สวัสดี!

มาตรา 125 การแบ่งวันลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีเข้า
ชิ้นส่วน รีวิวจากวันหยุดค่ะ
ตามข้อตกลงระหว่างลูกจ้างกับนายจ้างรายปี
การลาโดยได้รับค่าจ้างสามารถแบ่งออกเป็นส่วนๆ ในเวลาเดียวกันอย่างน้อยหนึ่งแห่ง
บางส่วนของการลานี้ต้องมีอย่างน้อย 14 วันตามปฏิทิน
การเรียกคืนพนักงานจากการลาพักร้อนจะได้รับอนุญาตก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมจากเขาเท่านั้น
การลาส่วนที่ไม่ได้ใช้จะต้องจัดเตรียมตาม
การเลือกพนักงานตามเวลาที่สะดวกสำหรับเขาในระหว่างปีทำงานปัจจุบันหรือ
เพิ่มเป็นวันหยุดพักผ่อนในปีทำงานถัดไป
ไม่อนุญาตให้เรียกคืนคนงานที่มีอายุต่ำกว่า
สตรีมีครรภ์และคนงานอายุสิบแปดปีทำงานที่เป็นอันตราย
และ (หรือ) สภาพการทำงานที่เป็นอันตราย

วันหยุดจะแบ่งออกเป็นส่วนตามเท่านั้น
ข้อตกลงระหว่างนายจ้างและลูกจ้างถ้าคุณไม่ตกลงตามลำดับ
แอปพลิเคชันระบุ 28 วัน หากไม่ได้ลงนามในใบสมัครให้ติดต่อ
งาน. การตรวจสอบและสำนักงานอัยการ

ในปัจจุบัน เป็นเรื่องธรรมดาที่จะจัดให้มีการผ่อนชำระ การแบ่งวันหยุดออกเป็นส่วนๆ เป็นสิทธิของพนักงาน ไม่ใช่ภาระผูกพัน และเป็นไปได้ตามข้อตกลงระหว่างลูกจ้างกับนายจ้างเท่านั้น (มาตรา 125 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ดังนั้นการรวมข้อกำหนดท้องถิ่น (เช่นในข้อบังคับแรงงานภายใน) ของข้อกำหนดที่ให้การลาโดยจ่ายเงินประจำปีแก่พนักงานเป็นงวดจะถือเป็นการละเมิดกฎหมายแรงงาน หากคุณต้องการแบ่งการลาออกเป็นส่วนๆ วันที่และเงื่อนไขการจัดหาที่เฉพาะเจาะจงจะได้รับการตกลงกันระหว่างลูกจ้างและนายจ้างผ่านการเจรจา ส่วนที่ 1 ศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงานมาตรา 123 กำหนดระยะเวลาและขั้นตอนการอนุมัติตารางวันหยุด

ตารางวันหยุดได้รับการอนุมัติจากนายจ้างโดยคำนึงถึงความเห็นขององค์กรที่ได้รับการเลือกตั้งขององค์กรสหภาพแรงงานหลักไม่เกินสองสัปดาห์ก่อนเริ่มปีปฏิทิน นายจ้างมีสิทธิที่จะเปลี่ยนแปลงระยะเวลาการพักร้อนได้เท่าที่จะไม่ละเมิดสิทธิของลูกจ้าง โดยขึ้นอยู่กับความยั่งยืนขององค์กร ตามกฎทั่วไป เวลาที่ลูกจ้างใช้วันหยุดจะถูกกำหนดโดยนายจ้าง อย่างไรก็ตาม สำหรับลูกจ้างบางประเภท นายจ้างจำเป็นต้องจัดให้มีวันหยุดพักร้อนในบางช่วงเวลา เรากำลังพูดถึงคนที่ต้องการความช่วยเหลือทางสังคมเป็นพิเศษ ดังนั้นพวกเขาจึงควรได้รับการลาตามคำขอในเวลาที่สะดวกสำหรับพวกเขา: หากพนักงานไม่พอใจกับเวลาลาพักร้อนที่กำหนดไว้ในตาราง เขาสามารถสอบถามนายจ้างและผู้ที่เกี่ยวข้องได้ ได้รับเลือกเป็นองค์กรสหภาพแรงงานหลักเพื่อเปลี่ยนแปลง ด้วยความยินยอมของลูกจ้าง เวลาในการลาพักร้อนสามารถเปลี่ยนแปลงได้ตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง

อนุญาตให้มีวันหยุดได้กี่วันต่อปี?

ตามกฎทั่วไป จำนวนวันหยุดพักร้อนที่ได้รับค่าจ้างต่อปีจะต้องมีอย่างน้อย 28 วัน (มาตรา 115 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) นี่คือ 28 วันตามปฏิทินหรือวันทำการ? การลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีจะคำนวณตามวันตามปฏิทิน (มาตรา 120 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) นั่นคือ ในแต่ละปีการทำงาน พนักงานมีสิทธิได้รับวันตามปฏิทิน 28 วัน

การแบ่งวันหยุดออกเป็นส่วนๆ

พนักงานไม่จำเป็นต้องใช้วันหยุดพักผ่อนที่ได้รับจัดสรรให้ครบ 4 สัปดาห์ในคราวเดียว การลาสามารถแบ่งได้ตามข้อตกลงระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง การแบ่งวันหยุดออกเป็นส่วน ๆ ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจะต้องดำเนินการในลักษณะที่ระยะเวลาอย่างน้อยหนึ่งส่วนคืออย่างน้อย 14 วันตามปฏิทิน (มาตรา 125 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ). หากตรงตามเงื่อนไขนี้ ระยะเวลาของส่วนอื่นๆ ของวันหยุดอาจเป็นจำนวนวันเพียงเล็กน้อยก็ได้ ซึ่งรวมถึง 1 หรือ 2 วันด้วย

วันหยุดของพนักงานรวมวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดยาวนานแค่ไหน?

วันหยุดสุดสัปดาห์ที่อยู่ในช่วงวันหยุดจะถูกนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณระยะเวลาและอาจต้องชำระเงิน ลองอธิบายด้วยตัวอย่าง ผู้จัดการทีม Ivanov A.K. ได้เขียนคำร้องขอลาพักร้อนระหว่างวันที่ 17 มิถุนายน ถึงวันที่ 23 มิถุนายน 2562 วันที่ 22 และ 23 มิถุนายน เป็นวันหยุด ดังนั้นให้ลูกจ้างได้รับวันลา 7 วัน และต้องจ่ายทั้งหมด 7 วัน

ต่างจากวันหยุดสุดสัปดาห์ปกติ วันหยุดที่ไม่ทำงานจะไม่รวมอยู่ในระยะเวลาวันหยุดและจะไม่ได้รับค่าจ้าง (มาตรา 120 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) กลับไปที่ตัวอย่างข้างต้น ถ้า Ivanov A.K. เขียนใบสมัครสำหรับวันที่ 6-13 มิถุนายน - 8 วันตามปฏิทิน นับและชำระค่าวันหยุดพักผ่อนเพียง 7 วันตามปฏิทิน เพราะ วันที่ 12 มิถุนายนเป็นวันหยุด (มาตรา 112 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

วันหยุด: จำนวนวันตามกฎหมายและข้อบังคับท้องถิ่น

ระยะเวลาวันหยุดที่ระบุ - 28 วันตามปฏิทิน - เป็นขั้นต่ำตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย และนายจ้างสามารถกำหนดวันลาโดยได้รับค่าจ้างนานขึ้นให้กับลูกจ้างได้ด้วยความคิดริเริ่มของเขาเอง ต้องระบุจำนวนวันหยุดพักร้อนที่ให้ไว้เพิ่มเติม (นอกเหนือจาก 28) ในข้อตกลงร่วม กฎระเบียบท้องถิ่นขององค์กร (เช่น กฎระเบียบด้านแรงงานภายใน) หรือในสัญญาจ้างงานกับพนักงานโดยตรง

สิ่งสำคัญคือไม่สามารถนำมาพิจารณาค่าใช้จ่ายในการจ่ายเงินสำหรับวันหยุดเพิ่มเติมดังกล่าวเพื่อวัตถุประสงค์ด้านภาษีกำไร (ข้อ 24 ของบทความ 270 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย) นอกจากนี้ จะต้องหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจากจำนวนเงินที่ชำระ และจะมีการเรียกเก็บเบี้ยประกัน (มาตรา 2 ของมาตรา 226 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย มาตรา 1 ของมาตรา 420 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย ).

