วันหยุดที่ยังไม่ถูกถอดออกยังคงใช้ได้อยู่หรือไม่? หากลูกจ้างไม่ได้ลาพักร้อนเกินสองปี

หนึ่งในคำถามที่ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลยังไม่ได้ตกลงกันคือ: วันหยุดที่ไม่ได้ใช้จะหมดอายุในปี 2562 หรือไม่? มีมุมมองที่แตกต่างกันในเรื่องนี้ ข้อใดถูกต้องสามารถพบได้หลังจากศึกษาเอกสารกำกับดูแลอย่างรอบคอบแล้วเท่านั้น

พักผ่อนในโกดัง

เช่นเดียวกับช่วงก่อนหน้าในปี 2562 พนักงานทุกคนสามารถใช้วันพักทั้งหมดที่สะสมไว้ขณะทำงานให้กับบริษัทได้ หากต้องการคุณสามารถเพิ่มวันหยุดพักผ่อนของปีที่แล้วเข้ากับวันหยุดปัจจุบันได้ ข้อสรุปนี้เป็นไปตามบทบัญญัติของศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงาน 124 ของสหพันธรัฐรัสเซีย

กล่าวอีกนัยหนึ่ง หากพนักงานมีเวลา 10 วันตามปฏิทินที่ยังไม่ได้ใช้งานจากปีที่แล้ว พนักงานจะโอนไปยังปีปัจจุบัน ดังนั้น เมื่อไปพักร้อน พนักงานจะหักส่วนของปีที่แล้วก่อน และจากนั้นจึงตัดเฉพาะส่วนปัจจุบันเท่านั้น ที่จริงแล้วไม่จำเป็นต้องลาพักร้อนแยกกันในช่วงเวลาในอดีตและปัจจุบัน ในทางปฏิบัติมักจะจัดให้มีวันพักในเวลาเดียวกัน

สถานการณ์ที่พนักงานลาพักร้อนโดยไม่ได้ใช้เป็นเวลาหลายปีพร้อมกันนั้นเป็นสิ่งที่ยอมรับไม่ได้ เป็นไปไม่ได้ที่พนักงานจะเหลือเวลาพัก 5 วันในปี 2556 2 วันในปี 2557 และอีก 15 วันในปี 2558 หากตรวจพบข้อผิดพลาดดังกล่าว ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลต้องทำการปรับเปลี่ยนไฟล์ส่วนบุคคลอย่างเหมาะสม จากนั้นถือว่าพนักงานไม่ได้ใช้วันลาพักร้อน 22 วันในปี 2558

เพื่อนับปริมาณ ไม่ได้ใช้วันหยุดที่ครบกำหนดค่าตอบแทน ใช้สูตร: (ระยะเวลาลาพักผ่อนประจำปีเต็ม / 12) X จำนวนเดือนที่ทำงานเต็มจำนวน - จำนวนวันหยุดพักร้อนที่ใช้

คำนึงถึงทุกปีที่พนักงานไม่ได้ลาพักร้อนหรือลาออกเพียงบางส่วนเท่านั้น ท้ายที่สุดเขามีสิทธิ์พักผ่อนทุกปี (มาตรา 114 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในกรณีนี้ เราไม่ได้พูดถึงปฏิทิน แต่เกี่ยวกับปีการทำงาน นั่นก็คือ ไม่ได้ใช้นับวันลาพักร้อนทุก ๆ 12 เดือนทำงาน เริ่มตั้งแต่วันทำงาน (ข้อ 1 ของกฎเกี่ยวกับวันหยุดปกติและวันหยุดเพิ่มเติม ซึ่งได้รับอนุมัติจากผู้บังคับการตำรวจแห่งสหภาพโซเวียต ลงวันที่ 30 เมษายน พ.ศ. 2473 หมายเลข 169 ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่ากฎ ).

อย่ารวมไว้ในประสบการณ์วันหยุดพักผ่อนดังกล่าว:

• เวลาที่พนักงานขาดงานโดยไม่มีเหตุผลที่ดี (รวมถึงในกรณีที่ระบุไว้ในมาตรา 76 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรจนกว่าเด็กอายุครบสามขวบ
• ลาออกโดยไม่ได้รับค่าจ้างรวมกันเกิน 14 วันตามปฏิทิน

ขั้นตอนนี้เป็นไปตามจากวรรค 2 ของวรรค 28 ของกฎที่ได้รับอนุมัติโดยคณะกรรมาธิการประชาชนของสหภาพโซเวียตเมื่อวันที่ 30 เมษายน พ.ศ. 2473 ฉบับที่ 169 และมาตรา 121 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

วิธีแสดงเป็นกราฟิก

ตามหลักปฏิบัติทั่วไป พนักงานสามารถจัดให้มีวันลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ได้สองวิธี:

1. ตามตารางเวลา - ในกรณีนี้จะต้องเพิ่มเข้ากับจำนวนวันที่เหลือทั้งหมดที่ป้อนในคอลัมน์ 5
2. ตามใบสมัครของลูกจ้างตามข้อตกลงกับนายจ้าง

ในกรณีหลังนี้พนักงานจะต้องเขียนคำสั่งซึ่งมีรูปแบบที่จะไม่แตกต่างจากมาตรฐาน ไม่จำเป็นต้องระบุว่าจัดให้มีวันพักช่วงใด

ใบสมัครสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้: ตัวอย่าง

ปัญหาที่อาจเกิดขึ้นเมื่อกรอกใบสมัคร

แม้ว่าการสร้างเอกสารนี้ไม่ใช่เรื่องยาก แต่พนักงานส่วนใหญ่ยังคงทำผิดพลาดอยู่ เพื่อขจัดสถานการณ์อันไม่พึงประสงค์ดังกล่าว เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลควรเตรียมใบสมัครตัวอย่างสำเร็จรูปไว้สำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ โดยจัดเตรียมตามข้อกำหนดข้างต้น พนักงานแต่ละคนที่วางแผนจะไปเที่ยวพักผ่อนจะต้องอ่านกฎเกณฑ์ในการจัดทำเอกสารนี้อย่างละเอียดและปฏิบัติตามอย่างถี่ถ้วน

วันหยุดที่ไม่ได้ใช้เป็นประโยชน์ต่อนายจ้างหรือไม่?

