โปรแกรม "1C: เงินเดือนและการบริหารงานบุคคล 8 CORP" เวอร์ชัน 3 คือ โซลูชั่นที่ครอบคลุมเพื่อทำให้กระบวนการเป็นอัตโนมัติไม่เพียงแต่สำหรับการสร้างการรายงานและการบัญชีที่ได้รับการควบคุมเท่านั้นบุคลากรและการคำนวณ ค่าจ้างแต่ยังคัดเลือกและบริหารจัดการบุคลากรอย่างมีประสิทธิภาพ เราพูดถึงการกำหนดและรักษาโครงสร้างการจัดการขององค์กรในโครงการเพื่อจูงใจพนักงานและ คุณลักษณะเพิ่มเติมควบคุม.

โปรแกรม "1C: เงินเดือนและการจัดการทรัพยากรบุคคล 8 CORP" เวอร์ชัน 3 ให้ความสามารถเพิ่มเติมเมื่อเปรียบเทียบกับเวอร์ชัน PROF

เราแสดงรายการหลัก:

• จัดทำบันทึกมาตรการด้านความปลอดภัยของแรงงานและจัดทำเอกสารกรณีเกิดอุบัติเหตุ. ตามคำอธิบายที่ระบุในจดหมายกระทรวงแรงงานของรัสเซีย ลงวันที่ 10 มิถุนายน 2559 เลขที่ 15-2/OOG-2136 ในองค์กรที่มีจำนวนพนักงานเกิน 50 คน จำเป็นต้องสร้างความปลอดภัยในการทำงาน บริการหรือแนะนำตำแหน่งผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยในการทำงานในตารางการรับพนักงาน โปรแกรมนี้จัดให้มีสถานที่ทำงานอัตโนมัติของผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงาน
• จัดทำแพ็คเกจเอกสารเพื่อดำเนินการ การประเมินพิเศษสภาพการทำงาน (SOUT). โอกาสนี้เป็นที่ต้องการเนื่องจากจำเป็นต้องติดตามวันที่ของการประเมินพิเศษครั้งต่อไปและการบันทึกงานที่คล้ายกัน
• การควบคุมการเข้าถึงขั้นสูงและการจัดเตรียมการเข้าถึงโปรแกรมระยะไกล- ให้พนักงานกรอกใบสมัครลาพักร้อนและทริปธุรกิจ แจ้งการเจ็บป่วย ขอใบรับรอง ฯลฯ สำหรับผู้จัดการ การเข้าถึงระยะไกลเปิดโอกาสในการตัดสินใจในการปฏิบัติงาน
• การค้นหาผู้สมัครทั้งทางอินเทอร์เน็ตและการสัมภาษณ์ทางอิเล็กทรอนิกส์- เพิ่มประสิทธิภาพในการทำงานกับตำแหน่งงานว่าง
• การควบคุมกิจกรรมเพื่อการปรับตัว การฝึกอบรม และพัฒนาบุคลากร และความสามารถในการเชื่อมโยงหลักสูตรการฝึกอบรมทางอิเล็กทรอนิกส์;
• ตั้งค่าการโต้ตอบกับโปรแกรม "1C: การจัดการเอกสาร 8";
• การจัดการสำรองความสามารถและบุคลากร- เพื่อลดอัตราการลาออกของพนักงาน
• การใช้งาน วิธีการที่ทันสมัยแรงจูงใจ (การให้เกรด การคำนวณเงินเดือนโดยใช้อัตราส่วนผลงานหลัก ผลประโยชน์ และค่าตอบแทน)- เพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพการบริหารงานบุคคล
• รักษาโครงสร้างการจัดการขององค์กรและยอดคงค้างการจัดการ- เพื่อสร้างโอกาสในการติดตามและจูงใจพนักงานเพิ่มเติม

มาดูวิธีจัดระเบียบการจัดการในโปรแกรมกันดีกว่า การบัญชีการจัดการ: โครงสร้างการจัดการขององค์กรและยอดคงค้างการจัดการ

BUKH.1S เปิดช่องทางใน Telegram Messengerช่องนี้เขียนทุกวันด้วยอารมณ์ขันเกี่ยวกับข่าวหลักสำหรับนักบัญชีและผู้ใช้โปรแกรม 1C ในการเป็นสมาชิกช่อง คุณต้องติดตั้ง Telegram Messenger บนโทรศัพท์หรือแท็บเล็ตของคุณและเข้าร่วมช่อง: https://t.me/buhru (หรือพิมพ์ @buhru ในแถบค้นหาใน Telegram) ข่าวเกี่ยวกับภาษี การบัญชี และ 1C - ทันทีในโทรศัพท์ของคุณ!

โครงสร้างการจัดการขององค์กร

ในบริษัทโฮลดิ้ง ไม่สามารถอธิบายโครงสร้างขององค์กรได้อย่างชัดเจน ในอีกด้านหนึ่ง แต่ละองค์กรที่รวมอยู่ในการถือครองมีตารางการรับพนักงานและโครงสร้างของแผนกซึ่งมักจะสอดคล้องกัน การบัญชีต้นทุนค่าจ้าง เราจะเรียกโครงสร้างองค์กรดังกล่าวว่าได้รับการควบคุม (การรับพนักงาน) ในทางกลับกัน ในการจัดการการถือครองนั้น จำเป็นต้องมีโครงสร้างการอยู่ใต้บังคับบัญชา ซึ่งไม่จำเป็นต้องสอดคล้องกับโครงสร้างที่ได้รับการควบคุม

ตัวอย่างเช่น หากแต่ละองค์กรในห้าองค์กรของการถือครองมีห้องปฏิบัติการ ดังนั้นจากมุมมองของการถือครอง นี่ก็จะเป็นห้องปฏิบัติการเดียว และการจัดการแบบครบวงจรของห้องปฏิบัติการทั้งห้าแห่งสามารถดำเนินการโดยหัวหน้าห้องปฏิบัติการสำนักงานใหญ่ ตัวอย่างเช่น หน้าที่ของเขาอาจรวมถึงการกระจายงานระหว่างสาขาและการครอบครองข้อมูลเกี่ยวกับผลการทดสอบทั้งหมดที่ผลิตในห้องปฏิบัติการทุกแห่งของการถือครอง จากมุมมองของการบัญชีที่มีการควบคุมหัวหน้าห้องปฏิบัติการขององค์กรรายงานต่อหัวหน้าองค์กรของตน แต่โครงสร้างการจัดการของการถือครอง (โครงสร้างการจัดการ) หมายถึงการอยู่ใต้บังคับบัญชาของหัวหน้าห้องปฏิบัติการสาขาถึงหัวหน้าห้องปฏิบัติการหลัก โดยการเข้าร่วมการทำงานของห้องปฏิบัติการสาขา การวิเคราะห์ผลการทดสอบ การตัดสินใจอย่างมีความรับผิดชอบต่อสาขา หัวหน้าห้องปฏิบัติการหลักสามารถรับโบนัสสำหรับ งานที่มีประสิทธิภาพและการจัดการห้องปฏิบัติการของสาขาขององค์กร แต่อย่างเป็นทางการจากมุมมองที่ได้รับการควบคุมหัวหน้าห้องปฏิบัติการใหญ่ซึ่งไม่รวมอยู่ในตารางการรับพนักงานของสาขาไม่สามารถรับเงินเดือนจากแหล่งเหล่านี้ได้

สำหรับ การจัดการที่มีประสิทธิภาพและการสร้างแผนการจูงใจพนักงานที่เหมาะสมในการถือครอง เป็นโครงสร้างการจัดการที่ควรคำนึงถึง ฟังก์ชั่นเพิ่มเติมของโปรแกรม "1C: การบริหารเงินเดือนและทรัพยากรบุคคล 8 CORP" รุ่นที่ 3 (เกี่ยวข้องกับเวอร์ชัน PROF) ให้โอกาสในการจัดระเบียบการจัดการโครงสร้างและแรงจูงใจของบุคลากรโดยรวมของการถือครอง

การตั้งค่าการทำงาน

การใช้โครงสร้างการจัดการองค์กรรวมอยู่ในเมนู การตั้งค่า - การจัดการบุคลากร. การติดตั้งสวิตช์ โครงสร้างองค์กรเพื่อวางตำแหน่ง ไม่ตรงกับโครงสร้าง นิติบุคคล ให้การเข้าถึงไดเร็กทอรีการจัดการ โครงสร้าง บริษัท. โครงสร้างการจัดการแต่ละแผนกอาจสอดคล้องกับโครงสร้างของนิติบุคคล การเชื่อมต่อระหว่างการจัดการและโครงสร้างการควบคุมของแผนกต่างๆ จะแสดงอยู่ในการ์ด แผนกโครงสร้างองค์กรธง สอดคล้องกับโครงสร้างของนิติบุคคลระบุหน่วยงานควบคุมที่เกี่ยวข้อง

โต๊ะพนักงาน

ตารางการรับพนักงานถูกสร้างขึ้น (ดูรูปที่ 1, 2) สำหรับหน่วยที่ได้รับการควบคุม ในโปรแกรมมีหน่วยพนักงานคือ ตำแหน่งพนักงาน. ในบัตร ตำแหน่งพนักงานในสนาม มีการสร้างการปฏิบัติตามโครงสร้างการควบคุมและการจัดการ ตัวอย่างเช่น คุณสามารถระบุ “ห้องปฏิบัติการกลาง” ในตารางการรับพนักงานของห้องปฏิบัติการแต่ละสาขาเป็น วางในโครงสร้างองค์กร.

