Rostrud ได้ออกคำแนะนำสำหรับนายจ้างทุกคนในการปฏิบัติตามข้อกำหนดบังคับของกฎหมายแรงงานในเรื่องค่าตอบแทน หลักเกณฑ์เกี่ยวกับค่าตอบแทน โบนัส และการจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับพนักงาน แรงงานของพนักงานบริการส่วนใหญ่

Rostrud เผยแพร่บนเว็บไซต์อย่างเป็นทางการว่า "รายงานพร้อมคำแนะนำเกี่ยวกับการปฏิบัติตามข้อกำหนดบังคับ โดยให้คำอธิบายว่าพฤติกรรมใดถูกกฎหมาย ตลอดจนคำอธิบายเกี่ยวกับข้อกำหนดใหม่ของการดำเนินการทางกฎหมายตามกฎระเบียบสำหรับไตรมาสที่ 3 ปี 2017"

เอกสารนี้ควรช่วยให้นายจ้างสามารถนำทางนวัตกรรมด้านกฎหมายและหลีกเลี่ยงการละเมิดข้อกำหนดของประมวลกฎหมายแรงงาน รหัสของสหพันธรัฐรัสเซียและข้อบังคับ

— ค่าตอบแทน รวมถึงการจ่ายเงินชดเชยที่รวมอยู่ในค่าจ้างและการจ่ายเงินที่ไม่รวมอยู่ในนั้น

- ประเภทของรูปแบบการจ่ายค่าจ้างที่ไม่เป็นตัวเงินซึ่งห้ามมิให้จ่ายค่าจ้างบางส่วน

- ค่าตอบแทนการทำงานในสภาวะที่เบี่ยงเบนไปจากปกติและในสภาวะพิเศษ (โดยเฉพาะการทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย การทำงานในพื้นที่ภาคเหนือตอนล่างและพื้นที่เทียบเท่า การทำงานในเวลากลางคืน ทำงานล่วงเวลาฯลฯ );

— กรณีที่เป็นไปได้ของการลดค่าจ้าง (การไม่ปฏิบัติตามมาตรฐานแรงงาน, การหยุดทำงาน, การผลิตผลิตภัณฑ์ที่กลายเป็นข้อบกพร่อง)

— เหตุผลและขั้นตอนการหักค่าจ้าง ประเภทการจ่ายเงินที่ห้ามหัก (รวมถึงจำนวนเงินค่าเสียหาย ฯลฯ )

— ขั้นตอนการคำนวณเงินเดือนโดยเฉลี่ยสำหรับการจ่ายค่าพักร้อนและการจ่ายเงินชดเชยสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้

นอกจากนี้ยังมีคำตอบพร้อมเหตุผลทางกฎหมายสำหรับคำถามต่อไปนี้:

- การจ่ายเงินสำหรับการทำงานในวันหยุด

- ตั้งค่าเผื่อการรวมออกคำสั่งเผื่อการรวม

— รวมค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคไว้ในเงินเดือน

— รายได้เฉลี่ยเมื่อถูกเลิกจ้างเนื่องจากการลดจำนวนพนักงาน

รายงานแนวทางการปฏิบัติตาม อธิบายว่าการดำเนินการใดที่ถูกกฎหมาย และอธิบายข้อกำหนดด้านกฎระเบียบใหม่สำหรับไตรมาสที่ 3 ปี 2017

เงินเดือน

สำคัญ! เงินเดือนของพนักงานประกอบด้วยองค์ประกอบดังต่อไปนี้:
1) เงินเดือน (เงินเดือนราชการ); อัตราภาษี;
2) การจ่ายเงินชดเชย (การจ่ายเงินเพิ่มเติมและเบี้ยเลี้ยงที่มีลักษณะเป็นการชดเชย)
3) การจ่ายเงินจูงใจ

เงินเดือน (เงินเดือนราชการ)— ค่าตอบแทนจำนวนคงที่สำหรับพนักงานสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงาน (ราชการ) ที่มีความซับซ้อนบางอย่างในเดือนปฏิทิน ไม่รวมค่าตอบแทน สิ่งจูงใจ และการจ่ายเงินทางสังคม

อัตราภาษี- ค่าตอบแทนจำนวนคงที่สำหรับพนักงานในการปฏิบัติตามมาตรฐานการทำงานที่มีความซับซ้อน (คุณสมบัติ) ต่อหน่วยเวลา โดยไม่คำนึงถึงค่าตอบแทน สิ่งจูงใจ และการจ่ายเงินทางสังคม

สำคัญ! เงินเดือนกำหนดไว้ที่ สัญญาจ้างงานตามระบบค่าจ้างปัจจุบันของนายจ้าง (ชิ้นงาน, ตามเวลา, คละ) และไม่จำกัดจำนวนเงินสูงสุด

การจ่ายเงินชดเชยรวมอยู่ในค่าจ้าง:

สำหรับงานในสภาพอากาศพิเศษ
สำหรับงานในพื้นที่ที่มีการปนเปื้อนกัมมันตภาพรังสี
เพื่อให้ลูกจ้างใช้เครื่องมือหรือเครื่องจักรในการทำงาน
สำหรับการทำงานภายใต้สภาพการทำงานที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย
สำหรับการทำงานกับข้อมูลที่เป็นความลับของรัฐ
สำหรับงานในสภาพที่เบี่ยงเบนไปจากปกติ (เมื่อทำงานตามคุณสมบัติต่าง ๆ รวมอาชีพ (ตำแหน่ง) งานล่วงเวลา งานกลางคืน ฯลฯ );
การชำระเงินอื่น ๆ ที่กำหนดโดยระบบค่าตอบแทน

รายการประเภทการจ่ายเงินชดเชยในงบประมาณของรัฐบาลกลาง หน่วยงานอิสระ และสถาบันของรัฐที่ได้รับอนุมัติ ตามคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียลงวันที่ 29 ธันวาคม 2550 N 822

การจ่ายเงินที่ไม่รวมอยู่ในค่าจ้างโดยเฉพาะ ให้รวมถึงการจ่ายเงินตามที่ระบุไว้ในมาตรา มาตรา 165 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งจัดทำขึ้น:

เมื่อส่งไปทริปธุรกิจ
เมื่อย้ายไปทำงานในพื้นที่อื่น
เมื่อปฏิบัติราชการหรือ หน้าที่สาธารณะ;
เมื่อรวมงานเข้ากับการศึกษา
กรณีถูกบังคับหยุดงานโดยไม่ใช่ความผิดของลูกจ้าง
เมื่อจัดให้มีการลาโดยได้รับค่าจ้างรายปี
ในบางกรณี การบอกเลิกสัญญาจ้างงาน
เนื่องจากความล่าช้าอันเนื่องมาจากความผิดของนายจ้างในการออก หนังสืองานเมื่อเลิกจ้างลูกจ้าง

การจ่ายเงินจูงใจ:

การจ่ายเงินเพิ่มเติมและโบนัสในลักษณะจูงใจ (สำหรับระยะเวลาการทำงาน ระดับการศึกษา ฯลฯ )
โบนัส (สำหรับการปฏิบัติงานเฉพาะตามผลงาน ระยะเวลาการรายงานและอื่นๆ.);
การจ่ายเงินจูงใจอื่น ๆ ที่กำหนดโดยระบบค่าตอบแทน (สำหรับการเลิกบุหรี่ การเก็บวัสดุสิ้นเปลือง ฯลฯ )

สำคัญ! เงื่อนไขค่าตอบแทนที่กำหนดโดยข้อตกลงร่วม สัญญาจ้างงาน หรือข้อบังคับท้องถิ่นไม่สามารถแย่ลงได้เมื่อเปรียบเทียบกับที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงาน

เงินเดือนของลูกจ้างที่ได้ทำงานครบตามชั่วโมงที่กำหนดและได้มาตรฐานแรงงานต้องไม่ต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ

สำคัญ! ค่าแรงขั้นต่ำ (ค่าแรงขั้นต่ำ) กำหนดไว้ที่ระดับรัฐบาลกลาง ในระดับภูมิภาค - ในรายวิชา สหพันธรัฐรัสเซียมีการจัดตั้งค่าจ้างขั้นต่ำ

แตกต่างจากการชำระเงินอื่นๆ ค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคและเปอร์เซ็นต์โบนัสสำหรับประสบการณ์การทำงานใน Far North และพื้นที่ที่เทียบเท่าจะไม่รวมอยู่ในค่าจ้างขั้นต่ำ

ค่าแรงขั้นต่ำกำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางและต้องไม่ต่ำกว่าระดับการยังชีพของประชากรที่ทำงาน ขั้นตอนและระยะเวลาในการขึ้นค่าแรงขั้นต่ำทีละน้อยจนถึงระดับการยังชีพของประชากรวัยทำงานนั้นถูกกำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง

ส่วนเรื่องพนักงานแยกส่วน หน่วยโครงสร้างมีมาตรฐานค่าจ้างขั้นต่ำที่กำหนดไว้ในอาณาเขตของรัฐบาลกลางซึ่งเป็นที่ตั้งของหน่วยโครงสร้างนี้

สำคัญ! นายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดทำดัชนีค่าจ้างที่เกี่ยวข้องกับการเพิ่มขึ้นของราคาผู้บริโภคสำหรับสินค้าและบริการ (มาตรา 134 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ในระดับนิติบัญญัติ ขั้นตอนสำหรับการจัดทำดัชนีดังกล่าวไม่ได้ถูกกำหนดไว้ สิ่งนี้ไม่ได้ช่วยบรรเทานายจ้างจากภาระผูกพันในการจัดทำดัชนี ขั้นตอนการจัดทำดัชนีค่าจ้างถูกกำหนดไว้ในข้อตกลงร่วม ข้อตกลง หรือข้อบังคับท้องถิ่น

หากขึ้นอยู่กับผลลัพธ์ของปีปฏิทินในระหว่างที่ Rosstat บันทึกการเพิ่มขึ้นของราคาผู้บริโภค ไม่มีการจัดทำดัชนีค่าจ้าง นายจ้างจะต้องรับผิดตามกฎหมายไม่ว่าจะใช้พระราชบัญญัติท้องถิ่นที่เกี่ยวข้องหรือไม่ก็ตาม ในเวลาเดียวกันหน่วยงานกำกับดูแลหรือตุลาการมีหน้าที่บังคับให้เขากำจัดการละเมิด กฎหมายแรงงานทั้งในแง่ของการจัดทำดัชนีและการนำพระราชบัญญัติท้องถิ่นมาใช้หากไม่มี

สำคัญ! ในการจ่ายค่าจ้างลูกจ้างจะต้องได้รับสลิปเงินเดือนเข้ามา การเขียนซึ่งควรมีข้อมูล:
1) โอ ส่วนประกอบค่าจ้างที่ถึงกำหนดชำระในช่วงเวลาที่เกี่ยวข้อง
2) ในจำนวนเงินอื่น ๆ ที่เกิดขึ้นกับพนักงาน

สำคัญ! อนึ่ง จำนวนเงินอื่น ๆ ได้แก่ เงินชดเชยสำหรับการที่นายจ้างฝ่าฝืนกำหนดเวลาการจ่ายค่าจ้าง ค่าวันหยุดพักผ่อน ค่าชดเชยการเลิกจ้าง หรือการชำระเงินอื่น ๆ

3) เกี่ยวกับจำนวนเงินและเหตุในการหักเงิน

สำคัญ! จำนวนเงินที่หักต้องไม่เกิน 20 เปอร์เซ็นต์สำหรับการจ่ายเงินเดือนแต่ละครั้ง และในกรณีที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง - 50 เปอร์เซ็นต์ (มาตรา 138 รหัสแรงงาน RF) และในกรณีพิเศษ - 70 เปอร์เซ็นต์

กรณีพิเศษ ได้แก่ การหักเงิน

ขณะรับราชการราชทัณฑ์
เมื่อรวบรวมค่าเลี้ยงดูสำหรับเด็กเล็ก
เมื่อชดเชยความเสียหายที่เกิดจากพนักงานต่อสุขภาพของบุคคลอื่น
เมื่อชดเชยความเสียหายให้กับบุคคลที่ได้รับความเสียหายเนื่องจากการเสียชีวิตของคนหาเลี้ยงครอบครัว;
เมื่อชดใช้ความเสียหายอันเกิดจากอาชญากรรม

4) เกี่ยวกับทั่วไป จำนวนเงินที่จะต้องจ่าย

สำคัญ! แบบฟอร์มสลิปเงินเดือนได้รับการอนุมัติจากนายจ้างโดยคำนึงถึงความคิดเห็นของตัวแทนพนักงาน

ค่าจ้างจะจ่ายให้กับลูกจ้าง ณ สถานที่ปฏิบัติงาน

สำคัญ! เมื่อมีการร้องขอเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงาน ค่าจ้างถูกโอนไปยังบัญชีที่ระบุโดยพนักงานในธนาคาร (สถาบันสินเชื่อ) ตามเงื่อนไขที่กำหนดโดยข้อตกลงร่วมหรือสัญญาจ้างงาน

เงินเดือนบางส่วนแต่ไม่เกินร้อยละ 20 ของเงินเดือนที่ค้างจ่ายอาจจ่ายเป็นเงินได้

สำคัญ! ในรูปแบบที่ไม่เป็นตัวเงินประเภทต่อไปนี้ ห้ามมิให้จ่ายเงินเดือนบางส่วน:

พันธบัตร
คูปอง
หุ้นกู้
รายรับ
แอลกอฮอล์
สารเสพติด
สารมีพิษ
สารอันตราย
สารพิษอื่นๆ
อาวุธ
กระสุน
รายการอื่น ๆ ที่มีการห้ามหรือจำกัดการหมุนเวียนอย่างเสรี

สำคัญ! สถานที่และเวลาในการจ่ายค่าจ้างในรูปแบบที่ไม่เป็นตัวเงินถูกกำหนดโดยข้อตกลงร่วมหรือสัญญาจ้างงาน

สำคัญ! เงินเดือนจะต้องจ่ายอย่างน้อยทุกครึ่งเดือน ในทางปฏิบัติหมายความว่าช่องว่างระหว่างการชำระเงินไม่เกิน 15 วัน

สำคัญ! วันที่เฉพาะสำหรับการจ่ายค่าจ้างถูกกำหนดโดยกฎภายใน กฎระเบียบด้านแรงงาน, ข้อตกลงร่วม, สัญญาจ้างงาน

สำหรับการละเมิดเงื่อนไขการจ่ายค่าจ้างนายจ้างจะต้องรับผิดทางการเงินจำนวน 1/300 ของอัตราการรีไฟแนนซ์ของธนาคารกลางแห่งสหพันธรัฐรัสเซียในแต่ละวันของความล่าช้า นอกจากนี้ (ขึ้นอยู่กับขนาดของอาชญากรรม) เขาจะต้องถูกดำเนินคดีทางปกครองหรือทางอาญา

โดย กฎทั่วไปเมื่อถูกเลิกจ้างจะต้องจ่ายจำนวนเงินทั้งหมดที่เกิดจากพนักงาน (รวมถึงค่าจ้างสำหรับระยะเวลาที่ทำงาน) ไม่ช้ากว่าวันสุดท้ายของการทำงาน (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 140 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) มิฉะนั้นจะสามารถทำได้ตามข้อตกลงของคู่สัญญาเท่านั้น ซึ่งคู่สัญญาทั้งสองฝ่ายจะยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานของตน ในกรณีนี้ ข้อตกลงซึ่งรวมถึงเงื่อนไขเกี่ยวกับระยะเวลาและจำนวนเงินของการชำระเงินที่เกี่ยวข้องจะต้องจัดทำเป็นลายลักษณ์อักษรเป็น 2 ชุด

สำคัญ! หากวันจ่ายค่าจ้างตรงกับวันหยุดหรือวันหยุดทำงาน ให้จ่ายค่าจ้างในวันก่อนวันนี้

การจ่ายเงินค่าแรงตามเงื่อนไขที่ผิดไปจากปกติ

ค่าตอบแทนแรงงานในเงื่อนไขพิเศษและกรณีอื่น ๆ ของการทำงานในเงื่อนไขที่เบี่ยงเบนไปจากสภาวะปกติจะมีการเพิ่มในจำนวนที่เพิ่มขึ้น (เนื่องจากการจ่ายค่าตอบแทนที่เหมาะสม)

สภาพการทำงานพิเศษ ได้แก่ :
1) ทำงานภายใต้สภาพการทำงานที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย
2) ทำงานใน Far North และพื้นที่เทียบเท่า

สำคัญ! ในกรณีต่อไปนี้จะจ่ายค่าจ้างโดยคำนึงถึงค่าตอบแทนการทำงานภายใต้เงื่อนไขที่ผิดไปจากปกติ:

1) ทำงานตอนกลางคืน
2) การปฏิบัติงานตามคุณสมบัติต่างๆ
3) เมื่อรวมอาชีพ (ตำแหน่ง)
4) งานล่วงเวลา;
5) ทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันที่ไม่ทำงาน วันหยุด;
6) เมื่อพัฒนาอุตสาหกรรมใหม่ (ผลิตภัณฑ์)

1. การทำงานกับสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย

ค่าจ้างของคนงานที่ทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตรายถูกกำหนดไว้ที่จำนวนที่สูงกว่าสภาพการทำงานปกติ

สำคัญ! การขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำสำหรับการทำงานในสภาวะที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตรายคือ 4% ของอัตราภาษี (เงินเดือน) ที่จัดตั้งขึ้นสำหรับ หลากหลายชนิดทำงานภายใต้สภาพการทำงานปกติ

จำนวนค่าจ้างที่เพิ่มขึ้นเฉพาะสำหรับงาน เงื่อนไขที่เป็นอันตรายนายจ้างจัดตั้งขึ้นโดยคำนึงถึงความคิดเห็นของตัวแทนลูกจ้าง

สำคัญ! หากนายจ้างไม่มีตัวแทนของลูกจ้าง จำนวนค่าจ้างที่เพิ่มขึ้นจะถูกกำหนดโดยสัญญาจ้างงานกับลูกจ้าง

จำนวนการขึ้นค่าจ้างเฉพาะสำหรับคนงานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตรายสามารถกำหนดได้ในข้อตกลงร่วม (ถ้ามี)

2.งานกลางคืน

นายจ้างจะต้องจ่ายค่าทำงานกลางคืนในจำนวนที่สูงกว่า (เมื่อเทียบกับการทำงานในสภาวะปกติ) เวลากลางคืนถือเป็นช่วงเวลาตั้งแต่ 22:00 น. ถึง 6:00 น.

สำคัญ! จำนวนค่าจ้างขั้นต่ำที่เพิ่มขึ้นสำหรับการทำงานในเวลากลางคืนกำหนดโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับระบบค่าตอบแทนทั้งหมดและเป็น 20% ของอัตราค่าจ้างรายชั่วโมงสำหรับแต่ละชั่วโมงการทำงานในเวลากลางคืน (หรือ 20% ของเงินเดือนที่คำนวณต่อชั่วโมง ของการทำงานในเวลากลางคืน) นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายค่าทำงานกลางคืนอย่างน้อยตามอัตราที่กำหนด

การจ่ายเงินเพิ่มเติมจะคำนวณตามอัตราภาษีรายชั่วโมงหรือเงินเดือนที่คำนวณต่อชั่วโมงการทำงานเท่านั้น (โดยไม่คำนึงถึงการจ่ายเงินเพิ่มเติมอื่น ๆ และ/หรือเบี้ยเลี้ยงที่พนักงานได้รับ)

จำนวนค่าจ้างที่เพิ่มขึ้นเฉพาะสำหรับงานกลางคืนนั้นกำหนดโดยสัญญาจ้างงานกับพนักงาน

สำคัญ! หากองค์กรมีตัวแทนคนงาน จำนวนเฉพาะของการเพิ่มค่าจ้างสำหรับงานกลางคืนสามารถกำหนดได้โดยกฎหมายท้องถิ่นที่นำมาใช้โดยคำนึงถึงความคิดเห็นของตัวแทนคนงาน

นอกจากนี้ อาจกำหนดจำนวนค่าจ้างที่เพิ่มขึ้นสำหรับงานกลางคืนไว้ในข้อตกลงแรงงานรวม (ถ้ามี)

3. ทำงานในสภาพภูมิอากาศพิเศษ

1. ทำงานในภาคเหนือตอนเหนือและพื้นที่เทียบเท่า

สำคัญ! สำหรับการทำงานในสภาพภูมิอากาศพิเศษ ค่าตอบแทนจะคำนวณโดยใช้ค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคและเปอร์เซ็นต์โบนัสต่อค่าจ้าง

ขนาดของค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคและเปอร์เซ็นต์เบี้ยประกันภัยกำหนดโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย ซึ่งเป็นข้อบังคับของอดีต สหภาพโซเวียต.

