ผู้ควบคุมหม้อต้มก๊าซต้องได้รับแพทย์กี่คน? หนังสือทางการแพทย์สำหรับผู้ปฏิบัติงานห้องหม้อไอน้ำ

รายชื่อแพทย์ที่จะเข้ารับการรักษา การตรวจสุขภาพเป็นระยะ ขึ้นอยู่กับตำแหน่งที่พนักงานที่ถูกสำรวจอยู่ รวมถึงเพศของเขาด้วย ในบทความของเรา คุณจะพบข้อมูลเกี่ยวกับรายชื่อแพทย์มาตรฐานที่จะต้องไปพบคุณเพื่อยืนยันว่าสถานะสุขภาพของคุณตรงตามข้อกำหนดที่ระบุไว้ และเกี่ยวกับขั้นตอนการตรวจสุขภาพ

คนงานประเภทใดที่ต้องเข้ารับการตรวจสุขภาพเป็นระยะ?

การดูแลสุขภาพของพนักงานถือเป็นความรับผิดชอบที่สำคัญที่สุดประการหนึ่งของนายจ้าง ตามมาตรา. มาตรา 213 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจะต้องได้รับการตรวจสุขภาพ (ทั้งก่อนเข้าทำงานและต่อมาในบางช่วงเวลา):

• คนงานที่ทำงานโดยมีลักษณะที่เป็นอันตรายและ/หรือเป็นอันตราย ปัจจัยการผลิต;
• ผู้เชี่ยวชาญที่ทำงานในสาขาที่เกี่ยวข้องกับการจราจรขนส่ง
• คนงานที่ทำงานในสนาม การจัดเลี้ยงสถาบันการแพทย์และเด็กตลอดจนองค์กรอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องอย่างใกล้ชิดกับการให้บริการแก่ประชากร
• พนักงานที่มีอายุต่ำกว่า 21 ปี
• คนงานประเภทอื่น ๆ ซึ่งรายชื่อดังกล่าวกำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางและท้องถิ่น

ตามส่วนที่ 3 ของศิลปะ 5.27.1 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งนายจ้างไม่ปฏิบัติตาม ข้อกำหนดนี้มีค่าปรับซึ่งสูงถึง 130,000 รูเบิล

ขั้นตอนการเตรียมตัวเข้ารับการตรวจสุขภาพตามระยะเวลาบังคับ

ลำดับการดำเนินการของนายจ้างที่มุ่งจัดการและดำเนินการตรวจสุขภาพเป็นระยะมีดังนี้:

เอกสารอะไรบ้างที่จัดทำขึ้นในระหว่างการตรวจสุขภาพเป็นระยะใครเป็นผู้จ่าย?

ต่างจากการตรวจสุขภาพเบื้องต้นที่ลูกจ้างต้องเผชิญก่อนที่จะสรุปข้อตกลงการจ้างงานกับนายจ้าง เมื่อเข้ารับการตรวจสุขภาพเป็นระยะๆ ไม่จำเป็นต้องมีใบรับรองที่จัดทำขึ้นตามแบบฟอร์มหมายเลข 086/u หรือหมายเลข 001-GS/u จากผลการตรวจพนักงานในองค์กรทางการแพทย์เป็นระยะ ๆ จะมีการสรุปข้อสรุปที่มีข้อมูลต่อไปนี้:

• วันที่ออกเอกสาร
• ชื่อเต็มของผู้เข้ารับการตรวจ
• ชื่อขององค์กรผู้จ้างงาน
• ชื่อ หน่วยโครงสร้างตำแหน่งที่พนักงานทำงานรวมถึงชื่อตำแหน่งที่แน่นอน
• รายการปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและเป็นอันตรายซึ่งส่งผลโดยตรงต่อสุขภาพของเขา
• ผลการตรวจและข้อสรุปของแพทย์ตามผลการตรวจระบุว่ามีหรือไม่มีข้อห้ามสำหรับลูกจ้างในการปฏิบัติงานประเภทที่ประกาศไว้

เอกสารนี้จะต้องลงนามโดยประธานคณะกรรมาธิการการแพทย์และรับรองโดยตราประทับของสถาบันดูแลสุขภาพ นอกจากนี้ผลการตรวจสุขภาพจะระบุไว้ในหนังสือเดินทางสุขภาพที่นายจ้างเก็บไว้

ไม่รู้สิทธิของคุณ?

ค่าใช้จ่ายทั้งหมดสำหรับพนักงานที่เข้ารับการตรวจโดยแพทย์ตลอดจนค่าห้องปฏิบัติการและ การศึกษาเชิงหน้าที่ตามบทบัญญัติของศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงานมาตรา 213 ตกเป็นของนายจ้าง ไม่ว่าจะเรื่องอะไรก็ตาม สถาบันการแพทย์(ภาครัฐหรือเอกชน) จะดำเนินการตรวจสุขภาพ นายจ้างต้องทำข้อตกลงกับเขาในการให้บริการที่เกี่ยวข้อง ค่าใช้จ่ายขึ้นอยู่กับจำนวนคนงานที่ตรวจและราคาที่กำหนดโดยฝ่ายบริหารของคลินิก

ผ่านการตรวจสุขภาพตามคำสั่ง 302n - ซึ่งจำเป็นต้องไปพบแพทย์

ขั้นตอนการดำเนินการตรวจสุขภาพเป็นระยะของพนักงานองค์กรถูกกำหนดโดยบทบัญญัติของคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซีย "ในการอนุมัติรายการ ... " ลงวันที่ 12 เมษายน 2554 ฉบับที่ 302n ตามมาตรา. มาตรา 5 ของมาตรา 1 ของพระราชบัญญัติเชิงบรรทัดฐานดังกล่าว การตรวจสุขภาพจะต้องดำเนินการโดยสมาชิกของคณะกรรมการการแพทย์ถาวร ซึ่งรวมถึง:

• นักพยาธิวิทยาจากการประกอบอาชีพ
• แพทย์ผู้เชี่ยวชาญที่สำเร็จการศึกษาหลักสูตรขั้นสูงในสาขา “พยาธิวิทยาจากการประกอบอาชีพ” เฉพาะทาง หรือแพทย์ที่มีใบรับรองที่ถูกต้องในสาขาวิชานี้

องค์ประกอบของคณะกรรมการนี้ได้รับการอนุมัติตามคำสั่งของหัวหน้าแพทย์ของสถาบันดูแลสุขภาพที่ให้บริการตรวจสุขภาพสำหรับพนักงานขององค์กร

โดยที่ รายชื่อแพทย์เพื่อตรวจสุขภาพขึ้นอยู่กับขอบเขตที่พนักงานทำงานและเงื่อนไขสำหรับกิจกรรมแรงงานของเขาด้วย ภาคผนวกที่ 1 ของคำสั่งซื้อหมายเลข 302n แสดงรายการปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและเป็นอันตรายโดยที่พนักงานจะต้องได้รับการตรวจสุขภาพโดยผู้เชี่ยวชาญทางการแพทย์ ภาคผนวกเดียวกันนี้ประกอบด้วยรายชื่อแพทย์ที่ต้องตรวจคนงานที่ทำงานในสภาวะที่กำหนด รวมถึงความถี่ของการตรวจดังกล่าวด้วย นอกจากนี้ในเอกสารนี้คุณสามารถค้นหารายการห้องปฏิบัติการและการศึกษาเชิงหน้าที่ที่แน่นอนได้ซึ่งการดำเนินการดังกล่าวช่วยให้คุณสามารถสรุปอย่างเป็นกลางและแม่นยำที่สุดเกี่ยวกับสถานะสุขภาพของพนักงาน

