดือนก่อน เขามีสิทธิ์ลาพักร้อนได้ไม่เพียงแค่ 14 วันเท่านั้น แต่ยังมีสิทธิ์ลาพักร้อนได้ทั้งหมด 28 วันอีกด้วย อย่างไรก็ตามในกรณีนี้ สัปดาห์ที่สามและสี่จะได้รับการชำระเงินล่วงหน้า หากบุคคลใดตัดสินใจลาออกภายใน 6 เดือนข้างหน้า เงินค่าจ้างสองสัปดาห์จะถูกหักออกจากเขา ค่าจ้าง.

ประเภทของวันหยุดพักผ่อน

การยุติการดำเนินการชั่วคราวมีหลายประเภท ความรับผิดชอบต่อหน้าที่. นอกเหนือจากการลาประจำปีและการลาคลอดบุตร พนักงานยังมีสิทธิที่จะพักผ่อน ศึกษาเล่าเรียน หรือพักผ่อนเพิ่มเติมโดยไม่ต้องได้รับค่าจ้าง

มีการเพิ่มเติมให้กับคนงานบางประเภท เช่น ผู้ที่ทำงานในอุตสาหกรรมอันตราย มีชั่วโมงทำงานผิดปกติ หรือมีส่วนร่วม กิจกรรมแรงงานในฟาร์นอร์ธ คุณสามารถจัดการวันหยุดโดยไม่ได้รับค่าจ้างได้โดยการเขียนใบสมัครที่เกี่ยวข้อง แต่วันหยุดพักผ่อนประเภทนี้จัดทำขึ้นตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายเท่านั้น (พนักงานและนายจ้าง) พื้นฐานสำหรับการจดทะเบียนคือการคลอดบุตร การแต่งงาน การตาย ที่รัก. ให้แก่ผู้พิการ ผู้รับบำนาญ และพนักงานที่ได้รับการศึกษาไปพร้อมๆ กัน

อีกประเภทหนึ่งคือนันทนาการทางการศึกษา จัดให้มีไว้ตลอดระยะเวลาการสอบหรือกิจกรรมอื่นที่เกี่ยวข้องกับการฝึกอบรมพนักงาน นอกจากการสมัครแล้ว คุณต้องแสดงใบรับรองจากมหาวิทยาลัยหรือสถาบันการศึกษาอื่นด้วย

วิธีการใช้

หากต้องการไปพักร้อนชั่วคราว ก่อนอื่นคุณต้องกำหนดวันที่เจาะจง โดยส่วนใหญ่จะต้องได้รับการตกลงกับฝ่ายบริหารล่วงหน้า คุณต้องเขียนใบสมัครล่วงหน้า 14 วันและส่งไปที่แผนกทรัพยากรบุคคล ในที่นี้ พนักงานที่ได้รับอนุญาตจะต้องเขียนคำสั่งที่ส่งถึงพนักงาน

เนื่องจากหลายๆ คนชอบที่จะผ่อนคลายในฤดูร้อน บริษัทต่างๆ จึงมักจะสร้างตารางวันหยุดขึ้นมา และพนักงานแต่ละคนก็วางแผนเวลาว่างตามนั้น การมีตารางเวลาไม่เพียงแต่มีประโยชน์ต่อการบริหารจัดการบริษัทเท่านั้น แต่ยังรวมถึงพนักงานด้วย อันที่จริงในกรณีนี้ความน่าจะเป็นที่จะเกิดขึ้น ข้อพิพาทด้านแรงงาน. ไม่จำเป็นต้องหารือเกี่ยวกับวันที่กับฝ่ายบริหาร ไม่จำเป็นต้องขอการประนีประนอม ในกรณีนี้พนักงานมั่นใจว่าในช่วงเวลานี้จะสามารถลาหยุดชั่วคราวได้อย่างแน่นอน หากมีกำหนดการ ผู้จัดการจะต้องแจ้งให้พนักงานแต่ละคนทราบถึงวันลาพักร้อนที่ใกล้จะมาถึงเมื่อสองสัปดาห์ก่อนวันดังกล่าว การแจ้งต้องเป็นลายลักษณ์อักษร ถ้านายจ้างไม่ทำก็แสดงว่าลูกจ้างได้ทำ ทุกสิทธิ์กำหนดวันใหม่เป็นเวลาใดก็ได้ที่สะดวกสำหรับเขา

ความล้มเหลวในการจัดการ

หากเจ้านายปฏิเสธที่จะลา (หมายถึงการลาโดยได้รับค่าจ้างรายปี) และคุณไม่สามารถตกลงกับเขาได้ คุณต้องเขียนเรื่องร้องเรียนและส่งไปยังสำนักงานตรวจแรงงาน (รัฐหรือเมือง) หลังจากยอมรับข้อร้องเรียนแล้ว พนักงานที่ได้รับอนุญาตมักจะถูกขอให้ส่งเอกสารยืนยันข้อเท็จจริงของการปฏิเสธของฝ่ายบริหาร ใบสมัครที่คุณส่งไปยังแผนกทรัพยากรบุคคลควรใช้เป็นหลักฐานดังกล่าว

หากนายจ้างปฏิเสธที่จะรับใบสมัครของคุณ ให้ส่งทางไปรษณีย์ จะดีกว่าถ้าส่งทางไปรษณีย์ลงทะเบียนพร้อมสินค้าคงคลังจ่าหน้าถึงนายจ้าง ที่ทำการไปรษณีย์ คุณจะได้รับ "ต้นขั้ว" ซึ่งใช้เป็นหลักฐานว่าคุณได้ส่งใบสมัครไปยังเจ้านายของคุณ สิ่งนี้อาจมีประโยชน์หากคดีเข้าสู่การพิจารณาคดี ไม่เพียงแต่พนักงานแต่ละคนเท่านั้น แต่ยังรวมถึงพนักงานทั้งหมดมีสิทธิ์ยื่นเรื่องร้องเรียนได้ ไม่ว่าจะต้องการลางานกี่คนก็ตาม

23.08.2019

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกล่าวถึงระยะเวลารายปีที่แสดงเป็นวันตามปฏิทิน อย่างไรก็ตาม เพื่อการคำนวณที่ถูกต้อง สิ่งสำคัญคือต้องทราบว่างาน 1 เดือนมีกำหนดชำระเท่าไร

ข้อมูลนี้เป็นที่สนใจของทั้งนักบัญชีและเจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลและพนักงานเอง จำนวนวันลาพักร้อนที่อนุญาตในแต่ละเดือนทำงานขึ้นอยู่กับระยะเวลาพักผ่อนประจำปี

เท่าไร?

ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดไว้ที่ 28 วันตามปฏิทิน

สำคัญ! กำหนดให้มีวันหยุดพักร้อน 28 วันในแต่ละปีที่ทำงาน

นอกจากนี้ให้นำปีการทำงานลบด้วยช่วงเวลาต่อไปนี้:

• การขาดงาน;
• การรับเข้าทำงานไม่ได้เนื่องจากความผิดของพนักงาน
• เวลาดูแลเด็กสูงสุด 3 ปี
• ลาออกโดยไม่จ่ายเงินเกินสองสัปดาห์

ลาพักร้อน 1 เดือน = รวมระยะเวลาทั้งปี / 12 เดือน

นั่นคือระยะเวลารายปีหารด้วยจำนวนเดือนในปี

ในกรณีส่วนใหญ่ สำหรับพนักงานที่ไม่ได้อยู่ในประเภทพิเศษที่มีระยะเวลาลาพักร้อนเพิ่มขึ้น พวกเขามีสิทธิ์นับวันพักร้อน 2.33 วันต่อเดือน (28/12)

มันคือเลขปัดเศษนี้ที่ใช้ ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลเมื่อคำนวณจำนวนวันหยุดพักผ่อนที่ต้องการ ณ จุดเวลาที่กำหนด

พนักงานไม่ได้ขอลาอย่างชัดเจนเสมอไปหลังจากสิ้นปีการทำงาน เขาอาจขอเวลาพักก่อนหรือหลังก็ได้ ในกรณีนี้ คุณต้องค้นหาก่อนว่าเขามีสิทธิ์ได้รับเวลาทำงานกี่วัน และจำนวนวันลาพักร้อนต่อเดือนจะเป็นประโยชน์

อีกด้วย ตัวบ่งชี้นี้มีประโยชน์ในการคำนวณค่าชดเชยเมื่อถูกเลิกจ้างเมื่อกำหนดระยะเวลาลาพักร้อนเป็นเดือนแล้วคูณด้วยจำนวนวันลาพักร้อนที่ต้องการใน 1 เดือน เป็นผลให้กำหนดระยะเวลารวมของเวลาพักร้อนตลอดระยะเวลา

ตัวอย่างการใช้ตัวบ่งชี้ 2.33

เงื่อนไข:

พนักงานได้รับการว่าจ้างเมื่อวันที่ 10 มกราคม 2019 และจะลาพักร้อนประจำปีตั้งแต่วันที่ 1 กันยายน 2019 เขาควรจัดให้มีและจ่ายค่าพักร้อนกี่วัน?

