บ้าน นักแปล สาระสำคัญของการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ บริษัทใดบ้างที่ต้องได้รับการประเมินสภาพการทำงานเป็นพิเศษ? การประเมินพิเศษและเบี้ยประกันภัย

สาระสำคัญของการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ บริษัทใดบ้างที่ต้องได้รับการประเมินสภาพการทำงานเป็นพิเศษ? การประเมินพิเศษและเบี้ยประกันภัย

การประเมินแรงงานพิเศษ- เป็นมาตรการชุดเดียวที่นำมาใช้อย่างต่อเนื่องเพื่อระบุอันตรายและ (หรือ) เป็นอันตราย ปัจจัยการผลิตและประเมินระดับผลกระทบต่อพนักงาน จากผลการประเมินแรงงานพิเศษจะมีการกำหนดชั้นเรียนและชั้นเรียนย่อยของสภาพการทำงานในสถานที่ทำงาน

วิธีการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ

ขั้นตอนการประเมินสภาพการทำงานใหม่กำหนดไว้ในกฎหมายวันที่ 28 ธันวาคม 2556 วิธีการดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษได้รับการอนุมัติตามคำสั่งของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 24 มกราคม 2557 ฉบับที่ 33n

นอกจากนี้ ผลการรับรองสถานที่ทำงานที่ดำเนินการตามกฎที่กำหนดโดยคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซีย ลงวันที่ 26 เมษายน 2554 ฉบับที่ 342n ยังคงมีผลใช้บังคับอยู่ โดยทั่วไป ผลลัพธ์ของการรับรองที่ดำเนินการก่อนวันที่ 1 มกราคม 2014 จะมีอายุห้าปีนับจากวันที่การรับรองนี้เสร็จสมบูรณ์ (ยกเว้นในกรณีที่จำเป็นต้องดำเนินการประเมินพิเศษเกี่ยวกับสภาพการทำงานของคนงานโดยไม่ได้กำหนดไว้)

ไปที่เมนู

วิธีประหยัดเงินในการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ, วิธีรับเงินชดเชยจากกองทุนประกันสังคม
บริษัทสามารถ ไม่ใช่ทุก ๆ ห้าปี
หลังจากผ่านการประเมินพิเศษแล้ว บริษัทจะนำเสนอต่อสำนักงานตรวจแรงงาน ก่อนหน้านี้มีเพียงสถานที่ที่ไม่มี ปัจจัยที่เป็นอันตราย. ขณะนี้บริษัทต่างๆ ได้ประกาศสถานที่ทำงานที่มีสภาพการทำงานที่เหมาะสมหรือเป็นที่ยอมรับได้
กฎหมายใช้กับความสัมพันธ์ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2014 นั่นคือบริษัทต่างๆ มีสิทธิที่จะชี้แจงคำประกาศที่ส่งมาก่อนหน้านี้ ในการดำเนินการนี้ ให้กรอกแบบฟอร์มใหม่โดยคำนึงถึงการเปลี่ยนแปลง และเขียนในส่วนหัวว่านี่คือการรายงานที่อัปเดตแล้ว
สถานที่ที่ประกาศไม่จำเป็นต้องได้รับการประเมินใหม่ บริษัทจะยื่นรายงานฉบับใหม่ซึ่งจะยังคงมีผลใช้บังคับต่อไปอีกห้าปี ผลประโยชน์นี้มีผลสมบูรณ์หากไม่มีอุบัติเหตุหรือโรคจากการทำงาน มิฉะนั้นจำเป็นต้องทำการประเมินใหม่
การเปลี่ยนชื่อนามสกุลของพนักงาน ชื่อสถานที่ทำงาน การปรับโครงสร้างองค์กรของนิติบุคคล

ไปที่เมนู

การประเมินสภาพการทำงานพิเศษ

การประเมินพิเศษสภาพการทำงานแสดงถึงชุดมาตรการแบบครบวงจรเพื่อระบุอันตรายและ ปัจจัยที่เป็นอันตราย สภาพแวดล้อมการผลิตและประเมินระดับผลกระทบต่อพนักงานโดยคำนึงถึงความเบี่ยงเบนของมูลค่าที่แท้จริงจากมาตรฐานที่กำหนด (ข้อ 1 ของข้อ 3 ของกฎหมายลงวันที่ 28 ธันวาคม 2556 ฉบับที่ 426-FZ)

จากผลการประเมินพิเศษ ชั้นเรียนและคลาสย่อยของสภาพการทำงานในที่ทำงานของพนักงานได้ถูกสร้างขึ้น (ข้อ 2 มาตรา 3 ของกฎหมายหมายเลข 426-FZ วันที่ 28 ธันวาคม 2556)

ตามวรรค 3 ของข้อ 3 ของกฎหมายวันที่ 28 ธันวาคม 2013 การประเมินสภาพการทำงานพิเศษ ไม่ได้ดำเนินการมีความสัมพันธ์:

คนทำงานบ้าน;
คนทำงานระยะไกล
คนงานที่เคยทำแรงงานสัมพันธ์กับนายจ้าง - บุคคลที่ไม่ใช่ผู้ประกอบการรายบุคคล

ขั้นตอนการดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษได้รับการควบคุมโดยกฎหมายหมายเลข 426-FZ ลงวันที่ 28 ธันวาคม 2556 การดำเนินการประเมินพิเศษที่เกี่ยวข้องกับสภาพการทำงานของข้าราชการของรัฐและพนักงานเทศบาลอาจได้รับการควบคุมเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางและภูมิภาคและข้อบังคับอื่น ๆ (ข้อ 4 ของข้อ 3 ของกฎหมายลงวันที่ 28 ธันวาคม 2556 ฉบับที่ 426-FZ)

แม้ว่าพนักงานจะทำงานอย่างต่อเนื่องในอาณาเขตของลูกค้าและไม่ได้อยู่ในอาณาเขตขององค์กรหรือองค์กร แต่ก็ยังจำเป็นต้องทำการประเมินแรงงานเนื่องจากพนักงานประเภทนี้ไม่มีชื่ออยู่ในรายชื่อพนักงานที่มีลักษณะพิเศษ ไม่จำเป็นต้องมีการประเมินสภาพการทำงาน และปิดรายการแล้ว ดังนั้น การประเมินดังกล่าวจะต้องได้รับการดำเนินการ และนายจ้างคนใดก็ตามจะต้องทำเช่นนี้ โดยไม่มีข้อยกเว้น (มาตรา 2 ของมาตรา 8 ของกฎหมายหมายเลข 426-FZ ของวันที่ 28 ธันวาคม 2013) มิฉะนั้น หากไม่มีการประเมินแรงงานพิเศษที่เกี่ยวข้องกับพนักงานดังกล่าว องค์กรจะละเมิดข้อกำหนด กฎหมายแรงงาน. ซึ่งอาจส่งผลให้เกิดความรับผิดทางการบริหาร

ไปที่เมนู

ใครและเมื่อใดที่จำเป็นต้องดำเนินการประเมินสภาพการทำงานเป็นพิเศษ?

นายจ้างทุกคน รวมถึงผู้ที่จ้างลูกจ้าง จะต้องดำเนินการประเมินสภาพการทำงานของคนงานเป็นพิเศษ

ผู้ประกอบการที่ไม่มีบุคลากรรับจ้างจะไม่ใช่นายจ้าง ดังนั้นจึงไม่จำเป็นต้องทำการประเมินพิเศษ แต่ทันทีที่มีพนักงานอย่างน้อยหนึ่งคนปรากฏตัวผู้ประกอบการจะต้องจัดการประเมินพิเศษเกี่ยวกับสถานที่ทำงานที่สร้างขึ้นใหม่

บุคคลที่ไม่มีสถานะผู้ประกอบการรายบุคคลและได้จ้างพนักงานจะไม่ทำการประเมินพิเศษ

หมายเหตุ: มาตรา 3 ของกฎหมายหมายเลข 426-FZ

หากในช่วงระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ไม่มีการระบุสถานการณ์ไว้ในส่วนที่ 5 ของบทความนี้ ความถูกต้องของการประกาศนี้จะถือว่าขยายออกไปอีกห้าปีข้างหน้า

เป็นเวลา 5 ปีแล้วที่ไม่มีอุบัติเหตุหรือโรคจากการทำงาน

บริษัทสามารถ ประเมินงานหนึ่งครั้งด้วยสภาพการทำงานที่เหมาะสมและเป็นที่ยอมรับ และ ไม่ใช่ทุก ๆ ห้าปี. จากนั้นก็เพียงพอที่จะรวมสถานที่ดังกล่าวไว้ในคำประกาศความสอดคล้อง การแก้ไขเหล่านี้และการแก้ไขอื่นๆ ถูกนำมาใช้โดยกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 136-FZ ลงวันที่ 01.05.16 ซึ่งมีผลใช้บังคับตั้งแต่วันที่ 01.05.2016

จะขยายระยะเวลาการประกาศ SOUT ได้อย่างไร: ชี้แจงกระทรวงแรงงาน

ในกรณีที่ไม่มีอุบัติเหตุในที่ทำงานและโรคจากการทำงานที่ระบุ ความถูกต้องของประกาศ SOUT จะขยายออกไปอีกห้าปี นายจ้างควรส่งเอกสารใด ๆ ที่จะยืนยันกำหนดเวลาในการขยายการประกาศและวันที่ประเมินสภาพการทำงานพิเศษครั้งต่อไปให้กับพนักงานตรวจแรงงานหรือไม่? กระทรวงแรงงานได้ตอบคำถามนี้ในจดหมายลงวันที่ 30 สิงหาคม 2562 ฉบับที่ 15-1/OOG-1968

หากในระหว่างความถูกต้องของการประกาศ ไม่มีอุบัติเหตุเกิดขึ้นหรือไม่มีการระบุโรคจากการทำงาน ระยะเวลาที่ถูกต้องจะขยายออกไปโดยอัตโนมัติเป็นเวลาห้าปี กำหนดเวลาในการดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษในสถานที่ทำงานที่ประกาศไว้ก็ถูกเลื่อนออกไปเป็นเวลาห้าปีเช่นกัน ไม่จำเป็นต้องมีการยืนยันเอกสารเกี่ยวกับกำหนดเวลาในการขยายการประกาศและดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษตามแผนครั้งต่อไป.

บริษัทใหม่ไม่ได้ดำเนินการประเมินพิเศษ

จำเป็นต้องมีการประเมินพิเศษ ภายในหกเดือนนับแต่วันที่เริ่มดำเนินการก่อสร้างสถานที่ใหม่ ขั้นตอนนี้เป็นไปตามบทบัญญัติของมาตรา 17 ของกฎหมายวันที่ 28 ธันวาคม 2013 ฉบับที่ 426-FZ

พนักงานตรวจแรงงานปรับบริษัทตามมาตรา 5.27.1 ของประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซียเป็นจำนวน 60,000 รูเบิล เพราะไม่ได้ทำการประเมินพิเศษ ศาลสูงยกเลิกคำตัดสินเรื่องค่าปรับ เนื่องจากเจ้าหน้าที่ตรวจสอบไม่ได้คำนึงถึงลักษณะงานเฉพาะที่จัดไว้ในตารางพนักงานของบริษัท

บริษัทไม่มีงานที่จำเป็นต้องดำเนินการประเมินพิเศษโดยเร็วที่สุด งานดังกล่าวแสดงอยู่ในส่วนที่ 6 ของกฎหมายรัฐบาลกลางหมายเลข 426-FZ ลงวันที่ 28 ธันวาคม 2013
บริษัทไม่มีเหตุผลที่จะดำเนินการประเมินพิเศษที่ไม่ได้กำหนดไว้ ดำเนินการในกรณีที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 28 ธันวาคม 2556 หมายเลข 426-FZ

กรรมการตัดสินระบุว่าบริษัทมีสิทธิ์ดำเนินการประเมินสถานที่ทำงานเป็นพิเศษเป็นขั้นตอน สิ่งสำคัญคือต้องทำให้เสร็จก่อนวันที่ 31 ธันวาคม 2018

ค่าตอบแทนและผลประโยชน์จะกำหนดขึ้นตามผลการประเมินพิเศษ (มาตรา 7 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 28 ธันวาคม 2556 ฉบับที่ 426-FZ “ ในการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ”) อย่างไรก็ตาม จนกว่าจะมีการประเมินพิเศษในสถานที่ทำงาน จะมีการกำหนดผลประโยชน์และค่าชดเชยสำหรับการทำงานในสภาวะที่เป็นอันตรายและเป็นอันตราย

นั่นคือในสถานการณ์นี้อาจมีวิธีแก้ไขปัญหา ได้แก่:

1 . สามารถ ระบุสภาพการทำงานอย่างอิสระที่เป็นอันตรายและกำหนดค่าตอบแทนสำหรับพนักงานตามรายการที่ได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของคณะกรรมการแรงงานแห่งรัฐของสหภาพโซเวียตและรัฐสภาของสภาสหภาพแรงงานกลางแห่งสหภาพทั้งหมดลงวันที่ 25 ตุลาคม 2517 หมายเลข 298/P-22 และรวมเงื่อนไขที่เกี่ยวข้องไว้ในสัญญาจ้างด้วย และหลังการประเมินพิเศษ จะต้องมีการเปลี่ยนแปลงสัญญาจ้างงานตามผลการประเมิน

สิทธิของพนักงานในการเกษียณอายุก่อนกำหนดขึ้นอยู่กับเงื่อนไข 2 ประการ:

การรับรู้สภาพการทำงานว่าเป็นอันตรายตามผลการประเมินพิเศษ
ข้อเท็จจริงของการชำระเบี้ยประกันโดยนายจ้าง

กฎนี้มีผลตั้งแต่ 01/01/2013 ดังนั้นปัญหาของการรวมระยะเวลาการทำงานในระยะเวลาพิเศษของการบริการก่อนการดำเนินการฝึกอบรมแรงงานพิเศษยังคงเป็นที่ถกเถียงกันอยู่ มีความเป็นไปได้ที่พนักงานจะต้องปกป้องสิทธิของเขาในศาล ในการนี้ SOUT จะต้องดำเนินการโดยเร็วที่สุด หากคุณระบุในสัญญาจ้างงานของพนักงานว่าสภาพการทำงานของพวกเขาเป็นอันตราย คุณสามารถรวมตำแหน่งเหล่านี้ไว้ใน "รายการ อาชีพพิเศษในกรณีนี้จะต้องหักออกเสมือนว่าไม่ได้ทำการประเมินพิเศษ

สิทธิในการได้รับเงินบำนาญประกันผู้สูงอายุก่อนกำหนดจะเกิดขึ้นก่อนถึงวัยเกษียณภายใต้เงื่อนไขบางประการ แม่-วีรสตรี คนพิการ คนทำงาน และชาวเมืองภาคเหนือ

2 . สามารถ ระบุใน สัญญาจ้างงาน สภาพการทำงานเป็นที่ยอมรับ และไม่กำหนดค่าตอบแทน แต่หลังจากการประเมินพิเศษแล้ว ให้ทำการเปลี่ยนแปลงสัญญาจ้างงาน อย่างไรก็ตามในกรณีนี้ระยะเวลาการทำงานนี้จะไม่รวมอยู่ในระยะเวลาการทำงานที่ให้สิทธิในการเกษียณอายุก่อนกำหนด

ควรคำนึงว่าหากสภาพการทำงานจัดอยู่ในประเภทที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย สิทธิของพนักงานในการได้รับค่าตอบแทนที่เหมาะสมจะเกิดขึ้นตั้งแต่วินาทีที่เขาได้รับการว่าจ้างให้ทำงานนี้ ที่ทำงานและไม่ใช่ทันทีที่การประเมินพิเศษเสร็จสิ้น ดังนั้นหากลูกจ้างมีสิทธิเช่น ลาเพิ่มเติมเขาจะพึ่งตลอดระยะเวลานับแต่วันที่เข้าทำงานนี้

หมายเหตุ: ผู้เขียนบางคนชี้ให้เห็นว่าหากไม่มีการรับรองสถานที่ทำงานและการประเมินพิเศษ ไม่จำเป็นต้องรวมข้อมูลเกี่ยวกับสภาพการทำงานในสถานที่ทำงานไว้ในสัญญาจ้างงาน อย่างไรก็ตาม ตำแหน่งนี้ขัดแย้งกับข้อกำหนดตามข้อมูลที่บังคับใช้เกี่ยวกับสภาพการทำงานเพื่อรวมไว้ในสัญญาจ้างงานใดๆ และไม่มีเงื่อนไขที่ต้องสงสัยเมื่อทำการเปลี่ยนแปลงเหล่านี้กับ Art ผู้บัญญัติกฎหมายไม่ได้แนะนำมาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ตามมาว่าการไม่มีคำอธิบายสภาพการทำงานอย่างเป็นทางการในที่ทำงานของลูกจ้างถือเป็นการละเมิดกฎหมายแรงงานซึ่งนายจ้างต้องรับผิด

มีความจำเป็นต้องดำเนินการประเมินสภาพการทำงานเป็นพิเศษในงานชั่วคราวหรือตามฤดูกาล

การประเมินสภาพการทำงานพิเศษจะต้องดำเนินการแม้เป็นงานชั่วคราว (สร้างขึ้นในระยะเวลาน้อยกว่า 12 เดือน) หรืองานตามฤดูกาล กระทรวงแรงงานของรัสเซียเตือนเรื่องนี้ตลอดจนเวลาที่จะดำเนินการประเมินในจดหมายลงวันที่ 20/08/60 ฉบับที่ 15-1/OOG-2410

ในที่ทำงานของพนักงาน ยกเว้นผู้ทำการบ้านและผู้ทำงานระยะไกล จะมีการประเมินพิเศษ บังคับ. ในการนี้นายจ้างจะต้องดำเนินการประเมินพิเศษรวมทั้งงานชั่วคราวหรือตามฤดูกาล ซึ่งสามารถทำได้ในช่วงระยะเวลาการดำเนินการในสถานที่ดังกล่าว กิจกรรมการผลิต.

การดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ ณ สถานที่ทำงานชั่วคราว
เราดูข้อ 15 ของระเบียบวิธีสำหรับการประเมินสภาพการทำงานพิเศษซึ่งได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 24 มกราคม 2014 N 33n ตามมาตรฐานนี้ การวิจัยและการวัดผลทั้งหมดภายในกรอบของ SOUT ควรดำเนินการในระหว่างการดำเนินการตามกระบวนการผลิตมาตรฐาน (เทคโนโลยี) ซึ่งหมายความว่า SAW ควรดำเนินการในสถานที่ทำงานชั่วคราวหรือตามฤดูกาลในช่วงระยะเวลาของกิจกรรมการผลิตที่นั่น (จดหมายกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 06/07/2017 N 15-1 / OOG-1568)

ไปที่เมนู

องค์กรที่ดำเนินการประเมินพิเศษ ผู้ประเมินราคาแรงงานเฉพาะทาง

องค์กรที่ดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษจะต้องเป็นไปตามข้อกำหนดดังต่อไปนี้:

ขั้นตอนการรับองค์กรเพื่อดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษการลงทะเบียนในทะเบียนขององค์กรที่ดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษการระงับและการสิ้นสุดกิจกรรมเพื่อดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษในสถานที่ทำงานนั้นจัดตั้งขึ้นโดยรัฐบาล สหพันธรัฐรัสเซีย

ไปที่เมนู

คณะกรรมการประเมินพิเศษ

ในการจัดระเบียบและดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ นายจ้างจำเป็นต้องจัดตั้งคณะกรรมการ จำนวนสมาชิกคณะกรรมการต้องเป็นเลขคี่ นายจ้างยังอนุมัติกำหนดการดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษด้วย นายจ้างอนุมัติองค์ประกอบและขั้นตอนของคณะกรรมการตามคำสั่ง ค่าคอมมิชชั่นนำโดยนายจ้างหรือตัวแทนของเขา

คณะกรรมการดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษตามกฎประกอบด้วย:

ตัวแทนนายจ้าง เหล่านี้อาจเป็นหัวหน้าแผนกโครงสร้าง ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล, บุคลากรทางการแพทย์;
ผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยในการทำงาน
ตัวแทนขององค์กรที่ได้รับการเลือกตั้งขององค์กรสหภาพแรงงานหลัก

คณะกรรมการนำโดยนายจ้างหรือตัวแทนของเขา (ข้อ 4 ของข้อ 9 ของกฎหมายวันที่ 28 ธันวาคม 2556 ฉบับที่ 426-FZ)

วิธีจัดตั้งคณะกรรมการเพื่อดำเนินการประเมินพิเศษสำหรับผู้ประกอบการที่ทำงานคนเดียวหรือองค์กรที่มีพนักงานหรือผู้อำนวยการคนเดียว

หากผู้ประกอบการหรือองค์กรไม่มีพนักงาน ก็ไม่จำเป็นต้องสร้างค่าคอมมิชชั่นเลย เมื่อมีพนักงานอย่างน้อยหนึ่งคน คณะกรรมการจะต้องประกอบด้วยอย่างน้อยหนึ่งคน

มีความจำเป็นต้องจัดตั้งคณะกรรมการเฉพาะเมื่อมีภาระผูกพันในการประเมินสภาพการทำงานเป็นพิเศษ และสิ่งนี้ใช้กับนายจ้างทั้งหมด - องค์กร ผู้ประกอบการ และประชาชนที่จ้างพนักงาน นั่นคือผู้ที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างงาน (ส่วนที่ 4 ของมาตรา 20 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)

ดังนั้นหากผู้ประกอบการทำงานคนเดียวและไม่มีการจ้างบุคลากรก็ไม่จำเป็นต้องทำการประเมินพิเศษ ผู้ประกอบการไม่ใช่นายจ้างของตนเอง ดังนั้นจึงไม่จำเป็นต้องสร้างค่าคอมมิชชั่น

แต่หากผู้ประกอบการมีพนักงานอย่างน้อยหนึ่งคน เขาจะถือว่าเป็นนายจ้างแล้ว ดังนั้น อย่างเป็นทางการจึงมีหน้าที่ต้องทำการประเมินพิเศษ เช่นเดียวกับองค์กรที่มีผู้อำนวยการคนหนึ่งทำงานตามการจ้างงาน เป็นต้น พนักงานคนเดียวนี้จะเป็นส่วนหนึ่งของคณะกรรมการที่จะต้องจัดตั้งขึ้น จำนวนสมาชิกคณะกรรมการขั้นต่ำไม่ได้กำหนดไว้ตามกฎหมาย แต่กำหนดไว้ว่าควรมีเท่านั้น เลขคี่. เมื่อลูกจ้างคนเดียวเป็นผู้อำนวยการเขาจะเป็นหัวหน้าคณะกรรมาธิการเพื่อดำเนินการประเมินพิเศษเนื่องจากเขาเป็นฝ่ายบริหารขององค์กรปฏิบัติหน้าที่ของนายจ้างในด้านแรงงานสัมพันธ์ (ข้อ 2 ของข้อ 8 ข้อ 1, 4 ของ มาตรา 9 ของกฎหมายวันที่ 28 ธันวาคม 2556 ฉบับที่ 426-FZ ตอนที่ 8 มาตรา 20 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)

ข้อควรสนใจ: ในการชี้แจงส่วนตัว ผู้เชี่ยวชาญของ Rostrud ไม่อนุญาตให้จัดตั้งคณะกรรมการเพื่อประเมินสภาพการทำงานพิเศษหากองค์กรมีพนักงานเพียงคนเดียว นี่เป็นตรรกะ
ท้ายที่สุดแล้ว ค่าคอมมิชชันจะถูกสร้างขึ้นเพื่อให้ผู้เข้าร่วมตัดสินใจร่วมกัน และคนหนึ่งตัดสินใจคนเดียว ดังนั้นจึงไม่มีประเด็นในการจัดตั้งคณะกรรมการ แต่เราสังเกตว่ากฎหมายไม่ได้ระบุเรื่องนี้โดยตรง และไม่มีคำอธิบายอย่างเป็นทางการจากกรมเช่นกัน เพื่อหลีกเลี่ยงข้อพิพาทที่ไม่จำเป็นกับผู้ตรวจสอบ จะเป็นการง่ายกว่าที่จะเขียน "กระดาษ" และออกคำสั่งให้ดำเนินการประเมินพิเศษซึ่งควรอธิบายองค์ประกอบของคณะกรรมาธิการ

หากในการปฏิบัติหน้าที่ของบริการคุ้มครองแรงงานองค์กรดึงดูดผู้เชี่ยวชาญภายใต้สัญญากฎหมายแพ่งบุคคลเหล่านี้จะเป็นส่วนหนึ่งของคณะกรรมาธิการด้วย และคณะกรรมการจะนำโดยผู้อำนวยการ - พนักงานขององค์กรอีกครั้ง สิ่งนี้ระบุไว้ในวรรค 1, 3 และ 4 ของข้อ 9 ของกฎหมายวันที่ 28 ธันวาคม 2013 หมายเลข 426-FZ

คณะกรรมการกำหนดรายชื่อสถานที่ทำงานและเกณฑ์การประเมินแรงงานที่จะดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษโดยระบุสถานที่ทำงานที่คล้ายกัน (ข้อ 5–7 ของมาตรา 9 ของกฎหมายลงวันที่ 28 ธันวาคม 2556 ฉบับที่ 426-FZ)

ไปที่เมนู

งานที่คล้ายกัน

งานที่มีลักษณะดังต่อไปนี้พร้อมกันจะถือว่าคล้ายกัน:

อาชีพหรือตำแหน่งที่ชื่อเดียวกัน
ทำสิ่งเดียวกัน ความรับผิดชอบทางวิชาชีพเมื่อดำเนินการประเภทเดียวกัน กระบวนการทางเทคโนโลยีในโหมดการทำงานเดียวกัน
การใช้ประเภทเดียวกัน อุปกรณ์การผลิต, เครื่องมือ อุปกรณ์ วัสดุ และวัตถุดิบ
ทำงานในสถานที่ที่คล้ายกันตั้งแต่หนึ่งแห่งขึ้นไป
การใช้ระบบระบายอากาศ เครื่องปรับอากาศ ระบบทำความร้อนและแสงสว่างประเภทเดียวกัน
ตำแหน่งที่เหมือนกันของวัตถุ (อุปกรณ์การผลิต ยานพาหนะฯลฯ) ในที่ทำงาน
ความพร้อมของเงินทุนที่เท่าเทียมกัน การป้องกันส่วนบุคคล.

เมื่อระบุสถานที่ทำงานที่คล้ายกัน ก็เพียงพอที่จะดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษที่เกี่ยวข้องกับร้อยละ 20 ของจำนวนสถานที่ทำงานทั้งหมด แต่ไม่น้อยกว่าสองแห่ง ผลลัพธ์สามารถนำไปใช้กับงานที่คล้ายกันทั้งหมดที่ระบุได้

สำหรับสถานที่ทำงานที่คล้ายกัน จะมีการกรอกบัตรประเมินพิเศษเกี่ยวกับสภาพการทำงานหนึ่งใบ และพัฒนารายการมาตรการแบบครบวงจรเพื่อปรับปรุงสภาพการทำงานและความปลอดภัยของพนักงาน

ในระหว่างการประเมินสภาพการทำงานแบบพิเศษ หากมีการระบุสถานที่ทำงานอย่างน้อยหนึ่งแห่งที่ไม่ตรงตามเกณฑ์ของความคล้ายคลึงกันจากสถานที่ทำงานที่ได้รับการยอมรับก่อนหน้านี้ว่ามีความคล้ายคลึงกัน การประเมินพิเศษจะดำเนินการในสถานที่ทำงานทุกแห่งที่ได้รับการยอมรับก่อนหน้านี้ว่ามีความคล้ายคลึงกัน

ไปที่เมนู

ขั้นตอนการดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ

ตามมาตรา 8 ของกฎหมายหมายเลข 426-FZ วันที่ 28 ธันวาคม 2556 การประเมินสภาพการทำงานพิเศษดำเนินการตามระเบียบวิธีที่ได้รับอนุมัติจากกระทรวงแรงงานรัสเซีย ความถี่ของการประเมิน: อย่างน้อยหนึ่งครั้งทุกๆ ห้าปีเว้นแต่กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียจะกำหนดไว้เป็นอย่างอื่น ระยะเวลาที่กำหนดคำนวณจากวันที่ได้รับอนุมัติรายงานการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ

สถานที่ทำงานบางแห่งอยู่ภายใต้ขั้นตอนพิเศษในการประเมินสภาพการทำงานเป็นพิเศษ รายชื่อสถานที่ทำงานดังกล่าวได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 14 เมษายน 2557 ฉบับที่ 290 และขั้นตอนการดำเนินการประเมินพิเศษจะได้รับการอนุมัติจากกระทรวงแรงงานของรัสเซียในปี 2557

ผลการศึกษา (การทดสอบ การวัด) ได้รับการบันทึกไว้ในระเบียบการที่เกี่ยวข้องกับแต่ละปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายซึ่งอยู่ภายใต้การดำเนินการดังกล่าว

จากผลการศึกษาดังกล่าว (การวัด) ผู้เชี่ยวชาญจะกำหนดสภาพการทำงานในสถานที่ทำงานให้กับชั้นเรียนที่เหมาะสม (ชั้นเรียนย่อย)

จำเป็นหรือไม่ที่ต้องทำการประเมินสภาพการทำงานเป็นพิเศษหากองค์กรได้ดำเนินการรับรองสถานที่ทำงาน ณ วันที่ 1 มกราคม 2014?โดยทั่วไปก็ไม่จำเป็น หากก่อนวันที่ 1 มกราคม 2014 องค์กรได้ดำเนินการรับรองสถานที่ทำงานตามสภาพการทำงานแล้ว ขั้นตอนทั่วไปการประเมินสภาพการทำงานพิเศษเกี่ยวกับสถานที่ทำงานดังกล่าวจะกระทำไม่ได้เป็นเวลาห้าปีนับแต่วันที่ได้รับการรับรองนี้เสร็จสิ้น ผลลัพธ์ของการรับรองสถานที่ทำงานนี้สามารถใช้เพื่อวัตถุประสงค์ในการประเมินสภาพการทำงานพิเศษได้ นั่นคือหากองค์กรดำเนินการรับรองตามกำหนดเวลาเช่นในปี 2556 สภาพการทำงานจะต้องได้รับการประเมินตามกฎใหม่เฉพาะในปี 2561 เท่านั้น ข้อยกเว้นคือกรณีที่นายจ้างจำเป็นต้องดำเนินการประเมินที่ไม่ได้กำหนดไว้ (ข้อ 1 ของข้อ 17 ของกฎหมายลงวันที่ 28 ธันวาคม 2556 ฉบับที่ 426-FZ)

ไปที่เมนู

การประเมินสภาพการทำงานพิเศษเป็นระยะ การประเมินงานชั่วคราว

สำหรับงานบางงาน การประเมินพิเศษอาจดำเนินการเป็นขั้นตอน งานเหล่านี้คือ:

พนักงานที่ไม่รวมอยู่ในรายการอาชีพตำแหน่งและความเชี่ยวชาญพิเศษโดยคำนึงถึงการมอบหมายเงินบำนาญวัยชราก่อนวัยอันควร
สภาพการทำงานที่ไม่ได้รับการยอมรับว่าเป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย

การประเมินพิเศษเป็นระยะจะต้องทำให้เสร็จสิ้นก่อนวันที่ 31 ธันวาคม 2018 (ส่วนที่ 6 มาตรา 27 ของกฎหมายวันที่ 28 ธันวาคม 2013 ฉบับที่ 426-FZ)

แนวทางแบบเป็นขั้นตอนเกี่ยวข้องกับการดำเนินการประเมินพิเศษไม่ใช่งานทั้งหมดในคราวเดียว แต่เพียงบางส่วนเท่านั้น รายชื่องานดังกล่าวถูกกำหนดโดยคณะกรรมการ

ไปที่เมนู

การประเมินสภาพการทำงานพิเศษที่ไม่ได้กำหนดไว้

มาตรา 17 ของกฎหมายหมายเลข 426-FZ ลงวันที่ 28 ธันวาคม 2556 ระบุว่าควรมีการประเมินสภาพการทำงานพิเศษที่ไม่ได้กำหนดไว้ในกรณีต่อไปนี้:

การประเมินสภาพการทำงานพิเศษที่ไม่ได้กำหนดไว้จะดำเนินการในสถานที่ทำงานที่เกี่ยวข้องภายใน 12 เดือนนับจากวันที่เกิดกรณีจากจุดที่ 1 และ 3 หากเรากำลังพูดถึงสถานการณ์จากจุดที่ 2, 4–7 การประเมินพิเศษที่ไม่ได้กำหนดไว้ก็คือ ดำเนินการภายในหกเดือนนับแต่วันที่เกิดเหตุที่เกี่ยวข้อง

หากนามสกุล (ชื่อ นามสกุล) ของนายจ้าง-ผู้ประกอบการมีการเปลี่ยนแปลง หรือนายจ้างได้รับการจัดระเบียบใหม่ และไม่มีเหตุการณ์จากจุดที่ 3-5 และ 7 เกิดขึ้น การประเมินพิเศษจะไม่สามารถดำเนินการได้

ไปที่เมนู

การประเมินสภาพการทำงานพิเศษ: จำเป็นต้องดำเนินการในที่ทำงานชั่วคราวหรือไม่?

