การประเมินพิเศษของการกรอกตัวอย่างสภาพการทำงาน การ์ด Sout: มันคืออะไรจะกรอกได้อย่างไร? ข้อมูลอุปกรณ์และวัตถุดิบ

เมื่อหลายปีก่อนในรัสเซียขั้นตอนการจำแนกสถานที่ทำงานตามระดับอันตรายต่อสุขภาพของมนุษย์เปลี่ยนไป แทนที่จะได้รับการรับรอง ตอนนี้พวกเขาดำเนินการ . จากผลการประเมิน คณะกรรมการประกอบด้วยตัวแทนของบริษัทที่กำลังตรวจสอบสถานที่ทำงานและผู้เชี่ยวชาญจากองค์กรที่ได้รับใบอนุญาตให้ทำการประเมินพิเศษกรอกรายงานผลการประเมิน แต่ละ ที่ทำงานแผนที่กำลังถูกวาดขึ้น การประเมินพิเศษสภาพการทำงาน.

บัตรประเมินแรงงานพิเศษ

จากผลการประเมินพิเศษ คณะกรรมการพิเศษจะจัดทำรายงานซึ่งประกอบด้วยห้าส่วน:

• ข้อมูลเกี่ยวกับองค์กรที่ได้รับอนุญาตให้ดำเนินกิจกรรมการประเมิน
• ข้อมูลเกี่ยวกับสภาวะที่วิเคราะห์และอันตรายที่อาจเกิดขึ้น
• การ์ด SOUT สำหรับแต่ละสถานที่ทำงาน
• ผลของระบบการประเมินความปลอดภัยโดยทั่วไปและสถานประกอบการแต่ละแห่ง โดยระบุระดับความเป็นอันตรายสำหรับแต่ละปัจจัยที่ได้รับการประเมิน
• คำแนะนำในการลดผลกระทบที่เป็นอันตราย

งานทั้งหมดได้รับการประเมิน ตั้งแต่ภารโรงและคนทำความสะอาดไปจนถึงผู้อำนวยการของบริษัท

ในเวลาเดียวกัน ก่อนเริ่มการประเมิน ผู้เชี่ยวชาญร่วมกับตัวแทนขององค์กรที่ดำเนินการ SOUT วิเคราะห์สถานที่ทำงาน และหากมีพารามิเตอร์ที่คล้ายกัน กิจกรรมการประเมินจะดำเนินการที่ 20% ของสถานที่ทำงานที่มีเงื่อนไขคล้ายกัน ข้อมูลเกี่ยวกับงานดังกล่าวจะรวมอยู่ในรายงานขั้นสุดท้าย

สำหรับสถานที่ที่ได้รับการจัดอันดับใกล้เคียงกัน อนุญาตให้กรอกบัตรได้หนึ่งใบ

เมื่อป้อนข้อมูลลงในส่วนนี้ของรายงาน จะระบุจำนวนหน่วยเจ้าหน้าที่ที่ใช้ผลการประเมินโดยการเปรียบเทียบ

ตัวอย่างเช่น สำหรับตำแหน่งผู้จัดการฝ่ายขายสามตำแหน่งที่พนักงานที่ทำงานในสถานที่เดียวกัน ไม่จำเป็นต้องกรอกบัตรสามใบ

การลงทะเบียนบัตรประเมินสภาพการทำงานของสถานที่ทำงานเป็นพิเศษ

คำแนะนำด้านระเบียบวิธีสำหรับการกรอกและแบบฟอร์มสำหรับการประเมินสภาพการทำงานพิเศษได้รับการพัฒนาโดยกระทรวงแรงงานและได้รับอนุมัติตามคำสั่งหมายเลข 33n เอกสารนี้สามารถกรอกด้วยตนเองหรือใช้ อุปกรณ์คอมพิวเตอร์ตามด้วยการพิมพ์ลงบนกระดาษ

มันระบุว่า:

ข้อมูลในการจัดทำแผนที่นำมาจากใบรับรองการจดทะเบียนของบริษัท ตารางการรับพนักงาน รวมถึงส่วนที่สองและสี่ของรายงาน SOUT ตามกฎแล้ว ข้อมูลส่วนใหญ่ที่เกี่ยวข้องกับการประเมินงานนั้นจัดทำโดยผู้เชี่ยวชาญที่เป็นสมาชิกของคณะกรรมาธิการ บางครั้งพนักงานของบริษัทที่ดำเนินกิจกรรมการประเมินก็สามารถทำได้เช่นกัน

บัตรประเมินแรงงานพิเศษ: ตัวอย่างการกรอก

ขั้นแรก ให้กรอกข้อมูลเกี่ยวกับบริษัทที่ดำเนินการ SOUT ลงในแบบฟอร์ม

ใน แบบฟอร์มตารางกรอกข้อมูลพื้นฐานทั้งหมดที่สามารถรับได้จากหนังสือรับรองการจดทะเบียนบริษัท

	ศูนย์วิจัยและผลิต "Prototype-N" (NPC "Prototype-N")
	326589 คริโวกอร์สค์, เซนต์. วันครบรอบ 40 ปีของ Komsomol, 74, Pereverzev Nikolay Antonovich, sxp.proto.ru
ดีบุก นายจ้าง		รหัส นายจ้าง	รหัสผู้มีอำนาจ สถานะ เจ้าหน้าที่ OKOGU	พิมพ์รหัส ทางเศรษฐกิจ กิจกรรม	รหัส ดินแดน
3026547830		25863147	65321	02.10.11	30254789632

แผนที่ทั้งหมดที่รวบรวมภายในกรอบของรายงาน SOUT ฉบับเดียวจะมีหมายเลขตามลำดับและต่อเนื่องกัน