การคำนวณ:

1. ระยะเวลารวมของการให้บริการที่ให้สิทธิในการพักผ่อนที่ได้รับค่าจ้างถูกกำหนดไว้: 7 เดือน และวันที่ 23 วันที่ 23 ปัดเศษขึ้นเป็นเดือนเต็ม รวมเป็น 8 เดือนของประสบการณ์
2. คำนวณจำนวนวันพักที่ได้รับจัดสรร = 8 * 2.33 = 18.64
3. คำนวณค่าจ้างวันหยุด: รายได้สำหรับระยะเวลาการทำงานหารด้วยระยะเวลาการทำงานและคูณด้วยระยะเวลาวันหยุดที่กำหนด

สำหรับรอบเดือนที่ไม่สมบูรณ์

โดยมีระยะเวลา 28 วันต่อปี หากระยะเวลาการทำงานต่อเดือนไม่ครบกำหนดจะครบกำหนดวันลาพักร้อน 2.33 วันหรือไม่มีการหยุดพักผ่อนเลย ไม่สามารถมีกรณีอื่นได้

หากพนักงานทำงานน้อยกว่า 15 วันในหนึ่งเดือน ระยะเวลานี้จะไม่ถือเป็นพื้นฐานในการกำหนดเวลาลาพักร้อน

หากทำงาน 15 ชั่วโมงขึ้นไป จะถือเป็นหนึ่งเดือนเต็มและชดเชยด้วยการพักผ่อน 2.33 วัน

ประเด็นนี้มักจะน่าสนใจเมื่อพนักงานถูกไล่ออก เมื่อจำเป็นต้องคำนวณค่าชดเชยสำหรับเวลาที่ไม่ได้ใช้ รวมถึงเมื่อลาพักร้อนสำหรับปีที่ทำงานไม่ครบถ้วน

เงื่อนไข:

พนักงานลาออกในวันที่ 7 กุมภาพันธ์ 2019 ประสบการณ์วันหยุดคือ 2 ปี 4 เดือน 16 วัน ระหว่างทำงานใช้วันหยุด 42 วัน มีความจำเป็นต้องกำหนดระยะเวลาที่จะต้องจ่ายค่าชดเชยเมื่อถูกเลิกจ้าง

สารละลาย:

1. ประสบการณ์วันหยุดจะคำนวณเต็มเดือน (คิดเป็น 16 วันต่อเดือน เนื่องจากทำงานไปแล้วมากกว่าครึ่ง) ความยาวรวมของการบริการคือ 29 ม.
2. คำนวณเวลาวันหยุดที่กำหนดสำหรับช่วงเวลานี้: 29 * 2.33 = 67.57
3. กำหนดจำนวนวันที่ไม่ได้ใช้: 67.57 - 42 = 25.57 - ในช่วงเวลานี้จะต้องคำนวณค่าชดเชยทางการเงิน

ใครมีสิทธิได้พักผ่อนนานกว่านี้?

ประเภทของบุคคลที่มีสิทธิ์ได้รับการลาเพิ่มเติมภายใต้ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายอื่น ๆ สามารถคำนวณพารามิเตอร์รายเดือนโดยหารระยะเวลารายปีโดยคำนึงถึงองค์ประกอบหลักและองค์ประกอบเพิ่มเติมด้วย 12

• ผู้เยาว์;
• สถานีตำรวจ;
• ผู้พิพากษา;
• ทำงานในอันตรายและ เงื่อนไขที่เป็นอันตราย;
• รวมถึงคนอื่นๆ อีกจำนวนหนึ่ง

การทำงานหกเดือนมีค่าใช้จ่ายเท่าไหร่?

คำถามยอดนิยมอีกข้อหนึ่งที่คนงานสนใจคือพวกเขาสามารถได้วันลาพักร้อนได้กี่วันในการทำงานหกเดือน

ระยะเวลาหกเดือนคือระยะเวลาขั้นต่ำที่ต้องทำงานในองค์กรเพื่อรับวันลาแบบชำระเงินรายปี

หากช่วงเวลานี้ได้ผลครบถ้วนแล้ว คุณสามารถสมัครรับช่วงวันหยุดพักร้อนเต็มปีได้ แต่ต้องเป็นไปตามข้อตกลงกับนายจ้าง

สำคัญ! ในช่วงเวลานี้จำเป็นต้องพักผ่อนอย่างน้อย 14 วัน แต่กฎหมายอนุญาตให้คุณหยุดได้ทั้งหมด 28 วันในระหว่างปีทำงาน

วันพักต้องตกลงกับนายจ้างโดยการยื่นคำขอ รายการวันหยุดของพนักงานจะถูกร่างขึ้นเมื่อสิ้นปีที่แล้ว ดังนั้นพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างในปีนี้จะไม่รวมอยู่ในกำหนดการ

บางองค์กรมีแนวปฏิบัติในการจัดทำพนักงานใหม่โดยกำหนดวันพักเฉพาะสำหรับพวกเขาหลังจากทำงานหกเดือนแล้วปัญหาจะไม่เกิดขึ้น ไม่จำเป็นต้องตกลงอะไรเหมือนการเขียนใบสมัครลาพักร้อน

หากพนักงานไม่รวมอยู่ในกำหนดการ จะต้องเขียนใบแจ้งยอดตามตัวอย่างซึ่งสามารถดาวน์โหลดได้จาก ต่อไปจะตกลงวันออกเดินทางและระยะเวลาพัก คุณไม่สามารถออกจากที่ทำงานโดยไม่ได้รับความยินยอมจากฝ่ายบริหาร จะถือว่าขาดงาน

สตรีมีครรภ์ ผู้เยาว์ และผู้ที่รับเลี้ยงบุตรบุญธรรมอาจไม่เห็นด้วยกับเวลาพัก

นายจ้างไม่สามารถปฏิเสธที่จะให้การพักผ่อนหลังจากหกเดือนได้ ลูกจ้างมีสิทธิหยุดพักผ่อนได้อย่างน้อย 14 วันตามปฏิทินตามกฎหมายหลังจากทำงานครบ 6 เดือน

สำหรับระยะเวลาเต็มปี 28 วัน นายจ้างสามารถระบุหมายเลขนี้ได้เช่นกัน อย่างไรก็ตามคุณต้องจำไว้ว่าพวกเขาจะจ่ายให้กับพนักงานล่วงหน้าและจะจ่ายค่าจ้างวันหยุดด้วยโดยคำนึงว่าพนักงานยังต้องทำงานในครั้งนี้

หากคนงานตัดสินใจลาออกก่อนสิ้นปีการทำงาน จะไม่หักเงินค่าจ้างวันหยุดที่มากเกินไป คุณสามารถหารือเกี่ยวกับปัญหานี้กับพนักงานเพื่อให้เขาฝากเงินตามจำนวนที่ต้องการลงในโต๊ะเงินสดขององค์กรโดยสมัครใจ แต่เป็นไปไม่ได้ที่จะบังคับให้เขาทำเช่นนี้เช่นเดียวกับที่เป็นไปไม่ได้ที่จะระงับเงินจากการคำนวณเมื่อถูกเลิกจ้าง

เครื่องคำนวณค่าชดเชยการเลิกจ้างทำการคำนวณในหลายขั้นตอน ขั้นแรกให้กำหนดจำนวนวันตามปฏิทิน วันหยุดที่ไม่ได้ใช้ซึ่งลูกจ้างมีสิทธิได้รับค่าชดเชย จากนั้นจะคำนวณจำนวนเงินค่าชดเชยเอง ในการดำเนินการนี้ คุณจำเป็นต้องทราบรายได้เฉลี่ยต่อวันของพนักงานที่ลาออก อย่างไรก็ตาม หากจำเป็น เครื่องคิดเลขจะช่วยคุณคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวันของคุณ

การคำนวณค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้: สูตร

ค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้คำนวณโดยใช้สูตรต่อไปนี้:

จำนวนวันหยุดพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ โดย กฎทั่วไปกำหนดให้เป็นผลคูณของจำนวนวันหยุดพักร้อน เนื่องจากพนักงานสำหรับแต่ละเดือนของการทำงาน (เราหารการลาประจำปีด้วย 12) ตามจำนวนเดือนที่ทำงานให้กับนายจ้างรายใดรายหนึ่ง ลบวันลาพักร้อนที่ใช้ไปแล้ว

โปรดทราบว่าเมื่อคำนวณจำนวนเดือนที่ทำงานให้กับนายจ้าง มีลักษณะบางอย่าง (ข้อ 35 ของกฎได้รับการอนุมัติโดย NKT ของสหภาพโซเวียตเมื่อวันที่ 30 เมษายน 2473 N 169) ดังนั้น หากพนักงานทำงานน้อยกว่าครึ่งเดือน เดือนนี้จะถูกแยกออกจากการคำนวณ แต่หากมากกว่าครึ่งเดือนขึ้นไป เดือนนี้จะนับเป็นทั้งเดือน ตามที่พวกเขาอธิบายให้เราฟังใน Rostrud ถ้ามี 31 วันในหนึ่งเดือน ครึ่งหนึ่งก็คือ 16 วัน และหากมี 29 วันในหนึ่งเดือน ครึ่งหนึ่งก็คือ 15 วัน

ค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ หากกำหนดให้วันหยุดเป็นวันทำการ

พนักงานบางประเภทได้รับอนุญาตให้ลาไม่ใช่ตามวันตามปฏิทิน แต่เป็นวันทำงาน ตัวอย่างเช่นพนักงานดังกล่าวรวมถึงคนงานตามฤดูกาล (มาตรา 295 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) เช่นเดียวกับพนักงานที่ได้รับการสรุปสัญญาจ้างงานเป็นระยะเวลาสูงสุดสองเดือน (มาตรา 291 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) สหพันธรัฐรัสเซีย). ดังนั้นค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ของพนักงานเหล่านี้จึงคำนวณโดยใช้สูตรเดียวกับพนักงานที่ได้รับวันหยุดตามวันตามปฏิทิน (ดูสูตรด้านบน) อย่างไรก็ตาม จำนวนวันหยุดพักร้อนที่ไม่ได้ใช้จะถูกคำนวณแตกต่างออกไป:

กำหนดเวลาการชำระค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้

นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินทั้งหมดให้กับพนักงานเมื่อเขาถูกไล่ออกในวันสุดท้ายของการทำงานของพนักงานคนนี้ (มาตรา 140 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ดังนั้นลูกจ้างจะต้องได้รับค่าชดเชยการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ในวันทำการสุดท้ายด้วย

ความรับผิดชอบในการไม่ชำระค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้

หากนายจ้างไม่จ่ายค่าชดเชยพนักงานลาออกสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้และสำนักงานตรวจแรงงานทราบเรื่องนี้ (เช่น ลูกจ้างเขียนเรื่องร้องเรียน) นายจ้างจะถูกปรับ จำนวนค่าปรับคือ (ส่วนที่ 6 ข้อ 5.27 ของประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย):

• จาก 30,000 ถู มากถึง 50,000 ถู - สำหรับนิติบุคคล-นายจ้าง
• จาก 10,000 ถู มากถึง 20,000 ถู - สำหรับ เจ้าหน้าที่นิติบุคคล-นายจ้าง
• จาก 1,000 ถู มากถึง 5,000 ถู - สำหรับผู้ประกอบการรายบุคคล

อย่างไรก็ตามหากนายจ้างจ่ายค่าชดเชยสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ แต่ฝ่าฝืนกำหนดเวลาที่กำหนดไว้นายจ้างจะต้องจ่ายค่าชดเชยอื่นให้กับลูกจ้างพร้อมกับค่าตอบแทนนี้ - สำหรับความล่าช้า การจ่ายค่าแรง(มาตรา 236 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ของเราสามารถคำนวณขนาดของมันได้

ค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้เมื่อถูกเลิกจ้างและภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา

การชดเชยดังกล่าวต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาเต็มจำนวน (ข้อ 1 ของบทความ 217 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย) นายจ้างจะต้องโอนภาษีชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ไปยังงบประมาณภายในวันถัดจากวันที่ชำระเงิน (มาตรา 6 ของมาตรา 226 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ในใบรับรอง 2-NDFL ค่าชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้จะแสดงตามรหัสรายได้ปี 2013 (ภาคผนวกหมายเลข 1 ของคำสั่งบริการภาษีของรัฐบาลกลางลงวันที่ 10 กันยายน 2558 N ММВ-7-11/387@)

ค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้: เบี้ยประกัน

ค่าชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้นั้นขึ้นอยู่กับเงินสมทบประกันสุขภาพภาคบังคับ ประกันสุขภาพภาคบังคับ และ VNIM (ข้อ 2 ข้อ 1 บทความ 422 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย) รวมถึงเงินสมทบ "สำหรับการบาดเจ็บ" (

ไม่บ่อยนักที่ในวันที่เลิกจ้างพนักงานจะใช้เวลาวันลาพักร้อนมากเท่ากับที่เขาได้รับ มีวันหยุดที่ไม่ได้ใช้เกือบทุกครั้ง และพนักงานจะต้องชดเชยให้ ในการคำนวณค่าตอบแทน คุณต้องกำหนดระยะเวลาลาพักร้อนก่อนและคำนวณจำนวนวันดังกล่าว จากนั้นจึงกำหนดระยะเวลาการเรียกเก็บเงินและการชำระเงินที่นำมาพิจารณาสำหรับช่วงเวลานี้ จดหมายของเรามักจะมีคำถามมากมายเกี่ยวกับการคำนวณค่าชดเชยนี้

ค่าชดเชยวันหยุดจะครบกำหนดหากคุณทำงานมาแล้วอย่างน้อยครึ่งเดือน

จี.วี. โรโมดิน่า, อูฟา

พนักงานทำงานให้เราเพียง 2 เดือน เขามีสิทธิได้รับค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้เนื่องจากเขายังไม่ได้รับสิทธิลาพักร้อนหรือไม่?

: ใช่ มันได้รับอนุญาต พนักงานเริ่มได้รับเงินลาตั้งแต่วันแรกที่ทำงานให้กับนายจ้างรายนี้ ศิลปะ. ประมวลกฎหมายแรงงาน 115 ของสหพันธรัฐรัสเซีย. เมื่อถูกเลิกจ้าง ค่าชดเชยวันหยุดจะคำนวณตามจำนวนเดือนที่ทำงาน หากพนักงานมีเวลาทำงานไม่เต็มที่หนึ่งเดือนแสดงว่าเขา ข้อ 35 ของกฎได้รับการอนุมัติ NKT สหภาพโซเวียต 04/30/30 หมายเลข 169;:

• นับเต็มหากทำงานครึ่งเดือนขึ้นไป
• จะไม่นำมาพิจารณาหากทำงานน้อยกว่าครึ่งเดือน

ดังนั้นแม้ว่าลูกจ้างจะทำงานเพียงครึ่งเดือนแล้วลาออก ก็ยังต้องได้รับค่าตอบแทนเป็นเวลา 2.33 วัน (28 วันตามปฏิทิน/12 เดือน)

ค่าตอบแทนไม่ได้คำนวณตามเดือนตามปฏิทิน แต่สำหรับเดือนที่ทำงาน

เอ็มวี ยูริเยวา, ไคซิล

พนักงานได้รับการว่าจ้างเมื่อวันที่ 20/02/2555 และมีแผนจะลาออกในวันที่ 11/09/2555 เราเข้าใจถูกต้องหรือไม่ว่าเขาต้องได้รับค่าตอบแทนเป็นเวลา 8 เดือน (ตั้งแต่ 03/01/2555 ถึง 31/10/2555) แต่ไม่จำเป็นต้องจ่ายเงินชดเชยสำหรับเดือนกุมภาพันธ์และพฤศจิกายนเนื่องจากทำงานน้อยกว่าครึ่งเดือน ในแต่ละเดือนเหล่านี้?

