บ้าน บล็อกธุรกิจ “เราทำงานหกวันโดยไม่มีวันหยุด ขั้นตอนการให้เจ้าหน้าที่ตำรวจทำงานล่วงเวลาและปฏิบัติหน้าที่ราชการในเวลากลางคืน เวลาทำการในตำรวจ

“เราทำงานหกวันโดยไม่มีวันหยุด ขั้นตอนการให้เจ้าหน้าที่ตำรวจทำงานล่วงเวลาและปฏิบัติหน้าที่ราชการในเวลากลางคืน เวลาทำการในตำรวจ

คำสั่งของกระทรวงกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 19 ตุลาคม 2555 N 961 “ เมื่อได้รับอนุมัติขั้นตอนการดึงดูดพนักงานของหน่วยงานกิจการภายใน สหพันธรัฐรัสเซียเพื่อนำไปปฏิบัติ หน้าที่อย่างเป็นทางการเกินระยะเวลาการให้บริการปกติที่กำหนดไว้ตลอดจนในเวลากลางคืน วันหยุดสุดสัปดาห์ และนอกเวลาทำงาน วันหยุดโดยจัดให้มีวันพักผ่อนเพิ่มเติมแก่พนักงานของหน่วยงานกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซีย" (พร้อมการแก้ไขและเพิ่มเติม)

คำสั่งกระทรวงกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 19 ตุลาคม 2555 N 961
"ในการอนุมัติขั้นตอนการดึงดูดพนักงานของหน่วยงานกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซียให้ปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นทางการนอกเหนือจากระยะเวลาปฏิบัติหน้าที่ปกติที่กำหนดไว้ตลอดจนในเวลากลางคืน วันหยุดสุดสัปดาห์ และวันหยุดไม่ทำงาน โดยจัดให้มีพนักงานของกิจการภายใน หน่วยงานของสหพันธรัฐรัสเซียพร้อมวันพักผ่อนเพิ่มเติม”

โดยมีการเปลี่ยนแปลงและเพิ่มเติมจาก:

ตามส่วนที่ 6 และ 10 ของข้อ 53 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 30 พฤศจิกายน 2554 N 342-FZ “ การให้บริการในหน่วยงานกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซียและการแก้ไขกฎหมายบางประการของสหพันธรัฐรัสเซีย” * (1) - ฉันสั่ง:

1. อนุมัติขั้นตอนที่แนบมาเพื่อดึงดูดพนักงานของหน่วยงานกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซียให้ปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นทางการนอกเหนือจากระยะเวลาปฏิบัติหน้าที่ปกติที่กำหนดไว้ตลอดจนในเวลากลางคืน วันหยุดสุดสัปดาห์ และวันหยุดนักขัตฤกษ์ และจัดให้มีพนักงานภายใน หน่วยงานกิจการของสหพันธรัฐรัสเซียพร้อมวันพักผ่อนเพิ่มเติม

2. หัวหน้า (หัวหน้า) ของหน่วยงานกลางของกระทรวงกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซีย, หน่วยงานอาณาเขตของกระทรวงกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซีย * (2), องค์กรการศึกษา, วิทยาศาสตร์, การดูแลสุขภาพและสถานพยาบาลของ กระทรวงกิจการภายในของรัสเซีย, แผนกวัสดุและการจัดหาทางเทคนิคของระบบ, กระทรวงกิจการภายในของรัสเซีย, องค์กรและหน่วยงานอื่น ๆ ที่สร้างขึ้นเพื่อดำเนินงานและใช้อำนาจที่ได้รับมอบหมายให้หน่วยงานกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซีย เช่นเดียวกับการแบ่งโครงสร้างของหน่วยงานอาณาเขตของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซียซึ่งมีสิทธิแต่งตั้งพนักงานของหน่วยงานกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซียให้ดำรงตำแหน่งกำหนดพนักงานของหน่วยงานกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซียที่รับผิดชอบ เพื่อรักษาใบบันทึกเวลาสำหรับพนักงานของหน่วยงานภายในของสหพันธรัฐรัสเซีย

4. มอบความไว้วางใจในการควบคุมการปฏิบัติตามคำสั่งนี้ให้กับรัฐมนตรีช่วยว่าการ ส.อ. เกราซิโมวา.

______________________________

*(1) การรวบรวมกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย, 2554, ฉบับที่ 49, ศิลปะ 7020.

*(3) จดทะเบียนกับกระทรวงยุติธรรมของรัสเซียเมื่อวันที่ 10 เมษายน 2543 ทะเบียน N 2190 ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมโดยคำสั่งของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซียลงวันที่ 16 พฤศจิกายน 2544 N 1010 (จดทะเบียนกับกระทรวงยุติธรรมของรัสเซีย เมื่อวันที่ 5 มีนาคม 2545 ทะเบียน N 3282) ลงวันที่ 8 เมษายน 2548 N 250 (จดทะเบียนกับกระทรวงยุติธรรมของรัสเซียเมื่อวันที่ 6 พฤษภาคม 2548 ทะเบียน N 6586) ลงวันที่ 5 พฤษภาคม 2549 N 321 (จดทะเบียนกับกระทรวง แห่งความยุติธรรมของรัสเซีย 31 กรกฎาคม 2549 ทะเบียน N 8128) ลงวันที่ 9 ธันวาคม 2551 N 1074 (จดทะเบียนกับกระทรวงยุติธรรมของรัสเซียเมื่อวันที่ 15 มกราคม 2552 ทะเบียน N 13082) ลงวันที่ 14 มีนาคม 2555 N 170 (จดทะเบียนกับ กระทรวงยุติธรรมของรัสเซียเมื่อวันที่ 20 เมษายน 2555 ทะเบียน N 23902) ลงวันที่ 25 มิถุนายน 2555 . N 630 (จดทะเบียนกับกระทรวงยุติธรรมของรัสเซียเมื่อวันที่ 25 กรกฎาคม 2555 ทะเบียน N 25025)

ขั้นตอนการดึงดูด เจ้าหน้าที่ตำรวจปฏิบัติหน้าที่ราชการนอกเวลาราชการปกติที่กำหนด ในเวลากลางคืน สุดสัปดาห์ และวันหยุดนักขัตฤกษ์ที่ไม่ทำงาน

การมีส่วนร่วมดังกล่าวได้รับอนุญาตบนพื้นฐาน การกระทำทางกฎหมายหัวหน้าหน่วยงานที่เกี่ยวข้องซึ่งมีสิทธิแต่งตั้งพนักงานเข้าดำรงตำแหน่ง การกระทำนี้มีการสื่อสารไปยังพนักงานโดยไม่ลงนาม ในกรณีเร่งด่วน ผู้บังคับบัญชาในทันทีสามารถตัดสินใจเรื่องการทำงานล่วงเวลาหรืองานกลางคืนได้ อย่างไรก็ตาม ภายใน 2 วันทำการ เขาจะต้องรายงานเรื่องนี้ต่อผู้จัดการที่เกี่ยวข้อง

ระยะเวลาการทำงานล่วงเวลา การให้บริการช่วงกลางคืน ตลอดจนการให้บริการในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์จะระบุไว้ในใบบันทึกเวลาสำหรับเจ้าหน้าที่ตำรวจ รูปแบบของมันถูกจัดตั้งขึ้น