ขยายเวลาการลาตามประมวลกฎหมายแรงงาน 2562: กี่วัน

ใครมีสิทธิขอลาหยุดขั้นพื้นฐานเพิ่มเติมได้ และควรกำหนดให้บุคคลเหล่านี้ลาได้กี่วันดังแสดงในตาราง

ประเภทของคนงาน	จำนวนวันหยุดตามประมวลกฎหมายแรงงานและกฎหมายอื่นๆ
คนงานอายุต่ำกว่า 18 ปี	31 วันตามปฏิทิน จะต้องอนุญาตให้ลาในเวลาใดก็ได้ที่สะดวกสำหรับผู้เยาว์ (มาตรา 267 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
คนพิการทำงานทุกกลุ่ม	อย่างน้อย 30 วันตามปฏิทิน (มาตรา 23 ของกฎหมายวันที่ 24 พฤศจิกายน พ.ศ. 2538 ฉบับที่ 181-FZ)
อาจารย์ผู้สอน	42 หรือ 56 วันตามปฏิทิน ขึ้นอยู่กับตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่งและประเภทขององค์กรการศึกษาที่ครูทำงาน (มาตรา 334 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ข้อ 3 ตอนที่ 5 บทความ 47 ของกฎหมายลงวันที่ 29 ธันวาคม 2555 เลขที่ 273-FZ ภาคผนวกของพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 14 พฤษภาคม 2558 ฉบับที่ 466)
นักวิจัยที่มีวุฒิการศึกษา	— 48 วันทำการสำหรับแพทย์สาขาวิทยาศาสตร์ — 36 วันทำการสำหรับผู้สมัครสาขาวิทยาศาสตร์ การลาขยายที่ระบุนั้นมอบให้กับคนงานทางวิทยาศาสตร์ที่ดำรงตำแหน่งเต็มเวลาในสถาบันวิทยาศาสตร์ (องค์กร) ที่ได้รับทุนจากงบประมาณของรัฐบาลกลาง (มติของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 12 สิงหาคม 2537 ฉบับที่ 949)
คนงานทำงานกับอาวุธเคมี	56 หรือ 49 วันตามปฏิทิน ขึ้นอยู่กับกลุ่มงานที่มอบหมายกิจกรรมของพนักงาน การมอบหมายงานให้กับกลุ่มแรกหรือกลุ่มที่สองขึ้นอยู่กับระดับของอันตราย (มาตรา 1, 5 ของกฎหมายลงวันที่ 7 พฤศจิกายน พ.ศ. 2543 ฉบับที่ 136-FZ)
เจ้าหน้าที่หน่วยบริการและหน่วยกู้ภัยฉุกเฉินมืออาชีพ	30, 35 หรือ 40 วัน ขึ้นอยู่กับระยะเวลาการทำงานต่อเนื่องในหน่วยบริการและหน่วยกู้ภัยฉุกเฉินระดับมืออาชีพ (ข้อ 5 มาตรา 28 ของกฎหมายหมายเลข 151-FZ ลงวันที่ 22 สิงหาคม 2538)
เจ้าหน้าที่ดูแลสุขภาพที่เสี่ยงต่อการติดเชื้อไวรัสโรคภูมิคุ้มกันบกพร่องในมนุษย์	36 วันทำการสำหรับพนักงานขององค์กรสุขภาพที่วินิจฉัยและรักษาผู้ติดเชื้อ HIV รวมถึงบุคคลที่ทำงานเกี่ยวกับวัสดุที่มีไวรัสภูมิคุ้มกันบกพร่องในมนุษย์ โดยคำนึงถึงการลาเพิ่มเติมประจำปีเพื่อทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย (ข้อ 4 ของพระราชกฤษฎีการัฐบาลสหพันธรัฐสหพันธรัฐรัสเซีย) ลงวันที่ 04/03/2539 ฉบับที่ 391)
ข้าราชการของรัฐ	30 วันตามปฏิทิน (ส่วนที่ 3 ของมาตรา 46 ของกฎหมายวันที่ 27 กรกฎาคม 2547 ฉบับที่ 79-FZ)
อัยการ เจ้าหน้าที่ฝ่ายวิชาการและคณาจารย์ของสำนักงานอัยการ	ข้อ 1 ศิลปะ 41.4 ของกฎหมายลงวันที่ 17 มกราคม พ.ศ. 2535 ฉบับที่ 2202-1)
พนักงานของคณะกรรมการสอบสวนที่ปฏิบัติงานในพื้นที่อื่นนอกเหนือจากที่มีสภาพภูมิอากาศพิเศษ	30 วันตามปฏิทิน ไม่รวมเวลาเดินทางไปสถานที่พักผ่อนและกลับในกรณีทั่วไป (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 25 ของกฎหมายลงวันที่ 28 ธันวาคม 2553 ฉบับที่ 403-FZ)

วันหยุดเพิ่มเติม

พนักงานบางคนนอกเหนือจากการลาหลัก (มาตรฐานหรือขยายเวลา) ก็มีสิทธิ์ลาเพิ่มเติมได้เช่นกัน คุณสามารถอ่านเกี่ยวกับวันหยุดพักผ่อนดังกล่าวได้ใน

วันหยุด “ภาคเหนือ” ตามกฎหมายมีกี่วัน?

วันหยุดของชาวเหนือมีกี่วัน? มักจะมากกว่าคนงานที่ไม่ใช่ชาวเหนือ ประการแรก “ชาวเหนือ” จะได้รับวันหยุดประจำปีขั้นพื้นฐานตามระยะเวลามาตรฐานหรือขยายออกไปในกรณีข้างต้น และประการที่สอง พวกเขาได้รับการลาเพิ่มเติม (มาตรา 321 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) สำหรับคนทำงาน:

• ใน Far North - 24 วันตามปฏิทิน
• ในพื้นที่เท่ากับภูมิภาคของ Far North - 16 วันตามปฏิทิน
• ในภูมิภาคอื่น ๆ ของภาคเหนือซึ่งมีการกำหนดค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคและเปอร์เซ็นต์การเพิ่มขึ้นของค่าจ้าง - 8 วันตามปฏิทิน (มาตรา 14 แห่งกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 19 กุมภาพันธ์ 2536 ฉบับที่ 4520-1)

อย่างไรก็ตาม สามารถจัดให้มีการลาโดยได้รับค่าจ้างรายปีเป็นประจำและขยายเวลาได้ รวมถึงการลา "ภาคเหนือ" เพิ่มเติมให้กับพนักงานล่วงหน้า (

การคำนวณวันหยุดในปี 2562 - ตัวอย่างและอัลกอริทึมทั่วไปสำหรับการคำนวณวันหยุดสามารถพบได้ในบทความของเรา และแน่นอนว่าคุณจะพบว่ามีอะไรเปลี่ยนแปลงไปในการคำนวณนี้หรือไม่ตั้งแต่ปี 2019

