ผู้ประกอบการแต่ละรายให้เช่า SZV หรือไม่ การรายงาน SZV-M: คำแนะนำทีละขั้นตอนสำหรับการกรอก

นายจ้างทุกคนจะต้องส่งรายงานรายเดือนเกี่ยวกับผู้ประกันตนไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญ แต่บางองค์กรมีพนักงานเพียงคนเดียว คือ กรรมการที่ไม่มีสัญญาจ้างด้วย หรือระงับการทำงานหรือไม่มีพนักงานเลย SZV-M ถูกยื่นในสถานการณ์เช่นนี้หากไม่มีพนักงานในปี 2561 หรือไม่? ลองมาดูปัญหานี้กัน

SZV-M คืออะไรโดยไม่มีพนักงาน

รายงาน SZV-M เป็นรูปแบบหนึ่งของการบัญชีส่วนบุคคล มีวัตถุประสงค์เพื่อสะท้อนข้อมูลเกี่ยวกับพนักงานผู้ประกันตนขององค์กรหรือผู้ประกอบการรายบุคคล โดยคร่าวๆ การกำหนดนี้ย่อมาจาก: ข้อมูลเกี่ยวกับผู้เอาประกันภัยที่เข้ามาประจำเดือน - SZV-M

รายงานนี้จัดทำโดย คนที่มีความรับผิดชอบที่ได้รับการแต่งตั้งจากผู้จัดการ

โดย กฎทั่วไปหากไม่มีพนักงานในองค์กรและไม่ได้ลงนามข้อตกลงการจ้างงานระหว่างผู้จัดการและองค์กรเอง เรากำลังพูดถึงความจำเป็นในการผ่าน SZV-M หากไม่มีพนักงาน นักบัญชียังเรียกมันว่ารายงานศูนย์

เมื่อใดและใครเป็นผู้ส่งมอบ

นิติบุคคลและ ผู้ประกอบการแต่ละรายที่ได้เข้าทำสัญญาจ้างงานหรือสัญญาทางแพ่งด้วย บุคคล. ดังนั้นเราจึงสรุปได้ว่า: ไม่จำเป็นต้องผ่าน SZV-M หากไม่มีพนักงานโดยนิตินัย

สิ่งสำคัญคือต้องปฏิบัติตามเกณฑ์ 2 ประการ:

1. ข้อตกลง/สัญญายังไม่หมดอายุ
2. มีภาระผูกพันในการจ่ายเบี้ยประกัน (แม้ว่าจะไม่มีอะไรต้องเรียกเก็บเงินสมทบ และ/หรือ พนักงานต้องออกค่าใช้จ่ายเอง)

SZV-M จะถูกส่งทุกเดือนไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญดินแดน ณ สถานที่ที่จดทะเบียนขององค์กรในฐานะบริษัทประกัน

สมเหตุสมผลไหมที่จะใช้ SZV-M โดยไม่มีพนักงานในปี 2561

รายงาน SZV-M จะว่างเปล่าในกรณีที่ไม่มีพนักงาน มันไม่สมเหตุสมผลเลยที่จะนำไปมอบให้กองทุนบำเหน็จบำนาญ แม้ว่าจะไม่ใช่ทุกอย่างจะง่ายนัก

จดหมายจากกระทรวงแรงงานและกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียยังไม่ได้ให้คำตอบที่ชัดเจนสำหรับคำถามที่เป็นข้อขัดแย้งเกี่ยวกับการรายงานในแบบฟอร์ม SZV-M ดังนั้น หากเกิดปัญหาใดๆ เราขอแนะนำให้ผู้ถือกรมธรรม์ขอคำตอบเป็นลายลักษณ์อักษรจากแผนกกองทุนบำเหน็จบำนาญ วิธีนี้จะช่วยลดความเสี่ยงที่จะถูกรับผิดชอบต่อความผิด

รายงาน SZV-M เป็นแบบฟอร์มที่มีข้อมูลเกี่ยวกับพนักงานผู้ประกันตน นิติบุคคลและผู้ประกอบการรายบุคคลจะโอนเงินเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญทุกเดือน

แบบฟอร์ม เงื่อนไข และขั้นตอนการยื่นคำร้อง รายงาน SZV-Mได้รับการอนุมัติโดยมติของคณะกรรมการกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 83p ลงวันที่ 02/01/2559

