บ้าน เครดิต มาตรา 282 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียฉบับใหม่ ทฤษฎีของทุกสิ่ง

มาตรา 282 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียฉบับใหม่ ทฤษฎีของทุกสิ่ง

1. ความสัมพันธ์ด้านแรงงานของผู้ที่ทำงานนอกเวลาได้รับการควบคุมเป็นครั้งแรกในระดับกฎหมายในประมวลกฎหมายแรงงาน ก่อนหน้านี้งานของคนทำงานนอกเวลาได้รับการควบคุมโดยมติของคณะรัฐมนตรีของสหภาพโซเวียตเมื่อวันที่ 22 กันยายน 2531 N 1111 และข้อบังคับเกี่ยวกับเงื่อนไขของงานนอกเวลาที่นำมาใช้ตามนั้นได้รับการอนุมัติ มติของคณะกรรมการรัฐด้านแรงงานของสหภาพโซเวียต กระทรวงยุติธรรมของสหภาพโซเวียต และสภาสหภาพแรงงานกลางแห่งสหภาพทั้งหมด เมื่อวันที่ 9 มีนาคม พ.ศ. 2532 N 81/604-K-3/6-84 ควรสังเกตว่าแนวคิดเรื่อง "งานนอกเวลา" ในประมวลกฎหมายแรงงานไม่มีการเปลี่ยนแปลง ตามส่วนที่ 1 ของบทความที่มีการแสดงความคิดเห็น งานภายใต้สัญญาการจ้างงานถือเป็นงานนอกเวลาหาก:

ได้มีการสรุปสัญญาจ้างงานกับลูกจ้างที่เข้ามาแล้ว แรงงานสัมพันธ์กับนายจ้างคนเดียวกันหรือกับนายจ้างอื่น
ภายใต้สัญญานี้ งานอื่นจะดำเนินการนอกเหนือจากงานหลัก
งานที่ทำภายใต้สัญญาจ้างงานอื่นนั้นเป็นงานประจำและได้รับค่าจ้าง และงานนี้ดำเนินการโดยพนักงานในเวลาว่างจากงานหลัก

2. พนักงานมีสิทธิทำสัญญาจ้างงานนอกเวลากับนายจ้างได้ไม่จำกัดจำนวน (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 282 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในกรณีนี้ การอนุญาต (ความยินยอม) ใดๆ รวมถึงการอนุญาต และจากนายจ้าง ณ สถานที่ทำงานหลัก มักไม่จำเป็น ข้อยกเว้นคือกรณีที่กฎหมายของรัฐบาลกลางกำหนดไว้โดยชัดแจ้ง ตัวอย่างเช่นตามมาตรา มาตรา 276 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน หัวหน้าองค์กรมีสิทธิทำงานนอกเวลาให้กับนายจ้างรายอื่นได้เมื่อได้รับอนุญาตจากหน่วยงานที่ได้รับอนุญาตเท่านั้น นิติบุคคลหรือเจ้าของทรัพย์สินขององค์กรหรือบุคคล (ร่างกาย) ที่ได้รับอนุญาตจากเจ้าของ (ดูความเห็นในมาตรา 276)

3. ตามส่วนที่ 3 ของบทความที่มีการแสดงความคิดเห็น งานนอกเวลาสามารถทำได้ทั้งที่สถานที่ทำงานหลักและกับนายจ้างรายอื่น งานที่ทำภายใต้สัญญาจ้างงานอื่นสำหรับนายจ้างคนเดียวกันเรียกว่างานนอกเวลาภายใน สำหรับนายจ้างรายอื่นเรียกว่างานนอกเวลา (ดูความเห็นในข้อ 60.1)

บทความแสดงความคิดเห็นอนุญาตให้ทำงานตามลำดับ งานพาร์ทไทม์ภายในทั้งในสาขาพิเศษเดียวกัน (อาชีพหรือตำแหน่ง) ซึ่งงานหลักจะดำเนินการให้กับนายจ้างที่กำหนดและในสาขาอื่น กล่าวอีกนัยหนึ่ง พนักงานสามารถทำงานได้ทั้งภายนอกและภายในในสาขาพิเศษ วิชาชีพ หรือตำแหน่งใด ๆ ที่กำหนดในสัญญาจ้างงาน รวมถึง และเช่นเดียวกับงานหลัก

4. เมื่อได้ข้อสรุปแล้ว สัญญาจ้างงานส่วนงานนอกเวลานั้นต้องระบุพร้อมกับเงื่อนไขอื่นๆ ว่างานนั้นเป็นงานนอกเวลา (ส่วนที่ 4 ของบทความที่แสดงความคิดเห็น ดูความเห็นในข้อ 57 ด้วย) งานนอกเวลาทั้งภายในและภายนอกได้รับการจัดทำอย่างเป็นทางการโดยสัญญาการจ้างงานที่สรุปไว้ การเขียน. ในกรณีนี้กฎที่กำหนดโดยมาตรา 67 (ดูคำอธิบายประกอบ)

เมื่อสรุปสัญญาจ้างงานนอกเวลาแล้วพนักงานจะได้รับสิ่งที่เกี่ยวข้อง สถานะทางกฎหมายซึ่งจะไม่เปลี่ยนแปลงโดยอัตโนมัติเนื่องจากการเปลี่ยนแปลงเกิดขึ้นที่สถานที่ทำงานหลัก ตัวอย่างเช่น หากลูกจ้างยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับนายจ้าง ณ สถานที่ทำงานหลัก งานนอกเวลาจะไม่กลายเป็นงานหลักของเขา ข้อสรุปนี้ตามมาจากเนื้อหาของส่วนที่ 4 ของมาตรา 282 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียตามเงื่อนไขของการทำงานนอกเวลา ข้อกำหนดเบื้องต้นสัญญาจ้างงานและศิลปะ มาตรา 72 ของประมวลกฎหมายแรงงานซึ่งระบุว่าการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานที่กำหนดโดยคู่สัญญาทั้งสองฝ่ายจะได้รับอนุญาตตามข้อตกลงของคู่สัญญาและเป็นลายลักษณ์อักษรเท่านั้น (ดูความเห็นในมาตรา 72)

5. ส่วนที่ 5 ของบทความที่มีการแสดงความคิดเห็นระบุว่าคนงานประเภทใดและภายใต้เงื่อนไขใดที่ห้ามทำงานนอกเวลา

ในทุกกรณีไม่อนุญาตให้ทำงานนอกเวลาสำหรับผู้ที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี

บุคคลที่ทำงานหนัก ทำงานกับวัตถุอันตราย และ (หรือ) สภาพที่เป็นอันตรายแรงงานสามารถทำงานนอกเวลาได้โดยมีเงื่อนไขว่างานที่ทำนอกเวลานั้นไม่เกี่ยวข้องกับเงื่อนไขเดียวกันเช่น หนัก เป็นอันตราย และ (หรือ) อันตราย

คนงานที่มีงานเกี่ยวข้องโดยตรงกับการขับขี่ยานพาหนะหรือการควบคุมการจราจร ยานพาหนะไม่อนุญาตให้ทำงานนอกเวลาที่เกี่ยวข้องกับการขับขี่ยานพาหนะหรือการควบคุมการจราจรของยานพาหนะโดยตรง รายชื่องาน วิชาชีพ ตำแหน่งที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับการขับขี่ยานพาหนะหรือการควบคุมการเคลื่อนที่ของยานพาหนะได้รับการอนุมัติจากรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย โดยคำนึงถึงความเห็นของคณะกรรมาธิการไตรภาคีรัสเซียเพื่อการควบคุมความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงาน (ดูคำอธิบาย ถึงมาตรา 329)

ไม่อนุญาตให้ทำงานนอกเวลาในกรณีอื่น หากกฎหมายของรัฐบาลกลางกำหนดไว้อย่างชัดแจ้ง ดังนั้นตามมาตรา. มาตรา 14 ของกฎหมายว่าด้วยการบริการเทศบาล พนักงานเทศบาลไม่มีสิทธิ์เข้าร่วมกิจกรรมที่ต้องชำระเงินอื่น ๆ ในรูปแบบนอกเวลา ยกเว้นกิจกรรมการสอน กิจกรรมทางวิทยาศาสตร์ และความคิดสร้างสรรค์อื่น ๆ ตามศิลปะ 21 แห่งกฎหมายว่าด้วยรัฐและเทศบาล วิสาหกิจรวมหัวหน้าขององค์กรรวมไม่มีสิทธิ์เป็นผู้ก่อตั้ง (ผู้เข้าร่วม) ของนิติบุคคลดำรงตำแหน่งและมีส่วนร่วมในกิจกรรมที่ต้องชำระเงินอื่น ๆ ใน เจ้าหน้าที่รัฐบาล,อวัยวะ รัฐบาลท้องถิ่นเชิงพาณิชย์และ องค์กรที่ไม่แสวงหาผลกำไรนอกเหนือจากการสอน กิจกรรมทางวิทยาศาสตร์และความคิดสร้างสรรค์อื่นๆ แล้ว ให้มีส่วนร่วมด้วย กิจกรรมผู้ประกอบการเป็นผู้บริหารแต่เพียงผู้เดียวหรือเป็นสมาชิกของคณะผู้บริหารขององค์กรการค้า ยกเว้นกรณีที่มีส่วนร่วมในองค์กรการค้ารวมอยู่ด้วย ความรับผิดชอบต่อหน้าที่ของผู้นำท่านนี้

6. คุณสมบัติของการควบคุมการทำงานนอกเวลาสำหรับคนงานบางประเภท (การสอน, คนงานทางการแพทย์และเภสัชกรรม, คนงานด้านวัฒนธรรม) ตามส่วนที่ 6 ของบทความที่ให้ความเห็นถูกกำหนดในลักษณะที่กำหนดโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย โดยคำนึงถึงความเห็นของคณะกรรมาธิการไตรภาคีรัสเซียเพื่อการควบคุมความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงาน

พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 4 เมษายน 2546 N 197 "เกี่ยวกับคุณสมบัติของงานนอกเวลาสำหรับการสอน การแพทย์ เภสัชกรรม และคนงานด้านวัฒนธรรม" (SZ RF. 2003. N 15. ศิลปะ 1368) กำหนดว่า คุณสมบัติของงานนอกเวลาสำหรับคนงานเหล่านี้ถูกกำหนดโดยกระทรวงแรงงานและ การพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียตามข้อตกลงกับกระทรวงศึกษาธิการของสหพันธรัฐรัสเซีย กระทรวงสาธารณสุขของสหพันธรัฐรัสเซีย และกระทรวงวัฒนธรรมของสหพันธรัฐรัสเซีย โดยคำนึงถึงความเห็นของคณะกรรมาธิการไตรภาคีรัสเซียเพื่อการควบคุมสังคมและ แรงงานสัมพันธ์.

ตามมติดังกล่าวของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย กระทรวงแรงงานของรัสเซียได้รับรองมติหมายเลข 41 เมื่อวันที่ 30 มิถุนายน พ.ศ. 2546 ว่าด้วยเรื่องลักษณะเฉพาะของงานนอกเวลาสำหรับคนงานด้านการสอน การแพทย์ เภสัชกรรม และวัฒนธรรม ” (BNA RF. 2546 หมายเลข 51)

ข้อมตินี้กำหนดคุณลักษณะของงานนอกเวลาสำหรับผู้ปฏิบัติงานด้านการสอน การแพทย์ เภสัชกรรม และวัฒนธรรม ดังต่อไปนี้:

ก) พนักงานประเภทนี้มีสิทธิ์ทำงานนอกเวลา ณ สถานที่ทำงานหลักหรือในองค์กรอื่น ๆ รวมถึง สำหรับตำแหน่ง ความชำนาญพิเศษ วิชาชีพที่คล้ายคลึงกัน และในกรณีที่มีการลดชั่วโมงการทำงานลง (ยกเว้นงานที่เกี่ยวข้องกับกฎหมายบังคับ) สหพันธรัฐรัสเซียมีการกำหนดข้อ จำกัด ด้านสุขอนามัยและสุขอนามัย)

b) ระยะเวลาของการทำงานนอกเวลาสำหรับพนักงานประเภทที่ระบุในระหว่างเดือนนั้นกำหนดโดยข้อตกลงระหว่างพนักงานและนายจ้างและสำหรับสัญญาจ้างแต่ละฉบับจะต้องไม่เกิน:

ตามมติข้อ 2 งานประเภทต่อไปนี้ไม่ถือเป็นงานนอกเวลาสำหรับคนงานประเภทที่ระบุและไม่จำเป็นต้องมีข้อสรุป (การลงทะเบียน) ของสัญญาการจ้างงาน:

ดำเนินงานที่ระบุไว้ในย่อหน้าย่อย "b" - "z" ได้รับอนุญาตในช่วงเวลาทำงานปกติโดยได้รับความยินยอมจากนายจ้าง

เมื่อใช้มาตรา 282 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย โปรดทราบว่าต้องใช้มติดังกล่าวโดยคำนึงถึงการแก้ไขที่ทำโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 30 มิถุนายน 2549 N 90-FZ ในมาตรา 284 ตามฉบับปรับปรุงใหม่ของบทความนี้ ระยะเวลาการทำงานเมื่อทำงานนอกเวลาถูกจำกัดไว้ตามกฎทั่วไปถึงครึ่งหนึ่งของบรรทัดฐานรายเดือน (เวลาทำงานมาตรฐานสำหรับรอบระยะเวลาบัญชีอื่น) ที่จัดตั้งขึ้นสำหรับหมวดหมู่ที่เกี่ยวข้อง คนงาน (ดูความเห็นในมาตรา 284)

ประมวลกฎหมายแรงงาน ST 282 ของสหพันธรัฐรัสเซีย.

