สภาแรงงาน: ขั้นตอนการเลือกตั้งและความสามารถ เกี่ยวกับสภาแรงงาน - การกระทำในท้องถิ่น - พอร์ทัลการศึกษาระดับภูมิภาคของภูมิภาค Pskov แผนงานของสภาแรงงานของสถาบันงบประมาณ
รหัสแรงงานไม่มีแนวคิดเรื่อง “คำแนะนำ” กลุ่มแรงงาน" ขั้นตอนการเลือกตั้งและความสามารถของสมาคมคนงานนี้ก็ขาดหายไปจากหลักจรรยาบรรณนี้ บทความนี้จะช่วยให้คุณเข้าใจว่าคำแนะนำนี้คืออะไรและเหตุใดจึงจำเป็น
บทบัญญัติทั่วไป
ความเป็นไปได้ของการจัดตั้งสภารวมแรงงาน (ต่อไปนี้ - STC) มีระบุไว้ในมาตรา 4 มาตรา 21 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ซึ่งให้สิทธิพนักงานในการร่วมงานเพื่อปกป้องผลประโยชน์ของตน แสดงว่าใน ความร่วมมือทางสังคมเป็นตัวแทนของพนักงานอีกด้วย องค์กรสหภาพแรงงานตัวแทนคนอื่นๆ ที่ได้รับเลือกจากพนักงานอาจพูดได้
STC เป็นองค์กรปกครองตนเองในองค์กรที่มีบทบาทดังต่อไปนี้:
- ส่งเสริมการรวมตัวของนายจ้างและลูกจ้างในการบรรลุเป้าหมายการผลิตร่วมกัน
- เปิดโอกาสให้พนักงานได้แสดงความคิดและข้อเสนอเพื่อการผลิตและ กิจกรรมขององค์กรนายจ้าง สนับสนุนและส่งเสริมพวกเขา
- เพิ่มความโปร่งใสของระบบการจัดการในองค์กร
- รับประกันการคุ้มครองสิทธิของคนงาน ฯลฯ
เมื่อสร้าง STC กฎบัตรหรือข้อบังคับของสภาจะได้รับการอนุมัติ และเลือกตัวแทนพนักงานที่จะเข้าร่วมสภา
เพื่อควบคุมขั้นตอนในการสร้างและดำเนินการต่อไปของสภา กฎบัตรหรือข้อบังคับของ STC ได้รับการอนุมัติ เอกสารนี้ควรควบคุมประเด็นต่อไปนี้:
- เป้าหมายและวัตถุประสงค์ของสภา
- หน้าที่ (ความสามารถ) ของสภา
- ขั้นตอนการสร้างองค์ประกอบจำนวนสมาชิกสภาโครงสร้างของร่างกายข้อกำหนดสำหรับตัวแทนพนักงาน
- สิทธิ หน้าที่และความรับผิดชอบของสมาชิก สทค.
- สิทธิและความรับผิดชอบของผู้นำองค์กร
- ขั้นตอนการปฏิสัมพันธ์ระหว่างคณะกรรมการและฝ่ายจัดการ
- บทบัญญัติอื่น ๆ
สภาเป็นร่างกายที่ได้รับการเลือกตั้ง กล่าวคือ สมาชิกสภาจะได้รับเลือกในการประชุมใหญ่ของทีมโดยการลงคะแนนลับหรือแบบเปิดเผย
โครงสร้างของสภามักจะประกอบด้วย:
- ประธาน STK - จัดกิจกรรมของสภา
- เจ้าหน้าที่ของเขาช่วยเหลือประธาน ปฏิบัติงาน และรับผิดชอบงานของสภาไปในทิศทางที่เกี่ยวข้อง
- เลขานุการ - เก็บรายงานการประชุม รับผิดชอบงานในสำนักงาน เก็บบันทึกการปฏิบัติหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายจากสมาชิกสภา
- ค่าคอมมิชชั่นในบางประเด็น (ชั่วคราวและถาวร) - ได้รับการแต่งตั้งให้ทำงานในด้านต่าง ๆ ของกิจกรรมการผลิตและกิจกรรมทางเศรษฐกิจขององค์กร
- สมาชิกสภาที่เหลือมีส่วนร่วมในการประชุมและตัดสินใจในประเด็นที่นำมาอภิปราย ปฏิบัติงานที่ได้รับมอบหมายจากฝ่ายบริหารของสภา และส่งข้อเสนอให้สภาพิจารณา
ในกระบวนการเลือก ส.ส. และตำแหน่งข้างต้นต้องยึดหลักความเสมอภาค อย่างไรก็ตาม สภาไม่ควรรวมถึง:
- นักศึกษาฝึกงาน
- ฝึกงาน;
- คนงานชั่วคราว
เอกสารควบคุมกิจกรรมของ STC กำหนดสิทธิและความรับผิดชอบของประธานกรรมการดังต่อไปนี้:
- การจัดระบบงานในประเด็นปัจจุบัน
- จัดทำแผนงานของ สทช. ซึ่งต้องได้รับความเห็นชอบจากสภา
- การจัดกระบวนประชุมสภา การมีส่วนร่วมในการจัดทำประเด็นที่ต้องแก้ไขในที่ประชุม
- การออกงานปฏิบัติการให้กับสมาชิกสภาและติดตามการดำเนินงาน
- สร้างความมั่นใจในความโปร่งใสของงานของ STC และการดำเนินการตามการตัดสินใจของสภา
- สิทธิในการเสนอชื่อผู้สมัครชิงตำแหน่งรองประธานกรรมการและเลขานุการ
- รายงานผลกิจกรรม สทค. ก่อนการประชุมกลุ่มแรงงาน
บทสรุป
STC ได้รับการออกแบบมาเพื่อช่วยฝ่ายบริหารแก้ไขปัญหาที่เกิดขึ้นกับองค์กรในขณะเดียวกันก็รับประกันการคุ้มครองสิทธิและผลประโยชน์ของพนักงาน การจัดตั้งสภาดังกล่าวให้ประโยชน์มากมายแก่ทั้งพนักงานและองค์กร
สภาแรงงานในองค์กรหรือสถาบันนั้นเป็นตัวแทนของการปกครองตนเองของกลุ่มพนักงานของสถาบัน เป็นองค์กรที่ได้รับการเลือกตั้งถาวรซึ่งทำหน้าที่ในนามของพนักงานทุกคนในองค์กร วัตถุประสงค์หลัก สภาแรงงานทีม – การตัดสินใจระหว่างผู้จัดการและพนักงานขององค์กร วัตถุประสงค์ - สร้างความมั่นใจในการมีปฏิสัมพันธ์ระหว่างเครื่องมือการบริหารของสถาบันและบุคลากร สมาชิกรายบุคคล และผู้อื่น องค์กรสาธารณะ.