วิธีคำนวณระยะเวลาวันหยุด: กฎพื้นฐาน

• เมื่อส่งพนักงานไปพักร้อนและออกค่าจ้างลาพักร้อนให้เขา
• การจ่ายค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้เมื่อถูกไล่ออกหรือไม่มีเลย

ในทั้งสองกรณี การคำนวณวันหยุดตามปฏิทินจะเกิดขึ้นตามรูปแบบทั่วไป เป็นไปตามกฎวันหยุดพื้นฐานซึ่งมีอยู่ในมาตรา มาตรา 115 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย: ในแต่ละปีของการทำงาน พนักงานมีสิทธิได้รับวันลาโดยได้รับค่าจ้างอย่างน้อย 28 วันตามปฏิทิน ตามกฎแล้ว นี่คือช่วงเวลาพักผ่อนสำหรับพนักงานของบริษัทส่วนใหญ่

วันหยุดจะขยายออกไปสำหรับวันที่เจ็บป่วย การปฏิบัติหน้าที่ของรัฐ และในบางกรณี (มาตรา 124 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

• คนงานอายุต่ำกว่า 18 ปี;
• ข้าราชการเทศบาลและข้าราชการ
• เจ้าหน้าที่การศึกษา
• คนพิการ
• เจ้าหน้าที่ควบคุมยาเสพติด
• พนักงานสอบสวนและอัยการที่ทำงานในพื้นที่ที่มีสภาพอากาศพิเศษ
• คนงานประเภทอื่น ๆ

องค์กรสามารถกำหนดระยะเวลาวันหยุดที่แตกต่างกันได้โดยการบันทึกลงในเอกสารภายในเครื่อง

ศึกษาความแตกต่างของการให้ลาเพิ่มเติมโดยใช้สื่อจากเว็บไซต์ของเรา:

• “วันลาเพิ่มเติมสำหรับชั่วโมงทำงานผิดปกติ” ;
• “ศาลฎีกาชี้แจงวิธีคำนวณระยะเวลาวันหยุดพักผ่อนเพิ่มเติม” .

ดังนั้นสิ่งแรกที่คุณต้องทำก่อนคำนวณวันตามปฏิทินเพื่อคำนวณวันหยุดคือการกำหนดระยะเวลาในการให้บริการของพนักงานในองค์กร

สำคัญ! โดยทั่วไปบุคคลสามารถลาพักร้อนได้ในปีแรกของการทำงานในสถานที่ใหม่หลังจากทำงานครบหกเดือน แต่ตามข้อตกลงกับนายจ้างคุณสามารถไปพักร้อนเร็วขึ้นได้ วันหยุดในปีต่อๆ ไปจะจัดให้เมื่อใดก็ได้ตามลำดับวันหยุดที่นายจ้างกำหนด

หลังจากคำนวณระยะเวลาการทำงานแล้วจำเป็นต้องกำหนดจำนวนวันตามปฏิทินวันหยุดที่พนักงานมีสิทธิ์นับ คุณต้องดำเนินการดังต่อไปนี้: โดยมีวันหยุด 28 วันที่เป็นที่ยอมรับโดยทั่วไปตามวันตามปฏิทิน สำหรับแต่ละเดือนที่ทำงาน พนักงานมีสิทธิ์ได้รับวันหยุด 2.33 วัน (28 วัน / 12 เดือน)

กำลังคำนวณเวลาวันหยุด

เราเริ่มนับระยะเวลาการให้บริการนับจากวันที่จ้างผู้พักร้อน กล่าวอีกนัยหนึ่งการคำนวณไม่ได้ดำเนินการตามปีปฏิทิน แต่ตามปีการทำงานที่เรียกว่า

ตัวอย่าง

สำหรับพนักงานที่ทำงานในวันที่ 04/11/2019 ปีทำงานแรกจะเป็นช่วงตั้งแต่วันที่ 04/11/2019 ถึง 04/10/2020 ครั้งที่สอง - ตั้งแต่วันที่ 04/11/2020 ถึง 04/10/2021 ฯลฯ

เมื่อคำนวณวันลาพักร้อนสำหรับระยะเวลาการทำงานของพนักงาน เราจะคำนึงถึงเวลาที่เขา:

• ทำงานโดยตรง
• ใช้งานไม่ได้จริง แต่ตำแหน่งของเขายังคงอยู่
• ไปพักร้อนด้วยค่าใช้จ่ายของตัวเอง (แต่ไม่เกิน 14 วันตามปฏิทินต่อปี)
• ถูกบังคับให้ออกจากงานเนื่องจากการเลิกจ้างหรือพักงานโดยผิดกฎหมาย
• ถูกพักงานโดยไม่ได้รับการตรวจสุขภาพตามคำสั่งโดยไม่ใช่ความผิดของเขาเอง

คำตอบสำหรับคำถามว่าไม่รวมวันลาพักร้อนหรือไม่เมื่อคำนวณค่าลาพักร้อนนั้นเป็นเชิงบวกบางส่วน ดังนั้นเราจึงแยกออกจากประสบการณ์:

• ระยะเวลาลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างเกิน 14 วัน
• วันหยุด "เด็ก";
• เวลาออกจากงานโดยไม่มีเหตุผลที่ดี

ตัวอย่าง

พนักงานได้รับการว่าจ้างจากองค์กรเมื่อวันที่ 11 กรกฎาคม 2017 และทำงานจนถึงวันที่ 21 มีนาคม 2019 โดยไม่มีวันหยุด เขาป่วยตั้งแต่วันที่ 02/12/2019 ถึง 02/21/2019

ขั้นแรกให้กำหนดจำนวนเดือนในช่วงเวลาทำงาน

12 เดือน (07/11/2560 - 07/10/2561) + 8 เดือน 10 วัน (07/11/2561 - 03/21/2562) - 10 วันเจ็บป่วย = 20 เดือน

จำนวนวันหยุด: 28 / 12 × 20 = 46.67 วัน

วิธีคำนวณวันหยุดอย่างถูกต้องหากตรงกับวันหยุด

ในศิลปะ มาตรา 120 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดกฎตามที่วันหยุดที่ไม่ทำงานซึ่งตรงกับวันหยุดจะไม่รวมอยู่ในวันหยุดพักผ่อนด้วย ในทางปฏิบัติมี 2 ตัวเลือกในการคำนวณวันหยุด:

1. ช่วงวันหยุดจะระบุด้วยวันที่เริ่มต้นและจำนวนวันตามปฏิทิน ในกรณีนี้ลูกจ้างกลับจากการพักร้อนในอีก 1 วันต่อมา

ตัวอย่าง

อนุญาตให้พนักงานลาหยุดตั้งแต่วันที่ 03/04/2019 เป็นเวลา 14 วันตามปฏิทิน วันที่ 8 มีนาคมเป็นวันหยุด ดังนั้นเขาจึงควรเริ่มทำงานไม่ใช่วันที่ 18 มีนาคม 2019 แต่เป็นวันที่ 19 มีนาคม 2019

1. ช่วงวันหยุดจะระบุด้วยวันที่เริ่มต้นและวันที่สิ้นสุด ในกรณีนี้ วันที่พักที่ใช้จะถือเป็นวันในช่วงเวลาที่เกี่ยวข้องลบด้วยวันหยุด

ตัวอย่าง

อนุญาตให้พนักงานลาได้ตั้งแต่ 03/01/2019 ถึง 03/14/2019 ตามปฏิทินมี 14 วัน แต่เนื่องจากวันหยุดวันที่ 8 มีนาคม ตรงกับช่วงดังกล่าว จึงถือว่าวันหยุดดังกล่าวมีจำนวน 13 วัน

เมื่อคำนวณวันหยุดในเดือนที่ไม่สมบูรณ์ คุณควรคำนึงถึงวันตามปฏิทินที่อยู่ในระยะเวลาทำงานด้วย ไม่ใช่เฉพาะวันทำงาน (ทำงานจริง) ดังนั้น วันหยุดตลอดจนวันหยุดสุดสัปดาห์ที่ไม่อยู่ภายใต้ระยะเวลาที่ระบุไว้ในวรรค 5 ของข้อบังคับที่ได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลหมายเลข 922 ลงวันที่ 24 ธันวาคม 2550 จะต้องรวมอยู่ในการคำนวณวันหยุดพักผ่อนเช่นเดียวกับที่เข้าข่าย ระยะเวลาการทำงาน .