งานชั่วคราว- พนักงานทำงานอื่นที่ได้รับค่าจ้างตามปกติให้
เงื่อนไขสัญญาจ้างงานในช่วงเวลาว่างจากงานหลัก

อนุญาตให้มีการสรุปสัญญาจ้างงานนอกเวลาด้วย
นายจ้างไม่จำกัดจำนวน เว้นแต่กฎหมายของรัฐบาลกลางจะกำหนดไว้เป็นอย่างอื่น
พนักงานสามารถทำงานนอกเวลาได้ในสถานที่หลักของเขา
การทำงานตลอดจนกับนายจ้างรายอื่น

สัญญาจ้างงานจะต้องระบุว่างานนั้นเป็นงานพาร์ทไทม์
ไม่อนุญาตให้ทำงานนอกเวลาสำหรับผู้ที่มีอายุต่ำกว่าสิบแปดปีในการทำงานด้วย
สภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายหากงานหลักเกี่ยวข้องกับสภาพเดียวกัน
เช่นเดียวกับในกรณีอื่น ๆ ที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายนี้และกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

คุณสมบัติของการควบคุมงานนอกเวลาสำหรับบางหมวดหมู่
คนงาน (คนงานด้านการสอน บุคลากรทางการแพทย์และเภสัชกรรม คนงานด้านวัฒนธรรม)
นอกเหนือจากข้อกำหนดที่กำหนดโดยหลักจรรยาบรรณนี้และกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ
อาจจัดตั้งขึ้นในลักษณะที่กำหนดโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียโดยคำนึงถึง
ความคิดเห็นของคณะกรรมาธิการไตรภาคีรัสเซียเพื่อการควบคุมความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงาน

ความเห็นต่อศิลปะ มาตรา 282 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

1. พนักงานมีสิทธิ์ทำสัญญาจ้างงานนอกเวลากับนายจ้างทั้งนิติบุคคลและบุคคล (มาตรา 60.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ส่วนที่ 1 ของบทความที่มีการแสดงความคิดเห็นให้คำจำกัดความทางกฎหมายของแนวคิด "งานนอกเวลา" ซึ่งทำให้สามารถแยกแยะได้ว่าเป็นสัญญาจ้างงานประเภทพิเศษ ลักษณะเฉพาะงานนอกเวลา ได้แก่ งานภายใต้สัญญาจ้างงานอื่น (นอกเหนือจากงานหลัก) ทำงานนอกเวลาทำการที่จัดตั้งขึ้น ณ สถานที่ทำงานหลัก ข้อยกเว้นจาก กฎทั่วไประบุไว้ในพระราชกฤษฎีกากระทรวงแรงงานและการพัฒนาสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 30 มิถุนายน 2546 N 41 "เกี่ยวกับลักษณะเฉพาะของงานนอกเวลาสำหรับคนงานสอน การแพทย์ เภสัชกรรม และวัฒนธรรม" ตามรายย่อย.. "c" ของวรรค 1 ของมติดังกล่าวงานการสอนของผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณวุฒิสูงนอกเวลาโดยได้รับความยินยอมจากนายจ้างสามารถดำเนินการในองค์กรการศึกษาเพื่อการฝึกอบรมขั้นสูงและการฝึกอบรมบุคลากรใหม่ในช่วงเวลาทำงานปกติ พร้อมทั้งรักษาค่าจ้าง ณ สถานที่ทำงานหลัก สำหรับผู้ปฏิบัติงานด้านการสอน การแพทย์ เภสัชกรรม และวัฒนธรรม งานประเภทต่อไปนี้ไม่ถือเป็นงานนอกเวลา และไม่จำเป็นต้องมีข้อสรุป (การลงทะเบียน) ของสัญญาจ้างงาน:

ก) งานวรรณกรรม รวมถึงงานเรียบเรียง แปล และทบทวนงานเดี่ยว กิจกรรมทางวิทยาศาสตร์และสร้างสรรค์อื่น ๆ โดยไม่ต้องดำรงตำแหน่งเต็มเวลา

b) ดำเนินการตรวจสอบทางการแพทย์ เทคนิค การบัญชี และการทดสอบอื่น ๆ โดยชำระเงินครั้งเดียว

ค) งานสอนรายชั่วโมง จำนวนไม่เกิน 300 ชั่วโมง ในปี;

ง) การให้คำปรึกษาโดยผู้เชี่ยวชาญผู้ทรงคุณวุฒิในสถาบันและองค์กรอื่น ๆ ในจำนวนไม่เกิน 300 ชั่วโมง ในปี;

จ) การกำกับดูแลนักศึกษาระดับบัณฑิตศึกษาและนักศึกษาปริญญาเอกโดยพนักงานที่ไม่ใช่บุคลากรของสถาบัน (องค์กร) ตลอดจนหัวหน้าภาควิชา ผู้บริหารของคณะ องค์กรการศึกษาโดยมีการจ่ายเงินเพิ่มเติมตามข้อตกลงระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง

f) งานสอนในองค์กรเดียวกันของการศึกษาสายอาชีพระดับมัธยมศึกษาในองค์กรการศึกษาก่อนวัยเรียนในองค์กรการศึกษาการศึกษาทั่วไปองค์กรการศึกษาเพิ่มเติมสำหรับเด็กและสถาบันเด็กอื่นที่มีรายได้เพิ่มเติม

ช) ทำงานโดยไม่ได้ดำรงตำแหน่งเต็มเวลาในสถาบันเดียวกันหรือในองค์กรอื่น รวมทั้งการปฏิบัติงานโดยการสอนพนักงานขององค์กรการศึกษาให้ทำหน้าที่บริหารสำนักงาน ห้องปฏิบัติการ และแผนกต่างๆ งานสอนของผู้จัดการและพนักงานอื่นในองค์กรการศึกษา การจัดการของ ค่าคอมมิชชั่นรายวิชาและรอบ งานด้านการจัดการการฝึกอบรมและการปฏิบัติงานด้านอุตสาหกรรมสำหรับนักศึกษาและนักศึกษาอื่นๆ หน้าที่ของบุคลากรทางการแพทย์ที่เกินชั่วโมงทำงานต่อเดือนตามตาราง เป็นต้น

h) ทำงานในองค์กรการศึกษาเดียวกันหรือสถาบันเด็กอื่น ๆ เกินกว่าเกณฑ์ปกติของชั่วโมงสอนที่กำหนดไว้สำหรับอัตราค่าจ้างของอาจารย์ผู้สอนตลอดจนนักดนตรีผู้ติดตามในการฝึกอบรมคนงานศิลปะ

i) ทำงานเกี่ยวกับการจัดและดำเนินการทัศนศึกษาเป็นรายชั่วโมงหรือรายชิ้นโดยไม่ต้องดำรงตำแหน่งเต็มเวลา

การทำงานที่ระบุในข้อ "b" - "h" ได้รับอนุญาตโดยได้รับความยินยอมจากนายจ้างในช่วงเวลาทำงานปกติ (ข้อ 2 ของมติดังกล่าว)

2. อนุญาตให้พนักงานคนหนึ่งทำสัญญาหลายฉบับสำหรับงานนอกเวลาได้ เว้นแต่จะกำหนดไว้เป็นอย่างอื่นโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง

3. มีความแตกต่างระหว่างงานนอกเวลาภายใน ( ณ สถานที่ทำงานหลัก) และงานนอกเวลา (กับนายจ้างรายอื่น) ในกรณีของงานนอกเวลาภายใน นอกเหนือจากสัญญาการจ้างงานหลักแล้ว มีการสรุปสัญญาการจ้างงานฉบับที่สองกับพนักงาน - ในงานนอกเวลา - และมีการออกคำสั่งแยกต่างหากสำหรับการจ้างงานนอกเวลา

อนุญาตให้ทำงานนอกเวลาภายในและภายนอกได้สำหรับตำแหน่ง วิชาชีพ พิเศษเฉพาะที่ปฏิบัติงานหลัก (จดหมาย บริการของรัฐบาลกลางว่าด้วยแรงงานและการจ้างงาน ลงวันที่ 21 เมษายน 2554 N 1048-6-1) มีข้อยกเว้นสำหรับคนงานที่ทำงานเกี่ยวข้องโดยตรงกับการขับขี่ยานพาหนะหรือการควบคุมการเคลื่อนไหวของยานพาหนะ (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 329 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) และบุคคลที่ทำงานในงานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตราย หากงานเป็นงานหลัก ข้อตกลงดังกล่าวก็มีลักษณะเป็นอันตรายหรือเป็นอันตรายเช่นกัน (ส่วนที่ 5 ของบทความที่แสดงความคิดเห็น)

ห้ามทำงานนอกเวลา:

บุคคลที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี (ตอนที่ 5 ของบทความแสดงความคิดเห็น)

พนักงานเทศบาลที่ดำรงตำแหน่งหัวหน้าฝ่ายบริหารท้องถิ่นภายใต้สัญญา ยกเว้นกิจกรรมทางวิทยาศาสตร์ การสอน และกิจกรรมสร้างสรรค์อื่น ๆ (ข้อ 2 ของข้อ 14 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 2 มีนาคม 2550 N 25-FZ “ ในการบริการเทศบาลในสหพันธรัฐรัสเซีย ”);

ผู้พิพากษายกเว้นกิจกรรมการสอนวิทยาศาสตร์และความคิดสร้างสรรค์อื่น ๆ (ข้อ 5 ของข้อ 3 ของกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 26 มิถุนายน 2535 N 3132-1 "เกี่ยวกับสถานะของผู้พิพากษาในสหพันธรัฐรัสเซีย");

พนักงานอัยการยกเว้นการสอนกิจกรรมทางวิทยาศาสตร์และความคิดสร้างสรรค์อื่น ๆ (ข้อ 5 ของข้อ 4 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 17 มกราคม 2535 N 2202-1 "ในสำนักงานอัยการแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย");

พนักงานของคณะกรรมการสอบสวนของสหพันธรัฐรัสเซีย ยกเว้นกิจกรรมการสอน วิทยาศาสตร์ และความคิดสร้างสรรค์อื่น ๆ (ส่วนที่ 5 ของข้อ 5 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 28 ธันวาคม 2553 N 403-FZ “ในคณะกรรมการสอบสวนของสหพันธรัฐรัสเซีย”);

สมาชิกของสภาสหพันธ์และเจ้าหน้าที่ของ State Duma ยกเว้นการสอนวิทยาศาสตร์และกิจกรรมสร้างสรรค์อื่น ๆ (ข้อ 2 ของข้อ 6 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 8 พฤษภาคม 1994 N 3-FZ "เกี่ยวกับสถานะของสมาชิกของ สภาสหพันธ์และสถานะของรองผู้ว่าการรัฐดูมาของสมัชชาสหพันธรัฐรัสเซีย ");