อวัยวะ อำนาจรัฐเรื่องของสหพันธรัฐรัสเซียและหน่วยงาน รัฐบาลท้องถิ่นมีสิทธิที่จะกำหนดค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคที่สูงกว่าที่กำหนดโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียหรือข้อบังคับของอดีตสหภาพโซเวียต

สำคัญ! ขั้นตอนและเงื่อนไขการคำนวณเปอร์เซ็นต์เบี้ยประกันภัย:

เพิ่มโบนัสสำหรับทุก ๆ หกเดือนของการทำงาน จากนั้นสำหรับแต่ละปีของการทำงาน - 10 เปอร์เซ็นต์ (สูงถึง 80 - 100 เปอร์เซ็นต์ของค่าจ้าง - ขึ้นอยู่กับภูมิภาคของ Far North จนกระทั่งถึง 50 เปอร์เซ็นต์ของค่าจ้าง - สำหรับพื้นที่ที่เท่ากัน ถึง RKS)

สำคัญ! ขั้นตอนและเงื่อนไขการคำนวณโบนัสเยาวชน (สำหรับพนักงานอายุต่ำกว่า 30 ปี)

มีประสบการณ์การทำงานใน Far North หรือพื้นที่เทียบเท่าอย่างน้อยหกเดือน เมื่อคำนวณระยะเวลาการทำงานจะถูกสรุปโดยไม่คำนึงถึงระยะเวลาของการพักงานและเหตุผลในการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงาน
อาศัยอยู่ใน Far North หรือพื้นที่เทียบเท่า - อย่างน้อย 1 ปี
เพิ่มโบนัสสำหรับทุก ๆ หกเดือนของการทำงาน จากนั้นสำหรับแต่ละปีของการทำงาน (สำหรับ RKS) สำหรับทุก ๆ หกเดือนของการทำงาน (สำหรับ MKS) (จนถึง 80 เปอร์เซ็นต์ของค่าจ้าง - RKS, 50 เปอร์เซ็นต์ของค่าจ้าง - MKS)

2. ทำงานในพื้นที่แห้งแล้ง ภูเขาสูง และทะเลทราย

สำคัญ! สำหรับงานในพื้นที่แห้งแล้ง ภูเขาสูง และทะเลทราย ค่าตอบแทนจะใช้ค่าสัมประสิทธิ์ที่เหมาะสมกับค่าจ้าง

ขั้นตอนและเงื่อนไขในการใช้ค่าสัมประสิทธิ์นั้นกำหนดโดยการดำเนินการตามกฎหมายในระดับรัฐบาลกลาง

4. ดำเนินงานตามคุณสมบัติต่างๆ

คุณสมบัติคือระดับของการฝึกอบรมวิชาชีพและการเตรียมพร้อมของพนักงานในการปฏิบัติหน้าที่ในสาขาเฉพาะทาง

สำคัญ! ในการจ่ายค่าตอบแทนแรงงานในการปฏิบัติงานตามคุณสมบัติต่างๆ นายจ้างต้องปฏิบัติตามขั้นตอนดังต่อไปนี้

1) ด้วยค่าจ้างตามเวลา - พนักงานจะได้รับเงินสำหรับงานที่มีคุณสมบัติสูงกว่า
2) ด้วยค่าจ้างชิ้นงาน - จ่ายค่าแรงของพนักงานตามอัตรางานที่เขาทำ

สำคัญ! เมื่อมอบหมายให้ลูกจ้าง (เนื่องจากลักษณะของการผลิต) จ่ายค่าจ้างเป็นชิ้นงานเพื่อปฏิบัติงานที่เรียกเก็บต่ำกว่าประเภทที่กำหนดให้กับลูกจ้าง นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินส่วนต่างระหว่างเกรดให้แก่ลูกจ้าง

5. การรวมวิชาชีพ (ตำแหน่ง)

การรวมกันของวิชาชีพ (ตำแหน่ง) ดำเนินการภายใต้กรอบของสัญญาจ้างงานฉบับเดียว นี่คือความแตกต่างจาก งานพาร์ทไทม์ภายใน. การรวมกันของอาชีพ (ตำแหน่ง) ดำเนินการโดยไม่ได้รับการยกเว้นจากงานหลัก ซึ่งแตกต่างจากการโอนชั่วคราวไปงานอื่น

สำคัญ! ถึง สายพันธุ์นี้ค่าจ้างที่เพิ่มขึ้นรวมถึงประเภทต่อไปนี้ งานพิเศษลูกจ้างกระทำในระหว่างวันทำงานโดยมิได้ออกจากงานหลัก

การรวมกันของอาชีพ (ตำแหน่ง);
การขยายพื้นที่ให้บริการ
เพิ่มปริมาณงาน
การปฏิบัติหน้าที่ (บางส่วน) ของพนักงานที่ขาดงานชั่วคราวซึ่งยังคงมีสถานที่ทำงานอยู่

สำคัญ! จำนวนเงินที่จ่ายเพิ่มเติมสำหรับการดำเนินการ งานดังกล่าวกำหนดโดยข้อตกลงของคู่สัญญาในสัญญาจ้างโดยคำนึงถึงเนื้อหาและปริมาณของงานเพิ่มเติม จำนวนเงินสูงสุดที่ต้องจ่ายเพิ่มเติมไม่ได้ถูกจำกัดโดยกฎหมาย

6. การทำงานล่วงเวลา

งานล่วงเวลาคืองานที่ลูกจ้างดำเนินการโดยริเริ่มของนายจ้างนอกเวลาทำงานที่กำหนดไว้สำหรับลูกจ้าง: งานประจำวัน(กะ) และในกรณีของการบัญชีสะสมชั่วโมงทำงาน - เกินจำนวนชั่วโมงทำงานปกติในรอบระยะเวลาบัญชี

งานล่วงเวลาจะได้รับค่าตอบแทนในอัตราที่เพิ่มขึ้น จำนวนค่าจ้างที่เพิ่มขึ้นโดยเฉพาะอาจกำหนดไว้ในข้อตกลงร่วม ข้อบังคับท้องถิ่น หรือสัญญาจ้างงาน

ค่าจ้างที่เพิ่มขึ้นสำหรับการทำงานนอกเวลาทำงานปกติในวันหยุดที่ไม่ทำงานไม่สามารถจ่ายได้สองครั้ง (ครั้งแรกสำหรับการทำงานล่วงเวลาและการทำงานในวันหยุด)

สำคัญ! จำนวนค่าจ้างขั้นต่ำที่เพิ่มขึ้นสำหรับการทำงานนอกเวลาทำงานปกติ:

1. พนักงานที่ได้รับเงินเดือนประจำ

สองชั่วโมงแรก - จำนวนหนึ่งชั่วโมงครึ่ง (ส่วนหนึ่งของเงินเดือนสำหรับวันหรือชั่วโมงทำงาน) นอกเหนือจากเงินเดือน
ชั่วโมงต่อมา - ในจำนวนอัตรารายชั่วโมงสองเท่า (ส่วนหนึ่งของเงินเดือนสำหรับวันหรือชั่วโมงทำงาน) นอกเหนือจากเงินเดือน

2. ลูกจ้างซึ่งได้รับค่าจ้างเป็นรายวันหรือรายชั่วโมง

ในจำนวนอัตรารายวันหรือรายชั่วโมงครึ่งสำหรับสองชั่วโมงแรก และเพิ่มอัตรารายวันหรือรายชั่วโมงสองเท่าสำหรับชั่วโมงต่อๆ ไป

3. คนงานเป็นชิ้น

สองชั่วโมงแรกจ่ายในอัตราไม่น้อยกว่าหนึ่งชิ้นครึ่ง ชั่วโมงต่อมาจะต้องจ่ายในอัตราชิ้นละอย่างน้อยสองเท่า

สำคัญ! เมื่อมีการร้องขอของลูกจ้าง การทำงานล่วงเวลาสามารถชดเชยได้โดยการจัดให้มีเวลาพักเพิ่มเติม แทนที่จะได้รับค่าจ้างเพิ่มขึ้น แต่ต้องไม่น้อยกว่าเวลาทำงานล่วงเวลา

7. ทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์

ค่าตอบแทนอย่างน้อยสองเท่าของจำนวนที่จ่ายในกรณีต่อไปนี้:

พนักงานทำงาน) วันหยุด (วัน) ที่กำหนดให้เขาตามกฎ VTR

หากสำหรับพนักงานตามกฎ VTR วันเสาร์และ (หรือ) วันอาทิตย์ไม่ใช่วันหยุด และกำหนดให้เขามีวันหยุดในวันอื่นของสัปดาห์ วันเสาร์และวันอาทิตย์ก็เป็นวันทำการปกติสำหรับเขาและได้รับค่าจ้างเป็น จำนวนเดียว

พนักงานทำงานในวันหยุดที่ไม่ทำงานหนึ่ง (หลาย) วันซึ่งกำหนดโดยศิลปะ มาตรา 112 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

สำคัญ! จำนวนค่าจ้างขั้นต่ำที่เพิ่มขึ้นสำหรับการทำงานในช่วงสุดสัปดาห์หรือวันหยุด:

สำหรับค่าจ้างชิ้นงาน - ในอัตราชิ้นงานสองเท่า
เมื่อจ่ายค่าตอบแทนแรงงานตามอัตราภาษีรายวันและรายชั่วโมง - ในอัตราภาษีสองเท่ารายวันหรือรายชั่วโมง
พนักงานที่ได้รับเงินเดือน (เงินเดือนราชการ) - ขึ้นอยู่กับชั่วโมงทำงานมาตรฐานที่ทำงานในเดือนนั้น

สำคัญ! สำหรับพนักงานที่ได้รับเงินเดือน (เงินเดือนราชการ) การทำงานในวันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์จะดำเนินการตามลำดับต่อไปนี้:

หากทำงานในวันหยุดภายในขอบเขตของมาตรฐานเวลาทำงานรายเดือน - ในจำนวนอัตราภาษีรายวันหรือรายชั่วโมงเดียว (ส่วนหนึ่งของเงินเดือน (เงินเดือนราชการ) สำหรับวันหรือชั่วโมงทำงาน) เกินกว่า เงินเดือน (เงินเดือนราชการ);
หากทำงานในวันหยุดเกินกว่าเวลาทำงานมาตรฐานรายเดือน - ในจำนวนสองเท่าของอัตราภาษีรายวันหรือรายชั่วโมง (ส่วนหนึ่งของเงินเดือน (เงินเดือนราชการ) สำหรับวันหรือชั่วโมงทำงาน) ที่เกินกว่า เงินเดือน (เงินเดือนราชการ)

สำคัญ! จำนวนค่าจ้างที่เพิ่มขึ้นโดยเฉพาะสำหรับการทำงานในช่วงสุดสัปดาห์หรือวันหยุดสามารถกำหนดได้โดยข้อตกลงร่วม กฎหมายท้องถิ่น (นำมาใช้โดยคำนึงถึงความคิดเห็นของคณะตัวแทนของคนงาน) หรือสัญญาจ้างงาน

ตามคำขอของพนักงาน แทนที่จะเพิ่มค่าจ้าง การทำงานในวันหยุดสามารถชดเชยได้โดยจัดให้มีวันพักอีกวัน ในกรณีนี้การจ่ายเงินค่าทำงานในวันหยุดจะจ่ายเป็นจำนวนเดียวและไม่มีการจ่ายวันหยุดอีกวัน

สำคัญ! อนุมัติการจ่ายเงินค่าทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์สำหรับคนทำงานสร้างสรรค์ที่ระบุในรายการตำแหน่งงานแล้ว โดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 28 เมษายน 2550 ฉบับที่ 252 ถูกกำหนดโดยข้อตกลงร่วม พระราชบัญญัติท้องถิ่น หรือสัญญาจ้างงาน

8. การพัฒนาอุตสาหกรรมใหม่ (ผลิตภัณฑ์)

ในช่วงระยะเวลาของการพัฒนาอุตสาหกรรมใหม่ (ผลิตภัณฑ์) พนักงานอาจได้รับเงินเดือนเท่าเดิม

สำคัญ! ความเป็นไปได้ในการรักษาเงินเดือนเท่าเดิมนั้นมีระบุไว้ในข้อตกลงร่วม (ถ้ามี) หรือสัญญาจ้างงาน

ควรเข้าใจคำว่า "เงินเดือนก่อนหน้า" เป็นรายได้เฉลี่ยของพนักงานซึ่งคำนวณตามกฎของศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงาน 139 ของสหพันธรัฐรัสเซีย

กรณีที่เป็นไปได้ของการลดเงินเดือน

การเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานรวมถึงในแง่ของการลดค่าจ้างจะได้รับอนุญาตโดยข้อตกลงของคู่สัญญาในสัญญาจ้างงานเท่านั้น อย่างไรก็ตาม ในบางกรณี อาจจ่ายค่าจ้างรายเดือนในจำนวนที่น้อยกว่าที่กำหนดไว้ในสัญญาจ้างงาน โดยไม่ได้รับความยินยอมจากลูกจ้าง

สำคัญ! ในกรณีดังต่อไปนี้ เงินเดือนพนักงานอาจลดลง:

ความล้มเหลวในการปฏิบัติตามมาตรฐานแรงงาน (มาตรา 155 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ความล้มเหลวในการปฏิบัติตามมาตรฐานแรงงานควรเข้าใจว่าเป็นการทำงานจำนวนน้อยลง, ความล้มเหลวในการทำงานที่กำหนดไว้, ความล้มเหลวในการบรรลุผลลัพธ์เชิงปริมาณที่กำหนดไว้, ฯลฯ

ความล้มเหลวในการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงาน (อย่างเป็นทางการ) (มาตรา 155 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ต้องระบุความรับผิดชอบไว้ในสัญญาจ้าง รายละเอียดงานหรือในข้อบังคับท้องถิ่นของนายจ้างและลูกจ้างจะต้องทำความคุ้นเคยกับพวกเขาเมื่อได้รับ (มาตรา 21 ส่วนที่ 3 ของมาตรา 68 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

เวลาหยุดทำงาน (มาตรา 157 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
การผลิตผลิตภัณฑ์ที่มีข้อบกพร่อง (มาตรา 156 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

1. ค่าตอบแทนการไม่ปฏิบัติตามมาตรฐานแรงงานหรือการละเว้นการปฏิบัติหน้าที่

สำคัญ! จำนวนค่าตอบแทนกรณีไม่ปฏิบัติตามมาตรฐานแรงงาน (หากแรงงานได้มาตรฐาน) หรือไม่ปฏิบัติตามหน้าที่แรงงาน (ราชการ) (หากแรงงานไม่ได้มาตรฐาน) ขึ้นอยู่กับสาเหตุที่ไม่ปฏิบัติตามมาตรฐานแรงงานหรือไม่ปฏิบัติตาม หน้าที่แรงงาน (ราชการ):

เหตุผลอันเนื่องมาจากความผิดของพนักงาน

ความผิดของพนักงานสามารถแสดงออกได้ในการละเมิดมาตรฐานทางเทคนิคหรือเทคโนโลยี, การละเมิดกฎเกณฑ์แรงงานภายใน, การปฏิเสธที่จะทำงานโดยไม่มีเหตุผลที่ดี ฯลฯ

เหตุอันเนื่องมาจากความผิดของนายจ้าง

ความผิดของนายจ้างอาจอยู่ที่การไม่จัดหางานตามสัญญาจ้าง, การไม่กำหนดเงื่อนไขปกติให้ลูกจ้างปฏิบัติตามมาตรฐานแรงงาน เป็นต้น

เหตุที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของลูกจ้างหรือนายจ้าง

เหตุผลที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของลูกจ้างและนายจ้างสามารถแสดงได้ในสถานการณ์ฉุกเฉินหรือเหตุการณ์ที่ไม่คาดฝัน (ภัยพิบัติทางธรรมชาติ การกักกัน ฯลฯ)

สำคัญ! การมีอยู่ของความผิด (หรือขาดหายไป) จะต้องจัดทำและบันทึกไว้ในเอกสาร

หากพนักงานเป็นฝ่ายผิด การจ่ายเงินส่วนที่เป็นมาตรฐานจะเป็นไปตามปริมาณงานที่ทำ

หากนายจ้างเป็นฝ่ายผิดให้จ่ายค่าตอบแทนเป็นจำนวนเงินไม่ต่ำกว่าเงินเดือนเฉลี่ยของลูกจ้างโดยคำนวณตามสัดส่วนเวลาทำงานจริง

ด้วยเหตุผลที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของลูกจ้างหรือนายจ้าง ให้จ่ายค่าตอบแทนเป็นจำนวนเงินอย่างน้อยสองในสามของอัตราภาษีซึ่งเป็นเงินเดือนราชการซึ่งคำนวณตามสัดส่วนของเวลาทำงานจริง

2. การชำระค่าแรงในการผลิตสินค้าที่ชำรุด

ควรเข้าใจข้อบกพร่องในการผลิตผลิตภัณฑ์เนื่องจากคุณภาพของผลิตภัณฑ์ลดลงอันเป็นผลมาจากการเบี่ยงเบนในกระบวนการผลิตจากกระบวนการผลิตที่กำหนดไว้ ข้อกำหนดทางเทคนิคและ มาตรฐานของรัฐบรรทัดฐานและกฎเกณฑ์ด้านสุขอนามัย รหัสอาคารและกฎเกณฑ์ ตลอดจนเอกสารอื่นๆ ที่กำหนดข้อกำหนดบังคับสำหรับคุณภาพของสินค้า งาน และบริการ

สำคัญ! จำนวนค่าตอบแทนสำหรับผลิตภัณฑ์การผลิตที่มีข้อบกพร่องยังขึ้นอยู่กับการมีหรือไม่มีความผิดของพนักงานในเรื่องนี้

หากไม่มีความผิดของพนักงานในการผลิตสินค้าที่มีข้อบกพร่อง การชำระค่าสินค้าที่มีข้อบกพร่องจะชำระบนพื้นฐานที่เท่าเทียมกับสินค้าที่เหมาะสม เหตุผลและเปอร์เซ็นต์ของข้อบกพร่อง รวมถึงระดับความเหมาะสมของผลิตภัณฑ์ไม่สำคัญ

สำคัญ! การไม่มีความผิดของพนักงานอาจรวมถึงการมีวัตถุดิบ (วัสดุ) ที่มีข้อบกพร่องซึ่งผลิตภัณฑ์ที่ผลิตได้รับการยืนยันโดยเอกสาร

ข้อบกพร่องบางส่วนอันเนื่องมาจากความผิดของพนักงานจะได้รับการจ่ายในอัตราที่ลดลงขึ้นอยู่กับความเหมาะสมของผลิตภัณฑ์

สำคัญ! ข้อบกพร่องที่สมบูรณ์เกิดจากพนักงานจะไม่ได้รับค่าตอบแทน

งานของพนักงานที่กระทำข้อบกพร่องซึ่งดำเนินการโดยเขาเพื่อแก้ไขผลิตภัณฑ์ที่มีข้อบกพร่องเนื่องจากความผิดของเขานั้นไม่ต้องจ่ายเงิน

3. การชำระเงินสำหรับการหยุดทำงาน

สำคัญ! ในช่วงเวลาหยุดทำงาน พนักงานไม่มีงานตามจำนวนที่ต้องการ หากไม่เป็นไปตามมาตรฐานแรงงานจะมีการจัดให้มีงาน แต่ไม่มีเงื่อนไขที่จำเป็นสำหรับการดำเนินการ

สำคัญ! การจ่ายเงินสำหรับการหยุดทำงานขึ้นอยู่กับความผิดที่เกิดขึ้น:

นายจ้าง,
พนักงาน,
ในกรณีที่ไม่มีความผิดของลูกจ้างและนายจ้าง

สำคัญ! การหยุดทำงานเนื่องจากความผิดของนายจ้าง เป็นการหยุดงานชั่วคราวด้วยเหตุผลทางเทคโนโลยี เศรษฐกิจ เทคนิค หรือลักษณะองค์กร

การหยุดทำงานที่เกิดจากนายจ้างจะได้รับเงินอย่างน้อยสองในสามของเงินเดือนโดยเฉลี่ยของลูกจ้าง การชำระเงินจะจ่ายตามค่าจ้างเฉลี่ย - ค่าเฉลี่ยรายชั่วโมง (หากการหยุดทำงานใช้เวลาน้อยกว่าหนึ่งวันทำการ) และค่าเฉลี่ยรายวัน (หากการหยุดทำงานกินเวลาทั้งวันทำงานหรือมากกว่า)

หนึ่งในกรณีของการหยุดทำงานเนื่องจากความผิดของนายจ้างคือช่วงเวลาที่พนักงานปฏิเสธที่จะทำงานที่คุกคามชีวิตและสุขภาพของเขาโดยตรง (ดูมาตรา 379 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

สำคัญ! ข้อตกลงร่วมหรือการกระทำในท้องถิ่นอาจจัดให้มีการชำระเงินเพิ่มขึ้นสำหรับการหยุดทำงานเนื่องจากความผิดของนายจ้าง

การหยุดทำงานเนื่องจากเหตุผลที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของพนักงานหรือนายจ้างจะได้รับเงินอย่างน้อยสองในสามของอัตราภาษีและเงินเดือนซึ่งคำนวณตามสัดส่วนของการหยุดทำงาน

สำคัญ! ข้อตกลงร่วมหรือการกระทำในท้องถิ่นอาจจัดให้มีการจ่ายเงินเพิ่มขึ้นสำหรับการหยุดทำงานด้วยเหตุผลที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของพนักงานและนายจ้าง

เหตุผลที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของลูกจ้างและนายจ้างอาจเป็นเพราะอุปกรณ์ขัดข้องหรือสถานการณ์อื่นที่ทำให้ลูกจ้างไม่สามารถปฏิบัติงานได้ พนักงานที่ไม่ได้มีส่วนร่วมในการนัดหยุดงาน แต่เนื่องจากไม่สามารถปฏิบัติงานได้ จะได้รับค่าจ้างเสมือนว่าเขาไม่ได้ใช้งานโดยไม่ใช่ความผิดของพนักงาน อย่างไรก็ตามในกรณีนี้ก็ไม่ใช่ความผิดของนายจ้างเช่นกัน

สำคัญ! พนักงานมีหน้าที่ต้องแจ้งให้หัวหน้างานหรือตัวแทนอื่น ๆ ของนายจ้างทราบเกี่ยวกับการเริ่มหยุดทำงานอันเนื่องมาจากเหตุผลที่ระบุ

สำคัญ! ไม่มีการจ่ายเงินหยุดทำงานเนื่องจากความผิดของพนักงาน

ความผิดของพนักงานในการทำให้เกิดการหยุดทำงานอาจแสดงออกมาเมื่อเขาไม่สามารถแจ้งให้นายจ้างทราบเกี่ยวกับสถานการณ์ที่อาจนำไปสู่การหยุดทำงาน หากพนักงานทราบสถานการณ์เหล่านี้และเขาสามารถประเมินได้

4. คุณลักษณะของการหยุดทำงานสำหรับคนทำงานเชิงสร้างสรรค์

สำคัญ! การไม่มีส่วนร่วมของคนทำงานสร้างสรรค์ในการสร้างสรรค์และ (หรือ) การแสดง (นิทรรศการ) ผลงานไม่ใช่การหยุดทำงาน

เวลาที่คนทำงานสร้างสรรค์ไม่มีส่วนร่วมในการสร้างและ (หรือ) การแสดง (นิทรรศการ) งานจะไม่ใช่การหยุดทำงานและสามารถจ่ายได้หากระบุไว้ในข้อตกลงร่วม กฎระเบียบท้องถิ่น หรือสัญญาจ้างงาน

จำนวนและขั้นตอนการจ่ายเงินให้กับคนทำงานสร้างสรรค์สำหรับช่วงเวลาที่ไม่เข้าร่วมในกระบวนการสร้างสรรค์นั้นกำหนดขึ้นโดยข้อตกลงร่วมท้องถิ่น การกระทำเชิงบรรทัดฐาน,สัญญาจ้าง.

