การประเมินสถานที่ทำงานพิเศษตามสภาพการทำงาน การรับรองสถานที่ทำงานถูกแทนที่ด้วยการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ

ใครควรทำการประเมินสภาพการทำงานพิเศษภายในกรอบเวลาใด ความรับผิดชอบที่ได้รับสำหรับความล้มเหลวในการดำเนินการหรือการละเมิดขั้นตอนการดำเนินการประเมินพิเศษ เราจะพิจารณาคำถามเหล่านี้และคำถามอื่น ๆ ในบทความนี้

ความรับผิดชอบหลักประการหนึ่งของนายจ้างคือการจัดให้มีสภาพการทำงานที่ปลอดภัยในที่ทำงานแก่ลูกจ้าง (มาตรา 212 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ดำเนินการ การประเมินพิเศษสภาพการทำงานในที่ทำงานเป็นหนึ่งในมาตรการที่นายจ้างดำเนินการเพื่อปฏิบัติตามพันธกรณีนี้

เมื่อวันที่ 1 มกราคม 2014 กฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 26 ธันวาคม 2013 หมายเลข 426-FZ “ ในการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ” (ต่อไปนี้จะเรียกว่ากฎหมาย) มีผลบังคับใช้ซึ่งแนะนำขั้นตอนใหม่ - การประเมินพิเศษของ สภาพการทำงาน (SOUT) มันมาแทนที่การรับรองสถานที่ทำงาน

SOUT มีวัตถุประสงค์เพื่อระบุปัจจัยที่เป็นอันตรายและเป็นอันตราย สภาพแวดล้อมการผลิตการประเมินระดับผลกระทบต่อพนักงาน (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 3 ของกฎหมาย)

จากผลการประเมินแรงงานพิเศษ นายจ้าง:

• กำหนดคลาส (คลาสย่อย) ของสภาพการทำงาน
• จัดหาอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลและส่วนรวมให้กับคนงาน
• สร้างการค้ำประกันและค่าตอบแทนสำหรับพนักงานตามที่กฎหมายกำหนด
• จัดให้มีการตรวจสุขภาพเบื้องต้นและเป็นระยะ
• กำหนดอัตราภาษีเพิ่มเติมสำหรับเงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญ;
• คำนวณส่วนลด (คิดค่าบริการ) ให้กับอัตราเบี้ยประกันสำหรับการบาดเจ็บ
• เตรียมความพร้อม การรายงานทางสถิติเกี่ยวกับสภาพการทำงาน

จำเป็นต้องมี SOUT แต่ไม่ใช่สำหรับทุกคน

นายจ้างทุกคนจะต้องดำเนินการประเมินพิเศษ โดยไม่คำนึงถึงความเป็นเจ้าของ

ไม่รวมพนักงานประเภทต่อไปนี้:

• ผู้ทำการบ้าน;
• พนักงานทางไกล;
• พนักงานที่มีความสัมพันธ์ด้านแรงงานกับนายจ้าง - บุคคลที่ไม่ใช่ผู้ประกอบการรายบุคคล

นายจ้างจะต้องจัดระเบียบและชำระค่าประเมินพิเศษ (ส่วนที่ 1 มาตรา 8 ของกฎหมาย) ในกรณีนี้การประเมินจะดำเนินการโดยเขาร่วมกับองค์กรพิเศษที่ทำงานบนพื้นฐานของสัญญาทางแพ่ง (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 8 ของกฎหมาย)

เพื่อให้เข้าใจว่าเมื่อใดจึงจำเป็นต้องดำเนินการประเมินพิเศษตามแผน ให้เราดูแผนภาพ:

กำหนดเวลาสำหรับการดำเนินการประเมินพิเศษตามแผนของงานที่สร้างขึ้นก่อนวันที่ 01/01/2014

การประเมินพิเศษจะดำเนินการอย่างน้อยหนึ่งครั้งทุกๆ 5 ปี ระยะเวลาคำนวณจากวันที่ได้รับอนุมัติรายงานการดำเนินการ (ส่วนที่ 4 ของมาตรา 8 ของกฎหมาย) อย่างไรก็ตาม หากการประเมินพิเศษดำเนินการยืนยันสภาวะที่เหมาะสมหรือยอมรับได้ในสถานที่ทำงาน และภายใน 5 ปีนับจากวันที่ได้รับอนุมัติรายงาน จะไม่มีการระบุโรคจากการทำงานในองค์กร และไม่มีอุบัติเหตุเกิดขึ้น ผลลัพธ์ของการประเมินพิเศษดังกล่าว จะขยายออกไปโดยอัตโนมัติอีก 5 ปีข้างหน้า แต่หากมีการระบุสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย/เป็นอันตราย สถานที่ทำงานเหล่านี้จะต้องได้รับการประเมินพิเศษตามกำหนดเวลาทุกๆ 5 ปี

สถานการณ์: สภาพการทำงานที่อาจเป็นอันตราย

สำหรับสภาพการทำงานที่อาจเป็นอันตราย/เป็นอันตราย กฎหมายไม่ได้กำหนดเส้นตายอย่างชัดเจนสำหรับการดำเนินการประเมินพิเศษตามแผน แต่อย่างไรก็ตามสถานที่ทำงานประเภทนี้ควรมีการประเมินสภาพการทำงานโดยเร็วที่สุด (ท้ายกล่อง)

การประเมินนอกแผน

ในบางกรณี นายจ้างจำเป็นต้องดำเนินการประเมินพิเศษที่ไม่ได้กำหนดไว้ นั่นคือ เร็วกว่า 5 ปี (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 17):

• เมื่อแนะนำสถานที่ทำงานใหม่
• หากมีคำสั่งจากสำนักงานตรวจการขนส่งของรัฐให้ดำเนินการประเมินพิเศษ
• เมื่อมันเปลี่ยนไป กระบวนการทางเทคโนโลยีในที่ทำงานเมื่อเปลี่ยน อุปกรณ์การผลิต, องค์ประกอบของวัสดุที่ใช้, วัตถุดิบ ฯลฯ ;
• หากเกิดอุบัติเหตุในสถานที่ทำงาน (ไม่ใช่เพราะความผิดของบุคคลที่สาม)
• หากตรวจพบโรคจากการทำงาน
• หากมีข้อเสนอที่สมเหตุสมผลจากองค์กรที่ได้รับเลือกขององค์กรสหภาพแรงงานหลักเพื่อดำเนินการ SOUT ที่ไม่ได้กำหนดไว้

ระยะเวลาในการดำเนินการประเมินพิเศษที่ไม่ได้กำหนดไว้คือ 6 เดือน นอกจากนี้ หากองค์กรเริ่มกิจกรรมหลังวันที่ 1 มกราคม 2014 งานทั้งหมดจะถือว่าสร้างขึ้นใหม่และจะต้องได้รับการประเมินพิเศษภายใน 6 เดือน

คณะกรรมาธิการ SOUT

การดำเนินการ SOUT เริ่มต้นด้วยการประชุมคณะกรรมการโดยมีสมาชิกเป็นจำนวนคี่ ริเริ่มโดยคำสั่งจากหัวหน้าองค์กร คณะกรรมาธิการประกอบด้วยผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงานหรือผู้เชี่ยวชาญที่ว่าจ้างโดยนายจ้างภายใต้สัญญาแพ่งเพื่อทำหน้าที่ของบริการคุ้มครองแรงงาน (ผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยแรงงาน) รวมถึงตัวแทนของสหภาพแรงงานหากมี ในลำดับเดียวกันหัวหน้าจะต้องระบุว่าใครจะเป็นหัวหน้าคณะกรรมาธิการ - ตัวเขาเองหรือบุคคลที่ได้รับการแต่งตั้งจากเขา

สำคัญ: งานที่คล้ายกัน

คณะกรรมาธิการอนุมัติรายการงานที่ต้องได้รับการประเมินพิเศษและระบุว่างานใดที่คล้ายกัน (ส่วนที่ 5-7 ของมาตรา 9 ของกฎหมาย) ควรสังเกตว่า SOUT ดำเนินการเฉพาะในส่วนที่เกี่ยวข้องกับ 20% ของสถานที่ทำงานที่คล้ายกัน (แต่ไม่น้อยกว่าสองแห่ง) และผลลัพธ์จะนำไปใช้กับสถานที่ทำงานที่คล้ายกันทั้งหมด (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 16 ของกฎหมาย) ตามศิลปะ มาตรา 9 ของกฎหมาย สถานที่ทำงานดังกล่าวถือเป็นสถานที่ที่มีคุณสมบัติตรงตามเงื่อนไขดังต่อไปนี้:

1. ตั้งอยู่ในสถานที่ผลิตที่คล้ายกันหนึ่งแห่งขึ้นไป (พื้นที่การผลิต)
2. ติดตั้งระบบระบายอากาศระบบปรับอากาศระบบทำความร้อนและแสงสว่างแบบเดียวกัน (ประเภทเดียวกัน)
3. คนงานทำงานที่ไหน:

• อาชีพเดียวกัน (ตำแหน่ง, พิเศษ) ปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานเหมือนกัน
• ในเวลาทำงานเดียวกันเมื่อดำเนินการกระบวนการทางเทคโนโลยีประเภทเดียวกัน
• ใช้อุปกรณ์การผลิต เครื่องมือ อุปกรณ์ติดตั้ง วัสดุและวัตถุดิบเดียวกัน
• จัดให้มีอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลแบบเดียวกัน

จำเป็นต้องเกี่ยวข้องกับองค์กรเฉพาะทางเสมอไปหรือไม่?

