การประเมินนิยามสภาพการทำงานพิเศษ การประเมินสภาพการทำงานพิเศษ: ข้อผิดพลาดของนายจ้าง

มีผลบังคับใช้ตั้งแต่ต้นปี 2557 กฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 28 ธันวาคม 2556 เลขที่ 426-FZ (ต่อไปนี้จะเรียกว่ากฎหมายว่าด้วย SOUT) บทบัญญัติยกเลิกการรับรองสถานที่ทำงานโดยสิ้นเชิงและนำมาใช้แทน คำสั่งซื้อใหม่การวิเคราะห์ ปัจจัยที่เป็นอันตรายงาน - การประเมินสภาพการทำงานพิเศษ (ต่อไปนี้ - SOUT)

แม้ว่าช่วงเปลี่ยนผ่านจะยังคงดำเนินอยู่ และสำหรับกำหนดเวลาในการดำเนินการตรวจสอบแรงงานพิเศษจำนวนมากคือเดือนธันวาคม 2561 ผู้ตรวจสอบแรงงานกำลังดำเนินการตรวจสอบตามปกติและไม่ได้กำหนดไว้อยู่แล้ว โดยระบุการละเมิดหลายพันรายการ เพื่อหลีกเลี่ยงไม่ให้ต้องเสียค่าปรับและบทลงโทษ นายจ้างควรทำความเข้าใจนวัตกรรมเหล่านี้ให้เร็วที่สุด

สาระสำคัญของการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ

SOUT เป็นหลักการทดสอบและการประเมิน ผู้เชี่ยวชาญอิสระสภาพการทำงานในสถานที่ทำงานที่กำหนดไว้ หากงานเกี่ยวข้องกับอิทธิพลที่เป็นอันตรายและเป็นอันตราย องค์กรเฉพาะทางจะทำการวัดด้วยเครื่องมือที่จำเป็น และเมื่อกำหนดอิทธิพลของเงื่อนไขที่มีต่อผู้คนที่ทำงานที่นั่นแล้ว มอบหมายให้สถานที่ทำงานเป็นหนึ่งในชั้นเรียนที่เป็นไปได้:

• เหมาะสมที่สุด; ยอมรับได้;
• เป็นอันตราย; อันตราย.

จำนวนเงินที่นายจ้างจ่ายให้กับลูกจ้างให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งรัสเซียรวมถึงจำนวนผลประโยชน์ที่ลูกจ้างจะได้รับ ( ลาเพิ่มเติม, ชั่วโมงการทำงานสั้นลง เป็นต้น)

การลดผลกระทบของปัจจัยที่เป็นอันตรายที่ตรวจพบในอนาคตสามารถลดอัตราภาษีเพิ่มเติมที่กำหนดไว้และแม้แต่ลดให้เป็นศูนย์ และยังช่วยลดต้นทุนของนายจ้างในการชดเชยและค้ำประกันสำหรับพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการผลิตที่เป็นอันตราย ปรากฎว่ามากกว่า สภาพที่ดีขึ้นค่าแรงของลูกจ้างยิ่งนายจ้างต้องจ่ายน้อยลงเท่านั้น

ใครจำเป็นต้องดำเนินการ SOUT?

กฎหมายว่าด้วย SOUT มีหน้าที่รับผิดชอบในการจัดหาเงินทุนและจัดกระบวนการประเมินพิเศษให้กับนายจ้างทุกคน - นิติบุคคลและผู้ประกอบการรายบุคคลที่มีลูกจ้าง ดังนั้นจึงไม่จำเป็นต้องมีการประเมินสภาพการทำงานเป็นพิเศษ:

1) ผู้ประกอบการที่ดำเนินงานโดยไม่จ้างพนักงาน

2) สำหรับนายจ้าง - บุคคล.

อะไรที่ต้องได้รับการประเมินเป็นพิเศษ?

สภาพการทำงานของพนักงานได้รับการประเมินตามปัจจัยทางกายภาพของสถานที่ทำงาน เช่น สถานที่ที่อยู่ในการควบคุมของนายจ้างโดยให้ลูกจ้างมารายงานตัวเพื่อปฏิบัติหน้าที่ ความรับผิดชอบต่อหน้าที่. ตามกฎหมายว่าด้วยแรงงานเฉพาะทางและการจ้างงาน กำหนดให้มีการประเมินตำแหน่งของลูกจ้างทุกคน ยกเว้นผู้ที่

• ทำงานให้กับนายจ้าง - บุคคลธรรมดา
• ทำงานจากที่บ้าน
• ดำเนินงานจากระยะไกล

มีการตรวจสอบสภาพการทำงานในสถานที่ทำงานทุกแห่ง โดยคำนึงถึงความคล้ายคลึงกัน งานที่ถือว่าคล้ายกันคือ:

• ตั้งอยู่ในพื้นที่ที่คล้ายกันโดยมีสภาพแสงสว่าง การระบายอากาศ และความร้อนเหมือนกัน
• ติดตั้งอุปกรณ์การผลิตและสิ่งอำนวยความสะดวกแบบเดียวกัน การป้องกันส่วนบุคคล;
• เกี่ยวข้องกับงานของพนักงานที่มีตำแหน่งและหน้าที่งานเดียวกัน

แม้ว่าสถานที่ทำงานที่คล้ายกันเพียงหนึ่งในห้าเท่านั้นที่ต้องถูกตรวจสอบ (แต่ไม่น้อยกว่าสองแห่ง) แต่ผลของการประเมินสภาพการทำงานพิเศษจะมีผลกับทุกคน สถานที่ที่คล้ายกัน.

ระยะเวลาของ SOUT ที่วางแผนไว้

ตั้งแต่ปี 2014 ถึง 2018 ผู้บัญญัติกฎหมายได้กำหนดช่วงการเปลี่ยนแปลง ซึ่งในระหว่างนั้นผลของการรับรองสถานที่ทำงานที่ดำเนินการก่อนหน้านี้จะมีผลใช้ได้ และการดำเนินการตามชุดมาตรการการประเมินจะเป็นไปได้ อย่างไรก็ตาม มีสถานที่ทำงานหลายแห่งที่ SAS จำเป็นต้องดำเนินการทันที กฎหมายว่าด้วย SOUT ระบุกำหนดเวลาที่กำหนดให้นายจ้างเพื่อรับผลลัพธ์เบื้องต้นของการประเมินพิเศษที่วางแผนไว้ กลุ่มต่างๆสถานที่ทำงาน:

1) ณ สถานที่ทำงานที่ได้รับการรับรอง การบังคับใช้กฎหมายว่าด้วย SOUTการประเมินพิเศษจะดำเนินการจนกว่าจะสิ้นสุดความถูกต้องของผลการรับรองเช่น ภายในห้าปีนับแต่วันที่มีผลใช้บังคับ

สำคัญ! ตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง คุณสามารถดำเนินการประเมินพิเศษตามแผนก่อนกำหนดได้ สิ่งนี้อาจจำเป็นในกรณีที่สภาพการทำงานในสถานที่ทำงานได้รับการปรับปรุงตั้งแต่การรับรอง และตามผลการประเมินและการประเมิน นายจ้างวางแผนที่จะลดต้นทุนในการให้การรับประกันและค่าตอบแทนแก่พนักงานประเภทพิเศษ

2) ในสถานที่ทำงานที่ใช้งานอยู่และไม่ได้รับการรับรองก่อนหน้านี้:

ก)การประเมินพิเศษจะดำเนินการจนถึงวันที่ 31 ธันวาคม 2018 หากประเภทของงานเหล่านี้ไม่ได้ระบุไว้ในข้อ 1, 2, ส่วนที่ 6 ของศิลปะ 10 แห่งกฎหมายว่าด้วย SOUT รายการนี้รวมถึงงานของพนักงานที่มีหน้าที่เกี่ยวข้องกับ:

• ทำงานบนคอมพิวเตอร์
• การใช้เครื่องพิมพ์ เครื่องถ่ายเอกสาร และเครื่องใช้ในครัวเรือนเป็นระยะๆ

อย่างไรก็ตาม กระบวนการจัดงาน SOUT ควรดำเนินการเป็นขั้นตอนและไม่เลื่อนออกไปจนถึงสิ้นปี 2561 ท้ายที่สุดแล้วความต้องการบริการของผู้เชี่ยวชาญและปริมาณงานขององค์กรเฉพาะทางที่เร่งรีบ - ผู้ประเมินเมื่อสิ้นสุดช่วงการเปลี่ยนแปลงสามารถสร้างเงื่อนไขที่การได้รับผลลัพธ์ของระบบการประเมินภายในกรอบเวลาที่กำหนดจะเป็นไปไม่ได้

ข)การประเมินพิเศษจะดำเนินการทันทีหากประเภทของงานเหล่านี้รวมอยู่ในข้อ 1, 2, ส่วนที่ 6 ของงานศิลปะ 10 แห่งกฎหมายว่าด้วย SOUT สถานที่ทำงานดังกล่าวรวมถึงสถานที่ทำงานที่จัดให้พนักงาน:

• เกษียณก่อนกำหนดในวัยชรา
• การรับประกันและการชดเชยที่เกี่ยวข้องกับสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและเป็นอันตราย