สำคัญ! การหักค่าจ้างสามารถทำได้เฉพาะในบริเวณที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ เท่านั้น:

การชำระหนี้ให้กับนายจ้าง (มาตรา 137 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
การชดเชยความเสียหายที่เกิดขึ้นกับนายจ้างโดยการกระทำผิดของลูกจ้าง (บทที่ 39 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
การดำเนินการตามคำตัดสินของศาล (ตามเอกสารของผู้บริหาร) (มาตรา 138 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
อันเป็นผลมาจากการที่นายจ้างปฏิบัติหน้าที่ตัวแทนภาษีในการคำนวณภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา
การดำเนินการตามเจตจำนงของพนักงานที่จะรักษาไว้ (หากเป็นไปได้ตามกฎหมายของรัฐบาลกลาง) (ส่วนที่ 3 ของข้อ 28 กฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 12 มกราคม 2539 ฉบับที่ 10-FZ)

สำคัญ! ตามกฎทั่วไป จำนวนการหักทั้งหมดสำหรับการจ่ายค่าจ้างแต่ละครั้งจะต้องไม่เกิน 20 เปอร์เซ็นต์ของจำนวนเงินรายได้ จำนวนการหักเงินสำหรับการดำเนินการหลายหมายไม่ควรเกิน 50 เปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนพนักงาน (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 138 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

เป็นข้อยกเว้น สำหรับการหักบางประเภท จำนวนเงินที่หักสูงสุดอาจเพิ่มขึ้น

1. การหักเงินเพื่อชำระหนี้ให้กับนายจ้าง

สำคัญ! การชำระหนี้ให้กับนายจ้างนั้นกระทำได้ด้วยเหตุผลข้อใดข้อหนึ่งดังต่อไปนี้:

เพื่อชดใช้เงินทดรองที่ค้างชำระที่ออกให้แก่ลูกจ้างตามค่าจ้าง
เพื่อชำระคืนเงินที่ยังไม่ได้ใช้และไม่คืนล่วงหน้าตามกำหนดเวลาที่ออกให้โดยเกี่ยวข้องกับการเดินทางเพื่อธุรกิจ
เพื่อชำระคืนที่ยังไม่ได้ใช้และไม่คืนการชำระเงินล่วงหน้าตามเวลาที่ออกให้ที่เกี่ยวข้องกับการโอนไปยังงานอื่นในท้องที่อื่น
เพื่อชำระคืนเงินทดรองที่ยังไม่ได้ใช้จ่ายและไม่ตรงเวลาในกรณีอื่น ๆ
เพื่อคืนเงินที่จ่ายเกินให้กับพนักงานเนื่องจากข้อผิดพลาดทางบัญชี (การจ่ายค่าจ้างซ้ำสำหรับรอบระยะเวลาการทำงานหนึ่งงวดการจ่ายล่วงหน้าสำหรับการเดินทางเพื่อธุรกิจหนึ่งครั้ง ฯลฯ ไม่ถือเป็นข้อผิดพลาดทางบัญชี)
สำหรับการคืนเงินที่จ่ายเกินให้กับพนักงานในกรณีที่ร่างกายได้รับการยอมรับเพื่อพิจารณาเป็นรายบุคคล ข้อพิพาทด้านแรงงานความผิดของพนักงานที่ไม่ปฏิบัติตามมาตรฐานแรงงาน (ส่วนที่ 3 ของมาตรา 155 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
เพื่อคืนเงินที่จ่ายเกินให้กับพนักงานหากร่างกายในการพิจารณาข้อพิพาทแรงงานแต่ละรายรับรู้ถึงความผิดของพนักงานในระหว่างการหยุดทำงาน (ส่วนที่สามของมาตรา 157 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
เมื่อลูกจ้างถูกเลิกจ้างก่อนสิ้นปีการทำงานซึ่งเขาได้รับเงินลาหยุดประจำปีสำหรับวันลาพักร้อนที่ไม่ได้ทำงานแล้ว

สำคัญ! นายจ้างไม่มีสิทธิระงับวันลาพักร้อนที่ไม่ได้ทำงานในกรณีดังต่อไปนี้

หากพนักงานลาออกเนื่องจากปฏิเสธที่จะย้ายไปทำงานอื่นซึ่งจำเป็นสำหรับเขาตามรายงานทางการแพทย์หรือนายจ้างไม่มีงานที่เหมาะสม (ข้อ 8 ของส่วนที่หนึ่งของมาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย สหพันธ์);
หากพนักงานถูกไล่ออกเนื่องจากการชำระบัญชีขององค์กรหรือการยกเลิกกิจกรรมโดยผู้ประกอบการแต่ละราย (ข้อ 1 ของส่วนที่หนึ่งของมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
หากพนักงานลาออกเนื่องจากจำนวนหรือพนักงานขององค์กรลดลง ผู้ประกอบการรายบุคคล(ข้อ 2 ของส่วนที่ 1 ของข้อ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
หากพนักงานลาออกเนื่องจากการเปลี่ยนแปลงเจ้าของทรัพย์สินขององค์กร (ที่เกี่ยวข้องกับหัวหน้าองค์กรเจ้าหน้าที่และหัวหน้าฝ่ายบัญชี) (ข้อ 4 ของส่วนที่หนึ่งของมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ;
หากลูกจ้างลาออกเนื่องจากถูกเรียกให้เข้าทำงาน การรับราชการทหารหรือส่งเขาไปรับราชการทางเลือกที่เข้ามาแทนที่ (ข้อ 1 ตอนที่ 1 บทความ 83 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
หากพนักงานถูกไล่ออกเนื่องจากการคืนสถานะของพนักงานที่เคยทำงานนี้มาก่อนโดยการตัดสินใจ การตรวจสอบของรัฐแรงงานหรือศาล (ข้อ 2 ตอนที่ 1 บทความ 83 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
หากพนักงานถูกไล่ออกเนื่องจากการรับรู้ของพนักงานว่าไร้ความสามารถโดยสิ้นเชิง กิจกรรมแรงงาน(ข้อ 5 ส่วนที่ 1 มาตรา 83 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
หากพนักงานถูกไล่ออกเนื่องจากการเสียชีวิต (ข้อ 6 ตอนที่ 1 ข้อ 83 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
หากลูกจ้างลาออกเนื่องจากนายจ้างถึงแก่ความตาย - รายบุคคล(ข้อ 6 ส่วนที่ 1 มาตรา 83 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
หากพนักงานถูกไล่ออกเนื่องจากศาลประกาศว่าพนักงานเสียชีวิตหรือสูญหาย (ข้อ 6 ตอนที่ 1 ข้อ 83 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
หากพนักงานถูกไล่ออกเนื่องจากการยอมรับของนายจ้าง - บุคคลที่เสียชีวิตหรือสูญหาย (ข้อ 6 ตอนที่ 1 ข้อ 83 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
หากพนักงานถูกไล่ออกเนื่องจากการเกิดสถานการณ์ฉุกเฉินที่ขัดขวางไม่ให้ความสัมพันธ์ในการจ้างงานดำเนินต่อไป (การปฏิบัติการทางทหาร ภัยพิบัติ ภัยพิบัติทางธรรมชาติ อุบัติเหตุใหญ่ โรคระบาด และสถานการณ์ฉุกเฉินอื่น ๆ ) หากสถานการณ์นี้ได้รับการยอมรับจากการตัดสินใจของรัฐบาล สหพันธรัฐรัสเซียหรือหน่วยงานของรัฐในหัวข้อที่เกี่ยวข้องของสหพันธรัฐรัสเซีย ( ข้อ 7 ตอนที่ 1 บทความ 83 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

สำคัญ! นายจ้างมีหน้าที่ต้องปฏิบัติตามขั้นตอนการหักเงิน ณ ที่จ่ายเพื่อชำระหนี้ที่เป็นหนี้เขา (ยกเว้นการหักเงิน ณ ที่จ่ายสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ทำงานเมื่อถูกเลิกจ้างของพนักงาน):

นายจ้างจะต้องตัดสินใจระงับภายในหนึ่งเดือนนับจากวันสิ้นสุดระยะเวลาที่กำหนดไว้สำหรับการคืนเงินทดรองจ่ายการชำระหนี้หรือการคำนวณการชำระเงินที่ไม่ถูกต้อง
พนักงานไม่โต้แย้งเหตุผลและจำนวนเงินที่หัก

สำคัญ! หากลูกจ้างไม่เห็นด้วยกับพื้นฐานหรือจำนวนเงินที่หัก นายจ้างไม่มีสิทธิหักเงินนั้น

การหักเงินจะทำเฉพาะจากค่าจ้างเท่านั้นเช่น ค่าตอบแทนในการทำงานสิ่งจูงใจและ การจ่ายเงินชดเชย(รวมถึงเมื่อเลิกจ้างด้วย) จำนวนเงินอื่นที่จ่ายเกินกว่าให้กับพนักงานอาจได้รับคืนผ่านทางศาล

2. การหักค่าชดเชยความเสียหายที่เกิดแก่นายจ้างเนื่องจากความผิดของลูกจ้าง

ลูกจ้างมีหน้าที่ต้องชดใช้ความเสียหายโดยตรงที่เกิดขึ้นแก่นายจ้างให้แก่นายจ้าง นายจ้างไม่สามารถเรียกคืนรายได้ที่สูญเสียไป (กำไรที่หายไป) จากลูกจ้างได้

สำคัญ! สำหรับความเสียหายที่เกิดขึ้น พนักงานจะต้องรับผิดทางการเงินภายในขีดจำกัดของรายได้เฉลี่ยต่อเดือน เว้นแต่จะกำหนดไว้เป็นอย่างอื่นโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

สำคัญ! ในกรณีที่กำหนดโดยศิลปะ มาตรา 243 ของประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย กำหนดให้พนักงานต้องรับผิดทางการเงินเต็มรูปแบบ นั่นคือเพื่อชดเชยความเสียหายโดยตรงที่เกิดขึ้นกับนายจ้างเต็มจำนวน

3. การบังคับคดีตามคำพิพากษาของศาลตามหมายบังคับคดี

นายจ้างมีหน้าที่ต้องและลูกจ้างไม่มีสิทธิ์ป้องกันไม่ให้นายจ้างหักค่าจ้างตามจำนวนที่ระบุไว้ในเอกสารผู้บริหารที่ออกตามคำตัดสินของศาล (ประโยค)

จำนวนการหักค่าจ้างจะคำนวณจากจำนวนเงินคงเหลือหลังหักภาษีแล้ว ในกรณีนี้ การหักและการหักจะถูกรวมเข้าด้วยกัน จำนวนเงินไม่ควรเกิน 20 (50, 70) เปอร์เซ็นต์ของรายได้

สำคัญ! เพื่อเป็นข้อยกเว้น กฎทั่วไปจำนวนการหักเงินสามารถเข้าถึง 70 เปอร์เซ็นต์ของรายได้หาก:

ลูกจ้างที่ให้บริการแรงงานราชทัณฑ์
ลูกจ้างที่ให้บริการแรงงานราชทัณฑ์
การเก็บค่าเลี้ยงดูสำหรับเด็กเล็ก
ค่าชดเชยความเสียหายที่เกิดขึ้นต่อสุขภาพของบุคคลอื่น
การชดเชยความเสียหายแก่บุคคลที่ได้รับความเสียหายเนื่องจากการเสียชีวิตของผู้หาเลี้ยงครอบครัว
ค่าชดเชยความเสียหายที่เกิดจากอาชญากรรม

สำคัญ! ห้ามมิให้นายจ้างหักเงินที่จ่ายให้กับลูกจ้างดังต่อไปนี้ (ส่วนที่ 4 ของมาตรา 138 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ข้อ 8 ของส่วนที่ 1 ของมาตรา 101 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง "ในการบังคับใช้การดำเนินการ"):

จำนวนเงินค่าเสียหาย
การชำระเงินที่เกี่ยวข้องกับการเดินทางเพื่อธุรกิจ การโอน การรับเข้า หรือการมอบหมายให้ทำงานในพื้นที่อื่น
การจ่ายเงินเนื่องจากการสึกหรอของเครื่องมือที่เป็นของพนักงาน
จำนวนเงินที่องค์กรจ่ายเกี่ยวกับการคลอดบุตร
จำนวนเงินที่องค์กรจ่ายเกี่ยวกับการจดทะเบียนสมรส
จำนวนเงินที่จ่ายโดยองค์กรที่เกี่ยวข้องกับการเสียชีวิตของญาติ

4. การหักค่าจ้างเพื่อปฏิบัติหน้าที่ตัวแทนภาษี

ตัวแทนภาษี (นายจ้าง) มีหน้าที่หัก ณ ที่จ่ายจำนวนภาษีที่เกิดขึ้นโดยตรงจากรายได้ของผู้เสียภาษี (ลูกจ้าง) เมื่อชำระเงินจริง

สำคัญ! จำนวนภาษีไม่ควรเกินร้อยละ 50 ของจำนวนเงินที่ชำระ

รวมภาษีหัก ณ ที่จ่ายไม่ควรเกินร้อยละ 20 ของค่าจ้าง

5. การหักค่าจ้างตามความประสงค์ของลูกจ้าง

สำคัญ! ลูกจ้างมีสิทธิขอให้นายจ้างหักเงินเดือนได้ เจตจำนงของพนักงานจะต้องแสดงเป็นลายลักษณ์อักษร

หากมีคำขอจากพนักงานให้โอนเงินที่หักจากเงินเดือนของเขาไปเป็นค่าธรรมเนียมสมาชิกสหภาพแรงงานนายจ้างไม่มีสิทธิ์ปฏิเสธสิ่งนี้

สำคัญ! นายจ้างไม่มีสิทธิเรียกเก็บค่าธรรมเนียมการโอนค่าสมาชิกสหภาพแรงงานจากลูกจ้าง

ขั้นตอนการโอนค่าธรรมเนียมสหภาพแรงงานถูกกำหนดโดยข้อตกลงร่วมหรือข้อตกลง

สำคัญ! นายจ้างมีหน้าที่ชำระค่าสมาชิกสหภาพแรงงานเป็นรายเดือนและตรงเวลา

ลูกจ้างมีสิทธิติดต่อกับนายจ้างเพื่อขอหักค่าจ้างและส่งเงินที่หักไว้ภายหลังได้ เงินเพื่อวัตถุประสงค์อื่น - การชำระคืนเงินกู้ ค่าเล่าเรียน ฯลฯ นายจ้างไม่จำเป็นต้องรับผิดชอบใดๆ กับแผนกบัญชี ซึ่งต่างจากค่าธรรมเนียมสหภาพแรงงาน ความรับผิดชอบเพิ่มเติมในส่วนนี้แต่สามารถทำได้ตามข้อตกลงกับลูกจ้าง

ขั้นตอนการคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยสำหรับการจ่ายวันหยุดและการจ่ายเงินชดเชยการลาที่ไม่ได้ใช้

ในการคำนวณเงินเดือนโดยเฉลี่ย การชำระเงินทุกประเภทที่กำหนดโดยระบบค่าตอบแทนที่นายจ้างที่เกี่ยวข้องใช้จะถูกนำมาพิจารณา โดยไม่คำนึงถึงแหล่งที่มาของการชำระเงินเหล่านี้

ในการคำนวณรายได้เฉลี่ย การจ่ายเงินทางสังคม และการจ่ายเงินอื่น ๆ ที่ไม่เกี่ยวข้องกับค่าจ้าง (ความช่วยเหลือด้านวัสดุ การชำระค่าอาหาร การเดินทาง การฝึกอบรม ฯลฯ) จะไม่ถูกนำมาพิจารณา สาธารณูปโภคนันทนาการ และอื่นๆ)

เมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ยสำหรับวันหยุดพักผ่อน จะคำนึงถึงวันตามปฏิทินไม่ใช่วันทำการ

สำคัญ! เมื่อคำนวณเงินเดือนโดยเฉลี่ย รายได้เฉลี่ยต่อวันจะถูกใช้เพื่อชำระค่าวันหยุดพักผ่อนและค่าชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ รายได้เฉลี่ยของพนักงานถูกกำหนดโดยการคูณรายได้เฉลี่ยต่อวันด้วยจำนวนวันตามปฏิทินในช่วงเวลาที่ต้องชำระเงิน

จำนวนวันตามปฏิทินในรอบระยะเวลาบัญชีจะได้รับตามปฏิทินการผลิตสำหรับปีที่ระบุ

สำคัญ! รายได้เฉลี่ยต่อวันสำหรับการจ่ายค่าพักร้อนและค่าตอบแทนสำหรับ วันหยุดที่ไม่ได้ใช้คำนวณในช่วง 12 เดือนปฏิทินล่าสุด (ช่วงการเรียกเก็บเงิน)

ในกรณีนี้ เดือนตามปฏิทินจะถือเป็นช่วงเวลาตั้งแต่วันที่ 1 ถึงวันที่ 30 (31) ของเดือนที่เกี่ยวข้อง (ในเดือนกุมภาพันธ์ - ถึงวันที่ 28 (29))

ระยะเวลาที่ระบุไม่รวมเวลาและจำนวนเงินที่เกิดขึ้นในช่วงเวลานี้หาก:

ก) พนักงานรักษารายได้เฉลี่ยของเขาไว้ตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย ยกเว้นการพักให้อาหารเด็ก
b) พนักงานได้รับผลประโยชน์กรณีทุพพลภาพชั่วคราวหรือผลประโยชน์การคลอดบุตร
c) พนักงานไม่ทำงานเนื่องจากการหยุดทำงานโดยไม่ใช่ความผิดของเขาเอง
d) พนักงานไม่ได้มีส่วนร่วมในการนัดหยุดงาน แต่เนื่องจากการนัดหยุดงานครั้งนี้เขาจึงไม่สามารถปฏิบัติงานได้
จ) พนักงานได้รับวันหยุดเพิ่มเติมเพื่อดูแลเด็กพิการและผู้ทุพพลภาพตั้งแต่วัยเด็ก
f) ลูกจ้างในกรณีอื่นถูกปลดออกจากงานโดยได้รับค่าจ้างเต็มจำนวนหรือบางส่วนหรือไม่ได้รับค่าจ้าง0

ในสำคัญ! โบนัสรายเดือนที่เกิดขึ้นในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงินจะรวมอยู่ในการคำนวณ โบนัสหนึ่งรายการสำหรับแต่ละตัวบ่งชี้โบนัสในแต่ละเดือนของช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงิน

เบี้ยประกันภัยสำหรับระยะเวลาหนึ่งเดือน แต่ไม่เกินระยะเวลาการเรียกเก็บเงินที่เกิดขึ้นในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงินจะรวมอยู่ในการคำนวณ หนึ่งรายการสำหรับแต่ละตัวบ่งชี้

เบี้ยประกันภัยสำหรับระยะเวลาที่นานกว่าระยะเวลาการเรียกเก็บเงินที่เกิดขึ้นในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงินจะรวมอยู่ในการคำนวณเป็นจำนวนส่วนรายเดือนสำหรับแต่ละตัวบ่งชี้ในแต่ละเดือนของรอบระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน

โบนัสสิ้นปีจะรวมอยู่ในการคำนวณหากมีการสะสมสำหรับปีก่อนช่วงเวลาที่รักษารายได้เฉลี่ยไว้ ไม่สำคัญว่าโบนัสนี้จะเกิดขึ้นในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงินหรือหลังจากนั้น

หากระยะเวลาการเรียกเก็บเงินไม่ได้ดำเนินการทั้งหมด โบนัสสะสมโดยคำนึงถึงเวลาที่ทำงานจริงในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงินจะรวมอยู่ในการคำนวณทั้งหมด ในกรณีนี้ โบนัสที่เกิดขึ้นโดยไม่คำนึงถึงเวลาทำงานจริงจะถูกนำมาพิจารณาในจำนวนตามสัดส่วนของเวลาที่ทำงานในช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงิน

สำคัญ! รายได้เฉลี่ยรายวัน (การชำระเงินที่เกี่ยวข้องกับการคำนวณรายได้เฉลี่ย) อยู่ภายใต้การจัดทำดัชนีหากเงินเดือนเพิ่มขึ้นสำหรับพนักงานทุกคนในองค์กรหรือหน่วยโครงสร้าง (สาขา แผนก การประชุมเชิงปฏิบัติการ ฯลฯ ) ที่พนักงานทำงาน

ในกรณีนี้ โบนัสและการชำระเงินเพิ่มเติมอื่น ๆ ที่กำหนดโดย:

ในช่วงของค่า (เช่น จาก 10% ถึง 30% ของเงินเดือน)
ในจำนวนที่แน่นอน (เช่น 10,000 รูเบิล)
ไม่ใช่เงินเดือน (เช่น 2 เปอร์เซ็นต์ของยอดขาย)

การชำระเงินจะถูกจัดทำดัชนีโดยค่าสัมประสิทธิ์ซึ่งคำนวณโดยใช้สูตรต่อไปนี้: ค่าสัมประสิทธิ์ = (เงินเดือนหลังการจัดทำดัชนี) / (เงินเดือนก่อนการจัดทำดัชนี)

สำคัญ! หากในช่วง 12 เดือนล่าสุด พนักงานไม่มีค่าจ้างค้างจ่ายจริงหรือวันทำงานจริง หรือช่วงเวลานี้ประกอบด้วยเวลาที่ไม่รวมอยู่ในระยะเวลาการคำนวณ ค่าจ้างสะสมสำหรับ 12 เดือนตามปฏิทินก่อนหน้าจะถูกนำมาใช้ในการคำนวณรายได้เฉลี่ย

หากพนักงานลาพักร้อนในเดือนแรกของการทำงาน รายได้เฉลี่ยต่อวันจะถูกคำนวณในช่วงตั้งแต่วันแรกของการทำงานจนถึงวันเริ่มลาพักร้อน

หากพนักงานไม่มีค่าจ้างค้างจ่ายจริงหรือวันทำงานจริงในช่วง 12 เดือนตามปฏิทินก่อนรอบการเรียกเก็บเงิน รายได้เฉลี่ยจะพิจารณาจากอัตราภาษีที่กำหนดสำหรับเขา เงินเดือน (เงินเดือนอย่างเป็นทางการ)

รายได้เฉลี่ยสำหรับค่าจ้างวันหยุดและค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้คำนวณโดยใช้สูตรต่อไปนี้:

SZ=SDZ×DO,
ที่ไหน:
SZ – รายได้เฉลี่ย;
SDZ – รายได้เฉลี่ยต่อวัน;
DO – จำนวนวันหยุดพักผ่อนรวม ไม่ได้ใช้

รายได้เฉลี่ยต่อวันที่ต้องจ่ายสำหรับการลาพักร้อนในวันตามปฏิทินคำนวณโดยใช้สูตรต่อไปนี้ (รวมถึงเมื่อทำงานนอกเวลา):

รายได้เฉลี่ยต่อวัน =(เงินเดือนสำหรับช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงิน)/(จำนวนวันในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน)

สูตรการคำนวณจำนวนวันในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงินที่ทำงานเต็มประสิทธิภาพมีดังนี้:

จำนวนวันทำงาน=12 ×29.3

สูตรการคำนวณจำนวนวันในเดือนที่ทำงานไม่สมบูรณ์ของรอบระยะเวลาการเรียกเก็บเงินมีดังนี้:

OD=ดีโอวี/(KD×29.3),
ที่ไหน:
OD – จำนวนวันทำงาน
DOV – จำนวนวันตามปฏิทินต่อชั่วโมงที่ทำงานในเดือนที่กำหนด*;
CD คือจำนวนวันตามปฏิทินในหนึ่งเดือน

* วันตามปฏิทินจะไม่นับรวมเมื่อพนักงาน:

ฉันอยู่ในช่วงพักร้อน
อยู่ระหว่างลาป่วยหรืออยู่ระหว่างการเดินทางเพื่อธุรกิจ
ด้วยเหตุผลอื่นที่เขาถูกปลดออกจากงานโดยยังคงรายได้เฉลี่ยไว้ (เช่น เขาได้รับวันหยุดเพิ่มเติมเพื่อดูแลเด็กพิการ)

รายได้เฉลี่ยต่อวันที่ต้องจ่ายสำหรับการลาพักร้อนในวันทำการคำนวณโดยใช้สูตรต่อไปนี้ (รวมถึงเมื่อทำงานนอกเวลา):

รายได้เฉลี่ยต่อวัน =(เงินเดือนสำหรับช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงิน)/(〖จำนวนวันทำงาน〗^*)

* จำนวนวันทำงานคำนวณตามปฏิทินของสัปดาห์ทำงาน 6 วัน

ค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้คำนวณโดยใช้สูตรต่อไปนี้:

ค่าตอบแทน=((KM×O)/12-IDO)×SDZ,
ที่ไหน:
KM – จำนวนเดือนของการทำงานรวมอยู่ในระยะเวลาการทำงานที่ให้สิทธิในการลา*;
O – ระยะเวลาของวันหยุด จัดตั้งขึ้นสำหรับลูกจ้างตามกฎหมายแรงงานและข้อบังคับท้องถิ่นของนายจ้าง (หรือ "กำหนดไว้สำหรับลูกจ้างตามสัญญาจ้างงาน")
IDO – จำนวนวันลาพักร้อนที่พนักงานใช้นับตั้งแต่เข้าทำงาน
SDZ – รายได้เฉลี่ยต่อวัน

