การค้ำประกันทางสังคมสำหรับพนักงาน ตำแหน่งใดถือเป็นตำแหน่งว่าง? รายการประกันสังคมสำหรับพนักงาน

ก่อนที่จะเลิกจ้างลูกจ้าง กฎหมายกำหนดให้นายจ้างต้องเสนองานอื่นที่เหมาะกับเขาก่อน หลักเกณฑ์ประการหนึ่งสำหรับสถานที่ทำงานคือตำแหน่งที่ว่าง

ขาดคำจำกัดความที่ชัดเจน

มีหลายกรณีที่เกิดปัญหาในการตีความกฎหมายที่ถูกต้องในแง่ที่ว่ามันสำคัญมากที่จะต้องเข้าใจอย่างถูกต้องว่าอะไรคือตำแหน่งที่ว่าง.

ด้วยเหตุนี้กฎหมายจึงอธิบายสัญญาณของตำแหน่งงานว่างในมอสโกเมืองหลวงของสาธารณรัฐศูนย์ภูมิภาคและภูมิภาคทั่วประเทศอย่างชัดเจน:

1. เป็นงานที่สอดคล้องกับคุณสมบัติของพนักงานที่ถูกเลิกจ้างโดยสมบูรณ์

2. ตำแหน่งนี้ไม่ได้รับค่าจ้างต่ำกว่าหรืออยู่ในตำแหน่งต่ำกว่า

3. พนักงานมีความสามารถในการทำงานนี้ได้เนื่องจากเหตุผลด้านสุขภาพ

4. สถานที่ตั้งของงานเหมาะสมกับพนักงาน

หากงานตั้งอยู่ในพื้นที่อื่น แต่นายจ้างมีโอกาสที่จะเสนองานให้กับลูกจ้างโดยการโอนจะต้องระบุไว้ในสัญญาจ้างงานหรือข้อตกลงอื่น ๆ

ความรับผิดชอบของนายจ้างในการเลิกจ้างลูกจ้าง

ตามกฎหมาย นายจ้างต้องเสนองานให้ลูกจ้างพึงพอใจไม่เพียงแต่ในแง่ของคุณสมบัติเท่านั้น แต่ยังสอดคล้องกับประสบการณ์ สถานะสุขภาพ และสถานที่ตั้งด้วย และเขาจะต้องทำเช่นนี้ก่อนที่สัญญาจ้างจะสิ้นสุดลงไม่เพียง แต่เนื่องจากการเลิกจ้างของพนักงานเท่านั้น แต่ยังรวมถึงในกรณีอื่น ๆ อีกมากมายซึ่งกำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียด้วย

กรณีดังกล่าวได้แก่:

1. หากคุณสมบัติ สถานะสุขภาพ ผลการรับรอง หรือประสบการณ์ของพนักงานไม่ตรงกับตำแหน่งที่ตนดำรงตำแหน่งอยู่ในปัจจุบัน

2. หากพนักงานที่เคยทำงานนี้มาก่อนถูกกลับคืนสู่ตำแหน่งที่ว่าง ซึ่งสามารถกำหนดได้โดยพนักงานตรวจแรงงานหรือตามคำตัดสินของศาล

3. หากพนักงานขาดคุณสมบัติหรือได้รับการลงโทษทางปกครองอื่น ๆ ที่ทำให้พนักงานคนนี้ไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ได้

4. กรณีอื่นๆ

ตำแหน่งว่างเป็นที่ทำงานอิสระ

ในทางปฏิบัติ ข้อพิพาททุกประเภทมักเกิดขึ้นเกี่ยวกับแนวคิดเกี่ยวกับตำแหน่งที่ว่าง และนี่เป็นเพราะความจริงที่ว่าไม่มีแนวคิดที่ชัดเจนเกี่ยวกับตำแหน่งที่ว่าง ดังนั้นจึงไม่ได้ระบุไว้ในกฎหมายด้วยซ้ำ ในบางกรณี เฉพาะตำแหน่งงานว่างเท่านั้นที่เรียกว่าตำแหน่งว่าง นั่นคือ ตำแหน่งที่ไม่มีใครครอบครอง ตัวแทนของกฎหมายบางคนเชื่อว่านายจ้างจำเป็นต้องเสนอตำแหน่งที่ว่างชั่วคราวเนื่องจากลูกจ้างไม่อยู่ในที่ทำงาน แม้ว่าสถานที่ทำงานนี้จะยังคงอยู่โดยเขาก็ตาม ในกรณีนี้ เรากำลังพูดถึงสิ่งที่เรียกว่าตำแหน่งว่างชั่วคราว

อย่างไรก็ตาม ตำแหน่งนี้ไม่ได้ถูกต้องและยุติธรรมเสมอไป ตำแหน่งดังกล่าวที่ได้รับมอบหมายให้พนักงานที่ขาดงานชั่วคราวไม่สามารถว่างได้ นายจ้างมีสิทธิที่จะเสนอให้กับลูกจ้างตามขั้นตอนการโอนพิเศษ

สถานที่ทำงานฟรีซึ่งมีอยู่ในตารางการรับพนักงานถือเป็นตำแหน่งว่าง ในเวลาเดียวกัน ตำแหน่งว่างคือตำแหน่งที่ไม่มีการทำสัญญาจ้างงานกับพนักงานคนใดเลย นายจ้างไม่จำเป็นต้องเสนอให้ลูกจ้างย้ายตำแหน่งที่ว่างชั่วคราว ตามมาว่าพวกเขาไม่มีความรับผิดชอบด้านการบริหารในการไม่แจ้งให้พนักงานทราบถึงความพร้อมของตำแหน่งดังกล่าว อย่างไรก็ตาม ในกรณีที่มีข้อพิพาท กฎหมายจะถือเป็นเรื่องแรกของพนักงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อกฎหมายไม่ได้กำหนดไว้สำหรับสถานการณ์ดังกล่าว

ไม่สามารถยิงได้

การเลิกจ้างทำได้เฉพาะในกรณีที่ไม่สามารถจ้างพนักงานได้ เช่น ไม่มีตำแหน่งงานว่าง หากเขาถูกโอนไปยังตำแหน่งที่สงวนไว้สำหรับลูกจ้างคนอื่น หมายความว่านายจ้างไม่ปฏิบัติตามพันธกรณีของเขาในการจ้างลูกจ้าง แต่เพียงให้ตำแหน่งชั่วคราวแก่เขาเท่านั้น ซึ่งไม่สามารถโอนไปได้อย่างถาวร เพราะหลังจาก การสรุปสัญญาจ้างงานการเปลี่ยนแปลงกำหนดเวลานั้นผิดกฎหมาย

ในกรณีที่นายจ้างยังตัดสินใจมอบหมายให้ลูกจ้างเข้ารับตำแหน่งชั่วคราว ก็มี 2 ทางเลือกในการพัฒนาต่อไป ประการแรกคือเมื่อนายจ้างโอนลูกจ้างไปยังตำแหน่งว่าง และเมื่อพ้นระยะเวลาการโอนชั่วคราวไปยังตำแหน่งนี้ เขาจึงไล่ออกเนื่องจากลดตำแหน่ง เนื่องจากตำแหน่งของเขาลดลงและนายจ้างไม่สามารถเสนอตำแหน่งอื่นให้ได้อีก ทางเลือกที่สองคือเมื่อนายจ้างยกเลิกสัญญาจ้างงานกับลูกจ้าง หลังจากนั้นเขาลงนามในสัญญาจ้างที่มีระยะเวลาแน่นอน ในเวลาเดียวกัน เขาได้มอบหมายตำแหน่งที่ลงทะเบียนกับพนักงานคนอื่นที่กำลังลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร

การรวมกันของตำแหน่ง

แหล่งข้อมูลทางกฎหมายบางแห่งระบุว่านายจ้างมีหน้าที่ต้องเสนอตำแหน่งว่างให้กับงานที่ทำโดยคนงานนอกเวลา สิ่งเดียวกันนี้ได้รับการยืนยันจากการพิจารณาคดี ผู้พิพากษาบางคนเชื่อว่าพนักงานที่ถูกไล่ออกจะต้องเสนอเฉพาะงานที่ไม่เต็มจำนวน และการเลือกตำแหน่งที่ว่างในกรณีเช่นนี้ก็ไม่เหมาะสม และมีเพียงตำแหน่งที่ตามสัญญาจ้างงานเท่านั้นที่ไม่มีใครเติมเต็มเท่านั้นจึงจะถือว่าเป็นอิสระ หากพนักงานทำงานหลายตำแหน่ง ตำแหน่งดังกล่าวไม่ควรถือว่าว่าง

ประมวลกฎหมายแรงงานระบุไว้อย่างไรเกี่ยวกับการรวมตำแหน่งงาน?

มีขั้นตอนที่ค่อนข้างง่ายในการรวมตำแหน่ง และมีเงื่อนไขหนึ่งประการคือต้องแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรภายในสามวันทำการ ในกรณีที่ลูกจ้างทำงานครึ่งหนึ่งของอัตรา อีกครึ่งหนึ่งจะยังว่างอยู่ ซึ่งหมายความว่าลูกจ้างจะต้องได้รับการเสนองานดังกล่าว การปฏิบัติด้านตุลาการยังพิสูจน์ให้เห็นถึงการมีอยู่ของกฎดังกล่าว

ตามบทบัญญัติบางประการของประมวลกฎหมายแรงงานซึ่งกล่าวถึงความเข้าใจทางกฎหมายเกี่ยวกับแนวคิดเรื่องตำแหน่งว่างในมอสโก เมืองของรัฐบาลกลาง และในหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบทั้งหมดของสหพันธรัฐรัสเซีย หากพนักงานได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษร จากนั้นพร้อมกับงานหลัก ซึ่งกำหนดโดยสัญญาจ้างงาน เขาอาจถูกขอให้ทำงานเพิ่มเติมโดยสอดคล้องกับอาชีพและทักษะของเขา และโดยปกติจะได้รับค่าตอบแทนเพิ่มเติม

เมื่อรวมตำแหน่งต่างๆ เข้าด้วยกัน ไม่จำเป็นต้องมีสัญญาจ้างงาน ซึ่งจะแยกกรณีดังกล่าวออกจากกรณีที่พนักงานทำงานนอกเวลา เมื่อรวมตำแหน่งเข้าดำรงตำแหน่งเดียว แต่ตำแหน่งรวมที่ตนปฏิบัติหน้าที่นั้นยังว่างอยู่ ในกรณีนี้ พนักงานที่ทำงานหลายตำแหน่งจะได้รับค่าจ้างเพิ่มเติม

ขั้นตอนการจัดหาตำแหน่งว่างให้กับลูกจ้าง

สำหรับพนักงานแต่ละคนที่นายจ้างตั้งใจจะลดตำแหน่งจากตำแหน่งปัจจุบัน ขอแนะนำให้จัดทำรายการตำแหน่งว่างที่มีอยู่ซึ่งเหมาะสมกับเขาเป็นรายบุคคล รายการดังกล่าวจะต้องระบุข้อกำหนดพื้นฐานทั้งหมดสำหรับประสบการณ์การทำงาน คุณสมบัติ ขนาด และคุณสมบัติของงานที่เสนอ หากเขาได้รับการเสนอตำแหน่งที่ว่างชั่วคราว จะต้องระบุสิ่งนี้ในรายการนี้ พร้อมด้วยเหตุผลว่าทำไมตำแหน่งนี้จึงไม่ว่างชั่วคราว

ขั้นตอนการแจ้งผู้สมัครตำแหน่งว่างเกี่ยวกับตำแหน่งงานว่างที่มีอยู่

มีหลายตัวเลือกที่นี่:

1. นายจ้างแจ้งให้ลูกจ้างทราบครั้งเดียวเมื่อสิ้นสุดสัญญาจ้าง

2. ตลอดระยะเวลาการจัดกิจกรรมปกติ รายการตำแหน่งที่ว่างจะได้รับการอัปเดตเป็นระยะจนกว่าพนักงานจะตัดสินใจย้ายไปที่ตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่ง

3. ควรแจ้งให้พนักงานทราบสองครั้ง - เมื่อได้รับแจ้งเกี่ยวกับการลดจำนวนพนักงานตามแผนและเมื่อสัญญาจ้างสิ้นสุดลง

