การส่งเรซูเม่ไปยังบริษัทจัดหางาน การส่งเรซูเม่ไปยังบริษัทจัดหางาน

ประวัติย่อสำหรับบริษัทจัดหางานไม่มีโครงสร้างมาตรฐาน เนื่องจากลำดับของส่วนต่างๆ อาจเปลี่ยนแปลงได้ ขึ้นอยู่กับประสบการณ์และความต้องการของผู้สมัคร วัตถุประสงค์หลักของเรซูเม่คือการดึงดูดความสนใจของผู้สรรหาบุคลากร และจะเป็นไปได้ก็ต่อเมื่อ CV ตรงตามความต้องการสำหรับตำแหน่งงานว่างที่เฉพาะเจาะจงที่สุดเท่านั้น

1. เขียนเรซูเม่ในรูปแบบ Word

ไม่แนะนำให้ส่งสำเนา CV ของคุณจากไซต์งานแห่งใดแห่งหนึ่งไปยังบริษัทจัดหางาน โครงสร้างและเนื้อหาของเรซูเม่และแบบฟอร์มสมัครงานแบบคลาสสิกสำหรับบริษัทจัดหางานอาจแตกต่างกันมาก นอกจากนี้ แบบสอบถามบนเว็บไซต์มักจะมีโครงสร้างที่ค่อนข้างเข้มงวด และจะไม่อนุญาตให้คุณเปลี่ยนแปลงหรือ "เล่น" กับการออกแบบ CV ของคุณ

ตัวอย่างเช่น สำหรับผู้สำเร็จการศึกษาระดับมหาวิทยาลัยที่ยังไม่มีประสบการณ์การทำงาน ส่วน "การศึกษา" ควรมาก่อน (ท้ายที่สุด นอกเหนือจากประกาศนียบัตรแล้ว พวกเขาไม่มีอะไรจะ "ขาย" ให้กับผู้จ้างงานที่มีศักยภาพอีก) แต่สำหรับผู้เชี่ยวชาญที่มีประสบการณ์หลายปี การสาธิตผลงานของเขาก่อนก็สมเหตุสมผล นั่นคือใส่ส่วน "ประสบการณ์ทางวิชาชีพ" ก่อน

2. อย่าใส่เรซูเม่ของคุณมากเกินไป

ความเร็วที่ที่ปรึกษาตัวแทนจัดหางานตรวจสอบเรซูเม่ค่อนข้างสูง - พวกเขา "สแกน" CV หลายสิบรายการต่อวัน ดังนั้นคุณจึงไม่ควรโหลดบล็อกแรก ๆ ของเรซูเม่ของคุณด้วยข้อมูลที่ไม่จำเป็นซึ่งไม่เกี่ยวข้องโดยตรงกับ ตำแหน่งที่ต้องการ.

ตัวอย่างเช่น เห็นได้ชัดว่าคำว่า "เรซูเม่" ที่ระบุด้วยตัวอักษรขนาดใหญ่ในบรรทัดแรกนั้นซ้ำซ้อน อย่างไรก็ตาม ผู้สมัครประมาณ 90% เริ่มการนำเสนอด้วยข้อความ นี่คือสิ่งที่ส่วนหัวเรซูเม่ของคุณต้องมี:

• ชื่อและนามสกุล - อีวาน อีวานอฟ;
• ข้อมูลติดต่อ - หมายเลขโทรศัพท์ที่ท่านสามารถติดต่อได้ทันท่วงทีและที่อยู่ อีเมล(จงตั้งชื่อเล่นที่จริงจังกว่านี้เพราะอารมณ์ขันที่ไม่เหมาะสมไม่น่าจะเพิ่มโบนัสให้กับคุณมากกว่าผู้สมัครคนอื่น ๆ สำหรับตำแหน่งที่ว่าง)

3. อย่าลืมระบุวัตถุประสงค์ของการค้นหาในเรซูเม่ของคุณ

นี่จะต้องเป็นตำแหน่ง/ตำแหน่งเฉพาะในสายงานเฉพาะ ส่วนตลาด หรืออุตสาหกรรมวิชาชีพ

เมื่อที่ปรึกษาบริษัทจัดหางานเห็นเรซูเม่โดยไม่มี “เป้าหมาย” บ่อยครั้งพวกเขาก็เพียงยักไหล่: “หากผู้สมัครไม่รู้ว่าเขาพยายามดิ้นรนเพื่ออะไร แล้วฉันจะเดาได้อย่างไรว่าเขาต้องการอะไร” ดังนั้นผู้สมัครจึงมักได้รับข้อเสนอจากบริษัทจัดหางานให้พิจารณาตำแหน่งงานที่พวกเขา "ลาออก" แล้ว และในขณะเดียวกัน พวกเขาก็รู้สึกขุ่นเคืองอย่างจริงใจอย่างยิ่งที่ถูกประเมินต่ำไป อย่าลืมว่า หน่วยงานจัดหางานทำงานตามคำสั่งจากลูกค้าเป็นหลัก เป้าหมายของพวกเขาคือการเติมตำแหน่งงานว่างที่เปิดรับ นั่นคือ พวกเขาไม่ได้มีส่วนร่วมโดยตรงในการจ้างงานของผู้สมัครที่ส่งเรซูเม่ไปยังฐานข้อมูลของหน่วยงาน

4. “ทักษะและความสามารถที่สำคัญ”

ขอแนะนำให้วางส่วนนี้ทันทีหลังจากระบุตำแหน่งที่คุณสมัครก่อนหน้า คำอธิบายโดยละเอียดประสบการณ์ที่ผ่านมาแบ่งตามระยะเวลาการทำงานในองค์กรเฉพาะ ในที่นี้คุณควรสรุปและนำเสนอข้อมูลเกี่ยวกับทักษะและความสามารถทางวิชาชีพอย่างถูกต้อง และในส่วนถัดไป คุณควรแสดงให้เห็นว่าทักษะเหล่านี้ได้รับเมื่อใดและจากบริษัทใด และนำไปใช้อย่างไร

ควรระบุทักษะทางวิชาชีพที่นี่ (ไม่ใช่ลักษณะส่วนบุคคลเช่น "ความสามารถในการจัดระเบียบ" แต่เป็น "ประสบการณ์ในการสร้างแผนกตั้งแต่เริ่มต้น: การวางแผนโครงสร้างองค์กร, การจัดระเบียบการทำงานของแผนก, การสรรหาบุคลากร, การฝึกอบรม, การกำหนดเป้าหมาย และติดตามผลการดำเนินงาน แรงจูงใจ การพัฒนา" เป็นต้น

เมื่อเลือกข้อมูลเพื่อเติมส่วนนี้ คุณควรเน้นที่รายการเป็นหลัก ความสามารถทางวิชาชีพระบุไว้ในข้อกำหนดสำหรับผู้ดำรงตำแหน่งดังกล่าว การค้นหาตำแหน่งงานว่างที่คล้ายกันบนอินเทอร์เน็ตสามารถช่วยได้ที่นี่