ในเวลาเดียวกัน บริษัท จำเป็นต้องเลือกและทำข้อตกลงกับองค์กรที่เชี่ยวชาญเพื่อดำเนินการ SOUT

ในขั้นตอนต่อไป องค์กรเฉพาะทางจะเข้ามามีบทบาท หน้าที่ของมันคือการระบุอันตรายหรือ ปัจจัยที่เป็นอันตรายแรงงาน. พูดง่ายๆ ก็คือตัดสินใจว่างานของเขาอาจเป็นอันตรายต่อสุขภาพของบุคคลหรือไม่ และถ้าเป็นเช่นนั้น ในทางใด ปัจจัยที่เป็นอันตรายแสดงอยู่ในตัวแยกประเภทที่ได้รับอนุมัติโดยคำสั่งกระทรวงแรงงาน N 33n ลงวันที่ 24 มกราคม 2014

ควรสังเกตว่าการระบุตัวตนไม่ได้ดำเนินการเกี่ยวข้องกับ (ส่วนที่ 6 ของมาตรา 10 ของกฎหมาย):

• สถานที่ทำงานของพนักงานซึ่งมีอาชีพ ตำแหน่ง หรือความเชี่ยวชาญพิเศษรวมอยู่ในรายการการจ่ายบำนาญวัยชราก่อนกำหนด
• สถานที่ทำงานที่พนักงานได้รับการรับประกันและค่าชดเชยในการทำงานกับอันตรายและ (หรือ) ตามกฎหมาย สภาพที่เป็นอันตรายแรงงาน;
• สถานที่ทำงานซึ่งขึ้นอยู่กับผลลัพธ์ของการรับรองที่ดำเนินการก่อนหน้านี้หรือการประเมินพิเศษ สภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ถูกสร้างขึ้น

ในเวลาเดียวกัน จะมีการดำเนินการตามขั้นตอนการประเมินพิเศษที่เหลือที่เกี่ยวข้องกับงานเหล่านี้

ดังนั้นผู้เชี่ยวชาญจากองค์กรเฉพาะทางจะดำเนินการระบุตัวตนและผลลัพธ์จะได้รับการอนุมัติจากคณะกรรมการนายจ้าง (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 10 ของกฎหมาย)

หากไม่ได้ระบุปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายในสถานที่ทำงาน จะไม่มีการวิจัยเพิ่มเติม (ส่วนที่ 4 ของมาตรา 10 ของกฎหมาย)

สำหรับสถานที่ทำงานดังกล่าว รวมถึงสถานที่ที่สภาพการทำงานถือว่าเหมาะสมหรือเป็นที่ยอมรับ นายจ้างจะส่งคำประกาศการปฏิบัติตามสภาพการทำงานตามข้อกำหนดของรัฐไปยังผู้ตรวจแรงงาน

สถานการณ์: มีการระบุปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย

หากมีการระบุปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตราย/เป็นอันตราย คณะกรรมการจะตัดสินใจดำเนินการวิจัยและการวัดปัจจัยเหล่านี้ (ส่วนที่ 5 ของมาตรา 10 ของกฎหมาย) เมื่อวัดปัจจัยที่เป็นอันตรายเสร็จแล้ว องค์กรผู้เชี่ยวชาญและคณะกรรมการของบริษัทที่ได้รับการตรวจสอบจัดทำรายงานผลการประเมินพิเศษ มีการลงนามโดยสมาชิกทุกคนของคณะกรรมาธิการและได้รับอนุมัติจากประธาน แบบรายงานเป็นไปตามคำสั่งกระทรวงแรงงาน ฉบับที่ 33 ลงวันที่ 24 มกราคม 2557 โดยแนบบัตรประเมินสถานประกอบการแต่ละแห่งที่ผ่านขั้นตอนมาด้วย เป็นผลให้สภาพการทำงานถูกแบ่งออกเป็นชั้นเรียนและชั้นเรียนย่อยตามระดับของอันตรายคนงานจะได้รับการรับประกันและค่าตอบแทนที่แน่นอนและกำหนดอัตราเงินสมทบเพิ่มเติมให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญ

ลักษณะของสภาพการทำงาน

ระดับ	คลาสย่อย	สภาพการทำงาน	จำนวนภาษีเพิ่มเติม	ลักษณะของคลาส (คลาสย่อย)
		เหมาะสมที่สุด		ไม่มีปัจจัยที่เป็นอันตราย (อันตราย) หรือไม่เกินบรรทัดฐาน
		ยอมรับได้		ปัจจัยที่เป็นอันตราย (อันตราย) จะต้องไม่เกินบรรทัดฐาน สถานะการทำงานพนักงานจะกลับคืนสู่สภาพปกติในช่วงพักระหว่างกะ
		ระดับที่ 1		หลังจากได้รับปัจจัยที่เป็นอันตราย (อันตราย) สภาพร่างกายของพนักงานจะกลับคืนสู่สภาพปกติในระยะเวลานานกว่าการพักระหว่างกะ ความเสี่ยงต่อความเสียหายต่อสุขภาพเพิ่มขึ้น
		2 องศา		ปัจจัยที่เป็นอันตราย (อันตราย) สามารถทำให้เกิดลักษณะและการพัฒนารูปแบบเริ่มต้นของโรคจากการทำงานหรือโรคจากการทำงานที่มีความรุนแรงเล็กน้อย (โดยไม่สูญเสียความสามารถในการทำงาน) ที่เกิดขึ้นหลังจากได้รับสัมผัสเป็นเวลานาน (15 ปีขึ้นไป)
		3 องศา		ปัจจัยที่เป็นอันตราย (อันตราย) สามารถทำให้เกิดการเกิดขึ้นและการพัฒนาของโรคจากการทำงานในระดับความรุนแรงเล็กน้อยและปานกลางในพนักงาน (โดยสูญเสียความสามารถทางวิชาชีพในการทำงาน) ในระหว่างระยะเวลาทำงาน
		4 องศา		ปัจจัยที่เป็นอันตราย (อันตราย) สามารถนำไปสู่การเกิดขึ้นและการพัฒนาของโรคจากการทำงานในรูปแบบที่รุนแรงในพนักงาน (โดยสูญเสียความสามารถในการทำงานทั่วไป) ในระหว่างระยะเวลาทำงาน
				ปัจจัยที่เป็นอันตราย (อันตราย) ที่ส่งผลกระทบต่อพนักงานตลอดทั้งวันทำงาน (กะ) หรือบางส่วนสามารถสร้างภัยคุกคามต่อชีวิตของเขาได้และผลที่ตามมาทำให้เกิดความเสี่ยงสูงที่จะเกิดโรคจากการทำงานเฉียบพลันในช่วงเวลาทำงาน

ประเมินเสร็จแล้ว จะทำอย่างไรต่อไป?

แต่ความรับผิดชอบของนายจ้างไม่ได้จบเพียงแค่นั้น เขาต้องทำความคุ้นเคยกับพนักงานโดยไม่ต้องลงนามกับผลการประเมินที่ดำเนินการในที่ทำงานภายใน 30 วันตามปฏิทินนับจากวันที่ได้รับการอนุมัติรายงานข้างต้น (ส่วนที่ 2 ของข้อ 5 และส่วนที่ 5 ของข้อ 15 ของกฎหมาย)

ช่วงเวลานี้ไม่รวมถึงช่วงเวลาที่ลูกจ้างไม่สามารถทำงานได้ชั่วคราว การลาพักร้อนหรือการเดินทางเพื่อธุรกิจ หรือช่วงพักระหว่างกะ

สำคัญ: อัปเดตข้อมูลบนเว็บไซต์

และหากองค์กรมีเว็บไซต์อย่างเป็นทางการก็ต้องจัดให้มีการโพสต์ข้อมูลสรุปเกี่ยวกับผลการประเมิน:

• ในคลาสที่กำหนด (คลาสย่อย) ของสภาพการทำงาน
• ในรายการมาตรการเพื่อปรับปรุงเงื่อนไขเหล่านี้

จะต้องดำเนินการภายในระยะเวลาเดียวกัน - 30 วันตามปฏิทินนับจากวันที่ได้รับอนุมัติรายงานการประเมินพิเศษ (ส่วนที่ 6 ของมาตรา 15 ของกฎหมาย)

ข้อมูลเกี่ยวกับผลลัพธ์ของการประเมินพิเศษจะต้องสะท้อนให้เห็นในตารางที่ 10 ของแบบฟอร์ม 4-FSS

พนักงานยังมีภาระผูกพันในการทำความคุ้นเคยกับผลลัพธ์ของ SOUT (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 5 ของกฎหมาย) การปฏิเสธที่จะปฏิบัติตามข้อผูกพันนี้อาจได้รับการยอมรับจากนายจ้างว่าเป็นการละเมิดข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงาน การปฏิเสธดังกล่าวเป็นเหตุให้ต้องถูกลงโทษทางวินัย (วรรค 2 ตอนที่ 1 บทความ 214 บทความ 192 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

องค์กรเฉพาะทางมีหน้าที่ต้องโอนผลการประเมินไปยังรัฐบาลกลาง ระบบข้อมูลโดยคำนึงถึงผลลัพธ์ของการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 18 ของกฎหมาย)

ความรับผิดในการบริหารมีไว้สำหรับการละเมิดขั้นตอนการดำเนินการหรือความล้มเหลวในการดำเนินการตามขั้นตอนการประเมินพิเศษ โดยจำนวนเงินจะแสดงอยู่ในตาราง

ความรับผิดชอบต่อการละเมิดกฎการประเมินพิเศษ

บรรทัดฐานของประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย	ความผิด	ความรับผิดชอบ
		เจ้าหน้าที่		องค์กรต่างๆ
ส่วนที่ 2 ศิลปะ 5.27.1	การละเมิดโดยนายจ้าง คำสั่งที่จัดตั้งขึ้นดำเนินการประเมินสภาพการทำงานเป็นพิเศษในสถานประกอบการหรือไม่ดำเนินการ	คำเตือนหรือ 5,000 - 10,000 รูเบิล		คำเตือนหรือ 60,000 - 80,000 rub
ส่วนที่ 5 ศิลปะ 5.27.1	กระทำความผิดตามมาตรา ๒ ของมาตรา ๒ 5.27.1 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซียโดยบุคคลที่เคยถูกลงโทษทางปกครองสำหรับความผิดที่คล้ายกันก่อนหน้านี้	30,000 - 40,000 ถู หรือถูกตัดสิทธิ์เป็นเวลา 1 - 3 ปี	30,000 - 40,000 ถู หรือระงับกิจกรรมเป็นเวลาสูงสุด 90 วัน	100,000 - 200,000 ถู หรือระงับกิจกรรมเป็นเวลาสูงสุด 90 วัน
ส่วนที่ 1 ศิลปะ 14.54	การละเมิดขั้นตอนการดำเนินการโดยองค์กรที่ดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ	20,000 - 30,000 ถู	เลขที่	70,000 - 100,000 ถู
ส่วนที่ 2 ศิลปะ 14.54	กระทำความผิดตามมาตรา 1 ของมาตรา 14.54 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซียโดยบุคคลที่เคยถูกลงโทษทางปกครองสำหรับความผิดที่คล้ายกันก่อนหน้านี้	40,000 - 50,000 หรือถูกตัดสิทธิ์เป็นเวลา 1 - 3 ปี		100,000 - 200,000 หรือระงับกิจกรรมสูงสุด 90 วัน

การกระทำ/การละเว้นต่อไปนี้ของนายจ้างอาจถือเป็นการละเมิดขั้นตอนการปฏิบัติงานประเมินพิเศษ:

1. การไม่ปฏิบัติตามกำหนดเวลาในการดำเนินการประเมินพิเศษ
2. ความล้มเหลวในการทำความคุ้นเคยกับพนักงานกับผลการประเมินพิเศษในที่ทำงานของตน
3. การละเมิดขั้นตอนการประมวลผลผลการประเมินพิเศษ
4. ดำเนินการประเมินพิเศษ:

• โดยไม่เกี่ยวข้องกับองค์กรเฉพาะทาง
• โดยไม่ต้องตั้งคณะกรรมการดำเนินการ
• ไม่ได้อยู่ในสถานที่ทำงานทั้งหมด

ตามส่วนที่ 3 ของมาตรา 3 ของกฎหมาย N 426-FZ สถานที่ทำงานทั้งหมดจะต้องได้รับการประเมินพิเศษ โดยไม่คำนึงถึงรูปแบบองค์กรและกฎหมายขององค์กร มีข้อยกเว้นเช่นเดียวกับพนักงานที่มีความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับบุคคลที่ไม่ใช่ผู้ประกอบการรายบุคคล