: ไม่ นั่นไม่เป็นความจริง ระยะเวลาการให้บริการสำหรับการจ่ายค่าชดเชยตลอดจนวันหยุดไม่ได้คำนวณสำหรับเดือนตามปฏิทิน แต่สำหรับเดือนที่ทำงาน ดังนั้นลูกจ้างจึงมีสิทธิได้รับค่าชดเชยเป็นเวลา 9 เดือน:

• ตั้งแต่วันที่ 20/02/2555 ถึง 10/19/2555 - 8 เดือน
• ตั้งแต่วันที่ 10/20/2555 ถึง 11/09/2555 - อีกหนึ่งเดือนเต็มเนื่องจากทำงานไปแล้ว 21 วันตามปฏิทิน (มากกว่าครึ่งเดือน)

ผู้ที่ไม่ผ่านการทดสอบจะได้รับค่าชดเชยวันหยุดพักร้อนด้วย

ในและ อนันเยวา, โตลยาตติ

ได้รับการว่าจ้างพนักงานเมื่อวันที่ 3 กันยายน 2555 จาก ช่วงทดลองงาน 3 เดือน. เขาถูกไล่ออกเนื่องจากไม่ผ่านการทดสอบเมื่อวันที่ 21/09/2012 เราจำเป็นต้องจ่ายค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ให้เขาหรือไม่?

: ใช่ เราต้อง ผู้ที่ไม่ผ่านการทดสอบมีสิทธิที่จะลาออกเช่นเดียวกับพนักงานคนอื่นๆ จดหมายของ Rostrud ลงวันที่ 07/02/2552 ฉบับที่ 1917-6-1. ลูกจ้างจะต้องได้รับค่าตอบแทนสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้หากเขาทำงานมาอย่างน้อยครึ่งเดือน ศิลปะ. 127 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย; จดหมายของ Rostrud ลงวันที่ 23 มิถุนายน 2549 ฉบับที่ 944-6. ลูกจ้างทำงานให้คุณเป็นเวลา 19 วัน ซึ่งหมายความว่าเขามีสิทธิได้รับค่าชดเชยวันหยุดพักร้อน 2.33 วัน

การทำงานนอกเวลาไม่ได้ลดจำนวนวันลาพักร้อนที่ได้รับ

อีเอ โครโมวา, เพนซา

ในองค์กรของเรามีพนักงานบางคนไม่สมบูรณ์ เวลางาน: พวกเขาทำงานไม่ใช่ 5 วัน แต่ทำงาน 3 วันต่อสัปดาห์ จะกำหนดจำนวนวันลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ของพนักงานดังกล่าวเพื่อชำระค่าชดเชยเมื่อถูกเลิกจ้างได้อย่างไร?

: จำนวนวันลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ซึ่งจ่ายค่าชดเชยจะกำหนดให้กับพนักงานดังกล่าวในลักษณะเดียวกับพนักงานทั่วไป (ตามเดือนที่ทำงาน) ท้ายที่สุดแล้ว วันหยุดสุดสัปดาห์จะรวมอยู่ในระยะเวลาการให้บริการในช่วงวันหยุดด้วย ศิลปะ. ประมวลกฎหมายแรงงาน 121 ของสหพันธรัฐรัสเซีย.

สามารถปัดเศษจำนวนวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ได้ แต่จะเป็นประโยชน์ต่อพนักงานเท่านั้น

พี.เอ็ม. เลโอโนวา, สตารี ออสคอล

เมื่อออกจากงาน ลูกจ้างมีสิทธิได้รับค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ในอัตรา 2.33 วันต่อเดือนที่ทำงาน (28 วัน/12 เดือน) เมื่อคำนวณ คุณจะได้รับวันหยุดเป็นจำนวนเศษส่วนเสมอ เราจำเป็นต้องปัดเศษให้เป็นจำนวนเต็มหรือไม่?

: การปัดเศษภาคบังคับเป็นจำนวนวันลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ทั้งหมดไม่ได้ระบุไว้ในกฎหมาย อย่างไรก็ตาม คุณสามารถกำหนดความเป็นไปได้ของการปัดเศษดังกล่าวได้ตามกฎข้อบังคับท้องถิ่นของคุณ อย่างไรก็ตาม ในกรณีนี้ ไม่อนุญาตให้ปัดเศษตามกฎเลขคณิต การปัดเศษควรทำเพื่อประโยชน์ของพนักงานเสมอ ดังนั้น หากเขามีสิทธิได้รับค่าชดเชยการทำงาน 7 เดือน - 16.31 วันลาพักร้อน (2.33 วัน x 7 เดือน) เขาสามารถปัดเศษขึ้นได้ 17 วันตามปฏิทิน กำลังปัดเศษเข้า. ด้านหลังผิดกฎหมายเนื่องจากจะทำให้สถานการณ์ของพนักงานแย่ลง หนังสือกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคม ลงวันที่ 7 ธันวาคม 2548 ฉบับที่ 4334-17. หากไม่มีข้อบังคับท้องถิ่น ให้ใช้จำนวนวันที่เป็นเศษส่วนในการคำนวณค่าชดเชย

เรานับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ทีละขั้นตอน

แอลเอ Zhukovskaya, Ulyanovsk

พนักงานได้รับการว่าจ้างเมื่อวันที่ 02/01/2555 และมีแผนจะลาออกในวันที่ 11/02/2555 ในระหว่างที่ทำงานเขาลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างเป็นเวลา 20 วัน และลาพักร้อนประจำปีเป็นเวลา 8 วัน ระยะเวลาวันหยุดของพนักงานคือ 28 วันตามปฏิทิน จะคำนวณจำนวนวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ได้อย่างไร?

: ในสถานการณ์นี้ ลำดับการคำนวณจะเป็นดังนี้

ขั้นตอนที่ 1.เรากำหนดจำนวนเดือนที่พนักงานทำงานตั้งแต่วันที่ทำงานจนถึงวันที่ถูกไล่ออก: ตั้งแต่วันที่ 02/01/2554 ถึง 11/02/2555 - 9 เดือน 2 วัน

ขั้นตอนที่ 2.เราไม่รวมระยะเวลาที่ไม่นับรวมในระยะเวลาการให้บริการในช่วงวันหยุด

ประสบการณ์วันหยุดพักผ่อนประกอบด้วยวันลาพักร้อนเพียง 14 วันตามปฏิทินโดยไม่ต้องจ่ายเงินต่อปีการทำงาน ศิลปะ. ประมวลกฎหมายแรงงาน 121 ของสหพันธรัฐรัสเซีย. ต้องคำนึงถึงการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างกี่วันตามปฏิทินในบันทึกวันหยุดหากพนักงานทำงานนอกเวลา ณ เวลาที่เลิกจ้าง?

จากแหล่งของแท้

รองหัวหน้า บริการของรัฐบาลกลางเกี่ยวกับแรงงานและการจ้างงาน

“ในการคำนวณค่าชดเชยการลาหยุดที่ไม่ได้ใช้ซึ่งให้สิทธิ์การลาประจำปีขั้นพื้นฐานคุณต้องรวมวันลาทั้งหมด 14 วันตามปฏิทินโดยไม่ต้องจ่ายเงิน ศิลปะ. ประมวลกฎหมายแรงงาน 121 ของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ว่าลูกจ้างจะทำงานมานานแค่ไหนในขณะที่ถูกเลิกจ้างก็ตาม”

ดังนั้นเราจึงคำนึงถึง 14 วันตามปฏิทินของการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างในบันทึกวันหยุดและลบ 6 วันตามปฏิทิน (20 วัน - 14 วัน) ของการลาดังกล่าวออกจากเวลาทำงาน ดังนั้นค่าตอบแทนจึงมีกำหนดชำระให้กับพนักงานเป็นระยะเวลา 8 เดือน 27 วัน ควรปัดเศษขึ้นเป็น 9 เดือน จดหมายของ Rostrud ลงวันที่ 14 มิถุนายน 2555 ฉบับที่ 854-6-1.