ค้นหาวิธีขยายเวลาวันหยุดของคุณสำหรับการลาป่วยในช่วงวันหยุดพักร้อน

วิธีคำนวณวันหยุดประจำปี 2562 (ตัวอย่าง)

ให้เรายกตัวอย่างการคำนวณวันของรอบระยะเวลาการเรียกเก็บเงินสำหรับวันหยุดพักผ่อนในปี 2562 โดยคำนึงถึงรายละเอียดปลีกย่อยและความแตกต่างที่อธิบายไว้ข้างต้น

สมมติว่าพนักงานได้งานในบริษัทเมื่อวันที่ 17 มิถุนายน 2559

ในช่วงระยะเวลาการทำงานของเขาเขา:

• ป่วยตั้งแต่วันที่ 12/04/2559 ถึง 12/12/2559 และตั้งแต่ 02/12/2560 ถึง 02/19/2560
• ลาพักร้อนด้วยค่าใช้จ่ายของตัวเองตั้งแต่วันที่ 04/07/2560 ถึง 04/13/2560 และตั้งแต่วันที่ 24/08/2560 ถึง 13/09/2560
• ได้รับการลาโดยได้รับค่าจ้างตั้งแต่วันที่ 06/02/2560 ถึง 06/22/2560 ตั้งแต่วันที่ 30/03/2561 ถึง 04/19/2561 ตั้งแต่วันที่ 29/08/2561 ถึง 09/11/2561

เมื่อวันที่ 15 มกราคม 2019 เขาตัดสินใจลาออก โดยก่อนหน้านี้เขาได้หยุดการทำงานทั้งวันที่ไม่ได้ใช้งาน

เมื่อระยะเวลาการคำนวณยังคำนวนไม่ครบถ้วน จะใช้สูตรต่อไปนี้:

SDZ = ZP / (29.3 × MP + KD)

MP - เดือนที่ทำงานเต็มที่

ซีดี - วันตามปฏิทินในเดือนที่ไม่สมบูรณ์

ค่าซีดีถูกกำหนดโดยสูตร:

KD = 29.3 / KDo × KDR

KDO - วันตามปฏิทินในเดือนที่ทำงานไม่สมบูรณ์

KDR - วันตามปฏิทินในเดือนเดียวกันซึ่งตรงกับช่วงทำงาน

ตัวอย่าง

พนักงานคนนี้ทำงานให้กับบริษัทเป็นเวลา 7 เดือนเต็ม 20 วันในเดือนที่มี 30 วัน และก่อนที่จะลาออกเขาตัดสินใจลาพักร้อนตามที่ได้รับจัดสรร ในช่วงระยะเวลาการทำงานเขาได้รับ 253,000 รูเบิล รายได้เฉลี่ยต่อวันในกรณีนี้จะเป็น:

SDZ = 253,000 / (29.3 × 7 + (29.3 / 30 × 20)) = 253,000 / (29.3 × 7 + 19.53) = 1,126.30 รูเบิล

หากในช่วงเริ่มต้นวันหยุดพนักงานไม่มีรายได้และไม่มีวันทำงาน สูตรจะถูกนำไปใช้:

SDZ = O / 29.3;

O - เงินเดือนอย่างเป็นทางการหรืออัตราภาษี (ข้อ 8 ของข้อบังคับหมายเลข 922)

การคำนวณวันหยุดพักผ่อนในปี 2562: จำนวนวันหยุดพักผ่อนทั้งหมด

การจ่ายค่าวันหยุดคำนวณโดยใช้สูตร:

OTP = SDZ × CHDO

SDZ - รายได้เฉลี่ยต่อวัน

NDO - จำนวนวันหยุด

ตัวอย่าง

ตั้งแต่วันที่ 21 มีนาคม 2562 ถึงวันที่ 17 เมษายน 2562 พนักงานได้รับวันหยุดพักร้อน 28 วัน ช่วงเวลาตั้งแต่ 03/01/2018 ถึง 02/28/2019 ได้ดำเนินการอย่างเต็มที่แล้ว พนักงานได้รับเงินเดือน 32,000 รูเบิล ในเดือนธันวาคม 2561 เขาได้รับโบนัส 5,500 รูเบิล โดยอ้างอิงจากผลงานในเดือนพฤศจิกายน 2561

เงินเดือน = 32,000 × 12 + 5,500 = 389,500 รูเบิล

SDZ = 389,500 / 12 / 29.3 = 1,107.79 รูเบิล

OTP = 1,107.79 × 28 = 31,018.12 รูเบิล

โปรดทราบ! หากมีการระบุข้อผิดพลาดในการคำนวณค่าจ้างวันหยุด ควรคำนวณใหม่ หากคุณจ่ายเงินมากเกินไปคุณต้องหักจากเงินเดือนของพนักงานอย่างเคร่งครัดโดยได้รับความยินยอมจากเขา ถ้าจ่ายน้อยไปก็จ่ายเพิ่ม

จะคำนวณค่าวันหยุดพักผ่อนสำหรับปีได้อย่างไรหากรอบบิลรวมเดือนที่ไม่มีรายได้หรือเฉพาะเดือนที่ไม่รวมอยู่ในการคำนวณ การดำเนินการที่นี่จะขึ้นอยู่กับความพร้อมของรายได้ในช่วงเวลาอื่น:

• หากปรากฏในช่วงก่อนระยะเวลาการคำนวณ ระยะเวลาการคำนวณจะเปลี่ยนเป็นเดือนที่มีรายได้
• หากไม่มีรายได้ในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงินก่อนหน้า การคำนวณจะคำนวณตามข้อมูลของจำนวนวันทำงานในเดือนที่ลาพักร้อน
• หากไม่มีรายได้แม้ในเดือนที่ลาพักร้อนการคำนวณจะขึ้นอยู่กับเงินเดือน (อัตราภาษี)

สำหรับตัวเลือกแรก สูตรการคำนวณค่าลาพักร้อนจะเหมือนกับสูตรที่ให้ไว้ในส่วนก่อนหน้า

• สำหรับตัวเลือกที่สองจากข้อกำหนดที่แสดงในวงเล็บข้อที่ได้รับเป็นผลคูณของหมายเลข 29.3 ตามจำนวนเดือนทั้งหมดในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงินจะหายไป
• ในตัวเลือกที่สาม รายได้จะถูกแทนที่ด้วยเงินเดือน (อัตราภาษี) และจะต้องใช้หมายเลข 29.3 แทนส่วนที่อยู่ในวงเล็บ

การคำนวณวันหยุด: คุณสมบัติ

เบี้ยประกันภัยที่เป็นส่วนหนึ่งของรายได้ที่จ่ายจะรวมอยู่ในการคำนวณในลักษณะพิเศษ ขึ้นอยู่กับ:

• จากระยะเวลาที่เกี่ยวข้องกับเงินคงค้าง
• เหตุผลในการคงค้าง
• ข้อเท็จจริงของการคำนึงถึงเวลาของงานจริงเมื่อคำนวณ