จำเป็นต้องจัดตั้งสภาแรงงานในสถาบันหรือไม่? ไม่จำเป็น แต่ถ้าถูกสร้างขึ้นเอกสารที่ได้รับการยอมรับและอนุมัติทั้งหมดขององค์กรโดยเฉพาะอย่างยิ่งเอกสารที่เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงในรูปแบบการรายงานของเอกสารข้อกำหนดเกี่ยวกับค่าตอบแทนกฎระเบียบภายในและอื่น ๆ จะต้องได้รับความเห็นชอบในที่ประชุมแรงงาน ร่วมกันก่อนการอนุมัติและการรับเลี้ยงบุตรบุญธรรม
ผู้อำนวยการสถาบันสามารถหยุดกิจกรรมของสภาแรงงานได้หรือไม่? ใช่ โดยออกคำสั่งอันสมควรให้พ้นหน้าที่ ต้องบอกว่าการตัดสินใจทั้งหมดของสภาแรงงานโดยรวมมีลักษณะเป็นการตักเตือนและให้คำปรึกษาคำพูดสุดท้ายเป็นของหัวหน้าองค์กรเสมอ
คำสั่งง่ายๆ เกี่ยวกับกิจกรรมหลักจะเขียนไว้บนหัวจดหมายขององค์กรโดยประมาณในหลอดเลือดดำนี้:
“เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพกิจกรรมของสถาบันเราจึงสั่ง:
- จัดตั้งสภาแรงงานในสถาบัน
- ฉันปล่อยให้รองผู้อำนวยการเป็นผู้ควบคุมการดำเนินการตามคำสั่ง
ผู้อำนวยการ I.O. นามสกุล.
จดจำ:
สภาถูกสร้างขึ้นครั้งแรก จากนั้นกฎระเบียบดังกล่าวจะได้รับการพัฒนาและตกลงกับประธานในที่ประชุมสภา
ขั้นตอนการออกแบบแตกต่างออกไปเล็กน้อย
ในการประชุมครั้งแรกของกลุ่มแรงงานผู้อำนวยการสถาบันหรือหนึ่งในนักเคลื่อนไหวขององค์กรยื่นข้อเสนอ (คำสั่ง) เพื่อสร้างสภาหากได้รับการสนับสนุนจากการลงคะแนนเสียงพวกเขาจะเลือกประธานสภา (สิ่งนี้ ไม่สามารถเป็นหัวหน้าองค์กรหรือรองได้) และแต่งตั้งหรือเลือกเลขานุการ เลขานุการร่วมกับประธานสภาพัฒนากฎระเบียบเกี่ยวกับสภาแรงงานของกลุ่มซึ่งจะถูกส่งเพื่อหารือและอนุมัติร่วมกัน
ที่นี่เราจะดูที่ ตัวอย่างโดยประมาณข้อกำหนดของสภาแรงงานของสถาบัน (องค์กร) ระเบียบดังกล่าวกำหนดเป้าหมาย วัตถุประสงค์ หน้าที่ ขั้นตอนการปฏิบัติงานของสภาแรงงาน ขั้นตอนการเลือกตั้งประธานกรรมการ การเลือกตั้งเลขานุการ และให้หมายความรวมถึงความสามารถ สิทธิ และอำนาจของสมาชิกสภาแรงงานส่วนรวมด้วย
ส่วนหัวของเอกสารในรูปแบบสองคอลัมน์ระบุจากซ้ายไปขวา:
ตกลง: ประธานสภาแรงงาน ___________ I. O. นามสกุล
"____" __________ 2017
ได้รับการอนุมัติ: ผู้อำนวยการสถาบัน (องค์กร) ___________ I. O. นามสกุล
"____" __________ 2017
ล่าถอย….
ขณะนี้ในองค์กรของคุณ เอกสารที่เพิ่งนำมาใช้ใหม่และการเปลี่ยนแปลงเอกสารที่มีอยู่ส่วนใหญ่จะอยู่ในส่วนหัวโดยได้รับอนุมัติจากสภาก่อนที่จะ "อนุมัติ"
ข้อบังคับ “ในสภาคณะทำงานของรัฐวิสาหกิจ”
บทบัญญัติทั่วไป
1.1. บทบัญญัตินี้ควบคุมกิจกรรมของสภารวมแรงงาน (ต่อไปนี้เรียกว่าสภา) ซึ่งเป็นองค์กรตัวแทนของรัฐบาลตนเองของกลุ่มแรงงาน "ชื่อเต็มขององค์กรหรือตัวย่อ" (ต่อไปนี้เรียกว่าสถาบัน)
1.2. สภาเป็นองค์กรที่ได้รับการเลือกตั้งและถาวรซึ่งปฏิบัติหน้าที่ในนามของบุคลากรทั้งหมดของสถาบัน
1.3. ในบริบทของการทำงานของสภา การมีปฏิสัมพันธ์ระหว่างฝ่ายบริหารทั่วไปของสถาบันและบุคลากรของสถาบัน สมาชิกแต่ละคนในทีมของสถาบัน ตลอดจนกับองค์กรสาธารณะอื่นๆ
1.4. สภาถูกสร้างขึ้นเพื่อวัตถุประสงค์ในการตัดสินใจระหว่างนายจ้าง (ผู้อำนวยการ) และลูกจ้างของสถาบัน
2.1. จำนวนและองค์ประกอบของผู้แทนในสภาให้กำหนดโดยที่ประชุมใหญ่กลุ่มแรงงาน แต่ไม่เกินสองคนจาก การแบ่งส่วนโครงสร้าง.
