จำนวนพนักงานเฉลี่ยต่อปี จำนวนพนักงาน

จำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยซึ่งมีสูตรคือ เครื่องมือที่มีประสิทธิภาพการระบุสถิติภายในของบริษัทที่หลากหลายเป็นสิ่งสำคัญสำหรับองค์กรใดๆ

ตัวบ่งชี้นี้ไม่เพียงเกี่ยวข้องกับความรับผิดชอบของบริษัทในฐานะผู้เสียภาษีเท่านั้น แต่ยังรวมถึงความเป็นไปได้ในการขยายสิทธิประโยชน์ทางภาษีที่มีอยู่ด้วย

จำนวนพนักงานโดยเฉลี่ย - วิธีการคำนวณ?

จำนวนพนักงานบริษัททั้งหมด

ค่าสัมประสิทธิ์ถูกกำหนดอย่างเคร่งครัดตามนโยบายภายในของบริษัท

ตามกฎแล้ว นี่คือเดือนตามปฏิทิน หนึ่งไตรมาส หรือหนึ่งปี (สามร้อยหกสิบห้าวันตามปฏิทิน)

ตัวบ่งชี้นี้ได้มาจากข้อกำหนดหลักของ "จำนวนพนักงานทั้งหมด" ของบริษัท ซึ่งรวมถึงพนักงานพาร์ทไทม์ บัญชีเงินเดือน และผู้เชี่ยวชาญที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างงาน

1. ทำงานบนพื้นฐานของสัญญาที่สรุปไว้พวกเขาเป็นผู้เชี่ยวชาญที่ได้รับการว่าจ้างโดยบริษัทตามสัญญาการจ้างงานที่สรุปไว้ พนักงานเหล่านี้สามารถปฏิบัติตามภาระหน้าที่ในองค์กรสองแห่งพร้อมกันได้ ตราบใดที่ข้อตกลงการจ้างงานมีผลใช้บังคับ พนักงานจะนับเป็นหน่วยที่สมบูรณ์
2. พนักงานพาร์ทไทม์เป็นพนักงานที่อยู่ในรายชื่อพนักงานของบริษัทอื่นแต่เป็นพนักงาน ช่วงเวลานี้เวลาที่พวกเขาปฏิบัติตามพันธกรณีอย่างเป็นทางการ องค์กรนี้(ในอัตราครึ่งหนึ่ง) การบัญชีดำเนินการตามระยะเวลาที่ทำงานหรือได้รับเท่านั้น ค่าจ้าง.
3. ผู้เชี่ยวชาญที่ระบุไว้เป็นพนักงานตามฤดูกาลและลูกจ้างประจำ คนงานแต่ละคนสามารถปฏิบัติงานได้ ความรับผิดชอบต่อหน้าที่ในบริษัทเดียวเท่านั้น

วัตถุประสงค์ของรายงาน

ตามที่กล่าวข้างต้น นอกเหนือจากตัวชี้วัดทางสถิติทั่วไปของบริษัทแล้ว จำนวนพนักงานก็อาจมีด้วย การตัดสินใจขั้นพื้นฐานในประเด็นต่างๆ มากมาย

ตัวอย่างเช่น ด้วยการจัดทำรายงานจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ย บริษัทสามารถรับสิทธิประโยชน์ทางภาษีเพิ่มเติมหรือขยายสิทธิประโยชน์ทางภาษีที่มีอยู่ได้

นอกจากนี้การคำนวณจำนวนพนักงานที่มีคุณภาพสูงช่วยให้ฝ่ายบริหารของ บริษัท สามารถพัฒนากลยุทธ์การพัฒนาระยะกลางได้ (ไม่ว่าจะลดจำนวนพนักงานหรือในทางกลับกันเพิ่มขึ้นตามปัจจุบัน สถานการณ์ทางการเงินกิจการ)

นอกเหนือจากที่กล่าวมาทั้งหมด แต่ละองค์กรจำเป็นต้องจัดทำรายงานแก่รัฐตามกฎหมาย ในรูปแบบอิเล็กทรอนิกส์เพื่อยืนยันสิทธิ์ของคุณในการใช้ภาษีเดียวจากกำไรชั่วคราว

พนักงานของบริษัทรวมเป็นจำนวนเต็ม

เฉพาะคนงานที่:

• อยู่ระหว่างการเดินทางเพื่อธุรกิจ ฝ่ายบริหารไม่ได้รับเงินเดือนเต็มจำนวน
• เนื่องจากสุขภาพไม่ดี เขาจึงไม่ได้ทำงาน (โดยได้รับการยืนยันจากโรงพยาบาลอย่างเหมาะสม)
• เนื่องจากการทำงานหนักหรือตามตารางงานที่บริษัทกำหนด ฉันจึงมีวันหยุด
• ฉันกำลังลาพักร้อนโดยจ่ายเงินให้บริษัท (ตามแผน)
• มีสิทธิทำงานน้อยกว่าเต็มเวลา (เช่น ทุพพลภาพ)
• จากการตัดสินใจของฝ่ายบริหารของบริษัท เขาจึงถูกย้ายไปทำงานพาร์ทไทม์

นอกจากนี้ยังคำนึงถึงพนักงานที่ทำงานโดยบริษัทจ่ายเงินให้ด้วย ลาเรียน, การฝึกอบรมขั้นสูง จ้าง (เริ่มแรก) พนักงานพาร์ทไทม์

คุณคงเคยได้ยินเกี่ยวกับแนวคิดเรื่องการทำกำไร แต่คุณรู้ไหมว่ามันรวมอะไรบ้าง? ทุกองค์กรควรคำนวณความสามารถในการทำกำไรหรือไม่? ที่นี่คุณจะพบคำตอบสำหรับคำถามของคุณ

สูตร

ตามกระแส กรอบกฎหมายการคำนวณสามารถทำได้ในช่วงเวลาตั้งแต่หนึ่งเดือนถึงหนึ่งปี

จุดอ้างอิงพื้นฐานยังคงเป็นจำนวนผู้เชี่ยวชาญโดยเฉลี่ยของบริษัทเสมอในหนึ่งเดือนปฏิทิน

เพื่อระบุจำนวนผู้เชี่ยวชาญที่กระตือรือร้นต่อเดือน คุณควรทราบจำนวนพนักงานที่อยู่ในที่ทำงานในแต่ละวัน ข้อมูลดังกล่าวสามารถรวบรวมได้จากเอกสารภายในหลักแบบรวมศูนย์ เช่น ใบบันทึกเวลาหรือระเบียบการจัดการเกี่ยวกับการจัดกระบวนการทำงาน

ผู้เชี่ยวชาญต่อไปนี้ไม่ได้ใช้ในกระบวนการคำนวณตัวบ่งชี้:

• ผู้ที่ลาเนื่องจากจำเป็นต้องดูแลเด็กแรกเกิด
• พนักงานบริษัทใน การลาคลอด.
• ผู้เชี่ยวชาญที่เป็น ระยะเวลาการรายงานเข้าร่วมหลักสูตรการศึกษาโดยได้รับค่าตอบแทนจากงบประมาณของบริษัท
• คนงานอยู่ในช่วงลาพักร้อนโดยไม่มีค่าจ้าง (ในช่วงลาพักร้อน)