รายการตำแหน่งงานว่าง

นายจ้างตัดสินใจอย่างอิสระว่าจะแนะนำรายการตำแหน่งงานว่างให้กับพนักงานตามลำดับและกี่ครั้ง แต่ต้องคำนึงว่าเพียงแจ้งการโอนไปยังตำแหน่งอื่นเท่านั้นไม่เพียงพอ เนื่องจากในระหว่างที่พนักงานได้รับแจ้งดังกล่าว จำนวนตำแหน่งที่ว่างอาจมีการเปลี่ยนแปลงอย่างมีนัยสำคัญ หากมีตำแหน่งใหม่ว่างก็ควรเสนอให้พนักงานที่เกษียณอายุด้วย สิ่งสำคัญในกรณีนี้คือนายจ้างสามารถยืนยันได้ว่าในขณะที่พนักงานถูกเลิกจ้างการโอนเขาไปยังตำแหน่งอื่นนั้นเป็นไปไม่ได้เนื่องจากพนักงานปฏิเสธตำแหน่งงานว่างทั้งหมดที่เสนอให้เขา หากนายจ้างเสนอตำแหน่งงานอื่นให้ลูกจ้างซ้ำแล้วซ้ำอีก เขาสามารถโอนเขาไปยังตำแหน่งอื่นได้โดยไม่ต้องรอให้ระยะเวลาการแจ้งเตือนสิ้นสุดลง

นายจ้างมีหน้าที่ต้องบอกว่าตำแหน่งที่ว่างนั้นเป็นตำแหน่งที่ว่างในปัจจุบันและเสนอให้ มิฉะนั้นศาลอาจรับรู้ถึงการโอนว่าเป็นการบังคับ ซึ่งหมายความว่านายจ้างอาจกระทำการที่ผิดกฎหมาย

หากตำแหน่งว่างเหมาะสมกับพนักงานที่ถูกไล่ออกหลายคนในคราวเดียว แต่มีเพียงตำแหน่งเดียวเท่านั้น นายจ้างสามารถตัดสินใจได้อย่างอิสระว่าจะเสนองานนี้ให้กับใคร และอันดับแรกจะเสนอให้กับพนักงานที่เหมาะสมที่สุด และเฉพาะในกรณีที่พนักงานคนนั้นปฏิเสธที่จะโอนไปยังตำแหน่งนี้เท่านั้นที่จะเสนอให้ทุกคน

การแข่งขันเพื่อบรรจุตำแหน่งที่ว่าง

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าเหตุผลประการหนึ่งในการสรุปสัญญาการจ้างงานคือการเลือกตั้งตำแหน่งที่เหมาะสมบนพื้นฐานของการแข่งขัน ข้อมูลที่เหมือนกันสามารถดูได้ในข้อบังคับเกี่ยวกับการแข่งขันเพื่อบรรจุตำแหน่งที่ว่างหรือในคำสั่งของประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย การแข่งขันครั้งนี้จัดขึ้นเพื่อประเมินระดับมืออาชีพของผู้สมัครทั้งหมดสำหรับตำแหน่งที่ว่าง รวมถึงการปฏิบัติตามข้อกำหนดพื้นฐานทั้งหมดสำหรับตำแหน่งนั้น

ใครมีสิทธิ์เข้าร่วมการแข่งขัน?

นอกจากนี้ ประมวลกฎหมายแรงงานยังได้กำหนดคนงานทุกประเภทที่มีสิทธิเข้าร่วมการแข่งขันในตำแหน่งราชการที่ว่างไว้อย่างชัดเจน มีเพียงสามประเภทดังกล่าว - พนักงานเทศบาล ผู้เชี่ยวชาญด้านวิทยาศาสตร์และการสอนของสถาบันอุดมศึกษา รวมถึงข้าราชการของรัฐ เมื่อพูดถึงสถาบันอื่นๆ ขั้นตอนการสรุปสัญญาจ้างงานอาจกำหนดโดยกฎหมายอื่นๆ ที่มีลักษณะเป็นท้องถิ่นมากกว่า เช่น ข้อบังคับและกฎบัตร

นอกจากนี้ประมวลกฎหมายแรงงานยังกำหนดข้อกำหนดพิเศษที่ต้องปฏิบัติเมื่อจัดทำสัญญาจ้างอันเป็นผลมาจากการเลือกผู้สมัครผ่านการแข่งขัน

เข้ารับราชการ

สำหรับลูกจ้างที่เข้าร่วมการแข่งขันเพื่อบรรจุตำแหน่งราชการที่ว่างและได้รับการว่าจ้างตามขั้นตอนการคัดเลือกข้างต้น กฎหมายจะกำหนดข้อกำหนดดังต่อไปนี้

1. พนักงานจะต้องเป็นพลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซีย

2. พนักงานมีอายุอย่างน้อย 18 ปี นั่นคือเขาต้องเป็นผู้ใหญ่และนี่คือสัญญาณหลักที่เขาสามารถปฏิบัติหน้าที่ในฐานะพลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซียได้อย่างเต็มที่

3. พนักงานต้องพูดภาษาของรัฐ

4. บุคคลที่เข้าร่วมการแข่งขันเพื่อรับตำแหน่งที่ว่างและอาจจะเป็นลูกจ้างราชการในอนาคตจะต้องมีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนดทั้งหมด หากต้องการสมัครบางตำแหน่ง คุณต้องมีการศึกษาระดับสูง ในกรณีอื่น ๆ ก็ไม่จำเป็น ดังนั้นจึงต้องตรวจสอบและคำนึงถึงความแตกต่างทั้งหมดอย่างรอบคอบ

ภายในสองสามวันทำการ ใบสมัครทั้งหมดที่ได้รับจากผู้สมัครตำแหน่งจะถูกส่งไปยังตัวแทนขององค์กรและผู้เข้าร่วมการแข่งขันทั้งหมด คณะกรรมการการแข่งขันพิเศษจะเลือกหนึ่งในนั้นและตัดสินใจในการสรุปสัญญาจ้างงาน ผู้สมัครที่เหลือมีสิทธิที่จะรวมอยู่ในกำลังสำรองบุคลากรขององค์กร

การค้ำประกันการคุ้มครองทางสังคมของพนักงานของหน่วยงานภายในของสหพันธรัฐรัสเซีย

การรับประกันการคุ้มครองทางสังคมสำหรับพนักงานของหน่วยงานภายในของสหพันธรัฐรัสเซียประดิษฐานอยู่ในกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 247-FZ วันที่ 19 กรกฎาคม 2554

“ ในการค้ำประกันทางสังคมสำหรับพนักงานของหน่วยงานภายในของสหพันธรัฐรัสเซียและการแก้ไขกฎหมายบางประการของสหพันธรัฐรัสเซีย” บทที่ 9 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 342-FZ วันที่ 30 พฤศจิกายน 2554

“ การให้บริการในหน่วยงานกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซียและการแก้ไขกฎหมายบางประการของสหพันธรัฐรัสเซีย” และบทที่ 8 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 3-FZ ของวันที่ 2 กุมภาพันธ์ 2554“ เกี่ยวกับตำรวจ”

เอกสารกำกับดูแลเหล่านี้ควบคุมความสัมพันธ์ที่เกี่ยวข้องกับค่าตอบแทนทางการเงินและข้อกำหนดเงินบำนาญสำหรับพนักงานของหน่วยงานกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซีย การจัดหาที่อยู่อาศัย การรักษาพยาบาลสำหรับพนักงาน พลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซียถูกไล่ออกจากราชการในหน่วยงานกิจการภายใน และ สมาชิกในครอบครัวตลอดจนการจัดหาหลักประกันทางสังคมอื่น ๆ ให้กับพวกเขา

เงินช่วยเหลือทางการเงินของพนักงานเป็นวิธีการหลักในการให้การสนับสนุนด้านวัสดุและกระตุ้นให้พวกเขาปฏิบัติหน้าที่ราชการ

เงินเดือนของพนักงานประกอบด้วย เงินเดือนรายเดือนตามตำแหน่งที่ว่าง และเงินเดือนรายเดือนตามตำแหน่งพิเศษที่ได้รับมอบหมาย ซึ่งได้แก่ เงินเดือน รายเดือน และเงินเพิ่มเติมอื่นๆ

มีการกำหนดการชำระเงินเพิ่มเติมต่อไปนี้สำหรับพนักงาน:

1) โบนัสรายเดือนเป็นเงินเดือนตามระยะเวลาการทำงาน (ระยะเวลาการทำงาน)

2) สำหรับตำแหน่งที่ผ่านการคัดเลือก;

3) โบนัสรายเดือนสำหรับเงินเดือนอย่างเป็นทางการสำหรับเงื่อนไขการบริการพิเศษ

4) โบนัสรายเดือนสำหรับเงินเดือนอย่างเป็นทางการสำหรับการทำงานกับข้อมูลที่เป็นความลับของรัฐ

5) โบนัสสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ราชการอย่างมีมโนธรรม

6) การจ่ายเงินจูงใจสำหรับความสำเร็จพิเศษในการให้บริการ

7) เงินเดือนเพิ่มเติมสำหรับการปฏิบัติงานที่เกี่ยวข้องกับอันตรายต่อชีวิตและสุขภาพที่เพิ่มขึ้นในยามสงบ

8) ค่าสัมประสิทธิ์ (ระดับภูมิภาคสำหรับการให้บริการในพื้นที่ภูเขาสูงสำหรับการให้บริการในพื้นที่ทะเลทรายและไม่มีน้ำ) และเปอร์เซ็นต์โบนัสที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

เงินเสริมเงินเดือน เพื่อระยะเวลาในการให้บริการ(ระยะเวลาในการให้บริการ) กำหนดไว้ตามจำนวนต่อไปนี้สำหรับระยะเวลาในการให้บริการ (ระยะเวลาในการให้บริการ):

1) ตั้งแต่ 2 ถึง 5 ปี – 10 เปอร์เซ็นต์;

2) จาก 5 ถึง 10 ปี – 15 เปอร์เซ็นต์;

3) อายุ 10 ถึง 15 ปี - 20 เปอร์เซ็นต์;

4) อายุ 15 ถึง 20 ปี - 25 เปอร์เซ็นต์;

5) อายุ 20 ถึง 25 ปี - 30 เปอร์เซ็นต์;

6) 25 ปีขึ้นไป - 40 เปอร์เซ็นต์

โบนัสรายเดือนเป็นเงินเดือนราชการ สำหรับตำแหน่งที่เข้ารอบติดตั้งในขนาดดังต่อไปนี้:

1) สำหรับตำแหน่งคุณสมบัติของผู้เชี่ยวชาญชั้นสาม – 5 เปอร์เซ็นต์;

2) สำหรับตำแหน่งคุณสมบัติของผู้เชี่ยวชาญชั้นสอง – 10 เปอร์เซ็นต์;

3) สำหรับตำแหน่งคุณสมบัติของผู้เชี่ยวชาญชั้นหนึ่ง – 20 เปอร์เซ็นต์;

4) สำหรับตำแหน่งวุฒิการศึกษาระดับปริญญาโท (ตำแหน่งคุณสมบัติสูงสุด) – 30 เปอร์เซ็นต์

โบนัสรายเดือนเป็นเงินเดือนอย่างเป็นทางการสำหรับ เงื่อนไขการบริการพิเศษจัดตั้งขึ้นในจำนวนสูงสุดร้อยละ 100 ของเงินเดือนราชการ ขั้นตอนการจ่ายโบนัสให้กับเงินเดือนอย่างเป็นทางการสำหรับเงื่อนไขการบริการพิเศษและจำนวนโบนัสดังกล่าวถูกกำหนดโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย ขึ้นอยู่กับเงื่อนไขการบริการและลักษณะของงานที่ทำ

โบนัสรายเดือนเป็นเงินเดือนราชการ สำหรับการทำงานกับข้อมูลที่เป็นความลับของรัฐกำหนดไว้ที่ร้อยละ 65 ของเงินเดือนราชการ ขั้นตอนการจ่ายเงินสงเคราะห์รายเดือนที่ระบุและขนาดของมันจะถูกกำหนดโดยประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย

รางวัลการปฏิบัติหน้าที่อย่างมีจิตสำนึกในอัตราสามเงินเดือนต่อปีพวกเขาจะได้รับเงินในลักษณะที่กำหนดโดยหัวหน้าหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางในสาขากิจการภายในซึ่งเป็นหัวหน้าหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางอีกแห่งที่พนักงานให้บริการ