บรรทัดถัดไประบุรายละเอียด หนังสืออ้างอิงคุณสมบัติตามที่ตารางการรับพนักงานถูกจัดทำขึ้น

บรรทัด 020 จำนวนพนักงาน:

บรรทัด 021 SNILS ของพนักงาน:

302-258-635 24

521-698-754 74

021-452-776 63

653-589-632 87

632-541-896 88

แบบฟอร์มนี้มีเพียง 4 บรรทัดสำหรับ SNILS ของพนักงาน หากจำเป็นคุณสามารถเพิ่มได้และหากจำนวนพนักงานคือ สถานที่ที่คล้ายกันเกิน 20-30 คน จากนั้นส่วนย่อยของแบบฟอร์มนี้สามารถทำเป็นแผ่นงานแยกต่างหากได้

บรรทัด 021 มีข้อมูลเกี่ยวกับใบรับรองการประกันของพนักงานที่ทำงานในตำแหน่ง ณ เวลาที่ประเมิน

หากพนักงานใหม่ถูกย้ายไปยังตำแหน่งในเวลาต่อมา ไม่ต้องทำการเปลี่ยนแปลงกับการ์ด SOUT

ส่วนย่อยถัดไปของแบบฟอร์ม (บรรทัด 030) มีข้อมูลเกี่ยวกับสถานที่ทำงานที่ได้รับมอบหมาย (อันตราย) ข้อมูลสำหรับการกรอกสามารถรับได้จากส่วนที่สี่ของรายงาน SOUT ตารางนี้ประกอบด้วยประเภทความเป็นอันตรายที่กำหนดของสภาพการทำงานและประสิทธิผลของอุปกรณ์ป้องกัน ชั้นเรียนสุดท้ายถูกกำหนดตามชั้นเรียนสูงสุดในบรรดาเงื่อนไขที่ได้รับการประเมินทั้งหมด

หากพารามิเตอร์บางรายการที่ระบุในตารางไม่ได้รับการประเมิน ระบบจะป้อน "00" ในบรรทัดที่เกี่ยวข้อง หรือเขียน "ไม่ได้รับการประเมิน"

ในตัวอย่างของน้ำยาทำความสะอาดสถานที่ อิทธิพลจะเกิดขึ้นจากปัจจัยทางเคมี (ผงซักฟอกและน้ำยาทำความสะอาด) และความรุนแรง กระบวนการแรงงาน(พนักงานปฏิบัติหน้าที่ขณะยืน)

ตัวบ่งชี้แรกได้รับการประเมินเป็นคลาส 01 เนื่องจากมีการใช้ผลิตภัณฑ์ในครัวเรือน ประสิทธิภาพจะถูกประเมินด้วยเครื่องหมาย "+" (ถุงมือและชุดหลวมช่วยปกป้องผู้ปฏิบัติงานจากการสัมผัสผิวหนังกับสารออกฤทธิ์ในผงซักฟอก)

ความร้ายแรงของกระบวนการแรงงานจะเท่ากับระดับความเป็นอันตราย "02" ประเภทความเป็นอันตรายสุดท้ายได้รับการกำหนดตาม มูลค่าสูงสุดตัวชี้วัดที่ได้รับการประเมิน สำหรับตำแหน่งของพนักงานทำความสะอาด นี่คือสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายประเภท 2

ถัดไปในบรรทัด 040 จะมีการป้อนข้อมูลเกี่ยวกับการค้ำประกันและค่าชดเชยที่เกี่ยวข้องกับความจำเป็นในการฟื้นฟูสุขภาพของพนักงาน สองคอลัมน์แรกของตารางเต็มไปด้วยค่า "ใช่/ไม่ใช่" หากมีการรับประกันหรือค่าตอบแทนใด ๆ ตารางจะแสดงการดำเนินการทางกฎหมายตามที่ได้รับมอบหมาย สิ่งเหล่านี้อาจเป็นได้ทั้งกฎหมายของรัฐบาลกลาง (รวมถึงประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) และคำสั่งอุตสาหกรรม คำแนะนำ และคำสั่ง

ตัวอย่างเช่น พนักงานทำความสะอาดสถานที่บริหารมีสิทธิ์ได้รับกะการทำงานที่ลดลงและเป็นระยะๆ การตรวจสุขภาพ.

เครื่องหมาย "ใช่" ยืนยันการมีอยู่จริง รวมถึงความจำเป็นในการประเมินสถานที่ทำงานตามผลลัพธ์ พื้นฐานในการแต่งตั้งจะเป็นเช่นคำสั่งกระทรวงศึกษาธิการที่ 452

ส่วนย่อยสุดท้ายของแผนที่ (บรรทัด 050) จะเป็นคำแนะนำในการปรับปรุงสภาพการทำงาน เช่นอาจแนะนำให้แนะนำการพักเพิ่มเติม, เปลี่ยนอุปกรณ์ป้องกันที่ใช้, แนะนำ การชำระเงินเพิ่มเติมหรือเพิ่มระยะเวลาวันหยุด

สมาชิกทุกคนของคณะกรรมาธิการลงนามบัตร SOUT สำหรับผู้เชี่ยวชาญจากองค์กรที่ได้รับเชิญให้ทำการประเมินจำเป็นต้องระบุหมายเลขใบรับรองเพิ่มเติมจากการลงทะเบียนผู้เชี่ยวชาญ

หลังจากได้รับอนุมัติบัตรแล้ว พนักงานทุกคนที่ปฏิบัติหน้าที่ในสถานที่ทำงานที่ได้รับการประเมินจะต้องทำความคุ้นเคยกับบัตรดังกล่าวโดยไม่ต้องลงนาม

