บ้าน อัตราแลกเปลี่ยน สัญญาจ้างงานระยะยาว ข้อ 59. สัญญาจ้างงานมีกำหนดระยะเวลา: มีลักษณะอย่างไร

สัญญาจ้างงานระยะยาว ข้อ 59. สัญญาจ้างงานมีกำหนดระยะเวลา: มีลักษณะอย่างไร

1. มาตรา 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียประกอบด้วยสองส่วน ซึ่งแต่ละส่วนระบุไว้ ประเภทต่างๆงาน (กรณี) สำหรับการปฏิบัติงานซึ่งมีการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวกับพนักงาน

รายการผลงาน (กรณี) ที่ให้ไว้ในทั้งส่วนที่ 1 และส่วนที่ 2 ยังไม่ครบถ้วนสมบูรณ์ ประมวลกฎหมายแรงงานหรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ อาจกำหนดไว้สำหรับกรณีอื่น ๆ เมื่อการสรุปของสัญญาจ้างงานระยะยาวนั้นบังคับตามกฎหมายหรือได้รับอนุญาตตามข้อตกลงของคู่สัญญาในสัญญาจ้างงาน เนื่องจากบทความ เรากำลังพูดถึงในประมวลกฎหมายแรงงานหรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ ไม่ว่ากฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียหรือคำสั่งของประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียหรือคำสั่งของรัฐบาลแห่งสหพันธรัฐรัสเซียหรือการกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบรองอื่นใดที่สามารถทำได้ กำหนดเหตุผลเพิ่มเติม (กรณี) สำหรับการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาว

2. กรณีต่างๆ (ประเภทของงาน) ที่ระบุไว้ในส่วนที่ 1 ของศิลปะ มาตรา 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย สอดคล้องกับเกณฑ์ทั่วไปในการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวที่กำหนดไว้ในส่วนที่ 2 ของศิลปะ 58 ตค. นั่นคือกรณีทั้งหมดที่ระบุไว้ในนั้นจะกำหนดลักษณะเร่งด่วนของความสัมพันธ์ด้านแรงงาน

ดังนั้นข้อสรุปของสัญญาจ้างงานระยะยาวในกรณีที่ระบุไว้ในส่วนที่ 1 ของบทความนี้จึงถูกกำหนดโดยลักษณะของงานหรือเงื่อนไขของการดำเนินการและดังนั้นจึงจำเป็น

ส่วนที่ 1 ศิลปะ มาตรา 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุชื่อกรณีเฉพาะ 11 กรณีเมื่อมีการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวกับพนักงาน:

1) ในช่วงระยะเวลาการปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานที่ขาดงานชั่วคราว สัญญาการจ้างงานดังกล่าวจะสรุปได้เมื่อพนักงานไม่อยู่ตามกฎหมายแรงงานและกฎหมายอื่น ๆ ที่มีมาตรฐาน กฎหมายแรงงาน,ข้อตกลงร่วม,ข้อตกลงท้องถิ่น กฎระเบียบสัญญาจ้างจะรักษาสถานที่ทำงาน (เช่น ในขณะที่พนักงานอยู่ระหว่างการเดินทางเพื่อธุรกิจระยะยาว ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร) ระยะเวลาของสัญญาจ้างงานในกรณีนี้ขึ้นอยู่กับเวลาที่พนักงานไม่อยู่กลับมาเพื่อปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงาน (ราชการ) เนื่องจากกฎหมายกล่าวถึงการขาดงานชั่วคราวของพนักงานซึ่งยังคงสถานที่ทำงาน (ตำแหน่ง) ไว้ จึงไม่สามารถสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวเพื่อปฏิบัติหน้าที่ในตำแหน่งที่ว่างได้จนกว่าจะจ้างพนักงานถาวรคนอื่นสำหรับตำแหน่งนี้

2) เพื่อทำงานชั่วคราว (สูงสุด 2 เดือน) เช่นเดียวกับ งานตามฤดูกาลเมื่อมีผลบังคับใช้ สภาพธรรมชาติงานสามารถทำได้เฉพาะช่วงระยะเวลาหนึ่ง (ฤดูกาล) ตามกฎแล้วไม่เกิน 6 เดือน (ดูความเห็นต่อมาตรา 293)

การสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวเป็นระยะเวลาสูงสุด 2 เดือนสามารถทำได้ โดยมีเงื่อนไขว่างานนั้นมีลักษณะเป็นการชั่วคราวอย่างชัดเจน เช่น โดยทราบล่วงหน้าว่าจะใช้เวลาไม่เกิน 2 เดือน (เช่น ระหว่างจัดทำรายงานประจำปี) ในกรณีนี้สัญญาตามข้อตกลงของคู่สัญญาจะต้องกำหนดระยะเวลาเฉพาะของสัญญาจ้างงานภายใน 2 เดือน (3 สัปดาห์ 1 เดือน 1.5 เดือน เป็นต้น)

การสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวเป็นระยะเวลาสูงสุด 2 เดือนเพื่อปฏิบัติงานถาวรสำหรับนายจ้างจะผิดกฎหมาย

อนุญาตให้สรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวเพื่อทำงานตามฤดูกาลได้ โดยมีเงื่อนไขว่างานนี้จัดทำไว้ในรายการพิเศษของงานตามฤดูกาล รายการงานตามฤดูกาล ได้แก่ งานตามฤดูกาลของแต่ละบุคคล การดำเนินการที่เป็นไปได้ในช่วงระยะเวลา (ฤดูกาล) เกิน 6 เดือน และระยะเวลาสูงสุดของงานตามฤดูกาลของแต่ละบุคคลจะถูกกำหนดโดยข้อตกลงอุตสาหกรรม (ระหว่างอุตสาหกรรม) ที่สรุปในระดับรัฐบาลกลาง ความร่วมมือทางสังคม(ส่วนที่ 2 ของมาตรา 293 ดูความเห็นประกอบ)

การสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวสำหรับฤดูกาลใดฤดูกาลหนึ่งเพื่อปฏิบัติงานที่ไม่ครอบคลุมอยู่ในรายการข้างต้นจะถือว่าผิดกฎหมาย

3)กับบุคคลที่ส่งไปทำงานต่างประเทศ ไม่สำคัญว่าพนักงานจะถูกส่งไปที่องค์กรใดในต่างประเทศ สิ่งเหล่านี้อาจเป็นคณะผู้แทนทางการทูตและสำนักงานกงสุลของสหพันธรัฐรัสเซียในต่างประเทศ ตลอดจนสำนักงานตัวแทนของหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางและ หน่วยงานภาครัฐรฟท. องค์กรการค้า, สถาบันวิทยาศาสตร์และการศึกษา ฯลฯ ;

4) เพื่อดำเนินงานที่นอกเหนือไปจากกิจกรรมปกติของนายจ้างตลอดจนงานที่เกี่ยวข้องกับการขยายการผลิตหรือปริมาณการให้บริการชั่วคราวโดยจงใจ (สูงสุด 1 ปี)

ในกรณีนี้ควรเข้าใจกิจกรรมตามปกติของนายจ้างว่าเป็นงานประเภทต่างๆ ที่สอดคล้องกับทิศทางหลักของกิจกรรมขององค์กรตามที่ประดิษฐานอยู่ในกฎบัตร

เป็นตัวอย่างงานที่นอกเหนือไปจากกิจกรรมปกติขององค์กร กฎหมายตั้งชื่อว่างานสร้างใหม่ การติดตั้ง และการว่าจ้าง ขึ้นอยู่กับลักษณะ (ประเภท) ของกิจกรรมปกติขององค์กร ซึ่งอาจรวมถึงงานอื่นๆ เช่น การซ่อมแซมและการก่อสร้าง อย่างไรก็ตาม ในทุกกรณี งานที่นอกเหนือไปจากกิจกรรมปกติ (หลัก) ขององค์กรซึ่งสามารถสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวได้ จะต้องมีลักษณะเป็นการชั่วคราว (เร่งด่วน) เนื่องจากกฎหมายไม่ได้กำหนดเส้นตายพิเศษใด ๆ ที่สามารถสรุปสัญญาการจ้างงานดังกล่าวได้ ระยะเวลาของสัญญาการจ้างงานจะถูกกำหนดในแต่ละกรณีโดยข้อตกลงของคู่สัญญาโดยขึ้นอยู่กับสถานการณ์เฉพาะและระยะเวลาที่ยังคงมี จำเป็นต้องปฏิบัติงานนอกเหนือกิจกรรมปกติขององค์กร นี่คือกฎทั่วไปเกี่ยวกับระยะเวลาสูงสุดของสัญญาจ้างงานที่กำหนดโดยศิลปะ 58 TK เช่น 5 ปี

ต่างจากสัญญาจ้างงานที่ทำขึ้นเพื่อดำเนินงานนอกขอบเขตกิจกรรมปกติของนายจ้าง ระยะเวลาของสัญญาจ้างงานที่เกี่ยวข้องกับความจำเป็นในการขยายการผลิตชั่วคราวหรือปริมาณการบริการที่มีให้นั้นมีจำกัด จะต้องไม่เกินหนึ่งปี เนื่องจากการทำงานภายใต้ข้อตกลงดังกล่าวเป็นส่วนหนึ่งของกิจกรรมปกติขององค์กรและความจำเป็นในการขยายการผลิตหรือปริมาณการให้บริการนั้นถูกจำกัดอยู่ตามระยะเวลาที่กำหนดซึ่งนายจ้างทราบ

ระยะเวลาที่มีผลบังคับเฉพาะของสัญญาจ้างงานสำหรับการปฏิบัติงานที่เกี่ยวข้องกับการขยายการผลิตชั่วคราวโดยเจตนาหรือปริมาณการให้บริการจะกำหนดภายในหนึ่งปีตามข้อตกลงของคู่สัญญา เช่น เนื่องจากจำนวนนักท่องเที่ยวเพิ่มมากขึ้น เวลาฤดูร้อนและด้วยเหตุนี้จึงขยายปริมาณการให้บริการแก่โรงแรม ร้านกาแฟ ร้านอาหาร องค์กรขนส่งและคนอื่นๆ สามารถจ้างคนงานเพิ่มได้โดยการสรุปสัญญาจ้างงานกับพวกเขา ช่วงระยะเวลาหนึ่ง(1, 2, 3 เดือน ฯลฯ );

5) กับบุคคลที่เข้ามาทำงานในองค์กรที่สร้างขึ้นตามระยะเวลาที่กำหนดโดยเจตนาหรือเพื่อการปฏิบัติงานโดยเจตนา งานบางอย่าง.

ความจริงที่ว่าองค์กรถูกสร้างขึ้นในช่วงระยะเวลาหนึ่งหรือเพียงเพื่อปฏิบัติงานบางอย่างเท่านั้นจะต้องบันทึกไว้ในกฎบัตรขององค์กรนี้ กฎบัตรขององค์กรยังกำหนดระยะเวลาเฉพาะที่จะสร้างหรือในระหว่างที่งานจะแล้วเสร็จซึ่งการดำเนินการนั้นมีจุดประสงค์ในการสร้างองค์กร (เช่น 2, 3, 4 ปี)

ระยะเวลาของสัญญาจ้างงานกับบุคคลที่เข้าสู่องค์กรที่สร้างขึ้นตามระยะเวลาที่กำหนดไว้หรือเพื่อปฏิบัติงานที่กำหนดไว้ล่วงหน้าจะพิจารณาจากระยะเวลาที่สร้างองค์กรดังกล่าว ดังนั้นการยกเลิกสัญญาจ้างงานกับพนักงานเหล่านี้บนพื้นฐานของการหมดอายุของสัญญาจ้างงานสามารถดำเนินการได้หากองค์กรนี้หยุดกิจกรรมของตนเนื่องจากการหมดอายุของระยะเวลาที่ถูกสร้างขึ้นหรือบรรลุวัตถุประสงค์ ซึ่งถูกสร้างขึ้นโดยไม่มีการโอนสิทธิและภาระผูกพันตามลำดับการสืบทอดไปยังบุคคลอื่น (ข้อ 14 ของมติที่ประชุมใหญ่ของกองทัพสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 17 มีนาคม 2547 ฉบับที่ 2)

6) กับบุคคลที่จ้างให้ปฏิบัติงานที่กำหนดไว้อย่างชัดเจนในกรณีที่ไม่สามารถกำหนดการดำเนินการ (เสร็จสิ้น) ตามวันที่กำหนดได้

ในกรณีเหล่านี้ สัญญาจ้างงานกับพนักงานจะต้องระบุว่าได้สรุปแล้วตลอดระยะเวลาของงานนี้ (เช่น ระหว่างการปรับปรุงสำนักงาน ระหว่างการก่อสร้างโรงงาน) สิ้นสุด (เสร็จสิ้น) งานดังกล่าวจะเป็นพื้นฐานในการบอกเลิกสัญญาจ้างเนื่องจากสัญญาจ้างสิ้นสุดลง ในเวลาเดียวกันควรระลึกไว้ว่าหากในระหว่างการพิจารณาคดีพบว่ามีข้อสรุปหลายประการของสัญญาจ้างงานระยะยาวในช่วงเวลาสั้น ๆ เพื่อปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานเดียวกัน ศาลมีสิทธิ โดยคำนึงถึงสถานการณ์ของแต่ละกรณีเพื่อรับรู้สัญญาการจ้างงานตามที่สรุปไว้เป็นระยะเวลาไม่ จำกัด ( ข้อ 14 ของการลงมติของ Plenum ของกองทัพสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 17 มีนาคม 2547 ฉบับที่ 2)

7) เพื่อปฏิบัติงานที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับการฝึกงานหรือ การฝึกอบรมสายอาชีพพนักงาน. ในกรณีนี้จะมีการสรุปสัญญาจ้างงานในช่วงฝึกงานหรือฝึกอาชีพ

การฝึกงานหรือการฝึกอาชีพของพนักงานในองค์กรสามารถดำเนินการได้ตามข้อตกลงกับองค์กรอื่นที่ส่งพนักงานไปฝึกงานหรือฝึกอบรมสายอาชีพหรือตามข้อตกลงกับองค์กรอื่น ข้อตกลงนักเรียนสรุปโดยองค์กรกับตัวนักศึกษาเอง (ดูความเห็นในมาตรา 198 - 208)

8) ในกรณีที่มีการเลือกตั้งในช่วงเวลาหนึ่งให้กับองค์กรที่ได้รับเลือกหรือได้รับเลือกให้ทำงานที่ได้รับค่าตอบแทน เช่น ตำแหน่งอธิการบดีสถาบันอุดมศึกษาของรัฐหรือเทศบาล สถาบันการศึกษาคณบดีคณะหรือหัวหน้าภาควิชาของสถาบันอุดมศึกษา ตามศิลปะ มาตรา 12 แห่งกฎหมายว่าด้วยอาชีวศึกษา มาตรา. 332 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานตำแหน่งเหล่านี้บรรจุบนพื้นฐานของการเลือกตั้งที่จัดขึ้นในลักษณะที่กำหนดโดยกฎบัตรของสถาบันการศึกษา (ดูมาตรา 17, 332 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)

9) เมื่อสมัครงานที่เกี่ยวข้องกับการสนับสนุนกิจกรรมโดยตรงของสมาชิกของหน่วยงานที่ได้รับเลือกหรือ เจ้าหน้าที่ในอวัยวะ อำนาจรัฐและอวัยวะต่างๆ รัฐบาลท้องถิ่นในพรรคการเมืองและสมาคมสาธารณะอื่นๆ ในกรณีนี้เรากำลังพูดถึงงานที่เกี่ยวข้องกับการสนับสนุนกิจกรรมโดยตรงของสมาชิกของหน่วยงานหรือเจ้าหน้าที่เหล่านี้ ซึ่งหมายความว่าไม่ใช่ทุกคนที่สมัครงานในหน่วยงานที่ได้รับการเลือกตั้งเหล่านี้จะสามารถเข้าทำสัญญาจ้างงานระยะยาวได้ เรากำลังพูดถึงข้อตกลงที่สรุปเพื่อดำเนินงานที่มุ่งเป้าไปที่กิจกรรมของสมาชิกของหน่วยงานหรือเจ้าหน้าที่ที่ได้รับการเลือกตั้งที่เกี่ยวข้องโดยตรง (เช่นทำงานเป็นผู้ช่วยเลขานุการที่ปรึกษาผู้ว่าราชการจังหวัด; ผู้ช่วยผู้ช่วยประธานพรรค) .

