ความแตกต่างระหว่างคำสั่งงานและหน้าที่การทำงาน เกี่ยวกับงานและคำแนะนำในการทำงาน

1. ลักษณะงานระบุหน้าที่งานของพนักงาน รายการหน้าที่ ขอบเขตความรับผิดชอบ องค์ความรู้และประสบการณ์วิชาชีพที่ต้องมี เป็นต้น

2. คำแนะนำด้านการคุ้มครองแรงงานถือเป็นกฎหมายท้องถิ่นขององค์กร คำแนะนำดังกล่าวอธิบายถึงสิ่งที่พนักงานต้องทำ หรือในทางกลับกัน สิ่งที่เขาถูกห้ามไม่ให้ทำ เพื่อให้เป็นไปตามข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงาน มีการพัฒนาคำแนะนำสำหรับแต่ละตำแหน่ง อาชีพ หรือประเภทของงาน

เหตุผลสำหรับตำแหน่งนี้มีระบุไว้ด้านล่างในเอกสาร "ระบบบุคลากร" "ระบบอ้างอิงด้านความปลอดภัยและอาชีวอนามัย" .

“ในรายละเอียดของงาน ให้ระบุหน้าที่การงานของลูกจ้าง รายการหน้าที่ ขอบเขตความรับผิดชอบ องค์ความรู้และประสบการณ์วิชาชีพที่ต้องมี เป็นต้น

กฎหมายไม่ได้บอกว่าจำเป็นต้องจัดทำรายละเอียดงานตามลำดับใด ซึ่งหมายความว่านายจ้างมีสิทธิที่จะกำหนดด้วยตนเองและประดิษฐานไว้ในพระราชบัญญัติท้องถิ่น

ไม่ว่ารายละเอียดของงานจะเป็นอย่างไร ตามกฎแล้วจะประกอบด้วยส่วนต่างๆ ดังต่อไปนี้:

 ข้อกำหนดทั่วไป

 ความรับผิดชอบในงาน;

 ความรับผิดชอบ*

หากมีการปรับเปลี่ยนขอบเขตความรับผิดชอบในงานของพนักงาน สามารถเปลี่ยนคำอธิบายลักษณะงานได้

คำแนะนำเป็นเอกสารบังคับ

องค์กรจำเป็นต้องจัดทำคำอธิบายลักษณะงานหรือไม่?

เฉพาะหน่วยงานของรัฐเท่านั้นที่ต้องรวบรวมรายละเอียดงาน (มาตรา 47 ของกฎหมายหมายเลข 79-FZ วันที่ 27 กรกฎาคม 2547) เป็นไปไม่ได้ที่จะปรับองค์กรที่ไม่ใช่หน่วยงานของรัฐเนื่องจากขาดคำแนะนำ (จดหมายของ Rostrud ลงวันที่ 9 สิงหาคม 2550 เลขที่ 3042-6-0)

ในขณะเดียวกันก็มีข้อโต้แย้งที่หนักแน่นว่าควรจัดรายละเอียดงานให้เป็นทางการจะดีกว่า การมีอยู่ของมันจะทำให้องค์กร:

 ชี้แจงเหตุผลของการเลิกจ้างพนักงานเนื่องจากตำแหน่งที่ไม่เพียงพอ

 กระจายความรับผิดชอบเท่าๆ กันระหว่างตำแหน่งที่คล้ายกัน

พิสูจน์ในศาลถึงความถูกต้องตามกฎหมายของการลงโทษทางวินัยต่อพนักงาน

 รับรองบุคลากรอย่างถูกต้อง เป็นต้น

รายละเอียดงานจะถูกร่างขึ้นสำหรับตำแหน่งเต็มเวลาแต่ละตำแหน่ง*

คำแนะนำ:อย่าจัดทำคำสั่งส่วนตัว มิฉะนั้นจะต้องได้รับการอนุมัติอีกครั้งเมื่อมีการเปลี่ยนแปลงบุคลากรในแต่ละครั้ง หากพนักงานหลายคนดำรงตำแหน่งเดียวกันและปฏิบัติหน้าที่เดียวกัน ก็เพียงพอแล้วที่จะจัดทำคำอธิบายลักษณะงานเดียวสำหรับทุกคน และทำความคุ้นเคยกับพนักงานแต่ละคน หากพนักงานดำรงตำแหน่งเดียวกัน แต่ปฏิบัติหน้าที่ต่างกัน จะเป็นการดีกว่าถ้าเปลี่ยนชื่อตำแหน่งและเรียกตำแหน่งต่างกัน

กฎหมายไม่ได้กำหนดวิธีการกำหนดลักษณะงาน ดังนั้นนายจ้างจึงตัดสินใจเรื่องนี้อย่างอิสระ ในทางปฏิบัติ รายละเอียดของงานจะถูกร่างขึ้นเป็นภาคผนวกของสัญญาจ้างงานหรือเป็นเอกสารอิสระ คำชี้แจงที่คล้ายกันมีอยู่ในจดหมายของ Rostrud ลงวันที่ 31 ตุลาคม 2550 ฉบับที่ 4412-6”

“ส่วนคำแนะนำ

วิธีการเขียนรายละเอียดงาน

ไม่ว่ารายละเอียดของงานจะเป็นอย่างไร ก็มักจะประกอบด้วยส่วนต่างๆ ดังต่อไปนี้:

 ข้อกำหนดทั่วไป

 ความรับผิดชอบในงาน;

“คำแนะนำด้านความปลอดภัยในการทำงานถือเป็นการกระทำในท้องถิ่นขององค์กร คำแนะนำดังกล่าวอธิบายถึงสิ่งที่พนักงานต้องทำ หรือในทางกลับกัน สิ่งที่เขาถูกห้ามไม่ให้ทำ เพื่อให้เป็นไปตามข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงาน

นายจ้างรับรองว่าองค์กรได้อนุมัติหลักเกณฑ์และคำแนะนำเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานสำหรับลูกจ้างแล้ว เมื่อพัฒนาจะต้องคำนึงถึงความคิดเห็นขององค์กรที่ได้รับการเลือกตั้งขององค์กรสหภาพแรงงานหลักหรือหน่วยงานอื่นที่ได้รับอนุญาตจากพนักงาน (ส่วนที่ 22 ของมาตรา 212 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

คำแนะนำได้รับการพัฒนาสำหรับแต่ละตำแหน่ง อาชีพ หรือประเภทงาน*

สถานการณ์:จำเป็นต้องมีคำแนะนำด้านการคุ้มครองแรงงานสำหรับคนงานในองค์กรที่ให้บริการด้านกฎหมายและการบัญชีหรือไม่?

ใช่ มันจำเป็น คำแนะนำด้านความปลอดภัยของแรงงานต้องมีสำหรับทุกตำแหน่งที่อยู่ในตารางการรับพนักงานขององค์กร

ตัวอย่างเช่น คำแนะนำด้านความปลอดภัยในการทำงานกับคอมพิวเตอร์ส่วนบุคคลกำลังได้รับการพัฒนาสำหรับพนักงานออฟฟิศ ในการพัฒนาจะต้องคำนึงถึงกฎระเบียบต่อไปนี้:

 SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03 “อาชีวอนามัย กระบวนการทางเทคโนโลยี วัตถุดิบ วัสดุ อุปกรณ์ เครื่องมือในการทำงาน สุขอนามัยของเด็กและวัยรุ่น ข้อกำหนดด้านสุขอนามัยสำหรับคอมพิวเตอร์อิเล็กทรอนิกส์ส่วนบุคคลและองค์กรที่ทำงาน กฎและมาตรฐานด้านสุขอนามัยและระบาดวิทยา” ได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของหัวหน้าแพทย์สุขาภิบาลแห่งรัสเซียลงวันที่ 3 มิถุนายน 2546 ฉบับที่ 118

 กฎสำหรับการดำเนินการทางเทคนิคของการติดตั้งระบบไฟฟ้าสำหรับผู้บริโภคซึ่งได้รับอนุมัติตามคำสั่งของกระทรวงพลังงานของรัสเซีย ลงวันที่ 13 มกราคม 2546 ฉบับที่ 6

 คำแนะนำมาตรฐานเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานสำหรับผู้ใช้คอมพิวเตอร์อิเล็กทรอนิกส์ส่วนบุคคล (PC) ในอุตสาหกรรมพลังงานไฟฟ้า RD 153-34.0-03.298-2001 ได้รับการอนุมัติจากกระทรวงพลังงานของรัสเซียเมื่อวันที่ 17 พฤษภาคม 2544 โดย RAO UES ของรัสเซียเมื่อวันที่ 16 พฤษภาคม 2544

ตัวอย่างคำแนะนำด้านความปลอดภัยในการทำงาน

ตามตำแหน่ง (อาชีพ):

คำแนะนำด้านความปลอดภัยด้านแรงงานสำหรับผู้ใช้คอมพิวเตอร์อิเล็กทรอนิกส์ส่วนบุคคล (พีซี) และเทอร์มินัลจอแสดงผลวิดีโอ (VDT)

คำแนะนำด้านความปลอดภัยในการทำงานสำหรับผู้ดูแลระบบ

คำแนะนำด้านความปลอดภัยในการทำงานสำหรับช่างฉาบปูน

ตามประเภทของงาน:

คำแนะนำสำหรับการคุ้มครองแรงงานเมื่อดำเนินการขนถ่าย

คำแนะนำในการคุ้มครองแรงงานในช่วงกิจกรรมทางวัฒนธรรม

คำแนะนำในการคุ้มครองแรงงานเมื่อทำความสะอาดสถานที่

คำแนะนำในการคุ้มครองแรงงานเมื่อใช้งานอุปกรณ์ถ่ายเอกสาร

ใครเป็นผู้พัฒนาและอนุมัติคำแนะนำด้านความปลอดภัยของแรงงาน

ทางเลือกที่ดีที่สุดคือมอบความไว้วางใจในการพัฒนาคำแนะนำด้านความปลอดภัยของแรงงานให้กับหัวหน้าแผนกโครงสร้าง: หัวหน้าแผนกบริการ ฯลฯ ผู้เชี่ยวชาญเหล่านี้รู้สภาพการทำงานของผู้ใต้บังคับบัญชาความเสี่ยงที่มีอยู่และคุณสมบัติในการทำงานกับอุปกรณ์และเครื่องมือ . ข้อเท็จจริงที่ว่าหัวหน้าแผนกต้องพัฒนาคำแนะนำด้านการคุ้มครองแรงงานระบุไว้ในรายละเอียดงานของเขา

หัวหน้าวิศวกร (ถ้ามี) ในบริษัทก็สามารถพัฒนาคำสั่งได้เช่นกัน

ในทางกลับกัน ผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยในการทำงานจะช่วยหัวหน้าแผนกในการพัฒนาใหม่และแก้ไขคำแนะนำด้านความปลอดภัยในการทำงานที่มีอยู่

หัวหน้าองค์กรออกคำสั่งให้พัฒนาคำแนะนำด้านความปลอดภัยของแรงงานและอนุมัติคำแนะนำที่เสร็จสิ้นแล้ว

คำสั่งดังกล่าวแสดงรายการคำแนะนำที่จำเป็น ระบุถึงบุคคลที่รับผิดชอบในการพัฒนาและผู้ที่เกี่ยวข้องในการพัฒนา และกำหนดเส้นตายในการดำเนินการ

