สถาบันการศึกษาเทศบาล Lyceum "RITM"

“ อนุมัติแล้ว “ “ อนุมัติแล้ว”

ประธานกรรมการ ผู้อำนวยการสถานศึกษาเทศบาล “RITHM”

_____________ _________________

“ ___ “ ____________ 20__ “ ___ “ _____________ 20__

รายละเอียดงานสำหรับผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล

I. บทบัญญัติทั่วไป

1.1. ผู้เชี่ยวชาญด้านบุคลากรอยู่ในประเภทของผู้เชี่ยวชาญได้รับการว่าจ้างและไล่ออกจากงานตามคำสั่งของผู้อำนวยการสถานศึกษา

1.2. บุคคลที่มีการศึกษาวิชาชีพขั้นสูงจะได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลโดยไม่ต้องแสดงข้อกำหนดด้านประสบการณ์การทำงานใดๆ

1.3. ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลรายงานต่อผู้อำนวยการสถานศึกษา

1.4. ในกิจกรรมของเขา ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลได้รับคำแนะนำจาก:

เอกสารกำกับดูแลเกี่ยวกับงานที่ทำ

วัสดุระเบียบวิธีที่เกี่ยวข้องกับประเด็นที่เกี่ยวข้อง

กฎบัตรขององค์กร

กฎระเบียบด้านแรงงาน

คำสั่งและคำแนะนำของผู้อำนวยการองค์กร (ผู้จัดการโดยตรง)

1.5. ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลควรรู้:

กฎระเบียบด้านแรงงานภายใน

ครั้งที่สอง ฟังก์ชั่น

ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลมีหน้าที่รับผิดชอบหน้าที่ดังต่อไปนี้:

2.1. ดำเนินงานให้กับพนักงานในองค์กรด้วยบุคลากรที่มีวิชาชีพเฉพาะทางและคุณสมบัติที่ต้องการ

2.2. ศึกษาและวิเคราะห์โครงสร้างคุณวุฒิทางการและวิชาชีพของบุคลากรสถานศึกษา ข้อมูลอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องกับนโยบายบุคลากรของโรงเรียน

2.3. การโต้ตอบกับตัวแทนขององค์กรบุคคลที่สามในประเด็นที่อยู่ในความสามารถของเขา

5. ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลรายงานต่อ (หัวหน้าแผนกทรัพยากรบุคคล; หัวหน้าหน่วยโครงสร้างที่รวมอยู่ในแผนกทรัพยากรบุคคล; เจ้าหน้าที่อื่น ๆ )
6. ระหว่างขาดงาน ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล(วันหยุด การเจ็บป่วย การเดินทางเพื่อธุรกิจ ฯลฯ) หน้าที่ของเขาดำเนินการโดยบุคคลที่ได้รับการแต่งตั้งตามคำสั่งของผู้อำนวยการองค์กรซึ่งมีหน้าที่รับผิดชอบในการดำเนินการอย่างเหมาะสม

ครั้งที่สอง ความรับผิดชอบต่อหน้าที่ ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล

ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล:

1. ปฏิบัติงานให้กับพนักงานในองค์กรด้วยบุคลากรที่มีวิชาชีพเฉพาะทางและคุณสมบัติที่ต้องการ
2. มีส่วนร่วมในการสรรหา คัดเลือก และบรรจุบุคลากร
3. ดำเนินการศึกษาและวิเคราะห์:

3.1. โครงสร้างคุณสมบัติอย่างเป็นทางการและวิชาชีพของบุคลากรขององค์กรและหน่วยงานต่างๆ
3.2. จัดทำเอกสารบันทึกบุคลากรที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงาน การโอน การจ้างงาน และการเลิกจ้างพนักงาน
3.3. ผลการรับรองพนักงานและการประเมินคุณสมบัติทางธุรกิจเพื่อกำหนดความต้องการบุคลากรในปัจจุบันและอนาคต จัดทำข้อเสนอบรรจุตำแหน่งที่ว่าง และสร้างสำรองเพื่อเลื่อนตำแหน่ง

4. มีส่วนร่วมในการศึกษาตลาดแรงงานเพื่อกำหนดแหล่งที่มาของการตอบสนองความต้องการบุคลากร การสร้างและรักษาความสัมพันธ์โดยตรงกับสถาบันการศึกษา การติดต่อกับองค์กรที่มีโปรไฟล์คล้ายคลึงกัน
5. มีส่วนร่วมในการพัฒนาแผนแรงงานระยะยาวและเป็นปัจจุบัน
6. ติดตามการจัดวางและการจัดวางผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์และคนงานรุ่นเยาว์ตามความชำนาญพิเศษและวิชาชีพที่ได้รับจากสถาบันการศึกษาและการดำเนินการฝึกงานของพวกเขา
7. มีส่วนร่วมในการปรับตัวของพนักงานใหม่เข้ากับกิจกรรมการผลิต
8. มีส่วนร่วมในการจัดทำข้อเสนอการพัฒนาบุคลากร การวางแผนอาชีพทางธุรกิจ การฝึกอบรมและการพัฒนาวิชาชีพของบุคลากร ตลอดจนประเมินประสิทธิผลของการฝึกอบรม
9. มีส่วนร่วมในการจัดระเบียบงาน การสนับสนุนด้านระเบียบวิธีและข้อมูลสำหรับคุณสมบัติ การรับรอง และคณะกรรมการการแข่งขัน และการประมวลผลการตัดสินใจของพวกเขา
10. วิเคราะห์สภาพวินัยแรงงานและการปฏิบัติตามกฎระเบียบแรงงานภายในองค์กร การเคลื่อนย้ายบุคลากร มีส่วนร่วมในการพัฒนามาตรการลดการลาออกและปรับปรุงวินัยแรงงาน
11. การควบคุม:

11.1. การประมวลผลการจ้างงาน การโอน และการเลิกจ้างพนักงานอย่างทันท่วงที
11.2. การออกใบรับรองเกี่ยวกับกิจกรรมการทำงานในปัจจุบันและในอดีต
11.3. การปฏิบัติตามหลักเกณฑ์การจัดเก็บและกรอกสมุดงาน
11.4. จัดทำเอกสารสำหรับการจัดตั้งสวัสดิการและค่าตอบแทน การจดทะเบียนบำนาญสำหรับพนักงาน และเอกสารเกี่ยวกับบุคลากรอื่น ๆ ที่จัดทำขึ้น
11.5. การป้อนข้อมูลที่เกี่ยวข้องลงในธนาคารข้อมูลบุคลากรขององค์กร

12.จัดทำรายงานตามที่กำหนด
13. ปฏิบัติงานที่ได้รับมอบหมายอย่างเป็นทางการเป็นรายบุคคลของผู้บังคับบัญชาทันที

สาม. สิทธิ ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล

ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลมีสิทธิที่จะ:

1. ทำความคุ้นเคยกับร่างการตัดสินใจของฝ่ายบริหารองค์กรเกี่ยวกับกิจกรรมของตน
2. ในประเด็นที่อยู่ในความสามารถของเขาให้ส่งข้อเสนอเพื่อพิจารณาของฝ่ายบริหารเพื่อปรับปรุงกิจกรรมขององค์กรและปรับปรุงรูปแบบและวิธีการทำงาน ความเห็นเกี่ยวกับกิจกรรมของบุคลากรวิสาหกิจ ตัวเลือกสำหรับการขจัดข้อบกพร่องที่มีอยู่ในกิจกรรมขององค์กร
3. ขอด้วยตนเองหรือในนามของการจัดการองค์กรจากหัวหน้าแผนกองค์กรและผู้เชี่ยวชาญข้อมูลและเอกสารที่จำเป็นในการปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นทางการของเขา
4. เกี่ยวข้องกับผู้เชี่ยวชาญจากแผนกโครงสร้างทั้งหมด (ส่วนบุคคล) ในการแก้ปัญหางานที่มอบหมายให้เขา (หากเป็นไปตามข้อบังคับเกี่ยวกับแผนกโครงสร้างหากไม่ได้กำหนดไว้จะได้รับอนุญาตจากหัวหน้าองค์กร)
5. เรียกร้องให้ฝ่ายบริหารของวิสาหกิจให้ความช่วยเหลือในการปฏิบัติหน้าที่และสิทธิราชการของตน

IV. ความรับผิดชอบ ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล

ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลมีความรับผิดชอบ:

1. สำหรับการปฏิบัติงานที่ไม่เหมาะสมหรือความล้มเหลวในการปฏิบัติหน้าที่ตามที่กำหนดไว้ในลักษณะงานนี้ - ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย
2. สำหรับความผิดที่เกิดขึ้นระหว่างการดำเนินกิจกรรม - ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายปกครอง อาญา และแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซียในปัจจุบัน
3. เพื่อก่อให้เกิดความเสียหายต่อวัสดุ - ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานและกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซียในปัจจุบัน

รายละเอียดงานสำหรับผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลพัฒนาตาม _________________________________

