การคำนวณตามมาตรา 236 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ทฤษฎีของทุกสิ่ง

หากนายจ้างผิดกำหนดเวลาการจ่ายเงินเดือนลูกจ้างจะต้องจ่ายค่าชดเชย เรามาดูกันว่าเป็นไปได้หรือไม่ที่จะหลีกเลี่ยงการจ่ายเงินหรืออย่างน้อยก็ลดจำนวนเงินที่ชำระ

จากบทความคุณจะได้เรียนรู้:

ขั้นตอนการจ่ายเงินเดือน

ข้อกำหนดปัจจุบันสำหรับขั้นตอนการจ่ายค่าจ้างให้กับพนักงานถูกกำหนดโดยบทบัญญัติของศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงาน 136 ของสหพันธรัฐรัสเซีย โดยเฉพาะอย่างยิ่งจะกำหนดเงื่อนไขการชำระเงิน เงินสดเนื่องจากพนักงาน ตามบทความนี้ ผู้เชี่ยวชาญจะต้องได้รับค่าจ้างอย่างน้อยเดือนละสองครั้ง นายจ้างสามารถกำหนดความถี่ในการชำระเงินที่สูงขึ้นได้อย่างอิสระ: กฎหมายแรงงานอนุญาตให้มีความเป็นไปได้นี้

นอกจากนี้ บทความนี้กำหนดให้ระยะเวลาการจ่ายค่าจ้างไม่ควรเกิน 15 วัน นับแต่วันสิ้นสุดระยะเวลาการจ่ายค่าจ้าง ดังนั้นนายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายค่าจ้างของเดือนก่อนหน้าไม่ช้ากว่าวันที่ 15 ของเดือนถัดไป อย่างไรก็ตามผู้เชี่ยวชาญของเราไม่แนะนำให้จ่ายเงินในวันที่ 15: ค้นหาสาเหตุ - จากสิ่งนี้ .

ดาวน์โหลดเอกสารในหัวข้อ:

ใส่ใจ! หากวันจ่ายเงินเดือนตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์จะต้องชำระในวันทำการสุดท้ายก่อนวันดังกล่าว

การกำหนดระยะเวลาการจ่ายเงินเดือน

ระยะเวลาสูงสุดที่เป็นไปได้สำหรับการจ่ายค่าจ้างและความถี่เป็นข้อกำหนดหลัก กฎหมายแรงงานแก่นายจ้างในแง่ของภาระผูกพันในการจ่ายเงินให้ลูกจ้าง แต่องค์กรสามารถเลือกหมายเลขเฉพาะสำหรับการชำระเงินดังกล่าวได้อย่างอิสระโดยคำนึงถึงเงื่อนไขที่กำหนด ขอแนะนำให้รวมไว้ในเอกสารกำกับดูแลท้องถิ่นของบริษัทหรือเอกสารอื่นๆ

ในฐานะนี้คุณสามารถใช้:

1. กฎภายใน กฎระเบียบด้านแรงงาน(พีวีทีอาร์);
2. ข้อตกลงร่วม
3. สัญญาจ้างงานบุคคลกับพนักงาน

คุณสามารถระบุเงื่อนไขการชำระเงินได้ในเอกสารเหล่านี้หรือหลายฉบับ ในกรณีหลังนี้ คุณต้องใส่ใจเพื่อให้แน่ใจว่าตรงกัน แต่การใช้เงื่อนไขค่าจ้างเป็นเอกสารแสดงกำหนดเวลาการจ่ายเงินเดือนอาจเป็นอันตรายต่อบริษัทได้แม้ว่าจะไม่ได้ห้ามก็ตาม ในเรื่องนี้ เราจะพูดถึงผลที่อาจเกิดขึ้นจากการตัดสินใจดังกล่าว

มาตรา 236 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย: ความรับผิดของนายจ้างในการจ่ายค่าจ้างล่าช้า

ศิลปะ. มาตรา 236 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดความรับผิดทางการเงินของนายจ้างสำหรับการละเมิดกำหนดเวลาการจ่ายค่าจ้างที่ได้รับอนุมัติ มันถูกนำมาใช้ในรูปแบบของการชำระเงินให้กับพนักงานของค่าตอบแทนทางการเงินสำหรับการจ่ายเงินล่าช้าที่ครบกำหนด ตามกฎหมายแรงงานมาตรานี้ ค่าชดเชยดังกล่าวจะถูกโอนไปยังลูกจ้างพร้อมกับการจ่ายค่าจ้างหลังจากล่าช้า

ใส่ใจ! เงื่อนไขในการจ่ายค่าชดเชยจะใช้เมื่อไม่เพียงแต่ค่าจ้างล่าช้าเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการจ่ายค่าชดเชยช่วงลาพักร้อนด้วย วันหยุดที่ไม่ได้ใช้เมื่อถูกเลิกจ้างและการชำระเงินบังคับอื่น ๆ

ในกรณีนี้ การละเมิดถือเป็นทั้งการไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดสำหรับเงื่อนไขการจ่ายเงินที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงาน และการไม่ปฏิบัติตามเงื่อนไขที่ระบุใน PVTR สัญญาจ้างงานโดยรวมหรือรายบุคคล นอกเหนือจากความรับผิดทางการเงินแล้ว บริษัทอาจถูกลงโทษทางการบริหารภายใต้บทบัญญัติของศิลปะ 5.27 ประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย หัวหน้าองค์กรที่รับผิดชอบต่อความล่าช้าในการชำระเงินอาจมีความรับผิดประเภทต่อไปนี้:

• การบริหาร - ตามมาตรา 5.27 ประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย
• ทางวินัย - ตามศิลปะ 192 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย;
• ความผิดทางอาญา - ตามมาตรา มาตรา 145.1 แห่งประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซีย ขึ้นอยู่กับความเห็นแก่ตัวหรือเจตนาส่วนตัวอื่น ๆ

เราให้รายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับขั้นตอนการใช้มาตรการเหล่านี้ในนี้ .