เจ้าหน้าที่ได้รับเลือก เจ้าหน้าที่ทำงานถาวร ยกเว้นการสอน กิจกรรมทางวิทยาศาสตร์ และกิจกรรมสร้างสรรค์อื่น ๆ (ข้อ 9 ของข้อ 4 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 12 มิถุนายน พ.ศ. 2545 N 67-FZ “ ในการรับประกันขั้นพื้นฐานของสิทธิในการเลือกตั้งและสิทธิในการเข้าร่วม การลงประชามติของพลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซีย”) ;

พนักงานของหน่วยงานความมั่นคงแห่งรัฐ ยกเว้นการสอน กิจกรรมทางวิทยาศาสตร์ และกิจกรรมสร้างสรรค์อื่น ๆ (หากไม่รบกวนการดำเนินการของ) หน้าที่อย่างเป็นทางการ) ยกเว้นในกรณีที่งานนอกเวลาเกิดจากความจำเป็นอย่างเป็นทางการ (ข้อ 4 ของข้อ 19 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 27 พฤษภาคม 2539 N 57-FZ "เรื่องความมั่นคงของรัฐ");

พนักงานของบุคลากรของหน่วยข่าวกรองต่างประเทศของสหพันธรัฐรัสเซีย ยกเว้นการสอน กิจกรรมทางวิทยาศาสตร์และความคิดสร้างสรรค์อื่น ๆ ที่ดำเนินการโดยได้รับความยินยอมจากหัวหน้าหน่วยข่าวกรองต่างประเทศที่เกี่ยวข้องของสหพันธรัฐรัสเซีย ยกเว้นในกรณีที่การรวมกัน เกิดจากความจำเป็นอย่างเป็นทางการ (มาตรา 18 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 10 มกราคม 2539 N 5-FZ "เกี่ยวกับข่าวกรองต่างประเทศ");

พนักงานของธนาคารแห่งรัสเซียดำรงตำแหน่งซึ่งได้รับการอนุมัติจากคณะกรรมการธนาคารยกเว้นกิจกรรมการสอนการวิจัยและกิจกรรมสร้างสรรค์ (มาตรา 90 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 10 กรกฎาคม 2545 N 86-FZ "บนธนาคารกลางแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย (ธนาคารแห่งรัสเซีย) ");

พลเมืองที่ปฏิบัติหน้าที่ราชการทางเลือก - ทำงานในองค์กรอื่น (ข้อ 2 ของข้อ 21 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 25 กรกฎาคม 2545 N 113-FZ "ทางเลือกอื่น ราชการ") สูตรนี้ช่วยให้เกิดความเป็นไปได้ งานพิเศษในแง่ของการทำงานนอกเวลาภายใน

หัวหน้าหน่วยงานกิจการภายใน หน่วยงาน องค์กร สถาบัน และองค์กรของระบบกระทรวงกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซียและเจ้าหน้าที่ ยกเว้นกิจกรรมสร้างสรรค์ วิทยาศาสตร์ และการสอน (ข้อ 4 ของพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาล สหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 23 กรกฎาคม 1993 N 720 "เกี่ยวกับขั้นตอนและเงื่อนไขการบริการ (งาน) งานนอกเวลาในระบบของกระทรวงกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซีย")

กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 24-FZ เมื่อวันที่ 2 มีนาคม 2550 ได้แนะนำการเพิ่มการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบจำนวนหนึ่งตามที่ชี้แจงว่าการสอนกิจกรรมทางวิทยาศาสตร์และความคิดสร้างสรรค์อื่น ๆ ซึ่งบุคคลดังกล่าวมีส่วนร่วมในงานนอกเวลาไม่สามารถหาเงินได้ เฉพาะจากกองทุนของรัฐต่างประเทศ องค์กรระหว่างประเทศและต่างประเทศ พลเมืองต่างประเทศ และบุคคลไร้สัญชาติ เว้นแต่จะกำหนดไว้เป็นอย่างอื่นโดยสนธิสัญญาระหว่างประเทศหรือกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย สิ่งนี้ใช้กับผู้พิพากษา, อัยการ, พนักงานของคณะกรรมการสอบสวน, พนักงานของหน่วยงานกิจการภายใน, สมาชิกของสภาสหพันธรัฐของสมัชชาแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย, เจ้าหน้าที่ของ State Duma ของสมัชชาแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย, พนักงานของสหพันธรัฐ หน่วยงานสื่อสารจัดส่งพนักงาน เจ้าหน้าที่ศุลกากร, บุคลากรทางทหาร, ฝ่ายนิติบัญญัติ (ตัวแทน) และ ผู้บริหารเจ้าหน้าที่ของรัฐของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย, พนักงานเทศบาลที่ดำรงตำแหน่งหัวหน้าฝ่ายบริหารท้องถิ่นภายใต้สัญญา, ข้าราชการของรัฐ

ในส่วนที่เกี่ยวกับข้าราชการ กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 79-FZ วันที่ 27 กรกฎาคม 2547 "ในหน่วยงานราชการของสหพันธรัฐรัสเซีย" แทนที่การห้ามทำงานนอกเวลาที่มีอยู่ก่อนหน้านี้ด้วยข้อ จำกัด โดยเฉพาะอย่างยิ่งตามวรรค 2 ของศิลปะ มาตรา 14 ของกฎหมายนี้ ข้าราชการมีสิทธิในการทำงานอื่นที่ได้รับค่าตอบแทน โดยต้องได้รับแจ้งล่วงหน้าจากตัวแทนนายจ้าง เว้นแต่จะก่อให้เกิดความขัดแย้งทางผลประโยชน์ ศิลปะเท่านั้น กฎหมายมาตรา 17 กำหนดห้ามการมีส่วนร่วมของข้าราชการในกิจกรรมขององค์กรปกครอง องค์กรการค้าบนพื้นฐานการชำระเงิน (ยกเว้นกรณีที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง)

กฎที่คล้ายกันถูกกำหนดไว้สำหรับพนักงานเทศบาล (ข้อ 2 ของข้อ 11 ข้อ 1 ของข้อ 14 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง "ในการบริการเทศบาลในสหพันธรัฐรัสเซีย")

ไม่อนุญาตให้ทำงานนอกเวลาในงานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) สภาพการทำงานที่เป็นอันตราย หากงานภายใต้สัญญาการจ้างงานหลักนั้นมีลักษณะที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตรายเช่นกัน ในการจ้างงานดังกล่าวนายจ้างต้องจัดให้มีสภาพการทำงานของลูกจ้าง ณ สถานที่ทำงานหลักให้เป็นปกติ เพื่อจุดประสงค์นี้ ศิลปะ มาตรา 283 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้พนักงานต้องส่งใบรับรองเกี่ยวกับลักษณะและสภาพการทำงานเมื่อสมัครงานนอกเวลาที่มีสภาพการทำงานที่เหมาะสม (เป็นอันตรายและเป็นอันตราย) ณ สถานที่หลักของสหพันธรัฐรัสเซีย งานซึ่งวาดขึ้นบนพื้นฐานของการ์ด การประเมินพิเศษสภาพการทำงาน. ใบรับรองดังกล่าวไม่สามารถแทนที่ด้วยสารสกัดจากสมุดงานได้เนื่องจากชื่อ ฟังก์ชั่นแรงงานไม่ได้สะท้อนถึงสภาพการทำงานของพนักงานด้วยความครบถ้วนที่จำเป็นเสมอไป

ในระดับหนึ่ง สิทธิในการทำงานนอกเวลาของหัวหน้าองค์กรนั้นมีจำกัด ซึ่งสามารถทำงานให้กับนายจ้างรายอื่นได้ก็ต่อเมื่อได้รับอนุญาตจากหน่วยงานที่ได้รับอนุญาตของนิติบุคคลหรือเจ้าของทรัพย์สินขององค์กรหรือบุคคล หรือหน่วยงานที่ได้รับอนุญาตจากเจ้าของ (ดูมาตรา 276 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและความเห็นที่เกี่ยวข้อง) บาง กฎหมายของรัฐบาลกลางชี้แจงขั้นตอนการอนุมัติดังกล่าว ดังนั้นให้รวมกรรมการ ผู้อำนวยการทั่วไป สมาชิกของคณะกรรมการหรือคณะกรรมการเข้าด้วยกัน การร่วมทุนตำแหน่งในหน่วยงานการจัดการขององค์กรอื่นจะได้รับอนุญาตก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมจากคณะกรรมการ ( คณะกรรมการกำกับดูแล) ของบริษัท (ข้อ 3 ของข้อ 69 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 26 ธันวาคม 2538 N 208-FZ "ในบริษัทร่วมหุ้น")

กฎที่เข้มงวดที่สุดกำหนดขึ้นตามวรรค 2 ของมาตรา 21 แห่งกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 14 พฤศจิกายน 2545 N 161-FZ "ในวิสาหกิจรวมของรัฐและเทศบาล" หัวหน้าขององค์กรรวมไม่มีสิทธิ์ดำรงตำแหน่งหรือมีส่วนร่วมในกิจกรรมที่ต้องชำระเงินอื่น ๆ ในหน่วยงานของรัฐ องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น องค์กรการค้าและองค์กรที่ไม่แสวงหาผลกำไร ยกเว้นกิจกรรมการสอน กิจกรรมทางวิทยาศาสตร์ และกิจกรรมสร้างสรรค์อื่น ๆ

นักกีฬาหรือโค้ชมีสิทธิ์ทำงานนอกเวลาให้กับนายจ้างรายอื่นในฐานะนักกีฬาหรือโค้ชเฉพาะเมื่อได้รับอนุญาตจากนายจ้าง ณ สถานที่ทำงานหลัก (ดูมาตรา 348.7 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและคำอธิบาย) .

5. ลักษณะของเนื้อหาของสัญญาจ้างงานนอกเวลาอาจเป็นข้อบ่งชี้ถึงลักษณะเร่งด่วน มาตรา 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอนุญาตให้จัดทำสัญญาจ้างงานระยะยาวกับบุคคลที่สมัครงานนอกเวลาตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย

คุณสมบัติอีกอย่างหนึ่งของงานนอกเวลาคืองานนอกเวลา เนื่องจากตารางการทำงานและการพักผ่อนของพนักงานพาร์ทไทม์ไม่ตรงกับที่ยอมรับโดยทั่วไปในองค์กรนี้ สัญญาจ้างงานของพนักงานพาร์ทไทม์จึงต้องกำหนดเงื่อนไขเกี่ยวกับชั่วโมงทำงานของพนักงานพาร์ทไทม์

ข้อความของมาตรา 282 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ฉบับใหม่.

งานนอกเวลาคือผลงานของพนักงานที่ได้รับค่าจ้างตามปกติอื่น ๆ ภายใต้เงื่อนไขของสัญญาจ้างงานในเวลาว่างจากงานหลัก

การสรุปสัญญาการจ้างงานสำหรับงานนอกเวลานั้นอนุญาตให้มีนายจ้างได้ไม่จำกัดจำนวน เว้นแต่กฎหมายของรัฐบาลกลางจะกำหนดไว้เป็นอย่างอื่น

พนักงานสามารถทำงานนอกเวลาได้ทั้งในสถานที่ทำงานหลักและกับนายจ้างรายอื่น

สัญญาจ้างงานจะต้องระบุว่างานนั้นเป็นงานพาร์ทไทม์

ไม่อนุญาตให้ทำงานนอกเวลาสำหรับผู้ที่อายุต่ำกว่าสิบแปดปี ในงานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) สภาพการทำงานที่เป็นอันตราย หากงานหลักเกี่ยวข้องกับสภาพเดียวกัน รวมถึงในกรณีอื่น ๆ ที่กำหนดไว้ในประมวลนี้และ กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

คุณสมบัติของการควบคุมการทำงานนอกเวลาสำหรับคนงานบางประเภท (ผู้สอน, คนงานทางการแพทย์และเภสัชกรรม, คนงานด้านวัฒนธรรม) นอกเหนือจากคุณสมบัติที่กำหนดโดยหลักจรรยาบรรณนี้และกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ สามารถกำหนดได้ในลักษณะที่รัฐบาลกำหนด ของสหพันธรัฐรัสเซียโดยคำนึงถึงความเห็นของคณะกรรมาธิการไตรภาคีรัสเซียเพื่อระเบียบสังคม - แรงงานสัมพันธ์

N 197-FZ, ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย, ฉบับปัจจุบัน

ความเห็นต่อศิลปะ มาตรา 282 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ความคิดเห็นเกี่ยวกับบทความของประมวลกฎหมายแรงงานจะช่วยให้คุณเข้าใจถึงความแตกต่างของกฎหมายแรงงาน