รายชื่อแพทย์ที่เข้ารับการตรวจสุขภาพซ้ำในที่ทำงาน

รายชื่อแพทย์ที่พนักงานขององค์กรต้องเข้าเยี่ยมชมเมื่อเข้ารับการตรวจสุขภาพนั้นมอบให้กับเขาโดยตรงที่องค์กรโดยบุคคลที่รับผิดชอบในการตรวจสุขภาพและประสานงานกระบวนการดำเนินการ รายการนี้อาจรวมถึง: ขึ้นอยู่กับตำแหน่งของพนักงาน

• แพทย์โสตนาสิกลาริงซ์วิทยา;
• แพทย์ผิวหนัง;
• จักษุแพทย์;
• โรคภูมิแพ้;
• เนื้องอก;
• ผู้เชี่ยวชาญด้านระบบทางเดินปัสสาวะ;
• นรีแพทย์;
• ศัลยแพทย์;
• แพทย์ต่อมไร้ท่อ;
• นักประสาทวิทยา;
• แพทย์ศัลยกรรมกระดูก;
• ทันตแพทย์;
• ผู้เชี่ยวชาญด้านโรคติดเชื้อ
• แพทย์ตรวจเต้านม (สำหรับผู้หญิงอายุเกิน 40 ปี) แม้ว่าในบางกรณีการไปพบผู้เชี่ยวชาญนี้จะถูกแทนที่ด้วยขั้นตอนการตรวจเต้านมภาคบังคับตามด้วยการนำเสนอต่อนรีแพทย์

สำคัญ! ลิงก์ไปยังรายการที่ 3 ที่ระบุไว้ในภาคผนวก 1 ของคำสั่งซื้อหมายเลข 302n กำหนดภาระหน้าที่ของพนักงานที่จะต้องรับการตรวจโดยนักบำบัด จิตแพทย์ และนักประสาทวิทยา ความถูกต้องตามกฎหมายของบรรทัดฐานนี้ได้รับการยืนยันจากการตัดสินใจ ศาลสูง RF “ในการปฏิเสธที่จะรับรู้...” ลงวันที่ 18 ธันวาคม 2555 เลขที่ AKPI12-1363

รายการการทดสอบภาคบังคับที่พนักงานทุกคนที่ได้รับการตรวจสุขภาพต้องผ่าน ได้แก่:

• การวิเคราะห์ปัสสาวะและเลือดโดยทั่วไป
• การถ่ายภาพรังสี

หมายเหตุ: รายการนี้อาจเสริมด้วยการทดสอบและการวิเคราะห์ประเภทอื่น ๆ (ขึ้นอยู่กับตำแหน่งที่พนักงานดำรงตำแหน่ง)

ใครเป็นผู้ดำเนินการตรวจสุขภาพก่อนเริ่มวันทำงานหรือกะ?

ตามข้อ 4 ส่วนที่ 2 ข้อ มาตรา 46 ของกฎหมาย “ว่าด้วยพื้นฐานของการคุ้มครองสุขภาพ…” ลงวันที่ 21 พฤศจิกายน 2554 ฉบับที่ 323 เพื่อระบุผลกระทบของปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและเป็นอันตราย ตลอดจนการปรากฏตัวของโรคที่รบกวนการทำงานปกติของ งาน คนงานบางประเภท (เช่น พนักงานขับรถ ยานพาหนะขนส่งผู้โดยสาร) จะต้องได้รับการตรวจสอบรายวันก่อนเข้าทำงาน งานนี้ต่างจากการตรวจสุขภาพเป็นระยะๆ ซึ่งใช้เวลาไม่นาน ดำเนินการตามส่วนที่ 8 ของภาคผนวกตามคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขของสหพันธรัฐรัสเซีย "เมื่อได้รับอนุมัติขั้นตอน ... " ลงวันที่ 15 ธันวาคม 2557 ฉบับที่ 835n โดยเจ้าหน้าที่ทางการแพทย์ที่มี สูงกว่าหรือรอง การศึกษาทางการแพทย์หรือสถานพยาบาลที่ได้รับใบอนุญาตให้ให้บริการ บริการทางการแพทย์(รวมถึงการตรวจสุขภาพด้วย)

ดังนั้นคนงานบางประเภทจึงต้องเข้ารับการตรวจสุขภาพทั้งเบื้องต้นและเป็นระยะๆ โดยในระหว่างนั้นจะมีการตรวจสุขภาพโดยผู้ประกอบวิชาชีพทั่วไปและแพทย์ผู้เชี่ยวชาญเฉพาะทาง รายชื่อแพทย์ที่เข้ารับการตรวจ ข้อกำหนดเบื้องต้นเพื่อให้พนักงานดำเนินกิจกรรมการทำงานเพิ่มเติม การทดสอบในห้องปฏิบัติการและการศึกษาอื่น ๆ ตลอดจนคำอธิบายเกี่ยวกับสภาพการทำงานซึ่งมีอิทธิพลซึ่งเกี่ยวข้องกับความจำเป็นในการตรวจปกติ ได้รับการกำหนดโดยบทบัญญัติของคำสั่งกระทรวงสาธารณสุขและสังคม การพัฒนาหมายเลข 302n จากเอกสารนี้ รายชื่อแพทย์จะถูกสร้างขึ้นสำหรับแต่ละตำแหน่งที่พนักงานที่ดำรงตำแหน่งนั้นจะต้องเข้าเยี่ยมชม

ทุกปีในช่วงฤดูร้อน เราได้รับพนักงานควบคุมโรงต้มน้ำ พวกเขาได้รับการตรวจสุขภาพเมื่อได้รับการว่าจ้าง ตามมาตรา 302n และการประเมินความเป็นอันตรายเป็นพิเศษ จะต้องตรวจสุขภาพทุกๆ 2 ปี บอกฉันว่าเราสามารถใช้การตรวจสุขภาพของปีที่แล้วในการจ้างพนักงานได้หรือไม่?

คำตอบ

ตอบคำถาม:

ไม่ได้ ในสถานการณ์เช่นนี้ก่อนจ้างงานจะต้องส่งพนักงานไปตรวจสุขภาพเบื้องต้นอีกครั้ง นี่เป็นเพราะความจริงที่ว่ามีการเลิกจ้าง ในช่วงที่พนักงานไม่ได้ทำงานอาจมีข้อห้ามในการทำงาน อีกทั้งข้อกำหนดทางการแพทย์เบื้องต้น การตรวจสอบคือ ข้อกำหนดบังคับซึ่งจะต้องทำให้เสร็จทุกครั้งที่ได้รับการว่าจ้าง

จึงสามารถจ้างคนงานได้หลังจากผ่านการตรวจสุขภาพเบื้องต้นแล้วเท่านั้น

รายละเอียดในเอกสารของระบบบุคลากร:

1.คำตอบ: จำเป็นต้องตรวจสุขภาพภาคบังคับหรือไม่หากได้รับการยอมรับจากพนักงาน ช่วงเวลาสั้น ๆเพื่อทดแทนพนักงานที่ลางานชั่วคราว (ระหว่างลาป่วย ลาพักร้อน ฯลฯ) ตำแหน่งที่ลูกจ้างได้รับการว่าจ้างต้องได้รับการตรวจสุขภาพ

นิวซีแลนด์ โคเวียซินา

ใช่ต้อง.