* ระยะเวลาการให้บริการที่ให้สิทธิลาโดยได้รับค่าจ้างรายปี ได้แก่

เวลาปฏิบัติงานจริง
เวลาที่พนักงานไม่ได้ทำงานจริง แต่เขายังคงสถานที่ทำงานของเขา (ตำแหน่ง) รวมถึงเวลาลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปี วันหยุดไม่ทำงาน วันหยุดสุดสัปดาห์และวันพักผ่อนอื่น ๆ
เวลาที่ถูกบังคับให้ลางานเนื่องจากการไล่ออกหรือพักงานอย่างผิดกฎหมายและการกลับคืนสู่ตำแหน่งเดิมในภายหลัง
ระยะเวลาการพักงานของลูกจ้างซึ่งยังมิได้ปฏิบัติตามคำสั่ง ตรวจสุขภาพโดยมิใช่ความผิดของตนเอง
ระยะเวลาลาโดยไม่ได้รับค่าตอบแทนตามคำขอของลูกจ้าง ไม่เกิน 14 วันตามปฏิทินในระหว่างปีทำงาน

ระยะเวลาการทำงานที่ให้สิทธิ์ในการลาเพิ่มเติมประจำปีสำหรับการทำงานกับสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) สภาพการทำงานที่เป็นอันตรายจะรวมเฉพาะเวลาทำงานจริงในสภาพที่เกี่ยวข้องเท่านั้น

สำคัญ! ข้อตกลงร่วมหรือกฎหมายท้องถิ่นอาจกำหนดช่วงเวลาอื่นในการคำนวณค่าจ้างเฉลี่ยหากไม่ทำให้สถานการณ์ของพนักงานแย่ลง

ค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้และค่าลาพักร้อนจะถือว่าเท่ากัน จำนวนเงินที่แตกต่างกันอาจเกิดขึ้นหากระยะเวลาที่อนุญาตให้ลาและระยะเวลาที่คำนวณค่าชดเชยแตกต่างกัน ตัวอย่างเช่น อนุญาตให้ลาพักร้อนในเดือนกุมภาพันธ์ และจ่ายค่าตอบแทนในเดือนพฤศจิกายน เนื่องจากรายได้สามารถเปลี่ยนแปลงได้ตลอดทั้งปี รายได้เฉลี่ยต่อวันในเดือนกุมภาพันธ์และพฤศจิกายนของปีเดียวกันจึงอาจแตกต่างกัน

งานอธิบาย

จ่ายค่าทำงานในวันหยุด

คำถาม:

ควรจ่ายเงินทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดอย่างไรตามการแก้ไขกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 18 มิถุนายน 2560 N 125-FZ “ ในการแก้ไขประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย” ในมาตรา 153 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เมื่อทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ พนักงานยังคงมีโอกาสเลือกอัตรารายวันเดียวและวันพักเพิ่มเติมแทนการจ่ายเงินสองเท่าสำหรับงานของเขาหรือไม่

คำตอบ:

ตามกฎทั่วไป งานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดยังคงได้รับค่าจ้างอย่างน้อยสองเท่า

การทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดที่ไม่ทำงานยังสามารถชดเชยได้โดยจัดให้มีวันพักอีกหนึ่งวันโดยได้รับความยินยอมจากลูกจ้าง ในกรณีนี้การทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดที่ไม่ทำงานจะได้รับค่าตอบแทนเป็นจำนวนเดียวและไม่ต้องชำระเงินวันพัก

พื้นฐานทางกฎหมาย:

ตามมาตรา. มาตรา 153 ของประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ทำงานในวันหยุดหรือวันหยุดที่ไม่ทำงาน จะได้รับเงินอย่างน้อยสองเท่า:

คนงานเป็นชิ้น - ในอัตราไม่น้อยกว่าสองชิ้น
พนักงานที่ทำงานได้รับค่าตอบแทนในอัตราภาษีรายวันและรายชั่วโมง - ในจำนวนอย่างน้อยสองเท่าของอัตราภาษีรายวันหรือรายชั่วโมง
สำหรับพนักงานที่ได้รับเงินเดือน (เงินเดือนราชการ) - ในจำนวนอย่างน้อยอัตรารายวันหรือรายชั่วโมงเดียว (ส่วนหนึ่งของเงินเดือน (เงินเดือนราชการ) สำหรับวันหรือชั่วโมงทำงาน) เกินกว่าเงินเดือน (เงินเดือนราชการ) ถ้า การทำงานในวันหยุดหรือวันหยุดที่ไม่ทำงานนั้นดำเนินการภายในเวลาทำงานมาตรฐานรายเดือนและในจำนวนไม่น้อยกว่าสองเท่าของอัตรารายวันหรือรายชั่วโมง (ส่วนหนึ่งของเงินเดือน (เงินเดือนราชการ) สำหรับวันหรือชั่วโมงการทำงาน ) เกินกว่าเงินเดือน (เงินเดือนราชการ) หากงานนั้นเกินเวลาทำงานมาตรฐานรายเดือน

จำนวนเงินที่จ่ายเฉพาะสำหรับงานในวันหยุดหรือวันหยุดที่ไม่ทำงานอาจกำหนดโดยข้อตกลงร่วม กฎหมายท้องถิ่นที่นำมาใช้โดยคำนึงถึงความคิดเห็นของตัวแทนของพนักงาน หรือสัญญาจ้างงาน

มีการจ่ายเงินเพิ่มขึ้นให้กับพนักงานทุกคนตามจำนวนชั่วโมงทำงานจริงในช่วงสุดสัปดาห์หรือวันหยุดที่ไม่ได้ทำงาน หากส่วนหนึ่งของวันทำงาน (กะ) ตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดราชการ ชั่วโมงทำงานจริงในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดราชการ (ตั้งแต่ 0 ชั่วโมงถึง 24 ชั่วโมง) จะได้รับค่าตอบแทนในอัตราที่เพิ่มขึ้น

ตามมาตรา 4 ของมาตรา มาตรา 153 ของประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ตามคำขอของพนักงานที่ทำงานในวันหยุดหรือวันหยุดที่ไม่ทำงาน เขาอาจได้รับวันหยุดพักผ่อนอีกวัน ในกรณีนี้การทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดที่ไม่ทำงานจะได้รับค่าตอบแทนเป็นจำนวนเดียวและไม่ต้องชำระเงินวันพัก

สร้างพรีเมี่ยมสำหรับการผสมผสาน

คำถาม:

พนักงาน A ได้รับการยอมรับให้เป็นคนงานเสริมและได้รับเงินเดือน 10,000 รูเบิล พนักงาน B ได้รับการว่าจ้างให้เป็นนักขุดและได้รับเงินเดือน 9,000 ทั้งพนักงาน A และพนักงาน B มีอาชีพสลิงเกอร์กัน เนื้อหาและปริมาณงานสำหรับอาชีพรวมจะเหมือนกันสำหรับพนักงาน สำหรับการทำงานเพิ่มเติม พนักงานจะได้รับเงินเพิ่มเติม 10% ของเงินเดือนราชการสำหรับงานหลัก นั่นคือสำหรับการรวมอาชีพของสลิงเกอร์ พนักงาน A จะได้รับ 1,000 รูเบิล และพนักงาน B - 9,000 ศิลปะ มาตรา 151 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดว่าจำนวนเงินที่จ่ายเพิ่มเติมนั้นกำหนดโดยข้อตกลงของคู่สัญญาในสัญญาจ้างโดยคำนึงถึงเนื้อหาและ (หรือ) ปริมาณของงานเพิ่มเติม หากจำนวนเงินที่จ่ายเพิ่มเติมสำหรับพนักงาน A และพนักงาน B เท่ากันสำหรับเนื้อหาและจำนวนงานเพิ่มเติมเดียวกันถือเป็นการละเมิดหรือไม่

คำตอบ:

ใช่ ในสถานการณ์ที่อธิบายไว้ จำนวนเงินที่จ่ายเพิ่มเติมสำหรับการทำงานเพิ่มเติมในฐานะสลิงเกอร์ควรจะเท่ากันสำหรับคนงาน เนื่องจากพวกเขาทำงานในปริมาณเท่ากัน

พื้นฐานทางกฎหมาย:

ตามส่วนที่ 1 ของศิลปะ มาตรา 60.2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย โดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากลูกจ้าง เขาอาจได้รับความไว้วางใจให้ปฏิบัติงานตามระยะเวลาที่กำหนดของวันทำงาน (กะ) พร้อมด้วยงานที่ระบุไว้ในสัญญาจ้าง งานเพิ่มเติมใน อาชีพอื่นหรืออาชีพเดียวกัน (ตำแหน่ง) เพื่อรับค่าจ้างเพิ่มเติม (มาตรา 151 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

งานเพิ่มเติมที่มอบหมายให้กับพนักงานในอาชีพอื่น (ตำแหน่ง) สามารถดำเนินการได้โดยการรวมอาชีพ (ตำแหน่ง) (ส่วนที่ 2 ของข้อ 60.2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ตามมาตรา. มาตรา 151 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อรวมอาชีพ (ตำแหน่ง) จะมีการจ่ายเงินเพิ่มเติมให้กับพนักงาน

จำนวนเงินที่จ่ายเพิ่มเติมถูกกำหนดโดยข้อตกลงของคู่สัญญาในสัญญาการจ้างงานโดยคำนึงถึงเนื้อหาและ (หรือ) ปริมาณของงานเพิ่มเติม (มาตรา 60.2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ตามมาตรา 2 ของมาตรา. มาตรา 132 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียห้ามมิให้มีการเลือกปฏิบัติใดๆ เมื่อกำหนดและเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขค่าจ้าง

จัดทำคำสั่งสำหรับค่าเผื่อการรวมกัน

คำถาม:

มีการสรุปสัญญาจ้างงานกับพนักงานซึ่งระบุทันทีว่าพนักงานจะรวมงานในตำแหน่งที่สองพร้อมกับงานหลัก สำหรับสัญญาจ้างงานของพนักงานจะมีการจ่ายเงินเพิ่มเติมเป็นจำนวน 10% ของเงินเดือนสำหรับตำแหน่งหลัก องค์กรนำไปใช้ แบบฟอร์มรวมคำสั่งการจ้างงาน ในกรณีนี้ จำเป็นต้องระบุการชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับตำแหน่งรวมในบรรทัด "เบี้ยเลี้ยง" หรือไม่? และจะระบุได้อย่างไรว่าแบบฟอร์มกำหนดให้ระบุจำนวนเงินเป็นตัวเลข แต่สัญญาจ้างระบุการจ่ายเงินเป็นเปอร์เซ็นต์?

คำตอบ:

นายจ้างควรออกคำสั่งรวมกันซึ่งจะระบุลักษณะของงานเพิ่มเติมระยะเวลาและจำนวนเงินที่ชำระ

คำสั่งการจ้างงานไม่จำเป็นต้องระบุการชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับตำแหน่งรวม

พื้นฐานทางกฎหมาย:

ตามศิลปะ มาตรา 60.2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย โดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากลูกจ้าง เขาอาจได้รับความไว้วางใจให้ปฏิบัติงานตามระยะเวลาที่กำหนดของวันทำงาน (กะ) พร้อมด้วยงานที่ระบุไว้ในสัญญาจ้าง งานเพิ่มเติมใน อาชีพอื่นหรืออาชีพเดียวกัน (ตำแหน่ง) โดยได้รับค่าตอบแทนเพิ่มเติม (มาตรา 151 แห่งประมวลกฎหมาย)

งานเพิ่มเติมที่มอบหมายให้กับพนักงานในอาชีพอื่น (ตำแหน่ง) สามารถดำเนินการได้โดยการรวมอาชีพ (ตำแหน่ง) งานเพิ่มเติมที่มอบหมายให้กับพนักงานในอาชีพเดียวกัน (ตำแหน่ง) สามารถดำเนินการได้โดยการขยายพื้นที่ให้บริการและเพิ่มปริมาณงาน ในการปฏิบัติหน้าที่ของลูกจ้างที่ขาดงานชั่วคราวโดยไม่มีการออกจากงานตามสัญญาจ้าง ลูกจ้างอาจได้รับมอบหมายงานเพิ่มเติมในวิชาชีพอื่นหรือวิชาชีพเดียวกัน (ตำแหน่ง) ก็ได้

ระยะเวลาที่พนักงานจะทำงานเพิ่มเติม นายจ้างจะกำหนดเนื้อหาและปริมาณโดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงาน

ลูกจ้างมีสิทธิปฏิเสธการทำงานเพิ่มเติมก่อนกำหนดได้ และนายจ้างมีสิทธิยกเลิกคำสั่งให้ดำเนินการก่อนกำหนดได้โดยแจ้งให้อีกฝ่ายทราบเป็นลายลักษณ์อักษรล่วงหน้าไม่เกินสามวันทำการ

ตามมาตรา. มาตรา 151 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เมื่อรวมอาชีพ (ตำแหน่ง) ขยายพื้นที่ให้บริการ เพิ่มปริมาณงาน หรือการปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานที่ขาดงานชั่วคราวโดยไม่ได้ออกจากงานตามที่ระบุไว้ในสัญญาจ้าง พนักงานจะได้รับเงิน นอกจากนี้

จำนวนเงินที่จ่ายเพิ่มเติมนั้นกำหนดโดยข้อตกลงของคู่สัญญาในสัญญาการจ้างงานโดยคำนึงถึงเนื้อหาและ (หรือ) ปริมาณของงานเพิ่มเติม (มาตรา 60.2 ของประมวลกฎหมาย)

การรวมค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคไว้ในองค์ประกอบเงินเดือน

คำถาม:

เป็นเรื่องถูกกฎหมายหรือไม่ที่จะระบุในสัญญาจ้างงานที่สรุปว่าเงินเดือนที่กำหนดไว้ที่ 40,000 นั้นรวมค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคด้วย ท้ายที่สุดแล้วเงินเดือนเป็นค่าตอบแทนคงที่สำหรับพนักงานโดยไม่คำนึงถึงค่าตอบแทนสิ่งจูงใจและการจ่ายเงินทางสังคมนั่นคือค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคไม่ใช่องค์ประกอบที่เป็นส่วนหนึ่งของเงินเดือนของพนักงาน ในสลิปเงินเดือนที่ออกไม่มีบรรทัดสำหรับค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคในบัญชีเงินเดือน มีเพียงเงินเดือนและโบนัสที่กล่าวข้างต้นเท่านั้นซึ่งหมายความว่าไม่ได้คำนวณ

คำตอบ:

1. ไม่ มันผิดกฎหมาย หากมีการจัดตั้งระบบเงินเดือนสำหรับพนักงานโดยใช้ค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคสำหรับค่าจ้าง จะต้องระบุจำนวนเงินเดือนและค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคแยกต่างหากในสัญญาจ้างงาน

2. ไม่ควรรวมค่าสัมประสิทธิ์เขตไว้ในเงินเดือนของพนักงาน

3. หากองค์กรใช้ค่าสัมประสิทธิ์ระดับภูมิภาคกับค่าจ้าง สลิปเงินเดือนจะต้องมีบรรทัดแยกต่างหากซึ่งระบุขนาดของค่าสัมประสิทธิ์

พื้นฐานทางกฎหมาย:

ตามย่อหน้า 5 ชั่วโมง 2 ช้อนโต๊ะ มาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เงื่อนไขการจ่ายค่าตอบแทน (รวมถึงจำนวนอัตราภาษีหรือเงินเดือน (เงินเดือนราชการ) ของพนักงาน การจ่ายเงินเพิ่มเติม เบี้ยเลี้ยง และการจ่ายเงินจูงใจ) เป็นเงื่อนไขบังคับสำหรับการรวมอยู่ในสัญญาจ้างงาน

ตามส่วนที่ 1 ของศิลปะ มาตรา 135 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ค่าจ้างของพนักงานถูกกำหนดโดยสัญญาจ้างงานตามระบบค่าจ้างที่บังคับใช้สำหรับนายจ้างที่กำหนด

ตามส่วนที่ 1 ของศิลปะ มาตรา 129 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ค่าจ้าง (ค่าตอบแทนพนักงาน) - ค่าตอบแทนสำหรับงานขึ้นอยู่กับคุณสมบัติของพนักงาน ความซับซ้อน ปริมาณ คุณภาพและเงื่อนไขของงานที่ทำ รวมถึงการจ่ายเงินชดเชย (การชำระเงินเพิ่มเติมและเบี้ยเลี้ยงของ ลักษณะการชดเชย รวมถึงการทำงานในสภาวะที่เบี่ยงเบนไปจากปกติ การทำงานในสภาพภูมิอากาศพิเศษและในพื้นที่ที่มีการปนเปื้อนของสารกัมมันตรังสี และการจ่ายเงินชดเชยอื่น ๆ) และการจ่ายเงินจูงใจ (การจ่ายเงินเพิ่มเติมและเบี้ยเลี้ยงจูงใจ โบนัส และการจ่ายเงินจูงใจอื่น ๆ )

เงินเดือน (เงินเดือนราชการ) คือค่าตอบแทนคงที่สำหรับพนักงานในการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงาน (ราชการ) ที่มีความซับซ้อนบางอย่างในเดือนปฏิทิน ไม่รวมค่าตอบแทน สิ่งจูงใจ และการจ่ายเงินทางสังคม (ส่วนที่ 4 ของมาตรา 129 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของ สหพันธรัฐรัสเซีย)

ตามส่วนที่ 1 ของศิลปะ มาตรา 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อจ่ายค่าจ้างนายจ้างมีหน้าที่ต้องแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรแก่พนักงานแต่ละคน:

1) องค์ประกอบของเงินเดือนที่ต้องชำระในช่วงเวลาที่เกี่ยวข้อง
2) จำนวนเงินอื่น ๆ ที่เกิดขึ้นกับพนักงานรวมถึงค่าตอบแทนทางการเงินสำหรับการละเมิดกำหนดเวลาของนายจ้างในการจ่ายค่าจ้างค่าวันหยุดการเลิกจ้างและ (หรือ) การจ่ายเงินอื่น ๆ ที่เกิดจากพนักงาน
3) เกี่ยวกับจำนวนเงินและเหตุผลในการหักเงิน
4) เกี่ยวกับจำนวนเงินทั้งหมดที่ต้องชำระ

รายได้เฉลี่ยเมื่อถูกเลิกจ้างเนื่องจากการลดจำนวนพนักงาน

คำถาม:

พนักงานถูกเลิกจ้างเมื่อวันที่ 7 มิถุนายน 2017 เมื่อวันที่ 12 กันยายน 2017 เขาได้ติดต่อองค์กรเพื่อชำระรายได้สำหรับเดือนที่สาม มีการจัดเตรียมเอกสารยืนยันสิทธิ์ในการชำระรายได้สำหรับเดือนที่สาม (สมุดงานและหนังสือเดินทาง) ให้กับแผนกบัญชีและใบรับรองจากศูนย์จัดหางานการจ้างงานถูกโอนไปยังหัวหน้าฝ่ายบัญชี แต่พนักงานยังไม่ได้รับเงิน องค์กรต้องชำระเงินเมื่อใด?

คำตอบ:

เงินเดือนเฉลี่ยที่พนักงานเก็บไว้สำหรับเดือนที่สองและสามหลังจากการเลิกจ้างเนื่องจากการลดจำนวนหรือพนักงานขององค์กรจะจ่ายให้กับพนักงานหลังจากหมดอายุของเดือนที่เกี่ยวข้องในวันที่ใกล้กับใบสมัครของเขามากที่สุดซึ่งก่อตั้งขึ้นใน องค์กรสำหรับการจ่ายค่าจ้าง

พื้นฐานทางกฎหมาย:

ตามส่วนที่ 1 ของศิลปะ มาตรา 178 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เมื่อสัญญาจ้างสิ้นสุดลงเนื่องจากจำนวนหรือพนักงานขององค์กรลดลง พนักงานที่ถูกไล่ออกจะได้รับเงิน เงินชดเชยเป็นจำนวนรายได้เฉลี่ยต่อเดือนและยังคงรักษารายได้เฉลี่ยต่อเดือนตลอดระยะเวลาการจ้างงาน แต่ไม่เกินสองเดือนนับจากวันที่ถูกเลิกจ้าง (รวมค่าชดเชย)

ในกรณีพิเศษ พนักงานที่ถูกไล่ออกจะคงเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนไว้เป็นเดือนที่สามนับจากวันที่ถูกไล่ออกโดยการตัดสินใจของหน่วยงานบริการจัดหางาน โดยมีเงื่อนไขว่าภายในสองสัปดาห์หลังจากการเลิกจ้างพนักงานที่สมัครกับหน่วยงานนี้และไม่ได้ถูกจ้างโดย มัน (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 178 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน RF)

ตามข้อ 12 ของข้อบังคับเกี่ยวกับขั้นตอนการปล่อยตัวการจ้างงานคนงานและลูกจ้างและการให้ผลประโยชน์และค่าตอบแทนแก่พวกเขาได้รับการอนุมัติโดยมติของคณะกรรมการแรงงานแห่งรัฐของสหภาพโซเวียตสำนักเลขาธิการแห่งสหภาพทั้งหมด สภาสหภาพการค้ากลางลงวันที่ 03/02/2531 N 113/6-64 การจ่ายรายได้เฉลี่ยคงที่สำหรับระยะเวลาการจ้างงานจะดำเนินการหลังจากการเลิกจ้างของพนักงานเหมือนก่อนสถานที่ทำงานในวันที่ออก องค์กรนี้ค่าจ้างเมื่อแสดงหนังสือเดินทางและสมุดงานและสำหรับเดือนที่สามนับจากวันที่ถูกไล่ออก - และใบรับรองจากหน่วยงานจัดหางาน (ยกเว้นบุคคลที่ถูกไล่ออกเนื่องจากการปรับโครงสร้างองค์กรใหม่หรือการชำระบัญชีของวิสาหกิจ)

อยู่ระหว่างรอการนำกฎหมายและการดำเนินการทางกฎหมายเชิงบรรทัดฐานอื่น ๆ ที่บังคับใช้ในอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซียให้สอดคล้องกับประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายและการดำเนินการทางกฎหมายอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย ตลอดจนการดำเนินการทางกฎหมายและกฎหมายเชิงบรรทัดฐานอื่น ๆ ของ อดีตสหภาพโซเวียตที่มีผลบังคับใช้ในดินแดนของสหพันธรัฐรัสเซียภายในขอบเขตและขั้นตอน ซึ่งกำหนดโดยรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียมติของสภาสูงสุดของ RSFSR เมื่อวันที่ 12 ธันวาคม 2534 N 2014-1 “ ใน การให้สัตยาบันข้อตกลงว่าด้วยการสร้างเครือรัฐเอกราช” ให้ใช้ตราบเท่าที่ไม่ขัดแย้งกับประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 423 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

เงินเดือนตามมาตรา. 129 ประมวลกฎหมายแรงงานและในทางปฏิบัติด้านตุลาการ

ตามมาตรา. 129 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย, ค่าตอบแทนดำเนินการในรูปของค่าจ้าง เงินเดือนคือผลรวมของค่าตอบแทนสำหรับกิจกรรมด้านแรงงาน สิ่งจูงใจ และการจ่ายเงินชดเชย

แนวปฏิบัติด้านตุลาการแสดงให้เห็นว่ารายได้บางส่วนต้องสอดคล้องกับคุณลักษณะหลายประการที่ระบุในตาราง:

		ฐาน
	ขึ้นอยู่กับคุณสมบัติของคนงานและลักษณะงาน เช่น ความซับซ้อน เงื่อนไขการปฏิบัติงาน คุณภาพ และปริมาณ	คำตัดสินของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 16 กันยายน 2558 เลขที่ 304-KG15-5008
	ดำรงอยู่ในกรอบของแรงงานสัมพันธ์
	มีการดำเนินการคงค้างสำหรับการปฏิบัติงานตามหน้าที่	มติของบริการต่อต้านการผูกขาดของรัฐบาลกลางของเขตฟาร์อีสเทิร์นลงวันที่ 12 มีนาคม 2557 เลขที่ Ф03-6642/2556
	การรับประกัน
	การประมวลผลการชำระเงินอัตโนมัติ
	การที่นายจ้างกำหนดขึ้นขึ้นอยู่กับระยะเวลาการทำงานของลูกจ้าง การมีหรือไม่มีบทลงโทษ และความมีมโนธรรมในการปฏิบัติงาน ความรับผิดชอบต่อหน้าที่	คำพิพากษาศาลฎีกา ลงวันที่ 4 กรกฎาคม 2559 เลขที่ 310-KG16-8285
	การพึ่งพาอาศัยกันที่นายจ้างกำหนดขึ้นเกี่ยวกับผลงานด้านแรงงานของลูกจ้าง	คำพิพากษาศาลฎีกา ลงวันที่ 28 มิถุนายน 2559 เลขที่ 304-KG16-6749

การระบุลักษณะทำให้สามารถแยกแยะส่วนของเงินเดือนจากการจ่ายเงินอื่น ๆ ที่นายจ้างจ่ายให้กับคนงานได้ เช่น ผลิตโดย ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่รวมถึง:

ไม่รู้สิทธิของคุณ?