2.2. วาระการดำรงตำแหน่งของสภาคือสามปี
2.3. สมาชิกของสภาได้รับเลือกโดยที่ประชุมใหญ่ของกลุ่มแรงงานโดยการลงคะแนนลับหรือเปิดเผย (“สำหรับ”, “ต่อต้าน”, งดออกเสียง”)
2.4. ผู้อำนวยการสถาบันจะเป็นสมาชิกสภาไม่ได้ แต่อาจเข้าประชุมสภาได้
2.5. สมาชิกของสภาทำงานบนพื้นฐานของความสมัครใจ
2.6. สภาก็มี โครงสร้างภายในองค์ประกอบหลัก ได้แก่ ประธาน รองเลขาธิการ คณะกรรมาธิการการทำงาน
2.7. ประธานสภาได้รับเลือกในการประชุมใหญ่ของกลุ่มแรงงานจากผู้สมัครที่ได้รับเลือกเข้าสู่สภาโดยการลงคะแนนลับหรือแบบเปิดเผย
2.8. ในกรณีที่ประธานสภาไม่อยู่ หน้าที่ของเขาจะกระทำโดยรองประธานสภา ซึ่งได้รับเลือกโดยสมาชิกของสภาด้วยคะแนนเสียงข้างมาก
2.9. เพื่อนำไปปฏิบัติ กิจกรรมปัจจุบันสมาชิกสภาเลือกเลขานุการกันเองเพื่อปฏิบัติงานในสำนักงานและจัดเก็บรายงานการประชุม
2.10. ประธานดำเนินงานด้านองค์กรและการปฏิบัติงานในประเด็นปัจจุบันจัดกิจกรรมของสภาในระหว่างการประชุม จัดทำแผนงานเสนอให้สภาอนุมัติ รับประกันความโปร่งใสของงานของสภาและการดำเนินการตามการตัดสินใจ เสนอผู้สมัครของรองและเลขานุการของเขาเพื่อขออนุมัติจากสภา รายงานต่อที่ประชุมใหญ่กลุ่มแรงงานเพื่อทราบผลการดำเนินงานของสภาอย่างน้อยปีละครั้ง
2.11. สมาชิกของกลุ่มแรงงาน รวมทั้งสมาชิกฝ่ายบริหารทั่วไปของสถาบัน มีสิทธิเข้าร่วมการประชุมของสภาโดยมีสิทธิได้รับคะแนนเสียงที่ปรึกษา
2.12. วัน เวลา และวาระการประชุมของสภาจะต้องแจ้งให้สมาชิกสภาและคณะทำงานทราบล่วงหน้าไม่น้อยกว่า 3 วันก่อนการประชุม
2.13. การประชุมสภาจะจัดขึ้นอย่างน้อยไตรมาสละครั้ง
2.14. สภาทำงานตามแผนงานที่ได้รับการพัฒนาและนำมาใช้ซึ่งสอดคล้องกับการประชุมใหญ่ของแรงงานและหัวหน้าสถาบัน
2.15. สภามีอำนาจตัดสินใจได้หากมีสมาชิกอย่างน้อยครึ่งหนึ่งเข้าร่วมประชุม การตัดสินใจทำได้โดยใช้เสียงข้างมาก
3.1. พิกัด: การกระทำในท้องถิ่นที่ควบคุมขั้นตอนและเงื่อนไขของค่าตอบแทนการจ่ายสิ่งจูงใจให้กับพนักงานของสถาบัน ข้อบังคับเกี่ยวกับคณะกรรมการเกียรติยศ ใบประกาศเกียรติคุณ และ จดหมายขอบคุณและเอกสารกำกับดูแลอื่น ๆ ที่ควบคุมกิจกรรมหลักของสถาบัน
3.2. มีส่วนร่วมในการติดตามและจัดระเบียบสภาพการทำงานที่ปลอดภัย การปฏิบัติตามกฎและข้อบังคับด้านสุขอนามัยและสุขอนามัย มาตรการป้องกันอัคคีภัยและการต่อต้านการก่อการร้าย และมาตรฐานการคุ้มครองแรงงาน
3.3. ช่วยผู้บริหารทั่วไปของสถาบันในการปรับปรุงสภาพการทำงานของสมาชิกของกำลังแรงงานในการปกป้อง สิทธิทางกฎหมายและผลประโยชน์ การคุ้มครองชีวิตและสุขภาพของพนักงาน
3.4. ให้ความช่วยเหลือและควบคุมการบริหารงานทั่วไปของสถาบันในเรื่องการเสริมสร้างความเข้มแข็ง วินัยแรงงานพนักงานและการปฏิบัติตามหน้าที่การงาน
3.5. การมีส่วนร่วมแก้ไขปัญหาที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมของสถาบัน
3.6. ช่วยบริหารจัดการทั่วไปของสถาบันในการวางแผน การประชุมใหญ่สามัญกลุ่มแรงงาน
3.7. การมีส่วนร่วมในการสอบสวนอุบัติเหตุ
3.8. ดำเนินกิจกรรมอื่น ๆ ตามความสามารถของตน
ตามความสามารถที่กำหนดโดยข้อบังคับเหล่านี้ สภามีสิทธิ:
4.1. สำหรับความเห็นที่สมเหตุสมผลเกี่ยวกับท้องถิ่น กฎระเบียบ: กฎภายใน กฎระเบียบด้านแรงงาน; กฎระเบียบเกี่ยวกับค่าจ้างและสิ่งจูงใจด้านวัสดุสำหรับคนงาน ตารางวันหยุด คำสั่งการให้รางวัลแก่พนักงาน เอกสารอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงาน
4.2. จัดทำข้อเสนอต่อผู้บริหารทั่วไปของสถาบันและรับข้อมูลเกี่ยวกับผลการพิจารณา
4.3. ให้สมาชิกในทีมมีส่วนร่วมในงานของคุณ ขอข้อมูลเกี่ยวกับปัญหาที่อยู่ระหว่างการพิจารณา และออกงานแต่ละรายการ