ทุกบริษัทมีพนักงานที่ไม่สามารถถูกแทนที่ได้ซึ่งแทบไม่เคยลาพักร้อนเลย ด้วยเหตุผลหลายประการ พวกเขาไม่มีเวลาที่จะลาออกจากวันที่จัดสรรและมีวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้สะสม ปรากฎว่าสถานการณ์นี้ไม่เหมาะกับนายจ้างจำนวนมาก มีสาเหตุหลายประการสำหรับสิ่งนี้:

• เมื่อสำนักงานตรวจแรงงานตรวจสอบ ผู้เชี่ยวชาญอาจจะถามว่าเหตุใดพนักงานของบริษัทจึงไม่ใช้สิทธิพักผ่อนประจำปี การไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับนายจ้างนั้นเต็มไปด้วยการออกคำสั่งและค่าปรับคงค้าง ดู "" ด้วย
• ในกรณีที่มีการเลิกจ้างพนักงานที่ไม่ได้ลาเป็นเวลานาน จำนวนเงินค่าชดเชยที่ต้องจ่ายจะค่อนข้างมาก ซึ่งอาจส่งผลเสียต่องบประมาณการใช้จ่ายของบริษัท
• พนักงานที่สะสมวันลาพักร้อนไว้เป็นจำนวนมากอาจตัดสินใจใช้สิทธิลาพักร้อนกะทันหันและยืนกรานว่าต้องการลาหยุดทันที ในกรณีนี้ บริษัท อาจไม่มีเวลาปฏิบัติตามข้อกำหนดทางกฎหมายทั้งหมด กล่าวคือ แจ้งให้พนักงานทราบถึงเวลาเริ่มต้นวันหยุดพักร้อนและจ่ายเงินตามจำนวนที่ครบกำหนด

สิทธิในการออกและขั้นตอนการใช้และโอน

ตามศิลปะ มาตรา 114 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย กำหนดให้พนักงานได้รับวันลาประจำปีโดยยังคงรักษาสถานที่ทำงาน (ตำแหน่ง) และรายได้เฉลี่ยไว้ ในกรณีนี้จะต้องจัดให้มีการลาโดยได้รับค่าจ้างให้กับพนักงานทุกปี

การลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีจะต้องขยายหรือโอนไปยังระยะเวลาอื่นที่นายจ้างกำหนดโดยคำนึงถึงความประสงค์ของลูกจ้างในกรณีต่อไปนี้: 1) ความทุพพลภาพชั่วคราวของลูกจ้าง; 2) พนักงานปฏิบัติหน้าที่ของรัฐในระหว่างการลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีหากเพื่อจุดประสงค์นี้กฎหมายแรงงานกำหนดให้ได้รับการยกเว้นจากการทำงาน 3) ในกรณีอื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานและข้อบังคับท้องถิ่น

ในกรณีพิเศษ เมื่อการลาให้กับพนักงานในปีการทำงานปัจจุบันอาจส่งผลเสียต่อการทำงานปกติขององค์กรหรือผู้ประกอบการแต่ละราย จะได้รับอนุญาตโดยได้รับความยินยอมจากพนักงานในการโอนการลาไปยังครั้งต่อไป ปีที่ทำงาน ในกรณีนี้ต้องใช้วันลาไม่เกิน 12 เดือนหลังจากสิ้นปีการทำงานที่ได้รับอนุมัติ

ในขณะเดียวกัน ตามกฎหมายแรงงาน ห้ามมิให้มีการลาโดยได้รับค่าจ้างรายปีเป็นเวลาสองปีติดต่อกัน

นอกจากนี้ ในกรณีที่ลูกจ้างถูกเลิกจ้าง ให้ใช้สิทธิในการลาพักร้อนโดยจัดให้มีค่าตอบแทนเป็นเงินสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้

อนุสัญญาฉบับที่ 132 ขององค์การแรงงานระหว่างประเทศว่าด้วยวันหยุดโดยได้รับค่าจ้าง

ในปี พ.ศ. 2553 รัสเซียให้สัตยาบันอนุสัญญาฉบับที่ 132 ขององค์การแรงงานระหว่างประเทศ "ในวันหยุดโดยได้รับค่าจ้าง (แก้ไข พ.ศ. 2513)" ซึ่งได้รับการรับรองที่เจนีวาเมื่อวันที่ 24 มิถุนายน พ.ศ. 2513 ในการประชุมใหญ่สามัญสมัยที่ 54 ของ ILO สำหรับสหพันธรัฐรัสเซีย เอกสารนี้มีผลบังคับใช้เมื่อวันที่ 6 กันยายน 2554

ในศิลปะ มาตรา 9 ของอนุสัญญานี้ระบุว่าอนุญาตให้ใช้ส่วนที่ต่อเนื่องของการลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีได้ภายในหนึ่งปี และยอดการลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีคงเหลือไม่เกินภายใน 18 เดือนหลังจากสิ้นปีที่การลานั้น ได้รับ

ทันทีที่รัสเซียเข้าร่วมการประชุม หลายคนมีคำถามว่าวันหยุด "เก่า" จะหมดลงหรือไม่ อย่างไรก็ตาม บทบัญญัติแห่งประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดว่าในบางกรณีการลาต้องใช้ภายใน 12 เดือนหลังจากสิ้นปีการทำงานที่ได้รับอนุมัติ ในเวลาเดียวกัน การไม่จัดให้มีการลาโดยได้รับค่าจ้างรายปีเป็นเวลาสองปีติดต่อกันถือเป็นสิ่งต้องห้าม และถือเป็นการละเมิดกฎหมายแรงงานอย่างร้ายแรง

ขณะเดียวกัน อาร์ต. มาตรา 127 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดว่าเมื่อถูกเลิกจ้าง พนักงานจะได้รับค่าตอบแทนเป็นตัวเงินสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ทั้งหมด นอกจากนี้ตามบทบัญญัติแห่งศิลปะ อนุสัญญาฉบับที่ 11 ระบุไว้ว่า หากลูกจ้างมีวันลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้เมื่อถูกเลิกจ้าง ดังนั้น นายจ้างจึงมีหน้าที่ต้องจ่ายค่าชดเชยให้

ในทางกลับกัน บริการของรัฐบาลกลางด้านแรงงานและการจ้างงานในจดหมายลงวันที่ 9 กันยายน 2553 ฉบับที่ 2725-6-1 ตั้งข้อสังเกตว่าการมีผลใช้บังคับของบทบัญญัติบางประการของอนุสัญญาอาจต้องมีการแก้ไขประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอย่างเหมาะสม . อย่างไรก็ตาม ในส่วนที่เกี่ยวข้องกับการให้สัตยาบันอนุสัญญาและการมีผลใช้บังคับในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย และโดยเฉพาะอย่างยิ่งศิลปะ มาตรา 127 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่มีการเปลี่ยนแปลง ในการนี้สรุปได้ว่าบรรทัดฐานที่เกี่ยวข้องของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียยังคงใช้อยู่ วันหยุดที่ไม่ได้ใช้ไม่มีวันหมดอายุ และเมื่อถูกไล่ออก จะมีการจ่ายค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ทั้งหมด

ศาลจะว่าอย่างไร?