ความจำเป็นในการตรวจสุขภาพเกิดจากการมีอันตรายและ (หรือ) ปัจจัยที่เป็นอันตรายและทำงานในระหว่างกระบวนการแรงงาน (ภาคผนวกหมายเลข 1, 2 ตามคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซีย ลงวันที่ 12 เมษายน 2554 ฉบับที่ 302n) เนื่องจากปัจจัยดังกล่าวมีอยู่อย่างเป็นกลางสำหรับตำแหน่งที่ได้รับการบรรจุชั่วคราว พนักงานชั่วคราวจะต้องได้รับการตรวจสุขภาพทั้งหมดตามที่กฎหมายกำหนด ขั้นตอนทั่วไป(มาตรา 213 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ระยะเวลาของสัญญากับทหารเกณฑ์ไม่สำคัญ

ด้วยความเคารพและความปรารถนาในการทำงานที่สะดวกสบาย Ekaterina Zaitseva

ผู้เชี่ยวชาญด้านระบบทรัพยากรบุคคล

- คำแนะนำการผลิตสำหรับการใช้งานอุปกรณ์หลักและอุปกรณ์เสริม

— คำแนะนำการคุ้มครองแรงงานสำหรับผู้ปฏิบัติงานห้องหม้อไอน้ำและคำแนะนำการคุ้มครองแรงงานอื่น ๆ

1.4.3. มีการฝึกอบรมซ้ำเกี่ยวกับความปลอดภัยของแรงงานสำหรับผู้ปฏิบัติงานอย่างน้อยทุก ๆ สามเดือน

1.4.4. การบรรยายสรุปที่ไม่ได้กำหนดไว้จะดำเนินการเมื่อ:

- เมื่อมีการแนะนำกฎหมายใหม่หรือที่แก้ไขเพิ่มเติมและกฎหมายข้อบังคับอื่น ๆ ที่มีข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานตลอดจนคำแนะนำในการคุ้มครองแรงงาน

— เมื่อเปลี่ยนแปลงกระบวนการทางเทคโนโลยี การเปลี่ยนหรืออัพเกรดอุปกรณ์ อุปกรณ์ เครื่องมือ และปัจจัยอื่น ๆ ที่ส่งผลต่อความปลอดภัยของแรงงาน

— หากพนักงานฝ่าฝืนข้อกำหนดด้านความปลอดภัยของแรงงาน หากการละเมิดเหล่านี้ก่อให้เกิดภัยคุกคามร้ายแรงต่อผลกระทบร้ายแรง (อุบัติเหตุทางอุตสาหกรรม อุบัติเหตุ ฯลฯ)

- ตามคำขอร้อง เจ้าหน้าที่หน่วยงานกำกับดูแลและควบคุมของรัฐ

- ระหว่างพักงาน (สำหรับงานที่มีสภาพที่เป็นอันตรายและ (หรือ) อันตราย - มากกว่า 30 วันตามปฏิทินและสำหรับงานอื่น - มากกว่าสองเดือน)

- โดยการตัดสินใจของนายจ้าง (หรือบุคคลที่ได้รับอนุญาตจากเขา)

1.4.5. การบรรยายสรุปตามเป้าหมายจะดำเนินการสำหรับพนักงานเมื่อทำงานครั้งเดียวในระหว่างการชำระบัญชีผลที่ตามมาจากอุบัติเหตุภัยพิบัติทางธรรมชาติและงานที่ออกใบอนุญาตใบอนุญาตหรือเอกสารพิเศษอื่น ๆ รวมถึงเมื่อจัดงานมวลชนในองค์กร .

1.5. ผู้ปฏิบัติงานมีหน้าที่ปฏิบัติตามกฎภายใน กฎระเบียบด้านแรงงาน:

- ห้ามสูบบุหรี่ในที่ทำงาน

- ห้ามดื่มเครื่องดื่มแอลกอฮอล์ระหว่างทำงานหรือ เวลางานในห้องหม้อไอน้ำ

- ปฏิบัติตามตารางการปฏิบัติหน้าที่ที่ได้รับอนุมัติจากผู้จัดการสถานที่

1.6. ชั่วโมงทำงานที่กำหนดของผู้ประกอบการคือไม่เกิน 12 ชั่วโมง อนุญาตให้รับประทานอาหารในที่ทำงาน

1.7. การตรวจสุขภาพของผู้ปฏิบัติงานเป็นระยะๆ จะดำเนินการทุกๆ 2 ปี

1.8. เมื่อปฏิบัติงาน ผู้ปฏิบัติงานอาจเผชิญกับปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและเป็นอันตราย:

- ปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตราย - ปัจจัยที่ผลกระทบต่อคนงานภายใต้เงื่อนไขบางประการสามารถนำไปสู่การบาดเจ็บหรือการเสื่อมสภาพอย่างกะทันหันของสุขภาพ

- เป็นอันตราย - ทำให้ประสิทธิภาพลดลงหรือเป็นโรค

1.9. ผู้ปฏิบัติงานห้องหม้อไอน้ำจะต้องตระหนักถึงการสัมผัสปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและเป็นอันตรายที่อาจเกิดขึ้นได้

ปัจจัยทางกายภาพ:

— ระดับแรงดันไฟฟ้าที่เป็นอันตรายในวงจรไฟฟ้าบนแผงควบคุม (หน่วย) ของโรงไฟฟ้าพลังความร้อน

- ตกจากที่สูง

— ความหยาบ, เสี้ยน, ขอบคมบนพื้นผิวอุปกรณ์;

— การปนเปื้อนของก๊าซในอากาศในพื้นที่ทำงาน (ในกรณีของก๊าซรั่ว, การรั่วไหลในท่อก๊าซ, เยื่อบุหม้อไอน้ำ, ขาดการระบายอากาศ)

— อุณหภูมิสูงขึ้นพื้นผิวของอุปกรณ์ (ในกรณีที่ไม่มีหรือละเมิดฉนวนอุปกรณ์)

— เพิ่มการสั่นสะเทือนระหว่างการทำงานของอุปกรณ์

— ปากน้ำในร่ม

— เพิ่มเสียงรบกวน (หากคุณไม่ได้ใช้หูฟังป้องกันเสียงรบกวน)

จิตวิทยาสรีรวิทยา – ความเข้มของแรงงาน

1.10. สภาพการทำงานและลักษณะการทำงานมี 4 ประเภทตามระดับความเป็นอันตรายและอันตราย: เหมาะสม ยอมรับได้ เป็นอันตราย และเป็นอันตราย

สภาพการทำงานที่เหมาะสมที่สุด (ระดับ 1) - เงื่อนไขภายใต้การรักษาสุขภาพของพนักงานและสร้างข้อกำหนดเบื้องต้นสำหรับการบำรุงรักษา ระดับสูงผลงาน.

สภาพการทำงานที่ยอมรับได้ (ประเภท 2) มีลักษณะตามระดับของปัจจัยด้านสิ่งแวดล้อมและ กระบวนการแรงงานซึ่งไม่เกินมาตรฐานด้านสุขอนามัยที่กำหนดไว้สำหรับสถานที่ทำงานและการเปลี่ยนแปลงที่อาจเกิดขึ้น สถานะการทำงานสิ่งมีชีวิตจะได้รับการฟื้นฟูในระหว่างการพักผ่อนที่ได้รับการควบคุมหรือในช่วงเริ่มต้นของกะถัดไป และไม่มีผลเสียต่อสุขภาพของคนงานและลูกหลานในระยะสั้นและระยะยาว สภาพการทำงานที่ยอมรับได้นั้นจัดประเภทตามเงื่อนไขว่าปลอดภัย

สภาพการทำงานที่เป็นอันตราย (ประเภท 3) มีลักษณะเฉพาะคือการมีปัจจัยที่เป็นอันตราย ซึ่งเกินมาตรฐานด้านสุขอนามัย และส่งผลเสียต่อร่างกายของคนงานและ/หรือลูกหลานของเขา

1.11. เมื่อปฏิบัติงานตามประเภทของปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและเป็นอันตรายผู้ปฏิบัติงานห้องหม้อไอน้ำจะต้องใช้วิธีการดังกล่าว การป้องกันส่วนบุคคล(เสื้อผ้าทำงาน รองเท้านิรภัย และอุปกรณ์นิรภัย เช่น แว่นตา หน้ากากช่วยหายใจ หูฟัง ฯลฯ)

1.12. ตามมาตรฐานการจัดหาอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลแก่คนงาน ผู้ปฏิบัติงานต้องใช้:

— ชุดผ้าฝ้ายสำหรับการป้องกันมลพิษทางอุตสาหกรรมทั่วไปและอิทธิพลทางกล — 1 ชิ้นต่อปี

— รองเท้าบูทหนัง — 1 คู่ต่อปี

— ถุงมือรวมหรือถุงมือถักเคลือบโพลีเมอร์ - 4 คู่ต่อปี

- แว่นนิรภัย - จนกว่าจะหมด

ในฤดูหนาวเพิ่มเติม:

— แจ็คเก็ตที่มีซับในฉนวน — 1 เป็นเวลา 3 ปี

— รองเท้าบูทหนังหุ้มฉนวน — 1 คู่เป็นเวลา 3 ปี

1.13. ผู้ปฏิบัติงานจะต้องรายงานความผิดปกติของอุปกรณ์ต่อผู้จัดการไซต์และผู้มอบหมายงานก่อนเริ่มงานหรือในระหว่างวันทำงานหลังจากตรวจพบความผิดปกติ และจัดทำรายการในบันทึกข้อบกพร่องและการทำงานผิดปกติของอุปกรณ์

1.14. ในกรณีที่เกิดอุบัติเหตุ เจ้าหน้าที่ห้องต้มน้ำร้อนสามารถปฐมพยาบาลผู้ประสบภัย รายงานเหตุการณ์ให้ฝ่ายบริหารและผู้มอบหมายงาน โทรเรียกแพทย์ และหากเป็นไปได้ รักษาสถานการณ์ ณ ที่เกิดเหตุเพื่อตรวจสอบ

1.15. นอกเหนือจากข้อกำหนดเหล่านี้แล้ว ผู้ปฏิบัติงานห้องหม้อไอน้ำจะต้องปฏิบัติตาม:

- ข้อกำหนดที่กำหนดไว้ในลักษณะภาษีและคุณสมบัติสำหรับระดับความรู้ทางทฤษฎีและปฏิบัติของผู้ปฏิบัติงานในประเภทที่เกี่ยวข้อง

- ข้อกำหนดของคำแนะนำการผลิตสำหรับการทำงานของหม้อไอน้ำ

- กฎ การดำเนินการทางเทคนิคอุปกรณ์ อุปกรณ์ เครื่องมือที่เขาทำงานหรือให้บริการ

— กฎระเบียบด้านแรงงานภายใน

1.16. ข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานมีผลบังคับใช้สำหรับพนักงาน การไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดเหล่านี้ถือเป็นการละเมิดวินัยแรงงาน

2. ข้อกำหนดด้านการคุ้มครองแรงงานก่อนเริ่มงาน

2.1. ก่อนที่จะยอมรับกะ ผู้ปฏิบัติงานห้องหม้อไอน้ำจะต้อง:

- ใส่ชุดทำงานให้เป็นระเบียบ แขนเสื้อและส่วนท้ายของชุดหลวมควรติดกระดุมทุกเม็ด และควรเก็บผมไว้ใต้หมวกกันน็อค ต้องเก็บเสื้อผ้าไว้เพื่อไม่ให้ปลายห้อยหรือกระพือปีก รองเท้าจะต้องปิด ห้ามพับแขนเสื้อของชุดทำงานขึ้น

- เดินรอบๆ อุปกรณ์ที่ให้บริการตามเส้นทางเฉพาะ ตรวจสอบสภาพความปลอดภัยของอุปกรณ์ รั้ว กลไกการหมุน มีตัวเลขบนอุปกรณ์และอุปกรณ์ท่อ

- ตรวจสอบความพร้อมใช้งานและความสามารถในการซ่อมบำรุงของเครื่องมือและอุปกรณ์และความสอดคล้องกับวันหมดอายุตลอดจนการมีไฟฉุกเฉิน อุปกรณ์ดับเพลิง โปสเตอร์ หรือป้ายความปลอดภัย

- ตรวจสอบในพื้นที่ให้บริการว่าไม่มีวัตถุที่ไม่จำเป็นกีดขวางทางเดิน ว่ามีแสงสว่างเพียงพอในพื้นที่ทำงานและอุปกรณ์ที่ให้บริการ (ไม่มีหลอดไฟที่ถูกไฟไหม้)

— รายงานไปยังผู้มอบหมายงาน ODS เกี่ยวกับความคิดเห็นที่ระบุทั้งหมด และขออนุญาตให้จุดไฟหม้อไอน้ำ

— ยืนและยืนบนสิ่งกีดขวางของไซต์ เดินบนท่อตลอดจนโครงสร้างและเพดานที่ไม่ได้มีไว้สำหรับเดินผ่าน

— การเริ่มต้นและการทำงานระยะสั้นของกลไกหรืออุปกรณ์ในกรณีที่ไม่มีหรือทำงานผิดปกติของอุปกรณ์ฟันดาบ

— ทำความสะอาดกลไกที่อยู่ใกล้ๆ โดยไม่มีเจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัยหรือมีเจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัยไม่ดี

- ใช้งานอุปกรณ์ที่ชำรุด เช่นเดียวกับอุปกรณ์ที่มีอุปกรณ์ปิดฉุกเฉิน อินเตอร์ล็อค การป้องกัน และสัญญาณเตือนที่ชำรุดหรือปิดใช้งาน

- ซ่อมอุปกรณ์โดยไม่ดำเนินการ เหตุการณ์ทางเทคนิคป้องกันไม่ให้ใช้งานโดยไม่ได้ตั้งใจ (สตาร์ทเครื่องยนต์ จ่ายไอน้ำหรือน้ำ ฯลฯ) การเคลื่อนไหวหรือการเคลื่อนไหวที่เกิดขึ้นเอง

- มาเวรเมาหรือดื่มเครื่องดื่มแอลกอฮอล์ในเวลาทำงาน

3. ข้อกำหนดด้านการคุ้มครองแรงงานระหว่างการทำงาน

3.1. ในระหว่างการปฏิบัติงาน ผู้ปฏิบัติงานห้องหม้อไอน้ำจะต้อง:

- อย่าปล่อยให้หม้อไอน้ำทำงานโดยไม่มีใครดูแลทั้งในระหว่างการทำงานของหม้อไอน้ำและหลังจากที่หยุดทำงาน (จนกว่าการเผาไหม้ในเตาเผาจะหยุดลงอย่างสมบูรณ์และอุณหภูมิของสารหล่อเย็นจะลดลงเหลือ 45 องศาเซลเซียส)

- ห้ามปิดกั้นทางเดินและทางเข้าไปยังอุปกรณ์ อุปกรณ์ และแผงป้องกันอัคคีภัย

- ห้ามอนุญาตให้บุคคลที่ไม่ได้รับอนุญาตเข้าไปในห้องหม้อไอน้ำโดยไม่มีตัวแทนฝ่ายบริหารองค์กร

- ไม่อนุญาตให้บุคคลที่ไม่ได้รับการฝึกอบรมและไม่ผ่านการรับรองมาปฏิบัติงาน

-กรณีสุขภาพทรุดโทรมให้หยุดงานโทร ที่ทำงานให้อยู่ในสภาพที่ปลอดภัย แจ้งหัวหน้างานของคุณทันที ติดต่อ สถาบันการแพทย์,

- ในระหว่างเกิดอุบัติเหตุมีส่วนร่วมในการกำจัดผลที่ตามมาและไม่ส่งมอบและรับกะจนกว่าจะถูกกำจัดให้หมด

3.2. ควบคุมการทำงานของหม้อต้มน้ำตาม “ตารางการทำงานของหม้อต้มน้ำ”

3.4. ควรกำจัดหม้อไอน้ำตามตารางการทำงานและคำแนะนำการผลิตสำหรับการใช้งานหม้อไอน้ำอย่างน้อยหนึ่งครั้งต่อกะ