นายจ้างสามารถอนุมัติคำแนะนำด้านความปลอดภัยของแรงงานได้สองวิธี: โดยการกรอกตราประทับอนุมัติในคำแนะนำนั้นหรือโดยการออกคำสั่ง (GOST R 7.0.97-2016) คำสั่งดังกล่าวจะมีผลใช้บังคับในวันเดียวกับที่นายจ้างอนุมัติหรือนับจากวันที่ระบุไว้ในเอกสาร (มาตรา 12 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)*

ความสนใจ:คำแนะนำจะต้องได้รับความเห็นชอบจากสหภาพแรงงานหรือกลุ่มตัวแทนคนงานอื่น ๆ แต่หากไม่มีหน่วยงานดังกล่าวก็ไม่จำเป็นต้องจัดทำรายการเกี่ยวกับการอนุมัติตามคำแนะนำ ผู้ตรวจสอบตรวจการรัฐจะไม่เรียกร้องใด ๆ ในระหว่างการตรวจสอบหากไม่มีบันทึกดังกล่าว

สิ่งที่ต้องใช้เป็นพื้นฐานในการพัฒนาคำแนะนำ

คำแนะนำการคุ้มครองแรงงานได้รับการพัฒนาบนพื้นฐานของ:

 สภาพการทำงานโดยทั่วไปสำหรับตำแหน่ง วิชาชีพ หรือประเภทของงานที่เกี่ยวข้อง

 ข้อกำหนดของกฎการคุ้มครองแรงงานสำหรับอุตสาหกรรมของคุณหรืองานประเภทเฉพาะ

 กฎและคำแนะนำสำหรับการใช้งานอุปกรณ์อย่างปลอดภัย

 GOSTs, SanPiNov, มาตรฐานด้านสุขอนามัย, มาตรฐานความปลอดภัย

เมื่อพัฒนาคำแนะนำนั้นจะได้รับคำแนะนำจากคำแนะนำด้านระเบียบวิธีสำหรับการพัฒนาคำแนะนำด้านการคุ้มครองแรงงานซึ่งได้รับอนุมัติจากกระทรวงแรงงานของรัสเซียเมื่อวันที่ 13 พฤษภาคม 2547 (ต่อไปนี้จะเรียกว่าคำแนะนำด้านระเบียบวิธี)

หากมีคำสั่งคุ้มครองแรงงานที่เป็นมาตรฐาน

ใช้คำแนะนำมาตรฐานเป็นพื้นฐานในการพัฒนาพระราชบัญญัติท้องถิ่น ในเวลาเดียวกันให้คำนึงถึงสภาพการทำงานของตำแหน่งหรือประเภทของงานเฉพาะรวมถึงการมีปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย โปรดทราบว่ากฎหมายคุ้มครองแรงงานมีการเปลี่ยนแปลงแบบไดนามิก และควรตรวจสอบคำแนะนำมาตรฐานที่ได้รับอนุมัติก่อนหน้านี้ว่าสอดคล้องกับกฎหมายปัจจุบันหรือไม่

หากไม่มีคำสั่งคุ้มครองแรงงานที่เป็นมาตรฐาน

เมื่อไม่มีเอกสารมาตรฐานหรือไม่เกี่ยวข้อง หลักเกณฑ์พื้นฐานสำหรับคำแนะนำจะเป็นกฎการคุ้มครองแรงงานสำหรับอุตสาหกรรมของคุณ นอกจากนี้ ให้ใช้ข้อกำหนดด้านความปลอดภัยที่กำหนดไว้ในเอกสารการปฏิบัติงานและการซ่อมแซมของผู้ผลิตอุปกรณ์ คำแนะนำด้านงานและการผลิต และบัตรประเมินพิเศษสำหรับสภาพการทำงาน คุณจะต้องมีเอกสารทางเทคโนโลยีขององค์กรโดยคำนึงถึงเงื่อนไขการผลิตเฉพาะ ระบุข้อกำหนดในคำแนะนำเกี่ยวกับตำแหน่ง วิชาชีพของลูกจ้าง หรือประเภทของงานที่ทำ

คำแนะนำการคุ้มครองแรงงานควรอยู่ในส่วนใด

นอกเหนือจากหน้าชื่อเรื่องแล้ว คำแนะนำด้านการคุ้มครองแรงงานยังมีส่วนต่างๆ ดังต่อไปนี้:

 บทนำ;

 ส่วนที่ 1 “ข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานทั่วไป”;

 ส่วนที่ 2 “ข้อกำหนดด้านความปลอดภัยในการทำงานก่อนเริ่มงาน”;

 ส่วนที่ 3 “ข้อกำหนดด้านความปลอดภัยในการทำงานระหว่างการทำงาน”;

 ส่วนที่ 4 “ข้อกำหนดด้านความปลอดภัยในการทำงานในสถานการณ์ฉุกเฉิน”;

 ส่วนที่ 5 “ข้อกำหนดด้านความปลอดภัยในการทำงานเมื่อเสร็จสิ้นการทำงาน”*

หน้าแรก

หน้าชื่อเรื่องของคำแนะนำด้านการคุ้มครองแรงงานนั้นจัดทำขึ้นตามภาคผนวกที่ 1 ของคำแนะนำด้านระเบียบวิธี

การแนะนำ

ในบทนำให้ระบุตามเอกสารที่มีการพัฒนาคำแนะนำ นี่อาจเป็นคำสั่งมาตรฐาน (ระหว่างอุตสาหกรรมหรือเฉพาะอุตสาหกรรม) กฎการคุ้มครองแรงงาน กฎระเบียบทางเทคนิค กฎสำหรับการออกแบบและการใช้งานอุปกรณ์อย่างปลอดภัย ชุดกฎสำหรับการออกแบบและการก่อสร้าง มาตรฐานสุขอนามัย มาตรฐานของรัฐ ฯลฯ