ระยะเวลาการใช้งานห้าปีจะสิ้นสุดเมื่อใดของผลลัพธ์ของระบบการประเมินเบื้องต้นมีความจำเป็นต้องดำเนินการประเมินซ้ำแต่เฉพาะนายจ้างที่เคยตรวจพบอันตรายหรือ เงื่อนไขที่เป็นอันตรายแรงงาน. สำหรับนายจ้างที่มีการประกาศว่าสถานที่ทำงานสอดคล้องกับมาตรฐานที่กำหนด (แน่นอน หากสภาพการทำงานไม่เปลี่ยนแปลงและยังคงปลอดภัย) ผลกระทบของผลลัพธ์ที่บันทึกโดย SOUT หลักจะขยายออกไปอีกห้าปีข้างหน้า ซึ่งจะช่วยลดค่าใช้จ่ายของนายจ้างสำหรับ ดำเนินกิจกรรมการประเมินพิเศษ

หากไม่มีสถานการณ์เกิดขึ้นที่ยกเลิกความถูกต้องของคำประกาศ ตามที่ผู้เชี่ยวชาญระบุ จะยังคงใช้งานได้ต่อไป เนื่องจากกฎหมายว่าด้วย SOUT ไม่ได้กำหนดจำนวนการขยายเวลาที่เป็นไปได้ อย่างไรก็ตาม ยังไม่มีการจัดตั้งขึ้นในประเด็นนี้ การปฏิบัติเก็งกำไรและค่อนข้างเป็นไปได้ที่ความคิดเห็นอื่น ๆ จะเกิดขึ้นในไม่ช้า

ในกรณีใดบ้างที่จำเป็นต้องมี SOUT ที่ไม่ได้กำหนดไว้?

ระยะเวลาการเปลี่ยนแปลงใช้ไม่ได้กับการประเมินพิเศษที่ไม่ได้กำหนดไว้ ซึ่งหมายความว่าขณะนี้นายจ้างทุกคนที่ต้องเผชิญกับเหตุการณ์ที่ระบุไว้ในมาตรา มาตรา 17 ของกฎหมาย SOUT ภายในหกเดือน พวกเขาจะต้องดำเนินมาตรการที่ไม่ได้กำหนดไว้เพื่อประเมินสภาพการทำงาน เงื่อนไขที่ทำให้เกิดภาวะฉุกเฉินที่ไม่ได้กำหนดไว้ ได้แก่:

• การสร้างงานใหม่รวมถึงเฉพาะนายจ้างที่จดทะเบียนเท่านั้น
• เปลี่ยน กระบวนการผลิตองค์ประกอบของวัสดุที่ใช้และปัจจัยอื่น ๆ ที่อาจส่งผลต่ออันตรายและอันตรายในการทำงานสำหรับคนงาน
• โรคจากการทำงานหรืออุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมของลูกจ้างซึ่งเกี่ยวข้องกับสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย
• ความต้องการของสหภาพแรงงาน
• คำแนะนำจากพนักงานตรวจแรงงาน

ใครเป็นผู้ดำเนินการประเมินสภาพการทำงานเป็นพิเศษ?

เพื่อระบุความเป็นไป ปัจจัยที่เป็นอันตรายการวัดความเบี่ยงเบนจากบรรทัดฐานตลอดจนการจัดผลลัพธ์ของ SOUT อย่างเป็นทางการนายจ้างจะต้องว่าจ้างองค์กรเฉพาะทางบนพื้นฐานของสัญญาทางแพ่ง นอกจากนี้ ยังสามารถสรุปข้อตกลงการประกันภัยความรับผิดโดยสมัครใจไปพร้อมกันเพื่อลดความเสี่ยงของความเสียหายในระหว่างกระบวนการวัดผล การวิจัย และงานด้านอื่น ๆ ของผู้เชี่ยวชาญ

โดยคำนึงถึงข้อกำหนดของกฎหมายว่าด้วยการประเมินความเชี่ยวชาญพิเศษเกี่ยวกับความเป็นอิสระของผู้เชี่ยวชาญ จึงมีการกำหนดข้อจำกัดในรายชื่อบุคคลที่ได้รับอนุญาตให้ดำเนินการประเมินพิเศษ ตัวอย่างเช่น ผู้ก่อตั้งองค์กรที่ถูกตรวจสอบหรือญาติสนิทของเขาไม่สามารถดำเนินการตรวจสอบได้

องค์กรเฉพาะทางจะต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขที่กำหนดในกฎหมายว่าด้วย SOUT ซึ่งได้รับการรับรองจากกระทรวงแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและรวมอยู่ในทะเบียนพิเศษโดยเปิดให้ตรวจสอบบนเว็บไซต์ www.rosmintrud.ru. โดยเฉพาะอย่างยิ่ง จนถึงเดือนธันวาคม 2018 การลงทะเบียนนี้จะรวมบริษัทที่เคยผ่านการรับรองสถานที่ทำงานและมีใบรับรองการรับรองที่ถูกต้อง ณ วันที่ปัจจุบัน

ก่อนที่จะสรุปข้อตกลงในการดำเนินการ SOUT กับบริษัทใด ๆ นายจ้างจะต้องตรวจสอบการปฏิบัติตามข้อกำหนดทางกฎหมายทั้งหมด มิฉะนั้นผลการประเมินสภาพการทำงานพิเศษอาจถูกยกเลิกโดยพนักงานตรวจแรงงาน และนายจ้างจะต้องรับผิดชอบค่าใช้จ่ายในการดำเนินการประเมินซ้ำที่ไม่ได้กำหนดไว้

ผลการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ

ผลการจัดทำ SOUT รวบรวมเป็นรายงานจากองค์กรผู้เชี่ยวชาญตามแบบที่ได้รับอนุมัติจากกระทรวงแรงงาน เอกสารนี้สะท้อนถึงรายชื่อสถานที่ทำงานเฉพาะ รวมถึงชั้นเรียนและชั้นเรียนย่อยของสภาพการทำงานที่จัดตั้งขึ้นสำหรับสถานที่ทำงานเหล่านั้น ผลลัพธ์ของ SOUT จะมีผลตั้งแต่วันที่ลงนามรายงานและกำหนดให้นายจ้างต้อง:

• โอนเงินเพิ่มเติมไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญ (สำหรับชั้นเรียน "อันตราย" - จาก 2 ถึง 7% และ "อันตราย" - 8%)
• ให้การรับประกันและค่าตอบแทนที่จำเป็นแก่พนักงาน
• จัดหาอุปกรณ์ป้องกันที่จำเป็นแก่คนงาน
• ดำเนินกิจกรรมที่มีอิทธิพลต่อการลดและขจัดอันตรายและอันตรายของปัจจัยการผลิต
• ควบคุมการรักษาความปลอดภัยในสถานที่ทำงานซึ่งรวมอยู่ในประเภท "เหมาะสมที่สุด" และ "อนุญาต"

ภายใน 30 วันตามปฏิทินข้างหน้า พนักงานทุกคนที่ได้รับการตรวจสอบสถานที่ทำงานในระหว่างการตรวจสอบพิเศษจะต้องทำความคุ้นเคยกับรายงานดังกล่าว หากพนักงานไม่เห็นด้วยกับผลลัพธ์เขามีสิทธิ์ขอการตรวจสอบสถานที่ทำงานของรัฐได้ หากผลลัพธ์ของระบบการประเมินไม่เป็นที่พอใจขององค์กรผู้จ้างงาน สามารถยื่นคำขอต่อกระทรวงแรงงานและการคุ้มครองสังคม อุทธรณ์ผลการตรวจสอบที่ไม่มีมูลหรือไม่ถูกต้อง และดำเนินการประเมินพิเศษครั้งที่สอง

นอกจากนี้ภายในเดือนหน้าหน่วยงานผู้จ้างงานจะต้องโพสต์ผล SOUT บนเว็บไซต์ทางการ (ถ้ามี) หน่วยงานอาณาเขตของ FSS จะได้รับแจ้งภายในกำหนดเวลาที่กำหนดไว้สำหรับการส่งรายงานปัจจุบัน และข้อมูลจะถูกส่งโดยการรวมไว้ในส่วนที่ 10 ของแบบฟอร์ม 4-FSS

ความรับผิดชอบต่อการละเมิดในด้าน SOUT

ในช่วงปีแรกของการดำเนินการของกฎหมายว่าด้วยกฎหมายแรงงานพิเศษมีการบันทึกมากกว่า 23,000 กรณีและในช่วงครึ่งแรกของปี 2558 - มีคดีไม่ปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานมากกว่า 11,000 กรณี ตาม บริการของรัฐบาลกลางแรงงานและการจ้างงาน เมื่อวิเคราะห์การละเมิดที่ระบุแล้ว การประพฤติมิชอบของนายจ้างที่พบบ่อยที่สุดคือ:

1) ความล้มเหลวในการดำเนินการตามขั้นตอนการประเมินพิเศษในกรณีที่จำเป็น

2) ความล้มเหลวในการสื่อสารผลการประเมินการปฏิบัติงานพิเศษให้พนักงานทราบ

3) การละเมิดขั้นตอนการดำเนินการ SOUT ในแง่ของ:

• การไม่เกี่ยวข้องกับองค์กรเฉพาะทาง
• การไม่มีค่าคอมมิชชั่นหรือไม่เกี่ยวข้องกับคนงานในองค์ประกอบ
• การวิเคราะห์งานที่ไม่เข้าเกณฑ์ทั้งหมด

4) ขาดเอกสารที่เหมาะสมเกี่ยวกับผลการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ

5) ความล้มเหลวในการรับประกันและการชดเชยที่เพียงพอตามประเภทของสภาพการทำงานที่ได้รับมอบหมาย

ทั้งองค์กรที่กระทำความผิดและของตน เจ้าหน้าที่(ผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยในการทำงาน หรือบุคคลอื่นที่ได้รับมอบหมายให้รับผิดชอบในการดำเนินมาตรการความปลอดภัยในการปฏิบัติงานพิเศษตามตำแหน่งหรือคำสั่งของผู้อำนวยการ) นอกจากนี้ การลงโทษนิติบุคคลสามารถดำเนินการไปพร้อมๆ กับการถือครองพนักงานที่รับผิดชอบต่อความรับผิดชอบด้านการบริหาร ซึ่งมาจากการวิเคราะห์ส่วนที่ 3 ของศิลปะ 2.1 ประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย

การลงโทษทางปกครองสำหรับความล้มเหลวในการดำเนินการหรือการละเมิดขั้นตอนในการจัดระเบียบ SOUT จะถูกกำหนดตามศิลปะ 5.27.1 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย รูปร่างและขนาดขึ้นอยู่กับปัจจัยหลายประการ:

• เกี่ยวกับผู้ที่นำไปใช้ (นิติบุคคล ผู้ประกอบการรายบุคคล หรือเจ้าหน้าที่)
• การดำเนินคดีเบื้องต้นหรือซ้ำ;
• ไม่มีการคุกคามต่อชีวิตและสุขภาพ (คำเตือนหรือค่าปรับ) หรืออันตรายต่อพนักงาน (การระงับกิจกรรมและการตัดสิทธิ์ของบุคคล) เนื่องจากการประพฤติมิชอบของนายจ้าง

โดยเฉพาะอย่างยิ่งค่าปรับที่กำหนดไว้สำหรับ:

1. สำหรับองค์กร - 60-80,000 รูเบิล สำหรับหลักและ 100-200,000 รูเบิล ในกรณีที่กระทำความผิดซ้ำ
2. สำหรับผู้ประกอบการและเจ้าหน้าที่รายบุคคล – 5-10,000 รูเบิล สำหรับหลักและ 30-40,000 รูเบิล เมื่อมีความผิดซ้ำแล้วซ้ำอีก

เมื่อการละเมิดก่อให้เกิดภัยคุกคามต่อสุขภาพของมนุษย์หรืออุบัติเหตุ การลงโทษสามารถนำไปใช้ในรูปแบบของการระงับกิจกรรมของนิติบุคคลหรือผู้ประกอบการแต่ละรายเป็นเวลา 90 วัน และเจ้าหน้าที่ที่ต้องรับผิดชอบจะถูกตัดสิทธิ์เป็นระยะเวลาหนึ่งถึงสามปี .

บทสรุป

รัฐพยายามที่จะปกป้องพลเมืองของตนและมอบสิทธิบางประการแก่พวกเขา รวมถึงสิทธิในการ การทำงานที่ปลอดภัย. จากสถิติพบว่าประมาณ 40% ของงานที่มีอยู่เกี่ยวข้องกับปัจจัยเสี่ยงต่อสุขภาพและชีวิต โดยการแนะนำการประเมินความเป็นอันตรายและอันตรายที่จำเป็น สภาพการทำงานสมาชิกสภานิติบัญญัติลดโอกาสที่จะได้รับบาดเจ็บหรือเจ็บป่วยในที่ทำงานให้เหลือน้อยที่สุด

ฉันดีใจที่เมื่อดำเนินการ ระเบียบราชการในด้านการคุ้มครองแรงงานไม่เพียงแต่จัดให้มี "ไม้" ในรูปแบบของค่าปรับและบทลงโทษสำหรับการไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดของกฎหมายว่าด้วยความปลอดภัยแรงงานเท่านั้น แต่ยังรวมถึง "แครอท" ที่ให้นายจ้างโดยสุจริตด้วยขั้นต่ำ ค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมและการต่ออายุการประกาศความสอดคล้องอย่างถาวร นอกจากนี้ สำหรับนายจ้างที่ได้จัดระบบ SOUTH ในเวลาที่เหมาะสมและมีคุณภาพสูง แม้แต่รายงานไปยังระบบข้อมูลของรัฐก็สามารถส่งโดยบริษัทเฉพาะทางที่ดำเนินการประเมินได้

1. การประเมินสภาพการทำงานพิเศษคืออะไร และองค์กรและผู้ประกอบการรายใดควรดำเนินการ

2. เหตุใดนายจ้างจึงควรประเมินสภาพการทำงานเป็นพิเศษ?

3. กฎหมายอะไรและ กฎระเบียบควบคุมการดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ

ตั้งแต่ปี 2014 การรับรองสถานที่ทำงานตามสภาพการทำงานได้ถูกแทนที่ด้วยการประเมินพิเศษซึ่งเกี่ยวข้องกับการนำกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 28 ธันวาคม 2556 หมายเลข 426-FZ “เปิด การประเมินพิเศษสภาพการทำงาน." ข้อมูลเกี่ยวกับผลการประเมินพิเศษที่ดำเนินการใน บังคับควรสะท้อนให้เห็นในรายงาน 4-FSS (ตารางที่ 10) โดยเริ่มจากรายงานสำหรับไตรมาสแรกของปี 2014 นอกจากนี้ บริษัทประกันทั้งหมดจะต้องกรอกตารางที่ 10 รวมถึงผู้ที่ยังไม่ได้ทำการประเมินสภาพการทำงานเป็นพิเศษ (อ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับขั้นตอนการบรรจุในบทความ) อย่างไรก็ตาม แม้ว่าการแนะนำการประเมินสภาพการทำงานแบบพิเศษจะไม่ใช่เรื่องใหม่อีกต่อไป แต่ยังมีคำถามมากมายเกี่ยวกับขั้นตอนการดำเนินการ ข้อกำหนดบังคับ ฯลฯ ในบทความนี้ฉันเสนอให้พิจารณาว่าองค์กรและผู้ประกอบการรายใดควรทำการประเมินพิเศษและเพราะเหตุใด

ก่อนอื่นเรามาทำความเข้าใจว่าการประเมินสภาพการทำงานแบบพิเศษคืออะไร ตามมาตรา 3 ของกฎหมายหมายเลข 426-FZ การประเมินสภาพการทำงานพิเศษเป็นชุดของมาตรการในการระบุปัจจัยที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตราย สภาพแวดล้อมการผลิตและกระบวนการแรงงานและการประเมินระดับผลกระทบต่อพนักงาน จากผลการดำเนินงาน สถานที่ทำงานจะได้รับมอบหมายชั้นเรียนและชั้นเรียนย่อยของสภาพการทำงาน และมีการพัฒนาแผนปฏิบัติการเพื่อปรับปรุงสภาพการทำงาน

นายจ้างคนไหนและความถี่ใดที่ควรทำการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ

นายจ้างทุกคนจะต้องดำเนินการประเมินพิเศษโดยมีข้อผูกพันดังกล่าวกำหนดไว้ในย่อหน้า 1 รายการ 2 ศิลปะ กฎหมายหมายเลข 426-FZ มาตรา 4 โดยไม่คำนึงถึงสถานะทางกฎหมาย (องค์กรหรือผู้ประกอบการรายบุคคล) ประเภทกิจกรรม จำนวนพนักงาน ฯลฯ นอกจากนี้ ต้องมีการประเมินสภาพการทำงานพิเศษเกี่ยวกับสถานที่ทำงานทั้งหมด ยกเว้นผู้ทำการบ้านและผู้ทำงานระยะไกล (มาตรา 3 ของมาตรา 3 ของกฎหมายหมายเลข 426-FZ)

! บันทึก:สถานที่ทำงานที่พนักงานมีส่วนร่วมเฉพาะในการทำงานกับคอมพิวเตอร์ส่วนบุคคลและอุปกรณ์อื่นๆ จะต้องได้รับการประเมินพิเศษเช่นกัน เครื่องใช้สำนักงาน. ก่อนหน้านี้งานดังกล่าวไม่อยู่ภายใต้บังคับ การรับรองบังคับตามสภาพการทำงาน

ต้องมีการประเมินสภาพการทำงานพิเศษอย่างน้อยหนึ่งครั้งทุก ๆ ห้าปี อย่างไรก็ตาม ในสถานการณ์ที่ระบุไว้ในมาตรา มาตรา 17 ของกฎหมายหมายเลข 426-FZ จะต้องดำเนินการประเมินพิเศษที่ไม่ได้กำหนดไว้ (เช่น เมื่อมีการแนะนำงานใหม่ มีคำสั่งตรวจแรงงาน ในกรณีที่เกิดอุบัติเหตุในที่ทำงาน เป็นต้น)

! บันทึก:หากนายจ้างดำเนินการรับรองสถานที่ทำงานสำหรับสภาพการทำงาน การประเมินพิเศษเกี่ยวกับสถานที่ทำงานเหล่านี้อาจไม่ดำเนินการเป็นเวลาห้าปีนับจากวันที่ได้รับการรับรองเสร็จสิ้น (ในกรณีที่ไม่มีเหตุสำหรับการดำเนินการประเมินการทำงานพิเศษที่ไม่ได้กำหนดไว้ เงื่อนไข).

เหตุใดนายจ้างจึงต้องประเมินสภาพการทำงานเป็นพิเศษ?