ขั้นตอนที่ 3เรากำหนดจำนวนวันหยุดพักร้อนที่พนักงานได้รับ:

2.33 วัน x9 เดือน = 20.97 วัน

ขั้นตอนที่ 4กำหนดจำนวนวันหยุดที่ไม่ได้ใช้:

20.97 วัน (จำนวนวันที่ได้รับวันหยุดพักร้อน) – 8 วัน (จำนวนวันลาพักร้อนที่ใช้) = 12.97 วัน

หากระยะเวลาสัญญาเกิน 2 เดือน จะมีการจ่ายค่าชดเชยตามกฎทั่วไป

ที.เอ็น. เทเรชคินา, โอเรนเบิร์ก

สำหรับ งานซ่อมแซมร้านค้าของเราได้ทำสัญญาจ้างงานระยะยาวกับพนักงานตั้งแต่วันที่ 08/01/2555 ถึง 01/31/2556 แต่เขาเลิกแล้ว ที่จะ 10.01.2012. ถูกต้องหรือไม่ที่เราควรจะจ่ายเงินชดเชยให้เขาในอัตราวันหยุดพักร้อน 2 วันทำการในแต่ละเดือนของการทำงาน?

: วันหยุดพักร้อนในอัตรา 2 วันทำการต่อเดือนของการทำงาน เนื่องมาจากพนักงานที่ทำสัญญาจ้างงานระยะยาวเป็นระยะเวลาไม่เกิน 2 เดือนใน ศิลปะ. 291 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและพนักงานตามฤดูกาลซึ่งมีการสรุปสัญญาเป็นระยะเวลาสูงสุด 6 เดือนต่อ ศิลปะ. 295 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย. ในกรณีของคุณ พนักงานมีสัญญาจ้างงานระยะยาว 6 เดือน และงานไม่เป็นไปตามฤดูกาล จึงมีสิทธิได้รับค่าชดเชยในอัตรา 2.33 วันตามปฏิทิน ในแต่ละเดือน ซึ่งก็คือ 4.66 วันตามปฏิทิน การที่พนักงานลาออกหลังจากทำงานเพียง 2 เดือนก็ไม่สำคัญ

เรากำหนดจำนวนวันลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้หากพนักงานลาออกระหว่างลาพักร้อน

ได้รับการว่าจ้างพนักงานเมื่อวันที่ 20 กันยายน พ.ศ. 2553 ในปี 2554 เขาได้พักผ่อนอย่างเต็มที่ ในปี 2555 เขาไปพักร้อนตั้งแต่ 09/10/2555 ถึง 10/07/2555 (เป็นเวลา 28 วันตามปฏิทิน) เขาเตือนว่าเขาจะเขียนจดหมายลาออกจาก วันสุดท้ายวันหยุด. เราเข้าใจถูกต้องหรือไม่ว่าเขาไม่มีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชยวันหยุดของเขา?

: ไม่ได้ พนักงานจะต้องได้รับค่าตอบแทนเป็นเวลา 1 เดือน ความจริงก็คือในช่วงลาพักร้อนพนักงานก็ได้รับค่าจ้างลาพักร้อนด้วย ศิลปะ. ประมวลกฎหมายแรงงาน 121 ของสหพันธรัฐรัสเซีย.

ในกรณีของคุณ สำหรับช่วงเวลา:

• ตั้งแต่วันที่ 20/09/2553 ถึงวันที่ 19/19/2554 พนักงานลางาน
• ตั้งแต่วันที่ 20/09/2554 ถึง 19/09/2555 พนักงานลางาน
• เมื่อวันที่ 20 กันยายน 2555 พนักงานได้เริ่มปีการทำงานใหม่และเริ่มมีคุณสมบัติในการลาพักร้อน สำหรับช่วงเวลาตั้งแต่ 09/20/2555 ถึง 10/07/2555 เขามีอยู่แล้ว 18 วัน ประสบการณ์วันหยุด. จึงต้องจ่ายค่าชดเชย 1 เดือน คือ 2.33 วัน

ไม่มีการชดเชยสำหรับวันที่ขาดงาน

แอลเอ เฟชเชนโก, คาซาน

ได้รับการว่าจ้างพนักงานเมื่อวันที่ 2 เมษายน 2555 ตั้งแต่วันที่ 08/01/2555 ถึงวันที่ 23/08/2555 เขาไม่ได้ทำงานด้วยเหตุผลที่ไม่มีข้อแก้ตัว ทั้งนี้ เมื่อวันที่ 31 สิงหาคม 2555 เขาถูกไล่ออกเนื่องจากขาดงาน จำเป็นต้องรวมวันที่ขาดงานในเดือนสิงหาคม 2555 เมื่อคำนวณค่าชดเชยวันหยุดหรือไม่?

: เวลาที่ขาดไม่รวมอยู่ในระยะเวลาการให้บริการในช่วงวันหยุด ศิลปะ. ประมวลกฎหมายแรงงาน 121 ของสหพันธรัฐรัสเซีย. ดังนั้นคุณต้องจ่ายค่าชดเชยให้กับพนักงานไม่ใช่เป็นเวลา 5 เดือน (ตั้งแต่ 04/02/2555 ถึง 08/31/2555) แต่สำหรับ 4 (ตั้งแต่ 04/02/2555 ถึง 07/31/2555) ท้ายที่สุดในเดือนสิงหาคม 2555 พนักงานทำงาน 8 วันตามปฏิทิน (ตั้งแต่วันที่ 24 สิงหาคมถึง 31 สิงหาคม 2555) ซึ่งน้อยกว่าครึ่งเดือน แต่เมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ย จำนวนวันที่ขาดงานจะไม่ถูกแยกออกจากระยะเวลาการคำนวณ และสำหรับเดือนสิงหาคม คุณควรคำนึงถึง 29.4 วันด้วย ด้วยเหตุนี้จำนวนค่าตอบแทนการลาพักร้อนของพนักงานคนนี้จึงน้อยลงซึ่งค่อนข้างยุติธรรม

ในระหว่างการลาคลอดบุตรจะถึงกำหนดจ่ายค่าชดเชย

โอ.ไอ. โปรโคชินา, สโมเลนสค์

ผู้หญิงคนหนึ่งลาออกจากงานทันทีหลังจากลางานเพื่อดูแลเด็กอายุไม่เกินหนึ่งปีครึ่ง ก่อน การลาคลอดเธอใช้เวลาวันหยุดทั้งหมดที่เธอมีสิทธิ์ได้รับ เราเข้าใจถูกต้องหรือไม่ว่าเราไม่ควรจ่ายค่าชดเชยการลาพักร้อนให้เธอเมื่อถูกเลิกจ้าง?

: เลขที่. การลาคลอดบุตรนั้นแตกต่างจากการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร โดยจะนับรวมกับระยะเวลาการลา ศิลปะ. ประมวลกฎหมายแรงงาน 121 ของสหพันธรัฐรัสเซีย. ดังนั้นคุณต้องจ่ายค่าชดเชยให้เธอในระหว่างลาคลอด

เรากำหนดระยะเวลาการคำนวณสำหรับการเลิกจ้างในช่วงลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร

เช่น. เฟดินา, รอสตอฟ-ออน-ดอน

พนักงานที่ลาคลอดบุตรจะถูกไล่ออกในวันที่ 31/10/2555 ตั้งแต่วันที่ 04/05/2553 ถึงวันที่ 22/08/2553 เธอลาคลอดบุตรและตั้งแต่วันที่ 23/08/2553 จนถึงวันที่เธอถูกไล่ออก - ลาคลอดบุตร ควรใช้ระยะเวลาการคำนวณใดในการคำนวณค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้?

: ระยะเวลาการคำนวณในการคำนวณค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้คือ 12 เดือนตามปฏิทินก่อนเดือนที่ถูกเลิกจ้าง นอกจากนี้ หากวันที่เลิกจ้างตรงกับวันสุดท้ายของเดือน เดือนนี้จะรวมอยู่ในรอบการเรียกเก็บเงิน ศิลปะ. 139 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย;.