จำนวนความรับผิดทางการเงินสำหรับค่าจ้างล่าช้า

ตามศิลปะ มาตรา 236 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย จำนวนเงินที่ต้องรับผิดทางการเงินของนายจ้างสำหรับการจ่ายค่าจ้างล่าช้าถูกกำหนดไว้ในจำนวนที่สัมพันธ์กันและขึ้นอยู่กับมูลค่าของอัตราสำคัญของธนาคารกลางแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย เราขอเตือนคุณว่าตั้งแต่วันที่ 26 มีนาคม 2018 ขนาดของมันคือ 7.25% เราพูดถึงวิธีที่ตัวบ่งชี้นี้ส่งผลต่อจำนวนความรับผิดชอบในบทความนี้ - จำนวนเงินค่าชดเชยขั้นต่ำที่กำหนดโดยมาตรา 236 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียคือ 1/150 ตัวบ่งชี้นี้ในแต่ละวันที่ชำระเงินล่าช้า การนับถอยหลังของระยะเวลาที่กำหนดจะเริ่มในวันถัดจากวันที่พนักงานควรได้รับเงินเดือนและสิ้นสุดในวันที่ออกจริง

หากไม่ได้จ่ายค่าจ้างให้กับลูกจ้างเต็มจำนวน แต่เพียงบางส่วน ก็ไม่ได้ทำให้นายจ้างคลายตัวจากการใช้มาตรการความรับผิดทางการเงินกับเขา ในสถานการณ์เช่นนี้ มูลค่าจะถูกคำนวณตามสัดส่วนของค่าจ้างที่นายจ้างจ่ายให้กับลูกจ้าง

การกำหนดจำนวนเงินค่าชดเชย

ตามศิลปะ มาตรา 236 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ปัจจัยหลักที่จำนวนเงินค่าชดเชยสำหรับพนักงานที่ไม่ตรงตามกำหนดเวลาการจ่ายเงินเดือนขึ้นอยู่กับมูลค่าของอัตราสำคัญของธนาคารกลางแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย หากมีการเปลี่ยนแปลงขั้นตอนการคำนวณค่าชดเชยจะเปลี่ยนโดยอัตโนมัติ: กฎหมายปัจจุบันไม่ได้กำหนดให้จำเป็นต้องออกเพิ่มเติมใด ๆ เอกสารกำกับดูแลเพื่อแก้ไขปัญหานี้

นอกจากนี้หากมีการเปลี่ยนแปลงอัตราหลักในช่วงระยะเวลาการจ่ายเงินเดือนล่าช้านายจ้างจะต้องคำนวณจำนวนเงินค่าชดเชยสำหรับช่วงเวลาที่มีผลบังคับใช้ของค่าต่าง ๆ ของตัวบ่งชี้นี้โดยคำนึงถึงมูลค่าที่แท้จริง ​​ในวันที่ระบุ การไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดนี้อาจส่งผลให้ .

บทบัญญัติของมาตรา 236 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอนุญาตให้มีการเปลี่ยนแปลงจำนวนเงินค่าชดเชยตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง แต่จะขึ้นไปเท่านั้น จำนวนเงินที่เพิ่มขึ้นดังกล่าวจะต้องได้รับการบันทึกไว้ในกฎระเบียบด้านแรงงานภายใน ข้อตกลงร่วม หรือสัญญาจ้างงานส่วนบุคคลกับพนักงาน หากจำนวนค่าตอบแทนเปลี่ยนแปลงขึ้นไป ขอแนะนำให้แก้ไขจำนวนเงินใหม่ตามคำสั่งที่จะทำการเปลี่ยนแปลงเอกสารที่เกี่ยวข้องขององค์กร

ใส่ใจ! จำนวนค่าตอบแทนที่เพิ่มขึ้นอาจถูกกำหนดโดยข้อตกลงระดับภูมิภาคในหัวข้อของสหพันธ์ที่องค์กรดำเนินการอยู่

เงื่อนไขการจ่ายเงินชดเชย

ตรงกันข้ามกับขั้นตอนในการรับผิดทางอาญา การชำระค่าชดเชยสำหรับความล่าช้าในการโอนค่าจ้างตามมาตรา 236 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียนั้นกระทำโดยไม่มี เงื่อนไขเพิ่มเติม- ซึ่งหมายความว่านายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายค่าชดเชยให้กับลูกจ้างสำหรับความล่าช้าที่ระบุโดยไม่คำนึงถึงสาเหตุของการเกิดขึ้น อาจมีความล่าช้าในการโอนเงินเนื่องจากความผิดของธนาคารเป็นเรื่องยาก สถานการณ์ทางการเงินรัฐวิสาหกิจและปัจจัยอื่นๆ ในกรณีเหล่านี้ทั้งหมด ภาระผูกพันของนายจ้างในการจ่ายค่าชดเชยยังคงอยู่ เราจะพูดถึงรายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับจุดยืนที่ศาลมีต่อประเด็นนี้ในบทความนี้ .