เมื่อจ้างหรือโอนพนักงานใหม่จะต้องทำความคุ้นเคยกับการ์ด SOUT ด้วย

บัตรประเมินพิเศษสำหรับสภาพการทำงานที่กรอกเสร็จแล้วจะถูกเก็บไว้โดยพนักงานที่รับผิดชอบด้านการคุ้มครองแรงงานในบริษัท จะต้องมอบให้กับพนักงานของหน่วยงานกำกับดูแลเมื่อทำการตรวจสอบองค์กร หากมีการระบุสภาพการทำงานที่ไม่เอื้ออำนวยในสถานที่ทำงาน การประเมินจะได้รับการอัปเดตทุกๆ ห้าปี และแผนที่ SOUT และผลลัพธ์อื่นๆ ของกิจกรรมการประเมินจะถูกเก็บไว้เป็นเวลา 75 ปี ตามผลการประเมินความปลอดภัยสิ่งแวดล้อมสถานที่ทำงานได้รับมอบหมายระดับ "01" นั่นคือไม่มีการระบุผลกระทบที่เป็นอันตรายเอกสารนั้นจะต้องถูกเก็บไว้เป็นเวลา 45 ปีและไม่จำเป็นต้องดำเนินการประเมินใหม่ ออก.

นายจ้างเมื่อรับบุคคลเข้าสู่องค์กรจะต้องจัดให้มีสภาพการทำงานที่ไม่ละเมิดสิทธิของลูกจ้าง เพื่อประสิทธิภาพ หน้าที่อย่างเป็นทางการสถานที่ทำงานที่ตรงตามข้อกำหนดด้านความปลอดภัยได้รับการจัดระเบียบอย่างครบถ้วนโดยมีตัวบ่งชี้คุณภาพที่เหมาะสมสำหรับพนักงาน

ในสถานประกอบการที่มีความเสี่ยงต่ออันตรายต่อชีวิตมนุษย์และสุขภาพ จะมีการกรอกบัตรประเมินพิเศษสำหรับสภาพการทำงาน

บัตรประเมินพิเศษสำหรับสภาพการทำงานคืออะไร และเหตุใดจึงต้องมี

อิทธิพลการทำลายล้างของปัจจัย สภาพแวดล้อมการผลิตด้านสุขภาพของบุคคลที่ทำงานในสถานประกอบการเป็นพื้นฐานในการประเมินของเขา สภาพการทำงาน. แผนที่ SOUTH เป็นเอกสารที่อธิบายลักษณะของสถานที่ทำงานที่อาจก่อให้เกิดอันตรายต่อสุขภาพ

มันสะท้อนถึงตัวชี้วัดต่อไปนี้:

• , ระดับของพวกเขา (ยอมรับได้, เหมาะสมที่สุด, เป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย);
• หากมีการระบุอันตรายต่อบุคคลในที่ทำงาน จะมีการอธิบายผลประโยชน์ ข้อดี และค่าตอบแทนสำหรับพนักงานประเภทนี้
• กิจกรรมที่วางแผนไว้ซึ่งจะช่วยลดความเสี่ยง

กรอกบัตรเพื่อป้องกันอันตรายต่อสุขภาพของพนักงานระหว่างการทำงาน หากไม่สามารถหลีกเลี่ยงการทำงานในสภาวะดังกล่าวได้ องค์กรจะใช้มาตรการที่มุ่งรักษาสุขภาพของมนุษย์

คำแนะนำทีละขั้นตอนในการกรอกการ์ด SOUT

เมื่อกรอกแผนที่สภาพการทำงานในที่ทำงาน ข้อมูลที่บันทึกโดยผู้เชี่ยวชาญที่ทำการประเมินจะถูกนำมาพิจารณาด้วย

คำแนะนำทีละขั้นตอนสำหรับการลงทะเบียน:

1. ระบุชื่อองค์กร ที่อยู่ ที่ตั้ง รหัสไปรษณีย์
2. รายละเอียดบริษัท - INN, OKPO, OKOGU, พิมพ์รหัส กิจกรรม OKVED, โอคาโตะ;
3. หมายเลขซีเรียลของเอกสาร
4. ชื่องานโดย โต๊ะพนักงาน;
5. ในบรรทัด 021 กรอกหมายเลขใบรับรองการประกัน (SNILS) ทั้งหมดของพนักงานที่ทำงานในองค์กร
6. คอลัมน์ 022 มีข้อมูลเกี่ยวกับอุปกรณ์ - รุ่น ยี่ห้อ หมายเลข ตลอดจนวัสดุและวัตถุดิบที่ใช้ในการปฏิบัติงาน
7. บรรทัด 030 ประกอบด้วยข้อมูลที่ได้รับระหว่างการวิจัยในห้องปฏิบัติการ - ประเมินสภาวะตามประเภทความเป็นอันตราย ปัจจัยอันตราย และประสิทธิผลของการใช้ผลิตภัณฑ์ การป้องกันส่วนบุคคล;
8. คอลัมน์ 040 สะท้อนถึงข้อมูลเกี่ยวกับ การจ่ายเงินชดเชยอ่า ผลประโยชน์และการค้ำประกันทางสังคมอันเนื่องมาจากพลเมือง
9. บรรทัด 050 ให้คำแนะนำในการปรับปรุงสภาพการทำงาน
10. วันที่จัดทำ;
11. ลายเซ็นของตัวแทนตรวจสอบ

มาตรการให้ความช่วยเหลือและสนับสนุนพนักงานในกรณีที่ตรวจพบปัจจัยที่เป็นอันตราย ได้แก่ การเพิ่มค่าจ้าง การลดชั่วโมงทำงาน การปรับปรุงสุขภาพ การตรวจสุขภาพที่ไม่ได้กำหนดไว้ การเกษียณอายุก่อนกำหนด และการจัดหาผลิตภัณฑ์อาหารเพื่อการรักษาและป้องกัน ธรรมชาติ.