เวลาผ่านไปและแนวปฏิบัติในการใช้บทบัญญัติของกฎหมายที่เรากำลังพิจารณาโดยศาลก็ปรากฏขึ้น โดยเฉพาะอย่างยิ่งคำตัดสินของศาลปรากฏขึ้นโดยพิจารณาว่าส่วนหนึ่งของวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ถูกเผาและไม่ต้องรับค่าชดเชยเมื่อเลิกจ้างพนักงาน เราจะดูว่าตำแหน่งนี้มีพื้นฐานมาจากอะไร รวมถึงขอบเขตที่ถูกต้องตามกฎหมายและมีสิทธิ์ที่จะดำรงอยู่หรือไม่ โดยใช้ตัวอย่างที่เฉพาะเจาะจง

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ศาลเมืองมอสโกได้ออกคำวินิจฉัยหมายเลข 4g/3-6930/15 ลงวันที่ 13 กรกฎาคม 2558 ตามหมายเหตุคำนวณข้อมูลจำนวนวันลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ระหว่างวันที่ 20 มิถุนายน 2554 ถึงวันที่ 16 มิถุนายน 2557 ลูกจ้างไม่ได้ใช้วันลาพักร้อนครบ 70 วันตามปฏิทิน ทั้งนี้ ตามมาจากใบจ่ายเงินเดือนที่เมื่อเลิกจ้าง พนักงานได้รับค่าตอบแทนและจ่ายให้กับวันหยุดพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ 49 วันเป็นจำนวน 193,367.37 รูเบิล

ศาลระบุว่า ตามบทบัญญัติของอนุสัญญาองค์การแรงงานระหว่างประเทศ ฉบับที่ 132 ว่าด้วยวันหยุดโดยได้รับค่าจ้าง โจทก์มีสิทธิใช้วันลาโดยได้รับค่าจ้างรายปีตามระยะเวลาการทำงานที่เกี่ยวข้องภายใน 18 เดือนหลังจากสิ้นปีสำหรับ ซึ่งได้รับการอนุญาตให้ลาได้

โดยคำนึงถึงระยะเวลาสามเดือนที่กฎหมายกำหนดไว้สำหรับการขึ้นศาลเพื่อแก้ไขข้อพิพาทแรงงานส่วนบุคคล พนักงานมีสิทธิไปศาลเพื่อเรียกร้องค่าชดเชยสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ภายในสามเดือนนับจากวันสิ้นสุด 18 เดือน ระยะเวลาที่ลูกจ้างมีสิทธิใช้วันลาพักร้อนในปีนั้นที่กำหนดให้

ข้อร้องเรียนของพนักงานว่าเมื่อพิจารณาคดีถึงคุณธรรมศาลควรได้รับคำแนะนำจากบทบัญญัติของศิลปะ มาตรา 127 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้ถูกนำมาพิจารณา ศาลพิจารณาว่ามีพื้นฐานมาจากการตีความกฎหมายที่ไม่ถูกต้อง

ถัดไป ศาลอ้างถึงส่วนที่ 4 ของมาตรา มาตรา 15 ของรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ซึ่งหลักการและบรรทัดฐานของกฎหมายระหว่างประเทศและสนธิสัญญาระหว่างประเทศของสหพันธรัฐรัสเซียที่เป็นที่ยอมรับโดยทั่วไปถือเป็นส่วนสำคัญของระบบกฎหมาย หากสนธิสัญญาระหว่างประเทศของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดกฎเกณฑ์อื่นนอกเหนือจากที่กำหนดไว้ในกฎหมาย ให้ใช้กฎของสนธิสัญญาระหว่างประเทศนั้นบังคับ

ตามคำอธิบายของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งมีอยู่ในวรรค 9 ของมติของ Plenum ของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 17 มีนาคม 2547 ลำดับที่ 2 “ ในคำร้องของศาลของสหพันธรัฐรัสเซีย แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย” เมื่อพิจารณาคดีแรงงาน ศาลควรคำนึงถึงสิ่งนั้น โดยอาศัยอำนาจตามส่วนที่ 1 และ 4 ของมาตรา 4 15 ศิลปะ รัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียมาตรา 120 ศิลปะ 5 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ตอนที่ 1 ศิลปะ มาตรา 11 แห่งประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาความแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย ศาลมีหน้าที่ต้องแก้ไขคดีต่างๆ บนพื้นฐานของรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ การดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน เช่นเดียวกับบนพื้นฐานของหลักการและบรรทัดฐานที่เป็นที่ยอมรับโดยทั่วไปของกฎหมายระหว่างประเทศและสนธิสัญญาระหว่างประเทศของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งเป็นส่วนสำคัญของระบบกฎหมาย

จากข้อมูลเหล่านี้ บทบัญญัติของอนุสัญญาฉบับที่ 132 ขององค์การแรงงานระหว่างประเทศ "ในวันหยุดที่ได้รับค่าจ้าง" เกี่ยวกับระยะเวลาที่จำกัดสำหรับการเรียกร้องค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้เมื่อแก้ไขข้อพิพาทแรงงานนี้ถูกนำมาใช้อย่างถูกต้องโดยศาล เนื่องจากบรรทัดฐานของกฎหมายระหว่างประเทศเหล่านี้ เป็นส่วนหนึ่งของระบบกฎหมายแห่งชาติของสหพันธรัฐรัสเซีย

ศาลจึงสรุปว่าสามารถจ่ายค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ได้เป็นระยะเวลาเท่ากับ 21 เดือน (18+3) ถัดจากปีที่สมควรได้รับวันหยุดพักร้อน

ความคิดเห็นที่คล้ายกันแสดงอยู่ในคำตัดสินของศาลภูมิภาค Ulyanovsk ลงวันที่ 14 กรกฎาคม 2558 ฉบับที่ 33-2923/2558

อย่างไรก็ตาม ตำแหน่งนี้ไม่ใช่เพียงตำแหน่งที่ถูกต้องเท่านั้น ยังมีความคิดเห็นอื่น ๆ และการดำเนินการทางศาลอื่น ๆ ตามแนวทางดังต่อไปนี้

มุมมองที่แตกต่าง

ตัวอย่างเช่น ในคำพิพากษาอุทธรณ์ลงวันที่ 29 ตุลาคม 2558 ในคดีหมายเลข 33-12115/2558 ของศาลภูมิภาค Samara มีการระบุตำแหน่งที่แตกต่างออกไป

ตามคำจำกัดความพนักงานถูกไล่ออกจากตำแหน่งหัวหน้าฝ่ายบัญชีของ VKB OJSC ด้วยความคิดริเริ่มของเขาเองตามข้อ 3 ส่วนที่ 1 ศิลปะ มาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย โดยเขาได้รับค่าตอบแทนจากการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้เป็นเวลา 49 วันตามปฏิทิน นายจ้างปฏิเสธที่จะชดเชยวันหยุดที่เหลือที่ไม่ได้ใช้ 64 วัน

ตามที่นายจ้างกำหนดตามมาตรา มาตรา 9 ของอนุสัญญาฉบับที่ 132 ขององค์การแรงงานระหว่างประเทศ “ในวันหยุดโดยได้รับค่าจ้าง” กำหนดให้มีการอนุญาตให้ลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีบางส่วนอย่างต่อเนื่องภายในหนึ่งปี และยอดคงเหลือของการลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปี – ไม่เกินสิบแปดเดือนหลังจากนั้น สิ้นปีนั้นจึงจะได้รับวันหยุดพักร้อน โดยอาศัยอำนาจตามศิลปะ มาตรา 392 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ลูกจ้างมีสิทธิไปศาลเพื่อแก้ไขข้อพิพาทแรงงานภายในสามเดือนนับจากวันที่เขาทราบหรือควรได้เรียนรู้เกี่ยวกับการละเมิดสิทธิของเขา โดยคำนึงถึงเรื่องนี้ นายจ้างจึงจ่ายค่าชดเชยให้โจทก์สำหรับการลาพักผ่อนประจำปีที่ไม่ได้ใช้เป็นระยะเวลา 21 (18+3) เดือน

อย่างไรก็ตาม ศาลได้ข้อสรุปว่าการคัดค้านเหล่านี้มีพื้นฐานมาจากการประยุกต์ใช้และการตีความที่ไม่ถูกต้องทั้งบรรทัดฐานของกฎหมายระหว่างประเทศและบรรทัดฐานของกฎหมายแห่งชาติของสหพันธรัฐรัสเซีย และเป็นไปตามข้อเรียกร้องของพนักงาน

