บ้าน ตัวแปลง การบาดเจ็บในเวลาทำงาน การบาดเจ็บในที่ทำงาน: สิ่งที่คุณต้องรู้เกี่ยวกับสิทธิและความต้องการของคุณจากนายจ้าง การบาดเจ็บประเภทใดคือการบาดเจ็บจากการทำงาน

การบาดเจ็บในเวลาทำงาน การบาดเจ็บในที่ทำงาน: สิ่งที่คุณต้องรู้เกี่ยวกับสิทธิและความต้องการของคุณจากนายจ้าง การบาดเจ็บประเภทใดคือการบาดเจ็บจากการทำงาน

การบาดเจ็บทางอุตสาหกรรมถือเป็นปรากฏการณ์ที่ไม่พึงประสงค์อย่างยิ่งสำหรับทั้งคนงานที่ได้รับบาดเจ็บและนายจ้าง อย่างไรก็ตามสิ่งนี้ไม่ได้เกิดขึ้นน้อยมากและในที่ทำงานบุคคลนั้นไม่ได้รับการประกันจากการได้รับบาดเจ็บทางร่างกายต่างๆ แม้ว่าจะปฏิบัติตามกฎความปลอดภัยของแรงงานในองค์กรอย่างระมัดระวังที่สุดก็ตาม การบาดเจ็บจะเรียกว่าเกี่ยวข้องกับการทำงานหากเกิดขึ้นระหว่าง:

พนักงานปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานในที่ทำงานและระหว่างเวลาทำงาน
การเดินทางไปกลับจากการทำงานโดยใช้รถที่นายจ้างจัดให้ หรือใช้รถส่วนตัวโดยได้รับความยินยอมจากนายจ้าง
พักเพื่อพักผ่อนและอาหาร
รวมถึงระหว่างการเดินทาง
ปฏิบัติตามคำสั่งของนายจ้างนอกสถานที่ทำงาน
ในช่วงพักระหว่างกะ

โปรดทราบว่าในบางกรณี การบาดเจ็บที่เกิดขึ้นระหว่างเวลาทำงานก็จัดว่าเป็นอุบัติเหตุที่ไม่เกี่ยวข้องกับการทำงานด้วย ตัวอย่างเช่น การบาดเจ็บที่มีสาเหตุเดียวคือการเสียชีวิตของพนักงานเนื่องจากการเจ็บป่วยทั่วไปหรือการฆ่าตัวตาย

ผู้บริหารองค์กรควรทำอย่างไร?

ก่อนอื่น คนงานที่ได้รับบาดเจ็บจะต้องได้รับการปฐมพยาบาล หรือโทรเรียกรถพยาบาล ขึ้นอยู่กับความรุนแรงของการบาดเจ็บ เมื่อส่งเหยื่อไปยังองค์กรทางการแพทย์ให้รอรับการตรวจและรับรายงานทางการแพทย์เกี่ยวกับลักษณะและความรุนแรงของการบาดเจ็บจากการทำงานที่ได้รับ

คุณจะต้องดำเนินการที่จำเป็นเพื่อขจัดปัจจัยที่ผลกระทบที่ทำร้ายผู้คน

รักษาสถานการณ์ ณ ที่เกิดเหตุจนกว่าการสอบสวนอุบัติเหตุจะเริ่มขึ้น หากเป็นไปไม่ได้หรืออาจส่งผลให้เกิดอุบัติเหตุหรือการบาดเจ็บต่อผู้อื่น ให้บันทึกสถานการณ์โดยการวาดแผนภาพ ถ่ายภาพ หรือถ่ายทำ ระบุพยานในอุบัติเหตุ - คำให้การของพวกเขาจะมีบทบาทสำคัญในการระบุสาเหตุของเหตุการณ์

แล้วก็มาเรื่องเอกสารการบาดเจ็บจากการทำงาน มีคำสั่งให้ตั้งคณะกรรมการสอบสวนอุบัติเหตุและเริ่มการสอบสวนโดยตรง

ตัวอย่างคำสั่งสำหรับการสอบสวน

หลังจากการสอบสวนเสร็จสิ้น รายงานอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมจะถูกจัดทำขึ้น ซึ่งระบุรายละเอียดเกี่ยวกับสถานการณ์และสาเหตุของอุบัติเหตุ และระบุบุคคลที่กระทำการละเมิด

ตัวอย่างรายงานอุบัติเหตุ

นายจ้างต้องเผชิญอะไรในกรณีที่ได้รับบาดเจ็บจากการทำงาน?

ผลที่ตามมาสำหรับนายจ้างขึ้นอยู่กับความรุนแรงของการบาดเจ็บของลูกจ้างและการระบุสาเหตุของเหตุการณ์

ในกรณีที่เกิดอุบัติเหตุเป็นกลุ่มหรือร้ายแรง (รวมถึงการเสียชีวิต) คณะกรรมการสอบสวนยังรวมถึงพนักงานขององค์กร ตัวแทนสำนักงานตรวจแรงงานของรัฐ กองทุนประกันสังคม สหภาพแรงงานภูมิภาค และองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นด้วย ตามกฎแล้วคณะกรรมการจะไม่เป็นมิตรกับนายจ้างในตอนแรกและจะพยายามค้นหาการละเมิดเพียงเล็กน้อยเพื่อกล่าวหาว่าเขาก่อให้เกิดอันตรายต่อลูกจ้าง เมื่อระบุผู้กระทำผิดของอุบัติเหตุ คณะกรรมการจะกำหนดให้ต้องรับผิดทางวินัยก่อน จากนั้น ขึ้นอยู่กับการละเมิดที่กระทำและผลที่ตามมา เจ้าหน้าที่ของนายจ้างจะต้องรับผิดชอบทั้งทางปกครองและทางอาญา สูงสุดและรวมถึงการจำคุก

และหากไม่สามารถจัดหาคนงานได้ เจ้าหน้าที่จะถูกปรับ 20,000 ถึง 30,000 รูเบิล และนิติบุคคล - 130,000 ถึง 150,000 รูเบิล (ตอนที่ 4)

การละเมิดข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานซึ่งกระทำโดยบุคคลที่ได้รับมอบหมายให้ปฏิบัติตามข้อกำหนดเหล่านี้หากสิ่งนี้นำมาซึ่งความประมาทเลินเล่อที่ก่อให้เกิดอันตรายร้ายแรงต่อสุขภาพของมนุษย์ จะถูกลงโทษด้วยค่าปรับสูงถึง 400,000 รูเบิล หรือใน จำนวนค่าจ้างหรือรายได้อื่นของผู้ต้องโทษเป็นระยะเวลาไม่เกิน 18 เดือน หรือแรงงานบังคับเป็นระยะเวลา 180 ถึง 240 ชั่วโมง หรือแรงงานราชทัณฑ์เป็นระยะเวลาไม่เกินสองปี หรือแรงงานบังคับเป็นเวลา จำคุกไม่เกินหนึ่งปีหรือจำคุกในช่วงเวลาเดียวกันโดยลิดรอนสิทธิในการดำรงตำแหน่งหรือทำกิจกรรมบางอย่างเป็นเวลาไม่เกินหนึ่งปีหรือไม่มีเลย (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 143 แห่งประมวลกฎหมายอาญา สหพันธรัฐรัสเซีย)

และการกระทำเดียวกันซึ่งโดยความประมาทเลินเล่อทำให้บุคคลถึงแก่ความตายมีโทษด้วยการบังคับใช้แรงงานมีกำหนดโทษจำคุกไม่เกินสี่ปีหรือจำคุกในช่วงเวลาเดียวกันโดยลิดรอนสิทธิในการดำรงตำแหน่งหรือประกอบกิจกรรมบางอย่างเพื่อ ระยะเวลาสูงสุดสามปีหรือไม่มีเลย (ส่วนที่ 2 ของศิลปะ 143 แห่งประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซีย)

การละเมิดกฎความปลอดภัยเมื่อทำเหมืองแร่การก่อสร้างหรืองานอื่น ๆ หากสิ่งนี้นำมาซึ่งความประมาทเลินเล่อซึ่งก่อให้เกิดอันตรายร้ายแรงต่อสุขภาพของมนุษย์หรือความเสียหายที่สำคัญ จะต้องถูกลงโทษด้วยค่าปรับสูงถึง 80,000 รูเบิล หรือในจำนวน ค่าจ้างหรือรายได้อื่นของผู้ต้องโทษเป็นระยะเวลาไม่เกินหกเดือน หรือการจำกัดเสรีภาพเป็นระยะเวลาไม่เกินสามปี หรือแรงงานบังคับเป็นระยะเวลาไม่เกินสามปี หรือจำคุกเป็นระยะเวลาเดียวกันกับหรือ โดยไม่ถูกตัดสิทธิ์ในการดำรงตำแหน่งบางอย่างหรือมีส่วนร่วมในกิจกรรมบางอย่างเป็นระยะเวลาสูงสุดสามปี (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 216 แห่งประมวลกฎหมายอาญา RF)