การจ่ายเงินจูงใจสำหรับความสำเร็จพิเศษในการให้บริการในจำนวนเงินสูงถึง 100 เปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนอย่างเป็นทางการต่อเดือนได้รับการจัดตั้งขึ้นในลักษณะที่กำหนดโดยหัวหน้าฝ่ายบริหารของรัฐบาลกลางในด้านกิจการภายในซึ่งเป็นหัวหน้าฝ่ายบริหารของรัฐบาลกลางอื่นที่พนักงานให้บริการ

หัวหน้าหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางในสาขากิจการภายในหัวหน้าหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางอื่นที่พนักงานให้บริการภายในขอบเขตของการจัดสรรงบประมาณของรัฐบาลกลางสำหรับเงินเดือนของพนักงานมีสิทธิ์ในการกำหนดจำนวนเงินที่จ่ายสิ่งจูงใจ สำหรับความสำเร็จพิเศษในการให้บริการเกินกว่าร้อยละ 100 ของเงินเดือนราชการ

การเพิ่มเงินเดือนอย่างเป็นทางการสำหรับการปฏิบัติงานที่เกี่ยวข้องกับอันตรายต่อชีวิตและสุขภาพที่เพิ่มขึ้นในยามสงบนั้นจะได้รับค่าตอบแทนสูงถึง 100 เปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนอย่างเป็นทางการในลักษณะที่กำหนดโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย

สำหรับเงินช่วยเหลือของพนักงานที่ทำงานใน Far North พื้นที่เทียบเท่าและพื้นที่อื่น ๆ ที่มีสภาพภูมิอากาศหรือสภาพแวดล้อมที่ไม่เอื้ออำนวยรวมถึงพื้นที่ห่างไกล อัตราต่อรองถูกกำหนดไว้แล้ว(ระดับภูมิภาค สำหรับการให้บริการในพื้นที่ภูเขาสูง สำหรับการให้บริการในพื้นที่ทะเลทรายและไร้น้ำ) และเปอร์เซ็นต์โบนัสที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

สำหรับพนักงานที่ส่งไปทัศนศึกษา ชำระเงินสำหรับค่าใช้จ่ายในการเดินทาง.

มันกลายเป็นเรื่องพนักงาน ความช่วยเหลือทางการเงินในจำนวนอย่างน้อยหนึ่งเงินเดือนต่อปีในลักษณะที่กำหนดโดยหัวหน้าฝ่ายบริหารของรัฐบาลกลางในด้านกิจการภายใน

เมื่อพนักงานย้ายไปยังสถานีปฏิบัติหน้าที่ใหม่ในท้องที่อื่น (รวมถึงไปและกลับจากดินแดนของรัฐต่างประเทศ) ที่เกี่ยวข้องกับการแต่งตั้งไปยังตำแหน่งอื่นหรือเกี่ยวข้องกับการเข้าศึกษาในองค์กรการศึกษาระดับอุดมศึกษาของหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางในสาขาภายใน กิจการฝึกอบรมด้านการศึกษาสำหรับโปรแกรมที่มีระยะเวลาสำเร็จการศึกษามากกว่าหนึ่งปีหรือเกี่ยวข้องกับการย้ายหน่วยงาน (หน่วย) พนักงานและสมาชิกในครอบครัวในลักษณะที่กำหนดโดยหัวหน้าฝ่ายบริหารของรัฐบาลกลางในสาขานั้น ของกิจการภายในให้ชำระเงินดังนี้

ค่าเผื่อการยก- จำนวนหนึ่งเงินเดือนต่อลูกจ้างหนึ่งคน และหนึ่งในสี่ของเงินเดือนสำหรับสมาชิกในครอบครัวแต่ละคนที่ย้ายไปอยู่ในท้องที่ ณ สถานที่ปฏิบัติหน้าที่แห่งใหม่ของลูกจ้าง หรือไปยังท้องที่ใกล้เคียงสถานที่ปฏิบัติหน้าที่ใหม่ หรือไปยังท้องที่อื่นใน เกี่ยวข้องกับการขาดที่อยู่อาศัยในสถานที่ปฏิบัติหน้าที่ใหม่ของพนักงาน

2) เบี้ยเลี้ยงรายวัน– สำหรับพนักงานและสมาชิกในครอบครัวแต่ละคนที่ย้ายที่เกี่ยวข้องกับการย้ายพนักงานไปยังสถานีปฏิบัติหน้าที่ใหม่ ในจำนวนที่กำหนดโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับพนักงานสำรองสำหรับการเดินทางในแต่ละวัน

พนักงานจะได้รับค่าตอบแทนในลักษณะที่กำหนดโดยหัวหน้าฝ่ายบริหารของรัฐบาลกลางในด้านกิจการภายใน ค่าโดยสารโดยทางราง ทางอากาศ ทางน้ำ และทางถนน (ยกเว้นแท็กซี่) การคมนาคม:

1) ไปยังสถานที่รักษาหรือการตรวจสุขภาพและกลับ (ในกรณีส่งต่อการรักษาหรือการตรวจสุขภาพโดยคณะกรรมการการแพทย์ (คณะกรรมการการแพทย์ทหาร) ขององค์กรทางการแพทย์ของหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางในสาขากิจการภายใน)

2) ไปยังสถานที่ติดตามการรักษา(การฟื้นฟูสมรรถภาพ) ในองค์กรโรงพยาบาล - รีสอร์ทของหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางในด้านกิจการภายในและด้านหลัง (ในกรณีของการส่งต่อเพื่อติดตามการรักษา (การฟื้นฟูสมรรถภาพ) โดยคณะกรรมการการแพทย์ขององค์กรทางการแพทย์ของหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางใน ด้านกิจการภายใน)

พนักงานที่มีระยะเวลาการทำงานรวมในหน่วยงานกิจการภายในคือ 20 ปีขึ้นไป เมื่อถูกไล่ออกจากราชการในหน่วยงานกิจการภายใน จะได้รับค่าตอบแทน ผลประโยชน์ครั้งเดียวในจำนวนเจ็ดเงินเดือนต่อเดือนและพนักงานที่มีระยะเวลาการทำงานรวมในหน่วยงานกิจการภายในน้อยกว่า 20 ปี เมื่อถูกไล่ออกจากราชการในหน่วยงานกิจการภายใน จะได้รับผลประโยชน์ครั้งเดียวเป็นจำนวนสองเงินเดือน

พนักงานที่ทำงานในหน่วยงานกิจการภายในเป็นเวลาอย่างน้อย 10 ปีตามเงื่อนไขปฏิทินมีสิทธิ์ได้รับเงินทางสังคมเพียงครั้งเดียวสำหรับการซื้อหรือก่อสร้างสถานที่อยู่อาศัยหนึ่งครั้งตลอดระยะเวลาการทำงานในหน่วยงานกิจการภายใน

ขั้นตอนและเงื่อนไขในการจ่ายเงินทางสังคมแบบครั้งเดียวนั้นถูกกำหนดโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย

พนักงานที่มีเจตนาที่จะได้รับสิทธิในการลงทะเบียนว่ามีสิทธิ์รับเงินสังคมเพียงครั้งเดียวและได้กระทำการใด ๆ ซึ่งส่งผลให้สภาพความเป็นอยู่เสื่อมโทรมได้รับการลงทะเบียนว่ามีสิทธิ์รับเงินทางสังคมเพียงครั้งเดียวไม่ก่อนหน้านี้ เกินกว่าห้าปีนับแต่วันที่กระทำการโดยเจตนาเหล่านี้

หน่วยงานอาณาเขตของหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางในด้านกิจการภายในจัดให้มี พนักงานประจำตำแหน่งผู้บัญชาการตำรวจท้องที่ที่ไม่มีที่อยู่อาศัยในอาณาเขตของเทศบาลที่เกี่ยวข้องและสมาชิกในครอบครัวของเขาที่อาศัยอยู่ร่วมกับเขาสถานที่พักอาศัยของสต็อกที่อยู่อาศัยเฉพาะภายในหกเดือนนับจากวันที่เข้ารับตำแหน่งที่ระบุ

กรณีมีการโอนลูกจ้างซึ่งดำรงตำแหน่งผู้บัญชาการตำรวจท้องที่ไปยังตำแหน่งที่ไม่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่ของผู้บัญชาการตำรวจท้องที่ในอาณาเขตของเทศบาลที่เกี่ยวข้อง ลูกจ้างที่ระบุ และสมาชิกในครอบครัวที่อาศัยอยู่ ร่วมกับเขา จะต้องออกจากสถานที่

ลูกจ้างมีสิทธิที่จะเป็นอิสระ ได้รับการดูแลทางการแพทย์รวมถึงการผลิตและการซ่อมแซมฟันปลอม (ยกเว้นฟันปลอมที่ทำจากโลหะมีค่าและวัสดุราคาแพงอื่น ๆ) การจัดหายาเพื่อใช้ในทางการแพทย์ตามใบสั่งยาฟรี การจัดหาผลิตภัณฑ์ทางการแพทย์ที่แพทย์สั่งจ่ายในองค์กรทางการแพทย์ของ ผู้บริหารระดับสูงของรัฐบาลกลางในด้านกิจการภายใน

หากพนักงานขององค์กรทางการแพทย์ของหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางในสาขากิจการภายในไม่อยู่ในสถานที่ปฏิบัติหน้าที่ สถานที่พำนัก หรือสถานที่อื่น หรือหากไม่มีแผนกของโปรไฟล์ที่เกี่ยวข้อง ผู้เชี่ยวชาญ หรืออุปกรณ์ทางการแพทย์พิเศษใน ลูกจ้างมีสิทธิได้รับการดูแลทางการแพทย์ในองค์กรทางการแพทย์ของระบบสุขภาพของรัฐและระบบสุขภาพของเทศบาลก็ได้

ค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการให้การรักษาพยาบาลแก่พนักงานจะได้รับการชำระคืนให้กับองค์กรทางการแพทย์ของระบบการดูแลสุขภาพของรัฐและระบบการดูแลสุขภาพของเทศบาลในลักษณะที่กำหนดโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย โดยค่าใช้จ่ายในการจัดสรรงบประมาณจากงบประมาณของรัฐบาลกลางที่ให้ไว้ เพื่อวัตถุประสงค์เหล่านี้ต่อผู้บริหารของรัฐบาลกลางในด้านกิจการภายใน

พนักงานและสมาชิกในครอบครัวที่อาศัยอยู่กับเขามีสิทธิ์ได้รับการบำบัดรักษาในโรงพยาบาลและนันทนาการเพื่อการพักผ่อนหย่อนใจในสถาบันของหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางในด้านกิจการภายในโดยมีค่าธรรมเนียมตามจำนวนที่กำหนดโดยหน่วยงานของรัฐบาลกลางที่ระบุ

บทสรุป:กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 247-FZ ลงวันที่ 19 กรกฎาคม 2554 "ในการค้ำประกันทางสังคมสำหรับพนักงานของหน่วยงานกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซียและการแก้ไขกฎหมายบางประการของสหพันธรัฐรัสเซีย" กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 342-FZ ลงวันที่ 30 พฤศจิกายน 2554

“ การให้บริการในหน่วยงานกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซียและการแก้ไขกฎหมายบางประการของสหพันธรัฐรัสเซีย” กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 3-FZ วันที่ 2 กุมภาพันธ์ 2554

“ ในตำรวจ” ควบคุมความสัมพันธ์ที่เกี่ยวข้องกับการจัดหาเงินเดือนและเงินบำนาญของพนักงานของหน่วยงานกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซีย, การจัดหาที่อยู่อาศัย, การรักษาพยาบาลสำหรับพนักงาน, พลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซียถูกไล่ออกจากราชการในหน่วยงานกิจการภายใน และสมาชิกในครอบครัว เช่นเดียวกับข้อกำหนดที่พวกเขามีหลักประกันทางสังคมอื่นๆ

สรุปในหัวข้อ: เจ้าหน้าที่ตำรวจปฏิบัติหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายให้ตำรวจและใช้สิทธิที่มอบให้กับตำรวจ ทำหน้าที่เป็นตัวแทนอำนาจรัฐและอยู่ภายใต้การคุ้มครองของรัฐ

หัวข้อ 1.2.3. “ วินัยอย่างเป็นทางการในหน่วยงานกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซีย”