กำหนดเวลาในการส่งไม่เกิน 30 วันทำการนับจากวันที่ได้รับอนุมัติรายงานการประเมินพิเศษ

แบบฟอร์มประกาศเป็นไปตามภาคผนวกหมายเลข 1 ถึงคำสั่งของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 02/07/2014 N 80n (ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมโดยคำสั่งของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 14 พฤศจิกายน 2559 N 642n)

คำประกาศจะถูกส่งโดยนายจ้างไปที่ การตรวจสอบของรัฐแรงงานในเรื่องของสหพันธรัฐรัสเซีย ณ สถานที่ที่ตั้งหรือที่ตั้งสาขาหรือสำนักงานตัวแทนด้วยตนเองหรือ ทางไปรษณีย์พร้อมคำอธิบายเนื้อหาและการแจ้งการจัดส่ง อนุญาตให้ส่งคำประกาศในแบบฟอร์มได้ เอกสารอิเล็กทรอนิกส์ลงนามโดยลายเซ็นดิจิทัลที่มีคุณสมบัติเหมาะสมของนายจ้างโดยกรอกแบบฟอร์มที่เหมาะสมบนเว็บไซต์อย่างเป็นทางการของ Rostrud (ไม่มีให้บริการสำหรับหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบทั้งหมดของสหพันธรัฐรัสเซีย)

คำประกาศนี้มีอายุ 5 ปีนับจากวันที่ได้รับอนุมัติรายงานการประเมินพิเศษ เมื่อสิ้นสุดระยะเวลาและไม่มีสถานการณ์จากส่วนที่ 5 ของมาตรา 11 ของกฎหมาย N 426-FZ ความถูกต้องของการประกาศจะขยายออกไปอีก 5 ปีข้างหน้า ดังนั้นจึงไม่จำเป็นต้องทำการประเมินพิเศษซ้ำๆ ในสถานที่ทำงานที่ประกาศไว้

นอกจากนี้ยังเป็นที่น่าสังเกตว่าสามารถส่งคำประกาศที่เกี่ยวข้องกับสถานที่ทำงานที่มีการประเมินพิเศษเท่านั้นและไม่ใช่การรับรองสถานที่ทำงานสำหรับสภาพการทำงานซึ่งยังไม่หมดอายุ

ดูเหมือนชัดเจนกับการจำแนกตามสภาพการทำงาน แต่งานมีกี่ประเภท?

นี่คือการจำแนกประเภทที่รวมงานออกเป็นกลุ่ม และเกณฑ์สำคัญประการหนึ่งสำหรับการแบ่งงานดังกล่าวคือระดับการใช้เครื่องจักรของกระบวนการทำงาน แต่ละกลุ่มมีข้อเสนอแนะของตนเองในการจัดงานซึ่งนายจ้างควรปฏิบัติตาม ขณะนี้มีห้ากลุ่มดังกล่าว: งานสำหรับ ทำเอง, สถานที่สำหรับงานที่ใช้เครื่องจักร, เวิร์กสเตชันแบบมีกลไก, เวิร์กสเตชันอัตโนมัติ, เวิร์กสเตชันฮาร์ดแวร์ อ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับความแตกต่าง

จะดำเนินการประเมินพิเศษของผู้ประกอบการแต่ละรายได้อย่างไรหากสำนักงานของเขาตั้งอยู่ในอพาร์ตเมนต์?

มีการประเมินสภาพการทำงานของผู้ทำการบ้านเป็นพิเศษ

เมื่อแนะนำตำแหน่งใหม่ในตารางการรับพนักงาน ควรมีการประเมินพิเศษภายในระยะเวลาใด? หากองค์กรย้ายไปยังสถานที่อื่นจำเป็นต้องทำการประเมินพิเศษอีกครั้งหรือไม่?

ถ้ามาแนะนำตัว โต๊ะพนักงาน ตำแหน่งใหม่เช่นเดียวกับการย้ายองค์กรไปยังสถานที่อื่นสามารถเทียบได้กับการว่าจ้างสถานที่ทำงานที่จัดตั้งขึ้นใหม่จากนั้นจะมีการประเมินสภาพการทำงานพิเศษที่ไม่ได้กำหนดไว้ในสถานที่ทำงานดังกล่าวภายใน 12 เดือนนับจากวันที่เกิดกรณีเหล่านี้ (ใน ตามวรรค 1 ของส่วนที่ 1 ของข้อ 17 ของกฎหมาย N 426-FZ)

ตามผลการประเมินพิเศษช่างเชื่อมไฟฟ้าและแก๊สมีสิทธิ์ได้รับเงินเพิ่มเติมจากเงินเดือนของเขาจำนวน 4% แต่พนักงานคนนี้ไม่ได้ทำงานเชื่อมทั้งวัน ในกรณีนี้จะมีการชำระค่าธรรมเนียมเพิ่มเติมอย่างไร? ขึ้นอยู่กับเวลาที่ใช้ในสภาวะที่เป็นอันตรายหรือไม่?

ขอแนะนำให้เพิ่มเงินเดือนของพนักงานอย่างน้อย 4 เปอร์เซ็นต์ของอัตราภาษี (เงินเดือน) และกำหนดการชำระเงินเพิ่มเติมไม่เพียง แต่สำหรับเวลาที่ใช้โดยตรงในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายเท่านั้น แต่ยังตลอดระยะเวลาการทำงานด้วย

ตามมาตรา 147 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ค่าจ้างสำหรับคนงานที่ทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายจะถูกกำหนดในอัตราที่เพิ่มขึ้น การขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำสำหรับคนงานที่ทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายคือร้อยละ 4 ของอัตราภาษี (เงินเดือน) ที่จัดตั้งขึ้นสำหรับ หลากหลายชนิดทำงานภายใต้สภาพการทำงานปกติ ในเวลาเดียวกันประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้กำหนดค่าจ้างที่เพิ่มขึ้นสำหรับคนงานที่ทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายเฉพาะในเวลาที่ทำงานจริงในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายเท่านั้น คุณลักษณะนี้ได้รับการติดตั้งแล้ว รหัสแรงงาน RF (มาตรา 121) เกี่ยวข้องกับการลาโดยได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมประจำปีสำหรับพนักงานที่ทำงานโดยมีสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย (อันตราย)

ในเดือนมิถุนายน เราได้รับผลการประเมินพิเศษ มีคนงานเพิ่ม อัตราภาษี จะต้องเก็บค่าธรรมเนียมเพิ่มเติมในช่วงใด? ภาษี: ตั้งแต่เดือนมิถุนายนหรือเร็วกว่านั้น?

สะสมเพิ่ม ต้องเสียภาษีตั้งแต่วันที่ผลการประเมินพิเศษมีผลใช้บังคับเช่น นับแต่วันที่ได้รับอนุมัติรายงานการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ

วิธีการประเมิน: คุณสามารถทำได้ด้วยตัวเองหรือจำเป็นต้องติดต่อบริษัทที่เชี่ยวชาญ?

กฎหมายกำหนดว่าการประเมินสามารถดำเนินการโดยองค์กรเฉพาะทางที่มีทุกสิ่งที่จำเป็นสำหรับสิ่งนี้และใน บังคับอุปกรณ์ที่ผ่านการรับรอง ท้ายที่สุดคุณอาจต้องวัดตัวบ่งชี้ต่างๆ เช่น ความชื้น ความสว่าง การสั่นสะเทือน ฯลฯ และไม่มีทางทำได้หากไม่มีอุปกรณ์พิเศษ เพื่อให้แน่ใจว่าบริษัทได้รับอนุญาตให้ทำการประเมินดังกล่าว ควรตรวจสอบความพร้อมในทะเบียนบนเว็บไซต์กระทรวงแรงงาน บริษัท EcoStar ซึ่งเป็นพันธมิตรของ Card Index ฉบับนี้ ได้รับการจดทะเบียนในรายชื่อนี้ภายใต้

ค้นหาว่าใครจะมอบหมายให้นำ SAS ไปใช้ที่องค์กร สิ่งที่ควรมองหาเมื่อเลือกผู้เชี่ยวชาญ และงานใดบ้างที่ต้องได้รับการตรวจสอบ คุณจะพบแบบฟอร์มรายงานขั้นสุดท้ายเกี่ยวกับ SOUT ในบทความ

ในบทความ:

ดาวน์โหลด เอกสารที่เป็นประโยชน์:

การประเมินสภาพการทำงานภาคบังคับหมายถึงอะไร?

แนวคิดของ "" (SOUT) ปรากฏในกฎหมายของรัสเซียเมื่อไม่นานมานี้และทำให้เกิดคำถามมากมายเช่นเดียวกับปรากฏการณ์ใหม่ ใครควรได้รับการประเมินสภาพการทำงานเป็นพิเศษ ทำอย่างไรให้ถูกต้อง และอะไรเป็นภัยคุกคามต่อผู้ที่ปฏิเสธที่จะปฏิบัติตาม

➤

ตั้งแต่ปี 2014 หลังจากที่กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 426-FZ มีผลใช้บังคับเมื่อวันที่ 28 ธันวาคม 2013 นายจ้างทุกคนจะต้องดำเนินการ SOUT โดยไม่คำนึงถึงรูปแบบทางกฎหมายและสาขากิจกรรมขององค์กร ข้อกำหนดนี้ใช้กับทั้งนิติบุคคลและ ผู้ประกอบการแต่ละราย. ข้อยกเว้นจาก กฎทั่วไปประกอบด้วยบุคคลที่ไม่มีสถานะเป็นผู้ประกอบการรายบุคคล แต่จ้างพนักงาน (เช่น ช่วยเหลืองานบ้าน) และองค์กรทางศาสนา

คำสั่งให้ดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ (มีกำหนดการประเมินพิเศษ)

★ ใต้ - มาก ขั้นตอนสำคัญเนื่องจากผลลัพธ์ไม่เพียงสะท้อนให้เห็นในรายงานขั้นสุดท้ายของผู้เชี่ยวชาญเท่านั้น แต่ยังรวมถึงสัญญาจ้างงานกับพนักงานด้วย: กฎหมายกำหนดให้ระบุสภาพการทำงานอย่างน่าเชื่อถือในสถานที่ทำงานทุกแห่ง ยกเว้นที่ทำงานที่บ้านและที่อยู่ห่างไกล ลง ในวลีทั่วไป- ไม่ใช่ทางเลือก หากผู้ตรวจสอบ GIT พบว่าเงื่อนไขในสัญญาจ้างงานไม่สอดคล้องกับความเป็นจริง แตกต่างจากรายงานของผู้เชี่ยวชาญ หรือไม่ได้ระบุไว้เลย บริษัทอาจถูกปรับ 100,000 รูเบิล