“1C: เงินเดือนและการบริหารทรัพยากรบุคคล 8 KORP” ให้โอกาสในการดูและวิเคราะห์ โต๊ะพนักงานเช่น:

• ระดับเดียวรายชื่อตามองค์กร - แสดงรายการตำแหน่งพนักงานทั้งหมดสำหรับทุกองค์กร
• ลำดับชั้นรายชื่อตามองค์กร (ดูรูปที่ 1)
• รายการโครงสร้างองค์กร(รูปที่ 2)

ข้าว. 1. “โต๊ะพนักงาน” ในรูปแบบของ “รายการลำดับชั้น” ขององค์กร

ข้าว. 2. “โต๊ะพนักงาน” ในรูปแบบ “โครงสร้างองค์กร”

การสลับทำได้โดยใช้ปุ่ม มุมมองรายการ(ดูรูปที่ 1, 2) ที่จะทำงานร่วมกับ โต๊ะพนักงานองค์กรในรูปแบบ รายการแบบลำดับชั้นจำเป็นต้องตั้งค่าสถานะ องค์กรและเลือกมัน ดู โครงสร้างองค์กรช่วยให้คุณสามารถทำงานร่วมกับ โต๊ะพนักงานจากมุมมองการบัญชีการจัดการในสาขานี้ องค์กรมันไม่ได้กรอก

รายจ่ายการจัดการขององค์กร

พิจารณาเงินคงค้างของการจัดการ (รูปที่ 3, 4) การศึกษาจำนวนมากเกี่ยวกับการจัดตำแหน่งของเป้าหมายขององค์กรและแผนการจูงใจของพนักงานบ่งบอกถึงความสำคัญของความเข้าใจที่ชัดเจนของพนักงานเกี่ยวกับองค์ประกอบของค่าตอบแทน เงินเดือนที่ได้รับการควบคุมจะต้องปฏิบัติตามกฎระเบียบท้องถิ่นอย่างเคร่งครัด เงินเดือนควบคุมโดยท้องถิ่น กฎระเบียบจะต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและเงินสมทบประกัน จ่ายตรงเวลา และแสดงในรายงานที่ได้รับการควบคุม (ตามกฎหมาย) ดังนั้นในข้อบังคับเกี่ยวกับโบนัส จึงเป็นไปได้ที่จะจัดให้มีเงินคงค้างที่มีการควบคุม - โบนัสตามผลงานแรงงาน ที่จริงแล้วโบนัสนี้อาจประกอบด้วยโบนัสต่างๆ

กระบวนการสร้างโบนัสส่วนบุคคลจะเรียกว่าเงินเดือนการจัดการ โบนัสการจัดการไม่ต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและเงินสมทบประกัน และไม่รวมอยู่ในรายได้เฉลี่ย เนื่องจากจะแสดงเป็นจำนวนเงินเดียวในเงินเดือนที่ได้รับการควบคุม เงินคงค้างที่มีการควบคุมที่กำหนดไว้ล่วงหน้า ยอดคงค้างเพิ่มเติมในการบัญชีการจัดการคำนวณจากความแตกต่างระหว่างยอดคงค้างที่ได้รับการควบคุมที่สะสมไว้แล้วและโบนัสการจัดการ

ความสามารถในการใช้การรับรู้การจัดการจะรวมอยู่ในเมนู การตั้งค่า - การคำนวณเงินเดือน - การตั้งค่าองค์ประกอบของเงินคงค้างและการหักเงิน- บุ๊กมาร์ก การบัญชีการจัดการ- ธง ใช้เงินเดือนผู้บริหาร. เงินคงค้างที่ใช้สำหรับการบัญชีการจัดการเท่านั้นจะถูกสร้างขึ้นในแง่ของประเภทการคำนวณ เงินคงค้างด้วยการนัดหมาย การบัญชีการจัดการ(ดูรูปที่ 3)

ยอดคงค้างและการคำนวณยอดคงค้างการจัดการเกิดขึ้นในเอกสาร การคำนวณเงินเดือนและเงินสมทบบนแท็บที่เกี่ยวข้องแยกต่างหาก การคำนวณ เกิดขึ้นบนบุ๊กมาร์ก เงินคงค้าง(รูปที่ 5)

ตัวอย่างเช่นผู้จัดการ ห้องปฏิบัติการกลาง(ดังกล่าวข้างต้น) การบัญชีการจัดการได้รับโบนัสสำหรับการจัดการที่ประสบความสำเร็จของห้องปฏิบัติการสาขาสองแห่งในจำนวน 4,000 รูเบิล และ 5,000 ถู (ดูรูปที่ 5) เมื่อคำนวณเงินเดือนที่ได้รับการควบคุมเขาได้รับเครดิต 9,000 รูเบิล เช่น เงินคงค้างเพิ่มเติมก่อนการบัญชีการจัดการ.

ข้าว. 5. การคำนวณเงินเดือนในการบัญชีควบคุมและการจัดการ

จากผลการคำนวณเงินเดือน คุณสามารถสร้างรายงานทั้งการคำนวณที่มีการควบคุมและการจัดการได้

จากบรรณาธิการ. สำหรับข้อมูลเกี่ยวกับการใช้กลไกการบัญชีการจัดการและความสามารถขั้นสูงอื่น ๆ ของโปรแกรม 1C: การบริหารเงินเดือนและการบริหารบุคลากร 8 CORP รุ่นที่ 3 ดูที่เว็บไซต์ 1C:ITSบันทึกวิดีโอการบรรยายโดยผู้เชี่ยวชาญ 1C ซึ่งจัดขึ้นเมื่อวันที่ 14 กันยายน 2560 ณ 1C: ห้องบรรยาย

โหมดการทำงานช่วยให้คุณสามารถรวมตารางการทำงานที่คล้ายกัน และระบุตำแหน่งพนักงานที่ไม่ใช่กำหนดการเฉพาะ แต่เป็นโหมดการทำงาน โดยขึ้นอยู่กับว่าจะคำนวณเงินเดือนตาม โต๊ะพนักงาน.

ใช้โหมดการทำงานของพนักงาน

โหมดการทำงานมีอธิบายไว้ในคู่มือ โหมดการทำงาน (การตั้งค่า – องค์กร – โหมดการทำงาน).

สำหรับแต่ละโหมดการทำงาน จะมีการระบุวิธีการกรอกตารางเวลา ระยะเวลาของสัปดาห์การทำงาน และตารางการทำงานที่เกี่ยวข้องกับโหมดการทำงานนี้จะถูกระบุ:

จำนวนวันและชั่วโมงเฉลี่ยต่อเดือนสำหรับโหมดการทำงานจะถูกคำนวณโดยอัตโนมัติ - นี่คือค่าเฉลี่ยสำหรับตารางการทำงานที่เกี่ยวข้องกับโหมดการทำงาน โดยจะขึ้นอยู่กับจำนวนวันและชั่วโมงการทำงานโดยเฉลี่ยต่อเดือนที่จะคำนวณเงินเดือนสำหรับตำแหน่งพนักงานหากใช้ค่าจ้างรายวันหรือรายชั่วโมง

เพื่อระบุโหมดการทำงาน แทนที่จะระบุตารางเวลาเฉพาะ ในตำแหน่งการรับพนักงาน ในรูปแบบของตำแหน่งการรับพนักงาน สวิตช์จะถูกตั้งค่าไปที่ตำแหน่ง โหมดการทำงาน :

เมื่อจ้างพนักงานในตำแหน่งนี้ในตารางการรับพนักงาน จะมีการระบุตารางการทำงานเฉพาะ

การเปลี่ยนแปลงงาน

ใน ZUP 3.1.5 CORP เป็นไปได้ที่จะติดตามชั่วโมงทำงานตามกะงาน:

• กรอกตารางการทำงานสำหรับกะ;
• วางแผนกะในตารางการทำงานแต่ละรายการ (ใช้เอกสารพิเศษ)
• ระบุกะเมื่อเข้าเอกสาร บัตรรายงาน .

กำหนดการใช้กะการทำงาน

โอกาสถูกเปิดใช้งานโดยช่องทำเครื่องหมาย ใช้กะงาน ในการตั้งค่าเงินเดือน:

การวางแผนกะในตารางการทำงาน

ลองดูการวางแผนกะในตารางการทำงานโดยใช้ตัวอย่าง

เพื่อแก้ไขปัญหานี้ขอแนะนำให้กำหนดค่าโหมดการทำงานก่อนจากนั้นจึงไปที่ลิงก์ การเปลี่ยนแปลงงานของพนักงาน เข้าสู่โหมดกะที่สอดคล้องกัน:

กะแรก - ตั้งแต่ 08:00 น. - 16:00 น.:

กะที่สอง – ตั้งแต่ 16.00 น. ถึง 22.00 น. – ทำงานในช่วงกลางวัน (ประเภทเวลา ผลิตภัณฑ์) และตั้งแต่ 22:00 น. ถึง 00:00 น. - งานกลางคืน (ประเภทเวลา ชั่วโมงกลางคืน ):

จากนั้นจะอธิบายพารามิเตอร์สำหรับการกรอกตารางการทำงานสำหรับโหมดนี้:

เมื่อสร้างแผนภูมิ การตั้งค่าจะถูกกรอกโดยอัตโนมัติ คุณจะต้องระบุวันที่อ้างอิงเท่านั้น:

เมื่อกรอกกำหนดการแล้ว โดยกะตารางปฏิทินไม่เพียงสะท้อนถึงชั่วโมงทำงานเท่านั้น แต่ยังสะท้อนถึงชื่อของกะด้วย:

การเข้าสู่ตารางเวลาของแต่ละกะ

เมื่อป้อนตารางการทำงานส่วนบุคคลของพนักงาน สามารถป้อนข้อมูลระบุกะการทำงานได้ มีการใช้เอกสารพิเศษเพื่อจุดประสงค์นี้ ตารางกะส่วนบุคคล .

