ประวัติย่อของโปรแกรมเมอร์คือการนำเสนอตนเองของมืออาชีพซึ่งทุกสิ่งมีความสำคัญ วิธีเขียนเรซูเม่โปรแกรมเมอร์ที่ประสบความสำเร็จ ตัวอย่างเรซูเม่โปรแกรมเมอร์ที่ไม่มีประสบการณ์

ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลของบริษัทไอทีขนาดใหญ่ในงานสรรหาบุคลากรต้องจัดการกับข้อความจำนวนมากในแต่ละวัน - เรซูเม่นับสิบหรือหลายร้อยรายการ แต่ผู้สรรหาจะให้ความสนใจเฉพาะเรซูเม่ที่เขียนมาอย่างดีและจัดรูปแบบแล้วซึ่งมีข้อมูลที่เป็นประโยชน์อย่างแท้จริง ไม่ใช่ชุดถ้อยคำในเทมเพลต

บางครั้งผู้สมัครก็ทำผิดพลาดอย่างไร้สาระ สิ่งนี้สามารถเข้าใจและอธิบายได้ด้วยข้อเท็จจริงที่ว่าโดยธรรมชาติแล้วผู้เชี่ยวชาญด้านไอทีนั้นเป็นช่างเทคนิค การเขียนโปรแกรมไม่ใช่เรื่องยากสำหรับเขา แต่การ "เขียน" อย่างอื่นมักจะทำให้เกิดปัญหา

เหตุใดเรซูเม่จึงมีความสำคัญมาก?

ประวัติย่อมีความสำคัญเนื่องจากเป็นเอกสารที่นายจ้างเห็นเป็นอันดับแรก

มันสร้างความประทับใจแรกที่สามารถเสียได้ง่ายแล้วจึงเปลี่ยนแปลงได้ยาก

นอกจากนี้ การเขียนเรซูเม่เป็นขั้นตอนเดียวในกระบวนการจ้างงานที่ขึ้นอยู่กับผู้สมัครทั้งหมด นอกจากนี้ ไม่มีการจำกัดเวลาเมื่อเสร็จสิ้นขั้นตอนนี้ ซึ่งจะช่วยปรับปรุงคุณภาพของเอกสารได้อย่างมาก

ในเรซูเม่ บุคคลสามารถแสดงตนว่าเป็นมืออาชีพได้อย่างเต็มที่ และภายหลังการสัมภาษณ์เท่านั้นที่คุณจะต้องพิสูจน์สิ่งนี้

ดังนั้นทุกสิ่งที่คุณจำเป็นต้องรู้เมื่อเขียนเรซูเม่:

1. การเตรียมเอกสาร

บางครั้งผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลอาจผิดหวังในตัวผู้สมัครโดยไม่ได้อ่านประวัติย่อของผู้เชี่ยวชาญด้านไอทีแม้แต่บรรทัดเดียว นี่คือตัวอย่างของชื่อเรซูเม่ที่ไม่สำเร็จ: “Resume.doc”, “Resume 11/01/2013.doc”, “My resume.doc” การออกแบบนี้น่ารังเกียจทันทีด้วยชื่อที่ไม่ให้ข้อมูล ไฟล์จะต้องตั้งชื่อด้วยชื่อและนามสกุลของผู้สมัคร

ต้องใช้แบบอักษรที่อ่านได้หนึ่งตัว มันอาจจะเป็น ไทม์ส ใหม่อักษรโรมันหรืออาเรียล ขนาด 12 px

เมื่อสร้างรายการ ไม่อนุญาตให้ใช้ยัติภังค์และช่องว่างหลายช่อง (หรือแท็บ) ตามด้วยข้อความ มีคนรู้สึกทันทีว่าบุคคลนั้นไม่คุ้นเคยกับกฎพื้นฐานของการทำงานในโปรแกรมแก้ไขข้อความ บริษัทไอทีไม่น่าจะต้องการ "ผู้เชี่ยวชาญ" เช่นนี้

คุณควรใช้การกำหนดหมายเลข ตัวแบ่งหน้า การจัดตำแหน่งซ้ายและขวา และเทคนิคการจัดรูปแบบมาตรฐานอื่นๆ ทั้งหมดนี้ทำให้ข้อความอ่านง่ายขึ้นมาก

2. ขนาดเรซูเม่

ขนาดเรซูเม่ที่เหมาะสมที่สุดคือ 2, สูงสุด 3 หน้า หากพวกเขาส่งเอกสาร 10 หน้า ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลก็จะเบื่อหน่ายกับการอ่านเอกสารนั้น และบางทีอาจมองข้ามบางส่วนไป ข้อมูลสำคัญ. หน้าที่ของผู้สมัครคือทำให้เรซูเม่กระชับที่สุดเท่าที่จะทำได้

คุณควรหลีกเลี่ยงกรณีที่ข้อความเล็กๆ ข้ามไปยังหน้าถัดไป การจัดรูปแบบเบื้องต้นช่วยหลีกเลี่ยงส่วนท้ายดังกล่าว - คุณสามารถขยายฟิลด์ได้เล็กน้อย

3. ข้อความและการสะกดคำ

ข้อความควรเรียบง่ายและเข้าใจได้ คุณไม่ควรเขียนประโยคที่ซับซ้อน เช่น “ฉันเป็นนักพัฒนาที่ทำ ... และฉันมีทีม ... ” แต่ละความคิดควรแสดงเป็นประโยคแยกกัน คุณต้องเขียนในลักษณะที่ผู้สรรหาไม่จำเป็นต้องอ่านข้อเสนอซ้ำเพื่อที่จะเข้าใจแนวคิด คุณต้องแสดงออกอย่างชัดเจนและเข้าใจได้

คุณควรตรวจสอบสิ่งที่คุณเขียนเสมอ ทุกคนสามารถทำผิดพลาดและพิมพ์ผิดได้ แต่บางครั้งโปรแกรมแก้ไขข้อความสามารถทำผิดพลาดได้โดยแก้ไขคำที่ไม่เข้าใจให้กลายเป็นคำที่แตกต่างไปจากเดิมอย่างสิ้นเชิง ซึ่งเป็นคำที่ไม่ตรงกับความหมาย

ดังนั้นนอกจากนั้น วิธีการมาตรฐานการตรวจตัวสะกดต้องใช้สายตา เช่น ตรวจสอบประวัติย่อของคุณอย่างรอบคอบหลังจากเขียนแล้ว ขอแนะนำให้ทำออกเสียงเพื่อให้เข้าใจได้ง่ายขึ้นว่าข้อความมีเสียงอย่างไร