ผลการประเมินพิเศษจะใช้ในกรณีดังต่อไปนี้

1. เป็นเหตุผลสำหรับค่าใช้จ่ายในการดำเนินมาตรการเพื่อปรับปรุงสภาพการทำงานและความปลอดภัย (การซื้ออุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลและส่วนรวมสำหรับคนงาน การดำเนินการตรวจสุขภาพภาคบังคับ) เพื่อวัตถุประสงค์ในการชดใช้จากกองทุนประกันสังคม

ขั้นตอนการคืนเงินค่าใช้จ่ายดังกล่าวจากกองทุนประกันสังคมและรายการค่าใช้จ่ายที่ต้องชำระคืนนั้นกำหนดโดยคำสั่งของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 10 ธันวาคม 2555 ลำดับที่ 580n “ เมื่อได้รับอนุมัติกฎ ความมั่นคงทางการเงินมาตรการป้องกันเพื่อลดการบาดเจ็บจากการทำงานและ โรคจากการทำงานคนงานและการรักษาพยาบาล - รีสอร์ทของคนงานที่ทำงานด้วยปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตราย” ตามข้อ 3 ของกฎ ผู้ถือกรมธรรม์มีสิทธิได้รับเงินคืนตามค่าใช้จ่ายของกองทุนประกันสังคม เช่น ค่าใช้จ่ายสำหรับ:

• การดำเนินการตามมาตรการเพื่อนำระดับการสัมผัสกับอันตรายและ (หรือ) อันตราย ปัจจัยการผลิตในสถานที่ทำงานตามข้อกำหนดของรัฐเพื่อการคุ้มครองแรงงาน
• เช่นเดียวกับการชะล้างและทำให้เป็นกลาง
• การบำบัดรักษาในโรงพยาบาล - รีสอร์ทของคนงานที่ทำงานด้วยปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตราย
• การดำเนินการตรวจสุขภาพตามระยะเวลาที่กำหนด (การตรวจ) ของคนงานที่ทำงานด้วยปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตราย
• ผู้ถือกรมธรรม์จะซื้อชุดปฐมพยาบาล
• และค่าใช้จ่ายอื่น ๆ ที่ระบุไว้ในกฎ

2. เพื่อพิสูจน์ค่าใช้จ่ายในการดำเนินมาตรการเพื่อปรับปรุงสภาพการทำงานและความปลอดภัย (การซื้ออุปกรณ์ป้องกันรวมอุปกรณ์ในสถานที่ทำงานเช่น อุปกรณ์แสงสว่างอุปกรณ์ของพื้นที่นันทนาการ ฯลฯ) เพื่อวัตถุประสงค์ด้านภาษี

3. เพื่อกำหนดอัตราเบี้ยประกันภัยเพิ่มเติมใน กองทุนบำเหน็จบำนาญ RF โดยคำนึงถึงคลาส (คลาสย่อย) ของสภาพการทำงานในที่ทำงาน จำนวนภาษีเพิ่มเติมกำหนดโดยส่วนที่ 2.1 ของศิลปะ 58.3 แห่งกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 24 กรกฎาคม 2552 ฉบับที่ 212-FZ “ เกี่ยวกับการประกันเงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญ สหพันธรัฐรัสเซีย, กองทุนประกันสังคมของสหพันธรัฐรัสเซีย, กองทุนประกันสุขภาพภาคบังคับของรัฐบาลกลาง":

4. คำนวณส่วนลด (ค่าธรรมเนียมเพิ่ม) ให้กับอัตราค่าประกันภาคบังคับ ประกันสังคมจากอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมและโรคจากการทำงาน

วิธีการคำนวณส่วนลดและเบี้ยเลี้ยงอัตราการประกันสำหรับการประกันสังคมภาคบังคับสำหรับอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมและโรคจากการทำงานได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 1 สิงหาคม 2555 ฉบับที่ 39n ตามที่ระบุไว้ จำนวนส่วนลดหรือเบี้ยประกันภัยเฉพาะจะถูกกำหนดโดยการตัดสินใจของกองทุนประกันสังคมภายในร้อยละ 40 ของอัตราการประกันที่ได้รับอนุมัติ ในกรณีนี้เบี้ยประกันจะถูกกำหนดตามความคิดริเริ่มของกองทุนประกันสังคมและส่วนลดตามคำขอของผู้ถือกรมธรรม์

5. เพื่อจัดตั้งให้กับพนักงานที่จัดให้ รหัสแรงงานสหพันธรัฐรัสเซียรับประกันและชดเชย

การรับประกันพนักงานตามผลการประเมินสภาพการทำงานพิเศษนั้นจัดทำโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 20 พฤศจิกายน 2551 ฉบับที่ 870 “ ในการจัดตั้งชั่วโมงการทำงานที่ลดลงการลาเพิ่มเติมประจำปีเพิ่มขึ้น ค่าจ้างสำหรับพนักงานที่ทำงานใน การทำงานอย่างหนักทำงานกับสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) อันตรายและพิเศษอื่น ๆ”

6. เพื่อวัตถุประสงค์อื่น รายการอยู่ในมาตรา 7 ของกฎหมายหมายเลข 426-FZ

ดังนั้นเราจึงได้ชี้แจงแง่มุม "ทางทฤษฎี" ของการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ: ใคร เมื่อใด และเพราะเหตุใดจึงควรดำเนินการ ในฉันจะเขียนเกี่ยวกับประเด็น "เชิงปฏิบัติ" ที่เกี่ยวข้องกับการประเมินพิเศษ: ขั้นตอนการดำเนินการคืออะไร และที่สำคัญที่สุดคือ ค่าใช้จ่ายในการดำเนินการถูกนำมาพิจารณาอย่างไร

หากคุณพบว่าบทความนี้มีประโยชน์และน่าสนใจ แบ่งปันกับเพื่อนร่วมงานของคุณบนโซเชียลเน็ตเวิร์ก!

หากคุณมีความคิดเห็นหรือคำถามใด ๆ เขียนถึงเราแล้วเราจะหารือเกี่ยวกับพวกเขา!

ยานเดกซ์_พันธมิตร_id = 143121; yandex_site_bg_color = "FFFFFF"; ยานเดกซ์_stat_id = 2; yandex_ad_format = "โดยตรง"; ยานเดกซ์_font_size = 1; yandex_direct_type = "แนวตั้ง"; yandex_direct_border_type = "บล็อก"; ยานเดกซ์_ไดเร็ก_ลิมิต = 2; yandex_direct_title_font_size = 3; yandex_direct_links_underline = เท็จ; yandex_direct_border_color = "CCCCCC"; yandex_direct_title_color = "000080"; yandex_direct_url_color = "000000"; yandex_direct_text_color = "000000"; yandex_direct_hover_color = "000000"; yandex_direct_favicon = จริง; yandex_no_sitelinks = จริง; document.write(" ");

การกระทำทางกฎหมายและข้อบังคับ:

1. กฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 28 ธันวาคม 2556 หมายเลข 426-FZ “ ในการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ”
2. คำสั่งของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 10 ธันวาคม 2555 ฉบับที่ 580n “ เมื่อได้รับอนุมัติกฎสำหรับการสนับสนุนทางการเงินของมาตรการป้องกันเพื่อลดการบาดเจ็บทางอุตสาหกรรมและโรคจากการทำงานของคนงานและสถานพยาบาลและการรักษาในรีสอร์ทของคนงานที่ทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตราย”
3. กฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 24 กรกฎาคม 2552 ฉบับที่ 212-FZ “ เงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย, กองทุนประกันสังคมของสหพันธรัฐรัสเซีย, กองทุนประกันสุขภาพภาคบังคับของรัฐบาลกลาง”
4. คำสั่งของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 1 สิงหาคม 2555 ฉบับที่ 39n “ ในการอนุมัติวิธีการคำนวณส่วนลดและค่าเผื่ออัตราการประกันสำหรับการประกันสังคมภาคบังคับจากอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมและโรคจากการทำงาน”
5. คำสั่งของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 20 พฤศจิกายน 2551 ฉบับที่ 870 “ ในการจัดตั้งชั่วโมงการทำงานที่ลดลง, การลาโดยได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมประจำปี, ค่าจ้างที่เพิ่มขึ้นสำหรับพนักงานที่ทำงานหนัก, ทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) อันตรายและอื่น ๆ พิเศษ สภาพการทำงาน"

วิธีทำความคุ้นเคยกับข้อความอย่างเป็นทางการของเอกสาร - ดูหัวข้อ

จนถึงปี 2014 เพื่อกำหนดเงื่อนไขที่พนักงานดำเนินกิจกรรมของพวกเขา องค์กรต่างๆ ได้ใช้มาตรการเช่นการรับรองสถานที่ของพนักงาน ซึ่งเป็นผลมาจากการกำหนดระดับความเป็นอันตรายของการผลิตโดยเฉพาะ ขึ้นอยู่กับผลงาน คณะกรรมการรับรองคนงานในการผลิตดังกล่าวได้รับค่าตอบแทนต่างๆ

แต่ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2014 ตามกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 426-FZ (ลงวันที่ 28 ธันวาคม 2013) มาตรการใหม่ทั้งหมดได้รับการควบคุมเพื่อกำหนดการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ (SOUT) เห็นได้ชัดว่ามีเหตุผลที่ดีสำหรับการปรากฏตัวของเอกสารดังกล่าว นี่คืออะไร - การประเมินสภาพการทำงานพิเศษ? ลองคิดดูสิ ท้ายที่สุด “ไม่ใช่เทพเจ้าที่เผาหม้อ”

ขั้นตอนนี้คืออะไร?

