ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียรับรองสถานที่ทำงาน ขั้นตอนการรับรองสถานที่ทำงานตามเงื่อนไขการทำงาน - Rossiyskaya Gazeta

ข้อมูลอัปเดตเมื่อวันที่ 25/03/2558

Denis Shofshan ที่ปรึกษาด้านภาษีของ FondInfo LLC

มีการกำหนดขั้นตอนและเงื่อนไขในการดำเนินการประเมิน กฎหมายของรัฐบาลกลางซึ่งมีผลใช้บังคับเมื่อวันที่ 1 มกราคม พ.ศ. 2557 การประเมินสภาพการทำงานพิเศษกำลังดำเนินการตามวิธีการที่ได้รับการอนุมัติซึ่งมีผลใช้บังคับเมื่อวันที่ 8 เมษายน 2014 ซึ่งหมายความว่าในความเป็นจริงองค์กรเฉพาะทางได้รับสิทธิ์ในการประเมินสภาพการทำงานพิเศษในวันที่ 8 เมษายน 2014 เท่านั้น จากผลการประเมินพิเศษจะมีการจัดตั้งชั้นเรียนและชั้นเรียนย่อยของสภาพการทำงานในสถานที่ทำงานของพนักงาน สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมว่าการประเมินพิเศษคืออะไร ค่าใช้จ่ายในการดำเนินการสามารถนำมาพิจารณาเป็นค่าใช้จ่ายได้หรือไม่ ไม่ว่าผลของการประเมินพิเศษจะส่งผลต่อขนาดของส่วนลดเบี้ยประกันหรือไม่ เป็นต้น ดูตารางท้ายตาราง ของวัสดุ

ใครบ้างที่ต้องได้รับการประเมินพิเศษ?

นายจ้างทุกคนจะต้องประเมินสภาพการทำงานเป็นพิเศษ (โดยไม่คำนึงถึงระบบภาษีและจำนวนลูกจ้าง) นอกจากนี้, การประเมินพิเศษสถานที่ทำงานทั้งหมดอยู่ภายใต้บังคับนี้ ไม่ว่าจะมีแหล่งที่มาของอันตรายในที่ทำงานหรือไม่ก็ตาม สถานที่ทำงานของสำนักงานยังต้องได้รับการประเมินพิเศษเช่นกัน ไม่มีข้อยกเว้นสำหรับพวกเขาในกฎหมาย ก่อนหน้านี้ หน่วยงานของรัฐยังยืนยันในการรับรองสถานที่ทำงานหากพนักงานใช้เวลาทำงานมากกว่าครึ่งหนึ่งกับคอมพิวเตอร์ (จดหมายจากกระทรวงแรงงานรัสเซีย)
การประเมินพิเศษไม่สามารถดำเนินการได้เฉพาะในส่วนที่เกี่ยวข้องกับ ():

• คนทำงานบ้าน;
• คนทำงานระยะไกล
• คนงานที่ถูกจ้างโดย บุคคลที่ไม่ใช่ผู้ประกอบการรายบุคคล

การประเมินพิเศษจะดำเนินการร่วมกันโดยนายจ้างและองค์กรที่ตรงตามข้อกำหนดบางประการ ()

ควรทำการประเมินพิเศษเมื่อใด?

หากบริษัทดำเนินการรับรองสถานที่ทำงานก่อนวันที่ 1 มกราคม 2014 ผลลัพธ์จะมีอายุห้าปีนับจากวันที่เสร็จสิ้น กล่าวคือไม่สามารถดำเนินการประเมินพิเศษได้จนถึงวันที่ 31 ธันวาคม 2561 เป็นอย่างสูง อย่างไรก็ตาม มีความจำเป็นต้องดำเนินการประเมินพิเศษนอกแผนในกรณีต่อไปนี้ (มาตรา 17 ของกฎหมายหมายเลข 426-FZ):

• การว่าจ้างงานใหม่
• ได้รับคำสั่งจากพนักงานตรวจแรงงานของรัฐให้ดำเนินการประเมินที่ไม่ได้กำหนดไว้เกี่ยวกับการละเมิดที่ระบุในระหว่างการตรวจสอบโดยพนักงานตรวจแรงงาน
• เปลี่ยน กระบวนการทางเทคโนโลยีการเปลี่ยนอุปกรณ์การผลิตที่อาจส่งผลต่อระดับการสัมผัสกับอันตรายและ (หรือ) อันตราย ปัจจัยการผลิตเกี่ยวกับพนักงาน
• การเปลี่ยนแปลงองค์ประกอบของวัสดุและ (หรือ) วัตถุดิบที่ใช้ซึ่งอาจส่งผลต่อระดับการสัมผัสกับปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายต่อคนงาน
• การเปลี่ยนแปลงอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลและส่วนรวมที่ใช้ซึ่งอาจส่งผลต่อระดับการสัมผัสกับปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายต่อคนงาน
• อุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมที่เกิดขึ้นในสถานที่ทำงาน (ยกเว้นอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมที่เกิดขึ้นเนื่องจากความผิดของบุคคลที่สาม) หรือการบ่งชี้โรคจากการทำงานซึ่งมีสาเหตุที่ทำให้พนักงานสัมผัสกับปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตราย
• การปรากฏตัวของข้อเสนอที่ได้รับแรงบันดาลใจจากองค์กรที่ได้รับการเลือกตั้งขององค์กรสหภาพแรงงานหลักหรือตัวแทนคนงานอื่น ๆ เพื่อดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษที่ไม่ได้กำหนดไว้

มีความเป็นไปได้ที่จะดำเนินการประเมินสภาพการทำงานเป็นพิเศษก่อนที่ผลการรับรองสถานที่ทำงานจะหมดอายุตาม ความคิดริเริ่มของตัวเอง(ข้อ 4 ของข้อ 27 ของกฎหมายหมายเลข 426-FZ)

อัตราภาษีเพิ่มเติมมีการเปลี่ยนแปลงอย่างไร?

ตั้งแต่ปี 2558 เพิ่มเติม อัตราเบี้ยประกันภัยเพิ่มขึ้นเมื่อเทียบกับปี 2557 และ 2556 ในตาราง 1 แสดงอัตราภาษีสำหรับองค์กรที่ไม่ได้ดำเนินการรับรองหรือประเมินสภาพการทำงานเป็นพิเศษ

1. จำนวนอัตราเบี้ยประกันภัยเพิ่มเติม (หากไม่ได้ดำเนินการรับรองหรือประเมินสภาพการทำงานพิเศษ)

บันทึก.*ภาษีในกองทุนประกันสังคมและกองทุนประกันสุขภาพภาคบังคับของรัฐบาลกลางภายใต้เงื่อนไขเหล่านี้มีค่าเป็นศูนย์

หากขึ้นอยู่กับผลลัพธ์ของการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ คลาส (คลาสย่อย) ของสภาพการทำงานถูกกำหนด จากนั้นนับจากวันที่ได้รับการอนุมัติรายงานการดำเนินการ ควรใช้ระดับภาษีเพิ่มเติมสำหรับเบี้ยประกันที่แตกต่างกัน ( ดูตารางที่ 2 และจดหมายจากกระทรวงแรงงานรัสเซีย)

2. ระดับที่แตกต่างของอัตราภาษีเพิ่มเติมสำหรับเบี้ยประกัน (หากมีการกำหนดประเภทของสภาพการทำงาน)

จะทำอย่างไรกับการรับรอง?

ผลการรับรองสถานที่ทำงานสามารถใช้เพื่อกำหนดอัตราภาษีที่แตกต่างกันได้จนถึงวันที่ 31 ธันวาคม 2018 ในการดำเนินการนี้ต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขสี่ประการพร้อมกัน ():

• การรับรองกำหนดว่าสภาพการทำงานในที่ทำงานเป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย
• การรับรองยังไม่หมดอายุ
• ผลการรับรองจะแสดงในเอกสารที่ออกภายในวันที่ 31 ธันวาคม 2556 (จดหมายจากกระทรวงแรงงานรัสเซีย)
• เอกสารการรับรองจัดทำขึ้นตามกฎที่ได้รับอนุมัติ ตามคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียหรือ

หากผลการรับรองจัดทำขึ้นอย่างถูกต้อง เอกสารการรับรองควรสะท้อนถึงคลาสและคลาสย่อยเดียวกันของสภาพการทำงานที่มีผลบังคับใช้ในปัจจุบัน ไม่มีการเปลี่ยนแปลงกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียในส่วนนี้ ตัวอย่างเช่น หากพบว่าการรับรองสภาพการทำงานเป็นอันตราย จะต้องเพิ่มเงินสมทบเพิ่มเติมในอัตรา 8% (ดูตารางที่ 2)
อย่างไรก็ตาม โปรดทราบว่าหากพิจารณาจากผลการรับรอง สภาพการทำงานที่เหมาะสมหรือยอมรับได้ ควรเรียกเก็บเงินสมทบเพิ่มเติมในอัตราคงที่: 6 หรือ 9% ไม่สามารถใช้ภาษีศูนย์ได้ในกรณีนี้ การบริจาคสามารถลดลงเหลือศูนย์ได้โดยขึ้นอยู่กับผลลัพธ์ของการประเมินพิเศษ () ปรากฎว่านายจ้างบางรายอาจได้รับประโยชน์จากการประเมินสภาพการทำงานพิเศษตั้งแต่เนิ่นๆ เพื่อลดอัตราเบี้ยประกัน

รายงานไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญ

เมื่อพิจารณาว่าผลการประเมินสภาพการทำงานพิเศษส่งผลต่ออัตราค่าเบี้ยประกันเพิ่มเติม การรายงานต่อกองทุนบำเหน็จบำนาญในส่วนนี้ได้รับการชี้แจงตั้งแต่ไตรมาสที่ 1 ปี 2557 ดังนั้นในการคำนวณรายไตรมาสตามรูปแบบ RSV-1 ของกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งรัสเซียจึงได้รับการอนุมัติ ต่อไปนี้สามารถเน้นได้:

• ส่วนที่ 2 ได้รับการเสริมด้วยหัวข้อย่อย 2.4 ใหม่ซึ่งสะท้อนถึงข้อมูลเกี่ยวกับเบี้ยประกันสำหรับอัตราภาษีเพิ่มเติมขึ้นอยู่กับคลาส (คลาสย่อย) ของสภาพการทำงานซึ่งกำหนดขึ้นตามผลการประเมินพิเศษ
• เพิ่มคอลัมน์ 3 และ 13 ในส่วน 4 ซึ่งสะท้อนถึงเงินสมทบเพิ่มเติมที่จ่ายเพิ่มเติมตามผลการประเมินพิเศษ ();
• คอลัมน์ “รหัสการประเมินแรงงานพิเศษ” ได้รับการเพิ่มในส่วนที่ 6 ของหัวข้อย่อย 6.7 ความหมายของรหัสเหล่านี้สามารถพบได้ในภาคผนวกที่ 2 ของขั้นตอนการกรอกการคำนวณตามแบบฟอร์มกองทุนบำเหน็จบำนาญ RSV-1

รายงานต่อกองทุนประกันสังคม

ตารางที่ 10 “ข้อมูลเกี่ยวกับผลการประเมินสภาพการทำงานพิเศษและบังคับเบื้องต้นและเป็นระยะ การตรวจสุขภาพพนักงานตอนต้นปี" ของส่วนที่ 2 ของการคำนวณตามแบบฟอร์ม FSS-4 เริ่มต้นด้วยการรายงานสำหรับไตรมาสแรกของปี 2014 จะถูกกรอกและส่งไปที่ บังคับ(ข้อ 2 ของขั้นตอนการกรอกแบบฟอร์ม 4-FSS) ตารางนี้ได้รับการอัปเดตเนื่องจากมีการแนะนำการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ

ตารางที่ 10 สะท้อนถึงข้อมูลเกี่ยวกับการประเมินสภาพการทำงานพิเศษตลอดจนการตรวจสุขภาพเบื้องต้นและเป็นระยะที่ดำเนินการในช่วงต้นปี (อนุมัติโดยคำสั่งกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 19 มีนาคม 2556 ฉบับที่ 107n) นอกจากนี้หากใบรับรองสถานที่ทำงานของผู้ถือกรมธรรม์เกี่ยวกับสภาพการทำงานยังไม่หมดอายุจะต้องกรอกตารางตามผลการรับรองดังกล่าว

ความแตกต่างที่สำคัญของการประเมินงานพิเศษ

คำถาม	คำตอบ
การประเมินพิเศษคืออะไร?	การประเมินสภาพการทำงานพิเศษเป็นชุดมาตรการแบบครบวงจรเพื่อระบุอันตรายและ ปัจจัยที่เป็นอันตราย สภาพแวดล้อมการผลิตและประเมินระดับผลกระทบต่อพนักงานโดยคำนึงถึงความเบี่ยงเบนของมูลค่าจริงจากมาตรฐานที่กำหนด () ตามผลการประเมินพิเศษจะมีการกำหนดชั้นเรียนและคลาสย่อยของสภาพการทำงานในสถานที่ทำงาน ()
ใครควรเป็นผู้ดำเนินการประเมินพิเศษ?	การประเมินพิเศษจะดำเนินการร่วมกันโดยนายจ้างและองค์กรที่ตรงตามข้อกำหนดบางประการ สรุปข้อตกลงกฎหมายแพ่งกับองค์กรดังกล่าว ()
งานใดบ้างที่ต้องได้รับการประเมินพิเศษ?	สถานที่ทำงานทั้งหมดอยู่ภายใต้การประเมินพิเศษ ไม่มีการประเมินเฉพาะสภาพการทำงาน (): - คนทำงานบ้าน; — คนทำงานระยะไกล — คนงานที่ถูกจ้างโดยบุคคลที่ไม่ใช่ผู้ประกอบการรายบุคคล
การประเมินพิเศษส่งผลต่อจำนวนส่วนลดค่าเบี้ยประกันการบาดเจ็บหรือไม่?	ใช่ เจ้าหน้าที่กองทุนประกันสังคมกำหนดส่วนลดขึ้นอยู่กับความปลอดภัยของสภาพการทำงานโดยพิจารณาจากผลการประเมินพิเศษ (“ตามข้อบังคับ” ประกันสังคมจากอุบัติเหตุในการทำงานและ โรคจากการทำงาน»)
จะต้องรับผิดอะไรบ้างหากไม่ดำเนินการประเมินพิเศษ?	การละเมิด คำสั่งที่จัดตั้งขึ้นการดำเนินการประเมินพิเศษหรือการไม่ปฏิบัติตามถือเป็นการละเมิด กฎหมายแรงงาน. ผู้จัดการ (หรืออื่นๆ ผู้บริหาร) อาจต้องรับผิดในรูปแบบของค่าปรับทางปกครองตั้งแต่ 5,000 ถึง 10,000 รูเบิล องค์กรอาจถูกปรับตั้งแต่ 60,000 ถึง 80,000 รูเบิล ในกรณีที่มีการละเมิดซ้ำ ขนาดของการลงโทษจะเพิ่มขึ้นอย่างมาก นอกจากนี้ แทนที่จะปรับ เจ้าหน้าที่อาจถูกตัดสิทธิ์ชั่วคราวและกิจกรรมขององค์กรถูกระงับ หากเกิดอุบัติเหตุในสถานประกอบการ การไม่มีผลการประเมินพิเศษสามารถใช้เป็นหลักฐานแสดงความผิดของนายจ้างได้ ในกรณีนี้อาจนำผู้จัดการไปสู่ความรับผิดทางอาญาตามได้
องค์กรนำไปใช้ ระบบทั่วไปการเก็บภาษี เป็นไปได้หรือไม่ที่จะคำนึงถึงค่าใช้จ่ายในการประเมินพิเศษเมื่อคำนวณภาษีเงินได้?	ค่าใช้จ่ายในการดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษสามารถนำมาพิจารณาเป็นส่วนหนึ่งของค่าใช้จ่ายอื่น ๆ () หากรับรู้รายได้และค่าใช้จ่ายตามเกณฑ์คงค้าง ก็สามารถนำมาพิจารณาได้หลังจากการยอมรับงานตามการประเมินพิเศษ () หากรับรู้รายได้และค่าใช้จ่ายเป็นเงินสด ค่าใช้จ่ายจะถูกนำมาพิจารณาหลังจากชำระเงินและยอมรับงานที่ทำ (และค่าใช้จ่ายอื่น ๆ สำหรับการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ) ดู F. โดยคำนึงถึงว่าค่าใช้จ่ายในการดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษถือเป็นต้นทุนทางอ้อมภายใต้วิธีการคงค้างซึ่งจะลดภาษีเงินได้รวมถึง ระยะเวลาการรายงานซึ่งได้มีการดำเนินการ ()
องค์กรต่างๆ ใช้ระบบภาษีพิเศษ (บริษัทหนึ่งใช้ระบบภาษีแบบง่าย และอีกบริษัทหนึ่งใช้ระบบภาษีแบบรวม) เป็นไปได้หรือไม่ที่จะคำนึงถึงค่าใช้จ่ายในการประเมินพิเศษเมื่อคำนวณภาษีเดียว?	หากองค์กรใช้ระบบภาษีแบบง่ายกับวัตถุที่ต้องเสียภาษี "รายได้" ค่าใช้จ่ายในการดำเนินการประเมินพิเศษจะไม่ส่งผลกระทบต่อการคำนวณภาษีเดี่ยว () หากวัตถุประสงค์ของการเก็บภาษีคือ "รายได้ลบค่าใช้จ่าย" ก็จะไม่สามารถนำมาพิจารณาค่าใช้จ่ายได้เช่นกัน ความจริงก็คือต้นทุนดังกล่าวไม่รวมอยู่ในรายการค่าใช้จ่ายแบบปิดซึ่งนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณภาษีเดียวภายใต้ระบบภาษีแบบง่าย (USN) หาก บริษัท จ่าย UTII ค่าใช้จ่ายในการดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษจะไม่ส่งผลกระทบต่อภาษี แต่อย่างใดเนื่องจากคำนวณจากตัวชี้วัดรายได้ที่กำหนด ()
ค่าใช้จ่ายในการประเมินพิเศษสามารถหักล้างกับเบี้ยประกันได้หรือไม่?	ค่าใช้จ่ายทางการเงินของการประเมินพิเศษสามารถหักล้างกับเบี้ยประกันการบาดเจ็บส่วนบุคคลได้ จัดทำโดยคำสั่งกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 20 กุมภาพันธ์ 2557 ฉบับที่ 103n สามารถให้เครดิตได้สูงสุด 20% ของจำนวนเงินสมทบ

เกี่ยวกับการประกาศความสอดคล้องและการชำระค่าประเมินพิเศษโดยค่าใช้จ่ายของกองทุนประกันสังคม

• ตามผลการประเมินพิเศษ หากสภาพการทำงานได้รับการพิจารณาอย่างเหมาะสมหรือยอมรับได้ บริษัทจะต้องยื่นคำประกาศพิเศษต่อพนักงานตรวจแรงงาน ณ สถานที่ตั้งของตน อนุมัติรูปแบบและลำดับการนำเสนอแล้ว ได้รับการจดทะเบียนโดยกระทรวงยุติธรรมของรัสเซียเมื่อวันที่ 22 พฤษภาคม 2014 ภายใต้หมายเลข 32387 และมีผลใช้บังคับเมื่อวันที่ 8 มิถุนายน 2014
  อ่านเกี่ยวกับวิธีการเลือก “ผู้ประเมิน” และส่งคำประกาศความสอดคล้อง
• ค่าใช้จ่ายในการประเมินพิเศษสามารถหักล้างกับการจ่ายเงินสมทบสำหรับการบาดเจ็บได้ แต่ต้องไม่เกิน 20% ของจำนวนเงินสมทบ สิ่งนี้มีไว้สำหรับซึ่งจดทะเบียนกับกระทรวงยุติธรรมของรัสเซียเมื่อวันที่ 15 พฤษภาคม 2014 ภายใต้หมายเลข 32284 และมีผลบังคับใช้
  อ่านเกี่ยวกับวิธีการชำระค่าประเมินสภาพการทำงานพิเศษและมาตรการความปลอดภัยอื่น ๆ โดยออกค่าใช้จ่ายของกองทุนประกันสังคม

ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2014 นายจ้างจะต้องดำเนินการประเมินสภาพการทำงานเป็นพิเศษ (กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 426-FZ วันที่ 28 ธันวาคม 2013 ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่ากฎหมายหมายเลข 426-FZ) ขั้นตอนนี้ถูกนำมาใช้แทนการรับรองสถานที่ทำงานและมักจะทำซ้ำเป็นส่วนใหญ่

เมื่อวันที่ 31 ธันวาคม 2018 ช่วงเวลาที่นายจ้างสามารถดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษเกี่ยวกับสถานที่ทำงานทีละขั้นตอนซึ่งระบุปัจจัยการผลิตที่อาจเป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายได้เสร็จสิ้นแล้ว มันเป็นเรื่องของเกี่ยวกับงานที่เรียกว่า “งานที่ไม่อยู่ในรายการ” ที่ปลอดภัย ซึ่งไม่ได้อยู่ในรายการ โดยพื้นฐานแล้วงานจะจัดอยู่ในหมวดหมู่นี้ นอกจากนี้ จนถึงวันนี้เท่านั้นที่ผลของการรับรองสถานที่ทำงานที่ดำเนินการก่อนหน้านี้จะมีผลบังคับใช้ (จดหมายของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 1 มิถุนายน 2018 เลขที่ 15-4/10/B-4010 "")

ดังนั้นระยะเวลาที่จำเป็นในการกรอก SOUT จึงหมดลงแล้วสำหรับนายจ้าง ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม ผู้ที่ไม่ปฏิบัติตามข้อผูกพันนี้อาจต้องรับผิด เราทราบว่าความรับผิดชอบในส่วนนี้ไม่ได้ขึ้นอยู่กับจำนวนพนักงานที่มี สิทธิแรงงานถูกละเมิด ()

การประเมินสภาพการทำงานพิเศษในสถานที่ทำงานว่างสามารถทำได้หรือไม่? พบคำตอบได้ใน “สารานุกรมเฉลย แรงงานสัมพันธ์ บุคลากร”เวอร์ชันอินเทอร์เน็ตของระบบ GARANT รับชมฟรี 3 วัน!

อย่างไรก็ตาม ประการแรก ผู้ที่มาสายควรได้รับการประเมินพิเศษโดยเร็วที่สุดโดยเฉพาะกระทรวงแรงงานของรัสเซียควรใช้กลไกในการป้องกันการละเมิดที่เกี่ยวข้องกับธุรกิจขนาดเล็กและผู้ประกอบการแต่ละรายภายใต้กรอบที่ ก่อนอื่นนายจ้างจะได้รับคำเตือนเกี่ยวกับการละเมิดข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานที่ไม่สามารถยอมรับได้ และในกรณีที่ไม่ปฏิบัติตามพวกเขาจะถูกปรับเท่านั้น

นอกจากนี้ การประเมินพิเศษสามารถดำเนินการได้เป็นครั้งแรกโดยผู้ที่เพิ่งสร้างงานใหม่ จะมีการจัดสรรหนึ่งปีนับจากช่วงก่อตั้ง นั่นคือถ้า ที่ทำงานสร้างขึ้นในเดือนธันวาคม 2561 กำหนดเวลาในการทำให้ SOUT แล้วเสร็จคือเดือนธันวาคม 2562

นายจ้างทั้งสองประเภทจะพบว่าคำแนะนำของเรามีประโยชน์มาก ในระหว่างการประเมินพิเศษ พวกเขาจำเป็นต้องคำนึงถึงคุณสมบัติหลายประการเพื่อหลีกเลี่ยงความรับผิดทางการบริหารสำหรับการละเมิดขั้นตอนที่กำหนดไว้สำหรับการดำเนินการประเมินพิเศษในเรื่องเดียวกัน

ให้เราพิจารณาขั้นตอนการดำเนินการตามขั้นตอนนี้โดยละเอียด

ขั้นตอนที่ 1 ออกคำสั่งจัดตั้งคณะกรรมการดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ

เมื่อตัดสินใจที่จะดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษหัวหน้าขององค์กรจะต้องออกคำสั่งที่เกี่ยวข้องโดยกำหนดองค์ประกอบของคณะกรรมการในการดำเนินการประเมินพิเศษดังกล่าวรวมถึงหัวหน้าตลอดจนขั้นตอนการปฏิบัติงาน กิจกรรม. ในกรณีนี้ จำนวนสมาชิกคณะกรรมาธิการจะต้องเป็นเลขคี่ และจะต้องรวมผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงานไว้ในองค์ประกอบ () มักจะได้รับการแต่งตั้งให้เป็นหัวหน้าคณะกรรมาธิการ ผู้บริหารสูงสุด ().

ขั้นตอนที่ 2 อนุมัติรายชื่อสถานที่รับการประเมินพิเศษ

รายการงานที่ต้องทำการประเมินพิเศษรวมถึงงานที่คล้ายกันนั้นถูกกำหนดโดยคณะกรรมการที่สร้างโดยนายจ้าง ()

การประเมินพิเศษเมื่อมีงานที่คล้ายกันจะดำเนินการเฉพาะ 20% ของจำนวนทั้งหมด แต่ในกรณีใด ๆ ควรมีมากกว่าสอง () ผลการประเมินพิเศษจะนำไปใช้กับสถานที่ทำงานที่คล้ายคลึงกันทั้งหมด

ความช่วยเหลือของเรา

สถานที่ทำงานที่คล้ายกันคือสถานที่ทำงานที่ตั้งอยู่ในสถานที่ผลิตประเภทเดียวกันตั้งแต่หนึ่งแห่งขึ้นไป ซึ่งติดตั้งระบบระบายอากาศ เครื่องปรับอากาศ ระบบทำความร้อน และแสงสว่างแบบเดียวกันหรือประเภทเดียวกัน โดยคนงานทำงานในวิชาชีพ ตำแหน่ง ความเชี่ยวชาญพิเศษเดียวกัน และปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานอย่างเดียวกันในเวลาทำงานเดียวกันเมื่อดำเนินการกระบวนการทางเทคโนโลยีประเภทเดียวกันโดยใช้อุปกรณ์การผลิต เครื่องมือ อุปกรณ์ วัสดุและวัตถุดิบเดียวกัน และจัดให้มีวิธีการเดียวกัน การป้องกันส่วนบุคคล ().

ขั้นตอนที่ 3 ออกคำสั่งอนุมัติกำหนดการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ

พร้อมกับกำหนดรายชื่อสถานที่ทำงานที่ควรดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษคณะกรรมการจะจัดทำตารางเวลาสำหรับดำเนินการประเมินพิเศษ จะต้องได้รับอนุมัติตามคำสั่งที่เกี่ยวข้องของหัวหน้าองค์กร

เมื่อจัดทำกำหนดการนี้ควรพิจารณาสิ่งต่อไปนี้

โดย กฎทั่วไปมีการประเมินพิเศษเกี่ยวกับสถานที่ทำงานแต่ละแห่ง รวมถึงสถานที่สำนักงาน อย่างน้อยหนึ่งครั้งทุก ๆ ห้าปี ()

หากนายจ้างไม่เคยทำการประเมินสภาพการทำงานพิเศษมาก่อน จะต้องดำเนินการภายในวันที่ 31 ธันวาคม 2018 () อย่างไรก็ตาม กฎหมายอนุญาตให้ทำเช่นนี้ได้เป็นขั้นตอน

ข้อยกเว้นคืองาน:

• ลูกจ้างซึ่งมีอาชีพ ตำแหน่ง หรือความเชี่ยวชาญพิเศษมอบให้
• งานที่ให้สิทธิในการค้ำประกันและค่าชดเชยการทำงาน
• ซึ่งตามผลของการรับรองสถานที่ทำงานสำหรับสภาพการทำงานที่ดำเนินการก่อนหน้านี้หรือการประเมินสภาพการทำงานพิเศษมีการกำหนดสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ/หรือเป็นอันตราย ()

การประเมินพิเศษของงานเหล่านี้จะต้องดำเนินการตามลำดับความสำคัญ โดยไม่แบ่งออกเป็นขั้นตอน () หากไม่ปฏิบัติตามข้อผูกพันนี้นายจ้างจะต้องรับผิดทางการบริหารรวมถึงค่าปรับสูงถึง 10,000 รูเบิลสำหรับเจ้าหน้าที่และผู้ประกอบการแต่ละรายสูงถึง 80,000 รูเบิล - สำหรับนิติบุคคล ()

หากก่อนวันที่ 31 ธันวาคม 2013 นายจ้างได้รับการรับรองสถานที่ทำงานสำหรับสภาพการทำงาน การประเมินพิเศษที่เกี่ยวข้องกับสถานที่ทำงานเหล่านี้อาจไม่ดำเนินการเป็นเวลาห้าปีนับจากวันที่เสร็จสิ้นการรับรอง ()

นอกจากนี้ นอกเหนือจากการประเมินสถานที่ทำงานพิเศษตามแผนแล้ว นายจ้างยังต้องดำเนินการที่ไม่ได้กำหนดไว้ - ตัวอย่างเช่น เมื่อว่าจ้างสถานที่ทำงานที่จัดใหม่ การเปลี่ยนแปลงกระบวนการทางเทคโนโลยี ได้รับคำสั่งที่เหมาะสมจากสำนักงานตรวจแรงงานของรัฐ เป็นต้น ( ). ระยะเวลาที่ต้องดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษที่ไม่ได้กำหนดไว้ในช่วง 6 ถึง 12 เดือนขึ้นอยู่กับพื้นฐานสำหรับการดำเนินการ ()

ขั้นตอนที่ 4 สรุปข้อตกลงกับองค์กรเฉพาะทางเพื่อดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ

ในการดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษนายจ้างจะต้องสรุปข้อตกลงที่เหมาะสมกับองค์กรพิเศษที่เลือก (,) การลงทะเบียนขององค์กรที่ได้รับการรับรองสามารถดูได้จากเว็บไซต์ของกระทรวงแรงงานรัสเซีย (http://akot.rosmintrud.ru/)

ขั้นตอนที่ 5 ถ่ายโอนข้อมูลเอกสารและข้อมูลที่จำเป็นไปยังองค์กรที่ดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ

ทันทีที่มีการสรุปข้อตกลงกับองค์กรเฉพาะทาง นายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดเตรียมข้อมูล เอกสาร และข้อมูลที่บ่งบอกถึงสภาพการทำงานในสถานที่ทำงาน (เช่น เอกสารทางเทคโนโลยี โครงการก่อสร้างอาคาร ฯลฯ )

ขั้นตอนที่ 6 อนุมัติผลการระบุปัจจัยการผลิตที่อาจเป็นอันตรายและ/หรือเป็นอันตราย

เมื่อดำเนินการประเมินสภาพการทำงานเป็นพิเศษ องค์กรเฉพาะทางจะระบุปัจจัยการผลิตที่อาจเป็นอันตรายและ/หรือเป็นอันตราย ผลลัพธ์ของการระบุนี้เมื่อเสร็จสิ้นจะได้รับการอนุมัติโดยคณะกรรมการที่สร้างโดยนายจ้าง ()

จากนั้นองค์กรจะเริ่มวัดค่าที่แท้จริงของปัจจัยที่เป็นอันตรายและ/หรืออันตรายหากมีการระบุ () จากผลการศึกษา ผู้เชี่ยวชาญจากองค์กรเฉพาะทางจัดประเภทสภาพการทำงานในสถานที่ทำงานตามระดับของความเป็นอันตรายและ/หรืออันตรายให้อยู่ในระดับที่เหมาะสม ยอมรับได้ เป็นอันตราย และเป็นอันตราย (,)

ขั้นตอนที่ 7 อนุมัติรายงานการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ

จากผลการประเมินพิเศษองค์กรจะจัดทำรายงานซึ่งจะต้องลงนามโดยสมาชิกทุกคนของคณะกรรมาธิการที่สร้างโดยนายจ้างและได้รับอนุมัติจากประธาน () กรรมการที่ไม่เห็นด้วยกับผลการประเมินสภาพการทำงานพิเศษอาจแสดงความเห็นอย่างมีเหตุผลได้ การเขียนและแนบไปกับรายงาน

ขั้นตอนที่ 8 แจ้งองค์กรเฉพาะทางเกี่ยวกับการอนุมัติรายงานการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ

ภายในสามวันทำการนับจากวันที่ได้รับการอนุมัติรายงานการประเมินสภาพการทำงานพิเศษนายจ้างมีหน้าที่ต้องแจ้งองค์กรเฉพาะเกี่ยวกับเรื่องนี้และส่งสำเนารายงานที่ได้รับอนุมัติ () ไปที่นั่นด้วย ใครๆ ก็ทำแบบนี้ได้ ในทางที่เข้าถึงได้โดยให้โอกาสในการยืนยันข้อเท็จจริงของการแจ้งดังกล่าว

ขั้นตอนที่ 9 ส่งคำประกาศการปฏิบัติตามสภาพการทำงานตามข้อกำหนดด้านกฎระเบียบของรัฐเพื่อการคุ้มครองแรงงาน

หากไม่ได้ระบุปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ/หรือเป็นอันตรายตามผลการระบุ หรือหากขึ้นอยู่กับผลการวัด สภาพการทำงานในสถานที่ทำงานถือว่าเหมาะสมที่สุดหรือเป็นที่ยอมรับ นายจ้างต้องแจ้งพนักงานตรวจแรงงานที่ ตำแหน่งขององค์กร () ในการดำเนินการนี้ สภาพการทำงานต้องเป็นไปตามข้อกำหนดด้านการคุ้มครองแรงงานของรัฐ (อนุมัติ) นายจ้างจะต้องส่งประกาศนี้ภายใน 30 วันทำการนับจากวันที่ได้รับอนุมัติรายงานการประเมินพิเศษ (อนุมัติโดยคำสั่งกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 7 กุมภาพันธ์ 2557 ฉบับที่ 80n)

ควรสังเกตว่าจนถึงวันที่ 1 พฤษภาคม 2559 นายจ้างระบุในคำประกาศเฉพาะข้อมูลเกี่ยวกับการไม่มีปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ/หรือเป็นอันตราย ในเรื่องนี้ หากขึ้นอยู่กับผลการวัดที่ดำเนินการก่อนวันที่ 1 พฤษภาคม 2559 สภาพการทำงานที่เกี่ยวข้องกับสถานที่ทำงานอื่นได้รับการพิจารณาอย่างเหมาะสมหรือยอมรับได้ นายจ้างจะต้องส่งคำประกาศที่เป็นปัจจุบันไปยังพนักงานตรวจแรงงานรวมถึงสถานที่ทำงานเหล่านี้ ()

ขั้นตอนที่ 10 ทำความคุ้นเคยกับรายงานการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ

ภายในไม่เกิน 30 วันตามปฏิทินนับจากวันที่อนุมัติรายงานการประเมินพิเศษนายจ้างจะต้องทำให้พนักงานคุ้นเคยกับผลการประเมินพิเศษตามลายเซ็น () ระยะเวลาที่กำหนดไม่รวมถึงช่วงที่ลูกจ้างไม่สามารถทำงานชั่วคราวได้ การลาพักร้อนหรือการเดินทางเพื่อธุรกิจ หรือช่วงพักระหว่างกะ

ขั้นตอนที่ 11 โพสต์ผลการประเมินพิเศษบนเว็บไซต์ขององค์กร

ภายใน 30 วันตามปฏิทินหลังจากการอนุมัติรายงานการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ นายจ้างควรโพสต์ข้อมูลสรุปเกี่ยวกับผลการประเมินพิเศษบนเว็บไซต์อย่างเป็นทางการ - ถ้ามี ()

ข้อมูลที่โพสต์บนเว็บไซต์จะต้องมีข้อมูล:

• ในการสร้างคลาส (คลาสย่อย) ของสภาพการทำงานในที่ทำงาน
• ในรายการมาตรการเพื่อปรับปรุงสภาพการทำงานและความปลอดภัยของคนงานซึ่งมีการประเมินสภาพการทำงานเป็นพิเศษในสถานที่ทำงาน

ในการทำเช่นนี้คุณจะต้องสะท้อนข้อมูลที่เกี่ยวข้องใน (อนุมัติตามคำสั่งของ FSS ของรัสเซียลงวันที่ 26 กันยายน 2559 หมายเลข 381)

ขั้นตอนที่ 13 ใช้ผลการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ

ผลการประเมินพิเศษมีอิทธิพลต่อการจัดตั้งการค้ำประกันและค่าตอบแทนสำหรับพนักงาน ดังนั้น พนักงานที่สภาพการทำงานในที่ทำงานได้รับการยอมรับว่าเป็นอันตราย ขึ้นอยู่กับระดับของความเป็นอันตราย มีสิทธิได้รับสัปดาห์การทำงานที่สั้นลงไม่เกิน 36 ชั่วโมง ลาเพิ่มเติมอย่างน้อยเจ็ดวันปฏิทินและ/หรือค่าตอบแทนจำนวน 4% ของเงินเดือน (,)

นอกจากนี้ ควรรวมข้อกำหนดเกี่ยวกับสภาพการทำงานในสถานที่ทำงานที่เกี่ยวข้องด้วย สัญญาจ้างงานกับพนักงานใหม่ () และควรมีการเปลี่ยนแปลงสัญญากับพนักงานที่มีอยู่โดยการสรุปกับพวกเขาตามความเหมาะสม ข้อตกลงเพิ่มเติม ().

เหตุใดจึงต้องมีใบรับรองสถานที่ทำงาน? การรับรองสถานที่ทำงานตามสภาพการทำงานเป็นการประเมินสภาพการทำงานในสถานที่ทำงานซึ่งดำเนินการเพื่อระบุปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตรายและนำสภาพการทำงานให้สอดคล้องกับข้อกำหนดของรัฐเพื่อการคุ้มครองแรงงาน ชั้นเรียน (คลาสย่อย) ที่จัดตั้งขึ้นของสภาพการทำงานไม่เพียงส่งผลกระทบต่อจำนวนเงินสมทบเพิ่มเติมให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญ แต่ยังรวมถึงจำนวนการค้ำประกันและค่าตอบแทนที่มอบให้กับพนักงานตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ตั้งแต่วันที่ 01/01/2014 แนวคิดของ "การรับรองงาน" ถูกแทนที่ด้วยคำว่า "การประเมินสภาพการทำงานพิเศษ" หรือ "การประเมินสภาพการทำงานพิเศษ" และหากก่อนหน้านี้ปัญหาการรับรองสถานที่ทำงานได้รับการควบคุมโดยคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมลงวันที่ 26 เมษายน 2554 ฉบับที่ 342n ขณะนี้การประเมินพิเศษจะดำเนินการตามกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 28 ธันวาคม 2556 ฉบับที่ 426- ฟซ.

แต่เนื่องจากการรับรองงานและการประเมินพิเศษนั้นโดยพื้นฐานแล้วเป็นสิ่งเดียวกันแม้ว่าจะมีการแทนที่คำว่า "การรับรอง" ด้วยคำว่า "การประเมินพิเศษ" ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย แนวคิดเหล่านี้มักจะยังคงใช้เทียบเท่ากัน . แนวคิดของ "การประเมินพิเศษ" และ "การรับรอง" จะถูกนำมาใช้เป็นคำพ้องความหมายในการให้คำปรึกษาของเรา

การรับรองสถานที่ทำงานบังคับหรือไม่?