มีการชดเชยการทำงานล่วงเวลาและงานกลางคืน ช่วงต่อเวลาพิเศษระยะเวลาที่เหลือเท่ากัน บริการในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ - วันหยุดเพิ่มเติม

มีการพักผ่อนเพิ่มเติมในวันอื่นๆ ของสัปดาห์ หากเป็นไปไม่ได้ให้รวมเวลาพักไว้และบวกเข้ากับวันลาพักร้อนประจำปีได้

พนักงานที่มีชั่วโมงทำงานไม่ปกติยังมีสิทธิ์พักผ่อนเพิ่มเติมที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่ราชการในเวลากลางคืน วันหยุดสุดสัปดาห์ และวันหยุดนักขัตฤกษ์ที่ไม่ทำงาน

อย่างไรก็ตาม จะไม่มีการจัดหาเวลาพักเพิ่มเติมสำหรับการบริการในช่วงเวลาที่กำหนดตามตารางกะ (หากสังเกตระยะเวลาการให้บริการตามปกติ) ทั้งนี้ ไม่ใช้บังคับกับพนักงานที่ปฏิบัติหน้าที่ด้วย เงื่อนไขพิเศษ(เช่น เป็นส่วนหนึ่งของปฏิบัติการต่อต้านการก่อการร้ายหรือสถานการณ์ฉุกเฉิน)

http://www.vz.ru/society/2012/10/12/602254.html

เจ้าหน้าที่ตำรวจปราบจลาจลปฏิเสธที่จะไปทำงานเนื่องจากมีภาระหนักเกินไป

“ฉันได้พูดคุยกับหัวหน้าศูนย์ วัตถุประสงค์พิเศษความแข็งแกร่ง การตอบสนองที่รวดเร็ว Vyacheslav Khaustov เขาบอกฉันว่าถ้าพนักงานไม่ต้องการทำงานแบบนั้นก็ให้พวกเขาลาออก” มิคาอิล ปาชกิน ประธานสหภาพตำรวจบอกกับหนังสือพิมพ์ VZGLYAD โดยแสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับความขัดแย้งในตำรวจปราบจลาจลในเมืองหลวง

เมื่อวันศุกร์ เป็นที่รู้กันว่าความขัดแย้งกำลังก่อตัวขึ้นในตำรวจปราบจลาจลในเมืองหลวง สมาชิกในทีมหลายคนไม่ต้องการไปทำงานเนื่องจากมีงานหนักมากเกินไปและไม่มีวันหยุด อินเตอร์แฟกซ์รายงาน

“ฉันได้รับการติดต่อจากพนักงานของกองพันที่ 4 ของตำรวจปราบจลาจลในมอสโก ซึ่งไม่ต้องการไปทำงาน เนื่องจากพวกเขาทำงานมาได้หกวันก่อนแล้ว” มิคาอิล ปาชกิน ประธานสภาประสานงานของสหภาพตำรวจมอสโก กล่าว ในการประชุมคณะขยายการปฏิรูปกระทรวงมหาดไทยต่อไป

เขาตั้งข้อสังเกตว่าเขาสามารถชักชวนนักสู้ของกองพันให้เข้าประจำการได้และเรียกร้องให้ผู้นำของกระทรวงกิจการภายในแก้ไขปัญหาการจัดระบบการทำงานและการพักผ่อนให้กับเจ้าหน้าที่ตำรวจ

บริการกดของผู้อำนวยการหลักของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซียสำหรับมอสโก แสดงความคิดเห็นในคำแถลงของ Pashkin ระบุว่าเจ้าหน้าที่ตำรวจปราบจลาจลในมอสโกทุกคนรายงานตัวตามกำหนดเวลา

“ ความเป็นผู้นำของผู้อำนวยการหลักของกระทรวงกิจการภายในสำหรับมอสโกกำลังใช้มาตรการเพิ่มเติมเพื่อชดเชยเจ้าหน้าที่ตำรวจสำหรับการทำงานล่วงเวลาเรื้อรังที่เกิดขึ้นเนื่องจากเหตุการณ์ทางสังคมและการเมืองจำนวนมาก เจ้าหน้าที่ตำรวจจะได้รับเวลาว่างและวันหยุดเพิ่มเติม” ตัวแทนของสำนักงานใหญ่บอกกับหน่วยงาน

มิคาอิล ปาชกิน ประธานสภาประสานงานสหภาพตำรวจมอสโก บอกกับหนังสือพิมพ์ VZGLYAD เกี่ยวกับความขัดแย้งที่เกิดขึ้น และการปฏิรูปกระทรวงกิจการภายในส่งผลกระทบต่อเรื่องนี้อย่างไร

ความคิดเห็น: มิคาอิล เปโตรวิช บอกเราหน่อยว่าอะไรทำให้เกิดความขัดแย้งในตำรวจปราบจลาจล

มิคาอิล แพชกิน:พนักงานของกองพันหนึ่งทำงานติดต่อกันหกวันโดยไม่มีวันหยุด แม้ว่าพวกเขาควรจะทำงานตามกำหนดเวลาแบบสองต่อหนึ่งก็ตาม ตำรวจโกรธเคืองและไม่อยากไปทำงานในวันหยุดวันรุ่งขึ้นเลย แต่ฉันห้ามพวกเขา บอกว่าเรามาทำสิ่งที่จำเป็นกันดีกว่า และคราวนี้ ผมจะหันไปหาผู้นำกระทรวงมหาดไทยเพื่อแก้ไขปัญหาการจัดระบบงานและการพักผ่อนให้กับเจ้าหน้าที่ตำรวจ

VZGLYAD: คุณได้พูดคุยกับผู้บังคับบัญชาโดยตรงเกี่ยวกับปัญหานี้หรือไม่?

MP:วันก่อนที่ฉันจะพูดคุยกับ Vyacheslav Khaustov หัวหน้าศูนย์วัตถุประสงค์พิเศษเพื่อกองกำลังตอบโต้อย่างรวดเร็วของสำนักงานใหญ่ในเมืองหลวง เขาบอกฉันว่าหากพนักงานไม่ต้องการทำงานแบบนั้น ก็ให้พวกเขาลาออก

วันศุกร์ฉันโทรหาพวกเขา พวกเขาบอกฉันว่า Vyacheslav Kozlov หัวหน้าแผนกความสงบเรียบร้อยของคณะกรรมการหลักของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซียประจำมอสโกมาหาพวกเขาเช่นเดียวกับ Khaustov ซึ่งบอกเป็นนัยอย่างสุภาพและอ่อนโยน: ถ้าคุณไม่ต้องการ ไปทำงานลาออก ความจริงที่ว่าผู้คนได้รับการฝึกฝนมีการใช้รูเบิลหลายแสนรูเบิลกับพวกเขาไม่สำคัญ

ฝ่ายบริหารไม่เข้าใจว่าต้องมีการวางแผนงานอย่างถูกต้อง และทุกอย่างก็เป็นเช่นนี้กับพวกเขา: - คุณต้องไปที่นี่ไปไปที่นั่นไป แต่ไม่มีผู้คน ความจริงที่ว่าคนไม่ได้รับค่าล่วงเวลา พวกเขาไม่ได้รับวันหยุด ฉันไม่สนใจเรื่องนั้น ในยุคของเรานั้นเป็นไปไม่ได้ที่จะกำจัดคนเหมือนทาส

ความคิดเห็น: เกิดอะไรขึ้นกับเจ้าหน้าที่ตำรวจปราบจลาจลที่อาจตามมาได้?