ในกรณีของคุณ 12 เดือนก่อนการเลิกจ้างของพนักงาน (ตั้งแต่วันที่ 1 พฤศจิกายน 2554 ถึงวันที่ 31 ตุลาคม 2555) รวมถึงการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรซึ่งไม่รวมอยู่ในระยะเวลาการคำนวณ ดังนั้นในการคำนวณคุณต้องใช้เวลา 12 เดือนก่อนรอบการเรียกเก็บเงิน (ตั้งแต่ 11/01/2553 ถึง 10/31/2554) ข้อ 6 ของข้อบังคับได้รับการอนุมัติแล้ว พระราชกฤษฎีการัฐบาลฉบับที่ 922 ลงวันที่ 24 ธันวาคม พ.ศ. 2550 (ต่อไปนี้จะเรียกว่า ข้อบังคับ). อย่างไรก็ตามในเวลานี้ผู้หญิงคนนั้นก็ลาคลอดเช่นกัน และเราไม่สามารถนำมาคำนวณได้ ในสถานการณ์เช่นนี้ ในการคำนวณค่าชดเชย คุณต้องใช้เวลา 12 เดือนตามปฏิทินก่อนเดือนที่เริ่มลาคลอดบุตรเมื่อพนักงานได้รับการชำระเงิน นั่นคือในการคำนวณค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ คุณต้องใช้ช่วงเวลาตั้งแต่ 04/01/2552 ถึง 03/31/2553

เดือนของการเลิกจ้างจะไม่รวมอยู่ในระยะเวลาการจ่ายเงินหากไม่สมบูรณ์

ส.ส. บาซาโนวา, ซิซราน

ได้รับการว่าจ้างพนักงานเมื่อวันที่ 1 ตุลาคม 2555 จะลาออกในวันที่ 2 พฤศจิกายน 2555 เมื่อคำนวณค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ต้องคำนึงถึงเงินเดือน 2 วันในเดือนพฤศจิกายนหรือไม่?

: ไม่จำเป็น. เฉพาะเดือนเต็มปฏิทินเท่านั้นที่จะรวมอยู่ในรอบการเรียกเก็บเงิน ศิลปะ. 139 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย; จดหมายของ Rostrud ลงวันที่ 22 กรกฎาคม 2553 ฉบับที่ 2184-6-1. ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินในกรณีของคุณคือเดือนพฤศจิกายน 2554 - ตุลาคม 2555 ยิ่งไปกว่านั้น เป็นเวลา 11 เดือนจาก 12 เดือนที่พนักงานยังไม่ได้ทำงานในองค์กรของคุณ ดังนั้นจึงต้องคำนวณค่าตอบแทนตามเงินเดือน 1 เดือน - ตุลาคม 2555 เท่านั้น

ค่าตอบแทนจะคำนวณตามเงินเดือนโดยเฉลี่ยสำหรับงวดการจ่ายเงิน

เช้า. ทาจิน่า, เอคาเทรินเบิร์ก

ลูกจ้างรายนี้ได้รับการว่าจ้างในปี 2553 เขาไม่ได้ลาพักร้อนเลย เขาจะลาออกในวันที่ 31 ตุลาคม 2555 วิธีการคำนวณค่าตอบแทน: ตามเงินเดือนสุดท้ายหรือแยกตามเงินเดือนในแต่ละปี (สำหรับปี 2553, 2554, 2555)

: ในการคำนวณค่าตอบแทน เงินเดือนในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงินจะถูกนำมาพิจารณา - 12 เดือนล่าสุดตามปฏิทิน ศิลปะ. ประมวลกฎหมายแรงงาน 139 ของสหพันธรัฐรัสเซีย. ดังนั้นให้รับเงินเดือนสำหรับรอบระยะเวลาตั้งแต่ 11/01/2554 ถึง 10/31/2555

ต้องระบุค่าชดเชยวันหยุดในใบรับรองเพื่อการคำนวณผลประโยชน์

มิ.ย. Shershneva, Stavropol

พนักงานจะลาออกในวันที่ 26 ตุลาคม 2555 จำเป็นต้องคำนึงถึงจำนวนเงินค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้เมื่อจัดทำใบรับรองเงินเดือนเพื่อคำนวณผลประโยชน์ประกันสังคมหรือไม่?

: ในใบรับรองดังกล่าวคุณต้องระบุจำนวนเงินที่จ่ายให้กับพนักงานซึ่งคำนวณเงินสมทบเข้ากองทุนประกันสังคม ข้อ 3 ตอนที่ 2 ข้อ 4.1 ของกฎหมายลงวันที่ 29 ธันวาคม 2549 ฉบับที่ 255-FZ; ภาคผนวกที่ 1 ถึงคำสั่งกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคม ลงวันที่ 17 มกราคม 2554 ฉบับที่ 4n:

• สำหรับปี 2010 และ 2011;
• สำหรับปีปัจจุบันตั้งแต่ 01/01/2012 ถึง 10/26/2012

เงินสมทบกองทุนประกันสังคมจะคำนวณเป็นค่าชดเชย ย่อย “d” ข้อ 2 ตอนที่ 1 ข้อ มาตรา 9 แห่งกฎหมายลงวันที่ 24 กรกฎาคม พ.ศ. 2552 ฉบับที่ 212-FZดังนั้นคุณจึงรวมไว้ในความช่วยเหลือ

ตามมาตรา 127 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เมื่อถูกเลิกจ้าง พนักงานจะได้รับค่าตอบแทนเป็นตัวเงินสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ ในโปรแกรม 1C: การบริหารเงินเดือนและบุคลากร 8 จำนวนวันหยุดพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ซึ่งควรจ่ายค่าชดเชยเมื่อถูกเลิกจ้างจะถูกกำหนดโดยอัตโนมัติ E.A. พูดถึงขั้นตอนการคำนวณวันหยุดที่เหลือในโปรแกรม กรียานีนา ที่ปรึกษาอิสระ

ภาระผูกพันของนายจ้างในการจ่ายเงินชดเชยให้กับลูกจ้างเมื่อถูกเลิกจ้างสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ทั้งหมดนั้นบัญญัติไว้ในประมวลกฎหมายแรงงาน แต่ไม่มี รหัสแรงงานและกฎเกณฑ์อื่นใดไม่มีคำแนะนำที่ชัดเจนในการคำนวณจำนวนวัน เห็นได้ชัดว่าจำนวนวันลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้นั้นพิจารณาจากความแตกต่างระหว่างจำนวนวันลาพักร้อนที่พนักงาน "ได้รับ" กับจำนวนวันลาพักร้อนที่เขาได้รับจริง จำนวนวันหยุดที่ได้รับจริงนั้นไม่ใช่เรื่องยากที่จะกำหนด แต่อัลกอริทึมสำหรับการคำนวณจำนวนวันหยุดที่ "ได้รับ" โดยพนักงานนั้นไม่ง่ายและไม่คลุมเครือ

ขั้นแรก จำเป็นต้องกำหนดระยะเวลาในการให้บริการของพนักงาน ประเด็นนี้ไม่ทำให้เกิดคำถามเนื่องจากขั้นตอนการกำหนดระยะเวลาการให้บริการได้กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงาน

ตามมาตรา 121 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ระยะเวลาการทำงานที่ให้สิทธิในการลาโดยได้รับค่าจ้างรายปีรวมถึง:

• เวลาทำงานจริง
• เวลาที่ลูกจ้างไม่ได้ทำงานจริงแต่อยู่ข้างหลังเขาตามนั้น กฎหมายแรงงานและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐาน กฎหมายแรงงาน,ข้อตกลงร่วม,ข้อตกลงท้องถิ่น กฎระเบียบสัญญาจ้างรักษาสถานที่ทำงาน (ตำแหน่ง) รวมถึงเวลาลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีไม่ทำงาน วันหยุดวันหยุดและวันพักอื่น ๆ ที่จัดให้ลูกจ้าง
• เวลาที่ถูกบังคับให้ลางานเนื่องจากการไล่ออกหรือพักงานอย่างผิดกฎหมายและการกลับคืนสู่ตำแหน่งเดิมในภายหลัง
• ระยะเวลาการพักงานของลูกจ้างซึ่งยังมิได้ปฏิบัติตามคำสั่ง ตรวจสุขภาพ(สอบ) โดยมิใช่ความผิดของตนเอง
• ระยะเวลาลาโดยไม่ได้รับค่าตอบแทนตามคำขอของลูกจ้าง ไม่เกิน 14 วันตามปฏิทินในระหว่างปีทำงาน

ระยะเวลาการให้บริการที่ให้สิทธิลาโดยได้รับค่าจ้างรายปีไม่รวมถึง:

• เวลาที่พนักงานขาดงานโดยไม่มีเหตุผลอันสมควร
• ระยะเวลาลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรจนกว่าบุตรจะบรรลุนิติภาวะ