ข้อมูลในส่วนนี้มักจะดีกว่ารายการที่มีรายละเอียดมากใดๆ หน้าที่รับผิดชอบตอบคำถามของนายจ้าง: “ระดับของคุณตรงตามที่กำหนดหรือไม่ ข้อกำหนดที่จำเป็น? ฉันควรส่งคำเชิญไปประชุมส่วนตัวให้คุณไหม”

5. “ประสบการณ์วิชาชีพ”

ประสบการณ์การทำงานควรแสดงตามลำดับเวลาย้อนกลับ โดยเริ่มจากงานล่าสุด สิ่งแรกที่คุณควรระบุคือข้อมูลที่สำคัญสำหรับนายจ้าง หากคุณ "ขาย" ได้ดีกว่าด้วยชื่อของบริษัทที่คุณทำงานให้ ให้ระบุตั้งแต่ต้น หากตำแหน่งนั้น ให้เน้นไปที่ระดับของตำแหน่งในบริษัท โดยเน้นด้วยตัวหนาหรือแบบอักษรที่ใหญ่กว่า

6. "การศึกษา"

สำหรับผู้สมัครที่มีประสบการณ์การทำงานที่เกี่ยวข้องอย่างมั่นคงในประวัติการทำงาน หรือมีความรู้และทักษะที่สั่งสมมาซึ่งมีความสำคัญต่อผู้จ้างงานมากกว่าประกาศนียบัตรที่ได้รับเมื่อหลายปีก่อน ส่วน "การศึกษา" ควรอยู่หลังคำอธิบายประสบการณ์การทำงานครั้งก่อน

ถ้า อุดมศึกษา- สิ่งเดียวที่อยู่ ช่วงเวลานี้สามารถอวดผู้สมัครได้ แล้วส่วนนี้ ก็เป็นทรัมป์หลักที่อนุญาต ผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์โดดเด่นจากผู้สมัครส่วนใหญ่ และควรวางไว้หลังคอลัมน์ "ทักษะและความสามารถหลัก" ทันที

ในบท " การศึกษาเพิ่มเติม» คุณควรระบุการสัมมนาที่เข้าร่วมในโปรไฟล์ของคุณ การเข้าร่วม/สุนทรพจน์/รายงานที่ การประชุมระดับมืออาชีพ, จบการอบรมธุรกิจ

7. ยิ่งเยอะยิ่งไม่ดีขึ้น

ปริมาณรวมของเรซูเม่ไม่ควรเกินสองหน้าของข้อความที่พิมพ์ แต่คุณไม่ควรพยายามทำให้ขนาดตัวอักษรน้อยกว่า 9 - หากคุณสามารถซูมเข้าบนจอคอมพิวเตอร์เพื่อดู CV เรซูเม่ของคุณจะเป็นไปไม่ได้ เพื่ออ่านเมื่อพิมพ์

ลบข้อมูลที่ไม่จำเป็นทั้งหมดออกจากเรซูเม่ของคุณ เหลือเพียงสาระสำคัญที่สะท้อนถึงประสบการณ์ก่อนหน้านี้ของคุณและรายการความสำเร็จที่คุณสามารถทำได้ในงานก่อนหน้านี้ เพื่อรับมือกับงานนี้ ขอให้คนที่คุณรู้จักอ่านเรซูเม่ของคุณ จะดีมากถ้าผู้เชี่ยวชาญเหล่านี้เป็นผู้ที่เกี่ยวข้องกับการคัดเลือกบุคลากร - พวกเขาได้ตรวจดูเรซูเม่หลายร้อยฉบับแล้ว และหากเกิดอะไรขึ้น พวกเขาจะชี้ให้คุณไปที่ "น้ำ" อย่างถูกต้อง

8. “ความรับผิดชอบตามหน้าที่”

ความรับผิดชอบตามหน้าที่ควรนำเสนอตามลำดับตั้งแต่เชิงกลยุทธ์ (ถ้ามีในประวัติ) ไปจนถึงผู้บริหาร ลำดับที่ผู้สมัครมอบหมายหน้าที่รับผิดชอบในการทำงานในบริษัทก่อนหน้านี้จะบอกผู้จัดหางานมากมายเกี่ยวกับระดับความสามารถของผู้สมัคร ตัวอย่างเช่นหากสำหรับผู้จัดการฝ่ายขาย "การวางแผนธุรกิจและการตั้งเป้าหมาย" อยู่ที่ตอนท้ายสุดและ "การเจรจากับลูกค้า" อยู่ในอันดับแรกข้อสรุปก็แนะนำตัวเอง: มีโอกาสสูงที่เราสามารถพูดได้ ว่าผู้เชี่ยวชาญรายนี้ยังไม่พร้อมที่จะก้าวไปสู่ตำแหน่งผู้นำ

เมื่อระบุความรับผิดชอบตามหน้าที่ของคุณในแต่ละสถานที่ทำงาน ให้พยายามจำกัดตัวเองไว้ที่ห้าจุด (สูงสุดเจ็ดจุด) โดยจัดสรรไม่เกิน 1.5–2 สายงานสำหรับแต่ละบริษัท หากวิธีนี้ไม่ได้ผล คุณสามารถรวมความรับผิดชอบทั้งหมดเข้าด้วยกันเป็นช่วงการทำงาน โดยระบุช่วงเวลาที่สำคัญที่สุดของประสบการณ์การทำงานของคุณที่บ่งบอกว่าคุณเป็นมืออาชีพ ระดับสูง(กลยุทธ์การวางแผนธุรกิจ) วิธีการนำเสนอนี้เอื้อต่อการรับรู้ข้อมูลจำนวนมากได้อย่างมาก

หากต้องการตรวจสอบว่ารายละเอียดงานของคุณครบถ้วนและชัดเจน/โปร่งใส โปรดตรวจสอบกับเครือข่ายของคุณ หากประสบการณ์การทำงานของคุณดูไม่ชัดเจนหลังจากอ่านครั้งแรก คุณควรทำซ้ำบล็อกนี้

9. “ความสำเร็จและผลลัพธ์”

นอกเหนือจากรายการมาตรฐานของความรับผิดชอบตามหน้าที่ของคุณในแต่ละงานแล้ว อย่าลืมใส่คำอธิบายผลลัพธ์หลักด้วย เนื่องจากเป็นความสำเร็จที่เป็นตัวแทนของคุณในฐานะมืออาชีพ และสามารถทำให้ CV ของคุณสดใสและน่าจดจำยิ่งขึ้น เป็นวิธีการนำเสนอข้อมูลที่สะดวกที่สุดสำหรับผู้สรรหาบุคลากร

อย่างไรก็ตาม โปรดใช้ความระมัดระวังในการระบุปริมาณการขายและตัวเลขจากแผนธุรกิจ โดยส่วนใหญ่แล้วข้อมูลนี้จะเป็นความลับ ควรใช้เปอร์เซ็นต์และเวลา - มองเห็นได้ชัดเจนกว่า ตัวชี้วัดที่แน่นอนเพราะบางคนมีงบประมาณหลายแสนรูเบิลในขณะที่บางคนมีเงินเป็นล้าน

10. ไม่มี "การกระโดด" และ "หลุม"