ในการแก้ไขปัญหาระยะเวลาที่ต้องปฏิบัติตามข้อเรียกร้องของโจทก์ ศาลได้ดำเนินการจากข้อเท็จจริงที่ว่า ตามมาตรา. มาตรา 395 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย หากการเรียกร้องทางการเงินของพนักงานได้รับการยอมรับว่าสมเหตุสมผล ข้อกำหนดเหล่านี้ก็จะได้รับการตอบสนองอย่างครบถ้วน

ภายใต้สถานการณ์เช่นนี้ เมื่อตรวจสอบการคำนวณค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ที่พนักงานส่งมา ศาลได้ข้อสรุปที่ถูกต้องว่ามีเหตุผลที่จะสนองข้อเรียกร้องของ I. และเรียกคืนเงิน 266,241.92 รูเบิลจากนายจ้าง

ดังนั้นสิทธิของพนักงานในการได้รับเงินชดเชยสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ทั้งหมดจึงเกิดขึ้นเมื่อเขาถูกไล่ออก

ศาลชี้ว่าบทบัญญัติแห่งศิลปะ 1 ของอนุสัญญาจะต้องใช้บังคับผ่านกฎหมายและข้อบังคับของประเทศในขอบเขตที่จะไม่นำมาใช้ผ่านข้อตกลงร่วม การอนุญาโตตุลาการ หรือคำตัดสินของศาลของกลไกการกำหนดค่าจ้างของรัฐบาลหรือตราสารอื่นใดที่คล้ายคลึงกัน ตามแนวทางปฏิบัติของประเทศที่เกี่ยวข้องและ โดยคำนึงถึงเงื่อนไขที่มีอยู่ในนั้นด้วย

จากบทบัญญัติข้างต้นของอนุสัญญา ศาลได้ข้อสรุปว่าในกรณีที่กฎหมายระดับชาติมีกฎระเบียบพิเศษมากกว่าเมื่อเปรียบเทียบกับบรรทัดฐานของอนุสัญญา บรรทัดฐานของกฎหมายแห่งชาติ ข้อตกลงและข้อตกลงร่วม กฎระเบียบท้องถิ่นที่ควบคุมประเด็นพื้นฐานควร ใช้บังคับเกี่ยวกับขั้นตอนการอนุญาต การใช้ และการชำระค่าวันหยุดพักผ่อน

เราเชื่อว่ามุมมองที่แตกต่างกันที่เน้นในบทความนี้เกิดขึ้นจากความแตกต่างในการตีความกฎหมายภายในประเทศและระหว่างประเทศในด้านการอนุญาตให้ลา และศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียมีแนวโน้มที่จะยุติปัญหานี้ อย่างไรก็ตามตามความเห็นของเรา ตำแหน่งที่สองซึ่งพนักงานควรได้รับค่าตอบแทนสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ทั้งหมดนั้นถูกต้องมากกว่า

กลุ่มเคเอสเคให้บริการให้คำปรึกษาด้านกฎหมาย รวมถึงประเด็นกฎหมายแรงงาน และยังให้การสนับสนุนทางกฎหมายเกี่ยวกับข้อพิพาทด้านแรงงาน

Ekaterina Aleksandrovna Lakatosh ที่ปรึกษากฎหมายชั้นนำ กรมความมั่นคงด้านภาษีเพื่อการวางแผนและการพัฒนาระหว่างประเทศ กลุ่ม KSK

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดบทบัญญัติเกี่ยวกับการลาโดยได้รับค่าจ้างขั้นพื้นฐาน

คนงานทุกคนมีสิทธิที่จะไม่ไปทำงานเป็นเวลาหลายวันในระหว่างปี แต่ด้วยเหตุผลหลายประการพนักงานไม่สามารถทำเช่นนี้ได้เสมอไป พนักงานที่ถูกกักตัวไว้ 12 เดือน สามารถหยุดงานได้ในปีหน้า เหตุผลในการนี้แตกต่างกันไป บางครั้งพนักงานเองก็เพิกเฉยต่อสิทธิในการพักผ่อนที่บ้าน แต่คุณจะได้รับเงินชดเชยเฉพาะในกรณีที่กฎหมายกำหนดเท่านั้น

สิทธิในการพักผ่อนซึ่งมอบให้ทุกปีประดิษฐานอยู่ในบทความ ระยะเวลาของช่วงเวลานี้คือ 28 วัน มีพลเมืองหลายประเภทที่มีสิทธิ์พักผ่อนเพิ่มเติม นอกจากนี้ยังเป็นไปได้สำหรับความเชี่ยวชาญพิเศษและวิชาชีพบางประเภทด้วย ลูกจ้างมีสิทธิแบ่งเวลาพักออกเป็นส่วนๆ ในกรณีนี้ต้องเป็นไปตามเงื่อนไขว่าครึ่งหนึ่งต้องมีอย่างน้อย 14 วัน

เวลาที่เหลือสามารถแบ่งได้ตามชอบโดยเลือกอยู่บ้านอย่างน้อย 2 วันในระหว่างปี หากคุณสามารถประหยัดเวลาได้สองสามวันแต่ไม่ได้ใช้ มันจะหายไปหรือไม่? หรือคุณจะสามารถใช้เวลาวันหยุดของคุณในภายหลังได้หรือไม่? มีกรณีที่วันหยุดที่ไม่ได้ใช้สูญหายหรือไม่?

วันหยุดที่ไม่ได้ใช้หมายถึงอะไร?

การลาพักร้อนที่เรียกว่าเป็นการลาพักร้อนสำหรับพนักงานเป็นเวลา 12 เดือนซึ่งไม่สามารถใช้ได้ด้วยเหตุผลบางประการ เนื่องจากพนักงานบางคนมีสิทธิ์ลางานได้ไม่ใช่เป็นเวลา 28 วัน แต่นานกว่านั้นเนื่องจากพวกเขามีการพักผ่อนเพิ่มเติมหรือขยายเวลาออกไปจึงไม่ใช่ความจริงที่ว่าในระหว่างปีพวกเขาจะใช้เวลาทั้งหมดที่ได้รับจัดสรร ต้องจำไว้ว่าวันที่สะสมทั้งหมดสามารถใช้ได้ภายใน 12 เดือนข้างหน้าเท่านั้นและไม่มีอะไรเพิ่มเติม หลังจากผ่านไปอีก 365 วัน คุณจะไม่สามารถใช้สิทธิ์นี้ได้อีกต่อไป นายจ้างไม่สามารถให้บุคคลทำงานโดยไม่ได้พักผ่อนเกินสองปีได้ แต่วันหยุดที่ไม่ได้ใช้จะไปไหนและถ้าสะสมไว้เยอะล่ะ? พวกมันยังคงอยู่และไม่หายไป แต่คุณไม่สามารถใช้พวกมันได้ตามที่คุณต้องการ