วัตถุประสงค์ของบทเรียน: คำนึงถึงแนวคิดเรื่องวินัยราชการ ทำความคุ้นเคยกับมาตรการจูงใจ การลงโทษทางวินัย และขั้นตอนการสมัคร การต่อต้านการทุจริตในหน่วยงานภายในของสหพันธรัฐรัสเซีย

คำถามการศึกษา:

1. แนวคิดเรื่องวินัยในการให้บริการในหน่วยงานภายในของสหพันธรัฐรัสเซีย

2. มาตรการจูงใจและขั้นตอนการสมัคร การลงโทษทางวินัยและขั้นตอนการสมัคร

3. แนวทางเสริมสร้างวินัยของราชการ การต่อต้านการทุจริตในหน่วยงานภายในของสหพันธรัฐรัสเซีย

คำถามข้อที่ 1 แนวคิดเรื่องวินัยอย่างเป็นทางการในหน่วยงานกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซีย

ที่มา: https://lektsia.com/6x4f2a.html

การเปลี่ยนแปลงกฎหมายเกี่ยวกับการค้ำประกันทางสังคมสำหรับเจ้าหน้าที่ตำรวจ (O. Zabolonkova)

วันที่โพสต์บทความ: 04/10/2015

เรื่องของข้อบังคับและขอบเขตของการบังคับใช้กฎหมายหมายเลข 247-FZV วรรค 2 ของมาตรา มาตรา 1 ของกฎหมาย N 247-FZ ระบุรายชื่อบุคคลที่ได้รับการยอมรับว่าเป็นสมาชิกในครอบครัวของพนักงาน โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อขยายผลของกฎหมาย N 247-FZ ให้กับพวกเขา กฎหมายหมายเลข 342-FZ ปัจจุบันรวมถึงคู่สมรสที่จดทะเบียนสมรสกับลูกจ้างที่เสียชีวิตในวันที่เขาเสียชีวิต

ผลประโยชน์ของพนักงาน

มาตรา 2 ของกฎหมายหมายเลข 247-FZ กำหนดองค์ประกอบของเงินเดือนของเจ้าหน้าที่ตำรวจ โดยเฉพาะอย่างยิ่งย่อหน้าที่ 6 ของบทความนี้แสดงรายการการจ่ายเงินเพิ่มเติมให้กับพนักงานที่รวมอยู่ในเงินเบี้ยเลี้ยงเงินเดือน ซึ่งรวมถึงค่าสัมประสิทธิ์ (ภูมิภาค สำหรับการให้บริการในพื้นที่ภูเขาสูง สำหรับการให้บริการในพื้นที่ทะเลทรายและที่ไม่มีน้ำ) (ข้อ 8 ข้อ 6 ข้อ 2 ของกฎหมายหมายเลข 247-FZ)

กฎหมาย N 342-FZ ชี้แจงว่าเปอร์เซ็นต์เบี้ยเลี้ยงที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียคือเปอร์เซ็นต์เบี้ยเลี้ยงสำหรับการบริการใน Far North พื้นที่เทียบเท่าและพื้นที่อื่น ๆ ที่มีสภาพภูมิอากาศหรือสภาพแวดล้อมที่ไม่เอื้ออำนวยรวมถึงพื้นที่ห่างไกลในพื้นที่ภูเขาสูง พื้นที่ทะเลทรายและแห้งแล้ง

ใส่ใจ! ชื่อของโบนัสเป็นเงินเดือนอย่างเป็นทางการสำหรับการปฏิบัติงานที่เกี่ยวข้องกับความเสี่ยงที่เพิ่มขึ้นต่อชีวิตและสุขภาพในยามสงบได้เปลี่ยนเป็นโบนัสเป็นเงินเดือนอย่างเป็นทางการสำหรับการปฏิบัติงานที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับความเสี่ยง (อันตรายที่เพิ่มขึ้น) ต่อชีวิตและสุขภาพใน ช่วงเวลาสงบ โบนัสรายเดือนเป็นเงินเดือนอย่างเป็นทางการสำหรับเงื่อนไขการบริการพิเศษ

ได้รับการจัดตั้งขึ้นตามมาตรา 10 ของศิลปะ กฎหมายฉบับที่ 2 เลขที่ 247-FZ กฎหมาย N 342-FZ ชี้แจงว่ารัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดขั้นตอนการจ่ายโบนัสนี้และจำนวนเงินสูงสุด จำนวนเงินเฉพาะของเบี้ยเลี้ยงรายเดือนที่ระบุนั้นถูกกำหนดโดยหัวหน้ากระทรวงกิจการภายในซึ่งเป็นหัวหน้าหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางอีกแห่งที่พนักงานให้บริการ

โบนัสรายเดือนเป็นเงินเดือนอย่างเป็นทางการสำหรับการทำงานกับข้อมูลที่เป็นความลับของรัฐ ในวรรค 11 ของมาตรา มาตรา 2 ของกฎหมาย N 247-FZ มีการแก้ไขตามที่ประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดไม่เพียง แต่ขั้นตอนการจ่ายเงินสงเคราะห์ที่ระบุและขนาดของมันเท่านั้น แต่ยังรวมถึงอำนาจของหัวหน้ากระทรวงกิจการภายในด้วย หัวหน้าหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางอีกแห่งที่พนักงานให้บริการเพื่อกำหนดจำนวนเงินเบี้ยเลี้ยงรายเดือนที่ระบุสำหรับพนักงานบางประเภทที่ยอมรับในความลับของรัฐเป็นการถาวร

การเพิ่มเงินเดือนอย่างเป็นทางการสำหรับการปฏิบัติงานที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับความเสี่ยง (อันตรายที่เพิ่มขึ้น) ต่อชีวิตและสุขภาพในยามสงบ

จากฉบับใหม่ของวรรค 14 ของมาตรา 14 มาตรา 2 ของกฎหมาย N 247-FZ เป็นไปตามที่รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดขั้นตอนการชำระเงินและจำนวนเงินสงเคราะห์นี้เหมือนเมื่อก่อน ในเวลาเดียวกัน มีการชี้แจงว่าเป็นจำนวนเงินสูงสุดและไม่ใช่จำนวนเฉพาะที่กำหนดโดยหัวหน้ากระทรวงกิจการภายในซึ่งเป็นหัวหน้าหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางอีกแห่งที่พนักงานให้บริการ การจ่ายเงินให้กับพนักงานรอง องค์กรต่างๆ

กฎหมาย N 342-FZ ชี้แจงว่าไม่เพียงแต่จำนวนเงินเดือนอย่างเป็นทางการของพนักงานที่รองให้กับองค์กรเท่านั้น แต่ยังรวมถึงจำนวนเงินที่จ่ายเพิ่มเติมให้กับพนักงานดังกล่าวด้วย ถูกกำหนดโดยหัวหน้าขององค์กรเหล่านี้ตามข้อตกลงกับหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางในด้านภายใน กิจการ (ข้อ 30 ของข้อ 2 ของกฎหมาย N 247-FZ ในฉบับใหม่)

ผลประโยชน์และการจ่ายเงินอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการบริการในฝ่ายกิจการภายในและการเลิกจ้าง

วรรค 5 ของมาตรา 3 ของกฎหมายหมายเลข 247-FZ แสดงรายการกรณีที่พนักงานได้รับค่าใช้จ่ายในการเดินทางโดยรถไฟ อากาศ น้ำ และทางถนน (ยกเว้นแท็กซี่) การขนส่ง:

1. ไปยังสถานที่รับการรักษาหรือตรวจสุขภาพและกลับ (กรณีส่งเข้ารับการรักษาหรือตรวจสุขภาพโดยคณะกรรมการการแพทย์ (คณะกรรมการการแพทย์ทหาร) ขององค์กรการแพทย์กระทรวงมหาดไทย)
2. ไปยังสถานที่ติดตามการรักษา (ฟื้นฟู) ในสถานพยาบาล - รีสอร์ทของหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางในด้านกิจการภายในและด้านหลัง (ในกรณีส่งต่อการรักษาติดตามผล (ฟื้นฟู) โดยคณะกรรมการการแพทย์ของแพทย์ องค์การกระทรวงมหาดไทย)

กฎหมายหมายเลข 342-FZ ได้แนะนำการเพิ่ม ตามที่พนักงานจะได้รับเงินสำหรับการเดินทางไปยังสถานที่ฟื้นฟูทางการแพทย์และจิตใจและกลับมาตามมาตรา 11 ของศิลปะ มาตรา 11 ของกฎหมายหมายเลข 247-FZ (ย่อหน้าใหม่ 3 ข้อ 5 มาตรา 3 ของกฎหมายหมายเลข 247-FZ)

ข้อ 7 ของศิลปะ กฎหมายข้อ 3 N 247-FZ กำหนดว่าพนักงานที่มีระยะเวลาการทำงานรวมในหน่วยงานกิจการภายในคือ 20 ปีขึ้นไป เมื่อถูกไล่ออกจากราชการในหน่วยงานกิจการภายใน จะได้รับผลประโยชน์ครั้งเดียวเป็นจำนวนเจ็ดเงินเดือน

และพนักงานที่มีระยะเวลาการทำงานรวมในหน่วยงานกิจการภายในน้อยกว่า 20 ปี เมื่อถูกไล่ออกจากราชการในหน่วยงานกิจการภายใน จะได้รับผลประโยชน์ครั้งเดียวเป็นจำนวนสองเงินเดือน

กฎหมายหมายเลข 342-FZ ได้ชี้แจงข้อกำหนดนี้ว่าเมื่อคำนวณผลประโยชน์นี้เงินเดือนจะพิจารณาจากเงินเดือนอย่างเป็นทางการและเงินเดือนสำหรับตำแหน่งพิเศษที่จัดตั้งขึ้นสำหรับพนักงานในวันที่ถูกเลิกจ้าง

การจ่ายเงินทางสังคมแบบครั้งเดียวสำหรับการซื้อหรือก่อสร้างสถานที่อยู่อาศัย

มาตรา 4 ของกฎหมาย N 247-FZ กำหนดว่าพนักงานที่ทำงานในหน่วยงานกิจการภายในเป็นเวลาอย่างน้อย 10 ปีตามเงื่อนไขปฏิทินมีสิทธิ์ได้รับเงินทางสังคมเพียงครั้งเดียวสำหรับการซื้อหรือก่อสร้างสถานที่อยู่อาศัย

กฎหมาย N 342-FZ ขยายระยะเวลาการให้บริการที่ชำระเงินนี้: หากก่อนหน้านี้คำนึงถึงระยะเวลาการให้บริการในแผนกกิจการภายในเท่านั้นตอนนี้ - ระยะเวลาการให้บริการสาธารณะทั้งหมดรวมถึงการบริการในแผนกกิจการภายใน .