4. เวอร์ชันภาษาอังกฤษ

จำเป็นต้องใช้ความรู้ เป็นภาษาอังกฤษ. บริษัทไอทีส่วนใหญ่เสนอข้อกำหนดที่จริงจังเกี่ยวกับความสามารถทางภาษาต่างประเทศ แต่ถึงแม้ว่าบุคคลจะไม่สามารถสื่อสารได้อย่างอิสระ แต่การเขียนฉบับภาษาอังกฤษก็จะยังคงอยู่ ข้อดีที่ยิ่งใหญ่. ดังนั้นจึงควรส่งเรซูเม่ 2 ชุดจะดีกว่า

โครงสร้างเรซูเม่ควรเป็นมาตรฐาน:

1. ข้อมูลโดยย่อ (เรื่องย่อ)

ในตอนเริ่มต้นควรมีส่วนหัวของเรซูเม่ด้วย ข้อมูลติดต่อ. คุณต้องระบุอีเมล โทรศัพท์ Skype เมือง หากมีความเป็นไปได้ที่จะย้ายที่อยู่คุณต้องพูดถึงเรื่องนี้

ข้อมูลโดยย่อควรแบ่งออกเป็นประเด็นที่สะท้อนถึงทักษะเฉพาะ คุณไม่ควรให้คะแนนเกิน 6 คะแนน

คุณต้องระบุจำนวนปีของประสบการณ์ในการทำงานกับเทคโนโลยีที่จำเป็นสำหรับตำแหน่งงานว่างและความรู้เฉพาะในด้านนี้

2. เทคโนโลยี

จำเป็นต้องระบุเฉพาะเทคโนโลยีไอทีที่คุณมีประสบการณ์จริงเท่านั้น ห้ามมิให้เขียนคำโกหก ในระหว่างการสัมภาษณ์ การหลอกลวงจะถูกเปิดเผย และผู้สมัครจะทำให้ตัวเองเสื่อมเสียชื่อเสียงในสายตาของนายจ้าง

ข้อมูลดังกล่าวจะต้องแบ่งออกเป็นกลุ่มหลัก ตัวอย่างเช่น ความรู้เกี่ยวกับภาษาการเขียนโปรแกรม: PHP, C++, Phyton, ภาษาคิวรี SQL, การกำหนดค่า, การสนับสนุนและการดูแลระบบอุปกรณ์เซิร์ฟเวอร์, การติดตั้ง PBX, เซิร์ฟเวอร์

3. การศึกษา

มีการระบุวุฒิการศึกษา สาขาวิชาเฉพาะ และใบรับรอง จำเป็นต้องเขียนว่าได้รับการศึกษาจากที่ไหนและระบุปีการศึกษาด้วย ตัวอย่างเช่น พ.ศ. 2543-2548

MSTU ตั้งชื่อตาม N. Bauman คณะคณิตศาสตร์ประยุกต์ คุณสมบัติ - วิศวกร-นักคณิตศาสตร์

4. ประสบการณ์

จะต้องเรียงลำดับเวลาย้อนกลับ นายจ้างสนใจที่จะค้นหาว่าบุคคลดังกล่าวกำลังทำอะไรเมื่อเร็วๆ นี้มากขึ้น

ต้องระบุปีและเดือน ดังนั้น คนที่ทำงานระหว่างปี 2554 ถึง 2555 สามารถทำงานได้สองสามสัปดาห์หรือเกือบ 2 ปี

คุณต้องระบุชื่อบริษัท หรืออย่างน้อยก็คำอธิบายของโครงการ เช่น พฤษภาคม 2553 - มิถุนายน 2556 ผู้ดูแลระบบ, Peresvet LLC การบริหารเครือข่ายองค์กร, การติดตั้งโปรแกรมสำนักงานในสภาพแวดล้อม Windows สำหรับพีซีในสำนักงาน

สำหรับแต่ละโครงการ คุณต้องเปิดเผยความรับผิดชอบและความสำเร็จของคุณ ไม่แนะนำให้เขียนว่า "ประสบความสำเร็จมาก" หรือ "จัดการทีมได้สำเร็จ" เป็นการดีกว่าที่จะให้ผลลัพธ์เฉพาะของงาน คุณต้องอธิบายสั้น ๆ เกี่ยวกับทีมและเทคโนโลยีที่คุณต้องทำงานด้วยในโปรเจ็กต์นี้

5. ภาษา

รายการนี้เป็นสิ่งจำเป็น คุณต้องระบุระดับความสามารถทางภาษาต่างประเทศของคุณ

6. ส่วนเสริม: วัตถุประสงค์ งานอดิเรก ข้อมูลอ้างอิง

หากระบุเป้าหมายก็ควรทำให้ชัดเจนและรัดกุม เป้าหมายเช่น “ฉันต้องการพัฒนา” หรือ “ฉันวางแผนที่จะบรรลุผลสำเร็จที่สูง” นั้นไม่เหมาะสม

คุณไม่จำเป็นต้องเพิ่มงานอดิเรก ในกรณีส่วนใหญ่ นี่เป็นข้อความที่ไม่จำเป็น - นายจ้างไม่ค่อยสนใจในส่วนนี้ คนไอทีจะไม่ได้รับค่าจ้างจากการเล่นเทนนิสหรือสมุดภาพให้เก่ง

สิ่งสำคัญที่ต้องจำเมื่อร่างคือบุคคลที่ตัดสินใจเกี่ยวกับการจ้างงานต่อไปของคุณจะถูกตรวจสอบ อาชีพในอนาคตของคุณขึ้นอยู่กับว่านายจ้างชอบอาชีพนี้มากแค่ไหน

ด้านล่างนี้เรามีตัวอย่างเรซูเม่พื้นฐานสำหรับผู้เชี่ยวชาญด้านไอที คุณสามารถสร้างได้อย่างง่ายดายโดยใช้ตัวอย่างเป็นพื้นฐาน ประวัติย่อที่มีความสามารถและหากคุณมีข้อสงสัยเกี่ยวกับความถูกต้องของเรซูเม่ของคุณ คุณสามารถขอคำแนะนำจากผู้เชี่ยวชาญของเราที่จะช่วยคุณสร้างเรซูเม่ที่มีความสามารถได้ตลอดเวลา

ตัวอย่างเรซูเม่ผู้เชี่ยวชาญด้านไอที

ข้อความ-autospace:ไม่มี"> นิยาย
เมืองมอสโก
เพศชาย

text-autospace:none">อายุ: 39 ปี

ข้อความ-autospace:ไม่มี">

ข้อความ-autospace:ไม่มี"> ข้อกำหนดสำหรับงานในอนาคต:

ข้อความ-autospace:ไม่มี"> ชื่องาน:วิศวกรโปรแกรมเมอร์
เงินเดือน (ขั้นต่ำ): 2,500 ดอลลาร์สหรัฐ

