ใครมีสิทธิในการทำสัญญาจ้างงานระยะยาว? การเลิกจ้างภายใต้สัญญาจ้างงานระยะยาว

ผู้อยู่อาศัยในประเทศของเราเกือบทุกคนเคยได้ยินเกี่ยวกับหมายเลขประจำตัวผู้เสียภาษี (TIN) แต่ไม่ใช่ทุกคนที่รู้เกี่ยวกับวัตถุประสงค์ของเอกสารสำคัญนี้และวิธีการได้มา มาดูกันว่า TIN คืออะไรและเหตุใดจึงจำเป็น

ดีบุก - มันคืออะไร?

หมายเลขประจำตัวผู้เสียภาษี(ตัวย่อ TIN) เป็นเอกสารที่มีรหัสดิจิทัลที่กำหนดให้กับผู้เสียภาษีทั้งหมดในประเทศของเรา หมายเลขประจำตัวผู้เสียภาษีถูกใช้โดยหน่วยงานของรัฐทุกแห่ง

เอกสารดีบุก

เนื่องจากการมีอยู่ของหมายเลขประจำตัวทำให้รัฐสามารถควบคุมการจ่ายภาษีของประชาชนได้ทันเวลาตรวจสอบความสมบูรณ์ของนายจ้างตรวจสอบความถูกต้องของเงินสมทบบำนาญ ฯลฯ การกำหนด TIN เกิดขึ้นหลังจากลงทะเบียนผู้เสียภาษีโดยที่ เขาได้รับหนังสือรับรองการจดทะเบียนด้วย หน่วยงานด้านภาษี.

เอกสารนี้อาจเป็นประโยชน์ต่อบุคคลในหลายสถานการณ์ เช่น:

• การจ้างงาน;
• การประกาศรายได้
• การลงทะเบียนการลดหย่อนภาษีต่างๆ
• กรอกเอกสารต่างๆ
• การลงทะเบียนบนพอร์ทัล บริการสาธารณะและนำไปใช้ต่อไป;
• การได้รับข้อมูลเกี่ยวกับหนี้ภาษี ฯลฯ
• การเปิดไอพี

เด็กอาจต้องใช้ TIN เช่น:

• ถ้าทรัพย์สินที่ต้องเสียภาษีได้จดทะเบียนในนามของเขา
• หากคุณต้องการรับมรดกที่จดทะเบียนในนามของลูก
• ถ้าเด็กได้งานหรือเปิดธุรกิจของตัวเอง
• หากสามารถยื่นขอลดหย่อนภาษีและสังคมได้ ฯลฯ

สิ่งสำคัญอย่างยิ่งคือต้องมีใบรับรองการจดทะเบียนภาษีสำหรับ นิติบุคคล. พวกเขาใช้เอกสารนี้ในกิจกรรมบ่อยมาก เช่น:

• การจัดทำข้อตกลงกับคู่สัญญา
• การส่งรายงานไปยังหน่วยงานกำกับดูแล
• เข้าร่วมการประมูลของรัฐบาล
• การขอสินเชื่อและสินเชื่อ ฯลฯ

การถอดรหัสดีบุก

บุคคลจะได้รับ TIN สิบสองหลัก:

• ตัวเลขสองตัวแรกระบุภูมิภาค
• สองอันถัดไปคือหมายเลขสำนักงานสรรพากรที่ออกเอกสารนี้
• จาก 5 ถึง 10 - นี่คือตัวเลขโดยตรงที่ทั้งหมด ข้อมูลที่จำเป็นเกี่ยวกับผู้เสียภาษี
• 11 และ 12 เป็นรหัสยืนยันซึ่งคำนวณตามรูปแบบที่กำหนดและกำจัดความไม่ถูกต้องเมื่อป้อนข้อมูล

TIN ของนิติบุคคลประกอบด้วยตัวเลขสิบหลัก:

• สองอันแรกเป็นรหัสภูมิภาค
• สองรายถัดไปคือแผนกบริการภาษีของรัฐบาลกลางที่ออก TIN
• จาก 5 ถึง 9 – หมายเลขผู้เสียภาษี
• 10 เป็นตัวเลขสำหรับควบคุมการป้อนข้อมูล

วิธีรับ TIN

ประชาชนจำนวนมากต้องเผชิญกับความจำเป็นในการได้รับ TIN โดยถามคำถามว่า “TIN คืออะไร และฉันจะหาซื้อได้ที่ไหน” เราได้ตอบคำถามส่วนแรกไปแล้ว ตอนนี้เรามาดูกันว่าคุณจะได้เอกสารนี้มาได้อย่างไร

วิธีการรับ TIN โดยบุคคล

รหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียมีมาตรา 83 ซึ่งอธิบายรายละเอียดขั้นตอนการเตรียมเอกสารดังกล่าว บุคคลจะได้รับ โอกาสในการรับใบรับรองการจดทะเบียนกับบริการภาษีได้หลายวิธี:

1. เยี่ยมชมสำนักงานสรรพากรโดยตรง
2. การส่งใบสมัครพร้อมเอกสารแนบทางไปรษณีย์ลงทะเบียน
3. กรอกใบสมัครผ่านบริการพิเศษบนเว็บไซต์ Federal Tax Service

มาดูรายละเอียดแต่ละวิธีกันดีกว่า

เยี่ยมชมสำนักงานสรรพากรด้วยตนเอง เมื่อได้รับ TIN ด้วยวิธีนี้ คุณจะต้องมอบเอกสารต่อไปนี้ให้กับเจ้าหน้าที่สรรพากร:

• ใบสมัครตามแบบฟอร์มหมายเลข 2-2 สามารถดาวน์โหลดได้จากเว็บไซต์อย่างเป็นทางการของ Federal Tax Service (https://service.nalog.ru/zpufl/docs/form.tif) หรือรับโดยตรงจากสำนักงานภาษี
• หนังสือเดินทางของพลเมืองสหพันธรัฐรัสเซียและสำเนา 2 ชุด
• หากหนังสือเดินทางไม่ได้ระบุสถานที่จดทะเบียนถาวร คุณจะต้องแสดงเอกสารเพิ่มเติมเพื่อยืนยันการลงทะเบียนนี้

ตัวอย่างแบบฟอร์มใบสมัครหมายเลข 2-2

ไม่เกิน 5 วันหลังจากที่คุณจัดเตรียมเอกสาร เจ้าหน้าที่ภาษีจะลงทะเบียนคุณและออกใบรับรองที่รอคอยมานานให้กับคุณ

รับ TIN ทางไปรษณีย์ หากคุณไม่สามารถไปที่สำนักงานสรรพากรได้ไม่ว่าด้วยเหตุผลใดก็ตาม คุณสามารถส่งใบสมัครและเอกสารประกอบทางไปรษณีย์ลงทะเบียนได้ เพื่อเป็นการตอบสนอง Federal Tax Service จะต้องลงทะเบียนคุณภายใน 5 วันและออกใบรับรองเพื่อยืนยันข้อเท็จจริงนี้

กรอกใบสมัครผ่านบริการพิเศษบนเว็บไซต์ Federal Tax Service ในศตวรรษ เทคโนโลยีขั้นสูงมีโอกาสได้เกือบทุกอย่าง เอกสารที่จำเป็นโดยไม่ต้องออกจากบ้าน เช่นเดียวกับ TIN คุณเพียงแค่ต้องไปที่เว็บไซต์อย่างเป็นทางการของบริการภาษีและใช้งาน บริการพิเศษให้ส่งใบสมัครขอ TIN หลังจากนั้นภายใน 5 วันเดียวกัน พนักงานบริการภาษีของรัฐบาลกลางจะส่งไปให้คุณ ที่อยู่อีเมลใบรับรองในรูปแบบอิเล็กทรอนิกส์

คุณสมบัติของการออก TIN สำหรับเด็ก

หากในขณะที่ลงทะเบียนกับหน่วยงานด้านภาษี เด็กมีอายุต่ำกว่า 14 ปี บิดามารดา ผู้ปกครอง หรือตัวแทนทางกฎหมายอื่น ๆ จะกรอกใบสมัครสำหรับเขาหรือเธอ เมื่อส่งใบสมัครไปยัง Federal Tax Service ตัวแทนทางกฎหมายของเด็กจะต้องมี:

• คำแถลงนั้นเอง
• สูติบัตรของเด็ก
• เอกสารรับรองที่อยู่จดทะเบียนของเด็ก
• หนังสือเดินทางของตัวแทนทางกฎหมายของเด็ก

เด็กที่มีอายุครบ 14 ปีสามารถรับ TIN ได้ในลักษณะเดียวกับพลเมืองผู้ใหญ่ในประเทศของเรา

คุณสมบัติของการรับ TIN โดยนิติบุคคล

รหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่านิติบุคคลมีหน้าที่ต้องลงทะเบียนเพื่อจัดเก็บภาษีภายใน 10 วันหลังจากการลงทะเบียน เมื่อส่งใบสมัครเพื่อลงทะเบียนองค์กรจะต้องแนบเอกสารประกอบทั้งหมดมาด้วย

ฉันจำเป็นต้องเปลี่ยน TIN ของฉันหรือไม่?

หมายเลขประจำตัวผู้เสียภาษีจะมอบให้เพียงครั้งเดียวและไม่เคยเปลี่ยนแปลงไม่ว่ากรณีใด ๆ สิ่งนี้ระบุไว้ในรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย (มาตรา 84) และในคำสั่งเกี่ยวกับขั้นตอนการกำหนด TIN (ข้อ 15, 16, 19)

รหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียยังระบุด้วยว่าไม่มีภาระผูกพันสำหรับบุคคลในการแจ้งพนักงานของ Federal Tax Service ว่ามีการเปลี่ยนแปลงเกิดขึ้นในข้อมูลส่วนบุคคลของพวกเขา คำสั่งในการกำหนด TIN ก็ไม่ได้พูดอะไรเกี่ยวกับเรื่องนี้เช่นกัน และในที่สุดใบรับรองรูปแบบปัจจุบันเองก็ไม่มีข้อกำหนดดังกล่าวเช่นกัน

จากข้อมูลข้างต้น เราสามารถสรุปได้ว่าหากข้อมูลส่วนบุคคลมีการเปลี่ยนแปลง ไม่จำเป็นต้องมีใบรับรองทดแทน

จะทำอย่างไรถ้าคุณทำ TIN หาย

หมายเลขประจำตัวผู้เสียภาษีทั้งหมดจะถูกป้อนและจัดเก็บไว้ในที่เหมาะสม ทะเบียนของรัฐดังนั้นหากแบบฟอร์มใบรับรองสูญหายหรือชำรุดการออกสำเนาเอกสารนี้จะไม่ใช่เรื่องยาก สิ่งที่คุณต้องทำคือจัดเตรียมเอกสารภาษีของคุณพร้อมกับ:

คุณสามารถจัดเตรียมเอกสารด้วยตนเองได้โดยไปที่สำนักงานสรรพากร ยื่นผ่านตัวแทน หรือส่งทางจดหมายลงทะเบียน

ชาวต่างชาติจำเป็นต้องมี TIN หรือไม่?

มาตรา 83 แห่งประมวลกฎหมายภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียระบุไว้ว่า TIN ถูกกำหนดให้กับบุคคลทุกคนโดยไม่มีข้อยกเว้นบุคคลไม่เพียงแต่หมายถึงพลเมืองของรัสเซียเท่านั้น แต่ยังรวมถึงพลเมืองของรัฐอื่นด้วย เช่นเดียวกับบุคคลไร้สัญชาติ

ดังนั้นเราจึงสรุปได้ว่าพลเมืองทั้งหมดที่กล่าวมาข้างต้นสามารถรับ TIN ในรัสเซียได้ สำหรับองค์กรต่างประเทศ พวกเขาไม่เพียงแต่มีสิทธิ์เท่านั้น แต่ยังมีภาระผูกพันในการลงทะเบียนเป็นผู้เสียภาษีด้วย หากพวกเขาดำเนินการหรือวางแผนที่จะดำเนินธุรกิจในอาณาเขตของรัฐของเรา

หมายเลขประจำตัวผู้เสียภาษี (TIN) เป็นรหัสพิเศษที่มอบให้กับผู้เสียภาษีทุกคน มีการระบุไว้ในใบรับรองการจดทะเบียนภาษีและอาจจำเป็นเมื่อสมัครงานและทำธุรกรรมทางการเงินบางอย่าง

ตามที่แสดงในทางปฏิบัติ บุคคลไม่สามารถบันทึกเอกสารนี้ได้เสมอไป และจำ TIN ของเขาได้น้อยมาก มีหลายกรณีที่เจ้าหน้าที่ภาษีลงทะเบียนบุคคลโดยไม่แจ้งให้ทราบ กล่าวคือ โดยไม่แจ้งหมายเลขประจำตัวของเขา

ดังนั้นใน ช่วงเวลานี้ทุกคนมีโอกาสที่จะค้นหา TIN ของตนผ่านทางอินเทอร์เน็ต

วิธีค้นหาหมายเลข TIN จากหนังสือเดินทางของคุณทางออนไลน์

การเข้าถึงอินเทอร์เน็ตและหนังสือเดินทางทำให้แต่ละคนสามารถรับข้อมูลเกี่ยวกับ TIN ของตนได้ ในการดำเนินการนี้ เพียงยื่นคำขอไปยังบริการภาษีโดยใช้แบบฟอร์มที่กำหนด จากนั้นรอการตอบกลับที่มีหมายเลขประจำตัวผู้เสียภาษี

ฉันสามารถทำเช่นนี้ได้ที่ไหน?

TIN ไม่ใช่ข้อมูลที่เป็นความลับอย่างเคร่งครัด ดังนั้นการให้ข้อมูลดังกล่าวผ่านทางอินเทอร์เน็ตจึงถูกกฎหมายโดยสมบูรณ์ อย่างไรก็ตาม คุณสามารถค้นหาหมายเลขประจำตัวของคุณได้จากแหล่งข้อมูลอย่างเป็นทางการสองแห่งเท่านั้น

ที่แรกก็คือเว็บไซต์อย่างเป็นทางการของ Federal Tax Service สหพันธรัฐรัสเซียประการที่สองคือพอร์ทัลบริการของรัฐ

หากเว็บไซต์อื่นมีข้อมูลที่สามารถให้ TIN แก่คุณได้หากคุณป้อนข้อมูลหนังสือเดินทาง คุณไม่ควรเชื่อถือเว็บไซต์ดังกล่าว เป็นไปได้มากว่าไซต์นี้ดำเนินการโดยนักหลอกลวง

มันจะใช้เวลาอะไร?

หากต้องการค้นหาข้อมูลเกี่ยวกับ TIN ของคุณผ่านทางอินเทอร์เน็ตโดยใช้เว็บไซต์อย่างเป็นทางการของบริการภาษีหรือผ่านพอร์ทัลบริการของรัฐ พลเมืองจะต้องป้อนข้อมูลหนังสือเดินทางในแบบฟอร์มที่กำหนดเป็นพิเศษ

แบบฟอร์มนี้ประกอบด้วยช่องที่คุณต้องระบุชื่อ นามสกุลและนามสกุล วันเกิด สถานที่เกิด ตลอดจนหมายเลข ซีรีส์ และวันที่ออกเอกสารประจำตัวของคุณ

ไม่จำเป็นต้องใช้เพียงหนังสือเดินทางเท่านั้น ในการกรอกแบบฟอร์ม คุณจะต้องให้ข้อมูลที่เกี่ยวข้องจากสูติบัตร ใบอนุญาตมีถิ่นที่อยู่ในสหพันธรัฐรัสเซีย ใบอนุญาตมีถิ่นที่อยู่ชั่วคราวในสหพันธรัฐรัสเซีย และเอกสารอื่นๆ

ชาวต่างชาติอาจใช้หนังสือเดินทางหรือสูติบัตรเป็นหลักฐานแสดงตัวตนเมื่อกรอกแบบฟอร์มเพื่อรับข้อมูลที่ระบุ

คำแนะนำในการกรอกแบบฟอร์ม

หากต้องการรับข้อมูลเกี่ยวกับ TIN ของคุณทางออนไลน์ บุคคลต้องไปที่หนึ่งในสองไซต์ที่เสนอ

บนเว็บไซต์บริการด้านภาษี

บุคคลที่ตัดสินใจใช้ประโยชน์จากโอกาสในการค้นหา TIN ของตนบนเว็บไซต์ของ Federal Tax Service (nalog.ru) จะต้องดำเนินการต่อไปนี้:

ในหน้าหลักของเว็บไซต์ในส่วน "บริการอิเล็กทรอนิกส์" คลิกที่ปุ่ม "ค้นหา TIN"

อ่านข้อมูลสั้น ๆ เกี่ยวกับเงื่อนไขและขั้นตอนการให้ข้อมูลเกี่ยวกับ TIN จากนั้นคลิกที่ปุ่ม "ค้นหา TIN ของคุณ"

กรอกแบบฟอร์มที่โพสต์บนเว็บไซต์

• หากพลเมืองไม่มีนามสกุลเขาอาจไม่ระบุ แต่ในการทำเช่นนี้เขาจะต้องทำเครื่องหมายที่ช่อง "ไม่มีนามสกุล"
• สามารถป้อนวันเกิดได้ด้วยตนเองหรือทำเครื่องหมายในปฏิทินที่เสนอ
• ฟิลด์ "สถานที่เกิด" เป็นฟิลด์เดียวในแบบฟอร์มทั้งหมดที่ไม่จำเป็นต้องกรอก
• ในช่อง "ประเภทของเอกสารประจำตัว" การตั้งค่าเริ่มต้นคือ "หนังสือเดินทางของพลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซีย" หากบุคคลจะป้อนข้อมูลเกี่ยวกับเอกสารอื่น เขาจะต้องเลือกชื่อในรายการที่เสนอ
• สามารถป้อนวันที่ได้รับเอกสารประจำตัวตลอดจนวันเกิดได้ด้วยตนเองหรือทำเครื่องหมายในปฏิทินที่แนบมา
• ช่อง “ตัวเลขจากรูปภาพ” จำเป็นเพื่อยืนยันว่าข้อมูลถูกป้อนโดยบุคคล ไม่ใช่หุ่นยนต์ หากตัวเลขในรูปภาพอ่านไม่ออกเกินไป คุณสามารถแทนที่ได้โดยคลิกที่ปุ่ม "อัปเดตรูปภาพด้วยตัวเลข"

หากพลเมืองทำผิดพลาดเมื่อกรอกแบบฟอร์ม เขาสามารถคลิกที่ปุ่ม "ล้างแบบฟอร์ม" และเริ่มกรอกอีกครั้ง

หากกรอกทุกอย่างถูกต้อง คุณจะต้องคลิกที่ปุ่ม "ส่งคำขอ" จากนั้น TIN ของแต่ละบุคคลจะปรากฏในช่องผลลัพธ์

วิดีโอ - วิธีค้นหา TIN ของคุณบนเว็บไซต์ Tax.ru:

บนพอร์ทัลบริการสาธารณะ

ไปที่ส่วน "ค้นหา TIN ของคุณ" - LINK

เช่นเดียวกับบนเว็บไซต์บริการภาษี คุณควรกรอกแบบฟอร์มที่เหมาะสมแล้วคลิกปุ่ม "ตรวจสอบ"

จากผลการค้นหา ระบบจะแสดง “ข้อมูลที่ได้รับเรียบร้อยแล้ว หมายเลขประจำตัวผู้เสียภาษีของคุณคือ XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX”

วิดีโอ - วิธีค้นหา TIN ของคุณบนพอร์ทัลบริการของรัฐบาล:

หมายเลขประจำตัวอาจไม่ปรากฏในช่องผลลัพธ์ด้วยเหตุผลใด

บาง บุคคลเมื่อคุณพยายามค้นหา TIN ของคุณ คุณพบปัญหาที่แสดงเป็นข้อความอัตโนมัติ: “ตามข้อมูลที่คุณให้ไว้ ไม่พบ TIN ที่กำหนดเมื่อลงทะเบียนคุณกับหน่วยงานด้านภาษีใน FDB ของ Unified State Register ”

สาเหตุของปัญหานี้อาจเป็นปัจจัยต่อไปนี้:

• เกิดข้อผิดพลาดขณะกรอกแบบฟอร์ม
• มีเอกสารประจำตัวที่ใหม่กว่า
• ขาด TIN

ในสองกรณีแรก บุคคลนั้นจะต้องกรอกแบบฟอร์มอีกครั้งพร้อมข้อมูลที่ถูกต้อง

หากไม่มี TIN พลเมืองควรติดต่อ สำนักงานภาษีบริเวณที่อยู่อาศัยของคุณพร้อมใบสมัครลงทะเบียน คุณต้องนำหนังสือเดินทางหรือเอกสารอื่น ๆ ติดตัวไปด้วยเพื่อยืนยันตัวตน เว็บไซต์อย่างเป็นทางการของ Federal Tax Service ยังเปิดโอกาสให้ประชาชนยื่นคำร้องที่คล้ายกัน

เป็นไปได้ไหมที่จะค้นหาด้วยนามสกุล?

บริการเหล่านี้ไม่ได้ให้โอกาสแก่บุคคล ดังนั้น หากพลเมืองต้องการทราบหมายเลขประจำตัวผู้เสียภาษี เขาจะต้องป้อนข้อมูลหนังสือเดินทางลงในแบบฟอร์ม

ขั้นตอนในการรับข้อมูลเกี่ยวกับ TIN นั้นค่อนข้างง่ายสำหรับผู้ประกอบการแต่ละรายเท่านั้น

เพื่อที่จะค้นหา TIN ของคุณหรือหนึ่งในพันธมิตรของคุณ เพียงกรอกนามสกุล ชื่อ นามสกุลของผู้เสียภาษี รวมถึงภูมิภาคที่เขาอาศัยอยู่ก็เพียงพอแล้ว

นอกจาก TIN แล้ว บริการด้านภาษียังสามารถให้ข้อมูลเกี่ยวกับชนิดได้อีกด้วย กิจกรรมทางเศรษฐกิจซึ่งจัดการโดยผู้เสียภาษีรายนี้และข้อมูลสำคัญอื่นๆ แต่ไม่ใช่ข้อมูลที่เป็นความลับ

ข้อมูลใดที่คุณสามารถทราบเกี่ยวกับบุคคลนั้นได้จากการมีหมายเลขประจำตัวผู้เสียภาษีของเขา

ไม่มีบริการใดที่ให้ข้อมูลดังกล่าวเกี่ยวกับบุคคล ในกรณีนี้ ข้อยกเว้นอีกครั้งคือเฉพาะผู้ประกอบการรายบุคคลเท่านั้น ตาม TIN หรือ OGRNIP (สถานะหลัก ทะเบียนเลขที่ ผู้ประกอบการรายบุคคล) คุณสามารถค้นหาได้ไม่เพียงแต่นามสกุล ชื่อจริง และนามสกุลของผู้เสียภาษีเท่านั้น แต่ยังรวมถึงที่อยู่จดทะเบียนของเขาด้วย ทำได้บนเว็บไซต์อย่างเป็นทางการของ Federal Tax Service การได้รับข้อมูลในลักษณะนี้ถูกกฎหมายอย่างสมบูรณ์

ผลลัพธ์

ไม่ว่าจะด้วยวัตถุประสงค์ใดก็ตามที่ผู้เสียภาษีจำเป็นต้องค้นหาหมายเลขประจำตัวของเขา เขาสามารถทำได้โดยไม่ต้องออกจากบ้าน ต้องขอบคุณบริการอิเล็กทรอนิกส์ของ Federal Tax Service และพอร์ทัลบริการของรัฐบาล ในการดำเนินการนี้ เพียงกรอกแบบฟอร์มที่ค่อนข้างเรียบง่ายและสั้น หลังจากนั้นบริการด้านภาษีจะให้ข้อมูลที่จำเป็น

ในเวลาเดียวกัน บุคคลไม่ต้องกังวลว่าบุคคลอื่นจะสามารถค้นหา TIN ของตนและใช้ข้อมูลนี้ในทางใดทางหนึ่ง เนื่องจากไม่ได้ให้ข้อมูลนี้ไว้โดยไม่ระบุเอกสารระบุตัวตน

มีอะไรเร่งด่วน สัญญาจ้างงาน? มันหมายความว่าอะไร? คำว่า "กำหนดเวลา" ที่ระบุในชื่อของคำนี้ไม่ได้หมายถึงความรวดเร็วในการตัดสินใจในการสรุปธุรกรรม แต่ ระยะเวลาของความสัมพันธ์ในการจ้างงาน.

สัญญาจ้างงานระยะยาวหมายความว่า ณ เวลานี้ บริษัทต้องการพนักงานตลอดระยะเวลาของงานใดงานหนึ่ง และผู้จัดการสันนิษฐานว่า เมื่อหมดอายุ แรงงานสัมพันธ์จะถูกยกเลิก.

ตัวอย่างเช่น เมื่อไม่สามารถสรุปสัญญาปลายเปิดได้ซึ่งมักจะเกี่ยวข้องกับ:

• คนงานที่ถูกครอบครอง ตำแหน่งว่างก่อนหน้านี้ไป การลาคลอด. ที่ของเธอสงวนไว้ตามกฎหมาย
• สำหรับงานตามฤดูกาล. อาจจำเป็นต้องมีรถเก็บเกี่ยว พนักงานขับรถเส้นทางช่วงฤดูร้อน และสนับสนุนคนงานบนลานสกี องค์กรถูกจำกัดในกิจกรรมตามสภาพอากาศหรือ สภาพธรรมชาติดังนั้นการรักษาพนักงานให้เต็มตลอดทั้งปีจึงไม่สามารถทำได้ในเชิงเศรษฐกิจ
• งานที่เปิดรับสมัครงานนั้นไม่มีหลักการถาวรและ ความต้องการมันใช้เวลาไม่เกินสองเดือน. ตัวอย่างเช่น บริษัทกำลังวางแผนที่จะจัดกิจกรรมส่งเสริมการขายและต้องการผู้สนับสนุนที่จะนำเสนอ ผู้ซื้อที่เป็นไปได้แผ่นพับระบุที่อยู่ของใหม่ บ้านซื้อขายหรือสำนักงาน
• หากดำเนินการ โปรโมชั่นเป็นไปได้อย่างน้อยเป็นระยะๆ แล้วมีเหตุการณ์ที่เกินเลยไป กิจกรรมปัจจุบัน. จำเป็นต้องมีการสร้างสถานที่ใหม่ และจำเป็นต้องมีการพัฒนาโลโก้ บริษัทใหม่,การสร้างเว็บไซต์,ทนายความเพื่อพิจารณาคดีในศาลอนุญาโตตุลาการ งานนี้สามารถมอบหมายให้กับบริษัทที่เชี่ยวชาญ หรือสามารถดำเนินการโดยพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างใหม่

พลเมือง อยู่ระหว่างบริการทางเลือกหรือส่งไปบังคับ งานสาธารณะ; ผู้เข้ารับการฝึกอบรม; ฝึกงาน; บุคคลที่รับเข้าทำงานในต่างประเทศ ผู้แทนที่ได้รับการเลือกตั้งยังได้รับการว่าจ้างตามระยะเวลาที่ตกลงไว้ล่วงหน้า

เมื่อเป็นไปได้ที่จะสรุปสัญญาปลายเปิด แต่ด้วยเหตุผลของการหมุนเวียน ข้อกำหนดทางกฎหมายสำหรับการจ้างงานของพลเมืองบางประเภทหรือสภาพการทำงาน ขอแนะนำให้จำกัดให้เป็นวันที่สิ้นสุด โดยที่ ทั้งสองฝ่ายจะต้องยอมรับลักษณะระยะเวลาคงที่ของสัญญา.

ตัวอย่างของข้อจำกัดโดยสมัครใจดังกล่าว:

• ผู้จัดการเจ้าหน้าที่และหัวหน้าฝ่ายบัญชีขององค์กร เนื่องจากความรับผิดชอบที่ได้รับมอบหมายให้ดำรงตำแหน่งเหล่านี้เจ้าของนิติบุคคลจึงประกันความเสี่ยงของการจัดการองค์กรที่ไม่มีประสิทธิภาพ
• นักศึกษาเต็มเวลา
• คนงานนอกเวลา
• เจ้าหน้าที่เผชิญเหตุฉุกเฉิน
• ผู้รับบำนาญวัยชราที่เพิ่งทำงานใหม่และผู้พิการที่ไม่ได้รับอนุญาตให้ทำงานถาวรด้วยเหตุผลด้านสุขภาพ
• พนักงานในสถานประกอบการเอกชนที่มีลูกจ้างไม่เกิน 35 คน
• พนักงานบนเรือเดินทะเลและแม่น้ำ
• ผู้ที่หางานทำโดยมีเงื่อนไขว่าจะย้ายไปอยู่ภาคเหนือ
• คนทำงานสร้างสรรค์ของกองบรรณาธิการ โรงละคร อุตสาหกรรมภาพยนตร์ ละครสัตว์ (รายชื่ออาชีพและตำแหน่งดังกล่าวได้รับการอนุมัติจากรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย) และอื่น ๆ

รายละเอียดปลีกย่อยของข้อสรุป

สัญญาจ้างงานระยะยาวแตกต่างจากสัญญาจ้างงานทั่วไปอย่างไร? เมื่อสิ้นสุดสัญญาจ้างงานระยะยาว พนักงานอาจถูกเลิกจ้าง. นี่คือข้อแตกต่างระหว่างสัญญาจ้างงานระยะยาวกับสัญญาจ้างงาน "ถาวร" ตามปกติ หากไม่ได้ระบุระยะเวลาของสัญญาจ้างงานระยะยาว แสดงว่าคุณได้รับการว่าจ้าง "ถาวร" ไม่คาดว่าจะมีการเลิกจ้าง

ในแง่ของการค้ำประกันขั้นพื้นฐานและสิทธิของคนงาน ไม่ควรมีความแตกต่างกับการจ้างงานโดยมีเงื่อนไขการจ้างงานไม่มีกำหนด ลูกจ้างชั่วคราวมีสิทธิลาพักร้อน เวลาทำงานปกติ และค่าจ้างได้พวกเขาได้รับเสื้อผ้าและอุปกรณ์พิเศษ การป้องกันส่วนบุคคลจะขึ้นอยู่กับท้องถิ่นทั้งหมด กฎระเบียบรัฐวิสาหกิจและระเบียบการคุ้มครองแรงงาน

ระยะเวลา

สัญญาจ้างงานระยะยาวสรุปได้ในช่วงใด? อะไร ระยะเวลาสูงสุด? และขั้นต่ำคือเท่าไร?

สัญญาจ้างงานระยะยาว เป็นระยะเวลาไม่เกินห้าปี- นี่คือช่วงเวลาสูงสุด (สูงสุด) ขั้นต่ำไม่ได้ระบุไว้ในกฎหมาย.

นี้:

• การสรุปข้อตกลงเป็นระยะเวลาสูงสุดสองเดือน
• ตำแหน่งงานว่างที่เลือกเพื่อเข้าร่วมการแข่งขัน
• ดำรงตำแหน่งเลือกโดยได้รับค่าตอบแทน
• เกณฑ์การรับราชการทางเลือก
• ผู้หญิงที่เลี้ยงดูเด็กอายุต่ำกว่า 1.5 ปีและพนักงานที่ตั้งครรภ์
• ผู้สำเร็จการศึกษาที่หางานเฉพาะทางเป็นครั้งแรกภายในหนึ่งปีนับแต่วันที่ได้รับประกาศนียบัตร (สำหรับ สถาบันการศึกษากับ การรับรองจากรัฐ) นักศึกษาที่สำเร็จการฝึกงานในสถานประกอบการเดียวกัน
• ผู้เยาว์ (อายุต่ำกว่า 18 ปี);
• บุคคลที่ย้ายมาจากนายจ้างรายอื่น

• ทำงานเป็นเวลา 2-6 เดือน – 2 สัปดาห์
• ผู้จัดการ เจ้าหน้าที่ หัวหน้าฝ่ายบัญชี – หกเดือน
• ข้าราชการ – ตั้งแต่หนึ่งเดือนถึงหกเดือนหรือไม่เกินหนึ่งปี (มาตรา 27 กฎหมายของรัฐบาลกลางลำดับที่ 79-FZ ลงวันที่ 27 กรกฎาคม พ.ศ. 2547);
• กรณีอื่นๆ – 3 เดือน

การลงทะเบียนสมุดงาน

หากสัญญาจ้างงานสิ้นสุดลงสำหรับ ระยะเวลาหนึ่งเมื่อรับเข้าเรียนจะกระทำในลักษณะปกติและไม่มีการอ้างอิงถึงกำหนดเวลา ( จดหมายของ Rostrud หมายเลข 937-6-1 ลงวันที่ 04/06/2010). การละเมิด ของกฎนี้ก่อให้เกิดความรับผิดในการบริหารของนายจ้างภายใต้มาตรา 5.27 ของประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย

แต่เมื่อเลิกจ้างหากพนักงานยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานรายการจะถูกสร้างขึ้น "เมื่อสัญญาจ้างงานหมดอายุวรรค 2 ของส่วนที่หนึ่งของมาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย"

เนื่องจากกองทุนค่าจ้างชั่วคราวและ พนักงานประจำไม่แตกต่างกัน บริษัท บังคับให้ชำระเงินเข้ากองทุน ประกันสังคมสำหรับทุกคน และระยะเวลาประกันสำหรับพนักงานทุกคนจะคำนวณตามกฎเดียวกัน

การลาและการชดเชย

ขั้นตอนการส่ง ลาหยุดประจำปีไม่แตกต่างจากปกติพนักงานจะได้รับวันลา 2 วันในแต่ละเดือนของการทำงานโดยพิจารณาจากสัปดาห์ทำงานหกวัน (มาตรา 291, 295 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย, จดหมายของกระทรวงแรงงาน N 625 - ลงวันที่ 02/01/2545)

ค่าชดเชยสำหรับ วันหยุดที่ไม่ได้ใช้อีกด้วย เกิดขึ้นตามปกติอย่างไรก็ตาม ที่นี่คุณต้องจำไว้ว่าหากคุณทำงานน้อยกว่า 15 วัน ก็ยังถือว่าใช้ได้ มาตรา 35 ของกฎของผู้บังคับการตำรวจแห่งสหภาพโซเวียตเป็นประจำและ วันหยุดเพิ่มเติมลำดับที่ 169 วันที่ 30/04/1930“เมื่อคำนวณ... ส่วนเกินที่น้อยกว่าครึ่งเดือนจะไม่นำมาคำนวณ และส่วนที่เกินอย่างน้อยครึ่งเดือนจะถูกปัดเศษให้เป็นทั้งเดือน”

การลาคลอดบุตรสำหรับพนักงานหญิง มีให้ตามปกติ() แต่ระยะเวลาไม่ขึ้นอยู่กับวิธีการลงทะเบียนพนักงานจะถูกไล่ออกในวันสุดท้ายของวันลาคลอดบุตร

แต่ลาคลอดได้จนกว่าลูกจะอายุครบหนึ่งปีครึ่ง มีให้ตลอดระยะเวลาสัญญาเท่านั้น ().

คุณสามารถดาวน์โหลดตัวอย่างสัญญาจ้างงานระยะยาวได้

"ข้อดีและข้อเสีย"

มาดูข้อดีข้อเสียของสัญญาจ้างงานระยะยาวสำหรับพนักงานกัน ลักษณะงานชั่วคราวแน่นอนว่าจำกัดเงื่อนไขการจ้างงานที่ต้องการ แต่ในกรณีที่ไม่สามารถหาตำแหน่งงานถาวรได้ ควรพิจารณาปัจจัยอื่นเป็นแนวทาง: ขนาด ค่าจ้าง, สภาพการทำงาน, การได้รับประสบการณ์การทำงานมา บริษัทที่ประสบความสำเร็จเติมเต็มการบังคับหยุดชั่วคราวระหว่างการว่างงาน

จากนั้นชีวิตดำเนินต่อไปและสถานการณ์ต่างๆ สามารถเปลี่ยนแปลงได้ ตัวอย่างเช่น คุณจะสร้างตัวเองให้เป็นคนพิเศษ พนักงานที่มีคุณค่า และคุณจะได้รับตำแหน่งอื่นในโครงสร้างขององค์กรเดียวกันเมื่อสิ้นสุดการลาคลอดบุตรพนักงานจะลาคลอดบุตรครั้งถัดไปหรือเปลี่ยนงานไปเป็นงานที่เธอเห็นว่าเหมาะสมที่สุด

งานชั่วคราวมักเป็นที่ต้องการของนักศึกษา แม่บ้าน หรือผู้เกษียณอายุที่ต้องการหารายได้พิเศษ.

หากอาชีพของคุณเป็นช่างก่อสร้างหรือผู้เชี่ยวชาญในเรื่อง เทคโนโลยีสารสนเทศเป็นไปได้มากว่าจะมีงานสำหรับคุณในช่องดังกล่าวหากคุณไม่ใช่พนักงานขององค์กรเฉพาะทางและสามารถดึงดูด ทรัพยากรวัสดุรัฐวิสาหกิจปฏิบัติงานอย่างมืออาชีพ

สำหรับนายจ้างที่ต้องการลดต้นทุนและสามารถควบคุมงานได้เอง การดึงดูดผู้เชี่ยวชาญในช่วงเวลาที่กำหนดสามารถทำกำไรได้ไม่น้อย.

หากงานด้านทุนดำเนินการในลักษณะทางเศรษฐกิจ หากผู้เชี่ยวชาญที่ดำรงตำแหน่งถาวรได้ลาป่วยหรือลาพักร้อน และตลาดแรงงานเปิดโอกาสให้คุณดึงดูดลูกค้าเพิ่มเติมได้ ทรัพยากรแรงงาน– ทำไมไม่ใช้ประโยชน์จากกฎหมายที่เสนอ?

การบริการบุคลากรในกรณีนี้จะต้องทำงานได้อย่างไม่มีที่ติเพราะ หากพลาดวันเลิกจ้าง บุคคลนั้นจะยังคงอยู่ในพนักงานอย่างถาวร.

ผ่านเวที

ดังนั้นวันสุดท้ายของสัญญาที่สรุปไว้จะสิ้นสุดลง สิ่งที่เป็น วิธีที่เป็นไปได้? ส่วนขยาย? เสร็จสิ้น? ยิงยังไง?

พิจารณากรณีทั่วไป:

• . พนักงานจะได้รับการชำระเงินงวดสุดท้ายและสมุดงานจะถูกส่งคืนโดยมีข้อความว่า “เมื่อสิ้นงวด...” ทุกอย่างเป็นไปตามปกติหากบริษัทปฏิบัติตามเงื่อนไขของข้อสรุปและมีเหตุผลทางกฎหมายสำหรับเรื่องนี้
• – หากสตรีตั้งครรภ์หรือดูแลทารกอายุต่ำกว่า 1.5 ปี;
• การเลิกจ้างพนักงานภายใต้สัญญาจ้างงานระยะยาวนั้นเป็นไปได้โดยการตัดสินใจของนายจ้างแม้ว่าสัญญาจะยังไม่หมดอายุก็ตาม พนักงานจะได้รับค่าตอบแทนและผลประโยชน์จากการเลิกจ้างภายในสองเดือน
• ย้ายไปทำงานประจำ(ตามข้อตกลงของคู่สัญญาหรือการกำกับดูแลการให้บริการบุคลากร)
• การเลิกจ้างก่อนกำหนดตามความคิดริเริ่มของฝ่ายใดฝ่ายหนึ่ง - คล้ายกับขั้นตอนที่ยอมรับโดยทั่วไป
• การลงทะเบียนใหม่ การปฏิบัติด้านอนุญาโตตุลาการแสดงให้เห็นว่าการทำสัญญาซ้ำหลายครั้งถือเป็นการละเมิดกฎหมาย และพนักงานจะมีสิทธิ์อุทธรณ์ได้ การเลิกจ้างอีกครั้งด้วยเหตุผลเหล่านี้ด้วยการกลับเข้าทำงาน

แต่ละคนมีสิทธิ์ตัดสินใจได้อย่างอิสระว่าอะไรสำคัญกว่าสำหรับเขา ความมั่นคง หรือการเปลี่ยนแปลงกิจกรรมและความประทับใจอย่างต่อเนื่อง แต่ไม่ว่าคุณจะเลือกอะไรก็ตาม สิ่งสำคัญคือต้องจำ “กฎของเกม” และได้รับการคุ้มครองตามกฎหมาย เราหวังว่าบทความของเราจะช่วยให้คุณเข้าใจประเด็นด้านแรงงานสัมพันธ์ได้ดีขึ้น

วิดีโอที่เป็นประโยชน์

สัญญาจ้างงานระยะยาวคืออะไร คุณจะได้เรียนรู้ในวิดีโอด้านล่างว่าในกรณีใดและในลำดับใด

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียให้สิทธินายจ้างในการจัดทำสัญญาจ้างงานระยะยาว แต่จะทำได้ก็ต่อเมื่อมีเหตุตามที่กฎหมายกำหนดไว้ กล่าวคือฝ่ายบริหารของบริษัทไม่สามารถทำสัญญาจ้างงานชั่วคราวกับบุคคลที่ตนต้องการได้

ใครและใครสามารถสรุปเอกสารดังกล่าวได้?

สัญญาจ้างงานระยะยาวสรุประหว่างคู่สัญญาในความสัมพันธ์ในการจ้างงานนั่นคือระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง ในการสรุปข้อตกลงดังกล่าวจะต้องมีพื้นฐานทางกฎหมายนายจ้างไม่สามารถจ้างลูกจ้างได้ตามความต้องการของตนเองเท่านั้น

หากสัญญาไม่ได้ระบุพื้นฐานดังกล่าวหรือไม่เป็นความจริง สัญญาอาจได้รับการยอมรับและพนักงานจะกลายเป็นพนักงานถาวร

ข้อดีและข้อเสีย

ข้อได้เปรียบหลักของสัญญาจ้างงานระยะยาวสำหรับนายจ้างคือระยะเวลาการทำงานของบุคคลนั้นมีจำกัด หลังจากสิ้นสุดสัญญาแล้วเขาไม่จำเป็นต้องต่ออายุความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับเขา

นอกจากนี้พนักงานที่ทำสัญญาน้อยกว่าหกเดือนอาจไม่ได้รับผลประโยชน์เต็มจำนวนเมื่อลดขนาดลงหรือไม่ได้รับการเตือนหากสัญญาหมดอายุเร็วกว่าสองเดือนนั่นคือก่อนวันลดขนาด

สำหรับพนักงาน สัญญาจ้างงานระยะยาวไม่มีข้อได้เปรียบในทางปฏิบัติ ยกเว้นว่าสัญญาจ้างที่มีระยะเวลาน้อยกว่าสองเดือนนั้นไม่มีระยะเวลาตายตัว และคุณสามารถลาออกได้โดยแจ้งให้ทราบล่วงหน้าเพียงสามวัน

เงื่อนไขในการออกสัญญาจ้างงานระยะยาว

เงื่อนไขหลักที่ทำให้สามารถสรุปสัญญาจ้างงานชั่วคราวกับพนักงานได้คือการมีพื้นฐานทางกฎหมายซึ่งจะต้องระบุไว้ในข้อความของสัญญา

บริเวณ

เหตุผลในการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวมีระบุไว้ในมาตรา 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ซึ่งรวมถึง:

1. ที่มีการสงวนสถานที่เอาไว้
2. ดำเนินการชั่วคราวและ งานตามฤดูกาล. ในกรณีนี้งานจะต้องมีลักษณะชั่วคราวหรือตามฤดูกาล
3. การปฏิบัติงานที่ไม่ใช่กิจกรรมหลักขององค์กร
4. ปฏิบัติงานในองค์กรหรือสถานที่ทำงานที่แต่เดิมสร้างขึ้นตามระยะเวลาที่กำหนด
5. พลเมืองที่สถานประกอบการส่งไปทำงานนอกประเทศ
6. การเลือกตั้งสู่ตำแหน่งที่ได้รับการเลือกตั้งหรือองค์กรที่ได้รับการเลือกตั้ง

ด้วยเหตุผลเหล่านี้ นายจ้างสามารถทำสัญญาจ้างงานได้โดยไม่ต้องได้รับความยินยอมจากลูกจ้าง

นอกจากนี้ยังมีเหตุผลว่าทำไมสัญญาจ้างงานจึงอาจเป็นการชั่วคราวได้หากทั้งสองฝ่ายตกลงกันในเรื่องนี้

ในทางปฏิบัติ ในระหว่างการจ้างงาน นายจ้างจะแสดงเจตจำนง และลูกจ้างจะเห็นด้วยหรือไม่ก็ตาม

หากเขาไม่เห็นด้วย เขาก็ไม่ได้รับการว่าจ้างเนื่องจากขาดข้อตกลงระหว่างทั้งสองฝ่าย

เหตุดังกล่าวมีดังต่อไปนี้:

1. โดยมีผู้รับบำนาญวัยชราลงทะเบียนเข้าทำงาน
2. โดยที่คนงานเข้ามาตั้งถิ่นฐานในบริษัทที่สามารถจัดเป็นวิสาหกิจขนาดย่อมได้
3. พร้อมด้วยผู้จัดการ เจ้าหน้าที่ และหัวหน้าฝ่ายบัญชี
4. พร้อมพาร์ทไทม์
5. กับนักศึกษาเต็มเวลา
6. กับบุคคลที่เติมเต็มตำแหน่งที่ว่างอันเป็นผลมาจากการคัดเลือกผู้แข่งขัน
7. หากงานมีเงื่อนไขพิเศษ ( ผลงานสร้างสรรค์, ทำงานให้กับ เรือเดินทะเลและในภาคเหนือตอนเหนือเพื่อป้องกันผลที่ตามมาจากอุบัติเหตุและภัยพิบัติ)

หากไม่ได้ระบุเหตุผลจะถือว่าสัญญาดังกล่าวสรุปได้เป็นการชั่วคราวโดยไม่มีเหตุทางกฎหมาย

เอกสารที่จำเป็น

ข้อเท็จจริงของการสรุปสัญญาชั่วคราวยังสะท้อนให้เห็นในเอกสารอื่น ๆ อีกหลายฉบับ

คำแถลง

แบบฟอร์มใบสมัครยังไม่ได้รับการอนุมัติและยังไม่ได้รับการอนุมัติสิ่งที่พนักงานต้องทำ แต่ในทางปฏิบัติจะสะดวกกว่ามากเมื่อสะท้อนข้อเท็จจริงนี้ ตัวอย่างเช่น ฉันขอให้คุณจ้างฉันเป็นนักบัญชีในช่วงที่ไม่มีพนักงานประจำ

มิฉะนั้นใบสมัครจะเขียนในลักษณะปกติ

คำสั่ง

หลังจากลงนามในสัญญาจ้างงานกับพนักงานแล้วจะมีการร่างคำสั่งการจ้างงานของเขา มักจะใช้ แบบฟอร์มรวมที-1. แสดงว่าลูกจ้างถูกจ้างชั่วคราวและเพราะเหตุใด หากกำหนดวันที่เลิกจ้างจะมีการระบุในเซลล์พิเศษ

ตามคำสั่งจะมีการเข้ารายการ หนังสืองานแต่ก็ไม่ได้สังเกตว่างานนั้นเป็นงานชั่วคราว

ความแตกต่างของการจำคุกกับพลเมืองประเภทต่างๆ

แยกกันจำเป็นต้องพิจารณาหลายประเภทที่เกี่ยวข้องกับความแตกต่างในการสรุปสัญญาจ้างงานในช่วงระยะเวลาหนึ่ง

ผู้เยาว์

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้ระบุว่านายจ้างไม่มีสิทธิ์จัดทำสัญญาจ้างระยะยาวแก่ลูกจ้าง ดังนั้นผู้ที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปีก็สามารถทำงานที่นี้ได้ เวลาที่แน่นอนหากมีเหตุผลสำหรับสิ่งนี้

แต่ในขณะเดียวกันนายจ้างจะต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขทั้งหมดที่กำหนดโดยบทที่ 42 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย:

1. งานไม่ควรเป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย
2. วันทำงานไม่ควรเกินบรรทัดฐานที่กำหนดไว้สำหรับช่วงอายุหนึ่งๆ
3. ไม่สามารถส่งผู้เยาว์ไปทริปธุรกิจหรือทำงานกลางคืนได้
4. ห้ามมิให้มีส่วนร่วมด้วย ทำงานล่วงเวลาและทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์

การยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานเนื่องจากการหมดอายุของสัญญาจ้างงานใช้ไม่ได้กับความคิดริเริ่มของนายจ้าง ซึ่งหมายความว่าในกรณีนี้ ขั้นตอนนี้เป็นไปได้โดยไม่ต้องเกี่ยวข้องกับพนักงานตรวจแรงงานและคณะกรรมการสำหรับผู้เยาว์

สตรีมีครรภ์

กำหนดให้นายจ้างต้องต่อสัญญากับหญิงตั้งครรภ์ไปจนสิ้นสุดการตั้งครรภ์ กล่าวคือ จนกระทั่งคลอดบุตร หากผู้หญิงได้รับการลาป่วยเพื่อตั้งครรภ์และการคลอดบุตรและลาป่วยต่อไป สัญญาจะขยายออกไปจนกว่าจะสิ้นสุด หากเธอกลับมาทำงานหลังคลอดบุตรนายจ้างสามารถบอกเลิกสัญญากับเธอได้ภายใน 7 วัน

อ่านเพิ่มเติม: สรุปสัญญาจ้างงานพาร์ทไทม์ในปี 2563

ในการที่จะขยายสัญญา พนักงานจะต้องดำเนินการดังต่อไปนี้:

1. เขียนคำร้องขอขยายเวลาระบุเหตุผล
2. แนบใบรับรองการตั้งครรภ์มากับใบสมัคร

นายจ้างมีสิทธิขอใบรับรองการตั้งครรภ์ทุกเดือนจนกว่าจะสิ้นสุด

หากนายจ้างไม่มีโอกาสที่จะต่ออายุสัญญาจ้างของหญิงตั้งครรภ์เช่นในกรณีที่พนักงานหลักออกจากงานก่อนที่จะถูกไล่ออกเขาจะต้องเสนอตำแหน่งงานว่างที่มีอยู่ทั้งหมดซึ่งเหมาะสมกับเธอโดยคำนึงถึงเธอ สถานการณ์ของเธอ

ผู้รับบำนาญ

ตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายสามารถสรุปสัญญาระยะยาวกับผู้รับบำนาญอายุได้ ระยะเวลาของสัญญาดังกล่าวถูกจำกัดไว้สูงสุดห้าปีเท่านั้น

มีความเป็นไปได้ที่จะสรุปสัญญาระยะยาวกับผู้รับบำนาญได้เฉพาะในกรณีที่เขาทำงานในสถานที่ทำงานใหม่ หากเมื่อถึงวัยเกษียณเขาทำงานในองค์กรและมีสัญญาจ้างงานปลายเปิดก็ไม่สามารถโอนไปทำงานชั่วคราวได้

ผู้จัดการ

สัญญาจ้างงานกับผู้จัดการอาจเป็นแบบชั่วคราวได้ด้วยเหตุผลสองประการ:

1. ตามข้อตกลงของคู่สัญญา
2. ในกรณีที่ตำแหน่งผู้จัดการเป็นฝ่ายเลือก

ตามมาตรา 275 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ของข้อตกลงดังกล่าวจะต้องถูกกำหนดโดยกฎบัตรหรือเอกสารกำกับดูแลท้องถิ่นอื่น ๆ ดังนั้นจึงสามารถสรุปได้นานกว่า 5 ปี

คุณสมบัติการชำระเงิน

พนักงานชั่วคราวจะได้รับค่าจ้างตามกฎระเบียบที่บังคับใช้ในองค์กร แต่มีความแตกต่างบางประการเมื่อจ่ายค่าชดเชยวันหยุด

ค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสงวนไว้เฉพาะการลาพักร้อนสำหรับพนักงานที่ทำสัญญาจ้างงานน้อยกว่าสองเดือนหรือทำงานตามฤดูกาลเท่านั้น ในกรณีนี้ พวกเขาจะได้รับวันหยุดพักผ่อน (ค่าตอบแทน) ในอัตรา 2 วันตามปฏิทินต่อเดือน และไม่ใช่ 2.33 เช่นเดียวกับในกรณีอื่น ๆ ทั้งหมด

สำหรับคนงานประเภทอื่นๆ ทั้งหมดที่ได้ทำสัญญาจ้างงานชั่วคราว หลักการทั่วไปการคำนวณวันหยุดพักผ่อนและค่าตอบแทนสำหรับพวกเขา

วันหยุดและการลาป่วย

เนื่องจากด้วยเหตุผลที่ชัดเจน พนักงานชั่วคราวอาจไม่รวมอยู่ในตารางวันหยุด พวกเขาสามารถพักผ่อนได้เฉพาะตามข้อตกลงกับนายจ้างเท่านั้น โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับประเภทที่มีระยะเวลาการทำงานไม่เกินหกเดือน

ในช่วงที่ไม่สามารถทำงานได้ชั่วคราว พนักงานชั่วคราวมีสิทธิได้รับประโยชน์ทั้งหมดที่มอบให้กับพนักงานหลัก นั่นคือพวกเขาจะถูกเก็บไว้ ที่ทำงานและมีการจ่ายผลประโยชน์

หากสัญญาจ้างสิ้นสุดลงในขณะที่ลูกจ้างลาป่วย นายจ้างยังคงมีสิทธิไล่ออกได้ นอกจากนี้ หากไม่ดำเนินการ สัญญาอาจถูกรับรู้แบบไม่จำกัด เนื่องจากไม่มีฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งเริ่มการยกเลิกสัญญาหลังจากสิ้นสุดระยะเวลา

คุณสมบัติของการเลิกจ้าง

หากพ้นระยะเวลาดังกล่าวแล้วนายจ้างต้องแจ้งให้ลูกจ้างทราบล่วงหน้า 3 วัน ถ้าเป็นไปได้ สิ่งนี้จะเป็นไปไม่ได้หากสัญญาไม่ได้ระบุวันที่เฉพาะ แต่เกิดเหตุการณ์บางอย่างเช่นการจากไปของพนักงานหลัก

ในบทความนี้เราจะดูวิธีการร่างสัญญาจ้างงานระยะยาวรวมถึงดูว่าเหตุใดจึงมีความจำเป็นและมีบทบาทอย่างไร

ข้อกำหนดและแนวคิดพื้นฐาน

สัญญาจ้างงานระยะยาวคือเอกสารที่พนักงานจะทำงานในช่วงระยะเวลาหนึ่ง เจ้านายในกรณีนี้สรุปว่าหลังจากเสร็จสิ้นแล้ว ระยะเวลาที่กำหนดความสัมพันธ์ในการจ้างงานจะสิ้นสุดลง

ผู้คนตัดสินใจทำข้อตกลงดังกล่าวด้วยเหตุผลบางประการ เช่น หากผู้สมัครงานไม่มีสิทธิ์เข้าทำข้อตกลงปลายเปิด:

1. เนื่องจากพนักงานที่เคยดำรงตำแหน่งว่างก่อนหน้านี้ปัจจุบันลาคลอดบุตร (กฎหมายกำหนดว่าตำแหน่งนี้ยังคงเป็นของพนักงานคนนั้น)
2. ในส่วนที่เกี่ยวข้องกับงานตามฤดูกาล ตัวอย่างเช่น เมื่อจำเป็นต้องใช้เครื่องเก็บเกี่ยว และองค์กรไม่สามารถจัดหาได้ งานที่มีประสิทธิภาพโดยไม่ต้องจ้างแรงงานเพิ่ม
3. งานภายใต้สัญญาจ้างงานระยะยาวซึ่งขณะนี้กำลังรับสมัครพนักงานอยู่นั้น ไม่ใช่งานถาวรและกินเวลาประมาณ 2 เดือน ตัวอย่างเช่น หากบริษัทต้องการใช้โฆษณา ตอนนี้ก็ต้องการผู้สนับสนุน (ดู) ใครจะ "โปรโมต" องค์กรด้วยการแจกใบปลิวตามท้องถนน
4. อาจจำเป็นต้องมีพนักงานใหม่หากบริษัทเพิ่งเริ่มเผยแพร่สู่สาธารณะ ดังนั้นนักออกแบบจำเป็นต้องพัฒนาโลโก้หรือสร้างเว็บไซต์
5. ขณะนี้องค์กรต้องการบุคลากรที่จะมีส่วนร่วมในสาขาเดียวกัน: นักศึกษาฝึกงาน นักศึกษาฝึกงาน ฯลฯ
6. นอกจากนี้ยังมีสถานการณ์ที่สามารถสรุปสัญญาได้ สัญญาระยะยาวแต่ตามกฎหมายแล้วจะดีกว่าที่พนักงานจะกำหนดวันสิ้นสุดการทำงานในองค์กรโดยเฉพาะ

ใครบ้างที่มักรวมอยู่ในแวดวงของคนเหล่านี้:

• ผู้จัดการ เจ้าหน้าที่ และผู้เชี่ยวชาญ การบัญชีบริษัท;
• นักศึกษาที่กำลังเรียนเต็มเวลา
• คนงานนอกเวลา
• บุคคลที่ทำงานเพื่อป้องกันเหตุฉุกเฉิน
• ผู้รับบำนาญกลับมาทำงานต่อเมื่อถึงช่วงอายุหนึ่งๆ และบุคคลทุพพลภาพที่ไม่สามารถทำงานถาวรได้เนื่องจากสุขภาพไม่ดี
• พนักงานของผู้ประกอบการรายบุคคล โดยมีจำนวนไม่เกิน 35 คน
• คนงานบนเรือเดินทะเลและแม่น้ำ
• บุคคลที่กำลังมองหางานที่เกี่ยวข้องกับการย้ายไปยัง Far North;
• คนทำงานสร้างสรรค์ (การเขียน โรงละคร โรงภาพยนตร์ ละครสัตว์)

หากต้องการดูรายชื่ออาชีพทั้งหมดสามารถดูข้อมูลทั้งหมดได้ในมาตรา 58 และ 59 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย.

เอกสารตัวอย่าง

เมื่อใดจึงจำเป็นต้องทำสัญญาจ้างงานระยะยาว?

ควรร่างแบบฟอร์มต่อไปนี้ในกรณีใด:

• เป็นระยะเวลาทดแทนลูกจ้างที่ขาดงานซึ่งยังคงได้รับมอบหมายให้ดำรงตำแหน่งเดิม
• ในช่วงที่มีความจำเป็นต้องปฏิบัติงานชั่วคราว
• งานตามฤดูกาล
• หากบุคคลถูกย้ายไปทำงานในต่างประเทศ
• เพื่อการปฏิบัติงานที่นอกเหนือไปจากกิจกรรมปกติของนายจ้าง
• กับผู้ที่กำลังจะเข้าทำสัญญากับบริษัทที่สร้างขึ้นในช่วงเวลาสั้น ๆ
• กับพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างให้ทำงานเฉพาะในสถานการณ์ที่ไม่สามารถกำหนดให้เสร็จสิ้นภายในวันที่กำหนดได้
• เพื่อดำเนินงานที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับการปฏิบัติหรือเพิ่มเติม อาชีวศึกษาในรูปแบบของการฝึกงาน
• กรณีเข้าทำงานราชการ อำนาจรัฐและ รัฐบาลท้องถิ่นพรรคการเมืองและสมาคมสาธารณะอื่น ๆ
• กับผู้ที่บริการสุขภาพของรัฐเปลี่ยนเส้นทางไปทำงานไม่ถาวรและงานสาธารณะ
• กับบุคคลที่กำลังจะเข้ารับการตรวจ AGS;
• สถานการณ์อื่น ๆ ที่กฎหมายกำหนด

ลักษณะเชิงบวกและเชิงลบ

มีการระบุลักษณะเชิงบวกต่อไปนี้สำหรับพนักงาน:

• การมีหลักประกันทางสังคมบางประการ
• ได้รับจำนวนเฉพาะหลังจากการเลิกจ้างเนื่องจากการเลิกกิจการ
• สามารถร่างสัญญาระยะยาวได้ก็ต่อเมื่อเป็นไปตามข้อกำหนดทั้งหมดที่กำหนดโดยกฎหมาย

อย่างไรก็ตาม ยังมีคุณสมบัติเชิงลบ:

• ออกจากงานเนื่องจากสัญญาสิ้นสุดลงแล้ว
• การเลิกจ้างเนื่องจากการกลับมาของพนักงานเก่า
• ประสบปัญหาเนื่องจากจำเป็นต้องดูแลเด็ก

สำหรับผู้ที่จ้างพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติตามสัญญาชั่วคราวข้อเสียสำหรับเขาอาจเป็นการตั้งครรภ์ของพนักงานและด้วยเหตุนี้จึงถูกไล่ออกจากตำแหน่งในระยะเวลาหนึ่ง ในสถานการณ์นี้ สัญญาไม่สามารถยกเลิกได้หากองค์กรหยุดอยู่เท่านั้น

ถ้าจะพูดถึง ในด้านบวกก็ต้องบอกว่าในกรณีนี้นายจ้างสามารถควบคุมการกระทำของลูกจ้างได้อย่างสมบูรณ์

เงื่อนไขในการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวมีอะไรบ้าง?

ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดข้อกำหนดและกฎพื้นฐาน เอกสารระบุเหตุที่ไม่มีเงื่อนไขและข้อสรุปของเอกสารที่เกี่ยวข้องกับข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย

พิจารณาสัญญาจ้างงานระยะยาวและเงื่อนไข:

• การแก้ไขสัญญาเนื่องจากพนักงานคนอื่นออกจากสถานที่ทำงานไประยะหนึ่ง
• การจัดตั้งงานชั่วคราวหรือตามฤดูกาล
• ทำงานต่างประเทศ
• เนื่องจากปริมาณที่เพิ่มขึ้นในองค์กร
• หากบริษัทจะดำเนินการเฉพาะช่วงเวลาหนึ่งเท่านั้น
• ในช่วงระยะเวลาฝึกงานของพนักงานในอนาคต
• ในเวลาที่แนบมากับตำแหน่งที่ว่างนั้น;
• ด้วยเงินทุนที่ไม่สอดคล้องกันของหน่วยงานที่ได้รับเลือก
• เมื่อทำงานที่สำนักงานแลกเปลี่ยนแรงงานและที่ ACS

ลักษณะสำคัญของสัญญาตามข้อตกลงของคู่สัญญา

การเลิกจ้างในกรณีนี้จะมีความแตกต่างหลายประการ:

1. มาตรา 78 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีข้อมูลที่เอกสารอาจสิ้นสุดการใช้งานได้ตลอดเวลา ดังนั้นพนักงานจึงสามารถถูกไล่ออกได้แม้ว่าในขณะนั้นเขาจะลาพักร้อนหรือลาป่วยก็ตาม ด้วยความช่วยเหลือจากพื้นฐานดังกล่าว เจ้านายสามารถดำเนินการลดขนาดได้โดยเร็วที่สุด
2. พนักงานในกรณีนี้ก็มีข้อดีหลายประการเช่นกัน เนื่องจากไม่จำเป็นต้องแจ้งเจ้านายของคุณภายในสองสัปดาห์ว่าคุณกำลังจะออกจากที่ทำงาน พนักงานจะได้รับเงินทันทีไม่ใช่บางส่วน ข้อดีอีกประการหนึ่งคือเมื่อถูกไล่ออก คุณไม่จำเป็นต้องพูดคุยหัวข้อนี้ด้วย องค์กรสหภาพแรงงาน(81 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

สัญญาอาจบอกเลิกได้สำหรับ การศึกษาวิชาชีพในองค์กรที่มีพนักงานในอนาคตหรือเพื่อการฝึกอบรมวิชาชีพกับพนักงานขององค์กรนี้ (208 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) เอกสารดังกล่าวจะต้องถูกยกเลิกในขณะที่เอกสารนั้นสิ้นอายุหรือตามเงื่อนไขที่ระบุไว้ในแบบฟอร์ม

มีความเป็นไปได้ที่จะขยายระยะเวลาของสัญญาที่สร้างความสัมพันธ์ในการจ้างงานที่มีระยะเวลาคงที่เป็นระยะเวลาหนึ่ง

หากคุณเลือกที่จะต่ออายุโดยไม่มีกำหนด คุณไม่จำเป็นต้องลงนาม เอกสารเพิ่มเติมเนื่องจากตามเงื่อนไขของสัญญา ข้อตกลงดังกล่าวจะสิ้นสุดลงเมื่อเวลาผ่านไป อย่างไรก็ตาม ความสัมพันธ์ตามข้อตกลงระหว่างลูกจ้างกับนายจ้างเกี่ยวกับการปฏิบัติงานส่วนบุคคลของลูกจ้าง ฟังก์ชั่นแรงงานยังคงเป็นจริงแม้หลังจากวันที่กำหนดสิ้นสุดสัญญาจ้างงานระยะยาว: เขาจะได้รับตำแหน่งในสำนักงานและพลเมืองก็จะได้รับเงินเดือนด้วย

หากคุณวางแผนที่จะต่ออายุสัญญาจ้างงานในช่วงระยะเวลาหนึ่ง คุณจะต้องจัดทำเอกสารการสมัครเพิ่มเติม เราขอเตือนคุณว่าระยะเวลาของความสัมพันธ์ภายใต้สัญญาระยะยาวต้องไม่เกิน 5 ปี

การขยายสัญญาจ้างงานระยะยาวสำหรับระยะเวลาใหม่

ในปี 2561 ได้มีการกำหนดว่าข้อตกลงในช่วงเวลาหนึ่งมีความจำเป็นสำหรับนายจ้างมากกว่าสำหรับลูกจ้าง ทำไม โดยมีคำอธิบายดังนี้ ฝ่ายบริหารจะรับผิดชอบเพียงระยะหนึ่งเท่านั้นจึงสามารถผิดสัญญาได้ตลอดเวลา การที่พนักงานจะได้งานถาวรจะเป็นประโยชน์มากกว่า เนื่องจากเขาสามารถตัดสินใจได้อย่างอิสระว่าจะออกจากงานเมื่อใด

นั่นคือเหตุผลที่การขยายระยะเวลาของสัญญาจ้างงานระยะยาวสำหรับ คำศัพท์ใหม่ดำเนินการเฉพาะในกรณีที่บุคคลมีเหตุผลร้ายแรงในเรื่องนี้

วิธีการจ้างพนักงานภายใต้สัญญาจ้างงานระยะยาว

มาดูกันว่ามีขั้นตอนใดบ้างในการจัดทำเอกสารที่เป็นปัญหา:

1. สรุปสัญญาโดยตรง ที่นี่คุณจะต้องระบุช่วงเวลา (วันที่เฉพาะ ถ้ามี และอื่นๆ ข้อกำหนดเบื้องต้น). ก่อนลงนามในเอกสารพนักงานจะต้องศึกษากฎระเบียบภายใน
2. บริษัทออกคำสั่งให้ลูกจ้างเริ่มทำงานได้ พนักงานจะต้องลงนามในแบบฟอร์มภายในสามวัน
3. การลงทะเบียนสมุดงาน
4. กรอกบัตรส่วนบุคคลตามตัวอย่าง

การคุมประพฤติ

มาตรา 70 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียประกอบด้วยรายชื่อบุคคลที่ให้ไว้ การคุมประพฤติ. ซึ่งรวมถึงบุคคลที่:

• จัดทำสัญญาเป็นระยะเวลาสูงสุด 2 เดือน
• ผ่านการแข่งขัน
• รับเงินเดือนสำหรับตำแหน่งที่ได้รับเลือก
• บุคคล AGS;
• มีส่วนร่วมในการเลี้ยงดูเด็กอายุต่ำกว่า 1.5 ปีและสตรีมีครรภ์
• ผู้สำเร็จการศึกษาที่เพิ่งสำเร็จการศึกษาและตอนนี้ได้งานตามอนุปริญญาของตนตลอดจนนักศึกษาที่ได้ปฏิบัติงานกับองค์กรนี้
• ยังไม่ถึงอายุ 18;
• ถูกย้ายจากเจ้านายคนอื่น

1. พนักงานที่จะอยู่ที่สถานประกอบการเป็นเวลา 2-6 เดือน – 2 สัปดาห์
2. ผู้จัดการ เจ้าหน้าที่ หัวหน้าฝ่ายบัญชี – 0.5 ปี
3. พนักงานปฏิบัติหน้าที่ตามตำแหน่งหน้าที่ของตนที่ บริการสาธารณะ– เดือน-6 เดือน-ปี.
4. ในกรณีอื่นๆ จะกำหนดเป็น 3 เดือน

คุณสมบัติเมื่อทำงานกับผู้รับบำนาญ

เจ้านายสามารถทำข้อตกลงกับผู้รับบำนาญได้ในระยะเวลาหนึ่ง อย่างไรก็ตามมีความแตกต่างกันเล็กน้อยที่นี่: หากปัจจุบันคุณมีสัญญาปลายเปิด แต่เมื่อถึงวัยเกษียณพลเมืองต้องการโอนสัญญาไปเป็นประเภทระยะเวลาคงที่ก็ไม่จำเป็น

วันหยุดพักผ่อน

บุคคลได้รับการลาพักร้อนหรือลาป่วยตามกฎพื้นฐานที่ไม่ขึ้นอยู่กับระยะเวลาของสัญญา แต่อย่างใด

วิธีไล่หญิงตั้งครรภ์

มาตรา 261 ส่วนที่ 2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าในช่วงเวลานี้ในชีวิตของผู้หญิง เป็นไปไม่ได้ที่จะบอกเลิกสัญญาจ้างงานระยะยาว แม้ว่าระยะเวลาในการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวจะหมดลงก็ตาม

จากใบสมัครที่เป็นลายลักษณ์อักษร จะสามารถขยายสัญญาได้จนกว่าจะคลอดบุตรเท่านั้น

นอกจากนี้ยังมีความแตกต่างเล็ก ๆ น้อย ๆ ที่นี่: หากหญิงสาวเข้ามาแทนที่พนักงานที่ไม่อยู่จากนั้นหลังจากที่เขาจากไปสตรีมีครรภ์จะต้องหาตำแหน่งงานว่างอื่นที่เปิดรับ หากไม่สามารถทำการโอนได้จำเป็นต้องแสดงการปฏิเสธเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงาน

สัญญาจ้างงานระยะยาวสรุปได้ในช่วงใด?

สัญญาจ้างงานระยะยาวสรุปได้เป็นระยะเวลาสูงสุด 5 ปี และไม่จำกัดขั้นต่ำ กล่าวคือ ในความเป็นจริงสามารถสรุปสัญญาได้ 1 วัน

การหมดอายุหรือการสิ้นสุดของสัญญาจ้างงานระยะยาวและเหตุผลของขั้นตอนดังกล่าว

การเลิกจ้างก่อนกำหนดอาจเกิดขึ้นในสถานการณ์ต่อไปนี้:

• ด้วยความยินยอมของบุคคลทั้งสอง (มาตรา 78)
• กรอกใบสมัครจากพนักงาน (มาตรา 80) พร้อมทั้งให้ข้อมูลนี้แก่เจ้านายล่วงหน้า 14 วันตามปฏิทิน
• ตามคำร้องขอของหัวหน้าบริษัท (มาตรา 81) ในกรณีนี้เขาจะต้องแจ้งให้พนักงานทราบอย่างน้อยหนึ่งเดือนก่อนสัญญาหมดอายุ

มีวิธีแปลงสัญญาระยะยาวให้เป็นสัญญาปลายเปิดหรือไม่?

หากไม่มีใครแสดงความประสงค์ที่จะบอกเลิกสัญญาจ้างงานระยะยาวก็ถือว่าสัญญาจ้างไม่มีกำหนด

ตัวอย่างสัญญาจ้างงานปลายเปิด

คุณสมบัติของสัญญาจ้างงานชั่วคราว

ในกรณีนี้บุคคลจะต้อง บังคับระบุระยะเวลาที่เขาสรุปสัญญา

อย่างไรก็ตามมีบางกรณีในชีวิตที่เป็นไปไม่ได้ที่จะพูดอย่างแน่นอนเกี่ยวกับการยุติเอกสาร (การลาคลอดบุตร) ในสถานการณ์นี้ วันที่สิ้นสุดของสัญญาจะถูกกำหนดหลังจากที่พนักงานกลับจากการลาพักร้อน

ดังที่เราเห็นแล้วว่าสัญญาจ้างงานระยะยาวต้องมีการพิจารณาอย่างรอบคอบในทุกด้าน การขยายสัญญาจ้างงานระยะยาวสามารถทำได้ในบางกรณีเท่านั้น ตามที่เราได้กล่าวไว้ข้างต้น การจ้างงานภายใต้สัญญาจ้างงานระยะยาวอาจเกิดขึ้นได้ แต่มีอะไรมากกว่านั้น ตัวเลือกที่ทำกำไรได้เพื่อนายจ้างมากกว่าเพื่อตัวลูกจ้างเอง

ข้อเท็จจริงที่น่าสนใจ

1. งานชั่วคราวมักเป็นที่ต้องการของนักศึกษา แม่บ้าน หรือผู้เกษียณอายุที่ต้องการหารายได้พิเศษในเวลาว่าง
2. แนวปฏิบัติด้านตุลาการแสดงให้เห็นว่าการต่ออายุบ่อยครั้งไม่เป็นไปตามกฎหมาย
3. ในประวัติศาสตร์ของการเป็นผู้ประกอบการ เจ้าของธุรกิจจำเป็นต้องเลิกบริษัทเพื่อไล่สตรีมีครรภ์ที่ไม่ต้องการออกตามกฎหมาย เพื่อไม่ให้เกิดการทะเลาะวิวาทกันทางกฎหมาย