ในเอกสารนี้ ในแต่ละวัน คุณสามารถระบุได้ไม่เพียงแค่ชั่วโมง แต่ยังเลือกกะงานเฉพาะได้:

การป้อนเอกสาร Timesheet โดยใช้กะ

หากการบัญชีกะเชื่อมต่อกับฐานข้อมูลแสดงว่าเป็นเอกสาร บัตรรายงานเปลี่ยนรูปลักษณ์:

ตอนนี้คุณสามารถระบุไม่เพียงแต่ชั่วโมงทำงาน แต่ยังเลือกกะการทำงานเฉพาะได้อีกด้วย

การบัญชีสำหรับกะกะ

แง่มุมทางกฎหมายของการบันทึกการเปลี่ยนแปลงกะ

กะ "ช่วงเปลี่ยนผ่าน" คือกะที่เริ่มต้นในวันปฏิทินหนึ่งและสิ้นสุดในอีกวันตามปฏิทิน เช่น ตั้งแต่เวลา 20:00 น. ถึง 08:00 น. เมื่อคำนึงถึงการเปลี่ยนแปลงดังกล่าว มีปัญหาหลายประการที่ไม่ได้ถูกควบคุมโดยกฎหมาย

ปัญหาเดียวที่ได้รับการแก้ไขคือวิธีชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับการทำงานในวันหยุดหากวันหยุดตรงกับวันทำงานในปฏิทินของพนักงาน

ปัญหาและคำถามที่ไม่มีแนวทางแก้ไขที่ชัดเจน:

• พนักงานทำงานจนถึง 08:00 น. แล้วก็ล้มป่วยและตั้งแต่วันนั้นเป็นต้นมาเขาก็ "เปิดวันลาป่วย" เขาควรได้รับค่าจ้างอะไร: ชั่วโมงทำงานหรือผลประโยชน์?
• วันหยุดของพนักงานสิ้นสุดในวันที่เริ่มกะ เขาควรไปทำงานเที่ยงคืนและทำงานจนถึง 08.00 น. หรือข้ามช่วงที่สองของกะไป?
• วันเริ่มต้นกะตรงกับวันสุดท้ายของเดือน: ฉันควรจ่ายเงินสำหรับกะทั้งหมดในเดือนนี้หรือแบ่งการชำระเงินเป็นรายเดือน

ตัวเลือกสำหรับการบันทึกกะกะ

ใน ZUP 3.1.5 KORP มีสองตัวเลือกสำหรับการบัญชีสำหรับการเปลี่ยนแปลงช่วงเปลี่ยนผ่าน:

• ตัวเลือกที่ 1 แบ่งชั่วโมงทำงานตามวันตามปฏิทิน
• ตัวเลือกที่ 2 บันทึกเวลากะทั้งหมดในวันที่เริ่มกะ

นอกจากนี้ยังสามารถรวมตัวเลือกการบัญชีเหล่านี้โดยพลการได้

ตามค่าเริ่มต้น โปรแกรมจะใช้ตัวเลือกแรก หากคุณต้องการกรอกตารางการทำงานโดยใช้ตัวเลือกที่สองคุณควรทำเครื่องหมายในช่องในการตั้งค่าเงินเดือน

มาดูวิธีการบันทึกกะที่โอนได้ใน ZUP 3.1 CORP โดยใช้ตัวอย่างต่อไปนี้

เพื่อแก้ไขปัญหา เราได้กำหนดค่าโหมดการทำงาน:

มีการอธิบายการเปลี่ยนแปลงสองกะสำหรับโหมดนี้:

เมื่ออธิบายการเปลี่ยนแปลงจาก 20:00 น. ถึง 08:00 น. ชั่วโมงที่ย้ายไปวันถัดไปจะถูกกำหนดโดยอัตโนมัติ - 6 ชั่วโมงกลางคืน (ตั้งแต่ 00:00 น. ถึง 06:00 น.) และ 2 ชั่วโมงวัน (ตั้งแต่ 06:00 น. ถึง 08:00 น. ):

เราจะพิจารณากรอกแผนภูมิสำหรับสองตัวเลือกสำหรับการบันทึกกะช่วงเปลี่ยนผ่าน

ขั้นแรก ให้พิจารณาตัวเลือกการบัญชีโดยไม่มีช่องทำเครื่องหมาย สะท้อนถึงชั่วโมงกะที่ทบไปยังวันถัดไปในวันที่กะเริ่มต้น ในการตั้งค่าเงินเดือน:

เมื่อกรอกกำหนดการ ในกรณีนี้ สำหรับการเปลี่ยนแปลงกำหนดการทั้งหมด ให้ทำเครื่องหมายในช่อง สะท้อนถึงชั่วโมงกะในวันเริ่มต้นกะ จะถูกรีเซ็ต:

หากช่องทำเครื่องหมาย สะท้อนถึงชั่วโมงกะที่ทบไปยังวันถัดไปในวันที่กะเริ่มต้น ง้างในการตั้งค่า:

จากนั้นการเปลี่ยนแปลงทั้งหมดเมื่อกรอกกำหนดการจะถูกทำเครื่องหมายด้วยธงด้วย:

การเปรียบเทียบตัวเลือกสำหรับการบันทึกกะกะ

ความแตกต่างสำหรับสองตัวเลือกสำหรับการบัญชีสำหรับการเปลี่ยนแปลงในช่วงเปลี่ยนผ่านใน ZUP 3.1 CORP สรุปไว้ในตาราง:

ลองดูความแตกต่างเหล่านี้โดยละเอียดโดยใช้ตัวอย่าง

• ภาพสะท้อนในการ์ดรายงาน T-13

• การจ่ายเงินตามชั่วโมงทำงาน

เรามาดูตัวอย่างเดือนมกราคมกันดีกว่า

01/31 อยู่ในกะกลางคืน:

เมื่อคำนวณค่าจ้างสำหรับเดือนมกราคม Voitsekhovich จะได้รับเงินในวันที่ 31 มกราคมเฉพาะชั่วโมงที่เริ่มกะ (4 ชั่วโมง) เช่น จะได้รับเงินทั้งหมดสำหรับเดือนมกราคม 148 ชั่วโมง และ Volina จะได้รับเงินสำหรับกะทั้งหมด (12 ชั่วโมง) และโดยรวมสำหรับเดือนมกราคมเธอจะได้รับ 156 ชั่วโมง:

การสิ้นสุดชั่วโมงกะที่ตรงกับวันที่ 01.02 จะจ่ายให้กับ Wojciekhovich ในเงินเดือนเดือนกุมภาพันธ์ของเขา

• ค่าจ้างเพิ่มเติมสำหรับการทำงานในวันหยุด

เมื่อใช้ตัวเลือกใดๆ การบัญชีจะเกิดขึ้นสำหรับชั่วโมงกะที่ตรงกับวันหยุดตามปฏิทินทุกประการ

ในบัตรรายงาน T-13 การทำงานในวันหยุดตามตารางงานจะแสดงขึ้นตามการตั้งค่าสำหรับการบัญชีสำหรับกะการทำงาน ตัวอย่างเช่น กะสิ้นสุดในวันที่ 8 มีนาคม และในวันนี้มี 8 ชั่วโมงทำงาน สำหรับ Voitsekhovich จะแสดงเป็น Y/N 2/6 และสำหรับ Volina วันนี้จะถูกทำเครื่องหมายว่าเป็นวันหยุด:

แม้จะมีการแสดงที่แตกต่างกันในใบบันทึกเวลา แต่การชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับงานในช่วงวันหยุดของวันที่ 8 มีนาคมจะเหมือนกันสำหรับพนักงานทั้งสองคน:

หากคุณต้องการให้ตัวเลือกในการบันทึกกะในวันเริ่มต้นของกะแสดงชั่วโมงทำงานในวันหยุดในวันหยุดตามปฏิทิน หลังจากกรอกอัตโนมัติแล้ว คุณสามารถปรับปฏิทินกำหนดการสำหรับวันที่ระบุได้ด้วยตนเอง ตัวอย่างเช่น ในวันที่ 7 มีนาคม ให้รีเซ็ตช่องทำเครื่องหมาย:

ด้วยการตั้งค่าเหล่านี้ การ์ดรายงาน T-13 จะมีลักษณะดังนี้:

• การคำนวณกะการทำงาน

สำหรับตัวเลือกการบัญชีใดๆ สามารถรับจำนวนกะที่ทำงานได้โดยใช้ตัวบ่งชี้ที่กำหนดไว้ล่วงหน้า กะทำงาน . จำนวนกะจะถูกกำหนด “ตามวันที่เริ่มกะ”

ให้มีการชำระเงินเพิ่มเติมตามจำนวนกะที่ทำงาน:

เมื่อคำนวณเงินเดือนสำหรับเดือนมกราคม จะมีการจ่ายเงินเพิ่มเติมให้กับพนักงานทั้งสองคนสำหรับการทำงาน 13 กะ:

• การบัญชีสำหรับการขาดงานเริ่มในวันที่กะสิ้นสุดหรือสิ้นสุดในวันที่เริ่มกะ

หากแบ่งบันทึกตามวันตามปฏิทิน จากนั้นเมื่อคำนวณเวลาทำงาน ระยะเวลาการขาดงานในปฏิทินจะถูก "ลบ" หากจำเป็น สามารถปรับเวลาทำงานได้โดยใช้เอกสาร Timesheet

หากคำนึงถึงเวลากะทั้งหมดในวันที่กะเริ่มต้น กะงานทั้งหมดที่เริ่มต้นในระหว่างที่พนักงานไม่อยู่จะถูก “หักออก”

ให้พนักงานทั้งสองคนป่วยตั้งแต่วันที่ 2 เมษายนถึง 5 เมษายน วันที่ 2 เมษายน เป็นวันที่เลิกกะการทำงาน สำหรับ Voitsekhovich จะถือว่าเขาทำงานกะในวันที่ 1 เมษายนจนถึงเที่ยงคืนเท่านั้น จากนั้นล้มป่วย และจะได้รับค่าจ้างเพียง 4 ชั่วโมงทำงานเท่านั้น สำหรับ Volina จะถือว่าเธอได้เสร็จสิ้นกะการทำงานที่เริ่มในวันที่ 1 เมษายนแล้ว นั่นคือ ชั่วโมงการทำงานทั้ง 12 ชั่วโมงจะต้องได้รับการชำระเงิน

หากจำเป็นคุณสามารถป้อนเอกสารสำหรับ Voytsekhovich บัตรรายงานโดยทำเครื่องหมายในช่องวันที่ 1 เมษายน สะท้อนชั่วโมงในวันเริ่มต้นกะ และเลือกกะอีกครั้ง:

• การเปลี่ยนแปลงจำนวนเงินคงค้างนับจากวันที่การเปลี่ยนแปลงสิ้นสุดลง

เมื่อพิจารณากะการทำงานแยกตามวันตามปฏิทิน อัตราใหม่จะจ่ายตามชั่วโมงที่ตรงกับวันที่กะสิ้นสุด เมื่อบันทึกกะในวันที่กะเริ่มต้น กะถัดไปจะได้รับเงินตามอัตราใหม่

ในกรณีนี้ ตามอัตราภาษีใหม่ จะมีการจ่าย 20 ชั่วโมงทำงานสำหรับ Voitsekhovich และ 12 ชั่วโมงสำหรับ Volina