ไดเรกทอรีคุณสมบัติแบบรวมสำหรับตำแหน่งผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงานอื่นๆ (USC) 2019
ไดเรกทอรีคุณสมบัติสำหรับตำแหน่งผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงานอื่นๆ
ส่วนต่างๆ « ลักษณะคุณสมบัติทั่วทั้งอุตสาหกรรมของตำแหน่งงานของผู้ปฏิบัติงานในสถานประกอบการ สถาบัน และองค์กร" และ " ลักษณะคุณสมบัติของตำแหน่งพนักงานที่ทำงานในสถาบันวิจัย การออกแบบ เทคโนโลยี การออกแบบ และการสำรวจ" ได้รับการอนุมัติตามมติกระทรวงแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 21 สิงหาคม 2541 N 37
(แก้ไขเมื่อ 15 พฤษภาคม 2556)

ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล

ความรับผิดชอบต่อหน้าที่.ปฏิบัติงานให้กับพนักงานในองค์กรด้วยบุคลากรที่มีวิชาชีพเฉพาะทางและคุณสมบัติที่ต้องการ มีส่วนร่วมในการสรรหา คัดเลือก และบรรจุบุคลากร ดำเนินการศึกษาและวิเคราะห์โครงสร้างคุณสมบัติอย่างเป็นทางการและวิชาชีพของบุคลากรขององค์กรและแผนกต่าง ๆ เอกสารที่จัดทำขึ้นสำหรับบันทึกบุคลากรที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงาน การโอน การจ้างงานและการเลิกจ้างพนักงาน ผลการรับรองพนักงานและการประเมินของพวกเขา คุณสมบัติทางธุรกิจเพื่อกำหนดความต้องการบุคลากรในปัจจุบันและอนาคต จัดทำข้อเสนอบรรจุตำแหน่งที่ว่าง และสร้างสำรองเพื่อการเลื่อนตำแหน่ง มีส่วนร่วมในการศึกษาตลาดแรงงานเพื่อกำหนดแหล่งที่มาของการตอบสนองความต้องการบุคลากร การสร้างและรักษาความสัมพันธ์โดยตรงกับสถาบันการศึกษา การติดต่อกับองค์กรที่มีโปรไฟล์คล้ายคลึงกัน แจ้งพนักงานบริษัทเกี่ยวกับตำแหน่งงานว่างที่ว่าง มีส่วนร่วมในการพัฒนาแผนแรงงานระยะยาวและปัจจุบัน ติดตามการจัดวางและการจัดวางผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์และคนงานรุ่นเยาว์ตามวิชาชีพและความพิเศษที่ได้รับจากสถาบันการศึกษา ดำเนินการฝึกงาน และมีส่วนร่วมในการปรับตัวของคนงานที่ได้รับการว่าจ้างใหม่ให้เข้ากับกิจกรรมการผลิต มีส่วนร่วมในการจัดทำข้อเสนอการพัฒนาบุคลากร การวางแผนอาชีพทางธุรกิจ การฝึกอบรมและการพัฒนาวิชาชีพของบุคลากร ตลอดจนประเมินประสิทธิผลของการฝึกอบรม มีส่วนร่วมในการจัดระเบียบงาน การสนับสนุนด้านระเบียบวิธีและข้อมูลสำหรับคุณสมบัติ การรับรอง และคณะกรรมการการแข่งขัน และดำเนินการตัดสินใจ วิเคราะห์สภาพวินัยแรงงานและการปฏิบัติตามกฎระเบียบแรงงานภายในองค์กร การเคลื่อนย้ายบุคลากร มีส่วนร่วมในการพัฒนามาตรการลดการลาออกและปรับปรุงวินัยแรงงาน ควบคุมการลงทะเบียนการรับเข้า โอน และเลิกจ้างพนักงานอย่างทันท่วงที การออกใบรับรองเกี่ยวกับกิจกรรมการทำงานในปัจจุบันและในอดีต การปฏิบัติตามกฎเกณฑ์ในการจัดเก็บและกรอกสมุดงาน การเตรียมเอกสารเพื่อสร้างผลประโยชน์และค่าตอบแทน การออกเงินบำนาญ ให้กับพนักงานและเอกสารบุคลากรอื่น ๆ ที่จัดตั้งขึ้นรวมถึงการป้อนข้อมูลที่เกี่ยวข้องในธนาคารข้อมูลเกี่ยวกับบุคลากรขององค์กร จัดทำรายงานตามที่กำหนด

ต้องรู้:การดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎหมายและข้อบังคับ เอกสารระเบียบวิธีในการบริหารงานบุคคล กฎหมายแรงงาน โครงสร้างและพนักงานขององค์กร ประวัติความเป็นมา ความเชี่ยวชาญและโอกาสในการพัฒนา ขั้นตอนการกำหนดความต้องการบุคลากรในอนาคตและปัจจุบัน แหล่งที่มาของการจัดหาบุคลากรให้กับองค์กร วิธีการวิเคราะห์โครงสร้างวิชาชีพและคุณสมบัติของบุคลากร ข้อกำหนดเกี่ยวกับการรับรองและการทดสอบคุณสมบัติ ขั้นตอนการเลือกตั้ง (แต่งตั้ง) ให้ดำรงตำแหน่ง ขั้นตอนการลงทะเบียน การบำรุงรักษา และการจัดเก็บเอกสารที่เกี่ยวข้องกับบุคลากรและการเคลื่อนย้าย ขั้นตอนการสร้างและบำรุงรักษาธนาคารข้อมูลเกี่ยวกับบุคลากรขององค์กร ขั้นตอนการจัดทำรายงานเกี่ยวกับบุคลากร พื้นฐานของจิตวิทยาและสังคมวิทยาของแรงงาน พื้นฐานเศรษฐศาสตร์ การจัดองค์กรแรงงานและการจัดการ กฎหมายแรงงาน วิธีการทางเทคโนโลยีคอมพิวเตอร์ การสื่อสาร และการสื่อสาร กฎและระเบียบการคุ้มครองแรงงาน

ข้อกำหนดคุณสมบัติการศึกษาวิชาชีพชั้นสูงโดยไม่ต้องมีประสบการณ์การทำงาน

รายละเอียดของงานนี้ได้รับการพัฒนาตามบทบัญญัติของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (รหัส A "การสนับสนุนเอกสารสำหรับการทำงานกับบุคลากร" ระดับคุณสมบัติ - 5) ได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงแรงงานและการคุ้มครองทางสังคมของ สหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 6 ตุลาคม 2558 เลขที่ 691n และข้อบังคับอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับแรงงานสัมพันธ์ในสหพันธรัฐรัสเซีย

ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2016 องค์กรต่างๆ จะต้องใช้มาตรฐานทางวิชาชีพหากประมวลกฎหมายแรงงาน กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่นๆ และการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่นๆ กำหนดข้อกำหนดสำหรับคุณสมบัติที่จำเป็นสำหรับพนักงานในการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานบางอย่าง (ส่วนที่ 1 ของบทความ 195.3 ของ ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติม มีผลตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2016)

ตำแหน่งงานที่เป็นไปได้:
— ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล
— ผู้เชี่ยวชาญด้านการสนับสนุนเอกสารสำหรับการทำงานกับบุคลากร
— ผู้เชี่ยวชาญด้านการสนับสนุนเอกสารของบุคลากร
- ผู้เชี่ยวชาญด้านบุคลากร

งานที่ดำเนินการ:
— ดูแลรักษาเอกสารขององค์กรและการบริหารสำหรับบุคลากร
— ดูแลรักษาเอกสารเกี่ยวกับการบัญชีและการเคลื่อนย้ายบุคลากร
— การบริหารกระบวนการและการไหลของเอกสารสำหรับการบัญชีและการเคลื่อนย้ายบุคลากร การส่งเอกสารบุคลากรไปยังหน่วยงานของรัฐ

ข้อกำหนดด้านการศึกษา:
อาชีวศึกษาระดับมัธยมศึกษา: โปรแกรมการฝึกอบรมสำหรับผู้เชี่ยวชาญระดับกลาง การฝึกอบรมสายอาชีพเพิ่มเติมในการฝึกอบรมวิชาชีพ และโปรแกรมการฝึกอบรมขั้นสูง

บันทึก:
พนักงานที่ได้รับการว่าจ้างก่อนหน้านี้และไม่เป็นไปตามข้อกำหนดของมาตรฐานวิชาชีพสำหรับตำแหน่งที่เขาครอบครองไม่สามารถถูกไล่ออกได้ ในกรณีที่ระดับการศึกษาต่ำกว่าที่กำหนด เขาจำเป็นต้องศึกษาต่อหรือพัฒนาโปรแกรมการฝึกอบรมรายบุคคล

หากชื่อของตำแหน่งพนักงานที่ระบุในสัญญาจ้างงานไม่สอดคล้องกับมาตรฐานวิชาชีพซึ่งเป็นข้อกำหนดที่บังคับใช้กับเขา ก็ไม่ใช่เหตุสำหรับการเลิกจ้างเช่นกัน ในกรณีนี้นายจ้างต้องโอนไปดำรงตำแหน่งอื่นที่มีชื่อเหมาะสม และเฉพาะในกรณีที่พนักงานปฏิเสธการโอนดังกล่าว ฝ่ายบริหารมีสิทธิ์ที่จะเลิกจ้างเขา ลดตำแหน่งตามขั้นตอนที่กำหนดไว้ (มาตรา 180 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