การกระทำเดียวกันซึ่งโดยความประมาทเลินเล่อส่งผลให้บุคคลถึงแก่ความตาย จะต้องระวางโทษด้วยการบังคับใช้แรงงานมีโทษจำคุกไม่เกินห้าปี หรือจำคุกไม่เกินห้าปี โดยจะลิดรอนสิทธิในการดำรงตำแหน่งหรือตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่งหรือไม่ก็ได้ มีส่วนร่วมในกิจกรรมบางอย่างเป็นระยะเวลาสูงสุดสามปี (ส่วนที่ 2 ของศิลปะ 216 แห่งประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซีย)

นอกจากนี้ ลูกจ้างที่ได้รับบาดเจ็บมีสิทธิเรียกร้องค่าสินไหมทดแทนจากนายจ้างสำหรับความเสียหายทางศีลธรรม ซึ่งจำนวนดังกล่าวจะกำหนดตามข้อตกลงของคู่กรณีหรือศาล

นายจ้างถูกบังคับให้จ่ายเงินชดเชยกองทุนประกันสังคมเพื่อผลประโยชน์ให้กับครอบครัวคนงานที่เสียชีวิตจากการบาดเจ็บจากการทำงาน

กองทุนประกันสังคมขึ้นศาลโดยเรียกร้องให้บริษัทเรียกคืนจำนวนเงินค่าชดเชยที่จ่ายให้กับครอบครัวของพลเมืองที่เสียชีวิต ผู้ตายเป็นผู้โดยสารในรถยนต์ของบริษัทที่ประสบอุบัติเหตุอันเนื่องมาจากความผิดของผู้ขับขี่และเป็นพนักงานของบริษัทจำเลยด้วย สพส. ระบุว่านายจ้างของผู้กระทำความผิดและเจ้าของต้นตอของอันตรายที่เพิ่มขึ้นต้องรับผิดชอบต่อการบาดเจ็บจากการทำงานที่เกิดขึ้น จึงมีหน้าที่ชดใช้ค่าใช้จ่ายของกองทุนที่เกิดขึ้นในการจ่ายค่าชดเชยให้กับญาติผู้เสียชีวิต เข้าใจว่าบริษัทไม่ต้องการจ่ายเงิน

คำตัดสินขั้นสุดท้ายในข้อพิพาทนี้กระทำโดยศาลอนุญาโตตุลาการของเขตตะวันตกเฉียงเหนือ มติลงวันที่ 10/04/2018 ในกรณีที่ A05-1284/2018 เน้นย้ำว่าในสถานการณ์นี้ การเรียกร้องสิทธิไล่เบี้ยของ FSS จะต้องได้รับการตอบสนอง แม้ว่าในสถานการณ์เฉพาะ ผู้เอาประกันภัยและผู้ก่ออันตรายจะเป็นบุคคลคนเดียวกัน ในสถานการณ์เช่นนี้ กฎเกณฑ์เกี่ยวกับความรับผิดต่ออันตรายที่เกิดขึ้น ดังนั้นบริษัทผู้จ้างงานจะต้องชดใช้ค่าใช้จ่าย FSS สำหรับการจ่ายผลประโยชน์ให้กับผู้เสียชีวิตในการเรียกร้องสิทธิไล่เบี้ย

โปรดทราบว่าในปี 2558 ศาลอนุญาโตตุลาการของเขตตะวันตกเฉียงเหนือได้ทำการตัดสินใจที่แตกต่างไปจากเดิมอย่างสิ้นเชิงในคดีที่คล้ายกัน โดยเฉพาะมติที่ F07-7344/2559 ลงวันที่ 19 กันยายน 2559 กรณีหมายเลข A66-13615/2558 กำหนดให้นายจ้างไม่ต้องชดใช้ค่าใช้จ่ายของกองทุนประกันสังคมเนื่องจากได้จ่ายเงินชดเชยให้กับ ครอบครัวของผู้เสียหายเป็นหน้าที่ของกองทุนตามที่กฎหมายบัญญัติ

เห็นได้ชัดว่าแนวทางปฏิบัติด้านตุลาการกำลังเปลี่ยนแปลงไป นอกจากนี้ บริษัทที่เป็นนายจ้างของพลเมืองที่รับผิดชอบต่ออุบัติเหตุ หากบุคคลที่สาม (ที่ไม่ใช่ลูกจ้าง) เสียชีวิต มักจะมีหน้าที่ต้องคืนเงินกองทุนประกันสังคมเพื่อจ่ายผลประโยชน์ให้กับญาติของผู้เสียหายเกือบทุกครั้ง (ดูมติของ เขตปกครองตนเองเขตโวลก้า เมื่อวันที่ 14 กรกฎาคม 2560 หมายเลข F06 -22489/2017 ในกรณีที่หมายเลข A57-25387/2559 มติของศาลอนุญาโตตุลาการเขตอูราล ลงวันที่ 23 กรกฎาคม 2561 หมายเลข F09-3590/18 ในกรณีที่ เลขที่ A50-34340/2017).

จะพยายามหลีกเลี่ยงผลที่ไม่พึงประสงค์ได้อย่างไร

ไม่มีผู้จัดการคนใดสามารถแน่ใจได้อย่างแน่นอนว่าพนักงานของเขาจะไม่ได้รับบาดเจ็บในที่ทำงานอย่างที่พวกเขาพูดกันโดยไม่ได้ตั้งใจ ดังนั้นจึงควรกังวลล่วงหน้าเกี่ยวกับการหลีกเลี่ยงผลเสียหากเกิดอุบัติเหตุ หรืออย่างน้อยก็ลดผลกระทบเหล่านั้นให้เหลือน้อยที่สุด

ขั้นแรก ทำความคุ้นเคยกับพนักงานทุกคนด้วยลายเซ็นที่ระบุวันที่ทำความคุ้นเคย ดำเนินการฝึกอบรมที่จำเป็นและเก็บเอกสารยืนยันสิ่งนี้ (รวมถึงเอกสารการทำความคุ้นเคยกับคำแนะนำ) ไว้ในที่ปลอดภัย โปรดจำไว้ว่าหากพนักงานของคุณทนไม่ได้ที่จะสวมรองเท้าส้นสูงสิบห้าเซนติเมตร ตกบันไดจนคอหัก คุณจะต้องถูกตำหนิ! เว้นแต่คุณจะพิสูจน์ได้ว่าคุณได้อ่านคำแนะนำที่บอกว่าคุณควรสวมรองเท้าที่แข็งแรงในสำนักงานและจับราวจับเมื่อลงบันได

ประการที่สอง พัฒนาอัลกอริทึมของการดำเนินการในกรณีที่เกิดอุบัติเหตุ และสื่อสารกับพนักงานทุกคน โดยเฉพาะผู้จัดการระดับล่างและระดับกลาง การปฐมพยาบาลเบื้องต้นอย่างรวดเร็วและเชี่ยวชาญแก่ผู้ประสบภัยจะไม่เพียงลดความรุนแรงของผลที่ตามมาของการบาดเจ็บเท่านั้น แต่ยังอาจช่วยชีวิตบุคคลนั้นได้ด้วย และการรักษาสถานการณ์ของเหตุการณ์และการระบุพยานจะช่วยให้ระบุสาเหตุและสาเหตุของเหตุการณ์ได้แม่นยำยิ่งขึ้นโดยเฉพาะหากสาเหตุมาจากการกระทำของผู้เสียหายเอง

แสดงความคิดเห็นของคุณเกี่ยวกับบทความหรือถามคำถามกับผู้เชี่ยวชาญเพื่อรับคำตอบ

การบาดเจ็บเป็นสิ่งที่ไม่สามารถประกันได้ และใครๆก็สามารถเกิดอุบัติเหตุในที่ทำงานได้ ดังนั้นคุณควรเตรียมตัวรับมือกับสถานการณ์ดังกล่าว

เรียนผู้อ่าน! บทความนี้พูดถึงวิธีทั่วไปในการแก้ไขปัญหาทางกฎหมาย แต่แต่ละกรณีเป็นรายบุคคล หากท่านต้องการทราบวิธีการ แก้ไขปัญหาของคุณได้อย่างตรงจุด- ติดต่อที่ปรึกษา:

แอปพลิเคชันและการโทรได้รับการยอมรับตลอด 24 ชั่วโมงทุกวันและ 7 วันต่อสัปดาห์.

มันเร็วและ ฟรี!