ตามมติ Rosstat ย่อหน้าที่ 87 จำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยขององค์กรสามารถได้รับโดยการสรุปจำนวนผู้เชี่ยวชาญที่มีงานทำทั้งหมดของ บริษัท แล้วหารจำนวนผลลัพธ์ด้วยจำนวนวันตามปฏิทินในหนึ่งเดือน

สิ่งสำคัญคือต้องทราบข้อเท็จจริงที่ว่าหากบริษัทไม่ได้เปิดเมื่อต้นเดือน แต่เปิดกลางเดือน ส่งผลให้ไม่สามารถทำงานได้ เต็มรอบจำนวนพนักงานยังคงต้องหารด้วยผลรวมของวันตามปฏิทินในเดือนที่รายงาน

การคำนวณจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยต่อเดือน

• หมายเลข S/S สำหรับเดือนที่รายงาน = ∑Sdays / Kdays;
• โดยที่ ∑С วัน – จำนวนรวมของผู้เชี่ยวชาญ C/C ของบริษัทในแต่ละวันปฏิทิน
• K วัน – จำนวนวันในเดือนที่รายงาน (ปฏิทิน)

หากดำเนินการคำนวณเป็นเวลาหนึ่งปี คุณควรบวกจำนวนผู้เชี่ยวชาญโดยเฉลี่ยของบริษัทที่ได้รับก่อนหน้านี้ในแต่ละเดือนที่ผ่านมา แล้วหารด้วยสิบสอง

สูตรคำนวณจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยในหนึ่งปี

• จำนวนพนักงาน С/С สำหรับสามร้อยหกสิบห้าวัน = (∑С/С เดือนตามปฏิทิน) / 12;
• โดยที่ ∑С/С เดือน – จำนวนผู้เชี่ยวชาญ С/С ตลอดระยะเวลาที่ครอบคลุมโดยการรายงาน

ตัวอย่างการคำนวณโดยใช้สูตร

เพื่อแสดงให้เห็นถึงลักษณะเฉพาะของการคำนวณจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยอย่างชัดเจนที่สุด มันคุ้มค่าที่จะแก้ไขปัญหาเล็ก ๆ เช่น การคำนวณจำนวนพนักงานขององค์กร Zvezda

การคำนวณจะดำเนินการในเดือนกรกฎาคม (สามสิบเอ็ดวัน) โดยคำนึงถึงวันเต็มแปดชั่วโมง

งาน.บริษัท Zvezda มีพนักงาน 20 คน โดยหนึ่งในนั้นทำงานนอกเวลา เมื่อสิ้นเดือน มีพนักงานเพียง 16 คนเท่านั้นที่สามารถทำงานได้ทั้งเดือน รวมถึงพนักงานพาร์ทไทม์ 1 คนด้วย

โดยที่:

• พนักงานคนหนึ่งลาป่วย
• พนักงานคนหนึ่งลาตามที่กำหนดเป็นเวลาสิบเอ็ดวัน
• คนหนึ่งลาเพื่อดูแลทารกแรกเกิด
• พนักงานคนหนึ่งทำงานโดยได้รับค่าจ้างเพียงครึ่งหนึ่ง

ในระหว่างกระบวนการคำนวณ ผู้ปฏิบัติงานที่ลาป่วยจะถูกรวมไว้ในรายงานเป็นหน่วยแบบเต็ม

ผู้เชี่ยวชาญของบริษัทที่เดินทางไปทำธุรกิจเป็นเวลาสิบเอ็ดวันจะรวมอยู่ในรายงานด้วย แต่จะมีเพียงยี่สิบวันเท่านั้น พนักงานพาร์ทไทม์ รวมถึงผู้ที่อยู่ระหว่างลาพักร้อน (ดูแลเด็กแรกเกิด) จะไม่รวมอยู่ในรายงานเลย

ตัวชี้วัดผลการดำเนินงานหลักของบริษัทประกอบด้วยข้อมูลเกี่ยวกับจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ย การคำนวณนี้จัดทำโดยนักบัญชีหรือพนักงานฝ่ายทรัพยากรบุคคล จำนวนพนักงานจำเป็นเมื่อจัดทำรายงานไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญ สำนักงานภาษี Rosstat กรมภาษีของรัฐบาลกลาง ฯลฯ นอกจากนี้ ในช่วงต้นปีของแต่ละปี องค์กรธุรกิจจะต้องส่งรายงาน มาดูวิธีคำนวณจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยกัน

จำนวนเฉลี่ยอยู่ที่ตัวบ่งชี้จำนวนพนักงานของบริษัทที่ทำงานโดยคำนวณโดยเฉลี่ยในช่วงระยะเวลาหนึ่ง

ตามข้อบังคับของกฎหมายปัจจุบัน ทุกองค์กรธุรกิจจะต้องคำนวณตัวบ่งชี้นี้ สิ่งเหล่านี้ไม่ใช่เพียงองค์กรเท่านั้น แต่ยังรวมถึงผู้ประกอบการที่เป็นนายจ้างด้วย

ต้องส่งรายงานจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยไปยังเอนทิตีที่ลงทะเบียนใหม่ด้วย กฎหมายกำหนดช่วงเวลาพิเศษสำหรับพวกเขา - ไม่เกินวันที่ 20 ของเดือนถัดจากเดือนที่จดทะเบียนบริษัทกับสำนักงานสรรพากร พวกเขายังส่งรายงานนี้ร่วมกับคนอื่นๆ ด้วย กำหนดเวลาที่แน่นอน. ซึ่งหมายความว่าจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยสำหรับองค์กรที่สร้างขึ้นใหม่จะแสดงสองครั้ง

ข้อมูลนี้จำเป็นเมื่อคำนวณภาษีและตัวชี้วัดอื่น ๆ เช่น เงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือน นอกจากนี้ จำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยยังเป็นเกณฑ์ที่กำหนดความแตกต่างระหว่างองค์กรธุรกิจเมื่อส่งรายงานไปยังกองทุนภาษีและกองทุนนอกงบประมาณ

สำคัญ!ผู้ประกอบการรายบุคคลที่ไม่มี พนักงานได้รับการยกเว้นไม่ให้ส่งรายงานเหล่านี้เริ่มตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2014

สถานที่ส่งและวิธีการส่งรายงาน

กฎระเบียบที่มีอยู่กำหนดว่าผู้ประกอบการแต่ละรายจะต้องส่งจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ย ณ สถานที่ที่จดทะเบียน นั่นคือ ถิ่นที่อยู่ และองค์กร - ณ ที่ตั้งของพวกเขา หากบริษัทมี หน่วยโครงสร้างแล้วเธอจะต้องรายงานโดยทั่วไปสำหรับพนักงานทุกคนรวมทั้งพนักงานในสาขาและแผนกแยกกัน

รายงานนี้สามารถกรอกด้วยตนเองหรือใช้โปรแกรมพิเศษและบริการอินเทอร์เน็ต

แนะนำเขาให้รู้จัก สำนักงานภาษีสามารถ:

• โดยส่งเอกสารกระดาษถึงผู้ตรวจสอบโดยตรง - ในกรณีนี้คุณต้องส่งแบบฟอร์มสองแบบในแบบฟอร์มหนึ่ง คนที่มีความรับผิดชอบทำเครื่องหมายการรับและส่งคืนให้กับตัวแทนของบริษัท
• วิธีการส่งรายงานทางไปรษณีย์พร้อมรายการเอกสารแนบ
• โดยใช้ การจัดการเอกสารอิเล็กทรอนิกส์- สำหรับสิ่งนี้ บริษัทจะต้องมีลายเซ็นดิจิทัลอิเล็กทรอนิกส์และโปรแกรมการรับส่งเอกสารอิเล็กทรอนิกส์