ส่วนที่ 1 “ข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานทั่วไป”

ในตอนต้นของส่วนที่ 1 ให้จัดเตรียมอภิธานศัพท์ - รายการข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานพิเศษพร้อมคำอธิบายความหมาย

 ข้อกำหนดสำหรับการปฏิบัติตามระบบการทำงานและการพักผ่อน

 รายการปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและเป็นอันตรายที่อาจส่งผลกระทบต่อพนักงาน

 รายการเสื้อผ้าพิเศษและรองเท้าพิเศษ อุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลอื่น ๆ ที่ออกให้กับพนักงาน (คุณสามารถรวมข้อกำหนดสำหรับชุดสุขอนามัยด้วย)

 ขั้นตอนการแจ้งฝ่ายบริหารเกี่ยวกับการบาดเจ็บ ตลอดจนความผิดปกติของอุปกรณ์และเครื่องมือ

 กฎสุขอนามัยส่วนบุคคลในที่ทำงาน

 รายการข้อบังคับทางกฎหมายและท้องถิ่นเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน (บทบัญญัติ ข้อบังคับ คำแนะนำ ฯลฯ) ข้อกำหนดที่พนักงานต้องปฏิบัติตาม

 ข้อกำหนดพิเศษสำหรับพนักงานในตำแหน่งที่เกี่ยวข้อง (อาชีพ)

 ความถี่ของการตรวจสุขภาพและการบรรยายสรุปด้านความปลอดภัยในการทำงาน

 กฎความปลอดภัยจากอัคคีภัย

 กฎการปฐมพยาบาลและสถานที่จัดเก็บชุดปฐมพยาบาล

ระบุความรับผิดชอบของพนักงานในการไม่ปฏิบัติตามคำแนะนำ

หมวดที่ 2 “ข้อกำหนดด้านความปลอดภัยในการทำงานก่อนเริ่มงาน”

รวมไว้ในส่วนข้อกำหนด:

 การเตรียมสถานที่ทำงาน

 ในการเตรียมอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคล

 การตรวจสอบวัตถุดิบต้นทาง (วัตถุดิบ ช่องว่าง ผลิตภัณฑ์กึ่งสำเร็จรูป)

 เพื่อตรวจสอบความสามารถในการให้บริการของอุปกรณ์ อุปกรณ์และเครื่องมือ รั้ว สัญญาณเตือนภัย อุปกรณ์เชื่อมต่อและอุปกรณ์อื่น ๆ สายดินป้องกัน การระบายอากาศ แสงสว่างในท้องถิ่น ฯลฯ รวมถึงการกระทำของพนักงานในกรณีที่อุปกรณ์ทำงานผิดปกติ

จดบันทึกสิ่งที่ควรทำหากตรวจพบการละเมิดข้อกำหนดด้านความปลอดภัย รวมถึงสิ่งที่ไม่สามารถเริ่มทำงานได้

หมวดที่ 3 “ข้อกำหนดด้านความปลอดภัยในการทำงานระหว่างการทำงาน”

แบ่งข้อกำหนดของส่วนนี้ออกเป็นสองกลุ่ม: หน้าที่และข้อห้าม (การกระทำที่ยอมรับไม่ได้ของพนักงานโดยเฉพาะ)

อธิบายในส่วนความรับผิดชอบ:

 วิธีใช้อุปกรณ์ ยานพาหนะ กลไกการยก อุปกรณ์และเครื่องมืออย่างปลอดภัย

 วิธีการจัดการวัตถุดิบอย่างปลอดภัย

 วิธีรักษาความปลอดภัยในสถานที่ทำงาน

 วิธีปฏิบัติเพื่อป้องกันสถานการณ์ฉุกเฉิน

 วิธีการใช้อุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคล

ตัวอย่างสิ่งที่ห้ามทำเมื่อปฏิบัติงานในห้องปฏิบัติการการผลิตที่ให้บริการกิจการวิทยุ

เมื่อทำงานในห้องปฏิบัติการ ห้ามมิให้:

 สัมผัสชิ้นส่วนและตัวเรือนที่เปิดอยู่ของอุปกรณ์ไฟฟ้า สายเคเบิล สายไฟ

 วางวัตถุใดๆ บนแผงไฟฟ้า แผงควบคุม เครื่องจักรไฟฟ้า และสตาร์ทเตอร์

 ผ้าเช็ดตัวแห้ง ปลายเช็ดและสิ่งอื่น ๆ บนตู้อบแห้งและอุปกรณ์ทำความร้อนไฟฟ้าอื่น ๆ

 เปิดปลอกป้องกันของอุปกรณ์สตาร์ท และเจาะรั้วของอุปกรณ์สวิตช์เกียร์

 ปล่อยเครื่องใช้ไฟฟ้าและเครื่องทำความร้อนทิ้งไว้โดยไม่มีใครดูแล

 เริ่มทำงานกับสารและชิ้นส่วนที่ไม่รู้จักและไม่มีเครื่องหมาย

หมวดที่ 4 “ข้อกำหนดด้านความปลอดภัยในการทำงานในสถานการณ์ฉุกเฉิน”

ในส่วนนี้ ให้ระบุสถานการณ์ฉุกเฉินที่เป็นไปได้และสาเหตุ พร้อมอธิบายวิธีปฏิบัติเมื่อตรวจพบเพลิงไหม้ อุบัติเหตุ หรือเหตุฉุกเฉิน และวิธีการปฐมพยาบาลผู้ประสบภัย