ข้อความ-autospace:ไม่มี">
ประสบการณ์:

text-autospace:none">มากกว่า 5 ปี
"ข้อมูลทิศทาง Inc." วิกเตอร์ นิวยอร์ก: ตั้งแต่เดือนกรกฎาคม 2549 ถึงเดือนพฤศจิกายน 2549
ชื่องาน:วิศวกรรมซอฟต์แวร์
ผู้พัฒนาเครือข่าย C# NET สำหรับหน่วยยามฝั่งในด้านการบันทึกการโทรและเวลาโทรของสมาชิก และพัฒนาโปรแกรมการบริการลูกค้าในบริการโทรคมนาคม การพัฒนาแอปพลิเคชันการถดถอยและโหลดทดสอบในภาคสนาม การวิเคราะห์เปรียบเทียบการแสดงของหน่วยยามฝั่ง แอปพลิเคชันอินเทอร์เน็ตสำหรับหน่วยยามฝั่งและแอปพลิเคชันออฟไลน์ การพัฒนาสำหรับหน่วยยามฝั่งของอินเทอร์เฟซการเขียนโปรแกรมแอปพลิเคชันที่ใช้ MS 2.0 สำหรับเครือข่ายคอมพิวเตอร์ที่กว้างขวางและการประมวลผลฐานข้อมูล การใช้ MS สำหรับการสืบค้นแบบมีโครงสร้างและขั้นตอนการจัดเก็บสำหรับการจัดการฐานข้อมูล กิจกรรมหลักคือการแก้จุดบกพร่องโปรแกรม การวิเคราะห์ และปรับปรุงรหัสในการใช้งานสำหรับหน่วยยามฝั่งเพื่อให้มั่นใจในเสถียรภาพ รวมถึงการวิเคราะห์การดำเนินการตามแผนแบบสอบถามเชิงโครงสร้าง การใช้งาน Visual Studio อย่างกว้างขวางสำหรับการเขียนโค้ดและการดีบักโปรแกรม การจัดทำเอกสาร การรายงาน และการทำงานเป็นทีมแบบไดนามิก

ข้อความ-autospace:ไม่มี">

ข้อความ-autospace:ไม่มี"> กระทรวง เกษตรกรรมสหรัฐอเมริกา (USDA) วอชิงตัน ดี.ซี.: ตั้งแต่ มิถุนายน 2548 ถึง สิงหาคม 2548
ชื่องาน:ผู้พัฒนาแอพพลิเคชั่นอินทราเน็ต
การพัฒนาแอปพลิเคชันอินทราเน็ตใน C# สำหรับการประมวลผลแบบฟอร์มบุคลากร SF-52 ออนไลน์สำหรับพนักงาน USDA กิจกรรมหลักคือการปรับปรุงความปลอดภัยในการลงทะเบียนและการพัฒนาอุปกรณ์สำหรับผู้ดูแลระบบเพื่อประมวลผลแบบฟอร์มออนไลน์ได้ดียิ่งขึ้น ใช้ MS SQL และสร้างขั้นตอนการจัดเก็บ พัฒนาส่วนขยายหลายรายการสำหรับแอปพลิเคชัน SF-52 เพื่อให้มั่นใจในประสิทธิภาพและความปลอดภัย มีเอกสารเพิ่มเติม ความต้องการทางด้านเทคนิคและกรณีการใช้งานสำหรับโครงการ SF-52

ข้อความ-autospace:ไม่มี">

ข้อความ-autospace:ไม่มี"> PetsMart Direct บร็อคพอร์ต นิวยอร์ก: ตั้งแต่ มกราคม 2544 ถึง มีนาคม 2544
ชื่องาน:โปรแกรมเมอร์/นักวิเคราะห์ II
ทำงานร่วมกับ Java & J2EE เป็นหลักในฐานะนักวิจัยและนักพัฒนาในโครงการ Intranet Database Aggregation มีส่วนร่วมในการสร้างแอปพลิเคชันสำหรับไคลเอนต์และเซิร์ฟเวอร์ Java สำหรับการประมวลผลคำขอ อีเมลเพื่อวัตถุประสงค์ในการสร้างรายงานเอกสารโดยอัตโนมัติตาม DB2/400 โดยใช้ไดรเวอร์ IBM AS/400 API พัฒนาแอพพลิเคชั่นการทำงานหลายอย่างใน Visual Basic สำหรับ Microsoft Outlook

ข้อความ-autospace:ไม่มี">

ข้อความ-autospace:ไม่มี"> เวสต์ กรุ๊ป โรเชสเตอร์, นิวยอร์ก (ผู้รับเหมา): ตั้งแต่ตุลาคม 2543 ถึงธันวาคม 2543
ชื่องาน:วิศวกรรมซอฟต์แวร์
พัฒนาอะนาล็อกของแอปพลิเคชันแยกต่างหากของอินเทอร์เฟซผู้ใช้แบบกราฟิกแบบแยกสาขาใน Java เพื่อเรียกโมเดลออบเจ็กต์ของเอกสาร API โปรเจ็กต์นี้เป็นแอนะล็อกของแอปพลิเคชันที่ควรจะใช้และบูรณาการในอนาคต การพัฒนาเชิงกลยุทธ์รวมถึงระบบออโรรา-เอช และมอร์เฟียส ระบบ Aurora-H เป็นไดรเวอร์สำหรับการแปลง XML ที่มีรูปแบบที่ถูกต้องเป็นโมเดลออบเจ็กต์ XML อินเทอร์เฟซ TBGUI ใช้เพื่อกำหนดกฎการแยกและการแปลง แอปพลิเคชัน TBGUI จะแสดงโหนดต้นไม้แบบกราฟิก และสามารถสร้างและจัดการข้อมูลภายในเอกสาร XML ได้

ข้อความ-autospace:ไม่มี">

ข้อความ-autospace:ไม่มี"> Netsight Systems โรเชสเตอร์ นิวยอร์ก: ตั้งแต่ มกราคม 2000 ถึง สิงหาคม 2000
ชื่องาน:ผู้พัฒนาแอพพลิเคชั่นเครือข่าย
ผู้พัฒนาแอปพลิเคชันเครือข่ายสำหรับโครงการ ORTISA (Online Real Time Interactive Agent) มีส่วนร่วมในการพัฒนาเว็บแอพพลิเคชั่นสำหรับความต้องการด้านกราฟิกในการเชื่อมโยงการสื่อสารระหว่างลูกค้าและองค์กร โปรเจ็กต์หลักคือการสร้างปฏิทินและอุปกรณ์จัดการฐานข้อมูลสำหรับจัดกำหนดการประชุมทางธุรกิจทางออนไลน์ พัฒนาและใช้ระบบฐานข้อมูล Access และ Oracle สำหรับโครงการ ORTISA ติดตั้งและบำรุงรักษาแอปพลิเคชันเซิร์ฟเวอร์ Jrun Java ของ Allaire ใน Windows 2000 สำหรับเซิร์ฟเวอร์ข้อมูลอินเทอร์เน็ต แอปพลิเคชันที่พัฒนาครั้งแรกใน JSP, JavaBeans และ Java Servlets และแปลงแอปพลิเคชันเป็น ASP และ JavaScript ในภายหลังเพื่อเพิ่มความเร็วและประสิทธิภาพ