ในที่ทำงานที่จัดตั้งขึ้นใหม่ จะต้องดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษที่ไม่ได้กำหนดไว้ล่วงหน้า ยิ่งกว่านั้นไม่สำคัญว่างานนี้จะสร้างมานานแค่ไหน หนังสือกระทรวงแรงงาน ลงวันที่ 06/07/2560 ฉบับที่ 15-1/OOG-1568

รายงานการประเมินสภาพการทำงานพิเศษนั้นลงนามโดยสมาชิกคณะกรรมาธิการทุกคน และได้รับอนุมัติจากประธาน สมาชิกของคณะกรรมการแต่ละคนที่ไม่เห็นด้วยกับผลการประเมินมีสิทธิที่จะระบุได้ การเขียนให้เหตุผลแสดงความเห็นแย้งที่แนบมากับรายงานนี้

นายจ้างมีหน้าที่ต้องทำให้พนักงานคุ้นเคยกับผลการประเมินสภาพการทำงานพิเศษในสถานที่ทำงานของตนโดยเทียบกับลายเซ็น โดยจะต้องดำเนินการภายในสามสิบวันปฏิทินนับแต่วันที่ได้รับอนุมัติรายงานการประเมินสภาพการทำงานพิเศษไม่ภายหลัง ช่วงเวลานี้ไม่รวมถึงช่วงเวลาที่พนักงานไม่สามารถทำงานได้ชั่วคราว การลาพักร้อนหรือการเดินทางเพื่อธุรกิจ รวมถึงช่วงพักระหว่างกะ

ไปที่เมนู

การใช้ผลการประเมิน

นายจ้างควรทำอะไรตามผลการประเมินแรงงานพิเศษ? จากการอนุมัติรายงานการประเมินพิเศษ นายจ้างจะต้อง:

ทำให้พนักงานคุ้นเคยกับผลการประเมิน (ข้อ 4 ส่วนที่ 2 บทความ 4 ของกฎหมายหมายเลข 426-FZ)
โพสต์ผลลัพธ์บนเว็บไซต์ของคุณ หากมี (ส่วนที่ 6 มาตรา 15 ของกฎหมายหมายเลข 426-FZ)
รายงานข้อมูล FSS เกี่ยวกับผลการประเมินพิเศษ (ข้อ 18 ข้อ 2 บทความ 17 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 24 กรกฎาคม 2541 หมายเลข 125-FZ "ตามคำสั่ง ประกันสังคมจากอุบัติเหตุในการทำงานและ โรคจากการทำงาน»).

หากบริษัทมีการประเมินพิเศษก็อาจต้องทำการเปลี่ยนแปลงสัญญาจ้างงานกับพนักงาน

มีความจำเป็นต้องเปลี่ยนแปลงสัญญาจ้างงานกับพนักงานหากสภาพการทำงานในที่ทำงานของเขาเปลี่ยนไป ตัวอย่างเช่น:

เมื่อสรุปสัญญาจ้างสภาพการทำงานเหมาะสมหรือเป็นที่ยอมรับ (ยืนยันโดยผลการรับรองสถานที่ทำงาน) แต่ตามผลการประเมินพิเศษพวกเขาได้รับการยอมรับว่าเป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย
สภาพการทำงานเป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย (ยืนยันโดยผลการรับรองสถานที่ทำงาน) และตามผลการประเมินพิเศษพวกเขาได้รับการยอมรับว่าเหมาะสมที่สุดหรือเป็นที่ยอมรับ

ในกรณีแรกนายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดให้มีการค้ำประกันและค่าชดเชยแก่ลูกจ้างในการทำงานในสภาพการทำงานใหม่และประการที่สองลูกจ้างขาดหลักประกันและค่าชดเชยสำหรับการทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย

จะจัดทำข้อตกลงเพิ่มเติมกับพนักงานที่ถูกพบว่ามีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายได้อย่างไร?

องค์กรในสถานการณ์ที่อธิบายไว้จะต้องสรุปข้อตกลงเพิ่มเติมเกี่ยวกับสัญญาจ้างงานกับพนักงาน สะท้อนให้เห็น: ลักษณะของสภาพการทำงานในที่ทำงาน, ชั่วโมงการทำงาน, ค่าจ้างที่เพิ่มขึ้นในการทำงาน เงื่อนไขที่เป็นอันตรายขั้นตอนการอนุญาตและระยะเวลาการลาโดยได้รับค่าจ้างเพิ่มเติม การจัดหาโภชนาการสำหรับการรักษาและป้องกัน การตรวจสุขภาพภาคบังคับ ฯลฯ

วิธีการออกคำสั่งให้กับองค์กรอย่างถูกต้องตามผลการประเมินและกระบวนการประเมินพิเศษ

กฎหมายไม่ต้องการเนื้อหาของคำสั่งที่ออกตามผลการประเมินพิเศษ ดังนั้นบริษัทมีสิทธิ์ที่จะรวมข้อมูลที่เห็นว่าจำเป็นไว้ในนั้น

ในบางกรณี นายจ้างต้องประกาศว่าสถานที่ทำงานของตนเป็นไปตามกฎและข้อบังคับที่กำหนดไว้ และไม่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตรายต่อลูกจ้าง นั่นคือหากในขั้นตอนของการระบุปัจจัยการผลิตที่อาจเป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตราย (ดูเหนือขั้นตอนของการดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ) ไม่ระบุการมีอยู่ของปัจจัยเหล่านั้น คุณจะต้องออกประกาศการปฏิบัติตามข้อกำหนด พร้อมสภาพการทำงาน (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 11 ของกฎหมายหมายเลข 426-FZ) และขั้นตอนการกรอกได้รับการอนุมัติตามคำสั่งของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 02/07/57 ฉบับที่ 80n ซึ่งมีผลใช้บังคับเมื่อวันที่ 8 มิถุนายน 2557

ความสนใจ!

ถ้า เมื่อก่อตั้งขึ้นอยู่กับผลการวิจัย (การทดสอบ) และการวัดปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตราย ในสถานที่ทำงานที่มีสภาพการทำงานที่เหมาะสมและเป็นที่ยอมรับ(เกรด 1 และ 2 ตามลำดับ) ไม่ได้ดำเนินการประกาศการปฏิบัติตามสภาพการทำงานตามข้อกำหนดด้านกฎระเบียบของรัฐ ()

ตามมาตรา 7 ของกฎหมายวันที่ 28 ธันวาคม 2013 ฉบับที่ 426-FZ ผลลัพธ์ของการประเมินพิเศษสามารถนำมาใช้โดยเฉพาะเพื่อวัตถุประสงค์ของ:

การพัฒนาและการดำเนินการตามมาตรการเพื่อให้สภาพการทำงานเป็นไปตามข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานตามกฎระเบียบ
จัดหาอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลและอุปกรณ์ป้องกันแบบรวมให้กับพนักงาน

ลิงค์เพิ่มเติมในหัวข้อ

อะไรจะทำกำไรได้มากกว่า - ดำเนินการประเมินแรงงานพิเศษหรือจ่ายเงินสมทบเพิ่มเติม? จะใช้อัตราภาษีเพิ่มเติมได้อย่างไรหากพนักงานรวมงานอันตรายสองประเภทเข้าด้วยกัน ดำเนินการประเมินสภาพการทำงาน และคำตอบอื่นๆอีกมากมาย
จากผลการประเมินแรงงานพิเศษ นายจ้างยื่นคำชี้แจง ตัวอย่างและรูปแบบของการรายงานดังกล่าวและขั้นตอนการกรอกได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 7 กุมภาพันธ์ 2014 ฉบับที่ 80n

เมื่อวันที่ 1 มกราคม 2014 บทบัญญัติของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 426-FZ วันที่ 28 ธันวาคม 2013 “ในการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ” (ต่อไปนี้จะเรียกว่ากฎหมายหมายเลข 426-FZ) มีผลบังคับใช้ การเปลี่ยนแปลงที่นำเสนอโดยกฎหมายฉบับนี้เป็นขั้นตอนต่อไปในการดำเนินการตามยุทธศาสตร์เพื่อการพัฒนาระบบบำนาญจนถึงปี 2573 ซึ่งได้รับการอนุมัติในปี 2555 กฎหมายฉบับนี้เป็นที่สนใจของผู้จ่ายเบี้ยประกันภัยที่จ้างคนงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและเป็นอันตราย

ให้เราระลึกว่าตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2013 เพื่อให้แน่ใจว่าสิทธิบำนาญของประเภทของผู้รับบำนาญที่มีสิทธิเกษียณอายุก่อนกำหนดมีภาระผูกพันในการจ่ายเงิน เบี้ยประกันในอัตราภาษีเพิ่มเติมสำหรับการจัดหาเงินทุนส่วนประกันของเงินบำนาญแรงงานสำหรับผู้ถือกรมธรรม์บางประเภทที่เกี่ยวข้องกับการชำระเงินและค่าตอบแทนอื่น ๆ เพื่อสนับสนุนผู้ประกันตนที่ทำงานในงานประเภทที่เกี่ยวข้องที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและยากลำบาก

รายชื่อผู้ที่ได้รับบำนาญพิเศษสำหรับวัยชรา (เช่น ก่อนที่ผู้ชายจะอายุครบ 60 ปี และผู้หญิง - 55 ปี) ได้รับการจัดตั้งขึ้นแล้ว กฎหมายของรัฐบาลกลาง N 173-FZ "เกี่ยวกับเงินบำนาญแรงงานใน สหพันธรัฐรัสเซีย"(ข้อ 1 ข้อ 27) (ต่อไปนี้จะเรียกว่ากฎหมายหมายเลข 173-FZ) รายการนี้ระบุถึงประเภทของอาชีพที่ปฏิบัติงานในสภาวะที่เป็นอันตราย ยากลำบาก หรือเป็นอันตราย

ในการนี้กฎหมายกำหนดให้มีสิทธิในการ บทบัญญัติเงินบำนาญในบางกรณีตั้งแต่อายุ 45 ปี - ในผู้หญิงอายุตั้งแต่ 55 ปี - ในผู้ชาย ดังนั้นระยะเวลาในการรับเงินบำนาญสำหรับประเภทเหล่านี้อาจนานกว่าระยะเวลาที่กำหนดโดยทั่วไปสำหรับผู้รับบำนาญ - "ผู้รับบำนาญที่ไม่ได้รับการยกเว้น" ถึง 10 ปี อย่างไรก็ตามในระบบบำนาญที่บังคับใช้จนถึงปี 2556 นายจ้างไม่ได้แบกรับ ค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมเนื่องจากมีงาน "ที่เป็นอันตราย" ผลที่ตามมาคือความไม่มั่นคงของเงินบำนาญต้น แหล่งทางการเงินและในทางกลับกันนายจ้างก็ขาดความสนใจในการปรับปรุงสภาพการทำงานของลูกจ้าง

ในเวลาเดียวกัน กฎหมายบำนาญก่อนหน้านี้ได้กำหนดไว้สำหรับการมอบหมายเงินบำนาญพิเศษตามรายการ และไม่ได้ขึ้นอยู่กับภาพที่แท้จริงของสภาพการทำงาน ดังนั้น เงินบำนาญสำหรับ "คนทำงานก่อนกำหนด" จึงได้รับการจ่ายเป็นค่าใช้จ่ายของนายจ้างที่ลูกจ้างจะเกษียณอายุภายในกรอบเวลาที่กำหนดโดยทั่วไป

ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2013 เป็นต้นไป นายจ้างของผู้มีสิทธิเกษียณอายุก่อนกำหนดตามเหตุที่บัญญัติไว้ในวรรค มาตรา 1-18 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง N 173-FZ จะต้องโอนเงินสมทบประกันเพิ่มเติมไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญเพื่อเป็นเงินทุนประกันในส่วนของเงินบำนาญแรงงานตามอัตราที่กำหนดโดยศิลปะ 58.3 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง N 212-FZ

ในเวลาเดียวกันส่วนที่ 4 ของบทความที่กล่าวถึงข้างต้นกำหนดว่าผู้จ่ายเบี้ยประกันได้รับการยกเว้นจากการจ่ายเบี้ยประกันในอัตราภาษีเพิ่มเติมตามผลของการประเมินสภาพการทำงานพิเศษซึ่งดำเนินการในลักษณะที่กำหนดโดยรัฐบาลกลางที่แยกต่างหาก กฎ. อย่างไรก็ตามกฎหมายดังกล่าวปรากฏเฉพาะเมื่อปลายปี 2556 และมีผลใช้บังคับในวันที่ 1 มกราคม 2014

ในการเชื่อมต่อกับสิ่งนี้ กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 421-FZ ลงวันที่ 28 ธันวาคม 2013 ได้แนะนำการแก้ไขพระราชบัญญัติบางประการของสหพันธรัฐรัสเซีย รวมถึงมาตรา 421-FZ 58.3 “ภาษีเพิ่มเติมของเบี้ยประกันสำหรับผู้จ่ายเบี้ยประกันบางประเภทตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2556” ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 212-FZ ลงวันที่ 24 กรกฎาคม 2552 (ต่อไปนี้จะเรียกว่ากฎหมายหมายเลข 212-FZ) นอกจากนี้ กฎหมายหมายเลข 421-FZ ยังมีบทบัญญัติอิสระที่กำหนดความเป็นไปได้และระยะเวลาในการใช้ผลการรับรองสถานที่ทำงานที่ดำเนินการก่อนที่กฎหมายหมายเลข 426-FZ จะมีผลบังคับใช้

ดังนั้นสิ่งแรกที่คุณต้องใส่ใจคือ:

ขั้นตอนการใช้อัตราภาษีเพิ่มเติมสำหรับเบี้ยประกันตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2014 ไม่เพียงเกี่ยวข้องกับข้อเท็จจริงของการจ่ายเงินเพื่อประโยชน์ของบุคคลที่ถูกจ้างงานในประเภทของงานที่ระบุไว้ในย่อหน้าย่อยเท่านั้น 1-18 น. 1 ศิลปะ มาตรา 27 ของกฎหมาย N 173-FZ) แต่ยังรวมถึงผลลัพธ์ของการจำแนกสภาพการทำงานในที่ทำงานตามประเภทงานที่ระบุตามระดับความเป็นอันตรายและอันตราย

จากประวัติความเป็นมาของปัญหา

จนถึงวันที่ 1 มกราคม 2014 ได้มีการกำหนดขั้นตอนการรับรองสถานที่ทำงานตามสภาพการทำงาน เอกสารดังต่อไปนี้:

- คำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียลงวันที่ 26 เมษายน 2554 N 342n “ ในการอนุมัติขั้นตอนการรับรองสถานที่ทำงานตามเงื่อนไขการทำงาน”;

— คำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียลงวันที่ 31 สิงหาคม 2550 N 569 “ ในการอนุมัติขั้นตอนการรับรองสถานที่ทำงานตามเงื่อนไขการทำงาน”;

— R 2.2.2006-05 "คำแนะนำในการประเมินปัจจัยในสภาพแวดล้อมการทำงานและกระบวนการแรงงานอย่างถูกสุขลักษณะ เกณฑ์และการจำแนกสภาพการทำงาน (อนุมัติโดย Rospotrebnadzor เมื่อวันที่ 29 กรกฎาคม 2548)

ตามระดับความเบี่ยงเบนของสภาพการทำงานจริงจากมาตรฐานที่กำหนด สภาพการทำงานตามระดับความเป็นอันตรายและอันตรายแบ่งออกเป็น 4 ประเภท:

ชั้น 1 - เหมาะสมที่สุด;

ชั้น 2 - ยอมรับได้;

ชั้น 3 - เป็นอันตราย (ในเวลาเดียวกันสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายถูกแบ่งออกเป็น 4 องศาของความเป็นอันตรายเพิ่มเติม: ระดับ 1 ของชั้น 3 (3.1), ระดับ 2 ของชั้น 3 (3.2), ระดับ 3 ของชั้น 3 (3.3) ), ระดับ 4, ชั้น 3 (3.4));

ชั้นประถมศึกษาปีที่ 4 เป็นอันตราย

ดังนั้นสำหรับนายจ้างที่ดำเนินการรับรองก่อนวันที่ 1 มกราคม 2014 สถานที่ทำงานตามผลการรับรองสถานที่ทำงานสำหรับสภาพการทำงานจะได้รับมอบหมายคลาส (คลาสย่อย) เหล่านี้อย่างแน่นอน

ตามมาตรา 5 ของมาตรา มาตรา 15 ของกฎหมาย N 421-FZ ผลลัพธ์ของการรับรองสถานที่ทำงานสำหรับสภาพการทำงานจะมีผลใช้ได้จนกว่าจะสิ้นสุดระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ แต่ไม่เกินจนถึงวันที่ 31 ธันวาคม 2018 รวม

ตั้งแต่วันที่ 01/01/2014 ได้มีการดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษที่เกี่ยวข้องกับสถานที่ทำงาน ขั้นตอนการดำเนินการกำหนดโดยกฎหมาย N 426-FZ ซึ่งมีผลใช้บังคับเมื่อวันที่ 1 มกราคม 2014

บันทึก! ตามคำชี้แจงของกระทรวงแรงงานรัสเซียลงวันที่ 03/07/2014 ข้อกำหนด เจ้าหน้าที่เจ้าหน้าที่กำกับดูแลของรัฐให้นายจ้างดำเนินการประเมินสภาพการทำงานหรือการรับรองสถานที่ทำงานเป็นพิเศษทันทีไม่มีมูล

ตามกฎหมายของรัฐบาลกลาง N 421-FZ มีการแก้ไขประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งยกเลิกขั้นตอนการรับรองสถานที่ทำงานตามเงื่อนไขการทำงานและแนะนำขั้นตอนการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ

ตามกฎหมายของรัฐบาลกลาง N 426-FZ การประเมินสภาพการทำงานพิเศษจะดำเนินการตามวิธีการในการดำเนินการซึ่งได้รับอนุมัติจากฝ่ายบริหารของรัฐบาลกลางที่ปฏิบัติหน้าที่ในการพัฒนาและดำเนินการ นโยบายสาธารณะและกฎระเบียบทางกฎหมายในด้านแรงงานโดยคำนึงถึงความเห็นของคณะกรรมาธิการไตรภาคีรัสเซียเพื่อการควบคุมความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงาน

วิธีการที่ระบุได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 24 มกราคม 2014 N 33n และเปิดอยู่ การลงทะเบียนของรัฐที่กระทรวงยุติธรรมรัสเซีย ในเวลาเดียวกันผลลัพธ์ของการรับรองสถานที่ทำงานสำหรับสภาพการทำงานจะมีอายุ 5 ปีนับจากวันที่เสร็จสิ้น แต่ไม่เกินวันที่ 31 ธันวาคม 2018 และนายจ้างสามารถใช้เพื่อวัตถุประสงค์ที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง N 426- FZ ยกเว้นการยกเว้นจากการชำระค่าประกัน เงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียในอัตราเพิ่มเติม

แนวคิดการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ

มาตรา 3 ของกฎหมาย N 426-FZ กำหนดว่าการประเมินสภาพการทำงานแบบพิเศษเป็นชุดของมาตรการที่ดำเนินการอย่างต่อเนื่องเพื่อระบุปัจจัยที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ปัจจัยที่เป็นอันตรายในสภาพแวดล้อมการทำงานและกระบวนการแรงงานและประเมินระดับของผลกระทบต่อ พนักงาน. จากผลการประเมินพิเศษนี้มีการกำหนดคลาส (คลาสย่อย) ของสภาพการทำงานในที่ทำงาน

ตามกฎหมาย N 426-FZ ผลลัพธ์ของการประเมินสภาพการทำงานพิเศษสามารถนำไปใช้ในทุกขั้นตอนในด้านการคุ้มครองแรงงานซึ่งจำเป็นสำหรับการดำเนินการของนายจ้างทุกคน เรากำลังพูดถึงการพัฒนาและการดำเนินการตามมาตรการเพื่อปรับปรุงสภาพการทำงานของคนงาน ในการจัดหาอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลให้กับคนงาน เกี่ยวกับองค์กร การตรวจสุขภาพภาคบังคับ; สร้างหลักประกันและค่าตอบแทนที่เหมาะสมสำหรับพนักงาน ฯลฯ รายการความเป็นไปได้ทั้งหมดสำหรับการใช้ผลลัพธ์ของการประเมินสภาพการทำงานแบบพิเศษมีระบุไว้ในศิลปะ กฎหมายฉบับที่ 7 ฉบับที่ 426-FZ

เหนือสิ่งอื่นใด ขนาดของส่วนลด (คิดค่าบริการ) สำหรับอัตราการประกันสังคมภาคบังคับสำหรับอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมและโรคจากการทำงานก็ขึ้นอยู่กับผลการประเมินพิเศษนี้ด้วย จากผลการประเมินพิเศษ จะมีการกำหนดขนาดของภาษีที่จ่ายเงินสมทบเพิ่มเติม กองทุนบำเหน็จบำนาญรฟ. ตามมาตรา. มาตรา 58.3 ของกฎหมาย N 212-FZ (แก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายลงวันที่ 28 ธันวาคม 2556 N 421-FZ) ขึ้นอยู่กับคลาสและคลาสย่อยของ "อันตราย" มูลค่าภาษีอาจอยู่ในช่วงตั้งแต่ 0 ถึง 8 เปอร์เซ็นต์

ความรับผิดชอบในการจัดระเบียบและการจัดหาเงินทุนสำหรับการประเมินสภาพการทำงานพิเศษนั้นตกเป็นของนายจ้าง (ส่วนที่ 1 มาตรา 8 ของกฎหมายหมายเลข 426-FZ มาตรา 212 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

การประเมินพิเศษไม่ได้ดำเนินการเกี่ยวกับสภาพการทำงานของผู้ทำการบ้านและผู้ปฏิบัติงานระยะไกล รวมถึงผู้ปฏิบัติงานที่มีความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับนายจ้าง - บุคคลที่ไม่ใช่ผู้ประกอบการรายบุคคล

กฎหมายหมายเลข 426-FZ ไม่ได้กำหนดข้อยกเว้นอื่นใด ซึ่งหมายความว่าหากปัญหาความจำเป็นในการรับรองสถานที่ทำงานเป็นที่ถกเถียงกัน (จดหมายของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 04/08/2556 N 15-1-859) ขณะนี้ได้รับการแก้ไขอย่างไม่น่าสงสัย - สภาพการทำงานในสถานที่ทำงานดังกล่าว จะต้องได้รับการประเมินพิเศษโดยไม่ล้มเหลว

ขั้นตอนการดำเนินการประเมินพิเศษ

ตามกฎหมาย N 426-FZ ขั้นตอนหลักของการประเมินแรงงานพิเศษคือ:

— การเตรียมความพร้อมสำหรับการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ

— การระบุปัจจัยการผลิตที่อาจเป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตราย

— การประกาศการปฏิบัติตามสภาพการทำงานตามข้อกำหนดด้านกฎระเบียบของรัฐเพื่อการคุ้มครองแรงงาน

- การวิจัย (การทดสอบ) และการวัดปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตราย

— การลงทะเบียนผลการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ

ขั้นตอนการเตรียมการ

นายจ้างจะต้องประเมินสภาพการทำงานเป็นพิเศษร่วมกับองค์กรเฉพาะทางที่ว่าจ้างโดยเขาบนพื้นฐานของข้อตกลงกฎหมายแพ่ง ข้อกำหนดสำหรับองค์กรดังกล่าวมีระบุไว้ในมาตรา กฎหมายฉบับที่ 19 ฉบับที่ 426-FZ

ก่อนอื่นต้องรวมอยู่ในทะเบียนซึ่งเป็นขั้นตอนการจัดตั้งซึ่งได้รับการอนุมัติจากรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย เอกสารทางกฎหมายขององค์กรที่ดำเนินการประเมินจะต้องมีข้อบ่งชี้ว่าการประเมินสภาพการทำงานพิเศษเป็นกิจกรรมหลักหรือประเภทใดประเภทหนึ่ง

นอกจากนี้ องค์กรจะต้องมีผู้เชี่ยวชาญอย่างน้อย 5 คนที่ได้รับใบรับรองผู้เชี่ยวชาญเพื่อสิทธิในการทำงานประเมินสภาพการทำงานพิเศษ รวมถึงผู้เชี่ยวชาญอย่างน้อย 1 คนที่ได้รับการศึกษาเฉพาะทางสาขาใดสาขาหนึ่ง - สุขอนามัยทั่วไป แพทย์, แพทย์ด้านอาชีวอนามัย, แพทย์เพื่อการวิจัยในห้องปฏิบัติการด้านสุขอนามัยและสุขอนามัย นอกจากนี้สำหรับองค์กรนี้จำเป็นต้องมีด้วย หน่วยโครงสร้างห้องปฏิบัติการทดสอบที่ได้รับการรับรอง (กลาง)

กฎหมายกำหนดหลักการความเป็นอิสระขององค์กรที่ดำเนินการประเมินพิเศษ ตามมาตรา. มาตรา 22 ของกฎหมาย N 426-FZ ไม่ว่าองค์กรจะมีชื่ออยู่ในทะเบียนหรือไม่ก็ตาม ก็ไม่สามารถดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษได้หากผู้จัดการและเจ้าหน้าที่อื่น ๆ เป็นผู้ก่อตั้ง นิติบุคคลซึ่งมีการประเมินพิเศษในสถานที่ทำงาน เป็นไปไม่ได้ที่จะมอบหมายการประเมินพิเศษให้กับบริษัทที่พึ่งพาซึ่งกันและกัน รวมถึงญาติสนิท (พ่อแม่ คู่สมรส ลูก พี่น้อง ตลอดจนพี่น้อง พ่อแม่ บุตรของคู่สมรสและคู่สมรสของบุตร) ของผู้ก่อตั้ง องค์กรทำงานในตำแหน่งผู้บริหารซึ่งจำเป็นต้องประเมินสภาพการทำงาน

ในขั้นตอนการเตรียมการ ก่อนอื่นนายจ้างจะต้องทำสัญญาทางแพ่งกับองค์กรพิเศษดังกล่าวอย่างน้อยหนึ่งองค์กร นอกจากนี้องค์กรจะต้องจัดตั้งคณะกรรมการเพื่อดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษและอนุมัติกำหนดการสำหรับงานนี้

จำนวนสมาชิกของคณะกรรมาธิการนี้ต้องเป็นเลขคี่ องค์ประกอบเฉพาะไม่ได้ถูกกำหนดโดยกฎหมาย ถ้า เรากำลังพูดถึงเกี่ยวกับองค์กรธุรกิจขนาดเล็กคณะกรรมาธิการจะรวมถึงนายจ้าง - ผู้ประกอบการแต่ละรายเป็นการส่วนตัวสำหรับองค์กร - หัวหน้าองค์กรตัวแทนที่ได้รับอนุญาตอื่น ๆ ของนายจ้างรวมถึง ผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงาน สมาชิกสหภาพแรงงาน ฯลฯ

เนื่องจากไม่เพียง แต่ขนาดของภาษีเพิ่มเติมเท่านั้น แต่ยังรวมถึงสิทธิ์ในการได้รับเงินบำนาญเกษียณอายุก่อนกำหนดในวัยชราของพนักงานคนใดคนหนึ่งด้วยนั้นขึ้นอยู่กับผลลัพธ์ของการประเมินพิเศษจึงดูเหมือนว่าสมเหตุสมผลที่จะรวมผู้เชี่ยวชาญในการปฏิบัติงานไว้ในคณะกรรมาธิการดังกล่าว เกี่ยวกับการเกษียณอายุก่อนกำหนด (ตามกฎแล้วนี่คือพนักงานบริการบุคลากร)

ความเป็นไปได้ในการรวมผู้เชี่ยวชาญดังกล่าวนั้นชัดเจนเช่นเมื่อรวบรวมรายชื่อสถานที่ทำงานที่ควรดำเนินการประเมินพิเศษระบุสถานที่ทำงานที่คล้ายกันตลอดจนเมื่อรวบรวมรายชื่อปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายที่ สถานที่ทำงานที่ระบุไว้ในรายการงานที่เกี่ยวข้อง โดยคำนึงถึงการจัดสรรเงินบำนาญวัยชราก่อนกำหนด และอยู่ภายใต้การวิจัย (การทดสอบ) และการวัดผล

งานนี้ต้องมีความรู้เกี่ยวกับกฎหมายว่าด้วยการจัดหาเงินบำนาญก่อนกำหนดและการนำไปใช้กับพนักงานขององค์กรที่มีการประเมินสภาพการทำงานพิเศษและตามกฎหมาย N 426-FZ รายการเหล่านี้รวบรวมโดยผู้เชี่ยวชาญขององค์กรที่ดำเนินการ การประเมินพิเศษซึ่งอาจไม่มีประสบการณ์ดังกล่าว

ก่อนเริ่มงานเพื่อประเมินสภาพการทำงานคณะกรรมการต้องอนุมัติรายชื่อสถานที่ทำงานที่จะประเมิน ในกรณีนี้จำเป็นต้องระบุว่าอันไหนคล้ายกัน

สิ่งเหล่านี้ถูกกำหนดให้เป็นงานที่ตรงตามเงื่อนไขต่อไปนี้พร้อมกัน:

- ต้องตั้งอยู่ในสถานที่ผลิตที่คล้ายกันหนึ่งแห่งขึ้นไป (พื้นที่การผลิต)

- ติดตั้งระบบระบายอากาศ เครื่องปรับอากาศ ระบบทำความร้อนและแสงสว่างแบบเดียวกัน

— พนักงานทำงานในวิชาชีพ ตำแหน่ง พิเศษเดียวกัน ของพวกเขา ฟังก์ชั่นแรงงานเช่นเดียวกับเวลาทำงาน และเมื่อเติมเต็มความต้องการของคุณแล้ว หน้าที่อย่างเป็นทางการพวกเขาใช้อุปกรณ์การผลิต เครื่องมือ อุปกรณ์ติดตั้ง วัสดุ และวัตถุดิบแบบเดียวกัน ในขณะเดียวกันก็ได้รับอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลแบบเดียวกัน

หากมีสถานที่ทำงานที่คล้ายคลึงกัน จะมีการประเมินสภาพการทำงานเป็นพิเศษเพียงร้อยละ 20 เท่านั้น (แต่ไม่น้อยกว่าสองแห่ง) และผลลัพธ์จะถูกนำไปใช้กับสถานที่ทำงานที่คล้ายคลึงกันทั้งหมด

ในกรณีนี้จะมีการกรอกบัตรใบเดียวสำหรับการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ กฎข้อนี้จะช่วยให้นายจ้างประหยัดร้อยละ 80 ของงานที่คล้ายกันในการประเมินพิเศษ

การระบุสภาวะอันตราย

ปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ทั้งหมดที่ระบุในระหว่างการประเมินสภาพการทำงานอยู่ภายใต้การวิจัย (การทดสอบ) และการวัดผล รายชื่อของพวกเขาจัดทำขึ้นโดยคณะกรรมการตามข้อกำหนดด้านกฎระเบียบของรัฐสำหรับการคุ้มครองแรงงาน ลักษณะของกระบวนการทางเทคโนโลยีและอุปกรณ์การผลิต วัสดุและวัตถุดิบที่ใช้

ผลการศึกษา (การทดสอบ) ที่ดำเนินการก่อนหน้านี้และการวัดปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายและข้อเสนอแนะที่มาจากพนักงานก็ถูกนำมาพิจารณาด้วย