4.4. การตัดสินใจของสภาสามารถยกเลิกได้โดยการประชุมใหญ่ของกลุ่มแรงงาน
4.5. การตัดสินใจที่ทำโดยสภาตามความสามารถของสภาจะมีผลผูกพันกับพนักงานทุกคนของสถาบัน
4.6. ในกรณีที่ไม่ปฏิบัติหน้าที่หรือสูญเสียความไว้วางใจในทีมงาน สมาชิกสภาอาจถูกเพิกถอนอำนาจได้ การตัดสินใจที่จะเรียกสมาชิกสภากลับนั้นกระทำโดยการประชุมใหญ่ของกลุ่มแรงงาน
4.7. สมาชิกสภาจะต้องเข้าร่วมการประชุมสภา
งานสำนักงาน
5.1. การประชุมสภาได้รับการบันทึกไว้เป็นรายงานการประชุม
5.2. บันทึกนาที: วันที่ของเหตุการณ์; การมีอยู่ของสมาชิกสภาในเชิงปริมาณ ผู้ได้รับเชิญ (ชื่อเต็ม ตำแหน่ง); กำหนดการ; ความคืบหน้าของการอภิปรายประเด็นต่างๆ ข้อเสนอแนะคำแนะนำความคิดเห็นการแก้ปัญหา
5.3. รายงานการประชุมลงนามโดยประธานและเลขานุการสภา
5.4. โปรโตคอลจะมีหมายเลขตั้งแต่ต้นปีปฏิทิน
5.5. ความรับผิดชอบในการทำงานสำนักงานในสภาเป็นของประธานและเลขานุการ
ตัวอย่างรายงานการประชุม (ประชุม)
รายงานการประชุมจะถูกจัดเก็บโดยเลขาธิการสภารวมแรงงาน โดยระบุวัน สถานที่ จำนวนการประชุม ใครเป็นประธานและเลขานุการ องค์ประกอบของสมาชิกสภาที่เข้าร่วมประชุม บุคคลอื่น ตลอดจนระเบียบวาระการประชุม .
รายละเอียดของการประชุมทั้งหมดจะเขียนไว้อย่างละเอียดทีละจุด ใครฟัง ใครพูด สิ่งที่ถูกตัดสิน เมื่อสิ้นสุดรายงานการประชุมขอแนะนำให้แยกการตัดสินใจของการประชุมสภาทั้งหมดออกจากกัน ด้านล่างเอกสารลงนามโดยประธานและเลขานุการ คุณสามารถดูสิ่งนี้ได้ในตัวอย่าง
แผนงานในปีหน้า
เขียนขึ้นเมื่อสิ้นปี โดยตกลงกับประธานสภาแรงงานของกลุ่ม และได้รับอนุมัติจากผู้อำนวยการสถาบัน เป็นรายการกิจกรรมหลักที่วางแผนไว้ในสถาบัน วันที่และสถานที่ดำเนินการ ตลอดจนผู้รับผิดชอบ
แต่อย่างไรก็ตามอาจจะไม่มีแผนงานในปีหน้าเนื่องจากไม่สามารถคำนึงถึงหัวข้อหลักๆ ของการประชุมได้ทั้งหมด ที่นี่ทุกอย่างเขียนประมาณ
รายงานประจำปี (รายครึ่งปี)
เกี่ยวกับกิจกรรมของสภาของกลุ่มองค์กรนั้นเป็นรายการการประชุมสภาอย่างง่าย: วันที่, สถานที่, หมายเลขการประชุม (เชิงปริมาณ) การตัดสินใจทั้งหมด (มติ) ที่ทำในที่ประชุมจะถูกเขียนไว้โดยละเอียด
ตำแหน่ง
เกี่ยวกับสภาแรงงาน
สถาบันการศึกษางบประมาณเทศบาล
“ศูนย์การศึกษาเพิ่มเติมของเด็ก”
เทศบาล
"เขต Loknyansky"
ภูมิภาคปัสคอฟ
ฉัน. บทบัญญัติทั่วไป
1.1. สภากลุ่มแรงงานเป็นองค์กรถาวรที่ได้รับเลือกจากระบบการจัดการประชาธิปไตย โดยทำหน้าที่และสิทธิของตนภายใต้เงื่อนไขของการประชาสัมพันธ์ในวงกว้างในนามของกลุ่มแรงงานทั้งหมดของสถาบัน
1.2. ในกิจกรรมต่างๆ สภาแรงงานได้รับคำแนะนำจากฝ่ายนิติบัญญัติและ เอกสารกำกับดูแลควบคุมกิจกรรมของสถาบัน
1.3. ในเงื่อนไขของการทำงานของสภา จะต้องมีปฏิสัมพันธ์ระหว่างฝ่ายบริหารและสถาบันกับบุคลากร ผู้เชี่ยวชาญเฉพาะบุคคล พนักงาน และคนงาน
1.4. สภารวมตัวกันและรวมศูนย์หน้าที่การจัดการของหน่วยงานต่างๆ ของสถาบัน และนำแนวคิดเรื่องการปกครองตนเองไปใช้ผ่านทางบุคลากร
ในกิจกรรมต่างๆ สภามีหน้าที่รับผิดชอบต่อการประชุมใหญ่ของบุคลากรของสถาบัน
1.5. สภากลุ่มแรงงานทำงานตามแผนที่ได้รับอนุมัติจากสภากลุ่มแรงงาน ซึ่งได้รับความสนใจจากสมาชิกทุกคนในกลุ่มแรงงาน นอกเหนือจากประเด็นที่ระบุไว้ในแผนแล้ว ปัญหาอื่นๆ อาจได้รับการพิจารณาตามความคิดริเริ่มของฝ่ายบริหารและสมาชิกแต่ละคนของทีมงาน
1.6. ฝ่ายบริหารของสถาบัน ผู้มีส่วนได้เสีย และที่ปรึกษาอาจได้รับเชิญให้เข้าร่วมการประชุมสภา
1.7. ในประเด็นที่อยู่ระหว่างการพิจารณา สภาจะตัดสินใจ ซึ่งถือว่าเป็นลูกบุญธรรม หากสมาชิกสภาส่วนใหญ่ในปัจจุบันลงคะแนนเสียงให้พวกเขา
1.8. การตัดสินใจของสภารวมแรงงานมีผลผูกพันกับฝ่ายบริหารและสมาชิกของกลุ่มแรงงาน