ขั้นตอนการจ่ายเงินชดเชย

โดย กฎทั่วไปการชดเชยความล่าช้าในการจ่ายค่าจ้างที่กำหนดไว้ในมาตรา มาตรา 236 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจะจ่ายให้กับพนักงานพร้อมกับการชำระหนี้ที่มีอยู่ ในกรณีนี้ จะต้องป้อนข้อมูลที่เกี่ยวข้องลงในสลิปเงินเดือนของพนักงานพร้อมกับองค์ประกอบอื่นๆ ของเงินเดือนของเขา หากองค์กรไม่จ่ายเงินชดเชยเข้ามา โดยสมัครใจพนักงานมีสิทธิที่จะขึ้นศาลเพื่อคืนสิทธิของตนรวมทั้งเรียกคืนค่าชดเชยสำหรับความเสียหายทางศีลธรรมและการสูญเสียที่เกิดขึ้นอันเป็นผลมาจากกระบวนการเงินเฟ้อ ในกรณีนี้ มีความเป็นไปได้สูงที่ศาลจะเข้าข้างลูกจ้าง: ยืนยันความคิดเห็นนี้อย่างชัดเจน

นายจ้างสามารถกำหนดจำนวนเงินค่าชดเชยภายในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายปัจจุบันหรือในจำนวนเงินที่เพิ่มขึ้นใน PVTR ข้อตกลงแรงงานรวมหรือรายบุคคล หากไม่ได้ระบุเงื่อนไขเกี่ยวกับจำนวนเงินค่าชดเชยในเอกสารใด ๆ เหล่านี้จะคำนวณในลักษณะที่กำหนดโดยบทบัญญัติของศิลปะ 236 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ตัวอย่างการคำนวณค่าตอบแทน

จำนวนค่าตอบแทนที่กำหนดโดยมาตรา 236 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียคำนวณจากผลคูณของจำนวนหนี้ของนายจ้างต่อลูกจ้าง 1/150 ของอัตราการรีไฟแนนซ์ของธนาคารกลางแห่งสหพันธรัฐรัสเซียและจำนวน จำนวนวันที่ไม่จ่ายค่าจ้าง

ตัวอย่างเช่น LLC “บริษัท” เลื่อนการจ่ายค่าจ้างให้กับพนักงาน A.A. เป็นเวลา 12 วันตามปฏิทิน จำนวนหนี้ทั้งหมดในวันที่สิบสองเริ่มจากวันที่จ่ายเงินเดือนที่กำหนดโดยสัญญาการจ้างงานคือ 15,000 รูเบิล

ดังนั้นค่าชดเชยสำหรับความล่าช้าจะคำนวณดังนี้ 15,000 (จำนวนหนี้) * 1/150 * 7.25% (ส่วนแบ่งของอัตราการรีไฟแนนซ์สำหรับวันที่ล่าช้าในแต่ละวัน) * 12 (จำนวนวันที่ล่าช้า) เป็นผลให้จำนวนเงินค่าชดเชยสำหรับระยะเวลาที่กำหนดจะเป็น 87 รูเบิล

เพื่อหลีกเลี่ยงข้อผิดพลาดในการคำนวณที่ซับซ้อน โปรดใช้ช่องทางที่สะดวกของเรา การชำระเงินตามมาตรา 236 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

1. กฎหมายแรงงานกำหนดความรับผิดทางการเงินของนายจ้างในกรณีที่มีการละเมิดกำหนดเวลาการจ่ายค่าจ้างค่าจ้างวันหยุดการคำนวณเมื่อเลิกจ้างและการจ่ายเงินอื่น ๆ ที่เกิดจากลูกจ้าง

2. สำหรับเงื่อนไขการจ่ายค่าจ้างและค่าลาพักร้อน โปรดดูข้อ 4. มาตรา 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานว่าด้วยการจ่ายเงินเมื่อถูกเลิกจ้าง - ศิลปะ 140 ตค.

เพื่อรับ การชดเชยทางการเงินเบื้องต้น คำขอเป็นลายลักษณ์อักษรนายจ้างไม่จำเป็น หากเขาฝ่าฝืนกำหนดเวลาการชำระเงินที่กำหนดไว้ นายจ้างจะคำนวณค่าชดเชยทางการเงินโดยคำนึงถึงวันที่ล่าช้าและจ่ายเงินให้กับลูกจ้าง มาตรา 236 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้นายจ้างต้องจ่ายค่าชดเชยที่ครบกำหนดพร้อมกับความล่าช้า ค่าจ้าง- เหตุฉะนั้นมิให้จ่ายเงินค่าชดเชยที่เป็นตัวเงินตลอดระยะเวลาที่ล่าช้าในการจ่ายค่าจ้างจนถึงวันที่มีการจ่ายค่าจ้างจริงล่าช้ากว่าวันที่นายจ้างจ่ายเงินค่าจ้างล่าช้าให้แก่ลูกจ้าง

ตามคำสั่งของธนาคารกลางแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 28 พฤศจิกายน 2551 N 2135-U “ จำนวนอัตราการรีไฟแนนซ์ของธนาคารแห่งรัสเซีย” (กระดานข่าวของธนาคารแห่งรัสเซีย 2551 N 69) อัตราการรีไฟแนนซ์ ของธนาคารกลางแห่งสหพันธรัฐรัสเซียตั้งแต่วันที่ 1 ธันวาคม 2551 กำหนดไว้ที่ 13.0% ต่อปี

ข้อยกเว้นจาก เงื่อนไขทั่วไปการเริ่มต้นของความรับผิดที่สำคัญของฝ่าย สัญญาจ้างงานที่กำหนดไว้ในมาตรา มาตรา 233 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดให้นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินชดเชยโดยไม่คำนึงถึงความผิดของเขา ซึ่งจะเพิ่มระดับการคุ้มครองผลประโยชน์ของลูกจ้าง