การระบุปัจจัยที่อาจเป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายเป็นกระบวนการในการเปรียบเทียบปัจจัยของสภาพแวดล้อมการผลิตและกระบวนการแรงงานที่ระบุในที่ทำงานกับปัจจัยที่กำหนดโดยตัวแยกประเภทปัจจัยที่เป็นอันตรายและเป็นอันตรายของสภาพแวดล้อมการผลิตและกระบวนการแรงงาน

หากไม่มีการระบุปัจจัยที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตรายในที่ทำงาน สภาพการทำงานจะถือว่าคณะกรรมการยอมรับได้ และจะไม่มีการดำเนินการวิจัย (การทดสอบ) และการวัดปัจจัยในสภาพแวดล้อมการทำงานและกระบวนการแรงงาน

ในเวลาเดียวกันนายจ้างมีหน้าที่ต้องส่งคำประกาศการปฏิบัติตามสภาพการทำงานตามข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานตามกฎระเบียบของรัฐสำหรับสถานที่ทำงานดังกล่าว (คำประกาศดังกล่าวมีผลใช้บังคับเป็นเวลาห้าปี)

แต่ถ้าคณะกรรมการระบุว่าเป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย จะมีการสั่งการวิจัย (การทดสอบ) และการวัดปัจจัยที่อาจเป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตราย

ควรสังเกตว่าไม่มีการระบุตัวตนที่เกี่ยวข้องกับสถานที่ทำงาน ถูกจ้างโดยคนงาน, อาชีพ (ตำแหน่ง, ความเชี่ยวชาญพิเศษ) ซึ่งรวมอยู่ในรายการโดยคำนึงถึงการมอบหมายเงินบำนาญวัยชราตั้งแต่เนิ่นๆ รวมถึงอาชีพที่ถูกจ้างโดยคนงานซึ่งตามกฎหมายและกฎหมายกำกับดูแลอื่น ๆ การกระทำนั้นได้รับการประกันและการชดเชยสำหรับงานในสภาวะอันตรายและ (หรือ) สภาพที่เป็นอันตราย ในเวลาเดียวกัน คณะกรรมาธิการตัดสินใจที่จะดำเนินการวิจัย (ทดสอบ) และการวัดผลปัจจัยที่อาจเป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายในสถานที่ทำงานดังกล่าว

ปัจจัยที่อาจเป็นอันตรายหรือเป็นอันตรายที่ระบุทั้งหมดอยู่ภายใต้การวิจัย (การทดสอบ) และการวัดผล รายการปัจจัยดังกล่าวจัดทำโดยคณะกรรมการตามข้อกำหนดด้านกฎระเบียบของรัฐสำหรับการคุ้มครองแรงงานลักษณะของกระบวนการทางเทคโนโลยีและอุปกรณ์การผลิตวัตถุดิบและวัสดุที่ใช้ผลการศึกษาที่ดำเนินการก่อนหน้านี้ (การทดสอบ) และการวัดปัจจัยในการทำงาน สิ่งแวดล้อมและกระบวนการทำงานตลอดจนตามข้อเสนอแนะของพนักงาน

การวิจัย (การทดสอบ) และการวัดค่าที่แท้จริงของปัจจัยที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตรายดำเนินการโดยห้องปฏิบัติการทดสอบ (กลาง) ขององค์กรที่ดำเนินการประเมินสภาพการทำงานเป็นพิเศษ

จากผลการวิจัย (การทดสอบ) และการวัดผลที่เกี่ยวข้อง สถานที่ทำงานแต่ละแห่งจะได้รับการจัดประเภทสภาพการทำงาน (ประเภทย่อย) ที่สอดคล้องกันตามระดับของ "อันตราย"

การจำแนกสภาพการทำงาน

สภาพการทำงานตามระดับความเป็นอันตรายและอันตรายแบ่งออกเป็นสี่ประเภท: เหมาะสมที่สุด ยอมรับได้ เป็นอันตราย และเป็นอันตราย

สภาวะที่เหมาะสมคือสภาวะที่ไม่มีการสัมผัสกับปัจจัยที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตรายต่อร่างกายของพนักงานหรือระดับการสัมผัสมีน้อยและมีการสร้างข้อกำหนดเบื้องต้นสำหรับการบำรุงรักษา ระดับสูงการแสดง (ชั้น 1)

สภาพการทำงานถือว่ายอมรับได้เมื่อร่างกายของพนักงานได้รับผลกระทบจากปัจจัยที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตรายซึ่งค่าตัวบ่งชี้ที่ไม่เกินค่าที่กำหนดโดยมาตรฐานหรือการเปลี่ยนแปลงการทำงานในร่างกายของพนักงานจะได้รับการฟื้นฟูในระหว่างการพักผ่อนที่ได้รับการควบคุม หรือเมื่อเริ่มกะถัดไป (ชั้น 2)

เงื่อนไขถือได้ว่าเป็นอันตรายเมื่อระดับการสัมผัสกับปัจจัยที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตรายเกินค่าที่กำหนดโดยมาตรฐาน (มาตรฐานด้านสุขอนามัย) (ชั้น 3) เช่นเดียวกับการรับรองสถานที่ทำงาน มีการจัดให้มีประเภทย่อยของสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายสี่ประเภท (3.1-3.4)

สภาพการทำงานที่เป็นอันตรายคือสภาพการทำงานที่มีปัจจัยที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตรายซึ่งระดับที่สามารถสร้างภัยคุกคามต่อชีวิตของพนักงานในระหว่างวันทำงานทั้งหมดหรือบางส่วน (กะงาน) และผลที่ตามมาของ การได้รับสารเหล่านี้มีความเสี่ยงสูงที่จะเกิดโรคจากการทำงานเฉียบพลันในช่วงเวลานั้น กิจกรรมแรงงาน(ชั้นประถมศึกษาปีที่ 4).

คำประกาศความสอดคล้อง

กฎหมาย N 426-FZ จัดให้มีขั้นตอนใหม่ - การประกาศการปฏิบัติตามสภาพการทำงานเช่น การยืนยันจากนายจ้างถึงการปฏิบัติตามสภาพการทำงานในที่ทำงานของเขาตามข้อกำหนดด้านกฎระเบียบของรัฐเพื่อการคุ้มครองแรงงาน

ดังนั้น หากไม่ได้ระบุปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายในที่ทำงาน คณะกรรมการจะถือว่าสภาพการทำงานในที่ทำงานนี้เป็นที่ยอมรับได้

ในเวลาเดียวกัน จะไม่มีการศึกษา (การทดสอบ) และการวัดปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตราย

ในส่วนที่เกี่ยวข้องกับสถานที่ทำงานดังกล่าว จะมีการยื่นคำประกาศการปฏิบัติตามสภาพการทำงานตามข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานตามกฎระเบียบของรัฐไปยังพนักงานตรวจแรงงาน แบบฟอร์มและขั้นตอนการยื่นคำประกาศดังกล่าวจะได้รับการอนุมัติจากกระทรวงแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

คำประกาศนี้มีผลใช้ได้เป็นเวลาห้าปี ระยะเวลาที่กำหนดคำนวณจากวันที่ได้รับอนุมัติรายงานการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ

ยิ่งไปกว่านั้น หากในระหว่างช่วงเวลาที่มีผลบังคับใช้ของการประกาศนี้ อุบัติเหตุเกิดขึ้นกับพนักงานที่ทำงานในสถานที่ทำงานที่ "ยอมรับได้" หรือเขาได้รับการวินิจฉัยว่าเป็นโรคจากการทำงาน ดังนั้นในส่วนที่เกี่ยวข้องกับสถานที่ทำงานนี้ การประกาศจะสิ้นสุดลง นั่นคือ พิเศษที่ไม่ได้กำหนดไว้ มีการประเมินสภาพการทำงาน

ในทางกลับกัน หากไม่มีอุบัติเหตุ ฯลฯ เกิดขึ้นกับพนักงานในช่วงห้าปีที่กำหนด ความถูกต้องของการประกาศจะถูกขยายออกไปโดยอัตโนมัติไปอีกห้าปี

ผลการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ

องค์กรที่ดำเนินการประเมินพิเศษเมื่อเสร็จสิ้นงานทั้งหมดจะจัดทำรายงาน (มาตรา 15 ของกฎหมายหมายเลข 426-FZ) ประกอบด้วยข้อมูลเกี่ยวกับบริษัทที่ดำเนินการประเมินพิเศษ พร้อมด้วยสำเนาเอกสารยืนยันว่าเป็นไปตามข้อกำหนดที่จำเป็น

รายงานนี้จัดทำรายชื่อสถานที่ทำงานที่มีการประเมินพิเศษ ซึ่งระบุถึงปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายซึ่งระบุไว้ในสถานที่ทำงานเหล่านี้ นอกจากนี้ รายงานยังรวมถึง:

— บัตรสำหรับการประเมินสภาพการทำงานพิเศษที่ออกให้กับสถานที่ทำงานเฉพาะ (บัตรหนึ่งใบถูกวาดขึ้นสำหรับสถานที่ทำงานที่คล้ายกัน)

- ระเบียบปฏิบัติสำหรับการดำเนินการวิจัย (การทดสอบ) และการวัดปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่ระบุ

— ระเบียบปฏิบัติสำหรับการประเมินประสิทธิผลของ PPE

- ระเบียบการของคณะกรรมาธิการที่มีการตัดสินใจเกี่ยวกับความเป็นไปไม่ได้ในการทำวิจัย (การทดสอบ) และการวัดผลสถานที่ทำงานที่ "อันตราย" บางแห่ง

— งบรวมการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ

- รายการมาตรการเพื่อปรับปรุงสภาพการทำงานและความปลอดภัยของคนงานซึ่งมีการประเมินสภาพการทำงานพิเศษในสถานที่ทำงาน

— ข้อสรุปของผู้เชี่ยวชาญจากองค์กรที่ดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ รายงานการประเมินสภาพการทำงานพิเศษนี้ลงนามโดยสมาชิกทุกคนของคณะกรรมาธิการ และได้รับอนุมัติจากประธานคณะกรรมาธิการ รูปแบบของรายงานดังกล่าวจะได้รับการอนุมัติจากกระทรวงแรงงานและการคุ้มครองสังคม

จากนั้นนายจ้างภายใน 30 วันตามปฏิทินนับจากวันที่ได้รับอนุมัติรายงานจะต้องทำให้พนักงานแต่ละคนคุ้นเคยกับรายงานพร้อมลายเซ็น ช่วงเวลานี้ไม่รวมช่วงการเจ็บป่วยของพนักงาน การเดินทางเพื่อธุรกิจ และการพักระหว่างกะ ในช่วงเวลาเดียวกัน มีความจำเป็นต้องโพสต์ข้อมูลสรุปเกี่ยวกับการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ (ประเภท "อันตราย" (ประเภทย่อย) มาตรการในการปรับปรุงสภาพการทำงาน) บนเว็บไซต์อย่างเป็นทางการของบริษัท (หากมี) ข้อมูลเกี่ยวกับผลการประเมินสภาพการทำงานอาจมีการโอนไปยังรัฐบาลกลาง ระบบข้อมูลโดยคำนึงถึงผลการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ ความรับผิดชอบในการส่งข้อมูลดังกล่าวขึ้นอยู่กับองค์กรที่ดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ เธอจะต้องดำเนินการภายในสิบวันทำการนับจากวันที่ได้รับอนุมัติรายงานผลการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ

ความถี่ของการประเมินพิเศษ

โดย กฎทั่วไปการประเมินสภาพการทำงานพิเศษในที่ทำงานจะดำเนินการอย่างน้อยหนึ่งครั้งทุก ๆ ห้าปี (ส่วนที่ 4 ของมาตรา 8 ของกฎหมายหมายเลข 426-FZ)

ในเวลาเดียวกันในศิลปะ กฎหมายหมายเลข 17 N 426-FZ จัดทำรายการกรณีที่การประเมินพิเศษนี้ควรดำเนินการโดยไม่ได้กำหนดไว้ (ตัวอย่างเช่น เมื่อว่าจ้างสถานที่ทำงานที่จัดใหม่ นายจ้างได้รับคำสั่งที่เกี่ยวข้องจากผู้ตรวจแรงงานของรัฐ เมื่อเปลี่ยนกระบวนการทางเทคโนโลยีแทนที่ อุปกรณ์การผลิตที่อาจส่งผลกระทบต่อระดับการสัมผัสกับปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายต่อคนงานและในบางกรณี)

การชำระเบี้ยประกันในอัตราภาษีเพิ่มเติมตามผลการรับรองและการประเมินพิเศษ

หากผู้จ่ายเงินชำระเงินและค่าตอบแทนอื่น ๆ เพื่อประโยชน์ของบุคคลที่มีส่วนร่วมในประเภทของงานที่ระบุไว้ในย่อหน้าย่อย 1-18 ของวรรค 1 ของศิลปะ มาตรา 27 ของกฎหมาย N 173-FZ จากนั้นเริ่มตั้งแต่ปี 2014 ที่เกี่ยวข้องกับผลการจำแนกสภาพการทำงานในที่ทำงานที่ ผลงานที่กล่าวถึงมีหลายทางเลือก:

ตัวเลือกที่ 1

ผู้ชำระเงินไม่ได้ดำเนินการรับรองสถานที่ทำงานและประเมินสภาพการทำงานเป็นพิเศษ ในกรณีนี้คือพลังของภาค 1 ของศิลปะ 58.3 ของกฎหมาย N 212-FZ ที่เกี่ยวข้องกับการชำระเงินและค่าตอบแทนอื่น ๆ เพื่อประโยชน์ของบุคคลที่ถูกจ้างในประเภทของงานที่ระบุไว้ในย่อหน้าย่อย 1 ข้อ 1 ศิลปะ ตามมาตรา 27 ของกฎหมาย N 173-FZ จะมีการเรียกเก็บภาษีเพิ่มเติมต่อไปนี้สำหรับเงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญของรัสเซีย (ดูตารางที่ 1)

ตารางที่ 1

ในส่วนที่เกี่ยวข้องกับการจ่ายเงินและค่าตอบแทนอื่น ๆ เพื่อประโยชน์ของบุคคลที่ทำงานตามประเภทของงานที่ระบุไว้ในย่อหน้าย่อย ข้อ 2-18 ย่อหน้าที่ 1 มาตรา 27 ของกฎหมาย N 173-FZ โดยอาศัยส่วนที่ 2 ของมาตรา 58.3 ของกฎหมาย N 212-FZ สำหรับนายจ้าง จะมีการเรียกเก็บภาษีเพิ่มเติมต่อไปนี้สำหรับเงินสมทบประกันเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญข้าราชการ (ดูตารางที่ 2)

ตารางที่ 2

ตัวเลือกที่ 2

ผู้ชำระเงินมีผลการรับรองสถานที่ทำงานที่ถูกต้องสำหรับประเภทงานที่ระบุไว้ในย่อหน้าย่อย 1-18 น. 1 ศิลปะ มาตรา 27 ของกฎหมาย N 173-FZ ซึ่งสภาพการทำงานในสถานที่ทำงานเหล่านี้ได้รับการยอมรับว่าเหมาะสมที่สุดหรือเป็นที่ยอมรับ

ในกรณีนี้ อาศัยอำนาจตามส่วนที่ 4 แห่งมาตรา 4 มาตรา 15 ของกฎหมาย N 421-FZ จนกว่าจะมีการกำหนดประเภทของสภาพการทำงานในสถานที่ทำงานที่ระบุในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมาย N 426-FZ ผู้จ่ายจะคำนวณและชำระเบี้ยประกันตามอัตราภาษีเพิ่มเติมที่กำหนดโดยส่วนที่ 1, 2 ของศิลปะ . 58.3 ของกฎหมาย N 212-FZ (เช่น ที่อัตราภาษี 6% หรือ 4%)

ดังนั้นการยกเว้นจากการจ่ายเบี้ยประกันภายใต้อัตราภาษีเพิ่มเติมนั้นเป็นไปได้โดยขึ้นอยู่กับผลการประเมินสภาพการทำงานพิเศษเท่านั้น แต่ไม่ได้อยู่บนพื้นฐานของผลการรับรอง