ที่ปรึกษาตัวแทนจัดหางานมีปฏิกิริยาทางลบต่อการเปลี่ยนงานบ่อยครั้ง - พวกเขาเรียกผู้สมัครดังกล่าวว่า "จัมเปอร์" หรือ "ใบปลิว" เรซูเม่ที่มีช่องว่างระหว่างงานมากจัดอยู่ในประเภท “รั่ว” ดังนั้นจึงไม่เหมาะสมเสมอไปที่จะเปลี่ยน CV ให้เป็นสำเนาบันทึกการทำงานที่สมบูรณ์

เรซูเม่เป็นเอกสารที่สะท้อนถึงประสบการณ์การทำงานก่อนหน้าของผู้สมัคร ความรู้ทางทฤษฎี และทักษะการปฏิบัติในแง่ที่เหมาะสมที่สุด อย่างไรก็ตาม ผู้สมัครจำนวนมากระบุใน CV แม้กระทั่งบริษัทที่มีระยะเวลาการทำงานน้อยกว่า 3 เดือน ทำให้ผู้จัดหางานคิดว่าไม่สำเร็จ ช่วงทดลองงานและได้รับผลเสียทันที ท้ายที่สุดแล้ว ในระหว่างการสัมภาษณ์ คุณสามารถพยายามอธิบายสถานการณ์โดยริเริ่มด้วยตนเอง ตัวอย่างเช่น นายจ้างไม่ปฏิบัติตามสัญญาที่ให้ไว้เมื่อจ้างเขา และคุณ (ไม่ใช่เขา) ตัดสินใจแยกทางกับเขา

หากงานของคุณเป็นงานตามโครงการหรืองานชั่วคราว คุณควรระบุสิ่งนี้ในเรซูเม่ของคุณเพื่อหลีกเลี่ยงการตีความประสบการณ์การทำงานของคุณผิด

11. ทิ้งคำถามเรื่องเงินเดือน “เอาไว้ทีหลัง”

เป็นการดีกว่าที่จะทิ้งการอภิปรายเกี่ยวกับความคาดหวังเงินเดือนจนกว่าจะมีการสนทนาทางโทรศัพท์กับที่ปรึกษาและระบุจำนวนเงินที่ต้องการในแบบสอบถามของไซต์งานโดยที่ระดับรายได้เป็นหนึ่งในเกณฑ์การค้นหาสำหรับพารามิเตอร์หลัก จำนวนที่สูงเกินไปโดยมีการนำเสนอความรับผิดชอบและความสำเร็จที่ไม่เหมาะสมอาจถูกมองว่าไม่เพียงพอ เช่นเดียวกับตัวเลขที่ต่ำเกินไปอาจถูกตีความว่าเป็นความไม่แน่นอนและความภาคภูมิใจในตนเองต่ำ

12. ไม่จำเป็นต้องมีรูปถ่าย

ไม่มีประโยชน์ที่จะใส่รูปถ่ายของคุณในเรซูเม่ของคุณ หากจำเป็น (และเกิดขึ้นไม่บ่อยนัก) เอเจนซี่หรือผู้ที่อาจเป็นนายจ้างจะถ่ายรูปคุณหรือในขั้นตอนเบื้องต้นจะขอให้คุณส่งรูปถ่ายของคุณทางอีเมล

13. ระวังคุณสมบัติส่วนบุคคลที่เป็นมาตรฐาน

ในส่วน "คุณสมบัติส่วนบุคคล" คุณควรระบุลักษณะบุคลิกภาพที่โดดเด่นและมีความหมายที่สุดหลายประการของคุณ ซึ่งมีอิทธิพลต่อการปฏิบัติหน้าที่ตามความรับผิดชอบในการทำงานของคุณ

อย่างไรก็ตาม ควรระมัดระวังในการระบุคุณสมบัติมาตรฐานส่วนบุคคล เช่น การต้านทานความเครียด การเรียนรู้อย่างรวดเร็ว และอื่นๆ ตามกฎแล้วที่ปรึกษาส่วนใหญ่ในบริษัทจัดหางานไม่ได้ให้ความสำคัญกับพวกเขา และในการสัมภาษณ์ พวกเขาอาจถูกขอให้แสดงหลักฐานว่าเหตุใดคุณจึงระบุ "ชุดมาตรฐาน" นี้ในส่วน "ทักษะเพิ่มเติม" ของเรซูเม่ของคุณ เนื่องจาก ตลอดจนตัวอย่างที่ยืนยันการมีอยู่ของคุณสมบัติเหล่านี้

ส่วน "ทักษะและความสามารถทางวิชาชีพ/หลัก" จะดูดีขึ้นมาก

14. "ข้อมูลเพิ่มเติม"

ส่วนนี้ให้ข้อมูลเกี่ยวกับตัวคุณ: ปีเกิดหรืออายุ ถิ่นที่อยู่อาศัยและทักษะทั่วไป - ความรู้เกี่ยวกับพีซีและโปรแกรมคอมพิวเตอร์เฉพาะทางระดับความสามารถ ภาษาต่างประเทศ,มีใบขับขี่,มีความเต็มใจในการเดินทางและเคลื่อนย้าย และอื่นๆ ในตอนท้ายของเรซูเม่ คุณสามารถเขียน "ข้อมูลอ้างอิงตามคำขอ" มาตรฐานได้

15. อ่านเรซูเม่ของคุณอีกครั้ง

ก่อนที่จะส่ง CV ของคุณไปยังบริษัทจัดหางาน คุณควรตรวจสอบการสะกดเพื่อให้แน่ใจว่าไม่มีข้อผิดพลาด/การพิมพ์ผิด และ "ลบ" การขีดเส้นใต้ที่ไม่จำเป็นออก เนื่องจากจะทำให้การอ่านข้อความบนหน้าจอคอมพิวเตอร์เป็นเรื่องยากมาก

พิมพ์เรซูเม่ของคุณเพื่อให้แน่ใจว่ามีการจัดรูปแบบที่เหมาะสม

ควรนำสำเนา CV ของคุณติดตัวไปด้วยเสมอในการสัมภาษณ์ และคุณยังสามารถนำแฟลชไดรฟ์พร้อมเรซูเม่ในรูปแบบอิเล็กทรอนิกส์และตัวอย่างงานของคุณที่รวบรวมไว้ในพอร์ตโฟลิโอได้ด้วย

คำหลัก:

1 -1

จนกว่านายจ้างจะได้พบคุณด้วยตนเอง ประวัติย่อของคุณจะเป็นตัวแทนของคุณ ประวัติย่อมืออาชีพคำนึงถึงปัจจัยหลายประการที่ช่วยให้คุณสามารถนำเสนอประสบการณ์ ทักษะ ความรู้ ข้อมูลส่วนบุคคลได้อย่างกระชับ เรซูเม่ที่เขียนอย่างดีจะช่วยประหยัดเวลาได้มาก เรากำลังพูดถึงเกี่ยวกับการค้นหาและคัดเลือกบุคลากร

ลูกค้าของตัวแทนจัดหางาน Profi Group คือนายจ้าง พวกเขาเป็นผู้ค้ำประกันการชำระเงิน ซึ่งบริการของเราฟรีสำหรับผู้สมัคร
หากคุณสนใจหางาน สามารถส่งประวัติการทำงานของคุณมาให้เราทางอีเมล์ อีเมลที่ระบุในส่วนนี้ หากเรามีตำแหน่งงานว่างที่เหมาะสม เราจะเสนอให้พิจารณาแทนคุณ บริการสำหรับผู้สมัครฟรี

เขียนเรซูเม่อย่างไรให้ถูกต้อง? จะเขียนเรซูเม่ที่ดีได้อย่างไร?

