บ้าน การทำงานและการศึกษา สัญญาจ้างงานสิ้นสุดลงในช่วงระยะเวลาหนึ่ง สัญญาจ้างงานระยะยาว: คุณลักษณะของมันคืออะไร

สัญญาจ้างงานสิ้นสุดลงในช่วงระยะเวลาหนึ่ง สัญญาจ้างงานระยะยาว: คุณลักษณะของมันคืออะไร

ด่วน สัญญาจ้างงานจะสรุปได้เฉพาะในกรณีที่กฎหมายบัญญัติไว้เท่านั้น สัญญาระยะยาวซึ่งสรุปได้ตามคำขอของนายจ้างโดยไม่มีเหตุเพียงพอจะถือว่าสรุปได้ในระยะเวลาไม่ จำกัด

นายจ้างมีสิทธิที่จะทำสัญญาชั่วคราวเมื่อไม่สามารถสร้างความสัมพันธ์ในการจ้างงานได้เป็นระยะเวลาไม่แน่นอน ข้อตกลงดังกล่าวจัดทำขึ้น:

เฉพาะในกรณีที่กฎหมายบัญญัติไว้เท่านั้น
โดยคำนึงถึงลักษณะของงาน
โดยคำนึงถึงสภาพการทำงาน

มีเหตุผลสองประเภทในการจัดทำสัญญาระยะยาว: บังคับและตามข้อตกลงของคู่สัญญา กล่าวอีกนัยหนึ่ง กฎหมายจะแยกสถานการณ์เมื่อมีการสรุปสัญญาชั่วคราวโดยไม่คำนึงถึงความปรารถนาของคู่สัญญาและเมื่อมีการจัดทำขึ้นตามคำร้องขอส่วนตัวของคู่สัญญา

ประมวลกฎหมายแรงงานประกอบด้วยรายการเหตุผลที่ปิดการทำสัญญาชั่วคราว หากสัญญาระยะยาวไม่ได้ข้อสรุปตามเหตุเหล่านี้ จะถือว่ามีการสรุปเป็นระยะเวลาไม่มีกำหนด

มาดูรายละเอียดฐานแต่ละประเภทกันดีกว่า

สัญญาจ้างงานระยะยาวมีผลบังคับใช้ในกรณีต่อไปนี้:

สำหรับระยะเวลาการทำงานชั่วคราวซึ่งมีระยะเวลาน้อยกว่าสองเดือน
พลเมืองถูกส่งไปทำงานในต่างประเทศ
ตลอดระยะเวลาการทำงานตามฤดูกาล
ตลอดระยะเวลาการปฏิบัติหน้าที่ของลูกจ้างที่ขาดงาน
บุคคลจะได้งานในบริษัทที่สร้างขึ้นตามเวลาที่กำหนดไว้ในการปฏิบัติงาน งานบางอย่าง;
งานที่พนักงานได้รับการว่าจ้างนั้นแตกต่างจากงานที่องค์กรมักจะทำ
งานเกี่ยวข้องกับการเพิ่มปริมาณการผลิตในช่วงระยะเวลาหนึ่ง
ประชาชนถูกส่งผ่านไป ราชการ;
บุคคลได้รับการว่าจ้างให้ทำงาน ซึ่งจุดสิ้นสุดไม่สามารถกำหนดตามวันที่ระบุได้
เสร็จสิ้นการฝึกงาน
การเลือกตั้งวาระใดวาระหนึ่งไปสู่ตำแหน่งที่ได้รับเลือก
พลเมืองจะถูกส่งไปทำงานโดยหน่วยงานจัดหางาน

ตามข้อตกลงของคู่สัญญา สัญญาสรุปได้ดังนี้:

สำหรับพลเมืองที่ได้งานกับนายจ้างที่ประกอบธุรกิจขนาดเล็กจำนวนพนักงานของพวกเขาจะน้อยกว่าสามสิบห้าคน (หากองค์กรมีส่วนร่วมใน การค้าปลีก– ไม่เกินยี่สิบคน)
กับผู้รับบำนาญ;
กับพลเมืองที่สามารถทำงานได้เพียงชั่วคราวเนื่องจากสุขภาพของพวกเขา
กับผู้ที่ได้งานในบริษัทที่ตั้งอยู่ในภาคเหนือตอนล่าง
ด้วยการคัดเลือกพลเมืองผ่านกระบวนการแข่งขันเพื่อเติมเต็มตำแหน่ง
เพื่อดำเนินงานเร่งด่วนเพื่อป้องกันอุบัติเหตุและภัยพิบัติต่าง ๆ ตลอดจนขจัดผลที่ตามมาภายหลัง
กับพลเมืองที่มีอาชีพสร้างสรรค์
โดยมีผู้ดำรงตำแหน่งผู้บริหาร ได้แก่ หัวหน้าฝ่ายบัญชี
กับนักศึกษาเต็มเวลา
โดยที่ประชาชนทำงานนอกเวลา
ในกรณีอื่นตามที่กฎหมายบัญญัติไว้

เป็นที่น่าสังเกตว่ามีการสรุปสัญญาระยะยาวตามกฎทั่วไป อย่างไรก็ตาม นอกเหนือจาก บทบัญญัติทั่วไปข้อความของสัญญาจะต้องมี:

เหตุผลในการสรุปสัญญาชั่วคราวโดยจำเป็นต้องอ้างอิงถึงประมวลกฎหมายแรงงาน
ระยะเวลาของสัญญา

การละเมิดกฎหมายปัจจุบันโดยนายจ้าง

หากเมื่อดำเนินการตามสัญญาชั่วคราว หากนายจ้างฝ่าฝืนบรรทัดฐานทางกฎหมายใด ๆ ลูกจ้างก็มีสิทธิที่จะปกป้องสิทธิของตน ในการทำเช่นนี้เขาสามารถยื่นคำร้องต่อศาลได้

หากสถานการณ์ที่มีการโต้เถียงเกิดขึ้น ศาลจะถือว่าสัญญาชั่วคราวเป็นสัญญาที่ทำขึ้นโดยไม่มีกำหนดระยะเวลา หากนายจ้างสรุปข้อตกลงดังกล่าว:

ไม่ได้ระบุระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ของข้อตกลงในข้อความของข้อตกลง
ไม่ได้คำนึงถึงรายการกรณีที่เป็นไปได้ที่จะสรุปสัญญาชั่วคราว
ไม่ได้ระบุเหตุผลว่าทำไมจึงสรุปสัญญาในช่วงระยะเวลาหนึ่ง
ไม่ได้ให้สิทธิและการค้ำประกันแก่พนักงาน

หากการเลิกจ้างพนักงานเกิดขึ้นโดยผิดกฎหมาย ศาลจะกำหนดให้นายจ้าง:

การคืนสถานะของพนักงานให้ดำรงตำแหน่งเดิม
จ่ายเงินให้กับพนักงาน ค่าจ้างในช่วงระยะเวลาที่ถูกบังคับให้ขาดงาน
การจ่ายเงินชดเชยความเสียหายทางศีลธรรม

เป็นที่น่าสังเกตว่าศาลอาจรับรู้สัญญาชั่วคราวว่าเป็นสัญญาที่ทำขึ้นในระยะเวลาไม่มีกำหนดไม่เพียงแต่เมื่อมีการบอกเลิกสัญญาเท่านั้น แต่ยังรวมถึงในระหว่างที่มีผลใช้ได้ด้วย

การเปลี่ยนแปลงระยะเวลาสัญญา

นายจ้างค่อนข้างมักสงสัยว่าเป็นไปได้หรือไม่ที่จะเปลี่ยนระยะเวลาของสัญญาชั่วคราว

โดย กฎทั่วไปห้ามขยายระยะเวลาความถูกต้องของสัญญาชั่วคราว อย่างไรก็ตาม มีข้อยกเว้นสำหรับกฎทั้งหมด ดังนั้น ในสถานการณ์เช่นนี้ มีหลายกรณีที่นายจ้างสามารถ (และบางครั้งอาจจำเป็นต้องต่ออายุสัญญาด้วยซ้ำ) ตามข้อยกเว้นเหล่านี้ ระยะเวลาของสัญญาสามารถขยายออกไปได้โดย:

พนักงานของสถาบันอุดมศึกษาที่ได้รับการคัดเลือกผ่านกระบวนการแข่งขันเพื่อเติมเต็มตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่งก่อนหน้านี้
นักกีฬา;
สตรีมีครรภ์ (หากหญิงเขียนคำขอต่ออายุและให้ใบรับรองแพทย์)

ระยะเวลาของสัญญาสามารถขยายได้เฉพาะในสามกรณีนี้เท่านั้น หากต้องการขยายระยะเวลาของสัญญาในกรณีอื่น คุณสามารถเปลี่ยนแปลงข้อความในสัญญาได้ ซึ่งสามารถทำได้โดยการลงนามในข้อตกลงเพิ่มเติม

โดยขยายสัญญาเพิ่มเติมด้วย นายจ้างควรจำไว้ว่าระยะเวลาสูงสุดที่อนุญาตคือห้าปี นอกจากนี้ เพื่อที่จะขยายสัญญา จะต้องรักษาเหตุผลในการสรุปสัญญาไว้

อ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับเงื่อนไขในการขยายสัญญาจ้างงานระยะยาว

การทำสัญญาจ้างงานในช่วงระยะเวลาหนึ่งค่อนข้างสะดวกสำหรับนายจ้างตั้งแต่เมื่อเลิกจ้าง แรงงานสัมพันธ์ไม่จำเป็นต้องมีเหตุพิเศษในการเลิกจ้าง ในทางกลับกัน สำหรับพนักงาน ในกรณีส่วนใหญ่ นี่เป็นมาตรการที่จำเป็น

อย่างไรก็ตาม ประมวลกฎหมายแรงงานได้กำหนดเหตุผลไว้ค่อนข้างมากในการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาว และหากนายจ้างยังคง "ขาด" เหตุผลและสรุปข้อตกลงดังกล่าวโดยฝ่าฝืนกฎหมาย ส่งผลให้ลูกจ้างอาจกลับเข้ารับตำแหน่งได้หลังจากการเลิกจ้าง และข้อตกลงอาจถูกจัดประเภทใหม่เป็นแบบถาวร

ในบทความเราจะพิจารณาว่าในกรณีใดการสรุปและการยกเลิกสัญญาจ้างงานระยะยาวนั้นถูกกฎหมายและอาจถือว่าผิดกฎหมายได้

เหตุผลในการสรุป

กฎหลักสำหรับนายจ้างที่ทำสัญญาจ้างงานระยะยาว: เหตุผลทั้งหมดสำหรับข้อสรุปนั้นถูกกำหนดโดยกฎหมาย, ประมวลกฎหมายแรงงานและกฎหมายอื่น ๆ เช่นกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 19 เมษายน 2534 ฉบับที่ 1,032 -1 “เรื่องการจ้างงานของประชากรใน สหพันธรัฐรัสเซีย"(ต่อไปนี้ - กฎหมายหมายเลข 1,032-1) กฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 27 กรกฎาคม 2547 ฉบับที่ 79-FZ "เกี่ยวกับระบบราชการของสหพันธรัฐรัสเซีย"

ในประมวลกฎหมายแรงงาน เหตุเหล่านี้แบ่งออกเป็นสองกลุ่ม ประการแรกรวมถึงเหตุผลเฉพาะสำหรับการสรุปข้อตกลงดังกล่าว - เมื่อไม่สามารถสร้างความสัมพันธ์ในการจ้างงานได้เป็นระยะเวลาไม่ จำกัด โดยคำนึงถึงลักษณะของงานที่จะทำหรือเงื่อนไขในการดำเนินการ (ส่วนที่ 1 ของข้อ 59, 332, 348.4) . และกลุ่มที่สองคือเมื่อสัญญาจ้างงานระยะยาวสามารถสรุปได้โดยข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายโดยไม่คำนึงถึงลักษณะของงานที่จะเกิดขึ้นและเงื่อนไขในการดำเนินการ (ส่วนที่ 2 ของข้อ 59) ลองนำเสนอเหตุผลเหล่านี้ในตาราง