• ค่าใช้จ่ายในการขนส่งทรัพย์สินและการจัดการในภายหลังในสถานที่พำนักใหม่ของคนงานเนื่องจากการเปลี่ยนไปทำงานในพื้นที่ใหม่ (ดูคำจำกัดความของศาลฎีกาลงวันที่ 26 กุมภาพันธ์ 2559 หมายเลข 310-KG15-20212)
• การจ่ายค่าตอบแทนพนักงานเนื่องในโอกาสวันครบรอบ (ดูคำจำกัดความของศาลฎีกา ลงวันที่ 1 กันยายน 2558 ลำดับที่ 304-KG15-10018)
• จ่ายเงินให้กับพนักงานเพื่อชดเชยค่าใช้จ่ายในการฝึกอบรมการศึกษาของบุตรหลานของพนักงาน (ดูคำจำกัดความของศาลฎีกาลงวันที่ 28 มกราคม 2559 หมายเลข 310-KG15-18757)

ขั้นตอนการจ่ายค่าจ้างให้กับลูกจ้าง

ตามศิลปะ มาตรา 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน คนงานได้รับเงินตามผลงานของเขาอย่างน้อยเดือนละสองครั้ง การชำระเงินจะคำนวณหลังจากงานเสร็จสิ้น ระยะเวลาสูงสุดในการโอนเงินคือ 15 วันนับจากสิ้นสุดระยะเวลาที่คำนวณ

ทุกครั้งที่โอนเงินให้กับนายจ้างที่ทำงานศิลปะที่จัดตั้งขึ้น 136 ขั้นตอนการชำระเงิน TC:

1. คำนวณจำนวนรายได้

   เงินเดือนตามมาตรา. 129 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย -นี่คือการรวมกันของการชำระเงินหลายประเภทโดยจะมีค่าตอบแทนสำหรับแรงงานอยู่เสมอดังนั้นการคำนวณจึงต้องคำนวณเงินเดือนหรือรายได้ตามอัตราภาษี หากจำเป็น การคำนวณจะรวมการเพิ่มจำนวนสิ่งจูงใจและค่าตอบแทนที่พนักงานได้รับในช่วงเวลาที่ทำงาน

2. พนักงานจะได้รับแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรถึงรายได้และจำนวนเงินที่คำนวณ ได้แก่ :
   • เกี่ยวกับขนาดของส่วนเงินเดือน
   • จำนวนเงินที่ชำระอื่น ๆ
   • เหตุผลและจำนวนเงินที่หัก

     ในองค์กรที่จ่ายเงินให้กับพนักงานเป็นเงินสดผ่านแผนกบัญชีหรือโต๊ะเงินสดของบริษัท การแจ้งเตือนจะดำเนินการโดยใช้บัญชีเงินเดือนซึ่งลงนามโดยพนักงานที่คุ้นเคย หากนายจ้างใช้บริการของ องค์กรสินเชื่อจากนั้นตามกฎแล้วพนักงานจะได้รับแจ้งโดยการส่งข้อมูลไปยังหมายเลขโทรศัพท์ของพนักงานโดยโพสต์ข้อมูลเกี่ยวกับเงินคงค้างใน บัญชีส่วนตัวบนเว็บไซต์ของธนาคารหรืออื่นๆ

3. เงินเดือนจะถูกโอนไปยังพนักงาน "มือต่อมือ" เป็นเงินสดหรือโอนไปยังบัญชีกับสถาบันสินเชื่อ

การลดเงินเดือน

การคำนวณจำนวนรายได้เกี่ยวข้องกับการหักเงินหักต่างๆ จากรายได้ของพนักงาน บางส่วนไม่ได้ขึ้นอยู่กับประสิทธิภาพและความซื่อสัตย์ของพนักงาน ดังนั้นไม่ว่าในกรณีใดนายจ้างจะระงับจำนวนเงินดังต่อไปนี้:

• ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา (บทที่ 23 ของรหัสภาษี)
• เงินสมทบประกันสังคม การแพทย์ และเงินบำนาญ (มาตรา 425 แห่งประมวลกฎหมายภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมาย "เกี่ยวกับการประกันสังคมภาคบังคับ..." ลงวันที่ 24 กรกฎาคม 1998 ฉบับที่ 125-FZ)

การหักเงินจำนวนหนึ่งเกิดขึ้นจากคำตัดสินของศาลและไม่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมการทำงานของพนักงาน ตัวอย่างเช่น นี่คือจำนวนเงิน:

• ค่าเลี้ยงดู (ส่วนที่ 5 ของ RF IC);
• การหักเงินจากรายได้ของผู้ที่ถูกตัดสินให้ติดคุกและแรงงานบังคับ (มาตรา 50 มาตรา 53.1 แห่งประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซีย)

เงินเดือนอาจลดลงโดยการหักเงินที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมการทำงานของพนักงาน เช่น

• การกีดกันโบนัสบังคับหรือการลดขนาดหากนายจ้างกำหนดเงื่อนไขสำหรับการกระทำดังกล่าว (จดหมายของ Rostrud ลงวันที่ 18 ธันวาคม 2557 หมายเลข 3251-6-1)
• การหักจำนวนเงินที่โอนให้กับพนักงานก่อนหน้านี้เนื่องจากข้อผิดพลาดในการนับ (มาตรา 137 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)
• การชำระคืนเงินล่วงหน้าที่ยังไม่ได้ใช้สำหรับการเดินทางเพื่อธุรกิจที่ยังไม่ได้คืนให้กับคนงาน (มาตรา 137 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)
• การชดเชยความเสียหายที่เกิดขึ้นกับนายจ้าง (มาตรา 238 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)
• การคืนจำนวนเงินจากค่าจ้างที่จ่ายไปก่อนหน้านี้ของพนักงานหากพนักงานมีความผิดในเวลาว่าง การไม่ปฏิบัติตามมาตรฐานแรงงาน (มาตรา 137 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) ฯลฯ ได้รับการพิสูจน์แล้ว

มาสรุปกัน เงินเดือนเป็นรายได้ที่รับประกันสำหรับพนักงาน ซึ่งเกิดขึ้นโดยอัตโนมัติภายในกรอบความสัมพันธ์ด้านแรงงานเพื่อให้เป็นไปตามมาตรฐานแรงงาน และแตกต่างกันไปตามคุณสมบัติของคนงาน ระยะเวลาในการทำงาน ความซับซ้อนของงาน หรือเหตุผลอื่น ๆ ที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานหรือโดยนายจ้าง โดย ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียประกอบด้วยการจ่ายเงินเพิ่มเติมและค่าตอบแทนแรงงาน จำนวนเงินเดือนอาจลดลงโดยการหักเงิน ตามมาตรา. 136 ค่าจ้างตามประมวลกฎหมายแรงงานดำเนินการจาก 2 ครั้งต่อเดือนใน 3 ขั้นตอน รวมถึงการคำนวณรายได้ การแจ้งพนักงานเกี่ยวกับเรื่องนี้ และในความเป็นจริง การชำระเงิน

(แก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 22 สิงหาคม 2547 N 122-FZ)

ขั้นตอนและระยะเวลาในการเพิ่มค่าแรงขั้นต่ำทีละน้อยตามจำนวนที่ระบุไว้ในส่วนหนึ่งของบทความนี้กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง (มาตรา 421 ของเอกสารนี้)

กฎหมายของรัฐบาลกลางกำหนดค่าจ้างขั้นต่ำพร้อมกันทั่วทั้งอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซีย และต้องไม่ต่ำกว่าระดับการยังชีพของประชากรที่ทำงาน

ค่าแรงขั้นต่ำที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางได้รับการรับรองโดย:

องค์กรที่ได้รับทุนจากงบประมาณของรัฐบาลกลาง - ด้วยค่าใช้จ่ายของงบประมาณของรัฐบาลกลาง, กองทุนนอกงบประมาณ, รวมถึงเงินทุนที่ได้รับจากธุรกิจและกิจกรรมสร้างรายได้อื่น ๆ

(แก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 20 เมษายน 2550 N 54-FZ)

(แก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 20 เมษายน 2550 N 54-FZ)

(แก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 20 เมษายน 2550 N 54-FZ)

เงินเดือนรายเดือนของพนักงานที่ทำงานเต็มชั่วโมงทำงานมาตรฐานในช่วงเวลานี้และปฏิบัติตามมาตรฐานแรงงาน (หน้าที่งาน) ต้องไม่ต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ

(แก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 30 มิถุนายน 2549 N 90-FZ ลงวันที่ 20 เมษายน 2550 N 54-FZ)

ส่วนที่สี่ใช้ไม่ได้ในวันที่ 1 กันยายน พ.ศ. 2550 - กฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 20 เมษายน 2550 N 54-FZ

ข้อ 133.1 การจัดตั้งค่าจ้างขั้นต่ำในองค์กรที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย

(แนะนำโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 54-FZ วันที่ 20 เมษายน 2550)

ในองค์กรที่เป็นส่วนหนึ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย ข้อตกลงระดับภูมิภาคเกี่ยวกับค่าแรงขั้นต่ำอาจกำหนดจำนวนค่าแรงขั้นต่ำในองค์กรที่เป็นส่วนหนึ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย

ค่าแรงขั้นต่ำในนิติบุคคลที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียอาจกำหนดขึ้นสำหรับพนักงานที่ทำงานในอาณาเขตของนิติบุคคลที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย ยกเว้นพนักงานขององค์กรที่ได้รับทุนจากงบประมาณของรัฐบาลกลาง

จำนวนค่าจ้างขั้นต่ำในองค์กรที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียนั้นกำหนดขึ้นโดยคำนึงถึงสภาพทางเศรษฐกิจและสังคมและค่าครองชีพของประชากรที่ทำงานในหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบที่เกี่ยวข้องของสหพันธรัฐรัสเซีย

ค่าแรงขั้นต่ำในนิติบุคคลที่เป็นส่วนหนึ่งของสหพันธรัฐรัสเซียต้องไม่ต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง

ค่าแรงขั้นต่ำในองค์กรที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียรับรองโดย:

องค์กรที่ได้รับทุนจากงบประมาณของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย - ด้วยค่าใช้จ่ายของงบประมาณของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย, กองทุนนอกงบประมาณ, รวมถึงเงินทุนที่ได้รับจากผู้ประกอบการและกิจกรรมสร้างรายได้อื่น ๆ

องค์กรที่ได้รับทุนจากงบประมาณท้องถิ่น - ด้วยค่าใช้จ่ายของงบประมาณท้องถิ่น กองทุนนอกงบประมาณ รวมถึงเงินทุนที่ได้รับจากธุรกิจและกิจกรรมสร้างรายได้อื่น ๆ

นายจ้างรายอื่น - ด้วยค่าใช้จ่ายของตนเอง

การพัฒนาร่างข้อตกลงระดับภูมิภาคเกี่ยวกับค่าแรงขั้นต่ำและการสรุปข้อตกลงดังกล่าวดำเนินการโดยคณะกรรมการไตรภาคีเพื่อควบคุมความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงานของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบที่เกี่ยวข้องของสหพันธรัฐรัสเซียในลักษณะที่กำหนดโดยมาตรา 47 ของประมวลกฎหมายนี้ .

หลังจากสรุปข้อตกลงระดับภูมิภาคเกี่ยวกับค่าแรงขั้นต่ำแล้ว หัวหน้าฝ่ายบริหารที่ได้รับอนุญาตของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียขอเชิญนายจ้างที่ดำเนินงานในอาณาเขตของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียและผู้ที่ไม่ได้มีส่วนร่วมในการสรุปข้อตกลงนี้ เพื่อเข้าร่วม ข้อเสนอนี้อาจมีการเผยแพร่อย่างเป็นทางการพร้อมกับข้อความของข้อตกลงนี้ หัวหน้าฝ่ายบริหารที่ได้รับอนุญาตของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียแจ้งให้ฝ่ายบริหารของรัฐบาลกลางที่ปฏิบัติหน้าที่ในการพัฒนา นโยบายสาธารณะและกฎระเบียบทางกฎหมายในด้านแรงงาน

หากนายจ้างที่ดำเนินงานในอาณาเขตของนิติบุคคลที่เป็นส่วนประกอบที่เกี่ยวข้องของสหพันธรัฐรัสเซียภายใน 30 วันตามปฏิทินนับจากวันที่ประกาศอย่างเป็นทางการของข้อเสนอเพื่อเข้าร่วมข้อตกลงระดับภูมิภาคเกี่ยวกับค่าแรงขั้นต่ำไม่ได้ส่งไปยังฝ่ายบริหารที่ได้รับอนุญาตของส่วนประกอบ นิติบุคคลของสหพันธรัฐรัสเซียปฏิเสธเป็นลายลักษณ์อักษรอย่างมีเหตุผลที่จะเข้าร่วมจากนั้นข้อตกลงที่ระบุจะถือว่านำไปใช้กับนายจ้างเหล่านี้นับจากวันที่ประกาศอย่างเป็นทางการของข้อเสนอนี้และอยู่ภายใต้การดำเนินการบังคับโดยพวกเขา การปฏิเสธดังกล่าวจะต้องมาพร้อมกับระเบียบการปรึกษาหารือระหว่างนายจ้างและหน่วยงานที่ได้รับเลือกของหน่วยงานหลัก องค์กรสหภาพแรงงานการรวมลูกจ้างของนายจ้างที่กำหนดและข้อเสนอเกี่ยวกับกำหนดเวลาในการเพิ่มค่าจ้างขั้นต่ำของลูกจ้างตามจำนวนที่กำหนดไว้ในข้อตกลงที่กำหนด

หากนายจ้างปฏิเสธที่จะยอมรับข้อตกลงระดับภูมิภาคเกี่ยวกับค่าแรงขั้นต่ำหัวหน้าฝ่ายบริหารที่ได้รับอนุญาตของนิติบุคคลที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียมีสิทธิ์เชิญตัวแทนของนายจ้างรายนี้และตัวแทนของร่างที่ได้รับการเลือกตั้งของสหภาพแรงงานหลัก องค์กรที่รวมพนักงานของนายจ้างรายนี้เพื่อขอคำปรึกษาโดยมีส่วนร่วมของตัวแทนของทั้งสองฝ่ายในคณะกรรมการกำกับดูแลไตรภาคีด้านสังคมและแรงงานสัมพันธ์ในหัวข้อที่เกี่ยวข้องของสหพันธรัฐรัสเซีย ตัวแทนของนายจ้าง ตัวแทนขององค์กรที่ได้รับเลือกขององค์กรสหภาพแรงงานหลัก และตัวแทนของคณะกรรมการไตรภาคีดังกล่าว จะต้องมีส่วนร่วมในการปรึกษาหารือเหล่านี้

สำเนาการปฏิเสธเป็นลายลักษณ์อักษรของนายจ้างในการเข้าร่วมข้อตกลงระดับภูมิภาคเกี่ยวกับค่าแรงขั้นต่ำจะถูกส่งโดยฝ่ายบริหารที่ได้รับอนุญาตของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียไปยังหน่วยงานอาณาเขตที่เกี่ยวข้องของหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางที่ได้รับอนุญาตให้ใช้การกำกับดูแลของรัฐบาลกลางเกี่ยวกับการปฏิบัติตามแรงงาน กฎหมายและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐาน กฎหมายแรงงาน.

(แก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 18 กรกฎาคม 2554 N 242-FZ)

เงินเดือนรายเดือนของพนักงานที่ทำงานในอาณาเขตของนิติบุคคลที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียและเป็นสมาชิกของ แรงงานสัมพันธ์กับนายจ้างซึ่งข้อตกลงระดับภูมิภาคเกี่ยวกับค่าแรงขั้นต่ำมีผลบังคับใช้ตามส่วนที่ 3 และ 4 ของข้อ 48 ของประมวลกฎหมายนี้ หรือที่มีการขยายข้อตกลงดังกล่าวในลักษณะที่กำหนดโดยส่วนที่ 6 ถึง 8 ของบทความนี้ ต้องไม่ต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำในเรื่องของสหพันธรัฐรัสเซีย โดยมีเงื่อนไขว่าพนักงานที่ระบุได้ทำงานเต็มเวลาทำงานมาตรฐานในช่วงเวลานี้และปฏิบัติตามมาตรฐานแรงงาน (หน้าที่งาน)

มาตรา 134 รับประกันการเพิ่มระดับค่าจ้างที่แท้จริง

การรับรองว่าระดับค่าจ้างที่แท้จริงจะเพิ่มขึ้นนั้นรวมถึงการจัดทำดัชนีค่าจ้างที่เกี่ยวข้องกับราคาสินค้าและบริการที่สูงขึ้นของผู้บริโภค องค์กรที่ได้รับทุนจากงบประมาณที่เกี่ยวข้องดำเนินการจัดทำดัชนีค่าจ้างในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีมาตรฐานกฎหมายแรงงาน นายจ้างรายอื่น - ในลักษณะที่กำหนดโดยข้อตกลงร่วม ข้อตกลง และข้อบังคับท้องถิ่น

มาตรา 135 การกำหนดค่าจ้าง

(แก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 90-FZ วันที่ 30 มิถุนายน 2549)

เงินเดือนของพนักงานถูกกำหนดโดยสัญญาจ้างตามระบบค่าตอบแทนของนายจ้างในปัจจุบัน

ระบบค่าตอบแทนรวมถึงอัตราภาษีเงินเดือน (เงินเดือนอย่างเป็นทางการ) การจ่ายเงินเพิ่มเติมและเบี้ยเลี้ยงในลักษณะการชดเชยรวมถึงการทำงานในเงื่อนไขที่เบี่ยงเบนไปจากปกติระบบการจ่ายเงินเพิ่มเติมและเบี้ยเลี้ยงจูงใจและระบบโบนัสได้รับการจัดตั้งขึ้นโดยข้อตกลงร่วมข้อตกลง การดำเนินการกำกับดูแลท้องถิ่นตามกฎหมายแรงงานและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงาน

ทุกปีก่อนที่จะส่งร่างกฎหมายของรัฐบาลกลางเกี่ยวกับงบประมาณของรัฐบาลกลางสำหรับปีถัดไปไปยัง State Duma ของสมัชชาแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย คณะกรรมาธิการไตรภาคีรัสเซียเพื่อควบคุมความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงานจะพัฒนาข้อเสนอแนะแบบครบวงจรสำหรับการจัดตั้งที่ ระบบค่าตอบแทนระดับรัฐบาลกลาง ระดับภูมิภาค และระดับท้องถิ่นสำหรับพนักงานขององค์กรที่ได้รับทุนจากงบประมาณที่เกี่ยวข้อง คำแนะนำเหล่านี้ได้รับการพิจารณาโดยรัฐบาลแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย หน่วยงานบริหารขององค์กรที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย และรัฐบาลท้องถิ่น เมื่อพิจารณาปริมาณเงินทุนสำหรับการดูแลสุขภาพ การศึกษา วิทยาศาสตร์ วัฒนธรรม และสถาบันอื่น ๆ ทรงกลมงบประมาณ. หากฝ่ายต่าง ๆ ของคณะกรรมาธิการไตรภาคีรัสเซียเพื่อการควบคุมความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงานยังไม่บรรลุข้อตกลง คำแนะนำเหล่านี้จะต้องได้รับอนุมัติจากรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย และความเห็นของทุกฝ่ายในคณะกรรมาธิการไตรภาคีรัสเซียเพื่อการควบคุมสังคม และแรงงานสัมพันธ์ได้รับการสื่อสารไปยังหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียโดยรัฐบาลแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย

(แก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 20 เมษายน 2550 N 54-FZ)

นายจ้างนำกฎระเบียบท้องถิ่นที่กำหนดระบบค่าตอบแทนมาใช้ โดยคำนึงถึงความคิดเห็นของคณะตัวแทนของพนักงาน

เงื่อนไขของค่าตอบแทนที่กำหนดโดยสัญญาการจ้างงานไม่สามารถแย่ลงได้เมื่อเปรียบเทียบกับที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงาน ข้อตกลงร่วม ข้อตกลง และข้อบังคับท้องถิ่น

เงื่อนไขค่าตอบแทนที่กำหนดโดยข้อตกลงร่วม ข้อตกลง กฎระเบียบท้องถิ่นไม่สามารถแย่ลงได้เมื่อเปรียบเทียบกับที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงาน

มาตรา 136 วิธีการ สถานที่ และเงื่อนไขการจ่ายค่าจ้าง

เมื่อจ่ายค่าจ้างนายจ้างมีหน้าที่ต้องแจ้งให้ลูกจ้างแต่ละคนทราบเป็นลายลักษณ์อักษร:

1) องค์ประกอบของเงินเดือนที่ต้องชำระในช่วงเวลาที่เกี่ยวข้อง

2) จำนวนเงินอื่น ๆ ที่เกิดขึ้นกับพนักงานรวมถึงค่าตอบแทนทางการเงินสำหรับการละเมิดกำหนดเวลาของนายจ้างในการจ่ายค่าจ้างค่าวันหยุดการเลิกจ้างและ (หรือ) การจ่ายเงินอื่น ๆ ที่เกิดจากพนักงาน