ควรจัดให้มีการค้ำประกันและค่าตอบแทนอะไรบ้างแก่พนักงานตามผลการประเมินพิเศษ

ใครควรได้รับการประเมินสภาพการทำงานเป็นพิเศษ

มีการควบคุมขั้นตอนการดำเนินการ SOUT กฎหมายของรัฐบาลกลาง. รัฐและ สถาบันเทศบาล- เป็นผู้เดียวที่ต้องผ่านการประเมินสภาพการทำงานเป็นพิเศษตามกฎพิเศษที่กำหนดโดยข้อบังคับของเทศบาลและรัฐ ราชการ. สภาพของสถานที่ทำงานในสถานประกอบการอื่น ๆ ทั้งหมด ทั้งในสำนักงานและในการผลิต ได้รับการประเมินตามมาตรฐานทั่วไป ในกรณีนี้ไม่สำคัญว่าใครเป็นเจ้าของบริษัท: สาขาและสำนักงานตัวแทนขององค์กรต่างประเทศจะต้องดำเนินการตามขั้นตอนการประเมินพิเศษหากตั้งอยู่ในอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซีย

งานเพียงสองประเภทเท่านั้นที่ได้รับการยกเว้นจากการประเมินพิเศษภาคบังคับ:

• ตามบ้าน- ให้ลูกจ้างทำงานที่บ้านโดยใช้วัสดุและเครื่องมือของตนเองหรือที่นายจ้างจัดหาให้
• - เพื่อทำงานนอกสถานที่ทำงานที่อยู่กับที่ นอกอาณาเขตหรือสิ่งอำนวยความสะดวกที่นายจ้างเป็นเจ้าของ (ลูกจ้างเองเลือกสถานที่ทำงาน และการโต้ตอบกับนายจ้างจะดำเนินการโดยใช้โทรศัพท์ อินเทอร์เน็ต หรือบริการไปรษณีย์)

หากพนักงานทุกคนในองค์กรทำงานจากที่บ้านหรือทำงานจากระยะไกล นายจ้างมีสิทธิ์ที่จะไม่ดำเนินการ SOUT แต่ถ้าอย่างน้อยพนักงานส่วนเล็กๆ เช่น เจ้าหน้าที่ฝ่ายธุรการ ทำงานในสถานที่ที่นายจ้างเช่าหรือเป็นเจ้าของ จำเป็นต้องมีการประเมินสภาพการทำงานเป็นพิเศษ การเดินทางบ่อยครั้งของพนักงานหรือการทำงานอย่างต่อเนื่องในสถานที่ของลูกค้าไม่ถือเป็นเหตุผลที่ถูกต้องในการปฏิเสธ SOUT สำหรับผู้ที่มีหน้าที่ต้องดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ (มาตรา 8 ของกฎหมายหมายเลข 426-FZ, มาตรา 2 และ มาตรา 212 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

จะสะท้อนสภาพการทำงานในที่ทำงานใหม่ได้อย่างไรหากยังไม่ได้มีการประเมินพิเศษ

★ ใครควรดำเนินการประเมินสภาพการทำงานเป็นพิเศษในสถานที่เช่า - เจ้าของหรือผู้เช่า? กฎหมายตอบคำถามนี้อย่างชัดเจน: ความรับผิดชอบในการดำเนินกิจกรรมแรงงานพิเศษและการฝึกอบรมเป็นของนายจ้างที่สร้างงานและสถานที่และสิ่งอำนวยความสะดวกที่เขาใช้ - ของตัวเองหรือเช่า - ไม่สำคัญ

องค์กรใดที่ดำเนินการประเมินสภาพการทำงานเป็นพิเศษ?

เพื่อให้ผลของ SOUT ได้รับการยอมรับจากหน่วยงานราชการนั้นขั้นตอนจะต้องดำเนินการโดยผู้เชี่ยวชาญจากองค์กรที่ได้รับการรับรองซึ่งได้รับสิทธิ์เข้าถึงกิจกรรมประเภทนี้ตาม คำสั่งของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 30 มิถุนายน 2557 ฉบับที่ 599 . ผู้เชี่ยวชาญจะถูกดึงดูดบนพื้นฐานของสัญญาทางแพ่งสำหรับการให้บริการ

ผู้รับเหมาจะต้อง:

• ประสบความสำเร็จในการได้รับการรับรองตามคำสั่งกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคม ลงวันที่ 1 เมษายน 2553 ฉบับที่ 205n และเข้าสู่รายชื่อองค์กรที่ได้รับการรับรองซึ่งเผยแพร่บนเว็บไซต์อย่างเป็นทางการของกระทรวงแรงงาน
• กำหนดไว้ในเอกสารทางกฎหมายว่าการดำเนินกิจกรรมปฏิบัติการพิเศษเป็นประเภทหลักหรือประเภทใดประเภทหนึ่งที่ดำเนินการ
• มีผู้เชี่ยวชาญที่ผ่านการรับรองอย่างน้อยห้าคนโดยอย่างน้อยหนึ่งคนจะต้องมีการศึกษาระดับสูงในสาขา "การวิจัยในห้องปฏิบัติการด้านสุขอนามัยและสุขอนามัย" เฉพาะทาง "สุขอนามัยทั่วไป" "อาชีวอนามัย"
• มีห้องปฏิบัติการทดสอบหรือศูนย์วิจัยการวัดที่ได้รับการรับรองเป็นของตนเอง ปัจจัยที่เป็นอันตรายสภาพแวดล้อมการผลิต

Anastasia Zaitseva หุ้นส่วน หัวหน้าฝ่ายกฎหมายแรงงานของ Balashova Legal Consultants อธิบายวิธีรวมเงื่อนไขในผลลัพธ์ของการประเมินสภาพการทำงานพิเศษในสัญญาจ้างงาน

★ เมื่อเลือกศิลปิน ให้อ่านรายชื่อ เงื่อนไขบังคับ: หากไม่เป็นไปตามข้อกำหนดอย่างน้อยหนึ่งข้อ ห้ามทำข้อตกลงเพื่อดำเนินการปฏิบัติการพิเศษ รายงานที่จัดทำขึ้นตามผลการประเมินดังกล่าวจะไม่ถูกต้องและนายจ้างจะสูญเสียทั้งเวลาและเงิน เพื่อหลีกเลี่ยงค่าปรับเขาจะต้องสั่งและชำระค่าประเมินพิเศษอีกครั้ง

ใครควรทำการประเมินสภาพการทำงานเป็นพิเศษในฐานะผู้เชี่ยวชาญ? เฉพาะผู้เชี่ยวชาญที่ผ่านการรับรองที่ผ่านการรับรองสิทธิในการปฏิบัติงานตาม SOUT เท่านั้น

คุณต้องได้รับ:

• สำเร็จการศึกษาระดับอุดมศึกษา
• เพิ่มเติม การศึกษาวิชาชีพเรื่องความปลอดภัยในการทำงาน (หลักสูตรไม่ต่ำกว่า 72 ชั่วโมง)
• ประสบการณ์ งานภาคปฏิบัติในสาขา SOUT เป็นเวลาอย่างน้อยสามปี

ใบรับรองผู้เชี่ยวชาญจะออกให้กับบุคคลที่ผ่านการฝึกอบรมทั้งสามขั้นตอนแล้วเท่านั้น!

สำคัญ!กฎการรับรองประดิษฐานอยู่ในกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 426-FZ และขั้นตอนในการจัดทำทะเบียนผู้เชี่ยวชาญและรูปแบบของใบรับรองคือ ตามคำสั่งกระทรวงแรงงาน ลงวันที่ 24 ธันวาคม 2557 ฉบับที่ 32น .

SOUT ดำเนินการโดยองค์กรและผู้ประกอบการที่ใช้ จ้างแรงงานเว้นแต่เราจะพูดถึงบุคลากรที่ทำงานจากระยะไกลหรือที่บ้าน ดังนั้นนายจ้างทุกคนควรรู้ว่าการประเมินสภาพการทำงานแบบพิเศษคืออะไร จำเป็นต้องดำเนินกิจกรรมนี้หรือไม่ และจะหาผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติได้ที่ไหน ตรวจสอบให้แน่ใจว่าองค์กรที่จะดำเนินงานภาคใต้สามารถเข้าถึงห้องปฏิบัติการและมีผู้เชี่ยวชาญที่ได้รับการรับรองอย่างน้อยห้าคนรวมอยู่ด้วย ทะเบียนของรัฐผู้เชี่ยวชาญ มิฉะนั้นจะต้องประเมินซ้ำ

SOUT - การประเมินสภาพการทำงานพิเศษ - เป็นกระบวนการที่เข้ามาแทนที่การรับรองสถานที่ทำงานตั้งแต่ปี 2014 โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อระบุปัจจัยลบในโลกแห่งการทำงานและระดับของผลกระทบที่มีต่อพนักงาน กิจกรรมใดบ้างที่ดำเนินการภายใต้กรอบของ SOUT เราจะพิจารณาการมีส่วนร่วมของใครและเพื่อวัตถุประสงค์อะไรในบทความนี้

SOT ของสถานที่ทำงานคืออะไร (การถอดรหัสและกฎระเบียบทางกฎหมาย)

SOUT เป็นตัวย่อที่นายจ้างและลูกจ้างทุกคนควรคุ้นเคย การรวมกันนี้ย่อมาจาก “การประเมินสภาพการทำงานพิเศษ” ตั้งแต่ปี 2014 SOUT ไม่เพียงแต่เข้ามาแทนที่ AWS (การรับรองสถานที่ทำงาน) เท่านั้น แต่ยังได้ขยายขอบเขตของกิจกรรมที่ดำเนินการไปอย่างมากอีกด้วย

AWP เป็นภาระผูกพันของนายจ้างมีอยู่ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจนถึงวันที่ 31 ธันวาคม 2556 ขั้นตอนการดำเนินการได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งที่เกี่ยวข้องของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 26 เมษายน 2554 ฉบับที่ 342n แนวคิดของ SOUT ปรากฏในส่วนที่ 4 ของศิลปะ 58.3 ของกฎหมาย "เกี่ยวกับการบริจาคประกัน ... " ลงวันที่ 24 กรกฎาคม 2552 ฉบับที่ 212-FZ" ซึ่งเมื่อดำเนินการตามขั้นตอนในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายแยกต่างหาก สามารถใช้เป็นพื้นฐานสำหรับ ปล่อยองค์กรออกจากภาระผูกพันในการจ่ายเงินสมทบประกันให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญข้าราชการในอัตราเพิ่มเติม

เมื่อวันที่ 28 ธันวาคม 2556 กฎหมายว่าด้วยการแก้ไขพระราชบัญญัติบางประการลงวันที่ 28 ธันวาคม 2556 เลขที่ 421-FZ ได้ลงนามซึ่งยกเลิกบรรทัดฐานข้างต้นและไม่รวมสถานที่ทำงานอัตโนมัติจากประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในเวลาเดียวกัน กฎหมาย “On SOUT” ลงวันที่ 28 ธันวาคม 2556 ฉบับที่ 426-FZ (ต่อไปนี้จะเรียกว่ากฎหมายฉบับที่ 426) ได้รับการเผยแพร่ ซึ่งแทนที่บทบัญญัติที่มีอยู่ก่อนหน้านี้เกี่ยวกับสถานที่ทำงานอัตโนมัติอย่างสมบูรณ์ และสร้างขั้นตอนการดำเนินการ ออกจากกระบวนการที่เพิ่งเปิดตัว เมื่อวันที่ 1 มกราคม พ.ศ. 2557 พระราชบัญญัติข้างต้นมีผลใช้บังคับ

การประเมินสภาพการทำงานพิเศษในที่ทำงานคืออะไร?