ข้อความ-autospace:ไม่มี"> บริษัท ซีร็อกซ์ คอร์ปอเรชั่น โรเชสเตอร์ นิวยอร์ก (ผู้รับเหมา): ตั้งแต่ พฤษภาคม 1999 ถึง ตุลาคม 1999
ชื่องาน:วิศวกรรมซอฟต์แวร์
เตรียมคอมพิวเตอร์ทดสอบสำหรับโปรแกรมทดสอบซอฟต์แวร์แบบกว้าง (โดยเฉพาะ XCAMS 3.0) โดยใช้ผลิตภัณฑ์ ซอฟต์แวร์การประกันคุณภาพและสคริปต์ Visual Basic ที่พัฒนา/ปรับปรุง ไดรเวอร์ทดสอบ และขั้นตอนการคำนวณสำหรับการทดสอบซอฟต์แวร์ เข้าร่วมการทบทวนทางเทคนิคโดยอิสระเพื่อหารือเกี่ยวกับประเด็นสำคัญที่เกี่ยวข้องกับขั้นตอนการพัฒนาซอฟต์แวร์และข้อกำหนดของลูกค้าก่อนการเปิดตัวผลิตภัณฑ์

ข้อความ-autospace:ไม่มี">

ข้อความ-autospace:ไม่มี"> “ร. แชนลี แอนด์ แอสโซซิเอทส์ อิงค์” เมนดอน, นิวยอร์ก: ตั้งแต่ เมษายน 1999 ถึง เมษายน 1999
ชื่องาน:วิศวกรรมซอฟต์แวร์
พัฒนาและดูแลรักษาเว็บไซต์ของบริษัทและลูกค้าโดยใช้ภาษาแท็กไฮเปอร์เท็กซ์ HTML, Perl และ JavaScript สำหรับการใช้งานอินเทอร์เน็ตเชิงพาณิชย์และทั่วไป ช่วยเหลือในการทดสอบและแก้ไขข้อบกพร่องผลิตภัณฑ์ที่พัฒนาใน Visual Basic สำหรับแอปพลิเคชันและบำรุงรักษาระบบเครือข่าย

ข้อความ-autospace:ไม่มี">

ข้อความ-autospace:ไม่มี"> Kitchin Micro ซินซินนาติ, โอไฮโอ: ตั้งแต่ มิถุนายน 1994 ถึง มกราคม 1999
ชื่องาน:ที่ปรึกษาระบบ
พัฒนา ออกแบบ และดูแลรักษาเว็บไซต์ไคลเอนต์โดยใช้ภาษาแท็กไฮเปอร์เท็กซ์ HTML, C/C++, Perl, JavaScript และ Java สำหรับ ธุรกิจอิเล็กทรอนิกส์. พัฒนาฐานข้อมูลการบัญชีและฐานข้อมูลแอปพลิเคชัน GUI ใน Visual Basic ปรึกษากับลูกค้าเกี่ยวกับการวางแผนและการใช้งานอุปกรณ์อินเทอร์เน็ตและเครือข่าย สร้าง อัปเกรด และบำรุงรักษา ระบบคอมพิวเตอร์ลูกค้า

ข้อความ-autospace:ไม่มี">

ข้อความ-autospace:ไม่มี"> "NASA ที่ Landley" นิวพอร์ตนิวส์ เวอร์จิเนีย: ตั้งแต่เดือนกรกฎาคม 1987 ถึงกันยายน 1987
ชื่องาน:นักเขียนโปรแกรมคอมพิวเตอร์
ในฐานะส่วนหนึ่งของโครงการนักศึกษาภาคฤดูร้อน เขาอาสาที่จะมีส่วนร่วมในงานกลุ่มเพื่อพัฒนาโปรแกรม Pascal สำหรับโครงการดาวเทียม พัฒนาโค้ดสำหรับส่งคำสั่งไปยังคอมพิวเตอร์ดาวเทียมเพื่อควบคุมไดรฟ์ของเสาอากาศพาราโบลา

ข้อความ-autospace:ไม่มี">

ข้อความ-autospace:ไม่มี"> ทักษะทางวิชาชีพ:

ข้อความ-autospace:ไม่มี">

ข้อความ-autospace:ไม่มี"> ภาษาการเขียนโปรแกรม: C/C++, C#, Java, Perl, Visual Basic, Lisp, Prolog, Eiffel

จริงๆ แล้ว ตอนที่ฉันกำลังมองหางาน ประวัติย่อของฉันอาจถูกจัดว่าแย่ได้ง่ายๆ ใช่ มีหัวข้อดีๆ อยู่หลายหัวข้อ (เช่น แต่ฉันเขียนหนังสือ 2 เล่มและ 30 บทความ) แต่ก็มีตารางทักษะ เช่น C# ประสบการณ์ 1 ปี ระดับกลาง (!)

ตอนนี้ฉันอ่านเรซูเม่มากมายและเชิญคนมาสัมภาษณ์ ในช่วง 3 ปีที่ผ่านมา ฉันได้สัมภาษณ์งานประมาณร้อยครั้ง และได้เห็นเรซูเม่มากกว่า 5 เท่า ตอนนี้ฉันมีความคิดที่ชัดเจนแล้วว่าฉันต้องการเห็นอะไรในเรซูเม่ แต่ก่อนอื่น ฉันจะบอกคุณถึงสิ่งที่ฉันไม่ต้องการเห็นในเรซูเม่ของฉัน

เทมเพลต

บริษัทเอาท์ซอร์สหลายแห่งมีเทมเพลตเรซูเม่ขึ้นมา โดยหลักการแล้ว แรงจูงใจนั้นชัดเจน พวกเขาต้องการรวมทุกอย่างเข้าด้วยกันเพื่อที่พวกเขาจะได้ใช้การเรียนรู้ของเครื่องเพื่อดึงผู้สมัครที่ดีออกมา พวกเขาทั้งหมดมีลักษณะเหมือนกันเหมือนเอกชนในอันดับ อย่างไรก็ตาม เทมเพลตเหล่านี้จะเหมือนกันในทุกตำแหน่งและรวบรวมโดย CTO ที่ชาญฉลาดและ HR ที่มีใจแคบ ซึ่งไม่รู้ว่าโปรแกรมเมอร์ที่ยอดเยี่ยมจริงๆ คืออะไร

การกรอกเทมเพลตดังกล่าวก็เหมือนกับการยอมรับว่าคุณเองไม่สามารถคิดและเขียนเรซูเม่ตามปกติได้ นี่เป็นการแสดงท่าทีต่อผู้ที่อาจเป็นนายจ้าง: “นี่คือเรซูเม่ของคุณ ฉันไม่อยากทำงานให้คุณจริงๆ” ถ้าไม่ต้องการมันจริงๆ ก็อย่าส่งเขาไปนะ ไอ้บ้า จะไปเสียเวลาของคุณและคนอื่นทำไม?