คุณต้องรู้ว่าการบาดเจ็บในที่ทำงานในสหพันธรัฐรัสเซียในปี 2562 อยู่ภายใต้การประกันและค่าชดเชย แต่ในเรื่องนี้มีความแตกต่างมากมายที่กำหนดไม่เพียง แต่ขนาดของการชำระเงินเท่านั้น แต่ยังรวมถึงความพร้อมใช้งานด้วย

ประเด็นหลัก

ในกรณีที่สอง คุณสามารถสมัครขอรับสิทธิประโยชน์ด้านทุพพลภาพ - เต็มจำนวนหรือบางส่วนได้ อาจจะจำเป็น

คู่มือนี้ทำงานอย่างไร

นายจ้างมีหน้าที่รับผิดชอบในการ:

การดำเนินการเหล่านี้ควรจะเสร็จสิ้นโดยเร็วที่สุด เพราะจำเป็นต้องมีทั้งกฎหมายและขั้นตอนมาตรฐาน

เอกสารทั้งหมดสำหรับกรณีดังกล่าวจะต้องเตรียมล่วงหน้าเพื่อให้การลงทะเบียนใช้เวลาน้อยที่สุด

กรอบเวลาในการสอบสวน

มีการแบ่งช่วงการสอบสวน ดังนั้น ในกรณีที่เกิดเหตุการณ์ที่มีการบาดเจ็บเล็กน้อย กฎหมายจะกำหนดให้มีสามประการสำหรับการดำเนินการขององค์กรทั้งหมด

แต่หากลูกจ้างได้รับบาดเจ็บสาหัสหรือมีการบันทึกการเสียชีวิต ระยะเวลาการสอบสวนจะเพิ่มขึ้นเป็น 15 วัน

เมื่อนายจ้างได้รับแจ้งเหตุการณ์ดังกล่าวก็มีบทบาทเช่นกัน หากไม่เกิดขึ้นในวันเดียวกันก็ให้โอกาสดำเนินกิจกรรมทั้งหมดภายในหนึ่งเดือนนับแต่วันที่ได้รับข้อมูลเกี่ยวกับอุบัติเหตุ

เอกสารที่จำเป็น

พนักงานที่ได้รับบาดเจ็บจะต้องจัดเตรียมเอกสารดังต่อไปนี้:

ในรูปแบบของสำเนา;
เอกสารหนังสือเดินทาง
การบาดเจ็บในที่ทำงานขึ้นอยู่กับความรุนแรง
ใบเสร็จรับเงินค่ายาและบริการทางการแพทย์
การกระทำในการบันทึกเหตุการณ์

นายจ้างยื่นเอกสารดังต่อไปนี้ให้กับกองทุนประกันสังคม:

คำแถลงการบาดเจ็บ
รายงานการสอบสวน
การยืนยันการจ่ายเงินสมทบประกันสำหรับพนักงาน
เงินเดือนเฉลี่ยต่อพนักงาน
ใบรับรองที่ยืนยันความพร้อมในการชำระเงินสำหรับการบาดเจ็บจากการทำงาน

อัลกอริทึมสำหรับการคำนวณความเสียหายที่เกิดขึ้น

เมื่อต้องการทำเช่นนี้ ให้ใช้สูตรที่มีตัวบ่งชี้ต่อไปนี้:

จำนวนผลประโยชน์สูงสุด
จำนวนวันลาป่วย
วันเนื่องจากไม่สามารถปฏิบัติงานได้

ใครควรชดเชยผู้เสียหาย?

ควรเข้าใจว่าหากมีการสมทบเข้ากองทุนประกันสังคม เงินที่จ่ายให้กับผู้เสียหายทั้งหมดตกเป็นของหน่วยงานของรัฐนี้

เป็นการประกันภัยประเภทหนึ่งสำหรับทั้งพนักงานและบริษัท

จำนวนเงินที่ชำระ

ด้วยความช่วยเหลือของการบาดเจ็บในที่ทำงานและการจ่ายเงินลาป่วยจะดำเนินการพร้อมกับการโอนค่าจ้างทั้งหมดให้กับพนักงานในช่วงเวลาที่ไม่สามารถทำงานได้

จำนวนเงินสูงสุดมีไว้สำหรับคนงานที่ได้รับบาดเจ็บสาหัสจากการทำงาน

การเปลี่ยนแปลงล่าสุด

มีความจำเป็นต้องเข้าใจว่ารัฐเก็บบันทึกการจ่ายเงินสมทบในพื้นที่นี้ เพราะจะทำให้มีเงินชดเชยสำหรับคนงานจำนวนมาก

พนักงานที่ได้รับบาดเจ็บจากการทำงานมีสิทธิได้รับผลประโยชน์ (ตามกฎหมายประกันภาคบังคับ)

รายการการชำระเงิน:

ชำระครั้งเดียว (ภายใต้การประกัน);

ผลประโยชน์ที่ได้รับเกี่ยวกับความทุพพลภาพชั่วคราว

จ่ายค่าประกันให้เดือนละครั้ง

ครอบคลุมค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการปฐมพยาบาล การรักษา การเดินทางไปและกลับจากโรงพยาบาล

พนักงานมีสิทธิ์เรียกร้องการชำระเงินเพิ่มเติม ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับเอกสารและข้อบังคับในท้องถิ่น หากระบุไว้ในสัญญาจ้างงาน ข้อตกลงเพิ่มเติม ฯลฯ

จะไปที่ไหนหากไม่มีการชำระเงินและนายจ้างไม่ได้วางแผนที่จะครอบคลุมค่าใช้จ่ายของพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการบาดเจ็บในที่ทำงาน?

สถานการณ์ที่นายจ้างปฏิเสธการจ่ายเงินไม่ค่อยเกิดขึ้น เนื่องจากนายจ้างไม่ได้ใช้เงินของบริษัทเมื่อครอบคลุมค่าใช้จ่ายในการรักษาและจ่ายค่าตอบแทนของลูกจ้าง ซึ่งทำได้จากกองทุนประกันสังคม

หากไม่ได้รับการสนับสนุนทางการเงิน พนักงานจะต้องติดต่อ:

โดยร้องเรียนต่อสำนักงานตรวจแรงงาน

ไปยังหน่วยงานอาณาเขตของกองทุนประกันสังคม

พร้อมคำให้การเรียกร้องต่อศาล

อุบัติเหตุที่ไม่เกี่ยวข้องกับการผลิต

คณะกรรมการจะสรุปข้อสรุปเกี่ยวกับการบาดเจ็บระหว่างเดินทางไปทำงานซึ่งไม่เกี่ยวข้องกับการผลิต และไม่ได้จัดทำขึ้นตามแบบจำลอง N-1 แบบสุ่ม

ในสถานประกอบการ มักสังเกตได้ว่าพนักงานไม่รายงานเหตุการณ์ที่เกิดขึ้น ในกรณีนี้ความรับผิดชอบตกเป็นของนายจ้าง ตามกฎหมายไม่มีอายุความในการพิจารณาอุบัติเหตุในสถานประกอบการ แต่หากไม่สอบสวนอุบัติเหตุก็อาจเกิดขึ้นอีกในอนาคต ยิ่งไปกว่านั้น ลูกจ้างอาจยื่นคำร้องต่อสำนักงานตรวจแรงงาน และนายจ้างอาจต้องรับผิดทางการบริหาร

ลูกจ้างระหว่างเดินทางไปทำงานอาจได้รับบาดเจ็บในบ้านที่ไม่เกี่ยวข้องกับการทำงาน หากคนงานไม่ติดต่อนายจ้างเพื่อแจ้งเกี่ยวกับสิ่งที่เกิดขึ้น หัวหน้าบริษัทสามารถขอคำอธิบายเกี่ยวกับสิ่งที่เกิดขึ้นได้อย่างอิสระ

เพื่อที่จะได้ในอนาคต เพื่อหลีกเลี่ยงปัญหาที่อาจเกิดขึ้น แนะนำให้นายจ้างเตรียมเอกสารจำนวนหนึ่ง:

บันทึกคำอธิบายที่ได้รับจากพนักงานและจากพยานเหตุการณ์

การดำเนินการเกี่ยวกับการบาดเจ็บในบ้าน (ไม่เกี่ยวข้องกับการทำงาน);

ใบรับรองการลาป่วยของคนงานที่เขาได้รับในสถาบันการแพทย์

กรณีที่ไม่ได้มาตรฐาน

ยังไง กรณีพิเศษ (ไม่ได้มาตรฐาน)ให้พิจารณาสิ่งต่อไปนี้:

คนงานกำลังมุ่งหน้ากลับบ้าน เขาลงจากรถแล้ว ถ้าล้มขาหักเนื่องจากรถได้รับความเสียหาย ถือเป็นคดีอุตสาหกรรม หากคุณเพียงแต่ล้มลงบนถนนหรือลื่นไถลสิ่งใดสิ่งหนึ่ง เหตุการณ์ดังกล่าวถือเป็นการบาดเจ็บภายในบ้าน หากสถานที่ (จุดจอดหรือสถานที่) อยู่ในทรัพย์สินของนายจ้าง จะเรียกว่าการบาดเจ็บจากการทำงานขณะขับรถไปหรือกลับจากที่ทำงาน

ในกรณีที่ได้รับบาดเจ็บในบ้าน นายจ้างยังต้องจ่ายค่าลาป่วยจนกว่าลูกจ้างจะหายเป็นปกติในทันที (ถ้ามี)

ถามคำถามกับทนายความ

หากมีคำถามใด ๆ โปรดติดต่อทนายความของเราผ่านแบบฟอร์มนี้!