MP: แน่นอนใช่ เจ้าหน้าที่ตำรวจลดลง 20% แต่ภาระงานยังคงเท่าเดิม เมื่อเร็วๆ นี้นอกจากนี้ยังเพิ่มขึ้นเนื่องจากการชุมนุมและการประท้วง นี่คือตัวอย่าง: เหตุใดจึงจำเป็นต้องส่งเจ้าหน้าที่ตำรวจหนึ่งร้อยนายไปพิจารณาคดีครั้งสุดท้ายในคดี Pussy Riot ในเมื่อมีเพียงสองคนเท่านั้น? นั่นคือพวกเขาเริ่มกลัวการจามแล้ว

ในกรณีนี้ ศูนย์ “E” ซึ่งเกี่ยวข้องกับลัทธิหัวรุนแรงน่าจะได้ผล พวกเขาเป็นคนที่ควรจะบอกว่าตามข้อมูลของเราศาลดังกล่าวจะมีคนสองหรือสามคนหรือในทางกลับกันจะมีคนจำนวนมากอยู่ที่นั่น เหตุใดจึงจำเป็นต้องมีศูนย์นี้เลยในเมื่อไม่สามารถเตือนได้?

ความคิดเห็น: คุณคิดว่าการปฏิรูปกระทรวงมหาดไทยล้มเหลวหรือไม่ เพราะเหตุใด

MP:แต่ยังไม่มีการปฏิรูป มีเพียงการลดพนักงานอย่างโง่เขลาซึ่งนำไปสู่การไม่มีใครทำงาน ในหมู่บ้านที่มีผู้คนอาศัยอยู่ 7-10,000 คน เจ้าหน้าที่ตำรวจท้องที่จะมาทุกๆ สองสัปดาห์ ลองนึกภาพว่าไม่มีไฟฟ้าใช้ในพื้นที่เป็นเวลาสองสัปดาห์ คุณสามารถจัดการอะไรก็ได้ที่คุณต้องการ เมาแล้วขับ ทะเลาะวิวาท แต่ไม่มีใครบ่น

ความคิดเห็น: สำหรับ “โรดแมป” มีประโยชน์อะไรบ้าง?

MP:นี่เป็นเรื่องปกติ ตอนนี้เพียงแค่ต้องกรอกกฤษฎีกาและข้อบังคับของรัฐบาลที่เกี่ยวข้องเท่านั้น ถ้าทุกอย่างทำได้ดี การปฏิรูปก็จะเริ่มจริงๆ

ความคิดเห็น: มองเห็นทางออกจากสถานการณ์ปัจจุบันของกระทรวงมหาดไทยอย่างไร?

MP:ในฐานะประธานสหภาพแรงงาน ฉันคิดว่าสิ่งแรกคือจำเป็นต้องปกป้องพนักงานจากความเด็ดขาดของผู้จัดการ เพราะมีเพียงพนักงานที่ได้รับการคุ้มครองเท่านั้นที่จะปกป้องพลเมืองได้

ประการที่สอง ตำรวจต้องรับผิดชอบต่อสาธารณะ “แผนงาน” จำเป็นต้องระบุอย่างชัดเจนว่าความคิดเห็นของประชากรจะถูกนำมาพิจารณาอย่างไร ผู้เชี่ยวชาญจำเป็นต้องพูดอย่างชัดเจนว่าเกณฑ์ใดในการตัดสินประสิทธิผลของงานตำรวจ จากนั้นผู้บังคับบัญชาจะคิดว่าจะทำอย่างไร - ไม่ว่าจะเติมเงินในกระเป๋าหรือคืนความสงบเรียบร้อย

ข้อความ: เอเลนา ซิโดเรนโก

ตามที่สหภาพแรงงานระบุ ตอนนี้พนักงานทุกคนได้รับคำสั่งให้เขียนรายงานการลาหยุด และระบุว่าจะมีโบนัส วันหนึ่ง หัวหน้าฝ่ายอำนวยการหลัก A. Yakunin จะมาถึง OMON และผู้บังคับบัญชาก็บอกให้พนักงานบอกพวกเขาว่าพวกเขาจะถามคำถามอะไร A. Yakunin - พวกเขาบอกว่าเราจะเตรียมคำตอบ!

โดยทั่วไป บางครั้งคุณจำเป็นต้องทำให้ผู้จัดการตึงเครียดด้วยการอุทธรณ์ต่อสหภาพแรงงาน แล้วมันก็จะสมเหตุสมผล

1. เวลาให้บริการคือช่วงเวลาที่พนักงานของหน่วยงานภายในตามข้อบังคับอย่างเป็นทางการภายในของหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางในด้านกิจการภายในหน่วยงานในอาณาเขตหน่วยงานกฎระเบียบอย่างเป็นทางการ ( รายละเอียดงาน) และข้อกำหนดของสัญญาจะต้องปฏิบัติตามหน้าที่อย่างเป็นทางการของเขาตลอดจนช่วงเวลาอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับเวลาราชการตามกฎหมายและข้อบังคับของรัฐบาลกลางของหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางในด้านกิจการภายใน

2. ระยะเวลาการให้บริการตามปกติสำหรับเจ้าหน้าที่กิจการภายในจะต้องไม่เกิน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ และสำหรับพนักงานหญิงที่ทำงานใน Far North พื้นที่เทียบเท่าและพื้นที่อื่น ๆ ที่มีสภาพภูมิอากาศหรือสภาพแวดล้อมที่ไม่เอื้ออำนวย รวมถึงระยะไกล - 36 ชั่วโมงต่อ สัปดาห์. พนักงานมีสัปดาห์ทำงานห้าวัน

3. สำหรับพนักงานหน่วยงานภายในซึ่งมีตำแหน่ง คนสอน องค์กรการศึกษา อุดมศึกษาผู้บริหารระดับสูงของรัฐบาลกลางในด้านกิจการภายในระยะเวลาการให้บริการปกติจะกำหนดขึ้นตามกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้

(แก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 2 กรกฎาคม 2556 N 185-FZ)

4. สำหรับพนักงานของหน่วยงานภายในที่ปฏิบัติหน้าที่ เงื่อนไขที่เป็นอันตรายกำหนดเวลาการให้บริการที่ลดลง - ไม่เกิน 36 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ รายชื่อ (รายการ) ตำแหน่งในหน่วยงานกิจการภายในซึ่งกำหนดระยะเวลาการให้บริการที่ลดลงตลอดจนขั้นตอนและเงื่อนไขสำหรับพนักงานในการปฏิบัติหน้าที่ในสภาวะอันตรายได้รับการอนุมัติจากหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางในสาขากิจการภายใน

5. กำหนดวันทำงานที่ผิดปกติสำหรับพนักงานของหน่วยงานภายในที่ดำรงตำแหน่งผู้จัดการ (หัวหน้างาน) จากตำแหน่งผู้บริหารระดับสูงและอาวุโส คำสั่งของหัวหน้าฝ่ายบริหารของรัฐบาลกลางในด้านกิจการภายในหรือหัวหน้าผู้มีอำนาจอาจกำหนดวันทำงานที่ผิดปกติสำหรับพนักงานที่ดำรงตำแหน่งอื่น ๆ ที่กำหนดโดยรายชื่อตำแหน่งในหน่วยงานกิจการภายในซึ่งได้รับอนุมัติจากฝ่ายบริหารของรัฐบาลกลางใน ด้านกิจการภายใน พนักงานที่ได้รับการกำหนดวันทำงานผิดปกติให้ ลาเพิ่มเติมตามส่วนที่ 5 ของข้อ 58 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้

(ดูข้อความในฉบับก่อนหน้า)

6. หากจำเป็นพนักงานของหน่วยงานกิจการภายในอาจมีส่วนร่วมในการปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นทางการนอกเหนือจากระยะเวลาปกติที่กำหนดของเวลาราชการตลอดจนในเวลากลางคืนในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดไม่ทำงานในลักษณะที่กำหนดโดยรัฐบาลกลาง ผู้บริหารในด้านกิจการภายใน ในกรณีนี้ พนักงานจะได้รับค่าตอบแทนในรูปแบบของการพักตามระยะเวลาที่เหมาะสมในวันอื่นของสัปดาห์ หากเป็นไปไม่ได้ที่จะจัดให้มีการพักผ่อนในช่วงเวลาที่กำหนด เวลาที่ใช้ในการปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นทางการเกินกว่าระยะเวลาปกติที่กำหนดไว้ของเวลาราชการตลอดจนในเวลากลางคืนในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ที่ไม่ทำงานจะถูกสรุปและลูกจ้าง ได้รับวันหยุดพักผ่อนเพิ่มเติมตามระยะเวลาที่เหมาะสมซึ่งสามารถเพิ่มเข้าในการลาโดยจ่ายเงินประจำปีได้ตามคำขอของเขา ลูกจ้างอาจได้รับค่าจ้างแทนการให้วันพักเพิ่มเติมตามคำขอของลูกจ้าง การชดเชยทางการเงิน.

7. ระยะเวลาของวันทำงานในวันก่อนวันหยุดทำงานจะลดลงหนึ่งชั่วโมง

8. หากวันหยุดตรงกับวันหยุดนักขัตฤกษ์ วันหยุดจะถูกโอนตามลักษณะวันทำงานที่กำหนด

ทะเบียนเลขที่ 25988

ตามส่วนที่ 6 และ 10 ของข้อ 53 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 30 พฤศจิกายน 2554 N 342-F3 “ การให้บริการในหน่วยงานกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซียและการแก้ไขกฎหมายบางประการของสหพันธรัฐรัสเซีย” 1 - ฉันสั่ง:

2. หัวหน้า (หัวหน้า) ของหน่วยงานกลางของกระทรวงกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซีย 2, หน่วยงานอาณาเขตของกระทรวงกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซีย 3, สถาบันการศึกษา, องค์กรวิจัย, การแพทย์, สุขาภิบาลและสถานพยาบาลของ กระทรวงกิจการภายในของรัสเซีย, แผนกวัสดุและระบบการจัดหาทางเทคนิคของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซีย, องค์กรและหน่วยงานอื่น ๆ ที่จัดตั้งขึ้นเพื่อดำเนินงานและใช้อำนาจที่ได้รับมอบหมายให้หน่วยงานกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซีย เช่นเดียวกับการแบ่งโครงสร้างของหน่วยงานอาณาเขตของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซียซึ่งมีสิทธิ์แต่งตั้งพนักงานของหน่วยงานกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซียให้ดำรงตำแหน่งกำหนดพนักงานของหน่วยงานกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซียที่รับผิดชอบ ดูแลรักษาใบบันทึกเวลาสำหรับพนักงานของหน่วยงานภายในของสหพันธรัฐรัสเซีย

3. วรรคสองของข้อ 14.3 ของคำแนะนำเกี่ยวกับขั้นตอนการใช้กฎระเบียบเกี่ยวกับการบริการในหน่วยงานกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งได้รับอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซียลงวันที่ 14 ธันวาคม 2542 N 1,038 4 จะถูกประกาศว่าไม่ถูกต้อง

รัฐมนตรีว่าการกระทรวงพลตำรวจโท V. Kolokoltsev

1 การรวบรวมกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย, 2554, ฉบับที่ 49, ศิลปะ 7020.

2 ยกเว้นกองบัญชาการหลักของกองกำลังภายในของกระทรวงกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซีย

4 จดทะเบียนกับกระทรวงยุติธรรมของรัสเซียเมื่อวันที่ 10 เมษายน 2543 ทะเบียน N 2190 ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมโดยคำสั่งของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซียลงวันที่ 16 พฤศจิกายน 2544 N 1010 (จดทะเบียนกับกระทรวงยุติธรรมของรัสเซียเมื่อวันที่ 5 มีนาคม , 2002, ทะเบียน N 3282), ลงวันที่ 8 เมษายน 2548 N 250 (จดทะเบียนกับกระทรวงยุติธรรมของรัสเซียเมื่อวันที่ 6 พฤษภาคม 2548, ทะเบียน N 6586), ลงวันที่ 5 พฤษภาคม 2549 N 321 (จดทะเบียนกับกระทรวงยุติธรรม รัสเซียเมื่อวันที่ 31 กรกฎาคม 2549 ทะเบียน N 8128) ลงวันที่ 9 ธันวาคม 2551 N 1074 (จดทะเบียนกับกระทรวงยุติธรรมของรัสเซียเมื่อวันที่ 15 มกราคม 2552 ทะเบียน N 13082) ลงวันที่ 14 มีนาคม 2555 N 170 (จดทะเบียนกับ กระทรวงยุติธรรมของรัสเซียเมื่อวันที่ 20 เมษายน 2555 ทะเบียน N 23902) ลงวันที่ 25 มิถุนายน 2555 N 630 (จดทะเบียนกับกระทรวงยุติธรรมของรัสเซียเมื่อวันที่ 25 กรกฎาคม 2555 ทะเบียนหมายเลข 25025)

แอปพลิเคชัน

ขั้นตอนการดึงดูดพนักงานของหน่วยงานกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซียให้ปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นทางการนอกเหนือจากระยะเวลาปฏิบัติหน้าที่ปกติที่กำหนดไว้ตลอดจนในเวลากลางคืนวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดที่ไม่ทำงานโดยจัดให้มีพนักงานของหน่วยงานกิจการภายในของรัสเซีย สมาพันธ์พร้อมวันพักผ่อนเพิ่มเติม

1. ขั้นตอนนี้ควบคุมการมีส่วนร่วมของพนักงานในหน่วยงานกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซีย 1 ในการปฏิบัติหน้าที่ราชการนอกเหนือจากระยะเวลาปฏิบัติหน้าที่ปกติที่กำหนดไว้ตลอดจนในเวลากลางคืน วันหยุดสุดสัปดาห์ และวันหยุดนักขัตฤกษ์ที่ไม่ทำงาน และบทบัญญัติ เพิ่มวันพักร้อนให้กับพนักงาน