ชี้แจงด้วยว่ารัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียไม่เพียงกำหนดกฎและเงื่อนไขสำหรับการจัดหาการชำระเงินนี้เท่านั้น แต่ยังรวมถึงขั้นตอนการคำนวณขนาดและขั้นตอนในการคำนวณระยะเวลาการให้บริการในแผนกกิจการภายในสำหรับการจัดหา (ข้อ 5 ของข้อ 4 ของกฎหมาย N 247-FZ ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมาย N 342- กฎหมายของรัฐบาลกลาง) ในข้อ 7 ของศิลปะ

กฎหมายฉบับที่ 4 N 247-FZ กำหนดว่าหากพนักงานกระทำการที่ส่งผลให้สภาพความเป็นอยู่แย่ลงเพื่อรับการชำระเงิน เขาสามารถลงทะเบียนเพื่อรับสิทธิ์ได้ไม่ช้ากว่าห้าปีนับจากวันที่กระทำการเหล่านี้ การกระทำโดยเจตนา

กฎหมาย N 342-FZ กำหนดว่าการกระทำใดที่ถือว่าเป็นการกระทำโดยเจตนา ส่งผลให้สภาพความเป็นอยู่ของพนักงานแย่ลง

นี่คือการดำเนินการที่เกี่ยวข้อง:

• เมื่อมีบุคคลอื่นย้ายเข้ามาอยู่ในสถานที่อยู่อาศัย (ยกเว้นการย้ายเข้าของภรรยา บุตรที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะ เด็กอายุเกิน 18 ปี ที่มีความพิการก่อนอายุครบ 18 ปี)
• ด้วยการแลกเปลี่ยนที่อยู่อาศัย
• โดยไม่ปฏิบัติตามเงื่อนไขของข้อตกลงการเช่าสังคมส่งผลให้ถูกไล่ออกจากสถานที่พักอาศัยโดยไม่มีการจัดหาที่อยู่อาศัยอื่นหรือการจัดหาที่อยู่อาศัยอื่นซึ่งมีพื้นที่รวมน้อยกว่าพื้นที่รวมของ ​​สถานที่อยู่อาศัยที่ถูกครอบครองก่อนหน้านี้
• ด้วยการจัดสรรหุ้นโดยเจ้าของสถานที่อยู่อาศัย
• ด้วยการจำหน่ายที่อยู่อาศัยหรือบางส่วน

นอกจากนี้ ได้มีการกำหนดบรรทัดฐานใหม่ตามที่รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียคำนึงถึงลักษณะของกิจกรรมวิชาชีพและเป็นทางการของพนักงาน และเพื่อเพิ่มแรงจูงใจในการปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นทางการอย่างมีประสิทธิภาพ อาจกำหนด พนักงานบางประเภท การให้การจ่ายเงินทางสังคมแบบครั้งเดียวซึ่งได้รับอนุญาตโดยไม่คำนึงถึงเงื่อนไขที่กำหนดไว้ในข้อ 2 และ 7 ช้อนโต๊ะ มาตรา 4 ของกฎหมายหมายเลข 247-FZ (ข้อ 8 ของมาตรา 4 ของกฎหมายหมายเลข 247-FZ)

ขั้นตอนการจ่ายเงินทางสังคมแบบครั้งเดียวในกรณีนี้ถูกกำหนดโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย (ข้อ 9 ของมาตรา 4 ของกฎหมายหมายเลข 247-FZ)

การจัดหาสถานที่อยู่อาศัยของสต็อกที่อยู่อาศัยของสหพันธรัฐรัสเซียภายใต้สัญญาเช่าทางสังคม

ข้อ 1 ของศิลปะ กฎหมายฉบับที่ 6 N 247-FZ กำหนดให้พนักงานซึ่งเป็นพลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซียถูกไล่ออกจากราชการในแผนกกิจการภายใน จดทะเบียนว่าต้องการสถานที่อยู่อาศัยโดยหน่วยงานอาณาเขตที่เกี่ยวข้องของกระทรวงกิจการภายใน หน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางอื่น ๆ ที่ พนักงานให้บริการก่อนวันที่ 1 มีนาคม 2548 เมืองและสมาชิกในครอบครัวที่อาศัยอยู่ร่วมกับพวกเขาจะได้รับการจัดหาโดยหน่วยงานรัฐบาลกลางที่ระบุพร้อมสถานที่อยู่อาศัยของสต็อกที่อยู่อาศัยของสหพันธรัฐรัสเซียภายใต้ข้อตกลงการเช่าสังคมพร้อมการโอนสถานที่เหล่านี้ในภายหลัง เข้าสู่กรรมสิทธิ์ของเทศบาล

กฎหมายหมายเลข 342-FZ ชี้แจงว่าในกรณีนี้ องค์ประกอบของสมาชิกในครอบครัวของพนักงานซึ่งเป็นพลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซีย ถูกกำหนดตามรหัสที่อยู่อาศัยของสหพันธรัฐรัสเซีย สำหรับข้อมูล ตามข้อ 1 ของมาตรา 69 ของรหัสที่อยู่อาศัยของสหพันธรัฐรัสเซีย สมาชิกในครอบครัวของผู้เช่าสถานที่อยู่อาศัยภายใต้ข้อตกลงการเช่าทางสังคมรวมถึงคู่สมรสของเขาที่อาศัยอยู่กับเขาตลอดจนลูกและผู้ปกครองของผู้เช่ารายนี้

ญาติและผู้อยู่ในอุปการะผู้พิการอื่นๆ จะได้รับการยอมรับว่าเป็นสมาชิกในครอบครัวของผู้เช่าอาคารพักอาศัยภายใต้ข้อตกลงการเช่าทางสังคม หากผู้เช่าตกลงร่วมกันในฐานะสมาชิกในครอบครัวของเขาและดำเนินกิจการบ้านร่วมกับเขา ในกรณีพิเศษ บุคคลอื่นอาจได้รับการยอมรับว่าเป็นสมาชิกในครอบครัวของผู้เช่าอาคารพักอาศัยภายใต้ข้อตกลงการเช่าทางสังคมในศาล

นอกจากนี้ กฎหมายหมายเลข 342-FZ กำหนดว่าเมื่อจัดให้มีการจ่ายเงินทางสังคมแบบครั้งเดียวให้กับพนักงานตามคำขอของพวกเขาตามมาตรา มาตรา 4 ของกฎหมาย N 247-FZ ได้รับการจดทะเบียนเป็นที่ต้องการที่อยู่อาศัย (ข้อ 2 มาตรา 6 ของกฎหมาย N 247-FZ ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติม) บรรทัดฐานสำหรับการจัดหาพื้นที่อยู่อาศัยในมาตรา 3 ของศิลปะ

มาตรา 7 ของกฎหมาย N 247-FZ ระบุรายชื่อบุคคลที่มีสิทธิ์ในพื้นที่ใช้สอยเพิ่มเติม 20 ตารางเมตร ม. ม. เสริมด้วยข้อ 3.1 โดยมีเนื้อหาดังต่อไปนี้: หากพนักงานมีสิทธิ์ในพื้นที่อยู่อาศัยเพิ่มเติมด้วยเหตุผลหลายประการ ขนาดของพื้นที่ดังกล่าวจะไม่ถูกสรุป

การสนับสนุนทางการแพทย์และการทำสปา

มาตรา 11 ของกฎหมายหมายเลข 247-FZ ควบคุมข้อกำหนดเฉพาะของการดูแลรักษาทางการแพทย์และการรักษาพยาบาลในรีสอร์ทของพนักงานและสมาชิกในครอบครัว กฎหมายหมายเลข 342-FZ ได้แก้ไขบทความนี้ด้วย ซึ่งมีรายละเอียดดังนี้

ก่อนหน้านี้สมาชิกในครอบครัวที่อาศัยอยู่ร่วมกับพนักงานมีสิทธิได้รับประกันสังคมประเภทนี้ ขณะนี้ไม่มีการเชื่อมโยงกับการอยู่ร่วมกันและมีการเพิ่มผู้อยู่ในความอุปการะของพนักงานไว้ในรายชื่อบุคคลเหล่านี้ (ข้อ 3, 4, 5, 6, 10 มาตรา 11 ของกฎหมายหมายเลข 247 -FZ ในฉบับปรับปรุงใหม่)

นอกจากนี้ ข้อ 12 ใหม่ได้ถูกนำมาใช้ในบทความที่กำหนด ซึ่งกำหนดสิ่งต่อไปนี้

คุณสมบัติขององค์กรของการดูแลรักษาทางการแพทย์ในองค์กรทางการแพทย์ของกระทรวงกิจการภายในรวมถึงการรักษาในโรงพยาบาล - รีสอร์ทสำหรับพนักงานพลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซียที่ถูกไล่ออกจากราชการในแผนกกิจการภายในสมาชิกในครอบครัวและบุคคลที่อยู่ในความอุปการะ โดยหัวหน้ากระทรวงมหาดไทย เว้นแต่กฎหมาย สคบ. จะกำหนดไว้เป็นอย่างอื่น

กองทุนเงินทดแทนพนักงาน

การเปลี่ยนแปลงที่สำคัญในกฎหมายหมายเลข 247-FZ คือการแนะนำงานศิลปะใหม่ 12.1 ซึ่งควบคุมการจัดตั้งกองทุนเงินเดือนสำหรับพนักงานของกรมกิจการภายในข้อ 1 ของศิลปะ 12.

กฎหมายฉบับที่ 1 N 247-FZ กำหนดว่ากองทุนเงินทดแทนพนักงานประกอบด้วยกองทุนเงินชดเชยสำหรับพนักงานในหน่วยงานกลางของกระทรวงกิจการภายใน หน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางอีกแห่งหนึ่งที่พนักงานให้บริการ และกองทุนเงินชดเชยสำหรับพนักงานที่ทำงานใน หน่วยงานและสถาบันอาณาเขต (องค์กร) ) หน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางที่เกี่ยวข้อง

เมื่อจัดตั้งกองทุนเงินเดือนสำหรับพนักงานที่เกินกว่าจำนวนเงินที่จัดสรรไว้สำหรับการจ่ายเงินเดือนราชการและเงินเดือนสำหรับตำแหน่งพิเศษจะมีการจัดให้มีกองทุนสำหรับการจ่ายเงินต่อไปนี้ (ต่อปี) (ข้อ 2 ของข้อ 12.1 ของกฎหมายหมายเลข 247 -FZ):

• โบนัสรายเดือนเป็นเงินเดือนตามระยะเวลาการทำงาน (ระยะเวลาการทำงาน)
• โบนัสรายเดือนเป็นเงินเดือนอย่างเป็นทางการสำหรับตำแหน่งที่มีคุณสมบัติ
• โบนัสรายเดือนสำหรับเงินเดือนราชการสำหรับเงื่อนไขการบริการพิเศษ 4) โบนัสรายเดือนสำหรับเงินเดือนราชการสำหรับการทำงานกับข้อมูลที่เป็นความลับของรัฐ;
• โบนัสสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ราชการอย่างมีมโนธรรม
• การจ่ายเงินจูงใจสำหรับความสำเร็จพิเศษในการให้บริการ
• โบนัสให้กับเงินเดือนอย่างเป็นทางการสำหรับการปฏิบัติงานที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับอันตรายที่เพิ่มขึ้นต่อชีวิตและสุขภาพในยามสงบ

ความช่วยเหลือทางการเงินประจำปี กองทุนสำหรับเบี้ยเลี้ยงทางการเงินของพนักงานของหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางบางแห่งจากหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางที่ระบุไว้ในวรรค 1 ของศิลปะ 12.1 ของกฎหมายดังกล่าว สร้างขึ้นจากเงินทุนที่กำหนดไว้ในวรรค 2 ของศิลปะ 12.1 เช่นเดียวกับค่าใช้จ่ายของเงินทุนที่จัดไว้สำหรับ:

1) จ่ายเงินเดือนเพิ่มขึ้นโดยคำนึงถึงค่าสัมประสิทธิ์หรือเบี้ยเลี้ยงที่กำหนดตามข้อ 28 ของศิลปะ มาตรา 2 ของกฎหมาย N 247-FZ พนักงานปฏิบัติงานเพื่อรับรองกฎหมายและความสงบเรียบร้อยและความปลอดภัยสาธารณะในบางภูมิภาคของสหพันธรัฐรัสเซีย หรือทำงานภายใต้กฎอัยการศึกหรือภาวะฉุกเฉิน การขัดกันด้วยอาวุธ การดำเนินการต่อต้านการก่อการร้าย ขจัดผลที่ตามมา ของอุบัติเหตุ ภัยพิบัติทางธรรมชาติและที่มนุษย์สร้างขึ้น ฯลฯ สถานการณ์ฉุกเฉินและเงื่อนไขพิเศษอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับอันตรายที่เพิ่มขึ้นต่อชีวิตและสุขภาพ การเปลี่ยนแปลงชั่วโมงการทำงาน และการแนะนำข้อจำกัดเพิ่มเติม

2) สำหรับการชำระค่าสัมประสิทธิ์การบริการในพื้นที่ภูเขาสูง ในพื้นที่ทะเลทรายและไม่มีน้ำ และเปอร์เซ็นต์โบนัสที่จะชำระค่าบริการในพื้นที่ภาคเหนือตอนล่าง พื้นที่เทียบเท่าและพื้นที่อื่น ๆ ที่มีสภาพภูมิอากาศหรือสภาพแวดล้อมที่ไม่เอื้ออำนวย รวมถึงพื้นที่ห่างไกลบนภูเขาสูง พื้นที่ทะเลทรายและพื้นที่ไร้น้ำที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย (ข้อ 8 ข้อ 6 ข้อ 2 ของกฎหมาย N 247-FZ)

ในการใช้ค่าสัมประสิทธิ์ที่ระบุและค่าเผื่อเปอร์เซ็นต์ สิ่งต่อไปนี้จะถูกนำมาพิจารณาเป็นส่วนหนึ่งของค่าเผื่อทางการเงิน (ข้อ 15 ของมาตรา 2 ของกฎหมายหมายเลข 247-FZ):