โดยทั่วไปแล้ว วันหยุดที่ไม่ได้ใช้จะสามารถใช้ได้สำเร็จในอีก 12 เดือนข้างหน้า แล้วคุณจะต้องลืมมันไปจนกว่าจะถึงวันเลิกจ้าง หลังจากวันนี้มาถึงบุคคลนั้นจะได้รับค่าชดเชยสำหรับวันแรกที่สะสมไว้ทั้งหมด อะไรคือสาเหตุที่ทำให้วันหยุดพักผ่อนที่ยังไม่ได้ดำเนินการอาจปรากฏขึ้น? แน่นอนว่า เหตุผลที่ดีเท่านั้นที่จะบังคับให้คนงานต้องทำงานต่อไปโดยไม่ได้รับส่วนที่เหลือ สามารถโอนไปปีอื่นได้:

• ขอบคุณ ;
• ขอบคุณความคิดริเริ่มของคนงาน

สาเหตุของการปฏิเสธการลาพักร้อนของพนักงานจะถูกบันทึกไว้ในบันทึกบุคลากร เพราะหากไม่มีเหตุผลร้ายแรงที่จะอยู่ในที่ทำงาน ก็ไม่มีเหตุผลที่จะพลาดการลาพักร้อนอีก หากลูกจ้างขอให้นายจ้างเลื่อนวันที่ต้องไม่มีการใช้งานไปเป็นปีหน้า สาเหตุอาจเป็นดังนี้:

• สถานการณ์ครอบครัว
• ความเสื่อมโทรมของสุขภาพของพนักงาน

หากคุณไม่ได้ลาหยุดตามที่กำหนดในช่วงเวลาที่ผ่านมา อาจเป็นเพราะความคิดริเริ่มของนายจ้างที่เกิดจากสาเหตุดังต่อไปนี้:

• ความเป็นไปไม่ได้ที่จะโอนงานของพนักงานรายนี้ไปให้บุคคลอื่น
• การปรับโครงสร้างองค์กรของนายจ้าง
• ตรวจสอบในองค์กร
• ปฏิบัติหน้าที่ของผู้จัดการ

เหตุที่กล่าวมาข้างต้นนี้ประดิษฐานอยู่ใน

วันหยุดในช่วงก่อนหน้าจะถูกยกเลิกหรือไม่?

ในบางกรณี เป็นข้อได้เปรียบของนายจ้างที่พนักงานที่มีค่าไม่ได้พักผ่อนเลย

แต่สองปีติดต่อกันมันเป็นไปไม่ได้ หากผู้คนทำงานในอุตสาหกรรมอันตรายหรืออายุต่ำกว่า 18 ปี พวกเขาจะต้องสามารถอยู่ที่บ้านได้ในช่วงเวลาหนึ่งทุกๆ 12 เดือน บทบัญญัติเหล่านี้ประดิษฐานอยู่ในมาตรา ประมวลกฎหมายแรงงาน 124 ของสหพันธรัฐรัสเซีย

เพื่อทำความเข้าใจว่าวันหยุดที่ไม่ได้ใช้หายไปหรือไม่คุณต้องดูบทความของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย 124, 122 และ 114 ให้ละเอียดยิ่งขึ้นโดยระบุว่าหากคนงานมีวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ในช่วงเวลาก่อนหน้าก็มีสิทธิ์ การนำเขาไปทำงานนั้นยังคงอยู่และถือว่าสูญหายไม่ได้

กฎหมายฉบับที่ 139-FZ ลงวันที่ 1 กรกฎาคม พ.ศ. 2553 ให้สัตยาบันอนุสัญญา ILO ฉบับที่ 132 มาตรา 9 ของอนุสัญญาระบุว่า ส่วนหนึ่งของการพักผ่อนประจำปีอย่างน้อย 2 สัปดาห์จะต้องถูกถอดออกในระหว่างปีการทำงาน ส่วนเวลาที่เหลือจะต้องถูกถอดออกเป็นเวลา 18 เดือน มีผู้เชี่ยวชาญซึ่งสรุปได้ว่าหลังจากผ่านไป 18 เดือน วันที่เหลือก็หายไป ผู้เชี่ยวชาญคนอื่น ๆ เชื่อว่าวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ดังที่กล่าวไว้ในศิลปะ 9 มีการระบุไว้อย่างชัดเจนในมาตรา มาตรา 3 ของอนุสัญญาว่าบุคคลมีสิทธิได้รับระยะเวลาพักผ่อนขั้นต่ำที่กำหนดในแต่ละปี ดังนั้น เนื่องจากอนุสัญญาที่มีอยู่มีผลบังคับใช้ จึงไม่จำเป็นต้องกังวลว่าการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้จะหายไป

ผู้เชี่ยวชาญของ Rostrud ถูกถามว่าวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้สามารถถูกไฟไหม้ได้หรือไม่ และพวกเขาก็ตอบว่าไม่ พวกเขายังถามอีกว่าจะมีทางออกจากสถานการณ์หรือไม่หากนายจ้างปฏิเสธการลาประจำปีอย่างต่อเนื่องโดยอ้างว่าไม่มีใครทำงานและการลาสำหรับปีก่อนจะหมดอายุหรือไม่ ลูกจ้างมีสิทธิได้รับวันพักผ่อนสะสมจากนายจ้างตลอดระยะเวลาการทำงานกับเขา พนักงานใช้วันหยุดในช่วงก่อนหน้านี้โดยเป็นส่วนหนึ่งของกำหนดการสำหรับ 12 เดือนข้างหน้า หรือมีการทำข้อตกลงพิเศษกับนายจ้าง ซึ่งระบุอย่างชัดเจนว่าวันที่หายไปนั้นสามารถนำมาใช้ประโยชน์ได้อย่างไร

ทดแทนวันหยุดด้วยค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงิน

มาตรา 126 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุไว้อย่างชัดเจนในกรณีที่พนักงานสามารถใช้เวลาที่บ้านแทนได้ วันหยุดที่ไม่ได้ใช้จำนวนหนึ่งจะถูกแทนที่ด้วยเงิน ตามคำร้องขอเป็นลายลักษณ์อักษรของคนงาน อาจจ่ายค่าชดเชยสำหรับช่วงเวลาที่เหลือเกิน 28 วัน ทั้งในปี 2559 และ 2560 วันที่สะสมก่อนหน้านี้ยังคงอยู่กับคนงานในการกำจัดและจะไม่ถูกลบออก วันหยุดที่ไม่ได้ใช้มีประโยชน์อย่างยิ่งต่อบุคคลเมื่อคำนวณเมื่อออกจากงาน ยิ่งพนักงานทำงานโดยไม่ได้พักผ่อนนานเท่าไร เขาก็จะยิ่งได้รับเงินมากขึ้นเมื่อถูกเลิกจ้าง ไม่ต้องกังวลว่าจะหมดวันพักสะสมนับสิบหรือหลายร้อยวัน ทุกอย่างจะได้รับการชดเชยให้กับบุคคลเมื่อมีการชำระบัญชี คำถามอีกประการหนึ่งคือวิธีการชำระหนี้ ต้องคำนึงถึงการทำงาน 12 เดือนสุดท้ายก่อนที่จะถูกไล่ออก