Federal Tax Service อาจขอให้คุณส่งสำเนาอิเล็กทรอนิกส์พร้อมกับเอกสารกระดาษ ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับภูมิภาคที่บริษัทตั้งอยู่

กำหนดเวลาในการส่งรายงานจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ย

โปรดทราบอีกครั้งว่ามีการรายงานให้กับทั้งองค์กรที่มีอยู่และองค์กรใหม่ กำหนดเวลาการรายงานมีดังนี้:

• อีกครั้ง องค์กรที่จัด (ไม่รวม IP ที่นี่) - ไม่เกินวันที่ 20 ของเดือนถัดจากวันที่ดำเนินการ
• สำหรับองค์กรปฏิบัติการและผู้ประกอบการที่มีพนักงานจะมีการให้ข้อมูลปีละครั้ง - ก่อนวันที่ 20 มกราคมของปีถัดจากปีที่รายงาน
• เมื่อเลิกกิจการ LLC หรือปิดกิจการของผู้ประกอบการแต่ละรายรายงานเหล่านี้จะต้องส่งก่อนวันที่กำหนดของการยกเลิกการลงทะเบียนหรือการชำระบัญชี

วิธีการคำนวณจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ย

สำหรับการคำนวณ ตัวบ่งชี้นี้จะต้องได้รับการติดต่อด้วยความรับผิดชอบเนื่องจากมีความสำคัญต่อหน่วยงานตรวจสอบ เมื่อคำนวณ คุณต้องใช้ข้อมูลจากพนักงาน e และพนักงานบริษัท การจัดหา ฯลฯ

โปรแกรมพิเศษจำนวนมากหากคุณป้อนข้อมูลที่จำเป็นทั้งหมดลงไป จะสามารถคำนวณจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยได้โดยอัตโนมัติ แต่ขอแนะนำให้ผู้เชี่ยวชาญของบริษัททราบวิธีการคำนวณตัวบ่งชี้นี้

การกำหนดจำนวนในแต่ละวันของเดือน

ขั้นแรก คุณต้องทราบจำนวนพนักงานประจำในบริษัทก่อน ในวันธรรมดา ค่านี้จะเท่ากับจำนวนคนที่ลงนามในข้อตกลงการจ้างงานด้วย รวมถึงผู้ที่อยู่ระหว่างการเดินทางเพื่อธุรกิจและลาป่วย

อย่างไรก็ตาม ปริมาณนี้ไม่ได้คำนึงถึง:

• พนักงานพาร์ทไทม์ภายนอก
• คนงานที่มีข้อตกลงสัญญา
• พนักงานที่ลาคลอดบุตรหรือลาเพื่อดูแลเด็ก
• พนักงานที่ลาเรียนโดยไม่ได้รับค่าจ้าง
• พนักงานที่ทำงานนอกเวลาหรือนอกเวลาตามสัญญา ในเวลาเดียวกัน ผู้ที่ลดชั่วโมงการทำงานจะได้รับการแก้ไขตามกฎหมาย (เช่น ผู้ที่ทำงานในสถานที่ที่มี เงื่อนไขที่เป็นอันตราย) นำมาพิจารณาในการคำนวณ

สำคัญ!จำนวนพนักงานในวันหยุดให้เท่ากับวันทำการสุดท้ายก่อนหน้านั้น ซึ่งหมายความว่าพนักงานที่ถูกไล่ออกในวันศุกร์จะรวมอยู่ในการคำนวณในวันเสาร์และวันอาทิตย์ด้วย บริษัทที่ไม่มีข้อตกลงใดๆ สัญญาจ้างงานพวกเขาใส่ "1" สำหรับเดือนที่เรียกเก็บเงิน โดยคำนึงถึงผู้จัดการด้วย แม้ว่าเขาจะไม่ได้รับเงินเดือนก็ตาม

การคำนวณจำนวนพนักงานประจำรายเดือน

จำนวนนี้ถูกกำหนดให้เป็นผลรวมของจำนวนพนักงานเต็มเวลาในแต่ละวันของเดือน หารด้วยจำนวนวันในเดือนนั้น:

Chm=(D1+D2+…+D31)/Kd โดยที่:

• D1, D2... – จำนวนคนงานในแต่ละวันของเดือน
• Kd - จำนวนวันในหนึ่งเดือน

ตัวอย่าง. ตั้งแต่วันที่ 1 มีนาคมถึง 17 มีนาคม บริษัทมีพนักงานเต็มเวลา 15 คน วันที่ 18 มีนาคม คือ ยอดรวมจนถึงสิ้นเดือนเป็น 16 คน

เราได้รับ: (15 คน * 17 วัน + 16 คน * 14 วัน) / 31 = (255+224)/31 = 15.45 เราไม่ปัดเศษผลลัพธ์

การคำนวณจำนวนเฉลี่ยของพนักงานนอกเวลา

ขั้นแรก คุณต้องคำนวณจำนวนชั่วโมงทำงานทั้งหมดของพนักงานพาร์ทไทม์ ในกรณีนี้ จำนวนวันที่ใช้ในวันหยุดพักร้อนหรือลาป่วยจะนับตามจำนวนชั่วโมงทำงานในวันสุดท้ายก่อนเหตุการณ์นี้

จากนั้นจึงกำหนดจำนวนเฉลี่ยของพนักงานดังกล่าว ในการทำเช่นนี้ จำนวนชั่วโมงทำงานทั้งหมดที่พวกเขาทำงานในหนึ่งเดือนจะถูกหารด้วยผลคูณของจำนวนวันทำงานในหนึ่งเดือนและจำนวนชั่วโมงทำงานต่อวัน

Chn=Chs/Rch/Rd โดยที่:

• ชั่วโมง - จำนวนชั่วโมงทั้งหมดต่อเดือนที่ทำงานโดยพนักงานนอกเวลา
• RF - จำนวนชั่วโมงทำงานต่อวันตามระยะเวลาสัปดาห์การทำงานที่จัดตั้งขึ้นในบริษัท ดังนั้น หากใช้สัปดาห์ที่มี 40 ชั่วโมง ก็จะตั้งไว้ 8 ชั่วโมง, 7.2 ชั่วโมงจะถูกตั้งไว้สำหรับสัปดาห์ที่มี 32 ชั่วโมง, และตั้งไว้ 4.8 ชั่วโมงหากสัปดาห์นั้นมี 24 ชั่วโมง;
• Рд - จำนวนวันทำงานในหนึ่งเดือนตามปฏิทิน

ตัวอย่าง. ในเดือนมีนาคม พนักงานทำงานพาร์ทไทม์ 24 วันจากทั้งเดือน ด้วยระยะเวลา 8 ชั่วโมง เท่ากับ 4 ชั่วโมงต่อวัน

การคำนวณ: 24 วัน * 4 ชั่วโมงต่อวัน / 8 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ / 24 = 96 / 8 / 24 = 0.5 ผลลัพธ์ที่ได้จะไม่ถูกปัดเศษ