เหตุผลในการทำสัญญาจ้างงานระยะยาว
บังคับ (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)	ตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
ในระหว่างการปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานที่ขาดงานซึ่งมีสถานที่ทำงานยังคงอยู่	โดยมีผู้เข้าทำงานให้กับนายจ้าง-กิจการขนาดย่อม (รวมถึงผู้ประกอบการรายบุคคล)
สำหรับระยะเวลาการทำงานชั่วคราว (สูงสุดสองเดือน)	เมื่อผู้รับบำนาญอายุเข้าทำงาน เช่นเดียวกับบุคคลที่ได้รับอนุญาตให้ทำงานเฉพาะชั่วคราวด้วยเหตุผลด้านสุขภาพ
เพื่อปฏิบัติงานตามฤดูกาลเมื่อถึงกำหนด สภาพธรรมชาติงานสามารถทำได้เฉพาะช่วงระยะเวลาหนึ่ง (ฤดูกาล)	สำหรับบุคคลที่เข้ามาทำงานในองค์กรที่ตั้งอยู่ใน Far North และพื้นที่เทียบเท่า หากเกี่ยวข้องกับการย้ายไปยังสถานที่ทำงานของตน
โดยมีผู้ถูกส่งไปทำงานต่างประเทศ	เพื่อดำเนินงานเร่งด่วนเพื่อป้องกันภัยพิบัติ อุบัติเหตุ อุบัติภัย โรคระบาด โรคระบาด รวมทั้งขจัดผลที่ตามมา
เพื่อดำเนินงานที่นอกเหนือไปจากกิจกรรมปกติของนายจ้าง (การสร้างใหม่ การติดตั้ง การว่าจ้าง และงานอื่น ๆ ) รวมถึงงานที่เกี่ยวข้องกับการขยายการผลิตหรือปริมาณการให้บริการชั่วคราวโดยเจตนา (สูงสุดหนึ่งปี)	โดยมีผู้ได้รับคัดเลือกผ่านการแข่งขันเพื่อดำรงตำแหน่งตามที่กำหนด กฎหมายแรงงานและการกระทำอื่นที่มีบรรทัดฐาน กฎหมายแรงงาน
กับบุคคลที่เข้ามาทำงานในองค์กรที่สร้างขึ้นตามระยะเวลาที่กำหนดไว้หรือเพื่อปฏิบัติงานตามที่กำหนดไว้	กับผู้สร้างสรรค์สื่อ องค์กรภาพยนตร์ โรงละคร องค์กรการแสดงละครและคอนเสิร์ต ละครสัตว์ และบุคคลอื่นที่เกี่ยวข้องกับการสร้างสรรค์และ (หรือ) การแสดง (นิทรรศการ) ผลงานตามรายการพิเศษ
กับผู้จ้างให้ทำงานที่ทราบในกรณีที่ไม่สามารถกำหนดวันแล้วเสร็จได้	กับผู้จัดการ รองผู้จัดการ และหัวหน้าฝ่ายบัญชีขององค์กรโดยไม่คำนึงถึงรูปแบบองค์กรและกฎหมายขององค์กรและรูปแบบการเป็นเจ้าของ
เพื่อปฏิบัติงานที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติโดยตรง อาชีวศึกษาหรือเพิ่มเติม อาชีวศึกษาในรูปแบบของการฝึกงาน	โดยมีผู้ได้รับการศึกษาเต็มเวลา
ในกรณีของการเลือกตั้งในช่วงเวลาหนึ่งให้กับองค์กรที่ได้รับการเลือกตั้งหรือตำแหน่งที่ได้รับเลือกสำหรับงานที่ได้รับค่าจ้างตลอดจนการจ้างงานที่เกี่ยวข้องกับการสนับสนุนโดยตรงต่อกิจกรรมของสมาชิกของหน่วยงานที่ได้รับเลือกหรือ เจ้าหน้าที่ในอวัยวะ อำนาจรัฐและอวัยวะต่างๆ รัฐบาลท้องถิ่นในพรรคการเมืองและสมาคมสาธารณะอื่นๆ	พร้อมด้วยลูกเรือ เรือเดินทะเล, เรือเดินทะเลภายในประเทศและเรือเดินทะเลแบบผสม (แม่น้ำ - ทะเล) ที่จดทะเบียนในทะเบียนเรือนานาชาติของรัสเซีย
กับบุคคลที่ส่งโดยบริการจัดหางานไปทำงานในลักษณะชั่วคราวและ งานสาธารณะ	กับผู้ที่สมัครงานนอกเวลา
โดยมีพลเมืองถูกส่งไปปฏิบัติงานราชการทางเลือก	โดยมีพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างให้เป็นส่วนหนึ่งของโครงการเคลื่อนย้ายระดับภูมิภาค ทรัพยากรแรงงาน(มาตรา 22.2 ของกฎหมายหมายเลข 1032-1)
พร้อมด้วยรองอธิการบดี องค์กรการศึกษา อุดมศึกษา(มาตรา 332 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
กับนักกีฬาในช่วงระยะเวลาการย้ายทีมชั่วคราว (มาตรา 348.4 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
ในกรณีอื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง

เมื่อใดที่กฎหมายจะสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาว?

ความถูกต้องตามกฎหมายของการเลิกจ้างเนื่องจากสิ้นสุดระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้นั้นขึ้นอยู่กับว่าการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวนั้นถูกกฎหมาย (นั่นคือตามกฎหมาย) การไม่ปฏิบัติตามขั้นตอนที่กำหนดไว้จะส่งผลให้มีการรับรู้สัญญาระยะยาวโดยไม่มีกำหนดและส่งผลให้พนักงานกลับคืนสู่ตำแหน่งเดิม และที่นี่ปัญหาอาจเกิดขึ้นกับพนักงานหลักหากมีการสรุปสัญญา เช่น ในระหว่างที่เขาลางานมานาน

เพื่อป้องกันไม่ให้สิ่งนี้เกิดขึ้น นายจ้างควรจำกฎหลายข้อไว้ สิ่งที่สำคัญที่สุดตามที่ระบุไว้แล้วคือเหตุผลในการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวจะต้องได้รับการกำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานหรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ จำเป็นต้องใช้อย่างถูกต้องด้วย และบ่อยครั้งที่นายจ้างประสบปัญหานี้ ตัวอย่างเช่น พวกเขาสร้างความสับสนให้กับงานชั่วคราวกับงานตามฤดูกาลหรือทำข้อตกลงตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายกับบุคคลที่ไม่ได้ระบุไว้ในส่วนที่ 2 ของศิลปะ มาตรา 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย เห็นได้ชัดว่าตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย สามารถจ้างพนักงานคนใดคนหนึ่งได้ชั่วคราว

นอกจากนี้ยังผิดกฎหมายที่จะสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวเมื่อพนักงานได้รับการว่าจ้าง "ตลอดระยะเวลาหน้าที่ของผู้ที่ไม่อยู่" แต่ในความเป็นจริงแล้วตำแหน่งนั้นว่าง

สำหรับการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย ตัวเลือกนี้จะถูกต้องตามกฎหมายก็ต่อเมื่อมีการสรุปสัญญาโดยได้รับความยินยอมโดยสมัครใจของพนักงานและนายจ้าง ที่นี่เราทราบว่านายจ้างมักจะละเมิดเงื่อนไขนี้เมื่อสมัครงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับผู้รับบำนาญ โดยสรุปสัญญาระยะยาวโดยแทบไม่ล้มเหลว

บ่อยครั้งที่นายจ้างเพื่อไม่ให้ทำสัญญาเป็นระยะเวลาไม่ จำกัด ให้ทำสัญญาจ้างงานระยะยาวหลายฉบับกับบุคคลหนึ่งคนและทำงานเดียว ในโอกาสนี้ ศาลสูงตั้งข้อสังเกตว่าเมื่อสร้างในระหว่างการพิจารณาข้อเท็จจริงของข้อสรุปหลายประการของสัญญาจ้างงานระยะยาวคงที่ในช่วงเวลาสั้น ๆ เพื่อดำเนินการเช่นเดียวกัน ฟังก์ชั่นแรงงานศาลมีสิทธิโดยคำนึงถึงสถานการณ์ของแต่ละกรณีในการรับรู้สัญญาการจ้างงานตามที่สรุปไว้เป็นระยะเวลาไม่ จำกัด (ข้อ 14 ของมติข้อ 2) (ดูคำตัดสินอุทธรณ์ของศาลภูมิภาค Arkhangelsk ลงวันที่ 20 กุมภาพันธ์ 2556 ใน คดีหมายเลขที่ 33-885/2556)

และการละเมิดอีกประการหนึ่งที่นายจ้างกระทำและอาจนำไปสู่การยอมรับสัญญาว่าผิดกฎหมายคือการไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดด้านรูปแบบและเนื้อหา

บันทึก

สัญญาการจ้างงานสรุปเป็นลายลักษณ์อักษรโดยจัดทำเป็นสองชุดซึ่งแต่ละฉบับลงนามโดยคู่สัญญา ลูกจ้างจะมอบสำเนาหนึ่งฉบับ ส่วนอีกฉบับเก็บไว้โดยนายจ้าง การรับสำเนาสัญญาจ้างงานโดยพนักงานจะต้องได้รับการยืนยันโดยลายเซ็นของเขาในสำเนาที่นายจ้างเก็บไว้ (มาตรา 67 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

หากสัญญาจ้างงานไม่ได้เขียนขึ้นเป็นลายลักษณ์อักษร แต่พนักงานได้รับอนุญาตให้ปฏิบัติหน้าที่ได้จริง (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 67 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) แสดงว่าความสัมพันธ์ในการจ้างงานเกิดขึ้นระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง อย่างไรก็ตาม ศาลเชื่อว่าในกรณีเหล่านี้สัญญาจ้างงานสามารถถือเป็นข้อสรุปได้โดยไม่มีกำหนดระยะเวลา

เมื่อพูดถึงเนื้อหาของสัญญาจ้างงานเราเน้นย้ำ: จะต้องระบุระยะเวลาของความถูกต้องและสถานการณ์ (เหตุผล) ที่ทำหน้าที่เป็นพื้นฐานสำหรับข้อสรุปในช่วงระยะเวลาหนึ่ง (ย่อหน้า 4 ตอนที่ 2 บทความ 57 ของแรงงาน รหัสของสหพันธรัฐรัสเซีย) มีการระบุระยะเวลาที่เฉพาะเจาะจงหากวันที่สิ้นสุดของสัญญาสามารถแม่นยำและกำหนดล่วงหน้าโดยคู่สัญญา ถ้าไม่สามารถกำหนดระยะเวลาได้ก็ให้อาศัยอำนาจตามข้อ มาตรา 79 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุช่วงเวลา - ตัวอย่างเช่นในกรณีของการทำงานบางอย่าง, หน้าที่ของพนักงานที่ขาดงาน, งานตามฤดูกาล

มิฉะนั้นจะถือว่าสัญญาจ้างงานสิ้นสุดลงโดยไม่มีกำหนดระยะเวลา

บันทึก

สัญญาจ้างงานระยะยาวสรุปไว้เป็นระยะเวลาไม่เกินห้าปีเว้นแต่จะกำหนดระยะเวลาที่แตกต่างกันโดยประมวลกฎหมายแรงงานหรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ (ข้อ 2 ส่วนที่ 1 ของมาตรา 58 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) .