สถานการณ์เหล่านี้กำหนดความเป็นไปได้ของการบัญชีโบนัสที่เกิดขึ้นในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงินเป็นรายได้:

• รายเดือน - เต็มจำนวน แต่มีเพียงหนึ่งในฐานที่เหมือนกันหลายฐานสำหรับการคำนวณ
• สะสมเป็นระยะเวลานานขึ้น - เต็มตามแต่ละตัวบ่งชี้หากระยะเวลาของยอดคงค้างถูกรวมไว้อย่างครบถ้วนในช่วงการคำนวณและมีการคำนวณที่ให้การจัดสรรส่วนที่สอดคล้องกับจำนวนเดือนของ ระยะเวลาการคำนวณหากช่วงหลังปรากฏว่าน้อยกว่าระยะเวลาในการคำนวณเบี้ยประกันภัย
• รายปี - เต็มจำนวนหากยอดคงค้างเกี่ยวข้องกับปีก่อนปีที่คำนวณค่าวันหยุดพักผ่อน
• เมื่อคำนวณว่าจะคำนึงถึงเวลาทำงานเต็มจำนวน แต่คำนวณใหม่ตามสัดส่วนเวลาทำงานในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงินหากไม่ได้พิจารณาเมื่อคำนวณโบนัส

และเมื่อคำนวณค่าวันหยุดคุณต้องคำนึงถึงการเพิ่มขึ้นของเงินเดือนในองค์กรด้วย ในกรณีนี้ การจ่ายค่าพักร้อนจะคำนวณโดยคำนึงถึงค่าสัมประสิทธิ์ที่เพิ่มขึ้น

โปรดทราบ! การคำนวณค่าวันหยุดใหม่โดยคำนึงถึงปัจจัยที่เพิ่มขึ้นจะดำเนินการเฉพาะในกรณีที่เงินเดือนเพิ่มขึ้นพร้อมกันสำหรับพนักงานทุกคนขององค์กรแผนกหรือสาขา (ข้อ 16 ของข้อบังคับหมายเลข 922)

สำหรับพนักงานที่ทำงานตามฤดูกาลหรือจ้างตามสัญญาจ้างเป็นระยะเวลาไม่เกิน 2 เดือน ให้คำนวณวันลาเป็นวันทำการ รายได้เฉลี่ยรายวันคำนวณดังนี้:

SDZ = ZP / DS

DS คือจำนวนวันทำการในช่วงหกวัน

จำนวนเงินทั้งหมดถูกกำหนดโดยสูตร:

OTP = SDZ × CHDO หรือ

CHDOr - จำนวนวันหยุดที่ได้รับในวันทำการ

สำหรับการทำงานในแต่ละเดือน ทหารเกณฑ์มีสิทธิหยุดพักผ่อนได้ 2 วัน (มาตรา 295 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ตัวอย่าง

Painter P.V. Soldatov ได้รับการยอมรับเข้าสู่องค์กรระหว่างวันที่ 03/01/2019 ถึง 04/08/2019

ตามคำร้อง เขาได้รับสิทธิลา 2 วัน - 9 และ 10 เมษายน - พร้อมให้เลิกจ้างเพิ่มเติม เงินเดือนของพนักงานภายใต้สัญญาคือ 37,000 รูเบิล

นักบัญชีคำนวณจำนวนวันในการคำนวณตามกำหนดการหกวัน มันเท่ากับ:

SDZ = 37,000 / 32 = 1,156.25 รูเบิล

OTP = 1,156.25 × 2 = 2,312.50 รูเบิล

ผลลัพธ์

การคำนวณวันหยุดและการชำระเงินเป็นเรื่องง่าย สิ่งสำคัญคือการรู้กฎพื้นฐาน (และอย่างที่เราเห็นไม่มีการเปลี่ยนแปลงในปี 2562) และคำนึงถึงความแตกต่างบางอย่าง เช่น ความแตกต่าง "วันหยุด" อย่างที่พวกเขาพูดที่เหลือเป็นเรื่องของเทคนิค

จ่ายเพิ่มเติมรายปี (แก้ไขโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 30 มิถุนายน 2549 N 90-FZ) (แก้ไขเพิ่มเติมโดย

กฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 30 มิถุนายน 2549 N 90-FZ) มาตรา 117 การลาโดยจ่ายเงินเพิ่มเติมประจำปีสำหรับพนักงานที่ทำงานโดยมีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตราย (แก้ไขเพิ่มเติมโดย

กฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 30 มิถุนายน 2549 N 90-FZ) (ส่วนที่สองซึ่งแก้ไขเพิ่มเติม

กฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 30 มิถุนายน 2549 N 90-FZ) มาตรา 118

ตามประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดให้มีวันหยุดพักร้อนเป็นประจำกี่วัน?

หากคุณต้องการทราบวิธีแก้ปัญหาเฉพาะของคุณโปรดติดต่อที่ปรึกษา: กฎระเบียบทางกฎหมายของปัญหา นอกจากนี้ตามบทความที่ตกลงกันไว้ พนักงานแม้จะไม่อยู่ในที่ทำงานเนื่องจากการใช้ส่วนที่เหลือ แต่ก็ยังรักษาทั้ง สถานที่ทำงานและรายได้เฉลี่ยที่คำนวณในช่วง 12 เดือนก่อนการลงทะเบียน ระยะเวลาของการออกจากงาน นอกจากนี้บรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียยังกำหนดให้มีความเป็นไปได้ในการแบ่งประจำปีออกเป็นส่วน ๆ ตามมาตรา 125 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย แต่เฉพาะในกรณีที่เงื่อนไขบางประการ จะได้พบ

ในกรณีนี้ วันเสาร์และวันอาทิตย์จะรวมกันเป็นหนึ่งสัปดาห์โดยอัตโนมัติ ด้วยวิธีนี้ คุณสามารถประหยัดวันหยุดได้ 2 วันตามปฏิทินในแต่ละสัปดาห์!

ยั่วยวน? มิฉะนั้น! เพื่อชี้แจงสถานการณ์ เรามาดูประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย: มาตรา 120 การคำนวณระยะเวลาของการลาพักร้อนแบบชำระเงินรายปี ระยะเวลาของการลาพักร้อนขั้นพื้นฐานและเพิ่มเติมประจำปีของพนักงานจะคำนวณตามวันตามปฏิทินและไม่ จำกัด เฉพาะขีด จำกัด สูงสุด

ขั้นตอนการจัดให้มีการพักผ่อนและจำนวนวันที่พนักงานมีสิทธิได้รับตามกฎหมายกำหนดไว้ในบทที่ 19 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

หลักจรรยาบรรณประกอบด้วยขั้นตอนการให้วันหยุด ประเภท ระยะเวลาขึ้นอยู่กับประเภทของบุคคลหรืองาน ความเป็นไปได้ในการได้รับค่าตอบแทน และเงื่อนไขสำคัญอื่นๆ สำหรับพนักงาน วันลาพักร้อนประจำปีโดยได้รับค่าจ้างสำหรับ: พนักงานเต็มเวลา

นอกจากนี้ จะต้องหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจากจำนวนเงินที่ชำระ และจะมีการเรียกเก็บเบี้ยประกัน (ข้อ

2 ช้อนโต๊ะ 226 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียข้อ 1 ของมาตรา 420 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ในขณะเดียวกันแรงงานบางประเภทตามกฎหมายจะต้องมีระยะเวลานานกว่านั้น อ่านด้านล่างเกี่ยวกับจำนวนวันที่จัดสรรต่อปี การลาขยายเวลาตามประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562: ใครมีสิทธิขอลาขยายเวลาได้กี่วัน และควรกำหนดให้บุคคลเหล่านี้ลาได้กี่วันดังแสดงในตาราง

