การสรรหาบุคลากร: เราแก้ไขสถานการณ์ฉุกเฉิน เป็นไปได้ไหมที่จะรวมอัตราค่าบริการนอกเวลาไว้ในตารางการรับพนักงาน? จำนวนหน่วยเจ้าหน้าที่ 0.5

งานของแต่ละองค์กรขึ้นอยู่กับการกระทำทางกฎหมายของผู้อยู่ใต้บังคับบัญชาระดับต่างๆ เอกสารท้องถิ่นที่นำมาใช้และเผยแพร่สำหรับองค์กรนั้นมีบทบาทสำคัญในชีวิตของทุกองค์กร

เรียนผู้อ่าน! บทความนี้พูดถึงวิธีทั่วไปในการแก้ไขปัญหาทางกฎหมาย แต่แต่ละกรณีเป็นรายบุคคล หากท่านต้องการทราบวิธีการ แก้ไขปัญหาของคุณได้อย่างตรงจุด- ติดต่อที่ปรึกษา:

แอปพลิเคชันและการโทรได้รับการยอมรับตลอด 24 ชั่วโมงทุกวันและ 7 วันต่อสัปดาห์.

มันเร็วและ ฟรี!

เอกสารท้องถิ่นยังรวมถึงการจัดหาพนักงานด้วย ด้านล่างนี้คือคุณสมบัติและคุณสมบัติการออกแบบของเอกสารสำคัญนี้

นี่เป็นเอกสารประเภทใด?

ตารางการรับพนักงานเป็นพระราชบัญญัติเชิงบรรทัดฐานของท้องถิ่น ตามกฎบัตรขององค์กร

สำหรับการรวมเข้าด้วยกัน State Statistics Service ได้อนุมัติแบบฟอร์ม T-3

ในสถานประกอบการ จะใช้ในการลงทะเบียนจำนวนพนักงาน องค์ประกอบ และโครงสร้างของพวกเขา

รวมถึง:

• ชื่อแผนก การมอบหมายรหัสให้แผนกต่างๆ
• ชื่อตำแหน่ง ความชำนาญพิเศษ วิชาชีพ หมวดหมู่ ระดับวุฒิการศึกษา
• จำนวนพนักงาน เงินเดือน เบี้ยเลี้ยง

ตารางการรับพนักงานได้รับการออกแบบเพื่อ:

• สร้างโครงสร้างองค์กรขององค์กร
• จัดทำจำนวนแผนกและหน่วยพนักงาน
• สร้างระบบการจ่ายค่าตอบแทนพนักงาน
• ตั้งค่าเผื่อและขนาด
• อำนวยความสะดวกในการคัดเลือกบุคลากรสำหรับตำแหน่งที่ว่าง

กฎหมายบอกว่าอย่างไร?

กรอบการกำกับดูแล

• รหัสแรงงาน ศิลปะ. 15 และ 57 มีการอ้างอิงถึงการจัดพนักงาน เนื่องจากความรับผิดชอบ สิทธิ และค่าตอบแทนของพนักงานจะขึ้นอยู่กับตารางการรับพนักงาน
• คำแนะนำสำหรับ. มีการระบุว่ารายการทั้งหมดจะถูกป้อนลงในสมุดงานตามตารางการรับพนักงาน

ไม่มีการกระทำเชิงบรรทัดฐานที่ระบุถึงภาระผูกพันในการบำรุงรักษาตารางการรับพนักงาน แม้จะมี “ช่องโหว่ของกฎหมาย” แต่บริการควบคุมทั้งหมดก็ร้องขอเอกสารนี้

ด้วยความช่วยเหลือ จะมีการตรวจสอบและรวบรวมข้อมูลเกี่ยวกับพนักงาน ค่าตอบแทนสำหรับงานที่ทำ ฯลฯ ดังนั้น การไม่มีข้อมูลดังกล่าวจึงเป็นการละเมิดกฎหมายแรงงานและมีค่าปรับ

สรุป: ทุกองค์กรต้องมีโต๊ะพนักงาน

ผู้รับผิดชอบ. ใครเซ็น?

หัวหน้าองค์กรหัวหน้าฝ่ายบุคคลและแผนกบัญชีมีสิทธิ์ลงนามในตารางการรับพนักงาน ซึ่งหมายความว่าพนักงานของบริการเหล่านี้มีหน้าที่รับผิดชอบในการร่าง ประมวลผล และทำการเปลี่ยนแปลง

ลายเซ็นจะอยู่ท้ายเอกสาร ถ้าตารางการรับพนักงานประกอบด้วยมากกว่าหนึ่งหน้า ลายเซ็นจะถูกวางไว้ที่หน้าสุดท้ายในบรรทัดลายเซ็นพิเศษ

ในระหว่างการพัฒนาตารางการรับพนักงานในช่วงแรก คุณสามารถป้อนคอลัมน์สำหรับลายเซ็นลงในแต่ละหน้าของเอกสารได้

จะทำการเปลี่ยนแปลงเมื่อใดและอย่างไร?

การเปลี่ยนแปลงจำเป็นต้องทำทุกปีหรือไม่นั้นขึ้นอยู่กับการตัดสินใจของผู้จัดการแต่ละคนเป็นรายบุคคล นี่เป็นเอกสารการวางแผนและแนะนำให้อัปเดตเป็นประจำทุกปี

การอัปเดตประจำปีจะช่วยให้สามารถประสานงานองค์ประกอบเชิงปริมาณและคุณภาพของพนักงานได้

หากจำเป็นต้องแนะนำหรือถอดตำแหน่ง ยกเลิกหรือเพิ่มแผนก เอกสารใหม่อาจได้รับการอนุมัติไม่บ่อยหรือบ่อยกว่านั้น

การเปลี่ยนแปลงสามารถทำได้หลายวิธี:

• การเปลี่ยนแปลงโดยรวมได้รับการกำหนดหมายเลขทะเบียนใหม่และให้สัตยาบันตามคำสั่ง (คำสั่ง)
• การเปลี่ยนแปลงแบบเลือกสรรควรลงทะเบียนตามคำสั่งหรือคำสั่ง วิธีนี้สามารถเกิดขึ้นได้หากการปรับปรุงไม่มีนัยสำคัญ

การเปลี่ยนแปลงตารางการรับพนักงานส่งผลต่อบุคลากรที่มีอยู่ ดังนั้น ควรมีการปรับเปลี่ยนเอกสารด้านแรงงานของพนักงานที่พวกเขาเกี่ยวข้องด้วย

นี่อาจเป็นการเปลี่ยนแปลงตำแหน่ง แผนก ความรับผิดชอบเพิ่มเติม การเปลี่ยนแปลง

หากตำแหน่งมีการเปลี่ยนแปลงต้องแจ้งให้พนักงานทราบเป็นลายลักษณ์อักษรล่วงหน้า 2 เดือน

ดังนั้นการเปลี่ยนแปลงจึงประกอบด้วยขั้นตอน:

• ความยินยอมของพนักงานในการปรับเปลี่ยนกำหนดเวลาที่ส่งผลกระทบต่อเขา
• การเขียนและรับคำสั่ง (คำสั่ง) เพื่อทำการปรับปรุง
• การเขียนและการยอมรับภาคผนวกให้กับพนักงานที่ได้รับผลกระทบจากการเปลี่ยนแปลง
• บันทึกการเปลี่ยนแปลงที่ได้รับลงในสมุดงาน

จะจัดทำตารางการรับพนักงานอย่างถูกต้องได้อย่างไร?

ขั้นตอน ขั้นตอน และหลักเกณฑ์ในการกรอก

เมื่อเขียนตารางการรับพนักงานคุณควรอ้างอิงถึงโครงสร้างองค์กรขององค์กร

นี่เป็นเพราะความจริงที่ว่าเมื่อจัดทำตารางเวลาจำเป็นต้องระบุแผนกที่เป็นส่วนหนึ่งขององค์กร จากนั้นกรอกแบบฟอร์มมาตรฐาน

ขั้นตอนการป้อนข้อมูลในรูปแบบมาตรฐาน:

• ระบุชื่อวิสาหกิจตามเอกสารประกอบ หากมีชื่อย่อ จะต้องระบุในวงเล็บหรือบรรทัดด้านล่างด้วย
• ระบุรหัส OKPO
• ระบุหมายเลขลำดับตามบันทึกการไหลของเอกสาร เมื่อทำการปรับเปลี่ยนหลายรายการ คุณควรป้อนหมายเลขแยกกัน (เช่น ด้วยค่าตัวอักษร)
• ป้อนวันที่จัดทำเอกสารในคอลัมน์พิเศษ อาจไม่ตรงกับเวลาที่มีผลบังคับใช้เสมอไป ในเรื่องนี้ในรูปแบบรวมจะมีคอลัมน์ระบุวันที่มีผลใช้บังคับ
• ในคอลัมน์ “พนักงานในจำนวน... หน่วย” ให้ป้อนจำนวนหน่วยงานอย่างเป็นทางการ
• กรอกข้อมูลในช่องต่างๆ แล้ว

ส่วน กราฟ และคุณลักษณะต่างๆ

ส่วนที่ 1 “ชื่อหน่วยโครงสร้าง”

รวมถึงหน่วยงาน สำนักงานตัวแทน และสาขาด้วย

ข้อมูลถูกป้อนจากบนลงล่าง

บรรทัดแรกระบุถึงการจัดการขององค์กร รองลงมาคือฝ่ายการเงิน บัญชี บุคลากร และฝ่ายเศรษฐกิจ