3.5. ตรวจสอบการทำงานที่เหมาะสมของเกจวัดแรงดันและวาล์วนิรภัยอย่างน้อยหนึ่งครั้งต่อกะ

3.6. ในการเพิ่มกำลังหม้อไอน้ำจำเป็นต้องเพิ่มแรงดันแก๊สจากนั้นจึงเพิ่มอากาศและเมื่อลดลงก็กลับกัน

3.7. ในกรณีที่มีการเบี่ยงเบนในโหมดการทำงานของหม้อไอน้ำจากบรรทัดฐานให้ปฏิบัติตาม "แผนสำหรับการแปลและกำจัดสถานการณ์ฉุกเฉินในห้องหม้อไอน้ำ", " คำแนะนำในการผลิตคู่มือการใช้งานหม้อไอน้ำ”

3.8. อนุญาตให้เจ้าหน้าที่ซ่อมบำรุง งานซ่อมแซมตามใบอนุญาตทำงาน จัดเตรียมสถานที่ทำงาน ปฏิบัติตามคำแนะนำที่กำหนดเป้าหมาย

3.9. เมื่อมีการหยุดการทำงานของอุปกรณ์เพื่อแก้ไขปัญหา การเปลี่ยนชิ้นส่วนการทำงาน ฯลฯ แสดงโปสเตอร์ความปลอดภัย

3.10. สวมชุดเอี๊ยมและรองเท้านิรภัย

3.11. ในระหว่างการทำงานของหม้อไอน้ำ ห้ามมิให้ผู้ควบคุมห้องหม้อไอน้ำ:

- ปล่อยหม้อไอน้ำไว้โดยไม่มีใครดูแลจนกระทั่งการเผาไหม้ในเตาเผาหยุดสนิทเชื้อเพลิงที่เหลือจะถูกลบออกจากมันและความดันจะลดลงเหลือศูนย์

- การทดสอบการทำงานของหม้อไอน้ำที่มีข้อต่อชำรุด อุปกรณ์ป้อน ระบบความปลอดภัยอัตโนมัติ ระบบป้องกันเหตุฉุกเฉิน และระบบเตือนภัย

- จุดไฟก๊าซดับในเรือนไฟโดยไม่ต้องระบายอากาศก่อนเรือนไฟและปล่องควัน

— จุดคบเพลิงแก๊สจากเตาที่อยู่ใกล้เคียง

— ติดวาล์วนิรภัยหรือโหลดเพิ่มเติม

- ดำเนินการไล่อากาศเมื่อวาล์วไล่อากาศชำรุด เปิดและปิดวาล์วโดยใช้ค้อนหรือวัตถุอื่น ๆ

— หล่อลื่นแบริ่งและขันซีลให้แน่นในขณะที่ปั๊มทำงาน

- ใช้กล่องและอุปกรณ์ชั่วคราวอื่นๆ แทนบันไดและชานชาลา

- ยืดประแจให้ยาวขึ้น (ใส่ท่อ ฯลฯ ) และยังตีประแจด้วยเพื่อไม่ให้สลักเกลียวหักและทำให้เกลียวเสียหาย

4. ข้อกำหนดด้านการคุ้มครองแรงงานใน สถานการณ์ฉุกเฉิน

4.1. ผู้ควบคุมห้องหม้อไอน้ำมีหน้าที่ต้องหยุดหม้อไอน้ำฉุกเฉินตามคำแนะนำในการผลิตสำหรับการทำงานของหม้อไอน้ำและ

4.2. ตาม ดูแลรักษาทางการแพทย์ผู้ประสบการบาดเจ็บ พิษ หรือการเจ็บป่วยกะทันหัน ควรปฏิบัติตาม “คำแนะนำในการปฐมพยาบาลในกรณีที่เกิดอุบัติเหตุจากการทำงาน”

4.3. ในกรณีที่เกิดอุบัติเหตุ:

— จัดให้มีการปฐมพยาบาลเบื้องต้นแก่ผู้เสียหายทันที และหากจำเป็น ให้ส่งเขาไปยังองค์กรทางการแพทย์

— ใช้มาตรการเร่งด่วนเพื่อป้องกันการพัฒนาของเหตุฉุกเฉินหรือสถานการณ์ฉุกเฉินอื่น ๆ และผลกระทบของปัจจัยที่กระทบกระเทือนจิตใจต่อบุคคลอื่น

— ก่อนที่การสอบสวนอุบัติเหตุจะเริ่มขึ้น ให้รักษาสถานการณ์ให้คงอยู่เหมือน ณ เวลาที่เกิดเหตุ หากสิ่งนี้ไม่คุกคามชีวิตและสุขภาพของบุคคลอื่น และไม่นำไปสู่ภัยพิบัติ อุบัติเหตุ หรือสถานการณ์ฉุกเฉินอื่น ๆ และหาก เป็นไปไม่ได้ที่จะรักษาไว้ บันทึกสถานการณ์ปัจจุบัน (รวบรวมโครงร่าง ดำเนินกิจกรรมอื่น ๆ )

5. ข้อกำหนดด้านการคุ้มครองแรงงานเมื่อเสร็จสิ้นการทำงาน

5.1. เมื่อห้องหม้อไอน้ำทำงานตลอดเวลา ผู้ควบคุมห้องหม้อไอน้ำจะต้อง:

— ผ่านกะตาม “คำแนะนำการผลิตสำหรับการทำงานของหม้อไอน้ำ”;

- ลงนามในบันทึกการปฏิบัติงานเกี่ยวกับกะ หากพนักงานกะไม่มาปรากฏตัว ให้แจ้งผู้มอบหมายงาน DS โดยห้ามออกจากห้องหม้อไอน้ำโดยไม่มีการควบคุมดูแล

5.2. แจ้งหัวหน้างานของคุณทันทีถึงข้อบกพร่องใดๆ ในการใช้งานอุปกรณ์

ใส่ชุดป้องกันในสถานที่ที่กำหนดเป็นพิเศษ ล้างมือด้วยสบู่ และหากเป็นไปได้ให้อาบน้ำ

ผู้ปฏิบัติงานห้องหม้อไอน้ำมีหน้าที่ต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดของคำแนะนำการคุ้มครองแรงงานสำหรับผู้ปฏิบัติงานห้องหม้อไอน้ำ

นี่คือบทความในหัวข้อนี้

เลื่อน: คำสั่งซื้อ 302n คืออะไร

สัมภาษณ์กับผู้อำนวยการฝ่ายวิทยาศาสตร์ของสถาบันความปลอดภัยและสภาพการทำงานของ Klin, Nadezhda Ivanovna Simonova

คำสั่งซื้อ N 302n เปลี่ยนข้อกำหนดสำหรับการสร้างรายชื่อบุคคลที่อยู่ภายใต้การตรวจสอบ: รายการนี้ถูกสร้างขึ้นตามข้อมูลการรับรองสถานที่ทำงาน มีการแนะนำผู้เชี่ยวชาญใหม่สองคนซึ่งจะต้องเข้ารับการตรวจสุขภาพตามคำสั่งหมายเลข 302n ซึ่งได้แก่ นักประสาทวิทยาและจิตแพทย์ พนักงานตรวจแรงงานของรัฐมีสิทธิควบคุมทุกอย่างที่เกี่ยวข้องกับการคุ้มครองแรงงานและสุขภาพของคนงาน บางส่วน หน้าที่เหล่านี้ในแง่ของการคุ้มครองสุขภาพและการปฏิบัติตามสภาพการทำงานดำเนินการโดย Rospotrebnadzor และ "แผนกสุขอนามัยอุตสาหกรรม" นายจ้างมีหน้าที่ต้องตรวจสุขภาพด้วยค่าใช้จ่ายของตนเองและในระหว่างเวลาทำงานและระหว่างการตรวจสุขภาพเพื่อจ่ายเงินเดือนโดยเฉลี่ยให้กับลูกจ้าง