ตัวเลือกที่ 3

ผู้ชำระเงินมีผลการรับรองสถานที่ทำงานที่ถูกต้องสำหรับประเภทงานที่ระบุไว้ในย่อหน้าย่อย 1-18 น. 1 ศิลปะ มาตรา 27 ของกฎหมาย N 173-FZ ซึ่งสภาพการทำงานในสถานที่ทำงานเหล่านี้ได้รับการยอมรับว่าเป็นอันตรายและ (หรือ) เป็นอันตราย

ในกรณีนี้ อาศัยอำนาจตามส่วนที่ 5 ของมาตรา 5 มาตรา 15 ของกฎหมาย N 421-FZ ผู้ชำระเงินจะคำนวณและชำระเบี้ยประกันในอัตราเพิ่มเติมที่กำหนดโดยส่วนที่ 2.1 ของมาตรา 2.1 58.3 ของกฎหมาย N 212-FZ (ดูตารางที่ 3)

ตารางที่ 3

ตัวเลือกที่ 4

ผู้จ่ายเงินมีผลการประเมินสภาพการทำงานในสถานประกอบการเป็นพิเศษตามประเภทงานที่ระบุไว้ในอนุวรรค 1-18 น. 1 ศิลปะ มาตรา 27 ของกฎหมาย N 173-FZ ซึ่งสถานที่ทำงานเหล่านี้ได้รับการกำหนดประเภทของสภาพการทำงานตามกฎหมาย N 426-FZ

จากนั้นผู้ชำระเงินจะคำนวณและชำระเบี้ยประกันในอัตราเพิ่มเติมที่กำหนดโดยส่วนที่ 2.1 ของศิลปะ 58.3 ของกฎหมาย N 212-FZ (ดูตารางที่ 4)

ตารางที่ 4

ประเภทของสภาพการทำงาน	คลาสย่อยของสภาพการทำงาน	อัตราเบี้ยประกันภัยเพิ่มเติม





ยอมรับได้
เหมาะสมที่สุด

สิทธิบำนาญในช่วงเปลี่ยนผ่าน

ก่อนกำหนดระดับสภาพการทำงานในสถานที่ทำงานสำหรับงานที่ระบุไว้ในอนุวรรค 1-18 น. 1 ศิลปะ ตามมาตรา 27 ของกฎหมาย N 173-FZ ระยะเวลาของงานดังกล่าวสามารถรวมไว้ในระยะเวลาการทำงานซึ่งให้สิทธิในการได้รับเงินบำนาญวัยชราก่อนกำหนดเฉพาะในกรณีที่นายจ้างจ่ายเงินสมทบประกันเพิ่มเติม ช่วงเวลา "สง่างาม" ที่เกิดขึ้นหลังวันที่ 1 มกราคม 2013 ตามวรรค 3 ของศิลปะ กฎหมาย N 27 ฉบับที่ 173-FZ นำมาพิจารณาสำหรับการเกษียณอายุก่อนกำหนดในกรณีที่ระดับของสภาพการทำงานในสถานที่ทำงานที่ระบุนั้นสอดคล้องกับสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ระดับอันตรายที่จัดตั้งขึ้นตามผลของ การประเมินพิเศษ

หากยังไม่ได้ดำเนินการประเมินดังกล่าวและนายจ้างมีเพียงผลลัพธ์ของการรับรองสถานที่ทำงานที่ดำเนินการตามกฎที่มีอยู่ก่อนหน้านี้ จะมีการจัดเตรียมข้อกำหนดเฉพาะกาล: สถานการณ์นี้ไม่ได้ป้องกันการรวมระยะเวลาการจ้างงานไว้ในระยะเวลาที่กำหนด สถานที่ทำงานตลอดระยะเวลาการให้บริการ ให้สิทธิได้รับเงินบำนาญวัยชราก่อนกำหนด โดยผู้ถือกรมธรรม์จะคำนวณและชำระเบี้ยประกันภัยในอัตราที่เหมาะสม

นวัตกรรมด้านกฎหมายแรงงาน

เป็นที่น่าสังเกตว่าการเปลี่ยนแปลงที่ส่งผลต่อเนื้อหาของสัญญาจ้างงาน

เงื่อนไขการรับประกันและการชดเชยการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) สภาพที่เป็นอันตรายแรงงานหากลูกจ้างได้รับการว่าจ้างภายใต้เงื่อนไขที่เหมาะสมโดยระบุลักษณะของสภาพการทำงานในที่ทำงานตลอดจนสภาพการทำงานในสถานที่ทำงานเฉพาะ ถึงเบอร์ เงื่อนไขเพิ่มเติมสัญญาการจ้างงานรวมถึงข้อตกลงเกี่ยวกับการจัดหาเงินบำนาญเพิ่มเติมที่ไม่ใช่ของรัฐสำหรับพนักงาน (มาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ตามฉบับปัจจุบันของศิลปะ มาตรา 92 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับคนงานที่ทำงานในสภาวะอันตรายระดับที่ 3 หรือ 4 หรือสภาวะที่เป็นอันตรายจะมีการกำหนดเวลาทำงานที่ลดลงเช่น ไม่เกิน 36 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

ระยะเวลาการทำงานของพนักงานคนใดคนหนึ่งถูกกำหนดโดยสัญญาจ้างงานตามข้อตกลงอุตสาหกรรม (ระหว่างอุตสาหกรรม) และข้อตกลงร่วมโดยคำนึงถึงผลลัพธ์ของการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ บนพื้นฐานของข้อตกลงอุตสาหกรรม (ระหว่างอุตสาหกรรม) และข้อตกลงร่วมตลอดจนความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรของพนักงานซึ่งจัดทำอย่างเป็นทางการโดยการสรุปข้อตกลงแยกต่างหากกับสัญญาการจ้างงานระยะเวลาทำงานที่ระบุในย่อหน้า 5 ชั่วโมง 1 ช้อนโต๊ะ สามารถเพิ่มมาตรา 92 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียได้ แต่ไม่เกิน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ โดยจะจ่ายเงินให้กับพนักงานของค่าตอบแทนทางการเงินที่จัดตั้งขึ้นแยกต่างหากในลักษณะจำนวนและเงื่อนไขที่กำหนดโดยอุตสาหกรรม (ระหว่างอุตสาหกรรม ) ข้อตกลงและข้อตกลงร่วม

นอกจากนี้ สำหรับคนงานที่ทำงานโดยมีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) สภาพการทำงานที่เป็นอันตราย ข้อตกลงอุตสาหกรรม (ระหว่างอุตสาหกรรม) ข้อตกลงร่วม ข้อตกลงเพิ่มเติมสัญญาการจ้างงานอาจจัดให้มีการเพิ่มระยะเวลาสูงสุดที่ได้รับอนุญาตตามกฎหมาย งานประจำวัน(กะ) ขึ้นอยู่กับเวลาทำงานรายสัปดาห์สูงสุดสำหรับสัปดาห์ทำงาน 36 ชั่วโมง - สูงสุด 12 ชั่วโมงสำหรับสัปดาห์ทำงาน 30 ชั่วโมงหรือน้อยกว่า - สูงสุด 8 ชั่วโมง (ส่วนที่ 3 ของมาตรา 94 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย สหพันธ์)

เมื่อสรุปเวลาทำงานของพนักงานที่ทำงานโดยมีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) สภาพการทำงานที่เป็นอันตราย ระยะเวลาทางบัญชีจะต้องไม่เกินสามเดือน (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 104 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

กฎใหม่สำหรับการลาเพิ่มเติม

ใน ฉบับใหม่กำหนดไว้ในศิลปะ มาตรา 117 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ซึ่งจัดให้มีการลาโดยจ่ายเงินเพิ่มเติมประจำปีให้กับพนักงานที่มีสภาพการทำงานในที่ทำงานตามผลการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ จัดเป็นสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายในวันที่ 2 ระดับที่ 3 หรือ 4 หรือสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย ระยะเวลาขั้นต่ำของการลาเพิ่มเติมประจำปีสำหรับพนักงานที่ระบุไว้ในส่วนที่ 1 ของบทความนี้คือ 7 วันตามปฏิทิน

ระยะเวลาของการลาเพิ่มเติมประจำปีของพนักงานคนใดคนหนึ่งถูกกำหนดโดยสัญญาการจ้างงานโดยคำนึงถึงข้อกำหนดของข้อตกลงอุตสาหกรรม (ระหว่างอุตสาหกรรม) ข้อตกลงร่วมและผลของการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ บนพื้นฐานของข้อตกลงอุตสาหกรรม (ระหว่างอุตสาหกรรม) และข้อตกลงร่วมตลอดจนความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรของพนักงานซึ่งจัดทำอย่างเป็นทางการโดยการสรุปข้อตกลงแยกต่างหากกับสัญญาการจ้างงานซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของการลาเพิ่มเติมประจำปีที่จ่ายเพิ่มเติมซึ่งเกินระยะเวลาขั้นต่ำ ของวันหยุดนี้สามารถเปลี่ยนได้โดยการติดตั้งแยกต่างหาก การชดเชยทางการเงินในลักษณะในจำนวนและเงื่อนไขที่กำหนดโดยข้อตกลงอุตสาหกรรม (ระหว่างอุตสาหกรรม) และข้อตกลงร่วม

บทสรุป

ขั้นตอนการศึกษาสภาพการทำงานในสถานที่ทำงานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตรายในปัจจุบันได้รวมกันเป็นหนึ่งเดียว: นายจ้างทำการศึกษาสถานที่ทำงานของลูกจ้างครั้งเดียวและผลการศึกษานี้สามารถนำมาใช้ทั้งสองเพื่อวัตถุประสงค์ในการชำระเบี้ยประกันให้กับ กองทุนบำเหน็จบำนาญและเพื่อวัตถุประสงค์ในการค้ำประกันและค่าชดเชยอื่น ๆ ของคนงาน

การประเมินสภาพการทำงานพิเศษเป็นเครื่องมือสากลสำหรับการเปลี่ยนจากแนวทาง "รายการ" ไปสู่การให้การรับประกันและการชดเชยเป็นแนวทางที่คำนึงถึง วัตถุประสงค์ที่ระบุเฉพาะผลกระทบที่เกิดขึ้นจริงต่อร่างกายของพนักงานจากปัจจัยที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตรายในสภาพแวดล้อมการผลิตและกระบวนการแรงงาน

แนวทางนี้จะช่วยให้สามารถแก้ไขปัญหาสิทธิในการได้รับเงินบำนาญพิเศษได้อย่างเป็นกลางที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ตลอดจนความจำเป็นในการชดเชยสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย (อันตราย) สำหรับพนักงานคนใดคนหนึ่งในสถานที่ทำงานเฉพาะ ในเวลาเดียวกัน แนวทางนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อกระตุ้นให้นายจ้างลงทุนในการปรับปรุงสภาพและการคุ้มครองแรงงาน รวมถึงเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพต้นทุนเพิ่มเติม เนื่องจากการดำเนินการตามแนวคิดการประเมินพิเศษทำให้นายจ้างมีโอกาสผ่านมาตรการขององค์กรและทางเทคนิคที่มุ่งปรับปรุงสภาพการทำงานในที่ทำงาน เปลี่ยนแปลงจำนวนเบี้ยประกัน และในบางกรณี ได้รับการยกเว้นไม่ต้องจ่ายเงิน

ตามส่วนที่ 3 ของมาตรา 3 ของกฎหมาย N 426-FZ สถานที่ทำงานทั้งหมดจะต้องได้รับการประเมินพิเศษ โดยไม่คำนึงถึงรูปแบบองค์กรและกฎหมายขององค์กร มีข้อยกเว้นเช่นเดียวกับพนักงานที่มีความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับบุคคลที่ไม่ใช่ผู้ประกอบการรายบุคคล

กำหนดเวลาในการส่งไม่เกิน 30 วันทำการนับจากวันที่ได้รับอนุมัติรายงานการประเมินพิเศษ

แบบฟอร์มประกาศเป็นไปตามภาคผนวกหมายเลข 1 ถึงคำสั่งของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 02/07/2014 N 80n (ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมโดยคำสั่งของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 14 พฤศจิกายน 2559 N 642n)

คำประกาศจะถูกส่งโดยนายจ้างไปที่ การตรวจสอบของรัฐแรงงานในเรื่องของสหพันธรัฐรัสเซีย ณ สถานที่ที่ตั้งหรือที่ตั้งสาขาหรือสำนักงานตัวแทนด้วยตนเองหรือ ทางไปรษณีย์พร้อมคำอธิบายเนื้อหาและการแจ้งการจัดส่ง อนุญาตให้ส่งคำประกาศในแบบฟอร์มได้ เอกสารอิเล็กทรอนิกส์ลงนามโดยลายเซ็นดิจิทัลที่มีคุณสมบัติเหมาะสมของนายจ้างโดยกรอกแบบฟอร์มที่เหมาะสมบนเว็บไซต์อย่างเป็นทางการของ Rostrud (ไม่มีให้บริการสำหรับหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบทั้งหมดของสหพันธรัฐรัสเซีย)

คำประกาศนี้มีอายุ 5 ปีนับจากวันที่ได้รับอนุมัติรายงานการประเมินพิเศษ เมื่อสิ้นสุดระยะเวลาและไม่มีสถานการณ์จากส่วนที่ 5 ของมาตรา 11 ของกฎหมาย N 426-FZ ความถูกต้องของการประกาศจะขยายออกไปอีก 5 ปีข้างหน้า ดังนั้นจึงไม่จำเป็นต้องทำการประเมินพิเศษซ้ำๆ ในสถานที่ทำงานที่ประกาศไว้

นอกจากนี้ยังเป็นที่น่าสังเกตว่าสามารถส่งคำประกาศที่เกี่ยวข้องกับสถานที่ทำงานที่มีการประเมินพิเศษเท่านั้นและไม่ใช่การรับรองสถานที่ทำงานสำหรับสภาพการทำงานซึ่งยังไม่หมดอายุ

ดูเหมือนชัดเจนกับการจำแนกตามสภาพการทำงาน แต่งานมีกี่ประเภท?

นี่คือการจำแนกประเภทที่รวมงานออกเป็นกลุ่ม และเกณฑ์สำคัญประการหนึ่งสำหรับการแบ่งงานดังกล่าวคือระดับการใช้เครื่องจักรของกระบวนการทำงาน แต่ละกลุ่มมีข้อเสนอแนะของตนเองในการจัดงานซึ่งนายจ้างควรปฏิบัติตาม ขณะนี้มีห้ากลุ่มดังกล่าว: งานสำหรับ ทำเอง, สถานที่สำหรับงานที่ใช้เครื่องจักร, เวิร์กสเตชันแบบมีกลไก, เวิร์กสเตชันอัตโนมัติ, เวิร์กสเตชันฮาร์ดแวร์ อ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับความแตกต่าง

จะดำเนินการประเมินพิเศษของผู้ประกอบการแต่ละรายได้อย่างไรหากสำนักงานของเขาตั้งอยู่ในอพาร์ตเมนต์?

มีการประเมินสภาพการทำงานของผู้ทำการบ้านเป็นพิเศษ

เมื่อแนะนำตำแหน่งใหม่ในตารางการรับพนักงาน ควรมีการประเมินพิเศษภายในระยะเวลาใด? หากองค์กรย้ายไปยังสถานที่อื่นจำเป็นต้องทำการประเมินพิเศษอีกครั้งหรือไม่?

ถ้ามาแนะนำตัว โต๊ะพนักงาน ตำแหน่งใหม่เช่นเดียวกับการย้ายองค์กรไปยังสถานที่อื่นสามารถเทียบได้กับการว่าจ้างสถานที่ทำงานที่จัดตั้งขึ้นใหม่จากนั้นจะมีการประเมินสภาพการทำงานพิเศษที่ไม่ได้กำหนดไว้ในสถานที่ทำงานดังกล่าวภายใน 12 เดือนนับจากวันที่เกิดกรณีเหล่านี้ (ใน ตามวรรค 1 ของส่วนที่ 1 ของข้อ 17 ของกฎหมาย N 426-FZ)

ตามผลการประเมินพิเศษช่างเชื่อมไฟฟ้าและแก๊สมีสิทธิ์ได้รับเงินเพิ่มเติมจากเงินเดือนของเขาจำนวน 4% แต่พนักงานคนนี้ไม่ได้ทำงานเชื่อมทั้งวัน ในกรณีนี้จะมีการชำระค่าธรรมเนียมเพิ่มเติมอย่างไร? ขึ้นอยู่กับเวลาที่ใช้ในสภาวะที่เป็นอันตรายหรือไม่?