หลังจากกรอกคอลัมน์ที่มีแผนกย่อยระดับแรกแล้วจำเป็นต้องป้อนข้อมูลการผลิต

มีการระบุเวิร์กช็อปและพื้นที่ทั้งหมด หลังจากระดับนี้ ข้อมูลเกี่ยวกับแผนกบริการ (เช่น คลังสินค้า) จะถูกป้อน

ส่วนที่ 2 “รหัสหน่วยโครงสร้าง”

ด้วยความช่วยเหลือของส่วนนี้ โครงสร้างลำดับชั้นขององค์กรจะมองเห็นได้ชัดเจน

เพื่อให้ง่ายต่อการกรอกคอลัมน์นี้ คุณควรใช้ตัวแยกประเภทอุตสาหกรรม

แต่ละหน่วยโครงสร้างจะได้รับการกำหนดรหัสเฉพาะเพื่ออำนวยความสะดวกในการไหลของเอกสาร

การมอบหมายเริ่มจากใหญ่ไปเล็ก ตัวอย่างเช่น แผนก - 01 แผนกในแผนก - 01.01, 01.02 เป็นต้น ในกลุ่มแผนก 01.01.01 เป็นต้น

คอลัมน์ 3 “ตำแหน่ง (พิเศษ วิชาชีพ) ตำแหน่ง ระดับ (ประเภท) คุณสมบัติของพนักงาน”

ส่วนนี้จะกรอกตามตัวแยกประเภทอาชีพของคนงาน ตำแหน่งพนักงาน และประเภทภาษี

สำหรับองค์กรที่ได้รับทุนจากงบประมาณของรัฐบาลกลาง การใช้ตัวแยกประเภทเป็นส่วนสำคัญของกระบวนการรับส่งเอกสาร

ข้อมูลถูกป้อนลงในคอลัมน์นี้ตามลักษณะของกิจกรรมของแต่ละองค์กร

หมวดที่ 4 “จำนวนหน่วยเจ้าหน้าที่”

มีข้อมูลเกี่ยวกับจำนวนหน่วยงาน หน่วยการรับพนักงานขององค์กรงบประมาณได้รับการอนุมัติจากองค์กรระดับสูงกว่า

ในองค์กรที่ไม่ใช่งบประมาณ ระดับการรับพนักงานจะถูกกำหนดตามความต้องการและความเป็นไปได้ทางเศรษฐกิจ หากองค์กรมีพนักงานที่ทำงานในอัตรา 0.5 หรือ 0.25 จากนั้นเมื่อกรอกส่วนนี้จะมีการระบุส่วนแบ่ง

ตำแหน่งงานที่ว่างจะรวมอยู่ในจำนวนหน่วยพนักงานที่ว่าง

ตัวอย่างตารางการรับพนักงานที่มีอัตรา 0.5:

ส่วนที่ 5 “อัตราภาษี (เงินเดือน) ฯลฯ”

ส่วนนี้ประกอบด้วยข้อมูลเกี่ยวกับเงินเดือนตามตำแหน่ง

ด้วยความช่วยเหลือของอัตราภาษีพนักงานจะได้รับค่าตอบแทนสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ตามสัญญาจ้างงาน วิธีการชำระเงินนี้มีการใช้กันอย่างแพร่หลายในรัฐวิสาหกิจและองค์กรต่างๆ เมื่อคำนวณเงินเดือนจำเป็นต้องอ้างอิงตารางภาษีแบบรวม

เงินเดือนเป็นค่าตอบแทนคงที่สำหรับการปฏิบัติหน้าที่ซึ่งระบุไว้โดยตรงในสัญญาจ้าง

เงินเดือนจะเกิดขึ้นในช่วงเวลาหนึ่ง (เดือน ไตรมาส ครึ่งปี)

การจัดตั้งเงินเดือนสำหรับพนักงานขององค์กรงบประมาณจะขึ้นอยู่กับตารางภาษีแบบรวม วิสาหกิจที่เป็นกรรมสิทธิ์ของเอกชนจะขึ้นอยู่กับความสามารถทางการเงิน แต่ไม่ต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ ซึ่งไม่รวมโบนัส เบี้ยเลี้ยง การจ่ายเงินสำหรับสภาพการทำงานพิเศษ ฯลฯ

ข้อมูลระบุเป็นรูเบิล

ส่วนที่ 6-8 “เบี้ยเลี้ยงและเงินเพิ่ม”

ประกอบด้วยข้อมูลเกี่ยวกับการจ่ายเงินจูงใจ ค่าตอบแทน (โบนัส ) ที่จัดตั้งขึ้นโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย (“ทางตอนเหนือ” สำหรับระดับการศึกษา) และนำมาใช้ตามดุลยพินิจขององค์กร (ที่เกี่ยวข้องกับสภาพการทำงาน)

สำหรับองค์กรและองค์กรที่ได้รับทุนจากงบประมาณของรัฐรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียจะกำหนดจำนวนเงินเบี้ยเลี้ยงสำหรับเอกชน - โดยฝ่ายบริหารขององค์กร

เบี้ยเลี้ยงกำหนดเป็นเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือน การชำระเงินเพิ่มเติมเป็นการชำระเงินคงที่

ส่วนที่ 9 “รวม”

สรุปคอลัมน์ 5 - 8 ค่าใช้จ่ายทั้งหมดในระหว่างเดือนจะถูกระบุ

มาตรา 10 หมายเหตุ

มีการเปลี่ยนแปลงและชี้แจงคอลัมน์ตามตารางการรับพนักงาน

เมื่อไหร่จะรวบรวมและอนุมัติ?

ตารางการรับพนักงานจะถูกจัดทำขึ้นเมื่อมีการเปิดองค์กร สาขา บริษัทย่อย ฯลฯ ใหม่ และเมื่อทำการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญ

เนื่องจากมีการจ่ายค่าจ้างเป็นรายเดือน จึงควรกำหนดวันที่มีผลบังคับใช้เป็นวันแรกของเดือนให้ถูกต้องที่สุด

ตารางการรับพนักงานได้รับการอนุมัติตามคำสั่งหรือคำสั่งที่ลงนามโดยหัวหน้าองค์กรหรือบุคคลที่ได้รับอนุญาต

นอกจากนี้ในตารางการรับพนักงาน ควรป้อนรายละเอียดที่เกี่ยวข้องในคอลัมน์ "อนุมัติ" จากนั้นป้อนข้อมูลลงในสมุดบันทึกการลงทะเบียนหลังจากนั้นจึงป้อนหมายเลขลงในคำสั่งซื้อ จากนั้นหลังจากขั้นตอนการอนุมัติ โต๊ะพนักงานจะถูกส่งไปจัดเก็บ

ตัวอย่างการกรอก 2019:

ความแตกต่างที่สำคัญ

การปัดเศษของหน่วยเจ้าหน้าที่

เมื่อแนะนำระดับการรับพนักงาน ตารางการรับพนักงานอาจประกอบด้วยทั้งหน่วยและเศษส่วน

มีสองทางเลือกในการปัดเศษหน่วยพนักงาน:

• การปัดเศษจะดำเนินการสำหรับแต่ละแผนก
• หน่วยงานบุคลากรถูกปัดเศษขึ้นในหลายแผนก

ในกรณีนี้:

• เดิมพันที่น้อยกว่า 0.13=0 กล่าวคือ ถูกปฏิเสธ
• อัตรา 0.13–0.37 เท่ากับ 0.25 ตำแหน่งเต็มเวลา
• เดิมพัน 0.38-0.62 ปัดเศษเป็น 0.5 เดิมพัน
• อัตราปกติ 0.63-0.87 เท่ากับอัตรา 0.75
• มากกว่า 0.87 - อัตราเต็ม

จัดทำตารางการจัดพนักงานสำหรับผู้ประกอบการรายบุคคล

ตามกฎหมายแล้ว ผู้ประกอบการแต่ละรายสามารถจ้างพนักงานได้ นับตั้งแต่วินาทีที่ได้รับการว่าจ้างลูกจ้าง เขาจะกลายเป็นนายจ้างและต้องดูแลโต๊ะรับพนักงาน ข้อยกเว้นคือกรณีที่อธิบายรายละเอียดความรับผิดชอบและรูปแบบของกิจกรรมของพนักงานไว้ในสัญญาจ้างงาน

การจัดหาพนักงานช่วยขจัดความยากลำบากของสถานการณ์ที่คาดเดาไม่ได้เมื่อทำงานกับพนักงาน

เมื่อจัดทำตารางการรับพนักงานสำหรับผู้ประกอบการแต่ละรายควรปฏิบัติตามหลักการและกฎเกณฑ์เดียวกันกับบริษัทขนาดใหญ่

แต่อย่างน้อยที่สุดก็ควรกรอกคอลัมน์ 1-5

การพัฒนาโต๊ะรับพนักงานในสถาบันงบประมาณ

การจัดหาพนักงานเป็นส่วนสำคัญของงานขององค์กรงบประมาณ นอกจากนี้ยังรวบรวมตามแบบฟอร์ม T-3 มาตรฐานตามหลักการและคุณสมบัติข้างต้นทั้งหมด

อย่างไรก็ตาม สำหรับสถาบันงบประมาณ จำเป็นต้องใช้:

• ตัวแยกประเภทอาชีพของคนงาน ตำแหน่งพนักงาน และหมวดหมู่ภาษีของรัสเซียทั้งหมด
• หนังสืออ้างอิงคุณสมบัติสำหรับตำแหน่งผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงานอื่นๆ
• ไดเรกทอรีภาษีและคุณสมบัติของการทำงานและวิชาชีพของคนงานแบบครบวงจร (UTKS)