ให้เราระบุสัญญาณหลักที่สรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวอย่างถูกกฎหมาย

สัญญาจ้างงานระยะยาวจะสรุปได้ถูกต้องตามกฎหมายหาก...		...สรุปเป็นลายลักษณ์อักษรเป็นระยะเวลาไม่เกินห้าปีและระบุระยะเวลาที่ถูกต้องและสถานการณ์ (เหตุผล) ที่ทำหน้าที่เป็นพื้นฐานในการสรุปสำหรับช่วงเวลานี้
		…เหตุผลในการสรุปของเขาถูกกำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานหรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ
		...เห็นได้ชัดว่าการทำงานกับมันเป็นเพียงเรื่องชั่วคราว
		...ตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย (ส่วนที่ 2 ของข้อ 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ขึ้นอยู่กับความยินยอมโดยสมัครใจของพนักงานและนายจ้าง

เมื่อสรุปข้อตกลงดังกล่าว โปรดจำไว้ว่าห้ามมิให้ทำสัญญาประเภทนี้เพื่อหลีกเลี่ยงการให้สิทธิและการค้ำประกันสำหรับพนักงานที่ได้รับการสรุปสัญญาจ้างงานเป็นระยะเวลาไม่ จำกัด (ส่วนที่ 6 ของมาตรา 58 ของแรงงาน รหัสของสหพันธรัฐรัสเซีย)

เหตุผลในการบอกเลิกสัญญาระยะยาว

โดยอาศัยอำนาจตามศิลปะ มาตรา 79 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย สัญญาจ้างงานระยะยาวจะสิ้นสุดลงเมื่อสิ้นสุดระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ ในกรณีนี้ สัญญาจ้างงานสรุปว่า:

ในช่วงระยะเวลาของงานบางอย่าง - สิ้นสุดเมื่องานนี้เสร็จสิ้น
ในช่วงระยะเวลาที่พนักงานไม่อยู่ - สิ้นสุดเมื่อพนักงานคนนี้กลับมาทำงาน
เพื่อทำงานตามฤดูกาลในช่วงระยะเวลาหนึ่ง (ฤดูกาล) - สิ้นสุดเมื่อสิ้นสุดช่วงเวลานี้ (ฤดูกาล)

พนักงานจะต้องได้รับแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการบอกเลิกสัญญาจ้างเนื่องจากการหมดอายุอย่างน้อยสามวันปฏิทินก่อนที่จะถูกไล่ออก ยกเว้นในกรณีที่สัญญาจ้างงานระยะยาวสรุปในช่วงระยะเวลาการปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานที่ขาดงานหมดอายุ .

แน่นอนว่าสัญญาที่มีระยะเวลาคงที่สามารถยกเลิกก่อนกำหนดได้ในกรณีที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย แต่เราจะพิจารณาเป็นพิเศษเกี่ยวกับการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานเนื่องจากการหมดอายุของสัญญา

การเลิกจ้างลูกจ้างผิดกฎหมาย

การเลิกจ้างพนักงานเนื่องจากการหมดอายุของสัญญาจ้างงานนั้นผิดกฎหมายดังที่ได้กล่าวไว้แล้วหากสัญญานั้นสรุปโดยไม่ชอบด้วยกฎหมายโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อไม่มีเหตุผลทางกฎหมายสำหรับเรื่องนี้ ระยะเวลาของสัญญาและสถานการณ์ (เหตุผล) ซึ่งทำหน้าที่เป็นพื้นฐานสำหรับข้อสรุปไม่ได้ระบุไว้ และพนักงานไม่ได้ให้ความยินยอมในการสรุปข้อตกลงตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายตามส่วนที่ 2 ของศิลปะ 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและสามารถพิสูจน์เรื่องนี้ได้

นอกจากนี้การเลิกจ้างจะผิดกฎหมายหากไม่มีเหตุการณ์ที่เกี่ยวข้องกับการบอกเลิกสัญญาจ้างเกิดขึ้นและลูกจ้างถูกไล่ออกแล้ว นายจ้างมีสิทธิที่จะเลิกจ้างลูกจ้างได้ก็ต่อเมื่อมีเหตุการณ์กำหนดวันสิ้นสุดสัญญาเกิดขึ้น

หากศาลพบว่าสัญญาจ้างงานที่มีระยะเวลาคงที่ได้รับการสรุปโดยไม่ชอบด้วยกฎหมาย ก็สามารถจัดประเภทใหม่เป็นสัญญาจ้างงานที่มีระยะเวลาไม่มีกำหนด และพนักงานสามารถกลับเข้ารับตำแหน่งได้

อย่างไรก็ตามในบางกรณีศาลจะตัดสินตามพฤติการณ์ของคดี ตัวอย่างเช่น แม้ว่าจะไม่มีแบบฟอร์มสัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษร ศาลอาจรับรู้ว่าการเลิกจ้างนั้นถูกต้องตามกฎหมาย หากพบว่าพนักงานทราบเกี่ยวกับลักษณะเร่งด่วนของความสัมพันธ์ในการจ้างงาน - เขาคุ้นเคยกับคำสั่งจ้างงานซึ่ง มีบันทึกเกี่ยวกับลักษณะเร่งด่วนของสัญญาจ้างงาน (ดูคำพิพากษาอุทธรณ์ของศาลภูมิภาคซาคาลินลงวันที่ 03/03/2559 คดีหมายเลข 33-540/2559)

การเลิกจ้างไม่ถือเป็นการกระทำที่ผิดกฎหมายเสมอไป แม้ว่าจะไม่มีสถานการณ์ (เหตุผล) ในสัญญาที่มีกำหนดระยะเวลาตายตัวที่ใช้เป็นพื้นฐานในการสรุปผลก็ตาม ดังนั้นการเลิกจ้างจึงได้รับการยอมรับว่าถูกกฎหมายในกรณีที่ไม่ได้ระบุพฤติการณ์ของการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาว แต่ในความเป็นจริงแล้วมีอยู่จริงและกำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงาน (ดูคำตัดสินอุทธรณ์ของศาลฎีกาของ Republic of Karelia ลงวันที่ 01.09.2015 ในกรณีที่ 33-3390/2015)

แต่หากสัญญาจ้างงานระยะยาวไม่ได้ระบุระยะเวลา การเลิกจ้างดังกล่าวจะถือว่าผิดกฎหมาย (คำตัดสินของศาลเมืองมอสโก ลงวันที่ 12 ธันวาคม 2557 เลขที่ 4g/8-13140)

บันทึก

อนุญาตให้ไล่ออกเนื่องจากการหมดอายุของสัญญาจ้างงานของพนักงานที่ตั้งครรภ์ได้หากสัญญาสิ้นสุดลงในช่วงระยะเวลาการปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานที่ขาดงานและผู้หญิงไม่สามารถโอนย้ายโดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากเธอไปยังงานอื่นที่มีให้กับนายจ้างจนกว่าจะถึง การสิ้นสุดการตั้งครรภ์ของเธอ ในกรณีอื่น ๆ สัญญาการจ้างงานจะขยายออกไปตามใบสมัครของพนักงานจนกว่าจะสิ้นสุดการตั้งครรภ์หรือการลาคลอดบุตร (ส่วนที่ 2, 3 ของมาตรา 261 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ส่วนการที่นายจ้างไม่ปฏิบัติตามขั้นตอนการแจ้งนั้น ตำแหน่งของผู้พิพากษาที่นี่มีความคลุมเครือ ในบางสถานการณ์ ศาลระบุว่าการไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดของส่วนที่ 1 ของศิลปะ มาตรา 79 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในการแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรแก่พนักงานเกี่ยวกับการยกเลิกสัญญาจ้างงานเนื่องจากการหมดอายุของระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ไม่สามารถเป็นพื้นฐานที่เป็นอิสระในการประกาศการเลิกจ้างที่ผิดกฎหมาย (ดูคำตัดสินอุทธรณ์ของภูมิภาคอีร์คุตสค์ ศาลนัดที่ 23 มกราคม 2556 คดีหมายเลข 33-450/56) ประการอื่น - ความประสงค์ของทั้งสองฝ่ายในการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานจะต้องได้รับการสนับสนุนจากหลักฐาน ซึ่งหนึ่งในนั้นอาจเป็นการแจ้งเตือนของพนักงานเกี่ยวกับการเลิกจ้างตามส่วนที่ 1 ของศิลปะ 79 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นอกจากนี้ การเลิกจ้างอาจถือว่าผิดกฎหมายหากพนักงานฝ่าฝืนมาตรา มาตรา 84.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่คุ้นเคยกับคำสั่งเลิกจ้าง นายจ้างไม่ปฏิบัติตามมาตรา มาตรา 79, 84.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ขั้นตอนการเลิกจ้างเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับการยอมรับการเลิกจ้างว่าผิดกฎหมาย (ดูคำตัดสินอุทธรณ์ของศาลภูมิภาคครัสโนดาร์ ลงวันที่ 17 พฤษภาคม 2555 ในกรณีที่หมายเลข 33-7701/2012)

ไม่ว่าในกรณีใดหากสัญญาสิ้นสุดลงในช่วงระยะเวลาหน้าที่ของพนักงานที่ลางานก็ไม่จำเป็นต้องเตือนเกี่ยวกับการบอกเลิกสัญญา

ดังนั้นเราจึงสามารถระบุสาเหตุหลักได้เมื่อการเลิกจ้างเนื่องจากสัญญาจ้างงานหมดอายุจะผิดกฎหมาย

การเลิกจ้างเนื่องจากหมดสัญญาจ้างจะผิดกฎหมายหาก...	…ไม่มีเหตุผลทางกฎหมายในการสรุปสัญญาที่มีระยะเวลาแน่นอน
	…ไม่มา แบบฟอร์มการเขียนสัญญา (มีข้อยกเว้นหากพนักงานลงนามในคำสั่งโดยมีระยะเวลาที่กำหนดของสัญญา)
	...สัญญาไม่ได้ระบุระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้
	...สัญญาไม่ได้ระบุสถานการณ์ที่เป็นพื้นฐานสำหรับข้อสรุป (ข้อยกเว้นคือเมื่อสถานการณ์เหล่านี้ไม่ทำให้เกิดข้อสงสัย เช่น หากพนักงานเป็นผู้รับบำนาญ)
	...สัญญาระยะยาวได้ข้อสรุปภายใต้การบังคับขู่เข็ญ
	...ลูกจ้างถูกไล่ออกก่อนเกิดเหตุการณ์กำหนดวันหมดอายุของสัญญาจ้างงาน
	...หญิงตั้งครรภ์ถูกไล่ออก และเธอเขียนคำร้องเพื่อต่อสัญญา
	...พนักงานที่ตั้งครรภ์ซึ่งได้ทำสัญญาไว้ตลอดระยะเวลาที่พนักงานไม่อยู่ไม่ได้รับการเสนอให้ย้ายไปยังตำแหน่งอื่น

เราได้พูดคุยเกี่ยวกับสิ่งที่ต้องพิจารณาเมื่อสรุปสัญญาจ้างงานที่มีระยะเวลาแน่นอน สาเหตุที่ทำให้สัญญาดังกล่าวได้รับการยอมรับว่าไม่มีกำหนด เช่นเดียวกับกรณีที่พบบ่อยที่สุดเมื่อการเลิกจ้างพนักงาน "ตามระยะเวลาที่กำหนด" ถือได้ว่าผิดกฎหมาย ในสถานการณ์เช่นนี้ นายจ้างจะไม่เพียงแต่ต้องจัดประเภทสัญญาจ้างงานเป็นการถาวรและคืนสถานะของลูกจ้างเท่านั้น แต่ยังต้องจ่ายเงินเดือนโดยเฉลี่ยในช่วงที่ถูกบังคับให้ลางาน ค่าชดเชยค่าใช้จ่ายทางกฎหมาย และค่าเสียหายทางศีลธรรมด้วย เราหวังว่าคุณจะนำสิ่งที่กล่าวมาทั้งหมดมาพิจารณาในการสรุปสัญญาจ้างงานที่มีระยะเวลาคงที่ สิ่งที่สำคัญที่สุดคือการใช้เฉพาะเหตุที่กฎหมายกำหนดเท่านั้น และแน่นอนข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายในการกำหนดเส้นตายตามส่วนที่ 2 ของศิลปะ มาตรา 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสามารถทำได้โดยสมัครใจเท่านั้น

แก้ไขล่าสุด: มีนาคม 2020

ความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานและฝ่ายบริหารขององค์กรจะต้องเป็นทางการและยืนยันโดยเอกสารที่เกี่ยวข้อง หนึ่งในนั้นคือสัญญาจ้างงานซึ่งการร่างและสรุปเป็นความรับผิดชอบของฝ่ายบริหาร แต่นายจ้างอาจเสนอให้ผู้ยื่นคำขอสรุปหรือ อันไหนเป็นประโยชน์ต่อฝ่ายต่างๆ มากกว่ากัน? ความแตกต่างระหว่างสัญญาจ้างงานระยะยาวกับสัญญาจ้างปลายเปิด - คืออะไร? ข้อตกลงประเภทหนึ่งสามารถสรุปได้ภายใต้เงื่อนไขใด และข้อตกลงประเภทอื่นสามารถสรุปได้ภายใต้เงื่อนไขใด เราจะพยายามตอบคำถามเหล่านี้ทั้งหมดในบทความนี้

พื้นฐานของเอกสารที่ควบคุมความสัมพันธ์ระหว่างการบริหารงานขององค์กรกับพนักงานคือสัญญาการจ้างงานซึ่งจะต้องสรุปเมื่อมีการจ้างงานหรือภายใน 3 วันหลังจากนั้น พนักงานใหม่จะเริ่มปฏิบัติหน้าที่ตามหน้าที่ของตนจริงๆ เป็นความรับผิดชอบของนายจ้างที่จะต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าเอกสารได้รับการร่างและลงนามอย่างถูกต้อง หากเขาฝ่าฝืนเขาจะถูกลงโทษ

สัญญาระยะยาวสามารถสรุปได้เมื่อใด?