เทมเพลตจัดแนวนักพัฒนา พวกเขาทำให้นักพัฒนาที่ดีดูธรรมดาและไม่ดีซึ่งเป็นเรื่องปกติเช่นกัน นั่นเป็นเหตุผลว่าทำไมจึงเป็นกลไกที่สะดวกในการโยนข้อความและตัวเลขจำนวนมากโดยไม่พูดอะไรที่เป็นประโยชน์

ตารางทักษะ

พวกมันมาจากเทมเพลตและฝังแน่นอยู่ในใจของนักพัฒนา มากกว่าครึ่งพิจารณาว่าเป็นหน้าที่ของตนในการรวมรายชื่อเทคโนโลยี อายุการใช้งาน และระดับความรู้ คงจะดีถ้ามีอะไรที่เฉพาะเจาะจงในรายการ เช่น การสร้าง TDD หรือ DSL แต่ไม่มี ปกติแล้วจะมี PHP 4 ปี ผู้เชี่ยวชาญ

รายการดังกล่าวมีน้อยมาก ข้อมูลที่เป็นประโยชน์และในกรณีที่ดีที่สุด พวกเขาจะถูกสแกนภายใน 3 วินาทีเพื่อหาสิ่งที่น่าสนใจ และไม่ว่าในกรณีใด นี่เป็นผลลบต่อความประทับใจโดยรวมของเรซูเม่

รายชื่อโครงการ

ดูเหมือนสมเหตุสมผลมากที่จะพูดถึงโครงการที่ฉันเข้าร่วม น่าเสียดายที่เรื่องราวนี้มักถูกมองจากมุมที่ผิด ฉันสนใจสิ่งที่คุณทำในโครงการเหล่านี้ ปัญหาที่ซับซ้อนที่คุณแก้ไขได้ คุณสนใจอะไรเกี่ยวกับพวกเขา และสิ่งที่คุณไม่ได้ทำ ฉันสนใจข้อเท็จจริง แทนที่จะให้ข้อมูลข้อเท็จจริง พวกเขามักจะให้รายการเทคโนโลยีและ วลีทั่วไปพิมพ์ "การพัฒนาสถาปัตยกรรมแอปพลิเคชัน การใช้งานโมดูลหลัก การวิเคราะห์ความต้องการ การแก้ไขข้อบกพร่อง"

บอกเราดีกว่าว่าคุณทำอะไรสำเร็จในโครงการนี้ สิ่งที่คุณเรียนรู้ใหม่ สิ่งที่คุณภาคภูมิใจ - สิ่งนี้น่าสนใจกว่ามาก

รายการคุณสมบัติส่วนบุคคล

อีกส่วนหนึ่งที่ไม่มีประโยชน์ที่จะมองคือคุณสมบัติส่วนบุคคล ตัวอย่างเช่น:

ต้องบอกว่านี่คือรายการจากเรซูเม่ปี 2547 ของฉัน โดยหลักการแล้ว ทุกอย่างเป็นจริง แต่ทุกคนเขียนสิ่งนี้ ดังนั้นประโยชน์ของส่วนดังกล่าวจึงน้อยมาก คุณจะไม่เขียนว่าคุณเป็น “คนเก็บตัวที่ต้องการทำงานคนเดียวในโครงการที่ซับซ้อน” คุณเขียนว่า “ความสามารถในการทำงานเป็นทีม” คุณสมบัติส่วนบุคคลจะต้องได้รับการยืนยันด้วยตัวอย่างหรือไม่ได้เขียนเลย

ตัวอักษรเปล่า

สิ่งที่เศร้าที่สุดคือได้รับจดหมายแบบนี้:

แน่นอนว่าฉันจะเปิดเรซูเม่ของฉันดู แต่ความประทับใจแรกกลับเสียไป และถ้าไม่มีอะไรน่าสนใจในเรซูเม่คนรู้จักของเราก็จะจบลงตรงนั้น

ในกรณีนี้บุคคลนั้นกลายเป็นโปรแกรมเมอร์ที่ยอดเยี่ยม (และประวัติย่อของเขาก็ถือว่าไม่แย่)

ข้อผิดพลาดอื่นคือ:

ดูเหมือนว่าบุคคลนั้นไม่สนใจสิ่งใดนอกจากเงิน แน่นอนว่าสิ่งนี้มีสิทธิ์ที่จะมีชีวิต แต่ก็ไม่น่าเป็นไปได้ วิธีที่ดีเริ่มออกเดท เช่น คุณมาประชุมกับผู้หญิง นั่งลงที่โต๊ะในร้านกาแฟ แล้วเริ่มบทสนทนา:
- สวัสดี ฉันชื่อ Vanya
- สวัสดี ฉันอเล็กซานดรา คุณมีรถประเภทไหน? คุณมีอพาร์ตเมนต์ไหม?

เป็นการดีที่สุดที่จะเขียนเรื่องส่วนตัวเพื่อความสนใจเพื่อแสดงระดับของคุณซึ่งสามารถทำได้ภายในไม่กี่ประโยค แม้แต่เพียงหนึ่ง:

ทั้งหมด

เรซูเม่ส่วนใหญ่จะมีเฉพาะสิ่งที่ระบุไว้ข้างต้นเท่านั้น ดังนั้นคุณต้องอ่านระหว่างบรรทัดเพื่อสร้างความคิดเห็นเกี่ยวกับบุคคล ลบทั้งหมดนี้ออกจากเรซูเม่ของคุณและคิดว่าจะแทนที่ด้วยอะไร

และอย่าส่งเรซูเม่ของคุณจาก mail.ru นี่เป็นสัญญาณที่ไม่ดี

UPD: ผู้คนที่นี่บ่นว่าฉันประเมินผู้คนจากเรซูเม่ของพวกเขา ก็แค่นั้นแหละ โดยไม่ต้องพูดอะไร จะประเมินได้อย่างไรว่าในตอนแรกคุณไม่มีอะไรในมือนอกจากเรซูเม่? ฉันบ่นที่นี่ว่า ตามเรซูเม่ โปรแกรมเมอร์ที่ดีมักไม่แตกต่างจากโปรแกรมที่ไม่ดี. ฉันหวังว่าพวกเขาจะแตกต่าง นั่นคือทั้งหมดที่
ฉันกำลังโทรหาใครก็ตามที่มีริบหรี่ในเรซูเม่ของพวกเขา และมันเกิดขึ้นมากกว่าหนึ่งครั้งที่นักพัฒนาที่ยอดเยี่ยมถูกซ่อนอยู่หลังเรซูเม่ที่ไม่ดี

คุณคิดอย่างไร: ต้องมีอะไรบ้างในเรซูเม่หรือแนบไปกับเรซูเม่?