ระยะเวลาของสัญญาการจ้างงานในกรณีเหล่านี้กำหนดขึ้นโดยข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายภายในระยะเวลาการดำรงตำแหน่งของหน่วยงานที่ได้รับการเลือกตั้งหรือเจ้าหน้าที่ที่เกี่ยวข้อง

การยุติอำนาจของหน่วยงานหรือเจ้าหน้าที่บางแห่งก่อนกำหนดควรนำมาซึ่งการยกเลิกสัญญาจ้างงานกับผู้ได้รับการว่าจ้างเพื่อให้แน่ใจว่ากิจกรรมที่ระบุ

10) กับบุคคลที่หน่วยงานบริการจัดหางานส่งไปทำงานที่มีลักษณะชั่วคราวและ งานสาธารณะ- งานดังกล่าวจัดขึ้นเพื่อเป็นการสนับสนุนทางสังคมเพิ่มเติมสำหรับพลเมือง ผู้หางาน- ระยะเวลาของสัญญาจ้างงานสำหรับงานดังกล่าวจะกำหนดโดยข้อตกลงของคู่สัญญา

หากงานที่พลเมืองได้รับมอบหมายจากบริการจัดหางานเป็นแบบถาวรจะไม่อนุญาตให้มีการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวกับเขา

11) โดยที่พลเมืองถูกส่งไปรับทางเลือกอื่น ราชการ- เมื่อสรุปสัญญาจ้างงานกับพลเมืองประเภทนี้ ควรระลึกไว้เสมอว่าสถานะของพลเมืองที่ปฏิบัติหน้าที่รับราชการทางเลือกนั้นถูกกำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 25 กรกฎาคม พ.ศ. 2545 เลขที่ 113-FZ “ ในการรับราชการทางเลือก” (SZ RF . พ.ศ. 2545 ลำดับที่ 30 ศิลปะ 3030) ตามรัฐธรรมนูญของสหพันธรัฐรัสเซีย ข้าราชการพลเรือนทางเลือกคือ ชนิดพิเศษ กิจกรรมแรงงานเพื่อประโยชน์ของสังคมและรัฐโดยประชาชนเป็นผู้ดำเนินการเป็นการตอบแทน การรับราชการทหารเมื่อโทร ขั้นตอนในการส่งพลเมืองไปรับราชการทางเลือกนั้นถูกกำหนดโดยกฎหมายดังกล่าว กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ และข้อบังคับเกี่ยวกับขั้นตอนการปฏิบัติงานรับราชการทางเลือกที่ได้รับอนุมัติ คำสั่งของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 28 พฤษภาคม 2547 N 256 (SZ RF. 2004. N 23. ศิลปะ. 2309) และการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซียที่นำมาใช้ตามนั้น

กิจกรรมด้านแรงงานของพลเมืองที่ปฏิบัติหน้าที่ราชการทางเลือกได้รับการควบคุมโดยประมวลกฎหมายแรงงานโดยคำนึงถึงคุณสมบัติที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางที่ระบุ

ตามมาตรา. มาตรา 5 ของกฎหมายนี้ ระยะเวลาของการรับราชการทางเลือกนั้นมากกว่าที่กฎหมายกำหนดไว้ 1.75 เท่า หน้าที่ทางทหารระยะเวลาในการรับราชการทหารคือ 21 เดือนสำหรับพลเมืองที่ถูกส่งไปรับราชการหลังวันที่ 1 มกราคม พ.ศ. 2551 ระยะเวลาของการรับราชการทางเลือกสำหรับประชาชนที่อยู่ระหว่างดำเนินการ บริการนี้ในองค์กรของกองทัพแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย กองกำลังอื่น ๆ รูปแบบทางทหารและร่างกาย เกินระยะเวลาการรับราชการทหารเกณฑ์ที่กำหนดโดยกฎหมายว่าด้วยหน้าที่ทางทหาร 1.5 เท่า และเป็นเวลา 18 เดือนสำหรับพลเมืองที่ถูกส่งไปรับราชการหลังวันที่ 1 มกราคม 2551 .

ตามกำหนดเวลาที่กำหนดจะมีการกำหนดระยะเวลาของสัญญาจ้างงานกับพลเมืองที่ส่งไปรับราชการทางเลือก เมื่อสรุปสัญญาจ้าง คู่สัญญาทั้งสองฝ่ายไม่มีสิทธิ์กำหนดระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ที่แตกต่างกัน

3. แตกต่างจากส่วนที่ 1 ของบทความที่มีการแสดงความคิดเห็นตามที่การสรุปสัญญาการจ้างงานในช่วงระยะเวลาหนึ่งเนื่องจากลักษณะของงานที่จะทำหรือจำเป็นต้องมีเงื่อนไขในการดำเนินการส่วนที่ 2 ของบทความแสดงรายการ ของกรณีที่การสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวได้รับอนุญาตตามข้อตกลงของคู่สัญญา นอกจากนี้ตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายสามารถสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวในกรณีที่ระบุไว้ในส่วนที่ 2 ของมาตรา 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียโดยไม่คำนึงถึงลักษณะของงานที่จะดำเนินการหรือเงื่อนไข เพื่อการนำไปปฏิบัติ จะต้องจำไว้ว่าข้อตกลงดังกล่าวสามารถรับรู้ได้ว่าถูกกฎหมายหากมีข้อตกลงระหว่างทั้งสองฝ่ายเช่น หากสรุปได้บนพื้นฐานของความยินยอมโดยสมัครใจของลูกจ้างและนายจ้าง หากศาลเมื่อแก้ไขข้อพิพาทเกี่ยวกับความถูกต้องตามกฎหมายของการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวพบว่าพนักงานสรุปโดยไม่ได้ตั้งใจศาลจะใช้กฎของข้อตกลงที่ทำขึ้นในระยะเวลาไม่ จำกัด (ข้อ 13 ของมติของ การประชุมใหญ่กองทัพสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 17 มีนาคม พ.ศ. 2547 ครั้งที่ 2)

ตามส่วนที่ 2 ของบทความที่มีการแสดงความคิดเห็นตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายสามารถสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวได้:

1) กับบุคคลที่เข้าทำงานให้กับนายจ้าง - ธุรกิจขนาดเล็ก (รวมถึง ผู้ประกอบการแต่ละราย) จำนวนพนักงานไม่เกิน 35 คน (ในภาคสนาม ขายปลีกและ บริการผู้บริโภค- 20 คน)

แนวคิดและประเภทของธุรกิจขนาดเล็กถูกกำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 24 กรกฎาคม 2550 N 209-FZ "เกี่ยวกับการพัฒนาธุรกิจขนาดเล็กและขนาดกลางใน สหพันธรัฐรัสเซีย"(SZ RF. 2007. N 31. ศิลปะ. 4006) ตามมาตรา 3 ธุรกิจขนาดเล็กและขนาดกลางเป็นองค์กรธุรกิจ (นิติบุคคลและผู้ประกอบการรายบุคคล) ซึ่งจำแนกตามเงื่อนไขที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้ว่ามีขนาดเล็ก วิสาหกิจ รวมถึงวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อม

ตามศิลปะ ธุรกิจขนาดเล็กและขนาดกลาง 4 แห่งรวมถึงธุรกิจที่รวมอยู่ใน Unified ทะเบียนของรัฐนิติบุคคล สหกรณ์ผู้บริโภคและองค์กรการค้า (ยกเว้นรัฐวิสาหกิจรวมของรัฐและเทศบาล) ตลอดจน บุคคลเข้าสู่ทะเบียน Unified State ของผู้ประกอบการรายบุคคลและดำเนินการ กิจกรรมผู้ประกอบการโดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคล (ต่อไปนี้จะเรียกว่าผู้ประกอบการรายบุคคล) วิสาหกิจชาวนา (ฟาร์ม) ที่ตรงตามเงื่อนไขดังต่อไปนี้:

องค์กรที่สร้างขึ้นใหม่หรือผู้ประกอบการรายบุคคลที่จดทะเบียนใหม่และวิสาหกิจชาวนา (ฟาร์ม) ในระหว่างปีที่จดทะเบียนสามารถจัดเป็นธุรกิจขนาดเล็กและขนาดกลางได้หากตัวชี้วัดของจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยรายได้จากการขายสินค้า (งาน , บริการ) หรือมูลค่าตามบัญชีของสินทรัพย์ (มูลค่าคงเหลือของสินทรัพย์ถาวรและสินทรัพย์ไม่มีตัวตน) สำหรับช่วงเวลาที่ผ่านไปนับจากวันที่ การลงทะเบียนของรัฐไม่เกินค่าจำกัดที่กำหนดโดยบทความดังกล่าว

จำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยของวิสาหกิจขนาดย่อม วิสาหกิจขนาดเล็ก หรือวิสาหกิจขนาดกลางสำหรับปีปฏิทินจะพิจารณาจากพนักงานทุกคน รวมถึง พนักงานที่ทำงานภายใต้สัญญาทางแพ่งหรือนอกเวลาโดยคำนึงถึงเวลาทำงานจริง พนักงานของสำนักงานตัวแทน สาขา และอื่น ๆ แยกแผนกวิสาหกิจขนาดย่อม วิสาหกิจขนาดย่อม หรือวิสาหกิจขนาดกลางที่กำหนด

2) เมื่อผู้รับบำนาญอายุเข้าทำงานเช่นเดียวกับบุคคลที่ได้รับอนุญาตให้ทำงานด้วยเหตุผลด้านสุขภาพตามใบรับรองแพทย์ที่ออกในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางและการกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย ธรรมชาติ.

มีความจำเป็นต้องใส่ใจกับสิ่งที่กฎหมายกล่าวไว้เกี่ยวกับผู้รับบำนาญวัยที่เข้าทำงานเช่น เกี่ยวกับผู้ที่ทำสัญญาจ้างงานกับนายจ้างรายนี้เป็นครั้งแรกหรืออีกครั้ง (หลังเลิกจ้าง) ทั้งนี้นายจ้างไม่มีสิทธิรวมทั้ง และด้วยความยินยอมของพนักงานที่มีความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับเขาและถึงวัยเกษียณแล้ว ให้ต่ออายุสัญญาจ้างที่ทำกับพนักงานรายนี้เป็นระยะเวลาไม่ จำกัด ในสัญญาจ้างงานระยะยาว ควรระลึกไว้เสมอว่าจำนวนผู้รับบำนาญวัยชรานั้นรวมถึงบุคคลที่ถึงวัยเกษียณแล้วและผู้ที่ได้รับมอบหมายให้ได้รับเงินบำนาญวัยชราตามกฎหมายบำนาญ หากพลเมืองมีอายุครบตามที่กำหนดในการกำหนดเงินบำนาญ แต่ตามกฎหมายบำนาญยังไม่ได้รับสิทธิ์หรือไม่ได้กำหนดเงินบำนาญให้กับเขาเนื่องจากสถานการณ์อื่นใด เขาจะไม่ได้รับการพิจารณาให้เป็นผู้รับบำนาญและด้วยเหตุนี้ ไม่ควรนำกฎสำหรับการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวที่กำหนดไว้ในบรรทัดฐานของบทความที่มีการแสดงความคิดเห็น

ความจริงที่ว่าพนักงานเนื่องจากเหตุผลด้านสุขภาพสามารถทำงานในลักษณะชั่วคราวโดยเฉพาะจะต้องได้รับการกำหนดโดยรายงานทางการแพทย์ รายงานทางการแพทย์ประเภทนี้มีสิทธิ์ออกเฉพาะหน่วยงานหรือสถาบันที่ได้รับสิทธิ์ดังกล่าวเท่านั้น (เช่น สถาบันตรวจสุขภาพและสังคม)

ระยะเวลาของสัญญาจ้างงานจะกำหนดในกรณีนี้ตามระยะเวลาที่ได้รับอนุญาตตามรายงานทางการแพทย์ ของพนักงานคนนี้ตามสภาพสุขภาพของเขา นายจ้างไม่มีสิทธิ์ตามดุลยพินิจของตนในการกำหนดสัญญาจ้างงานให้กับลูกจ้างซึ่งมีระยะเวลานานกว่าหรือสั้นกว่าที่กำหนดในรายงานทางการแพทย์

3) กับบุคคลที่เข้ามาทำงานในองค์กรที่ตั้งอยู่ใน Far North และพื้นที่เทียบเท่าหากเกี่ยวข้องกับการย้ายไปยังสถานที่ทำงาน เนื่องจากมีความเป็นไปได้ที่จะสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวด้วย บุคคลที่ระบุกฎหมายผูกมัดพวกเขาให้ย้ายไปยังสถานที่ทำงานในองค์กรที่ตั้งอยู่ในภูมิภาคฟาร์นอร์ธและพื้นที่เทียบเท่าแล้ว กฎนี้ไม่ควรใช้กับพลเมืองที่พำนักถาวรในพื้นที่และท้องที่เหล่านี้ มีการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวกับพวกเขาตามที่ระบุไว้ในส่วนที่ 1 ของศิลปะ 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายในกรณีที่ระบุไว้ในส่วนที่ 2 ของบทความเดียวกัน (ตัวอย่างเช่นเมื่อสมัครงานนอกเวลา) รวมถึงในกรณีอื่น ๆ ที่กำหนดโดย ประมวลกฎหมายแรงงานหรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