2. พนักงานมีส่วนร่วมในการปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นทางการนอกเหนือจากระยะเวลาการทำงานปกติที่กำหนดไว้ตลอดจนในเวลากลางคืนวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดที่ไม่ทำงานบนพื้นฐานของการกระทำทางกฎหมายของรัฐมนตรีว่าการกระทรวงกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซีย รัฐมนตรีช่วยว่าการกระทรวงกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซียหัวหน้า (หัวหน้า) ของหน่วยงานกลางของกระทรวงกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซีย 2 ซึ่งเป็นหน่วยงานอาณาเขตของกระทรวงกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซีย สถาบันการศึกษาองค์กรวิจัยของระบบกระทรวงกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซีย องค์กรหรือหน่วยงานอื่นที่สร้างขึ้นเพื่อปฏิบัติงานและใช้อำนาจที่ได้รับมอบหมายให้หน่วยงานกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซียตลอดจนการดำเนินการทางกฎหมายของหัวหน้า (หัวหน้า) หน่วยโครงสร้างอาณาเขตของกระทรวงกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งมีสิทธิแต่งตั้งพนักงานเข้ารับตำแหน่ง การกระทำทางกฎหมายที่ระบุจะถูกนำเสนอต่อพนักงานเมื่อได้รับ ผู้จัดการ (หัวหน้างาน) ที่ว่าจ้างพนักงานให้ปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นทางการนอกเหนือจากระยะเวลาทำงานปกติที่กำหนดไว้ รวมถึงในเวลากลางคืนในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดราชการ จะต้องรับผิดชอบทางวินัยต่อความถูกต้องตามกฎหมายและความถูกต้องของการมีส่วนร่วมดังกล่าว

3. ในกรณีเร่งด่วน การตัดสินใจให้พนักงานมีส่วนร่วมในการปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นทางการนอกเหนือจากระยะเวลาปฏิบัติหน้าที่ปกติที่กำหนดไว้ตลอดจนในเวลากลางคืนสามารถทำได้และสื่อสารกับเขาโดยผู้บังคับบัญชาโดยตรง (หัวหน้างาน) ด้วยวาจา ในกรณีนี้ผู้จัดการโดยตรง (หัวหน้า) มีหน้าที่ต้องรายงานการมีส่วนร่วมดังกล่าวกับรายงานต่อรัฐมนตรีว่าการกระทรวงกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซีย, รัฐมนตรีช่วยว่าการกระทรวงกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซีย, หัวหน้า (หัวหน้า) ของหน่วย เครื่องมือกลางของกระทรวงกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งเป็นหน่วยงานอาณาเขตของกระทรวงกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซียภายในสองวันทำการของสหพันธรัฐรัสเซียสถาบันการศึกษาองค์กรวิจัยของระบบของกระทรวง ของกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซีย องค์กรหรือหน่วยงานอื่นที่สร้างขึ้นเพื่อปฏิบัติงานและใช้อำนาจที่ได้รับมอบหมายให้กับหน่วยงานกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซีย ซึ่งเป็นหน่วยโครงสร้างของหน่วยงานอาณาเขตของกระทรวงกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซีย ซึ่ง มีสิทธิแต่งตั้งพนักงานให้ดำรงตำแหน่ง 3. รายงานต้องระบุเหตุในการให้ลูกจ้างปฏิบัติหน้าที่ราชการเกินระยะเวลาปฏิบัติหน้าที่ตามปกติที่กำหนด ตลอดจนในเวลากลางคืนและระยะเวลาปฏิบัติหน้าที่ด้วย

4. เพื่อคำนึงถึงระยะเวลาในการปฏิบัติหน้าที่ราชการของลูกจ้างที่เกินกว่าระยะเวลาราชการปกติที่กำหนดไว้ตลอดจนในเวลากลางคืน วันหยุดสุดสัปดาห์ และวันหยุดนักขัตฤกษ์ ในหน่วยงาน องค์กร หน่วยงานในกระทรวง ของกิจการภายในของรัสเซียมีการจัดทำใบบันทึกเวลาสำหรับการบัญชีเวลาอย่างเป็นทางการของพนักงานของหน่วยงานกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซีย 4 (ภาคผนวกของขั้นตอนนี้) โดยคำนึงถึงงานพิเศษที่ได้รับมอบหมายให้กับหน่วยงาน องค์กร หน่วยงานของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซีย การกระทำทางกฎหมายของกระทรวงกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซีย หรือหัวหน้า (หัวหน้า) ของร่างกาย องค์กร แผนกของ สามารถจัดตั้งกระทรวงกิจการภายในของรัสเซียได้ แบบฟอร์มเพิ่มเติมโดยคำนึงถึงระยะเวลาการปฏิบัติหน้าที่ราชการของลูกจ้างที่เกินกว่าระยะเวลาราชการปกติที่กำหนดไว้ตลอดจนในเวลากลางคืน วันหยุดสุดสัปดาห์ และวันหยุดนักขัตฤกษ์ที่ไม่ทำงาน

5. พนักงานที่รับผิดชอบในการบำรุงรักษาใบบันทึกเวลาถูกกำหนดโดยการกระทำทางกฎหมายของหัวหน้า (หัวหน้า) ของร่างกาย, องค์กร, แผนกของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซีย พนักงานเหล่านี้มีหน้าที่รับผิดชอบในการกรอกใบบันทึกเวลาให้ถูกต้องและครบถ้วน

6. สารสกัดจากกฎหมาย (สำเนา) ที่ระบุในวรรค 2 ของขั้นตอนนี้รายงานโดยมติของหัวหน้า (หัวหน้า) ของร่างกายองค์กรหน่วยงานของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซียระบุไว้ในวรรค 3 ของขั้นตอนนี้จะถูกโอนไปยังพนักงานที่รับผิดชอบในการรักษาใบบันทึกเวลา

7. ใบบันทึกเวลาที่เสร็จสมบูรณ์เมื่อสิ้นสุดรอบระยะเวลาบัญชีจะถูกโอนไปยังแผนกบุคคลที่เหมาะสม ใบบันทึกเวลาที่เสร็จสมบูรณ์จะถูกจัดเก็บไว้ในฝ่ายบุคคลเป็นเวลาสามปีนับจากวันสิ้นสุดรอบระยะเวลาบัญชี

8. ระยะเวลาในการปฏิบัติหน้าที่ราชการของพนักงานเกินกว่าระยะเวลาราชการปกติที่กำหนดไว้นั้น จะพิจารณาจากระยะเวลาปฏิบัติหน้าที่ราชการของพนักงานเกินกว่าระยะเวลาปกติที่กำหนดไว้ในการให้บริการประจำวัน และในกรณีของ การบัญชีสะสมของเวลาราชการ - เกินกว่าระยะเวลาปกติที่กำหนดของเวลาราชการสำหรับรอบระยะเวลาบัญชี