การประเมินสถานที่ทำงานพิเศษตามสภาพการทำงานเป็นชุดมาตรการที่ดำเนินการอย่างต่อเนื่องชุดเดียวซึ่งมุ่งเป้าไปที่ (ส่วนที่ 1 มาตรา 3 ของกฎหมายหมายเลข 426):

• เพื่อระบุปัจจัยลบที่เกิดขึ้นในระหว่างกระบวนการแรงงานที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตรายต่อสุขภาพของคนงาน
• การประเมินระดับอิทธิพลของปัจจัยข้างต้นต่อพนักงานโดยคำนึงถึงความเบี่ยงเบนของคุณค่าที่แท้จริงจากตัวชี้วัดด้านสุขอนามัย (มาตรฐาน) ที่กำหนดไว้ของสภาพการทำงาน (ต่อไปนี้ - WT) และประสิทธิผลของการใช้บุคคลและ วิธีการคุ้มครองร่วมกันสำหรับคนงาน

มีการจัดการประเมินพิเศษสำหรับพนักงานทุกคน รวมถึงพนักงานในสำนักงานด้วย ข้อยกเว้นคือ (ส่วนที่ 3 มาตรา 3 ของกฎหมายหมายเลข 426):

• ผู้ทำการบ้าน (มาตรา 310 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย);
• พนักงานที่ทำงานจากระยะไกล (มาตรา 312.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• บุคคลที่ถูกจ้างโดย ให้กับบุคคลไม่ได้จดทะเบียนเป็นผู้ประกอบการรายบุคคล

ผลลัพธ์ของ SOUT คือการกำหนดคลาสหรือคลาสย่อยของอุปกรณ์การทำงานในสถานที่ที่พนักงานปฏิบัติงานจริง (ส่วนที่ 2 มาตรา 3 ของกฎหมายหมายเลข 426)

ขึ้นอยู่กับระดับของความเป็นอันตรายหรือระดับของอันตราย HT 4 ประเภทมีความโดดเด่น:

• เหมาะสมที่สุด - UT ชั้น 1;
• ยอมรับได้ - คลาส 2 UT;
• เป็นอันตราย - ระดับ 3;
• อันตราย - UT คลาส 4

คำอธิบายโดยละเอียดของแต่ละหมวดหมู่ของการจำแนกประเภทข้างต้นมีอยู่ในมาตรา กฎหมายฉบับที่ 14 ฉบับที่ 426

วัตถุประสงค์ของ OSH ในด้านการดำเนินการตามมาตรการคุ้มครองแรงงานคืออะไร?

ผลลัพธ์สุดท้ายของการประเมินพิเศษใช้เพื่อวัตถุประสงค์ดังต่อไปนี้ (มาตรา 7 ของกฎหมายหมายเลข 426):

• จัดกิจกรรมที่มีส่วนช่วยพัฒนาคุณภาพชีวิตของคนงาน
• แจ้งพนักงานเกี่ยวกับสภาวะสุขภาพ ความเสี่ยงที่มีอยู่ของผลกระทบด้านลบต่อสุขภาพ วิธีการป้องกัน ตลอดจนการรับประกันและการจ่ายเงินชดเชยที่จำเป็น
• จัดเตรียมบุคลากรด้วยอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลและสถานที่ทำงาน (ต่อไปนี้จะเรียกว่า WP) ด้วยการป้องกันโดยรวม
• ควบคุมสถานะของ UT ที่ RM;
• องค์กรต่างๆ การตรวจสุขภาพภาคบังคับพนักงาน - ทั้งเบื้องต้น (เมื่อบุคคลถูกจ้างเข้าสู่องค์กร) และเป็นระยะ ๆ (ระหว่างกระบวนการทำงาน)
• การจัดทำรายงานเกี่ยวกับ UT ไปยังหน่วยงานทางสถิติ
• การประเมินระดับความเสี่ยงด้านอาชีพในที่ทำงาน
• แก้ไขข้อขัดแย้งที่เกิดขึ้นในกระบวนการรับรองอุปกรณ์ความปลอดภัยที่ปลอดภัย
• ใช้มาตรการอื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

SOUT ประกอบด้วยอะไร เกี่ยวข้องกับขั้นตอนใดบ้าง ผลที่ตามมาของการดำเนินการมีอะไรบ้าง

ตามส่วนที่ 1 ข้อ 2 ข้อ มาตรา 8 ของกฎหมายฉบับที่ 426 การประเมินพิเศษจัดขึ้นโดยนายจ้างด้วยค่าใช้จ่ายของตนเอง ซึ่งเกี่ยวข้องกับองค์กรที่เชี่ยวชาญด้านนี้ตามสัญญา (ต่อไปนี้จะเรียกว่าองค์กรผู้ประเมิน) ในเวลาเดียวกัน เฉพาะผู้เชี่ยวชาญที่ผ่านการรับรองเท่านั้นที่ได้รับอนุญาตให้ดำเนินการประเมินพิเศษ หากองค์กรผู้ประเมินมีพนักงานดังกล่าวน้อยกว่า 5 คน และไม่มีอย่างน้อยหนึ่งคน อุดมศึกษาในด้านอาชีวอนามัย สุขอนามัยทั่วไป หรือการวิจัยด้านสุขอนามัยและสุขอนามัยในห้องปฏิบัติการ ไม่ได้รับอนุญาตให้ให้บริการนี้

มีความจำเป็นต้องเข้ารับการศึกษา SUT อย่างน้อยทุกๆ 5 ปี (ส่วนที่ 4 ของมาตรา 8 ของกฎหมายหมายเลข 426) ในงานศิลปะบางประเภท ในกรณีของกฎหมายเดียวกันข้อ 17 (ตัวอย่างเช่นเมื่อแนะนำ RM ใหม่) ผู้จัดการมีหน้าที่ต้องจัดการประเมินพิเศษนอกแผนที่กำหนดไว้ภายในกรอบเวลาที่กำหนดโดยบรรทัดฐานที่ระบุ (เช่นภายในหนึ่งปีหลังจากการแนะนำ RM ใหม่)

ไม่รู้สิทธิของคุณ?

หมายเหตุ: ในกรณีที่ผ่าน AWP ก่อนต้นปี 2557 SOUT อาจไม่ดำเนินการเป็นเวลา 5 ปี ในระหว่างนี้ถือว่าผลการรับรองมีผลใช้ได้ ข้อยกเว้นคือการจัดระเบียบ SOUT ที่ไม่ได้กำหนดไว้ (ส่วนที่ 4 มาตรา 27 ของกฎหมายหมายเลข 426)

SOUT เกิดขึ้นในหลายขั้นตอน

1. การเตรียมการ

ในขั้นตอนนี้นายจ้าง:

ก่อนที่จะเริ่มการดำเนินการ SOUT คณะกรรมาธิการจะอนุมัติรายการ RM (ระบุสิ่งที่คล้ายกัน) ในส่วนที่เกี่ยวข้องกับเหตุการณ์นี้ที่จะดำเนินการ (ส่วนที่ 5 มาตรา 9 ของกฎหมายหมายเลข 426) RM ที่มี UT ที่เหมือนกันโดยสิ้นเชิงจะได้รับการยอมรับว่าคล้ายกัน (ส่วนที่ 6 มาตรา 9 ของกฎหมายหมายเลข 426) SOUT ดำเนินการสัมพันธ์กับ 20% ของ RM ที่คล้ายกันจากจำนวนทั้งหมด แต่ไม่น้อยกว่า 2 (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 16 ของกฎหมายหมายเลข 426)

2. บัตรประจำตัว

ขั้นตอนการระบุตัวตนดำเนินการตามวิธีการ SOUT ที่ได้รับการอนุมัติ ตามคำสั่งของกระทรวงแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 24 มกราคม 2557 ฉบับที่ 33n (ต่อไปนี้จะเรียกว่าระเบียบวิธี) มีบทบาทสำคัญในการระบุโดยตัวแยกประเภทปัจจัยการผลิตเชิงลบ (ภาคผนวกหมายเลข 2 ถึงหมายเลขคำสั่งซื้อ 33n) ซึ่งมีรายการเงื่อนไขที่ส่งผลเสียต่อสุขภาพของพนักงาน (ทางกายภาพ ชีวภาพ เคมี ฯลฯ )

การระบุคือการระบุและการเปรียบเทียบการจับคู่ระหว่าง TC ที่มีอยู่จริงกับตัวบ่งชี้ที่อาจเป็นอันตราย (อันตราย) ที่มีอยู่ในตัวแยกประเภท (ส่วนที่ 1 มาตรา 10 ของกฎหมายหมายเลข 426) ดำเนินการโดยผู้เชี่ยวชาญจากผู้ประเมินเท่านั้น และผลการระบุตัวตนได้รับการอนุมัติโดยคณะกรรมการ (ส่วนที่ 2 มาตรา 10 ของกฎหมายหมายเลข 426)

ขั้นตอนนี้ไม่ได้ดำเนินการเกี่ยวกับสาธารณรัฐมอลโดวา (ส่วนที่ 6 มาตรา 10 ของกฎหมายหมายเลข 426):

• พนักงานที่มีความชำนาญพิเศษรวมอยู่ในรายการตามที่ได้รับการกำหนดเงินบำนาญประกันล่วงหน้าเมื่อถึงวัยชรา
• คนงานที่มีสิทธิได้รับการค้ำประกันและการจ่ายเงินชดเชยสำหรับงานของตนเมื่อเผชิญกับปัจจัยลบ
• ขึ้นอยู่กับผลลัพธ์ของการรับรองที่จัดขึ้นก่อนหน้านี้ (หรือ SOUT) ซึ่งมีการสร้างปัจจัย TC เชิงลบแล้ว

ผลลัพธ์ของการระบุคือการรับรู้การยอมรับของ UT ในกรณีที่ตรวจไม่พบปัจจัยลบหรือการระบุตัวบ่งชี้ที่ยอมรับไม่ได้ (ส่วนที่ 5 ของมาตรา 10 ของกฎหมายหมายเลข 426) ในกรณีหลังนี้ สมาชิกของคณะกรรมาธิการจะต้องตัดสินใจร่วมกันในการทดสอบปัจจัยเหล่านี้ ซึ่งดำเนินการโดยผู้เชี่ยวชาญจากห้องปฏิบัติการขององค์กรผู้ประเมิน (มาตรา 12 ของกฎหมายฉบับที่ 426)

3. การนำเสนอผลงาน

นายจ้างที่ดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษจะต้องจัดทำรายงานและสะท้อนผลลัพธ์ที่ได้รับ เอกสารนี้ได้รับการอนุมัติโดยประธานคณะกรรมาธิการและลงนามโดยสมาชิกทุกคน (ส่วนที่ 1, 2, มาตรา 15 ของกฎหมายหมายเลข 426)