ตัวเลือกการสำรวจความคิดเห็นมีจำกัดเนื่องจาก JavaScript ถูกปิดใช้งานในเบราว์เซอร์ของคุณ

ความคิดเห็นของผู้เชี่ยวชาญ

นาตาเลีย โมลชาโนวา

ผู้จัดการฝ่ายบุคคล

โปรแกรมเมอร์คือบุคคลที่เชี่ยวชาญด้านเทคโนโลยีคอมพิวเตอร์และพัฒนาซอฟต์แวร์สำหรับระบบปฏิบัติการ

บุคคลหนึ่งไม่สามารถรับมือกับโปรแกรมที่หลากหลายและรูปแบบโค้ดทุกประเภทได้ ดังนั้น อาชีพจึงถูกแบ่งออกเป็นหลายด้าน

โปรแกรมเมอร์ 1C– พัฒนาและสนับสนุนโปรแกรมขององค์กร 1C ในเวลาต่อมาซึ่งจำเป็นสำหรับกิจกรรมอัตโนมัติทั้งหมดในบริษัท

นี้ บริษัท รัสเซียในตอนแรกมีพื้นฐานมาจากการบัญชีเท่านั้นและ การบัญชีการจัดการแต่ปัจจุบันโปรแกรมยังครอบคลุมถึงการบัญชีบุคลากรและการบัญชีสินค้าโภคภัณฑ์ด้วย สิ่งอำนวยความสะดวกการจัดเก็บและคำนวณเงินเดือน

ความรับผิดชอบของบุคคลในวิชาชีพนี้จะรวมถึง: การให้คำปรึกษาและการสนับสนุนผู้ใช้ ความจำเป็นในการสร้างเอกสารทางเทคนิค และคำแนะนำผู้ใช้สำหรับซอฟต์แวร์ที่ผลิต คุณต้องกำหนดค่าและจัดการการกำหนดค่า 1C และเพิ่มประสิทธิภาพระบบอัตโนมัติของบริษัท

• ช่างโปรแกรมเมอร์- เป็นคนงานที่ทำทุกอย่าง ปัญหาทางเทคนิคมีส่วนร่วมในการพัฒนาและทดสอบซอฟต์แวร์พร้อมการปรับปรุงเพิ่มเติม
• โปรแกรมเมอร์ บิทริกซ์หรือ โปรแกรมเมอร์ phpทั้งหมดนี้เป็นผู้เชี่ยวชาญที่มีประสบการณ์คนหนึ่งซึ่งเป็นโปรแกรมเมอร์เว็บคนเดียวกันในขณะเดียวกันก็รวมแอปพลิเคชันเข้ากับเว็บไซต์สำเร็จรูปไปพร้อมๆ กัน ผลลัพธ์สุดท้ายของการทำงานคือร้านค้าออนไลน์ เว็บไซต์บริษัท การฝึกอบรมออนไลน์ ฟอรัม หรือแม้แต่โซเชียลเน็ตเวิร์กใหม่ที่สมบูรณ์! รายการความเป็นไปได้นั้นแทบจะไร้ขีดจำกัด สิ่งสำคัญคือการรู้ว่าผู้คนต้องการอะไรและมอบให้
• โปรแกรมเมอร์หลาม –ภารกิจหลักคือการสร้างบริการและแอปพลิเคชันใหม่โดยใช้ภาษาการเขียนโปรแกรมในชื่อเดียวกันตลอดจนการปรับเปลี่ยนในภายหลัง
• วิศวกรโปรแกรมเมอร์– ตรวจสอบรหัสโปรแกรมเพื่อหาข้อผิดพลาด ตรวจสอบประสิทธิภาพโดยใช้การทดสอบ กำจัดข้อบกพร่องที่พบทันที มาพร้อมกับอินเทอร์เฟซและระบบอัปเดต และในที่สุดก็ตกลงเรื่องเวลาของงานดังกล่าว

ลักษณะพิเศษของอาชีพนี้คือความห่างไกล คุณไม่ได้ผูกติดอยู่กับสถานที่ใดโดยเฉพาะ คุณสามารถทำงานในสำนักงานของบริษัท หรือคุณสามารถทำงานอิสระโดยไม่ต้องออกจากบ้าน อีกทั้งงานนี้ได้รับค่าตอบแทนสูง และมีอาชีพหลายประเภท เช่น PHP, Delphi, Java - โปรแกรมเมอร์ และอื่นๆ...

• การพัฒนาซอฟต์แวร์ แอพพลิเคชั่น เว็บไซต์
• การติดตั้งและการดีบักโปรแกรมที่มีอยู่
• การทำงานกับเครือข่ายและฐานข้อมูล
• การสนับสนุนเว็บไซต์และเค้าโครง ฯลฯ

งานของโปรแกรมเมอร์เว็บอยู่ที่การถ่ายโอนเลย์เอาต์ของนักออกแบบเว็บไซต์ไปยังพื้นที่อินเทอร์เน็ต ดังนั้นจึงเป็นการสร้างเว็บไซต์ที่ใช้งานจริงและใช้งานได้จริง หากไม่มีบุคคลนี้ การดำเนินโครงการอินเทอร์เน็ตใด ๆ ก็เป็นไปไม่ได้เลยเพราะเขาเล่น บทบาทสำคัญในการนำแนวคิดและการพัฒนาทั้งหมดมาปรับใช้ให้เข้ากับสภาพแวดล้อมของผู้ใช้

ความรับผิดชอบของโปรแกรมเมอร์มือใหม่อาจแตกต่างกันมากขึ้นอยู่กับความเชี่ยวชาญพิเศษที่พวกเขาเลือก แต่หน้าที่หลักคือการออกแบบและการพัฒนาโปรแกรมหรือเว็บไซต์ในภายหลัง โปรแกรมเมอร์ฝึกหัดต้องมีคุณสมบัติที่เป็นประโยชน์ในการทำงานดังนี้:

• ความเอาใจใส่
• ความทรงจำที่ดี,
• ประสิทธิภาพ,
• ความรับผิดชอบ,
• ความเพียร,
• ความอุตสาหะ

ก่อนอื่นในการทำงานจำเป็นต้องทำความคุ้นเคยกับคำถามที่ตั้งไว้และเข้าใจสาระสำคัญของโครงการของลูกค้า กระบวนการเขียนโปรแกรมที่ต้องการหรือ “เลย์เอาต์” ของเลย์เอาต์นั้นเป็นกระบวนการฟื้นฟูมันขึ้นมา ลักษณะเฉพาะของการจ้างงานดังกล่าวคือดำเนินการที่บ้านโดยสมบูรณ์หลังจากตกลงกับลูกค้าในรายละเอียดทั้งหมดแล้วเท่านั้น