ตัวอย่างคำอธิบายการกระทำของพนักงานในสถานการณ์ฉุกเฉิน

ผู้ปฏิบัติงานในห้องปฏิบัติการมีหน้าที่ต้องหยุดทำงาน ปิดอุปกรณ์ไฟฟ้า อุปกรณ์ไฟฟ้า (อุปกรณ์ ขาตั้ง) หากจำเป็น ปิดรั้วสถานที่อันตราย และรายงานเหตุการณ์ดังกล่าวให้หัวหน้าห้องปฏิบัติการหรือรองหัวหน้าห้องปฏิบัติการทราบทันที

หากเกิดอุบัติเหตุ พนักงานมีหน้าที่ต้องปฐมพยาบาลผู้ประสบภัย รายงานเหตุการณ์ดังกล่าวต่อหัวหน้างานของคุณทันที

หากเกิดเพลิงไหม้ให้รายงานเหตุการณ์ต่อหัวหน้าห้องปฏิบัติการหรือรองผู้อำนวยการทันทีโดยระบุตำแหน่งที่แน่นอนของเพลิงไหม้ ปิดการระบายอากาศ ปิดแหล่งจ่ายไฟในห้องนี้ และเริ่มดับไฟด้วยวิธีดับเพลิงเบื้องต้น .

หากเสื้อผ้าของพนักงานในห้องปฏิบัติการเกิดไฟไหม้ จำเป็นต้องดับไฟโดยเร็วที่สุด แต่อย่าดับเปลวไฟด้วยมือที่ไม่มีการป้องกัน เสื้อผ้าที่ติดไฟจะต้องรีบทิ้ง ฉีกออก หรือดับด้วยการเทน้ำ เจ้าหน้าที่ห้องปฏิบัติการที่สวมเสื้อผ้าที่กำลังลุกไหม้สามารถคลุมด้วยผ้าหนา ผ้าห่ม หรือผ้าใบกันน้ำได้ ซึ่งจะต้องถอดออกหลังจากเปลวไฟดับแล้ว

หมวดที่ 5 “ข้อกำหนดด้านความปลอดภัยในการทำงานเมื่อเสร็จสิ้นการทำงาน”

ในส่วนนี้ ให้ระบุ:

 ขั้นตอนในการถอด หยุด ถอดประกอบ ทำความสะอาดและหล่อลื่นอุปกรณ์ อุปกรณ์ เครื่องจักรและอุปกรณ์

 ขั้นตอนการเก็บขยะ

 ข้อกำหนดสำหรับการรักษาสุขอนามัยส่วนบุคคล

 ขั้นตอนการแจ้งผู้จัดการงานเกี่ยวกับข้อบกพร่องที่ส่งผลต่อความปลอดภัยของแรงงานที่พบในระหว่างการทำงาน

วิธีทำความคุ้นเคยกับคำแนะนำของพนักงาน

คุณสามารถจัดทำเอกสารสร้างความคุ้นเคยสำหรับคำแนะนำแต่ละข้อ โดยที่พนักงานจะลงนามและบันทึกวันที่ทำความคุ้นเคย

พนักงานยังได้รับการแนะนำให้รู้จักกับข้อกำหนดหลักของคำแนะนำการคุ้มครองแรงงานในระหว่างการบรรยายสรุป จะต้องบันทึกข้อเท็จจริงของความคุ้นเคยไว้ ในการดำเนินการนี้ พนักงานจะต้องลงชื่อเข้าใช้บันทึกคำสั่งในคอลัมน์พิเศษที่อยู่ตรงข้ามกับการกำหนดคำสั่ง

มีแบบฟอร์มที่แนะนำสำหรับบันทึกการบรรยายสรุปเบื้องต้นและบันทึกการบรรยายสรุปในสถานที่ทำงาน นอกจากนี้ยังไม่มีคอลัมน์ "หมายเลขคำสั่ง" อีกด้วย ในเวลาเดียวกัน เพื่อหลีกเลี่ยงความเข้าใจผิดในระหว่างการตรวจสอบโดยสำนักงานตรวจแรงงานของรัฐ คุณสามารถระบุคำแนะนำการคุ้มครองแรงงานที่เหมาะสมในระหว่างการบรรยายสรุปเบื้องต้นและซ้ำได้ ไม่มีข้อกำหนดเฉพาะสำหรับการลงรายการในบันทึกการบรรยายสรุปโดยการดำเนินการทางกฎหมายตามกฎระเบียบ ข้อมูลทั้งหมดในวารสารต้องเขียนด้วยลายมือที่ชัดเจนและอ่านง่าย เรียงตามลำดับเวลา โดยไม่มีการแก้ไขหรือขีดฆ่า

สถานการณ์:พนักงานต้องลงนามในคำแนะนำด้านความปลอดภัยในการทำงานในการเข้ารับการฝึกอบรมหรือไม่?

กฎหมายปัจจุบันไม่ได้ควบคุมประเด็นนี้ แต่เพื่อหลีกเลี่ยงคำถามเพิ่มเติมที่เป็นไปได้ในระหว่างการสืบสวนอุบัติเหตุ รวมถึงระหว่างการตรวจสอบการควบคุมและการควบคุมดูแล คุณสามารถติดลายเซ็นบนแผ่นข้อมูลเพื่ออ่านคำแนะนำได้

พนักงานได้รับการแนะนำให้รู้จักกับคำแนะนำในระหว่างการสอน และเพื่อยืนยันว่าคำสั่งนั้นเสร็จสิ้นแล้ว พนักงานจะลงนามในบันทึกคำสั่งในคอลัมน์พิเศษตรงข้ามกับการกำหนดคำสั่ง (ข้อ 2.1.3 ของขั้นตอนการฝึกอบรมหมายเลข 1/29 ).