การคำนวณจำนวนเฉลี่ยของพนักงานทั้งหมดต่อเดือน

สำหรับการกำหนด จำนวนทั้งหมดคุณต้องบวกจำนวนเฉลี่ยของพนักงานที่ทำงานเต็มเวลาและพนักงานนอกเวลา คนงานยุ่ง. ค่าสุดท้ายจะถูกปัดเศษตามกฎทางคณิตศาสตร์ - มากกว่า 0.5 จะถูกปัดเศษขึ้น และค่าที่น้อยกว่าจะถูกละทิ้ง

Chs = Chm+Chn โดยที่:

• Chm - รับจำนวนพนักงานที่มีงานเต็มจำนวนต่อเดือน
• Chn - รับจำนวนพนักงานพาร์ทไทม์ต่อเดือน

ตัวอย่าง. มาดูข้อมูลเบื้องต้นจากตัวอย่างที่อธิบายไว้ข้างต้น ซึ่งพนักงานทำงานประจำเดือนมีนาคม

การคำนวณ: 15.45 + 0.5 = 15.95

การคำนวณจำนวนเฉลี่ยต่อปี

หลังจากคำนวณตัวเลขในแต่ละเดือนแล้ว จะมีการกำหนดตัวเลขเฉลี่ยตลอดทั้งปี

เมื่อต้องการทำเช่นนี้ ค่าของทั้ง 12 เดือนจะถูกบวกเข้าด้วยกัน และจำนวนผลลัพธ์จะถูกหารด้วย 12 ตัวเลขสุดท้ายจะถูกปัดเศษขึ้นหรือลงอีกครั้ง

Chg = (Chs1+Chs2+…+Chs12)/12, ที่ไหน

• Chs1, Chs2... – จำนวนเฉลี่ยผลลัพธ์ในแต่ละเดือน

หากบริษัทจดทะเบียนในระหว่างปีและไม่ได้ทำงานตลอดระยะเวลาดังกล่าว ยอดรวมก็ยังหารด้วย 12

นอกจากตัวเลขรายปีแล้ว สำหรับรายงานบางฉบับยังจำเป็นต้องกำหนดจำนวนเฉลี่ยรายไตรมาสด้วย ดำเนินการในลักษณะเดียวกัน เฉพาะตัวบ่งชี้ทั้งหมดสำหรับไตรมาสเท่านั้นที่หารด้วยสาม

ตัวอย่างการคำนวณจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยขององค์กร

ใน ในตัวอย่างนี้เราไม่มีพนักงานพาร์ทไทม์ ทุกคนทำงานเต็มเวลา

เดือนที่เรียกเก็บเงิน	ข้อมูลเบื้องต้น (จำนวนพนักงาน)	การคำนวณตัวชี้วัด
มกราคม	ตั้งแต่วันที่ 01 ถึง 31.01.2558 – 16 คน	16
กุมภาพันธ์	ตั้งแต่วันที่ 01 ถึง 25.02.2558 - 17 คน จาก 26.02 ถึง 28.02.2558 – 18 คน	ตั้งแต่วันที่ 1 กุมภาพันธ์ถึง 25 กุมภาพันธ์ บริษัทมี 17 คนใน 25 วันและ 3 วัน - ตั้งแต่วันที่ 26 กุมภาพันธ์ถึง 28 กุมภาพันธ์ - 18 คนเราได้รับ: (17*25 +18*3) / 28=17.1
มีนาคม	ตั้งแต่ 01.03 ถึง 31.03.2558 – 18 คน	18
เมษายน	ตั้งแต่ 01.04 ถึง 30.04.2558 – 18 คน	18
อาจ	ตั้งแต่วันที่ 05/01 ถึง 05/04/2558 - 18 คน ตั้งแต่ 05/05 ถึง 05/31/2558 - 17 คน	เนื่องจากตั้งแต่วันที่ 1 พฤษภาคมถึง 5 พฤษภาคม มี 18 คน และตั้งแต่วันที่ 5 พฤษภาคมถึง 31 พฤษภาคม มีพนักงาน 17 คน เราได้: (4*18+27*17)/31=17.1
มิถุนายน	ตั้งแต่ 06/01 ถึง 06/30/2558 - 17 คน	17
กรกฎาคม	ตั้งแต่ 01.07 ถึง 31.07.2558 - 17 คน	17
สิงหาคม	ตั้งแต่ 01.08 ถึง 31.08.2558 – 16 คน	16
กันยายน	ตั้งแต่ 01.09 ถึง 30.09.2558 - 16 คน	16
ตุลาคม	ตั้งแต่วันที่ 10.10 น. ถึง 25.10.2558 – 16 คน ตั้งแต่วันที่ 26.10 น. ถึง 31.10.2558 – 17 คน	(26*16+5*17)/31=16,2
พฤศจิกายน	ตั้งแต่ 11.11 น. ถึง 30.11.2558 – 17 คน	17
ธันวาคม	ตั้งแต่ 01.12 ถึง 20.12.2558 - 18 คน ตั้งแต่วันที่ 21 ธันวาคม ถึง 31 ธันวาคม 2558 – 16 คน	(20*18+11*16)/31=17,3
จำนวนพนักงานเฉลี่ย ณ วันที่ 01/01/2559		(16+17,1+18+18+17,1+17+17+16+16+16,2+17+17,3)/12=16,89 ผลลัพธ์ – 17

บทลงโทษสำหรับการไม่ส่งหมายเลขเฉลี่ย

หากบริษัทหรือผู้ประกอบการไม่ส่งรายงานเกี่ยวกับจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยตรงเวลาหรือไม่ส่งเลย สำนักงานสรรพากรอาจเรียกเก็บค่าปรับ 200 รูเบิลสำหรับเอกสารแต่ละฉบับ (ตามรหัสภาษี)

อีกทั้งผ่านศาลเพื่อดำเนินคดีกับผู้กระทำความผิด ผู้บริหารอาจมีค่าปรับ 300-500 รูเบิลสำหรับการละเมิดเดียวกัน (ตามประมวลกฎหมายปกครอง)

อย่างไรก็ตามแม้ว่าจะชำระค่าปรับแล้ว บริษัทหรือผู้ประกอบการก็ยังต้องยื่นเรื่องดังกล่าว

นอกจากนี้ การไม่ส่งรายงานอาจได้รับการพิจารณาโดยหน่วยงานด้านภาษีว่าเป็นสถานการณ์ที่เลวร้ายหากมีการละเมิดอื่น ๆ ที่คล้ายกันเกิดขึ้น ซึ่งจะนำมาซึ่งค่าปรับสองเท่าในอนาคต

แบบฟอร์มจำนวนพนักงานเฉลี่ยปี 2559

(แบบฟอร์ม KND 1110018)

5.1. จำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยต่อเดือนคำนวณโดยการรวมจำนวนพนักงานในแต่ละวันปฏิทินของเดือน ได้แก่ ตั้งแต่วันที่ 1 ถึงวันที่ 30 หรือ 31 (สำหรับเดือนกุมภาพันธ์ - ถึงวันที่ 28 หรือ 29) รวมถึงวันหยุด (วันที่ไม่ทำงาน) และวันหยุดสุดสัปดาห์และหารจำนวนผลลัพธ์ด้วยจำนวนวันตามปฏิทินของเดือน

จำนวนพนักงานในบัญชีเงินเดือนสำหรับวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุด (ไม่ทำงาน) จะเท่ากับจำนวนพนักงานในบัญชีเงินเดือนสำหรับวันทำการก่อนหน้า หากมีวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์ (ไม่ทำงาน) สองวันขึ้นไป จำนวนพนักงานบัญชีเงินเดือนสำหรับแต่ละวันเหล่านี้จะเท่ากับจำนวนพนักงานบัญชีเงินเดือนสำหรับวันทำงานก่อนวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุด ( วันที่ไม่ทำงาน)

การคำนวณจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยนั้นจัดทำขึ้นตามบันทึกรายวันของจำนวนพนักงานซึ่งจะต้องชี้แจงตามคำสั่งในการจ้างงาน โอนพนักงานไปทำงานอื่น และยกเลิกข้อตกลงการจ้างงาน (สัญญา ).