คำสั่งซื้อหมายเลข 302n เกี่ยวกับอะไร การตรวจสุขภาพภาคบังคับลูกจ้างโดยเสียค่าใช้จ่ายของนายจ้าง? พนักงานประเภทใดบ้างที่ได้รับการคุ้มครอง?
- ข้อกำหนดสำหรับการตรวจสุขภาพภาคบังคับของคนงานนั้นมีอยู่และได้นำมาใช้ในช่วงยี่สิบปีที่ผ่านมา ก่อนหน้านี้มีพื้นฐานมาจากคำสั่งที่แตกต่างกันหลายคำสั่ง ซึ่งนำไปสู่ความสับสน คำสั่งหลักในปัจจุบันคือคำสั่งหมายเลข 83 ควบคู่ไปกับคำสั่งหมายเลข N 90 และ 555 ซึ่งถูกนำมาใช้ในสมัยโซเวียตมีผลใช้บังคับบางส่วน คำสั่งซื้อ N 302n รวมข้อกำหนดทั้งหมดสำหรับการดำเนินการเป็นระยะ การตรวจสุขภาพและเบื้องต้นสำหรับคนงานที่ทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย และเปลี่ยนแปลงกฎระเบียบเล็กน้อย นำมาเพิ่มเติม สถานะปัจจุบัน. มีวิธีการและองค์กรใหม่สำหรับการดำเนินการตรวจสอบเกิดขึ้น
- การตรวจสุขภาพจะดำเนินการโดยแพทย์ประเภทใหม่ เรากำลังพูดถึงใคร?
- มีการแนะนำผู้เชี่ยวชาญใหม่สองคนซึ่งจะต้องเข้ารับการตรวจสุขภาพตามคำสั่งหมายเลข 302n ซึ่งเป็นนักประสาทวิทยาและจิตแพทย์ แพทย์เหล่านี้แทบไม่เคยถูกนำมาใช้ในการตรวจคนงานที่ทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายมาก่อนเลย
- เหตุใดจึงต้องตรวจยาและจิตเวชของพนักงาน?
- ไม่มีความลับว่าในประเทศของเราไม่มีสถานการณ์ที่เอื้ออำนวยต่อการใช้ยาเสพติดและยาออกฤทธิ์ต่อจิตประสาทมากที่สุดในหมู่คนวัยทำงาน จำนวนผู้ติดยาเพิ่มขึ้น รวมถึงในกลุ่มคนงานที่ถูกจ้างด้วย สภาพที่เป็นอันตราย. การวินิจฉัยปัญหาดังกล่าวโดยผู้เชี่ยวชาญประเภทนี้มีความเกี่ยวข้องเป็นพิเศษเพราะบ่อยครั้งที่ชีวิตของคนอื่นขึ้นอยู่กับพวกเขา ในทางกลับกัน ประเทศต่างๆ ในยุโรปและอเมริกามีความกังวลเกี่ยวกับความเสื่อมถอยของสภาพจิตใจของประชากรวัยทำงาน ซึ่งแสดงให้เห็นการเพิ่มขึ้นของภาวะซึมเศร้าและภาวะทางประสาท นอกจากนี้ในศตวรรษที่ 21 ปัญหานี้เห็นได้ชัดเจนเป็นพิเศษเนื่องจากในจำนวนหนึ่ง ประเทศที่พัฒนาแล้วเป็นความผิดปกติทางจิตที่ทำให้เกิดความพิการชั่วคราวมากกว่า 40% เราหวังว่าการมีส่วนร่วมของจิตแพทย์ในการตรวจสุขภาพเป็นระยะ ๆ จะเป็นขั้นตอนที่เหมาะสมในการติดตามผู้ที่มีความผิดปกติทางระบบประสาทดังกล่าว และจะช่วยให้มีการจัดระเบียบที่มีเหตุผลมากขึ้นในการป้องกันพวกเขาในอนาคต
- ปัญหาทางจิตที่พบบ่อยที่สุดในหมู่คนงานคืออะไร?
- ปัญหาเริ่มต้นจากความผิดปกติซ้ำซากซึ่งมักผสมกับความเครียดทางสังคมที่เกิดจากการแข่งขันที่รุนแรงในตลาดแรงงานและความกลัวที่จะตกงาน พวกเขามีบทบาทเชิงลบและเป็นอย่างมาก ความต้องการสูงนายจ้างถึงพนักงาน การแข่งขันภายในทีมระหว่างพนักงาน การล่วงเวลาคงที่ ความเร็วในการทำงานสูง ปัจจัยทั้งหมดเหล่านี้ทำให้บุคคลเข้าสู่สภาวะหดหู่ ผู้ที่ไม่มีโอกาสได้รับความทุกข์ทรมานจากสิ่งนี้เป็นพิเศษ การเติบโตของอาชีพเช่นเดียวกับตัวแทนของสิ่งที่เรียกว่า "วิชาชีพการสื่อสาร" เช่น พนักงานแคชเชียร์ในซูเปอร์มาร์เก็ต พนักงานประเภทนี้ไม่มีสิทธิ์ร้องเรียนต่อลูกค้าและแสดงความไม่พอใจ ในขณะที่ลูกค้าใช้ประโยชน์จากสิ่งนี้อย่างต่อเนื่องและพยายามสร้างความขัดแย้ง เป็นผลให้อารมณ์เชิงลบสะสมมากมายในขณะที่คุณต้องยิ้มและถูกต้องมาก สิ่งนี้อาจทำให้เกิดอาการทางประสาท
- หน่วยงานใดจะติดตามการดำเนินการตามคำสั่ง?
- พูดตามตรงต้องบอกว่ามีนายจ้างหลายรายที่ปฏิบัติตามข้อกำหนดดังกล่าวอย่างจริงจังมาโดยตลอด ก่อนอื่นเลย เรากำลังพูดถึงเกี่ยวกับวิสาหกิจอุตสาหกรรม เหมืองแร่ และการขนส่งที่เคยเป็นของรัฐ นายจ้างประเภทนี้รับความเสี่ยงร้ายแรง กระบวนการทางเทคโนโลยีในกรณีที่ละเลยข้อกำหนดของกฎระเบียบทางการแพทย์ แน่นอนว่างานใดๆ ก็สามารถทำได้ไม่ดี สิ่งนี้ไม่เพียงเกี่ยวข้องกับนายจ้างเท่านั้น แต่ยังรวมถึงด้วย องค์กรทางการแพทย์ซึ่งดำเนินการตรวจสอบ อย่างไรก็ตาม ข้อผิดพลาดเหล่านี้ไม่ควรทำให้ระบบเสื่อมเสียชื่อเสียง เนื่องจากระบบกำลังได้รับการพัฒนาอย่างมีจุดมุ่งหมาย และแม้ว่าจะมีความคิดเห็นเชิงวิพากษ์วิจารณ์ต่อคำสั่งซื้อนี้ แต่ก็ต้องบอกว่าเมื่อเปรียบเทียบกับคำสั่งซื้อครั้งก่อน ๆ ถือเป็นก้าวไปข้างหน้า พนักงานตรวจแรงงานของรัฐมีสิทธิควบคุมทุกอย่างที่เกี่ยวข้องกับการคุ้มครองแรงงานและสุขภาพของคนงาน บางส่วน หน้าที่เหล่านี้ในแง่ของการคุ้มครองสุขภาพและการปฏิบัติตามสภาพการทำงานดำเนินการโดย Rospotrebnadzor และ "แผนกสุขอนามัยอุตสาหกรรม" นอกจากนี้นายจ้างมีหน้าที่ต้องให้ข้อมูลที่ครบถ้วนเกี่ยวกับผลการตรวจสอบแก่สหภาพแรงงาน
- หากนายจ้างเพิกเฉยต่อการตรวจสุขภาพจะเป็นอย่างไร กฎระเบียบพนักงานควรอ้างอิงหรือไม่?