เมื่อจัดทำและแนะนำระดับการรับพนักงานในรัฐวิสาหกิจจำเป็นต้องอ้างอิงถึงกฎระเบียบของอุตสาหกรรม

การทำความคุ้นเคยของพนักงาน

กฎระเบียบที่เกี่ยวข้องกับปัญหาด้านแรงงานระบุว่า: นายจ้างมีหน้าที่ต้องทำให้พนักงานคุ้นเคยกับกฎระเบียบด้านแรงงานภายในตลอดจนกฎระเบียบท้องถิ่นอื่น ๆ ที่ส่งผลโดยตรงต่อกิจกรรมการทำงานของเขา

การทำความคุ้นเคยกับลายเซ็นจะดำเนินการ ดังนั้นหากตารางการรับพนักงานเป็นพระราชบัญญัติเชิงบรรทัดฐานในท้องถิ่นก็ควรทำความคุ้นเคยกับตารางดังกล่าวในลักษณะเดียวกัน

จากที่กล่าวมาข้างต้นเราสามารถสรุปได้ว่าจำเป็นต้องรักษาตารางการรับพนักงานในองค์กรใดๆ เพื่อให้การทำงานกับเจ้าหน้าที่ง่ายขึ้น จึงได้นำแบบฟอร์ม T-3 ที่เป็นมาตรฐานมาใช้ การใช้งานจะช่วยลดความยุ่งยากในการทำงานและการโต้ตอบกับหน่วยงานกำกับดูแล

คุณจะต้อง

• - คำแถลง;
• - คำสั่ง;
• - การแจ้งเตือน;
• - โต๊ะพนักงาน.

คำแนะนำ

พนักงานที่ต้องรับมือกับความรับผิดชอบหลักในช่วงเวลาที่น้อยกว่าเวลาทำงานหลักหรือต้องการเวลาหยุดงานก็สามารถเปลี่ยนมาทำงานได้ ในการทำเช่นนี้เขาเขียนข้อความที่ส่งถึงหัวหน้าองค์กรพร้อมคำขอโอน

หลังจากได้รับมติเชิงบวกจากผู้จัดการ เงื่อนไขของสัญญาจ้างงานจะเปลี่ยนไปตามข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรระหว่างลูกจ้างและนายจ้าง ข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาการจ้างงานระบุตารางการทำงานนอกเวลาที่กำหนดไว้สำหรับพนักงาน - ครึ่งเวลา (อัตรา 0.5) ระบุเงินเดือน (หรืออัตราภาษี) และความยาวของสัปดาห์ทำงาน (เช่น 20 ชั่วโมง) ข้อตกลงเพิ่มเติมสรุปเป็นสองชุด โดยชุดหนึ่งมอบให้กับพนักงาน

ตามข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาจ้างงาน ฝ่ายบริหารออกคำสั่งให้แก้ไขตารางการรับพนักงาน ในคอลัมน์ "จำนวนหน่วยพนักงาน" ป้อน 0.5 ในคอลัมน์ "อัตราภาษี (เงินเดือน)" ป้อนอัตราภาษี (หรือเงินเดือน) ตามสัดส่วนของเวลาทำงาน เช่น ครึ่งหนึ่งของเงินเดือนหรืออัตราภาษี

หากคุณจ้างพนักงานนอกเวลาในตอนแรก แต่มีโอกาสที่จะจ่ายอัตราภาษีเต็มจำนวน คุณมีสิทธิ์ที่จะจ้างพนักงานคนอื่นสำหรับตำแหน่งนี้ และระบุสิ่งนี้ในตารางการรับพนักงาน สิ่งนี้ใช้บังคับ เช่น ในกรณีจ้างสตรีมีครรภ์

ในกรณีนี้ให้ออกคำสั่งเฉพาะเกี่ยวกับการจ้างงานโดยที่คุณต้องระบุเงื่อนไขเหล่านี้ พร้อมทั้งระบุในสัญญาจ้างว่าลูกจ้างไม่ได้รับการว่าจ้างเต็มเวลา

ในระหว่างกระบวนการแรงงาน บางครั้งสถานการณ์เกิดขึ้นเมื่อจำเป็นต้องจัดสัปดาห์การทำงานนอกเวลา ในเวลาเดียวกัน ความยาววันทำงานที่กำหนดไว้โดยทั่วไปจะยังคงอยู่ แต่จำนวนวันทำงานต่อสัปดาห์จะลดลง การลดชั่วโมงทำงานสามารถเกิดขึ้นได้ทั้งตามความคิดริเริ่มของนายจ้างหรือตามคำขอของลูกจ้างซึ่งอยู่ในหมวดหมู่ที่มีสิทธิ์ได้รับการลดชั่วโมงทำงาน การเปลี่ยนแปลงระยะเวลาของสัปดาห์การทำงานจะต้องทำให้เป็นทางการ

คุณจะต้อง

• - สัญญาจ้างงาน
• - นอกเหนือจากสัญญาจ้างงาน
• - คำสั่ง;
• - คำแถลง;
• - การแจ้งเตือน

คำแนะนำ

เมื่อจ้างพนักงานงานนอกเวลาอาจถูกระบุทันทีว่าเป็นหนึ่งในเงื่อนไขในสัญญาการจ้างงาน นายจ้างมีสิทธิที่จะจัดทำข้อสัญญานี้และผู้เช่าสามารถเสนอได้ เมื่อบรรลุข้อตกลงร่วมกันจะมีการลงนามในสัญญาและมีคำสั่งให้จ้างพนักงานโดยระบุระยะเวลาการทำงาน

หากองค์กรประสบปัญหาทางเศรษฐกิจหรือสภาพการทำงานเปลี่ยนแปลง ฝ่ายบริหารมีสิทธิ์ที่จะแนะนำสัปดาห์ทำงานนอกเวลาเพื่อรักษางานของพนักงาน นายจ้างตัดสินใจเกี่ยวกับการแนะนำงานนอกเวลาและออกคำสั่งที่เกี่ยวข้องกับการแนะนำนี้ ในการสั่งซื้อฝ่ายบริหารขององค์กรยังระบุถึงสาเหตุของการเปลี่ยนแปลงตารางการทำงานและระยะเวลาที่มีการแนะนำระบอบการปกครองดังกล่าว

พร้อมด้วยคำสั่งดังกล่าว หน่วยงานกำกับดูแลจะแจ้งให้พนักงานทราบล่วงหน้าเกี่ยวกับนวัตกรรมเป็นลายลักษณ์อักษร ข้อความของการแจ้งเตือนถูกวาดขึ้นโดยพลการ แต่รวมถึงเหตุผลทั้งหมดเนื่องจากมีการเปลี่ยนแปลงบรรทัดฐานของสัปดาห์ทำงานและระยะเวลาของข้อกำหนดที่แนะนำ หากจำเป็น จะมีการออกข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาจ้างงานให้กับคนงานทุกคนรวมอยู่ด้วยเพื่อเปลี่ยนชั่วโมงทำงาน

สำหรับลูกจ้างที่ดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ไร้ความสามารถ หรือพ่อแม่ (ผู้ปกครอง ผู้ดูแล) ที่มีบุตรอายุต่ำกว่า 14 ปี นายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดให้มีการทำงานนอกเวลาเป็นสัปดาห์ พนักงานที่มีสิทธิ์ลดชั่วโมงทำงานเขียนคำสั่งถึงหัวหน้า บริษัท เกี่ยวกับความจำเป็นในการเปลี่ยนไปทำงานนอกเวลาในสัปดาห์โดยระบุเหตุผล ตามใบสมัครผู้จัดการจะออกคำสั่งและข้อตกลงเพิ่มเติมเกี่ยวกับสัญญาจ้างงานเกี่ยวกับการเปลี่ยนชั่วโมงทำงาน ขอแนะนำให้พนักงานทำสำเนาใบสมัครโดยได้รับมติจากผู้จัดการและสำเนาคำสั่งจัดตั้งสัปดาห์ทำงานนอกเวลา

จำนวนหน่วยในตารางการรับพนักงาน

ตารางการรับพนักงานเป็นเอกสารที่สะท้อนถึงข้อมูลพื้นฐานเกี่ยวกับบุคลากรของบริษัท:

• มีกี่ตำแหน่งและมีตำแหน่งอะไรบ้าง
• เงินเดือนและคุณสมบัติของค่าตอบแทนมีอะไรบ้าง?