สถานประกอบการที่มีพื้นที่ทำงานอันตรายส่งเงินสมทบไปที่ กองทุนบำเหน็จบำนาญและมูลนิธิ ประกันสังคมในปริมาณที่เพิ่มขึ้น อัตราภาษีสำหรับค่าจ้างเพิ่มขึ้น 4%

นายจ้างมีหน้าที่รับผิดชอบในการละเมิดสิทธิของลูกจ้างซึ่งสถานที่ทำงานไม่เป็นไปตามข้อกำหนดด้านความปลอดภัย

ตัวอย่างการกรอกบัตร

อนุมัติแบบฟอร์มบัตรแล้ว ภาคผนวกที่ 3 ตามคำสั่งกระทรวงแรงงานที่ 33n ลงวันที่ 24 มกราคม 2557.

หลังจากร่างเอกสารแล้ว ผู้จัดการจะได้รับคำสั่งที่ระบุกำหนดเวลาในการปฏิบัติตามข้อกำหนดการตรวจสอบ หากจำเป็นให้เผยแพร่ผลการประเมินเงื่อนไขเกี่ยวกับทรัพยากรอย่างเป็นทางการขององค์กร

การทำความคุ้นเคยกับพนักงานด้วยบัตรประเมินพิเศษสำหรับสภาพการทำงาน

ความปลอดภัยทางอุตสาหกรรมในการผลิตได้รับการรับรองและควบคุมโดยผู้ตรวจสอบความปลอดภัยแรงงานซึ่งมีอำนาจในการควบคุมปัญหาการลดความเสี่ยงของผลกระทบด้านลบต่อสุขภาพของพนักงาน

พนักงานใน บังคับทำความคุ้นเคยกับบัตรที่กรอกเสร็จแล้วและลงนามเพื่อยืนยันข้อเท็จจริงนี้ เมื่อทราบถึงความเป็นอันตรายของปัจจัยต่างๆ พลเมืองสามารถเลือกที่จะทำงานต่อในองค์กรได้

การประกาศความสอดคล้องของสภาพการทำงานเป็นเอกสารที่นายจ้างแจ้งให้หน่วยงานบริการแรงงานของรัฐบาลกลางทราบว่าไม่มีการระบุปัจจัยที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตรายในสถานที่ทำงานบางแห่ง ซึ่งจะทำหลังจากที่องค์กรได้ทำการประเมินสภาพการทำงานพิเศษแล้ว ควรส่งคำประกาศดังกล่าวในกรณีใดบ้างและที่ไหน วิธีทำให้เป็นทางการอย่างถูกต้อง ควรประกาศงานบ่อยแค่ไหน และต้องรับผิดชอบอะไรบ้างหากไม่มีเอกสารนี้

การประเมินสภาพการทำงานพิเศษ (SOUT) เป็นความรับผิดชอบของนายจ้างทุกคนในรัสเซีย ดำเนินการตามข้อกำหนด กฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 28 ธันวาคม 2556 N 426-FZซึ่งกำหนดข้อกำหนดสำหรับขั้นตอนนี้ นอกจากนี้ยังระบุด้วยว่าหลังจากได้รับอนุมัติรายงานการดำเนินการตาม SOUT แล้ว นายจ้างแต่ละคนจะต้องกรอกและส่งไปยังสำนักงานตรวจแรงงานในอาณาเขต ณ สถานที่นั้น นิติบุคคลหรือสถานที่อยู่อาศัยของผู้ประกอบการแบบประกาศประเมินสภาพการทำงานพิเศษ ขั้นตอนการกรอกและส่งแบบฟอร์มนี้ได้รับการอนุมัติแล้ว ตามคำสั่งของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 7 กุมภาพันธ์ 2557 ฉบับที่ 80n. การเปลี่ยนแปลงครั้งล่าสุดรวมอยู่ในคำสั่งซื้อนี้ ตามคำสั่งของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 14 พฤศจิกายน 2559 N 642n. เอกสารนี้มีคุณสมบัติและความแตกต่างมากมายซึ่งแต่ละส่วนเราจะดูรายละเอียดเพิ่มเติม

ประกาศรับสมัครงานตาม SOUT: ใครต้องส่งและกำหนดเวลา

ก่อนอื่นเรามาพูดถึงข้อมูลที่ควรมีในการประกาศเกี่ยวกับการประเมินสภาพการทำงานพิเศษและเมื่อใดที่ควรส่ง รับรองว่างานในองค์กรหรือที่ ผู้ประกอบการรายบุคคลปฏิบัติตามข้อกำหนดด้านกฎระเบียบของรัฐสำหรับการคุ้มครองแรงงานไม่ใช่นายจ้างทุกคนจะต้องส่ง แต่เฉพาะนายจ้างที่ได้รับการยอมรับงานอันเป็นผลมาจาก SOUT:

• ไม่เป็นอันตราย;
• ปลอดภัย;
• เหมาะสมที่สุด;
• ยอมรับได้

มีความจำเป็นต้องตรวจสอบสถานที่ทำงานทั้งหมดที่เป็นอันตรายหรือ ปัจจัยที่เป็นอันตรายรวมถึงสำนักงานด้วย สถานที่ที่ไม่ได้ระบุปัจจัยดังกล่าว รวมถึงสถานที่ทำงานที่มีสภาพการทำงานประเภท 1 หรือ 2 จะรวมอยู่ในคำประกาศในท้ายที่สุด โดยพื้นฐานแล้ว นายจ้างสื่อสารว่าลูกจ้างของเขาสบายใจในการทำงาน ซึ่งเขาได้รับโอกาสในการจ่ายเงิน เบี้ยประกันในอัตราที่ลดลงตลอดจนการยืนยันความถูกต้องของการจ่ายเงินชดเชยให้กับพนักงานสำหรับสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย ระยะเวลามีผลคือห้าปีนับจากวันที่ได้รับอนุมัติรายงานล่าสุดเกี่ยวกับการดำเนินการตาม SOUT