1.9. ระเบียบปฏิบัติจะถูกเก็บไว้ในประเด็นที่หารือ ซึ่งลงนามโดยประธานและเลขานุการของสภา เนื้อหาของระเบียบการจะได้รับความสนใจจากสมาชิกของกลุ่มงาน
ครั้งที่สอง งาน
การพัฒนาการปกครองตนเองและความคิดสร้างสรรค์ของพนักงานของสถาบัน การระดมความแข็งแกร่งของทีมเพื่อแก้ไขปัญหาเร่งด่วน เสริมสร้างความรับผิดชอบของทีมในผลลัพธ์สุดท้ายของงาน
สาม. โครงสร้างและการก่อตั้งสภา
3.1 สภากลุ่มแรงงานได้รับเลือกในการประชุมใหญ่ของเจ้าหน้าที่ของสถาบันโดยการลงคะแนนลับหรือเปิดเผย
3.2. การประชุมใหญ่จะจัดขึ้นตามความจำเป็น แต่อย่างน้อยปีละสองครั้ง และจะถือว่ามีผลสมบูรณ์หากมีสมาชิกในทีมมากกว่าครึ่งหนึ่งเข้าร่วม
3.3 ที่ประชุมใหญ่ของกลุ่มแรงงานจะตัดสินประเด็นองค์ประกอบเชิงปริมาณของสภา
3.4 สมาชิกสภารวมแรงงานทุกคนได้รับเลือกตามวาระที่เท่าเทียมกัน คนงานชั่วคราวและคนงานนอกเวลาไม่ได้รับเลือกเข้าสู่สภา
3.5 ผู้แทนฝ่ายบริหารของสถาบันไม่ควรเกินหนึ่งในสี่ของจำนวนสมาชิกสภารวมแรงงานทั้งหมด
3.6 สภารวมแรงงานมีโครงสร้างภายใน องค์ประกอบหลัก ได้แก่ ประธาน เจ้าหน้าที่ เลขานุการ คณะกรรมาธิการการทำงาน (ถาวรและชั่วคราว) สมาชิกของสภารวมแรงงาน ซึ่งได้รับการเลือกจากสมาชิกโดย คะแนนเสียงข้างมากของสมาชิกสภา
3.6.1 ประธานดำเนินงานด้านองค์กรและการดำเนินงานในประเด็นปัจจุบัน จัดกิจกรรมของสภาในระหว่างการประชุม
จัดให้มีการพัฒนาแผนงานของสภาและเสนอให้สภาอนุมัติ
ประเด็นการดำเนินงาน ติดตามความคืบหน้าการเตรียมประเด็นการประชุมสภา รับประกันความโปร่งใสของงานของสภาและการดำเนินการตามการตัดสินใจ เสนอผู้สมัครของเจ้าหน้าที่และเลขานุการของเขาเพื่อขออนุมัติจากสภา รายงานต่อที่ประชุมใหญ่ถึงผลการดำเนินงานของสภา
3.6.2 มีการจัดตั้งคณะทำงานขึ้นภายในสภาจากสมาชิกเพื่อจัดระเบียบงานในบางพื้นที่ของกิจกรรมของสถาบัน
3.6.3 สมาชิกของสภารวมแรงงานมีส่วนร่วมในการแก้ไขปัญหาที่เสนอเพื่อหารือโดยสภาและปฏิบัติงานต่างๆ ที่ได้รับมอบหมาย เสนอข้อเสนอเกี่ยวกับชีวิตของคณะทำงานให้สภาพิจารณา ปฏิบัติตามคำวินิจฉัยของสภา และในกรณีที่ไม่เห็นด้วยจะแจ้งให้สภาทราบ
IV. ฟังก์ชั่น
4.1.สภาแรงงานได้รับเลือกมีวาระ 3 ปี และปฏิบัติหน้าที่ดังต่อไปนี้
4.2.1 ควบคุมการดำเนินการตามการตัดสินใจของที่ประชุมใหญ่ของกลุ่มแรงงาน แจ้งกลุ่มแรงงานเกี่ยวกับการดำเนินการ
องค์ประกอบของสภาแรงงานของสถาบัน:
ประธาน: Valentina Vladimirovna Sorokina อาจารย์;
สมาชิก:
Zubkova Svetlana Anatolyevna อาจารย์;
Egorova Elena Konstantinovna ครูโรงเรียนประถม;
Maltseva Elena Aleksandrovna ครูของกลุ่มเด็กก่อนวัยเรียน;
Mikhailova Lyudmila Alekseevna พนักงานทำความสะอาดสำนักงาน
BOU "โรงเรียนประจำครบวงจร Kugesskaya สำหรับนักเรียนที่มีความพิการ" กระทรวงศึกษาธิการของ Chuvashia
|
ตรวจสอบและยอมรับแล้ว การประชุมกลุ่มแรงงาน รายงานการประชุมวันที่ 25 ธันวาคม 2558 ฉบับที่ 5; สภาการสอน รายงานการประชุมวันที่ 30 ธันวาคม 2558 ฉบับที่ 5 |
ที่ได้รับการอนุมัติ คำสั่งที่ 300 ลงวันที่ 31 ธันวาคม 2558 - อ |
ข้อบังคับสภารวมแรงงาน
1. บทบัญญัติทั่วไป
กฎระเบียบเหล่านี้ควบคุมกิจกรรมของสภากลุ่มแรงงานของสถาบันซึ่งเป็นองค์กรตัวแทนของรัฐบาลตนเองของกลุ่มแรงงานของโรงเรียนประจำ Kuge สำหรับนักเรียนที่มีความพิการของกระทรวงศึกษาธิการของ Chuvashia
1.1. สภาแรงงานเป็นองค์กรถาวรที่ได้รับการเลือกตั้งซึ่งทำหน้าที่และสิทธิต่างๆ ในนามของบุคลากรทั้งหมดของสถาบัน
1.2 ในกิจกรรมต่างๆ Work Collective Council ได้รับคำแนะนำจากเอกสารทางกฎหมายและข้อบังคับที่ควบคุมกิจกรรมของสถาบัน
1.3. ในบริบทของการทำงานของสภา จะต้องมีปฏิสัมพันธ์ระหว่างฝ่ายบริหารและบุคลากร องค์กรสาธารณะ และสมาชิกแต่ละคนในทีม