เรซูเม่ควรกระชับ (1-2 หน้า) ออกแบบในสไตล์เดียวกันและสามารถอ่านได้
ประวัติย่อจะต้อง "ตรงเป้าหมาย" (โปรไฟล์ตำแหน่งงานว่าง = โปรไฟล์ผู้สมัคร)
จะต้องส่งเรซูเม่เป็นสองชุด (เป็นภาษารัสเซียและอังกฤษ / ภาษาอื่น) หากตำแหน่งนั้นต้องการความรู้ เป็นภาษาอังกฤษ(ภาษาอื่น ๆ).

ประวัติย่อประกอบด้วยบล็อกต่อไปนี้:

ข้อมูลส่วนบุคคล: ชื่อนามสกุล ปีเกิด ที่อยู่ (ทะเบียน) หมายเลขโทรศัพท์ (รวมถึงรหัสเมือง) อีเมล จดหมาย;
วัตถุประสงค์: ตำแหน่งที่คุณสมัคร;
การศึกษาข้อมูลเกี่ยวกับหลักสูตร
ประสบการณ์การทำงานตามลำดับเวลาย้อนกลับ (แนะนำให้เริ่มจากสถานที่ทำงานสุดท้าย) ระบุระยะเวลาการทำงาน ชื่อบริษัท (ต้องมีโปรไฟล์บริษัท) ตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่ง หน้าที่หลัก ขอแนะนำให้ระบุความสำเร็จหลัก (ถ้ามี)
ข้อมูลเพิ่มเติม: ความรู้เกี่ยวกับแพ็คเกจซอฟต์แวร์, ภาษาต่างประเทศ, ความพร้อมของใบขับขี่, รถยนต์ส่วนบุคคล, สถานภาพการสมรส, การมีบุตร ฯลฯ

ให้ความสนใจกับ ข้อเสนอแนะหากหลังจากส่งเรซูเม่ของคุณแล้วยังไม่ได้รับการตอบกลับ ให้โทรแจ้งข้อเท็จจริงในการรับและเวลาตอบกลับ บางทีมันอาจจะไปไม่ถึงผู้รับใช่ไหม? สิ่งนี้ใช้ได้กับทั้งตัวเลือกในการส่งเรซูเม่ให้กับนายจ้างโดยตรง และตัวเลือกเมื่อเรซูเม่ของคุณถูกพิจารณาโดยบริษัทจัดหางาน (มอสโกและภูมิภาค) ที่ให้บริการจัดหางานหรือบริการจัดหางาน ในกรณีส่วนใหญ่ บริการตัวแทนจัดหางานจะให้บริการฟรีสำหรับผู้หางาน ยิ่งคุณส่งเรซูเม่ที่ตรงเป้าหมายไปยังตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่งมากเท่าไร คุณก็จะมีตัวเลือกให้เลือกมากขึ้นเท่านั้น

สำหรับผู้ที่เกี่ยวข้องกับคำขอ "หางาน" ศูนย์บุคลากรของ Profi Group ได้พัฒนาตัวอย่างจำนวนหนึ่งที่คุณสามารถใช้ได้ เราหวังว่าพวกเขาจะช่วยคุณหางานในมอสโกวและภูมิภาค:

สามารถดาวน์โหลดโครงสร้างเรซูเม่ได้

สามารถดาวน์โหลดตัวอย่างเรซูเม่ของหัวหน้าฝ่ายบัญชีได้

ข้อผิดพลาดของ GDE: ไม่สามารถโหลดการตั้งค่าโปรไฟล์ได้

สามารถดาวน์โหลดตัวอย่างประวัติย่อของนักบัญชีได้

ข้อผิดพลาดของ GDE: ไม่สามารถโหลดการตั้งค่าโปรไฟล์ได้

สามารถดาวน์โหลดตัวอย่างประวัติย่อสำหรับ Purchasing Manager ได้

ข้อผิดพลาดของ GDE: ไม่สามารถโหลดการตั้งค่าโปรไฟล์ได้

สามารถดาวน์โหลดตัวอย่างประวัติย่อสำหรับผู้จัดการฝ่ายขายได้

ประวัติย่อของฉันมีลักษณะอย่างไรเมื่อเทียบกับคนอื่นๆ และฉันจะเน้นจุดแข็งของตัวเองบนกระดาษได้อย่างไร? คุณควรแต่งกายเป็นพิเศษในการสัมภาษณ์ หรือสไตล์การทำงานปกติของคุณเพียงพอหรือไม่? คุณจะบอกได้อย่างไรว่าบริษัทนี้มีความน่าสนใจพอๆ กับการนำเสนอตัวเองหรือไม่? จะออกจากงานเดิมของคุณอย่างมีชั้นเชิงได้อย่างไร? เป็นไปไม่ได้ที่จะตอบคำถามเหล่านี้ทันที แต่คำถามเหล่านี้ล้วนเกี่ยวข้อง...

ทุกๆ วัน มีการสัมภาษณ์ประมาณ 300 ครั้งและการสนทนาทางโทรศัพท์ 2,000 ครั้งที่เกี่ยวข้องกับการหางานเกิดขึ้นในบริษัทจัดหางานในเมืองของเรา (และในปัจจุบันมี 27 รายการ) ลองนึกภาพว่ามีการสัมภาษณ์และการโทรศัพท์เกิดขึ้นกี่ครั้งในบริษัทเชิงพาณิชย์

ตำแหน่งงานว่างที่น่าสนใจเกิดขึ้นทุกวันและในทันทีทันใดก็มีผู้สมัครจำนวนมากพร้อมที่จะพิสูจน์ว่าบริษัทกำลังรอเขาอยู่ และเขาคือคนที่คู่ควรกับโอกาสที่นายจ้างเสนอให้

มันได้ผลดีเสมอไปหรือเปล่า? คุณพร้อมที่จะพูดคุยในระดับที่เหมาะสมเกี่ยวกับขนาดของเงินเดือนและโอกาสของคุณหรือไม่? การเติบโตของอาชีพ? ประวัติย่อของฉันเปรียบเทียบกับผู้อื่นอย่างไร และจะเขียนเรซูเม่ได้อย่างไร? คุณควรแต่งกายเป็นพิเศษในการสัมภาษณ์ หรือสไตล์การทำงานปกติของคุณเพียงพอหรือไม่? คุณจะบอกได้อย่างไรว่าบริษัทนี้มีความน่าสนใจพอๆ กับการนำเสนอตัวเองหรือไม่? จะออกจากงานเดิมของคุณอย่างมีชั้นเชิงได้อย่างไร?