ตอนนี้ชัดเจนว่าใครเป็นผู้ส่งคำประกาศสำหรับการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ เรามาดูวิธีการทำเช่นนี้กันดีกว่า

ตัวอย่างคำชี้แจงสำหรับการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ

แบบฟอร์มเอกสารค่อนข้างง่ายและประกอบด้วยแผ่นเดียวเท่านั้น หากต้องการกรอกข้อมูลโดยไม่มีข้อผิดพลาด คุณต้องศึกษาคำสั่งกระทรวงแรงงานที่กล่าวไปแล้วข้างต้น รวมถึงจดหมายเลขที่ 15-1/B-724 ลงวันที่ 23 มิถุนายน 2557 ซึ่งอธิบายข้อกำหนดพื้นฐาน ซึ่งรวมถึง:

• การบ่งชี้บังคับของชื่อเต็มและตัวย่อขององค์กรผู้จ้างงานหรือชื่อเต็มของผู้ประกอบการแต่ละราย
• ข้อมูลผู้จัดการ
• การระบุที่อยู่: ตรงตามที่ระบุไว้ในเอกสารทางกฎหมายตลอดจนรหัสที่จำเป็นทั้งหมด (TIN, OGRN)
• หากมีการส่งข้อมูลสำหรับสถานที่ทำงานที่ตั้งอยู่ในสาขาขององค์กรที่ดำเนินงานโดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคล จะมีการระบุที่อยู่ของแผนกหลักของบริษัท
• จะต้องระบุชื่อตำแหน่งหรือความเชี่ยวชาญพิเศษของพนักงานที่ได้รับการประกาศรับสมัครงาน จำเป็นต้องระบุรหัสของความเชี่ยวชาญพิเศษเหล่านี้
• จำนวนพนักงานตามข้อมูลจากบัตรประเมินพิเศษ (ส่วนที่สามของรายงาน)
• จำนวนสถานที่ทำงานแต่ละแห่งตามการ์ด SOUT สามารถนำมาจากคอลัมน์แรกของรายการสถานที่ทำงานที่ดำเนินการ SOUT (ส่วนที่สองของรายงาน)
• งานที่คล้ายกัน ควรทำเครื่องหมายด้วยตัวอักษร A (คอลัมน์ที่สี่ของรายการจากส่วนที่สองของรายงาน)
• ผลลัพธ์ของ SOUT สำหรับสถานที่ที่ประกาศ
• รายละเอียดรายงานผู้เชี่ยวชาญและนามสกุลและชื่อย่อของผู้เชี่ยวชาญ

ตัวอย่างการกรอกคำประกาศความสอดคล้องกับสภาพการทำงานปี 2562 มีลักษณะดังนี้:

วิธีการยื่นใบแจ้ง SOUT ต่อพนักงานตรวจแรงงาน

แบบฟอร์มที่กรอกแล้วจะถูกส่งไปยังสำนักงานตรวจแรงงานในดินแดน - ด้วยตนเองหรือทางไปรษณีย์ หากเลือกตัวเลือกที่สอง - การส่งจดหมายจะต้องแนบหนังสือแจ้งการรับและมีคำอธิบายเนื้อหาด้วย คุณยังสามารถส่งเอกสารไปที่ ในรูปแบบอิเล็กทรอนิกส์- จากนั้นคุณจะต้องกรอกโดยตรงบนเว็บไซต์ Rostrud ก่อนอื่นคุณต้องเลือกวิธีการรับรองเอกสาร - อาจเป็น:

• อิเล็กทรอนิกส์ที่ผ่านการรับรอง ลายเซ็นดิจิทัล;
• ลายเซ็นโดยใช้ crypto-pro

มีให้บนเว็บไซต์ Rostrud ที่นั่น คำแนะนำทีละขั้นตอนการกรอก แบบฟอร์มอิเล็กทรอนิกส์และยังได้โพสต์ตัวอย่างการกรอกใบประกาศ SOUT ปี 2562 ในรูปแบบอิเล็กทรอนิกส์อีกด้วย

เงื่อนไขการพิจารณา เหตุผลในการทำซ้ำการประเมินพิเศษ

หลังจากได้รับเอกสารแล้วพนักงานตรวจแรงงานจะต้องตรวจสอบข้อมูลที่มีอยู่ในนั้น เธอมีเวลาสิบวันในการทำเช่นนี้ หากกรอกแบบฟอร์มไม่ถูกต้องหรือมีข้อผิดพลาดในข้อมูลที่ให้มา เอกสารจะถูกส่งกลับ ในกรณีนี้นายจ้างจะต้องลงทะเบียนใหม่และส่งใหม่เพื่อตรวจสอบ หลังจากที่สำนักงานตรวจแรงงานของรัฐยอมรับแบบฟอร์มแล้ว นายจ้างจะได้รับสิทธิ์ที่จะไม่ดำเนินการประเมินพิเศษในสถานที่ทำงานเหล่านั้นซึ่งรวมอยู่ในคำประกาศเป็นเวลาห้าปี

หากเกิดอุบัติเหตุในองค์กร โดยไม่คำนึงถึงความรุนแรงของผลที่ตามมา ข้อมูลเอกสารจะถูกยกเลิก และนายจ้างจะต้องดำเนินการประเมินความปลอดภัยฉุกเฉินที่ไม่ได้กำหนดไว้ ในทางตรงกันข้าม หากสภาพการทำงานยังคงเป็นไปตามข้อกำหนดด้านกฎระเบียบของรัฐที่กำหนดไว้ และไม่มีอุบัติเหตุเกิดขึ้นที่ไซต์งานเลยแม้แต่ครั้งเดียวภายใน 5 ปี (รวมถึง โรคจากการทำงาน) ความถูกต้องของคำประกาศจะขยายออกไปอีก 5 ปี