1.4. สภารวมตัวกันและรวมศูนย์หน้าที่การจัดการของแผนกต่างๆ ของสถาบัน และนำแนวคิดการปกครองตนเองไปใช้ผ่านทางบุคลากร
1.5. ในกิจกรรมต่างๆ สภามีหน้าที่รับผิดชอบต่อการประชุมใหญ่ของบุคลากรของสถาบัน
1.6. สภารวมแรงงานทำงานตามแผนที่ได้รับอนุมัติ ซึ่งสมาชิกทุกคนในกลุ่มแรงงานให้ความสนใจ นอกจากประเด็นต่างๆ ที่ระบุไว้ในแผนแล้ว ปัญหาอื่นๆ อาจถูกพิจารณาตามความคิดริเริ่มของฝ่ายบริหาร องค์กรสาธารณะ แผนกโครงสร้าง และสมาชิกแต่ละคนของกำลังแรงงาน
1.7. ผู้แทนฝ่ายบริหาร ฝ่ายโครงสร้าง ผู้มีส่วนได้เสีย และสมาชิกในทีมแต่ละคนอาจได้รับเชิญให้เข้าร่วมการประชุมสภา
1.8. ในประเด็นที่อยู่ระหว่างการพิจารณา สภาจะตัดสินใจ ซึ่งจะถือว่าเป็นลูกบุญธรรมหากสมาชิกสภาปัจจุบันส่วนใหญ่ลงคะแนนเสียงให้พวกเขา
1.9. การตัดสินใจของสภารวมแรงงานเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับการดำเนินการโดยฝ่ายบริหาร องค์กรสาธารณะ และสมาชิกของกลุ่มแรงงาน หากไม่ขัดแย้งกับกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย สาธารณรัฐชูวัช และเพื่อวัตถุประสงค์ในการดำเนินการตามคำสั่งที่ออก สำหรับสถานศึกษาทั่วไป
1.10. ระเบียบการจะถูกเก็บไว้ในประเด็นที่หารือ ซึ่งลงนามโดยประธานและเลขานุการของสภา เนื้อหาของระเบียบการจะได้รับความสนใจจากสมาชิกของกลุ่มงาน
2. โครงสร้างและการจัดตั้งสภา
2.1. สภารวมแรงงานได้รับเลือกในการประชุมใหญ่ของกลุ่มโดยการลงคะแนนลับหรือแบบเปิดเผย
2.2. การประชุมจะถือว่าถูกต้องหากมีสมาชิกกลุ่มมากกว่าครึ่งหนึ่งเข้าร่วม
มีการประชุมตามความจำเป็น แต่อย่างน้อยปีละครั้ง
2.3. ที่ประชุมกลุ่มแรงงานจะตัดสินใจเกี่ยวกับจำนวนสมาชิกของสภา
2.4. สมาชิกสภารวมแรงงานทุกคนได้รับเลือกตามเงื่อนไขที่เท่าเทียมกัน พนักงานพาร์ทไทม์ พนักงานชั่วคราว และนักศึกษาฝึกงานจะไม่ได้รับเลือกเข้าสู่สภา
2.5. ผู้สมัครเป็นสมาชิกสภาจะได้รับการเสนอชื่อในการประชุมแผนกโครงสร้างของสถาบัน
2.6. ผู้แทนฝ่ายบริหารไม่ควรเกินหนึ่งในสี่ของจำนวนสมาชิกสภาแรงงานทั้งหมด
2.7. สภาแรงงานมีโครงสร้างภายใน โดยมีองค์ประกอบหลัก ได้แก่ ประธาน รองเลขาธิการ เลขานุการ และคณะกรรมาธิการการทำงาน (ถาวรและชั่วคราว)
2.8. ประธาน:
ดำเนินงานด้านองค์กรและการดำเนินงานในประเด็นปัจจุบัน จัดกิจกรรมของสภาในระหว่างการประชุม
จัดให้มีการพัฒนาแผนงานและเสนอให้สภาเห็นชอบ
ประเด็นการดำเนินงาน ติดตามความคืบหน้าการเตรียมประเด็นการประชุมสภา
รับประกันความโปร่งใสของงานของสภาและการดำเนินการตามการตัดสินใจ
เสนอผู้สมัครรองและเลขานุการเพื่อขออนุมัติจากสภา
รายงานต่อที่ประชุมถึงผลการดำเนินงานของสภา
2.9. เลขานุการปฏิบัติงานในสำนักงาน จัดทำรายงานการประชุม และบันทึกการปฏิบัติหน้าที่ของสมาชิกสภาแรงงาน
2.10. คณะกรรมการการทำงานจะจัดตั้งขึ้นภายในสภาจากสมาชิกเพื่อจัดระเบียบงานในบางพื้นที่ของกิจกรรมของสถาบัน
2.10. ถ้าสมาชิกสภารวมแรงงานไม่ปฏิบัติหน้าที่หรือสูญเสียความไว้วางใจจากทีมงาน อาจถูกตัดอำนาจก่อนกำหนดได้ ในกรณีที่สมาชิกสภาถูกไล่ออกก่อนกำหนด ประธานจะเรียกประชุมใหญ่วิสามัญของเจ้าหน้าที่ประจำหน่วยและดำเนินการการเลือกตั้งซ่อมสำหรับองค์ประกอบของสภา สมาชิกสภาคนใดก็ตามสามารถถูกเรียกคืนได้ล่วงหน้าโดยการตัดสินใจของที่ประชุมใหญ่เจ้าหน้าที่ของหน่วย
2.11. การประชุมสภาจะจัดขึ้นตามความจำเป็น อย่างน้อยทุกๆ หกเดือน
2.12. สภาทำงานตามระเบียบและแผนงานที่พัฒนาและนำมาใช้ซึ่งสอดคล้องกับการประชุมใหญ่ของกลุ่มแรงงานและหัวหน้าสถาบัน
2.13. สภารายงานผลงานต่อที่ประชุมใหญ่กลุ่มแรงงานอย่างน้อยปีละครั้ง