§ 1. ในส่วนที่ 3 ของข้อ คำว่า "ในองค์กรอื่น" จำนวน 282 คำ ถูกแทนที่ด้วยคำว่า "ที่นายจ้างรายอื่น" ซึ่งหมายความว่านอกเหนือจากงานหลักภายใต้สัญญาจ้างงานแล้ว พนักงานยังมีสิทธิ์ทำสัญญาจ้างงานกับนายจ้างรายอื่น ทั้งกับองค์กร (นิติบุคคล) และกับบุคคล (ผู้ประกอบการรายบุคคล ฯลฯ)

ในส่วนที่ 5 ก่อนหน้านี้ คำว่า "กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง" ถูกแทนที่ด้วยคำว่า "กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายนี้และกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ"

ส่วนที่ 5 ศิลปะ 282 กลายเป็นภาค 6 และภาค 6 เดิมกลายเป็นภาค 5

ความจริงที่ว่าคุณสมบัติหลักที่สำคัญที่สุดของกฎระเบียบด้านแรงงานสำหรับคนงานบางประเภทนั้นได้รับการกำหนดโดยหลักจรรยาบรรณและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ สะท้อนให้เห็นในเนื้อหาของส่วนสุดท้าย (ที่หก) ของบทความนี้ คุณสมบัติอื่น ๆ ของการควบคุมการทำงานนอกเวลาสำหรับคนงานสอน แพทย์และเภสัชกรรม และคนงานด้านวัฒนธรรมอาจถูกกำหนดในลักษณะที่กำหนดโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย โดยคำนึงถึงความเห็นของคณะกรรมาธิการไตรภาคีรัสเซียเพื่อการควบคุม ความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงาน

§ 2. สภาพการทำงานของคนงานพาร์ทไทม์ (คุณสมบัติของกฎระเบียบด้านแรงงาน) จัดทำขึ้นโดยคำสั่งของคณะรัฐมนตรีของสหภาพโซเวียตเมื่อวันที่ 22 กันยายน พ.ศ. 2531 โดยมีการเพิ่มวันที่ 17 กันยายน พ.ศ. 2533 (SP USSR. 1988 . N 33. ศิลปะ 93; 1990 N 26. ศิลปะ 127) และข้อบังคับที่ได้รับอนุมัติโดยมติของคณะกรรมการแรงงานแห่งรัฐสหภาพโซเวียตร่วมกับกระทรวงยุติธรรมของสหภาพโซเวียตและสภาสหภาพแรงงานกลางแห่งสหภาพทั้งหมด 9 มีนาคม 2532 ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมเมื่อวันที่ 15 สิงหาคม 2533 และ 25 พฤศจิกายน 2536 (แถลงการณ์ของคณะกรรมการแรงงานแห่งรัฐสหภาพโซเวียต พ.ศ. 2532 หมายเลข 6)

หลักจรรยาบรรณประกอบด้วยกฎเกณฑ์เกี่ยวกับการทำงานนอกเวลาและจัดให้มีความเป็นไปได้ในการควบคุมการทำงานนอกเวลาตามกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ เช่นเดียวกับในลักษณะที่กำหนดโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย (สำหรับพนักงานบางประเภท) ตามพระราชบัญญัติเหล่านี้ เงื่อนไขเฉพาะของงานนอกเวลาสำหรับพนักงานแต่ละคนจะถูกกำหนดโดยสัญญาจ้างงาน ในเรื่องนี้ความจำเป็นในการใช้การดำเนินการทางกฎหมายตามที่กล่าวข้างต้นจะสูญหายไป นอกจากนี้ บทบัญญัติหลักยังถูกนำมาใช้ในการจัดทำบทอีกด้วย ประมวลกฎหมายมาตรา 44

§ 3. มาตรา 282 มีกฎทั่วไปหลายประการเกี่ยวกับการทำงานนอกเวลา:

1) มีการกำหนดแนวคิดของงานนอกเวลา

2) มีการสร้างความเป็นไปได้ในการทำงานนอกเวลากับนายจ้างหลายคน

3) กำหนดงานนอกเวลาสองประเภท - ภายใน (ในองค์กรเดียวกันกับที่พนักงานมีความสัมพันธ์ในการจ้างงานภายใต้สัญญาจ้างหลัก) และภายนอก - กับนายจ้างรายอื่น

4) จำเป็นต้องระบุในสัญญาจ้างว่า งานนี้เป็นงานพาร์ทไทม์

5) มีการกำหนดความแตกต่างภายในในการควบคุมการทำงานนอกเวลาสำหรับคนงานบางประเภท

6) มีการห้ามการทำงานนอกเวลาสำหรับพนักงานหลายประเภท

§ 4. ตามส่วนที่ 1 ของศิลปะ มาตรา 282 งานนอกเวลาหมายถึงผลงานของพนักงานที่ได้รับค่าจ้างปกติอื่น ๆ ภายใต้เงื่อนไขของสัญญาจ้างงานในเวลาว่างจากงานหลัก

§ 5. งานนอกเวลาภายในเป็นไปได้หากมีข้อตกลงระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง - ใบสมัครของลูกจ้างและการอนุญาตของนายจ้าง การสรุปสัญญาจ้างงานฉบับที่สอง (ที่เกี่ยวข้องกับหลัก) ระหว่างฝ่ายเดียวกัน

สัญญาณของการทำงานนอกเวลาภายในมีดังนี้:

1) ทำงานให้กับนายจ้างคนเดียวกัน

2) ทำงานในวิชาชีพ พิเศษ หรือตำแหน่งที่แตกต่างไปจากงานหลัก

3) ทำงานนอกเวลาทำงานปกติ (แม่นยำยิ่งขึ้นนอกเวลาทำงานปกติที่กำหนดสำหรับงานหลัก)

4) ทำงานภายใต้สัญญาจ้างงานอื่นที่มีอยู่ควบคู่ไปกับสัญญาจ้างหลัก

§ 6. ตามส่วนที่ 2 ของศิลปะ มาตรา 282 อนุญาตให้นายจ้างหลายคนสรุปสัญญาจ้างงานนอกเวลาได้ เว้นแต่กฎหมายของรัฐบาลกลางจะกำหนดไว้เป็นอย่างอื่น

สัญญาณของงานนอกเวลาภายนอกคือ:

1) ทำงานให้กับนายจ้างรายอื่น (นายจ้างรายอื่น)

2) งานสามารถอยู่ในวิชาชีพ พิเศษ ตำแหน่งใด ๆ รวมถึงงานที่คล้ายกับที่ทำงานในสถานที่ทำงานหลัก

3) ทำงานนอกเวลาทำงานปกติ (ชั่วโมงทำงานมาตรฐาน) สำหรับงานหลัก

4) ทำงานภายใต้สัญญาจ้างงานอื่น (สัญญาจ้างอื่น) นอกเหนือจากสัญญาจ้างหลัก ในขณะเดียวกันก็มีสัญญาจ้างงานหลักและสัญญาจ้างงานพาร์ทไทม์พร้อมๆ กัน

ไม่อนุญาตให้ทำงานนอกเวลาสำหรับผู้ที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี ในงานหนัก งานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย และ (หรือ) สภาพการทำงานที่เป็นอันตราย หากงานหลักเกี่ยวข้องกับสภาพเดียวกัน รวมถึงในกรณีอื่น ๆ ที่บัญญัติไว้โดย ประมวลกฎหมายและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ (บทที่ 5, มาตรา 282 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ในปัจจุบัน ห้ามมิให้ทำงานที่ได้รับค่าจ้างในรูปแบบนอกเวลา (ยกเว้นกิจกรรมทางวิทยาศาสตร์ การสอน และความคิดสร้างสรรค์): พนักงานเทศบาล (ดูกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 8 มกราคม 2541 "เกี่ยวกับพื้นฐานของการบริการเทศบาลในสหพันธรัฐรัสเซีย" // SZ RF. 1998. N 2. ศิลปะ. 224; 1999. N 16. ศิลปะ. 1933); ผู้พิพากษา (ดูกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย "เกี่ยวกับสถานะของผู้พิพากษาในสหพันธรัฐรัสเซีย" ลงวันที่ 26 มิถุนายน 2535 พร้อมการแก้ไขเพิ่มเติม // ราชกิจจานุเบกษาแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย พ.ศ. 2535 N 30. ศิลปะ พ.ศ. 2335; SZ RF. 2538 . N 26. ศิลปะ 2399; 2001. N 51. ศิลปะ 4834; 2004. N 35. ศิลปะ 3607)) และบุคคลอื่น ๆ

ข้าราชการมีสิทธิโดยได้รับแจ้งล่วงหน้าจากตัวแทนนายจ้างในการทำงานที่ได้รับค่าจ้างอื่น ๆ หากไม่ก่อให้เกิดความขัดแย้งทางผลประโยชน์ (ส่วนที่ 2 ข้อ 14 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 27 กรกฎาคม 2547 N 79-FZ " ในราชการพลเรือนของสหพันธรัฐรัสเซีย" // SZ RF. 2004. N 31. บทความ 3215)

เจ้าหน้าที่ที่ทำงานแบบถาวรและเจ้าหน้าที่ที่ได้รับการเลือกตั้งไม่มีสิทธิ์เข้าร่วมในกิจกรรมของผู้ประกอบการตลอดจนกิจกรรมที่ต้องชำระเงินอื่น ๆ ยกเว้นกิจกรรมการสอนวิทยาศาสตร์และกิจกรรมสร้างสรรค์อื่น ๆ เจ้าหน้าที่ของ State Duma สมาชิกของสภาสหพันธรัฐสมัชชาแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย เจ้าหน้าที่ฝ่ายนิติบัญญัติ (ตัวแทน) ของอำนาจรัฐของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียไม่สามารถดำรงตำแหน่งสาธารณะอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย ตำแหน่งสาธารณะ ของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียตลอดจนตำแหน่งสาธารณะของตำแหน่งราชการและตำแหน่งเทศบาลของบริการเทศบาลหรือเป็นผู้แทนของหน่วยงานตัวแทนอื่น ๆ ที่มีอำนาจของรัฐหรือหน่วยงานตัวแทนของรัฐบาลตนเองในท้องถิ่น เจ้าหน้าที่ตัวแทนขององค์กรปกครองตนเองในท้องถิ่น เจ้าหน้าที่ที่ได้รับการเลือกตั้งของรัฐบาลตนเองในท้องถิ่นไม่สามารถเป็นผู้แทนของ State Duma สมาชิกของสภาสหพันธรัฐของสมัชชาสหพันธรัฐแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย เจ้าหน้าที่ฝ่ายนิติบัญญัติ (ตัวแทน) หน่วยงานที่มีอำนาจรัฐของ หน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียและดำรงตำแหน่งสาธารณะในตำแหน่งราชการและเทศบาลในราชการเทศบาล ข้อ จำกัด อื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับสถานะของรองหรือเจ้าหน้าที่ที่ได้รับการเลือกตั้งอาจกำหนดขึ้นโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง (ข้อ 9 ของข้อ 4 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 12 มิถุนายน 2545 N 67-FZ "ในการค้ำประกันขั้นพื้นฐานของสิทธิในการเลือกตั้งและสิทธิในการ มีส่วนร่วมในการลงประชามติของพลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซีย "ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 22 สิงหาคม 2547 N 122-FZ (SZ RF. 2002. N 24. ศิลปะ. 2253; 2003. N 27. ศิลปะ. 2711; 2004. . N 35. ศิลปะ 3607, N 50. ศิลปะ 4950; 2005. N 27. ศิลปะ 2708, N 30 (ตอนที่ 1) ศิลปะ 3104))

หัวหน้าองค์กรสามารถดำรงตำแหน่งที่ได้รับค่าตอบแทนกับนายจ้างรายอื่นได้ แต่เขาจะต้องได้รับอนุญาตจากหน่วยงานที่ได้รับอนุญาตของนิติบุคคลหรือเจ้าของทรัพย์สินขององค์กรหรือบุคคล (ร่างกาย) ที่ได้รับอนุญาตจากเจ้าของ (ดูส่วนที่ 1 ของข้อ 276 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)

มีการกำหนดข้อ จำกัด อื่น ๆ สำหรับหัวหน้าองค์กร (ดูส่วนที่ 2 ของมาตรา 276 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)