เมื่อพิจารณาข้อพิพาทที่เกิดขึ้นเกี่ยวกับการที่นายจ้างปฏิเสธที่จะจ่ายดอกเบี้ย (ค่าตอบแทนทางการเงิน) ให้กับพนักงานเนื่องจากการละเมิดกำหนดเวลาในการจ่ายค่าจ้างค่าวันหยุดพักผ่อนการจ่ายเงินเลิกจ้างและการจ่ายเงินอื่น ๆ ที่ครบกำหนดชำระให้กับพนักงานจะต้องรับภาระ โปรดทราบว่าตามมาตรา 236 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ศาลมีสิทธิที่จะปฏิบัติตามข้อเรียกร้องโดยไม่คำนึงถึงความผิดของนายจ้างในความล่าช้าในการจ่ายเงินตามจำนวนที่ระบุ (ข้อ 55 ของมติของ Plenum of the Armed กองกำลังสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 17 มีนาคม 2547 หมายเลข 2)

3. การกำหนดภาระผูกพันแก่นายจ้างในการจ่ายค่าชดเชยทางการเงินที่ระบุไม่ได้ทำให้พนักงานหมดสิทธิ์ในการยื่นคำร้องต่อศาลเพื่อออกคำสั่งศาลตามศิลปะ ประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาความแพ่งมาตรา 122 หากมีการเรียกร้องให้เรียกคืนค่าจ้างที่ค้างจ่าย แต่ไม่ได้จ่ายให้กับลูกจ้าง คำสั่งศาล (คำพิพากษาของศาล) ที่ออกให้ลูกจ้างเก็บค่าจ้างถือเป็นเอกสารการบังคับคดีด้วย

4. ข้อกำหนดเรื่องการจ่ายเงินชดเชยให้กับลูกจ้างจะไม่ใช้บังคับหากมีข้อพิพาทเกิดขึ้นระหว่างลูกจ้างกับนายจ้างเกี่ยวกับสิทธิในการรับการชำระเงินนี้ เช่น เกี่ยวกับการจ่ายค่าล่วงเวลาที่ทำงาน

5. การรักษาความปลอดภัยสิทธิของพนักงานในการรับเงินชดเชยสำหรับเวลาที่จ่ายค่าจ้างล่าช้าไม่ได้จำกัดสิทธิ์ของเขาในการจัดทำดัชนีจำนวนการชำระเงินล่าช้าที่เกี่ยวข้องกับการเพิ่มขึ้นของราคาผู้บริโภคสำหรับสินค้าและบริการ (ดูมาตรา 134 และ ความเห็นดังกล่าว)

6. ในข้อตกลงภาษีอุตสาหกรรมที่สรุปไว้ จำนวนเงินค่าชดเชยที่เป็นตัวเงินสำหรับการจ่ายค่าจ้างล่าช้าถูกกำหนดไว้ในจำนวนที่สูงกว่าเมื่อเปรียบเทียบกับกฎหมาย:

• ระยะเวลาการพักงานในกรณีล่าช้าในการจ่ายค่าจ้างเป็นระยะเวลามากกว่า 15 วันจะจ่ายตามจำนวนรายได้เฉลี่ย (ข้อตกลงอัตราภาษีอุตสาหกรรมในที่อยู่อาศัยและบริการชุมชน สหพันธรัฐรัสเซียสำหรับปี 2551 - 2553 ข้อตกลงภาษีอุตสาหกรรมสำหรับองค์กรและรัฐวิสาหกิจในขอบเขต บริการผู้บริโภคประชากรในปี พ.ศ. 2551 - 2553)
• จำนวนเงินค่าชดเชยในแต่ละวันปฏิทินที่มีการละเมิดกำหนดเวลาที่กำหนดไว้สำหรับการจ่ายค่าจ้างหรือจำนวนเงินที่ครบกำหนดชำระให้กับพนักงานเมื่อถูกไล่ออกนั้นกำหนดไว้ไม่ต่ำกว่า 1/200 ของอัตราการรีไฟแนนซ์ของธนาคารกลางแห่งสหพันธรัฐรัสเซียที่มีผลบังคับใช้ วันที่กำหนดเส้นตายการชำระเงินที่กำหนดไว้ (ข้อตกลงอุตสาหกรรมของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ อุตสาหกรรมการบินสหพันธรัฐรัสเซียปี 2551 - 2553)

หากข้อตกลงแบบรวมหรือข้อตกลงแรงงานกำหนดจำนวนดอกเบี้ยที่นายจ้างจะต้องจ่ายในส่วนที่เกี่ยวข้องกับความล่าช้าในการจ่ายค่าจ้างหรือการจ่ายเงินอื่น ๆ ที่ครบกำหนดชำระให้กับลูกจ้าง ศาลจะคำนวณจำนวนเงินค่าชดเชยที่เป็นตัวเงินโดยคำนึงถึงจำนวนนี้ โดยมีเงื่อนไขว่า ไม่ต่ำกว่าที่กำหนดโดยมาตรา 236 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การคงค้างของดอกเบี้ยที่เกี่ยวข้องกับการจ่ายค่าจ้างล่าช้าไม่รวมถึงสิทธิของพนักงานในการจัดทำดัชนีจำนวนค่าจ้างล่าช้าเนื่องจากการเสื่อมราคาเนื่องจากกระบวนการเงินเฟ้อ (ข้อ 55 ของมติของ Plenum ของกองทัพแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย 17 มีนาคม 2547 ฉบับที่ 2)

7. สำหรับข้อมูลเกี่ยวกับกำหนดเวลาในการขึ้นศาลเกี่ยวกับการเรียกเก็บเงินค่าจ้างที่ค้างชำระแต่ยังไม่ได้ชำระ โปรดดูคำอธิบาย ถึงศิลปะ 392.

ประมวลกฎหมายแรงงาน ST 236 ของสหพันธรัฐรัสเซีย.