หากพนักงานปฏิเสธที่จะพัฒนาทักษะหรือได้รับการศึกษาเพิ่มเติม เขาอาจถูกไล่ออกตามผลการรับรอง ซึ่งสามารถทำได้หากไม่ได้รับความยินยอมจากเขาหรือนายจ้างไม่มีโอกาสเสนอตำแหน่งงานว่างที่สอดคล้องกับความสามารถพิเศษและคุณสมบัติของเขา (ข้อ 3 ของส่วนที่หนึ่งของมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

หากลูกจ้างปฏิบัติหน้าที่ของตนอย่างมีสติ และยิ่งกว่านั้นได้ผ่านการรับรองแล้ว นายจ้างก็ไม่มีเหตุผลที่จะเลิกจ้างเขา

ฉันอนุมัติแล้ว
ผู้อำนวยการทั่วไป JSC "AAA"
_____________ เอ.เอ. อีวานอฟ

"___"_______________ 2019

รายละเอียดงานสำหรับผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล

1. บทบัญญัติทั่วไป
1.1. รายละเอียดงานนี้จะกำหนดหน้าที่การทำงาน สิทธิ์ และความรับผิดชอบของผู้เชี่ยวชาญด้านบุคลากรที่ AAA CJSC (ต่อไปนี้จะเรียกว่า "องค์กร")
1.2. ผู้เชี่ยวชาญด้านบุคลากรได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งและถูกไล่ออกจากตำแหน่งตามขั้นตอนที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานปัจจุบันตามคำสั่งของหัวหน้าองค์กร
1.3. ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลรายงานตรงต่อ (หัวหน้าแผนกทรัพยากรบุคคล หัวหน้าหน่วยโครงสร้างที่เป็นส่วนหนึ่งของแผนกทรัพยากรบุคคล เจ้าหน้าที่อื่น ๆ) ________________ ขององค์กร
1.4. บุคคลที่สำเร็จการศึกษาระดับมัธยมศึกษาหรืออาชีวศึกษาเพิ่มเติมจะได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล - โปรแกรมการฝึกอบรมวิชาชีพโปรแกรมการฝึกอบรมขั้นสูงโดยไม่ต้องนำเสนอข้อกำหนดสำหรับประสบการณ์การทำงาน
1.5. ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลควรรู้:
— กฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
— กฎหมายทางกฎหมายและข้อบังคับ เอกสารระเบียบวิธีในการบริหารงานบุคคล
- กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียว่าด้วยข้อมูลส่วนบุคคล
- พื้นฐานของกฎหมายเอกสารสำคัญและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบของสหพันธรัฐรัสเซียเกี่ยวกับการบำรุงรักษาเอกสารด้านบุคลากร
— กฎระเบียบด้านแรงงานภายใน
โครงสร้างและพนักงานขององค์กร ประวัติความเป็นมา ความเชี่ยวชาญ และแนวโน้มการพัฒนา
— ข้อบังคับท้องถิ่นขององค์กรที่ควบคุมขั้นตอนการจัดทำเอกสารการบริหารและองค์กรสำหรับบุคลากร
— พื้นฐานของการไหลของเอกสารและการสนับสนุนเอกสาร
เทคโนโลยี วิธีการ และเทคนิคในการวิเคราะห์และจัดระบบเอกสารและข้อมูล
— ขั้นตอนการลงทะเบียน การบำรุงรักษา และการจัดเก็บเอกสารบุคลากร
- ขั้นตอนการบันทึกการเคลื่อนไหวของบุคลากรและจัดทำรายงานที่จัดตั้งขึ้น
— ขั้นตอนการคำนวณระยะเวลาการทำงาน ผลประโยชน์ ค่าตอบแทน และการจดทะเบียนบำนาญสำหรับลูกจ้าง
— กฎและระเบียบการคุ้มครองแรงงาน
— หลักการพื้นฐานของวิทยาการคอมพิวเตอร์ การสร้างโครงสร้างของระบบสารสนเทศ และคุณลักษณะของการทำงานร่วมกับระบบเหล่านั้น
— มาตรฐานจริยธรรมและการสื่อสารทางธุรกิจ
1.6. ในช่วงที่ไม่มีผู้เชี่ยวชาญด้านบุคลากรชั่วคราว หน้าที่ของเขาจะถูกมอบหมายให้ ___________________________

2. ความรับผิดชอบตามหน้าที่
ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลได้รับมอบหมายหน้าที่ดังต่อไปนี้:
2.1. ดูแลรักษาเอกสารขององค์กรและการบริหารสำหรับบุคลากร
2.2. ดูแลรักษาเอกสารบันทึกบุคลากรและการเคลื่อนย้าย
2.3. การบริหารกระบวนการและการไหลของเอกสารสำหรับการบัญชีและการเคลื่อนย้ายบุคลากร การส่งเอกสารบุคลากรไปยังหน่วยงานของรัฐ
2.4. การวิเคราะห์สถานะของวินัยแรงงานและการปฏิบัติตามโดยพนักงานขององค์กรกับกฎระเบียบด้านแรงงานภายใน การเคลื่อนย้ายบุคลากร มีส่วนร่วมในการพัฒนามาตรการเพื่อลดการลาออกและปรับปรุงวินัยแรงงาน
2.5. ควบคุมการลงทะเบียนการรับเข้า โอน และเลิกจ้างพนักงานอย่างทันท่วงที การออกใบรับรองเกี่ยวกับกิจกรรมการทำงานในปัจจุบันและในอดีต การปฏิบัติตามกฎเกณฑ์ในการจัดเก็บและกรอกสมุดงาน การเตรียมเอกสารเพื่อสร้างผลประโยชน์และค่าตอบแทน การออกเงินบำนาญ ให้กับพนักงานและเอกสารบุคลากรอื่น ๆ ที่จัดตั้งขึ้น รวมถึงการป้อนข้อมูลที่เกี่ยวข้องในธนาคารข้อมูลเกี่ยวกับบุคลากรขององค์กร
2.6. จัดทำรายงานตามที่กำหนด

3. ความรับผิดชอบในงาน
ในการปฏิบัติหน้าที่ที่ได้รับมอบหมาย ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลมีหน้าที่:
3.1. ประมวลผลและวิเคราะห์เอกสารบุคลากรที่เข้ามา
3.2. พัฒนาและดำเนินการเอกสารด้านบุคลากร (หลัก การบัญชี การวางแผน ประกันสังคม องค์กร ธุรการ)
3.3. ดำเนินการลงทะเบียนการบัญชีและการจัดเก็บเอกสารองค์กรและการบริหารปัจจุบันสำหรับบุคลากร
3.4. จัดทำร่างเอกสารขั้นตอนการบริหารงานบุคคล การบัญชี และการเคลื่อนย้ายบุคลากร
3.5. จัดระบบการเคลื่อนย้ายเอกสารระหว่างบุคลากร
3.6. รวบรวมและตรวจสอบเอกสารส่วนตัวของพนักงาน
3.7. จัดเตรียมและจัดเตรียมตามคำขอของพนักงานและเจ้าหน้าที่ สำเนา คัดแยกจากเอกสารบุคลากร ใบรับรอง ข้อมูลเกี่ยวกับระยะเวลาการทำงาน ผลประโยชน์ การค้ำประกัน ค่าตอบแทน และข้อมูลอื่น ๆ เกี่ยวกับพนักงาน
3.8. ออกเอกสารบุคลากรให้กับพนักงานเกี่ยวกับกิจกรรมการทำงานของเขา
3.9. นำเอกสารขององค์กรการบริหารและบุคลากรขององค์กรมาให้ความสนใจบุคลากร
3.10. เก็บบันทึกชั่วโมงการทำงานของพนักงาน
3.11. ดำเนินการลงทะเบียนการบัญชีการจัดเก็บเอกสารบุคลากรอย่างรวดเร็วการเตรียมการเพื่อส่งไปยังที่เก็บถาวร
3.12. จัดระเบียบการไหลของเอกสารสำหรับการบัญชีและการเคลื่อนย้ายบุคลากร
3.13. จัดระเบียบการไหลของเอกสารในการยื่นเอกสารบุคลากรให้กับหน่วยงานของรัฐ
3.14. จัดทำทะเบียนองค์กรกับหน่วยงานราชการ
3.15. จัดเตรียมต้นฉบับ สารสกัด สำเนาเอกสาร ตามคำร้องขอของหน่วยงานภาครัฐ สหภาพแรงงาน และหน่วยงานตัวแทนอื่นๆ ของพนักงาน
3.16. จัดทำการแจ้งเตือนการรายงานและข้อมูลทางสถิติเกี่ยวกับบุคลากร
3.17. เตรียมข้อมูลเกี่ยวกับข้อสรุปของการจ้างงานหรือสัญญาทางแพ่งสำหรับการปฏิบัติงาน (การให้บริการ) กับพลเมืองที่ดำรงตำแหน่งในหน่วยงานของรัฐหรือเทศบาลซึ่งรายชื่อดังกล่าวกำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย
3.18. มีส่วนร่วมในการพัฒนาแผนแรงงานในปัจจุบัน
3.19. จัดทำรายงานตามที่กำหนด