กฎหมายแรงงานควบคุมสถานการณ์ที่ฝ่ายบริหารต้องเสนอให้พนักงานใหม่เข้าทำสัญญาจ้างงานกับบริษัทอย่างเคร่งครัด โดยมีระยะเวลาจำกัดอยู่เพียงชั่วคราว เงื่อนไขเหล่านี้ระบุไว้ในมาตรา 59 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ซึ่งรวมถึง:

หากข้อตกลงระหว่างทั้งสองฝ่ายสรุปได้โดยไม่มีกำหนดระยะเวลา ก็ไม่จำเป็นต้องมีสถานการณ์เฉพาะ

ความแตกต่างที่สำคัญระหว่างสัญญาจ้างงานแบบมีระยะเวลาแน่นอนและไม่จำกัดระยะเวลา

สัญญาระยะยาวและสัญญาปลายเปิดมีความแตกต่างกันหลายประการ นี้:

ช่วงเวลา;
ขั้นตอนการลงทะเบียนซ้ำและการเปลี่ยนแปลงประเภทของข้อตกลง
ลักษณะเฉพาะของการอนุญาตให้ลาและการนัดหมาย ช่วงทดลองงาน;
พารามิเตอร์อื่น ๆ

ช่วงเวลา

ข้อแตกต่างที่สำคัญคือการจำกัดเวลาของข้อตกลงสัญญาระยะยาวต้องไม่เพียงแต่ระบุระยะเวลาที่ถูกต้องเท่านั้น แต่ยังต้องระบุด้วย วันที่แน่นอนการสิ้นสุดความสัมพันธ์ ในกรณีนี้จำเป็นต้องระบุเหตุผลที่นายจ้างเสนอให้จัดทำเอกสารดังกล่าวตลอดจนเงื่อนไขเมื่อเกิดเหตุที่จะถูกยกเลิก ตัวอย่างเช่น “การแทนที่พนักงานที่ขาดงานชั่วคราว”

หากบุคคลได้รับการว่าจ้างให้ปฏิบัติงานเฉพาะหรืองานจำนวนหนึ่ง จะต้องระบุเงื่อนไขนี้ด้วย แต่ถึงอย่างไร, ระยะเวลาของสัญญาไม่เกิน 5 ปี. หากหลังจากสิ้นสุดระยะเวลาที่ระบุไว้ใน "เนื้อหา" ของข้อตกลง พนักงานยังคงปฏิบัติหน้าที่ต่อไป เขาจะถูกจ้าง "โดยอัตโนมัติ" เป็นการถาวร

ขั้นตอนการลงทะเบียนซ้ำและการเปลี่ยนแปลงประเภทสัญญา

แม้ว่าจะมีข้อตกลงระหว่างทั้งสองฝ่าย สัญญาปลายเปิดไม่สามารถแปลงเป็นสัญญาที่มีระยะเวลาคงที่ได้ คุณสามารถทำในทางกลับกันได้! แต่ต้องเป็นไปตามเงื่อนไขต่อไปนี้:

ข้อตกลงหมดอายุแล้วและพนักงานยังคงดำเนินกิจกรรมด้านแรงงานในองค์กรนี้ต่อไป
เงื่อนไขเร่งด่วนไม่เกี่ยวข้องอีกต่อไป แต่บุคคลนั้นยังคงทำงานต่อไป

คุณต้องร่างข้อตกลงอีกครั้งและให้พนักงานลงนามในสัญญา

วันหยุดพักร้อนและช่วงทดลองงาน

เงื่อนไขนี้เกี่ยวข้องกับข้อตกลงที่มีระยะเวลามีผลไม่เกิน 2 เดือนตามปฏิทิน:

ไม่สามารถสร้างการทดสอบการจ้างงานได้ ตามมาตรา 70 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย;
ในแต่ละเดือนที่ทำงานเต็มเดือน จะมีวันหยุดพักร้อน 2 วันเต็ม ตามศิลปะ มาตรา 291 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ทุกวันนี้สามารถแทนที่ด้วยการชดเชยทางการเงิน
ต้องแจ้งการเลิกจ้างล่วงหน้า 3 วันก่อนเลิกจ้าง ตามศิลปะ มาตรา 292 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เงื่อนไขนี้ใช้กับทั้งพนักงานและผู้บังคับบัญชา
ถ้า พระราชบัญญัติท้องถิ่นเว้นแต่จะกำหนดไว้เป็นอย่างอื่นลูกจ้างที่ลาออกไม่มีสิทธิได้รับเงินชดเชย

หากสรุปข้อตกลงเป็นระยะเวลามากกว่า 2 เดือนปฏิทิน เงื่อนไขเหล่านี้จะไม่เกี่ยวข้อง ข้อยกเว้นคืองานตามฤดูกาลนานถึงหกเดือน

ความแตกต่างอื่น ๆ

มีความแตกต่างอื่นๆ ระหว่างข้อตกลงประเภทนี้ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง:

ในการลงนามข้อตกลงในช่วงระยะเวลาหนึ่งจำเป็นต้องให้เหตุผลที่ชัดเจน
สัญญาระยะยาวช่วยให้มั่นใจได้ว่างานด้านแรงงานที่กำหนดไว้อย่างเคร่งครัดภายในระยะเวลาที่กำหนด
ข้อตกลงแบบปลายเปิดช่วยให้มั่นใจได้ว่าการดำเนินงานด้านแรงงานของพนักงานทั้งหมดจะดำเนินต่อไปอย่างต่อเนื่อง ซึ่งระบุไว้ในรายละเอียดงานของเขา

นายจ้างต้องรู้ว่าหากเขาเสนอที่จะทำข้อตกลงกับลูกจ้างซึ่งมีระยะเวลาจำกัด แต่ไม่มีพื้นฐานทางกฎหมายสำหรับเรื่องนี้ เขาอาจถูกลงโทษ

มาสรุปกัน

การสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวรับประกันว่าคนงานชั่วคราวจะได้รับค่าจ้างที่เหมาะสม การเคารพสิทธิและผลประโยชน์ของเขา การปฏิบัติตามตารางการทำงาน และหลักเกณฑ์ในการจัดหาช่วงเวลาพักผ่อน ข้อสรุปของข้อตกลงดังกล่าวไม่ใช่เหตุผลในการละเมิดบรรทัดฐานพื้นฐานของกฎหมายแรงงาน

ในทางปฏิบัติ มักมีกรณีที่จำเป็นต้องทำสัญญาจ้างงานระยะยาวแทนการทำข้อตกลงเป็นระยะเวลาไม่แน่นอน ข้อตกลงนี้มีคุณสมบัติอะไรบ้าง และควรจัดทำขึ้นอย่างไร?

มันคืออะไร?

เรียนผู้อ่าน! บทความนี้พูดถึงวิธีทั่วไปในการแก้ไขปัญหาทางกฎหมาย แต่แต่ละกรณีเป็นรายบุคคล หากท่านต้องการทราบวิธีการ แก้ไขปัญหาของคุณได้อย่างตรงจุด- ติดต่อที่ปรึกษา:

แอปพลิเคชันและการโทรได้รับการยอมรับตลอด 24 ชั่วโมงทุกวันและ 7 วันต่อสัปดาห์.

มันเร็วและ ฟรี!

ข้อตกลงแรงงานชั่วคราวคือสัญญาระหว่างลูกจ้างกับนายจ้างที่ทำขึ้นในช่วงระยะเวลาหนึ่ง ในขณะเดียวกันกฎหมายก็กำหนดกรณีและขั้นตอนการทำข้อตกลงดังกล่าวไว้อย่างชัดเจน

ฐานบรรทัดฐาน

มีการอธิบายประเภทของสัญญา เหตุในการจัดทำสัญญาชั่วคราวมีระบุไว้ใน
การสิ้นสุดสัญญาชั่วคราวได้รับการควบคุมโดยวรรค 2 ของกฎหมายแรงงานของรัสเซีย
มีการยกเว้นระยะเวลาทดลองงานสำหรับพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างภายใต้สัญญาระยะยาว
ระยะเวลาของงานตามฤดูกาลในระหว่างที่มีการสรุปสัญญาระยะเวลาคงที่นั้นได้อธิบายไว้ในบทความและรายการงานเหล่านี้ระยะเวลาคงเหลือของการบริการและขั้นตอนสำหรับกระบวนการนี้แสดงอยู่ในรายการ

แตกต่างจากไม่จำกัดอย่างไร?

สัญญาระยะยาวมีระยะเวลาที่แน่นอนในการสรุปผล สัญญาปลายเปิดไม่มีวันหมดอายุ

นอกจากนี้ด้วยสัญญาชั่วคราวจะระบุถึงเหตุผลในการสรุปสัญญาดังกล่าว สัญญาปลายเปิดไม่จำเป็นต้องระบุเหตุผลดังกล่าว

ท้ายที่สุดแล้วกฎหมายระบุว่าเป็นการสมควรที่จะทำสัญญาปลายเปิด สัญญาระยะยาวจะสรุปได้ในกรณีที่ไม่สามารถสรุปสัญญาปลายเปิดได้

สรุปกับใครและในกรณีใดบ้าง?

สรุปสัญญาจ้างงานตามระยะเวลาที่กำหนด:

กับพนักงานที่เข้ามาทำงานตามฤดูกาลหรือเพื่อทดแทนชั่วคราว (สูงสุดหนึ่งปี)
เมื่อทำงานในต่างประเทศ
สำหรับงานสาธารณะและงานชั่วคราวจากศูนย์จัดหางาน
เมื่อกำหนดบริการทางเลือกและเมื่อขยายการผลิตขององค์กร
เมื่อส่งพนักงานไปฝึกงานหรือฝึกอบรมใหม่
กับผู้รับบำนาญและผู้ที่มีสุขภาพไม่ดี

ใครที่คุณไม่สามารถทำข้อตกลงกับ?

นายจ้างมีสิทธิที่จะจ้างลูกจ้างภายใต้สัญญาจ้างระยะยาวเฉพาะในกรณีที่กฎหมายปัจจุบันกำหนดความเป็นไปได้ดังกล่าว

อย่างไรก็ตามแม้จะมีเหตุในการจัดทำสัญญาชั่วคราว แต่ก็ไม่สามารถสรุปได้หลายครั้งติดต่อกันโดยไม่ต้องหยุดพัก (เฉพาะประเภทเดียวกันเท่านั้น) กิจกรรมแรงงาน).