รายชื่อภูมิภาคของฟาร์นอร์ธและพื้นที่เทียบเท่าได้รับการอนุมัติโดยมติคณะรัฐมนตรีของสหภาพโซเวียตเมื่อวันที่ 10 พฤศจิกายน พ.ศ. 2510 N 1,029 (SP USSR. 1967. N 29. ศิลปะ. 203) และมีผลใช้ในวันนี้ตามที่แก้ไขเพิ่มเติม มติของคณะรัฐมนตรีของสหภาพโซเวียตเมื่อวันที่ 3 มกราคม 2526 N 12 (SP USSR. 1983. N 5. ศิลปะ. 21) พร้อมการเพิ่มเติมและแก้ไขที่ทำโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย;

4) เพื่อดำเนินงานเร่งด่วนเพื่อป้องกันภัยพิบัติ อุบัติเหตุ อุบัติเหตุ โรคระบาด โรคระบาด รวมทั้งกำจัดผลที่ตามมาของสถานการณ์ฉุกเฉินเหล่านี้และสถานการณ์ฉุกเฉินอื่น ๆ (เช่น เพื่อกำจัดผลที่ตามมาจากน้ำท่วม ไฟไหม้) เนื่องจากกฎหมายไม่ได้กำหนดขั้นต่ำหรือ ระยะเวลาสูงสุดซึ่งสามารถสรุปสัญญาการจ้างงานได้ภายใต้สถานการณ์ที่กำหนดโดยจะกำหนดโดยข้อตกลงของคู่สัญญา หากระยะเวลาของสัญญาจ้างไม่เกิน 2 เดือนความสัมพันธ์ด้านแรงงานที่เกิดขึ้นจะถูกควบคุมโดยคำนึงถึงข้อมูลเฉพาะที่กำหนดโดยบท 45 ประมวลกฎหมายแรงงาน (ดูคำอธิบายต่อมาตรา 289 - 292)
5) กับนักสร้างสรรค์ของสื่อ องค์กรภาพยนตร์ โรงละคร องค์กรการแสดงละครและคอนเสิร์ต ละครสัตว์ และบุคคลอื่นที่เกี่ยวข้องกับการสร้างและ (หรือ) การแสดง (นิทรรศการ) ผลงานตามรายการผลงาน วิชาชีพ ตำแหน่งเหล่านี้ คนงานที่ได้รับอนุมัติจากรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียโดยคำนึงถึงความเห็นของคณะกรรมาธิการไตรภาคีรัสเซียเพื่อการควบคุมสังคม แรงงานสัมพันธ์- คำสั่งของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 28 เมษายน 2550 N 252 อนุมัติรายชื่ออาชีพและตำแหน่งของคนทำงานสร้างสรรค์ในสื่อ, องค์กรภาพยนตร์, ทีมงานโทรทัศน์และวิดีโอ, โรงละคร, องค์กรการแสดงละครและคอนเสิร์ต, คณะละครสัตว์และบุคคลอื่นที่เกี่ยวข้อง การสร้างและ (หรือ) การแสดง (นิทรรศการ) งานเฉพาะของกิจกรรมแรงงานที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

6) กับผู้จัดการ รองผู้จัดการ และหัวหน้าฝ่ายบัญชีขององค์กร ไม่สำคัญว่ารูปแบบทางกฎหมายและรูปแบบการเป็นเจ้าของขององค์กรเหล่านี้จะเป็นอย่างไร - บริษัทร่วมหุ้นสังคมด้วย ความรับผิดจำกัด, สถานะ วิสาหกิจรวมฯลฯ

ระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ของสัญญาจ้างงานกับหัวหน้าองค์กรตามส่วนที่ 1 ของศิลปะ มาตรา 275 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานถูกกำหนดโดยเอกสารประกอบขององค์กรหรือตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย นั่นคือตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายระยะเวลาของสัญญาจ้างงานกับหัวหน้าองค์กรจะถูกกำหนดหากไม่ได้กำหนดโดยเอกสารที่เป็นส่วนประกอบขององค์กร

7) กับผู้ที่เรียนเต็มเวลา;
8) กับบุคคลที่สมัครงานนอกเวลา (เกี่ยวกับขั้นตอนและเงื่อนไขในการจัดทำสัญญาจ้างงานนอกเวลาดูความเห็นในมาตรา 282 - 288)

4. นอกเหนือจากกรณีที่กำหนดไว้โดยตรงในส่วนที่ 2 ของมาตรา 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายยังได้รับอนุญาตในกรณีอื่น ๆ ที่แรงงานกำหนดไว้ รหัสหรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ ดังนั้นตามมาตรา. ตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย มาตรา 332 ของประมวลกฎหมายแรงงานสามารถสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวเพื่อเติมตำแหน่งงานทางวิทยาศาสตร์และการสอนในสถาบันการศึกษาระดับสูงได้

5. ตามกฎทั่วไปสำหรับการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวซึ่งกำหนดโดยศิลปะ มาตรา 58 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานสามารถสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวได้ในกรณีที่ไม่สามารถสร้างความสัมพันธ์ด้านแรงงานได้เป็นระยะเวลาไม่แน่นอนโดยคำนึงถึงลักษณะของงานที่จะทำหรือเงื่อนไขในการดำเนินการหรือตามข้อตกลง ของทั้งสองฝ่ายโดยไม่คำนึงถึงสถานการณ์เหล่านี้ในกรณีที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานหรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) อย่างไรก็ตาม ในบางกรณี ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดให้มีการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวโดยไม่คำนึงถึงสิ่งเหล่านี้ กฎทั่วไป- ดังนั้นตามมาตรา 14 ของมาตรา มาตรา 332 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน จะมีการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวกับรองอธิการบดีของสถาบันการศึกษาระดับสูง บรรทัดฐานนี้กำหนดไว้ในรูปแบบที่จำเป็น ดังนั้นการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวกับพนักงานเหล่านี้จึงได้รับมอบอำนาจตามข้อกำหนดโดยตรงของกฎหมาย อย่างไรก็ตาม ไม่ว่าโดยลักษณะหรือเงื่อนไขการปฏิบัติงาน การทำงานในฐานะรองอธิการบดีของสถาบันอุดมศึกษาไม่เกี่ยวข้องกับการทำงานซึ่งเป็นไปไม่ได้ที่จะสรุปสัญญาจ้างงานเป็นระยะเวลาไม่แน่นอน ดังนั้น เมื่อจัดให้มีข้อสรุปบังคับของสัญญาจ้างงานระยะยาวกับรองอธิการบดีของสถาบันการศึกษาระดับสูง ผู้บัญญัติกฎหมายจึงแสดงให้เห็นความไม่สอดคล้องกันอย่างชัดเจนในการควบคุมความสัมพันธ์ที่เป็นปัญหา (ดูความเห็นในมาตรา 332)

มาตรา 59 สัญญาจ้างงานระยะยาว

ตรวจสอบวันนี้
รหัสลงวันที่ 01/01/2020
มีผลใช้บังคับเมื่อวันที่ 02/01/2545

ไม่มีบทความใหม่ที่ยังไม่มีผลบังคับใช้

เปรียบเทียบกับบทความฉบับลงวันที่ 9 พฤศจิกายน 2554 30 มีนาคม 2551 6 ตุลาคม 2549 11 พฤษภาคม 2547 1 กุมภาพันธ์ 2545

สรุปสัญญาจ้างงานระยะยาว:

ในช่วงระยะเวลาของการปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานที่ขาดงาน ซึ่งตามกฎหมายแรงงานและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงาน ข้อตกลงร่วม ข้อตกลง ข้อบังคับท้องถิ่น และสัญญาจ้างงาน ยังคงรักษาสถานที่ทำงานของเขาไว้ ;

ตลอดระยะเวลาการทำงานชั่วคราว (สูงสุดสองเดือน)

เพื่อทำงานตามฤดูกาล เมื่อสามารถทำงานได้เฉพาะในช่วงเวลาหนึ่ง (ฤดูกาล) เนื่องจากสภาพธรรมชาติเท่านั้น

กับบุคคลที่ถูกส่งไปทำงานต่างประเทศ

สำหรับการดำเนินงานที่นอกเหนือไปจากกิจกรรมปกติของนายจ้าง (การสร้างใหม่การติดตั้งการว่าจ้างและงานอื่น ๆ ) รวมถึงงานที่เกี่ยวข้องกับการขยายการผลิตหรือปริมาณการให้บริการชั่วคราวโดยเจตนา (สูงสุดหนึ่งปี)

กับบุคคลที่เข้ามาทำงานในองค์กรที่สร้างขึ้นตามระยะเวลาที่กำหนดไว้หรือเพื่อปฏิบัติงานตามที่กำหนดไว้

กับผู้จ้างให้ทำงานโดยจงใจกำหนดไว้ในกรณีที่ไม่สามารถกำหนดวันแล้วเสร็จได้

ปฏิบัติงานที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับการประกอบวิชาชีพ การฝึกอาชีพ หรือการศึกษาวิชาชีพเพิ่มเติมในลักษณะการฝึกงาน

ในกรณีของการเลือกตั้งในช่วงเวลาหนึ่งสำหรับองค์กรที่ได้รับการเลือกตั้งหรือตำแหน่งที่ได้รับเลือกสำหรับงานที่ได้รับค่าจ้างตลอดจนการจ้างงานที่เกี่ยวข้องกับการสนับสนุนโดยตรงของกิจกรรมของสมาชิกของหน่วยงานที่ได้รับการเลือกตั้งหรือเจ้าหน้าที่ในหน่วยงานของรัฐและหน่วยงานปกครองตนเองในท้องถิ่น ในพรรคการเมืองและสมาคมสาธารณะอื่น ๆ

กับบุคคลที่บริการจัดหางานส่งไปทำงานชั่วคราวและงานสาธารณะ

โดยมีพลเมืองถูกส่งไปรับราชการทางเลือก

ตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย สัญญาจ้างงานระยะยาวอาจสรุปได้:

กับบุคคลที่เข้าทำงานให้กับนายจ้าง - ธุรกิจขนาดเล็ก (รวมถึงผู้ประกอบการรายบุคคล) จำนวนพนักงานไม่เกิน 35 คน (ในด้านการค้าปลีกและบริการผู้บริโภค - 20 คน)

กับผู้รับบำนาญอายุเข้าทำงานเช่นเดียวกับบุคคลที่ได้รับอนุญาตให้ทำงานด้วยเหตุผลด้านสุขภาพตามใบรับรองแพทย์ที่ออกในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางและการกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย ;

กับบุคคลที่เข้ามาทำงานในองค์กรที่ตั้งอยู่ใน Far North และพื้นที่เทียบเท่าหากเกี่ยวข้องกับการย้ายไปยังสถานที่ทำงาน

เพื่อดำเนินงานเร่งด่วนเพื่อป้องกันภัยพิบัติ อุบัติเหตุ อุบัติเหตุ โรคระบาด โรคระบาดวิทยา ตลอดจนกำจัดผลที่ตามมาของสถานการณ์ฉุกเฉินเหล่านี้และสถานการณ์ฉุกเฉินอื่น ๆ

กับบุคคลที่ได้รับเลือกผ่านการแข่งขันเพื่อดำรงตำแหน่งที่เกี่ยวข้อง ซึ่งดำเนินการในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงาน

กับคนงานสร้างสรรค์ของสื่อ องค์กรภาพยนตร์ โรงละคร องค์กรการแสดงละครและคอนเสิร์ต ละครสัตว์ และบุคคลอื่นที่เกี่ยวข้องกับการสร้างสรรค์และ (หรือ) การแสดง (นิทรรศการ) ผลงาน ตามรายการผลงาน วิชาชีพ ตำแหน่ง ของคนงานเหล่านี้ ได้รับการอนุมัติจากรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย โดยคำนึงถึงความเห็นของคณะกรรมาธิการไตรภาคีรัสเซียเพื่อการควบคุมความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงาน

กับผู้จัดการรองผู้จัดการและหัวหน้าฝ่ายบัญชีขององค์กรโดยไม่คำนึงถึงรูปแบบทางกฎหมายและรูปแบบการเป็นเจ้าของ

กับผู้ที่ได้รับการศึกษาเต็มเวลา

พร้อมด้วยลูกเรือ เรือเดินทะเล, เรือเดินทะเลภายในประเทศและเรือเดินทะเลแบบผสม (แม่น้ำ - ทะเล) ที่จดทะเบียนในทะเบียนเรือนานาชาติของรัสเซีย

กับผู้ที่สมัครงานนอกเวลา

ในกรณีอื่น ๆ ที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายนี้หรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

บทความอื่น ๆ ในส่วนนี้

การพิจารณาคดีตามมาตรา. 59 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

คดีหมายเลข 5-КГ14-67 ลงวันที่ 6 ตุลาคม 2557
คดีหมายเลข 41-КГ14-10 ลงวันที่ 27 มิถุนายน 2557	วิทยาลัยตุลาการสำหรับคดีแพ่ง, Cassation
คดีหมายเลข 5-КГ14-14 ลงวันที่ 16 พฤษภาคม 2557	วิทยาลัยตุลาการสำหรับคดีแพ่ง, Cassation
คดีหมายเลข 25-G12-1 ลงวันที่ 10 กุมภาพันธ์ 2555
คดีหมายเลข 35-B11-5 ลงวันที่ 1 กรกฎาคม 2554
เคสหมายเลข 73-G10-1 ลงวันที่ 17 กุมภาพันธ์ 2553	คณะกรรมการตุลาการ เรื่องการบริหาร, คาสเซชั่น
คดีหมายเลข 74-B08-5 ลงวันที่ 12 กุมภาพันธ์ 2552	วิทยาลัยตุลาการสำหรับคดีปกครอง, การกำกับดูแล
คดีหมายเลข 3-В08-10 ลงวันที่ 22 มกราคม 2552	วิทยาลัยตุลาการสำหรับคดีปกครอง, การกำกับดูแล
คดีหมายเลข 89-B08-6 ลงวันที่ 3 ตุลาคม 2551	วิทยาลัยตุลาการสำหรับคดีปกครอง, การกำกับดูแล

การแก้ไขมาตรา 59 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

การกล่าวถึงศิลปะ 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในการปรึกษาหารือทางกฎหมาย

18.07.2016 สวัสดีตอนเย็น จูเลีย ใน มาตรา 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียรายการเงื่อนไขโดยละเอียดซึ่งสามารถสรุปสัญญาระยะยาวได้โดยเฉพาะ: ตามข้อตกลงของคู่สัญญาสามารถสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวได้

18.07.2016 เมื่อทำสัญญาจ้างงานระยะยาวแล้ว การตรวจสอบของสำนักงานตรวจแรงงานของรัฐจะถามคำถามอย่างแน่นอนและอาจออกคำสั่งให้ขจัดการละเมิดกฎหมายได้ ดูส่วนที่ 2 ศิลปะ. 59 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย- ตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายสามารถสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาว: กับผู้จัดการรองผู้จัดการและหัวหน้าฝ่ายบัญชีขององค์กรโดยไม่คำนึงถึง