1. เงินเดือนราชการ - เงินเดือนสำหรับตำแหน่งพิเศษ
2. โบนัสรายเดือนเป็นเงินเดือนตามระยะเวลาการทำงาน (ระยะเวลาการทำงาน)
3. โบนัสรายเดือนสำหรับเงินเดือนอย่างเป็นทางการสำหรับตำแหน่งคุณสมบัติ - โบนัสรายเดือนสำหรับเงินเดือนอย่างเป็นทางการสำหรับเงื่อนไขการบริการพิเศษ
4. โบนัสรายเดือนเป็นเงินเดือนอย่างเป็นทางการสำหรับการทำงานกับข้อมูลที่เป็นความลับของรัฐ
5. สำหรับการชำระเงินอื่น ๆ ที่จัดตั้งขึ้นโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางและการดำเนินการทางกฎหมายอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย ขั้นตอนการจัดตั้งกองทุนเงินเดือนพนักงานถูกกำหนดโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย

การแก้ไขกฎหมายหมายเลข 247-FZ ชี้แจงกฎปัจจุบันเกี่ยวกับการค้ำประกันทางสังคมสำหรับพนักงานหน่วยงานกิจการภายใน และยังควบคุมขั้นตอนการจัดตั้งและการใช้กองทุนเงินเผื่อสำหรับพนักงานหน่วยงานกิจการภายใน

ที่มา: http://xn----7sbbaj7auwnffhk.xn--p1ai/article/277

กฎหมายของรัฐบาลกลางเกี่ยวกับการค้ำประกันทางสังคมสำหรับพนักงานของหน่วยงานภายในของสหพันธรัฐรัสเซีย

ความซับซ้อนและความรับผิดชอบในการให้บริการในกรมตำรวจจำเป็นต้องมีหลักประกันทางสังคมเพิ่มเติมจากรัฐ การรับผลประโยชน์และเงินอุดหนุนจากพนักงานการสนับสนุนวัสดุเพิ่มเติมได้รับการควบคุมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 237 กฎหมายกำหนดหลักเกณฑ์และขั้นตอนในการให้การสนับสนุนพนักงานของหน่วยงานกิจการภายใน

ทิศทางของโปรแกรมโซเชียล

กฎหมายของรัฐบาลกลางกำหนดขอบเขตการคุ้มครองทางสังคมสำหรับพนักงานในระดับรัฐบาลกลาง หน่วยงานระดับภูมิภาคมีอำนาจในการขยายรายการมาตรฐานผ่านเงินทุนในท้องถิ่น

ภารกิจหลักในการสนับสนุนเจ้าหน้าที่ตำรวจคือ:

• เพิ่มการสนับสนุนวัสดุ
• ผลประโยชน์บำนาญ;
• ผลประโยชน์สำหรับการทำงานที่ยาวนานและบุญ
• การจัดหาที่อยู่อาศัย
• การดูแลทางการแพทย์และการป้องกัน
• การดูแลสมาชิกในครอบครัวของพนักงาน
• การชดเชยเป็นเงินปกติและครั้งเดียวระหว่างการให้บริการ
• การคุ้มครองทางสังคมการชดใช้ค่าใช้จ่ายและการให้ผลประโยชน์

การสนับสนุนวัสดุในกรมตำรวจ

กฎหมายระบุขั้นตอนในการคำนวณรายได้ของพนักงาน การสนับสนุนวัสดุประกอบด้วยสองส่วน สำหรับตำแหน่งตามตารางการรับพนักงานและตำแหน่งที่มีอยู่ เงินเดือนถูกควบคุมโดยข้อบังคับของรัฐ ขึ้นอยู่กับการจัดทำดัชนีบังคับและการเปลี่ยนแปลงตามคำสั่งของรัฐบาล

ปัจจุบันค่าตอบแทนประกอบด้วยรายการรายได้ดังต่อไปนี้

• ระยะเวลาการให้บริการ
• ทำงานโดยมีความเสี่ยงเพิ่มขึ้น
• ชื่อที่มีอยู่และหลักสูตรคุณวุฒิที่สำเร็จแล้ว
• การรักษาความลับของรัฐในระหว่างการทำงานลับ
• การบริการภายใต้เงื่อนไขของภาระที่เพิ่มขึ้นและสภาพภูมิอากาศที่ยากลำบาก
• การปฏิบัติหน้าที่อย่างมีมโนธรรม ได้รับการยืนยันจากรางวัลและสิ่งจูงใจ

กฎหมายกำหนดอัตราดอกเบี้ยและค่าสัมประสิทธิ์คงค้างตามจำนวนเงินที่จ่ายสำหรับพนักงานแต่ละคน ขณะเดียวกันการเปลี่ยนแปลงข้อมูลที่กระทบต่อการรับผลประโยชน์ที่เป็นสาระสำคัญนำไปสู่การชำระเงินนับจากวันที่ยืนยันเอกสาร

สวัสดิการและค่าตอบแทนทางสังคมระหว่างรับราชการ

หากพนักงานถูกโอนตามคำสั่งของฝ่ายบริหารไปยังสถานที่ทำงานอื่น เขามีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชยครั้งเดียวสำหรับการย้าย พนักงานจะได้รับเงินเดือนและ 1/4 ของเงินเดือนจะถูกโอนไปยังสมาชิกในครอบครัวแต่ละคน

เมื่อเดินทางไปทำธุรกิจ พนักงานสามารถวางใจในการจ่ายค่าเบี้ยเลี้ยงรายวัน ค่าเดินทาง และค่าครองชีพได้ อัตราเงินสมทบกำหนดโดยกฎหมายในระดับรัฐบาลกลางและไม่สามารถปรับลดลงได้

เมื่อใช้รถยนต์ส่วนตัวเพื่อวัตถุประสงค์ทางธุรกิจ เจ้าของจะได้รับค่าน้ำมัน น้ำมันหล่อลื่น และค่าเสื่อมราคา การเดินทางโดยระบบขนส่งสาธารณะจะได้รับการชดเชยตามเอกสารการเดินทางที่ให้ไว้ การมีข้อบ่งชี้ทางการแพทย์สำหรับการทำสปาช่วยให้คุณเดินทางไปยังจุดหมายปลายทางได้ฟรี

บ้านพักสำหรับเจ้าหน้าที่ตำรวจ

พนักงานทำงานในหน่วยงานมานานกว่า 10 ปีจะได้รับสิทธิ์ได้รับเงินอุดหนุนครั้งเดียวเพื่อปรับปรุงสภาพที่อยู่อาศัย คุณสามารถรับเงินสำหรับการก่อสร้างหรือซื้ออสังหาริมทรัพย์ตามจำนวนที่รัฐบาลภูมิภาคกำหนด จำนวนความช่วยเหลือจากรัฐจะกำหนดในระดับรัฐบาลกลางโดยคำนึงถึงเงื่อนไขของภูมิภาค

หากครอบครัวของพนักงานครอบครองพื้นที่ที่ต่ำกว่ามาตรฐานที่อยู่อาศัยหรืออยู่ในกองทุนชุมชนหรือหอพัก สถานการณ์เหล่านี้จะทำให้สามารถเข้าร่วมในโครงการที่อยู่อาศัยได้

กฎหมายของรัฐบาลกลางว่าด้วยการค้ำประกันทางสังคมสำหรับพนักงานของหน่วยงานภายในรับประกันสภาพความเป็นอยู่ที่ดีขึ้นในสามวิธี

อพาร์ทเมนท์สามารถจดทะเบียนภายใต้ข้อตกลงการเช่าสังคม เป็นกองทุนบริการ หรือโอนไปเป็นกรรมสิทธิ์ของเจ้าหน้าที่ตำรวจได้

กฎหมายควบคุมการจัดหาตารางเมตรเพิ่มเติมหากผู้สมัครมีวุฒิการศึกษาหรือตำแหน่งที่แน่นอน กรรมาธิการเขตยังมีสิทธิเพิ่มเติมในเรื่องที่อยู่อาศัยอีกด้วย

ปัญหาเงินบำนาญ

พนักงานจะได้รับการเกษียณอายุก่อนกำหนดตามระยะเวลาการทำงานหรือความพิการที่กำหนดโดยเกี่ยวข้องกับการจ้างงาน ในกรณีที่สูญเสียคนหาเลี้ยงครอบครัว ครอบครัวจะได้รับเงินบำนาญและสิทธิประโยชน์เพิ่มเติมจำนวนหนึ่งสำหรับค่าสาธารณูปโภคและความช่วยเหลือทางสังคมสำหรับเด็ก

การเปลี่ยนแปลงนโยบายสังคมที่เกี่ยวข้องกับเจ้าหน้าที่ตำรวจทั้งหมดได้รับการอนุมัติในระดับรัฐบาลกลาง และรัฐบาลท้องถิ่นไม่สามารถลดหรือยกเลิกได้

รัฐปกป้องสิทธิแรงงานของพลเมือง หลายคนเชื่อมโยงสังคม แพ็คเกจพร้อมการนำไปปฏิบัติ แต่คำนี้มีคำจำกัดความที่กว้างกว่าและไม่ได้อยู่ภายใต้กฎหมายเสมอไป

กรอบการกำกับดูแล

แนวคิดของแพ็คเกจทางสังคมไม่ได้ระบุไว้ในกฎหมาย ไม่มีคำอธิบายและไม่ได้ควบคุมขั้นตอนการสมัคร

แต่กฎหมายอธิบายถึงการรับประกันแรงงานขั้นพื้นฐาน (เงินเดือน วันหยุด ฯลฯ ) ที่ระบุไว้ในส่วน V - VII ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เป็นข้อกำหนดพื้นฐานและจำเป็นสำหรับพลเมืองที่มีงานทำทุกคน

รัฐไม่ได้กำหนดเงื่อนไขเพิ่มเติมอื่นๆ นายจ้างขยายรายการสิทธิประโยชน์สำหรับลูกจ้างตามดุลยพินิจของตน

คำนิยาม

แพ็คเกจทางสังคมคือการรับประกันแรงงานที่มอบให้กับพนักงานเมื่อมีการจ้างงาน อย่างไรก็ตาม ไม่ใช่ว่านายจ้างทุกคนจะจัดเตรียมสิ่งนี้ให้ เหตุผล:

• การจ้างงานนอกระบบ
• การจ้างงานเงา
• นโยบายของบริษัท

เมื่อประชาชนได้งานทำ พวกเขาจะให้ความสนใจกับตำแหน่งงานว่างที่มีสภาพที่ดีขึ้น แต่ไม่ใช่ทุกคนที่รู้ว่าแพ็คเกจโซเชียลคืออะไร

มีสองคำจำกัดความของแนวคิดนี้

1. แพ็คเกจทางสังคมคือหลักประกันขั้นพื้นฐานของรัฐที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงาน นายจ้างจำนวนมากรวมวันหยุด การลาป่วย และค่าจ้างที่ตรงเวลาไว้ในแนวคิดนี้ แต่เงื่อนไขที่ระบุไม่ใช่สิทธิพิเศษ จะต้องมีการจัดหาให้กับพลเมืองทุกคนที่ทำงานอย่างเป็นทางการ
2. แพ็คเกจโซเชียลเป็นโบนัสเพิ่มเติมที่พนักงานสามารถวางใจได้เมื่อได้รับการว่าจ้าง พวกเขาได้รับสิ่งเหล่านี้นอกเหนือจากการค้ำประกันขั้นพื้นฐานจากรัฐ สิทธิประโยชน์อาจแตกต่างกันไปในแต่ละบริษัท

ทั้งสองมุมมองเป็นที่ยอมรับ แต่การตั้งค่าให้กับคนที่สอง นายจ้างจำนวนมากมุ่งมั่นที่จะปรับปรุงสภาพการทำงาน ซึ่งช่วยให้พวกเขาสามารถจูงใจพนักงานได้มากขึ้น และดึงดูดผู้สมัครให้มาทำงานให้พวกเขาได้มากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ ดังนั้นขอบเขตของโบนัสที่พวกเขามอบให้จึงรวมถึงแพ็คเกจโซเชียลพร้อมสิทธิพิเศษที่เพิ่มขึ้น รายการของพวกเขากว้างกว่าการรับประกันมาตรฐานและตามที่กฎหมายกำหนดอย่างมาก