2.14. สภามีอำนาจตัดสินใจได้หากมีสมาชิกอย่างน้อยครึ่งหนึ่งเข้าร่วมประชุม การตัดสินใจทำได้โดยใช้เสียงข้างมาก
2.15. วาระการดำรงตำแหน่งของสภารวมแรงงานคือสามปี วาระการดำรงตำแหน่งของประธานกรรมการในกรณีได้รับการเลือกตั้งใหม่ต้องไม่เกินหกปี
3. งานหลัก
วัตถุประสงค์หลักของสภาคือ:
3.1. ความช่วยเหลือในการบริหารงานของสถาบัน:
·ปรับปรุงสภาพการทำงานสำหรับสมาชิกแรงงาน ปกป้องชีวิตและสุขภาพของพนักงาน
· ในการปกป้องสิทธิทางกฎหมายและผลประโยชน์ของพนักงาน
·จัดและจัดกิจกรรมร่วมกับพนักงาน
3.2. การจัดระเบียบการทำงานในกลุ่มงานเพื่อชี้แจงสิทธิและความรับผิดชอบ
3.3. การคุ้มครองสิทธิและผลประโยชน์ของพนักงานของสถาบัน
3.4. ติดตามการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานของฝ่ายบริหาร ค่าจ้าง,อาชีวอนามัยและความปลอดภัย
3.5.การมีส่วนร่วมในการสอบสวนอุบัติเหตุ
3.6. ส่งเสริมการสร้างบรรยากาศการทำงานที่สงบและบรรยากาศทางจิตปกติในบุคลากรของโรงเรียนประจำ
3.7 ให้ความช่วยเหลือและควบคุมการบริหารงานของสถาบันในเรื่องการเสริมสร้างวินัยแรงงานของพนักงานและการปฏิบัติตามหน้าที่ราชการ
3.8. การมีส่วนร่วมอย่างแข็งขันในการแก้ปัญหาที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมของสถาบัน
4. หน้าที่ของสภาแรงงาน
4.1.ส่งเสริมบทบัญญัติ เงื่อนไขที่เหมาะสมที่สุดแรงงานสำหรับสมาชิกของกลุ่มงาน
4.2 ดำเนินการอธิบายและให้คำปรึกษาระหว่างสมาชิกในทีมเกี่ยวกับสิทธิและความรับผิดชอบของพวกเขา
4.3 ให้ความช่วยเหลือในการบริหารงานของสถาบันการศึกษาทั่วไปในการวางแผนการประชุมใหญ่ของกำลังคน
4.4.มีส่วนร่วมในการควบคุมและจัดระเบียบสภาพการทำงานที่ปลอดภัย การปฏิบัติตามกฎและข้อบังคับด้านสุขอนามัยและสุขอนามัย ความปลอดภัยจากอัคคีภัย และมาตรการต่อต้านการก่อการร้าย
4.5. โต้ตอบกับหน่วยงานปกครองตนเองอื่น ๆ ของสถาบันในประเด็นที่อยู่ในอำนาจของสภา
4.6.มีส่วนร่วมในการประเมินระดับ การพัฒนาสังคมทีมงาน ศึกษาความต้องการและความสนใจของสมาชิกในทีม
4.7. พิจารณามาตรการเพื่อรักษาสุขภาพ รับรองสภาพที่ปลอดภัย ปรับปรุงวัฒนธรรมและความสวยงามของการทำงาน
4.8. มีส่วนร่วมในการจัดทำประมาณการและติดตามความถูกต้องและความทันเวลาของการดำเนินการ
4.9. ตรวจสอบการบำรุงรักษาและการเก็บรักษา บันทึกการทำงานพนักงาน ความทันเวลาในการส่งผลงาน รวมถึงการมอบรางวัล และ ประเภทคุณสมบัติขึ้นอยู่กับผลการรับรอง
4.10. ร่วมกับนายจ้างและลูกจ้าง พัฒนามาตรการเพื่อปกป้องข้อมูลส่วนบุคคลของลูกจ้าง
4.11.เป็นตัวแทนและปกป้องสิทธิของคนงานในคณะกรรมาธิการ ข้อพิพาทด้านแรงงานและศาล
4.12. ส่งคำแถลงถึงผู้ก่อตั้งเกี่ยวกับการละเมิดโดยหัวหน้าสถาบัน เจ้าหน้าที่ฝ่ายกฎหมายและข้อบังคับอื่น ๆ เกี่ยวกับแรงงาน ข้อกำหนดของข้อตกลงร่วมพร้อมข้อกำหนดในการใช้มาตรการ การลงโทษทางวินัยจนถึงและรวมถึงการเลิกจ้างด้วย
5. สิทธิของสภาแรงงาน:
ตามความสามารถที่กำหนดโดยข้อบังคับเหล่านี้ สภาแรงงานมีสิทธิ:
5.1.สำหรับความเห็นที่สมเหตุสมผลเกี่ยวกับกฎระเบียบท้องถิ่นต่อไปนี้:
กฎระเบียบด้านแรงงานภายใน
กฎระเบียบเกี่ยวกับสิ่งจูงใจที่เป็นวัสดุสำหรับพนักงาน
เวลาทำงานมาตรฐานสำหรับ แต่ละสายพันธุ์กิจกรรม;
ตัวบ่งชี้ประสิทธิภาพและประสิทธิภาพในการกระจายการชำระเงินจากส่วนจูงใจของกองทุนค่าจ้าง
ตารางวันหยุด;
คำสั่งการแบ่งภาระการสอนประจำปีการศึกษา
คำสั่งให้รางวัลแก่พนักงาน
คำสั่งเลิกจ้าง สัญญาจ้างงานกับพนักงาน
เอกสารอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงาน
5.2. จัดทำข้อเสนอต่อฝ่ายบริหารและหน่วยงานปกครองตนเองของสถาบันและรับข้อมูลเกี่ยวกับผลการพิจารณา
5.3.ขอคำชี้แจงจากสถาบันและองค์กรระดับสูง