หากพนักงานตั้งครรภ์ จะต้องขยายสัญญาระยะยาวออกไปจนกว่าจะสิ้นสุดการตั้งครรภ์ ซึ่งเป็นข้อกำหนดทางกฎหมายที่บังคับ

ข้อดีและข้อเสีย

ด้านล่างนี้คือข้อดีและข้อเสียของข้อตกลงนี้สำหรับทั้งพนักงานและนายจ้าง

สำหรับพนักงาน

สำหรับพนักงานมีข้อดีเช่น:

การมีหลักประกันทางสังคมเช่นเดียวกับพนักงานที่มีสัญญาเปิด (การจ่ายค่าลาป่วย ลาพักร้อน ฯลฯ )
การชำระเงินเมื่อถูกเลิกจ้างเนื่องจากการเลิกกิจการขององค์กร (เฉพาะในกรณีที่ระยะเวลาสัญญาไม่เสร็จสิ้น)
สัญญาระยะยาวจะสรุปได้ก็ต่อเมื่อตรงตามเงื่อนไขหลายประการที่กำหนดโดยกฎหมาย

ข้อเสียสำหรับพนักงานคือ:

การเลิกจ้างเมื่อสิ้นสุดระยะเวลาสัญญา
การเลิกจ้างเมื่อพนักงานหลักกลับมาทำงาน
ปัญหาสำหรับผู้หญิงที่ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรเมื่อคำนวณการบริการต่อเนื่องและคำนวณเงินบำนาญ

สำหรับนายจ้าง

ข้อเสียเพียงอย่างเดียวสำหรับนายจ้างเมื่อทำสัญญาชั่วคราวกับลูกจ้างอาจเป็นการตั้งครรภ์ของผู้ใต้บังคับบัญชา

ในกรณีนี้ไม่อนุญาตให้มีการยกเลิกสัญญาระยะยาวหรือเป็นไปได้เฉพาะเมื่อมีการชำระบัญชีขององค์กรเท่านั้น

ข้อดีของการสรุปข้อตกลงดังกล่าวคือการควบคุมพนักงานและกิจกรรมการทำงานของเขาอย่างสมบูรณ์

เหตุผลในการสรุป

มาตรา 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดเหตุผลในการสรุปข้อตกลงดังกล่าว

กฎหมายให้เหตุผลอย่างไม่มีเงื่อนไขในการสรุปข้อตกลงดังกล่าว (ส่วนที่ 1 มาตรา 59) แต่ก็สามารถสรุปได้โดยข้อตกลงของคู่สัญญา (ส่วนที่ 2 ของข้อ 59)

เหตุที่ไม่มีเงื่อนไขที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงาน ได้แก่ :

การสรุปสัญญาในช่วงที่ไม่มีพนักงานหลัก
สำหรับงานชั่วคราว
สำหรับงานตามฤดูกาล
เมื่อทำงานในต่างประเทศ
ด้วยปริมาณการผลิตที่เพิ่มขึ้น
เมื่อสร้างบริษัทในช่วงระยะเวลาหนึ่ง
ระหว่างการฝึกอบรมและการฝึกงานของพนักงานหลัก
เมื่อมีการเลือกตั้งตำแหน่งที่ว่างนี้
ในบทบัญญัติชั่วคราวของหน่วยงานที่ได้รับเลือก
เมื่อทำงานจากศูนย์จัดหางานและในราชการทางเลือก

เหตุผลในการทำสัญญาชั่วคราวตามข้อตกลงของคู่สัญญา ได้แก่:

ทำงานในธุรกิจขนาดเล็ก
อายุเกษียณของพนักงาน
ข้อ จำกัด และข้อบ่งชี้ทางการแพทย์
เมื่อย้ายไปทางเหนือไกล
การป้องกันเหตุฉุกเฉินอย่างเร่งด่วน
การเลือกตั้งเข้ารับตำแหน่งโดยการแข่งขัน
ตำแหน่งของพนักงานเกี่ยวข้องกับวิชาชีพเชิงสร้างสรรค์
เมื่อสรุปข้อตกลงกับผู้จัดการรองหัวหน้าฝ่ายบัญชี
พนักงานอยู่ในการฝึกอบรมเต็มเวลา
งานนอกเวลา (ทั้งกับพนักงานนอกเวลาภายในและภายนอก)

สัญญาจ้างงานระยะยาวสรุปในปี 2563 อย่างไร

ด้านล่างนี้เป็นขั้นตอนการสรุปข้อตกลงการจ้างงานระยะยาว

คำสั่ง

มีการร่างข้อตกลงชั่วคราวในกรณีที่ไม่สามารถทำสัญญาถาวรกับพนักงานได้ ในเวลาเดียวกันนายจ้างต้องเข้าใจว่าสิ่งนี้จะเกิดขึ้นได้ก็ต่อเมื่อตรงตามเงื่อนไขทั้งหมดของประมวลกฎหมายแรงงาน

สัญญาสามารถสรุปได้เป็นระยะเวลาไม่เกินห้าปี การขยายเวลาจะทำได้ก็ต่อเมื่อเป็นไปตามข้อกำหนดทางกฎหมายบางประการเท่านั้น

นานแค่ไหน?

สามารถสรุปข้อตกลงชั่วคราวตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย:

เป็นระยะเวลาไม่เกิน 2 เดือนเมื่อทำงานระยะสั้น (งานตามฤดูกาล)
สำหรับระยะเวลาที่จำกัดโดยกิจกรรมที่ทำ ในขณะที่การสิ้นสุดของสัญญาเกิดขึ้นเมื่องานเสร็จสิ้น
ในระหว่างที่พนักงานหลักไม่อยู่

มีช่วงทดลองงานไหม?

การกำหนดระยะเวลาทดลองงานเมื่อจ้างงานภายใต้สัญญาชั่วคราวทำได้เฉพาะเมื่อได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานเอง

การที่ลูกจ้างปฏิเสธที่จะยอมรับช่วงทดลองงานไม่ถือเป็นการปฏิเสธโดยนายจ้างที่จะจ้าง

ความแตกต่างของการร่าง

ข้อตกลงการจ้างงานจะต้องสรุปโดยคำนึงถึงข้อกำหนดทางกฎหมายบางประการ

แบบฟอร์มและส่วนต่างๆ

สัญญาจ้างงานชั่วคราวโดยทั่วไปควรมีข้อมูลต่อไปนี้:

เอกสารนี้จะต้องจัดทำเป็น 2 ชุดโดยชุดหนึ่งยังคงอยู่กับลูกจ้างและชุดที่สองอยู่กับนายจ้าง

สัญญาชั่วคราวจะต้องระบุ:

รายละเอียดของคู่สัญญา (ชื่อเต็ม, รายละเอียดหนังสือเดินทางของพนักงาน, หมายเลขประจำตัวผู้เสียภาษีของนายจ้าง)
ภูมิภาคและวันที่สรุป
ชื่อบริษัท
คำอธิบายกิจกรรมการทำงานของพนักงาน
เงินเดือน;
โหมดการทำงาน.

นอกจากนี้ยังจำเป็นต้องระบุเหตุผลในการสรุปสัญญาชั่วคราว → ระยะเวลาที่มีผลใช้ได้ของความสัมพันธ์ระยะยาว ฯลฯ

ตัวอย่างทั่วไป

ข้อตกลงดังกล่าวมีลักษณะอย่างไร?

ด้านล่างนี้คือตัวอย่างแบบฟอร์มสัญญาจ้างงานระยะยาว:

เอกสารที่จำเป็น

ในการสรุปสัญญาจำเป็นต้องมีเอกสารบางอย่าง

คำแถลง

การสมัครงานของลูกจ้างจะต้องยื่นเป็นลายลักษณ์อักษร

เอกสารนี้ไม่ถือว่าบังคับและไม่ได้ยืนยันความสัมพันธ์ในการจ้างงานระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง แต่อย่างใด

แบบฟอร์มใบสมัครไม่ได้รับการอนุมัติตามกฎหมายและสามารถจัดทำในรูปแบบใดก็ได้ ในตอนท้ายของใบสมัครจะมีวันที่และลายเซ็น

ด้านล่างนี้เป็นตัวอย่างของเอกสารนี้:

คำสั่ง

เอกสารนี้ระบุตำแหน่ง วันที่เข้าทำงาน ประเภทและเงื่อนไขของกิจกรรม อัตราภาษีและการชำระเงิน

คำสั่งประกอบด้วยหมายเลขบุคลากรของพนักงานตามทะเบียนทั่วไปของพนักงาน

ตำแหน่งที่ระบุในคำสั่งจะต้องเหมือนกับตำแหน่งที่ระบุในสัญญาจ้าง ในตอนท้ายของคำสั่ง พนักงานเขียนด้วยมือของเขาเอง: “ฉันได้อ่านคำสั่งแล้ว” และลงลายมือชื่อของเขา

การพิจารณาคำสั่งถือเป็นข้อบังคับ: หากไม่มีคำสั่งดังกล่าว การจ้างงานก็เป็นไปไม่ได้

ด้านล่างคือ แบบฟอร์มโดยประมาณของเอกสารนี้:

ลงในสมุดงาน

รายการในสมุดงานเมื่อทำงานภายใต้สัญญาชั่วคราวไม่ควรแตกต่างจากรายการเมื่อทำงานภายใต้ข้อตกลงปลายเปิด

อย่างไรก็ตาม การเข้าร่วมเมื่อถูกเลิกจ้างจะต้องสะท้อนถึงเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานชั่วคราว

ตัวอย่าง:

คุณสมบัติการออกแบบสำหรับพนักงานประเภทต่างๆ

การสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวกับพลเมืองบางประเภทมีลักษณะเป็นของตัวเองซึ่งแสดงไว้ด้านล่าง

กับลูกจ้างตัวน้อย

เมื่อทำสัญญาระยะยาวกับผู้เยาว์ซึ่งมีอายุครบ 14 ปี จำเป็นต้องได้รับความยินยอมจากผู้ปกครองคนใดคนหนึ่ง (ผู้ปกครอง ผู้ดูแล)

กิจกรรมการทำงานไม่ควรรบกวนการเรียนของวัยรุ่น

หากพนักงานอายุ 16 ปีแล้ว ก็สามารถจ้างงานภายใต้สัญญาจ้างชั่วคราวได้โดยมีเงื่อนไขว่าต้องได้รับการศึกษาทั่วไปหรือรวมการเรียนและการทำงานเข้าด้วยกัน

นายจ้างต้องจัดให้วัยรุ่นทำงานเบา ๆ

หากเด็กอายุต่ำกว่า 14 ปี การสรุปสัญญาจ้างงานจะไม่รวมอยู่ด้วย ยกเว้นในสาขาภาพยนตร์และละครสัตว์

ด้านล่างนี้เป็นตัวอย่างของสัญญาจ้างงานระยะยาวที่ทำร่วมกับผู้เยาว์:

ในช่วงลาคลอด

เมื่อจ้างลูกจ้างเข้ามาทดแทนพนักงานหลักที่อยู่ การลาคลอดนายจ้างมีหน้าที่ต้องหารือเกี่ยวกับเงื่อนไขและระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ของสัญญาจ้างงานชั่วคราว

นอกจากนี้ เมื่อพนักงานหลักขยายเวลาการลาคลอดบุตร ก็อนุญาตให้ขยายสัญญาจ้างงานชั่วคราวได้

อนุญาตให้มีการเปลี่ยนจากสัญญาชั่วคราวไปเป็นสัญญาถาวรได้ โดยได้รับความยินยอมจากทุกฝ่ายในความสัมพันธ์ในการจ้างงานที่เป็นทางการ

สำหรับงานชั่วคราวและตามฤดูกาล

สำหรับกิจกรรมตามฤดูกาลจะมีการสรุปสัญญาชั่วคราวในช่วงระยะเวลาหนึ่ง

สัญญาระบุเหตุผลในการสรุปสัญญาดังกล่าวและการหมดอายุของความถูกต้อง เอกสารถูกเขียนขึ้นเป็นลายลักษณ์อักษร

