บ้าน อัตราแลกเปลี่ยน สัญญาจ้างงานคือสัญญาที่ทำกับลูกจ้าง สัญญาจ้างงานกับลูกจ้าง

สัญญาจ้างงานคือสัญญาที่ทำกับลูกจ้าง สัญญาจ้างงานกับลูกจ้าง

สัญญาจ้างงานกับลูกจ้างสรุปเป็นลายลักษณ์อักษรเป็นสองชุด: ชุดหนึ่งยังคงอยู่กับนายจ้างส่วนชุดที่สองมอบให้กับลูกจ้าง สำเนานายจ้างต้องมีลายเซ็นของลูกจ้างที่ได้รับสัญญา
กฎหมายไม่ได้กำหนดการกำหนดหมายเลขบังคับให้กับสัญญาการจ้างงาน แต่การตัดสินใจของนายจ้างเพื่ออำนวยความสะดวกในการบัญชีสามารถกำหนดหมายเลขได้ กฎหมายไม่จำเป็นต้องประทับตราในสัญญาจ้างงาน
คุณสามารถดาวน์โหลดสัญญาตัวอย่างได้จากลิงค์: .

ใน บังคับสัญญาจ้างจะต้องมีข้อมูลที่กฎหมายกำหนด หากไม่อยู่ในสัญญาถือว่าไม่ถูกต้อง นายจ้างอาจเพิ่มเงื่อนไขเพิ่มเติมในสัญญา แต่การเพิ่มเติมเหล่านี้ไม่ควรทำให้ตำแหน่งของลูกจ้างแย่ลง

ข้อกำหนดเบื้องต้น สัญญาจ้างงาน

ชื่อเต็มของพนักงาน
ชื่อองค์กรนายจ้างหรือชื่อเต็มของผู้ประกอบการรายบุคคล
ข้อมูลเกี่ยวกับบุคคลที่ลงนามในสัญญาจ้างงานในนามของนายจ้าง (ตัวแทนของเขา)
รายละเอียดหนังสือเดินทางของลูกจ้างและนายจ้าง - ผู้ประกอบการรายบุคคล
TIN (ถ้ามี);
สถานที่และวันที่ของการสรุปสัญญา
สถานที่ทำงาน (หากรับพนักงานเข้าสาขาจำเป็นต้องระบุแผนกและที่อยู่ของที่ตั้งสาขา)
ตำแหน่งตามตารางการรับพนักงาน (หากไม่รวมตำแหน่งไว้ด้วย) โต๊ะพนักงานแล้วระบุในสัญญาว่าไม่เป็นที่ยอมรับ)
วันที่เริ่มงาน
วันที่เสร็จสมบูรณ์ของงานหากสัญญามีระยะเวลาคงที่ (การไม่มีระยะเวลามีผลบังคับใช้ในสัญญาหมายความว่าไม่มีกำหนด) เงื่อนไขค่าตอบแทน (จำนวนเงินเดือน การจ่ายเงินเพิ่มเติม เบี้ยเลี้ยง โบนัส การจ่ายเงินจูงใจอื่น ๆ )
ชั่วโมงการทำงานและตารางการพักผ่อน
การรับประกันและการชดเชยเมื่อทำงานภายใต้สภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและเป็นอันตราย (หากลูกจ้างได้รับการว่าจ้างให้ทำงานดังกล่าว)
สภาพการทำงานในที่ทำงาน
เงื่อนไขการประกันสังคมภาคบังคับ

ข้อตกลงการจ้างงานเลขที่

______________ ตัวอย่าง “_____”____________ 2020

___________________________บริษัท เวสน่า จำกัด ___________________________________ ด้วยตนเอง ง ผู้อำนวยการ _______________________ชื่อเต็ม ____________________ ดำเนินการบนพื้นฐานของ ____________________ กฎบัตรของ Vesna LLC ___________________ ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า
« นายจ้าง"ในอีกด้านหนึ่ง และ gr.________________________________________________,
หนังสือเดินทาง: ชุด ________ เลขที่ ________ ออกโดย ________________________ ซึ่งอาศัยอยู่ตามที่อยู่: ____________________________________ ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า “ คนงาน" ในทางกลับกัน ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า "คู่สัญญา" ได้ทำข้อตกลงนี้ ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า " ข้อตกลง” เกี่ยวกับสิ่งต่อไปนี้:

1. เรื่องของสัญญาการจ้างงาน

1.1. ลูกจ้างได้รับการว่าจ้างจากนายจ้างให้ปฏิบัติงานในตำแหน่ง ________________________ ใน ________________________

1.2. พนักงานมีหน้าที่ต้องเริ่มงานในวันที่ “___” _____________ 201__

1.3. สัญญาจ้างงานนี้มีผลใช้บังคับนับตั้งแต่ที่มีการลงนามโดยทั้งสองฝ่ายและสรุปได้โดยไม่มีกำหนดระยะเวลา

1.4. งานตามสัญญานี้เป็นงานหลักสำหรับพนักงาน

1.5. สถานที่ทำงานของลูกจ้างคือ _________________________________ ตามที่อยู่: ________________________________________________

2. สิทธิและหน้าที่ของคู่สัญญา

2.1. พนักงานรายงานตรงต่อผู้อำนวยการทั่วไป

2.2. พนักงานมีหน้าที่:

2.2.1. ปฏิบัติหน้าที่ตามความรับผิดชอบงานต่อไปนี้: ________________________________________________

2.2.2. ปฏิบัติตามกฎภายในที่กำหนดโดยนายจ้าง กฎระเบียบด้านแรงงานการผลิตและวินัยทางการเงิน ทัศนคติที่ดีต่อการปฏิบัติตามของพวกเขา ความรับผิดชอบในงานระบุไว้ในข้อ 2.2.1 สัญญาจ้างงานฉบับนี้

2.2.3. ดูแลทรัพย์สินของนายจ้าง รักษาความลับ และไม่เปิดเผยข้อมูลข่าวสารที่เป็นความลับทางการค้าของนายจ้าง

2.2.4. ห้ามสัมภาษณ์ ประชุม หรือเจรจาเกี่ยวกับกิจกรรมของนายจ้างโดยไม่ได้รับอนุญาตจากฝ่ายบริหาร

2.2.5. ปฏิบัติตามข้อกำหนดด้านการคุ้มครองแรงงาน ความปลอดภัย และสุขอนามัยในโรงงานอุตสาหกรรม

2.2.6. มีส่วนร่วมในการสร้างธุรกิจที่ดีและบรรยากาศทางศีลธรรมในที่ทำงาน

2.3. นายจ้างรับหน้าที่:

2.3.1. จัดให้มีพนักงานทำงานตามเงื่อนไขของสัญญาจ้างนี้ นายจ้างมีสิทธิที่จะกำหนดให้ลูกจ้างปฏิบัติหน้าที่ (งาน) ที่ไม่ได้กำหนดไว้ในสัญญาการจ้างงานนี้เฉพาะในกรณีที่กฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดไว้เท่านั้น

2.3.2. ตรวจสอบสภาพการทำงานที่ปลอดภัยตามข้อกำหนดของกฎความปลอดภัยและกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

2.3.3. จ่ายเงินให้พนักงานตามจำนวนที่กำหนดไว้ในข้อ 3.1 สัญญาจ้างงานฉบับนี้

2.3.4. จ่ายโบนัสและค่าตอบแทนในลักษณะและตามเงื่อนไขที่นายจ้างกำหนดให้ความช่วยเหลือทางการเงินโดยคำนึงถึงการประเมินการมีส่วนร่วมของแรงงานส่วนบุคคลในการทำงานของนายจ้างในลักษณะที่กำหนดโดยข้อบังคับว่าด้วยค่าตอบแทนและอื่น ๆ การกระทำในท้องถิ่นนายจ้าง.