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้นายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดให้มีการประเมินสภาพการทำงานเป็นพิเศษตามกฎหมายว่าด้วยการประเมินพิเศษ (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 212 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ดังนั้นจึงจำเป็นต้องมีการประเมินพิเศษเกี่ยวกับสถานที่ทำงานของพนักงานทุกคน ยกเว้น (ส่วนที่ 3 ของข้อ 3 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 28 ธันวาคม 2556 ฉบับที่ 426-FZ):

• ผู้ทำการบ้าน;
• คนทำงานระยะไกล
• พนักงานที่เข้าร่วม แรงงานสัมพันธ์กับนายจ้างรายบุคคลที่ไม่ใช่ผู้ประกอบการรายบุคคล

นายจ้างทุกคนจะต้องดำเนินการประเมินพิเศษก่อนวันที่ 31 ธันวาคม 2018 (ส่วนที่ 4 ของมาตรา 8 ส่วนที่ 6 ของมาตรา 27 ของกฎหมายรัฐบาลกลางของวันที่ 28 ธันวาคม 2013 ฉบับที่ 426-FZ)

หากก่อนวันที่ 01/01/2557 นายจ้างได้ดำเนินการรับรองสถานที่ทำงานตามหลักเกณฑ์เก่าแล้ว นายจ้างไม่อาจประเมินสภาพการทำงานพิเศษเกี่ยวกับสถานที่ทำงานดังกล่าวได้เป็นเวลา 5 ปี นับแต่วันที่ได้รับการรับรองครั้งสุดท้าย (ส่วนที่ 4) ของมาตรา 27 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 28 ธันวาคม 2556 ฉบับที่ 426 -FZ) กฎนี้ใช้ไม่ได้กับกรณีที่นายจ้างมีหน้าที่ต้องดำเนินการประเมินพิเศษที่ไม่ได้กำหนดไว้ (เช่น เมื่อว่าจ้างสถานที่ทำงานที่จัดใหม่ เมื่อได้รับคำสั่งจากพนักงานตรวจแรงงานของรัฐ หรือเมื่อเปลี่ยนอุปกรณ์การผลิตที่อาจส่งผลกระทบต่อระดับของ การสัมผัสกับปัจจัยที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย) ( มาตรา 17 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 28 ธันวาคม 2556 ฉบับที่ 426-FZ)

เราได้พูดคุยรายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับขั้นตอนการประเมินสภาพการทำงานและการรับรองสถานที่ทำงานในบทความแยกต่างหาก

การรับรองงาน: มีอายุกี่ปี?

โดยทั่วไปแล้ว การประเมินสภาพการทำงานพิเศษในที่ทำงานจะดำเนินการอย่างน้อยหนึ่งครั้งทุกๆ 5 ปี ระยะเวลานี้คำนวณจากวันที่ได้รับการอนุมัติรายงานการประเมินพิเศษ (ส่วนที่ 4 ของข้อ 8 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 426-FZ วันที่ 28 ธันวาคม 2556) ดังนั้นระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ของการรับรอง (การประเมินพิเศษ) ของงานตามกฎทั่วไปคือ 5 ปี

ค่าปรับกรณีขาดใบรับรองสถานที่ทำงาน 2561

การละเมิดขั้นตอนการดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษหรือความล้มเหลวในการดำเนินการ (ส่วนที่ 2 ของข้อ 5.27.1 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย):

• คำเตือนหรือปรับสำหรับเจ้าหน้าที่ตั้งแต่ 5,000 ถึง 10,000 รูเบิล
• ปรับสำหรับผู้ประกอบการรายบุคคลตั้งแต่ 5,000 ถึง 10,000 รูเบิล
• ปรับสำหรับองค์กรนายจ้างจาก 60,000 รูเบิลเป็น 80,000 รูเบิล

เหตุใดจึงดำเนินการรับรองสถานที่ทำงาน? ทำอย่างไรให้ถูกต้อง? การรับรองสถานที่ทำงานควรทำบ่อยแค่ไหน? ขั้นตอนนี้มีค่าใช้จ่ายเท่าไร? การลงโทษสำหรับการละเมิดกำหนดเวลาในการรับรองคืออะไร? คุณจะพบคำตอบสำหรับคำถามเหล่านี้และคำถามอื่น ๆ ในบทความ

ตามบทบัญญัติของกฎหมายแรงงานขององค์กรและ ผู้ประกอบการแต่ละรายซึ่งเป็นนายจ้างไม่ว่าจะใช้ระบบภาษีใดก็ตาม จะต้องรับรองสถานที่ทำงานตามสภาพการทำงาน และมันคืออะไร? ตามมาตรา 209 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การรับรองสถานที่ทำงานตามเงื่อนไขการทำงานเป็นการประเมินสภาพการทำงานในที่ทำงานเพื่อระบุปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตราย ขั้นตอนการรับรองสถานที่ทำงานตามเงื่อนไขการทำงานได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียลงวันที่ 26 เมษายน 2554 ฉบับที่ 342n (ต่อไปนี้จะเรียกว่าขั้นตอน) ขั้นตอนที่ระบุประกอบด้วยข้อกำหนดสำหรับการดำเนินการรับรอง บันทึกผลลัพธ์ และการใช้งาน ในเวลาเดียวกัน เราทราบว่ากระทรวงแรงงานของรัสเซียตามคำสั่งหมายเลข 590n ลงวันที่ 12 ธันวาคม 2555 ได้ทำการเปลี่ยนแปลงบางอย่างในขั้นตอนซึ่งมีผลใช้บังคับเมื่อวันที่ 26 กุมภาพันธ์ 2556 ดังนั้นเมื่อดำเนินการรับรองในปัจจุบันควรคำนึงถึงการแก้ไขเหล่านี้ด้วย

ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2014 แทนที่จะมีการรับรองสถานที่ทำงาน ได้มีการนำการประเมินสภาพการทำงานพิเศษซึ่งจะต้องดำเนินการตามกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 28 ธันวาคม 2013 N 426-FZ คุณสามารถดูและดาวน์โหลดกฎหมายของรัฐบาลกลางได้ฟรี รวมถึงแบบฟอร์มและแบบฟอร์มคำสั่งสำหรับการประเมินแรงงานพิเศษโดยการลงทะเบียนล่วงหน้า

งานใดบ้างที่ต้องได้รับการรับรอง?

ก่อนคำสั่งหมายเลข 590n ของกระทรวงแรงงานรัสเซียลงวันที่ 12 ธันวาคม 2555 มีผลบังคับใช้ นายจ้างควรได้รับการรับรองสถานที่ทำงานทั้งหมด ตั้งแต่วันที่ 26 กุมภาพันธ์ 2556 เป็นต้นไป รายการตำแหน่งงานที่ต้องการ การรับรองบังคับ, ย่อ ขณะนี้การรับรองควรดำเนินการเฉพาะในสถานที่ทำงานเหล่านั้นเท่านั้น ฟังก์ชั่นแรงงานซึ่งอาจก่อให้เกิดอันตรายต่อสุขภาพและชีวิตของลูกจ้างได้ ดังนั้นตามวรรค 4 ของขั้นตอนการรับรองบังคับ สถานที่ทำงานที่:

งานดำเนินการกับอุปกรณ์ เครื่องจักร กลไก การติดตั้ง อุปกรณ์ อุปกรณ์ ยานพาหนะ

ดำเนินการ บำรุงรักษา ทดสอบ ปรับแต่งและซ่อมแซมอุปกรณ์ เครื่องจักร กลไก การติดตั้ง อุปกรณ์ อุปกรณ์ ยานพาหนะ

งานจะดำเนินการกับแหล่งที่มาของอันตรายที่อาจเกิดขึ้น ผลกระทบที่เป็นอันตรายต่อพนักงานและกำหนดโดยคณะกรรมการรับรองตามเกณฑ์การประเมินสภาพการทำงาน

ใช้เครื่องมือไฟฟ้า ใช้เครื่องจักร หรือเครื่องมือช่างอื่นๆ

วัตถุดิบและวัสดุถูกจัดเก็บ เคลื่อนย้าย และ (หรือ) ใช้

โปรดทราบว่าทั้งงานที่มีอยู่และงานที่สร้างขึ้นใหม่ในกระบวนการทำธุรกิจจะต้องได้รับการรับรองบังคับ (เช่น ในระหว่างการสร้างการผลิตใหม่ การดำเนินการ เทคโนโลยีใหม่).

ขณะเดียวกันงานของพนักงานเหล่านั้นก็มี กิจกรรมการทำงานเกี่ยวข้องเฉพาะกับ:

กับการทำงานกับคอมพิวเตอร์

การทำงานของเครื่องถ่ายเอกสาร (เครื่องถ่ายเอกสาร เครื่องพิมพ์) หรืออุปกรณ์อื่น ๆ ตามความต้องการขององค์กร

โดยใช้ เครื่องใช้ในครัวเรือนซึ่งไม่เกี่ยวข้องกับกระบวนการผลิต

ดังนั้นสถานที่ทำงานที่ใช้แบบเดิมๆ เครื่องใช้สำนักงานไม่จำเป็นต้องรับรอง อย่างไรก็ตาม หากพนักงานเองหรือตัวแทนสหภาพแรงงานเข้าหานายจ้างเพื่อขอการรับรอง ณ สถานที่ทำงานที่เกี่ยวข้อง องค์กรหรือผู้ประกอบการแต่ละรายจะต้องดำเนินการดังกล่าว นอกจากนี้ พนักงานตรวจแรงงานสามารถบังคับให้นายจ้างรับรองสถานที่ทำงานแห่งใดแห่งหนึ่งโดยออกคำสั่งที่เหมาะสม (ข้อ 47 ของขั้นตอน)

ประเภทของการรับรองสถานที่ทำงานและระยะเวลาในการออกใบรับรอง

ขึ้นอยู่กับระยะเวลาและพื้นฐานในการดำเนินการสามารถแยกแยะการรับรองได้สามประเภท:

หลัก;

ซ้ำ;

ไม่ได้กำหนดไว้

พื้นฐานสำหรับการดำเนินการรับรองสถานที่ทำงานเบื้องต้นคือการจัดสถานที่ทำงานใหม่ สิ่งนี้เกิดขึ้นในสองกรณี ประการแรกคือการสร้างองค์กรให้เป็น นิติบุคคลหรือการจดทะเบียนของผู้ประกอบการรายบุคคล ประการที่สองคือการก่อสร้างให้เสร็จสิ้น การสร้างใหม่ อุปกรณ์การผลิตทางเทคนิคใหม่ การแนะนำอุปกรณ์และเทคโนโลยีใหม่

โปรดทราบว่าไม่ได้กำหนดระยะเวลาที่ต้องดำเนินการรับรองเมื่อสร้างองค์กร (การจดทะเบียนของผู้ประกอบการแต่ละราย) แต่ในกรณีที่สอง การรับรองจะต้องดำเนินการภายในหนึ่งปีนับจากวันที่สร้างงานดังกล่าว (ข้อ 4 ของขั้นตอน)