พลเมืองจำนวนมากที่ทำงานใน บริษัท เดียวกันเป็นเวลาหลายปีติดต่อกันก็ไม่มีเวลาพักผ่อนตามที่กำหนดทั้งหมด: ด้วยเหตุผลใดก็ตามพวกเขาต้องแบ่งวันหยุดออกเป็นหลายส่วนด้วยเหตุนี้จึงไม่เป็นเช่นนั้น สามารถใช้วันหยุดได้อย่างเต็มที่ ในสถานการณ์เช่นนี้ วันที่เหลือทั้งหมดที่พนักงานไม่ได้ใช้ในระหว่างปีปฏิทินจะถูกโอนไปยังปีถัดไป แต่มีความแตกต่างหลายประการที่นี่:

• คุณสามารถใช้ช่วงวันหยุดได้เฉพาะในปีหน้าเท่านั้น หากในกรณีนี้ไม่สามารถพักผ่อนได้ ก็จะเหลือเวลาหลายวัน แต่คุณไม่สามารถใช้วันเหล่านั้นได้
• ผู้จัดการไม่มีสิทธิ์ที่จะไม่อนุญาตให้พนักงานลาพักร้อนน้อยกว่าหนึ่งครั้งทุกๆ สองปี อย่างไรก็ตาม หลายคนละเลยกฎนี้ ส่งผลให้พนักงานไม่ได้ลาพักร้อนเป็นเวลา 3,4,5 ปี นี่เป็นการกระทำที่ผิดกฎหมาย และไม่สามารถใช้วันหยุดที่เหลือจากปีก่อนๆ ได้ แต่ยังคงสะสมต่อไป

ดังนั้น หากพนักงานไม่ได้ลาพักร้อนเป็นเวลาหนึ่งปีปฏิทิน ในปีถัดไป แทนที่จะครบ 28 วันที่กำหนด เขาก็จะมีวันพักร้อน 56 วันอยู่แล้ว แน่นอนว่าในกรณีส่วนใหญ่ไม่สามารถใช้งานได้ แต่เวลาที่เหลือยังคงสะสมต่อไป สิ่งนี้ทำให้เกิดคำถามที่สมเหตุสมผล: หากคุณสามารถใช้วันลาพักผ่อนโดยไม่ได้รับค่าจ้างเฉพาะในปีที่แล้ว แต่มีวันสำหรับปีอื่น ๆ จะได้รับเงินชดเชยสำหรับวันหยุดเหล่านั้นหรือไม่ ผู้จัดการมีสิทธิที่จะออกการชำระเงินให้พวกเขา แต่เฉพาะในกรณีที่พนักงานมีสิทธิ์ไม่ครบ 28 วัน แต่เช่น วันหยุดพักร้อน 35 วัน เพราะ เขาต้องใช้เวลาหยุด 28 วันโดยไม่ล้มเหลว และชดเชยส่วนต่าง 7 วันเท่านั้น

ลาพักร้อน: มันคืออะไร?

จากมุมมองทางกฎหมาย วันหยุดที่ไม่ได้รับค่าจ้างคือวันลาพักร้อนทั้งหมดที่พนักงานไม่ได้ลาออก พวกเขาอาจถูกโอนไปยังปีถัดไปหรือค่าตอบแทนบังคับ แต่สามารถรับได้เฉพาะเมื่อถูกเลิกจ้างหากพนักงานไม่สามารถใช้วันหยุดพักผ่อนทั้งหมดได้อย่างเต็มที่เป็นเวลาหลายปี เฉพาะกรณีที่นายจ้างไม่ให้โอกาสผู้ใต้บังคับบัญชาในการใช้ส่วนที่เหลือเป็นเวลาสองปีเท่านั้นที่ถือเป็นการละเมิด

ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ระยะเวลาวันหยุดมาตรฐานคือ 28 วันตามปฏิทิน แต่สามารถเพิ่มขึ้นได้สำหรับพนักงานบางประเภท:

• พนักงานที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะ: ต้องได้รับสิทธิ์ลา 31 วันตามปฏิทินในเวลาที่สะดวกสำหรับพวกเขา
• พลเมืองที่เกี่ยวข้องกับการทำงานเกี่ยวกับอาวุธหรือสารเคมี: ระยะเวลาการพักผ่อนอาจแตกต่างกันไปตั้งแต่ 42 ถึง 56 วัน ขึ้นอยู่กับความซับซ้อนของกิจกรรมการทำงาน
• ครู: อนุญาตให้ลาได้ตั้งแต่ 42 ถึง 56 วัน ขึ้นอยู่กับตำแหน่งงานเฉพาะ
• พนักงานอัยการและพนักงานสอบสวนจะได้รับวันหยุดพักผ่อน 30 วัน และหากพวกเขาทำงานในฟาร์นอร์ธหรือในพื้นที่อื่นๆ ที่มีสภาพอากาศไม่เอื้ออำนวย ระยะเวลาจะเพิ่มขึ้นจาก 46 วันเป็น 54 วัน
• นักวิทยาศาสตร์ที่ทำงานในองค์กรของรัฐบาลกลาง: แพทย์ศาสตร์ - 48 วัน, ผู้สมัครวิทยาศาสตร์ - 36 วัน
• คนพิการมีสิทธิลาพักร้อนได้อย่างน้อย 30 วัน
• พนักงานของ Federal Customs Service มีสิทธิพักผ่อนได้อย่างน้อย 30 วัน ไม่รวมเวลาเดินทางไปยังสถานที่พักและเดินทางกลับ
• พนักงานเทศบาลและหน่วยงานราชการ: มีวันหยุดพักร้อนอย่างน้อย 30 วัน
• เจ้าหน้าที่กู้ภัยและนักดับเพลิงพักระหว่าง 30 ถึง 40 วัน ขึ้นอยู่กับระยะเวลาการให้บริการ

พลเมืองวัยทำงานจำนวนมากต้องการได้รับเงินชดเชยแทนการลาพักร้อน แต่ตามกฎหมายแล้ว จะสามารถทำได้ก็ต่อเมื่อระยะเวลาลาพักร้อนมากกว่า 28 วัน ลองดูตัวอย่างที่เฉพาะเจาะจง:

นักผจญเพลิง Afanasyev I.I. ในปี 2558 เขาใช้เวลาหยุดเพียง 15 วัน ในขณะที่เขาควรจะพักร้อนอีก 20 วัน ในปี 2559 เขาสามารถใช้ได้ 20 วันเท่าเดิม แต่เขาต้องการได้รับเงินชดเชยแทนการไปเที่ยวพักผ่อน เพราะ... เขาได้พักอีก 35 วันแล้ว นายจ้างยอมรับใบสมัครของเขาและตกลงที่จะจ่ายเงินชดเชยให้เขา แต่ไม่ใช่ 20 แต่เป็นเวลา 7 วันเพราะว่า วันหยุด 28 วัน Afanasyev I.I. ยังไงซะฉันก็ต้องมีวันหยุด ปีหน้าเขาจะไม่มี 20 อีกต่อไป แต่เป็น 13 วัน เพราะ... เขาได้รับการชดเชยเป็นเวลา 7 วัน

เป็นไปได้ไหมที่จะแทนที่วันหยุดที่ไม่ได้รับค่าจ้างด้วยค่าตอบแทนทางการเงิน?