ในศิลปะ มาตรา 15, 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (ต่อไปนี้จะเรียกว่าประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) มีการเชื่อมโยงระหว่างฟังก์ชันแรงงานของพนักงานและตารางการรับพนักงาน โดยกำหนดให้เป็นกิจกรรมของตำแหน่งตามกำหนดการ หน่วยงานที่จัดให้ไว้ในตารางการรับพนักงานคือหน่วยพนักงาน

แนะนำรูปแบบรวมของตารางการรับพนักงาน T-3 ได้รับการอนุมัติแล้ว มติของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐของสหพันธรัฐรัสเซีย "ในการอนุมัติรูปแบบรวมของเอกสารทางบัญชีหลักสำหรับการบันทึกแรงงานและการจ่ายเงิน" ลงวันที่ 5 มกราคม 2547 ลำดับที่ 1 ให้คอลัมน์ "จำนวนหน่วยพนักงาน"

ตามมติโดยคำนึงถึงความเป็นไปได้ของการทำงานนอกเวลาเมื่อกรอกจำนวนหน่วยในตารางการรับพนักงานหน่วยการรับพนักงานที่ไม่สมบูรณ์จะถูกระบุด้วย: 0.25; 0.5; 2.75 เป็นต้น

ทั้งนี้ หน่วยงานการรับพนักงานไม่ใช่จำนวนพนักงานซึ่งไม่สามารถเป็นเศษส่วนได้ แต่เป็นจำนวนงานสำหรับตำแหน่งที่กำหนด

สำคัญ! Rostrud ตั้งข้อสังเกตว่าคนงานนอกเวลาที่ทำงานนอกเวลามีการรับประกันค่าจ้างทั้งหมดที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งจะต้องได้รับค่าจ้างเดือนละสองครั้ง (จดหมายลงวันที่ 30 พฤศจิกายน 2552 ฉบับที่ 3528-6-1)

การลดหน่วยในตารางการรับพนักงาน

เมื่อพิจารณาถึงปัญหาการลดจำนวนหน่วยในตารางการรับพนักงาน สิ่งสำคัญคือต้องแยกแยะระหว่างแนวคิดเรื่องการลดจำนวนพนักงานและการลดจำนวนพนักงาน:

• การลดจำนวนพนักงาน - การลดจำนวนพนักงานสำหรับหนึ่งตำแหน่ง (จาก 5 ตอนนี้ 3)
• การลดจำนวนพนักงาน (หน่วยในตารางการรับพนักงาน) - การแยกตำแหน่งหรือหน่วยออกจากตารางการรับพนักงาน (ตัวอย่างเช่น การยกเว้นตำแหน่ง "ผู้ตรวจสอบ" ถือว่าองค์กรจะไม่มีพนักงานเลยสำหรับหน่วยนี้)

ความแตกต่างนี้ได้รับการสนับสนุนจากการพิจารณาคดี (คำตัดสินอุทธรณ์ของศาลภูมิภาคซาคาลินลงวันที่ 13 มกราคม 2558 คดีหมายเลข 33-64/2558)

นอกจากนี้ เมื่อเลิกจ้างพนักงาน ความเป็นจริงของการลด (ทั้งจำนวนและพนักงาน) จะต้องได้รับการยืนยันโดยการเปลี่ยนแปลงตารางการรับพนักงาน การไม่ปฏิบัติตามเงื่อนไขนี้เป็นเหตุในการคืนสถานะของพนักงานในที่ทำงาน (คำตัดสินของศาลภูมิภาค Astrakhan ลงวันที่ 29 มิถุนายน 2554 ในกรณีที่หมายเลข 33-1983/2554)

นายจ้างกำหนดเหตุผลทางเศรษฐกิจในการลดหน่วยอย่างอิสระ ข้อโต้แย้งของคนงานที่ถูกไล่ออกว่าการลดลงไม่มีคำอธิบายที่สมเหตุสมผลอาจถูกปฏิเสธ (คำตัดสินอุทธรณ์ของศาลภูมิภาค Sverdlovsk ลงวันที่ 1 มิถุนายน 2559 ในคดีหมายเลข 33-9664/2016)

สำคัญ! ตามศิลปะ มาตรา 75 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อเปลี่ยนเจ้าของทรัพย์สินของ บริษัท เป็นไปได้ที่จะลดจำนวนหรือพนักงานหลังจากการลงทะเบียนการเปลี่ยนแปลงความเป็นเจ้าของของรัฐเท่านั้น

ดังนั้นจำนวนหน่วยในตารางการรับพนักงานจึงเป็นตัวบ่งชี้ปริมาณงานที่ทำในแต่ละตำแหน่งที่ระบุไว้ จากข้อมูลข้างต้น จำนวนหน่วยไม่ใช่จำนวนพนักงานและสามารถกำหนดได้ด้วยตัวบ่งชี้เศษส่วน เช่น 0.25 0.5; 2.75 เป็นต้น

การลดบุคลากรอาจเกิดจากการลดจำนวนพนักงานและการลดจำนวนพนักงาน การลดจำนวนหมายถึงการเปลี่ยนแปลงจำนวนพนักงานที่ปฏิบัติหน้าที่ตามหน้าที่ และการลดจำนวนพนักงานหมายถึงการแยกตำแหน่งหรือแม้แต่หน่วยโครงสร้างออกจากตารางการรับพนักงานโดยสมบูรณ์

ตอบคำถาม:

ใช่คุณสามารถ

คอลัมน์ 4 ระบุจำนวนหน่วยสำหรับตำแหน่ง ซึ่งอาจเป็นเลขเศษส่วน: 0.5; 0.25; 0.1 เป็นต้น

ในคอลัมน์ 5 คุณต้องระบุเงินเดือนเต็มจำนวนสำหรับตำแหน่งตามอัตรา

ในขณะเดียวกันการทำงานในอัตรา 0.5 หมายถึงการทำงานนอกเวลา

หากวันทำงานเต็มตำแหน่งคือ 40 ชั่วโมง การทำงานในอัตรา 0.5 หมายความว่าพนักงานจะต้องทำงาน 20 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ในขณะเดียวกัน ระบบการทำงานของพนักงานในสถานการณ์ของคุณแตกต่างจากระบบทั่วไปในองค์กรอย่างเห็นได้ชัด ดังนั้นจึงต้องอธิบายไว้ในสัญญาจ้างงานของพนักงาน ข้อสรุปเหล่านี้ตามมาจากศิลปะ 57, 100 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

หากคำนึงถึงมาตรฐานแรงงานสำหรับตำแหน่งของคุณ คุณไม่จำเป็นต้องมีหน่วยเต็มในการทำงานบางอย่าง คุณสามารถระบุตัวบ่งชี้เศษส่วนในคอลัมน์ 4 ซึ่งรวมถึง 0.5 หน่วยในตารางการรับพนักงาน สิ่งนี้ก่อตั้งขึ้นในส่วนที่ 1 ของคำแนะนำที่ได้รับอนุมัติโดยมติของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐของรัสเซียลงวันที่ 5 มกราคม 2547 ฉบับที่ 1

ค่าตอบแทนของพนักงานในสัญญาจ้างงานและคำสั่งจะต้องสะท้อนให้เห็นดังต่อไปนี้: ระบุเงินเดือนเต็มจำนวน (ดังในคอลัมน์ 5 ของตารางการรับพนักงาน) สำหรับตำแหน่งและข้อที่ว่าค่าตอบแทนนั้นจัดทำขึ้นตามสัดส่วนของเวลาทำงานจริงและหากจำเป็น ระบุในวงเล็บ (อัตรา 0.5) สิ่งนี้ตามมาจากศิลปะ 57, 129, 93 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ดังนั้นการคำนวณทั้งค่าจ้างและโบนัสจะเป็นสัดส่วนกับคุณ

ในตารางการรับพนักงานในคอลัมน์ 4 คุณต้องระบุจำนวนหน่วยสำหรับตำแหน่ง (0.5) ในคอลัมน์ 5 คุณระบุเงินเดือนเต็มจำนวนสำหรับตำแหน่งนั้น และในคอลัมน์ 9 คุณจะได้รับจำนวนค่าจ้างตามสัดส่วน (คอลัมน์ 4 x ( คอลัมน์ 5 + คอลัมน์ 6 + gr 7 gr. 8) หรือเงินเดือนสำหรับตำแหน่งนี้โดยคำนึงถึงจำนวนพนักงาน

แบบฟอร์มรวมหมายเลข T-3
อนุมัติตามมติแล้ว
Goskomstat แห่งรัสเซีย
ลงวันที่ 5 มกราคม พ.ศ. 2547 ครั้งที่ 1

รหัส

แบบฟอร์ม OKUD

0301017

"อัลฟ่า"

ตาม สคส

00000000

ชื่อองค์กร

ตัวเลข เอกสาร

วันที่ การวาดภาพขึ้นมา

ปกติ กำหนดการ

15

29.08.2014

ที่ได้รับการอนุมัติ

ตามคำสั่งขององค์กรลงวันที่

«

29

»

ออกัสตา

20

14

หมายเลขเมือง

90

สำหรับช่วงเวลานั้น

1 ปี

กับ

«

1

»

กันยายน

20

14

ช.

จำนวนพนักงาน

28

หน่วย

หน่วยโครงสร้าง

ชื่อ

รหัส

ชื่องาน (พิเศษ, อาชีพ) อันดับ คลาส (หมวดหมู่) คุณสมบัติ

ปริมาณ หน่วยพนักงาน

อัตราภาษี ฉันเดิมพัน (เงินเดือน) และ ฯลฯ ถู.