ข้อกำหนดด้านการศึกษา

• สูงกว่า - สำหรับตำแหน่งที่สูงในบริษัทไอที
• ทักษะด้านคอมพิวเตอร์ที่เชี่ยวชาญ
• ความรู้เกี่ยวกับภาษาโปรแกรม
• ความสามารถในการสร้างโปรแกรม สคริปต์ เว็บไซต์ - ขึ้นอยู่กับความรับผิดชอบ
• มีความพากเพียร ความปรารถนาที่จะเติบโต ความเฉลียวฉลาด ความคิดสร้างสรรค์

โปรแกรมเมอร์นักศึกษาสามารถหางานได้หรือเมื่อสะสมความรู้และประสบการณ์แล้วเริ่มทำงานเพื่อตัวเองทำงานในขอบเขตอินเทอร์เน็ต

เงินเดือนโปรแกรมเมอร์

เท่าไร เงินเดือนสูงสิ่งที่โปรแกรมเมอร์จะได้รับโดยตรงขึ้นอยู่กับประสบการณ์และความรู้ของเขา เพื่อทดสอบความสามารถของคุณและประเมินระดับค่าจ้าง ให้ทำงานเป็นฟรีแลนซ์ซึ่งคุณสามารถประเมินความต้องการความรู้ของคุณได้

เริ่มต้นจากตำแหน่งเด็กฝึกงาน คุณสามารถเติบโตเป็นหัวหน้าแผนกได้ในแง่ของ การเติบโตของอาชีพอาชีพนี้เปิดโอกาสที่ดี หรือโดยการเลือกตำแหน่งเฉพาะ คุณสามารถจำกัดขอบเขตการค้นหางานของคุณให้แคบลงโดยเริ่มสร้างเรซูเม่สำหรับโปรแกรมเมอร์ php, ประวัติย่อสำหรับโปรแกรมเมอร์ Java, โปรแกรมเมอร์ Bitrix ฯลฯ ขึ้นอยู่กับความรู้ของคุณ

Resume โปรแกรมเมอร์เว็บควรมีลักษณะอย่างไร?

สั้นและให้ข้อมูลมากที่สุด ทุกรายละเอียดมีความสำคัญ! ระบุทักษะของคุณ ระบุโปรแกรมที่คุณเป็นเจ้าของ นายจ้างควรรู้ว่าคุณเหนือกว่าคู่แข่งมากแค่ไหน ใส่ใจทุกจุดในเรซูเม่ของคุณ นี่เป็นอาชีพที่ละเอียดอ่อนมาก ซึ่งคุณต้องตื่นตัวอยู่เสมอ ข้อกำหนดของนายจ้าง

ทักษะเรซูเม่ที่ผู้สมัครต้องมีคือ:

• ความรู้เกี่ยวกับโปรแกรมเสริมส่วนใหญ่
• ความสามารถในการเข้าใจรหัสของผู้อื่นได้อย่างรวดเร็ว
• มีประสบการณ์
• มีความเชี่ยวชาญในภาษาการเขียนโปรแกรมอย่างน้อยหนึ่งภาษา ซึ่งทำให้พนักงานมีทักษะอย่างมาก

ตัวอย่างเรซูเม่สำเร็จรูปสำหรับโปรแกรมเมอร์

ชื่อเต็ม

• วันเกิด:
• สถานะครอบครัว:
• ที่อยู่:
• เบอร์ติดต่อ:
• อีเมล จดหมาย:

เป้า

รับสมัครตำแหน่งโปรแกรมเมอร์.

• ประสบการณ์อันยาวนานกับ ฐานข้อมูลอิเล็กทรอนิกส์ข้อมูล.
• มีความรู้เกี่ยวกับ java, mysql, bitrix

ความสำเร็จและทักษะ

• สร้างเว็บไซต์ของบริษัท
• เขียนและปรับใช้สคริปต์ที่จำเป็นโดยใช้ HTML5, Flash, บล็อกใน JavaScript และ PHP

การศึกษา

200_-200_สถาบันคอมพิวเตอร์. โปรแกรมเมอร์ JavaScript และ PHP

• ฝึกฝนเป็นผู้เชี่ยวชาญด้านไอทีในบริษัทท่องเที่ยว

การศึกษาเพิ่มเติม

200_ ก.หลักสูตรการเขียนโปรแกรมเว็บ

ประสบการณ์

200_-200_ร้านค้าออนไลน์ อุปกรณ์คอมพิวเตอร์. โปรแกรมเมอร์.

• การบริหารระบบเครือข่ายองค์กร
• การติดตั้งและบำรุงรักษาซอฟต์แวร์
• การสร้างโปรไฟล์พนักงานของบริษัท
• การติดตั้งและอัพเดตโปรแกรมที่จำเป็น

200_-200_ฟรีแลนซ์. การพัฒนาแอพพลิเคชั่น Android

200_-200_บริการคอมพิวเตอร์ ช่างโปรแกรมเมอร์

• ซ่อมแซมและติดตั้งอุปกรณ์คอมพิวเตอร์
• การติดตั้งซอฟต์แวร์ด่วน

คุณสมบัติส่วนบุคคลและลักษณะนิสัย

• ความพากเพียร
• ผลงาน
• จิตใจที่วิเคราะห์
• ความสามารถในการสื่อสาร

ข้อมูลเพิ่มเติม

• ใบอนุญาตประเภท B

ความรู้ ภาษาต่างประเทศ: อังกฤษ รัสเซีย.

ตัวอย่างการจัดรูปแบบเรซูเม่

Ambra Benjamin เป็นผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลอาวุโสของ Facebook ทุกๆ วันเธอจะตรวจสอบเรซูเม่ของผู้สมัครหลายร้อยคน ตามที่เธอพูด โลกของการรับสมัครงานนั้นง่ายกว่าที่คนส่วนใหญ่คิดมาก มีกฎหมายเดียวกัน และผู้จัดหางานจะได้รับคำแนะนำจากหลักการที่คล้ายกันมากในการคัดเลือกผู้สมัคร

ในการแสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับผู้สมัคร ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลมืออาชีพต้องใช้เวลาประมาณ 20 วินาที หลังจากนั้นเขาก็จะคัดเรซูเม่ออกและลืมมันไปตลอดกาล หรือไม่ก็ให้โอกาสผู้สมัคร ด้วยหลักการทำงานและวิสัยทัศน์ของคุณ ประวัติย่อที่สมบูรณ์แบบ Ambergris Benjamin จะแชร์กับผู้ใช้

HR ให้ความสำคัญกับอะไร?