4. สิทธิ
ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลมีสิทธิ์:
4.1. ทำความคุ้นเคยกับร่างการตัดสินใจของฝ่ายบริหารองค์กรเกี่ยวกับกิจกรรมของตน
4.2. ส่งข้อเสนอการพิจารณาของฝ่ายบริหารเพื่อปรับปรุงงานที่เกี่ยวข้องกับความรับผิดชอบที่กำหนดไว้ในคำแนะนำเหล่านี้
4.3. รับข้อมูลและเอกสารจากหัวหน้าแผนกโครงสร้าง ผู้เชี่ยวชาญในประเด็นที่อยู่ในความสามารถของเขา
4.4. เกี่ยวข้องกับผู้เชี่ยวชาญจากแผนกโครงสร้างทั้งหมดขององค์กรเพื่อแก้ไขความรับผิดชอบที่ได้รับมอบหมาย (หากเป็นไปตามข้อบังคับเกี่ยวกับแผนกโครงสร้าง หากไม่ได้กำหนดไว้ โดยได้รับอนุญาตจากหัวหน้าองค์กร)
4.5. สร้างความสัมพันธ์กับแผนกต่างๆ ของสถาบันและองค์กรบุคคลที่สามเพื่อแก้ไขปัญหาการปฏิบัติงานของกิจกรรมการผลิตที่อยู่ในความสามารถของผู้เชี่ยวชาญด้านบุคลากร
4.6. เป็นตัวแทนผลประโยชน์ขององค์กรในองค์กรบุคคลที่สามในประเด็นที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมทางวิชาชีพของเขา
4.7. กำหนดให้ฝ่ายบริหารของวิสาหกิจให้ความช่วยเหลือในการปฏิบัติหน้าที่และสิทธิของตน

5. ความรับผิดชอบ
ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลมีหน้าที่รับผิดชอบในการ:
5.1. สำหรับความล้มเหลวในการปฏิบัติงานหรือปฏิบัติหน้าที่ราชการอย่างไม่เหมาะสมตามที่กำหนดไว้ในลักษณะงานนี้ ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
5.2. สำหรับความผิดที่เกิดขึ้นระหว่างการดำเนินกิจกรรม - ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายปกครอง อาญา และแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย
5.3. สำหรับการก่อให้เกิดความเสียหายต่อวัสดุ - ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงาน อาญา และทางแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย
5.4. การไม่ปฏิบัติตามคำสั่ง คำแนะนำ และคำสั่งของหัวหน้าองค์การ
5.5. สำหรับการละเมิดกฎข้อบังคับภายในด้านแรงงาน กฎความปลอดภัยจากอัคคีภัย กฎความปลอดภัย มาตรฐานการคุ้มครองแรงงานที่จัดตั้งขึ้นในองค์กร
5.6. สำหรับการเปิดเผยข้อมูลที่มีข้อมูลส่วนบุคคลและข้อมูลลับ (อันเป็นความลับทางการค้า)

6. สภาพการทำงาน
6.1. ตารางการทำงานของผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลถูกกำหนดตามระเบียบแรงงานภายในที่จัดตั้งขึ้นในองค์กร
6.2. เนื่องจากความต้องการด้านการผลิต ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลจึงต้องเดินทางไปทำธุรกิจ (รวมถึงคนในท้องถิ่นด้วย)
6.3. การประเมินผลงาน:
- ปกติ - ดำเนินการโดยผู้บังคับบัญชาทันทีในระหว่างการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานโดยผู้เชี่ยวชาญด้านบุคลากร
— __________________________________________________________________________.
(ระบุขั้นตอนและเหตุผลในการประเมินการปฏิบัติงานประเภทอื่น)

7. สิทธิในการลงนาม

7.1. เพื่อให้มั่นใจในกิจกรรมของเขา ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลจะได้รับสิทธิ์ในการลงนามในเอกสารองค์กรและการบริหารในประเด็นที่รวมอยู่ในความรับผิดชอบตามหน้าที่ของเขา

__________________________ ______________ ______________________
(ตำแหน่งผู้จัดการ) (ลายเซ็น) (ชื่อเต็ม)

"___"____________ ____ ช.

ตกลง:
ที่ปรึกษากฎหมาย _____ _______________________
(ลายเซ็น) (ชื่อเต็ม)

"___"___________ ____ ช.

ฉันได้อ่านคำแนะนำแล้ว ___ ____________________
(ลายเซ็น) (ชื่อเต็ม)

ฉันต้องการคำแนะนำในการโอนผู้เชี่ยวชาญ: ฉันต้องการโอนผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลที่ไม่มีหมวดหมู่ - ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลประเภทแรก ผู้สมัครมีการศึกษาระดับสูง โปรแกรมพิเศษในสาขาพิเศษ "ความเชี่ยวชาญและการจัดการอสังหาริมทรัพย์" คุณสมบัติ " วิศวกร" สำเร็จการศึกษาปี 2559 ประสบการณ์การทำงานเป็นผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล 2 ปี 9 เดือน ตามลักษณะงานของผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล ต้องมีการศึกษาวิชาชีพขั้นสูงและมีประสบการณ์การทำงานเป็นผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลประเภท 2 อย่างน้อย 2 ปี เป็นไปได้หรือไม่ที่จะโอนผู้สมัครที่มีการศึกษาข้างต้นไปยังประเภทแรก “ตามมาตรฐานวิชาชีพ”?

คำตอบ

ตอบคำถาม:

ขออภัย ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลไม่ได้รับการกำหนดหมวดหมู่

ตามกฎทั่วไป นายจ้างจะกำหนดตำแหน่งงานและข้อกำหนดคุณสมบัติตามดุลยพินิจของตนเอง

แต่ถ้ามีการปฏิบัติงานในตำแหน่งหรือวิชาชีพบางตำแหน่งตามกฎหมายแรงงาน ผูกมัดการให้ค่าตอบแทนและผลประโยชน์(เกษียณก่อนเวลา , การลาเพิ่มเติม) หรือกำหนดข้อจำกัดใดๆ ดังนั้น จะต้องปฏิบัติตามชื่อของตำแหน่งและวิชาชีพดังกล่าว ข้อกำหนดคุณสมบัติ หนังสืออ้างอิงคุณวุฒิมาตรฐานวิชาชีพ . ต้องปฏิบัติตามการปฏิบัติตามที่ระบุทั้งในสัญญาจ้างงานกับพนักงานซึ่งตำแหน่งของเขาจะถูกระบุ (การปฏิบัติงานในวิชาชีพ) และในตารางการรับพนักงานขององค์กร นี่คือที่ระบุไว้ในศิลปะ 57 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

กฎนี้ใช้กับ:

1. ลูกจ้างที่ทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย

2. ครู เจ้าหน้าที่ทางการแพทย์ พนักงาน "ภาคเหนือ" และบุคคลอื่นที่มีสิทธิได้รับเงินบำนาญพิเศษ: ;

3. พนักงานอื่น ๆ หากเป็นไปตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ ด้วยประสิทธิภาพการทำงานตามที่กำหนดตำแหน่ง, อาชีพ, ความเชี่ยวชาญพิเศษ ที่เกี่ยวข้องกับการให้ค่าตอบแทนและผลประโยชน์หรือการมีอยู่ของข้อจำกัด

โปรดทราบว่าสถานการณ์นี้เคยมีมาก่อน เพียงแต่ไม่มีข้อบ่งชี้ถึงการใช้มาตรฐานวิชาชีพ พร้อมด้วย EKS

หนังสืออ้างอิงคุณสมบัติยังไม่ถูกยกเลิกเนื่องจากการแนะนำมาตรฐานวิชาชีพ และคุณสามารถใช้มันในลักษณะเดียวกับมาตรฐานวิชาชีพ และหากไม่มีมาตรฐานทางวิชาชีพ ให้ใช้ EKS ต่อไป เพื่อกำหนดตำแหน่งงานและข้อกำหนดคุณสมบัติสำหรับพนักงาน ในอนาคต มีการวางแผนที่จะแทนที่ ETKS และ EKS ด้วยมาตรฐานวิชาชีพตลอดจนข้อกำหนดอุตสาหกรรมแต่ละอย่างสำหรับคุณสมบัติของคนงาน ซึ่งได้รับการอนุมัติโดยกฎหมายและกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีอยู่แล้ว (เช่น ในด้านการขนส่ง ฯลฯ) แต่กระทรวงแรงงานรัสเซียระบุว่าการทดแทนดังกล่าวจะเกิดขึ้นในระยะเวลาค่อนข้างนาน

คู่มือคุณสมบัติ โดยผู้เชี่ยวชาญเฉพาะกลุ่ม มีการจัดหมวดหมู่ภายในตำแหน่งตามค่าตอบแทน หมวดหมู่คุณสมบัติ (ผู้เชี่ยวชาญ, หมวด III, หมวด II, หมวด I) กำหนดโดยหัวหน้าองค์กรโดยคำนึงถึงระดับความเป็นอิสระของพนักงานในการปฏิบัติหน้าที่ความรับผิดชอบในการตัดสินใจทัศนคติต่อการทำงานประสิทธิภาพและ คุณภาพของงานตลอดจนความรู้ทางวิชาชีพและประสบการณ์การปฏิบัติ กำหนดโดยระยะเวลาการให้บริการในสาขาพิเศษ ฯลฯ