นี่คืออะไร - การประเมินสภาพการทำงานพิเศษ? นี่เป็นมาตรการที่ซับซ้อนทั้งหมดซึ่งมีจุดมุ่งหมายเพื่อระบุปัจจัยการผลิตทั้งหมดที่เป็นอันตรายและเป็นอันตรายต่อชีวิตและสุขภาพของผู้คนเป็นอันดับแรก สมาชิกของคณะกรรมาธิการจะเก็บตัวอย่างและทำการวิเคราะห์ หลังจากเปรียบเทียบข้อมูลที่ได้รับกับตัวบ่งชี้มาตรฐานแล้ว ผู้เชี่ยวชาญจะประเมินว่าปัจจัยลบส่งผลต่อสภาพร่างกายและจิตใจของคนงานอย่างไร

เรามาพิจารณากันต่อไปว่ามันคืออะไร - การประเมินสภาพการทำงานพิเศษ? ประการแรก นี่คือเทคโนโลยีที่ก้าวหน้า ซึ่งเป็นแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดในโลก นี่เป็นกลไกที่ได้รับการปรับปรุงสำหรับการสร้างแพ็คเกจค่าตอบแทนและการรับประกันสำหรับผู้ปฏิบัติงานที่ต้องทำงานภายในวงจรการผลิตที่เป็นอันตราย

ตอนนี้ชัดเจนยิ่งขึ้นว่านี่คืออะไร - การประเมินสภาพการทำงานพิเศษ? นี่คือรากฐานสำคัญของระบบการคุ้มครองแรงงานทั้งหมดที่มีผลใช้บังคับอยู่ในปัจจุบัน นี่เป็นอัลกอริทึมใหม่สำหรับการคำนวณเงินบำนาญและเงินสมทบทางสังคม

วัตถุประสงค์ของการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ

สภาพการทำงานในการผลิตใด ๆ จะถูกแบ่งออกเป็นชั้นเรียนและชั้นเรียนย่อยตามที่คนงานได้รับค่าตอบแทนและผลประโยชน์บางอย่าง

สำคัญ! ต่างจากอัลกอริธึมการคำนวณค่าตอบแทนก่อนหน้านี้ ระบบ SOUT ช่วยให้คุณพิจารณาไม่เพียงแค่รายการปัจจัยลบเท่านั้น แต่ยังรวมถึงปัจจัยที่เกิดขึ้นจริงด้วย

นอกจากนี้ด้วยการนำกฎหมายใหม่บรรดานายจ้างที่ได้สร้างความดี เงื่อนไขการผลิต. ตอนนี้พวกเขาไม่จำเป็นต้องดำเนินการรับรองที่มีราคาแพงเป็นประจำ และจ่ายเงินสมทบประกันเพิ่มเติมสำหรับพนักงานแต่ละคน สำหรับผู้จัดการขององค์กรที่มีสถานที่ทำงานที่ "เป็นอันตราย" นั้นมีข้อกำหนดที่เข้มงวดมากขึ้น และการควบคุมก็เข้มงวดมากขึ้นเช่นกัน นั่นคือเป้าหมายของโปรแกรม SOUT คือ:

• การปรับปรุงที่สำคัญ เงื่อนไขที่จำเป็นแรงงาน;
• ลดเปอร์เซ็นต์ของงานที่ “เป็นอันตราย” ในปริมาณการผลิตทั้งหมด

องค์กรใดควรดำเนินการตามขั้นตอนดังกล่าวโดยไม่ล้มเหลว?

ตามกฎหมายแล้ว นายจ้างเกือบทั้งหมดจะต้องดำเนินการตามขั้นตอนดังกล่าว เช่น การพิจารณา SOUT สิ่งนี้ใช้กับบริษัทและองค์กรทั้งหมด:

• ที่ไม่เคยได้ยินเกี่ยวกับเหตุการณ์ดังกล่าวเช่นการรับรองสถานที่ทำงานและไม่เคยดำเนินการมาก่อน
• ซึ่งได้ฟังและดำเนินการแล้ว แต่กำหนดเวลาในการพิจารณาผลการพิจารณานั้นหมดลงนานแล้ว
• ซึ่งมีการสร้างงานใหม่หรือเกิดการเปลี่ยนแปลงในวงจรเทคโนโลยี

เท่านั้น:

• ผู้ประกอบการแต่ละรายที่สร้างงานเพื่อตนเองโดยเฉพาะ กล่าวคือ พลเมืองที่ประกอบอาชีพอิสระ
• บุคคลที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างงาน (เช่น ทำงานจากที่บ้าน) และไม่มีสถานะเป็นผู้ประกอบการรายบุคคล
• ข้าราชการรวมอยู่ในรายชื่อที่จำกัด: เพื่อรักษาความลับของรัฐ

สำคัญ! องค์กรที่การรับรองเสร็จสมบูรณ์ไม่นานก่อนที่กฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 426 จะมีผลใช้บังคับอาจไม่ดำเนินการระบบการประเมินชั่วคราว (จนกว่าจะหมดอายุห้าปี) เนื่องจากในช่วงเวลานี้ผลลัพธ์ของการตรวจสอบครั้งสุดท้ายจะถูกนำมาพิจารณา .

ขั้นตอนดังกล่าวดำเนินการบ่อยแค่ไหน?

ความถี่ของการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ (ตามกำหนดเวลา) ไม่ควรเกินหนึ่งครั้งทุกๆ ห้าปี สิ่งนี้จะเกิดขึ้นก็ต่อเมื่อไม่มีอะไรเปลี่ยนแปลงในแง่ของสภาพการทำงาน

ในบันทึก! มิฉะนั้นคุณจะไม่สามารถ "ออก" SOUT ได้ซึ่งจะต้องดำเนินการโดยไม่ได้กำหนดไว้

ความถี่ของการประเมินสภาพการทำงานพิเศษนั้นประดิษฐานอยู่ในกฎหมายของรัสเซีย และระยะเวลาของการดำเนินการในภายหลังจะขึ้นอยู่กับวันที่ของ SOUT ก่อนหน้า

สำคัญ! เราขอเตือนคุณอีกครั้งว่าตามข้อกำหนดของคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียหมายเลข 342n (ลงวันที่ 26 เมษายน 2554) ผลลัพธ์ทั้งหมดของการทดสอบการรับรองที่ดำเนินการก่อนวันที่ 1 มกราคม 2014 มีผลบังคับทางกฎหมาย เป็นเวลา 5 ปี นับแต่วันที่ประพฤติปฏิบัติ สมมุติฐานนี้ใช้ไม่ได้หากมีความจำเป็นเร่งด่วนในการดำเนินการ SOUT ในโหมดที่ไม่ได้กำหนดไว้

ใครได้รับอนุญาตให้ดำเนินการ SOUT?

คณะกรรมการดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษประกอบด้วยผู้เชี่ยวชาญที่ได้รับเชิญจากภายนอก (ไม่ใช่พนักงาน) ขององค์กรแห่งนี้) และเป็นตัวแทนของบริษัทที่ดำเนินการ นอกจากนี้จำนวนผู้ตรวจสอบยังรวมถึงกลุ่มบุคคล (ต้องเป็นเลขคี่) จากนายจ้างซึ่งรวมถึงผู้เชี่ยวชาญที่เกี่ยวข้องกับประเด็นการคุ้มครองแรงงานและตัวแทนจาก องค์กรสหภาพแรงงาน(ถ้ามี)

บริษัทบุคคลที่สามที่ดำเนินการ SOUTH จะต้องมีคุณสมบัติดังต่อไปนี้: ข้อกำหนดบังคับ:

• หนังสือรับรองใบอนุญาตประกอบธุรกิจประเภทหลัก กิจกรรมเชิงพาณิชย์ควรรวมการประเมินสภาพการทำงานเป็นพิเศษ
• พนักงานของ บริษัท ตรวจสอบนี้จะต้องมีใบรับรองบางประเภทโดยให้สิทธิ์ในการดำเนินการตามขั้นตอนเช่น SOUT จำนวนพนักงานขั้นต่ำดังกล่าวคือห้าคน นอกจากนี้หนึ่งในห้าคนนี้จะต้องเป็นแพทย์ที่เกี่ยวข้องกับปัญหาอาชีวอนามัย
• องค์กรจะต้องมีห้องปฏิบัติการ (ที่มีอำนาจ) ซึ่งสามารถดำเนินการวิจัยและวิเคราะห์เพื่อระบุสารที่เป็นอันตรายและเป็นอันตรายได้

การจำแนกสภาพการทำงาน

สภาพการทำงานแบ่งออกเป็นหลายประเภท:

• อันตรายมาก;
• เป็นอันตราย;
• ค่อนข้างยอมรับได้;
• เหมาะสมที่สุด

ในบันทึก! หากคณะกรรมการเต็มรูปแบบไม่ได้ระบุ OVPF ใด ๆ ในที่ทำงานนายจ้างจะได้รับเอกสารพิเศษที่เรียกว่าประกาศ (เป็นระยะเวลาห้าปี) ซึ่งมีข้อสรุปว่าสภาพการทำงานเป็นไปตามมาตรฐานของรัฐทั้งหมด หากในช่วงเวลานี้ไม่มีการบันทึกอุบัติเหตุในที่ทำงาน เอกสารจะถูกขยายโดยอัตโนมัติ