ขอแนะนำให้เพิ่มเงินเดือนของพนักงานอย่างน้อย 4 เปอร์เซ็นต์ของอัตราภาษี (เงินเดือน) และกำหนดการชำระเงินเพิ่มเติมไม่เพียง แต่สำหรับเวลาที่ใช้โดยตรงในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายเท่านั้น แต่ยังตลอดระยะเวลาการทำงานด้วย

ตามมาตรา 147 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ค่าจ้างสำหรับคนงานที่ทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายจะถูกกำหนดในอัตราที่เพิ่มขึ้น การขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำสำหรับคนงานที่ทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายคือร้อยละ 4 ของอัตราภาษี (เงินเดือน) ที่จัดตั้งขึ้นสำหรับ หลากหลายชนิดทำงานภายใต้สภาพการทำงานปกติ ในเวลาเดียวกันประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้กำหนดค่าจ้างที่เพิ่มขึ้นสำหรับคนงานที่ทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายเฉพาะในเวลาที่ทำงานจริงในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายเท่านั้น คุณลักษณะนี้ได้รับการติดตั้งแล้ว รหัสแรงงาน RF (มาตรา 121) เกี่ยวข้องกับการลาโดยได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมประจำปีสำหรับพนักงานที่ทำงานโดยมีสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย (อันตราย)

ในเดือนมิถุนายน เราได้รับผลการประเมินพิเศษ มีคนงานเพิ่ม อัตราภาษี จะต้องเก็บค่าธรรมเนียมเพิ่มเติมในช่วงใด? ภาษี: ตั้งแต่เดือนมิถุนายนหรือเร็วกว่านั้น?

สะสมเพิ่ม ต้องเสียภาษีตั้งแต่วันที่ผลการประเมินพิเศษมีผลใช้บังคับเช่น นับแต่วันที่ได้รับอนุมัติรายงานการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ

วิธีการประเมิน: คุณสามารถทำได้ด้วยตัวเองหรือจำเป็นต้องติดต่อบริษัทที่เชี่ยวชาญ?

กฎหมายกำหนดว่าการประเมินสามารถดำเนินการโดยองค์กรเฉพาะทางที่มีอุปกรณ์ที่ผ่านการรับรองที่จำเป็นและบังคับทั้งหมดเพื่อจุดประสงค์นี้ ท้ายที่สุดคุณอาจต้องวัดตัวบ่งชี้ต่างๆ เช่น ความชื้น ความสว่าง การสั่นสะเทือน ฯลฯ และไม่มีทางทำได้หากไม่มีอุปกรณ์พิเศษ เพื่อให้แน่ใจว่าบริษัทได้รับอนุญาตให้ทำการประเมินดังกล่าว ควรตรวจสอบความพร้อมในทะเบียนบนเว็บไซต์กระทรวงแรงงาน บริษัท EcoStar ซึ่งเป็นพันธมิตรของ Card Index ฉบับนี้ ได้รับการจดทะเบียนในรายชื่อนี้ภายใต้

ข้อมูลอัปเดตเมื่อวันที่ 25/03/2558

Denis Shofshan ที่ปรึกษาด้านภาษีของ FondInfo LLC

ขั้นตอนและเงื่อนไขในการดำเนินการประเมินถูกกำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางซึ่งมีผลใช้บังคับเมื่อวันที่ 1 มกราคม 2014 การประเมินสภาพการทำงานพิเศษกำลังดำเนินการตามวิธีการที่ได้รับการอนุมัติซึ่งมีผลใช้บังคับเมื่อวันที่ 8 เมษายน 2014 ซึ่งหมายความว่าในความเป็นจริงองค์กรเฉพาะทางได้รับสิทธิ์ในการประเมินสภาพการทำงานพิเศษเฉพาะในวันที่ 8 เมษายน 2014 เท่านั้น จากผลการประเมินพิเศษจะมีการจัดตั้งชั้นเรียนและชั้นเรียนย่อยของสภาพการทำงานในสถานที่ทำงานของพนักงาน สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมว่าการประเมินพิเศษคืออะไร ค่าใช้จ่ายในการดำเนินการสามารถนำมาพิจารณาเป็นค่าใช้จ่ายได้หรือไม่ ไม่ว่าผลของการประเมินพิเศษจะส่งผลต่อขนาดของส่วนลดเบี้ยประกันหรือไม่ ฯลฯ ดูตารางท้ายตาราง ของวัสดุ

ใครบ้างที่ต้องได้รับการประเมินพิเศษ?

นายจ้างทุกคนจะต้องประเมินสภาพการทำงานเป็นพิเศษ (โดยไม่คำนึงถึงระบบภาษีและจำนวนลูกจ้าง) นอกจากนี้ สถานที่ทำงานทั้งหมดยังต้องได้รับการประเมินเป็นพิเศษ ไม่ว่าจะมีแหล่งที่มาของอันตรายในสถานที่ทำงานหรือไม่ก็ตาม สถานที่ทำงานของสำนักงานยังต้องได้รับการประเมินพิเศษเช่นกัน ไม่มีข้อยกเว้นสำหรับพวกเขาในกฎหมาย ก่อนหน้านี้ หน่วยงานของรัฐยังยืนกรานที่จะรับรองสถานที่ทำงานหากพนักงานใช้เวลาทำงานมากกว่าครึ่งหนึ่งกับคอมพิวเตอร์ (จดหมายจากกระทรวงแรงงานรัสเซีย)
การประเมินพิเศษไม่สามารถดำเนินการได้เฉพาะในส่วนที่เกี่ยวข้องกับ ():

คนทำงานบ้าน;
คนทำงานระยะไกล
คนงานที่ถูกจ้างโดยบุคคลที่ไม่ใช่ผู้ประกอบการรายบุคคล

การประเมินพิเศษจะดำเนินการร่วมกันโดยนายจ้างและองค์กรที่ตรงตามข้อกำหนดบางประการ ()

ควรทำการประเมินพิเศษเมื่อใด?

หากบริษัทดำเนินการรับรองสถานที่ทำงานก่อนวันที่ 1 มกราคม 2014 ผลลัพธ์จะมีอายุห้าปีนับจากวันที่เสร็จสิ้น กล่าวคือไม่สามารถดำเนินการประเมินพิเศษได้จนถึงวันที่ 31 ธันวาคม 2561 เป็นอย่างสูง อย่างไรก็ตาม มีความจำเป็นต้องดำเนินการประเมินพิเศษนอกแผนในกรณีต่อไปนี้ (มาตรา 17 ของกฎหมายหมายเลข 426-FZ):

มีความเป็นไปได้ที่จะดำเนินการประเมินสภาพการทำงานเป็นพิเศษก่อนที่ผลการรับรองสถานที่ทำงานจะหมดอายุตาม ความคิดริเริ่มของตัวเอง(ข้อ 4 ของข้อ 27 ของกฎหมายหมายเลข 426-FZ)

อัตราภาษีเพิ่มเติมมีการเปลี่ยนแปลงอย่างไร?

ตั้งแต่ปี 2558 เพิ่มเติม อัตราเบี้ยประกันภัยเพิ่มขึ้นเมื่อเทียบกับปี 2557 และ 2556 ในตาราง 1 แสดงอัตราภาษีสำหรับองค์กรที่ไม่ได้ดำเนินการรับรองหรือประเมินสภาพการทำงานเป็นพิเศษ

1. จำนวนอัตราเบี้ยประกันภัยเพิ่มเติม (หากไม่ได้ดำเนินการรับรองหรือประเมินสภาพการทำงานพิเศษ)

บันทึก.*ภาษีในกองทุนประกันสังคมและกองทุนประกันสุขภาพภาคบังคับของรัฐบาลกลางภายใต้เงื่อนไขเหล่านี้มีค่าเป็นศูนย์

หากขึ้นอยู่กับผลลัพธ์ของการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ คลาส (คลาสย่อย) ของสภาพการทำงานถูกกำหนด จากนั้นนับจากวันที่ได้รับการอนุมัติรายงานการดำเนินการ ควรใช้ระดับภาษีเพิ่มเติมสำหรับเบี้ยประกันที่แตกต่างกัน ( ดูตารางที่ 2 และจดหมายจากกระทรวงแรงงานรัสเซีย)

2. ระดับที่แตกต่างของอัตราภาษีเพิ่มเติมสำหรับเบี้ยประกัน (หากมีการกำหนดประเภทของสภาพการทำงาน)

จะทำอย่างไรกับการรับรอง?

ผลการรับรองสถานที่ทำงานสามารถใช้เพื่อกำหนดอัตราภาษีที่แตกต่างกันได้จนถึงวันที่ 31 ธันวาคม 2018 ในการดำเนินการนี้ต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขสี่ประการพร้อมกัน ():

การรับรองกำหนดว่าสภาพการทำงานในที่ทำงานเป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย
การรับรองยังไม่หมดอายุ
ผลการรับรองจะแสดงในเอกสารที่ออกภายในวันที่ 31 ธันวาคม 2556 (จดหมายจากกระทรวงแรงงานรัสเซีย)
เอกสารการรับรองจัดทำขึ้นตามกฎที่ได้รับอนุมัติ ตามคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียหรือ

หากผลการรับรองจัดทำขึ้นอย่างถูกต้อง เอกสารการรับรองควรสะท้อนถึงคลาสและคลาสย่อยเดียวกันของสภาพการทำงานที่มีผลบังคับใช้ในปัจจุบัน ไม่มีการเปลี่ยนแปลงกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียในส่วนนี้ ตัวอย่างเช่น หากพบว่าการรับรองสภาพการทำงานเป็นอันตราย จะต้องเพิ่มเงินสมทบเพิ่มเติมในอัตรา 8% (ดูตารางที่ 2)
อย่างไรก็ตาม โปรดทราบว่าหากพิจารณาจากผลการรับรอง สภาพการทำงานที่เหมาะสมหรือยอมรับได้ ควรเรียกเก็บเงินสมทบเพิ่มเติมในอัตราคงที่: 6 หรือ 9% ไม่สามารถใช้ภาษีศูนย์ได้ในกรณีนี้ การบริจาคสามารถลดลงเหลือศูนย์ได้โดยขึ้นอยู่กับผลลัพธ์ของการประเมินพิเศษ () ปรากฎว่านายจ้างบางรายอาจได้รับประโยชน์จากการประเมินสภาพการทำงานพิเศษตั้งแต่เนิ่นๆ เพื่อลดอัตราเบี้ยประกัน

รายงานไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญ

เมื่อพิจารณาว่าผลการประเมินสภาพการทำงานพิเศษส่งผลต่ออัตราค่าเบี้ยประกันเพิ่มเติม การรายงานต่อกองทุนบำเหน็จบำนาญในส่วนนี้ได้รับการชี้แจงตั้งแต่ไตรมาสที่ 1 ปี 2557 ดังนั้นในการคำนวณรายไตรมาสตามรูปแบบ RSV-1 ของกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งรัสเซียจึงได้รับการอนุมัติ ต่อไปนี้สามารถเน้นได้:

ส่วนที่ 2 ได้รับการเสริมด้วยหัวข้อย่อย 2.4 ใหม่ซึ่งสะท้อนถึงข้อมูลเกี่ยวกับเบี้ยประกันสำหรับอัตราภาษีเพิ่มเติมขึ้นอยู่กับคลาส (คลาสย่อย) ของสภาพการทำงานซึ่งกำหนดขึ้นตามผลการประเมินพิเศษ
เพิ่มคอลัมน์ 3 และ 13 ในส่วน 4 ซึ่งสะท้อนถึงเงินสมทบเพิ่มเติมที่จ่ายเพิ่มเติมตามผลการประเมินพิเศษ ();
คอลัมน์ “รหัสการประเมินแรงงานพิเศษ” ได้รับการเพิ่มในส่วนที่ 6 ของหัวข้อย่อย 6.7 ความหมายของรหัสเหล่านี้สามารถพบได้ในภาคผนวกที่ 2 ของขั้นตอนการกรอกการคำนวณตามแบบฟอร์มกองทุนบำเหน็จบำนาญ RSV-1

รายงานต่อกองทุนประกันสังคม

ตารางที่ 10 “ ข้อมูลเกี่ยวกับผลการประเมินสภาพการทำงานพิเศษและการตรวจสุขภาพเบื้องต้นและเป็นระยะบังคับของคนงานในช่วงต้นปี” ของส่วนที่ 2 ของการคำนวณในแบบฟอร์ม 4 ของ FSS โดยเริ่มจากการรายงานครั้งแรก ไตรมาสของปี 2014 กรอกและส่งโดยไม่ล้มเหลว (ข้อ 2 ขั้นตอนการกรอกแบบฟอร์ม 4-FSS) ตารางนี้ได้รับการอัปเดตเนื่องจากมีการแนะนำการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ

ตารางที่ 10 สะท้อนถึงข้อมูลเกี่ยวกับการประเมินสภาพการทำงานพิเศษตลอดจนการประเมินเบื้องต้นและตามระยะเวลาบังคับที่ดำเนินการ การตรวจสุขภาพเมื่อต้นปี (อนุมัติโดยคำสั่งกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 19 มีนาคม 2556 ฉบับที่ 107n) นอกจากนี้หากใบรับรองสถานที่ทำงานของผู้ถือกรมธรรม์เกี่ยวกับสภาพการทำงานยังไม่หมดอายุจะต้องกรอกตารางตามผลการรับรองดังกล่าว