ดังนั้นวิธีการเขียนเรซูเม่:

1. ไม่มีเรซูเม่ที่สมบูรณ์แบบ โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากคุณสมัครตำแหน่งงานว่างที่แตกต่างกันในบริษัทต่างๆ แต่ตอนนี้เราจะสรุปกฎทั่วไป ให้มี 32 อัน..

2. วัตถุประสงค์ของเรซูเม่คือการดึงดูดความสนใจของผู้มีโอกาสเป็นนายจ้างและนำไปสู่การพบปะกับเขา

3. หากคุณมาที่บริษัทด้วยตนเอง ให้นำต้นฉบับที่พิมพ์บนเครื่องพิมพ์เลเซอร์ติดตัวไปด้วย

4. ใช้กระดาษคุณภาพสูงเท่านั้น

5. วันนี้เหมือนเมื่อร้อยปีที่แล้ว ความสั้นคือน้องสาวของพรสวรรค์ เก็บเอาไว้หนึ่งหน้า (สูงสุดสองหน้า)

6. ตรวจสอบเรซูเม่ของคุณเจ็ดครั้งเพื่อหาข้อผิดพลาดและส่งไปที่บริษัทหนึ่งหรือสองครั้ง

7. เว้นพื้นที่ว่างบนกระดาษไว้สำหรับบันทึกของผู้สัมภาษณ์

8. อย่าบอกว่าคุณมีสำเนาล่าสุด และอย่าขอให้ทำสำเนา

9. รูปถ่ายในเรซูเม่ของคุณควรเป็นที่ต้องการ ในกรณีนี้นายจ้างจะจดจำคุณได้ดีขึ้น นอกจากนี้หากภาพเป็นสีก็มีโอกาสที่เขาจะเสียใจที่ต้องทิ้งมันไป

10. หากคุณไม่ได้สมัครตำแหน่งนักออกแบบ ให้จำกัดตัวเองให้ใช้แบบอักษรเดียว (อ่านง่าย) ขีดเส้นใต้ ตัวเอียง หรือเน้นสีได้

11. แม้ว่าคุณจะเป็นผู้เชี่ยวชาญ แต่ก็ไม่ควรใช้ศัพท์เฉพาะ ภาษารัสเซียที่ยิ่งใหญ่และทรงพลังจะเพียงพอแล้ว

12. เมื่อคุณเขียนเกี่ยวกับหน้าที่และความสำเร็จของคุณ ให้ระบุให้เจาะจง ระบุเปอร์เซ็นต์ ปริมาณ เดือน จำนวนผู้ใต้บังคับบัญชา เงินที่ประหยัดได้ พื้นที่ที่ใช้ ลูกค้าที่ดึงดูด ฯลฯ

13. เกี่ยวกับภาษา คุณไม่ควรเขียนว่า "ภาษาอังกฤษไม่ดี" ดีกว่าที่จะใช้พื้นที่นี้กับบางสิ่งที่น่าดึงดูดยิ่งขึ้น

14.อย่าหักโหมจนเกินไปในการอธิบายว่าตัวเองเป็นคนดี แสดงประวัติย่อของคุณให้เพื่อนของคุณ พวกเขาจะจำคุณได้ไหม?

15. หากคุณระบุหมายเลขโทรศัพท์หลายหมายเลข ให้ทำเครื่องหมายว่าจะโทรไปเมื่อใด

16.อย่าลืมระบุวันเกิด,เขตที่อยู่อาศัยและสถานภาพการสมรส การไม่มีข้อมูลพื้นฐานดังกล่าวจะเตือนนายจ้าง

17. เมื่อเขียนเกี่ยวกับการศึกษา ให้สะกดชื่อเต็มของมหาวิทยาลัย คณะ และสาขาวิชาเฉพาะ โดยปกติแล้วจะไม่มีการกล่าวถึงงานของโรงเรียน เว้นแต่จะมีเหตุผลพิเศษที่ทำให้ภาคภูมิใจ

18. ข้อมูลเกี่ยวกับ สถานที่ก่อนหน้างานมักจะมีลักษณะดังนี้: วันที่ (เดือน, ปี); ชื่อบริษัท สายธุรกิจ ตำแหน่งของคุณ หน้าที่ของคุณ (รายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับเรื่องนี้ดีกว่า)

19. งานสุดท้ายของคุณน่าสนใจที่สุดสำหรับผู้สัมภาษณ์ นั่นคือเหตุผลว่าทำไมประสบการณ์ทางวิชาชีพจึงแสดงตามลำดับเวลาย้อนกลับ

20. การมีบุคคลอ้างอิงสองตำแหน่งพร้อมตำแหน่งและหมายเลขโทรศัพท์จะช่วยเพิ่มน้ำหนักให้กับเรซูเม่ของคุณ อย่างไรก็ตาม อย่าคิดแม้แต่จะเขียนคำว่า "เรซูเม่" ลงในเรซูเม่ของคุณ ซึ่งขัดต่อจรรยาบรรณทางธุรกิจอยู่แล้ว

21. สามคำที่ใหญ่ที่สุดที่นายจ้างเห็นควรคืออะไร เราคิดว่าคุณเดาเองได้ ตรวจสอบออก คำตอบที่ถูกต้อง: นามสกุล, ชื่อ, นามสกุล.

22. หากคุณมีส่วนร่วมในการเคลื่อนไหวทางอาชีพ ชมรม สมาคม นี่คือ "ข้อดี" ของคุณ

23. การมีใบขับขี่หรือรถยนต์ก็ถือเป็นสัญญาณบวกเช่นกัน

24. การมีส่วนร่วมและยิ่งกว่านั้นคือชัยชนะ การแข่งขันระดับมืออาชีพจะบอกนายจ้างเกี่ยวกับความปรารถนาของคุณที่จะเป็นผู้เชี่ยวชาญระดับสูง

25. คุณไม่จำเป็นต้องเขียนเกี่ยวกับงานอดิเรกของคุณ และถ้าคุณเขียน ก็อย่าเขียนฟุตบอลถ้าคุณดูแต่ในทีวี หรือเล่นสกีถ้าครั้งสุดท้ายที่คุณเล่นสกีเป็นช่วงพลศึกษาที่โรงเรียน

26. เกี่ยวกับระดับ ค่าจ้าง. เป็นการดีกว่าที่จะไม่ระบุ 15,000 รูเบิลหากคุณได้รับ 3,000 รูเบิลในงานก่อนหน้า ระบุค่าเฉลี่ยสำหรับอาชีพของคุณในโนโวซีบีสค์ (หากเหมาะกับคุณ) ถ้าไม่ก็หางานสาขาอื่น

27. หากคุณระบุตำแหน่งที่เป็นไปได้ ให้จำกัดตัวเองไว้ที่สองหรือสามตำแหน่ง อย่าเขียนคำว่า "logistics", "marketer" และ "financial manager" ในเวลาเดียวกัน ดังนั้นคุณจึงดูเหมือนมือสมัครเล่นทั่วไปมากกว่า