แพ็คเกจโซเชียลพื้นฐาน

แพ็คเกจสิทธิประโยชน์เต็มรูปแบบประกอบด้วยการรับประกันดังต่อไปนี้

นายจ้างจะต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขที่ระบุทั้งหมด สิ่งเหล่านี้เป็นพื้นฐานและได้รับการคุ้มครองตามกฎหมายแรงงาน หากมีการละเมิดหรือไม่ปฏิบัติตามข้อใดข้อหนึ่งควรติดต่อพนักงานตรวจแรงงานหรือศาล

การค้ำประกันเพิ่มเติม

นอกเหนือจากเงื่อนไขพื้นฐานแล้ว นายจ้างบางรายยังเสนอเงื่อนไขเพิ่มเติมให้ลูกจ้างด้วย

1. โภชนาการ.ในหลายบริษัท คนงานจะได้รับอาหารฟรี มีการจัดหาอาหารและมื้ออาหารให้กับที่ทำงานโดยบริษัทเป็นผู้ออกค่าใช้จ่าย โบนัสนี้มักจะมอบให้กับองค์กรด้านอาหาร: ร้านกาแฟ ร้านอาหาร และบาร์
2. ที่อยู่อาศัยเนื่องจากสภาพการทำงาน พนักงานอาจได้รับการเสนอที่พักในอพาร์ทเมนต์ให้เช่าหรือของบริษัท นายจ้างจ่ายค่าที่อยู่อาศัยทั้งหมดหรือบางส่วน ในบางบริษัท ที่อยู่อาศัยอาจถูกโอนไปเป็นกรรมสิทธิ์ของพนักงานเพื่อความสำเร็จในการทำงาน
3. ของขวัญสำหรับวันหยุดองค์กรหลายแห่ง (รวมถึงหน่วยงานภาครัฐ) แสดงความยินดีกับพนักงาน นอกจากนี้ยังสามารถมอบของขวัญที่น่าจดจำให้กับบุตรหลานของพนักงานได้อีกด้วย
4. การออกอุปกรณ์ขององค์กรหมวดหมู่นี้รวมถึงแล็ปท็อปสำหรับธุรกิจ โทรศัพท์ และอุปกรณ์อิเล็กทรอนิกส์อื่นๆ
5. โบนัสรวมถึงการชำระด้วยเงินสดเพิ่มเติม พนักงานสามารถได้รับรางวัลตามผลของเดือน ไตรมาส หรือปี
6. กิจกรรมองค์กรอาจดำเนินการได้ตามดุลยพินิจของฝ่ายบริหาร
7. เที่ยวฟรี.บางครั้งองค์กรขนาดใหญ่จะมอบบัตรกำนัลให้แก่พนักงานและครอบครัวเพื่อเข้าใช้บริการสถานพยาบาล แคมป์ และรีสอร์ท
8. เงินเดือนเพิ่ม.มิฉะนั้นจะเรียกว่าสิบสาม จะมอบให้ในช่วงปลายปีเป็นโบนัส
9. การฝึกอบรมด้วยค่าใช้จ่ายของบริษัทหมวดหมู่นี้ประกอบด้วยการสัมมนา การบรรยาย และหลักสูตรการฝึกอบรมขั้นสูง มีการส่งคนงานที่สนใจไปที่นั่น
10. การชำระค่าสมาชิกยิมหลายๆ บริษัทสนับสนุนการออกกำลังกาย
11. อื่นๆ ขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของนายจ้าง

รายการนี้ไม่ครบถ้วนสมบูรณ์ ฝ่ายบริหารจะกำหนดเงื่อนไขที่รวมอยู่ในแพ็คเกจทางสังคมของบริษัทอย่างเป็นอิสระ

โบนัสแรงงานเพิ่มเติมไม่ได้ถูกควบคุมโดยกฎหมายและไม่ได้บังคับ หากบริษัทให้สิทธิพิเศษบางอย่างมาเป็นเวลานาน ไม่ได้หมายความว่าหากถูกเลิกจ้าง พนักงานสามารถขอความคุ้มครองสิทธิของตนในศาลได้ แพ็คเกจทางสังคมแบบขยายเป็นสิทธิ ไม่ใช่ภาระผูกพันของนายจ้าง

สายพันธุ์

แพ็คเกจโซเชียลมีหลายประเภท แต่การแบ่งดังกล่าวไม่ได้ถูกควบคุมโดยกฎหมายและจัดทำขึ้นเพื่อวัตถุประสงค์ในการอ้างอิง

ตารางที่ 1. ประเภทของแพ็กเกจทางสังคม

ดู	คำอธิบาย
มาตรฐาน	ชุดการค้ำประกันที่กฎหมายกำหนด ไม่มีสิทธิประโยชน์เพิ่มเติมสำหรับพนักงาน
สูง	นายจ้างจะเพิ่มเงื่อนไขพื้นฐานบางประการ เช่น ให้การพักผ่อนเพิ่มเติมหรือจ่ายค่าชดเชยเพิ่มขึ้นระหว่างเจ็บป่วย
รายบุคคล	เมื่อใช้แพ็คเกจโซเชียลนี้ พนักงานบางคนอาจไม่มีสิทธิ์ได้รับโบนัส ขึ้นอยู่กับตำแหน่งงาน จะมีการมอบหมายเป็นรายบุคคลและอาจแตกต่างกันไป
รวม	โดยถือว่าแพ็คเกจโซเชียลเดียวกันนั้นมีไว้สำหรับโครงสร้างบางอย่างในทีม เช่น หน่วยงานหรือกลุ่มบุคคลอื่นๆ
เด่น	นายจ้างเสนอทางเลือกให้ลูกจ้างตั้งแต่หนึ่งโบนัสขึ้นไปจากตัวเลือกที่มีอยู่
ทัศนคติ	ไม่มีประกันสังคมให้ทันที พนักงานมีโอกาสที่จะได้รับมันจากความสำเร็จด้านแรงงานบางอย่าง ตัวอย่างเช่น หลังจากส่งรายงานเรียบร้อยแล้ว ผู้อำนวยการมอบแล็ปท็อปของบริษัทให้พนักงานเพื่อใช้ส่วนตัว

ความเป็นไปได้ของการปฏิเสธ

การลงนามในสัญญาจ้างงานหมายถึงการยอมรับเงื่อนไขทั้งหมด ซึ่งรวมถึงการจัดหาแพ็คเกจทางสังคม

ตั้งแต่วันแรกของการทำงานลูกจ้างมีสิทธิได้รับการประกันแรงงาน ขึ้นอยู่กับนโยบายของบริษัท เขาอาจได้รับสิทธิพิเศษระดับสูงเพิ่มเติมจากสิทธิพิเศษพื้นฐาน เขาสามารถปฏิเสธแพ็คเกจทางสังคมได้ตามดุลยพินิจของเขาเอง แต่จะนำมาซึ่งผลทางกฎหมายบางประการ พนักงานจะไม่สามารถอ้างถึงกฎหมายและขอความคุ้มครองในศาลได้เนื่องจากเขาปฏิเสธสภาพการทำงานที่เขาเลือก ตัวอย่างเช่น หากนายจ้างเสนอให้ลาป่วยและคนงานปฏิเสธ สิทธิในการรักษาก็จะไม่ได้รับการตอบสนอง แต่นี่ไม่ใช่ความผิดของฝ่ายบริหารซึ่งหมายความว่ากฎหมายจะไม่ถูกทำลาย

ใช้กฎเดียวกันนี้เมื่อปฏิเสธโบนัสเพิ่มเติม (อาหารฟรี กิจกรรมองค์กร ฯลฯ): ในกรณีนี้ จะไม่มีผลทางกฎหมายต่อฝ่ายใดฝ่ายหนึ่ง

ดังนั้นแพ็คเกจโซเชียลจึงเป็นชุดการรับประกันของรัฐบาลและสิทธิพิเศษเพิ่มเติม พนักงานบางคนอาจไม่มีสิทธิ์ได้รับโบนัส นายจ้างกำหนดปริมาณและลำดับการแต่งตั้งอย่างอิสระ

แพ็คเกจทางสังคมที่ขยายออกไปนั้นเป็นความคิดริเริ่มของฝ่ายบริหารของบริษัทเสมอ ในขณะที่การค้ำประกันขั้นพื้นฐานนั้นจัดทำขึ้นตามประมวลกฎหมายแรงงาน

กำหนดภาระหน้าที่ของนายจ้างในการเสนอตำแหน่งว่างให้กับลูกจ้างเมื่อจำนวนพนักงานลดลง ตำแหน่งนี้จะต้องว่างซึ่งสอดคล้องกับคุณสมบัติของพนักงาน และอาจได้รับค่าตอบแทนต่ำกว่าหรือด้อยกว่าด้วย นอกจากนี้ตำแหน่งที่ว่างจะต้องอยู่ในพื้นที่เดียวกัน

ในกิจกรรมของบริษัทสมัยใหม่ใดๆ ก็ตาม อาจจำเป็นต้องลดจำนวนหรือพนักงานของพนักงานที่เกิดจากความต้องการทางธุรกิจ

นายจ้างมีหน้าที่ปฏิบัติตามขั้นตอนการเลิกจ้างที่กฎหมายบัญญัติไว้ครบถ้วนเพื่อให้การเลิกจ้างถูกต้องตามกฎหมาย น่าเสียดายที่ในทางปฏิบัติ การปฏิบัติตามข้อกำหนดทางกฎหมายอย่างเคร่งครัดนั้นไม่ใช่เรื่องง่ายเสมอไป โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อข้อกำหนดเหล่านี้ไม่ชัดเจนเพียงพอและนำไปสู่ความคลาดเคลื่อน

ในบทความนี้ เราจะเน้นไปที่ความแตกต่างบางประการที่อาจไม่ได้นำมาพิจารณาในกระบวนการเสนอตำแหน่งที่ว่าง และยังพิจารณาประเด็นที่เป็นข้อขัดแย้งด้วย

ฉันควรเสนอตำแหน่งอะไร?

ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดให้ลูกจ้างที่ถูกเลิกจ้างได้รับการเสนอตำแหน่งที่ตรงตามเกณฑ์ต่อไปนี้*(1):

1) ตำแหน่งจะต้องว่าง
2) งานต้องสอดคล้องกับคุณสมบัติของพนักงานหรือได้รับค่าจ้างต่ำกว่า (ตำแหน่งที่ต่ำกว่า)
3) เนื่องจากเหตุผลด้านสุขภาพพนักงานสามารถปฏิบัติงานตามที่เสนอได้
4) งานจะต้องอยู่ในท้องที่ที่กำหนด เว้นแต่ภาระผูกพันในการเสนองานในท้องที่อื่นนั้นกำหนดไว้โดยข้อตกลงร่วม ข้อตกลง หรือสัญญาจ้างงาน

อย่างไรก็ตาม ประมวลกฎหมายแรงงานไม่ได้ให้คำอธิบายโดยละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับเกณฑ์ที่กำหนดสำหรับตำแหน่งที่เสนอ ดังนั้นนายจ้างจึงต้องอาศัยขนบธรรมเนียมทางธุรกิจและแนวปฏิบัติด้านตุลาการ

ตำแหน่งว่างคืออะไร?