พลเมืองที่อยู่ระหว่างการรับราชการทางเลือกไม่มีสิทธิ์รวมเข้ากับงานในองค์กรอื่น (ดูวรรค 4 วรรค 2 บทความ 21 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง "ว่าด้วยการรับราชการทางเลือก" ลงวันที่ 25 กรกฎาคม 2545 N 113-FZ ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติม โดยกฎหมายกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 22 สิงหาคม 2547 N 122-FZ // SZ RF. 2002. N 30. ศิลปะ. 3030; 2004. N 35. ศิลปะ. 3607)

ลักษณะเฉพาะของการควบคุมงานนอกเวลาสำหรับคนงานบางประเภทนั้นถูกกำหนดโดยกฎหมายที่แยกจากกัน ดังนั้นระยะเวลาการทำงานนอกเวลาในหน่วยงานด้านสุขภาพสำหรับบุคลากรทางการแพทย์ที่อาศัยและทำงานอยู่ พื้นที่ชนบทและในการตั้งถิ่นฐานแบบเมืองซึ่งกำหนดโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 12 พฤศจิกายน 2545 N 813 (SZ RF. 2002. N 46. ศิลปะ. 4595)

คุณสมบัติของงานนอกเวลาสำหรับผู้ปฏิบัติงานสอนการแพทย์เภสัชกรรมและวัฒนธรรมถูกกำหนดโดยมติของกระทรวงแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 30 มิถุนายน 2546 N 41 (แถลงการณ์ของกระทรวงแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย พ.ศ. 2546 น 8 หน้า 48)

§ 8 ในสัญญาจ้างงานกับพนักงานพาร์ทไทม์ตลอดจนคำสั่ง (คำสั่ง) ในการจ้างงานต้องระบุว่างานนี้เป็นงานพาร์ทไทม์ นี้ เงื่อนไขสำคัญสัญญาจ้างงาน

ไม่จำเป็นต้องขออนุญาตทำงานนอกเวลา เว้นแต่กฎหมายจะกำหนดไว้เป็นอย่างอื่น

ความเห็นต่อไปนี้ในมาตรา 282 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

หากคุณมีคำถามเกี่ยวกับอาร์ต มาตรา 282 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน คุณสามารถรับคำปรึกษาด้านกฎหมายได้

1. พนักงานมีสิทธิ์ทำสัญญาจ้างงานนอกเวลากับนายจ้างทั้งนิติบุคคลและบุคคล (มาตรา 60.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)

ส่วนที่ 1 ของบทความที่มีการแสดงความคิดเห็นให้คำจำกัดความทางกฎหมายของแนวคิด "งานนอกเวลา" ซึ่งทำให้สามารถแยกแยะได้ว่าเป็นสัญญาจ้างงานประเภทพิเศษ ลักษณะเฉพาะของงานนอกเวลาคือ: ทำงานภายใต้สัญญาจ้างงานอื่น (นอกเหนือจากสัญญาหลัก); ทำงานนอกเวลาทำการที่จัดตั้งขึ้น ณ สถานที่ทำงานหลัก ข้อยกเว้นสำหรับกฎทั่วไประบุไว้ในมติของกระทรวงแรงงานและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 30 มิถุนายน 2546 N 41 "เกี่ยวกับลักษณะเฉพาะของงานนอกเวลาสำหรับผู้ปฏิบัติงานสอน การแพทย์ เภสัชกรรม และวัฒนธรรม" ตามรายย่อย.. "c" ของวรรค 1 ของมติดังกล่าวงานการสอนของผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณวุฒิสูงนอกเวลาโดยได้รับความยินยอมจากนายจ้างสามารถดำเนินการในองค์กรการศึกษาเพื่อการฝึกอบรมขั้นสูงและการฝึกอบรมบุคลากรใหม่ในช่วงเวลาทำงานปกติ พร้อมทั้งรักษาค่าจ้าง ณ สถานที่ทำงานหลัก สำหรับผู้ปฏิบัติงานด้านการสอน การแพทย์ เภสัชกรรม และวัฒนธรรม งานประเภทต่อไปนี้ไม่ถือเป็นงานนอกเวลา และไม่จำเป็นต้องมีข้อสรุป (การลงทะเบียน) ของสัญญาจ้างงาน:

ค) งานสอนรายชั่วโมง จำนวนไม่เกิน 300 ชั่วโมง ในปี;

จ) การกำกับดูแลนักศึกษาระดับบัณฑิตศึกษาและนักศึกษาปริญญาเอกโดยพนักงานที่ไม่ได้อยู่ในเจ้าหน้าที่ของสถาบัน (องค์กร) เช่นเดียวกับหัวหน้าภาควิชาผู้บริหารของคณะขององค์กรการศึกษาโดยได้รับค่าตอบแทนเพิ่มเติมตามข้อตกลงระหว่างพนักงานกับ นายจ้าง;

อนุญาตให้ทำงานนอกเวลาภายในและภายนอกสำหรับตำแหน่งอาชีพพิเศษเฉพาะที่ปฏิบัติงานหลัก (จดหมายของ Federal Service for Labor and Employment ลงวันที่ 21 เมษายน 2554 N 1,048-6-1) มีการกำหนดข้อยกเว้นสำหรับคนงานที่ทำงานเกี่ยวข้องโดยตรงกับการขับขี่ยานพาหนะหรือการควบคุมการเคลื่อนไหวของยานพาหนะ (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 329 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) และบุคคลที่ทำงานในงานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) สภาพการทำงานที่เป็นอันตรายหากงานนั้นเป็น ภายใต้สัญญาการจ้างงานหลักนั้นมีลักษณะเป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย (ส่วนที่ 5 ของบทความแสดงความคิดเห็น)

ห้ามทำงานนอกเวลา:

บุคคลที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี (ตอนที่ 5 ของบทความแสดงความคิดเห็น)

เจ้าหน้าที่ เจ้าหน้าที่ที่ได้รับการเลือกตั้งที่ทำงานถาวร ยกเว้นกิจกรรมการสอน วิทยาศาสตร์ และกิจกรรมสร้างสรรค์อื่นๆ (ข้อ 9 ของข้อ 4 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 12 มิถุนายน 2545 N 67-FZ “ในการรับประกันขั้นพื้นฐานของสิทธิในการเลือกตั้งและสิทธิในการ เข้าร่วมในการลงประชามติพลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซีย");

พนักงานของหน่วยงานความมั่นคงแห่งรัฐ ยกเว้นการสอน กิจกรรมทางวิทยาศาสตร์และความคิดสร้างสรรค์อื่น ๆ (หากไม่รบกวนการปฏิบัติหน้าที่ราชการ) ยกเว้นในกรณีที่งานนอกเวลาเกิดจากความจำเป็นอย่างเป็นทางการ (ข้อ 4 ของมาตรา 19 ของ กฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 27 พฤษภาคม 2539 N 57 - กฎหมายของรัฐบาลกลาง "เกี่ยวกับการคุ้มครองรัฐ");

พลเมืองที่ปฏิบัติหน้าที่ราชการทางเลือก - ทำงานในองค์กรอื่น (ข้อ 2 ของข้อ 21 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 25 กรกฎาคม 2545 N 113-FZ "ในราชการทางเลือก") สูตรนี้ช่วยให้มีความเป็นไปได้ในการทำงานเพิ่มเติมแบบนอกเวลาภายใน

กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 24-FZ เมื่อวันที่ 2 มีนาคม 2550 ได้แนะนำการเพิ่มการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบจำนวนหนึ่งตามที่ชี้แจงว่าการสอนกิจกรรมทางวิทยาศาสตร์และความคิดสร้างสรรค์อื่น ๆ ซึ่งบุคคลดังกล่าวมีส่วนร่วมในงานนอกเวลาไม่สามารถหาเงินได้ เฉพาะจากกองทุนของรัฐต่างประเทศ องค์กรระหว่างประเทศและต่างประเทศ พลเมืองต่างประเทศ และบุคคลไร้สัญชาติ เว้นแต่จะกำหนดไว้เป็นอย่างอื่นโดยสนธิสัญญาระหว่างประเทศหรือกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย สิ่งนี้ใช้กับผู้พิพากษา, อัยการ, พนักงานของคณะกรรมการสอบสวน, พนักงานของหน่วยงานกิจการภายใน, สมาชิกของสภาสหพันธรัฐของสมัชชาแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย, เจ้าหน้าที่ของ State Duma ของสมัชชาแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย, พนักงานของสหพันธรัฐ หน่วยงานสื่อสารจัดส่งเจ้าหน้าที่ศุลกากรเจ้าหน้าที่ทหารเจ้าหน้าที่ฝ่ายนิติบัญญัติ (ตัวแทน) และหน่วยงานบริหารหน่วยงานของรัฐของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียพนักงานเทศบาลบรรจุตำแหน่งหัวหน้าฝ่ายบริหารท้องถิ่นภายใต้สัญญาข้าราชการของรัฐ

ในส่วนที่เกี่ยวกับข้าราชการ กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 79-FZ วันที่ 27 กรกฎาคม 2547 "ในหน่วยงานราชการของสหพันธรัฐรัสเซีย" แทนที่การห้ามทำงานนอกเวลาที่มีอยู่ก่อนหน้านี้ด้วยข้อ จำกัด โดยเฉพาะอย่างยิ่งตามวรรค 2 ของศิลปะ มาตรา 14 ของกฎหมายนี้ ข้าราชการมีสิทธิในการทำงานอื่นที่ได้รับค่าตอบแทน โดยต้องได้รับแจ้งล่วงหน้าจากตัวแทนนายจ้าง เว้นแต่จะก่อให้เกิดความขัดแย้งทางผลประโยชน์ ศิลปะเท่านั้น กฎหมายฉบับที่ 17 กำหนดห้ามการมีส่วนร่วมของข้าราชการในกิจกรรมของฝ่ายบริหารขององค์กรการค้าโดยได้รับค่าตอบแทน (ยกเว้นกรณีที่กฎหมายของรัฐบาลกลางกำหนด)

ไม่อนุญาตให้ทำงานนอกเวลาในงานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) สภาพการทำงานที่เป็นอันตราย หากงานภายใต้สัญญาการจ้างงานหลักนั้นมีลักษณะที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตรายเช่นกัน ในการจ้างงานดังกล่าวนายจ้างต้องจัดให้มีสภาพการทำงานของลูกจ้าง ณ สถานที่ทำงานหลักให้เป็นปกติ เพื่อจุดประสงค์นี้ ศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงานมาตรา 283 กำหนดให้ลูกจ้างต้องส่งใบรับรองเกี่ยวกับลักษณะและสภาพการทำงาน ณ สถานที่ทำงานหลักเมื่อสมัครงานพาร์ทไทม์ที่มีสภาพการทำงานที่เหมาะสม (เป็นอันตราย เป็นอันตราย) เมื่อสมัครงานนอกเวลาซึ่งมีสภาพการทำงานที่เหมาะสม จัดทำขึ้นบนพื้นฐานของบัตรประเมินสภาพการทำงานพิเศษ ใบรับรองดังกล่าวไม่สามารถแทนที่ด้วยสารสกัดจากสมุดงานได้เนื่องจากชื่อของฟังก์ชันแรงงานไม่ได้สะท้อนถึงสภาพการทำงานของพนักงานด้วยความครบถ้วนที่จำเป็นเสมอไป

ในระดับหนึ่ง สิทธิในการทำงานนอกเวลาของหัวหน้าองค์กรนั้นมีจำกัด ซึ่งสามารถทำงานให้กับนายจ้างรายอื่นได้ก็ต่อเมื่อได้รับอนุญาตจากหน่วยงานที่ได้รับอนุญาตของนิติบุคคลหรือเจ้าของทรัพย์สินขององค์กรหรือบุคคล หรือหน่วยงานที่ได้รับอนุญาตจากเจ้าของ (ดูมาตรา 276 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานและคำอธิบายประกอบ) กฎหมายของรัฐบาลกลางบางฉบับจะชี้แจงขั้นตอนการอนุมัติดังกล่าว ดังนั้นการรวมตำแหน่งในหน่วยงานการจัดการขององค์กรอื่น ๆ โดยผู้อำนวยการผู้อำนวยการทั่วไปสมาชิกของคณะกรรมการหรือคณะกรรมการของบริษัทร่วมหุ้นจะได้รับอนุญาตก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมจากคณะกรรมการ (คณะกรรมการกำกับดูแล) ของบริษัท (ข้อ 3 ของบทความ 69 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 26 ธันวาคม 2538 N 208-FZ "ในบริษัทร่วมหุ้น")