เบี้ยเลี้ยงถู

รวมถู ((ก. 5 + ก. 6 + กรัม 7 + กรัม 8) × กรัม 4)

บันทึก

วุฒิการศึกษา

โหมดการทำงาน

ความรับผิดชอบ

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

การบริหาร

01

ผู้อำนวยการ

1

30 000

5000

2000

3000

40 000

…

…

…

การบัญชี

02

ผู้ช่วยนักบัญชี

0,5

15 000

–

–

–

7 500

…

…

…

…

…

…

…

…

…

…

ทั้งหมด

28

เอ็กซ์

เอ็กซ์

เอ็กซ์

เอ็กซ์

367 000

หัวหน้าแผนกทรัพยากรบุคคล		หัวหน้าแผนกทรัพยากรบุคคล				อี.อี. โกรโมวา
		ชื่องาน		ลายเซ็นส่วนตัว		ชื่อเต็ม
หัวหน้าฝ่ายบัญชี				เช่น. เกลโบวา
		ลายเซ็นส่วนตัว		ชื่อเต็ม

หากเราจ้างพนักงานในตำแหน่งนี้ (0.5 หน่วย) เราจะคำนึงถึงคุณสมบัติการจ้างงานต่อไปนี้:

สัญญาจ้างงานและคำสั่ง :

เมื่อจ้างงานคู่สัญญามีสิทธิตกลงในการกำหนดเวลาทำงานนอกเวลาให้กับพนักงานได้ งานนอกเวลาเป็นกรณีพิเศษของงานนอกเวลา ดังนั้นทั้งพนักงานพาร์ทไทม์และพนักงานหลักจึงสามารถทำงานนอกเวลาได้ (ในอัตรา 0.5 เท่า)

ลองดูตัวอย่างเมื่อคุณพร้อมที่จะจ้างพนักงานพาร์ทไทม์ในอัตรา 0.5 (เพื่อทำให้การคำนวณง่ายขึ้น):

ในกรณีนี้ คุณตั้งค่าให้พนักงานทำงานนอกเวลาเมื่อได้รับการว่าจ้าง การทำงานในอัตรา 0.5 จริงๆ แล้วหมายความว่าพนักงานจะทำงาน 20 ชั่วโมง 00 นาทีต่อสัปดาห์ (หากสัปดาห์ทำงานเต็มคือ 40 ชั่วโมง) ด้วยการกระจายเวลาทำงานในแต่ละวันอย่างสม่ำเสมอ เราจะได้: เมื่อทำงานสัปดาห์ละห้าวัน – 4 ชั่วโมง ตารางการทำงานของพนักงานจะต้องสะท้อนให้เห็นในสัญญาจ้างงาน (มาตรา 57, 100 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในใบบันทึกเวลา คุณสะท้อนเวลาจริงที่พนักงานทำงานเป็นเศษส่วน: 4 ชั่วโมง แต่พนักงานสามารถมีตารางเวลาส่วนตัวได้เช่นกัน โดยบางวันเขาทำงานมากขึ้นและไม่ทำงานในวันอื่น

โดยทั่วไปสัญญาจ้างงานจะเหมือนกัน ยกเว้น 3 จุด

1. จำเป็นต้องอธิบายตารางการทำงานของพนักงานเช่น: “ พนักงานได้รับมอบหมายชั่วโมงทำงานนอกเวลา (20 ชั่วโมงต่อสัปดาห์) - นอกเวลา (4 ชั่วโมง)

พนักงานมีสัปดาห์ทำงาน 5 วัน หยุด 2 วัน คือ วันเสาร์และวันอาทิตย์ เริ่มเวลา 09.00 น. สิ้นสุดเวลา 13.00 น.

ตามกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 125-FZ ลงวันที่ 18 มิถุนายน 2560 “ในการแก้ไขประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย” ไม่จำเป็นต้องหยุดพักและอาหารในระหว่างวันทำงานสั้น ๆ ดังกล่าว (4 ชั่วโมงหรือน้อยกว่า)

2. ชี้แจงในวรรคเกี่ยวกับค่าตอบแทน: “จัดให้มีลูกจ้าง เงินเดือนรายเดือน 20,000 rub ระยะเวลาการทำงาน- คุณสามารถชี้แจงส่วนแบ่งของอัตราได้: “ พนักงานได้รับ เงินเดือนรายเดือน 20,000 rub- เงินเดือนจะคำนวณขึ้นอยู่กับ จำนวนเวลาทำงาน (อัตรา 0.5)»

3. หากพนักงานได้รับการยอมรับให้เป็นคนงานนอกเวลาก็จำเป็นต้องระบุว่าเขาได้รับการยอมรับให้เป็นคนงานนอกเวลา

คำสั่งการจ้างงานจะต้องเป็นไปตามข้อความของสัญญาจ้างงาน (มาตรา 68 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ใบสั่งจ้างงานจะมีลักษณะดังนี้:

		วันที่
	จ้าง	กับ			06.02.2015
		โดย			_
				หมายเลขบุคลากร
อิวาโนวา เอเลน่า วาซิลีฟนา				18
นามสกุล, ชื่อ, นามสกุล
ใน	ฝ่ายบริหารและเศรษฐกิจ
	หน่วยโครงสร้าง
พนักงานทำความสะอาดสำนักงาน
ตำแหน่ง (พิเศษ, อาชีพ), อันดับ, ชั้น (หมวดหมู่) ของคุณสมบัติ
งานพาร์ทไทม์ หากคุณไม่มีพนักงานพาร์ทไทม์ อย่าระบุวลีนี้ตามลำดับ เต็มเวลา, นอกเวลา (20 ชั่วโมงต่อสัปดาห์) - นอกเวลา (4 ชั่วโมง) พนักงานจะได้ทำงานสัปดาห์ละ 5 วัน โดยมีวันหยุด 2 วัน - วันเสาร์และวันอาทิตย์ เริ่มเวลา 09.00 น. สิ้นสุดเวลา 13.00 น.โดยจ่ายตามสัดส่วนเวลาทำงาน (อัตรา 0.5) ไม่สามารถระบุส่วนแบ่งการเดิมพันได้
สภาพการจ้างงานลักษณะงาน

ด้วยอัตราภาษี (เงินเดือน)

20 00 ต้องระบุเงินเดือนเต็มจำนวน

ถู.

00

ตำรวจ.

ในตัวเลข

โบนัส

–

ถู.

–

ตำรวจ.

ในตัวเลข

ด้วยการทดลองใช้เวลา

3 เดือน ระบุว่าสิ่งนี้ระบุไว้ในสัญญาการจ้างงานหรือไม่

เดือน

ฐาน:

สัญญาจ้างงานจาก

«

6

»

กุมภาพันธ์

20

15

ปี

№

35-TD

รายละเอียดในเอกสารของระบบบุคลากร:

1.สถานการณ์:เป็นไปได้ไหมที่จะแบ่งเงินเดิมพันออกเป็นส่วน ๆ 0.75, 0.25, 0.1 ฯลฯ หรือมีกรอบอะไรสักอย่าง?

โดยทั่วไป กฎหมายไม่ได้กำหนดกรอบการทำงานใดๆ ในการแบ่งการเดิมพันออกเป็นส่วนๆ ข้อยกเว้นประการเดียวคือคนงานนอกเวลาสามารถยืมได้มากถึง 0.5 ของอัตรา

การทำงานในตำแหน่งในช่วงเวลาทำงานมาตรฐาน - 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ถือเป็นอัตราเต็มเวลาอัตราเดียว (มาตรา 91 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) นั่นคือ อัตราคืออัตราส่วนของชั่วโมงที่ลูกจ้างทำงานในหนึ่งสัปดาห์ต่อชั่วโมงทำงานมาตรฐานที่ลูกจ้างต้องทำงานโดยได้รับเงินเดือนเต็มจำนวน

นายจ้างมีสิทธิกำหนดโครงสร้างและจำนวนลูกจ้างขององค์กรได้อย่างอิสระตามลักษณะและความต้องการ เพื่อกำหนดระดับการรับพนักงานขององค์กรอย่างเป็นทางการ จะใช้ตารางการรับพนักงาน หากนายจ้างจัดตั้งหน่วยการรับพนักงานที่ไม่สมบูรณ์สำหรับตำแหน่งนั้น เขาสามารถระบุจำนวนหน่วยการรับพนักงานในหุ้นที่เกี่ยวข้องในตารางการรับพนักงานได้ เช่น 0.25; 0.5; 1.75 ฯลฯ (ส่วนที่ 1 ของคำแนะนำที่ได้รับอนุมัติโดยมติของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐของรัสเซียลงวันที่ 5 มกราคม 2547 ฉบับที่ 1) สิ่งนี้เป็นไปได้หากพนักงานทำงานนอกเวลาหรือนอกเวลา งานของเขาจะได้รับค่าตอบแทนตามสัดส่วนเวลาทำงาน (มาตรา 93 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) และจำนวนชั่วโมงที่ลูกจ้างต้องทำงานนั้นแปรผันตามขนาดของอัตราที่เขาถืออยู่ ตัวอย่างเช่น หากพนักงานทำงานสองวันต่อสัปดาห์ 8 ชั่วโมงต่อวัน โดยมีระยะเวลาทำงานมาตรฐาน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ และ 8 ชั่วโมงต่อวัน อัตราของเขาจะเท่ากับ 0.4 นั่นคือ 16 ชั่วโมงหารด้วยอัตรารายสัปดาห์ที่ 40 ชม. ในทำนองเดียวกัน คำนวณ 0.25 0.5; 0.75; อัตรา 0.8 เป็นต้น โดยทั่วไปกฎหมายไม่ได้ระบุกรอบวิธีการแบ่งอัตราหนึ่งออกเป็นส่วนๆ (มาตรา 93, 284 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ข้อยกเว้นประการเดียวคือคนงานนอกเวลาสามารถยืมได้มากถึง 0.5 ของอัตรา

ดังนั้นสามารถจ้างพนักงานนอกเวลาได้ในอัตราเศษใด ๆ เช่น 0.1; 0.25; 0.5; 0.75 เป็นต้น และพนักงานพาร์ทไทม์สามารถรับส่วนแบ่งอัตราใดก็ได้มากถึง 0.5 ของอัตราเช่น 0.1; 0.3; 0.4. แต่ไม่สามารถกำหนดอัตราได้ เช่น อัตรา 0.6 หรือ 0.8