สรุปสัญญาจ้างงานระยะยาว
01.12.2015 เป็นเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นและข้อกำหนดสำหรับสถานที่ทำงานอย่างต่อเนื่อง ในกรณีของคุณ การละเมิดมักเกิดขึ้น อย่างไรก็ตาม มีข้อยกเว้นสำหรับกฎที่กำหนดไว้ใน มาตรา 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย, ที่ไหนมีการกล่าว. โดยข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายสัญญาจ้างงานอาจมีระยะเวลาคงที่ได้ในบางกรณี เช่น เมื่อทำงานให้กับผู้ประกอบการที่มีพนักงานจำนวนไม่มาก

16.11.2015 คำถาม. สัญญาจ้างจะบอกว่าเป็นแบบกำหนดระยะเวลาโดยระบุวันที่สัญญามีผลใช้บังคับและวันหมดอายุจึงจะกล่าวถึงอะไร มาตรา 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย- สำหรับพนักงานของคุณซึ่งเป็นพลเมืองของประเทศอื่น เนื่องจากเขาทำงานในอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซีย เขาได้รับความคุ้มครองอย่างเต็มที่

บทที่ 11 การสรุปสัญญาการจ้างงาน

บทที่ 12 การเปลี่ยนแปลงสัญญาการจ้างงาน

บทที่ 13 การบอกเลิกสัญญาจ้างงาน

บทที่ 14 การคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงาน

ส่วนที่สี่ ชั่วโมงการทำงาน

บทที่ 15 บทบัญญัติทั่วไป
บทที่ 16 ชั่วโมงการทำงาน

ส่วนที่ 5 เวลาพัก

บทที่ 17 บทบัญญัติทั่วไป
บทที่ 18 การหยุดทำงาน วันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดที่ไม่ได้ทำงาน
บทที่ 19 วันหยุด

ส่วนที่หก การจ่ายเงินและการจัดอันดับแรงงาน

บทที่ 20 บทบัญญัติทั่วไป
บทที่ 21 เงินเดือน
บทที่ 22 การจัดอันดับแรงงาน

ส่วนที่ 7 การรับประกันและการชดเชย

บทที่ 23 บทบัญญัติทั่วไป
บทที่ 24 การรับประกันเมื่อส่งพนักงานในการเดินทางเพื่อธุรกิจ การเดินทางเพื่อธุรกิจอื่น ๆ และการย้ายไปทำงานในสถานที่อื่น (ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 90-FZ วันที่ 30 มิถุนายน 2549)
บทที่ 25 การรับประกันและค่าตอบแทนสำหรับลูกจ้างเมื่อปฏิบัติหน้าที่ของรัฐหรือสาธารณะ
หมวด 27 การรับประกันและค่าตอบแทนลูกจ้างที่เกี่ยวข้องกับการบอกเลิกสัญญาจ้าง
บทที่ 28 การรับประกันและค่าตอบแทนอื่นๆ

มาตรา 8 กิจวัตรแรงงาน วินัยแรงงาน

บทที่ 29 บทบัญญัติทั่วไป
บทที่ 30 วินัยแรงงาน

ส่วนที่ 9 คุณสมบัติพนักงาน มาตรฐานวิชาชีพ การฝึกอบรม และการศึกษาวิชาชีพเพิ่มเติมของพนักงาน (ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 2 พฤษภาคม 2558 N 122-FZ)

บทที่ 31 บทบัญญัติทั่วไป
บทที่ 32 ข้อตกลงลักษณะที่ปรากฏ

หมวด X ความปลอดภัยในการทำงาน

บทที่ 33 บทบัญญัติทั่วไป
บทที่ 34 ข้อกำหนดด้านความปลอดภัยในการทำงาน
บทที่ 35 การจัดองค์กรด้านความปลอดภัยแรงงาน
บทที่ 36 การรับรองสิทธิของคนงานต่อความปลอดภัยในการทำงาน

ส่วนที่สิบเอ็ด ความรับผิดชอบที่สำคัญของคู่สัญญาต่อสัญญาการจ้างงาน

บทที่ 37 บทบัญญัติทั่วไป
บทที่ 38 ความรับผิดอันสำคัญของนายจ้างต่อลูกจ้าง
บทที่ 39 ความรับผิดชอบด้านวัตถุของพนักงาน

ส่วนที่สี่

มาตรา 12 คุณสมบัติของกฎระเบียบด้านแรงงานสำหรับประเภทเฉพาะของคนงาน
- บทที่ 40 บทบัญญัติทั่วไป
- บทที่ 41 คุณลักษณะของกฎระเบียบด้านแรงงานสำหรับผู้หญิงและบุคคลที่มีความรับผิดชอบทางครอบครัว
- บทที่ 42 ลักษณะการควบคุมแรงงานของคนงานที่มีอายุต่ำกว่าสิบแปดปี
- บทที่ 43 คุณสมบัติของการควบคุมแรงงานของหัวหน้าองค์กรและสมาชิกของผู้บริหารวิทยาลัยขององค์กร
- บทที่ 44 ลักษณะของการกำกับดูแลแรงงานสำหรับคนทำงานนอกเวลา
- บทที่ 45 ลักษณะการควบคุมแรงงานของคนงานที่ทำสัญญาจ้างงานไม่เกินสองเดือน
- บทที่ 46 คุณลักษณะของการควบคุมแรงงานของคนงานที่ทำงานตามฤดูกาล
- บทที่ 47 ลักษณะการควบคุมแรงงานสำหรับบุคคลที่ทำงานเป็นกะ
- บทที่ 48 ลักษณะการควบคุมแรงงานของพนักงานที่ทำงานเพื่อนายจ้าง - บุคคล
- บทที่ 48.1 คุณสมบัติของการควบคุมแรงงานของบุคคลที่ทำงานให้กับนายจ้าง - องค์กรธุรกิจขนาดเล็กซึ่งจัดอยู่ในประเภทวิสาหกิจขนาดย่อม (แนะนำโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 3 กรกฎาคม 2559 N 348-FZ)
- บทที่ 49 คุณสมบัติของการควบคุมการทำงานของผู้ทำการบ้าน
- บทที่ 49.1 คุณสมบัติของการควบคุมแรงงานสำหรับคนทำงานระยะไกล (แนะนำโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 04/05/2556 N 60-FZ)
- บทที่ 50 คุณสมบัติของการควบคุมแรงงานของผู้ที่ทำงานในภูมิภาคทางเหนือและพื้นที่ที่เท่าเทียมกัน (ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 90-FZ วันที่ 30 มิถุนายน 2549)
- บทที่ 50.1 คุณสมบัติของการควบคุมแรงงานของพนักงานที่เป็นพลเมืองต่างประเทศหรือบุคคลไร้สัญชาติ (แนะนำโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 1 ธันวาคม 2014 N 409-FZ)
- บทที่ 51 คุณสมบัติของการควบคุมแรงงานของคนงานขนส่ง
- บทที่ 51.1 คุณสมบัติของการควบคุมแรงงานของคนงานที่ทำงานใต้ดิน (แนะนำโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 30 พฤศจิกายน 2554 N 353-FZ)
- บทที่ 52 คุณลักษณะของการควบคุมแรงงานของบุคลากรครู
- บทที่ 52.1 คุณสมบัติของการควบคุมแรงงานของนักวิจัยผู้จัดการองค์กรวิทยาศาสตร์และรองของพวกเขา (แนะนำโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 22 ธันวาคม 2557 N 443-FZ)
- บทที่ 53.1 คุณสมบัติของการควบคุมแรงงานของคนงานส่งชั่วคราวโดยนายจ้างไปยังบุคคลหรือนิติบุคคลอื่น ๆ ภายใต้ข้อตกลงว่าด้วยการจัดหาแรงงานสำหรับคนงาน (บุคลากร) (แนะนำโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 05.05.2014 N 116-FZ)
- บทที่ 54 ลักษณะการกำกับดูแลแรงงานของพนักงานองค์กรศาสนา
- บทที่ 54.1 คุณสมบัติของการควบคุมแรงงานของนักกีฬาและโค้ช (แนะนำโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 13-FZ วันที่ 28 กุมภาพันธ์ 2551)
- บทที่ 55 ลักษณะการควบคุมแรงงานของคนงานประเภทอื่น

ส่วนที่ห้า

มาตรา 13 การคุ้มครองสิทธิแรงงานและเสรีภาพ การพิจารณาและแก้ไขข้อพิพาทด้านแรงงาน ความรับผิดชอบต่อการละเมิดกฎหมายแรงงานและการกระทำอื่น ๆ ที่มีมาตรฐานกฎหมายแรงงาน (ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 90-FZ วันที่ 30 มิถุนายน 2549)
- บทที่ 56 บทบัญญัติทั่วไป
- บทที่ 57 การควบคุมของรัฐ (การกำกับดูแล) และการควบคุมของแผนกในการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและการกระทำทางกฎหมายกำกับดูแลอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงาน (ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 18 กรกฎาคม 2554 N 242-FZ)
- บทที่ 58 การคุ้มครองสิทธิแรงงานและผลประโยชน์ทางกฎหมายของคนงานโดยสหภาพแรงงาน (ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 90-FZ วันที่ 30 มิถุนายน 2549)
- บทที่ 59 การป้องกันตนเองของสิทธิแรงงานโดยคนงาน
- บทที่ 60 การพิจารณาและการแก้ไขข้อพิพาทด้านแรงงานส่วนบุคคล (แก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 90-FZ วันที่ 30 มิถุนายน 2549)
- บทที่ 61 การพิจารณาและการแก้ไขข้อพิพาทด้านแรงงานโดยรวม (แก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 90-FZ วันที่ 30 มิถุนายน 2549)
- บทที่ 62 ความรับผิดต่อการละเมิดกฎหมายแรงงานและการกระทำอื่นที่มีมาตรฐานกฎหมายแรงงาน

ส่วนที่หก

มาตรา 14 บทบัญญัติสุดท้าย

มาตรา 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย สัญญาจ้างงานระยะยาว

สรุปสัญญาจ้างงานระยะยาว:

ตลอดระยะเวลาการทำงานชั่วคราว (สูงสุดสองเดือน)

เพื่อดำเนินการ งานตามฤดูกาล เมื่อเนื่องจากสภาพธรรมชาติงานสามารถดำเนินการได้เฉพาะในช่วงระยะเวลาหนึ่ง (ฤดูกาล) เท่านั้น

กับบุคคลที่ถูกส่งไปทำงานต่างประเทศ

กับผู้จ้างให้ปฏิบัติงานตามที่กำหนดไว้ชัดเจน ในกรณีที่ไม่สามารถกำหนดวันแล้วเสร็จได้

ตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย สัญญาจ้างงานระยะยาวอาจสรุปได้:

กับผู้ที่มาสมัครงานในองค์กรที่ตั้งอยู่ใน ภูมิภาคทางเหนือไกลและพื้นที่เทียบเท่าหากเกี่ยวข้องกับการย้ายไปยังสถานที่ทำงาน

กับคนงานสร้างสรรค์ของสื่อ องค์กรภาพยนตร์ โรงละคร องค์กรละครและคอนเสิร์ต ละครสัตว์ และบุคคลอื่นที่เกี่ยวข้องกับการสร้างสรรค์และ (หรือ) การแสดง (นิทรรศการ) ผลงานตาม รายการงาน อาชีพ ตำแหน่งของคนทำงานเหล่านี้ ได้รับการอนุมัติจากรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย โดยคำนึงถึงความเห็นของคณะกรรมาธิการไตรภาคีรัสเซียเพื่อการควบคุมความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงาน

กับผู้ที่ได้รับการศึกษาเต็มเวลา

กับลูกเรือของเรือเดินทะเล เรือเดินทะเลภายในประเทศ และเรือเดินทะเลผสม (แม่น้ำ - ทะเล) ที่จดทะเบียนในทะเบียนเรือนานาชาติของรัสเซีย

กับผู้ที่สมัครงานนอกเวลา

อะไรคือความแตกต่างระหว่างสัญญากับพนักงานชั่วคราวและสัญญากับพนักงานประจำ?

คนงานส่วนใหญ่เต็มใจที่จะรับงานมากกว่ามาก งานถาวรมากกว่าชั่วคราว พนักงานที่ทำสัญญาโดยไม่มีกำหนดระยะเวลาจะมีสิทธิมากกว่าพนักงานชั่วคราว พนักงานประจำไม่ต้องกังวลกับการหางานใหม่หลังจากหมดสัญญา ไม่เหมือนประชาชนที่ทำสัญญาชั่วคราว กฎหมายแรงงานในประเทศของเรามีโครงสร้างในลักษณะที่คนงานส่วนใหญ่ต้องได้รับการว่าจ้างเป็นการถาวรเพื่อรับประกันสิทธิของตน การจ้างงานแบบถาวรหมายถึงการสรุปสัญญาจ้างงานโดยไม่มีกำหนดระยะเวลา มีเพียงวันเริ่มสัญญาเท่านั้น ในการสรุปสัญญาจ้างงานปลายเปิดไม่สามารถระบุวันสิ้นสุดล่วงหน้าได้ นี่คือข้อแตกต่างที่สำคัญจากสัญญากับพนักงานชั่วคราวที่ทำขึ้นในช่วงระยะเวลาหนึ่ง โดยทั่วไปแล้ว ประมวลกฎหมายแรงงานไม่มีแนวคิดเช่น "คนงานชั่วคราว" เป็นที่เข้าใจว่านี่คือพนักงานที่ทำงานในช่วงระยะเวลาหนึ่ง ตามศิลปะ มาตรา 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย งานชั่วคราวคืองานที่ต้องใช้เวลาถึงสองเดือนจึงจะเสร็จสมบูรณ์ ไม่มีการกำหนดระยะเวลาทดลองงานสำหรับพนักงานที่ทำงานชั่วคราว ในบริบทของปัญหาที่อยู่ระหว่างการพิจารณา พนักงานชั่วคราวคือพนักงานซึ่งมีการสรุปสัญญาระยะยาว (ไม่จำเป็นว่าเป็นเวลาสองเดือน) โดยกำหนดวันที่สิ้นสุดของระยะเวลาของความร่วมมือ นายจ้างไม่สามารถตัดสินใจด้วยความคิดริเริ่มของตนเองว่าลูกจ้างคนใดที่จะทำสัญญาชั่วคราวและสัญญาจ้างถาวรกับลูกจ้างรายใด เพื่อจุดประสงค์นี้ในศิลปะ มาตรา 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดเหตุผลที่สัญญาที่ทำกับพนักงานอาจมีระยะเวลาคงที่ หากนายจ้างเข้าทำสัญญาระยะยาวกับลูกจ้างหากไม่มีเหตุตามที่ระบุไว้ในบทความ การกระทำของเขาอาจถือว่าผิดกฎหมาย สัญญาระยะยาวไม่สามารถสรุปได้เป็นระยะเวลาเกิน 5 ปี ดังนั้นความแตกต่างที่สำคัญระหว่างสัญญากับพนักงานชั่วคราวและสัญญากับพนักงานประจำคือระยะเวลาที่กำหนดของสัญญาชั่วคราว สัญญาระยะยาวอาจสิ้นสุดเมื่อถึงวันหรือเหตุการณ์ใดเหตุการณ์หนึ่ง การที่พนักงานหลักออกไปทำงาน การสิ้นสุดฤดูกาลการทำงาน หรือเพียงแค่การสิ้นสุดระยะเวลาการทำงาน (เช่น เมื่อโครงการเสร็จสิ้น) จะทำให้สัญญาจ้างงานชั่วคราวสิ้นสุดลง พนักงานประจำไม่เหมือนพนักงานชั่วคราว ไม่ถูกจำกัดด้วยระยะเวลาที่เจาะจงและรู้สึกว่าได้รับการปกป้องมากกว่า

สามารถต่อสัญญาชั่วคราวได้หรือไม่? นานแค่ไหน?