ขั้นตอนบังคับในการดำเนินการ SOUT

ขั้นตอนนี้ได้รับการควบคุมโดยคำสั่งกระทรวงแรงงานลงวันที่ 24 มกราคม 2557 หมายเลข 33n (วิธีการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ) ลำดับเหตุการณ์มีดังนี้:

• ก่อนอื่นคุณต้องแน่ใจว่ามี OVPF หรือไม่มีอยู่หรือไม่ ไม่มีที่สาม
• ถัดไป จำเป็นต้องวัดผลและแน่นอนว่าต้องมีการวิจัยอย่างละเอียด
• แบ่งประเภทสภาพการทำงานออกเป็นประเภทใดประเภทหนึ่งขึ้นอยู่กับผลลัพธ์ที่ได้รับ ทุกอย่างค่อนข้างธรรมดา
• และขั้นตอนสุดท้ายคือการบันทึกผลลัพธ์และข้อสรุปทั้งหมดที่ได้รับ

สำคัญ! ผู้ตรวจสอบที่ดำเนินการประเมินสภาพแรงงานพิเศษจะต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดทั้งหมดที่กำหนดไว้ในระเบียบวิธี 33n อย่างเคร่งครัดเพื่อดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ ยกเว้นการศึกษาสภาพการทำงานของพนักงานที่เข้าถึงข้อมูลลับทางราชการ

เหตุการณ์หลัก

กิจกรรมหลักจะต้องดำเนินการตามระเบียบวิธีสำหรับการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ 33n ดำเนินการในหลายขั้นตอน:

• หัวหน้าของบริษัทหรือองค์กรทำข้อตกลงกับบริษัทที่ดำเนินการซึ่งกำหนดเงื่อนไขทั้งหมดสำหรับการดำเนินการ SOUT
• ค่าคอมมิชชั่นเต็มจำนวนจะอนุมัติกำหนดการของขั้นตอนการตรวจสอบ นอกจากนี้ยังชี้แจงรายชื่อสถานที่ทั้งหมดที่จะต้องได้รับการประเมินสภาพการทำงานเป็นพิเศษ (ระเบียบวิธี 33n)
• ผู้เชี่ยวชาญเยี่ยมชมสถานที่ทำงานทั้งหมดและเริ่มทำงานร่วมกับแต่ละแห่ง วัตถุแยกต่างหาก.
• พนักงานของบริษัทที่ดำเนินการดำเนินการ คำอธิบายโดยละเอียดสภาพแวดล้อมการผลิตและกระบวนการเอง กิจกรรมแรงงานเกี่ยวกับสถานที่เฉพาะของพนักงาน และยังพยายามระบุแหล่งที่มาของ CVPF
• จากนั้นกระบวนการจะเริ่มพิสูจน์ว่ามีการจับคู่ที่ยอมรับได้ระหว่างองค์ประกอบทางเคมีและปัจจัยด้านสิ่งแวดล้อมหรือไม่ และโดยตรงด้วย กระบวนการแรงงานเกี่ยวข้องโดยเฉพาะกับสถานที่ของพนักงาน (ในความเป็นจริง) และระบุไว้ในลักษณนามซึ่งควบคุมโดยกฎหมาย
• ดำเนินกิจกรรมที่จำเป็นทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับการทดสอบและการวิจัย โดยเป็นส่วนหนึ่งของการตรวจสอบ OVRF โดยเฉพาะ

• ตามขั้นตอนการดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษพนักงานของ บริษัท ที่ทำการศึกษาจะศึกษาเอกสารที่นายจ้างจัดเตรียมให้: รายละเอียดงาน; ลักษณะเฉพาะของกระบวนการทางเทคนิค เอกสารทางเทคนิคสำหรับการที่ อุปกรณ์การผลิตที่ลูกจ้างใช้ในการปฏิบัติงาน ลักษณะของวัตถุดิบที่ใช้ เอกสารการออกแบบสำหรับการก่อสร้างและการสร้างสิ่งอำนวยความสะดวกในอาณาเขตขององค์กร ตลอดจนการประกาศความสอดคล้อง ผลการตรวจสอบครั้งก่อน และข้อเสนอที่ได้รับจากพนักงานเพื่อปรับปรุงสภาพการทำงาน
• เปรียบเทียบชื่อสถานที่ของคนงาน
• หากตรงกับชื่อที่ระบุในเอกสารพิเศษอย่างสมบูรณ์ ได้แก่ ในลักษณนาม (ทั้งหมดเป็นไปตามขั้นตอนการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ) ผู้เชี่ยวชาญระบุว่าเป็นอันตรายมากและค่อนข้างอันตราย
• หากไม่ตรงกันทั้งหมด รายงานจะระบุว่าไม่พบ HFPF ในที่ทำงาน
• สภาพการทำงานอาจถือว่ายอมรับได้หากไม่ได้ระบุ OVPF เลย

สำคัญ! ในกรณีนี้ จะไม่ทำการทดสอบและการวัดค่า CVPF และผู้อำนวยการมีเหตุผลทุกประการในการยื่นเอกสาร เช่น หนังสือรับรองซึ่งรับรองว่าสภาพการทำงานเป็นไปตามมาตรฐานของรัฐโดยครบถ้วน

• ผู้เชี่ยวชาญมืออาชีพของบริษัทที่ปฏิบัติงานจะบันทึกผลการตรวจสอบทั้งหมดในเอกสารและส่งรายงานที่ครบถ้วนเกี่ยวกับการประเมินสภาพการทำงานพิเศษให้กับคณะกรรมการที่มีคุณสมบัติสูง

สำคัญ! หากผู้ตรวจสอบคนใดคนหนึ่งไม่พอใจกับรายงานการประเมินสภาพการทำงานพิเศษเขามีสิทธิ์เด็ดขาดที่จะแสดงความเห็นของเขาเกี่ยวกับปัญหานี้เป็นลายลักษณ์อักษรใน เอกสารแยกต่างหาก. แล้วจะรวมไว้ในรายงานด้วย ความคิดเห็นนี้อาจมีบทบาทสำคัญในอนาคต

• หลังจากเพิ่มข้อมูลชี้แจงทั้งหมดลงในรายงานการประเมินสภาพการทำงานพิเศษแล้ว ข้อมูลจะถูกป้อนเข้าสู่ระบบบัญชีข้อมูลทั่วโลก

SOUT ที่ไม่ได้กำหนดไว้

เหตุผลในการดำเนินการ SOUT ที่ไม่ได้กำหนดไว้อาจเป็น:

• การจัดตั้งบริษัทหรือองค์กรใหม่
• การว่าจ้างอุปกรณ์ป้องกันเพิ่มเติม ตลอดจนดำเนินมาตรการเพื่อลดระดับอันตราย
• การเปลี่ยนแปลงในการผลิต กระบวนการทางเทคโนโลยีพร้อมทั้งเปลี่ยนชุดอุปกรณ์ใหม่
• การใช้วัสดุใหม่และวัตถุดิบที่ไม่เคยใช้มาก่อนในการผลิตนี้
• การว่าจ้างสถานที่ทำงานที่จัดใหม่
• ใบสั่งยา เจ้าหน้าที่รัฐบาลเจ้าหน้าที่ (เช่น สำนักงานตรวจแรงงาน)
• อุบัติเหตุในการทำงาน.

• ข้อกำหนดขององค์กรที่ได้รับเลือกซึ่งออกแบบมาเพื่อแสดงผลประโยชน์ของคนงาน (เช่น ห้องขังของสหภาพแรงงาน)
• การจำแนกโรคจากการทำงานในหมู่คนงานที่เกิดจากการผลิตที่เป็นอันตราย

สำคัญ! หากเกิดสถานการณ์อย่างใดอย่างหนึ่งข้างต้น การประเมินพิเศษจะต้องดำเนินการภายใน 6 เดือน (ให้ชัดเจนยิ่งขึ้นภายใน 180 วัน และไม่ใช่หนึ่งวันต่อมา)

อะไรที่ต้องได้รับการประเมินเป็นพิเศษ?

สมาชิกของคณะกรรมาธิการที่ทำงานในสถานที่ของลูกค้าและดำเนินการประเมินสภาพการทำงานเป็นพิเศษ จัดตั้งและตรวจสอบสถานที่ทำงานทั้งหมด นอกจากนี้ยังมีการศึกษาสถานที่ทำงานที่คล้ายคลึงกันเป็นหนึ่งเดียว นี่เป็นเหตุผลอย่างสมบูรณ์ นั่นคือถ้าอย่างใดอย่างหนึ่ง ยานพาหนะมีคน 4 คนทำงานเป็นกะ มีเพียงคนเดียวเท่านั้นที่ต้องได้รับการประเมินพิเศษ ที่ทำงานกล่าวคือที่นั่งคนขับ แต่ผลการตรวจสอบจะแจกจ่ายให้พนักงานทั้ง 4 คน งานของคณะกรรมาธิการเริ่มต้นด้วยการกำหนดจำนวนสถานที่ทำงานที่กำลังศึกษาอยู่ก่อน จากนั้นจึงระบุตำแหน่งที่แน่นอน ระดับความสว่าง เครื่องปรับอากาศ การระบายอากาศ และอื่นๆ (ทั้งหมดเป็นไปตามคำแนะนำและข้อบังคับ) จำนวนสถานที่ทำงานขั้นต่ำที่ต้องตรวจสอบคือสองแห่ง

สถานที่ของคนงานสามารถได้รับการยอมรับว่าคล้ายกันหากเป็นไปตามข้อกำหนดต่อไปนี้:

• มีชื่อเหมือนกัน
• ติดตั้งอุปกรณ์ป้องกันที่เหมือนกัน
• ตั้งอยู่ในสถานที่ประเภทเดียวกัน
• มีการเปิดเผยการใช้แผนงานทางวิศวกรรมที่เหมือนกันและวัตถุประสงค์ด้านแรงงาน

ขั้นตอนนี้มีความสำคัญสำหรับทั้งสองฝ่ายอย่างไร?