ความสนใจ: ไม่มีการแบ่งภายในเป็นหมวดหมู่สำหรับผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล ผู้เชี่ยวชาญดังกล่าวไม่ได้รับมอบหมายหมวดหมู่

มีการดำเนินการมอบหมายรวมถึงการเพิ่ม (ลด) ประเภทคุณสมบัติให้กับพนักงาน ตามคำแนะนำของคณะกรรมการรับรอง . เมื่อเตรียมข้อเสนอแนะเกี่ยวกับการกำหนดประเภทคุณสมบัติจะต้องคำนึงถึงปัจจัยต่อไปนี้: ประวัติขององค์กรระดับการฝึกอบรมทางทฤษฎีและทักษะการปฏิบัติการปฏิบัติตามคุณสมบัติคุณสมบัติ (รายละเอียดงาน) ของผู้เชี่ยวชาญและประสบการณ์การทำงาน

ขั้นตอนการรับรองกำหนดโดยกฎหมายแรงงานและกฎหมายข้อบังคับอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงาน กฎระเบียบท้องถิ่นที่นำมาใช้โดยคำนึงถึงความคิดเห็นของคณะตัวแทนของคนงาน (ดู จดหมายลงวันที่ 30 เมษายน 2551 N 1,028-s).

รายละเอียดในเอกสารของระบบบุคลากร:

1. คำตอบ:วิธีการใช้มาตรฐานวิชาชีพ

วัตถุประสงค์ของมาตรฐานวิชาชีพ

เหตุใดมาตรฐานวิชาชีพจึงได้รับการพัฒนา?

มาตรฐานวิชาชีพเป็นลักษณะของคุณสมบัติที่พนักงานต้องมีในการดำเนินกิจกรรมทางวิชาชีพบางประเภท () มาตรฐานนี้สามารถพัฒนาได้สำหรับตำแหน่งหรือวิชาชีพเฉพาะ เช่น ช่างเชื่อม ครู หรือสำหรับกิจกรรมที่รวมตำแหน่งและวิชาชีพที่เกี่ยวข้องทั้งกลุ่ม เช่น การบริหารงานบุคคล สื่อ ผู้เชี่ยวชาญด้านการเงิน

ตรงกันข้ามกับที่ใช้ในปัจจุบันโครงสร้างของคำอธิบายลักษณะคุณสมบัติในมาตรฐานวิชาชีพจัดให้มีการใช้โครงสร้างที่ทันสมัยกว่าซึ่งตรงตามความเป็นจริงของธุรกิจสมัยใหม่และตลาดแรงงาน มาตรฐานทางวิชาชีพกำหนดข้อกำหนดที่เกี่ยวข้องกันสำหรับระดับความรู้ ทักษะ ทักษะทางวิชาชีพ และประสบการณ์การทำงานของพนักงาน ที่จริงแล้ว มาตรฐานทางวิชาชีพกำลังเข้ามาแทนที่หนังสืออ้างอิงเดิมๆ ที่สูญเสียความเกี่ยวข้องไปในปัจจุบัน และไม่สามารถตอบสนองความต้องการทางธุรกิจสมัยใหม่และสภาวะตลาดแรงงานที่แท้จริงได้อีกต่อไป

มาตรฐานวิชาชีพสมัยใหม่คือชุดของหน้าที่ด้านแรงงานทั่วไปพร้อมรายละเอียดตำแหน่งงานที่เป็นไปได้สำหรับคนงานและข้อกำหนดที่จำเป็นสำหรับการศึกษาและประสบการณ์การทำงานในการปฏิบัติหน้าที่นี้ นอกจากนี้ หน้าที่ทั่วไปแต่ละหน้าที่ยังแบ่งออกเป็นหน้าที่ด้านแรงงานแยกกัน โดยมีรายการการกระทำเฉพาะที่พนักงานต้องปฏิบัติ ตลอดจนข้อกำหนดสำหรับความรู้และทักษะที่จำเป็นในการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานนี้ ขึ้นอยู่กับความพร้อมของความรู้และทักษะที่เกี่ยวข้อง และความสามารถในการปฏิบัติหน้าที่เฉพาะ กำหนดระดับคุณสมบัติของพนักงาน

เป็นผลให้นายจ้างสามารถนำมาตรฐานวิชาชีพไปใช้อย่างกว้างขวางเพื่อวัตถุประสงค์ดังต่อไปนี้:

• การจัดทำนโยบายบุคลากรและการบริหารงานบุคคล รวมทั้งกำหนดหน้าที่ด้านแรงงานของลูกจ้างเพื่อบันทึกไว้ในสัญญาจ้างงานหรือลักษณะงาน
• จัดฝึกอบรมและรับรองคนงานเพื่อเป็นแนวทางและตรวจสอบว่าคนงานมีความรู้และทักษะการทำงานที่จำเป็นสำหรับผู้เชี่ยวชาญสมัยใหม่
• การจัดเก็บภาษีของงานและการกำหนดประเภทภาษีให้กับพนักงานตลอดจนการจัดตั้งระบบค่าตอบแทนโดยคำนึงถึงลักษณะเฉพาะขององค์กรการผลิตแรงงานและการจัดการ

เหนือสิ่งอื่นใด มาตรฐานทางวิชาชีพจะถูกใช้ในการพัฒนามาตรฐานและโปรแกรมการศึกษาทั้งในระดับรัฐบาลกลางและระดับท้องถิ่น (ข้อย่อยข้อ 25 ของกฎที่ได้รับอนุมัติ) นี่เป็นสิ่งจำเป็นเพื่อลดช่องว่างในปัจจุบันระหว่างความรู้ที่นักเรียนได้รับเป็นส่วนหนึ่งของโปรแกรมการศึกษาและความรู้ที่ธุรกิจสมัยใหม่ต้องการจริงๆ นั่นคือมาตรฐานทางวิชาชีพเป็นเครื่องมือที่ทำให้สามารถสร้างปฏิสัมพันธ์ที่ยั่งยืนและมีประสิทธิภาพระหว่างขอบเขตของงานและขอบเขตของการศึกษาและรับรองการใช้ทรัพยากรมนุษย์อย่างมีเหตุผล

ด้วยแนวทางบูรณาการกับมาตรฐานวิชาชีพ การใช้งานจะช่วยให้นายจ้างสามารถ:

• เพิ่มผลิตภาพแรงงาน ปรับปรุงคุณภาพของการผลิตและผลิตภัณฑ์ และไม่เพียงแต่รักษาไว้ แต่ยังเสริมสร้างความสามารถในการแข่งขันอีกด้วย
• ลดต้นทุนในการสรรหาบุคลากรและการฝึกอบรมองค์กร
• กำหนดทักษะและความรู้ที่จำเป็นสำหรับอาชีพเฉพาะได้อย่างง่ายดาย
• ประเมินความต้องการและโอกาสในการฝึกอบรมวิชาชีพได้แม่นยำยิ่งขึ้น
• ปรับปรุงความรู้ ทักษะ และความสามารถของพนักงานอย่างมีประสิทธิภาพ และเพิ่มระดับของพวกเขา

การนำมาตรฐานวิชาชีพมาใช้จะช่วยให้คนงานสามารถ:

• กำหนดทักษะและความรู้ที่จำเป็นสำหรับวิชาชีพหรือตำแหน่งเฉพาะ
• ประเมินความต้องการและความสามารถของคุณในการฝึกอบรมวิชาชีพได้แม่นยำยิ่งขึ้น
• วางแผนและดำเนินการตามเส้นทางอาชีพที่ชัดเจนและแตกต่าง
• รับคำแนะนำและการแนะนำจากนายจ้างเพื่อการฝึกอบรมและการรับรองเพิ่มเติม

ข้อควรสนใจ: เมื่อวันที่ 2 พฤษภาคม 2558 มีการเผยแพร่ขั้นตอนการใช้มาตรฐานวิชาชีพโดยนายจ้างซึ่งทำการเปลี่ยนแปลงที่เหมาะสมและ "ด้านการศึกษาในสหพันธรัฐรัสเซีย" ดังนั้นตามกฎหมายตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2559 นายจ้างจะต้องใช้มาตรฐานวิชาชีพเฉพาะในกรณีที่ข้อกำหนดคุณสมบัติที่พนักงานต้องการเพื่อปฏิบัติหน้าที่บางอย่างนั้นกำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายของรัฐบาลกลางหรือ กฎระเบียบอื่น ๆ ในกรณีอื่น เมื่อไม่มีการกำหนดลักษณะคุณสมบัติคุณสมบัติบังคับที่มีอยู่ในมาตรฐานวิชาชีพ มาตรฐานวิชาชีพจะถูกนำมาใช้เป็นพื้นฐานในการพิจารณาข้อกำหนดสำหรับคุณสมบัติของพนักงาน