3) เกี่ยวกับจำนวนเงินและเหตุผลในการหักเงิน

4) เกี่ยวกับจำนวนเงินทั้งหมดที่ต้องชำระ

(ส่วนที่หนึ่งซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 23 เมษายน 2555 N 35-FZ)

แบบฟอร์มสลิปเงินเดือนได้รับการอนุมัติจากนายจ้างโดยคำนึงถึงความคิดเห็นของตัวแทนของพนักงานในลักษณะที่กำหนดโดยมาตรา 372 ของประมวลกฎหมายนี้เพื่อการยอมรับกฎระเบียบท้องถิ่น

(แก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 90-FZ วันที่ 30 มิถุนายน 2549)

ตามกฎแล้วค่าจ้างจะจ่ายให้กับพนักงาน ณ สถานที่ที่เขาทำงานหรือโอนไปยังบัญชีธนาคารที่พนักงานระบุภายใต้เงื่อนไขที่กำหนดโดยข้อตกลงร่วมหรือสัญญาจ้าง

สถานที่และเวลาในการจ่ายค่าจ้างในรูปแบบที่ไม่เป็นตัวเงินถูกกำหนดโดยข้อตกลงร่วมหรือสัญญาจ้างงาน

ค่าจ้างจะจ่ายให้กับพนักงานโดยตรง ยกเว้นในกรณีที่กฎหมายของรัฐบาลกลางหรือสัญญาจ้างกำหนดวิธีการชำระเงินอื่นไว้

(แก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 90-FZ วันที่ 30 มิถุนายน 2549)

ค่าจ้างจะจ่ายอย่างน้อยทุกครึ่งเดือนในวันที่กำหนดโดยข้อบังคับแรงงานภายใน ข้อตกลงร่วม หรือสัญญาจ้างงาน

(แก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 90-FZ วันที่ 30 มิถุนายน 2549)

หากวันจ่ายเงินตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์ จะมีการจ่ายค่าจ้างในวันก่อนวันนี้

ชำระเงินสำหรับวันหยุดพักผ่อนไม่เกินสามวันก่อนเริ่ม

มาตรา 137 การจำกัดการหักค่าจ้าง

การหักเงินเดือนของพนักงานจะกระทำเฉพาะในกรณีที่ประมวลกฎหมายนี้และกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ กำหนดไว้

การหักเงินเดือนลูกจ้างเพื่อชำระหนี้ให้กับนายจ้างสามารถทำได้:

เพื่อชดเชยเงินทดรองที่ค้างชำระที่ออกให้แก่ลูกจ้างตามค่าจ้าง

เพื่อชำระคืนเงินที่ยังไม่ได้ใช้และไม่คืนล่วงหน้าตามกำหนดเวลาที่ออกให้ที่เกี่ยวข้องกับการเดินทางเพื่อธุรกิจหรือการโอนไปทำงานอื่นในพื้นที่อื่นตลอดจนในกรณีอื่น ๆ

เพื่อคืนเงินที่จ่ายเกินให้กับพนักงานเนื่องจากข้อผิดพลาดทางบัญชีรวมถึงจำนวนเงินที่จ่ายเกินให้กับพนักงานหากร่างกายในการพิจารณาข้อพิพาทแรงงานแต่ละรายตระหนักถึงความผิดของพนักงานที่ไม่ปฏิบัติตามมาตรฐานแรงงาน (ส่วนที่สามของข้อ 155 ของสิ่งนี้ รหัส) หรืองานง่าย ๆ (ส่วนที่สามของมาตรา 157 ของรหัสนี้) รหัส)

(แก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 90-FZ วันที่ 30 มิถุนายน 2549)

เมื่อลูกจ้างถูกเลิกจ้างก่อนสิ้นปีการทำงานซึ่งเขาได้รับเงินลาหยุดประจำปีสำหรับวันลาพักร้อนที่ไม่ได้ทำงานแล้ว จะไม่มีการหักเงินสำหรับวันเหล่านี้หากพนักงานถูกไล่ออกตามเหตุผลที่บัญญัติไว้ในวรรค 8 ของส่วนที่หนึ่งของข้อ 77 หรือวรรค 1, 2 หรือ 4 ของส่วนที่หนึ่งของข้อ 81 วรรค 1, 2, 5, 6 และ 7 ของมาตรา 83 ของประมวลกฎหมายนี้

(แก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 90-FZ วันที่ 30 มิถุนายน 2549)

ในกรณีที่ระบุไว้ในวรรคสอง สาม และสี่ของส่วนที่สองของบทความนี้ นายจ้างมีสิทธิที่จะตัดสินใจหักออกจากเงินเดือนของลูกจ้างได้ภายในหนึ่งเดือนนับแต่วันสิ้นสุดระยะเวลาที่กำหนดไว้สำหรับการคืนเงินทดรองจ่าย การชำระหนี้หรือการคำนวณการชำระเงินไม่ถูกต้อง และโดยมีเงื่อนไขว่าหากลูกจ้างไม่โต้แย้งเหตุผลและจำนวนเงินที่หัก ณ ที่จ่าย

ค่าจ้างที่จ่ายเกินให้กับพนักงาน (รวมถึงในกรณีที่มีการใช้กฎหมายแรงงานไม่ถูกต้องหรือการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงาน) ไม่สามารถกู้คืนได้จากเขา ยกเว้นในกรณีต่อไปนี้:

(แก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 90-FZ วันที่ 30 มิถุนายน 2549)

ข้อผิดพลาดในการนับ;

หากองค์กรเพื่อการพิจารณาข้อพิพาทแรงงานแต่ละรายตระหนักถึงความผิดของพนักงานที่ไม่ปฏิบัติตามมาตรฐานแรงงาน (ส่วนที่ 3 ของมาตรา 155 ของประมวลกฎหมายนี้) หรือการหยุดทำงาน (ส่วนที่ 3 ของมาตรา 157 ของประมวลกฎหมายนี้)

(แก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 90-FZ วันที่ 30 มิถุนายน 2549)

หากค่าจ้างนั้นจ่ายเกินให้กับลูกจ้างในส่วนที่เกี่ยวข้องกับเขา การกระทำที่ผิดกฎหมายศาลจัดตั้งขึ้น

มาตรา 138 ข้อจำกัดจำนวนเงินที่หักจากค่าจ้าง

จำนวนรวมของการหักทั้งหมดสำหรับการจ่ายค่าจ้างแต่ละครั้งจะต้องไม่เกิน 20 เปอร์เซ็นต์ และในกรณีที่กฎหมายของรัฐบาลกลางกำหนด - 50 เปอร์เซ็นต์ของค่าจ้างที่ต้องจ่ายให้กับพนักงาน

เมื่อหักค่าจ้างตามเอกสารผู้บริหารหลายฉบับ พนักงานจะต้องเก็บเงินไว้ร้อยละ 50 ของค่าจ้างไม่ว่าในกรณีใด

ข้อ จำกัด ที่กำหนดโดยบทความนี้ใช้ไม่ได้กับการหักค่าจ้างเมื่อให้บริการแรงงานราชทัณฑ์ การเก็บค่าเลี้ยงดูสำหรับเด็กเล็ก ค่าชดเชยความเสียหายที่เกิดขึ้นต่อสุขภาพของบุคคลอื่น ค่าชดเชยความเสียหายต่อบุคคลที่ได้รับความเสียหายเนื่องจากการเสียชีวิตของ คนหาเลี้ยงครอบครัวและการชดเชยความเสียหายที่เกิดจากอาชญากรรม . จำนวนการหักค่าจ้างในกรณีเหล่านี้ต้องไม่เกินร้อยละ 70

(แก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 90-FZ วันที่ 30 มิถุนายน 2549)

ไม่อนุญาตให้หักจากการชำระเงินที่ไม่ต้องเรียกเก็บเงินตามกฎหมายของรัฐบาลกลาง

มาตรา 139 การคำนวณค่าจ้างเฉลี่ย

สำหรับทุกกรณีของการกำหนดจำนวนค่าจ้างเฉลี่ย (รายได้เฉลี่ย) ที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายนี้ จะมีการสร้างขั้นตอนที่เหมือนกันสำหรับการคำนวณ

(แก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 90-FZ วันที่ 30 มิถุนายน 2549)

ในการคำนวณเงินเดือนโดยเฉลี่ย ระบบจะพิจารณาการชำระเงินทุกประเภทที่กำหนดโดยระบบค่าตอบแทนและนายจ้างที่เกี่ยวข้อง โดยไม่คำนึงถึงแหล่งที่มาของการชำระเงินเหล่านี้

(แก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 90-FZ วันที่ 30 มิถุนายน 2549)

ในโหมดการทำงานใดๆ เงินเดือนโดยเฉลี่ยของพนักงานจะคำนวณตามเงินเดือนที่เกิดขึ้นจริง และเวลาที่เขาทำงานจริงในช่วง 12 เดือนตามปฏิทินก่อนช่วงเวลาที่พนักงานคงเงินเดือนเฉลี่ยไว้ ในกรณีนี้ เดือนตามปฏิทินจะถือเป็นช่วงเวลาตั้งแต่วันที่ 1 ถึงวันที่ 30 (31) ของเดือนที่เกี่ยวข้อง (ในเดือนกุมภาพันธ์ - ถึงวันที่ 28 (29))

(แก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 90-FZ วันที่ 30 มิถุนายน 2549)

รายได้เฉลี่ยรายวันสำหรับค่าจ้างวันหยุดและค่าชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้คำนวณในช่วง 12 เดือนปฏิทินล่าสุดโดยการหารจำนวนค่าจ้างสะสมด้วย 12 และ 29.4 (จำนวนวันตามปฏิทินโดยเฉลี่ยต่อเดือน)

(แก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 90-FZ วันที่ 30 มิถุนายน 2549)

รายได้เฉลี่ยต่อวันสำหรับการชำระค่าวันหยุดพักผ่อนที่ได้รับในวันทำการ ในกรณีที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายนี้ รวมถึงการชำระค่าชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ จะถูกกำหนดโดยการหารจำนวนค่าจ้างค้างรับด้วยจำนวนวันทำการตาม ปฏิทินสัปดาห์ทำงานหกวัน

ข้อตกลงร่วมหรือกฎหมายท้องถิ่นอาจกำหนดช่วงเวลาอื่นในการคำนวณค่าจ้างเฉลี่ยหากไม่ทำให้สถานการณ์ของพนักงานแย่ลง

(แก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 90-FZ วันที่ 30 มิถุนายน 2549)

เฉพาะของขั้นตอนในการคำนวณค่าจ้างเฉลี่ยที่กำหนดโดยบทความนี้ถูกกำหนดโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียโดยคำนึงถึงความเห็นของคณะกรรมาธิการไตรภาคีรัสเซียเพื่อการควบคุมความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงาน

ข้อ 140 เงื่อนไขการชำระเงินเมื่อถูกเลิกจ้าง

เมื่อสิ้นสุดสัญญาจ้างการจ่ายเงินทั้งหมดที่ต้องชำระให้กับลูกจ้างจากนายจ้างจะเกิดขึ้นในวันที่ลูกจ้างถูกเลิกจ้าง หากพนักงานไม่ทำงานในวันที่ถูกไล่ออกจะต้องจ่ายเงินจำนวนที่เกี่ยวข้องไม่ช้ากว่าวันถัดไปหลังจากที่พนักงานที่ถูกไล่ออกส่งคำขอชำระเงิน

ในกรณีที่มีข้อพิพาทเกี่ยวกับจำนวนเงินที่ต้องชำระเมื่อลูกจ้างถูกเลิกจ้าง นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินจำนวนที่เขาไม่ได้โต้แย้งภายในระยะเวลาที่ระบุไว้ในบทความนี้

มาตรา 141 การออกค่าจ้างที่ไม่ได้รับภายในวันที่ลูกจ้างถึงแก่ความตาย

ค่าจ้างที่ไม่ได้รับภายในวันที่ลูกจ้างเสียชีวิตจะออกให้กับสมาชิกในครอบครัวหรือบุคคลที่ต้องพึ่งพาผู้เสียชีวิตในวันที่เขาเสียชีวิต การจ่ายค่าจ้างจะดำเนินการภายในหนึ่งสัปดาห์นับจากวันที่ส่งเอกสารที่เกี่ยวข้องไปยังนายจ้าง

มาตรา 142 ความรับผิดชอบของนายจ้างในการละเมิดกำหนดเวลาการจ่ายค่าจ้างและจำนวนเงินอื่น ๆ อันเนื่องมาจากลูกจ้าง

นายจ้างและ (หรือ) ผู้ที่ได้รับมอบอำนาจจากเขาเข้ามา ในลักษณะที่กำหนดตัวแทนของนายจ้างที่เลื่อนการจ่ายค่าจ้างให้กับพนักงานและการละเมิดค่าจ้างอื่น ๆ จะต้องรับผิดตามประมวลกฎหมายนี้และกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

กรณีการจ่ายค่าจ้างล่าช้าเกิน 15 วัน ลูกจ้างมีสิทธิแจ้งเป็นหนังสือให้นายจ้างพักงานได้ตลอดระยะเวลาจนกว่าจะได้รับเงินที่ล่าช้าครบจำนวน ไม่อนุญาตให้มีการพักงาน:

(แก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 90-FZ วันที่ 30 มิถุนายน 2549)

ในช่วงที่มีกฎอัยการศึก การประกาศสถานการณ์ฉุกเฉิน หรือมาตรการพิเศษตามกฎหมายว่าด้วยสถานการณ์ฉุกเฉิน

ในองค์กรและองค์กรของกองทัพสหพันธรัฐรัสเซีย การก่อตัวและองค์กรทางทหาร ทหารกึ่งทหาร และองค์กรอื่น ๆ ที่รับผิดชอบในการสร้างความมั่นใจในการป้องกันประเทศและความมั่นคงของรัฐ การช่วยเหลือฉุกเฉิน การค้นหาและช่วยเหลือ งานดับเพลิง งานเพื่อป้องกันหรือ ขจัดภัยพิบัติทางธรรมชาติและสถานการณ์ฉุกเฉินในหน่วยงานบังคับใช้กฎหมาย

ข้าราชการพลเรือน;

ในองค์กรที่ให้บริการโดยตรงในการผลิตและอุปกรณ์ประเภทที่เป็นอันตรายโดยเฉพาะ

พนักงานที่มีความรับผิดชอบในงาน ได้แก่ การปฏิบัติงานที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับการดำรงชีวิตของประชากร (การจัดหาพลังงาน การทำความร้อนและความร้อน การประปา การจ่ายก๊าซ การสื่อสาร รถพยาบาล และสถานีบริการทางการแพทย์ฉุกเฉิน)

(แก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 90-FZ วันที่ 30 มิถุนายน 2549)

ในระหว่างที่ถูกพักงานลูกจ้างมีสิทธิที่จะ เวลางานขาดงาน

ลูกจ้างซึ่งไม่อยู่ในสถานที่ทำงานในระหว่างเวลาทำงานในระหว่างที่หยุดทำงานต้องกลับมาทำงานภายในวันทำการถัดไป หลังจากได้รับแจ้งเป็นหนังสือจากนายจ้างถึงความพร้อมที่จะจ่ายค่าจ้างล่าช้าในวันนั้น พนักงานกลับไปทำงาน

มาตรา 143 ระบบพิกัดอัตราค่าตอบแทน

(แก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 90-FZ วันที่ 30 มิถุนายน 2549)

ระบบค่าตอบแทนภาษี - ระบบค่าตอบแทนตามระบบภาษีของความแตกต่างของค่าจ้างของคนงาน หมวดหมู่ต่างๆ.

ระบบภาษีศุลกากรสำหรับการแยกค่าจ้างสำหรับคนงานประเภทต่างๆ ได้แก่ อัตราภาษี เงินเดือน (เงินเดือนราชการ) ตารางภาษี และค่าสัมประสิทธิ์ภาษี

ตารางภาษี - ชุดของหมวดหมู่ภาษีของงาน (อาชีพ, ตำแหน่ง) ซึ่งกำหนดขึ้นอยู่กับความซับซ้อนของงานและข้อกำหนดสำหรับคุณสมบัติของคนงานโดยใช้ค่าสัมประสิทธิ์ภาษี

หมวดภาษีเป็นค่าที่สะท้อนถึงความซับซ้อนของงานและระดับคุณสมบัติของพนักงาน

หมวดหมู่คุณสมบัติคือค่าที่สะท้อนถึงระดับการฝึกอบรมทางวิชาชีพของพนักงาน

อัตราภาษีงาน - การกำหนดประเภทของแรงงานตามประเภทภาษีหรือ ประเภทคุณสมบัติขึ้นอยู่กับความซับซ้อนของงาน

ความซับซ้อนของงานที่ทำขึ้นอยู่กับราคา

การเก็บภาษีงานและการกำหนดประเภทภาษีให้กับพนักงานนั้นดำเนินการโดยคำนึงถึงอัตราภาษีเดียว ไดเรกทอรีคุณสมบัติงานและวิชาชีพของคนงาน หนังสืออ้างอิงคุณสมบัติแบบครบวงจรสำหรับตำแหน่งผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงาน หนังสืออ้างอิงเหล่านี้และขั้นตอนการใช้งานได้รับการอนุมัติในลักษณะที่กำหนดโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย

ระบบค่าตอบแทนภาษีกำหนดขึ้นโดยข้อตกลงร่วม ข้อตกลง ข้อบังคับท้องถิ่นตามกฎหมายแรงงานและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีมาตรฐานกฎหมายแรงงาน ระบบค่าตอบแทนภาษีได้รับการจัดตั้งขึ้นโดยคำนึงถึงไดเรกทอรีภาษีและคุณสมบัติแบบรวมของงานและวิชาชีพของคนงาน ไดเรกทอรีคุณสมบัติแบบรวมของตำแหน่งผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงานตลอดจนคำนึงถึงการค้ำประกันของรัฐสำหรับค่าตอบแทน

มาตรา 144 ระบบค่าตอบแทนสำหรับพนักงานของสถาบันของรัฐและเทศบาล

(แก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 90-FZ วันที่ 30 มิถุนายน 2549)

ระบบค่าตอบแทน (รวมถึงระบบค่าตอบแทนภาษี) สำหรับภาครัฐและ สถาบันเทศบาลได้รับการติดตั้ง:

ในสถาบันรัฐบาลกลาง - ข้อตกลงร่วม ข้อตกลง ข้อบังคับท้องถิ่นตามกฎหมายของรัฐบาลกลางและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย

ในสถาบันของรัฐของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย - ข้อตกลงร่วม ข้อตกลง ข้อบังคับท้องถิ่นตามกฎหมายของรัฐบาลกลางและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย

ในสถาบันเทศบาล - ข้อตกลงร่วม ข้อตกลง ข้อบังคับท้องถิ่นตามกฎหมายของรัฐบาลกลางและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย และการดำเนินการทางกฎหมายตามกฎระเบียบของรัฐบาลท้องถิ่น

รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียอาจกำหนดเงินเดือนพื้นฐาน (เงินเดือนราชการขั้นพื้นฐาน) อัตราค่าจ้างพื้นฐานสำหรับมืออาชีพ กลุ่มคุณสมบัติ.

(แก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 20 เมษายน 2550 N 54-FZ ลงวันที่ 18 ตุลาคม 2550 N 230-FZ)

ค่าจ้างของพนักงานของสถาบันของรัฐและเทศบาลต้องไม่ต่ำกว่าเงินเดือนพื้นฐาน (เงินเดือนอย่างเป็นทางการขั้นพื้นฐาน) ที่จัดตั้งขึ้นโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย ซึ่งเป็นอัตราค่าจ้างพื้นฐานของกลุ่มคุณวุฒิวิชาชีพที่เกี่ยวข้อง

(แก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 20 เมษายน 2550 N 54-FZ)

เงินเดือนพื้นฐาน (เงินเดือนอย่างเป็นทางการขั้นพื้นฐาน) อัตราค่าจ้างพื้นฐานที่กำหนดโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียจัดทำโดย:

รัฐบาลกลาง เจ้าหน้าที่รัฐบาล- ด้วยค่าใช้จ่ายของงบประมาณของรัฐบาลกลาง

สถาบันของรัฐของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย - ด้วยค่าใช้จ่ายของงบประมาณของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย

สถาบันเทศบาล - ด้วยค่าใช้จ่ายของงบประมาณท้องถิ่น

ระบบค่าตอบแทนสำหรับพนักงานของสถาบันของรัฐและเทศบาลได้รับการจัดตั้งขึ้นโดยคำนึงถึงไดเรกทอรีภาษีและคุณสมบัติแบบรวมของงานและวิชาชีพของคนงาน ไดเรกทอรีคุณสมบัติแบบรวมของตำแหน่งผู้จัดการผู้เชี่ยวชาญและพนักงานตลอดจนคำนึงถึงการค้ำประกันของรัฐสำหรับค่าตอบแทน คำแนะนำของคณะกรรมาธิการไตรภาคีรัสเซียเพื่อการควบคุมความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงาน (ส่วนที่สามของมาตรา 135 ของประมวลกฎหมายนี้) และความคิดเห็นของสหภาพแรงงานที่เกี่ยวข้อง (สมาคมสหภาพแรงงาน) และสมาคมนายจ้าง

กลุ่มคุณวุฒิวิชาชีพคือกลุ่มวิชาชีพปกสีน้ำเงินและตำแหน่งพนักงานซึ่งก่อตั้งขึ้นโดยคำนึงถึงขอบเขตของกิจกรรมตามความต้องการสำหรับการฝึกอบรมวิชาชีพและระดับคุณสมบัติที่จำเป็นในการดำเนินกิจกรรมทางวิชาชีพที่เกี่ยวข้อง

กลุ่มคุณวุฒิทางวิชาชีพและเกณฑ์สำหรับการแบ่งประเภทวิชาชีพปกสีน้ำเงินและตำแหน่งปกขาวออกเป็นกลุ่มคุณวุฒิทางวิชาชีพได้รับการอนุมัติจากหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางที่รับผิดชอบในการพัฒนานโยบายของรัฐและกฎระเบียบทางกฎหมายในด้านแรงงาน

มาตรา 145 ค่าตอบแทนของหัวหน้าองค์กร เจ้าหน้าที่ และหัวหน้าฝ่ายบัญชี

ค่าตอบแทนสำหรับงานของหัวหน้าองค์กรเจ้าหน้าที่และหัวหน้าฝ่ายบัญชีในองค์กรที่ได้รับทุนจากงบประมาณของรัฐบาลกลางนั้นจัดทำในลักษณะและจำนวนเงินที่กำหนดโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียในองค์กรที่ได้รับทุนจากงบประมาณของนิติบุคคลที่เป็นส่วนประกอบของรัสเซีย สหพันธรัฐ - โดยหน่วยงานของรัฐของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบที่เกี่ยวข้องของสหพันธรัฐรัสเซียและในองค์กรที่ได้รับทุนจากงบประมาณท้องถิ่น - โดยรัฐบาลท้องถิ่น

จำนวนค่าตอบแทนสำหรับหัวหน้าองค์กรอื่น ๆ เจ้าหน้าที่และหัวหน้าฝ่ายบัญชีของพวกเขาจะพิจารณาจากข้อตกลงของคู่สัญญาในสัญญาการจ้างงาน