ขั้นตอนเช่น SOUT มีความสำคัญไม่เพียงแต่สำหรับพนักงานทุกคนเท่านั้น แต่ยังรวมถึงนายจ้างด้วย ความจริงก็คือว่าสำหรับอย่างหลังนี้เป็นสิ่งสำคัญจากมุมมองของการปฏิบัติตามกฎหมายรัสเซีย และในฐานะพลเมืองที่ปฏิบัติตามกฎหมาย เพื่อหลีกเลี่ยงการลงโทษต่างๆ ผู้จัดการคนใดสนใจที่จะดำเนินการ SOUT ภายในกรอบเวลาที่กำหนด นอกจากนี้ ค่าใช้จ่ายทั้งหมดสำหรับการดำเนินการตรวจสอบจะตกเป็นภาระของ FSS ของรัสเซีย

ในบันทึก! หากบันทึกสภาพการทำงานที่น่าพอใจ บริษัทสามารถผ่อนผันบางส่วนเกี่ยวกับการจ่ายเงินสมทบประกันสังคมได้ ผู้ปฏิบัติงานในการผลิตที่เป็นอันตรายอาจมีคุณสมบัติได้รับผลประโยชน์บางอย่าง เช่น การเกษียณอายุก่อนกำหนดไปจนถึงการเกษียณอายุที่สมควรได้รับ

ใครเป็นผู้รับผิดชอบในการดำเนินการ SOUT ก่อนเวลาที่เหมาะสม?

ตามกฎหมาย ความรับผิดชอบทั้งหมดตกอยู่บนไหล่ของผู้จัดการซึ่งรับผิดชอบการละเมิดทั้งหมด รวมถึงการนำระบบการจัดการหน่วยปฏิบัติการพิเศษไปใช้งานก่อนเวลาอันควร (หรือแย่กว่านั้นคือความล้มเหลวในการดำเนินการตามขั้นตอนดังกล่าว)

เป็นนายจ้างที่จะต้องจัดและจัดให้มีกิจกรรมต่างๆ เช่น ตรวจสุขภาพเป็นประจำ; การออกอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคล ชุดป้องกัน และอาหารเพิ่มเติม กำหนดวันทำงานให้สั้นลง การจัดหาผลประโยชน์และค่าตอบแทนบางประการ ตลอดจนเงินสมทบกองทุนเพิ่มเติมและอื่นๆ อีกมากมาย

หากผู้อำนวยการหลีกเลี่ยงการทำกิจกรรมดังกล่าว เขาอาจจะต้องรับผิดทางการบริหารหรือแม้กระทั่งทางอาญา (ขึ้นอยู่กับความรุนแรงของอันตรายที่เกิดกับพนักงาน) ดังนั้นคุณไม่ควรชะลอ "ช่วงเวลามหัศจรรย์" ที่เรียกว่า SOUTH ดำเนินกิจกรรมนี้ให้เร็วที่สุดและ “หลับให้สบาย” จะดีกว่า

การเปลี่ยนแปลงล่าสุดในการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ

• เกี่ยวกับการยื่นคำประกาศยืนยันข้อเท็จจริงว่าสภาพการทำงานในการผลิตเป็นไปตามข้อกำหนดอย่างสมบูรณ์ กฎระเบียบของรัฐ. ก่อนหน้านี้ค่อนข้างเร็ว ๆ นี้จะสามารถออกได้ก็ต่อเมื่อไม่ได้ระบุตำแหน่งพนักงานบางตำแหน่งสำหรับ OVPF ขณะนี้สามารถออกเอกสารดังกล่าวสำหรับสถานที่ที่สมาชิกของคณะกรรมการมีคุณสมบัติครบถ้วนหรือเหมาะสมที่สุด
• การทำงานของสถานที่ทำงานใหม่การเปลี่ยนชุดอุปกรณ์ด้วยอุปกรณ์ใหม่หรือการเปลี่ยนแปลงอัลกอริทึมกระบวนการทางเทคโนโลยี การตรวจสอบที่ไม่ได้กำหนดไว้ซึ่งจะต้องแล้วเสร็จภายในหนึ่งปี (เช่น 12 เดือน) ในกรณีอื่นช่วงเวลานี้ยังคงเหมือนเดิมคือหกเดือน
• ระยะเวลาการเปลี่ยนแปลงได้ขยายออกไปจนถึงสิ้นปี 2020
• สิทธิของพนักงานได้รับการขยายในแง่ของความจริงที่ว่าตอนนี้เขามีสิทธิ์ที่จะเสนอข้อเสนอวัตถุประสงค์เพื่อปรับปรุงสภาพการทำงานของเขาต่อผู้จัดการของเขา
• องค์กรที่ดำเนินการภาคใต้จะต้องจัดเตรียมเอกสารที่จำเป็นทั้งหมดและคำอธิบายด้วยวาจาเกี่ยวกับสถานที่ทำงานที่กำลังศึกษาอยู่อย่างครบถ้วน
• ผู้เชี่ยวชาญที่ดำเนินการตรวจสอบโดยอิสระจะต้องได้รับคำแนะนำในกิจกรรมของตนด้วยวิธีการที่เหมือนกัน
• องค์กรที่ดำเนินการ SOUT (เริ่มตั้งแต่ปี 2559) จะต้องถ่ายโอนผลลัพธ์ที่ได้รับและอนุมัติของ SOUT ไปยัง FSIS (การถอดรหัส - รัฐบาลกลาง ระบบข้อมูล).
• ณ วันที่ 1 พฤษภาคม 2559 หากสภาพการทำงานใน บริษัท ถูกจัดประเภทอย่างเหมาะสมหรือยอมรับได้ (และก่อนหน้านี้ถูกบันทึกว่าเป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย) ผู้จัดการจะต้องส่งคำประกาศการปฏิบัติตามมาตรฐานของรัฐในรูปแบบที่แก้ไข บ่งบอกถึงสถานที่ทำงาน

ตั้งแต่ปี 2014 นายจ้างทุกคน(บริษัทและผู้ประกอบการรายบุคคล) จะต้องดำเนินการ บทความนี้แสดงประเภทของคนงานเมื่อไม่จำเป็นต้องมีการประเมินสภาพการทำงานเป็นพิเศษ เป็นที่น่าสังเกตว่าผลการรับรองสถานที่ทำงานในปีก่อนหน้าจะถือว่ามีผลใช้ได้เป็นเวลาห้าปีนับจากวันที่ดำเนินการ กล่าวอีกนัยหนึ่ง หากบริษัทของคุณได้รับการรับรอง เช่น ในปี 2012 จะต้องมีการประเมินพิเศษสำหรับแรงงานในปี 2017 เท่านั้น กำหนดเส้นตายสำหรับการประเมินสภาพการทำงานพิเศษคือวันที่ 31 ธันวาคม 2018

การประเมินสภาพการทำงานพิเศษในสำนักงานหรือองค์กรที่เลิกกิจการ

บริษัทอยู่ระหว่างการชำระบัญชี จำเป็นต้องตรวจสอบเป็นพิเศษหรือไม่?

จนกว่าพวกเขาจะถูกไล่ออกจากทะเบียนนิติบุคคลแบบครบวงจร พวกเขาอาจพบความผิด

จำเป็นต้องประเมินสภาพการทำงานเป็นพิเศษเกี่ยวกับสถานที่ทำงานของพนักงานออฟฟิศ (บุคลากรระดับผู้บริหาร) หรือไม่?

ใช่ต้อง. มีการประเมินสภาพการทำงานพิเศษตามสภาพการทำงานของพนักงานทุกคนที่ทำงานในองค์กรหรือเพื่อ ผู้ประกอบการรายบุคคล. ข้อยกเว้นคือผู้ทำการบ้านและผู้ทำงานระยะไกล (มาตรา 3 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 28 ธันวาคม 2556 ฉบับที่ 426-FZ “ ในการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ”)

มีข่าวลือว่ารายงานทางบัญชีประจำปีจะถูกปฏิเสธแก่ผู้เสียภาษีที่ไม่ใส่ใจการนำระบบการประเมินภาษีไปใช้ นักบัญชีเริ่มรับโทรศัพท์พร้อมกับภัยคุกคามดังกล่าว

ภายใต้การอุปถัมภ์ของ SOUT บริษัทพาณิชย์พยายามขายบริการของตน

ส่วนรายงาน 4-FSS นั้น ข้อมูล SOUT สะท้อนให้เห็นในช่วงต้นปีซึ่งหมายความว่าข้อมูลเกี่ยวกับการประเมินพิเศษที่ดำเนินการในปีนี้จะปรากฏในรายงานสำหรับไตรมาสที่ 1 ปี 2019

งานใดบ้างที่ต้องได้รับการรับรอง?