- กฎหมายหลักในพื้นที่นี้คือประมวลกฎหมายแรงงาน ประมวลกฎหมายแรงงานระบุไว้อย่างชัดเจนว่านายจ้างมีหน้าที่ต้องตรวจสุขภาพด้วยค่าใช้จ่ายของตนเอง และในระหว่างเวลาทำงานและระหว่างการตรวจสุขภาพเพื่อจ่ายเงินเดือนโดยเฉลี่ยแก่ลูกจ้าง บทบัญญัติเหล่านี้บันทึกไว้ใน รหัสแรงงาน สหพันธรัฐรัสเซีย. การละเมิดประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียนำไปสู่ความรับผิดในการบริหาร แต่หากการตรวจสุขภาพไม่ดีหรือการไม่มีการตรวจร่างกายทำให้เกิดผลร้ายแรง นายจ้างก็อาจตกอยู่ภายใต้ความผิดทางอาญาเช่นกัน ในกรณีใดพนักงานสามารถติดต่อได้ตลอดเวลา การตรวจสอบของรัฐสำหรับแรงงาน และสหภาพแรงงานอุตสาหกรรม และสำหรับ Rospotrebnadzor หากเรากำลังพูดถึง โรคจากการทำงานและปัญหาสุขภาพ
- เราควรคาดหวังผลลัพธ์เชิงบวกจากนวัตกรรมนี้เร็วแค่ไหน?
- ฉันคิดว่าสถานการณ์จะไม่เปลี่ยนแปลงในสถานประกอบการอุตสาหกรรมและเหมืองแร่ขนาดใหญ่: มีการตรวจสุขภาพและจะดำเนินการต่อไป ปัญหาบางอย่างอาจเกิดขึ้นในธุรกิจขนาดเล็กและขนาดกลาง โปรดทราบว่าจนถึงทุกวันนี้มาตรฐานเหล่านี้ทำงานได้แย่มากในธุรกิจขนาดเล็กและขนาดกลาง ไม่เป็นความลับเลยที่พนักงานบริษัทขนาดเล็กส่วนสำคัญอยู่นอกขอบเขต ประกันสังคมและมักไม่ทำงานตามสัญญาจ้างงาน ทั้งหมดนี้จำเป็นต้องปรับปรุง กฎหมายแรงงานและข้อบังคับที่เกี่ยวข้องกับการจัดงานทั้งหมดขึ้นอยู่กับปริมาณทรัพย์สินและจำนวนพนักงานที่แตกต่างกัน
- ปัจจุบันค่าตรวจสุขภาพต่อพนักงานอยู่ที่เท่าไร?
- จำนวนเงินอาจแตกต่างกันไป บริการนี้จัดทำโดยองค์กรที่ได้รับอนุญาตให้ดำเนินการตรวจสุขภาพ สมมติว่าหนึ่งหรือสองปีที่แล้วทั่วประเทศคุณจะพบช่วงตั้งแต่ 1.5 พันถึง 10,000 รูเบิล และอื่น ๆ. ออเดอร์ใหม่แนะนำผู้เชี่ยวชาญใหม่ ๆ ในการตรวจสุขภาพซึ่งจะทำให้ค่าใช้จ่ายในการดำเนินการเพิ่มขึ้นเล็กน้อย อย่างไรก็ตามในขณะเดียวกันคำสั่งซื้อ N 302n ได้เปลี่ยนแปลงข้อกำหนดสำหรับการสร้างรายชื่อบุคคลที่อยู่ภายใต้การตรวจสอบ: ขณะนี้รายการนี้ถูกสร้างขึ้นตามข้อมูลการรับรองสถานที่ทำงาน รวมถึงพนักงานที่ทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายอย่างชัดเจน กล่าวคือ ต่อหน้าปัจจัยในสถานที่ทำงานที่เกินมาตรฐานด้านสุขอนามัย ในกรณีนี้ ด้วยแนวทางที่ถูกต้องและการปรึกษาหารืออย่างเชี่ยวชาญขององค์กรที่เชี่ยวชาญด้านประเด็นเหล่านี้ นายจ้างจะได้รับประโยชน์จากการลดจำนวนคนที่ถูกตรวจสอบ นอกจากนี้ ในวันนี้กระทรวงยุติธรรมกำลังหารือเกี่ยวกับคำสั่งที่ให้นายจ้างสามารถนำเงินจากกองทุนประกันสุขภาพภาคบังคับไปตรวจสุขภาพเป็นระยะได้ นี่เป็นเงินสำรองที่ค่อนข้างดีซึ่งช่วยให้นายจ้างสามารถลดปริมาณได้ เงินทุนของตัวเองใช้ในการตรวจสอบ อาจเป็นไปได้ในบางองค์กรที่จะดำเนินการตรวจสุขภาพทั้งหมดโดยใช้เงินทุนที่จัดสรรโดยกองทุนประกันสังคม
- ควรมีการดำเนินการทางกฎหมายใดบ้างที่เกี่ยวข้องกับการคุ้มครองสุขภาพในที่ทำงานในอนาคตอันใกล้นี้?
- กระทรวงแรงงานและ การพัฒนาสังคมในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมาได้มีการพัฒนากระบวนทัศน์การใช้งานในกระบวนการจัดการอย่างแข็งขัน กิจกรรมแรงงานแนวคิดในการประเมินและจัดการความเสี่ยงทางวิชาชีพ แนวคิดเรื่องความเสี่ยงทางวิชาชีพได้ถูกนำมาใช้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในขณะที่ก่อนหน้านี้มีการกล่าวถึงเฉพาะใน กฎหมายของรัฐบาลกลางเอ็น 125-FZ. วันนี้เรามีแนวคิดเบื้องต้นเกี่ยวกับระบบการจัดการความเสี่ยงทางวิชาชีพในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียแล้วและในอนาคตอันใกล้นี้เราจะได้รับขั้นตอนในการประเมินและจัดการความเสี่ยงทางวิชาชีพ เอกสารนี้อยู่ระหว่างการพิจารณาของกระทรวงสาธารณสุข ผลการตรวจสุขภาพเป็นระยะเป็นส่วนที่สองในสององค์ประกอบ (ส่วนแรกคือการรับรองสถานที่ทำงาน) ที่ใช้ในการประเมินความเสี่ยงจากการทำงาน หนึ่งในนวัตกรรมที่คาดหวังคือระบบอัตโนมัติของผลการตรวจสุขภาพเป็นระยะซึ่งก็คือพวกเขาจะแนะนำ แบบฟอร์มรวมการลงทะเบียนซึ่งจะช่วยให้สามารถสร้างฐานข้อมูลตามผลการตรวจสอบ หลังเมื่อรวมกับฐานข้อมูลการรับรองสถานที่ทำงานจะให้คุณค่าของความเสี่ยงด้านอาชีพของแต่ละบุคคล ด้วยเทคนิคนี้ คุณจะสามารถดูได้ว่าปัจจัยใดที่มีอิทธิพลต่อความเสี่ยงมากที่สุด เช่น สภาพการทำงาน สถานะสุขภาพ หรือความเสี่ยงสูงต่อการบาดเจ็บจากอุปกรณ์ จากนี้ นายจ้างจะสามารถเลือกการดำเนินการเบื้องต้นเพื่อจัดการความเสี่ยงจากการทำงาน ทั้งเพื่อลดระดับการสัมผัสปัจจัยที่เป็นอันตราย และเพื่อรักษาและเสริมสร้างสุขภาพของคนงาน สิ่งนี้จะช่วยลดความเสี่ยงทางวิชาชีพในองค์กรรวมถึงลดปริมาณการชำระเงินประกันด้วย