กฎหมายอนุญาตให้มีความเป็นไปได้ในการขยายสัญญาชั่วคราวสำหรับคนงานบางประเภท นี่เป็นเพราะการเกิดขึ้นของสถานการณ์ชีวิตบางอย่าง ประเภทของคนงานที่สามารถขยายสัญญาจ้างงานชั่วคราวได้ ได้แก่ สตรีมีครรภ์ นักกีฬา และพนักงานมหาวิทยาลัย ระยะเวลาของสัญญากับหญิงตั้งครรภ์จะขยายออกไปจนสิ้นสุดการตั้งครรภ์ ในการดำเนินการนี้ พนักงานจะต้องจัดเตรียมใบรับรองและเขียนใบสมัคร นายจ้างสามารถไล่ลูกจ้างออกได้ในวันที่ลาคลอดบุตร สำหรับนักกีฬามีความเป็นไปได้ที่จะโอนย้ายชั่วคราวไปยังนายจ้างรายอื่นโดยสรุปข้อตกลงเป็นระยะเวลาไม่เกินหนึ่งปี ข้อตกลงนี้สามารถขยายออกไปได้โดยไม่มีกำหนดระยะเวลาหรือระยะเวลาที่กำหนดโดยคู่สัญญาหาก:

นักกีฬายังคงทำงานในสถานที่ใหม่หลังจากสิ้นสุดระยะเวลาชั่วคราว
ทั้งนายจ้างรายแรกและรายที่สองไม่จำเป็นต้องบอกเลิกสัญญาชั่วคราว

พนักงานมหาวิทยาลัยที่ทำงานครั้งแรกภายใต้สัญญาจ้างระยะยาวสามารถนับขยายเวลาได้ไม่เกิน 5 ปีหรือเป็นระยะเวลาไม่มีกำหนด ในการทำเช่นนี้เขาจะต้องได้รับเลือกผ่านการแข่งขันให้ดำรงตำแหน่งก่อนหน้านี้หรือ ตำแหน่งใหม่- ระยะเวลาของสัญญามีการเปลี่ยนแปลงตามข้อตกลงของคู่สัญญา นอกจากนี้ยังมีความเป็นไปได้ที่จำเป็นต้องทำงานบางอย่างต่อไปหลังจากสิ้นสุดสัญญาระยะยาว ในกรณีนี้นายจ้างไม่จำเป็นต้องมีเงื่อนไขในการโอนลูกจ้างไปเป็นการถาวร ในกรณีนี้เป็นไปได้หรือไม่ที่จะขยายสัญญาชั่วคราวโดยไม่เปลี่ยนสัญญาเป็นสัญญาไม่มีกำหนด? กฎหมายมีการตีความแตกต่างออกไป และในขณะนี้ยังไม่มีความเห็นพ้องต้องกันในเรื่องนี้ หากเราดำเนินการจากการตีความตามตัวอักษร ระยะเวลาของสัญญาการจ้างงานสามารถขยายได้เฉพาะในกรณีที่กฎหมายกำหนดเท่านั้น เราได้ระบุไว้แล้ว อย่างไรก็ตาม การพิจารณาคดีแสดงให้เห็นว่ามีความเป็นไปได้ที่จะขยายระยะเวลาของสัญญาชั่วคราวในกรณีที่กฎหมายไม่ได้กำหนดไว้ ตัวอย่างเช่น หากในความเป็นจริง ณ เวลาที่สิ้นสุดสัญญาระยะยาวซึ่งมีการสรุปเพื่อวัตถุประสงค์ในการเปลี่ยนพนักงานหลัก พนักงานหลักจะไม่กลับไปทำงานอีก แม้ว่าศาลจะถือว่าการขยายสัญญาจ้างงานนั้นถูกต้องตามกฎหมาย แต่ระยะเวลารวมของสัญญาโดยคำนึงถึงการขยายเวลานี้ไม่ควรเกิน 5 ปี นี่คือระยะเวลาสูงสุดของสัญญาระยะยาวตามมาตรา 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย บางครั้งเป็นการสมควรมากกว่าที่นายจ้างจะรอจนกว่าจะมีการบอกเลิกสัญญาระยะยาวเพื่อที่จะสรุปสัญญาจ้างงานชั่วคราวฉบับใหม่กับลูกจ้างคนเดิม โดยมีเงื่อนไขว่าเหตุผลในการสรุปสัญญาดังกล่าวยังคงไม่เสียหาย มิฉะนั้น นายจ้างยังคงมีความเสี่ยงในการรับรู้สัญญาที่ขยายออกไปโดยไม่มีกำหนดเสมอ หากยังคงใช้ขั้นตอนการต่ออายุสัญญาชั่วคราว จะมีการทำข้อตกลงเพิ่มเติมอย่างเป็นทางการ จะต้องร่างข้อตกลงเพิ่มเติมก่อนที่สัญญาชั่วคราวจะหมดอายุ มิฉะนั้นจะถือว่าไม่มีกำหนดอีกครั้ง

ความเป็นไปได้ในการต่ออายุสัญญาระยะยาว

คำว่า "การสรุปผล" หมายถึงการลงนามในสัญญาเร่งด่วนฉบับใหม่ ข้อตกลงกับพนักงานคนเดียวกัน สัญญาฉบับก่อนหน้ากับพนักงานหมดอายุแล้ว และองค์กรจำเป็นต้องสานต่อความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับเขาต่อไป อย่างไรก็ตาม การทำสัญญาระยะยาวกับพนักงานชั่วคราวอย่างต่อเนื่องหรือโดยไม่มีเหตุผลนั้นผิดกฎหมาย - หากความสัมพันธ์ด้านแรงงานของคู่สัญญามีสัญญาณของความถาวรนายจ้างจะต้องออกสัญญาปลายเปิดกับเขา มิฉะนั้นอาจดำเนินการผ่านศาลได้ ดังนั้นเมื่อใดจึงจะถูกกฎหมายในการเซ็นสัญญาระยะยาวอีกครั้ง? มีสองสถานการณ์ที่ให้โอกาสนายจ้างในการต่อสัญญากับลูกจ้างชั่วคราว คำศัพท์ใหม่- สถานการณ์แรก: พนักงานมีความเกี่ยวข้องกับหมวดหมู่ใด ๆ ที่ให้ไว้ในส่วนที่ 2 ของศิลปะ มาตรา 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย และตกลงทำข้อตกลงชั่วคราวฉบับใหม่ ส่วนที่สองของบทความนี้ประกอบด้วยรายชื่อบุคคลที่ลงนามในข้อตกลงระยะยาวตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย ตัวอย่างเช่น พลเมืองทำงานภายใต้สัญญาจ้างระยะยาวในองค์กรที่เป็นธุรกิจขนาดเล็กซึ่งมีพนักงานไม่เกิน 35 คน หลังจากสิ้นสุดระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ของสัญญาโดยได้รับความยินยอมจากพลเมืองสามารถลงนามในสัญญาบรรทัดใหม่กับเขาได้ (มาตรา 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) นอกจากนี้ในส่วนที่ 2 ช้อนโต๊ะ มาตรา 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีรายชื่อบุคคลดังต่อไปนี้:

ผู้รับบำนาญที่ต้องการการรักษาพยาบาล นักโทษจะได้รับอนุญาตให้ทำงานชั่วคราวเท่านั้น
พลเมืองที่ย้ายไปทำงานใน Far North;
บุคคลที่ป้องกันภัยพิบัติ อุบัติเหตุ โรคระบาด
คนสร้างสรรค์งานสื่อ โรงละคร โรงภาพยนตร์ ฯลฯ ตามรายชื่อที่รัฐบาลเห็นชอบ
ผู้จัดการ เจ้าหน้าที่ และหัวหน้าฝ่ายบัญชี
นักศึกษาเต็มเวลา
สมาชิกลูกเรือ;
บุคคลที่ทำงานนอกเวลา
และบุคคลอื่นที่ระบุไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและประมวลกฎหมายของรัฐบาลกลาง กฎหมาย

รายการที่กำหนดไม่ได้ถูกปิด ดังนั้นโดยที่พลเมืองระบุไว้ในมาตรา 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหรือบรรทัดฐานอื่น ๆ การกระทำนั้นเป็นไปได้โดยได้รับความยินยอมจากพวกเขาในการต่ออายุสัญญาชั่วคราวสำหรับระยะเวลาใหม่ สถานการณ์ที่สอง: สัญญากับพนักงานหมดอายุแล้ว แต่ฝ่ายบริหารสามารถเสนอให้เขาได้ งานใหม่โดยมีเงื่อนไขที่ไม่อนุญาตให้มีการจ้างงานถาวร สัญญา ตัวอย่างเช่น พนักงานที่เข้ามาแทนที่เธอในสัญญาระยะยาวที่กลับมาจากการลาคลอดบุตร แต่ในขณะเดียวกัน พนักงานอีกคนก็ลาคลอดบุตร ซึ่งอาจเสนอตำแหน่งให้กับพนักงานที่มีกำหนดระยะเวลาแน่นอนได้ ตามคำอธิบายของ Rostrud ในสถานการณ์เช่นนี้ การต่อสัญญาชั่วคราวสำหรับข้อกำหนดใหม่ถือว่าถูกกฎหมาย นอกจากนี้ มาตรา 338 กำหนดสิทธิของนายจ้างในการต่ออายุสัญญาจ้างระยะยาวกับลูกจ้างที่ถูกส่งไปทำงานในต่างประเทศ ปรากฎว่าการขยายสัญญาชั่วคราวสำหรับระยะเวลาใหม่กับพนักงานคนเดิมนั้นเป็นไปได้เฉพาะในบางสถานการณ์และภายใต้สถานการณ์พิเศษเท่านั้น หากต้องการต่ออายุสัญญาระยะยาว พนักงานจะต้องถูกไล่ออกเนื่องจากสัญญาหมดอายุ จากนั้นจึงได้รับการว่าจ้างใหม่ภายใต้ข้อตกลงชั่วคราวฉบับใหม่

อาร์ตรุ่นใหม่. 59 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

สรุปสัญญาจ้างงานระยะยาว:

ตลอดระยะเวลาการทำงานชั่วคราว (สูงสุดสองเดือน)

กับบุคคลที่ถูกส่งไปทำงานต่างประเทศ

กับบุคคลที่บริการจัดหางานส่งไปทำงานชั่วคราวและงานสาธารณะ

โดยมีพลเมืองถูกส่งไปรับราชการทางเลือก

ตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย สัญญาจ้างงานระยะยาวอาจสรุปได้:

กับผู้ที่ได้รับการศึกษาเต็มเวลา

กับผู้ที่สมัครงานนอกเวลา

ความเห็นเกี่ยวกับมาตรา 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ดังที่ได้กล่าวไว้ข้างต้น สัญญาจ้างงานจะต้องระบุสถานการณ์ (เหตุผล) ที่ใช้เป็นพื้นฐานในการสรุปด้วย ในเรื่องนี้เราทราบอีกครั้งว่ามาตรา 59 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียฉบับปัจจุบันมีรายการสถานการณ์ตามที่สัญญาจ้างงานระยะยาวควรหรือสามารถสรุปได้

เราเน้นย้ำว่าสัญญาจ้างงานที่ทำขึ้นในช่วงระยะเวลาหนึ่งโดยไม่มีเหตุเพียงพอที่ศาลกำหนดจะถือว่าสรุปได้ในช่วงระยะเวลาไม่มีกำหนด

ห้ามจัดทำสัญญาจ้างงานระยะยาวเพื่อหลีกเลี่ยงการให้สิทธิและการค้ำประกันสำหรับพนักงานที่ทำสัญญาจ้างงานเป็นระยะเวลาไม่แน่นอน สถานการณ์ที่สามารถสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวตามข้อตกลงของฝ่ายต่างๆ ได้ระบุไว้ในส่วนที่สองของมาตรา 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เมื่อหมดอายุสัญญาจ้างงานระยะยาวสามารถ:

สิ้นสุดในลักษณะและตามเหตุผลที่กฎหมายกำหนดรวมถึงต้น (ทั้งตามความคิดริเริ่มของพนักงานและตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง)

ตามข้อตกลงของคู่สัญญา ขยายระยะเวลาใหม่ (เป็นสัญญาระยะยาว)

อย่างไรก็ตาม หากหลังจากสิ้นสุดสัญญาจ้างงานระยะยาว ไม่มีฝ่ายใดเรียกร้องให้เลิกสัญญาและพนักงานยังคงทำงานที่ได้รับมอบหมายต่อไป เงื่อนไขเกี่ยวกับลักษณะระยะเวลาคงที่ของสัญญาจ้างงานนี้จะสูญเสียผลบังคับและอย่างหลัง ต่อมาถือว่าสิ้นสุดโดยไม่มีกำหนดระยะเวลา

อีกความเห็นเกี่ยวกับอาร์ต 59 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

1. มาตรา 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในฉบับก่อนหน้านี้มีพื้นฐานมาจากข้อเท็จจริงที่ว่าสัญญาจ้างงานระยะยาวสามารถสรุปได้ตามความคิดริเริ่มของนายจ้างหรือลูกจ้าง ดังนั้นการปรากฏตัวของความคิดริเริ่มของฝ่าย (ฝ่าย) ในสัญญาการจ้างงานจึงได้รับการพิจารณาพร้อมกับการมีพื้นฐาน (เหตุผล) และการบ่งชี้ระยะเวลาของสัญญาซึ่งเป็นข้อกำหนดเบื้องต้นสำหรับการสรุปการจ้างงานระยะยาว สัญญา. อย่างไรก็ตาม ในทางปฏิบัติ คำสั่งดังกล่าวไม่สามารถนำไปปฏิบัติได้เสมอไป ประการแรก มีหลายกรณีที่จำเป็นต้องสรุปสัญญาที่มีระยะเวลาแน่นอนเนื่องจากคำแนะนำโดยตรงของกฎหมาย ประการที่สอง ลักษณะระยะเวลาคงที่ของสัญญาในหลายกรณีถูกกำหนดโดยสถานการณ์ที่เป็นวัตถุประสงค์ ซึ่งการมีอยู่นั้นไม่รวมถึงความเป็นไปได้ในการสรุปสัญญาจ้างงานเป็นระยะเวลาไม่แน่นอน