นีน่า โคเวียซินา

© วัสดุจาก KSS “บุคลากรระบบ”
โซลูชั่นสำเร็จรูปสำหรับการบริการบุคลากรที่ vip.1kadry.ru
วันที่คัดลอก: 11/08/2017

2. สถานการณ์: วิธีสะท้อนเงินเดือนในสัญญาจ้างงานหากพนักงานทำงานนอกเวลา

เงินเดือนจะต้องสะท้อนให้เห็นเต็มจำนวนในสัญญาการจ้างงาน

ควรเข้าใจว่าเงินเดือนอย่างเป็นทางการเป็นค่าตอบแทนคงที่สำหรับพนักงานสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานที่มีความซับซ้อนบางอย่างในเดือนปฏิทินโดยไม่คำนึงถึงค่าตอบแทนสิ่งจูงใจและการจ่ายเงินทางสังคม (มาตรา 129 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย สหพันธ์) ซึ่งหมายความว่าสัญญาการจ้างงานควรระบุเงินเดือนในจำนวนเงินที่จ่ายเมื่อทำตามมาตรฐานเวลาทำงานทั้งหมดที่กำหนดไว้สำหรับพนักงานประเภทนี้ (มาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

พนักงานพาร์ทไทม์ไม่ได้กำหนดโควต้ารายเดือน ดังนั้นพวกเขาจึงได้รับเงินเพียงส่วนหนึ่งของเงินเดือนที่กำหนดไว้ในสัญญาจ้างงานสำหรับเดือนนั้น ส่วนนี้จะถูกกำหนดตามสัดส่วนของเวลาทำงานหรือขึ้นอยู่กับปริมาณงานที่ทำ นี่คือที่ระบุไว้ในส่วนที่ 2 ของมาตรา 93 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและอธิบายไว้ในจดหมายของ Rostrud ลงวันที่ 8 มิถุนายน 2550 ฉบับที่ 1619-6

ดังนั้น สำหรับพนักงานที่ทำงานนอกเวลา เงินเดือนในสัญญาจ้างงานจะแสดงเต็มจำนวน และจ่ายบางส่วนตามงานจริง ในสัญญาจ้างงานเงื่อนไขเกี่ยวกับขั้นตอนการจ่ายค่าตอบแทนพนักงานอาจมีข้อความดังต่อไปนี้: “ พนักงานจะได้รับเงินเดือน 30,000 รูเบิลต่อเดือน ค่าจ้างจะคำนวณตามสัดส่วนเวลาทำงาน”

นีน่า โคเวียซินารองผู้อำนวยการกรมสามัญศึกษาทางการแพทย์และนโยบายบุคลากรด้านการดูแลสุขภาพของกระทรวงสาธารณสุขรัสเซีย

ด้วยความเคารพและความปรารถนาดีในการทำงานที่สะดวกสบาย Tatyana Kozlova

ผู้เชี่ยวชาญด้านระบบทรัพยากรบุคคล

สวัสดีตอนเย็นอิเนสซา

ก่อนที่จะอนุมัติตารางการรับพนักงาน จะมีการออกคำสั่งให้แนะนำหน่วยการรับพนักงานด้วยชื่อของหน่วยเหล่านี้และหมายเลขของพวกเขา

จำนวนหน่วยพนักงานไม่ได้ถูกกำหนดโดยจำนวนพนักงาน แต่ขึ้นอยู่กับปริมาณของสัปดาห์ทำงาน ดังนั้น หากพนักงานในตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่งจะทำงาน 40 ชั่วโมง ก็จะมีการแนะนำพนักงาน 1 หน่วย

ถ้า 20 ชั่วโมง - 0.5 หน่วยพนักงาน

ตารางการรับพนักงานอาจมีปริมาณเศษส่วนของหน่วยการรับพนักงานที่แตกต่างกันโดยสิ้นเชิง เนื่องจากปริมาณนี้ถูกกำหนดโดยความต้องการขององค์กร

คำตอบของทนายความมีประโยชน์หรือไม่? + 0 - 0

ทรุด

ได้รับ
ค่าธรรมเนียม 40%

ทนายความ ซิคตึฟการ์

แชท
• คะแนน 8.4
• ผู้เชี่ยวชาญ

สวัสดีอิเนสซ่า!

ตามมติของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 5 มกราคม 2547 N 1 “ ในการอนุมัติเอกสารทางบัญชีหลักรูปแบบรวมสำหรับการบันทึกแรงงานและการชำระเงิน”:

โต๊ะพนักงาน
(แบบ N T-3)
ใช้ในการจัดโครงสร้าง ระดับการรับพนักงาน และระดับการรับพนักงานขององค์กรตามกฎบัตร (ข้อบังคับ) ตารางการรับพนักงานประกอบด้วยรายการหน่วยโครงสร้าง ชื่อตำแหน่ง ความเชี่ยวชาญพิเศษ อาชีพที่ระบุคุณสมบัติ ข้อมูลเกี่ยวกับจำนวนหน่วยพนักงาน
เมื่อกรอกคอลัมน์ 4 จำนวนหน่วยพนักงานสำหรับตำแหน่งที่เกี่ยวข้อง (วิชาชีพ) ซึ่งมีการบำรุงรักษาหน่วยพนักงานที่ไม่สมบูรณ์โดยคำนึงถึงลักษณะเฉพาะของงานนอกเวลาตามกฎหมายปัจจุบันของรัสเซีย สหพันธ์ ระบุเป็นสัดส่วนที่เหมาะสม เช่น 0.25 0.5; 2.75 เป็นต้น

ขอแสดงความนับถือ Oleg Ryabinin

คำตอบของทนายความมีประโยชน์หรือไม่? + 0 - 0

ทรุด

ได้รับ
ค่าธรรมเนียม 30%

ทนายความ

แชท
• คะแนน 10.0
• ผู้เชี่ยวชาญ

สวัสดี


เริ่มจากข้อเท็จจริงที่ว่าตามกฎหมายแล้วเอกสารนี้ไม่บังคับ แต่เป็นที่ต้องการ


ทำไมต้องรักษาตารางการรับพนักงานในองค์กร?
ถือว่าเป็นทางเลือกใช่ไหม?
ในอีกด้านหนึ่งจำเป็นต้องมีพระราชบัญญัติกำกับดูแลในท้องถิ่นเนื่องจากส่งผลโดยตรงต่อการทำงานด้านแรงงานของพนักงานและค่าตอบแทนของเขา ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ตารางการรับพนักงานถูกกล่าวถึงในมาตรา 1 มาตรา 15 ซึ่งมีคำจำกัดความของแรงงานสัมพันธ์ และในมาตรา 15 มาตรา 57 ซึ่งเงื่อนไขสำคัญของสัญญาจ้างงานคือหน้าที่ด้านแรงงาน - ทำงานในตำแหน่งตามตารางการรับพนักงาน วิชาชีพ คุณสมบัติพิเศษที่ระบุคุณสมบัติ ประเภทงานเฉพาะที่ได้รับมอบหมายให้กับลูกจ้าง
ในทางกลับกัน นายจ้างตัดสินใจอย่างอิสระถึงความจำเป็นในการดูแลโต๊ะพนักงาน อาศัยอำนาจตามส่วนที่ 1 ของศิลปะ มาตรา 22 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างมีสิทธิที่จะนำข้อบังคับท้องถิ่นมาใช้ ด้วยเหตุนี้ การเผยแพร่กฎระเบียบท้องถิ่นจึงเป็นสิทธิ์ของนายจ้าง ไม่ใช่ความรับผิดชอบของเขา ยกเว้นในกรณีที่กฎหมายแรงงานกำหนดไว้
ตำแหน่งนี้สามารถพิสูจน์ได้โดยมติของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐของรัสเซียลงวันที่ 01/05/2547 N 1 “ ในการอนุมัติรูปแบบรวมของเอกสารทางบัญชีหลักสำหรับการบัญชีแรงงานและการชำระเงิน” ซึ่งอนุมัติรูปแบบรวมของตารางการรับพนักงาน T -3 แนะนำให้ใช้ ตารางการรับพนักงานยังถูกกล่าวถึงในคำแนะนำสำหรับการกรอกสมุดงานซึ่งได้รับอนุมัติโดยมติของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 10 ตุลาคม 2546 N 69 โดยเฉพาะอย่างยิ่งในวรรค 3.1 ของคำแนะนำดังกล่าวมีข้อสังเกตว่ารายการเกี่ยวกับ ชื่อตำแหน่ง (งาน) พิเศษ วิชาชีพที่ระบุคุณสมบัติเป็นไปตามหลักเกณฑ์ตามตารางการรับพนักงานขององค์กร
ในข้อบังคับที่ระบุไว้ ภาระหน้าที่ของนายจ้างในการจัดตารางการรับพนักงานไม่ได้รับการแก้ไข เอกสารด้านบุคลากรนี้เป็นเพียงคำแนะนำเท่านั้น อย่างไรก็ตาม เราขอแนะนำให้คุณใช้มันในการทำงานของคุณ เนื่องจากหน่วยงานตรวจสอบมักจะขอโต๊ะพนักงานในระหว่างการตรวจสอบนอกสถานที่
บทความ : การรับพนักงาน : เป็นหรือไม่เป็น?
(Kalmykova Yu.N. )
(“หัวหน้าองค์กรงบประมาณ”, 2557, ลำดับที่ 8)


วิธีการจัดโต๊ะรับพนักงาน
อิเนสซา

ผู้อำนวยการทั่วไปออกคำสั่งให้อนุมัติตารางการรับพนักงาน - ตำแหน่งงาน - คุณตัดสินใจด้วยตัวเอง


มีอัตรา 0.5 ในตารางการรับพนักงานหรือยังคงเป็น 1 อัตราหากพนักงานทำงานในสถานที่ทำงานหลักโดยมีระยะเวลา 20 ชั่วโมงต่อสัปดาห์
อิเนสซา


0.5 มันทำงานให้คุณเพราะอะไร?