2.3.5. ดำเนินการประกันสังคมภาคบังคับสำหรับพนักงานตามกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

2.3.6. จ่ายค่าฝึกอบรมหากจำเป็นเพื่อปรับปรุงคุณสมบัติของพนักงาน

2.3.7. ทำความคุ้นเคยกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานและข้อบังคับด้านแรงงานภายในแก่พนักงาน

2.4. พนักงานมีสิทธิดังต่อไปนี้:

สิทธิในการจัดหางานตามข้อ 1.1 ให้แก่เขา สัญญาจ้างงานฉบับนี้

สิทธิในการชำระตรงเวลาและเต็มจำนวน ค่าจ้าง;

สิทธิในการพักผ่อนตามเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานและข้อกำหนดทางกฎหมาย

สิทธิอื่น ๆ ที่มอบให้แก่พนักงานตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

2.5. นายจ้างมีสิทธิ:

ส่งเสริมพนักงานในลักษณะและจำนวนเงินที่กำหนดไว้ในสัญญาการจ้างงานนี้ ข้อตกลงร่วม รวมถึงเงื่อนไขของกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

นำพนักงานไปสู่ความรับผิดทางวินัยและทางการเงินในกรณีที่กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดไว้

ใช้สิทธิอื่น ๆ ที่ได้รับจากประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

3. เงื่อนไขการชำระเงินสำหรับพนักงาน

3.1. สำหรับการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงาน พนักงานจะได้รับเงินเดือนจำนวน ________ รูเบิลต่อเดือน

3.2. เมื่อปฏิบัติงานตามคุณวุฒิต่างๆ รวมวิชาชีพ การทำงานนอกเวลาทำงานปกติ ในเวลากลางคืน วันหยุดสุดสัปดาห์ และนอกเวลางาน วันหยุดเป็นต้น พนักงานได้รับการชำระเงินเพิ่มเติมดังต่อไปนี้:

3.2.1. การทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์จะได้รับค่าตอบแทนสองเท่า

3.2.2. ลูกจ้างซึ่งทำงานให้กับนายจ้างคนเดียวกัน นอกเหนือจากงานหลักตามที่กำหนดในสัญญาจ้าง งานพิเศษในอาชีพอื่น (ตำแหน่ง) หรือทำหน้าที่เป็นลูกจ้างที่ขาดงานชั่วคราวโดยไม่ได้ออกจากงานหลักให้จ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับการรวมวิชาชีพ (ตำแหน่ง) หรือการปฏิบัติหน้าที่ของลูกจ้างที่ขาดงานชั่วคราวตามจำนวนที่กำหนด ข้อตกลงเพิ่มเติมข้อตกลงนี้

3.2.3. งานล่วงเวลาจะได้รับค่าจ้างสำหรับสองชั่วโมงแรกของการทำงานอย่างน้อยครึ่งหนึ่งของอัตรา สำหรับชั่วโมงต่อ ๆ ไป - อย่างน้อยสองเท่าของอัตรา ตามคำขอของลูกจ้าง การทำงานล่วงเวลาแทนที่จะเพิ่มค่าจ้างอาจได้รับการชดเชยโดยจัดให้มีเวลาพักเพิ่มเติมแต่ต้องไม่น้อยกว่าเวลาทำงานล่วงเวลา

3.3. การหยุดทำงานเนื่องจากความผิดของนายจ้างหากลูกจ้าง ในการเขียนเตือนนายจ้างเกี่ยวกับการหยุดทำงานโดยจ่ายเป็นจำนวนอย่างน้อยสองในสามของเงินเดือนโดยเฉลี่ยของลูกจ้าง การหยุดทำงานเนื่องจากเหตุผลที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของนายจ้างและลูกจ้าง หากลูกจ้างเตือนนายจ้างเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการเริ่มหยุดทำงาน จะได้รับเงินอย่างน้อยสองในสามของอัตราภาษี (เงินเดือน) การหยุดทำงานที่เกิดจากพนักงานจะไม่ได้รับค่าจ้าง

3.4. เงื่อนไขและจำนวนเงินของการจ่ายสิ่งจูงใจของบริษัทให้กับพนักงานนั้นถูกกำหนดไว้ในข้อตกลงการจ้างงานแบบรวม

3.5. นายจ้างจ่ายค่าจ้างให้แก่ลูกจ้างตาม “ข้อบังคับว่าด้วยค่าตอบแทน” ตามลำดับดังต่อไปนี้ ________________________________________________

3.6. อาจมีการหักจากเงินเดือนของพนักงานในกรณีที่กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนด

4. ระบบการทำงานและเวลาพักผ่อน

4.1. พนักงานได้รับมอบหมายให้ทำงานสัปดาห์ละห้าวันจำนวน 40 (สี่สิบ) ชั่วโมง วันหยุดสุดสัปดาห์คือวันเสาร์และวันอาทิตย์

4.2. ในระหว่างวันทำงาน ลูกจ้างจะได้พักและอาหารตั้งแต่ ________ ถึง ________ ชั่วโมง ซึ่งก็คือ ชั่วโมงการทำงานไม่เปิด

4.3. งานของลูกจ้างในตำแหน่งที่ระบุไว้ในข้อ 1.1 ข้อตกลงจะดำเนินการภายใต้สภาวะปกติ

4.4. พนักงานมีสิทธิลาหยุดประจำปีได้ 28 วันตามปฏิทิน วันหยุดในปีแรกของการทำงานจะได้รับเมื่อทำงานต่อเนื่องในบริษัทเป็นเวลา 6 เดือน ในกรณีที่กำหนดไว้สำหรับ กฎหมายแรงงานลูกจ้างอาจลาได้ก่อนครบกำหนดหกเดือนของการทำงานต่อเนื่องในบริษัท การลาพักร้อนประจำปีที่จัดตั้งขึ้นในบริษัทนี้

4.5. ด้วยเหตุผลทางครอบครัวและเหตุผลที่ถูกต้องอื่น ๆ ลูกจ้างอาจได้รับการลาระยะสั้นโดยไม่ต้องจ่ายค่าจ้างตามคำขอของเขา

5. การประกันสังคมของพนักงาน

5.1. ลูกจ้างอยู่ภายใต้การ ประกันสังคมในลักษณะและภายใต้เงื่อนไขที่กำหนดโดยกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

6. การรับประกันและการชดเชย

6.1. ในช่วงระยะเวลาที่ข้อตกลงนี้มีผลบังคับใช้ พนักงานจะต้องได้รับการค้ำประกันและการชดเชยทั้งหมดที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การกระทำในท้องถิ่นของนายจ้าง และข้อตกลงนี้

7. ความรับผิดชอบของคู่สัญญา

7.1. ในกรณีที่ลูกจ้างล้มเหลวหรือปฏิบัติหน้าที่อย่างไม่เหมาะสมตามที่ระบุไว้ในข้อตกลงนี้ ฝ่าฝืนกฎหมายแรงงาน กฎเกณฑ์แรงงานภายในของนายจ้าง ข้อบังคับท้องถิ่นอื่น ๆ ของนายจ้าง ตลอดจนก่อให้เกิดความเสียหายอย่างเป็นรูปธรรมต่อนายจ้าง นายจ้างจะต้องรับโทษทางวินัย วัสดุและความรับผิดอื่น ๆ ตามกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

7.2. นายจ้างต้องรับผิดทางการเงินและความรับผิดอื่น ๆ ต่อลูกจ้างตามกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

7.3. ในกรณีที่กฎหมายบัญญัติไว้ นายจ้างมีหน้าที่ต้องชดใช้ค่าสินไหมทดแทนให้แก่ลูกจ้างสำหรับความเสียหายทางศีลธรรมที่เกิดขึ้น การกระทำที่ผิดกฎหมายและ/หรือการนิ่งเฉยของนายจ้าง