การรับรองสถานที่ทำงานซ้ำจะดำเนินการในสถานที่ทำงานซึ่งมีการกำหนดสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายตามผลของการรับรองครั้งก่อน นอกจากนี้ สถานที่ทำงานที่มีปัจจัยการผลิตและงานที่ต้องมีการตรวจสุขภาพเบื้องต้นและเป็นระยะๆ (การตรวจร่างกาย) จะต้องได้รับการรับรองอีกครั้ง เกี่ยวกับเรื่องนี้ - วรรค 8 ของขั้นตอน การรับรองดังกล่าวจะดำเนินการอย่างน้อยหนึ่งครั้งทุก ๆ ห้าปี นอกจากนี้ การนับถอยหลังระยะเวลาห้าปีจะเริ่มนับจากวันที่การรับรองครั้งก่อนเสร็จสิ้น

เหตุผลในการดำเนินการรับรองสถานที่ทำงานที่ไม่ได้กำหนดไว้นั้นกำหนดไว้ในวรรค 47 และ 48 ของขั้นตอน ซึ่งรวมถึง:

คำร้องขอรับรองสถานที่ทำงานของพนักงาน

การอุทธรณ์จากตัวแทนสหภาพแรงงาน

ผลการตรวจสอบสภาพการทำงานของรัฐเพื่อประเมินคุณภาพการรับรอง

คำสั่งของ Rostrud หรือ การตรวจสอบของรัฐแรงงานที่ออกให้กับนายจ้าง

การนำสภาพการทำงานให้เป็นไปตามข้อกำหนดด้านกฎระเบียบของรัฐเพื่อการคุ้มครองแรงงาน

การปรับปรุงสภาพการทำงาน

การเปลี่ยนอุปกรณ์การผลิต

การเปลี่ยนแปลงกระบวนการทางเทคโนโลยี

การเปลี่ยนแปลงอุปกรณ์ป้องกันโดยรวม

ขั้นตอนการรับรอง

กระบวนการรับรองสถานที่ทำงานตามสภาพการทำงานสามารถแบ่งออกเป็นหลายขั้นตอน

ในระยะแรกจะมีการกำหนดองค์ประกอบ คณะกรรมการรับรอง. ตามวรรค 10 ของขั้นตอน คณะกรรมการประกอบด้วยตัวแทนของนายจ้าง ผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงาน ผู้แทน องค์กรสหภาพแรงงานตลอดจนองค์กรรับรอง ตัวแทนนายจ้างสามารถเป็นหัวหน้าแผนก ทนายความ และผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลได้ คณะกรรมการรับรองนำโดยตัวแทนของนายจ้าง

หน้าที่ที่ได้รับมอบหมายให้กับคณะกรรมการออกใบรับรองแสดงอยู่ในย่อหน้าที่ 12 ของขั้นตอน ซึ่งรวมถึง:

ดำเนินการจัดการและควบคุมการรับรองในทุกขั้นตอน

การก่อตัวของชุดกฎหมายและข้อบังคับท้องถิ่น เอกสารองค์กร การบริหารและระเบียบวิธีที่จำเป็นสำหรับการรับรองและการจัดระเบียบการศึกษา

จัดทำรายการงานที่ต้องได้รับการรับรอง ระบุงานที่คล้ายกัน และระบุปัจจัยของสภาพแวดล้อมการทำงาน และ กระบวนการแรงงานอันตรายจากการบาดเจ็บ และความปลอดภัยของผู้ปฏิบัติงาน เสื้อผ้าพิเศษรองเท้าพิเศษและอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลอื่น ๆ (PPE)

การจัดทำข้อเสนอการนำชื่ออาชีพและตำแหน่งคนงานให้เป็นไปตามข้อกำหนดของ Unified Tariff ไดเรกทอรีคุณสมบัติงานและวิชาชีพของคนงานและ Unified Qualification Directory สำหรับตำแหน่งผู้จัดการผู้เชี่ยวชาญและพนักงาน

ระบุไว้ ไดเร็กทอรีแบบรวมได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 31 ตุลาคม 2545 ฉบับที่ 787

การกำหนดหมายเลขให้กับสถานที่ทำงานแต่ละแห่ง

การกรอกและลงนามในบัตรรับรองสถานที่ทำงานสำหรับสภาพการทำงาน (บัตรตัวอย่างและคำแนะนำในการกรอกมีอยู่ในภาคผนวกหมายเลข 2 และ 3 ของขั้นตอน)

การเตรียมข้อเสนอเพื่อแนะนำการแก้ไขและ (หรือ) เพิ่มเติมสัญญาการจ้างงานเกี่ยวกับภาระหน้าที่ของนายจ้างในการจัดหา PPE ให้กับลูกจ้าง กำหนดระบบการทำงานและการพักผ่อนที่เหมาะสม ตลอดจนการรับประกันและค่าตอบแทนอื่น ๆ ที่กฎหมายกำหนดไว้สำหรับการทำงานที่เป็นอันตราย และ (หรือ) สภาพการทำงานที่เป็นอันตราย

จากผลการรับรองการพัฒนาแผนปฏิบัติการเพื่อนำสภาพการทำงานให้สอดคล้องกับข้อกำหนดด้านกฎระเบียบของรัฐเพื่อการคุ้มครองแรงงาน

ในขั้นตอนที่สองหัวหน้าองค์กรหรือนักธุรกิจออกคำสั่งให้ดำเนินการรับรองสถานที่ทำงาน (ข้อ 11 ของขั้นตอน) แบบฟอร์มรวมคำสั่งดังกล่าวไม่ได้รับการอนุมัติ ดังนั้น นายจ้างจึงจัดทำขึ้นในรูปแบบใด ๆ แต่ต้องระบุ:

องค์ประกอบของคณะกรรมการรับรอง

ชื่อเต็มของประธานคณะกรรมการรับรอง

กำหนดเวลาการรับรอง

อย่าลืมทำความคุ้นเคยกับสมาชิกทุกคนของคณะกรรมการรับรองและบุคคลอื่นที่ระบุในนั้นพร้อมกับคำสั่งให้รับรอง

ในขั้นตอนที่สาม กระบวนการรับรองเริ่มต้นขึ้นซึ่งดำเนินการโดยนายจ้างร่วมกับองค์กรที่รับรองตามสัญญาทางแพ่ง

หน้าที่ขององค์กรผู้รับรองประกอบด้วย:

มีเพียงองค์กรที่ได้รับการรับรองเท่านั้นที่สามารถดำเนินการรับรองได้

การวัดและประเมินสภาพแวดล้อมการทำงานและปัจจัยด้านกระบวนการแรงงาน

การประเมินการปฏิบัติตามสภาพการทำงานตามข้อกำหนดด้านกฎระเบียบของรัฐเพื่อการคุ้มครองแรงงาน

การลงทะเบียนและการจัดทำรายงานการรับรอง

ตามวรรค 6 ของขั้นตอน นายจ้างมีสิทธิที่จะเกี่ยวข้องกับองค์กรที่ได้รับการรับรองหลายแห่ง ในเวลาเดียวกัน งานการรับรองสามารถแจกจ่ายให้กับองค์กรที่ได้รับการรับรองทั้งตามจำนวนสถานที่ทำงานที่ต้องได้รับการรับรองและตามประเภทของงานที่ดำเนินการในสถานที่ทำงานเหล่านี้

ดังนั้นกระบวนการรับรองจึงเริ่มต้นด้วยการที่คณะกรรมการรับรองจะจัดทำรายชื่องาน

ให้เราระลึกว่าสถานที่ทำงานเป็นสถานที่ที่พนักงานต้องอยู่หรือสถานที่ที่เขาต้องมาถึงโดยเกี่ยวข้องกับงานของเขาและอยู่ภายใต้การควบคุมของนายจ้างทั้งทางตรงและทางอ้อม (มาตรา 209 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ในการรวบรวมรายการงาน คุณควรใช้ตารางการรับพนักงานและรายชื่อพนักงานที่ระบุอาชีพ (ตำแหน่ง) และ หน่วยโครงสร้าง. สถานที่ทำงานแต่ละแห่งจะได้รับหมายเลขประจำเครื่องที่ไม่ซ้ำกัน (ตั้งแต่ 1 ถึง 99,999,999) นั่นคือไม่เกินแปดอักขระ

จากนั้นองค์กรที่ได้รับการรับรองจะประเมินการปฏิบัติตามสภาพการทำงานตามข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานตามกฎระเบียบของรัฐ ประกอบด้วย:

การประเมินการปฏิบัติตามสภาพการทำงานด้วยมาตรฐานด้านสุขอนามัย

การประเมินอันตรายจากการบาดเจ็บในสถานที่ทำงาน

การประเมินการจัดหาคนงานด้วย PPE;

การประเมินสภาพการทำงานในสถานที่ทำงานอย่างครอบคลุม

รับทราบ

งานที่คล้ายกันคืออะไร?