เมื่อสิ้นสุดการทำงานตามฤดูกาลนายจ้างจะแจ้งให้ลูกจ้างทราบภายในสามวันตามปฏิทินนับจากวันบอกเลิกสัญญา วันที่ไม่ทำงานถือเป็นวันตามปฏิทิน

ด้านล่างนี้เป็นตัวอย่างของข้อตกลงดังกล่าว:

ในเวลาเดียวกัน

พนักงานที่มี 2 งาน (งานหลักและงานนอกเวลา) ต้องมีสัญญาจ้างงานอย่างน้อย 2 ฉบับ

จำเป็นต้องมีสัญญาจ้างงานกับพนักงานพาร์ทไทม์ ก็ต้องระบุว่า กิจกรรมนี้ดำเนินการนอกเวลา

การทำสัญญาพาร์ทไทม์ชั่วคราวมีระยะเวลาไม่เกิน 5 ปี ระยะเวลาขั้นต่ำไม่ได้ถูกกำหนดโดยกฎหมาย

ลงทะเบียนเพื่อ หนังสืองานจะกระทำได้ก็ต่อเมื่อลูกจ้างที่ทำงานในลักษณะนี้ประสงค์เท่านั้น

ห้ามทำงานนอกเวลาสำหรับบุคคลที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี พนักงานเทศบาล ผู้พิพากษา สมาชิกของรัฐบาล และประเภทอื่นที่คล้ายคลึงกัน (ยกเว้นกิจกรรมการสอนและความคิดสร้างสรรค์)

ด้านล่างนี้เป็นตัวอย่างของข้อตกลงนี้:

สตรีมีครรภ์

ไม่สามารถบอกเลิกสัญญาชั่วคราวกับพนักงานที่ตั้งครรภ์ได้ อนุญาตให้ยุติการตั้งครรภ์ได้เพียงหนึ่งสัปดาห์หลังจากสิ้นสุดการตั้งครรภ์

ผู้จัดการและกรรมการ

การสรุปสัญญาชั่วคราวกับหัวหน้าองค์กรจะได้รับอนุญาตตามข้อตกลงของคู่สัญญาเท่านั้น

ผู้รับบำนาญ

รหัสแรงงานสหพันธรัฐรัสเซียจัดทำสัญญาระยะยาวกับผู้เกษียณอายุ

อย่างไรก็ตาม หากถึงอายุดังกล่าวในระหว่างระยะเวลาของความสัมพันธ์ในการจ้างงานแบบปลายเปิด ก็ไม่จำเป็นต้องต่ออายุสัญญา

กับชาวต่างชาติ

ตามกฎหมายแรงงาน สัญญาชั่วคราวกับชาวต่างชาติสามารถสรุปได้โดยไม่มีระยะเวลาที่กำหนดและโดยไม่คำนึงถึงระยะเวลาที่ใบอนุญาตทำงานจะมีผลใช้บังคับ

การจ้างงานของชาวต่างชาติสามารถทำได้เมื่ออายุครบ 18 ปี

ข้อยกเว้นคือผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูงในด้านการค้าสินค้าพื้นบ้านและยา

วันหยุดพักผ่อน

ไม่ว่าพนักงานจะเซ็นสัญญาอะไรก็ตามเขามีสิทธิ์ลาพักร้อนได้

ความแตกต่างเกี่ยวข้องกับระยะเวลาการทำงานเท่านั้น:

เมื่อสรุปสัญญาชั่วคราวเป็นระยะเวลาไม่เกิน 6 เดือน ให้คำนวณตามเงื่อนไข - พัก 2 วันต่อเดือนทำงาน (สัปดาห์ทำงาน 6 วัน) วันทำงาน วันหยุด และวันหยุดสุดสัปดาห์จะไม่ถูกนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณวันหยุด
ในกรณีที่มีการทำสัญญาระยะยาวไว้สำหรับ งานตามฤดูกาลเกิน 2 เดือน เงื่อนไขวันลาพักร้อนเปลี่ยนเป็น 2.33 วัน ปรากฎว่าเมื่อคำนวณวันหยุดสำหรับทั้งปีการทำงาน พนักงานตามฤดูกาลจะได้รับวันหยุดเต็มจำนวนโดยมีระยะเวลา 28 วัน

ค่าชดเชยสำหรับ วันหยุดที่ไม่ได้ใช้คำนวณจาก เงื่อนไขทั่วไป: ทำงาน 2.33 วันต่อเดือน

คำถามทางการเงิน

ด้านล่างนี้เป็นหลัก คำถามทางการเงินปัญหาที่อาจเกิดขึ้นเมื่อทำสัญญาจ้างงานระยะยาว

เงินเดือน

ค่าตอบแทนภายใต้สัญญาระยะยาวไม่แตกต่างไปจากค่าตอบแทนเมื่อสรุปสัญญาปลายเปิดมาตรฐาน

ภาษีทั้งหมดมีผลบังคับใช้

ชำระเงินได้ทั้งเงินสดหรือโอนเงินผ่านธนาคาร ประเภทของการคำนวณยังระบุไว้ในข้อที่เกี่ยวข้องของสัญญาจ้างงาน

ลาป่วย

การจ่ายเงินลาป่วยให้กับพนักงานภายใต้สัญญาจ้างระยะยาวถือเป็นความรับผิดชอบของผู้จัดการ

หากพนักงานทำงานเกิน 6 เดือน การลาป่วยจะคำนวณตามโครงการมาตรฐาน

อย่างไรก็ตาม หากพนักงานที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างชั่วคราวทำงานน้อยกว่า 6 เดือน ให้ระบุรหัสดังกล่าว ลาป่วย - 46.

จำนวนวันสูงสุดที่ครบกำหนดชำระเงินในกรณีนี้คือ 75

ค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้

สะสมไว้สำหรับวันที่พนักงานทำงานตามเงื่อนไขทั่วไป:

ถ้าเวลาทำงานไม่เท่ากับทั้งเดือนแต่เป็น ส่วนใหญ่จากนั้นให้คำนวณจากเดือนเต็ม
หากเวลาทำงานน้อยกว่าหนึ่งเดือน จะไม่มีการสะสมค่าตอบแทนในครั้งนี้

การจัดเก็บภาษี

การจัดเก็บภาษีสำหรับพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างภายใต้สัญญาชั่วคราวจะเหมือนกับการเก็บภาษีเดี่ยวสำหรับพนักงานที่มีสัญญาปลายเปิด

หากลูกจ้างชั่วคราวทำงานมาไม่ถึงหนึ่งปีเต็ม จะต้องเสียภาษีเพียงรายการเดียวลบด้วยเวลาที่ไม่มีการดำเนินกิจกรรมการทำงาน

ข้อกำหนดเดียวกันนี้ใช้กับใบรับรองภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาเช่นเดียวกับเอกสารของพนักงานประจำ

การจัดทำดัชนี

การจัดทำดัชนีสามารถจัดทำขึ้นได้ตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายเท่านั้น และไม่ใช่ความรับผิดชอบของผู้จัดการ

หากมีการจัดทำดัชนีตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย จะต้องรวมส่วนนี้ไว้ในข้อความของข้อตกลง

ส่วนขยาย

สัญญาจ้างงานระยะยาวสามารถต่ออายุได้ คำศัพท์ใหม่.

เงื่อนไข

การขยายสัญญาชั่วคราวเป็นไปได้หากมีการดำเนินการ:

กับนักกีฬา
สตรีมีครรภ์;
พนักงานระดับสูง สถาบันการศึกษา(หากคุณชนะการแข่งขันเพื่อชิงตำแหน่ง)

เมื่อขยายสัญญาชั่วคราวจะมีการร่างภาคผนวกที่เกี่ยวข้องซึ่งระบุ กิจกรรมเพิ่มเติมหรือวันหมดอายุใหม่

แม้จะมีการต่ออายุสัญญาชั่วคราวออกไป แต่ระยะเวลารวมต้องไม่เกินระยะเวลาห้าปี

หากการขยายเวลามีระยะเวลานานกว่านั้นก็ถือว่ายอมรับไม่ได้ ในกรณีนี้ ทางเลือกเดียวคือการลงนามในเอกสารอีกครั้ง

คำสั่ง

ทันทีหลังจากเขียนและลงนามในข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาชั่วคราว จะมีการออกคำสั่งที่เกี่ยวข้อง (แบบฟอร์ม T1 หรือ T1a)

คำสั่งนี้จะต้องระบุระยะเวลาการขยายเวลา

ตัวอย่าง:

ข้อตกลงเพิ่มเติม

หากคุณต้องการขยายสัญญาชั่วคราวก่อนสิ้นสุดระยะเวลา ให้กรอก ข้อตกลงเพิ่มเติม.

หากมีการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขโดยนัยจะต้องระบุสิ่งนี้ในเอกสาร นอกจากนี้ยังควรระบุระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ของข้อตกลงเพิ่มเติมด้วย

ด้านล่างนี้เป็นตัวอย่างของเอกสารนี้:

การสิ้นสุด

การสิ้นสุดข้อตกลงการจ้างงานระยะยาวจะต้องดำเนินการตามข้อกำหนดทางกฎหมายบางประการ

ในกรณีนี้ ระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้จะสิ้นสุดลง และพนักงานจะถูกไล่ออก ในกรณีนี้ การยกเลิกสามารถทำได้ทั้งเมื่อสัญญาหมดอายุและก่อนกำหนด

ความคิดริเริ่มของพนักงาน

การเลิกจ้างภายใต้สัญญาจ้างระยะยาวสามารถทำได้หากพนักงานประสงค์

สามวันก่อนวันเลิกจ้างที่ต้องการ ลูกจ้างจะต้องแจ้งให้นายจ้างทราบเป็นลายลักษณ์อักษร

ตัวอย่างเช่น Antonov ได้รับการว่าจ้างภายใต้ข้อตกลงการจ้างงานระยะยาว แต่หลังจากนั้นไม่นานเขาก็ได้รับมากขึ้น ข้อเสนอที่ดีและตัดสินใจเปลี่ยนงาน ในกรณีนี้การบอกเลิกสัญญาการจ้างงานจะดำเนินการตามความคิดริเริ่มของพนักงาน เขาจะต้องแจ้งให้นายจ้างทราบถึงความประสงค์ที่จะเปลี่ยนงานเท่านั้น

ความคิดริเริ่มของนายจ้าง

นายจ้างมีสิทธิที่จะเลิกจ้างลูกจ้างตามสัญญาจ้างงานชั่วคราวได้หากไม่ปฏิบัติหน้าที่ตามหน้าที่

อย่างไรก็ตาม พวกเขาไม่สามารถไล่พนักงานออกได้ ด้วยเหตุนี้ จะต้องมีเหตุผลตามที่กฎหมายกำหนดไว้

การไล่ออกของหญิงตั้งครรภ์และแม่ในการลาคลอดบุตร

การเลิกจ้างพนักงานที่ตั้งครรภ์จะกระทำได้เฉพาะเมื่อมีการเลิกจ้างขององค์กร/องค์กรเท่านั้น

เหตุผลอื่นในการเลิกจ้างถือว่าไม่ถูกต้อง

ผู้หญิงที่ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรอาจถูกไล่ออกเมื่อพนักงานหลักลาออก

เอกสารการเลิกจ้าง

เมื่อเลิกจ้างพนักงานจะต้องจัดทำเอกสารบางอย่าง

การแจ้งเตือน

การบอกเลิกจ้างจะออกคำสั่งใดก็ได้ ผู้เชี่ยวชาญแผนกทรัพยากรบุคคลจะโอนโดยตรงไปยังพนักงานที่ถูกไล่ออก

การระบุเหตุผลในการเลิกจ้างถือเป็นข้อบังคับ

หนังสือแจ้งนี้ออกเป็นสองชุด ชุดหนึ่งมอบให้กับลูกจ้าง และชุดที่สองให้กับนายจ้าง

ด้านล่างนี้เป็นตัวอย่างของประกาศดังกล่าว:

คำสั่ง

หลังจากที่พนักงานลงนามในหนังสือแจ้งแล้วจะมีการร่างคำสั่งเลิกจ้างซึ่งระบุเหตุผล (การบอกเลิกสัญญาระยะยาว, การไม่ปฏิบัติตาม ความรับผิดชอบต่อหน้าที่ฯลฯ)

ด้านล่างนี้เป็นตัวอย่างของเอกสารดังกล่าว:

การจ่ายเงินและการชดเชย

การชำระหนี้ทั้งหมดกับพนักงานภายใต้สัญญาระยะยาวเมื่อถูกเลิกจ้างนั้นเป็นไปตามโครงการมาตรฐาน

การจ่ายเงินให้กับพนักงานที่ถูกไล่ออกจะต้องชำระในวันทำการสุดท้าย ในวันนี้เขาได้รับสมุดงานที่ทำเสร็จแล้วด้วย

คำถามที่พบบ่อย

ด้านล่างนี้เป็นคำตอบสำหรับคำถามที่พบบ่อยเกี่ยวกับข้อตกลงการจ้างงานระยะยาว

เป็นไปได้ไหมที่จะโอนจากสัญญาเปิดเป็นสัญญาชั่วคราว?