": อีเลิร์นนิง, การปรับตัวบุคลากร, การสัมภาษณ์ทางอิเล็กทรอนิกส์, การประเมินประสิทธิผลของการคัดเลือกบุคลากร

บริษัท 1C แจ้งเตือนผู้ใช้เกี่ยวกับการเปิดตัวการกำหนดค่า "Salary and HR Management CORP" เวอร์ชัน 3.1.3 ซึ่งเป็นโซลูชันที่ครอบคลุมสำหรับงานการจัดการทรัพยากรบุคคลแบบอัตโนมัติ บันทึกบุคลากรและการคำนวณเงินเดือน

ฟังก์ชัน HR ใหม่เวอร์ชัน 3.1.3 ช่วยให้คุณ:

• จัดการการฝึกอบรมพนักงานอย่างมีประสิทธิภาพและติดตามผลการฝึกอบรม
• ปรับปรุงคุณภาพของการปรับตัวของพนักงานและลดความเสี่ยงในระหว่างการเลิกจ้าง
• เปรียบเทียบผู้สมัครสำหรับตำแหน่งงานว่างโดยใช้เกณฑ์วัตถุประสงค์
• ลดต้นทุนการสรรหาบุคลากร

ใหม่ในเวอร์ชัน 3.1.3

อีเลิร์นนิง

มีการศึกษาด้วยตนเองในหลักสูตรที่พัฒนาแล้วและผ่านการทดสอบโดยพนักงานหรือผู้สมัคร หลักสูตรอิเล็กทรอนิกส์ไม่จำเป็นต้องมีครูซึ่งช่วยให้พนักงานได้รับการฝึกอบรมในการทำงานในเวลาที่สะดวกและนายจ้างสามารถลดต้นทุนในการจัดการฝึกอบรมได้

รองรับการวิเคราะห์สถิติอีเลิร์นนิง ซึ่งช่วยให้คุณควบคุมกระบวนการเรียนรู้ได้ คุณสามารถดูหลักสูตรที่พนักงานได้รับมอบหมาย หลักสูตรที่พนักงานกำลังเรียน และเกรดที่พวกเขาได้รับ

มีการใช้หลักสูตรและแบบทดสอบอิเล็กทรอนิกส์เพื่อการพัฒนา สำรองบุคลากร, การฝึกอบรมขั้นสูงของพนักงาน, การปรับตัว, การประเมินความสามารถของผู้สมัคร

การปรับตัวของบุคลากร

ในส่วนที่เกี่ยวข้องกับการตัดสินใจในการรับเข้า โอนย้าย หรือเลิกจ้าง สามารถวางแผนกิจกรรมที่เหมาะสมและแต่งตั้งผู้ดำเนินการได้ รองรับการส่งการแจ้งเตือนไปยังนักแสดงโดยอัตโนมัติเกี่ยวกับเหตุการณ์ใหม่และเหตุการณ์ที่เกินกำหนด

การติดตามการดำเนินกิจกรรมนั้นเกี่ยวข้องกับเหตุการณ์บุคลากรเฉพาะ สามารถกำหนดเวลากิจกรรมก่อนหรือหลังกิจกรรมการรับพนักงานได้ มีการควบคุมข้อเท็จจริงในการดำเนินการ/

การไม่ปฏิบัติตาม

ฉันทำกิจกรรมตลอดจนกำหนดเวลาการประชุม

สนับสนุนการกำหนดความต้องการกิจกรรมสำหรับกิจกรรมบุคลากรเฉพาะ รวมถึงสำหรับแต่ละองค์กร แผนก และตำแหน่ง

การสัมภาษณ์ทางอิเล็กทรอนิกส์

ในการสัมภาษณ์ผู้สมัคร จะมีการจัดทำแบบสอบถามซึ่งจัดทำขึ้นตามความต้องการของตำแหน่งที่ว่าง การสัมภาษณ์อาจทำได้หลายขั้นตอน ผลลัพธ์ของแต่ละขั้นตอนจะได้รับการประเมินแยกกัน

การเปรียบเทียบผลลัพธ์ด้วยภาพ

แบบสอบถามนี้ทำให้สามารถเปรียบเทียบความสามารถของผู้สมัครโดยใช้เกณฑ์วัตถุประสงค์ได้

การประเมินประสิทธิผลในการคัดเลือกบุคลากร

การลงทะเบียนต้นทุนการจัดหางานตามแหล่งที่มาและตำแหน่งงานว่างช่วยให้วิเคราะห์ประสิทธิผลได้ รายงานเฉพาะทางสะท้อนให้เห็นถึงการหลั่งไหลเข้ามาของผู้สมัคร การเปลี่ยนแปลงของค่าใช้จ่าย ประสิทธิผลของแหล่งที่มาในการคัดเลือกบุคลากรแต่ละแหล่ง และ "ต้นทุน" ของผู้สมัครตามแหล่งที่มาอย่างชัดเจน

การเปรียบเทียบไม่ได้ให้เฉพาะการไหลเข้าเท่านั้น แต่ยังรวมถึงความสำเร็จของผู้สมัครด้วย แหล่งที่มาที่แตกต่างกันบน ขั้นตอนที่แตกต่างกันการเลือก

คำอธิบายโดยละเอียดเกี่ยวกับคุณสมบัติใหม่ทั้งหมดของการกำหนดค่า "Salary and HR Management CORP" เวอร์ชัน 3.1.3 พร้อมภาพประกอบมีให้ในหน้า https://its.1c.ru/db/updinfo#content:519:1

วิธีการซื้อโปรแกรม

การกำหนดค่า "เงินเดือนและการจัดการบุคลากร CORP" รวมอยู่ในการส่งมอบผลิตภัณฑ์ซอฟต์แวร์:

1C: เงินเดือนและการบริหารบุคลากร 8 CORP

1C:บริษัท

วิธีรับเวอร์ชัน 3.1.3

เวอร์ชัน 3.1.3 ของการกำหนดค่า "การจัดการเงินเดือนและการบริหารบุคลากร CORP" มีให้กับผู้ใช้ที่ลงทะเบียนของผลิตภัณฑ์ซอฟต์แวร์ที่มีการกำหนดค่านี้ หากพวกเขามีความถูกต้อง

1C: เงินเดือนและการจัดการบุคลากร 8

1C: เงินเดือนและการบริหารงานบุคคล 8 CORP ฉบับที่ 3.1

คำอธิบายของการกำหนดค่า "1C: การบริหารเงินเดือนและบุคลากร 8 CORP" ฉบับที่ 3.1

การกำหนดค่า "การจัดการเงินเดือนและการจัดการบุคลากร CORP" ได้รับการออกแบบมาเพื่อทำให้บันทึกบุคลากร บัญชีเงินเดือน และกระบวนการจัดการบุคลากรเป็นอัตโนมัติ เช่นเดียวกับใน บริษัทขนาดใหญ่องค์กรและการถือครอง รวมถึงบริษัทขนาดเล็กแต่เติบโตอย่างรวดเร็วซึ่งนำเทคโนโลยีทรัพยากรบุคคลมาใช้อย่างแข็งขัน

สามารถเก็บบันทึกในองค์กรที่มีโครงสร้างทางกฎหมายที่ซับซ้อนตลอดจนในองค์กรแบบรวมและองค์กรที่ไม่แสวงหาผลกำไร

การจัดการบุคลากรและความสามารถด้านทรัพยากรบุคคลขั้นสูง

เกรด

โปรแกรมนี้มีความสามารถในการอธิบายเกรดที่พัฒนาแล้วในบริษัทและกำหนดตำแหน่งให้กับพวกเขาได้ ในเวลาเดียวกัน คุณสามารถกำหนดการคงค้างที่จำเป็นและต้องห้าม ข้อจำกัดด้านเงินเดือน และสิทธิประโยชน์สำหรับเกรดได้

เมื่อลงทะเบียนพนักงาน เงินคงค้างและผลประโยชน์ที่มอบหมายให้กับเขาจะถูกเปรียบเทียบกับรายการเนื่องจากเกรดของเขา รายงานเกรดยังถูกนำมาใช้: เมทริกซ์เกรดและการควบคุมเกรด

นอกจากนี้ ยังมีเครื่องมือสำหรับสร้างเกรดในบริษัทที่ยังไม่มีการพัฒนาหรือนำเกรดไปใช้ ใช้วิธีจุดปัจจัยเป็นพื้นฐาน

ตัวบ่งชี้ประสิทธิภาพหลัก (KPI)

รองรับคำอธิบายโครงสร้างของเป้าหมายและ KPI การป้อนข้อมูลค่า KPI ที่วางแผนไว้และตามจริง คุณสามารถกำหนดน้ำหนักของตัวบ่งชี้ได้ รวมถึงตั้งค่าตามแผน (มาตราส่วน) ได้หลายระดับ

โปรแกรมคำนวณผลงานของพนักงานหรือแผนกโดยใช้ KPI จากผลลัพธ์ที่แสดง สามารถกำหนดองค์ประกอบทางการเงินของโครงการสิ่งจูงใจได้ - สามารถคำนวณจำนวนเงินคงค้าง (โบนัส) ได้ ใช้เครื่องมือและรายงานเพื่อดำเนินการวิเคราะห์เพื่อให้บรรลุเป้าหมาย

สิทธิพิเศษ

มีความเป็นไปได้ที่จะอธิบายแพ็คเกจผลประโยชน์ที่ บริษัท ยอมรับกฎสำหรับการจัดเตรียม: ใครบ้างในจำนวนเท่าใด ฯลฯ หลังจากคำอธิบายเกี่ยวกับผลประโยชน์แล้วพวกเขาจะได้รับมอบหมาย - ทั้งเมื่อลงทะเบียนพนักงานกับ HR ผู้จัดการและผ่านการเลือกผลประโยชน์อย่างอิสระโดยพนักงานภายในขอบเขตที่กำหนด ( บริการตนเอง)