มาตรา 59 ในฉบับปัจจุบันคำนึงถึงเรื่องนี้ด้วย ดังนั้น รายการเหตุผลทั้งหมดที่อาจใช้เป็นเหตุในการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวจึงแบ่งออกเป็นสองส่วน เหตุผลกลุ่มแรกกำหนดลักษณะของสัญญาจ้างงานที่มีระยะเวลาแน่นอน โดยไม่คำนึงถึงดุลยพินิจของคู่สัญญา ข้อสรุปนี้ได้รับการยืนยันจากถ้อยคำของส่วนที่ 1 ของศิลปะ มาตรา 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน ซึ่งระบุไว้ใน "การสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาว..." หากมีเหตุผลที่เกี่ยวข้องกับกลุ่มที่สองสัญญาการจ้างงานอาจสรุปได้ตามข้อตกลงของคู่สัญญา

โดยทั่วไป รายการเหตุผลที่กำหนดความจำเป็นหรือความเป็นไปได้ในการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวมีคุณลักษณะสองประการ ในด้านหนึ่งตามถ้อยคำของศิลปะ 59 เปิดแล้ว. ในทางกลับกัน รายการดังกล่าวได้รับการเสริมโดยรัฐโดยเฉพาะ และในระดับไม่ต่ำกว่ากฎหมายของรัฐบาลกลาง ในแง่นี้ รายการจะถูกปิด เนื่องจากไม่สามารถเสริมด้วยข้อบังคับสัญญาโดยรวมหรือข้อบังคับตามสัญญาส่วนบุคคลได้ กล่าวอีกนัยหนึ่ง ไม่มีใครยกเว้นรัฐและในระดับกฎหมายของรัฐบาลกลางที่มีสิทธิที่จะรับรู้ว่าเหตุการณ์นี้หรือเหตุการณ์นั้นเป็นเหตุผลที่ถูกต้องในการสรุปสัญญาที่มีระยะเวลาคงที่

ในเรื่องนี้จรรยาบรรณแตกต่างอย่างมีนัยสำคัญจากกฎหมายแรงงานที่มีอยู่ก่อนหน้านี้ซึ่งถือว่าคำถามเกี่ยวกับความถูกต้องของเหตุผลในการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวเป็นคำถามของข้อเท็จจริง กล่าวคือ เป็นข้อเท็จจริงภายใต้การประเมินที่ครอบคลุมโดยคำนึงถึงสถานการณ์เฉพาะทั้งหมด วิธีการนี้มีความชอบธรรมเนื่องจากสามารถตัดสินได้อย่างมั่นใจถึงความถูกต้องของเหตุผลในการสรุปข้อตกลงโดยการศึกษาสถานการณ์ทั้งหมดเท่านั้น ผู้บัญญัติกฎหมายได้เปลี่ยนแนวทางในการแก้ไขปัญหานี้อย่างมีนัยสำคัญ: เหตุผลที่เป็นพื้นฐานในการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวนั้นได้รับการรับรองอย่างเป็นทางการแล้วและในระดับของกฎหมายของรัฐบาลกลาง ในทางกลับกัน สิ่งนี้สันนิษฐานว่ามีรายการเหตุผลที่เกี่ยวข้องอยู่ และอย่างที่ใครๆ อาจสันนิษฐานได้ว่าเป็นรายการที่กว้างขวางมาก ศิลปะมีจุดมุ่งหมายเพื่อแก้ไขปัญหานี้ในระดับหนึ่ง 59 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ดังนั้นข้อสรุปของสัญญาจ้างงานระยะยาวจึงถูกกำหนดเงื่อนไขโดยการมีอยู่ของพื้นฐานที่กำหนดไว้ในกฎหมายของรัฐบาลกลาง ตามมาว่าการร้องขอเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานเพื่อสรุปข้อตกลงกับเขาในช่วงระยะเวลาหนึ่งเช่นเดียวกับในบางครั้งในทางปฏิบัตินั้นไม่เพียงพอ จำเป็นที่คำขอของพนักงานจะต้องได้รับการพิสูจน์ด้วยเหตุผลที่ระบุไว้ในกฎหมายของรัฐบาลกลาง

2. เหตุผลทั้งหมดในการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวสามารถรวมกันเป็นอย่างน้อยสามกลุ่มโดยพิจารณาจาก: ก) ลักษณะบุคลิกภาพ ( สถานะทางกฎหมาย) ลูกจ้างหรือนายจ้าง b) เวลาที่จำกัดเนื่องจากสถานการณ์บางอย่างของกิจกรรมการทำงานที่พนักงานมีส่วนร่วม c) สถานที่ที่ใช้แรงงานของลูกจ้าง

3. ส่วนที่ 1 ศิลปะ มาตรา 59 จัดทำรายการสถานการณ์ที่ต้องมีการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาว กล่าวอีกนัยหนึ่งข้อสรุปของสัญญาจ้างงานระยะยาวไม่ได้ถูกกำหนดโดยดุลยพินิจ (ความคิดริเริ่ม) ของคู่สัญญา แต่โดยการมีอยู่ของสถานการณ์ที่ไม่เป็นไปตามวัตถุประสงค์ซึ่งไม่ได้ขึ้นอยู่กับความประสงค์ของพวกเขา

มีปัญหาอย่างน้อยสองประการเกี่ยวกับข้อกำหนดทางกฎหมายนี้

ประการแรกมาถึงคำถามว่าอะไรอาจเป็นผลที่ตามมาจากข้อเท็จจริงที่ว่าในข้อความของสัญญาจ้างงานเป็น เอกสารที่เป็นลายลักษณ์อักษรไม่มีข้อบ่งชี้ถึงลักษณะของสัญญาจ้างงานที่มีระยะเวลาแน่นอน หากเราแก้ไขปัญหานี้อย่างเป็นทางการอย่างเคร่งครัด เราควรสรุปว่าในกรณีนี้สัญญาการจ้างงานควรได้รับการพิจารณาให้สรุปเป็นระยะเวลาไม่แน่นอน (ส่วนที่ 3 ของมาตรา 58 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) อย่างไรก็ตาม เราไม่สามารถละเลยได้ว่าในกรณีที่อยู่ระหว่างการพิจารณา สัญญาจ้างงานโดยธรรมชาติมีลักษณะเป็นสัญญาจ้างที่มีระยะเวลาตายตัว และดังนั้นจึงไม่สามารถดำรงอยู่ได้หลังจากสิ้นสุดสถานการณ์ที่นำไปสู่การสรุปสัญญา ดูเหมือนว่าในกรณีนี้เราควรดำเนินการตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายเกี่ยวกับลักษณะระยะเวลาคงที่ของสัญญาจ้างงาน แม้ว่าข้อตกลงนี้จะไม่ได้บรรลุผลโดยตรง แต่โดยอ้อมในรูปแบบของความเงียบก็ตาม ดังนั้น เมื่อมีการยุติสถานการณ์ที่เป็นพื้นฐานในการสรุปสัญญาจ้างงานที่มีระยะเวลาคงที่ สัญญาจ้างงานดังกล่าวจึงอาจมีการยุติในลักษณะที่กำหนดโดยศิลปะ 79 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ปัญหาที่สองอยู่ที่การกำหนดระยะเวลาในการสรุปสัญญาจ้างงานเมื่อมีสถานการณ์ที่ระบุไว้ในส่วนที่ 1 ของศิลปะ 59 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ตามที่ระบุไว้แล้วผู้บัญญัติกฎหมายซึ่งกำหนดรายการสถานการณ์ดังกล่าวดำเนินการจากข้อเท็จจริงที่ว่าพวกเขากำหนดอย่างเป็นกลางเกี่ยวกับลักษณะระยะเวลาคงที่ของสัญญาจ้างงานโดยไม่คำนึงถึงความประสงค์ของฝ่ายต่างๆ หากเป็นกรณีนี้ เราควรสรุปได้ว่าระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ของสัญญาจ้างงานนั้นถูกกำหนดอย่างเป็นกลางและถูกจำกัดด้วยเวลาที่มีอยู่ของสถานการณ์ที่เกี่ยวข้อง กล่าวอีกนัยหนึ่งเมื่อสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวตามส่วนที่ 1 ของศิลปะ มาตรา 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย สัญญาจะต้องสรุปตาม กฎทั่วไปตลอดระยะเวลาที่มีอยู่ของสถานการณ์ที่กำหนดข้อสรุปของสัญญาจ้างงานระยะยาวอย่างเป็นกลาง แต่ไม่เกินกำหนดเวลาที่กฎหมายกำหนด สำหรับระยะเวลาที่สั้นกว่าสถานการณ์ที่นำไปสู่การสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาว สัญญาสามารถสรุปได้เฉพาะเมื่อมีการร้องขอโดยพนักงานเท่านั้น

4. ศิลปะส่วนที่ 2 มาตรา 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดสถานการณ์ต่างๆ ที่สามารถสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายได้ ถ้อยคำของผู้บัญญัติกฎหมายนี้หมายความว่าสัญญาจ้างงานระยะยาวจะสรุปได้ก็ต่อเมื่อทั้งสองฝ่ายมีความประสงค์ ดังนั้น คู่สัญญาในกรณีนี้มีสิทธิที่จะสรุปทั้งข้อตกลงสำหรับระยะเวลาไม่แน่นอนและระยะเวลาที่แน่นอน และในกรณีหลังนี้พวกเขามีสิทธิ์ที่จะกำหนดระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ของสัญญาจ้างงานภายในระยะเวลาสูงสุดที่กำหนดไว้ ตามกฎหมาย ข้อความของสัญญาจ้างงานเป็นเอกสารลายลักษณ์อักษรควรระบุประเภทของสัญญาจ้างงานที่นำไปสู่การสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวและระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ (ระบุวันที่หรือสถานการณ์เฉพาะที่เกิดขึ้นซึ่งกำหนด การบอกเลิกสัญญาจ้างงาน) ในกรณีที่มีข้อพิพาท การไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดเหล่านี้อาจส่งผลให้สัญญาจ้างงานได้รับการยอมรับเป็นระยะเวลาไม่มีกำหนด

ในเรื่องนี้ศาลฎีกาของสหพันธรัฐรัสเซียชี้ให้เห็นอย่างสมเหตุสมผลว่าตามส่วนที่ 2 ของศิลปะ 58 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในกรณีที่ระบุไว้ในส่วนที่ 2 ของศิลปะ มาตรา 59 ของหลักจรรยาบรรณสามารถสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวได้โดยไม่คำนึงถึงลักษณะของงานที่จะดำเนินการและเงื่อนไขในการดำเนินการ จะต้องจำไว้ว่าข้อตกลงดังกล่าวสามารถรับรู้ได้ว่าถูกกฎหมายหากมีข้อตกลงระหว่างทั้งสองฝ่ายเช่น หากสรุปได้บนพื้นฐานของความยินยอมโดยสมัครใจของลูกจ้างและนายจ้าง ดังนั้นหากศาลเมื่อแก้ไขข้อพิพาทเกี่ยวกับความถูกต้องตามกฎหมายของการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวกำหนดว่าพนักงานสรุปโดยไม่ได้ตั้งใจศาลจะใช้กฎของข้อตกลงที่ทำขึ้นเป็นระยะเวลาไม่ จำกัด (ส่วนที่ 2 - 3 วรรค 13 ของมติที่ประชุมใหญ่ ศาลฎีกา RF ลงวันที่ 17 มีนาคม 2547 N 2)

ขึ้น

กาฟริโควา ไอ.เอ., อาวุโส บรรณาธิการทางวิทยาศาสตร์นิตยสาร "เงินเดือน"

ฤดูร้อนเป็นเวลาสำหรับวันหยุดพักผ่อน ตามฤดูกาล และงานชั่วคราว ในช่วงเวลานี้มักมีการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาว อะไรคือคุณสมบัติของพวกเขาเมื่อเทียบกับสัญญาปลายเปิด? พนักงานและนายจ้างสูญเสียและได้รับอะไรเมื่อทำสัญญาจ้างงานระยะยาว? คุณจะพบคำตอบสำหรับคำถามเหล่านี้และคำถามอื่น ๆ ในบทความ

กฎหมายแรงงานกำหนดสัญญาจ้างงานสองประเภท ตามส่วนที่ 1 ของมาตรา 58 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสามารถสรุปสัญญาได้:

เป็นระยะเวลาไม่แน่นอน

เป็นระยะเวลาหนึ่งแต่ไม่เกินห้าปี เรามาดูรายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับสัญญาจ้างงานระยะยาวกัน

เมื่อพวกเขาสรุปแล้ว

ในบางกรณีลักษณะของงานที่จะดำเนินการหรือเงื่อนไขในการดำเนินการไม่อนุญาตให้มีการสร้างความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับพนักงานอย่างเป็นทางการในระยะเวลาไม่ จำกัด ดังนั้นจึงมีการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวกับเขา

เหตุผลในการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวแสดงอยู่ในส่วนที่ 1 ของมาตรา 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน และส่วนที่ 2 ของมาตรา 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุกรณีที่สัญญาจ้างงานระยะยาวสามารถสรุปได้โดยข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย (ดูตารางด้านล่าง) ในเวลาเดียวกัน รายการเหตุผลสำหรับการกำหนดระยะเวลาของความสัมพันธ์ในการจ้างงานนั้นครบถ้วนสมบูรณ์ นอกจากนี้ยังระบุไว้ในจดหมายของ Ros-Labor ลงวันที่ 18 ธันวาคม 2551 ฉบับที่ 6963-TZ

โต๊ะ.