กระบวนการนี้ควบคุมโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

การโอนจากตารางการทำงานที่ไม่มีกำหนดไปเป็นสัญญาระยะยาวจะได้รับอนุญาตเฉพาะกับข้อตกลงของพนักงานเองเท่านั้น

เป็นไปได้ไหมที่จะทำสัญญากับผู้ประกอบการแต่ละราย?

ใช่คุณสามารถ. สรุปสัญญาจ้างพนักงานชั่วคราวกับ ผู้ประกอบการรายบุคคลเป็นไปได้หากปฏิบัติตามแผนมาตรฐานสำหรับการจัดทำข้อตกลงดังกล่าว

ฉันสามารถลงทะเบียนกับพนักงานคนเดิมได้กี่ครั้ง?

กฎหมายไม่ได้กำหนดจำนวนสัญญาระยะยาวที่ทำกับพนักงานคนเดียวกัน

แต่ถ้าไปศาลก็ถือว่าไม่จำกัด

จำเป็นต้องมีการตรวจสุขภาพก่อนการจ้างงานในกรณีใดบ้าง?

สิ่งต่อไปนี้จะต้องผ่านการตรวจสุขภาพภาคบังคับ:

ผู้เยาว์;
คนงานที่ทำงานอันตรายหรืองานหนัก
คนงาน อุตสาหกรรมอาหาร, พนักงานสถานรับเลี้ยงเด็ก, การค้าขาย;
คนทำงานกะ;
ผู้เชี่ยวชาญที่ถูกส่งไปทำงานใน Far North;
คนทำงานด้านกีฬา
ผู้ที่มีส่วนร่วมในกิจกรรมระหว่างการเคลื่อนตัวของรถไฟ
เจ้าหน้าที่ศุลกากร
เจ้าหน้าที่กู้ภัยและผู้พิพากษา
พนักงานของสถาบันการศึกษา
บุคลากรทางการแพทย์

อะไรจะดีไปกว่า - สัญญาหรือสัญญาระยะยาว?

หากคุณวางแผนที่จะทำกิจกรรมปกติก็ควรสรุปสัญญาจ้างงานจะดีกว่า ในกรณีที่เป็นกิจกรรมที่เกิดขึ้นเพียงครั้งเดียว เป็นการสมควรที่จะทำข้อตกลงสัญญา

จากที่กล่าวมาข้างต้น กฎหมายปัจจุบันได้ควบคุมอย่างระมัดระวังไม่เพียงแต่ขั้นตอนและกฎเกณฑ์สำหรับการสรุปข้อตกลงการจ้างงานระยะยาวเท่านั้น แต่ยังรวมถึงขั้นตอนการเลิกจ้างด้วย

ในการปฏิบัติงานกับบุคลากรที่ได้รับการว่าจ้าง บางครั้งสถานการณ์เกิดขึ้นเมื่อไม่จำเป็นต้องมีงานของพนักงานอย่างต่อเนื่อง แต่ในบางครั้ง ในกรณีนี้ควรสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวกับพนักงานดังกล่าว ซึ่งแตกต่างจากความสัมพันธ์ตามสัญญาทั่วไป (ไม่จำกัด) ความสัมพันธ์ตามสัญญาดังกล่าวไม่สามารถอยู่ได้นานกว่าระยะเวลาที่กฎหมายกำหนด

สัญญาระยะยาวมีความแตกต่างกันเล็กน้อยซึ่งควรสังเกตโดยทั้งสองฝ่ายเพื่อหลีกเลี่ยงความเข้าใจผิดซึ่งจะต้องได้รับการแก้ไขใน ขั้นตอนการพิจารณาคดี. ให้เราวิเคราะห์เหตุผลในการจัดความสัมพันธ์แรงงานอย่างเป็นทางการ พื้นฐานทางกฎหมาย รวมถึงประเด็นหลักที่พนักงานและนายจ้างต้องคำนึงถึง

เหตุผลทางกฎหมายสำหรับสัญญาที่มีระยะเวลาคงที่

คำว่า "เร่งด่วน" ในคำจำกัดความของสัญญาประเภทนี้ไม่ได้หมายถึงความรวดเร็วในการดำเนินการเพิ่มเติม ไม่ได้มาจาก "ความเร่งด่วน" แต่มาจาก "กำหนดเวลา" นี่คือลักษณะที่ประกาศว่าแตกต่างจากสัญญาที่ทำสรุปโดยไม่มีกำหนดระยะเวลา

ที่ แบบฟอร์มปกติความสัมพันธ์ตามสัญญาการจ้างงานวันที่เริ่มงานเป็นที่ทราบแน่ชัด แต่ยังไม่สามารถระบุเวลาแยกทางและเหตุผลในการเลิกจ้างได้
แต่เมื่อทราบเงื่อนไขสุดท้ายทั้งสองฝ่ายนั่นคือทั้งพนักงานและนายจ้างรู้ว่าพวกเขาจะยกเลิกข้อตกลงความร่วมมือเมื่อใดขอแนะนำให้สร้างความสัมพันธ์อย่างเป็นทางการตามระยะเวลาที่กำหนดไว้ - สัญญาจ้างงานระยะยาว.

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเรียกสัญญาจ้างงานบังคับเมื่อสร้างความสัมพันธ์ "พนักงาน - นายจ้าง" อย่างเป็นทางการ (มาตรา 56 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) และคำนี้ก็คือ เงื่อนไขสำคัญ. ตัวเลือกเมื่อนายจ้างให้การจ้างงานชั่วคราวแก่ลูกจ้างมีการกำหนดไว้ในมาตรา 59 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ปัจจัยที่กำหนดของพวกเขาเป็นสถานการณ์ที่สำคัญ: สัญญาจ้างงานระยะยาวจะถูกกฎหมายก็ต่อเมื่อเป็นไปไม่ได้ที่จะสรุปสัญญาจ้างงานถาวรด้วยเหตุผลวัตถุประสงค์

บันทึก!ในการสรุปข้อตกลงดังกล่าวเจตจำนงของนายจ้างและแม้แต่ความยินยอมของลูกจ้างยังไม่เพียงพอการดำเนินการจะต้องเป็นไปตามเหตุที่กำหนดในกฎหมาย มิฉะนั้น หากคุณต้องจัดการกับเรื่องนี้ในศาล สัญญาที่มีระยะเวลาคงที่ซึ่งสรุปบนพื้นฐานที่ไม่ชอบด้วยกฎหมายจะถือเป็นสัญญาแบบไม่จำกัด

ความน่าดึงดูดใจของสัญญาจ้างงานระยะยาว

ฝ่ายที่ได้รับประโยชน์มากที่สุดจากการทำสัญญาระยะยาวมากกว่าสัญญาเปิดคือฝ่ายนายจ้าง เหตุผลที่ชัดเจน:

พนักงานชั่วคราวสามารถจัดการได้ดีกว่า

มันง่ายกว่าที่จะจูงใจ "ทหารเกณฑ์" เนื่องจากการขยายความร่วมมือกับเขาโดยตรงขึ้นอยู่กับฝ่ายบริหาร

การดำเนินการตามขั้นตอนการเลิกจ้างทำได้ง่ายกว่ามาก

พนักงานที่ถูกไล่ออกเมื่อครบวาระไม่สามารถโต้แย้งการเลิกจ้างดังกล่าวได้

ด้วยวิธีนี้ คุณสามารถกำจัดพนักงานทุกประเภทได้ แม้แต่พนักงานที่ได้รับการคุ้มครองทางสังคมมากที่สุดก็ตาม

ตามกฎแล้วสำหรับคนงาน การจ้างงานถาวรจะดีกว่า โดยให้หลักประกันและความมั่นใจในอนาคตของพวกเขา กฎหมายภายในประเทศและอนุสัญญาแรงงานระหว่างประเทศ (ILO) ยึดมั่นในจุดยืนเดียวกัน โดยพยายามลดจำนวนคนงานที่ได้รับการว่าจ้างเป็นการชั่วคราว

คุณสมบัติของสัญญาจ้างงานระยะยาว

ปัจจัยที่กำหนดในการเลือกความเร่งด่วนของความสัมพันธ์ตามสัญญาเป็นสถานการณ์ที่สำคัญ: สัญญาจ้างงานระยะยาวนั้นถูกกฎหมายก็ต่อเมื่อเป็นไปไม่ได้ที่จะสรุปสัญญาจ้างงานถาวรด้วยเหตุผลวัตถุประสงค์เท่านั้น

เหตุผลนี้จะต้องระบุไว้ในข้อความของสัญญา

ระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ของข้อตกลงดังกล่าวต้องไม่เกิน 5 ปี หากเอกสารไม่ได้ระบุข้อกำหนดเฉพาะหรือเหตุการณ์ที่ยุติความสัมพันธ์ตามสัญญา จะถือเป็นสัญญาที่มีระยะเวลาไม่มีกำหนดโดยอัตโนมัติ ในทำนองเดียวกันหากกำหนดระยะเวลาเกินกว่าห้าปี

จะต้องระบุการยกเลิกสัญญาระยะยาวไว้ในข้อความ สามารถทำได้สองวิธี:

ระบุวันที่เจาะจงเมื่อสัญญาจะสิ้นสุดลง

การกำหนดเหตุการณ์ซึ่งการเกิดขึ้นจะยุติความถูกต้องของสัญญาที่มีระยะเวลาคงที่

การมาถึงของวันสุดท้ายไม่ได้หมายถึงการเลิกจ้างในทันที: พนักงานจะต้องได้รับแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรล่วงหน้า 3 วันก่อนการเลิกจ้างที่กำลังจะเกิดขึ้นตามวันหมดอายุ หากไม่เสร็จสิ้น อาจถูกท้าทายการเลิกจ้างได้

ในกรณีที่สอง การแจ้งเตือนล่วงหน้าเป็นไปไม่ได้ เนื่องจากการเกิดเหตุการณ์จะยุติสัญญาที่มีระยะเวลาคงที่โดยอัตโนมัติ ตามที่กำหนดไว้ในข้อกำหนด บ่อยครั้งที่เหตุการณ์ดังกล่าวคือการกลับมาทำงานของพนักงานหลักแทนที่จะจ้างพนักงานชั่วคราว

คุณสามารถทำสัญญาจ้างงานระยะยาวกับใครได้บ้าง?