คำจำกัดความของ "ตำแหน่งว่าง" ไม่ได้ถูกกำหนดไว้ในกฎหมาย ดังนั้น ในทางปฏิบัติ ตำแหน่งว่างมักเข้าใจว่าเป็นตำแหน่งที่มีอยู่ในตารางการรับพนักงาน แต่ไม่ได้บรรจุโดยพนักงานคนใดโดยเฉพาะ

ในขณะเดียวกัน ประเด็นจำนวนหนึ่งยังไม่ชัดเจน รวมถึงความเป็นไปได้ในการจัดตำแหน่งตำแหน่งว่างซึ่งเต็มไปด้วยพนักงานที่ไม่อยู่ชั่วคราว (เช่น การลาคลอดบุตร หรือการลาเพื่อดูแลเด็ก) ในด้านหนึ่ง งานนี้ว่างชั่วคราว เนื่องจากตำแหน่งงานดังกล่าวถูกรักษาไว้โดยพนักงานที่ไม่อยู่ชั่วคราว ดังนั้นจึงไม่สามารถทดแทนตำแหน่งงานที่ถูกเลิกจ้างได้ทั้งหมด อย่างไรก็ตาม ในทางกลับกัน กฎหมายไม่ได้กำหนดให้นายจ้างต้องไม่เสนอตำแหน่งว่างชั่วคราวเมื่อไม่มีตำแหน่งอื่นว่างแล้ว

น่าเสียดายที่ไม่มีความเห็นพ้องต้องกันเกี่ยวกับปัญหานี้ในการพิจารณาคดี ดังนั้นศาลเมืองเซนต์ปีเตอร์สเบิร์กจึงมีความเห็นว่าการที่งานใหม่อาจเป็นงานชั่วคราวไม่สามารถใช้เป็นพื้นฐานในการไม่เสนอให้กับพนักงานที่ถูกเลิกจ้างได้ *(2) เนื่องจากประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดภาระหน้าที่ของนายจ้างในการเสนองานใด ๆ ให้กับลูกจ้างและไม่ได้ระบุว่าควรเป็นงานถาวรหรือชั่วคราว

ในขณะเดียวกัน ตำแหน่งของศาลภูมิภาคมอสโกก็แตกต่างออกไป: ศาลชี้ให้เห็นว่านายจ้างไม่จำเป็นต้องเสนอตำแหน่งที่ว่างชั่วคราว เนื่องจากตามความหมายของกฎหมายปัจจุบัน พวกเขาไม่ว่าง *(3) นอกจากนี้ผู้พิพากษาจะเป็นผู้กำหนดตำแหน่งที่ว่าง ตำแหน่งว่างคือตำแหน่งว่างที่อยู่ในโต๊ะพนักงานไม่มีใครครอบครองและไม่เป็นภาระกับสิทธิของบุคคลอื่น กล่าวคือ สัญญาจ้างงานยังไม่มีการสรุปให้ในขณะนี้ (รวมทั้งด้วย พนักงานที่ลาคลอดบุตรกับคู่ครองนอกเวลา)*(4)

คำพิพากษาอุทธรณ์ของศาลภูมิภาคมอสโก ลงวันที่ 20 ธันวาคม 2555 คดีหมายเลขที่ 33-24613/2555
ตามข้อ 2 ส่วนที่ 1 ข้อ มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างสามารถยกเลิกสัญญาการจ้างงานได้ในกรณีที่จำนวนหรือพนักงานขององค์กรลดลง

อนุญาตให้ไล่ออกตามเหตุผลที่ระบุได้ หากเป็นไปไม่ได้ที่จะโอนพนักงานโดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรไปยังงานอื่นที่มีให้กับนายจ้าง (ทั้งตำแหน่งว่างหรืองานที่สอดคล้องกับคุณสมบัติของพนักงาน และตำแหน่งว่างที่ต่ำกว่าหรืองานที่มีรายได้ต่ำกว่า) ซึ่งลูกจ้างสามารถทำได้โดยคำนึงถึงสภาวะสุขภาพของเขาด้วย

<...>
ตำแหน่งผู้เชี่ยวชาญชั้นนำไม่ลดหย่อน จัดขึ้นโดย<...>ในขณะที่เธอลาคลอดบุตร นายจ้างไม่จำเป็นต้องเสนอให้เธอ เนื่องจากเธอไม่ว่างตามความหมายของกฎหมายปัจจุบัน

เป็นเรื่องที่ยุติธรรมที่จะทราบว่าคำจำกัดความข้างต้นยังให้ความกระจ่างเกี่ยวกับคำถามอื่นที่มักเกิดขึ้นในทางปฏิบัติ: ตำแหน่งงานว่างของพนักงานพาร์ทไทม์ว่างหรือไม่? ไม่ มันไม่ใช่ เนื่องจากได้มีการสรุปสัญญาจ้างงานไว้แล้ว

แต่ในขณะเดียวกันก็ต้องคำนึงว่าเมื่อรวมเข้าด้วยกันจะไม่มีการสรุปสัญญาจ้างงานแยกต่างหาก อย่างไรก็ตาม ข้อตกลงในการทำงานเพิ่มเติมกำหนดภาระผูกพันสำหรับนายจ้างที่เขาไม่สามารถปฏิเสธได้ และด้วยเหตุนี้ จะไม่สามารถเสนองานนี้ให้กับลูกจ้างที่ซ้ำซ้อนได้ ในความเห็นของเรา ควรพิจารณาคุณลักษณะเหล่านี้ในแต่ละกรณีแยกกัน โดยคำนึงถึงสถานการณ์อื่นๆ

จะคำนึงถึงคุณสมบัติของพนักงานอย่างไร?

ดังที่เราได้กล่าวไปแล้วนายจ้างมีหน้าที่ต้องเสนอตำแหน่งพนักงานที่ถูกเลิกจ้างซึ่งสอดคล้องกับคุณสมบัติของเขาหรือได้รับค่าจ้างต่ำกว่าและด้อยกว่าแก่พนักงานที่ถูกเลิกจ้าง

ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดคุณสมบัติของลูกจ้างไว้อย่างชัดเจน หมายถึง ระดับความรู้ ทักษะ ทักษะวิชาชีพ และประสบการณ์ของพนักงาน*(5)

ศาลได้ระบุว่าคำอธิบายข้อกำหนดคุณสมบัติในคำอธิบายงานเป็นพื้นฐานในการพิจารณาความเหมาะสมสำหรับตำแหน่งงาน ในการนี้ เพื่อให้มีข้อโต้แย้งที่เหมาะสมในกรณีที่มีการดำเนินคดี นายจ้างจำเป็นต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่ารายละเอียดงานมีข้อกำหนดคุณสมบัติที่ชัดเจน

นอกจากนี้ ศาลมักเชื่อว่านายจ้างมีสิทธิ์ประเมินความสามารถที่แท้จริงของพนักงานที่ถูกเลิกจ้างในการทำงานในตำแหน่งที่ว่างที่มีอยู่ โดยคำนึงถึงการศึกษา คุณสมบัติ ประสบการณ์การทำงาน และทักษะที่มีอยู่ *(6) นั่นคือหากนายจ้างมีสมุดบันทึกการทำงาน เอกสารการศึกษา และข้อมูลอื่น ๆ ที่มีอยู่ ก็สามารถตัดสินคุณสมบัติของลูกจ้างได้

อย่างไรก็ตาม น่าเสียดายที่นายจ้างไม่ได้มีข้อมูลดังกล่าวครบถ้วนเสมอไป เช่น พนักงานอาจไม่ได้ให้ข้อมูลเกี่ยวกับการศึกษาเพิ่มเติมที่ไม่เกี่ยวข้องโดยตรงกับตำแหน่งที่ลดลง แต่สามารถใช้เป็นหลักฐานแสดงคุณสมบัติของพนักงานเพื่อบรรจุตำแหน่งที่ว่างได้ ในเรื่องนี้ เพื่อลดความเสี่ยงที่อาจเกิดขึ้น นายจ้างควรเสนอรายการตำแหน่งงานว่างให้กว้างที่สุดเท่าที่เป็นไปได้แก่ลูกจ้าง เพื่อให้ลูกจ้างสามารถเลือกตำแหน่งที่ตรงกับการศึกษาและประสบการณ์ของเขา โดยประเมินคุณสมบัติของเขาได้อย่างอิสระ ในขณะเดียวกัน การเสนอตำแหน่งว่างทั้งหมด รวมถึงตำแหน่งที่ไม่สอดคล้องกับคุณสมบัติของพนักงาน ไม่ถือเป็นการทำให้พนักงานเข้าใจผิด ศาลเมืองมอสโกได้ข้อสรุปนี้*(7)

นายจ้างควรจดจำความจำเป็นในการเสนอตำแหน่งว่างทั้งหมดให้กับลูกจ้าง รวมถึงตำแหน่งที่มีอันดับต่ำกว่าหรืองานที่มีรายได้ต่ำกว่า ซึ่งตามความเห็นของนายจ้าง ลูกจ้างจะไม่เห็นด้วย การปฏิบัติตามกระบวนการยุติธรรมยืนยันว่าเนื่องจากภาระผูกพันนี้ประดิษฐานอยู่ในกฎหมาย การละเมิดเนื่องจากความเชื่อมั่นว่าพนักงานจะปฏิเสธตำแหน่งที่เสนออาจนำไปสู่การเลิกจ้างที่ถูกประกาศว่าผิดกฎหมาย *(8)
จะเสนอตำแหน่งได้ที่ไหน?

นายจ้างจะต้องเสนอตำแหน่งงานว่างที่เหมาะสมให้กับเขาในท้องที่ ภาระผูกพันในการเสนอตำแหน่งที่เหมาะสมในสถานที่อื่นจะเกิดขึ้นก็ต่อเมื่อมีข้อตกลงร่วม ข้อตกลง หรือสัญญาจ้างงานเท่านั้น

ศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียให้คำจำกัดความที่ชัดเจนเกี่ยวกับแนวคิดของ "สถานที่อื่น" ในการพิจารณาคดี ดังนั้นท้องที่อื่นจึงเป็นพื้นที่นอกเขตปกครอง-อาณาเขตของท้องที่นั้น ๆ *(9)

ไม่สำคัญว่าเรากำลังพูดถึงตำแหน่งงานว่างในสาขาอื่นหรือหน่วยโครงสร้างอื่น เนื่องจากเกณฑ์เดียวคือจำเป็นต้องเสนอตำแหน่งงานว่างทั้งหมดในพื้นที่ที่กำหนด

จะเสนอตำแหน่งงานว่างเมื่อใดและอย่างไร?

เนื่องจากกฎหมายไม่ได้กำหนดไว้อย่างชัดเจนว่าจะเสนอตำแหน่งงานเมื่อใดและอย่างไร นายจ้างจึงควรเสนอตำแหน่งงานว่างตลอดระยะเวลาตั้งแต่ได้รับแจ้งการเลิกจ้างจนถึงเลิกจ้าง เพื่อประโยชน์ในการจัดทำเอกสารหลักฐานให้ลูกจ้างได้รับแจ้งตำแหน่งงานว่างเป็นลายลักษณ์อักษรพร้อมลายเซ็นโดยระบุวันรับแจ้ง

ดังนั้นเนื่องจากการเสนอตำแหน่งงานว่างให้กับพนักงานที่ถูกปลดออกเป็นหนึ่งในองค์ประกอบของกระบวนการเลิกจ้าง ในกรณีที่ไม่ปฏิบัติตามขั้นตอนการเสนอตำแหน่งที่ว่างไม่ครบถ้วน การเลิกจ้างอาจถือว่าผิดกฎหมาย และสิ่งนี้อาจนำมาซึ่งไม่เพียง แต่การคืนสถานะของพนักงานเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการจ่ายรายได้เฉลี่ยในช่วงระยะเวลาที่ถูกบังคับให้ลางานและการชดเชยความเสียหายทางศีลธรรม

อี. อูโควา
พันธมิตร EY ผู้นำกลุ่มบริการการจัดการ
ประสิทธิภาพและแรงจูงใจของบุคลากรใน CIS

แอล. ซาโปรโนวา
ผู้จัดการบริษัท EY ฝ่ายบริการด้านภาษีและกฎหมาย
กลุ่มโซลูชั่นครบวงจรสำหรับนายจ้างและลูกจ้าง

*(1) ศิลปะ 81 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
*(2) คำพิพากษาศาลเมืองเซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก ลงวันที่ 15 มีนาคม 2555 ลำดับที่ 33-3894/2555
*(3) คำพิพากษาอุทธรณ์ของศาลภูมิภาคมอสโก ลงวันที่ 20 ธันวาคม 2555 N 33-24613/2012
*(4) คำตัดสินอุทธรณ์ของศาลเมืองมอสโกลงวันที่ 28 กันยายน 2555 N 11-2984/2012
*(5) ศิลปะ 195.1 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
*(6) คำพิพากษาศาลเมืองมอสโกลงวันที่ 19 กรกฎาคม 2556 N 4g/2-6454/13
*(7) คำตัดสินของศาลเมืองมอสโก ลงวันที่ 27 กันยายน 2556 เลขที่ 4g/5-9578/13
*(8) คำตัดสินอุทธรณ์ของศาลเมืองมอสโกลงวันที่ 06.08.2013 N 11-25018/13
*(9) โพสต์ Plenum ของกองทัพสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 17 มีนาคม 2547 N 2