ความแตกต่างที่สำคัญของการประเมินงานพิเศษ

คำถาม	คำตอบ
การประเมินพิเศษคืออะไร?	การประเมินสภาพการทำงานพิเศษเป็นชุดมาตรการแบบครบวงจรเพื่อระบุปัจจัยที่เป็นอันตรายและเป็นอันตรายในสภาพแวดล้อมการทำงานและประเมินระดับผลกระทบต่อพนักงานโดยคำนึงถึงการเบี่ยงเบนของค่าจริงจากมาตรฐานที่กำหนด () ตามผลการประเมินพิเศษจะมีการกำหนดชั้นเรียนและคลาสย่อยของสภาพการทำงานในสถานที่ทำงาน ()
ใครควรเป็นผู้ดำเนินการประเมินพิเศษ?	การประเมินพิเศษจะดำเนินการร่วมกันโดยนายจ้างและองค์กรที่ตรงตามข้อกำหนดบางประการ สรุปข้อตกลงกฎหมายแพ่งกับองค์กรดังกล่าว ()
งานใดบ้างที่ต้องได้รับการประเมินพิเศษ?	สถานที่ทำงานทั้งหมดอยู่ภายใต้การประเมินพิเศษ ไม่มีการประเมินเฉพาะสภาพการทำงาน (): - คนทำงานบ้าน; — คนทำงานระยะไกล — คนงานที่ถูกจ้างโดยบุคคลที่ไม่ใช่ผู้ประกอบการรายบุคคล
การประเมินพิเศษส่งผลต่อจำนวนส่วนลดค่าเบี้ยประกันการบาดเจ็บหรือไม่?	ใช่ เจ้าหน้าที่กองทุนประกันสังคมกำหนดส่วนลดขึ้นอยู่กับความปลอดภัยของสภาพการทำงานโดยอิงจากผลการประเมินพิเศษ (“ในการประกันสังคมภาคบังคับสำหรับอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมและโรคจากการทำงาน”)
จะต้องรับผิดอะไรบ้างหากไม่ดำเนินการประเมินพิเศษ?	การละเมิด คำสั่งที่จัดตั้งขึ้นการประเมินพิเศษหรือการไม่ปฏิบัติตามถือเป็นการละเมิดกฎหมายแรงงาน ผู้จัดการ (หรือเจ้าหน้าที่อื่น ๆ ) อาจต้องรับผิดชอบในรูปแบบของค่าปรับทางปกครองตั้งแต่ 5,000 ถึง 10,000 รูเบิล องค์กรอาจถูกปรับตั้งแต่ 60,000 ถึง 80,000 รูเบิล ในกรณีที่มีการละเมิดซ้ำ ขนาดของการลงโทษจะเพิ่มขึ้นอย่างมาก นอกจากนี้ แทนที่จะปรับ เจ้าหน้าที่อาจถูกตัดสิทธิ์ชั่วคราวและกิจกรรมขององค์กรถูกระงับ หากเกิดอุบัติเหตุในสถานประกอบการ การไม่มีผลการประเมินพิเศษสามารถใช้เป็นหลักฐานแสดงความผิดของนายจ้างได้ ในกรณีนี้อาจนำผู้จัดการไปสู่ความรับผิดทางอาญาตามได้
องค์กรนำไปใช้ ระบบทั่วไปการเก็บภาษี เป็นไปได้หรือไม่ที่จะคำนึงถึงค่าใช้จ่ายในการประเมินพิเศษเมื่อคำนวณภาษีเงินได้?	ค่าใช้จ่ายในการดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษสามารถนำมาพิจารณาเป็นส่วนหนึ่งของค่าใช้จ่ายอื่น ๆ () หากรับรู้รายได้และค่าใช้จ่ายตามเกณฑ์คงค้าง ก็สามารถนำมาพิจารณาได้หลังจากการยอมรับงานตามการประเมินพิเศษ () หากรับรู้รายได้และค่าใช้จ่ายเป็นเงินสด ค่าใช้จ่ายจะถูกนำมาพิจารณาหลังจากชำระเงินและยอมรับงานที่ทำ (และค่าใช้จ่ายอื่น ๆ สำหรับการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ) ดู F. โดยคำนึงถึงว่าค่าใช้จ่ายในการดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษถือเป็นต้นทุนทางอ้อมภายใต้วิธีการคงค้างซึ่งจะลดภาษีเงินได้รวมถึง ระยะเวลาการรายงานซึ่งได้มีการดำเนินการ ()
องค์กรต่างๆ ใช้ระบบภาษีพิเศษ (บริษัทหนึ่งใช้ระบบภาษีแบบง่าย และอีกบริษัทหนึ่งใช้ระบบภาษีแบบรวม) เป็นไปได้หรือไม่ที่จะคำนึงถึงค่าใช้จ่ายในการประเมินพิเศษเมื่อคำนวณภาษีเดียว?	หากองค์กรใช้ระบบภาษีแบบง่ายกับวัตถุที่ต้องเสียภาษี "รายได้" ค่าใช้จ่ายในการดำเนินการประเมินพิเศษจะไม่ส่งผลกระทบต่อการคำนวณภาษีเดี่ยว () หากวัตถุประสงค์ของการเก็บภาษีคือ "รายได้ลบค่าใช้จ่าย" ก็จะไม่สามารถนำมาพิจารณาค่าใช้จ่ายได้เช่นกัน ความจริงก็คือต้นทุนดังกล่าวไม่รวมอยู่ในรายการค่าใช้จ่ายแบบปิดซึ่งนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณภาษีเดียวภายใต้ระบบภาษีแบบง่าย (USN) หาก บริษัท จ่าย UTII ค่าใช้จ่ายในการดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษจะไม่ส่งผลกระทบต่อภาษี แต่อย่างใดเนื่องจากคำนวณจากตัวชี้วัดรายได้ที่กำหนด ()
ค่าใช้จ่ายในการประเมินพิเศษสามารถหักล้างกับเบี้ยประกันได้หรือไม่?	ค่าใช้จ่ายทางการเงินของการประเมินพิเศษสามารถหักล้างกับเบี้ยประกันการบาดเจ็บส่วนบุคคลได้ จัดทำโดยคำสั่งกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 20 กุมภาพันธ์ 2557 ฉบับที่ 103n สามารถให้เครดิตได้สูงสุด 20% ของจำนวนเงินสมทบ

เกี่ยวกับการประกาศความสอดคล้องและการชำระค่าประเมินพิเศษโดยค่าใช้จ่ายของกองทุนประกันสังคม

ตามผลการประเมินพิเศษ หากสภาพการทำงานได้รับการพิจารณาอย่างเหมาะสมหรือยอมรับได้ บริษัทจะต้องยื่นคำประกาศพิเศษต่อพนักงานตรวจแรงงาน ณ สถานที่ตั้งของตน อนุมัติรูปแบบและลำดับการนำเสนอแล้ว ได้รับการจดทะเบียนโดยกระทรวงยุติธรรมของรัสเซียเมื่อวันที่ 22 พฤษภาคม 2014 ภายใต้หมายเลข 32387 และมีผลใช้บังคับเมื่อวันที่ 8 มิถุนายน 2014
อ่านเกี่ยวกับวิธีการเลือก “ผู้ประเมิน” และส่งคำประกาศความสอดคล้อง
ค่าใช้จ่ายในการประเมินพิเศษสามารถหักล้างกับการจ่ายเงินสมทบสำหรับการบาดเจ็บได้ แต่ต้องไม่เกิน 20% ของจำนวนเงินสมทบ สิ่งนี้มีไว้สำหรับซึ่งจดทะเบียนกับกระทรวงยุติธรรมของรัสเซียเมื่อวันที่ 15 พฤษภาคม 2014 ภายใต้หมายเลข 32284 และมีผลบังคับใช้
อ่านเกี่ยวกับวิธีการชำระค่าประเมินสภาพการทำงานพิเศษและมาตรการความปลอดภัยอื่น ๆ โดยออกค่าใช้จ่ายของกองทุนประกันสังคม

ค้นหาว่าใครจะมอบหมายให้นำ SAS ไปใช้ที่องค์กร สิ่งที่ควรมองหาเมื่อเลือกผู้เชี่ยวชาญ และงานใดบ้างที่ต้องได้รับการตรวจสอบ คุณจะพบแบบฟอร์มรายงานขั้นสุดท้ายเกี่ยวกับ SOUT ในบทความ

ในบทความ:

ดาวน์โหลด เอกสารที่เป็นประโยชน์:

การประเมินสภาพการทำงานภาคบังคับหมายถึงอะไร?

แนวคิดของ "" (SOUT) ปรากฏในกฎหมายของรัสเซียเมื่อไม่นานมานี้และทำให้เกิดคำถามมากมายเช่นเดียวกับปรากฏการณ์ใหม่ ใครควรได้รับการประเมินสภาพการทำงานเป็นพิเศษ ทำอย่างไรให้ถูกต้อง และอะไรเป็นภัยคุกคามต่อผู้ที่ปฏิเสธที่จะปฏิบัติตาม

➤

ตั้งแต่ปี 2014 หลังจากที่กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 426-FZ มีผลใช้บังคับเมื่อวันที่ 28 ธันวาคม 2013 นายจ้างทุกคนจะต้องดำเนินการ SOUT โดยไม่คำนึงถึงรูปแบบทางกฎหมายและสาขากิจกรรมขององค์กร ข้อกำหนดนี้ใช้กับทั้งนิติบุคคลและ ผู้ประกอบการแต่ละราย. ข้อยกเว้นจาก กฎทั่วไปประกอบด้วยเท่านั้น บุคคลที่ไม่มีสถานะเป็นผู้ประกอบการรายบุคคล แต่ในขณะเดียวกันก็จ้างพนักงาน (เช่น ช่วยงานบ้าน) และองค์กรทางศาสนา

คำสั่งให้ดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ (มีกำหนดการประเมินพิเศษ)

★ ใต้ - มาก ขั้นตอนสำคัญเนื่องจากผลลัพธ์ไม่เพียงสะท้อนให้เห็นในรายงานขั้นสุดท้ายของผู้เชี่ยวชาญเท่านั้น แต่ยังรวมถึงสัญญาจ้างงานกับพนักงานด้วย: กฎหมายกำหนดให้ระบุสภาพการทำงานอย่างน่าเชื่อถือในสถานที่ทำงานทุกแห่ง ยกเว้นที่ทำงานที่บ้านและที่อยู่ห่างไกล ลง ในวลีทั่วไป- ไม่ใช่ทางเลือก หากผู้ตรวจสอบ GIT พบว่าเงื่อนไขในสัญญาจ้างงานไม่สอดคล้องกับความเป็นจริง แตกต่างจากรายงานของผู้เชี่ยวชาญ หรือไม่ได้ระบุไว้เลย บริษัทอาจถูกปรับ 100,000 รูเบิล

ควรจัดให้มีการค้ำประกันและค่าตอบแทนอะไรบ้างแก่พนักงานตามผลการประเมินพิเศษ

ใครควรได้รับการประเมินสภาพการทำงานเป็นพิเศษ

มีการควบคุมขั้นตอนการดำเนินการ SOUT กฎหมายของรัฐบาลกลาง. รัฐและ สถาบันเทศบาล- เป็นผู้เดียวที่ต้องผ่านการประเมินสภาพการทำงานเป็นพิเศษตามกฎพิเศษที่กำหนดโดยข้อบังคับของเทศบาลและรัฐ ราชการ. สภาพของสถานที่ทำงานในสถานประกอบการอื่น ๆ ทั้งหมด ทั้งในสำนักงานและในการผลิต ได้รับการประเมินตามมาตรฐานทั่วไป ในกรณีนี้ไม่สำคัญว่าใครเป็นเจ้าของบริษัท: สาขาและสำนักงานตัวแทนขององค์กรต่างประเทศจะต้องดำเนินการตามขั้นตอนการประเมินพิเศษหากตั้งอยู่ในอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซีย

งานเพียงสองประเภทเท่านั้นที่ได้รับการยกเว้นจากการประเมินพิเศษภาคบังคับ:

ตามบ้าน- ให้ลูกจ้างทำงานที่บ้านโดยใช้วัสดุและเครื่องมือของตนเองหรือที่นายจ้างจัดหาให้
- เพื่อทำงานนอกสถานที่ทำงานที่อยู่กับที่ นอกอาณาเขตหรือสิ่งอำนวยความสะดวกที่นายจ้างเป็นเจ้าของ (ลูกจ้างเองเลือกสถานที่ทำงาน และการโต้ตอบกับนายจ้างจะดำเนินการโดยใช้โทรศัพท์ อินเทอร์เน็ต หรือบริการไปรษณีย์)

หากพนักงานทุกคนในองค์กรทำงานจากที่บ้านหรือทำงานจากระยะไกล นายจ้างมีสิทธิ์ที่จะไม่ดำเนินการ SOUT แต่ถ้าอย่างน้อยพนักงานส่วนเล็กๆ เช่น เจ้าหน้าที่ฝ่ายธุรการ ทำงานในสถานที่ที่นายจ้างเช่าหรือเป็นเจ้าของ จำเป็นต้องมีการประเมินสภาพการทำงานเป็นพิเศษ การเดินทางบ่อยครั้งของพนักงานหรือการทำงานอย่างต่อเนื่องในสถานที่ของลูกค้าไม่ถือเป็นเหตุผลที่ถูกต้องในการปฏิเสธ SOUT สำหรับผู้ที่มีหน้าที่ต้องดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ (มาตรา 8 ของกฎหมายหมายเลข 426-FZ, มาตรา 2 และ มาตรา 212 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

จะสะท้อนสภาพการทำงานในที่ทำงานใหม่ได้อย่างไรหากยังไม่ได้มีการประเมินพิเศษ

★ ใครควรดำเนินการประเมินสภาพการทำงานเป็นพิเศษในสถานที่เช่า - เจ้าของหรือผู้เช่า? กฎหมายตอบคำถามนี้อย่างชัดเจน: ความรับผิดชอบในการดำเนินกิจกรรมแรงงานพิเศษและการฝึกอบรมเป็นของนายจ้างที่สร้างงานและสถานที่และสิ่งอำนวยความสะดวกที่เขาใช้ - ของตัวเองหรือเช่า - ไม่สำคัญ

องค์กรใดที่ดำเนินการประเมินสภาพการทำงานเป็นพิเศษ?

เพื่อให้ผลของ SOUT ได้รับการยอมรับจากหน่วยงานราชการนั้นขั้นตอนจะต้องดำเนินการโดยผู้เชี่ยวชาญจากองค์กรที่ได้รับการรับรองซึ่งได้รับสิทธิ์เข้าถึงกิจกรรมประเภทนี้ตาม คำสั่งของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 30 มิถุนายน 2557 ฉบับที่ 599 . ผู้เชี่ยวชาญจะถูกดึงดูดบนพื้นฐานของสัญญาทางแพ่งสำหรับการให้บริการ

ผู้รับเหมาจะต้อง:

ประสบความสำเร็จในการได้รับการรับรองตามคำสั่งกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคม ลงวันที่ 1 เมษายน 2553 ฉบับที่ 205n และเข้าสู่รายชื่อองค์กรที่ได้รับการรับรองซึ่งเผยแพร่บนเว็บไซต์อย่างเป็นทางการของกระทรวงแรงงาน
กำหนดไว้ในเอกสารทางกฎหมายว่าการดำเนินกิจกรรมปฏิบัติการพิเศษเป็นประเภทหลักหรือประเภทใดประเภทหนึ่งที่ดำเนินการ
มีผู้เชี่ยวชาญที่ผ่านการรับรองอย่างน้อยห้าคนโดยอย่างน้อยหนึ่งคนจะต้องมีการศึกษาระดับสูงในสาขา "การวิจัยในห้องปฏิบัติการสุขาภิบาลและสุขอนามัย" เฉพาะทาง สุขอนามัยทั่วไป, "อาชีวอนามัย";
มีห้องปฏิบัติการหรือศูนย์ทดสอบที่ได้รับการรับรองเป็นของตนเองเพื่อศึกษาการวัดปัจจัยที่เป็นอันตรายในสภาพแวดล้อมการทำงาน

Anastasia Zaitseva หุ้นส่วน หัวหน้าฝ่ายกฎหมายแรงงานของ Balashova Legal Consultants อธิบายวิธีรวมเงื่อนไขในผลลัพธ์ของการประเมินสภาพการทำงานพิเศษในสัญญาจ้างงาน

★ เมื่อเลือกศิลปิน ให้อ่านรายชื่อ เงื่อนไขบังคับ: หากไม่เป็นไปตามข้อกำหนดอย่างน้อยหนึ่งข้อ ห้ามทำข้อตกลงเพื่อดำเนินการปฏิบัติการพิเศษ รายงานที่จัดทำขึ้นตามผลการประเมินดังกล่าวจะไม่ถูกต้องและนายจ้างจะสูญเสียทั้งเวลาและเงิน เพื่อหลีกเลี่ยงค่าปรับเขาจะต้องสั่งและชำระค่าประเมินพิเศษอีกครั้ง

ใครควรทำการประเมินสภาพการทำงานเป็นพิเศษในฐานะผู้เชี่ยวชาญ? เฉพาะผู้เชี่ยวชาญที่ผ่านการรับรองที่ผ่านการรับรองสิทธิในการปฏิบัติงานตาม SOUT เท่านั้น

คุณต้องได้รับ:

สำเร็จการศึกษาระดับอุดมศึกษา
เพิ่มเติม การศึกษาวิชาชีพเรื่องความปลอดภัยในการทำงาน (หลักสูตรไม่ต่ำกว่า 72 ชั่วโมง)
ประสบการณ์ งานภาคปฏิบัติในสาขา SOUT เป็นเวลาอย่างน้อยสามปี

ใบรับรองผู้เชี่ยวชาญจะออกให้กับบุคคลที่ผ่านการฝึกอบรมทั้งสามขั้นตอนแล้วเท่านั้น!

สำคัญ!กฎการรับรองประดิษฐานอยู่ในกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 426-FZ และขั้นตอนในการจัดทำทะเบียนผู้เชี่ยวชาญและรูปแบบของใบรับรองคือ ตามคำสั่งกระทรวงแรงงาน ลงวันที่ 24 ธันวาคม 2557 ฉบับที่ 32น .

SOUT ดำเนินการโดยองค์กรและผู้ประกอบการที่ใช้ จ้างแรงงานเว้นแต่เราจะพูดถึงบุคลากรที่ทำงานจากระยะไกลหรือที่บ้าน ดังนั้นนายจ้างทุกคนควรรู้ว่าการประเมินสภาพการทำงานแบบพิเศษคืออะไร จำเป็นต้องดำเนินกิจกรรมนี้หรือไม่ และจะหาผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติได้ที่ไหน ตรวจสอบให้แน่ใจว่าองค์กรที่จะดำเนินงานภาคใต้สามารถเข้าถึงห้องปฏิบัติการและมีผู้เชี่ยวชาญที่ได้รับการรับรองอย่างน้อยห้าคนรวมอยู่ด้วย ทะเบียนของรัฐผู้เชี่ยวชาญ มิฉะนั้นจะต้องประเมินซ้ำ