มาตรา 146 ค่าตอบแทนภายใต้เงื่อนไขพิเศษ

ค่าตอบแทนคนงานที่ถูกจ้างมา การทำงานอย่างหนักการทำงานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายเป็นอันตรายและพิเศษอื่น ๆ จะดำเนินการในปริมาณที่เพิ่มขึ้น

คนงานที่ทำงานในพื้นที่ที่มีสภาพภูมิอากาศพิเศษจะได้รับค่าจ้างในอัตราที่เพิ่มขึ้นเช่นกัน

มาตรา 147 ค่าตอบแทนสำหรับคนงานที่ทำงานหนักการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) อันตรายและสภาพการทำงานพิเศษอื่น ๆ

ค่าตอบแทนสำหรับคนงานที่ทำงานหนัก ทำงานที่เป็นอันตราย และ (หรือ) อันตราย และสภาพการทำงานพิเศษอื่น ๆ ถูกกำหนดในอัตราที่เพิ่มขึ้นเมื่อเทียบกับอัตราภาษี เงินเดือน (เงินเดือนราชการ) ที่จัดตั้งขึ้นสำหรับงานประเภทต่าง ๆ ที่มีสภาพการทำงานปกติ แต่ ไม่ต่ำกว่าจำนวนเงินที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงาน

(แก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 90-FZ วันที่ 30 มิถุนายน 2549)

จำนวนค่าจ้างขั้นต่ำที่เพิ่มขึ้นสำหรับคนงานที่ทำงานหนักการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) อันตรายและสภาพการทำงานพิเศษอื่น ๆ และเงื่อนไขสำหรับการเพิ่มขึ้นนี้กำหนดในลักษณะที่กำหนดโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียโดยคำนึงถึง บัญชีความเห็นของคณะกรรมาธิการไตรภาคีรัสเซียเพื่อการควบคุมความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงาน

(ส่วนที่สองซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 90-FZ วันที่ 30 มิถุนายน 2549)

นายจ้างกำหนดจำนวนการเพิ่มค่าจ้างที่เฉพาะเจาะจงโดยคำนึงถึงความคิดเห็นของตัวแทนของพนักงานในลักษณะที่กำหนดโดยมาตรา 372 ของประมวลกฎหมายนี้เพื่อการยอมรับกฎระเบียบท้องถิ่นหรือตามข้อตกลงร่วมหรือสัญญาจ้างงาน

(แก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 90-FZ วันที่ 30 มิถุนายน 2549)

มาตรา 148 ค่าตอบแทนการทำงานในพื้นที่ที่มีสภาพภูมิอากาศพิเศษ

ค่าตอบแทนในการทำงานในพื้นที่ที่มีสภาพภูมิอากาศพิเศษนั้นกำหนดในลักษณะและจำนวนไม่ต่ำกว่าที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานและการดำเนินการทางกฎหมายอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงาน

(แก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 90-FZ วันที่ 30 มิถุนายน 2549)

มาตรา 149 ค่าตอบแทนแรงงานในกรณีอื่นของงานที่กระทำในสภาพที่ผิดไปจากปกติ

(แก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 90-FZ วันที่ 30 มิถุนายน 2549)

เมื่อปฏิบัติงานในสภาวะที่เบี่ยงเบนไปจากปกติ (เมื่อปฏิบัติงานในคุณสมบัติต่าง ๆ รวมวิชาชีพ (ตำแหน่ง) งานล่วงเวลา การทำงานในเวลากลางคืน วันหยุดสุดสัปดาห์ และวันหยุดที่ไม่ทำงาน และเมื่อปฏิบัติงานในสภาวะอื่นที่เบี่ยงเบนไปจากปกติ) ลูกจ้างจะถูก ขึ้นอยู่กับการชำระเงินที่เหมาะสมที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ซึ่งประกอบด้วยบรรทัดฐานกฎหมายแรงงาน ข้อตกลงร่วม ข้อตกลง ข้อบังคับท้องถิ่น และสัญญาการจ้างงาน จำนวนเงินที่จ่ายที่กำหนดโดยข้อตกลงร่วม ข้อตกลง ข้อบังคับท้องถิ่น สัญญาการจ้างงานต้องไม่ต่ำกว่าที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานและข้อบังคับอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงาน

ข้อ 150 ค่าตอบแทนการทำงานตามคุณสมบัติต่างๆ

เมื่อพนักงานที่ได้รับค่าจ้างตามเวลาทำงานที่มีคุณสมบัติหลากหลาย งานของเขาจะได้รับค่าตอบแทนสำหรับงานที่มีคุณสมบัติสูงกว่า

เมื่อลูกจ้างที่ได้รับค่าจ้างเป็นชิ้นงานทำงานตามคุณสมบัติต่างๆ งานของเขาจะได้รับค่าตอบแทนตามอัตราของงานที่เขาทำ

ในกรณีที่เมื่อพิจารณาถึงลักษณะของการผลิตแล้ว คนงานที่ได้รับค่าจ้างเป็นชิ้นงานได้รับมอบหมายให้ทำงานที่มีค่าบริการต่ำกว่าระดับที่กำหนด นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินส่วนต่างระหว่างเกรดให้พวกเขา

มาตรา 151 ค่าตอบแทนการรวมวิชาชีพ (ตำแหน่ง) การขยายพื้นที่ให้บริการ เพิ่มปริมาณงาน หรือการปฏิบัติหน้าที่ของลูกจ้างที่ขาดงานชั่วคราวโดยไม่มีการออกจากงานตามสัญญาจ้าง

(แก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 90-FZ วันที่ 30 มิถุนายน 2549)

เมื่อรวมวิชาชีพ (ตำแหน่ง) ขยายพื้นที่ให้บริการ เพิ่มปริมาณงาน หรือการปฏิบัติหน้าที่ของลูกจ้างที่ขาดงานชั่วคราวโดยไม่ได้ออกจากงานตามที่ระบุไว้ในสัญญาจ้าง ลูกจ้างจะได้รับค่าตอบแทนเพิ่มเติม

จำนวนเงินที่จ่ายเพิ่มเติมถูกกำหนดโดยข้อตกลงของคู่สัญญาในสัญญาจ้างโดยคำนึงถึงเนื้อหาและ (หรือ) ปริมาณของงานเพิ่มเติม (มาตรา 60.2 ของประมวลกฎหมายนี้)

ข้อ 152 การจ่ายเงินค่าล่วงเวลา

(แก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 90-FZ วันที่ 30 มิถุนายน 2549)

งานล่วงเวลาจะได้รับค่าจ้างสำหรับสองชั่วโมงแรกของการทำงานอย่างน้อยครึ่งหนึ่งของอัตรา สำหรับชั่วโมงต่อ ๆ ไป - อย่างน้อยสองเท่าของอัตรา จำนวนเงินที่จ่ายเฉพาะสำหรับงานล่วงเวลาอาจถูกกำหนดโดยข้อตกลงร่วม ข้อบังคับท้องถิ่น หรือสัญญาจ้างงาน เมื่อมีการร้องขอของลูกจ้าง การทำงานล่วงเวลาสามารถชดเชยได้โดยการจัดให้มีเวลาพักเพิ่มเติม แทนที่จะได้รับค่าจ้างเพิ่มขึ้น แต่ต้องไม่น้อยกว่าเวลาทำงานล่วงเวลา

(แก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 90-FZ วันที่ 30 มิถุนายน 2549)

ส่วนที่สองใช้ไม่ได้อีกต่อไป - กฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 30 มิถุนายน 2549 N 90-FZ

มาตรา 153 ค่าตอบแทนการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์

(แก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 90-FZ วันที่ 30 มิถุนายน 2549)

การทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดที่ไม่ทำงานจะได้รับค่าตอบแทนอย่างน้อยสองเท่าของจำนวนเงิน:

สำหรับคนงานเป็นชิ้น - อัตราไม่น้อยกว่าสองชิ้น

พนักงานที่ทำงานได้รับค่าตอบแทนในอัตราภาษีรายวันและรายชั่วโมง - ในจำนวนอย่างน้อยสองเท่าของอัตราภาษีรายวันหรือรายชั่วโมง

สำหรับพนักงานที่ได้รับเงินเดือน (เงินเดือนราชการ) - ในจำนวนอย่างน้อยอัตรารายวันหรือรายชั่วโมงเดียว (ส่วนหนึ่งของเงินเดือน (เงินเดือนราชการ) สำหรับวันหรือชั่วโมงทำงาน) เกินกว่าเงินเดือน (เงินเดือนราชการ) ถ้า การทำงานในวันหยุดหรือวันหยุดที่ไม่ทำงานนั้นดำเนินการภายในเวลาทำงานมาตรฐานรายเดือนและในจำนวนไม่น้อยกว่าสองเท่าของอัตรารายวันหรือรายชั่วโมง (ส่วนหนึ่งของเงินเดือน (เงินเดือนราชการ) สำหรับวันหรือชั่วโมงการทำงาน ) เกินกว่าเงินเดือน (เงินเดือนราชการ) หากงานนั้นเกินเวลาทำงานมาตรฐานรายเดือน

จำนวนเงินที่จ่ายเฉพาะสำหรับงานในวันหยุดหรือวันหยุดที่ไม่ทำงานอาจกำหนดโดยข้อตกลงร่วม กฎหมายท้องถิ่นที่นำมาใช้โดยคำนึงถึงความคิดเห็นของตัวแทนของพนักงาน หรือสัญญาจ้างงาน

ลูกจ้างซึ่งทำงานในวันหยุดหรือวันหยุดไม่ทำงานร้องขออาจได้รับวันหยุดเพิ่มอีกวันก็ได้ ในกรณีนี้การทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดที่ไม่ทำงานจะได้รับค่าตอบแทนเป็นจำนวนเดียวและไม่ต้องชำระเงินวันพัก

ค่าตอบแทนการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ของคนทำงานสร้างสรรค์ของสื่อ องค์กรภาพยนตร์ ทีมงานโทรทัศน์และวิดีโอ โรงละคร องค์กรการแสดงละครและคอนเสิร์ต ละครสัตว์ และบุคคลอื่นที่เกี่ยวข้องกับการสร้างสรรค์และ (หรือ) การแสดง (นิทรรศการ) ผลงาน ตามรายการงาน อาชีพ ตำแหน่งของคนทำงานเหล่านี้ ซึ่งได้รับการอนุมัติจากรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย โดยคำนึงถึงความเห็นของคณะกรรมาธิการไตรภาคีรัสเซียเพื่อการควบคุมความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงาน สามารถกำหนดได้บนพื้นฐานของ ข้อตกลงร่วม กฎหมายท้องถิ่น หรือสัญญาจ้างงาน

(แก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 13-FZ ลงวันที่ 28 กุมภาพันธ์ 2551)

ข้อ 154 ค่าตอบแทนการทำงานในเวลากลางคืน

ชั่วโมงการทำงานในเวลากลางคืนแต่ละชั่วโมงจะได้รับค่าตอบแทนในอัตราที่เพิ่มขึ้นเมื่อเปรียบเทียบกับการทำงานภายใต้สภาวะปกติ แต่ไม่ต่ำกว่าจำนวนเงินที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานและการดำเนินการทางกฎหมายอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน

(แก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 90-FZ วันที่ 30 มิถุนายน 2549)

รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดการปรับขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำสำหรับงานกลางคืนโดยคำนึงถึงความเห็นของคณะกรรมาธิการไตรภาคีรัสเซียเพื่อการควบคุมความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงาน

(ส่วนที่สองซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 90-FZ วันที่ 30 มิถุนายน 2549)

จำนวนค่าจ้างที่เพิ่มขึ้นโดยเฉพาะสำหรับงานกลางคืนนั้นกำหนดโดยข้อตกลงร่วม กฎหมายท้องถิ่นที่นำมาใช้โดยคำนึงถึงความคิดเห็นของคณะผู้แทนคนงาน และสัญญาจ้างงาน

(ส่วนที่สามนำเสนอโดยกฎหมายรัฐบาลกลางหมายเลข 90-FZ วันที่ 30 มิถุนายน พ.ศ. 2549)

มาตรา 155 ค่าตอบแทนสำหรับการไม่ปฏิบัติตามมาตรฐานแรงงานการไม่ปฏิบัติตามหน้าที่แรงงาน (ราชการ)

(แก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 90-FZ วันที่ 30 มิถุนายน 2549)

ในกรณีที่ไม่ปฏิบัติตามมาตรฐานแรงงานหรือไม่ปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงาน (ราชการ) เนื่องจากความผิดของนายจ้าง ให้จ่ายค่าตอบแทนเป็นจำนวนเงินไม่ต่ำกว่าเงินเดือนเฉลี่ยของลูกจ้างโดยคำนวณตามสัดส่วนเวลาทำงานจริง

(ส่วนที่หนึ่งซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 90-FZ ลงวันที่ 30 มิถุนายน 2549)

ในกรณีที่ไม่ปฏิบัติตามมาตรฐานแรงงานไม่ปฏิบัติตามหน้าที่แรงงาน (ราชการ) ด้วยเหตุผลที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของนายจ้างและลูกจ้างลูกจ้างจะคงไว้อย่างน้อยสองในสามของอัตราภาษีเงินเดือน (เงินเดือนราชการ) ซึ่งคำนวณเป็น สัดส่วนกับเวลาที่ใช้งานจริง

(แก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 90-FZ วันที่ 30 มิถุนายน 2549)

ในกรณีที่ไม่ปฏิบัติตามมาตรฐานแรงงานหรือไม่ปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงาน (ราชการ) เนื่องจากความผิดของพนักงาน การจ่ายเงินเดือนส่วนที่เป็นมาตรฐานจะจ่ายตามปริมาณงานที่ทำ

(แก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 90-FZ วันที่ 30 มิถุนายน 2549)

มาตรา 156 ค่าตอบแทนแรงงานในการผลิตสินค้าที่ชำรุดบกพร่อง

ข้อบกพร่องที่ไม่ได้เกิดจากพนักงานจะได้รับการจ่ายบนพื้นฐานที่เท่าเทียมกันด้วยผลิตภัณฑ์ที่เหมาะสม

ข้อบกพร่องโดยสมบูรณ์ที่เกิดจากพนักงานไม่ต้องชำระเงิน

ข้อบกพร่องบางส่วนอันเนื่องมาจากความผิดของพนักงานจะได้รับการจ่ายในอัตราที่ลดลง ขึ้นอยู่กับระดับความเหมาะสมของผลิตภัณฑ์

ข้อ 157 การชำระค่าหยุดทำงาน

การหยุดทำงาน (มาตรา 72.2 ของประมวลกฎหมายนี้) เนื่องจากความผิดของนายจ้างจะต้องจ่ายเงินอย่างน้อยสองในสามของเงินเดือนโดยเฉลี่ยของพนักงาน

(แก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 90-FZ วันที่ 30 มิถุนายน 2549)

การหยุดทำงานเนื่องจากเหตุผลที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของนายจ้างและลูกจ้างจะต้องจ่ายเป็นจำนวนอย่างน้อยสองในสามของอัตราภาษีเงินเดือน (เงินเดือนราชการ) คำนวณตามสัดส่วนของการหยุดทำงาน

(แก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 90-FZ วันที่ 30 มิถุนายน 2549)

การหยุดทำงานที่เกิดจากพนักงานจะไม่ได้รับค่าจ้าง

พนักงานจะต้องแจ้งให้หัวหน้างานทันทีหรือตัวแทนอื่นของนายจ้างทราบเกี่ยวกับการเริ่มหยุดทำงานอันเนื่องมาจากอุปกรณ์ชำรุดและสาเหตุอื่น ๆ ที่ทำให้พนักงานไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ต่อไปได้

(ส่วนที่สี่ได้รับการแนะนำโดยกฎหมายรัฐบาลกลางหมายเลข 90-FZ วันที่ 30 มิถุนายน พ.ศ. 2549)

หากนักสร้างสรรค์ของสื่อ องค์กรภาพยนตร์ ทีมงานโทรทัศน์และวิดีโอ โรงละคร องค์กรการแสดงละครและคอนเสิร์ต ละครสัตว์ และบุคคลอื่นที่เกี่ยวข้องกับการสร้างสรรค์และ (หรือ) การแสดง (นิทรรศการ) ผลงาน ตามรายการผลงาน วิชาชีพ , วางตำแหน่งคนงานเหล่านี้ซึ่งได้รับการอนุมัติจากรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียโดยคำนึงถึงความเห็นของคณะกรรมาธิการไตรภาคีรัสเซียเพื่อการควบคุมความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงานในช่วงเวลาใด ๆ อย่ามีส่วนร่วมในการสร้างและ (หรือ) การแสดง (นิทรรศการ ) ของงานหรือไม่ดำเนินการ ดังนั้นเวลาที่กำหนดไม่ใช่เวลาหยุดทำงานและอาจจ่ายตามจำนวนและลักษณะที่กำหนดโดยข้อตกลงร่วม ข้อบังคับท้องถิ่น หรือสัญญาจ้างงาน

(ส่วนที่ห้าได้รับการแนะนำโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 90-FZ เมื่อวันที่ 30 มิถุนายน 2549 ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 13-FZ เมื่อวันที่ 28 กุมภาพันธ์ 2551)

มาตรา 158 ค่าตอบแทนในการพัฒนาอุตสาหกรรมใหม่ (ผลิตภัณฑ์)

ข้อตกลงร่วมหรือสัญญาจ้างงานอาจจัดให้มีการรักษาเงินเดือนก่อนหน้าของพนักงานในช่วงระยะเวลาของการพัฒนาการผลิตใหม่ (ผลิตภัณฑ์)

ขึ้นอยู่กับหลายปัจจัยโดยเฉพาะอย่างยิ่งเกี่ยวกับวิธีการบันทึกการจ้างงานของพนักงานการจ่ายค่าจ้างในองค์กรสามารถจัดระเบียบได้หลายวิธี พร้อมด้วยชิ้นงาน การชำระเงินเวลาเป็นหนึ่งในเรื่องธรรมดาที่สุด ลองพิจารณากรณีที่การแนะนำความหลากหลายรายชั่วโมงได้ผลกำไรมากกว่า เราจะชี้แจงความแตกต่างของกฎหมายแรงงานที่เกี่ยวข้องกับ "ค่าจ้างรายชั่วโมง" เราจะสอนวิธีการคำนวณ ตัวอย่างที่เฉพาะเจาะจงและเราจะแสดงให้เห็นว่าปัญหานี้สะท้อนให้เห็นในข้อตกลงการจ้างงานกับพนักงานอย่างไร

เงินเดือนก็เที่ยงตรงเหมือนนาฬิกา

จำเป็นต้องบันทึกชั่วโมงทำงานไม่ว่าจะจัดระเบียบการจ่ายค่าตอบแทนแรงงานอย่างไร แต่ในบางระบบนี่เป็นปัจจัยกำหนดที่ส่งผลต่อจำนวนเงินที่ได้รับและคุณลักษณะของเงินคงค้าง

ชำระเงินรายชั่วโมงคือความสัมพันธ์ระหว่าง เนื่องจากพนักงานค่าตอบแทนและเวลาที่เขาทำงานจริงโดยคำนวณเป็นชั่วโมง

ในทางปฏิบัติการแนะนำนั้นไม่ใช่เรื่องยากเนื่องจากนายจ้างมีหน้าที่ต้องคำนึงถึงเวลาทำงานของพนักงานอยู่แล้ว (ส่วนที่ 4 ของมาตรา 91 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

สำคัญ!ด้วยระบบเงินเดือน การติดตามเวลาก็มีความสำคัญเช่นกัน แต่มีระยะเวลาคำนวณเป็นเดือน ในระบบรายชั่วโมง อัตราภาษี (เงินเดือน) จะถูกกำหนดสำหรับแต่ละชั่วโมงการทำงาน

คุณสมบัติของการชำระเงินรายชั่วโมง

เนื่องจากระบบค่าจ้างรายชั่วโมงเป็นกรณีพิเศษ จึงเป็นไปได้ที่จะพิจารณาว่าเมื่อใดจึงเหมาะสมกว่าที่จะใช้จากตำแหน่งเดียวกัน ถ้าการสร้างมาตรฐานการทำงานในหน่วยงานที่เพียงพอเป็นเรื่องยาก จะประเมินจากมุมมองทางการเงินได้อย่างไร? ตัวอย่างเช่น คุณสามารถคำนวณจำนวนผลิตภัณฑ์ที่ผลิตได้ในหนึ่งชั่วโมง แต่คุณไม่สามารถกำหนดมาตรฐานงานของทนายความหรือครูได้ในลักษณะเดียวกัน

ประเภทของ "รายชั่วโมง"

ขึ้นอยู่กับอิทธิพลต่างๆ ปัจจัยการผลิตอาจจะนำไปใช้ รูปทรงต่างๆค่าตอบแทนรายชั่วโมง

1. อัตรารายชั่วโมงปกติงาน 1 ชั่วโมงมีราคาคงที่ ซึ่งไม่ได้รับผลกระทบจากผลลัพธ์ที่พนักงานกำหนด ("เวลาคือเงิน") ค่าตอบแทนประเภทนี้จะใช้เมื่อคุณภาพของงานไม่สำคัญเท่ากับเวลาที่ใช้ในสถานที่จริง เช่น ตำแหน่งเจ้าหน้าที่ปฏิบัติหน้าที่ เจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัย เจ้าหน้าที่ปฏิบัติงาน ผู้บริหาร เป็นต้น
2. เบี้ยประกันภัยรายชั่วโมงโบนัสจะมอบให้กับตัวบ่งชี้เพิ่มเติมตามเวลาทำงาน เช่น ปริมาณงาน คุณภาพที่ประกาศไว้ เป็นต้น จำนวนเงินโบนัสจะต้องได้รับการตกลงล่วงหน้าและบวกเข้ากับอัตรารายชั่วโมงที่กำหนด
3. อัตรารายชั่วโมงมาตรฐานนอกเหนือจากอัตราต่อชั่วโมงการทำงานที่กำหนดโดยอัตราภาษีหรือเงินเดือนแล้วยังมีการรับประกันการชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับการปฏิบัติตามเงื่อนไขที่นายจ้างกำหนดอย่างเคร่งครัด ขอแนะนำให้ใช้ระบบดังกล่าวเมื่อไม่พึงประสงค์เกินมาตรฐานการผลิต

ชำระเงินรายชั่วโมงตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

เมื่อยอมรับระบบค่าจ้างรายชั่วโมง ผู้ประกอบการจะต้องได้รับคำแนะนำจากบทความที่เกี่ยวข้องของกฎหมายแรงงานของรัสเซีย:

• ศิลปะ. 91 พูดถึงความจำเป็นที่จะต้องคำนึงถึงเวลาทำงานจริงของพนักงานแต่ละคนที่ได้รับมอบหมายให้นายจ้าง
• ศิลปะ. มาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจำเป็นต้องรวมเงื่อนไขการจ่ายเงินรายชั่วโมงไว้ในสัญญาจ้างงานเนื่องจากระบบค่าตอบแทนเป็นเงื่อนไขที่สำคัญ
• ส่วนที่ 3 ศิลปะ มาตรา 133 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกล่าวถึงบรรทัดฐานชั่วคราวและการจ่ายเงินที่เกี่ยวข้อง - ระยะเวลาสูงสุดของสัปดาห์ทำงานคือ 40 ชั่วโมงและการปฏิบัติตามบรรทัดฐานรายชั่วโมงตาม ปฏิทินการผลิตภายในหนึ่งเดือนจะต้องรับประกันเงินเดือนพนักงานรายชั่วโมงไม่ต่ำกว่าระดับขั้นต่ำที่กำหนดโดยรัฐ ();
• บทความที่เกี่ยวข้องในปัจจุบันของกฎหมายของรัฐบาลกลางเกี่ยวกับการจัดตั้งค่าจ้างขั้นต่ำในรัสเซีย

ใครได้ประโยชน์จากการทำงานรายชั่วโมงและเมื่อไร?