คุณสามารถระบุ 0.5 หรือ 1 หน่วยตรงนั้นก็ได้ ขึ้นอยู่กับความต้องการของคุณ (จะมีเดิมพันไม่ว่าง 0.5 เอาเป็นว่าไม่เป็นไร)

ตามคำสั่งคุณสามารถเปลี่ยนตารางการรับพนักงานได้ตลอดเวลา

คำตอบของทนายความมีประโยชน์หรือไม่? + 0 - 0

ทรุด

ทนายความ

แชท
• คะแนน 9.7

สวัสดีอิเนสซ่า.

ตารางการรับพนักงานจะต้องระบุจำนวนเวลาทำงานที่กำหนดตามเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานอย่างชัดเจนเช่น หากเป็นอัตรา 0.5 โดยมีวันทำงาน 8 ชั่วโมงก็จะเป็น 4 ชั่วโมง

ตัวอย่างเช่น หากเราคำนึงถึงสัปดาห์ทำงานเต็มวัน 5 วัน:

30 วัน x 8 ชั่วโมง = 240 ชั่วโมง (เต็มอัตรา)

30 วัน x 4 ชม. = 120 ชม (ที่ 0.5)

ในกรณีนี้สามารถใช้เป็นแบบฟอร์มของคณะกรรมการสถิติแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 5 มกราคม 2547 N 1 ซึ่งเป็นทางเลือก ทั้งที่แนะนำและพัฒนาโดยนายจ้างเอง สิ่งสำคัญคือรายละเอียดที่จำเป็นทั้งหมดระบุไว้ใน "เจ้าหน้าที่":

ในช่อง "ชื่อองค์กร" ชื่อขององค์กรจะถูกระบุอย่างเคร่งครัดตามเอกสารประกอบขององค์กร

สำคัญ! ต้องระบุรหัสองค์กรตามตัวแยกประเภทองค์กรและองค์กร All-Russian (OKPO) รหัส OKPO คือรหัสประจำตัวขององค์กรหรือองค์กรที่ประกอบด้วยตัวเลข 8 หลัก

ระหว่างชื่อของแบบฟอร์มเอกสาร (“ตารางการรับพนักงาน”) และตราประทับการอนุมัติ หมายเลขและวันที่วาดตารางการรับพนักงานจะถูกระบุในช่องปัจจุบัน หากตารางการรับพนักงานถูกวาดขึ้นเป็นครั้งแรกตามกฎแล้วจะมีการกำหนด N 1 ก็สามารถใช้การกำหนดหมายเลขต่อเนื่องได้ คอลัมน์ "วันที่รวบรวม" ระบุวันที่ที่ตารางการรับพนักงานถูกจัดทำขึ้นจริง

วันที่จัดเตรียมและเวลาที่ตารางการรับพนักงานมีผลบังคับใช้อาจแตกต่างกันไป ในบรรทัด “สำหรับช่วงเวลา _____ จาก “___” ________ 20___” ระบุระยะเวลาที่ตารางการรับพนักงานได้รับการอนุมัติ (โดยปกติคือ 1 ปี) รวมถึงวันที่เริ่มดำเนินการ (เช่น ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคมถึง 31 ธันวาคมของปีที่วางแผนไว้) คำสั่งของหัวหน้าองค์กร

ในตราประทับการอนุมัติเอกสารในฟิลด์ "ลำดับขององค์กรจาก" รายละเอียดของคำสั่งซื้อที่ตารางการรับพนักงานได้รับการอนุมัติจะถูกป้อน

ตรงใต้เครื่องหมายอนุมัติในช่อง "พนักงานในปริมาณ" จำนวนหน่วยพนักงานทั้งหมดขององค์กรจะแสดงเป็นหน่วย การกรอกคอลัมน์การรับพนักงาน - คอลัมน์ 1 "ชื่อ" ระบุชื่อของแผนกโครงสร้างขององค์กร

หน่วยโครงสร้างควรเข้าใจว่าเป็นสาขา สำนักงานตัวแทน ตลอดจนแผนก การประชุมเชิงปฏิบัติการ ส่วนต่างๆ ฯลฯ และพื้นที่อื่นๆ ควรเข้าใจว่าเป็นพื้นที่นอกขอบเขตการบริหาร-อาณาเขตของท้องที่ที่เกี่ยวข้อง

ตามกฎแล้ว คอลัมน์นี้ระบุแผนกทั้งหมดในลำดับชั้น นั่นคือ เริ่มต้นด้วยการจัดการ ("การบริหารงาน") และต่อไปตามการอยู่ใต้บังคับบัญชา - คอลัมน์ 2 “รหัส” เกี่ยวข้องกับการระบุจำนวนแผนกตามลำดับที่ช่วยให้คุณกำหนดผู้ใต้บังคับบัญชาและโครงสร้างขององค์กรทั้งหมด - คอลัมน์ 3 “ตำแหน่ง (พิเศษ วิชาชีพ) อันดับ ระดับ (หมวดหมู่) ของคุณสมบัติ”

หากตามกฎหมายของรัฐบาลกลาง ประสิทธิภาพการทำงานในตำแหน่ง ความเชี่ยวชาญพิเศษ หรือวิชาชีพบางตำแหน่งเกี่ยวข้องกับการให้ผลประโยชน์หรือการมีอยู่ของข้อจำกัด ชื่อของตำแหน่ง ความเชี่ยวชาญพิเศษ หรือวิชาชีพเหล่านี้ และข้อกำหนดคุณสมบัติสำหรับตำแหน่งเหล่านั้นจะต้องสอดคล้องกัน ตามชื่อและข้อกำหนดที่ระบุไว้ในหนังสืออ้างอิงคุณสมบัติที่ได้รับอนุมัติตามขั้นตอนที่กำหนดโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย

หากงานไม่เกี่ยวข้องกับสภาพการทำงานที่ยากลำบากและการให้สิทธิประโยชน์และการค้ำประกันบางอย่าง (เช่น การลาเพิ่มเติม ชั่วโมงการทำงานที่ลดลง ค่าจ้างที่เพิ่มขึ้น) นายจ้างจะเป็นผู้กำหนดชื่อของตำแหน่งหรืออาชีพ

คอลัมน์ 4 “จำนวนหน่วยการรับพนักงาน” ระบุจำนวนหน่วยการรับพนักงานที่จัดไว้ให้ในองค์กรนี้สำหรับตำแหน่งเฉพาะ (พิเศษ วิชาชีพ) ตัวอย่างเช่น:

ในคอลัมน์ 3 "ตำแหน่ง (พิเศษ, วิชาชีพ), อันดับ, ระดับ (หมวดหมู่) ของคุณสมบัติ" ระบุชื่อของตำแหน่ง - "นักบัญชี" จากนั้นในคอลัมน์ 4 "จำนวนหน่วยพนักงาน" จำนวนหน่วยพนักงานที่ได้รับการจัดสรรใน ระบุองค์กรสำหรับตำแหน่ง "นักบัญชี" เช่น - 2 เมื่อกรอกคอลัมน์ 4 "จำนวนหน่วยพนักงาน" สำหรับตำแหน่งที่เกี่ยวข้อง (วิชาชีพ) ซึ่งจัดให้มีการบำรุงรักษาหน่วยพนักงานที่ไม่สมบูรณ์โดยคำนึงถึงลักษณะเฉพาะ ของงานนอกเวลาตามกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซียระบุไว้ในส่วนแบ่งที่เหมาะสมเช่น 0.25 ; 0.5; 2.75 เป็นต้น - ในคอลัมน์ 5 "อัตราภาษี (เงินเดือน) ฯลฯ ถู" เงินเดือนรายเดือนจะแสดงเป็นรูเบิลตามอัตราภาษี (เงินเดือน) ตารางภาษีเปอร์เซ็นต์ของรายได้ส่วนแบ่งหรือเปอร์เซ็นต์ของกำไรค่าสัมประสิทธิ์การมีส่วนร่วมของแรงงาน (KTU) ค่าสัมประสิทธิ์การกระจาย ฯลฯ ขึ้นอยู่กับระบบค่าตอบแทนที่นำมาใช้ องค์กรตามกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย ข้อตกลงร่วม สัญญาจ้าง ข้อตกลง และข้อบังคับท้องถิ่นขององค์กร

ใส่ใจ! อัตราภาษีหรือเงินเดือนไม่รวมเบี้ยเลี้ยง (ค่าตอบแทนและการจ่ายเงินจูงใจ) เนื่องจากมีคอลัมน์อื่นไว้ให้บริการ การกรอกคอลัมน์นี้ขึ้นอยู่กับระบบค่าตอบแทน

กล่าวอีกนัยหนึ่ง หากมีการจัดเตรียมระบบค่าจ้างตามเวลาสำหรับตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่ง ดังนั้นในคอลัมน์ 5 "อัตราภาษี (เงินเดือน) ฯลฯ ให้ถู" อัตราภาษีถูกระบุ (เช่น 100 รูเบิล) จากนั้นระบุหน่วยเวลาที่ระบุอัตราภาษีนี้ (เช่น 100 รูเบิล / ชั่วโมง)