วันหยุดภายใต้กฎใหม่

แรงงานและ ILO เป็นที่น่าสังเกตว่าในบรรดา 183 ประเทศสมาชิกของ ILO มีเพียง 35 ประเทศเท่านั้นที่เข้าเป็นภาคีอนุสัญญาฉบับที่ 132

ไม่รวมประเทศต่างๆ เช่น สหรัฐอเมริกา แคนาดา ฝรั่งเศส สหราชอาณาจักร ฯลฯ

นอกจากรัสเซียแล้ว ประเทศในยุโรปที่พัฒนาแล้วบางประเทศ เช่น เยอรมนี อิตาลี สเปน สวีเดน ได้เข้าร่วมอนุสัญญานี้ด้วย นอกจากนี้ ประเทศกำลังพัฒนา เช่น เยเมน มอลตา อาร์เมเนีย ยูเครน ฯลฯ ก็เข้าร่วมด้วยเช่นกัน

ทำไมวันหยุดถึงมี 28 วัน?

เราไม่พบคำตอบสำหรับคำถามของคุณ! ถามคำถามจากผู้เชี่ยวชาญของเรา (ฟรี) ถามคำถาม ซึ่งจะใช้เวลา 2 นาที...วัน แม้ว่าบางสถานประกอบการก็พร้อมที่จะให้เวลาพักผ่อน 28 วันก็ตาม

แต่กำหนดระยะเวลาหยุดพักผ่อนที่แน่นอน... ... ในเดือนกันยายน ผมไปพักร้อนวันที่ 15 พ.ค. ... โดยมีเวลาแค่ 35 วันตามปฏิทิน ... แล้วโอนไปทำไมทำไมมีน้อยวันนัก

คำตอบของทนายความ (1)

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมาตรา 115 ระยะเวลาของการชำระเงินขั้นพื้นฐานรายปี

มีการจ่ายค่าจ้างพื้นฐานประจำปีให้กับพนักงานเป็นระยะเวลา 28 วันตามปฏิทิน

การลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีมากกว่า 28 วันตามปฏิทิน (ขยายเวลาขั้นพื้นฐาน) มีให้กับพนักงานตามประมวลกฎหมายนี้และกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมาตรา 125

แบ่งการชำระเงินรายปีออกเป็นส่วนๆ รีวิวจาก.

ตามข้อตกลงระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง การลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีสามารถแบ่งออกเป็นส่วนๆ ได้

พนักงานจะได้รับวันหยุดประจำปีโดยยังคงรักษาสถานที่ทำงาน (ตำแหน่ง) และรายได้เฉลี่ยไว้

มาตรา 115 ระยะเวลาการลาโดยได้รับค่าจ้างรายปี

การลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีให้กับพนักงานเป็นเวลา 28 วันตามปฏิทิน

การลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีมากกว่า 28 วันตามปฏิทิน (การลาหยุดขั้นพื้นฐานแบบขยายเวลา) มีให้กับพนักงานตามหลักจรรยาบรรณนี้และกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

ข้อ 116 การลาเพิ่มเติมประจำปีโดยได้รับค่าจ้าง

การลาโดยจ่ายเงินเพิ่มเติมประจำปีมอบให้กับพนักงานที่ทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) สภาพการทำงานที่เป็นอันตราย พนักงานที่มีลักษณะงานพิเศษ พนักงานที่มีชั่วโมงทำงานไม่ปกติ พนักงานที่ทำงานในฟาร์นอร์ธและพื้นที่เทียบเท่า ตลอดจนในพื้นที่อื่น ๆ กรณีต่างๆ ที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายนี้และกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่นๆ

นายจ้างโดยคำนึงถึงการผลิตและความสามารถทางการเงินสามารถกำหนดวันลาเพิ่มเติมสำหรับพนักงานได้อย่างอิสระ เว้นแต่จะกำหนดไว้เป็นอย่างอื่นในประมวลกฎหมายนี้และกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ ขั้นตอนและเงื่อนไขในการอนุญาตให้ลาเหล่านี้ถูกกำหนดโดยข้อตกลงร่วมหรือข้อบังคับท้องถิ่นซึ่งนำมาใช้โดยคำนึงถึงความคิดเห็นของหน่วยงานที่ได้รับการเลือกตั้งขององค์กรสหภาพแรงงานหลัก

(แก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 90-FZ วันที่ 30 มิถุนายน 2549)

มาตรา 117 การลาโดยจ่ายเงินเพิ่มเติมประจำปีสำหรับพนักงานที่ทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) สภาพการทำงานที่เป็นอันตราย

การลาโดยจ่ายเงินเพิ่มเติมประจำปีมอบให้กับพนักงานที่ทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) สภาพการทำงานที่เป็นอันตราย: ในการขุดใต้ดินและการขุดแบบเปิดในเหมืองและเหมืองหินแบบเปิด ในพื้นที่ที่มีการปนเปื้อนของสารกัมมันตภาพรังสี และในงานอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับ ผลเสียต่อสุขภาพของมนุษย์จากปัจจัยทางกายภาพ เคมี ชีวภาพ และปัจจัยอื่นๆ ที่เป็นอันตราย

(แก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 90-FZ วันที่ 30 มิถุนายน 2549)

ระยะเวลาขั้นต่ำของการลาเพิ่มเติมประจำปีสำหรับพนักงานที่ทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายและเงื่อนไขในการจัดหานั้นกำหนดในลักษณะที่กำหนดโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียโดยคำนึงถึงความเห็นของ คณะกรรมาธิการไตรภาคีแห่งรัสเซียเพื่อการควบคุมความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงาน

ข้อ 118 วันลาโดยได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมประจำปีสำหรับลักษณะงานพิเศษ

รายชื่อประเภทของพนักงานที่มีการลาเพิ่มเติมประจำปีตามลักษณะพิเศษของงานตลอดจนระยะเวลาขั้นต่ำของการลานี้และเงื่อนไขในการจัดหาถูกกำหนดโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย

มาตรา 119 การลาโดยได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมประจำปีสำหรับลูกจ้างที่มีชั่วโมงทำงานไม่ปกติ

พนักงานที่มีชั่วโมงทำงานผิดปกติจะได้รับวันลาโดยได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมทุกปี โดยมีระยะเวลาที่กำหนดโดยข้อตกลงร่วมหรือข้อบังคับด้านแรงงานภายใน และต้องไม่น้อยกว่าสามวันตามปฏิทิน

(แก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 90-FZ วันที่ 30 มิถุนายน 2549)

ขั้นตอนและเงื่อนไขในการอนุญาตให้ลาเพิ่มเติมประจำปีแก่พนักงานที่มีชั่วโมงทำงานผิดปกติในองค์กรที่ได้รับทุนจากงบประมาณของรัฐบาลกลางนั้นจัดตั้งขึ้นโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียในองค์กรที่ได้รับทุนจากงบประมาณของนิติบุคคลที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย - โดย เจ้าหน้าที่ของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียและในองค์กรที่ได้รับทุนจากงบประมาณท้องถิ่น - หน่วยงานรัฐบาลท้องถิ่น

ข้อ 120. การคำนวณระยะเวลาการลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปี

ระยะเวลาของการลาพักร้อนขั้นพื้นฐานและวันหยุดเพิ่มเติมประจำปีสำหรับพนักงานจะคำนวณตามวันตามปฏิทินและไม่ จำกัด เพียงขีดจำกัดสูงสุด วันหยุดที่ไม่ทำงานซึ่งอยู่ในช่วงวันหยุดขั้นพื้นฐานประจำปีหรือวันหยุดเพิ่มเติมประจำปีจะไม่รวมอยู่ในจำนวนวันลาตามปฏิทิน

(แก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 90-FZ วันที่ 30 มิถุนายน 2549)

เมื่อคำนวณระยะเวลารวมของการลาโดยได้รับค่าจ้างรายปี การลาโดยได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมจะถูกรวมเข้ากับการลาโดยได้รับค่าจ้างหลักประจำปี

มาตรา 121 การคำนวณระยะเวลาการทำงานให้สิทธิลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปี

(แก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 90-FZ วันที่ 30 มิถุนายน 2549)

ระยะเวลาการให้บริการที่ให้สิทธิ์ลาโดยได้รับค่าจ้างรายปี ได้แก่:

เวลาทำงานจริง

เวลาที่พนักงานไม่ได้ทำงานจริง แต่ตามกฎหมายแรงงานและการดำเนินการตามกฎหมายอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงาน, ข้อตกลงร่วม, ข้อตกลง, ข้อบังคับท้องถิ่น, สัญญาจ้างงาน เขายังคงสถานที่ทำงาน (ตำแหน่ง) รวมถึง เวลาของการลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปี วันหยุดไม่ทำงาน วันหยุด และวันพักอื่น ๆ ที่มอบให้กับลูกจ้าง

เวลาที่ถูกบังคับให้ลางานเนื่องจากการไล่ออกหรือพักงานอย่างผิดกฎหมายและการกลับคืนสู่ตำแหน่งเดิมในภายหลัง

ระยะเวลาการพักงานของพนักงานที่ไม่ผ่านการตรวจสุขภาพ (การตรวจ) โดยไม่ใช่ความผิดของเขาเอง

ระยะเวลาลาโดยไม่ได้รับค่าตอบแทนตามคำขอของลูกจ้าง ไม่เกิน 14 วันตามปฏิทินในระหว่างปีทำงาน

(ย่อหน้าที่นำเสนอโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 22 กรกฎาคม 2551 N 157-FZ)

(ส่วนที่หนึ่งซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 90-FZ ลงวันที่ 30 มิถุนายน 2549)

ระยะเวลาการให้บริการที่ให้สิทธิ์ลาโดยได้รับค่าจ้างรายปีไม่รวมถึง:

เวลาที่พนักงานขาดงานโดยไม่มีเหตุผลอันสมควร รวมถึงเนื่องจากการถูกไล่ออกจากงานในกรณีที่ระบุไว้ในมาตรา 76 ของประมวลนี้

เวลาลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรจนกว่าเด็กจะบรรลุนิติภาวะ

ย่อหน้าไม่ถูกต้องอีกต่อไป - กฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 22 กรกฎาคม 2551 N 157-FZ

ระยะเวลาการทำงานที่ให้สิทธิ์ในการลาเพิ่มเติมประจำปีสำหรับการทำงานกับสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) สภาพการทำงานที่เป็นอันตรายจะรวมเฉพาะเวลาทำงานจริงในสภาพที่เกี่ยวข้องเท่านั้น

มาตรา 122 ขั้นตอนการอนุญาตให้ลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปี

จะต้องจัดให้มีการลาโดยได้รับค่าจ้างให้กับพนักงานทุกปี

สิทธิในการใช้วันหยุดในปีแรกของการทำงานเกิดขึ้นสำหรับลูกจ้างหลังจากทำงานต่อเนื่องกับนายจ้างรายนี้เป็นเวลาหกเดือน ตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย อาจอนุญาตให้พนักงานลาโดยได้รับค่าจ้างก่อนครบกำหนดหกเดือน

(แก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 90-FZ วันที่ 30 มิถุนายน 2549)

ก่อนสิ้นสุดการทำงานต่อเนื่องหกเดือน จะต้องได้รับเงินลาตามคำร้องขอของพนักงาน:

สำหรับผู้หญิง - ก่อนลาคลอดบุตรหรือหลังจากนั้นทันที

พนักงานอายุต่ำกว่าสิบแปดปี

พนักงานที่รับเลี้ยงเด็ก (เด็ก) อายุต่ำกว่าสามเดือน

ในกรณีอื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง

การลางานในปีที่สองและปีต่อๆ ไปสามารถได้รับในเวลาใดก็ได้ของปีทำงานตามลำดับการลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีซึ่งกำหนดโดยนายจ้างที่กำหนด

(แก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 90-FZ วันที่ 30 มิถุนายน 2549)

มาตรา 123 ลำดับการอนุญาตให้ลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปี

ลำดับการจัดหาวันหยุดโดยชำระเงินจะพิจารณาเป็นประจำทุกปีตามตารางวันหยุดที่ได้รับอนุมัติจากนายจ้างโดยคำนึงถึงความคิดเห็นขององค์กรที่ได้รับการเลือกตั้งขององค์กรสหภาพแรงงานหลักไม่ช้ากว่าสองสัปดาห์ก่อนวันเริ่มต้นปีปฏิทินในปี ลักษณะที่กำหนดโดยมาตรา 372 ของประมวลกฎหมายนี้เพื่อการยอมรับกฎระเบียบท้องถิ่น

(แก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 90-FZ วันที่ 30 มิถุนายน 2549)

ตารางวันหยุดมีผลบังคับใช้สำหรับทั้งนายจ้างและลูกจ้าง

พนักงานจะต้องได้รับแจ้งเวลาเริ่มต้นของวันหยุดด้วยลายเซ็นไม่เกินสองสัปดาห์ก่อนที่จะเริ่ม

(แก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 90-FZ วันที่ 30 มิถุนายน 2549)

พนักงานบางประเภทในกรณีที่กำหนดไว้ในหลักจรรยาบรรณนี้และกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ จะได้รับวันลาโดยได้รับค่าจ้างรายปีตามคำขอในเวลาที่สะดวกสำหรับพวกเขา ตามคำขอของสามี เขาจะได้รับอนุญาตให้ลาประจำปีในระหว่างที่ภรรยาของเขาลาคลอดบุตร โดยไม่คำนึงถึงเวลาที่เขาทำงานต่อเนื่องกับนายจ้างรายนี้

(แก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 90-FZ วันที่ 30 มิถุนายน 2549)

มาตรา 124 การขยายหรือเลื่อนวันลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปี

การลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีจะต้องขยายหรือเลื่อนออกไปเป็นระยะเวลาอื่นที่นายจ้างกำหนดโดยคำนึงถึงความประสงค์ของลูกจ้างในกรณีดังต่อไปนี้

(แก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 90-FZ วันที่ 30 มิถุนายน 2549)

ความพิการชั่วคราวของพนักงาน

พนักงานปฏิบัติหน้าที่ของรัฐในช่วงลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีหากกฎหมายแรงงานกำหนดให้ได้รับการยกเว้นจากการทำงานเพื่อจุดประสงค์นี้

(แก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 90-FZ วันที่ 30 มิถุนายน 2549)

ในกรณีอื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานและข้อบังคับท้องถิ่น

(แก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 90-FZ วันที่ 30 มิถุนายน 2549)

หากพนักงานไม่ได้รับค่าจ้างทันทีตามระยะเวลาลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีหรือพนักงานได้รับคำเตือนเกี่ยวกับเวลาเริ่มต้นของการลานี้ช้ากว่าสองสัปดาห์ก่อนเริ่มงาน นายจ้างจะต้องเลื่อนออกไปตามใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรจากลูกจ้าง วันลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีไปยังวันอื่นตามที่ตกลงกับลูกจ้าง