หากนายจ้างฝ่าฝืนกำหนดเวลาที่กำหนดไว้ในการจ่ายค่าจ้าง ค่าลาพักร้อน ค่าเลิกจ้าง และ (หรือ) การจ่ายเงินอื่น ๆ ที่เกิดจากลูกจ้าง นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินพร้อมดอกเบี้ย (เงินชดเชย) จำนวนไม่น้อยกว่าหนึ่งร้อย และอัตราหลักที่ห้าสิบที่มีผลบังคับใช้ ณ เวลานั้นของธนาคารกลางแห่งสหพันธรัฐรัสเซียจากจำนวนเงินที่ไม่ชำระตรงเวลาในแต่ละวันของความล่าช้าเริ่มตั้งแต่วันถัดไปหลังจากกำหนดเวลาการชำระเงินที่กำหนดไว้จนถึงวันที่มีการชำระบัญชีจริง ในกรณีที่จ่ายค่าจ้างไม่ครบถ้วนและ (หรือ) การจ่ายเงินอื่น ๆ เนื่องจากพนักงานตรงเวลา จำนวนดอกเบี้ย (ค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงิน) จะคำนวณจากจำนวนเงินที่จ่ายจริงไม่ตรงเวลา

จำนวนเงินค่าตอบแทนที่จ่ายให้กับพนักงานอาจเพิ่มขึ้นตามข้อตกลงร่วมในท้องถิ่น การกระทำเชิงบรรทัดฐานหรือสัญญาจ้างงาน ภาระผูกพันในการจ่ายเงินชดเชยตามที่ระบุเกิดขึ้นโดยไม่คำนึงถึงความผิดของนายจ้าง

ความเห็นต่อศิลปะ 236 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

1. ประมวลกฎหมายแรงงานได้ขยายรายการสถานการณ์ที่เกี่ยวข้องกับความล่าช้าในการจ่ายเงินต่าง ๆ ที่นายจ้างต้องรับผิด ตอนนี้สิ่งนี้สามารถเกิดขึ้นได้ไม่เพียงแต่เมื่อค่าจ้างล่าช้าเท่านั้น แต่ยังเกิดขึ้นในกรณีอื่นๆ ด้วย บทความแสดงความคิดเห็นกำหนดอย่างน้อยสามตัวเลือกในการทำให้นายจ้างต้องรับผิดทางการเงินสำหรับความล่าช้าในการชำระเงินอันเนื่องมาจากลูกจ้าง นี่ไม่รวมถึงการชำระเงินอื่น ๆ ที่เกิดจากพนักงาน

2. ภาระผูกพันในการจ่ายค่าชดเชยทางการเงินที่ระบุเกิดขึ้นโดยไม่คำนึงถึงความผิดของนายจ้าง ซึ่งแน่นอนว่าจะเพิ่มการค้ำประกันให้กับพนักงาน ท้ายที่สุดแล้วนายจ้างคือผู้มีส่วนร่วม กิจกรรมทางเศรษฐกิจโดยแบกรับความเสี่ยงและความรับผิดชอบต่อผลลัพธ์ทั้งหมด หากเกิดเหตุการณ์เช่นนี้ขึ้นใน องค์กรงบประมาณจากนั้นรัฐหรือเทศบาลควรแบ่งปันความรับผิดชอบที่ได้รับการสนับสนุนทางการเงินแก่กิจกรรมของนายจ้างรายนี้

ตำแหน่งที่เกี่ยวข้องสะท้อนให้เห็นในมติของ Plenum ของกองทัพสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 17 มีนาคม 2547 ฉบับที่ 2 “ ในคำร้องของศาลของสหพันธรัฐรัสเซียแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย” เมื่อพิจารณาข้อพิพาทที่เกิดขึ้นเกี่ยวกับการที่นายจ้างปฏิเสธที่จะจ่ายดอกเบี้ยของพนักงาน (ค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงิน) สำหรับการละเมิดกำหนดเวลาการจ่ายค่าจ้าง ค่าวันหยุด การจ่ายเงินเลิกจ้าง และการจ่ายเงินอื่น ๆ ที่ครบกำหนดชำระให้กับพนักงาน จะต้องคำนึงถึงว่า ตามบทความที่ให้ความเห็น ศาลมีสิทธิ์ตอบสนองข้อเรียกร้องโดยไม่คำนึงถึงความผิดของนายจ้างในความล่าช้าในการจ่ายเงินตามจำนวนที่ระบุ (ข้อ 55 ของมติดังกล่าว)

3. หากข้อตกลงร่วมหรือสัญญาจ้างกำหนดจำนวนดอกเบี้ยที่นายจ้างจะต้องจ่ายในส่วนที่เกี่ยวข้องกับความล่าช้าในการจ่ายค่าจ้างหรือการจ่ายเงินอื่น ๆ ที่ครบกำหนดชำระให้กับลูกจ้าง ศาลจะคำนวณจำนวนเงินค่าชดเชยที่เป็นตัวเงินโดยคำนึงถึงจำนวนนี้ โดยมีเงื่อนไขว่าต้องไม่ต่ำกว่าที่กำหนดโดยบทความแสดงความคิดเห็น

การคงค้างของดอกเบี้ยที่เกี่ยวข้องกับการจ่ายค่าจ้างล่าช้าไม่รวมถึงสิทธิ์ของพนักงานในการจัดทำดัชนีจำนวนค่าจ้างล่าช้าเนื่องจากค่าเสื่อมราคาเนื่องจากกระบวนการเงินเฟ้อ

4. สำหรับช่วงเวลาที่พนักงานมีสิทธิ์ขึ้นศาลเกี่ยวกับการเรียกเก็บเงินที่ต้องชำระ โปรดดูข้อ 4. ประมวลกฎหมายแรงงาน 392 ของสหพันธรัฐรัสเซีย