นักกีฬาหรือโค้ชมีสิทธิ์ทำงานนอกเวลาให้กับนายจ้างรายอื่นในฐานะนักกีฬาหรือโค้ชเฉพาะเมื่อได้รับอนุญาตจากนายจ้าง ณ สถานที่ทำงานหลัก (ดูมาตรา 348.7 ของประมวลกฎหมายแรงงานและความเห็นในนั้น)

5. ลักษณะของเนื้อหาของสัญญาจ้างงานนอกเวลาอาจเป็นข้อบ่งชี้ถึงลักษณะเร่งด่วน มาตรา 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานอนุญาตให้จัดทำสัญญาจ้างงานระยะยาวกับบุคคลที่สมัครงานนอกเวลาตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย

ฉบับใหม่ รหัสแรงงานเปลี่ยนกลไกในการควบคุมแรงงานของคนงานนอกเวลาและคนงานที่รวมอาชีพหรือตำแหน่งเข้าด้วยกันอย่างมีนัยสำคัญ รูปแบบขององค์กรแรงงานเหล่านี้แตกต่างกันอย่างไร? ต้องคำนึงถึงคุณสมบัติอะไรบ้างเมื่อจ้างพนักงานพาร์ทไทม์? จำเป็นต้องสรุปสัญญาจ้างงานกับคนที่จะรวมอาชีพ ตำแหน่ง หรือมีส่วนร่วมในการรวมกันในรูปแบบอื่นหรือไม่? อ่านเกี่ยวกับเรื่องนี้และอีกมากมายในบทความนี้

งานนอกเวลาและงานผสมผสานเป็นรูปแบบขององค์กรแรงงานที่แตกต่างกันโดยสิ้นเชิง อย่างไรก็ตาม ในทางปฏิบัติ แนวคิดเหล่านี้มักจะสับสน โดยแทนที่แนวคิดเหล่านี้ด้วย ดังนั้น ก่อนที่จะศึกษากฎใหม่สำหรับการควบคุมแรงงานของคนทำงานพาร์ทไทม์และผู้ที่เชี่ยวชาญตำแหน่งและอาชีพอื่น มาทำความเข้าใจคำศัพท์กันก่อน

หากพนักงานในเวลาว่างจากงานหลักทำงานอื่นที่ได้รับค่าจ้างตามปกติภายใต้เงื่อนไขของสัญญาจ้างงาน นี่เป็นงานนอกเวลา (มาตรา 60.1 และ 282 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) คุณสามารถทำงานนอกเวลาได้ไม่เพียงแต่สำหรับนายจ้างของคุณเท่านั้น แต่ยังสำหรับองค์กรอื่นด้วย (สำหรับผู้ประกอบการรายอื่นหรือบุคคลที่ไม่ใช่ผู้ประกอบการ)

เมื่อรวมอาชีพ (ตำแหน่ง) งานจะดำเนินการ "ในช่วงระยะเวลาที่กำหนดของวันทำงาน (กะ)" และเสมอกับนายจ้างคนเดียวกัน (มาตรา 60.2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

หลังจากที่ได้กำหนดความแตกต่างหลักระหว่างงานพาร์ทไทม์และงานผสมผสานแล้ว เราก็มาดูรายละเอียดกันต่อ

งานชั่วคราว

ดังนั้นจึงมีหลายปัจจัยที่กำหนดการทำงานนอกเวลา: พนักงานมีสถานที่ทำงานหลัก ปฏิบัติหน้าที่ (ความรับผิดชอบงาน) ในเวลาว่างจากงานหลัก ทำสิ่งนี้เป็นประจำและรับเงินสำหรับนอกเวลาเป็นประจำ งาน. ความสัมพันธ์ด้านแรงงานกับพนักงานดังกล่าวได้รับการจัดตั้งขึ้นตามสัญญาจ้างงาน

ดังต่อไปนี้จากมาตรา 60.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียงานนอกเวลาอาจเป็นงานภายนอกและภายใน

งานพาร์ทไทม์ภายนอก- นี่คือการปฏิบัติงานที่ได้รับค่าจ้างตามปกติของนายจ้างรายอื่น (หมายถึงไม่ใช่สถานที่ทำงานหลัก) นายจ้างรายอื่นสามารถเป็นองค์กร ผู้ประกอบการโดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคล และนายจ้าง - รายบุคคลซึ่งไม่ใช่ผู้ประกอบการ

งานพาร์ทไทม์ภายใน- ปฏิบัติงานอื่นที่ได้รับค่าจ้างตามปกติให้แก่นายจ้าง ณ สถานที่ทำงานหลัก นั่นคือพนักงานมีสิทธิทำสัญญาจ้างงาน ณ สถานที่ทำงานหลักโดยระบุตำแหน่ง วิชาชีพ ความชำนาญพิเศษในฐานะพนักงานพาร์ทไทม์

ใครไม่สามารถเป็นคนงานนอกเวลาได้

ประมวลกฎหมายแรงงานห้ามไม่ให้พลเมืองบางประเภททำงานนอกเวลา ประการแรกคือบุคคลที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี และประการที่สอง พนักงานที่งานหลักเกี่ยวข้องกับการทำงานหนัก สภาพการทำงานที่เป็นอันตราย และ (หรือ) สภาพการทำงานที่เป็นอันตราย พนักงานเหล่านี้ไม่สามารถทำงานนอกเวลาได้หากเกี่ยวข้องกับสภาพการทำงานเดียวกัน

นอกจากนี้ยังมีการกำหนดข้อ จำกัด บางประการในการทำงานนอกเวลาสำหรับหัวหน้าองค์กรด้วย ดังนั้นตามมาตรา 276 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย "หัวหน้าองค์กรสามารถทำงานนอกเวลาให้กับนายจ้างรายอื่นได้ก็ต่อเมื่อได้รับอนุญาตจากหน่วยงานที่ได้รับอนุญาตของนิติบุคคลหรือเจ้าของทรัพย์สินขององค์กรหรือ บุคคล (ร่างกาย) ที่ได้รับอนุญาตจากเจ้าของ”

ในบางกรณี ประมวลกฎหมายแรงงานอ้างถึงนายจ้างตามกฎหมายและข้อบังคับของรัฐบาลกลางอื่น ๆ ที่จำกัดการรวมตัวของพนักงานแต่ละคน โดยเฉพาะอย่างยิ่งกฎหมายของรัฐบาลกลางว่าด้วยวิสาหกิจรวมของรัฐและเทศบาล หน่วยงานของชุมชนตุลาการ การสนับสนุนและการสนับสนุน และผู้พิพากษาแห่งสันติภาพ รายการการกระทำดังกล่าวยังรวมถึงมติของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย (ตัวอย่างเช่นมติที่ควบคุมขั้นตอนและเงื่อนไขของการบริการนอกเวลา (งาน) ในระบบของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซีย)

การห้ามทำงานนอกเวลานั้นมีอยู่ในวรรค 3 ของมาตรา 97 ของรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย บรรทัดฐานนี้กำหนดว่าเจ้าหน้าที่ของ State Duma ทำงานบนพื้นฐานวิชาชีพถาวร และนอกเหนือจากนี้ สามารถมีส่วนร่วมในการสอน กิจกรรมทางวิทยาศาสตร์ หรือกิจกรรมอื่น ๆ เท่านั้น กิจกรรมสร้างสรรค์. เงื่อนไขในการทำงานนอกเวลาสำหรับผู้ปฏิบัติงานด้านการสอน การแพทย์ เภสัชกรรม และวัฒนธรรม ก็เป็นเงื่อนไขพิเศษเช่นกัน และอยู่ภายใต้การควบคุมของประมวลกฎหมายแรงงาน ตลอดจนกฎหมายและข้อบังคับอื่นๆ ตัวอย่างเช่นตามมติของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 4 เมษายน 2546 ฉบับที่ 197 และกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 30 มิถุนายน 2546 ฉบับที่ 41 "เกี่ยวกับลักษณะเฉพาะของงานนอกเวลาเพื่อการสอนการแพทย์ คนงานด้านเภสัชกรรมและวัฒนธรรม”

เราสรุปสัญญาจ้างงานกับพนักงานพาร์ทไทม์และลงทะเบียนเขาเข้าทำงาน

ขั้นตอนการจ้างพนักงานแบบพาร์ทไทม์จะเหมือนกับการจ้างพนักงานเพื่อทำงานหลัก สัญญาจ้างงานกับพนักงานพาร์ทไทม์สรุปเป็นลายลักษณ์อักษรโดยจัดทำเป็นสองชุดซึ่งแต่ละฉบับลงนามโดยคู่สัญญา นายจ้างจะมอบสำเนาสัญญาจ้างงานหนึ่งฉบับให้กับพนักงาน ส่วนอีกฉบับที่มีเครื่องหมายพนักงานว่า "ได้รับสำเนาสัญญาจ้างงานชุดที่สอง" จะถูกเก็บไว้โดยนายจ้าง

บันทึก

งานพาร์ทไทม์: มีอะไรเปลี่ยนแปลงบ้าง

เพื่อประเมินขอบเขตของนวัตกรรมที่เกี่ยวข้องกับงานนอกเวลา อย่างน้อยคุณต้องอ่านประมวลกฎหมายแรงงานฉบับใหม่ Olga Rusakova ทำสิ่งนี้เพื่อคุณ และสิ่งที่คุณต้องทำคือดูรายการการเปลี่ยนแปลงหลักๆ และใส่ใจกับการเปลี่ยนแปลงที่เกี่ยวข้องกับบริษัทของคุณโดยเฉพาะ

1. มาตรา 98 ของประมวลกฎหมายแรงงานซึ่งควบคุมความสัมพันธ์ด้านแรงงานกับคนงานพาร์ทไทม์กลายเป็นโมฆะ มีบทความใหม่ปรากฏขึ้น: 60.1 - สำหรับงานนอกเวลาและ 60.2 - เกี่ยวกับการรวมกัน

2. มีการกำหนดหลักเกณฑ์ในการสรุปผลแล้ว ชนิดพิเศษสัญญาจ้างงาน - ในการทำงานนอกเวลา

เช่นเดิมชั่วโมงทำงานของคนทำงานนอกเวลาไม่ควรเกิน 4 ชั่วโมงต่อวัน แต่บรรทัดฐาน - ไม่เกิน 16 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ - นั้นล้าสมัย

ขณะนี้ภายในหนึ่งเดือน (รอบระยะเวลาบัญชีอื่น) ระยะเวลาการทำงานเมื่อทำงานนอกเวลาไม่ควรเกินครึ่งหนึ่งของเวลาทำงานมาตรฐานรายเดือน (เวลาทำงานมาตรฐานสำหรับรอบระยะเวลาบัญชีอื่น) ที่จัดตั้งขึ้นสำหรับคนงานประเภทที่เกี่ยวข้อง นอกจากนี้ ในวันที่ลูกจ้างว่างจากการทำงาน ณ สถานที่ทำงานหลัก ก็สามารถทำงานพาร์ทไทม์เต็มเวลาได้ (กะ) ข้อ จำกัด ที่ระบุเกี่ยวกับระยะเวลาทำงานเมื่อทำงานนอกเวลาใช้ไม่ได้ในกรณีที่พนักงาน:

ที่สถานที่ทำงานหลักถูกระงับตามส่วนที่ 2 ของมาตรา 142 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (เนื่องจากนายจ้างละเมิดเงื่อนไขการจ่ายค่าจ้าง)

ถูกพักงานตามส่วนที่ 2 หรือ 4 ของมาตรา 73 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (หากเป็นไปไม่ได้ที่จะโอนพนักงานไปทำงานอื่นตามรายงานทางการแพทย์)

3. เหตุผลเพิ่มเติมในการบอกเลิกสัญญาจ้างงานกับพนักงานพาร์ทไทม์มีการเปลี่ยนแปลงอย่างมีนัยสำคัญ ก่อนหน้านี้สัญญาจ้างงานกับพนักงานพาร์ทไทม์อาจถูกยกเลิกได้หากจ้างพนักงานซึ่งงานนี้จะเป็นงานหลัก ขณะนี้ผู้บัญญัติกฎหมายได้ชี้แจงว่าข้อตกลงดังกล่าวสามารถทำได้โดยไม่มีกำหนดเท่านั้น และได้กำหนดกรอบเวลาที่นายจ้างมีหน้าที่ต้องแจ้งให้ลูกจ้างทราบเป็นลายลักษณ์อักษร - ไม่น้อยกว่าสองสัปดาห์ก่อนเลิกจ้าง