รายงาน SZV-M: ใครเป็นผู้ส่งและเมื่อใด

ต้องส่งการรายงาน SZV-M ทุกเดือนไม่เกินวันที่ 15 ถัดจากเดือนที่รายงาน หากกำหนดเวลาในการส่งแบบฟอร์มตรงกับวันหยุดหรือสุดสัปดาห์จะต้องส่งในวันทำการถัดไป กฎระเบียบปัจจุบันไม่ได้ห้ามมิให้ดำเนินการก่อนหน้านี้ในเดือนปัจจุบัน อย่างไรก็ตามนายจ้างต้องแน่ใจว่าจะไม่จ้างลูกจ้างใหม่ก่อนสิ้นเดือน มิฉะนั้นจะมีค่าปรับหากให้ข้อมูลไม่ครบถ้วน กำหนดเวลาในการส่ง SZV-M ในปี 2020 สำหรับผู้ประกอบการแต่ละรายที่มีพนักงานไม่แตกต่างจากที่ได้รับการอนุมัติโดยทั่วไป

เราจะระบุกำหนดเวลาในการทำให้ SZV-M เสร็จสิ้นในปี 2020 ในรูปแบบของตาราง:

ระยะเวลาการรายงาน (2563)	วันกำหนดส่ง
	(วันที่ย้ายจากสุดสัปดาห์)
	(วันที่ย้ายจากสุดสัปดาห์)
กันยายน
	(วันที่ย้ายจากสุดสัปดาห์)
	(วันที่ย้ายจากสุดสัปดาห์)

การรายงาน SZV-M รายเดือนในปี 2020 จะต้องจัดทำโดยบริษัทประกันทั้งหมด (องค์กรและผู้ประกอบการรายบุคคล) ที่เกี่ยวข้องกับผู้ประกันตนที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างงานและผู้ที่ได้ทำสัญญาทางแพ่งด้วยหากจ่ายค่าตอบแทนสำหรับพวกเขา เบี้ยประกัน. แบบฟอร์มจะถูกส่งไปยังสำนักงานเขตแดนของกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งมีการลงทะเบียนองค์กรที่รายงานไว้

จำเป็นต้องรายงานว่าไม่มีพนักงานหรือบุคคลที่ทำงานภายใต้ข้อตกลง GPC หรือไม่?

นอกจากนี้ บริษัทที่ไม่มีพนักงานที่ลงทะเบียนไว้ยังต้องกรอกแบบฟอร์ม SZV-M อีกด้วย ตามกฎหมายปัจจุบัน ผู้อำนวยการทั่วไปก็เป็นลูกจ้างด้วย

ตามข้อกำหนดใหม่ของกองทุนบำเหน็จบำนาญของรัสเซียแม้ว่าผู้จัดการจะเป็นก็ตาม ผู้ก่อตั้งแต่เพียงผู้เดียวนิติบุคคล แม้ว่าเขาจะเป็นพนักงานเพียงคนเดียว ก็ต้องส่งรายงานให้เขา คำชี้แจงดังกล่าวมีอยู่ในข้อความของกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย

ใครได้รับการยกเว้นจากการรายงาน?

• ชาวนา ฟาร์มที่ไม่มี พนักงาน;
• ผู้ประกอบการรายบุคคล ผู้จัดการอนุญาโตตุลาการ ทนายความและทนายความส่วนตัวที่ชำระค่าเบี้ยประกันคงที่สำหรับตนเองเท่านั้น
• นายจ้างที่เกี่ยวข้องกับชาวต่างชาติและบุคคลไร้สัญชาติที่พำนักอยู่ในรัสเซียชั่วคราวหรือทำงานจากระยะไกลซึ่งไม่ได้รับความคุ้มครองจากการประกันบำนาญภาคบังคับ
• นายจ้างที่เกี่ยวข้องกับบุคลากรทางทหารพนักงานของกระทรวงกิจการภายในและบริการความมั่นคงของรัฐบาลกลาง (ยกเว้นพนักงานพลเรือน) เนื่องจากการประกันบำนาญภาคบังคับใช้ไม่ได้กับพวกเขาและรัฐให้การค้ำประกันอื่น ๆ แก่พวกเขา

จะใช้ SZV-M ที่ไหนและในรูปแบบใดในปี 2020

แบบฟอร์ม SZV-M จะถูกส่งไปยังหน่วยงานอาณาเขตของกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งผู้ถือกรมธรรม์ได้ลงทะเบียนไว้ (ข้อ 1 มาตรา 11 ของกฎหมายหมายเลข 27-FZ) ในเวลาเดียวกันแต่ละสาขาจะส่งข้อมูลเกี่ยวกับพนักงานและบุคคลที่ปฏิบัติงาน (ให้บริการ) แยกกันภายใต้สัญญาทางแพ่ง โปรดทราบว่าเมื่อกรอกเอกสาร จะมีการระบุ TIN ของบริษัทหลักและจุดตรวจของแผนกแยกต่างหาก