5.4. รับฟังและรับข้อมูลจากฝ่ายบริหารของสถาบันในประเด็นที่เกี่ยวข้องกับชีวิตการทำงานของบุคลากร
5.5.ให้คำอธิบายและดำเนินการกับการอุทธรณ์ที่พิจารณาแล้วของสมาชิกของกลุ่มแรงงาน
5.6. ตัดสินใจอย่างอิสระภายในขอบเขตอำนาจของคุณและตามกฎหมาย ติดตามการดำเนินการตามการตัดสินใจ
5.7. ห้ามการกระทำที่ผิดกฎหมายของหน่วยงานกำกับดูแลและ เจ้าหน้าที่สถาบัน
5.8. ตามข้อตกลงกับนายจ้างให้พิจารณาประเด็นต่อไปนี้:
ก) การบอกเลิกสัญญาจ้างงานกับพนักงานตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง
b) ดึงดูดพนักงานให้มา ทำงานล่วงเวลา, ทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์
d) คำสั่งให้วันหยุดพักผ่อน
จ) การใช้ระบบมาตรฐานแรงงาน
f) จัดทำรายชื่อตำแหน่งที่มีชั่วโมงทำงานไม่ปกติ
g) การยกเลิกการลงโทษทางวินัยก่อนหมดอายุหนึ่งปีนับจากวันที่สมัคร
i) กำหนดกำหนดเวลาในการจ่ายค่าจ้างให้กับพนักงาน
5.9.ให้สมาชิกในทีมมีส่วนร่วมในงานของคุณ ขอข้อมูลเกี่ยวกับประเด็นที่อยู่ระหว่างการพิจารณา และออกงานแต่ละรายการ
5.10. มติและการตัดสินใจของสภากลุ่มแรงงานสามารถยกเลิกได้โดยการประชุมของกลุ่ม
5.11. สมาชิกของสภากลุ่มแรงงานไม่สามารถถูกโอนไปทำงานอื่น ถูกไล่ออก หรือถูกลงโทษทางการบริหารและการลงโทษที่สำคัญ หากไม่ได้รับความยินยอมจากสภากลุ่มแรงงาน
5.12. หากไม่ปฏิบัติตามหน้าที่ของตน ตัดสินใจซึ่งนำไปสู่ความเสียหายต่อวิสาหกิจ หรือสูญเสียความไว้วางใจของทีม สมาชิกสภาอาจถูกลิดรอนอำนาจก่อนเวลาอันควร การตัดสินใจที่จะเรียกสมาชิกสภากลับนั้นกระทำโดยการประชุมกลุ่มแรงงาน
6. สิทธิของสภาแรงงานในการดำเนินการตามข้อตกลงร่วม
6.1. สภาแรงงานทำหน้าที่เป็นตัวแทนของพนักงานและเป็นภาคีของข้อตกลงร่วม สภาแรงงานจะรับภาระผูกพันภายใต้ทุกส่วนของข้อตกลงร่วม
6.2 ผู้อำนวยการของสถาบันยอมรับว่าสภากลุ่มงานเป็นเพียงตัวแทนที่ได้รับอนุญาตของกลุ่มงานเท่านั้น
6.2. ฝ่ายบริหารรับหน้าที่รวมประธานสภาแรงงานไว้ในสภาปกครองและดูแลการมีส่วนร่วมในการประชุมกับผู้อำนวยการ
6.3. สภาแรงงานมีสิทธิควบคุมให้ฝ่ายบริหารปฏิบัติตามได้ กฎหมายแรงงานและข้อบังคับที่มีมาตรฐานกฎหมายแรงงาน
6.4. ในกรณีที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ผู้อำนวยการสถาบันจะตัดสินใจและออกข้อบังคับท้องถิ่นที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงานโดยคำนึงถึงความเห็นของสภาแรงงาน
7.งานเสมียน.
7.1. สภาจะจัดเก็บรายงานการประชุมและการประชุมสามัญของเจ้าหน้าที่ตามคำแนะนำในการจดบันทึก
7.2. ความรับผิดชอบในการทำงานสำนักงานในสภาเป็นของประธานสภาและเลขานุการ
แผนงานสภาแรงงาน พ.ศ. 2558-2559
|
เลขที่ |
กำหนดเวลา |
|
|
รายงานสภาแรงงานเกี่ยวกับการดำเนินงานครึ่งปีแรกของปี 2558 |
มกราคม |
|
|
กุมภาพันธ์ มีนาคม |
||
|
การจัดเตรียมและจัดประชุมใหญ่ของกลุ่มแรงงาน |
ทุกๆ หกเดือน (เพิ่มเติมที่ไม่ได้กำหนดไว้หากจำเป็น) |
|
|
เฉลิมฉลองวันความปลอดภัยในการทำงาน |
อาจ |
|
|
การเตรียมงานเฉลิมฉลองวันแห่งชัยชนะ |
||
|
การเสนอชื่อเข้าชิงรางวัล ใบรับรองการจัดการการศึกษาของภูมิภาค Cheboksary, กระทรวงศึกษาธิการของ Chuvashia, กระทรวงศึกษาธิการและวิทยาศาสตร์ของสหพันธรัฐรัสเซีย |
กันยายน |
|
|
การพิจารณาการดำเนินการกำกับดูแลท้องถิ่นของสถาบันตามกฎหมายหมายเลข 279-FZ “ด้านการศึกษาในสหพันธรัฐรัสเซีย” กฎบัตร |
กันยายน |
|
|
การเตรียมงานเฉลิมฉลองวันครูเชิดชูทหารผ่านศึกเป็นส่วนหนึ่งของเดือนผู้สูงอายุ |
ตุลาคม |
|
|
เตรียมงานฉลองปีใหม่ |
ธันวาคม |
|
|
การวางแผนกิจกรรมของสภาแรงงานประจำปี 2559 |
ธันวาคม |
|
|
การกระจายความรับผิดชอบระหว่างสมาชิกสภารวมแรงงาน การอนุมัติองค์ประกอบของสภารวมแรงงาน |
ธันวาคม |