หากมีการจัดเตรียมระบบค่าจ้างแบบอัตราชิ้นสำหรับตำแหน่งงานใดตำแหน่งหนึ่ง ให้ถูในคอลัมน์ 5 "อัตราภาษี (เงินเดือน) ฯลฯ" อัตราภาษีถูกระบุ (เช่น 100 รูเบิล) จากนั้นระบุปริมาณของผลิตภัณฑ์ที่ผลิตซึ่งระบุอัตราภาษีนี้ (เช่น 100 รูเบิล / ชิ้น)

ในกรณีนี้ตามกฎแล้วในคอลัมน์ 10 "หมายเหตุ" ระบบจะระบุประเภทค่าตอบแทนที่เกี่ยวข้อง

ตัวอย่างเช่น ระบบค่าจ้างตามเวลาอย่างง่าย ระบบค่าจ้างโบนัสตามเวลา ระบบค่าจ้างตามผลงานอย่างง่าย ระบบค่าจ้างตามผลงาน ระบบค่าจ้างตามผลงานแบบก้าวหน้า ระบบค่าจ้างตามผลงานทางอ้อม ระบบค่าจ้างตามชิ้นงานทางอ้อม ระบบค่าจ้างชิ้นงาน ระบบค่าจ้าง

ตัวอย่างเช่น สามารถกำหนดตัวบ่งชี้ดังกล่าวได้ใน "ข้อบังคับเกี่ยวกับค่าตอบแทน โบนัส และสิ่งจูงใจด้านวัสดุสำหรับพนักงาน"

ใส่ใจ!
ตามมาตรา. มาตรา 22 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายค่าแรงเท่ากันให้กับงานที่มีมูลค่าเท่ากัน กล่าวอีกนัยหนึ่ง ห้ามระบุ "ช่วงเงินเดือน" ในตารางการรับพนักงาน หากแผนกหนึ่งมีพนักงานสองตำแหน่ง เช่น "นักบัญชี" ดังนั้นในคอลัมน์ 5 "อัตราภาษี (เงินเดือน) ฯลฯ ให้ถู" ต้องระบุจำนวนเงินเดือน อัตราภาษี ฯลฯ ที่เท่ากัน ดูจดหมายของ Rostrud ลงวันที่ 04/27/2011 N 1111-6-1 “ในการกำหนดจำนวนเงินเดือนสำหรับตำแหน่งที่มีชื่อเดียวกัน”

อย่างไรก็ตาม หากจำเป็นต้องจ่ายเงินเดือนที่สูงกว่าให้กับนักบัญชีหนึ่งในสองคน นายจ้างสามารถใช้สิทธิ์นี้ได้โดยกำหนดการชำระเงินเพิ่มเติมหรือเบี้ยเลี้ยงให้เขา ซึ่งระบุไว้ในส่วน “เบี้ยเลี้ยง ถู” ในคอลัมน์ 6, 7 และ 8 - ในคอลัมน์ 6, 7 และ 8 “ค่าเผื่อเพิ่มเติม, ถู” มีการระบุการจ่ายเงินจูงใจและค่าตอบแทน (โบนัส เบี้ยเลี้ยง การจ่ายเงินเพิ่มเติม การจ่ายเงินจูงใจ) ที่จัดตั้งขึ้นโดยกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย รวมถึงนำมาใช้ตามดุลยพินิจขององค์กร โบนัสสามารถ: - จ่ายตามความคิดริเริ่มขององค์กรผู้จ้างงาน (เช่น: สำหรับระยะเวลาการทำงาน; สำหรับความรู้ภาษาต่างประเทศ ฯลฯ ); - จัดตั้งขึ้นตามกฎหมาย (ซึ่งนายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่าย): - สำหรับลักษณะงานเคลื่อนที่; - เพื่อลักษณะการเดินทางของงาน - สำหรับการทำงานแบบหมุนเวียน -สำหรับงานภาคเหนือ - สำหรับการเข้าถึงความลับของรัฐ สามารถจ่ายโบนัสเป็นจำนวนคงที่ (หากเงินเดือนเปลี่ยนแปลง ขนาดของโบนัสสามารถคงไว้หรือเปลี่ยนแปลงได้) หรือเป็นเปอร์เซ็นต์ (ขนาดของโบนัสจะเปลี่ยนโดยอัตโนมัติหากเงินเดือนเปลี่ยนแปลง) .

หากเป็นไปไม่ได้ที่องค์กรจะกรอกคอลัมน์ 5-9 ตามเงื่อนไขรูเบิลเนื่องจากการใช้ระบบค่าตอบแทนอื่น ๆ ตามกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย (ปลอดภาษี ผสม ฯลฯ) คอลัมน์เหล่านี้จะถูกกรอก ในหน่วยการวัดที่เหมาะสม (เช่นเปอร์เซ็นต์สัมประสิทธิ์ ฯลฯ .) - คอลัมน์ 9 “ ผลรวม, ถู (กรัม 5 + กรัม 6 + กรัม 7 + กรัม 8) x กรัม 4" ในทางปฏิบัติ มีหลายวิธีในการกรอกคอลัมน์นี้: 1. เมื่ออยู่ในคอลัมน์ 6, 7 และ 8 “ค่าเผื่อเพิ่มเติม ถู” ตัวบ่งชี้ทั้งหมดระบุเป็นรูเบิล (โดยไม่ระบุเปอร์เซ็นต์และค่าสัมประสิทธิ์) ในกรณีนี้ ตัวบ่งชี้ในคอลัมน์ 9 คำนวณโดยการเพิ่มจำนวนเงิน (คอลัมน์ 5 + คอลัมน์ 6 + คอลัมน์ 7 + คอลัมน์ 8)


คำตอบของทนายความมีประโยชน์หรือไม่? + 0 - 0

ทรุด

ทนายความกรุงมอสโก

แชท

สวัสดีอิเนสซา! เมื่อจัดทำตารางการรับพนักงานแนะนำให้ปฏิบัติตามคำแนะนำต่อไปนี้ ฉันคิดว่ามันจะมีประโยชน์

บริการของรัฐบาลกลางเพื่อแรงงานและการจ้างงาน
จดหมาย
ลงวันที่ 21 มกราคม 2557 N PG/13229-6-1
กรมสนับสนุนกฎหมายสำหรับกิจกรรมของสำนักงานกลางและการสนับสนุนทางกฎหมายของหน่วยงานในอาณาเขตของ Rostrud ของ Federal Service for Labor and Employment ได้พิจารณาคำอุทธรณ์ของคุณที่ Rostrud ได้รับเมื่อวันที่ 23 ธันวาคม 2013 เราแจ้งให้คุณทราบดังต่อไปนี้
ตารางการรับพนักงานเป็นกฎหมายท้องถิ่นขององค์กร ซึ่งกำหนดโดยสรุปจากการแบ่งงานระหว่างพนักงานที่มีอยู่
ขั้นตอนการจัดทำตารางการรับพนักงานไม่ได้กำหนดไว้ในกฎหมายปัจจุบัน ตามกฎแล้ว ตารางการรับพนักงานประกอบด้วยรายการแผนกโครงสร้าง ตำแหน่ง ข้อมูลเกี่ยวกับจำนวนหน่วยพนักงาน เงินเดือนราชการ เบี้ยเลี้ยง และเงินเดือนรายเดือน
นอกจากนี้ตามมาตรา. มาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ชื่อของตำแหน่ง วิชาชีพ และความเชี่ยวชาญพิเศษระบุไว้ในสัญญาจ้างงานตามตารางการรับพนักงานขององค์กร
ในความเห็นของเรา ควรระบุตำแหน่งในสัญญาจ้างงานกับพนักงานตามตารางการรับพนักงานอย่างเคร่งครัด และการรับพนักงานในตำแหน่งที่ไม่รวมอยู่ในตารางการรับพนักงานนั้นเป็นสิ่งที่ยอมรับไม่ได้
โดยเฉพาะอย่างยิ่งการไม่มีตำแหน่งในตารางการรับพนักงานอาจทำให้การดำเนินการตามมาตรการเพื่อลดจำนวนหรือพนักงานของพนักงานมีความซับซ้อนอย่างมากนอกจากนี้ในบางกรณีผู้ตรวจการของสำนักงานตรวจแรงงานของรัฐอาจถือได้ว่าเป็นการละเมิด ศิลปะ. 5.27 แห่งประมวลกฎหมายแห่งสหพันธรัฐรัสเซียว่าด้วยความผิดทางปกครองกำหนดให้มีความรับผิด
หากต้องการคำแนะนำในการบังคับใช้กฎหมายแรงงาน โปรดติดต่อบริการออนไลน์ Onlineinspektsiya.RF
คุณสามารถค้นหาคำตอบสำหรับคำถามของคุณและคำถามที่คล้ายกันได้ในส่วนที่เกี่ยวข้องของเว็บไซต์


ในกรณีของคุณ หากพนักงานทำงานในสถานที่ทำงานหลักเป็นเวลา 20 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ โดยมีเวลาทำงานปกติ 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ การระบุอัตรา 0.5 ในตารางการรับพนักงานจะถูกต้องกว่า 1 อัตรา

คำตอบของทนายความมีประโยชน์หรือไม่? + 0 - 0

ทรุด

• ทนายอูฟา

  แชท