ตามมาตรา 2 ของมาตรา 8 No. 27-FZ บริษัทที่มีผู้ประกันตนน้อยกว่า 25 คน อาจจัดให้มีการรายงานในรูปแบบเอกสารใน การเขียน(บนกระดาษ). ส่วนที่เหลือจะต้องส่งรายงานทางอิเล็กทรอนิกส์ ในปี 2563 กองทุนบำเหน็จบำนาญจะปรับองค์กรที่ไม่ปฏิบัติตามรูปแบบในการส่งรายงานที่กฎหมายกำหนด 1,000 รูเบิล ด้านล่างนี้เป็นคำแนะนำในการกรอกแบบฟอร์ม

คุณสามารถกรอกรายงานรายเดือนได้อย่างรวดเร็วและไม่มีค่าใช้จ่ายในโปรแกรมพิเศษ “PU Documents 6” สามารถดาวน์โหลดได้จากเว็บไซต์อย่างเป็นทางการของกองทุนบำเหน็จบำนาญในหัวข้อ “โปรแกรมฟรีสำหรับนายจ้าง”

คุณยังสามารถกรอกรายงานในบริการออนไลน์บนเว็บไซต์ของผู้พัฒนาซอฟต์แวร์การบัญชี - My Business, Kontur, Nebo และอื่น ๆ บางเว็บไซต์อนุญาตให้คุณทำสิ่งนี้ได้อย่างอิสระ แต่โดยปกติแล้วบริการจะต้องเสียค่าธรรมเนียม (สูงถึง 1,000 รูเบิล)

คำแนะนำในการกรอกส่วนที่ 1 ของรายงาน SZV-M

แบบฟอร์มประกอบด้วย 4 ส่วน ซึ่งแต่ละส่วนจะต้องกรอก คำแนะนำในการกรอกจะช่วยให้คุณเข้าใจได้ ในส่วนที่ 1 ควรระบุรายละเอียดของผู้ถือกรมธรรม์ดังต่อไปนี้:

• ทะเบียนเลขที่ไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งรัสเซีย ระบุไว้ในประกาศจากกองทุนบำเหน็จบำนาญที่ได้รับเมื่อลงทะเบียน คุณสามารถหาได้ที่สาขากองทุนบำเหน็จบำนาญในพื้นที่ของคุณ สำนักงานภาษีอย่างใดอย่างหนึ่งเว็บไซต์ nalog.ru;
• ชื่อ (สั้น);
• ในช่อง "TIN" คุณควรระบุรหัสตามใบรับรองการลงทะเบียนที่ได้รับกับหน่วยงานด้านภาษี
• ผู้ประกอบการรายบุคคลไม่ต้องกรอกข้อมูลในช่อง “จุดตรวจสอบ” เมื่อกรอกแบบฟอร์มองค์กรจะระบุจุดตรวจที่ได้รับจาก Federal Tax Service ณ ที่ตั้งของตน ( แยกหน่วยระบุจุดตรวจ ณ ตำแหน่งของตน)

ตัวอย่างการกรอกส่วนที่ 1

คำแนะนำในการกรอกส่วนที่ II ของรายงาน SZV-M

ในส่วนที่ 2 คุณต้องระบุระยะเวลาในการส่งแบบฟอร์ม รหัสรอบระยะเวลาการรายงานเป็นเลขลำดับสองหลักของเดือน โดยปีประกอบด้วยสี่หลัก หากเกิดปัญหาขึ้น แบบฟอร์มจะมีหมายเหตุอธิบายพร้อมข้อมูลนี้

ตัวอย่างการกรอกส่วนที่ II

คำแนะนำในการกรอกส่วนที่ III ของรายงาน SZV-M

ในส่วนที่ 3 คุณต้องระบุรหัสประเภทรายงานที่ส่ง สามารถรับได้ 3 ค่า:

• “ Ishd” - แบบฟอร์มดั้งเดิมที่องค์กรส่งตามที่ระบุ ระยะเวลาการรายงานอันดับแรก;
• “เพิ่มเติม” เป็นรูปแบบเสริม ต้องระบุรหัสนี้หากส่งรายงานต้นฉบับแล้ว แต่จำเป็นต้องแก้ไข ตัวอย่างเช่นก็มี พนักงานใหม่หรือส่งข้อมูลไม่ถูกต้อง;
• “ยกเลิก” เป็นรูปแบบการยกเลิก ควรใช้รหัสนี้หากจำเป็นต้องแยกพนักงานคนใดออกจากรายงานต้นฉบับที่ส่งมาโดยสิ้นเชิง ตัวอย่างเช่น รายงานประกอบด้วยข้อมูลเกี่ยวกับพนักงานที่ลาออกและไม่ได้ทำงานอีกต่อไปในช่วงเวลาปัจจุบัน

ตัวอย่างการกรอกส่วนที่ III

คำแนะนำในการกรอกส่วนที่ IV ของรายงาน SZV-M

ส่วนสุดท้ายจะแสดงเป็นตารางซึ่งประกอบด้วยรายชื่อพนักงานที่มีนักโทษ สัญญาแรงงานที่สถานประกอบการในช่วงเวลาปัจจุบันรวมถึงข้อตกลง GPC ตารางประกอบด้วยสี่คอลัมน์:

• อันแรกมีหมายเลขซีเรียลของบรรทัด
• ในส่วนที่สอง - ชื่อเต็ม ลูกจ้างในคดีเสนอชื่อ หากไม่มีนามสกุลก็จะไม่ระบุ
• ในสาม - SNILS (หมายเลขทะเบียนพนักงานในกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งรัสเซีย) นี่เป็นข้อมูลบังคับ
• ในสี่ - TIN (หมายเลขทะเบียนพนักงานกับ Federal Tax Service) ตามที่ระบุไว้ในมติของคณะกรรมการกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 83p คอลัมน์นี้จะถูกกรอกหากผู้ถือกรมธรรม์มีข้อมูลที่จำเป็น

คุณสามารถป้อนข้อมูลลงในตารางได้ทั้งตามลำดับตัวอักษรหรือแบบสุ่ม

ในตอนท้ายจะต้องลงนามรายงาน ผู้อำนวยการทั่วไปหรือผู้ประกอบการระบุตำแหน่งและชื่อเต็ม นอกจากนี้ยังมีการระบุวันที่รวบรวมแบบฟอร์มไว้ที่นี่ และจะมีการประทับตราหากใช้ในบริษัท เนื่องจากแบบฟอร์ม SZV-M ไม่ได้จัดให้มีความเป็นไปได้ในการลงนามรายงานโดยตัวแทนของผู้ถือกรมธรรม์จึงต้องส่งด้วยตนเองโดยผู้อำนวยการองค์กรหรือโดยผู้ประกอบการ

ตัวอย่างการกรอกส่วนที่ IV

เอกสารตัวอย่างที่กรอกครบถ้วนตามคำแนะนำมีลักษณะดังนี้:

ข้อผิดพลาดทั่วไปเมื่อกรอก SZV-M

	มันควรจะเป็น	วิธีการแก้ไข
ไม่มีข้อมูลเกี่ยวกับผู้ประกันตน	เมื่อกรอกแบบฟอร์มคุณต้องระบุพนักงานทุกคนที่ได้ทำข้อตกลงด้วย สัญญาจ้างงานหรือข้อตกลง GPC (แม้ว่าบุคคลนั้นจะทำงานเพียงวันเดียวก็ตาม) จะต้องส่งข้อมูลด้วยหากไม่มีเงินคงค้างหรือการชำระเงินให้กับพนักงานที่กองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย แต่เขาไม่ถูกไล่ออก	มีการส่งรายงานเพิ่มเติมซึ่งระบุถึงพนักงานที่ไม่ได้สะท้อนให้เห็นในรูปแบบดั้งเดิม ในส่วนที่สาม เราใส่โค้ดฟอร์ม “ADP”
มีพนักงานเพิ่มอยู่ด้วย	การมีอยู่ของบันทึกของพนักงานที่ซ้ำซ้อน (เช่น ถูกไล่ออก) เทียบเท่ากับข้อมูลที่เป็นเท็จ	จะต้องจัดทำแบบฟอร์มการยกเลิกโดยระบุเฉพาะพนักงานส่วนเกิน ในส่วนที่สาม เราใส่โค้ดแบบฟอร์ม "OTMN"
หมายเลขประจำตัวผู้เสียภาษีพนักงานไม่ถูกต้อง	แม้ว่าการไม่มี TIN เองเมื่อกรอกแบบฟอร์มจะไม่ใช่ข้อผิดพลาด แต่หากมีการระบุให้ป้อนอย่างถูกต้อง	มีการจัดเตรียมแบบฟอร์มสองแบบฟอร์มในเวลาเดียวกัน: แบบฟอร์มการยกเลิก - สำหรับพนักงานที่มี TIN ไม่ถูกต้องและแบบฟอร์มเสริมซึ่งมีการระบุข้อมูลที่ถูกต้อง
SNILS ของพนักงานไม่ถูกต้อง	เช่นเดียวกับ TIN การไม่มีรหัสไม่ใช่ข้อผิดพลาด แต่ข้อมูลที่ไม่ถูกต้องอาจส่งผลให้ต้องเสียค่าปรับ	หากไม่ยอมรับรายงานจะต้องได้รับการแก้ไขและส่งใหม่อีกครั้งเป็นขาออก หากยอมรับเฉพาะข้อมูลที่ถูกต้อง จะมีการแก้ไขข้อผิดพลาดให้กับพนักงานในรูปแบบเพิ่มเติม
ระยะเวลาการรายงานไม่ถูกต้อง	คุณต้องป้อนรหัสเดือนและปีที่ถูกต้อง	จำเป็นต้องส่งแบบฟอร์มอีกครั้งโดยมีสถานะ "ออก" ซึ่งระบุระยะเวลาการรายงานอย่างถูกต้อง