รับสมัคร

มีการนำคำอธิบายโปรไฟล์งานและตำแหน่งงานว่างไปใช้แล้ว: ข้อกำหนดสำหรับผู้สมัคร ความรับผิดชอบต่อหน้าที่, สภาพการทำงาน. เราเก็บบันทึกผู้สมัครตำแหน่งงานว่างและทำงานร่วมกับพวกเขา รับประกันการจัดเก็บข้อมูลส่วนบุคคล ประวัติย่อ ผลการสำรวจ ฯลฯ รองรับการจัดเตรียมกิจกรรมตามอำเภอใจกับผู้สมัครและการลงทะเบียนการตัดสินใจในการจ้างงาน การแลกเปลี่ยนข้อมูลอัตโนมัติกับทรัพยากรบุคคล HeadHunter และ Superjob รองรับการเผยแพร่ตำแหน่งงานว่างบนเว็บไซต์ รับการตอบกลับจากเว็บไซต์ ค้นหาผู้สมัคร และการนำเข้าเรซูเม่ของพวกเขา ประวัติย่อเหล่านี้ได้รับการปรับปรุงจากเว็บไซต์ รายงานการสรรหาบุคลากรที่นำไปใช้: ตัวชี้วัดประสิทธิภาพการสรรหาบุคลากรและสถิติการสรรหาบุคลากร

สำรองบุคลากร

โปรแกรมระบุตำแหน่งสำคัญของบริษัทเพื่อเตรียมสำรองพนักงาน รองรับขั้นตอนการคัดเลือกทีละขั้นตอนในการสำรองกำลังพล: การสมัครเพื่อรวมไว้ในกำลังสำรอง, ผู้สมัคร, กองหนุน

การรวมไว้ในทุนสำรองสามารถทำได้โดยการตัดสินใจ คณะกรรมการรับรองและการยกเว้นจากการสำรอง - เมื่อได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งสำรองหรือเมื่อถูกไล่ออก

สถานะของกำลังพลกำลังสำรองได้รับการตรวจสอบโดยใช้รายงานการวิเคราะห์

การศึกษาและการพัฒนา

ดำเนินการรักษารายการความสามารถสำหรับตำแหน่งหรือพนักงานเฉพาะราย

สามารถระบุความต้องการในการฝึกอบรมได้: การสมัครจากพนักงานเองหรือจากผู้จัดการ แผนการพัฒนารายบุคคล

สามารถส่งใบสมัครได้ทั้งเพื่อรวมไว้ในแผนการฝึกอบรมและโดยตรงสำหรับการฝึกอบรม รองรับการอนุมัติแอปพลิเคชันในหลายขั้นตอน

สามารถวางแผนการฝึกอบรมรวมทั้งบันทึกต้นทุนการฝึกอบรมตามจริงและวิเคราะห์ผลการฝึกอบรมได้ ดำเนินการสำรวจที่เกี่ยวข้องกับการฝึกอบรม เช่น เกี่ยวกับคุณภาพของการฝึกอบรม

เก็บรักษาบันทึกภาระผูกพันของพนักงาน สัญญานักเรียนและการควบคุมภาระผูกพันโดยอัตโนมัติเมื่อเลิกจ้าง

ผลการเรียนรู้จะแสดงอยู่ในการ์ด T-2 ส่วนตัว

การประเมินแบบ 360°

รองรับการจัดกิจกรรมการประเมินบุคลากรด้วยวิธี 360° สามารถส่งคำเชิญไปยังผู้เข้าร่วมและผลการประเมินให้กับพนักงานทางอีเมลได้

การวิเคราะห์สัมบูรณ์และ ผลลัพธ์สัมพัทธ์การประเมินความสามารถ

การบริการตนเองของพนักงาน

สถานที่ทำงานของพนักงานซึ่งสามารถเข้าถึงได้ผ่านทางอินเทอร์เน็ตมีความสามารถดังต่อไปนี้:

• ดูข้อมูลเกี่ยวกับตัวคุณและสมัครเพื่อเปลี่ยนแปลง
• ดูยอดวันหยุดพักผ่อนและสมัครสำหรับการเดินทางช่วงวันหยุดหรือเพื่อธุรกิจ
• ดูข้อมูลเกี่ยวกับค่าจ้างค้างจ่าย
• ทำความคุ้นเคยกับตารางงานของคุณ
• ส่งใบสมัครเพื่อออกใบรับรอง (2-NDFL, ใบรับรองการคำนวณผลประโยชน์ ฯลฯ )
• ดูข้อมูลเกี่ยวกับสิทธิประโยชน์ที่มีอยู่และเลือกสิทธิประโยชน์ภายในขอบเขตที่กำหนด
• ลงทะเบียนการขาดงานตามแผน
• ดูกิจกรรมการฝึกอบรมและการพัฒนาที่มี (หลักสูตร การฝึกอบรม ฯลฯ) และระบุความปรารถนาที่จะเข้าร่วม

สามารถจำกัดเซสชันของผู้ใช้ตามเวลาได้ รวมทั้งกำหนดจำนวนผู้ใช้พร้อมกันสูงสุดที่อนุญาตเพื่อบันทึกใบอนุญาต

มีอินเทอร์เฟซสำหรับการป้อนใบสมัครเป็นกลุ่มโดยพนักงานหนึ่งคน (ผู้จัดการ หัวหน้าคนงาน)

การบัญชีการจัดการ

ดำเนินการนำเสนอแบบเดี่ยว โครงสร้างองค์กรรัฐวิสาหกิจทั้งในรูปแบบลักษณะการบัญชีการจัดการและตามโครงสร้างของนิติบุคคล หากโครงสร้างองค์กรไม่ตรงกับโครงสร้างของนิติบุคคล การเชื่อมต่อระหว่างกันจะดำเนินการในตำแหน่งตารางการรับพนักงาน

สำหรับตำแหน่งการรับพนักงาน สามารถระบุการมีอยู่ของการจัดการได้ เงินเดือนที่ได้รับการควบคุมอาจเป็นส่วนหนึ่งของเงินเดือนผู้บริหารหรือตรงกับเงินเดือนนั้น การชำระเงินเพิ่มเติมในการบัญชีที่มีการควบคุมจะถูกคำนวณโดยอัตโนมัติตามจำนวนค่าจ้างการจัดการ

ผลลัพธ์ของการคำนวณยอดคงค้างของการจัดการสามารถสะท้อนให้เห็นในการบัญชีตามหลักการเดียวกับที่วางไว้เพื่อสะท้อนถึงยอดคงค้างที่ได้รับการควบคุมในการบัญชี รายงานบัญชีเงินเดือนที่นำไปใช้ รวมถึงรายการคงค้างของการจัดการ

การรับรอง

รองรับการรับรองประเภทต่างๆ ซึ่งแต่ละประเภทคุณสามารถกำหนดความถี่และองค์ประกอบของหมวดหมู่บุคลากรที่ได้รับการรับรองได้เอง

มีการดำเนินการสร้างกฎระเบียบว่าด้วยการรับรองและคำสั่งการรับรอง มีการจัดตั้งคณะกรรมการรับรอง กำหนดการรับรอง และเอกสารรับรอง

บันทึกผลการรับรองและการตัดสินใจของคณะกรรมการรับรองจะถูกเก็บไว้ และการวิเคราะห์ข้อมูลเกี่ยวกับการรับรองก็เป็นไปได้ ผลการรับรองอาจส่งผลต่อค่าตอบแทนของพนักงาน นอกจากนี้ ตามผลการรับรอง พนักงานสามารถลงทะเบียนเป็นทุนสำรองได้

ความปลอดภัยและอาชีวอนามัย

รองรับการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ (ใบรับรองงาน): การเตรียมเอกสารที่จำเป็นสำหรับการดำเนินการการลงทะเบียนผลลัพธ์

กระบวนการสอบสวนอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมเป็นไปโดยอัตโนมัติ บันทึกข้อเท็จจริงของอุบัติเหตุและวิธีปฏิบัติในการสัมภาษณ์ผู้เข้าร่วม เอกสารทั้งหมดที่กฎหมายกำหนดสำหรับการสอบสวนอุบัติเหตุจะเกิดขึ้น ข้อมูลเกี่ยวกับอุบัติเหตุเกี่ยวข้องกับความจำเป็นในการประเมินสภาพการทำงานเป็นพิเศษ

สามารถบันทึกผลที่ตามมาจากอุบัติเหตุและวิเคราะห์สถิติอุบัติเหตุได้

โปรแกรมจัดให้มีการจัดเก็บข้อมูลเกี่ยวกับการบรรยายสรุปที่เสร็จสมบูรณ์ตามประเภท (เบื้องต้น ไม่ได้กำหนดกำหนดการ การปฏิบัติงาน ฯลฯ) มีการติดตามการบรรยายสรุปของพนักงานโดยสามารถเก็บบันทึกการบรรยายสรุปเบื้องต้นและการบรรยายสรุปในที่ทำงานได้

การบัญชีบุคลากร

มั่นใจในการจัดเก็บข้อมูลส่วนบุคคล บุคคลจำเป็นสำหรับการคำนวณที่มีการควบคุมและสร้างรายงานต่างๆ:

• ชื่อนามสกุล วันเกิด เพศ;
• สถานที่เกิด สัญชาติ สถานะการประกันภัย
• ข้อมูลเกี่ยวกับความพิการ
• หมายเลขทะเบียน(TIN และ SNILS);
• ข้อมูลเกี่ยวกับเอกสารประจำตัวและเอกสารอื่น ๆ จำนวนไม่จำกัด (ใบขับขี่ ฯลฯ )
• ข้อมูลติดต่อ ประเภทต่างๆ(ที่อยู่อาศัย ทะเบียน หมายเลขโทรศัพท์ ฯลฯ);
• สถานภาพสมรสและองค์ประกอบทางครอบครัว
• ข้อมูลเกี่ยวกับการศึกษา วิชาชีพ ความสำเร็จทางวิทยาศาสตร์
• ข้อมูลเกี่ยวกับประสบการณ์การทำงานประเภทต่างๆ (รวมถึงภาคเหนือ) สถานที่ก่อนหน้างานรางวัล;
• ปัญญา ทะเบียนทหาร.