ดังนั้น หากยื่นคำประกาศในปี 2557 ก็จะหมดอายุในปี 2562 แต่จะขยายเวลาออกไปอีก 5 ปีโดยอัตโนมัติหากไม่มีเหตุการณ์เกิดขึ้นที่องค์กรในช่วงหลายปีที่ผ่านมา

ประกาศปรับปรุงเกี่ยวกับการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ

ดังที่ได้กล่าวไว้ข้างต้นมีการเปลี่ยนแปลงในเรื่องของการยื่นคำประกาศตั้งแต่วันที่ 1 พฤษภาคม 2559: อนุญาตให้รวมกิจกรรมเหล่านั้นในองค์กรที่สอดคล้องกับคลาสความปลอดภัยที่หนึ่งและสอง หากขึ้นอยู่กับผลการประเมินพิเศษ นายจ้างมีความเชี่ยวชาญพิเศษดังกล่าว เขาจะต้องชี้แจงข้อมูลที่ส่งมาก่อนหน้านี้และรวมไว้ในคำประกาศ ข้อมูลเพิ่มเติม. ในการดำเนินการนี้ ผู้ร่างกฎหมายให้เวลาเพียง 30 วันทำการนับจากวันที่ข้อกำหนดใหม่มีผลบังคับใช้ หากการยื่นการส่งคืนเดิมก่อนวันที่ 1 พฤษภาคม 2016 นั่นคือกำหนดเวลาสิ้นสุดในวันที่ 16 มิถุนายน 2559 นายจ้างรายอื่นทั้งหมดที่ยื่นหลังจากวันที่นี้จะต้องระบุเงื่อนไขที่เหมาะสมหรือยอมรับได้ในเอกสารทันทีตามที่กำหนด ฉบับใหม่มาตรา 11 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 28 ธันวาคม 2556 ฉบับที่ 426-FZ ซึ่งหมายความว่าทั้งในปี 2019 และ 2019 จะไม่มีใครจำเป็นต้องส่งข้อมูลที่อัปเดต

เหตุใดคุณจึงต้องมีการประกาศ SOUT?

การประกาศสภาพการทำงานประการแรกเป็นไปตามผลประโยชน์ของนายจ้างเอง ท้ายที่สุดแล้ว ด้วยวิธีนี้ พวกเขาจะได้รับสิทธิ์ในการลดจำนวนเบี้ยประกันสำหรับคนงานที่ได้รับการสร้างงานที่ยอมรับได้ และพวกเขาไม่ได้ทำงานในสภาพที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย แน่นอนว่ามีความพิเศษที่เริ่มแรกรวมอยู่ในรายการอันตรายหรือ อาชีพที่เป็นอันตรายซึ่งแม้แต่ผู้นำที่ก้าวหน้าที่สุดก็ไม่สามารถลดอันตรายลงได้ เหล่านี้ได้แก่ คนงานเหมือง คนงาน อุตสาหกรรมเคมี, ช่างติดตั้งที่สูง และอื่นๆ สำหรับความพิเศษดังกล่าวจะมีการกำหนดอัตราเบี้ยประกันเพิ่มเติมสูงสุด 8% ทันที

การจำแนกประเภทของสภาพการทำงานกำหนดโดยวิธีการที่ได้รับอนุมัติ ตามคำสั่งกระทรวงแรงงาน ลงวันที่ 24 มกราคม พ.ศ. 2557 ฉบับที่ 33น. ตารางทั่วไปของอัตราค่าบริการเพิ่มเติมสำหรับการบาดเจ็บมีลักษณะดังนี้:

สภาพการทำงานของพนักงาน	ระดับ	ภาษี %
เหมาะสมที่สุด
ยอมรับได้

หากองค์กรหรือผู้ประกอบการรายบุคคลได้มา วิธีการที่ทันสมัยการป้องกันส่วนบุคคลและยังช่วยให้มั่นใจได้ถึงความทันสมัยของเครื่องมือในการทำงาน คุณสามารถดำเนินการประเมินพิเศษที่ไม่ได้กำหนดไว้และลดระดับความเป็นอันตรายเล็กน้อย เช่น จากอันดับสามเป็นวินาทีหรืออันดับหนึ่ง ในขณะเดียวกันคลาสที่สี่ก็ไม่เคยดรอป

บทลงโทษสำหรับการไม่ประกาศคืออะไร?

นอกเหนือจากผลประโยชน์ทางเศรษฐกิจที่ชัดเจนแล้ว การประเมินพิเศษยังเป็นสิ่งจำเป็นเพื่อหลีกเลี่ยงค่าปรับ บทความ 5.27.1 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย. กฎกำหนดว่าหากไม่ส่งแบบฟอร์มไปยังสำนักงานตรวจภาษีของรัฐในเวลาที่เหมาะสม นิติบุคคลหรือผู้ประกอบการแต่ละรายอาจถูกปรับสูงถึง 80,000 รูเบิล สำหรับการละเมิดซ้ำ ๆ ค่าปรับจะเพิ่มขึ้นเป็น 200,000 รูเบิล นอกจากนี้การตรวจสอบอาจระงับกิจกรรมของบริษัทได้นานถึง 90 วัน