ข้อดีสำหรับนายจ้าง

• ชั่วโมงทำงานจะเป็นช่วงเวลาเดียวกันเสมอและวันทำงานสามารถเปลี่ยนระยะเวลาได้ดังนั้นจึงสะดวกกว่าในการใช้งานด้วยนาฬิกา
• อัตราการจ้างงานต่อชั่วโมงจะช่วยควบคุมจำนวนเงินที่ต้องชำระได้แม่นยำยิ่งขึ้นในกรณีที่พนักงานไม่อยู่ในช่วงเวลาหนึ่ง
• สะดวกกว่าในการคำนวณค่าตอบแทนสำหรับคนทำงานนอกเวลาที่ทำงานนอกเวลารวมถึงผู้ที่สมัครด้วย
• ประหยัดทางการเงินเนื่องจากคุณจ่ายเพียงเท่านั้น ยุ่งกับงานเวลา;
• แรงจูงใจเพิ่มเติมสำหรับ การใช้งานที่มีประสิทธิภาพชั่วโมงการทำงานของพนักงาน

ความเสี่ยงของนายจ้าง:

• ระบบการคำนวณที่ซับซ้อนมากขึ้น (มีการบัญชีเวลาทำงานของบุคลากรทุกคนอย่างเข้มงวด)
• ลดประสิทธิภาพของระบบนี้โดยไม่มีโบนัส
• เราต้องการตำแหน่งเพิ่มเติม - ผู้ควบคุมและผู้รักษาเวลา

พนักงานคนไหนจะเหมาะกับ:

• คุณทำงานไปมากแค่ไหน นั่นคือสิ่งที่คุณได้รับ สะดวกมากด้วยตารางงานที่ยืดหยุ่น งานนอกเวลา หรืองานนอกเวลา
• เหมาะสำหรับคนงานที่ไม่สามารถควบคุมวันทำงานได้อย่างแม่นยำ เช่น ครู (วันหนึ่งเขายุ่งได้ 6 ชั่วโมง อีกวันหนึ่ง - 4 ชั่วโมง)
• ตัวเลือกการชำระเงินที่ดีสำหรับการโหลดที่ไม่สม่ำเสมอ

ข้อเสียที่เป็นไปได้สำหรับพนักงาน:

• บางครั้งนายจ้างสามารถกำหนดจำนวนงานที่ต้องทำให้เสร็จต่อชั่วโมงได้ค่อนข้างมาก และไม่สามารถบรรลุมาตรฐานแม้ว่าจะรับประกันการจ่ายตามอัตรารายชั่วโมง (เงินเดือน) ทำให้ไม่สามารถรับโบนัสได้

การคำนวณค่าจ้างรายชั่วโมง

ในการคำนวณจำนวนเงินที่ครบกำหนดชำระเป็นพนักงานรายชั่วโมง คุณต้องคูณอัตราภาษีรายชั่วโมง (เงินเดือน) ตามเวลาที่ทำงานและบันทึกจริง (เป็นชั่วโมง)

เช่น ครูที่ศูนย์การศึกษา ภาษาต่างประเทศรับ 300 รูเบิล สำหรับการทำงานกับเด็ก 1 ชั่วโมง เขาไม่มีตารางงานที่ชัดเจน: วันนี้อาจมีชั้นเรียนที่มีเด็กสองชั้นเรียน วันถัดไป - สามชั้นเรียนเป็นต้น ในเดือนมกราคม 2560 ครูสอนพิเศษทำงาน 75 ชั่วโมง สำหรับเดือนมกราคมเขามีสิทธิ์ได้รับ 300 x 75 = 22,500 รูเบิล

ความสนใจ!ไม่ว่าจะเลือกต้นทุนรายชั่วโมงใดก็ตามหากในระหว่างเดือนพนักงานทำงานตามปกติตามปฏิทินการผลิตเขาไม่สามารถรับน้อยกว่าการรับประกันค่าจ้างขั้นต่ำ - วันนี้ 7,500 รูเบิล

ค่าจ้างรายชั่วโมงและสัญญาจ้างงาน

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกล่าวถึงการรวมเงื่อนไขบังคับ จ่ายรายชั่วโมงแรงงานในสัญญาจ้างงานที่ทำกับพนักงานหรือข้อตกลงเพิ่มเติม หากพนักงานถูกย้ายไปยังตำแหน่ง "รายชั่วโมง" จากระบบเงินเดือนอื่น พวกเขาจะต้องเรียนรู้เกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงที่กำลังจะเกิดขึ้นล่วงหน้าอย่างน้อย 2 เดือน: การเปลี่ยนแปลงจะต้องไม่เพียงรวมอยู่ในสัญญาจ้างงานเท่านั้น แต่ยังต้องประดิษฐานอยู่ในคำสั่งที่เกี่ยวข้องและ การกระทำในท้องถิ่นบริษัท. จำเป็นต้องระบุ:

• อัตรารายชั่วโมง (เงินเดือน);
• ขั้นตอนการคำนวณรายได้
• เงื่อนไขโบนัสและการหักเงิน
• ขั้นตอนการชำระเงินสำหรับชั่วโมงในวันหยุด วันหยุดสุดสัปดาห์ และกลางคืน
• วันที่ออกเงินเดือนเฉพาะ (อย่างน้อย 2 ต่อเดือน)
• เงื่อนไขเพิ่มเติม ถ้ามี: การคุมประพฤติ, การค้ำประกันทางสังคม ฯลฯ

ตัวอย่างสัญญาจ้างงานพร้อมเงื่อนไขค่าจ้างรายชั่วโมง

ความสนใจ! สัญญาด้านล่างนี้อธิบายรายละเอียดที่เกี่ยวข้องกับค่าจ้างรายชั่วโมง ส่วนประโยคที่เหลือสามารถแทรกได้จากสัญญาจ้างงานปกติตามดุลยพินิจของคุณ

สัญญาจ้างงานกับอาจารย์

สังคมด้วย ความรับผิดจำกัด“ Smart Children” (ชื่อย่อ LLC “ Smart Children”) ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า “นายจ้าง” ซึ่งเป็นตัวแทนโดยผู้อำนวยการทั่วไป Alexey Stepanovich Razumentsev ซึ่งทำหน้าที่ตามกฎบัตรในด้านหนึ่งและพลเมือง Polyglotov Arkady Konstantinovich ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า “ลูกจ้าง” ในทางกลับกัน ได้ทำสัญญาจ้างงานนี้ ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า “ข้อตกลง” ดังต่อไปนี้

1. เรื่องของข้อตกลง

1.1. ภายใต้ข้อตกลงนี้ นายจ้างตกลงที่จะจัดหางานให้ลูกจ้างตามหน้าที่ที่กำหนดไว้ในข้อตกลงนี้: การสอนในศูนย์เด็ก การพัฒนาในช่วงต้นตรวจสอบให้แน่ใจว่าสภาพการทำงานที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานปัจจุบัน ข้อบังคับท้องถิ่นของนายจ้าง จ่ายค่าจ้างพนักงานในเวลาที่เหมาะสมและเต็มจำนวน และพนักงานตกลงที่จะปฏิบัติตามข้อกำหนดที่ระบุไว้ในข้อตกลงนี้เป็นการส่วนตัว ฟังก์ชั่นแรงงาน– ให้บริการสอน ปฏิบัติตามข้อบังคับแรงงานภายในที่บังคับใช้ในองค์กร ข้อบังคับท้องถิ่นอื่น ๆ ของนายจ้าง ตลอดจนปฏิบัติหน้าที่อื่น ๆ ที่กำหนดไว้ในข้อตกลง และ ข้อตกลงเพิ่มเติมให้เขา.

1.2. สัญญาจ้างงานกับพนักงานนั้นจัดทำขึ้นโดยคำนึงถึงกฎหมายปัจจุบันและเป็น เอกสารบังคับสำหรับทั้งสองฝ่าย รวมถึงเมื่อแก้ไขข้อพิพาทด้านแรงงานระหว่างลูกจ้างและนายจ้างในฝ่ายตุลาการและหน่วยงานอื่น ๆ

2. บทบัญญัติพื้นฐาน

2.1. นายจ้างสั่งสอน และพนักงานรับหน้าที่ปฏิบัติหน้าที่ในฐานะครูสอนภาษาอังกฤษและภาษาอังกฤษ ภาษาเยอรมันสำหรับเด็กอายุ 4-7 ขวบ ที่โรงเรียนพัฒนาเด็กเล็ก “เด็กฉลาด”

2.2. งานตามสัญญาถือเป็นงานหลักของลูกจ้างและจ่ายเป็นรายชั่วโมงตามที่ได้รับอนุมัติและตกลงตามกำหนดเวลา

2.3. สถานที่ทำงานของพนักงานเป็นสาขาของโรงเรียน "Smart Children" ซึ่งตั้งอยู่ที่: Moscow, Zavaruevsky Lane, 12

3. ระยะเวลาของสัญญา

3.1. สัญญาจ้างงานกับพนักงานมีผลใช้บังคับตั้งแต่วินาทีที่ลงนามและมีอายุหกเดือน พนักงานจะต้องเริ่มปฏิบัติหน้าที่ในวันที่ 1 กันยายน 2559

4. เงื่อนไขการชำระเงิน

4.1. เงินเดือนอย่างเป็นทางการของพนักงานคือ 250 รูเบิลต่อชั่วโมง

4.2. เงินเดือนของพนักงานจะจ่ายโดยการโอนเงินไปยังบัตรเดบิต (เครดิต) ของพนักงานเดือนละสองครั้งในวันที่ 13 และ 28 หรือโดยการจ่ายเงินสดที่โต๊ะเงินสดขององค์กร

4.3. อาจมีการหักจากเงินเดือนของพนักงานในกรณีที่กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนด

4.4. นายจ้างกำหนดสิ่งจูงใจและการจ่ายเงินชดเชย (การจ่ายเงินเพิ่มเติม เบี้ยเลี้ยง โบนัส ฯลฯ) เงื่อนไขสำหรับการจ่ายเงินดังกล่าวและจำนวนเงินถูกกำหนดไว้ในข้อบังคับว่าด้วยการจ่ายเบี้ยเลี้ยงและโบนัสให้กับพนักงานของบริษัท

4.5. หากลูกจ้างพร้อมกับงานหลักของเขาไปทำงานเพิ่มเติมในตำแหน่งอื่นหรือปฏิบัติหน้าที่ของลูกจ้างที่ขาดงานชั่วคราวโดยไม่ได้ถูกไล่ออกจากงานหลัก ลูกจ้างจะได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมตามข้อตกลงเพิ่มเติม

5. สิทธิและหน้าที่ของพนักงาน

5.1. พนักงานมีหน้าที่:

5.1.1. ปฏิบัติตามภาระผูกพันตามข้อตกลงนี้ด้วยความสุจริต

5.1.2. ปฏิบัติตามข้อบังคับด้านแรงงานภายในขององค์กรและข้อบังคับท้องถิ่นอื่น ๆ ของนายจ้าง

5.1.3. รักษาวินัยแรงงาน

5.1.4. ปฏิบัติตามมาตรฐานแรงงานหากนายจ้างกำหนดไว้

5.1.5. ปฏิบัติตามข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานและความปลอดภัยในการทำงาน

5.1.6. ปฏิบัติต่อทรัพย์สินของนายจ้างและลูกจ้างอื่น ๆ ด้วยความเอาใจใส่

5.1.7. แจ้งให้นายจ้างทราบทันทีถึงเหตุการณ์ที่ก่อให้เกิดภัยคุกคามต่อชีวิตและสุขภาพของเด็ก หรือความปลอดภัยของทรัพย์สินของนายจ้าง

5.2. พนักงานมีสิทธิที่จะ:

5.2.1. จัดหางานให้เขาตามที่กำหนดในสัญญาจ้างนี้

5.2.2. จ่ายค่าจ้างเต็มจำนวนตามเวลาที่กำหนดตามคุณสมบัติของคุณ ความซับซ้อนของงาน ปริมาณและคุณภาพของงานที่ทำ

5.2.3. การพักผ่อน ได้แก่ วันหยุดประจำปีโดยได้รับค่าตอบแทน วันหยุดประจำสัปดาห์ วันหยุดที่ไม่ทำงาน

5.2.4. บังคับ ประกันสังคมในกรณีที่กฎหมายของรัฐบาลกลางกำหนดไว้

5.2.5. สิทธิอื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

6. สิทธิและหน้าที่ของนายจ้าง

6.1. นายจ้างมีหน้าที่:

6.1.1. ปฏิบัติตามกฎหมายและข้อบังคับอื่น ๆ ข้อบังคับท้องถิ่น และข้อกำหนดของสัญญาการจ้างงานนี้

6.1.2. จัดหางานให้กับพนักงานตามที่กำหนดในสัญญา

6.1.3. จัดหาอุปกรณ์ให้พนักงาน เอกสารทางเทคนิคและวิธีการอื่นที่จำเป็นต่อการปฏิบัติหน้าที่แรงงานของตน

6.1.4. จ่ายค่าจ้างเต็มจำนวนเนื่องจากลูกจ้างตรงเวลา

6.1.5. ดำเนินการประกันสังคมภาคบังคับสำหรับพนักงานในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง

6.1.7. ปฏิบัติหน้าที่อื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

6.2. นายจ้างมีสิทธิ:

6.2.1. ส่งเสริมให้พนักงานทำงานอย่างมีจิตสำนึกและมีประสิทธิภาพ

6.2.2. กำหนดให้ลูกจ้างปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานตามที่ระบุไว้ในสัญญา ดูแลทรัพย์สินของนายจ้างและลูกจ้างอื่น ๆ ให้ปฏิบัติตามกฎหมายและข้อบังคับท้องถิ่น

6.2.3. นำพนักงานไปสู่ความรับผิดทางวินัยและการเงินในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

6.2.4. นำกฎระเบียบท้องถิ่นมาใช้

6.2.5. ใช้สิทธิ์อื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซียและข้อบังคับท้องถิ่น

7. การรับประกันและการชดเชย

8. ความรับผิดชอบของคู่สัญญา

9. บทบัญญัติสุดท้าย

10. รายละเอียดของคู่สัญญา

นายจ้าง: Smart Children LLC, หมายเลขประจำตัวผู้เสียภาษี: xxxxxxxxxxxxx นิติบุคคล ที่อยู่: มอสโก, ถนน Zavaruevsky, 12.
บัญชี: xxxxxxxxxxxx ใน Sberbank แห่งรัสเซีย บัญชี: xxxxxxxxx, BIC: xxxxxxxxxxx

พนักงาน: Polyglotov Arkady Konstantinovich จดทะเบียนตามที่อยู่: Moscow, st. ซาเวตนายา 9.18 กิโลโวลต์ 135;:, หนังสือเดินทาง: XX xxxxxxxxxx, ออกเมื่อ “18 ตุลาคม 1995, Basmanny Department of Internal Affairs of Moscow.

โทรศัพท์: 095-722-44-78.

จากนายจ้าง: ผู้บริหารสูงสุด LLC "Smart Children" (ลายเซ็น) Razumentsev A.S.

พนักงาน: Polyglotov A.K (ลายเซ็น)

บันทึก!ประเด็นเหล่านั้นที่ไม่เปิดเผยในสัญญาถือเป็นมาตรฐาน! เหล่านั้น. สามารถยืมได้จากสัญญาจ้างงานปกติอย่างปลอดภัย

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอนุญาตให้คุณควบคุมความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและลูกจ้างในแง่ของการจ่ายค่าตอบแทน กฎหมายนี้มีการขยายสัญญาการจ้างงานที่เป็นไปได้ทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับการกำหนดจำนวนเงินและการคำนวณทั้งค่าจ้างและเบี้ยเลี้ยงหรือโบนัสทุกประเภท อย่างไรก็ตาม มันยังจำกัดทางเลือกของนายจ้างด้วย จึงเป็นการปกป้องพนักงานขององค์กร แต่สิ่งแรกก่อน

ประการแรกควรกล่าวว่าความแตกต่างหลักเกี่ยวกับค่าจ้างมีอยู่ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมาตรา 135 ประการแรกระบุว่าพนักงานคนใดมี ทุกสิทธิ์ได้รับค่าตอบแทนสำหรับกิจกรรมการทำงานของเขา

และในกรณีนี้ไม่ควรมีการพูดถึงการเลือกปฏิบัติใดๆ ทั้งสิ้น มีการจัดตั้งค่าจ้างขั้นต่ำ ตัวเลขนี้ถูกกำหนดทั้งสำหรับทั้งรัสเซียและในแต่ละภูมิภาคโดยอิสระ ขึ้นอยู่กับ:

• ที่ตั้งอาณาเขต
• การพัฒนาโครงสร้างพื้นฐาน อุตสาหกรรม และอื่นๆ
• ประชากรของดินแดน
• ปัจจัยอื่น ๆ ที่มีอิทธิพลต่อมูลค่าค่าจ้างขั้นต่ำสำหรับกิจกรรมแรงงานไม่ทางใดก็ทางหนึ่ง

เงินเดือน ที.ซี

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียให้คำจำกัดความที่ชัดเจนของแนวคิดเรื่อง "ค่าจ้าง" มาตรา 129 ระบุรายการการชำระเงินที่อยู่ภายใต้ข้อกำหนดนี้อย่างชัดเจน มันกว้างขวาง แต่ก็คุ้มค่าที่จะแสดงรายการทุกอย่าง:

• การจ่ายค่าตอบแทนสำหรับกิจกรรมการทำงานซึ่งไม่ทางใดก็ทางหนึ่งขึ้นอยู่กับตำแหน่งของพนักงานความซับซ้อนของงานที่เขาทำลักษณะเชิงปริมาณและคุณภาพของงานสภาพภูมิอากาศและเงื่อนไขอื่น ๆ
• การชำระเงินที่มี ลักษณะการชดเชย. ไม่ว่าจะเป็นการจ่ายเงินเพิ่มเติม เบี้ยเลี้ยง ฯลฯ นอกจากนี้ยังรวมถึงการจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับข้อเท็จจริงที่ว่าสภาพการทำงานแตกต่างจากปกติ อาจเป็นอันตรายต่อร่างกายของพนักงานเนื่องจากการปล่อยก๊าซเรือนกระจก หรือเป็นเพียงเขตการทำงานที่มีสภาพภูมิอากาศรุนแรงมาก
• ผลประโยชน์ใด ๆ ที่ออกแบบมาเพื่อกระตุ้นกิจกรรมการทำงาน ในกรณีนี้ เรากำลังพูดถึงเกี่ยวกับโบนัสแก่พนักงาน เงินคงค้างประเภทต่างๆ หรือการจ่ายเงินเพิ่มเติมในรูปของสิ่งจูงใจสำหรับชั่วโมงการทำงานล่วงเวลา

จำนวนรายได้ของพนักงานถูกกำหนดโดยสัญญาจ้างงานขององค์กรซึ่งกำหนดระบบค่าตอบแทนสำหรับกิจกรรมการทำงาน ดังนั้นเอกสารนี้จะต้องมีเกณฑ์ที่อธิบายไว้อย่างชัดเจนสำหรับการชำระเงินใด ๆ รวมถึงเหตุผลที่ออก เรามาพูดคุยกันในรายละเอียดเพิ่มเติม

สัญญาจ้าง

เงินเดือนของพนักงานถูกกำหนดโดยข้อตกลงการจ้างงาน ในกรณีนี้ บทบาทสำคัญมีการเล่นมาตรา 57 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ประกอบด้วยข้อกำหนดสำหรับข้อต่างๆ ที่สัญญาต้องมี ดังนั้นคุณต้องอธิบาย:

• เงื่อนไขในการชำระค่ากิจกรรมการทำงาน นอกจากนี้ยังจำเป็นต้องระบุจำนวนอัตราภาษี เงินเดือน การจ่ายเงินเพิ่มเติมประเภทต่างๆ เบี้ยเลี้ยงและการจ่ายเงินจูงใจ เช่น โบนัส
• ความพร้อมใช้งานของการจ่ายเงินชดเชยเมื่อทำงานที่ยากลำบากจากมุมมองทางกายภาพ
• นอกจากนี้ยังจำเป็นต้องอธิบายค่าตอบแทนประเภทต่าง ๆ หากพนักงานมีส่วนร่วมในกิจกรรมที่เป็นอันตรายหรือหากสภาพการทำงานสามารถส่งผลเสียต่อสุขภาพของเขาไม่ทางใดก็ทางหนึ่ง มีความจำเป็นต้องระบุลักษณะของงาน ณ สถานที่ที่พนักงานดำเนินกิจกรรมที่มีลักษณะการทำงาน

จากนี้เราสามารถสรุปได้ว่าจำนวนค่าจ้าง (อัตราภาษี เงินเดือน ฯลฯ) การจ่ายเงินและเบี้ยเลี้ยงเพิ่มเติมประเภทต่างๆ การจ่ายเงินจูงใจใน บังคับจะต้องอธิบายไว้ในสัญญาจ้างงานของพนักงานแต่ละคน นอกจากนี้ ทั้งหมดนี้ได้รับการสนับสนุนจากการจัดทำข้อตกลงร่วม/ข้อตกลง/กฎหมายท้องถิ่น

แบบฟอร์มการชำระเงิน

ในกรณีนี้มาตรา 131 ของรหัสเดียวกันของสหพันธรัฐรัสเซียมีบทบาทสำคัญ กำหนดไว้ว่าการจ่ายเงินสำหรับกิจกรรมการทำงานควรเกิดขึ้นเฉพาะใน เทียบเท่าทางการเงิน. นอกจากนี้สกุลเงินจะต้องเป็นรูเบิลซึ่งสามารถใช้ได้ในสหพันธรัฐรัสเซีย

อย่างไรก็ตามข้อตกลงร่วมหรือข้อตกลงด้านแรงงานมีความแตกต่างกันเล็กน้อย หากพนักงานประสงค์ที่จะจ่ายเงินสำหรับกิจกรรมของเขาในรูปแบบอื่นเขามีสิทธิ์ได้รับ สิ่งนี้ควรทำเป็นลายลักษณ์อักษร ในกรณีเช่นนี้ รายได้ส่วนหนึ่งของพนักงานที่ไม่ได้ชำระเป็นเงินสดจะต้องไม่เกินร้อยละยี่สิบของเงินเดือนสะสม

สังเกตได้ว่าในเรื่องค่าตอบแทนในการทำงาน กฎหมายมีบทบัญญัติที่แตกต่างกันหลายประการ ซึ่งออกแบบมาเพื่อให้ความคุ้มครองแก่พนักงานตลอดจนสภาพการทำงานที่เหมาะสม ในกรณีที่มีการเบี่ยงเบนไปจากบรรทัดฐาน จะมีการจ่ายค่าเสียหายบางส่วนสำหรับความเสียหายทางศีลธรรม/ทางกายภาพ