เมื่อข้อมูลใด ๆ เปลี่ยนแปลง (ชื่อนามสกุล สัญชาติ ฯลฯ) ค่าก่อนหน้านี้จะถูกบันทึกและนำมาพิจารณาเมื่อโปรแกรมทำงานด้วย นอกจากนี้ สำหรับเอกสารและหนังสืออ้างอิงทั้งหมด ยังสามารถเก็บประวัติการเปลี่ยนแปลงพร้อมกับการบันทึกได้ รุ่นก่อนหน้า(การกำหนดเวอร์ชัน) การกำหนดเวอร์ชันทำให้สามารถเข้าใจว่าใคร เกิดขึ้นเมื่อใด และมีการเปลี่ยนแปลงอะไรบ้าง

นอกเหนือจากข้อมูลส่วนบุคคลที่กำหนดไว้ล่วงหน้าแล้ว โปรแกรมยังสามารถจัดเก็บข้อมูลใดๆ ข้อมูลเพิ่มเติม(ส่วนสูง น้ำหนัก ขนาดเสื้อผ้า ฯลฯ) แนบไฟล์ตามต้องการ: รูปถ่าย สำเนาเอกสารที่สแกน (เช่น ประวัติย่อ) ฯลฯ

โปรแกรมตรงตามข้อกำหนด กฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 27 กรกฎาคม 2549 เลขที่ 152-FZ “เกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล” โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ความสามารถในการลงทะเบียนกิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับการเข้าถึงข้อมูลส่วนบุคคลได้ถูกนำมาใช้ เช่นเดียวกับการเตรียมแบบฟอร์มยินยอมที่พิมพ์ออกมาสำหรับการประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคล

โปรแกรมช่วยให้คุณสามารถลงทะเบียน (ลงทะเบียน) เหตุการณ์ต่าง ๆ ตามการเคลื่อนไหวของเฟรม:

• การจ้างพนักงาน (บทสรุป) สัญญาจ้างงาน) รวมถึงงานนอกเวลาและการพิมพ์คำสั่งซื้อที่เกี่ยวข้องตาม แบบฟอร์มรวม T-1 หรือ T-1a ตลอดจนการพิมพ์ แบบฟอร์มมาตรฐานสัญญาจ้างงาน
• การโอนย้ายบุคลากรของพนักงาน (การเปลี่ยนแปลงสภาพการทำงาน) เช่นการย้ายไปยังแผนกอื่นและการพิมพ์คำสั่งที่เกี่ยวข้องในแบบฟอร์มรวม T-5 หรือ T-5a
• การเลิกจ้างพนักงาน (การสิ้นสุดสัญญาจ้างงาน) และการพิมพ์คำสั่งที่เกี่ยวข้องในรูปแบบรวม T-8 หรือ T-8a

เป็นไปได้ที่จะลงทะเบียนการโอนพนักงานจากองค์กรหนึ่งซึ่งเป็นส่วนหนึ่งขององค์กรไปยังอีกองค์กรหนึ่งโดยมีการบัญชีซึ่งถูกเก็บไว้ในโปรแกรมด้วย การโอนดังกล่าวเป็นทางการโดยเอกสารโปรแกรมเดียวซึ่งช่วยให้คุณสามารถลงทะเบียนเอกสารที่มาพร้อมกับการโอน (คำสั่งเลิกจ้างและการยอมรับ ฯลฯ ) และพิมพ์ชุดเอกสารที่เกี่ยวข้อง (การอนุมัติการโอนคำสั่งไล่ออกและการยอมรับ ฯลฯ .)

การใช้ข้อมูลที่ป้อนลงในโปรแกรมคุณสามารถสร้างบัตรพนักงานส่วนบุคคลตามแบบฟอร์ม T-2 แบบรวมซึ่งกรอกบางส่วนโดยอัตโนมัติรวมถึงบัตรบัญชี นักวิจัยตามรูปแบบรวม T-4 รายชื่อพนักงานของบริษัทที่มีชุดข้อมูลที่แตกต่างกันสามารถสร้างขึ้นได้โดยใช้รายงานที่มีชื่อเดียวกัน

โปรแกรมอนุญาตให้คุณลงทะเบียนคำสั่งดำเนินการ งานพิเศษเกี่ยวข้องกับการรวมตำแหน่ง (แทนที่พนักงานที่ขาดงาน ขยายความรับผิดชอบในงาน) สร้างแบบฟอร์มการพิมพ์ที่เหมาะสม รวมถึงแบบฟอร์มที่พิมพ์ออกมา ข้อตกลงเพิ่มเติมไปยังสัญญาจ้างงาน

เค้าโครงของแบบฟอร์มการพิมพ์มาตรฐานทั้งหมดสามารถแก้ไขได้ในระดับผู้ใช้ (เช่น เปลี่ยนแบบอักษร แทรกรูปภาพหรือโลโก้) และต่อมาจะถูกสร้างขึ้นโดยคำนึงถึงการเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้น

ดำเนินการบำรุงรักษาบันทึกทางทหารของพนักงานและงานจองด้วยการสร้างรายงานที่จำเป็นทั้งหมดสำหรับการลงทะเบียนทหารและสำนักงานเกณฑ์ทหารตามกฎหมายปัจจุบัน

นอกเหนือจากความสัมพันธ์ด้านแรงงานแล้วโปรแกรมนี้ยังช่วยให้คุณเก็บบันทึกการทำงานภายใต้สัญญาทางแพ่ง นอกจากนี้ยังเก็บรักษาบันทึกของบุคคลที่ไม่ใช่พนักงานขององค์กร รวมถึงผู้ที่ได้รับรายได้ (ผู้ถือหุ้น ฯลฯ)

รองรับการรักษาตารางการรับพนักงานขององค์กรและประวัติการเปลี่ยนแปลง ในเวลาเดียวกัน สำหรับแผนกและตำแหน่ง คุณสามารถระบุวันที่ก่อตั้ง (รวมอยู่ในตารางการรับพนักงาน) และการยุบเลิก (แยกออกจากตารางการรับพนักงาน) การใช้ข้อมูลที่ป้อนลงในโปรแกรม คุณสามารถสร้างแบบฟอร์มการพิมพ์แบบรวมของตารางการรับพนักงาน T-3 รวมถึงสร้างรายงานต่างๆ เกี่ยวกับตารางการรับพนักงาน (เช่น เพื่อวิเคราะห์การปฏิบัติตามข้อกำหนด)

ใช้ความสามารถในการสร้างตามอำเภอใจ เอกสารบุคลากร(คำสั่ง) องค์ประกอบของรายละเอียดเอกสารได้รับการกำหนดค่าในโหมดผู้ใช้

การติดตามเวลา

โปรแกรมนี้ให้โอกาสในการสร้างและกำหนดค่าตารางการทำงานของพนักงานอย่างยืดหยุ่น คุณสามารถระบุวิธีการกรอกกำหนดการและคุณสมบัติได้: ห้าวัน, หกวัน, กะ, สรุปการบัญชี, ไม่สมบูรณ์ เวลางานเป็นต้น คุณสามารถกรอกตารางเวลาในบริบทของการใช้เวลาทำงานประเภทใดก็ได้: ระบุไม่ใช่แค่เวลาเข้างาน แต่สำหรับตัวอย่างเช่นสำหรับคนขับ - ชั่วโมงการทำงานในสายและเวลาซ่อม (ซึ่งจ่ายแล้ว ในอัตราที่แตกต่างกัน) หรือสำหรับคุณแม่ - เวลาพักให้นมลูก

สามารถแก้ไขตารางการทำงานของพนักงานเป็นรายบุคคลได้ เป็นรายบุคคลพร้อมทั้งชี้แจงจำนวนชั่วโมงที่เขาทำงานจริงด้วย

การขาดงานของพนักงานทั้งหมดจะถูกลงทะเบียนในโปรแกรมโดยใช้เอกสารพิเศษ โดยเฉพาะอย่างยิ่งคุณสามารถเตรียมตัวได้ด้วยความช่วยเหลือของพวกเขา แบบฟอร์มที่พิมพ์คำสั่งให้ลา - ทั้งหลักและเพิ่มเติม (รูปแบบรวม T-6, T-6a) มีการเก็บบันทึกยอดวันหยุดพักร้อน สามารถวางแผนตารางวันหยุดได้ (โดยจัดทำแบบฟอร์ม T-7) นอกจากนี้ยังสามารถบันทึกการเดินทางเพื่อธุรกิจ การหยุดทำงาน การลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง วันบริจาคโลหิต และการขาดงานอื่นๆ ได้อีกด้วย เป็นไปได้ที่จะบันทึกสิ่งที่เรียกว่าการขาดงานภายในกะ (วัดเป็นชั่วโมงภายในหนึ่งวัน แทนที่จะเป็นวัน)

โปรแกรมช่วยให้คุณสามารถลงทะเบียนคำสั่งซื้อสำหรับ ทำงานล่วงเวลา,เกี่ยวกับการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ ,เกี่ยวกับการระงับการทำงานชั่วคราว (หยุดทำงาน) และสร้างแบบฟอร์มการพิมพ์ที่เหมาะสม

ตามข้อมูลชั่วโมงทำงานและไม่ได้ทำงาน ค่าจ้างจะถูกคำนวณ (เงินคงค้างขึ้นอยู่กับเวลา) นอกจากนี้ ตามข้อมูลเหล่านี้ ใบบันทึกเวลาจะถูกสร้างขึ้นตามแบบฟอร์มรวม T-13

รองรับการบำรุงรักษาฐานข้อมูลหลายรายการในที่เดียว ปฏิทินการผลิต(มีองค์ประกอบต่างกัน. วันหยุด). การบัญชีดังกล่าวอาจจำเป็นหากมีการบัญชีสำหรับหลายองค์กรที่ตั้งอยู่ในภูมิภาคต่างๆ

การคำนวณเงินเดือนและการบัญชี

โปรแกรมนี้มีตัวเลือกมากมายสำหรับการคำนวณค่าธรรมเนียมและการหักเงินโดยอัตโนมัติ มีวิธีการคำนวณที่กำหนดไว้ล่วงหน้า (การชำระเงินตามเงินเดือน ค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาค, โบนัสครั้งเดียวฯลฯ) รวมถึงสิ่งที่สร้างและปรับแต่งโดยผู้ใช้ สามารถใช้สูตรคำนวณแบบกำหนดเองได้ ประเภทต่างๆตัวบ่งชี้ (คงที่ ครั้งเดียว สะสม ฯลฯ) ซึ่งช่วยให้คุณครอบคลุมสถานการณ์ส่วนใหญ่สำหรับการคำนวณเงินคงค้าง ในการป้อนค่าของตัวบ่งชี้การคำนวณตามอำเภอใจจะมีการจัดเตรียมเอกสารพิเศษซึ่งผู้ใช้สามารถปรับแต่งได้ตามลักษณะขององค์กร