การบาดเจ็บจากการทำงานเป็นอุบัติเหตุของลูกจ้างที่เกิดขึ้นระหว่างปฏิบัติหน้าที่ราชการ ผลที่ตามมาของเหตุการณ์ไม่พึงประสงค์ดังกล่าวอาจสร้างความเสียหายต่อสุขภาพของพนักงานหรือแม้แต่การเสียชีวิตได้ คุณจะได้เรียนรู้วิธีปฏิบัติตนเมื่อเกิดอุบัติเหตุในที่ทำงานในบทความนี้

การบาดเจ็บในที่ทำงานและระหว่างเดินทางไปทำงาน - คดีใดบ้างที่ต้องสอบสวน

ในการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงาน บุคคลจะไม่ได้รับการประกันการบาดเจ็บทางร่างกายต่างๆ แม้ว่านายจ้างจะได้รับความคุ้มครองด้านแรงงานอย่างระมัดระวังที่สุดก็ตาม ในขณะเดียวกัน การบาดเจ็บทางอุตสาหกรรมเป็นเหตุการณ์ร้ายแรงที่ต้องมีการประเมินที่เหมาะสมและจัดทำสถานการณ์ทั้งหมดของเหตุการณ์

จะต้องดำเนินการสอบสวนหากสุขภาพของพนักงานได้รับความเสียหาย รวมถึง:

การบาดเจ็บทางร่างกาย รวมถึงอันตรายจากพนักงานคนอื่น สัตว์ และแมลง

ไฟฟ้าช็อตหรือฟ้าผ่า, จมน้ำ, อาการบวมเป็นน้ำเหลือง, ลมแดด, แผลไหม้;

ความเสียหายที่เกิดจากอุบัติเหตุ การระเบิด การทำลายอาคาร และอิทธิพลภายนอกอื่น ๆ

การบาดเจ็บอื่น ๆ

เพื่อให้เข้าข่ายการบาดเจ็บจากการทำงาน อุบัติเหตุดังกล่าวจะต้องเกิดขึ้นภายใต้สถานการณ์ดังต่อไปนี้

ในช่วงเวลาทำงานภายในองค์กรหรือในสถานที่อื่นที่มีการทำงาน รวมถึงเวลาพักกลางวันและช่วงพักอื่น ๆ (เช่น เตรียมอุปกรณ์) ตลอดจนระหว่างปฏิบัติงานนอกเวลาทำงาน (ล่วงเวลาหรือวันหยุดสุดสัปดาห์)

ระหว่างทางไปและกลับจากสถานที่ทำงานด้วยยานพาหนะของราชการหรือยานพาหนะส่วนบุคคล หากใช้เพื่อวัตถุประสงค์อย่างเป็นทางการตามข้อตกลงกับฝ่ายบริหาร

ในระหว่างการเดินทางไปและกลับจากการเดินทางเพื่อธุรกิจตลอดจนระหว่างการเดินทางเพื่อการทำงานโดยใช้ระบบขนส่งสาธารณะ การขนส่งสาธารณะ หรือโดยการเดินเท้า

เมื่อขับขี่ยานพาหนะในฐานะพนักงานกะ (เช่น คนขับกะ)

การเข้ากะในช่วงเวลาพักระหว่างกะ ตลอดจนบนเรือ (ทะเล อากาศ แม่น้ำ) แม้ในช่วงเวลาว่างจากการทำงาน

ในสถานการณ์อื่น เมื่อลูกจ้างปฏิบัติหน้าที่หรือกระทำการเพื่อผลประโยชน์ด้านแรงงานสัมพันธ์กับนายจ้าง

นายจ้างควรทำอย่างไรเมื่อเกิดอุบัติเหตุที่สถานประกอบการ?

ทั้งสองฝ่ายในความสัมพันธ์ด้านแรงงานมีความสนใจในการดำเนินการตามมาตรการทั้งหมดที่กำหนดโดยกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับกรณีการบาดเจ็บในที่ทำงานอย่างต่อเนื่อง: ทั้งลูกจ้างและนายจ้าง ผลของการกระทำทั้งหมดเพื่อสร้างสถานการณ์การบาดเจ็บของพนักงานควรเป็นการชดเชยทางการเงินสำหรับความทุกข์ทรมานทางร่างกายและค่ารักษา นายจ้างจะหลีกเลี่ยงความรับผิดทางปกครองและอาญาในการปกปิดอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมโดยการดำเนินการทั้งหมดตามที่กฎหมายกำหนด

ในกรณีที่เกิดการบาดเจ็บทางอุตสาหกรรม บุคคลต่อไปนี้จะถือว่าเป็นพนักงานที่ปฏิบัติหน้าที่ภายใต้สัญญาจ้างงาน:

พนักงานที่ได้รับการศึกษาภายใต้สัญญาฝึกงาน

ผู้เข้ารับการฝึกอบรม;

ผู้ป่วยของสถาบันการแพทย์ที่เข้าร่วมกระบวนการแรงงานในสถานประกอบการทางการแพทย์และอุตสาหกรรมเป็นกิจกรรมบำบัด

นักโทษที่ทำงานในเรือนจำ

พลเมืองที่ทำงานที่เป็นประโยชน์ต่อสังคม

ผู้เข้าร่วมสหกรณ์การผลิตและฟาร์มชาวนา

ในกรณีที่เกิดอุบัติเหตุในที่ทำงานฝ่ายบริหารขององค์กรมีหน้าที่:

ปฐมพยาบาลผู้ได้รับบาดเจ็บและให้แน่ใจว่าได้ส่งตัวเขาไปยังสถานพยาบาลหากจำเป็น

ดำเนินการทั้งหมดเพื่อป้องกันการพัฒนาสถานการณ์ฉุกเฉินและการบาดเจ็บต่อพนักงานคนอื่น

ถ้าเป็นไปได้ ปล่อยให้สถานการณ์ที่เกิดอุบัติเหตุเกิดขึ้นโดยไม่มีใครแตะต้องเพื่อดำเนินการสอบสวนตามวัตถุประสงค์

หากไม่สามารถรักษาสภาพแวดล้อมในรูปแบบที่เกิดการบาดเจ็บทางอุตสาหกรรมได้ ให้ดำเนินการบันทึกข้อเท็จจริง (วาดไดอะแกรม ถ่ายภาพและวิดีโอ)

รายงานเหตุการณ์ดังกล่าวไปยังหน่วยงานของรัฐที่ได้รับอนุญาตทันที และในกรณีที่พนักงานได้รับบาดเจ็บสาหัสหรือเสียชีวิต - ให้ญาติทราบ

ใช้มาตรการที่จำเป็นทั้งหมดในการสอบสวนเหตุการณ์และเตรียมเอกสารให้เป็นไปตามข้อกำหนดของกฎหมาย

การแจ้งการบาดเจ็บจากการทำงาน

ขั้นตอนการรายงานอุบัติเหตุในที่ทำงานมีรายละเอียดอยู่ในมาตรา 228.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย โดยเฉพาะอย่างยิ่ง หากพนักงาน 2 คนขึ้นไปได้รับบาดเจ็บหรือเกิดอุบัติเหตุ/เสียชีวิตร้ายแรง นายจ้างจะต้องรายงานสิ่งนี้ภายใน 24 ชั่วโมง:

ไปยังสำนักงานตรวจแรงงานของรัฐในระดับภูมิภาค

ไปยังสำนักงานอัยการเขต ณ สถานที่เกิดเหตุ

ต่อฝ่ายบริหาร (รัฐบาล) ของท้องที่ที่จดทะเบียนนิติบุคคลหรือผู้ประกอบการรายบุคคล

หากพนักงานถูกส่งจากองค์กรอื่นให้ไปที่ฝ่ายบริหารของเขา

ไปยังแผนกประกันสังคมภูมิภาค

ให้กับองค์กรของรัฐระดับสูงหากวิสาหกิจนั้นดำเนินกิจกรรมประเภทใดประเภทหนึ่งโดยเฉพาะ

ไปยังสาขาภูมิภาคของสหภาพแรงงาน

แบบฟอร์มแจ้งการบาดเจ็บทางอุตสาหกรรมได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกากระทรวงแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 24 ตุลาคม 2545 ฉบับที่ 73

ดาวน์โหลดแบบฟอร์มแจ้งความ
หากเกิดอุบัติเหตุบนเรือลอยน้ำ กัปตันจะแจ้งให้นายจ้างและสถานกงสุลรัสเซีย (ในการเดินทางต่างประเทศ) ทราบเกี่ยวกับเรื่องนี้ และนายจ้างก็จะรายงานสิ่งที่เกิดขึ้นบนเรือให้กับองค์กรที่ระบุไว้ข้างต้นภายใน 24 ชั่วโมงที่กำหนด

หากเมื่อเวลาผ่านไป เหตุการณ์เลวร้ายลงด้วยการบาดเจ็บสาหัสหรือการเสียชีวิต ภายใน 72 ชั่วโมงหลังจากทราบเรื่องนี้ นายจ้างจะรายงานสถานการณ์ที่แย่ลงไปที่:
ไม่รู้สิทธิของคุณ?