นายจ้างจัดความสัมพันธ์ดังกล่าวกับพนักงานซึ่งลักษณะงานไม่สามารถกำหนดระยะเวลาของความสัมพันธ์ในการทำงานได้หรือในทางตรงกันข้ามเป็นการบ่งชี้จุดสิ้นสุดของพวกเขาอย่างชัดเจน ประเภทของบุคลากรดังกล่าวได้แก่:

คนงานตามฤดูกาล

พนักงานที่ได้รับการว่าจ้างให้ดำเนินการ ประเภทเฉพาะทำงานตามกำหนดเวลาที่แน่นอน

พนักงานที่ถูกส่งไปทำงานในต่างประเทศหรือสาขาอื่นขององค์กร

ผู้เชี่ยวชาญที่ได้รับการว่าจ้างจากภายนอกให้ทำงานที่ไม่ได้จัดทำโดยกิจกรรมหลักขององค์กร

ครูที่สามารถทำงานในตำแหน่งที่เกี่ยวข้องได้ตลอดระยะเวลาการแข่งขันเท่านั้น

ทดแทนพนักงานด้วยการลาป่วยระยะยาวหรือลาคลอดบุตร เป็นต้น

โอนไปเป็นสัญญาจ้างงานระยะยาวจากสัญญาเปิด

ตามกฎแล้วพนักงานทำงานภายใต้สัญญาปลายเปิด อย่างไรก็ตาม บางครั้งจำเป็นต้องโอนไปเป็นสัญญาที่มีระยะเวลาคงที่ สามารถทำได้ แต่ขั้นตอนต้องเป็นไปตามกฎทั้งหมด

เหตุผลในการโอนไปทำสัญญาจ้างงานระยะยาว

พนักงานสามารถโอนไปยังสัญญาจ้างที่มีระยะเวลาคงที่ได้ก็ต่อเมื่อมีเหตุผลเพียงพอในการดำเนินการดังกล่าว หากไม่มีเหตุดังกล่าวจะถือว่าข้อตกลงดังกล่าวไม่มีขอบเขต นายจ้างจะต้องไม่ทำข้อตกลงระยะยาวโดยมีวัตถุประสงค์ในการเบี่ยงเบนจากการให้สิทธิและการค้ำประกันแก่ลูกจ้าง มาดูสาเหตุที่นายจ้างย้าย:

มีการแต่งตั้งพนักงานเพื่อทดแทนพนักงานที่ขาดงานชั่วคราว หลังยังคงสถานที่ทำงานของเขาไว้

มีการส่งพนักงานไปทำงานชั่วคราวในต่างประเทศ

งานนี้เกี่ยวข้องกับการขยายการผลิตชั่วคราว

พนักงานมีความพิการ

นั่นคือการโอนไปเป็นสัญญาระยะยาวมีความเกี่ยวข้องในกรณีที่สถานะของพนักงานเปลี่ยนแปลง ตัวอย่างเช่น เขาได้พัฒนาข้อจำกัดด้านสุขภาพ

การโอนไปเป็นสัญญาระยะยาวถูกกฎหมายหรือไม่?

ปัญหาความถูกต้องตามกฎหมายในการโอนพนักงานไปยังข้อตกลงระยะยาวเป็นเรื่องที่ถกเถียงกันอย่างมาก หากนายจ้างลงนามในสัญญาเปิดกับลูกจ้างในขั้นต้น เขาจะต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดของข้อตกลงนี้ กล่าวคือ คนงานได้รับสิทธิทำงานไม่จำกัดเวลา

ข้อตกลงสามารถเป็นไปตามข้อที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเท่านั้น

ด้วยเหตุนี้ การโอนพนักงานจากสัญญาเปิดไปเป็นสัญญาระยะยาวจึงไม่ถูกต้องตามกฎหมาย เพื่อวัตถุประสงค์ในการโอนนายจ้างไม่สามารถทำข้อตกลงเพิ่มเติมได้ พนักงานสามารถท้าทายเอกสารนี้ได้อย่างง่ายดายหากต้องการ

ข้อผิดพลาดที่สำคัญอีกประการหนึ่งคือการร่างข้อตกลงใหม่ในขณะที่ข้อตกลงเดิมยังคงมีผลอยู่ ตามกฎหมาย หากพนักงานใช้เอกสารสองฉบับ เอกสารที่ถูกต้องที่สุดจะถือว่าใช้ได้ เงื่อนไขที่ดี. ในกรณีนี้ สิ่งที่ได้เปรียบที่สุดคือสัญญาปลายเปิด เนื่องจากมีรายการสิทธิ์ที่ใหญ่กว่า

สำคัญ!นายจ้างจำนวนมากเชื่อว่าการทำข้อตกลงใหม่จะยกเลิกข้อตกลงก่อนหน้านี้โดยอัตโนมัติ อย่างไรก็ตาม นี่เป็นตำแหน่งที่ผิด เพื่อให้กระทำได้เพียงการกระทำเดียว จะต้องยกเลิกพระราชบัญญัติเก่าโดยชอบด้วยกฎหมาย

จะโอนบุคคลไปยังสัญญาระยะยาวอย่างถูกกฎหมายได้อย่างไร?

เพียงผู้เดียว, เพียงคนเดียว วิธีการทางกฎหมายโอนพนักงานไปเป็นสัญญาระยะยาว - ยกเลิกข้อตกลงก่อนหน้าและร่างข้อตกลงใหม่ อย่างไรก็ตาม คุณต้องคำนึงถึงข้อเสียทั้งหมดของเส้นทางนี้:

จำเป็นต้องจ่ายค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้

การสะสมระยะเวลาการให้บริการสำหรับการลงทะเบียนวันหยุดเริ่มต้นใหม่ เพื่อให้ลูกจ้างสามารถลาพักร้อนได้อย่างถูกกฎหมาย เขาต้องทำงานเป็นเวลา 6 เดือน ตัวอย่างเช่น พนักงานภายใต้สัญญาปลายเปิดฉบับแรกทำงานเป็นเวลา 5 เดือน นั่นคือหลังจากผ่านไปหนึ่งเดือนเขาก็สามารถไปพักร้อนได้ อย่างไรก็ตามหากข้อตกลงก่อนหน้านี้ถูกยกเลิก จะมีการร่างข้อตกลงอื่นขึ้น การลาพักร้อนจะถูกกฎหมายหลังจากผ่านไป 6 เดือนเท่านั้น

คุณจะต้องจัดทำเอกสารเกี่ยวกับที่ดินสำหรับพนักงานในฐานะพนักงานใหม่

กฎหมายไม่ได้กำหนดขั้นตอนง่ายๆ ในการเลิกจ้างพนักงานและจ้างงานใหม่ ปัญหาที่ระบุไว้เกี่ยวข้องกับการป้องกันการละเมิด

ขั้นตอนการร่างสัญญาจ้างงานฉบับใหม่

พิจารณาขั้นตอนทางกฎหมายในการโอนพนักงานไปเป็นสัญญาระยะยาวโดยการจัดทำข้อตกลงใหม่:

นายจ้างดำเนินการสนทนากับลูกจ้างและเสนอเงื่อนไขการทำงานใหม่ให้เขา อธิบายโครงร่างการแปล

ลูกจ้างลาออกเนื่องจาก ที่จะหรือตามข้อตกลงของคู่สัญญา

สัญญาจ้างงานใหม่ที่มีระยะเวลาจำกัดจะถูกร่างขึ้นทันที ผู้จัดการออกคำสั่งจ้างบุคคล

ข้อมูลที่เกี่ยวข้องจะถูกป้อนลงในสมุดงาน

วิธีการโอนนี้ซับซ้อนกว่าแต่ถูกกฎหมาย

เหตุผลอันชอบด้วยกฎหมายสำหรับความเร่งด่วน

กฎหมายระบุเหตุผลที่ถูกต้องตามกฎหมายสองประการในการสรุปข้อตกลงระยะยาวมากกว่าสัญญาจ้างงานปลายเปิด:

ความสัมพันธ์จะมีการสรุปอย่างเคร่งครัดในช่วงระยะเวลาหนึ่ง โดยขึ้นอยู่กับลักษณะของงานที่จะทำและสถานการณ์ที่ตามมา

ความเร่งด่วนของความสัมพันธ์ด้านแรงงานจะกำหนดโดยข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายในกรณีที่ไม่ขัดแย้งกับกฎหมายปัจจุบัน

กฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (ส่วนที่ 1 ของข้อ 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) อนุญาต สัญญาระยะยาวอันเนื่องมาจากลักษณะของงานในสถานการณ์ต่อไปนี้:

ในเวลาที่เขาขาดงานด้วยเหตุผลวัตถุประสงค์ พนักงานเต็มเวลาซึ่งมีหน้าที่ต้องรักษาไว้ตามกฎหมาย

งานที่จะเกิดขึ้นจะใช้เวลาไม่เกิน 2 เดือน

จัดให้มีแรงงานตามฤดูกาล

สำหรับงานต่างประเทศ

ดำเนินการที่จำเป็นสำหรับบริษัท แต่ไม่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมหลักของบริษัท (เช่น งานติดตั้ง, ซ่อมแซม, สร้างใหม่ ฯลฯ );

งานที่เกี่ยวข้องกับระยะเวลาที่จำกัด (โดยปกตินานถึงหนึ่งปี) เช่น การขยายกิจกรรม การเพิ่มกำลังการผลิต ปริมาณ ฯลฯ

บริษัทถูกสร้างขึ้นมาโดยเฉพาะเพื่อการดำรงอยู่อันสั้น โดยมีระยะเวลาอันจำกัดในการปฏิบัติงานเฉพาะอย่าง

แรงงานที่เกี่ยวข้องกับการฝึกอบรมสายอาชีพและการฝึกงานของพนักงาน

การเลือกตั้งเป็นหน่วยงานเลือกที่ทำงานในช่วงระยะเวลาหนึ่ง

การมอบหมายงานบริการชุมชน

กรณีเพิ่มเติมที่กำหนดไว้สำหรับ กฎหมายของรัฐบาลกลาง(ที่มีอยู่และสามารถนำไปใช้ได้ในอนาคต)

สัญญาจ้างงานระยะยาว ตามข้อตกลงของคู่สัญญาสามารถสรุปได้เฉพาะในรายการเหตุผลที่จำกัดเท่านั้น:

นายจ้างเป็นตัวแทนธุรกิจขนาดเล็ก

ลูกจ้าง - ผู้รับบำนาญ;

บุคลากรทางการแพทย์ได้รับอนุญาตให้จ้างงานชั่วคราวเท่านั้น

ทำงานในฟาร์นอร์ธและดินแดนอื่นที่เทียบเท่า

เมื่อได้รับเลือกผ่านการแข่งขันให้ดำรงตำแหน่งที่ว่าง

งานเร่งด่วนที่มุ่งป้องกันและ/หรือขจัดผลที่ตามมาของสถานการณ์ฉุกเฉิน

พร้อมด้วยฝ่ายบริหาร เจ้าหน้าที่ และหัวหน้าฝ่ายบัญชีขององค์กร

กับนักสร้างสรรค์ (ตามรายการตำแหน่งที่คล้ายกัน)

กับนักเรียนหรือนักศึกษาเต็มเวลา

กับพนักงานพาร์ทไทม์

กับผู้ที่ทำงานในเรือเดินทะเลที่จดทะเบียนในทะเบียนเรือนานาชาติของรัสเซีย

เหตุผลอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง กฎหมายของรัฐบาลกลาง(ปัจจุบันและอนาคต).

นายจ้าง จำไว้ว่า:

คุณไม่สามารถทำสัญญาจ้างงานระยะยาวโดยเหตุที่ไม่ได้ระบุไว้ในมาตรา 59 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย;

เมื่อเลิกจ้างพนักงานหลังจากหมดสัญญาจ้างอย่าลืมแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรล่วงหน้า 3 วัน

ไม่ได้เตือนเรื่องการเลิกจ้าง - สัญญาจะไม่มีกำหนด

คนงานโปรดทราบ:

เมื่อได้งานระยะยาว (ชั่วคราว) ให้คำนึงถึงเงื่อนไขในการสิ้นสุดงาน (วันที่หรือเหตุการณ์เฉพาะ)

หากกฎหมายกำหนดไว้ คุณสามารถเรียกร้องให้ขยายสัญญาระยะยาวได้ (เช่น ระหว่างตั้งครรภ์)

หากสิทธิ์ของคุณในฐานะ “ทหารเกณฑ์” ถูกละเมิด ศาลจะคืนสถานะให้คุณในที่ทำงาน บังคับให้นายจ้างจ่ายเงิน และอาจรวมถึงค่าเสียหายทางศีลธรรมด้วย