9. ลูกจ้างที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่ราชการเกินระยะเวลาปกติของเวลาราชการที่กำหนดไว้ตลอดจนในเวลากลางคืน จะได้รับค่าตอบแทนในรูปของเวลาพักเพิ่มเติมเท่ากับระยะเวลาปฏิบัติหน้าที่ราชการที่เกินกว่า กำหนดระยะเวลาราชการตามปกติและในเวลากลางคืน พนักงานที่ได้รับมอบหมายให้ทำงานในวันหยุดหรือวันหยุดที่ไม่ทำงานจะได้รับค่าตอบแทนในรูปแบบของวันพักเพิ่มเติม

10. มีการจ่ายค่าตอบแทนในรูปแบบของการพักตามระยะเวลาที่เหมาะสมให้กับพนักงานในวันอื่นของสัปดาห์ หากเป็นไปไม่ได้ที่จะจัดให้มีการพักผ่อนในวันอื่นของสัปดาห์ เวลาที่ใช้ในการปฏิบัติหน้าที่ราชการเกินกว่าระยะเวลาปกติที่กำหนดไว้ของเวลาราชการ รวมถึงในเวลากลางคืน วันหยุดสุดสัปดาห์ และวันหยุดราชการที่ไม่ทำงาน จะถูกสรุปและ พนักงานจะได้รับวันหยุดพักผ่อนเพิ่มเติมตามระยะเวลาที่เหมาะสมซึ่งสามารถเพิ่มเข้าในการลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีได้ตามคำขอของเขา คำสั่งให้ลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีระบุจำนวนวันพักเพิ่มเติมที่จะชดเชยและประเภทของค่าตอบแทน

11. พนักงานที่มีวันทำงานไม่ปกติอาจมีส่วนร่วมในการปฏิบัติหน้าที่ราชการเป็นครั้งคราวนอกเหนือจากระยะเวลาราชการปกติที่กำหนดโดยการตัดสินใจของผู้บังคับบัญชาโดยตรง (เจ้านาย) สำหรับการปฏิบัติหน้าที่ราชการของพนักงานเหล่านี้เกินระยะเวลาการให้บริการปกติที่กำหนดไว้สำหรับพวกเขา จะไม่มีการชดเชยในรูปแบบของระยะเวลาที่เหลือที่เกี่ยวข้อง พนักงานที่มีวันทำงานผิดปกติจะได้รับการลาเพิ่มเติมตามส่วนที่ 5 ของมาตรา 58 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 342-FZ วันที่ 30 พฤศจิกายน 2554 “ การให้บริการในหน่วยงานกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซียและการแก้ไขกฎหมายบางประการ แห่งสหพันธรัฐรัสเซีย”5

12. การให้ลูกจ้างซึ่งมีชั่วโมงทำงานไม่ปกติมาปฏิบัติหน้าที่ราชการในเวลากลางคืน วันหยุดสุดสัปดาห์ และวันหยุดนักขัตฤกษ์ รวมทั้งให้ค่าตอบแทนที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่ดังกล่าวในรูปแบบของการหยุดพักตามระยะเวลาที่เหมาะสม จะดำเนินการใน ตามขั้นตอนนี้

13. การปฏิบัติหน้าที่ราชการของลูกจ้างในเวลากลางคืน วันหยุดสุดสัปดาห์ และวันหยุดนักขัตฤกษ์ตามตารางกะ หรือกรณีสะสมการบัญชีเวลาให้บริการภายในระยะเวลาปกติของเวลาให้บริการ ให้ชดเชยในรูปการพักผ่อนเพิ่มเติม ไม่มีเวลาหรือวันพักผ่อนเพิ่มเติม

14. การชดเชยในรูปแบบของเวลาพักเพิ่มเติม วันพักเพิ่มเติมตามขั้นตอนนี้ไม่ได้มอบให้กับพนักงานที่ปฏิบัติงานเพื่อรับรองกฎหมายและความสงบเรียบร้อยและความปลอดภัยสาธารณะในบางภูมิภาคของสหพันธรัฐรัสเซียหรือทำงานภายใต้กฎอัยการศึกหรือรัฐ การขัดกันด้วยอาวุธ การปฏิบัติการต่อต้านการก่อการร้าย การชำระบัญชีผลที่ตามมาของอุบัติเหตุ ภัยพิบัติทางธรรมชาติและที่มนุษย์สร้างขึ้น สถานการณ์ฉุกเฉินอื่น ๆ และเงื่อนไขพิเศษอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับ อันตรายเพิ่มขึ้นเพื่อชีวิตและสุขภาพ การเปลี่ยนแปลงระบอบเวลาทำงาน และการแนะนำข้อ จำกัด เพิ่มเติมที่กำหนดค่าสัมประสิทธิ์หรือเบี้ยเลี้ยงที่เพิ่มขึ้น

15. จัดให้มีเวลาพักเพิ่มเติมหรือวันพักเพิ่มเติมสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ราชการเกินกว่าระยะเวลาราชการปกติที่กำหนดตลอดจนในเวลากลางคืน วันหยุดสุดสัปดาห์ และวันหยุดนักขัตฤกษ์ตามรายงานของลูกจ้างตกลงกับผู้บังคับบัญชาทันที (หัวหน้างาน) ดำเนินการ:

15.1. รัฐมนตรีว่าการกระทรวงกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซีย, รัฐมนตรีช่วยว่าการกระทรวงกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซีย, หัวหน้า (หัวหน้า) ของหน่วยงาน, องค์กร, แผนกของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซีย

15.2. ผู้นำ (หัวหน้า) อีกคนหนึ่งซึ่งได้รับสิทธิที่เกี่ยวข้องจากรัฐมนตรีว่าการกระทรวงกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซีย, รัฐมนตรีช่วยว่าการกระทรวงกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซีย, หัวหน้า (หัวหน้า) ของหน่วยงาน, องค์กร, แผนกของกระทรวง ของกิจการภายในของรัสเซีย

16. รายงานตามมติของผู้จัดการ (หัวหน้างาน) ที่ระบุในย่อหน้าย่อย 15.1 และ 15.2 ของขั้นตอนนี้จะถูกนำเสนอต่อพนักงานและโอนไปยังบุคคลที่รับผิดชอบในการบำรุงรักษาใบบันทึกเวลา

17. ไม่อนุญาตให้พนักงานใช้เวลาพักเพิ่มเติมหรือวันพักเพิ่มเติมเพื่อปฏิบัติหน้าที่ราชการเกินระยะเวลาปกติที่กำหนดโดยไม่ได้รับอนุญาต รวมถึงในเวลากลางคืน วันหยุดสุดสัปดาห์ และวันหยุดนักขัตฤกษ์ที่ไม่ทำงาน

18. ตามคำร้องขอของพนักงานแทนที่จะให้วันพักผ่อนเพิ่มเติมเขาอาจได้รับค่าตอบแทนทางการเงิน 6 ในลักษณะที่กำหนดโดยคำสั่งของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซียลงวันที่ 27 มิถุนายน 2555 N 638 "เมื่อได้รับอนุมัติจาก ขั้นตอนการจ่ายเงินชดเชยสำหรับการปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นทางการที่เกินกว่าระยะเวลาการทำงานปกติที่กำหนดไว้ในเวลากลางคืนวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดที่ไม่ทำงานให้กับพนักงานของหน่วยงานภายในของสหพันธรัฐรัสเซีย" 7

2 ในขั้นตอนนี้ แผนกย่อยของเครื่องมือกลางของกระทรวงกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซีย หมายถึง แผนกย่อยของเครื่องมือกลางของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซีย ยกเว้นหน่วยบัญชาการหลักของกองกำลังภายในของกระทรวงมหาดไทย กิจการของสหพันธรัฐรัสเซีย.