วิธีเก็บรักษาคำแนะนำ

ตำแหน่งที่เก็บคำสั่งจะถูกกำหนดโดยหัวหน้าหน่วยโครงสร้าง สิ่งสำคัญคือพนักงานสามารถทำความคุ้นเคยกับคำแนะนำของตนได้ตลอดเวลาโดยไม่ชักช้า

หัวหน้าแผนกจะต้องมีบันทึกคำแนะนำเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานและการออกให้กับพนักงาน คุณจะพบรูปแบบที่แนะนำของวารสารดังกล่าวในภาคผนวก 2 และ 3 ของคำแนะนำด้านระเบียบวิธี

วิธีแก้ไข ยกเลิก หรือเปลี่ยนแปลงคำแนะนำ

ต้องทบทวนคำแนะนำด้านความปลอดภัยของแรงงานอย่างน้อยหนึ่งครั้งทุกๆ ห้าปี

ก่อนช่วงเวลานี้ คำแนะนำจะได้รับการแก้ไขหาก:

 กฎระหว่างภาคส่วนและภาคส่วนและคำแนะนำมาตรฐานเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานมีการเปลี่ยนแปลง

 สภาพการทำงานของพนักงานมีการเปลี่ยนแปลง

 มีการนำอุปกรณ์และเทคโนโลยีใหม่ๆ เข้ามาในองค์กร

 จากการตรวจสอบพบว่าข้อบกพร่องในคำแนะนำนำไปสู่อุบัติเหตุ อุบัติเหตุ หรือโรคจากการทำงาน

นอกจากนี้พนักงานตรวจแรงงานอาจกำหนดให้มีการแก้ไขคำสั่งดังกล่าวด้วย

คุณสามารถเปลี่ยนคำแนะนำด้านความปลอดภัยในการทำงานได้ด้วยวิธีใดวิธีหนึ่งจากสองวิธี วิธีแรก:ออกใบเปลี่ยนแปลง เขียนสิ่งที่คุณกำลังเปลี่ยนแปลงลงไป สิ่งเหล่านี้อาจเป็นการเพิ่มเติม การแก้ไข หรือการลบ แนบแผ่นการเปลี่ยนแปลงคำสั่งเพื่อแก้ไขคำแนะนำ

วิธีที่สอง- นี่คือการออกคำแนะนำใหม่ทั้งหมด ที่นี่คุณจะต้องดำเนินการตามขั้นตอนการประสานงานและการอนุมัติพระราชบัญญัติท้องถิ่นทั้งหมดอีกครั้ง วิธีที่สองมักจะหยุดลงในระหว่างการทบทวนคำแนะนำตามแผนทุก ๆ ห้าปี หรือเมื่อมีการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญในกฎหมายคุ้มครองแรงงาน

เมื่อตรวจสอบและเปลี่ยนแปลงคำแนะนำด้านความปลอดภัยของแรงงาน จะต้องคำนึงถึงความคิดเห็นของสหภาพแรงงานที่ได้รับการเลือกตั้งหรือหน่วยงานอื่นที่ได้รับอนุญาตจากพนักงานด้วย

นายจ้างจะต้องออกคำสั่งยกเลิกคำสั่งเก่าและอนุมัติคำสั่งใหม่อย่างแน่นอน หากการเปลี่ยนทดแทนเกี่ยวข้องกับคำแนะนำหลายข้อ คำสั่งทั่วไปเพียงคำสั่งเดียวก็เพียงพอแล้ว เราไม่แนะนำให้เปลี่ยนหมายเลขของคำสั่ง แต่ให้เพิ่มปีที่อนุมัติคำสั่งใหม่หรือการกำหนดที่ชัดเจนอื่น ๆ ในจำนวนที่กำหนดให้กับคำสั่งเก่า

หากสภาพการทำงานของพนักงานไม่เปลี่ยนแปลงภายในห้าปี ให้ขยายความถูกต้องของกฎหมายท้องถิ่นนี้ออกไปอีกห้าปี (ข้อ 8 ของคำแนะนำด้านระเบียบวิธี)

ความแตกต่างระหว่างคำสั่งงานและการผลิต (ตามอาชีพ) มีการกล่าวถึงในจดหมายของ Rostrud ลงวันที่ 24 พฤศจิกายน 2551 เลขที่ 6234-TZ

คุณลักษณะคุณสมบัติที่รวมอยู่ในไดเรกทอรีคุณสมบัติสำหรับตำแหน่งผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงานอื่นๆ ได้รับการอนุมัติแล้ว มติของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 21 สิงหาคม 2541 ฉบับที่ 37 เป็นเอกสารเชิงบรรทัดฐานที่มีจุดมุ่งหมายเพื่อพิสูจน์การแบ่งเหตุผลและองค์กรของแรงงานการเลือกตำแหน่งและการใช้บุคลากรที่ถูกต้องทำให้มั่นใจถึงความสามัคคีในการกำหนดความรับผิดชอบในงานของคนงาน และข้อกำหนดคุณสมบัติสำหรับพวกเขา เช่นเดียวกับการตัดสินใจเกี่ยวกับการปฏิบัติตามตำแหน่งที่จัดขึ้นระหว่างการรับรองผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญ

ดังนั้นแนวคิดของ "ลักษณะงาน" จึงเป็นลักษณะของการกำหนดเนื้อหาของหน้าที่แรงงานที่ปฏิบัติงานของพนักงานที่บรรจุตำแหน่งที่แน่นอน