ตรวจแรงงานของรัฐ;

สหภาพแรงงานระดับภูมิภาค

ประกันสังคม

การควบคุมส่วนราชการ

Rospotrebnadzor (SES) ต้องได้รับแจ้งกรณีเป็นพิษเฉียบพลันด้วย

คณะกรรมการสอบสวนอุบัติเหตุ

คณะกรรมการพิเศษมีส่วนร่วมในการชี้แจงข้อเท็จจริงทั้งหมดเกี่ยวกับการบาดเจ็บที่เกิดขึ้นในที่ทำงานซึ่งนายจ้างมีหน้าที่ต้องสร้างและอนุมัติองค์ประกอบทันทีตามคำสั่งขององค์กร คณะกรรมการต้องมีอย่างน้อย 3 คน โดย 1 คนเป็นตัวแทนนายจ้างหรือหน่วยงานของรัฐ 1 คนเป็นตัวแทนที่ได้รับมอบหมายจากสหภาพแรงงาน และ 3 คนเป็นพนักงานที่รับผิดชอบในการจัดการความปลอดภัยแรงงานในองค์กร (บุคคล รับผิดชอบโดยตรงด้านความปลอดภัยแรงงานในองค์กรไม่ควรเข้าร่วมเป็นคณะกรรมการ ) หากมีการสอบสวนการบาดเจ็บแบบกลุ่มหรือการบาดเจ็บที่ส่งผลร้ายแรง (รวมถึงการเสียชีวิต) นอกเหนือจากบุคคลที่ระบุไว้ คณะกรรมการจะรวมถึง:

สารวัตรแรงงานของรัฐ

ผู้แทนที่ได้รับมอบอำนาจจากองค์การบริหารส่วนท้องถิ่น

ตัวแทนสาขาภูมิภาคของสหภาพแรงงานและการประกันสังคม

หากผลที่ตามมาจากอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมคือการเสียชีวิตของผู้คน 5 คนขึ้นไป นอกเหนือจากที่ระบุไว้ในคณะกรรมการแล้ว จะต้องมีส่วนร่วมดังต่อไปนี้:

ตัวแทนของผู้ตรวจแรงงานแห่งรัฐรัสเซีย

ตัวแทนจากสหภาพแรงงานรัสเซียทั้งหมด

ผู้เสียหายมีสิทธิมีส่วนร่วมในการสอบสวนการบาดเจ็บจากการทำงานที่เกิดขึ้นกับตน จะต้องตรวจสอบพฤติการณ์ทุกกรณี ดังนั้น ในการจัดตั้งและดำเนินการคณะกรรมการควรคำนึงถึงประเด็นต่อไปนี้ด้วย เช่น

หากผู้เสียหายทำงานให้กับนายจ้างรายอื่นนายจ้างที่ส่งลูกจ้างไปยังสถานที่ปฏิบัติงานจะรวมอยู่ในค่าคอมมิชชั่น (ดำเนินการสอบสวน ณ สถานที่เกิดเหตุ)

หากเกิดอุบัติเหตุกับพนักงานพาร์ทไทม์ (ในงานพาร์ทไทม์) จะมีการสอบสวน ณ สถานที่ที่เกิดการบาดเจ็บจากการทำงาน ด้วยความยินยอมของลูกจ้าง นายจ้างหลักอาจได้รับแจ้งเหตุการณ์ดังกล่าว

ในกรณีที่ได้รับบาดเจ็บจากอุบัติเหตุการขนส่ง งานของคณะกรรมการจำเป็นต้องใช้เอกสารการสอบสวนจากอุบัติเหตุทางรถยนต์

กรอบเวลาในการสอบสวนอุบัติเหตุในสถานประกอบการ

มาตรา 229.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอุทิศให้กับเงื่อนไขการทำงานของคณะกรรมาธิการในการสอบสวนอุบัติเหตุในองค์กร

กฎหมายกำหนดกำหนดเวลาดังต่อไปนี้สำหรับการสอบสวนพฤติการณ์ทั้งหมดของคดีดังต่อไปนี้

กรณีได้รับบาดเจ็บเล็กน้อยต่อสุขภาพแม้ว่าจะมีผู้เสียหายหลายรายต้องสอบสวนภายใน 3 วัน

หากผลของการบาดเจ็บจากการทำงานเป็นความเสียหายต่อสุขภาพอย่างรุนแรงต่อคนงานตั้งแต่หนึ่งคนขึ้นไป หรืออุบัติเหตุส่งผลให้เสียชีวิต ให้เวลา 15 วันในการสอบสวนคดีนี้

ในกรณีที่มีการร้องขอเพิ่มเติมสำหรับความคิดเห็นทางการแพทย์และความคิดเห็นอื่น ๆ หรือจำเป็นต้องตรวจสอบเพิ่มเติมเกี่ยวกับสถานการณ์ของกรณี กำหนดเวลาที่กำหนดสามารถขยายออกไปได้สูงสุด 15 วัน

หากไม่สามารถดำเนินการสอบสวนได้ภายในระยะเวลาที่กฎหมายกำหนด เนื่องจากมีการตรวจสอบที่จำเป็นในองค์กรเฉพาะทาง การสอบสวนสิ่งที่เกิดขึ้นในหน่วยงานสอบสวน การสอบสวน หรือศาล จึงมีเจตนาที่จะขยายระยะเวลาของคณะกรรมาธิการ งานจะตกลงกับองค์กรเหล่านี้

การบาดเจ็บที่เกี่ยวข้องกับการทำงานซึ่งไม่มีใครทราบหรือความเสียหายทางกายภาพที่เกิดขึ้นในเวลาต่อมา จะถูกสอบสวนตามคำขอของผู้เสียหายภายใน 30 วันหลังจากได้รับคำขอดังกล่าว

การบาดเจ็บในที่ทำงาน: จะทำอย่างไรกับการเตรียมเอกสารเกี่ยวกับการสอบสวนและการบัญชีอุบัติเหตุในองค์กร

ในแต่ละกรณีของการบาดเจ็บต่อสุขภาพในที่ทำงาน ซึ่งคณะกรรมการกำหนดว่าเป็นการบาดเจ็บทางอุตสาหกรรม หากตามมาด้วยการย้ายลูกจ้างไปทำงานอื่น สูญเสียความสามารถในการทำงานเป็นเวลา 1 วันขึ้นไป หรือการเสียชีวิตของผู้เสียหาย การกระทำนี้จัดทำขึ้นเป็นภาษารัสเซียและภาษาของสหพันธรัฐรัสเซีย จำนวนเอกสารจะถูกกำหนดโดยจำนวนผู้มีส่วนได้เสีย นั่นคือไม่ควรน้อยกว่าสองคน (สำหรับลูกจ้างและนายจ้าง) แต่อาจมีมากกว่านั้น เนื่องจากเหยื่อแต่ละราย (ในกรณีการบาดเจ็บแบบกลุ่ม) รวมถึงหน่วยงานประกันสังคมได้รับสำเนาของตนเอง .

รายงานดังกล่าวสะท้อนถึงสถานการณ์และสาเหตุของอุบัติเหตุทั้งหมด ผู้กระทำผิด และระดับความผิดของผู้เสียหายเป็นเปอร์เซ็นต์ การกระทำดังกล่าวลงนามโดยสมาชิกของคณะกรรมาธิการ ซึ่งได้รับอนุมัติจากนายจ้างและประทับตรารับรอง เมื่อเสร็จสิ้นการทำงานของคณะกรรมการนายจ้างมีหน้าที่ออกรายงานอุบัติเหตุให้กับผู้เสียหายหรือญาติกรณีเสียชีวิตภายใน 3 วัน พร้อมทั้งส่งสำเนาไปยังแผนกประกันสังคมภูมิภาคด้วย สำเนาอีกฉบับจะถูกเก็บไว้ที่องค์กรพร้อมกับวัสดุเคสเป็นเวลา 45 ปี หากเหยื่อได้รับบาดเจ็บสาหัสหรือเสียชีวิต เอกสารการสอบสวนและรายงานจะถูกส่งไปยังสำนักงานตรวจแรงงานแห่งรัฐรัสเซียและสมาคมอาณาเขตของสหภาพแรงงาน

เมื่อสิ้นสุดการลาป่วยนายจ้างมีหน้าที่ต้องส่งหนังสือแจ้งไปยังสำนักงานตรวจแรงงานระดับภูมิภาคเกี่ยวกับผลที่ตามมาจากอุบัติเหตุและมาตรการป้องกันที่ดำเนินการ

อุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมทุกประเภทที่ลงทะเบียนตามกฎหมายจะต้องถูกบันทึกลงในวารสารพิเศษซึ่งแบบฟอร์มดังกล่าวกำหนดโดยคำสั่งของกระทรวงแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 24 ตุลาคม 2545 ฉบับที่ 73

การจ่ายเงินสำหรับการบาดเจ็บจากการทำงาน: ขนาดและการออกแบบ

ในกรณีที่เกิดความเสียหายต่อสุขภาพอันเป็นผลมาจากการบาดเจ็บทางอุตสาหกรรม เหยื่อหรือญาติของเขา (ในกรณีที่เสียชีวิต) จะได้รับสิทธิ์ในการได้รับการชดเชยที่เป็นวัตถุสำหรับความทุกข์ทางร่างกายและศีลธรรม