ต่อไป จำเป็นต้องคำนวณจำนวนวันหยุดเนื่องจากพนักงานตามระยะเวลาการทำงานที่ได้รับ โดยทั่วไประยะเวลาลาพักร้อนประจำปีคือ 28 วันตามปฏิทิน (มาตรา 115 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) กล่าวคือ ในแต่ละปีเต็มของการทำงานหรือปีทำงาน พนักงานควร "สะสม" วันหยุดพักร้อน 28 วันตามปฏิทิน ประมวลกฎหมายแรงงานไม่มีคำอธิบายเกี่ยวกับวิธีการคำนวณจำนวนวันลาพักร้อนสำหรับปีการทำงานที่ไม่สมบูรณ์ เอกสารกำกับดูแลฉบับเดียวที่ควบคุมปัญหานี้คือกฎเกี่ยวกับการลาปกติและลาเพิ่มเติมที่ได้รับการอนุมัติ NKT ของสหภาพโซเวียต 04/30/1930 หมายเลข 169 (ต่อไปนี้จะเรียกว่ากฎ) ซึ่งยังคงใช้อยู่ในขอบเขตที่ไม่ขัดแย้งกับประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ตามกฎวรรค 28 พนักงานที่ทำงานในองค์กรเป็นเวลาอย่างน้อย 11 เดือนซึ่งรวมอยู่ในระยะเวลาการให้บริการที่ให้สิทธิในการลาออกจะได้รับค่าตอบแทนเต็มจำนวน ในกรณีอื่น ๆ พนักงานจะได้รับค่าตอบแทนตามสัดส่วน จากตัวอย่างการคำนวณที่นำเสนอในกฎ เราสามารถสรุปได้ว่าในการคำนวณค่าตอบแทนตามสัดส่วน ควรกำหนดจำนวนวันหยุดเนื่องจากพนักงานโดยการหารระยะเวลาวันหยุดที่กำหนดไว้ (ในกรณีทั่วไป - 28 วันตามปฏิทิน) เป็นเวลา 12 เดือน และคูณด้วยจำนวนเดือนที่พนักงานลาพักร้อน นอกจากนี้ เพื่อคำนวณค่าตอบแทนตามสัดส่วน ระยะเวลาลาพักร้อนของพนักงานซึ่งตามกฎแล้ว ณ เวลาที่พนักงานถูกเลิกจ้างคือจำนวนเดือนที่ไม่สมบูรณ์ ควรปัดเศษเป็นทั้งเดือน กฎสำหรับการให้บริการการปัดเศษถูกกำหนดไว้ในวรรค 35 ของกฎ: ส่วนเกินที่น้อยกว่าครึ่งเดือนจะถูกแยกออกจากการคำนวณ และส่วนที่เกินอย่างน้อยครึ่งเดือนจะถูกปัดเศษเป็นหนึ่งเดือนเต็ม

ในทางปฏิบัติ ขั้นตอนการคำนวณวันหยุดที่ไม่ได้ใช้นี้สามารถตีความได้แตกต่างออกไป

ประการแรก คำถามทำให้เกิดคำถามในการปัดเศษระยะเวลาการทำงานของพนักงานเป็นจำนวนเต็ม: สิ่งที่เรียกว่า "ส่วนเกินจำนวนน้อยกว่าครึ่งเดือน" และ "ส่วนเกินจำนวนอย่างน้อยครึ่งเดือน" จำนวนวันในเดือนต่างๆ จะแตกต่างกัน: วันใช้บริการ 14 วันตามปฏิทินในเดือนกุมภาพันธ์จะถือเป็นครึ่งเดือนเหมือนวันให้บริการ 15 วันในเดือนมีนาคมหรือไม่

คำถามทั่วไปที่สองคือ ควรปัดเศษจำนวนวันของค่าตอบแทนการลาพักร้อนหรือไม่ และจำนวนวันสามารถเป็นจำนวนที่ไม่ใช่จำนวนเต็มได้หรือไม่ ตัวอย่างเช่น พนักงานทำงานเป็นเวลา 1 เดือน และตามกฎทั่วไปเขามีสิทธิ์หยุดพักผ่อนได้ 28/12 วัน ผลลัพธ์คือ 2.33 (3) วัน ควรจ่ายเงินชดเชยภายใน 2.33 วัน หรือควรปัดเศษ 2.33 ให้เป็นจำนวนเต็มที่ใกล้ที่สุด? โปรดทราบว่าการปัดเศษของจำนวนวันตามปฏิทินของวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ที่ต้องชำระเมื่อคำนวณค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้นั้นไม่ได้ระบุไว้ตามกฎหมาย อย่างไรก็ตาม หากองค์กรตัดสินใจที่จะปัดเศษ เช่น เต็มวัน ดังนั้นตามจดหมายของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซีย ลงวันที่ 7 ธันวาคม 2548 ฉบับที่ 4334-17 ไม่ควรทำสิ่งนี้ ตามกฎของเลขคณิต แต่เพื่อประโยชน์ของพนักงานเช่น 2, 33 ควรปัดเศษเป็น 3 วัน

นอกจากนี้เรายังทราบด้วยว่าผู้เชี่ยวชาญบางคนมีความเห็นว่าควรคำนวณค่าตอบแทนตามจำนวนวันหยุดรายเดือนโดยปัดเศษเป็นทศนิยมสองตำแหน่ง ได้แก่ คำนึงถึง 2.33 วันสำหรับประสบการณ์วันหยุดพักผ่อนในแต่ละเดือน คือหากลูกจ้างทำงานครบ 2 เดือน ก็มีสิทธิได้รับค่าชดเชย 2.33 x 2 = 4.66 วันลาพักร้อน อย่างไรก็ตาม ผลลัพธ์ที่ได้จะแตกต่างจากที่คำนวณและปัดเศษตามกฎคณิตศาสตร์: 28 / 12 x 2 = 4.67 วัน ควรใช้ตัวเลือกการคำนวณใด

ปัญหาเกี่ยวกับระเบียบวิธีเหล่านี้ได้รับการแก้ไขในโปรแกรม 1C: เงินเดือนและการจัดการบุคลากร 8 ดังนี้: อัลกอริทึมสำหรับการคำนวณวันชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้นั้นได้รับการดำเนินการตามสูงสุด เอกสารกำกับดูแลและปัญหาข้อขัดแย้งและความคลุมเครือได้รับการแก้ไขเพื่อประโยชน์ของพนักงาน:

1) เมื่อคำนวณประสบการณ์วันหยุดพักผ่อน จำนวนเดือนเต็มจะคำนวณจากวันที่สมัครตามหลักปฏิทิน ได้แก่ ตัวอย่างเช่น หากพนักงานได้รับการว่าจ้างในวันที่ 17 มกราคม ดังนั้นในวันที่ 16 กุมภาพันธ์ ประสบการณ์ของเขาจะเป็นหนึ่งเดือนพอดี ในวันที่ 16 มีนาคม เป็นเวลาสองเดือนพอดี เป็นต้น ดังนั้น ในวันที่เลิกจ้าง ระยะเวลาการทำงานของพนักงานที่มีสิทธิลาหยุดประจำปีได้คือจำนวนเดือนเต็มและจำนวนวัน จำนวนวันดังกล่าวถือเป็น "ส่วนเกิน"

ตัวอย่างเช่น หากพนักงานจ้างในวันที่ 17 มกราคม 2556 ลาออกในวันที่ 3 มีนาคม 2556 ระยะเวลาลาพักร้อนของเขาจะเท่ากับ 1 เดือน (ตั้งแต่วันที่ 17 มกราคมถึง 16 กุมภาพันธ์) และเกิน 15 วัน (12 วัน - ตั้งแต่วันที่ 17 กุมภาพันธ์ ถึง 28 และ 3 วันตั้งแต่วันที่ 1 ถึง 3 มีนาคม)

หากต้องการตรวจสอบว่าส่วนเกินน้อยกว่าครึ่งของเดือนหรืออย่างน้อยครึ่งหนึ่ง คุณต้องเลือกเดือนและหารจำนวนวันในเดือนนั้นครึ่งหนึ่ง ในโปรแกรม 1C เดือนตามปฏิทินที่มีจำนวนวันมากที่สุดในเดือนทำงานสุดท้ายของพนักงานจะถูกเลือกเพื่อการวิเคราะห์ ในตัวอย่างที่กำลังพิจารณาคือเดือนมีนาคม เดือนทำงานสุดท้ายของพนักงานคือช่วงตั้งแต่วันที่ 17 กุมภาพันธ์ถึง 16 มีนาคม (หากเขาทำงานเสร็จสมบูรณ์เขาจะได้รับประสบการณ์เต็มเดือน) ในช่วงเวลานี้ 12 วันตรงกับเดือนกุมภาพันธ์และ 16 วันในเดือนมีนาคม ดังนั้นจึงเลือกเดือนมีนาคมไว้สำหรับการวิเคราะห์ ในเดือนมีนาคมมีวันตามปฏิทิน 31 วัน ซึ่งหมายความว่าวันที่เกิน 15 วันจะน้อยกว่าครึ่งเดือน (31:2 = 15.5) ดังนั้นส่วนที่เกินนี้จะถูกละทิ้งและระยะเวลาการทำงานของพนักงานจะเท่ากับ 1 เดือน