สำหรับคนงานที่ได้รับการว่าจ้างจากวิชาชีพปกสีน้ำเงิน เพื่อกำหนดเนื้อหาของฟังก์ชันแรงงานที่พวกเขาปฏิบัติงาน จะใช้ไดเร็กทอรีภาษีและคุณสมบัติแบบรวมของงานและวิชาชีพปกสีน้ำเงินสำหรับอุตสาหกรรมที่เกี่ยวข้อง มีไว้สำหรับการจัดเก็บภาษีงานการกำหนดประเภทคุณสมบัติให้กับคนงานรวมถึงการจัดทำโปรแกรมสำหรับการฝึกอบรมและการฝึกอบรมขั้นสูงของคนงาน

ดังนั้นบทบัญญัติทั่วไปของ Unified Tariff และ Qualification Directory ของการทำงานและวิชาชีพของคนงานในเศรษฐกิจแห่งชาติของสหภาพโซเวียตจึงได้รับการอนุมัติ คำสั่งของคณะกรรมการแห่งรัฐด้านแรงงานของสหภาพโซเวียตและสำนักเลขาธิการสภาสหภาพแรงงานกลางสหภาพทั้งหมดลงวันที่ 31 มกราคม พ.ศ. 2528 ฉบับที่ 31/3-30 จัดให้มีคำแนะนำสำหรับความพร้อมของการผลิต (ตามวิชาชีพ) ซึ่ง ค่อนข้างใช้กันอย่างแพร่หลายในการควบคุมแรงงานสัมพันธ์

จึงปรากฏดังนี้. เพื่อกำหนดเนื้อหาของหน้าที่แรงงานของพนักงานที่บรรจุตำแหน่งบางตำแหน่งขอแนะนำให้จัดทำและอนุมัติรายละเอียดงาน เพื่อกำหนดเนื้อหาของหน้าที่แรงงานของคนงานที่ได้รับการว่าจ้างในวิชาชีพของคนงาน ควรมีการพัฒนาและอนุมัติคำแนะนำการผลิต (ตามวิชาชีพ)

กฎหมายปัจจุบันไม่ได้กำหนดความหมายของลักษณะงาน ลักษณะคุณสมบัติ และคำแนะนำสำหรับวิชาชีพไว้โดยเฉพาะ อย่างไรก็ตาม เมื่อคำนึงถึงแนวคิดที่มีอยู่แล้ว ควรสันนิษฐานว่า:

• คุณลักษณะคุณสมบัติคือคำอธิบายของงานหลัก (ทั่วไป) ที่พบบ่อยที่สุดตามอาชีพ ตามกฎแล้ว คุณลักษณะคุณสมบัติจะระบุไว้ใน Unified Tariff and Qualification Directory มาตรฐานวิชาชีพ และเอกสารกำกับดูแลอื่นๆ รายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับคุณลักษณะคุณสมบัติมีระบุไว้ในภาคผนวก (สถานการณ์: คุณลักษณะคุณสมบัติประกอบด้วยอะไรบ้าง)
• ลักษณะงานเป็นเอกสารที่กำหนดความรับผิดชอบของพนักงานตามหน้าที่งานของตน รายละเอียดของงานถูกนำมาใช้ในระดับท้องถิ่นโดยตรงในองค์กร (คำตอบ: วิธีการร่างรายละเอียดของงาน)
• รายละเอียดของงานจะเหมือนกับรายละเอียดของงาน

ดังที่เห็นได้จากคำอธิบาย ลักษณะงาน และคุณสมบัติ หมายถึง เอกสารที่แตกต่างกัน

สำหรับชื่อเรื่องของเอกสารซึ่งกำหนดหน้าที่ของพนักงานตามหน้าที่งานคุณชี้ให้เห็นอย่างถูกต้องว่าสิ่งสำคัญไม่ใช่ชื่อของเอกสาร แต่เป็นเนื้อหา ดังนั้นในกฎหมายว่าด้วยราชการ รายละเอียดของงานจึงเรียกว่าข้อบังคับเกี่ยวกับงาน

ดังนั้นคุณสามารถเรียกเอกสารที่เกี่ยวข้องได้ว่าเป็นลักษณะงานหรือลักษณะงานหรืออย่างอื่น นายจ้างไม่ต้องรับความเสี่ยงใดๆ ในกรณีนี้

รายละเอียดในวัสดุของระบบ:

1. คำตอบ: วิธีการร่างรายละเอียดงาน.

การเขียนรายละเอียดงาน

ภาระผูกพันในการรวบรวมนั้นจัดทำขึ้นสำหรับหน่วยงานของรัฐเท่านั้น () องค์กรที่ไม่ใช่หน่วยงานของรัฐไม่สามารถถูกปรับเนื่องจากขาดคำแนะนำ ()

อย่างไรก็ตาม มีข้อโต้แย้งที่หนักแน่นเกี่ยวกับการสร้างคำอธิบายลักษณะงาน การมีอยู่ของมันจะทำให้องค์กร:

• ปรับ;
• กระจายความรับผิดชอบอย่างเท่าเทียมกันระหว่างตำแหน่งที่คล้ายกัน
• พิสูจน์ในศาลถึงความถูกต้องตามกฎหมายในการลงโทษทางวินัยแก่พนักงาน
• ดำเนินการรับรองบุคลากรอย่างถูกต้อง ฯลฯ

รายละเอียดงานจะถูกร่างขึ้นสำหรับตำแหน่งเต็มเวลาแต่ละตำแหน่ง

ขั้นตอนการร่างรายละเอียดของงานไม่ได้ถูกควบคุมโดยกฎหมาย ดังนั้นนายจ้างจึงตัดสินใจได้อย่างอิสระว่าจะร่างรายละเอียดอย่างไร ในทางปฏิบัติ รายละเอียดของงานสามารถจัดรูปแบบเป็นหรือเป็น คำอธิบายที่คล้ายกันมีอยู่ใน

เอกสารที่ระบุความรับผิดชอบในงานของพนักงานสามารถเรียกว่ารายละเอียดของงานได้หรือไม่?