ลงนามประทับตรา
14.05.2012

เท่าที่ฉันรู้ผู้ประกอบการโรงต้มก๊าซมีสิทธิ์ได้รับเพิ่มเติม วันหยุดทำงาน 6 วัน (7 ปฏิทิน)

พนักงานของบริษัทประกอบด้วยคนขับรถยนต์ คนขับรถบรรทุก และคนขับรถยนต์ส่วนตัว พนักงานขับรถ ได้แก่ ดำเนินการจัดส่งสินค้า (วัตถุดิบ) และจำหน่ายผลิตภัณฑ์ (ผลิตภัณฑ์เบเกอรี่) พนักงานขับรถของบริษัทขนส่งพนักงานเพื่อวัตถุประสงค์ทางการ นอกจากนี้บริษัทยังมีพนักงานควบคุมห้องหม้อไอน้ำ (โรงงานผลิตที่เป็นอันตราย) อีกด้วย จำเป็นต้องทำการตรวจทางจิตเวชที่เกี่ยวข้องกับคนงานประเภทข้างต้นหรือไม่? การตรวจทางจิตเวชของคนงานประเภทข้างต้นดำเนินการในระดับใด? ความรับผิดด้านการบริหารใดบ้างที่สามารถนำไปใช้กับองค์กรได้หากพนักงานประเภทนี้ไม่ผ่านการตรวจทางจิตเวช

คำตอบ

ผู้ขับขี่รถยนต์ทุกคนจะต้องได้รับการตรวจสุขภาพจิตอย่างน้อยหนึ่งครั้งทุก ๆ ห้าปี (มาตรา 213 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

การตรวจทางจิตเวชมักเกิดขึ้นในร้านขายยาทางจิตวิทยา แต่ไม่มีจิตแพทย์คนไหนที่สามารถทำได้ ทำได้เพียงเท่านั้น ค่าคอมมิชชั่นทางการแพทย์. โดยปกติจะประกอบด้วยจิตแพทย์สามคน

ในการตรวจจิตเวชนายจ้างจะออกหนังสืออ้างอิงให้ลูกจ้างโดยระบุประเภทของกิจกรรมและสภาพการทำงานที่มีอยู่ในรายการ คณะกรรมการมีหน้าที่ดำเนินการตรวจสอบภายใน 20 วันนับจากวันที่สมัคร หากจำเป็นเธอก็อาจร้องขอได้ ข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับสุขภาพของพนักงานในสถาบันการแพทย์อื่น ๆ

วัตถุประสงค์ของการสอบ:

• ตรวจสอบว่าพนักงานมีความผิดปกติทางจิตหรือไม่
• สร้างการเชื่อมโยงระหว่างลักษณะของความผิดปกติกับความสามารถในการดำเนินกิจกรรมประเภทที่ระบุไว้ในทิศทางของนายจ้างได้สำเร็จและปลอดภัย

คณะกรรมาธิการจะตัดสินด้วยคะแนนเสียงข้างมากและออกมติให้ การเขียนให้กับพนักงานโดยลงนามภายในสามวันหลังจากได้รับการยอมรับ ภายในช่วงเวลาเดียวกันนายจ้างจะได้รับข้อความเกี่ยวกับวันที่คณะกรรมการตัดสินใจและวันที่ออกคำสั่งให้กับลูกจ้าง

วันสอบใหม่ครั้งต่อไปจะระบุไว้ในข้อสรุปของคณะกรรมการ หากจำเป็นสามารถดำเนินการก่อนกำหนดได้ตามความคิดริเริ่มของพนักงานหรือนายจ้าง สรุปความไม่เหมาะสมกับงานที่เกี่ยวข้องกับแหล่งที่มา อันตรายเพิ่มขึ้นที่ออกให้เป็นระยะเวลาไม่เกินห้าปี*

พนักงานมีสิทธิ์ปฏิเสธการตรวจทางจิตเวชหรือไม่?

การตรวจจิตเวชจะดำเนินการโดยสมัครใจ ยกเว้นในกรณีที่ระบุไว้อย่างชัดแจ้งในกฎหมาย ตัวอย่างเช่น เมื่อบุคคลหนึ่งก่อให้เกิดอันตรายต่อตนเองและผู้อื่นในทันที ส่วนกรณีอื่นๆ จิตแพทย์จะขอให้พนักงานลงนามยินยอมเข้ารับการตรวจ”

“มีสถานการณ์ที่พนักงานไม่รู้สึกรำคาญเมื่อขาดงาน ค่าจ้างเขาไม่รีบร้อนที่จะสอบและยังคงจดทะเบียนในองค์กรต่อไป นายจ้างอาจถือว่าพฤติกรรมดังกล่าวเป็นการละเมิดวินัยและตำหนิลูกจ้างได้ ในกรณีที่มีการปฏิเสธซ้ำ ๆ ให้ตำหนิและไล่ออกเนื่องจากพนักงานล้มเหลวซ้ำแล้วซ้ำอีกในการปฏิบัติหน้าที่โดยไม่มีเหตุผลที่ดีหากเขามีการลงโทษทางวินัย ()

เพื่อหลีกเลี่ยงการถูกฟ้องร้อง คุณต้องปฏิบัติตามขั้นตอนการใช้มาตรการลงโทษทางวินัย ():

1. ต้องระบุข้อกำหนดในการตรวจสุขภาพจิตใน สัญญาจ้างงานพนักงานหรือในข้อตกลงร่วม กฎระเบียบด้านแรงงานภายในหรือท้องถิ่นอื่น ๆ การกระทำเชิงบรรทัดฐานนายจ้างซึ่งลูกจ้างคุ้นเคยกับลายเซ็น หากไม่มีเงื่อนไขดังกล่าวในเอกสารจะไม่สามารถพิสูจน์ได้ว่าลูกจ้างไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดของนายจ้าง
2. ต้องขอคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงาน หากไม่ได้แจ้งไว้หลังจากผ่านไปสองวัน ให้จัดทำรายงานเกี่ยวกับเรื่องนี้
3. จำเป็นต้องออกคำสั่งรับสมัคร การลงโทษทางวินัยและประกาศให้ลูกจ้างลงนามภายในสามวันทำการนับแต่วันที่ประกาศโดยไม่นับเวลาที่ลูกจ้างขาดงาน (ลูกจ้างที่ถูกพักงานต้องมารายงานตัวเข้าทำงานทั้งๆ ที่ไม่ได้รับอนุญาตให้ทำงาน ). หากพนักงานปฏิเสธที่จะทำความคุ้นเคยกับคำสั่งซื้อจะมีการจัดทำรายงานเกี่ยวกับเรื่องนี้ด้วย

คำตอบสำหรับคำถามของคุณ

ควรส่งนักเรียนเข้ารับการประเมินทางจิตเวชหรือไม่?

จำเป็นต้องส่งนักศึกษาเข้ารับการตรวจทางจิตเวชเพื่อตรวจทางจิตเวชหรือไม่? การปฏิบัติทางอุตสาหกรรม? Anna NEMTSOVA ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล (Kirovsk)

ใช่ จำเป็นหากพวกเขาทำงานที่มีข้อห้ามที่เหมาะสม คุณสามารถค้นหาได้ในรายการข้อห้ามทางจิตเวชทางการแพทย์สำหรับการออกกำลังกาย แต่ละสายพันธุ์ กิจกรรมระดับมืออาชีพและกิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับแหล่งกำเนิดอันตรายที่เพิ่มขึ้น 3.

ระบบช่วยเหลือระดับมืออาชีพสำหรับนักกฎหมายซึ่งคุณจะพบคำตอบสำหรับคำถามใด ๆ แม้แต่คำถามที่ซับซ้อนที่สุด