ในศิลปะ มาตรา 236 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียระบุถึงความรับผิดทางการเงินที่นายจ้างต้องรับผิดชอบในการโอนเงินประเภทใด ๆ ให้กับลูกจ้างก่อนเวลาอันควร ไม่ว่าจะเป็นผลประโยชน์จากการเลิกจ้างหรือค่าชดเชยเนื่องจากการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ หากบุคคลหนึ่งมีเรื่องราวอันไม่พึงประสงค์เกิดขึ้น เขาควรศึกษาการแก้ไขกฎหมายปัจจุบันทั้งหมดอย่างรอบคอบในช่วงเวลาต่างๆ

แนวคิดพื้นฐานและความคิดเห็น

น่าเสียดายที่สถานการณ์ที่นายจ้างปฏิเสธที่จะปฏิบัติตามภาระผูกพันของตนต่อผู้ใต้บังคับบัญชาซึ่งถือเป็นการละเมิดสิทธิของเขาไม่ใช่เรื่องแปลก แต่นี่ไม่ใช่เหตุผลที่จะต้องทนกับมันและไม่ปกป้องผลประโยชน์ของตนเองในหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง แต่ก่อนที่จะยื่นเรื่องร้องเรียน การทำความคุ้นเคยกับบทบัญญัติพื้นฐานของมาตรา 236 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียที่ควบคุมปัญหานี้จะไม่เสียหาย

ในกรณีที่เกิดความล่าช้าหรือปฏิเสธการชำระเงินถึงกำหนด รหัสแรงงานหรือสัญญาผลประโยชน์นายจ้างต้องเสียค่าปรับที่บวกกับหนี้คงค้าง โดยทั่วไป จำนวนเงินค่าปรับจะกำหนดตามอัตราของธนาคารกลางที่ใช้อยู่ในปัจจุบัน และสอดคล้องกับ 1/300 ของจำนวนเงินผลประโยชน์ที่ยังไม่ได้ชำระ ในกรณีนี้ มีการใช้ระบบสะสมชนิดหนึ่งซึ่งทำให้สามารถคำนึงถึงวันถัดไปของการหยุดทำงานจนกว่าจะชำระค่าชดเชยทางการเงินและค่าปรับที่แนบมาด้วย (วันนี้ใช้กับวันชำระหนี้ด้วย)

จำนวนเงินค่าชดเชยสามารถปรับเพิ่มได้ตามเอกสารกำกับดูแล - ข้อตกลงร่วมหรือข้อตกลงแรงงานตลอดจน การกระทำในท้องถิ่นนายจ้างยอมรับตามความสามารถของตนโดยปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานในปัจจุบันโดยสมบูรณ์

ในส่วนของระยะเวลานั้น ดอกเบี้ยจะเริ่มสะสมโดยอัตโนมัติตั้งแต่วินาทีที่นายจ้างไม่ปฏิบัติตามภาระผูกพันที่มีต่อลูกจ้าง นั่นคือ นับจากวันถัดไปหลังจากการเลิกจ้างอย่างเป็นทางการ

หากลูกจ้างไม่ได้รับเงินชดเชยหรือผลประโยชน์อื่นใดโดยไม่ใช่ความผิดของวิสาหกิจ ภาระผูกพันในการชำระหนี้ที่เกิดขึ้นยังคงเป็นหน้าที่ของนายจ้าง บทบัญญัติอื่น ๆ ทั้งหมดมีระบุไว้ในมาตรา 236 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ฉบับใหม่พร้อมความคิดเห็นตั้งแต่ปี 2560-2561 สิ่งสำคัญคือ:

ตั้งแต่วันที่ 1 ธันวาคม 2551 จนถึงวันนี้ อัตราการรีไฟแนนซ์รายปี 13 เปอร์เซ็นต์มีผลบังคับใช้ในอัตราของธนาคารกลางแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย เป็นค่านี้ที่ใช้ในการคำนวณค่าชดเชยสำหรับค่าจ้างล่าช้าภายใต้ศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย 236 ในเวลาเดียวกันในมาตรา 233 “ เงื่อนไขสำหรับการเริ่มต้นความรับผิดที่สำคัญของคู่สัญญาในสัญญาจ้างงาน” จัดให้มีข้อยกเว้นบางประการซึ่งควรเน้นย้ำถึงการกำหนดภาระหนี้ให้กับนายจ้างสำหรับความล้มเหลวของพนักงานในการรับผลประโยชน์และค่าชดเชยสำหรับความล่าช้าโดยไม่คำนึงถึง จากความผิดของอดีต

องค์กรอาจมีกฎของตัวเองในการคำนวณค่าปรับสำหรับการจ่ายเงินสดล่าช้า แต่ในกรณีใด ๆ พวกเขาไม่ควรน้อยกว่าบรรทัดฐานที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎเหล่านี้และการไม่มีการผ่อนปรนใดๆ สำหรับนายจ้าง ได้รับการออกแบบมาเพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานจะรู้สึกได้รับการปกป้องมากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้

ประเภทการชำระเงิน

บน ความช่วยเหลือทางการเงินตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (มาตรา 236) ไม่ใช่พนักงานทุกคนขององค์กรที่มีสิทธิ์สมัคร แต่มีเพียงพนักงานที่อยู่ในบางหมวดหมู่เท่านั้น มันเกี่ยวกับเกี่ยวกับบุคคลดังต่อไปนี้

ตามมาตราปัจจุบัน มาตรา 236 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียพร้อมความคิดเห็นเกี่ยวกับการเลิกจ้างพนักงานในปี 2560 บังคับเกี่ยวข้องกับการชำระเงินสองประเภท - ค่าชดเชยและค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้หรือแต่ละวัน