ตามบทบัญญัติของกฎหมายเมื่อรวบรวมรายชื่องานควรระบุงานที่คล้ายคลึงกัน สถานที่ดังกล่าวสามารถระบุได้ด้วยสัญญาณต่อไปนี้:

อาชีพหรือตำแหน่งที่มีชื่อเดียวกัน

ทำสิ่งเดียวกัน ความรับผิดชอบทางวิชาชีพเมื่อดำเนินการกระบวนการทางเทคโนโลยีประเภทเดียวกันในโหมดการทำงานเดียวกัน

การใช้อุปกรณ์การผลิต เครื่องมือ อุปกรณ์ วัสดุและวัตถุดิบประเภทเดียวกัน ทำงานในสถานที่หรือกลางแจ้งประเภทเดียวกันตั้งแต่หนึ่งแห่งขึ้นไป

การใช้ระบบระบายอากาศ เครื่องปรับอากาศ ระบบทำความร้อนและแสงสว่างประเภทเดียวกัน

การจัดเรียงวัตถุที่เหมือนกัน ( อุปกรณ์การผลิต, ยานพาหนะฯลฯ) ในที่ทำงาน

ชุดเดียวกันของปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายในระดับและระดับเดียวกัน

การจัดหาอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลอย่างเท่าเทียมกัน

เมื่อกำหนดหมายเลขซีเรียล งานที่คล้ายกันจะถูกกำหนดด้วยตัวอักษร "a"

เกี่ยวกับเรื่องนี้ - วรรค 12 ของขั้นตอน

การวัดและการประเมินทั้งหมดได้รับการบันทึกไว้ในระเบียบการ ซึ่งลงนามโดยผู้เชี่ยวชาญขององค์กรที่รับรองซึ่งดำเนินการวัดและการประเมิน เช่นเดียวกับเจ้าหน้าที่ผู้รับผิดชอบขององค์กรนี้ และรับรองโดยตราประทับ (ข้อ 18, 27 และ 37 ของขั้นตอนการปฏิบัติงาน)

จากผลการรับรองพร้อมการประเมินสภาพการทำงานอย่างครอบคลุม สถานที่ทำงานสามารถได้รับการยอมรับเป็น:

ข้อกำหนดด้านกฎระเบียบของรัฐที่เกี่ยวข้องเพื่อการคุ้มครองแรงงาน การตัดสินใจดังกล่าวเกิดขึ้นหากมีการกำหนดว่าสภาพการทำงานในที่ทำงานเป็นไปตามมาตรฐานด้านสุขอนามัยสถานที่ทำงานตรงตามข้อกำหนดในการจัดหาอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลให้กับคนงานและไม่ได้ระบุถึงการไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดของสถานที่ทำงานตามข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงาน ( ข้อ 37 ของขั้นตอน);

ไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานตามกฎระเบียบของรัฐ การตัดสินใจที่ระบุจะเกิดขึ้นหากมีการประเมินพารามิเตอร์ข้างต้นอย่างน้อยหนึ่งรายการในเชิงลบ (ข้อ 38 ของขั้นตอน)

เมื่อจำแนกสภาพการทำงานในสถานที่ทำงานเป็น สภาพที่เป็นอันตรายแรงงานนายจ้างควรพัฒนาและดำเนินการชุดมาตรการทันทีเพื่อลดระดับการสัมผัสกับปัจจัยอันตรายในสภาพแวดล้อมการทำงานและกระบวนการแรงงานหรือลดเวลาในการสัมผัส (ข้อ 39 ของขั้นตอน)

เราจัดทำผลการรับรองอย่างเป็นทางการ

ตามขั้นตอนที่ 44 คณะกรรมการรับรองจะจัดทำผลการรับรองสถานที่ทำงานสำหรับสภาพการทำงานในรูปแบบของรายงานการรับรอง ต้องแนบเอกสารต่อไปนี้มากับรายงานนี้:

คำสั่งในการสร้างคณะกรรมการรับรองและการอนุมัติกำหนดการทำงานการรับรอง

รายชื่อสถานที่ทำงานที่ต้องได้รับการรับรอง

บัตรรับรองสถานที่ทำงานพร้อมเกณฑ์วิธีการวัดและการประเมิน

คำแถลงสรุปผลการรับรองสถานที่ทำงาน (ภาคผนวกหมายเลข 6 ของขั้นตอน)

ตารางสรุปของประเภทของสภาพการทำงานที่จัดตั้งขึ้นตามผลการรับรองและค่าตอบแทนที่ต้องกำหนดสำหรับพนักงาน (ภาคผนวกหมายเลข 7 ของขั้นตอน)

แผนปฏิบัติการเพื่อปรับปรุงและปรับปรุงสภาพการทำงาน (ภาคผนวกที่ 8 ของขั้นตอน)

รายงานการประชุมสุดท้ายของคณะกรรมการรับรองตามผลการรับรอง (ภาคผนวกที่ 9 ของขั้นตอน)

ข้อมูลเกี่ยวกับองค์กรที่รับรอง (ภาคผนวกที่ 10 ของขั้นตอน) พร้อมสำเนาเอกสารที่แนบมาเพื่อสิทธิในการดำเนินการวัดและประเมินผล (ใบรับรองการรับรองพร้อมภาคผนวกที่กำหนดขอบเขตการรับรองห้องปฏิบัติการทดสอบการแจ้งเตือนการรวมไว้ใน ทะเบียนขององค์กรที่ได้รับการรับรองซึ่งให้บริการออกใบรับรอง)

รายงานการประชุมของคณะกรรมการรับรอง

สรุปตามผลการตรวจสอบสภาพการทำงานของรัฐ (ถ้ามี)

คำแนะนำจากเจ้าหน้าที่เกี่ยวกับการละเมิดที่ระบุ (ถ้ามี)

ถัดไป คณะกรรมการรับรองภายใน 10 วันปฏิทินนับจากวันที่ได้รับรายงาน ตรวจสอบ ลงนามในรายงานการประชุมของคณะกรรมการรับรองตามผลการรับรองสถานที่ทำงาน และโอนพร้อมกับรายงานการรับรองไปยัง นายจ้าง.

ขั้นตอนที่เสร็จสิ้นกระบวนการรับรองคือนายจ้างลงนามในคำสั่งเพื่อให้การรับรองเสร็จสมบูรณ์และอนุมัติรายงานการรับรอง เขามีเวลา 10 วันทำการนับจากวันที่ได้รับรายงานการประชุมสุดท้ายของคณะกรรมการรับรอง อย่าลืมทำความคุ้นเคยกับสมาชิกทุกคนของคณะกรรมการออกใบรับรอง พนักงาน ตลอดจนบุคคลอื่น ๆ ที่ระบุไว้ในนั้นเพื่อให้การรับรองเสร็จสมบูรณ์

การลงโทษสำหรับการละเมิดกำหนดเวลาในการรับรองคืออะไร?

ขั้นตอนในข้อ 52 กำหนดว่าความรับผิดชอบในการดำเนินการรับรองความถูกต้องและครบถ้วนของการให้ข้อมูลแก่พนักงานตรวจแรงงานเป็นหน้าที่ของนายจ้าง ความรับผิดชอบต่อความน่าเชื่อถือของการวัดและการประเมินขึ้นอยู่กับนายจ้างและองค์กรที่ได้รับการรับรอง ดังนั้น ในกรณีที่มีการละเมิดขั้นตอนการรับรอง เช่นเดียวกับนายจ้างที่รายงานข้อมูลที่เป็นเท็จต่อพนักงานตรวจแรงงาน นายจ้างอาจต้องรับผิดในการบริหารภายใต้มาตรา 5.27 ของประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย

ค่าปรับในกรณีนี้จะเป็น:

สำหรับเจ้าหน้าที่ - ตั้งแต่ 1,000 ถึง 5,000 รูเบิล

ผู้ประกอบการรายบุคคล - ตั้งแต่ 1,000 ถึง 5,000 รูเบิล หรือระงับกิจกรรมเป็นเวลาสูงสุด 90 วัน

การระงับกิจกรรมจะถูกนำไปใช้หากมีภัยคุกคามต่อชีวิตและสุขภาพของผู้คน

องค์กร - จาก 30,000 ถึง 50,000 รูเบิล หรือระงับกิจกรรมเป็นเวลาสูงสุด 90 วัน

โปรดทราบ: หากการรับรองสถานที่ทำงานดำเนินการหลังวันที่ 1 ธันวาคม 2010 โดยองค์กรที่ไม่ได้รับการรับรอง เจ้าหน้าที่ตรวจแรงงานมีสิทธิ์ที่จะขอให้นายจ้างรับรองอีกครั้ง เกี่ยวกับเรื่องนี้ - วรรค 11 ของคำสั่งของ Rostrud ลงวันที่ 31 สิงหาคม 2554 ฉบับที่ 193

สถานที่เกี่ยวกับสภาพการทำงานโดยคำนึงถึงนวัตกรรมที่นำมาใช้ในปี 2558 ได้รับการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญ นายจ้างจะต้องทำความคุ้นเคยกับข้อกำหนดทั้งหมดที่จำเป็นสำหรับการประเมินสถานที่ทำงานพิเศษ

นี่คือสิ่งที่เรียกว่าชุดมาตรการที่สรุปการวิเคราะห์สภาพการทำงานของพนักงาน

ใหม่ในการรับรองสถานที่ทำงานสำหรับสภาพการทำงานในปี 2020

วัตถุประสงค์ของขั้นตอนปัจจุบันคือเพื่อประเมินสิ่งที่มีอยู่

ทำความเข้าใจนวัตกรรมที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินการ การวิเคราะห์ที่ครอบคลุมคุณสามารถอ่านกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 426-FZ เรื่อง “การประเมินสภาพการทำงานพิเศษ” ได้แล้ว

การเปลี่ยนแปลงหลักที่เกี่ยวข้องกับ:

1. เทคนิคในการดำเนินการเปลี่ยนแปลง สิ่งนี้จำเป็นต้องมีคำจำกัดความที่ชัดเจนของนักแสดงและกฎเกณฑ์ในการประเมินปัจจัยทางชีววิทยา
2. ความรับผิดทางการบริหารสำหรับการดำเนินการตามขั้นตอนให้เสร็จสิ้นก่อนเวลาอันควร

ในระหว่างปี 2558 ปัญหาการยกเลิกชุดกิจกรรมการประเมินสำหรับธุรกิจขนาดเล็กและขนาดกลางบางประเภทได้รับการแก้ไขในระดับกฎหมาย บทบัญญัตินี้ไม่ได้รับการสนับสนุนจากสมาชิกสภานิติบัญญัติ และจะต้องผ่านการพิจารณาในปี 2020

ข้อยกเว้นคือบริษัทที่มีผลลัพธ์ที่ถูกต้องหลังแคมเปญจนถึงปี 2014

การรับรองจะดำเนินการโดยใครและเมื่อใด?