• แจ้งให้องค์กรผู้ประเมินทราบถึงการประเมินพิเศษที่ดำเนินการโดยส่งรายงาน (สำเนา) ไปภายใน 3 วันนับจากวันที่ดำเนินการและลงนาม (ส่วนที่ 5.1 ข้อ 15 ของกฎหมายหมายเลข 426)
• ทำให้พนักงานคุ้นเคยกับผลลัพธ์ของการประเมินพิเศษพร้อมลายเซ็น และโพสต์ข้อมูลเกี่ยวกับการประเมินพิเศษที่ดำเนินการบนเว็บไซต์ของคุณ (ถ้ามี) ภายใน 30 วันนับจากวันที่สร้างครั้งสุดท้ายและการยอมรับรายงาน (ส่วนที่ 5, 6, ข้อ 15 ของกฎหมายฉบับที่ 426)

4. การประกาศการปฏิบัติตามมาตรฐาน UT

นี่เป็นสิ่งจำเป็นหากไม่มีการระบุปัจจัยเชิงลบในระหว่างกระบวนการประเมินพิเศษ หรือถูกระบุว่าเป็นตัวบ่งชี้ที่ยอมรับได้หรือถือว่าเหมาะสมที่สุด คำประกาศจะถูกส่งไปยังพนักงานตรวจแรงงาน ณ สถานที่จดทะเบียนของนายจ้าง (ส่วนที่ 1 ข้อ 11 ของกฎหมายหมายเลข 426) ในแบบฟอร์มที่ได้รับอนุมัติ ตามคำสั่งของกระทรวงแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย “ตามแบบฟอร์มและขั้นตอนการยื่นคำประกาศ...” ลงวันที่ 02/07/2557 ฉบับที่ 80n นอกจากนี้นายจ้างจะต้องระบุข้อมูลเกี่ยวกับผลลัพธ์ของ SOUT ในรายงานขั้นสุดท้ายที่ส่งไปยังกองทุนประกันสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย (ข้อ 18 ส่วนที่ 2 มาตรา 17 ของกฎหมาย "บังคับ ... " ลงวันที่ 24 กรกฎาคม , พ.ศ. 2541 เลขที่ 125-FZ)

ผลที่ตามมาของ SOUT

จากข้อเท็จจริงของ SOUT เมื่อมีการระบุปัจจัยเชิงลบ สิทธิพิเศษบางประการอาจถูกจัดตั้งขึ้นสำหรับพนักงาน โดยเฉพาะ:

• ระยะเวลาสัปดาห์ทำงานสั้นลง - ไม่เกิน 36 ชั่วโมง (วรรค 5 ตอนที่ 1 บทความ 92 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• การลาเพิ่มเติมซึ่งต้องจ่าย - จาก 7 วัน (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 117 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• จำนวนเงินเดือนที่เพิ่มขึ้น - บวก 4% ของอัตราภาษีปกติจากอัตราภาษีที่มีอยู่ (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 147 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

SOUT - การเปลี่ยนแปลงในปี 2560-2561

เนื่องจากกฎหมายฉบับที่ 426 ยังค่อนข้างใหม่ ความจำเป็นในการแก้ไขบทบัญญัติบางประการจึงเกิดขึ้นในระหว่างการบังคับใช้ ดังนั้นในปี 2559 กฎหมาย “ในการแก้ไข...” ลงวันที่ 1 พฤษภาคม 2559 ฉบับที่ 136-FZ จึงได้แนะนำนวัตกรรมจำนวนหนึ่ง โดยเฉพาะอย่างยิ่ง มีความเป็นไปได้ที่จะคำนึงถึงความคิดเห็นของพนักงานเกี่ยวกับการระบุปัจจัยเชิงลบและส่งข้อเสนอพร้อมกับเอกสารอื่น ๆ ไปยังองค์กรผู้ประเมินราคาก่อนดำเนินการประเมินการประเมิน (ข้อ 2 ส่วนที่ 2 บทความ 4 ของกฎหมาย หมายเลข 426) ได้รับอนุญาตให้ส่งคำประกาศไม่เพียงในกรณีที่ไม่มีปัจจัยลบเท่านั้น แต่ยังรวมถึงหากถือว่าเป็นที่ยอมรับหรือเหมาะสมที่สุด (ส่วนที่ 1 ข้อ 11 ของกฎหมายหมายเลข 426) ในเดือนกุมภาพันธ์ 2560 วิธีการดำเนินการ SOUT เวอร์ชันอัปเดตมีผลบังคับใช้ (แก้ไขเพิ่มเติมโดยคำสั่งกระทรวงแรงงานลงวันที่ 14 พฤศจิกายน 2559 ฉบับที่ 642n)

ดังนั้นการดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ - การประเมินสภาพการทำงานพิเศษ - จึงเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับนายจ้างทุกคนโดยไม่มีข้อยกเว้น ภาระผูกพันนี้เกี่ยวข้องกับความจำเป็นในการระบุตัวบ่งชี้ที่ส่งผลเสียต่อสุขภาพของมนุษย์เพื่อสร้างมาตรฐานการฝึกอบรมที่สอดคล้องกับมาตรฐานของรัฐและป้องกันการพัฒนาของโรคจากการทำงาน

การประเมินสภาพการทำงานแบบพิเศษ (SOUT) ในปัจจุบันทำหน้าที่เป็นแกนหลักในภาพรวมทั้งหมด ระบบปัจจุบันการคุ้มครองแรงงาน

ภาคใต้และการคุ้มครองแรงงาน

ความปลอดภัยในการทำงาน (OHS)- ระบบการรักษาชีวิตและสุขภาพของผู้คนในระหว่างการทำงาน

งาน OSH อยู่ในขอบเขตความรับผิดชอบของอุปกรณ์การบริหารของ บริษัท ไม่ว่าจะเป็นอะไรก็ตาม ความร่วมมือในอุตสาหกรรมรูปแบบการเป็นเจ้าของและขนาดธุรกิจ

จากมุมมองของกฎหมาย กฎระเบียบด้านความปลอดภัยในการทำงานเกี่ยวข้องกับ:

• การจัดทำมาตรฐานความปลอดภัยในการทำงานทั่วไป กฎระเบียบด้านความปลอดภัย และสุขาภิบาลอุตสาหกรรม
• การดำเนินการป้องกันเพื่อป้องกันไม่ให้คนงานได้รับบาดเจ็บในที่ทำงานและการเกิดโรคจากการทำงาน
• รักษาสภาพการทำงานปกติในการผลิต การใช้ชุดมาตรการเพื่อปกป้องซึ่งจำเป็นสำหรับการปฏิบัติงานตามปกติของบุคลากรในหน้าที่ของตน ฟังก์ชั่นแรงงาน;
• จัดให้มีบุคลากรบางประเภทที่มีขีดความสามารถในการทำงานต่ำ (เนื่องจากเพศ อายุ สถานการณ์ต่างๆ) พร้อมการขยายการรับประกันทางกฎหมายด้านความปลอดภัยในการทำงาน
• การควบคุมสาธารณะและของรัฐในพื้นที่ที่อยู่ระหว่างการพิจารณา

บทบาทที่สำคัญที่สุดในระบบ OT ถูกกำหนดให้กับระบบ SOUTH

การประเมินสภาพการทำงานพิเศษ (SOUT)คือชุดมาตรการทีละขั้นตอนที่ครอบคลุมเพื่อระบุอันตรายและ/หรือเป็นอันตราย ปัจจัยการผลิตและประเมินระดับอิทธิพลที่มีต่อพนักงานโดยคำนึงถึงความเบี่ยงเบนของค่านิยมที่สังเกตจากค่าเชิงบรรทัดฐาน

ผลการประเมินพิเศษนำไปใช้เพื่อวัตถุประสงค์ต่างๆ:

• พวกเขามีอิทธิพลต่อการคำนวณเบี้ยประกันให้กับกองทุนนอกงบประมาณ
• นายจ้างคำนึงถึงพวกเขาเมื่อพิจารณาการค้ำประกันและค่าตอบแทนที่ให้แก่ลูกจ้าง
• จำเป็นสำหรับการวางแผนที่เหมาะสมและการดำเนินการตามมาตรการความปลอดภัยในการทำงานต่างๆ (การตรวจสุขภาพ การจัดหาอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคล)

กฎหมายของรัฐบาลกลาง "ในการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ"

การรับรองสถานที่ทำงานตามสภาพการทำงานที่มีอยู่ก่อนหน้านี้ถูกแทนที่ด้วยการประเมินพิเศษซึ่งเป็นเทคโนโลยีที่ก้าวหน้ากว่ามากและใกล้เคียงกับแนวปฏิบัติของโลกมากขึ้น

เมื่อวันที่ 1 มกราคม 2014 กฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 28 ธันวาคม 2013 หมายเลข 426-FZ “ ในการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ” (ต่อไปนี้จะเรียกว่ากฎหมาย) มีผลบังคับใช้ ควบคุมขั้นตอนการดำเนินการประเมินพิเศษ กำหนดข้อกำหนดสำหรับองค์กรและผู้เชี่ยวชาญที่ดำเนินการ และกำหนดเกณฑ์ในการกำหนดประเภทของสภาพการทำงานในที่ทำงานและระดับความไม่เหมาะสม

เมื่อมีผลบังคับใช้ กฎหมายได้เปิดตัวกลไกที่ได้รับการปรับปรุงเพื่อสร้างแพ็คเกจการค้ำประกันและการชดเชยสำหรับ "ผู้เป็นอันตราย" และอัลกอริธึมที่ได้รับการดัดแปลงสำหรับการคำนวณเงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญและกองทุนประกันสังคม

ความแตกต่างที่สำคัญระหว่างการประเมินสภาพการทำงานพิเศษกับรุ่นก่อนหน้าคือการปฏิเสธหลักการ "รายการ" ของการให้การรับประกันและการชดเชยแก่บุคลากรในอุตสาหกรรม "ที่เป็นอันตราย" โดยคำนึงถึงอิทธิพลที่แท้จริงของปัจจัยลบต่างๆ ที่มีต่อ ร่างกายของพนักงานแต่ละคน

ในบรรดาข้อได้เปรียบที่สำคัญที่สุดของการประเมินพิเศษเหนือการรับรอง ผู้เชี่ยวชาญตั้งข้อสังเกตถึงการลดภาระของนายจ้างที่มีสภาพการทำงานปกติ: พวกเขาไม่จำเป็นต้องได้รับการรับรองที่มีราคาแพงเป็นประจำและการหักเบี้ยประกันสำหรับคนงานที่ทำงานในสภาพที่เอื้ออำนวยอีกต่อไป ในทางกลับกัน ในส่วนที่เกี่ยวข้องกับเจ้าของงานที่ "เป็นอันตราย" มีข้อกำหนดที่เข้มงวดขึ้นและการควบคุมที่เพิ่มขึ้น ซึ่งท้ายที่สุดแล้วควรจะทำหน้าที่เป็นแรงจูงใจในการปรับปรุงสภาพการทำงานโดยทั่วไปและการลดส่วนแบ่งงานสูงสุดโดยที่ไม่เอื้ออำนวย สภาพแวดล้อมการผลิต

SOUT จำเป็นสำหรับใคร?