อย่างไรก็ตาม ตัวเลือกสิทธิประโยชน์ที่กล่าวถึงในกฎระเบียบทางกฎหมายนี้ไม่ได้จบเพียงแค่นั้น ดังนั้น, รายการนี้ยังรวมถึงประเภทการชำระเงินต่อไปนี้ด้วย:

ในสถานการณ์ข้างต้นทั้งหมด พนักงานมีสิทธิ์เรียกร้องค่าชดเชยเป็นเงิน อย่างไรก็ตาม อัลกอริทึมในการคำนวณจำนวนเงินอาจเปลี่ยนแปลงอย่างมีนัยสำคัญ นอกจากนี้ แต่ละตัวเลือกสิทธิประโยชน์ยังมีกำหนดเวลาเริ่มสะสมค่าปรับของตัวเอง

การสะสมบทลงโทษ

การคำนวณค่าชดเชยการชำระล่าช้า

ในการคำนวณจำนวนเงินค่าปรับสำหรับการชำระหนี้ล่าช้าให้กับพนักงานจะมีการจัดเตรียมสูตรพิเศษไว้ ตามกฎหมายปัจจุบัน ในทางปฏิบัติจะใช้อัลกอริทึม C3 x KS / 100/150 x KDZ โดยที่:

ในกรณีนี้ จำนวนหนี้ทั้งหมดจะถูกนำมาพิจารณา ลบภาษีทั้งหมด ค่าประกัน และค่าปรับ (ความเสียหายต่อทรัพย์สิน ค่าเลี้ยงดู ฯลฯ) นั่นคือพนักงานจะต้องได้รับเต็มจำนวน ควรคำนึงถึงประเด็นนี้เมื่อศึกษารายละเอียดเพิ่มเติมในศิลปะ มาตรา 236 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียพร้อมความคิดเห็น ตัวอย่างการคำนวณสำหรับปี 2560:

หมายความว่าในวันที่ชำระหนี้หมด ค่าจ้างนายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายค่าชดเชยลูกจ้างเต็มจำนวน ในตัวอย่างที่อยู่ระหว่างการพิจารณา ยอดรวมของการชำระด้วยเงินสด "สุทธิ" คือ 39986 + 319.88 = 40,000 305 rubles 88 kopecks

การทำงานกับลูกจ้างเริ่มต้นด้วยการสรุปข้อตกลงกับนายจ้าง ข้อตกลงระบุเงื่อนไขในการดำเนินกิจกรรม หน้าที่ ความรับผิดชอบ และสิทธิของคู่สัญญา ข้อสัญญาแยกต่างหากนั้นเกี่ยวข้องกับขั้นตอนการจ่ายค่าตอบแทน ในกรณีที่มีการละเมิดเงื่อนไขของข้อตกลง ความรับผิดตามกฎหมายจะเกิดขึ้น โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากนายจ้างไม่ปฏิบัติตามเงื่อนไขการจ่ายค่าจ้าง ค่าวันหยุดพักผ่อน และจำนวนเงินอื่น ๆ อันเนื่องมาจากพนักงาน บทบัญญัติของศิลปะ 236 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

มาดูบรรทัดฐานนี้กันดีกว่า

ศิลปะ. 236 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (2559)

หากนายจ้างฝ่าฝืนเงื่อนไขการจ่ายค่าจ้าง ค่าวันหยุดพักผ่อน และจำนวนเงินอื่น ๆ ที่ค้างชำระแก่ลูกจ้าง นายจ้างจะต้องชำระหนี้ที่เกิดขึ้นพร้อมดอกเบี้ย เมื่อคำนวณจะใช้ 1/150 ของอัตราการรีไฟแนนซ์ของธนาคารกลางที่มีผล ณ เวลาที่ผิดนัดชำระหนี้ ดอกเบี้ยคำนวณจากจำนวนเงินที่ไม่ชำระตรงเวลานับจากวันถัดจากวันที่ชำระที่กำหนดไว้ในแต่ละวัน ในศิลปะ มาตรา 236 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดมาตรการในกรณีที่มีการชำระค่าจ้างค้างชำระและกองทุนอื่น ๆ บางส่วนเนื่องจากพนักงาน ในสถานการณ์เช่นนี้ จำนวนดอกเบี้ยจะพิจารณาจากเงินทุนที่ไม่ได้เกิดขึ้นจริงสำหรับเขา ในฐานะที่เป็นศิลปะ มาตรา 236 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ข้อตกลงร่วม/ข้อตกลงแรงงาน หรือเอกสารภายในอื่นของบริษัทอาจจัดให้มีความเป็นไปได้ในการเพิ่มจำนวนเงินค่าชดเชยที่เป็นตัวเงิน ภาระผูกพันในการจ่ายดอกเบี้ยเกิดขึ้นไม่ว่านายจ้างจะเป็นฝ่ายผิดหรือไม่ก็ตาม

ศิลปะ. 236 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียพร้อมความคิดเห็น ตามกฎระเบียบปัจจุบัน นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายค่าตอบแทนให้กับลูกจ้าง ค่าวันหยุดพักผ่อน และจำนวนเงินอื่น ๆ ที่กำหนดโดยข้อตกลงการจ้างงาน/รวม กฎการทำงาน และเอกสารท้องถิ่นอื่น ๆ ให้ตรงเวลา ในเวลาเดียวกันตามที่ระบุไว้ในมาตรา 136 ของหลักจรรยาบรรณจะมีการสะสมอย่างน้อย 2 ครั้งต่อเดือน จำนวนรายได้จะถูกกำหนดโดยตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่ง คุณสมบัติที่มีอยู่ ตัวบ่งชี้การผลิตเฉพาะทาง เชิงคุณภาพและเชิงปริมาณ ค่าสูงสุดของมันไม่ได้จำกัด ความล่าช้าในการโอนเงินเดือนบ่งชี้การละเมิดอย่างร้ายแรง มาตรฐานแรงงาน ความรับผิดชอบต่อการกระทำที่เกี่ยวข้อง ได้แก่