28. หากคุณส่งเรซูเม่ทางอีเมล อย่าเรียกว่า "เรซูเม่" ตัวอย่างเช่น จดหมายที่มีหัวเรื่องหรือไฟล์แนบ จะส่งจดหมายถึงบริษัทจัดหางานหลายสิบฉบับต่อวัน ควรเขียนชื่อเต็ม นามสกุล ชื่อจริง นามสกุล และเครื่องหมาย (เรซูเม่) ในวงเล็บจะดีกว่า ตัวอย่างเช่น "ปูติน วลาดิเมียร์ วลาดิมีโรวิช (เรซูเม่)"

29. หากคุณยังไม่มีประสบการณ์การทำงาน โปรดระบุความสำเร็จของคุณที่มหาวิทยาลัย กิจกรรมทางสังคม และกีฬา

ด้วยเรซูเม่ที่เขียนอย่างมืออาชีพอยู่ในมือ คุณคงสงสัยว่าจะส่ง CV ของคุณอย่างไรเพื่อให้เกิดผลกระทบสูงสุด? ในการทำเช่นนี้ คุณต้องเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับโครงสร้างของตลาดบุคลากร

ปัจจุบัน ตลาดนี้เป็นตัวแทนของบริษัทนายจ้างที่ค้นหาคนงานโดยตรงโดยไม่ได้รับความช่วยเหลือจากภายนอก เช่นเดียวกับการบริการด้านบุคลากร ซึ่งในทางกลับกัน จะแบ่งออกเป็นบริษัทจัดหางานและบริษัทจัดหางาน

หากคุณสนใจที่จะรับตำแหน่งในบริษัทใดบริษัทหนึ่ง และคุณคิดว่าระดับมืออาชีพของคุณสามารถสอดคล้องกับระดับของบริษัทได้ ดังนั้น คุณจะต้องส่งประวัติย่อของคุณทางแฟกซ์มาที่บริษัท (แหล่งที่มาของข้อมูลนี้อาจเป็นไดเร็กทอรีที่ รายชื่อโทรศัพท์และแฟกซ์ที่คุณสนใจ นิติบุคคล). หากวันนี้มีความต้องการผู้เชี่ยวชาญเช่นคุณ ผู้สมัครของคุณก็จะได้รับการพิจารณามากที่สุด หากไม่มีความจำเป็นดังกล่าว คุณไม่ควรคาดหวังคำตอบอย่างรวดเร็ว

แต่ตามความเห็นของเรา การค้นหาว่าผู้เชี่ยวชาญประเภทใดที่ต้องการในขณะนี้จะมีประสิทธิภาพมากกว่า (ข้อมูลนี้ควรมีอยู่ในการโฆษณาทางอินเทอร์เน็ตบนไซต์เฉพาะที่โพสต์โฆษณาตำแหน่งงาน ในสื่อที่เชี่ยวชาญอีกครั้งในภูมิภาคนี้ อาจจะออกทีวี) หากเห็นสิ่งที่เหมาะสมกับตัวเองในรายการนี้ควรโทรไปตามหมายเลขที่ให้ไว้ล่วงหน้าเพื่อชี้แจงรายละเอียด

หากท่านตัดสินใจใช้บริการ การบริการบุคลากรจึงจำเป็นต้องเข้าใจให้แน่ชัดว่าที่กล่าวมาข้างต้นมี 2 ประเภท คือ บริษัทจัดหางาน และบริษัทจัดหางาน

ความแตกต่างหลักของพวกเขาคือ WHO จ่ายค่าบริการของพวกเขา

โดยปกติ:
หน่วยงานจัดหางานมีส่วนร่วมโดยเฉพาะในการจ้างงานของประชากร (รูปแบบของงานสะท้อนอยู่ในชื่อ) ดังนั้นผู้สมัครจะต้องรับผิดชอบค่าใช้จ่ายทั้งหมด

หน่วยงานเหล่านี้กำลังมองหางานสำหรับคุณโดยพิจารณาจากประสบการณ์ ระดับมืออาชีพ และความปรารถนาส่วนตัวของคุณ (ค่าจ้าง ตำแหน่งงานและประวัติบริษัทที่ต้องการ สถานที่ทำงาน ฯลฯ) หลักการทำงานที่นี่คือคุณเป็นผู้กำหนดเงื่อนไขและจ่ายค่างานที่ทำเพื่อการจ้างงานของคุณ

คุณเป็นลูกค้า คุณจ่ายเงิน และดังนั้นจึงมีสิทธิ์ที่จะนับผลสุดท้าย

หน่วยงานจัดหางานหรือเพียงหน่วยงานจัดหางาน มีส่วนร่วมในการคัดเลือกบุคลากรสำหรับบริษัท ซึ่งหมายความว่าบริษัทจะเป็นผู้ชำระค่าบริการนี้

งานของหน่วยงานเหล่านี้มีวัตถุประสงค์เพื่อค้นหาบุคลากรเช่น ลูกค้าในกรณีนี้คือนายจ้างที่เสนอข้อกำหนดบางประการสำหรับพนักงานที่เขาสนใจ และต้องรับผิดชอบค่าใช้จ่ายทางการเงินทั้งหมด

นั่นคือเหตุผลที่ผลลัพธ์ในกรณีนี้ไม่ได้มุ่งเป้าไปที่การจัดหางานให้กับผู้สมัครอย่างรวดเร็ว แต่เป็นการเติมเต็มตำแหน่งที่ว่าง

หลังวิกฤติเกิด "การผสมผสานแนวเพลง" ขึ้น บริษัทหลายแห่งหันไปหาบริษัทจัดหางานเพื่อคัดเลือกบุคลากร ปฏิเสธการจ่ายค่าบริการเหล่านี้ นี่คือสาเหตุว่าทำไมบริษัทจัดหางานจึงถูกบังคับให้รับเงินจากผู้สมัคร ดังนั้นเมื่อพิจารณาถึงการเปลี่ยนแปลงเหล่านี้คุณควรดำเนินการดังต่อไปนี้: เมื่อกดหมายเลขตัวแทนก่อนอื่นคุณต้องค้นหาว่าพวกเขาได้รับเงินหรือ บริการฟรีพวกเขาให้ หากได้รับเงินคุณจะต้องทราบราคาทันที: ค่าใช้จ่ายในการลงทะเบียนเรซูเม่และป้อนเข้านั้นมีค่าใช้จ่ายเท่าไร ฐานข้อมูลอิเล็กทรอนิกส์ข้อมูล ถ้ามี; ในกรณีการจ้างงาน ฯลฯ จะต้องจ่ายเงินเดือนแรกกี่เปอร์เซ็นต์?