การดำเนินการประเมินพิเศษเป็นความรับผิดชอบของนายจ้างทุกคน และกระบวนการควรครอบคลุมสถานที่ทำงานของพนักงานทุกคน ยกเว้นสถานที่ทำงานของพนักงานทุกคน ยกเว้นสถานที่ทำงานที่บ้าน หรือที่ทำงานทางไกล รวมถึงผู้ที่ลงนามในสัญญาจ้างงานกับนายจ้างที่เป็นพลเมืองโดยไม่มีสถานะเป็นผู้ประกอบการรายบุคคล

สำหรับรายชื่อสถานที่ทำงานที่จำกัด จะมีการใช้เงื่อนไขพิเศษ: SOUT สำหรับสถานที่เหล่านั้นจะต้องดำเนินการโดยคำนึงถึงกรอบการกำกับดูแลในด้านการบริการเทศบาลและราชการ กฎหมายว่าด้วยความลับของรัฐ

การประเมินสภาพการทำงานและงานที่คล้ายกันเป็นพิเศษ

เมื่อองค์กรมีสถานที่ทำงานที่เหมือนกันหลายแห่ง การดำเนินการ SAW กับสถานที่เหล่านั้นอย่างต่อเนื่องก็ไม่มีเหตุผล สถานที่ดังกล่าวรับรู้ คล้ายกันมีเพียง 20% ของจำนวนทั้งหมด (แต่อย่างน้อย 2 แห่ง) ที่ต้องได้รับการประเมินพิเศษ และผลลัพธ์สุดท้ายจะเผยแพร่ไปยังสถานที่ทั้งหมดที่อยู่ระหว่างการพิจารณา

ตามกฎหมาย เฉพาะงานที่มีลักษณะต่อไปนี้ทั้งหมดพร้อมกันเท่านั้นที่สามารถรับรู้ได้ว่ามีความคล้ายคลึงกัน:

• ตำแหน่งงานและอาชีพบางตำแหน่ง
• ความรับผิดชอบที่เท่าเทียมกันของนักแสดงเมื่อดำเนินกระบวนการทางเทคนิคประเภทเดียวกันในโหมดเดียวกัน
• การใช้ปัจจัยและวัตถุประสงค์ของแรงงานประเภทเดียวกัน
• ทำงานในสถานที่ทั่วไป/หลายแห่งที่คล้ายคลึงกัน
• การใช้ประเภทเดียวกัน ระบบวิศวกรรม;
• การจัดสถานที่ทำงานที่เหมือนกันและความพร้อมของอุปกรณ์ป้องกัน

การระบุสถานที่ทำงานอย่างน้อยหนึ่งแห่งจากสถานที่ที่เคยได้รับการยอมรับว่ามีความคล้ายคลึงกันก่อนหน้านี้ซึ่งไม่ตรงตามเงื่อนไขทั้งหมดของความคล้ายคลึงกันนั้นจะต้องได้รับการประเมินพิเศษของสถานที่ทั้งชุดที่ถือว่าคล้ายกันจนถึงขณะนั้น

สิทธิและหน้าที่ของผู้เข้าร่วมด้านแรงงานสัมพันธ์ในระหว่างการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ

นายจ้างมีสิทธิ:

• จัดให้มีการประเมินพิเศษนอกแผน
• ติดต่อ บริษัท ที่ดำเนินการ SOUT เพื่อขอเอกสารเกี่ยวกับการปฏิบัติตามเกณฑ์ที่กำหนดรวมทั้งเพื่อชี้แจงผลของขั้นตอน
• ยื่นอุทธรณ์การดำเนินการของบริษัทที่ดำเนินการ SOUT

ความรับผิดชอบหลักของนายจ้าง:

• กำหนดเงื่อนไขในการดำเนินการ SOUT
• การเตรียมและโอนเอกสารที่ร้องขอไปยังองค์กรที่ดำเนินการประเมินพิเศษ
• ทำความคุ้นเคยกับพนักงานด้วยผลลัพธ์สุดท้าย การเขียน;
• ปฏิบัติงานอธิบายด้วย กลุ่มแรงงานในประเด็น SOUT;
• การปรับปรุงสภาพการทำงาน

พนักงานมีสิทธิที่จะมีส่วนร่วมในกระบวนการประเมินสภาพการทำงานพิเศษเป็นการส่วนตัว ขอคำชี้แจงจากนายจ้างเกี่ยวกับแนวทางของขั้นตอนนี้ และยังสมัครเพื่ออุทธรณ์ผลได้ด้วย

เป็นความรับผิดชอบของพนักงานในการทำความคุ้นเคยกับผลลัพธ์ของ SOUT

เบี้ยประกันกับการประเมินสภาพการทำงานพิเศษมีความสัมพันธ์กันอย่างไร?

ผลลัพธ์ของ SOUT ส่งผลโดยตรงต่อจำนวนเบี้ยประกันให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซียในอัตราเพิ่มเติมสำหรับ "ศัตรูพืช"

เราขอเตือนคุณว่าในรัสเซียมีรายการ "อันตราย":

1. คนงานที่ทำงานใต้ดินและอื่นๆ ที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย/ยากลำบากเป็นพิเศษ
2. ทำงานในสภาวะที่เป็นอันตรายและยากลำบาก

กฎหมายของรัฐบาลกลาง "ในการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ" ได้กำหนดกลไกในการเชื่อมโยงอัตราการบริจาคและสภาพการทำงาน: ยิ่งเงื่อนไขเอื้ออำนวยมากเท่าไร อัตรา "จะถูกลง" เท่านั้น และในทางกลับกัน ยิ่งสถานการณ์การผลิตแย่ลง เปอร์เซ็นต์การหักเงินก็จะยิ่งสูงขึ้น เมื่อเงื่อนไขปลอดภัย จะไม่มีการพูดถึงอัตราภาษีเพิ่มเติมเลย ความปลอดภัยจะต้องได้รับการยืนยันจาก SOUT

ใน สภาพที่ทันสมัยนายจ้างจะได้งานที่ "เป็นอันตราย" โดยไม่เกิดประโยชน์อย่างยิ่ง: ภาระที่มีอยู่ในรูปแบบของเงินสมทบเพิ่มเติมจะเพิ่มขึ้นในอนาคต (มีการวางแผนเพิ่มอัตราภาษีในปี 2558-2559) ในการปรับปรุงสภาพตรงกันข้ามจะปรากฏขึ้น ดอกเบี้ยวัสดุ: หาก SOUT แสดงให้เห็นสภาพการทำงานที่ดีขึ้น จำนวนเงินสมทบสำหรับภาษีเพิ่มเติมจะลดลง

สภาพการทำงานตามเกณฑ์ความเป็นอันตรายและอันตรายแบ่งออกเป็น 4 ประเภท คือ

1. เหมาะสมที่สุด,
2. ยอมรับได้,
3. เป็นอันตราย (มีสี่คลาสย่อย)
4. อันตราย.

ขึ้นอยู่กับคลาส/คลาสย่อยของสภาพการทำงานที่กำหนดไว้ ให้คำนวณจำนวนเงินเพิ่มเติม เบี้ยประกัน: สำหรับ เงื่อนไขที่เป็นอันตรายมันอยู่ในช่วง 2-7% สำหรับคนอันตรายจะเท่ากับ 8%

กฎหมายอนุญาตให้คุณปรับต้นทุนของ SOUT ให้เหมาะสมโดยคำนึงถึงผลการศึกษาที่ดำเนินการระหว่างกระบวนการควบคุมการผลิต

เมื่อไม่มีการระบุปัจจัยที่เป็นอันตราย/เป็นอันตรายในสถานที่ทำงาน จะมีการดำเนินการประกาศการปฏิบัติตามเงื่อนไขตามมาตรฐานของรัฐที่เกี่ยวข้องกับสถานที่เหล่านี้ สภาพการทำงานถือว่ายอมรับได้ คำประกาศที่สมบูรณ์มีอายุห้าปี หากช่วงนี้ไม่มีอุบัติเหตุหรือโรคจากการทำงานระยะเวลาดังกล่าวจะขยายออกไปโดยอัตโนมัติ

ใครเป็นผู้ดำเนินการประเมินพิเศษ?

SOUT ดำเนินการโดยองค์กรที่ตรงตามข้อกำหนดหลายประการ:

• ในกฎบัตรกำหนดให้การประเมินพิเศษเป็นกิจกรรมหลัก/ประเภทใดประเภทหนึ่ง
• ผู้เชี่ยวชาญของบริษัทอย่างน้อยห้าคนที่ทำงานร่วมกัน สัญญาจ้างงานมีใบรับรองสิทธิการรักษาพยาบาลพิเศษและอย่างน้อย 1 รายเป็นแพทย์ที่ผ่านการรับรอง สุขอนามัยทั่วไปการวิจัยด้านอาชีวอนามัยหรือห้องปฏิบัติการด้านสุขอนามัย-สุขอนามัย
• โครงสร้างขององค์กรประกอบด้วยห้องปฏิบัติการทดสอบที่ได้รับการรับรอง โดยมีขอบเขตของการรับรองซึ่งดำเนินการวิจัยและการวัดปัจจัยที่เป็นอันตราย/เป็นอันตรายในสภาพแวดล้อมการทำงานและกระบวนการแรงงาน

ลำดับการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ

1. เมื่อสรุปข้อตกลงกับองค์กรเฉพาะทางที่ได้รับการคัดเลือกแล้ว นายจ้างจะจัดตั้งคณะกรรมการเพื่อดำเนินงานประเมินพิเศษ และอนุมัติกำหนดการสำหรับการดำเนินการตามกระบวนการประเมินงานพิเศษ ค่าคอมมิชชันที่สร้างขึ้นจากตัวแทนของนายจ้างจะต้องมีสมาชิกเป็นเลขคี่ รวมถึงผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยในการทำงาน และหากมีสหภาพแรงงานในบริษัท ตัวแทนของสหภาพนั้นด้วย

มีลักษณะของการจัดตั้งคณะกรรมการโดยนายจ้างที่เป็นองค์กรธุรกิจขนาดเล็ก ในกรณีนี้จะรวมถึง: ตัวมันเอง จ้างตัวเองหัวหน้าบริษัท ผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยในการทำงาน หรือบุคคลที่ได้รับการว่าจ้างให้ทำหน้าที่นี้ภายใต้สัญญาทางแพ่ง สมาชิกของคณะผู้แทนพนักงาน (ถ้ามี)

2. ในขั้นตอนนี้ คณะกรรมาธิการจะอนุมัติรายการงานที่เตรียมไว้ล่วงหน้า (รายการงานที่คล้ายกัน) ซึ่งจะดำเนินการตามขั้นตอน SOUT รายชื่อนี้รวบรวมโดยบริษัทที่ดำเนินการ SOUT และโดยปกติงานสร้างรายชื่อจะเสร็จสิ้นก่อนที่จะลงนามในสัญญา

3. ผู้เชี่ยวชาญจากบริษัทที่ดำเนินการระบุปัจจัยที่เป็นอันตราย/เป็นอันตรายในสถานที่ทำงาน ผลลัพธ์ได้รับการอนุมัติจากคณะกรรมการ ในกรณีส่วนใหญ่ ปัจจัยเหล่านี้จะถูกระบุในขั้นตอนของงานก่อนสัญญาและรวมอยู่ในรายการทั่วไปในเอกสารแล้ว

4. หากไม่ได้ระบุปัจจัยที่เป็นอันตราย/เป็นอันตราย คณะกรรมการจะถือว่าสภาพการทำงานในที่ทำงานนี้เป็นที่ยอมรับได้ ไม่จำเป็นต้องวิจัยเพิ่มเติม การประกาศการปฏิบัติตามสภาพการทำงานตามมาตรฐานปัจจุบันนั้นจัดทำขึ้นและส่งไปยังฝ่ายบริหารที่ได้รับอนุญาตที่เกี่ยวข้อง

เมื่อมีการระบุปัจจัยที่เป็นอันตราย/เป็นอันตราย คณะกรรมการจะตัดสินใจดำเนินการวิจัยในลักษณะที่กฎหมายกำหนด

5. บริษัทดำเนินการประเมินพิเศษ วิเคราะห์สถานที่ทำงาน ขอข้อมูลเกี่ยวกับค่าตอบแทนและผลประโยชน์ที่มอบให้บุคลากร การตรวจสุขภาพ การจัดหาอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคล เป็นต้น

6. มีการวัดและประเมินระดับของปัจจัยที่เป็นอันตราย เวทีล่าช้าอย่างมากหากจำเป็น การวัดด้วยเครื่องมือพารามิเตอร์ใน เวลาที่ต่างกันของปี.