ศิลปะ. 236 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ตัวอย่างการคำนวณ ศิลปะ. 236 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ตัวอย่างจะมีอันต่อไป ตามข้อตกลงร่วมนายจ้างจะต้องจ่ายค่าจ้างสำหรับครึ่งหลังของเดือนไม่ช้ากว่าวันที่ 5 ของงวดถัดไป จำนวนเงินเดือน - 8,000 รูเบิล สมมติว่าพนักงานได้รับจำนวนเงินที่ครบกำหนดชำระในวันที่ 23 เท่านั้น ในอัตราปัจจุบัน จำนวนค่าชดเชยจะเท่ากับ:

8,000 x 1/150 x 9.75% x 18 วัน = 9 ถู 36 โคเปค

เงินคงค้างจะดำเนินการในแต่ละวันที่เกินกำหนดจนกว่าจะชำระหนี้ตามจริง

การพักงาน

นอกจากศิลปะแล้ว มาตรา 236 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างอาจใช้มาตรการอื่น ๆ ดังนั้นหากความล่าช้าในการรับรายได้เกิน 15 วันบุคลากรก็มีสิทธิ์ระงับกิจกรรมของตนที่องค์กรโดยแจ้งให้ฝ่ายบริหารทราบ ขณะเดียวกันจาก ของกฎนี้มีข้อยกเว้นบางประการ ไม่อนุญาตให้มีการพักงาน:

จำนวนเงินที่จ่ายสำหรับการลาหลักและลาเพิ่มเติม

กฎหมายแรงงานกำหนดบรรทัดฐานจำนวนมากที่อนุญาตให้ประชาชนใช้สิทธิในการพักผ่อนเมื่อเข้าสู่ความสัมพันธ์ทางกฎหมายกับนายจ้าง มีวันหยุดโดยได้รับค่าจ้างทุกปี ระยะเวลาของมันคือ 28 วัน (ปฏิทิน) กฎหมายยังกำหนดให้มีระยะเวลานานขึ้น นอกจากนี้กฎระเบียบยังกำหนดความเป็นไปได้ในการจัดหาใบเพิ่มเติม เมื่อพิจารณาข้อพิพาทที่เกี่ยวข้องควรคำนึงถึงความแตกต่างหลายประการ ประการแรกให้สิทธิในการพักผ่อนเพิ่มเติมแก่บุคคลที่กำหนดไว้ในมาตรา 116 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานตลอดจนพนักงานคนอื่น ๆ ตามกฎหมาย มีความจำเป็นต้องคำนึงว่าบทบัญญัติที่มีอยู่ในข้อตกลงร่วม เอกสารท้องถิ่น และการควบคุมขั้นตอนการอนุญาตให้ลาดังกล่าว ซึ่งทำให้เงื่อนไขของพนักงานแย่ลงเมื่อเปรียบเทียบกับกฎที่กำหนดไว้ในการดำเนินการทางกฎหมาย ไม่สามารถนำไปใช้โดยศาลได้ โดยอาศัยอำนาจตามศิลปะ มาตรา 8 และ 5 ของหลักจรรยาบรรณ ถือว่าไม่ถูกต้อง ส่วนหนึ่งของวันหยุดพักผ่อนอาจถูกแทนที่ด้วยการจ่ายเงินสดตามคำขอของพนักงาน ขณะเดียวกัน กฎหมายห้ามมิให้ชดเชยวันพักสำหรับสตรีมีครรภ์ คนงานรายย่อย พลเมืองที่ทำงานหนักหรือ เงื่อนไขที่เป็นอันตรายการผลิต. ในกรณีที่มีการยกเลิกสัญญากับพนักงาน ค่าวันหยุดพร้อมกับจำนวนเงินอื่น ๆ จะจ่ายในวันที่เลิกจ้าง หากในขณะนี้พลเมืองไม่ได้อยู่ในองค์กรจะต้องโอนเงินไปให้เขาไม่ช้ากว่าวันถัดไปหลังจากที่บุคคลนั้นส่งคำขอชำระเงิน หากมีข้อพิพาทเกิดขึ้นเกี่ยวกับจำนวนเงินที่เป็นหนี้ต่อพลเมือง นายจ้างจะต้องโอนเงินที่ไม่มีปัญหาภายในระยะเวลาที่ระบุไว้ข้างต้น ลูกจ้างมีสิทธิขอคืนส่วนที่เหลือผ่านทางศาล

คุณสมบัติของการดำเนินคดี

ในกรณีที่มีการพิจารณาข้อเรียกร้องโดยพนักงานประกอบด้วย แรงงานสัมพันธ์กับนายจ้างในประเด็นการจ่ายเงินล่าช้าเนื่องจากโจทก์จำนวนหนึ่ง จุดสำคัญ- ประการแรกการร้องขอของนายจ้างให้ผู้ใต้บังคับบัญชาพลาดกำหนดเวลาในการอุทธรณ์ต่อเจ้าหน้าที่ไม่สามารถทำหน้าที่เป็นพื้นฐานในการปฏิเสธที่จะปฏิบัติตามข้อเรียกร้องได้ ในกรณีนี้จะไม่ถือว่าพ้นระยะเวลาจำกัดตามกฎหมาย เนื่องจากการละเมิดของนายจ้างจัดอยู่ในประเภทต่อเนื่อง