ดังที่ได้กล่าวไว้ข้างต้นเป็นไปได้ที่จะได้รับค่าชดเชยสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ แต่ตามกฎหมายแล้วลูกจ้างมีสิทธิ์ได้พักผ่อนมากกว่า 28 วัน คุณสามารถชดเชยส่วนที่เกินระยะเวลาที่ระบุไว้ข้างต้นเท่านั้น เช่น ลาพักร้อน 40 วัน ชดเชยได้เพียง 12 วัน 35 วัน - 7 วัน เป็นต้น

หากลูกจ้างมีสิทธิลาได้เพียง 28 วันต่อปี จะไม่สามารถชดเชยด้วยเงินบางส่วนหรือทั้งหมดได้ เพราะ เขามีหน้าที่ต้องหยุดงานในปีปัจจุบันหรือปีทำงานถัดไป

ในทางปฏิบัติ มักเกิดขึ้นที่พนักงานใช้วันลาพักร้อนเพียงบางส่วนเท่านั้นเป็นเวลาหลายปี อันที่จริงนี่ไม่ใช่การละเมิดเพราะว่า ผู้จัดการไม่มีสิทธิที่จะไม่อนุญาตให้ผู้ใต้บังคับบัญชาลาพักร้อนติดต่อกันเกินกว่าสองปีติดต่อกันได้เฉพาะในกรณีที่ผู้ใต้บังคับบัญชาทำงานอย่างต่อเนื่องเช่น พวกเขาไม่ได้ใช้ส่วนหนึ่งของส่วนที่เหลือที่กำหนดด้วยซ้ำ ในกรณีนี้วันหยุดจะไปไหน? ทุกอย่างง่ายมากที่นี่: รวมวันที่ไม่ถูกลาออกและพนักงานจะสามารถรับค่าชดเชยได้ในกรณีเดียวเท่านั้น - เมื่อถูกเลิกจ้าง แน่นอนว่าหลายคนไม่พอใจกับสิ่งนี้เพราะยังคงเป็นการดีที่สุดที่จะชดเชยวันหยุดพักผ่อนที่หายไปด้วยเงิน แต่กฎหมายยังไม่มีทางเลือกอื่น

เป็นที่น่าสังเกตว่าจะต้องจ่ายค่าลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างเมื่อถูกเลิกจ้างรวมถึงค่าจ้างตามระยะเวลาที่ทำงาน ในการรับเงินที่ถึงกำหนดชำระ คุณไม่จำเป็นต้องเขียนใบแจ้งยอดใดๆ เนื่องจาก... ในการโอนเงินทั้งหมดข้อเท็จจริงของการยกเลิกสัญญาจ้างงานก็เพียงพอแล้ว

โดยสรุป เป็นสิ่งที่ควรค่าแก่การเน้นถึงช่วงเวลาที่สามารถโอนค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้รับค่าจ้างได้:

• หากลูกจ้างลาออก
• หากลูกจ้างร้องขอจ่ายเงินชดเชยในขณะที่ลาพักร้อนเกิน 28 วัน

ในการรับค่าตอบแทน คุณต้องเขียนใบสมัครที่เกี่ยวข้องซึ่งส่งถึงผู้จัดการ เนื่องจาก "โดยอัตโนมัติ" จะจ่ายเฉพาะในกรณีที่ถูกเลิกจ้างและเมื่อทำงานต่อจะต้องเป็นไปตามเจตจำนงของพนักงานเอง

วันหยุดไม่ถูกถอดออกหมดอายุหรือไม่?

ในบางกรณีกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสามารถเรียกได้ว่ายังไม่เสร็จเช่นในสถานการณ์ที่มีวันหยุดที่ไม่ได้ใช้: หากระยะเวลาพักของพนักงานไม่เกิน 28 วัน แต่ทุกปีเขาจะลาพักร้อนเพียงบางส่วนเท่านั้น ไม่สามารถรับเงินชดเชยจากการทำกิจกรรมต่อไปหรือให้พักงานเมื่อครบ 2 ปีได้ มีเพียงทางเลือกเดียวเท่านั้น: พนักงานที่ไม่ได้รับการลาพักร้อนสามารถได้รับการชดเชยเมื่อถูกเลิกจ้างเท่านั้น ไม่ว่าเขาจะสะสมมากี่วันก็ตาม

วันหยุดที่ไม่ได้ใช้จะไม่หมดอายุในทุกกรณี: จะมีการบวกและจ่ายเฉพาะเมื่อสัญญาจ้างสิ้นสุดลงเท่านั้น สิ่งที่เกี่ยวข้องนี้ไม่ได้อธิบายไว้ในกฎหมาย แต่ทั้งพนักงานและนายจ้างก็ไม่มีทางเลือกอื่นใด

ข้อสรุป

เมื่อพูดถึงหัวข้อการลาพักร้อนโดยไม่ได้รับค่าจ้าง ควรเน้นประเด็นสำคัญหลายประการ:

• วันหยุดที่ไม่ได้ใช้สามารถยกยอดไปปีหน้าได้เพียงครั้งเดียวเท่านั้น หากในกรณีนี้ไม่สามารถใช้งานได้ วันที่จะยังคงอยู่ในบัญชีของพนักงาน แต่เขาจะไม่สามารถใช้งานได้อีกต่อไป
• หากระยะเวลาลาพักร้อนไม่เกิน 28 วันตามปฏิทิน จะไม่มีการจ่ายค่าชดเชย
• วันลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ไม่มีวันหมดอายุ แต่จะได้รับชดเชยเมื่อถูกเลิกจ้างเท่านั้น

หลังจากการให้สัตยาบันอนุสัญญาองค์การแรงงานระหว่างประเทศ สื่อบางแห่งได้เผยแพร่ข้อมูลว่าวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ทั้งหมดจะถูกยกเลิก และคำแถลงยังปรากฏว่าเป็นไปได้ที่จะชดเชยวันหยุด 2 สัปดาห์ด้วยเงิน ในความเป็นจริงไม่เป็นเช่นนั้น: วันหยุดพักผ่อนทั้งหมดจะต้องได้รับการบัญชีบังคับและค่าตอบแทนเมื่อถูกเลิกจ้างหากไม่สามารถใช้งานได้เพราะ หากผู้จัดการไม่สามารถปล่อยให้พนักงานพักผ่อนอย่างเต็มที่ได้ด้วยเหตุผลบางประการ นี่เป็นเพียงปัญหาของเขาเท่านั้น หากแม้จะเลิกสัญญาจ้างแล้วพนักงานก็ไม่ได้รับค่าตอบแทนซึ่งสามารถดูได้จากใบรับรองจากแผนกบัญชีที่ออกให้ในวันสุดท้ายของการทำงานพลเมืองที่ถูกละเมิดสิทธิสามารถยื่นเรื่องร้องเรียนได้ พร้อมด้วยพนักงานตรวจแรงงาน

ตามกฎหมายปัจจุบัน ขณะนี้ระยะเวลาของวันหยุดส่วนแรกในหนึ่งปีปฏิทินต้องไม่ต่ำกว่า 14 วัน - นี่คือสิ่งที่เปลี่ยนแปลงไปจริงๆ เมื่อลาหยุด 2 สัปดาห์ ลูกจ้างจะสามารถใช้วันหยุดพักผ่อนได้ 1 วัน เช่น ลาพักร้อน แต่ต้องได้รับอนุมัติจากนายจ้างก่อน