บัตรประเมินพิเศษสำหรับสภาพการทำงานเป็นองค์ประกอบสำคัญของแบบฟอร์มการรายงานตามผลการประเมินสภาพแรงงานพิเศษที่ดำเนินการ บันทึกการมีหรือไม่มีปัจจัยที่เป็นอันตรายและเป็นอันตรายในสถานที่ทำงาน เราจะแจ้งให้คุณทราบเกี่ยวกับกฎเกณฑ์ในการกรอกและจัดเก็บ รวมถึงต้องทำอย่างไรหากสูญหาย

อ่านในบทความ:

แผนที่ SOUT ของสถานที่ทำงานคืออะไร

นี้ ส่วนประกอบรายงานการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ กรอกตามผลการประเมินพิเศษและมีข้อมูลส่วนบุคคลจากการศึกษาเรื่องอันตรายและเป็นอันตราย ปัจจัยการผลิตสำหรับสถานที่ทำงานเฉพาะ การเรียกเอกสารนี้ว่าเป็นบัตรรับรองสถานที่ทำงานสำหรับสภาพการทำงานไม่ถูกต้องเนื่องจากสถานที่ทำงานอัตโนมัติถูกยกเลิกไปนานแล้ว

การ์ดประกอบด้วยส่วนหัวที่มีรายละเอียดขององค์กรที่จ้างงาน ห้าบรรทัดหมายเลข 010-050 รวมถึงส่วนการรับรองซึ่งลงนามโดยสมาชิกคณะกรรมาธิการและผู้เชี่ยวชาญ แบบฟอร์มนี้จัดทำขึ้นตามภาคผนวก 3 ตามคำสั่งของกระทรวงแรงงานลงวันที่ 24 มกราคม 2557 ฉบับที่ 33n

วิธีกรอกบัตรเงื่อนไขการทำงานในที่ทำงาน

การกรอกจะดำเนินการโดยผู้เชี่ยวชาญจากองค์กรที่ทำการประเมินพิเศษ ส่วนของชื่อเรื่องมีข้อมูลอยู่ ที่อยู่ตามกฎหมาย, ตำแหน่งจริงของยูนิตขึ้นอยู่กับ SOUT ตาม INN, OKPO, OKOGU, OKTMO, OKVED ฯลฯ

บัตรมีหมายเลขตามรายการงานที่ต้องประเมินพิเศษซึ่งต้องได้รับการพัฒนาและอนุมัติจากนายจ้างก่อน ตัวอย่างเช่น หาก เรากำลังพูดถึงในการประเมินสภาพการทำงานในสถานที่ทำงานที่คล้ายคลึงกันจะมีการระบุตัวอักษร A หลังหมายเลขลำดับ

หนึ่งในส่วนหลักคือบรรทัด 040 ซึ่งระบุถึงผลประโยชน์และการค้ำประกันทั้งหมดสำหรับพนักงานตลอดจนเหตุผลในการดำเนินการตรวจสุขภาพเป็นระยะ คำอธิบายเกี่ยวกับวิธีการกรอกมีอยู่ใน

นอกจากนี้ เอกสารยังประกอบด้วยข้อมูลเกี่ยวกับมาตรฐานในการออกสารชะล้างและสารทำให้เป็นกลาง หากพนักงานมีสิทธิ์ได้รับ

พื้นที่จัดเก็บ

ตัวอย่างบัตรทั้งหมดสำหรับการประเมินสภาพการทำงานพิเศษจะต้องจัดเก็บพร้อมกับรายงานการดำเนินการในบริการความปลอดภัยในการทำงานหรือในกรณีที่ไม่มีบริการดังกล่าวกับผู้รับผิดชอบด้านความปลอดภัยในการทำงานซึ่งได้รับอนุญาตตามคำสั่งของหัวหน้า ขององค์กร ทางเลือก: จัดเก็บเอกสารเหล่านี้ในบริการบริหารงานบุคคลพร้อมกับข้อมูลส่วนบุคคลอื่น ๆ ของพนักงาน

การทำความคุ้นเคยกับพนักงานด้วยบัตร SOUT

การแจ้งพนักงานใหม่เกี่ยวกับสภาพการทำงานและสิ่งที่เขากำลังจะเข้าควรดำเนินการในระหว่างการฝึกอบรมปฐมนิเทศก่อนเริ่มงาน หัวหน้าองค์กรจะต้องสร้างบุคคลที่รับผิดชอบในการทำความคุ้นเคยตามคำสั่ง ควรระลึกไว้เสมอว่าภาระผูกพันในการทำความคุ้นเคยกับบุคลากรเกี่ยวกับสิ่งนี้หรือสิ่งนั้น พระราชบัญญัติท้องถิ่นในองค์กรจะต้องระบุไว้ใน รายละเอียดงานพนักงานที่ได้รับอนุญาต

ความรับผิดชอบของผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยในการทำงานในการทำความคุ้นเคยกับพนักงานใหม่ด้วยบัตรนั้นประดิษฐานอยู่ในส่วนที่ 3.1.3 มาตรฐานวิชาชีพ"ผู้เชี่ยวชาญในด้านการคุ้มครองแรงงาน" ได้รับการอนุมัติตามคำสั่งของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 04.08.2014 ฉบับที่ 524n

พนักงานที่อยู่ในระหว่างการประเมินพิเศษจะต้องทำความคุ้นเคยกับบัตรภายใน 30 วันตามปฏิทินหลังจากอนุมัติรายงาน และลงนามเพื่อทำความคุ้นเคยในบรรทัดที่เหมาะสม เขามีสิทธิ์ได้รับสำเนาหากเขาเขียนคำชี้แจงถึงนายจ้าง

คุณสามารถบันทึกข้อเท็จจริงของการทำความคุ้นเคยกับผลลัพธ์ของการประเมินพิเศษไว้ในเอกสารการทำความคุ้นเคย ไม่ใช่ในการ์ด ในกรณีนี้ เพื่อหลีกเลี่ยงการเรียกร้องจากหน่วยงานกำกับดูแล ควรจัดทำเอกสารคุ้นเคยดังกล่าวเป็นส่วนสำคัญของการ์ด SOUT ที่เกี่ยวข้อง

หากพนักงานปฏิเสธที่จะลงนามในบัตรประเมินพิเศษ คุณต้องค้นหาเหตุผลและจัดทำรายงาน

อะไรคือผลที่ตามมาของการไม่มีบัตรประเมินพิเศษสำหรับสภาพการทำงานของคนงาน?