มีการจัดตั้งคณะกรรมการพิเศษเพื่อดำเนินการวิเคราะห์สถานที่ทำงานอย่างครอบคลุม

องค์ประกอบนี้เกิดจากผู้เชี่ยวชาญประเภทต่อไปนี้:

1. ผู้เชี่ยวชาญระดับองค์กรที่ทำงานในด้านการคุ้มครองแรงงาน
2. ผู้แทนนายจ้างที่มีความรู้ความสามารถด้านการผลิตในปัจจุบัน
3. ตัวแทนขององค์กรสหภาพแรงงานขององค์กร
4. ผู้มีอำนาจขององค์กรรับรอง

จำเป็นต้องมีตัวแทนของบริษัทรับรอง แม้ว่าจะมีการระบุปัจจัยที่เป็นอันตรายและอันตรายที่สามารถบันทึกได้อย่างอิสระ แต่ผลลัพธ์ก็ไม่ถือว่าถูกกฎหมาย

บริษัทที่รับรองต้องผ่านการรับรองภาคบังคับ ซึ่งจะยืนยันความรู้เกี่ยวกับวิธีการปฏิบัติตามขั้นตอนในลักษณะที่กำหนด

การรับรองงานไม่มีการเปลี่ยนแปลงและมีอายุ 5 ปี บริษัทก่อนหน้านี้มีอายุย้อนไปถึงปี 2009 และ 2014

อย่างไรก็ตามในการสร้างงานใหม่กฎหมายกำหนดระยะเวลา 60 วันทำการนับจากวันที่เริ่มดำเนินการจนถึงช่วงเวลาที่มีการวิเคราะห์พิเศษของสถานที่นี้

ในกรณีที่มีการปรับปรุงสภาพการทำงานในสถานประกอบการ นายจ้างอาจจัดให้มีบริษัทวิสามัญเพื่อประเมินสถานที่ทำงานได้ ตามขั้นตอนที่แก้ไขแล้ว แม้ว่าจะมีผลการประเมินสถานที่ทำงานที่เป็นที่ยอมรับ แต่หากมีแรงงานเพียงพอ ก็จะต้องดำเนินการซ้ำอีก

ค้นหาว่าการประเมินสภาพการทำงานพิเศษคืออะไรจากวิดีโอ

ขั้นตอนการรับรองสถานที่ทำงานปี 2563 เอกสาร

เพื่อดำเนินการควบคุมภายในกรอบงาน การประเมินที่ครอบคลุมสถานที่ทำงานจะต้องใช้มาตรการขององค์กรบางประการ:

1. สร้างคณะกรรมการเพื่อดำเนินการรับรอง
   เอกสารกำหนดองค์ประกอบของสภาปกครอง
2. ตารางกิจกรรม
   กำหนดเวลาในการดำเนินการให้เสร็จสิ้นจะถูกกำหนดตาม เอกสารแยกต่างหากลงนามโดยผู้จัดการ
3. ข้อตกลงกับองค์กรรับรอง
   เมื่อสรุปสัญญา กฎพื้นฐานจะกำหนดความเป็นอิสระของนายจ้างและองค์กรที่ได้รับเชิญ

การทบทวนสถานที่ทำงานอย่างครอบคลุมเกี่ยวข้องกับการประเมินสภาพสภาพการทำงานอย่างเป็นกลาง นายจ้างจัดเตรียมเอกสารหลักทั้งหมดและให้สิทธิ์ในการเข้าถึงสถานที่ผลิตแต่ละแห่งได้อย่างไม่มีข้อจำกัด

ขั้นตอนที่กำหนดไว้สำหรับการดำเนินการรับรองนั้นจัดให้มีขั้นตอนต่อเนื่องของกระบวนการ:

1. งานจะถูกระบุซึ่งอยู่ภายใต้การประเมินที่ครอบคลุม รวมถึงตามรายการหมายเลข 1 และรายการหมายเลข 2
2. มีการระบุปัจจัยที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตรายในปัจจุบัน
   มีการดำเนินการประเมินเชิงปริมาณหรือเชิงคุณภาพและการประเมินการปฏิบัติตามมาตรฐานที่กำหนด
3. มีการวิเคราะห์ปัจจัยเสริม - การจัดหาชุดป้องกันและอุปกรณ์ป้องกันสำหรับคนงาน
4. มีการร่างเอกสารขั้นสุดท้ายเพื่อให้คุณสามารถสรุปได้ เงื่อนไขการผลิตและกำหนดประเภทของค่าตอบแทนหรือผลประโยชน์หากจำเป็น

ผลลัพธ์ของการประเมินที่ครอบคลุมสำหรับแต่ละสถานที่จะพิจารณาจากเอกสารขั้นสุดท้าย ซึ่งคำนึงถึง:

• • เอกสารเบื้องต้นสำหรับการเริ่มต้นชุดกิจกรรม
  • รายชื่อสถานที่ทำงานเพื่อการวิจัย

• ข้อมูลวัตถุประสงค์เกี่ยวกับองค์กรที่ให้การรับรอง
• บัตรประเมินที่ครอบคลุมสำหรับแต่ละสถานที่ทำงาน
• เอกสารสรุปสำหรับสถานที่ทำงานทั้งหมด รวมถึงตารางประเภทความเป็นอันตรายและประเภทค่าตอบแทนที่กำหนด
• เอกสารสุดท้ายของการประชุมคณะกรรมการรับรองซึ่งระบุความคิดเห็นและข้อเสนอแนะตามผลงานที่เสร็จสมบูรณ์
• แผนปฏิบัติการที่ได้รับอนุมัติเพื่อปรับปรุงสภาพการทำงานในสถานที่ทำงานแต่ละแห่ง
• ข้อสรุปตามการตรวจสอบของรัฐของการประเมินที่ครอบคลุม

ผลลัพธ์ของกิจกรรมที่ดำเนินการนั้นจำเป็นสำหรับการดำเนินการโดยนายจ้างในรูปแบบการเป็นเจ้าของใด ๆ ภายในกรอบเวลาที่กำหนด

บทลงโทษสำหรับการไม่ได้รับการรับรอง

การเปลี่ยนแปลงประมวลกฎหมายปกครองกำหนดให้มีความรับผิดสองประเภทสำหรับการไม่ปฏิบัติตามกฎหมายที่จัดตั้งขึ้นเกี่ยวกับการประเมินสภาพการทำงานที่ครอบคลุม

การลงโทษสำหรับการดำเนินการรับรองตามกำหนดเวลา (หรือพิเศษ) นอกเวลานั้น รวมถึงค่าปรับสูงถึง 30,000 รูเบิล หรือการระงับกิจกรรมของบริษัทเป็นระยะเวลา 1 ถึง 3 เดือน

นอกจากนี้ยังมีบทลงโทษสำหรับการรับรองที่ไม่ถูกต้องซึ่งเจ้าหน้าที่จะถูกลงโทษในจำนวน 5 ถึง 10,000 รูเบิล และนิติบุคคล - มากถึง 80,000

มีการจัดให้มีความรับผิดชอบในการบำรุงรักษาสถานที่ทำงานให้อยู่ในสภาพที่ไม่น่าพึงพอใจ มีการเรียกเก็บค่าแรงขั้นต่ำที่ปรับ 20 ถึง 30 สำหรับเจ้าหน้าที่ และจาก 200 ถึง 300 จำนวนเงินที่เทียบเท่าสำหรับนิติบุคคล

อยู่ในผลประโยชน์ของนายจ้างในการปฏิบัติตามพารามิเตอร์ด้านกฎระเบียบที่กำหนดไว้สำหรับแต่ละรายการ ปัจจัยที่เป็นอันตรายยกเว้นสถานที่ที่รวมอยู่ในบัญชีหมายเลข 1 และหมายเลข 2 ดังกล่าว

เมื่อระบุมาตรการเพื่อเปลี่ยนแปลงสภาพการทำงานในเชิงคุณภาพแล้วยังมีการนำมาตรการดังกล่าวไปใช้ทำงานอย่างเต็มรูปแบบด้วย ท้ายที่สุดแล้ว การลงโทษสำหรับการหลบเลี่ยงการดำเนินการตามมาตรการ หากเกิดขึ้นซ้ำๆ อาจนำไปสู่การระงับกิจกรรมต่างๆ ได้นานถึง 3 ปี

ใครบ้างที่อาจไม่ผ่านการรับรองสถานที่ทำงาน?

กรณีเมื่อดำเนินการ ขั้นตอนที่ซับซ้อนไม่จำเป็นต้องมีการวิเคราะห์สภาพการทำงานอย่างครอบคลุม - ไม่มาก สิ่งนี้ใช้กับธุรกิจขนาดเล็กเป็นหลัก

กรณีจ้างบุคคลเพียงคนเดียวโดยที่ไม่มีการจัดทำสัญญาจ้างงาน ดังนั้นจึงไม่จำเป็นต้องประเมินสถานที่ทำงานด้วย

อย่างไรก็ตาม ในการเช่าสำนักงานที่มีสถานที่ทำงานอย่างน้อย 1 แห่ง จะต้องได้รับการรับรอง

เมื่อทำงานในบริษัทที่มีพนักงานระยะไกล ไม่จำเป็นต้องวิเคราะห์สถานที่ทำงานของพวกเขาด้วย จำนวนพนักงานไม่สำคัญที่นี่

คุณสามารถประหยัดค่าการรับรองได้เล็กน้อย หากคุณมีสถานที่ที่คล้ายกันหลายแห่งและมีสภาพการทำงานประเภทเดียวกัน

ไม่จำเป็นต้องตรวจสอบสถานที่ทำงานทุกแห่ง

สิ่งสำคัญคือต้องคำนึงถึงข้อ จำกัด สองประการเท่านั้น:

• การวิเคราะห์ดำเนินการ 20% ของสถานที่ทำงานดังกล่าวที่มีอยู่
• จำนวนสถานที่สำหรับการประเมินที่ครอบคลุมต้องไม่น้อยกว่าสอง

เพื่อป้องกันการละเมิดในการกำหนดขอบเขตของงานคุณต้องยืนยันปริมาณตามนั้น โต๊ะพนักงานสำหรับองค์กร

การปฏิบัติตามขั้นตอนและกำหนดเวลาที่กำหนดไว้สำหรับการวิเคราะห์สถานที่ทำงานอย่างครอบคลุมจะช่วยให้เรากำหนดประเภทค่าตอบแทนและผลประโยชน์ตามกฎหมายสำหรับคนงานทุกประเภทและพัฒนามาตรการเพื่อปรับปรุงสภาพการทำงาน

การจ่ายค่าปรับฝ่ายบริหารสำหรับการดำเนินการชุดมาตรการก่อนเวลาอันควรมักจะมากกว่าเงินทุนที่จำเป็นในการปรับปรุงสภาพการทำงาน

คุณสามารถเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับการประเมินสภาพการทำงานพิเศษได้จากวิดีโอ

ติดต่อกับ