5 การรวบรวมกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย, 2554, ฉบับที่ 49, ศิลปะ 7020.

6 ส่วนที่ 6 ของมาตรา 53 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง "การให้บริการในหน่วยงานกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซียและการแก้ไขกฎหมายบางประการของสหพันธรัฐรัสเซีย"

29.02.2016 36 ความคิดเห็น

กรณีการเรียกคืนค่าชดเชยการทำงานล่วงเวลาในระบบของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซีย

(ส่วนที่ 1)

ในบทความนี้ฉันต้องการพิจารณาประเด็นที่เกี่ยวข้อง การค้ำประกันทางสังคมพนักงานของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซีย ได้แก่ ประเด็นการจ่ายค่าชดเชยการทำงานล่วงเวลา ประเด็นนี้จะได้รับการพิจารณาตามกรณีเฉพาะจากการปฏิบัติตามกฎหมายของฉัน

นิทานคดีและปัญหา

บ่อยครั้งที่พนักงานของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซีย (พนักงานสอบสวน เจ้าหน้าที่นักสืบ กรรมาธิการเขต ฯลฯ) มีส่วนร่วมในการทำงานล่วงเวลา เช่น ทำงานล่วงเวลานอกจากนี้ยังรวมถึงการปฏิบัติหน้าที่ประจำวันซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของทีมสืบสวนและปฏิบัติการด้วย

ในกรณีที่อยู่ระหว่างการพิจารณา พนักงานของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซียซึ่งดำรงตำแหน่งพนักงานสอบสวนก็มีส่วนเกี่ยวข้องซ้ำแล้วซ้ำเล่าในการดำเนินการ ความรับผิดชอบในงานการทำงานล่วงเวลา กล่าวคือ เพื่อทำหน้าที่เป็นส่วนหนึ่งของกลุ่มสืบสวนและปฏิบัติการ (ต่อไปนี้จะเรียกว่า SOG)

ต้องการได้รับค่าตอบแทนสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ล่วงเวลาอย่างเป็นทางการ พนักงานของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซียได้ส่งรายงานที่เกี่ยวข้องซึ่งเขาขอชำระเงิน แต่การจ่ายเงินดังกล่าวถูกปฏิเสธให้เขาโดยอ้างว่าตามข้อ 11 ของ ภาคผนวกคำสั่งของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซียลงวันที่ 19 ตุลาคม 2555 ฉบับที่ 961 “ ในการอนุมัติขั้นตอนการดึงดูดพนักงานของหน่วยงานกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซียให้ปฏิบัติหน้าที่ราชการเกินระยะเวลาปกติที่กำหนดไว้ เวลาปฏิบัติหน้าที่ตลอดจนในเวลากลางคืน วันหยุดสุดสัปดาห์ และวันหยุดนักขัตฤกษ์ที่ไม่ทำงาน เพื่อให้พนักงานของหน่วยงานกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซียมีวันพักผ่อนเพิ่มเติม” พนักงานที่มีระยะเวลาราชการไม่ปกติอาจมีส่วนร่วมในบางครั้ง การปฏิบัติหน้าที่ราชการเกินระยะเวลาปกติของเวลาราชการที่กำหนดโดยการตัดสินใจของผู้บังคับบัญชาโดยตรง (เจ้านาย) สำหรับการปฏิบัติหน้าที่ราชการของพนักงานเหล่านี้เกินระยะเวลาการให้บริการปกติที่กำหนดไว้สำหรับพวกเขา จะไม่มีการชดเชยในรูปแบบของระยะเวลาที่เหลือที่เกี่ยวข้อง

พนักงานที่มีวันทำงานผิดปกติจะได้รับการลาเพิ่มเติมตามส่วนที่ 5 ของมาตรา 58 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 342-FZ วันที่ 30 พฤศจิกายน 2554 “ การให้บริการในหน่วยงานกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซียและการแก้ไขกฎหมายบางประการ ของสหพันธรัฐรัสเซีย”

ผู้นำกระทรวงมหาดไทยจึงได้จูงใจให้เจ้าหน้าที่ตำรวจได้รับวันหยุดเพิ่มเติมเป็นค่าชดเชยวันทำงานที่ผิดปกติและไม่มีสิทธิได้รับเงินอื่น ๆ

การดำเนินคดีในชั้นศาลชั้นต้น.

ไม่เห็นด้วยกับการปฏิเสธที่จะจ่ายค่าชดเชยสำหรับการทำงานล่วงเวลา (ค่าตอบแทนสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ประจำวันซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของ SOG) พนักงานซึ่งเมื่อถึงเวลานั้นได้ลาออกจากกระทรวงกิจการภายในของรัสเซียแล้วได้ยื่นฟ้องเพื่อเรียกคืนค่าชดเชยที่เหมาะสม

การเรียกร้องดังกล่าวมีแรงจูงใจ ดังต่อไปนี้.

ตามมาตรา 2 ของมาตรา. 53 แห่งกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 30 พฤศจิกายน 2554 เลขที่ 342-FZ “ การให้บริการในหน่วยงานกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซียและการแก้ไขพระราชบัญญัตินิติบัญญัติบางประการของสหพันธรัฐรัสเซีย” (ต่อไปนี้จะเรียกว่ากฎหมาย “ การให้บริการใน กรมกิจการภายใน”) โจทก์ในฐานะลูกจ้างของกรมกิจการภายในได้จัดตั้งทำงานสัปดาห์ละ 40 ชั่วโมง

ตามบทบัญญัติของส่วนที่ 5 ของศิลปะ มาตรา 53 ของกฎหมาย "การให้บริการในกรมกิจการภายใน" กำหนดว่ามีการจัดตั้งวันทำงานที่ผิดปกติสำหรับพนักงานของหน่วยงานกิจการภายในที่ดำรงตำแหน่งผู้บริหารระดับสูงและอาวุโส พนักงานที่มีวันทำงานผิดปกติกำหนดไว้จะได้รับวันลาเพิ่มเติมตามส่วนที่ 5 ของข้อ 58 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางดังกล่าว

ส่วนที่ 6 ของกฎหมาย“ การให้บริการในกรมกิจการภายใน” กำหนดว่าหากจำเป็นพนักงานของหน่วยงานกิจการภายในอาจมีส่วนร่วมในการปฏิบัติหน้าที่ราชการเกินกว่าระยะเวลาปฏิบัติหน้าที่ปกติที่กำหนดไว้ตลอดจนในเวลากลางคืน ในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดไม่ทำงานในลักษณะที่กำหนดโดยอำนาจบริหารของรัฐบาลกลางในขอบเขตของกิจการภายใน ในกรณีนี้ พนักงานจะได้รับค่าตอบแทนในรูปแบบของการพักตามระยะเวลาที่เหมาะสมในวันอื่นของสัปดาห์ หากเป็นไปไม่ได้ที่จะจัดให้มีการพักผ่อนในช่วงเวลาที่กำหนด เวลาที่ใช้ในการปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นทางการเกินกว่าระยะเวลาปกติที่กำหนดไว้ของเวลาราชการตลอดจนในเวลากลางคืนในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ที่ไม่ทำงานจะถูกสรุปและลูกจ้าง ได้รับวันหยุดพักผ่อนเพิ่มเติมตามระยะเวลาที่เหมาะสมซึ่งสามารถเพิ่มเข้าในการลาโดยจ่ายเงินประจำปีได้ตามคำขอของเขา