7. มีการสร้างรายงานผลการดำเนินงานของ SOUT ได้แก่ :

• ข้อมูลเกี่ยวกับองค์กรที่ดำเนินการ
• รายชื่อสถานที่ทำงานที่ต้องได้รับการประเมินเป็นพิเศษ และปัจจัยที่เป็นอันตราย/อันตรายที่ระบุอยู่ในนั้น
• แบบฟอร์ม SOUT พร้อมข้อมูลเกี่ยวกับประเภท/ประเภทย่อยของสภาพการทำงานในสถานที่ทำงานต่างๆ
• โปรโตคอลสำหรับการดำเนินการวิจัยวิเคราะห์ประสิทธิภาพของ PPE
• ระเบียบการของคณะกรรมาธิการพร้อมคำตัดสินว่าเป็นไปไม่ได้ที่จะทำการวิจัยเนื่องจากอันตราย - หากสถานการณ์ดังกล่าวเกิดขึ้น
• งบรวมใต้;
• คำแนะนำในการปรับปรุงสภาพการทำงานในสถานที่ศึกษา
• ข้อสรุปของผู้เชี่ยวชาญจากบริษัทที่ดำเนินการ SOUT

8. รายงานดังกล่าวลงนามโดยสมาชิกคณะกรรมาธิการ หลังจากนั้นจึงได้รับอนุมัติจากประธาน หากสมาชิกคนใดคนหนึ่งไม่เห็นด้วยกับสิ่งที่กล่าวมาข้างต้น เขามีสิทธิกำหนดตำแหน่งของตนเป็นลายลักษณ์อักษรได้ เอกสารนี้จะแนบไปกับรายงาน

หลังจากเพิ่มข้อมูลชี้แจง (เมื่อจำเป็น) ข้อมูลจะถูกป้อนเข้าสู่ระบบข้อมูลการบัญชีพิเศษ

SOUT ไม่อยู่ในแผน

การประเมินพิเศษอาจไม่ได้กำหนดไว้ นายจ้างจะต้องดำเนินการตามขั้นตอนหาก:

• งานที่สร้างขึ้นใหม่เริ่มถูกนำไปใช้ประโยชน์
• ได้รับคำสั่งจากพนักงานตรวจแรงงานแล้ว
• กระบวนการทางเทคนิคมีการเปลี่ยนแปลง อุปกรณ์ถูกเปลี่ยน
• มีการเปลี่ยนไปใช้วัตถุดิบอื่น
• PPE ที่ใช้มีการเปลี่ยนแปลง
• มีอุบัติเหตุ (ไม่รวมเหตุการณ์ที่บุคคลที่สามถูกตำหนิ) หรือโรคจากการทำงานที่เกิดจาก "อันตราย" ได้รับการวินิจฉัย
• ได้รับข้อเสนอจากเซลล์สหภาพแรงงาน (หน่วยงานอื่นใดที่เป็นตัวแทนผลประโยชน์ของพนักงาน) สำหรับการประเมินแรงงานพิเศษพิเศษพร้อมเหตุผลโดยละเอียดเกี่ยวกับความจำเป็น

อะไรคือผลที่ตามมาของการไม่ประเมินสภาพการทำงานโดยเฉพาะ?

กฎหมายภายในประเทศกำหนดความรับผิดของนายจ้างสำหรับการละเมิดที่เกี่ยวข้องกับมาตรฐานความปลอดภัยของแรงงาน รวมถึงความล้มเหลวในการดำเนินการประเมินพิเศษ บทบัญญัติที่เกี่ยวข้องได้รวมอยู่ในประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย

ตั้งแต่ต้นปี 2558 ศิลปะ 5.27.1 ประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งมีข้อมูลเกี่ยวกับจำนวนค่าปรับที่กำหนด ช่วงของพวกเขามีดังนี้:

• 5-10,000 รูเบิล สำหรับเจ้าหน้าที่และผู้ประกอบการรายบุคคล
• 60-80,000 รูเบิล สำหรับองค์กร

การเปิดเผยความผิดเป็นครั้งที่สองอาจส่งผลให้มีการลงโทษที่ร้ายแรงยิ่งขึ้น: มีโทษปรับ นิติบุคคลจะคำนวณเป็นจำนวน 100-200,000 รูเบิล หรืออาจระงับการทำงานเป็นระยะเวลาสูงสุด 90 วัน

สำหรับเจ้าหน้าที่ที่ไม่ปฏิบัติตามคำสั่งที่เกี่ยวข้องหรือปฏิบัติตามอย่างไม่เหมาะสมหรือฝ่าฝืนกำหนดเวลาจะมีค่าปรับ (30,000-50,000 รูเบิล) หรือถูกตัดสิทธิ์เป็นเวลา 1-3 ปี

ดังนั้นจึงไม่มีประเด็นใดที่จะหลีกเลี่ยงการประเมินพิเศษหรือเลื่อนออกไปสู่อนาคตอันไกลโพ้น: ความเสี่ยงที่เกิดขึ้นในกรณีนี้ค่อนข้างใหญ่ ขอแนะนำมากกว่าที่จะไม่รอการเรียกร้องที่จะได้รับจากหน่วยงานตรวจสอบและดำเนินการกิจกรรมนี้อย่างรวดเร็วตามความคิดริเริ่มของคุณเอง

ราคา SOUT ในปี 2020: ต้นทุนเฉลี่ยในการประเมินสถานที่ทำงานหนึ่งแห่งในมอสโกและภูมิภาค

การกำหนดต้นทุนของการประเมินสภาพการทำงานพิเศษในกรณีส่วนใหญ่ควรดำเนินการตาม เป็นรายบุคคล. ราคาของ SOUT นิรนัยไม่สามารถเท่ากันได้ องค์กรต่างๆเนื่องจากมูลค่าของมันได้รับอิทธิพลอย่างมากจากปัจจัยหลายประการ:

• ปริมาณ การแบ่งส่วนโครงสร้างลูกค้า ที่ตั้งอาณาเขตของตน (ความห่างไกล)
• จำนวนงานทั้งหมดภายใต้การประเมินสภาพการทำงานพิเศษ (ยิ่งปริมาณที่ประกาศมากเท่าใดต้นทุนก็จะยิ่งต่ำลง)
• ความซับซ้อนและความหลากหลาย กระบวนการผลิตซึ่งท้ายที่สุดแล้วจะเป็นตัวกำหนด คุณสมบัติเฉพาะงานเฉพาะ;
• ข้อกำหนดด้านปริมาณและคุณภาพสำหรับการทดสอบในห้องปฏิบัติการซึ่งจำเป็นสำหรับความถูกต้อง การประเมินโดยผู้เชี่ยวชาญภายในกรอบของ SOUT;
• จำนวนและความซับซ้อนของอุปกรณ์พิเศษที่ต้องการ
• ระบุกำหนดเวลาในการทำงานให้เสร็จสิ้น

ข้อสำคัญ: หากองค์กรมีสัดส่วนงานที่คล้ายกันจำนวนมาก งบประมาณ SOUT โดยรวมจะลดลงอย่างมาก เนื่องจากมีเพียงทุก ๆ ห้าของงานดังกล่าวเท่านั้นที่ต้องได้รับการประเมิน

การวิเคราะห์ข้อเสนอราคาในตลาดบริการระดับมืออาชีพสำหรับการดำเนินการประเมินพิเศษในมอสโกและภูมิภาคแสดงให้เห็นว่าต้นทุนของการประเมินพิเศษสำหรับขนาดใหญ่ องค์กรภาครัฐประมาณสองเท่าของค่าเฉลี่ยของตลาด ความแตกต่างของราคาที่สังเกตได้รับอิทธิพลอย่างมากจากปัจจัยที่เรียกว่า "แบรนด์ของรัฐ" ซึ่งเป็นเหตุผลในการใช้งานซึ่งขณะนี้อยู่ในบริบทของกฎหมายที่เปลี่ยนแปลงซึ่งกำหนดข้อกำหนดที่เข้มงวดเท่าเทียมกันในทุก บริษัท ที่ดำเนินงานเกี่ยวกับ SOUT โดยไม่คำนึงถึง ขนาดและรูปแบบการเป็นเจ้าของกำลังกลายเป็นประเด็นที่ถกเถียงกันมาก

จากข้อมูลของเราเอง ต้นทุนบริการ SOUT ในมอสโกและภูมิภาคที่ประกาศโดยบริษัทที่ไม่ใช่รัฐในปัจจุบันเกือบจะอยู่ในระดับเดียวกันและอยู่ในช่วงต่อไปนี้:

• ในสำนักงานและ สถาบันการศึกษา: 200 (>500 ร.ม.) - 700 (<10 р.м.) руб.
• ในสถาบันการแพทย์: 400 (>500 rub.) - 900 (<10 р.м.) руб.
• ในการขนส่งและพลังงาน: 450 (>500 rub.) - 1250 (<10 р.м.) руб.
• ในการผลิตในท้องถิ่น: 500 (>500 rub.) - 1300 (<10 р.м.) руб.
• ในอุตสาหกรรมเคมี: 600 (>500 rub.) - 1550 (<10 р.м.) руб.

สั่งประเมินสภาพการทำงานพิเศษ

หากคุณต้องการสั่งซื้อ (ค้นหาค่าใช้จ่าย) SOUT สำหรับองค์กรของคุณ หรือหลังจากอ่านเนื้อหาที่นำเสนอแล้ว คุณมีคำถามเพิ่มเติมเกี่ยวกับการประเมินพิเศษ คุณสามารถติดต่อบริษัทของเราได้