ประการแรกนายจ้างจ่ายค่าลาป่วยให้กับลูกจ้างในอัตรา 100% ของรายได้เฉลี่ยตลอดระยะเวลาที่ไร้ความสามารถ นอกจากนี้หากพนักงานไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ได้อย่างเต็มที่เป็นเวลานาน (ตามรายงานทางการแพทย์) เหยื่อหรือญาติมีสิทธิได้รับเงินครั้งเดียวจากประกันสังคมและเงินรายเดือน

ขนาดของเงินก้อนจะพิจารณาจากความรุนแรงของอาการของเหยื่อและจะต้องไม่เกิน 84,964.2 รูเบิลในปี 2558 หากผลของอุบัติเหตุในที่ทำงานคือการเสียชีวิตของเหยื่อ ญาติจะได้รับเงินประกันสังคมครั้งละ 1,000,000 รูเบิล จำนวนเงินประกันรายเดือนถูกกำหนดเป็นส่วนแบ่งของรายได้เฉลี่ยต่อเดือนตามความรุนแรงของทักษะแรงงานที่สูญเสียไปและในปี 2558 จะต้องไม่เกิน 65,330 รูเบิล

หากต้องการสมัครชำระค่าลาป่วย คุณต้องติดต่อนายจ้างของคุณและแสดงใบรับรองความสามารถในการทำงาน ในการดำเนินการชำระเงินประกันจะต้องแสดงเอกสารต่อไปนี้ต่อสำนักงานประกันสังคมภูมิภาค:

ดาวน์โหลดแบบฟอร์ม พ.ร.บ
รายงานอุบัติเหตุ

ใบรับรองรายได้เฉลี่ยในช่วงเวลาที่พนักงานเลือก

รายงานทางการแพทย์เกี่ยวกับระดับการสูญเสียความสามารถในการทำงานและความจำเป็นในการฟื้นฟูสมรรถภาพ

สัญญาจ้างงาน

ญาติของพนักงานที่เสียชีวิตจะต้องแสดง:

ใบมรณะบัตร;

รายงานทางการแพทย์เกี่ยวกับความเกี่ยวข้องระหว่างการเสียชีวิตของผู้เสียหายกับการบาดเจ็บในที่ทำงาน

เอกสารเกี่ยวกับผู้อยู่ในความอุปการะ;

ใบรับรององค์ประกอบครอบครัว

รายการเอกสารที่จำเป็นเฉพาะจะกำหนดโดยประกันสังคมเป็นรายบุคคลสำหรับค่าชดเชยแต่ละกรณี