4. การเปลี่ยนแปลงร้ายแรงส่งผลกระทบต่อมาตรา 332 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน ก่อนหน้านี้ “เมื่อบรรจุตำแหน่งผู้ปฏิบัติงานด้านวิทยาศาสตร์และครุศาสตร์ในระดับที่สูงขึ้น สถาบันการศึกษายกเว้นคณบดีคณะและหัวหน้าภาควิชา การสรุปสัญญาจ้างงานจะต้องมาก่อนการคัดเลือกผู้แข่งขัน” ขณะนี้กฎหมายอนุญาตให้มีการจ้างพนักงานวิจัยและการสอนโดยไม่มีการแข่งขัน แต่เฉพาะงานนอกเวลาเท่านั้น “เพื่อรักษาความต่อเนื่องของกระบวนการศึกษา”

มีความจำเป็นต้องกำหนดไว้ในสัญญาการจ้างงานว่างานจะดำเนินการนอกเวลา (วรรค 4 ของมาตรา 282 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ตัวอย่างเช่น ข้อกำหนดที่เกี่ยวข้องอาจมีลักษณะดังนี้: “ลูกจ้างได้รับการว่าจ้างจากนายจ้างแบบพาร์ทไทม์”

ข้อผิดพลาดทั่วไปที่นายจ้างทำ: กับลูกจ้างที่ได้รับการว่าจ้างเป็น พนักงานพาร์ทไทม์ภายใน สัญญาจ้างฉบับใหม่ยังไม่สิ้นสุด ในกรณีนี้ เงินเดือนจะคำนวณพร้อมกันสำหรับทั้งงานหลักและงานที่ทำนอกเวลา

อย่างไรก็ตามไม่เพียงแต่จำเป็นต้องทำสัญญาจ้างงานกับพนักงานดังกล่าวเท่านั้น แต่ยังต้องกรอกบัตรส่วนตัวให้เขาด้วย (แบบฟอร์มหมายเลข T-2) และกำหนดหมายเลขบุคลากรด้วย นั่นคือพนักงานรายนี้จะปรากฏสองครั้งในใบบันทึกเวลา: เป็นพนักงานหลักและเป็นพนักงานนอกเวลา

เลื่อน เอกสารบังคับเมื่อจ้างงานนอกเวลาจะได้รับในมาตรา 283 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน นี้:

หนังสือเดินทางหรือเอกสารประจำตัวอื่น ๆ

ประกาศนียบัตรหรือเอกสารอื่น ๆ เกี่ยวกับการศึกษา การฝึกอบรมวิชาชีพ หากงานที่จะเกิดขึ้นต้องใช้ความรู้พิเศษ (หรือสำเนาเอกสารดังกล่าวที่ได้รับการรับรองสำเนาถูกต้อง)

ใบรับรองเกี่ยวกับลักษณะและสภาพการทำงาน ณ สถานที่ทำงานหลักหากลูกจ้างได้รับการว่าจ้าง การทำงานอย่างหนักทำงานกับสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตราย

อย่างไรก็ตาม เอกสารที่ระบุไว้อาจไม่จำเป็นจากพนักงานพาร์ทไทม์ภายใน เนื่องจากมีสำเนาทั้งหมด เอกสารที่จำเป็นซึ่งพนักงานคนดังกล่าวได้นำเสนอไปแล้ว

ชั่วโมงทำงาน

กฎหมายเหมือนเมื่อก่อนจำกัดชั่วโมงทำงานสูงสุดของคนงานนอกเวลา แต่ไม่ได้ระบุระยะเวลาขั้นต่ำ

“ระยะเวลาการทำงานเมื่อทำงานนอกเวลาไม่ควรเกินสี่ชั่วโมงต่อวัน ในวันที่ลูกจ้างว่างจากการปฏิบัติหน้าที่ในสถานที่ทำงานหลัก ก็สามารถทำงานนอกเวลาได้ (กะ) ในช่วงหนึ่งเดือน (รอบระยะเวลาบัญชีอื่น) ระยะเวลาการทำงานเมื่อทำงานนอกเวลาไม่ควรเกินครึ่งหนึ่งของมาตรฐานเวลาทำงานรายเดือน (มาตรฐานเวลาทำงานสำหรับรอบระยะเวลาบัญชีอื่น) ที่จัดตั้งขึ้นสำหรับคนงานประเภทที่เกี่ยวข้อง” (มาตรา 284 ของ ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ตัวอย่างเช่น หากรอบระยะเวลาบัญชีของเวลาทำงานคือหนึ่งสัปดาห์ เวลาทำงานมาตรฐานคือ 40 ชั่วโมง ดังนั้นระยะเวลาการทำงานของพนักงานนอกเวลาจะต้องไม่เกิน 20 ชั่วโมง

คำแนะนำ

หากบริษัทรับพนักงานพาร์ทไทม์

1. คุณต้องจ้างพนักงานแบบพาร์ทไทม์สำหรับงานที่คล้ายกัน ตำแหน่งว่าง. ในสถานการณ์เช่นนี้ ควรทำการเปลี่ยนแปลงตารางการรับพนักงานล่วงหน้าจะดีกว่า กล่าวคือ เปลี่ยนชื่อตำแหน่งหรือแนะนำหน่วยงานใหม่ ปรับเปลี่ยน รายละเอียดงานหรือสร้างอันใหม่ ตัวอย่างเช่น หากสถานที่ทำงานหลักของพนักงานคือผู้ช่วยเลขานุการ ก็ให้เสนอตำแหน่งนอกเวลาให้เขาเป็นเลขานุการ

2. คุณจ้างพนักงานแบบพาร์ทไทม์สำหรับการทำงานหนัก ทำงานกับสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) สภาพการทำงานที่เป็นอันตราย ระบุในสัญญาจ้างว่าพนักงานมีหน้าที่ต้องแจ้งให้คุณทราบหากสภาพการทำงานในสถานที่ทำงานหลักของเขามีความคล้ายคลึงกัน

3. ในองค์กรของคุณ มีพนักงานพาร์ทไทม์ที่ผลงาน คุณสมบัติ ความเร็ว และคุณภาพงานสูงกว่าพนักงานหลัก โปรดทราบว่าคุณสามารถกำหนดโบนัสพาร์ทไทม์ตามความซับซ้อน ความเข้มข้น และเพิ่มจำนวนค่าตอบแทนได้ แน่นอนว่าเรากำลังพูดถึงพนักงานที่ดำรงตำแหน่งเดียวกันและมีลักษณะงานเหมือนกัน

บันทึก: ข้อจำกัดเรื่องเวลาทำงานเมื่อทำงานนอกเวลาไม่มีผลในสองกรณี

กรณีแรก. พนักงานระงับการทำงานในสถานที่ทำงานหลักเนื่องจากนายจ้างละเมิดกำหนดเวลาในการจ่ายค่าจ้าง (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 142 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

กรณีที่สอง พนักงานถูกพักงานหลักตามรายงานทางการแพทย์ และไม่สามารถโอนเขาไปทำงานอื่นได้ (ส่วนที่ 2 และ 4 ของมาตรา 73 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

เมื่อพิจารณาว่าระบอบการปกครองของชั่วโมงทำงานและเวลาพัก (โดยปกติจะเป็นรายบุคคลสำหรับคนทำงานนอกเวลา) เป็นเงื่อนไขบังคับในการรวมไว้ในสัญญาการจ้างงานจึงต้องระบุไว้ในสัญญาจ้างงาน ฉันแนะนำให้คุณทำสิ่งนี้โดยละเอียดที่สุด ตัวอย่างเช่น ข้อกำหนดที่เกี่ยวข้องสามารถกำหนดได้ดังนี้:

“ พนักงานได้รับมอบหมายให้ทำงานห้าวันต่อสัปดาห์จำนวน 20 (ยี่สิบ) ชั่วโมง: ตั้งแต่วันจันทร์ถึงวันศุกร์เวลา 17.00 น. ถึง 21.00 น.

วันหยุดของพนักงานคือวันเสาร์และวันอาทิตย์”

“พนักงานได้รับมอบหมายให้ทำงานสัปดาห์ละ 12 ชั่วโมง พนักงานทำงานตามตารางหมุนเวียน: วันจันทร์วันพุธและวันศุกร์เวลา 18.00 น. - 20.00 น. วันอังคารและวันพฤหัสบดีเวลา 17.00 น. - 20.00 น. วันหยุดของพนักงานคือวันเสาร์และวันอาทิตย์”

เงินเดือน

งานของพนักงานพาร์ทไทม์จะได้รับค่าตอบแทน “ตามสัดส่วนของเวลาทำงาน ขึ้นอยู่กับผลงานหรือเงื่อนไขอื่นที่กำหนดโดยสัญญาจ้างงาน สิ่งนี้ระบุไว้ในมาตรา 285 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

เมื่อจัดตั้งบุคคลที่ทำงานนอกเวลาด้วย การชำระเงินตามเวลาแรงงาน งานที่ได้มาตรฐาน ค่าตอบแทนจะคิดตามผลงานสุดท้ายตามจำนวนงานที่เสร็จจริง” ขณะเดียวกันก็เป็นพนักงานพาร์ทไทม์ บังคับชำระเงินที่จำเป็นทั้งหมดแล้ว ค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคและเบี้ยเลี้ยงเมื่อมีการกำหนดไว้

บันทึก

การรวมกัน: อย่าพลาดกับนวัตกรรม

ก่อนหน้านี้ ประมวลกฎหมายแรงงานไม่ได้ควบคุมประเด็นเรื่องการรวมกัน ตอนนี้มาตรา 60.2 กำหนดขั้นตอนการปฏิบัติงานเพิ่มเติม:

เมื่อรวมอาชีพ (ตำแหน่ง)

ขยายพื้นที่ให้บริการเพิ่มปริมาณงาน

ปฏิบัติหน้าที่ของลูกจ้างที่ขาดงานชั่วคราวโดยไม่มีการออกจากงานตามสัญญาจ้าง

ตามข้อ 60.2 โดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงาน เขาอาจได้รับมอบหมายให้ปฏิบัติงานตามระยะเวลาที่กำหนดไว้ของวันทำงาน (กะ) พร้อมกับงานที่ระบุไว้ในสัญญาจ้างงานเพิ่มเติมในงานอื่นหรืองานเดียวกัน อาชีพ (ตำแหน่ง) สำหรับ การชำระเงินเพิ่มเติม(มาตรา 151 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ผู้บัญญัติกฎหมายได้กำหนดว่านายจ้างกำหนดช่วงเวลาที่ลูกจ้างจะทำงานเพิ่มเติม เนื้อหาและปริมาณโดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากลูกจ้าง

นอกจากบทความใหม่แล้วลูกจ้างมีสิทธิปฏิเสธการทำงานเพิ่มเติมก่อนกำหนดได้ตลอดจนสิทธินายจ้างในการยกเลิกคำสั่งให้ดำเนินการก่อนกำหนดโดยเตือนอีกฝ่ายเป็นลายลักษณ์อักษรไม่เกินสาม วันทำงาน.