โดย กฎทั่วไป, SOUT รวมถึงการวัดปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายในระหว่างการดำเนินการ เช่น กระบวนการผลิตมาตรฐาน

ภาคใต้จะต้องดำเนินการในสถานที่ทำงานทุกแห่งแม้ในกรณีที่ไม่มีปัจจัย "ที่เป็นอันตราย" (เช่น สถานที่ทำงานของนักบัญชี ผู้จัดการ ผู้อำนวยการ) โดยมีข้อยกเว้นบางประการ (ดูด้านล่าง) สำหรับสถานที่ทำงานที่ได้รับการยอมรับว่าคล้ายคลึงกัน ก็เพียงพอที่จะประเมินผลเพียง 20% ของสถานที่ทำงานดังกล่าว (แต่ไม่น้อยกว่าสองแห่ง) ดังนั้นผลการประเมินจะถูกแจกจ่ายไปยังสถานที่ทำงานอื่นโดยอัตโนมัติ (มาตรา 9 ของกฎหมายหมายเลข 426-FZ)

สำคัญ! ตัวอย่างเช่น หากบริษัทจ้างผู้ตรวจสอบหกคนที่อยู่ในห้องเดียวกันและใช้อุปกรณ์เดียวกัน (คอมพิวเตอร์ เครื่องพิมพ์ ฯลฯ) งานของพวกเขาก็ถือว่าคล้ายกัน และแทนที่จะเป็นหกคนเท่านั้นที่สามารถประเมินได้เพียงสองงานเท่านั้น

งานของผู้จัดการและนักบัญชี (ฟังก์ชันและตำแหน่งที่แตกต่างกัน) ไม่สามารถถือว่าคล้ายกันได้ และกฎ 20% (แต่ไม่น้อยกว่าสองงาน) จะไม่ใช้ในกรณีนี้

นอกจากนี้ยังมีสถานการณ์ที่จำเป็นต้องได้รับการประเมินตั้งแต่เนิ่นๆ ด้วย มีการระบุไว้ในวรรค 1 ของมาตรา 17 สถานการณ์ดังกล่าวได้แก่:

• ระบุโรคจากการทำงานที่เกิดจากอิทธิพลของปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายต่อพนักงาน
• อุบัติเหตุในที่ทำงาน.

การเปลี่ยนจากการรับรองเป็นการประเมินพิเศษได้รับการควบคุมโดยมาตรา 27 ของกฎหมายหมายเลข 426-FZ กฎหมายหมายเลข 426-FZ (ข้อ 3 ของข้อ 3) เปลี่ยนแปลงรายการงานที่ต้องได้รับการประเมินพิเศษ ความแตกต่างในแนวทางการรับรองและการประเมินพิเศษมีอธิบายไว้ในตารางด้านล่าง

ไปที่เมนู

พวกเขาจะถูกปรับเริ่มตั้งแต่ปี 2562 ค่าปรับขั้นต่ำคือ 60 tr. ข้อมูลการประเมินแสดงไว้ในตารางที่ 5

จำเป็นต้องดำเนินการ SOUTH หรือไม่หากมีเพียงผู้อำนวยการที่ลงทะเบียนในองค์กรและไม่คำนวณค่าจ้าง?

นายจ้างจะต้องปฏิบัติตามภาระผูกพันที่กำหนดไว้ กฎหมายแรงงานรวมถึงกฎหมายว่าด้วยการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ (มาตรา 22 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) บนพื้นฐานของส่วนที่ 2 ของศิลปะด้วย มาตรา 4 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 426-FZ เขามีหน้าที่ต้องรับรองการดำเนินการตาม SOUT

จากมาตรฐานข้างต้นจะเห็นได้ชัดเจนว่าสำหรับองค์กรที่ไม่มีพนักงาน ผู้ใช้แรงงานยกเว้นผู้อำนวยการก็ไม่มีข้อยกเว้น ดังนั้นจึงจำเป็นต้องดำเนินการประเมิน SOUTH เกี่ยวกับสถานที่ทำงานของผู้อำนวยการ

CEO ไม่สามารถเป็นคนทำงานระยะไกลได้ หากมีสำนักงานให้เช่าแสดงว่ามีที่ทำงาน

หมายเหตุ: แต่ถ้าบริษัทจดทะเบียนตามที่อยู่อาศัยของผู้อำนวยการ แสดงว่าเขาเป็นพนักงานทำที่บ้านอยู่แล้ว!

รอสตรูดเชื่อ: มีสำนักงานให้เช่า - มีที่ทำงานถึงแม้จะไม่ใช่สำหรับพนักงานทุกคน แต่ ผู้อำนวยการทั่วไป- อย่างแน่นอน. และแม้ว่าการเช่าสำนักงานจะเป็นค่าใช้จ่ายบังคับเนื่องจากที่อยู่ตามกฎหมายและผู้จัดการทั่วไปทำงานจากที่บ้าน คุณต้องจ่ายเงิน - สำหรับการประเมินพิเศษหรือค่าปรับ พนักงานคนใดก็ได้ยกเว้น CEO สามารถเป็นคนทำงานทางไกลหรือทำการบ้านได้

มีความคิดเห็นเก่าจากปี 2558 พอร์ทัลข้อมูล Rostruda "Online inspection.RF" กันยายน 2558 บนลิงก์ Garant...

ตั้งแต่ปี 2020 เป็นต้นไป ค่าปรับสำหรับ SOUT จะถูกนำไปใช้โดยอัตโนมัติ

ตั้งแต่ปี 2563 ถึง โหมดอัตโนมัติจะเริ่มปรับองค์กรที่มีงานประจำมานานกว่าหนึ่งปีและไม่มีข้อมูลเกี่ยวกับการใช้งาน SOUT ในระบบ FSIS SOUT

ข้อมูล SOUT ได้รับการป้อนเข้าสู่ FSIS SOUT ตั้งแต่ปี 2014 แต่ในปีแรก ผลลัพธ์ SOUT ไม่ได้รวมอยู่ในระบบทั้งหมด ดังนั้นข้อมูลที่แม่นยำจึงสามารถนำมาใช้ได้ เพื่อลงโทษนายจ้างที่ไม่ได้ดำเนินการ SOUT มีมาตั้งแต่ปี 2558 เท่านั้น และนายจ้างจะเริ่มถูกปรับโดยอัตโนมัติในปี 2563

จนถึงขณะนี้มีเพียงรัฐวิสาหกิจเท่านั้นที่ต้องถูกปรับ โดยสำนักงานตรวจแรงงานจะตรวจสอบในปี 2562 ตามแผนหรือนอกแผน ขณะนี้ Rostrud กำลังเตรียมร่างข้อบังคับ ซึ่งจะกำหนดว่าการตรวจสอบจะดึงดูดวิสาหกิจได้อย่างไรโดยอัตโนมัติ

บริษัทที่ต้องดำเนินการ SOUT

1 . บริษัทที่ไม่ได้ดำเนินการรับรองสถานที่ทำงานในปีก่อนหน้าหรือดำเนินการ แต่ความถูกต้องของผลลัพธ์ได้หมดอายุไปแล้ว

2 . บริษัทที่สร้างงานใหม่ (ไม่นับงานสำหรับคนทำงานระยะไกลและผู้ทำการบ้าน) หรือที่กระบวนการทางเทคโนโลยีมีการเปลี่ยนแปลง

ไปที่เมนู

วิธีประหยัดเงินในการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ

บริษัทต่างๆ สามารถประเมินสถานที่ทำงานที่มีสภาพการทำงานที่เหมาะสมและเป็นที่ยอมรับได้เพียงครั้งเดียว แทนที่จะประเมินทุกห้าปี จากนั้นก็เพียงพอที่จะรวมสถานที่ดังกล่าวไว้ในคำประกาศความสอดคล้อง การแก้ไขเหล่านี้และการแก้ไขอื่นๆ ถูกนำมาใช้โดยกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 136-FZ วันที่ 05/01/59 ในมาตรา 11 ของกฎหมาย 426-FZ ซึ่งมีผลบังคับใช้ตั้งแต่ 05/01/2016

หลังจากผ่านการประเมินพิเศษแล้ว บริษัทจะนำเสนอต่อสำนักงานตรวจแรงงาน ก่อนหน้านี้ เฉพาะสถานที่ที่ไม่มีปัจจัยที่เป็นอันตรายเท่านั้นที่รวมอยู่ในการประกาศ ขณะนี้บริษัทต่างๆ ได้ประกาศสถานที่ทำงานที่มีสภาพการทำงานที่เหมาะสมหรือเป็นที่ยอมรับได้

1. 
   จากผลการประเมินแรงงานพิเศษ นายจ้างยื่นคำชี้แจง ตัวอย่างและรูปแบบของการรายงานดังกล่าวและขั้นตอนการกรอกได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 7 กุมภาพันธ์ 2014 ฉบับที่ 80n
2. 
   อะไรจะทำกำไรได้มากกว่า - ดำเนินการประเมินแรงงานพิเศษหรือจ่ายเงินสมทบเพิ่มเติม? จะใช้อัตราภาษีเพิ่มเติมได้อย่างไรหากพนักงานรวมงานอันตรายสองประเภทเข้าด้วยกัน ดำเนินการประเมินสภาพการทำงาน