จำนวนพนักงานในบัญชีเงินเดือนในแต่ละวันจะต้องสอดคล้องกับข้อมูลในใบบันทึกเวลาของพนักงานโดยพิจารณาจากจำนวนพนักงานที่ปรากฏตัวและไม่มาทำงานในองค์กร

หลัก แบบฟอร์มรวมเอกสารหลักสำหรับการบันทึกแรงงานและการจ่ายเงินคือ: คำสั่ง (คำแนะนำ) ในการจ้างงาน, การโอนไปทำงานอื่น, การอนุญาตให้ลา, การเลิกสัญญาการจ้างงาน (สัญญา) (แบบฟอร์ม N T-1, T-5, T-6, T -8) บัตรประจำตัว (แบบฟอร์ม N T-2) ใบบันทึกเวลาการใช้เวลาทำงานและการคำนวณค่าจ้าง (แบบฟอร์ม N T-12) ใบบันทึกเวลาการใช้เวลาทำงาน (แบบฟอร์ม N T-13) ใบแจ้งการชำระเงินและการชำระเงิน (แบบฟอร์ม N T-49) และเอกสารอื่น ๆ ที่ได้รับอนุมัติโดยมติของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐของรัสเซียลงวันที่ 30 ตุลาคม 2540 N 71a

5.2. เมื่อกำหนดจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ย พนักงานบางคนในบัญชีเงินเดือนจะไม่รวมอยู่ในจำนวนเฉลี่ย พนักงานดังกล่าวได้แก่:

5.2.1. ผู้หญิงที่ลาคลอดบุตร ลาเพื่อรับบุตรบุญธรรมโดยตรงจากโรงพยาบาลคลอดบุตร ตลอดจน ลาเพิ่มเติมสำหรับการดูแลเด็ก

5.2.2. พนักงานที่กำลังศึกษาอยู่ในสถาบันการศึกษาและลาเพิ่มเติมโดยไม่ได้รับค่าจ้างรวมทั้งผู้ที่เข้าศึกษาด้วย สถาบันการศึกษาที่ถูกลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างเพื่อสอบเข้า

5.3. บุคคลที่ไม่อยู่ในบัญชีเงินเดือนและจ้างให้ทำงานตามสัญญาพิเศษด้วย องค์กรภาครัฐเพื่อให้ กำลังงาน(บุคลากรทางทหารและผู้ที่ต้องโทษจำคุก) นำมาพิจารณาเป็นจำนวนเฉลี่ยทั้งหน่วยตามวันที่มารายงานตัว

5.4. ผู้ที่ทำงานนอกเวลา เวลางานตาม สัญญาจ้างงาน(สัญญา) หรือโอนตามคำร้องขอเป็นลายลักษณ์อักษรของพนักงานให้ทำงานนอกเวลาเมื่อกำหนดจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยจะพิจารณาตามสัดส่วนของเวลาทำงาน

จำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยในหมวดนี้คำนวณตามลำดับต่อไปนี้:

ก) จำนวนวันทำงานทั้งหมดของพนักงานเหล่านี้คำนวณโดยการหารจำนวนชั่วโมงทำงานทั้งหมดในเดือนที่รายงานด้วยความยาวของวันทำงานตามความยาวของสัปดาห์ทำงาน:

40 ชั่วโมง - เป็นเวลา 8 ชั่วโมง (โดยมีสัปดาห์ทำงานห้าวัน) หรือ 6.67 ชั่วโมง (มีสัปดาห์ทำงานหกวัน)

36 ชั่วโมง - สำหรับ 7.2 ชั่วโมง (สำหรับสัปดาห์ทำงานห้าวัน) หรือ 6 ชั่วโมง (สำหรับสัปดาห์ทำงานหกวัน)

24 ชั่วโมง - สำหรับ 4.8 ชั่วโมง (สำหรับสัปดาห์ทำงานห้าวัน) หรือ 4 ชั่วโมง (สำหรับสัปดาห์ทำงานหกวัน)

b) จากนั้นจำนวนคนงานพาร์ทไทม์โดยเฉลี่ยสำหรับเดือนที่รายงานจะถูกกำหนดในแง่ของการจ้างงานเต็มจำนวนโดยหารจำนวนวันทำงานด้วยจำนวนวันทำงานตามปฏิทินในเดือนที่รายงาน ในเวลาเดียวกัน สำหรับวันที่ลาป่วย วันหยุด ลางาน (ตรงกับวันทำการตามปฏิทิน) จำนวนชั่วโมงการทำงานแบบมีเงื่อนไขจะรวมชั่วโมงในวันทำการก่อนหน้าด้วย (ตรงกันข้ามกับวิธีการที่ใช้ในการบันทึกหมายเลข ของชั่วโมงทำงาน)

วิธีการแบบง่าย (ตัวอย่างแบบมีเงื่อนไข)

หากผู้ที่ทำงานในองค์กรมีเวลาทำงานนอกเวลา 3.2 ชั่วโมงต่อวัน ให้นับคนงานเหล่านี้ในแต่ละวันทำงานเป็น 0.4 คน ตัวอย่างเช่นในเดือนกันยายน Ivanov ทำงาน 22 วันทำการ Petrov - 10 Sidorov - 5 จำนวนคนงานนอกเวลาโดยเฉลี่ยคือ 0.7 คน (0.4 x 22 + 0.4 x 10 + 0.4 x 5): 22 วันทำการในเดือนกันยายน ). หมายเลขนี้ถูกนำมาพิจารณาเมื่อกำหนดจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ย

บันทึก. บุคคลที่ถูกย้ายไปทำงานนอกเวลาตามความคิดริเริ่มของฝ่ายบริหาร (โดยไม่ต้องมีใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงาน) จะถูกนำมาพิจารณาในจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยทั้งหน่วย

5.5. ด้านล่างนี้เป็นตัวอย่างที่มีเงื่อนไขในการคำนวณจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยต่อเดือนสำหรับองค์กรที่ดำเนินงานตามตารางการทำงานห้าวันต่อสัปดาห์