มีการทำงานกับกลุ่มภาษี (กริด) และประเภทภาษี

การลงทะเบียนยอดคงค้างทั่วไปเช่นความช่วยเหลือทางการเงิน โบนัส รายได้ ฯลฯ สามารถทำได้โดยใช้เอกสารพิเศษแยกต่างหาก

หากคำนวณเงินเดือนไม่ถูกต้องเนื่องจากข้อมูลที่ขาดหายไปเกี่ยวกับการขาดงานของพนักงาน (ในขณะที่คำนวณ การขาดงานไม่ได้ถูกลงทะเบียนในโปรแกรม) จากนั้นเมื่อมีการป้อนข้อมูลดังกล่าว เงินคงค้างจะถูกกลับรายการและคำนวณใหม่โดยอัตโนมัติ นอกจากนี้ยังสามารถคำนวณใหม่และเพิ่มค่าจ้างเพิ่มเติมได้โดยอัตโนมัติเมื่อป้อนข้อมูลที่ส่งผลต่อการคำนวณ "ย้อนหลัง"

ดำเนินการคำนวณรายได้เฉลี่ยเพื่อผลประโยชน์ ประกันสังคม, สำหรับวันหยุดพักผ่อน, การเดินทางเพื่อธุรกิจ ฯลฯ (รวมถึงการคำนึงถึงการจัดทำดัชนีรายได้) รวมถึงการคำนวณเงินคงค้างเหล่านี้ด้วย เป็นไปได้ที่จะตั้งค่าเงินคงค้างโดยพลการโดยคำนวณตามรายได้เฉลี่ยรวมทั้งกำหนดการชำระเงินเพิ่มเติมจนถึงรายได้เฉลี่ยโดยใช้เอกสารที่ออกแบบมาเป็นพิเศษเพื่อจุดประสงค์นี้ หากเมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ย โปรแกรมไม่มีข้อมูลเกี่ยวกับรายได้ของพนักงานในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงินและป้อนข้อมูลนี้ด้วยตนเอง ข้อมูลเหล่านั้นสามารถนำไปใช้ในการคำนวณรายได้เฉลี่ยสำหรับพนักงานรายนี้ในภายหลังได้

มีการคำนวณการหักเงินตามหมายบังคับคดี รวมถึงคำนึงถึงค่าตอบแทนของตัวแทนชำระเงิน (ที่ทำการไปรษณีย์ ธนาคาร ฯลฯ) สหภาพแรงงาน และเงินสมทบประกันเพิ่มเติม และยังเป็นไปได้ที่จะตั้งค่าอื่นๆ โดยพลการ การหักเงิน

การลงทะเบียนของสินเชื่อที่ออกให้กับพนักงาน (แบบมีดอกเบี้ยหรือปลอดดอกเบี้ย, เงินก้อนหรือเป็นงวด) และการชำระคืนเป็นงวดจะยังคงอยู่ เป็นไปได้ที่จะคำนวณจำนวนเงินกู้ที่จะชำระคืนโดยอัตโนมัติในรูปแบบต่างๆ (ส่วนต่างการจ่ายเงินงวด ฯลฯ ) ดอกเบี้ยเงินกู้และภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจากผลประโยชน์ที่เป็นสาระสำคัญ (หากมี)

บันทึกจะถูกเก็บไว้เกี่ยวกับการชำระหนี้ร่วมกันกับพนักงานเกี่ยวกับจำนวนเงินค้างจ่ายและการชำระเงิน เป็นไปได้ที่จะจัดให้มีการชำระเงินล่วงหน้า (จำนวนเงินคงที่, เปอร์เซ็นต์ของภาษี, ครึ่งเดือน), การชำระเงินในช่วงระยะเวลาการชำระเงินระหว่างกันและเมื่อสิ้นเดือน รองรับการชำระเงินทั้งผ่านเครื่องบันทึกเงินสดและผ่านธนาคาร (ไปยังบัตรซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของโครงการเงินเดือนหรือบัญชีธนาคารตามอำเภอใจ) รวมถึงผ่านผู้จัดจำหน่าย ในเวลาเดียวกัน สถานที่ชำระเงินได้รับการกำหนดค่าอย่างยืดหยุ่นตามพนักงานแต่ละคน มีการคำนวณค่าชดเชยการจ่ายค่าจ้างล่าช้า

ในการประมวลผลการชำระเงินผ่านเครื่องบันทึกเงินสดหรือผู้จัดจำหน่าย คุณสามารถสร้างแบบฟอร์มที่พิมพ์แบบรวม T-49 และ T-53 ได้ เราสนับสนุนการลงทะเบียนเงินฝากเงินเดือนที่พนักงานไม่ได้รับตลอดจนการตัดจำนวนเงินฝากเนื่องจากการหมดอายุของอายุความ

การแลกเปลี่ยนกับธนาคารภายใต้กรอบของโครงการเงินเดือนได้ดำเนินการในรูปแบบสากลที่พัฒนาขึ้นเป็นพิเศษ (ไม่ได้รับการสนับสนุนจากทุกธนาคาร) ข้อมูลเกี่ยวกับเงินเดือนที่โอนให้กับพนักงาน ใบสมัครเปิดบัญชีส่วนบุคคล และการปิดบัญชีสามารถส่งไปยังธนาคารได้ ดาวน์โหลดคำตอบของธนาคารแล้ว: การยืนยันการเปิดบัญชีส่วนบุคคลและการให้เครดิตเงินเดือน

จากผลลัพธ์ของยอดคงค้าง การหักเงิน และการชำระเงินที่ลงทะเบียนในโปรแกรม คุณสามารถสร้างทั้งสลิปเงินเดือนและรายงานการวิเคราะห์ต่างๆ ได้

เป็นไปได้ที่จะสร้างข้อมูลสำหรับการถ่ายโอนไปยังโปรแกรมบัญชีการซิงโครไนซ์ข้อมูลกับโปรแกรม "1C: Enterprise Accounting 8", ed. 3.0.

การคำนวณและการบัญชีภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและเบี้ยประกันภัย

โปรแกรมใช้การคำนวณภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา (NDFL) และเงินสมทบประกันสำหรับกองทุนนอกงบประมาณ (FSS, PFR และ FFOMS) ตามกฎหมายปัจจุบัน สามารถลงทะเบียนรายได้ของบุคคลที่ไม่ใช่พนักงานขององค์กรได้ เช่นเดียวกับรายได้ของพนักงานที่ไม่เกี่ยวข้องกับค่าจ้าง (รางวัล ของขวัญ ฯลฯ) เพื่อวัตถุประสงค์ในการคำนวณภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและเบี้ยประกันสำหรับรายได้ดังกล่าว .

เมื่อคำนวณภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา สิทธิของพนักงานในการหักลดหย่อนส่วนบุคคล ทรัพย์สิน และสังคม ซึ่งตัวแทนภาษีมีสิทธิที่จะจัดให้มี เช่นเดียวกับการหักลดหย่อน ประเภทเฉพาะรายได้. มีการคำนวณภาษีในอัตราร้อยละ 13, 30, 35, 9 และ 15 เมื่อคำนวณสถานะพิเศษของผู้เสียภาษีจะถูกนำมาพิจารณาด้วย (ผู้มีถิ่นที่อยู่นอกประเทศผู้เชี่ยวชาญจากต่างประเทศที่มีคุณสมบัติสูงผู้เข้าร่วมในโปรแกรมสำหรับการตั้งถิ่นฐานใหม่ของเพื่อนร่วมชาติสมาชิกลูกเรือของเรือที่ลงทะเบียนในทะเบียนเรือระหว่างประเทศของรัสเซียผู้ลี้ภัยหรือผู้รับ ของการลี้ภัยชั่วคราวในสหพันธรัฐรัสเซีย) รวมทั้ง ประเภทพิเศษรายได้ (เงินปันผล รางวัล ฯลฯ ) บันทึกจะถูกเก็บไว้ทั้งภาษีที่คำนวณและภาษีหัก ณ ที่จ่าย และภาษีที่โอนไปยังงบประมาณ รองรับการสร้างการลงทะเบียน การบัญชีภาษีสำหรับภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาโดยมีรายละเอียดจนถึงวันที่ชำระรายได้เฉพาะรวมถึงใบรับรองในรูปแบบ 2-NDFL เพื่อส่งไปยัง Federal Tax Service และพนักงาน โดยหน่วยงานที่จดทะเบียนใน เจ้าหน้าที่ภาษีเนื่องจากมีการแยกบัญชีแยกกันสำหรับรายได้และจำนวนภาษี

สามารถคำนวณเบี้ยประกันได้ทั้งในอัตราพื้นฐานและอัตราที่ลดลงทั้งหมด รวมถึงอัตราสำหรับลูกเรือด้วย เรือเดินทะเลและเภสัชกร สนับสนุนการคำนวณเงินสมทบเพิ่มเติมเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญสำหรับสมาชิกของลูกเรือ คนงานเหมือง และสำหรับลูกจ้างที่ทำงานในสถานที่อันตรายและ การทำงานอย่างหนัก. สัญชาติ (สถานะการประกัน) ของบุคคลนั้นถูกนำมาพิจารณาด้วย (ชาวต่างชาติ ผู้อยู่อาศัยถาวรและชั่วคราว ผู้อยู่อาศัยชั่วคราว ตลอดจนผู้เชี่ยวชาญชาวต่างชาติที่มีคุณสมบัติสูงและผู้ลี้ภัยที่ได้รับการยอมรับ) จากผลการคำนวณคุณสามารถสร้างบัตรบัญชีสำหรับเบี้ยประกันได้

การรายงานที่มีการควบคุม

เสร็จสิ้นการรายงานทั้งหมดโดยอัตโนมัติภายใต้การควบคุมของกฎหมายที่เกี่ยวข้อง:

• รายงานรายไตรมาสต่อกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียรวมถึงข้อมูลการบัญชีส่วนบุคคล: แบบฟอร์ม RSV-1, RV-3, แบบฟอร์มแก้ไข SZV-6-4 (รวมถึง ADV-6-5), SZV-6-2, SZV-6 -1 (รวมถึง ADV-6-3);
• รูปแบบ ADV-1, ADV-2 และ ADV-3; SZV-K; DSV-1 และ DSV-3; SPV-2 สำหรับกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งรัสเซีย;
• รายงานรายไตรมาสต่อกองทุนประกันสังคม (แบบฟอร์ม 4-FSS)
• ข้อมูลที่ส่งเข้ากองทุนประกันสังคมในโครงการนำร่อง (การโอนภาระผูกพันในการจ่ายผลประโยชน์เข้ากองทุนประกันสังคมโดยตรง)
• แบบฟอร์ม การรายงานทางสถิติ: P-4, P-4 (นิวซีแลนด์), MP (ไมโคร), PM, 3-F. สำหรับ วิสาหกิจรวมและ องค์กรที่ไม่แสวงหาผลกำไร: ZP-สุขภาพ, ZP-วัฒนธรรม, ZP-วิทยาศาสตร์, ZP-Education, ZP-สังคม

การรายงานสามารถสร้างได้ทั้งในรูปแบบกระดาษและใน ในรูปแบบอิเล็กทรอนิกส์. ในกรณีนี้สามารถส่งรายงานไปยังหน่วยงานที่เกี่ยวข้องผ่านช่องทางการสื่อสารที่ปลอดภัยได้โดยตรงจากโปรแกรมโดยใช้บริการ 1C-Reporting

ทุนมนุษย์เป็นหนึ่งในทรัพยากรการจัดการที่สำคัญ กิจกรรมทั้งหมดขององค์กรโดยตรงขึ้นอยู่กับคุณสมบัติที่พนักงานมีคุณสมบัติ ขอบเขตที่คุณสมบัติเหล่านี้สอดคล้องกับวัตถุประสงค์ของบริษัท ไม่ว่าวัตถุประสงค์เหล่านี้จะได้รับการสนับสนุนจากระบบแรงจูงใจที่เหมาะสมหรือไม่ และการตัดสินใจของฝ่ายบริหารบางอย่างส่งผลต่อประสิทธิภาพของบุคลากรอย่างไร

ความสามารถในการรับข้อมูลที่จำเป็นสำหรับการจัดการอย่างรวดเร็วโดยใช้ความพยายามเพียงเล็กน้อยนั้นขึ้นอยู่กับว่าข้อมูลนี้ถูกรวบรวมด้วยตนเองหรือได้รับจากระบบข้อมูลเฉพาะทาง

การแก้ปัญหานี้จำเป็นต้องมี วิธีการแบบบูรณาการเพื่อทำงานร่วมกับบุคลากรโดยอัตโนมัติ:

การเก็บรักษาบันทึกและจัดเก็บข้อมูลบุคลากร

การสนับสนุนข้อมูลสำหรับกระบวนการทรัพยากรบุคคล

• ขึ้นอยู่กับผลลัพธ์ของกระบวนการและข้อมูลทางบัญชี การสร้างรายงานเชิงวิเคราะห์เกี่ยวกับสถานะของบุคลากร และประสิทธิผลของการบริหารงานบุคคล

นอกจาก, ระบบข้อมูลต้องมั่นใจในการบำรุงรักษาการบัญชีและการรายงานที่ได้รับการควบคุมตามข้อกำหนดทางกฎหมายจึงใช้ฐานข้อมูลเดียวของพนักงานทั้งเพื่อการแก้ปัญหา การบริการบุคลากรและการบัญชีตลอดจนงานบริการบริหารงานบุคคล

โซลูชันแอปพลิเคชัน "1C: การบริหารเงินเดือนและบุคลากร 8" CORP เป็นโซลูชันที่ครอบคลุมสำหรับกระบวนการจัดการบุคลากร บันทึกบุคลากร และบัญชีเงินเดือนโดยอัตโนมัติ โดยมุ่งเป้าไปที่สื่อกลางและ วิสาหกิจขนาดใหญ่. ฟังก์ชั่นการทำงาน ผลิตภัณฑ์ซอฟต์แวร์ช่วยให้คุณมั่นใจได้ว่างานจะเสร็จสิ้นในทุกกระบวนการทำงานกับบุคลากร

“1C: การจัดการเงินเดือนและทรัพยากรบุคคล 8” CORP ช่วยให้คุณแก้ไขงานต่อไปนี้:

การจัดตั้งนโยบายด้านทรัพยากรบุคคล.

การดำเนินการตามนโยบายบริษัทในด้านการบริหารงานบุคคล:

• กระบวนการจัดการอัตโนมัติที่ครอบคลุม โดยทรัพยากรมนุษย์โดยใช้ ฟังก์ชั่น"1C: การจัดการเงินเดือนและทรัพยากรบุคคล 8" CORP ช่วยให้คุณตอบสนองความต้องการของพนักงานทุกกลุ่ม

การจัดการบริษัทมีโอกาสที่จะทำให้สมเหตุสมผล การตัดสินใจของฝ่ายบริหารและติดตามการดำเนินงานในด้านทิศทางยุทธศาสตร์การพัฒนาของบริษัท สิ่งแรกคือ:

การพัฒนากลยุทธ์ในด้านการบริหารงานบุคคล

การพัฒนาโครงสร้างองค์กรของบริษัท

การวิเคราะห์ข้อมูลบุคลากร

การประเมินประสิทธิผลของการบริการทรัพยากรบุคคล

• การจัดการและการรักษาวัฒนธรรมองค์กร

บริการทรัพยากรบุคคลได้รับเครื่องมือการจัดการทรัพยากรบุคคลที่เชื่อถือได้ซึ่งช่วย:

ค้นหา เลือก และเปรียบเทียบผู้สมัคร

ใช้และพัฒนาที่มีอยู่อย่างมีประสิทธิภาพ ศักยภาพของทรัพยากรมนุษย์บริษัท;

ประเมินพนักงานทั้งตามผลงานและความสามารถ

วางแผนและดำเนินการฝึกอบรมและพัฒนาวิชาชีพ

จัดการอาชีพและความก้าวหน้าของพนักงาน

พัฒนาและดำเนินการตามแผนการสร้างแรงบันดาลใจต่างๆ

• สร้างรายการเดียว ฐานข้อมูลพนักงานบริษัท

บริการตามกำหนดเวลาได้รับเครื่องมือในการแก้ไขปัญหาต่อไปนี้:

การวางแผนต้นทุนบุคลากร

การประเมินการเปลี่ยนแปลงงบประมาณต้นทุนในช่วงเวลาปัจจุบันเนื่องจากการเพิ่มขึ้นของระดับพนักงาน ค่าล่วงเวลา การจ่ายเงินที่ไม่ได้กำหนดไว้ และค่าตอบแทน

การตรวจสอบความเบี่ยงเบนของเงินเดือนจากตัวชี้วัดที่วางแผนไว้

การวิเคราะห์ต้นทุนแรงงานที่คาดหวังเมื่อแนะนำแผนการสร้างแรงบันดาลใจใหม่

• การเลือกแผนแรงจูงใจที่เหมาะสมจากสถานการณ์แรงจูงใจด้านแรงงานที่พิจารณาหลายสถานการณ์

แผนกเงินเดือนซื้อเครื่องมืออัตโนมัติ:

ค่าจ้างค้างจ่ายทุกประเภท

การคำนวณและการจ่ายเงินค้ำประกันและค่าตอบแทนตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (วันหยุด การเดินทางเพื่อธุรกิจ ลาป่วยและอื่นๆ.);

การหักเงินทุกประเภท

การคำนวณภาษีและเงินสมทบ

• การจ่ายเงินเดือน (ผ่านโต๊ะเงินสด ธนาคาร) เงินฝาก

หัวหน้าแผนกสายงานประหยัดเวลาในการแก้ไขปัญหา:

การคัดเลือกผู้สมัคร

การปรับตัวของพนักงานใหม่

การฝึกอบรมและการฝึกอบรมขั้นสูง

การวางแผนสิ่งจูงใจ การประสานงานและการอนุมัติโบนัส

• ประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงาน

พนักงานบริษัทรับข้อมูลล่าสุดเกี่ยวกับเงินเดือน วันหยุด ข้อมูลสำหรับ เจ้าหน้าที่รัฐบาลและกองทุนสังคมอื่นๆ ข้อมูลอ้างอิงโดยไม่ต้องติดต่อกับฝ่ายทรัพยากรบุคคล

"1C: การจัดการเงินเดือนและทรัพยากรบุคคล 8" CORP มอบความสามารถในการบริการเพิ่มเติมที่หลากหลาย:

รายการเพิ่มเติมของบทบาททั่วไปที่เกี่ยวข้องกับการทำงานกับบุคลากร พร้อมชุดฟังก์ชันการทำงานที่กำหนดค่าไว้ล่วงหน้าสำหรับแต่ละบทบาท

สนับสนุนกระบวนการ "อนุมัติ" และ "อนุมัติ" ของเอกสาร

เครื่องมือจัดการอเนกประสงค์สำหรับการติดตามและวิเคราะห์

การกำหนดค่าสิทธิ์การเข้าถึงที่ยืดหยุ่น

สถานที่ทำงานสำหรับพนักงานบริการตนเอง

• โอกาสในการเป็นผู้นำ การทำงานระยะไกลในระบบผ่านทางอินเตอร์เน็ต

การขาย CORP “1C: เงินเดือนและการจัดการทรัพยากรบุคคล 8” ดำเนินการผ่านพันธมิตรของบริษัท 1C

ระบบอัตโนมัติที่ครอบคลุมของงานบัญชีและการจัดการบุคลากรในตลาดองค์กรต้องอาศัยความรู้ระดับมืออาชีพในการจัดการกระบวนการทรัพยากรบุคคล ทักษะในการจัดการโครงการที่ซับซ้อน และประสบการณ์ในสาขานี้ เพื่อให้งานอัตโนมัติโดยใช้ 1C: การบริหารเงินเดือนและทรัพยากรบุคคล 8 CORP 1C แนะนำให้ติดต่อพันธมิตรที่มีความรู้และประสบการณ์ที่จำเป็น

รายชื่อพันธมิตรที่มีประสบการณ์ในกระบวนการบัญชีและการจัดการบุคลากรอัตโนมัติในองค์กรขนาดกลางและขนาดใหญ่