โปรดทราบว่าหากพนักงานลาออกในวันที่ 4 มีนาคม อายุงานจะเป็น 1 เดือน 16 วัน 16 วันเป็นส่วนเกินเกินครึ่งเดือน ดังนั้น ในการคำนวณวันลาพักร้อน ระยะเวลาการทำงานของพนักงาน จะปัดเศษเป็น 2 เดือนเต็ม

หากวันเลิกจ้างของพนักงานลดลงหลังวันที่ 17 มีนาคม เดือนเมษายนจะถูกเลือกให้คำนวณครึ่งเดือนเนื่องจาก เดือนทำงานสุดท้ายจะถือเป็นช่วงตั้งแต่วันที่ 17 มีนาคมถึง 16 เมษายน ตัวอย่างเช่น วันที่เลิกจ้างของพนักงานคือวันที่ 31 มีนาคม 2556 ระยะเวลาในการทำงานของพนักงานคือ 2 เดือนเต็ม (ตั้งแต่วันที่ 17 มกราคมถึง 16 มีนาคม) และ 15 วัน (ตั้งแต่วันที่ 17 มีนาคมถึง 31 มีนาคม) ใน ในตัวอย่างนี้วันที่เกิน 15 วันคือครึ่งหนึ่งของเดือนเมษายนพอดี (30 วันตามปฏิทิน: 2) ดังนั้นจึงปัดเศษขึ้นเป็นเดือนเต็ม และการคำนวณค่าชดเชยวันลาพักร้อนจะขึ้นอยู่กับประสบการณ์ลาพักร้อน 3 เดือน

2) สำหรับการทำงาน 11 เดือนเต็ม จะมีการคำนวณค่าตอบแทนเต็มจำนวน เช่น ราวกับว่าพนักงานทำงานเต็มปี (อย่างไรก็ตามหากพนักงานทำงานน้อยกว่า 11 เดือนเช่น 10 เดือนและ 20 วัน จำนวนวันของค่าตอบแทนจะถูกคำนวณตามสัดส่วน - สำหรับประสบการณ์วันหยุดพักผ่อน 11 เดือน)

3) เมื่อคำนวณตามสัดส่วน จำนวนวันของการชดเชยวันหยุดจะถูกคำนวณโดยไม่ต้องปัดเศษกลางและผลลัพธ์สุดท้ายที่ได้รับโดยใช้สูตรจะถูกปัดเศษ:

<Количество заработанных дней отпуска> =
<Годовое количество дней отпуска>/12x<Количество месяцев отпускного стажа>.

ดังนั้นหากพนักงานลาออกหลังจากทำงานครบ 2 เดือน โปรแกรมจะเสนอค่าตอบแทนให้เขา 28 / 12 x 2 = 4.67 วันลาพักร้อน ไม่ใช่ 4.66 วัน ประการแรกแนวทางนี้ไม่ละเมิดสิทธิของพนักงาน (ค่าตอบแทน 4.67 วันจะมากกว่า 4.66 วัน) และประการที่สองช่วยให้คุณสามารถคำนวณค่าตอบแทนสำหรับการทำงาน 3, 6 หรือ 9 เดือนได้อย่างแม่นยำ จำนวนวันหยุดชดเชยในกรณีนี้คือ 7, 14 และ 21 วันหยุดตามลำดับ เมื่อคำนวณตามวันหยุดพักร้อน 2.33 วันต่อเดือนที่ทำงาน จำนวนวันชดเชยจะเป็น 6.99 วัน ทำงาน 3 เดือน 13.98 วัน 6 เดือน 20.97 วัน 9 เดือน ซึ่งไม่คาดว่าจะได้ผลชัดเจน ของการคำนวณก่อนอื่นสำหรับพนักงานเอง

นอกจากนี้โปรแกรมยังใช้ความสามารถในการคำนวณวันชดเชยวันหยุดโดยปัดเศษเป็นวันเต็ม โอกาสนี้เชื่อมต่อในการตั้งค่าการบัญชี เนื่องจากเทคนิคนี้แพร่หลายน้อย จึงเป็นตัวเลือกเริ่มต้น ปัดเศษวันชดเชยวันหยุดเมื่อถูกเลิกจ้างปิดการใช้งานในโปรแกรม

เมื่อเปิดใช้งานตัวเลือก จำนวนวันของค่าตอบแทนวันหยุดจะถูกปัดเศษเป็นทั้งวันและเพิ่มขึ้นเสมอ ซึ่งสอดคล้องกับกฎการปัดเศษที่กำหนดไว้ในจดหมายของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซีย ลงวันที่ 7 ธันวาคม 2548 ไม่ . 4334-17.

การคำนวณวันหยุดที่ยังไม่ได้ใช้ในโปรแกรม

จำนวนวันหยุดพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ซึ่งพนักงานควรได้รับค่าตอบแทนเป็นตัวเงินเมื่อถูกเลิกจ้างจะถูกคำนวณโดยอัตโนมัติในโปรแกรม

เมื่อลงทะเบียนเลิกจ้าง (เข้าเอกสาร การไล่ออกจากองค์กร) มีการวิเคราะห์ประสบการณ์การทำงานของพนักงานและข้อมูลเกี่ยวกับวันหยุดพักผ่อนที่มอบให้จริง จากข้อมูลเหล่านี้ ยอดคงเหลือวันหยุดจะถูกคำนวณ

ระยะเวลาการทำงานของพนักงานซึ่งทำให้เขามีสิทธิลาหยุดประจำปีโดยได้รับค่าจ้าง รวมถึงเวลาทั้งหมดที่เขาทำงานด้วย สัญญาจ้างงาน(เช่นตั้งแต่วันที่จ้างจนถึงวันที่เลิกจ้าง) ยกเว้น: ระยะเวลาลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรจนถึงอายุสามปี ระยะเวลาลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างเกิน 14 วันตามปฏิทินในระหว่างปีทำงาน เพื่อกำหนดระยะเวลาที่ไม่รวมอยู่ในระยะเวลาการให้บริการ โปรแกรมจะวิเคราะห์ข้อมูลระบบย่อย บันทึกบุคลากรการขาดงาน - การลงทะเบียนข้อมูล สถานะของพนักงานขององค์กร.

การบัญชีสำหรับการลาพักร้อนที่พนักงานใช้จริงจะถูกเก็บไว้ในทะเบียนสะสม วันหยุดตามจริงขององค์กร.

โปรแกรมใช้สองตัวเลือกในการบันทึกข้อมูลการใช้วันหยุดพักผ่อนจริง: บันทึกบุคลากรของการขาดงานหรือเอกสารของระบบย่อยการคำนวณเงินเดือน ตัวเลือกการบัญชีถูกเลือกในการตั้งค่าพารามิเตอร์การบัญชี

ควรสังเกต: เนื่องจากระบบย่อยการบัญชีบุคลากรไม่มีเอกสารที่ลงทะเบียนค่าตอบแทนวันหยุด ค่าตอบแทนจะถูกตัดออกเสมอโดยใช้เอกสารการชำระเงิน โดยไม่คำนึงถึงคำสั่งการตัดจ่ายที่กำหนดค่าไว้

หากยอดวันหยุดที่คำนวณได้กลายเป็นค่าบวก ระบบจะเสนอให้ชดเชยวันลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้

ในเอกสาร การไล่ออกจากองค์กรในคอลัมน์ ค่าตอบแทนมีการระบุค่า ค่าตอบแทน.

เมื่อคุณป้อนเอกสารในภายหลัง พนักงานจะได้รับเงินชดเชยสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ หากยอดคงเหลือกลายเป็นลบเช่น พนักงานใช้วันลาพักร้อนมากกว่าที่เขา "ได้รับ" จากนั้นจึงเสนอให้หักเงินสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ทำงาน (มูลค่า ถือในคอลัมน์ ค่าตอบแทน).

ในกรณีนี้ในเอกสาร การคำนวณเมื่อเลิกจ้างพนักงานขององค์กรจำนวนเงินที่ต้องหักจากรายได้ของพนักงานจะถูกคำนวณ