พนักงานทุกคนจะต้องลาพักร้อนตามกำหนดเวลาที่เหมาะสมและแจ้งให้นายจ้างทราบถึงความประสงค์ที่จะลาพักร้อนล่วงหน้า 2 สัปดาห์ หากมีความจำเป็นต้องเลื่อนวันหยุดออกไปจะมีการหารือกับผู้จัดการเป็นรายบุคคลเนื่องจาก ในกรณีนี้ คุณจะต้องทำซ้ำกำหนดการและอาจจัดกำหนดการใหม่ของพนักงานคนอื่น ๆ ที่เหลือ ซึ่งอาจทำให้เกิดความขัดแย้งในทีม นั่นคือเหตุผลที่ผู้อำนวยการไม่จำเป็นต้องให้สัมปทานดังกล่าว แต่หากมีเหตุผลที่ดีจริงๆ คุณสามารถใช้การลาประเภทอื่นได้ เช่น ไม่ได้รับค่าจ้าง ลาเพื่อการศึกษา เป็นต้น

ศาลรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียยอมรับว่าการไม่จ่ายค่าชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้เมื่อถูกเลิกจ้างถือเป็นสิ่งผิดกฎหมาย ดังนั้นความเห็นที่ว่าหลังจากช่วงระยะเวลาหนึ่งของการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้หมดอายุจึงถือเป็นความผิดพลาด

สาระสำคัญของข้อพิพาทคืออะไร?

ในปี 2010 สหพันธรัฐรัสเซียให้สัตยาบันอนุสัญญาฉบับที่ 132 ขององค์การแรงงานระหว่างประเทศ "ในวันหยุดที่ได้รับค่าจ้าง" (ต่อไปนี้จะเรียกว่าอนุสัญญา) กำหนดว่ายอดคงเหลือของการลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีจะต้องดำเนินการภายในสิบแปดเดือนหลังจากสิ้นปีที่ได้รับสิทธิ์การลา ทั้งนี้ นายจ้างบางรายได้หยุดจ่ายเงินชดเชยลูกจ้างสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้เมื่อถูกเลิกจ้าง หากไม่ได้ใช้วันหยุดพักผ่อนเป็นเวลานานกว่าหนึ่งปีครึ่งหลังจากสิ้นปีที่จัดให้มีไว้ คนงานไปขึ้นศาล และศาลบางแห่งเข้าข้างนายจ้าง

วันหยุดที่ไม่ได้ใช้จะหมดอายุหลังจาก 21 เดือน

ศาลที่เข้าข้างนายจ้างในข้อพิพาทนี้โต้แย้งว่าการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ในปีก่อนหน้าจะสิ้นสุดลงหลังจากผ่านไป 21 เดือน และคนงานหลังจากช่วงเวลานี้จะไม่มีสิทธิได้รับเงินชดเชย ช่วงเวลานี้เกิดขึ้นได้อย่างไร? มันง่ายมาก:

• 18 เดือน - ระยะเวลาในการใช้วันลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีหลังจากสิ้นปีที่ได้รับการอนุญาตให้ลา ซึ่งกำหนดโดยส่วนที่ 1 ของข้อ 9 ของอนุสัญญา
• 3 เดือนคือระยะเวลาในการสมัครขอรับการคุ้มครองทางศาลซึ่งกำหนดโดยส่วนที่หนึ่งของมาตรา 392 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ดังนั้นหลังจาก 21 เดือนหลังจากสิ้นปีที่มีการจ่ายค่าชดเชยรายปี สิทธิในการได้รับค่าชดเชยก็จะหมดไป

วันหยุดที่ไม่ได้ใช้ไม่มีวันหมดอายุ

ศาลรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียตามมติหมายเลข 38-P เมื่อวันที่ 25 ตุลาคม 2561 อธิบายว่าเมื่อถูกไล่ออก พนักงานจะต้องได้รับการชดเชยวันหยุดทั้งหมดที่เขาไม่ได้ไประหว่างการทำงาน ไม่สำคัญว่าพนักงานจะไม่ได้พักผ่อนนานแค่ไหน

ส่วนที่ 1 ของมาตรา 127 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดว่าเมื่อถูกเลิกจ้าง พนักงานจะได้รับค่าตอบแทนเป็นตัวเงินสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ทั้งหมด บรรทัดฐานนี้ไม่ได้กำหนดจำนวนวันลาพักร้อนสูงสุดที่พนักงานที่ถูกไล่ออกไม่ได้ใช้ เพื่อเป็นการตอบแทนที่เขาควรได้รับค่าตอบแทนเป็นตัวเงิน หรือจำนวนเงินสูงสุด หรือสถานการณ์ใด ๆ ที่ไม่รวมการชำระเงินเอง หรือข้อจำกัดอื่น ๆ ที่คล้ายกัน

ตำแหน่งของศาลรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย:

พนักงานมีสิทธิ์ได้รับเงินชดเชยเมื่อถูกเลิกจ้างสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ทั้งหมด หากนายจ้างไม่ได้จ่ายเงินชดเชยนี้โดยตรงเมื่อถูกเลิกจ้าง ลูกจ้างมีสิทธิที่จะเรียกคืนค่าชดเชยในศาลได้ ไม่ว่าเวลาจะผ่านไปนับตั้งแต่สิ้นปีการทำงานที่ไม่ได้ใช้สิ่งนี้หรือสิ่งนั้น (ทั้งหมดหรือใน ส่วนหนึ่ง) ควรจัดให้มีการลาพักร้อนหากอยู่ภายใต้การยื่นฟ้องตามข้อกำหนดที่เกี่ยวข้องภายในระยะเวลาที่กฎหมายกำหนดโดยคำนวณจากช่วงเวลาที่สัญญาจ้างสิ้นสุดลง

สำคัญ
ค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้จะไม่หมดอายุหลังจากช่วงระยะเวลาใด ๆ
เมื่อถูกไล่ออก พนักงานมีสิทธิได้รับค่าชดเชยสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ แม้ว่าเขาจะไม่ได้ลาออกเมื่อสิบปีก่อนก็ตาม

เราต้องไม่ลืมกำหนดเวลาในการขึ้นศาล โปรดจำไว้ว่าพนักงานมีสิทธิที่จะขึ้นศาลเพื่อแก้ไขข้อพิพาทด้านแรงงานส่วนบุคคลเกี่ยวกับการไม่จ่ายหรือการจ่ายค่าจ้างที่ไม่สมบูรณ์และการจ่ายเงินอื่น ๆ ที่ถึงกำหนดชำระภายในหนึ่งปีนับจากวันที่กำหนดเส้นตายสำหรับการชำระจำนวนเงินเหล่านี้รวมถึงใน กรณีไม่จ่ายหรือจ่ายค่าจ้างไม่ครบถ้วนและการจ่ายเงินอื่น ๆ อันเนื่องมาจากพนักงานเมื่อถูกเลิกจ้าง (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 392 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

มติศาลรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 25 ตุลาคม 2561 ฉบับที่ 38-P
“ ในกรณีของการตรวจสอบความถูกต้องตามรัฐธรรมนูญของส่วนที่หนึ่งของมาตรา 127 และส่วนหนึ่งของมาตรา 392 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียที่เกี่ยวข้องกับการร้องเรียนจากพลเมือง M.V. Danilova, K.V. คอนดาคอฟ และคนอื่นๆ"