เมื่อมีการร้องขอของลูกจ้าง แทนที่จะให้วันพักผ่อนเพิ่มเติม เขาอาจได้รับค่าตอบแทนเป็นตัวเงิน ในเวลาเดียวกันมีการจ่ายเงินชดเชยตามข้อ 56 ของคำสั่งของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซียลงวันที่ 31 มกราคม 2556 ฉบับที่ 65 “ ในการอนุมัติขั้นตอนการให้เงินช่วยเหลือแก่พนักงานของกระทรวงกิจการภายใน กิจการของสหพันธรัฐรัสเซีย”

ดังนั้น, กฎหมายของรัฐบาลกลางซึ่งควบคุมขั้นตอนการให้บริการในฝ่ายกิจการภายในแบ่งปันแนวคิด วันทำงานที่ผิดปกติและแนวคิด ทำงานเกินระยะเวลาการให้บริการปกติที่กำหนดไว้- ตามศิลปะ 101 รหัสแรงงาน RF เป็นไปตามที่เข้าใจว่าวันทำงานที่ผิดปกติเป็นรูปแบบการทำงานพิเศษตามที่พนักงานแต่ละคนสามารถทำได้ตามคำสั่งของนายจ้าง เป็นครั้งคราวหากจำเป็นมีส่วนร่วมในการเติมเต็มของพวกเขา ฟังก์ชั่นแรงงานนอกเวลาทำการที่กำหนดไว้สำหรับตน วันทำงานที่ผิดปกติจะไม่เปลี่ยนบรรทัดฐานของเวลาทำงานที่กำหนด และการล่วงเวลาเกินเวลาทำงานที่กำหนดในกรณีนี้ไม่ควรนำไปสู่การเปลี่ยนวันทำงานผิดปกติเป็นวันขยายเวลา

การปฏิบัติหน้าที่ราชการของโจทก์เกินกว่าระยะเวลาการให้บริการปกติที่กำหนดไว้ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของ SOG ปฏิบัติหน้าที่ไม่อยู่ภายใต้ กฎระเบียบทางกฎหมายทำงานภายในกรอบเวลาทำงานที่ผิดปกติ เนื่องจากโจทก์มีส่วนร่วมในงานนี้เป็นประจำตามตารางหน้าที่ที่ได้รับอนุมัติ ดังนั้นลักษณะการปฏิบัติหน้าที่ราชการของเขาจึงไม่มีลักษณะเป็นตอนบังคับ

ในบางครั้งโจทก์ก็มีส่วนร่วมในการให้บริการภายในกรอบของวันทำงานที่ผิดปกติเพื่อเร่งการสืบสวนคดีอาญาที่กำลังดำเนินอยู่ เพื่อปกป้องความสงบเรียบร้อยของประชาชน ฯลฯ เพื่อการบังคับคดีอย่างแม่นยำ งานดังกล่าวและมีความเป็นไปได้ที่จะให้โจทก์เข้ามาทำงานเป็นส่วนหนึ่งของวันทำงานที่ผิดปกติเป็นครั้งคราว โดยฝ่ายหลังได้รับค่าชดเชยในรูปของการลาเพิ่มเติม

การปฏิบัติหน้าที่ของโจทก์ในฐานะส่วนหนึ่งของ SOG อยู่ในคำจำกัดความของการทำงานล่วงเวลา ตามส่วนที่ 1 ของมาตรา 99 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย งานล่วงเวลาหมายถึงงานที่ดำเนินการโดยพนักงานตามความคิดริเริ่มของนายจ้างนอกเวลาทำงานที่กำหนดไว้สำหรับพนักงาน: ทำงานประจำวัน(กะ) และในกรณีของการบัญชีชั่วโมงทำงานสะสม - เกินจำนวนชั่วโมงทำงานปกติในรอบระยะเวลาบัญชี

การทำงานล่วงเวลาจะได้รับค่าจ้างในสองชั่วโมงแรกอย่างน้อยหนึ่งเท่าครึ่งของอัตรา และสำหรับชั่วโมงต่อๆ ไปจะต้องจ่ายเป็นสองเท่าเป็นอย่างน้อย ตามคำขอของพนักงานการทำงานล่วงเวลาสามารถชดเชยได้โดยการให้เวลาพักเพิ่มเติมแทนค่าจ้างที่เพิ่มขึ้น แต่ไม่น้อยกว่าเวลาทำงานล่วงเวลา (มาตรา 152 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ตามศิลปะ มาตรา 153 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย - ทำงานในวันหยุดหรือวันหยุดที่ไม่ทำงานจะได้รับเงินอย่างน้อยสองเท่า

เนื่องจากในขณะที่พิจารณาคดี พนักงานถูกไล่ออกจากหน่วยงานกิจการภายใน เขาไม่สามารถให้วันพักผ่อนได้ ดังนั้นเขาจึงมีสิทธิ์ได้รับค่าตอบแทนเป็นตัวเงิน

วิธีการพิสูจน์

สรุปคดี.

ศาลชั้นต้นเห็นด้วยกับข้อโต้แย้งของโจทก์ว่างานที่ทำโดยเป็นส่วนหนึ่งของกลุ่มสืบสวนและปฏิบัติการไม่ใช่งานที่ทำภายใต้กรอบชั่วโมงทำงานที่ผิดปกติ แต่เป็นงานที่เกินระยะเวลาทำงานที่กำหนดไว้ ในวันหยุดสุดสัปดาห์และ วันหยุดที่ไม่ทำงานซึ่งเกี่ยวข้องกับการชดเชยที่เกี่ยวข้องค่าปรับสำหรับการชำระค่าชดเชยล่าช้าตลอดจนค่าชดเชยความเสียหายทางศีลธรรมจะต้องได้รับการกู้คืนเพื่อประโยชน์ของโจทก์

คำตัดสินของศาลถูกอุทธรณ์โดยจำเลยต่อศาลภูมิภาคโนโวซีบีร์สค์ แต่คำตัดสินของศาลไม่มีการเปลี่ยนแปลง และการร้องเรียนจากกระทรวงกิจการภายในของรัสเซียสำหรับเมืองโนโวซีบีร์สค์ไม่เป็นที่พอใจ

ในระหว่างการพิจารณาอุทธรณ์ ศาลภูมิภาคได้แสดงจุดยืนที่น่าสนใจในคดีนี้ ซึ่งสามารถอ่านได้ในบทความ “คดีเก็บเงินค่าล่วงเวลาในระบบกระทรวงกิจการภายในของรัสเซีย (ส่วนที่ 2)” .

คำตัดสินของศาลในกรณีนี้สามารถดูได้ที่นี่

แบ่งปันบทความบนโซเชียลเน็ตเวิร์ก จำนวนการดูบทความ: 27,044