นอกจากนี้การกำหนดข้อกำหนดของมาตรฐานการศึกษาระดับอาชีวศึกษาของรัฐบาลกลางสำหรับผลลัพธ์ของการเรียนรู้โปรแกรมการศึกษาหลักของอาชีวศึกษาในแง่ของความสามารถทางวิชาชีพจะดำเนินการบนพื้นฐานของมาตรฐานวิชาชีพที่เกี่ยวข้อง (ถ้ามี)

ขั้นตอนการพัฒนาและการอนุมัติมาตรฐานวิชาชีพตลอดจนการสร้างเอกลักษณ์ของชื่อตำแหน่งอาชีพและความเชี่ยวชาญพิเศษที่มีอยู่ในไดเรกทอรีภาษีศุลกากรและคุณสมบัติของงานและวิชาชีพของคนงานไดเรกทอรีคุณสมบัติรวมของตำแหน่งผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญและพนักงาน ชื่อของตำแหน่ง วิชาชีพ และความเชี่ยวชาญเฉพาะทางที่มีอยู่ในมาตรฐานวิชาชีพ จะถูกจัดตั้งขึ้นโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย โดยคำนึงถึงความเห็นของคณะกรรมาธิการไตรภาคีรัสเซียเพื่อการควบคุมความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงาน

การพัฒนามาตรฐาน

มาตรฐานวิชาชีพได้รับการพัฒนาอย่างไร

การพัฒนามาตรฐานทางวิชาชีพเป็นงานที่ซับซ้อนขนาดใหญ่ซึ่งจะค่อยๆ ดำเนินการ แผนในอีก 3 ปีข้างหน้าคือการอนุมัติมาตรฐานประมาณ 800 มาตรฐานในหลากหลายด้าน ปัจจุบันมาตรฐานส่วนใหญ่อยู่ระหว่างการพัฒนา ในเวลาเดียวกัน มาตรฐานของครู นักสังคมสงเคราะห์ โปรแกรมเมอร์ และช่างเชื่อม ล้วนอยู่ในกลุ่มแรกๆ ที่ได้รับการอนุมัติ

รายการมาตรฐานที่ได้รับอนุมัติทั้งหมดมีระบุไว้ใน

การพัฒนามาตรฐานเกิดขึ้นตามแผนที่ได้รับอนุมัติ ในหมู่พวกเขา:

• การพัฒนามาตรฐานวิชาชีพปี 2557-2559 ได้รับการอนุมัติ
• การจัดทำมาตรฐานวิชาชีพ ปี 2556-2557 อนุมัติแล้ว

นายจ้างมีสิทธิมีส่วนร่วมในการพัฒนาร่างมาตรฐานวิชาชีพ (กฎที่ได้รับอนุมัติ) เมื่อต้องการทำเช่นนี้ คุณต้องส่งการแจ้งเตือนเกี่ยวกับการพัฒนาโครงการไปยังที่อยู่ต่อไปนี้: [ป้องกันอีเมล](FGBU “สถาบันวิจัยแรงงานและการประกันสังคม”) การแจ้งเตือนตัวอย่างที่แนะนำจะโพสต์บนเว็บไซต์อย่างเป็นทางการของกระทรวงแรงงานรัสเซีย นอกเหนือจากการแจ้งเตือนแล้ว นายจ้างยังส่งชุดเอกสารดังต่อไปนี้ไปยังกระทรวงแรงงานรัสเซีย:

• ร่างมาตรฐานวิชาชีพ
• ข้อความอธิบายโครงการ
• ข้อมูลเกี่ยวกับองค์กรที่มีส่วนร่วมในการพัฒนาและอนุมัติมาตรฐานวิชาชีพ
• ข้อมูลเกี่ยวกับผลการอภิปรายร่างมาตรฐานวิชาชีพกับตัวแทนนายจ้าง ชุมชนวิชาชีพ สหภาพแรงงาน และองค์กรอื่น ๆ ที่สนใจ

เมื่อพัฒนาร่างมาตรฐานวิชาชีพคุณต้องได้รับคำแนะนำจากเอกสารต่อไปนี้:

• เรื่องหลักเกณฑ์การพัฒนา การอนุมัติ และการใช้มาตรฐานวิชาชีพ
• ในการพัฒนามาตรฐานวิชาชีพที่ได้รับการอนุมัติ
• , ที่ได้รับการอนุมัติ ;
• เพื่อพัฒนาร่างมาตรฐานวิชาชีพที่ได้รับอนุมัติจาก

ภายใน 10 วันปฏิทินนับจากวันที่กระทรวงแรงงานรัสเซียได้รับร่างมาตรฐานวิชาชีพ:

• แจ้งให้ผู้พัฒนาทราบเกี่ยวกับการปฏิเสธหรือการยอมรับโครงการเพื่อการพิจารณา
• โพสต์ร่างมาตรฐานวิชาชีพที่ได้รับการยอมรับเพื่อการพิจารณาบนเว็บไซต์ www.regulation.gov.ru เพื่อการอภิปรายสาธารณะ
• ส่งร่างมาตรฐานวิชาชีพไปยังหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางที่เกี่ยวข้องซึ่งดำเนินการด้านกฎหมายในสาขากิจกรรมที่เกี่ยวข้องซึ่งเตรียมความคิดเห็นและข้อเสนอแนะในร่าง

ระยะเวลาสำหรับการอภิปรายสาธารณะคือไม่เกิน 15 วันตามปฏิทินนับจากวันที่ประกาศร่างมาตรฐานวิชาชีพบนเว็บไซต์ หน่วยงานของรัฐบาลกลางส่งความคิดเห็นและข้อเสนอแนะเกี่ยวกับร่างมาตรฐานวิชาชีพไปยังกระทรวงแรงงานรัสเซียภายใน 15 วันตามปฏิทินนับจากวันที่ได้รับ

หลังจากนั้น กระทรวงแรงงานรัสเซียจะส่งร่างมาตรฐานวิชาชีพ พร้อมด้วยผลการพิจารณาโดยหน่วยงานของรัฐบาลกลางและผลการอภิปรายสาธารณะ ไปยังสภาคุณวุฒิวิชาชีพแห่งชาติ สภาแห่งชาติจะตรวจสอบเอกสารและส่งความเห็นของผู้เชี่ยวชาญที่เกี่ยวข้องไปยังกระทรวงแรงงานรัสเซีย ไม่มีกำหนดเวลาตามกฎหมายสำหรับการสอบดังกล่าว ในทางปฏิบัติ การประชุมสภาแห่งชาติจะจัดขึ้นทุกหนึ่งหรือสองเดือน กล่าวคือ การตรวจสอบร่างมาตรฐานวิชาชีพจะกินเวลาประมาณนั้น

ภายในเจ็ดวันตามปฏิทินหลังจากได้รับข้อสรุปจากสภาแห่งชาติกระทรวงแรงงานของรัสเซียจะตัดสินใจอนุมัติหรือปฏิเสธร่างมาตรฐานวิชาชีพและแจ้งให้ผู้พัฒนามาตรฐานวิชาชีพทราบเกี่ยวกับการตัดสินใจ

กฎดังกล่าวมีระบุไว้ในวรรคของกฎที่ได้รับอนุมัติจาก

โดยเฉลี่ยแล้ว การทบทวนและการอนุมัติมาตรฐานทางวิชาชีพในทางปฏิบัติจะใช้เวลาประมาณสามเดือน (กฎได้รับการอนุมัติ)

ข้อมูลเกี่ยวกับมาตรฐานวิชาชีพที่ได้รับอนุมัติจะถูกบันทึกลงในทะเบียนพิเศษซึ่งเป็นขั้นตอนการสร้างและบำรุงรักษาซึ่งกำหนดโดยกระทรวงแรงงานของรัสเซีย (กฎที่ได้รับอนุมัติ) กระทรวงแรงงานของรัสเซียส่งข้อมูลเกี่ยวกับมาตรฐานวิชาชีพที่ได้รับอนุมัติไปยังกระทรวงศึกษาธิการและวิทยาศาสตร์ของรัสเซียภายใน 10 วันหลังจากที่มีผลบังคับใช้ เพื่อให้บทบัญญัติของพวกเขาถูกนำมาพิจารณาเมื่อพัฒนามาตรฐานการศึกษาของรัฐบาลกลางสำหรับอาชีวศึกษา (กฎได้รับการอนุมัติ โดยคำสั่งของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 22 มกราคม 2556) หมายเลข 23) ตัวอย่างเช่นรายชื่อโครงการมาตรฐานวิชาชีพที่พัฒนาขึ้นโดยใช้งบประมาณของรัฐบาลกลางระบุไว้ในหนังสือเล่มนี้

คำถามจากการปฏิบัติ จำเป็นต้องเปลี่ยนลักษณะงานเนื่องจากการนำมาตรฐานวิชาชีพมาใช้หรือไม่?

