ตัวอย่างสัญญาจ้างงานช่างเชื่อม ตัวอย่างลักษณะงานทั่วไปของช่างเชื่อมไฟฟ้าและแก๊ส

แบบฟอร์มนี้สามารถพิมพ์ได้จากโปรแกรมแก้ไข MS Word (ในโหมดเค้าโครงหน้า) ซึ่งตัวเลือกการดูและการพิมพ์จะถูกตั้งค่าโดยอัตโนมัติ หากต้องการไปที่ MS Word ให้คลิกปุ่ม

เพื่อความสะดวกในการกรอกแบบฟอร์มใน MS Word จะถูกนำเสนอในรูปแบบที่แก้ไข

แบบฟอร์มโดยประมาณ

สัญญาจ้าง
ด้วยเครื่องเชื่อมแก๊สไฟฟ้าประเภทที่ 3
(โดยมีเงื่อนไขในการทดสอบ)

(ชื่อของผู้ประกอบการ)ซึ่งต่อไปนี้เรียกว่า “นายจ้าง” แทน (ตำแหน่ง, ชื่อเต็ม)กระทำการบนพื้นฐาน (กฎบัตร/ข้อบังคับ/หนังสือมอบอำนาจ ฯลฯ)ในด้านหนึ่งและ (ชื่อเต็ม.)ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า “ลูกจ้าง” ในทางกลับกัน ได้ทำสัญญาดังต่อไปนี้

1. เรื่องของข้อตกลง

1. เรื่องของข้อตกลง

1.1. นายจ้างรับหน้าที่ให้ลูกจ้างทำงานเป็นช่างเชื่อมไฟฟ้าและแก๊สประเภทที่ 3 เพื่อจัดให้มีสภาพการทำงานตามที่กฎหมายแรงงานกำหนดและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงาน ข้อตกลงร่วม (ถ้ามี) ข้อตกลง ท้องถิ่น กฎระเบียบและข้อตกลงนี้ในเวลาที่เหมาะสมและจ่ายค่าจ้างลูกจ้างเต็มจำนวน และลูกจ้างรับหน้าที่ปฏิบัติงานด้านแรงงานเป็นการส่วนตัวและปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านแรงงานภายในที่บังคับใช้ที่นายจ้าง

1.2. งานตามสัญญาถือเป็นงานหลักสำหรับพนักงาน

1.3. สถานที่ทำงานของลูกจ้างคือ ____________________ ของนายจ้าง ซึ่งตั้งอยู่ที่: ________________________

1.4. พนักงานรายงานตรงต่อ ____________________

1.5. งานของลูกจ้างตามสัญญาเป็นไปภายใต้สภาวะปกติ หน้าที่การงานของพนักงานไม่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงาน ทำงานหนัก, ทำงานในพื้นที่ที่มีสภาพภูมิอากาศพิเศษ, งานที่มีอันตราย, เป็นอันตราย และสภาพการทำงานพิเศษอื่น ๆ

1.6. พนักงานต้องได้รับการประกันสังคมภาคบังคับจากอุบัติเหตุในที่ทำงานและ โรคจากการทำงาน.

1.7. พนักงานรับรองว่าจะไม่เปิดเผยความลับที่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมาย (ของรัฐ ทางการ เชิงพาณิชย์ อื่นๆ) และข้อมูลลับที่เป็นของนายจ้างและคู่สัญญา

1.8. เพื่อตรวจสอบการปฏิบัติตามข้อกำหนดของพนักงานกับงานที่ได้รับมอบหมาย คู่สัญญาทั้งสองฝ่ายตกลงที่จะดำเนินการทดสอบภายใน ________________ เดือน

1.9. หากช่วงทดลองงานสิ้นสุดลงและพนักงานยังคงทำงานต่อไป จะถือว่าเขาผ่านการทดสอบแล้ว และอนุญาตให้ยกเลิกสัญญาในภายหลังได้โดยทั่วไปเท่านั้น

2. ระยะเวลาของข้อตกลง

2.1. สัญญาการจ้างงานนี้สรุป ____________________ (โดยไม่มีข้อจำกัดของความถูกต้อง / สำหรับระยะเวลาตั้งแต่ "__" ____________ ____ ถึง "__" ____________ ____ พื้นฐาน: ____________________) วันที่เริ่มต้น: "__" ____________ ____

3. เงื่อนไขการชำระเงินสำหรับพนักงาน

3.1. สำหรับการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานพนักงานจะได้รับเงินเดือนอย่างเป็นทางการเป็นจำนวน ________________ (________________) รูเบิลต่อเดือน

3.2. นายจ้างกำหนดการชำระเงินเพิ่มเติม เบี้ยเลี้ยง และเงินจูงใจ จำนวนและเงื่อนไขของการจ่ายเงินเพิ่มเติม เบี้ยเลี้ยง และการจ่ายเงินจูงใจดังกล่าวถูกกำหนดไว้ในข้อบังคับเกี่ยวกับโบนัสสำหรับพนักงาน (อนุมัติโดยนายจ้าง "__" ____________ ____) ซึ่งพนักงานคุ้นเคยเมื่อลงนามในสัญญา

3.3. หากลูกจ้างปฏิบัติงานควบคู่ไปกับงานหลักของเขา งานพิเศษสำหรับตำแหน่งอื่นหรือปฏิบัติหน้าที่ของลูกจ้างที่ขาดงานชั่วคราวโดยไม่ได้ถูกไล่ออกจากงานหลัก ให้ลูกจ้างได้รับเงินเพิ่มตามจำนวนที่กำหนด ข้อตกลงเพิ่มเติมด้านข้าง

3.4. งานล่วงเวลาจะจ่ายสำหรับสองชั่วโมงแรกของการทำงานในอัตราหนึ่งเท่าครึ่งสำหรับชั่วโมงต่อมา - ในอัตราสองเท่า ตามคำขอของลูกจ้าง ทำงานล่วงเวลาแทนที่จะเพิ่มค่าจ้างอาจได้รับการชดเชยโดยจัดให้มีเวลาพักเพิ่มเติมแต่ต้องไม่น้อยกว่าเวลาทำงานล่วงเวลา

3.5. การทำงานในวันหยุดหรือวันหยุดที่ไม่ทำงานให้จ่ายเป็นจำนวนส่วนหนึ่งของเงินเดือนราชการต่อวันหรือชั่วโมงการทำงานที่เกินกว่าเงินเดือนราชการหากทำงานในวันหยุดหรือวันหยุดที่ไม่ทำงาน ดำเนินการภายในเวลาทำงานมาตรฐานรายเดือน และคิดเป็นสองเท่าของเงินเดือนราชการต่อวันหรือชั่วโมงทำงานที่เกินกว่าเงินเดือนราชการ หากงานนั้นเกินชั่วโมงทำงานต่อเดือน ลูกจ้างซึ่งทำงานในวันหยุดหรือวันหยุดไม่ทำงานร้องขออาจได้รับวันหยุดเพิ่มอีกวันก็ได้ ในกรณีนี้การทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดที่ไม่ทำงานจะได้รับค่าตอบแทนเป็นจำนวนเดียวและไม่ต้องชำระเงินวันพัก

3.6. ค่าจ้างพนักงานรับชำระด้วยเงินสด เงินที่โต๊ะเงินสดของนายจ้าง (โดยโอนเข้าบัญชีธนาคารของลูกจ้าง) ทุกครึ่งเดือนในวันที่กำหนดโดยกฎภายใน กฎระเบียบด้านแรงงาน.

3.7. อาจหักจากเงินเดือนของลูกจ้างได้ในกรณีที่กฎหมายบัญญัติ สหพันธรัฐรัสเซีย.

4. สภาพการทำงานในสถานที่ทำงาน

4.1. มีพนักงานจัดให้ ที่ทำงานเอ็น _(หมายเลขที่ทำงานของแต่ละบุคคล)_ซึ่งสภาพการทำงานจำแนกเป็น _(คลาส (คลาสย่อย) ตามระดับความเป็นอันตรายและ (หรือ) อันตราย) _ ซึ่งได้รับการยืนยันจากการ์ด N__ การประเมินพิเศษสภาพการทำงานที่พนักงานคุ้นเคยก่อนลงนามข้อตกลงนี้

5. ชั่วโมงการทำงาน วันหยุด

5.1. พนักงานจะได้รับชั่วโมงทำงานดังต่อไปนี้: ____________________ โดยมีข้อกำหนดวันหยุด ________ วันใน ____

5.2. เวลาเริ่มต้น: ____________.

เวลาปิด: ____________.

5.3. ในระหว่างวันทำงาน ลูกจ้างจะได้พักและอาหารตั้งแต่ ________ ชั่วโมง ถึง ________ ชั่วโมง ซึ่งก็คือ เวลางานไม่เปิด

5.4. การลาโดยได้รับค่าจ้างรายปีจะมอบให้กับพนักงานเป็นระยะเวลา 28 วันตามปฏิทิน

สิทธิในการใช้วันหยุดในปีแรกของการทำงานเกิดขึ้นสำหรับลูกจ้างหลังจากทำงานต่อเนื่องกับนายจ้างรายนี้เป็นเวลาหกเดือน ตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย อาจจัดให้มีการลาโดยได้รับค่าจ้างแก่ลูกจ้างก่อนครบกำหนดหกเดือน

การลางานในปีที่สองและปีต่อๆ ไปอาจได้รับในเวลาใดก็ได้ของปีทำงาน ทั้งนี้ ตามลำดับการลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีที่นายจ้างกำหนด

พนักงานจะต้องได้รับแจ้งด้วยลายเซ็นของเวลาเริ่มต้นของวันหยุดไม่ช้ากว่าสองสัปดาห์ก่อนที่จะเริ่มต้น

5.5. ด้วยเหตุผลทางครอบครัวและเหตุผลที่ถูกต้องอื่น ๆ ลูกจ้างอาจได้รับการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างตามระยะเวลาที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและข้อบังคับแรงงานภายในของนายจ้างตามใบสมัครที่เป็นลายลักษณ์อักษร

กฎหมายให้คำจำกัดความที่สามารถเข้าถึงได้ของสัญญา หมายถึงข้อตกลงที่ให้ฝ่ายต่างๆ มีความรับผิดชอบและสิทธิ ความรับผิดชอบตามข้อตกลงตามสัญญาอาจรวมถึงสิ่งต่อไปนี้: กระทำการบางอย่าง, มอบความมั่งคั่งบางส่วน, ทำงานบางอย่าง สิทธิหมายถึงความสามารถในการกำหนดให้บุคคลอื่นปฏิบัติตามความรับผิดชอบเหล่านี้ โดยปกติแล้วทั้งสองฝ่ายมีสิทธิและความรับผิดชอบ

ทุกคนมีอิสระในการลงนามในสัญญากับใครก็ได้และทุกเงื่อนไข บางครั้งกฎหมายกำหนดข้อจำกัดในกรณีนี้ ตัวอย่างเช่น ผู้ผูกขาดจะไม่สามารถปฏิเสธข้อตกลงกับผู้บริโภคในบริการหรือผลิตภัณฑ์ได้ การปฏิเสธดังกล่าวจะถูกอุทธรณ์ในศาลโดยเรียกร้องให้มีภาระผูกพันในการลงนามข้อตกลง

ข้อตกลงที่สรุปไว้จะต้องไม่เกินขอบเขตของกฎหมาย ตัวอย่างเช่นกฎหมายอาจกำหนดให้ต้องมีเงื่อนไขบางประการในสัญญาบางประเภทหรือให้ เจ้าหน้าที่รัฐบาลอนุมัติรูปแบบสัญญาที่ต้องการ (ตัวอย่างหรือสัญญามาตรฐาน) หากกฎหมายเปลี่ยนแปลง การเปลี่ยนแปลงสัญญาอาจกระทำได้ตามที่กฎหมายแนะนำ

ในการลงนามในสัญญาสัญญาล่วงหน้ามีภาระผูกพันในการลงนามในสัญญาที่มีเงื่อนไขที่กำหนดไว้แล้วในอนาคต หากฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งปฏิเสธที่จะลงนามในข้อตกลง ฝ่ายที่สองมีสิทธิที่จะขึ้นศาลพร้อมเรียกร้องได้

ราคาตามสัญญาคือจำนวนเงินที่ชำระค่าบริการจำนวนสินค้าที่โอน ในสถานการณ์ส่วนใหญ่ คู่สัญญาทั้งสองฝ่ายจะตัดสินใจเกี่ยวกับต้นทุนอย่างอิสระ บางครั้ง ตามกฎหมาย ราคาจะถูกกำหนดโดยหน่วยงานของรัฐ

ระยะเวลาของสัญญาจะกำหนดตามระยะเวลาที่แน่นอนหรือตามเหตุการณ์ที่นำไปสู่การยกเลิกข้อผูกพัน

โดยปกติแล้วข้อตกลงมักจะลงนามเพื่อประโยชน์ของตนเอง แต่บางครั้งก็มีการสรุปเพื่อประโยชน์ของบุคคลที่สาม เช่น การซื้อบ้านให้บุคคลอื่นด้วยค่าใช้จ่ายของตนเอง

สัญญาจ้างงานกับหัวหน้าช่างเชื่อม

1. เรื่องของข้อตกลง

1.1. นายจ้างรับหน้าที่ให้ลูกจ้างทำงานเป็นหัวหน้าช่างเชื่อม จัดให้มีสภาพการทำงานตามที่กฎหมายแรงงานกำหนดและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงาน ข้อตกลงร่วม (ถ้ามี) ข้อตกลง ข้อบังคับท้องถิ่น และข้อตกลงนี้ใน จ่ายค่าจ้างพนักงานภายในเวลาที่กำหนดและเต็มจำนวนและลูกจ้างจะปฏิบัติหน้าที่ของหัวหน้าช่างเชื่อมเป็นการส่วนตัวและปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านแรงงานภายในที่บังคับใช้ที่นายจ้าง

1.3. สถานที่ทำงานของลูกจ้างคือสำนักงานของนายจ้างตั้งอยู่ที่: _________________________

1.4. งานของพนักงานภายใต้สัญญาดำเนินการใน __________ (สภาวะปกติ/สภาวะที่ยากลำบาก เป็นอันตราย และ (หรือ) สภาวะอันตราย) <*>.

ความรับผิดชอบด้านแรงงานของพนักงานไม่เกี่ยวข้องกับการทำงานหนัก งานในพื้นที่ที่มีสภาพภูมิอากาศพิเศษ งานที่มีอันตราย เป็นอันตราย และสภาพการทำงานพิเศษอื่น ๆ

1.5. พนักงานต้องได้รับการประกันสังคมภาคบังคับสำหรับอุบัติเหตุในการทำงานและโรคจากการทำงาน

1.6. พนักงานรับรองว่าจะไม่เปิดเผยความลับที่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมาย (ของรัฐ ทางการ เชิงพาณิชย์ อื่นๆ) และข้อมูลลับที่เป็นของนายจ้างและคู่สัญญา

1.7. พนักงานรายงานตรงต่อ _________________

2. ระยะเวลาของข้อตกลง

2.2. วันที่เริ่มต้น: "___"_________ ___

3. เงื่อนไขการชำระเงินสำหรับพนักงาน

3.1. สำหรับการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานพนักงานจะได้รับเงินเดือนเป็นจำนวน ____ (_____________) รูเบิลต่อเดือน

3.2. นายจ้างกำหนดการชำระเงินเพิ่มเติม เบี้ยเลี้ยง และเงินจูงใจ จำนวนและเงื่อนไขของการจ่ายเงินเพิ่มเติม เบี้ยเลี้ยง และการจ่ายเงินจูงใจดังกล่าวถูกกำหนดไว้ในข้อบังคับเกี่ยวกับโบนัสสำหรับพนักงาน (อนุมัติโดยนายจ้าง "___"________ ___) ซึ่งพนักงานคุ้นเคยเมื่อลงนามในสัญญา

3.3. ค่าจ้างจะจ่ายให้กับลูกจ้าง ณ สถานที่ทำงานโดยการออกเงินสดที่โต๊ะเงินสดของนายจ้าง หรือโดยการโอนเข้าบัญชีธนาคารของลูกจ้าง

4. ชั่วโมงการทำงาน วันหยุด <**>

4.1. พนักงานจะได้รับชั่วโมงทำงานดังต่อไปนี้: _____________ โดยมีข้อกำหนดในการหยุด ____ วัน _____________ <**>.

4.2. เวลาเริ่มต้น: _________________________________ <**>.

เวลาปิด: ___________________________.

4.3. ในระหว่างวันทำงาน ลูกจ้างจะได้รับเวลาพักและอาหารตั้งแต่ ___ ชั่วโมง ถึง ____ ชั่วโมง ซึ่งไม่รวมอยู่ในชั่วโมงทำงาน <**>.

4.4. การลาโดยได้รับค่าจ้างรายปีจะมอบให้กับพนักงานเป็นระยะเวลา ___ (อย่างน้อย 28) วันตามปฏิทิน

5. สิทธิและหน้าที่ของพนักงาน

5.1.1. จัดการการเตรียมเทคโนโลยีของงานเชื่อม, รับประกันการผลิตและการปล่อยผลิตภัณฑ์คุณภาพสูง, ปรับปรุงการออกแบบผลิตภัณฑ์, ความสามารถในการผลิต, เป็นมิตรต่อสิ่งแวดล้อม, ประสิทธิภาพสูงแรงงาน.

5.1.2. การดำเนินการ คู่มือทางเทคนิคหน่วยงานที่รับผิดชอบในการพัฒนาและดำเนินการ กระบวนการทางเทคโนโลยีเครื่องเชื่อมและอุปกรณ์เทคโนโลยีสำหรับงานเชื่อม

5.1.3. เป็นผู้นำการพัฒนาแผนระยะยาวและปัจจุบันสำหรับการเตรียมเทคโนโลยีการผลิตการเชื่อม กำหนดการดำเนินการป้องกันและ ยกเครื่องอุปกรณ์เชื่อม การวางแผนเวลาและขอบเขตของงาน ต้นทุนแรงงานและทรัพยากรวัสดุ

5.1.4. ศึกษาและวิเคราะห์เทคโนโลยีและคุณภาพของงานเชื่อม สภาพการทำงานของอุปกรณ์ จัดการพัฒนาและการนำวิธีการเชื่อมแบบก้าวหน้ามาใช้ในการผลิต ลดต้นทุนค่าแรง ปฏิบัติตามมาตรฐานความปลอดภัยของแรงงาน และ สิ่งแวดล้อมประหยัดทรัพยากรวัสดุและพลังงานเมื่อทำงานเชื่อมและปรับปรุงคุณภาพ

5.1.5. ฝึกควบคุมการพัฒนาเอกสารทางเทคนิคที่จำเป็นและการจัดหาการผลิต การปฏิบัติตามระบอบเทคโนโลยีการเชื่อมอย่างเข้มงวด มาตรฐานการใช้วัสดุ กฎเกณฑ์ การดำเนินการทางเทคนิคอุปกรณ์และประสิทธิภาพการทำงานที่ปลอดภัย

5.1.6. จัดเตรียมคำขออุปกรณ์และวัสดุที่จำเป็นสำหรับงานเชื่อม การจัดทำบัญชีของอุปกรณ์การเชื่อม และการรับรอง

5.1.7. มีส่วนร่วมในการพิจารณาประเด็นของการฟื้นฟูและการปรับอุปกรณ์ทางเทคนิคของนายจ้าง ใช้มาตรการเพื่อแนะนำอุปกรณ์การเชื่อมใหม่ การใช้เครื่องจักรที่ครอบคลุม และระบบอัตโนมัติของกระบวนการทางเทคโนโลยี

5.1.8. จัดการการออกแบบและสร้างใหม่ หน่วยการผลิตการปฏิบัติงานเชื่อมความเชี่ยวชาญและการโหลดอุปกรณ์โดยคำนึงถึงข้อกำหนด องค์กรที่มีเหตุผลกฎระเบียบด้านแรงงานและความปลอดภัยช่วยให้มั่นใจในการพัฒนาความสามารถในการออกแบบได้ทันเวลา เพิ่มอัตราส่วนการเปลี่ยนแปลงของอุปกรณ์

5.1.9. จัดพัฒนาและดำเนินมาตรการเพื่อแนะนำอุปกรณ์และเทคโนโลยีขั้นสูงปรับปรุงการใช้งาน อุปกรณ์เทคโนโลยีและอุปกรณ์ พื้นที่การผลิต การปรับปรุงคุณภาพและความน่าเชื่อถือของโครงสร้างเชื่อม

5.1.10. ทบทวนและให้คำวิจารณ์และข้อสรุปเกี่ยวกับข้อเสนอการหาเหตุผลเข้าข้างตนเองที่ซับซ้อนที่สุดและสิ่งประดิษฐ์ที่เกี่ยวข้องกับวิธีการและเทคโนโลยีการเชื่อม การจัดระเบียบงานการเชื่อม และการปรับปรุงอุปกรณ์การเชื่อม

5.1.11. จัดระเบียบการดำเนินงานที่เกี่ยวข้องกับการเพิ่มระดับความเชี่ยวชาญและความร่วมมือในการผลิตโดยใช้เงินสำรองเพื่อเพิ่มผลิตภาพแรงงาน

5.1.12. บริหารจัดการงานวิจัยและทดลองเพื่อปรับปรุงวิธีการและเทคโนโลยีสำหรับงานเชื่อม มีส่วนร่วมในการทำงานเพื่อกำหนดความต้องการของนายจ้างในการหาช่างเชื่อมที่มีคุณสมบัติเหมาะสมและเตรียมความพร้อมสำหรับการรับรองตามลักษณะที่กำหนด

5.1.13. จัดงานเกี่ยวกับการศึกษาและการดำเนินการตามความสำเร็จทางวิทยาศาสตร์และทางเทคนิคขั้นสูงในประเทศและ ประสบการณ์จากต่างประเทศเรื่องการเตรียมเทคโนโลยีและประสิทธิภาพของงานเชื่อม

5.1.14. ประสานงานกิจกรรมของแผนกและพนักงานของนายจ้างในการดำเนินการเตรียมเทคโนโลยีสำหรับงานเชื่อม, จัดระเบียบงานเพื่อปรับปรุงคุณสมบัติของตน

5.1.15. รับประกันการปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านแรงงานภายใน วินัยแรงงานข้อกำหนดด้านการคุ้มครองแรงงานและความปลอดภัยในการทำงาน กฎการป้องกันอัคคีภัย

5.1.16. ใช้มาตรการที่จำเป็นและแจ้งให้นายจ้างทราบทันทีหากเกิดสถานการณ์ที่ก่อให้เกิดภัยคุกคามต่อชีวิตและสุขภาพของผู้คน ความปลอดภัยของทรัพย์สินของนายจ้าง (รวมถึงทรัพย์สินของบุคคลที่สามที่นายจ้างถืออยู่ หากนายจ้างเป็นผู้รับผิดชอบต่อ ความปลอดภัยของทรัพย์สินนี้)

5.1.17. เดินทางไปทำธุรกิจในรัสเซียและต่างประเทศ

5.2. พนักงานมีสิทธิที่จะ:

การแก้ไขและยกเลิกสัญญาในลักษณะและภายใต้เงื่อนไขที่กำหนด รหัสแรงงาน RF, อื่นๆ กฎหมายของรัฐบาลกลาง

จัดหางานตามสัญญาจ้างงานให้เขา

6. สิทธิและหน้าที่ของนายจ้าง

6.1. นายจ้างมีสิทธิ:

เปลี่ยนแปลงและยกเลิกสัญญากับพนักงานในลักษณะและเงื่อนไขที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

นำพนักงานไปสู่ความรับผิดทางวินัยและการเงินในลักษณะที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

6.2. นายจ้างมีหน้าที่:

ปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและการดำเนินการตามกฎหมายอื่น ๆ ที่มีมาตรฐานกฎหมายแรงงานในท้องถิ่น กฎระเบียบเงื่อนไขของข้อตกลงร่วม (ถ้ามี) ข้อตกลงและสัญญาการจ้างงาน

จัดหางานให้ลูกจ้างตามที่กำหนดในสัญญาจ้าง

จ่ายค่าจ้างเต็มจำนวนที่ครบกำหนดชำระให้กับลูกจ้างภายในระยะเวลาที่กำหนดตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ข้อตกลงร่วม (ถ้ามี) และกฎระเบียบด้านแรงงานภายใน

ชดเชยความเสียหายที่เกิดกับพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงาน ตลอดจนชดเชยความเสียหายทางศีลธรรมในลักษณะและภายใต้เงื่อนไขที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ และการดำเนินการทางกฎหมายอื่น ๆ ของ สหพันธรัฐรัสเซีย

7. เงื่อนไขการประกันภัยพนักงานเพิ่มเติม

8. สภาพการทำงานที่เป็นอันตราย <*>

8.1. เมื่อเข้าทำงาน นายจ้างต้องแน่ใจว่าลูกจ้างได้รับการฝึกอบรมเกี่ยวกับวิธีการและเทคนิคที่ปลอดภัยในการปฏิบัติงานด้วยการฝึกอบรมหน้างานและการสอบผ่าน และดำเนินการฝึกอบรมเป็นระยะเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานและการทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานในช่วงเวลาดังกล่าว ของการทำงาน.

8.2. พนักงานจะได้รับเสื้อผ้าพิเศษ รองเท้าพิเศษ และอุปกรณ์อื่นๆ ที่ได้รับการรับรองโดยไม่มีค่าใช้จ่าย การป้องกันส่วนบุคคลเช่นเดียวกับการชะล้างและ (หรือ) สารทำให้เป็นกลางตามมาตรฐานมาตรฐานซึ่งกำหนดในลักษณะที่กำหนดโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย

8.3. นายจ้างต้องรับผิดชอบค่าใช้จ่ายของตัวเองตามมาตรฐานที่กำหนดเพื่อให้แน่ใจว่ามีการออกเสื้อผ้าพิเศษรองเท้าพิเศษและอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลอื่น ๆ ในเวลาที่เหมาะสมรวมถึงการจัดเก็บซักอบแห้งซ่อมแซมและเปลี่ยนใหม่

8.4. นายจ้างจัดให้มีค่าตอบแทนในการทำงานด้วย เงื่อนไขที่เป็นอันตรายแรงงาน: ______________.

8.5. พนักงานได้รับการลาเพิ่มเติมประจำปีตามขั้นตอนที่กฎหมายกำหนด

นายจ้างได้จัดตั้งขึ้น ลาเพิ่มเติมสำหรับลูกจ้างเป็นระยะเวลา ____________________

ขั้นตอนและเงื่อนไขในการอนุญาตให้ลานี้ถูกกำหนดโดยข้อตกลงร่วม (ถ้ามี) หรือข้อบังคับท้องถิ่นซึ่งนำมาใช้โดยคำนึงถึงความคิดเห็นของหน่วยงานที่ได้รับการเลือกตั้งขององค์กรสหภาพแรงงานหลัก

9. ความรับผิดชอบของคู่สัญญา

9.1. คู่สัญญาฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งมีความผิดฐานฝ่าฝืน กฎหมายแรงงานและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงาน จะต้องรับผิดชอบในกรณีและในลักษณะที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

10. การสิ้นสุดข้อตกลง

10.1. การสิ้นสุดสัญญาจะทำอย่างเป็นทางการตามคำสั่ง (คำสั่ง) ของนายจ้างบนพื้นฐานของกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

10.2. ลูกจ้างจะต้องทำความคุ้นเคยกับคำสั่งของนายจ้าง (คำสั่ง) ที่จะยกเลิกสัญญาโดยไม่ต้องลงนาม นายจ้างมีหน้าที่จัดเตรียมสำเนาที่รับรองสำเนาถูกต้องให้แก่ลูกจ้างตามคำขอของลูกจ้าง คำสั่งดังกล่าว(คำสั่ง) ในกรณีที่ไม่สามารถนำคำสั่ง (คำสั่ง) เกี่ยวกับการบอกเลิกสัญญาไปยังความสนใจของพนักงานได้หรือพนักงานปฏิเสธที่จะทำความคุ้นเคยกับคำสั่งดังกล่าวด้วยการลงนามจะมีการจัดทำรายการที่เกี่ยวข้องตามคำสั่ง (คำสั่ง)

10.3. วันบอกเลิกสัญญาในทุกกรณีคือวันสุดท้ายของการทำงานของพนักงาน ยกเว้นกรณีที่พนักงานไม่ได้ทำงานจริง แต่ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ ยังคงสถานที่ทำงานของเขา (ตำแหน่ง)

10.4. ในวันที่สัญญาเลิกจ้างนายจ้างมีหน้าที่ออกลูกจ้าง หนังสืองานและทำข้อตกลงกับเขาตามข้อ มาตรา 140 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เมื่อลูกจ้างยื่นคำร้องเป็นลายลักษณ์อักษร นายจ้างยังต้องจัดเตรียมสำเนาเอกสารที่เกี่ยวข้องกับการทำงานที่ได้รับการรับรองสำเนาถูกต้องให้เขาด้วย

11. บทบัญญัติสุดท้าย

12. รายละเอียดของคู่สัญญา

<*> คำสั่งของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 25 กุมภาพันธ์ 2543 N 163 “เมื่อได้รับอนุมัติรายการงานหนักและงานอันตรายหรือ สภาพที่เป็นอันตรายแรงงาน ซึ่งห้ามมิให้ผู้ที่มีอายุต่ำกว่าสิบแปดปีใช้แรงงาน”

<**> ข้อกำหนดเหล่านี้จะรวมอยู่ด้วยหากมี ของพนักงานคนนี้เวลาทำงานและเวลาพักต่างกัน กฎทั่วไปใช้ได้กับนายจ้างรายนี้

ข้อตกลงการจ้างงานกับช่างเชื่อม

ต่อไปนี้จะเรียกว่า__

(ชื่อบริษัท)

ทำหน้าที่__ ตามกฎบัตรในด้านหนึ่งและเป็นพลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซีย

ต่อไปนี้จะเรียกว่า ___

ในทางกลับกันพนักงานได้ทำข้อตกลงนี้ดังนี้:

1. เรื่องของข้อตกลง

1.1. นายจ้างสั่งและลูกจ้างรับหน้าที่ปฏิบัติหน้าที่เป็นช่างเชื่อมใน _______________

1.2. งานตามสัญญานี้เป็นงานหลักสำหรับพนักงาน

1.3. สถานที่ทำงานของพนักงานคือสำนักงานขององค์กรตั้งอยู่ที่: ________________________

1.4. งานของพนักงานตามสัญญานี้เป็นไปตามเงื่อนไขปกติ หน้าที่แรงงานของลูกจ้างไม่เกี่ยวข้องกับการทำงานหนัก งานในพื้นที่ที่มีสภาพภูมิอากาศพิเศษ งานที่มีอันตราย เป็นอันตราย และสภาพการทำงานพิเศษอื่น ๆ

1.5 พนักงานรายงานตรงต่อ ____________________

2. ระยะเวลาของข้อตกลง

2.1. พนักงานจะต้องเริ่มปฏิบัติหน้าที่ในวันที่ _______ ____

สัญญาจ้างงานกับช่างเชื่อมไฟฟ้าและแก๊ส

ตัวอย่างในหัวข้อ: สัญญา งาน

ข้อตกลงการจ้างงาน N _____ กับช่างเชื่อมไฟฟ้าและแก๊ส

ต่อไปนี้เราจะเรียกว่า "นายจ้าง" ซึ่งแสดงโดย ____________________ ทำหน้าที่___ บนพื้นฐานของกฎบัตรในด้านหนึ่งและเป็นพลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซีย ____________________ ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า "พนักงาน" ในทางกลับกัน ได้ทำข้อตกลงนี้ดังต่อไปนี้:

1. เรื่องของข้อตกลง

1.1. นายจ้างรับหน้าที่ให้ลูกจ้างทำงานเป็นช่างเชื่อมไฟฟ้าและแก๊ส เพื่อจัดเตรียมสภาพการทำงานตามที่กฎหมายแรงงานกำหนดและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงาน ข้อตกลงร่วม (ถ้ามี) ข้อตกลง ข้อบังคับท้องถิ่น และข้อตกลงนี้ ให้จ่ายเงินตรงเวลาและเต็มจำนวน ลูกจ้างจะได้รับเงินเดือน และลูกจ้างรับหน้าที่เป็นผู้จัดการห้องเก็บของเป็นการส่วนตัว และปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านแรงงานภายในที่บังคับใช้ที่นายจ้าง

1.2. งานตามสัญญาถือเป็นงานหลักสำหรับพนักงาน

1.3. สถานที่ทำงานของลูกจ้างคือ ____________________ ของนายจ้าง ซึ่งตั้งอยู่ที่: _________________________

1.4. พนักงานรายงานตรงต่อ _____________________

1.5. งานของลูกจ้างตามสัญญาเป็นไปภายใต้สภาวะปกติ หน้าที่แรงงานของลูกจ้างไม่เกี่ยวข้องกับการทำงานหนัก งานในพื้นที่ที่มีสภาพภูมิอากาศพิเศษ งานที่มีอันตราย เป็นอันตราย และสภาพการทำงานพิเศษอื่น ๆ

1.6. พนักงานต้องได้รับการประกันสังคมภาคบังคับสำหรับอุบัติเหตุในการทำงานและโรคจากการทำงาน

1.7. พนักงานรับรองว่าจะไม่เปิดเผยความลับที่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมาย (อย่างเป็นทางการ เชิงพาณิชย์ อื่นๆ) และข้อมูลลับที่เป็นของนายจ้างและคู่สัญญา

2. ระยะเวลาของข้อตกลง

2.1. ข้อตกลงนี้มีผลใช้บังคับในวันที่ลูกจ้างและนายจ้างได้ข้อสรุป (หรือนับจากวันที่ลูกจ้างได้รับการยอมรับให้ทำงานจริงด้วยความรู้หรือในนามของนายจ้างหรือตัวแทนของเขา)

2.2. วันที่เริ่มต้น: "__"___________ ____

2.3. สัญญาสิ้นสุดลงโดยไม่มีกำหนดระยะเวลา

3. เงื่อนไขการชำระเงินสำหรับพนักงาน

3.1. สำหรับการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานพนักงานจะได้รับเงินเดือนเป็นจำนวน _____ (__________) รูเบิลต่อเดือน

3.2. นายจ้างกำหนดการชำระเงินเพิ่มเติม เบี้ยเลี้ยง และเงินจูงใจ จำนวนและเงื่อนไขของการจ่ายเงินเพิ่มเติม เบี้ยเลี้ยง และการจ่ายสิ่งจูงใจดังกล่าวถูกกำหนดไว้ในข้อบังคับเกี่ยวกับโบนัสสำหรับพนักงาน (อนุมัติโดยนายจ้าง "__"____________ ____) ซึ่งพนักงานคุ้นเคยเมื่อลงนามในสัญญา

3.3. ถ้าลูกจ้างพร้อมกับงานหลักของเขา ทำงานเพิ่มเติมในตำแหน่งอื่น หรือปฏิบัติหน้าที่ของลูกจ้างที่ขาดงานชั่วคราวโดยไม่ได้ถูกไล่ออกจากงานหลัก ลูกจ้างจะได้รับเงินเพิ่มตามจำนวนที่กำหนดโดยข้อตกลงเพิ่มเติมของ ฝ่าย

3.4. งานล่วงเวลาจะจ่ายสำหรับสองชั่วโมงแรกของการทำงานในอัตราหนึ่งเท่าครึ่งสำหรับชั่วโมงต่อมา - ในอัตราสองเท่า ขึ้นอยู่กับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรของลูกจ้าง งานล่วงเวลาอาจได้รับการชดเชยโดยจัดให้มีเวลาพักเพิ่มเติม แทนค่าจ้างที่เพิ่มขึ้น แต่ต้องไม่น้อยกว่าเวลาทำงานล่วงเวลา

3.5. การทำงานในวันหยุดหรือวันหยุดที่ไม่ทำงานให้จ่ายเป็นจำนวนส่วนหนึ่งของเงินเดือนราชการต่อวันหรือชั่วโมงการทำงานที่เกินกว่าเงินเดือนราชการหากทำงานในวันหยุดหรือวันหยุดที่ไม่ทำงาน ดำเนินการภายในเวลาทำงานมาตรฐานรายเดือน และคิดเป็นสองเท่าของเงินเดือนราชการต่อวันหรือชั่วโมงทำงานที่เกินกว่าเงินเดือนราชการ หากงานนั้นเกินชั่วโมงทำงานต่อเดือน ลูกจ้างซึ่งทำงานในวันหยุดหรือวันหยุดไม่ทำงานร้องขออาจได้รับวันหยุดเพิ่มอีกวันก็ได้ ในกรณีนี้การทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดที่ไม่ทำงานจะได้รับค่าตอบแทนเป็นจำนวนเดียวและไม่ต้องชำระเงินวันพัก

3.6. การหยุดทำงานที่เกิดจากนายจ้างจะได้รับเงินสองในสามของเงินเดือนโดยเฉลี่ยของลูกจ้าง

การหยุดทำงานเนื่องจากเหตุผลที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของนายจ้างและลูกจ้างจะได้รับเงินเป็นจำนวนสองในสามของเงินเดือนราชการ โดยคำนวณตามสัดส่วนของการหยุดทำงาน

การหยุดทำงานที่เกิดจากพนักงานจะไม่ได้รับค่าจ้าง

3.7. ค่าจ้างของลูกจ้างจะจ่ายโดยการออกเงินสดที่โต๊ะเงินสดของนายจ้าง (ตัวเลือก: โดยโอนเข้าบัญชีธนาคารของลูกจ้าง) ทุกครึ่งเดือนในวันที่กำหนดโดยกฎเกณฑ์แรงงานภายใน

3.8. อาจมีการหักจากเงินเดือนของพนักงานในกรณีที่กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนด

4. ชั่วโมงการทำงาน วันหยุด

4.1. พนักงานจะได้รับชั่วโมงทำงานดังต่อไปนี้: _________________________ โดยมีข้อกำหนดในการหยุด _____ วันใน _________________________

4.2. เวลาเริ่มต้น: _______________.

เวลาสิ้นสุด: _______________.

4.3. ในระหว่างวันทำงาน ลูกจ้างจะได้รับเวลาพักและอาหารตั้งแต่ _____ ชั่วโมงถึง _____ ชั่วโมง ซึ่งไม่รวมอยู่ในชั่วโมงทำงาน

4.4. การลาโดยได้รับค่าจ้างรายปีจะมอบให้กับพนักงานเป็นระยะเวลา _____ (อย่างน้อย 28) วันตามปฏิทิน

สิทธิในการใช้วันหยุดในปีแรกของการทำงานเกิดขึ้นสำหรับลูกจ้างหลังจากทำงานต่อเนื่องกับนายจ้างรายนี้เป็นเวลาหกเดือน ตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย อาจจัดให้มีการลาโดยได้รับค่าจ้างแก่ลูกจ้างก่อนครบกำหนดหกเดือน

การลางานในปีที่สองและปีต่อๆ ไปอาจได้รับในเวลาใดก็ได้ของปีทำงาน ทั้งนี้ ตามลำดับการลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีที่นายจ้างกำหนด

พนักงานจะต้องได้รับแจ้งด้วยลายเซ็นของเวลาเริ่มต้นของวันหยุดไม่ช้ากว่าสองสัปดาห์ก่อนที่จะเริ่มต้น

4.5. ด้วยเหตุผลทางครอบครัวและเหตุผลที่ถูกต้องอื่น ๆ ลูกจ้างอาจได้รับการลาโดยไม่ต้องจ่ายเงินตามระยะเวลาที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎระเบียบด้านแรงงานภายในของนายจ้าง บนพื้นฐานของใบสมัครที่เป็นลายลักษณ์อักษร

5. สิทธิและหน้าที่ของพนักงาน

5.1. ความรับผิดชอบในงานของพนักงาน:

5.1.1. การเชื่อมอาร์กแบบแมนนวล พลาสมา และแก๊สที่ซับซ้อนต่างๆ ของอุปกรณ์ ชิ้นส่วน ส่วนประกอบ โครงสร้าง และท่อที่ทำจากเหล็ก เหล็กหล่อ โลหะที่ไม่ใช่เหล็ก และโลหะผสม ออกแบบมาเพื่อทำงานภายใต้โหลดแบบไดนามิกและแรงสั่นสะเทือน และภายใต้แรงกดดัน

5.1.2. การเชื่อมอาร์คและพลาสมาด้วยมือของอาคารที่ซับซ้อนและโครงสร้างทางเทคโนโลยีที่ทำงานในสภาวะที่ยากลำบาก

5.1.3. การตัดตรงและแนวนอนด้วยออกซิเจนและพลาสมาของชิ้นส่วนที่ซับซ้อนจากเหล็กต่างๆ โลหะที่ไม่ใช่เหล็ก และโลหะผสมตามการมาร์กด้วยมือพร้อมคมตัดสำหรับการเชื่อม รวมถึงการใช้ฟลักซ์พิเศษจากเหล็กและโลหะผสมต่างๆ

5.1.4. การตัดโลหะด้วยออกซิเจนใต้น้ำ

การเชื่อมอัตโนมัติและเชิงกลของอุปกรณ์ที่ซับซ้อน ส่วนประกอบ โครงสร้าง และท่อที่ทำจากเหล็กกล้า โลหะที่ไม่ใช่เหล็ก และโลหะผสม

5.1.5. การเชื่อมอัตโนมัติของอาคารและโครงสร้างทางเทคโนโลยีที่ทำงานภายใต้โหลดแบบไดนามิกและแรงสั่นสะเทือน

การเชื่อมด้วยเครื่องจักรของอาคารที่ซับซ้อนและโครงสร้างทางเทคโนโลยีที่ทำงานในสภาวะที่ยากลำบาก

5.1.6. การไสอากาศด้วยอาร์คไฟฟ้าแบบแมนนวลสำหรับชิ้นส่วนที่ซับซ้อนที่ทำจากเหล็กต่างๆ เหล็กหล่อ โลหะที่ไม่ใช่เหล็ก และโลหะผสมในตำแหน่งต่างๆ

การเชื่อมโครงสร้างในการออกแบบบล็อกในทุกตำแหน่งเชิงพื้นที่ของการเชื่อม

5.1.7. การเชื่อมและพื้นผิวของรอยแตกร้าวและโพรงในผลิตภัณฑ์ที่มีผนังบางและในผลิตภัณฑ์ที่เข้าถึงยากสำหรับการเชื่อม

5.1.8. การบำบัดความร้อนด้วยเตาแก๊ส ข้อต่อเชื่อมหลังจากการเชื่อม

การอ่านแบบที่มีความซับซ้อนแตกต่างกันของโครงสร้างโลหะเชิงพื้นที่ที่เชื่อม

5.1.9. การเตรียมถังแก๊สเพื่อใช้งาน

การบำรุงรักษาเครื่องกำเนิดก๊าซแบบพกพา

5.1.10. การเชื่อมอัตโนมัติ การออกแบบต่างๆจากโลหะผสมเหล็กพิเศษ ไทเทเนียม และโลหะผสมอื่นๆ บนเครื่องจักรที่ออกแบบเป็นพิเศษ เครื่องจักรแบบหลายอาร์ค หลายอิเล็กโทรด และเครื่องจักรที่ติดตั้งโทรทัศน์ โฟโตอิเล็กทรอนิกส์ และอุปกรณ์พิเศษอื่น ๆ บนหุ่นยนต์อัตโนมัติ (หุ่นยนต์)

5.1.11. การเชื่อมด้วยเครื่องจักรของอุปกรณ์ ส่วนประกอบ โครงสร้างท่อ โครงสร้างอาคารและเทคโนโลยีที่ทำงานภายใต้โหลดแบบไดนามิกและการสั่นสะเทือน เมื่อทำการเชื่อมในตำแหน่งเพดานและบนระนาบแนวตั้ง

5.1.12. การเชื่อมโครงสร้างทดลองที่ทำจากโลหะและโลหะผสมที่มีความสามารถในการเชื่อมจำกัด เช่นเดียวกับไทเทเนียมและโลหะผสมไทเทเนียม

5.1.13. การปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านแรงงานภายใน ระเบียบวินัยด้านแรงงาน การคุ้มครองแรงงาน และข้อกำหนดด้านความปลอดภัยของแรงงาน

5.1.14. ทัศนคติที่ดีต่อทรัพย์สินของนายจ้าง (รวมถึงทรัพย์สินของบุคคลที่สามที่นายจ้างถืออยู่ หากนายจ้างต้องรับผิดชอบต่อความปลอดภัยของทรัพย์สินนี้) และลูกจ้างคนอื่นๆ

5.1.15. แจ้งให้นายจ้างทราบทันทีถึงเหตุการณ์ที่ก่อให้เกิดภัยคุกคามต่อชีวิตและสุขภาพของประชาชน ความปลอดภัยของทรัพย์สินของนายจ้าง (รวมถึงทรัพย์สินของบุคคลที่สามที่นายจ้างถืออยู่ หากนายจ้างต้องรับผิดชอบต่อความปลอดภัยของ คุณสมบัตินี้)

5.1.16. การปฏิบัติตามกฎระเบียบท้องถิ่นที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมที่นายจ้างนำมาใช้

5.2. พนักงานมีสิทธิที่จะ:

การแก้ไขและยกเลิกสัญญาในลักษณะและภายใต้เงื่อนไขที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

จัดหางานตามสัญญาให้เขา

สถานที่ทำงานที่ปฏิบัติตามข้อกำหนดของรัฐเพื่อการคุ้มครองแรงงานและเงื่อนไขที่กำหนดไว้ในข้อตกลงร่วม (ถ้ามี)

จ่ายค่าจ้างเต็มจำนวนตามเวลาที่กำหนดตามคุณสมบัติของคุณ ความซับซ้อนของงาน ปริมาณและคุณภาพของงานที่ทำ

การพักผ่อนโดยการกำหนดชั่วโมงการทำงานตามปกติ การลดชั่วโมงการทำงานของคนงานบางอาชีพและบางประเภท การจัดหาวันหยุดประจำสัปดาห์ วันหยุดที่ไม่ทำงาน วันหยุดประจำปีโดยได้รับค่าตอบแทน

กรอกข้อมูลที่เชื่อถือได้เกี่ยวกับสภาพการทำงานและข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานในสถานที่ทำงาน

การฝึกอบรมวิชาชีพ การฝึกอบรมขึ้นใหม่ และการฝึกอบรมขั้นสูงในลักษณะที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

สมาคมรวมทั้งสิทธิในการจัดตั้ง สหภาพการค้าและร่วมปกป้องพวกเขาด้วย สิทธิแรงงานเสรีภาพและผลประโยชน์ที่ชอบด้วยกฎหมาย

การมีส่วนร่วมในการจัดการองค์กรตามแบบฟอร์มที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ และข้อตกลงร่วม (ถ้ามี)

ดำเนินการเจรจาร่วมและสรุปข้อตกลงและข้อตกลงร่วมผ่านตัวแทนตลอดจนข้อมูลเกี่ยวกับการดำเนินการตามข้อตกลงร่วม (ถ้ามี) ข้อตกลง

การคุ้มครองสิทธิแรงงาน เสรีภาพ และผลประโยชน์ที่ชอบด้วยกฎหมายของคุณโดยทุกวิถีทางที่กฎหมายไม่ห้าม

ความละเอียดของบุคคลและส่วนรวม ข้อพิพาทด้านแรงงานรวมถึงสิทธิในการนัดหยุดงานในลักษณะที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

ค่าชดเชยความเสียหายที่เกิดกับเขาในการปฏิบัติหน้าที่และการชดเชยความเสียหายทางศีลธรรมในลักษณะที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

บังคับ ประกันสังคมในกรณีที่กฎหมายของรัฐบาลกลางกำหนดไว้

6. สิทธิและหน้าที่ของนายจ้าง

6.1. นายจ้างมีสิทธิ:

เปลี่ยนแปลงและยกเลิกสัญญากับพนักงานในลักษณะและภายใต้เงื่อนไขที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

ส่งเสริมให้พนักงานทำงานอย่างมีจิตสำนึกและมีประสิทธิภาพ

เรียกร้องให้ลูกจ้างปฏิบัติหน้าที่ตามหน้าที่ของตนและดูแลทรัพย์สินของนายจ้าง (รวมถึงทรัพย์สินของบุคคลที่สามที่นายจ้างตั้งอยู่ หากนายจ้างเป็นผู้รับผิดชอบต่อความปลอดภัยของทรัพย์สินนี้) และลูกจ้างอื่น ๆ และปฏิบัติตามข้อกำหนดภายใน กฎระเบียบด้านแรงงาน

นำพนักงานไปสู่ความรับผิดทางวินัยและการเงินในลักษณะที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

ดำเนินการรับรองพนักงานตามระเบียบการรับรองเพื่อระบุระดับที่แท้จริง ความสามารถระดับมืออาชีพพนักงาน

ดำเนินการประเมินการปฏิบัติงานของลูกจ้างตามระเบียบการประเมินการปฏิบัติงานด้านแรงงาน

ด้วยความยินยอมของพนักงาน ให้ให้เขามีส่วนร่วมในการปฏิบัติงานบางอย่างที่ไม่รวมอยู่ในนั้น ความรับผิดชอบต่อหน้าที่พนักงาน

ด้วยความยินยอมของลูกจ้าง ให้ให้เขาทำงานเพิ่มเติมในอาชีพอื่นหรืออาชีพเดียวกัน (ตำแหน่ง) โดยมีค่าธรรมเนียมเพิ่มเติม

นำกฎระเบียบท้องถิ่นมาใช้

6.2. นายจ้างมีหน้าที่:

ปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและการดำเนินการตามกฎหมายอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงาน ข้อบังคับท้องถิ่น และเงื่อนไขของข้อตกลงร่วม (ถ้ามี)

จัดหางานให้กับพนักงานตามสัญญา

ตรวจสอบความปลอดภัยและสภาพการทำงานที่สอดคล้องกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานตามกฎระเบียบของรัฐ

จัดหาอุปกรณ์ เครื่องมือ ให้แก่ลูกจ้าง เอกสารทางเทคนิคและวิธีการอื่นที่จำเป็นในการปฏิบัติหน้าที่

จัดให้มีค่าจ้างที่เท่ากันสำหรับงานที่มีมูลค่าเท่ากัน

จ่ายค่าจ้างให้กับลูกจ้างทันทีและเต็มจำนวน รวมทั้งชำระเงินอื่น ๆ ภายในกำหนดเวลาที่กำหนดตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ข้อตกลงร่วม (ถ้ามี) และกฎเกณฑ์แรงงานภายใน

ดำเนินการเจรจาร่วมกันรวมทั้งสรุปข้อตกลงร่วมในลักษณะที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ให้ข้อมูลที่สมบูรณ์และเชื่อถือได้แก่ตัวแทนของพนักงานซึ่งจำเป็นสำหรับการสรุปข้อตกลงร่วม ข้อตกลง และการติดตามการดำเนินการของพวกเขา

แนะนำพนักงานตามข้อบังคับท้องถิ่นที่นำมาใช้ซึ่งเกี่ยวข้องโดยตรงกับกิจกรรมการทำงานของเขา

ปฏิบัติตามคำแนะนำของผู้บริหารของรัฐบาลกลางที่ได้รับอนุญาตให้ดำเนินการกำกับดูแลของรัฐและควบคุมการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงาน หน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางอื่น ๆ ที่ใช้ฟังก์ชั่นการควบคุมและกำกับดูแลในสาขากิจกรรมที่จัดตั้งขึ้น จ่าย ค่าปรับซึ่งกำหนดไว้สำหรับการละเมิดกฎหมายแรงงานและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงาน

พิจารณาข้อเสนอจากหน่วยงานสหภาพแรงงานที่เกี่ยวข้องและตัวแทนอื่น ๆ ที่ได้รับเลือกโดยพนักงานเกี่ยวกับการละเมิดกฎหมายแรงงานที่ระบุและการกระทำอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงาน ใช้มาตรการเพื่อกำจัดการละเมิดที่ระบุ และรายงานมาตรการที่ดำเนินการไปยังหน่วยงานและตัวแทนที่ระบุ

สร้างเงื่อนไขที่รับรองการมีส่วนร่วมของพนักงานในการจัดการองค์กรตามแบบฟอร์มที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ และข้อตกลงร่วม (ถ้ามี)

จัดให้มีความต้องการในชีวิตประจำวันของพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่

ดำเนินการประกันสังคมภาคบังคับของพนักงานในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง

ชดเชยความเสียหายที่เกิดกับพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงาน ตลอดจนชดเชยความเสียหายทางศีลธรรมในลักษณะและภายใต้เงื่อนไขที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ และการดำเนินการทางกฎหมายอื่น ๆ ของ สหพันธรัฐรัสเซีย

ทำให้พนักงานคุ้นเคยกับกฎระเบียบท้องถิ่นที่เกี่ยวข้องกับเขา กิจกรรมแรงงานหรือเปลี่ยนตำแหน่งในองค์กร

ปฏิบัติหน้าที่อื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานและการดำเนินการตามกฎหมายอื่น ๆ ซึ่งประกอบด้วยมาตรฐานกฎหมายแรงงาน ข้อตกลงร่วม (ถ้ามี) ข้อตกลง และข้อบังคับท้องถิ่น

7. เงื่อนไขการประกันภัยพนักงานเพิ่มเติม

7.1. พนักงานจะต้องได้รับการประกันเพิ่มเติมในลักษณะและเงื่อนไขที่กำหนดโดยข้อตกลงร่วมและ (หรือ) ข้อบังคับท้องถิ่นขององค์กร (ถ้ามี) ข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายและกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

8. ความรับผิดชอบของคู่สัญญา

8.1. ฝ่ายที่ทำสัญญาที่มีความผิดในการละเมิดกฎหมายแรงงานและการกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงานจะต้องรับผิดในกรณีและในลักษณะที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

8.2. ความรับผิดทางการเงินของคู่สัญญาฝ่ายหนึ่งในสัญญาเกิดขึ้นสำหรับความเสียหายที่เกิดกับอีกฝ่ายในสัญญาอันเป็นผลมาจากพฤติกรรมที่ผิดกฎหมายที่น่าตำหนิ

8.3. ในกรณีที่กฎหมายบัญญัติไว้ นายจ้างมีหน้าที่ต้องชดใช้ค่าสินไหมทดแทนให้แก่ลูกจ้างสำหรับความเสียหายทางศีลธรรมที่เกิดขึ้น การกระทำที่ผิดกฎหมายและ/หรือการนิ่งเฉยของนายจ้าง

8.4. แต่ละฝ่ายจะต้องพิสูจน์จำนวนความเสียหายที่เกิดขึ้น

9. การใช้ทรัพย์สินส่วนบุคคลของพนักงานเพื่อวัตถุประสงค์อย่างเป็นทางการ

9.1. ลูกจ้างมีสิทธิใช้ทรัพย์สินส่วนบุคคลเพื่อวัตถุประสงค์ทางราชการ หากจำเป็นหรือตามข้อตกลงกับนายจ้าง ฟังก์ชั่นแรงงานและ/หรือคำสั่งส่วนตัวของนายจ้าง) ในการใช้ทรัพย์สินส่วนบุคคลดังกล่าว นายจ้างจะจ่ายค่าชดเชยเป็นเงินให้แก่ลูกจ้าง

9.2. หากมีความจำเป็นในการใช้ทรัพย์สินส่วนบุคคลเป็นประจำจะมีการสรุปข้อตกลงระหว่างทั้งสองฝ่ายในสัญญาว่าพนักงานจะใช้ทรัพย์สินส่วนบุคคลเพื่อวัตถุประสงค์ทางธุรกิจซึ่งระบุลักษณะของทรัพย์สินที่เกี่ยวข้องขั้นตอนการใช้งาน จำนวนและขั้นตอนการชำระค่าทดแทนการใช้ ตลอดจนสิทธิของคู่สัญญาในสัญญาเกี่ยวกับทรัพย์สินนั้น

9.3. หากทรัพย์สินของพนักงานถูกใช้อย่างไม่ปกติเพื่อวัตถุประสงค์อย่างเป็นทางการ ค่าชดเชยที่ระบุไว้ในข้อ 9.1 จะต้องชำระตามเอกสารและหลักฐานอื่นที่ยืนยันการใช้ทรัพย์สินดังกล่าวอย่างเป็นทางการ

10. การสิ้นสุดข้อตกลง

10.1. เหตุผลในการยุติเรื่องนี้ สัญญาจ้างงานเป็น:

10.1.1. ข้อตกลงของคู่สัญญา

10.1.2. การบอกเลิกสัญญาจ้างตามความคิดริเริ่มของพนักงาน ในกรณีนี้ พนักงานมีหน้าที่ต้องแจ้งให้นายจ้างทราบไม่ช้ากว่าสองสัปดาห์ก่อนวันที่คาดว่าจะมีการบอกเลิกข้อตกลงนี้ ระยะเวลาที่กำหนดให้เริ่มในวันถัดไปหลังจากที่นายจ้างได้รับหนังสือลาออกของลูกจ้าง

10.1.3. การบอกเลิกสัญญาจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง

10.1.4. เหตุอื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

10.2. วันบอกเลิกสัญญาจ้างทุกกรณีคือวันสุดท้ายของการทำงานของลูกจ้าง ยกเว้นกรณีที่ลูกจ้างไม่ได้ทำงานจริงแต่ยังคงสถานที่ทำงาน (ตำแหน่ง) ไว้

10.3. นายจ้างมีสิทธิตัดสินใจจ่ายเงินชดเชยให้แก่ลูกจ้างเป็นจำนวน _______________ ในกรณี ________________________

10.4. ในวันที่สัญญาจ้างสิ้นสุดลง นายจ้างมีหน้าที่ต้องออกสมุดงานให้ลูกจ้างและชำระเงินให้แก่ลูกจ้างตามมาตรา มาตรา 140 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เมื่อลูกจ้างยื่นคำร้องเป็นลายลักษณ์อักษร นายจ้างยังต้องจัดเตรียมสำเนาเอกสารที่เกี่ยวข้องกับการทำงานที่ได้รับการรับรองสำเนาถูกต้องให้เขาด้วย

11. บทบัญญัติสุดท้าย

11.1. เงื่อนไขของข้อตกลงเป็นความลับและไม่มีการเปิดเผย

11.2. เงื่อนไขของข้อตกลงมีผลผูกพันทางกฎหมายสำหรับคู่สัญญาตั้งแต่วินาทีที่คู่สัญญาได้ข้อสรุป การเปลี่ยนแปลงและการเพิ่มเติมข้อตกลงทั้งหมดได้รับการจัดทำอย่างเป็นทางการโดยข้อตกลงที่เป็นลายลักษณ์อักษรทวิภาคี

11.3. ข้อพิพาทระหว่างทั้งสองฝ่ายที่เกิดขึ้นระหว่างการดำเนินการตามสัญญาจะได้รับการพิจารณาในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

11.4. ในส่วนอื่น ๆ ทั้งหมดที่ไม่ได้ระบุไว้ในสัญญา คู่สัญญาทั้งสองฝ่ายจะได้รับคำแนะนำจากกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียที่ควบคุมแรงงานสัมพันธ์

11.5. ข้อตกลงนี้จัดทำขึ้นเป็นสองชุดซึ่งมีผลทางกฎหมายเท่ากัน โดยชุดหนึ่งเก็บไว้โดยนายจ้างและอีกชุดหนึ่งเก็บไว้โดยลูกจ้าง

11.6. ก่อนลงนามในสัญญาจ้างพนักงานมีความคุ้นเคย เอกสารดังต่อไปนี้:

_______________________________________________________________

_______________________________________________________________.

ตัวอย่างสัญญาจ้างงานกับช่างเชื่อม

359, 360 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซียก่อนชำระเงิน "" ของจำนวนเงินที่เกี่ยวข้อง - ผลลัพธ์ของ "งาน" - ความสมดุลของวัสดุที่ไม่ได้ใช้ - อุปกรณ์ "" - ทรัพย์สินที่ลงเอยด้วยการครอบครอง "" ใน เกี่ยวข้องกับการดำเนินการตาม "สัญญา" "" 4. ต้นทุนของ "งาน" เพิ่มขึ้นอย่างมีนัยสำคัญหรือความจำเป็นในการทำงานเพิ่มเติมและการปฏิเสธ "" เพื่อสรุปข้อตกลงเพิ่มเติมเพื่อเพิ่มต้นทุนของ "งาน" fullscreen=1 ซึ่งในการดึงดูดผู้รับเหมาช่วง คุณต้องเลือกหนึ่งในตัวเลือกคำตอบในคำถาม "การมีส่วนร่วมของผู้รับเหมาช่วงภายใต้สัญญานั้นดำเนินการโดยผู้รับจ้างทั่วไป" เป็นไปได้ไหมที่จะสรุปสัญญาโดยเปิดวันที่แล้วเสร็จ? ตัวอย่างทั่วไปสัญญาจ้างงานเชื่อมมีความคล้ายคลึงกับสัญญาซื้อขาย ค่าบริการ และสัญญาจ้างงาน

โดยเฉพาะคำถามที่ว่า “ สถานะทางกฎหมายลูกค้า" ต้องตอบ. เอนทิตีและสำหรับคำถาม “สถานะทางกฎหมายของผู้รับเหมา” - บุคคล นั่นคือลูกค้าสามารถให้ความยินยอมแยกต่างหากเพื่อเปลี่ยนผู้รับเหมาตามสัญญาหรือมีส่วนร่วมในการทำธุรกรรมในฐานะคู่สัญญาฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งในข้อตกลงเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงบุคคลในภาระผูกพัน N 51-FZ "ในการเลือกตั้งเจ้าหน้าที่ของ State Duma ของสมัชชาสหพันธรัฐรัสเซีย" ประธานาธิบดีตัดสินใจกำหนดเวลาการเลือกตั้งเจ้าหน้าที่ของ State Duma ของสมัชชาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียในการประชุมครั้งที่หกในวันที่ 4 ธันวาคม , 2554.

กฎของฟอรั่ม ลิงค์ด่วน บัญชีของฉัน ข้อความส่วนตัว การสมัคร ใครอยู่ในฟอรั่ม ค้นหาฟอรั่ม หน้าแรกของฟอรั่ม กฎหมายแรงงานและ การจัดการบันทึกบุคลากรรับสมัคร. fullscreen=1 ใช่ คุณสามารถจัดทำข้อตกลงสัญญาไตรภาคี ซึ่งคุณชำระค่างานที่ดำเนินการโดยผู้รับเหมา และ HOA ใน กำหนดโดยข้อตกลงเงื่อนไขจะคืนเงินให้คุณสำหรับเงินที่ใช้ไป

การยอมรับของแต่ละขั้นตอนของ "งาน" หรือผลลัพธ์สุดท้ายของ "งาน" ได้รับการยืนยันโดยการลงนามโดย "ฝ่าย" ของใบรับรองการยอมรับสำหรับงานที่ดำเนินการซึ่งร่างขึ้นตามลำดับต่อไปนี้ 6.1.1 ถ้า ในระหว่างระยะเวลาการดำเนินการรับประกันของวัตถุ "งาน" ข้อบกพร่องจะถูกค้นพบซึ่งทำให้การทำงานตามปกติไม่สามารถเกิดขึ้นได้จากนั้น "" จะต้องกำจัดสิ่งเหล่านั้นด้วยค่าใช้จ่ายของเขาเองและภายในระยะเวลาที่ตกลงกับ "" เงื่อนไขกลางของ "งาน"

สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับสัญญา โปรดดูหน้า เรื่องของสัญญา คู่สัญญา เงื่อนไขของสัญญา แบบฟอร์มสัญญา บรรทัดฐานของกฎหมายสัญญา การบัญชีสำหรับสัญญา บทสรุปของสัญญา การสิ้นสุดสัญญา การประยุกต์สัญญา เอกสารสัญญา ข้อตกลงฉบับที่สองจะเป็นการสรุประหว่างคุณกับผู้สร้างแอนิเมชัน ค่าใช้จ่ายของ "งาน" ภายใต้ "ข้อตกลง" คือ RUB มีการระบุวันที่หรือกิจกรรมที่เกี่ยวข้อง

หรือทำข้อตกลงอิสระกับ HOA ซึ่งจะคืนเงินให้คุณสำหรับเงินที่ใช้ไป “คู่สัญญา” ได้รับการปลดเปลื้องจากความรับผิดสำหรับความล้มเหลวทั้งหมดหรือบางส่วนในการปฏิบัติตามภาระผูกพันภายใต้ "ข้อตกลง" หากความล้มเหลวในการปฏิบัติตามภาระผูกพันเป็นผลมาจากเหตุสุดวิสัย เช่น ไฟไหม้ น้ำท่วม แผ่นดินไหว การนัดหยุดงาน สงคราม การกระทำของหน่วยงานของรัฐ หรือ การกระทำอื่น ๆ ที่ไม่ขึ้นอยู่กับ “พฤติการณ์” ของฝ่ายต่างๆ "" ค้นพบหลังจากยอมรับ "ผลงาน" แล้ว การเบี่ยงเบนไปจากข้อกำหนดของ "ข้อตกลง" หรือข้อบกพร่องอื่น ๆ ที่ไม่สามารถกำหนดได้โดยเขาในระหว่างวิธีการยอมรับตามปกติ ข้อบกพร่องที่ซ่อนอยู่ รวมถึงข้อบกพร่องที่ถูกซ่อนไว้โดยเจตนา "" มีหน้าที่ต้องแจ้งเกี่ยวกับ "" นี้ภายในวันทำการนับจากวันที่ค้นพบ

ขอขอบคุณล่วงหน้า โปรดบอกฉันว่าสัญญานี้เหมาะสมกับการติดตั้งหน้าต่างและประตูหรือไม่ โปรดบอกฉันว่า ต้นทุนของสัญญาก่อสร้างต้องเสียภาษีหรือไม่ ไม่เห็นด้วย พิธีสารสำหรับการประนีประนอมข้อขัดแย้ง แน่นอน. หากต้องการสร้างเอกสารให้เหมาะกับเงื่อนไขของคุณ ให้ใช้เทมเพลต Fresh Doc สัญญามาตรฐานสัญญา

ความรับผิดชอบของคู่สัญญา 8.1. ที่อยู่และรายละเอียดของคู่สัญญา N 1124 “ ในการเรียกการเลือกตั้งเจ้าหน้าที่ของ State Duma ของสมัชชาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียในการประชุมครั้งใหม่” ตามส่วนที่ 2 ของข้อ 6 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางของเมือง ขอบคุณล่วงหน้า สวัสดี! มีการระบุระยะเวลาการรับประกัน

ในกรณีที่ไม่สามารถปฏิบัติตาม "" ภาระผูกพันในการชำระราคาที่กำหนดโดย "ข้อตกลง" หรือจำนวนเงินอื่นใดที่ครบกำหนด "" ที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินการตาม "ข้อตกลง" ในลักษณะที่กำหนดโดยศิลปะ ระหว่างต้นทุนของทั้งหมด “งาน” ภายใต้ “สัญญา” และต้นทุนของ “” งาน” ที่ชำระเงินแล้ว วัสดุที่จำเป็นในการดำเนินการ "งาน" จะถูกกำหนดโดย "ภาคี" ใน "รายการวัสดุ" ภาคผนวกหมายเลขของ "ข้อตกลง" ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของ "ข้อตกลง" จดหมายเรียกร้องจะถูกส่งโดย "ฝ่าย" โดยผู้จัดส่งหรือลงทะเบียน ทางไปรษณีย์โดยแจ้งการส่งมอบสิ่งหลังไปยังผู้รับ ณ สถานที่ของ “คู่สัญญา” ที่ระบุไว้ในวรรค

เนื่องจากผู้รับเหมาตามสัญญาจ้างงานเป็นทั้งเจ้าหนี้ในการเรียกชำระเงินตามสัญญา และลูกหนี้มีหน้าที่ปฏิบัติงาน สิทธิและหน้าที่ของผู้รับเหมาตามสัญญานี้จะโอนให้บุคคลภายนอกได้ก็ต่อเมื่อมีหนังสือ ความยินยอมของลูกค้า การจ่ายเงินสำหรับงานเพิ่มเติมที่ไม่ได้ระบุไว้ใน "ข้อตกลง" นั้นเกินกว่าที่กำหนดไว้ในข้อ สถานการณ์ที่ต้องสรุปข้อตกลงโดยมีส่วนร่วมของบุคคลสามคน - เจ้าของอพาร์ทเมนท์ HOA และผู้รับเหมา จะไปที่ไหน?

หากต้องการใช้บริการของเราให้ตอบคำถามในแบบสอบถามและกรอกข้อมูลในช่องป้อนข้อมูลเราให้คำปรึกษาเฉพาะภายในกรอบการจัดทำเอกสารบนเว็บไซต์ของเราเท่านั้น ข้อ 1.2 ของสัญญาระบุประเภทและขอบเขตของงาน อร่อย หลักสูตรแรก อาหารจานเนื้อ อาหารสัตว์ปีก อาหารปลาและอาหารทะเล หลักสูตรที่สอง เครื่องเคียง สลัดและอาหารเรียกน้ำย่อย ซอส เครื่องปรุงรส ของหวาน เครื่องดื่ม การอบ การทำอาหารในไมโครเวฟ การบรรจุกระป๋อง เทคนิคเล็กๆ น้อยๆ HR-League เกี่ยวกับพอร์ทัล เกี่ยวกับฟอรัม การประชุม HR-League และอื่นๆ

ระยะเวลาการรับประกันสำหรับ "งาน" ถูกกำหนดจากวันที่ลงนามโดย "ฝ่าย" ของใบรับรองการยอมรับขั้นสุดท้ายสำหรับ "งาน" ที่เสร็จสมบูรณ์ รายการนี้ถูกสร้างขึ้นขึ้นอยู่กับคำตอบที่คุณเลือกสำหรับคำถาม "มีอุปกรณ์สำหรับการปฏิบัติงาน" เช่น

“ข้อตกลง” มีผลบังคับใช้ตั้งแต่และมีผลจนถึง ต้องมีข้อตกลงสัญญาสำหรับการให้บริการประชาสัมพันธ์ การแปล เช็ค ได้รับการเผยแพร่อย่างเป็นทางการและมีผลใช้บังคับในวันเดียวกันตามพระราชกฤษฎีกาของประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย Dmitry Medvedev ลงวันที่ 29 สิงหาคม 2554

ซึ่งหมายความว่าผู้รับเหมามีสิทธิ์ (เว้นแต่สัญญาหรือกฎหมายจะกำหนดไว้เป็นอย่างอื่น) ที่จะให้ผู้รับเหมาช่วงปฏิบัติตามภาระผูกพันของบุคคลที่สาม คำถามเกี่ยวกับความเหมาะสมในการดำเนินการ "งาน" ต่อไปนั้นจะถูกตัดสินใจโดย "ภาคี" ภายในวันทำการนับจากวันที่ได้รับ "" การแจ้งเตือนการระงับ "งาน" “” ผู้ที่ยอมรับ “ผลงาน” โดยไม่ตรวจสอบ ย่อมไม่หมดสิทธิในการอ้างถึงข้อบกพร่องของ “ผลงาน” ที่อาจกำหนดขึ้นตามวิธีปกติในการยอมรับข้อบกพร่องที่ชัดเจน ขณะเดียวกัน “” คือ ได้รับการยกเว้นไม่ต้องจ่ายค่าปรับหากพิสูจน์ได้ว่ามีความล่าช้าในการปฏิบัติตามข้อผูกพันที่ระบุไว้เนื่องจากเหตุสุดวิสัยหรือความผิดของ ""

"" จะไม่รับผิดชอบต่อความล้มเหลวในการปฏิบัติตามภาระผูกพันภายใต้ "ข้อตกลง" หากมีสาเหตุมาจากการกระทำหรือการเพิกเฉยของ "" ซึ่งส่งผลให้ไม่สามารถปฏิบัติตามภาระผูกพันของตนเองภายใต้ "ข้อตกลง" ต่อ "" "" มีสิทธิ์บอกเลิก "ข้อตกลง" ฝ่ายเดียวในกรณีที่ 9.3.1 "" มีสิทธิ์บอกเลิก "ข้อตกลง" ฝ่ายเดียวในกรณีที่ 9.4.1 หากต้องการเปลี่ยนข้อความของข้อตกลง คุณต้องไปที่ " โหมดแก้ไข” เนื้อหาของข้อขึ้นอยู่กับเงื่อนไขในการสรุปข้อตกลง ถ่ายโอน "" พร้อมกับผลลัพธ์ของข้อมูล "งาน" เกี่ยวกับการดำเนินการหรือการใช้งานอื่น ๆ ของผลลัพธ์ของ "งาน" หากลักษณะของข้อมูลเป็นเช่นนั้นหากไม่มีก็จะไม่สามารถใช้ผลลัพธ์ของ "งาน" ได้ " เพื่อวัตถุประสงค์ที่ระบุไว้ใน "ข้อตกลง"

หลังจากระยะเวลาที่กำหนด ในกรณีที่ไม่มีการปฏิเสธอย่างมีเหตุผล "" "งาน" จะถือว่าได้รับการยอมรับ "" และอาจมีการชำระเงินบนพื้นฐานของการกระทำฝ่ายเดียวที่ร่างขึ้น "" ขั้นตอนการเรียกร้องสำหรับการระงับข้อพิพาทก่อนการพิจารณาคดีจาก "ข้อตกลง" มีผลบังคับใช้สำหรับ "ภาคี"

ยอดวันนี้

คำแนะนำกาต้มน้ำ Bork

เราต้องการสัญญาตัวอย่างระหว่างช่างเชื่อมและช่างเชื่อม สัญญาประเภทใดที่สามารถร่างขึ้นได้โดยไม่ต้องลงทะเบียนเป็นพนักงานเนื่องจากอาชีพของช่างเชื่อมมีลักษณะเฉพาะ อันตรายเพิ่มขึ้น? เราต้องการช่างเชื่อมเป็นเวลาหนึ่งสัปดาห์

คำตอบ