อาจมีบริการอื่น ๆ ดังนั้นคุณไม่ควรวางสายทันทีหลังจากคำตอบที่ยืนยัน คุณต้องค้นหาว่าบริการเหล่านี้คืออะไร ค่าใช้จ่ายคืออะไร และมีบริการสมัครสมาชิกหรือไม่ บางทีข้อเสนออาจทำให้คุณสนใจในทางใดทางหนึ่ง ซึ่งในกรณีนี้ การดำเนินการเพิ่มเติมของคุณควรได้รับคำแนะนำจากตัวแทนเอเจนซี่ อาจเป็นการส่งประวัติทางแฟกซ์หรือการประชุมส่วนตัวกับผู้จัดการตัวแทน และอย่าลืมค้นหาตำแหน่งงานว่างในปัจจุบัน เพราะ... ข้อมูลนี้สามารถช่วยให้ทั้งคุณและพนักงานของหน่วยงานมีสมาธิในการบรรลุผลที่เฉพาะเจาะจง

ตอนนี้เรามาดูคำถามว่าความคุ้นเคยครั้งแรกของคุณกับบริษัทจัดหางานซึ่งให้บริการฟรีสำหรับผู้สมัครจะเกิดขึ้นได้อย่างไร

หลายๆ คนส่งเรซูเม่ของตนทางแฟกซ์หรืออีเมล และไปยังรายชื่อบริษัทจัดหางานทั้งหมด แน่นอนว่าตัวเลือกนี้ไม่ได้รับการยกเว้น แต่เราขอแนะนำให้เริ่มการสนทนาครั้งแรกทางโทรศัพท์อีกครั้ง หากเอเจนซี่ตรงตามความต้องการของคุณ ขั้นตอนที่สองคือการค้นหาว่ามีตำแหน่งงานว่างใดบ้างในวันนี้ แต่จะดีกว่าที่จะไม่ถามเกี่ยวกับรายการทั้งหมด แต่ถามว่าคุณสนใจอะไร หากมีตำแหน่งว่างที่คุณสามารถสมัครได้ คุณจะต้องทำความคุ้นเคยกับผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่รับผิดชอบด้านนี้ และหลังจากพูดคุยกับเขาเป็นการส่วนตัวแล้ว ให้ทำตามคำแนะนำของเขา (โครงการจะเหมือนกัน: ส่งของคุณ Resume หรือไปที่เอเจนซี่)

หากอนิจจา ในปัจจุบันคุณต้องการผู้เชี่ยวชาญ ซึ่งคุณไม่ใช่ผู้เชี่ยวชาญ คุณสามารถส่งเรซูเม่ของคุณทางแฟกซ์หรืออีเมลก็ได้ ข้อมูลของคุณจะถูกป้อนลงในฐานข้อมูลของหน่วยงาน ซึ่งหมายความว่าจะมีการประมวลผลเป็นระยะเมื่อมีตำแหน่งงานว่างซึ่งคุณสามารถสมัครได้ หากคุณไม่มีโอกาสใช้แฟกซ์หรืออีเมล คุณจะต้องชี้แจงว่าคุณสามารถมาด้วยตนเองเพื่อฝากข้อมูลของคุณได้หรือไม่ แม้จะคำนึงถึงผู้สมัครจำนวนมากในช่วงเวลาที่ยากลำบากในการหางานในปัจจุบัน คุณก็ไม่น่าจะถูกปฏิเสธบริการนี้

คุณยังสามารถเรียนรู้เกี่ยวกับตำแหน่งงานว่างในบริษัทจัดหางานได้จากโฆษณาในสื่อหรือบนอินเทอร์เน็ต (บนเว็บไซต์ที่กล่าวถึงปัญหาการจ้างงานหรือจากหน้าส่วนตัวของเอเจนซี่) ข้อมูลนี้อัพเดททุกสัปดาห์และบางครั้งก็บ่อยกว่านั้นด้วย ดังนั้น โดยการพลิกดูนิตยสารและหนังสือพิมพ์ล่าสุดตลอดจนการดูข่าวบนอินเทอร์เน็ต คุณสามารถค้นหาตำแหน่งงานที่คุณสนใจและติดต่อบริษัทจัดหางานได้ทาง โทรศัพท์ โทรสาร หรืออีเมล แต่ในกรณีนี้ การสนทนาทางโทรศัพท์เบื้องต้นเพื่อรับคำแนะนำจากผู้จัดการฝ่ายสรรหาจะมีประสิทธิภาพมากที่สุด

ซึ่งหมายความว่าจำเป็นต้องสรุปดังนี้: เพื่อให้ต้นทุนสามารถชำระคืนได้สำเร็จสูงสุด การทำงานร่วมกับบริษัทจัดหางานจะต้องมีโครงสร้างดังนี้:

1. ค้นหาข้อมูลเกี่ยวกับตำแหน่งงานว่างของเอเจนซี่ล่าสุดซึ่งสามารถรวบรวมได้จากการโฆษณาในสื่อหรือทางอินเทอร์เน็ต
2. การติดตามผลการสนทนาเบื้องต้นกับผู้จัดการฝ่ายจัดหางาน (หากคุณเพียงโทรหาหมายเลขโทรศัพท์ของตัวแทนจัดหางานซึ่งดึงมาจากไดเรกทอรี นิตยสาร หรือหนังสือพิมพ์ การสนทนานี้ควรเป็นแหล่งที่มาของการค้นหาตำแหน่งงานว่างที่เปิดรับโดย หน่วยงานในวันนี้)
3. ปฏิบัติตามคำแนะนำของตัวแทนเอเจนซี่อย่างเคร่งครัด (หากมีตำแหน่งว่างอาจต้องมาหรือส่งเรซูเม่มา เขาจะบอกคุณว่าต้องทำอย่างไร ถ้าไม่ว่าง ก็แค่ส่งเรซูเม่ไปที่ฐานข้อมูลของเอเจนซี่) .

บริษัทจัดหางาน "ควาร์ตา"

สังคมด้วย ความรับผิดจำกัดอาร์แอนด์จี แอลแอลซี, ซึ่งต่อไปในสัญญาฉบับนี้จะเรียกว่า<Исполнитель>ในหน้า ผู้อำนวยการทั่วไป Ryamova M.E. ซึ่งดำเนินการตามกฎบัตรมอบให้แก่ทุกคน ให้กับบุคคล, ซึ่งต่อไปในสัญญาฉบับนี้จะเรียกว่า <Кандидат> , บริการช่วยเหลือในการจ้างงานผ่านการเก็บรวบรวมและให้ข้อมูลเกี่ยวกับผู้สมัครแก่บุคคลที่สาม - ผู้ที่อาจเป็นนายจ้าง (ต่อไปนี้จะเรียกว่านายจ้าง)

การลงทะเบียนและการกรอกแบบฟอร์มบนเว็บไซต์ถือเป็นการยอมรับข้อกำหนดของข้อเสนอนี้อย่างไม่มีเงื่อนไข

1.ข้อกำหนดและคำจำกัดความ

1.1. ไซต์ - เนื้อหาของหน้าอินเทอร์เน็ตที่อยู่บนอินเทอร์เน็ตที่โดเมน http://www.site

1.2. ผู้สมัครคือผู้ใช้ไซต์ที่ได้โพสต์ประวัติย่อของเขาในฐานข้อมูลของผู้รับเหมา (ต่อไปนี้จะเรียกว่า DB) เพื่อวัตถุประสงค์ในการค้นหางาน

1.3. ฐานข้อมูล (DB) - ชุดประวัติย่อของผู้สมัครที่อยู่บนอินเทอร์เน็ตที่โดเมน http://www.site

1.4. ประวัติย่อ/แบบสอบถาม - เอกสารที่มีข้อมูลส่วนบุคคลของผู้สมัคร รวมถึงข้อมูลในนามสกุลและชื่อ ที่อยู่อีเมล การศึกษา คำอธิบายสถานที่ทำงาน และข้อมูลอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการหางาน ซึ่งผู้สมัครระบุด้วยตนเอง ดุลยพินิจ