ไม่ใช่เรื่องแปลกที่พนักงานจะได้รับบาดเจ็บขณะปฏิบัติงาน นายจ้างควรทำอย่างไรหากเกิดอุบัติเหตุ? ควรส่งเอกสารอะไรบ้าง? เหยื่อต้องจ่ายเงินอะไรบ้าง? จะสะท้อนสิ่งเหล่านี้ในการบัญชีและการบัญชีภาษีได้อย่างไร? คุณจะพบคำตอบสำหรับคำถามเหล่านี้และคำถามอื่น ๆ ในบทความ
กฎหมายปัจจุบันกำหนดภาระหน้าที่ของนายจ้างในการโอนเงินสมทบประกันไปยังกองทุนประกันสังคมของรัฐบาลกลางของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับการประกันสังคมภาคบังคับสำหรับอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมและโรคจากการทำงาน การบริจาคเหล่านี้เป็นการรับประกันการชดเชยความเสียหายต่อพนักงานหากพวกเขาทำให้สุขภาพของพวกเขาเสียหายและสูญเสียความสามารถในการทำงานเนื่องจากอุบัติเหตุในที่ทำงาน
ตามมาตรา 3 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 125-FZ วันที่ 24 กรกฎาคม 1998 (ต่อไปนี้จะเรียกว่ากฎหมายหมายเลข 125-FZ) อุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมเป็นเหตุการณ์ที่เป็นผลมาจากการที่พนักงานเสียชีวิตหรือได้รับความเสียหายต่อสุขภาพขณะปฏิบัติงาน หน้าที่การงานหรืองานเพื่อประโยชน์ของนายจ้าง นอกจากนี้เหตุการณ์นี้เกิดขึ้น - ในอาณาเขตของนายจ้างหรือภายนอกหรือขณะเดินทางไปยังสถานที่ทำงานหรือกลับจากสถานที่ทำงานบนรถขนส่งของนายจ้างก็ไม่สำคัญ
สถานการณ์ที่หนึ่ง พนักงานได้รับบาดเจ็บขณะขับรถไปหรือกลับจากที่ทำงาน ในกรณีนี้ การบาดเจ็บจะถือเป็นอุตสาหกรรมหากลูกจ้างเดินทางไป (จาก) ทำงานในยานพาหนะของนายจ้างหรือรถยนต์ส่วนบุคคล อย่างไรก็ตาม ภายใต้เงื่อนไขหลายประการ ขั้นแรกให้พนักงานใช้รถยนต์ส่วนบุคคลตามคำสั่งของนายจ้างหรือเพื่อวัตถุประสงค์อย่างเป็นทางการซึ่งกำหนดไว้ในสัญญาจ้างงานและคำสั่งที่เกี่ยวข้อง ประการที่สอง ฝ่ายบัญชีมีสำเนาทะเบียนรถพร้อมรับรองสำเนาถูกต้อง ประการที่สาม บันทึกการเดินทางอย่างเป็นทางการของพนักงานจะถูกเก็บไว้ในยานพาหนะส่วนตัว ในกรณีอื่น ๆ รวมทั้งเมื่อไปทำงานโดยรถสาธารณะการบาดเจ็บที่ได้รับจะถือเป็นการบาดเจ็บภายในประเทศ
สถานการณ์ที่สอง พนักงานได้รับบาดเจ็บระหว่างการเดินทางเพื่อธุรกิจหรือการเดินทางอย่างเป็นทางการ ในกรณีนี้ การบาดเจ็บถือว่าเกี่ยวข้องกับการทำงาน ไม่ว่าเขาจะเคลื่อนไหวอย่างไร (โดยการขนส่งหรือเดินเท้า) สิ่งสำคัญคือมีเอกสารยืนยันว่างานของพนักงานเป็นการเดินทางหรือเกี่ยวข้องกับการเดินทางเพื่อธุรกิจ
สถานการณ์ที่สาม พนักงานคนหนึ่งได้รับบาดเจ็บในช่วงพักรับประทานอาหารกลางวัน ในกรณีนี้ การบาดเจ็บสามารถรับรู้ได้ว่าเป็นการบาดเจ็บทางอุตสาหกรรมหากตรงตามเงื่อนไขต่อไปนี้: เวลาพักกลางวันและระยะเวลาถูกกำหนดโดยกฎเกณฑ์แรงงานภายในหรือตามข้อตกลงระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง เมื่อคำนึงถึงเงื่อนไขนี้ ปรากฎว่าหากพนักงานรับประทานอาหารกลางวันในเวลาที่ไม่ระบุเวลา การบาดเจ็บที่ได้รับระหว่างอาหารกลางวันจะไม่เกี่ยวข้องกับการทำงาน
สถานการณ์ที่สี่ พนักงานได้รับบาดเจ็บระหว่างงานกิจกรรมของบริษัท ในกรณีนี้ การบาดเจ็บใดๆ จะถือเป็นการบาดเจ็บภายในประเทศ เนื่องจากเป็นการได้รับบาดเจ็บนอกเวลาทำงาน ไม่ใช่ขณะปฏิบัติหน้าที่ สิ่งนี้ตามมาจากบทบัญญัติของมาตรา 227 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
จะทำอย่างไรถ้าเกิดอุบัติเหตุ
ขั้นตอนของนายจ้างในกรณีที่พนักงานเกิดอุบัติเหตุในที่ทำงานถูกกำหนดโดยมาตรา 228-230 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียตลอดจนข้อบังคับเกี่ยวกับข้อมูลเฉพาะของการสืบสวนอุบัติเหตุในที่ทำงานในอุตสาหกรรมและองค์กรบางแห่งที่ได้รับอนุมัติ ตามมติกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 24 ตุลาคม 2545 N 73
ดังนั้นก่อนอื่นนายจ้างจะต้องจัดให้มีการปฐมพยาบาลเบื้องต้นสำหรับเหยื่อหรือจัดเตรียมการจัดส่งให้กับองค์กรทางการแพทย์และดำเนินมาตรการทันทีเพื่อป้องกันผลกระทบของปัจจัยที่กระทบกระเทือนจิตใจต่อผู้อื่น
จากนั้นก่อนที่จะเริ่มการสอบสวนอุบัติเหตุจำเป็นต้องรักษาสถานการณ์ให้คงอยู่เหมือนตอนที่เกิดอุบัติเหตุ และหลังจากนี้ควรแจ้งหน่วยงานและองค์กรที่จำเป็นเกี่ยวกับอุบัติเหตุดังกล่าว
บันทึก.ภาระผูกพันในการสร้างบริการคุ้มครองแรงงานหรือจ้างผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงานนั้นเป็นของนายจ้างทุกคนหากจำนวนพนักงานเกิน 50 คน (มาตรา 217 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
หากการบาดเจ็บเล็กน้อยจะต้องรายงานอุบัติเหตุต่อหน่วยงานอาณาเขตของ FSS ของสหพันธรัฐรัสเซีย ณ สถานที่ที่ลงทะเบียนเท่านั้น หากการบาดเจ็บรุนแรงหรือเกิดอุบัติเหตุเป็นกลุ่ม นอกเหนือจากประกันสังคมแล้ว คุณจะต้องแจ้งหน่วยงานต่อไปนี้ด้วย:
ตรวจแรงงานของรัฐ;
สำนักงานอัยการ ณ ที่เกิดเหตุ;
ผู้บริหารหรือองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น ณ สถานที่จดทะเบียนขององค์กร (IP)
สหภาพแรงงาน;
Rospotrebnadzor สำหรับ พิษเฉียบพลัน
บันทึก.รูปแบบของข้อความได้รับในภาคผนวกหมายเลข 1 ถึงคำสั่งซื้อหมายเลข 157 ของบริการภาษีของรัฐบาลกลางของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 24 สิงหาคม 2543 และการแจ้งเตือนในภาคผนวกหมายเลข 1 ถึงมติหมายเลข 73 ของกระทรวงแรงงาน ของรัสเซีย ลงวันที่ 24 ตุลาคม พ.ศ. 2545 ระยะเวลาการสอบสวนเริ่มนับจากวันที่ออกคำสั่งให้ทราบโดยคณะกรรมาธิการ
รับทราบ เมื่อเกิดเหตุไม่อาจถือเป็นอุบัติเหตุได้
กฎหมายปัจจุบันกำหนดกรณีต่างๆ มากมายที่จะไม่มีวันถือเป็นอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรม ซึ่งรวมถึง:
การเสียชีวิตเนื่องจากการเจ็บป่วยหรือการฆ่าตัวตาย ได้รับการยืนยันจากสถาบันดูแลสุขภาพและหน่วยงานสอบสวน
ความตาย (ความเสียหายต่อสุขภาพ) หากสาเหตุเดียวคือความมึนเมาของแอลกอฮอล์ (พิษอื่น ๆ) ของพนักงานซึ่งไม่เกี่ยวข้องกับการละเมิดกระบวนการทางเทคโนโลยีที่ใช้สารพิษ
อุบัติเหตุที่เกิดขึ้นในขณะที่ผู้เสียหายก่ออาชญากรรม
นี่คือที่ระบุไว้ในวรรค 23 ของข้อบังคับเกี่ยวกับลักษณะเฉพาะของการสอบสวนอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมในบางอุตสาหกรรมและองค์กรที่ได้รับอนุมัติโดยมติของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 24 ตุลาคม 2545 N 73
ในการสอบสวนอุบัติเหตุในที่ทำงาน นายจ้างต้องจัดตั้งคณะกรรมการซึ่งประกอบด้วยบุคคลอย่างน้อยสามคน คณะกรรมการนี้ภายในสาม (สำหรับการบาดเจ็บเล็กน้อย) หรือ 15 วันตามปฏิทิน (สำหรับการบาดเจ็บสาหัสหรือการเสียชีวิต) จะต้องศึกษาสถานการณ์ทั้งหมดของเหตุการณ์อย่างครอบคลุม หากการบาดเจ็บเล็กน้อยได้รับการยอมรับว่าร้ายแรงในเวลาต่อมาจะมีการจัดสรรอีกหนึ่งเดือนนับจากวันที่ฝึกอบรมใหม่เพื่อตรวจสอบสาเหตุของอุบัติเหตุที่เกิดขึ้นกับพนักงาน
หากคณะกรรมการรับรู้ถึงอุบัติเหตุที่เกี่ยวข้องกับการผลิต ผลการสอบสวนจะถูกบันทึกไว้ในการกระทำ (สามชุด) ในแบบฟอร์ม N-1 ซึ่งระบุไว้ในภาคผนวกที่ 1 ถึงมติที่ 73 การกระทำดังกล่าวได้ลงนามแล้ว โดยทุกคนที่ดำเนินการสอบสวนได้รับการอนุมัติจากนายจ้าง (ตัวแทนของเขา) และประทับตรารับรอง จะต้องโอนสำเนาการกระทำหนึ่งชุดไปยังหน่วยงานอาณาเขตของกองทุนประกันสังคมของสหพันธรัฐรัสเซีย สำเนาที่สอง - ไปยังเหยื่อหรือญาติของเขา และสำเนาที่สามของการกระทำยังคงอยู่กับนายจ้าง
นอกจากนี้ คณะกรรมการมีหน้าที่ต้องลงทะเบียนอุบัติเหตุในทะเบียนอุบัติเหตุตามแบบ 9 กำหนดไว้ในภาคผนวก 1 มติที่ 73
บันทึก.กฎหมายไม่ได้กำหนดอายุความในการสืบสวนอุบัติเหตุที่เกิดขึ้นกับลูกจ้างขณะปฏิบัติหน้าที่ของตน
หลังจากพักฟื้น (ในกรณีเสียชีวิต - ภายในหนึ่งเดือนหลังจากการสอบสวนเสร็จสิ้น) นายจ้างจะต้องส่งข้อความไปยังประกันสังคมเกี่ยวกับผลที่ตามมาจากอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมและมาตรการที่ใช้ ข้อความถูกส่งในรูปแบบ 8 (ภาคผนวก 1 ถึงมติที่ 73)
โปรดทราบ: หากนายจ้างพยายามซ่อนอุบัติเหตุที่เกิดขึ้นกับลูกจ้างและถูกค้นพบในภายหลัง เขาอาจจะต้องรับผิดทางการบริหาร ค่าปรับสำหรับนายจ้าง - ผู้ประกอบการอยู่ระหว่าง 500 ถึง 1,000 รูเบิล สำหรับนายจ้าง - องค์กร - ตั้งแต่ 5,000 ถึง 10,000 รูเบิล (มาตรา 15.34 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย)
พนักงานต้องทำอย่างไรหากได้รับบาดเจ็บจากการทำงาน?
กฎหมายปัจจุบันรับประกันการจ่ายเงินประเภทต่อไปนี้ให้กับพนักงานในกรณีที่ได้รับบาดเจ็บจากการทำงาน นี่คือผลประโยชน์กรณีทุพพลภาพชั่วคราว การชำระเงินครั้งเดียวหรือรายเดือน การชดเชยค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมสำหรับการฟื้นฟูสมรรถภาพทางการแพทย์และวิชาชีพสังคม (มาตรา 8 ของกฎหมายหมายเลข 125-FZ) และพนักงานที่ทำงานตามสัญญาทางแพ่งจะได้รับการประกันค่าชดเชยจากนายจ้างสำหรับการสูญเสียรายได้