การลงโทษและค่าปรับ

หากไม่สามารถส่งแบบฟอร์ม SZV-M ภายในระยะเวลาที่กำหนด จะต้องเสียค่าปรับ 500 รูเบิล จะต้องชำระจำนวนนี้สำหรับพนักงานแต่ละคนที่ไม่ได้ให้ข้อมูล (ส่วนที่ 4 มาตรา 17 ของกฎหมายหมายเลข 27-FZ) ค่าปรับเดียวกันนี้จะถูกลงโทษสำหรับการส่งข้อมูลที่ไม่สมบูรณ์และ/หรือเป็นเท็จเกี่ยวกับพนักงานแต่ละคน (ส่วนที่ 4 มาตรา 17 ของกฎหมายหมายเลข 27-FZ) นอกจากนี้ สำหรับการยื่นรายงานในรูปแบบที่ไม่ถูกต้อง กองทุนบำเหน็จบำนาญของรัสเซียจะปรับนายจ้าง 1,000 รูเบิล ในกรณีที่ข้อมูลที่ผิดพลาดสามารถหลีกเลี่ยงการปรับได้หากคุณแก้ไขข้อมูลที่ไม่ถูกต้องด้วยตนเอง

การกรอกรายงานนี้ใช้เวลาไม่นาน และคำแนะนำ SZV-M ในการกรอกจะช่วยในเรื่องนี้

เงินสมทบเชื่อว่าหน่วยงานด้านภาษีคำนวณจำนวนเงินสมทบประกันไม่ถูกต้องโดยการออกความต้องการจ่ายเงินสมทบประกันซึ่งเกี่ยวข้องกับความล้มเหลวในการตัดสินใจเก็บภาษีค่าธรรมเนียมเงินสมทบประกันค่าปรับค่าปรับดอกเบี้ยที่ ค่าใช้จ่ายของ เงินในบัญชีธนาคารของผู้เสียภาษี

ผลลัพธ์:ตรงตามความต้องการเพราะว่า หน่วยงานด้านภาษีละเมิด

หน่วยงานด้านภาษี

ชี้ให้เห็นถึงความล้มเหลวของผู้เสียภาษีในการปฏิบัติตามภาระผูกพันในการชำระเบี้ยประกันตรงเวลา

ผลลัพธ์:เป็นไปตามข้อกำหนดเนื่องจากมีการจัดตั้งขึ้นว่าการคำนวณจำนวนเบี้ยประกันที่ผู้เสียภาษีจ่ายนั้นทำโดยหน่วยงานด้านภาษีซึ่งละเมิดบรรทัดฐานของกฎหมายปัจจุบันตามจำนวนรายได้ที่ได้รับจาก กิจกรรมผู้ประกอบการสำหรับข้อพิพาท

ประกันภัยที่เกิดขึ้น

เงินสมทบค่ารักษาพยาบาลภาคบังคับและ ประกันสังคมค่าปรับค่าปรับเนื่องจากการไม่คำนวณเงินสมทบจากเงินชดเชยและรายได้เฉลี่ยต่อเดือนตลอดระยะเวลาการจ้างงานส่วนที่เกินสามเท่าของจำนวนเงิน