*รายชื่อผลงาน อาชีพ ตำแหน่งของคนทำงานสร้างสรรค์ได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 28 เมษายน 2550 ฉบับที่ 252

หากไม่มีเหตุที่ระบุเมื่อลงทะเบียนความสัมพันธ์ในการจ้างงาน นายจ้างไม่สามารถทำสัญญาจ้างงานระยะยาวกับลูกจ้างได้ มิฉะนั้นในข้อพิพาทด้านแรงงานข้อเท็จจริงนี้จะเข้าข่ายเป็นการละเมิดสิทธิของพนักงาน นอกจากนี้ เป็นไปไม่ได้ที่จะสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวหลายๆ ครั้งโดยไม่มีการหยุดพักชั่วคราว หากเรากำลังพูดถึงพนักงานที่ปฏิบัติหน้าที่เดียวกัน โดยเฉพาะอย่างยิ่งสิ่งนี้ระบุไว้ในวรรค 14 ของมติที่ประชุมใหญ่ของกองทัพสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 17 มีนาคม พ.ศ. 2547 ฉบับที่ 2 “ ในคำร้องของศาลแห่งสหพันธรัฐรัสเซียแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย สหพันธ์” (ต่อไปนี้จะเรียกว่าข้อมติที่ 2) โดยคำนึงถึงพฤติการณ์ของกรณี สัญญาดังกล่าวสามารถรับรู้เป็นสัญญาดังกล่าวได้ข้อสรุปโดยไม่มีกำหนดระยะเวลา

เราร่างสัญญาจ้างงานระยะยาว

ตอนนี้เรามาดูการร่างสัญญาจ้างงานระยะยาวกันโดยตรง ดังที่ได้กล่าวไว้ข้างต้น จะสรุปได้เฉพาะในกรณีที่มีเหตุผลที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานหรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ ดังนั้นเมื่อร่างสัญญาคุณต้องระบุเหตุผลในการสรุปกับพนักงานในช่วงระยะเวลาหนึ่ง ข้อกำหนดนี้กำหนดไว้ในวรรค 4 ของส่วนที่ 2 ของบทความ 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

เงื่อนไขบังคับของสัญญาจ้างงาน

ต้องมีสัญญาจ้างงานระยะยาวเช่นเดียวกับสัญญาอื่น ๆ ข้อกำหนดเบื้องต้น- ตามส่วนที่ 2 ของมาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานนี่คือ:

สถานที่ทำงาน

ฟังก์ชั่นแรงงาน

วันที่เริ่มงาน

ค่าจ้าง;

โหมดการทำงาน;

ค่าตอบแทน;

ลักษณะของงาน

เงื่อนไขการประกันสังคมภาคบังคับ ฯลฯ

วิธีการกำหนดเงื่อนไขของสัญญา

ระยะเวลาของสัญญาจ้างงานน่าจะเป็นหนึ่งในที่สุด จุดสำคัญของเอกสารนี้ หากไม่มีสัญญาดังกล่าวก็จะไม่ถือเป็นเรื่องเร่งด่วน ดังนั้นเราจึงจะให้ความสนใจเป็นพิเศษ จะกำหนดเงื่อนไขได้อย่างไร? ทุกอย่างขึ้นอยู่กับสถานการณ์ของการสรุปสัญญา มาดูพวกเขากันดีกว่า

ได้มีการกำหนดวันหมดอายุของสัญญาแล้ว หากมีการกำหนดวันสิ้นสุดสัญญาจ้างงานไว้โดยเฉพาะจะต้องจดบันทึกไว้ในเอกสาร เราขอเตือนคุณว่าสัญญาระยะยาวสามารถสรุปได้เป็นระยะเวลาไม่เกินห้าปี

โดยเฉพาะอย่างยิ่งวันหมดอายุของสัญญาจ้างงานระยะยาวจะถูกระบุในกรณีที่องค์กรผู้จ้างงานถูกสร้างขึ้นเพื่อปฏิบัติงานเฉพาะด้าน โดยจะจ้างพนักงานเป็นระยะเวลาไม่เกินระยะเวลาที่กำหนด นอกจากนี้ยังใช้กับงานตามฤดูกาล (หากทราบวันที่สิ้นสุดฤดูกาลโดยเฉพาะ) และตำแหน่งที่เลือก

มาดูกันว่าสามารถกำหนดรายการเกี่ยวกับกำหนดเวลาโดยใช้ตัวอย่างได้อย่างไร

ตัวอย่างที่ 1

แอล.ดี. Smekhov ได้งานที่ Veselye Gorki LLC (สวนสนุก) ในตำแหน่งภารโรง สวนสาธารณะเปิดให้เข้าชมตั้งแต่วันที่ 1 พฤษภาคมถึง 1 ตุลาคม นายจ้างได้ทำสัญญาจ้างงานระยะยาวกับเขาตลอดระยะเวลาการดำเนินงานของอุทยาน จะสะท้อนเงื่อนไขในเอกสารได้อย่างไร?

สารละลาย

เงื่อนไขของสัญญาที่ระบุระยะเวลามีผลบังคับใช้จะมีลักษณะดังนี้:

"2. ระยะเวลาของสัญญา

2.3. สัญญาดังกล่าวได้รับการสรุปเป็นเวลาห้าเดือนสำหรับระยะเวลาการดำเนินงานของสวนสนุกตั้งแต่วันที่ 1 พฤษภาคมถึง 30 กันยายน

ยังไม่กำหนดวันหมดอายุของสัญญา ในบางกรณี ไม่สามารถกำหนดวันสิ้นสุดของสัญญาจ้างงานได้ นี่คือบางส่วน สถานการณ์ทั่วไปเมื่อสัญญาระบุเงื่อนไขเกี่ยวกับระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้และไม่ใช่วันที่ที่เจาะจง ดังนั้นการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวจึงเป็นไปได้:

เนื่องจากลูกจ้างลาออก ลาคลอดบุตรและการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร

ความเจ็บป่วยของพนักงาน

ปฏิบัติงานตามฤดูกาล

ในกรณีเหล่านี้ การสิ้นสุดสัญญาจ้างจะเกี่ยวข้องกับเหตุการณ์เฉพาะ เช่น การกลับมาทำงานของพนักงานหลังจากเจ็บป่วยมานาน ทั้งนี้มติที่ 2 มีคำอธิบายดังต่อไปนี้ หากมีการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวเพื่อปฏิบัติงานเฉพาะงานและ วันที่แน่นอนไม่ทราบความสมบูรณ์ สัญญาจะสิ้นสุดลงเมื่องานนี้เสร็จสิ้นโดยอาศัยส่วนที่ 2 ของมาตรา 79 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน

ตัวอย่างที่ 2

ลูกกวาด P.L. Pryanishnikova ได้รับการยอมรับให้เข้าสู่ Vanil LLC ในช่วงระยะเวลาของเชฟทำขนม V.A. Kalacheva เข้ารับการรักษาในโรงพยาบาลตั้งแต่วันที่ 1 สิงหาคม 2553 กับพี.แอล. Pryanishnikova ลงนามในสัญญาจ้างงานระยะยาว ระยะเวลาของสัญญาจะสะกดอย่างไรหากไม่ทราบแน่ชัดว่า V.A. Kalacheva จะกลับไปที่บ้านของเธอ ที่ทำงาน?

สารละลาย

ในสัญญาจ้างงานกับ P.L. Pryanishnikova ควรมีถ้อยคำดังต่อไปนี้:

"2. ระยะเวลาของสัญญา

2.1. ข้อตกลงนี้มีผลใช้บังคับในวันที่ลูกจ้างและนายจ้างได้ข้อสรุป (หรือนับจากวันที่ลูกจ้างได้รับการยอมรับให้ทำงานจริงด้วยความรู้หรือในนามของนายจ้างหรือตัวแทนของเขา)

2.3. สัญญาดังกล่าวสรุปได้ในช่วงระยะเวลาของความพิการชั่วคราวของนักทำขนม V.A. Kalacheva ซึ่งยังคงทำงานของเธออยู่

2.4. ระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ของสัญญาจะถูกกำหนดจนกว่าจะมีการกลับมาของพนักงานหลัก V.A. คาลาเชวา.

2.5. หากพนักงานหลักได้รับ V.A. ความพิการของ Kalachev ด้วยความสามารถที่จำกัดในการทำงานหรือการเลิกจ้าง นายจ้างจึงขยายสัญญานี้กับลูกจ้างทดแทนของเขาเป็นระยะเวลาไม่มีกำหนด”

การคุมประพฤติ

สามารถติดตั้งได้ การทดลองเมื่อทำสัญญาจ้างงานระยะยาว? ทุกอย่างขึ้นอยู่กับระยะเวลาที่พนักงานได้รับการว่าจ้าง

งานตามฤดูกาล- เมื่อสรุปสัญญาจ้างงานในช่วงระยะเวลาการทำงานตามฤดูกาลจะไม่สามารถกำหนดระยะเวลาทดลองงานนานกว่าสองสัปดาห์ได้ (มาตรา 70 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในกรณีนี้จะต้องรวมเงื่อนไขตามฤดูกาลไว้ในข้อความของสัญญาตามมาตรา 294 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน

งานชั่วคราว- เมื่อจัดทำสัญญาระยะยาวสำหรับระยะเวลาการทำงานชั่วคราว (สูงสุดสองเดือน) จะไม่มีการกำหนดระยะเวลาทดลองงาน (มาตรา 289 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ผลงานอื่นๆ- เมื่อสรุปสัญญาจ้างงานเป็นระยะเวลาสองถึงหกเดือน การพิจารณาคดีจะต้องไม่เกินสองสัปดาห์ (มาตรา 70 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

เราขอเตือนคุณว่าตามมาตรา 70 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่มีการทดสอบการจ้างงานด้วย:

สตรีมีครรภ์และสตรีที่มีเด็กอายุต่ำกว่าหนึ่งปีครึ่ง
บุคคลที่ได้รับเลือกผ่านการแข่งขันเพื่อดำรงตำแหน่งที่เกี่ยวข้อง ดำเนินการในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงาน

อายุต่ำกว่า 18 ปี;

สำเร็จการศึกษาจากสถาบันการศึกษาที่ได้รับการรับรองจากรัฐในระดับประถมศึกษา มัธยมศึกษา และอุดมศึกษา อาชีวศึกษาและเป็นครั้งแรกที่เข้าทำงานในสาขาวิชาเฉพาะที่ได้รับภายในหนึ่งปีนับแต่วันที่สำเร็จการศึกษา สถาบันการศึกษา;

ผู้ที่ได้รับเลือกให้เข้ารับตำแหน่งงานที่ได้รับค่าจ้าง

ได้รับเชิญให้มาทำงานโดยการโอนจากนายจ้างรายอื่นตามที่นายจ้างตกลงกัน
แก่บุคคลอื่นในกรณีที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงาน กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ และข้อตกลงร่วม

ระยะเวลาทดลองงานต้องไม่เกินสามเดือน และสำหรับหัวหน้าองค์กรและเจ้าหน้าที่ หัวหน้าฝ่ายบัญชีและเจ้าหน้าที่ หัวหน้าสาขา สำนักงานตัวแทน หรือหน่วยงานอื่นที่แยกจากกัน การแบ่งส่วนโครงสร้างองค์กร - หกเดือนเว้นแต่จะกำหนดไว้เป็นอย่างอื่นโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง

เราร่างสัญญาจ้างงานระยะยาว

มาดูการออกแบบเอกสารกันดีกว่า ดังที่เราได้กล่าวไว้ข้างต้น จะต้องรวมเงื่อนไขบังคับทั้งหมดไว้ด้วย

ควรให้ความสนใจเป็นพิเศษถึงเหตุผลในการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวและระยะเวลาที่สัญญาหมดอายุ ลองดูการเตรียมเอกสารนี้โดยใช้ตัวอย่าง

ตัวอย่างที่ 3

วิศวกรโยธา E.V. Nezabudkin ได้รับการว่าจ้างจาก Project-Design LLC ซึ่งสร้างขึ้นโดยเฉพาะเพื่อให้บริการเกมกีฬาเยาวชนระดับนานาชาติ "Sportlantida" ซึ่งวางแผนไว้ที่โวลโกกราดในเดือนสิงหาคม 2010 การเตรียมการสำหรับพวกเขาเริ่มขึ้นในเดือนมกราคม 2010 งานก่อสร้างกำหนดแล้วเสร็จในวันที่ 15 กรกฎาคม 2553 องค์กรจะดำเนินงานจนถึงวันที่ 31 กรกฎาคม 2010 กับอี.วี. ญาติ Nezabud จำเป็นต้องทำสัญญาจ้างงานระยะยาวตลอดระยะเวลาที่องค์กรนี้ดำรงอยู่ จะเขียนได้อย่างไร?

สารละลาย

ข้อตกลงระยะยาวมีดังต่อไปนี้

รายการในสมุดงานระหว่างการจ้างงาน

ตามวรรค 4 ของกฎสำหรับการบำรุงรักษาและการจัดเก็บ บันทึกการทำงานการผลิตแบบฟอร์มสมุดงานและจัดเตรียมให้กับนายจ้างได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 16 เมษายน 2546 ฉบับที่ 225 ข้อมูลเกี่ยวกับพนักงานงานที่เขาทำโอนไปยังงานถาวรอื่นการเลิกจ้างคือ ลงในสมุดงานและระบุเหตุผลในการบอกเลิกสัญญาจ้างและป้อนข้อมูลเกี่ยวกับรางวัลสำหรับความสำเร็จในการทำงาน

ดังนั้นหากมีการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวกับพนักงานในช่วงเวลาใด ๆ จำเป็นต้องจัดทำรายการเกี่ยวกับเรื่องนี้ในสมุดงานหรือสร้างใหม่หากไม่มี นายจ้างต้องจัดทำบันทึกการจ้างงานไว้ในสมุดงานของทหารเกณฑ์หากทำงานให้เกินห้าวันและ งานนี้เป็นหลักสำหรับพนักงานคนนี้ นี่เป็นข้อกำหนดของกฎวรรค 3 สำหรับการบำรุงรักษาและจัดเก็บสมุดงานจัดทำแบบฟอร์มสมุดงานและมอบให้กับนายจ้างซึ่งได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 16 เมษายน พ.ศ. 2546 ฉบับที่ 225

อย่างไรก็ตาม นี่ไม่ได้หมายความว่าจำเป็นต้องระบุในสมุดงานว่าได้มีการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวแล้ว นอกจากนี้ความสนใจไม่ได้มุ่งเน้นไปที่ข้อเท็จจริงที่ว่าพนักงานจะเข้ามาแทนที่ผู้เชี่ยวชาญที่ขาดงาน การสร้างรายการมาตรฐานก็เพียงพอแล้ว เช่น "ได้รับการว่าจ้างเป็นช่างเครื่อง" ซึ่งระบุหมายเลขลำดับของรายการ วันที่ และรายละเอียดของคำสั่งการจ้างงาน โดยเฉพาะที่ระบุไว้ในจดหมาย บริการของรัฐบาลกลางว่าด้วยแรงงานและการจ้างงาน ลงวันที่ 04/06/2553 ฉบับที่ 937-6-1

วันหยุดพักร้อนของลูกจ้างทหารเกณฑ์

สำหรับพนักงานที่ทำสัญญาจ้างงานระยะยาว ขั้นตอนทั่วไปการลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีนั้นจัดให้มีการรักษาสถานที่ทำงานและรายได้ (มาตรา 114 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ระยะเวลาอย่างน้อย 28 วันตามปฏิทินต่อปีการทำงาน (มาตรา 115 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) หากลูกจ้างทำงานน้อยกว่าหนึ่งปี ระยะเวลาการลาจะคำนวณตามสัดส่วนของเวลาที่ทำงาน

สิทธิในการใช้วันหยุดในปีแรกของการทำงานเกิดขึ้นสำหรับพนักงานหลังจากทำงานต่อเนื่องกับนายจ้างรายนี้เป็นเวลาหกเดือน (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 122 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

การจ่ายเงินวันหยุดจะขึ้นอยู่กับค่าจ้างเฉลี่ยซึ่งคำนวณตามกฎที่กำหนดในมาตรา 139 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานตลอดจนข้อบังคับเกี่ยวกับขั้นตอนเฉพาะในการคำนวณค่าจ้างเฉลี่ยที่ได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาล สหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 24 ธันวาคม 2550 ฉบับที่ 922

ตามส่วนที่ 1 ของมาตรา 128 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียด้วยเหตุผลทางครอบครัวและเหตุผลที่ถูกต้องอื่น ๆ ลูกจ้างอาจได้รับการลาโดยไม่ต้องจ่ายเงินตามระยะเวลาที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงาน ของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎภายใน กฎระเบียบด้านแรงงานนายจ้าง

การต่ออายุสัญญาจ้างงานระยะยาว

สัญญาจ้างงานระยะยาวสามารถต่ออายุได้ในกรณีใดบ้าง? ลองพิจารณาหลาย ๆ สถานการณ์

การขยายสัญญาภาคบังคับ

ความถูกต้องของสัญญาจ้างงานระยะยาวใน บังคับสามารถขยายเวลาได้ในกรณีเดียวเท่านั้น - หากตรงกับช่วงตั้งครรภ์ของพนักงาน ในสถานการณ์เช่นนี้นายจ้างมีหน้าที่ต้องขยายระยะเวลาของสัญญาจ้างออกไปจนกว่าจะสิ้นสุดการตั้งครรภ์ นี่คือที่ระบุไว้ในส่วนที่ 2 ของมาตรา 261 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน

พนักงานจะต้องส่งใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรและนำใบรับรองแพทย์ยืนยันสถานะการตั้งครรภ์

การยืดเวลาออกไปตามข้อตกลงของคู่สัญญา

ส่วนที่ 4 ของมาตรา 58 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานกล่าวไว้ดังต่อไปนี้ ในกรณีที่ไม่มีฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งร้องขอการยกเลิกสัญญาจ้างงานระยะยาวเนื่องจากการหมดอายุและพนักงานยังคงทำงานต่อไป เงื่อนไขเกี่ยวกับลักษณะระยะเวลาคงที่ของสัญญาจ้างงานจะสูญเสียผลบังคับ หลังจากนี้ถือว่าสัญญาจ้างงานสิ้นสุดลงโดยไม่มีกำหนดระยะเวลา จำเป็นต้องบันทึกข้อเท็จจริงของการเปลี่ยนสถานะของสัญญาระยะยาวเป็นสัญญาปลายเปิดหรือไม่?