2. เรื่องของข้อตกลง

ผู้รับจ้างตกลงที่จะให้โอกาสแก่ผู้สมัครในการโพสต์เรซูเม่บนเว็บไซต์

ผู้สมัครตกลงที่จะวางข้อมูลส่วนบุคคลของเขาในรูปแบบของเรซูเม่/แบบสอบถามที่จำเป็นสำหรับการจ้างงานที่มีประสิทธิภาพ

วัตถุประสงค์ของการโพสต์ข้อมูลส่วนบุคคลของผู้สมัครคือการจ้างงาน

ระยะเวลาในการโพสต์ข้อมูลส่วนบุคคลนั้นจำกัดอยู่ที่ระยะเวลาการคัดเลือก เหมาะสมกับผู้สมัครตำแหน่งงานว่างในบริษัทนายจ้าง

3. หน้าที่ของผู้รับจ้าง

ภายใต้ข้อตกลงนี้ ผู้รับจ้างตกลงที่จะ:
ใช้ข้อมูลส่วนบุคคลเกี่ยวกับผู้สมัครเพื่อวัตถุประสงค์ในการจ้างงานที่เป็นไปได้ของผู้สมัครเท่านั้น
ประมวลผลและถ่ายโอนข้อมูลส่วนบุคคลต่อไปนี้ให้กับนายจ้าง รวมถึงแต่ไม่จำกัดเพียง:

ชื่อเต็ม;
- ปี เดือน วันที่ และสถานที่เกิด
- ที่อยู่ถาวรและที่อยู่จดทะเบียน
- สถานะครอบครัว;
- สถานะทรัพย์สิน;
- การศึกษา;
- คุณสมบัติและทักษะอื่น ๆ
- วิชาชีพ;
- ข้อมูลเกี่ยวกับสถานที่ทำงานก่อนหน้า
- ความรับผิดชอบต่อหน้าที่;
- ระดับรายได้ที่คาดหวัง
- ชื่อผู้แนะนำ
- งานอดิเรก;
- ลักษณะส่วนบุคคล

4. ผู้สมัครรับผิดที่จะไม่ดำเนินการดังต่อไปนี้:

4.1. โพสต์ข้อมูลที่ละเมิดกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ว่าในทางใดทางหนึ่ง

4.2. โพสต์และ/หรือส่งข้อมูลผ่านไซต์ที่อาจเป็นอันตรายต่อผู้เยี่ยมชมไซต์รายอื่น ละเมิดสิทธิ์และผลประโยชน์ที่ชอบด้วยกฎหมายของพวกเขา

4.3. แนะนำตัวเองในนามของบุคคลอื่นหรือในนามของบุคคลอื่น หรือทำให้ผู้รับจ้างเข้าใจผิดเกี่ยวกับการระบุตัวตนของคุณในทางอื่นใด

4.4. โพสต์ข้อมูลอันเป็นเท็จโดยรู้เท่าทัน

4.5. ลงทะเบียนโดยใช้ที่อยู่อีเมลของบุคคลอื่น หรือที่อยู่ที่ผู้สมัครไม่มีสิทธิ์ใช้ในลักษณะนี้

5. ส่วนที่ได้รับการป้องกันของไซต์และรหัสผ่าน

การเข้าถึงข้อมูลที่อยู่ในส่วนที่ป้องกันของเว็บไซต์นั้นได้รับอนุญาตเฉพาะผู้ใช้ที่ลงทะเบียนที่ได้รับรหัสผ่านเพื่อเข้าสู่ส่วนที่ป้องกันของเว็บไซต์เท่านั้น รหัสผ่านไม่สามารถถ่ายโอนไปยังบุคคลอื่นได้ และผู้สมัครจะต้องรับผิดชอบอย่างเต็มที่ต่อความเสียหายทั้งหมดที่เกิดขึ้นกับเขา ผู้รับจ้าง หรือบุคคลที่สามอันเป็นผลมาจากการถ่ายโอนรหัสผ่านโดยเจตนาหรือไม่ตั้งใจโดยผู้สมัครไปยังบุคคลอื่น ผู้สมัครมีหน้าที่รับผิดชอบในการรักษาความลับของรหัสผ่านและการใช้งานเว็บไซต์ทั้งหมดผ่านรหัสผ่านของเขา

6. ข้อมูลเกี่ยวกับผู้สมัคร

ผู้รับจ้างพยายามทุกวิถีทางเพื่อหลีกเลี่ยงการใช้งานโดยไม่ได้รับอนุญาต ข้อมูลส่วนบุคคลผู้สมัคร.

อย่างไรก็ตาม ผู้รับจ้างจะไม่รับผิดชอบต่อการใช้ข้อมูลส่วนบุคคลของผู้ใช้ในทางที่ผิดที่อาจเกิดขึ้นเนื่องจาก:

ปัญหาทางเทคนิคในซอฟต์แวร์ เซิร์ฟเวอร์ หรือเครือข่ายคอมพิวเตอร์ที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของผู้รับจ้าง

การหยุดชะงักในการดำเนินงานของไซต์ที่เกี่ยวข้องกับการใช้งานไซต์โดยเจตนาหรือไม่ตั้งใจเพื่อวัตถุประสงค์อื่นโดยบุคคลที่สาม

การถ่ายโอนรหัสผ่านหรือข้อมูลจากไซต์โดยผู้ใช้ไปยังบุคคลอื่นที่ไม่ใช่ผู้ใช้ที่ลงทะเบียนของไซต์หรือผู้ใช้รายอื่นที่ไม่สามารถเข้าถึงข้อมูลนี้เนื่องจากเงื่อนไขการลงทะเบียนและข้อตกลงที่ทำกับผู้รับจ้าง

ผู้รับจ้างจะไม่รับผิดชอบต่อการใช้ข้อมูลจากไซต์ในทางที่ผิดที่อาจเกิดขึ้นโดยผู้ใช้ที่ลงทะเบียนหรือบุคคลอื่น และ/หรือองค์กรที่เกิดขึ้นโดยไม่แจ้งให้ผู้รับจ้างทราบถึงการละเมิด (หรือไม่มี) ความปลอดภัยของข้อมูลเว็บไซต์.

7. การใช้วัสดุของไซต์

ไซต์นี้เป็นเพียงช่องทางในการส่งข้อมูลเท่านั้น และไม่รับผิดชอบต่อความถูกต้องและความเกี่ยวข้องของไซต์แต่อย่างใด

ผู้รับเหมาไม่รับประกันว่า ซอฟต์แวร์, เซิร์ฟเวอร์ และ เครือข่ายคอมพิวเตอร์ซึ่งใช้โดยไซต์ปราศจากข้อผิดพลาดและไวรัสคอมพิวเตอร์ หากการใช้ไซต์ส่งผลให้ข้อมูลสูญหายหรือเสียหายต่ออุปกรณ์ ผู้รับจ้างจะไม่รับผิดชอบในเรื่องนี้

ผู้อำนวยการทั่วไปของ RNG LLC