หากดำเนินการประเมินพิเศษแล้ว หากบัตรสูญหาย จะต้องขอสำเนาจากองค์กรที่ดำเนินการประเมินพิเศษ ถ้า องค์กรผู้เชี่ยวชาญได้ถูกชำระบัญชีไปแล้วหรือถูกเพิกถอนการรับรอง การประเมินสภาพการทำงานจะต้องดำเนินการนอกแผน ดังนั้นควรมั่นใจในความปลอดภัยของบัตรเนื่องจากมีข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงานด้วย

บัตรประเมินพิเศษสำหรับสภาพการทำงานคือเอกสารที่มีข้อมูลเกี่ยวกับสภาพการทำงานในที่ทำงาน จากนั้นคุณจะพบว่ามีอันตรายหรือไม่และ ปัจจัยที่เป็นอันตรายในการผลิต และหากเป็นเช่นนั้น จะมีการชดเชยอย่างไร เมื่อถูกจ้างพนักงานแต่ละคนที่เข้ารับหน้าที่จะต้องทำความคุ้นเคยกับเนื้อหาของการ์ด SOUT แต่ละรายการเพื่อดูว่ามีความเสี่ยงหรือไม่และคืออะไร รวมถึงผลประโยชน์จำนวนเท่าใด บัตรส่วนบุคคลออกให้กับพนักงานเพื่อยืนยันการค้ำประกันและการชดเชยที่เป็นไปได้ตามระดับแรงงานที่จัดตั้งขึ้น

การเปลี่ยนแปลง

บัตรประเมินสถานที่ทำงานมีการเปลี่ยนแปลงสถานะทางกฎหมาย ก่อตั้งสถาบัน SOUT บันทึกไว้ กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 426-FZ ต้องกรอกการ์ดอื่น - SOUT

ดูเหมือนว่าความแตกต่างจะไม่สังเกตเห็นได้ชัดเจนตั้งแต่แรกเห็น แต่จะทำให้งานของนายจ้างง่ายขึ้นอย่างมาก ระบบสถานที่ทำงานอัตโนมัติ (AWS) ซึ่งก่อนหน้านี้ได้รับอนุญาต การประเมินโดยผู้เชี่ยวชาญการระบุสภาพการทำงานที่อาจเป็นอันตรายในปัจจุบันกลายเป็นสิ่งที่ต่อต้าน นายจ้างจำนวนมากหมดความสนใจในการดำเนินการตามขั้นตอนดังกล่าวเป็นประจำ

คำอธิบายทั่วไปเกี่ยวกับสภาพของสถานที่ทำงานเหมือนแต่ก่อนนั้นไม่เพียงพอสำหรับวัตถุประสงค์อีกต่อไป การประเมินที่ครอบคลุม. การประเมินพิเศษที่ได้รับอนุมัติให้เป็นเครื่องมือตรวจสอบใหม่ รวมถึงประเด็นประกันสังคมด้วย มีการหารือถึงมาตรการปรับปรุงสภาพสำหรับคนงานและมีการวางแผนค่าใช้จ่ายในการดำเนินมาตรการที่จำเป็น ทั้งหมดนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อให้นายจ้างสนใจเนื่องจากขั้นตอนที่ดำเนินการทำให้สามารถลดจำนวนเงินสมทบเข้ากองทุนประกันได้

ขั้นตอนนี้ทำให้สามารถลดจำนวนเงินสมทบเข้ากองทุนประกันได้

เอกสารใหม่

บัตรถูกกรอกแยกต่างหากสำหรับสถานที่ทำงานเฉพาะโดยป้อนสถานที่ทำงานที่คล้ายกันในเอกสารเดียว ผู้เชี่ยวชาญจากองค์กรที่ได้รับอนุญาตจะทำการตรวจวัดและตรวจสอบสถานะของสภาพแวดล้อมการผลิต หากไม่มีการระบุสภาวะที่เป็นอันตราย สถานที่ทำงานจะถือว่าปฏิบัติตามข้อกำหนด กฎระเบียบของรัฐ, จะไม่มีการออกบัตรให้พวกเขา

ตัวอย่างเช่น งานของพนักงานสำนักงานที่ต้องใช้คอมพิวเตอร์ การคัดลอก และอุปกรณ์ในครัวเรือนและสำนักงานอื่น ๆ จะไม่ได้รับการพิจารณา ในกรณีนี้จะไม่มีการประเมินสภาพการทำงานซึ่งตรงตามความต้องการของตัวแทนธุรกิจขนาดเล็กอย่างเต็มที่ แบบฟอร์มบัตรประเมินพิเศษสำหรับสภาพการทำงานของคนงานมีอยู่ในรายงานการดำเนินการประเมินสภาพแรงงานพิเศษ มีกฎเกณฑ์ที่ชัดเจนในการกรอก เอกสารตัวอย่าง - แบบฟอร์มสำหรับการป้อนข้อมูลที่จำเป็นตามส่วน

หลังจากป้อนลายเซ็นของประธาน สมาชิกของคณะกรรมาธิการและผู้เชี่ยวชาญแล้ว พนักงานที่คุ้นเคยกับข้อมูลส่วนบุคคลทั้งหมดที่รวมอยู่ในนั้นก็ใส่ลายเซ็นของเขา