อย่างที่คุณเห็น กฎหมายกำหนดให้มีทางเลือกหลายประการในการคำนวณค่าจ้าง สิ่งที่สำคัญที่สุดในการเลือกระบบค่าตอบแทนสำหรับคนทำงานนอกเวลาคือการปฏิบัติตามบรรทัดฐานของมาตรา 132 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย โดยระบุว่า: “เงินเดือนของพนักงานแต่ละคนขึ้นอยู่กับคุณสมบัติของเขา ความซับซ้อนของงานที่ทำ ปริมาณและคุณภาพของแรงงานที่ใช้ไป และไม่จำกัดอยู่แค่สูงสุด” เมื่อกำหนดค่าจ้างห้ามเลือกปฏิบัติทุกรูปแบบ

คำไม่กี่คำเกี่ยวกับค่าแรงขั้นต่ำสำหรับคนทำงานนอกเวลา ตามมาตรา 133 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย "เงินเดือนรายเดือนของพนักงานที่ทำงานชั่วโมงทำงานมาตรฐานในช่วงเวลานี้และปฏิบัติตามมาตรฐานแรงงาน (หน้าที่แรงงาน) ต้องไม่ต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำ" แต่ค่าตอบแทนของพนักงานพาร์ทไทม์สามารถคำนวณตามสัดส่วนเวลาทำงานหรือตามสัดส่วนการผลิตจึงน้อยกว่าค่าแรงขั้นต่ำ

วันหยุด

ขั้นตอนการอนุญาตให้ลาแก่คนงานนอกเวลาระบุไว้อย่างชัดเจนในมาตรา 286 ของประมวลกฎหมายแรงงานและแตกต่างอย่างมากจากขั้นตอนการอนุญาตให้ลาเพื่อทำงานหลัก โดยเฉพาะบทความนี้ระบุว่า “บุคคลที่ทำงานนอกเวลาจะได้รับสิทธิ์ลาโดยได้รับค่าจ้างรายปีพร้อมกับการลาไปทำงานหลักด้วย หากลูกจ้างไม่ได้ทำงานพาร์ทไทม์เป็นเวลาหกเดือน ก็จะมีการจัดสรรวันลาล่วงหน้า”

ดังนั้นบรรทัดฐานที่กำหนดโดยมาตรา 122 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียตามที่ "สิทธิในการใช้ลาในปีแรกของการทำงานเกิดขึ้นสำหรับพนักงานหลังจากทำงานต่อเนื่องเป็นเวลาหกเดือนกับนายจ้างที่กำหนด" ไม่ได้ใช้ ให้กับคนทำงานพาร์ทไทม์ สำหรับคนทำงานพาร์ทไทม์ภายนอกใครต้องการรับ วันหยุดอื่นพร้อมกับการลาออกจากสถานที่ทำงานหลักขอแนะนำให้นำใบรับรองที่เหมาะสมจากสถานที่ทำงานหลักและนำเสนอต่อนายจ้างที่ทำงานนอกเวลา

ระยะเวลาลาพักร้อนสำหรับพนักงานพาร์ทไทม์และพนักงานหลักต้องไม่น้อยกว่า 28 วันตามปฏิทิน (มาตรา 115 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) หากระยะเวลาการลาสำหรับคนทำงานพาร์ทไทม์ในงานหลักของเขานานกว่างานพาร์ทไทม์ นายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดหาวันลาให้เขาโดยไม่ต้องจ่ายค่าแรงที่เกี่ยวข้องตามคำร้องขอของคนงานพาร์ทไทม์ ระยะเวลา. การคำนวณเงินเดือนโดยเฉลี่ยสำหรับการจ่ายค่าพักร้อนและค่าตอบแทน วันหยุดที่ไม่ได้ใช้ผลิตตาม กฎทั่วไป. นี่คือที่ระบุไว้ในมาตรา 139 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน

จะทำอย่างไรถ้าพนักงานพาร์ทไทม์ลาออกโดยใช้วันหยุดล่วงหน้า? ในสถานการณ์เช่นนี้นายจ้างมีสิทธิ์ตามมาตรา 137 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในการระงับเงินจากเงินเดือนของพนักงานสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ทำงาน

การค้ำประกันและการชดเชย

สำหรับพนักงานที่ทำงานนอกเวลา การค้ำประกันและค่าตอบแทนตามกฎหมายท้องถิ่น กฎระเบียบสัญญามีให้ครบถ้วน ข้อยกเว้นคือรายการการรับประกันและค่าตอบแทนสำหรับ "บุคคลที่ผสมผสานการทำงานกับการเรียน การทำงานในพื้นที่ Far North และพื้นที่เทียบเท่า" ในกรณีเหล่านี้จะมีการค้ำประกันและชดเชยให้กับพนักงานเฉพาะในสถานที่ทำงานหลักเท่านั้น (มาตรา 287 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ข้อยกเว้นอีกประการหนึ่ง ตามประมวลกฎหมายแรงงานพนักงานนอกเวลาสามารถถูกไล่ออกโดยเกี่ยวข้องกับการชำระบัญชีขององค์กรหรือยุติกิจกรรม ผู้ประกอบการรายบุคคล(ข้อ 1 ของข้อ 81) เช่นเดียวกับการลดจำนวน (พนักงาน) ของพนักงานขององค์กรผู้ประกอบการรายบุคคล (ข้อ 2 ของข้อ 81) พนักงานดังกล่าวจะได้รับค่าจ้างเท่านั้น เงินชดเชยในจำนวนรายได้เฉลี่ยต่อเดือนตามมาตรา 178 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เนื่องจากพนักงานรายนี้ได้ทำงานในสถานที่ทำงานหลักแล้ว เขาจึงไม่รักษาเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนตลอดระยะเวลาการจ้างงาน

การไล่ออก

สัญญาจ้างงานกับพนักงานพาร์ทไทม์ตามมาตรา 288 ของประมวลกฎหมายแรงงานสามารถถูกยกเลิกได้ด้วยเหตุผลทั่วไป เราขอเตือนคุณว่ามีระบุไว้ในมาตรา 77 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย แต่มาตรา 288 กำหนดเหตุผลเพิ่มเติมสำหรับการยกเลิกสัญญาจ้างงาน: “สัญญาจ้างงานที่ทำขึ้นโดยไม่มีกำหนดระยะเวลากับบุคคลที่ทำงานนอกเวลาอาจถูกยกเลิกได้หากจ้างพนักงานซึ่งงานนี้จะเป็นงานหลัก”

บันทึก : เรากำลังพูดถึงเกี่ยวกับสัญญาที่ทำขึ้นโดยไม่มีกำหนดระยะเวลา ดังนั้นสัญญาจ้างงานระยะยาวจึงไม่สามารถบอกเลิกได้บนพื้นฐานนี้

ดังต่อไปนี้จากมาตรา 288 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียนายจ้างที่ยกเลิกสัญญาการจ้างงานที่สรุปเป็นระยะเวลาไม่ จำกัด จำเป็นต้องเตือนคนงานนอกเวลาเกี่ยวกับเรื่องนี้เป็นลายลักษณ์อักษร นอกจากนี้จะต้องดำเนินการอย่างน้อยสองสัปดาห์ก่อนเหตุการณ์ที่ระบุ

ในทุกกรณี วันที่ลูกจ้างถูกเลิกจ้างถือเป็นวันสุดท้ายของการทำงาน ในวันนี้นายจ้างจะต้องชำระเงินกับเขาให้ครบถ้วน

และครู่หนึ่ง ตามมาตรา 66 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย“ เมื่อมีการร้องขอของพนักงานข้อมูลเกี่ยวกับงานนอกเวลาจะถูกป้อนเข้าไป หนังสืองานณ สถานที่ทำงานหลักตามเอกสารยืนยันการทำงานนอกเวลา”

LLC "Cascade" แสดงโดย ผู้อำนวยการทั่วไป Vlasov Anatoly Evgenievich ซึ่งดำเนินการตามกฎบัตร ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่านายจ้างและเป็นพลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซีย Limonova Maria Grigorievna ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่าลูกจ้าง สรุป ข้อตกลงเพิ่มเติมเกี่ยวกับสิ่งต่อไปนี้:

“ พนักงานได้รับความไว้วางใจเพื่อรวมตำแหน่งโดยปฏิบัติหน้าที่ผู้จัดการสำนักงานพร้อมการชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับการรวมตำแหน่งจำนวน 5,000 รูเบิลต่อเดือน”

2. ข้อตกลงเพิ่มเติมนี้เป็นส่วนหนึ่งของสัญญาจ้างงานและมีผลใช้บังคับในวันที่ 10 ตุลาคม พ.ศ. 2549

ที่อยู่และลายเซ็นของคู่สัญญา...

การรวมกันของวิชาชีพ (ตำแหน่ง)

เมื่อรวมอาชีพ (ตำแหน่ง) จะถือว่าพนักงานพร้อมกับงานที่กำหนดในสัญญาการจ้างงานทำงานเพิ่มเติมในอาชีพอื่นหรืออาชีพเดียวกัน (ตำแหน่ง) โดยได้รับค่าจ้างเพิ่มเติม (มาตรา 60.2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ). มาดูความแตกต่างกัน

ภายใต้ การรวมกันของวิชาชีพหมายถึง ผลงานของลูกจ้างพร้อมกับงานที่ระบุไว้ในสัญญาจ้างงานเพิ่มเติมในวิชาชีพอื่น การรวมกันของตำแหน่ง- นี่คือผลงานของพนักงานที่ทำงานเพิ่มเติมในตำแหน่งอื่น แนวคิดของ "การรวมวิชาชีพ" ใช้กับคนงาน และแนวคิดของ "การรวมตำแหน่ง" ใช้กับพนักงานและผู้เชี่ยวชาญ

การรวมกันยังรวมถึง ขยายพื้นที่ให้บริการเพิ่มปริมาณงาน. ในกรณีนี้พนักงานพร้อมกับงานที่ระบุไว้ในสัญญาจ้างงานจะปฏิบัติงานเพิ่มเติมในอาชีพหรือตำแหน่งเดียวกัน

และสุดท้ายการรวมกันอีกประเภทหนึ่งคือการปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานที่ขาดงานชั่วคราวโดยไม่มีการออกจากงานตามที่ระบุไว้ในสัญญาจ้าง ในสถานการณ์เช่นนี้ พนักงานจะเข้ามาแทนที่พนักงานคนอื่นที่ลางานเนื่องจากการเจ็บป่วย ลาพักร้อน การเดินทางเพื่อธุรกิจ (หรือเหตุผลอื่น ๆ) และยังคงรักษาพนักงานไว้ตามกฎหมายปัจจุบัน ที่ทำงาน(ชื่องาน).

ระยะเวลาที่ลูกจ้างจะทำงานเพิ่มเติมนั้นกำหนดโดยนายจ้างโดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากลูกจ้าง นี่คือที่ระบุไว้ในมาตรา 60.2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย จำนวนเงินที่จ่ายสำหรับงานรวมนั้นกำหนดโดยข้อตกลงของคู่สัญญาในสัญญาจ้างโดยคำนึงถึงเนื้อหาและ (หรือ) ปริมาณของงานเพิ่มเติม สิ่งนี้ระบุไว้ในมาตรา 60.2 และ 151 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

การรวมอาชีพ (ตำแหน่ง) ทุกประเภทสามารถมอบหมายได้ก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานเท่านั้น การรวมกันเป็นทางการดังนี้ เนื่องจากเงื่อนไขเรื่อง “หน้าที่แรงงาน” (ทำงานตามตำแหน่งงานตาม โต๊ะพนักงานวิชาชีพเฉพาะทางแสดงคุณวุฒิ ประเภทเฉพาะงานที่มอบหมายให้กับพนักงาน)” เป็นสิ่งจำเป็นสำหรับการรวมไว้ในสัญญาการจ้างงาน (มาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) โดยที่พนักงานรวมอาชีพ (ตำแหน่ง) จำเป็นต้องสรุปข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาการจ้างงาน

ตามข้อตกลงเพิ่มเติมที่สรุปไว้ มีความจำเป็นต้องออกคำสั่งการรวมตำแหน่ง เช่น โดยมีข้อความต่อไปนี้:

“ Maria Grigorievna Limonova ผู้ช่วยเลขานุการจะได้รับความไว้วางใจเพื่อรวมตำแหน่งเข้ากับการปฏิบัติหน้าที่ของผู้จัดการสำนักงานตั้งแต่วันที่ 10 ตุลาคม 2549 โดยมีการจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับการรวมตำแหน่งจำนวน 5,000 รูเบิลต่อเดือน”

บันทึก: เมื่อลงทะเบียนการรวมกัน คุณไม่จำเป็นต้องทำสัญญาจ้างงานฉบับใหม่ และไม่จำเป็นต้องลงรายการในสมุดงาน

ลูกจ้างมีสิทธิปฏิเสธการทำงานเพิ่มเติมก่อนกำหนดได้ และนายจ้างมีสิทธิยกเลิกคำสั่งให้ดำเนินการก่อนกำหนดได้ โดยเตือนอีกฝ่ายเป็นลายลักษณ์อักษรล่วงหน้าไม่เกินสามวันทำการ (มาตรา 60.2 ของ ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในกรณีนี้จะมีการสรุปข้อตกลงเพิ่มเติมเกี่ยวกับสัญญาการจ้างงานและมีการออกคำสั่งให้ยกเลิกการรวมกันตามพื้นฐาน