ผลลัพธ์:การเรียกร้องถูกปฏิเสธเนื่องจากฐานในการคำนวณเงินสมทบลดลงอย่างผิดกฎหมายด้วยจำนวนรายได้ที่ถูกเลิกจ้างที่บันทึกไว้ในช่วงระยะเวลาการจ้างงาน

การพิจารณาคดีทั้งหมดในหัวข้อนี้ »

ผลประโยชน์การคลอดบุตร ผลประโยชน์ทุพพลภาพ (ลาป่วย) รายได้เฉลี่ย

ขั้นตอนการชำระเบี้ยประกัน

จากเอกสารประกอบคดีในวันที่ 02/07/2018 ผู้ประกอบการได้สมัครเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญพร้อมใบสมัครขอคืนเงินสมทบประกันที่ชำระเกินจำนวน 47,331 รูเบิล ตามคำตัดสินลงวันที่ 19 กุมภาพันธ์ 2561 กองทุนบำเหน็จบำนาญปฏิเสธที่จะคืนเงินสมทบประกันจำนวนนี้ เนื่องจากไม่มีเงินสมทบประกันที่จ่ายเกินสำหรับเงินบำนาญประกัน ถือว่าการปฏิเสธคืนเบี้ยประกันที่ชำระเกินถือเป็นการกระทำที่ผิดกฎหมายและเป็นการละเมิดผลประโยชน์ของ

การจัดตั้งกองทุนประกันสังคม

FSS RF ไม่ได้เป็นตัวแทน

หลักฐานต่อหน้าเขาได้ข้อสรุปว่ากิจกรรมที่วิสาหกิจนั้นดำเนินการจริงนั้นเป็น "ค่าเช่า" เครื่องจักรก่อสร้างและอุปกรณ์” ซึ่งทำให้เขาสามารถกำหนดอัตราการประกันให้สอดคล้องกับความเสี่ยงทางวิชาชีพประเภทที่ 22 ได้ ศาลได้กำหนดความเป็นไปไม่ได้ที่บริษัทจะดำเนินกิจกรรมประเภทนี้ได้จริงเนื่องจากขาดสิทธิในการเป็นเจ้าของการพิจารณาคดีทั้งหมดในหัวข้อนี้ »

ความรับผิดชอบต่อความล้มเหลวในการให้ข้อมูลเกี่ยวกับการบัญชีส่วนบุคคล

โปรดช่วยฉันตอบคำถามเกี่ยวกับ SZV-M จำเป็นหรือไม่ที่ผู้ประกอบการแต่ละรายจะต้องรวมข้อมูลเกี่ยวกับผู้ประกันตนนอกเหนือจากพนักงานของผู้ประกอบการแต่ละรายด้วยหากเขาไม่จ่ายเงินเดือนของตัวเอง?

คำตอบ

ไม่จำเป็น. รวมเฉพาะพนักงานในข้อมูลในแบบฟอร์ม SZV-M ผู้ประกอบการไม่จำเป็นต้องรวมอยู่ในข้อมูล

เหตุผล

กรอก เครื่องแบบใหม่ SZV-M จะต้องแล้วเสร็จในเดือนพฤษภาคม

ผู้ประกอบการส่งรายงานรายเดือนไปยัง SZV-M หากเป็นนายจ้าง

แบบฟอร์มการรายงานใหม่จะต้องถูกส่งไปยังสาขากองทุนบำเหน็จบำนาญของนักธุรกิจทุกคนที่ลงทะเบียน กองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซียในฐานะบริษัทประกันภัย (ข้อ 2.2 ของข้อ 11 ของกฎหมายหมายเลข 27-FZ) เราขอเตือนคุณว่าผู้ประกอบการจะกลายเป็นบริษัทประกันหลังจากที่เขาได้สรุปการจ้างงานหรือสัญญากฎหมายแพ่งกับพลเมือง* อย่างน้อยหนึ่งฉบับ จากนั้นนักธุรกิจจะต้องลงทะเบียนกับกองทุนบำเหน็จบำนาญบนพื้นฐานใหม่ - ในฐานะผู้ประกันตนนั่นคือผู้จ่ายเงินสมทบจากรายได้ของพนักงาน มี 30 วันตามปฏิทินนับจากวันที่สรุปการจ้างงานครั้งแรกหรือสัญญากฎหมายแพ่ง (วรรค 5 วรรค 1 บทความ 11 กฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 15 ธันวาคม พ.ศ. 2544 ฉบับที่ 167-FZ)

อ่าน