ที่จริงแล้ว การเปลี่ยนแปลงสถานะสัญญาจะเกิดขึ้นโดยอัตโนมัติ หลังจากนั้นพนักงานที่มีกำหนดระยะเวลาจะอยู่ภายใต้มาตรฐานกฎหมายแรงงานที่กำหนดไว้สำหรับพนักงานที่ทำสัญญาจ้างงานถาวร ตัวอย่างเช่นพนักงานดังกล่าวไม่สามารถถูกไล่ออกได้อีกต่อไปเนื่องจากการหมดอายุของสัญญาจ้างงาน (ข้อ 2 ของมาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

อย่างไรก็ตามในกรณีนี้ขอแนะนำให้เตรียมเอกสารจำนวนหนึ่ง คำแนะนำดังกล่าวมีอยู่ในจดหมายของ Rostrud ลงวันที่ 20 พฤศจิกายน 2549 ฉบับที่ 1904-6-1

ก่อนอื่นนี้ ข้อตกลงเพิ่มเติมสัญญาจ้างงาน สามารถระบุได้ดังนี้: “มาตราของรัฐหมายเลข.... ในถ้อยคำต่อไปนี้: “สัญญาจ้างนี้สรุปได้โดยไม่มีกำหนดระยะเวลา”

สัญญาระยะยาวกับผู้รับบำนาญ

นายจ้างมักทำสัญญาระยะยาวกับผู้รับบำนาญ ในขณะเดียวกัน หลายคนเชื่อว่านี่เป็นความสัมพันธ์รูปแบบเดียวกับพนักงานประเภทนี้ อย่างไรก็ตามนี่ไม่เป็นความจริง คำวินิจฉัยของศาลรัฐธรรมนูญที่ 378-O-P ลงวันที่ 15 พฤษภาคม 2550 ระบุว่าเมื่อทำสัญญาจ้างงานกับผู้รับบำนาญ ระยะเวลาดังกล่าวจะกำหนดได้โดยข้อตกลงของคู่สัญญาเท่านั้น ข้อสรุปที่คล้ายกันมีอยู่ในวรรค 13 ของมติหมายเลข 2

จึงสามารถสรุปสัญญาจ้างงานกับพนักงานที่เกษียณอายุได้โดยไม่มีกำหนดระยะเวลา ไม่จำเป็นต้องเลิกจ้างพนักงานที่ได้รับสถานะผู้รับบำนาญและทำสัญญาระยะยาวกับเขา เขาสามารถทำงานต่อไปได้บนพื้นฐานของสัญญาปลายเปิดที่ทำไว้ก่อนหน้านี้

การบอกเลิกสัญญาจ้างงานระยะยาว

สัญญาจ้างงานกับลูกจ้างทหารเกณฑ์สิ้นสุดลงเนื่องจากสิ้นสุดระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ นี่คือที่ระบุไว้ในส่วนที่ 1 ของมาตรา 79 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ขั้นตอนการยกเลิกสัญญาจ้างงานระยะยาวได้รับการควบคุมโดยมาตรา 79 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย พนักงานจะได้รับแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการบอกเลิกสัญญาจ้างเมื่อครบกำหนดระยะเวลาอย่างน้อยสามวันก่อนเลิกจ้าง เฉพาะในกรณีที่มีการสรุปสัญญาระยะยาวกับพนักงานในช่วงระยะเวลาของการแทนที่ผู้เชี่ยวชาญที่ขาดไปนายจ้างอาจไม่เตือนเขาล่วงหน้า

การแจ้งเตือนจะถูกวาดขึ้นในรูปแบบใด ๆ จะต้องระบุวันที่สิ้นสุดสัญญาและเหตุผล (เช่น เกี่ยวข้องกับความสมบูรณ์ของงาน)

คำสั่งเลิกจ้าง

หลังจากพนักงานได้รับแจ้งการสิ้นสุดสัญญาจ้างและไม่มีอุปสรรคในการเลิกจ้างผู้จัดการจะมีคำสั่งให้เลิกจ้างพนักงาน เพื่อจุดประสงค์นี้มีแบบฟอร์มรวมสองรูปแบบหมายเลข T-8 และ T-8a (ในกรณีที่มีการเลิกจ้างพนักงานหลายคน) ซึ่งได้รับการอนุมัติโดยมติของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐของรัสเซียลงวันที่ 01/05/2547 หมายเลข 1 “ ในการอนุมัติรูปแบบรวมของเอกสารทางบัญชีหลักสำหรับการบัญชีแรงงานและการจ่ายเงิน”

สัญญาจ้างงานระยะยาวสามารถยกเลิกได้ด้วยเหตุผลทั่วไปที่กำหนดไว้ในมาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กล่าวคือ:

ตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย (มาตรา 78 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
ความคิดริเริ่มของพนักงาน (มาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
ความคิดริเริ่มของนายจ้าง (มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ลงในสมุดงาน

ในวันที่สิ้นสุดสัญญาจ้างพนักงานจะต้องได้รับสมุดงาน (ส่วนที่ 4 มาตรา 84.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ตามข้อ 5.2 ของคำแนะนำในการกรอกสมุดงานซึ่งได้รับอนุมัติโดยมติของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 10 ตุลาคม 2546 ฉบับที่ 69 เมื่อมีการยกเลิกสัญญาจ้างงานตามเหตุที่กำหนดไว้ในมาตรา 77 ของประมวลกฎหมายแรงงาน ของสหพันธรัฐรัสเซีย มีการจัดทำรายการเกี่ยวกับการเลิกจ้างไว้ในสมุดงานโดยอ้างอิงถึงย่อหน้าที่เกี่ยวข้องของบทความนี้

บันทึก

เมื่อใดที่จะเลิกจ้างพนักงานหากสัญญาจ้างงานระยะยาวถูกยกเลิกในวันหยุดหรือวันหยุดสุดสัปดาห์? ตามมาตรา 14 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย วันหมดอายุของสัญญาจ้างงานหากวันสุดท้ายเป็นวันที่ไม่ทำงาน ให้ถือเป็นวันทำการถัดไปถัดจากนั้น

ในกรณีที่มีการเลิกจ้างพนักงานเกณฑ์เมื่อทำการยุติสัญญาจ้างงานระยะยาวจำเป็นต้องอ้างอิงข้อ 2 ของส่วนที่ 1 ของมาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ถ้อยคำจะมีลักษณะดังนี้: "ถูกไล่ออกเนื่องจากสัญญาจ้างงานหมดอายุ วรรค 2 ของส่วนที่ 1 ของมาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย"

หลังจากได้รับสมุดงานแล้วพนักงานจะต้องลงนามในสมุดบันทึกสมุดงานและเอกสารแทรกตามแบบฟอร์มที่ได้รับอนุมัติในภาคผนวก 3 ตามมติกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 10 ตุลาคม 2546 ฉบับที่ 69 และในหน้าสุดท้ายของ บัตรส่วนบุคคล แบบฟอร์มรวมซึ่งหมายเลข T-2 ได้รับการรับรองโดยมติของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐของรัสเซีย ลงวันที่ 5 มกราคม 2547 ครั้งที่ 1

หากทุพพลภาพชั่วคราวเกิดขึ้นพร้อมกับการสิ้นสุดของสัญญาระยะยาว

หากพนักงานลาป่วยในขณะที่สัญญาหมดอายุ สัญญาจ้างงานที่มีระยะเวลาคงที่จะไม่ได้รับการต่ออายุ พนักงานถูกไล่ออกด้วยเหตุผลทั่วไป อย่างไรก็ตาม ลาป่วยจะต้องชำระ นายจ้างมีหน้าที่ต้องทำเช่นนี้ตามมาตรา 183 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย โดยระบุว่าเมื่อเกิดความทุพพลภาพชั่วคราว นายจ้างจะจ่ายผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวให้แก่ลูกจ้างตามกฎหมายของรัฐบาลกลาง

ในทางกลับกัน ในวรรค 2 ของข้อ 5 กฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 29 ธันวาคม 2549 เลขที่ 255-FZ “ เกี่ยวกับการประกันสังคมภาคบังคับในกรณีทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวข้องกับการคลอดบุตร” ระบุว่าจะมีการจ่ายผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวให้กับผู้ประกันตนไม่เพียง แต่ในช่วงระยะเวลาการทำงานภายใต้สัญญาจ้างงานเท่านั้น แต่ยังรวมถึง ในกรณีที่เจ็บป่วยหรือบาดเจ็บเกิดขึ้นภายใน 30 วันปฏิทิน นับแต่วันสิ้นสุดอายุความ

การเก็บภาษีและการชำระเมื่อเลิกจ้าง

กฎหมายแรงงานกำหนดให้นายจ้างในวันทำงานสุดท้ายของลูกจ้างจ่ายค่าจ้างสำหรับเวลาทำงาน (มาตรา 140 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) และค่าชดเชยสำหรับ วันหยุดที่ไม่ได้ใช้(ส่วนที่ 1 ของมาตรา 127 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) อนุญาตให้กำหนดการชำระเงินอื่น ๆ ในข้อตกลงร่วมหรือข้อตกลงการจ้างงาน

ดังนั้นส่วนที่ 4 ของมาตรา 178 ของประมวลกฎหมายแรงงานระบุว่าข้อตกลงแรงงานหรือข้อตกลงร่วมกันสามารถกำหนดได้ไม่เพียง แต่การจ่ายเงินค่าชดเชยที่ไม่ได้ระบุไว้ในส่วนที่ 1-3 ของมาตรา 178 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย แต่ยังเพิ่มจำนวนด้วย ของเงินชดเชยการเลิกจ้าง

เมื่อเลิกจ้างพนักงานจะได้รับเงิน ค่าจ้างสำหรับเวลาทำงาน และในบางกรณี - ค่าชดเชย.

การชำระเงินสองรายการแรกจะขึ้นอยู่กับ:

เบี้ยประกัน (ข้อ 1 ข้อ 7 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 24 กรกฎาคม 2552 หมายเลข 212-FZ “ สำหรับเบี้ยประกันใน กองทุนบำเหน็จบำนาญสหพันธรัฐรัสเซีย, มูลนิธิ ประกันสังคมสหพันธรัฐรัสเซีย กองทุนประกันสุขภาพภาคบังคับของรัฐบาลกลาง และกองทุนประกันสุขภาพภาคบังคับในอาณาเขต")

จำนวนค่าจ้างและค่าตอบแทนจะรวมอยู่ในค่าใช้จ่ายของผู้เสียภาษีสำหรับค่าแรง (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 255 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ค่าจ้างจะขึ้นอยู่กับเงินสมทบสำหรับการบาดเจ็บ (ข้อ 3 ของกฎสำหรับการคำนวณการบัญชีและการใช้จ่ายของกองทุนสำหรับการดำเนินการประกันสังคมภาคบังคับจากอุบัติเหตุในที่ทำงานและ โรคจากการทำงานได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 2 มีนาคม พ.ศ. 2543 ฉบับที่ 184)

ค่าชดเชยไม่อยู่ภายใต้การจ่ายเงินสมทบสำหรับการบาดเจ็บ (ข้อ 1 ของรายการการชำระเงินที่ไม่อยู่ภายใต้บังคับ เบี้ยประกันใน FSS ของรัสเซียได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 07.07.99 ฉบับที่ 765)

เงินชดเชยภายในขอบเขตของบรรทัดฐานไม่อยู่ภายใต้ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา เงินสมทบประกัน (ข้อย่อย "e" ข้อ 2 ส่วนที่ 1 บทความ 9 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 24 กรกฎาคม 2552 ฉบับที่ 212-FZ) และเป็น ไม่อยู่ภายใต้การจ่ายเงินสมทบสำหรับการบาดเจ็บ (ข้อ 1 ของรายการการชำระเงิน ซึ่งไม่มีการเรียกเก็บเบี้ยประกันจากกองทุนประกันสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย) จะลดฐานที่ต้องเสียภาษีสำหรับภาษีเงินได้ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของค่าแรง (ข้อ 9 ของข้อ 255 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ในการบัญชี ค่าจ้าง ค่าชดเชย และค่าชดเชยการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้จัดประเภทเป็นค่าใช้จ่ายสำหรับกิจกรรมปกติ (ข้อ 5 ของ PBU 10/99)

ยอดคงค้างและการจ่ายเงินให้กับพนักงานจะแสดงในรายการต่อไปนี้:

เดบิต 20 (23, 25, 26, 29, 44) เครดิต 70- การชำระเงินจะเกิดขึ้นกับพนักงานเมื่อถูกเลิกจ้าง

เดบิต 70 เครดิต 68 บัญชีย่อย “การชำระภาษีส่วนบุคคล”- ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาถูกหักจากการชำระเงินที่ต้องเสียภาษีนี้

เดบิต 70 เครดิต 50 (51)- มีการออกการชำระเงิน (โอน) ให้กับพนักงาน

คุณสมบัติของการยกเลิกสัญญาจ้างงานกับคนงานตามฤดูกาลมีการกล่าวถึงในบทความ “ การเลิกจ้างคนงานตามฤดูกาล // เงินเดือน, 2010, หมายเลข 7” มีตัวอย่างการกรอกเอกสารให้ด้วย - บันทึก. เอ็ด