8. การสิ้นสุดข้อตกลง

8.1. สัญญาจ้างงานนี้อาจถูกยกเลิกได้ในบริเวณที่กำหนดไว้ตามกฎหมายแรงงานปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

8.2. วันบอกเลิกสัญญาจ้างทุกกรณีถือเป็นวันสุดท้ายของการทำงานของลูกจ้าง เว้นแต่กรณีที่ลูกจ้างไม่ได้ทำงานจริงแต่คงสถานที่ทำงาน (ตำแหน่ง) ไว้

9. บทบัญญัติสุดท้าย

9.1. เงื่อนไขของสัญญาการจ้างงานนี้เป็นความลับและไม่มีการเปิดเผย

9.2. เงื่อนไขของสัญญาการจ้างงานนี้มีผลผูกพันทางกฎหมายกับคู่สัญญาตั้งแต่วินาทีที่คู่สัญญาลงนาม การเปลี่ยนแปลงและการเพิ่มเติมสัญญาการจ้างงานนี้ทั้งหมดได้รับการจัดทำอย่างเป็นทางการโดยข้อตกลงที่เป็นลายลักษณ์อักษรทวิภาคี

9.3. ข้อพิพาทระหว่างทั้งสองฝ่ายที่เกิดขึ้นระหว่างการดำเนินการตามสัญญาจ้างงานจะได้รับการพิจารณาในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

9.4. ในส่วนอื่น ๆ ทั้งหมดที่ไม่ได้ระบุไว้ในสัญญาการจ้างงานนี้ คู่สัญญาจะได้รับคำแนะนำจากกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียที่ควบคุม แรงงานสัมพันธ์.

9.5. ข้อตกลงนี้จัดทำขึ้นเป็นสองชุดซึ่งมีผลทางกฎหมายเท่ากัน โดยชุดหนึ่งเก็บไว้โดยนายจ้างและอีกชุดหนึ่งเก็บไว้โดยลูกจ้าง

ในบุคคลที่กระทำการบนพื้นฐานของซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า " นายจ้าง"ในด้านหนึ่งและก. , หนังสือเดินทาง: ชุด เลขที่ ออกให้ อยู่ที่: ต่อไปนี้เรียกว่า “ คนงาน" ในทางกลับกัน ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า "คู่สัญญา" ได้ทำข้อตกลงนี้ ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า " ข้อตกลง” เกี่ยวกับสิ่งต่อไปนี้:

1. เรื่องของสัญญาการจ้างงาน

1.1. ลูกจ้างได้รับการว่าจ้างจากนายจ้างให้ปฏิบัติงานในตำแหน่งที่

1.2. พนักงานจะต้องเริ่มทำงานในปี 2563

1.4. งานตามสัญญานี้เป็นงานหลักสำหรับพนักงาน

1.5. สถานที่ทำงานของลูกจ้างอยู่ที่: .

2. สิทธิและหน้าที่ของคู่สัญญา

2.1. พนักงานรายงานตรงต่อผู้อำนวยการทั่วไป

2.2. พนักงานมีหน้าที่:

2.2.1. ปฏิบัติหน้าที่ตามหน้าที่ดังต่อไปนี้: .

2.2.2. ปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านแรงงานภายในที่นายจ้างกำหนด วินัยด้านการผลิตและการเงิน และปฏิบัติหน้าที่ตามที่ระบุไว้ในข้อ 2.2.1 อย่างมีสติ สัญญาจ้างงานฉบับนี้

2.2.6. มีส่วนร่วมในการสร้างธุรกิจที่ดีและบรรยากาศทางศีลธรรมในที่ทำงาน

2.3. นายจ้างรับหน้าที่:

2.3.3. จ่ายเงินให้พนักงานตามจำนวนที่กำหนดไว้ในข้อ 3.1 สัญญาจ้างงานฉบับนี้

2.3.4. จ่ายโบนัสและค่าตอบแทนในลักษณะและตามเงื่อนไขที่นายจ้างกำหนดให้ความช่วยเหลือทางการเงินโดยคำนึงถึงการประเมินการมีส่วนร่วมด้านแรงงานส่วนบุคคลของลูกจ้างในงานของนายจ้างในลักษณะที่กำหนดโดยข้อบังคับว่าด้วยค่าตอบแทนและการกระทำในท้องถิ่นอื่น ๆ ของนายจ้าง .

2.3.6. จ่ายค่าฝึกอบรมหากจำเป็นเพื่อปรับปรุงคุณสมบัติของพนักงาน

2.4. พนักงานมีสิทธิดังต่อไปนี้:

สิทธิในการจัดให้มีงานตามข้อ 1.1 แก่เขา สัญญาจ้างงานฉบับนี้
สิทธิในการจ่ายค่าจ้างตรงเวลาและเต็มจำนวน
สิทธิในการพักผ่อนตามเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานและข้อกำหนดทางกฎหมาย
สิทธิอื่น ๆ ที่มอบให้แก่พนักงานตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

2.5. นายจ้างมีสิทธิ:

ส่งเสริมพนักงานในลักษณะและจำนวนเงินที่กำหนดไว้ในสัญญาการจ้างงานนี้ ข้อตกลงร่วม รวมถึงเงื่อนไขของกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย
นำพนักงานไปสู่ความรับผิดทางวินัยและทางการเงินในกรณีที่กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดไว้
ใช้สิทธิอื่น ๆ ที่ได้รับจากประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

3. เงื่อนไขการชำระเงินสำหรับพนักงาน

3.1. สำหรับการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานพนักงานจะได้รับเงินเดือนเป็นจำนวนรูเบิลต่อเดือน

3.2. เมื่อปฏิบัติงานตามคุณวุฒิต่าง ๆ รวมวิชาชีพ ทำงานนอกเวลาทำงานปกติ ตอนกลางคืน วันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ ฯลฯ ลูกจ้างจะได้รับค่าตอบแทนเพิ่มเติมดังต่อไปนี้:

3.2.2. ลูกจ้างที่ทำงานให้กับนายจ้างคนเดียวกันพร้อมกับงานหลักที่กำหนดในสัญญาจ้าง งานเพิ่มเติมในอาชีพอื่น (ตำแหน่ง) หรือการปฏิบัติหน้าที่ของลูกจ้างที่ลางานชั่วคราวโดยไม่ได้ถูกไล่ออกจากงานหลัก จะได้รับค่าตอบแทนเพิ่มเติมสำหรับการรวม อาชีพ (ตำแหน่ง) หรือการปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานที่ขาดงานชั่วคราวในจำนวนที่กำหนดโดยข้อตกลงเพิ่มเติมของข้อตกลงนี้

3.2.3. งานล่วงเวลาจะได้รับค่าจ้างสำหรับสองชั่วโมงแรกของการทำงานอย่างน้อยครึ่งหนึ่งของอัตรา สำหรับชั่วโมงต่อ ๆ ไป - อย่างน้อยสองเท่าของอัตรา เมื่อมีการร้องขอของลูกจ้าง งานล่วงเวลาอาจได้รับการชดเชยโดยจัดให้มีเวลาพักเพิ่มเติม แทนที่จะได้รับค่าจ้างเพิ่มขึ้น แต่ต้องไม่น้อยกว่าเวลาทำงานล่วงเวลา

3.3. การหยุดทำงานที่เกิดจากนายจ้าง หากลูกจ้างเตือนนายจ้างเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการเริ่มหยุดทำงาน จะได้รับเงินอย่างน้อยสองในสามของเงินเดือนโดยเฉลี่ยของลูกจ้าง การหยุดทำงานเนื่องจากเหตุผลที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของนายจ้างและลูกจ้าง หากลูกจ้างเตือนนายจ้างเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการเริ่มหยุดทำงาน จะได้รับเงินอย่างน้อยสองในสามของอัตราภาษี (เงินเดือน) การหยุดทำงานที่เกิดจากพนักงานจะไม่ได้รับค่าจ้าง

3.5. นายจ้างจ่ายค่าจ้างให้แก่ลูกจ้างตาม “ระเบียบว่าด้วยค่าตอบแทน” ตามลำดับ ดังต่อไปนี้ .

4. ระบบการทำงานและเวลาพักผ่อน

4.2. ในระหว่างวันทำงาน ลูกจ้างจะได้รับเวลาพักและอาหารตั้งแต่หนึ่งชั่วโมงถึงหนึ่งชั่วโมงซึ่งไม่รวมอยู่ในชั่วโมงทำงาน

4.4. พนักงานมีสิทธิลาหยุดประจำปีได้ 28 วันตามปฏิทิน วันหยุดในปีแรกของการทำงานจะได้รับเมื่อทำงานต่อเนื่องในบริษัทเป็นเวลา 6 เดือน ในกรณีที่กฎหมายแรงงานกำหนด อาจอนุญาตให้ลาหยุดก่อนเวลาทำงานต่อเนื่องในบริษัทครบหกเดือนก็ได้ เมื่อลูกจ้างร้องขอ ปีตามคำสั่งให้ลาพักร้อนประจำปีที่จัดตั้งขึ้นในบริษัทนี้

5. การประกันสังคมของพนักงาน

5.1. พนักงานต้องได้รับการประกันสังคมในลักษณะและภายใต้เงื่อนไขที่กำหนดโดยกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

6. การรับประกันและการชดเชย

7. ความรับผิดชอบของคู่สัญญา

7.3. ในกรณีที่กฎหมายบัญญัติไว้ นายจ้างมีหน้าที่ต้องชดใช้ค่าเสียหายให้แก่ลูกจ้างสำหรับความเสียหายทางศีลธรรมที่เกิดจากการกระทำที่ผิดกฎหมาย และ (หรือ) การละเลยของนายจ้าง

8. การสิ้นสุดข้อตกลง

8.2. วันบอกเลิกสัญญาจ้างทุกกรณีคือวันสุดท้ายการทำงานของลูกจ้าง ยกเว้นกรณีที่ลูกจ้างไม่ได้ทำงานจริงแต่ยังคงสถานที่ทำงาน (ตำแหน่ง) ไว้

9. บทบัญญัติสุดท้าย

9.1. เงื่อนไขของสัญญาการจ้างงานนี้เป็นความลับและไม่มีการเปิดเผย

9.4. ในส่วนอื่น ๆ ทั้งหมดที่ไม่ได้ระบุไว้ในสัญญาการจ้างงานนี้ คู่สัญญาจะได้รับคำแนะนำจากกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียที่ควบคุมแรงงานสัมพันธ์

10. ที่อยู่ทางกฎหมายและรายละเอียดการชำระเงินของคู่สัญญา

นายจ้างถูกกฎหมาย ที่อยู่: ที่อยู่ทางไปรษณีย์: INN: KPP: ธนาคาร: เงินสด/บัญชี: ผู้สื่อข่าว/บัญชี: BIC:

คนงานการลงทะเบียน: ที่อยู่ทางไปรษณีย์: ชุดหนังสือเดินทาง: หมายเลข: ออกโดย: โดย: โทรศัพท์:

11. ลายเซ็นของคู่สัญญา

นายจ้าง _________________

คนงาน _________________

กับพนักงานในบุคคลที่กระทำการบนพื้นฐานของซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า " องค์กร"ในด้านหนึ่งและก. , หนังสือเดินทาง: ชุด เลขที่ ออกให้ อยู่ที่: ต่อไปนี้เรียกว่า “ คนงาน" ในทางกลับกัน ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า "คู่สัญญา" ได้ทำข้อตกลงนี้ ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า " ข้อตกลง” เกี่ยวกับสิ่งต่อไปนี้:

1. เรื่องของข้อตกลง

1.1. ได้รับการว่าจ้างจากบริษัทให้เป็น ; เพื่อดำรงตำแหน่งในการปฏิบัติหน้าที่

2. ระยะเวลาของสัญญา

2.1 สัญญาดังกล่าวจัดทำขึ้นระหว่างองค์กรและพนักงานเป็นระยะเวลาหนึ่งปีและมีผลใช้ได้ตั้งแต่ “” 2020 ถึง “” 2020 เป็นระยะเวลาไม่แน่นอน ตามระยะเวลาของงานที่กำหนดโดยสัญญานี้ (ลบสิ่งที่ไม่จำเป็นออก)

3. เงื่อนไขทั่วไปของสัญญา

3.1. โดยการสรุปสัญญานี้ พนักงานถือว่าบริษัทเป็น...

3.2. เมื่อปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานโดยตรงตามสัญญานี้ พนักงานจะดำเนินการตามกฎบัตร (ข้อบังคับ) ขององค์กร

3.3. พนักงานรายงานตรงต่อผู้จัดการตลอดจนผู้อำนวยการขององค์กร

3.4. พนักงานเป็นสมาชิกเต็มตัว กลุ่มแรงงานวิสาหกิจมีส่วนร่วมด้วยคะแนนเสียงชี้ขาดในกิจกรรมของตน การประชุมใหญ่สามัญ(การประชุม).

3.5. พนักงานมีสิทธิแสดงความคิดเห็นส่วนตัวในเรื่องใดๆ ของกิจกรรมของบริษัท

3.6. หากจำเป็น พนักงานมีสิทธิที่จะทำความคุ้นเคยกับกฎระเบียบด้านแรงงานภายในขององค์กร ข้อตกลงร่วม และกฎหมายแรงงาน

3.7. พนักงานรับประกันว่าจะใช้สิทธิในการจัดตั้งสหภาพแรงงานได้อย่างไม่มีข้อจำกัด การเลือกปฏิบัติของลูกจ้างทั้งในด้านเวลาและเวลาพัก ค่าจ้าง และอื่นๆ เงื่อนไขสำคัญไม่อนุญาตให้ทำงานเนื่องจากการมีส่วนร่วมในสหภาพแรงงาน

4. ภาระผูกพันของคู่สัญญา

4.1. พนักงานรับเรื่อง:

4.2. วิสาหกิจรับดำเนินการ:

ค่าใช้จ่ายทั้งหมดภายใต้ข้อย่อยนี้ตกเป็นภาระของ Enterprise

5. ค่าตอบแทน

5.1. สำหรับ การแสดงโดยสุจริตหน้าที่แรงงานในช่วงเวลาทำงานรายเดือนพนักงานรับประกันการจ่ายเงินเดือนอย่างเป็นทางการ (อัตราภาษี) ในจำนวนรูเบิลต่อเดือน เงินเดือนราชการ (ภาษี) เพิ่มขึ้นตามดัชนีค่าครองชีพที่กฎหมายกำหนด

5.2. พนักงานมีสิทธิ์ได้รับเบี้ยเลี้ยงต่างๆ การจ่ายเงินเพิ่มเติม โบนัส และค่าตอบแทนอื่น ๆ ตามผลของกิจกรรมของเขาตามระบบค่าตอบแทนที่บังคับใช้ที่องค์กร

5.3. พนักงานได้รับการกำหนดค่าตอบแทนดังต่อไปนี้ตามผลงานของเดือน (ไตรมาส) ตามตัวบ่งชี้ต่อไปนี้และในจำนวน: .

5.4. พนักงานจะได้รับค่าตอบแทนตามผลงานประจำปีในจำนวนรูเบิล

6. เวลาทำงานและเวลาพัก

6.1. พนักงานจะได้รับวันทำงานที่เป็นมาตรฐาน (ไม่ได้มาตรฐาน)

6.2. ชั่วโมงการทำงานต่อเดือนคือ. ชั่วโมงการทำงานปกติไม่ควรเกิน 8 (4) ชั่วโมงต่อวัน เวลาพักและอาหารไม่รวมอยู่ในชั่วโมงทำงาน ค่าล่วงเวลานอกเหนือจากวันทำงานปกติจะจ่ายในอัตราสองเท่าต่อชั่วโมง

6.3. เวลาเริ่มต้นและสิ้นสุดของวันทำงานตลอดจนการพักและอาหารถูกกำหนดโดยกฎเกณฑ์แรงงานภายในขององค์กรและคำสั่งของผู้จัดการ

6.4. สัปดาห์การทำงานปกติโดยทั่วไปไม่ควรเกิน 41 (20.5) ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ค่าล่วงเวลานอกสัปดาห์ทำงานปกติจะจ่ายเป็นสองเท่าต่อชั่วโมง ลูกจ้างมีวันหยุดตามระเบียบแรงงานภายในองค์กร

6.5. อนุญาตให้ทำงานหนักเกินชั่วโมงทำงานปกติได้ตามความจำเป็น แต่ระยะเวลาทำงานในช่วงรอบระยะเวลาบัญชี (เดือน) ไม่ควรเกินจำนวนชั่วโมงทำงานปกติ (ชั่วโมง)

6.6. เวลากลางคืนถือเป็นเวลาตั้งแต่ 22.00 น. ถึง 06.00 น. ทำงานกลางคืนจ่ายครั้งละครึ่ง

7. วันหยุดพักผ่อน

7.1. พนักงานมีสิทธิลาหยุดประจำปีตามวันตามปฏิทิน เขาอาจได้รับวันลาเพิ่มเติมทั้งนี้ขึ้นอยู่กับผลงานของเขา ถึง วันหยุดประจำปีจ่าย ความช่วยเหลือทางการเงินในจำนวนรูเบิล

8. การประกันสังคมและประกันสังคม

8.1. ในช่วงระยะเวลาที่สัญญามีผลใช้บังคับ พนักงานจะต้องได้รับการประกันสังคมและประกันสังคมตามกฎหมายว่าด้วยแรงงานและประกันสังคมในปัจจุบัน

8.2. ในกรณีที่สูญเสียความสามารถในการทำงานอย่างถาวร (ความพิการ) อันเป็นผลมาจากอุบัติเหตุในที่ทำงาน พนักงานจะได้รับเงินนอกเหนือจากที่กฎหมายกำหนดไว้ ผลประโยชน์ก้อนในจำนวนเงินเดือน

8.3. ในกรณีที่ทุพพลภาพเนื่องจากการเจ็บป่วยหรือจากอุบัติเหตุที่ไม่เกี่ยวข้องกับการผลิต พนักงานจะได้รับผลประโยชน์ครั้งเดียวตามจำนวนเงินเดือน

8.4. ในกรณีที่พนักงานเสียชีวิตระหว่างอายุสัญญา ครอบครัวของเขาจะได้รับเงินเพิ่มเติมจากเงินเดือนที่กฎหมายกำหนด

8.5. ในกรณีที่สูญเสียความสามารถในการทำงานชั่วคราว ลูกจ้างจะได้รับค่ายาและ บริการชำระเงิน สถาบันการแพทย์ในขนาด

9. บริการทางสังคมและครัวเรือน

9.1. การบริการสังคมสำหรับพนักงานนั้นจัดทำโดยฝ่ายบริหารขององค์กรตามการตัดสินใจของที่ประชุมใหญ่ของพนักงานและค่าใช้จ่ายของเงินทุนที่จัดสรรเพื่อวัตถุประสงค์เหล่านี้

9.2. พนักงานจะได้รับบริการและสิทธิประโยชน์ดังต่อไปนี้: บริการสังคมที่ไม่ได้จัดตั้งขึ้นโดยกฎหมายปัจจุบัน:

การจ่ายผลประโยชน์ครั้งเดียวสำหรับการลาประจำปีจำนวน;
การจัดสรรบัตรกำนัลประจำปีให้กับพนักงานและสมาชิกในครอบครัวของเขาสำหรับโรงพยาบาลหรือบ้านพักโดยพนักงานจ่ายเปอร์เซ็นต์ของต้นทุนของบัตรกำนัล
การจัดหาอพาร์ทเมนต์ให้กับลูกจ้างตามเงื่อนไข

10. การเปลี่ยนแปลง ความต่อเนื่อง และการสิ้นสุดสัญญา

10.1. การเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของสัญญา การขยายและการสิ้นสุดสัญญาสามารถทำได้โดยข้อตกลงของคู่สัญญาทุกเมื่อ

10.2. เมื่อสัญญาสิ้นสุดสัญญาก็จะสิ้นสุดลง กฎนี้ใช้ไม่ได้กับกรณีที่ความสัมพันธ์ในการจ้างงานดำเนินต่อไปจริงและไม่มีฝ่ายใดร้องขอการเลิกจ้าง ในกรณีนี้ สัญญาจะขยายออกไปในช่วงเวลาเดียวกันและมีเงื่อนไขเดียวกัน

10.3. สัญญาอาจมีการยกเลิกก่อนกำหนดตามความคิดริเริ่มของพนักงานในกรณีต่อไปนี้:

ความเจ็บป่วยหรือความพิการของเขาทำให้เขาไม่สามารถทำงานภายใต้สัญญาได้
การละเมิดโดยฝ่ายบริหารของวิสาหกิจแห่งกฎหมายแรงงานหรือสัญญานี้
เหตุผลที่ถูกต้องอื่น ๆ

10.4. สัญญาก่อนหมดอายุอาจถูกยกเลิกตามความคิดริเริ่มของ Enterprise ด้วยเหตุผลดังต่อไปนี้:

การเปลี่ยนแปลงในองค์กรการผลิตและแรงงาน (การชำระบัญชีขององค์กร, การลดจำนวนหรือพนักงานของพนักงาน, การเปลี่ยนแปลงสภาพการทำงาน ฯลฯ );
ค้นพบความไม่สอดคล้องกันของพนักงานกับงานที่ทำในกรณีที่ไม่มีการกระทำผิดในส่วนของเขา
การกระทำผิดของลูกจ้าง (ความล้มเหลวอย่างเป็นระบบในการปฏิบัติหน้าที่โดยไม่มีเหตุผลอันสมควร การขาดงาน การมาทำงานขณะเมาสุรา และการละเมิดอื่น ๆ วินัยแรงงานการเปิดเผยความลับทางการค้า การละเมิดวรรค 12.3 ของสัญญานี้ การกระทำการโจรกรรม ฯลฯ)

10.5. การเลิกจ้างตามความคิดริเริ่มขององค์กรนั้นดำเนินการบนพื้นฐานของข้อสรุปที่สอดคล้องกันของหัวหน้าหน่วยโครงสร้างขององค์กรตามข้อกำหนดของกฎหมายแรงงาน

11. การชดเชยเมื่อสิ้นสุดสัญญา

11.1. เมื่อสิ้นสุดสัญญาตามที่ระบุไว้ในข้อ 10.3 และข้อ 10.4 พนักงานจะได้รับเงิน ค่าชดเชยในจำนวนรายได้เฉลี่ยต่อเดือน เมื่อสิ้นสุดสัญญาตามเหตุที่กำหนดไว้ในข้อ 10.4 พนักงานยังคงรักษารายได้เฉลี่ยต่อเดือนไว้สำหรับระยะเวลาการค้นหางานในช่วงเดือนที่สองและสามนับจากวันที่ถูกเลิกจ้างหากเขาได้ลงทะเบียนกับบริการจัดหางานเป็น ผู้หางานภายใน 10 วันตามปฏิทินหลังจากถูกเลิกจ้าง

11.2. ภายใต้การยกเลิกสัญญา (ด้วยเหตุผลที่ดี) พร้อมกับการชำระเงินที่กำหนดโดยกฎหมายปัจจุบันและสัญญานี้ พนักงานยังจะได้รับผลประโยชน์แบบครั้งเดียวเป็นจำนวนรูเบิล

12. เงื่อนไขพิเศษ

12.1. องค์กรทำหน้าที่เป็นสถานที่ทำงานหลักสำหรับลูกจ้าง พนักงานได้รับการว่าจ้างให้ทำงานให้กับองค์กรแบบพาร์ทไทม์ (ขีดฆ่าสิ่งที่ไม่จำเป็นออก)

12.2. ฟังก์ชั่นแรงงานกิจกรรมที่ไม่ได้เกิดขึ้นจากสัญญานี้อาจดำเนินการโดยพนักงานภายในองค์กรได้ก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมจากหัวหน้าหน่วยโครงสร้างและผู้อำนวยการขององค์กรเท่านั้น

12.3. พนักงานไม่มีสิทธิ์ในการทำงานที่เกี่ยวข้องกับสัญญานี้ภายใต้สัญญากับองค์กรและองค์กรอื่น ๆ รวมถึงมีส่วนร่วมในกิจกรรมประเภทอื่น ๆ ในองค์กรและองค์กรอื่น ๆ หากสิ่งนี้อาจก่อให้เกิดความเสียหายทางเศรษฐกิจหรือความเสียหายอื่น ๆ ต่อองค์กร การไม่ปฏิบัติตามข้อนี้เป็นเหตุเพียงพอสำหรับการเลิกจ้างพนักงาน

12.4. องค์กรจ่ายผลประโยชน์ครั้งเดียวให้กับพนักงานเป็นจำนวนรูเบิลภายในไม่กี่วันหลังจากสรุปสัญญา ผลประโยชน์มิใช่รูปแบบของค่าตอบแทน

12.5. บริษัท จ่ายเงินรูเบิลให้กับพนักงานทุกเดือน

12.6. วัสดุทั้งหมดที่สร้างขึ้นด้วยการมีส่วนร่วมของพนักงานและตามคำแนะนำของ Enterprise ถือเป็นทรัพย์สินของ Enterprise

12.7. คู่สัญญาตกลงที่จะไม่เปิดเผยข้อกำหนดของการติดต่อนี้โดยไม่ได้รับความยินยอมร่วมกัน

12.8. ข้อกำหนดของสัญญานี้อาจเปลี่ยนแปลงได้ตามข้อตกลงของคู่สัญญาเท่านั้น

12.9. คู่สัญญาทั้งสองฝ่ายมีหน้าที่รับผิดชอบในการปฏิบัติตามภาระผูกพันของตนภายใต้สัญญานี้ตามกฎหมายปัจจุบัน

12.10. ข้อพิพาทที่เกิดขึ้นระหว่างคู่สัญญาในสัญญาได้รับการแก้ไขตามขั้นตอนที่กำหนดโดยกฎหมายปัจจุบัน

12.11. ในส่วนอื่น ๆ ทั้งหมดที่ไม่ได้ระบุไว้ในสัญญานี้ คู่สัญญาจะได้รับคำแนะนำจากบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎบัตร (ข้อบังคับ) ของวิสาหกิจ

13. ข้อกำหนดอื่น ๆ

13.1. สัญญานี้จัดทำขึ้นเป็นสองชุด: ฉบับหนึ่งสำหรับแต่ละฝ่ายและถือว่าใช้ได้เฉพาะในกรณีที่มีลายเซ็นของทั้งสองฝ่าย: พนักงานและองค์กรซึ่งได้รับการรับรองโดยตราประทับของฝ่ายหลัง

14. ที่อยู่ทางกฎหมายและรายละเอียดการชำระเงินของคู่สัญญา

องค์กรถูกกฎหมาย ที่อยู่: ที่อยู่ทางไปรษณีย์: INN: KPP: ธนาคาร: เงินสด/บัญชี: ผู้สื่อข่าว/บัญชี: BIC:

15. ลายเซ็นของคู่สัญญา

องค์กร _________________

คนงาน _________________

ในด้านบุคลากร มีการใช้เงื่อนไขอย่างแข็งขัน สัญญาจ้างงาน (ตัวอย่างนำเสนอด้านล่าง) และสัญญาการจ้างงาน (ต่อไปนี้จะเรียกว่า TD) หลายคนเชื่อว่าสิ่งเหล่านี้เป็นแนวคิดที่เทียบเท่ากัน แต่ก็ไม่เป็นเช่นนั้น วันนี้เราจะหาคำตอบว่าอะไร

ในกฎหมายแรงงานปัจจุบัน สหพันธรัฐรัสเซียคำว่า "สัญญา" ไม่ได้กล่าวถึงทุกที่ ดังนั้นคำจำกัดความจึงเป็นทางการ แต่ถึงกระนั้น สัญญาก็เป็นเอกสารธุรกรรมที่สรุประหว่างนายจ้างและลูกจ้าง โดยมีข้อกำหนดที่เข้มงวดสำหรับการปฏิบัติตามเงื่อนไขโดยไม่มีข้อกังขา การไม่ปฏิบัติตามซึ่งสามารถถูกท้าทายในศาลได้

หลักการของสัญญา:

เอกสารจะสรุปเป็นระยะเวลา 1 ถึง 5 ปี แต่ไม่ควรสับสนกับ
เมื่อสิ้นสุดระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ สัญญาจะสิ้นสุดลงหรือขยายออกไป โดยไม่คำนึงถึงสิ่งนี้ นายจ้างมีหน้าที่ต้องแจ้งให้ลูกจ้างทราบถึงการดำเนินการเพิ่มเติม 2 สัปดาห์ก่อนที่เอกสารจะหมดอายุ
หากความร่วมมือถูกขัดจังหวะกะทันหันนายจ้างจะจ่ายค่าชดเชย

เมื่อร่างสัญญาคุณต้องเปิดเผยข้อมูลโดยละเอียดเกี่ยวกับ:

สถานที่ทำงานและสภาพการทำงาน
ตำแหน่งและความเชี่ยวชาญของพนักงาน
สิทธิของคู่สัญญา
ขั้นตอนการคำนวณและค่าตอบแทนแรงงานตลอดจน การชำระเงินเพิ่มเติมในรูปของรางวัลหรือโบนัส

การบอกเลิกสัญญาก่อนวันสิ้นสุดเป็นไปได้ในกรณีต่อไปนี้:

การละเมิดกฎการคุ้มครองแรงงานอย่างร้ายแรง
การไม่ปฏิบัติตามเงื่อนไขของข้อตกลงการจ้างงาน
ฝ่าฝืนวินัยหรือหน้าที่แรงงาน

โดยพื้นฐานแล้ว ข้อจำกัดที่เข้มงวดในการดำเนินการมีผลกับพนักงานเท่านั้น ดังนั้นเมื่อลงนามในข้อตกลง ให้ศึกษาเอกสารอย่างรอบคอบและค้นหาว่าคุณกำลังวีซ่าอะไรกันแน่

ความแตกต่างพื้นฐานระหว่างสัญญาจ้างงานและสัญญาจ้างงาน

มาเปรียบเทียบข้อตกลงทั้งสองประเภทและดูว่ามีความแตกต่างกันอย่างไร:

เรานำมา ความแตกต่างทั่วไป- แต่คุณต้องเข้าใจว่าความแตกต่างคือข้อตกลงทางการค้าได้รับการควบคุมโดยกฎหมายแรงงาน แต่สัญญาดังกล่าวไม่อยู่ภายใต้การควบคุมโดยการดำเนินการทางกฎหมายใดๆ

การทำสัญญาจ้างงานในรัสเซียถูกกฎหมายหรือไม่?

คำว่า "สัญญา" ไม่ได้ถูกนำมาใช้ในกฎหมายแรงงานตั้งแต่ปี 2545 แต่ไม่มีข้อห้ามโดยตรงในการจัดทำเอกสารดังกล่าว นายจ้างคนใดก็ตามสามารถเลือกข้อตกลงอย่างใดอย่างหนึ่งหรืออย่างอื่นได้ตามดุลยพินิจของตนเอง

การสรุปสัญญามีผลบังคับใช้หากฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งเป็นรัฐหรือ สถาบันเทศบาล- จากข้อเท็จจริงที่ว่าข้อกำหนดของคำสั่งของรัฐบาลเข้มงวดและจำกัด ข้อตกลงนี้จึงไม่เหมาะสมที่นี่

ประสบการณ์จากต่างประเทศสอนเราอย่างไร

ขณะที่อยู่ในสหพันธรัฐรัสเซีย ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลให้ความสำคัญกับ TD เพื่อนร่วมงานชาวต่างชาติฝึกฝนอย่างแข็งขัน ระบบสัญญาการจ้างงาน.

สัญญาดังกล่าวสะท้อนถึงรูปแบบทางเศรษฐกิจใหม่ซึ่งมาจากสหรัฐอเมริกา นี่คือจุดที่ความร่วมมือดังกล่าวถูกใช้อย่างกว้างขวาง

ผู้เชี่ยวชาญ การจัดการทรัพยากรบุคคลได้ทำการศึกษาจำนวนหนึ่งซึ่งเป็นผลมาจากการที่พวกเขาได้ข้อสรุป - ความคล่องตัว กำลังแรงงานการเจริญเติบโต เมื่อทำงานภายใต้ยานพิฆาตรถถัง การเคลื่อนไหวจะเป็นไปไม่ได้ เนื่องจากข้อตกลงไม่มีขีดจำกัด นอกจากนี้ นักวิทยาศาสตร์ได้พิสูจน์แล้วว่าระยะเวลาที่เหมาะสมในการทำงานในที่เดียวคือ 3 ปี หลังจากช่วงเวลานี้ พนักงานจะประสบกับความซบเซา ผลผลิตลดลง และประสิทธิภาพโดยทั่วไปลดลง

การแบ่งปันเกิดขึ้นที่ Wall Street นักวิเคราะห์ทางการเงินระหว่างบริษัทต่างๆ สิ่งนี้ช่วยให้คุณสามารถเปลี่ยนแปลงสภาพแวดล้อม เขย่าตัวเอง และทำงานอย่างมีประสิทธิผล

แต่ในดินแดนแห่งอาทิตย์อุทัย ทัศนคติต่อความร่วมมือตามสัญญานั้นเป็นเชิงลบ ในญี่ปุ่น การจ้างงานตลอดชีวิตเป็นสิ่งสำคัญอันดับแรก ที่นี่พวกเขาต้องการให้ความร่วมมือภายใต้สัญญาจ้างงานที่ทำขึ้นโดยไม่มีกำหนดระยะเวลา หากมีการละเมิดเงื่อนไขของ TD ดังกล่าว ประชาชนจะประณามและบุคคลนั้นจะสูญเสียความเคารพ

บทสรุป

โดยสรุป เราสามารถพูดได้สิ่งหนึ่ง - มีเพียงคุณเท่านั้นที่สามารถเลือกข้อตกลงที่จะร่วมมือได้ เมื่อพิจารณาประเภทของข้อตกลงการจ้างงาน โปรดจำไว้ว่า:

TD สามารถยุติได้ทั้งสองฝ่าย เงื่อนไขเดียวคืออีกฝ่ายจะต้องได้รับแจ้งการยุติล่วงหน้า 2 สัปดาห์
สัญญาจะสิ้นสุดลงฝ่ายเดียว (โดยนายจ้าง) เมื่อใด การละเมิดอย่างร้ายแรงหรือด้วยความคิดริเริ่มของตนเอง แต่แล้วลูกจ้างก็ถึงกำหนดจ่ายค่าชดเชย

การปฏิรูปล่าสุด รหัสแรงงานในทางปฏิบัติ พวกเขาได้แสดงให้เห็นว่าคนงานได้รับการว่าจ้างโดยมีการละเมิดและถูกเอารัดเอาเปรียบเพียงอย่างเดียว ดังนั้นเราจึงสามารถพูดได้อย่างปลอดภัยว่า TD มีอายุยืนยาวเกินกว่าจะมีประโยชน์แล้ว

สัญญาจ้างงานจะสรุปได้หากนายจ้างสนใจลูกจ้างคนใดคนหนึ่งอย่างแท้จริง ข้อตกลงประเภทนี้ให้การรับประกัน 95% ว่าพนักงานจะทำงานตามระยะเวลาที่กำหนด นอกจากนี้สัญญายังเปิดเผยความแตกต่างและเงื่อนไขทั้งหมดซึ่งการละเมิดจะนำไปสู่การเลิกจ้างและค่าปรับ ดังนั้นจึงเป็นการง่ายกว่าสำหรับพนักงานที่จะหลีกเลี่ยงการผิดข้อตกลงด้วยการปฏิบัติหน้าที่โดยสุจริต

และสุดท้ายไม่ว่าคุณจะทำข้อตกลงอะไรก็ตามควรระมัดระวังและศึกษารายละเอียดข้อมูลที่เปิดเผยในข้อตกลง

» สัญญาการจ้างงาน สัญญา

การบริหารงานบุคคล
หนังสืออ้างอิงพจนานุกรม

ข้อตกลงการจ้างงาน (สัญญา)

สัญญา (สัญญาการจ้างงาน)- ข้อตกลงที่ได้ข้อสรุปเมื่อจ้างคนงาน ข้อดีของสัญญาที่เป็นลายลักษณ์อักษรคือข้อกำหนดทั้งหมดของสัญญาจะถูกบันทึกไว้ในการกระทำเดียวที่มีผลผูกพันกับคู่สัญญา แบบฟอร์มที่เป็นลายลักษณ์อักษรจะเพิ่มการรับประกันของทั้งสองฝ่ายในการดำเนินการตามข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการทำงานที่สำคัญที่สุด

สถานที่ทำงาน - ชื่อขององค์กรที่จ้างพนักงาน
ทำงานตามคุณสมบัติของอาชีพ (ตำแหน่ง) ที่พนักงานต้องปฏิบัติ
วันที่เริ่มต้นการทำงานและวันที่สิ้นสุดหากมีการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาว
ความรับผิดชอบของนายจ้างในการดูแลความปลอดภัยของแรงงานในสถานประกอบการ

สัญญาจ้างงานอาจมีเงื่อนไขเพิ่มเติมที่ระบุภาระผูกพันของคู่สัญญาและจัดทำขึ้นตามสัญญา เงื่อนไขเพิ่มเติม ได้แก่ การจัดตั้งช่วงทดลองงาน การรวมวิชาชีพ (ตำแหน่ง) การฝึกอบรมขึ้นใหม่และการฝึกอบรมในวิชาชีพรวม การฝึกอบรมปกติ ระยะเวลา ลาเพิ่มเติม, เวลาทำงานและเวลาพัก ฯลฯ การจัดตั้ง เงื่อนไขเพิ่มเติมสัญญาไม่ควรทำให้ตำแหน่งของพนักงานแย่ลงเมื่อเปรียบเทียบกับกฎหมายแรงงาน ข้อตกลงในระดับใด ๆ (ทั่วไป ภาคส่วน พิเศษ) และข้อตกลงร่วม

กฎหมายไม่ได้เชื่อมโยงการปฏิบัติตามการเขียนกับประเภทและระยะเวลาเฉพาะของสัญญา ดังนั้นจึงมีการสรุปข้อตกลงการจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษร (สัญญา) กับทั้งคนงานประจำและชั่วคราว ผู้ทำการบ้าน และพนักงานพาร์ทไทม์ การลงทะเบียนแรงงานสัมพันธ์เป็นลายลักษณ์อักษรสำหรับผู้ได้รับการว่าจ้างก่อนหน้านี้จะดำเนินการโดยได้รับความยินยอมเท่านั้น

คู่สัญญาในสัญญาคือ: องค์กร (นิติบุคคล) หรือพลเมือง ( รายบุคคล) ต้องการแรงงาน พนักงาน- ในฐานะพนักงาน - พลเมืองที่มีอายุครบ 15 ปี ในกรณีพิเศษ - พลเมืองที่มีอายุครบ 14 ปี (ในเวลาว่างจากโรงเรียนหากงานไม่ก่อให้เกิดอันตรายต่อสุขภาพและไม่รบกวนกระบวนการเรียนรู้) แต่ต้องได้รับความยินยอมจากผู้ปกครอง พ่อแม่บุญธรรม หรือผู้ดูแลผลประโยชน์เท่านั้น .

องค์กรสามารถมอบหมายสิทธิ์ในการจ้างและไล่พนักงานออกไปยังสาขา แผนก และสำนักงานตัวแทน ซึ่งจะต้องประดิษฐานอยู่ในกฎบัตร (ข้อบังคับ) หากไม่ได้รับการมอบสิทธิ์ดังกล่าวให้กับหน่วยงานอิสระ พนักงานทุกคนจะต้องทำสัญญาจ้างงานโดยตรงกับหัวหน้าองค์กร

สัญญาจ้างงานควรระบุ หน่วยโครงสร้าง(โรงงาน แผนก แผนก ห้องปฏิบัติการ ฯลฯ) ที่พนักงานได้รับการยอมรับ ซึ่งจะทำให้สามารถระบุความรับผิดชอบในการทำงาน สภาพการทำงาน และสิทธิประโยชน์ตามความเหมาะสมได้ ระบุอาชีพ (ตำแหน่ง) ที่พนักงานได้รับการว่าจ้าง ขอแนะนำให้เนื้อหาของสัญญาสะท้อนถึงสภาพการทำงานที่สำคัญที่สุดทั้งหมดที่กำหนดโดยข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย (สถานที่ทำงาน สภาพการทำงาน ผลประโยชน์ทางสังคม และการค้ำประกัน)

ในรูปแบบสัญญาจ้างงานที่เป็นลายลักษณ์อักษร การกำหนดภาระผูกพันทั้งหมดของพนักงานตามอาชีพ (ตำแหน่ง) ที่เขาได้รับการว่าจ้างนั้นไม่เหมาะสมนั้นไม่เหมาะสม ความรับผิดชอบของพนักงานเกิดขึ้นจากความจำเป็นในการตอบสนอง โปรแกรมการผลิตความสำเร็จ ตัวชี้วัดบางอย่าง, การปฏิบัติตามตารางการทำงาน (กฎความปลอดภัยแรงงาน ฯลฯ ) ความรับผิดชอบจะถูกระบุตาม ลักษณะคุณสมบัติและรูปแบบสถานที่ปฏิบัติงานในรายละเอียดงาน

สัญญาจ้างงานระยะยาวสรุปได้เมื่อไม่สามารถสร้างความสัมพันธ์ในการจ้างงานได้เป็นระยะเวลาไม่แน่นอน โดยคำนึงถึงลักษณะของงานที่จะทำ เงื่อนไขในการดำเนินการ ผลประโยชน์ของพนักงาน รวมถึงในกรณีที่กฎหมายกำหนดโดยตรง เมื่อเข้าทำสัญญากับ พนักงานระยะเวลาที่เหมาะสม สัญญาระยะยาวเห็นด้วยกับ ระยะเวลาการวางแผนการรับรองบุคลากร ระยะเวลาที่เหมาะสมที่สุดคือสามหรือห้าปี

เพื่อตรวจสอบการปฏิบัติตามการฝึกอบรมและความสามารถของพนักงานกับงานที่มอบหมายให้เขาตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายอาจมีการกำหนดระยะเวลาทดลองงานภายในขอบเขตที่กฎหมายกำหนด หากลูกจ้างได้รับการว่าจ้างด้วย ช่วงทดลองงานแล้วสัญญาจะกำหนดระยะเวลาทดลองงานไว้โดยเฉพาะแต่ไม่เกินหกเดือนนับแต่วันจ้าง

ขอแนะนำในสัญญาเพื่อระบุจำนวนอัตราภาษี (เงินเดือนราชการ) ที่เหมาะสมของพนักงานตามอาชีพ (ตำแหน่ง) หมวดหมู่คุณสมบัติและ หมวดหมู่คุณสมบัติที่กำหนดไว้ในข้อตกลงร่วมหรือท้องถิ่นอื่น ๆ การกระทำเชิงบรรทัดฐาน- คุณสามารถระบุค่าสัมประสิทธิ์ของค่าจ้างขั้นต่ำที่เกี่ยวข้องกับอัตราในภาครัฐได้

เงินเดือนของพนักงานแต่ละคนควรขึ้นอยู่กับความซับซ้อนของงานที่ทำ การมีส่วนร่วมด้านแรงงานส่วนบุคคล และคุณภาพของงาน ตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย อาจกำหนดค่าจ้างที่สูงกว่าในสัญญาจ้างงานที่เกี่ยวข้อง (ข้อตกลง) หากสิ่งนี้ไม่ขัดแย้งกับกฎระเบียบท้องถิ่นที่บังคับใช้ในองค์กร การติดตั้งใน เป็นรายบุคคลค่าจ้างที่สูงขึ้นควรเกี่ยวข้องกับคุณสมบัติที่สูงของพนักงาน การปฏิบัติงาน โปรแกรมที่ซับซ้อนมากขึ้น และรับประกันการจ่ายที่เท่ากันสำหรับปริมาณและคุณภาพของงานที่เท่ากัน

พื้นฐานในการกำหนดค่าตอบแทนพนักงานคือ:

อัตราภาษี (เงินเดือนราชการ) ลดลงเป็นจำนวนค่าจ้างขั้นต่ำสำหรับพนักงานภาครัฐ
อัตราภาษีขั้นต่ำคูณด้วยจำนวนสมาชิกในครอบครัวของพนักงาน
มาตรฐานการครองชีพขั้นต่ำ
เงินเดือนเฉลี่ยในภูมิภาค (เมือง) ที่สถานประกอบการที่คล้ายกัน
จำนวนค่าจ้างขั้นต่ำโดยเฉลี่ย

นอกเหนือจากขนาดของอัตราภาษี (เงินเดือนอย่างเป็นทางการ) สัญญาการจ้างงานอาจจัดให้มีการจ่ายเงินเพิ่มเติมและโบนัสต่าง ๆ สำหรับสิ่งจูงใจและ ลักษณะการชดเชย: รางวัลสำหรับผลลัพธ์สุดท้ายสำหรับ ความเป็นเลิศทางวิชาชีพและคุณวุฒิสูงสำหรับชั้นเรียน, ระดับการศึกษา, การเบี่ยงเบนไปจากสภาพการทำงานปกติ ฯลฯ ประเภทต่างๆสิ่งจูงใจของพนักงานที่ทำงานในองค์กรสามารถสะท้อนให้เห็นในสัญญาแต่ละฉบับ เช่น โบนัส ค่าตอบแทนสิ้นปี การชำระค่าบริการระยะยาว การจ่ายเงินในรูปแบบต่างๆ