การจ้างงานปัจจุบันคำอธิบายของกิจกรรม ณ เวลาที่ส่งเรซูเม่สามารถพูดได้มากมาย เหตุใดบุคคลจึงสนใจรับตำแหน่งเฉพาะ? ทำไมเขาถึงหางาน: เขาถูกไล่ออกหรือลาออกเอง? เขา/เธอทำงานในสถานที่แห่งหนึ่งมานานแค่ไหนแล้ว? ประสบการณ์ล่าสุดของเขามีความเกี่ยวข้องกับตำแหน่งที่ต้องปิดมากน้อยเพียงใด

ประสบการณ์โดยรวม.เป็นสิ่งสำคัญมากที่จะต้องเข้าใจว่าชีวิตและตำแหน่งทางวิชาชีพของผู้สมัครมีความกระตือรือร้นเพียงใด ผู้สรรหาบุคลากรจะให้ความสำคัญกับโปรแกรมเมอร์มือใหม่ซึ่งทำงานได้ดีในงานก่อนหน้านี้มากกว่าผู้เชี่ยวชาญที่ช่ำชองซึ่งอาชีพการงานไม่พบการเปลี่ยนแปลงที่ดีขึ้นในช่วงหลายปีที่ผ่านมา

"คำหลัก".สำหรับการวิเคราะห์เรซูเม่เบื้องต้น Ambra Benjamin มักใช้การค้นหา สิ่งนี้ช่วยให้คุณระบุได้อย่างรวดเร็วว่าผู้สมัครมีทักษะและความรู้ที่จำเป็นหรือไม่ ตัวอย่างเช่น เขาพูดภาษาโปรแกรม Python หรือเชี่ยวชาญด้านการเขียนโปรแกรม iOS

“การติดตามออนไลน์” ของผู้สมัครตามที่ Ambra Benjamin กล่าว เธอชอบขั้นตอนนี้ในการศึกษาเรซูเม่มากกว่าคนอื่นๆ การเรียนรู้เกี่ยวกับการมีอยู่ของผู้สมัครเป็นเรื่องที่น่าสนใจเสมอ ในเครือข่ายโซเชียลตรวจดูงานของเขาบน GitHub บัญชีส่วนตัว หรือเว็บไซต์ของเขา คุณสามารถเรียนรู้ได้มากมายเกี่ยวกับบุคคลหนึ่งโดยดูว่าใครเห็นคุณค่าของความคิดและการสังเกตของเขา

การจัดรูปแบบเรซูเม่ข้อผิดพลาด การจัดรูปแบบที่ไม่ดี การออกแบบที่ล่วงล้ำ ทั้งหมดนี้รบกวนสมาธิและอาจสร้างความรำคาญได้ อธิบายความรู้ ทักษะ และความสำเร็จของคุณอย่างมีความสามารถ และความคิดเห็นเกี่ยวกับความคิดสร้างสรรค์ของคุณจะถูกสร้างขึ้นในระหว่างการสัมภาษณ์และการทำงานเป็นทีม

ทำอย่างไรให้ถูกต้อง

• อธิบาย โครงการจริงบ่งบอกถึงความสำเร็จครั้งสำคัญ อย่าใช้วลีเทมเพลต เช่น “พัฒนาสถาปัตยกรรมแอปพลิเคชันแล้ว” หรือ “ข้อบกพร่อง” เขียนสิ่งที่คุณภูมิใจจริงๆ สิ่งที่คุณเรียนรู้ใหม่ - มันกระตุ้นความสนใจ
• อย่าละเลยไข่อีสเตอร์ นายหน้าจะดูเรซูเม่หลายวันติดต่อกัน เพิ่มสีสันให้กับข้อความของคุณด้วยมุกตลกที่ไพเราะเกี่ยวกับตัวคุณ แน่นอนว่าความจริงจังในการนำเสนอทักษะทางวิชาชีพเป็นสิ่งสำคัญมาก แต่คุณสามารถหาสถานที่สำหรับอารมณ์ขันได้เสมอ
• เขียนเกี่ยวกับโครงการของคุณ นายหน้าสนใจในการเสนองาน ผู้เชี่ยวชาญที่ดีมักจะถามคนๆ หนึ่งว่าทำงานอะไร เวลาว่าง. โครงการของผู้เขียนเป็นแรงบันดาลใจบ่งบอกถึงความเป็นมืออาชีพและความหลงใหลของโปรแกรมเมอร์ในการทำงานของเขา
• ใช้ตัวอักษรที่สวยงาม เป็นเรื่องน่ายินดีเสมอที่ได้อ่านเรซูเม่ที่มีรูปแบบดี นอกจากนี้ ความใส่ใจในรายละเอียดของผู้สมัครยังบ่งบอกถึงความตั้งใจจริงของเขาและแนวทางการดำเนินธุรกิจอย่างมีความรับผิดชอบ

ผิดยังไง

• พูดเกินจริงถึงความสำเร็จของคุณ ความจริงไม่ว่าจะมองอย่างไรก็ยังเป็นที่รู้
• เขียนเรซูเม่จ่าหน้าถึงหัวหน้าบริษัท (CEO, กรรมการ, ประธานบริษัท) 99% จบลงโดยไม่ได้เปิดและถูกลบพร้อมกับสแปมและขยะอื่นๆ ในที่สุด ผู้จัดการ บริษัทขนาดใหญ่พวกเขาไม่อ่านเรซูเม่ โดยเฉพาะจากคนที่พวกเขาไม่รู้ว่ามีอยู่จริง
• ขยายเรซูเม่ของคุณไปหลายหน้า เขียนตรงประเด็นและข้อมูลที่เกี่ยวข้องเท่านั้น เชื่อฉันเถอะ การที่คุณทำงานที่ Mac เมื่อไม่กี่ปีก่อนนั้นไม่สำคัญขนาดนั้น เรซูเม่ที่ยาวน่าเบื่อและไม่ค่อยอ่านจนจบ
• เขียนเรซูเม่เป็นคนแรก ทำไม่ถูกก็อย่าทำ!
• ระบุเป้าหมายและระดับเงินเดือนที่ต้องการในตอนต้นของเรซูเม่ คุณต้องการงานหรือไม่? ซึ่งหมายความว่า ประการแรก คุณควรทำให้นายจ้างสนใจและโน้มน้าวเขาว่าคุณคือคนที่ควรค่าแก่การเชิญชวนให้มาสัมภาษณ์งาน ความทะเยอทะยานส่วนตัวของคุณคือคำถามที่สอง
• ทำผิดพลาดสับสนระหว่างกาลปัจจุบันและอดีต ยึดถือสไตล์การนำเสนอที่คุณเลือก เป็นการดีที่สุดที่จะเขียนถึงบุคคลที่สามในอดีตกาล

เพื่อให้คุณมีสิ่งที่จะเขียนลงในเรซูเม่ของคุณ: อาชีพ”