บันทึก.นอกเหนือจากการชำระเงินภาคบังคับแล้ว นายจ้างยังมีสิทธิ์ที่จะให้ค่าตอบแทนอื่นๆ หรือการชำระเงินในปริมาณที่มากขึ้น
การชำระค่าประกันแบบครั้งเดียวและรายเดือนจะชำระโดยตรงโดย FSS ของสหพันธรัฐรัสเซีย จำนวนเงินที่จ่ายดังกล่าวถูกกำหนดตามระดับการสูญเสียความสามารถทางวิชาชีพในการทำงานตามจำนวนเงินสูงสุด (มาตรา 10 และ 11 ของกฎหมายหมายเลข 125-FZ) การจ่ายเงินก้อนสูงสุดในปี 2557 คือ 80,534.8 รูเบิล และการชำระเงินรายเดือนคือ 61,920 รูเบิล (มาตรา 6 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 2 ธันวาคม 2556 N 322-FZ)
ค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมที่เกี่ยวข้องกับการฟื้นฟูสมรรถภาพทางการแพทย์ สังคม และวิชาชีพของพนักงานจะได้รับการชำระโดยตรงจากกองทุนประกันสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย
บันทึก.หากนายจ้างเลื่อนการจ่ายผลประโยชน์ออกไปนานกว่าหนึ่งเดือนปฏิทินตามคำร้องขอของเหยื่อก็สามารถจ่ายได้โดยสาขาภูมิภาคของกองทุนประกันสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย (มาตรา 15 ของกฎหมายหมายเลข 125 -FZ)
นายจ้างจะต้องจ่ายผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวเนื่องจากอุบัติเหตุในที่ทำงาน ต่อจากนั้นจำนวนเงินที่จ่ายจะถูกหักล้างกับการชำระเบี้ยประกันเต็มจำนวนในกรณีที่ได้รับบาดเจ็บ
ด้วยค่าใช้จ่ายของตนเอง นายจ้างจะจ่ายค่าชดเชยให้กับลูกจ้างที่ได้รับบาดเจ็บเฉพาะความเสียหายทางศีลธรรมที่เกิดจากอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมเท่านั้น (มาตรา 8 ของกฎหมายหมายเลข 125-FZ) จำนวนเงินค่าชดเชยกำหนดโดยศาล (มาตรา 1101 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย)
เราคำนวณผลประโยชน์ที่เกี่ยวข้องกับการบาดเจ็บจากการทำงาน
ขั้นตอนการคำนวณผลประโยชน์การลาป่วยในกรณีนี้ค่อนข้างแตกต่างจากการคำนวณผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวตามปกติ
บันทึก.ในใบรับรองการลาป่วย อุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมหรือผลที่ตามมาจะระบุด้วยรหัส 04
ผลประโยชน์การเจ็บป่วยที่เกี่ยวข้องกับอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมจะจ่ายตลอดระยะเวลาของความทุพพลภาพชั่วคราวจนกว่าพนักงานจะฟื้นตัวเต็มที่ในจำนวน 100% ของรายได้เฉลี่ยของเขา (มาตรา 9 ของกฎหมายหมายเลข 125-FZ) รายได้เฉลี่ยดังกล่าวถูกกำหนดตามกฎที่กำหนดในมาตรา 14 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 255-FZ วันที่ 29 ธันวาคม 2549
ดังนั้น ในการคำนวณรายได้เฉลี่ย จำเป็นต้องชำระเงินโดยขึ้นอยู่กับเบี้ยประกัน ในกรณีที่ได้รับบาดเจ็บในช่วงสองปีก่อนหน้าปีที่เกิดเหตุการณ์ที่เอาประกันภัย นอกจากนี้ตามคำขอของพนักงานปีเหล่านี้สามารถแทนที่ด้วยปีก่อนหน้าได้หากหนึ่งในนั้น (หรือสองครั้ง) รวมการลาคลอดบุตรหรือการลาเพื่อดูแลเด็ก
ถัดไป - ให้ความสนใจ! ไม่จำเป็นต้องเปรียบเทียบรายได้เฉลี่ยของพนักงานกับฐานสูงสุดในการคำนวณเงินสมทบเช่นเดียวกับที่ควรจะทำในกรณีของการคำนวณการลาป่วยปกติ ซึ่งหมายความว่าเมื่อคำนวณผลประโยชน์ที่เกี่ยวข้องกับการบาดเจ็บทางอุตสาหกรรม จำเป็นต้องชำระเงินตามจริงทั้งหมดเป็นเวลาสองปี จากนั้นจึงจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนประกันสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียในกรณีที่ได้รับบาดเจ็บ
หากพนักงานไม่มีรายได้ใด ๆ ในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงินหรือรายได้ของเขาสำหรับงวดนี้ที่คำนวณสำหรับเดือนปฏิทินเต็มน้อยกว่าค่าแรงขั้นต่ำ จะต้องคำนวณผลประโยชน์ตามรายได้เท่ากับค่าแรงขั้นต่ำในวันที่ เหตุการณ์ผู้ประกันตน
บันทึก.ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2014 ค่าแรงขั้นต่ำคือ 5,554 รูเบิล (มาตรา 1 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 2 ธันวาคม 2556 N 336-FZ)
ในการกำหนดรายได้เฉลี่ยต่อวัน คุณต้องหารจำนวนรายได้เฉลี่ยที่เกิดขึ้นสำหรับช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงินด้วย 730
จำนวนผลประโยชน์รายวันที่เกี่ยวข้องกับการบาดเจ็บทางอุตสาหกรรมจะเท่ากับรายได้เฉลี่ยต่อวัน และไม่มีการปรับเปลี่ยนขึ้นอยู่กับระยะเวลาประกันของพนักงาน
บันทึก.ในกรณีที่ระบุไว้ในมาตรา 8 ของกฎหมายหมายเลข 255-FZ ผลประโยชน์ที่เกี่ยวข้องกับการบาดเจ็บทางอุตสาหกรรมอาจลดลงเหลือเท่ากับค่าจ้างขั้นต่ำ
ในที่สุด จำนวนผลประโยชน์เนื่องจากการบาดเจ็บจะถูกคำนวณดังนี้: จำนวนผลประโยชน์รายวันจะต้องคูณด้วยจำนวนวันที่ไร้ความสามารถตามปฏิทินที่จ่าย
ดูเหมือนว่าไม่ใช่ทุกอย่างจะซับซ้อนนัก แต่อย่างที่พวกเขาพูดกันว่าในน้ำผึ้งถังใดก็ตามมักจะมีแมลงวันอยู่ในครีมเสมอ ดังนั้นมันอยู่ที่นี่ ตามวรรค 2 ของข้อ 9 ของกฎหมาย N 125-FZ จำนวนสูงสุดของผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวเนื่องจากอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมหรือโรคจากการทำงานตลอดทั้งเดือนปฏิทินต้องไม่เกินสี่เท่าของจำนวนเงินประกันรายเดือนสูงสุดที่กำหนดตามวรรค มาตรา 12 ของมาตรา 12 ของกฎหมาย N 125-FZ
ในปี 2014 ขีด จำกัด นี้คือ 247,680 รูเบิล (4 x 61,920 รูเบิล) (มาตรา 6 ของกฎหมายหมายเลข 322-FZ)
หากจำนวนผลประโยชน์ซึ่งคำนวณจากรายได้เฉลี่ยของพนักงานเกินจำนวนผลประโยชน์สูงสุด ผลประโยชน์นี้จะจ่ายตามจำนวนเงินสูงสุด อย่างไรก็ตาม ในกรณีนี้ จำนวนผลประโยชน์รายวันจะคำนวณดังนี้: จำนวนผลประโยชน์สูงสุดสำหรับเดือนปฏิทินเต็มจะถูกหารด้วยจำนวนวันตามปฏิทินในเดือนปฏิทินที่มีความทุพพลภาพชั่วคราวเกิดขึ้น ดังนั้น จำนวนผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวที่ต้องจ่ายจะคำนวณโดยการคูณจำนวนผลประโยชน์รายวันด้วยจำนวนวันตามปฏิทินที่อยู่ในช่วงระยะเวลาทุพพลภาพชั่วคราวในแต่ละเดือนปฏิทิน
พนักงานของ Omega LLC P.V. อันเป็นผลมาจากอุบัติเหตุในที่ทำงาน Semyonov ต้องลาป่วยเป็นเวลา 21 วันตามปฏิทิน (ตั้งแต่วันที่ 24 มีนาคมถึง 13 เมษายน 2014) สำหรับรอบระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน - ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2555 ถึงวันที่ 31 ธันวาคม 2556 - รายได้ที่แท้จริงของ P.V. Semenov มีจำนวน 960,000 รูเบิล เราจะคำนวณจำนวนผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราว
จำนวนการชำระเงินทั้งหมดที่นำมาพิจารณาเมื่อคำนวณผลประโยชน์คือ 960,000 รูเบิล ในแง่ของเดือนปฏิทินนี่คือ 40,000 รูเบิล (960,000 รูเบิล: 24 เดือน) อย่างที่คุณเห็น นี่เป็นมากกว่าค่าแรงขั้นต่ำมาก ดังนั้นจะมีการคำนวณเพิ่มเติมตามรายได้ที่แท้จริงของพนักงาน
มาคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวันกัน มีค่าเท่ากับ 1,315.07 รูเบิล (960,000 รูเบิล: 730 วัน) ซึ่งหมายความว่าเบี้ยเลี้ยงรายวันเท่ากับ 1315.07 รูเบิล
ลองคำนวณจำนวนผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวสำหรับการเจ็บป่วย 21 วันตามปฏิทิน มันจะเป็น 27,616.47 รูเบิล (1,315.07 รูเบิล x 21 วัน)
ตอนนี้เรามาคำนวณจำนวนผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวโดยคำนึงถึงวงเงินสูงสุด
สำหรับเดือนมีนาคม 2014 จำนวนผลประโยชน์คือ 63,917.42 รูเบิล (247,680 RUB: 31 วัน x 8 วัน) สำหรับเดือนเมษายน - 107,328 RUB (247,680 รูเบิล: 30 วัน x 13 วัน)
นั่นคือจำนวนผลประโยชน์การเจ็บป่วยโดยคำนึงถึงวงเงินสูงสุดจะเท่ากับ 171,245.42 รูเบิล (63,917.42 รูเบิล + 107,328 รูเบิล)
เนื่องจากผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวซึ่งคำนวณตามรายได้จริงนั้นน้อยกว่าจำนวนเงินสูงสุด P.V. Semenov ครบกำหนดเบี้ยเลี้ยงจำนวน 27,616.47 รูเบิล
โดยสรุป เราทราบว่าจำนวนผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวเนื่องจากอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมนั้นต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา แต่ไม่อยู่ภายใต้การสมทบทุนประกันให้กับกองทุนนอกงบประมาณ (มาตรา 217 แห่งประมวลกฎหมายภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียและมาตรา 9 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 24 กรกฎาคม 2552 N 212- กฎหมายของรัฐบาลกลาง) สิ่งนี้ได้รับการยืนยันจากหน่วยงานกำกับดูแล (จดหมายจากกระทรวงการคลังของรัสเซียลงวันที่ 22 กุมภาพันธ์ 2551 N 03-04-05-01/42 ลงวันที่ 19 พฤศจิกายน 2550 N 03-04-06-01/397 ลงวันที่เดือนเมษายน 5, 2550 N 03-04-06- 01/111 และ Federal Tax Service ของรัสเซียลงวันที่ 16 มีนาคม 2550 N 04-1-02/193)