จนกว่าจะมีการนำมาตรฐานทางวิชาชีพมาใช้และมาตรฐานปัจจุบันได้รับการประกาศว่าไม่ถูกต้อง จะไม่มีภาระผูกพันในการเปลี่ยนแปลงลักษณะงาน

ปัจจุบันมาตรฐานทางวิชาชีพกำลังได้รับการพัฒนา รายการมาตรฐานที่ได้รับอนุมัติมีระบุไว้ใน การใช้งานและการใช้งานจำนวนมากจะเริ่มไม่เร็วกว่าปี 2558 และอาจช้ากว่านั้นด้วยซ้ำ

หลังจากที่มาตรฐานวิชาชีพหลักได้รับการพัฒนาและอนุมัติแล้ว จะมีการจำแนกประเภทของวิชาชีพใหม่ โดยแบ่งตามอุตสาหกรรมเฉพาะและขอบเขตของกิจกรรมทางวิชาชีพ มีการวางแผนว่าหลังจากนี้สมุดอ้างอิงคุณสมบัติปัจจุบันจะถูกยกเลิก และจากนั้นอาจจำเป็นต้องมีการเปลี่ยนแปลงแยกต่างหากในรายละเอียดงานของพนักงาน

ในเวลาเดียวกัน แม้ในปัจจุบันองค์กรต่างๆ เมื่อจ้างพนักงานใหม่สำหรับตำแหน่งที่มาตรฐานวิชาชีพได้รับการอนุมัติแล้ว หากจำเป็น สามารถแก้ไขคำอธิบายลักษณะงานและรวมทักษะ ความรู้ และความสามารถจากมาตรฐานวิชาชีพใหม่เข้าไปด้วย อย่างไรก็ตาม ในปัจจุบันนี้ถือเป็นสิทธิโดยชัดแจ้ง ไม่ใช่หน้าที่ขององค์กร

ไม่มีการกล่าวถึงรายละเอียดงานในประมวลกฎหมายแรงงานแม้แต่ครั้งเดียว แต่เจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลต้องการเอกสารเสริมนี้เท่านั้น ในนิตยสาร “กิจการบุคคล” คุณจะพบรายละเอียดงานล่าสุดสำหรับเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล โดยคำนึงถึงข้อกำหนดของมาตรฐานวิชาชีพ

ตรวจสอบ PVTR ของคุณเพื่อดูความเกี่ยวข้อง เนื่องจากมีการเปลี่ยนแปลงในปี 2019 บทบัญญัติในเอกสารของคุณอาจฝ่าฝืนกฎหมาย หากสำนักงานตรวจภาษีของรัฐพบสูตรที่ล้าสมัย ก็จะปรับค่าปรับคุณ อ่านกฎเกณฑ์ที่ต้องลบออกจาก PVTR และสิ่งที่ควรเพิ่มในนิตยสาร "กิจการบุคคล"

ในนิตยสารธุรกิจบุคลากร คุณจะพบแผนล่าสุดเกี่ยวกับวิธีสร้างตารางวันหยุดที่ปลอดภัยสำหรับปี 2020 บทความนี้ประกอบด้วยนวัตกรรมด้านกฎหมายและแนวปฏิบัติทั้งหมดที่ต้องนำมาพิจารณา สำหรับคุณ - โซลูชั่นสำเร็จรูปสำหรับสถานการณ์ที่สี่ในห้าบริษัทต้องเผชิญเมื่อเตรียมกำหนดการ

เตรียมพร้อมกระทรวงแรงงานปรับเปลี่ยนประมวลกฎหมายแรงงานอีกครั้ง มีการแก้ไขทั้งหมดหกครั้ง ค้นหาว่าการแก้ไขจะส่งผลต่องานของคุณอย่างไรและต้องทำอย่างไรเพื่อไม่ให้การเปลี่ยนแปลงทำให้คุณประหลาดใจคุณจะได้เรียนรู้จากบทความ

ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลที่มีประสบการณ์การทำงานสามปีสามารถได้รับวุฒิการศึกษาได้หรือไม่? ต้องใช้เอกสารอะไรบ้างสำหรับสิ่งนี้?

เห็นได้ชัดว่าประเด็นนี้เกี่ยวข้องไม่เพียงแต่กับการมอบหมายคุณสมบัติเท่านั้น แต่ยังมีความเป็นไปได้ที่จะเพิ่มค่าจ้างที่เกี่ยวข้องกับการมอบหมายคุณสมบัติอีกด้วย

ตามมาตรา 5 ของมาตรา มาตรา 144 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (ต่อไปนี้จะเรียกว่าประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ระบบค่าตอบแทนสำหรับพนักงานของสถาบันของรัฐและเทศบาลได้รับการจัดตั้งขึ้นโดยคำนึงถึงไดเรกทอรีภาษีศุลกากรแบบรวมและคุณสมบัติของงานและวิชาชีพของคนงาน ไดเรกทอรีคุณสมบัติแบบรวมของตำแหน่งผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงาน หรือมาตรฐานวิชาชีพ ตลอดจนคำนึงถึงการค้ำประกันค่าจ้างของรัฐ คำแนะนำของคณะกรรมาธิการไตรภาคีรัสเซียเพื่อการควบคุมความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงาน (ส่วนที่ 3 ของมาตรา 135 ของแรงงาน ประมวลกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย) และความคิดเห็นของสหภาพแรงงานที่เกี่ยวข้อง (สมาคมสหภาพแรงงาน) และสมาคมนายจ้าง

มาตรฐานวิชาชีพสำหรับผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลยังไม่ได้รับการพัฒนา (ไม่สามารถหาฉบับร่างได้) ดังนั้นก่อนที่จะมีการแนะนำ เพื่อกำหนดจำนวนความรู้และทักษะที่ต้องการของผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล ประสบการณ์ของเขา ตลอดจนเพื่อวัตถุประสงค์ในการจัดทำรายละเอียดงานหรือการดำเนินการรับรอง นายจ้างสามารถพึ่งพาไดเรกทอรีคุณสมบัติของตำแหน่ง ผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงานคนอื่นๆ ได้รับการอนุมัติแล้ว มติของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 21 สิงหาคม 2541 ฉบับที่ 37 (ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมเมื่อวันที่ 12 กุมภาพันธ์ 2557 ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่าไดเรกทอรีคุณสมบัติ) อย่างไรก็ตาม ในเอกสารนี้ ตำแหน่งที่เราสนใจไม่ได้ถูกจัดหมวดหมู่ และมีข้อกำหนดเพียงประการเดียวสำหรับผู้เชี่ยวชาญด้านบุคลากร นั่นคือ การศึกษาระดับวิชาชีพที่สูงขึ้น โดยไม่มีข้อกำหนดใดๆ สำหรับประสบการณ์การทำงาน

ในเวลาเดียวกัน จะมีการจัดทำ Qualification Directory คุณวุฒิวิศวกรฝึกอบรมสามระดับ:

• วิศวกรฝึกอบรมบุคลากรประเภทที่ 1: การศึกษาระดับมืออาชีพที่สูงขึ้น (ด้านเทคนิคหรือวิศวกรรม - เศรษฐศาสตร์) และประสบการณ์การทำงานในฐานะวิศวกรฝึกอบรมบุคลากรประเภท II เป็นเวลาอย่างน้อยสามปี
• วิศวกรฝึกอบรมบุคลากรประเภท II: การศึกษาวิชาชีพที่สูงขึ้น (ด้านเทคนิคหรือวิศวกรรม - เศรษฐศาสตร์) และประสบการณ์การทำงานในฐานะวิศวกรฝึกอบรมบุคลากรหรือตำแหน่งวิศวกรรมอื่น ๆ ที่เต็มไปด้วยผู้เชี่ยวชาญที่มีการศึกษาวิชาชีพระดับสูงเป็นเวลาอย่างน้อยสามปี
• วิศวกรฝึกอบรมบุคลากร: การศึกษาวิชาชีพขั้นสูง (เทคนิคหรือวิศวกรรมศาสตร์) โดยไม่มีข้อกำหนดสำหรับประสบการณ์การทำงานหรือการศึกษาระดับอาชีวศึกษา (เทคนิคหรือวิศวกรรมศาสตร์เศรษฐศาสตร์) และประสบการณ์การทำงานในฐานะช่างเทคนิคประเภท I เป็นเวลาอย่างน้อยสามปีหรือตำแหน่งอื่น ๆ ที่เต็มไปด้วยผู้เชี่ยวชาญด้วย การศึกษาสายอาชีพระดับมัธยมศึกษาอย่างน้อยห้าปี

ข้อกำหนดคุณสมบัติที่คล้ายกันกำหนดโดยคู่มือคุณสมบัติสำหรับตำแหน่งนักเศรษฐศาสตร์แรงงาน

หากเราให้เหตุผลโดยการเปรียบเทียบ ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลที่มีประสบการณ์การทำงานสามปี สามารถกำหนดหมวด II ได้.

โปรดทราบว่าสถาบันปกครองตนเองของเทศบาล มีสิทธิในการพัฒนาและใช้อัตราภาษีของตนเอง (เงินเดือน).