┌──────────────────┬─────────────┬─────────────┬─────────────────┐ │ วันที่ของเดือน │ รายการ │รวม │ หัวเรื่อง │ │ │ ตัวเลข │ไม่รวมอยู่ใน │ │ │ │ รวมอยู่ใน │ รายการเฉลี่ย │ │ │ │รายการเฉลี่ย-│ หมายเลข │ │ │ │ตัวเลข- │ (กรัม 2 ลบ │ │ │ │nost │ gr. 3) │ │ │ │(ดูข้อ 5.2) │ │ │ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ ├──────────────────┼─────────────┼─────────────┼─────────────────┤ │1 │ 253 │ 3 │ 250 │ │2 │ 257 │ 3 │ 254 │ │3 (วันเสาร์) │ 257 │ 3 │ 254 │ │4 (วันอาทิตย์) │ 257 │ 3 │ 254 │ │5 │ 260 │ 3 │ 257 │ │6 │ 268 │ 3 │ 265 │ │7 │ 268 │ 3 │ 265 │ │8 │ 272 │ 3 │ 269 │ │9 │ 270 │ 3 │ 267 │ │10 (วันเสาร์) │ 270 │ 3 │ 267 │ │11 (วันอาทิตย์) │ 270 │ 3 │ 267 │ │12 │ 274 │ 3 │ 271 │ │13 │ 279 │ 3 │ 276 │ │14 │ 278 │ 3 │ 275 │ │15 │ 279 │ - │ 279 │ │16 │ 282 │ - │ 282 │ │17 (วันเสาร์) │ 282 │ - │ 282 │ │18 (วันอาทิตย์) │ 282 │ - │ 282 │ │19 │ 284 │ - │ 284 │ │20 │ 286 │ - │ 286 │ │21 │ 291 │ - │ 291 │ │22 │ 295 │ 2 │ 293 │ │23 │ 298 │ 2 │ 296 │ │24 (วันเสาร์) │ 298 │ 2 │ 296 │ │25 (วันอาทิตย์) │ 298 │ 2 │ 296 │ │26 │ 298 │ 2 │ 296 │ │27 │ 292 │ 2 │ 290 │ │28 │ 305 │ 2 │ 303 │ │29 │ 306 │ 2 │ 304 │ │30 │ 314 │ 2 │ 312 │ │31 (วันเสาร์) │ 314 │ 2 │ 312 │ │ │ │ │ │ ├──────────────────┼─────────────┼─────────────┼─────────────────┤ │ │ │ │ 8675 │ └──────────────────┴─────────────┴─────────────┴─────────────────┘

ในตัวอย่างนี้ ผลรวมของจำนวนพนักงานในบัญชีเงินเดือนสำหรับวันทั้งหมดของเดือนตุลาคมที่จะรวมไว้ในจำนวนเฉลี่ยคือ 8675 จำนวนวันตามปฏิทินในเดือนนั้นคือ 31 และจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยสำหรับเดือนนี้ กรณีมี 280 คน (8675:31) ตัวเลขจะแสดงเป็นหน่วยทั้งหมด

5.6. จำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยสำหรับไตรมาสถูกกำหนดโดยการรวมจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยสำหรับเดือนทั้งหมดของการดำเนินงานขององค์กรในไตรมาสนั้นและหารจำนวนผลลัพธ์ด้วยสาม

ตัวอย่าง. องค์กรมีจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยในเดือนมกราคมที่ 620 คนในเดือนกุมภาพันธ์ - 640 คนและในเดือนมีนาคม - 690 คน จำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยสำหรับไตรมาสแรกคือ 650 คน (620 + 640 + 690): 3)

5.7. จำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยสำหรับรอบระยะเวลาตั้งแต่ต้นปีถึงเดือนที่รายงานรวมจะถูกกำหนดโดยการรวมจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยสำหรับเดือนทั้งหมดที่ผ่านไปในช่วงตั้งแต่ต้นปีถึงเดือนที่รายงานรวม และ หารจำนวนผลลัพธ์ด้วยจำนวนเดือนของการดำเนินงานขององค์กรสำหรับรอบระยะเวลาตั้งแต่ต้นปีเช่น อี ตามลำดับโดย 2, 3, 4 เป็นต้น

ตัวอย่าง. องค์กรเริ่มดำเนินการในเดือนมีนาคม จำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยอยู่ที่ 450 คนในเดือนมีนาคม 660 คนในเดือนเมษายน และ 690 คนในเดือนพฤษภาคม จำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยสำหรับช่วงต้นปี (เป็นเวลา 5 เดือน) คือ 360 คน (450 + 660 + 690): 5)

5.8. จำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยสำหรับปีถูกกำหนดโดยการรวมจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยสำหรับเดือนทั้งหมดของปีที่รายงานและหารจำนวนผลลัพธ์ด้วย 12

ตัวอย่าง

┌────────────────────┬───────────────────────────────────────────┐ │เดือน │จำนวนพนักงานโดยเฉลี่ย ││มกราคม │500 │ │กุมภาพันธ์ │496 │ │มีนาคม │500 │ │เมษายน │515 │ │พฤษภาคม │530 │ │มิถุนายน │518 │ │กรกฎาคม │560 │ │สิงหาคม │570 │ │กันยายน │565 ││ตุลาคม │570 │ │พฤศจิกายน │580 │ │ธันวาคม │600 │ ├────────────────────┼───────────────────────────────────────────┤ │ │6504 │ └────────────────────┴───────────────────────────────────────────┘

จำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยสำหรับปีคือ 542 คน (6504: 12)

5.9. จำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยในองค์กรที่ทำงานน้อยกว่าหนึ่งเดือนเต็ม (เช่นในองค์กรที่สร้างขึ้นใหม่โดยมีลักษณะการผลิตตามฤดูกาล) ถูกกำหนดโดยการหารผลรวมของจำนวนพนักงานในบัญชีเงินเดือนสำหรับวันที่องค์กรทำงานทั้งหมด ในเดือนที่รายงาน รวมถึงวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ (วันที่ไม่ทำงาน) สำหรับจำนวนวันตามปฏิทินทั้งหมดในเดือนที่รายงาน

ตัวอย่าง. องค์กรที่สร้างขึ้นใหม่เริ่มดำเนินการเมื่อวันที่ 24 กรกฎาคม พ.ศ. 2546 จำนวนพนักงานในบัญชีเงินเดือนในองค์กรนี้มีดังนี้:

┌───────────────────┬─────────────┬──────────────┬───────────────┐ │ วันที่ของเดือน │ รายการ │รวม │อยู่ภายใต้ │ │ │ หมายเลข │ไม่อยู่ภายใต้ │รวมไว้ใน │ │ │ │รวมอยู่ในรายการ │เฉลี่ย- │ │ │ │เฉลี่ย │จำนวนพนักงาน│ │ │ │ตัวเลข- │(กรัม 2 ลบ │ │ │ │nost │gr. 3) │ │ │ │(ดูข้อ 5.2) │ │ │ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ ├───────────────────┼─────────────┼──────────────┼───────────────┤ │24 │ 570 │ - │ 570 │ │25 │ 570 │ - │ 570 │ │26 (วันเสาร์) │ 570 │ - │ 570 │ │27 (วันอาทิตย์) │ 570 │ - │ 570 │ │28 │ 575 │ - │ 575 │ │29 │ 580 │ - │ 580 │ │30 │ 580 │ - │ 580 │ │31 │ 583 │ - │ 583 │ ├───────────────────┼─────────────┼──────────────┼───────────────┤ │ │ │ │ 4598 │ └───────────────────┴─────────────┴──────────────┴───────────────┘ 5.10. หากองค์กรดำเนินการในไตรมาสที่ไม่สมบูรณ์ จำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยสำหรับไตรมาสจะถูกกำหนดโดยการรวมจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยสำหรับเดือนที่ทำงานในไตรมาสที่รายงาน และหารจำนวนผลลัพธ์ด้วย 3

ตัวอย่าง. องค์กรได้รับการก่อตั้งขึ้นใหม่และเริ่มดำเนินการในเดือนมีนาคม จำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยในเดือนมีนาคมคือ 720 คน ดังนั้นจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยสำหรับไตรมาสแรกขององค์กรนี้คือ 240 คน (720: 3)

5.11. หากองค์กรดำเนินการน้อยกว่าหนึ่งปีเต็ม (งานตามฤดูกาลหรือสร้างขึ้นหลังเดือนมกราคม) จำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยสำหรับปีจะถูกกำหนดโดยการรวมจำนวนพนักงานเฉลี่ยตลอดทั้งเดือนของการดำเนินงานขององค์กรและหารจำนวนผลลัพธ์ ภายใน 12.