(ส่วนที่สองซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 90-FZ วันที่ 30 มิถุนายน 2549)

ในกรณีพิเศษ เมื่อการลาให้กับพนักงานในปีการทำงานปัจจุบันอาจส่งผลเสียต่อการทำงานปกติขององค์กรหรือผู้ประกอบการแต่ละราย จะได้รับอนุญาตโดยได้รับความยินยอมจากพนักงานในการโอนการลาไปยังครั้งต่อไป ปีที่ทำงาน ในกรณีนี้ต้องใช้วันลาไม่เกิน 12 เดือนหลังจากสิ้นปีการทำงานที่ได้รับอนุมัติ

(แก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 90-FZ วันที่ 30 มิถุนายน 2549)

ห้ามมิให้ละทิ้งการลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีเป็นเวลาสองปีติดต่อกัน รวมถึงการไม่ให้การลาโดยได้รับค่าจ้างรายปีแก่พนักงานที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี และพนักงานที่ทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) สภาพการทำงานที่เป็นอันตราย

มาตรา 125 การแบ่งวันลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีออกเป็นส่วนๆ รีวิวจากวันหยุดค่ะ

ตามข้อตกลงระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง การลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีสามารถแบ่งออกเป็นส่วนๆ ได้ นอกจากนี้อย่างน้อยส่วนหนึ่งของการลานี้จะต้องมีอย่างน้อย 14 วันตามปฏิทิน

การเรียกคืนพนักงานจากการลาพักร้อนจะได้รับอนุญาตก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมจากเขาเท่านั้น วันหยุดส่วนที่ไม่ได้ใช้ในส่วนนี้ต้องจัดให้ลูกจ้างเลือกในเวลาที่สะดวกสำหรับเขาในระหว่างปีทำงานปัจจุบันหรือเพิ่มเข้าในวันหยุดในปีทำงานถัดไป

พนักงานที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี สตรีมีครรภ์และพนักงานที่ทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) สภาพการทำงานที่เป็นอันตรายไม่ได้รับอนุญาตให้เรียกคืนจากการลาพักร้อน

มาตรา 126 ทดแทนการลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีด้วยค่าตอบแทนเป็นตัวเงิน

(แก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 90-FZ วันที่ 30 มิถุนายน 2549)

การลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีบางส่วนที่เกินกว่า 28 วันตามปฏิทินเมื่อมีการยื่นคำขอเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงาน อาจถูกแทนที่ด้วยค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงิน

เมื่อสรุปการลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีหรือโอนการลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีไปเป็นปีทำงานถัดไป เงินชดเชยอาจทดแทนส่วนของการลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีแต่ละครั้งที่เกิน 28 วันตามปฏิทิน หรือจำนวนวันใดก็ได้นับจากส่วนนี้

ไม่อนุญาตให้แทนที่ด้วยค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงิน การลาโดยได้รับค่าจ้างรายปีและการลาโดยได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมประจำปีสำหรับสตรีมีครรภ์และลูกจ้างที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี รวมถึงการลาโดยได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมประจำปีสำหรับพนักงานที่ทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) สภาพการทำงานที่เป็นอันตราย สำหรับงานในสภาพที่เหมาะสม (ยกเว้นการจ่ายเงินชดเชยเป็นเงินสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้เมื่อเลิกจ้าง)

ข้อ 127 การใช้สิทธิลาเมื่อลูกจ้างถูกเลิกจ้าง

ตามจดหมายของ Rostrud ลงวันที่ 09.09.2010 N 2725-6-1 มีรายงานว่าจนกว่าอนุสัญญา N 132 ขององค์การแรงงานระหว่างประเทศ "การลาโดยได้รับค่าจ้าง" จะมีผลใช้บังคับ บทบัญญัติของบทความนี้ยังคงใช้บังคับต่อไป โดยระบุว่าเมื่อ การเลิกจ้างพนักงานจะได้รับค่าตอบแทนเป็นตัวเงินสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ทั้งหมด

เมื่อเลิกจ้างพนักงานจะได้รับค่าตอบแทนเป็นตัวเงินสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ทั้งหมด

นายจ้างเพื่อที่จะปฏิบัติตามพันธกรณีที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอย่างเหมาะสมในการดำเนินการเลิกจ้างและจ่ายเงินให้ลูกจ้างที่ถูกไล่ออกจะต้องดำเนินการจากข้อเท็จจริงที่ว่าวันสุดท้ายของการทำงานของลูกจ้างไม่ใช่วันที่ถูกไล่ออก (วันสุดท้ายของวันหยุด) แต่วันก่อนวันแรกของวันหยุด (คำจำกัดความของศาลรัฐธรรมนูญของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 25 มกราคม 2550 N 131-О-О)

เมื่อมีการร้องขอเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงาน อาจอนุญาตให้เขาลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้พร้อมกับการเลิกจ้างในภายหลัง (ยกเว้นกรณีการเลิกจ้างเนื่องจากการกระทำผิด) ในกรณีนี้วันเลิกจ้างถือเป็นวันสุดท้ายของการพักร้อน

เมื่อถูกเลิกจ้างเนื่องจากสัญญาจ้างงานหมดอายุ อาจอนุญาตให้ลางานพร้อมกับการเลิกจ้างในภายหลังได้ แม้ว่าเวลาลาพักร้อนจะขยายออกไปเกินระยะเวลาของสัญญานี้ทั้งหมดหรือบางส่วนก็ตาม ในกรณีนี้วันเลิกจ้างถือเป็นวันสุดท้ายของการพักร้อนด้วย

เมื่อให้ลาโดยถูกเลิกจ้างในภายหลังเมื่อสิ้นสุดสัญญาจ้างตามความคิดริเริ่มของพนักงานพนักงานคนนี้มีสิทธิ์ที่จะถอนจดหมายลาออกก่อนวันเริ่มลาเว้นแต่พนักงานคนอื่นจะได้รับเชิญให้เข้ามาแทนที่โดยการโอน .

ข้อ 128 ลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง

ด้วยเหตุผลทางครอบครัวและเหตุผลที่ถูกต้องอื่น ๆ ลูกจ้างอาจได้รับอนุญาตให้ลางานโดยไม่ได้รับค่าจ้างได้ เมื่อมีการสมัครเป็นลายลักษณ์อักษร ระยะเวลาดังกล่าวจะกำหนดโดยข้อตกลงระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง

นายจ้างมีหน้าที่ต้องลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างตามใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรจากลูกจ้าง:

ผู้เข้าร่วม Great Patriotic War - มากถึง 35 วันตามปฏิทินต่อปี

สำหรับคนทำงานวัยเกษียณ (ตามอายุ) - มากถึง 14 วันตามปฏิทินต่อปี

พ่อแม่และภรรยา (สามี) ของบุคลากรทางทหารที่เสียชีวิตหรือเสียชีวิตเนื่องจากการบาดเจ็บการถูกกระทบกระแทกหรือการบาดเจ็บที่ได้รับระหว่างการปฏิบัติหน้าที่รับราชการทหารหรือเป็นผลมาจากการเจ็บป่วยที่เกี่ยวข้องกับการรับราชการทหาร - สูงสุด 14 วันตามปฏิทินต่อปี ;

สำหรับผู้พิการที่ทำงาน - มากถึง 60 วันตามปฏิทินต่อปี

พนักงานในกรณีเกิดของเด็ก, ทะเบียนสมรส, การเสียชีวิตของญาติสนิท - สูงสุดห้าวันตามปฏิทิน

ในกรณีอื่น ๆ ที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายนี้ กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ หรือข้อตกลงร่วม