การปฏิบัติด้านอนุญาโตตุลาการ

ศาลได้ข้อสรุปว่าความพึงพอใจของการเรียกร้องที่มีข้อเรียกร้องในการนำตารางการรับพนักงานให้เป็นไปตามตารางภาษีแบบรวมที่ได้รับอนุมัติจากรัฐบาลท้องถิ่นสำหรับการกำหนดเงินเดือนในจำนวนตามตารางภาษีแบบรวมโดยคำนึงถึง ค่าสัมประสิทธิ์ภาษีสำหรับการคำนวณโบนัสถูกปฏิเสธอย่างถูกต้อง เนื่องจากจำเลย ซึ่งเป็นสถาบันปกครองตนเองของเทศบาลมีสิทธิในการพัฒนาและใช้อัตราภาษีของตนเอง (เงินเดือน)
คำตัดสินของศาลภูมิภาคอีร์คุตสค์ลงวันที่ 04/03/2555 คดีหมายเลข 33-2938/55

สำหรับหน่วยงานภาครัฐและองค์กรงบประมาณคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียลงวันที่ 29 พฤษภาคม 2551 ฉบับที่ 247n (แก้ไขเพิ่มเติมเมื่อวันที่ 11 ธันวาคม 2551 ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่าคำสั่งซื้อหมายเลข 247n) อนุมัติกลุ่มคุณสมบัติทางวิชาชีพสำหรับตำแหน่งผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญทั่วทั้งอุตสาหกรรม และพนักงาน รวมถึงผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล เกณฑ์ในการจำแนกอาชีพปกสีน้ำเงินและตำแหน่งปกขาวออกเป็นกลุ่มคุณสมบัติทางวิชาชีพได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งหมายเลข 525 ของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียลงวันที่ 6 สิงหาคม 2550 (ต่อไปนี้จะเรียกว่าคำสั่งหมายเลข 525)

หลังจากการมีผลบังคับใช้ของพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 05.08.2008 ฉบับที่ 583 “ ในการแนะนำระบบค่าตอบแทนใหม่สำหรับพนักงานของสถาบันงบประมาณของรัฐบาลกลาง สถาบันอิสระและของรัฐบาล และหน่วยงานของรัฐบาลกลางตลอดจนพลเรือน บุคลากรของหน่วยทหาร สถาบัน และแผนกต่างๆ ของหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลาง ซึ่งกฎหมายกำหนดให้การรับราชการทหารและเทียบเท่า ซึ่งค่าตอบแทนในปัจจุบันดำเนินการอยู่บนพื้นฐานของตารางภาษีแบบรวมสำหรับค่าตอบแทนของพนักงานของสถาบันของรัฐบาลกลาง" ( ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมเมื่อวันที่ 14 มกราคม 2014) หน่วยงานตามคำสั่งหมายเลข 247n และหมายเลข 525 ออกคำสั่งเกี่ยวกับการแนะนำระบบค่าตอบแทนใหม่สำหรับคนงานซึ่งจัดให้มีกลุ่มคุณสมบัติทางวิชาชีพของอาชีพคนงานทั่วทั้งอุตสาหกรรมและตำแหน่งของ ผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงาน ระบุตำแหน่งและเงินเดือนที่แนะนำ (เงินเดือนราชการ)

ดังนั้นตามคำสั่งของแผนกใดแผนกหนึ่งจึงได้จัดตั้งตำแหน่งต่อไปนี้สำหรับพนักงานบริการบุคลากร:

• ในกลุ่มตำแหน่งอุตสาหกรรมทั่วไปของพนักงานระดับ II - ตำแหน่ง ผู้ตรวจสอบทรัพยากรบุคคลชั้นนำระดับวุฒิการศึกษา IV;
• ในกลุ่มตำแหน่งอุตสาหกรรมทั่วไปของพนักงานระดับ III:

ชื่องาน ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลหมวดที่ 1ระดับคุณวุฒิที่สาม;

ชื่องาน ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลชั้นนำระดับวุฒิการศึกษา IV;

ชื่องาน หัวหน้าผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลระดับวุฒิการศึกษา V

ตามวรรค 2 ของคำสั่งหมายเลข 525 วิชาชีพของคนงานและ/หรือตำแหน่งของพนักงานที่รวมอยู่ในกลุ่มคุณวุฒิทางวิชาชีพกลุ่มเดียวสามารถจัดโครงสร้างตามระดับคุณสมบัติของกลุ่มคุณวุฒิทางวิชาชีพนี้ได้ ขึ้นอยู่กับความซับซ้อนของงานที่ทำและ ระดับคุณสมบัติที่จำเป็นสำหรับการทำงานในวิชาชีพของคนงานหรือการดำรงตำแหน่งของลูกจ้าง

อาชีพเดียวกันของคนงานหรือตำแหน่งของพนักงานสามารถกำหนดให้กับระดับคุณสมบัติที่แตกต่างกันได้ขึ้นอยู่กับความซับซ้อนของงานที่ทำตลอดจนคำนึงถึงตัวบ่งชี้คุณสมบัติเพิ่มเติมที่ยืนยันโดยใบรับรอง หมวดหมู่คุณสมบัติประสบการณ์การทำงานและเอกสารและข้อมูลอื่นๆ

องค์กรที่ไม่เกี่ยวข้องกับภาครัฐมีสิทธิ์แก้ไขปัญหาที่เกี่ยวข้องกับค่าจ้างได้อย่างอิสระและเพื่อกำหนดระดับคุณสมบัติของพนักงานและกำหนดหมวดหมู่ต่าง ๆ ให้กับตำแหน่งเดียว

ตามวรรค 6 ของข้อ 5 ของขั้นตอนการใช้ไดเรกทอรีคุณสมบัติแบบรวมสำหรับตำแหน่งผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงาน ได้รับการอนุมัติ ตามคำสั่งของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 02/09/2547 ฉบับที่ 9 (ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมเมื่อวันที่ 25/10/2553) คุณลักษณะคุณสมบัติทำหน้าที่เป็นพื้นฐานสำหรับการพัฒนารายละเอียดงานที่มีรายการความรับผิดชอบงานเฉพาะของพนักงาน โดยคำนึงถึงลักษณะเฉพาะขององค์กรการผลิตแรงงานและการจัดการสิทธิและความรับผิดชอบของพวกเขา

ดังนั้นนายจ้างจะต้องอนุมัติลักษณะงานสำหรับลูกจ้างที่มีประเภทต่างกันสำหรับตำแหน่งเดียวกัน ตามคู่มือคุณสมบัติเป็นพื้นฐาน นายจ้างจะต้องระบุรายละเอียดงานที่จำเป็นสำหรับพนักงานที่ดำรงตำแหน่งเฉพาะเจาะจงในคำอธิบายงาน รวมถึงความรู้ที่พนักงานจำเป็นต้องปฏิบัติหน้าที่ของตำแหน่งเหล่านี้ โดยคำนึงถึงประเภทที่ได้รับมอบหมาย

หากต้องการกำหนดหมวดหมู่ให้กับพนักงานคุณต้องดำเนินการ การรับรอง. ในกรณีนี้ นายจ้างจะต้องกำหนดลูกจ้างซึ่งมีคุณสมบัติที่ต้องประเมิน รายการความรู้ ความสามารถ ทักษะ และประสบการณ์การทำงานที่จำเป็นในการปฏิบัติหน้าที่บางอย่างและต้องได้รับการประเมิน และกำหนดคำถามที่ลูกจ้างจะต้องตอบ ในระหว่างการรับรอง

เพื่อดำเนินการรับรอง กฎข้อบังคับท้องถิ่นจะต้องได้รับการอนุมัติซึ่งถูกนำมาใช้โดยคำนึงถึงความเห็นของคณะผู้แทนคนงาน (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ตัวอย่างเช่นข้อบังคับเกี่ยวกับการรับรอง เอกสารนี้กำหนดขั้นตอน เงื่อนไข ข้อกำหนดและความถี่ของการรับรอง ประเภทของพนักงานที่ผ่านการรับรอง วิธีการและวิธีการตรวจสอบ เกณฑ์การประเมิน ตัวเลือกสำหรับการตัดสินใจโดยอิงจากผลลัพธ์ของการรับรอง

นอกจากนี้ จะต้องสร้างคณะกรรมการรับรอง กำหนดการรับรองต้องได้รับการอนุมัติ และพนักงานต้องได้รับคำเตือนเกี่ยวกับการรับรองล่วงหน้าอย่างน้อยหนึ่งเดือน

ในการพัฒนากฎระเบียบเกี่ยวกับการรับรองนายจ้างสามารถใช้ตัวอย่างเช่นได้รับการอนุมัติกฎระเบียบเกี่ยวกับการรับรองข้าราชการพลเรือนของสหพันธรัฐรัสเซีย ตามคำสั่งของประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2548 ฉบับที่ 110 (ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมเมื่อวันที่ 19 มีนาคม 2557)

พนักงานจะต้องจัดเตรียมเอกสารยืนยันระดับการศึกษาและประสบการณ์การทำงานที่ต้องการและผู้บังคับบัญชาโดยตรงของพนักงานจะต้องให้ข้อมูลอ้างอิงสำหรับเขา เอกสารเหล่านี้จะช่วยให้คณะกรรมการออกใบรับรองสามารถตัดสินใจโดยมีข้อมูลครบถ้วนได้

สุดท้ายนี้ นายจ้างต้องทำการเปลี่ยนแปลงตารางการรับพนักงานอย่างเหมาะสม โดยจัดให้มีค่าจ้างที่แตกต่างกันสำหรับประเภทต่างๆ

M.V. Zhuravleva ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล