บ้าน การบัญชี สัญญาจ้างงานระยะยาวเป็นเวลาหนึ่งเดือน สัญญาจ้างงานตลอดระยะเวลาของงานเฉพาะ

สัญญาจ้างงานระยะยาวเป็นเวลาหนึ่งเดือน สัญญาจ้างงานตลอดระยะเวลาของงานเฉพาะ

สัญญาระยะยาวสามารถสรุปกับใครและในช่วงเวลาใดได้บ้าง? สัญญาจ้างงาน?

สัญญาจ้างงานระยะยาวจะถูกจัดทำขึ้นในกรณีที่กฎหมายกำหนด ถ้าสัญญาสิ้นสุดลงโดยไม่มีเหตุ ระยะเวลาหนึ่งแล้วเข้า ขั้นตอนการพิจารณาคดีอาจถือว่าไม่มีกำหนด อ่านต่อเพื่อเรียนรู้เกี่ยวกับพื้นฐานและกฎเกณฑ์ในการร่าง รวมถึงข้อมูลเฉพาะของการยกเลิกข้อตกลงดังกล่าว

เหตุผลในการทำสัญญาจ้างงานระยะยาว

สัญญาจ้างงานระยะยาวเป็นสัญญาที่มีการกำหนดกำหนดเวลาเฉพาะสำหรับการบรรลุความสัมพันธ์ในการจ้างงานระหว่างทั้งสองฝ่าย (มาตรา 58 รหัสแรงงานรฟ)

เหตุผลในการทำสัญญาจ้างงานในช่วงระยะเวลาหนึ่งสามารถแบ่งออกเป็น 2 กลุ่ม:

กรณีที่ร่างสัญญาจ้างงานชั่วคราวเท่านั้น (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)	กรณีที่สัญญาจ้างงานชั่วคราวจัดทำขึ้นตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
ปฏิบัติหน้าที่ของลูกจ้างที่ขาดงานชั่วคราว	ผู้รับบำนาญวัยชราไปทำงาน
ปฏิบัติหน้าที่ในต่างประเทศ	ย้ายไปทำงานในองค์กรที่ตั้งอยู่ในภาคเหนือตอนล่าง
ปฏิบัติงานตามฤดูกาล	จัดทำข้อตกลงกับนักศึกษาเต็มเวลา
ปฏิบัติงานชั่วคราวนานสูงสุด 2 เดือน เป็นต้น	จัดทำข้อตกลงกับผู้อำนวยการ, หัวหน้าฝ่ายบัญชี, เจ้าหน้าที่, หัวหน้าสาขาหรือสำนักงานตัวแทน ฯลฯ

สำคัญ! การสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวภายใต้ส่วนที่ 2 ของศิลปะ 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียได้รับอนุญาตเฉพาะในกรณีที่ได้รับความยินยอมโดยสมัครใจจากทั้งสองฝ่ายในข้อตกลง (วรรค 2 วรรค 13 ของการลงมติของที่ประชุมใหญ่ของกองทัพสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 17 มีนาคม 2547 เลขที่ 2). การแสดงเจตจำนงของบุคคลที่ไม่ได้อยู่ในรายชื่อในส่วนที่ 2 ของมาตรา มาตรา 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เมื่อประเมินเหตุผลที่มีอยู่สำหรับการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาว หน่วยงานตุลาการจะไม่ถูกนำมาพิจารณา (ดูคำตัดสินของศาลภูมิภาคครัสโนยาสค์ ลงวันที่ 28 พฤศจิกายน 2555 กรณีที่ 33-10385/2012).

สัญญาจ้างงานชั่วคราวซึ่งสรุปได้หากไม่มีเหตุเพียงพอที่ระบุในศาล สามารถมีคุณสมบัติได้ไม่จำกัดโดยมีผลทางกฎหมายที่ตามมาทั้งหมด (รวมถึงการคืนสถานะของผู้ถูกไล่ออก การจ่ายค่าชดเชยที่เหมาะสม ฯลฯ)

สามารถดาวน์โหลดตัวอย่างสัญญาจ้างงานระยะยาวได้จากลิงค์: สัญญาจ้างงานระยะยาว - เทมเพลต

การยอมรับโดยศาลเกี่ยวกับสัญญาจ้างงานที่มีระยะเวลาคงที่ตามที่สรุปไว้โดยไม่มีกำหนดระยะเวลา: สถานการณ์ทั่วไป

หน่วยงานตุลาการยอมรับสัญญาจ้างงานชั่วคราวว่ามีผลใช้ได้โดยไม่มีกำหนดระยะเวลาในกรณีต่อไปนี้:

สรุปสัญญาจ้างงานชั่วคราว: การกำหนดระยะเวลา

สำคัญ! ระยะยาวที่สุดซึ่งสามารถสรุปสัญญาการจ้างงานได้ตาม กฎทั่วไปคือ 5 ปี (มาตรา 58 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

การสิ้นสุดสัญญาจ้างงานชั่วคราวจะเชื่อมโยงกับวันที่กำหนดหรือเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นในบางสถานการณ์ ดังนั้น หากมีการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวเพื่อปฏิบัติงาน วันที่แน่นอนซึ่งเมื่อสิ้นสุดงานแล้วไม่อาจกำหนดได้จะถือว่าสัญญาเลิกจ้างเมื่องานดังกล่าวแล้วเสร็จ

อีกทางเลือกหนึ่งคือเมื่อมีการลงนามในสัญญาระยะยาวกับพนักงานที่ได้รับการยอมรับให้เป็นพนักงานขององค์กรที่สร้างขึ้นตามระยะเวลาที่กำหนดไว้หรือเพื่อให้บรรลุเป้าหมายที่ตั้งไว้ ในสถานการณ์เช่นนี้ การยกเลิกจะทำได้เฉพาะในกรณีที่มีการยกเลิกกิจกรรมขององค์กรจริงโดยไม่มีการโอนสิทธิ์และภาระผูกพันผ่านการสืบทอด (ข้อ 14 ของมติหมายเลข 2)

สำคัญ! การระบุข้อเท็จจริงของการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวซ้ำแล้วซ้ำเล่าในช่วงเวลาสั้น ๆ เพื่อทำหน้าที่ด้านแรงงานที่คล้ายกันทำให้หน่วยงานตุลาการมีสิทธิ์ในการรับรู้ข้อตกลงดังกล่าวโดยคำนึงถึงสถานการณ์อื่น ๆ ในแต่ละกรณีเฉพาะโดยสรุปเป็นระยะเวลาไม่ จำกัด

ตัวอย่างเช่นตามคำตัดสินของศาลภูมิภาค Pskov ลงวันที่ 11 มิถุนายน 2556 ในกรณีที่หมายเลข 33-903/2013 นายจ้างไม่สามารถพิสูจน์ความถูกต้องของข้อสรุปหลายประการของสัญญาจ้างงานชั่วคราวได้และดังนั้นที่สอดคล้องกัน แรงงานสัมพันธ์ถือว่าสถาปนาขึ้นอย่างไม่มีกำหนด

ในสถานการณ์อื่นศาลไม่เห็นข้อเท็จจริงของการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวหลายฉบับกับบุคคลคนเดียวกันว่าเป็นการละเมิดบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเนื่องจากความจำเป็นในการปรับความสัมพันธ์ด้านแรงงานอย่างเป็นทางการดังกล่าว เกี่ยวข้องโดยตรงกับลักษณะเฉพาะของงาน (ดูคำจำกัดความของศาลฎีกาแห่งสาธารณรัฐซาฮา (ยาคุเตีย) ลงวันที่ 16 พฤศจิกายน 2558 คดีหมายเลข 33-4168/2558)

การบอกเลิกสัญญาจ้างงานระยะยาว

สำคัญ! พื้นฐานสำหรับการบอกเลิกสัญญาจ้างงานชั่วคราวคือการสิ้นสุดระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ขึ้นอยู่กับวันที่หรือเหตุการณ์ที่ระบุไว้ในสัญญา ข้อยกเว้นเพียงอย่างเดียวคือสถานการณ์ที่ความสัมพันธ์ภายในกรอบของข้อตกลงโดยพฤตินัยดำเนินต่อไปและไม่มีฝ่ายใดแสดงเจตนาที่จะยุติความสัมพันธ์ดังกล่าว (ข้อ 2 ส่วนที่ 1 มาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

การหมดอายุของระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ในตัวเองนั้นถือเป็นเหตุในการยุติความสัมพันธ์ภายใต้ข้อตกลงที่เกี่ยวข้อง เมื่อแก้ไขข้อพิพาท ศาลระบุว่าสถานการณ์โดยรอบการหมดอายุของสัญญาไม่สามารถขึ้นอยู่กับเจตจำนงของนายจ้าง ดังนั้นการค้ำประกันที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับพนักงานที่มีการเลิกจ้างโดยฝ่ายที่สองของสัญญาในกรณีที่มีการยกเลิกสัญญาจ้างงานระยะยาวตามข้อ 2 ของศิลปะ มาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียใช้ไม่ได้

ในสถานการณ์นี้ พนักงานอาจถูกไล่ออก ได้แก่:

ในช่วงระยะเวลาที่ไม่สามารถทำงานได้ชั่วคราวและในช่วงพักร้อน (คำตัดสินของศาลภูมิภาคมอสโกลงวันที่ 18 กุมภาพันธ์ 2558 ในกรณีที่หมายเลข 33-3722/2558)
ขณะลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร (เช่น คำตัดสินของศาลภูมิภาคอีร์คุตสค์ ลงวันที่ 19 พฤศจิกายน 2557 คดีหมายเลข 33-9495/14)

บันทึก! ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียให้สิทธิ์แก่ลูกจ้างที่ตั้งครรภ์ในการยื่นคำร้องต่อนายจ้างเพื่อขยายสัญญาจ้างงานจนกว่าจะสิ้นสุดการตั้งครรภ์หรือสิ้นสุดการลาคลอดบุตรหากมีการจัดเตรียมไว้ให้เธอในลักษณะที่เหมาะสม ใบสมัครจะต้องแนบใบรับรองแพทย์ที่ยืนยันการตั้งครรภ์ หากตรงตามเงื่อนไขเหล่านี้นายจ้างไม่สามารถปฏิเสธที่จะขยายระยะเวลาของสัญญาได้ (วรรค 2 ของมาตรา 261 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

แรงงานสัมพันธ์ ในกรณีที่มีการต่ออายุสัญญาจ้างเป็นระยะเวลาหนึ่งหรือเปลี่ยนเป็นสัญญาจ้างไม่มีกำหนด

ดังที่ได้กล่าวไว้ข้างต้น สัญญาจ้างงานระยะยาวสามารถเปลี่ยนเป็นสัญญาจ้างแบบปลายเปิดได้หากไม่มีคู่สัญญาฝ่ายใดในความสัมพันธ์ทางกฎหมายร้องขอให้ยกเลิกสัญญาเนื่องจากสิ้นสุดระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้และพนักงานไม่หยุด การทำงานหลังจากวันที่หรือเหตุการณ์ที่เกี่ยวข้องกับข้อตกลงดังกล่าว (วรรค 6 ของข้อ 58 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

อย่างเป็นทางการการต่ออายุสัญญาจ้างงานชั่วคราวได้รับอนุญาตตามกฎหมายใน 2 กรณี คือ

ตามคำร้องขอของพนักงานที่ตั้งครรภ์ภายในกรอบของวรรค 2 ช้อนโต๊ะ. 261 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (สถานการณ์จะกล่าวถึงข้างต้น)
ตามข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรของทั้งสองฝ่ายที่เกี่ยวข้องกับผู้เชี่ยวชาญในสาขาการสอนซึ่งรวมอยู่ในอาจารย์ผู้สอนซึ่งได้รับเลือกให้ดำรงตำแหน่งที่เขาบรรจุผ่านการแข่งขัน (วรรค 8 ของมาตรา 332 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ในเวลาเดียวกัน Rostrud หมายเหตุ: ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอนุญาตให้ทำการปรับเปลี่ยนสัญญาการจ้างงานโดยไม่คำนึงถึงประเภทของสัญญา (ระยะเวลาคงที่หรือไม่จำกัด) รวมถึงในแง่ของการเปลี่ยนแปลงระยะเวลาของความถูกต้อง (ดู จดหมายลงวันที่ 31 ตุลาคม พ.ศ. 2550 ฉบับที่ 4413-6)

บทสรุป! ดังนั้นสัญญาจ้างงานระยะยาวจึงสามารถขยายออกไปได้โดยการจัดทำข้อตกลงเพิ่มเติม แม้ว่าจำนวนส่วนขยายดังกล่าวจะไม่จำกัดก็ตาม ระยะเวลาสูงสุดแต่ละรายการไม่ควรเกิน 5 ปี

กฎหมายกำหนดว่าพนักงานที่ถูกไล่ออกซึ่งทำงานภายใต้สัญญาจ้างงานชั่วคราวจะต้องได้รับแจ้งจากนายจ้างถึงการบอกเลิกสัญญาล่วงหน้าอย่างน้อย 3 วัน (วรรค 1 ของมาตรา 79 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) อย่างไรก็ตามความล้มเหลวของนายจ้างในการปฏิบัติตามกฎระเบียบไม่ได้ถูกตีความโดยศาลว่าเป็นพื้นฐานในการประกาศการเลิกจ้างพนักงานที่ผิดกฎหมายและสัญญาระยะยาวก็กลายเป็นสัญญาปลายเปิด (ดูคำตัดสินของศาลภูมิภาคอีร์คุตสค์ ลงวันที่ 23 มกราคม พ.ศ. 2556 คดีหมายเลข 33-450/56)

ดังนั้นการทำสัญญาจ้างงานช่วงระยะเวลาหนึ่งจึงต้องมีเหตุผลทางกฎหมายเพียงพอ มิฉะนั้นข้อตกลงดังกล่าวจะถือเป็นข้อตกลงไม่จำกัด ต้องระบุเหตุผลในการสรุป TD ชั่วคราวในข้อความของเอกสาร - มิฉะนั้นหากเกิดสถานการณ์ที่ขัดแย้งกัน นายจ้างจะต้องพิสูจน์การมีอยู่จริงของพวกเขา

การละเมิดโดยนายจ้างเกี่ยวกับขั้นตอนการแจ้งให้พนักงานถูกไล่ออก 3 วันก่อนการสิ้นสุดสัญญาจ้างงานระยะยาวที่จะเกิดขึ้นนั้นไม่ถือเป็นเหตุในการคืนสถานะของเขา

ตามกฎทั่วไป จะมีการสรุปสัญญาจ้างงานกับพนักงานคนใดก็ตามที่ทำงานในองค์กร ควบคุมความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง

หนึ่งในตัวเลือกสำหรับสัญญาจ้างงานกับพนักงานคือการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาว เมื่อลงทะเบียนควรคำนึงถึงพิธีการที่จะช่วยหลีกเลี่ยงการเรียกร้องระหว่างการตรวจสอบโดยพนักงานตรวจแรงงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งสิ่งเหล่านี้คือระยะเวลาเฉพาะสำหรับการลงนามข้อตกลงตลอดจนเหตุผลในการสรุป

สรุปกับใคร?

โดยทั่วไปแล้ว สัญญาจ้างงานระยะยาวจะสรุปได้เป็นสองกรณี ประการแรกคือเมื่อไม่สามารถสร้างความสัมพันธ์ในการจ้างงานได้ในช่วงระยะเวลาไม่แน่นอน โดยคำนึงถึงลักษณะของงานที่จะดำเนินการหรือเงื่อนไขของการดำเนินการ ตัวอย่างเช่น ในช่วงระยะเวลาการปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานที่ขาดงานซึ่งมีสถานที่ทำงานยังคงอยู่ (ลาคลอดบุตร)

จะต้องสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวเมื่อทำงานชั่วคราว (สูงสุดสองเดือน) หรืองานตามฤดูกาล เมื่อสามารถดำเนินการได้เฉพาะในช่วงระยะเวลาหรือฤดูกาลเท่านั้น เนื่องจากสภาพธรรมชาติ

ข้อตกลงดังกล่าวยังได้สรุปให้พนักงานส่งไปทำงานในต่างประเทศด้วย คุณต้องลงนามในข้อตกลงกับพวกเขาเป็นระยะเวลาไม่เกินสามปี (มาตรา 338 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) เมื่อครบสามปีจะต้องมีการเจรจาสัญญาจ้างงานใหม่ คำศัพท์ใหม่.

กฎหมายแรงงานมีหน้าที่ลงนามในสัญญาจ้างงานระยะยาวเมื่อทำงานนอกขอบเขตกิจกรรมปกติของนายจ้าง ตัวอย่างเช่น การสร้างใหม่ การติดตั้ง การทดสอบการใช้งาน และงานอื่นๆ

จำเป็นต้องรู้

สัญญาจ้างงานระยะยาวสามารถสรุปได้ในสองกรณี: ตามข้อตกลงของคู่สัญญาและขึ้นอยู่กับลักษณะของงานที่ทำ

พนักงานที่ทำงานชั่วคราว (สูงสุดหนึ่งปี) จะต้องทำสัญญาจ้างงานระยะยาวด้วย โดยเฉพาะหากเป็นงานที่เกี่ยวข้องกับการขยายการผลิตหรือปริมาณการให้บริการ

สัญญาจ้างงานระยะยาวจะสรุปกับบุคคลที่เข้ามาทำงานในองค์กรที่สร้างขึ้นในช่วงเวลาที่ทราบ (หรือเมื่อไม่สามารถกำหนดช่วงเวลานี้ได้อย่างแม่นยำ) รวมถึงปฏิบัติงานบางอย่าง

เป็นสิ่งที่ควรค่าแก่การจดจำว่าจะต้องลงนามในสัญญาจ้างงานระยะยาวกับบุคลากรที่มุ่งปฏิบัติงานที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับการฝึกงานและการฝึกอบรมวิชาชีพ เป็นเรื่องเดียวกันเมื่อพนักงานถูกส่งโดยบริการจัดหางานไปทำงานชั่วคราวหรืองานสาธารณะ

สถานการณ์ที่สองเมื่อจำเป็นต้องมีสัญญาจ้างงานระยะยาวคือการปฏิบัติงานโดยไม่คำนึงถึงลักษณะและเงื่อนไขในการปฏิบัติงาน ตัวอย่างเช่นสรุปข้อตกลงดังกล่าวกับพนักงานที่มาทำงานให้กับนายจ้าง - ธุรกิจขนาดเล็ก (รวมถึงผู้ประกอบการรายบุคคล) ซึ่งมีจำนวนพนักงานไม่เกิน 35 คน สำหรับการค้าปลีกและบริการผู้บริโภค จำนวนพนักงานขั้นต่ำคือ 20 คน

สัญญาจ้างงานระยะยาวสรุปได้โดยมีผู้รับบำนาญอายุเข้าทำงานเช่นเดียวกับบุคคลที่ได้รับอนุญาตให้ทำงานเฉพาะในลักษณะชั่วคราวด้วยเหตุผลด้านสุขภาพตามใบรับรองแพทย์

กฎพิเศษ

ระยะเวลาสูงสุดในการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวคือห้าปี

นอกจากนี้ สัญญาจ้างงานระยะยาวจะสรุปได้เมื่อบริษัทตั้งอยู่ใน Far North และพื้นที่เทียบเท่า หากการเข้างานเกี่ยวข้องกับการย้ายไปยังสถานที่ทำงาน

ผู้จัดการ รองผู้จัดการ และหัวหน้าฝ่ายบัญชีขององค์กรสามารถสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวได้ โดยไม่คำนึงถึงรูปแบบองค์กร กฎหมาย และรูปแบบการเป็นเจ้าของ

รายการกรณีที่สามารถสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวได้นั้นเปิดอยู่เพื่อให้สามารถสรุปได้ในสถานการณ์อื่นที่กฎหมายอนุญาต เช่น เมื่อดำเนินงานเร่งด่วนเพื่อป้องกันภัยพิบัติ อุบัติเหตุ หรือเหตุฉุกเฉินอื่น ๆ อย่างไรก็ตามข้อตกลงดังกล่าวจะต้องมีข้อมูลและ ข้อกำหนดเบื้องต้นโดยที่เขาถือเป็นนักโทษ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง คุณต้องระบุสถานที่ทำงาน หน้าที่แรงงาน ข้อมูลเกี่ยวกับฝ่ายที่ทำสัญญา และอื่นๆ (มาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ระยะเวลาจำคุก

สัญญาจ้างงานระยะยาวคือข้อตกลงที่ระบุระยะเวลาของความถูกต้อง (มาตรา 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) กฎนี้หมายความว่าสัญญาจะต้องมีระยะเวลาเฉพาะเจาะจงในการจ้างพนักงาน มิฉะนั้นสัญญาจะถูกโอนไปยังหมวดหมู่ที่มีระยะเวลาไม่จำกัดโดยอัตโนมัติ

การสิ้นสุดระยะเวลาของข้อตกลงดังกล่าวอาจเป็นการเกิดขึ้นของเหตุการณ์บางอย่าง (เช่น พนักงานที่ถูกแทนที่กลับมาจากวันหยุดหรือสิ้นสุดการทำงานตามฤดูกาล) หรือวันที่แน่นอน

ระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้สูงสุดของสัญญาจ้างงานคือห้าปี (มาตรา 58 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) สำหรับระยะเวลาขั้นต่ำนั้นไม่ได้อยู่ภายใต้การควบคุมของกฎหมาย อาจสรุปได้เป็นเดือน เป็นสัปดาห์ หรือแม้แต่วันเดียวก็ได้ หากมีการลงนามในสัญญาจ้างงานระยะยาวหนึ่งวัน นายจ้างจะต้องมีเหตุผลในการสรุปสัญญาดังกล่าว ในกรณีนี้ การทำสัญญาทางแพ่ง (สัญญา บริการชำระเงิน) จะทำกำไรได้มากกว่ามาก

การสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวซ้ำแล้วซ้ำเล่าในช่วงเวลาสั้น ๆ เพื่อปฏิบัติหน้าที่งานเดียวกันเป็นเหตุผลในการฝึกอบรมใหม่ในสัญญาที่สรุปไว้เป็นระยะเวลาไม่ จำกัด (มติของ Plenum ศาลสูง RF ลงวันที่ 17 มีนาคม 2547 ฉบับที่ 2)

อย่างไรก็ตามหากพนักงานเปลี่ยนพนักงานคนอื่นและเขากลับไปทำงานสัญญาปัจจุบันกับ "ทหารเกณฑ์" ก็สามารถถูกยกเลิกได้และตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายก็สามารถสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวฉบับใหม่ได้

พื้นฐานของการสรุป

สัญญาจ้างงานระยะยาวจะต้องมีเหตุผลที่เป็นเรื่องเร่งด่วน ตัวอย่างเช่น เป็นการทำงานตามฤดูกาล โดยเกี่ยวข้องกับการจ้างพนักงานให้ทำงานเป็นเวลาหลายเดือนหรือทำงานในต่างประเทศ สถานการณ์ดังกล่าวจะต้องระบุไว้ในสัญญาจ้างงาน ในกรณีที่ไม่มีเหตุเพียงพอที่สามารถทำให้สัญญามีระยะเวลาคงที่ได้ หน่วยงานกำกับดูแลจะพิจารณาว่าข้อสรุปนั้นผิดกฎหมายและกำหนดให้เป็นสัญญาที่ทำขึ้นโดยไม่มีกำหนดระยะเวลา

ดังนั้นสัญญาจ้างงานจึงต้องมีเหตุผลและระยะเวลาในการสรุปผล

ตกแต่ง

เมื่อจ้างงานตามสัญญาจ้างงานระยะยาวในคำสั่งจ้างงานสำหรับ แบบฟอร์มหมายเลข T-1 หรือ ที-1เอคุณต้องระบุวันหมดอายุของความถูกต้องหรือเหตุการณ์ที่จะใช้เป็นพื้นฐานสำหรับการเลิกจ้างเช่นการที่พนักงานออกจากการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร

ความสนใจ

การจ่ายเงินภายใต้สัญญาจ้างงานระยะยาวจะต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและเงินสมทบเข้ากองทุน ขั้นตอนทั่วไป.

นอกจากนี้ในส่วน “เงื่อนไขการจ้างงานลักษณะงาน” ควรระบุว่าพนักงานได้รับการว่าจ้างในช่วงระยะเวลาหนึ่งและ (หรือ) เพื่อปฏิบัติงานเฉพาะด้าน ตัวอย่างเช่น “ภายใต้สัญญาจ้างงานระยะยาวที่เกี่ยวข้องกับการถูกส่งไปทำงานในอัมสเตอร์ดัม” (ดู ตัวอย่างโดยประมาณกรอกคำสั่งจ้างงานตามสัญญาจ้างงานระยะยาว)

ความแตกต่างของการทำงาน

เมื่อสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวกับพนักงานแล้วนักบัญชีขององค์กรจะต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขบางประการ ดังนั้นหากไม่มีฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งร้องขอการยกเลิกสัญญาดังกล่าวเนื่องจากการหมดอายุและพนักงานยังคงทำงานต่อไป เงื่อนไขเกี่ยวกับลักษณะระยะเวลาคงที่ของสัญญาจ้างงานจะสูญเสียผลบังคับ จากนั้นถือว่าสัญญาจ้างงานสิ้นสุดลงเป็นระยะเวลาไม่ จำกัด (มาตรา 58 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

เมื่อสัญญาจ้างงานระยะยาวสิ้นสุดลงในระหว่างตั้งครรภ์ของผู้หญิง นายจ้างมีหน้าที่ต้องขยายระยะเวลาของสัญญาจ้างงาน (จนกว่าจะสิ้นสุดการตั้งครรภ์) เมื่อมีการสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรและเมื่อออกใบรับรองแพทย์เพื่อยืนยันสถานะของการตั้งครรภ์ ). ลูกจ้างดังกล่าวจะต้องส่งใบรับรองแพทย์ยืนยันการตั้งครรภ์ทุกๆ สามเดือนตามคำร้องขอของนายจ้าง

ห้ามมิให้พนักงานที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างงานระยะยาวทำการติดตั้ง การคุมประพฤติ(มาตรา 289 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

พนักงานที่ได้รับการสรุปสัญญาจ้างงานเป็นระยะเวลาสูงสุดสองเดือนโดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรอาจมีส่วนร่วมในการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันที่ไม่ทำงาน วันหยุด. งานสำหรับวันนี้ได้รับการชดเชยที่ เป็นเงินสดไม่น้อยกว่าสองเท่าของจำนวน ขอให้เราระลึกว่าตามกฎทั่วไป สำหรับการทำงานในวันหยุดหรือวันหยุดที่ไม่ทำงาน ลูกจ้างอาจได้รับค่าตอบแทนเป็นตัวเงินหรือสิทธิในวันหยุดเพิ่มเติมตามที่เขาเลือก (มาตรา 153 ของ ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) อย่างไรก็ตาม “ทหารเกณฑ์” ไม่สามารถพักผ่อนได้อีกวัน แต่จะชดเชยเป็นเงินเท่านั้น

ลูกจ้างที่ทำสัญญาจ้างเป็นระยะเวลาไม่เกินสองเดือน เงินชดเชยเมื่อถูกเลิกจ้างไม่มีการชำระเงิน อย่างไรก็ตาม มิฉะนั้น อาจถูกกำหนดโดยข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายโดยข้อตกลงร่วมหรือข้อตกลงแรงงานหรือกฎหมายของรัฐบาลกลาง (มาตรา 292 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

“ ทหารเกณฑ์” ได้รับการลาโดยได้รับค่าจ้างหรือได้รับค่าตอบแทนเมื่อถูกไล่ออกในอัตราสองวันทำการต่อเดือนของการทำงาน (มาตรา 291 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

พนักงานที่ทำสัญญาจ้างเป็นระยะเวลาไม่เกินสองเดือนในกรณีที่เลิกจ้างจะต้อง: การเขียนแจ้งให้นายจ้างทราบล่วงหน้าสามวันตามปฏิทิน หากนายจ้างวางแผนที่จะเลิกจ้างพนักงานดังกล่าวเนื่องจากการเลิกจ้างขององค์กรการลดจำนวนพนักงานหรือพนักงานจำเป็นต้องแจ้งให้พนักงานทราบเป็นลายลักษณ์อักษรพร้อมลายเซ็นล่วงหน้าอย่างน้อยสามวันตามปฏิทิน (มาตรา 292 ของแรงงาน รหัสของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ยูแอล Ternovka บรรณาธิการผู้เชี่ยวชาญ

กาฟริโควา ไอ.เอ., อาวุโส บรรณาธิการทางวิทยาศาสตร์นิตยสาร "เงินเดือน"

ฤดูร้อนเป็นเวลาสำหรับวันหยุดพักผ่อน ตามฤดูกาล และงานชั่วคราว ในช่วงเวลานี้มักมีการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาว อะไรคือคุณสมบัติของพวกเขาเมื่อเทียบกับสัญญาปลายเปิด? พนักงานและนายจ้างสูญเสียและได้รับอะไรเมื่อทำสัญญาจ้างงานระยะยาว? คุณจะพบคำตอบสำหรับคำถามเหล่านี้และคำถามอื่น ๆ ในบทความ

กฎหมายแรงงานกำหนดสัญญาจ้างงานสองประเภท ตามส่วนที่ 1 ของมาตรา 58 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสามารถสรุปสัญญาได้:

สำหรับระยะเวลาที่ไม่ได้กำหนด

เป็นระยะเวลาหนึ่งแต่ไม่เกินห้าปี เรามาดูรายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับสัญญาจ้างงานระยะยาวกัน

เมื่อพวกเขาสรุปแล้ว

ในบางกรณีลักษณะของงานที่จะดำเนินการหรือเงื่อนไขในการดำเนินการไม่อนุญาตให้มีการสร้างความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับพนักงานอย่างเป็นทางการในระยะเวลาไม่ จำกัด ดังนั้นจึงมีการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวกับเขา

เหตุผลในการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวแสดงอยู่ในส่วนที่ 1 ของมาตรา 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน และส่วนที่ 2 ของมาตรา 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุกรณีที่สัญญาจ้างงานระยะยาวสามารถสรุปได้โดยข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย (ดูตารางด้านล่าง) ในเวลาเดียวกัน รายการเหตุผลสำหรับการกำหนดระยะเวลาของความสัมพันธ์ในการจ้างงานนั้นครบถ้วนสมบูรณ์ นอกจากนี้ยังระบุไว้ในจดหมายของ Ros-Labor ลงวันที่ 18 ธันวาคม 2551 ฉบับที่ 6963-TZ

โต๊ะ.

*รายชื่องาน อาชีพ ตำแหน่งของคนทำงานสร้างสรรค์ได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 28 เมษายน 2550 ฉบับที่ 252

หากไม่มีเหตุที่ระบุเมื่อลงทะเบียนความสัมพันธ์ในการจ้างงาน นายจ้างไม่สามารถทำสัญญาจ้างงานระยะยาวกับลูกจ้างได้ มิฉะนั้นในข้อพิพาทด้านแรงงานข้อเท็จจริงนี้จะเข้าข่ายเป็นการละเมิดสิทธิของพนักงาน นอกจากนี้ คุณไม่สามารถทำสัญญาจ้างงานระยะยาวได้หลายครั้งโดยไม่หยุดพักชั่วคราว เรากำลังพูดถึงการปฏิบัติงานของพนักงานในสายงานเดียวกัน โดยเฉพาะอย่างยิ่งสิ่งนี้ระบุไว้ในวรรค 14 ของมติของ Plenum of the Armed Forces แห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 17 มีนาคม 2547 ฉบับที่ 2 “ ในคำร้องของศาล สหพันธรัฐรัสเซียประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย" (ต่อไปนี้จะเรียกว่ามติหมายเลข 2) โดยคำนึงถึงพฤติการณ์ของกรณี สัญญาดังกล่าวสามารถรับรู้เป็นสัญญาดังกล่าวได้ข้อสรุปโดยไม่มีกำหนดระยะเวลา

เราร่างสัญญาจ้างงานระยะยาว

ตอนนี้เรามาดูการร่างสัญญาจ้างงานระยะยาวกันโดยตรง ดังที่ได้กล่าวไว้ข้างต้น จะสรุปได้เฉพาะในกรณีที่มีเหตุผลที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานหรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ ดังนั้นเมื่อจัดทำสัญญาคุณต้องระบุเหตุผลในการสรุปกับพนักงานในช่วงระยะเวลาหนึ่ง ข้อกำหนดนี้กำหนดไว้ในวรรค 4 ของส่วนที่ 2 ของบทความ 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

เงื่อนไขบังคับของสัญญาจ้างงาน

สัญญาจ้างงานระยะยาวจะต้องมีเงื่อนไขบังคับเช่นเดียวกับสัญญาอื่นๆ ตามส่วนที่ 2 ของมาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานนี่คือ:

สถานที่ทำงาน;

ฟังก์ชั่นแรงงาน;

วันที่เริ่มงาน

เงินเดือน;

โหมดการทำงาน;

ค่าตอบแทน;

ลักษณะของงาน

เงื่อนไขการประกันสังคมภาคบังคับ ฯลฯ

วิธีการกำหนดเงื่อนไขของสัญญา

ระยะเวลาของสัญญาจ้างงานอาจเป็นประเด็นที่สำคัญที่สุดประการหนึ่งของเอกสารฉบับนี้ หากไม่มีสัญญาดังกล่าวก็จะไม่ถือเป็นเรื่องเร่งด่วน ดังนั้นเราจึงจะให้ความสนใจเป็นพิเศษ จะกำหนดเงื่อนไขได้อย่างไร? ทุกอย่างขึ้นอยู่กับสถานการณ์ของการสรุปสัญญา มาดูพวกเขากันดีกว่า

ได้มีการกำหนดวันหมดอายุของสัญญาแล้ว หากมีการกำหนดวันสิ้นสุดสัญญาจ้างงานไว้โดยเฉพาะจะต้องจดบันทึกไว้ในเอกสาร เราขอเตือนคุณว่าสัญญาระยะยาวสามารถสรุปได้เป็นระยะเวลาไม่เกินห้าปี

โดยเฉพาะอย่างยิ่งวันหมดอายุของสัญญาจ้างงานระยะยาวจะถูกระบุในกรณีที่องค์กรผู้จ้างงานถูกสร้างขึ้นเพื่อปฏิบัติงานเฉพาะด้าน โดยจะจ้างพนักงานเป็นระยะเวลาไม่เกินระยะเวลาที่กำหนด นอกจากนี้ยังใช้กับงานตามฤดูกาล (หากทราบวันที่สิ้นสุดฤดูกาลโดยเฉพาะ) และตำแหน่งที่เลือก

มาดูกันว่าสามารถกำหนดรายการเกี่ยวกับกำหนดเวลาโดยใช้ตัวอย่างได้อย่างไร

ตัวอย่างที่ 1

แอล.ดี. Smekhov ได้งานที่ Veselye Gorki LLC (สวนสนุก) ในตำแหน่งภารโรง สวนสาธารณะเปิดให้เข้าชมตั้งแต่วันที่ 1 พฤษภาคมถึง 1 ตุลาคม นายจ้างได้ทำสัญญาจ้างงานระยะยาวกับเขาตลอดระยะเวลาการดำเนินงานของอุทยาน จะสะท้อนเงื่อนไขในเอกสารได้อย่างไร?

สารละลาย

เงื่อนไขของสัญญาที่ระบุระยะเวลามีผลบังคับใช้จะมีลักษณะดังนี้:

"2. เวลาตามสัญญา

2.3. สัญญาดังกล่าวได้รับการสรุปเป็นเวลาห้าเดือนสำหรับระยะเวลาการดำเนินงานของสวนสนุกตั้งแต่วันที่ 1 พฤษภาคมถึง 30 กันยายน

ยังไม่กำหนดวันหมดอายุของสัญญา ในบางกรณี ไม่สามารถกำหนดวันสิ้นสุดของสัญญาจ้างงานได้ นี่คือบางส่วน สถานการณ์ทั่วไปเมื่อสัญญาระบุเงื่อนไขเกี่ยวกับระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้และไม่ใช่วันที่ที่เจาะจง ดังนั้นการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวจึงเป็นไปได้:

เนื่องจากลูกจ้างลาออก การลาคลอดและการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร

ความเจ็บป่วยของพนักงาน

ปฏิบัติงานตามฤดูกาล

ในกรณีเหล่านี้ การสิ้นสุดสัญญาจ้างจะเกี่ยวข้องกับเหตุการณ์เฉพาะ เช่น การกลับมาทำงานของพนักงานหลังจากเจ็บป่วยมานาน ทั้งนี้มติที่ 2 มีคำอธิบายดังต่อไปนี้ หากมีการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวเพื่อปฏิบัติงานเฉพาะเจาะจงและไม่ทราบวันที่แน่นอนในการดำเนินการให้แล้วเสร็จ สัญญาจะสิ้นสุดลงเมื่องานนี้เสร็จสิ้นตามส่วนที่ 2 ของมาตรา 79 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน

ตัวอย่างที่ 2

ลูกกวาด P.L. Pryanishnikova ได้รับการยอมรับให้เข้าสู่ Vanil LLC ในช่วงระยะเวลาของเชฟทำขนม V.A. Kalacheva เข้ารับการรักษาในโรงพยาบาลตั้งแต่วันที่ 1 สิงหาคม 2553 กับพี.แอล. Pryanishnikova ลงนามในสัญญาจ้างงานระยะยาว ระยะเวลาของสัญญาจะสะกดอย่างไรหากไม่ทราบแน่ชัดว่า V.A. Kalacheva จะกลับไปที่บ้านของเธอ ที่ทำงาน?

สารละลาย

ในสัญญาจ้างงานกับ P.L. Pryanishnikova ควรมีถ้อยคำดังต่อไปนี้:

"2. เวลาตามสัญญา

2.1. ข้อตกลงนี้มีผลใช้บังคับในวันที่ลูกจ้างและนายจ้างได้ข้อสรุป (หรือนับจากวันที่ลูกจ้างได้รับการยอมรับให้ทำงานจริงด้วยความรู้หรือในนามของนายจ้างหรือตัวแทนของเขา)

2.3. สัญญาดังกล่าวสรุปได้ในช่วงระยะเวลาของความพิการชั่วคราวของนักทำขนม V.A. Kalacheva ซึ่งยังคงทำงานของเธออยู่

2.4. ระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ของสัญญาจะถูกกำหนดจนกว่าจะมีการกลับมาของพนักงานหลัก V.A. คาลาเชวา.

2.5. หากพนักงานหลักได้รับ V.A. ความพิการของ Kalacheva ที่มีความสามารถจำกัด กิจกรรมแรงงานหรือการเลิกจ้าง นายจ้างต่อสัญญานี้กับลูกจ้างทดแทนโดยไม่มีกำหนดระยะเวลา”

การคุมประพฤติ

การยืดเวลาออกไปตามข้อตกลงของคู่สัญญา

ส่วนที่ 4 ของมาตรา 58 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานกล่าวไว้ดังต่อไปนี้ ในกรณีที่ไม่มีฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งร้องขอการยกเลิกสัญญาจ้างงานระยะยาวเนื่องจากการหมดอายุและพนักงานยังคงทำงานต่อไป เงื่อนไขเกี่ยวกับลักษณะระยะเวลาคงที่ของสัญญาจ้างงานจะสูญเสียผลบังคับ หลังจากนี้ถือว่าสัญญาจ้างงานสิ้นสุดลงโดยไม่มีกำหนดระยะเวลา จำเป็นต้องบันทึกข้อเท็จจริงของการเปลี่ยนสถานะของสัญญาระยะยาวเป็นสัญญาปลายเปิดหรือไม่?

ที่จริงแล้ว การเปลี่ยนแปลงสถานะสัญญาจะเกิดขึ้นโดยอัตโนมัติ หลังจากนี้ลูกจ้างทหารเกณฑ์จะต้องปฏิบัติตามกฎระเบียบ กฎหมายแรงงานซึ่งจัดทำขึ้นสำหรับพนักงานที่ทำสัญญาจ้างงานแบบเปิด ตัวอย่างเช่นพนักงานดังกล่าวไม่สามารถถูกไล่ออกได้อีกต่อไปเนื่องจากการหมดอายุของสัญญาจ้างงาน (มาตรา 2 ของมาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

อย่างไรก็ตามในกรณีนี้ขอแนะนำให้เตรียมเอกสารจำนวนหนึ่ง คำแนะนำดังกล่าวมีอยู่ในจดหมายของ Rostrud ลงวันที่ 20 พฤศจิกายน 2549 ฉบับที่ 1904-6-1

ก่อนอื่นนี้ ข้อตกลงเพิ่มเติมไปยังสัญญาจ้างงาน สามารถระบุได้ดังนี้: “มาตราของรัฐหมายเลข.... ในถ้อยคำต่อไปนี้: “สัญญาจ้างนี้สรุปได้โดยไม่มีกำหนดระยะเวลา”

สัญญาระยะยาวกับผู้รับบำนาญ

นายจ้างมักทำสัญญาระยะยาวกับผู้รับบำนาญ ในขณะเดียวกัน หลายคนเชื่อว่านี่เป็นความสัมพันธ์รูปแบบเดียวกับพนักงานประเภทนี้ อย่างไรก็ตามมันไม่ใช่ คำวินิจฉัยของศาลรัฐธรรมนูญที่ 378-O-P ลงวันที่ 15 พฤษภาคม 2550 ระบุว่าเมื่อทำสัญญาจ้างงานกับผู้รับบำนาญ ระยะเวลาดังกล่าวจะกำหนดได้โดยข้อตกลงของคู่สัญญาเท่านั้น ข้อสรุปที่คล้ายกันมีอยู่ในวรรค 13 ของมติหมายเลข 2

จึงสามารถสรุปสัญญาจ้างงานกับพนักงานที่เกษียณอายุได้โดยไม่มีกำหนดระยะเวลา ไม่จำเป็นต้องเลิกจ้างพนักงานที่ได้รับสถานะผู้รับบำนาญและทำสัญญาระยะยาวกับเขา เขาสามารถทำงานต่อไปได้บนพื้นฐานของสัญญาปลายเปิดที่ทำไว้ก่อนหน้านี้

การบอกเลิกสัญญาจ้างงานระยะยาว

สัญญาจ้างงานกับลูกจ้างทหารเกณฑ์สิ้นสุดลงเนื่องจากสิ้นสุดระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ นี่คือที่ระบุไว้ในส่วนที่ 1 ของมาตรา 79 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ขั้นตอนการยกเลิกสัญญาจ้างงานระยะยาวได้รับการควบคุมโดยมาตรา 79 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย พนักงานจะได้รับแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการบอกเลิกสัญญาจ้างเมื่อครบกำหนดระยะเวลาอย่างน้อยสามวันก่อนเลิกจ้าง เฉพาะในกรณีที่มีการสรุปสัญญาระยะยาวกับพนักงานในช่วงระยะเวลาของการแทนที่ผู้เชี่ยวชาญที่ขาดไปนายจ้างอาจไม่เตือนเขาล่วงหน้า

การแจ้งเตือนจะถูกร่างขึ้นในรูปแบบใด ๆ จะต้องระบุวันที่สิ้นสุดสัญญาและเหตุผล (เช่น เกี่ยวข้องกับความสมบูรณ์ของงาน)

คำสั่งเลิกจ้าง

หลังจากพนักงานได้รับแจ้งการสิ้นสุดสัญญาจ้างและไม่มีอุปสรรคในการเลิกจ้างผู้จัดการจะมีคำสั่งให้เลิกจ้างพนักงาน เพื่อจุดประสงค์นี้มีแบบฟอร์มรวมสองรูปแบบหมายเลข T-8 และ T-8a (ในกรณีของการเลิกจ้างพนักงานหลายคน) ซึ่งได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐของรัสเซียลงวันที่ 5 มกราคม 2547 หมายเลข 1 “ใน การอนุมัติเอกสารทางบัญชีหลักรูปแบบรวมสำหรับการบันทึกแรงงานและการจ่ายเงิน”

สัญญาจ้างงานระยะยาวสามารถยกเลิกได้ด้วยเหตุผลทั่วไปที่กำหนดไว้ในมาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กล่าวคือ:

ตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย (มาตรา 78 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
ความคิดริเริ่มของพนักงาน (มาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
ความคิดริเริ่มของนายจ้าง (มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ลงในสมุดงาน

ในวันที่สิ้นสุดสัญญาจ้างพนักงานจะต้องได้รับสมุดงาน (ส่วนที่ 4 มาตรา 84.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ตามข้อ 5.2 ของคำแนะนำในการกรอกสมุดงานซึ่งได้รับอนุมัติโดยมติของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 10 ตุลาคม 2546 ฉบับที่ 69 เมื่อมีการยกเลิกสัญญาจ้างงานตามเหตุที่กำหนดไว้ในมาตรา 77 ของประมวลกฎหมายแรงงาน ของสหพันธรัฐรัสเซีย มีการจัดทำรายการเกี่ยวกับการเลิกจ้างไว้ในสมุดงานโดยอ้างอิงถึงย่อหน้าที่เกี่ยวข้องของบทความนี้

ในบันทึก

เมื่อใดที่จะเลิกจ้างพนักงานหากสัญญาจ้างงานระยะยาวถูกยกเลิกในวันหยุดหรือวันหยุดสุดสัปดาห์? ตามมาตรา 14 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย วันหมดอายุของสัญญาจ้างงานหากวันสุดท้ายเป็นวันที่ไม่ทำงาน ให้ถือเป็นวันทำการถัดไปถัดจากนั้น

ในกรณีที่มีการเลิกจ้างพนักงานเกณฑ์เมื่อทำการยุติสัญญาจ้างงานระยะยาวจำเป็นต้องอ้างอิงข้อ 2 ของส่วนที่ 1 ของมาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ถ้อยคำจะมีลักษณะดังนี้: "ถูกไล่ออกเนื่องจากสัญญาจ้างงานหมดอายุ วรรค 2 ของส่วนที่ 1 ของมาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย"

หลังจากได้รับสมุดงานแล้วพนักงานจะต้องลงนามในสมุดบันทึกสมุดงานและเอกสารแทรกตามแบบฟอร์มที่ได้รับอนุมัติในภาคผนวก 3 ตามมติกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 10 ตุลาคม 2546 ฉบับที่ 69 และในหน้าสุดท้ายของ บัตรส่วนบุคคล แบบฟอร์มรวมซึ่งหมายเลข T-2 ได้รับการรับรองโดยมติของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐของรัสเซีย ลงวันที่ 5 มกราคม 2547 ครั้งที่ 1

หากทุพพลภาพชั่วคราวเกิดขึ้นพร้อมกับการสิ้นสุดของสัญญาระยะยาว

หากพนักงานลาป่วยในขณะที่สัญญาหมดอายุ สัญญาจ้างงานที่มีระยะเวลาคงที่จะไม่ได้รับการต่ออายุ พนักงานถูกไล่ออกด้วยเหตุผลทั่วไป อย่างไรก็ตาม ลาป่วยจะต้องชำระ นายจ้างมีหน้าที่ต้องทำเช่นนี้ตามมาตรา 183 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย โดยระบุว่าเมื่อเกิดความทุพพลภาพชั่วคราว นายจ้างจะจ่ายผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวให้แก่ลูกจ้างตามกฎหมายของรัฐบาลกลาง

ในทางกลับกัน ในวรรค 2 ของข้อ 5 กฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 29 ธันวาคม 2549 เลขที่ 255-FZ “ เกี่ยวกับการประกันสังคมภาคบังคับในกรณีของความพิการชั่วคราวและเกี่ยวข้องกับการคลอดบุตร” ระบุว่าจะมีการจ่ายผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวให้กับผู้ประกันตนไม่เพียง แต่ในช่วงระยะเวลาการทำงานภายใต้สัญญาจ้างงานเท่านั้น แต่ยังรวมถึง ในกรณีที่เจ็บป่วยหรือบาดเจ็บเกิดขึ้นภายใน 30 วันปฏิทิน นับแต่วันสิ้นสุดอายุความ

การเก็บภาษีและการบัญชีการชำระเงินเมื่อถูกเลิกจ้าง

กฎหมายแรงงานกำหนดให้นายจ้างในวันทำงานสุดท้ายของลูกจ้างจ่ายค่าจ้างสำหรับเวลาทำงาน (มาตรา 140 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) และค่าชดเชยสำหรับ วันหยุดที่ไม่ได้ใช้(ส่วนที่ 1 ของมาตรา 127 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) อนุญาตให้กำหนดการชำระเงินอื่น ๆ ในข้อตกลงร่วมหรือข้อตกลงการจ้างงาน

ดังนั้นส่วนที่ 4 ของมาตรา 178 ของประมวลกฎหมายแรงงานระบุว่าข้อตกลงแรงงานหรือข้อตกลงร่วมกันสามารถกำหนดได้ไม่เพียง แต่การจ่ายเงินค่าชดเชยที่ไม่ได้ระบุไว้ในส่วนที่ 1-3 ของมาตรา 178 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย แต่ยังเพิ่มจำนวนด้วย ของเงินชดเชยการเลิกจ้าง

เมื่อเลิกจ้าง พนักงานจะได้รับค่าจ้างตามระยะเวลาที่ทำงาน และในบางกรณีก็จะได้รับเงินชดเชยด้วย

การชำระเงินสองรายการแรกจะขึ้นอยู่กับ:

ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา (ข้อ 1 ของข้อ 210 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย)

เบี้ยประกัน (ข้อ 1 ข้อ 7 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 24 กรกฎาคม 2552 หมายเลข 212-FZ “ สำหรับเบี้ยประกันใน กองทุนบำเหน็จบำนาญสหพันธรัฐรัสเซีย, มูลนิธิ ประกันสังคมสหพันธรัฐรัสเซีย กองทุนประกันสุขภาพภาคบังคับของรัฐบาลกลาง และกองทุนประกันสุขภาพภาคบังคับในอาณาเขต")

จำนวนเงิน ค่าจ้างและค่าชดเชยจะรวมอยู่ในค่าใช้จ่ายค่าจ้างของผู้เสียภาษี (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 255 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ค่าจ้างจะขึ้นอยู่กับเงินสมทบสำหรับการบาดเจ็บ (ข้อ 3 ของกฎสำหรับการคำนวณการบัญชีและการใช้จ่ายของกองทุนสำหรับการดำเนินการประกันสังคมภาคบังคับจากอุบัติเหตุในที่ทำงานและ โรคจากการทำงานได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 2 มีนาคม พ.ศ. 2543 ฉบับที่ 184)

ค่าชดเชยไม่อยู่ภายใต้การจ่ายเงินสมทบสำหรับการบาดเจ็บ (ข้อ 1 ของรายการการชำระเงินที่ไม่อยู่ภายใต้บังคับ เบี้ยประกันใน FSS ของรัสเซียได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 07.07.99 ฉบับที่ 765)

เงินชดเชยภายในขอบเขตของบรรทัดฐานไม่อยู่ภายใต้ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา เงินสมทบประกัน (ข้อย่อย "e" ข้อ 2 ส่วนที่ 1 บทความ 9 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 24 กรกฎาคม 2552 ฉบับที่ 212-FZ) และเป็น ไม่อยู่ภายใต้การจ่ายเงินสมทบสำหรับการบาดเจ็บ (ข้อ 1 ของรายการการชำระเงิน ซึ่งไม่มีการเรียกเก็บเบี้ยประกันจากกองทุนประกันสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย) จะลดฐานที่ต้องเสียภาษีสำหรับภาษีเงินได้ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของค่าแรง (ข้อ 9 ของข้อ 255 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ในการบัญชี ค่าจ้าง ค่าชดเชย และค่าชดเชยการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้จัดประเภทเป็นค่าใช้จ่ายสำหรับกิจกรรมปกติ (ข้อ 5 ของ PBU 10/99)

ยอดคงค้างและการจ่ายเงินให้กับพนักงานจะแสดงในรายการต่อไปนี้:

เดบิต 20 (23, 25, 26, 29, 44) เครดิต 70- การชำระเงินจะเกิดขึ้นกับพนักงานเมื่อถูกเลิกจ้าง

เดบิต 70 เครดิต 68 บัญชีย่อย “ การคำนวณภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา” การเลิกจ้างคนงานตามฤดูกาล // เงินเดือน 2553 หมายเลข 7” มีตัวอย่างการกรอกเอกสารให้ด้วย - บันทึก. เอ็ด

สัญญาจ้างงานระยะยาวซึ่งเป็นตัวอย่างที่นายจ้างอาจต้องการได้ข้อสรุปในช่วงระยะเวลาหนึ่ง อย่างไรก็ตาม สัญญาจ้างงานระยะยาวของโมเดลปี 2019 มีความแตกต่างหลายประการจากสัญญาจ้างงานปลายเปิดทั่วไป พิจารณาคุณสมบัติของการจัดทำสัญญาจ้างงานระยะยาวกับพนักงาน

คุณสมบัติของสัญญาระยะยาว

ตัวเลือกสัญญาเหล่านี้รวมเป็นหนึ่งเดียวกับสิทธิของพนักงานและรับประกันว่านายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดหาให้เขา ในทางกลับกันพนักงานจะต้องปฏิบัติตามกฎภายใน กฎระเบียบด้านแรงงานและปฏิบัติหน้าที่ของตนอย่างมีสติ สัญญาระยะยาวสามารถเปลี่ยนแปลงได้เช่นเดียวกับสัญญาปลายเปิด

สถานการณ์ในการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวจะมีความพิเศษด้วยเหตุผลดังต่อไปนี้:

การจ้างงานเป็นระยะเวลาหนึ่งรวมทั้งในกรณีที่ไม่มีการจ้างงาน สัญญาระยะยาว, ออกตามคำสั่ง. เนื้อหาของคำสั่งจะต้องสอดคล้องกับรายละเอียดของข้อตกลงการจ้างงาน หากมีความแตกต่างในเอกสารเหล่านี้ ระบบจะให้ความสำคัญกับข้อความของข้อตกลงเป็นหลัก

อ่านข้อมูลเฉพาะของการกรอกคำสั่งซื้อเมื่อสมัครงานชั่วคราวในวัสดุ “แบบฟอร์มรวมหมายเลข T-1 - ดาวน์โหลดแบบฟอร์มและตัวอย่าง” .

เหตุในการสรุปสัญญาในช่วงเวลาที่กำหนด

เหตุผลที่อนุญาตให้สรุปสัญญาระยะยาวแบ่งออกเป็น 2 กลุ่ม (มาตรา 58 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย):

บังคับซึ่งลักษณะหรือเงื่อนไขของงานไม่อนุญาตให้มีการสร้างความสัมพันธ์อื่น ๆ
โดยสมัครใจเมื่อคู่สัญญาในข้อตกลงสามารถเป็นบุคคลบางประเภทได้

กลุ่มแรกประกอบด้วยสถานการณ์ต่อไปนี้ (มาตรา 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย):

ทดแทนพนักงานที่ขาดงานชั่วคราว
งานนี้เป็นงานชั่วคราว (ไม่เกิน 2 เดือน)
งานเชื่อมโยงกับฤดูกาลเฉพาะ
พนักงานถูกส่งไปต่างประเทศ
งานไม่ใช่เรื่องปกติสำหรับนายจ้าง แต่เกี่ยวข้องกับการสร้างการผลิตใหม่และเป็นการชั่วคราวอย่างเห็นได้ชัด
ในตอนแรกนิติบุคคล - นายจ้างถูกสร้างขึ้นในช่วงระยะเวลาหนึ่งหรือสำหรับงานบางอย่าง
ผลลัพธ์ของงานที่ได้รับมอบหมายไม่สามารถเชื่อมโยงกับวันที่ระบุได้
ทำงานระหว่างการฝึกซ้อม อาชีวศึกษา, ฝึกงาน;
การเลือกตั้งให้กับองค์กรที่ได้รับเลือก เข้าสู่ตำแหน่งหรือการจ้างงานที่ได้รับเลือกเพื่อรับรองกิจกรรมของหน่วยงานดังกล่าว
งานชั่วคราวหรืองานสาธารณะในทิศทางของการบริการจัดหางาน
ราชการทางเลือก

กลุ่มที่สองประกอบด้วย (มาตรา 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย):

บุคคลที่เข้าทำงานให้กับนายจ้างที่เป็น SMEs (รวมถึงผู้ประกอบการรายบุคคล) โดยมีจำนวนลูกจ้างไม่เกิน 35 คน และสำหรับผู้ที่ทำงานใน การค้าปลีกหรือทรงกลม บริการผู้บริโภค- มากถึง 20 คน;
ผู้รับบำนาญอายุและผู้ที่ไม่สามารถทำงานถาวรได้เนื่องจากเหตุผลด้านสุขภาพ
บุคคลที่ย้ายไปทำงานในองค์กรที่ตั้งอยู่ใน Far North หรือในพื้นที่เทียบเท่า
บุคคลที่เกี่ยวข้องกับงานที่มีวัตถุประสงค์เพื่อป้องกัน ขจัด หรือขจัดผลที่ตามมาของสถานการณ์ฉุกเฉิน
บุคคลที่ดำรงตำแหน่งอันเป็นผลมาจากการแข่งขันที่กฎหมายกำหนด
คนทำงานสร้างสรรค์ตามรายชื่อที่ได้รับอนุมัติจากรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย
หัวหน้านิติบุคคล เจ้าหน้าที่ และหัวหน้าฝ่ายบัญชี
บุคคลที่เรียนเต็มเวลา
ลูกเรือของเรือทุกประเภทที่ลงทะเบียนใน Russian International Register
พนักงานที่ลงทะเบียนแบบพาร์ทไทม์

ตัวเลือกต่อไปนี้ยังเป็นไปได้:

หากมีความจำเป็นต้องเปลี่ยนพนักงานที่ขาดงานคนที่สองเป็นพนักงานชั่วคราวคนเดียวกัน คุณสามารถทำสัญญาระยะยาว 2 ฉบับกับเขาได้ (หนึ่งในนั้นจะเป็นข้อตกลงกับพนักงานพาร์ทไทม์) หรือทำการเปลี่ยนแปลงสัญญาที่มีอยู่ โดยจัดทำข้อตกลงเพิ่มเติมเกี่ยวกับการเปลี่ยนพนักงาน 2 คนในเวลาเดียวกัน
มีความเป็นไปได้ที่จะจ้างพนักงานชั่วคราวเพื่อทดแทนพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างภายใต้สัญญาจ้างงานที่มีระยะเวลาแน่นอน แต่จะต้องออกจากงานชั่วคราวด้วยเหตุผลบางประการ ในที่นี้ พื้นฐานสำหรับการสิ้นสุดสัญญาคือการกลับมาทำงานของพนักงานที่ถูกแทนที่

ทดสอบในกรณีสัญญามีกำหนดระยะเวลาแน่นอน

ไม่จำเป็นต้องมีการกำหนดระยะเวลาทดลองงานสำหรับสัญญาที่มีระยะเวลาคงที่รวมถึงสัญญาปลายเปิด แต่หากมีความตั้งใจที่จะติดตั้งก็จำเป็นต้องจำไว้ว่า:

ไม่มีการติดตั้งเป็นระยะเวลาสัญญาสูงสุด 2 เดือน
จะต้องไม่เกิน 2 สัปดาห์สำหรับระยะเวลาสัญญา 2 ถึง 6 เดือน

เงื่อนไขในการดำเนินการทดสอบต้องได้รับการแก้ไขในสัญญา

ใครไม่ควรได้รับช่วงทดลองงานเมื่อจ้างดู

การบอกเลิกสัญญาระยะยาว

หากไม่มีเหตุให้จัดประเภทสัญญาใหม่เป็นแบบไม่จำกัดระยะเวลาสัญญาจะสิ้นสุดลง:

ภายในระยะเวลาที่ระบุไว้ในข้อความ (ข้อ 2 ของข้อ 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ซึ่งพนักงานจะต้องได้รับแจ้งล่วงหน้าไม่น้อยกว่า 3 วัน (มาตรา 79 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) หากสัญญาไม่เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนพนักงานที่ขาดงาน
เมื่อเกิดเหตุการณ์ที่ผูกกับระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ของสัญญา (มาตรา 79 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย): พนักงานทดแทนไปทำงาน สิ้นสุดฤดูกาลหรืองานที่ได้รับมอบหมาย

ข้อยกเว้นอาจเป็นสถานการณ์ที่เกี่ยวข้องกับหญิงตั้งครรภ์ที่สัญญาหมดอายุในระหว่างตั้งครรภ์ (มาตรา 261 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย):

ตามคำขอของพนักงานสามารถขยายสัญญาได้จนกว่าจะสิ้นสุดเงื่อนไขนี้
หากการตั้งครรภ์ต้องย้ายไปทำงานอื่นที่เหมาะสมกับสภาพของหญิงและนายจ้างไม่มีอะไรจะเสนอหรือหญิงไม่เห็นด้วยกับงานนี้สัญญาจะสิ้นสุดลงจนกว่าการตั้งครรภ์จะสิ้นสุด

เช่นเดียวกับสัญญาที่ถูกต้องโดยไม่มีข้อกำหนด สัญญาที่มีระยะเวลาคงที่สามารถยกเลิกได้ด้วยเหตุผลอื่นที่ระบุไว้ในมาตรา ตัวอย่างเช่นตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายหรือความคิดริเริ่มของพนักงานเนื่องจากการเปลี่ยนแปลงมาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เงื่อนไขสำคัญข้อตกลงที่เกี่ยวข้องกับ การลงโทษทางวินัยหรือด้วยสถานการณ์ภายนอกใดๆ

อ่านเกี่ยวกับการเรียกร้องที่อาจเกิดขึ้นกับพนักงานเกี่ยวกับวินัยแรงงานในบทความต่อไปนี้:

“อะไรถือว่าล่าช้าตามประมวลกฎหมายแรงงาน” ;
“ จะลงทะเบียนการขาดงานของพนักงานอย่างถูกต้องตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียได้อย่างไร” .

สัญญาตัวอย่างสรุปตามระยะเวลาที่กำหนด

สัญญาจ้างงานเป็นเอกสารที่ไม่มีแบบฟอร์มบังคับอย่างเคร่งครัด แต่ต้องมีการรวมข้อมูลบางชุด

ค้นหาว่าใครบ้างที่จำเป็นต้องใช้สัญญาจ้างงานมาตรฐานจากเอกสารเผยแพร่นี้

นายจ้างสามารถพัฒนาแบบฟอร์มที่จะใช้ได้อย่างอิสระ หรืออาจใช้รูปแบบสัญญาจ้างงานแบบครบวงจรก็ได้

สัญญาจ้างงานในรูปแบบรวมมีลักษณะอย่างไร โปรดดูลิงก์

สำหรับสัญญาระยะยาวและสัญญาปลายเปิด ข้อมูลซึ่งจำเป็นในข้อความมักจะเกิดขึ้นพร้อมกันเป็นส่วนใหญ่ ดังนั้นจึงมักใช้แบบฟอร์มทั่วไปสำหรับพวกเขาโดยมีส่วนที่จำเป็นในการกรอกภายใต้สัญญาระยะยาว

เราขอเตือนคุณว่าสัญญาระยะยาวจะต้องสะท้อนถึง:

ระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ ซึ่งกำหนดตามวันที่ระบุหรือการเกิดเหตุการณ์บางอย่าง
ข้อบ่งชี้ถึงเหตุผลในการสรุปสัญญาสำหรับระยะเวลาหนึ่ง และเหตุผลนี้จะต้องระบุไว้ในรายการที่ระบุไว้ในมาตรา 59 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

สามารถดูตัวอย่างสัญญาจ้างงานระยะยาวได้ในเว็บไซต์ของเรา

การขยายสัญญาจ้างงานระยะยาวสำหรับระยะเวลาใหม่

การขยายสัญญาจ้างงานระยะยาวซ้ำๆ ในระยะใหม่อาจส่งผลให้มีการจัดประเภทสัญญาจ้างงานใหม่เป็นสัญญาจ้างงานปลายเปิด โดยเฉพาะอย่างยิ่ง หากคาดว่าจะปฏิบัติงานในหน้าที่เดียวกัน

อย่างไรก็ตาม คุณต้องคำนึงถึงคุณสมบัติบางอย่าง:

ผลลัพธ์

การจัดทำสัญญาจ้างงานในช่วงเวลาหนึ่งไม่ได้ทำให้เกิดปัญหาใด ๆ แต่ต้องปฏิบัติตามกฎที่จัดตั้งขึ้นตามกฎหมายหลายข้อเพื่อแยกความเป็นไปได้ของการจัดประเภทใหม่ให้เป็นสัญญาปลายเปิด

สัญญาจ้างงานระยะยาวคืออะไร? มันหมายความว่าอะไร? คำว่า "กำหนดเวลา" ที่ระบุในชื่อของคำนี้ไม่ได้หมายถึงความรวดเร็วในการตัดสินใจในการสรุปธุรกรรม แต่ ระยะเวลาของความสัมพันธ์ในการจ้างงาน.

สัญญาจ้างงานระยะยาวหมายความว่า ณ เวลานี้ บริษัทต้องการพนักงานตลอดระยะเวลาของงานใดงานหนึ่ง และผู้จัดการสันนิษฐานว่า เมื่อครบวาระความสัมพันธ์ในการจ้างงานจะสิ้นสุดลง.

ตัวอย่างเช่น เมื่อไม่สามารถสรุปสัญญาปลายเปิดได้ซึ่งมักจะเกี่ยวข้องกับ:

พลเมือง อยู่ระหว่างบริการทางเลือกหรือส่งไปบังคับ งานสาธารณะ; ผู้เข้ารับการฝึกอบรม; ฝึกงาน; บุคคลที่รับเข้าทำงานในต่างประเทศ ผู้แทนที่ได้รับการเลือกตั้งยังได้รับการว่าจ้างตามระยะเวลาที่ตกลงไว้ล่วงหน้า

เมื่อเป็นไปได้ที่จะสรุปสัญญาปลายเปิด แต่ด้วยเหตุผลของการหมุนเวียน ข้อกำหนดทางกฎหมายสำหรับการจ้างงานของพลเมืองบางประเภทหรือสภาพการทำงาน ขอแนะนำให้จำกัดให้เป็นวันที่สิ้นสุด โดยที่ ทั้งสองฝ่ายจะต้องยอมรับลักษณะระยะเวลาคงที่ของสัญญา.

ตัวอย่างของข้อจำกัดโดยสมัครใจดังกล่าว:

ผู้จัดการเจ้าหน้าที่และหัวหน้าฝ่ายบัญชีขององค์กร เนื่องจากความรับผิดชอบที่ได้รับมอบหมายให้ดำรงตำแหน่งเหล่านี้ทำให้เจ้าของ นิติบุคคลจึงรับประกันความเสี่ยงของการจัดการองค์กรที่ไม่มีประสิทธิภาพ
นักศึกษาเต็มเวลา
คนงานนอกเวลา
เจ้าหน้าที่เผชิญเหตุฉุกเฉิน
ผู้รับบำนาญวัยชราที่เพิ่งทำงานใหม่และผู้พิการที่ไม่ได้รับอนุญาตให้ทำงานถาวรด้วยเหตุผลด้านสุขภาพ
พนักงานในสถานประกอบการเอกชนที่มีลูกจ้างไม่เกิน 35 คน
พนักงานบนเรือเดินทะเลและแม่น้ำ
ผู้ที่หางานทำโดยมีเงื่อนไขว่าจะย้ายไปอยู่ภาคเหนือ
คนทำงานสร้างสรรค์ของกองบรรณาธิการ โรงละคร อุตสาหกรรมภาพยนตร์ ละครสัตว์ (รายชื่ออาชีพและตำแหน่งดังกล่าวได้รับการอนุมัติจากรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย) และอื่น ๆ

รายละเอียดปลีกย่อยของข้อสรุป

สัญญาจ้างงานระยะยาวแตกต่างจากสัญญาจ้างงานทั่วไปอย่างไร? เมื่อสิ้นสุดสัญญาจ้างงานระยะยาว พนักงานอาจถูกเลิกจ้าง. นี่คือข้อแตกต่างระหว่างสัญญาจ้างงานระยะยาวกับสัญญาจ้างงาน "ถาวร" ตามปกติ หากไม่ได้ระบุระยะเวลาของสัญญาจ้างงานระยะยาว แสดงว่าคุณได้รับการว่าจ้าง "ถาวร" ไม่คาดว่าจะมีการเลิกจ้าง

ในแง่ของการค้ำประกันขั้นพื้นฐานและสิทธิของคนงาน ไม่ควรมีความแตกต่างกับการจ้างงานโดยมีเงื่อนไขการจ้างงานไม่มีกำหนด ลูกจ้างชั่วคราวมีสิทธิลาพักร้อน เวลาทำงานปกติ และค่าจ้างได้พวกเขาได้รับเสื้อผ้าและอุปกรณ์พิเศษ การป้องกันส่วนบุคคลจะขึ้นอยู่กับท้องถิ่นทั้งหมด กฎระเบียบรัฐวิสาหกิจและระเบียบการคุ้มครองแรงงาน

ระยะเวลา

สัญญาจ้างงานระยะยาวสรุปได้ในช่วงใด? ระยะเวลาสูงสุดคือเท่าไร? และขั้นต่ำคือเท่าไร?

สัญญาจ้างงานระยะยาว เป็นระยะเวลาไม่เกินห้าปี- นี่คือช่วงเวลาสูงสุด (สูงสุด) ขั้นต่ำไม่ได้ระบุไว้ในกฎหมาย.

นี้:

การสรุปข้อตกลงเป็นระยะเวลาสูงสุดสองเดือน
ตำแหน่งงานว่างที่เลือกเพื่อเข้าร่วมการแข่งขัน
ดำรงตำแหน่งเลือกโดยได้รับค่าตอบแทน
เกณฑ์การรับราชการทางเลือก
ผู้หญิงที่เลี้ยงดูเด็กอายุต่ำกว่า 1.5 ปีและพนักงานที่ตั้งครรภ์
ผู้สำเร็จการศึกษาที่หางานเฉพาะทางเป็นครั้งแรกภายในหนึ่งปีนับแต่วันที่ได้รับประกาศนียบัตร (สำหรับ สถาบันการศึกษากับ การรับรองจากรัฐ) นักศึกษาที่สำเร็จการฝึกงานในสถานประกอบการเดียวกัน
ผู้เยาว์ (อายุต่ำกว่า 18 ปี);
บุคคลที่ย้ายมาจากนายจ้างรายอื่น

ทำงานเป็นเวลา 2-6 เดือน – 2 สัปดาห์
ผู้จัดการ เจ้าหน้าที่ หัวหน้าฝ่ายบัญชี – หกเดือน
ข้าราชการ - ตั้งแต่หนึ่งเดือนถึงหกเดือนหรือไม่เกินหนึ่งปี (มาตรา 27 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 79-FZ วันที่ 27 กรกฎาคม 2547)
กรณีอื่นๆ – 3 เดือน

การลงทะเบียนสมุดงาน

หากมีการสรุปสัญญาจ้างงานในช่วงระยะเวลาหนึ่ง เมื่อมีการยอมรับจะกระทำในลักษณะปกติและไม่มีการอ้างอิงถึงระยะเวลา ( จดหมายของ Rostrud หมายเลข 937-6-1 ลงวันที่ 04/06/2010). การละเมิด ของกฎนี้ก่อให้เกิดความรับผิดในการบริหารของนายจ้างภายใต้มาตรา 5.27 ของประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย

แต่เมื่อเลิกจ้างหากพนักงานยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานรายการจะถูกสร้างขึ้น "เมื่อสัญญาจ้างงานหมดอายุวรรค 2 ของส่วนที่หนึ่งของมาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย"

เนื่องจากกองทุนค่าจ้างชั่วคราวและ พนักงานประจำไม่แตกต่างกันองค์กรจะชำระเงินให้กับกองทุนประกันสังคมสำหรับทุกคนและระยะเวลาประกันของพนักงานทุกคนจะคำนวณตามกฎเดียวกัน

การลาและการชดเชย

ขั้นตอนการอนุญาตให้ลาประจำปีไม่แตกต่างจากปกติ พนักงานจะได้รับวันลา 2 วันสำหรับแต่ละเดือนของการทำงานโดยพิจารณาจากสัปดาห์ทำงานหกวัน (มาตรา 291, 295 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย, จดหมายของ กระทรวงแรงงาน N 625-ВВ ลงวันที่ 02/01/2545)

ค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ด้วย เกิดขึ้นตามปกติอย่างไรก็ตาม ที่นี่คุณต้องจำไว้ว่าหากคุณทำงานน้อยกว่า 15 วัน ก็ยังถือว่าใช้ได้ มาตรา 35 ของกฎของผู้บังคับการตำรวจแห่งสหภาพโซเวียตเป็นประจำและ วันหยุดเพิ่มเติมลำดับที่ 169 วันที่ 30/04/1930“เมื่อคำนวณ... ส่วนเกินที่น้อยกว่าครึ่งเดือนจะไม่นำมาคำนวณ และส่วนที่เกินอย่างน้อยครึ่งเดือนจะถูกปัดเศษให้เป็นทั้งเดือน”

การลาคลอดบุตรสำหรับพนักงานหญิง มีให้ตามปกติ() แต่ระยะเวลาไม่ขึ้นอยู่กับวิธีการลงทะเบียนพนักงานจะถูกไล่ออกในวันสุดท้ายของวันลาคลอดบุตร

แต่ลาคลอดได้จนกว่าลูกจะอายุครบหนึ่งปีครึ่ง มีให้ตลอดระยะเวลาสัญญาเท่านั้น ().

คุณสามารถดาวน์โหลดตัวอย่างสัญญาจ้างงานระยะยาวได้

"ข้อดีและข้อเสีย"

มาดูข้อดีข้อเสียของสัญญาจ้างงานระยะยาวสำหรับพนักงานกัน ลักษณะงานชั่วคราวแน่นอนว่าจำกัดเงื่อนไขการจ้างงานที่ต้องการ แต่ในกรณีที่ไม่สามารถหาตำแหน่งงานถาวรได้ ควรพิจารณาปัจจัยอื่นเป็นแนวทาง เช่น จำนวนค่าจ้าง สภาพการทำงาน การได้รับประสบการณ์ทำงานในบริษัทที่ประสบความสำเร็จ เติมการบังคับหยุดชั่วคราวระหว่างการว่างงาน

จากนั้นชีวิตดำเนินต่อไปและสถานการณ์ต่างๆ สามารถเปลี่ยนแปลงได้ ตัวอย่างเช่น คุณจะสร้างตัวเองให้เป็นคนพิเศษ พนักงานที่มีคุณค่า และคุณจะได้รับตำแหน่งอื่นในโครงสร้างขององค์กรเดียวกันเมื่อสิ้นสุดการลาคลอดบุตรพนักงานจะลาคลอดบุตรครั้งถัดไปหรือเปลี่ยนงานไปเป็นงานที่เธอเห็นว่าเหมาะสมที่สุด

งานชั่วคราวมักเป็นที่ต้องการของนักศึกษา แม่บ้าน หรือผู้เกษียณอายุที่ต้องการหารายได้พิเศษ.

หากอาชีพของคุณเป็นช่างก่อสร้างหรือผู้เชี่ยวชาญในเรื่อง เทคโนโลยีสารสนเทศเป็นไปได้มากว่าจะมีงานสำหรับคุณในช่องดังกล่าวหากคุณไม่ใช่พนักงานขององค์กรเฉพาะทางและสามารถดึงดูด ทรัพยากรวัสดุรัฐวิสาหกิจปฏิบัติงานอย่างมืออาชีพ

สำหรับนายจ้างที่ต้องการลดต้นทุนและสามารถควบคุมงานได้เอง การดึงดูดผู้เชี่ยวชาญในช่วงเวลาที่กำหนดสามารถทำกำไรได้ไม่น้อย.

หากงานด้านทุนดำเนินการในลักษณะทางเศรษฐกิจ หากผู้เชี่ยวชาญที่ดำรงตำแหน่งถาวรได้ลาป่วยหรือลาพักร้อน และตลาดแรงงานเปิดโอกาสให้คุณดึงดูดลูกค้าเพิ่มเติมได้ ทรัพยากรแรงงาน– ทำไมไม่ใช้ประโยชน์จากกฎหมายที่เสนอ?

การบริการบุคลากรในกรณีนี้จะต้องทำงานได้อย่างไม่มีที่ติเพราะ หากพลาดวันเลิกจ้าง บุคคลนั้นจะยังคงอยู่ในพนักงานอย่างถาวร.

ผ่านเวที

ดังนั้นวันสุดท้ายของสัญญาที่สรุปไว้จะสิ้นสุดลง สิ่งที่เป็น วิธีที่เป็นไปได้? ส่วนขยาย? เสร็จสิ้น? ยิงยังไง?

พิจารณากรณีทั่วไป:

แต่ละคนมีสิทธิ์ตัดสินใจได้อย่างอิสระว่าอะไรสำคัญกว่าสำหรับเขา ความมั่นคง หรือการเปลี่ยนแปลงกิจกรรมและความประทับใจอย่างต่อเนื่อง แต่ไม่ว่าคุณจะเลือกอะไรก็ตาม สิ่งสำคัญคือต้องจำ “กฎของเกม” และได้รับการคุ้มครองตามกฎหมาย เราหวังว่าบทความของเราจะช่วยให้คุณเข้าใจประเด็นด้านแรงงานสัมพันธ์ได้ดีขึ้น

วิดีโอที่เป็นประโยชน์

สัญญาจ้างงานระยะยาวคืออะไร คุณจะได้เรียนรู้ในวิดีโอด้านล่างว่าในกรณีใดและในลำดับใด