ตัวอย่าง. องค์กรตามฤดูกาลเริ่มทำงานในเดือนเมษายนและสิ้นสุดในเดือนสิงหาคม จำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยอยู่ที่ 641 คนในเดือนเมษายน 1,254 คนในเดือนพฤษภาคม 1,316 คนในเดือนมิถุนายน 820 คนในเดือนกรกฎาคม 457 คนในเดือนสิงหาคม จำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยสำหรับปีคือ 374 คน (641 + 1254 + 1316 + 820 + 457): 12)

จำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยที่ทำงานตามสัญญาทางแพ่งสำหรับงวดตั้งแต่ต้นปีและปีถูกกำหนดโดยการรวมจำนวนเฉลี่ยของทุกเดือนที่ผ่านไปตั้งแต่ต้นปีและหารจำนวนผลลัพธ์ด้วยจำนวน ของเดือน เช่น วันที่ 3, 4, 5 ... 12.

หากพนักงานในบัญชีเงินเดือนได้ทำสัญญากฎหมายแพ่งกับองค์กรเดียวกันเขาก็จะไม่รวมอยู่ในจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยที่ทำงานภายใต้สัญญากฎหมายแพ่ง

ไม่รวมจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยที่ทำงานภายใต้สัญญาทางแพ่ง ผู้ประกอบการแต่ละรายโดยไม่มีการศึกษา นิติบุคคลที่ทำข้อตกลงกฎหมายแพ่งกับองค์กรและได้รับค่าตอบแทนสำหรับงานที่ทำและให้บริการ

วิธีคำนวณจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยสำหรับปี - คำถามนี้มีความเกี่ยวข้องเป็นพิเศษในช่วงปลายปีก่อนที่จะส่งรายงานจำนวนพนักงานที่บังคับ ทำไมต้องคำนวณจำนวนพนักงาน? คำนวณจำนวนบุคลากรโดยเฉลี่ยต่อวัน เดือน และปีอย่างไรและตามสูตรใด ให้เราพิจารณาคุณสมบัติของการคำนวณดังกล่าวในเนื้อหาด้านล่าง

ทำไมต้องนับจำนวน?

จำเป็นต้องมีการคำนวณจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยสำหรับปีไม่เพียง แต่เพื่อส่งข้อมูลประจำปีเกี่ยวกับเรื่องนี้ไปยัง Federal Tax Service จำนวนพนักงานโดยเฉลี่ย (ASH) เป็นตัวบ่งชี้ที่ช่วยให้ผู้เสียภาษีสามารถพิจารณาว่าเขาหรือเธอมีโอกาสที่จะ:

• พิจารณาตัวเองว่าเป็นองค์กรธุรกิจขนาดเล็ก (ข้อย่อย 2 ข้อ 1.1 บทความ 4 ของกฎหมาย "เกี่ยวกับการพัฒนาขนาดเล็ก ... " ลงวันที่ 24 กรกฎาคม 2550 ฉบับที่ 209-FZ)
• ดำเนินการบัญชีแบบง่ายและสร้างบันทึกการบัญชีแบบง่าย (ข้อ 4 ของข้อ 6 ของกฎหมาย "เกี่ยวกับการบัญชี" ลงวันที่ 6 ธันวาคม 2554 หมายเลข 402-FZ)
• ส่งรายงานไปยัง Federal Tax Service และกองทุนประกันสังคมบนกระดาษ (มาตรา 3 ของบทความ 80, มาตรา 10 ของมาตรา 431 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย, มาตรา 1 ของมาตรา 24 ของกฎหมาย “ ตามข้อบังคับ ประกันสังคม…” ลงวันที่ 24 กรกฎาคม 2541 ฉบับที่ 125-FZ);
• จัดทำข้อยกเว้นข้อใดข้อหนึ่งในแง่ของข้อ จำกัด ที่ไม่อนุญาตให้ใช้ระบบภาษีแบบง่ายหรือ UTII (ข้อย่อย 14 ข้อ 3 ข้อ 346.12 ข้อย่อย 2 ข้อ 2.2 ข้อ 346.26 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย) ;
• ใช้การยกเว้นภาษีมูลค่าเพิ่มภาษีทรัพย์สินและภาษีที่ดิน (ข้อ 2 ข้อ 3 ข้อ 149 ข้อ 3 ข้อ 381 ข้อ 5 ข้อ 395 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• ใช้อัตราภาษีที่ลดลงสำหรับเบี้ยประกัน (ข้อ 5 ของมาตรา 427 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• ไม่ต้องคิดค่าเสื่อมราคา เทคโนโลยีคอมพิวเตอร์(ข้อ 6 ของบทความ 259 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• รวมไว้ในค่าใช้จ่ายกำไรค่าใช้จ่ายในการคุ้มครองทางสังคมของคนพิการ (ข้อย่อย 38 ข้อ 1 บทความ 264 แห่งประมวลกฎหมายภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย)

โอกาสที่ระบุไว้บางส่วนใช้กับนายจ้างที่มีความพิการในหมู่ลูกจ้างของตน และส่วนแบ่งของจำนวนคนพิการในทุนทางสังคมทั้งหมดขึ้นอยู่กับว่านายจ้างจะสามารถใช้การตั้งค่าเหล่านี้ได้หรือไม่ แต่การคำนวณส่วนแบ่งดังกล่าวจะต้องคำนวณ SSC ของคนพิการแยกกันในช่วงเวลาเดียวกับ SSC ทั่วไป

นอกจากนี้ SSC สามารถคำนวณแยกกันสำหรับแผนกของนิติบุคคลเมื่อเกี่ยวข้องกับการกำหนดสัดส่วนที่จำเป็นในการคำนวณส่วนแบ่งกำไรที่เป็นของ แยกส่วน(ข้อ 2 ของมาตรา 288 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ดังนั้นจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยสำหรับปีจึงเป็นค่าที่ค่อนข้างสำคัญและต้องคำนึงถึงคำถามเกี่ยวกับวิธีการคำนวณจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยสำหรับปีอย่างจริงจัง