กฎหมายไม่มีคำตอบที่ชัดเจนสำหรับคำถามนี้

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้ระบุสิ่งที่ควรเรียกว่าเอกสารที่กำหนดความรับผิดชอบของพนักงานตามหน้าที่ด้านแรงงาน ตามเนื้อผ้า เอกสารนี้เรียกว่า “รายละเอียดงาน” และเป็นที่เข้าใจว่า “รายละเอียดงาน” เป็นคำที่มาจากคำว่า “ต้อง” ซึ่งหมายความว่าลักษณะงานจะกำหนดหน้าที่ของพนักงานที่เขาต้องปฏิบัติภายในกรอบของงานที่มอบหมายให้เขา

ขณะเดียวกันก็มีอีกมุมมองหนึ่งตามที่ “เจ้าหน้าที่” มาจากคำว่า “ตำแหน่ง” ในการตีความนี้ รายละเอียดงานคือเอกสารที่ประกอบด้วยความรับผิดชอบของพนักงานตามตำแหน่ง ผู้สนับสนุนตำแหน่งหลังสำหรับพนักงานปกสีน้ำเงินไม่ได้จัดทำคำอธิบายลักษณะงานอีกต่อไป แต่ตัวอย่างเช่นคำแนะนำในการผลิต

จากที่กล่าวมาข้างต้นและคำนึงถึงข้อเท็จจริงที่ว่าประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่มีแนวคิดของ "รายละเอียดงาน" นายจ้างจะต้องกำหนดตำแหน่งที่จะปฏิบัติตามอย่างอิสระและจะตั้งชื่อและจัดทำเอกสารจัดตั้งอย่างไร ความรับผิดชอบด้านแรงงานของพนักงาน รวมถึงวิชาชีพปกสีน้ำเงิน Rostrud ยังชี้ให้เห็นถึงสิ่งนี้ ดังนั้น เอกสารที่กำหนดความรับผิดชอบในงานของพนักงานสามารถมีชื่อใดก็ได้ รวมถึงคำอธิบายลักษณะงานด้วย

ส่วนรายละเอียดงาน

โดยไม่คำนึงถึงวิธีการดำเนินการ ตามกฎแล้วรายละเอียดของงานจะประกอบด้วยส่วนต่างๆ ดังต่อไปนี้:

ในส่วน “บทบัญญัติทั่วไป” ให้ระบุ:

• ตำแหน่งงานตามอย่างเคร่งครัด;
• ข้อกำหนดสำหรับพนักงาน
• การอยู่ใต้บังคับบัญชาโดยตรง (เช่น นักบัญชีรายงานตรงต่อหัวหน้าฝ่ายบัญชี)
• ขั้นตอนการแต่งตั้งและเลิกจ้าง
• การปรากฏตัวและองค์ประกอบของผู้ใต้บังคับบัญชา
• ขั้นตอนการเปลี่ยน (ซึ่งมาแทนที่พนักงานในระหว่างที่เขาไม่อยู่และใครที่เขาสามารถเปลี่ยนได้)
• รายการเอกสารที่พนักงานต้องปฏิบัติตามในกิจกรรมของเขา

หมวด "ความรับผิดชอบในงาน"

ในส่วน "ความรับผิดชอบในงาน" ให้แสดงรายการความรับผิดชอบทั้งหมดที่มอบหมายให้กับพนักงานตามแนวทางปฏิบัติในการกระจายหน้าที่ด้านแรงงานที่พัฒนาขึ้นในหน่วยโครงสร้าง เมื่อรวบรวมส่วน คุณสามารถใช้ , อนุมัติ และ , อนุมัติ โดยจัดให้มีรายการความรับผิดชอบโดยประมาณของตำแหน่งต่างๆ

ในส่วน "สิทธิ" ให้เขียนรายการสิทธิที่พนักงานมีอยู่ในความสามารถของเขาเมื่อปฏิบัติหน้าที่ราชการ

ในส่วน “ความรับผิดชอบ” เป็นธรรมเนียมที่จะต้องระบุประเภทของความรับผิดชอบที่ได้รับมอบหมายตามกฎหมาย ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับความรับผิดชอบในงานของพนักงาน

หากรายละเอียดของงานถูกวาดขึ้นเป็นเอกสารอิสระ ให้อนุมัติโดยหัวหน้าองค์กรและแนะนำให้กับพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างในตำแหน่งที่เกี่ยวข้องซึ่งลงนามโดย (, ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

1. สถานการณ์: คุณลักษณะคุณสมบัติประกอบด้วยอะไรบ้าง?

คุณลักษณะด้านภาษีและคุณสมบัติที่ให้ไว้ประกอบด้วยคำอธิบายของงานหลัก (ทั่วไป) ที่พบบ่อยที่สุดแยกตามอาชีพ ลักษณะคุณสมบัติก็มีอยู่ใน อย่างไรก็ตาม มาตรฐานทางวิชาชีพดังกล่าวยังอยู่ในขั้นตอนการพัฒนาและยังไม่ได้นำไปใช้ในทางปฏิบัติในปัจจุบัน ดังนั้น จนกว่าการพัฒนาขั้นสุดท้าย จะต้องใช้คุณลักษณะด้านภาษีและคุณสมบัติต่อไป นอกเหนือจากคุณลักษณะคุณสมบัติดังกล่าวแล้ว เนื้อหา ปริมาณ และขั้นตอนการปฏิบัติงานเฉพาะในสถานที่ทำงานแต่ละแห่งยังได้รับการจัดตั้งขึ้นในองค์กรตามแผนที่เทคโนโลยี คำแนะนำ หรือเอกสารอื่น ๆ

นี่คือที่ระบุไว้ในบทบัญญัติทั่วไปที่ได้รับอนุมัติ