อ่านจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยต่อปี

สูตรคำนวณจำนวนพนักงานเฉลี่ยสำหรับปีและเดือน

จำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยต่อปีคำนวณอย่างไร ง่ายพอ จำเป็นต้องบวกตัวเลข MSS ที่คำนวณในแต่ละเดือนของปีแล้วหารยอดรวมด้วย 12 ไม่สำคัญว่าปีสำหรับนายจ้างอาจเป็นช่วงเวลาที่งานที่ไม่สมบูรณ์เช่น ค่ารายเดือนเป็นศูนย์ ​​ของ MSS จะถูกบวกเข้าด้วยกัน และตัวส่วนจะเป็น 12 เสมอ

ดังนั้น เพื่อให้ได้คำตอบสำหรับคำถามว่าจะหาจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยต่อปีได้อย่างไร คุณต้องหาวิธีคำนวณจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยต่อเดือน

สูตรในการคำนวณจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยสำหรับปีและเดือนนั้นระบุไว้ในคำแนะนำในการกรอกแบบฟอร์มการรายงานทางสถิติ P-4 ที่ได้รับอนุมัติโดยคำสั่ง Rosstat หมายเลข 772 ลงวันที่ 22 พฤศจิกายน 2560 แบบฟอร์มนี้แทนที่แบบฟอร์มทางสถิติที่ใช้ก่อนหน้านี้ T-1 การใช้คำแนะนำในการกรอกข้อมูลเพื่อคำนวณข้อมูลจำนวนพนักงานแนะนำโดยจดหมายของ Federal Tax Service ของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 26/04/2550 เลขที่ CHD-6- 25/353@ ซึ่งออกโดยเกี่ยวข้องกับการอนุมัติแบบฟอร์มรายงานสำหรับ SSC ซึ่งส่งเป็นประจำทุกปีไปยัง Federal Tax Service (คำสั่งของ Federal Tax Service ของสหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 29 มีนาคม 2550 เลขที่ MM-3-25/ 174@)

สูตรการคำนวณค่าเฉลี่ยรายเดือนนั้นง่ายมาก: คุณต้องรวมตัวเลขเงินเดือนสำหรับแต่ละวันตามปฏิทินของเดือน (ค่าศูนย์จะรวมอยู่ในการคำนวณที่นี่ด้วย) แล้วหารด้วยจำนวนปฏิทินทั้งหมด วันของเดือนที่เกี่ยวข้อง สำหรับวันหยุดสุดสัปดาห์ ระบบจะใช้ตัวเลขรายวันตามข้อมูลของวันในสัปดาห์ก่อนหน้า

จำนวนพนักงานคืออะไร? จะถูกกำหนดตามข้อมูลในใบบันทึกเวลาการทำงานโดยป้อนข้อมูลเกี่ยวกับบุคคลที่ทำบัญชี กฎบางอย่าง. และขั้นตอนนี้เป็นขั้นตอนที่ยากที่สุดในการคำนวณ MSS ทั้งหมด

วิธีการคำนวณความแข็งแกร่งในแต่ละวัน

จำนวนพนักงานรายวันจำเป็นต้องรวมพนักงานที่มาร่วมงานจริงด้วย อย่างไรก็ตาม นอกเหนือจากนั้น ยังต้องมีพนักงานที่ขาดงานอีกจำนวนหนึ่งด้วย รายการของพวกเขาค่อนข้างกว้าง ในหมู่มากที่สุด สถานการณ์ที่เป็นไปได้รวมถึงการค้นหา:

• ในการเดินทางเพื่อธุรกิจ (การเดินทางเพื่อธุรกิจ);
• ในสถานที่ทำงานห่างไกล
• ในวันหยุดและวันหยุด;
• ลาป่วย;
• ในวันหยุดตามตารางงาน
• ในการศึกษาที่ดำเนินการโดยไม่หยุดชะงักจากการทำงาน

นอกจากนี้พนักงานที่ทำงานนอกเวลาอาจขาดงานในบางวัน หากการประยุกต์ใช้ระบอบการปกครองดังกล่าวไม่ได้ถูกกำหนดโดยข้อกำหนดทางกฎหมายหรือความคิดริเริ่มของนายจ้าง จะต้องคำนึงถึงข้อเท็จจริงของการปรากฏตัวในที่ทำงานด้วยตามสัดส่วนของเวลาที่ลูกจ้างทำงานจริง ในกรณีอื่นๆ พนักงานแต่ละคนจะถูกนับเป็น 1 หน่วยทั้งหมดเป็นเวลา 1 วัน

แต่ยังมีรายชื่อบุคคลที่ไม่สามารถนำมาพิจารณาในบัญชีเงินเดือนรายวันเพื่อคำนวณ SCN ได้ มันหมายถึง:

• ถึงคนพาร์ทไทม์
• ดำเนินการภายใต้ข้อตกลง GPC
• นักศึกษาที่เรียนนอกเวลางาน
• ผู้ที่ลาคลอดบุตรหรือดูแลเด็ก ยกเว้นพนักงานที่ทำงานนอกเวลาหรือทำงานที่บ้าน ตาม คำแนะนำ ต้องรวม Rosstat หมายเลข 772 ไว้ในการคำนวณ SSC

อ่านเกี่ยวกับขั้นตอนในการแบ่งกระบวนการคำนวณ SSC หากมีคนงานรวมอยู่ในนั้นตามกฎที่แตกต่างกัน“จำนวนพนักงานเฉลี่ยคำนวณโดย 4-FSS (ความแตกต่าง)” .

จะค้นหาใครและจะคำนึงถึงใครในการคำนวณจำนวนคนได้ที่ไหน

ดังนั้นการคำนวณจำนวนพนักงานรายวันตามวัตถุประสงค์ของ SSC จึงต้องแบ่งพนักงานเบื้องต้นออกเป็นกลุ่มที่เหมาะสม:

• ไม่ทราบ;
• นับเป็นหน่วยทั้งหมด
• ต้องจัดทำสัดส่วนเพื่อพิจารณาเวลาทำงาน

ฉันจะดูรายชื่อบุคคลที่จำแนกในแต่ละกลุ่มได้ที่ไหน? รายการดังกล่าวประกอบด้วยเอกสารเดียวกับที่อนุมัติแบบฟอร์มการรายงานทางสถิติ P-4 และคำแนะนำในการกรอก นั่นคือในคำสั่ง Rosstat หมายเลข 772

ในเอกสารเดียวกัน คุณสามารถค้นหาตัวอย่างดิจิทัลสำหรับการบัญชีสำหรับงานนอกเวลา รวมถึงตัวอย่างการคำนวณ MSS เป็นเวลาหนึ่งเดือน (รวมถึงงานนอกเวลา) และหนึ่งปี

ตัวอย่างการคำนวณ MSS และคำอธิบายมีอยู่ในเนื้อหาของเรา “จะคำนวณจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยได้อย่างไร” .

ผลลัพธ์

วิธีการคำนวณจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยต่อปีได้อธิบายไว้ในรายละเอียด (พร้อมตัวอย่าง) ในเอกสารที่พัฒนาโดย Rosstat (หมายเลขคำสั่งซื้อ 772 ลงวันที่ 22 พฤศจิกายน 2560) กระบวนการคำนวณแบ่งออกเป็นหลายขั้นตอน: บันทึกเงินเดือนรายวันตามกฎที่กำหนดไว้, คำนวณจำนวนเฉลี่ยรายเดือนจากนั้นโดยใช้สูตร, คำนวณจำนวนเฉลี่ยรายปีตามกฎของค่าเฉลี่ยเลขคณิตของค่าเฉลี่ยรายเดือน